Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Vos missions principales



Déploiement de la stratégie achats



Effectuer une cartographie et une évaluation des fournisseurs locaux.

Assurer le bon déploiement des stratégies d’achats définies par la direction.

Agir en tant que principal interlocuteur des fournisseurs pour l’exécution des contrats.

Gestion des achats locaux



Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs locaux pour les achats hors stratégie globale.

Piloter les processus de sourcing, d’appels d’offres et de contractualisation.

Gérer le coût total des matériaux et établir le budget d’achats.

Gestion des relations fournisseurs



Assurer le suivi de la performance des fournisseurs via des indicateurs clés.

Superviser l’homologation des fournisseurs et la gestion des données dans l’ERP.

Surveiller les risques liés aux fournisseurs et garantir la conformité des achats.

Optimisation et innovation



Développer des projets d’efficacité pour optimiser les coûts et les délais.

Contribuer à l’exécution des projets d’innovation liés aux achats et à l’approvisionnement.

Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire ou d’ingénieur en Supply Chain, Achats, Commerce International ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans en achats de matières premières dans un environnement multinational, avec gestion des importations.

Langues : Français et anglais courants indispensables.

Compétences techniques



Excellentes compétences en négociation.

Bonne maîtrise de l’analyse des coûts et de la gestion des fournisseurs.

Expérience sur SAP appréciée.

Connaissance du secteur de l’emballage, un atout.

Aptitudes personnelles



Leadership et esprit d’initiative.

Approche analytique et prise de décision basée sur les faits.

Flexibilité et capacité d’adaptation.

Forte orientation résultats et optimisation des performances.

Conditions & Avantages



Poste stratégique avec une forte autonomie.

Opportunité de travailler dans un environnement international dynamique.

Rôle clé dans l’optimisation des achats et l’amélioration des performances fournisseurs.

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « AFRICA COUNTRY PROCUREMENT BUYER » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com



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Description du poste : Mission



Assurer le déploiement efficace de la stratégie de gestion des catégories au niveau national, en travaillant conjointement avec les gestionnaires de catégories du siège et de la SBU Afrique, ainsi qu’en détectant les opportunités d’approvisionnement local afin de maximiser la performance de l’entreprise.



Tâches principales



Déploiement du Cat Man au niveau du pays :



Cartographie et évaluation du sourcing local pour alimenter et enrichir la stratégie



Cat mat.



Garantir le déploiement efficace des stratégies de Catégorie Management en agissant en tant que SPoC principal avec les fournisseurs dans la phase d’exécution.

Achats locaux :Responsable des achats locaux qui ne sont pas gérés au niveau du Cat Man, y compris la prospection, les appels d’offres, les contrats et la gestion des relations avec les fournisseurs.

Responsable du coût total de possession des matériaux et de la budgétisation

Gestion des relations avec les fournisseurs :Gérer les relations avec les fournisseurs locaux (performance, y compris KPI sur le niveau de service, surveillance des risques).

Homologation des fournisseurs, gestion des données de base dans l’ERP pour toutes les catégories au niveau national.

Stimuler les projets d’efficacité

Gérer l’exécution de l’innovation

Formation, expérience et langues idéalesDiplôme universitaire ou diplôme d’ingénieur

Expérience : 5 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une fonction d’approvisionnement en matériaux directs. Habitué à travailler sur des marchés internationaux et dans des entreprises multinationales (gestion des importations).

Maîtrise de l’anglais et du français

Pour postuler : Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet la mention « ACHETEUR ACHATS PAYS AFRIQUE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : Responsabilités et activités



Surveillance et prévention



Effectuer des rondes de surveillance régulières selon les consignes établies.

Détecter et signaler les anomalies, les incidents et les risques potentiels (incendie, intrusion, vandalisme, etc.).

Appliquer les consignes de sécurité incendie et participer aux exercices d’évacuation.

Contrôler les accès (personnes, véhicules, marchandises) selon les procédures en vigueur.

Effectuer des levées de doute en cas d’alarme.

Accueillir et orienter les visiteurs.

Répondre aux demandes d’information.

Appliquer les procédures d’accueil et de contrôle d’accès.

Compétences requises



Connaissance des règles de sécurité incendie et des procédures d’évacuation.

Capacité à réagir rapidement et efficacement en situation d’urgence.

Sens de l’observation et de l’anticipation.

Calme et maîtrise de soi.Voir aussi: Modèle de Lettre de motivation Agent de sécurité.

Rigueur et respect des consignes.

Sens de la communication et du contact humain.

Discrétion et confidentialité.

Esprit d’équipe.

Nous contacter au numéro suivant : 33 8342 9870 ; 76 450 7515. / direction@meksecurites.com

Description du poste : Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Description du poste : Responsabilités



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.

Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.

Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.

Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.

Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.

Chargé des accusés reception client par appels

Codification des retours par appels et mise à jour CRM

Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.

Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.

Compétences Requises



Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.

Excellent ton de voix

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).

Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.

Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof

Qualifications



Présentation soignée et attitude professionnelle

Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.

Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Les CV doivent etre au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com



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Description du poste : Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste

Comprendre les défis mondiaux liés à la transition énergétique, la réduction des émissions de carbone et l’efficacité énergétique ;

Avoir une idée de la régulation du secteur de l’énergie (prix, concurrence entre fournisseurs, subventions, etc.) ;

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;

Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Avoir une bonne élocution ;

Savoir s’exprimer correctement en Français et en anglais ;

Mobilité géographique.

NB : Date limite de dépôt des candidatures le 24 Février 2025 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr

Description du poste : Profil recherché



Expérience dans l’accueil

Excellente présentation

L’anglais obligatoire

Descriptif du poste



Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA

Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente

Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale

Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations

Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées

Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence

Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients, personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation

Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)

Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ

Compétences clés requis pour le profil



Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle

Maitrise des outils de réservation

Utilisation des procédures de standard (SOP) – Planification des espaces

Maîtrise du français et de l’anglais

Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle – Sens du service – Souci du détail –

Discrétion- Empathie Souriante

Contraintes: travail le soir et les weekends



Comment postuler?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).

Description du poste : Activités



Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :



Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :



SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion

Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)

Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services

Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes

HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés

Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.

Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).



Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats. propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.



Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence



Profil du candidat



Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce

Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance

Capacité d’analyse, d’écoute

Compétences financières

Sens des responsabilités, capacités relationnelles

Permis B / Pratique de la conduite avérée

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : La position



Le poste de conseiller en genre et droits de l'homme est situé au Bureau régional de l'UNFPA pour l'Afrique de l'Ouest (WCARO) et travaille sous la direction générale et le leadership du directeur régional et la supervision directe du directeur régional adjoint du WCARO. Le conseiller en genre et droits de l'homme est le principal conseiller au niveau régional pour

les conseils intégrés en matière de politique, de technique et de programme sur le genre et les droits de l'homme aux pays de la région. En étroite collaboration avec les conseillers thématiques régionaux, il/elle jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser les droits de l'homme et promouvoir et protéger les droits sexuels et reproductifs ainsi que pour faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique et de programme du WCARO, et au sein de l'équipe qui fournit un soutien technique et de programme aux bureaux de pays.



Comment vous pouvez faire la différence



L'UNFPA est l'agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l'UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l'orientation stratégique actuelle de l'UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d'action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l'ONU à « mieux construire l'avenir », tout en s'attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l'accès des femmes et des filles L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.



Objectif du poste



Le conseiller en genre et droits de l'homme fournit un soutien technique, politique et programmatique à la région, afin de s'assurer que les bureaux régionaux (RO) et les bureaux de pays (CO) restent informés des politiques et des stratégies de programme de l'UNFPA, ainsi que des réflexions, innovations et avancées académiques actuelles dans le domaine de l'égalité des sexes, de l'évolution des normes sociales et des droits de l'homme. Il/elle analyse les tendances régionales/cluster et contribue à l'action stratégique en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits de l'homme soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, du Programme d'action de la CIPD et de l'Agenda 2063 de l'UA.



Dans toutes ses activités, il/elle travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire qui fournit un soutien intégré en matière de politiques, de programmes et de techniques à la région et aux équipes nationales concernées. Il/elle assure également la liaison avec d'autres unités régionales, telles que les unités de programme et techniques, en veillant à la rapidité, à l'adéquation, à la pertinence et à la qualité du soutien technique apporté aux bureaux de pays de l'UNFPA. Il/elle collabore également au sein de l'organisation dans d'autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur le genre et les droits de l'homme.



Vous seriez responsable de



Conseil et supervision stratégique



Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et des orientations en matière d'égalité des sexes et de droits de l'homme, en mettant l'accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles, et assurer la capacité et l'exercice effectifs des droits reproductifs en utilisant une approche fondée sur les droits de l'homme, transformatrice de genre et de développement, sensible à la paix et au lien humanitaire ;

Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l'égalité des sexes, des droits de l'homme et des programmes fondés sur les droits de l'homme, ainsi que sur l'avantage comparatif et la contribution spécifique de l'UNFPA dans l'évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et au plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;

Assurer la supervision des programmes phares du FNUAP WCARO sur la VBG et la santé au travail, tels que l'Initiative Spotlight, le programme mondial sur le mariage des enfants, le travail sur la masculinité positive et le programme conjoint sur les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;

Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l'égalité des sexes et des droits de l'homme qui peuvent affecter le Programme d'action de la CIPD, l'Agenda 2030, l'Agenda 2063 de l'UA et le travail du FNUAP dans la région, et veiller à ce qu'ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;

Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons afin de faire progresser l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que la masculinité positive et les aspects du genre, de la diversité et de l’inclusion ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;

Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et du genre ainsi que sur les efforts visant à atteindre les plus défavorisés ;

Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés pour garantir que l’UNFPA aborde le programme régional spécifique en matière de genre et de droits de l’homme ;

Participer aux réseaux de l’UNFPA sur le genre et les droits de l’homme, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond ;

Appui technique et développement des capacités



Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et l’application appropriée des politiques, stratégies, directives et outils de l’UNFPA sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes,

notamment en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ;

Fournir un appui technique dans l’application d’approches transformatrices en matière de genre à la programmation, en documentant les pratiques et en renforçant les preuves sur les approches efficaces pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;

Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/nationaux et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre les

secteurs de l’égalité des sexes, de la santé sexuelle et reproductive, des adolescents et des jeunes et de la population et du développement ;

Examiner les produits de l’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement de l’UNFPA, de l’ONU et des pays, y compris l’examen des projets de CCA, de UNSDCF et

de CPD pour approbation ;

Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les actions de suivi nécessaires ;

Organiser et contribuer aux activités de renforcement des capacités régionales et interpays en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de l'homme pour les bureaux de pays et les homologues nationaux/régionaux ;

Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation en matière de genre et de droits de l’homme, y compris l’intégration du genre et des droits de l’homme dans la programmation et le plaidoyer, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le renforcement des capacités ;

Appuyer les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et continentaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger

la santé et les droits sexuels et reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, notamment en suivant et en soutenant la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ;

Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l'homme (INDH) qui défendent l'égalité des sexes, l'autonomisation des femmes et les droits humains, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;

Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans

les approches transformatrices de genre en matière de programmation ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;

Suivre la qualité de l’appui technique reçu au niveau national, en matière de genre et de droits humains, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;

Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices de genre et la programmation fondée sur les droits de l'homme et

animer des groupes de travail et des équipes spéciales ;

Gestion des preuves et des connaissances



Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi de la plateforme régionale de connaissances par le biais d’une programmation fondée sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, d’évaluations d’impact et de documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;

Contribuer à l’élaboration d’un mécanisme de partage des compétences techniques et des connaissances au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits de l’homme ;

Faciliter et soutenir l’utilisation de bases de données complètes qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs ;

Recueillir, analyser et synthétiser des informations/données et des expériences et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;



Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe ;

Coordonne l'élaboration de rapports sur l'ONU-SWAP régional sur l'intégration de l'égalité des sexes et aide les pays de l'AOC à rendre compte en temps opportun en utilisant l'analyse pour

renforcer davantage l'intégration institutionnelle de l'égalité des sexes ;

Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’

efficacité de la programmation de l’UNFPA ;

Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats



Représenter l’UNFPA pour renforcer davantage le rôle régional et mondial de l’UNFPA dans le domaine du

genre et des droits de l’homme ;

Participer au plaidoyer politique, à la production de connaissances et à la programmation de haute qualité ;

Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits de l’homme dans le cadre de réunions et de forums internationaux, intergouvernementaux, des Nations Unies et autres

réunions et forums politiques et techniques ;

Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres acteurs clés de la région pour faire progresser le genre et les droits de l’homme ;

Participer en tant que point focal pour les groupes de travail interinstitutions sur les opportunités et les droits de l'homme en matière de genre et

Coalitions thématiques (OIBC) dans le cadre de la Plateforme de collaboration régionale africaine (RCP) ;

Assurer la liaison avec les homologues respectifs au sein de l’entreprise, y compris la Division technique mondiale et la Division des politiques et de la stratégie, afin d’identifier les opportunités de

coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions ;

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint.



Qualifications et expérience



Éducation : Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, études féministes, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.



Connaissances et expérience



Au moins 10 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la programmation sur la VBG, l’intégration de la dimension de genre et la programmation fondée sur les droits, dont 7 années au niveau international ;

Connaissance et compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme essentielles ;

Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour le développement des femmes ;

Expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes en faveur du genre et des droits de l’homme et d’élaboration de plans d’action nationaux pour lutter contre le genre et l’équité sociale ;

Expérience avérée dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans des contextes de développement ;

Connaissance et expérience du travail sur la protection sociale et de l’implication de la société civile dans les domaines de la sécurité et de la protection connexes ;

Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;

A démontré sa capacité à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;

Connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, des outils de gestion et de suivi ;

Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;

Langues



La maîtrise de l'anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région Afrique de l'Ouest et centrale).



Compétences requises



Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Plaidoyer/Promouvoir un programme axé sur les politiques

Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats

Offrir une innovation conceptuelle pour soutenir l'efficacité du programme

Fournir un système de support technique

Renforcer la capacité de programmation des bureaux de pays

Faciliter des résultats programmatiques de qualité

Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources

Créer de la visibilité pour l'organisation

Métier/connaissances et expertise technique

Compétences managériales (le cas échéant) :



Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes/externes

Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de la performance

Prendre des décisions et exercer son jugement

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.



Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.

Description du poste : Missions



Superviser et gérer les opérations de l’usine de traitement, du laboratoire analytique et des installations de stockage des résidus.

Optimiser la production d’or en maximisant l’utilisation de l’usine et en optimisant les processus métallurgiques.

Assurer la sécurité, la santé et la conformité environnementale conformément aux attentes réglementaires et de sécurité du secteur minier.

Fournir une expertise technique en métallurgie, maintenance, production et conception liée aux activités de traitement.

Collaborer étroitement avec le département minier pour optimiser l’alimentation de l’usine.

Développer et maintenir un système de comptabilité métallurgique auditable pour l’usine de traitement.

Identifier et initier des opportunités de développement pour améliorer les performances des processus.

Soutenir les opérations quotidiennes des unités de traitement pour maximiser la production et optimiser les coûts.

Examiner la conception de l’usine pour améliorer l’efficacité et initier des projets connexes.

Encadrer et guider les équipes d’opérations et de métallurgie

Profil



Diplôme universitaire en métallurgie, génie chimique ou génie des minéraux.

Expérience de plus de 15 ans dans les usines de traitement des minéraux,

Expérience de plus de 10 ans dans les usines de traitement de l’or.

Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de gestion.

Expérience à l’étranger dans deux opérations aurifères au minimum.

Compétences avancées en informatique (Word, Excel, PowerPoint et PI).

Solides connaissances en gestion de projet

Capacité démontrée à diriger et motiver des équipes vers l’excellence.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Capacité à travailler en collaboration avec différentes cultures et à s’adapter à divers environnements de travail.

Description du poste : Vos missions



Le Manœuvre réalise les missions suivantes :



Approvisionner la chaîne de production en matières premières

Fabriquer les produits

Mettre en barquette et conditionner les produits

Réaliser le contrôle qualité des produits

Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)

Assurer la maintenance de 1er niveau des machines

Nettoyage et désinfection des installations.

Compétences requises



Comme il travaille sur des machines automatisées, le manœuvre doit faire preuve d’une très grande concentration, de vigilance et de gestes précis.

Il doit être réactif en cas de problème.

Une grande rigueur est également indispensable pour pouvoir suivre scrupuleusement les recettes. L’opérateur de fabrication doit être prêt à travailler en horaires décalés, dans des conditions parfois exigeantes (position debout, atmosphère réfrigérée, etc.).

Enfin, il doit apprécier le travail d’équipe.

Votre profil



L’accès au métier de manœuvre ne requiert pas de diplôme en particulier, cependant certains prérequis sont indispensables :



Connaissance parfaite et respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaires,

Utilisation de petits matériels de découpe,

Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire,

Maîtrise d’appareils techniques type broyeur, four, pétrin.

Référence: 000000579.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions :



Suivi et évaluation des projets en cours.

Réalisation de dessins techniques et mise à jour des plans.

Collaboration avec les équipes pour garantir la conformité des dessins.

Profil :



Formation en génie civil, architecture ou similaire.

Expérience en dessin technique (AutoCAD, Revit).

Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Nous cherchons une commerciale profil: bac +2.



Expérience : 1 an.



Veuillez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante: recrutescrh@gmail.com



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Description du poste : estionnaire et responsable RH



Comptable: Gestionnaire administratif et RH de profession / polyvalent.



Expérience Avérée dans la gestion de ressources humaine et la coordination des équipes et répartition des taches et contrôle du cahier de charges, et atteinte des objectifs

Capacité pour assurer la gestion efficace des dossiers administratifs, juridiques, et financier de l’entreprise et de représenter la PDG : Fournisseurs, prestataires, partenaires

Capacité avérée de gestion, suivi, coordination de programmes et projets

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches et équipe simultanément.

Connaissance approfondie de l’administration et de la Gestion d’une entreprise y compris les baromètres d’atteinte d’objectifs .

Fortes compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression pour respecter les délais.

Capacité à gérer et diriger une équipe de minimum 15 Personnes

Avoir des aptitudes pour développer le chiffre d’affaires des ventes ainsi que le potentiel client et marché de l’entreprise par la mise en œuvre de stratégies gagnantes.

Avoir des aptitudes pour mettre en œuvre la politique de Gestion, de communication de marketing et de relations publiques

Capacité à développer et renforcer le carnet d’adresse de l’entreprise

Capacité pour développer au sein de l’entreprise une synergie, une symbiose et traduire la vision de la PDG en des actes concrets à travers des stratégies gagnantes.

Être en mesure d’atteindre les objectifs Fixés

Avoir de bonnes dispositions dans l’art de la communication et du marketing,

Connaissance avérée en gestion et logistique

Capacité de mise en œuvre de stratégies de promotion pour accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise

Connaissance des méthodes de vente et de tenue d’un fichier client et développement des actions de prospection et de conquête de la clientèle (tenue de fichier clients, prospection téléphonique, élaboration et soumission d’offre aux clients potentiels, suivi des offres, conclusion de vente, partenariats d’échange de service) serait un atout

Age entre 35 – 40 Ans minimum,

Expérience : 5 a 7 ans dans la Gestion, logistique ; comptabilité

Diplôme requis : BAC + 4 ou 5 en Gestion d’entreprise,

Langue : français / et Wolof

Avoir un Permis de conduire

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: livesn24@gmail.com

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en œuvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en génie civil avec spécialisation en transport/développement rural.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité .

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet .

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 6 mars 2025.

Description du poste : Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.



Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants



Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).



Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents à envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



Collaborer avec les partenaires gouvernementaux, les équipes nationales de la CHAI et d’autres parties prenantes, pour identifier les lacunes en matière de données et de capacités qui ont un impact sur les systèmes d’approvisionnement, d’approvisionnement et de distribution, et élaborer des solutions adaptées aux besoins du programme de lutte contre le paludisme dans le contexte du système de santé national ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes nationales de lutte contre le paludisme de la CHAI et les partenaires gouvernementaux pour intégrer les sources de données disponibles et créer des modèles permettant de quantifier et de prévoir la demande de produits de lutte contre le paludisme distribués par les secteurs public et privé ;

Compiler des informations sur les processus et les délais d'enregistrement, de quantification, d'approvisionnement et de distribution des produits de diagnostic, de prévention et de traitement du paludisme, et documenter les principales lacunes et recommandations pour l'engagement de CHAI ;

Identifier de nouvelles pistes d’engagement du CHAI auprès des programmes nationaux de lutte contre le paludisme, des partenaires nationaux et du secteur privé pour une meilleure gestion de la chaîne d’approvisionnement ;

Assurer l’approvisionnement et la distribution adéquats des produits à tous les niveaux concernés du système de santé grâce à la planification, à l’analyse et à la visualisation des données et à la coordination avec les parties prenantes ;

Établir des indicateurs de suivi et d’évaluation de la chaîne d’approvisionnement (S&E) pour suivre les progrès et l’impact au fil du temps, et rendre compte régulièrement des résultats ;

Partagez les mises à jour, les meilleures pratiques et les leçons apprises.

Soutenir les équipes nationales du CHAI avec la stratégie et la formation de la chaîne d’approvisionnement et établir une solide relation de confiance et de capacité avec les programmes nationaux de lutte contre le paludisme.

Qualifications



Essentiel : maîtrise courante du français écrit/parlé et compétences avancées en anglais écrit/parlé.

Un baccalauréat axé sur la santé, les politiques publiques, l'économie de la santé ou la gestion de la chaîne d'approvisionnement

3 années ou plus d'expérience de travail dans le domaine de la santé publique, de la gestion des produits de santé, du conseil en stratégie de santé, de l'intelligence du marché des produits de santé, de la finance ou d'un poste de conseil dans le secteur public dans un domaine connexe

Niveau élevé de maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Expérience de travail dans un contexte international et/ou un environnement entrepreneurial

Excellentes compétences analytiques (qualitatives et quantitatives) et de communication (écrite, orale, interpersonnelle, organisationnelle et de résolution de problèmes)

Capacité à penser de manière stratégique et à anticiper les conséquences et les tendances futures

Capacité à bien travailler de manière autonome et au sein d'une équipe multidisciplinaire

Capacité à être efficace, calme et flexible dans un environnement de travail au rythme rapide, à gérer plusieurs tâches simultanément et à hiérarchiser efficacement

Capacité à voyager jusqu'à 50 % selon les besoins, y compris des déplacements potentiels dans les zones rurales.

Expérience et volonté de travailler dans des environnements à haut risque et en développement

Forte éthique de travail, intégrité, crédibilité et dévouement à la mission de CHAI

Avantages



MPH ou MS en santé publique , économie de la santé ou gestion de la chaîne d'approvisionnement

Expérience dans l'utilisation de logiciels d'analyse avancés (par exemple, SAS, STATA, SPSS, R)

Expérience de travail avec les systèmes de gestion logistique (eLMIS) et/ou d'information sur la santé (DHIS2)

Expérience de travail dans les pays en développement, notamment sur des initiatives liées à la santé avec des applications de visualisation de données

Expérience de travail dans le domaine des études de marché sur les produits pharmaceutiques ou les dispositifs médicaux, de la veille commerciale, de la distribution en gros ou de la stratégie commerciale

Connaissance des principaux problèmes mondiaux liés aux maladies infectieuses

Expérience de travail avec les gouvernements et les institutions en Afrique subsaharienne

Niveau avancé ou apprentissage de la langue portugaise écrite/parlée

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en œuvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique et énergétique.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet .

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 7 mars 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Évaluation du projet :



Fournir un soutien technique et professionnel au chef de l'équipe des opérations dans la préparation des évaluations de projets et une diligence raisonnable complète des aspects techniques, financiers, d'approvisionnement, institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux des propositions de projets, en veillant à ce que ceux-ci soient conformes au manuel des opérations et aux politiques/procédures applicables de la Banque.

Assurer la liaison avec les équipes sectorielles respectives du CPO pour affiner et améliorer davantage les documents d’évaluation du projet avant de les soumettre à l’approbation du Conseil.

Mise en œuvre et suivi du projet :



Coordonner avec le chef d'équipe des opérations concerné, tous les aspects de la mise en œuvre du projet pour garantir que les projets sont achevés conformément à la charte/au plan du projet.

Diriger la préparation des rapports périodiques d'évaluation et de soutien de la mise en œuvre du projet pour chaque projet du portefeuille afin de garantir que les problèmes de mise en œuvre et les actions proposées sont documentés comme référence et pour une exécution fluide.

Maintenir des informations de projet adéquates, à jour et précises ainsi que des enregistrements clés dans le système de gestion des opérations de la banque.

Évaluer les progrès de la mise en œuvre des opérations approuvées de la Banque et fournir des commentaires/recommandations sur la position de la Banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Contribuer à la maintenance des plans de mise en œuvre du projet pour assurer un suivi continu de l’avancement du projet, l’identification proactive des problèmes, la recommandation et la mise en œuvre de plans d’action pour résoudre les problèmes rapidement.

Examiner la qualité de la mise en œuvre et les progrès des opérations approuvées de la Banque et fournir des recommandations d’amélioration aux autorités/parties prenantes concernées.

Fournir des contributions au personnel chargé des achats et de la gestion financière pour garantir que l’approvisionnement en matériaux et le décaissement des fonds pour les projets sont conformes aux politiques de la Banque.

Surveiller les contrats et les activités de gestion financière des projets et fournir des recommandations sur la position de la banque aux autorités/parties prenantes compétentes.

Clôture et examen du projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe de travail dans l’élaboration des rapports d’achèvement de projet, à la fin de chaque projet.

Compiler les contributions pour les équipes sectorielles du CPO en veillant à ce que les leçons apprises pendant la mise en œuvre du projet soient enregistrées comme référence pour les projets futurs.

Gestion générale de projet :



Fournir des contributions au chef de l’équipe des opérations pendant le cycle opérationnel des projets pour garantir que les politiques et procédures opérationnelles nécessaires sont suivies et que les améliorations suggérées sont mises en œuvre.

Soutenir le chef d'équipe des opérations dans l'engagement d'une expertise externe conformément à la politique d'approvisionnement de la banque, pour compléter les ressources internes, en garantissant la qualité de la diligence raisonnable du projet, la mise en œuvre et l'exploitation des leçons.

Qualifications académiques et professionnelles



Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie/santé publique ou domaines connexes.

Une qualification ou certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait souhaitable.

Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur du développement.

Compétences et connaissances nécessaires



Compétences en gestion de projet .

Compétences en gestion du personnel.

Gestion de la qualité.

Orientation vers les résultats.

Gestion du temps et des ressources.

Établir des relations

La passion de l'excellence

Compétences en résolution de problèmes

Gestion des fournisseurs

Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.

Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.

Langues



Anglais – Obligatoire

Français – Obligatoire

À propos du processus de candidature



Si vous répondez aux critères et que vous êtes enthousiaste à l'idée de ce poste, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour compléter la candidature, vous aurez besoin des documents suivants :



Résumé/CV

Copie du passeport

Certificat académique

Date limite de candidature : 7 mars 2025

Description du poste : Une entreprise de la place basée à Rufisque recherche des agents commerciaux avec un permis de conduire, ayant la main et des hôtesses à pieds.

vous pouvez déposer votre candidature par WhatsApp au numéro indiqué sur le compte CCIS.

Description du poste : Description

Global Rh recrute des Ingénieurs en QHSE pour le poste de Technico-commercial pour une société de Prévention et de Sécurité .

*Compétences Requises :

-Démarchage et Prospection de nouveaux clients

-Utiliser son expertise technique pour répondre aux questions des clients tout en leur garantissant une qualité de service optimale .

-Développer le portefeuille clients

-Assurer un suivi commercial

-Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise

-Avoir des connaissances en prévention des risques QHSE .

*Qualités Requises :

-Excellentes qualités relationnelles et de communication .

-Force de conviction et d'argumentation

-Qualités d'écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects .

-Sens de l'initiative

-Flexibilité et disponibilité

Description du poste : Description

Coiffeuse Spécialisée en Locks - Dakar (Almadies)

Nous recrutons une coiffeuse spécialisée en locks !

Un salon de coiffure haut de gamme situé aux Almadies recherche une professionnelle passionnée et expérimentée pour rejoindre son équipe.

Missions principales :

• Réaliser des prestations de coiffure spécialisées en locks, ainsi que d'autres services capillaires (coupes, soins, colorations).

• Conseiller et accompagner la clientèle dans le choix des soins et des produits adaptés.

• Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité en salon.

• Participer à la fidélisation des clients et à la vente de produits capillaires.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en coiffure, avec une spécialisation en locks.

• Maîtrise des techniques de soins capillaires et de coiffure en général.

• Sens du service client et esprit d'équipe.

• Des compétences en esthétique (soins visage, manucure) sont un atout.

Conditions & Avantages :

• Rémunération attractive : salaire fixe + commissions sur les prestations et ventes de produits.

• Opportunités de formation et d'évolution.

• Cadre de travail dynamique et professionnel.

📩 Comment postuler ? Envoyez votre CV sur WhatsApp

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons deux (2) techniciens en bâtiment qui auront pour missions :

- L'exécution des travaux de construction et travaux connexes/annexes

- Le suivi de la planification des travaux de bâtiment ;

- La supervision des travaux de construction et d'aménagement ;

- Le contrôle de la qualité et de la fonctionnalité des ouvrages et équipements ;

- La gestion des agents placés sous son autorité.



Profil du poste



Les candidats doivent :

- Être titulaire d'un Diplôme Bac + 2/3 en génie civil, Travaux publics ou autres ;

- Avoir au moins cinq (05) années d'expérience dans un poste similaire ;

- Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;

- Savoir prendre des initiatives et travailler sous pression ;

- Avoir une bonne connaissance de la structuration des grandes œuvres et des œuvres d'art ;

- Avoir de très bonnes connaissances en génie civil notamment des bâtiments ;

- Avoir une bonne connaissance des matériaux et équipements de construction.



Dossiers de candidature



CV et LM à recrutement@ccge-ci.com

(Bien préciser en objet de votre mail "TECHNICIEN EN BATIMENT")



NB : Mentionner à titre indicatif votre prétention salariale

Description du poste : Contexte et environnement



Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier

Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général

Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie

Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes

Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS

Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.

TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.

Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.



Activités



Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.



Dans ce rôle, vos missions sont de :



Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.

Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).

Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.

Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.

Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.

Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des SAFETY TOURS, VISITE CONTRACT OWNERS ; PROGRAMME ZERO FATALITE et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.

Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.

Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.

Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.

Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.

Assure la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.

Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.

Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les Analyses de Risques Sûreté.

Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.

S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.

S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.

S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.

Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).

Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.

Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.

Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.

Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.

S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).

S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).

S’assurer du déploiement des REX et SAFETY ALERT au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.

Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.

S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ; Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant

Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat



Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.

Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.

Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.

Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.

Vous êtes rigoureux et intègre.

Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Contexte et environnement



Lancé par TotalEnergies en 2014, le programme Young Graduate est une initiative innovante destinée aux jeunes diplômés de plus d’une trentaine de pays d’Afrique. Ce programme leur offre, dès leur sortie de l’université, l’opportunité d’avoir une vraie première expérience professionnelle et une ouverture à l’international.



TotalEnergies aide ainsi les jeunes africains à entrer sur le marché du travail en leur permettant d’accroître leur employabilité. Ce programme est un signe fort de l’engagement de la compagnie TotalEnergies qui agit comme un acteur économique responsable sur le continent africain.



Activités



Le programme Young Graduate de TotalEnergies est un parcours de 18 mois, structuré et piloté.

Il comprend deux phases:



6 mois en contrat local dans le pays d’origine durant lesquels les jeunes sont formés aux métiers TotalEnergies dans les domaines de la finance, du commerce ou des opérations.

12 mois à l’international, dans une autre entité de TotalEnergies en Afrique, afin de compléter l’expérience acquise pendant la première phase. Cette étape internationale permet de s’ouvrir à d’autres horizons et de développer des compétences humaines et interculturelles

Profil du candidat



Pour être éligibles au programme TotalEnergies Young Graduate, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5

Les candidats doivent être âgés de moins de 26 ans.

Les candidats doivent avoir moins d’un an d’expérience professionnelle.

Être mobile géographiquement

Maîtriser le français et/ou l’anglais.

Les diplômes doivent être dans les disciplines suivantes :



Ingénierie mécanique/civile/électrique/ Généraliste ou équivalent.

Comptabilité / Économie / Finances/ Audit & Contrôle de Gestion/ Statistique

Marketing / Commerce ou équivalent

Ressources Humains ou équivalent

Compétences comportementales requises



Sens de l’innovation, esprit d’initiative

Curiosité intellectuelle

Sens du résultat

Orientation client

Capacité d’adaptation

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication

Esprit d’équipe et qualités de leadership

Résolution de problèmes

Sens des Responsabilité et engagement.

Informations supplémentaires



Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation d’handicap.





TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Description du poste : Activités



Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :



Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.

Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.

Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.

Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).

Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.

Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.

Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.

Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention

Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.

Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;

Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.

Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;

Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.

Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.

Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.

Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.

Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat



Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique

Expérience : 02 ans à un poste similaire

Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –

Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires



TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.



Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Votre rôle



Responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises de fret aérien, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences de fret aérien et de politiques, programmes et pratiques connexes.



En règle générale, ne nécessite pas de fonctions de supervision.



Les employés plus expérimentés peuvent servir de responsable pour d’autres rôles au quotidien.



L'administrateur des opérations océaniques est chargé de toute la documentation relative aux expéditions, de la vérification des Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.allocations auprès des compagnies maritimes et de la réservation des espaces.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau d'entrée à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations aériennes, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Révision, complétion et traitement de divers degrés de documentation sur le fret aérien, de bases de données produisant des rapports pour les opérations aériennes et de services connexes.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret aérien.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l’élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret aérien.

Aider à l’examen et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret aérien pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la direction.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations applicables du pays ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire.

Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Que recherchons-nous ?



Minimum 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Bac+2 en Logistique

législation douanière;

spécificités locales et réglementaires des pays importateurs ;

contrats internationaux;

régimes de transit;

gestion des stocks;

logiciel de gestion intégré (ERP);

Outils informatiques.

Comportement impeccable

Dynamique

Réactif

Discret et honnête

Parle couramment le français et l'anglais

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de récompense et de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Nous proposons un ensemble d'avantages sociaux qui comprend des droits à congés annuels compétitifs avec un fantastique système d'achat de vacances. Il ne fait aucun doute que vous serez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, n'hésitez pas à nous contacter pour trouver votre prochain poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi).

Description du poste : Votre rôle



Il sera responsable de la documentation et de l'analyse des dossiers associés au mouvement des marchandises maritimes, en utilisant des connaissances techniques et de soutien plus avancées sur un large éventail d'exigences maritimes et de politiques, programmes et pratiques connexes.



Qu'est-ce que tu vas faire?



Fournir une variété de services utilisant des connaissances techniques et de soutien de niveau débutant à avancé couvrant plusieurs domaines des exigences des opérations océaniques, y compris les fichiers de données, la documentation, les factures, les bons de livraison et autres.

Réviser, compléter et traiter divers degrés de documentation sur le fret maritime, les bases de données produisant des rapports pour les opérations maritimes et les services connexes.Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Fournir un soutien de base et plus avancé dans l'interprétation et l'assistance au personnel et à la direction concernant les politiques, les programmes et les pratiques du fret maritime.

Fournir un soutien à la recherche de problèmes et à l'élaboration de recommandations pour résoudre les problèmes liés aux opérations de fret maritime.

Aider à la révision et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes de fret maritime pour répondre aux besoins organisationnels, opérationnels, des clients et de la gestion.

Aider à garantir le respect des lois, règles et réglementations nationales en vigueur ; recevoir des conseils et des directives ou faire remonter la situation si nécessaire

Que recherchons-nous ?



Externe



Les transporteurs et les fournisseurs soutiennent Ocean

Segmentation complète des clients – PME/LLA/MNC/Century se concentrant sur la croissance

Interne

Gestion régionale / nationale

Achats par pays

BPE régional

Opérations dans les pays

Éducation et qualifications

Un diplôme d'études secondaires ou une formation et une expérience équivalentes sont souvent acceptés. Un diplôme professionnel ou universitaire officiel peut être préféré pour les postes de niveau supérieur, mais n'est généralement pas requis.

Expérience



Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.

Connaissances et compétences spécialisées

Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



En tant qu'entreprise mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite commerciale. Ce n'est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation

Description du poste : Stagiaire en opérations océaniques.



CEVA Logistics propose des solutions globales de supply chain pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présent dans 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 300 sites, nous sommes en bonne voie pour réaliser notre vision : devenir l'un des 5 premiers prestataires logistiques mondiaux.



Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons mobiliser et responsabiliser notre équipe diversifiée et mondiale pour créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions de logistique contractuelle et de transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C'est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l'innovation et l'amélioration continue.

Attention : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l'entreprise : prénom.nom@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions et/ou offres commerciales non sollicitées de personnes que vous ne connaissez pas.



Voir aussi : Salaire dans le transport et la logistique au Sénégal.

Osez grandir ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d'une équipe qui valorise l'imagination, encourage l'audace et l'exemplarité et s'engage à l'excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l'avenir de la logistique mondiale en devenant un leader mondial du secteur de la logistique. Alors que nous continuons à croître à un rythme soutenu, allez-vous « oser grandir » avec nous ?



Votre rôle



Assister au traitement des dossiers Produits Maritimes : analyse et élaboration des documents Océan

Assister à la coordination des opérations entre les différents intervenants : clients, partenaires, douanes et administrations

S'assurer que les opérations sont réalisées conformément aux devis établis au préalable

Assurez-vous que les données dans CargoWise (WIP et ACCRUAL) sont saisies à temps et sont conformes aux opérations demandées

Aider à résoudre les problèmes avec les clients et/ou les partenaires

Qu'est-ce que tu vas faire?



Assister le chef de produit dans ses tâches quotidiennes

Réception des commandes de transit envoyées par les clients (tarif déjà validé). En cas de nouvelle affaire (client existant ou nouveau client), un nouveau devis sera nécessaire

Demander la documentation manquante et des instructions plus précises aux clients (si nécessaire)

Informer le client de l’avancement de son dossier suite à l’accord (quotidien, hebdomadaire, etc.)

Gestion des alertes en cas de problème (potentiel ou avéré)

Contrôler les factures fournisseurs au niveau des prix et des barèmes appliqués.

Émettre le bon de livraison, organiser la livraison et récupérer le bon de retour

Organise la pré-facturation des prestations : contrôle des WIP et des ACCRUAL

Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l'exécution des opérations

Assister ou gérer les litiges clients/fournisseurs

Que recherchons-nous ?



Compétences requises



Bonne maîtrise du procédé Océan

Bonne connaissance de la logistique

Bonne connaissance des prix et barèmes applicables aux marchandises

Bonne connaissance de la facturation

Soyez un bon communicateur

Avoir une bonne relation

Ils nécessitent généralement moins de trois ans d’expérience dans les services océaniques ou dans le domaine opérationnel, les rôles intermédiaires nécessitent généralement au moins trois ans d’expérience et les rôles plus élevés nécessitent généralement au moins cinq ans d’expérience et au moins deux ans d’expérience au niveau intermédiaire.



Connaissances et compétences spécialisées



Connaissances générales de base à plus avancées des opérations et des services océaniques.

Compétences analytiques de base et bonne orientation service.

Compétences interpersonnelles et de communication

Communiquer avec des collègues pour donner et recevoir des directives.

Qu'avons-nous à offrir?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement. Si vous souhaitez travailler pour l'un des meilleurs fournisseurs de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau poste.



À propos de demain



Nous accordons une grande importance à votre développement professionnel et personnel. C'est pourquoi nous vous proposons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière pleine de défis.



Notre organisation est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'entreprise interdit toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de ses croyances, de son ascendance, de son origine ethnique, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état matrimonial, de sa situation familiale, de son handicap et/ou de son âge (comme le prévoit la loi)