Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Contrôle du travail des conducteurs pendant les quarts de travail.

Rapports quotidiens.

Contrôle et tenue à jour des horaires des conducteurs. formation de conducteur.

Contrôle et recouvrement de la dette.

Travailler dans le système Yango.

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures des ONG afin de diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de l’ONG.

Représenter et protéger l’image, la réputation et les intérêts de l’ONG au bureau, sur le terrain et au sein de la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes pour fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations des ONG et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires

Atténuer et réduire les risques financiers qui pèsent sur la réalisation opérationnelle des objectifs du Bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’ expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.

Compétences informatiques

Suite MS Office

Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Veuillez soumettre votre CV en anglais uniquement.

Description du poste : Description

Nous recherchons une assistante administrative Bilingue (Français/Anglais) pour rejoindre notre équipe dynamique



Profil recherché :



Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.

Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Capacité à gérer efficacement les tâches administratives et organisationnelles.

Flexibilité pour les déplacements : le poste nécessite ponctuellement des voyages en Afrique.

Possession d'un passeport valide.



Conditions :



Salaire attractif

Horaires de travail flexibles.

Si vous êtes motivée par un environnement international et souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV ainsi qu'une lettre de motivation au



''SVP ne postulez pas si vous n'avez pas de l'expérience''



Nous avons hâte de découvrir votre candidature !

Description du poste : Description

A la recherche d'une serveuse ponctuel avec 1an minimum d'expérience.



CV Requis.



Whatsapp.

Description du poste : Description

Bonjour,



Nous recherchons un coiffeur professionnel pour un salon situé dans la zone hlm1 Dakar.



Merci de nous contacter si vous êtes intéressé.

Description du poste : Job profile



Job title: Senior law enforcement officer

Institution : GIABA

Grade: p3/p4

ID position: 20001176

Annual salary : P3: ua 43,414.62 ($68,499.59) / P4: ua 50,354.45 ($79,449.26)

Department : Law enforcement

Directorate: : Directorate evaluation and compliance

Division: Law enforcement

Line supervisor: Principal officer, law enforcement

Supervising: Law enforcement officer

Duration: permanent

Duty station: Dakar, senegal

Application email address : g1176sleo@giaba.org

Application date line: 7 March 2025

Role overview



Under the supervision of Principal Officer, Law Enforcement, the Senior Law Enforcement Officer, Law Enforcement Unit, shall be responsible for following functions.

Role and responsabilities



Participate fully in GIABA mutual evaluation exercises;

Draft reports on sections of the mutual evaluation reports (MERs) covering relevant FATF Recommendations and Immediate Outcomes;

Participate in assessors training; pre-assessment training; training on FATF Standards and Methodology;

Analyze Follow up reports submitted by Member States

Undertake the identification, design and implementation of capacity building activities in the law enforcement sector;

Organize capacity building activities on issues in Law enforcement areas for relevant stakeholders in Member States;

Provide inputs into revision of FATF Standards; Methodology; Guidance and Best Practice papers; Universal ME Procedures; and GIABA ME Process and Procedures;

Provide inputs for the production of draft reports for GIABA Statutory meetings (ECG; TC/Plenary; GMC and any other fora)

Provide inputs into GIABA Annual reports, Strategic Plans; Annual Work Plan or any other relevant publications of GIABA and/or Members of the AML/CFT Global Network;

Develop law enforcement strategies and policy in accordance with the FATF Standards; Participate in the technical assistance needs assessments of Member States in the area of law enforcements relating to AML/CFT compliance.

Undertake any other functions as may be assigned.

Academic qualifications and experience

Bachelor’s degree (or equivalent) in law and called to Bar or equivalent, with a major in international, administrative or commercial law from a recognised university.

5 years of progressively relevant experience as a lawyer in the legal office of an intergovernmental, private or government organisation.

Knowledge of theories, concepts and approaches relevant to drug law enforcement/criminology /criminal justice

Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to economic and financial crime, crime against peace and security .

Knowledge of relevant ECOWAS instruments (treaties, conventions, protocols, regulations, etc) and applicable jurisprudence.

Application of legal and administrative expertise to analysing a diverse range of issues and problems, including in the context of the disciplinary process, and to develop innovative and creative solutions and to litigate employment-related matters.

Age: The minimum age for recruitment is 24 and the maximum age is 50.

Age limit is not applicable to internal candidates .

Language: Candidates must speak one of the official languages of ECOWAS: English, French or Portuguese.

Knowledge of a second official ECOWAS language is an advantage

ECOWAS Key competencies

Ability to execute tasks, collaborate with colleagues and contribute as needed towards decision making to

Ensure tasks are completed in a timely manner.

Ability to respect the chain of command in an appropriate manner.

Ability to guide own work by setting and monitoring goals with strong personal initiatives and commitment to ECOWAS.

Ability to model and advocate for compliance, good work ethics, flexibility and persistence to get job done coupled with an ability to influence positive teamwork and cooperation.

Ability to work in teams to carry out semi-routine work including assigning work, training reviewing and monitoring work.

Excellent interpersonal skills to engage with clients in positive correspondence that establishes mutual expectations, understanding and reduces uncertainties and conflicts.

Ability to keep clients informed on matters relevant to expectations, establishing “bring forward” systems and introducing other procedures/techniques to ensure that service standards are maintained. ability to make decisions based on guidelines, procedures and precedents and maintain confidentiality and discretion with clients.

Good judgement and demonstrated ability to be assertive – rather than passive or aggressive when interacting with clients.

Well-developed problem-solving, critical thinking and conflict resolution skills. ability to perceive the moods and feelings of others, and to understand the attitude, interests, needs and perspectives of others.

Well-developed ability to relate well with people from varied backgrounds, open to understanding diverse cultural differences, especially within West Africa.

Ability to listen attentively to people’s ideas, requests and concerns and to explain to others the need for diversity management in everyday workplace practices.

Ability and responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Ability to factor in diversity when providing services, responding to requests, recognising, and releasing preconceived notions and stereotypical views of certain groups and individuals.

Basic understanding of the governance structure, mandate and functions of ECOWAS. ability to explain the functional area assigned to and the contributions it makes to the organisation and its mandate. knowledge of semi-routine procedures, processes and practices of ECOWAS related to assigned responsibilities and information systems.

Ability to apply ECOWAS standards in emailing, reporting, correspondences, etc. and to contribute to implementing associated changes as directed.

Ability to carefully review and verify the accuracy of information in work reports provided by management, management information systems or other individuals.

Good knowledge of office monitoring indicators of relevance to own work and ability to provide brief reports or updates.

Ability to edit, check, track and review documents prepared by others and reorganize data or information according to instructions using latest technology.

Efficiently retrieves, inputs, edits, formats, transmits, and links electronic file data used for analysis and understands data management operations.

Ability to condense information and/or produce concise summary notes to help others with decision making, problem solving and/or assessment of work.

Demonstrated computer skills to communicate using tools, to write and format documents appropriately for presentation, the web, proposals, reports, and other documents.

Ability to proofread, edit and revise documents to ensure they follow standard conventions for punctuation and mechanics and formatted in accordance with ECOWAS communication standards. ability to relay/redirect complete and accurate messages to appropriate persons/departments. proficiency in information communication technology (ICT);

Fluency in oral and written expressions in one of the ECOWAS official languages of the Community (English, French & Portuguese). Knowledge of an additional one will be an added advantage. ability to organize information and materials for others, solving minor problems and checking for completeness and compliance to standards and instructions.

Knowledge of techniques to prioritize tasks in fast paced workplace with frequent interruptions and moving deadlines and adaptability/ flexibility to meet work expectations.

Understanding and adherence to the policies, procedures and guidelines required to support the ECOWAS planning cycle at the individual and organizational level.

Good initiative with an ability to identify what needs to be done and act in a proactive manner.

NB: Assessment of qualified candidates may include an assessment test and a competency-based interview.



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Description du poste : Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : À propos de l’offre d’emploi



Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) à pour mission :



D’accompagner les filiales sur la gestion du secrétariat juridique des conseils d’administration et assemblées générales (Convocation, ODJ, résolutions, PV, etc.)

D’accompagner les filiales dans la gestion des contrats du Groupe, notamment les contrats avec les prestataires informatiques

Répondre aux demandes des filiales sur les questions juridiques

Seconder le Responsable Juridique dans le contrôle des aspects légaux des contrats des filiales avec ses fournisseurs, clients, actionnaires, etc…

Appuyer le Responsable Juridique en participant aux opérations transactionnelles du Groupe

Organisation et participation aux réunions mensuelles avec les filiales du Groupe

En charge du secrétariat juridique et de l’ensemble des contrats de Baobab Services

Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Missions



Participer à la définition de la stratégie d’approche commerciale, en collaboration avec la Direction Générale;

Développer le portefeuille clients et trouver de nouveaux marchés à fort potentiel ;

Prospecter et rechercher des interlocuteurs au sein des entreprises ciblées ;

Répondre aux appels d’offres ;

Superviser la relation client : de la prise de rendez-vous au suivi de chaque interlocuteur

Fidéliser les clients actuels de l’entreprise en organisant des visites régulièrement de ses clients ;

Être force de proposition en matière d’offre commerciale afin d’atteindre les objectifs de croissance et de chiffre d’affaires ;

Analyser les résultats et prendre les mesures nécessaires ;

Participer au développement de compétences de ses équipes : Encadrement et formation;

Suivre et coordonner les opérations avec l’équipe technique;

Coordonner les études techniques et les études de prix;

Assurer le transfert du dossier à l’équipe technique;

Respecter la législation sociale et le droit commercial;

Faire des reporting hebdomadaires sur l’activité et les résultats des actions commerciales entreprises pour la Direction Générale.

Aptitudes



Autonomie,

Organisation, rigueur et méthode,

Excellent relationnel,

Sens du travail d’équipe,

Leadership,

Communication,

Animation d’équipe,

Orientation client,

Esprit d’initiative,

Persévérance,

Force de négociation,

Esprit de conquête,

Vous devez être à l’écoute du marché, anticiper les opportunités (changement de législation, arrivée d’un concurrent, ouverture d’un marché).



Voir aussi : Modèle de CV Commercial gratuit à télécharger

Description du poste : Missions principales



Superviser le travail des chauffeurs et leurs apporter asistance en cas de besoin.

Suivre et mettre à jour le planning , controler et coordonner le versement de chaque chauffeur après la fin de son quart de travail.

Gérer et résoudre les éventuels problèmes liés à l’indisponibilité des certains agents.

Compétences requises



Minimum 2 ans d’expérience en gestion logistique.

Avoir une très bonne maitrise des outils informatiques.

Rigueur et précision dans la gestion des données.

Analyser et résoudre rapidement les problèmes liés à la possible perte des shifts.

Avoir une très bonne maitrise de la communication.

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Capacité à rester informé(e) des tendances commerciales et ajuster les pratiques en conséquence.

NB: Bonne maîtrise du français et de l’anglais.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: salifmane533@gmail.com



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Description du poste : Responsabilités et tâches principales



Exécuter des tâches administratives et assurer le suivi du projet en ce qui concerne la gestion de la documentation, le développement d'outils et de procédures pour soutenir la transition en douceur de l'OCBA vers la préparation du Global Grading Framework.

Fournir un soutien administratif complet à l’équipe Récompenses, en garantissant des opérations et une communication efficaces.

Organiser, coordonner et planifier des réunions, des sessions de formation et des événements pour les membres de l'équipe et les parties prenantes.

Maintenir et gérer la documentation, les dossiers et les bases de données pour garantir l'exactitude et l'accessibilité des informations dans le but d'atteindre l'application du Global Grading Framework, sous la direction du conseiller en récompenses.

Soutenir le développement d'outils et de procédures pour assurer la standardisation et la gestion efficace du GGF, sous la supervision du conseiller en récompenses.

Aider à préparer des présentations et d’autres documents selon les besoins de l’équipe.

Collaborer sur des projets interfonctionnels avec différents services pour faciliter un flux de travail fluide

Participer au développement du projet, en collaborant avec le service des récompenses pendant la phase de planification et en passant à la phase de mise en œuvre avec le service administratif.

Critères de sélection



Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines ou en administration.

Expérience préalable MSF obligatoire.

Une expérience préalable en RH est hautement souhaitable.

Langues : La maîtrise de l'anglais est essentielle pour permettre l'exécution efficace des responsabilités du poste, notamment la navigation et le travail avec des documents en anglais. La maîtrise de l'espagnol est considérée comme un atout.

Compétences techniques : la maîtrise de Microsoft Office (notamment Excel et OneDrive) est requise. La connaissance des outils de gestion de données (Microsoft Lists, Power BI) ou des pratiques sera très appréciée.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

À temps plein

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège social + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Durée : Contrat temporaire jusqu'en octobre 2025.

Date de début : mi-février 2025.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date de clôture : 11 février 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (RSI) – (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).



Responsable des systemes d’information (RSI)



Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des systèmes d’information (RSI)».



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Objectif du travail



Sous la supervision et les conseils du superviseur, l'associé de programme soutient la Section de la protection de l'enfance du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (BR) en exécutant une série de fonctions d'appui au programme pour aider à élaborer, mettre en œuvre et suivre le programme de leur pays, en garantissant une exécution efficace et rapide conforme aux règles et réglementations de l'UNICEF. L'associé de programme travaille en étroite collaboration avec un éventail de membres du personnel du BR, des partenaires externes et des homologues des agences pour soutenir la conception, le suivi, l'établissement de rapports et l'exécution des programmes. Il/elle soutient le suivi et le reporting des indicateurs clés de performance (KPI). Il/elle fournit un retour d'information régulier sur l'état des programmes et des projets en surveillant les étapes importantes et conseille sur les améliorations à apporter pour maintenir les activités sur la bonne voie.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Résumé des principales fonctions/responsabilités



Faciliter l’élaboration d’accords de coopération programmatique (APC) en fournissant des informations et en rédigeant certaines sections de ceux-ci.

Faciliter l'élaboration des contrats (individuels et institutionnels) en fournissant des informations et en rédigeant des sections sélectionnées de ceux-ci.

Assurer l'enregistrement et le traitement administratif rapides et précis des propositions et demandes de transferts monétaires directs (DCT) du gouvernement et des ONG.

Effectuer le suivi du programme dans les districts ciblés par l'UNICEF pour l'argent et les fournitures et informer les membres de l'équipe sur l'état d'avancement.

Aider à effectuer des contrôles ponctuels réguliers des projets des partenaires afin d'évaluer leur tenue de registres financiers, leurs contrôles des dépenses et leurs systèmes de reporting.

Suivi et contrôle de la distribution efficace des fournitures nécessaires à la mise en œuvre efficace du programme.

Soutenir la section du programme dans la recherche, la compilation et l’analyse de données et d’informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents au travail de la section afin de faciliter l’exécution du programme ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations.

Effectuer des transactions dans VISION en s'assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels/semestriels (WP), et apporter des modifications et des changements conformément aux révisions de section si nécessaire.

Effectuer des transactions dans VISION relatives aux subventions et aux éléments liés aux programmes pour sa section, y compris, mais sans s'y limiter, l'enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme expirant.

Préparer et suivre systématiquement (c'est-à-dire chaque semaine) et communiquer des informations au superviseur et à l'équipe sur les indicateurs de performance clés (KPI) convenus afin de favoriser une gestion et une responsabilisation plus efficaces en matière de résultats.

Suivre régulièrement les budgets et les dépenses financières de la section en utilisant les outils applicables, en veillant au respect des règles et règlements de l'UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les mesures à prendre pour prendre une décision et/ou effectuer un suivi.

Aider à préparer des rapports financiers périodiques ou ponctuels concernant le bureau régional et national et les donateurs pour aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds du programme.

Soutient les activités de renforcement des capacités liées à l’élaboration de programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Fournit un soutien administratif et logistique pour les déplacements et pour les événements (ateliers et réunions).

Appuyer/soutenir les fonctions d'AP d'autres sections si/comme nécessaire et en coordination avec d'autres AP/sections.

Autres tâches pertinentes demandées par le superviseur/responsable.

Impact des résultats



Il/elle est responsable de l'ensemble des activités administratives, logistiques et de soutien aux projets/programmes. Les résultats clés ont un impact sur la performance globale du bureau régional et sur le succès de la mise en œuvre des activités des projets/programmes. Un suivi, un contrôle et des recommandations précis, la saisie des données et la présentation des informations garantissent une prise de décision appropriée au sein du programme et une utilisation efficace et efficiente des ressources.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Un diplôme d’études secondairesest exigé, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires en rapport avec le travail de l’UNICEF.



Expérience professionnelle



Un minimum de six années d’expérience de travail administratif ou de bureau est requis.

Une expérience préalable dans des fonctions administratives et de soutien aux programmes en matière de protection de l’enfance est un atout.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Compétences



Connaissance approfondie de l’administration qui sous-tend les opérations des programmes/projets des bureaux régionaux et nationaux de l’UNICEF, y compris les processus de suivi et d’évaluation.

Solides compétences et aptitudes d’organisation, de planification et de priorisation.

Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement.

Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Solides compétences en gestion de bureau.

Une grande attention aux détails.

Capacité à gérer efficacement les ressources matérielles de la section et à surveiller son budget et d’autres indicateurs de performance clés.

Bonnes capacités d'analyse.

Expérience de l'utilisation de MS Word, Excel , PowerPoint et d'autres logiciels de l'UNICEF tels que SharePoint

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, l'étape de la candidature, l'étape de l'entretien, l'étape de la validation ou l'étape de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici.



Date limite : 04 février 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales



Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs

Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence

Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires

Promouvoir et vendre les produits et services

Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence

Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte

Assurer une bonne tenue du portefeuille ;

Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement

Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues

Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;

Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;

Veiller sur le patrimoine de l’agence ;

Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;

Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Veiller à la conformité Islamique

Rapprochement et suivi des irréguliers ;

Gestion des réclamations

Montage des dossiers/ Traitement des forçages …

Entretien et recueil des informations clients

S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte

Suivi des irréguliers

Montage des dossiers

Arrêté GAB

Indicateurs de Performance



Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille

Maîtrise des engagements du portefeuille

Taux de satisfaction des clients du portefeuille

Renouvellement à temps des dossiers échus

Fidélisation de la clientèle

Respect des remontées périodiques

Conformité et complétude des dossiers de financement

Respect dispositions SLA

Veiller à la bonne tenue du portefeuille

Formations et Expériences



BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)

Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.

Compétences Techniques



Sens commercial et orientation résultats

Connaissances en matière de financements

Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales

Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales



Engagement

Établissement de relations

Endurance

Responsabilité

Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Esprit d’Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Compétences leadership



Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Description du poste : Responsabilités Principales



Traiter les transferts émis et reçus

Traiter les opérations du Trade

Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage

Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers

Suivre les dossiers incomplets

Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers

Apurer les suspens sur les comptes

Assurer le reporting BCEAO et DMC

Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients

Analyser mensuellement les comptes internes

Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse

Gérer la plateforme Orbus

Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Traiter les opérations du Back Office Trésorerie

Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance



Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur

Zéro dossiers incomplets sans dérogation

Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants

Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS

Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle

Zéro retard sur reporting

Zéro suspens non justifié sur comptes internes

Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences



Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques



Opérations internationales

Comptabilité

Connaissance de la réglementation de change

Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque

Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales



Engagement

Munitie

Rigueur

Communication

Réactivité

Responsabilité

Esprit d’Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Respect du Secret Professionnel

Bonne orientation Risque

Bonne orientation client & résultat

Description du poste : Responsabilités Principales



Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;

Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;

Appliquer la méthode agile

Analyser les demandes et besoins de cahier des charges

Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées

Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes

Développer des API

Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.

Assurer la rédaction de la documentation technique

Optimiser les performances et la sécurité des applications.

Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.

Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance



Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini

Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins

Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences



Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques



Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,

Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…

Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…

Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…

Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…

Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…

Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Responsabilités Principales



Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution

Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution

Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande

Assurer les reporting réglementaires

Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications

Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs

Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements

Documentation du support

Traiter en fin de journée (TFJ)

Rapporter les incidents de production

Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif

Contribuer au paramétrage des applications ;

Assurer la disponibilité des applications

Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance



Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.



Formations et Expériences



Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;

Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques



Connaissance des processus ITIL appréciée

Capacité d’analyse technique et fonctionnelle

Connaissance des principes de développement informatique

Expérience souhaitée en support applicatif

Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés

Bonne communication écrite et orale

Sens du service, et approche orienté client

Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Voir aussi : CV Développeur Web gratuit à télécharger

Description du poste : Missions



En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l’entreprise. Vous devrez assurer l’excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.



Responsabilités principales



Gestion des équipes techniques :



Diriger et développer une équipe d’ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l’innovation.

Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l’équipe.

Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

Mise en œuvre de la stratégie technique :



Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l’entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.

Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.

Reporter directement au CTO et

Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l’entreprise.

Innovation et développement produit :



Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.

Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.

Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

Excellence opérationnelle :



Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.

Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l’équipe d’ingénierie.

Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

Gestion des ressources et du budget :



Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.

Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.

Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.

Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

Compétences et connaissances



Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.

Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.

Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.

Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité

Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.

Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.



Constitution et dépot de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Description du poste : Objectif général



Au sein du bureau des projets et de l'informatique de MSF OCBA, le responsable du bureau de gestion de projets et de l'information numérique et de la collaboration (PMO et DInC) jouera un double rôle de leadership dans deux domaines.



Le domaine « PMO » a pour objectif de fournir un leadership de projet informatique/numérique qui permet à l'organisation de stimuler l'innovation, de favoriser la collaboration, d'assurer une utilisation optimale des ressources et l'acquisition de compétences numériques.

Le domaine « Information et collaboration numériques » (DInC), en charge de piloter l'adoption et l'évolution des outils et des processus qui autonomisent les équipes MSF grâce à la gestion de l'information, à la communication et à l'amélioration de l'efficacité.

Pour cela, le responsable du PMO et du DInC dirigera deux équipes, chacune composée d'un groupe diversifié de managers et d'experts techniques. Il/elle fera également partie de l'équipe de MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.direction P&IT, participant aux efforts transversaux et partageant la responsabilité des dossiers d'engagement des parties prenantes stratégiques.



Le responsable du PMO et du DInC sera responsable devant le responsable des projets et de l'informatique de l'OCBA.



Fonctions et responsabilités principales



Transversale



Collaborer avec le Responsable Projets & IT à la définition, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de digitalisation et ICT/SI, ainsi qu'aux processus annuels de planification et de budgétisation, notamment dans le cadre des domaines sous sa supervision, en réponse aux orientations stratégiques transversales de MSF OCBA.

Élaborer et suivre le budget annuel de l'unité, y compris le plan d'actifs, en veillant à sa cohérence avec les objectifs stratégiques globaux des projets et de l'informatique et de MSF OCBA. Il/elle accordera une attention particulière à l'efficacité des ressources, à la cohérence des rapports et à la création d'une culture d'optimisation continue des coûts.

Gérer les talents de l'unité, développer leurs compétences et leurs capacités pour répondre aux besoins de l'organisation, ainsi que s'appuyer sur les critères de recrutement existants pour répondre aux nouveaux besoins et aux lacunes de compétences, et viser à améliorer la diversité dans les équipes.

Assurer la gestion quotidienne appropriée de l’Unité, y compris la dotation en personnel, l’administration et les autres fonctions pertinentes.

Identifier, gérer et atténuer les risques et les problèmes liés à son unité, en fonction du profil d’appétence au risque de l’OCBA et des conseils de direction.

Dans le cadre de l'engagement envers un partenariat stratégique avec tous les secteurs d'OCBA, il/elle collaborera avec le reste de la direction informatique dans les efforts globaux de partenariat (gestion des relations d'affaires) pour les départements et domaines fonctionnels assignés, avec un dévouement compris entre 5 et 10 % de son temps.

Spécifique au domaine PMO



Portefeuilles de projets et de services / gestion de projets



Proposer et appliquer les meilleures pratiques et méthodologies dans la gestion de projets et de processus informatiques, en conseillant les chefs de projets dans leur sélection et leur application.

Travailler avec la direction informatique dans un modèle de gestion de la demande, pour évaluer et prioriser les nouvelles initiatives de projet, ainsi que dans la réponse aux besoins de l'entreprise et dans les processus d'analyse de faisabilité.

Collaborer avec la direction informatique dans la gestion du portefeuille de projets et de services, en suivant les progrès et en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques, en dirigeant les efforts lorsque cela est nécessaire en termes de mise en œuvre et/ou d'opérationnalisation.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes soit en place et au cœur de tous les projets et initiatives.

Diriger et guider l'équipe de chefs de projet, en optimisant les performances pendant toutes les phases du cycle de vie du projet. Il/elle veillera en particulier à ce que les chefs de projet s'engagent auprès des parties prenantes en fonction des besoins de chaque projet, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur du service informatique.

Superviser l’allocation et l’utilisation des ressources dans les projets sous l’égide du PMO, afin d’optimiser l’efficacité et la performance.

Assurer la bonne transition des projets vers les opérations de service régulières, en répondant aux exigences et aux besoins définis et en garantissant une documentation appropriée.

Proposer et diriger des évaluations de projets lorsque nécessaire, pour découvrir des leçons à appliquer dans de nouveaux cas.

Diriger la mise en œuvre et l'exécution des solutions d'information du projet, y compris la gestion et les indicateurs de performance clés, pour informer la direction et faciliter la prise de décision.

Gestion des services informatiques



Superviser le déploiement des processus de gestion des services informatiques (ITSM), en adoptant les meilleures pratiques et normes adaptées aux besoins de MSF et du terrain.

En collaboration avec le responsable P&IT, assurer l'alignement des projets et services informatiques de l'OCBA avec les pratiques ITSM définies.

Superviser la gestion, le support et l'évolution des outils ITSM d'OCBA.

Informatique / Apprentissage numérique



Superviser la définition et l'exécution d'un programme de développement des compétences numériques parmi le personnel de l'OCBA, aligné et coordonné avec les stratégies d'apprentissage et de formation de l'OCBA, les cadres politiques et les équipes RH/L&D.

Superviser l’élaboration et le déploiement de programmes de formation et de matériel pédagogique pour le personnel de l’OCBA afin d’acquérir et de maintenir les compétences numériques et/ou informatiques nécessaires.

Promouvoir et coordonner la diffusion des actions de formation en informatique, en veillant à ce qu'une démarche d'évaluation et d'amélioration continue soit observée.

Spécifique au domaine Information et Collaboration Numérique / DInC



Définir et superviser la mise en œuvre des politiques, des procédures et des outils numériques de gestion de l'information, en s'alignant sur les meilleures pratiques et les normes adoptées par MSF.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes concernant les projets et solutions de gestion des connaissances/informations soit en place et au cœur de toutes les initiatives du DInC.

Superviser la conception et la mise en œuvre des processus et outils de collaboration numérique et d'automatisation des processus.

Superviser la maintenance et le support des applications collaboratives, en assurant des mises à niveau et un dépannage efficaces.

Mettre en place les mécanismes de coordination nécessaires avec le responsable de la sécurité de l'information pour garantir que les solutions d'information et de collaboration numériques de MSF OCBA sont efficacement sécurisées et que les risques sont atténués.

Assurez-vous que toutes les solutions de gestion de l'information et de collaboration sont conformes aux politiques de sécurité de l'information, de confidentialité et de gouvernance de l'architecture/des applications.

Critères de sélection



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (informatique, ingénierie, administration des affaires, gestion des TI/SI, etc.) ou expérience de travail équivalente.

Expérience minimale de 7 ans de travail en informatique, changement, transformation, projets ou programmes, dont au moins 4 ans ou plus de travail en gestion de projets, programmes ou portefeuilles.

Expérience pertinente dans la gestion d'équipes importantes et/ou complexes. (au moins 3 ans)

Connaissances et expérience pertinentes en matière de portefeuille de services/gestion de projets et financière, y compris l'élaboration du budget et la répartition des coûts (l'expérience des projets informatiques n'est pas obligatoire mais elle est fortement souhaitable).

Expérience dans la gestion des fournisseurs de technologie, y compris le développement de partenariats stratégiques, la négociation de contrats technologiques, le suivi de la prestation de services et la résolution des problèmes de performance des fournisseurs.

Connaissance d'ITIL ou de pratiques de gestion de services similaires.

Une expérience préalable de travail avec MSF ou d’autres organisations humanitaires est un atout.

Une expérience de travail avec une organisation diversifiée, non technique et géographiquement dispersée est un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise. Le français est un atout.

Compétences générales clés pour réussir dans ce rôle



Excellentes compétences en communication, notamment en prise de parole en public, en rédaction et en écoute active, destinées à la fois au personnel technique, aux intervenants non informatiques et à la haute direction. Capacité à promouvoir une communication honnête et respectueuse.

Excellence dans la traduction de concepts techniques complexes en idées pouvant être comprises par des personnes non techniques, afin d'améliorer la compréhension et de générer des résultats positifs.

Capacité à gérer l’incertitude et la complexité, et à se sentir à l’aise pour travailler dans un environnement tolérant au risque, prêt à faire face et à accepter le changement.

Capacité à travailler sous pression avec clarté et sérénité, et à respecter efficacement les délais.

Capable et disposé à voyager occasionnellement.

Excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe, et capacité à favoriser un environnement collaboratif solide.

Solides compétences en matière d'analyse, de traitement de données et de résolution de problèmes

Forte orientation client. Capacité à adapter ses approches et stratégies aux besoins des utilisateurs et des parties prenantes.

Connaissances techniques



Connaissance de niveau utilisateur des technologies Microsoft et des outils de gestion de projet.

Idéalement, vous aurez des connaissances sur certains des cadres de bonnes pratiques et méthodologies standard suivants pour la gestion des services et la gestion de projets : ITIL, COBIT, SCRUM, Agile, PMI, PRINCE2, LeanIT…

La connaissance de l’architecture d’entreprise est un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogotá, Amman, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec un engagement minimum sur le poste de 3 ans.

Salaire brut annuel : HQ-4C (divisé en douze mensualités) + avantages sociaux secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 13 février, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).

Description du poste : Votre rôle et vos missions :



Le Studio Digital de CANAL+ INTERNATIONAL est en charge de produire les supports visuels à destination les différents supports digitaux du Groupe (site internet, réseaux sociaux, application myCANAL etc…).Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ sur les plateformes digitales africaines.



Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.



Les missions



Créer les visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation SPORT de nos chaînes.

Créer des psd modèles de haute qualité prêts à être exploités par l’ensemble de nos filiales à travers le monde

Permettre grâce à vos connaissances et votre expertise éditoriale sportive de sublimer les contenus pour des mises en avant créatives.

Décliner ces créations sur tous types de supports/formats (web, social media, …)

Effectuer des recherches graphiques et des propositions de tendances visuelles notamment pour les communications sur les réseaux sociaux.

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



4 à 7 ans d’expérience en agence ou en freelance

Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, indesign)

Vous faites preuves de créativité, rigeur, organisation et vous êtes appliqué / appliquée

Compétences Essentielles



Parfaite maîtrise technique de Photoshop (techniques de détourage, utilisation de Adobe Firefly, Camera Raw, masques d’écrêtages, création de matière, objets dynamiques…)

En veille active sur les tendances créatives digitales

Bonnes connaissances dans tous les sports, en particulier le football, le basket, les sports de combats et les sports mécaniques.

Savoir faire des recherches sur les banques d’images (méthodologie, mots clés, etc..)

Des qualités personnelles essentielles :

Ouverture d’esprit

Humilité

Esprit d’équipe

Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport

En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes digitaux (notamment pour le social media)

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ International !



Voir aussi : Modèles CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Description des activités



L’IIPE-UNESCO Dakar est à la recherche d’un.e consultant.e pour soutenir ses activités dans le cadre de la phase 3 du projet WiLL-AGREE (Women in Learning Leadership – Advancing Gender-Responsive Education using Evidence), financé par le KiX, et mettre en œuvre les premières phases du projet WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal.



Sous l’autorité de la Cheffe de bureau de l’IIPE-UNESCO Dakar et sous la supervision directe de la Planificatrice de l’éducation sensible au genre, le/la titulaire du poste contribuera aux tâches suivantes:e ou la consultant.e sera chargé d’appuyer la conception et la mise en œuvre de la Phase 3 du projet de recherche WiLL à Madagascar et au Bénin. Il/elle devra :



Établir les protocoles de recherche et accord de partage de données avec les ministères de l’éducation.

Appuyer la liaison et la coordination du projet avec le MEN et les autres acteurs nationaux à titre de point focal WiLL pour Madagascar et en appui au point focal WiLL au Bénin. Il s’agira notamment d’organiser des réunions et ateliers, partager les informations, préparer le matériel nécessaire et veiller à l’implication des parties prenantes.

Développer, piloter et réviser les outils de collecte de données (enquêtes quantitatives et entretiens qualitatifs, guides d’entretien).

Piloter les outils de collecte sur le terrain et apporter les modifications nécessaires.

Élaborer (pour Madagascar) et finaliser (pour le Bénin) la stratégie de recherche et d’échantillonnage.

Planifier et coordonner la phase de collecte des données quantitatives sur le terrain (recrutement firme d’enquête, formation des enquêteurs, suivi des activités de collecte, anonymisation des questionnaires, stockage des données, etc.).

Assurer le suivi de l’enquête auprès de la firme en charge de collecter les données à Madagascar et appuyer le point focal WiLL au Bénin dans le suivi de l’enquête sur les aspects techniques/méthodologiques.

Nettoyer et analyser les données quantitatives.

Produire un rapport d’analyse identifiant les pratiques de leadership efficaces et les obstacles à leur adoption, en mettant en avant les conclusions sur les pratiques de leadership, les obstacles spécifiques aux femmes leaders, et les recommandations pour renforcer l’égalité des sexes.

Appuyer la préparation et la présentation des résultats aux parties prenantes clés, y compris les recommandations pour la mise en œuvre des pratiques identifiées.

Élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de l’enquête qualitative.

Soutien à la mise en œuvre de WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal



En dehors du financement KiX, d’autres pays, dont le Sénégal et la Côte d’Ivoire, ont exprimé leur intérêt à rejoindre l’initiative et à bénéficier des méthodologies et des apprentissages des pays pilotes. Une première étape pour ces pays sera d’examiner le cadre institutionnel de la fonction de directeur d’école primaire (et sa sensibilité au genre) et d’étudier les conditions de travail et les profils des directeurs d’école primaire en fonction de leur genre, avec une attention particulière sur les directrices d’école, qui sont particulièrement sous-représentées dans les deux pays.



Cette recherche s’appuiera sur un ensemble de documents et d’entretiens qui seront conduits avec des acteurs clés du système éducatif, ainsi que sur les données de recensement scolaire et des résultats à l’examen de fin de cycle primaire. À l’instar du rapport, intitulé Le Leadership des femmes pour la réussite scolaire à Madagascar : Une analyse institutionnelle sensible au genre de la direction d’école primaire, les résultats de ces études aideront à poser un cadre d’analyse clair et complet pour guider des phases de recherche ou d’appui technique ultérieures de l’IIPE.



Sous la supervision de la planificatrice de l’ éducation sensible au genre de l’équipe GCI et en collaboration avec la consultante chercheuse principale du projet WiLL-AGREE, le.la candidate sélectionné(e) sera responsable de :



Nettoyer et assembler les bases de données existantes (SIGE et résultats aux examens)

Analyser les données en réalisant des statistiques descriptives et modèles analytiques

Préparer les graphiques, tableaux, cartes et autres visuels issus des données à inclure dans le rapport

Participer à la rédaction des rapports d’analyse.

Participer à l’animation des ateliers de restitution et de validation auprès des contreparties nationales.

Livrables et dates butoirs



Le/La consultant.e soumettra des livrables chaque mois.



Livrable 1 Rapport d’appui à la collecte de données (formation des enquêteurs, pilotage des outils au Bénin, protocole de recherche pour Madagascar) – Mars 2025

Livrable 2 Rapport d’appui à la mise en place des enquêtes (recrutement firme d’enquête, pilotage des outils, formation des enquêteurs à Madagascar) – Avril 2025

Livrable 3 Rapport de suivi d’enquête (supervision de l’enquête Madagascar, nettoyage données Bénin) – Mai 2025

Livrable 4 Rapport d’analyse des données primaires Bénin – Juin 2025

Livrable 5 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Côte d’Ivoire et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) – Juillet 2025

Livrable 6 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Sénégal et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) –Août 2025

Livrable 7 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Bénin) – Septembre 2025

Livrable 8 Rapport d’appui à la recherche WiLL-AGREE (synthèse des résultats et enquête qualitative Bénin et Madagascar) – Octobre 2025

Livrable 9 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Côte d’Ivoire) – Novembre 2025

Livrable 10 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Sénégal) – Décembre 2025

Qualifications Requises



Le(la) consultant(e) devra remplir les conditions suivantes :



Education



Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en études de genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.



Expérience professionnelle



Au moins 5 années d’expérience en recherche quantitative.

Au moins trois expériences analytiques impliquant le traitement de données d’un Système d’Information de Gestion de l’Éducation (SIGE)

Au moins une expérience professionnelle en analyse de genre (quantitative et qualitative) dans le domaine de l’éducation en Afrique subsaharienne.

Au moins 5 années d’expérience avérée de travail avec les ministères de l’éducation et les partenaires de développement dans les pays d’Afrique subsaharienne.

Compétences



Excellente connaissance du système éducatif malgache.

Esprit d’initiative et capacité à apprendre rapidement dans le poste ;

Excellentes capacités d’organisation et de coordination ;

Capacité à travailler sous pression et à prêter attention aux détails et à la qualité du travail ;

Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel ;

Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles.

Langues



Excellente maîtrise (écrite et orale) du français.



Desirable qualifications



Education



Diplôme universitaire de Doctorat dans une discipline pertinente.



Expérience professionnelle



2 années d’expérience analytique impliquant le traitement de données d’enquêtes ménage.

2 années d’expérience dans la conception de politiques éducatives ou de plans de développement du secteur de l’éducation, de préférence en Afrique subsaharienne.

2 années d’expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.

1 année d’expérience dans la conception et la délivrance de formation.

1 année d’expérience dans l’analyse des dépenses publiques en éducation avec une perspective de genre.

Compétences



Connaissance des systèmes éducatifs africains.



Langues



Connaissance du malgache.



Durée du contrat



La consultance est d’une durée de 10 mois (20 février 2025 – 20 novembre 2025)



Apport et appuis de la part de l’IIPE-UNESCO



Pour la réalisation de ce travail, l’IIPE-UNESCO Dakar mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation administrative et analytique disponible en relation avec l’objet de la prestation.



L’IIPE-UNESCO Dakar interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes qu’il/elle souhaite rencontrer dans le cadre de cette prestation, ainsi que d’autres aspects liés à la logistique.



L’équipe responsable de l’appui lui assurera un accompagnement et un appui technique tout au long de la période de la prestation.



Le/La consultant(e) sera responsable de toutes les démarches éventuellement nécessaires pour l’obtention des visas/permis de séjour dans les pays pendant la durée de la consultance.



L’IIPE-UNESCO Dakar facilitera le contact avec les autorités nationales concernées pour ces démarches.

Processus d’application



Les candidat(s) qui répondent aux qualifications requises sont invités à postuler en soumettant :



Un CV actualisé (maximum cinq pages) via UNESCO CAREERS

Une offre technique et financière (maximum 4 pages) à GCI.consultant@iiep.unesco.org

NOTE : Le CV doit être envoyé via UNESCO CAREERS et les offres techniques et financières DOIVENT être envoyées à l’adresse électronique GCI.consultant@iiep.unesco.org pour que le dossier soit éligible.



L’offre technique et financière doit décrire brièvement :



Les points forts et l’expérience pertinente du candidat en fonction du contenu et des exigences décrites ci-dessus (400 mots maximum).

La compréhension des missions par le candidat et son appréciation de la mission, de sa portée, de sa faisabilité et des défis à relever pour sa mise en œuvre.

Le taux de rémunération mensuel proposé par le candidat.

Les coûts secondaires associés (traitement des visas, etc.) doivent être inclus dans les honoraires mensuels proposés en tant qu’élément distinct.

Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de comptage.

Toute la documentation requise doit être présentée en français. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 février 2025. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Le consultant peut être sélectionné avant la date indiquée ci-dessus.



Seuls les candidats présélectionnés seront éventuellement contactés pour une évaluation écrite et/ou un entretien basé sur les compétences.



Le paiement est conditionné à l’achèvement des tâches et à la soumission satisfaisante des produits livrables dans les délais définis ci-dessus, sauf accord contraire avec la Responsable de programme technique en charge de l’Initiative priorité à l’égalité (GCI) de l’IIPE-UNESCO Dakar.



Informations complémentaires



Le poste est basé à domicile, avec quelques déplacements dans les pays partenaires.

Les frais de voyage seront couverts par l’IIPE conformément aux règles de voyage des Nations Unies (billets d’avion + DSA).



Soutien à la mise en œuvre de la phase 3 de WiLL-AGREE à Madagascar et au Bénin



En avril 2024, un financement PME-KIX a été accordé au projet WiLL-AGREE, une composante de l’initiative WiLL, afin de poursuivre les activités de recherche et d’appui technique en vue de favoriser l’essor d’un leadership scolaire sensible au genre en Afrique subsaharienne. Il s’agit spécifiquement de collecter des données au niveau des écoles afin de soutenir le processus de mise à échelle de bonnes pratiques de leadership scolaire et favoriser la participation des femmes aux postes de direction d’école. Quatre pays font partie du projet : le Bénin, l’Éthiopie, la Guinée et Madagascar. L’IIPE-UNESCO met en œuvre le projet à Madagascar et au Bénin.



Au niveau pays, le cycle de la recherche WiLL est composé de cinq phases, comme illustré dans le graphique ci-dessous. À Madagascar et au Bénin, les phases 1 et 2 sont finalisées et la phase 3 est en cours de préparation.



La phase 3 du projet WiLL-AGREE propose une méthodologie mixte, mobilisant des données quantitatives et qualitatives collectées au niveau des écoles. Les données quantitatives seront recueillies auprès d’un échantillon assez large d’écoles afin de permettre d’identifier des tendances et des corrélations entre les comportements et les pratiques des acteurs et les indicateurs d’intérêt. Les données qualitatives quant à elles porteront sur un sous-échantillon plus restreint, identifié dans un deuxième temps, afin d’explorer plus en profondeur les mécanismes et canaux de diffusion.



La taille de l’échantillon de l’enquête quantitative ne permettra pas une représentativité nationale des directeurs d’école. Il s’agira alors d’identifier les zones les plus pertinentes à enquêter compte tenu du sujet d’étude. Les objectifs principaux de la phase 3 sont d’identifier :



les pratiques efficaces de leadership et de gestion des directeurs d’école primaire et leur prévalence ;

les obstacles et les catalyseurs à la mise en œuvre de ces pratiques ; et

les leviers pour soutenir les directrices d’école et améliorer la représentation des femmes dans ces postes.

Description du poste : Responsabilités principales



Sous l’autorité du coordinateur de la cellule de Bakel/Matam et en lien fonctionnel (validation- accompagnement conseil) avec les responsables des projets TAPSA, PCR SAT et NIAMDE et la référente Agriculture et Alimentation – Afrique de l’Ouest, le/la chargé.e de programme Agriculture et Alimentation Durables est responsable de :Meilleurs restaurants à proximité



la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des prérogatives liées aux projets contribuant au programme Agriculture et Alimentation Durables,

le pilotage et le suivi de la feuille de route Agriculture et Alimentation Durables,

la capitalisation des expériences sur les thématiques d’Agriculture et d’Alimentation Durables.

Dans ce cadre, il/ elle assure les responsabilités suivantes :



Coordination et mise en œuvre des activités :



Appuyer les responsables de projets dans l’élaboration des plans d’actions des projets agricoles et

alimentaires, conformément aux chronogrammes des projets.

Coordonner avec les responsables de projets les missions et activités sur le terrain, en partenariat avec les acteurs locaux (collectivités territoriales, communautés, écoles, organisations de producteurs). Assurer la formation et l’accompagnement technique des équipes et des parties prenantes locales sur la thématique Agriculture et Alimentation Durables (réflexions méthodologiques, synergies d’actions, approche territoriale)

Rédiger les comptes rendus des missions et rapports mensuels d’activités

Suivi et gestion de projet :



Participer à la mise en œuvre des activités des projets/programme AAD

Contribuer à la bonne coordination des équipes travaillant sur les thématiques agricoles et alimentaires : communication régulière au sein du dispositif de coordination multi pays et les différents partenaires régionaux, locaux et les bénéficiaires

Appuyer les responsables de projets agricoles et alimentaires dans l’élaboration des prévisions budgétaires

Assurer le suivi et la collecte des indicateurs techniques et financiers du programme AAD Appuyer les responsables de projets dans la préparation des rapports techniques et financiers périodiques. Collecte et centralisation des données de suivi des indicateurs de la feuille de route AAD

Animation et partenariats :



Représenter le Grdr auprès des partenaires locaux sur les thématiques Agriculture et Alimentation Durables.

Renforcer la coordination entre les parties prenantes du secteur agricole et alimentaire et construire des partenariats durables avec les collectivités locales, OsC et ONG, et les acteurs économiques.

Capitalisation et communication :



Contribuer à la documentation, la capitalisation et la communication autour des résultats et impacts du programme Agriculture et Alimentation Durables

Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en agronomie, développement rural, gestion de projets ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion de projets liés à l’agriculture durable et/ou l’alimentation en milieu rural, idéalement en ONG ou structure associative.

Compétences requises



Expertise en gestion de projet, suivi-évaluation et animation de partenariats multi-acteurs.

Connaissance des dynamiques de développement local et des systèmes alimentaires territorialisés.

Gestion de base de données (excel, Kobocollect..)

Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Maitrise des outils bureautiques et de communication digitale.

Langues : Français courant. Wolof, pulaar ou soninké souhaité.

Connaissances et aptitudes



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches de manière simultanée

Autonomie, capacité à prendre des initiatives

Sens de l’organisation et rigueur

Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.

Pour postuler



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dakar@grdr.org, en mentionnant en objet « Candidature Chargé.e de programme AAD – Bakel ».



Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion de produit et stratégie :



Crée, construit, améliore et soutient une stratégie globale détaillant les normes minimales et les directives communes sur les initiatives de crédit et d'épargne au sein du réseau, y compris la manière dont l'utilisation de la technologie et d'autres modèles d'exploitation à faible coût tels que les réseaux d'agents réduiront le coût des transactions dans les zones rurales.

Crée des rapports trimestriels qui capturent les leçons apprises, suivent les indicateurs de rapport clés (performance du budget par rapport aux résultats réels, conformité réglementaire et autres indicateurs) et montrent les progrès des activités d'AT, de pilotage, de déploiement et de mise à l'échelle.

Développement de produits



Développer un cadre de processus de développement de produits centré sur l’humain comme ligne directrice pour les IMF afin de s’appuyer sur elles et de développer leur propre processus en alignement avec les normes et politiques mondiales.

Fournit des conseils et un soutien aux IMF dans l'identification des canaux et des partenaires potentiels pour la distribution du produit d'épargne

Suivi et évaluation de l'expérience et de la satisfaction des clients

Évalue le potentiel des clients et réalise des études de marché :

Évalue les commentaires des enquêtes des clients existants et explore les possibilités d’amélioration des produits.

Sur la base d’une évaluation des besoins, aide les IMF à créer des enquêtes auprès des clients et d’autres mécanismes de rétroaction.

Assure un leadership stratégique et une supervision de la gestion des produits de crédit

Veiller à ce que les activités de développement du produit soient alignées sur la stratégie globale du portefeuille

Soutenir le rôle de création de réseaux et de collaboration avec les parties prenantes pour déployer les stratégies de développement, de marketing et de positionnement du produit

Leadership, orientation et soutien à l'équipe pour le développement personnel/d'équipe et le bien-être (personnel, professionnel et spirituel).

Inspirer et nourrir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs.

Inculquer et encourager une forte culture de service et de serviteur chez les dirigeants et leurs équipes ; servir de modèle en matière de leadership chrétien et de valeurs fondamentales.

Connaissances, compétences et expérience



Requis



Connaissances techniques des produits de crédit et d'épargne pour la banque de détail ou la microfinance

Formation liée à la gestion de produits financiers, au développement de produits et/ou au marketing social , à l'analyse de données.

Vaste expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des fonctions bancaires, de microfinance ou de trésorerie.

Au moins 5 années d'expérience en gestion dans des rôles de développement et de gestion de produits financiers dans des institutions bancaires ou d'inclusion financière, dont au moins 2 dans des rôles de haute direction.

Expérience pertinente en marketing et positionnement de produits d’épargne sur différents marchés.

Expérience pertinente dans l'administration d'un cadre de gestion des risques pour les produits d'épargne/dépôt

Connaissance de la gestion des produits liés au crédit

Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle prouvée

Expérience de gestion d'équipes et de direction de personnel travaillant à distance

Compétences financières : maîtrise des concepts financiers, des tendances du marché et de la dynamique du marché du crédit d’épargne.

Expérience réussie de travail en collaboration entre équipes, dirigeant et influençant des équipes dans différentes fonctions.

Bonnes compétences en communication écrite et verbale et forte capacité d'influence.

Excellentes compétences en planification, en suivi et en organisation.

Capacité d'analyser, de recommander des solutions, d'encadrer et de guider les gens

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et intervenants

Solides compétences en analyse de données, maîtrise du numérique et création de rapports de haute qualité

Connaissance des meilleures normes/pratiques d’épargne pour le segment inférieur de la pyramide.

Préféré



Master ou supérieur dans des domaines liés au développement économique et social, à la finance inclusive ou connexes.

Études avancées, formation ou certification en méthodologies de conception centrée sur l'humain pour les produits et services financiers

Une expérience dans des projets impliquant le renforcement des capacités est un plus.

Langues et voyages



Une deuxième langue, le français ou l'espagnol avec une bonne maîtrise verbale est préférable

Capacité à voyager jusqu'à 25% du temps.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



3 chefs de produits



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 5 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Description de l’équipe



Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du contient africain.



Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.



Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.



Description de la mission



Missions principales



Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.



Responsabilités



Gestion des études mécaniques et électriques :



Analyser les cahiers des charges clients,

Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,

Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),

Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.

Coordination et suivi des projets :



Planifier et suivre les études techniques,

Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),

Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,

Conformité et normes :



Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),

Assurer une veille technologique et réglementaire.

Management et reporting :



Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,

Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,

Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,

Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,

Optimisation des designs,

Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.

Indicateurs de performance

Respect des délais et des dépenses,

Conformité des études avec les normes et réglementations,

Satisfaction des clients internes et externes,

Faible taux de rejet des plans soumis.

Profil recherché



Compétences requises



Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),

Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),

Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,

Excellentes compétences en communication et en leadership,

Compétences en gestion de projet est un plus.

Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Localisation du poste



Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar



Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.