Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Campagne de recrutement – Rentrée scolaire octobre 2025

Dans le cadre de la préparation de la prochaine rentrée scolaire, notre établissement recrute de nouveaux enseignants pour renforcer ses équipes pédagogiques aux niveaux collège et lycée.



📚 Postes à pourvoir

Professeurs dans toutes les disciplines du collège et du lycée :



Lettres (français, littérature)



Mathématiques



Sciences (physique-chimie, SVT)



Histoire-Géographie



Philosophie



Langues vivantes (anglais, espagnol, etc.)



Éducation physique et sportive



Arts plastiques / Musique / Technologie



Autres disciplines selon les besoins



✅ Profil recherché

Diplôme en lien avec l’enseignement ou la discipline concernée



Expérience dans le domaine de l’éducation souhaitée



Maîtrise des programmes scolaires en vigueur



Capacité à mettre en œuvre une pédagogie active et différenciée



Sens des responsabilités, rigueur, esprit d’équipe



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit)



✉️ Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos de BIA Group

Le Groupe BIA est un acteur international reconnu dans la vente, la location et le service après-vente de matériel pour les secteurs des travaux publics, mines, carrières et transport. Présent en Europe, Afrique et Asie, le Groupe emploie plus de 1200 collaborateurs passionnés par la performance technique et l’excellence du service client.



🎯 Objectif du stage

Ce stage vise à offrir au/à la stagiaire une expérience terrain encadrée, lui permettant d’approfondir ses compétences techniques (maintenance, entretien) et administratives (classement, facturation), tout en découvrant le fonctionnement opérationnel d’une entreprise internationale du secteur industriel.



🛠️ Missions principales

Sous la supervision directe du Chef d’équipe, le stagiaire interviendra sur les activités suivantes :



Maintenance technique :

Participer aux opérations d’entretien périodique des machines ;



Accompagner les équipes sur la mise en service et la rénovation de matériels.



Appui administratif :

Classer et organiser les dossiers techniques et administratifs ;



Participer aux processus de facturation et de suivi administratif ;



Soutenir ponctuellement les autres départements sur des tâches bureautiques.



👤 Profil recherché

Titulaire (ou en cours de formation) d’un BEP, BT ou équivalent dans le domaine mécanique ou technique ;



Connaissances de base en mécanique requises ;



Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel) ;



Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe et motivation à apprendre.



💼 Pourquoi rejoindre BIA ?

Intégrer un groupe international dynamique ;



Développer une double compétence technique et administrative ;



Bénéficier d’un encadrement structurant pour votre montée en compétences ;



Possibilité de pré-recrutement selon les performances et opportunités.



📩 Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

1. Gestion quotidienne de la vie scolaire

Supervision de l’équipe de surveillants ;



Suivi des comportements, gestion des absences et traitement des incidents ;



Mise en œuvre d’un cadre éducatif fondé sur la discipline bienveillante ;



Conduite d’actions de prévention : médiation, sensibilisation, accompagnement ;



Encouragement à l’autonomisation et au leadership des élèves.



2. Coordination des projets éducatifs et extrascolaires

Suivi des clubs, activités extrascolaires et service à la communauté ;



Développement des compétences d’autonomie, responsabilité et collaboration ;



Intégration de la démarche « Learner Agency » : confiance, initiative et responsabilisation des élèves.



3. Collaboration pédagogique transversale

Travail en étroite coordination avec :



l’équipe de direction,



les coordinateurs pédagogiques,



les enseignants ;



Contribution à la cohérence des actions entre pédagogie et vie scolaire.



4. Lien avec les familles

Premier interlocuteur pour les questions de discipline et de bien-être ;



Communication régulière et concertée avec les parents sur les situations individuelles ;



Accompagnement dans les situations sensibles, en lien avec les équipes éducatives.



5. Suivi et amélioration continue

Élaboration de reportings réguliers (données, analyses, bilans qualitatifs) ;



Évaluation des actions éducatives et disciplinaires mises en œuvre ;



Propositions d’améliorations et d’innovations éducatives.



👤 Profil recherché

Expérience confirmée dans un rôle similaire : encadrement éducatif, vie scolaire ou gestion de projet pédagogique ;



Leadership naturel, capacité à instaurer un cadre structurant et bienveillant ;



Capacité à fédérer, à mobiliser les équipes et à travailler en transversalité ;



Maîtrise du français obligatoire ; anglais fortement souhaité dans notre environnement bilingue ;



Aisance avec les outils numériques de communication, de suivi et de gestion (tableaux de bord, plateformes éducatives, messagerie, etc.).

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, vous serez chargé(e) d’assurer la planification, la coordination et l’optimisation des chaînes de valeur du cajou (biologique et conventionnel) au Sénégal, en favorisant l’innovation, la durabilité et les partenariats solides entre les acteurs de la filière.



🧭 Responsabilités principales

🔹 Planification stratégique

Élaborer un plan de travail structuré avec des objectifs mesurables et un calendrier de mise en œuvre ;



Définir les priorités d’action pour connecter efficacement les acteurs de la filière au Sénégal.



🔹 Renforcement de la chaîne d’approvisionnement

Analyser les tendances du marché local et international du cajou pour identifier les opportunités commerciales ;



Renforcer les capacités des acteurs existants afin de rester compétitifs dans un secteur en évolution rapide ;



Assurer la flexibilité des interventions face aux mutations du marché.



🔹 Partenariats et engagement multi-acteurs

Établir et entretenir des partenariats solides avec :



Transformateurs de cajou,



Organisations de producteurs,



Acheteurs, prestataires de services, fabricants d’équipements, etc.



Collaborer avec les institutions publiques, ONG et partenaires techniques pour aligner les stratégies sectorielles.



🔹 Traçabilité & Certification

Mettre en œuvre et superviser des systèmes robustes de traçabilité et de conformité ;



Soutenir les acteurs de la filière dans l’obtention des certifications : biologique, commerce équitable, HACCP, etc. ;



Veiller à la qualité continue des processus de certification.



🔹 Analyse des données & Reporting

Conduire des diagnostics réguliers pour évaluer les besoins et les contraintes de la chaîne d’approvisionnement ;



Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'efficacité, la durabilité et l'accès au marché ;



Préparer des rapports de synthèse et des présentations visuelles à destination des partenaires internes et externes.



📌 Profil recherché

🎓 Formation

Licence ou Master en :



Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement,



Agroalimentaire,



Économie,



Ou tout autre domaine pertinent.



🧠 Expériences & Compétences

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de chaînes d’approvisionnement agricoles, idéalement dans la filière cajou ;



Maîtrise du contexte agricole sénégalais, des réseaux de producteurs et des réalités terrain ;



Bonne compréhension des enjeux de certification, traçabilité et normes de qualité ;



Capacité à engager et mobiliser des parties prenantes multiples ;



Forte compétence analytique et aptitude à produire des livrables structurés ;



Aisance dans l’usage des outils numériques et de présentation (Excel, PowerPoint, plateformes de reporting).



✅ Compétences transversales

Sens stratégique et orientation résultats ;



Esprit d’initiative, flexibilité et autonomie ;



Solides compétences interpersonnelles et diplomatie ;



Communication claire et structurée, à l’écrit comme à l’oral.



📩 Candidature

Veuillez adresser votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Sous la supervision du Responsable Principal des Opérations de Programme et en étroite collaboration avec les rôles PRIME de l'AMDC, le/la Spécialiste Régional(e) est chargé(e) de soutenir l’adoption et la mise en œuvre efficace de la méthodologie de gestion de projet PMM et du système PRIME dans les pays de la région. Ce rôle inclut également la gestion d’une communauté de pratique régionale et l’accompagnement des bureaux pays dans le renforcement de leurs capacités de gestion de projets.



🧭 Responsabilités principales

🔹 Adoption du PMM & de PRIME

Soutenir, suivre et rendre compte de l’adoption des outils PMM et PRIME au niveau régional ;



S’assurer de l’alignement entre les propositions de projet, les exigences du PMM, et les capacités des équipes terrain.



🔹 Opérations de programme

Fournir un soutien ciblé aux bureaux pays sur les questions liées à l’exécution, à la performance et à l’efficience des programmes ;



Collaborer étroitement avec le Responsable Opérations pour identifier les goulots d’étranglement et solutions adaptées.



🔹 Formation & renforcement des capacités

Identifier les besoins de formation en gestion de projet dans les pays ;



Concevoir et animer des formations adaptées aux différents profils (PMs, MEAL, Finance, etc.) ;



Appuyer la mise en œuvre de stratégies de montée en compétences.



🔹 Communauté de pratique (CdP)

Piloter et animer la CdP régionale en gestion de projet ;



Faciliter le partage des bonnes pratiques, le réseautage et la résolution collective de problématiques.



🔹 Suivi & reporting

Produire des rapports réguliers sur l’adoption de PMM et PRIME ;



Fournir aux équipes de direction des analyses sur les indicateurs clés de performance liés à la gestion de projets.



🔹 Amélioration continue & initiatives globales

Contribuer à l’amélioration des outils PMM et des modules PRIME ;



Participer aux efforts globaux de développement de contenu, orientation méthodologique et amélioration de la plateforme PRIME.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Essentiel : Licence en gestion de projet, développement international, administration des affaires ou domaine connexe ;



Souhaité : Master dans les mêmes domaines.



📜 Certifications

Essentielles : Certificats PMM et PRIME (ou équivalent) ;



Souhaitables : PMP, PRINCE2, PMD Pro.



📌 Expérience & compétences techniques

Solide connaissance des méthodologies de gestion de projet et des outils associés ;



Expérience en formation, animation et renforcement de capacités ;



Pratique démontrée dans la gestion de communautés de pratique et la facilitation collaborative ;



Maîtrise des systèmes de reporting, analyse de données et suivi de performance ;



Familiarité avec les logiciels : PRIME, Microsoft Office, Power BI, SharePoint, LMS, JIRA, RISE ;



Excellentes compétences en communication orale et écrite (Français et Anglais) ;



Capacité d’adaptation dans des environnements multiculturels et complexes.



🤝 Relations clés

Interne :



Équipes Opérations de Programme Globales



PME PRIME (AMDC)



Responsable Apprentissage & Développement



Équipes terrain (Chefs de projets, MEAL, Finances, Supply Chain)



Externe :



Organisations partenaires et homologues du secteur humanitaire ou développement

Description du poste : Missions principales

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise



Création de contenus (digital, print, vidéo, réseaux sociaux) alignés avec notre image de marque



Gestion des campagnes publicitaires et optimisation de leur performance



Suivi des indicateurs marketing, analyse des résultats et recommandations stratégiques



Coordination avec les équipes commerciales et projets pour valoriser nos produits et services



Veille concurrentielle et identification des tendances marché



👤 Profil recherché

Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication, ou équivalent



Une première expérience réussie en entreprise ou agence est un atout



Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la créativité



Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux



Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative



Connaissance de logiciels graphiques (Canva, Photoshop, etc.) est un plus



🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement de travail stimulant et bienveillant



Une équipe à taille humaine où vos idées comptent



Des projets concrets et porteurs de sens



Des opportunités de montée en compétences et d’évolution



📩 Comment postuler ?

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Description du poste : Vous avez une solide expérience en audit interne ?

Envie de relever un nouveau défi et de mettre vos compétences au service d’un acteur clé du développement économique du Sénégal ?



👉 Le FONGIP recrute un(e) Auditeur(trice) Senior en CDI !



✅ Profil recherché :

Expérience confirmée en audit interne (secteur public ou privé)



Solide maîtrise des normes, outils et procédures d’audit



Rigueur, intégrité, esprit d’analyse et sens critique



Bonne capacité de communication et de rédaction



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Le FONGIP te donne l’opportunité de rejoindre une équipe engagée au service du développement économique du Sénégal.



👉 Nous recrutons un(e) Ingénieur Projet Junior !



🎯 Ce poste est pour toi si tu es :

Passionné(e) par la gestion de projets et l’analyse financière



À l’aise dans un environnement polyvalent et dynamique



Curieux(se), rigoureux(se), et force de proposition



Diplômé(e) en ingénierie, économie, gestion ou finance



🔧 Missions principales :

Suivi et pilotage de projets stratégiques



Analyse technico-financière des dossiers



Rédaction de notes techniques et reporting



Collaboration avec les partenaires techniques et financiers



📩 Pour postuler :

Envoie ton CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Le/la SI-QoC coordonne l’amélioration continue de la qualité des soins et la gestion des risques médicaux dans les projets MSF en Afrique de l’Ouest et Centrale, en collaboration avec les équipes médicales, les partenaires et les bénéficiaires. Il/elle met en œuvre et suit les plans d’amélioration de la qualité, organise des activités de formation, et contribue à instaurer une culture positive de la sécurité des patients.



Responsabilités clés

Élaborer et coordonner des stratégies transversales de qualité des soins



Soutenir la mise en œuvre des activités d’amélioration de la qualité et de gestion des incidents médicaux



Animer les comités qualité des soins et les revues de morbidité/mortalité



Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre différentes cellules opérationnelles



Renforcer le réseau d’expertise infirmier MSF en Afrique de l’Ouest



Consacrer 80% du temps sur le terrain, avec un mois/an hors Afrique de l’Ouest



Profil recherché

Formation infirmier/ère, médecin ou pharmacien avec minimum 2 ans d’expérience clinique



Expérience en amélioration de la qualité des soins et sécurité des patients (MSF souhaitée)



Excellente maîtrise du français, anglais professionnel apprécié



Capacité à travailler en environnement humanitaire et multiculturel



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet)



Compétences en animation, formation, gestion d’équipe et communication



Conditions

Contrat 12 mois, salaire selon grille MSF Sénégal (niveau 10)



Poste basé à domicile avec déplacements terrain fréquents



Perdiem versé pendant les missions terrain et séjours à Dakar



Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 31 juillet 2025

Description du poste : Mission principale

Assurer la coordination, le suivi et la gestion administrative des formations linguistiques et stages cliniques pour le personnel national et international en Afrique de l’Ouest et Cameroun. Superviser les activités de formation, veiller à leur bonne organisation logistique et administrative, et contribuer à l’amélioration continue des services formation MSF.



Responsabilités clés

Suivi des cours de langues pour le personnel MSF



Planification et organisation annuelle des formations décentralisées en collaboration avec l’Unité RH Dakar et les cellules terrain



Gestion logistique complète des sessions de formation (hôtels, transport, matériel, repas)



Animation du « Welcome To MSF » (en ligne ou présentiel)



Administration des formations (gestion des participants, facilitateurs, visas, billets d’avion)



Suivi budgétaire et gestion des dépenses liées aux formations



Suivi et archivage des dossiers de formation et des stages cliniques



Reporting régulier à l’Unité RH Dakar



Adaptation des formations aux contextes locaux et besoins spécifiques



Profil recherché

Formation : Bac +2 ou équivalent en gestion administrative ou gestion de projet



Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire



Langues : Français courant, anglais niveau B1 minimum



Connaissance de MSF appréciée



Compétences : rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité, bonnes capacités relationnelles et communication, gestion des priorités



Conditions

Contrat à durée déterminée de 24 mois



Salaire selon grille MSF niveau 8



Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV avant le 31 juillet 2025

Description du poste : Missions principales :

Assurer la prospection commerciale :



En ligne via les réseaux sociaux et plateformes numériques



Sur le terrain (selon vos préférences ou vos points forts)



Promouvoir les services et activités de l’entreprise auprès de nouveaux clients



Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente fixés



Participer au développement du portefeuille client



✅ Profil recherché :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat



Maîtrise du français ; la connaissance du wolof et d'autres langues locales constitue un atout



Faire preuve de :



Rigueur



Réactivité



Esprit d’équipe



Motivation et sens du résultat



Être orienté performance et capable de générer des résultats concrets



📨 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif de la mission :

Assurer la représentation et le suivi des dossiers du cabinet auprès des autorités locales compétentes dans le ressort territorial concerné.



🔍 Missions principales :

Représenter le cabinet auprès des tribunaux, mairies et services d’état civil locaux



Effectuer des démarches administratives et judiciaires : dépôt et retrait de dossiers



Suivre localement les procédures judiciaires (transcription, jugement supplétif, rectification d’actes…)



Assurer le suivi des dossiers en matière d’état civil



Servir d’interface entre le cabinet et les autorités locales



Transmettre les actes, décisions et informations liées à l’évolution des dossiers



Exécuter les missions avec discrétion, rigueur et efficacité



✅ Profil recherché :

Formation juridique (Licence ou Master en droit souhaité)



Expérience ou bonne connaissance des procédures d’état civil (atout)



Résidence à proximité de Matam, Ziguinchor ou Bakel



Disponibilité ponctuelle, avec réactivité



Aisance dans les démarches en mairie, préfecture et tribunal



Fiabilité, autonomie et engagement dans le respect des délais



🤝 Type de collaboration :

Missions ponctuelles rémunérées (forfaitaires ou à la tâche)



Possibilité de collaboration continue selon sérieux et besoins



Cadre souple compatible avec d’autres activités professionnelles



📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné de votre zone géographique de résidenc

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision de la direction générale et en lien étroit avec les associés, l’attaché(e) commercial(e) sénior aura pour mission principale de développer le portefeuille clients du cabinet et de renforcer la relation commerciale avec les prospects et clients existants.



Vos responsabilités incluent :

Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME, TPE, professions libérales, etc.)



Qualifier les besoins et proposer les services adaptés (tenue comptable, audit, fiscalité, conseil, social, etc.)



Participer à l’élaboration des offres commerciales, devis et propositions contractuelles



Gérer les relances commerciales et assurer un suivi proactif des prospects



Négocier les conditions commerciales en collaboration avec les experts du cabinet



Fidéliser le portefeuille client en assurant un service client de qualité



Suivre la satisfaction client et recueillir les feedbacks pour améliorer les services



Représenter le cabinet lors d’événements professionnels, salons, rencontres d'affaires



🧩 Profil recherché :

Bac +3 minimum en commerce, gestion ou marketing – un diplôme en comptabilité/gestion est un plus



Minimum 5 ans d’expérience dans la vente de services B2B, idéalement dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou du conseil



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client



Bonne compréhension des services d’un cabinet d’expertise comptable



Sens commercial développé, force de proposition et autonomie



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, CRM)



💡 Atouts supplémentaires :

Expérience dans un environnement cabinet ou entreprise de services



Bonne connaissance des obligations comptables et fiscales des entreprises



Aptitude à vulgariser des services techniques auprès de non-initiés



📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le développement et l’animation du portefeuille clients Orange Money à travers la prospection, la fidélisation, l’accompagnement des clients et l’animation des points de vente dans la zone géographique attribuée.



📚 Profil recherché

Niveau d’études requis :



BAC ou BAC+ en Marketing, Commerce, ou domaine équivalent.



Compétences clés :



Excellentes capacités de communication interpersonnelle



Maîtrise des techniques de vente directe



Forte orientation client et sens du service



Capacité à travailler sous pression



Bonne connaissance des produits Orange Money et de leur argumentaire commercial



Attitudes professionnelles attendues :



Être organisé et rigoureux



Avoir un bon relationnel et un fort esprit d’équipe



Être ouvert, impliqué, proactif et disponible



Savoir communiquer, écouter et échanger efficacement



🛠️ Tâches principales

Recrutement de nouveaux clients Orange Money



Réactivation de clients inactifs/dormants



Animation des points marchands et des partenaires facturiers



Assistance et accompagnement des clients pour une meilleure utilisation des services Orange Money



📱 Outils et prérequis techniques

Utilisation de l’application interne Orange Money



Smartphone personnel requis pour exécution des missions terrain



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être envoyées avant le 17 juillet 2025

Description du poste : Objectif du poste

Développer le portefeuille de partenaires Orange Money B2B en recrutant, formant et accompagnant les marchands et entreprises utilisatrices de services digitaux tels que le paiement en masse, les API ou la facturation locale.



📚 Profil recherché

Niveau d’études requis :



BAC +2 en Marketing, Commerce ou équivalent



🔑 Compétences clés

Solide compréhension du cycle de vente B2B



Maîtrise des techniques de prospection multicanal



Capacité à défendre les intérêts de l’entreprise tout en trouvant un compromis avec le client



Bonne compréhension des besoins des entreprises et aptitude à proposer des solutions adaptées



Aptitude à établir une relation de confiance durable avec les partenaires professionnels



🤝 Attitudes professionnelles attendues

Rigueur et sens de l’organisation



Sens des responsabilités et de l’initiative



Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles



Capacité d’analyse, d’adaptation et d’animation



🛠️ Missions principales

Recruter des partenaires marchands Orange Money dans la zone assignée



Recruter des entreprises pour les services de paiement en masse, API et facturation locale



Former les nouveaux partenaires aux solutions digitales d’Orange Money



Réactiver les partenaires inactifs



Assurer un suivi régulier des prospects à travers un tableau de bord de prospection



Participer aux campagnes d’animation partenaires et aux briefings produits/offres B2B



📲 Outils et moyens

Utilisation des applications internes Orange Money



Disposer impérativement d’un smartphone personnel fonctionnel



📬 Dépôt des candidatures

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être envoyées au plus tard le 17 juillet 2025

Description du poste : Missions principales

Superviser et encadrer les équipes de calorifugeurs sur le terrain



Assurer le respect des procédures de qualité, de sécurité (HSE) et de planning



Lire et interpréter les plans techniques et cahiers des charges



Réaliser le traçage, les métrés linéaires et surfaciques (m², mL)



Participer à la planification et à la répartition des tâches journalières



Passer les commandes de matériaux et vérifier la cohérence avec les métrés



Suivre l’approvisionnement du matériel et des fournitures sur site



Contrôler la bonne exécution des travaux : épaisseurs, fixation, étanchéité, finition



Assurer un reporting régulier (journalier ou hebdomadaire) à la hiérarchie



Assurer la formation et la motivation des équipes en place



Participer aux réunions de coordination inter-métiers



📚 Profil recherché

Formation :



Niveau Bac à Bac +2 en génie thermique, maintenance industrielle, ou équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en calorifugeage industriel



Dont au moins 2 ans en supervision ou en conduite de chantier



Compétences techniques :



Maîtrise du calorifugeage à chaud et à froid



Bonne connaissance des matériaux isolants : laine de roche, mousse élastomère, coquille, etc.



Lecture de plans techniques et isométriques



Maîtrise des outils de mesure (pied à coulisse, micromètre…)



Bonne connaissance des normes HSE en environnement industriel



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook)



💼 Qualités personnelles requises

Sens de l’organisation et des priorités



Capacité à travailler sous pression et à tenir les délais



Bon relationnel et leadership



Rigueur, autonomie, esprit d’initiative



Esprit d’équipe et de coordination

Description du poste : Missions & Responsabilités

Recrutement & Staffing

Élaborer le plan de recrutement annuel (CDI, CDD, Intérim) en collaboration avec les responsables opérationnels, en tenant compte des budgets projets.



Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, préqualification, entretiens, coordination avec les équipes opérationnelles.



Finaliser les recrutements : formalités contractuelles, gestion administrative et onboarding.



Coordonner et animer les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs.



Formation & Développement

Établir le plan de formation en lien avec les objectifs RH et les besoins exprimés par les directions.



Organiser et assurer le suivi des formations (inscriptions, logistique, évaluation).



Suivre et analyser le budget formation, préparer les bilans et tableaux de bord pour la direction.



✅ Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme Bac +5 (Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management).



Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d'entretien.



Capacité à évaluer des profils techniques ou experts.



Compétences comportementales

Excellent relationnel, sens de l’écoute et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.



Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.



Bonne expression orale et écrite.



📨 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :



Femme âgée de 25 à 35 ans



Propre, sérieuse et discrète



Savoir lire et écrire



Expérience en cuisine, notamment plats sénégalais et européens



Capable de gérer l’entretien complet de la maison, le petit linge, et de s’occuper de 2 enfants



Compétences attendues :



Entretien complet et rigoureux de la maison



Cuisine variée, équilibrée et adaptée aux besoins de la famille



Gestion du linge, repassage



Bienveillance, patience et sens de la responsabilité avec les enfants



Pour postuler :



Merci d’envoyer votre candidature (CV et références si possible)

Description du poste : Missions principales

Prospection active de nouveaux clients



Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients



Rédaction des offres commerciales et suivi des contrats



Assurer une bonne communication avec la clientèle et représenter l’entreprise avec professionnalisme



Profil recherché

Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en prospection commerciale et gestion de portefeuille



Excellente présentation et aisance à l’oral



Bonnes capacités rédactionnelles pour la préparation d’offres et le suivi contractuel



Dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats



Candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales

Gestion et supervision des chantiers d’espaces verts



Connaissance approfondie des plantes, de leur entretien et de leur développement



Maîtrise des matériels et produits utilisés en horticulture et jardinage



Encadrement et animation des équipes terrain



Organisation et planification des interventions sur site



Profil recherché

Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans la gestion de chantiers espaces verts



Bonne connaissance technique des plantes et des produits horticoles



Sens de l’organisation et capacités avérées de leadership



Professionnel rigoureux, autonome et dynamique



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste

Le/La Chargé(e) d'investissement pilotera la stratégie d’élargissement de l’accès au financement pour les femmes et les jeunes dans la chaîne de valeur de la noix de cajou au Sénégal. Il/Elle soutiendra la mobilisation de capitaux à travers des instruments innovants (financement mixte, catalytique, partenariats avec institutions financières), avec pour objectif de favoriser des modèles d’investissement scalables, inclusifs et durables.



🔧 Responsabilités clés

1. Leadership stratégique & innovation financière

Contribuer à la stratégie d’accès au financement du projet WEECAP.



Développer des instruments financiers inclusifs : garanties, subventions de contrepartie, financements basés sur les résultats.



Réduire les risques perçus des investissements dans les entreprises dirigées par des femmes/jeunes.



2. Partenariats & mobilisation d’acteurs

Établir des partenariats avec banques, IMF, investisseurs d’impact, institutions publiques.



Coordonner les interventions avec l’équipe chaîne de valeur : entreprises d’ancrage, PME, coopératives.



Relier acteurs financiers et transformateurs pour soutenir les modèles d’approvisionnement locaux.



3. Inclusion financière des femmes et des jeunes

Faciliter l'accès au financement des MPME détenues ou employant des femmes/jeunes.



Appuyer les services de littératie financière et de préparation à l’investissement.



Favoriser l’utilisation des groupements de producteurs comme canaux de distribution des services financiers.



4. Suivi, apprentissage et gestion adaptative

Analyser les performances du Fonds Catalytique, proposer des ajustements.



Participer à la production de données d’impact et de produits d’apprentissage.



Collaborer avec les équipes politiques, genre (GESI) et opérations du projet au Sénégal.



🧑‍💼 Profil recherché

✅ Formation

Diplôme en finance, économie, gestion, développement des affaires ou équivalent.



🧠 Expérience requise

3 à 5 ans d’expérience dans des programmes d'accès au financement, finance inclusive, entrepreneuriat ou systèmes de marché agricole.



Expérience au Sénégal avec des acteurs du secteur de la noix de cajou (production, commerce, transformation).



Expérience en gestion de fonds (catalytiques, subventions ou impact) est un atout.



💼 Compétences clés

Solide connaissance du développement des systèmes de marché.



Compétences en animation de réseaux, coordination multi-acteurs.



Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.



Capacité à travailler dans un environnement inclusif, multiculturel et axé sur les résultats.



🤝 Conditions & engagement

Poste ouvert à candidatures locales et internationales résidant au Sénégal.



Winrock International garantit l’égalité des chances dans le processus de recrutement.



📩 Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en un seul fichier PDF

Description du poste : Contexte :

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’agence Revina Tours recrute un(e) Commercial(e) B to B chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels et de promouvoir l’ensemble des services : billetterie, location de bus, excursions, colonies, séjours, etc.



Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients professionnels (entreprises, écoles, ONG, institutions, etc.)



Promouvoir et vendre les services de l’agence



Développer des partenariats stratégiques dans le secteur du voyage et du tourisme



Assurer le suivi et la fidélisation des clients



Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées



Atteindre les objectifs de vente et assurer un reporting régulier



Participer à la veille concurrentielle et à l’amélioration de l’offre commerciale



Profil recherché :



Formation :



Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, vente ou tourisme



Expérience :



Minimum 3 ans en vente B to B et gestion de la relation client



Compétences techniques :



Prospection et gestion de portefeuille clients B to B



Élaboration de propositions commerciales pertinentes



Techniques de négociation et fidélisation



Reporting et suivi des indicateurs de performance (KPI)



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et CRM (ex. Odoo)



Connaissance du secteur tourisme/services : un plus



Compétences comportementales :



Dynamisme, autonomie et rigueur



Sens de l’écoute et orientation client



Esprit d’équipe, persévérance et ponctualité



Langues :



Français courant



Anglais niveau intermédiaire souhaité



Rattachement hiérarchique :



Responsable Commercial



Avantages :



Ticket restaurant



2 % de commissions sur le bénéfice



Prise en charge des frais de déplacement professionnels



Candidature :

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Offre de stage et formation accelerée
Ce que tu vas apprendre :
✅ Maîtriser la comptabilité générale
✅ Établir les déclarations fiscales et sociales
✅ Utiliser les logiciels professionnels du métier
✅ Communiquer efficacement avec les clients
💼 Ce que tu gagnes :
🔥 Formation 100% pratique, au cœur du cabinet
👨‍🏫 Coaching & encadrement par des experts
📄 Attestation officielle de formation
🔎 Réalisation de missions en audit, révision & conseil
💼 Opportunité d’embauche pour les meilleurs profils !
📍 Lieu : Dakar
⏳ Durée : 3 mois
💸 Mensualité : 200000 FCFA
✅ Inscription gratuite – Places très limitées !
📞 Contact : 77 831 74 09
📧 Mail : v.valerie@exaudit.sn

Description du poste : Objectif général du poste

Assurer la coordination stratégique et opérationnelle du bureau extérieur, diriger la mise en œuvre efficace du programme dans la zone d’intervention, superviser les équipes locales, garantir l’alignement avec les priorités d’ONU Femmes, et développer des partenariats clés pour renforcer l’autonomisation des femmes et l’égalité de genre.



🛠️ Responsabilités clés

1. Coordination programmatique

Assurer la mise en œuvre cohérente et qualitative des projets dans le respect des plans de travail ;



Identifier les opportunités émergentes et proposer des ajustements programmatiques ;



Suivre les indicateurs de performance, produire les rapports techniques, superviser le suivi-évaluation.



2. Engagement stratégique et représentation

Représenter ONU Femmes au niveau local auprès des autorités, des ONG, des partenaires techniques et financiers ;



Assurer l’engagement coordonné avec les mécanismes de coordination humanitaire ou de développement locaux ;



Dialoguer avec les autorités locales pour assurer un accès opérationnel et une visibilité optimale d’ONU Femmes.



3. Renforcement des capacités des partenaires

Fournir un accompagnement technique aux partenaires (OSC, institutions) dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de leurs activités ;



Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires potentiels dans la zone d’intervention ;



Organiser des sessions de formation ou de renforcement de capacités selon les besoins.



4. Analyse contextuelle et communication

Produire des analyses régulières sur le contexte socio-économique, sécuritaire et politique ;



Identifier les opportunités de plaidoyer ou de programmation liées à l’égalité de genre ;



Participer à l’élaboration de produits de communication et de plaidoyer en lien avec l’équipe communication du bureau pays.



5. Gestion du bureau extérieur et du personnel

Assurer la gestion administrative et financière du bureau extérieur selon les règles d’ONU Femmes ;



Superviser les membres de l’équipe (programmes, logistique, finances, chauffeur…) et assurer leur encadrement professionnel ;



Veiller à la sécurité du personnel et des opérations en coordination avec les référents sécurité ONU.



6. Mobilisation de ressources et partenariats

Identifier de nouvelles opportunités de financement ou de coopération ;



Contribuer à la stratégie de mobilisation de ressources du bureau pays ;



Appuyer la préparation des propositions de projets, notes conceptuelles, budgets, etc.



🧩 Compétences requises

Valeurs fondamentales

Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité



Compétences clés

Sensibilité aux questions de genre et inclusion



Communication efficace



Collaboration intersectorielle



Leadership inclusif



Gestion orientée résultats



Compétences techniques

Excellente maîtrise de la planification, du suivi et de l’évaluation de programmes complexes



Connaissance du cycle de gestion de projet (Gestion Axée sur les Résultats)



Capacité avérée à manager une équipe multiculturelle



Maîtrise des outils de suivi financier, budgétaire et de reporting



Bonne connaissance du fonctionnement du système des Nations Unies (UN Women, OCHA, UNDP, etc.)



🎓 Profil recherché

Diplôme requis : Master (ou équivalent) en administration publique, droits humains, égalité de genre, gestion de projet, sciences sociales ou disciplines connexes

Un diplôme de niveau licence avec 2 années d'expérience supplémentaires peut être considéré.



Certifications souhaitées : PMP®, PRINCE2® ou MSP® (atout)



Expérience :



Minimum 5 ans à des postes à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes ;



Expérience avérée en gestion d’équipe et en encadrement dans des contextes multiculturels ;



Expérience en coordination avec des acteurs gouvernementaux, société civile, partenaires techniques et financiers ;



Expérience dans le système des Nations Unies souhaitée.



Langues :



Maîtrise du français (écrit et oral)



Connaissance de la langue locale obligatoire



La maîtrise de l’anglais est un atout important



📝 Livrables attendus (exemples)

Plans de travail mensuels/annuels



Rapports techniques de suivi



Notes d’analyse de contexte



Rapports de missions / visites de terrain



Propositions de projets ou d’activités programmatiques



Rapports de coordination inter-agences



📌 Autres informations

Le poste requiert des déplacements fréquents dans la zone d’intervention



Une forte disponibilité et capacité d’adaptation est attendue (contexte évolutif)



Travail en lien étroit avec l’équipe nationale (Niamey / Dakar)

Description du poste : Dans le cadre d’une mission offshore pour l’un de nos clients, portant notamment sur la fixation de caillebotis, nous recherchons deux ouvriers chaudronniers expérimentés.



Profil requis :

Certifications obligatoires :



VM OGUK



BOSIET OPITO CA EBS



Passeport en cours de validité



Formation reconnue aux travaux en hauteur



Expérience significative en environnement offshore



Expérience confirmée en travaux de chaudronnerie



Missions principales :

Fixation de caillebotis en milieu offshore



Respect des règles de sécurité strictes liées au secteur offshore



Travail en équipe dans un environnement exigeant



Merci d’envoyer votre candidature (CV + copies des certifications)

Description du poste : La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 Ingénieurs Polytechniciens



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur polytechnicien



Expérience professionnelle cumulée : minimum 2 ans



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Conditions :



Contrat : CDD, avec possibilité de transformation en CDI



Lieu de travail : Usine de Richard Toll



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Ta mission



Imaginer et créer des visuels et maquettes esthétiques, en parfaite cohérence avec notre charte graphique.



Être force de proposition sur tous nos supports visuels : mailings, réseaux sociaux, présentations, affiches…



Accompagner graphiquement nos productions vidéo, stories et contenus digitaux pour les rendre plus impactants et captivants.



Renforcer et sublimer l’image de Mandarine grâce à des concepts visuels innovants.



Réinventer nos mailings pour les rendre toujours plus attractifs.



Ton profil



Sens artistique développé, passion pour le beau et le détail.



Maîtrise des outils de design (Adobe Suite, Figma, Canva…) et curiosité pour les dernières tendances.



À l’aise avec les outils d’IA créative pour enrichir tes productions.



Capacité à manager une équipe créative et à animer des brainstormings inspirants.



Autonome, curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve).



Informations pratiques



Poste basé à Dakar



Démarrage : dès que possible



Candidature

Si tu te reconnais dans ce profil, envoie-nous ton book et ton CV

Description du poste : Rattaché(e) au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :



Vendre des forfaits téléphoniques (mobile, fibre, ADSL) dans le cadre d’appels sortants.



Conseiller la clientèle par téléphone en répondant précisément à ses besoins.



Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.



Bénéficier d’une formation complète avant la prise de poste pour vous préparer aux responsabilités confiées.



Profil recherché :



Compétences :



Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.



Capacité à identifier rapidement les besoins clients.



Bonne maîtrise des techniques de vente.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).



Goût pour le challenge et le dépassement de soi.



Expérience requise :



Une expérience réussie en télévente (émission d’appels) de produits Télécom est indispensable.

Description du poste : Vous aimez le terrain et visez la performance ? Ce poste est fait pour vous !



Profil recherché :



Bon sens relationnel



Goût du challenge et de la vente



Disponible immédiatement



Nous offrons :



Formation complète sur nos produits et techniques de vente



Rémunération attractive : commissions + primes



Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : rofil recherché :

Formation BAC+2 minimum, de préférence dans le domaine médical (sage-femme, infirmière, ou équivalent).



Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV