Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Assurer la maintenance, la réparation et le dépannage des imprimantes et photocopieurs A3 et A4

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques rapidement et efficacement.

Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et résoudre leurs problèmes liés à l’impression.

Effectuer des opérations d’entretien préventif pour garantir le bon fonctionnement des équipements.

Gérer les configurations réseau des imprimantes et des photocopieurs, y compris l’installation et la maintenance des logiciels associés.

Rédiger des rapports techniques et des comptes-rendus d’intervention.

Compétences requises :



Niveau d’étude requis : Brevet de technicien supérieur en informatique / Licence en Informatique

Minimum 5 ans d’expérience pratique avérée dans la maintenance et l’entretien d’imprimantes et de photocopieurs A3 et A4 avec des marques telles que KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA et HP

Solides connaissances en réseaux et en dépannage.

Bonne maîtrise des technologies émergentes dans le domaine de l’impression.

Une expérience avec des logiciels de gestion d’impression comme MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC sera un avantage supplémentaire.

Excellentes compétences en communication et en service clientèle.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Candidature:

Description du poste : PF recherche un Superviseur RH Bilingue à Dakar pour un partenaire.



Exigences du poste



Très bon niveau en anglais

Très bon niveau en Excel

Connaissance du droit du travail et des conventions collectives

Connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit du travail, gestion de carrière, paie

Capacité à coordonner les activités, à surveiller et à contrôler les mises en œuvre

Capacité à Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Qualités de leadership

+/- 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : Stagiaire IT



Supervisé(e) par Spécialiste IT Régional

Répondant à Responsable Regional Services Support

Duty station Dakar

Area of operation Bureau régional WANALA

Période considérée 06 mois

Type de contrat Convention de stage (de droit sénégalais)

Salaire & avantages: Indemnité de stage de 200 000 FCFA net/mois, Assurance maladie avec taux de prise en charge à 100%

Introduction



Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.



Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.



Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.



Contexte



DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif Régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de DRC dans la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela.



Objet



Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, le/la Stagiaire IT travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste IT Régional et visera à fournir un support technique efficace et innovant tout en alignant les solutions IT aux objectifs humanitaires de DRC.



Responsabilités



Dans le détail, les responsabilités du/de la Stagiaire IT sont les suivantes :



Assistance technique



Support aux utilisateurs pour résoudre les problèmes matériels et logiciels de premier niveau.

Installation, configuration et mise à jour des postes de travail (PC et laptops).

Assurer la maintenance des équipements IT (imprimantes, routeurs, etc.).

Gestion des systèmes et réseaux



Participation à la surveillance du réseau local (LAN/WAN) pour garantir une connectivité optimale.

Appui à la gestion des comptes utilisateurs sur les plateformes (Office 365, SharePoint, etc.).

Contribuer à la documentation des processus IT et des guides d’utilisation.

Gestion des données et sécurité



Participer à la mise en œuvre des politiques de sécurité IT (mots de passe, accès, etc.).

Contribuer au suivi des incidents de sécurité informatique.

Gestion de projets IT



Appui dans la mise en œuvre des projets, comme le déploiement de nouveaux outils collaboratifs.

Aider à la formation des équipes sur les outils IT (Power Automate, Teams, SharePoint).

Contribuer au suivi des indicateurs de performance (temps de résolution des tickets, disponibilité des systèmes).

Autres tâches



Toute autre mission confiée par le Spécialiste IT Régional.



Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)



Licence en télécom et réseaux / sciences informatiques

Licence et stage ou première expérience professionnelle en administration réseau et infrastructure dans un service informatique de préférence avec une ONGI ;

Systèmes d’Exploitation et Logiciels

Windows : Connaissance approfondie de l’installation, configuration et dépannage des systèmes d’exploitation courants.

Suite Microsoft 365 : Capacité à résoudre des problèmes liés aux outils de collaboration (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive) et à assurer leur intégration optimale.

Réseaux et Connectivité : Bon niveau de connaissances en réseaux informatiques

Architecture réseau : Compréhension des concepts tels que TCP/IP, DNS, DHCP, NAT et VLAN.

Équipements Réseau : Connaissance pratique des routeurs, commutateurs et points d’accès. Expérience dans la configuration et la maintenance de ces équipements est un atout.

Maintenance Matérielle : Connaissance des bases pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels sur PC, imprimantes et périphériques divers.

Inventaire et Gestion : Capacité à maintenir un inventaire précis du matériel et à optimiser son utilisation (suivi des garanties, mise à jour des fiches techniques).

Très bonnes aptitudes à la communication ;

Honnêteté, intégrité, conscience professionnelle, sens de confidentialité ;

Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande capacité d’adaptation ;

Grande capacité d’écoute, force de proposition et réactivité ;

Qualités relationnelles et bonne communication ;

Capacité à travailler sous pression ;

Ouverture d’esprit, sens de l’humanitaire ;

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Diplôme en télécom & réseaux, ou informatique de gestion ;



Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)



Très bon niveau de français ;

La maîtrise de l’anglais est un atout complémentaire.

Processus de candidature



Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies



Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées à compter du 3 janvier 2025 à 23h 59m. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.



DRC en tant qu’employeur



En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsibiltés



Activity



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et qualifications souhaitées



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Conditions



Au bureau avec possibilités de déplacements fréquents sur le terrain ;



Voyage : le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 25% du temps.

Description du poste : Le/La Manager régional a pour mission d’assurer la coordination technique des activités du projet au niveau régional. Il/Elle est la personne de référence pour la sensibilisation des parties prenantes (gouvernement, CT, ONG locales, etc.) dans les régions; A ce titre, il/elle veille à :



La cohérence et la pertinence des activités par rapport aux objectifs du programme et au PTA;

L’intégration des activités des résultats et à la prise en compte des activités transversales;

Il/Elle assure et veille au respect des délais et procédures administratives et financières ;

Il/Elle assure la représentation du Projet auprès des autorités et des partenaires ;

Il/Elle accompagne les OSC retenues comme partenaires de mise en œuvre et aussi dans le cadre des small grants

Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables des IPs de l’USAID et des services techniques de l’Etat

Principales responsabilités



Activité



Coordination



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.le staff de l’équipe régionale et les organisations membres du consortium dans la préparation et la mise en œuvre des activités du Projet ;

Coordonner la planification des activités du staff de l’équipe USAID GOLD au niveau de la région ;

Veiller à ce que les activités initiées au niveau régional contribuent aux indicateurs du projet ;

Veiller à l’intégration des activités dans les plans des Collectivités territoriales d’intervention ;

Représenter le programme USAID Gold + au niveau de la région (relations avec les autorités administratives, locales, les services techniques déconcentrés etc …)

Participer aux rencontres de planification régionales des activités des projets sectoriels de l’USAID ;

Assurer la coordination globale des activités de la région par la tenue régulière de réunions (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, etc.)

Soumettre à temps les calendriers mensuels et trimestriels de la coordination ;

Appuyer la collecte et la remontée des données au Bureau Régional ;

Assurer la transmission régulière des informations (feuilles de présence, rapports, mémos, etc.) requises pour permettre un suivi évaluation efficace ;

Coordonner la production de tout rapport élaboré au niveau régional ;

Soumettre les rapports trimestriels et annuels de la coordination selon les calendriers établis ;

Accompagner la mise en place de base de données sur les activités du projet

Participer et fournir une expertise technique pour la collecte, l’analyse des données, identifier les bonnes pratiques en matière de renforcement de la gouvernance sur les secteurs

Accompagner les missions d’évaluation ou de visite des activités du Projet

Contribuer à la capitalisation des expériences et des innovations par l’appui à : l’élaboration de success stories, la documentation du suivi des changements, etc

Supervision



Superviser les Field Officers

Collaborer avec les facilitateurs basés au niveau des départements ;

Veiller à une bonne planification et exécution des activités par les facilitateurs ;

S’assurer de la qualité des activités, données et rapports fournis par les Field Officers ;

Apporter un soutien technique aux animateurs des Collectivités Territoriales dans l’exécution des activités du projet ;

S’assurer de la qualité des activités et des données fournies par les animateurs des Collectivités territoriales

Partenariat



Assurer le suivi de la mise en œuvre des accords de partenariat avec les collectivités territoriales ;

Participer à la planification mensuelle avec les programmes partenaires de l’USAID du bureau régional ;

Développer des relations de qualité avec les programmes de l’USAID, les autorités administratives et locales, et Point focal de l’USAID, les services techniques et les autres partenaires des Collectivités territoriales ;

Développer une bonne communication au sein de l’équipe et avec les différents partenaires.

Communiquer régulièrement avec les partenaires services techniques déconcentrés pour la coordination et la participation dans la mise en œuvre des activités

Réaliser toutes autres tâches à la demande du superviseur

Compétences / Qualifications du poste



Expérience professionnelle requise



Justifier au moins d’une expérience de 10 années de travail dans des projets de Développement dont 3 ans minimum dans les projets de l’USAID ;

Justifier d’une expérience de travail dans des ONG et/ou des institutions de l’administration publique ou parapublique ;

Avoir des références en matière management, de renforcement des capacités, de planification, de plaidoyer et d’engagement communautaire ou de communication sociale ;

Capacité avérée à travailler sous pression, respecter les échéances et fixer des priorités.

Haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle et le sens du travail en équipe ;

Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point)

Excellente communication interpersonnelle, capacité à maintenir la confidentialité et la conformité.

Forte capacité de leadership et de prise de décision.

Éducation, formation, permis, inscription et certification requis



Licence ou Master en management et gestion de projets, administration publique, Sciences Juridiques et Politiques,



Connaissances et qualifications souhaitées



Domaines de compétences techniques : mobilisation des ressources ; réforme fiscale ; renforcement des gouvernements locaux, participation citoyenne, responsabilité sociale ; amélioration des normes des services sociaux ; renforcement des organisations locales.



Langues



Maîtrise du français, l’anglais est un atout ainsi que le wolof et ou toute autre langue locale.



Date limite de dépôt des candidatures, le 04 Janvier 2025.

Description du poste : A propos de Daccord Situation



Daccord Situation est une agence de Social Media Marketing (SMMA) basée à Dakar. Nous sommes spécialisés dans la gestion de projets digitaux, la création de contenu, le développement web, et l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique. Nous mettons un point d’honneur à fournir des solutions sur mesure à nos clients. Découvrez plus sur notre vision et nos services sur daccordsituation.fr



Description du stage



Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et passionné(e) par le développement web pour rejoindre notre équipe.



Ce stage offre une opportunité d’apprentissage pratique et de collaboration au sein d’un environnement professionnel dynamique, avec la possibilité d’intégrer l’équipe de manière permanente à la fin du stage.



Missions principales



Collaborer à la conception et au développement de sites web modernes et performants.

Participer à l’intégration de contenus et à la personnalisation de thèmes sur divers CMS (WordPress, Shopify, etc.).

Assurer le suivi et la maintenance des projets en cours.

Réaliser des tests pour garantir la qualité et la compatibilité des plateformes développées.

Effectuer des recherches pour proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des clients.

Profil recherché :



Étudiant(e) en développement web, informatique ou discipline connexe.

Bonne maîtrise des langages web : HTML, CSS, JavaScript (la connaissance de frameworks comme React ou Vue.js est un plus).

Familiarité avec les CMS (WordPress, etc.).

Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.

Curiosité, créativité, et esprit critique.

Une expérience personnelle ou académique en développement de projets web est un atout.

Avantages du stage



Accompagnement par une équipe expérimentée.

Participation à des projets concrets et variés.

Opportunité d’apprendre les meilleures pratiques dans le domaine du marketing digital et du développement web.

Possibilité d’embauche en fonction des performances.

Comment postuler



Visitez notre site internet daccordsituation.fr et apprenez-en plus sur nos activités.



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à hanstcarree@gmail.com, en précisant en objet : « Candidature Stage Développeur Web ».



Date limite de candidature : 06 janvier 2025.



Rejoignez-nous pour façonner le futur du digital avec passion et innovation !

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).



Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.



Missions et activités du poste

1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :



Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).

Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.

Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.

Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie

2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam



Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle

Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents

Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression

3. Community Management (volet relation consommateurs) :



Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.

Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.

Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs

Participer au développement de la stratégie de communication digitale

Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)

Gestion de l’historique et l’archivage des données

4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :



Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.

Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.

Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.

5. Collaboration inter-services :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.

Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.

Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.

Compétences et qualités requises pour le poste

Compétences techniques :



Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.

Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.

Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.

Qualités personnelles :



Réactivité et sens de l’urgence.

Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.

Flexibilité et adaptabilité.

Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.

Excellentes compétences de communication écrite et orale

Expérience et formation



Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.

Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus

Description du poste : Un (1) Commercial Sénior Sédentaire Produit Métallurgiques et Aciers



Si ce poste vous correspond et/ou vous intéresse, postulez sans plus tarder:

Via notre site: https://recrutement.servtec-west-africa.com/556_offre-emploi-commercial-senior-sedentaire-produit-metallurgiques-et-aciers.html



Ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Responsable Commercial Parc A Fer.



Missions



Le Responsable Commercial Parc à Fer sera en charge de :



Mettre en œuvre la politique commerciale définie en accord avec la Direction Générale

Définir les objectifs de chiffres d’affaires prévisionnels

Assurer la gestion et le suivi des ventes

Assurer une bonne coordination entre les commandes clients et la production

Organiser la procédure de vente

Veiller au suivi du chiffre d’affaires par produit et par client

Identifier des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaires pour l’entreprise

Observer et informer la Direction Générale sur l’évolution du marché (Prix-image de marque-produits) et des canaux de distribution

Garantir une bonne gestion administrative des ventes

Assurer le reporting et faire une analyse des statistiques clients, en collaboration avec la Direction Générale

Diriger la fonction Marketing de l’entreprise pour identifier les besoins des clients et proposer des produits et services adaptés

Gérer le budget de marketing

Mettre en place un plan marketing opérationnel et les outils nécessaires au service de la vente

Superviser l’organisation d’événements visant à promouvoir les produits de l’entreprise (salon, émission radio-télévisées, présentation presse…)

Peut exécuter des taches ponctuelles en conformité avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.

Profil recherché



Profil



BAC + 4/5 Commercial et Marketing ou équivalent.

Minimum d’expérience professionnelle requise 05 années dans le secteur fer / acier.

Aptitudes/Qualités



Bonne qualité relationnelle avec les différents acteurs

Grande capacité de communication écrite et verbale

Bon négociateur

Capacité à produire une documentation et des offres de qualité

Aptitudes à motiver et à mobiliser les équipes

Leadership

Bilingue

Maitrise des outils informatiques

Description du poste : Mail de présentation obligatoire :



Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.



Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Disponibilité : Mars 2024

Date limite de candidature : 31/12/2024

Rémunération : Selon expérience

Description du Poste :



Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.



Missions principales :

Billetterie :



Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).

Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.

Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.

Forfaits Touristiques :



Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.

Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.

Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.

Service Client :



Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.

Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.

Profil recherché :

Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).

Compétences techniques :



Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.

Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.

Qualités personnelles :



Excellent sens du service et de la relation client.

Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.

Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.

Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.

Avantages :



Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.

Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.

Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.



Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle



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Description du poste : "

Structure : Fondation Mérieux

Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique

Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique

Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège

1. La Fondation Mérieux

Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.



Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :



Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;

Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;

Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;

Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé

En Afrique, la FMx dispose :



D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;

D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;

D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).

2. Objectif général de la fonction :

Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.



3. Missions Principales :

Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :



1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :



Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;

Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;

Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;

Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;

Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;

Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).

2. Gestion administrative des ressources humaines :



Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;

Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;

Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;

S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;

Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;

Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;

Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).

3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)



Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction

Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;

Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;

S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;

Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;

Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;

Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.

4. Profil

Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social

Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale

Compétences métiers requises :



Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle

Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH

Parfaite maîtrise du pack office

Compétences comportementales requises



Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative

Esprit d’équipe et dynamisme

Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis

Travail en équipe dans un contexte multiculturel

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.



5. Divers :

Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;

Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :

recrutementAfo@fondation-merieux.org

Un test écrit et des entretiens seront réalisés.

Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025

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Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.



Missions principales :

Animation culturelle :



Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).

Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.

Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.

Accompagnement voyage et excursions :

Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.

Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.

Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.

Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.

Polyvalence :



Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.

Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).

Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.

Profil recherché :

Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.

Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.

Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.

Passion pour la culture, le voyage et la découverte.

Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).

Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.

Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.

Conditions :



Statut : Prestataire de service.

Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.

Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.

Candidature :



Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com



Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !



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Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Avis de vacance de poste



Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :



Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.



Dossier à fournir



CV + lettre de motivation + diplômes



A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.

Description du poste : World Vision as a Christian humanitarian organization works with the diverse expressions of the Church as our indispensable partner in our shared pursuit of social and spiritual transformation and the holistic well-being of children, especially the most vulnerable.



Our global strategy calls us to ‘live out our Christian faith with boldness and humility’ and to expand and deepen our partnerships with churches and faith leaders to identify and address the spiritual causes of poverty and vulnerability. This commitment is guided by WV’s Partnerships with Churches’, ‘Witness to Jesus Christ’, and Faith & Development management policies. This position, in line with the relevant policies, will primarily provide, technical guidance and tools to the WV’s Regional and Field Offices to engage and partner effectively with churches in the design and implementation of programmes that promote sustainable, holistic child well-being.



World Vision is a Christian humanitarian organisation with a mission centred on following Jesus Christ in service to the world´s most vulnerable children. Therefore, in all locations to the fullest extent legally permissible, the successful applicant will affirm our core documents, observe conduct compatible with Christian principles, serve at a high level of professional ethics, and strive to act in accordance with cultural sensitivities. Furthermore, regular attendance and leading of team and office devotions, chapel, and prayer gatherings are expected in line with policies in the World Vision host location and its departments.



Key Job Responsibilities



(a) Program Guidance for national and regional offices

Provide strategic guidance and support in developing, refining and implementing guidelines and resources to strengthen effective engagement and collaboration with churches, church leaders and church-aligned institutions in national and regional national offices.

Description du poste : e CODESRIA (Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique) recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour diriger son Secrétariat panafricain basé à Dakar, Sénégal. Il s’agit du poste de direction le plus élevé au Conseil, idéal pour les chercheurs africains engagés dans le leadership et la recherche.



Lieu : Dakar, Sénégal



Date limite de candidature : 14 Février 2025.



Postulez maintenant : https://codesria.org/fr/rediffusion-du-poste-de-secretaire-executif-avis-de-vacance-de-poste/

Description du poste : Planification et mise en œuvre du projet



Fournir un leadership technique dans l’analyse du marché et de la chaîne de valeur pour tous les produits sélectionnés et identifier les opportunités et les contraintes tout au long des chaînes de valeur pour d’éventuelles interventions

Fournir une direction technique au projet THRIVE 2030 sur la chaîne de valeur et le développement des systèmes de marché.

Cartographier et connecter les petits producteurs aux principaux acteurs du marché afin d’augmenter à la fois les revenus des ménages à travers l’augmentation de la productivité et la rentabilité.

Soutenir la préparation du budget annuel avec des contributions sur les chaînes de valeur et les activités liées au développement des systèmes de marché

Travailler en étroite collaboration avec les responsables techniques de programmes et de projets, le spécialiste de l’Autonomisation Économique des femmes – Egalite de genre (WEE-GE), le spécialiste (conception, suivi, évaluation redevabilité et apprentissage) DMEAL et les partenaires clés et renforcer leurs capacités sur des approches intégrées axées sur le marché et les aider à identifier les opportunités de réplication et de mise à l’échelle.

Élaborer ou contribuer à l’élaboration de matériels de formation et de manuels relatifs à la gestion des entreprises agricoles et non agricoles, y compris les centres de collecte et l’amélioration de la chaîne de valeur.

Identifier et soutenir le développement de créneaux de commercialisation tels que les cultures à haute valeur ajoutée et les opportunités hors exploitation.

Explorer différents types de liens entre les producteurs et les marchés afin d’offrir des possibilités d’améliorer la commercialisation des petits exploitants ;

Identifier les risques émergents liés aux projets liés à la chaîne de valeur et au système de marché et y répondre de manière appropriée.

Résultats finaux attendus



Leadership et soutien techniques améliorés

Les plans de projet annuels ont été élaborés en temps opportun et conformément aux orientations de WVUS et des bailleurs de fonds

Rapports précis et en temps opportun soumis.

Initiatives et mécanismes de moyens de subsistance durables élaborés et mis en œuvre

Des ménages transformés grâce à la mise en place d’un modèle « Bâtir des moyens de subsistance sûrs » (Building Secure Livelihoods).

Développement d’entreprises rentables et durables pour les producteurs

Les risques identifiés et traités

Suivi, évaluation, établissement de rapports, apprentissage et gestion des connaissances



Travailler avec les agents DMEAL pour assurer un suivi et une supervision efficaces des interventions liées aux systèmes de marché et au développement de la chaîne de valeur.

Coordonner les réunions conjointes de planification, de suivi et de réflexion entre le personnel, les producteurs et les autres acteurs de la chaîne de valeur / système de marché / parties prenantes.

Mettre au point des outils et des techniques de collecte de données pour suivre les interventions liées aux projets, y compris le volume et la valeur des produits de commercialisation dans les centres de collecte et les coopératives.

Effectuer des visites de suivi des activités du projet afin d’évaluer les progrès par rapport aux objectifs et de fournir un appui technique aux activités dans les domaines où des améliorations sont nécessaires.

Assurer la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques, des réussites, des études de cas et des impacts du projet pour le partage dans les forums internes et externes de partage des connaissances

Aider le manager de THRIVE 2030 et les agents DMEAL à préparer et à soumettre des rapports opportuns, précis et de haute qualité qui répondent aux exigences des donateurs.

Utiliser des approches novatrices pour surveiller et évaluer le rendement, l’efficacité et l’impact des interventions sur les moyens de subsistance

Soutenir les activités de recherche et d’évaluation des projets, telles que le baseline et le endline.

Mener des recherches sur les moyens de subsistance durables et le développement économique.

Diriger l’examen périodique du projet THRIVE 2030 afin d’informer régulièrement les principales parties prenantes.

Documenter des études de cas et les meilleures pratiques d’approches axées sur le marché dans les programmes qui démontrent clairement les résultats des interventions en matière de transformation sociale et de développement durable.

Résultats finaux attendus



Amélioration des rapports et du suivi axés sur les résultats

Présence d’un protocole d’accord signé ou de tout autre document formel entre les partenaires, en particulier les acteurs clés du marché.

Respect des normes, politiques, lignes directrices, approches et stratégies de WVI.

Des études de cas bien documentées sont produites et diffusées et les résultats sont utilisés pour un impact transformationnel.

L’objectif, les résultats et les produits du programme font l’objet d’un suivi et d’un contrôle adéquats.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir la disponibilité et la facilité d’utilisation des outils de suivi et de collecte de données.

La collaboration avec l’équipe de conception, de suivi et d’évaluation est efficace pour garantir que les indicateurs du projet font l’objet d’un suivi adéquat.

Les ménages ciblés sont enregistrés et suivis en temps voulu.

Les rapports destinés aux publics internes et externes sont examinés et diffusés.

Partenariats, réseautage, engagements externes et défense des intérêts



Identifier, profiler et établir des liens stratégiques, des relations, des collaborations et des réseaux avec des partenaires et d’autres parties prenantes de la chaîne de valeur, des systèmes de marché et de l’espace d’inclusion financière.

Assurer la liaison avec les institutions financières et les IMF pour identifier les sources potentielles de financement et de soutien au développement de produits afin de soutenir les activités d’amélioration des produits de base et d’aider les acteurs du secteur des matières premières à accéder aux ressources des institutions financières ainsi qu’au financement des PME et des entreprises ;

Assurer une coordination et un engagement efficaces entre les partenaires et les parties prenantes du projet THRIVE 2030 à différents niveaux pour une mise en œuvre réussie du plan d’affaires pour l’autonomisation économique.

Établir et maintenir des relations cordiales avec le ministère de l’Agriculture, le ministère du Commerce et de l’Industrie, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin d’assurer une mise en œuvre sans heurts de la composante de développement économique et de subsistance du projet THRIVE.

Accroître la visibilité du projet en s’engageant auprès des parties prenantes concernées dans le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché

Établir et renforcer des relations efficaces avec les réseaux et promouvoir l’apprentissage croisé pour enrichir les programmes de développement économique et de moyens de subsistance de THRIVE.

Participer à des réunions de réseautage et guider les membres pour obtenir des moyens mutuellement bénéfiques et optimaux d’améliorer les activités de subsistance.

Assister à des événements d’organisations locales, nationales et internationales et représenter le projet THRIVE et le secteur de la résilience et des moyens de subsistance dans les forums de développement économique et de subsistance durable, les réunions, les ateliers, les conférences et contribuer aux interactions et discussions techniques.

Rencontrer régulièrement des organismes régionaux, nationaux et internationaux partageant les mêmes idées dans le pays afin d’élaborer des stratégies sur la manière de déployer efficacement le développement des systèmes de marché.

Élaborer un mécanisme visant à renforcer les plateformes pertinentes pour les chaînes de valeur prioritaires, qu’elles soient dans l’exploitation agricole, hors exploitation agricoles ou non agricoles.

Mettre au point un mécanisme permettant de renforcer les plates-formes pertinentes pour certains produits focaux du projet ;

Identifier les problèmes de plaidoyer qui affectent les bénéficiaires du projet, en particulier les petits exploitants producteurs, et impliquer les parties prenantes concernées dans l’action et influencer les politiques nationales et infranationales, éliminer les obstacles et promouvoir l’accès à la commercialisation agricole

Prendre l’initiative de cartographier, d’identifier, de sélectionner, d’engager et de coordonner le secteur privé pour un développement efficace du système de marché.

Résultats finaux attendus



Les partenaires et les marchés clés sont cartographiés et identifiés.

Renforcement des partenariats stratégiques et des engagements

L’intégration des parties prenantes est améliorée

Les protocoles d’accord, les termes de référence et autres documents pertinents des partenaires sont en place et respectés.

Il existe une collaboration efficace avec le point focal pour les partenariats afin de procéder à une vérification préalable des partenaires du projet avant le processus de formalisation final.

De fréquentes réunions de réflexion sont organisées avec les parties prenantes et le comité des partenaires du projet.

Les relations de travail avec les partenaires clés sont renforcées pour assurer la durabilité.

La visibilité du projet est renforcée.

Les principaux acteurs du marché, tels que les secteurs public et privé, s’engagent auprès des petits producteurs et les soutiennent.

Acquisition de subventions et de ressources



Identifier les défis et les opportunités au sein des « Area Programmes » et les formuler en concepts et en propositions pour les bailleurs de fonds.

Participer à l’élaboration de notes conceptuelles/propositions pour l’acquisition de ressources, en particulier les interventions sur les moyens de subsistances.

Générer des données de qualité pour soutenir la rédaction de propositions sur les interventions THRIVE 2030.

Établir et renforcer des relations avec des acteurs du secteur privé ou des donateurs afin d’explorer les possibilités de financement.

Générer des données probantes à partir de notre travail sur le terrain pour attirer des financements de donateurs.

Travailler en collaboration avec l’équipe WVUS THRIVE et d’autres bureaux de soutien pour se positionner et saisir les opportunités dans le secteur des moyens de subsistance et de la résilience.

Résultats finaux attendus



La collaboration renforcée avec le développement de RAM

Des propositions sont élaborées pour les moyens de subsistance et le développement économique durable

Une marque technique forte est bâtie

L’assurance qualité est améliorée

De Nouvelles subventions sont acquises pour le programme technique THRIVE et les moyens de subsistance

Sauvegarde



Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, telles que la protection de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WVS.

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences



Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.



Bac+4 en agroalimentaire, en économie agricole, en marketing, en développement rural, en études de développement, en gestion de projet, en développement international ou dans un domaine connexe.

Le diplôme de maîtrise aura un avantage supplémentaire.

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle directement pertinente dans le domaine du développement économique local/développement des moyens de subsistance, de l’engagement du secteur privé.

Expérience professionnelle/connaissances en agroalimentaire et en marketing pour des produits agricoles et non agricoles de grande valeur ;

Solide expérience de travail avec le gouvernement, le secteur privé, les ONG et les groupes de la société civile

Expérience de recherche dans la réalisation d’évaluations de marché et d’analyses de la chaîne de valeur Maîtrise de la suite MS Office, y compris Word, Excel, Power Point, STATA, les outils Kobo, ODK

Expérience de travail supplémentaire requis comme qualification minimale pour ce poste.

Capable de travailler avec un large éventail d’intervenants, y compris des organisations communautaires, des ONG locales, des gouvernements et des fonctionnaires locaux, des donateurs et des collègues.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes

Apprenant vite, agile, flexible, adaptable, créatif

Excellentes compétences en matière de coordination et de planification.

Excellent esprit d’équipe avec un minimum de supervision

L’excellente animation, la présentation et le reportage tuent

Bonne compréhension des programmes inclusifs et holistiques tels que ;

L’approche intelligente face au climat, les approches réactives et transformatrices GESI, les approches axées sur le marché et l’intégration des stratégies et des activités dans le secteur des moyens de subsistance.

Expérience dans l’influence des politiques, le plaidoyer ou dans un domaine lié à la recherche

Solides compétences en matière de partenariat, de gestion des conflits et d’établissement de consensus, de négociation et de passation de marchés.

Capacité à travailler dans des délais serrés

Expérience de travail avec des prestataires de services financiers, tant formels qu’informels, pour soutenir les groupes de producteurs.

Une bonne compréhension de l’agenda national de transformation Sénégal 2025 du Sénégal pour sortir les gens de la pauvreté.

Bonne connaissance du contexte de la programmation de la résilience et des moyens de subsistance au Sénégal Croyance en la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision

Abonnements aux actualités financières

Compétences, connaissances et expérience souhaitées

Description du poste : VisionFund is World Vision’s microfinance provider serving vulnerable clients through loans, savings, and insurance. We enable families to grow their livelihoods in hard to reach, rural locations in 28 countries so that caregivers can create secure futures for their children. We believe in brighter futures for children; empowering families to create incomes and jobs; unlocking economic potential for communities to thrive. Join VisionFund as we seek to end intergenerational poverty through microfinance.



The Resource Development & Management Advisor role in Africa is part of the Resource Development & Management team in VisionFund International and will support the Regional Resource Development and Management Director (RDMD) to Manage Funding Acquisition and Project Management activities for designated Countries in Africa; in order to support VisionFund’s Financial Inclusion strategy in the region. The role will work with the RDMD to develop and manage funding opportunities through grants from a variety of institutions including Bilateral, Multilateral, Corporate and other donors in keeping with VFI global strategy and funding priorities. This position will manage third party regional grant and major donor acquisition and compliance and ensure we meet all obligations to donors on technical and financial reporting.

Description du poste : Description du Poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Digital talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour augmenter notre visibilité, attirer de nouveaux clients, et renforcer notre présence en ligne.

Description du poste : Nous recrutons des commerciaux terrain
Vous êtes jeune, motivé(e), autonome et avez un excellent sens du relationnel, rejoignez-nous pour relever ce défi commercial !

Profil recherché :
Aisance relationnelle et excellente capacité de communication.
Sens de l'organisation et aptitude à travailler de manière autonome.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Une expérience réussie dans un poste similaire serait un atout
La connaissance du domaine de l'imprimerie ou des services graphiques serait un plus.

Vos principales missions:
Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales.
Alimenter et mettre à jour la base de données clients.
Assurer la conversion des prospects en clients par une approche proactive et persuasive.
Élaborer les devis et réaliser la facturation.
Assurer le suivi des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.

Envoyez nous votre CV
Par mail : recrutement@mandarga.com
Via whatsapp : +221 78 013 65 65

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial Freelance motivé(e) et autonome pour développer notre portefeuille d'exposants et sponsors dans le cadre de nos événements. Ce poste est rémunéré uniquement à la commission, idéal pour les professionnels avec un fort réseau et un talent pour les relations commerciales dans le secteur immobilier ou événementiel.

Responsabilités principales :

> Identifier, prospecter et recruter des exposants et sponsors intéressés par le marché immobilier et d’investissement Africain.
> Présenter et vendre les avantages des salons MIIAF aux entreprises de différents secteurs : promoteurs immobiliers, institutions financières, fournisseurs de matériaux, entreprises technologiques, etc.
> Négocier et conclure les contrats d'exposition.
> Maintenir une relation suivie avec les exposants pour les fidéliser pour les éditions futures.
> Contribuer aux stratégies commerciales et à l’amélioration de l’expérience exposant.

Description du poste : Nous recherchons pour nos besoins de service des Chargés de Clientèle Bilingues (Français-anglais) sur Dakar.

Missions :



Assurer la gestion et le suivi des demandes des clients en français et dans une autre langue.

Fournir des conseils et des solutions adaptées aux besoins des clients.

Gérer les réclamations et résoudre les problèmes de manière efficace.

Maintenir une communication claire et professionnelle avec les clients.

Collaborer avec les autres départements pour améliorer les processus et services.

Assurer la mise à jour des informations clients dans le système CRM.

Profil recherché pour le poste : Chargé de Clientèle Bilingue (Français-anglais) - Dakar

Qualifications :



De formation Bac ou plus

Aisance en communication, avec une maîtrise des outils de communication

Dynamique et chaleureux

Excellente expression orale et écrite en anglais et en français

Résidence à Dakar de préférence

Expérience antérieure en tant que téléconseiller (chargé de clientèle) est un atout.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Ressources Humaines.

Missions :



Préparer les contrats de travail et intégration sur Télédac.

Faire les audits des dossiers pour identifier les éléments manquants et assurer le suivi à organiser et à faire l'assurer le suivi.

Assurer le classement des contrats de tout le personnel et à la mise à jour des dossiers du personnel et le traitement des courriers administratifs.

Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Ressources Humaines - Dakar





Justifier d’un bon niveau de langue française

D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit

Un sens de l’écoute et du service acérés.

Un bon sens de la confidentialité.

Vous devrez également disposer :



D’une expérience en ressources humaine est souhaitable

D’une bonne connaissance de l’outil informatique

De l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.

Qualités :



Être souriant

Être Énergique

Être aimable et dynamique.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des Stagiaires en Moyens Généraux.

Missions :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Dakar

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.

Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Compétences technique en matière de maintenance et d'entrtien des équipmements et des bâtiments .

Description du poste : ette entreprise cliente recherche uniquement pour ce poste des candidatures féminines pour équilibrer son effectif : recherche de parité homme/femme.



Responsabilités :



Gérer les opérations comptables quotidiennes, y compris les factures, les paiements et les rapprochements bancaires ;

Préparer les états financiers et les rapports financiers mensuels et annuels ;

Gérer les budgets et effectuer des analyses financières ;

Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les normes comptables ;

Collaborer avec les auditeurs externes et préparer les documents nécessaires pour les audits.

Compétences requises :



Maîtrise des principes de comptabilité et de finance ;

Expérience avec les logiciels de comptabilité (comme QuickBooks, Sage) ;

Compétences analytiques et attention aux détails ;

Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

Qualifications :



Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe ;

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans en comptabilité et finance.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse robert@globaltalenthr.net

Description du poste : Spécification du poste : Responsable Logistique et Approvisionnement (H/F)



Département : Services supports

Superviseur direct : Finance and Support Services Manager (FSSM)

Le poste supervise : Chargé de la logistique

Lieu : Dakar, Sénégal

Salaire : 1,221,292 Francs CFA (XOF) brut mensuel

Temps plein, Contrat à durée déterminée de 12 mois

La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité. Les gens vivront dans des communautés où leurs droits sont respectés, dans la dignité et le choix, sans craindre les mines, les restes explosifs de guerre et l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions.



La mission de MAG est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr. Pour cela, nous utiliserons nos compétences essentielles et notre savoir-faire distinctif pour retirer les mines et les restes explosifs de guerre des zones affectées, ainsi que pour réduire l’impact des armes légères et de petit calibre et des munitions sur les personnes et les communautés, pour et avec qui nous travaillons.



Objectif du poste : Le(la) Responsable Logistique et de l’approvisionnement (H/F) sera chargé de veiller à ce que toutes les activités d’approvisionnement et de logistique soient menées conformément aux politiques et procédures de MAG, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques des ONGI, en maintenant des contrôles et une responsabilité appropriée et en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour MAG.



Il/Elle devra s’acquitter en outre de toutes les missions qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques dans le respect du Règlement d’Ordre Intérieur. Ce poste est supervisé par le Finance and Support Services Manager (FSSM) au niveautechnique.



Description du poste

Sous la supervision du Finance and Support Services Manager (FSSM), le/la Responsable Logistique et de l’approvisionnement aura les missions et tâches principales ci-après :



Pilotage de la gestion logistique du pays :

Apporter son expertise et aider les équipes sur le terrain à planifier, développer, s’approvisionner et gérer l’ensembledes dispositions de la chaîne d’approvisionnement afin de répondre efficacement aux objectifs organisationnels et

Garantir une bonne intégration des équipes logistiques et s’assurer de leur supervision et

Identifier les priorités et assurer une bonne coordination de l’équipe des différents

Garantir le respect des procédures et la conformité aux règles MAG et bailleurs (achats, inventaires, gestion des stocks)

Assurer la mise à jour et le partage périodique des procédures du département.

Assurer la liaison et la coordination avec les demandeurs et autres départements concernés concernant leurs besoins qui sont traités par la logistique et tenir toutes les parties informées de tout changement en temps

Produire (ou contrôler) et partager les livrables mensuels sur les achats et la logistique

Coordination des Approvisionnements :

Fournir une expertise technique en matière de logistique et d’approvisionnement à l’équipe de gestion du programme afin de guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du

Traitement des requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Élaborer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin de garantir des achats en temps vouluet une chaîne d’approvisionnement fluide pour permettre un fonctionnement efficace des opérations.

Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement du MAG et des donateurs, en assurant le contrôle de la chaîne d’approvisionnement et en veillant à ce que le rapport qualité-prix soit respecté.

Superviser la sélection et la désignation des fournisseurs conformément aux procédures de passation de marchés, en menant des études de marché locales, des procédures d’appel d’offres et en élaborant des accords de fournitureadaptés.

Organiser, suivre et contrôler la sécurité du transport et du stockage des équipements et des biens en veillant à ce que tout le personnel concerné soit tenu au courant de l’évolution de la

Travailler avec les douanes et d’autres parties prenantes pour assurer le dédouanement rapide et rentable desmarchandises expédiées au niveau

Veiller à ce que les licences et autorisations nécessaires soient demandées, le cas échéant, pour l’acquisition et l’utilisation d’équipements sensibles.

Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et l’utilisation des formats standards de MAG et diffuser des informations et des conseils sur les questions liées aux achats au personnel du Traitementdes requêtes en conformité avec les procédures de MAG et les exigences des bailleurs dans des délais raisonnables, et en satisfaisant les besoins des demandeurs.

Communiquer avec les départements internes et les fournisseurs pour garantir une coordination adéquate

Gestion des stocks

Veiller au respect des politiques de gestion de stock

Veiller à la bonne tenue de l’entrepôt (propreté, rangement, accessibilité, )

Organiser des inventaires physiques semestriels et annuels des stocks

Assurer l’archivage physique et numérique des supports stocks

S’assurer que les entrées et les sorties de stock du correctement surveillés et enregistrés

Suivi périodique des indicateurs logistiques et amélioration des processus

Identifier les possibilités d’amélioration des processus logistiques et d’approvisionnement.

Proposer des solutions pour réduire les coûts, améliorer l’efficacité et accélérer les délais de

Collecte, analyse des données liées à l’activité logistique ;

Établit des rapports périodiques pour présenter les résultats des indicateurs clés de performance logistique ;

Identifie les écarts et les tendances significatives et les partager avec l’équipe logistique ;

Archivage

Maintenir un niveau élevé, précis et à jour concernant l’archivage physique et électronique des documents de stocks,des achats, des équipements et du parc auto ;

Générer des rapports réguliers pour surveiller les performances et les indicateurs clés de performance (livrables logistiques mensuelles).

Gestion des équipements

Superviser les actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient suivis, entretenus et maintenus et à ce que le registredes actifs du programme soit précis et à

Gérer le cycle de vie des actifs du programme, en veillant à ce qu’ils soient mis au rebut en temps voulu,conformément à la politique du MAG et des donateurs.

Veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communications de la mission etgarantir le respect des procédures de gestion des équipements de

S’assurer d’un bon suivi et codification des assets du

Participer à la définition des besoins avec les équipes du

Mise à disposition des outils IT pour chaque employé ;

Prise en charge des incidents ou requêtes du personnel MAG ;

Suivi de chaque article du parc informatique et la mise à jour des logiciels, licences, Antivirus, pare-feu etc…

Tenir le registre des équipements ainsi que les fiches d’inventaires à

Assurer la bonne utilisation, maintenance, réparation et entretien des équipements.

Gestion du transport, du parc des véhicules

En collaboration avec l’équipe de gestion du programme, définir les besoins en matière de flotte de véhicules et veiller à ce que des plans d’utilisation, de maintenance et d’entretien des véhicules soient établis et correctementrenseignés.

S’assurer avec l’équipe logistique que les véhicules sont utilisés de façon optimale

S’assurer que les véhicules sont entretenus et utilisés

S’assurer du respect des consignes de sécurité lors des déplacements véhiculés.

Gestion des TIC

Veiller à ce que la planification des technologies de l’information reflète les priorités du programme, en fournissant un soutien et une supervision pour les questions liées aux technologies de l’information, y compris l’adhésion à toutes les politiques organisationnelles en matière de technologies de l’information.

Veiller à ce que les nouveaux membres du personnel soient correctement initiés à toutes les politiques en matière detechnologies de l’information.

Assurer le bon fonctionnement des serveurs, y compris le system de backup ;

Assurer une bonne connectivité (réseau interne et internet) pour le personnel

Coordination et supervision du département logistique

Planifier et répartir les tâches de l’équipe logistique placée sous sa supervision en fonction des priorités

Assurer le leadership et la gestion quotidienne des équipes placées sous sa supervision

Définir des objectifs clairs pour chaque membre de l’équipe en lien avec les objectifs globaux de l’Organisation

Assurer l’accompagnement, le mentorat et le coaching des membres de l’équipe logistique placée sous sasupervision

Faciliter la communication entre les différentes équipes ou départements pour assurer une bonne coordination des activités.

Participer activement aux réunions d’équipes, réunions de lancement de Projet, réunion de suivi budgétaire.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du poste ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches. Il s’agit d’un document non contractuel qui peut être modifié en fonction des circonstances. Il est attendu de tous les membres du personnel du MAG qu’ils fassent preuve de flexibilité et qu’ils soient disposés à accomplir les tâches appropriées lorsque le besoin s’en fait sentir.



Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :



Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG, et promouvoir son éthique et sa mission

Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme

S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures du MAG et se tenir informé des activités du MAG

Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local

Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant toutproblème éventuel

Le chargé des Finances, de l’administration et des Ressources Humaines sera appelé à remplir toutes tâches confiées par son management qui pourraient être indispensables pour le bon fonctionnement du programme

Spécification de la personne

Expériences essentielles



Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la logistique : approvisionnement, dont 2 ans minimumà un poste similaire

Expérience de la coordination de tous les aspects d’une chaîne d’approvisionnement solide

Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de contrôles logistiques pour répondre aux exigencesopérationnelles d’un projet ou d’un programme.

Expérience du travail dans un pays en développement et compréhension des contraintes que celaimpose.

Expérience de la gestion et du renforcement des capacités d’une équipe de personnel national.

Compétences et connaissances essentielles :



Connaissance des procédures et lignes directrices internationales pertinentes en matière d’exportation/importation

Compréhension des lignes directrices en matière d’achats éthiques et des normes des ONGI

Capacité à développer et à maintenir des systèmes d’enregistrement clairs pour contrôler la chaîned’approvisionnement et la gestion des actifs.

Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de coordonner, de planifier et dehiérarchiser les activités.

Excellente maîtrise de la lecture, du calcul et des technologies de l’information (par exemple Word/Excel)

Capacité à communiquer avec clarté et crédibilité sur papier et en face à face.

Compétences en matière de négociation

Compétences linguistiques en français/anglais

Aptitudes essentielles



Innovateur, flexible et proactif avec une approche de résolution de problèmes où les systèmes peuvent être améliorés.

Déterminé et engagé à respecter les normes de qualité les plus élevées

Capacité à s’intégrer dans une équipe variée et à établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux, en interne et en externe.

Capacité à respecter les délais et à travailler calmement sous pression.

Capacité à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités.

Capacité à représenter et à promouvoir le MAG

Intérêt et engagement pour le mandat humanitaire et de renforcement des capacités de MAG

Souci du détail, en particulier en ce qui concerne la paperasserie et l’équipement.

Souhaitable



Expérience des processus d’approvisionnement et de facturation

Expérience des procédures d’autorisation d’expor

Pour postuler : Merci de d’envoyer votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation) à l’adresse suivante : RH.SENEGAL@maginternational.org



Date limite : le 10 Novembre 2024 à 23H59 GMT

Description du poste : Paul & José ouvre son 1er site au Sénégal et recrute des Commerciaux Experts en prise de RDV B to B.



Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.



Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.



Pourquoi Dakar ?



Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.



Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?

Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!

Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité )

Variable : Primes de performance non plafonnées