Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions



Au sein de notre direction Marketing et Commercial, vous assurer les responsabilités suivantes :



Prospecter et négocier avec des clients professionnels (distributeurs, ateliers de réparation, entreprises de BTP).

Gérer un réseau de clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Fournir un support technique sur les pièces détachées (camions bennes, tracteurs, etc.).

Élaborer des devis, suivre les commandes et atteindre les objectifs de vente.

Collaborer avec les équipes techniques et logistiques pour garantir la satisfaction client

Effectuer le suivi économique de la concurrence

Répondre aux questions des clients et argumenter techniquement lors de la phase avant-vente

Effectuer des démonstrations, des présentations de notre catalogue de produits et nos services

Avoir une expérience confirmée dans la vente de pièces mécaniques ou un secteur connexe (BTP, automobile, engins industriels).

Avoir un réseau client existant dans le domaine des pièces détachées (un atout majeur).

Compétences Technique requises



BAC +2 en marketing ou en Commerce et technicien automobile

Minimum 2 ans d’expérience dans un garage automobile et bonne connaissance des équipements automobile

A l’aise avec les outils informatiques

Qualités personnelles



Organisé(e) et proactive

Rigueur (se) et ponctuel

Qualité Relationnelle

Formation



BAC +2 en marketing ou en Commerce et technicien automobile

Langues : Français

Autres informations



Salaire fixe (à négocier) et primes de performance

Période d’essai 2 mois renouvelable 1 fois.

Démarrage attendue : mai 2025

Permis Automobile serait un plus

Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI

Travail à distance : Non

Nombre de poste(s) : 1

CV avec 3 références + Lettre de motivation, copies légalisées des diplômes ou attestation de travail à contact@sareqgroup.com au plus tard le 28 avril 2025 à 18h 00.

Description du poste : Nous recherchons des livreurs avec moto qui travailleront avec les applis Yango / Heetch.



Nous prenons en charge le carburant et la commission Appli.



Si vous êtes livreurs et que vous n’avez pas de motos, merci nous parvenir votre CV. à l’adresse suivante: bomardiop@gmail.com

Description du poste : Objectifs :



Mise en place et déploiement de services partagés pour tous les projets GFA du pays dans le respect

des réglementations et exigences locales

Direction de l'agence GFA au Sénégal

Le/La candidat(e) assumera le rôle de responsable financier du pôle régional de GFA à Dakar. Il/Elle

sera rattaché(e) au coordinateur

/à la coordinatrice du pôle régional de GFA et collaborera étroitement avec l'unité de conseil et la gestion des projets financiers au siège de GFA. Ses principales tâches et responsabilités incluent, sans

s'y limiter :



Gestion financière et fiscale :



Gestion du système de facturation électronique spécifique au pays, y compris la préparation et la soumission des paiements d'impôts

(TVA, WHT, impôt sur les sociétés et toute autre taxe applicable)

Préparation et soumission de la déclaration fiscale annuelle de la succursale et communication avec le bureau des impôts

(en coopération avec le coordinateur du pôle régional)

Services partagés pour les projets GFA : Gestion de la paie de l'ensemble du personnel employé via l'agence, y compris

les relevés des taxes applicables et des cotisations de sécurité sociale

Préparation des demandes de fonds auprès du siège de GFA

Gestion des comptes bancaires du Hub (en collaboration avec l'administrateur du bureau)

Supervision du système comptable de la succursale et préparation des états financiers

Diriger et gérer les audits internes et externes de la succursale

Suivre le budget annuel, les dépenses et les indicateurs clés de performance du Hub

Fournir des rapports financiers trimestriels au responsable du pôle régional et au directeur de l'internationalisation

Gestion juridique et de conformité :



Évaluer et garantir les exigences légales pour exploiter la succursale, y compris (le cas échéant) :

licence commerciale, sécurité sociale/enregistrement du travail, etc.

Services partagés pour les projets GFA : En étroite collaboration avec l'unité de conseil du siège : Création et

mise à jour de modèles de contrats conformes au droit du travail local pour différents types d'experts

Services partagés pour les projets GFA : Gestion des assurances maladie et accident (assurances collectives)

pour le personnel local et les experts

L'employé(e) est rattaché(e) au responsable du pôle. Il/Elle est tenu(e) de travailler avec un minimum de supervision et

de communiquer régulièrement et efficacement avec le responsable du pôle régional et les unités concernées du

siège de GFA. Il/Elle est tenu(e) au respect de la confidentialité de toutes les questions liées à son travail.



Exigences



Diplôme universitaire (Bachelor) en comptabilité ou en finance

5+ années d'expérience en comptabilité

Maîtrise d'Excel et des logiciels de comptabilité

Expérience avérée en analyse et reporting financiers

Forte attention aux détails et capacité de résolution de problèmes

Une expérience préalable de travail sur des projets de conseil et/ou pour GFA au Sénégal dans une fonction similaire est

considérée comme un atout majeur.

Solides compétences en communication, perception rapide, approche pratique et flexibilité.

Maîtrise parfaite du français écrit et parlé. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est fortement

souhaitée.

Maîtrise de MS Office (Word, Excel , Outlook).

Expérience de travail avec des équipes internationales multidisciplinaires et dans des environnements distants.

Compétences personnelles / sociales :



La flexibilité et la curiosité sont des qualités personnelles que tout employé d'une entreprise internationale et dynamique

comme GFA devrait posséder. Le travail quotidien se caractérise par un haut niveau de qualité et

des délais serrés. Cela exige un excellent esprit d'équipe, une motivation pour des performances de haut niveau et

un excellent sens de la communication. Pour ce poste, les compétences suivantes sont essentielles :

Comportement prononcé de résolution de problèmes, pensée analytique et perception rapide

Volonté d'assumer des responsabilités dans un cadre défini

Souci du détail, fiabilité

Très bonnes capacités d'organisation et de structuration

Méthode de travail indépendante et axée sur les résultats, combinée à une conscience de haute qualité

Compétences en leadership qui peuvent être développées : sens des responsabilités, prise de décision, motivation et

compétences en délégation, attitude de base positive, capacité d'autocritique et d'autoréflexion

Gestion efficace du temps, respect des délais

Intéressé à postuler ?



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en français ou en anglais avant le 8 mai 2025 à recrutement.senegal@gfa-group.de . Nous nous réjouissons de votre prise de contact.

Description du poste : Description du Poste



Poste



Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la qualification de fichiers, la prospection, les enquêtes, les prises de commandes, les prises de rendez-vous l’étude de marché…, en émission ou en réception d’appels avec des clients ou des prospects.



Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.



Profil recherché



Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.

Techniques et argumentation commerciales

Bonne faculté d’écoute active

Maitrise des techniques de marketing téléphonique

Excellente approche client et forte capacité à convaincre.

Capacité à gérer son stress

Expérience requise



Expérience en télémarketing est souhaitable.

Description du poste : Aperçu des fonctions du poste



Sous l'autorité générale du Sous-Directeur général pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du Secteur de l'éducation pour l'Afrique de l'Ouest, et sous la supervision directe du Chargé de projet principal du Groupe sectoriel Santé et bien-être du Secteur de l'éducation à Dakar, le/la Chargé(e) de projet est chargé(e) de fournir une expertise technique et de contribuer à la gestion, à la planification, à la mise en œuvre et au suivi efficaces des projets de l'UNESCO visant à promouvoir la santé et le bien-être des adolescents par l'éducation. Il/Elle soutiendra la mise en œuvre de « Nos droits, nos vies, notre avenir » (O3), le programme phare de l'UNESCO sur l'éducation pour la santé et le bien-être (ESB) en Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). O3 vise à améliorer la santé sexuelle et reproductive, l'égalité des genres et les résultats scolaires des adolescents et des jeunes. Le projet contribue aux Objectifs de développement durable (ODD) relatifs à l'éducation, à la santé et au genre, tout en contribuant à la réalisation d'autres ODD clés, notamment ceux relatifs à la pauvreté, à la faim et à des sociétés justes et pacifiques. Plus précisément, le/la titulaire du poste devra :



Accompagner la gestion de projets : planification, mise en œuvre, suivi, reporting et mobilisation des ressources.

Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires dans les domaines suivants : santé scolaire, prévention de la violence à l’école, y compris la violence sexiste en milieu scolaire, prévention et réponse au VIH et aux grossesses précoces et non désirées.

Établir et entretenir des partenariats et promouvoir la gestion des connaissances, notamment en représentant l’UNESCO dans divers forums de coordination.

Participer au développement professionnel et au renforcement des capacités du personnel de l’UNESCO, soutenir les processus de recrutement et assister les bureaux de Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 105 949 dollars américains.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.l’UNESCO en AOC.

Compétences (de base / managériales)



Communication (C)

Responsabilité (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Objectif résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en éducation, en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Au moins 4 ans d'expérience professionnelle pertinente dans au moins deux des domaines suivants : santé scolaire, violence scolaire (y compris la violence sexiste dans les écoles), planification du secteur de l'éducation ou élaboration de politiques éducatives, éducation inclusive, égalité des sexes, santé des adolescents, dont deux ans au niveau international.

Expérience en gestion de projet dans le domaine de l'éducation et/ou de la santé.

Compétences/aptitudes



Connaissances professionnelles approfondies dans le domaine de l'éducation, notamment en ce qui concerne la santé scolaire, la violence scolaire, la violence sexiste, l'égalité des sexes et la santé des adolescents, avec une expertise dans le leadership et le mandat clés de l'UNESCO en matière d'éducation à la santé et au bien-être.

Excellentes compétences en matière d'organisation, de réseautage et de création de partenariats, tact et discrétion.

Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets et de programmes en collaboration avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Capacité à gérer les budgets et à rendre compte de leur mise en œuvre.

Expérience en mobilisation des ressources.

Haut niveau de compétences en rédaction technique.

Solides compétences stratégiques et analytiques.

Capacité à établir des priorités et à respecter les délais, et à travailler sous pression.

Langues



Excellente connaissance du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l'anglais.



Qualifications souhaitées



Éducation



Doctorat en éducation, en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle



Au moins deux ans d’expérience de travail en Afrique subsaharienne ou avec des entités basées en Afrique subsaharienne.

Solide compréhension de la région (AOC) et de la coopération au développement.

Expérience dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques de santé scolaire.

Expérience dans les programmes d’éducation ou de santé basés sur les TIC.

Expérience en gestion de programmes axée sur les résultats.

Expérience au sein du système des Nations Unies

Langues



Bonne connaissance du portugais ou d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).



Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Description du poste : Résumé des fonctions du poste



Sous l’autorité du Directeur Régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest et sous la supervision de la cheffe du programme Culture, l’Assistant.e de Projet appuiera la mise en œuvre du projet « Mesures d’urgence pour renforcer la protection de l’île de Gorée contre l’érosion côtière ». Ce projet vise à fournir une réponse holistique aux effets du changement climatique sur l’île de Gorée, site du patrimoine mondial au Sénégal. Il apportera une réponse concrète, opérationnelle et visible avec des travaux de réhabilitation, la mise en place d’actions préventives durables afin de réduire les risques liés au changement climatique et des activités d’éducation au L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.développement durable (EDD). Ce poste implique la coordination d’activités de réhabilitation, la gestion des relations avec les parties prenantes locales et internationales, et la supervision d’actions de sensibilisation et de formation. L’Assistant.e de Projet sera responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des différentes composantes du projet, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité de l’UNESCO. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les acteurs publics, les autorités locales, les communautés et les partenaires internationaux pour assurer la durabilité et l’impact positif des interventions.



En particulier, l’assistant.e de projet se chargé(e) de :



Coordination :



Coordonner les appels d’offres et contrats des prestataires pour toutes les activités du projet

Suivre les travaux de réhabilitation et de rénovation prévus dans le cadre du projet

Assurer le suivi et l’évaluation des activités de formation et de sensibilisation

Assurer le suivi budgétaire du projet

Informer et accompagner l’équipe dans l’application des processus administratifs et des procédures connexes pour garantir une coordination efficace des travaux. Faire preuve de rigueur et de diplomatie dans la gestion et coordination des activités avec une attention particulière au respect des normes de l’UNESCO et de l’Etat du Sénégal

Planification et mise en œuvre



Assister à la rédaction, à la révision et à la finalisation de documents et correspondances à adresser aux partenaires internes et externe

Initier et suivre les démarches administratives, notamment les paiements, en collaboration avec l’Administration

Suivre les contrats, échéances, blocages et alerter le Responsable du projet en conséquence

Être orienté vers les résultats et la résolution de problème et faire preuve d’innovation et de créativité dans l’appui à la gestion du projet

Communication



Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité du projet incluant le choix des prestataires chargés de la production des supports de communication, le suivi avec les partenaires nationaux et partenaires techniques et assurer le contrôle qualité pour la visibilité de l’UNESCO et du partenaire financier

Assister à l’organisation des sessions d’information et de consultation avec les parties prenantes locales et nationales

Reporting



Rechercher, compiler, examiner et mettre à jour les informations et données nécessaires à l’élaboration des rapports à soumettre au partenaire financier.



Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Qualifications académiques



Diplôme d’étude universitaire requis de type master en gestion du patrimoine culturel ou naturel, en sciences humaines et sociales



Expérience professionnelle



Au minimum 3 ans d’expérience dans l’appui à la gestion de projet pour la protection du patrimoine culturel ou naturel au Sénégal incluant des actions de collaboration avec les communautés, et des actions de sensibilisation auprès des jeunes



Aptitudes et Compétences



Excellentes compétences dans l’appui à la gestion et la coordination

Excellentes connaissances des Conventions de l’UNESCO dans le domaine du patrimoine

Excellente connaissance des acteurs publics et privés nationaux et locaux intervenant dans le domaine du patrimoine

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports

Capacité à travailler en équipe et à mobiliser les parties prenantes

Excellente capacité à travailler dans un milieu multiculturel et sous forte pression

Exigences linguistiques



Maîtrise du français requise



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Une expérience dans un organisme des Nations Unies est un atout ;

Une expérience dans un site du patrimoine mondial au Sénégal est un atout.

Salaires et indemnités



Les avantages comprennent entre autres 2.5 jours de congés annuels par mois de services d’une cotisation de l’organisation de 5% et de 10 % du salaire mensuel versée en complément au titre respectivement de l’assurance maladie et de la retraite sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé d’assurance maladie et/ou de retraite.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

Description du poste : Activités



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :



Comptabilisation des factures fournisseurs de son portefeuille (produits pétroliers et biens et services) en collaboration avec CSP

Vérifier que les factures sont bien imputées dans le système et ainsi que l’archivage numérique des factures dans SAP

Proposer en règlement les factures comptabilisées et validées dans les délais impartis

Etablir les traites pour les fournisseurs (SAR DERMOND LOBBOU TOUBA OIL…)

Diligenter le traitement des demandes de règlements des déclarations droits de douane émanant du service transit

Analyser mensuellement les comptes ci-dessous, proposer et suivre des actions pour l’apurement des vieux suspens. 40801000 40803000 44170000 44863000 44864000

Faire des réconciliations des comptes fournisseurs de son portefeuille.

Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative

Autres tâches confiées par la hiérarchie

Profil du candidat



Bac +3/4 en finance comptabilité.

Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP.

Maîtrise de l’outil informatique.

Années d’expériences requises : Min 2 ans

Sens de l’organisation – Rigueur – Bonnes aptitudes relationnelles

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Missions



Assister le responsable de la cellule de communication du Programme de Transformation du service Client à :

Piloter le déploiement de la roadmap communication.

Produire les supports de communication.

Diffuser les supports de communication via les différents canaux.

Concevoir et à produire des événements.

Effectuer une veille sur le service client

Animer une page internet accessible aux agents du groupe Orange

Elaborer et suivre le rétroplanning des actions de la cellule de communication

Tenir un reporting des activités de la cellule de communication

Effectuer toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique

Activités principales



Participer au déploiement de la roadmap communication du programme de transformation du Programme de Transformation du Service Client

Organiser les évènements et les animations en phase avec le déploiement du Programme de Transformation du Service Client

Rédaction des contenus des supports pour les différents canaux de communication

Suivre l’état d’avancement de la roadmap communication avec le reporting des KPI de l’exécution

Identifier les écarts et les points de blocage sur les actions et mettre en place les plans de correction ;

Formations souhaitées



Bac +5 Communication

Compétences professionnelles



Stratégie en communication

Travailler en collectif et en transverse

Recherche d’informations

Avoir une culture client

Description du poste : Agent Téléconseillers.



Intérim



Nous recherchons pour une société de la place des Agent Téléconseillers .

Expérience de plus d’1 an dans le domaine.



Profil



Excellente expression orale,

Capable de travailler sous pression

Bon sens de proactivité

Description du poste : Dans le cadre du Projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité Électrique au Sénégal, financé par le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF) et mis en œuvre avec le PNUE et le Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le CETUD lance deux appels à candidatures pour renforcer son équipe projet :



Assistant Administratif et Financier (AAF).



Mission principale : Gérer les aspects administratifs et financiers du projet, en lien avec le DAF du CETUD et le Coordonnateur Technique.



Candidature à envoyer par mail avant le 30 avril 2025

Objet du mail : Candidature AAF – Projet Mobilité Électrique Sénégal



Pièces à fournir pour les deux postes :



Lettre de motivation

CV actualisé

Copies de diplômes, attestations et justificatifs d’expérience

Détails et modalités disponibles ici : https://cetud.sn/index.php/medias/news/actualites/637-avis-de-recrutement-cetud-du-mercredi-16-avril-2026

Description du poste : Offre d’emploi – Recrutement au sein du CETUD – Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables !



Dans le cadre du Projet de Soutien à la Transition vers la Mobilité Électrique au Sénégal, financé par le Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF) et mis en œuvre avec le PNUE et le Ministère des Infrastructures et des Transports terrestres et aériens, le CETUD lance deux appels à candidatures pour renforcer son équipe projet :



Coordonnateur Technique (CTP)



Mission principale : Assurer la coordination globale de toutes les activités du projet.

Candidature à envoyer par mail avant le 30 avril 2025

Objet du mail : Candidature CTP – Projet Mobilité Électrique Sénégal

Pièces à fournir:



Lettre de motivation

CV actualisé

Copies de diplômes, attestations et justificatifs d’expérience

Détails et modalités disponibles ici : https://cetud.sn/index.php/medias/news/actualites/637-avis-de-recrutement-cetud-du-mercredi-16-avril-2026

Description du poste : Recrutement de livreurs à moto pour Yango/Heetch.



Veuillez remplir le formulaire: https://form.typeform.com/to/MImxEvY1



Voir aussi : Modèle de CV Chauffeur Livreur.

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux expérimentés pour un poste basé à Touba.



Profil recherché :



Expérience obligatoire en vente ou en prospection commerciale

Bon sens du relationnel et de la négociation

Dynamisme, sérieux et autonomie

Lieu : Touba.



Poste disponible immédiatement.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rh@hybrideservices.com

Description du poste : Profil recherché :



Expérience en prospection terrain et vente B2B/B2C (un atout)

Excellente communication et force de persuasion

Dynamique, autonome et motivé par les défis

Missions :



Prospecter et convaincre de nouveaux clients d’adopter notre application

Animer des présentations et démonstrations terrain

Atteindre et dépasser les objectifs fixés

Nous offrons :



Rémunération attractive (commissions motivantes)

Formation produit pour maîtriser l’application

Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise

Zones d’intervention : Dakar et régions



Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à l’adresse suivante rh@hybrideservices.com

Description du poste : Profil recherché :



Expérience en prospection terrain et vente B2B/B2C (un atout)

Excellente communication et force de persuasion

Dynamique, autonome et motivé par les défis

Missions :



Prospecter et convaincre de nouveaux clients d’adopter notre application

Animer des présentations et démonstrations terrain

Atteindre et dépasser les objectifs fixés

Nous offrons :



Rémunération attractive (commissions motivantes)

Formation produit pour maîtriser l’application

Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise

Zones d’intervention : Dakar et régions



Postulez dès maintenant ! Envoyez votre CV à l’adresse suivante rh@hybrideservices.com

Description du poste : Principales responsabilités



S’assurer que pour tout mouvement de stocks des procédures approuvées existent et qu’elles sont appliquées

Procéder aux réconciliations journalières et mensuelles et des stocks avec le Chef de Dépôt et le Loading Master

Consulter et vérifier chaque jour la conformité des écritures de stocks dans SAGE X3 et challenger au besoin

Tenir à jour la synthèse des Stocks conjointement avec le Customer service Logistique

Assister aux réunions mensuelles SOP Junior

Assister aux Inventaires de stocks (mensuels, et annuels)

Vérifier régulièrement la confirmation des bons de livraisons dans SAGE X3

S’assurer de l’exhaustivité des stocks physiques des Dépôts Tiers et faire des vérifications régulières sur site

Préparer les rapports mensuels de gains et pertes dépôts et les transmettre à la finance

S’assurer du classement auditable et à temps des documents de stocks

Respecter la règlementation et les politiques en matière de protection de l’environnement, d’hygiène et de sécurité.

Compétences



Capacités analytiques, très bonne aptitude en NTIC, bureautique en particulier

Gestion et application des procédures

Communication écrite et orale

Autres exigences et compétences



Orienté service client

Intégrité, rigueur et respect des principes de gouvernance

Engagement et implication

Autonomie et responsabilité

Créatif et novateur

Esprit d’équipe

Sensibilité à l’analyse et aux risques

Recherche d’efficacité et de performance

Maitrise des langues Français et Anglais

Description du poste : Missions



La conception d’une application par le biais de méthodes et logiciels de modélisation

La création des interfaces graphiques via des langages front-end (HTML, CSS, J.Script…)

Le codage de l’application via des langages backend (PHP, C#, Python, Java…)

Maitrise des nouvelles technologies comme Springboot coté backend et Angular coté frontend.

Développement d’applications mobiles

Créer une version Bêta du futur logiciel et réaliser une série de tests afin d’identifier les potentiels problèmes et les corriger

La mise en place des bases de données de l’application via des SGBD comme (oracle, MySQL…)

Modélisation et conception de la solution logicielle

Programmation et test des objets et composants

Paramétrage des progiciels, prototypage, adaptation

Rédaction de la documentation technique

Gestion de la maintenance corrective et évolutive

Identifier et analyser les besoins des utilisateurs pour présenter un projet au plus près des attentes du client

Définir les solutions techniques possibles tout en respectant le cahier des charges

Programmer la version finale du logiciel et participer au lancement

Présenter un support d’aide technique pour les utilisateurs, et assurer si nécessaire des sessions de formation

Adapter ou améliorer les programmes informatiques aux besoins des utilisateurs.

Profil



Connaissance de différents langages de programmation

Compétence en conception et développement d’applications logicielles

Connaissance des modèles de gestion de la programmation (Waterfall, Agile, Scrum, etc.)

Compétence dans les activités de test de logiciel et débogage

Connaissance des principaux environnements de développement intégrés (IDE, Integrated Development Environment)

Capacité d’écrire la documentation technique du logiciel

Capacités en gestion, organisation et gestion de projet

Capacité d’analyse et de résolution des problèmes

Pointilleux sur les détails

Disposition à la mise à jour continue

L’apprentissage de nouveaux langages en fonction des projets

Profil recherché



Étudiant(e) en fin de cycle ou jeune diplômé(e) avec une première expérience ou des projets significatifs en tant que programmeur concepteur (stage, freelance ou académique).

Une bonne base en anglais technique est requise.

Type d’emploi



Stage à temps plein (avec possibilité de pré-embauche)

Description du poste : Description du poste



Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

Type de contrat : CDI???? Missions principales :

Suivre l'exécution des activités des travailleurs mis à disposition, en conformité avec les clauses contractuelles et les dispositions légales.



Participer activement à la prospection client et à la collecte des besoins en mise à disposition, administration et gestion des travailleurs temporaires, occasionnels ou sous-traitants.



Gérer les commandes clients liées au travail temporaire et à la sous-traitance.



Participer à la rédaction des offres techniques et financières.



Assurer la gestion administrative et logistique des missions du service Travail Temporaire et Sous-Traitance (TT/ST).



Gérer les clients TT/ST, les agents mis à disposition, et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés.



Collecter, vérifier et transmettre les fiches de pointage dans les délais.



Participer à la gestion des opérations de paie (visites, bulletins, suivi, règlements, délais, etc.).



Élaborer les tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail, bilan social, etc.).



Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel TT/ST (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).



Veiller au respect du Code du travail et du règlement intérieur des entreprises utilisatrices.



Réaliser les formalités de fin de contrat des travailleurs temporaires.



Élaborer les reportings et rapports de gestion pour les clients.



Mettre à jour les tableaux de bord financiers (coûts fixes et variables, par service/département).



Gérer les inscriptions et règlements des auditeurs dans le cadre des actions de formation à la carte ou spontanées.



Participer à la gestion budgétaire, comptable et financière (facturation, imputation, comptabilisation, états financiers, etc.).



Contribuer au montage et au suivi des dossiers de financement auprès des partenaires financiers.



Contrôler les procédures de gestion et de suivi des contrats d'assurance.



Superviser la gestion des sinistres et assurer la qualité des souscriptions.



Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord liés au Système de Management de la Qualité (SMQ).



Gérer l'intégration et le suivi des agents dans le cadre de l'assurance maladie.



Profil du poste



???? Profil recherché :

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie ou équivalent.



Expérience minimum de 2 ans à un poste similaire, ou forte potentielité avérée.



Maîtrise des logiciels de paie, de gestion comptable et financière.



Bonne connaissance du droit du travail, des déclarations sociales et fiscales.



Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, esprit d'initiative et aisance en rédaction administrative.



Maîtrise des outils de suivi : tableaux de bord, reporting, indicateurs RH et financiers.



Dossiers de candidature



???? Candidature :

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à :rh.mdholdingci@gmail.com

Date limite de dépôt : 30/04/2025

Description du poste : Description du poste

GFS CAPITAL PARTNERS est une société d'investissement indépendante et de conseil en gestion d'actifs de premier plan basée à Abidjan (Côte d'Ivoire). GFS CAPITAL PARTNERS se positionne comme le partenaire de référence pour ses clients du secteur privé et public africain qu'elle accompagne régulièrement depuis plusieurs années sur une large gamme d'opérations de financements et de levées de fonds. L'expérience cumulée de ses équipes en matière de structuration et arrangement de financements et de conseil couvre le financement des PME/TPE, les marchés de la dette, les financements bancaires, les marchés actions et obligations, la titrisation de créances, la distribution d'instruments financiers, le conseil en gestion collective et la finance verte.



MISSIONS :

Sous la supervision du Directeur Général, vous serez en charge de la réalisation des missions suivantes :



Gestion administrative générale



• Accueil téléphonique et physique des visiteurs, orientation vers les interlocuteurs concernés ;

• Gestion du courrier (arrivée/départ) (papier et électronique) ;

• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société (planification, convocations, comptes‑rendus) ;

• Commande et suivi des fournitures de bureau et matériel ;

• Gestion, diffusion et archivage des informations électroniques ou papiers et de la documentation de la société ;

• Collecte d'informations et des documents pour la constitution de divers dossiers ;

• Suivi de certains dossiers et relancer des interlocuteurs internes ou externes concernés ;

• Organisation logistique et matérielle des réunions, événements et autres déplacements des membres et consultants de la société ;

• Rédaction, mise en forme et archivage des documents (courriers, procès-verbaux…) ;

• Elaboration/constitution de dossiers de réponse aux appels d'offres ;

• Elaboration de contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la société ;

• Gestion des agendas et organisation des plannings du personnel ;

• Suivi des fournitures de bureau et gestion du stock ;

• Coordination et supervision des activités du bureau ;

• Suivi de la bonne exécution des tâches du personnel d'appui (technicien de surface, gardiens, etc.).



Support à la comptabilité et à la facturation



• Saisie et pointage des pièces comptables (factures fournisseurs, notes de frais, etc.)

• Établissement et suivi des factures clients

• Relance des impayés et suivi des règlements

• Préparation des paiements (virements, chèques) et rapprochements bancaires.



Profil du poste



Afin de mener à bien les missions prévues, nous recherchons une collaboratrice qui s'inscrit idéalement dans le profil suivant :



• Titulaire d'un diplôme Bac +3/4, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans le domaine financier, bancaire ou commercial ;

• Vous êtes reconnus pour votre sens du relationnel et de l'organisation ;

• Vous disposez d'une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ;

• Bonne présentation, Bonne moralité, Dynamique, Rigoureuse, Discrète Organisée, ponctuelle et courtoise ;

• Vous êtes bilingue (français/anglais).



Dossiers de candidature



Faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse recrutementdrh1.ci@gmail.com en mentionnant le poste « Assistante administrative et comptable » en objet.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Community Manager et commercial passionné par le digital et les réseaux sociaux pour développer sa présence en ligne, créer et engager sa communauté, renforcer son image et assurer la visibilité de ses produits.



Missions principales :



En tant que Community Manager :

• Développer la visibilité de l'entreprise et de ses produits/services sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.)

• Élaborer et exécuter un planning éditorial (création de contenus, visuels, vidéos, stories…)

• Interagir avec la communauté, répondre aux messages et commentaires

• Analyser les performances des publications et proposer des axes d'amélioration



En tant que Commercial :

• Assurer la prospection physique et téléphonique

• Organiser et gérer les rendez-vous clients et prospects

• Présenter les produits/services de manière convaincante

• Participer aux actions de vente et de fidélisation

• Suivre les leads générés sur les réseaux sociaux et les convertir en clients



Profil du poste



• Formation en marketing digital, communication, commerce ou domaine similaire

• Expérience significative en Community management

• Vous avez déjà exercé comme commercial(e) et savez gérer un portefeuille client, mener des négociations et conclure des ventes

• Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

• Excellente capacité de communication (à l'écrit comme à l'oral)

• Force de persuasion, autonomie, sens de l'organisation



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à equipe@ksconsulting.ci avec en objet « Candidature CM & Commercial »

Description du poste : Quelles seront vos responsabilité?



Vous serez chargé(e) de :



Elaborer le programme annuel de maintenance,

Développer et optimiser les contrats avec les prestataires de services établis,

Rechercher de nouveaux prestataires de services et fournisseurs,

Participer à la mise en place de contrats cadres,

Coordonner les travaux de réparation : toiture, plomberie, CVC, aménagement intérieur,

Demander des devis, faire approuver les offres et suivre les budgets,

Planifier et superviser les travaux effectués par les entrepreneurs,

Réaliser des audits techniques mensuels des bâtiments,

Assurer l’archivage des actions et des documents sur le sharepoint (plans, contrats, plannings, etc.),

Gérer la flotte de véhicules de l’entreprise et proposer des améliorations de son fonctionnement,

Collecter et analyser les consommations d’électricité et d’eau de la base et proposer des solutions d’économie,

Être l’interlocuteur des installations locales pour tous les projets liés à la RSE : objectif carbone neutre 2030.

Quel est le profil recherché?



Formation et qualification



Formation supérieure (BTS, DUT, licence professionnelle, etc.) à orientation technique ou équivalente par l’expérience,

Esprit d’analyse et capacité à l’appliquer sur le terrain,

Autonome et orienté vers les solutions,

Des notions en l’anglais seraient un plus.

Pourquoi rejoindre BIA ?



Un contrat permanent,

Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d’avantages extra-légaux ,

Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe,

Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion,

Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet,

Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Description du poste : Description du poste



FR tant que Community Manager vos missions sont les suivantes :



• l Élaboration et pilotage de la stratégie de communication

Digitale

• définir un plan d'action pour le déploiement de la stratégie digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, Youtub, twitter…) ;

• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires

• Capacité à animer une communauté sur les réseaux sociaux ;

• Assurer une veille concurrentielle

• Capacité à lancer et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, e-mail et Google ;

• Être une force de proposition dans le positionnement des pages, l'animation et la fidélisation des clients ;

• Mesurer et optimiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche (Google)

• Prospection Commerciale

• Maitrise des plateforme de e-commerce



Profil du poste



Avoir une bonne maîtrise des logiciels d'infographie et de Montage Vidéo (Photoshop ou Illustrator,Adobe Premier PRO...)

-Savoir créer et diffuser des contenus dédiés aux réseaux sociaux (le rédactionnel, le visuel, le montage vidéos)

-Sérieux, dynamique, esprit d'initiative, disponibilité et avoir l'amour du numérique.

-Prime de Transport Prévue

-Candidature féminine encouragée



Dossiers de candidature



Veuillez envoyer votre CV , à l'adresse e-mail suivante :aristidemozargroup01@gmail.com



PRÉCISEZ L' OFFRE POUR LAQUELLE VOUS POSTULER DANS L OBJET DE VOTRE EMAIL

Description du poste : Principales responsabilités



Mettre en œuvre les procédures de santé, de sécurité et d'environnement et développer des procédures de travail locales pour se conformer aux obligations légales.

Développer, mettre en œuvre et réviser mensuellement le plan de gestion de la santé , de la sécurité et de l'environnement et communiquer le plan à tous les niveaux.

Tenir à jour le registre des risques (HIRAC) et s'assurer que les évaluations des risques sont réalisées pour toutes les activités, avec des plans d'atténuation des risques. Le réviser périodiquement et après tout incident à haut risque ou blessure.

Rechercher du soutien et travailler en étroite collaboration avec le responsable de la sécurité des clients, le service de santé au travail du pays concerné et le responsable de la sécurité de l'entreprise.

Recevoir et enquêter sur les rapports d'incidents à haut risque, d'accidents, d'événements dangereux et de dommages causés par le feu, déterminer leurs causes et faire des recommandations pour améliorer la prévention et les contrôles des récidives.

Maintenir le système WeCare à jour pour l'enregistrement, le signalement et l'enquête sur les blessures, les accidents et les événements dangereux.

Assurez-vous que les incidents critiques font l’objet d’une enquête dans les 7 jours et que des mesures correctives sont mises en œuvre dans le délai convenu.

Développer et mettre en œuvre des solutions pour les plans de préparation aux situations d’urgence du site.

Assurez-vous que les dispositions de lutte contre l’incendie sont maintenues en bon état et que les exercices d’incendie sont effectués.

Assurez-vous que des exercices simulés sont effectués pour toutes les situations d’urgence identifiées.

Veiller à ce que l’équipement de protection individuelle nécessaire soit mis à la disposition de chaque employé en fonction de la nature de son travail.

Préparer et coordonner l'audit santé, sécurité et environnement, ainsi que le processus d'audit. Veiller à ce que les recommandations d'audit soient mises en œuvre dans les délais convenus.

S'assurer que les précautions de sécurité sont affichées aux endroits appropriés

Assurez-vous que les consignes de sécurité / le partage de sécurité sont transmis à tous les employés et que les apprentissages applicables sont discutés / mis en œuvre sur le site.

Suivi de l'état de conformité des employés au bilan de santé

Promouvoir les campagnes de sécurité de Wartsila, les initiatives de sécurité avec l'équipe du site.

Soutien au signalement et à l'enquête en cas d'acte dangereux, de violations de sécurité par les employés

Entretenir la trousse de premiers secours et assurer une inspection mensuelle

S'assurer que tous les équipements de lutte contre l'incendie sont en bon état

Dernière date de candidature : 22.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner les activités opérationnelles de l’usine et/ou de l’équipe assignée pendant le quart de travail.

S'assurer que les objectifs de performance de l'usine sont atteints conformément au contrat dans sa propre zone de responsabilité.

Procédures et normes d’entretien des trains pour les nouveaux travailleurs.

Assurez-vous que le travail est exécuté en usine conformément aux directives Wärtsilä en matière de qualité , de santé, de sécurité et d'environnement et aux procédures du site client.

Priorisez et attribuez les tâches afin que les ressources de l’équipe affectées soient utilisées efficacement et que les objectifs soient atteints.

Communiquer avec le centre de contrôle du réseau et la direction de l’usine au sujet de la charge de l’usine.

Conserver tous les registres d’exploitation conformément aux directives.

Assister le responsable des opérations au besoin.

Développer les routines de travail opérationnelles de l'usine.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en électricité ou en mécanique

5 à 8 ans d'expérience professionnelle pertinente

Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila

Compétences et aptitudes



Général



Compétences en communication

Conscience des coûts et efficacité

Compétences en travail d'équipe

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Technique



Gestion des opérations

Gestion de la répartition de l'énergie

Gestion du carburant et de l'huile de lubrification

Système d'air de suralimentation et d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions et de gaz d'échappement

Systèmes à gaz et à vapeur

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Système de contrôle du moteur et connaissance du poste de conduite

Dépannage des équipements électriques et mécaniques

Dessins techniques et organigrammes

Tendances et analyses des paramètres

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Connaissances en matière de stockage et de tenue d'outils.

Lieu de travail : Centrale électrique de BOTO, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Description du poste : Responsable Opérations et Maintenance.



Wärtsilä Energy mène la transition vers un avenir énergétique 100 % renouvelable. Nous aidons nos partenaires à accélérer leur décarbonation grâce à nos technologies de pointe et à notre expertise en modélisation des systèmes électriques. Nos services couvrent la décarbonation, les centrales d'équilibrage à combustibles du futur, les solutions hybrides, le stockage d'énergie et les technologies d'optimisation, notamment la plateforme énergétique numérique GEMS.



Saviez-vous que Wärtsilä a livré 79 GW de capacité de centrale électrique et plus de 130 installations de stockage d'énergie dans 180 pays à travers le monde ?



Dans un monde de l'énergie en constante évolution, nous sommes constamment à la recherche de talents tournés vers l'avenir pour rejoindre notre équipe et œuvrer ensemble à la construction de sociétés durables grâce à l'innovation technologique et de services. Envie de nous rejoindre ?



Principales responsabilités



Élabore et maintient des plans de maintenance complets, y compris la planification, la budgétisation et l’allocation des ressources.

Coordonne les activités de maintenance, en collaborant avec les équipes de maintenance, le client et les autres parties prenantes pour hiérarchiser les tâches de maintenance et gérer le flux de travail.

Coordonne les ressources de maintenance, en veillant à ce que le personnel et les compétences appropriés, les outils, les pièces et autres ressources soient mis en place en temps opportun.

Optimise la gestion des stocks de pièces et de fournitures de maintenance pour soutenir les activités de maintenance en cours et futures.

Surveille et analyse les données de performance de l'équipement et d'autres données opérationnelles pour prévoir les besoins de maintenance, soutenir la planification de la maintenance et éviter les temps d'arrêt imprévus.

Assure le respect des normes de sécurité et des exigences réglementaires lors des opérations de maintenance.

Agit comme agent de liaison entre la maintenance, le client, les opérations et la direction pour faciliter une communication claire et une planification efficace.

Interagit activement avec les clients pour garantir une grande satisfaction client.

Exigences en matière de compétences



Diplôme d’études : Diplôme d’ingénieur – Électrique ou Mécanique.



Expérience



Au total, 10 ans d’expérience avec au moins 3 ans d’expérience en gestion dans l’exploitation et la maintenance d’une centrale électrique.

Solide compréhension des termes financiers

Expérience en relations clients et en gestion de la clientèle

Expérience dans l'usine de moteurs multimoteurs à gaz/HFO de Wartsila à titre de direction

Exigences en matière de connaissances



Gère la planification à court et moyen terme pour des domaines opérationnels ou des contrats importants/multiples, contribuant ainsi à la performance du site.

Démontre une connaissance avancée de la planification de la maintenance, du maintien de l’expertise et de la crédibilité dans le domaine.

Innovation et changement



Identifie et soutient les modifications apportées aux systèmes, outils, pratiques et processus de planification.

Utilise des analyses avancées pour obtenir des informations opérationnelles.

Travail d'équipe et leadership



Dirige de petits projets de planification ou des groupes de travail, planifiant et organisant les ressources pour respecter les engagements.

Communication et réseautage



Développe et entretient des relations avec les principales parties prenantes, en recherchant activement leur contribution et en agissant sur leurs commentaires pour améliorer la planification.

Lieu de travail : Centrale électrique BOTO, Sénégal.



Dernière date de candidature : 18.04.2025.

Description du poste : Rôles et responsabilités



Gère les contrats et exécute les processus de gestion de livraison des contrats de bout en bout, en gérant les aspects opérationnels, commerciaux et humains de la livraison des contrats.

Met en œuvre des approches, des lignes directrices, des processus et des outils de gestion des contrats et de la livraison pour gérer efficacement les contrats et la livraison des contrats.

Contribue au développement et au perfectionnement des approches, des lignes directrices, des processus et des outils de gestion des contrats et de gestion de la livraison.

Surveille les tendances du marché et ajuste les pratiques de gestion des contrats pour les aligner sur les meilleures pratiques du secteur et les objectifs commerciaux.

Maintient une expertise à jour en matière de gestion des contrats, en se tenant informé des meilleures pratiques du marché et des normes de l’industrie.

Agit en tant qu’expert en la matière, offrant des conseils et du mentorat à ses collègues sur des questions liées aux contrats.

Gère les relations clients, assure leur satisfaction et identifie les opportunités de ventes supplémentaires. Collabore avec les parties prenantes pour identifier et atténuer les risques liés à la gestion et à l'exécution des contrats, et pour proposer des solutions sur mesure qui améliorent la valeur client.

Surveille et gère l'exécution des contrats, en garantissant la satisfaction des clients, la qualité et la rapidité de la prestation de services, l'alignement des livrables avec les obligations contractuelles et la rentabilité des contrats, en analysant les performances et en générant des rapports pour soutenir la prise de décision et l'amélioration continue.

Identifie et met en œuvre des améliorations de manière proactive en collaboration avec les parties prenantes concernées.

Diriger les négociations et les révisions de contrats, en conciliant les intérêts de l'organisation et les besoins des clients. Identifier les opportunités de ventes supplémentaires pour les clients.

Dirige des projets et des initiatives dans le domaine de la gestion des contrats, en garantissant une mise en œuvre réussie et le respect des délais et des objectifs.

Gère de manière indépendante des contrats de taille moyenne à grande et supervise divers aspects des processus de gestion de l'exécution des contrats, étant responsable de la réussite de l'exécution des contrats et ayant un impact sur la satisfaction des clients et les performances de l'exécution des contrats.

Exigences en matière de compétences



Qualification en matière d'éducation



Diplôme d'ingénieur – Électrique ou Mécanique

Au total, 12 ans d'expérience avec au moins 5 ans d'expérience en gestion dans l'exploitation et la maintenance d'une centrale électrique,

solide compréhension des conditions financières

expérience en relations clients et en gestion de la clientèle

expérience dans l'usine de moteurs multimoteurs à gaz/HFO de Wartsila à titre de direction (de préférence en tant que directeur d'usine)

Connaissances et expérience



Possède une solide compréhension des principes de gestion et de livraison des contrats.

Gère des contrats standards mais majeurs avec une autonomie croissante, en traitant efficacement les défis courants des clients et des produits.

Innovation et changement



Résout les problèmes en interprétant et en appliquant les processus et les lignes directrices établis.

Participe à l’amélioration des méthodes et des analyses de gestion des contrats, contribuant ainsi à l’affinement de la gestion des contrats.

Travail d'équipe et leadership



Diriger de manière proactive le travail des équipes contractuelles et des autres parties prenantes impliquées dans la réalisation de la portée du contrat.

Planifie, gère et soutient efficacement le travail effectué par diverses personnes pour atteindre des objectifs communs liés à la création de valeur dans le cadre du contrat.

Communication et réseautage



Établit des relations avec les parties prenantes internes et externes.

Surveille les performances des parties prenantes et recherche activement les commentaires des clients pour affiner les pratiques de livraison des contrats dans leur domaine.

Communique activement les améliorations et les idées à l’équipe.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Dernière date de candidature : 18.04.2025

Description du poste : Description du poste



Nous recherchons 02 commercial(es) terrain expérimenté(es) dans le secteur des matériaux commercial(es) terrain(s) expérimenté(es) dans le secteur des matériaux de la construction, en particulier dans le bois, les produits en acier et la quincaillerie.



Responsabilités



Développer et entretenir un portefeuille client actif dans le secteur du BTP, négoce, menuiserie, ou distribution.

Identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

Négocier les conditions commerciales et conclure des ventes.

Assurer le suivi client, la satisfaction et la fidélisation.

Atteindre et dépasser les objectifs mensuels de vente.

Profil recherché



Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) dans la vente de matériaux de construction, notamment bois, acier et quincaillerie.

Portefeuille client déjà établi au Sénégal, principalement à Dakar et ses environs.

Forte capacité de négociation et d’organisation.

Autonomie, dynamisme, ténacité.

Bonne connaissance du marché local.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Tâches principales



Sous la supervision du chef de la Section Prévision et Analyse de la Conjoncture, les agents recrutés seront chargés des tâches suivantes :



Effectuer des enquêtes téléphoniques et/ou de terrain auprès des principaux agents économiques (entreprises et ménages) pour recueillir les informations nécessaires au suivi de la conjoncture.

Saisir les données collectées dans les applications dédiées.

Participer à l’élaboration de notes de conjoncture et de rapports d’analyses périodiques.

Contribuer à l’identification et à l’interprétation des tendances économiques

Compétences requises



Niveau d’études Bac maximum dans une série scientifique

Expérience : cinq ans minimums dans les enquêtes, l’analyse économique ou le suivi de la conjoncture.

Compétences techniques



Maitrise des méthodologies d’enquête, de collecte et d’analyse des données économiques.

Maitrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte, etc.).

Aptitude à travailler en équipe.

Capacité à restituer les résultats des enquêtes de manière claire et structurée.

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse : cv@elite-rh.com

Description du poste : Missions principales



Le Superviseur Rémunération contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique salariale de l’entreprise. Il encadre une équipe dédiée et joue un rôle stratégique dans la gestion des campagnes salariales et l’analyse des données RH.



Superviser les activités liées à la gestion de la rémunération fixe et variable.

Participer à la définition de la politique de rémunération de l’entreprise.

Garantir l’équité interne et la compétitivité externe des salaires.

Analyser les données RH et salariales pour proposer des recommandations.

Encadrer une petite équipe (analystes rémunération, assistants RH…).

Assurer le suivi et la mise en œuvre des campagnes salariales annuelles (augmentations, primes, bonus…).

Collaborer avec les partenaires internes (Finance, Juridique, Paie, etc.).

Maîtrise d’Excel

Connaissance de la méthodologie de conception des programmes de rémunération et de performance

Profil recherché



Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Finance, ou équivalent.

5 à 7 ans d’expérience en rémunération, dont une première expérience managériale.

Maîtrise des outils Excel avancés, SIRH, logiciels de reporting.

Bonne connaissance du droit du travail et de la fiscalité liée aux rémunérations.

Capacité d’analyse et de synthèse des données.

Qualités personnelles



Rigueur et précision.

Autonomie et sens de l’initiative.

Capacité d’adaptation et de gestion du stress.

Description du poste : Principales responsabilités



Définir des priorités stratégiques



Définir la vision du secteur des moyens de subsistance et de la résilience de la région Afrique de l'Ouest de Virginie-Occidentale, l'approche sectorielle régionale et les objectifs en alignement avec le bureau national et la stratégie régionale.Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :



Essentiel:



Master en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié au domaine d'expertise du secteur.

Connaissances/expertise approfondies en programmation sectorielle, y compris les meilleures pratiques fondées sur des données probantes.

Expert confirmé en matière de moyens de subsistance avec un minimum de 12 ans d'expérience dans la conception et la direction de programmes régionaux ou mondiaux de moyens de subsistance dans un contexte en développement, y compris la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

Solide expérience dans l’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.

Forte expérience et compétences avérées dans la direction d’une équipe de professionnels techniques et la croissance d’un portefeuille mondial de moyens de subsistance.

Forte expérience de travail avec des programmes financés par des subventions de donateurs bilatéraux et multilatéraux

Une solide expérience et des compétences avérées dans le travail efficace pour faire avancer les priorités et réaliser des changements, dans des situations sans autorité directe dans lesquelles l'influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.

A démontré sa capacité à développer stratégiquement son portefeuille technique grâce au développement de nouvelles activités, à des partenariats, à des subventions et à des contrats.

Une solide expérience et des compétences avérées en matière d'engagement externe qui contribuent au changement des politiques et des pratiques et renforcent la réputation de WV en tant que leader du secteur.

Expérience de travail avec la foi, les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le développement

Expérience des contextes humanitaires et fragiles.

Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.

Excellente communication écrite et orale en français et en anglais . La connaissance d'autres langues représentatives des pays où Virginie-Occidentale est présente est un atout.

Parle couramment le français et l'anglais

Préféré :



Maîtrise en économie, sciences sociales, développement international ou dans un domaine étroitement lié requise, avec une forte préférence pour un diplôme de niveau doctorat pertinent.

Expérience avérée dans le développement de nouveaux produits de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience et dans le développement de programmes de moyens de subsistance et de résilience dans divers contextes.

Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans le cadre de programmes sectoriels pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.

Expérience de croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles affaires, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.

Une expérience préalable de travail dans un bureau de pays/bureau national ou dans un bureau régional sera avantageuse.

Une expérience de travail dans des environnements fragiles, conflictuels, post-conflit et/ou difficiles est préférable.

Expérience en Afrique de l'Ouest souhaitée. Les candidatures féminines sont encouragées.

Une préférence marquée pour les candidats multilingues, dont les compétences linguistiques sont représentatives des pays desservis par Virginie-Occidentale, constituent un atout. Une préférence marquée pour les candidats francophones (la présence de candidats bilingues et/ou multilingues serait un atout).

Environnement / Conditions de travail



Le poste requiert la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu'à 30 % du temps.

Ce rôle implique de faire partie d'une équipe virtuelle et géographiquement dispersée

Comment postuler



Les candidats intéressés éligibles doivent soumettre leur CV et leurs lettres de motivation à gifty_larbi@wvi.org

Fournit un leadership éclairé dans son domaine d'expertise respectif, tant au sein qu'à l'extérieur de World Vision

Soutient une programmation de qualité, recueille des preuves d'impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer

Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projets de base sur la stratégie du partenariat et du bureau national.

Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; depuis le soutien à la collecte de fonds sectoriels jusqu’à la programmation sectorielle et intégrée aux autres secteurs et lignes ministérielles.

Assure la conformité globale avec les normes du Partenariat et les normes des donateurs externes

Aider les bureaux nationaux à développer des innovations locales dans la programmation sectorielle

Renforcement des capacités



Favorise une culture d'innovation et d'amélioration continue au sein de la région

Évaluer en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de moyens de subsistance et de résilience par rapport aux normes du marché et de l'industrie. Déterminer les besoins en capacités techniques de la région.

Assurer la qualité et l'impact du programme



Maintient une vision régionale et mondiale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable mondial du secteur du partenariat.

Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre de programmes pour les normes régionales et mondiales convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base

Développer une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités d’impact supplémentaire.

Maintenir une vue d’ensemble des possibilités de financement pour soutenir les opportunités du programme.

Évaluer dans quelle mesure les possibilités de financement répondent aux priorités stratégiques et ont un impact sur le CWB.

Assurer la responsabilité en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact du secteur.

Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant), l'engagement de l'équipe sectorielle et les partenaires.

Fournit un soutien à la rédaction technique pour les rapports, les propositions, les présentations, les documents d'engagement des donateurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, etc.), les histoires de réussite, les rapports d'impact, les rapports d'évaluation, etc.

Mobilisation des ressources et engagement externe



Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional du développement des ressources pour soutenir la conception du TOC, fournir des contributions techniques de haute qualité aux propositions et concepts de subventions du bureau national et régional, soutenir l'examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.

Soutenir le prépositionnement et l'engagement des donateurs en tant que responsable régional de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et, si nécessaire, participer à la session de co-création des donateurs et aux efforts conjoints de collecte de fonds.

Développer la connaissance des attentes et des directives des donateurs en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance lors de l'élaboration de la stratégie, de l'aménagement paysager des donateurs, de l'élaboration et de l'examen des propositions en collaboration avec le directeur du développement des ressources de WARO

Soutenir les efforts de partenariat avec les partenaires locaux, les institutions de recherche, d’autres ONG, etc.) dans le but de collecter des fonds et de mettre en œuvre des programmes de qualité.

Aide le conseiller régional en matière de plaidoyer à renforcer l'influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de la marque technique de World Vision à l'extérieur.

Participe à des réunions, forums, webinaires et conférences régionales et internationales de haut niveau, selon les besoins.

Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

Responsabilités générales



Exécuter toute autre tâche assignée par la direction régionale.



Qualifications : Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérienc