Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Profil recherché



Diplôme requis : Bac Professionnel ou BTS/BTP en Électromécanique, Maintenance Industrielle, Électricité Industrielle ou Mécatronique.



Compétences techniques :



Maîtrise des principes de l’électricité industrielle (courant triphasé, moteurs, relais, contacteurs, variateurs de vitesse).



Bonnes notions en mécanique, hydraulique et pneumatique appliquées aux équipements industriels.



Connaissances de base en automatisme industriel (API, automates programmables, capteurs, actionneurs).



Candidature



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités



Accueillir les visiteurs, clients, fournisseurs, les diriger, noter les messages et planifier les rendez-vous.

Trier, distribuer, affranchir, enregistrer le courrier et s’occuper de la gestion des messages électroniques.

Rédiger et mettre en forme les documents (Conventions, Demandes d’agrément, …), les faire suivre et les ranger.

Organiser des déplacements de membres de l’équipe ou du responsable.

Vérifier l’état des stocks, évaluer les besoins en approvisionnement et définir les commandes à passer.

Prendre en charge les demandes des adhérents (Mail, WhatsApp ou appel téléphonique).

Emettre les prises en charge.

Prendre rendez-vous au niveau des structures hospitalières à la demande des agents.

Ajouter les établissements et professionnels de santé agréés par l’IPM dans la base.

Mettre à jour la liste des adhérents.

Appeler les fournisseurs pour leur faire part de la disponibilité de leurs chèques.

Peut-être amener à coordonner les tâches d’une équipe administrative.

Profil recherché



Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.

1 à 2 ans d’expérience.

Connaissances avancées en Outils bureautiques.

Règles d’affranchissement du courrier.

Modalités d’accueil.

Utilisation d’outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d’entreprise, …).

Minimum licence en Gestion, Administration ou équivalent.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale



Le/la Superviseur F&RA a pour rôle de garantir le bon fonctionnement, la qualité et la performance des services F&RA, tout en veillant à la productivité et à la sécurité des opérations.

Il/elle assure le contrôle des services de l’application interne du Groupe (One-FRA) à l’aide des outils mis à disposition, tout en résolvant les incidents de niveau 1 selon les procédures établies.



Responsabilités principales

1. Supervision et gestion des environnements



Créer, réceptionner, qualifier, affecter et suivre les tickets d’incidents ou de changements.



Superviser les services de bout en bout à l’aide des modes opératoires définis.



Établir un diagnostic rapide en cas d’incident et assurer la coordination des actions correctives avec les équipes techniques N2 et les partenaires externes.



Garantir la communication fluide entre les différentes entités (CSP, filiales, partenaires).



Assurer le reporting régulier des activités et des incidents.



Capitaliser les connaissances et proposer des améliorations de la qualité de service.



Alerter sa hiérarchie en cas de dysfonctionnements majeurs.



2. Gestion et analyse des données



Vérifier via les outils et indicateurs (KPI) que les données sont correctement collectées, traitées et valorisées dans One-FRA.



Contrôler en continu l’exhaustivité et la fiabilité des données.



Utiliser les technologies Big Data pour analyser et réconcilier les données Télécoms, dans une optique de lutte contre la fraude et d’assurance revenus (Revenue Assurance).



Faciliter l’exploitation des données par les utilisateurs, de la collecte à la visualisation.



Compétences techniques requises



Connaissances en bases de données : Oracle, MySQL, Hadoop.



Expérience préalable dans un centre de services télécoms ou en hotline.



Bonnes connaissances des services de téléphonie fixe, mobile et Internet.



Maîtrise des outils bureautiques et d’assistance utilisateurs.



Compétences comportementales (Soft Skills)



Esprit analytique, curiosité et excellente capacité de résolution de problèmes.



Bon sens de l’écoute et de la communication client.



Autonomie, sens du résultat et capacité à gérer les priorités.



Rigueur dans le reporting et la documentation des procédures.



Esprit d’initiative et force de proposition.



Maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé).

Description du poste : Nous sommes a la recherche de superviseurs commerciaux bilingue ayant de l’expérience dans la vente de téléphone.



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Prospecter activement sur le terrain pour identifier et conquérir de nouveaux clients.



Présenter les services de l’entreprise de manière convaincante.



Négocier les conditions commerciales (prix, délais, modalités de paiement).



Assurer le suivi des commandes, livraisons et paiements.



Fidéliser la clientèle existante par un service de qualité et un suivi régulier.



Remonter les informations du marché (besoins clients, concurrence, tendances).



Rédiger des rapports d’activité hebdomadaires ou mensuels à destination du supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Formation : BAC +3 (commerce, marketing, transport/logistique ou équivalent)

Expérience : Minimum 2 ans en prospection ou vente directe

Compétences et qualités :



Excellent sens du contact et du relationnel



Autonomie, ténacité et goût du terrain



Bonne capacité de négociation et de persuasion



Esprit de challenge et orientation résultats



Présentation soignée et excellente expression orale



Connaissance du secteur d’activité souhaitée



Une expérience dans les transferts d’argent (Wave, Orange Money) est un atout



Connaissance des marchés locaux



Procédure de candidature :



Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.



Promouvoir et vendre les produits auprès des particuliers ou des professionnels.



Négocier les prix, les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.



Gérer et fidéliser un portefeuille clients.



Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.



Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).



Collaborer avec l’équipe commerciale et les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.



Profil recherché :



Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.



Expérience : Expérience dans la vente et la prospection commerciale.



Compétences : Sens du relationnel, autonomie, capacité de négociation, orientation résultats.



Procédure de candidature :

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV

Description du poste : Responsabilités principales :



1. Cadrage et valeur métier



Recueillir et clarifier les besoins business, KPIs et règles de gestion.



Challenger les demandes pour maximiser l’impact et traduire les questions business en analyses robustes.



2. Modélisation et pipelines



Concevoir des modèles analytiques et définir les granularités et référentiels.



Orchestrer les flux de préparation de données selon les bonnes pratiques.



3. Visualisation et delivery



Concevoir et industrialiser des dashboards Power BI (DAX, M) et Tableau (LOD, table calcs, actions, paramètres, navigation).



Assurer la gouvernance des datasets, sources certifiées, nomenclatures, sécurité (RLS/permissions), refreshs et performance.



4. Qualité et gouvernance



Mettre en place des contrôles qualité, suivi des écarts et logs d’actualisation.



Documenter KPIs, dictionnaires de données, standards UX et conventions.



5. Adoption et mentoring



Former les utilisateurs et animer des revues produit.



Mentorer stagiaires/juniors, réaliser des revues de code et de rapports (DAX, SQL, Tableau).



6. Veille et innovation



Assurer la veille technologique sur Power BI/Tableau, proposer POC et recommandations pour l’innovation.



Compétences techniques requises :



SQL avancé : optimisation, fenêtres, CTE, performance sur gros volumes.



Power BI expert : modélisation, DAX, M/Power Query, RLS, Performance Analyzer.



Tableau expert : LOD expressions, table calcs, actions/parameters, design UX, publication Tableau Server/Cloud.



Modélisation dimensionnelle : étoile/flocon, gestion des catalogues KPI et conventions.



Python/pandas pour data prep/exploratoire ; Git pour versioning.



Atouts supplémentaires :



Cloud (Azure/AWS/GCP), data lake/warehouse (SQL DW/BigQuery/Redshift), outils ETL/ELT (ADF, dbt), APIs/JSON.



Notions statistiques appliquées (tests, prévisions simples, A/B testing).



Connaissances en sécurité et conformité (accès, masquage, logs).



Profil recherché :



Bac+5 en ingénierie, statistiques, data/BI ou expérience équivalente.



5+ années d’expérience en data/BI avec livraisons significatives en Power BI et Tableau.



Sens produit développé, excellente communication, leadership d’influence, orientation résultat.



Pour postuler :

Envoyez votre CV et, si possible, un portfolio ou projets (Power BI Service, Tableau Public, GitHub)

Description du poste : Objectif du poste :



Le/la Spécialiste MERL contribuera à la conception, la mise en œuvre et la gestion des activités de suivi, évaluation, recherche et apprentissage pour les projets et programmes du WARO. Il/elle analysera et synthétisera les données quantitatives et qualitatives afin d’évaluer l’impact des programmes et proposer des améliorations continues.



Responsabilités principales :



1. Opérationnalisation du MERL :



Développer cadres, outils et plans MERL alignés sur la stratégie de l’APHRC.



Superviser la mise en œuvre des activités MERL des programmes.



Suivre l’avancement des projets et recommander des actions correctives.



Assurer la mise à jour de la plateforme MEL et le suivi des progrès par rapport aux objectifs.



2. Suivi d’impact et rapportage :



Synthétiser les résultats programmatiques et les voies d’impact en récits et études de cas.



Contribuer aux rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’impact des programmes.



Identifier et proposer des opportunités de partage de preuves d’impact nouvelles ou émergentes.



3. Promotion d’une culture MERL :



Former et renforcer les compétences du personnel sur le suivi, l’évaluation et la recherche.



Intégrer MERL dans les processus organisationnels (propositions, mise en œuvre, collecte et analyse de données, reporting).



Faciliter la réflexion collective et l’apprentissage organisationnel.



4. Apprentissage et transfert des connaissances :



Faciliter le partage des meilleures pratiques entre partenaires et au sein de la communauté de pratique.



Créer des supports graphiques et visuels pour les rapports MEL et d’impact.



Organiser des événements de partage des connaissances et des sessions de réflexion (Pause & Reflect).



Profil recherché :



Formation : Master en suivi et évaluation, statistiques, santé publique, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 7 ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes MERL dans le développement international.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels statistiques et d’analyse (R, STATA, NVivo, SurveyMonkey).



Capacité à analyser et synthétiser des données quantitatives et qualitatives.



Compétences en gestion de projet et communication d’impact.

Description du poste : Profil recherché :



Diplôme : Licence minimum en ingénierie pédagogique, technologies éducatives, systèmes d’information, TICE ou domaine connexe.



Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans les domaines de l’ingénierie pédagogique numérique, de l’enseignement à distance ou de l’administration de plateformes Moodle.



Compétences techniques :



Gestion technique d’une plateforme Moodle : administration, sécurité, mise à jour.



Maîtrise des outils et méthodes de scénarisation pédagogique (APC, classes inversées, etc.).



Connaissance des standards de production de contenus numériques (SCORM, H5P, HTML5…).



Savoir-être : Aptitudes pédagogiques, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



Dossier de candidature :



Merci de fournir les documents suivants :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).



Date limite de dépôt des candidatures : 22 novembre 2025

Description du poste : Profil recherché :



Diplôme : BAC +2 en Bureautique ou en Sciences de Gestion.



Compétences et qualités :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.



Bonne expression écrite et orale.



Modalités de sélection :



Évaluation des candidatures sur examen des dossiers.



Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.



Dossier de candidature :



Les candidats intéressés doivent fournir les documents suivants :



Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l’UIDT.



Copie légalisée de la carte nationale d’identité.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies légalisées des diplômes (regroupées en un seul fichier PDF).



Casier judiciaire de moins de trois (03) mois.



Justificatifs d’expériences professionnelles pertinentes (regroupés en un seul fichier PDF).



Tout autre document jugé utile (regroupés en un seul fichier PDF).

Description du poste : Résumé du poste



Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle contribue activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Elle assure le traitement efficace des commandes, le suivi administratif et la coordination entre les clients et les équipes internes afin de garantir un service fluide et de qualité.



Missions principales



Assister les clients tout au long du processus de passation des commandes ;



Fournir des informations précises et actualisées sur les produits, prix et promotions ;



Garantir un processus de commande fiable et sans erreur ;



Traiter rapidement les réclamations et demandes clients en apportant des solutions adaptées ;



Préparer et saisir les factures en veillant à l’exactitude des données ;



Participer activement au suivi des livraisons et à la fidélisation de la clientèle ;



Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.



Profil recherché

Formation et expérience



Être titulaire d’un Bac+3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;



Justifier d’une expérience confirmée en assistance clientèle ou service client.



Compétences techniques et comportementales



Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;



Excellente aisance relationnelle et verbale ;



Bon sens du détail, rigueur et capacité d’organisation ;



Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités ;



Esprit d’équipe et bonnes compétences en communication commerciale ;



Capacité à négocier et à entretenir une relation client de qualité.



Lieu et conditions de travail



Poste basé à Diamniadio ;



Les candidats doivent résider à Diamniadio ou ses environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;



Environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d’un département commercial en pleine croissance

Description du poste : Contexte et mission



Sama Mbey œuvre pour le développement agricole durable en accompagnant les producteurs ruraux à travers la formation, le suivi et le renforcement de leurs capacités.

Dans ce cadre, nous recherchons des Agents Formateurs Agricoles dynamiques et passionnés, chargés d’encadrer, de former et de soutenir les Entrepreneurs de Village (VE) ainsi que les producteurs, afin de favoriser leur autonomie, améliorer leurs pratiques agricoles et contribuer à la croissance économique locale.



🧩 Rôles et responsabilités



Sous la supervision du Coordinateur de Zone, vos principales missions seront de :



Former tous les producteurs dans les villages assignés selon les modules de formation agricole ;



Former, coacher et suivre les activités des Entrepreneurs de Village (VE) ;



Développer et maintenir de solides relations avec les VEs ;



Identifier les points forts et axes d’amélioration des VEs afin d’optimiser leurs performances ;



Motiver, encadrer et accompagner les VEs pour atteindre leurs objectifs ;



Réaliser des visites de terrain régulières et ciblées, en suivant les indicateurs de qualité ;



Participer aux réunions de zone et collaborer étroitement avec les Coordinateurs de Terrain (FCs) ;



Assurer la remontée ponctuelle des données et indicateurs de performance ;



Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets agricoles sur le terrain.



(Cette liste est non exhaustive et peut évoluer selon les besoins et priorités de Sama Mbey.)



💡 Compétences clés recherchées



Pédagogie et coaching : Capacité à vulgariser des concepts complexes et à adapter la formation aux différents profils (niveau d’éducation, expérience, etc.) ;



Communication et leadership : Aisance à parler en public, animer des sessions de formation et mobiliser les équipes locales ;



Analyse et accompagnement : Aptitude à évaluer les performances et à fournir des retours constructifs ;



Motivation et engagement : Capacité à inspirer confiance et à valoriser le potentiel des VEs ;



Adaptabilité : Goût du terrain, mobilité entre les villages, flexibilité face aux imprévus.



🧠 Profil recherché



Diplôme ou expérience probante en agronomie, développement communautaire ou domaine connexe ;



Minimum 2 ans d’expérience réussie en tant que formateur ou leader de terrain ;



Solides compétences en communication et en travail d’équipe ;



Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (wolof, mandingue, poular, selon la zone concernée) ;



Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, smartphones, etc.) ;



Capacité à vivre et à travailler à temps plein dans les zones rurales ;



Originaire ou bonne connaissance de la zone d’intervention (atout).



🌍 Valeurs et culture Sama Mbey



Sama Mbey promeut l’égalité des chances et la diversité. Nous valorisons chaque employé pour ses compétences, ses expériences et sa vision unique.

Aucune distinction n’est faite selon la race, le genre, la religion, l’origine, l’âge, le handicap ou toute autre base protégée par la loi.



📄 Modalités de candidature



Si vous correspondez à ce profil, remplissez le formulaire en ligne via le lien suivant : [Lien de candidature]



🕓 Date limite : 31 décembre 2025 à 17h30.



⚠️ NB :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;



Les candidatures incomplètes ou non conformes ne seront pas examinées ;



Sama Mbey se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite dès qu’un profil idéal est identifié ;



Le/la candidat(e) retenu(e) devra fournir les copies légalisées de ses diplômes, certificats de travail, un casier judiciaire et un certificat médical d’aptitude.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Manager Project, l’Assistant(e) de Direction aura pour principales responsabilités :



1. Gestion administrative du bureau



Assurer la tenue et la mise à jour de l’agenda du Manager Project ;



Organiser les réunions : invitations, préparation des dossiers, réservation de salles, coordination avec les interprètes, gestion du matériel de traduction simultanée, et suivi logistique (billets d’avion, hébergement, etc.) ;



Rédiger et diffuser les comptes rendus de réunions dans les délais impartis ;



Gérer la correspondance du Secrétariat Exécutif adressée à la Direction ou au Département, avec rigueur et sens des priorités ;



Assurer le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants ;



Relire et réviser les documents traduits, et effectuer de petites traductions (français ↔ anglais) lorsque nécessaire ;



Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi sous Excel.



Profil recherché



Être titulaire d’un Bac +3 minimum en Assistanat de Direction, Secrétariat de Direction, Administration de bureau ou tout domaine équivalent ;



Être parfaitement bilingue français/anglais, à l’écrit comme à l’oral ;



Maîtriser les outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux de bord, reporting, suivi) ;



Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secrétariat ou l’administration, idéalement dans un environnement international ;



Faire preuve de dynamisme, d’intelligence relationnelle et d’une grande capacité d’adaptation ;



Une expérience dans le secteur immobilier serait un atout appréciable.



Qualités personnelles recherchées



Rigueur et sens de l’organisation ;



Esprit d’initiative et autonomie ;



Discrétion et sens de la confidentialité ;



Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Description du poste : Responsabilités principales :



Sous la supervision du Chef de projet, le Superviseur de Construction aura pour mission d’assurer la bonne exécution des travaux sur site, le suivi des sous-traitants et la conformité des ouvrages réalisés.



À ce titre, il/elle devra :



Superviser les activités de construction du projet et la gestion quotidienne des sous-traitants ;



Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis ;



Collaborer étroitement avec le Chef de projet et le Chef de projet adjoint pour assurer une coordination fluide des opérations sur site ;



Déployer et animer la politique HSE sur les chantiers, en veillant à la conformité de l’ensemble des prestataires ;



Coordonner les travaux et assurer le respect des délais, des coûts et des niveaux de qualité attendus ;



Organiser la réception et le suivi des matériels et équipements, en garantissant une gestion rigoureuse des stocks et des inspections qualité ;



Mettre à jour les études et préparer le dossier des ouvrages exécutés (DOE) ;



Représenter l’entreprise auprès des partenaires, sous-traitants et autorités locales ;



Assurer un reporting régulier sur l’avancement des travaux et les indicateurs de performance du chantier.



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur en génie électrique, mécanique ou civil ;



Minimum 10 ans d’expérience avérée dans la supervision de chantiers, avec une réelle autonomie opérationnelle ;



Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires ou d’infrastructures énergétiques ;



Première participation réussie à la mise en œuvre de projets d’ensemble dans le secteur de l’énergie ;



Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel ;



Excellentes aptitudes en leadership, en communication et en coordination d’équipes.



Candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Contexte et compréhension de la mission



Dans le cadre de l’initiative Future Focus, l’UNICEF accompagne le personnel de la région Afrique de l’Ouest et du Centre (WCAR) confronté à des changements structurels majeurs.

Cette période de transition crée un besoin urgent d’accompagnement financier et psychologique, afin d’aider les agents à mieux gérer l’incertitude, à renforcer leur résilience et à planifier leurs futures orientations professionnelles.



Le programme de webinaires collectifs vise ainsi à fournir une formation structurée, pratique et inclusive, intégrant les dimensions émotionnelles, professionnelles et financières de la transition.



2. Objectif général de la mission



Renforcer les capacités du personnel de l’UNICEF en matière de gestion financière personnelle, de planification budgétaire et de résilience économique, à travers trois (3) webinaires interactifs.



3. Méthodologie et exécution

3.1. Conception et adaptation des ateliers



Réunion initiale avec le responsable UNICEF pour définir les objectifs spécifiques, le contenu et les modalités d’exécution ;



Élaboration de supports pédagogiques interactifs (présentations, études de cas, simulations, outils pratiques) ;



Adaptation du contenu aux profils variés du personnel, tenant compte du contexte multiculturel et des différents niveaux de littératie financière.



3.2. Structure des sessions



Trois webinaires de 1h30 chacun (incluant 30 min de Q&R), animés de manière dynamique et participative :



Session 1 : Résilience financière et planification en période d’incertitude



Évaluer sa situation financière actuelle



Gérer une réduction ou une perte de revenus



Établir un budget de survie et un fonds d’urgence



Session 2 : Dettes, épargne et indemnités de séparation



Gérer les dettes pendant la transition



Optimiser l’épargne, les pensions et autres ressources disponibles



Comprendre et planifier ses indemnités de départ



Session 3 : Se reconstruire et planifier la sécurité future



Explorer les options d’investissement à court et moyen terme



Générer des revenus complémentaires (consulting, activités indépendantes)



Planifier la sécurité à long terme : assurances, retraite, placements



4. Outils et dispositifs d’animation



Plateformes : Zoom ou Microsoft Teams



Sondages en direct, boîte à questions anonyme, simulations pratiques



Mise à disposition de supports téléchargeables :



Planificateur budgétaire



Fiches de vérification



Guide de ressources pratiques



Enregistrements disponibles pour le Service RH de l’UNICEF

Description du poste : Votre mission



Nous recherchons un(e) Développeur Full Stack passionné(e) et expérimenté(e) pour concevoir et développer des applications web performantes et évolutives.

Vous participerez à toutes les phases du développement : de la conception des API à la mise en production, en assurant qualité, sécurité et performance des solutions.



Vous intégrerez une équipe Agile/Scrum pluridisciplinaire, avec une forte culture de revue de code, d’amélioration continue et de collaboration.



Missions principales



Concevoir et développer des applications web en Node.js / React



Créer et documenter des API RESTful et GraphQL



Gérer les échanges de données via HTTP, WebSocket et JSON



Développer et maintenir des bases de données SQL / NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Redis…)



Participer à la mise en place et à l’optimisation des pipelines CI/CD (Vercel, AWS, GCP, Docker, Kubernetes)



Garantir la sécurité applicative (authentification, gestion des tokens, CORS…)



Contribuer aux revues de code et à la qualité logicielle



Travailler en mode Agile/Scrum (Sprint Planning, gestion du backlog)



Stack technique



Back-end : Node.js (Express, NestJS)



Front-end : React / Next.js / Remix



Langages : JavaScript / TypeScript (ES6+)



API : REST, GraphQL



Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis



CI/CD & Cloud : Docker, Kubernetes, AWS, GCP, Vercel



Méthodologie : Agile (Scrum)



Profil recherché



Diplôme Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente



3 à 7 ans d’expérience en développement Full Stack (Node.js / React)



Maîtrise des concepts modernes JavaScript / TypeScript



Connaissance des environnements cloud et CI/CD



Excellente communication, rigueur et esprit d’équipe



Une expérience dans le retail ou la grande distribution est un plus



Candidature



📩 Envoyez votre CV et vos disponibilités en précisant l’objet :

« Développeur Full Stack Node.js / React »

Description du poste : Votre mission



Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et passionnés pour rejoindre une équipe d’experts dédiée à l’excellence technique.

Vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’API et d’applications web robustes, performantes et évolutives, en adéquation avec les besoins de nos clients et la gestion de volumes de données croissants.



Vous évoluerez dans un environnement agile et collaboratif, où la qualité logicielle, la performance et le clean code sont au cœur des priorités.



Compétences indispensables

Back-end :



Maîtrise de Java 17+



Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security



Spring WebFlux et programmation réactive



Architectures microservices et hexagonales



Kubernetes



ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka



Bases de données SQL & NoSQL



Tests unitaires (JUnit, Mockito)



Intégration et déploiement continus (GitLab CI/CD, Jenkins)



Supervision (Grafana, Prometheus, ELK)



Gestion de version (Git, Git Flow)



Front-end :



Angular (versions récentes)



NgRx pour la gestion d’état



Compétences secondaires appréciées



Quarkus, Apache Camel, GraalVM



Optimisation mémoire et CPU en Java



Shell scripting / Linux



Maven



Connaissance de ReactJS et Ionic



Profil recherché



Diplôme Bac +5 en informatique ou développement logiciel



Excellente maîtrise des bonnes pratiques de développement et du clean code



Rigueur, autonomie et esprit d’initiative



Sens de la collaboration et capacité à travailler dans des projets complexes avec des DevOps, PO, QA et architectes



Goût pour la performance, la scalabilité et les architectures modernes



Candidature



📩 Envoyez votre CV actualisé en précisant en objet :

« Ingénieur Logiciel Full Stack »

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité du Directeur Financier, le/la Responsable Comptable Fiscaliste assure la gestion globale de la comptabilité et des opérations financières de l’entreprise. Il/elle veille à la conformité comptable, fiscale et réglementaire, tout en garantissant la fiabilité des états financiers.



Principales responsabilités

Gestion comptable



Superviser et contrôler les opérations comptables quotidiennes de l’entreprise ;



Travailler en étroite collaboration avec les services opérationnels pour valider les données intégrées en comptabilité ;



Coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais fixés ;



Élaborer et suivre les tableaux de bord comptables et les indicateurs de performance ;



Effectuer un contrôle détaillé des coûts mensuels et en rendre compte au Directeur Financier ;



Participer activement aux exercices budgétaires annuels ;



Préparer les états financiers : bilan, compte de résultat, annexes, etc.



Gestion fiscale



Établir, superviser et assurer le respect des obligations fiscales et réglementaires en vigueur ;



Gérer la relation avec l’administration fiscale et veiller au paiement dans les délais des impôts et taxes dus ;



Proposer des optimisations fiscales conformes à la législation en vigueur.



Trésorerie et paiements



Superviser le traitement et le suivi des paiements fournisseurs ;



Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des opérations bancaires et des mouvements de trésorerie.



Coordination et contrôle



Élaborer et mettre en œuvre les procédures comptables internes ;



Planifier et accompagner les audits comptables et financiers ;



Encadrer et former l’équipe comptable, tout en assurant un reporting régulier à la Direction Financière.



Général



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie ;



Respecter et faire respecter le Code de Conduite, les procédures de gestion et les politiques de sécurité, santé et environnement.



Profil recherché



Formation : Bac +4 minimum en Comptabilité, Gestion, Finance ou équivalent ;



Expérience : Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 7 ans en cabinet d’audit et dans une entreprise industrielle ;



Solide maîtrise des normes comptables, fiscales et des outils de reporting ;



Esprit d’analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à travailler sous pression.



Candidature



📩 Pour postuler, envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en précisant en objet :

« Responsable Comptable Fiscaliste »

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction commerciale, le/la Commercial(e) a pour mission de développer et fidéliser la clientèle à travers la prospection, la vente et la promotion des produits de l’entreprise.

Il/elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.



Principales responsabilités



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché ;



Promouvoir et vendre les produits auprès d’une clientèle particulière et/ou professionnelle ;



Négocier les prix, conditions de vente et assurer la conclusion des contrats ;



Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients ;



Assurer le suivi des ventes et veiller à la satisfaction des clients ;



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles ;



Réaliser un reporting régulier sur les activités : prospection, ventes, retours clients ;



Collaborer étroitement avec les autres départements (marketing, logistique, finance…) pour garantir la cohérence de la stratégie commerciale.



Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente, de prospection et de négociation ;



Bonne compréhension du cycle de vente et des stratégies de développement commercial ;



Capacité à élaborer et suivre des propositions commerciales adaptées ;



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels CRM (Excel, ERP, outils de suivi clients, etc.) ;



Aptitude à analyser les besoins des clients et à proposer des solutions personnalisées.



Qualités personnelles



Dynamisme, autonomie et sens du résultat ;



Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute ;



Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation ;



Persévérance et capacité à travailler sous pression ;



Force de proposition et goût du challenge.



Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent ;



Expérience : Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente ou la prospection commerciale, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation, de la santé ou du bien-être.



Candidature



📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation en précisant en objet :

« Commercial(e) »

Description du poste : Mission principale

Assurer l’analyse des états budgétaires et financiers afin d’optimiser la rentabilité de l’entreprise, tout en développant des outils performants de suivi, de prévision et d’aide à la décision.



Principales responsabilités

1. Gestion budgétaire et prévisionnelle



Participer activement à l’élaboration des budgets annuels et des prévisions financières ;



Fournir des informations pertinentes pour les processus budgétaires ;



Élaborer des rapports de synthèse (prix de revient, compte de résultat, bilan, flux de trésorerie) ;



Aider les managers à fixer leurs objectifs et à assurer le suivi budgétaire ;



Développer des outils d’aide à la décision et améliorer les procédures de prévision.



2. Analyse et accompagnement des responsables de centres de coûts



Analyser les performances et proposer des actions correctives ;



Concevoir des outils d’analyse et former les responsables à leur utilisation ;



Identifier et mettre en œuvre des améliorations procédurales.



3. Contribution à la stratégie financière



Participer à la définition de la stratégie à moyen et long terme à travers des simulations financières sur 5 à 10 ans ;



Contribuer à divers projets financiers et non financiers menés au sein de l’entreprise.



4. Reporting et suivi comptable



Participer à la préparation des états financiers mensuels, notes analytiques et rapports annuels ;



Calculer les prix de revient et développer des outils fiables pour le reporting ;



Mettre en place des procédures garantissant la fiabilité des données financières ;



Participer à l’organisation et au contrôle des inventaires physiques ;



Évaluer les provisions et indicateurs clés de performance.



5. Contrôle interne et conformité



Élaborer et suivre les tableaux de bord des différentes activités ;



Collaborer avec les autres départements pour assurer la cohérence et l’efficacité des opérations financières ;



Garantir le respect des procédures internes, du Code de Conduite et des politiques de sécurité, santé et environnement.



6. Autres attributions



Exécuter toutes autres missions confiées par la hiérarchie dans le cadre des activités du département.



Profil recherché



Formation : Baccalauréat en comptabilité (minimum), idéalement complété par une qualification de Comptable agréé ;



Expérience : Minimum 10 ans d’expérience avérée dans le contrôle de gestion ou la comptabilité analytique ;



Compétences techniques :



Solides capacités d’analyse et d’interprétation des données financières ;



Aptitude à piloter les performances et à initier des améliorations budgétaires et opérationnelles ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.



Candidature



📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre Curriculum Vitae (CV) en mentionnant en objet :

« Responsable Contrôle de Gestion »

Description du poste : Missions principales



Promouvoir la plateforme IPTV auprès des clients et prospects



Assurer la prospection et la fidélisation des clients



Travailler en coordination avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés



Participer aux actions marketing et promotionnelles



Effectuer des reporting réguliers sur les activités terrain et bureau



Profil recherché



Titulaire d’un Baccalauréat minimum



Bon niveau de communication en français et wolof



Connaissances en informatique (atout)



Bon esprit relationnel et capacité à travailler en équipe



Sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e)



Conditions



Salaire compétitif



Primes de performance



Candidature



📩 Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l’objet :

« Agent Commercial IPTV – LAM’ Society »

Description du poste : Mission principale :

Développer et superviser les activités commerciales liées aux produits verriers sur tout le territoire national, tout en assurant la fidélisation des clients et l’optimisation des ventes.



Missions et responsabilités



Prospecter quotidiennement de nouveaux clients et identifier leurs besoins spécifiques en vitres (qualité, dimensions, spécifications techniques)



Assurer une veille concurrentielle et collecter les données du marché pour orienter la stratégie commerciale



Maintenir et renforcer des relations commerciales solides et durables avec clients et partenaires



Former et encadrer l’équipe commerciale sur les techniques de vente et de présentation des produits



Superviser l’atteinte des objectifs de vente et mettre en place des actions correctives si nécessaire



Assurer le suivi complet des commandes, de la facturation à la livraison, en coordination avec le service logistique



Piloter la stratégie commerciale de l’offre « vitres » et proposer des axes d’amélioration



Analyser les performances commerciales et produire des rapports réguliers sur les activités et tendances du marché



Participer au développement de nouveaux produits adaptés aux besoins du marché



Effectuer des visites régulières chez les clients pour renforcer la confiance et l’engagement



Profil recherché



Formation :

Bac +3 minimum en Commerce, Marketing ou domaine équivalent



Expérience :



Minimum 3 ans dans la vente de matériaux de construction, idéalement dans le secteur des vitres



Expérience significative dans la supervision ou coordination d’équipes commerciales



Compétences techniques :



Bonne connaissance du marché de la construction et des produits verriers



Maîtrise des techniques de négociation, de vente et de gestion de portefeuille clients



Capacité d’analyse, planification et reporting commercial



Qualités personnelles :



Leadership, rigueur, autonomie et esprit d’équipe



Sens de l’écoute, orientation résultats et organisation



Résistance à la pression et capacité à travailler sur le terrain



Mobilité :



Disponible pour des missions régulières à l’intérieur du pays



Langues :



Maîtrise du français obligatoire



Connaissance des langues locales appréciée

Description du poste : Principales responsabilités



Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans les zones de vente désignées.



Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.



Effectuer la prospection et visiter 50 à 80 boutiques par jour selon le plan de tournée établi.



Créer de nouvelles boutiques : présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.



Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).



Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et collecter de nouvelles commandes.



Enregistrer chaque visite et vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.



À la fin de la journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.



Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.



Ramener la moto à trois roues au bureau et effectuer le rapport d’activité quotidien.



Qualités requises



Excellente condition physique et goût pour le travail de terrain.



Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.



Sens du contact et de la communication pour établir une relation de confiance avec les clients.



Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.



Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.



Profil recherché



Niveau minimum : [BAC / CAP / expérience terrain – à préciser]



Expérience souhaitée en vente itinérante ou distribution terrain est un atout.



Permis de conduire moto valide et expérience de conduite sécurisée sur routes urbaines et rurales.



Maîtrise de l’usage des applications mobiles pour l’enregistrement des ventes.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des documents requis (permis, diplômes si nécessaire)

Description du poste : Missions et responsabilités



Assurer une excellente relation avec les clients et partenaires.



Collecter des informations sur le marché et analyser le pouvoir d’achat des clients.



Garantir que les commandes soient préparées et envoyées à temps.



Contrôler le poids, la qualité et la conformité des produits.



Analyser les variations de prix et les tendances du marché.



Fournir aux responsables des informations détaillées et précises sur les nouveaux produits.



Rencontrer régulièrement les clients pour assurer un suivi efficace et recueillir leurs besoins.



Compétences et qualités requises



Diplôme : Bac +3 en Commerce International ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain (ex. vitre, pneu, vaisselle).



Capacités relationnelles : aptitude à gérer la relation client et à entretenir un réseau solide.



Capacités analytiques : aptitude à étudier les informations du marché, analyser les données et prendre des décisions.



Capacités opérationnelles : bonne exécution des tâches, planification et organisation.



Communication : aisance pour interagir avec les clients et rédiger des rapports précis.



Mobilité : disponibilité pour des missions à l’intérieur du pays.



Personnalité : honnêteté, sérieux, ambition, responsabilité, discrétion et capacité à travailler sous pression.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à transmettre :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif du poste



Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise recherche un Manager Acier. Ce poste stratégique vise à piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente de produits en fer, acier et quincaillerie et à renforcer notre réseau de distribution à l’échelle nationale.



Missions principales



Développer et gérer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.



Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre assigné.



Maintenir et renforcer les relations avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.



Réaliser des déplacements fréquents pour un suivi terrain efficace.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.



Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.



Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Commerciale.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac +3 minimum en Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur métallurgique, idéalement dans la vente de fer, acier ou matériaux de construction.



Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.



Compétences et qualités :



Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.



Excellentes capacités de négociation, prospection et gestion de comptes clients.



Leadership, autonomie, esprit d’initiative et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).



Permis de conduire indispensable.



Conditions



Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents en régions.



Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.



Outils de travail fournis : téléphone, ordinateur portable, etc.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Contexte et objectif



Nous recherchons un(e) Vendeur/Vendeuse en magasin pour assurer la vente directe et la promotion des produits d’une marque internationale. La mission consiste à offrir une expérience client de qualité, valoriser les produits et renforcer l’image de la marque par une présentation soignée et une approche commerciale engageante.



Responsabilités



Accueillir les clients et présenter les produits de manière attractive et professionnelle.



Conseiller et accompagner les clients pour maximiser les ventes et leur satisfaction.



Garantir une bonne mise en valeur des produits et le respect des standards de présentation.



Collaborer avec les équipes du magasin pour assurer la disponibilité et la gestion des stocks.



Suivre les performances de vente et remonter les informations terrain.



Maintenir une attitude exemplaire, soignée et dynamique, reflétant les valeurs de la marque.



Observer les pratiques concurrentes et partager les retours utiles avec l’équipe.



Profil recherché



Compétences :



Première expérience en vente directe ou en animation commerciale souhaitée mais non obligatoire.



Excellente présentation et sens du contact.



Esprit commercial, proactivité et capacité à convaincre.



Autonomie et sens de l’organisation, notamment sur plusieurs points de vente.



Maîtrise du français ; l’anglais est un plus.



Formation :



Diplôme secondaire ou équivalent.



Atouts :



Expérience dans la vente ou le commerce.



Bonne connaissance du marché local.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé

Description du poste : Agent Patrimoine et Maintenance



Niveau diplôme BAC, Formation Technique.



Domaine de compétences



Polyvalente (électricité, plomberie, menuiserie, génie civil, suivi de chantier, sécurité incendie).

Exigences particulières: Détenteur permis B, aptitude à conduire un 2 roues, grande disponibilité.

Expérience professionnelle : 2 à 3 ans (idéalement dans une banque)

Envoyez votre CV

Description du poste : Lieu de travail : Cabinet de conseil à domicile, avec déplacements fréquents dans les pays du Golfe (≥50 % du temps)

Durée de la mission : [À préciser]



Contexte de la mission



Dans le cadre de ses efforts pour renforcer les partenariats régionaux et mobiliser des ressources en Afrique de l’Ouest et du Centre, ONU Femmes cherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour soutenir l’identification et l’engagement avec des donateurs stratégiques dans la région du Golfe Arabique.



La mission vise à :



Identifier et cartographier des donateurs potentiels (fondations, entreprises, institutions publiques).



Faciliter l’engagement des parties prenantes et les réunions stratégiques avec la direction et les équipes techniques d’ONU Femmes.



Fournir des conseils sur les priorités de financement, guider le processus d’élaboration des propositions et soutenir la soumission aux donateurs ciblés.



Principaux résultats attendus

Livrables Date

Cartographie des donateurs et plan de mobilisation des ressources détaillé avec financements estimés et prochaines étapes 15 janvier 2026

Organisation de réunions avec les donateurs stratégiques en coordination avec le bureau régional 28 février 2025

Soumission d’au moins une note conceptuelle à un donateur potentiel 28 février 2025

Responsabilités clés



Mener la cartographie des donateurs alignés aux priorités d’ONU Femmes.



Faciliter les présentations et réunions entre la haute direction et les donateurs ciblés.



Conseiller sur l’orientation stratégique des propositions de financement.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des ressources.



Produire des rapports détaillés et des recommandations fondées sur les données recueillies.



Qualifications et expérience requises



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, gestion, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communications ou domaine connexe.



Expérience professionnelle :



Minimum 7 ans dans les partenariats, la mobilisation de ressources ou le développement des affaires.



Expérience confirmée avec des donateurs institutionnels, privés et philanthropiques dans le Golfe Arabique.



Historique avéré de propositions réussies auprès de donateurs clés.



Expérience en élaboration de supports de présentation et en engagement de décideurs de haut niveau.



Réseau établi dans les secteurs financiers et d’investissement du Golfe Arabique.



Compétences :



Maîtrise de l’anglais et de l’arabe (autres langues un atout).



Excellentes compétences de négociation, de communication et de facilitation.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs parties prenantes.



Sensibilisation aux questions de genre et aux stratégies ONU Femmes.



Forte orientation résultats et aptitude à produire des analyses stratégiques.



Valeurs fondamentales :



Intégrité, professionnalisme et respect de la diversité.



Sens de l’engagement, collaboration inclusive, exemplarité et créativité dans la résolution de problèmes.



Cadre de reporting



Le consultant sera rattaché au Spécialiste des partenariats et mobilisation des ressources du bureau régional d’ONU Femmes, en coordination avec le Spécialiste mondial de la finance durable au siège.



Documents à fournir



CV détaillé incluant les références de missions similaires



Lettre de motivation et note conceptuelle sur l’approche méthodologique



Preuve d’expérience avec donateurs du Golfe Arabique et partenariats stratégiques

Description du poste : Missions principales



Gestion du parc matériel :



Superviser l’ensemble des engins et véhicules de l’entreprise (engins de chantier, poids lourds, véhicules utilitaires, etc.).



Planifier et suivre la maintenance préventive et curative avec les équipes techniques.



Tenir à jour le registre du parc : état, kilométrage, historique des interventions, consommation, etc.



Suivre les entrées/sorties du parc et la disponibilité du matériel.



Contrôler la conformité des équipements et assurer la mise à jour des documents techniques et administratifs.



Supervision des équipes et des interventions :



Encadrer les mécaniciens, chauffeurs et magasiniers.



Assurer la répartition des tâches et le suivi de l’exécution des travaux d’entretien ou de réparation.



Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de maintenance et de sécurité.



Sécurité, environnement et conformité :



Veiller au respect des normes de sécurité et environnementales sur le parc.



Contrôler l’état général des engins avant et après chaque utilisation.



Maintenir son poste de travail propre et organisé.



Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance.



S’assurer du respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur (assurance, visites techniques, etc.).



Suivi et documentation :



Renseigner les fiches d’entretien et les rapports d’intervention.



Signaler toute anomalie ou besoin en pièces détachées au chef d’atelier.



Tenir à jour le carnet d’entretien des engins.



Profil recherché



Formation :



Brevet de Technicien Supérieur (BTS) ou Brevet de Technicien Agricole (BTA) en mécanique, électromécanique, logistique ou maintenance industrielle.



Des formations en gestion de flotte ou maintenance préventive sont un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de parc d’engins lourds et/ou véhicules.



Expérience confirmée en supervision d’équipes techniques et en maintenance.



Compétences :



Connaissance des engins lourds, systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion de flotte, etc.).



Sens de l’organisation, rigueur et réactivité.



Leadership, capacité à gérer une équipe et à résoudre les problèmes techniques.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Rejoignez notre équipe pour la vente directe de SIM Kirène sur le terrain et contribuez à développer notre réseau de clients.



Rémunération :



Pour chaque SIM vendue à 500 F, vous gagnez 350 F.



Profil recherché :



Dynamique, motivé et doté d’un bon sens commercial.



Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain.



Pièces à fournir :



CV à jour



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence ou domicile