Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Description



IFC — a member of the World Bank Group — is the largest global development institution focused on the private sector in emerging markets. We work in more than 100 countries, using our capital, expertise, and influence to create markets and opportunities. Our mission is to leverage the power of the private sector to end extreme poverty and boost shared prosperity on a livable planet. For more information, visit www.ifc.org.



IFC’s Transaction Advisory Services Department (CTA) is housed in the IFC Cross-Cutting Solutions Vice Presidency (CCSVPU) and consists of two business lines:



PPP Transaction Advisory (C3P) offers transaction advisory services to governments to assist them in partnering with the private sector in sustainable long-term infrastructure projects through designing and structuring PPP transactions able to provide high-quality, affordable, and efficient public and social services. The main sectors are typically electricity, water, transportation, telecommunications, and social services, such as health and education.

Corporate Finance Services (CFS) has three key product offerings: (1) M&A Advisory: advising on buy-side / sell-side transactions; (2) Equity Mobilization Program (EMP): supporting third-party equity mobilization alongside IFC investment; (3) Asset monetization involving listed or listing public entities.

CTA mobilized $4.7B of private investment in FY24 and has a target of $5.9B for FY25, translating into almost 25% of IFC’s total core mobilization. Drawing on over 25 years of experience and over 120 staff across the globe, CTA currently manages over 100 active client engagements. Africa will have ca. 30 staff distributed in five regional hubs in Johannesburg, Cairo, Nairobi, Abuja/Lagos, Johannesburg and Dakar/Abidjan. The CTA department is expected to continue playing a leading role in mobilizing private capital on behalf of the WBG.



PPP Transaction Advisory is seeking a Senior Investment Officer (SIO) – Hub Lead with significant market and industry experience to manage one of the hubs below:



the Western Africa PPP hub in Dakar/Abidjan, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 10 countries: Cape Vert, Guinea-Bissau, Gambia, Senegal, Ivory Coast, Guinea, Togo, Burkina Faso, Chad, Niger, Mali, and Mauritania.



The North Africa and Horn of Africa (NAHA) PPP hub in Cairo, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region that includes 9 countries: Egypt, Eritrea, South Sudan, Somalia, Algeria, Djibouti, Libya, Morocco, and Tunisia.



The Eastern Africa hub for PPPs in Nairobi, with the main objective of developing the PPP business in the sub-region 9 countries: Burundi, the Democratic Republic of Congo, Ethiopia, Kenya, Malawi, Rwanda, Tanzania, Uganda and Zambia.



The Southern Africa hub for PPPs in Johannesburg, with the main objective of developing the PPP business in the 12 countries of the sub-region: South Africa, Comoros, Eswatini, Lesotho, Madagascar, Mauritius, Seychelles, Angola, Botswana, Mozambique, Namibia and Zimbabwe.



The PPP team focuses on advising on the following types of transactions across all infrastructure sectors:



Public-Private Partnerships e.g. BOT type concessions.

Restructuring and privatization of state-owned enterprises.

Corporate Finance type activities (equity raising, M&A, pre-IPO support).

The SIO/Hub Leader will be strongly engaged in business development and execution of mandates. Both origination activities and the preparation work of complex PPP transactions may require close collaboration within the World Bank to ensure consistency with the WBG countries’ strategy and access expertise in institutional and sector reforms and the development of legal and regulatory frameworks (tariff structures, and others), as it may be necessary.



The SIO/Hub leader will collaborate with other PPP Hub leaders in Africa and will report to and work under the supervision of the Regional Manager for CTA in Africa.



Note: IFC has posted two requisitions for the role of hub leader, one at the Senior level and one at the Principal level. The final determination of the appropriate level for the selected candidate will be based on the relevant experience they bring to the position.



Roles and Responsibilities



The SIO/Hub Leader’s work will involve the management and further development of PPP activities in the sub-region, leading the team in the implementation of advisory mandates of a variety of types, including business development, creating relationships with government clients, supervision of consultant hiring, preparing and delivering presentations, overseeing financial modeling and due diligence, leading on transaction structuring, and supervising the drafting of bidding documents while assisting government clients managing bidding processes. When appropriate, support and provide advice during negotiations, interacting with potential investors. Duties will include, but will not be limited to:



Manage the Hub for PPPs, managing the team and developing the market in the sub-region, starting from the accumulated experience and existing portfolio.

Interact with the other CTA hub leaders in Africa drawing on accumulated experience and expertise.

Lead the origination and marketing activities in the Hub, managing marketing activity in assigned countries/strategic areas, including collaborating with other WB/IFC teams to identify opportunities based on country strategies and market creation potential and supervise the preparation of commercial proposals, mandate negotiation with clients, etc.

When appropriate, undertake project scoping to assess the feasibility of potential projects

Prepare/review memos and documentation for internal approval and consultant procurement processes and manage project budgets.

Foster strong relationships with World Bank Group counterparts to identify collaboration opportunities and enhance business delivery at the country level.

Understand the political, legal, and regulatory impediments to private sector participation in the covered countries and work closely with the WBG to overcome these.

Supervise teams and lead the day-to-day management of PPP project preparation, including managing consultants (legal, technical, environmental, etc.), and reviewing their outputs, reports, analysis, and financial models, contractual arrangements.

Develop transaction structure options for PPP projects, provide innovative solutions, and present recommendations to IFC management and clients;

Develop innovative PPP projects, addressing the client’s problems with practical and bankable solutions

Assist in the organization and management of the tendering process of projects, including marketing of projects, participating in road shows, and leading the preparation of Prequalification and Request for Proposals documents.

Assist in the selection and project award processes and final negotiation of project agreements, leading to closing deals. Strong negotiation skills to develop solutions and overcome impasses in transactions are paramount.

In the preparation of the Projects, coordinate closely with other parts of the IFC, including environmental, social, legal, and other advisory groups, and, if appropriate, investment and World Bank colleagues to provide bespoke solutions to ensure Projects achieve the expected sustainable development impact.

Develop, coach, motivate, and manage junior members of the team.

As appropriate, participate in the development and implementation of upstream activities in line with IFC 3.0 to create, deepen, and expand markets with the regional and global team from across the IFC and the WBG.

As appropriate, contribute to the elaboration of the sub-regional strategy, and HR/staffing-related matters.

Support/intervention on Corporate Finance mandates, both in terms of origination and execution that may include preparing and delivering pitch presentations to companies, reviewing and advising on corporate structure, balance sheet structure, valuation, prospectus review, corporate governance, etc.

As requested, participate in the preparation of the regional strategy for the PPP Division’s advisory business, in partnership with the Country Managers, Upstream and Industry Departments as well as where applicable, the World Bank, with a focus on the PPP practice strategic priorities, mobilization of private investment, and development of climate-friendly and high impact projects.

Support knowledge management by helping to disseminate PPP and CFS knowledge and experience.

Selection Criteria



MBA or equivalent Post Graduate degree in business, finance, or economics.

Minimum 12 years of relevant experience in PPP transaction advisory on the buy and/or sell side, investment banking, project finance, or corporate finance with a leading institution. PPP transaction advisory work experience in the region is desirable.

Minimum 3-4 years of experience in sell/buy-side M&A advisory is a plus. Strong analytical and financial modeling/structuring skills and demonstrated ability to lead a variety of transaction advisory mandates, including debt, and equity transactions.

Knowledge of overall infrastructure sector trends and experience in infrastructure transactions/PPPs preferably in Africa.

Proven track record in originating, advising, structuring, and executing infrastructure transactions

Strong grasp of legal documentation, including risk allocation related to PPP projects, including concessions and privatizations, ensuring prudent and sustainable risk sharing among all parties.

Sound business judgment in identifying potential business and development partners and other key stakeholders

Ability to interact directly and independently with senior government officials and potential investors. Strong existing relationships with government officials and investors in the infrastructure space in Africa are preferred.

Ability to manage teams in multiple transactions, delivering high-quality work within deadlines

Ability to operate in large, culturally diverse, and geographically dispersed teams.

Proven experience building productive relationships and fostering open communication across diverse teams and organizations to share knowledge and resources.

Strong interpersonal skills with a demonstrated record of accomplishment in leading, motivating, and managing multidisciplinary and multicultural teams

Building organizational capacity through system and process improvements

Ability to work under pressure, travel on short notice and frequently.

Highly motivated, committed to the highest ethical standards, and aligned with the World Bank Group and IFC’s mission, strategy, and values, and

Language Requirements



Cairo: Proficiency in English and French or Arabic languages is required,

Nairobi: Proficiency in English is required and French is preferred,

Dakar/Abidjan: Proficiency in English and French languages is required,

Johannesburg: Proficiency in English is required and Portuguese is preferred.

Closing Date: 3/12/2025 (MM/DD/YYYY) at 11:59pm UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Description du poste : PROFIL :

- Avoir entre 25 et 30 ans,

- Niveau d’étude : BAC + 2

- Bonne maitrise de l'outil informatique et office (Excel, Word etc.)

- Connaissance en Communication, Marketing et Assistanat

-

Le/La Stagiaire devra :

 Assister la Secrétaire Comptable

 Faire la photocopie journalière des pièces comptables mensuelles ;

 Faire la numérisation des pièces ;

 Classer les pièces comptables dans les chemises correspondantes ;

 Répondre aux appels 

 Faire la relance régulière des clients pour les paiements ;

 Planifier et réaliser les rendez-vous pour l’envoi des éléments pour la mise en ligne et

la mise à jour de leurs fiches de société

 Envoyer les mails/courriels systèmes aux clients pour leur production

 Préparer les factures clients ;

Exécution de toutes autres tâches confiées par la Secrétaire Comptable et qui sont en

relation avec les tâches définies dans les TDR.

Compétences

 Outils bureautiques et informatiques

 Gestion administrative

 Méthode de classement et d'archivage

 Modalités d'accueil

 Techniques de prise de notes

 Techniques de numérisation

 Gestion administrative du personnel

 Capacités commerciales

Informatique

·       Bonne maitrise d’Excel, Word

·       Bonne maîtrise d'internet et des réseaux sociaux

Langue



·       Bonne maitrise du français écrit et oral

·       Maitrise du wolof serait un atout

 

Envoyer votre candidature soit :

·       Par e-mail : recrutementsn@goafricaonline.com

avec pour objet : Candidature au poste de Stagiaire administratif

Date Limite de dépôt

Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse indiquée au plus tard le 14 Mars

2025

Description du poste : Tâches et responsabilités :





Les responsabilités incluront, entre autres, ce qui suit :



Mettre à jour les plans de sondage ;

Positionner correctement la foreuse sur le point de sondage ;

Contrôler la dilution et les pertes d'échantillons lors du fourrage ;

Collecter les échantillons et les étiqueter correctement ;

Décrire correctement les échantillons (lithologie, finitions…) sur la fiche de terrain ;

Préparer les échantillons pour la soumission au Laboratoire ;

Contrôler la dilution ;

Exigences du poste :





Avoir un diplôme de technicien géologue ou équivalent ;

Être de nationalité malienne ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

Avoir une connaissance approfondie de QA/QC ;

Avoir au minimum 03 années d'expérience dans le domaine ;

Avoir une connaissance de base en informatique ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de santé et de sécurité au travail ;

Être capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature :





Les travailleurs SEMOS SA intéressés par ce poste peuvent postuler en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines au plus tard le 12 mars 2025 à 15h30.







Les candidats externes sont priés d'envoyer leur CV actualisées suivi des copies des diplômes et attestations au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/99 ou via l'adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 12 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : Mission



Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.



Responsabilités et tâches



Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :



La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;

La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;

L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;

Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;

Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;

Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;

Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;

Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;

Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.

Qualifications et compétences



Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;

Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;

Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;

Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;

Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;

Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;

Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;

Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Description du poste : Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit



Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.

Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.

Management et accompagnement des équipes



Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.

Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales

Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.

Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement

Niveau d’étude :



Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).



Expérience :



Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.



Langues :



Une excellente maîtrise du français ;

Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.

Qualité/Compétences



Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C

Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.

Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.

Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.

Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées

Compétences comportementales



Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.

Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.

Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.

Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux

Dépôt de candidatures



Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae ;

Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du courrier* : 3MD Energy – BUM_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Vous seriez responsable de



A. Fournir un soutien administratif en matière de RH pour l'exécution du cycle de vie complet des processus de gestion du recrutement pour tout le personnel recruté dans la région



En étroite collaboration avec l'analyste/spécialiste des RH, aider à l'organisation des processus de recrutement (annonce de poste vacant, logistique des entretiens,

gestion des documents) pour le personnel recruté au niveau international et local de l'UNFPA dans les bureaux régionaux et sur le terrain et à l'intégration/départ, y compris la liaison avec le DHR de l'entreprise et le BES du PNUD/les collègues locaux du PNUD, gérer les prolongations de contrat et les séparations ;

Créer/mettre à jour les RPA via le Workbench RH du PNUD, vérifier les champs du graphique (COA) et mettre à jour les informations COA, configurer le fournisseur. Suivi en temps opportun avec le personnel des finances et/ou l'associé en information RH sur les COA ;

Préparer une longue liste de candidats dans le système e-Recruit conformément aux procédures établies et aux normes de qualité ; tester les mises à niveau d'e-Recruit selon les besoins ;

Préparer les demandes d'établissement et de changement de poste ;

Maintenir l’intégrité et l’objectivité du processus de recrutement en garantissant le respect des politiques RH et des objectifs de recrutement de l’UNFPA ;

Fournir des informations et des mises à jour sur l'état d'avancement des plans de recrutement et des mesures de suivi/rapports ;

Préparer les documents et les supports d'apprentissage liés au recrutement et à l'intégration, soutenir les initiatives régionales d'apprentissage et de formation du personnel non RH impliqué dans

le recrutement dans les bureaux de pays ;

Soutenir le processus d'intégration du personnel nouvellement recruté en fournissant une orientation sur les droits, les règles, les réglementations et les procédures applicables, et en organisant leurs ordres du jour d'information respectifs, ainsi qu'en soutenant le processus de départ du personnel quittant l'organisation ou changeant de contrat ;

Servir de point focal sur le terrain pour la gestion des consultants ; fournir des éclaircissements et des conseils aux bureaux extérieurs sur l'application des lignes directrices et de la politique sur les consultants ; examiner les exceptions et fournir des rapports réguliers au bureau du directeur.

Responsable du recrutement et de l'intégration des stagiaires/boursiers/volontaires au sein de l'UNFPA conformément aux politiques, règles, réglementations et pratiques en vigueur ; Fournir un soutien administratif, selon les besoins, au programme JPO (Junior Professional Officers).

Fournir un soutien administratif et la maintenance des données RH



Établir et maintenir des dossiers/registres RH de manière confidentielle et sécurisée ;

Recueillir et soutenir l’interprétation et l’analyse des données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH ;

Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données ;

Tenue du tableau régional des effectifs : analyse des données sur l'effectif et la dotation en personnel pour divers rapports de gestion, revues de direction, rapports d'audit et autres, selon les besoins ;

Assurer la conformité des dossiers et des rapports avec les règles, règlements de l’ONU, les politiques, procédures et stratégies de l’UNFPA, ainsi que la mise en œuvre efficace du cadre de contrôle interne ;

Suivre le statut contractuel du personnel : conseiller sur les nominations, les prolongations et les séparations ; informer l'analyste/spécialiste des RH sur les problèmes de personnel à suivre avec

le partenaire commercial des RH concerné ;

Assurer la liaison avec l’Unité des voyages du FNUAP sur la délivrance/la prolongation des UNLP ;

Faciliter la réponse aux conclusions et recommandations de l’audit.

Soutient la mise en œuvre de pratiques de gestion de l’apprentissage et du rendement ainsi que de stratégies, de politiques et de pratiques de développement de carrière, en mettant l’accent sur l’atteinte des

résultats suivants :



Soutien à l'équipe régionale des RH dans la mise en œuvre de tous les éléments du cycle de performance ; facilitation du processus d'évaluation du rendement en répondant aux questions du personnel et en tenant à jour les données connexes ;

Faciliter les plans d’apprentissage individuels et organisationnels en consultation avec l’équipe régionale des RH ;

Soutenir la réalisation régionale des enquêtes mondiales auprès du personnel, l’analyse et le suivi des recommandations issues des résultats des enquêtes ;

Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.

Coordonner et fournir le soutien d’intégration nécessaire et le briefing d’orientation au nouveau personnel.

Administrer et mettre en œuvre les services et les politiques des clients RH



Fournir des informations générales et standard à la direction et au personnel sur les stratégies, les règles et les réglementations en matière de RH ;

Traiter, rédiger, éditer, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondances et autres communications ;

Préparez une réponse écrite aux questions concernant les questions liées aux RH.

Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre du programme RH



Guider et soutenir les gestionnaires et le personnel sur les procédures de base et l'utilisation du système d'évaluation du rendement, en surveillant la conformité régionale avec le processus d'évaluation ;

Fournir un soutien administratif et des dispositions logistiques pour la mise en œuvre d’activités et de programmes d’apprentissage et de développement et coordonner la collecte des besoins de formation et de développement dans la région.

Répondre aux questions du personnel, avec les conseils, si nécessaire, du HRBP et du spécialiste des RH ;

Prépare les ordres du jour, effectue des recherches et documente les informations pour les réunions portant sur des questions et des projets jugés nécessaires par le directeur du DHR/chef de succursale/HRBP ;

Participer, sur demande, aux réunions/événements, y compris la rédaction des procès-verbaux ; assurer de manière proactive la bonne exécution des tâches ci-dessus ;

Soutenir les réunions avec les visiteurs de haut rang, en garantissant un protocole et des procédures appropriés pour tous les rendez-vous et réunions.

Qualifications et expérience

Éducation



Enseignement secondaire.



Connaissances et expérience



6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive en RH et/ou en administration sont requises.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.

Langues



La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables.



Compétences requises

Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique ;

Gestion des données;

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports ;

Gestion de l'information et du flux de travail ;

Planification, organisation et multitâche.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de clôture : 21 mars 2025 19h59 (Amérique/New_York).

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :



Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;

Identifier les besoins des clients ;

Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;

Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;

Négocier les contrats des ventes ;

Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;

Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;

Apporter des solutions techniques adaptées ;

Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;

Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;

Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;

Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;

Faire des études de marché périodiques

Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;

Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.

Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.

Gérer les commandes et organiser les expéditions

Participer activement aux réunions de coordination ;

Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;

Faire des reportings suivant une périodicité

Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur

Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.



Expérience :



Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;



Langues :



Très Bonne maîtrise du français ;

Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :



Maitrise des techniques de négociations et de ventes

Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique

Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels

Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)

Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher

Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.

Maitrise de gestion de portefeuille clients

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Rigueur, disponibilité et autonomie

Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication

Esprit analytique et aptitudes relationnelles

Polyvalence, créativité et force de proposition

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Pédagogie

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Directeur exécutif.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Transport / Logistique

Type de contrat : CDI

Formation: Master en Gestion, Finance



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie des Hydrocarbures.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie Électrique.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Spécialiste QHSE.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.



Voir aussi : Les meilleures formations en QHSE au Sénégal.

Description du poste : Maintenance mechanical supervisor.



Wärtsilä Energy leads the transition towards a 100% renewable energy future. We help our partners to accelerate their decarbonisation journeys through our market-leading technologies and power system modelling expertise. These cover decarbonisation services, future-fuel enabled balancing power plants, hybrid solutions, energy storage and optimisation technology, including the GEMS Digital Energy Platform.



Did you know Wärtsilä has delivered 79 GW of power plant capacity and more 125 energy storage installations in 180 countries around the world?



In this fast changing world of energy, we are constantly on the lookout for future-oriented talent to join our team and to work towards enabling sustainable societies through innovation in technology and services – together. Want to join the ride?



Main Responsibilities



Inspect completed work to check that repairs have been completed correctly and that machinery and equipment conform to specifications and safety standards.

Monitor the condition of maintenance equipment, materials, parts, and tools that are used by maintenance workers in their day-to-day activities.

Coach and mentor maintenance staff and assist them to diagnose more complex problems with machinery or equipment problems.

Prioritize and assign tasks so that the team’s resources are used effectively and that work schedules and targets are met.

Train new workers in the organization’s operating procedures and standards

Last application date: 14.03.2025.



At Wärtsilä we value, respect and embrace all our differences, and are committed to diversity, inclusion and equal employment opportunities; everyone can be their true self and succeed based on their job-relevant merits and abilities.



This is Wärtsilä



Wärtsilä is a global leader in innovative technologies and lifecycle solutions for the marine and energy markets. Our team of 17,800 professionals, in more than 280 locations in 79 countries, shape the decarbonisation transformation of our industries across the globe. Read more on www.wartsila.com.

Description du poste : Missions



Assurer le transport des matériaux (terre, sable, gravats, etc.) depuis et vers les zones de chantier,

Travailler en coordination avec les responsables de chantier, les manoeuvres et autres conducteurs pour assurer la bonne organisation du travail,

Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI),

Respecter les consignes de sécurité spécifiques aux sites et aux engins de travail,

Compétences et Qualifications requises



Permis de conduire poids lourds (type C ou E),

Bonne maîtrise de la conduite de dumpers et d’autres engins de chantier,

Formation spécifique à la conduite d’engins (dumper, chargeur, etc.) est un plus,

Description du poste : Responsabilités



Responsabilités principales



Remplir les documents et formulaires liés aux demandes d’immigration.

S’assurer de la réception et de la mise à jour des documents des clients.

Coordonner efficacement la communication continue avec les clients.

Établir et tenir des systèmes de classement conformes aux principes de gestion des documents et des procédures juridiques.

Contrôler régulièrement la sécurité des documents confidentiels. Exigences

Gérer la circulation de l’information en interne et avec les services ou organismes concernés, selon les normes de sécurité en vigueur.

Préparer et saisir à l’ordinateur les lettres et documents juridiques requis.

Recevoir, classer et distribuer le courrier électronique et postal (si nécessaire).

Mettre en place et maintenir des méthodes de travail productives.

Participer aux réunions et conférences, prendre des notes et rédiger les procès-verbaux.

Former et superviser, si nécessaire, d’autres employés ou collaborateurs (méthodes de travail, gestion des logiciels, etc.)

Taches connexes



Gérer quotidiennement et de manière proactive les bases de données des clients et prospect dans notre CRM.

Suivre les dossiers relatifs à l’équivalence des études (EDE).

Effectuer d’autres tâches générales de bureau, y compris la préparation des relevés financiers et autres actions liées à la comptabilité.

Exécuter toute autre tâche administrative et juridique connexe.

Exigences



Diplôme en droit, en administration ou domaine connexe

1 à 2ans d’expérience en services juridiques ou dans un rôle administratif et relation client

Excellente communication orale et écrite en français.

Sens du service client.

Rigueur, organisation et souci du détail dans la gestion des dossiers.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Adobe, Microsoft Office).

Durée de l’emploi



6 mois de stage pré-embauche, suivi d’un CDD d’un an renouvelable.



Salaires et Avantages



Rémunération de 150 000 XOF durant la période de stage pré-embauche.

Revalorisation du salaire à l’embauche.

Avantages supplémentaires : prime basée sur les résultats, plusieurs opportunités de développement de carrière au sein du Groupe dans la sous-région (Abidjan – RDC).

Comment postuler



Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de présentation à eliterhrecrutement@gmail.com , en indiquant en objet : « Candidature au poste d’Assistant Juridique ’’.

Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux agents commerciaux expérimentés d’au moins 2ans dans le domaine de l’immobilier pour vendre nos produits. ils auront comme tâches:



Cibler, prospecter et faire visiter les potentiels clients;

Promouvoir l’offre de produits;

Développer et fidéliser leur portefeuille client;

Détecter les opportunités de croissance;

Assurer une veille de marché;

Assurer un suivi commercial auprès du client afin de le fidéliser;

Élaborer des stratégies pour dynamiser les ventes;

Coopérer à la performance collective;

Maîtriser le produit ou le service à vendre;

Comprendre les besoins des clients;

Négocier et convaincre le client à acheter ou à former un partenariat avec l’entreprise, avoir le sens de l’organisation et faire le suivi du client.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementimmodak@gmail.com

Description du poste : Description

Une Moto (haojue) Disponible pour Livreurs Résidant dans Dakar Centre uniquement!

Vous êtes un résidant de Dakar et vous recherchez de l'emploi, Nous avons une moto disponible exclusivement pour des livreurs habitant dans le centre de Dakar.

Conditions :



Versement quotidien du lundi au samedi.

Permis de conduire

Si cette opportunité vous intéresse et que vous êtes sérieusement contactez nous

Description du poste : escription

Je recherche un chauffeur pour me conduire au travail aller-retour.

Le reste de la journée il pourra faire des courses Yango. On discutera des versements.

Voiture : Peugeot 307 Essence

Description du poste : Rôles et responsabilités



Le travail du SIO/Hub Leader consistera à gérer et à développer davantage les activités PPP dans la sous-région, à diriger l'équipe dans la mise en œuvre de mandats de conseil de divers types, notamment le développement commercial, la création de relations avec les clients gouvernementaux, la supervision du recrutement de consultants, la préparation et la présentation de présentations, la supervision de la modélisation financière et de la diligence raisonnable, la direction de la structuration des transactions et la supervision de la rédaction des documents d'appel d'offres tout en aidant les clients gouvernementaux à gérer les processus d'appel d'offres. Le cas échéant, soutenir et conseiller pendant les négociations, en interagissant avec les investisseurs potentiels. Les tâches comprendront, sans toutefois s'y limiter :



Gérer le Hub des PPP, gérer l'équipe et développer le marché dans la sous-région, en partant de l'expérience accumulée et du portefeuille existant.

Interagissez avec les autres dirigeants des pôles CTA en Afrique en vous appuyant sur l’expérience et l’expertise accumulées.

Diriger les activités d'origine et de marketing au sein du Hub, gérer l'activité marketing dans les pays/zones stratégiques assignés, y compris la collaboration avec d'autres équipes WB/IFC pour identifier les opportunités en fonction des stratégies des pays et du potentiel de création de marché et superviser la préparation des propositions commerciales, la négociation des mandats avec les clients, etc.

Le cas échéant, entreprendre une étude de portée du projet pour évaluer la faisabilité des projets potentiels

Préparer/réviser les notes de service et la documentation pour les processus d’approbation interne et d’approvisionnement des consultants et gérer les budgets des projets.

Favoriser des relations solides avec les homologues du Groupe de la Banque mondiale pour identifier les opportunités de collaboration et améliorer la prestation des services au niveau national.

Comprendre les obstacles politiques, juridiques et réglementaires à la participation du secteur privé dans les pays couverts et travailler en étroite collaboration avec la Banque mondiale pour les surmonter.

Superviser les équipes et diriger la gestion quotidienne de la préparation des projets PPP, y compris la gestion des consultants (juridiques, techniques, environnementaux, etc.) et l'examen de leurs résultats, rapports, analyses et modèles financiers, ainsi que des accords contractuels.

Développer des options de structure de transaction pour les projets PPP, fournir des solutions innovantes et présenter des recommandations à la direction et aux clients de l'IFC ;

Développer des projets PPP innovants, répondant aux problèmes du client avec des solutions pratiques et bancables

Aider à l'organisation et à la gestion du processus d'appel d'offres des projets, y compris la commercialisation des projets, la participation aux road shows et la direction de la préparation des documents de préqualification et de demande de propositions.

Participer aux processus de sélection et d'attribution des projets et aux négociations finales des accords de projet, menant à la conclusion des transactions. De solides compétences en négociation pour élaborer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions sont primordiales.

Lors de la préparation des projets, coordonner étroitement avec d'autres parties de l'IFC, y compris les groupes environnementaux, sociaux, juridiques et autres groupes consultatifs et, le cas échéant, les collègues des investissements et de la Banque mondiale pour fournir des solutions sur mesure afin de garantir que les projets atteignent l'impact attendu sur le développement durable.

Développer, coacher, motiver et gérer les membres juniors de l’équipe.

Le cas échéant, participer au développement et à la mise en œuvre d’activités en amont conformément à l’IFC 3.0 pour créer, approfondir et élargir les marchés avec l’équipe régionale et mondiale de l’IFC et de la Banque mondiale.

Contribuer, selon les besoins, à l'élaboration de la stratégie sous-régionale et aux questions liées aux ressources humaines et au personnel.

Appui/intervention sur les mandats de financement d'entreprise, tant au niveau de la création que de l'exécution, pouvant inclure la préparation et la présentation de pitchs aux entreprises, l'examen et le conseil sur la structure de l'entreprise, la structure du bilan, l'évaluation, l'examen des prospectus, la gouvernance d'entreprise, etc.

Sur demande, participer à la préparation de la stratégie régionale pour les activités de conseil de la Division PPP, en partenariat avec les Responsables Pays, les Départements Amont et Industrie ainsi que, le cas échéant, la Banque Mondiale, en mettant l'accent sur les priorités stratégiques de la pratique PPP, la mobilisation des investissements privés et le développement de projets respectueux du climat et à fort impact.

Soutenir la gestion des connaissances en contribuant à la diffusion des connaissances et de l’expérience en matière de PPP et de CFS.

Critères de sélection



MBA ou diplôme d'études supérieures équivalent en commerce, finance ou économie.

Au moins 12 années d'expérience pertinente en conseil en transactions PPP côté achat et/ou vente, banque d'investissement, financement de projets ou financement d'entreprise auprès d'une institution de premier plan. Une expérience professionnelle en conseil en transactions PPP dans la région est souhaitable.

Au moins 3 à 4 ans d'expérience en conseil en fusions et acquisitions côté vendeur/acheteur sont un plus. Solides compétences en analyse et en modélisation/structuration financière et capacité démontrée à diriger une variété de mandats de conseil en transactions, y compris des transactions de dette et de capitaux propres.

Connaissance des tendances générales du secteur des infrastructures et expérience des transactions d’infrastructures/PPP, de préférence en Afrique.

Expérience avérée dans la création, le conseil, la structuration et l'exécution de transactions d'infrastructure

Solide maîtrise de la documentation juridique, y compris la répartition des risques liés aux projets PPP, y compris les concessions et les privatisations, garantissant un partage prudent et durable des risques entre toutes les parties.

Bon jugement commercial dans l'identification de partenaires commerciaux et de développement potentiels et d'autres parties prenantes clés

Capacité à interagir directement et de manière indépendante avec de hauts fonctionnaires du gouvernement et des investisseurs potentiels. De solides relations existantes avec des responsables gouvernementaux et des investisseurs dans le domaine des infrastructures en Afrique sont préférables.

Capacité à gérer des équipes dans le cadre de transactions multiples, en livrant un travail de haute qualité dans les délais

Capacité à travailler au sein d’équipes de grande taille, culturellement diverses et géographiquement dispersées.

Expérience avérée dans l’établissement de relations productives et la promotion d’une communication ouverte au sein d’équipes et d’organisations diverses pour partager des connaissances et des ressources.

Excellentes compétences interpersonnelles et expérience avérée dans la direction, la motivation et la gestion d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles

Renforcer les capacités organisationnelles grâce à des améliorations des systèmes et des processus

Capacité à travailler sous pression, à voyager dans de courts délais et fréquemment.

Hautement motivé, engagé envers les normes éthiques les plus élevées et aligné sur la mission, la stratégie et les valeurs du Groupe de la Banque mondiale et de l'IFC, et

Exigences linguistiques



Le Caire : La maîtrise de l'anglais et du français ou de l'arabe est requise,

Nairobi : La maîtrise de l'anglais est requise et le français est préférable,

Dakar/Abidjan : La maîtrise des langues anglaise et française est requise,

Johannesburg : La maîtrise de l'anglais est requise et le portugais est préféré.

Date limite de candidature : 12/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : worldbankgroup.csod.com.

Description du poste : Description

Nous cherchons une pâtissière pas comme les autres. Pas juste quelqu'un qui sait faire des gâteaux, mais une vraie artiste qui aime créer, innover et surtout cuisiner sainement. Si pour toi, la pâtisserie ne se résume pas à une avalanche de sucre, si tu sais sublimer les saveurs naturelles et proposer des douceurs aussi belles que bonnes, alors cette annonce est peut-être pour toi.



Ce qu'on attend de toi :

Une vraie passion pour la pâtisserie et l'envie de repousser les limites du sucré.

Une approche saine : travailler avec des ingrédients de qualité, réduire le sucre sans sacrifier le plaisir.

De la créativité : nous voulons des desserts qui surprennent et enchantent.

Une vraie envie de travailler maintenant, pas << un jour peut-être >>.



Ce qu'on t'offre :

Un cadre où ton talent sera mis en avant et apprécié.

Possibilité de logement si tu es sélectionnée



Si tu te reconnais dans ces lignes et que tu ressens cet appel, alors n'hésite pas. Écris-nous, parle-nous de toi et de ta vision de la pâtisserie. On veut te découvrir, et surtout goûter ce que tu as à offrir !

Description du poste : Description

SALY IMMO SÉNÉGAL recrute au sein de son agence immobilière un Commercial (F/H).

Description du poste : Experience as a head of the HR department for at least 3 years. Fluent English must have. Job responsibilities of the Head of the Driver Search and Recruitment Department in the vehicle fleet:



Organization and management of the driver selection process:



Development and implementation of a strategy for searching and selecting drivers for the vehicle fleet.

Planning and monitoring the implementation of the recruitment plan.

Labor market analysis to determine the best sources for finding drivers.

Interaction with candidates:



Conducting interviews with candidates for the position of driver.

Checking professional skills, experience and compliance with company requirements.

Organizing testing and evaluation of candidates (for example, checking knowledge of traffic rules, driving skills).

Working with documentation:



Checking and drawing up employment contracts, documents on hiring.

Monitoring the availability and relevance of the necessary documents for drivers (driver’s licenses, medical certificates, work books, etc.).

Maintaining a database of candidates and employees.

Adaptation of new employees:



Organizing introductory briefings for new drivers.

Monitoring the adaptation process of new employees in the team.

Interacting with other departments to ensure a comfortable start to work for new drivers.

Analytics and reporting:



Monitoring staff turnover and analyzing the reasons for dismissals.

Preparing reports on the results of selection and staff turnover.

Developing proposals to improve the processes of selection and retention of drivers.

Interaction with other departments:



Interacting with the training department to organize training and advanced training for drivers.

Collaborating with fleet managers to determine personnel needs.

Development and optimization of processes:



Continuous improvement of methods for searching and selecting drivers.

Implementing new technologies and tools for automating selection processes.

Developing and updating job descriptions and requirements for candidates.

Compliance monitoring:



Ensuring compliance with labor laws when hiring and registering drivers.

Monitoring compliance with health and safety requirements.

Motivation and retention of personnel:



Developing and implementing motivation programs for drivers.

Holding regular meetings with drivers to identify their needs and problems.

Working to improve working conditions and reduce staff turnover.

Conflict resolution:



Participation in resolving conflicts related to drivers.

Conducting investigations and taking measures to eliminate problems.

Team training and development:



Organizing training for HR department employees.

Improving the team’s skills in recruiting and HR management.

Coordinating and monitoring social media, advertising.



Performing other tasks:



Carrying out management assignments related to HR selection and management.

Participation in strategic planning of vehicle fleet development.

Description du poste : Vos missions



Gérer le stockage, la récupération et la distribution des documents techniques

Assurer la conformité et le contrôle des versions

Collaborer avec les équipes internes pour les besoins documentaires

Maintenir la confidentialité et la sécurité des documents

Soutenir les audits en fournissant la documentation demandée

Compétences requises



Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Maîtrise de Microsoft Office

Expérience en gestion de documents et archives (idéalement dans un environnement industriel ou de construction)

Qualifications



Bac+3 en gestion de l’information ou domaine similaire

Expérience en gestion documentaire, idéalement dans un secteur technique

Envoyez vos candidatures à : recrutement@rmo.sn



Lieu : Ndayane Port

Type de contrat : Temps plein

Bonne chance et merci pour le partage.

Description du poste : Vous êtes



Discret et organisé, grâce à vous nos clients se sentent comme chez eux

Attentionné, vous offrez un service personnalisé et une expérience unique à chaque client

Pointilleux, votre sens du service est irréprochable et vous avez le souci du détail

Vous allez



Profiter d’un matériel professionnel de qualité et d’innovations pour assurer un confort de travail et une meilleure autonomie

Veiller au contrôle et l’état de propreté des chambres et des parties communes et signaler les dysfonctionnements au service de maintenance

Anticiper et répondre aux différentes exigences et besoins de la clientèle (600 à 1500 clients)

Encadrer une équipe d’entretien allant de 30 à 50 employés

Suivre l’état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes

Contrôler la conformité du travail effectué selon les standards de qualité haut de gamme Club Med

Connaître parfaitement le resort et travailler en collaboration avec les services concernés (réception, lingerie, restauration etc.)

Garantir la qualité des prestations, le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

Fédérer et motiver vos équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement

Alors, n’attendez plus pour préparer vos bagages !



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.



Voir aussi : Modèles de CV Word gratuits.

Description du poste : Vous êtes



Créatif, vous savez surprendre nos clients par votre technique et créer des explosions de saveurs

Rigoureux, vous maitrisez à la perfection les normes d’hygiène et de sécurité

Passionné, vous aimez transmettre et avant tout créer de l’émotion pour nos clients



Vous allez



Seconder le chef de cuisine (et éventuellement le remplacer en son absence)

Encadrer une brigade de 20 à 60 cuisiniers dans la mise en place et le réassortiment des buffets (600 à 1000 couverts par service)

Participer à la gestion des commandes et du stock en collaboration avec le chef de cuisine et le responsable stock & approvisionnement en fonction du budget alloué

Garantir la qualité des prestations, le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

Fédérer et motiver vos équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement

Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration budgétaires ainsi que sur la prestation

Rejoindre nos équipes, c’est aussi une occasion unique de vivre et de travailler avec des personnes venues de tous horizons, dans des sites les plus instagrammables au monde.



Vous vous créez une expérience en or sur votre CV, au sein d’une entreprise qui vous accompagne et qui vous forme en continu pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même.



En devenant G.O Sous Chef de Cuisine, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !



Alors, prêt à nous rejoindre ? Votre avenir commence ici…



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Description du poste : Profil recherché



Formation en sécurité



Agent (02) H/F



Expérience préalable dans la sécurité souhaitée



Compétences clés requis pour le profil



Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes

Maitrise de l’utilisation des équipements incendie

Utilisation des techniques de maintien de l’ordre

Adaptation face aux situations

Discrétion

Sens du service

Capacité à contrôler ses émotions

Réactivité

Esprit d’équipe

Discipline

Gestion du stress

Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Descriptif du poste



Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.

S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition

Aviser le pc avant tout déplacement

Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.

Accueillir, renseigner et orienter les clients

Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation

Renseigner la main courante mise à votre disposition

Appliquer les procédures de contrôle des partenaires

Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre

Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sûreté, SST et de sécurité incendie)

Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler ?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 17 mars 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet: Agent de Sécurité).



Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).

Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.

Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.

Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.

Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.

Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.

Compétences requises



Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.

Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).

Bonnes connaissances en UI/UX design.

Sens du détail, créativité et capacité à innover.

Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !



Profil recherché



Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.

Expérience de [X années] dans un poste similaire.

Passion pour le design et les tendances digitales.

Esprit d’équipe et autonomie.

Informations contractuelles



CDD 1 an avec essai de trois mois.

Description du poste : Exigences en matière d'expérience



Expérience FPSO offshore, multidisciplinarité, contrôle de l'expérience de travail.

Expérience récente en mer

STCW – Certificat de compétence d'officier de pont (les candidats dont le certificat de compétence est expiré seront pris en considération)

Certification/formation ISPS

Expérience récente en matière de FPSO/LNGC pétrolier

Expérience de travail dans les terminaux de chargement/déchargement d'hydrocarbures

Chez BP, nous offrons un excellent environnement de travail et des avantages sociaux tels qu'une culture ouverte et inclusive, un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de formidables opportunités d'apprentissage et de développement pour façonner votre cheminement de carrière, une assurance vie et santé, un programme de soins médicaux et bien d'autres.



Nous encourageons nos collaborateurs à apprendre et à évoluer dans un environnement diversifié et stimulant. Nous pensons que notre équipe est renforcée par la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chacun est respecté et traité équitablement.



La vie de nos employés comporte de nombreux aspects importants. C'est pourquoi nous offrons des avantages qui permettent à votre travail de s'adapter à votre vie. Ces avantages peuvent inclure des options de travail flexibles, des espaces de collaboration dans un environnement de bureau moderne et d'autres avantages.



Réinventez votre carrière en aidant notre entreprise à relever les défis de l'avenir. Postulez dès maintenant !



Exigences en matière de déplacement



Jusqu'à 100 % de déplacements sont à prévoir pour ce poste.



Aide à la réinstallation



Ce poste est éligible à une relocalisation internationale



Type de télécommande



Ce poste est entièrement à distance



Compétences



Contrôle du travail, Cost-conscious decision-making, Gestion du risque, Leadership en sécurité, Maintenance general, Procedures and practices, Reliability general, Turnaround general



Mentions légales



Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut socioéconomique, la neurodiversité/le fonctionnement neurocognitif, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap. Les personnes ayant des besoins en matière d'accessibilité peuvent demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement de bp (par exemple, accéder à la demande d'emploi, compléter les évaluations requises, participer à des entretiens ou à des entretiens téléphoniques, etc.). Si vous souhaitez demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement, veuillez nous contacter.



Si vous êtes sélectionné pour un poste et en fonction de votre rôle, votre emploi peut être subordonné au respect de la politique locale. Cela peut inclure un dépistage de drogue avant l'embauche, un examen médical de l'aptitude physique pour le poste et des vérifications des antécédents.



Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit .

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur de l’automobile, nous sommes à la recherche d’un Chauffeur Bilingue.



Contrat de travail temporaire

Localisation : Dakar, Sénégal

Minimum 7 ans d’expérience

Jour de travail : Lundi au dimanche avec 01 jour de repos dans la semaine

Pour plus d’informations, retrouvez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler, envoyez votre CV sur l’adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : Missions



Attirer, accueillir, vendre et fidéliser la clientèle nationale comme international.

Identifier et même anticiper les besoins de la clientèle.

Apporter des conseils personnalisés aux clients.

Animer et veiller à la boutique.

Fidéliser la clientèle.

Contribuer à la mise en valeur des gammes de produits de la boutique.

Promouvoir l’image véhiculée par la marque.

Gérer la bonne tenue de la boutique.

Identifier les types de clients et leurs choix.

Savoir aussi prospecter par mail, par téléphone, sur des salons pour les clients Internationaux par exemple.

Assurer le suivi commercial de la clientèle.

Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client.

Réaliser une veille commerciale sur son secteur et établir une politique de fidélisation de la clientèle.

Gérer les stocks et la bonne rotation des produits et prioriser le déclenchement à tout prix du processus d’achat.

Exigences



BAC+3 dans le secteur du commerce et Minimum 2 ans d’expérience.

Patience, dévouement et force de conviction pour inciter ses clients à acheter et en retour les fidéliser.

Sens de l’initiative, proactivité et autonomie.

Sens de la négociation.

Naturel négociateur, a la “niaque”, esprit de conquête.

Maîtrise du Français et de l’Anglais obligatoires (capacité à manier d’autres langues serait un plus).

Excellente connaissance de MS Office, Excel et Word .

Capacité à gérer les émotions et les désirs des clients.

Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients.

Écoute active et envie de comprendre pour trouver les bons produits à proposer.

Excellente qualité de communication .

Savoir animer une boutique.

Résistance au stress du travail et à la fatigue des déplacements.

Persévérance.

Excellente maîtrise de la clientèle.

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Description du poste : Mission Principale



L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.



Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



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