Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : L'Agence Territoriale de Développement Agricole(ATDA) est un organisme qui a pour mission principale la mise en oeuvre de la politique de promotion des filières
porteuses spécifiques tellesque la production des légumes biologiques.
L'ATDA recrute à travers son nouveau projet trois gestionnaires de stocks.ILs ont pour mission d'assurer une disponibilité optimale des produits pour répondre à la demande et maximiser les ventes;Faciliter la planification et l'exécution des activités agricoles. Ils doivent être titulaires d'une licence en gestion logistique et associée.Les candidats qui désirent intégrer l'équipe de ce nouveau projet peuvent postuler par courriel en envoyant leur CV et une lettre de motivation adressée au chef projet à l'adresse:ont-prov@proton.me

Description du poste : Votre mission

En tant que Développeur·se Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur, qui assure également le rôle de Product Owner, pour :
Participer à la conception et au développement des premières versions de la plateforme
Développer et maintenir des applications web performantes (front-end + back-end)
Intégrer des APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Poser les bases techniques (architecture, bonnes pratiques, sécurité, performance)
Collaborer et documenter via Notion pour la gestion de projet et le suivi technique

Profil recherché

Expérience : minimum 3 ans en développement web (fullstack)
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Bonnes connaissances en intégration API REST
Autonomie, rigueur, et excellente communication à distance
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Votre mission

En tant que Tech Lead Fullstack, vous travaillerez en direct avec le fondateur (Product Owner) pour :
Concevoir et mettre en place l’architecture technique du projet
Encadrer et mentorer les premiers développeurs qui rejoindront l’équipe
Développer les fonctionnalités stratégiques en front-end et back-end
Intégrer et optimiser les APIs tierces (paiement, email marketing, tracking…)
Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la documentation du code
Utiliser Notion pour la gestion de projet, la roadmap et la documentation technique

Profil recherché

Expérience : minimum 5 ans en développement web, dont au moins 1-2 ans sur un rôle de lead ou référent technique
Stack technique idéale :
Front-end : React.js, Vue.js ou équivalent
Back-end : Node.js (Express, NestJS) ou PHP (Laravel, Symfony)
Base de données : MySQL / PostgreSQL
Versioning : Git
Maîtrise de l’intégration d’API REST et des problématiques de scalabilité
Capacité à prendre des décisions techniques structurantes et à encadrer une équipe
Bonus : expérience en e-commerce, marketing automation, ou intégration d’API de paiement

Description du poste : Mission générale

Sous la supervision du Directeur Régional, le/la Coordinateur(trice) est responsable du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO, couvrant environ 25 pays. Il/elle assure aussi les relations avec les programmes thématiques mondiaux et régionaux de l’UICN.

Responsabilités principales

Planification et suivi du programme

Appliquer les politiques et procédures mondiales UICN pour l’identification, l’approbation et le suivi des projets.

Assurer la production d’informations de suivi et la conformité aux exigences internes et des donateurs, notamment les rapports annuels.

Mettre en œuvre un cycle de planification régulier avec outils et normes communes.

Coordonner le programme intersessions UICN et la préparation des plans annuels de travail.

Développer le pipeline de projets et superviser les revues de propositions.

Suivre les budgets régionaux avec le service financier.

Supervision du programme

Garantir la qualité de la mise en œuvre des projets.

Gérer les relations avec les donateurs.

Superviser les responsables thématiques nationaux et régionaux.

Identifier les besoins en appui technique et renforcer les capacités.

Rapports

Superviser la production des rapports périodiques et fournir des mises à jour régulières à la direction.

Maintenir une base consolidée des projets en cours.

Soutien institutionnel

Participer aux organes de gestion régionaux et mondiaux de l’UICN.

Représenter l’UICN PACO lors d’événements et réunions.

Soutenir les partenariats avec les comités membres.

Renforcement des capacités

Coordonner les initiatives de formation sur la gestion de programmes et projets.

Profil recherché

Diplôme supérieur en conservation, développement durable, économie de l’environnement, biologie, sciences agricoles, ou domaine connexe.

Minimum 15 ans d’expérience en gestion de programmes/projets internationaux, incluant plusieurs pays de la région PACO.

Expérience au sein de l’UICN (Secrétariat ou Commissions) appréciée.

Excellente capacité à travailler avec parties prenantes de haut niveau (fonctionnaires, donateurs, ONG, communautés).

Connaissances approfondies des enjeux régionaux de biodiversité, conservation et développement durable.

Solide expérience en conception de projets, analyse stratégique, développement et collecte de fonds.

Aptitude confirmée à diriger des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Maîtrise du français indispensable ; bonne compréhension de l’anglais, espagnol, arabe ou portugais est un plus.

Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants.

Disponibilité pour des déplacements fréquents régionaux et internationaux.

Description du poste : Missions principales

Le Comptable a pour mission de garantir la fiabilité des comptes de l’École, d’assurer la transparence financière et de contribuer à une gestion rigoureuse et responsable.

Gestion comptable quotidienne

Saisir les opérations comptables (factures, encaissements, règlements).

Tenir la comptabilité générale et analytique.

Assurer le lettrage et le suivi des comptes clients et fournisseurs.

Gestion de la trésorerie

Élaborer et suivre les prévisions de trésorerie.

Effectuer les rapprochements bancaires.

Assurer la préparation des paiements et des encaissements.

Suivi administratif et fiscal

Préparer les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, IPRES, CSS, etc.).

Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.

Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.

Support à la gestion financière

Participer à l’élaboration du budget annuel en collaboration avec le RAF ou la Direction.

Suivre l’exécution budgétaire et alerter en cas d’écarts significatifs.

Préparer les éléments pour la clôture des comptes et les audits.

Compétences clés

Rigueur et précision

Sens de l’organisation et respect des délais

Confidentialité et éthique professionnelle

Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière claire

Esprit d’analyse et autonomie

Description du poste : Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.

Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.

Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)Compétences clés

Capacité à comprendre, accompagner et stimuler les enfants selon leur âge et leur rythme,

Savoir planifier et animer des jeux, ateliers et routines favorisant l’éveil, l’autonomie et la socialisation,

Faire preuve de bienveillance envers les enfants, tout en communiquant efficacement avec les parents et l’équipe,

Assurer un environnement sécuritaire, appliquer les règles d’hygiène et intervenir adéquatement en cas de besoin.

Attitudes professionnelles

Être organisé, rigoureux et autonome,

Avoir une capacité relationnelle et un esprit d’équipe,

Avoir le sens de l’observation et de l’écoute active,

Être disponible et avoir une capacité d’adaptation,

Savoir communiquer et échanger.

Activités/tâches principales

Évaluer le développement de l’enfant afin de préparer un plan d’apprentissage adapté,

Encourager la créativité par l’art, le jeu dramatique, la musique et l’activité physique,

Accompagner les enfants dans l’acquisition de bonnes habitudes (repas, toilette, habillage),

Observer et signaler toute difficulté d’apprentissage ou comportementale,

Maintenir un environnement sécuritaire, sain et stimulant.



Outils, supports ou documents utilisés

Matériel pédagogique et jeux éducatifs,

Fiches d’activités et tableaux de routines,

Programmes hebdomadaires et plannings,

Trousse de premiers soins et protocoles de sécurité.



Détails du poste

Type de contrat : Contrat de CDD

Durée du contrat : 12 – 24 mois

Localisation du poste : Dakar

Nombre de postes à pourvoir : Deux (02)

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Country Manager Niger MeLiTeJi WASU (H/F) pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard, dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Le Country Manager Niger est rattaché au Directeur de Programme WASU LdB, basé à Dakar (Sénégal).

Il/Elle supervise une équipe restreinte du programme WASU implantée à Niamey (Niger), dans le cadre de l’exécution du plan stratégique du Programme au Niger, et en cohérence avec les objectifs généraux du Programme, sous la responsabilité du Directeur.

Profil recherché

Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;

Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programmes, ou expérience connexe

Bonne connaissance de la filière laitière nigérienne ;

Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes :

élevage pastoral

fermes d’élevage

services de conseil aux agriculteurs et éleveurs

zootechnie

collecte de lait

transformation laitière

distribution et commercialisation agroalimentaire

appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles

développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs

Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;

Autonomie, capacité à prendre des initiatives, à rendre des comptes et être force de proposition ;

Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;

La maîtrise de l’anglais est un plus ;

Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales.

Description du poste : Objectif du poste

WV recherche un professionnel humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes en Afrique de l'Ouest. Le/la titulaire du poste assure le leadership stratégique et la supervision de l'engagement humanitaire et externe intégré. Cela comprend : la HEA, la communication externe et interne, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la coordination régionale de la sécurité. Le/la directeur(trice) assure la cohérence des opérations humanitaires et de l'engagement externe, en s'alignant sur la stratégie régionale, les cadres mondiaux et les priorités du terrain. De plus, le/la RHEAD devra :

Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l'Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et extérieurs.

Assurer la qualité de la préparation et de la réponse aux situations d'urgence de Virginie-Occidentale, y compris la conformité au système de gestion des urgences (EMS) de Virginie-Occidentale, aux normes de gestion des catastrophes (DMS), aux politiques de gestion des catastrophes de Virginie-Occidentale et aux normes internationalement reconnues.

Positionner l'organisation sur les problématiques humanitaires émergentes telles que la résilience climatique, le lien entre le développement humanitaire et la paix, etc.

Superviser les mécanismes de coordination de la réponse de Virginie-Occidentale pour la région, y compris le Groupe de décision de déclaration (DDG), l'Équipe de coordination du partenariat (PCT), l'Équipe de soutien au lancement de la réponse et l'Équipe exécutive du partenariat (PET).

Représenter WARO lors des réunions de l'équipe de soutien stratégique (SST) du pays concerné, comme convenu avec le SDO.

Fournir un soutien consultatif aux opérations de gestion des catastrophes dans la région en travaillant avec tous les secteurs et fonctions pour garantir que le travail de gestion des catastrophes de WV est de pointe et soutient efficacement les enfants dans tous les types d'urgences, avec un accent particulier sur les conflits, les chocs économiques et climatiques.

Établir des relations en interne et en externe pour accroître et promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et être une voix faisant autorité pour le changement de politique et l’apprentissage.

Assurer le leadership de l’unité régionale de communication et de plaidoyer, y compris le plaidoyer, les campagnes et les opérations de sécurité régionales.

Principaux résultats / responsabilités

Leadership stratégique et vision pour le département HEA de WAR, les fonctions de communication et d'engagement public, de plaidoyer, de campagnes et d'engagement externe et de sécurité (30%)

Positionner World Visions comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région de l'Afrique de l'Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d'urgences.

Développer les contributions de l'HEA au plan stratégique WAR et aux réponses d'urgence multirégionales et mondiales en utilisant des programmes et des processus innovants et de pointe.

Évaluer les catastrophes existantes et l’urgence alimentaire et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.

Travailler avec l'unité de développement des ressources et les bureaux de soutien pour assurer un financement efficace de tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles opportunités de financement innovantes avec des donateurs non traditionnels.

En collaboration avec les bureaux extérieurs, évaluer, adopter et opérationnaliser les VW sur une gamme de questions contemporaines telles que les principes humanitaires, le DIH, les normes humanitaires internationalement reconnues, les codes de conduite, l'analyse contextuelle et humanitaire, les problèmes de conflit.

Travailler en étroite collaboration avec d’autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ASSEZ » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux (ND), le conseiller régional en matière de sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (SSR) pour promouvoir des mesures appropriées d'atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les endroits à risque moyen à élevé.

Coordonner et superviser la participation de Virginie-Occidentale aux principaux réseaux et groupes de travail interinstitutions de la région.

Assurer la supervision stratégique et la coordination de l’engagement extérieur de la région, y compris les communications publiques, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que la sécurité.

Assurer une coordination efficace entre la réponse humanitaire, le plaidoyer, les campagnes (par exemple ASSEZ) et les messages externes.

Renforcer la visibilité et l’influence de WV dans la région à travers les médias, les plateformes numériques et les réseaux de défense des droits.

Aligner les programmes régionaux de communication et de plaidoyer avec le positionnement mondial et le contexte local.

Soutenir le renforcement des capacités des équipes de communication et de plaidoyer sur le terrain.

Faciliter la messagerie tenant compte des risques et les communications sensibles à la protection.

Coordonner avec le directeur régional de la sécurité pour garantir des environnements opérationnels sûrs pour les enfants et le personnel, en particulier dans les contextes fragiles.

Veiller à ce que l’engagement externe soit réactif aux crises et amplifie la voix des enfants en cas d’urgence.

Soutien opérationnel (15%)

Soutenir et conseiller la haute direction de la région Afrique de l'Ouest en cas de déclarations de catégorie II et de catégorie III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III.

S’assurer que les bureaux extérieurs disposent des capacités techniques et de gestion nécessaires pour répondre aux interventions de catégorie 2 et 3.

En cas de déclaration d'intervention mondiale ou de bureau local, remplissez toutes les fonctions du mandat du RHEAD (directeur régional HEA) telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.

Suivre régulièrement tous les projets HEA d’Afrique de l’Ouest, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour garantir que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et internationales.

Maintenir une liste à jour des urgences et des réunions d'examen/déclarations connexes par le biais de mécanismes de coordination établis.

Soutien opérationnel aux fonctions de communication, de plaidoyer et de campagnes régionales et de sécurité.

Soutien technique et renforcement des capacités (15%)

Soutenir le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux régional et des bureaux extérieurs (FO), notamment en dirigeant les formations de l'équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l'équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).

Diriger l'équipe HEA de la région Afrique de l'Ouest en veillant à ce que les bureaux extérieurs disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour maximiser l'atténuation, la préparation, la réponse et la transition au niveau communautaire.

Veiller à ce que les besoins de performance et de développement des individus soient satisfaits et que les employés soient performants et engagés.

Participer aux processus de recrutement du personnel de FO HEA.

S’assurer que les bureaux extérieurs disposent d’un Fonds national de préparation et d’intervention d’urgence (NEPRF) fonctionnel, conformément aux directives politiques du NEPRF.

Veiller à ce que l’unité régionale HEA dispose de ressources adéquates et que les capacités soient renforcées et développées pour fournir un soutien efficace aux OP.

Promouvoir et garantir des normes élevées de qualité programmatique dans des domaines tels que la programmation d’urgence et le suivi et l’évaluation de la conception (DME).

Faciliter l’intégration des actions Nexus, des actions anticipatoires et des approches de transition dans les bureaux extérieurs et les stratégies régionales lorsque cela est possible.

Veiller à ce que les tableaux de bord de gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des FO, ainsi que les plans communautaires de préparation aux catastrophes (DPP), soient mis à jour régulièrement.

Aider à la mise en place de systèmes d'alerte précoce et à renforcer la mise en œuvre des mesures d'alerte précoce et d'anticipation.

Participer et faciliter les processus de retour d’expérience, les évaluations de programmes et les audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux extérieurs (FO), et contribuer au suivi post-audit et aux activités correctives.

Gestion (15%)

Description du poste : Objectif principal

Piloter la mise en œuvre pédagogique des formations proposées par le centre, garantir la qualité de l’enseignement, l’accompagnement des formateurs, et la conformité des contenus aux référentiels métiers.

Missions principales

Concevoir et mettre à jour les référentiels pédagogiques en lien avec les standards professionnels et les certifications visées.

Coordonner les plannings de formation, le calendrier des formateurs et les activités pédagogiques.

Accompagner les formateurs dans la préparation des contenus et leur posture pédagogique.

Animer des réunions pédagogiques, organiser les évaluations et le suivi des apprenants.

Assurer la veille pédagogique et l’innovation dans les méthodes d’enseignement.

Participer à la démarche qualité du centre (suivi des indicateurs, audits, amélioration continue).

Compétences attendues

Très bonne connaissance de l’ingénierie de formation.

Compétences en animation d’équipe, en gestion de projet et en suivi pédagogique.

Capacité à encadrer des formateurs aux profils divers.

Rigueur, sens de l’analyse, excellentes qualités relationnelles.

Description du poste : Poste à pourvoir : Business Development Manager

Nous recherchons un Business Development Manager pour renforcer notre équipe.

Votre mission : identifier de nouveaux marchés, répondre aux appels d’offres et développer notre portefeuille de projets.

Vous avez une vision stratégique, un excellent sens commercial et une solide expérience dans le secteur du BTP ?

Description du poste : Responsabilités

Fournir des informations précises sur les services de transport, les offres et les politiques de l’entreprise aux clients.

Établir des cotations et proposer des projets logistiques adaptés aux clients intéressés par le commerce sino-sénégalais, et conclure les commandes.

Répondre aux demandes clients avec professionnalisme et courtoisie, résoudre efficacement les problèmes rencontrés.

Assurer le suivi des commandes, traiter les questions, plaintes et requêtes pour maintenir une relation client de qualité.

Inviter et accompagner de nouveaux clients dans la découverte de l’entreprise, développer une relation de confiance.

Respecter strictement les règles internes de l’entreprise.

Participer aux formations pour se tenir à jour sur les produits et procédures.

Atteindre les objectifs de performance individuels avec confiance et proactivité.

Compétences requises

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Capacité d’écoute active et compréhension des besoins clients.

Patience et empathie dans la gestion des clients mécontents.

Aptitude à travailler sous pression et gérer un volume élevé de commandes.

Motivation pour le secteur du transport international.

Curiosité et ouverture à l’apprentissage continu.

Bonnes compétences organisationnelles et gestion du temps.

Profil recherché

Formation : Licence 3 en Logistique, Marketing ou équivalent.

Expérience : Minimum 1 an en marketing, service client ou commerce international. Une expérience en logistique ou service client est un atout.

Femme, âgée de 25 à 30 ans.

Langues : Maîtrise du français et du wolof.

Informatique : Bonne maîtrise d’Excel et Word.

Description du poste : Responsabilité

Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe;

Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés par la Direction d’Audit Groupe, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports,

Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées,

Mener des investigations de fraude;

Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction Audit groupe.

Compétences et qualités requises

Bac+5 en Audit, Finance, Contrôle, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent

Compétences avérées en audit et d’investigation de fraudes

Minimum 7 ans d’expérience, audit interne / externe

Connaissance du secteur de la microfinance / du secteur bancaire

Les certifications CIA et CFE sont un plus.

L’anglais courant (parlé) est un plus.

Compétences techniques

Maîtrise des normes IFRS, des principes ALM, des ratios prudentiels, du cadre COSO/IPPF

Connaissance des outils d’analyse des risques financiers, du Core Banking (T24 idéalement)

Connaissance des exigences BCEAO, COBAC, CIMA, normes fiscales régionales

Autonomie, prise d’initiatives

Capacité d’analyse et de synthèse

Sens critique

Rigueur et objectivité

Capacité d’écoute et de dialogue

Qualités rédactionnelles

Discrétion

Intégrité morale

Excellente maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)

Français courant (lu, écrit et parlé), anglais lu et écrit.

Savoir-être

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous faites preuve d’un goût prononcé pour l’analyse. Votre goût du terrain, votre sens du détail et votre détermination seront les clés de votre réussite sur ce poste.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Dans le cadre de nos activités, nous recrutons un Opérateur Grue à Tour pour notre chantier basé à Rufisque.

Le candidat devra avoir les critères suivants :

avoir une expérience dans la conduite de grue à tour,

avoir de bonnes connaissances en électricité,

savoir conduire différents engins ainsi qu’un camion grue.

Description du poste : Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.

Support administratif & Marketing opérationnel

Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles

Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes

Demander et comparer les devis fournisseurs

Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures

Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)

Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)

Veille concurrentielle & innovation

Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel

Observer les actions marketing des établissements concurrents

Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi

Planification & Coordination d’évènements

Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement

Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination

Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets

Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées

Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions

Compétences clés requis pour le profil

Excellentes capacités organisationnelles

Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité

Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 18 Août 2025

Description du poste : Titre de la mission :

Consultant en création de contenu digital et design graphique pour le fundraising individuel

Objectif de la mission :

Concevoir, localiser et produire des contenus créatifs multicanaux attrayants pour soutenir les campagnes de collecte de fonds numérique sur les marchés clés de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (Sénégal, Ghana, Nigeria, Côte d’Ivoire, RDC).

🧩 Responsabilités clés :

✅ Création de contenus & visuels

Développement de supports visuels pour campagnes digitales (payantes et organiques) : bannières, vidéos, newsletters, réseaux sociaux, pages web.

Conception de modèles de campagnes, présentations, visuels attractifs alignés avec l'identité visuelle de l’UNICEF.

✅ Copywriting & adaptation locale

Rédaction de messages de collecte de fonds convaincants en anglais et en français.

Adaptation des campagnes et contenus au contexte culturel et linguistique des pays cibles.

✅ Déploiement & planification

Création de calendriers de contenu (trimestriels) alignés sur les campagnes.

Fourniture de boîtes à outils aux bureaux pays.

✅ Web & email marketing

Conception de pages web optimisées pour le SEO et l’engagement.

Production de newsletters mensuelles pour les donateurs.

✅ Documentation & analyse

Création d’un référentiel de contenu (textes, visuels, vidéos).

Rédaction d’un rapport final sur les performances des créations, avec recommandations.

📆 Durée de la mission :

6 mois (paiement par livrable, en fonction du nombre réel de jours travaillés)

📍 Lieu :

Télétravail, avec interaction constante avec l'équipe régionale UNICEF WCARO basée à Dakar (et coordination avec les bureaux pays).

🎓 Profil recherché :

🎓 Formation :

Bac+3 minimum en communication, marketing, design graphique, journalisme ou équivalent.

💼 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en communication visuelle, marketing digital, fundraising, ou production de contenu.

Expérience confirmée dans la création de campagnes digitales multicanaux (réseaux sociaux, e-mailing, web).

Connaissance des outils Adobe Creative Suite, Canva, plateforme de gestion de contenu, SEO, outils d’analyse.

🌐 Langues :

Anglais courant (obligatoire)

Français fortement souhaité

💡 Compétences clés :

Storytelling visuel & rédaction créative

Design graphique & identité visuelle

Connaissance du fundraising ou marketing à but non lucratif

Sensibilité aux contextes interculturels (Afrique de l’Ouest et du Centre)

Rigueur, autonomie et gestion de projet

Reporting, analyse de performances & optimisation

📁 Documents requis pour postuler :

CV à jour

Copies de diplômes / certificats

Proposition technique (approche et compréhension de la mission)

Proposition financière détaillée (coûts par livrable + tous frais estimés)

Exemples de réalisations précédentes (portfolios ou campagnes)

Indication de la disponibilité

Description du poste : Titre de la consultation :

Consultant Rédacteur – Suivi des rapports, mobilisation des ressources et production de contenus pour le projet conjoint de protection sociale au Sahel

🎯 Objectif de la mission :

Soutenir les équipes de politique sociale (niveau régional et pays) dans :

La rédaction de rapports de qualité à destination des donateurs,

L’élaboration de propositions de financement,

La rédaction, l’édition et la validation de produits de communication, de plaidoyer et de connaissance,

en particulier dans le cadre du projet conjoint de protection sociale du Sahel financé par la coopération allemande.

Responsabilités clés :

1. 📄 Rapports aux donateurs

Coordination des contributions (pays et région) pour les rapports.

Rédaction, correction et vérification factuelle des rapports.

Garantie de conformité aux formats et exigences des donateurs.

Suivi des retours éventuels des donateurs.

2. 💰 Mobilisation des ressources

Rédaction, révision, mise en page et assurance qualité des

Notes conceptuelles

Propositions de financement

Documents de projet mis à jour

3. 📢 Communication & plaidoyer

Soutien à la production de :

Résumés de projets

Études de cas

Notes techniques & documents d’orientation

Supports audiovisuels et autres outils de capitalisation

Révision linguistique, visuelle et factuelle de ces contenus

📅 Calendrier de la mission :

Durée : 115 jours ouvra

Période : Du 18 août 2025 au 31 décembre 2026

Lieu : Télétravail (déplacements possibles si approuvés)

Livrables principaux :

Rapports

3 vagues de rapports à produire :

Août – octobre 2025

Janvier – mars 2026

Août – octobre 2026

Types : Rapports annuels et semestriels (Phase 1 & Phase 2 du projet JP SP Sahel)

Total estimé : 75 jours

🔹 Propositions de financement

Rédaction de propositions solides, conformes aux attentes des donateurs.

🔹 Supports de communication & plaidoyer

Documents validés (qualité, clarté, impact)

Capitalisation des contenus produits

🎓 Profil recherché :

📘 Formation :

Diplôme universitaire Bac+5 en politique sociale, sociologie ou domaine connexe.

expérience :

7 ans min. en :

Rédaction de rapports et mobilisation de fonds (secteur développement ou humanitaire)

Capitalisation et production de savoir en protection sociale ou domaines similaires

🗣️ Langues :

Maîtrise parfaite de l’anglais et du français (oral et écrit)



💡 Compétences clés :

Excellentes capacités rédactionnelles et éditoriales

Gestion de projet éditorial à distance

Capacité à synthétiser des informations techniques complexes

Connaissance des exigences des bailleurs de fonds internationaux

Esprit d’analyse, rigueur et sens du détail

Autonomie et respect des délais

📁 Dossier de candidature :

À soumettre via le système électronique de l’UNICEF :

✅ CV actualisé

✅ Diplômes / certificats

✅ Proposition technique (approche méthodologique)

✅ Proposition financière incluant :

Coût global par livrable et pour l’ensemble de la mission

Frais de déplacement (le cas échéant)

Autres frais estimés (assurance, visa, etc.)

✅ Références de missions similaires (produits de conseil, évaluations…)

✅ Disponibilité confirmée

Description du poste : Mission principale : Assurer la conformité aux normes SSE dans tous les sites (usine, centre de distribution, siège, force de vente), prévenir les risques professionnels, protéger l’environnement et promouvoir une culture de sécurité auprès de tous les collaborateurs.

🔍 Responsabilités :

Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique SSE

Identifier les risques professionnels et environnementaux, proposer des plans d’action

Garantir la conformité réglementaire

Organiser des formations et des campagnes de sensibilisation

Suivre les indicateurs SSE et produire des rapports

Gérer les audits internes et externes

Collaborer avec les autorités et partenaires externes

Intervenir en cas d’incident et coordonner les enquêtes

🧠 Profil recherché :

Bac+5 / Master 2 en QHSE ou équivalent

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste SSE, idéalement en milieu industriel

Maîtrise des normes ISO 14001, ISO 45001 et des réglementations locales

Excellentes capacités d’analyse, de communication et de leadership

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative

Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion

Bon niveau en anglais

🌍 Diversité : Nestlé est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisant la diversité. Toutes les candidatures seront considérées sans discrimination.

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📅 Date limite : 12 août 2025

Description du poste : Responsabilités :

Réaliser des audits des entités Baobab en ligne avec le plan défini par la Direction d’Audit Groupe; Préparer le programme d’audit des missions en répondant aux objectifs assignés, réaliser et documenter les tests d’audit, rédiger les rapports, communiquer les résultats aux audités et à la Direction de la filiale auditée, effectuer le suivi des recommandations émanant des rapports; Superviser et former les équipes d’audit des entités auditées; Mener des investigations de fraude; Toutes autres tâches/analyses demandées par la Direction de l’Audit groupe.

💡 Compétences et qualités requises :

Diplôme universitaire en audit et contrôle de gestion, finance, économie, comptabilité, administration des entreprises ou domaine équivalent; Compétences avérées en audit et en investigation de fraudes; Minimum 5 ans d’expérience en audit interne ou externe; Connaissance du secteur de la microfinance ou du secteur bancaire; Certifications CIA et CFE appréciées; Maîtrise du français courant (lu, écrit, parlé), anglais lu et écrit requis.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise des risques liés au crédit, à la gestion de portefeuille, au recouvrement et à la distribution commerciale; Bonne maîtrise des outils de gestion du crédit (Core Banking System); Connaissance des référentiels de contrôle interne (COSO, IPPF, etc.); Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.

👤 Savoir-être :

Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une forte capacité d’adaptation; Goût prononcé pour l’analyse; Sens du détail; Esprit critique; Discrétion; Intégrité morale.

Description du poste : Responsabilités

Placé sous la supervision générale du directeur régional, le coordinateur régional de programme est chargé du développement stratégique, du pilotage et du suivi du programme PACO de l’UICN, qui comprend des activités (projets) dans la plupart des 25 pays de la région. Le coordinateur régional rend compte au directeur régional, mais il est également chargé de maintenir les liens programmatiques avec les programmes thématiques mondiaux et les autres programmes régionaux de l’UICN.

Tâches spécifiques

Planification et suivi des programmes

Veiller à la mise en œuvre efficace des politiques et procédures globales de l’UICN en matière d’identification et d’approbation des projets dans la région ; Cordonner la production d’informations sur le suivi afin de renforcer une gestion adaptative et garantir le respect du calendrier des exigences internes et des bailleurs de fonds en matière de suivi et de reporting, en particulier en ce qui concerne les rapports annuels de performance. Veiller à la mise en œuvre d’un cycle de planification régulier, à l’utilisation d’un ensemble commun de méthodes, d’outils et de normes pour la planification au sein de l’UICN, y compris les critères de performance du programme PACO de l’UICN. Coordonner la contribution du PACO au programme intersessionnel de l’UICN et superviser la préparation des plans de travail annuels des programmes thématiques régionaux et nationaux. Conduire le développement du programme PACO et superviser l’examen des activités du projet (groupes de relations publiques dans les pays, examen des concepts et propositions de projet, attribution des numéros de projet, etc.) Superviser le développement de nouvelles initiatives et les réponses aux questions émergentes. Superviser les activités de suivi et d’évaluation concernant la mise en œuvre du programme. Assister le service financier à assurer un suivi régulier des budgets de la région et conseiller les responsables et le directeur régional sur les progrès et les problèmes liés à la mise en œuvre du programme et du budget, et les aider à résoudre ces problèmes.

Supervision du programme

Superviser le développement et la soutenabilité du pipeline de projets à tous les niveaux (en collaboration avec le service financier). Assurer la qualité globale de la mise en œuvre des projets. Renforcer les relations avec les bailleurs de fonds dans le cadre de la mise en œuvre des programmes. Soutenir le développement organisationnel lié aux structures programmatiques au sein du PACO. Superviser les responsables thématiques régionaux et les chefs de programme Pays. Identifier les besoins en matière d’assistance technique et de renforcement des capacités du secrétariat. Analyser ces besoins et formuler des recommandations à l’intention des responsables concernés et du directeur régional.

Rapportage

Superviser la préparation et la soumission des rapports périodiques, notamment les rapports annuels de tous les programmes PACO. Fournir régulièrement au directeur régional et à la direction du PACO des informations actualisées sur les changements et les tendances liés au programme de l’UICN et au contexte régional et mondial. Maintenir à jour une liste régionale consolidée des projets en cours et en développement.

Appui institutionnel

Participer aux activités des structures de gestion régionales du PACO et à celles qui sont menées par d’autres groupes, groupes de travail et comités régionaux, selon les besoins. Participer aux activités des organes mondiaux de l’UICN, tels que le Groupe de planification des programmes (PPG) et d’autres organes relevant du domaine de la coordination des programmes. Soutenir le développement évolutif de l’équipe de planification stratégique (SPT) et contribuer à la réalisation de ses produits et à l’obtention de ses résultats communs. Représenter l’UICN-PACO lors de réunions et d’événements à la demande du directeur régional. Apporter son assistance au directeur régional dans le cadre de partenariats avec les comités membres nationaux et régionaux de l’UICN afin de préparer et de mettre en œuvre le programme intersessionnel de l’UICN. Fournir une assistance technique aux programmes et projets sur les questions scientifiques et veiller au respect des positions et politiques scientifiques de l’UICN.

Renforcement des capacités

Superviser la coordination des initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des programmes et des projets, conformément aux besoins du personnel chargé des programmes et des projets, plus particulièrement dans les domaines de la planification des projets, de l’évaluation des besoins, du suivi et de l’évaluation, de l’examen des programmes et des projets, de l’élaboration et de l’examen des budgets, etc.

Qualifications et compétences exigées

Diplôme de 3e cycle / diplôme spécialisé dans un domaine lié à la conservation et au développement durable (économie de l’environnement, biologie, sciences de l’environnement, sciences agricoles, etc.). Solide expérience en gestion de programmes et de projets avec au moins 15 ans d’expérience dans un environnement international, y compris certains pays de la région du PACO. Expérience de travail avec l’UICN (dans le Secrétariat ou les Commissions) est un atout. Expérience approfondie en conception et gestion de projets, bonnes capacités d’analyse et aptitude avérée à réfléchir de manière stratégique. Capacité avérée à développer des projets et à lever des fonds auprès de partenaires bilatéraux ou multilatéraux. Expérience avérée en matière de gestion d’une équipe de professionnels multiculturels et multidisciplinaires. La maîtrise du français comme langue de travail est indispensable. Une bonne maîtrise des autres langues de l’UICN (anglais et/ou espagnol) et d’autres langues parlées dans la région (arabe, portugais…) est un atout. Maîtrise totale de l’informatique et bonne connaissance de Microsoft Office et des principaux logiciels. Disponibilité à voyager fréquemment dans la région et à l’étranger.

📅 Date limite : 15 septembre 2025

Description du poste : Objectif du poste

L'analyste bancaire contribue à toutes les phases du cycle de projet, y compris la création, la structuration, l'exécution, la mise en œuvre et le suivi du projet. L'analyste bancaire assumera la responsabilité des tâches qui lui seront assignées par le chef d'opération ou par des membres plus expérimentés de l'équipe de projet, ou par des banquiers plus expérimentés, ce qui peut inclure la réalisation d'une diligence raisonnable complète, y compris la conformité aux politiques financières, de marché, d'intégrité et de la BERD, ainsi qu'une mise en œuvre et un suivi efficaces après la signature. L'analyste banquier effectue ces tâches au sein d'une équipe de projet sous la direction du responsable des opérations ou sous la supervision/orientation de banquiers plus expérimentés.

Responsabilités et responsabilités

Sous la direction du responsable d’exploitation ou d’un banquier plus expérimenté :

Structuration et exécution

Travailler en tant que membre de l'équipe de projet sur les transactions, en contribuant à tous les aspects de la structuration et de l'exécution du projet, y compris la recherche et l'analyse approfondies des documents de référence, des informations sur le marché et des données de performance financière ; analyser et évaluer les risques potentiels liés au projet proposé, y compris l'analyse des états financiers, la préparation et la mise à jour des modèles financiers et des projections financières ; Aider à la conception et au traitement de l’assistance à la coopération technique, y compris la préparation des termes de référence et de la documentation d’approbation interne, pour soutenir le projet d’investissement concerné ou l’initiative de dialogue politique connexe ; Sur demande, aider à la communication avec d’autres unités internes de la Banque, les clients et d’autres parties prenantes, au niveau opérationnel, par exemple en préparant des projets de correspondance, des présentations et en assurant le suivi des courriels internes ; S'assurer que toutes les tâches assignées à l'analyste sont réalisées dans les délais impartis, avec une qualité élevée et conformément aux politiques, procédures et objectifs de la Banque.

Suivi du portefeuille, création de valeur et reporting

À la demande du chef d'exploitation ou d'un gestionnaire de portefeuille, entreprendre les tâches assignées relatives à la mise en œuvre et au suivi des projets auxquels l'analyste bancaire est affecté au sein de l'équipe de projet, y compris le respect des accords de projet et des procédures de la Banque relatives au décaissement, le suivi de l'avancement du projet et de la performance financière du client, l'évaluation des facteurs de risque en évolution et le suivi et l'évaluation du respect des clauses restrictives ; À la demande du responsable des opérations ou d'un membre plus expérimenté de l'équipe de projet, préparer des rapports de suivi préliminaires complets et en temps opportun et inclure des recommandations de mesures correctives si nécessaire et veiller à ce que ces mesures correctives et recommandations soient portées à l'attention des membres plus expérimentés de l'équipe ; À la demande et sous la supervision d'un responsable des opérations de TC, aider à la mise en œuvre et au suivi efficaces des missions de TC, y compris la communication avec le client de TC, le suivi de l'utilisation des fonds de TC, la préparation et le dépôt des rapports d'avancement et d'achèvement pertinents de TC pour aider le responsable des opérations de TC à répondre aux exigences de reporting des donateurs et aux objectifs opérationnels. Les responsabilités de l’analyste sont conçues pour permettre à l’analyste d’entreprendre progressivement des tâches plus complexes et d’élargir l’étendue des responsabilités en fonction de l’expérience et de l’expertise acquises.

Qualifications et compétences / Expérience et connaissances

Qualifications et compétences

Baccalauréat. Maîtrise souhaitée ou expérience équivalente dans les domaines d'expertise. Une qualification professionnelle telle que ACA, CFA, ACCA ou CIMA est souhaitable. Les compétences quantitatives/numériques sont essentielles pour pouvoir interpréter les informations financières et concevoir et utiliser des modèles financiers. Compétences en analyse de crédit, avec la capacité d'interpréter les comptes, de comprendre les principes comptables locaux et internationaux et la pratique de l'analyse de crédit. Connaissances informatiques, maîtrise de Microsoft Office et des tableurs, y compris les modules d'analyse financière et de modélisation. Bonne compréhension des systèmes et processus pertinents. Capacité à travailler efficacement en équipe, dans le respect des délais et sous la pression du temps. Très bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français. Une bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays est un avantage.

Expérience et connaissances

Expérience pertinente dans le secteur financier auprès d'une banque d'investissement ou commerciale, d'une société de capital-investissement, d'une société de gestion d'actifs ou d'un cabinet d'audit/de conseil financier opérant selon des normes internationales. Expérience d'exposition à l'industrie/au pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur Marketing et Communication, avec ses proches collaborateurs, doit :

Définir la politique marketing & la politique de vente en accord avec la stratégie de l’entreprise et en tenant compte des spécificités du marché ;

Assurer la maîtrise d’ouvrage des différentes études et enquêtes nécessaires à la connaissance du marché, des clients, de la qualité de service… ;

Définir la politique de communication (en cohérence avec les axes stratégiques de l’entreprise) avec les responsables de son équipe ;

Déterminer les objectifs et les budgets annuels ;

Veiller à la mise en application de la stratégie et des plans d’actions annuels ;

Collaborer efficacement avec les opérateurs partenaires sur l’ensemble des missions Marketing ;

Assurer un rôle de représentation et de négociation auprès de l’autorité organisatrice sur les questions en relation avec son périmètre ;

Analyser et mesurer les résultats et l’impact des actions engagées marketing et communication ;

Gérer les prévisions de circulation et de vente et assurer leurs reportings ;

Gérer les contrats et les relations avec les prestataires dans la publicité et le commerce ;

Gérer et optimiser son budget ;

Gérer les relations avec les parties prenantes (associations de consommateurs, presse écrite, orale et en ligne,…).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur et méthodologie

Diplomatie et force de persuasion

Ouverture et rompu à la négociation

Disponibilité et sens du service

Excellentes capacités organisationnelles

Capacités relationnelles, d’animation et de management

Qualifications

BAC + 5, profil universitaire ou grande école (commerce, ingénieur, marketing stratégique)

Expérience

Justifier d’une expérience approfondie du marketing et du management d’équipe, ou du management de projet

Candidature

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Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Support aux utilisateurs

Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation globale de nos solutions

Assurer une présence sur site si nécessaire pour assister les utilisateurs

Résoudre les incidents de niveau 1 et 2

Installation & configuration

Préparer et déployer les postes de travail et périphériques

Installer les logiciels métiers et outils bureautiques (MS Office, antivirus…)

Configurer les imprimantes, scanners, connexions réseau, etc.

Formation et accompagnement

Former les utilisateurs à l’utilisation de nos logiciels

Mettre à disposition des supports pédagogiques (guides, fiches pratiques)

Suivi et remontée d’information

Produire un rapport régulier sur l’activité de support (demandes traitées, incidents rencontrés, formations réalisées)

Proposer des axes d’amélioration ou besoins spécifiques en fonction du terrain

COMPÉTENCES REQUISES

Aisance avec les environnements Windows et les outils bureautiques

Bonnes capacités en support informatique de proximité

Sens de la pédagogie, patience et bon relationnel

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe

La connaissance d’une GED est un plus

PROFIL

Étudiant(e) en informatique (BTS, DUT, Licence ou Master)

Stage de 3 à 6 mois

Début souhaité : immédiat

Mobilité sur plusieurs sites possible

Description du poste : Le titulaire du poste aura pour mission d'assurer un support fonctionnel et technique de niveau 2 ou 3 auprès des utilisateurs, rédiger la documentation technique et fonctionnelle, et former les utilisateurs aux outils déployés. Il participera à la configuration des circuits métiers (workflows), à la modélisation et à la mise en œuvre des processus documentaires dans le système GED. Il utilisera des interfaces de paramétrage ou des scripts pour définir les règles de validation, d’acheminement et d’archivage automatique, et collaborera avec les responsables métiers pour formaliser les besoins et les traduire en circuits opérationnels. Il sera également chargé de l’administration système et réseau, notamment l’installation, la configuration, la supervision et la maintenance des infrastructures réseaux (LAN, WAN, Wi-Fi, VPN, pare-feu), la sécurisation du réseau, la gestion des accès et la surveillance proactive des incidents. Il assurera la gestion des serveurs sous Windows et Linux, développera et maintiendra des scripts, outils et applications internes (Python, Bash, PowerShell), intégrera des API et développera de petites applications web pour les besoins internes. Il sera responsable du diagnostic, de l’analyse et de la résolution des problèmes réseau et système, ainsi que de la documentation des procédures techniques. Côté développement, il devra concevoir ou adapter des composants front-end (formulaires, interfaces), développer ou personnaliser des applications internes ou clients, et participer à l’intégration de la GED avec d’autres systèmes via des API ou des scripts. Les compétences requises comprennent : une solide expérience en administration réseau et sécurité, la maîtrise des environnements Windows et Linux, des connaissances en virtualisation (VMware, Hyper-V), une bonne base en sécurité informatique, la maîtrise de langages de programmation comme JavaScript, Python, PHP ou Java, une expérience avec les bases de données (SQL Server, MySQL, PostgreSQL), le développement full stack (front-end et back-end), la pratique des outils de GED (atout), la capacité à rédiger des documentations claires et à former les utilisateurs.

Description du poste : As Director of Communications, you will define and lead the internal and external communications strategy for the subsidiary, aligned with the Group’s priorities. You will play a key role in supporting the company’s transformation, enhancing institutional visibility, and reinforcing territorial integration. A member of the Executive Committee, you will report directly to the CEO of the subsidiary and functionally to the Group Communications Director. You will lead a team of 5 and work closely with Public Affairs, Sustainability, HR, and Operations teams.

Responsibilities

Define a mid-term communication strategy in line with ESG, business, and reputation goals of the subsidiary and the Group. Increase the visibility of Eramet Grande Côte and structure a proactive institutional communication strategy. Develop multichannel content and campaigns (print, digital, social media, events, press) with coherence and impact. Build strong media relations in Senegal and internationally, with anticipation of reputational risks. Lead crisis communications: issue anticipation, key messaging, and public positioning. Support internal teams with clear, engaging, and structured communications. Manage and develop a technically oriented communications team. Oversee budgets, KPIs, and performance reporting to the local and Group-level stakeholders.

Your Profile

Education: Master’s degree in Communications, Journalism, Political Science, Business, CELSA, IEP, or equivalent.

Experience: Minimum 10 years in 360° communications roles, with strong experience in media relations and digital communications. Experience in industrial environments or agencies preferred. A strong understanding of both corporate and local subsidiary cultures is key.

Core Skills: Strategic vision and ability to implement long-term communication plans. Strong leadership and collaborative working style. Mastery of media relations, digital tools, content creation, and crisis communication. Excellent writing and verbal skills in French, English, and Wolof. Diplomacy, political acumen, and intercultural agility. Awareness of local societal and customary dynamics.

Description du poste : L’état des lieux des systèmes éducatifs en Afrique subsaharienne montre d’importants défis à relever pour assurer la pleine disponibilité des ressources éducatives au profit des établissements scolaires et des élèves du primaire et du secondaire. En effet, les manuels scolaires sont rares dans les établissements scolaires, en dépit de réels efforts nationaux soutenus par les Partenaires techniques et financiers pour la production, l’achat et la distribution de manuels depuis deux décennies. Aucun pays d’Afrique francophone subsaharienne n’a pour le moment atteint l’objectif d’un manuel par enfant en lecture et en calcul au cycle primaire, et cette pénurie est encore plus marquée au cycle secondaire. À cela s’ajoutent la faible qualité et pertinence des manuels au regard des programmes, le besoin de renforcement des compétences des enseignants et un contexte marqué par une dégradation des conditions d’apprentissage. Enfin, l’environnement dans lequel les élèves évoluent est peu propice à la lecture qui vient pourtant renforcer les apprentissages.



La situation relevée par rapport aux ressources éducatives trouve en partie son explication dans le fait que peu d’États disposent d’une politique nationale du livre scolaire et des ressources éducatives. On peut relever que différents modèles de production de livre scolaire et d’autres ressources éducatives existent en Afrique francophone avec des résultats variables en termes de qualité et de coûts de production. Certes, des compétences en matière d’édition privée existent dans les pays d’Afrique subsaharienne, tant au niveau du scolaire que de la littérature de jeunesse, mais elles sont encore fragiles et peu exploitées. Enfin, il convient de noter que le recours au numérique reste exceptionnel dans les établissements publics. Les ressources éducatives numériques, quasi absentes des écoles primaires africaines, sont très peu diffusées et utilisées dans les collèges ; seuls quelques lycées dans certains pays disposent de lieux dédiés, souvent une salle informatique. Avec la crise de la Covid-19, les pays ont développé des stratégies pour assurer la continuité scolaire en créant ou renforçant des dispositifs d’enseignement-apprentissage en ligne ou à distance par utilisation de moyens numériques et/ou audiovisuels. Les résultats restent mitigés et méritent d’être évalués. Cependant, de grands efforts sont à entreprendre tant par l’acquisition, le déploiement et l’accès aux outils de communication que par la mise à disposition des ressources d’enseignement et d’apprentissage.



Le projet Ressources éducatives, qui cherche donc à répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :

OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif. Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités.

OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire, y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc. Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives.

OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes). Pour atteindre cet objectif, le projet visera à : 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. La priorité sera donnée aux candidats résidant à Sindia et dans les environs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse indiquée ou vous rapprocher du point de contact mentionné dans l’annonce.

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité sera donnée aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Nous recherchons plusieurs profils pour renforcer les équipes de production d’une usine spécialisée dans la fabrication de biscuits. Priorité aux habitants de Sindia et des environs. Pour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : Responsabilités et responsabilités

Aménagement du bureau

Soutenir la création d’un nouveau bureau au Sénégal, y compris toute la coordination pertinente avec les autorités locales et les équipes du siège de la BERD. Travailler en étroite collaboration avec le chef du bureau, établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales et les organismes gouvernementaux, principalement le ministère des Finances et le ministère des Affaires étrangères, les autorités fiscales, afin de résoudre tout problème lié au statut de la BERD, aux visas/accréditations/TVA.

Administration, gestion immobilière et administrative

Coordonner l’entretien régulier du bureau : inventaire du bureau, fournitures et équipements de bureau et véhicules. Assurer la liaison avec le propriétaire en collaboration avec le responsable du bureau et des services administratifs concernant le bail, les déménagements de bureaux, la rénovation et les problèmes d'entretien régulier. Coordonner tous les problèmes de sécurité et médicaux du RO avec le chef de l'unité Santé et Sécurité, siège. En collaboration avec les unités concernées du siège et le chef du RO, acheter et gérer les achats et les cessions ; gérer les contrats de service, les polices d'assurance, les services publics, etc. Coordonner les prestataires externes pour assurer un travail de bonne qualité dans les délais. Agir en tant que coordinateur des RH : prendre des dispositions pour le processus d'inscription auprès du ministère des Affaires étrangères, les questions d'accréditation du personnel non local et de leurs familles ; les dossiers de congés de maladie, la mise à jour des contacts pour les assurances médicales ; l'enregistrement des dossiers de maladie et les rapports aux RH, le cas échéant. Agir en tant que coordinateur informatique : organiser les postes de travail (bureaux, PC, téléphones de bureau) pour les nouveaux arrivants du RO, attribuer les bureaux aux visiteurs du RO, fournir une assistance au RO et au personnel en visite ; coordonner avec le service informatique du siège et les spécialistes informatiques du RO situés dans la région, aider le personnel à résoudre les problèmes informatiques/techniques liés au fonctionnement de l'équipement (appels audio/vidéo) et familiariser le personnel avec les politiques informatiques. Agir en tant que point focal de sécurité local, préparer des mises à jour régulières du plan de continuité des activités du RO et participer aux événements du plan de sécurité des Nations Unies. Coordonner avec le service des publications de la BERD la commande de publications et autres supports marketing à distribuer localement, y compris le traitement des documents d'importation. Mettre en œuvre les procédures d'archivage des bureaux régionaux conformément aux exigences de l'unité de gestion des documents et des archives.

Comptabilité et finances

Préparer le projet de budget annuel et le budget semestriel pour examen et discussion avec le chef de bureau et le responsable du budget du groupe d'activité, et soumettre l'état budgétaire mensuel à l'approbation du chef de bureau. Suivre régulièrement le budget du bureau régional et effectuer des vérifications ponctuelles de l'état budgétaire pour vérifier la disponibilité des fonds nécessaires aux achats budgétaires du bureau régional. Traiter et valider les demandes de remboursement de dépenses et toutes les autres transactions SAP du RO, y compris le rapprochement régulier des cartes de crédit RO Corporate du voyageur. Gestion des comptes du RO ; approbation des paiements Nostro/espèces dans les limites de sa propre limite, exécution des virements bancaires ; gestion des rapprochements mensuels de la petite caisse, tout en assurant la séparation nécessaire des tâches connexes au sein du RO, examen et paiement des factures des fournisseurs locaux. Rapports en temps opportun au siège de Nostro Control et demande de transfert de fonds pour les centres de coûts RO depuis le siège.

Supervision du personnel

Lorsque désigné, assurer une supervision efficace du personnel admissible aux heures supplémentaires et du personnel des services généraux, y compris la coordination de leur charge de travail, le suivi des heures supplémentaires et la formation en cours d'emploi. Sur demande, fournir des informations pour l’établissement des objectifs annuels et la rétroaction sur le rendement, le suivi de la charge de travail et la formation en cours d’emploi. Promouvoir et servir de modèle en matière de compétences comportementales et de comportements d'entreprise de la Banque, en veillant à leur respect au sein de l'équipe ou des équipes afin que les normes les plus élevées d'intégrité et de conduite éthique soient respectées à tout moment.

Soutien administratif au chef du RO et/ou aux autres banquiers

Selon les besoins, fournir un soutien administratif global au chef du bureau et (le cas échéant, aux autres banquiers). Rédaction de lettres officielles et de correspondance administrative pertinente à soumettre à l'examen du chef du bureau régional.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

Un baccalauréat est préférable, ou une expérience équivalente dans des domaines d'expertise pertinents. Une expérience locale antérieure dans une fonction administrative/comptable de haut niveau (y compris en tant que superviseur) dans une entreprise internationale ou de premier plan est préférable. Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative au quotidien. Solides compétences organisationnelles, capacité démontrée à établir des priorités. Solides compétences en communication, y compris la capacité de communiquer avec confiance et assertivité. Excellentes compétences interpersonnelles. Capacité à bien faire face et à rester calme sous pression. Capacité à gérer des questions hautement confidentielles et sensibles. Fiable et flexible avec une attitude professionnelle. Comportement impeccable envers les clients et les collègues. Diligent avec un haut degré d'intégrité. Capacité à accomplir les tâches dans les délais impartis, en respectant les délais et en portant une attention particulière aux détails. Très bonne maîtrise écrite et orale de l'anglais et du français. Bonne maîtrise de toute autre langue locale/du pays.

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous intégrerez une organisation internationale pionnière et diversifiée et mettrez vos talents à profit pour améliorer concrètement la vie des gens et contribuer à façonner l'avenir des régions dans lesquelles nous investissons.