Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Votre mission



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) de gérer et suivre les programmes d’éducation en situation d’urgence, en collaboration avec les partenaires humanitaires.



Profil recherché



Diplôme universitaire de deuxième niveau ou expérience professionnelle équivalente

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires

Expertise en Éducation en situations d’urgence

Connaissance approfondie du système d’aide humanitaire de l’Union Européenne

Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

Français courant (écrit et oral), bonne maîtrise de l’anglais

Poste basé à Dakar – ouvert aux ressortissants sénégalais et aux étrangers disposant d’un permis de travail et de séjour en cours de validité.



Type de contrat : Local, durée initiale d’un an (renouvelable), avec période d’essai de 3 mois.Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre mission humanitaire!



Date limite : 22 Mars 2025.

Description du poste : Domaine de responsabilité et attributions



Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.

Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources

Evaluer le système de production des unités de production d’inserts

Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :



La gestion des ressources des unités de production d’insert

L’organisation de la production d’inserts céramiques

La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches

Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte

Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts



Disposition particulière



A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage



Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.



Expérience professionnelle



Autres connaissances/compétences



Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.

Capacité organisationnelle

Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre

Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)

Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises



Capacité d’analyse et de synthèse

Écoute et conseil, notamment stratégique

Capacités rédactionnelles

Accompagnement du changement

Gestion des priorités

Dossiers de candidature



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »



Public



Le nombre de postes ouvert est 03.



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Mission



Chargé de la vente de produits destinés à l’entretien, au nettoyage et à la maintenance dans divers secteurs tels que l’hôtellerie, l’agroalimentaire, l’industrie, ou encore les collectivités.



Activités principales et responsabilités



Prospecter le marché potentiel

Développer un portefeuille client

Participer à la définition de la politique commerciale de l’entreprise

Répondre aux appels d’offres

Garantir l’efficacité du service de la signature à l’installation

Assurer le service après-vente (assistance technique)

Enregistrer les commandes,

Établir les propositions commerciales,

Organiser des rendez-vous avec les clients,

Identifier clairement les besoins de ses interlocuteurs

Négocier les conditions contractuelles.

Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

Conseiller et faire des recommandations aux clientes

Transmettre l’image de marque de l’entreprise

Faire des prospects

Faire porte à porte pour présenter les produits si nécessaires

Développer les ventes et le portefeuille des clients

Connaissances spécifiques requises :

Connaissances sur son secteur d’activité

Capacité argumentaire développée

Disponibilité et sens du service

Parler Anglais

Capacités d’écoute

Goût du challenge

Sens de la communication

Description du poste : Mission



Prend en charge de la stratégie et de la gestion des actions digitales pour l’entreprise.

Assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Activités principales



Développement de la stratégie digitale :



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.

Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux :



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.

Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).

Superviser les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing :



Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise

(articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).

Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances :



Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).

Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales :



Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.

Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client :



Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, Formulaires de contact, etc.)



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de marketing digital : SEO, SEM, Google Ads, Google Analytics, etc.

Bonne connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux et des outils de création de contenu (Canva, Photoshop, etc.).

Connaissances en rédaction web et gestion de contenu.

Familiarité avec les outils d’email marketing.

Compétences comportementales :



Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.

Esprit analytique et orienté résultats.

Autonomie, organisation et gestion du temps.

Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires :



Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).

Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Description du poste : Mission



Soutenir le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités.

Assure la coordination des tâches administratives, organise les priorités et assure le lien entre le Directeur Général et les différents services de l’entreprise.

Participe également à l’organisation de réunions, à la gestion des agendas et à l’accompagnement dans la mise en œuvre des décisions stratégiques.

Activités et responsabilités



Gestion administrative :



Assurer la gestion de l’agenda du Directeur Général et planifier ses rendez-vous et déplacements.

Préparer, rédiger et diffuser les courriers, rapports et autres documents administratifs.

Gérer la correspondance, répondre aux demandes et filtrer les communications externes et internes.

Organisation de réunions et événements :



Organiser les réunions internes et externes, préparer les ordres du jour et rédiger les comptes rendus.

Coordonner les événements professionnels, séminaires ou conférences et gérer les aspects logistiques.

Gestion de l’information :



Rassembler les informations pertinentes pour la prise de décisions et préparer les dossiers nécessaires pour les réunions.

Suivre les projets en cours et assurer la bonne circulation des informations entre les différents services.

Support dans la gestion des priorités :



Aider le Directeur Général à définir et hiérarchiser ses priorités en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Assurer la gestion de certaines tâches opérationnelles, en lien avec le management exécutif.

Communication interne et externe :



Maintenir une communication fluide et professionnelle entre le Directeur Général et les autres départements ou partenaires extérieurs.

Représenter le Directeur Général lors de certaines rencontres internes ou externes si nécessaire.

Connaissances spécifiques requises



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne maîtrise des outils de gestion d’agenda et de communication (emails, visioconférences, etc.).

Compétences organisationnelles et gestion du temps.

Compétences comportementales :



Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler sous pression.

Sens du service et capacité à gérer les priorité

Description du poste : Missions



L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).



Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)



Responsabilités



Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié

Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués

Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail

Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)

Rendre compte à sa hiérarchie

Rédiger des rapports techniques

Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique

Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;

Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique

Être autonome et réactif

Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.

Description du poste : Durée et livrables

La consultance sera réalisée sur un maximum de 30 jours, répartis sur une période maximale de 2 mois à compter de la signature du contrat.

Les livrables attendus de la mission sont les suivants :

Un rapport de démarrage concis comprenant : la situation des enfants et jeunes incarcérés dans les 3 contextes, la révision de la méthodologie et du chronogramme.

Un outil d’évaluation des besoins psychosociaux des enfants et jeunes incarcérés afin d’identifier les besoins psychosociaux et de définir les compétences psychosociales à renforcer.

Une analyse synthétique des besoins en termes de SMSPS des enfants et jeunes incarcérés faisant ressortir les besoins psychosociaux et les compétences clés à renforcer.

Un curriculum d’activités SMSPS visant à renforcer les compétences et ressources individuelles et collectives des enfants incarcérés afin de soutenir leur résilience. Il sera structuré en plusieurs parties :



Modules et activités communes : Une base de modules/activités conçues pour tous les enfants (filles et garçons), intégrant une approche genre et assurant une adaptation selon les besoins spécifiques identifiés.

Modules spécifiques : Des activités complémentaires ciblant des besoins particuliers liés au genre ou à des contextes spécifiques, permettant une réponse adaptée aux réalités locales.

Une brève orientation (pour les équipes Tdh) sur les démarches à suivre afin de contextualiser les outils produits à regard du contexte.

Le curriculum devra intégrer des outils de suivi et d’évaluation au sein même des activités (tout au long du curriculum mais aussi à la fin de celui -ci) afin de garantir la mesure de l’impact et la qualité des interventions.



Un package de formation de formateur sur la SMSPS pour la formation des animateurs/facilitateurs en charge de la mise en œuvre des activités SMSPS.



Des recommandations d’activités complémentaires pouvant contribuer à améliorer la pertinence et la qualité des interventions en faveur des enfants/jeunes incarcérés.



Une présentation PPT avec les résultats principaux de la consultance.



Profils recherchés

Le consultant (ou équipe de consultants) recherché pour la réalisation de cette mission doit avoir un diplôme supérieur (minimum BAC + 5) en psychologie, psychiatrie ou tous autres domaines connexes tels que la santé ou les sciences humaines.



Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du Santé Mentale et Soutien Psychosocial, de préférence en Afrique du Nord et/ou de l’ouest.

Justifier d’une expérience avérée dans le développement de ressources techniques SMSPS telles que des guidances/des banques de jeux / des curricula structurés d’activités au profit d’enfants ou de jeunes.

Familiarité avec les Standards Minimums de Protection de l’Enfant, cadre MHPSS IASC, les questions de genre et diversité et l’intersectorialité.

Excellentes capacités de communication en français (oral, écrit). Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse.

Capacité de production de synthèses analytiques accessibles à des publics divers. Parfaite maîtrise de l’outil informatique.

Expérience dans l’organisation de formations et la vulgarisation de thématiques techniques/complexes.

Éthique irréprochable, notamment sur les principes de confidentialité, protection des données, impartialité.

La connaissance du contexte Malien, Burundi ou Guinéen est un réel atout

Modalités de soumission des candidatures

Le dossier est à transmettre par courriel au plus tard le 04 avril ti0ti5 à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org



Date limite pour adresser une demande d’éclaircissement à Terre des hommes Lausanne: 21 mars 2025 à 17h 00

Date limite pour la fourniture d’éclaircissements par Terre des hommes Lausanne. 28 mars 2025 à 17h 00

Date limite de remise des offres: 04 avril 2025 à 17h 00

Séance d’évaluation des offres: 10 avril 2025 à 10h 00

Finalisation du contrat: 15 avril 2025 à 17h00

Les candidatures doivent comprendre :



CV mis à jour de chaque consultant.

Au moins 3 références par membre de l’équipe.

Une preuve de l’enregistrement en tant que consultant / travailleur indépendant (au moins pour le consultant principal).

Une proposition technique devant faire ressortir à minima les éléments suivants :



Description de la méthodologie envisagée pour l’atteinte des livrables

La prise en considération, lors de chaque phase, des différents groupes de populations en fonction du genre, de la tranche d’âge et du statut.

Un plan de travail avec les phases clairement définies selon les livrables demandés et une réparation du nombre des jours de consultance ;

La prise en compte de l’éthique et de la sauvegarde de façon transversale ;

Dans le cas d’une équipe de consultants, une réparation claire du rôle de chaque membre de l’équipe et de la réparation des jours de travail.

Une proposition financière intégrant la totalité des coûts affairés à l’offre technique. Éventuellement une liste de questions, de demandes de clarifications ou d’observations que le consultant souhaite adresser au commanditaire. Si la candidature est retenue, des éléments de réponse seront apportés lors des entretiens.

Quels sont les espaces disponibles ?



Salles polyvalentes et vastes terrains disponibles à l’intérieur des centres de détention.



A déterminer à l’issue des travaux de réhabilitation de la Maison centrale.



Salle polyvalente et terrain de Basket.

Description du poste : Missions



Développer, mettre en oeuvre et maintenir des programmes de santé et sécurité conformes aux normes locales et internationales (ISO 45001 & 14001).

Superviser les équipes HSE et veiller à l’application des bonnes pratiques en matière de sécurité sur le site minier.

Réaliser des audits de sécurité, des inspections et des analyses de risques afin de garantir un environnement de travail sécurisé.

Assurer la formation et le développement des compétences des équipes sur les procédures HSE et la gestion des risques.

Participer aux enquêtes sur les incidents et accidents de travail, proposer des actions correctives et assurer leur suivi.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (contracteurs, organismes de réglementation, auditeurs) pour garantir la conformité aux exigences légales.

Développer des initiatives en matière de sensibilisation et de prévention des risques pour renforcer la culture sécurité sur le site.

Profil



Bac+4/5 en Santé et Sécurité au Travail, Environnement ou Ingénierie.

10 ans d’expérience en gestion HSE, idéalement en milieu minier.

Certifications : NEBOSH, IOSH, ICAM, ISO 45001 & 14001.

Français & anglais courants.

Expertise en législation sénégalaise en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipe dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Missions



Développer et animer des programmes de formation pour augmenter les compétences des techniciens et des clients.

Organiser et coordonner les sessions de formation (participants, matériel, etc.)

Analyser les besoins de formation et élaborer des modules adaptés.

Évaluer l’efficacité des formations et formuler des recommandations.

Respecter les consignes de sécurité et veiller à la satisfaction des clients.

Profil



Minimum 3 ans d’expérience en formation pour adultes, avec une préférence pour les formateurs de techniciens (Komatsu).

Maîtrise de SAP et CRM est un plus.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Esprit d’équipe et capacité à créer une dynamique de groupe.

Voir aussi : Voir aussi Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Gestion et maintenance électrique :



Diriger et encadrer l’équipe électrique pour assurer le bon fonctionnement des systèmes et équipements électriques.

Mettre en place des plans de maintenance préventive et corrective pour minimiser les temps d’arrêt.

Assurer la conformité des installations aux normes locales et internationales.

Piloter l’installation, la mise en service et la maintenance des équipements électriques (haute tension, moteurs, générateurs, éclairage, etc.).

Suivre et optimiser l’état des infrastructures électriques du site.

Sécurité & Conformité :



Appliquer et faire respecter les normes de sécurité électrique et les procédures de l’entreprise.

Réaliser des analyses de risques et mettre en oeuvre des actions correctives.

Participer aux audits et inspections de sécurité.

Leadership & Gestion d’équipe :



Manager et accompagner une équipe d’électriciens et techniciens en instrumentation.

Assurer la formation et le développement des compétences de l’équipe.

Gérer le planning des interventions et optimiser l’utilisation des ressources.

Collaboration & Reporting :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (maintenance, opérations, HSE).

Assurer un reporting précis sur les performances et activités de maintenance électrique.

Participer aux réunions de coordination et aux initiatives d’amélioration continue.

Profil



Formation & Expérience



Diplôme en génie électrique ou domaine équivalent OU expérience significative dans un poste similaire dans l’industrie minière.

7 ans minimum d’expérience en maintenance électrique, dont 3 ans en supervision.

Connaissance approfondie des systèmes électriques haute tension, de la distribution d’énergie et de l’automatisation.

Expérience avec un logiciel de gestion de maintenance (CMMS).

Connaissance des normes de sécurité électrique locales et internationales.

Compétences & Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipe.

Capacité à résoudre des problèmes rapidement et efficacement.

Capacité à travailler en site isolé avec un rythme de rotation (ex : 4×4 semaines).

Description du poste : Mission



Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.



Principales responsabilités



Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.



Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.

Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois Salaire : Niveau 6 de la grille salariale MSF Senegal.



Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.



Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures; 27 mars 2025.sur le travail et les impôts.

Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.

Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.

Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.

Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.

Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.



Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.

Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur

Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)

Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)

Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement

Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)

Editer les notes de services

Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;

Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée

Compétences



Orientation résultats et qualité

Travail en équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes MSF

Gestion du stress

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.



Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.

Description du poste : Mission



S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.



Principales responsabilités



Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.

Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.



Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.

Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.

Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.

S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.

Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.

Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.

Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.

En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.



En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.



En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)



Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)

Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.

Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.

Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.

Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.

Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte



Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.

Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal

Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal

Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours

Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.

Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer

Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH

Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal

Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence

Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.

Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF

Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation

Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal

Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.

Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.

Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.

Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice

Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.

Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal

Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.

Profil recherché



Formation : Diplôme en Ressources Humaines



Expérience



Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH

Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement

Compétences



Gestion et développement du personnel

Adhésion aux principes de MSF

Souplesse de comportement

Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Langues



Français indispensable

Anglais un atout

Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.

Poste basé à Dakar.

Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.

Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.

Description du poste : Compétences (Fondamentales / Managériales)



Responsabilité (F)

Communication (F)

Innovation (F)

Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

Planification et organisation (F)

Culture du résultat (F)

Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.



Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.



Date limite : 4 Avril 2025.



Qualifications requises



Education



Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.



Expérience professionnelle



Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.

Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.

Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.

Savoir-faire et compétences



Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.

Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.

Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.

Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.

Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.

Langues



Excellente connaissance (écrit et oral) du français.



Qualifications souhaitées



Expérience professionnelle



Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.

Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.

Savoir-faire et compétences



Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal

Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié

Connaissances avancées en informatique

Langues



Bonne connaissance de l’anglais.



Processus de sélection et de recrutement



Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.



L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

Description du poste : Description

You are native-teacher from Gambia, Ghana, Nigeria, part of Cameroon etc.. Please call us if you are or if you want to become an english teacher for prescool.

Description du poste : Description

Commercial terrain - secteur B2B



Entreprises : ZORO Lumière

Lieu :Dakar / ville



Missions:



*prospecter de nouveaux clients ayant des boutique de lumière

*Gérer et développer un portefeuille clients

*Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

*Atteindre les objectifs commerciaux mensuel et annuel



Profil recherché :

*Expérience de 2ans minimum en tant que commercial terrain idéalement dans le secteur B2B

*Bonne maîtrise des techniques de vente et négociation

*Autonomie rigueur et sens de l'organisation



Salaire de base 100.000f plus commission sur chaque vente

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Chargé de Terrain, le/la Enquêteur aura pour principales missions :



Administrer par téléphone des enquêtes auprès de professionnels ou de particuliers

Rechercher et joindre le bon interlocuteur. La qualité de l’approche au standard (ou dans les différents services joints) pour obtenir les informations sera primordiale

Collecter des commentaires riches et précis : écouter activement, être en mesure de poser des questions complémentaires quand c’est nécessaire et retranscrire mot à mot avec rigueur

Garantir une image exemplaire du client

Profil recherché



De formation BAC + 2 minimum, tu as le goût du contact, un excellent niveau d’orthographe et une excellente vitesse de frappe. Tu es dynamique, souriant

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : recpro@stdconseil.fr

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Terrain, le/la Superviseur aura pour principales missions :



Gestion des temps des enquêteurs (feuille de présence, plannings, saisie heures)

Gestion de la production (Briefing, suivi des quotas, écoutes)

Analyse des résultats et reporting (suivi de la productivité, points fichiers)

Profil recherché



Tu as une forte expérience en encadrement de terrain téléphonique (3 ans minimum).

Tu es dynamique, rigoureux et tu maitrises parfaitement Excel.

Une expérience en tant qu’enquêteur téléphonique serait un plus.

Niveau d’études et expérience / organisation du travail

Formation : Bac +3 minimum

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : suprec@stdconseil.fr

Description du poste : Missions



Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Informatique, le/la Administrateur Réseau aura pour principales missions :



Gérer la maintenance du parc informatique (soutien technique aux utilisateurs, veille sur des solutions informatiques innovantes)

Être le principal interlocuteur des prestataires informatiques

Réaliser régulièrement des audits liés à la sécurité (tests d’intrusion, respect de process)

Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en administrateur réseau (3 ans minimum).L’Administrateur que nous recherchons doit avoir les compétences suivantes :



Très bonne connaissance des différents OS Windows pour Serveur (2012, 2016, 2019 et Linux)

Une bonne maitrise dans la configuration de serveur DNS, de nom de domaine, IIS

Connaissance en déploiement de solutions d’antivirus

Bonne connaissance dans la gestion de serveurs OVH

Gestion des suites MS Office

Gestion des différents outils de messagerie (Outlook, Gmail)

Connaissance des solutions de virtualisation (Vmware – HyperV)

Gestion des solutions de sauvegarde

Connaissance en réseau d’entreprise

Connaissance en Supervision (Nagios/Centreon)

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine

Description du poste : Profil



De formation informatique (niveau BAC+5 minimum), tu as une forte expérience en développement web (3 ans minimum), tu as de très bonnes compétences en HTML, CSS et PHP, tu maitrises l’architecture des bases de données et tu es à l’aise avec les requêtes SQL.Tu aimes les challenges, tu as une grande capacité d’anticipation et de proposition, rigoureux(se), autonome, très polyvalent(e) également dans ton travail. Une bonne connaissance de Python serait un plus.



Technologies à maîtriser :



HTML/CSS/PHP : 3 ans minimum (Exigé)

JavaScript

SQL

Laravel

AngularJs

API REST

Programmation orientée objet

Environnement technique



HTML 5, CSS 3, JavaScript, PHP

Wamp, PhpMyAdmin, Apache, MySQL, SQL Server Express

Lavavel, AngularJs, Jquery, Ajax

Console SSH, Wamp, Git, BitBucket, Composer, Cloud

VS Code, Excel, Remote App, PostMan

Scrum

Qualifications et expérience



Formation Informatique Bac +5

Expérience professionnelle : 3 ans minimum

Temps de travail : 40h par semaine



Pour postuler, envoyer votre CV à l’adresse : devrec@stdconseil.fr

Description du poste : Description

Assistant (e) en communication immobilière,automobile, service emploi et suivie clientèle

Destination: Agence

Adresse: Ouakam

Horaire: 08h00- 18h30

Repos: Dimanche

Stage de 3 mois

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT*

Nous recherchons un bon coiffeur dans un salon de coiffure sise au Sénégal 🇸🇳 ( Grand Mbao ) .

Si vous êtes intéressé , pour plus de renseignements veuillez nous contacter

Description du poste : Description

Missions

Montage vidéo : Concevoir et éditer des vidéos attractives pour YouTube, Twitch et nos formations en ligne.

Streaming : Gérer et animer des sessions live sur Twitch et YouTube (gaming, tutoriels, masterclass...).

Création graphique : Réaliser des visuels pour les réseaux sociaux, les miniatures YouTube et les supports de formation.

Réseaux sociaux : Publier, gérer et interagir avec la communauté sur les plateformes clés (Instagram, TikTok, Twitter, LinkedIn...).

Formation & accompagnement : Aider à la création de modules de formation interactifs et accompagner les apprenants dans leur apprentissage du digital.



Profil recherché

Compétences en montage vidéo : Maîtrise des logiciels (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut...).

Expérience en streaming : Connaissance d'OBS Studio, Twitch et YouTube Live.

Graphisme & design : Bonne maîtrise de Photoshop, Canva ou Illustrator.

Culture digitale : À l'aise sur les réseaux sociaux et les tendances du web.

Formation & pédagogie : Capacité à vulgariser et transmettre des compétences en digital.

Créativité & autonomie : Force de proposition et esprit innovant.



✅ Avantages

Travail sur des projets variés et innovants.

Possibilité de télétravail et horaires flexibles.

Opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et en pleine croissance.



Nous avons hâte de découvrir ton talent ! 🚀

Description du poste : Description

Chez Ménage Facile, nous recrutons des professionnels motivés et maîtrisant bien le français pour rejoindre notre équipe !



• 10 postes de Femmes de ménage

• 10 postes de Commerciaux



Femmes de ménage :



Bon niveau d'expression en français

BFEM

Excellentes compétences en ménage et rangement

Sens de l'organisation, dynamisme et sérieux

Expérience d'au moins 2 ans

Commerciaux :



Excellent niveau de français à l'oral

BFEM

Sens du relationnel et goût pour la vente

Formation ou diplôme en marketing (un atout)

Expérience d'au moins 2 ans

Pour postuler :

Envoyez un message (pas d'appel) avec votre CV , vos horaires de disponibilité (temps plein ou partiel) et toute information complémentaire (études, autre travail, etc.).

Contact : [Votre email/numéro]



Rejoignez-nous et vivez l'aventure Ménage Facile !

Description du poste : Description

Vous souhaitez être sûr(e) que vous serez retenu(e) pour un poste de téléconseiller et réussir votre entretien et votre carrière en centre d'appel? vous souhaitez avoir un emploi stable?



MF CALL ACADEMY organise pour vous une formation d'intégration des centres d'appels et devenir téléconseiller(ère).



La durée de la formation accélérée : 2 semaines



Coaching aux métiers des centres d'appel

Avec le suivi de dossier pour l'embauche.

Les places sont limitées.

Si vous êtes intéressé(e) et passionné(e) par le métier de la relation client.



Contact via whatsApp uniquement

Description du poste : Description

Barry HAIR à Liberté 6, Dakar, recherche une coiffeuse expérimentée. Si vous avez au moins 1 an d'expérience, maîtrisez tous types de cheveux, et êtes passionnée par votre métier, contactez-nous ! Formation continue gratuite, salaire compétitif et environnement dynamique.

Description du poste : Missions



Promouvoir et vendre les services digitaux de DIGISMILE

Prospecter et fidéliser une clientèle B2B

Atteindre les objectifs mensuels de chiffre d’affaires

Remonter les insights clients et participer à l’amélioration de l’offre.

Profil recherché



Niveau Bac +2/3 en Marketing, Commerce ou domaine connexe.

Expérience en vente B2B ou dans le secteur digital (un atout majeur).

Excellente maîtrise du français et du wolof (anglais un plus).

Capacité à convaincre et à négocier avec des décideurs.

Connaissance approfondie du marché sénégalais et de ses enjeux économiques.

Ce que nous offrons



Rémunération compétitive.

Formation aux outils digitaux et accompagnement personnalisé.

Intégration dans une équipe jeune et ambitieuse.

Horaires de travail flexibles (remote)

À propos de nous



DIGISMILE, une agence digitale innovante spécialisée dans la création de solutions web, le marketing digital et l’accompagnement stratégique des entreprises africaines.



Comment postuler ?



Envoyez votre CV + un message motivant à job@digismileagency.com avec l’objet : « Candidature Agent Commercial Dakar ».

Description du poste : Programme Jeunes Diplômés



Le Programme Jeunes Diplômés est un programme de rotation d’un an destiné aux jeunes diplômés afin de leur permettre d’apprendre les différentes facettes de l’entreprise. À l’issue des 12 mois, les candidats retenus se verront proposer des offres d’emploi permanentes chez Puma Energy, en fonction des compétences identifiées.



Nous recrutons de Jeunes Talents!



Critères D’éligibilité



Fraîchement diplômé d’une licence ou d’une maîtrise

Mention Très bien

Parmi les 5 premiers de votre promotion

0 à 2 ans d’expériences (y compris stage)

Spécialisation en STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques)

Description du poste : Description de l’offre



Mission



Piloter le budget, les commandes et les immobilisations de la direction

Piloter les Pas issus des instances de coordinations

Suivre les recos et PA SMI en collaboration avec ARQ

Participer au pilotage de la demande et des Projets

Participer à l’animation des instances internes

Activités principales



Réceptionner les factures

Faire les demandes de transfert

Faire un reporting périodique du Budget et des DA

Faire un reporting périodique des réceptions et de l’immobilisation

Piloter les demandes issues des directions métiers (EBC)

Faire un reporting périodique des demandes (EBC)

Assurer le suivi hebdomadaire des plans d’actions issues des rencontres des différentes instances

Assurer le suivi hebdomadaire des recos audits et PA SMI

Participer à l’animation des instances de gouvernance interne direction

Compétences Clés



Niveau de formation : Bac+2 (Finance, Stratégie, Communication, Qualité)

Expérience nécessaire 2 ans d’expérience professionnelle

Capacité en communication

Maîtrise de la bureautique (Power point, Excel et Word)

Esprit Analytique

Résolution des problèmes et force de proposition

Gestion de projet

Processus de recrutement

Description du poste : Compétences



Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à la gestion de programme. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, notamment des sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des tâches confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Capable d'analyser et d'interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et de transmettre les informations qui en résultent à la direction.

Travail en équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite l'avis des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise ; est disposé à apprendre des autres ; place l'ordre du jour de l'équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. La réussite de programmes menant à un diplôme ou non en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un avantage.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes, l'administration ou des domaines connexes sont requises. Une expérience dans l'élaboration et la diffusion de produits de communication (c.-à-d. présentations, rapports, mémos, vidéos) est requise. Au moins deux années d'expérience dans l'analyse et la gestion de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables. Une expérience dans la mobilisation des ressources et la négociation avec les donateurs pour les projets est souhaitable.

Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable ; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial



Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement, sur demande et indiqués dans la candidature. Les candidats qui ont passé avec succès un processus de recrutement compétitif et qui sont recommandés pour la sélection et/ou l'inclusion dans la liste de candidats pré-approuvés pour des ouvertures de poste ultérieures au même niveau et avec des fonctions similaires peuvent avoir leurs informations de candidature et leur statut de liste partagés avec d'autres organisations des Nations Unies. Ces candidats peuvent être contactés par d'autres organisations des Nations Unies pour des ouvertures de poste similaires, sous réserve de la confirmation de leur intérêt. L'inscription sur la liste ne garantit pas une sélection future. Les candidats qui ont atteint l'âge obligatoire de la cessation de service ne sont pas autorisés à postuler aux ouvertures de poste. Conformément à la section 6.9 de l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev. 1, les stagiaires, consultants, vacataires et membres du personnel fournis à titre gracieux ne peuvent postuler ou être nommés à un poste vacant dans la catégorie des administrateurs ou de rang supérieur dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Conformément à la section 7.11 de l'instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n'ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas autorisés à postuler à ce poste. Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 janvier 2025, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, Dominique, États-Unis d'Amérique, Guinée-Bissau, Grenade, Guinée équatoriale, Îles Salomon, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, République de Corée, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan, Brunéi Darussalam, Dominique, Îles Salomon ...République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la rubrique « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les avis de vacance de poste publiés sur le Portail des carrières seront supprimés à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Sans frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Votre profil



Expérience de 6 ans au moins

Maitrise fonctionnelle de Dynamics 365 Customer Services

Connaissance fonctionnelle de Dynamics 365 Sales

C#, JavaScript, JSON, TypeScript, HTML/CSS

Dataverse, Power Apps, Power Automate, PowerFX, PCF, GitHub, XrmToolBox, Plugin registration tool,

Ribbon Workbench

Déploiement d’applications sur Microsoft Azure, Azure DevOps, Scrum Agile, Kanban

Contact: recrutement-senegal@atos.neti vous ne correspondez pas exactement au profil recherché mais vous pensez avoir des compétences pertinente.

Objet: Candidature Tech Lead Dynamics.