Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : .DESCRIPTION DU PROJET
Objectif général
L’objectif général du projet est de Contribuer à la mise en place d'une réponse locale d'urgence la plus précoce possible, en cas de chocs multirisques au Niger.
L’objectif spécifique est de renforcer les capacités des communes en matière de préparation, d’alerte et de réponses face aux chocs multirisques dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes environnementales dans les régions de Tillabéri et de Maradi.
Pour réaliser cet objectif, le projet poursuit trois résultats à savoir : (i) Les capacités de réponse locale immédiate face aux chocs multirisques sont renforcées dans les quatre communes ciblées ; (ii) Transfert de compétences aux communes, accompagné par la dotation de moyens logistiques adaptés aux nécessités des réponses immédiates aux urgences, dues aux crises ; (iii) L'inclusion social, la protection et le genre sont pris en compte dans les réponses d'urgence, grâce aux mécanismes communautaires mis en place.
2.Objectifs de l’évaluation
Les objectifs spécifiques de l’évaluation finale du projet sont les suivants :
Evaluer l'intervention du projet en respectant les principes OCDE/CAD ;
Evaluer la correspondance entre la logique d’intervention et les opérations terrain ;
Vérifier les modalités de fonctionnement (gestion technique et financière du projet, mise en œuvre des activités, gestion/qualité des flux d'informations, stakeholder analysis) ;
Analyser les forces, les faiblesses et les défis rencontrés
Évaluer le degré de réalisation des indicateurs du cadre logique ;
Recueillir les leçons apprises et les recommandations pour informer la programmation future de Réduction de risque et catastrophe et l'alignement de la stratégie du pays sur le contexte changeant.
3.Cadre d’évaluation
L'objectif de cette évaluation est de déterminer si l'intervention est mise en œuvre conformément aux plans et aux normes de qualité externes et internes. Elle évaluera en particulier :
La pertinence du projet par rapport à la stratégie nationale de réduction de risque et préparation aux catastrophes ainsi que l’intégration de la protection.
L’efficacité du projet et déterminera dans quelle mesure les résultats attendus ont été atteints conformément aux objectifs et le plan initial fixés dans le document du projet et dans le chronogramme.
Dresser un état des lieux :
Des bénéficiaires directs et indirects de l’action qui ont eu un accès sûr et digne à l’assistance et aux services fournis dans les communes d’intervention ;
Des ouvrages de mitigation construites et/ou réhabilités et des stocks de contingences mis en place dans le cadre du projet ;
De l'implication des Relais communautaires, les SCAP-RU, les comités locaux de protection, Comités de gestion des plaintes, des SCAP-RU, des OSV et le comité de gestion des stocks en tant que partie prenante pour garantir un accès aux services fournis.
Des données collectées en relation avec le KOI de l’intégration de la protection ;
Des données de suivi et des mécanismes de plainte
Des effets inattendus, positifs et négatifs du projet ;
Des liens de coordination avec les différentes parties :
Autres partenaires d’intervention dans la zone ;
Les services techniques de l’état et la DRMAH de Tillabéry et Maradi ;
Une fois l'évaluation terminée, les résultats seront partagés en interne au sein de COOPI afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, ainsi que les leçons apprises pour l'avenir. En outre, le rapport d'évaluation externe sera dûment partagé avec ECHO pour commentaires et recommandations, ainsi que pour renforcer le partenariat avec COOPI. Au même temps, une réunion de débriefing sera organisée afin de présenter les résultats de l'évaluation.
Sujets transversaux
En outre, l'évaluation soulignera dans quelle mesure l'intervention a abordé de manière cohérente et systématique les questions transversales suivantes : (a) Intégration des critères d'âge, de genre, de statut et de besoins spécifiques - évaluer dans quelle mesure les besoins des filles (de tous âges, de tous statuts socio-économiques, de tous groupes ethniques, etc.) ont été écoutés, pris en compte et traités ; (b) Protection et intégration de la protection - évaluer dans quelle mesure la conception et la mise en œuvre du projet ont pris en compte et répondu aux besoins des personnes les plus vulnérables (personnes handicapées, réfugiés et personnes déplacées à l'intérieur du pays, enfants, mineurs non accompagnés, etc.).
Bonne Pratique
L'évaluation devrait également permettre de pré-identifier des meilleures pratiques potentielles. L'évaluation doit identifier au moins une bonne pratique, que ce soit en termes de processus ou de systèmes, à acquérir en tant qu'apprentissage interne et à réanalyser pour confirmation à la fin de l’implémentation du projet.
4.PLAN DE TRAVAIL
Au cours de la phase initiale de l'évaluation, on s'assurera que la méthodologie proposée est suffisamment robuste et représentative et qu'elle utilise une approche participative sûre pour recueillir les informations en assurant la triangulation des données.
Tous les outils qui seront utilisés pendant l’évaluation seront adaptés à la cible, c’est-à-dire les enfants des écoles primaires. En effet, l'existence d'outils facilement compréhensibles par les enfants impliquera la collecte d'informations fiables, donc la bonne réussite de l’évaluation même.
L'évaluation sera menée par un évaluateur externe, dans un souci de transparence et d'objectivité accrues. Il utilisera plusieurs sources de données et méthodes de collecte de données pour répondre aux questions d'évaluation, comme indiqué ci-dessous :
L’évaluateur commencera par examiner les informations secondaires, y compris les documents du projet tels que l'évaluation des besoins, l'analyse du contexte, la proposition de projet, le cadre logique et les cadres de résultats, les plans MEAL, le rapport d'enquête de base, les termes de référence des activités, les rapports d'activité sur le terrain, etc ;
L’évaluateur examinera également toutes les données quantitatives relatives aux indicateurs du projet, en mettant l'accent sur la comparaison des données de base et des données finales existantes (baseline et endline), et sur la signification statistique de toute conclusion clairement référencée. Les données de suivi, y compris les données quantitatives et qualitatives recueillies pendant la durée du projet devraient également être prises en compte dans le cadre du processus d'évaluation. En outre, l'équipe d'évaluation veillera à un examen approfondi des données de suivi et des mécanismes de plainte ;
Les données qualitatives seront recueillies au moyen des méthodologies suivantes auprès des principales parties prenantes, y compris les bénéficiaires directs et indirects, et en veillant à ce que les opinions et les perspectives des différents sous-groupes (garçons, filles, etc.) et des personnes les plus vulnérables (PBS, etc.) soient prises en compte :
Observation directe des sites et installations du projet ;
Des entretiens avec des informateurs clés (KII) du personnel de COOPI, des autorités locales, des représentants des donateurs, des collègues d'ONG locales et internationales et des participants au projet pour obtenir des données qualitatives ;
Des discussions de groupe avec les participants au projet, menées selon des méthodes culturellement appropriées afin de garantir une représentation égale et une participation maximale, et de permettre la production de données ventilées par sexe et par âge. Les outils d'évaluation comprendront des questions relatives à l'accès sûr et digne à l'assistance et aux services fournis ;
Etant donné l'importance de l'optique de protection dans cette action, les données collectées en relation avec le KOI de l'intégration de la protection seront également utilisées au stade de l'évaluation pour assurer une analyse solide ;
Enfin, un atelier participatif avec diverses parties prenantes sera organisé pour analyser les forces et les faiblesses des acteurs du projet et tirer des leçons pour l'action future ;
L'évaluateur produira un rapport d'évaluation final, comprenant les résultats liés à chacune des questions d'évaluation et examinant la mesure dans laquelle les questions transversales ont été intégrées tout au long de la vie du projet. L'évaluateur procédera à une évaluation de la manière dont le projet s'est comporté par rapport à chacun des critères du CAD, en utilisant l'échelle de notation de COOPI pour les évaluations ;
Un atelier d'apprentissage sera ensuite organisé pour la validation finale des résultats de l'évaluation et l'identification des principaux enseignements tirés, ainsi que pour dégager un consensus sur les recommandations proposées pour les projets futurs.
5.CALENDRIER D’EVALUATION ET PRODUITS LIVRABLES
L'évaluation comprendra l'examen des documents et des données du projet, ainsi que la collecte de données primaires, leur analyse et leur interprétation. Les principaux résultats à produire sont les suivants :
Le rapport initial d'évaluation (note de cadrage de la mission), élaboré par le consultant externe, décrivant la méthodologie prévue (y compris la liste complète des questions et sous-questions d’évaluation, des entretiens individuels et des discussions de groupe à conduire afin de collecter les informations clés, etc.), ainsi que les limites et les stratégies d'atténuation à mettre en œuvre ;
Le rapport d'évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
6.PROFIL DE L’EVALUATEUR
L’expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
Diplôme d’enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en développement, gestion de projet, sciences de l’éducation/sociales/ou économiques ou autres domaines pertinents ;
Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y compris la direction d'évaluations ;
Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
Expérience en évaluation des projets d’urgences humanitaires complexes, de préférence au Niger ou dans la région du Sahel ;
L’expérience préalable d’une évaluation avec COOPI ou dans l’évaluation des projets financés par les fonds délégués du l’UE constitue un atout considérable ;
Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l’état etc.) et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
Connaissance de Excel et Kobo ;
Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit (l’ensemble des échanges avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
7.MODALITES PRATIQUES
Lieu de la mission
La mission se déroulera au Niger dans les régions de Niamey, Maradi et Tillabéry.
Moyens logistiques
Le consultant prendra à ses propres frais les déplacements, l’hébergement et la restauration de son équipe. Il fournira également le matériel informatique nécessaire à l’exécution de sa prestation.
Critères de sélection de l’évaluateur
La sélection du consultant tiendra compte des items suivants :
Correspondance entre l’offre et la demande (critères d’exclusion/admission) ;
Qualité générale de l’offre (30%) ;
Qualité de l’approche participative (20%) ;
Références apportées par l’expert (20%) ;
Prix proposé (30%).
Procédures
Etant un consultant national, nous n’avons pas la charge de sa sécurité.
Aucune donnée ne pourra être utilisée par le consultant concernant cette étude sans l’autorisation écrite de COOPI. Le Consultant agissant en tant que prestataire, il veillera à se présenter en tant que tel pour tous les entretiens tenus dans le cadre de la présente mission.
8.DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers de candidature contenant les éléments suivants devront être soumis au plus tard le 15/04/2025 à l’adresse : recrutement.niger@coopi.org
Il s’agit de :
La méthodologie proposée pour l’évaluation (3-5 pages)
Le chronogramme détaillé?
Les preuves des expériences en évaluation des projets
Le CV
Le budget détaillé? : qui devra comprendre l’ensemble des coûts liés à la prestation : les honoraires du consultant ou de son équipe, leur per diem et les frais de transports.
Deux références
Cette mission s’inscrit dans le cadre d’une prestation de services. Le consultant sera en charge de fournir un budget détaillé accompagnant sa proposition méthodologique. Les modalités de payement seront précisées lors de la signature du contrat.
Description du poste : . Module Gestion Sociale
Maîtriser les modalités du régime social de la paie : formalités, assiette des cotisations, modalités de déclaration, etc.
Identifier les sanctions civiles et pénales encourues en cas de non-conformité et connaître les voies de recours.
Comprendre les obligations sociales périodiques (formalités, périodicité de paiement) et gérer la suspension ou l’extinction des droits.
Programme de la formation
La formation est subdivisée en 2 grandes parties qui sont :
MODULE I : GESTION FISCALE
1. Protocole d’Accord Type (PAT)
Impôts exonérés dans le PAT 2022-2026
Procédure d’obtention de l’exonération
2. Régime fiscal de la paie (ITS)
Champs d’application
Base d’imposition
Calcule de l’impôt
Cas particuliers
Les obligations
Les sanctions spécifiques
3. Fiscalité des approvisionnements
Le régime d’imposition du fournisseur
La résidence fiscale du fournisseur
L’objet de la transaction
Les risques et les sanctions encourues
Les mentions obligatoires d’une facture
4. Relations avec l’administration fiscale
Droit de contrôle de l’administration
Garantie du contribuable en matière de contrôle
Réponse aux courriers de l’administration
MODULE II : GESTION SOCIALE
1. Régime social de la paie
Formalités
Assiette des cotisations sociales
Gestion des déclarations sociales
Cas pratique
2. Les sanctions et voies de recours
Sanctions civiles
Sanctions pénales
Voies de recours
3. Relations avec l’administration
Pièces périodiques
Périodicité de paiement
Formalités a accomplir
Suspension et extinction des droits
Tarification :
Tarif individuel : 120 000 FCFA
Tarif institutionnel : 200 000 FCFA
Calendrier de la formation :
Durée de la formation : 26 avr, 27 avr, 03 mai et 04 mai 2025
Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00
Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique
Régime : En Présentiel et En ligne
Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation
Modalité de paiement
Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.
Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.
Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger
1. cima_tdr_2025.pdf
Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire
https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8
Nos contacts :
(0027) 86776791/89987951
contact@cabinetcima.com
Bobiel, derrière samira boutique
Cabinet CIMA
contact@cabinetcima.com
https://forms.gle/zkx6LKbzCfpJoqaq8
Description du poste : Critères d’adjudication: Offre la moins chère répondant à toutes les exigences
Compétences (Qualification technique - Expériences passées)
Qualité (méthodologie)
Meilleur rapport qualité / prix
OXFAM demande des offres et devis pour le recrutement d'un cabinet ou Consultant National Indépendant pour la conduite de l’évaluation finale du projet financé par AECID dans la Région de Diffa
Questions / demandes de clarification :
Si un soumissionnaire a des questions relatives à cette demande de proposition (RFP), veuillez nous contacter par courrier électronique : niger.recrutement@oxfam.org
A.Demande de proposition : aspects administratifs
A. 1.Date limite pour les réponses :
Les devis/offres doivent être soumis au plus tard le 21/04/2025 à 17h00 heure locale du Niger
Les offres reçues après la date limite ne seront pas pris en compte
Description du poste : CRITERES D'ELIGIBILITE
Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans au 31 mars 2025.
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans un poste similaire.
Fournir un dossier complet :
une lettre de motivation,
un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide,
un acte de naissance,
un certificat de nationalité,
les diplômes requis,
et les attestations (stages et travail) justifiant les expériences des candidats.
Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
Être disponible immédiatement.
2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :
AGENT COMMUNICATEUR
Nombre de poste : 3
Diplôme requis : BTS d’Etat en communication
Compétences techniques requises :
Capacités d’analyse des besoins en communication (diagnostic, adaptation des actions), d’élaboration et de mise en œuvre de plans de communication.
Compétences en rédaction et création de contenus (supports internes et externes).
Maîtrise des canaux de communication (digitaux, print, médias).
Compétences en organisation d’événements (conférences, interviews, salons).
Relations médias et partenariats (gestion des relations presse, communication de crise).
Communication interne (circulation de l’information, engagement des collaborateurs)
Gestion de projets de communication.
Maitrise des outils et logiciels de communication.
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.
Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.
CGP-NIGER
www.recrutement.cgptalent.net
Description du poste : PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS
Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :
TECHNICIEN EN SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Nombre de poste : 2
Diplôme requis : Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail
Compétences techniques requises :
Connaissance des réglementations et normes en matière de sécurité et santé au travail.
Capacité d’analyse et d’évaluation des risques.
Gestion des équipements de protection (EPI, EPC).
Maitrise de la méthodologie d’audit et de contrôle de conformité.
Formation et sensibilisation des employés.
Gestion des situations d’urgence et secourisme (SST, premiers secours).
Maîtrise des outils QHSE et reporting des incidents.
Communication et travail en équipe (CHSCT/CSE, rédaction de procédures)
Veille technologique et réglementaire
3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
Avoir le sens du service public ;
Avoir le sens du devoir ;
Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;
Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
Avoir de l’autonomie ;
Avoir la capacité de communication et de dialogue.
4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :
La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
Validation des candidatures retenues par l’institution.
Intégration et suivi des agents recrutés.
5. DEPÔT DES CANDIDATURES
Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 16 avril 2025.
Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.
Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.
Description du poste : Description
Nous recherchons des professionnels qualifiés, engagés et dés
d'une entreprise en pleine expansion.
entreprise en pleine expansion
Énergie
Mines
Zone de Texte: ancePétrole et gaz
Hydraulique
- Génie civil et BTP
Agroalimentaire
Transport et logistique
Communication
Télécommunications
Filières Techniques : (Techniciens et Ingénieurs)
• Pétrochimie et gaz
• Électricité
• Mécanique
• Électromécanique
• Génie civil
. BTP
• Hydraulique
• Maintenance industrielle
• Mines et Géologie
Filières administratives : (Techniciens, cadres et cadres supérieurs)
• Comptabilité et finances
• Ressources Humaines
• Logistique et Approvisionnement
• Administration Générale
• Gestion de projet
• Informatique
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 10
Region : NIAMEY
Conditions d'éligibilité
• Etre de nationalité nigérienne
• Être titulaire d*un diplôme Universitaire ou équivalent
• Les candidats détenteurs d’un BAC Professionnel avec une expérience significative
sont également encourages à postuler
• Être de bonne moralité
• Maîtriser le français (parlé et écrit) et avoir une bonne base en anglais
Pièces à fournir
Les candidats intéressés sont priés de soumettre un dossier complet comprenant :
• Une lettre de motivation
• Un CV actualisé
• Une copie des diplômes
• Zone de Texte: "AMA GROUP S.ARLU
LE DIRECTEUR GENERAL
BP: 11198 NTAMHY-M
Un certificat médical de visite et contre visite
• Un casier judiciaire
Comment postuler ?
1) Le dossier de candidature doit être un seul fichier en pdf avec toutes les pièces
demandées
2) Le dossier doit être envoyé avant le dimanche 13 Avril à 23H par email à l’adresse
contact@wandagroup-niger.com
NB :
Les dossiers incomplets ou envoyés après la date de clôture ne seront pas traités
Les candidats retenus devront fournir les originaux ou à défaut les copies légalisées
des documents qui composent leurs dossiers
Très important : aucun frais de dossier n 'est demandé
Rejoig
Description du poste : Taches/Responsabllités du Responsable de la Santé de la Promotion
Le/La Responsable de la Santé de la Promotion sera chargé(e) de :
• Coordonner les activités de mobilisation sociale pour améliorer l'adhésion aux services de
vaccination.
• Superviser les agents de santé communautaires (ASC) et les relais communautaires.
• Assurer le lien entre les communautés, les structures de santé et les partenaires techniques.
II. Responsabilités et tâches Clés
1. Planification et mise en œuvre des activités communautaires
• Élaborer des plans d'action mensuels pour la mobilisation sociale, en collaboration avec les
équipes du PEV et le Point Focal Vaccination ;
• Organiser des campagnes/séances de sensibilisation pour promouvoir la vaccination ;
• Adapter les messages de sensibilisation aux réalités culturelles et linguistiques des
communautés (Haoussa, Zarma, Tamasheq).
2. Formation et encadrement des acteurs communautaires
• Briefer les ASC et les relais communautaires sur :
o Les avantages de la vaccination et la lutte contre les rumeurs,
o Les techniques de communication interpersonnelle.
o La détection des enfants zéros doses et leur référencement vers les centres de santé.
• Superviser et évaluer régulièrement le travail des relais communautaire et des ASC.
3. Mobilisation des leaders et partenaires locaux
• Impliquer les leaders religieux, traditionnels et les femmes influentes dans les activités de
sensibilisation.
• Identifier les associations locales, les volontaires susceptibles d'être impliqués dans la
participation communautaire ;
• Collaborer avec les associations de jeunes et les groupements féminins pour amplifier la
couverture vaccinale.
• Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires et les partenaires (UNICEF,
OMS, etc.).
4. Suivi-évaluation et reporting
• Collecter et analyser les données communautaires (taux de participation, nombre d'enfants
identifiés, refus vaccinaux).
• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès et les défis.
• Proposer des solutions Innovantes pour améliorer l'engagement communautaire.
5. Gestion des conflits et sensibilité au genre
• Identifier et résoudre les réticences communautaires (refus vaccinaux, méfiance envers les
équipes mobiles etc).
• Promouvoir l'équité genre en assurant que les femmes et les filles aient accès aux services de
vaccination.
Travailler avec les hommes et les garçons pour lever les barrières socioculturelles. [1]
[1]L
PUblic,Ue' soci°l°eie, communication ou développement communautaire (BAC+3 minimum)
• Expérience avérée (3 ans minimum) en :
^Mobilisation sociale dans des projets de santé (vaccination, PEV, PCIME).
ravai avec les communautés en zones rurales ou dans les contextes à sécurité volatile,
ormation et supervision d'agents de santé communautaires (ASC).
Compétences Techniques
Maîtrise des outils de suivi-évaluation communautaire (fiches decollecte, tableaux de bord).
• Connaissance des stratégies de communication pour le développement (C4D).
• Capacité à négocier avec les leaders traditionnels et religieux.
• Capacité à identifier les enfants zéros doses ainsi que les enfants insuffisamment vaccinés par la
maîtrise du calendrier vaccinal
Qualités :
• Excellente communication et capacité à convaincre.
• Résistance au stress et adaptabilité en contexte de sécurité volatile.
• Créativité pour concevoir des approches innovantes (jeux, théâtre, radio communautaire).
Mobilité : Déplacements fréquents en moto/véhicule (équipement fourni).
Langues
• Français courant (écrit et oral).
• Langues locales obligatoires (Haoussa, Zarma ou Tamasheq selon la zone d'affectation).
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 3
Region : TAHOUA TILLABERI
• Lettre de motivation
• CV avec numéro de téléphone
• Copies légalisées des diplômes
• Pièces d'Etat Civil
• Carte ANPE
Notes importantes :
• 1 les dossiers incomplets ne seront pas traités
• 2 aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
• 3 en cas de rejet d'une candidature, le dossier ne pourra pas être récupéré.
. 4 aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone,
ni par email en raison du grand nombre de candidatures escompté.
Zone de Texte: Scanné avec CamScannerToute*personne intéressée par cette annonce devra déposer son dossier de candidaturej. aui plus; tard le
15 Avril 2025, aux bureaux de l'ONG BEFEN, en précisant sur I enveloppe la mention « RESPONASABLE
DE LA SANTE DE LA PROMOTION » à :
. Dakoro ancien bureau MSF Belgique, 100 m de la banque BAGR/Dakoro
. Niamey, au quartier Foulani Koira, Rue Fkl27, en allant vers CES Kokaranta
Description du poste : Scanné avec CamScanner
)onsabilités et tâches clés :
□ordination et supervision des activités de vaccination
• Planifier et superviser les activités de vaccination (Fixes, avancées, mobiles, mini-campagnes
etc.) en lien avec les équipes du PEV (Programme Élargi de Vaccination).
• Coordonner avec les centres de santé, les cases de santé et les équipes mobiles pour assurer la
disponibilité des vaccins et des intrants.
• Veiller au respect des protocoles de vaccination, de la chaîne de froid et des mesures de sécurité
en contexte à sécurité volatile.Qualités :
• Excellentes capacités de coordination et de leadership.
• Résistance au stress et adaptabilité en milieu difficile.
• Sens du relationnel pour travailler avec des acteurs divers (communautés, partenaires,
autorités). PLANING planning
• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel
• Réactivité et sens d'anticipation des besoins
Langues :
• Maîtrise du français (écrit et oral).
• La connaissance des langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) est un atout
Connaissances informatiques
Maîtrise des outils de suivi-évaluation (DHIS2, Excel, KoboToolbox).
Mobilité : Déplacements fréquents dans les zones d'intervention.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
• Coordonner l'organisation des réunions avec les districts sanitaires, les leaders communautaires
etc.
iuivi et évaluation
• Collecter et analyser les données de couverture vaccinale (enfants zéros doses, insuffisamment
vaccinés, etc.) via des outils digitaux (DHIS2, KoboToolbox).
• Produire des rapports hebdomadaires/mensuels sur les progrès, les défis et les
recommandations.
• Effectuer des visites de supervision pour évaluer la qualité des services et proposer des mesures
correctives.
Renforcement des partenariats locaux
• Collaborer étroitement avec les autorités sanitaires locales (Médecin Chef de District,
responsables PEV), les ONG, les leaders communautaires et les partenaires (UNICEF, OMS, GAVI).
• Contribuer à animer des réunions de coordination pour harmoniser les interventions et éviter
les doublons.
Gestion logistique et chaîne de froid
• Superviser la gestion des stocks de vaccins et du matériel de vaccination.
• S'assurer du bon fonctionnement des équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs solaires,
glacières, Stone Cold-System, Log-tag etc).
• S'assurer qu'il n'y ait pas de rupture de stock. Il devra de ce fait déterminer des seuils d'alertes
pour chaque items afin d'alerter le coordinateur projet du risque de rupture.
• Signaler immédiatement toute rupture de stock ou défaillance technique au Coordinateur de
projet.
Sensibilisation et mobilisation communautaire
• Appuyer les agents de santé communautaires (ASC) dans les campagnes de sensibilisation.
• Impliquer les leaders religieux, les femmes et les jeunes pour améliorer l'adhésion aux activités
de vaccination.
• En cas de rumeurs et de désinformations sur les vaccins, il devra via des canaux locaux en
collaboration avec le PEV et après en avoir discuté avec la coordination projet, organiser des
séances de communication, afin d'apporter les informations claires et précises dans le but de
lutter contre ces rumeurs et les fausses informations.
Description du poste : taches/Responsabilités du Responsable Santé Mentale
L* Soins santé mentale et soutien psychosocial aux populations bénéficiaires
• Paquet minimum VS Paquet complet des activités santé mentale chez BEFEN/ALIMA :
- Premiers secours psychologiques (PSP)
Atelier de psycho- stimulation des enfants
- Psycho-éducation,
Promotion de la santé mentale/sensibilisation,
Activités récréatives et jeux,
- Groupes de paroles, groupes de discussion ;
Consultations individuelles et/ou de groupes.
• Activités santé mentale dans la pratique des soins médicaux (SMPS)
• Prise en charge spécifiques des psychotraumatismes
• Prise en charge psychologiques des troubles mentaux, neurologiques et liés à l'utilisation de
substances psychoactives usuels dans les missions humanitaires
© Mise en place d'un réseau des professionnel partenaires (psychologues, psychiatre; cabinet de
santé mentale, ONG partenaires) pour l'orientation, le référencement et la prise en charge
2- Santé mentale et bien-être des staffs
• Assurer ou s'assurer que les personnels ont accès aux briefings et débriefings comme requis
(début de mission, en cours de mission et en fin de mission)
• Mettre en place un mécanisme de gestion des incidents critiques et s'assurer de son bon
fonctionnement ;
• Faciliter la détection et le référencement des cas de problèmes de santé mentale sévères, en
vue de la prise en charge spécialisée par les consultants externes et/ou les assurances maladies
/
• Promouvoir le bien-être et la santé mentale staff au sein de la mission du Niger
• Assurer ou s'assurer que les soutiens psychologiques périodiques sont offerts aux staffs de la
mission Niger
• Collaborer avec des psychologues/psychiatres référents pour les cas complexes.
• S'assurer du respect de la politique santé mentale staff
3- Formation et renforcement des Capacités
• Conduire une évaluation des besoins de formations/renforcements de capacités en santé
mentale et soutien psychosocial, conformément aux paquet minimum VS paquet complet des
activités, assortie d'un plan de formation ;
• S'assurer ou assurer la mise-en œuvre du plan de formation et de renforcement de capacités;
• Faciliter ou s'assurer de la conception et de l'animation des modules de
formation/renforcement de capacités selon les besoins évalués (plan de formation);
• Tenir compte des différents profils et niveaux de besoins, notamment :
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux psychologues et agents de
santé mentale;
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux personnels médicaux
(médecins, Infirmiers, sages-femmes, HP et autres)
- Paquet de formations/renforcement de capacités adaptés aux Relais communautaires et
aux volontaires
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4. Appui à la Coordination ALIMA-BEFEN
Zone de Texte: bredAssurer la coordination des activités santé mentale, y compris le volet santé mentale du staff.
• SSUrer f supervision des équipes santé mentale et leur encadrement technique;
ssurer l orientation ou la formation des équipes sur les outils d'intervention santé mentale et.
soutien psychosocial
• Participer à I élaboration de stratégies de prévention des risques psychosociaux pour l'ensemble
de la mission Niger.
• Former les superviseurs et managers à la détection des signaux faibles de stress dans leurs
équipes ;
• Produire des rapports pour la coordination médicale sur les tendances psychosociales.
S. Plaidoyer et intégration de la Santé Mentale
• Sensibiliser les partenaires (Ministère de la Santé, UNICEF, OMS) à l'importance de la santé
mentale dans les projets en général et ceux de la vaccination en particulier
• Intégrer des indicateurs santé mentale dans les outils de suivi-évaluation du projet.
• Master II en psychologie clinique et/ou de la santé, travail social ou équivalent (BAC+5
minimum).
• Expérience prouvée (3 ans minimum) en :
- Soutien psychosocial en contexte humanitaire ou d'urgence.
- Formation d'adultes (psychologue).
- Gestion de cas individuels (stress post-traumatique, burnout).
Compétences Techniques :
• Maîtrise des outils d'évaluation santé mentale et soutien psychosocial ;
• Connaissance des protocoles de prise en charge (Premiers secours psychologiques, débriefing).
• Capacité à adapter les messages aux réalités culturelles locales.
Qualités :
• Empathie et discrétion absolue (gestion de données sensibles).
• Résistance au stress et capacité à travailler en contexte de sécurité volatile ;
• Leadership mobilisateur pour animer des formations ;
Langues :
• Français couramment (écrit et oral).
• Langues locales (Haoussa, Zarma, Tamasheq) fortement souhaitées.
Qualités
• Capacité à organiser le travail de son équipe et à déléguer au besoin ;
• Capacité d'analyse et de planification ;
• Capacité à former les employés relevant de son département ;
• Sens critique et force de proposition
• Rigueur, autonomie et curiosité
• Flexibilité et gestion de stress
• Capacité à travailler en équipe, dans un contexte multisectoriel
• Réactivité et sens d'anticipation des besoins
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Description du poste : Le rapport d évaluation finale, en suivant les lignes directrices et les modèles de COOPI et de
ECHO. Les cadres de collecte de données, s'ils sont utilisés, seront également soumis (après
anonymisation, le cas échéant) et inclus dans les annexes du rapport d'évaluation final ;
• Une réunion de débriefing pour présenter les résultats de l'évaluation finale.
L'expert(e) devra justifier des expériences, compétences et connaissances suivantes :
• Diplôme d'enseignement supérieur (master ou diplôme équivalent) de préférence en
développement, gestion de projet, sciences de l'éducation/sociales/ou économiques ou
autres domaines pertinents ;
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'évaluation, y
compris la direction d'évaluations ;
• Expérience des projets de Réduction des Risques et Catastrophes (RRC) souhaitable ;
• Expérience en évaluation des projets d'urgences humanitaires complexes, de préférence au
Niger ou dans la région du Sahel ;
• L'expérience préalable d'une évaluation avec COOPI ou dans l'évaluation des projets
financés par les fonds délégués du l'UE constitue un atout considérable ;
• Capacités avérées à maîtriser rapidement son environnement de travail, à interagir avec les
différents acteurs (autorités religieuses et traditionnelles, services techniques de l'état etc.)
et à être proactif. Cette prestation nécessite rigueur, autonomie et adaptabilité ;
• Avoir une solide maîtrise des approches d'intervention sensibles au genre et aux conflits ;
• Connaissance de Excel et Kobo ;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit (l'ensemble des échanges
avec COOPI se dérouleront en français et les rapports devront être rédigés en français)
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : MARADI TILLABERI
Description du poste : Description
Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,
Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans
différentes régions du Niger. Oans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis
d'appel à candidature pour recruter un chauffeurcoursier pour son bureau de Tahoua, Les tâches et
responsabilité suivantes concernent le travail de chauffeur - coursier du bureau de Tahoua,
En collaboration avec le chargé de projet, la cheffe de projet, et la logistique, le chauffeur coursier mènera
les principales activités ci-après :
- Conduite des véhicules appartenant à Swisscontact Niger pour des courses en ville ;
- Conduite des missions terrains dans les zones d'intervention de Swisscontact ;
- Tenue du carnet de bord des véhicules
Suivi des visites techniques et de la période de validité des assurances des véhicules ;
Contrôle et suivi de l'état des véhicules, petit entretien courant (vérification des niveaux)
- Suivi des véhicules au garage pour diagnostic et révision ;
Suivi de l'entretien des véhicules (lavage des véhicules et un suivi minutieux sur la propreté
des véhicule)
o Diplôme : avoir le Brevet d'étude du premier cycle ou niveau 3èfne
o Un permis de conduire en court de validité
o Expérience professionnelle d'au moins 5 ans, une expérience avec les ONG serait un atout
o Savoir lire et écrire correctement en français
o Aptitude de communiquer d'une manière claire et directe et à travailler en équipe
o Bonne connaissance en mécanique
o Être flexible, autonome, et Prudent
o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : BEPC
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description
Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005,
Swisscontact cherche à contribuer à l'amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans
différentes régions du Niger.
Dans le cadre de ses différents programmes, Swisscontact lance cet avis d'appel à candidature pour
recruter une secrétaire caissière pour son bureau de Tahoua. Les tâches et responsabilité suivantes
concernent le travail de secrétariat et de gestion administrative du bureau de Tahoua.
En collaboration avec le chargé de projet et la cheffe de projet, la secrétaire mènera les principales
activités ci-après :
Répondre au téléphone standard, accueillir et orienter les visiteurs et interlocuteurs en fonction
de leurs demandes,
Prendre les rdvs pour le chargé de projet et les assistants techniques en fonction de leur agenda
Gérer les courriers (entrants et sortants), classer et trier les documents administratifs (demande
de congé, ordre de mission, rapport de mission, etc.),
Rédiger les courriers, les notes administratives et les mails d'information générale pour le bureau,
s'assurer de leurs transmissions à qui de droit,
Rédiger les Ordres de mission et les états de paiements
Organiser les pauses café » (formation, réunion atelier...etc.) et préparer la salle de réunion
Rédaction des PV de réunion
Réserver les chambres d'Hotels, accueillir et organiser les missions (de collègues, des consultants
et partenaires et des collègues d'autres pays... etc.)
Superviser l'affichage et les mouvements des collaborateurs.
Gérer les consommables (café, thé, sucre) et les produits d'entretien
Tenir la petite la caisse et le journal de caisse, effectuer les approvisionnements en respectant le
plafond et le plancher de la caisse
Réaliser un contrôle quotidien entre le solde du livre de caisse et l'argent physique,
Faire le suivi des avances de fonctionnement et s'assurer de leurs justifications avant la clôture
du mois
o Diplôme universitaire BAC+3 en secrétariat, administration, comptabilité finance, sciences
économiques, ou autres disciplines connexes
o Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans les ONG
o Maitrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
o Aptitude de communiquer en français d'une manière claire et directe et à travailler en équipe
o donnç capacité de rédaction
o Quai tés requises : flexibilité, autonomie, innovation
o Aptitude à faire preuve d'intégrité personnelles et de confiance
o Assez fleitibie pour travager dans une organisation
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de poste : 1
Region : TAHOUA
Description du poste : Description des tâches
Sous la responsabilité du Coordonnateur/de la Coordonnatrice, le/la stagiaire effectuera les tâches suivantes :
Accompagner les organisations partenaires dans la conduite des activités de communication a au niveau communautaire sur Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR) et les VBG/MGF;
Assurer la couverture médiatique des activités appuyées par l’UNFPA au niveau de la zone d’intervention ( Photos, textes, vidéos);
Créer du contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) pour promouvoir les activités financées par UNFPA;
Capturer et documenter les témoignages, bonnes pratiques et success stories au niveau communautaire;
Veiller au branding et à la visibilité des bailleurs et de l’UNFPA;
Préparer des rapports mensuels sur les activités menées y compris celles en communication ;
Aider à la planification et à l’organisation d’ateliers, de séminaires et d’autres événements communautaires ;
Participer à des actions de sensibilisation dans les communautés sur les services offerts et les enjeux de santé reproductive et de genre;
Collecter des retours d’informations de la part des communautés pour évaluer les besoins et ajuster les messages de communication;
Appuyer la mise en œuvre du plan de travail annuel de communication;
Contribuer à la préparation des rencontres organisées par UNFPA.
Toute autre tâche demandée par le Coordonnateur / la Coordonnatrice de l’équipe régionale ou le niveau central basé à Dakar.
Résultats attendus
R1. Visibilité accrue des interventions appuyées par UNFPA Sénégal et ses partenaires techniques et financiers :
Grâce à la production régulière de contenu (articles, contenus numériques sur les réseaux sociaux, supports visuels), le/la stagiaire contribuera à accroître la visibilité des programmes et activités des Les stagiaires doivent être recrutés localement sur leur lieu de résidence et travailler au sein de leurs communautés. Ils ne doivent donc pas voyager pour être sur leur lieu d’affectation et ils ne sont pas éligibles pour l’indemnité d’installation. De plus, les stagiaires ne doivent pas s’attendre à un paiement d’indemnité d’installation.
Le/la stagiaire reçoit un honoraire par mois de stage, versé à la fin de chaque mois pour couvrir les frais de transport et quelques autres besoins de base. L’honoraire mensuel est actuellement de 133.494 Francs CFA.
11. Soumission des dossiers de candidatures et date limite
Les dossiers de candidatures (CV, Lettre de motivation,…) adressées à Mme la Représentante Résidente de UNFPA CO Sénégal, doivent être soumis à recrutementdakar@unfpa.org au plus tard le 7 avril 2025 à 23h59.
Voir aussi : Ecrire et réussir sa Demande de stage avec exemple complet.
projets financés par UNFPA.
R2. Sensibilisation communautaire sur la SR-PF/VBG-MGF améliorée
Le/la stagiaire, par ses efforts de sensibilisation et ses contributions aux événements locaux, aidera à accroître la connaissance des services de santé reproductive et des enjeux de genre au sein des communautés.
R3. Partenariats locaux renforcés
Par le développement de relations avec des partenaires communautaires et des acteurs locaux, le/la stagiaire contribuera à établir ou renforcer des collaborations permettant d’élargir le réseau de soutien pour les interventions de l’UNFPA.
Qualifications/compétences requises
Diplôme : Baccalauréat avec un diplôme universitaire
Description de l’expérience
Etre Familier/e avec les projets et activités relatifs à la SRAJ, l’égalité de Genre et Autonomisation des Femmes : Violences Basées sur le Genre (VBG), Mutilations Génitales Féminines (MGF), Autonomisation de la Femme ; Population et Développement : Dividende Démographique;
Avoir une expérience avec une entité communautaire comme les mairies serait un atout;
Avoir un engagement régulier dans les activités communautaires dans des domaines ciblés;
Être engagé/e pour le développement de la communauté et résider dans la région choisie;
Avoir des capacités confirmées en communication sociale;
Etre motivé(e) à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres;
Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de bonnes compétences en matière de Réseautage (networking) et de communication;
Avoir une notion de base sur les TIC et réseaux sociaux;
Avoir une volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe;
Avoir une flexibilité et une ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences;
Etre respectueux(se) de la diversité et d’une adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie;
Avoir une expérience démontrée d’engagement au niveau communautaire dans les thématiques et domaines d’intervention que l’UNFPA couvre tels que la Santé Maternelle et Infantile, le Genre, la Santé Sexuelle et
Reproductive : Planification Familiale (PF), Santé de la Reproduction des Adolescents et des Jeunes (SRAJ), Santé de la Reproduction (SR).
Compétences linguistiques
Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable de rédiger des rapports analytiques et concis.
Comprendre au moins l’une des principales langues locales de la zone d’affectation.
Lieu de travail
Ces postes de stagiaires seront basés dans les 2 Régions d’intervention de l’UNFPA au sud du Sénégal : Kolda et Tambacounda.
Conditions de Service : National
La durée de votre affectation est de 6 mois au maximum.
Description du poste : Communication
Utiliser un langage approprié
Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)
Activité / Responsabilité
Analyse des besoins de formation internes et externes en collaboration avec le Responsable Formation
Développer des modules (contenu, pédagogie, matériel)
Évaluer la performance des programmes de formation
Responsabilité QSHE
Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients
Alerter toute situation potentiellement dangereuse
Appliquer les procédures QHSE
Assurer la satisfaction du client
Autres
Préparer et dispenser des programmes de formation
Animer une séance de formation collective
Évaluer les réalisations des stagiaires
Évaluer l'action de formation et réaliser le bilan
Assurer la logistique de la formation
Concevoir de nouveaux modules de formation
Mettre à jour et améliorer les modules existants
Mettre en œuvre les orientations du plan de formation prévisionnel
Soutien aux techniciens de terrain
Participer au plan de développement du Centre de Formation à travers des actions marketing
Qui recherchons-nous ?
La connaissance de SAP et CRM est un plus
Français et anglais parlés couramment
Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes
Avoir au moins 3 ans d'expérience, de préférence en formation de techniciens sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA
Qu'est-ce que vous y gagnez ?
Un contrat permanent
Un salaire compétitif et un package intéressant d'avantages extra-légaux
Une entreprise à taille humaine et à dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
Coopérer en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance
Bénéficiez d'une opportunité de carrière stimulante avec un programme de formation complet
Dans ce travail stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer davantage la fonction
Description du poste : Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !
Poste : Électrotechnicien (H/F)
Profil recherché
Bac +3 en électrotechnique ou domaine similaire
Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
Passionné(e) par les énergies renouvelables et les technologies électriques
Autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) dans des projets innovants
Missions
Installation, maintenance et réparation des systèmes électriques dans le domaine des énergies renouvelables
Optimisation des installations et suivi des performances
Mise en œuvre d’actions correctives et amélioration continue
Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn
Localisation : Diogo, région de Thiès.
Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.
Description du poste : ous recrutons ! Rejoignez notre équipe dans le secteur des Énergies Renouvelables.
Nous sommes à la recherche de deux profils passionnés et motivés pour renforcer notre équipe dans un secteur en pleine croissance !
Poste : Gestionnaire de stock (H/F).
Profil recherché
Bac +3 en gestion, logistique ou domaine similaire
Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de stocks
Organisation, rigueur et gestion optimisée des approvisionnements
Une expérience dans le secteur des énergies renouvelables est un plus
Missions
Gestion des stocks de matériel et équipements techniques
Coordination des approvisionnements et suivi logistique
Suivi des inventaires et mise en place de procédures d’optimisation des stocks.
Partagez nous vos CV sur : recrutement@rmo.sn
Localisation: Diogo région de Thiès.
Contrat de chantier : Durée 4 à 5 mois.
Description du poste : Missions
Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service
Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage
Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI
Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;
Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client
Activités principales
Participer à la conception des reportings opérationnels
Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance
Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.
Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT
Contrôle des données clients à la suite d’une vente
Traitement des requêtes SI
Extraction et analyse des données pour le reporting
Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais
Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;
Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies
Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes
Participation aux projets d’évolution des process.
Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service
Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues
Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;
Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie
Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et
Expérience nécessaire
Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.
Compétences requises
Exigences minimales
Empathie
Initiative
Proactivité
Esprit d’équipe
Esprit de synthèse
Maîtrise de la langue française
Maîtrise de la langue Wolof
Orientation client
Leadership
Aptitude à communiquer
Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)
Maitrise des scripts d’entretien
Compétences minimales
Maitrise politique QSE/RSE
Orientation client
Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité
Maitrise des scripts d’entretien
Gestion de la relation client
Maitrise Offres Mobile prépayées
Orange Money
Maitrise Offres Mobile post payées
Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique
Description du poste : Description de l’offre
Missions
Etablir un tableau de bord de l’activité, et des reportings du service
Mesurer les performances individuelles et apporter l’assistance nécessaire à son pilotage
Assurer la prise de commande des ventes dans les différents SI
Coordonner le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel et la correction des anomalies commerciales ;
Être l’interface entre les commerciaux, le back office ADV, la production et le client
Activités principales
Participer à la conception des reportings opérationnels
Participer à la préparation et à l’animation des instances hebdomadaires et mensuelles de pilotage de la performance
Accompagner l’implémentation au niveau opérationnel des changements ou projets liés au Pilotage de la Performance pour les entités de DSC, DDE, DV et DINT.
Participer à l’analyse et à la définition des actions d’amélioration des performances avec les interfaces dédiées côté DV, DDE et DINT
Contrôle des données clients à la suite d’une vente
Traitement des requêtes SI
Extraction et analyse des données pour le reporting
Pilotage des commandes clients jusqu’à la livraison dans les délais
Assignation aux ADV des fichiers à traiter ;
Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies
Traitement des remontées des Plateaux du Service Client et ventes
Participation aux projets d’évolution des process.
Reporting et analyse des performances hebdo de l’activité du service
Coaching, assistance et formation des nouvelles recrues
Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;
Assurer toute autre demande confiée par la hiérarchie
Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens et
Expérience nécessaire
Avoir une bonne connaissance des outils de reporting.
Compétences requises
Exigences minimales
Empathie
Initiative
Proactivité
Esprit d’équipe
Esprit de synthèse
Maîtrise de la langue française
Maîtrise de la langue Wolof
Orientation client
Leadership
Aptitude à communiquer
Maitrise des outils MS Office (Word, Excel……)
Maitrise des scripts d’entretien
Compétences minimales
Maitrise politique QSE/RSE
Orientation client
Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité
Maitrise des scripts d’entretien
Gestion de la relation client
Maitrise Offres Mobile prépayées
Orange Money
Maitrise Offres Mobile post payées
Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique
Description du poste : Responsabilités : Dans ce rôle, vous serez principalement un journaliste et rédacteur dynamique, et vous contribuerez à guider, éditer et valoriser le travail des autres journalistes et pigistes d'AP qui contribuent à notre reportage. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes thématiques d'AP du monde entier, notamment avec les desks Climat et Environnement, Santé et Sciences, Migrations et Religion, afin de livrer des articles captivants sur un large éventail de sujets.
Nous recherchons quelqu'un qui va
fournir des informations ponctuelles et une couverture d'entreprise qui font l'actualité, ont un impact et sont exclusives à AP.
développer le réseau de pigistes et de pigistes d'AP dans toute la région pour rapporter, traduire et éditer les développements ponctuels avec précision et rapidité, valoriser leur travail et le coordonner avec d'autres formats.
être disposé à voyager à court terme en mission dans d’autres pays d’Afrique et plus loin, y compris dans des environnements AP s'efforce de bâtir une organisation inclusive, fondée sur le respect des différences. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes et offrons des chances égales à tous les employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'état civil, d'origine nationale, d'âge, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.hostiles.
avoir de solides compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration avec l'équipe diversifiée de journalistes de l'AP qui opèrent dans tous les formats : texte, photo, vidéo, audio, numérique/social, interactif et graphique.
avoir un grand sens de l'information, avec la capacité de communiquer et de véhiculer des histoires que les gens voudront partager, aimer et dont ils voudront parler sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes.
poursuivre des techniques de couverture innovantes et inclusives tout en maintenant les normes d'intégrité et d'objectivité de l'AP.
Qualifications requises
Baccalauréat ou expérience équivalente, comme au moins un an de travail à temps plein dans un quotidien, une station de radiodiffusion, un média d'information en ligne ou numérique ou un bureau AP.
Maîtrise professionnelle avancée de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise d'une autre langue régionale est un atout.
Tous les candidats doivent être en mesure de travailler au Sénégal ou être en mesure d’obtenir l’autorisation de le faire.
Qualifications souhaitées : Le/La journaliste doit avoir fait preuve d'excellence en couvrant un sujet complexe et exigeant, et posséder une solide expérience en matière de reportages éclairants et originaux. Vous devez être capable d'expliquer des sujets complexes de manière claire et convaincante, avec rapidité et précision, dans des délais extrêmement serrés. Vous devez être capable de travailler efficacement en équipe et avoir une aptitude avérée à encadrer et à corriger les autres dans leurs reportages et leurs écrits. Vous devez être capable et disposé(e) à travailler n'importe quel quart de travail, y compris la nuit et le week-end, ou selon les exigences de la couverture, car AP fonctionne 24h/24 et 7j/7. La maîtrise du photojournalisme ou de la vidéojournalisme est un atout, tout comme une excellente maîtrise des reportages sur la santé et le développement.
Nous examinerons les candidats sérieux qui ne répondent pas à toutes les qualifications mentionnées. Vous pouvez utiliser une lettre de motivation pour décrire les compétences uniques que vous apporteriez à ce post
Description du poste : Rôles
Vous serez responsable de la mise en place et de la maintenance des matériels et logiciels liés aux systèmes d’exploitation sur des serveurs internes ou situés dans des data centers hors de l’entreprise.
Vous pouvez aussi intervenir dans le cadre de la mise en service de plateformes informatiques et de traitements distants, à la demande et mutualisés.
Connaissances techniques
Mise en place et intégration des systèmes d’exploitation retenus
Conseils les équipes de la DSI sur l’utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers…
Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés.
Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels.
Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux.
Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d’exploitation.
Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l’entreprise.
Participer aux phases de validation technique lors des mises en production…
Ce descriptif correspond à votre profil ? Postulez avant le 04 Avril sur jobpat@pcci-group.com !
Description du poste : A propos de BIA
Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes.
Sommaire
Le stagiaire sera sous les directives d’un chef d’équipe.
Il sera accompagné sur : la maintenance des machines ou matériels et appuyera les autres départements, sur les tâches administratives.
Quelles seront vos responsabilités ?
Accompagner sur :
les opérations d’entretien périodique et de mise en service des machines ;
les opérations de rénovation ;
le classement des dossiers ;
la facturation…
Qui recherchons-nous ?
Le candidat devrait :
Avoir un BT ou BEP ou l’équivalence.
Avoir des connaissances en mécanique.
Maitriser le Pack Office : Word, Excel
Description du poste : Responsabilités
Compétences
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programmes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fierté de son travail et de ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience et efficacité dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; motivation professionnelle plutôt que personnelle ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme dans les situations de stress. Prise de responsabilité pour l’intégration des perspectives de genre et la garantie d’une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décision et à transmettre les informations qui en résultent à la direction.
Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'achèvement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à défaut. La réussite de programmes, diplômants ou non, en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de supports de communication (présentations, rapports, notes de service, vidéos) est également requise. Au moins deux années d'expérience en analyse et gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience en mobilisation de ressources et en négociation avec les donateurs pour des projets est également souhaitable.
Langues
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de ces deux langues est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à assurer un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique égaux au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés évoluer régulièrement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Aux Nations Unies, la considération primordiale lors du recrutement et de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, de religion, d'origine culturelle et ethnique, ou de handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans le dossier de candidature. Les candidats retenus à l'issue d'un processus de recrutement compétitif et recommandés pour la sélection et/ou l'inscription sur la liste de candidats présélectionnés pour des postes vacants ultérieurs de même niveau et à des fonctions similaires pourront voir leurs informations de candidature et leur statut sur la liste communiqués à d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats pourront être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des postes similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection ultérieure. Les candidats ayant atteint l'âge de départ à la retraite ne sont pas autorisés à postuler. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et personnels fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Français Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Hongrie, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, États-Unis d'Amérique, Brunéi Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati,République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l'article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d'exploitation, d'abus ou de harcèlement sexuels, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'elles ont été impliquées dans la commission de l'un de ces actes. L'expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, réel ou potentiel, d'un état de vulnérabilité, d'un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, en vue d'en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel, commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d'un rapport inégal, ou toute menace d'atteinte physique, commise par la force ou à la faveur d'une contrainte. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il soit offensant ou humiliant, ou qui peut être perçu comme tel, lorsqu'un tel comportement entrave le travail, est présenté comme une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Il sera dûment tenu compte de l'importance d'un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L'Organisation des Nations Unies n'impose aucune restriction à l'accès des hommes et des femmes, à toutes les fonctions, dans des conditions d'égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une quelconque des activités ou à l'un quelconque des bureaux de l'Organisation des Nations Unies, conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, jusqu'au niveau D-2 inclus, et du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d'affectation, conformément aux conditions établies dans l'instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition de service s'applique à tous les postes vacants et ne s'applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la section « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations soumises, conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance et aux dispositions législatives internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Pour être pris en compte dans la candidature, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies sur Inspira. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera apportée aux candidatures déjà soumises. Les candidats retenus pour une sélection sérieuse seront soumis à une vérification des références afin de vérifier l'exactitude des informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Sans frais
Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Description du poste : Responsabilités fonctionnelles
Stratégie de développement de partenariats intégrés
Développement de partenariats et engagement des parties prenantes
Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions
Suivi et rapports
Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet
Leadership d'équipe/d'unité
Gestion des connaissances et innovation
Stratégie de développement de partenariats intégrés
Sous la direction du directeur du bureau multipays, diriger l'élaboration d'une stratégie globale de développement de partenariats conformément au plan stratégique de l'UNOPS, à la stratégie régionale et au plan du bureau multipays.
Cela comprend le contexte du pays, les analyses du paysage régional et national du développement et de l’aide humanitaire, l’identification des principaux partenaires et le positionnement stratégique de l’UNOPS dans les niches opérationnelles potentielles identifiées tout en considérant et en recommandant des changements dans les capacités internes, la typologie des projets et la disponibilité des outils internes et des ressources de connaissances.
Conseiller l’équipe de direction du bureau sur la mise en œuvre de la stratégie de partenariats.
Conseiller et soutenir l’équipe de direction du bureau tout au long du processus de planification du développement du projet, y compris la définition des partenaires, des pays, des secteurs et des domaines de service hautement prioritaires.
Rechercher et analyser les stratégies spécifiques des donateurs, les priorités de programmation et les situations politiques afin d’identifier les opportunités de financement potentielles adaptées à la stratégie et au mandat de l’UNOPS.
Adopter une approche disciplinée dans toutes les fonctions du partenariat en matière de développement de projets et de programmes, qui équilibre les coûts, les risques, les revenus et l'impact sur les bénéficiaires dans le cadre du mandat et de l'esprit de la politique de tarification de l'ONU et de l'UNOPS.
Développement de partenariats et engagement des parties prenantes
Diriger l'équipe des partenariats pour développer, étendre et maintenir des partenariats solides avec des partenaires clés sélectionnés, notamment les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs, les fondations, les ONG, les fondations, les universités et le secteur privé.
Travailler en étroite collaboration avec le chef de programme (HoP), le chef des services de soutien (HoSS) et le responsable du bureau de gestion de projet/programme (PMO) pour garantir que les nouveaux projets sont développés par les chefs de projet et les responsables des partenariats en étroite coordination avec les services de programme et de soutien.
Développer et modéliser les normes élevées de positionnement et de développement de partenariats nécessaires pour inspirer et guider les responsables des partenariats dans leur travail.
Travailler en étroite collaboration avec les communications pour garantir que le positionnement externe du bureau de l’UNOPS soit aligné sur la stratégie du bureau et le plan de partenariats.
Participer et diriger des réunions clés de renforcement des partenariats et des négociations avec les donateurs et les clients, en veillant à ce que des conditions rentables et mutuellement avantageuses soient obtenues pour les services de l'UNOPS tout en assurant un suivi systématique et opportun des actions convenues.
Coordonner, conseiller, encadrer et coacher les partenariats et le personnel du programme concerné au niveau du pays, du programme et du projet, afin de garantir des interactions alignées et cohérentes avec les partenaires.
Connectez-vous et collaborez avec d’autres niveaux de partenariat, régionaux et du siège, pour rester en contact avec les bonnes pratiques et partager et renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de développement de partenariats.
Faciliter et/ou gérer et diriger les réunions entre la direction du bureau et les principaux représentants du gouvernement, selon les besoins.
Planifier et faciliter des réunions de haut niveau entre la haute direction de l’UNOPS et les partenaires sous-régionaux/nationaux, y compris lors d’événements clés tels que des conférences et autres forums.
Aider les partenaires à examiner les options disponibles pour une mise en œuvre efficace du projet et l’obtention de résultats tout en favorisant l’appropriation nationale.
Présenter les capacités du Bureau et définir les normes du Bureau pour le développement et la distribution de supports de communication d'entreprise, de déclarations de capacités et de réussites qui améliorent la compréhension des clients de l'impact des différents services fournis et/ou délivrés par l'UNOPS.
Relations avec les partenaires et collaboration interinstitutions
En tant que délégué, participer aux réunions avec les homologues gouvernementaux de haut rang au nom de l'UNOPS et représenter le directeur multipays lors des réunions et négociations avec les partenaires, selon les besoins.
Participer à la planification interinstitutions et aux réunions sectorielles pour les plans de développement et humanitaires du système des Nations Unies.
Contribuer au niveau sous-régional/national à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein du système des Nations Unies, y compris la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
Suivi et rapports
S’assurer que les programmes/projets développés sont conformes aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR).
Veiller à ce que les projets et programmes de partenariat soient élaborés avec des cadres de suivi et d’évaluation appropriés qui permettent une surveillance et une évaluation efficaces de l’impact.
Collaborer avec les chefs de projet pour formuler les cadres de résultats du projet et établir des objectifs mesurables à long et à court terme pour le suivi des performances.
Veiller à ce que des rapports à jour, informatifs et précis soient préparés et soumis à temps en ce qui concerne le développement des partenariats dans l'ensemble du Bureau.
Diriger la conception et le déploiement par le Bureau de mécanismes de rétroaction internes qui fournissent des informations pour améliorer en permanence la forme et le contenu des activités de sensibilisation des partenaires et de développement de projets.
Développer et diriger la mise en place de systèmes de suivi pour suivre le développement et les progrès des partenariats.
Identification, formulation et soutien des projets aux bureaux de projet
Soutenir et guider les responsables des partenariats dans les bureaux de projet dans la recherche et l’évaluation du paysage des parties prenantes afin d’identifier les thèmes et les opportunités prioritaires.
Soutenir les bureaux de projet et les responsables des partenariats sur diverses activités/livrables qui contribuent à faire avancer les partenariats potentiels, notamment la rédaction de notes conceptuelles, la préparation de propositions de projets, la production d'autres produits de connaissances pertinents et la participation aux négociations sur de nouveaux projets et programmes avec des partenaires clés.
Fournir des contributions et des suggestions sur tous les aspects liés à la phase de formulation du projet et analyser les approches de mise en œuvre en termes de solidité, de durabilité, d'intégration de la dimension de genre, de faisabilité, de disponibilité des ressources et d'implications financières.
Leadership d'équipe/d'unité
Diriger et motiver les membres de l'équipe des partenariats, en garantissant des flux d'informations et de communication pertinents sur toutes les opportunités de développement de partenariats et de développement de portefeuille et avec d'autres départements/unités.
Assurer l'encadrement, la formation et le développement des agents de partenariats afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités
Assurer un leadership dans l'établissement de normes en matière de rédaction de propositions, développer des systèmes de contrôle de la qualité et de collaboration
Soyez prêt à développer et à gérer des projets critiques en tant que chef de projet, si nécessaire, avant et après le démarrage, en fonction des exigences du Bureau.
Collaborer avec le chef des services de soutien et le chef des unités de programme et de soutien pour garantir la satisfaction du client tout en tenant compte de la qualité et de l'innovation.
Collaborer étroitement avec les Country Managers dans le développement et l'exécution de leur stratégie de partenariats locaux
Veiller à ce que les évaluations de performance individuelles soient menées de manière équitable, précise et opportune.
Créer, favoriser et servir de modèle à une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels.
Coordonner le travail de l'unité de gestion par l'élaboration de son plan de travail et la définition d'indicateurs clés de performance (ICP). Élaborer et assurer la mise en œuvre des plans de travail et objectifs annuels de l'unité.
Gestion des connaissances et innovation
Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour gérer efficacement le développement des partenariats et des projets au sein de l'équipe, améliorant et/ou maintenant ainsi l'efficacité de l'UNOPS en tant que fournisseur de services de projet pour des résultats durables.
Contribuer à la recherche, au développement et à la mise en œuvre en cours à l'échelle mondiale des meilleures pratiques et des approches innovantes pour maximiser les performances et maintenir les réalisations dans le développement de projets et de partenariats, y compris la refonte et/ou la localisation d'outils, de modèles, de tableaux de bord, de processus et de systèmes pour la gestion des partenariats du Bureau.
Aider à renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation parmi les chefs de projet, les responsables des partenariats et les responsables de pays.
Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises en matière de planification et de renforcement des connaissances dans le cadre du développement de projets et de partenariats.
Fournir un retour d’information régulier sur les systèmes, outils et ressources existants afin de garantir leur pertinence par rapport aux opérations quotidiennes.
Impact des résultats
L'obtention efficace et réussie des résultats par le conseiller en partenariats a un impact sur la performance du bureau multipays en maintenant un pipeline solide et diversifié d'opportunités de projets, ce qui conduit à une croissance durable de la présence de l'UNOPS et renforce les réalisations des résultats de gestion de l'UNOPS et l'accomplissement de son mandat.
Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue
Éducation
Une maîtrise dans un domaine pertinent tel que l'administration des affaires, l'administration publique, le développement international, l'ingénierie, les sciences politiques, les communications ou les relations internationales.
Une combinaison d'un baccalauréat avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être acceptée à la place des exigences en matière d'éducation décrites ci-dessus.
Expérience
Au moins 7 années d'expérience progressive dans le développement de partenariats, la mobilisation de ressources et les relations avec les donateurs et les relations extérieures dans des contextes de développement international, post-catastrophe et/ou d'urgence/humanitaire, y compris les responsabilités liées au développement et à l'exécution de partenariats et de plans de développement de programmes, au développement de projets et à la rédaction de propositions, et à l'acquisition de projets.
Au moins 3 ans d'expérience en supervision d'équipe sont requis.
Au moins 2 ans d’expérience en matière de conseil stratégique à la direction sont requis.
Une expérience en gestion de projets et de programmes est un atout.
Une expérience en coordination interinstitutions (au sein du système des Nations Unies) est requise.
Une connaissance des projets d’infrastructure, de gestion de projet et/ou d’approvisionnement est souhaitable.
Langues
Une connaissance pratique complète de l’anglais et du français est essentielle.
La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues officielles de l’UNOPS est un avantage.
Date limite de candidature : 09 avril 2025.
Description du poste : Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit
Livraison stock :
Livrer les produits au VTO
Livrer les produits aux partenaires
Activités principales
Saisir les demandes ADSL, KBOX
Relancer les clients pour paiement demandes
Call 2 avant enregistrement
Suivi instances demandes
Archivage dossier client
Relance client et bouclage des ventes
Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation des Partenaires (OB, PVT et des FP)
Coordonner l’exploitation du TB des commandes / ventes des partenaires OB, FP & PVT.
Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires
Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives
Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain avec les partenaires
Relations fonctionnelles
Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)
Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE
Compétences Clés
Techniques de vente / marketing,
Centré sur le Client et le Marché,
Aptitudes à communiquer,
Sens relationnel, diplomatie,
Influence et persuasion,
Capacité d’adaptation
Compétences additionnelles
Techniques de communication
Créativité et innovation,
Rigueur,
Autonomie,
Esprit de synthèse,
Initiative et proactivité.
Description du poste : Mission
Assurer l’analyse des données du reporting
Lancement et collecte des requêtes des commandes client
Assurer le pilotage des commandes clients, le contrôle opérationnel, la prévention et la correction des anomalies commerciales
Activités principales
Contrôle des données clients pour donner suite à une vente et ou agences
Pilotage des requête mise de commandes des ventes dans les SI
Assignation aux commerciaux des anomalies à corriger ;
Coordonne la mise en ligne des dossiers
Contrôle de conformité SI et dossiers clients, corrections des anomalies.
Reporting et analyse des indicateurs de performance des commerciaux
Participer au briefing et cadres de pilotage des Agences, du service et des supports ;
Mettre en œuvre les actions et décisions issues des PA quotidiens et hebdo
Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
Traiter les cas en pré-Backlog
Compétences requises
Exigences minimales
Empathie
Initiative
Proactivité
Esprit d’équipe
Esprit de synthèse
Maîtrise de la langue française
Maîtrise de la langue Wolof
Orientation client
Leadership
Aptitude à communiquer
Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
Connaissance bureautique MS Office (Word, Excel,)
Maitrise des scripts d’entretien
Compétences minimales
Sensibilité du service client Sonatel et Mission (charte de bonne conduite, charte manager, Charte Bureau Propre, règlement intérieur, fiche de poste, charte de confidentialité, charte de déontologie
Maitrise politique QSE/RSE
Orientation client
Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité
Maitrise des scripts d’entretien
Maitrise technique de vente
Gestion de la relation client
Maitrise des SI (Maitrise Nessico, simplissimo)
Description du poste : Description des tâches
Sommaire des responsabilités :
La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l’achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière.
Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien.
Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités. Gérer l’ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles – Bureau de Dakar.
Contribuer à l’amélioration continue du service.
En collaboration avec l’équipe administrative et financière
Support à la planification des déplacements et des événements
Réservation de billets, d’hébergement et de transport.
Participation active à l’organisation des événements.
Résolution des problèmes liés à la logistique.
Support à l’achat de matériel et aux impressions
Traitement des demandes des collaborateurs.
Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.
Suivi logistique des véhicules de projet
Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.
Suivi du matériel des projets et des travaux
Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel). Gestion des envois de matériel sur le terrain.
Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu’à destination.
Autres tâches liées aux activités du bureau
Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes.
Localisation du poste
La personne stagiaire en logistique et organisation d’événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d’assurer l’exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.
Profil du candidat
Formation
Avoir un diplôme universitaire (BAC +2) en gestion, logistique ou tout autre domaine pertinent. Une expérience dans des fonctions similaires au sein d’organisations ou de projets de développement serait un atout.
Compétences et expériences essentielles
Capacité confirmée à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à s’adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
Sens de l’écoute et aptitude au travail en équipe.
Esprit d’initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
Organisation et méthode de travail permettant d’exécuter les tâches de manière efficace et précise.
Langues
Maîtrise du français exigée. La connaissance de l’anglais et d’autres langues locales constitue un atout.
Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025.
Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet l’intitulé du poste et la référence de l’offre.
Disponibilité immédiate.
Description du poste : Missions principales
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Contrôleur de Gestion. Sous la responsabilité du Directeur Administratif et financier, vous aurez les missions suivantes :
Processus de Budgétisation et de Reporting
Piloter le processus budgétaire (collecte, consolidation et validation des données, respect de la cohérence des données),
Assurer le bon déroulement des processus de clôture mensuelle dans le respect des règles de gestion en vigueur,
Participation au process budgétaire et la réalisation du reporting nécessaire à la prise de décision,
Suivre le compte d’exploitation et les écarts budgétaires : bonne analyse des écarts et proposition de solutions nécessaires à une bonne optimisation des couts,
Garantir la production des Reportings mensuels suivant les délais fixés par la Direction Générale,
Analyser et suivre la marge à tous les niveaux : par segment, par zone géographique, par responsable, par activité, par produit, etc.,
Développer une bonne communication de gestion et renforcer la culture de la performance autour des leviers suivants : l’efficacité, l’efficience et l’économie.
Analyse financière et aide à la prise de décision stratégique :
Analyser les performances financières par rapport aux objectifs fixés,
Identifier les écarts, analyser les causes et proposer des mesures correctives,
Préparation de rapports financiers et tableaux de bord automatisés,
Fournir les éléments d’aide à la décision aux dirigeants de l’entreprise, notamment en termes de développement de nouveaux produits, projets d’investissement ou de réorganisation.
Contrôle des coûts :
Suivi et contrôle des dépenses par département/Service en assurant une bonne ventilation analytique,
Mise en place et suivi d’indicateurs clés de performances (KPI),
Optimisation des coûts et identification des sources relatives à des gains de productivité et d’opportunités,
Suivi et contrôle de la rentabilité des activités,
Participation à la gestion de la comptabilité analytique,
Amélioration des processus :
Proposer des solutions afin d’améliorer les outils et processus pour une bonne gestion,
Participer à la mise en place d’outils de gestion (ERP, Systèmes BI, etc.),
Mettre à jour le manuel de procédures,
Gestion des risques :
Anticipation et gestion des risques,
Finaliser la cartographie des risques.
Suivi des investissements et des projets :
Suivre les points du contrôle interne,
Analyser et contrôler la cohérence du bilan matières,
Effectuer les réconciliations et analyses d’inventaires de stock,
S’assurer du bon déroulement du Processus de contrôle,
Veiller à l’application des règles de contrôle interne,
Réaliser des auto-évaluations du contrôle interne,
Compétences transverses
Rigueur et sens de l’organisation
Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
Proactivité et autonomie,
Être à l’écoute, disponible et s’adapter
Etre très rigoureux (se) et précis(e)
Savoir négocier et argumenter
Maîtriser les outils de gestion avancée et informatiques de gestion
Etre Bilingue (Français-Anglais)
Formation et expérience
Formation : Bac +5 en gestion, finance, comptabilité, contrôle de gestion.
Expérience +3 ans en contrôle gestion.
Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.
Candidature
Date limite de candidature : 15 avril 2025.
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : plapolice@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.
Description du poste : Résumé du poste
En collaboration avec l’équipe programme et l’équipe nationale de coordination des programmes de renforcement de la famille, le/la Coordinateur(trice) local(e) du RF Coordonne et supervise les activités de Renforcement de la famille et en assure l’efficacité.
Objectifs principaux
Organiser des activités de sensibilisation et de prévention au profit des communautés ;
Participer aux réunions de concertation avec les partenaires intervenant au niveau du programme dans le domaine du Renforcement de la famille ;
Coordonne les interventions de renforcement au niveau des différents Projet de renforcement de la famille du programme ;
Assurer la collecte, l’analyse et la transmission des informations relatives au renforcement de la famille au niveau du Projet ;
Participer à la préparation de la planification annuelle du site ;
Participer avec les autres membres de l’Equipe à l’élaboration et aux révisions du plan d’action annuel du projet ;
Avec les autres membres de l’Equipe, participer à l’évaluation du niveau d’atteinte des objectifs du Plan d’action en matière de renforcement de la famille. Superviser l’ensemble des activités de renforcement de la famille en collaboration avec les coordinateurs locaux et rendre compte au Directeur (trice) de Programme.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Travaille sous la supervision du Manager de VESOS, en collaboration avec les équipes locales, l’équipe de la CN des programmes de renforcement de la famille et reçoit des orientations additionnelles du Coordinateur National desdits programmes.
Profil
Être titulaire d’un Bac + 3 au moins en sciences sociales ou développement communautaire, ingénieure de développement, gestion de projet ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience dans la gestion de projet, associant des services techniques de l’Etat et des collectivités ou autre domaine assimilé ;
Avoir une expérience de supervision d’équipe et de suivi financier de budget: Avoir une bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé de la reproduction, le développement communautaire, l’entreprenariat, la microfinance et sur les questions liées à la jeunesse et au genre.
Avoir la maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office, l’utilisation des bases données ;
Avoir d’excellentes capacités dans la collecte des données et l’utilisation des logiciels d’analyse (Excel, SPSS, Sphinx, etc.) ;
Avoir des compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats d’enquête ;
Avoir des aptitudes à travailler efficacement dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation ;
Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles;
Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat et de coaching. ;
Qualités requises
Aptitudes pour les relations interpersonnelles :
Capacité d’écoute et d’empathie :
Capacité de travailler selon les normes professionnelles en vigueur ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Aptitude à la résolution de problèmes ;
Capacité d’animation de groupe ;
Endurance physique ;
Stabilité émotive ;
Intégrité, rigueur.
Dossier à fournir
1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal;
1 Curriculum vitae ;
1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection);
1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
1 extrait du casier judiciaire n°3 demoin sde 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e) pour poste)
1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu’au candidat retenu(e)pour poste).
1 Certificat de visite médical ;
Conformément à sa politique de protection des enfants et de prévention du harcèlement, l’Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d’antécédents, lorsque cela est possible.
Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de
mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 11 Avril 2025 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.org
Description du poste : Mission
Tes responsabilités
Comprendre la demande et développer le meilleur commerce digital rentable.
En lien avec la politique commerciale du pays, élaborer une stratégie locale de commerce digital afin d’évaluer et d’améliorer en continu l’expérience d’achat en ligne.
Surveiller les activités des concurrents, leurs stratégies de tarification et leur offre de produits sur le marché local.
Assurer une cohérence entre les différents canaux digitaux afin de faciliter et d’améliorer le parcours client.
Stimuler la performance du commerce digital par une mise en œuvre efficace des campagnes et des activités commerciales
Responsable de la mise en place d’un plan d’activation efficace et pertinent afin de stimuler les ventes et la rentabilité, tout en restant compétitif sur le marché local.
Définir et piloter la stratégie des campagnes digitales en cohérence avec la stratégie intégrée de marketing et de communication.
Élaborer des KPIs et des prévisions de performance.
Influencer les principales parties prenantes pour assurer la réalisation de votre stratégie
Co-construire la politique commerciale du pays.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et marketing sur les campagnes et les activités de la marque.
Gérer l’équipe de commerce digital pour stimuler les performances en ligne au niveau national
En collaboration avec le directeur du commerce digital, gérer l’organisation de l’équipe pour répondre aux défis.
Assurer la cohésion au sein de l’équipe et la cohérence des actions menées, en réponse aux projets.
Profil
Compétences techniques
Connaissance approfondie des plateformes E-Commerce
Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, Data Studio, etc.) ?
Compréhension des principes de SEO, SEM et de l’optimisation des conversions (CRO).
Bonne maîtrise des outils CRM et de gestion de campagnes marketing digital.
Compétences commerciales et marketing :
Forte orientation vers les résultats et une bonne compréhension des stratégies commerciales.
Compétences en gestion des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
Capacité à adapter les offres produits aux besoins spécifiques du marché local.
Qualités personnelles
Capacité à motiver et à inspirer une équipe tout en dirigeant les projets stratégiques.
Capacité à proposer de nouvelles idées pour optimiser l’expérience client et stimuler la performance des ventes en ligne.
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Forte empathie pour comprendre les besoins des clients et améliorer leur expérience d’achat en ligne.
Capacité à réagir rapidement aux changements du marché et à adopter de nouvelles technologies ou processus.
Type de contrat: CDI dont une période d’essai de 3 mois.
Niveau d’études
En résumé, un niveau Bac +2/Bac +3 avec une spécialisation en commerce ou une expérience dans le E-commerce ou le retail
Master Marketing digital
Compétences
Digital Google Analytics Commerce Retail
Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) Trade Marketing opérationnel sous la responsabilité de la direction commerciale, vous aurez les missions suivantes :
Co-définir les plans d’actions promotionnelles en fonction de la politique commerciale
Se charger de l’application de ceux-ci vis-à vis de son territoire qui peut être défini par une gamme de produits, un réseau d’enseigne (GD/CHR) ou une zone géographique
Se tenir au courant des nouvelles tendances de promotion, des attentes des consommateurs et des distributeurs
Faire des visites dans les magasins et se passionner sur le merchandising (optimisation de l’assortissement, de l’allocation des espaces par produits, aménagement du point de vente et communication instore)
Coordonner la réalisation des outils de promotion sur le lieu de vente (kakémonos, bâches, présentoirs, affiches, stop-rayons,
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à recrutement@casamancaise.com
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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