Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités Principales



Traiter les transferts émis et reçus

Traiter les opérations du Trade

Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage

Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers

Suivre les dossiers incomplets

Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers

Apurer les suspens sur les comptes

Assurer le reporting BCEAO et DMC

Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients

Analyser mensuellement les comptes internes

Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse

Gérer la plateforme Orbus

Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Traiter les opérations du Back Office Trésorerie

Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance



Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur

Zéro dossiers incomplets sans dérogation

Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants

Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS

Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle

Zéro retard sur reporting

Zéro suspens non justifié sur comptes internes

Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences



Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques



Opérations internationales

Comptabilité

Connaissance de la réglementation de change

Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque

Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales



Engagement

Munitie

Rigueur

Communication

Réactivité

Responsabilité

Esprit d’Equipe

Equité

Intégrité

Objectivité

Respect du Secret Professionnel

Bonne orientation Risque

Bonne orientation client & résultat

Description du poste : Responsabilités Principales



Analyser le besoin technico-fonctionnel ;

Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;

Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;

Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;

Appliquer la méthode agile

Analyser les demandes et besoins de cahier des charges

Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées

Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes

Développer des API

Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.

Assurer la rédaction de la documentation technique

Optimiser les performances et la sécurité des applications.

Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.

Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance



Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini

Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins

Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences



Bac +5 en informatique, génie logiciel,

3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques



Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,

Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…

Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…

Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…

Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…

Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…

Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Description du poste : Responsabilités Principales



Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution

Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution

Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande

Assurer les reporting réglementaires

Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications

Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs

Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements

Documentation du support

Traiter en fin de journée (TFJ)

Rapporter les incidents de production

Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif

Contribuer au paramétrage des applications ;

Assurer la disponibilité des applications

Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance



Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.



Formations et Expériences



Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;

Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques



Connaissance des processus ITIL appréciée

Capacité d’analyse technique et fonctionnelle

Connaissance des principes de développement informatique

Expérience souhaitée en support applicatif

Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés

Bonne communication écrite et orale

Sens du service, et approche orienté client

Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales



Engagement

Conscience de soi

Communication

Établissement de relations/Esprit d’équipe

Endurance

Responsabilité

Orientation client

Compétences Leadership



Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe

Planification et organisation

Esprit d’équipe

Motivation

Délégation

Voir aussi : CV Développeur Web gratuit à télécharger

Description du poste : Missions



En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l’entreprise. Vous devrez assurer l’excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.



Responsabilités principales



Gestion des équipes techniques :



Diriger et développer une équipe d’ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l’innovation.

Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l’équipe.

Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

Mise en œuvre de la stratégie technique :



Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l’entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.

Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.

Reporter directement au CTO et

Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l’entreprise.

Innovation et développement produit :



Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.

Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.

Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

Excellence opérationnelle :



Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.

Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l’équipe d’ingénierie.

Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

Gestion des ressources et du budget :



Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.

Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché



Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :



Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.

Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.

Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

Compétences et connaissances



Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.

Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.

Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.

Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité

Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.

Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.



Constitution et dépot de candidature



Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Le dossier sera composé uniquement de :



Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;

2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Description du poste : Objectif général



Au sein du bureau des projets et de l'informatique de MSF OCBA, le responsable du bureau de gestion de projets et de l'information numérique et de la collaboration (PMO et DInC) jouera un double rôle de leadership dans deux domaines.



Le domaine « PMO » a pour objectif de fournir un leadership de projet informatique/numérique qui permet à l'organisation de stimuler l'innovation, de favoriser la collaboration, d'assurer une utilisation optimale des ressources et l'acquisition de compétences numériques.

Le domaine « Information et collaboration numériques » (DInC), en charge de piloter l'adoption et l'évolution des outils et des processus qui autonomisent les équipes MSF grâce à la gestion de l'information, à la communication et à l'amélioration de l'efficacité.

Pour cela, le responsable du PMO et du DInC dirigera deux équipes, chacune composée d'un groupe diversifié de managers et d'experts techniques. Il/elle fera également partie de l'équipe de MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.direction P&IT, participant aux efforts transversaux et partageant la responsabilité des dossiers d'engagement des parties prenantes stratégiques.



Le responsable du PMO et du DInC sera responsable devant le responsable des projets et de l'informatique de l'OCBA.



Fonctions et responsabilités principales



Transversale



Collaborer avec le Responsable Projets & IT à la définition, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de digitalisation et ICT/SI, ainsi qu'aux processus annuels de planification et de budgétisation, notamment dans le cadre des domaines sous sa supervision, en réponse aux orientations stratégiques transversales de MSF OCBA.

Élaborer et suivre le budget annuel de l'unité, y compris le plan d'actifs, en veillant à sa cohérence avec les objectifs stratégiques globaux des projets et de l'informatique et de MSF OCBA. Il/elle accordera une attention particulière à l'efficacité des ressources, à la cohérence des rapports et à la création d'une culture d'optimisation continue des coûts.

Gérer les talents de l'unité, développer leurs compétences et leurs capacités pour répondre aux besoins de l'organisation, ainsi que s'appuyer sur les critères de recrutement existants pour répondre aux nouveaux besoins et aux lacunes de compétences, et viser à améliorer la diversité dans les équipes.

Assurer la gestion quotidienne appropriée de l’Unité, y compris la dotation en personnel, l’administration et les autres fonctions pertinentes.

Identifier, gérer et atténuer les risques et les problèmes liés à son unité, en fonction du profil d’appétence au risque de l’OCBA et des conseils de direction.

Dans le cadre de l'engagement envers un partenariat stratégique avec tous les secteurs d'OCBA, il/elle collaborera avec le reste de la direction informatique dans les efforts globaux de partenariat (gestion des relations d'affaires) pour les départements et domaines fonctionnels assignés, avec un dévouement compris entre 5 et 10 % de son temps.

Spécifique au domaine PMO



Portefeuilles de projets et de services / gestion de projets



Proposer et appliquer les meilleures pratiques et méthodologies dans la gestion de projets et de processus informatiques, en conseillant les chefs de projets dans leur sélection et leur application.

Travailler avec la direction informatique dans un modèle de gestion de la demande, pour évaluer et prioriser les nouvelles initiatives de projet, ainsi que dans la réponse aux besoins de l'entreprise et dans les processus d'analyse de faisabilité.

Collaborer avec la direction informatique dans la gestion du portefeuille de projets et de services, en suivant les progrès et en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques, en dirigeant les efforts lorsque cela est nécessaire en termes de mise en œuvre et/ou d'opérationnalisation.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes soit en place et au cœur de tous les projets et initiatives.

Diriger et guider l'équipe de chefs de projet, en optimisant les performances pendant toutes les phases du cycle de vie du projet. Il/elle veillera en particulier à ce que les chefs de projet s'engagent auprès des parties prenantes en fonction des besoins de chaque projet, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur du service informatique.

Superviser l’allocation et l’utilisation des ressources dans les projets sous l’égide du PMO, afin d’optimiser l’efficacité et la performance.

Assurer la bonne transition des projets vers les opérations de service régulières, en répondant aux exigences et aux besoins définis et en garantissant une documentation appropriée.

Proposer et diriger des évaluations de projets lorsque nécessaire, pour découvrir des leçons à appliquer dans de nouveaux cas.

Diriger la mise en œuvre et l'exécution des solutions d'information du projet, y compris la gestion et les indicateurs de performance clés, pour informer la direction et faciliter la prise de décision.

Gestion des services informatiques



Superviser le déploiement des processus de gestion des services informatiques (ITSM), en adoptant les meilleures pratiques et normes adaptées aux besoins de MSF et du terrain.

En collaboration avec le responsable P&IT, assurer l'alignement des projets et services informatiques de l'OCBA avec les pratiques ITSM définies.

Superviser la gestion, le support et l'évolution des outils ITSM d'OCBA.

Informatique / Apprentissage numérique



Superviser la définition et l'exécution d'un programme de développement des compétences numériques parmi le personnel de l'OCBA, aligné et coordonné avec les stratégies d'apprentissage et de formation de l'OCBA, les cadres politiques et les équipes RH/L&D.

Superviser l’élaboration et le déploiement de programmes de formation et de matériel pédagogique pour le personnel de l’OCBA afin d’acquérir et de maintenir les compétences numériques et/ou informatiques nécessaires.

Promouvoir et coordonner la diffusion des actions de formation en informatique, en veillant à ce qu'une démarche d'évaluation et d'amélioration continue soit observée.

Spécifique au domaine Information et Collaboration Numérique / DInC



Définir et superviser la mise en œuvre des politiques, des procédures et des outils numériques de gestion de l'information, en s'alignant sur les meilleures pratiques et les normes adoptées par MSF.

Veiller à ce qu’un engagement approprié avec les parties prenantes concernant les projets et solutions de gestion des connaissances/informations soit en place et au cœur de toutes les initiatives du DInC.

Superviser la conception et la mise en œuvre des processus et outils de collaboration numérique et d'automatisation des processus.

Superviser la maintenance et le support des applications collaboratives, en assurant des mises à niveau et un dépannage efficaces.

Mettre en place les mécanismes de coordination nécessaires avec le responsable de la sécurité de l'information pour garantir que les solutions d'information et de collaboration numériques de MSF OCBA sont efficacement sécurisées et que les risques sont atténués.

Assurez-vous que toutes les solutions de gestion de l'information et de collaboration sont conformes aux politiques de sécurité de l'information, de confidentialité et de gouvernance de l'architecture/des applications.

Critères de sélection



Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (informatique, ingénierie, administration des affaires, gestion des TI/SI, etc.) ou expérience de travail équivalente.

Expérience minimale de 7 ans de travail en informatique, changement, transformation, projets ou programmes, dont au moins 4 ans ou plus de travail en gestion de projets, programmes ou portefeuilles.

Expérience pertinente dans la gestion d'équipes importantes et/ou complexes. (au moins 3 ans)

Connaissances et expérience pertinentes en matière de portefeuille de services/gestion de projets et financière, y compris l'élaboration du budget et la répartition des coûts (l'expérience des projets informatiques n'est pas obligatoire mais elle est fortement souhaitable).

Expérience dans la gestion des fournisseurs de technologie, y compris le développement de partenariats stratégiques, la négociation de contrats technologiques, le suivi de la prestation de services et la résolution des problèmes de performance des fournisseurs.

Connaissance d'ITIL ou de pratiques de gestion de services similaires.

Une expérience préalable de travail avec MSF ou d’autres organisations humanitaires est un atout.

Une expérience de travail avec une organisation diversifiée, non technique et géographiquement dispersée est un atout majeur.

La maîtrise de l'anglais et de l'espagnol est requise. Le français est un atout.

Compétences générales clés pour réussir dans ce rôle



Excellentes compétences en communication, notamment en prise de parole en public, en rédaction et en écoute active, destinées à la fois au personnel technique, aux intervenants non informatiques et à la haute direction. Capacité à promouvoir une communication honnête et respectueuse.

Excellence dans la traduction de concepts techniques complexes en idées pouvant être comprises par des personnes non techniques, afin d'améliorer la compréhension et de générer des résultats positifs.

Capacité à gérer l’incertitude et la complexité, et à se sentir à l’aise pour travailler dans un environnement tolérant au risque, prêt à faire face et à accepter le changement.

Capacité à travailler sous pression avec clarté et sérénité, et à respecter efficacement les délais.

Capable et disposé à voyager occasionnellement.

Excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe, et capacité à favoriser un environnement collaboratif solide.

Solides compétences en matière d'analyse, de traitement de données et de résolution de problèmes

Forte orientation client. Capacité à adapter ses approches et stratégies aux besoins des utilisateurs et des parties prenantes.

Connaissances techniques



Connaissance de niveau utilisateur des technologies Microsoft et des outils de gestion de projet.

Idéalement, vous aurez des connaissances sur certains des cadres de bonnes pratiques et méthodologies standard suivants pour la gestion des services et la gestion de projets : ITIL, COBIT, SCRUM, Agile, PMI, PRINCE2, LeanIT…

La connaissance de l’architecture d’entreprise est un atout.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogotá, Amman, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Contrat à durée indéterminée à temps plein avec un engagement minimum sur le poste de 3 ans.

Salaire brut annuel : HQ-4C (divisé en douze mensualités) + avantages sociaux secondaires basés sur la politique de rémunération MSF-OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 13 février, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).

Description du poste : Votre rôle et vos missions :



Le Studio Digital de CANAL+ INTERNATIONAL est en charge de produire les supports visuels à destination les différents supports digitaux du Groupe (site internet, réseaux sociaux, application myCANAL etc…).Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ sur les plateformes digitales africaines.



Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.



Les missions



Créer les visuels constituant les catalogues de nos plateformes digitales et mettant en avant la programmation SPORT de nos chaînes.

Créer des psd modèles de haute qualité prêts à être exploités par l’ensemble de nos filiales à travers le monde

Permettre grâce à vos connaissances et votre expertise éditoriale sportive de sublimer les contenus pour des mises en avant créatives.

Décliner ces créations sur tous types de supports/formats (web, social media, …)

Effectuer des recherches graphiques et des propositions de tendances visuelles notamment pour les communications sur les réseaux sociaux.

Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.

Et si on parlait de vous ?



4 à 7 ans d’expérience en agence ou en freelance

Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe (Photoshop, illustrator, indesign)

Vous faites preuves de créativité, rigeur, organisation et vous êtes appliqué / appliquée

Compétences Essentielles



Parfaite maîtrise technique de Photoshop (techniques de détourage, utilisation de Adobe Firefly, Camera Raw, masques d’écrêtages, création de matière, objets dynamiques…)

En veille active sur les tendances créatives digitales

Bonnes connaissances dans tous les sports, en particulier le football, le basket, les sports de combats et les sports mécaniques.

Savoir faire des recherches sur les banques d’images (méthodologie, mots clés, etc..)

Des qualités personnelles essentielles :

Ouverture d’esprit

Humilité

Esprit d’équipe

Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport

En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes digitaux (notamment pour le social media)

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ International !



Voir aussi : Modèles CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Description des activités



L’IIPE-UNESCO Dakar est à la recherche d’un.e consultant.e pour soutenir ses activités dans le cadre de la phase 3 du projet WiLL-AGREE (Women in Learning Leadership – Advancing Gender-Responsive Education using Evidence), financé par le KiX, et mettre en œuvre les premières phases du projet WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal.



Sous l’autorité de la Cheffe de bureau de l’IIPE-UNESCO Dakar et sous la supervision directe de la Planificatrice de l’éducation sensible au genre, le/la titulaire du poste contribuera aux tâches suivantes:e ou la consultant.e sera chargé d’appuyer la conception et la mise en œuvre de la Phase 3 du projet de recherche WiLL à Madagascar et au Bénin. Il/elle devra :



Établir les protocoles de recherche et accord de partage de données avec les ministères de l’éducation.

Appuyer la liaison et la coordination du projet avec le MEN et les autres acteurs nationaux à titre de point focal WiLL pour Madagascar et en appui au point focal WiLL au Bénin. Il s’agira notamment d’organiser des réunions et ateliers, partager les informations, préparer le matériel nécessaire et veiller à l’implication des parties prenantes.

Développer, piloter et réviser les outils de collecte de données (enquêtes quantitatives et entretiens qualitatifs, guides d’entretien).

Piloter les outils de collecte sur le terrain et apporter les modifications nécessaires.

Élaborer (pour Madagascar) et finaliser (pour le Bénin) la stratégie de recherche et d’échantillonnage.

Planifier et coordonner la phase de collecte des données quantitatives sur le terrain (recrutement firme d’enquête, formation des enquêteurs, suivi des activités de collecte, anonymisation des questionnaires, stockage des données, etc.).

Assurer le suivi de l’enquête auprès de la firme en charge de collecter les données à Madagascar et appuyer le point focal WiLL au Bénin dans le suivi de l’enquête sur les aspects techniques/méthodologiques.

Nettoyer et analyser les données quantitatives.

Produire un rapport d’analyse identifiant les pratiques de leadership efficaces et les obstacles à leur adoption, en mettant en avant les conclusions sur les pratiques de leadership, les obstacles spécifiques aux femmes leaders, et les recommandations pour renforcer l’égalité des sexes.

Appuyer la préparation et la présentation des résultats aux parties prenantes clés, y compris les recommandations pour la mise en œuvre des pratiques identifiées.

Élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de l’enquête qualitative.

Soutien à la mise en œuvre de WiLL en Côte d’Ivoire et au Sénégal



En dehors du financement KiX, d’autres pays, dont le Sénégal et la Côte d’Ivoire, ont exprimé leur intérêt à rejoindre l’initiative et à bénéficier des méthodologies et des apprentissages des pays pilotes. Une première étape pour ces pays sera d’examiner le cadre institutionnel de la fonction de directeur d’école primaire (et sa sensibilité au genre) et d’étudier les conditions de travail et les profils des directeurs d’école primaire en fonction de leur genre, avec une attention particulière sur les directrices d’école, qui sont particulièrement sous-représentées dans les deux pays.



Cette recherche s’appuiera sur un ensemble de documents et d’entretiens qui seront conduits avec des acteurs clés du système éducatif, ainsi que sur les données de recensement scolaire et des résultats à l’examen de fin de cycle primaire. À l’instar du rapport, intitulé Le Leadership des femmes pour la réussite scolaire à Madagascar : Une analyse institutionnelle sensible au genre de la direction d’école primaire, les résultats de ces études aideront à poser un cadre d’analyse clair et complet pour guider des phases de recherche ou d’appui technique ultérieures de l’IIPE.



Sous la supervision de la planificatrice de l’ éducation sensible au genre de l’équipe GCI et en collaboration avec la consultante chercheuse principale du projet WiLL-AGREE, le.la candidate sélectionné(e) sera responsable de :



Nettoyer et assembler les bases de données existantes (SIGE et résultats aux examens)

Analyser les données en réalisant des statistiques descriptives et modèles analytiques

Préparer les graphiques, tableaux, cartes et autres visuels issus des données à inclure dans le rapport

Participer à la rédaction des rapports d’analyse.

Participer à l’animation des ateliers de restitution et de validation auprès des contreparties nationales.

Livrables et dates butoirs



Le/La consultant.e soumettra des livrables chaque mois.



Livrable 1 Rapport d’appui à la collecte de données (formation des enquêteurs, pilotage des outils au Bénin, protocole de recherche pour Madagascar) – Mars 2025

Livrable 2 Rapport d’appui à la mise en place des enquêtes (recrutement firme d’enquête, pilotage des outils, formation des enquêteurs à Madagascar) – Avril 2025

Livrable 3 Rapport de suivi d’enquête (supervision de l’enquête Madagascar, nettoyage données Bénin) – Mai 2025

Livrable 4 Rapport d’analyse des données primaires Bénin – Juin 2025

Livrable 5 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Côte d’Ivoire et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) – Juillet 2025

Livrable 6 Rapport d’analyse des données primaires et secondaires (analyse des données SIGE Sénégal et WiLL-AGREE Bénin et Madagascar) –Août 2025

Livrable 7 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Bénin) – Septembre 2025

Livrable 8 Rapport d’appui à la recherche WiLL-AGREE (synthèse des résultats et enquête qualitative Bénin et Madagascar) – Octobre 2025

Livrable 9 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Côte d’Ivoire) – Novembre 2025

Livrable 10 Rapport de présentation des résultats (rapport d’analyse et ppt Sénégal) – Décembre 2025

Qualifications Requises



Le(la) consultant(e) devra remplir les conditions suivantes :



Education



Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en études de genre, éducation, économie, sciences sociales ou domaines connexes.



Expérience professionnelle



Au moins 5 années d’expérience en recherche quantitative.

Au moins trois expériences analytiques impliquant le traitement de données d’un Système d’Information de Gestion de l’Éducation (SIGE)

Au moins une expérience professionnelle en analyse de genre (quantitative et qualitative) dans le domaine de l’éducation en Afrique subsaharienne.

Au moins 5 années d’expérience avérée de travail avec les ministères de l’éducation et les partenaires de développement dans les pays d’Afrique subsaharienne.

Compétences



Excellente connaissance du système éducatif malgache.

Esprit d’initiative et capacité à apprendre rapidement dans le poste ;

Excellentes capacités d’organisation et de coordination ;

Capacité à travailler sous pression et à prêter attention aux détails et à la qualité du travail ;

Capacité à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel ;

Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles.

Langues



Excellente maîtrise (écrite et orale) du français.



Desirable qualifications



Education



Diplôme universitaire de Doctorat dans une discipline pertinente.



Expérience professionnelle



2 années d’expérience analytique impliquant le traitement de données d’enquêtes ménage.

2 années d’expérience dans la conception de politiques éducatives ou de plans de développement du secteur de l’éducation, de préférence en Afrique subsaharienne.

2 années d’expérience dans l’intégration de l’égalité des sexes au niveau institutionnel.

1 année d’expérience dans la conception et la délivrance de formation.

1 année d’expérience dans l’analyse des dépenses publiques en éducation avec une perspective de genre.

Compétences



Connaissance des systèmes éducatifs africains.



Langues



Connaissance du malgache.



Durée du contrat



La consultance est d’une durée de 10 mois (20 février 2025 – 20 novembre 2025)



Apport et appuis de la part de l’IIPE-UNESCO



Pour la réalisation de ce travail, l’IIPE-UNESCO Dakar mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation administrative et analytique disponible en relation avec l’objet de la prestation.



L’IIPE-UNESCO Dakar interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes qu’il/elle souhaite rencontrer dans le cadre de cette prestation, ainsi que d’autres aspects liés à la logistique.



L’équipe responsable de l’appui lui assurera un accompagnement et un appui technique tout au long de la période de la prestation.



Le/La consultant(e) sera responsable de toutes les démarches éventuellement nécessaires pour l’obtention des visas/permis de séjour dans les pays pendant la durée de la consultance.



L’IIPE-UNESCO Dakar facilitera le contact avec les autorités nationales concernées pour ces démarches.

Processus d’application



Les candidat(s) qui répondent aux qualifications requises sont invités à postuler en soumettant :



Un CV actualisé (maximum cinq pages) via UNESCO CAREERS

Une offre technique et financière (maximum 4 pages) à GCI.consultant@iiep.unesco.org

NOTE : Le CV doit être envoyé via UNESCO CAREERS et les offres techniques et financières DOIVENT être envoyées à l’adresse électronique GCI.consultant@iiep.unesco.org pour que le dossier soit éligible.



L’offre technique et financière doit décrire brièvement :



Les points forts et l’expérience pertinente du candidat en fonction du contenu et des exigences décrites ci-dessus (400 mots maximum).

La compréhension des missions par le candidat et son appréciation de la mission, de sa portée, de sa faisabilité et des défis à relever pour sa mise en œuvre.

Le taux de rémunération mensuel proposé par le candidat.

Les coûts secondaires associés (traitement des visas, etc.) doivent être inclus dans les honoraires mensuels proposés en tant qu’élément distinct.

Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de comptage.

Toute la documentation requise doit être présentée en français. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 février 2025. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Le consultant peut être sélectionné avant la date indiquée ci-dessus.



Seuls les candidats présélectionnés seront éventuellement contactés pour une évaluation écrite et/ou un entretien basé sur les compétences.



Le paiement est conditionné à l’achèvement des tâches et à la soumission satisfaisante des produits livrables dans les délais définis ci-dessus, sauf accord contraire avec la Responsable de programme technique en charge de l’Initiative priorité à l’égalité (GCI) de l’IIPE-UNESCO Dakar.



Informations complémentaires



Le poste est basé à domicile, avec quelques déplacements dans les pays partenaires.

Les frais de voyage seront couverts par l’IIPE conformément aux règles de voyage des Nations Unies (billets d’avion + DSA).



Soutien à la mise en œuvre de la phase 3 de WiLL-AGREE à Madagascar et au Bénin



En avril 2024, un financement PME-KIX a été accordé au projet WiLL-AGREE, une composante de l’initiative WiLL, afin de poursuivre les activités de recherche et d’appui technique en vue de favoriser l’essor d’un leadership scolaire sensible au genre en Afrique subsaharienne. Il s’agit spécifiquement de collecter des données au niveau des écoles afin de soutenir le processus de mise à échelle de bonnes pratiques de leadership scolaire et favoriser la participation des femmes aux postes de direction d’école. Quatre pays font partie du projet : le Bénin, l’Éthiopie, la Guinée et Madagascar. L’IIPE-UNESCO met en œuvre le projet à Madagascar et au Bénin.



Au niveau pays, le cycle de la recherche WiLL est composé de cinq phases, comme illustré dans le graphique ci-dessous. À Madagascar et au Bénin, les phases 1 et 2 sont finalisées et la phase 3 est en cours de préparation.



La phase 3 du projet WiLL-AGREE propose une méthodologie mixte, mobilisant des données quantitatives et qualitatives collectées au niveau des écoles. Les données quantitatives seront recueillies auprès d’un échantillon assez large d’écoles afin de permettre d’identifier des tendances et des corrélations entre les comportements et les pratiques des acteurs et les indicateurs d’intérêt. Les données qualitatives quant à elles porteront sur un sous-échantillon plus restreint, identifié dans un deuxième temps, afin d’explorer plus en profondeur les mécanismes et canaux de diffusion.



La taille de l’échantillon de l’enquête quantitative ne permettra pas une représentativité nationale des directeurs d’école. Il s’agira alors d’identifier les zones les plus pertinentes à enquêter compte tenu du sujet d’étude. Les objectifs principaux de la phase 3 sont d’identifier :



les pratiques efficaces de leadership et de gestion des directeurs d’école primaire et leur prévalence ;

les obstacles et les catalyseurs à la mise en œuvre de ces pratiques ; et

les leviers pour soutenir les directrices d’école et améliorer la représentation des femmes dans ces postes.

Description du poste : Responsabilités principales



Sous l’autorité du coordinateur de la cellule de Bakel/Matam et en lien fonctionnel (validation- accompagnement conseil) avec les responsables des projets TAPSA, PCR SAT et NIAMDE et la référente Agriculture et Alimentation – Afrique de l’Ouest, le/la chargé.e de programme Agriculture et Alimentation Durables est responsable de :Meilleurs restaurants à proximité



la coordination et la mise en œuvre de l’ensemble des prérogatives liées aux projets contribuant au programme Agriculture et Alimentation Durables,

le pilotage et le suivi de la feuille de route Agriculture et Alimentation Durables,

la capitalisation des expériences sur les thématiques d’Agriculture et d’Alimentation Durables.

Dans ce cadre, il/ elle assure les responsabilités suivantes :



Coordination et mise en œuvre des activités :



Appuyer les responsables de projets dans l’élaboration des plans d’actions des projets agricoles et

alimentaires, conformément aux chronogrammes des projets.

Coordonner avec les responsables de projets les missions et activités sur le terrain, en partenariat avec les acteurs locaux (collectivités territoriales, communautés, écoles, organisations de producteurs). Assurer la formation et l’accompagnement technique des équipes et des parties prenantes locales sur la thématique Agriculture et Alimentation Durables (réflexions méthodologiques, synergies d’actions, approche territoriale)

Rédiger les comptes rendus des missions et rapports mensuels d’activités

Suivi et gestion de projet :



Participer à la mise en œuvre des activités des projets/programme AAD

Contribuer à la bonne coordination des équipes travaillant sur les thématiques agricoles et alimentaires : communication régulière au sein du dispositif de coordination multi pays et les différents partenaires régionaux, locaux et les bénéficiaires

Appuyer les responsables de projets agricoles et alimentaires dans l’élaboration des prévisions budgétaires

Assurer le suivi et la collecte des indicateurs techniques et financiers du programme AAD Appuyer les responsables de projets dans la préparation des rapports techniques et financiers périodiques. Collecte et centralisation des données de suivi des indicateurs de la feuille de route AAD

Animation et partenariats :



Représenter le Grdr auprès des partenaires locaux sur les thématiques Agriculture et Alimentation Durables.

Renforcer la coordination entre les parties prenantes du secteur agricole et alimentaire et construire des partenariats durables avec les collectivités locales, OsC et ONG, et les acteurs économiques.

Capitalisation et communication :



Contribuer à la documentation, la capitalisation et la communication autour des résultats et impacts du programme Agriculture et Alimentation Durables

Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en agronomie, développement rural, gestion de projets ou équivalent.

Expérience : Minimum 3 ans dans la gestion de projets liés à l’agriculture durable et/ou l’alimentation en milieu rural, idéalement en ONG ou structure associative.

Compétences requises



Expertise en gestion de projet, suivi-évaluation et animation de partenariats multi-acteurs.

Connaissance des dynamiques de développement local et des systèmes alimentaires territorialisés.

Gestion de base de données (excel, Kobocollect..)

Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Maitrise des outils bureautiques et de communication digitale.

Langues : Français courant. Wolof, pulaar ou soninké souhaité.

Connaissances et aptitudes



Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches de manière simultanée

Autonomie, capacité à prendre des initiatives

Sens de l’organisation et rigueur

Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.

Pour postuler



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dakar@grdr.org, en mentionnant en objet « Candidature Chargé.e de programme AAD – Bakel ».



Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion de produit et stratégie :



Crée, construit, améliore et soutient une stratégie globale détaillant les normes minimales et les directives communes sur les initiatives de crédit et d'épargne au sein du réseau, y compris la manière dont l'utilisation de la technologie et d'autres modèles d'exploitation à faible coût tels que les réseaux d'agents réduiront le coût des transactions dans les zones rurales.

Crée des rapports trimestriels qui capturent les leçons apprises, suivent les indicateurs de rapport clés (performance du budget par rapport aux résultats réels, conformité réglementaire et autres indicateurs) et montrent les progrès des activités d'AT, de pilotage, de déploiement et de mise à l'échelle.

Développement de produits



Développer un cadre de processus de développement de produits centré sur l’humain comme ligne directrice pour les IMF afin de s’appuyer sur elles et de développer leur propre processus en alignement avec les normes et politiques mondiales.

Fournit des conseils et un soutien aux IMF dans l'identification des canaux et des partenaires potentiels pour la distribution du produit d'épargne

Suivi et évaluation de l'expérience et de la satisfaction des clients

Évalue le potentiel des clients et réalise des études de marché :

Évalue les commentaires des enquêtes des clients existants et explore les possibilités d’amélioration des produits.

Sur la base d’une évaluation des besoins, aide les IMF à créer des enquêtes auprès des clients et d’autres mécanismes de rétroaction.

Assure un leadership stratégique et une supervision de la gestion des produits de crédit

Veiller à ce que les activités de développement du produit soient alignées sur la stratégie globale du portefeuille

Soutenir le rôle de création de réseaux et de collaboration avec les parties prenantes pour déployer les stratégies de développement, de marketing et de positionnement du produit

Leadership, orientation et soutien à l'équipe pour le développement personnel/d'équipe et le bien-être (personnel, professionnel et spirituel).

Inspirer et nourrir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs.

Inculquer et encourager une forte culture de service et de serviteur chez les dirigeants et leurs équipes ; servir de modèle en matière de leadership chrétien et de valeurs fondamentales.

Connaissances, compétences et expérience



Requis



Connaissances techniques des produits de crédit et d'épargne pour la banque de détail ou la microfinance

Formation liée à la gestion de produits financiers, au développement de produits et/ou au marketing social , à l'analyse de données.

Vaste expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des fonctions bancaires, de microfinance ou de trésorerie.

Au moins 5 années d'expérience en gestion dans des rôles de développement et de gestion de produits financiers dans des institutions bancaires ou d'inclusion financière, dont au moins 2 dans des rôles de haute direction.

Expérience pertinente en marketing et positionnement de produits d’épargne sur différents marchés.

Expérience pertinente dans l'administration d'un cadre de gestion des risques pour les produits d'épargne/dépôt

Connaissance de la gestion des produits liés au crédit

Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle prouvée

Expérience de gestion d'équipes et de direction de personnel travaillant à distance

Compétences financières : maîtrise des concepts financiers, des tendances du marché et de la dynamique du marché du crédit d’épargne.

Expérience réussie de travail en collaboration entre équipes, dirigeant et influençant des équipes dans différentes fonctions.

Bonnes compétences en communication écrite et verbale et forte capacité d'influence.

Excellentes compétences en planification, en suivi et en organisation.

Capacité d'analyser, de recommander des solutions, d'encadrer et de guider les gens

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et intervenants

Solides compétences en analyse de données, maîtrise du numérique et création de rapports de haute qualité

Connaissance des meilleures normes/pratiques d’épargne pour le segment inférieur de la pyramide.

Préféré



Master ou supérieur dans des domaines liés au développement économique et social, à la finance inclusive ou connexes.

Études avancées, formation ou certification en méthodologies de conception centrée sur l'humain pour les produits et services financiers

Une expérience dans des projets impliquant le renforcement des capacités est un plus.

Langues et voyages



Une deuxième langue, le français ou l'espagnol avec une bonne maîtrise verbale est préférable

Capacité à voyager jusqu'à 25% du temps.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



3 chefs de produits



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 5 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Description de l’équipe



Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du contient africain.



Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.



Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.



Description de la mission



Missions principales



Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.



Responsabilités



Gestion des études mécaniques et électriques :



Analyser les cahiers des charges clients,

Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,

Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),

Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.

Coordination et suivi des projets :



Planifier et suivre les études techniques,

Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),

Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,

Conformité et normes :



Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),

Assurer une veille technologique et réglementaire.

Management et reporting :



Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,

Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,

Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,

Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,

Optimisation des designs,

Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.

Indicateurs de performance

Respect des délais et des dépenses,

Conformité des études avec les normes et réglementations,

Satisfaction des clients internes et externes,

Faible taux de rejet des plans soumis.

Profil recherché



Compétences requises



Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),

Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),

Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,

Excellentes compétences en communication et en leadership,

Compétences en gestion de projet est un plus.

Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Localisation du poste



Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar



Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.

Description du poste : Description



Responsable de la conduite d’engins dans le respect des normes sécuritaires et environnementales.

Faire fonctionner les engins de manière sûre et efficace conformément à toutes les règles et procédures en la matière.

Effectuer des vérifications quotidiennes de sécurité et d’entretien des machines.

Effectuer des vérifications pré-opérationnelles de l’équipement : nettoyer, lubrifier et remplir les niveaux de fluides de l’équipement comme prévu et/ou requis.

Pendant l’arrêt s’assurer que l’engin est garé en toute sécurité sur la ligne de départ.

Recommander toute demande d’entretien ou de réparation au coordonnateur du quart de travail.

Pratiquer et respecter les procédures et règles de sécurité au travail.

Exécuter toutes les autres tâches qui peuvent être assignées par le coordonnateur de quart de temps à autre.

Avoir une grande capacité d’utiliser l’engin requis de façon sécuritaire et responsable.

Avoir de bonnes dispositions à travailler en équipe.

Conditions



Un diplôme ou son équivalent dans une discipline pertinente.

Permis d conduire spécifie C1

Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans l’exploitation d’équipements lourds.

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuit à télécharger.

Description du poste : Objectif, portée et impact



Couverture géographique : régionale. L’unité d’apprentissage et de développement de Nairobi/Dakar est l’une des quatre unités qui, dans le monde, assurent la formation du personnel du CICR.



L’administrateur des cours d’apprentissage et de développement veille à ce que l’administration et la logistique de toutes les activités d’apprentissage se déroulent sans problèmes.

Il/elle fournit tous les aspects du soutien administratif, logistique et organisationnel. Il/elle soutient également les formateurs dans la facilitation en ligne et assure la gestion de l’apprentissage numérique pour chaque cours.



Principales responsabilités, tâches et obligations



Participe à l’élaboration du calendrier de cours, en coordination avec les facilitateurs de cours.

Fournit un soutien technique et administratif efficace et opportun aux participants et aux facilitateurs de cours.

Gère le soutien administratif afin d’assurer le bon déroulement des cours. En particulier, il reçoit et traite les demandes, prépare et envoie la correspondance donnant les détails du cours, prépare le matériel, les programmes et le contenu et recueille les travaux conformément au guide de facilitation des cours.

Aide à résoudre toutes les questions liées à l’organisation et à la tenue des cours.

Assure le bon déroulement des événements en mettant l’accent sur l’expérience des participants.

A l’aide du système de gestion de l’apprentissage, s’assure de la bonne évolution des participants sur le parcours en ligne

Crée les listes des participants, les envoie à l’équipe ilearn, s’assure de leur enrôlement.

Avec les facilitateurs, soutient les apprenants dans le déroulement de leur parcours en ligne

Après la fin du cours, traite les factures et procède à leur validation et à la soumission des données (working lists) ; enregistre l’achèvement du cours pour chaque participant et saisit les informations statistiques.

Le cas échéant, contacte les prestataires externes (consultants, etc.NB : Seules les demandes envoyées à l’adresse email ci-dessus seront considérées



Le CICR ne facture AUCUN frais de recrutement et à AUCUNE étape du processus de recrutement.



M'envoyer des offres similaires par mail



) et fournit un soutien administratif et logistique aux participants.

Maintient un système d’archivage cohérent en collaboration avec l’unité de gestion de l’information. Stocke, entretient, récupère et fournit des informations à l’aide de systèmes informatisés et manuels pour tous les cours.

Expérience professionnelle et formation requises



Diplôme universitaire ou professionnel ou expérience professionnelle équivalente

Maitrise du français

Maîtrise de l’anglais, un atout

Maîtrise de l’outil informatique.

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste administratif ou d’assistant.

Bonne connaissance des systèmes d’information, de l’organisation d’événements, des finances et de l’administration.

Connaissance des outils d’apprentissage numérique, un atout.

Compétences essentielles et fonctionnelles



Leadership – Basic

Accountability – Proficient

People management – Basic

Teamwork & Collaboration – Proficient

Representing the ICRC – Basic

Beneficiary & Client focused – Proficient

Functional competencies & proficiency level required



Events management – Proficient

Design of Learning Programmes – Basic

Functional Support – Proficient

Project time management – Advanced

Obligations générales



Connaître les politiques, les objectifs et les activités du LnD au niveau régional.

Comprendre les trois composantes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Respecter en tout temps le Code de conduite du CICR

Appliquer en tout temps les règles de sécurité

Respecter et observer le règlement du personnel du CICR au Sénégal.

L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non couvertes par la présente description de poste et à apporter son soutien à d’autres départements en cas de besoin.

Comment postuler



Les candidatures accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV, photocopies de diplômes et de certificats de travail) doivent être envoyées à l’adresse email suivante : dak_recruitment_services@icrc.org avec la mention » Administrateur de cours (LnD), à l’attention du Manager des Ressources Humaines portant la même mention.



La date limite de réception des candidatures est fixée au Vendredi 14 février 2025 à 13 heures



Seuls les candidats retenus pour le test et les interviews seront contactés.

Description du poste : Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



En tant que Support People Partner Officer chez Wave, vous assisterez l'équipe Support de Wave au Sénégal dans l'exécution stratégique, opérationnelle et réfléchie des livrables de l'équipe People. Grâce à une mentalité axée sur les employés, vous établirez des relations de qualité avec les parties prenantes. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe Support SN et les équipes People pour exécuter et aligner des stratégies d'équipe spécifiques sur les objectifs de l'entreprise.

Au quotidien, vous contribuerez et accélérerez, au nom de l'équipe People de Wave, une culture d'excellence où les gens se sentent engagés et inspirés pour produire des résultats commerciaux phénoménaux.



Dans ce rôle, vous



Travaillez en étroite collaboration avec le service Support pour coordonner la stratégie RH en fonction des OKR de l'équipe. Cela peut impliquer d'identifier les domaines dans lesquels le service ou l'équipe doit développer ou réaffecter des talents ou modifier la gestion et les lignes hiérarchiques.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité organisationnelle grâce à la réorganisation de la structure, à l’engagement des employés et à la rétention avec les chefs de groupe/d’équipe.

Collaborer avec les responsables du support pour assurer le suivi de la mise en œuvre du flux de travail de gestion des performances. Cela comprend un retour d'information régulier, la garantie de la tenue de réunions individuelles, le coaching et les conversations sur l'évolution de carrière. Cela peut également impliquer d'aider les responsables à définir des OKR, de suivre les progrès, de mener des évaluations de performance et de suivre les PIP.

Effectuer des audits réguliers des dossiers de congés de maladie des employés pour garantir une documentation appropriée et le respect des politiques de l'entreprise.

Gérer et suivre les changements apportés aux BHR (Benefit and Health Review) des employés en matière d'ancienneté, en garantissant des mises à jour en temps opportun et le respect de la politique de l'entreprise.

Mettre à jour les modifications au niveau des employés, en veillant à ce qu'elles soient reflétées avec précision dans les systèmes RH et les dossiers des employés.

Gérez les demandes d’aménagement du travail des employés et collaborez avec les médecins ou les professionnels de la santé locaux pour évaluer et faciliter les aménagements appropriés du lieu de travail.

Coordonner la création et la livraison de lettres explicatives aux employés, selon les besoins.

Suivre le respect des politiques et des objectifs RH, en veillant à ce que les indicateurs RH clés soient respectés, notamment la présence, la conformité et les délais des processus.

Travailler avec les responsables et les équipes du groupe de soutien pour lutter contre l’absentéisme récurrent et proposer des solutions pour améliorer les taux de présence.

Aide au recrutement des employés, à l'intégration, aux démissions, aux licenciements et à la conclusion des contrats, y compris la conduite d'entretiens de sortie et la garantie d'une documentation appropriée.

Vérifiez les soumissions d’heures supplémentaires pour garantir la conformité avec les politiques de l’entreprise et les lois du travail locales.

Effectuer d’autres tâches liées aux RH selon les besoins et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH pour soutenir les opérations quotidiennes et les initiatives RH.

Collaborez avec l'équipe d'intégration pour créer un processus efficace pour les nouveaux employés de votre service, en veillant à ce qu'ils s'intègrent à la culture de l'entreprise, à la dynamique d'équipe spécifique, aux valeurs et aux politiques. Vous effectuerez des contrôles réguliers avec les nouveaux employés pour évaluer leur expérience d'intégration et signaler les premières préoccupations.

Créez un environnement de travail positif et encouragez l’engagement des employés grâce à des programmes de reconnaissance et de récompense des employés, des activités de consolidation d’équipe et des conversations sur le développement de carrière. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de rétention pour réduire le roulement du personnel au sein du service.

Établissez des relations positives avec les membres de l’équipe et créez un environnement de confiance et d’impact élevé.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Au moins un baccalauréat en RH, en droit du travail ou dans un domaine connexe.

Parler couramment le français et l'anglais et le wolof est un avantage.

Minimum de 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, recrutement et expérience employé.

Bonne expérience dans divers domaines fonctionnels des RH, notamment le développement organisationnel et la discipline.

Connaissances contemporaines sur la manière d'être un HRBP à la manière de Wave.

Curiosité et résolution proactive ou signalement des problèmes.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Faites preuve d'une capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision. Par exemple, vous pourriez être le groupe de réflexion de votre organisation et proposer des solutions innovantes à tous les problèmes liés aux personnes.

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et de communication, tant verbales qu’écrites – vous écrivez bien et prenez des notes détaillées.

Faites preuve de crédibilité et d’intégrité dans vos communications pour garantir que les commentaires et les informations circulent vers le haut et vers le bas. Vous devez être convaincant et amener les gens à vous faire confiance dans votre communication.

Avoir la capacité d’écouter, de réadapter, de réitérer et de comprendre les besoins des employés.

Ils sont flexibles et peuvent gérer des problèmes multiples et complexes et peuvent hiérarchiser les projets.

Vous êtes capable de collaborer et de créer de la cohésion avec d'autres personnes et membres de l'équipe. Vous adoptez une approche « Nous » d'abord plutôt qu'une mentalité « Je ».

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Responsabilités



Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels sur le terrain.

Présenter et promouvoir nos services professionnels auprès des prospects.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.

Compétences requises



Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

Forte orientation client et sens du service.

Motivation et envie d’apprendre.

Ce que nous offrons



Des opportunités de développement professionnel et de carrière.

Une rémunération attractive basées sur les performances.

Des formations continues pour améliorer vos compétences.

Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise en pleine expansion où vos efforts seront reconnus et récompensés !



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@preprosas.com



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Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But Principal



Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle



Responsabilités



Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les Compétences professionnelles



Education



Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable



Expérience



1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.



Qualités requises



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du rélationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler e équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.

Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.

Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.

Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.

Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.

Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.

Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.

Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).

Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.

S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.

Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées. S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.

Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.

Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But principal



Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.



Responsabilités



Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.

Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.

Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale

Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.

Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.

Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.

Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.

Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.

Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.

S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.

En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.

Compétences professionnelles



Education



Diplôme en Psychologue essentiel



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;

Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable



Qualités requises



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du rélationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler e équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar.

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But principal



Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.



Responsabilités



Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.

Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.

Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.

Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.

Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.

Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.

Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.

Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet

Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.

Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.

Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.

Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.

En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.

Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.

Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.

Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.

Compétences professionnelles



Education



Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine



Diplôme en médecine tropicale souhaitable



Expérience



Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)

Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est indispensable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)



Qualités requises



Gestion et développement du personnel ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Souplesse de comportement ;

Résultats et sens de la qualité ;

Autonomie, travail d’équipe et coopération ;

Bonne gestion du stress ;

Ecoute et empathie.

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar.

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Description du poste : Missions



Offrir un support technique rapide et efficace.

Assurer la conformité avec les réclamations et obligations techniques de l’OEM.

Gérer et distribuer les informations techniques cruciales.

Préparer et soumettre des rapports détaillés.

Effectuer des enquêtes techniques sur site ou à distance.

Soutenir le déploiement de solutions numériques innovantes.

Profil



Diplôme d’ingénieur en mécanique ou électromécanique, ou expérience équivalente.

Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des machines lourdes ou un environnement similaire.

Compétences exceptionnelles en communication, négociation et formation.

Passion pour le service client et le support technique.

Compétences en gestion de projet et utilisation d’outils de planification.

Parfaite maitrise des produits KOMATSU

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Vos missions :



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale ambitieuse en phase avec les objectifs de l’entreprise,

Manager et fédérer une équipe commerciale autour d’objectifs exigeants, en veillant à leur montée en compétence,

Assurer la négociation d’accords nationaux et internationaux stratégiques avec des grands comptes (Distributeurs, B2B, B2C…) et garantir une répartition équilibrée des ventes entre les différents canaux de distribution,

Maintenir une présence sur le terrain pour accompagner les équipes, renforcer les relations avec les clients et identifier de nouveaux axes de croissance.

Profil recherché :



Nous recherchons un leader charismatique, doté d’une expérience avérée dans le secteur agroalimentaire et ayant déjà occupé avec succès une fonction de manager d’équipe et de négociations commerciales stratégiques auprès de grands comptes.



Un commercial qui a une connaissance approfondie et up-to-date du marché ouest africain



Votre passion pour le domaine, votre capacité à innover et à relever Avantagesl:lAssurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : Formation supérieure (école de commerce ou université Bac +5 avec une spécialisation management et commerce/marketing



7 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Directeur Commercial et Marketing



Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à faire partie d’une success story, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à hr@falengroup.com



Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution



M'envoyer des offres similaires par mailles défis seront des atouts indispensables pour exceller dans ce rôle. Une connaissance approfondie des divers circuits de distribution afin de piloter efficacement la stratégie commerciale et de maximiser les opportunités de croissance dans chacun de ces segments.



Savoir-être : charisme, goût du challenge, leadership



Savoir-faire : Stratégies commerciales, management commercial, management d’équipe, négociation commerciale, vente agroalimentaire, animation d’équipes, B2B, commerce, CRM, relation client



Salairel: fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Vos missions :



Organiser la production en fonction du planning et des objectifs,

Assurer le respect des procédures de fabrication, des modes opératoires et des normes de qualité,

Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et environnementales,

Contrôler les coûts liés à l’utilisation de matières premières, à la main d’œuvre, à la productivité, aux temps d’arrêt, aux déchets et aux pertes,

Contribuer à définir des indicateurs de performance (rendement, productivité, etc.),

Utilisation des outils numériques et la prise de décision basée sur des données afin d’optimiser la production et soutenir les améliorations continues,

Analyser les résultats des indicateurs pour détecter des dysfonctionnements et améliorer les processus,

Suggérer ou mettre en place des modifications concernant les procédures, les équipements, les méthodes de fabrication, etc,

Participer aux études et aux essais pour l’industrialisation de nouveaux produits,Avantages : Assurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : 5 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Responsable de production industrielle



Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à faire partie d’une success story, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à hr@falengroup.com.



Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie.



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Assurer la liaison avec les fonctions d’ingénierie et techniques pour garantir une disponibilité maximale, une résolution rapide des pannes et des performances de qualité,

Organiser et motiver les équipes de production,

Gérer les effectifs en fonction des absences et des plannings de production.

Conduire des entretiens d’évaluation du personnel et définir des plans de développent personnel et professionnel,

Identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées,

Veiller à l’application de la législation du travail et des normes sociales.

Profil recherché :



Capacité à manager et fédérer une équipe.

Aptitude à organiser, superviser et contrôler les opérations de production.

Capacité à gérer les situations d’urgence avec efficacité.

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs.

Force de proposition pour des améliorations continues.

Réactivité face aux défis et changements.

Savoir-être : Esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation, sens du résultat



Savoir-faire : Exploitation industrielle, gestion des flux (physiques et d’informations) ,gestion d’usine et des coûts de production, gestion de la maintenance, gestion des approvisionnements , management d’équipe, normes hygiènes alimentaires, sécurité alimentaire, Informatique



Salaire : fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons une Assistante Stagiaire Polyvalente habitant près de Keur Massar, à l’aise avec les outils informatiques et ayant des compétences en téléprospection.



Profil recherché :



Résidant à proximité de Keur Massar

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Email, etc.)

Expérience ou aisance en téléprospection

Dynamique, organisée et motivée

Candidature :



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com

Description du poste : Vos missions :



Manager l’équipe agricole,

Planifier et gérer les chantiers agricoles (préparation des sols et des plantations, semis, récoltes, irrigation),

Surveiller les cultures,

Organiser les récoltes des produits à maturité selon les consignes de calibrage,

Superviser les opérations de maintenance,

Suivre les approvisionnements,

Enregistrer les traitements sur informatiques,

Conseiller la direction sur les actions à conduire.

Profil recherché



De formation agricole, vous justifiez d’expérience en tant qu’exploitant d’au moins 5 ans avec une forte autonomie ou chef de culture.

Connaissance en agronomie, techniques culturales en lien avec les pratiques d’agriculture durable et biologiques

Aptitude au travail en équipe ;Avantages : Assurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : 5 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Responsable de production agricole



Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à faire partie d’une success story, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à hr@falengroup.com



Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie.



M'envoyer des offres similaires par mai

Capacité d’animation et de conduite de projets ;

Capacité pédagogique.

Savoir-être : autonomie, Implication, rigueur ,sens du résultat, sens de l’organisation



Savoir-faire : agriculture durable , culture biologique, exploitation agricole , gestion de chantier, gestion de la maintenance, gestion des approvisionnements , management d’équipe, normes environnementales, sécurité environnementale , semis, Informatique



Salaire : fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Prepo SAS recrute un Développeur web.



Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez PREPRO SAS et participez à la création et à l’amélioration de solutions digitales pour nos clients.



En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés, d’exprimer votre créativité et de contribuer à l’évolution de notre offre numérique.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: preprosas@gmail.com



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Description du poste : Missions et Responsabilités :



Accompagner et soutenir le distributeur local dans la mise en place et le développement du réseau de distribution des produits au Sénégal.

Assurer le suivi commercial et le développement des ventes auprès des grossistes, détaillants et autres acteurs clés du marché.

Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles adaptées au marché sénégalais.

Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie commerciale.

Assurer la formation et l’accompagnement des équipes de vente du distributeur pour garantir une bonne connaissance des produits.

Développer et entretenir de solides relations commerciales avec les clients et partenaires locaux.

Rendre compte régulièrement à la direction sur l’évolution des ventes, les opportunités et les défis du marché sénégalais.

Compétences et qualifications requises :



Expérience confirmée dans la vente et la distribution de produits agroalimentaires.

Bonne connaissance du marché sénégalais et de ses circuits de distribution.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs de l’entreprise.

Sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Maîtrise du français indispensable ; la connaissance du wolof est un atout.

Mobilité et disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Avantages :



Rémunération attractive avec des primes sur objectifs.

Opportunité de participer au développement d’une marque en pleine expansion sur le marché sénégalais.

Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des résultats obtenus.

Candidature :



Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.



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Description du poste : Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).

Variable : Primes de performance non plafonnées.

Description du poste : Responsabilités



Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.

S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts. Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.

Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.

Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.

Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,

Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF



Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.

Assistance psychosociale individuelle et en groupe

Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.

Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Education: Baccalauréat ;

Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences



Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;

Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;

Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;

Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;

Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;

Capacité de s’adapter au changement ;

Service ;

Engagement.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.