Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Objectifs de la mission



Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.



Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?



Résultats attendus



Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.



Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):



3 jours par semaine pour la SBC

2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.



Taches principales et responsabilités



Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



Deadline: 15 Oct 2024 Greenwich Standard Time.



Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.

Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.

Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.

Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.

Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.

Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.

Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.

Effectuer des transactions dans vision en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conforment.

Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.

Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Profil du consultant



Education



Niveau d’Études Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).



Expérience



Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion

Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports

Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes



La capacité de travailler en équipe

La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain

Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.

Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit

Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale

Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance



Durée du contrat : 6 mois.



Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les:



Valeurs de l’UNICEF



Valeurs de base

Attention

respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences de base



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Description du poste : Le Poste



Développer et exécuter la stratégie de communication de l’entreprise,

Gérer les relations avec les médias,

Superviser la communication interne et externe,

Assurer une image cohérente et positive de l’entreprise.

Profil du Candidat



Expérience confirmée en communication,

Compétences en gestion de projets et de communication,

Excellent relationnel et créativité,

Maîtrise des outils de communication moderne.

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Description du poste : Le Poste



Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie informatique de l’entreprise, alignée avec ses objectifs globaux.

Il gère le budget IT, alloue les ressources et veille à la sécurité des systèmes tout en assurant la conformité aux réglementations.

Le DSI ou RSI supervise les projets informatiques stratégiques, favorise l’innovation technologique, et entretient des relations clés avec les parties prenantes et les fournisseurs.

Il optimise les processus internes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et assure un support technique de qualité aux utilisateurs.

Enfin, il dirige l’équipe IT, favorise leur développement, et évalue régulièrement les performances pour garantir la réussite des initiatives informatiques.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expertise technique approfondie en informatique et en cybersécurité, ainsi qu’une solide expérience en gestion de projets et de budgets IT.

Il doit avoir une vision stratégique pour aligner les initiatives informatiques avec les objectifs de l’entreprise et être capable de diriger et motiver une équipe.

Des compétences en communication, en gestion des relations avec les parties prenantes, et en résolution de problèmes complexes sont également essentielles.

Enfin, il doit faire preuve d’une grande adaptabilité aux évolutions technologiques et aux besoins changeants de l’organisation.

Description du poste : Le Poste



Il/Elle coordonne les équipes, gère les ressources et les risques, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes.

Le suivi régulier de l’avancement et la résolution proactive des problèmes sont également des tâches clés.

Enfin, il/elle veille à la qualité des livrables et supervise la clôture du projet pour assurer une transition fluide.

Profil du Candidat



Il/Elle doit posséder une expérience significative en gestion de projets et une maîtrise des méthodologies et outils associés.

Les compétences en leadership, communication et organisation sont cruciales pour coordonner les équipes et gérer les ressources.

La capacité à résoudre des problèmes, à gérer le budget et à respecter les délais est également requise.

Un diplôme pertinent et des certifications en gestion de projet sont nécessaires.

La certification PMP constitue un atout majeur pour ce poste et pourrait conduire à une légère renégociation du salaire.

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Description du poste : Le Poste



Gérer les processus quotidiens de ressources humaines,

Soutenir les managers dans la gestion des équipes,

Veiller à la bonne application des politiques RH,

Contribuer aux projets RH et à la gestion des performances

Profil du Candidat



Expérience dans un rôle RH opérationnel,

Bonnes connaissances en gestion du personnel et des relations sociales,

Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problématiques RH.

Description du poste : Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssjR)



Sunda International recrute un Superviseur Audit, poste basé à Dakar



Les missions de l’auditeur Interne visent à évaluer et à améliorer l’efficacité des processus, des contrôles internes et de la gestion des risques au sein de l’organisation. Ci-après quelques missions et responsabilités du superviseur audit que nous souhaitons recruter.



Missions et responsabilités



Examiner les politiques, les procédures et les contrôles internes de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité.

Identifier les vulnérabilités et les lacunes dans les contrôles internes et formuler des recommandations pour les améliorer.

Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions

Examiner et évaluer les processus opérationnels, financiers et informatiques de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité, de leur efficience et de leur conformité aux normes et aux politiques internes.

Identifier, évaluer et classer les risques auxquels l’organisation est exposée, puis recommander des mesures pour atténuer ces risques et améliorer les contrôles internes.

Effectuer des tests, des vérifications et des analyses approfondies des transactions, des comptes, des données financières et des opérations pour détecter d’éventuelles anomalies, fraudes ou erreurs.

Présenter les résultats des audits internes sous forme de rapports, en fournissant des recommandations pour améliorer les processus, les contrôles et la gestion des risques.

Suivre la mise en œuvre des recommandations émises suite aux audits internes, en veillant à ce que les mesures correctives appropriées soient prises.

Qualités et compétences



Licence 3 ou maitrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.

Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine

Avoir un sens d’observation et d’analyse

Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations

Être intègre

Bon relationnel

Goût pour le travail en équipe

Bonne communication écrite et orale

Respect des règles et maîtrise des risques

Niveau intermédiaire en Anglais

Très bonne maitrise du Pack Office,

Description du poste : Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssku )

Taches et responsabilités



Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :

Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;

Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;

Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;

Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;

Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;

Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;

Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :



Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;

Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;

Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :



S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;

Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;

Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;

S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :



Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;

S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.



Compétences



Professionnalisme:



Connaissance des règles et règlements de conduite.

Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées.

Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.

Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

Communication :



S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.



Travail d’équipe :



Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.



Aptitudes and Expérience



Formation académique :



Avoir le diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.



Connaissance et Expérience



Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide

Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur

Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite

Avoir une bonne connaissance du code de la route

Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles

Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain

Maîtriser les règles de conduite

Avoir des connaissances/notions en mécanique

Avoir l’expérience de missions de terrain,

Une formation en mécanique automobile serait un atout

Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues



Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable.

Description du poste : Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssle)

Description du poste : Une entreprise commerciale de la place recherche des agents commerciaux pour ses succursales basées à St Louis, Touba et Keur Massar.



Les candidats doivent habiter dans ces zones (St Louis, Touba, Keur Massar) et préciser impérativement leurs lieux d’habitation sur leurs CV.



Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: yayekhadyba07@gmail.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Lien pour postuler : (https://urlz.fr/ssmN)



Nous recrutons un Sales Executif pour un de nos clients basé à Dakar :

Rattaché.e au Directeur Commercial vous aurez la charge des missions suivantes :

Prospection de clients et commercialisation des produits de la gamme

Gérer en autonomie le cycle complet de vente

Déployer une stratégie de prospection

Analyser les besoins des clients

Développer et fidéliser votre portefeuille client

Assurer la négociation des conditions commerciales

Promouvoir l’image de marque de l’entreprise

Être attentif aux évolutions du marché et aux offres de la concurrence afin d’adapter en permanence les offres de l’entreprise

Savoir décrire et comprendre la partie technique des outils et logiciels

Profil



Diplômé (e) d’un Bachelor ou d’un Master en école de commerce ou d’une université avec une spécialisation commerce, ingénieur d’affaires vous avez une première expérience professionnelle en négociation commerciale et vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, profil de 4 ans d’expérience minimum.

Sens du détail : vous êtes rigoureux et n’aimez pas l’à peu près.

Intelligence relationnelle & empathie : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain de vos clients.

Expertise : vous avez une appétence pour le monde du logiciel et des objets connectés

Curieux(se), vous savez prioriser et aimez partager votre connaissance.

Esprit d’équipe : vous aimez définir et coordonner des plans d’actions transverses avec les équipes commerciales, support, marketing, opérations et produit.

Confiance : vous avez confiance en vous, vous n’avez pas peur de faire des erreurs et d’apprendre sur le terrain.

Agilité : vous appréciez l’environnement startup et ses initiatives en constante évolution. La gestion multi-tâches fait partie de votre quotidien. Vous appréciez vous déplacer pour aller à la rencontre de vos clients lorsque cela est nécessaire.

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business

Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses

Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers

Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise

Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données

Une première expérience dans le secteur financier serait un plus

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 10

Description du poste : Coordinateur(trice) Suivi, Évaluation et Apprentissage

Description du poste : Tu auras pour missions :



Assurer un excellent service clientèle en répondant aux attentes des clients et gérer leurs réclamations en faisant preuve d’empathie, tout en restant positif(ve), convivial(e) et poli(e)

Traiter les demandes d’informations et apporter des réponses aux clients en respectant les délais impartis

S’assurer de la satisfaction du client

Contribuer à la fidélisation des clients



Profil :



Tu as le goût du service

Tu maîtrises parfaitement le français : une bonne élocution, un vocabulaire riche et une aisance de communication

Tu es reconnu(e) pour ton bon relationnel, ton empathie et ton esprit d’écoute



Fais valoir ton talent pour notre client, leader sur son marché !



Viens apprendre, t’épanouir et contribuer au succès des équipes en mettant à profit ton sens du service !



Nous t’offrons :



Une formation dès ton intégration pour t’accompagner dans la réussite de ta mission

Une rémunération mensuelle attractive : salaire de base + prime performance

Un panel davantages : espace de restauration*, assurance santé… (N.B : (*) les lieux de vie sont accessibles en respectant les mesures de sécurité liées au COVID 19).

Des conditions de travail agréables et des perspectives dévolution facilitées par linvestissement de Concentrix dans la formation continue

Description du poste : Poste proposé : Technicien de Maintenance - Dakar

Nous sommes à la recherche d'un Technicien de Maintenance

Missions:



Participer à la formulation des objectifs, politiques et stratégies de maintenance de l'usine de mélange en veillant à ce que les plans nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux soient mis en place.

Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques, stratégies et plans de maintenance pour l'usine de mélange et toutes les installations utilitaires.

Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient menées dans le respect des normes de sécurité.

Inspecter et certifier les matériaux d'ingénierie des fournisseurs qui répondent aux spécifications de qualité établies.

Établir, mettre en œuvre et réviser les politiques d'inventaire des pièces détachées pour les usines.

Gérer l'interface avec la chaîne d'approvisionnement et les équipes de production en coordonnant les besoins d'approvisionnement en matériel et les besoins de maintenance, ainsi que d'autres questions nécessaires pour faciliter les plans de production quotidiens.

Veiller à ce que les activités de maintenance soient conformes aux lois et réglementations publiques (bonnes pratiques de fabrication).

Assurer la documentation appropriée des activités de maintenance et préparer le rapport mensuel.

Préparer le budget annuel de maintenance pour l'usine et surveiller et contrôler les dépenses de maintenance tout au long de l'année.

Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.

Générer des informations concernant la disponibilité de l'usine, les performances des machines, les développements technologiques, etc. qui peuvent influencer la prise de décision de la direction.

Toute autre tâche confiée par le directeur de l'usine.





Profil recherché pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar





Diplôme en ingénierie mécanique ou électrique et électronique

un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans une entreprise de fabrication d'engrais ou une industrie similaire.

Compétences de base requises.



Esprit d'initiative

Gestion de la qualité totale

Compétences en matière de résolution de problèmes

Compétences en matière de gestion de projet.

Capacités en matière de technologies de l'information

Sécurité, santé et environnement

Critères de l'annonce pour le poste : Technicien de Maintenance - Dakar

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > bon niveau

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Poste proposé : Assistante Administrative et Comptable - Dakar

Nous recherchons une Assistante Administrative et Comptable .

Missions:

• Procéder à l'enregistrement des justificatifs de charges et de chiffre d'affaires dans le logiciel approprié• Tenir les tableaux de bord de trésorerie (sur excel)• Réaliser des différentes tâches administratives• Faire des recherches diverses et variées sur le web• Saisie et frappe de courriers, dictées... Profil recherché pour le poste : Assistant Polyvalent et Comptable H/F



Profil recherché pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar





un excellent français à l'oral et à l'écrit

une formation en comptabilité et une expérience professionnelle dans la comptabilité

Issu d'une formation de niveau Bac +2 minimum en Comptabilité/Gestion,

vous avez idéalement une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste ou dans un environnement similaire. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre adaptabilité ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

Confidentialité assurée et rémunération à négocier selon profil





Critères de l'annonce pour le poste : Assistante Administrative et Comptable - Dakar

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > maternelle

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Poste proposé : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un Cabinet de conseil, Tectra Sénégal cherche un Consultant / Consultante Lead.

Responsabilités :



Qualité et Pertinence des Livrables : Garantir que tous les livrables répondent aux attentes des clients et partenaires en termes de contenu et de présentation, y compris les aspects visuels et l'absence de défauts.

Satisfaction Client : Assurer un haut niveau de satisfaction des clients en respectant les standards de qualité des livrables et les délais d'exécution.

Revue et Amélioration des Templates : Conduire des revues des modèles de livrables (kick-off, SEDP, rapports PPT, Word) et des normes de formatage pour assurer un zéro défaut.

Formation et Développement des Compétences : Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de montée en compétences pour l'équipe, en particulier sur les principes fondamentaux du consulting (contenu, visuels, zéro défaut).

Appui au Développement des Pays Émergents : Contribuer à des projets stratégiques visant à soutenir le développement des pays émergents.

Profil recherché pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Compétences Requises :



Maitrise du Toolkit Consultant : Expertise approfondie des concepts de framework, MECE, résolution de problèmes, approche méthodologique, principe 80/20, storylining, collecte et analyse de données, modélisation, génération d'insights et formulation de recommandations.

Expérience : 5 à 10 ans d'expérience dans la gestion complète de projets de conseil en stratégie, depuis le cadrage jusqu'à la restitution, avec une préférence pour des expériences spécifiques en appui au développement des pays émergents.

Formation et Mentorat : Expérience confirmée dans la formation et l'accompagnement de consultants juniors pour leur montée en compétence.

Compétences Techniques : Maîtrise parfaite des outils Microsoft Word et PowerPoint.

Langues : Bilinguisme en français et en anglais.

Profil Recherché :



Diagnostic des Compétences : Capacité à évaluer les compétences de l'équipe et à proposer des améliorations ciblées.

Gestion des Normes : Assurer un alignement constant avec l'équipe sur les nouvelles normes et standards de qualité.

Planification Stratégique : Élaborer des plans de développement des compétences pour garantir l'efficacité et l'excellence opérationnelle.

Critères de l'annonce pour le poste : Consultant / Consultante Lead - Dakar

Métier : Management, direction générale

Secteur d´activité : Conseil, audit, comptabilité

Type de contrat : CDD

Région : Dakar

Ville : Dakar

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > courant - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Poste proposé : Chef de Chantier - Fatick

Responsabilités :

Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.



Profil recherché pour le poste : Chef de Chantier - Fatick

Poste : Chef de Chantier

Responsabilités :

Le Chef de Chantier sera responsable de la gestion et de la supervision des travaux de terrassement des digues dans une structure salinière. Il/elle veillera à la bonne exécution des tâches conformément aux plans et aux spécifications techniques, tout en garantissant le respect des normes de sécurité et de qualité.

Principales Missions :



Superviser et coordonner les opérations de terrassement des digues.

Assurer la mise en œuvre des méthodes et techniques de construction spécifiques au terrassement des digues.

Contrôler la conformité des travaux avec les plans, les spécifications et le cahier des charges.

Encadrer, motiver et organiser le travail des équipes sur le chantier.

Assurer la formation et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.

Assurer le suivi quotidien de l’avancement des travaux et respecter les délais impartis.

Coordonner avec les autres intervenants (ingénieurs, architectes, fournisseurs, etc.) pour garantir la bonne marche du chantier.

Gérer les imprévus et proposer des solutions adaptées en cas de problème.

Veiller au respect des règles de sécurité sur le chantier et garantir des conditions de travail sûres pour l’ensemble du personnel.

Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la conformité aux normes environnementales et de qualité.

Rédiger des rapports d’avancement et des comptes rendus pour la direction.

Gérer les documents administratifs liés au chantier (feuilles de présence, fiches de suivi, etc.).

Participer aux réunions de chantier et aux réunions de coordination.

Exigences



Formation : Bac +3 en génie rural.

Expérience : Minimum de 5 années d’expérience en tant que Chef de Chantier, avec une expérience significative dans le terrassement des digues ou des travaux similaires en milieu salin.

Compétences Techniques : Connaissance approfondie des techniques de terrassement, des spécificités liées aux environnements salins, et maîtrise des outils et équipements nécessaires.

Compétences Managériales : Aptitude à gérer des équipes, à organiser et planifier les tâches.





Critères de l'annonce pour le poste : Chef de Chantier - Fatick

Métier : Production, maintenance, qualité

Secteur d´activité : Agriculture, pêche, aquaculture

Type de contrat : CDI

Région : Fatick

Ville : Fatick

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 3

Description du poste : Assurer la coordination et le pilotage de la production des demandes B2B et Opérateurs sur le cuivre, la Fibre, la 5G, …



Activités principales



Vérifier et piloter l’ensemble des prérequis réseau (activation comptes internet, voix, disponibilité ports, …)

Piloter le traitement des cas de blocages clients en relation avec les BU concernées

Prendre en charge et suivre tous les cas de remontées ou réclamations sur la production des demandes clients

Veiller à une mise à jour des données clients dans les différents systèmes d’informations

Suivre le respect des rendez-vous clients

Piloter le traitement des cas de finalisation et blocages techniques en relation avec les prestataires Partager un reporting journalier sur l’activité

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Piloter les équipes sous-traitantes sur le terrain

S’assurer de la conformité des débits configurés sur les plateformes en fonction de la commande du client

Disposer des RIT avant mise en service des demandes et fourniture de la décharge aux équipes terrain

Archiver les RIT dans le SharePoint

S’assurer d’avoir les captures suite aux tests de services

Faire la collecte des ressources nécessaires pour les demandes IP FIXE et VPN

Faire la collecte des adresses LAN auprès de la DOUANE

Piloter la création des accès et le déploiement du routeur chez le client

Remonter systématiquement les blocages à son responsable hiérarchique

Réaliser toutes autres tâches liées à l’activité confiées par le responsable hiérarchique

Description du poste : Compétences/Qualités



Solide expérience dans le domaine technico-commercial

Fine maîtrise des circuits et stratégies de distribution (revente)

Goût pour le terrain, sens du détail

Bonnes capacités managériales

Sens du contact et du commerce

Pugnacité (environnement concurrentiel très agressif)

Maitrise de l'outil informatique





Activités



Gestion commerciale



Assure le suivi de son portefeuille en s'appuyant sur les orientations définies dans le cadre de la politique commerciale GPL

Accompagne les clients grossistes dans leur stratégie de distribution au niveau des points de vente détail afin d’assurer une meilleure compétitivité face à la concurrence ;

Apporte assistance et conseils dans la mise en place et le respect des règles HSEQ de TOTAL ;

Effectue des inventaires de stocks et s’assure de l’agencement du stock de bouteilles, du bon fonctionnement de la logistique et de la sécurité des installations pour les clients installés ;

Analyse les comptes de ses clients, fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients, caution et consignation des grossistes de son secteur ;

Conseille et assiste le grossiste sur la gestion de son activité en établissant régulièrement des comptes d'exploitation et des situations financières pour mesurer le risque de la société ;

Organise et anime des séances de remise à niveau pour développer le sens commercial des grossistes et de leurs vendeurs en vue d'assurer à la société l'existence d'un circuit de distribution fiable et efficace, composé de partenaires professionnels et motivés.

Utilise l’outil de gestion commerciale et de pilotage SALSA au quotidien : consulte les reporting et les données client (volumes, marges, en cours, DMA…), enregistre tous les plannings (validés par N+1) et comptes-rendus de visites, renseigne tous les prospects et opportunités, enregistre et suivre les échéances de tous les contrats…etc.

Suit les ventes sur base mensuelle, hebdomadaire et quotidienne, en lien avec la hiérarchie.

Suit la programmation des commandes et des livraisons avec le dispatching pour un respect des délais.





Crédit Management



Veille au respect des découverts et délais de paiement accordés ainsi qu’au recouvrement des créances commerciales.

Suit la balance des clients, assurer le suivi analytique de l’encours, préparer et participer aux réunions de comité de crédit.

Assure le suivi des dossiers de règlement et du circuit de paiement.

Assure le suivi des lettrages et apurements de comptes clients.

Assure le suivi de la facturation avec un focus particulier chez les clients à plus fort enjeu

Fait confirmer régulièrement les soldes des comptes clients





Contexte et environnement



Marché de plus en plus concurrentiel, marqué par la croissance des indépendants (Toubagaz, Lobbou) très agressifs ;

Marché insuffisamment régulé : interchangeabilité des bouteilles créant un phénomène de rétention par les concurrents

Pratiques déloyales : fuite des bouteilles vers les pays limitrophes (différentiel du taux de consigne plus faible hors du Sénégal)

Description du poste : Yassir est la super application leader dans la région du Maghreb, qui va révolutionner la façon dont les services quotidiens sont fournis. Elle opère actuellement dans 45 villes en Algérie, au Maroc et en Tunisie, avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. Elle est soutenue (200 millions de dollars de financement) par des capital-risqueurs de la Silicon Valley, d'Europe et d'autres régions du monde. Nous proposons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En nous appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons désormais des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Nous aidons ainsi le continent à entrer dans l'ère de l'économie numérique. Nous ne nous contentons pas de servir les gens, nous créons un marché pour leur apporter ce dont ils ont besoin tout en leur insufflant des valeurs sociales. Fournir un soutien et une assistance de qualité aux clients de l'entreprise, en répondant à leurs questions, en résolvant leurs problèmes et en assurant une expérience client positive. Les tâches à accomplir :



Traiter les commandes des clients à partir du dashboard selon sa zone de travail

Reporter chaque problème rencontré avec un client ou un partenaire sur l’outil mis à disposition

Appliquer et respecter les procédures et processus de travail en vigueur

Remonter tout dysfonctionnement, contraintes rencontrées ou propositions d'amélioration à son superviseur ou Manager





Profil requis :



Technicien Supérieur/ bac+3 et plus en communication, gestion, commerce

Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité

Orientation client

Bonne communication orale et écrite

Bonne capacité rédactionnelle en français et en arabe

Sens de l'écoute, de l’analyse et résolution de problèmes

Calme, patient

Force de persuasion et ténacité

Résistant au stress

Maîtrise de l’outil informatique





Privilèges :



L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit

Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région,

Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial,

Participation au lancement de nouveaux projets innovants





Chez Yassir, nous croyons au pouvoir de la diversité et à l'importance d'une culture inclusive. Alors, si vous êtes prêt à apporter votre point de vue et vos expériences uniques, nous serons ravis de vous écouter. Ne vous contentez pas de postuler à un emploi, venez faire partie de notre aventure. Créons ensemble un avenir meilleur. Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! Bonne chance, Votre équipe Yassir TA

Description du poste : Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.



Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.

Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Description du poste : Haskè est un groupe d'entreprises dédié au développement du secteur privé en Afrique, en alignant politiques, pensée systémique et renforcement institutionnel. Nous croyons fermement que la transformation émerge lorsque le secteur public, le secteur privé et la société civile cocréent, collaborent et exécutent ensemble. Notre conviction profonde est que c'est en comblant conjointement les lacunes dans les chaînes de valeur, même dans les contextes difficiles, que les individus, institutions, secteurs et nations atteignent leur plein potentiel, selon leurs propres définitions du succès. Rejoignez-nous dans cette aventure d'innovation, de collaboration et de changement impactant.



Nous recherchons un responsable RH organisé et axé sur les détails pour gérer les tâches administratives au sein de notre service des ressources humaines. Vous assurerez le bon fonctionnement des processus RH, en appuyant les gestionnaires opérationnels clés dans la gestion du rendement, l’intégration et les procédures de séparation, et en dirigeant la fonction des RH.







Principales Responsabilités



Gérer les contrats de travail, en veillant au respect des lois et normes sénégalaises.

Superviser tous les documents administratifs des RH, y compris la rédaction d’offres, de certificats et de correspondance avec les employés.

Administrer la paie et répondre aux demandes de renseignements liées à la paie.

Assurer la conformité juridique dans tous les domaines de la gestion sociale et de l’administration des RH.

Organiser et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés.

Diriger les processus de mise en disponibilité et de départ, y compris la conduite d’entrevues de sortie et la coordination des paiements finaux.

Soutenir les processus d’évaluation de la performance dirigés par les Business Managers, en veillant au respect des délais et des normes.

Aider à la gestion des congés, en veillant au respect des politiques de l’entreprise et des lois du travail.

Collaborer avec les Business Managers de chaque entité du Groupe pour soutenir le recrutement, l’intégration et les processus de formation.

Assurer la liaison avec des partenaires externes, comme les assureurs, pour gérer les prestations et assurer la conformité.

Recueillir et analyser les commentaires des employés afin d’améliorer continuellement les processus RH.

Contribuer aux projets et initiatives liés aux RH en consultation avec la directrice des opérations.





Profil



Les compétences et les qualifications requises pour remplir avec efficacité les tâches et les responsabilités :

Master/License en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire d’administration des RH.

Bonne compréhension des lois et code du travail sénégalais.

Maîtrise des logiciels MS Office et SIRH (système d’information des ressources humaines).

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

La maîtrise de l’anglais est un avantage.





Comment Postuler ?



Veuillez soumettre votre candidature à recrutement@haskeventures.com avant le 30 octobre 2024. Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation en anglais ou en français. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l'étape suivante.

Description du poste : Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.



Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.



Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.



C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Comptable Fiscaliste (F/H) pour son département Comptabilité.



A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort!



Contexte du Poste



Le/la comptable s'assure que toutes les opérations comptables concernant les factures s’effectuent selon les normes SYSCOAHADA, le Code General des impôts et les recommandations du Groupe ERAMET.



Responsabilités Principales



Les principales responsabilités et activités pour le/la titulaire du poste, sans toutefois s'y limiter sont:



Traiter les points fiscalité du quotidien avec l’équipe et faire le lien avec le Chef comptable.

Participer aux contrôles des coûts

Assurer le back to back du chef comptable pour le support et traitement des dossiers sur site de Diogo en collaboration avec les autres départements.

Production périodique de la situation des fournisseurs dans le système classic : avec explications détaillées.

Assurer le back to back du chef comptable sur certaines tâches spécifiques de clôture des comptes mensuels et annuels (analyse et validation des comptes, cut off périodique, reporting).

Assister au pilotage des contrôles fiscaux.

Assistance aux audits locaux et groupe.



Cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, l’employé(e) pourrait être amené(e) à accomplir d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins actuels de l’organisation.



Profil Recherché



Être titulaire au moins d’un BAC+5 en Comptabilité Financière et/ou équivalent.

Expérience d’au moins 03 ans dans le domaine de la Fiscalité

Expérience dans un cabinet d’expertise comptable d’au moins 3 ans souhaitée.

Expérience d’au moins 5 ans à un poste similaire - dans le secteur minier préférable /secteur Industriel souhaité.

Bon niveau de Français éxigé et un bon niveau en anglais souhaité.

Rigueur - Intégrité - Ethique - Esprit d'équipe - Travail collaboratif

Capacité à communiquer à différents niveaux

Être capable de préserver les intérêts de la société ainsi que ses actifs en toutes circonstances.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.



Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.



Et nous n'abandonnons jamais.



Pour chaque enfant, l'ÉDUCATION



La communauté internationale est confrontée à peu de défis plus importants que la double crise de la pauvreté des apprentissages et du chômage des jeunes. En réponse, la Commission de l’éducation (présidée par Gordon Brown, ancien Premier ministre britannique et envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale) et le Groupe de pilotage mondial pour l’investissement d’impact (présidée par Sir Ronald Cohen) se sont réunis avec notre PDG fondatrice (Son Excellence Dr.) Amel Karboul pour créer l’EOF. Notre objectif est d’améliorer les résultats en matière d’éducation et d’emploi de 10 millions d’enfants et de jeunes, en aidant les gouvernements à utiliser une gamme d’instruments financiers innovants à grande échelle, notamment des fonds axés sur les résultats et d’autres instruments de financement axés sur les résultats (FAR).



EOF est soutenu par un éventail de leaders mondiaux qui nous aident à façonner notre approche et à atteindre nos objectifs ambitieux, ainsi que par des leaders de l'éducation et de l'investissement d'impact.



L'EOF soutient l'amélioration de la qualité de l'éducation et des programmes de formation, en mettant l'accent sur les filles et les populations mal desservies, notamment celles des zones rurales les plus difficiles d'accès. Il mesure (et finance) ce qui compte – à la fois les compétences de base comme la lecture et le calcul, mais aussi les compétences essentielles du 21e siècle comme les compétences socio-émotionnelles, les compétences en TIC et d'autres fondamentaux plus larges d'une éducation de qualité. Il contribue à combler l'écart persistant entre les compétences requises par les employeurs et celles acquises par les jeunes d'aujourd'hui.



Pour toutes ces raisons, l'EOF rémunère principalement ses programmes en fonction des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales, l'aide et les fonds philanthropiques financés par les contribuables ne servent qu'à financer ce qui fonctionne. Il s'agit d'une nouvelle façon de financer les résultats dans le domaine de l'éducation, en concentrant l'attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d'un programme : l'amélioration des conditions de vie.



Avec nos sympathisants, nous pensons qu’il s’agit là des premières étapes d’un mouvement beaucoup plus vaste, doté d’un énorme potentiel pour améliorer les résultats d’apprentissage des enfants et des jeunes du monde entier, grâce à une amélioration de l’efficacité de l’aide et des dépenses publiques.



Depuis notre création en 2018, EOF a :



En partenariat avec les gouvernements du Ghana et de la Sierra Leone, nous avons établi les deux plus grands fonds de résultats à ce jour dans les pays en développement, mobilisant environ 50 millions de dollars pour ces programmes.

Il s'est imposé comme un acteur mondial de premier plan en matière de RBF et comme le seul centre d'expertise dédié au RBF en matière d'éducation et de compétences.

Devenez le premier fonds de résultats hébergé par les Nations Unies au sein de l’UNICEF, en tant que plateforme évolutive de partenariat avec les gouvernements du monde entier.

A établi un partenariat majeur avec la Fondation LEGO, pour développer un portefeuille à grande échelle de programmes RBF dans la petite enfance dans un large éventail de pays, ainsi que pour amplifier le mouvement et l'écosystème de partenaires autour de cette approche.

Notre approche innovante a été présentée dans la Stanford Social Innovation Review, le FT, Economist, Brookings, et bien d’autres.

Nous avons renforcé notre capacité institutionnelle à contracter et à mettre en œuvre des fonds de résultats à grande échelle de manière plus efficace et plus efficiente que les obligations d’impact historiques.

Nous avons établi une forte culture de performance et une concentration active sur le développement professionnel continu pour toute notre équipe.

Comment pouvez-vous faire la différence?



Objectif de la mission



Nous cherchons à recruter un consultant (gouvernance) pour assister l'EOF dans ses conseils de gouvernance. Cela impliquera :



Diriger la préparation interne de l'EOF pour trois réunions du conseil d'administration couvrant à la fois le comité exécutif et le groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF. Pour cela, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction de l'EOF pour garantir que les réunions se déroulent efficacement à l'appui des objectifs stratégiques de l'EOF et conformément à la charte de gouvernance de l'EOF.

Réalisation d’une revue stratégique de la structure de gouvernance de l’EOF et soutien à la préparation des réunions de gouvernance de l’EOF.

Le candidat retenu sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF et travaillera en étroite collaboration avec le PDG et l'équipe de direction d'EOF.

Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/calendrier



Livrable 1 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF fin novembre / début décembre 2024.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu fin novembre ou début décembre 2024.

Livrable 2 : Diriger la préparation d'une réunion du groupe de pilotage de haut niveau de l'EOF en avril/mai 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages dans un format cohérent et de haute qualité comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de cadres supérieurs des secteurs privé et public).

Aider l’équipe de direction de l’EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7

L’ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La pré-lecture devra être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.



Livrable 3 : Diriger la préparation d'une réunion du Comité exécutif de l'EOF en mars/avril 2025.



Élaborer l’ordre du jour en consultation avec la direction de l’EOF.

En consultation avec l'ensemble de l'équipe d'EOF, collectez des informations auprès de toute l'organisation et utilisez-les pour créer un jeu de diapositives d'environ 30 pages, dans un format cohérent et de haute qualité, comme lecture préalable pour les membres du conseil d'administration (composé de PDG et de hauts dirigeants des secteurs privé et public).

Aider l'équipe de direction de l'EOF à élaborer un plan pour la tenue de la réunion. 7 L'ordre du jour doit être convenu au moins 3 semaines avant la réunion.

La prélecture doit être finalisée 10 jours ouvrables avant la date de la réunion, qui aura lieu en avril ou mai 2025.

Livrable 4 : Conseils techniques à l’équipe de direction de l’EOF sur l’affinement des conseils d’administration de l’EOF.



En étroite consultation avec l'équipe de direction de l'EOF et en s'appuyant sur le travail effectué par l'équipe de direction, mettre à jour la charte de l'EOF avec environ 10 à 15 modifications pour refléter les changements apportés aux conseils d'administration de l'EOF.

Produire une version finale des termes de référence pour les membres du conseil d’administration de l’EOF.

Développer au moins 2 outils et processus supplémentaires, en coordination avec le PDG de l'EOF, liés à l'amélioration de la structure de gouvernance de l'EOF. Cela pourrait inclure un plan de communication, des documents d'intégration pour les nouveaux membres du conseil d'administration ou l'élaboration d'indicateurs de performance clés et de mesures de réussite pour l'examen continu de l'EOF. 11 Charte mise à jour et mandats finalisés d'ici fin novembre 2024

Les outils et processus restants d'ici la fin du contrat



Nombre total de jours ouvrables estimés : 32



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur en commerce, en économie, en communication, en sciences politiques, en politiques publiques, en finances, en développement international, en éducation ou dans un domaine connexe est requis.

Un baccalauréat sera considéré avec 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente au-delà du minimum requis.

Un minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente en conseil en stratégie, conseil en management ou dans des secteurs similaires est requis

Une expérience de travail avec des conseils d’administration ou des équipes de direction ou de gouvernance similaires est requise.

Une expérience de travail à un niveau supérieur est requise, par exemple avec des cadres supérieurs, des hauts dirigeants, des ministres du gouvernement.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol, français ou russe) est un atout.

Exigences souhaitées



Une connaissance du développement international, du secteur mondial de l’éducation ou de la finance innovante est hautement souhaitable.



Pour chaque enfant, vous démontrez…



Valeurs de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour aider les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Remarques :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures avec un profil incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages prévus par ces statuts (tels que les congés et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.



Le candidat sélectionné est seul responsable de s'assurer que le visa (applicable) et l'assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d'assumer la mission. Cela ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Description du poste : Appliquer les programmes de traitements phytosanitaires reçus de son supérieur hiérarchique



Activités



Exécute les programmes de traitements phytosanitaires sur la base des instructions reçues de sa hiérarchie

Machines utilisées principalement : tracteur avec pulvérisateur traîné, automoteur de pulvérisation, tracteur avec épandeur de micro-granulé insecticide.

Communiquer en urgence sur toute anomalie constatée par rapport aux programmes arrêtés ou sur tout accident survenu lors des traitements ou dans la manipulation des produits

Contrôler et maintenir en bon état le matériel qui lui est confié

Utiliser son matériel dans les limites prescrites

Procéder à l’entretien de premier niveau de son engin et alerter son supérieur hiérarchique en cas de panne ou de défaut

Appliquer de manière stricte le port des EPI

Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales liés à l’utilisation des produits phytosanitaires

Consulter l’ordinateur de la machine et savoir retrouver les messages d’erreurs dans le guide d’utilisation de la machine

Utiliser le guidage GPS de la machine

Remplir les documents de suivi des applications phyto correctement (lisiblement, avec les données correctes)

Rinçage du pulvérisateur utilisé en chaque fin de poste (minimum)

Sont à disposition du coordinateur des tractoristes en qualité de tractoriste s’il n’y a pas de programme d’applications phyto.

Profil



Poste ou Emploi antérieur : Tractoriste

Expériences : Minimum 02 ans

Savoir lire et écrire

Flexible dans les horaires

Capacité à rendre compte (en faisant des rapports écrits notamment)

Rigoureux

Disponible

Vigilant

A l’écoute de nouvelles recommandations et ouvert au changement

Connaissances de base des normes d’hygiène et de sécurité

Connaissance des limites d’utilisation de son matériel

Savoir conduire un tracteur

Savoir lire, parler et écrire couramment en français

Formation agronomie / machinisme agricole

Maitrise des GPS sur le matériel agricole

Savoir se repérer sur un plan parcellaire

Description du poste : Connaissances actionneurs hydrauliques, pneumatiques et mécaniques , en Caterpillar, Komatsu, les grues et chariot élévateur Kalmar.

Avoir des connaissances en maintenance industrielle pour pouvoir identifier et localiser une panne

Connaître les risques individuels et collectifs susceptibles d’être générés par ses interventions

Connaître les conditions d’utilisation des équipements de protection individuelle et les risques contre lesquels ils protègent

Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité pour lui et son environnement de travail

Connaître les normes électriques

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact.rahliawonder@gmail.com

Description du poste : Une entreprise , acteur majeur dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme, recherche un(e) Manager de Lodge pour son établissement. Ce campement de brousse de charme est devenu une halte incontournable dans la gamme hôtelière et touristique du Sénégal, et particulièrement dans le Parc National du Niokolo Koba.



Tâches et missions



Les principales missions et tâches de ce poste sont les suivantes:



Diriger, animer, motiver et contrôler une équipe de 14 collaborateurs.

Contrôler les achats, la comptabilité, le planning des collaborateurs et des clients et assumerez la gestion générale du Lodge.

Responsable de l’accueil, de la réception et de la supervision de l’ensemble des services aux clients.

Veiller à la gestion du Lodge, l’entretien ménager quotidien et impeccable de tous les bâtiments et des tentes, des terrasses et des abords.

Veiller à la gestion rigoureuse technique du Lodge, plomberie, électricité, production solaire, groupe électrogène, pompes d’alimentation, château-d ’Eau, cameras de surveillance des animaux.

Contrôler également la lingerie du Lodge, avoir un grand souci du détail et de l’organisation, la capacité à suivre les process en place et une application stricte des règles d’hygiène sont indispensables.

Contrôler et assister la cuisine et le service en salle, l’hygiène, respect des recettes, contrôle rigoureux des achats

Contrôler et surveiller les différents chantiers extérieurs entretien des pistes, ouvrages extérieurs, affûts…

Profil recherché



Titulaire d’un diplôme BAC + 4/5 en hôtellerie et tourisme

Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans le même domaine d’activité.

Avoir une bonne flexibilité, de la polyvalence et une bonne esprit d’équipe.

Apprendre à côtoyer et à respecter la Nature sauvage du parc.

Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais est indispensable.

Le sens de la discrétion

Être présentable et agréable

Pour postuler



Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) en format Word avec en objet, la mention



Manager » à servicerecrutementpcgsn@phoenixcga.com

Description du poste : UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.



Pour chaque enfant de l’espoir



L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.

A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.

Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.



Objet du poste



Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.



Comment pouvez-vous faire la différence ?



Principales tâches et responsabilités



Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :



Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;

Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;

Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;

Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;

Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;

Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;

Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;

Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;

Assurer le suivi des indicateurs de performance;

Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :



Qualifications et compétences



Education



Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale, Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;

Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle



Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;

Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;

Excellente capacité de communication ;

Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les



Valeurs de base



Attention

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

Durabilité

Compétences



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

Travaille en collaboration avec les autres (1)

Établit et entretient des partenariats (1)

Innove et accepte le changement (1)

Réfléchit et agit de manière stratégique (1)

S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)

Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.



L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.



Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.



L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Description du poste : WEBTEL est un leader dans le secteur Relation Client au Sénégal, offrant des services et produits de qualité à une clientèle variée. Nous nous engageons à fournir des solutions innovantes et à bâtir des relations durables avec nos clients. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Commercial (H/F) dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe.



Description du poste



Nous sommes à la recherche d’un(e) Commercial (H/F) doté(e) d’une excellente diction pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion et de la rédaction des appels d’offres, de la prospection commerciale et de l’entretien du porte feuille client.



Responsabilités



Prospecter et développer un portefeuille clients à distance dans les secteurs cibles.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.

Présenter et vendre les produits/services de l’entreprise

Négocier et conclure les ventes

Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction

Collaborer avec les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients.

Suivre les tendances du marché et les activités de la concurrence.

Profil recherché



Diplôme en commerce, marketing ou domaine équivalent.

Expérience prouvée en tant que Commercial dans le secteur des services.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Bonne élocution en français, avec une capacité à présenter et à convaincre efficacement.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sens de l’organisation et gestion du temps efficace.

Connaissance des outils de CRM et des techniques de vente.

Avantages



Salaire attractif avec commission sur les ventes.

Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Environnement de travail dynamique et stimulant.

Comment postuler



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn en précisant « Candidature Commercial(e) » dans l’objet de votre e-mail.