Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités



Assistance social individuel

Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.

Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement. Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.

Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.

Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique

Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.



Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation



Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines

Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience



Expérience désirée en travail social

Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues



Maîtrise du français est très souhaitable

La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes de MSF

Sens du service

Gestion du stress

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral







NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.



Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Description du poste : Vos responsabilités



Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre à tout moment les normes/précautions d’hygiène universelle, le contrôle des infections, les règles de sécurité et les autres protocoles et procédures dans les locaux médicaux, et assurer également une haute qualité d’hygiène dans son environnement de travail.

S’assurer que les patients sont correctement reçus et installés dans le Kiosque/Centre de santé Veiller à ce que les patients ayant un manque d’autonomie soient aidés en particulier pour les déplacements et le confort.

Respecter le secret et les confidentialités médicales

Réaliser les admissions, la surveillance et le suivi des patients signifiant l’évaluation de l’évolution de leur état de santé, et l’identification de la situation d’urgence ou autre détérioration,

Participer à l’éducation de santé du patient (et famille) lorsque nécessaire

Aider et sensibiliser les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.

Participer à la pharmacie du projet et au contrôle et à l’entretien des équipements médicaux (réalisation d’inventaires, de stock de médicaments prescrits et matériel à chaque changement d’équipe, vérifier sa qualité et son fonctionnement, les conditions de stockage, faire le suivi des médicaments périmés, etc.).

Exécuter et superviser les procédures et les documents administratifs (remplir les fichiers des patients, les formulaires, les consommations, les statistiques, etc.), assurer un transfert écrit/oral approprié, et signaler les situations et les cas problématiques qui pourraient subvenir, participer à la collecte des données et garder les superviseurs informés.

Le cas échéant, identifier les victimes de violences sexuelles et les référer à l’équipe médicale pour qu’elles puissent recevoir le traitement nécessaire.

Connaît et reconnaît l’importance et l’utilisation appropriée du kit Prophylaxie post-exposition (PPE) Effectue les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d’utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d’un dispositif médical.

Soins de premiers secours :



Assurer les soins d’urgence en cas d’accidents ou de malaises.

Fournir des soins de base (pansements, désinfection, gestion des blessures légères, etc.).

Savoir évaluer l’état de santé mentale des personnes et les orienter vers les services adéquats si nécessaire

Fournir un soutien immédiat aux victimes de violences physiques ou psychologiques.

Conseils et prévention :



Proposer des conseils en matière de santé publique (hygiène, prévention des maladies, comportements à risques, etc.).

Participer à des campagnes de sensibilisation (prévention des IST, vaccination, alimentation saine, etc.).

Organiser des sessions d’information et de sensibilisation en fonction des besoins identifiés avec l’équipe (prévention de la malnutrition, vaccination, hygiène, santé mentale, etc.).

Dispenser des informations sur les droits des migrants en matière de santé

Prise en charge de la santé au quotidien :



Surveiller et dispenser des soins de confort ou des soins simples aux usagers qui le nécessitent.

Participer à la gestion et à la distribution de produits de première nécessité (kit hygiène féminine)

Assistance à la gestion des urgences sanitaires :



Répondre aux urgences légères en attendant l’arrivée des secours.

Analyser les situations et alerter le personnel médical ou les secours si nécessaire.

Suivi administratif :



Remplir des fiches de suivi des soins réalisés.

Mettre à jour les stocks de matériel médical (EPREP) et les produits de soins.

Maintenir un environnement propre et sûr pour les usagers et le personnel.

Votre profil



Éducation Indispensable : Diplôme infirmier reconnu

Expérience 2 ans d’expérience antérieure dans d’autres ONG souhaitable

Connaissance



Connaissance souhaitée du contexte migratoire

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du relationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler en équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Durée du contrat : 6 mois

Lieu de travail : Dakar

Salaire : Niveau 5 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :

Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « Infirmière WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral



Seuls les candidats-es retenus-es seront contactés-es soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats-es retenus-es sera affichée au bureau MSF à Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Description du poste : Missions et responsabilités



Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site

Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention

Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continue

Superviser la qualité des processus

Contrôler de la qualité des matériaux entrants

Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité

Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés

Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences



Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie

Avoir un sens d’observation et d’analyse

Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations

Bonne capacité d’apprentissage

Aptitudes en gestion d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Respect des règles et maîtrise des risques

Bon niveau en Anglais

Bonne maitrise du Pack Office

Description du poste : Missions



Développer le portefeuille et recruter de nouveaux clients

Mettre en place de plans d’actions de prospection permettant une évolution des parts de marché de la société

Faire le ciblage des zones et des prospects à aborder

Prospecter de nouveaux segments de marché en B2B et B2C

Accompagner ses responsables dans l’atteinte de leurs objectifs

Effectuer des actions terrain journalier

Effectuer des prospections groupées

Proposer des orientations stratégiques susceptibles d’impacter positivement le business

Etablir des reportings journalier de sa production

Profil



Bac + 2 Commerce, Gestion Commerciale, Communication ou Equivalent

2 ans d’expérience dont idéalement 1 dans un poste similaire

Avoir le sens de l’organisation

Être dynamique

Avoir une bonne maitrise des actions commerciales de prospection

Avoir le sens de l’écoute et une bonne aisance communicationnelle

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Attractivité et Recrutement



Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers;

Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe;

Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur;

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité.

Talent Management



Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc.

Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…);

Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations);

Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning;

Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives;

Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission;

Participer à des projets RH Firme.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.



Et si c’était vous ?



De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.

Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover.

Nos avantages chez Deloitte



Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.

Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.

Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.

Description du poste : ​Indicateur de résultat clé



Rapport qualité/prix des projets

Coordination au sein des projets et entre les projets

Bonnes relations avec les donateurs et les clusters

Informations en temps opportun au directeur du pays et au siège social

Satisfaction du client ou du bénéficiaire.

Respect des délais de réalisation des projets.

Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures de HA pour diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de Human Appeal.

Représenter et protéger l'image, la réputation et les intérêts de HA au bureau, sur le terrain et dans la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes afin de fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe du projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations HA et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires.

Atténuer et réduire les risques financiers pour la réalisation opérationnelle des objectifs du bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.



Compétences informatiques



Suite MS Office



Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur de programmes. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité et Administration pour gérer les aspects financiers et administratifs d’un projet de construction d’un chantier pédagogique au Sénégal.
• Gestion des finances et de la comptabilité du projet.
• Supervision des processus administratifs et des ressources humaines.
• Coordination avec les parties prenantes locales et internationales.
• Préparation des rapports financiers et administratifs.

Compétences
• Maîtrise des outils comptables et de Microsoft Office.
• Connaissance des procédures administratives et financières.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer une équipe.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Architecte chargé du suivi de la formation et la rédaction des manuels sur le projet de chantier pédagogique.
• Coordination d’un équipe multidisciplinaire.
• Suivi du planning et contrôle économique du projet.
• Participation à toutes les réunions, apport de solutions techniques et rapport régulier à la direction.
• Participation active à la formation technique des équipes locales.
• Rédaction de manuels techniques pour documenter les processus et techniques utilisés.
• Coordination avec les experts en formation et les parties prenantes du projet.
• Contribution à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques sur le projet.

Compétences :
• Excellente capacité de rédaction et de communication.
• Expérience en formation et en documentation technique.
• Aptitude à travailler en équipe et dans des environnements multiculturels.

Description du poste : • Poste basé au Sénégal.
• Coordination du projet à toutes les échelles, impliquant des relations avec des clients, des administrations et des organismes internationaux.
• Gestion d’une équipe jeune et dynamique.
• Mission initiale de 12 mois, renouvelable selon les résultats et les besoins du projet.
• Compétences techniques : maîtrise de Microsoft Office et aptitude à gérer des projets dans un environnement multiculturel.
• Compétences humaines : leadership, organisation, proactivité, communication efficace et capacité à travailler en équipe.
• Disponibilité : capacité à voyager en fonction des besoins du projet.

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Assurer la maintenance préventive et curative de l’infra cuivre et fibre et les infrastructures du réseau.

Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du réseau et des services offerts

Contribuer sur le terrain aux activités de production, survey, recette et contrôle clients et réseau

Participer au développement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Activités principales



Prendre en charge les signalisations internes ou externes

Réaliser les actions de maintenance préventives et curatives sur les équipements énergie et environnement du site stratégique d’affectation

Assurer la traçabilité des actions effectuées sur les sites techniques (cahier de bord)

Effectuer la maintenance préventive et curative dans le périmètre du centre d’intervention

Réaliser les études de demandes d’abonnement sur le fixe au besoin

Assurer l’inspection et le contrôle opérationnel du réseau d’accès

Participer aux recettes dans le périmètre du centre d’intervention

Entretenir les infrastructures du réseau

Remonter toutes anomalies réseaux détectées

Remonter les Réclamations Clients reçues lors des Interventions

Rester à jour sur l’évolution des systèmes, des procédures et de la documentation technique.

Veiller à la fiabilité des informations fournies

Assurer un entretien de premier niveau du véhicule, de l’outillage et des matériels affectés

Participer à la sécurisation des locaux techniques

Veiller au respect du port des EPI.

Veiller au désencombrement des locaux techniques, bureaux et véhicules.

Veiller au respect et l’application de la procédure de gestion des déchets.

Participer activement aux sessions de formation convoquées

Réaliser toutes autres tâches professionnelles confiées par le supérieur hiérarchique.

Compétences clés

Appliquer les procédures

Capacité à réaliser une intervention

Connaître les équipements du réseau

Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

Avoir le permis de conduire.

Avoir une expérience sur la fibre FTTH

Description du poste : Description de la mission



VINCI Energies Oil & Gas, filiale de VINCI Energies, propose à ses clients un large éventail d’expertises dans le domaine des services (Contrats, Ingénierie et Inspection de Maintenance, Mise en service et Formation), des Projets EPC clé en main spécialisés : Electricité, automatismes, instrumentation, contrôle commande et de l’Assistance technique.



VINCI Energies Oil & Gas (1800 collaborateurs, CA 2022 : 205 millions d’€) est présent à l’international grâce à ses filiales implantées notamment en Afrique, au Moyen Orient, Europe, Océanie…



Rattachée à VINCI Energies Oil & Gas, l’entreprise Actemium Oil & Gas Sénégal est spécialisée dans la maintenance (préventive et curative) d’installations pour des clients majeurs dans le secteur Oil & Gas.



Nous recherchons un planner instrumentation (H/F) dont les missions principales seront:



Planification et Préparation des Interventions :



Préparer les plannings de maintenance préventive et corrective pour les équipements d’instrumentation (capteurs, transmetteurs, régulateurs, Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité



Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé.

Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement.

Un management et un accompagnement de proximité.

Le partage et la fierté de nos réussites.

Le respect de l’environnement et des communautés locales dans les pays de réalisation de nos projets (Guide des Droits Humains).

Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs.

Chez VINCI Energies Oil & Gas, les initiatives RSE font partie intégrante de nos activités, de nos modes de fonctionnement et, in fine, de notre ADN.



Critères candidat



Niveau d’études min. requis



Bac +3

Niveau d’expérience min. requis



Supérieur à 3 ans

Langues



Français (B2 (avancé))

Anglais (B2 (avancé))vannes, etc.).

Organiser les outils, les matériaux et les pièces de rechange nécessaires aux interventions.

Vérifier la disponibilité des équipements et des ressources humaines pour les tâches de maintenance.

Coordonner les activités avec les autres départements (électrique, mécanique, production) pour minimiser l’impact sur la production et la sécurité.

Suivi et Documentation :



Enregistrer toutes les interventions de maintenance dans les systèmes de gestion de la maintenance (GMAO).

Mettre à jour les fiches de maintenance, rapports de test, et autres documents techniques pertinents.

Assurer un suivi de l’état des équipements et alerter la hiérarchie en cas de défaillances récurrentes ou potentielles.

Rédiger des rapports détaillés sur les travaux réalisés, en spécifiant les causes des pannes et les actions correctives entreprises.

Gestion des Ressources et des Stocks :



Gér

analyser les risques liés aux interventions de maintenance et proposer des mesures correctives ou préventives.

Collaboration avec l’Équipe Offshore :



Collaborer avec les techniciens et ingénieurs pour la mise en service des équipements d’instrumentation et leur intégration dans le système existant.

Assurer la communication avec le site et les autres équipes techniques pour informer de l’avancement des tâches et des problèmes rencontrés.

Profil



Compétences requises



Compétences Techniques :



Expertise en maintenance des systèmes d’instrumentation, y compris capteurs, transmetteurs, vannes, régulateurs, DCS (Système de Contrôle Distribué), PLC (Automates Programmables Industriels).

Connaissance approfondie des instruments de mesure de pression, température, débit, niveau, etc.

Capacité à diagnostiquer des pannes et à effectuer des réparations sur site.

Formation et Certifications



Bac +2 ou Bac +3 en instrumentation, électrotechnique ou maintenance industrielle.

Certification en maintenance ou instrumentation (formation spécifique à l’industrie offshore est un plus).

Formation HSE spécifique aux environnements offshore (travail en hauteur, risque d’explosion, etc.).

Expérience



Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie offshore ou en milieu industriel complexe.

Expérience en maintenance d’instruments de mesure et de contrôle dans un environnement à haut risque.

Connaissance des procédures de maintenance préventive et corrective, et des normes de sécurité spécifiques aux environnements offshore.

Compétences en gestion :



Compétences en gestion de l’approvisionnement en pièces de rechange et gestion des stocks.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.

Bonne gestion du temps et de la planification des interventions.

Qualités personnelles



Autonomie, rigueur et souci du détail.

Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe.

Sens de la sécurité et de la prévention des risques.

Pourquoi nous rejoindre ?



Nous rejoindre, c’est la garantie d’intégrer un grand groupe au sein d’une entreprise à taille humaine !

Description du poste : Mission



Sous l’autorité du Chef de Shift, votre mission principale est d’assurer le contrôle et le pointage des opérations de chargement et de déchargement et d’assister le chef de Shift pour la bonne gestion des missions du terminal dans le respect des règles et procédures mises en place par CMA CGM TCD sur ses chantiers.



Missions et responsabilités



Assure les règles de chargement et de déchargement en fonction des types d’opération et des lieux d’exploitation

Assure la vérification et la réception des conteneurs vides sur la plateforme

Assure la vérification, la mise à disposition et le transfert des conteneurs vides sur la plateforme

Assure la vérification et la réception des conteneurs pleins imports sur la plateforme

Assure la vérification, la livraison des conteneurs pleins sur la plateforme

Gérer les activités de réception et transfert de conteneurs vides au niveau des parcs

Assure le contrôle et le pointage des opération de chargement et de déchargement dans le terminal

Assure la bonne application des règles QHSSE de l‘entreprise sur ses chantiers

Interlocuteurs Internes



Directeur d’exploitation

Chefs de parc

Chef d’équipe

Conducteurs d’engins

Interlocuteurs Externes

Agents de sécurité

Chauffeurs de camions

Profil et compétence



Diplômé(e) d’un BTS ou DTS en Transport Logistique ou bien enTechnicien Supérieur Spécialisé en Organisation du Transport International, vous avez acquis au moins 2 ans d’expérience dans le secteur du Transport ou dans une fonction similaire. De même, vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel).



Vous maitrisez les termes techniques propres à l’activité de la manutention

Vous maitrisez le français, et l’outil informatique

Vous êtes attentif aux détails et avez un excellent esprit d’équipe,

Vous êtes rigoureux, vigilant et ponctuel

Vous avez la capacité de s’adapter à la pression

Vous avez la capacité de gérer le stress et la fatigue malgré le volume du travail

Vous avez une facilitation pour les déplacements et interventions sur les autres parcs au besoin

Qu’avons-nous à offrir ?



Avec une véritable culture de reconnaissance, nous souhaitons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours. Notre objectif est que vous soyez rémunéré pour votre travail acharné et votre engagement, alors si vous souhaitez travailler pour l’un des meilleurs prestataires de services logistiques au monde, travaillons ensemble pour vous aider à trouver votre nouveau rôle



À propos de demain



Nous valorisons votre croissance professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous partageons de nombreuses opportunités de carrière pour que vous puissiez vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière stimulante.

Description du poste : Rôles et responsabilités

Supervision des activités de l’équipe de zone

Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients

Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey

Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré

Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;

Développement des compétences de toute son équipe y compris les

entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations

Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.

La planification et l’exécution des activités du terrain

Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps

Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone

Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)

S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages

La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs

Gestion des réunions de terrain de sa zone

Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.



Compétences requises

Savoir-faire



Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de vente.

Bonne capacité en gestion de la relation client.

Bonne capacité à fournir un excellent service client.

Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de vente.

Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;

Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;

Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être



Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;

Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;

Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive

Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais

Être capable de résoudre les conflits internes.

Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché



Avoir au moins BAC + 3 en affaires ou dans un domaine connexe

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)

Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.



Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: lien



Dernier délai : 14 février 2025 à 17H 30mn



NB :



Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, une Institution financière, nous recherchons : un Commercial Conseiller en financement.



Lieu/ Sénégal

Type de contrat : CDD



Expérience requise: 4 années d’expérience pertinente dans le domaine de l’investissement, assurance, ou autres secteurs affiliés

Formation: Master en Administration des Affaires, option Finance ou Comptabilité

Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Ne manquez pas cette chance de rejoindre une équipe dynamique et innovante !







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Description du poste : Kirène avec Orange recrute son nouveau chef de département Marketing et Communication.



Vous êtes expert(e) en Marketing et Communication, dynamique, organisé(e), rigoureux(se) ?

Vous êtes engagé(e) et motivé(e) à relever les challenges ?



Veuillez envoyer votre candidature à recrutement@kireneavecorange.sn avec en intitulé du mail votre nom et prénom suivi de «candidature Marketing and Communication Head ».



Voir aussi : Exemple de CV Responsable Marketing.



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Description du poste : Informations générales



Intitulé du poste: Commerciale & Créatrice de contenu

Lieu de travail: Showroom de la marque, Nord Foire Dakar

Type de contrat: CDI

Horaires: Temps plein (du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine)

Missions principales

Vente en boutique:



Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats.

Promouvoir les produits de la marque et répondre aux besoins des clients. Gérer le processus de vente: encaissement, facturation et emballage.

Assurer un suivi clientèle après achat pour fidéliser les clients.

Gestion des réseaux sociaux et création de contenu:



Superviser les shootings photos et vidéos des produits. Créer des publications attractives (images, vidéos, textes) pour promouvoir la marque. Publier quotidiennement sur les plateformes de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok). Gérer les interactions: répondre aux messages, commentaires et suggestions des abonnés. Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter l’engagement et la visibilité.



Communication et marketing digital:



Développer des campagnes marketing pour promouvoir les nouvelles collections.

Créer et gérer des promotions, concours ou offres spéciales pour dynamiser les ventes.

Analyser les performances des publications et campagnes publicitaires.

Etre force de proposition sur les tendances actuelles pour booster l’image de la marque.

Compétences requises

Compétences techniques



Maîtrise des techniques de vente en boutique.

Bonne connaissance des outils de marketing digital (Facebook Ads, Instagram Insights, Canva, capcut; etc.)Notre entreprise, c’est plus qu’une marque: une passion pour la maroquinerie, l’élégance et le service client d’exception! Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous.Compétences en photographie et montage vidéo (un plus). Bonne gestion des réseaux sociaux et sens de l’esthétique.

Compétences interpersonnelles



Excellent relationnel et sens du service client.

Créativité et capacité à raconter une histoire autour des produits.

Organisation, autonomie et gestion des priorités.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le CEO et d’autres employés.

Profil souhaité

Diplôme en commerce, marketing, communication ou équivalent.

Expérience dans la vente et/ou la gestion de réseaux sociaux (minimum 1 an).

Intérêt marqué pour la mode, le luxe ou la maroquinerie.

Bonne maîtrise du français et des outils numériques courants.

Conditions et avantages

Salaire fixe avec primes sur les ventes.

Formation initiale sur les produits Bellissimabag et leurs spécificités.

Opportunité de développer une expérience polyvalente et créative dans un environnement dynamique.

Comment postuler?



Envoyer votre CV et une petite vidéo de motivation au 0033766792222 ou à l’adresse bellissimabag.officiel@gmail.com

Description du poste : Responsabilités



Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels sur le terrain.

Présenter et promouvoir nos services professionnels auprès des prospects.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.





Compétences requises



Excellentes compétences en communication et en négociation.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

Forte orientation client et sens du service.

Motivation et envie d’apprendre.

Ce que nous offrons :



Des opportunités de développement professionnel et de carrière.

Une rémunération attractive basées sur les performances.

Des formations continues pour améliorer vos compétences.

Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise en pleine expansion où vos efforts seront reconnus et récompensés !

Description du poste : Responsabilités



Participer aux phases de design et évaluer les situations complexes d’évolution du système d’information et proposition des simplifications.

Définition des différents scénarios d’architectures fonctionnelles et techniques et proposer une recommandation claire.

Monter des dossiers d’architecture sur son périmètre applicatif (back office systems).

Contribuer à la documentation globale de l’ architecture d’entreprise.

Présenter le cadre d’architecture lors des comités d’architecture.

Établir des feuilles de route d’évolution des applicatifs et permettre la gestion de la dette technique.

Faire évoluer les standards technologiques de l’entreprise et appliquer les processus permettant de les respecter.

Dans des situations de crise, prendre en main des situations techniques complexes et recommander des solutions et des recommandations d’évolution future.

Assurer la veille technologique et aider les équipes de développement à la prise de hauteur et à la montée en compétence.

Se positionner en tant que chef de projet sur les sujets en charge (encadrement, reporting, communication; planning, gestion des risques).

Compétences et qualités requises



Ingénieur Informatique (BAC+5) dans une filière de de type Informatique, ou équivalent de par l’expérience

Bon relationnel, force de proposition, orienté résultats.

Capacité de présentation de vulgarisation des solutions à l’ensemble des parties prenantes (techniques et non techniques).

Expérience professionnelle confirmée en tant qu’architecte ou tech lead.

Architecture fonctionnelle SI :



Connaissances éprouvées dans un ou plusieurs domaines métiers (bancaires idéalement)

Conception de cartographies fonctionnelles et applicatives

Connaissance des principes d’architecture et d’intégration inter-applicatifs

Architecture technique SI :



Bonne maîtrise des architectures complexes et modernes (API-Oriented,event-driven..)

Maîtrise des outils et des démarches de développements(DevSecOps)

Capacité à rédiger des dossiers d’architecture à destination des équipes techniques.

Connaissances d’un ou de plusieurs outils d’API management, workflow engine.

Connaissances approfondies de l’ensemble du cycle de développement d’applications Web & mobile (conception, développement, recette, et déploiement)

Connaissances approfondies des aspects accessibilité, sécurité et et Conformité

Un niveau d’anglais avancé.

Une bonne connaissance des architectures Cloud (AWS en particulier).

La connaissance des systèmes backoffice d’une banque(Core Banking System, outil de gestion de contrat, CRM, SIRH….)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SOL_ACH_BACKOFFICE 2025_01



GO FOR IT !



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Description du poste : Description

Agent Logistique (H/F) - Dépôt (Mariste)



Descriptif du poste :



Nous recherchons un Agent Logistique pour notre dépôt situé à Mariste.



Vous serez en charge de :



Réceptionner et contrôler la marchandise

Pointer et vérifier les produits

Préparer les livraisons

Effectuer les inventaires



Horaires :



Du lundi au vendredi de 8h à 17h (avec 1h de pause)

Le samedi de 9h à 13h



Profil recherché :



Rigueur et sens de l'organisation

Capacité à travailler en équipe

Bonne condition physique

Une première expérience en logistique serait un plus



Informations complémentaires :



Poste à pourvoir immédiatement



Pour postuler :

Merci d'envoyer directement votre CV via Expat Dakar.

Description du poste : Description

pour un salaire de soixante mille franc nous recrutons une femme responsable pour les taches de cuisine ménage qui habite à ouakam d'origine diola malienne ou ivoirienne travaileuse sachant faire la cuisine sénégalaise et parlant français

Description du poste : Description

NOUS cherche une nounou+ménage pour la cité damel descente par 15jour pour s'occuper de deux enfants de 3 ans et demi. Voici le travail qu'elle aura à faire:



les préparer pour aller à l'école -lever à 5h45

Laver leurs habits à la machine et les repasser

Faire le ménage

S'occuper de tout ce qui concerne les enfants: nourriture, goûter, laver les sacs d'école, laver leurs chaussures, ranger leur armoire, ranger leur chambre, les accompagner pour leurs activités (sea plaza, mikado, coiffeur, etc)

Les bonnes sont au nombre de 2 à la maison. Chacune descend par quinze jours. Lorsque l'autre sera absente un dimanche sur deux, elle fera le ménage et la vaisselle à sa place.

Je cherche une fille POLIE, responsable, non dépigmentee (khexal), qui a de l'expérience. Idéalement elle devra parler un peu français.

Description du poste : Vos Missions :



Prendre contact avec de nouveaux clients potentiels et développer des relations commerciales.

Établir des relations commerciales à long terme avec les clients existants.

Évaluer les besoins et les intérêts des clients actuels et potentiels.

Trouver des moyens innovants et créatifs d'atteindre et de fidéliser la clientèle cible.

Écouter et comprendre les souhaits et les préférences des clients et trouver des solutions adaptées.

Répondre aux demandes et questions des clients.

Mettre en place des plans de marketing et de promotion pour le produit

Responsable de la gestion du stock et du traitement des expéditions client ( livraison)

Gérer les comptes de la Boutique sur les réseaux sociaux

Animer des lives sur Facebook et Tik Tok



Salaire : 100 000 F + 2000 F /Jour Pour Repas et Transport

Soit 154 000 F



Horaire 10 H--19 H



Nombre De Jour OFF : 1



Date Limite : 29/ 01 / 2025

Description du poste : Description

Appel à candidatures travail à temps plein Madjindo (agroalimentaire) est à la recherche des chauffeurs. Si vous êtes intéressé(e) ou connaissez quelqu'un qui pourrait l'être, merci d'envoyer votre CV

Description du poste : Description

Nous cherchons un livreur sérieux et ponctuel possèdant une moto en bon état avec papier en règle pour assurer les livraisons de repas et sandwich pour notre restaurant.

Avoir une bonne connaissance des quartiers de dakar.

Savoir lire et écrire en français.

Etre disponible tout le temps.

Travail de 11h30 à 15h30 et le soir 18h30 a 00h00

Envoyer un cv par e-mail. Merci

Description du poste : Description

Nous recrutons une nounou expérimentée pour une descente de chaque 15jours aux almadies .

Mission : Assurer le ménage d'un grand appartement de 2 chambres salon et un grand bureau s'occuper de deux enfants de 5ans et 12ans : toilettes pour le plus jeune , apprêter les enfants pour l'école laver à la main leur habits et les repasser ranger leur chambre veillez à leur bien-être , sécurité et épanouissement des enfants à l'absence des parents . Le weekend la famille reçoit la visite de leur frères (2) de même père la nounou doit être en mesure de gérer 4 enfants .Nous voulons une femme mature responsable capable aussi d'aider la maman qui va accoucher sous peu avec le nouveau née. La nounou doit être aussi à mesure de faire la cuisine au besoin et les jours de weekend ou celle qui fait la cuisine est en jour de repos c'est pour cette raison elle doit être polyvalente. Budget prévus 80 000 Fcfa.

Description du poste : Description

Nous recherchons une personne suffisamment à l'aise pour discuter et vendre des produits bio sur tiktok en faisant des lives 3 ou 4 fois /semaine

PS: Nitt kou saff khorom

Rémunération attractive

Pour plus d'informations veuillez nous contacter sur WhatsApp



Conseils de sécu

Description du poste : Job Description

Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal.



Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DDC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de six (06) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, l’informaticien développeur a, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s)



L’informaticien aura pour principales missions de développer l’application de collecte et de concevoir la plateforme numérique des OCB.



Il s’agira de :



développer l’application de collecte de données;

concevoir la plateforme RN/OCB;

participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…);

concevoir en collaboration avec le statisticien la base de données;

former les agents enquêteurs sur le logiciel ;

gérer la maintenance et l’amélioration des outils de collecte ;

prendre en charge la synchronisation des données à travers la plateforme ;

appuyer sur toutes autres tâches relevant de ses attributions et ;

assurer le suivi durant tout le processus de l’enquête.

Profils et qualifications



L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :



avoir Bac+4/5 en Informatique ou équivalent;

avoir une expérience d’au moins de deux (02) années en informatique ;

avoir une expérience significative en développement d’application de collecte et plateforme ;

avoir au moins une expérience dans le domaine (enquêtes ou recensements auprès d’organisation);

avoir une bonne connaissance en synchronisation des données ;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible immédiatement, méthodique, assidu, fiable et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

La maîtrise du traitement des données d’enquête, des logiciels statistiques ainsi que des logiciels cartographiques (SIG) serait un atout;

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de service).



Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Description du poste : Job Description

Avis de recrutement ouvert



L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.



Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.



Description des tâches



Mission(s) principale(s) :



Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.



Il s’agira, spécifiquement, de :



participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)

analyser et traiter les données d’enquête

assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;

participer à la formation des enquêteurs ;

participer à la rédaction des rapports;

former les utilisateurs de la plateforme.

visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;

cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes

au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ;

élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications



Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :



être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de

Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;

avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;

avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;

avoir une bonne connaissance en bases de données;

avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;

avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;

avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;

avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;

être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;

être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;

avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser

les réunions et documents;

avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;

être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures



Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.



Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.



Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Description du poste : Job Description

Contexte et définition du poste



Servtec Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients :



1 Chef d’équipe.



Présentation de l’activité ou du service



Piloter la production et assurer la maintenance des équipements et toutes infrastructures de l’Industrie.



Mission principale



Assurer la bonne marche de toute la chaine de production tout en respectant les règle QHSE mis en place et garantir la disponibilité optimale des équipements.



Tâches



Piloter le démarrage et arrêt des lignes de production



Veiller à l’application des checklists de démarrage



Veiller sur toute la chaine de production de l’oignon frais jusqu’au produits fini



Exécuter les OF

Assurer une bonne qualité du produit

Veiller à la bonne tenue des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Fiche de relevé sortie grand four

Fiche de relevé entrée four resèche

Fiche de relevé sortie four resèche

Fiche de relevé entrée déchargeur BB

Fiche de relevé conditionnement

Veiller au respect des contrôles de fiche de début de poste



Contrôle tapis sacs 25kg

Contrôle aimant zone transformation

Contrôle Bascule principale

Contrôle broyeur

Contrôle déchargeur BB

Ensacheuse BB

Bascule BB

Veiller au remplissage des relevés de production :



Température de production

Temps d’arrêt de production

Veiller à l’application du planning de maintenance préventive de toutes les zones :



Maintenance journalière

Maintenance hebdomadaire

Piloter toutes les opérations de maintenance corrective et maintenance préventive pour chaque arrêt de production et annuelle.

Assurer une bonne organisation du personnel de l’équipe



Veiller à l’hygiène et la propreté durant le quart



Objectifs



Assurer l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie.

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments.

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments.

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation :



Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 en électromécanique minimum.

Expérience professionnelle



Expérience de 4 ans minimum en maintenance industrielle.



Certification requise



Habilitation électrique

Habilitation CACES 3 (Certificat d’Aptitude à la Conduites d’Engin en Sécurité) ou équivalent.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : recrutement.servtec-west-africa.com.

Description du poste : Job Description

Contexte et définition du poste



Servtec Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients :



4 Opérateurs



Présentation de l’activité ou du service :



Piloter la production et assurer la maintenance des équipements et toutes infrastructures de l’Industrie.



Mission principale:



Aider le chef d’équipe aux opérations de production et maintenance tout en respectant les règle QHSE mis en place.



Tâches:



Piloter la zone préparation, transformation et grand four

Assurer l’application de la checklist de démarrage des zones préparation transformation et grand four

Veiller au remplissage des fiches de relevé :

Fiche de relevé sortie silos

Assurer les contrôles de fiche de début de poste :

Contrôle aimant zone transformation

Assurer le remplissage des relevés de production :

– Température de production

– Temps d’arrêt de production

Appliquer le planning de maintenance préventive de la zone préparation, transformation et grand four :

– Maintenance journalière

– Maintenance hebdomadaire

Participer à toutes opérations de maintenance corrective et de maintenance préventive pour chaque arrêt annuel.

Assurer la salubrité et la gestion des journaliers de la zone préparation, transformation et grand four.

Objectifs:



Aider le chef d’équipe à l’atteinte des objectifs de production et de maintenance par quart

Niveau de responsabilité :



Réalise et applique les consignes de sa hiérarchie

Rendre compte au service QHSE des problèmes rencontrés sur le Système de Management de la Sécurité des Aliments

S’engager au respect et à l’application du Système de Management de la Sécurité des Aliments

Profil recherché



Compétences requises



Capacités managériales reconnues et capacité de terrains indispensables

La maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Niveau de formation



Titulaire d’un diplôme de niveau BEP ou BT en électromécanique ou électrotechnique

Expérience professionnelle



Expérience de 2 ans minimum en industrie.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : recrutement.servtec-west-africa.com.