Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant :



Téléconseiller



Missions



Minimum 2 ans d’expérience sur ce poste

Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;

Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;

Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;

Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système.

Exigences



Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;

Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;

Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;

Mobilité Géographique.

NB : date limite de dépôt des candidatures le 05 septembre 2024 à 17h.



Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr



avec en objet la mention « Commercial Téléconseiller »

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.



Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.



Il a comme Roles et Responsabilités:



Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis

Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.

En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs

Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements

Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)

En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application

Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire

Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil



Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique

A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.

La pratique de l’anglais est un plus

Discrétion

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Description du poste : Sous la supervision directe du Responsable Principal des Opérations, avec l’orientation fonctionnelle du Bureau de la Gestion Financière (BFM), le titulaire est chargé de fournir une gamme de services de soutien à la gestion administrative du projet « DIRECT » en GUINÉE BISSAU géré par le Bureau Régional de l’UNESCO à DAKAR.



Il/elle sera chargé de superviser les fonctions, les processus et le personnel administratifs, budgétaires et financiers, conformément aux règles et règlements de l'UNESCO.



Le titulaire est responsable de l'exactitude des données administratives, budgétaires et financières, de la consolidation des informations liées aux questions administratives, financières et budgétaires et, conformément aux lignes directrices établies par l'ADM et le BSP, contrôle les engagements et les composantes/structures budgétaires des activités et projets approuvés.



Il/elle conseille et assiste le chef de projet ou son représentant sur toutes les questions d'administration, de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement, de locaux et de sécurité.



En matière de contrôle interne financier, en sa qualité d’agent certificateur, le titulaire aura un lien hiérarchique fonctionnel avec le Responsable des Opérations du Bureau Régional

Il/elle recevra des orientations/instructions politiques de la part du Responsable des Opérations du Bureau Régional de Dakar.



Responsabilités générales, liaison et relations



Assurer un soutien opérationnel continu à la mise en œuvre du projet DIRECT, en fournissant des suggestions et des solutions techniquement solides et conformes.

Conseiller et assister le chef de projet et l'équipe ou la personne désignée sur toutes les questions d'administration, de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement, de locaux et de sécurité, et prendre les mesures appropriées.

Assurer la conformité de toutes les opérations du projet DIRECT avec les politiques, règles, réglementations et procédures de l'UNESCO en termes de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement…

Fournir régulièrement (mensuellement ou bimensuellement, selon les sujets) et ponctuellement des informations globales sur le budget, les finances, les achats et les ressources humaines (organigrammes, graphiques et tableaux) au responsable principal des opérations ou à la personne désignée pour soutenir une prise de décision éclairée.

Participer, grâce aux commentaires des utilisateurs, à l'élaboration des politiques et procédures internes en matière de budget, de finances, d'approvisionnement et de ressources humaines.

Budget et responsabilités financières



Conseiller l'équipe du projet DIRECT concernant la préparation, l'exécution et le suivi du projet et des budgets dans l'élaboration et la mise en œuvre du cadre administratif et financier approprié, conseiller l'équipe du projet dans la préparation des budgets.

Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet pour rendre compte des dépenses passées, élaborer les prévisions budgétaires et préparer les demandes de paiement pour l’accord de contribution.

Coordonner la préparation des estimations des revenus et des dépenses, effectuer des analyses de programmes et de ressources pour garantir que les ressources humaines et financières sont alignées sur les priorités stratégiques et de programmes, et soutenir la prise de décision de la direction.

Assurer un suivi adéquat de la performance globale et de la mise en œuvre des activités et des budgets du projet DIRECT grâce à l'élaboration de rapports réguliers et de revues de projet.

Veiller à ce que les ressources financières et les dépenses du projet soient pleinement et correctement comptabilisées et que les systèmes de contrôle interne soient adéquats et fonctionnels.

Surveiller et conseiller l’équipe de projet DIRECT ou les personnes désignées sur la situation financière du projet.

Travaux administratifs liés aux voyages et aux réunions :



Aider à coordonner les déplacements des membres de l'équipe du projet, des consultants et de tout autre membre du personnel en rapport avec la mise en œuvre du projet DIRECT.

Accompagner l'organisation des réunions : mise en conformité et ajustements budgétaires

Responsabilités en matière de ressources humaines



Fournir des conseils et des orientations pour évaluer les besoins en personnel, déterminer la modalité contractuelle et le niveau de contrat appropriés, et développer et organiser la formation du personnel du projet Antenna.

Conseiller le responsable principal des opérations ou ses représentants sur les questions relatives au personnel et veiller à ce que les opérations/actions liées aux RH soient exécutées en temps opportun et de manière complète, conformément aux règles, dispositions et normes de l’UNESCO.

Assurez-vous que la documentation clé des RH (par exemple, les organigrammes, les listes de tout le personnel, le tableau de suivi des recrutements, les registres de suivi des présences, etc.) est conservée et régulièrement partagée avec le responsable principal des opérations.

Veiller à ce que le personnel nouvellement nommé soit bien informé de ses conditions d’emploi, de ses conditions de service, des démarches administratives et des procédures associées et, pour les contrats de non-fonctionnaires, de ses avantages et droits.

Poursuivre de manière proactive avec la DRH toutes les questions relatives à l'harmonisation et à l'alignement de la gestion des RH au niveau local au sein des Nations Unies, en demandant l'autorisation sur celles qui pourraient affecter les règles et procédures actuelles de l'UNESCO

.

Responsabilités en matière d'approvisionnement et de logistique



Superviser les différentes activités d'approvisionnement pour s'assurer qu'elles sont bien planifiées et conformes aux règles et réglementations en vigueur

Suivre régulièrement la planification et l’exécution des achats/contrats de grande valeur ; notamment en garantissant la transparence et la rentabilité du processus d’achat et la clarté des termes de référence ou des spécifications des produits livrables avec une intégration appropriée d’éléments efficaces d’atténuation des risques dans les contrats afin de protéger les intérêts de l’UNESCO.

Veiller à ce que l'approvisionnement en services, en équipements et en fournitures soit conforme aux règles et procédures

Veiller à ce que les actifs du projet DIRECT soient protégés à tout moment.

Compétences (de base / managériales)



Responsabilité (C)

Communication (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Focus sur les résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la finance, de l'administration des affaires, de la comptabilité ou dans une discipline connexe.



Expérience professionnelle



Au moins (4) quatre années d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion, en finances et en administration ou dans un domaine connexe.

Compétences et aptitudes



Capacité à fournir un soutien et des services de qualité et en temps opportun.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir de bonnes relations de travail avec des partenaires externes et internes.

Capacité à contribuer efficacement aux groupes de travail et aux équipes des Nations Unies, y compris la participation à la stratégie de fonctionnement des activités (UN BOS).

Langues



Excellente connaissance (parlée et écrite) du français et bonne connaissance (parlée et écrite) de l'anglais.

Qualifications souhaitées



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la finance, de l'administration des affaires, de la comptabilité .



Expérience professionnelle



Expérience de travail au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales.

Expérience en gestion financière et administrative de projets financés par des contributions volontaires

Langue



Une connaissance pratique du portugais est un atout.

Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 33 181 CFA.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.

Description du poste : Agroponic est une entreprise pionnière dans le domaine de l’agriculture hydroponique en Afrique de l’Ouest. Nous sommes fiers de gérer la première serre hydroponique de la région, offrant des solutions innovantes pour l’agriculture durable. Notre équipe est composée de professionnels passionnés par l’innovation, l’agriculture et le développement durable.



Description du poste :



Nous recherchons un Maçon qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura de l’expérience dans la construction et l’entretien des structures nécessaires..



Responsabilités :



Construire, entretenir et rénover les structures en béton, briques, parpaings, et autres matériaux de construction utilisés dans nos installations hydroponiques.

Assurer la qualité et la durabilité des ouvrages réalisés, en respectant les normes de construction en vigueur.

Collaborer avec l’équipe technique pour adapter les structures aux besoins spécifiques.

Participer à la préparation des chantiers, y compris la mise en place de fondations, murs, et autres infrastructures.

Travailler en étroite collaboration avec d’autres corps de métier (plombiers, électriciens, etc.) pour garantir la bonne réalisation des projets.

Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers et contribuer à un environnement de travail sûr et efficace.

Profil recherché :



Expérience confirmée en tant que Maçon, idéalement dans le secteur de la construction.

Maîtrise des techniques de maçonnerie, y compris la lecture de plans et le maniement des outils de chantier.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe.

Sens du détail et souci de la qualité dans la réalisation des ouvrages.

Autonomie, rigueur, et respect des délais impartis.

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA, un établissement d'enseignement de premier plan dédié à l'excellence académique et aux valeurs islamiques, recherche des professionnels passionnés et qualifiés pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous embauchons actuellement pour plusieurs postes clés dans nos départements. Si vous êtes déterminé à nourrir l'esprit et l'âme de nos futurs dirigeants, nous vous encourageons à postuler.



Enseignants / Spécialistes :



Enseignants anglophones en maternelle

Professeurs de sciences anglophones

Conseiller d'orientation scolaire pour l'école primaire

Enseignants anglophones du primaire

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA, un établissement d'enseignement de premier plan dédié à l'excellence académique et aux valeurs islamiques, recherche des professionnels passionnés et qualifiés pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous embauchons actuellement pour plusieurs postes clés dans nos départements. Si vous êtes déterminé à nourrir l'esprit et l'âme de nos futurs dirigeants, nous vous encourageons à postuler.



Administrateurs:



Chef du département des sciences

Chef du département des études islamiques

Conseiller d'orientation scolaire pour l'école primaire

Description du poste : GPF recrute un contrôleur des coûts H/F pour un de ses clients dans le Sud du Sénégal. Il /Elle sera chargé (e) de surveiller les dépenses et de préconiser les démarches propices aux économies budgétaires. Il a essentiellement pour mission d’être le gardien du respect du budget.



Missions



Établir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des dépenses

Calculer, en partenariat avec la direction et les services concernés, les budgets et en suivre les évolutions

Surveiller les indicateurs clés

Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place des mesures correctives

Assurer un reporting régulier

Faire le lien entre les chefs, les fournisseurs et les différents services

Réaliser l’inventaire et le contrôle des stocks

Calculer les ratios F&B

Réaliser diverses analyses sur les ventes

Établir les fiches techniques nourriture et boissons avec l’aide des services concernés

Profil



BAC +2/3 en contrôle de gestion et/ou comptabilité

Français et Anglais courant

Compétences en informatique

Au moins 2 ans dans une position similaire

Expérience dans l’hôtellerie 4 ou 5 étoiles/les clubs de vacances,

Rigoureux, pédagogue, autonome avec une bonne capacité de gestion de stress

Diplomatie et bon relationnel avec l’ensemble des services

Capacité à travailler dans un environnement et condition isolés

Forte adaptabilité

Description du poste : Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence

Compétences en marketing, webmarketing et communication

Qualités rédactionnelles

Réactivité, curiosité, esprit d’équipe

Sens de l’écoute et de l’autonomie

Capacités d’analyse et de synthèse

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsabilités



Activité



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité

Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et Qualifications



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Description du poste : Formateur Informatique pour la filière Administrateur Réseaux Systèmes.



Avec un niveau de qualification Master en Informatique.



Expérience d’enseignement : 1-2 ans



Compétences : MS-Office, Bases de données, Fondamentaux du réseau, Windows Server, Linux, etc.



Qualités requises : Ponctuel, Discipliné, Bon communicateur, Avide d’apprendre rapidement, Adaptable, Travail en équipe, etc.



NB: Le premier mois sera une période provisoire et ensuite nous conviendrons d’un contrat CDD.

Description du poste : Chemtra cherche à renforcer son équipe commerciale lubrifiants B2B en recrutant un.e Chargé.e de Support Commercial (CSC) pour participer au développement commercial et gérer les offres pour 3 segments : le transport, l’industrie lourde et l’alimentaire. Le candidat sélectionné fera partie d’une nouvelle équipe dédiée aux ventes B2B qui sera composée de 4 personnes.



Missions



Vous prospecterez par téléphone et vous sécuriserez des rendez-vous clients pour les commerciaux B2B en développant et en exploitant une base de clients et de prospects.

Vous identifierez de nouvelles opportunités commerciales et vous apporterez aux commerciaux des rendez-vous (RDV) qualifiés.

Vous assurerez un suivi personnalisé des prospects après les rendez-vous ; vous recueillerez les retours d’expériences et vous ajusterez les approches en conséquence pour maximiser les chances de conversion des prospects en clients.

Vous organiserez et veillerez à la bonne préparation des dossiers administratifs nécessaires pour chaque client (ouverture de compte clients, gestion des proformas et des facturations, BL, etc.), assurant ainsi un suivi efficace du processus de vente.

En collaboration avec les commerciaux B2B de chaque segment, vous suivrez de manière régulière les différents projets de ventes, en anticipant les besoins des clients et du responsable du développement commercial B2B.

Vous gérerez la collecte des créances dues, et vous assurerez la distribution du matériel de marketing et des fiches de produits parmi d’autres taches de support pour l’équipe.

Vous assurerez une communication constante avec toutes les parties prenantes, en veillant à maintenir des relations solides et en favorisant la collaboration pour la réussite des projets de développement ventes.

Vous mettrez à jour et suivrez les indicateurs clés de performance.

Ce qui est attendu de vous



Être prête à court terme à s’atteler à plusieurs tâches et à produire des résultats dans un environnement compétitif. Innover et être flexible.

Être prête à visiter les clients de temps en temps pour renforcer les relations commerciales et supporter l’équipe des ventes B2B.

Être prête à apprendre de l’industrie des lubrifiants et, dans un court laps de temps, démontrer une bonne connaissance des produits et du secteur afin de participer de manière fructueuse aux discussions avec l’équipe et les clients.

Formation, expérience & aptitudes



BTS/DUT/Licence en commerce et/ou force de ventes.

Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire dans une entreprise commerciale.

Une excellente maitrise écrite et orale de la langue Française.

Une bonne capacité d’expression en Anglais serait désirable, mais n’est pas un prérequis.

Une très bonne maitrise du Pack Office (Word, Powerpoint, Excel…).

Une bonne maîtrise de la communication par téléphone.

Statut du rôle et rémunération



Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat. Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu. Une couverture santé et d’autres avantages divers avec le temps.

Description du poste : Une entreprise experte dans la Conception, l’ingénierie des aciers située à Rufisque est à la recherche d’un Superviseur Peintre.



Vos missions



Description du Poste



Le superviseur peinture industrielle est responsable de la gestion opérationnelle de toutes les activités liées à la peinture industrielle sur le site de production. Il supervise une équipe de peintres industriels et de techniciens de surface afin de garantir la qualité des revêtements appliqués sur les produits finis. Le superviseur peinture industrielle travaille en étroite collaboration avec les autres départements de la production pour assurer le respect des délais et des normes de qualité.



Superviser et coordonner les activités de l’équipe de peinture industrielle.

Planifier les tâches quotidiennes et assigner les ressources en fonction des priorités de production.

Assurer le respect des normes de sécurité et d’hygiène dans l’atelier de peinture.

Contrôler la qualité des revêtements appliqués et veiller au respect des spécifications techniques.

Former et encadrer les nouveaux membres de l’équipe sur l’application de la peinture.

Collaborer avec les départements de production pour optimiser les processus et résoudre les problèmes éventuels.

Assurer la maintenance préventive des équipements de peinture et signaler les dysfonctionnements au service technique.

Calculer les superficies et mètres carrés à peindre.

Rédiger les rapports d’activité et les documents de suivi de la production.

Revue des plans et spécifications : Examiner les plans et spécifications des projets de peinture pour comprendre l’étendue du projet et recommander des modifications en lisant les plans et spécifications ; en recherchant les plans et spécifications des projets de peinture précédemment réalisés ; et en approuvant les tâches détaillées du projet.

Estimation des coûts : Compléter les estimations des coûts en temps, main d’œuvre et matériaux pour que le superviseur puisse prioriser, budgétiser et planifier les projets de peinture en déterminant les fournitures et matériaux nécessaires pour achever le projet ; en sélectionnant les meilleures procédures de travail ; en déterminant les besoins en équipements et en main-d’œuvre ; en réquisitionnant les fournitures et équipements nécessaires.

Préparation des surfaces : Préparer les surfaces des bâtiments, structures, véhicules, machines, menuiseries, accessoires, etc., à être peintes et décorées pour que la peinture, la teinture et les revêtements muraux adhèrent et les recouvrent en lavant, grattant, brûlant et ponçant les surfaces ; en appliquant du mastic, du plâtre et de la pâte dans les trous et fissures ; en suivant les normes et procédures de sécurité pour prévenir les blessures pendant le projet de peinture.

Application des produits : Appliquer des scellants, apprêts, teintures, vernis et peintures sur les surfaces préparées pour améliorer et maintenir leur apparence physique en réquisitionnant et en sélectionnant les équipements et matériaux nécessaires en mélangeant et en assortissant les peintures et vernis; en utilisant des pistolets pulvérisateurs, des pinceaux manuels, des rouleaux; en effectuant d’autres tâches de peinture et de décoration, telles que la protection des surfaces et objets à ne pas peindre des éclaboussures, gouttes, etc.

Entretien des outils : Entretenir et prendre soin des pinceaux, rouleaux, peintures et teintures excédentaires et autres outils et équipements de peinture pour assurer leur utilisation sûre et efficace dans les projets actuels et futurs en stockant toutes les peintures et teintures selon les normes de sécurité prescrites; en nettoyant les pinceaux, rouleaux et autres équipements d’application de peinture; en remplaçant ou en réparant les pièces usées ou cassées sur les équipements de peinture par pulvérisation.

Compétences requises



Expérience significative dans le domaine de la peinture industrielle.

Connaissance des techniques de préparation de surface (grenailleuse, sablages) et l’application des revêtements.

Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions rapidement.

Maîtrise des normes de qualité et des réglementations en vigueur dans le secteur industriel.

Bonne aptitude à la communication et à la résolution de problèmes.

Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.

Spécialité : Peinture de structures en acier telles que hangars, silos, escaliers, pipelines.

Travail : Utilisation de différents produits de peinture (Jotun, Maserial, Colorise).

Leadership : Capacité à diriger 20 personnes ou plus.

Capacité : Calcul des quantités de matériaux nécessaires.

Contrôle : Suivi des projets selon les spécifications (épaisseur de la peinture – surface en mètres carrés).

Connaissances : Spécifications et différents systèmes de peinture.

Votre profil



Diplôme d’études supérieures en peinture industrielle, en génie des matériaux ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle d’au moins de 5 années dans un poste similaire.

Description du poste : Accompagne les conducteurs lorsqu’ils travaillent «sur la ligne»:



24 heures sur 24 répond aux appels des conducteurs, répond à leurs questions sur l’état technique des voitures;

conseille sur l’installation du moteur, des systèmes et des unités du véhicule;

Assure un bon état technique des véhicules:



surveille les» kilomètres » des voitures et, lorsque le kilométrage est atteint, assure le passage des véhicules de maintenance planifiée;

appelle les voitures au parc et les inspecte;

aide les conducteurs dans la conversation téléphonique à résoudre le problème de la voiture;

indique aux conducteurs l’adresse du service automobile, où vous devez aller pour la réparation/l’entretien;

assure l’élimination de tout dysfonctionnement dans les plus brefs délais;

contrôle le processus de passage des conducteurs de réparation / technique obluzhivaniya voiture, y compris HBO;

assure la réparation ou l’évacuation de la voiture la nuit;

informe le chef de la proposition pour l’optimisation de la réparation / entretien des voitures, l’interaction avec les services automobiles, etc.;

informe le chef de l’information significative sur l’état technique d’une voiture.

Réparation rapide des véhicules:



fournit toute réparation automobile

assure l’interaction entre les conducteurs et les autres employés du département

met la tâche des mécaniciens et des laveurs de voitures. Assure le chargement des mécaniciens

surveille la vitesse de réparation

Interaction avec les services automobiles et les fournisseurs de pièces de rechange:



recherche de nouveaux partenaires-services automobiles pour la réparation de moteurs à combustion interne, la réparation de carrosserie;

recherche de fournisseurs de pièces de rechange (y compris, accessoires, éléments de carrosserie);

achat de pièces détachées;

dialogue avec les services automobiles partenaires. Réception des factures de paiement, vérification des travaux effectués, vérification des prix dans les factures de paiement;

contrôle de la qualité des travaux;

contrôle du respect des délais rapides pour la réparation / l’entretien des véhicules;

déposer des réclamations auprès des services automobiles partenaires (si nécessaire).

Comptabilisation des travaux de réparation et d & apos; entretien des véhicules:



tenue d’un journal des travaux de réparation / entretien des véhicules.

Stockage des pièces de rechange, pneus:



assurer le stockage des biens (pièces de rechange, outils) dans l’entrepôt;

enregistrement des biens en stock.

Description du poste : MSI est partenaire d’EnCompass LLC dans l’exécution de la plateforme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour l’USAID au Sénégal. L’objectif de la Plateforme est d’appuyer l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’établissement d’une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locales. La plateforme facilitera la prise de décision fondée sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la Mission, engager les partenaires de l’USAID dans un effort d’amélioration continue et renforcer les capacités des partenaires et prestataires de services locaux.



Veuillez noter: Seuls les citoyens du Sénégal peuvent postuler**



Résumé de position



Le poste de Spécialiste de l’Apprentissage et du Renforcement de Capacité de haut niveau est un poste clé qui relève directement du chef adjoint de la Plateforme. Le poste est axé sur toutes les activités d’appui à l’apprentissage avec l’USAID/Sénégal, dans tous les portefeuilles, ainsi que sur le renforcement des capacités avec les organisations partenaires sénégalaises, y compris le gouvernement du Sénégal. Le poste est à temps plein et durera toute la durée du projet.



Responsabilités



Proposer un renforcement innovant des capacités de la MEL qui mesure la performance de l’acquisition des connaissances,

Diriger le CLA et les méthodes de gestion des connaissances (knowledge management) pour soutenir l’apprentissage dans toutes les équipes de la mission et au plus haut niveau de la direction de la mission,

Organiser et faciliter des événements d’apprentissage structurés pour l’USAID et d’autres parties prenantes.

Soutenir le développement et la mise en œuvre des activités liées à la formation et au renforcement des capacités dans le cadre de la MEL.

Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation des capacités et prendre la direction de la mise en œuvre des plans d’évaluation des capacités ciblant le personnel de l’USAID/Sénégal et les organisations partenaires.

Faciliter l’élaboration et l’ajustement des programmes d’apprentissage.

Concevoir des cadres de mesure des performances en matière de renforcement des capacités.

Suivre les progrès des efforts de renforcement des capacités.

Toutes autres tâches pertinentes ou activités nécessaires pour la réussite du projet.

Qualifications



Master (Bac +5) dans un domaine pertinent tel que le développement international, la gestion de projets, les statistiques ou l’économie, les statistiques ou l’économie requis.

Un minimum de huit années d’expérience de plus en plus responsable dans la direction de la réalisation d’activités de suivi, d’évaluation et d’analyse dans les projets de développement des donateurs requis.

Expertise avérée dans l’animation et la direction de formations dans des contextes formels de grande envergure et solides compétences interpersonnelles pour l’encadrement et le mentorat dans les programmes de stages ainsi que dans des contextes informels requis.

Expérience en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (collaboration, learning, and adapting – CLA) requis.

Expérience avérée de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, de la conception de projets et de l’apprentissage, y compris de l’application de l’apprentissage à la gestion des l’apprentissage, y compris l’expérience de l’application de l’apprentissage à l’amélioration des programmes de développement et au changement des systèmes pour la gestion adaptative du développement, changement des systèmes pour une gestion adaptative des organisations de développement requis.

Familiarité avec les politiques et procédures requises de l’USAID et de l’USAID/Sénégal MEL et avec les parties prenantes travaillant dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, ainsi que les orientations et outils de l’USAID CLA requis.

Compétence forte en matière de communication interpersonnelle et orale et de présentation requis.

Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit requis.

Description du poste : Afin d’assurer une meilleure coordination des activités de la Direction Générale, 3MD Energy recherche un(e) Chef de Service Achats et Logistique. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.



Description



Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :



Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

Appréhender la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

Analyser les besoins des différents services de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.

Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.

Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.

Élaborer et gérer le budget du service.

Gérer l’ensemble des procédures administratives et douanières et s’assurer de leur parfaite conformité.

Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.

Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.

Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.

Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d’excédent.

Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.

Assurer le lien entre les différents services de l’entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l’usine.

Définir les procédures d’achats par famille d’achats.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent



Expérience :



Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;



Langues :



Excellente maîtrise du français ;

Très bonne maîtrise de l’anglais.

Qualité/Compétences



Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.

Connaissance des techniques d’analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;

Maîtriser la Gestion de projet

Connaissance en management d’équipe

Connaissance des techniques de communication

Capacité d’organisation, polyvalence

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de la communication en anglais

Discrétion, sens de la confidentialité

Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode

Bonne capacité de résistance au stress

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – CSAL

Description du poste : être étudiant, et âgé de 20 à 35 ans

être âgé de 50 à 55 ans

être en mesure d’observer et d’évaluer des services de manière objective

avoir de bonnes compétences en communication et rédaction pour rédiger des rapports détaillés

Qualités Personnelles



Discrétion

Fiabilité et Ponctualité

Sens de l’organisation et rigueur

Bon sens de l’observation et attention aux détails

Durée de contrat : 06 mois

Description du poste : L’entreprise Urban cars sn avec une importante flotte de voiture recrute des mécaniciens; des électriciens automobiles qualifiés avec 10 ans d’expériences.



Critères de recrutement



Avoir une expérience de 5 ans dans le domaine életromécanique

Etre capable de saisir des données sur Excel

Etre en mesure de diriger plusieurs réparations en un temps record

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Effectuer l’ouverture et la fermeture de la caisse

Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Effectuer les transactions de vente, y compris les paiements en espèces et autres modes de paiement.

Assurer la précision des transactions et rendre la monnaie de manière appropriée.

Gérer les retours, les échanges et les remboursements conformément aux politiques de l’entreprise.

Maintenir un espace de travail propre et organisé.

Tenir à jour les registres de caisse et préparer les rapports financiers quotidiens.

Collaborer avec l’équipe pour assurer une expérience client fluide et agréable.

Participer aux inventaires périodiques et aux contrôles de stocks.

Signaler toute anomalie ou problème à la direction.





Compétences requises :



Diplôme de niveau Bac ou équivalent.

Expérience préalable de minimum 1 an en tant que caissier(ère) ou dans un rôle similaire.

Compétences solides en mathématiques et capacité à gérer les transactions financières avec précision.

Maîtrise des logiciels de caisse.

Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité à gérer les situations difficiles avec calme et professionnalisme.

Bonne présentation et comportement courtois.

Fiabilité, honnêteté et sens de la responsabilité.

Capacité à travailler en équipe et à suivre les instructions de la direction.

Attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches.

Excellentes compétences en communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement dynamique.

Attitude positive et orientation vers le client.

Ponctualité et respect des délais.

Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends et les jours fériés.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Assurer le câblage MT/BT d’équipements électriques

Réaliser les tests de fonctionnement des équipements électriques

Installer des composants électriques et procéder à leur connexion

Couper, dénuder et raccorder les fils et câbles

Contrôler la conformité des composants électriques

Réaliser des travaux d’installation et de mise en service des équipements électrique dans les bâtiments à usages domestiques et industriel selon les règles de sécurité

Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré

Positionner et équiper une armoire électrique industrielle

Fixer et raccorder des équipements basse tension (interrupteurs, prise de courant,)

Raccorder des câbles d’équipements électriques industriels aux machines, point d’éclairage ou prise de courant

Mettre sous tension l’installation électrique et effectuer des contrôles

Organiser son espace de travail





Compétences requises



Niveau BTS ou Bac + 3 en électricité

1 an d’expérience en tant qu’électricien

Connaissances générales du BTP

Maitrise des lectures de plans électriques industriel et domestique

Utilisation d’appareils de mesure électrique

Français : bon niveau ;

Organisation et anticipation

Discrétion

Précision et rigueur

Capacités d’adaptation

Dynamisme

Polyvalence

Description du poste : Missions et Responsabilités



Réaliser un assemblage parfait

Contrôler les postes préfabriqués et répare selon les défauts identifiés

Maitriser la lecture du plan de montage des pièces métalliques

Faire les ajustements des éléments constitutifs

Faire l’assemblage et solidarisation des pièces métalliques

Réalisation de tests de fonctionnement des équipements électriques

Respecter les plannings et les délais

Respecter les règles de sécurité

Etudier le schéma de montage et réaliser l’assemblage des supports

Identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux

Rendre compte sur son activité au service production

Organiser son espace de travail





Compétences Requises



Niveau BFEM ou CAP en mécanique / Niveau BTS en Génie mécanique

1 an d’expérience dans un poste similaire

Savoir lire un plan de montage, même en anglais

Maîtriser les techniques d’assemblage

Savoir suivre des indications, et garder une marge d’improvisation si nécessaire

Aimer travailler de ses mains

Bon niveau en français

Description du poste : Réaliser divers services capillaires, y compris l’installation, l’entretien et la coiffure des locks et des cheveux afro, en accord avec les préférences et les besoins des clients.

Maintenir un haut niveau de qualité dans les services fournis, garantissant la satisfaction et la fidélité des clients.

Fournir des consultations personnalisées, suggérer des styles adaptés et expliquer les différentes options de soins capillaires spécifiques aux cheveux afro.

Se tenir informée des tendances et techniques les plus récentes en matière de coiffure, de soins et de traitements pour les locks et les cheveux afro.

Assurer la propreté et l’organisation de l’espace de travail, y compris la stérilisation adéquate des outils et des ustensiles.

Respecter les procédures de sécurité et d’hygiène, y compris l’utilisation appropriée des produits chimiques et des équipements de protection.

Collaborer efficacement avec les autres membres du personnel pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif.

Promouvoir les services supplémentaires et les produits de soins capillaires spécifiques aux cheveux afro pour augmenter les revenus du salon.

Tenir des registres précis des services fournis, des préférences des clients et des traitements effectués pour une meilleure gestion du suivi client.

Participer à des formations et ateliers pour perfectionner les compétences et les connaissances professionnelles en coiffure afro.

Exigences :



Expérience avérée en tant que coiffeuse spécialisée dans les locks et les cheveux afro, de préférence dans des salons ou instituts spécialisés.

Diplôme en coiffure ou expérience significative dans des établissements dédiés aux cheveux afro.

Excellentes compétences en communication et service à la clientèle, avec une aptitude à comprendre et répondre aux besoins spécifiques des clients.

Connaissance approfondie des techniques de coiffure, de coupe, de coloration et de soins adaptés aux cheveux afro.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un engagement envers l’excellence du service.

Engagement à se tenir à jour des dernières tendances et techniques en coiffure afro.

Description du poste : Le portefeuille de notre client au Sénégal contient plusieurs projets dans le domaine de l’appui à la résilience des systèmes alimentaires, dont le projet « Team Europe Initiative – Agropole Centre » (Gunge Mbay), démarré en septembre 2022 (financement UE/NDICI, 13,8 ME). L’action vise à promouvoir une dynamique qui favorise la participation des petits producteurs ruraux à la dynamique de transformation structurelle de l’économie agroalimentaire du Sine Saloum, afin de rendre la base productive de ce pôle de développement plus durable et résiliente vis-à-vis du changement climatique, pourvoyeuse d’aliments sains pour les centres de consommation et de matières premières de qualité pour les industries, à travers :



L’opérationnalisation et consolidation du dispositif de financement des services agricoles du FNDASP ;

Le soutien à des relations d’affaires durables et équitables entre les producteurs et les opérateurs économiques par la création de mécanismes et outils innovants ;

La structuration et renforcement des performance des Organisations Interprofessionnelles de l’Agriculture (arachide, maïs, mil/sorgho, oignon, pomme de terre, sel) ;

L’amélioration de la plateforme logistique permettant la connexion entre les zones de production, les zones de transformation et les marchés.

Description de la fonction



En tant qu’Expert.e, « infrastructures », vous rapportez au Project Manager du Projet TEIAC. Vous aurez pour responsabilité de contribuer à la mise en œuvre des inputs pour atteindre les résultats attendus suivants :



La plateforme logistique multimodale reliant les zones de productions aux zones de stockage/transformation/commercialisation est améliorée ;

Les 2 plateformes départementales sont construites dans les départements de Nioro du Rip et de Koungheul

Vous aurez à collaborer de façon étroite avec l’expert « gouvernance » du projet. Vous aurez également à collaborer avec l’équipe du Programme National de Développement des Agropoles du Sénégal (PNDAS). Le succès du projet se base sur la consolidation de partenariats et collaborations structurées assez difficiles à mettre en place et consolider dans l’écosystème institutionnel du Sénégal.



Expérience souhaitée



Expérience dans la réalisation d’infrastructures de production

Expérience dans la réalisation de forages

Expérience dans la mise en œuvre de chantiers écoles

Expérience dans l’éco construction

Expérience dans les énergies renouvelables

Connaissances requises



Cadre institutionnel et juridique du Sénégal

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Savoir-faire dans la gestion des connaissances et la capitalisation

Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Maîtrise des outils de gestion de projet

Suivi et contrôle de subventions accordées à des associations, acteurs publics

Suivi de marchés de services

Maîtrise parfaite du français et du Wolof

Maîtrise de l’outil informatique (logiciels courants, internet)

Maîtrise du SIG (QGIS)

Connaissances souhaitées



Connaissance des problématiques de développement des économies rurales et du secteur de l’agroalimentaire au Sénégal et dans le Sine-Saloum

Bonnes connaissances de l’intégration du genre et du travail décent dans les projets et les actions (Ou engagement à se former en la matière).

Compétences comportementales recherchées



Grande aisance relationnelle

Créatif.ve

Facilitateur (trice) et diplomate

Mobilisateur(trice)

Orienté.e résultats

Excellente capacité à travailler en équipe

Dynamique, proactif.ve

Attitude constructive face aux défis

Disposé(e) aux déplacements de terrain

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous avons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.

Nous recherchons un responsable des affaires publiques au Sénégal pour débloquer des opportunités de croissance grâce à des initiatives stratégiques visant à former et à gérer des responsables gouvernementaux, des organismes de réglementation et des parties prenantes clés dans un environnement hautement concurrentiel.



Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la navigation dans des environnements réglementaires complexes, dans la défense de politiques favorables et dans la garantie que les intérêts de l'entreprise sont bien représentés au niveau gouvernemental.



Vous serez rattaché(e) au Directeur Général du Pays.



Dans ce rôle, vous :



Développer et exécuter une stratégie globale de gestion des relations et des parties prenantes, afin de faire progresser les intérêts de Wave sur un marché fintech hautement concurrentiel.

Cultivez des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les représentants du gouvernement, les autorités de réglementation et les associations industrielles qui influencent l'écosystème, et assurez-vous qu'ils comprennent la mission et le positionnement de Wave.

Construire et soutenir des partenariats clés (liés aux affaires et au plaidoyer) pour l'entreprise.

Représenter Wave lors de réunions et de conférences clés. Vous présenterez notre vision, notre mission et notre impact de manière convaincante.

Défendre des politiques qui soutiennent l’innovation et la compétitivité au sein du secteur des technologies financières, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires.

Fournir des informations stratégiques sur la manière dont les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs peuvent contribuer à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché. Le travail comprend l'analyse des développements législatifs et réglementaires dans le secteur et la fourniture de recommandations aux parties prenantes internes.

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs sur des objectifs commerciaux plus larges.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour relever les défis et atténuer les risques associés à l’environnement concurrentiel du secteur.

Participer activement et conseiller les RP et les autres équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour une gestion de crise efficace.

Soutenir le directeur général du pays dans la création de plateformes d’engagement avec les principales parties prenantes à travers le pays.

Fournir des informations fortes et précieuses pour construire la stratégie régionale d’Affaires Publiques.

Détails clés



Le lieu de tournage est principalement basé à Dakar, avec quelques déplacements.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 90 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne

De la nourriture gratuite et un bel espace de bureau

Exigences



Un diplôme en finance , en affaires, en politique, en économie ou équivalent

La maîtrise de l'anglais et du français est requise

Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du plaidoyer, des relations avec le gouvernement et/ou les régulateurs ou du lobbying dans un secteur hautement concurrentiel et réglementé, avec des antécédents avérés de résultats marquants.

Réseau solide au sein du gouvernement, des organismes de réglementation et du secteur privé

Excellentes compétences en rédaction, en recherche et en communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Disposer de réseaux forts et de haut niveau (décideurs clés au sein des institutions de régulation, des administrations, du gouvernement).

Vous êtes enthousiasmé et motivé par le pouvoir de la technologie pour résoudre les problèmes mondiaux.

Vous avez l’esprit d’entreprise et pouvez sortir des sentiers battus pour trouver des solutions aux obstacles.

Vous êtes un communicateur clair, proactif et excellent, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous excellez dans la recherche et pouvez rédiger des notes techniques ou non techniques bien articulées.

Avoir une perspicacité politique exceptionnelle

Vous êtes un bon joueur d’équipe.

Vous êtes à l'aise pour faire des présentations, retrousser vos manches et travailler individuellement sur des projets de petites entreprises ou des crises à court terme.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

En 2021, nous avons levé la plus importante série A d'Afrique. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions parmi les 50 premières entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

comment s'inscrire



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Veuillez noter que Wave ne recrute pas activement aux États-Unis pour le moment. Par conséquent, les candidatures soumises par des candidats basés aux États-Unis ne seront pas examinées par notre équipe Talent. Nous encourageons tous les candidats basés aux États-Unis à garder un œil sur notre page Carrières pour les mises à jour, car nous vous enverrons des notifications une fois que nous aurons repris le recrutement aux États-Unis.

Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) lance un appel à candidatures pour un poste de Spécialiste en Renforcement des Capacités Institutionnelles – Production de Riz afin de se joindre à notre équipe dévouée et talentueuse dans notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !



Le travail de MEDA repose sur des racines commerciales mennonites et des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des objectifs de développement durable des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l’accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour mettre en place des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de participer activement à une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l’adresse MEDA – Business Solutions to Poverty



Date de début : 1er août 2024 Contrat à durée déterminée (CDD) 5 ans.



Nous recrutons pour une initiative de développement rizicole multi-pays qui sera mise en œuvre au Sénégal, en Côte d’Ivoire et au Togo. Le principal bureau de coordination de l’initiative est basé au Sénégal.



Relève de : Directeur général



Résumé du poste



Le spécialiste du renforcement des capacités institutionnelles collabore avec l’équipe de projet et les acteurs de la chaîne de valeur du riz en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Togo pour diriger la conception et faciliter la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités sur mesure qui stimulent la croissance durable et augmentent la production de riz. Il/elle favorisera l’adoption de pratiques, de technologies et d’innovations agricoles durables afin d’améliorer les capacités organisationnelles, l’efficacité opérationnelle et la compétitivité globale des partenaires de production de riz.



Principales responsabilités



Évaluation des besoins et élaboration de stratégies – 15 %



Mener des évaluations approfondies des capacités, structures, systèmes et processus existants des partenaires de production de riz (coopératives, associations d’agriculteurs, etc.) dans les pays d’intervention du projet.

Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les défis pour augmenter la productivité en améliorant le rendement par hectare dans les 4 pays du projet.

Collaborer avec les partenaires du projet pour co-créer des stratégies de renforcement des capacités adaptées et complètes alignées sur les objectifs des institutions, le contexte local et les meilleures pratiques internationales, en veillant à ce qu’elles soient réalistes et réalisables.

Renforcement des capacités et assistance technique – 50 %



Diriger le co-développement, la conception et la prestation d’ateliers de formation, de séminaires et de sessions d’apprentissage ciblés sur des sujets pertinents alignés sur la stratégie de chaque partenaire.

Collaborer avec des fournisseurs de services de développement commercial locaux et/ou des consultants locaux pour fournir une assistance technique directe et un mentorat au personnel des partenaires.

Identifier les technologies appropriées et les meilleures pratiques qui peuvent être adoptées par les partenaires de l’agro-industrie pour améliorer la productivité, réduire les pertes après récolte et améliorer la qualité des produits.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et des associations d’agriculteurs dans la mise en œuvre de systèmes, de processus et de pratiques améliorés, en assurant l’intégration de nouvelles compétences et connaissances dans leurs opérations quotidiennes.

Fournir des conseils aux partenaires des coopératives et associations d’agriculteurs sur le respect des normes de qualité, des certifications et des exigences de conformité relatives à la production de riz.

Fournir un appui aux coopératives rizicoles et aux associations d’agriculteurs partenaires dans la mise en œuvre de systèmes d’assurance qualité et de sécurité sanitaire des aliments.

Partage des connaissances – 25 %



Collaborer avec l’équipe de gestion de l’impact et des connaissances et les partenaires concernés pour élaborer des cadres de suivi et d’évaluation afin d’évaluer les progrès et l’impact des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Contribuer à la création et à la diffusion de ressources de connaissances, de meilleures pratiques, d’études de cas et d’exemples de réussite montrant l’impact des efforts de renforcement des capacités du projet dans la chaîne de production rizicole.

Analyser régulièrement les données de suivi et les commentaires des partenaires pour affiner les stratégies de renforcement des capacités et améliorer les résultats des projets.

Participer à des forums, conférences, webinaires et groupes de travail pertinents pour partager des idées et apprendre de leurs pairs.

Contribuer activement à la préparation et à la révision des plans de travail, des budgets, des plans d’approvisionnement et des rapports des projets.

Coordination et établissement de partenariats – 10 %



Collaborer avec d’autres équipes, une communauté de pratiques et des experts techniques au sein de l’organisation pour assurer des approches holistiques et intégrées des initiatives de renforcement des capacités du projet.

Coordonner les efforts avec les autres membres du consortium du projet pour assurer l’accès à des semences de qualité et identifier les opportunités de marché et les stratégies de diversification des marchés pour les coopératives de riz/associations d’agriculteurs.

Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes de l’industrie, y compris les agences gouvernementales, les instituts de recherche, les instituts de formation, les fournisseurs d’intrants de riz et les acheteurs pour tenir le projet au courant des derniers développements dans la chaîne de production du riz.

Agir en tant que conseiller de confiance, maintenir des lignes de communication ouvertes avec les parties prenantes du projet et conseiller l’équipe de projet sur l’adaptation des approches pour faire face à l’évolution des circonstances.

Conditions d’emploi pour tout le personnel de MEDA



Politiques et procédures organisationnelles



Assurer et respecter toutes les politiques de gestion de MEDA : financières, juridiques, ressources humaines, sécurité, et autres selon les besoins

Préparer des rapports internes et d’autres documents de planification trimestriels au besoin

Compléter et participer à toutes les formations MEDA au besoin

Culture organisationnelle



Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA : créer des solutions commerciales à la pauvreté

Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité

Image et engagement



Adhésion et démonstration de l’image de MEDA, selon les valeurs de MEDA

Respect de la stratégie de marque approuvée par le Conseil d’administration

Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d’apparitions dans les médias et de la convention MEDA, au besoin

Gestion du personnel



Exécution des fonctions de gestion et de direction du personnel, le cas échéant, conformément aux politiques, procédures et valeurs de MEDA

Contribuer à une culture et à un environnement de travail sains pour l’équipe du personnel

Études, expérience, aptitudes et compétences



Plus de quatre (4+) ans d’expérience dans le renforcement des capacités institutionnelles.

Discipline / Spécialisation – Diplôme universitaire en économie agricole, en sciences agricoles et environnementales, en vulgarisation agricole, en développement organisationnel, en agro-industrie et dans d’autres domaines connexes.

Expérience avérée dans le développement de l’agro-industrie, le renforcement des capacités ou des domaines connexes dans le contexte de la production rizicole en Afrique de l’Ouest.

Solide compréhension de la chaîne de valeur du riz, y compris la culture, la gestion post-récolte, la transformation et la commercialisation.

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités pour les entreprises agroalimentaires.

Familiarité avec les défis et les opportunités de la riziculture des petits exploitants en Afrique de l’Ouest.

Excellentes compétences en matière d’animation, de conception de formation, de service et de communication axée sur les personnes, avec la capacité d’engager efficacement diverses parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités.

Expérience dans une évaluation pré et post-formation lors d’une collaboration avec des coopératives, groupes d’agriculteurs et acteurs du secteur privé dans le secteur agricole.

Connaissance des innovations technologiques et des tendances de l’agro-industrie, y compris les outils numériques et l’agriculture de précision, est un atout.

Solides compétences en analyse de données et en production de rapports tout en traitant des informations confidentielles avec discrétion.

Excellentes compétences informatiques et bonne connaissance de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint, Excel et des logiciels connexes.

Flexible, organisé et soucieux du détail, avec une capacité à hiérarchiser plusieurs missions et à réagir aux changements en temps opportun.

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité d’adaptation et volonté de travailler au sein d’une équipe dynamique et diversifiée.

Expérience de travail avec la Fondation MasterCard et expérience professionnelle similaire antérieure pour des projets multi-pays un atout.

Compétences personnelles



Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe mondiale et à distance.

Motivé, capable d’assumer des responsabilités, de gérer une charge de travail exigeante et d’établir efficacement des priorités.

Flexibilité pour s’adapter à de nouvelles situations au sein d’une petite équipe dynamique.

Établit et entretient des relations efficaces avec l’équipe, les collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.

Accessible, à l’écoute et à l’écoute active pour promouvoir l’honnêteté, comportements ouverts et transparents.

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.

Conscience culturelle très développée, permettant un travail efficace dans un environnement international avec des origines et des cultures diverses.

Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition de voies claires pour l’avenir et l’adhésion.

Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Compréhension et appréciation des principes commerciaux, du développement international et de l’approche de MEDA visant à créer des solutions commerciales à la pauvreté.

Des déplacements occasionnels peuvent être à prévoir, au Sénégal et/ou dans la région (Afrique).

Veuillez noter que MEDA travaille avec un partenaire de recrutement (Millar Cameron) sur cette recherche et que les candidats sélectionnés passeront par un processus de sélection avec Millar Cameron avant de rencontrer les responsables du recrutement de MEDA.



MEDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et des mesures d’adaptation sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons à tous les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation de faire connaître leurs besoins à l’avance.

Description du poste : Baobab Groupe est composé de 8 filiales en Afrique. Elle a sa société Holding à Paris, ainsi qu’un centre de services partagés basé à Dakar, regroupant à eux deux les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.



Au sein de l’équipe Conformité Groupe, vous travaillez au service de l’ensemble de toutes nos filiales. Vous avez pour principales missions :



d’assister la Directrice Conformité Groupe Baobab dans ses missions liées à notre secteur d’activité, la microfinance

de mettre en en place des outils dédiés à la conformité, pour répondre notamment à nos obligations sur le continent africain

Responsabilités



Vous prenez activement part aux sujets Conformité pour l’ensemble du Groupe :



Vous êtes impliqué dans les travaux de revue et de mise à disposition du corpus procédural Groupe

Vous participez à l’élaboration de nos nouveaux produits et/ou services financiers, en collaboration avec l’équipe Innovation

Vous émettez des conseils et avis techniques et apportez assistance aux équipes métier opérationnelles (lutte anti-blanchement, agréments, respect des réglementations locales…)

Vous challengez la veille réglementaire assurée par chaque filiale : zone UEMOA, Madagascar, Nigeria…

Vous assistez la Directrice dans la préparation des différents comités du Groupe

Vous faites évoluer nos méthodologies de Contrôle interne

Vous contribuez à l’amélioration du dispositif de contrôle de la conformité, au sein de l’ensemble des départements

Vous accompagnez la montée en compétences de nos salariés

Vous participez aux efforts de sensibilisation, générale ou ciblée, sur les sujets Ethique et Conformité

Vous garantissez la formation des salariés du Groupe à ces sujets, en partenariat avec l’équipe Formation

Vous créez et animez les campagnes de communication interne

Profil recherché



Vous êtes diplômée d’un Bac+5 et avez suivi une formation supérieure financière/conformité

Une expérience de 2 à 5 ans acquise au sein d’un département conformité d’une FinTech et/ou Microfinance ou d’un établissement de microfinance en Afrique serait appréciée,

Idéalement, vous avez déjà travaillé sur des problématiques liées à la monnaie électronique, mobile banking, moyens de paiement…

Français et anglais courants

Vous êtes rigoureux, autonome et démontrez une forte capacité d’organisation

Vous avez le sens de la confidentialité

Vous êtes proactif et prenez des initiatives

Vous faites preuve de réactivité, écoute et d’une bonne capacité d’adaptation

Description du poste : Vous évoluerez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Lead Data Analytics, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluridisciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist).



Auprès des équipes métiers, le Data Analyst a pour mission de :



Comprendre, répondre et challenger les besoins en étant proactif dans les analyses.

Soutenir le métier pour garantir une prise de décision fiable et rationnelle

synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facilement consommables par les interlocuteurs métiers

Participer à l’acculturation de la Data au sein de l’entreprise et du groupe.

Responsabilités



En tant que véritable business partner :



Vous êtes en charge de garantir l’efficacité des analyses pour le business de l’entreprise

Vous soutenez la professionnalisation de l’équipe tant au niveau de leurs compétences en analyse de données qu’au niveau des outils et processus BI.

Analytique :



Analyser et interpréter des données provenant de diverses sources, y compris des systèmes internes, des bases de données et des données de marché externes.

Identifier les tendances, les modèles et les anomalies dans les données de l’entreprise afin de fournir des informations et des recommandations exploitables.

Analyser les mesures et les ratios commerciaux pour évaluer la santé et les performances de l’entreprise.

Réaliser des analyses de rentabilité, des analyses de coûts et des évaluations du retour sur investissement afin d’identifier les domaines à améliorer et d’optimiser les résultats.

Tableau de bord et reporting :



Concevoir et créer des rapports d’activité et des tableaux de bord afin de fournir des informations précises et opportunes sur les mesures, les tendances et les indicateurs de performance clés de l’entreprise.

Identifier les exigences des différentes parties prenantes en matière de rapports et personnaliser les rapports et les tableaux de bord pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Améliorer en permanence les méthodologies de reporting et d’analyse afin de gagner en efficacité dans l’utilisation des données de l’entreprise.

Collaborer pour mettre au point des processus automatisés d’établissement de rapports, afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer l’efficacité.

Gouvernance des données :



Collaborer avec l’équipe chargée des données pour garantir l’intégrité, l’exactitude et la cohérence des données détenues par la filiale.

Identifier les inefficacités des processus, suggérer des améliorations et contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques de gouvernance des données.

Maintenir les normes et les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données afin de préserver la qualité et la sécurité des données.

Participer à des comités de gouvernance des données ou à des groupes de travail afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des données et les initiatives d’amélioration continue.

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self-reporting

Profil recherché



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience dans l’analyse de données

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL,

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Vous avez déjà travaillé avec un outil de Data Visualisation (Looker, Tableau, Power BI, BO, Excel, Qlik, etc.)

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches Big Data

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux et autonome

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Description du poste : Notre Entreprise propose des solutions innovantes pour mesurer l’audience et l’efficacité des campagnes publicitaires extérieures. Nous cherchons à renforcer notre équipe avec des commerciaux passionnés et expérimentés, spécialisés en marketing et études médias.



Mission Principale :



Développer et gérer un portefeuille clients en fournissant des solutions de mesure d’audience et des études médias pour optimiser les campagnes de publicité extérieure.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.

Comprendre les besoins des clients en matière de marketing et de publicité extérieure.

Présenter et vendre les outils de mesure d’audience et les études médias de l’entreprise.

Collaborer avec les équipes techniques et de recherche pour garantir la satisfaction des clients.

Analyser les performances des campagnes publicitaires et fournir des recommandations stratégiques.

Assurer une veille concurrentielle et rester à jour avec les tendances du marché et les nouvelles technologies.

Compétences Requises :



Solide expérience en vente et en gestion de comptes, idéalement dans le domaine de la publicité extérieure ou des études médias.

Excellente compréhension des outils de mesure d’audience et des technologies associées.

Notions en statistiques, un plus.

Capacité à analyser des données et à en tirer des insights pertinents pour les clients.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs de vente.

Qualifications :



Diplôme en marketing, commerce, communication ou domaine connexe.

Minimum de 2 années d’expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le secteur des médias ou de la publicité extérieure.

Maîtrise des outils CRM et des logiciels de mesure d’audience.

Bon niveau d’anglais serait un plus.

Qualités Personnelles :



Dynamisme et proactivité.

Sens de l’écoute et du service client.

Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec différents départements.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Description du poste : L’entreprise Urban Cars SN avec un important nombre de voitures recrute des chauffeurs professionnels et expérimentés dans le service VTC. Des chauffeurs qui sont capables de lire une carte a travers l’application Yango Pro.

Description du poste : Nous sommes à la recherche des employés

Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%