Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales

L’Assistant(e) administratif(ve) et comptable appuie la mise en œuvre des activités financières et comptables du projet. Il/elle contribue notamment :

À la tenue régulière de la comptabilité du projet ;

À la saisie informatique des pièces comptables dans TOM2PRO ;

À la gestion administrative des documents et du personnel ;

À la préparation des rapports financiers, des audits et des missions de supervision.

🛠️ Responsabilités spécifiques

Participer à la bonne application du manuel de procédures comptables ;

Classer, archiver physiquement et numériquement toutes les pièces et documents comptables ;

Saisir les pièces comptables dans le logiciel TOM2PRO ;

Participer aux rapprochements bancaires et à la préparation des demandes de décaissement à la Banque Mondiale ;

Mettre à jour les livres de caisse et de banque ;

Contribuer à la production des rapports de suivi financier (RSF) et aux demandes de retraits de fonds (DRF) ;

Participer à la préparation des états financiers annuels ;

Appuyer l’organisation des missions d’audit interne, externe et de supervision ;

Gérer les factures fournisseurs et effectuer le suivi des règlements ;

Suivre les contrats du personnel, les congés et les obligations fiscales/sociales ;

Effectuer les démarches liées aux chèques, paiements et requêtes dans le respect du G50/PTBA ;

Participer aux inventaires physiques des immobilisations ;

Élaborer les rapports financiers post-ateliers et missions ;

Appuyer la logistique des événements : missions, réunions, ateliers.

📚 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme en comptabilité, gestion ou finance (minimum Bac+3, type BTS, DUT, ou équivalent).

📈 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un cabinet d’audit ou projet financé par un bailleur international ;

Au moins 3 ans d’expérience dans un projet financé par la Banque mondiale ;

Bonne connaissance du SYCEBNL et des obligations fiscales/sociales ;

Expérience dans la gestion logistique et administrative.

Compétences techniques

Maîtrise de TOM2PRO ;

Bonnes capacités en analyse financière ;

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Aptitudes personnelles

Rigueur, intégrité, sens de l’organisation ;

Esprit d’analyse et de synthèse ;

Autonomie et capacité à travailler en équipe.

📩 Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer les documents suivants :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copies des diplômes et attestations

Description du poste : Activités principales

Support Commercial

Aider les commerciaux dans la préparation des devis et des offres.

Répondre aux demandes des clients avec des conseils techniques sur les produits et services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative

Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer des rapports d’activité, tableaux de bord et statistiques de vente.

Participer à l’organisation d’événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint – obligatoire.

Connaissance des CRM : un atout.

Qualités personnelles

Aisance relationnelle et sens du service client.

Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Autonomie, réactivité et esprit d’initiative.

Envie d’apprendre et adaptabilité à un environnement dynamique.

Profil recherché

Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie…) ou Gestion.

Expérience : Aucune expérience requise – débutants bienvenus.

Langues : Maîtrise du français. L’anglais est un plus.

Description du poste : Missions principales

Assurer la gestion complète des processus de passation et d’exécution des marchés de travaux, fournitures et services (hors services de consultants financés par le projet), en veillant au respect des procédures des bailleurs de fonds et des procédures nationales.

Responsabilités détaillées

1. Attributions générales

Veiller au respect des procédures de passation des marchés (Banque mondiale, bailleurs, nationales).

Assister le Coordonnateur dans les activités de passation.

Suivre l’évolution des activités et rapporter régulièrement au Coordonnateur.

Participer à l’élaboration/mise à jour du manuel des procédures du projet.

Contribuer aux rapports périodiques de progrès.

Signaler tout retard ou manquement lié à la passation.

Exécuter les tâches confiées par le Coordonnateur.

2. Programmation

Élaborer et mettre à jour les Plans de Passation des Marchés (PPM) selon les exigences des bailleurs.

Rédiger l’Avis Général de passation des marchés.

Tenir à jour un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs intéressés.

Assister les bénéficiaires dans l’identification des besoins (TDR, spécifications techniques).

3. Préparation et envoi des documents de consultation

Élaborer et faire valider les dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et Demandes de Proposition (DP).

Assurer la conformité des DP et DAO avec les PPM et procédures des bailleurs.

Superviser les approbations nécessaires.

4. Passation des marchés

Préparer et suivre la publication des avis particuliers.

Assurer la diffusion des avis aux soumissionnaires potentiels.

Centraliser les questions des soumissionnaires et diffuser les réponses.

5. Ouverture, évaluation et attribution des offres

Participer aux séances d’ouverture et d’évaluation.



Assurer le secrétariat des commissions si nécessaire.

Rédiger et valider les rapports d’évaluation.

Préparer les contrats, veiller aux signatures et notifications.

Informer les soumissionnaires non retenus et procéder au retour des garanties.

6. Négociation et préparation des marchés

Participer aux négociations.

Assurer la fourniture des garanties de bonne exécution.

Finaliser la contractualisation dans les délais.

7. Suivi de l’exécution des marchés

Informer régulièrement le Coordonnateur et le RAF sur les engagements.

Mettre à jour le calendrier d’exécution.

Suivre la validation des rapports provisoires et finaux.

S’assurer de la bonne réception des fournitures et ouvrages.

Gérer la mainlevée des cautions dans les délais.

8. Archivage

Superviser les activités sur la plateforme STEP.

Mettre en place un archivage électronique complet (dossiers marchés, avis, offres, rapports, correspondances, garanties…).

9. Respect des procédures

Veiller au strict respect des procédures de passation.

Alerter le Coordonnateur en cas de non-conformité.

Qualifications et compétences

Diplôme : Bac+5 minimum en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent.

Expérience : Minimum 7 ans en passation des marchés, dont 3 ans au moins sur des projets financés par la Banque mondiale ou bailleurs internationaux.

Maîtrise du système STEP de la Banque mondiale ou SYGMAP.

Bonne connaissance des procédures des bailleurs, notamment Banque mondiale.

Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacités rédactionnelles solides (rapports administratifs, financiers, comptables).

Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer le budget.

Sens de l’initiative, travail en équipe, gestion de la pression.

Bonnes qualités relationnelles.

Description du poste : Objectif 1 : Appuyer la mise en œuvre du projet – Participer à la planification opérationnelle des activités avec les partenaires ; coordonner le déploiement des activités selon le planning validé ; développer, avec le chef de projet et le département MEAL, des outils de suivi terrain ; superviser le travail des animateurs et gardiens et proposer des solutions aux problèmes rencontrés ; signaler les difficultés au chef de projet ; contribuer à l’évaluation des activités ; maintenir la cohésion d’équipe par une communication ouverte ; gérer les conflits internes avec l’appui du chef de projet en favorisant la médiation et le dialogue.

Objectif 2 : Suivi et reporting – Superviser les animateurs selon leur niveau d’autonomie ; assurer la collecte et la consolidation des données terrain ; appuyer le chef de projet dans la rédaction des livrables contractuels (rapports, comptes rendus, bilans...) ; gérer les relations nécessaires à la bonne exécution des activités ; assurer le suivi des indicateurs et de l’évaluation d’impact ; remonter les difficultés et blocages en proposant des solutions.

Objectif 3 : Coordination et communication – Élaborer et suivre les protocoles d’accord avec les partenaires et autorités locales, informer le chef de projet pour les renouvellements ; participer aux réunions de coordination internes et externes ; assurer l’interface entre le chef de projet, les animateurs et les communautés ; appuyer l’équipe terrain dans la gestion des ressources humaines ; participer activement au renforcement des capacités des animateurs selon les besoins identifiés.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS – Esprit d’équipe, motivation, communication efficace, capacités d’organisation et de planification, aptitude à résoudre les problèmes et conflits, orientation vers les résultats, adaptabilité, résistance au stress.

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET AUTRES EXIGENCES – Niveau Bac+2 ou diplôme en agroéconomie, agronomie, agroécologie ou développement rural, avec formation complémentaire en gestion de projets ou réduction des risques ; à défaut, niveau Bac avec 5 ans d’expérience dans la sécurité alimentaire et nutritionnelle au sein d’une ONG ; bonnes connaissances des techniques d’animation, de la régénération des sols, de la résilience et des risques ; connaissances en entrepreneuriat rural ; maîtrise des systèmes de suivi-évaluation ; excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ; aptitude à former et encadrer des équipes terrain ; 3 à 5 ans d’expérience en animation terrain dans une ONG nationale ou internationale ; expérience en résolution de conflit, en négociation, en coordination dans un environnement multiculturel et avec les autorités ; une expérience en renforcement des capacités institutionnelles ou avec des groupements de femmes est un atout ; connaissance des zones de Matam, Louga, Podor fortement appréciée ; excellent niveau en français, Pular et Wolof requis ; maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ; permis de conduire pour moto requis.

ENGAGEMENTS ET VALEURS – Engagement fort pour l’égalité des genres et la tolérance zéro aux abus. Action contre la Faim s’engage à prévenir tout comportement inapproprié, tel que harcèlement, exploitation sexuelle, fraude, corruption, et attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils adhèrent à son code de conduite et à ses politiques internes. Seuls les candidats partageant ces valeurs seront considérés.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs). Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.). Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.). Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats). Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs. Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients. Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, revenu récurrent mensuel (MRR), churn. Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

COMPÉTENCES REQUISES :

Formation Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT. Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans être ingénieur. Fortes capacités de prospection, de closing et de gestion de cycles de vente longs. Maîtrise du français et de l’anglais professionnel. Maîtrise des outils de prospection (CRM, LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.). Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat.

PROFIL TYPE RECHERCHÉ : Chasseur commercial avec réseau dans l’IT local ou sous-régional (Afrique de l’Ouest). Capacité à vulgariser les offres techniques auprès de décideurs non techniques. Motivé pour développer un portefeuille « from scratch » dans un environnement concurrentiel. Sens aigu de l’organisation et de la priorisation.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon les résultats. Moyens modernes pour la prospection et la vente. Environnement stimulant : structure agile, innovante et ambitieuse. Autonomie et responsabilités : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées. Produits à forte valeur ajoutée alignés avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal. Perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou stratégiques.

CANDIDATURE : Veuillez envoyer votre CV.

Description du poste : RESPONSABILITÉS : Contribution à la conception de la politique qualité et du programme qualité ; Organisation et maîtrise du système documentaire qualité ; Coordination et contribution aux actions d’évaluation des pratiques et des audits internes qualité ; Réalisation des outils de recueil et de synthèse des données qualité ; Participation à l’organisation de la revue de direction ; Mesure de l’efficacité des actions entreprises et des indicateurs, et présentation des axes d’amélioration ; Mise en place de tableaux de bord ; Préparation, animation des réunions qualité et rédaction des comptes rendus ; Information et communication sur la démarche d’amélioration continue ; Mise en place et évolution des procédures, référentiels et consignes en matière d’hygiène, sécurité et environnement, tout en veillant à leur bonne application ; Sensibilisation et formation des équipes à la démarche qualité ; Étude des non-conformités et des dysfonctionnements, diagnostic des causes et élaboration de mesures correctives avec les pilotes de processus ; Délivrance des autorisations d’activités et définition des modalités d’exécution (habilitation, permis de feu, port d’équipements spéciaux…) ; Documentation des procédures pour une meilleure gestion de service ; Évaluation des risques au poste de travail, si nécessaire ; Réalisation d’études d’impact environnemental.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Bac +3 minimum en QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) ; Formation complémentaire possible en interne ; Une première expérience d’un an au minimum dans la mise en place d’un système de management QHSE ; Maîtrise des référentiels QHSE et des outils d’analyse ; Capacité à transmettre les consignes de sécurité et à mobiliser les équipes autour des normes QHSE ; Autonomie, rigueur et bonne capacité d’organisation ; Aptitude à travailler sous pression tout en gardant un comportement professionnel ; Pédagogie et leadership ; Discrétion professionnelle exigée ; Sens de l’initiative, respect des règles d’hygiène et de sécurité, et engagement à respecter les horaires ; Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes d’évaluation des risques et impacts environnementaux.

Description du poste : Missions principales :

Collecter, nettoyer et structurer des données issues de différentes sources.

Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord interactifs (Power BI, Excel, etc.).

Réaliser des analyses statistiques pour appuyer la prise de décision.

Participer à l'automatisation des rapports périodiques.

Collaborer avec les équipes pédagogiques, administratives et techniques sur des projets data-driven.

Profil recherché :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en statistiques, data science, informatique, mathématiques appliquées ou tout autre domaine pertinent.

Maîtrise des outils d’analyse de données : Excel avancé, Power BI, Python ou R est un atout.

Bonne capacité de synthèse, rigueur et esprit d’analyse.

Connaissance des outils de visualisation et de reporting.

Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’initiative.

Durée du stage :

3 à 6 mois (à convenir selon disponibilité du candidat)

Description du poste : Missions Le/la commercial(e) aura pour principales missions de : Assurer la promotion commerciale des biens immobiliers à la location et à la vente ; Mettre en œuvre des techniques de vente et de marketing adaptées ; Prospecter activement dans différents quartiers et zones afin d’élargir le portefeuille de biens (location, vente, gérance, etc.) ; Développer et assurer le suivi du portefeuille clients ; Exécuter les tâches administratives liées au service commercial, notamment : Rédaction des contrats de location et des mandats de gérance, Réalisation des constats d’état des lieux, Organisation et conduite des visites avec les clients, Rédaction de courriers et d’e-mails liés aux dossiers en cours ; Élaborer un rapport hebdomadaire retraçant les activités de la semaine, en mettant en lumière les opportunités commerciales ; Établir chaque début de semaine un planning prévisionnel des activités ; Produire un bilan mensuel des opérations ; Tenir une réunion hebdomadaire de débriefing avec la direction afin d’ajuster ou réorienter les actions engagées. Profil recherché Titulaire d’un Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience, idéalement dans le secteur immobilier. Grand dynamisme et autonomie ; Sens aigu de la négociation et de la proposition ; Goût pour le contact client et aisance relationnelle ; Bonne élocution et présentation ; Attitude positive et optimiste

Description du poste : Missions principales Supervision de l’installation et de la maintenance des équipements de géolocalisation (trackers GPS, capteurs, etc.) Pilotage des projets techniques avec les clients : analyse des besoins, définition des solutions, déploiement Encadrement de l’équipe technique locale (techniciens terrain, support) Suivi de la qualité des services rendus, résolution des incidents techniques

Profil recherché Formation technique de niveau Bac +3 minimum en électrotechnique, électronique, télécoms ou maintenance industrielle Connaissances solides en électrotechnique indispensables Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la géolocalisation, ou dans un environnement technique de terrain Maîtrise des outils de diagnostic, des protocoles d’installation et de configuration des systèmes embarqués Aisance dans la communication avec les équipes opérationnelles, commerciales et les clients Forte présence managériale, leadership reconnu, capacité à mobiliser et encadrer des équipes techniques Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et réactivité Bon niveau en informatique (Excel, outils de ticketing, logiciels de configuration) Permis B requis

Description du poste : Vos missions Mettre en œuvre le système de gestion environnemental et social (ESMS) sur le chantier. Identifier et prévenir les risques environnementaux et sociaux via des inspections régulières. Coordonner les actions avec les équipes construction, HSE et sous-traitants pour garantir la conformité. Former et sensibiliser les travailleurs aux enjeux environnementaux et sociaux. Contrôler le respect des normes du Code du travail sénégalais, des standards IFC PS2 et EBRD PR2. Gérer les réclamations des travailleurs, en lien avec les RH du groupe. Surveiller les conditions de travail, logement et transport des ouvriers selon les standards requis. Auditer les sous-traitants : conformité des salaires, documentation RH, assurances… Compétences requises Compétences en leadership ; Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Forte orientation client et commerciale ; Gestion efficace de plusieurs parties prenantes ; Résolution créative de problèmes pour des projets critiques / situations de crise ; Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions réussies ; Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ; Résilient dans des conditions stressantes et environnementales défavorables ; Travailleur autonome et joueur d’équipe ; Capacité à travailler dans un environnement difficile. Profil recherché Maîtrise en génie ou équivalent ; Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure, idéalement au Sénégal ; Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de moyenne et grande taille (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ; Une expérience de la gestion de projets de lignes aériennes serait un atout ; Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des approvisionnements ; Connaissances consolidées en logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.) ; La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé seraient un atout ; Expérience en gestion du contrôle des coûts ; Expérience en HSE & Gestion de la Qualité.

Description du poste : Mission(s) principale(s) :

Appuyer au bon déroulement des processus de passation et d’exécution des différents marchés de travaux, de fournitures, de services de consultants et de services autres que les services de consultants financés par le Projet. À ce titre, il/elle appuie le SPM de façon spécifique dans les tâches suivantes : Attributions d’ordre général : assister le SPM dans toutes les activités de passation des marchés du Projet ; rendre compte au SPM et au Coordonnateur de l’évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés ; participer à l’élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet ; contribuer à l’élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet ; effectuer les travaux demandés par le SPM et relevant de son domaine. Attributions sur la programmation : participer à la rédaction de l’Avis Général de passation des marchés ; participer à l’élaboration d’un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener ; contribuer à l’appui aux services bénéficiaires dans le domaine de l’identification de leurs besoins (l’élaboration des TDRs, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques). Attributions sur la préparation et l’envoi des documents de consultation : appuyer dans l’élaboration des dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et de Demandes de Propositions (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds ; aider dans la préparation, l’organisation et la supervision de la préparation des DP et des DAO. Attributions sur la passation des marchés : aider à la préparation et au suivi de la publication des Avis particuliers de passation des marchés ; aider à envoyer les Avis particuliers de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifesté leurs intérêts lors de la publication de l’Avis Général de passation des marchés ; appuyer dans la centralisation et le traitement des demandes d’information et d’éclaircissement émanant des soumissionnaires. En ce qui concerne l’ouverture et l’évaluation des offres : participer aux séances d’ouverture et d’évaluation des offres ainsi qu’aux séances d’attribution des marchés, sur demande du SPM ; appuyer le SPM, si c’est requis, aux réunions des Commissions de passation des Marchés et aider à la conformité des rapports d’évaluation des offres aux modèles-types ; aider à la préparation des marchés. Au niveau du suivi de l’exécution des marchés : aider au suivi et à la tenue à jour du calendrier d’exécution des marchés. Au niveau de l’Archivage : aider à l’archivage des activités sur STEP ; appuyer la mise en place d’un archivage électronique ; aider à tenir des archives, pour chaque marché à travers un dossier comprenant les éléments suivants : copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés ; copies de la demande de propositions ou du DAO ; copies des offres techniques et financières ; copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question ; copies des différentes non-objections des bailleurs de fonds ; copies de toutes les correspondances relatives au marché en question ; copie du marché ; copie des différentes garanties ; copies des preuves d’envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés. Au niveau du respect des procédures : aider au respect des procédures de passation de marchés et attirer l’attention du SPM, le cas échéant, sur tout manquement à de telles procédures. Qualifications et aptitudes L’assistant passation des marchés du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier des niveaux d’éducation et de formation et d’une expérience et aptitude professionnelle, telles que ci-dessous : Éducation et niveau de formation : d’une formation supérieure reconnue avec un diplôme d’au moins Bac+4 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent. Expérience et aptitude : d’une expérience avérée d’au moins 3 ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins un (1) an dans le domaine de passation des marchés dans un projet financé par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds. La connaissance du Système STEP de la Banque mondiale constitue un atout ; d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.) ; d’une expérience d’au moins un (1) an dans un poste similaire dans un projet financé par la Banque Mondiale ou d’un bailleur équivalent ; d’une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale ; d’une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables ; d’un sens de l’organisation et de la planification budgétaire ; d’un sens de l’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ; et d’une capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles.

Description du poste : Responsabilités

Diriger l’élaboration de plans d’action et de mise en œuvre au niveau national pour la santé oculaire, comme convenu avec le responsable technique mondial, la santé oculaire et le directeur national du Sénégal.

Assurer une gestion efficace, une coordination, des conseils techniques et une allocation des ressources nécessaires pour soutenir la santé oculaire au Sénégal.

Assurer un suivi efficace et soutenir l'évaluation de tous les aspects du programme de santé oculaire, en appliquant systématiquement l'apprentissage pour favoriser l'amélioration continue des projets et des programmes.

Effectuer des visites de suivi régulières sur les sites du programme et auprès des partenaires.

Aider à préparer les budgets des projets et surveiller les dépenses par rapport à ceux-ci, en conseillant le directeur de pays sur les tendances financières, etc.

Travailler avec l’équipe financière pour assurer une responsabilité appropriée des partenaires pour les fonds Sightsavers.

Identifier de nouveaux partenariats stratégiques au sein du pays pour aider à développer le programme de santé oculaire Sightsavers.

Participer à toutes les activités de relations publiques du bureau de pays et représenter Sightsavers dans différents forums en collaboration avec le directeur de pays.

Compétences et expérience

Diplôme en médecine, de préférence ophtalmologiste ou diplôme d'études supérieures en santé publique, en sciences ou dans des disciplines connexes.

Une expérience avérée en gestion de programmes/projets, idéalement dans un environnement d'ONG internationale au niveau PM.

Expérience significative en développement de programmes stratégiques.

Connaissances techniques sur la santé oculaire au Sénégal.

Expérience de gestion d'un programme de soins oculaires en Afrique, idéalement dans un contexte international.

Plaidoyer fort, suivi, évaluation et recherche, ainsi que gestion de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement.

Droit actuel et permanent de travailler au Sénégal.

Poste varié et exigeant.

👉 Consultez la description complète du poste pour plus de détails sur les responsabilités et les modalités de cadidature.

📅 Date limite de candidature : samedi 30 août 2025 à 23h30

Description du poste : Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de l’Institution de Prévoyance Maladie (IPM). Suivre les cotisations des adhérents et des employeurs. Traiter les factures et effectuer les paiements aux prestataires de santé. Élaborer les états financiers et assurer le reporting mensuel. Effectuer le suivi de trésorerie et les rapprochements bancaires. Veiller au respect des obligations fiscales et réglementaires. Contribuer à l’amélioration continue des procédures comptables.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme en comptabilité, finances ou gestion. Minimum 2 ans d’expérience dans une IPM. Maîtrise des outils comptables et de bureautique. Rigueur, sens de l’organisation, discrétion. Bonne connaissance du fonctionnement des IPM et de la réglementation en vigueur.

Description du poste : Le Key Account Manager (KAM) B2B est chargé de gérer et développer les relations avec les partenaires stratégiques de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux partenaires, la fidélisation des clients existants et l’optimisation des revenus. En collaboration étroite avec le Chef de Division Sales, il veille à l’alignement des efforts commerciaux sur les objectifs globaux de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Développement et gestion des comptes clés. Suivi de la performance et optimisation des processus. Coordination interfonctionnelle. Veille concurrentielle et analyse du marché.

PROFIL RECHERCHÉ

BAC+3 en Gestion, Commerce, Économie ou MBA. Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de comptes B2B, idéalement dans le secteur de la fintech. Mixx valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. Environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant.

Description du poste : Le Chef de Division Sales est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale B2B. Il vise l’acquisition de nouveaux partenaires et la maximisation des revenus. Il joue un rôle central dans l’expansion du portefeuille clients en ciblant des secteurs stratégiques tels que le commerce, l’industrie, l’énergie, le pétrole et gaz, les sociétés d’intérim, les mines et le gouvernement. Il pilote une équipe de Key Account Managers (KAMs) pour augmenter le volume de transactions, optimiser la rentabilité et aligner les efforts commerciaux sur les objectifs globaux de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale. Supervision de l’équipe commerciale et coordination interfonctionnelle. Gestion de la performance et suivi des KPIs.

PROFIL RECHERCHÉ

BAC+5 en Gestion, Commerce, Économie ou MBA. Minimum 10 ans d’expérience en gestion commerciale, dont au moins 5 ans à un poste de direction B2B. Mixx valorise la diversité et encourage les candidatures féminines. Environnement professionnel équitable, inclusif et stimulant.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d’un BAC+4/5 en commerce, gestion, marketing ou équivalent. Vous êtes capable de communiquer avec bienveillance et honnêteté, faites preuve d’intégrité, de loyauté, de respect de la hiérarchie et des engagements. Dynamique, disponible, enthousiaste et force de proposition, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’une capacité à reconnaître vos axes d’amélioration et à vous dépasser. Vous avez une bonne condition physique et une forte résistance au stress. Vous adhérez aux valeurs du Groupe.

EXPÉRIENCE : Minimum 3 ans dans le secteur des télécommunications et au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement orienté vente.

NOS ENGAGEMENTS : Nous valorisons les profils polyvalents, ambitieux, dotés d’une solide expertise en télécoms, d’un leadership affirmé et d’une forte motivation professionnelle. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un secteur en constante évolution.

MISSIONS / CHALLENGES : Gestion de portefeuille stratégique : suivi personnalisé des grands comptes, clients VIP et institutions. Développement commercial : identification d’opportunités, acquisition de nouveaux comptes. Vente de solutions complexes : offres à forte valeur ajoutée (connectivité, cloud, cybersécurité…). Négociation et closing : conduite de négociations de haut niveau et signature de contrats. Relation client premium : garantir un service irréprochable et une communication fluide. Satisfaction client : suivi du NPS et mise en œuvre de plans d’amélioration. Veille stratégique : analyse du marché et adaptation des approches. Collaboration transverse : travail en synergie avec les autres départements pour l’exécution optimale des offres.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Le/la Chef de Produit est chargé(e) de la gestion et du développement du portefeuille de produits incluant les transferts internationaux, cartes, lending, produits grand public, crédit et épargne. Ce rôle stratégique vise à optimiser l'efficacité, la rentabilité et la satisfaction client sur l'ensemble du cycle de vie des produits. Il/elle pilote les projets de développement, assure la performance des services existants et propose des améliorations continues. Il/elle effectue une veille stratégique, analyse les tendances du marché et détecte les opportunités d'innovation afin de maintenir l'avantage concurrentiel de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS : Définir le portefeuille produit et établir la roadmap des projets ; assurer le déploiement opérationnel de la roadmap ; suivre la performance des produits existants et conduire leur évolution ; mettre en œuvre des actions d’amélioration continue ; effectuer une veille concurrentielle et identifier les leviers d’innovation ; produire des reportings réguliers à destination de la direction et assurer une communication efficace autour des produits.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme BAC+5 en gestion, commerce, marketing produit ou gestion de projet. Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de produits financiers, idéalement dans le domaine des paiements internationaux ou cartes bancaires.

ENGAGEMENTS : Nous croyons en la richesse de la diversité. Nous encourageons activement les candidatures féminines et mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir l’égalité professionnelle à tous les niveaux.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Le/la Chef de Département Produits pilote le développement, l’évolution et la rentabilité du portefeuille de produits et services en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Il/elle coordonne une équipe de Chefs de Produits et travaille en étroite synergie avec les départements techniques, commerciaux et marketing pour concevoir des offres innovantes, orientées client et adaptées aux évolutions du marché. Ce poste exige à la fois une vision stratégique, une exécution rigoureuse et une expertise approfondie du secteur FinTech, notamment dans les services de mobile money et paiements digitaux.

RESPONSABILITÉS : Élaborer et mettre en œuvre la stratégie produit ; gérer le cycle de vie des produits existants ; assurer la cohérence entre les besoins clients, les objectifs business et les ressources internes ; animer et faire monter en compétences l’équipe produit ; analyser la performance des produits via des KPIs définis ; assurer une veille stratégique et concurrentielle ; identifier et concrétiser les opportunités d’innovation.

PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Bac+5 en gestion, marketing, économie, ingénierie ou tout domaine équivalent. Expérience minimale de 10 ans dans une fonction similaire au sein d’une FinTech ou dans un environnement Mobile Money, avec un fort historique de succès dans la conception et le lancement de produits digitaux.

ENGAGEMENTS : Mixx promeut l’inclusion et la diversité. À compétences égales, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE : Contribuer à la conception, l’amélioration et la mise en œuvre des outils de suivi, d’analyse et de gestion des risques financiers du Groupe Baobab, tout en participant activement à l’élaboration des scénarios de stress et au contrôle de l’appétit au risque.

RESPONSABILITÉS : Modéliser des outils de suivi des risques et de tests de résistance ; analyser les tendances financières locales des filiales et anticiper les impacts sur la qualité du portefeuille ; développer de nouvelles méthodologies d’analyse de liquidité et de maturité ; contribuer à la révision du cadre d’appétit au risque et enrichir le dictionnaire de données ; assurer le suivi des limites de risques ; participer au déploiement et à la documentation des outils de monitoring.

PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d’un Master en finance, banque, économétrie ou ingénierie financière. Première expérience en banque, finance ou microfinance requise. Solide maîtrise de l’analyse financière, de la gestion de liquidité, taux d’intérêt, risque de change, limites, et ratios prudentiels. Connaissances des normes Bâle et IFRS 9.

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise d’Excel avancé (PowerPivot, PowerQuery), bases en programmation et outils de visualisation, pack Office & outils Google, français et anglais professionnels.

QUALITÉS PERSONNELLES : Rigueur, capacité d’analyse, organisation, pédagogie, esprit critique, autonomie, résistance au stress et respect des délais. Enthousiasme et motivation sont indispensables pour évoluer dans un environnement exigeant.

Description du poste : Missions principales :

1. Support technique aux pays sélectionnés :

Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques éducatives intégrant le genre (analyses sectorielles, plans budgétisés, outils de suivi-évaluation, revues sectorielles).

Faciliter le dialogue et la coordination avec les autorités nationales et les partenaires au développement.

Promouvoir l’intégration du genre dans les processus du GPE et les réformes éducatives prioritaires.

2. Renforcement des capacités :

Concevoir et mettre en œuvre des formations multi-pays sur la planification sensible au genre.

Accompagner le développement professionnel des responsables en charge de la gestion de l’éducation dans les pays cibles.

Favoriser les échanges Sud-Sud et l’apprentissage par les pairs.

3. Production et diffusion des connaissances :

Développer des outils et méthodologies d’intégration du genre dans le secteur éducatif.

Participer à des recherches appliquées sur les obstacles à l’égalité des genres.

4. Support à la gestion de projets :

Soutenir la communication autour des initiatives GCI.

Intégrer la perspective de genre dans les travaux de l’IIPE (cooperation technique, innovation, développement des capacités).

Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Compétences clés :

Communication efficace et adaptée à divers publics.

Sens des responsabilités et professionnalisme.

Innovation et partage des connaissances.

Organisation, planification et orientation résultats.

Travail en équipe.

Profil recherché :

Formation :

Master (ou équivalent) en genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans dans l’analyse, la planification, la gestion des systèmes éducatifs.

Expérience démontrée en analyse de genre et/ou politiques éducatives, préférablement dans des pays à revenu faible/intermédiaire.

Compétences en conception, mise en œuvre et suivi-évaluation de politiques éducatives sensibles au genre.

Compétences techniques et aptitudes :

Expertise en intégration du genre dans la planification éducative.

Compétences analytiques et capacité à évaluer et améliorer les politiques.

Expérience dans le développement des capacités et la formation.

Capacités d’engagement des parties prenantes (ministères, agences multilatérales, ONG).

Expérience en gestion et supervision de projets liés à l’égalité des sexes

Excellentes compétences communicationnelles.

Innovation dans la conception d’outils liés au genre.

Maîtrise avancée des logiciels MS Office, notamment Excel.

Langues :

Maîtrise parfaite (écrit et oral) de l’anglais ou du français, bonne connaissance de l’autre langue.

Atouts supplémentaires souhaités :

Expérience en animation de formations sur le genre, notamment dans le secteur éducatif.

Connaissance en budgétisation sensible au genre.

Maîtrise des outils statistiques et économétriques.

Compétences en suivi-évaluation des initiatives genre.

Description du poste : Ingénieur Data / Data Engineer

Missions principales :

Coordonner la mise en place de l’architecture data définie par le data architect (infrastructures et logiciels).

Participer à la mise en œuvre des cas d’usage analytiques.

Intégrer de grands volumes de données (structurées et non structurées) provenant de sources diverses dans un datalake.

Industrialiser les algorithmes de récupération, traitement des données et modèles d’intelligence artificielle.

Assurer une veille technologique sur les nouvelles solutions matérielles et logicielles pour le transport, le traitement et le stockage des données.

Contribuer à l’évolution des bonnes pratiques en participant à des réseaux de veille.

Activités clés :

Identifier avec le data architect les sources de données pertinentes.

Développer et automatiser les chaînes d’ingestion et de traitement des données (batch et temps réel).

Industrialiser et optimiser les modèles de machine learning fournis par les data scientists.

Cartographier et garantir la cohérence, la fiabilité et la nomenclature uniforme des données dans le datalake.

Suivre la capacité des environnements data et appliquer la politique de gouvernance des données.

Traduire les règles métier en KPIs analytiques.

Mettre en place des alertes pour surveiller la disponibilité des données.

Assurer l’interopérabilité du datalake avec l’écosystème data de l’entreprise.

Réaliser une veille sur les sources de données ouvertes (open-data).

Appliquer les politiques de sécurité des données en vigueur.

Compétences techniques requises :

Maîtrise des distributions Hadoop (Hortonworks, Cloudera) – niveau avancé.

Programmation avancée en Python, Scala, Java, Shell Unix.

Connaissance des environnements cloud (GCP, AWS).

Maîtrise des technologies de transport de données : Apache NiFi, Kafka.

Expertise dans l’écosystème Hadoop : HDFS, Yarn, Oozie, Hive.

Maîtrise du framework Spark.

Bonnes connaissances en gestion de projet (du cahier des charges à la recette utilisateur).

Compréhension des enjeux business liés au traitement des données.

Savoir-faire :

Analyse et synthèse.

Gestion des priorités et adaptation organisationnelle.

Autonomie, prise d’initiative et adaptation aux nouveaux environnements.

Savoir-être :

Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.

Intégrité, transparence et exemplarité.

Engagement envers les valeurs de l’entreprise : service client, collaboration, création de valeur et respect de l’environnement.

Description du poste : Mission principale :

Veiller à l’intégration des principes de protection dans toutes les activités MSF, en collaboration étroite avec les équipes médicales, de recherche et sauvetage, et les coordinateurs de projet. Assurer un accompagnement adapté et la gestion des besoins de protection des bénéficiaires, en particulier dans le contexte migratoire.

Responsabilités principales :

Intégrer les principes de protection dans les activités MSF.

Identifier et valider les besoins et vulnérabilités des personnes selon la stratégie de protection.

Apporter un soutien direct aux bénéficiaires (informations, accès aux solutions) ou les référer aux acteurs concernés.

Encadrer l’équipe de travailleurs sociaux et agents psychosociaux dans leurs accompagnements individuels.

Contribuer à la cartographie des acteurs et parties prenantes pour un système efficace de référencement et suivi.

Documenter les incidents relatifs aux violations des droits de l’homme avec l’appui du CDM et de l’équipe médicale.

Faciliter la création de supports et outils pour les activités de protection (SOP, formations, communication).

Assurer la qualité, la mise à jour des dossiers et statistiques bénéficiaires, et veiller à l’application des procédures et politiques de protection.

Participer à l’analyse des risques de la mission pour prévenir maltraitance et abus, et garantir un environnement sûr.

Responsabilités spécifiques (Mission Sénégal - Mauritanie - Canaries) :

Développer la stratégie de protection de la mission (réduction des risques, gestion de cas, assistance individuelle, activités psychosociales).

Contribuer à la stratégie de plaidoyer et collecte de témoignages pour analyser les phénomènes migratoires et risques associés.

Cartographier les acteurs pouvant intervenir auprès des personnes migrantes au Sénégal, Mauritanie et Espagne.

Disposer de connaissances juridiques pour informer et accompagner sur la protection internationale.

Collaborer avec les équipes médicales et de sauveteurs en mer pour assurer un traitement adéquat des rescapés.

Assurer le suivi des référencements vers associations et institutions du secteur.

Profil recherché :

Formation : Licence en droit ou sciences politiques recommandée, ou expérience équivalente dans un domaine connexe.

Expérience : Expérience confirmée dans l’accompagnement des personnes en situation de migration. Connaissance du système de protection international espagnol appréciée.

Connaissances : Maîtrise informatique. Connaissance des migrations maritimes. Maîtrise des outils de protection et safeguarding.

Compétences : Techniques d’entretien et gestion de cas. Gestion de bases de données et rédaction. Sensibilité émotionnelle et professionnalisme. Adhésion aux principes MSF (niveau 2). Souplesse de comportement (niveau 3). Orientation résultats et qualité (niveau 3). Travail en équipe et coopération (niveau 3).

Langues : Français courant obligatoire (langue de travail). Arabe est un plus.

Conditions spécifiques :

Statut : CDD de 6 mois. Salaire : Niveau 10 grille salariale MSF.

Description du poste : Relevant directement du Program Manager et en collaboration avec la directrice des programmes et les conseillers régionaux en nutrition de Helen Keller AFRO, les principales responsabilités sont la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de deux projets majeurs liés à la Prise en Charge de la Malnutrition Aiguë (PECMA), notamment la composante PECMAS_com, le renforcement de la promotion et du soutien à l’Allaitement Exclusif, l’amélioration des pratiques d’alimentation complémentaire et la Supplémentation en Vitamine A (SVA) de routine.

La gestion du système d’information spécifique du programme, avec la production de rapports valides, est essentielle pour garantir une programmation efficace, opportune, conforme aux principes de Helen Keller Intl et aux exigences des donateurs.

Le poste requiert une coopération étroite avec le gouvernement sénégalais et les ONG partenaires. Helen Keller, en tant qu’organisation fondée sur les faits, accorde une grande importance à la recherche opérationnelle et à l’évaluation d’impact.

La fonction implique des déplacements fréquents sur les sites des projets ainsi que quelques voyages internationaux occasionnels.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer strictement les Procédures Opérationnelles Standardisées de MAG et participer aux exercices.

Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable.

Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles.

Évaluer la menace représentée par les engins.

Sur les zones d’intervention, localiser les mines et restes explosifs de guerre à l’aide d’un détecteur de métal.

Identifier les mines et restes explosifs de guerre découverts.

Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.

Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité.

Participer aux tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.

Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable.

Respecter les cadres contractuels et politiques internes de MAG.

Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.

Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques.

Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.

Participer activement aux formations et au développement.

S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Compétences requises

Forte aptitude au travail en équipe, esprit solidaire et discipline opérationnelle.

Capacité à travailler dans des contextes isolés et difficiles, sur le terrain.

Mobilité sur le terrain avec disponibilité à voyager et y rester selon les besoins.

Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales pertinentes.

Aptitude à évoluer dans un contexte multiculturel.

Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.

Qualifications requises

Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).

Une expérience professionnelle dans des opérations de déminage humanitaire est un atout.

Aptitudes essentielles

Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de communication.

Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.

Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.

Disponibilité et flexibilité.

Conditions du poste

Rémunération : Salaire conforme à la grille salariale MAG (en XOF suivant contexte).

Assurance santé : Couverture santé incluse selon les conditions internes de MAG.

Formation initiale et continue assurée par MAG.

Description du poste : Responsabilités principales

Appliquer strictement les SOP MAG et participer aux exercices.

Exécuter les tâches opérationnelles selon les instructions du Team Leader ou du responsable.

Effectuer les contrôles d’assurance qualité requis, conformément aux protocoles.

Assurer le transport de l’équipement et des approvisionnements nécessaires aux opérations.

Utiliser, entretenir et inventorier l’équipement sous sa responsabilité ; signaler immédiatement toute défaillance ou anomalie.

S’assurer que les personnels dont il a la charge travaillent conformément aux exigences de sécurité et de protection de MAG.

Rapporter quotidiennement le progrès des activités au Team Leader ou au responsable.

Collecter les données terrain et participer à la rédaction des rapports.

Participer et superviser les tâches complémentaires opérationnelles : implantation de chantier, évacuation d’un membre en cas d’accident.

Intervenir, sous délégation du Team Leader, en qualité de Responsable.

Assurer le cas échéant le management des équipes sur le terrain.

Respecter les cadres contractuels et politiques internes de MAG.

Responsabilités générales transversales

Contribuer à l’atteinte des objectifs de MAG en respectant les valeurs et missions de l’organisation.

Maintenir la confidentialité des informations conformément aux politiques.

Appliquer et promouvoir le cadre de safeguarding, y compris les politiques de conduite personnelle, protection des personnes vulnérables, égalité des chances, etc.

Participer activement aux formations et au développement.

S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée pour soutenir les exigences opérationnelles.

Compétences requises

Expérience confirmée en conduite d’enquêtes techniques et de déminage.

Maîtrise du GPS, boussole, système d’informations géographiques pour cartographie de terrain.

Aptitude à interpréter les données, planifier des approches ciblées, et tracer des périmètres fiables.

Rigueur dans la saisie et l’analyse des données pour garantir la qualité des résultats.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, sécuritaire et multi compétences selon le modèle MAG.

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit/oral) et des langues locales du terrain.

Maîtrise de l’outil informatique et des principaux logiciels (Word, Excel, PowerPoint).

Permis de conduire catégorie B (souhaité), notamment pour la conduite de véhicules MAG si nécessaire.

Qualifications requises

Diplôme de niveau secondaire (BFEM ou équivalent).

Certification EOD 3 valide, exigée.

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des opérations de déminage humanitaire, idéalement dans un contexte MAG.

Aptitudes essentielles

Sens de l’initiative, de la planification et de l’anticipation.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de communication.

Capacités de produire des résultats de qualité dans les délais impartis.

Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes.

Disponibilité et flexibilité.

Description du poste : Nous recrutons des conseillers commerciaux pour travailler au sein de notre centre d’appel.

Profil recherché :

Être disponible immédiatement.

Avoir des connaissances en informatique.

La maîtrise de quelques notions d’anglais est un plus.

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Avantages du poste :

Ouvert exclusivement aux candidats de nationalité sénégalaise, résidant dans la zone de Diogo (département de Tivaouane, région de Thiès)

Multi-postes disponibles immédiatement pour renforcer nos équipes sur le terrain.

Environnement de travail stimulant, collaboratif et centré sur l’innovation.

Appel à candidatures :

Si vous remplissez les critères (nationalité + zone de résidence),

et que vous êtes motivé(e) à contribuer au changement local,

alors postulez dès maintenant !

Agissez dès aujourd’hui :

Envoyez vos CV et lettre de motivation en mentionnant le poste visé et votre lieu de résidence à Diogo.

Mettez en avant votre attachement à votre communauté et votre volonté de participer au développement local.

Description du poste : Missions principales :

Assister les ouvriers qualifiés dans l’exécution des tâches de chantier

Participer aux travaux de manutention, de nettoyage et de préparation du site

Transporter et ranger les matériaux et outils

Veiller au respect des consignes de sécurité sur le chantier

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Bonne condition physique

Esprit d’équipe et respect des consignes

Une première expérience sur un chantier est un atout (mais non obligatoire)

Conditions :

Contrat : Contrat journalier / temporaire, renouvelable selon les besoins du chantier

Lieu : Diogo et environs

Description du poste : Missions principales :

Préparer, assembler et poser les armatures en fer pour le béton

Lire et interpréter les plans de ferraillage

Couper, plier et lier les barres d'acier

Travailler en coordination avec les équipes de coffrage et de bétonnage

Respecter strictement les consignes de sécurité

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Expérience significative en ferraillage exigée (au moins [ex : 2 ans])

Bonne maîtrise des techniques de lecture de plans et de mise en œuvre des armatures

Esprit d’équipe, rigueur et ponctualité

Conditions :

Contrat : Temporaire / journalier, renouvelable selon l’avancement du chantier

Lieu : Diogo et alentours

Disponibilité : immédiate

Description du poste : Missions principales :

Réaliser des travaux de charpente bois ou métallique

Lire les plans de fabrication et d’assemblage

Couper, ajuster et assembler les pièces selon les spécifications

Installer des structures (poutres, fermes, ossatures)

Garantir la solidité, la précision et la sécurité des installations

Profil recherché :

Être de nationalité sénégalaise 🇸🇳

Résider dans la zone de Diogo

Expérience confirmée en menuiserie charpente (au moins [ex : 2 ans])

Maîtrise des outils et techniques de travail du bois ou métal

Sens du détail, esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité

Conditions :

Contrat : Temporaire / journalier, avec possibilité de prolongation

Lieu : Diogo et environs

Disponibilité : immédiate