Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Activités principales :



• • Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille



• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects



• Entretien et recueil des informations clients



• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte



• Prendre en charge les requêtes de la clientèle



• Promouvoir et vendre les produits et services



• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille



• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers



• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement



• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille



• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais



• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



• Veiller à la conformité Islamique



• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



• Respecter les règles de déontologie



• Montage des dossiers de financement



• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …



• Montage des dossiers par les CA et les CCP



• Suivi des irréguliers par les CA et CCP



• Tout autre Tache confiée par la hierarchie



Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)



0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Titre du Poste : Directeur(trice) de Magasin



Qualifications Requises :



Formation :

- Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion, commerce, management, ou domaine connexe.



Expérience Professionnelle :

- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou du retail.

- Expérience avérée en gestion d'équipe, gestion de la performance et développement des talents.

- Connaissance des pratiques de merchandising et de gestion des stocks.



Compétences Techniques :



- Gestion Financière : Capacité à analyser les indicateurs de performance (CA, marges, coûts) et à élaborer des plans d'action pour améliorer la rentabilité du magasin.

- Gestion des Opérations : Maîtrise des processus opérationnels, de la gestion des approvisionnements à la satisfaction client.

- Analyse de Marché : Compétences en études de marché pour adapter l'offre aux besoins des clients locaux.

- Connaissance des Outils Digitaux : Familiarité avec les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les plateformes e-commerce.

- Gestion des Ressources Humaines : Aptitude à recruter, former et motiver une équipe diversifiée.



Compétences Professionnelles :



- Leadership : Capacité à inspirer et à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

- Orientation Client : Forte capacité à comprendre et à anticiper les besoins des clients pour offrir une expérience d'achat exceptionnelle.

- Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

- Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec les équipes, les clients et les partenaires.



Qualités Psychologiques :



- Empathie et Écoute : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations de l'équipe et des clients, en cultivant un environnement de travail bienveillant.

- Passion du Service : Engagement à offrir un service de qualité et à faire preuve de dévouement pour améliorer l'expérience client.

- Flexibilité et Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des environnements en constante évolution et à gérer plusieurs priorités.

- Vision Stratégique : Capacité à penser à long terme et à aligner les objectifs du magasin avec la vision d'Auchan 2032.



Impact et Engagement :



- Responsabilité Sociale : Sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux, avec un engagement à contribuer positivement à la communauté locale et à la durabilité.

- Développement des Partenariats : Aptitude à établir et à maintenir des relations solides avec les fournisseurs locaux et les acteurs de la communauté.

Description du poste : Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l'analyse à l'application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.







ACTIVITES PRINCIPALES





Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre d'applications logicielles



Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client





Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion des enquêtes et collecte des données



Concevoir et réaliser les enquêtes quantitatives et qualitatives requises par le programme.

Assurer une collecte de données régulière et fiable, en mettant en oeuvre des systèmes de contrôle de la qualité.

Suivi et analyse des indicateurs de performance



Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance du programme

Préparer les rapports de données pour les examens trimestriels et annuels.

Production de preuves et apprentissage



Produire des éléments probants pour soutenir les activités d’apprentissage du programme

Identifier les tendances et les idées à partir des données collectées

Coordination des partenaires



Servir de point de contact principal avec notre partenaire d’apprentissage, Genesis

Coordonner les activités de suivi et d’évaluation avec les parties prenantes internes et externes.

Visualisation des données et communication

Créer des visualisations de données claires et percutantes pour différents publics

Contribuer à la rédaction de rapports et de présentations sur les résultats du programme.

Qualifications et compétences



Analyse statistique et visualisation des données

Maîtrise des outils d’analyse statistique (par exemple, SPSS, R, Python)

Compétence avancée en Excel et en outils de visualisation de données (par exemple, Tableau, Power BI)

Suivi des résultats et des indicateurs

Expérience dans le développement et le suivi d’indicateurs de performance

Compréhension des méthodologies de suivi et d’évaluation dans le contexte du développement international

Gestion des enquêtes



Expérience dans la planification et la coordination d’enquêtes qualitatives et quantitatives

Capacité à analyser et à diffuser efficacement les résultats d’une enquête

Compétences interpersonnelles



Excellent esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Forte orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue

Description du poste : Compétences et qualifications professionnelles



Master en économie, statistiques, finance ou tout autre domaine connexe

1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en stratégie (serait un atout)

Trajectoire professionnelle démontrée

Preuve de la prise de responsabilités plus importantes et/ou de rôles plus élevés (même pendant vos études de premier cycle) ;

Aptitude à décomposer et à résoudre les problèmes par une réflexion et une analyse quantitatives ;

Aptitude démontrée pour le conseil en stratégie, l’analyse de données, la modélisation économique et/ou la compétitivité ;

Aptitude à communiquer efficacement des idées complexes, à l’oral comme à l’écrit;

Capacité à transformer des données complexes en informations facilement assimilables et exploitables;

Vous êtes méticuleux(se) et avez le souci du détail;- Vous avez l’esprit d’équipe et êtes indépendant(e);

Vous êtes soucieux(se) de respecter les délais, organisé(e) et capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois ;

Solides compétences en matière de présentation ;

Une curiosité sans fin et un penchant pour le défi de l’impossible ;

Solides compétences informatiques (traitement de texte, PowerPoint et Excel) ;

Bonne connaissance des logiciels statistiques (CSPRO, STATA, SPSS, SPAD).

Bonne connaissance des plateformes de collecte de données (Surveymoney, SurveyCTO)

Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ;

Capacité à établir des relations avec les différentes parties prenantes.

Description du poste : Mission



Assurer la surveillance des travaux emprise



Activités principales



Tenir et mettre à jour un tableau de suivi des travaux de voirie avec les prestataires, les responsables des chantiers, la nature des travaux, l’itinéraire, les risques, le planning, etc….

Exploiter les plans itinéraires pour identifier les points à risques

Coordonner, échanger et sensibiliser les conducteurs d’engins et autres acteurs afin d’éviter des coupures de câbles Sonatel.

Identifier les points d’impact et avertir les structures d’intervention des coupures

Assurer la coordination journalière avec les responsables des travaux pour identifier les points critiques et risques

Faire le parcours journalier des chantiers

Prérequis



Savoir conduire une moto avec permis



Compétences clés



Engagement et ténacité

Esprit de synthèse

Planification et Méthodes

Se focaliser sur les résultats

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Mission globale



Accompagner la mise en place d’un système minimal de comptabilité pour les TPE et PME du portefeuille de l’entreprise auprès de la hiérarchie.

Accompagner la formation du personnel comptable à la gestion et à la préparation des documents fiscaux et sociaux y afférents.

Description des tâches et responsabilités



Tâches principales : Le stagiaire comptable aura pour mission d’assister les entreprises du portefeuille dans :



La définition et la mise en place d’un plan comptable adapté, ainsi que son paramétrage dans un système ou logiciel comptable ;

L’enregistrement des opérations comptables quotidiennes ;

La préparation à la clôture des comptes annuelles ;

L’édition des fiches de paie et des déclarations fiscales et sociales ;

L’édition des factures à destination des clients ;

L’actualisation des paramétrages des systèmes comptables ;

L’organisation et la coordination de la production comptable et financière dans le respect des délais et des réglementations ;

La préparation des rapprochements bancaires mensuels ;

L’élaboration de budgets et de reportings réguliers concernant les activités de l’entreprise ;

Compétences requises sur le poste



Savoir-faire



Formation en comptabilité, gestion ou finance (niveau Bac +2) ;

Bonnes connaissances des principes de comptabilité générale et analytique ;

Maitrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables, ERP) ;

Capacité à analyser les informations comptables et financières ;

Savoir-être



Rigoureux, méthodique, organisé et attentif aux détails ;

Bon esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe ;

Bonne communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;

Honnêteté et intégrité dans le traitement des données.

Description du poste : Missions



Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;

Veiller à engager la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives et de management par objectif, visant à garantir la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.

Description des tâches



Décliner la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’entreprise en fonction de la stratégie globale afin de permettre l’atteinte des objectifs stratégiques ; Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures et politiques liées aux différents périmètres RH identifiés afin d’en garantir le respect ;

Gérer les incidences et la procédure disciplinaires en application de la règlementation et du règlement intérieur ;

Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Superviser l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, temps de présence des salariés) ;

Superviser la gestion les relations avec les organismes & partenaires sociaux : Assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite complémentaire, Institutions de sécurité sociale et de retraite, Délégués du Personnel, CSST ;

Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte pour en garantir la conformité réglementaire ;

Superviser les activités de gestion de la paie : éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident), déclarations obligatoires, traitement des cotisations sociales et fiscales ;

Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes suivant les délais de mise en œuvre ;

Elaborer et faire valider le bilan social de l’entreprise pour en faire un outil de gestion et de pilotage ;

Elaborer et gérer le budget RH conformément à la stratégie globale afin d’assurer sa bonne exécution ;

Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances

Descriptif de poste



Conformité et la qualité, et en décline le plan de formation ;

Mettre en place une gestion dynamique et individuelle des carrières à même de favoriser la mobilité interne au sein de l’entreprise en s’appuyant sur la stratégie globale ;

Veiller au développement continu des compétences individuelles et collectives afin de préserver performance organisationnelle ;

Mettre en place une politique de rétention des talents et de plan de succession ; Mettre en place une matrice des risques liés aux activités RH et définir un plan de mitigation ;

Mettre en place un plan de recrutement efficient afin de doter qualitativement les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins ;

Implémenter et superviser les projets RH définis par le groupe.

Exigences de profil



Niveau de Formation: Bac+4/5 ou Master professionnel

Spécialité : Droit, sciences sociales et autre filière tertiaire

Expériences : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité

Compétences Clés



Excellente connaissance de la règlementation sociale ;

Bon généraliste avec une maitrise de tous les domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières et paie) ;

Capacité à gérer une équipe de travail ;

Bonne maîtrise des techniques de communication ;

Bonne capacité rédactionnelle ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation et gestion des conflits.

Habiletés Professionnelles



Sens de l’initiative et de l’anticipation

Sens de l’écoute

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Capacité d’adaptation

Dynamisme

Rigueur

Capacité d’analyse et force de proposition

Leadership

Intégrité

Sens de l’urgence

Postulez jusqu’au 20 mars 2025 en envoyant vos CV à l’adresse électronique : recrutement.bda@groupeafrika.com avec en objet la référence suivante : BDA-RRH02

Description du poste : Recherche et Analyse:



Collecter et analyser des données relatives au projet.

Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et de documents de synthèse.

Participer à la veille thématique sur les sujets liés au projet.

Communication et Diffusion:



Appuyer la création de supports de communication (newsletters, factsheet, etc.).

Participer à l’organisation d’événements (ateliers, séminaires, etc.).

Appui Opérationnel :



Participer à la gestion des partenariats et des relations avec les acteurs impliqués.

Assurer le suivi des indicateurs de performance du projet.

Contribuer à la préparation des rapports techniques pour les bailleurs.

Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Être titulaire d’au moins d’une licence obtenue au cours des 12 derniers mois dans les domaines de l’environnement, science politique, climat, foresterie ou domaine similaire.

Expérience professionnelle



Une première expérience de stage pertinente dans le domaine serait un atout

Très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse

Bonne maîtrise des programmes MS Office et outils informatiques collaboratifs

Excellente maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit

Autres connaissances/compétences



Capacités d’organisation, de communication et relationnelles

Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress

Forte motivation à travailler dans un environnement multiculturel

Attitude proactive et motivée par les opportunités, capacité à travailler sous pression et de manière autonome

Être disposé à se perfectionner en fonction des tâches à accomplir

Dossiers de candidature :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé format européen

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 14.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « NOM PRENOM Recrutement Stagiaire en Climat »



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Missions principales



Soutenir l’agronome agricole sur la gestion de la fertilité des sols et des engrais, y compris l’étalonnage des équipements, le plan d’engrais, la santé et la sécurité liées à l’utilisation des engrais et au stockage des engrais.

Soutenir l’agronome agricole dans la lutte intégrée contre les ravageurs et les PPP, y compris l’étalonnage des pulvérisateurs, les plans de pulvérisation, les enregistrements, la santé et la sécurité liées à l’utilisation de produits chimiques et à la gestion des magasins de produits chimiques

Veiller à la conformité et au renouvellement à temps des PPPL entre le Sénégal et le client

S’assurer que les enregistrements sont toujours conformes pour répondre à tous les audits

Soutenir l’agronome agricole sur l’irrigation des cultures et la gestion de l’utilisation de l’eau, ainsi que sur l’utilisation sûre des outils d’irrigation et la surveillance des UV dans le système d’irrigation pour garantir que la contamination microbienne est contrôlée

Aider l’agronome agricole à garantir que les évaluations des risques sont examinées et signées

S’assurer avec l’agronome agricole que le stock mensuel est toujours fait et les intrants agricoles commandés au bon moment

S’assurer avec l’agronome agricole que les mauvaises herbes sont contrôlées au bon moment avec un contrôle total du coût

Accompagner l’agronome agricole sur la recherche et l’innovation agronomique

Assurer la formation continue des conducteurs et de la constitution des équipes sur la base des valeurs G

Accompagner l’agronome agricole sur tous les audits (GAP global, LEAF…)

Profil



Formation en agronomie, agriculture ou autre domaine connexe

Expérience avérée dans le domaine agricole

Description du poste : Descriptif du poste



Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis

Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente

Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs

Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits

Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité

Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs

Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.

Effectuer les inventaires

Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département

Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)

Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires

Créer et maintenir une bonne ambiance de travail

Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniques

Contrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients

Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes

S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes

Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



d’alimenter l’outil CRM avec des données pertinentes permettant d’évaluer l’action commerciale dans son ensemble (gestion clients /prospects, visites, ventes, tableaux de bord, KPI, reporting, etc…)

de faire un Reporting hebdomadaire de son portefeuille permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapport d’activité, cartographie de souscription, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.) dans les délais requis

d’analyser les statistiques de son activité, faire des recommandations à valider par la hiérarchie et veiller leur bonne exécution

de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, projet, etc.)

d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA de faire de la prospection et de la veille sur son marché

de constituer et tenir une base de données du marché monétique dans le pays à jour (Banques, Etablissements financiers et postaux, structures de microfinance, Etablissements de Monnaie Electronique, Gros accepteurs, Administrations, Organismes internationaux, etc.).

de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)

d’organiser des rencontres régulières avec les membres et/ ou les clients (Gestion globale de la relation, Suivi commercial des projets, Recueil des difficultés, Suivi de la conformité, Echanges sur les perspectives et les opportunités, etc.) d’élaboration de propositions commerciales en conformité avec la politique commerciale pour validation et signature par les membres

de faire le suivi de la bonne exécution des commandes clients et du traitement des requêtes

d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur son (ses) marché (s)

de conseiller et assister les membres dans l’élaboration de leur plan de développement monétique

de contribuer sur sollicitation à l’organisation logistique et administrative au niveau local des formations de places et/ou régionales de GIM-Academy

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de

niveau BAC+3 (licence ou équivalent en Action commerciale, marketing, techniques de ventes ou en gestion).

Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le commercial et une bonne connaissance des produits digitaux.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion de la relation client, du marketing numérique, de la vente et de la négociation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions :



Prospection et développement commercial

Mise en place de stratégie commerciale

Vente et négociation

Gestion de la relation client

Veille concurrentielle

Reporting

Compétences



Maitrise des techniques de vente et de négociation

Prospection et développement commercial

Connaissance des produits et des marchés agroalimentaires

Capacité à communiquer et à créer du lien avec les clients

Autonomie, organisation et sens des responsabilités

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, CRM)

Maitrise de l’anglais est un atout

Envoyez votre CV : recrutement@erhsn.com

Description du poste : Missions principales :



Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :



Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.

Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.

Gestion et Configuration du Réseau :



Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).

Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.

Maintenance des Composants Industriels Connectés :



Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).

Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.

Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :



Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).

Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.

Surveillance et Sécurité :



Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.

Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le

Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.

Participation aux Projets IT et Infrastructure :



Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.

Compétences et qualifications



Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.

Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.

Compétences techniques



Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.

Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).

Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.

Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.

Qualités



Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.

Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.

Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.



Conditions :



Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.

Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.

Description du poste : Description

Une entreprise de la place évoluant dans le domaine du transport et de la logistique recrute plusieurs livreurs et gestionnaire de stocks. Vous avez de l'expérience dans le domaine de la livraison, un permis de conduire et une parfaite maitrise des deux roues; ce poste est pour vous. N'attendez plus déposez sans plus tarder votre candidature.

NB: Nombre de place limité

Description du poste : Description

Une entreprise de la place recrute 4 Community managers expérimentés pour la création de contenu sur nos différents réseaux sociaux

vous êtes jeunes et dynamique, vous avez déjà de l'expérience dans ce domaine n'attendez plus et venez vite tentez votre chance.



NB: nombre de place limité

Description du poste : Description

Bonjour je suis à la recherche des filles qui ont déjà des comptes Tik-tok pour faire des lives (vente d'accessoires vêtement , sac ...), descente par weekend sera bien loger et nourri de préférence qui parlent bien le Wolof soyez d'accord avec les conditions avant de nous envoyer message par WhatsApp

Description du poste : Description

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe en tant que Community Manager et Assistant Administratif. Vous serez responsable de la gestion de notre présence en ligne, de la communication sur les réseaux sociaux, ainsi que de diverses tâches administratives pour soutenir nos projets.



Responsabilités



Community Management :



Refondre les sites internet de l'institut et de ses projets.

Gérer les comptes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).

Créer et publier du contenu engageant (textes, photos, vidéos) sur les plateformes sociales.

Interagir avec la communauté en ligne et répondre aux commentaires et messages.

Analyser les performances des publications et ajuster les stratégies en conséquence.

Assistant Administratif :



Soutenir les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des calendriers, la planification des réunions et la gestion des emails.

Aider à la préparation des rapports et des présentations.

Assister à la coordination des événements et des projets spéciaux.

Qualifications Requises



Étudiant(e) en communication, marketing, gestion, ou un domaine connexe.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de gestion de contenu.

Compétences en photographie et en vidéo.

Excellentes capacités de communication écrite et verbale.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Organisation et gestion du temps.

Avantages



Expérience pratique dans un environnement professionnel dynamique.

Opportunité de développer des compétences en communication et en gestion de projets.

Encadrement et mentorat par des professionnels expérimentés.

Envoyez CV et lettre de Motivation via WhatsApp



Adresse : Ndiakhirate, près de SN City, Région de Dakar, Sénégal



Conseils de s

Description du poste : Mission



But principal



Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement



Responsabilités



Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable

Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service

Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs

Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique

Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection

Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]

Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège

Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs. Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis

Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication

Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications

Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents

Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.

Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte



Gestion des équipements :



Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs

Préparer les téléphones mobiles

Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA

Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar

Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar

Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :



Installer, configurer et maintenir le serveur

Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations

Maintenir à jour les plans réseaux

S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar

Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :



Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT

Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin

Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar

Fournir un support de premier et deuxième niveaux

Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)

Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives

Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :



Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF

Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées

Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :



Participer à l’établissement du budget ICT et communication

Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :



Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois

Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions

Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles



Sens du Résultats et de la Qualité L3

Travail en Equipe et Coopération L3

Souplesse de Comportement L3

Adhésion aux Principes de MSF L2

Gestion du Stress L3

Qualités requises

Éducation



Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.



Expérience



De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques

Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues



De préférence niveau d’anglais B2



Connaissances



Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)

Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)

Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)

Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance

Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)

Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)

Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT

Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste



Poste basé à Dakar, Sénégal

Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 12 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Description du poste : Description de l'emploi



Ce poste requiert un dirigeant chevronné, crédible et fiable, doté d'une solide expérience et d'une bonne compréhension des questions de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le directeur régional représente le Secrétariat de l'UICN et assure le leadership et l'orientation de toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.



Doté d'une solide connaissance de l'Afrique de l'Ouest et du Centre ainsi que des défis et opportunités internationaux, le directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le programme de l'UICN tel qu'approuvé par ses membres. Pleinement soutenu par un éventail d'experts locaux, régionaux et mondiaux, le directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives et assure la viabilité financière régionale du programme de l'UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l'UICN.



Le directeur régional veille à ce que toutes les activités organisationnelles soient systématiquement réalisées selon les principes d’équité, de justice, d’inclusion et de respect de la diversité des personnes.



Fonctions spécifiques



Leadership, influence sur les politiques et représentation



Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre d’une manière qui améliore le statut de l’Union et influence les organes décisionnels, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.

Représenter ou faire en sorte que l’UICN soit représentée de manière appropriée lors des événements régionaux pertinents.

Promouvoir la mission de l’UICN et veiller à ce que les positions politiques et le programme de l’UICN soient connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.

Assurer un leadership et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre du programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre les décisions stratégiques du Secrétariat de l’UICN.

Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser ces relations en concluant des accords qui renforcent la coopération et la collaboration actives pour préserver l’intégrité et la diversité de la nature.

Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail pour gérer et atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.

Fournir une orientation stratégique sur les produits et rapports de connaissances régionaux et nationaux.

Adhésion et engagement



En collaboration avec l’Unité d’appui aux membres et aux commissions de l’UICN et les points focaux au niveau régional, mettre en œuvre la stratégie d’adhésion de l’UICN et élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.

Développer et maintenir des contacts réguliers avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des Membres, les Membres existants et potentiels de l’UICN, les organisations partenaires et les membres de la Commission.

En collaboration avec les différentes parties de l'UICN – gouvernements, peuples autochtones et ONG membres, Comités nationaux et régionaux des membres, experts de la Commission et Secrétariat – travailler ensemble pour développer, mettre en œuvre et faire progresser le programme de l'UICN en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Initier, promouvoir et faciliter des initiatives et des dialogues sur des questions clés de politique de conservation, sur la base des priorités régionales et mondiales de l’UICN.

Collaborer avec les Comités membres nationaux et régionaux de l’UICN pour préparer le programme quadriennal de l’UICN.

Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations de collaboration dans le cadre de travaux programmatiques.

Établir et entretenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs de la région pour obtenir un engagement et un soutien à long terme pour le programme de l’UICN.

Gestion des ressources, des opérations et du changement



Développer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir des relations avec la communauté des donateurs de la région pour assurer un engagement et un soutien durables au programme de l'UICN.

Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes pluriannuels de travail de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre, conformément au programme et au modèle économique de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente au sein de la région et développer des opportunités de collaboration plus approfondies qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.

Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.

Développer et maintenir des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre le Secrétariat de l’UICN et les groupes constitutifs de l’UICN.

Diriger le fonctionnement efficace des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, y compris la gestion des ressources humaines et financières, ainsi que la mise en œuvre des politiques, des procédures et des mécanismes de contrôle de l’UICN.

Construire et entretenir une équipe UICN cohérente et coordonner avec les autres bureaux de l’UICN, pour développer une collaboration plus approfondie et permettre une plus grande réalisation de la mission de l’UICN.

Compétences



Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales d’intégrité et de confiance, de transparence, de professionnalisme et de responsabilité, d’égalité, d’inclusion et de respect de la diversité.

Expérience avérée dans le maintien et l’entretien de réseaux d’experts, avec la capacité démontrée de gérer des questions politiquement et culturellement sensibles.

Expérience dans l’identification des enjeux clés dans une situation complexe, et dans la consultation, la collecte et l’analyse des informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.

Intégrité irréprochable telle que démontrée par le comportement, le style de communication et les façons de gérer les situations ambiguës ou difficiles.

A démontré sa capacité à gérer et à diriger le travail du Secrétariat avec des compétences, des personnalités et des antécédents divers.

Un engagement clair à favoriser une culture de haute performance et de responsabilité, démontré par la capacité à gérer en fonction des résultats, à différencier les performances, à donner du feedback de manière assertive et à prendre des mesures décisives lorsque cela est nécessaire.

Expérience démontrée dans la constitution d’équipes diversifiées en termes de sexe, de nationalité et d’origine pour obtenir des résultats commerciaux.

Un engagement et une vision enthousiastes caractérisés par un engagement envers la conservation de la nature et son utilisation durable, et la capacité de fournir inspiration et orientation stratégique.

Bonne compréhension des affaires mondiales et expérience du fonctionnement des accords environnementaux multilatéraux et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.

Maturité, connaissances et expérience en matière de gestion et de leadership avec un profond sens de la conscience de soi, comme en témoigne la capacité d'articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.

Exigences



Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié au développement ou aux sciences, y compris la gestion des ressources naturelles, la gestion d'entreprise, l'administration publique, la gestion de projet , l'économie, la conservation et le développement durable ou les sciences sociales pertinentes.

Au moins 15 années d’expérience progressivement plus poussée en leadership stratégique et managérial, y compris la gouvernance d’une organisation ou d’un programme multinational complexe dans un domaine lié à la conservation et/ou au développement durable, dont au moins 10 années en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Expérience avérée dans l’élaboration, la gestion, la mise en œuvre et le suivi de grands programmes liés à la conservation, à la biodiversité, aux ressources naturelles et au développement durable.

Expérience démontrée en mobilisation des ressources, partenariats, relations gouvernementales et gestion des opérations.

Expérience de leadership dans la gestion de la performance d’équipes diverses et multiculturelles.

Solide connaissance des questions de politique de conservation et de développement durable ainsi que des contextes géopolitiques, de développement et multipartites en Afrique de l’Ouest et du Centre, et une bonne compréhension de la manière dont cela s’inscrit dans le contexte mondial.

La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est indispensable. La connaissance d'autres langues est un avantage.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à voyager dans la région et à l’échelle mondiale, selon les besoins.



Salaire



Le salaire brut annuel minimum pour ce poste est de 83 763 EUR. Bien qu'il s'agisse d'un montant indicatif en vigueur à la date du jour, des changements peuvent survenir conformément aux pratiques de rémunération de l'UICN sans préavis. Il en va de même pour d'autres organisations hébergées par l'UICN.



Date limite de candidature : 31 mars 2025.

Description du poste : Mission du consultant



Apporter un appui technique à la mise en œuvre de l’enquête PPS dans les trente-cinq (35)établissements hospitaliers participants ;

Identifier les catégories de services ou unités par établissement hospitalier participant

Préparer les trois types de fiches de collecte de données standardisées ;

Constituer l’équipe multidisciplinaire (idéalement l’équipe chargée de la prévention et du contrôle des infections (PCI)) qui va mener l’enquête dans chaque établissement hospitalier et collecter les données ;

Assurer la formation des formateurs sur conduite de l’enquête PPS ;

Identifier dans chaque établissement hospitalier un coordinateur de l’enquête ;

Installer l’outil Global-PPS dans chaque établissement hospitalier participant

Préparer le chronogramme des enquêtes de prévalence ponctuelle (PPS) dans les différents établissements hospitaliers participants ;

Assurer le pilotage et la coordination nationale de l’enquête PPS ;

Vérifier la validité des données collectées sur les fiches d’enquête ;

Vérifier la saisie des données dans l’outil G-PPS, en ligne ;

Elaborer un rapport final d’activités, à la fin de l’enquête dans tous les établissements participants.

3. Lieu et durée de la mission



La mission sera conduite au Sénégal, dans les trente-cinq (35) établissements hospitaliers participants à l’enquête PPS. Elle sera consacrée à la formation des formateurs, à la coordination nationale de l’enquête et à la production d’un rapport d’activités.



Activité Définition de l’activité Nbre total de jours impartis

Formation des formateurs 2 sessions de formation à raison de 3 jours par session 6

Coordination dans la région de Dakar 1 jour consacré à chacun des 13 sites d’enquête 13

Coordination au niveau de 13 autres régions 1 jour consacré à chacun des 22 sites d’enquête 22

Total 41

Le nombre de jours pour la mission va être arrondi à 50 au total, à compter de la date de signature du contrat.



4. Qualification requise pour le consultant



Avoir les compétences techniques dans les domaines de la santé publique, de l’épidémiologie, de la médecine et de la statistique

Avoir une expérience dans la réalisation d’enquêtes dans le domaine de la santé

Avoir une bonne compréhension de l’enquête PPS

Avoir une bonne connaissance du système de santé sénégalais, en particulier du milieu hospitalier

Avoir une bonne connaissance du terrain

Avoir des compétences dans la communication avec le personnel hospitalier

Avoir des compétences dans l’analyse et dans la synthèse de données d’enquête

Justifier d’au moins 3 années d’expériences dans le domaine

5. Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :



Lettre de manifestation d’intérêt

CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années

Offre technique

Offre financière

Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures



Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 09 mars 2025, à la Fondation Mérieux :



Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR

Courriel : therese.diatta@fondation-merieux.org

Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Sélection des dossiers de candidature



L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.



Le candidat classé en premier sera contacté pour la négociation de son offre financière et un contrat sera proposé à la signature, en cas d’accord.



En cas de désaccord, les négociations se poursuivront avec les candidats suivants, en fonction du classement.



Avis de non-responsabilité



FMx peut effectuer des vérifications des antécédents de tous les candidats sélectionnés

FMx peut annuler l’appel à candidatures et ne pas l’attribuer

FMx peut rejeter tout ou partie des réponses reçues

L’émission de l’appel à candidatures ne constitue pas un engagement d’attribution de la part de FMx

FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation

FMx ne rémunérera aucun initiateur pour avoir répondu à la sollicitation

FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion

FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de sollicitation ou d’attribuer plusieurs prix en fonction des activités de sollicitation

FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures dans la proposition qui peuvent être corrigées avant la détermination du prix afin de promouvoir la concurrence.

Au cas où l’appel à candidature serait infructueux, FMX pourrait procéder à une relance.

Description du poste : Descriptif de poste



Description de fonction/tâches spécifiques:



Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain

Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier

Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission

Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…

Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances)

Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.

Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.

Qualifications et compétences exigées



Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;

Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.

Connaissance de la ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;

Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures

Avoir une connaissance des actes de premiers secours

Avoir une bonne acuité visuelle.

Etre de nationalité Sénégalaise.

Être poli et courtois

Date limite: 6. mars 2025 (prolongé).

Description du poste : Description des tâches



L’Electricien (Spécialiste en Froid et Électricité) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :



installer, réparer et entretenir les systèmes électriques et de climatisation dans les bâtiments;

effectuer des travaux de mise aux normes et de rénovation;

diagnostiquer et réparer les pannes électriques et frigorifiques;

assurer la maintenance préventive des installations électriques à partir de schémas électriques ;

conseiller l’institution sur les meilleures solutions électriques pour leur bâtiment ;

entretenir les éléments des postes de courant (transformateur, remplacement de fusibles, maintenance disjoncteur …) et les climatiseurs ;

installer et maintenir les équipements;

diagnostiquer et résoudre des pannes;

assurer la maintenance des groupes électrogènes ;

respecter les règles de sécurité en vigueur.

Expériences, aptitudes et comportements



justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans à un poste similaire ;

maîtriser des systèmes électriques industriels et domestiques;

capacité à pouvoir faire la lecture et l’interprétation de plans et schémas électriques et frigorifiques;

connaissance de l’utilisation des outils et équipements spécifiques;

connaissances et respect des normes et réglementations de sécurité ;

être rigoureux;

autonome;

bonnes capacités relationnelles ;

bonne communication écrite et orale;

avoir un sens élevé de l’organisation, du travail en équipe et du travail sous pression.

Composition du dossier



Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les éléments suivants (tout dossier incomplet sera considéré comme inexploitable):

une lettre de motivation adressée à M. le Recteur de l’Université Alioune Diop;

un curriculum vitae ;

des copies légalisées des diplômes et/ou des attestations de formation;

des copies des certificats ou des attestations d’emplois et de stages antérieurs ;

une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux entretiens de sélection.



Dépôt des candidatures



Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le vendredi 21 mars 2025, à 17 h 00 mn, et peuvent être déposés à l’une des adresses suivantes :



Bureau du Courrier de l’Université Alioune Diop, BP 30, Bambey;

Centre de Ressources de l’UAD à Dakar, Villa no 03, Mermoz Pyrotechnie, numéro de téléphone: 33 860 64 67.

Description du poste : Mission



Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.



Activités principales



Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques

Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies

Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement

Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises



Confidentialité-Intégrité

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et sens du détail

Bonne maitrise de l’outil informatique

Processus de recrutement

Description du poste : Principales responsabilités



Santé et sécurité (Niveau 2) :



Assurez-vous que tous les opérateurs ont suivi et compris la formation obligatoire essentielle et/ou les procédures de travail sécuritaires

Assurez la sécurité des employés sous votre contrôle, par exemple en mettant en place des mesures de sécurité convenues telles que des cordes et en portant des EPI si nécessaire.

Signalez tout incident, quasi-accident et conversation sur la sécurité en temps opportun

Gérer les heures de travail du personnel dans le cadre de la politique de l'entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et surveillées

Vérifications quotidiennes et remplissage des documents pertinents, par exemple feuille de temps, heures supplémentaires et signalement des erreurs de salaire,

Contrôle du Sfaff :



Etablir le calendrier des congés annuels à soumettre à la DRH ;

Veiller à ce que les horaires de travail soient appliqués et respectés ;

Superviser les notes du personnel ;

Assurer la déclaration des heures supplémentaires ;

Suivi et classement des absences.

Gérer les performances et renseigner les KPI lorsque nécessaire,

Participer aux réunions mensuelles avec les délégués du personnel ;

Suivre la mise en œuvre des mesures prises lors des réunions entre la Direction Générale et les partenaires sociaux de l’entreprise ;

Prévenir les conflits de travail ;

Participer à la résolution des conflits collectifs de travail ;

Développement :



Améliorer le processus et la procédure pour plus d'efficacité du service RH et réaliser de meilleures performances sur les tâches sous votre responsabilité,

Adopter de nouvelles technologies et méthodes de travail qui améliorent l'efficacité et la fourniture de données de gestion, par exemple la numérisation électronique, un nouveau logiciel de ressources humaines

Autres responsabilités



Préparation d'audit éthique et conformité aux normes ETI,

Organisation et suivi des EPI et du matériel de bien-être

Organisation et distribution des uniformes au personnel, organisation de la salle EPI et feuille de sortie

Suivre et organiser les réclamations salariales.

Compléter le rapport social annuel à temps.

Suivi de l’évaluation des performances des employés avec les gestionnaires.

Mettre à jour la description de poste si nécessaire

Rapport ESG mensuel au directeur RH et RSE,

Rapport du centre médical Yamane et suivi de la demande de la communauté

Traduction de documents si nécessaire.

Responsabilités en matière de santé et de sécurité



Veuillez vous référer aux règles de gestion de la sécurité et de la santé au Sénégal et aux mesures locales de contrôle des risques du Waf



Responsabilités des personnes



Veuillez vous référer au manuel des travailleurs de Waf pour plus de détails et cochez ceux qui s'appliquent à vous (disponible sur place en quatre langues)



Responsabilités générales



Responsable de créer un environnement de travail qui garantit que tous les travailleurs sont engagés et enthousiastes.

Responsable de garantir des formes de communication claires pour garantir que tous les travailleurs sont engagés et informés des performances, des actualités et des changements de l'organisation.

Soutenir le recrutement, l’apprentissage, le développement et la succession dans l’ensemble du secteur de responsabilité afin de garantir que les objectifs commerciaux stratégiques actuels et futurs sont atteints.

Responsable de permettre un environnement de travail où tous les travailleurs sont en sécurité, respectés et capables de grandir et de se développer.

Description du poste : Missions :



Contacter une base de prospects qualifiés pour vendre des forfaits téléphoniques;

Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées;

Assurer une argumentation commerciale convaincante et gérer les objections;

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction;

Assurer un suivi client de qualité pour maximiser la satisfaction et la fidélisation;

Reporter les performances et les retours clients à la hiérarchie.

Profil recherché :



Bac+3 en Marketing Communication, ou tout domaine équivalent;

Expérience confirmée (minimum 1 an) en vente de forfaits téléphoniques en centre d’appel;

Excellente maîtrise des techniques de télévente et de négociation;

Bonne élocution et capacité à convaincre;

Sens du challenge et goût du résultat;

Capacité à travailler sous pression et à gérer un fort volume d’appels;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM.

Avantages :



Rémunération fixe + primes sur objectifs;

Formation continue et opportunités d’évolution;

Environnement de travail dynamique et motivant.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@erhsn.com

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion administrative



Rédiger et traiter des courriers, des courriels et des documents administratifs en français et en anglais.

Gérer et suivre les dossiers administratifs.

Organiser et planifier des réunions, des déplacements et des rendez-vous pour la direction.

Gérer le classement et l'archivage des documents.

Préparer les procès-verbaux et les rapports des réunions.

Accueil et Relation Clientèle



Accueillir les visiteurs et les clients en personne et au téléphone en français et en anglais.

Guider les visiteurs et répondre à leurs demandes.

Gérez les appels téléphoniques et les e-mails entrants.

Maintenir un espace d’accueil professionnel et accueillant.

Traduction et interprétation



Traduire des documents administratifs, des contrats, des lettres et des supports de communication.

Fournir des services d’interprétation lors de réunions, de conférences et de discussions professionnelles.

Assurer l’exactitude et la cohérence des traductions entre les deux langues.

Profil et qualifications



Éducation et expérience



Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Une expérience en assistance administrative est préférable.

Compétences techniques



Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel , PowerPoint, Outlook).

Solides compétences en rédaction et en traduction.

Connaissance de la gestion administrative et des techniques d'accueil.

Compétences comportementales



Excellentes compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles.

Forte organisation, rigueur et autonomie.

Capacité à travailler sous pression, avec adaptabilité et réactivité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Avantages et conditions d'emploi



Salaire fixe.

Possibilité d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à l'issue du stage.

Comment postuler



Envoyez votre CV à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec pour objet « Candidature assistante administrative bilingue ».

Description du poste : Missions principales



Le Commercial B2B a pour mission de développer les ventes dans sa région auprès d’une clientèle d’entreprises. Il assure la prospection, la négociation et la fidélisation des clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins. Son objectif est d’accroître le chiffre d’affaires et de contribuer à la croissance de l’entreprise.



Responsabilités du poste



Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B (appels, emails, rendez-vous, réseaux professionnels).

Développer et entretenir un portefeuille de clients professionnels dans sa région.

Assurer une veille concurrentielle et détecter les opportunités de marché.

Gestion du cycle de vente



Analyser les besoins des clients et proposer des offres personnalisées.

Rédiger et négocier les propositions commerciales et contrats.

Suivre les devis, relancer les prospects et conclure les ventes.

Relation client et fidélisation



Assurer le suivi des clients et établir une relation de confiance.

Répondre aux demandes et apporter des solutions adaptées aux besoins des clients.

Suivre la satisfaction client et mettre en place des actions correctives si nécessaire.

Reporting et stratégie commerciale



Assurer un suivi régulier des performances commerciales (tableaux de bord, CRM).

Participer à la définition des stratégies de prospection et d’acquisition clients.

Remonter les retours clients afin d’améliorer les offres et services.

Profil recherché



Formation & Expérience



Bac +2 minimum en commerce

Expérience en vente de matériaux de construction requise

Résidence dans l’une des régions suivantes : Thiès, Louga, Kaolack, Saint-Louis, Touba

Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente et de négociation

Bonne connaissance du marché et des spécificités B2B

Utilisation des outils CRM et Pack Office

Compétences comportementales



Excellente communication et aisance relationnelle

Capacité à convaincre et à argumenter

Esprit d’initiative et autonomie

Résistance au stress et orientation résultats

Aptitudes supplémentaires



Une bonne maîtrise de l’anglais serait un plus

Capacité à travailler en équipe et à transmettre des informations clairement

Avantages et conditions de travail



Rémunération fixe + commissions attractives selon la performance

Possibilité d’évolution et de développement professionnel

Environnement dynamique et challengeant

Autonomie et responsabilités dans votre région

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com, en précisant en objet « Candidature Commercial B2B – [Nom de votre région] ».



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Description du poste : Missions principales



Le Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt est chargé de la gestion complète des stocks de produits sanitaires, de la réception à l’expédition. Il assure le stockage, le suivi des inventaires et l’optimisation de l’espace pour garantir une gestion efficace des flux.



Responsabilités



Gestion des stocks



Réceptionner, contrôler et enregistrer les produits sanitaires.

Assurer un stockage optimal et anticiper les réapprovisionnements.

Gérer les inventaires et ajuster les écarts si nécessaire.

Gestion des commandes et expéditions



Préparer et expédier les commandes clients dans les délais.

Vérifier la conformité des commandes avant expédition.

Optimiser le picking et l’organisation des produits.

Suivi et traçabilité



Mettre à jour les mouvements de stocks dans l’ERP.

Assurer la traçabilité et gérer les retours de produits.

Entretien et logistique



Maintenir l’entrepôt propre et sécurisé.

Vérifier les équipements de manutention.

Coordonner avec les transporteurs pour les livraisons.

Communication interne & suivi administratif



Collaborer avec les équipes commerciales et achats.

Rédiger les bons de livraison, bons de réception et rapports de gestion.

Profil recherché



Formation & Expérience



Diplôme universitaire en logistique ou gestion des stocks.

Expérience : Minimum 2 ans en tant que magasinier, idéalement dans le secteur des produits sanitaires.

Compétences techniques



Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, logiciels de gestion de stocks).

Connaissance des techniques de gestion des stocks et logistique.

Respect des règles de sécurité en entrepôt.

Compétences comportementales



Organisation et rigueur.

Capacité à travailler sous pression et à prioriser les tâches.

Bonnes capacités de communication en interne et avec les fournisseurs.

Maitrise de l’anglais est un plus.

Avantages et conditions



Rémunération fixe

Horaires réguliers

Opportunités d’évolution au sein du groupe

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutementpcgsn@phoenixcga.com avec l’objet « Candidature Magasinier Gestionnaire d’Entrepôt ».

Description du poste : Activités du poste



Accueillir, conseiller et fidéliser les clients

Assurer le traitement des commandes et le suivi des livraisons

Aider à l’agencement des rayons et la présentation des produits

Vérifier l’étiquetage des prix

Participer à l’animation commerciale et au développement du point de vente

Participer au travail d’équipe : appro stock – inventaire – rangement

Respect de la politique commerciale du magasin et des normes d’hygiène et de sécurité

Liste non exhaustive.

Compétences requises



Avoir la Licence en Commerce / Marketing ou Négoce – Management commerciale

Savoir être

Avoir un goût développé pour les relations sociales.

Être organisé ; rigoureux et dynamique

Être aimable, souriant et s’exprimer avec aisance

Être polyvalente

Expérience souhaitée dans le domaine du commerce

Savoir développer une argumentation de vente solide et adaptée

Être à l’aise avec les chiffres (commandes, caisse, inventaire)

Être à l’aise avec les outils bureautiques

Lieu de travail : VDN / Almadies / Plateau/ Saly (selon affectation)



Outils de travail à disposition : Téléphone de service – Ordinateur portable – Site web – Accès au logiciel de gestion commerciale



Rémunération : entre 100 000 et 150 000 F.CFA



Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement-commerciale@etssn.com