Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales :

Assurer les déplacements du personnel et des partenaires dans le respect des règles de sécurité

Assurer le transport de matériel et documents confidentiels ou sensibles

Garantir l’entretien courant du véhicule (nettoyage, contrôle technique, carburant, etc.)

Tenir à jour les documents de bord (carnet de route, fiches carburant, suivi des entretiens…)

Aider à la logistique ponctuelle des activités de terrain

Contribuer à la planification optimale des itinéraires

Compétences techniques requises :

Maîtrise de la conduite de véhicules légers

Connaissance approfondie du code de la route et des règles de sécurité routière

Capacité de lecture de plans ou GPS

Bonne connaissance du terrain, notamment des régions d’intervention de l’organisation

Bonne condition physique

Formation de base en mécanique (souhaitée)

Capacité à travailler en dehors des heures habituelles (soir, week-end, urgences)

Compétences transversales :

Ponctualité, discrétion et sens élevé des responsabilités

Sens de l’écoute et de la communication à tous les niveaux

Professionnalisme, rigueur, intégrité et neutralité politique

Bonne présentation, autonomie et motivation

Capacité à travailler sous pression et en équipe

Connaissance et adhésion aux valeurs de l’organisation

Expérience dans des environnements multiculturels et pluridisciplinaires

Maîtrise du français (écrit, parlé, lu)

Expériences professionnelles exigées :

Minimum 3 ans d’expérience en tant que chauffeur dans une organisation ou structure

Expérience avérée de conduite dans divers contextes : routes urbaines, rurales, zones enclavées

Connaissances logistiques : transport de matériel, sécurité des déplacements, etc.

Entretien régulier et suivi mécanique des véhicules

Bonne expérience des relations professionnelles et travail avec des équipes projets

Qualifications requises :

Permis de conduire catégorie B, en cours de validité (obligatoire)

Dossier de candidature :

Lettre de motivation signée, adressée à la Représentante Pays de IPSIA

Curriculum Vitae détaillé, incluant :

Vos expériences pertinentes

Deux (2) références professionnelles vérifiables (noms, fonctions et contacts)

📅 Date limite de soumission : 08 septembre 2025 à 18h00

Description du poste : Dans le cadre d’une mission urgente pour le compte de l’un de nos partenaires, nous recrutons des commerciaux terrain expérimenté(e)s pour la vente directe de tickets de tombola.

Profil recherché :

Excellente maîtrise du français et du wolof

Forte capacité de persuasion

Dynamisme, sérieux et sens des responsabilités

À l’aise à l’oral : pas de timidité

Contact facile, très bon relationnel

Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression

Conditions :

Poste à pourvoir immédiatement

Travail terrain, orienté résultats

Rémunération attractive selon performance (commissions ou primes)

Candidature :

📧 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux terrain
Vous êtes jeune, motivé(e), autonome et avez un excellent sens du relationnel, rejoignez-nous pour relever ce défi commercial !

Profil recherché :
Aisance relationnelle et excellente capacité de communication.
Sens de l'organisation et aptitude à travailler de manière autonome.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Une expérience réussie dans un poste similaire serait un atout
La connaissance du domaine de l'imprimerie ou des services graphiques serait un plus.

Vos principales missions:
Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales.
Alimenter et mettre à jour la base de données clients.
Assurer la conversion des prospects en clients par une approche proactive et persuasive.
Élaborer les devis et réaliser la facturation.
Assurer le suivi des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.

Envoyez nous votre CV
Par mail : recrutement@mandarga.com
Via whatsapp : +221 78 013 65 65

Description du poste : Le rôle et les missions d'un Responsable de Projet sont multiples et variés. En tant que tel, le Responsable de Projet a pour principales tâches et responsabilités : Assurer la gestion et l'organisation des projets, c'est-à-dire la planification des activités, le suivi des délais et le contrôle des coûts.
Dossier de candidature:
- Une lettre de motivation LM adressée au directeur des ressources humaines.
- Votre curriculum vitae CV
- Email de candidature:immigration_canada@imiccglobal.com
Pour voir nos offres d’emplois, cliquez ici: https://imiccglobal.com/

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Chef de Projet pilote, coordonne et assure le déploiement des cartes prépayées sur le marché. Il conçoit et met en œuvre la stratégie de commercialisation en lien avec les équipes internes et partenaires externes.

🟢 RESPONSABILITÉS CLÉS

▪ Définir la stratégie de lancement et les segments de marché ciblés

▪ Identifier les besoins clients et les canaux de distribution adaptés

▪ Superviser la conception des supports marketing et la formation produit

▪ Coordonner les actions entre les équipes techniques, commerciales et financières

▪ Suivre les KPI (ventes, rentabilité, taux d’activation) et ajuster les plans d’action

▪ Gérer la relation avec les partenaires

▪ Assurer un reporting régulier à la Direction Générale

🟢 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : Bac+4/5 en Gestion de Projet, Marketing, Finance, Banque ou équivalent

📌 Expérience : 3 à 5 ans minimum en gestion de projet, marketing ou commercial, idéalement dans les secteurs banque, fintech ou télécom. Expérience avec les cartes ou solutions de paiement fortement appréciée.

🛠️ Compétences techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet, connaissances des produits financiers, des solutions de paiement et de la réglementation bancaire. Bon niveau en marketing et outils bureautiques/projet.

🧠 Soft skills : Excellente communication, leadership, sens de l’organisation, esprit d’analyse, rigueur, orientation résultats, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à travailler sous pression.

🟢 INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)

▪ Nombre de cartes activées et utilisées

▪ Taux de pénétration sur les cibles

▪ Satisfaction client (NPS, feedbacks)

▪ Respect des délais et budget

▪ Chiffre d’affaires généré par le produit

🟢 MODALITÉS DE CANDIDATURE

📧 Merci d’envoyer votre CV (et lettre de motivation, si demandée)

Description du poste : Nous recrutons une Electrotechnicien(ne) SAV – Véhicules légers à Dakar.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : RÉSUMÉ DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de concevoir et maintenir des applications Web dans un environnement Java. Il/elle assurera le bon fonctionnement des logiciels, prendra en charge les évolutions nécessaires et participera activement à toutes les phases de développement, de l’analyse à la mise en production.

🟢 MISSIONS PRINCIPALES

▪ Concevoir des applications Web dans un environnement Java

▪ Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes

▪ Identifier les besoins et rédiger les spécifications techniques détaillées

▪ Analyser les cahiers des charges et évaluer leur faisabilité

▪ Corriger les bugs, réaliser les tests, valider les livrables et mettre en production

▪ Fournir un support technique et assurer la disponibilité des logiciels

🟢 COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

▪ Méthodes d’analyse : UML, Merise

▪ Langages et frameworks : Java 8+, J2EE, Spring 4+/Spring Boot, JSF 2, AngularJS, React, EJB

▪ Serveurs d'applications : Apache Tomcat 8+, Wildfly 12+

▪ Outils de versioning : GIT, SVN

▪ Connaissances appréciées : WinDev 11+

▪ Bases de données : DB2 AS400, SQL Server, MySQL, PostgreSQL

🟢 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : Bac+4/5 en Informatique

📌 Expérience : Minimum 1 an dans le développement et la conception d’applications Web

🌐 Langues : Français courant (lu/écrit), anglais technique souhaité

🟢 DOSSIER DE CANDIDATURE

▪ CV à jour

▪ Lettre de motivation

▪ Copies des diplômes ou attestations

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de l’expansion de nos projets immobiliers, nous recrutons 4 commerciaux(les) dynamiques et orientés résultats pour promouvoir nos offres de construction (villas individuelles, maisons clé en main, logements en coopérative) et attirer de nouveaux clients.

MISSIONS PRINCIPALES

▪ Prospecter activement des clients intéressés par la construction

▪ Promouvoir nos offres (paiement échelonné, projets sur mesure, etc.)

▪ Présenter les solutions aux prospects et répondre à leurs préoccupations

▪ Assurer le suivi client jusqu’à la signature du contrat

▪ Participer aux campagnes de prospection terrain (marchés, quartiers résidentiels, événements)

▪ Représenter l’entreprise avec professionnalisme

PROFIL RECHERCHÉ

▪ Bon sens commercial, aisance relationnelle

▪ Capacité à convaincre et fidéliser

▪ Une première expérience en vente de services (immobilier, assurance, construction) est un atout

▪ Autonomie, rigueur, motivation, orientation résultats

▪ Maîtrise du français exigée, langues locales appréciées

CONDITIONS

Rémunération : fixe + commissions motivantes sur chaque contrat signé

Formation : assurée sur nos produits et techniques de vente

Évolution : opportunités d’évolution rapide selon vos résultats

CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions

▪ Développement et amélioration de l’app mobile IZICALL (React Native + Expo).

▪ Intégration de services API (Wave, WhatsApp, OCR/KYC, Google Maps, Knox Guard).

▪ Conception et automatisation de workflows internes.

▪ Création de tableaux de bord pour suivi et analyse.

▪ Tests, documentation et support technique.

Profil recherché

▪ Étudiant Bac+3 à Bac+5 en informatique, génie logiciel ou télécoms.

▪ Connaissances de base en React / React Native (Expo) et/ou Node.js / Python.

▪ Bonnes bases en API REST, JSON et bases de données.

▪ Curiosité, autonomie et capacité d’apprentissage rapide.

▪ Esprit startup et intérêt pour les fintech et l’intelligence artificielle.

Nous offrons

▪ Immersion dans un projet fintech & IA concret en Afrique.

▪ Environnement innovant avec responsabilités réelles.

▪ Encadrement technique et managérial.

▪ Perspectives d’embauche à l’issue du stage.



📩 Envoyez votre CV.

Description du poste : Compétences clés pour le rôle

Compétences requises

Excellentes compétences en coaching et développement des compétences : capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple et à adapter l’approche selon les profils et niveaux d’éducation des producteurs et VEs.

Excellentes compétences en présentation : aisance à s’exprimer en public et gestion efficace du temps pour couvrir tous les contenus.

Capacité à faire des retours constructifs : identification claire des défis et points d’amélioration, avec communication positive et constructive.

Investissement dans le potentiel des personnes : compréhension des motivations individuelles pour les encourager à atteindre leur plein potentiel professionnel.

Dynamisme et forte capacité d’adaptation : mobilité sur le terrain (villages) et flexibilité dans la gestion du planning.

Autres compétences souhaitées

Flexibilité : capacité à évoluer dans une organisation en pleine croissance avec des changements fréquents.

Humilité : partage des connaissances tout en restant à l’écoute des défis des producteurs.

Efficacité et proactivité : autonomie et créativité dans l’organisation des activités.

Orientation action : capacité à analyser les données, interpréter les chiffres et proposer des actions pertinentes.

Ouverture aux retours constructifs.

Profil recherché

Expérience professionnelle préalable dans le coaching et le développement des compétences.

Originaire de la zone géographique concernée (recrutement multi-zones).

Expérience probante en agronomie, développement communautaire ou domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience vérifiée en tant que leader de terrain.

Focus sur l’atteinte des résultats.

Excellentes compétences en communication et travail d’équipe, notamment avec la hiérarchie.

Maîtrise orale et écrite du français, wolof, mandingue, poular selon la zone. La connaissance d’autres langues locales est un atout.

Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein en zones rurales du Sénégal.

Maîtrise des outils informatiques.

Engagement Sama Mbey

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque employé se sent respecté et valorisé pour ses compétences, expériences et points de vue uniques.

Nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, religion, orientation sexuelle, statut matrimonial/parental, origine nationale, âge, handicap, opinion politique, statut social, ancienneté militaire, génétique ou toute autre base protégée par la loi.

Description du poste : Compétences clés pour le rôle

Compétences requises

Excellentes compétences en coaching et développement des compétences : capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple et à adapter l’approche selon les profils et niveaux d’éducation des producteurs et VEs.

Excellentes compétences en présentation : aisance à s’exprimer en public et gestion efficace du temps pour couvrir tous les contenus.

Capacité à faire des retours constructifs : identification claire des défis et points d’amélioration, avec communication positive et constructive.

Investissement dans le potentiel des personnes : compréhension des motivations individuelles pour les encourager à atteindre leur plein potentiel professionnel.

Dynamisme et forte capacité d’adaptation : mobilité sur le terrain (villages) et flexibilité dans la gestion du planning.

Autres compétences souhaitées

Flexibilité : capacité à évoluer dans une organisation en pleine croissance avec des changements fréquents.

Humilité : partage des connaissances tout en restant à l’écoute des défis des producteurs.

Efficacité et proactivité : autonomie et créativité dans l’organisation des activités.

Orientation action : capacité à analyser les données, interpréter les chiffres et proposer des actions pertinentes.

Ouverture aux retours constructifs.

Profil recherché

Expérience professionnelle préalable dans le coaching et le développement des compétences.

Originaire de la zone géographique concernée (recrutement multi-zones).

Expérience probante en agronomie, développement communautaire ou domaine connexe.

Minimum 2 ans d’expérience vérifiée en tant que leader de terrain.

Focus sur l’atteinte des résultats.

Excellentes compétences en communication et travail d’équipe, notamment avec la hiérarchie.

Maîtrise orale et écrite du français, wolof, mandingue, poular selon la zone. La connaissance d’autres langues locales est un atout.

Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein en zones rurales du Sénégal.

Maîtrise des outils informatiques.

Engagement Sama Mbey

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque employé se sent respecté et valorisé pour ses compétences, expériences et points de vue uniques.

Nous offrons des opportunités égales à tous, sans distinction de race, couleur, religion, orientation sexuelle, statut matrimonial/parental, origine nationale, âge, handicap, opinion politique, statut social, ancienneté militaire, génétique ou toute autre base protégée par la loi.

Candidature

Date limite de candidature : 10 septembre 2025 à 17h30

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer la gestion comptable des projets dans les régions ciblées ;

Contrôler et enregistrer toutes les opérations financières dans le respect des procédures de Plan International et des bailleurs ;

Garantir la bonne tenue des pièces justificatives et la conformité des dépenses ;

Participer à la préparation des rapports financiers à soumettre aux bailleurs ;

Collaborer étroitement avec les équipes programmes pour assurer l’alignement budgétaire des activités ;

Suivre les avances, paiements, réconciliations, clôtures comptables mensuelles et audits ;

Soutenir le renforcement des capacités financières des partenaires locaux (ex. CASADES) impliqués dans les projets.

Profil recherché

Diplôme requis : Bac+3/5 en Comptabilité, Gestion financière, Audit ou discipline connexe ;

Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en ONG ou projet financé par des bailleurs ;

Bonne connaissance des règles de gestion des financements bailleurs (AECID, KIA, etc.) ;

Maîtrise des logiciels comptables (SAP, Excel avancé, etc.) ;

Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, et capacité à travailler en équipe multiculturelle ;

Maîtrise du français requise ; la connaissance des langues locales est un atout ;

Disponibilité à travailler dans la zone Sud (Sédhiou et Ziguinchor) et à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

🌍 À propos de Plan International

Plan International est une organisation humanitaire et de développement présente au Sénégal depuis 1982. Elle œuvre pour la promotion des droits des enfants, en particulier des filles, avec une forte implantation territoriale à travers 6 bureaux régionaux. Plan agit pour un monde juste, inclusif et égalitaire, avec l’ambition d’impacter positivement 100 millions de filles dans le monde.

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Conditions :

Salaire compétitif, jusqu’à 152 100 $ US selon expérience et localisation.

Prime en actions.

Évaluations de performance semestrielles avec possibilités de bonus/promotion après 6 mois.

6 mois de congé parental payé + aide à la fertilité.

Assurance santé subventionnée (selon pays) + cotisation retraite.

Vacances flexibles : 21 à 30 jours en plus des jours fériés.

Don caritatif annuel : 10 000 $.

Coworking : 1 200 $/an pour rencontres d’équipe.

Déplacement annuel sur les marchés de Wave (Sénégal, Côte d’Ivoire…).

Exigences :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans en développement iOS.

Maîtrise de Swift et SwiftUI.

Très bon niveau d’anglais écrit et oral.

Profil recherché :

Sens aigu de l’expérience utilisateur.

Capacité à résoudre des problèmes complexes.

Envie de mentorat et d’apprentissage (backend, Android…).

Code propre, évolutif, centré utilisateur.

Goût pour la collaboration et l’amélioration continue.

Environnement technique (pas besoin de tout maîtriser) :

Backend : Python 3, GraphQL

Frontend iOS : Swift, SwiftUI

Web : React, TypeScript

Android : Kotlin, Jetpack

BDD : PostgreSQL

Infra : GCP, Terraform, Kubernete

Description du poste : Responsabilités principales :

Concevoir et déployer des micro-data centers (1 à 2 racks) fiables et évolutifs

Gérer l’infrastructure sur site, les interventions à distance, et maintenir la haute disponibilité

Gérer la logistique et les relations fournisseurs

Créer des outils d’automatisation, systèmes de surveillance et capacités de prévision

Définir les processus de support, gestion des incidents et astreintes (via PagerDuty)

Intégrer des modèles de cloud hybride

Collaborer avec les équipes sécurité et plateforme

Défis à relever :

Évoluer une stratégie data center légère dans plusieurs zones géographiques

Maintenir la qualité de service malgré les contraintes locales

Standardiser les outils et processus

Définir les meilleures pratiques en infrastructures physiques/hybrides

Profil recherché :

Excellente maîtrise réseau (couche 2/3, routage, switching)

Expérience :

matériel data center, racks, alimentation, environnement

Gestion des fournisseurs, mise en service de sites, logistique

Conception d’outils/systèmes et mise en place de normes internes

Connaissances : DCIM, cloud hybride, communication et encadrement

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement structuré

Bonus :

Scripting en Python pour l’automatisation

Maîtrise de Terraform, Ansible, Prometheus, Grafana, Datadog

Expérience en sécurité, conformité, et avec les services financiers

Connaissances en Docker, Kubernetes, AWS/GCP/Azure

Pourquoi rejoindre Wave ?

🌱 Projet à impact en Afrique

🧠 Culture technique : simplicité, fiabilité, rigueur

💻 Stack : GCP, Kubernetes, PostgreSQL, Redis, Python, GraphQL

Formations internes, montée en compétence garantie

Avantages :

Assurance santé (vous + famille), retraite (selon pays)

6 mois de congé parental payé + aide à la fertilité

Vacances flexibles : 21-30 jours (hors fériés)

Don caritatif annuel de 10 000 $

1 200 $/an pour coworking avec l’équipe

Mobilité sur site 1 fois/an minimum

Description du poste : Comment vous nous aiderez à y parvenir

Nous recherchons un ingénieur autonome et motivé. Vous serez chargé de développer et d'améliorer les modes de paiement avec Wave. Vous maîtriserez chaque étape du processus : de la compréhension du problème à la livraison de votre solution aux utilisateurs, en passant par l'assistance à la résolution des problèmes avec l'équipe support client.

Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et un responsable ingénierie ou un responsable technique. Nous organisons les projets de manière à vous donner une implication maximale. En règle générale, vous serez responsable d'une fonctionnalité ou d'une amélioration de bout en bout, de la conception au déploiement.

Notre liste de choses à faire change constamment, mais voici quelques projets récents :

Permettre aux utilisateurs d’utiliser leur application Wave pour payer des produits en magasin.

Permettre aux gens de payer leurs factures d'électricité avec Wave en s'intégrant aux compagnies d'électricité.

Création d'une application permettant aux propriétaires d'entreprise de payer les salaires de leurs employés à l'aide de Wave.

Permettre aux gens de payer leurs transports en taxi, en train et en bus.

Notre stack (une expérience préalable est un plus, mais pas obligatoire) :

backend : Python 3 (+ mypy)

Couche API : GraphQL

interface Android : Kotlin/Jetpack

Interface iOS : Swift/SwiftUI

interface Web : TypeScript/React

base de données : Postgres

infrastructure : GCP/Terraform

orchestration : Kubernetes

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire de 96 500 $ à 152 100 $ US, ainsi qu'une généreuse rémunération en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel.

Parle couramment l'anglais (le bilinguisme en français est un gros plus !)

Les candidats retenus doivent être prêts à se rendre dans l’un de nos sites d’exploitation au moins une fois par an pendant au moins 6 jours consécutifs.

Vous pourriez être un bon candidat si vous

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Vous voulez apprendre à résoudre des problèmes difficiles et n’avez pas peur de demander de l’aide lorsque vous êtes bloqué.

Vous êtes impatient d’en apprendre davantage sur les systèmes complexes.

Peut communiquer clairement avec des collègues qui travaillent, parlent et pensent différemment.

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

Nous sommes impatients de comprendre en profondeur le fonctionnement interne des outils que vous utilisez.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Nous avons une vision globale. Nous ne recrutons pas des ingénieurs pour simplement gérer des tickets. Nous les embauchons pour résoudre des problèmes. Cela implique de se soucier profondément des résultats, de comprendre le contexte et d'intervenir dès que quelque chose ne va pas, même si cela ne relève pas techniquement de notre domaine. Lorsque nous constatons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d'amélioration, nous agissons. Nous analysons les problèmes opérationnels, clarifions les spécifications produit floues ou explorons du code inconnu pour aider nos collègues à débloquer la situation.

Description du poste : Dans ce rôle, vous :

Collaborer avec le produit pour concevoir et créer des fonctionnalités pour les outils utilisés par nos équipes d'opérations internes sur le terrain.

Enquêter sur les commentaires des utilisateurs et résoudre les bogues du système.

Piloter les discussions et l’orientation de la conception technique.

Travaillez activement en binôme avec d’autres personnes et effectuez des revues de code.

Travaillez en étroite collaboration avec d’autres ingénieurs Android de l’entreprise pour améliorer notre façon de faire les choses.

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire pouvant atteindre 152 100 $ US, ainsi qu'une généreuse prime en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dont au moins 2 ans consacrés à la création d'applications Android.

Expérience d'utilisation de Kotlin + Jetpack Compose dans une application publiée (les projets professionnels ou personnels conviennent).

Anglais courant. Le français est un plus.

Vous pourriez être un bon candidat si vous :

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Surmontez les problèmes difficiles sans abandonner.

Amusez-vous à aider les autres ingénieurs de votre équipe à améliorer leurs compétences front-end.

N’ayez pas peur de vous attaquer à des systèmes complexes.

Vous êtes impatient d’apprendre à faire du travail en backend ou même de vous lancer dans le travail sur Android – nous aimons les personnes désireuses d’élargir leurs compétences !

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et encadrée par un responsable technique.

Vous serez responsable de vos propres projets front-end et assisterez les autres ingénieurs de votre équipe sur les aspects front-end de leurs projets. Nous organisons les choses pour vous donner un maximum de contrôle ; vous serez donc généralement responsable de vos projets, de la planification à la livraison.

Notre pile (vous n'avez besoin que d'une expérience préalable avec votre pile frontend, si vous avez besoin de travailler avec autre chose, nous vous formerons) :

backend : Python 3 (+ droits d'auteur)

Couche API : GraphQL

Interface Android : Kotlin/Jetpack

Interface iOS : Swift/SwiftUI

interface Web : TypeScript/React

base de données : Postgres

infrastructure : GCP / Terraform

orchestration : Kubernetes

Description du poste : Comment vous nous aiderez à y parvenir

Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des utilisateurs. En tant qu'ingénieur senior, vous ferez partie intégrante de l'une de nos équipes produit. Nous recherchons une personne capable de fournir un travail individuel de haute qualité, guidé par des documents de conception complets, une passion pour l'UX, les retours utilisateurs et l'analyse de données. Dans ce rôle, vous serez amené à élever le niveau de qualité et à incarner les meilleures pratiques au sein de votre équipe. De solides compétences en communication et un esprit proactif et motivé sont essentiels à la réussite, car vous collaborerez fréquemment avec des collègues de différents services et fonctions pour assurer l'avancement des projets et relever les défis. Vous rejoindrez une équipe autonome et pluridisciplinaire, centrée sur un seul domaine du produit Wave. Chaque équipe est dirigée par un chef de produit et un responsable ingénierie ou un responsable technique. Nous organisons les projets de manière à vous donner une implication maximale. En règle générale, vous serez responsable d'une fonctionnalité ou d'une amélioration de bout en bout, de la conception au déploiement.

Notre liste de choses à faire change constamment, mais voici quelques projets récents :

Permettre aux utilisateurs d’utiliser leur application Wave pour payer des produits en magasin.

Permettre aux gens de payer leurs factures d'électricité avec Wave en s'intégrant aux compagnies d'électricité.

Création d'une application permettant aux propriétaires d'entreprise de payer les salaires de leurs employés à l'aide de Wave.

Permettre aux gens de payer leurs transports en taxi, en train et en bus.

Dans ce rôle, vous :

Collaborer avec le produit pour concevoir et créer des fonctionnalités et des outils pour les utilisateurs externes et internes.

Enquêter sur les commentaires des utilisateurs et résoudre les bogues du système.

Piloter les discussions et l’orientation de la conception technique.

Travaillez activement en binôme avec d’autres personnes et effectuez des revues de code.

Encadrer les ingénieurs et favoriser leur croissance.

Organisez des débriefings de projet et aidez-nous à améliorer notre cycle de développement de projet.

Détails clés

Il s'agit d'un poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l'un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya et Ghana) ou sur l'un de nos marchés d'activité en Afrique, notamment au Sénégal, en Côte d'Ivoire ou au Burkina Faso.

Wave fournit une allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking avec des coéquipiers.

Les membres de l'équipe à distance doivent se rendre sur nos marchés opérationnels (par exemple, le Sénégal ou la Côte d'Ivoire) au moins une fois par an. Des exceptions s'appliquent, mais nous avons constaté que cela est essentiel pour comprendre nos utilisateurs et nos produits.

Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de six mois.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Pour ce poste, selon votre niveau et votre lieu de travail, nous offrons un salaire de 167 000 $ à 178 200 $ US, ainsi qu'une généreuse rémunération en actions.

Principaux avantages :

Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).

6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.

Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 21 et 30 jours, hors jours fériés.

Don de charité annuel de 10 000 $.

Exigences

Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'ingénieur logiciel.

Parler couramment l'anglais et être bilingue en français est un gros plus.

Les candidats retenus doivent être prêts à se rendre dans l’un de nos sites d’exploitation au moins une fois par an pendant au moins 6 jours consécutifs.

Vous pourriez être un bon candidat si vous :

Demandez-vous par réflexe : « Ce code est-il le meilleur moyen de rendre mes utilisateurs heureux ? »

Vous voulez apprendre à résoudre des problèmes difficiles et n’avez pas peur de demander de l’aide lorsque vous êtes bloqué.

Vous êtes impatient d’en apprendre davantage sur les systèmes complexes.

Peut communiquer clairement avec des collègues qui travaillent, parlent et pensent différemment.

Travaillez pour faciliter les choses pour le prochain ingénieur qui touchera à votre code.

Essayez toujours de vous améliorer en tant que programmeur et collègue.

Nous sommes impatients de comprendre en profondeur le fonctionnement interne des outils que vous utilisez.

À propos de l'ingénierie chez Wave

Nous avons une vision globale. Nous ne recrutons pas des ingénieurs pour simplement gérer des tickets. Nous les embauchons pour résoudre des problèmes. Cela implique de se soucier profondément des résultats, de comprendre le contexte et d'intervenir dès que quelque chose ne va pas, même si cela ne relève pas techniquement de notre domaine. Lorsque nous constatons des problèmes, des inefficacités ou des opportunités d'amélioration, nous agissons. Nous analysons les problèmes opérationnels, clarifions les spécifications produit floues ou explorons du code inconnu pour aider nos collègues à débloquer la situation.

Description du poste : Votre rôle

Rattaché(e) hiérarchiquement au/à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement au développement des compétences des collaborateurs et à la gestion des talents au sein du Cluster CMA CGM Sénégal (Sénégal, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Cap-Vert). Vous piloterez les actions de formation et mettrez en œuvre les initiatives RH pour identifier, développer et fidéliser les talents, en cohérence avec la stratégie du Groupe.

Qu'est-ce que tu vas faire

Apprentissage et développement

Identifier les besoins de formation de chaque département et agence filiale et élaborer un plan de formation annuel aligné sur les priorités stratégiques du Groupe.

Animer des ateliers internes et soutenir le développement des formateurs internes.

Sélectionner et gérer des prestataires de formation externes, en garantissant des solutions efficaces, pertinentes et rentables.

Coordonner la logistique des formations (internes et externes).

Avoir une parfaite maîtrise des outils de gestion de la formation interne (LMS).

Évaluer l’impact des actions de formation à l’aide de KPI et de feedback.

Développement des RH et gestion des talents

Participer à l'identification et au suivi des talents.

Gérer les processus RH clés : gestion de la performance, engagement des employés et évaluations des talents.

Agir en tant qu’expert sur les initiatives de développement des talents, en particulier pour les programmes de jeunes talents.

Contribuer à la mise en œuvre de programmes de développement individuel.

Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement professionnel.

Soutenir les actions de rétention et d’engagement des talents.

Promouvoir et soutenir les opportunités et projets de mobilité intra-cluster – régionaux et internationaux.

Suivi, rapports et analyses

Mettre à jour les bases de données liées à la formation et au développement des RH.

Produire des rapports réguliers – Suivi des plans de formation et des KPI définis par le groupe (individuel, agence et cluster).

Analyser les données et faire des recommandations pour une amélioration continue.

Culture de la communication et de l'apprentissage

Promouvoir une culture de développement continu au sein des équipes.

Promouvoir les actions et solutions de formation via une newsletter RH dédiée.

Proposer des initiatives efficaces de motivation des employés liées à la formation.

Qui recherchons-nous ?

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou dans tout autre domaine pertinent.

Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, incluant la gestion de la formation et/ou le développement des RH, idéalement dans un environnement multinational.

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des solutions RH numériques.

Solides compétences organisationnelles, rigueur et respect de la confidentialité.

Initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute, avec un esprit collaboratif.

Compétences analytiques et capacité à proposer des solutions pratiques.

Maîtrise du français, avec une bonne maîtrise de l'anglais écrit et parlé.

Description du poste : Profil recherché :

Âge : entre 25 et 35 ans

Bonne maîtrise du français (oral et écrit)

Dynamique, jeune, assidue, sérieuse, calme et posée

Expérience confirmée en : pédicure & manucure, pose gel et résine, remplissage, permanent

Conditions de travail :

Horaires : du lundi au samedi, de 9h à 18h

1 jour de repos dans la semaine

Salaire : 200.000 F CFA

Description du poste : Principales responsabilités

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et des délais pour offrir des services de conseil en développement commercial aux producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

Diriger le développement d’un réseau local de BDSP pour soutenir les producteurs et transformateurs de cajou au Sénégal.

En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.

Utiliser les informations issues des évaluations de marché pour appuyer l’élaboration d’une feuille de route pour le développement du secteur de la noix de cajou au Sénégal.

Réaliser des diagnostics d’entreprise pour les transformateurs et organisations de producteurs, en identifiant les besoins et opportunités.

Conseiller les MPME sur les stratégies de croissance, le développement de partenariats et l’accès au marché.

Intégrer l’inclusion du genre et l’emploi des jeunes dans toutes les activités de conseil.

Renforcement des capacités

Évaluer les besoins des transformateurs et des organisations de producteurs en services de conseil pour les opérations, la gestion, l’accès au financement, la traçabilité et la durabilité.

Relier les services de conseil personnalisés aux transformateurs et organisations de producteurs pour améliorer leur efficacité et rentabilité.

Collaborer avec les BDSP pour fournir des formations et des services aux producteurs et transformateurs appuyés par WEECAP sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Développer des supports/programmes de formation sur la gestion d’entreprise, la planification financière et les meilleures pratiques opérationnelles.

Assurer une intégration étroite des activités de conseil avec les autres activités de WEECAP liées à la compétitivité, la chaîne d’approvisionnement, l’accès au financement, les politiques et le genre.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

Renforcer les liens entre les producteurs de cajou, les transformateurs et les prestataires de services pour améliorer l’intégration de la chaîne de valeur.

Communication et sensibilisation au projet

Contribuer à la campagne de promotion de la noix de cajou pour la consommation locale, y compris la campagne médiatique.

Organiser la participation à divers événements du secteur de la noix de cajou, y compris les foires commerciales et conférences nationales, régionales et internationales en lien avec le secteur sénégalais.

Qualifications

Licence en Gestion des Affaires, Management, Génie Agricole ou Transformation Alimentaire. Master préféré.

Expérience souhaitée :

Au moins 7 ans d’expérience en coordination de formations et de renforcement des capacités pour le développement des MPME.

Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.

Connaissance de l’industrie de la noix de cajou.

Compétences en gestion d’entreprise.

Esprit analytique.

Connaissance des techniques de formation et capacité à concevoir des supports de formation.

Compétences en service à la clientèle.

Capacité démontrée à optimiser l’efficacité des groupes.

Description du poste : Principales responsabilités :

Planification stratégique

Élaborer, en collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour établir les liens entre les acteurs de la filière au Sénégal.

Développement du système de marché et renforcement de la chaîne d’approvisionnement

Analyser les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour les chaînes de valeur de cajou biologiques et conventionnelles.

Renforcer les interventions existantes pour rester compétitif face à la participation croissante dans le secteur.

Faciliter l’engagement des parties prenantes pour améliorer l’efficacité et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement.

Garantir l’adaptabilité des interventions aux nouvelles opportunités et évolutions sectorielles au Sénégal.

Engagement des parties prenantes et développement de partenariats

Établir et maintenir des relations avec les transformateurs de cajou, les organisations de producteurs et les acheteurs.

Développer des partenariats avec les fabricants d’équipements et les prestataires de services pour améliorer l’efficacité des usines de transformation.

Coordonner avec les agences gouvernementales, les ONG et le secteur privé pour aligner les stratégies de la chaîne d’approvisionnement.

Conformité en matière de traçabilité et de certification

Mettre en œuvre et superviser les systèmes de traçabilité pour garantir le respect des normes de sécurité alimentaire et de durabilité.

Soutenir les transformateurs et les organisations de producteurs dans l’obtention des certifications pertinentes (bio, commerce équitable, sécurité alimentaire).

Suivre et évaluer les processus de certification pour maintenir l’assurance qualité dans l’ensemble de la chaîne.

Analyse des données et rapports

Réaliser des diagnostics et des évaluations pour identifier les opportunités et les contraintes du marché.

Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, à la durabilité et à l’accès au marché.

Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats et recommandations aux parties prenantes.

Qualifications

Licence ou Master en Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe.

Expérience souhaitée :

Minimum 5 ans d’expérience dans les chaînes d’approvisionnement agricoles, de préférence dans la filière cajou.

Expérience de travail dans le secteur agricole sénégalais, notamment dans la transformation et l’approvisionnement de la noix de cajou.

Bonne compréhension des dynamiques commerciales régionales et des stratégies d’accès au marché pour la noix de cajou.

Compétences analytiques solides et capacité à interpréter les tendances du marché et les données de production.

Expérience en engagement des parties prenantes et développement de partenariats.

Connaissance des systèmes de traçabilité, des certifications et des normes de sécurité alimentaire.

Excellentes compétences en communication et en organisation, avec une préférence pour les présentations structurées et les représentations visuelles.

Description du poste : Missions Principales

La gestion administrative du personnel,

La mise à jour du SIRH (Talent@work),

La bonne tenue des dossiers du personnel,

La délivrance des documents administratifs RH,

Accueil et accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches administratives.

Responsabilités / Activités / Tâches

Sous l’autorité du Responsable Administration du Personnel, le titulaire du poste est chargé :

D’établir contrats de travail CDD, CDI et autres avenants au contrat de travail,

D’accueillir et de faire signer aux nouveaux recrutés les documents d’embauche,

De suivre les périodes d’essai et de fin de CDD en envoyant les demandes d’évaluation dans les délais convenus,

De renseigner dans Talent@work les mouvements du personnel (promotions, transferts, changement de catégorie, changement d’emploi, etc.) validés par la hiérarchie,

De mettre à jour la situation matrimoniale des collaborateurs dans Talent@work,

De délivrer la réponse à la suite de la démission du collaborateur,

D’établir l’avis de départ définitif et de remettre le formulaire « exit form » aux collaborateurs sortants,

De suivre l’assurance santé (incorporation, ticket modérateur, radiation, prise en charge et remboursement),

De collecter les documents pour la constitution du dossier personnel du travailleur : extrait de naissance, certificat de mariage, certificat de non-imposition, diplômes, etc.,

En relation avec la clinique, de programmer le PDM avant la prise de poste des nouveaux collaborateurs ainsi que l’induction générale avec le département safety,

De participer à la numérisation et au classement des dossiers du personnel,

De suivre la transmission des contrats et avenants à valider à l’inspection du travail,

De faire le suivi des documents liés aux pensions alimentaires (réception, classement et transmission à la paie),

De renseigner le fichier des temps de présence pour les demandes d’allocations familiales,

D’établir le tableau de suivi mensuel des repos médicaux par département,

De mettre à jour le tableau de bord mensuel des absences, congés, maladies, sanctions, promotions et autres mouvements du personnel,

D’établir les attestations de congés et de les délivrer aux concernés,

De suivre les congés de maternité et d’établir les documents administratifs pour leur prise en charge par la sécurité sociale.

Profil requis et expérience

Bac+3 minimum en gestion administrative des entreprises, gestion des ressources humaines, administration économique et sociale,

Un Master en Gestion des Ressources Humaines serait un plus,

2 à 3 ans d’expérience à un poste similaire,

Une expérience dans les mines serait un vrai plus.

Compétences Techniques

Connaissance des éléments de base en gestion des Ressources Humaines, législation sociale, code du travail et convention minière,

Bonne connaissance du droit de la Sécurité sociale ainsi que du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux,

Capacités rédactionnelles,

Excellente communication à l’écrit comme à l’oral,

Maîtrise des outils bureautiques (Pack MS Office),

Parfaite maîtrise du Français et du Wolof ; l’anglais serait un atout.

Compétences comportementales

Rigueur, discrétion et esprit d’équipe,

Sens aigu des relations humaines,

Être proactif, flexible et dynamique,

Capacité à prendre des initiatives et à prioriser,

Être disponible.

Description du poste : Missions

Manager et coordonner l’ensemble des activités du lodge : hébergement, restaurant/bar et accueil des convives.

Superviser les équipes opérationnelles et assurer un haut niveau de service.

Élaborer, en lien avec l’équipe cuisine, des menus variés et adaptés aux clients.

Garantir une expérience client chaleureuse et mémorable, de l’accueil au séjour.

Suivre la gestion quotidienne (organisation, approvisionnements, qualité, hygiène, coûts).

Valoriser l’environnement naturel et encourager une approche écoresponsable.

Profil

Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion d’hôtel, lodge ou établissement similaire.

Solide expérience en management d’équipes en hôtellerie-restauration.

Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.

Capacité à s’adapter à la vie dans un environnement naturel et isolé.

Autonomie, rigueur, esprit d’initiative.

Maîtrise du français (anglais souhaité).

Mobilité et disponibilité à résider sur site dans le Sine Saloum.

Conditions

Poste basé dans le Sine Saloum.

Hébergement sur place prévu.

Rémunération motivante selon profil et expérience.

Description du poste : Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe cellule :

Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention

Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.)

Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes

Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique

Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)

Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio

Participer aux évènements des départements support et opérations (Log Week, Séminaires, Coordo Week, réunions logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions

Évaluer et analyser les activités logistiques via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, référentiel hospitalier, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs terrains

Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC toute l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.)

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker pour réduire l’empreinte carbone, développer et suivre des projets alignés à cette stratégie

Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement, rechercher des solutions aux contraintes d’importation

Prévention des risques : En partenariat avec supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) sur les missions

Garantir la diffusion et le respect des politiques, standards et procédures sur son périmètre

Soutenir les coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique

Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements en collaboration avec les départements support

Être force de proposition sur des innovations nécessaires

Apporter du support aux missions :

Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder le lien avec le terrain et évaluer les pratiques logistiques

Appuyer les missions en cas d’alerte (comblage de gap, renforcement en urgence, etc.)

Aider les coordinateurs logistiques à mobiliser le support technique adapté au contexte pays

Valider les commandes et items stratégiques selon standards et procédures

En collaboration avec coordinateurs, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep)

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques :

Assurer la sécurité des équipes dans des contextes complexes (épidémies, conflits)

Veiller à ce que coordinateurs et équipes participent à l’analyse des risques et au suivi du contexte

Collaborer avec le RC pour maintenir à jour les documents de sécurité des missions

Assurer l’utilisation des outils de suivi des incidents de sécurité et sûreté

Participer à l’analyse et capitalisation des incidents sécuritaires

Manager les équipes :

Adapter la taille et composition des équipes logistiques selon profilage et devoir de protection

Manager directement les Référents Techniques Régionaux (RTR) basés à Dakar

Suivre et développer les formations logistiques inter-sections en collaboration avec RTR et POS

Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS

Superviser, accompagner, conseiller, recruter et soutenir les équipes sous responsabilité

Participer à l’orientation et à l’évaluation du travail en collaboration avec Chef de Mission ou manager fonctionnel

Soutenir l’avancement des compétences du staff (détachements, expatriations, recrutements, formations)

Conseiller les missions pour la bonne composition des équipes logistiques et dispositifs de support

Transmission des compétences et capitalisation :

Veiller à la capitalisation des connaissances et méthodes acquises

Rédiger les retours d’expérience avec les coordinateurs

Participer à la formation du staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites

Définir et assurer les briefings nécessaires des logisticiens et coordinateurs

Débriefer logisticiens et postes clés du portfolio

Assurer la mise à niveau des compétences techniques

Profil recherché

Expérience

Expérience significative (BAC+5 ou équivalent) en technique ou logistique humanitaire (au moins 7 ans)

Au moins 3 ans comme coordinateur logistique terrain dans une ONG

Expérience en contexte médical humanitaire incluant gestion technique hospitalière (2 ans)

Expérience en coordination opérationnelle ONG est un atout (2 ans)

Expérience avec MSF OCP est un atout

Compétences

Connaissances techniques de base dans plusieurs domaines logistiques (électricité, biomédical, mécanique, construction, etc.)

Gestion de projet démontrée

Connaissance des politiques et outils logistiques MSF-OCP est un plus

Compétences informatiques (suite bureautique, CAO, ArcGIS souhaité)

Qualités

Aptitudes en négociation

Adaptabilité et travail en équipe

Capacité à proposer, discuter et challenger des idées

Autonomie, organisation, gestion du stress

Capacités d’analyse et synthèse

Langues

Français courant (C1 écrit et oral)

Anglais niveau professionnel (B2 écrit et oral)

Conditions

Poste basé à Dakar, Sénégal

CDI, temps plein

Déplacements fréquents sur le terrain et siège en France

Salaire niveau 13 grille MSF Sénégal

Description du poste : Missions principales :

L’Expert en Suivi et Evaluation a pour missions principales de :

Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du système de suivi évaluation du Projet ;

Assurer l’élaboration des rapports d’activités et des rapports d’avancement du

II. Tâches et responsabilités :

Les tâches et responsabilités de l’Expert en Suivi et Evaluation sont les suivantes :

Appuyer le Coordonnateur central et le Directeur technique dans l’élaboration des PTBA des projets ;

Définir et mettre en place les méthodes, outils, procédures et indicateurs du suivi-évaluation (suivi des résultats et de l’impact) des Projets ;

Appuyer l’élaboration d’un plan de suivi évaluation et la mise en place du système informatisé de SE des projets ;

Organiser et mettre en œuvre les procédures et les outils de suivi-évaluation des activités des projets ;

Coordonner la collecte et la compilation des données de SE des activités des projets ;

Assurer la mesure et le suivi du niveau des indicateurs de résultats des projets en rapport avec le Directeur technique ;

Analyser et expliquer les écarts entre les données techniques et financières et les niveaux de performances prévus et réalisés ;

Élaborer les rapports semestriels sur l’avancement des Projets et les soumettre à la pré-validation du Directeur Technique Santé suivi de la validation du Coordonnateur central et du Comité de pilotage du projet ;

Préparer et organiser les ateliers de concertation et de formation des acteurs impliqués dans la mise en œuvre et l’appui technique des projets ;

Préparer et organiser les réunions avec les partenaires techniques et financiers ;

Organiser les missions d’appui technique et de supervision de l’IDA ;

Organiser les missions d’évaluations périodiques et des études spécifiques sur le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des activités des projets ;

Préparer et organiser les revues à mi-parcours et d’achèvement des projets ;

Assurer le monitoring et l’auto-évaluation du projet ;

Assurer le suivi périodique du cadre de résultat du projet.

III. Compétences requises :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en gestion de projet, suivi évaluation, planification, économie, statistique ou diplôme équivalent ;

Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le suivi évaluation et une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;

Avoir une bonne connaissance de l’écosystème numérique national et de l’environnement des télécommunications du pays ;

Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Numérique du Sénégal (SN 2025) ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de gestion des projets financés par la Banque mondiale et/ou autres bailleurs de fonds ;

Avoir de solides connaissances en méthodes et outils de suivi-évaluation de projets ;

Avoir une bonne capacité à créer des outils de suivi d’indicateurs ;

Avoir une bonne capacité à gérer et/ou collecter des données quantitatives et qualitatives ;

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques pour la production des différents rapports ;

Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi-évaluation ;

Avoir une bonne connaissance des techniques de gestion du cycle de projet ;

Avoir de fortes capacités relationnelles, d’analyse et de travail en équipe ;

Avoir une très bonne capacité de communication écrite et orale ;

Savoir utiliser MS Project serait un atout ;

Avoir des capacités à travailler sous pression ;

Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

Une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) serait un plus.

NB : Toute expérience devra être prouvée par attestation de service ou document équivalent.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

Principales responsabilités

Supervision des activités de l’agence. Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence :

Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence :

Veiller à l’ouverture, la mise à jour et la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles :

Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence :

Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation :

Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles :

Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles :

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte :

Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de validation et le joindre au fond de dossier du client.

Description du poste : Mission du poste

Le Coordonnateur de projet assure la coordination de toutes les activités du projet.

Rattachement hiérarchique

Le Coordonnateur est rattaché hiérarchiquement au Directeur national du projet.

Principales tâches et responsabilités

Coordonner l’exécution du projet et assurer la liaison avec les parties prenantes (ministères concernés, agences nationales, secteur privé, ONG, etc.).

Assumer la responsabilité de l’exécution du projet conformément aux objectifs, activités et budget.

Garantir la qualité technique des produits, livrables et résultats du projet.

Contribuer à l’atteinte des objectifs de développement et spécifiques du projet.

Gérer les ressources financières et coordonner toutes les transactions financières.

Préparer les rapports d’avancement semestriels, annuels, à mi-parcours et final du projet.

Participer et animer les ateliers de lancement, autres ateliers et réunions nationales du comité de pilotage.

Coordonner l’équipe projet, y compris consultants et sous-traitants.

Coordonner les groupes de travail stratégiques (thématiques ou techniques).

Assurer le secrétariat du comité de pilotage.

Planifier et organiser les réunions du Comité de pilotage et des Comités techniques.

Soumettre des rapports périodiques au Directeur national, au PNUE et au Comité de pilotage concernant l’allocation de la subvention FEM, en coordination avec le PNUE et le CETUD.

Notifier par écrit toute modification du plan de mise en œuvre et du budget au PNUE et Comité de pilotage, en demandant approbations.

Préparer le rapport final de fin de projet.

Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants.

Évaluer les risques terrain et suivre le plan de gestion des risques.

Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de sauvegarde sociaux et environnementaux.

Veiller à la gestion efficace et transparente des réclamations sociales et environnementales.

Examiner semestriellement les mesures de protection sociale et environnementale, mettre à jour le registre des risques et plans d’atténuation si nécessaire.

Assurer une transparence complète auprès des parties prenantes, conformément au mécanisme de traitement des plaintes.

Veiller à ce que les risques environnementaux et sociaux soient identifiés, évités, atténués et gérés durant toute la mise en œuvre.

Suivre l’avancement du plan d’action genre du projet, assurer l’atteinte des objectifs et le respect des exigences de rapport.

Superviser, élaborer et coordonner les travaux liés à l’égalité des sexes dans le cadre du projet.

Examiner deux fois par an le plan d’action genre et mettre à jour les plans de gestion correspondants.

Rédiger les rapports financiers d’avancement en français et en anglais.

Profil requis

Diplôme d’Ingénieur en transport, génie mécanique, génie électrique, génie civil, Master 2 en Développement durable, Master 2 en Management de projet ou diplôme équivalent (Bac+5 minimum).

Minimum 5 ans d’expérience comme coordonnateur de projets/programmes incluant la mise en œuvre de plans d’action genre.

Expérience souhaitable d’au moins 5 ans dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique.

Bonne expérience dans la gestion de projets de développement en transports ou développement durable.

Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la mobilité urbaine.

Bonne connaissance des problématiques de mobilité urbaine, des systèmes de transport (billettique, SAEIV, exploitation et maintenance).

Maîtrise avancée des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad, etc.

Niveau d’anglais avancé.

Capacités de synthèse et rédaction en français et anglais.

Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et responsabilité.

Capacité d’adaptation, collaboration et travail en équipe.

Certification PMP serait un plus.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.

Description du poste : Responsabilités principales

Assurer la direction globale du projet : planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Gérer efficacement les ressources humaines, financières et logistiques du programme.

Superviser la conformité des opérations aux exigences du bailleur et aux standards de l’organisation.

Coordonner avec les partenaires techniques, les autorités locales et les bailleurs de fonds.

Élaborer les rapports techniques et financiers requis, et assurer leur qualité.

Veiller à l’intégration des approches de protection de l’enfance, de genre et d’inclusion dans toutes les activités.

Profil recherché

Diplôme supérieur (master ou équivalent) en gestion de projet, développement international, agronomie, changement climatique ou domaine connexe.

Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets complexes, dont au moins 5 ans à un poste de direction.

Solide expérience en gestion de projets financés par des bailleurs internationaux (ex. : GCF, USAID, UE, etc.).

Excellentes compétences en leadership, communication, coordination interinstitutionnelle.

Maîtrise du français ; l’anglais est un atout important.

Engagement fort pour la protection de l’enfant et les valeurs de Save the Children.

Qualités personnelles requises

Esprit stratégique et sens de l’organisation.

Capacité à diriger des équipes multiculturelles.

Rigueur, intégrité et réactivité.

Aptitude à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

Engagement organisationnel

Le/la candidat(e) retenu(e) devra respecter les politiques internes de l’organisation, notamment en matière de protection de l’enfance, d’éthique professionnelle et de lutte contre l’exploitation et les abus.

Description du poste : Missions principales

Fournir des informations précises et actualisées aux bénéficiaires concernant les services et programmes disponibles.

Orienter efficacement les usagers vers les ressources appropriées en fonction de leurs besoins.

Assurer le suivi des demandes et accompagner les bénéficiaires tout au long du processus d’orientation.

Participer à la collecte et à l’analyse des données relatives aux besoins des bénéficiaires pour améliorer les services.

Collaborer avec les partenaires internes et externes pour renforcer le réseau d’information et d’orientation.

Organiser et animer des sessions d’information ou des ateliers de sensibilisation.

Profil recherché

Formation en communication, travail social, gestion de l’information ou domaine connexe.

Expérience dans l’accompagnement, l’information ou l’orientation des publics.

Excellentes compétences relationnelles et capacité d’écoute.

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.

Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.

Maîtrise du français exigée, la connaissance d’une langue locale est un atout.

Ce que propose Jean Mermoz

Un environnement de travail dynamique et humain.

Des opportunités de formation et de développement professionnel.

Une mission valorisante au service des bénéficiaires.

Description du poste : Missions principales

Préparer et dispenser des cours de Sciences Économiques et Sociales (SES) et de Gestion aux élèves.

Concevoir des supports pédagogiques adaptés et innovants pour faciliter l’apprentissage.

Évaluer les connaissances des élèves à travers des contrôles continus et examens.

Suivre et accompagner les élèves dans leur progression scolaire.

Participer aux activités pédagogiques et à la vie de l’établissement.

Collaborer avec les équipes éducatives pour assurer un environnement d’apprentissage favorable.

Profil recherché

Diplôme en économie, gestion, sciences sociales ou équivalent.

Expérience en enseignement souhaitée.

Maîtrise des programmes scolaires et des méthodes pédagogiques modernes.

Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.

Rigueur, dynamisme et sens de l’organisation.

Maîtrise du français exigée.

Ce que propose Jean Mermoz

Un cadre de travail stimulant et professionnel.

Des opportunités de formation continue.

Une équipe éducative engagée et collaborative.