Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’une Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent ;



Excellentes qualités d’expression orale et sens du travail en équipe.



Atouts supplémentaires :



Connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation ;



Expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles.



Missions principales :

Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, le/la Chargé(e) de Dispositifs de Formation sera chargé(e) de :



Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants ;



Concevoir des dispositifs de formation innovants ;



Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation) ;



Mettre à jour les référentiels et les approches pédagogiques pour intégrer de nouveaux outils et méthodes ;



Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation ;



Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation ;



Effectuer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences.



Candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00

Description du poste : Profil requis :



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou domaine équivalent ;



Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;



Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, etc.) ;



Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale en français. La maîtrise d’une autre langue est un atout ;



Grandes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et discrétion professionnelle ;



Disponibilité, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, l’Assistant(e) de Direction sera chargé(e) de :



Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur ;



Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions ;



Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs ;



Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Candidature :

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP ;



Un curriculum vitae détaillé ;



Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;



Un casier judiciaire ;



Un certificat de bonne vie et mœurs ;



Un certificat de nationalité.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : mercredi 18 octobre 2023 à 17h00.

Description du poste : Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH



Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et fin de contrat ;



Accompagner les réformes organisationnelles et les restructurations de projets ;



Encadrer les processus d’évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP) ;



Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et procédures internes (PuR) dans les quatre pays concernés ;



Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives ;



Assurer la communication RH interne et maintenir à jour le contenu RH sur l’intranet, tout en développant des formats d’échange.



Gouvernance, conformité et audit RH



Veiller à la conformité avec les législations du travail locales, les procédures internes GIZ et les normes internationales ;



Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques ;



Accompagner les audits internes/externes et suivre la mise en œuvre des recommandations ;



Gérer les aspects juridiques RH en collaboration avec les conseillers juridiques.



Digitalisation, qualité et pilotage par les données



Mettre en place des processus RH digitalisés, fiables et orientés utilisateurs ;



Garantir la qualité et la sécurité des données RH et une tenue rigoureuse des dossiers (papier et électronique) ;



Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP…) ;



Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats…) ;



Produire des rapports RH pertinents et participer à des études comparatives de rémunération.



Relations sociales et engagement du personnel



Soutenir la direction dans le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel ;



Contribuer à un environnement de travail sain, motivant et respectueux ;



Gérer les conflits avec professionnalisme ;



Maintenir des relations solides avec les parties prenantes externes et internes.



Leadership stratégique RH



Conseiller la direction sur les questions RH et accompagner les évolutions structurelles ;



Garantir la cohérence entre politiques RH locales, règles internes et droit du travail national ;



Développer et mettre en œuvre une stratégie RH régionale en phase avec les priorités organisationnelles.



Leadership d’équipe



Diriger et fédérer une équipe RH multiculturelle répartie sur plusieurs pays ;



Assurer un bon climat de travail, organiser des réunions régulières et un suivi structuré des priorités ;



Développer les compétences de l’équipe et conduire les entretiens annuels d’évaluation.



Votre profil



Formation et expérience :



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle ;



Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.



Compétences souhaitées :



Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissances des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert sont un atout ;



Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, EasyHR, Excel avancé, MS Office 365) ;



Expérience en gestion de projets RH, restructurations, classification des postes, politiques de rémunération et audits RH ;



Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et complexe, avec rigueur et résilience ;



Leadership affirmé, sens stratégique et éthique professionnelle ;



Excellente maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais ; l’allemand est un atout.



Ce que nous offrons



Un poste stratégique avec fort impact organisationnel ;



Un environnement de travail multiculturel, dynamique et stimulant ;



Cadre contractuel clair, selon la grille salariale de la GIZ Sénégal ;



Opportunités de formation continue et de développement professionnel ;



Engagement fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.



📩 Intéressé(e) ?

Merci de soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR avant le 12 octobre 2025

Description du poste : Vos responsabilités principales



Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de stratégies d’engagement avec le secteur privé ;



Soutenir les mécanismes de concertation public‑privé dans le domaine de la formation professionnelle et technique (FPT) ;



Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la FPT ;



Orienter les entreprises formatrices potentielles dans leur engagement pour la formation duale ;



Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle afin d’améliorer la prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment via l’approche F2E ;



Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, de coaching et d’accompagnement pour les partenaires ;



Développer, tester et capitaliser des approches innovantes pour renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;



Élaborer analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports dans son domaine de compétence ;



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les cabinets sous‑traitants ;



Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet, avec les programmes GIZ au Sénégal et avec les acteurs de l’Initiative FIT! Sénégal ;



Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de services ;



Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées via subventions/contrats de financement ;



Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation…) dans la conception et la mise en œuvre des activités.



Profil requis



Diplôme universitaire de niveau Master II (sciences économiques et sociales, gestion d’entreprises, ingénierie de la formation ou domaine pertinent) ;



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la formation professionnelle, l’insertion, la concertation public‑privé ou le développement organisationnel ;



Excellente compréhension des besoins et défis des entreprises concernant le développement de leur main‑d’œuvre, ainsi qu’une bonne connaissance des différents acteurs du secteur privé (branches professionnelles, PME, grandes entreprises, unités informelles) ;



Expérience dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle ;



Expérience en conseil et renforcement des capacités dans des projets de coopération au développement, notamment liés au développement du secteur privé ;



Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes collaboratives).



Compétences souhaitées



Compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle et de l’inclusion du secteur privé ;



Capacité d’écoute, de motivation, de conseil et de conviction auprès des acteurs du secteur privé ;



Aptitude à établir des relations étroites avec partenaires et acteurs pour travailler en synergie ;



Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;



Aptitude à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).



📅 Date limite de candidature : 15 octobre 2025

Description du poste : Titre du poste : Responsable Commercial(e) Général(e)
Type de contrat : CDI / CDD / Freelance
​Lieu : MBOUR, Sénégal
​Notre Société
​QUEST INTERNATIONAL est une entreprise dynamique et en croissance, spécialisée dans le commerceinternational (l'import-export) de produits manufacturés, la distribution de biens de consommation courante, etc.. Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) Général(e) passionné(e) pour renforcer notre équipe et accélérer notre développement sur de nouveaux marchés.
​Vos Missions
​Sous la direction du Direction Générale, vous serez un pilier de notre croissance. Vos principales responsabilités seront :
• ​Développer le Chiffre d'Affaires : Identifier de nouvelles opportunités commerciales, prospecter et fidéliser une clientèle professionnelle (B2B) ou particulière (B2C).
• ​Gérer le Cycle de Vente : De la prise de contact à la négociation des termes du contrat, jusqu'à la conclusion des ventes et le suivi post-vente.
• ​Stratégie Commerciale : Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale globale et proposer des actions innovantes pour atteindre les objectifs fixés.
• ​Analyse de Marché : Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster l'offre de produits/services.
• ​Reporting : Assurer un suivi précis de vos activités et des résultats via des rapports réguliers.
​Votre Profil
​Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous possédez :
• ​Formation : Un diplôme de niveau [Bac+2 à Bac+5] dans le domaine Commercial, Gestion, Marketing ou équivalent.
• ​Expérience : Une expérience réussie de 2 à 5 années minimum dans une fonction commerciale similaire.
• ​Compétences clés :
• ​Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• ​Excellente capacité de communication et sens du relationnel.
• ​Autonomie, proactivité et orientation résultats.
• ​Maîtrise de l'outil informatique (Pack Office,

Description du poste : Maîtrisez la Gestion des Stocks et Magasinage
Devenez un expert en gestion de stocks et améliorez votre productivité
Programme :
• Principes de base de la gestion des stocks
• Méthodes de gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)
• Organisation et gestion de magasin
• Contrôle et suivi des stocks
• Utilisation des outils de gestion des stocks
Avantages :
• Améliorer la gestion des stocks et réduire les coûts
• Optimiser l'espace de stockage et améliorer la productivité
• Maîtriser les outils et méthodes de gestion des stocks
• Si vous êtes en recherche d’emploi vous recevez régulièrement les opportunités que nous avons des entreprises partenaires.

Description du poste : Missions principales : coordonner avec les membres de l’équipe et les guider dans les activités suivantes : recevoir toutes les livraisons et vérifier les marchandises reçues avec les documents appropriés ; communiquer avec l’utilisateur final pour inspection en temps voulu ; garder le matériel accepté au bon emplacement avec codification appropriée ; conserver les matériaux inflammables, dangereux ou corrosifs au bon emplacement avec ventilation adéquate ; tenir des dossiers détaillés des pénuries, rejets et pièces de rechange ; mettre à jour régulièrement les systèmes de gestion des stocks ; décharger les conteneurs à temps et les libérer dès que possible ; gérer le gasoil, lubrifiants et gaz conformément aux exigences de l’usine et assurer une manipulation sécurisée ; organiser et livrer les marchandises du magasin aux utilisateurs finaux contre demande approuvée ; gérer le magasin et l’inventaire, y compris la prévention des pertes dues au vol ou à la casse ; gérer le mouvement de matériel RGP / NRGP et maintenir la documentation associée ; évaluer le personnel selon les indicateurs de performance ; assurer la sécurité de la manipulation des matériaux sur le lieu de travail et veiller à ce que tous les emplacements de stockage disposent d’équipements de lutte contre l’incendie adéquats ; coordonner avec la sécurité, les utilisateurs finaux, acheteurs ainsi que les départements d’administration et de finance selon les besoins ; dialoguer avec les fournisseurs au sujet des livraisons et écarts de stock/rejets.



Formation & expérience : Master en gestion (la gestion des matériaux / de la chaîne d’approvisionnement est préférable) ; minimum 10 à 15 ans dans un poste similaire ; expérience dans l’industrie minière souhaitée.



Compétences : connaissance des fonctions de gestion des matériaux (codification, inspection, réception, manipulation, contrôle) ; connaissance des normes de sécurité et de sûreté ; bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature : envoyer lettre de motivation et CV.

Description du poste : Missions principales : préparer et dispenser des apprentissages en rapport avec le programme scolaire et les objectifs pédagogiques ; encourager le développement social, émotionnel et cognitif des enfants ; évaluer régulièrement la progression des enfants ; collaborer avec les autres membres de l’équipe pédagogique pour assurer une coordination efficace ; signaler au chef d’établissement tout incident majeur survenu dans l’enceinte de l’école pendant les heures de cours ; respecter et faire respecter le règlement intérieur de l’école ; participer aux cellules d’animation pédagogiques pour poursuivre la formation ; établir et maintenir une communication chaleureuse avec les parents ; assurer la sécurité des enfants pendant leur présence à l’école et les remettre aux parents ou mandataires ; participer activement à la vie scolaire en assistant aux événements, sorties et autres activités organisées pour les enfants.



Formation & expérience : diplôme niveau Bac + CAP (Certificat d’Aptitude Pédagogique) de l’enseignement ; 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle d’enseignante du préscolaire ; expérience avec les tout‑petits.



Compétences : compétences en relations employés, aptitude à créer, gérer et maintenir un environnement de travail harmonieux ; connaissance des réglementations, familiarité avec le règlement intérieur, les règles de sécurité et les pratiques de conformité ; techniques d’animation de groupe ; techniques de prévention et de gestion de conflits ; connaissance de la psychologie de l’enfant.



Candidature : envoyer CV et lettre de motivation en précisant l’intitulé du poste

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Date limite de dépôt : vendredi 03 octobre 2025.

Description du poste : Rôle et responsabilités : en fonction du business plan de La Laiterie, assurer la disponibilité des pièces critiques pour garantir la continuité des opérations industrielles ; superviser et encadrer les magasiniers de chaque site ; optimiser la gestion des stocks (coûts, fiabilité, délais) ; harmoniser et standardiser les procédures entre les deux sites ; piloter les indicateurs de performance liés à la logistique des pièces.



Responsabilités clés :



Management et organisation : encadrer, former, évaluer et motiver les magasiniers affectés sur chaque site ; définir et mettre en place des procédures communes de gestion des pièces de rechange ; planifier les tâches, répartir les responsabilités et assurer une coordination fluide entre les équipes des deux sites ; garantir la conformité aux règles de sécurité, qualité et HSE ; assurer la réception et le dispatching des commandes communes.



Gestion des stocks : déterminer et ajuster les niveaux de stock (min/max, seuils de sécurité) ; superviser les réceptions, sorties et transferts inter-sites ; s’assurer de la bonne identification, classification et traçabilité des pièces ; organiser les inventaires tournants et annuels, analyser les écarts et mettre en place des actions correctives.



Approvisionnements et relation fournisseurs : identifier les besoins en collaboration avec la maintenance et la production ; lancer et suivre les demandes d’achats en lien avec le service achats ; gérer les urgences et proposer des solutions alternatives ; contribuer à la sélection et à l’évaluation des fournisseurs stratégiques ; établir avec le service achat des contrats cadres avec les différents fournisseurs clés.



Optimisation et amélioration continue : suivre et analyser la consommation des pièces et proposer des rationalisations ; mettre en place des outils et méthodes de gestion efficaces (Kanban, 5S, digitalisation) ; réduire les coûts liés à l’immobilisation financière et améliorer la rotation des stocks ; proposer et piloter des projets d’amélioration continue ; piloter le déploiement de la GMAO sur le site de Sandiara et son optimisation sur le site de Richard Toll.



Reporting et pilotage : suivre et diffuser des indicateurs de performance (taux de service, taux de rupture, valeur et rotation des stocks, taux d’obsolescence, valeur du stock) ; produire des reportings réguliers pour la direction (hebdomadaires, mensuels, annuels) ; fournir des analyses pour aider à la prise de décision stratégique.



Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.



Profil recherché :



Formation : Bac +3/5 en logistique, supply chain, maintenance industrielle, gestion de la production ou équivalent.



Expérience : minimum 5 à 10 ans en gestion de pièces de rechange et/ou magasin technique ; expérience confirmée en management d’équipe ; bonne connaissance des environnements industriels (mécanique, électrique, instrumentation, automatisme).



Compétences techniques : maîtrise des outils de gestion de stock et ERP (X3)/GMAO ; solides notions en gestion budgétaire et analyse des coûts ; connaissance des méthodes de gestion des stocks (ABC, FIFO, JIT, Kanban) ; maîtrise avancée d’Excel et idéalement d’outils BI (Power BI, Tableau).



Compétences comportementales : leadership et aptitude à encadrer des équipes à distance ; excellentes capacités organisationnelles et rigueur ; sens de l’anticipation et gestion des priorités ; bonne communication et esprit de collaboration avec maintenance, achats, finances et production ; réactivité, prise d’initiative et force de proposition.

Description du poste : Missions : sous la supervision du Gestionnaire Paie et Administration, assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : accueil des visiteurs et gestion des courriers ; suivi des absences, congés et demandes internes du personnel ; mise à jour des dossiers individuels et archivage ; traitement des demandes administratives (attestations, prêts, prestations sociales, etc.) ; interface avec les organismes sociaux et l’administration publique ; appui aux responsables RH dans l’organisation du service.



Profil : Bac+2 ou BTS en gestion, administration ou ressources humaines ; minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; connaissance du Code du Travail et de la CCNI (atout apprécié) ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; discrétion et sens des responsabilités ; excellente capacité rédactionnelle et relationnelle ; proactivité et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions



Rattaché(e) au Chef du Service Contrôle Financier, vous participez à la production, l’analyse et le contrôle de l’information comptable, financière et fiscale de la banque. Vous veillez à ce que celle-ci reflète une image fidèle et respecte les règlementations comptables, fiscales et financières en vigueur.



Activités principales

1. Élaboration des déclarations BCEAO



Établir la balance de paiement mensuelle retraçant tous les soldes des comptes avec les correspondants étrangers.



Élaborer périodiquement les états financiers et les FODEP.



Produire les ratios prudentiels.



Assurer le reporting « Fonds de garantie des dépôts UEMOA ».



Répondre aux requêtes ponctuelles de la BCEAO/COBA.



Établir les statistiques de la place pour l’APBEF.



2. Analyse des comptes internes



Affecter les comptes aux différents services concernés.



Collecter, au plus tard le 15 du mois, les analyses des comptes.



Recenser et mettre à jour les nouveaux comptes et leur affectation.



Identifier et synthétiser les suspens présentant un risque important.



Interpeller les services pour apurement des suspens.



Transmettre les analyses au Comité mixte pour avis.



3. Contrôle interne journalier



Vérifier l’équilibre bilanciel de la balance et la cohérence des mouvements et soldes.



Paramétrer et vérifier les cours des devises dans le système d’information.



Recalculer les marges sur transaction en devise.



Contrôler les opérations comptabilisées la veille.



Produire et archiver les pièces comptables et d’écritures de régularisation.



Vérifier la saisie correcte des pièces comptables dans le SI.



4. Déclarations d’impôts et taxes



Établir les déclarations fiscales de la banque et des impôts indirects collectés.



5. Contrôles spécifiques



Contrôle des agios : vérifier par échantillonnage que les frais ont bien été prélevés.



Contrôle des immobilisations : assurer la cohérence entre le fichier des immobilisations et la comptabilité.



Autres contrôles : participer aux arrêtés des comptes, produire les rapprochements, vérifier la cohérence du portefeuille crédit, suivre les points d’audit, gérer les relations avec les commissaires aux comptes et les autorités de contrôle.



Profil recherché



Formation : Bac+4 en Banque, Finance, Comptabilité ou Fiscalité.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire.



Compétences techniques :



Comptabilité, finances, fiscalité.



Normes IFRS, règlementations bancaires et fiscales, normes Baloises.



Connaissance des produits bancaires.



Outils informatiques : Pack Office, logiciel T24.



Connaissances macroéconomiques et orientations stratégiques.



Savoir-être :



Rigueur et précision.



Coopération transversale.



Capacité à travailler sous pression.



Réactivité et esprit analytique.



📅 Date limite de candidature : 7 octobre 2025

Description du poste : Responsabilités



En collaboration avec les spécialistes protection, cohésion sociale, chefs d’équipes et chargé.es VBG, vous aurez pour mission de :



1. Évaluation et stratégie



Évaluer les facteurs de risques et vulnérabilités aux VBG dans les zones du projet.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des SOP (Standard Operating Procedures) relatives aux activités de prévention et de réponse holistique aux VBG.



Mettre à jour et diffuser la cartographie des services disponibles et le circuit de référencement VBG auprès des collaborateurs et des communautés.



2. Gestion de cas et accompagnement



Effectuer des évaluations cliniques des cas référés via le circuit de référencement, auto-référencement ou la communauté.



Élaborer un plan de soutien approprié pour les chargé.es et assistant.es de gestion de cas.



Garantir la complémentarité des services dans la chaîne de prise en charge (PSS, médical, légal, socio-économique, relocalisation, soins spécialisés MHPSS).



Coordonner l’orientation vers d’autres services/agences si nécessaire (santé, logement, justice).



3. Supervision et renforcement de capacités



Organiser mensuellement des réunions de supervision formative des gestionnaires de cas.



Organiser des sessions de formation/recyclage sur le paquet de services essentiels et les normes minimales IASC.



Veiller au respect des standards dans les espaces sûrs polyvalents.



4. Évaluation, reporting et coordination



Collaborer avec le MEAL & PIM pour organiser les évaluations des besoins de protection VBG.



Veiller à la qualité et à la sécurisation des données produites.



Produire des factsheets et rapports mensuels sur les tendances, l’ampleur et la disponibilité des services.



Participer à l’élaboration de projets de protection et aux différentes phases (ouverture, suivi, clôture, évaluation).



Représenter DRC dans les cadres de coordination humanitaire et au sein du Groupe de Travail VBG.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Minimum 3 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de protection VBG/EAS en contexte de sécurité volatile.



Très bonne maîtrise des outils et approches sensibles à la protection VBG (SASA ou similaire serait un atout).



Solides compétences en rédaction de rapports analytiques.



Excellente connaissance des principes humanitaires, du droit international humanitaire et des normes minimales de protection VBG.



Expérience dans l’engagement communautaire et dans des contextes de conflit, idéalement à l’Est du Tchad.



Compétences techniques



Très bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement volatile.



Maîtrise avancée des outils informatiques : Pack Office, Internet, Outlook, Teams, Zoom, SharePoint.



Formation



Minimum Bac +3 en droits humains, sciences sociales, genre, ou domaine connexe.



📅 Date limite de candidature : 08 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectif du poste



Le/la Coordonnateur(trice) Financier(ère) Principal(e) sera le/la principal(e) responsable de la finance au Sénégal, garantissant la conformité réglementaire, la qualité des comptes statutaires, la gestion des audits, la comptabilité des projets, le financement des donateurs et la supervision de la trésorerie.



Ce poste allie expertise technique et vision stratégique pour assurer une gestion financière optimale, soutenir la prise de décision et promouvoir la durabilité des opérations.



Responsabilités principales

Comptabilité légale et audit



Préparer et soumettre les comptes statutaires selon les normes OHADA/SYSCOHADA.



Piloter les audits externes : planification, coordination, suivi et mise en œuvre des recommandations.



Garantir la conformité fiscale, juridique et réglementaire.



Comptabilité des projets et donateurs



Suivre budgets, dépenses et prévisions en collaboration avec les équipes projets.



Préparer les rapports financiers et pièces justificatives selon les exigences des donateurs (FCDO, ECHO, USAID, ONU…).



Assurer une allocation correcte des coûts et la conformité des dépenses.



Rapports et analyses financières



Fournir des comptes de gestion, bilans, analyses d’écarts et recommandations stratégiques.



Conseiller la direction sur les risques, opportunités et plans d’optimisation.



Trésorerie et paie



Superviser les flux de trésorerie, la gestion des comptes bancaires et les prévisions.



Garantir la paie et les déclarations sociales et fiscales dans les délais.



Assurer la sécurité et le contrôle interne de la trésorerie.



Budgétisation et prévisions



Piloter les processus budgétaires annuels.



Collaborer avec les responsables de programme pour garantir l’alignement stratégique.



Contribuer à la préparation de propositions de financement.



Contrôles et gouvernance



Renforcer les systèmes de contrôle interne et la gestion des risques financiers.



Veiller à la conformité des procédures et politiques organisationnelles.



Leadership et représentation



Superviser et développer l’équipe financière.



Représenter la fonction finance auprès des auditeurs, banques, autorités, donateurs et partenaires.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en comptabilité, finance, économie ou domaine connexe (obligatoire).



Master en finance, comptabilité ou administration des affaires (souhaitable).



Certification professionnelle (ACCA, CPA, CIMA, DSCG, DESCOGEF, OHADA/SYSCOHADA) fortement souhaitée.



Expérience



7 à 10 ans d’expérience en finance, dont 3 à 5 ans à un poste de direction.



Expérience confirmée avec les normes OHADA/SYSCOHADA et la comptabilité des ONG.



Expérience dans le financement de donateurs (USAID, UE, ONU, FCDO).



Gestion réussie d’audits externes et clôture des comptes.



Compétences



Analyse financière avancée et capacité de conseil stratégique.



Maîtrise d’ERP (Business Central, QuickBooks ou équivalent).



Excellente communication en français ; anglais souhaité.



Intégrité, rigueur, leadership et esprit collaboratif.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2025

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Électricité & Performance Énergétique pour piloter, optimiser et garantir la performance et la fiabilité de nos installations électriques.



Vous aurez pour mission d’assurer la maintenance, le suivi et l’amélioration continue des systèmes électriques tout en veillant à l’efficacité énergétique de nos installations.



Responsabilités principales



Superviser et garantir le bon fonctionnement des installations électriques industrielles.



Piloter les projets d’optimisation énergétique et d’efficacité des installations.



Réaliser des audits électriques et énergétiques pour identifier des opportunités d’amélioration.



Assurer la conformité aux normes électriques et de sécurité.



Mettre en place des indicateurs de performance énergétique et suivre leur évolution.



Coordonner avec les équipes maintenance et production pour minimiser les interruptions.



Assurer la veille technologique dans le domaine de l’électricité industrielle et de la performance énergétique.



Profil recherché



Diplôme en Génie Électrique, Énergie ou domaine connexe.



Expérience confirmée dans l’électricité industrielle et la gestion de la performance énergétique.



Connaissance des normes électriques et de sécurité.



Capacités d’analyse, d’optimisation et de gestion de projets.



Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe.



📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Responsable Maintenance Centrale dynamique et expérimenté pour assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation de nos équipements.



Vous avez une solide expérience en maintenance industrielle et un vrai sens de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’agroalimentaire au Sénégal !

Description du poste : Nous recherchons un(e) cuisinier(e) dynamique pour la préparation de plats sénégalais et américains.



Profil recherché :



Diplôme en hôtellerie ou restauration.



Expérience en cuisine traditionnelle et internationale souhaitée.



Disponibilité pour travailler en journée comme en soirée selon les horaires.



Sens de l’organisation, créativité et rigueur.



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre d’une mission de recrutement pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur agroalimentaire, Tectra recherche un(e) Responsable Stock Adjoint Matières Premières.



Mission



Sous la supervision du Responsable Stock, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des dépôts. Vous superviserez les opérations de stock (entrées et sorties), organiserez le stockage (surface, rangement, rotation) et coordonnerez les transferts inter-dépôts, tout en veillant au respect des coûts et délais. En l’absence du Responsable Stock, vous assurerez la continuité des activités et prendrez les décisions opérationnelles nécessaires.



Principales activités



Assurer le suivi régulier des états de stock.



Alerter en cas de risque de rupture ou de dépassement de DLC/DLUO.



Contrôler quantitativement et qualitativement les produits réceptionnés.



Suivre les entrées et sorties en respectant les méthodes (FIFO, LIFO, etc.).



Superviser la préparation et la traçabilité des sorties de stock.



Analyser les niveaux de consommation pour anticiper les besoins en approvisionnement.



Participer à la planification des livraisons avec les fournisseurs selon les critères définis.



Suivre les performances fournisseurs (délais, qualité, respect des conditions).



Réaliser les inventaires périodiques et documenter les écarts.



Établir des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels de stock.



Définir et analyser les métriques de performance pour améliorer le service tout en réduisant les coûts.



Encadrer, former et superviser le personnel des entrepôts.



Veiller au respect des procédures de sécurité, santé et environnement (SSE).



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation : Bac +2 en Gestion, Transport ou Logistique.



Très bonnes connaissances en gestion de stock et maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes à la communication et excellent sens relationnel.



Intégrité, rigueur et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et gérer une charge de travail exigeante.



Proactivité et esprit de synthèse.

Description du poste : Dans le cadre de son développement stratégique, le Cabinet Carrée (fondé en 2019) renforce son pôle d’expertise financière et recrute un Auditeur Senior Associé.



Ce rôle stratégique vise à structurer et développer une offre d’audit financier sur-mesure pour les PME/PMI, institutions publiques et ONG en Afrique subsaharienne, avec un accent sur le Sénégal, la Côte d’Ivoire et le Bénin.



Missions principales

1. Stratégie & Développement



Définir et structurer l’offre d’audit financier (audit légal, due diligence, contrôle interne) conforme aux normes OHADA/IFRS.



Élaborer des procédures méthodologiques propriétaires.



Contribuer à la stratégie panafricaine du cabinet, incluant son déploiement en Côte d’Ivoire et au Bénin.



2. Management Opérationnel



Recruter, encadrer et développer une équipe de 3 auditeurs juniors.



Superviser plus de 15 missions annuelles, avec un chiffre d’affaires cible de 120M FCFA dès 2026.



Garantir la qualité et la valeur ajoutée des livrables, incluant des recommandations stratégiques.



3. Développement Commercial



Valoriser un portefeuille client existant (PME, ETI, institutions publiques).



Négocier et finaliser des contrats avec bailleurs (FONSIS, ADEPME, FONGIP, etc.) et institutions publiques.



Représenter Carrée auprès des instances professionnelles (CNCC, OHADA).



4. Innovation & Conformité



Adapter les grilles d’audit aux réalités économiques des économies informelles.



Anticiper les réformes fiscales post-2024 au Sénégal.



Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les processus d’audit conformément à la Charte Éthique du cabinet.



Profil recherché

Formation & Certification



Master en Audit/Comptabilité ou Diplôme d’Expert-Comptable.



Certification OHADA/IFRS obligatoire.



Expérience



Minimum 10 ans en audit financier, dont au moins 5 ans en Afrique de l’Ouest.



Portefeuille clients existant dans la CEDEAO (PME, ETI ou secteur public).



Expérience confirmée en management d’équipe.



Compétences techniques



Maîtrise des normes OHADA, IFRS et ISO 37001.



Outils : ACL, CaseWare, PowerBI, Pack Office.



Langues : Français courant (rédaction rapports), Anglais opérationnel.



Qualités personnelles



Leadership entrepreneurial et vision stratégique.



Pédagogie et capacité à former des équipes juniors.



Résilience face aux défis opérationnels terrain.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre entreprise, leader dans l’industrie agroalimentaire et halieutique, recrute un(e) Responsable QHSE afin de garantir l’excellence opérationnelle et la conformité aux standards qualité, hygiène, sécurité et environnementaux.



Missions principales

1. Définition et mise en œuvre de la politique QHSE



Définir, déployer et piloter la politique QHSE de l’usine.



Assurer le respect et le maintien des certifications existantes (GMP+, etc.) et préparer les audits internes et externes.



Piloter les projets de certification et de mise aux normes.



2. Gestion des risques et conformité



Identifier, évaluer et mettre en place des plans de prévention des risques professionnels et environnementaux.



Veiller à la conformité réglementaire auprès des autorités locales et internationales.



Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives.



3. Qualité et sécurité



Superviser les contrôles qualité des matières premières et des produits finis.



Mettre en place et suivre les procédures QHSE, veiller à leur application sur le terrain.



Garantir la conformité des pratiques d’hygiène en production et stockage.



4. Management et coordination



Manager l’équipe QHSE et coordonner les actions avec les autres départements.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques QHSE.



Organiser et superviser les audits internes et externes.



5. Reporting et amélioration continue



Préparer et communiquer les indicateurs QHSE (taux de conformité, accidents, réclamations clients, etc.).



Élaborer et présenter les rapports QHSE à la direction.



Proposer des actions innovantes pour améliorer la performance QHSE.



Profil recherché

Formation



Bac+4/5 en QHSE, ingénierie agroalimentaire ou domaine connexe.



Expérience



Minimum 5 à 7 ans dans un poste similaire, dont au moins 3 ans en industrie agroalimentaire ou halieutique.



Expérience confirmée en gestion de certifications et audits QHSE.



Compétences techniques



Maîtrise des référentiels QHSE et des réglementations locales et internationales.



Maîtrise des systèmes de management QHSE et techniques d’audit.



Capacités de formation et d’animation d’équipes.



Qualités personnelles



Leadership, rigueur et sens de l’organisation.



Excellentes capacités de communication et d’analyse.



Langues



Français : obligatoire.



Anglais : obligatoire.

Description du poste : Activités principales :



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations du Conseil de Conformité Interne (CCI) et du Comité de Conformité Islamique (COCIS).



Assister le Chef de la Cellule dans l’élaboration et le suivi du planning des contrôles.



Surveiller l’évolution de la conformité des opérations bancaires (financement, dépôts, services, etc.).



Participer à la rédaction des rapports périodiques destinés à la Direction Générale, au CCI et aux entités concernées.



Identifier les risques de non-conformité islamique, évaluer leurs impacts et formuler des recommandations pertinentes.



Maintenir à jour la cartographie des risques de non-conformité islamique.



Contribuer à l’élaboration de fiches produits et guides pour chaque nouveau produit validé par le CCI.



Participer à la préparation et à l’animation de formations et sensibilisations du personnel en finance islamique.



Exécuter toute autre tâche confiée à la Cellule de Conformité Islamique.



Suivre les plans d’action et la mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.



Indicateurs de performance :



Atteinte des objectifs fixés en début d’année.



Qualité des rapports produits.



Pertinence des recommandations formulées.



Respect des délais fixés.



Rigueur dans l’exécution des missions.



Profil recherché :



Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion des Risques (École de Commerce ou Université).



Expérience : Entre 0 et 8 ans, dont minimum 3 ans en banque.



Connaissances : Bonne compréhension des principes de finance islamique et des normes de conformité.



Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’analyse, capacités rédactionnelles et esprit d’équipe.

Description du poste : Missions principales



Superviser et organiser les activités du parc automobile : entrées, sorties, stationnement et entretien des véhicules.



Assurer le suivi de la maintenance préventive et corrective des véhicules et équipements.



Veiller à l’application stricte des règles de sécurité et des procédures QHSE.



Gérer les documents administratifs liés aux véhicules : assurances, visites techniques, etc.



Encadrer et coordonner le personnel du parc pour assurer une organisation efficace.



Assurer un reporting régulier auprès de la direction.



Profil recherché



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion logistique ou un poste similaire.



Formation en logistique, transport, gestion ou mécanique (Bac+2 minimum souhaité).



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ; connaissance des logiciels de gestion de parc est un atout.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Leadership et capacité à manager une équipe opérationnelle.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif principal



Travailler en partenariat avec le Chargé de Programme pour assurer le développement, le suivi et la pérennisation des projets Village Pilote.



Missions principales

1. Accompagnement à la programmation



Utiliser les outils de programmation Village Pilote.



Assister la mise en œuvre du cadre logique défini et préparer la programmation et la budgétisation annuelle pour 2026-2027.



Réajuster la programmation selon l’évolution des besoins et des contextes.



2. Suivi – évaluation



Réaliser le suivi mensuel et la saisie des données par pôle.



Accompagner la mise à jour des indicateurs de collecte de données.



Organiser des ateliers de formation sur les outils de collecte et indicateurs pour les animateurs.



3. Gestion des besoins matériels et alimentaires



Assurer le suivi des stocks (central, produits d’hygiène, vêtements).



Recenser le matériel acquis par Village Pilote et identifier les besoins à venir.



Remonter les informations pertinentes aux chargés de programme et à la direction.



Suivre la programmation budgétaire mensuelle.



4. Partenariats et événements



Accompagner les visites, journées et séjours solidaires avec les partenaires.



Développer et structurer les relations partenariales (rédaction de conventions, comptes rendus, définition d’objectifs).



Participer à l’animation des réseaux sociaux et à l’organisation d’événements (galas, tournois, expositions, causeries solidaires…).



Assurer la collecte et la capitalisation des données pour le suivi-évaluation.



5. Soutien à l’exécution des activités



Réviser les programmations annuelles en fonction des besoins exprimés.



Rechercher et développer des partenariats stratégiques.



Actualiser les bases de données relatives aux activités et aux bénéficiaires.



Assurer le remplissage et la gestion des bases de données de suivi-évaluation.



6. Gestion administrative, technique et budgétaire



Participer aux réunions mensuelles et bi-mensuelles avec comptes rendus.



Organiser l’archivage physique et électronique des documents et justificatifs.



Assurer la restitution technique et financière auprès des bailleurs.



7. Recherche de financement



Identifier régulièrement les besoins de financement et les opportunités.



Elaborer des dossiers de candidature et projets.



Suivre les demandes de financement et assurer la veille sur les opportunités.



Développer et entretenir les relations avec les bailleurs et partenaires potentiels.



Profil recherché



Expérience en gestion de projets de développement, partenariats ou programmes similaires.



Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.



Sens de l’initiative, rigueur et esprit d’équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV au format PDF, avec pour objet :

"Candidature – Chargé(e) de Développement de Projet Village Pilote"

Description du poste : Missions principales

1. Suivi administratif



Prendre en charge les dossiers en cours et en assurer le suivi complet.



Effectuer les actions nécessaires à l’avancement et à l’aboutissement des dossiers.



Assurer l’archivage structuré et logique des documents.



Maintenir une mémoire et une traçabilité optimale pour un accès rapide aux informations.



2. Missions externes



Réaliser des missions de représentation ou de suivi dans différentes régions du pays.



Assurer la liaison entre la Direction et les interlocuteurs externes (partenaires, administrations, prestataires…).



3. Gestion comptable et fiscale



Réaliser et suivre les opérations comptables simples : enregistrements, rapprochements, suivi des factures.



Contribuer à la gestion fiscale de base : déclarations simples, suivi des échéances.



4. Maîtrise bureautique



Utiliser de manière avancée Excel pour les tableaux, formules et suivi des données.



Utiliser Word pour la rédaction, la mise en page et la production de rapports.



Profil recherché



Formation : Administration, Gestion ou Comptabilité (Bac+2 minimum).



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire (assistant(e) de direction, gestion, administratif ou comptable).



Compétences organisationnelles : Sens de la méthode, discipline et rigueur dans le suivi des dossiers.



Qualités personnelles : Fiabilité, mémoire organisationnelle, polyvalence et adaptabilité.



Autonomie : Capacité à anticiper et à prendre l’initiative.



Discrétion : Respect absolu des informations sensibles.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word indispensables).



Permis de conduire requis.

Description du poste : Vos missions



En tant que Chef de Projet Support, vous serez responsable de la coordination, du suivi et de la réussite des projets tout en garantissant le respect des engagements clients (qualité, coûts, délais) :



Piloter le delivery du projet et assurer le respect des engagements clients.



Suivre et reporter l’avancement des projets : plannings, livrables, KPIs.



Gérer les incidents majeurs et résoudre les problèmes récurrents nécessitant un traitement spécifique.



Participer à l’amélioration continue des processus de support : procédures, outils, documentation.



Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.



Contribuer à la capitalisation des connaissances : guides, fiches techniques, bonnes pratiques.



Animer et coordonner une équipe de plus de 50 personnes (Team Leaders, production, support).



Compétences techniques



Connaissances de base en réseaux et télécom (VoIP, data, mobile, IP, fibre, etc.).



Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).



Bonne compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent.



Profil recherché



Diplôme : Ingénieur ou Master en Télécommunications, Réseaux ou Informatique.



Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine, dont au moins 2 ans en tant que Chef de Projet support.



Expérience avérée dans le pilotage de production (planification, dimensionnement, KPIs temps réel).



Expérience dans la gestion directe d’une équipe de 20 personnes ou plus.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de la communication, orientation résultats.



Candidature



📩 Envoyez votre CV + lettre de motivation au format PDF.

Description du poste : Intitulé du poste



Agent consulaire – en appui du traitement et du suivi des dossiers visas



Service : Consulat Général de France

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Service des Visas

Niveau et échelon : Niveau 6

Type de contrat : Temps plein (40h/semaine)

Salaire mensuel brut : 870 351 XOF

Date de prise de poste : 01/11/2025



Mission générale



Assurer l’envoi, le suivi et l’archivage des dossiers de demande de visa ainsi que la mise à jour des outils de suivi afin de garantir un traitement administratif efficace.



Activités principales



Réception, enregistrement et analyse des dossiers.



Mise à jour des tableaux de suivi.



Traitement des correspondances.



Archivage et classement des documents.



Accueil et relations avec le public.



Compétences requises



Formation et expérience :



Expérience souhaitable dans un poste administratif similaire, dans le secteur public ou privé.



Langues :



Excellent niveau de français (oral et écrit).



Maîtrise de l’anglais et d’une langue locale appréciée.



Compétences informatiques :



Maîtrise de Word, Excel et Outlook.



Formation aux logiciels internes à prévoir.



Qualités personnelles :



Polyvalence et sens de l’organisation.



Bonne présentation et aisance relationnelle.



Rigueur et capacité d’analyse.



Discrétion et maîtrise de soi.



Capacité à travailler sous pression et répondre à l’urgence.



Contraintes particulières



Forte disponibilité demandée en période de pointe (été) en contexte d’augmentation significative de l’activité.



Conditions d’emploi



Congés : 2 jours par mois.



Prime de transport : 26 000 XOF/mois (pour plus de 3 km de l’Ambassade).



Modalités de candidature



📅 Date limite : 05/10/2025 (délai de rigueur).

📄 Envoyer CV + lettre de motivation au format PDF en français.



Aucune candidature reçue après la date limite ne sera examinée.

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Développement Front-End



Intégrer et maintenir des interfaces responsives avec React (Hooks / Context), idéalement en TypeScript ou JavaScript.



Développer des fonctionnalités interactives : gestion d’état, formulaires, validation, appels API.



Optimiser les performances via code-splitting, lazy loading, et mémoïsation.



2. Développement Back-End



Concevoir, développer et maintenir des API et services avec Laravel (routing, Eloquent, events).



Intégrer et optimiser des bases de données MySQL/PostgreSQL (migrations, seeders, optimisation des requêtes).



Gérer l’authentification/autorisation (Sanctum), la validation et la sécurité applicative (CSRF, XSS, etc.).



3. DevOps & Déploiement



Conteneuriser et orchestrer les environnements avec Docker (images, docker-compose).



Maîtriser les lignes de commande Linux (gestion des services, logs, permissions, scripts).



Connaissances de CI/CD, gestion des variables d’environnement, build et release.



4. Gestion de projet & Collaboration



Participer aux réunions de cadrage, analyser les besoins et rédiger des spécifications techniques.



Collaborer avec les équipes design et produit pour définir une architecture technique adaptée.



Réaliser des revues de code, partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue.



5. Qualité, tests et documentation



Garantir la qualité du code via revues, linting et tests unitaires/intégration.



Rédiger et mettre à jour la documentation technique.



Assurer le support et la maintenance corrective et évolutive post-mise en production.



Profil recherché

Formation



Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel ou parcours équivalent.



Expérience



Minimum 2 ans en développement web, idéalement avec React et Laravel.



Compétences techniques



HTML5 / CSS3 (responsive, préprocesseurs appréciés).



JavaScript / TypeScript (maîtrise de React et de son écosystème).



PHP (maîtrise de Laravel, Eloquent, artisan).



Docker (images, volumes, docker-compose) et Linux (shell, SSH, logs).



Git (branches, PR, code review).



Connaissances appréciées : REST/JSON, JSON Web Tokens, caches (Redis), Webhooks, optimisation performance & SEO côté front.



Qualités personnelles



Rigueur, organisation et autonomie.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Curiosité et apprentissage continu (veille technologique, documentation).



Capacité à prioriser et respecter les délais.



📩 Candidature : envoyer CV + lettre de motivation au format PDF.

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Identité de marque et conception visuelle



Développer et maintenir le système visuel global de la marque : logo, identité visuelle, palette de couleurs, typographie et directives de conception.



Créer des supports marketing pour canaux en ligne et hors ligne : KV, affiches, emballages, présentoirs, publicités numériques, contenus pour réseaux sociaux, etc.



Garantir la cohérence visuelle et le respect du positionnement de la marque.



2. Conception du produit et de l’emballage



Participer à la stratégie visuelle pour les lancements de nouveaux produits, en apportant une direction créative.



Concevoir emballages et accessoires : boîtes, manuels, étiquettes, packaging écologique.



Collaborer avec l’équipe de conception industrielle pour aligner style, couleurs et identité visuelle.



3. Marketing et soutien aux campagnes



Concevoir éléments visuels pour campagnes marketing : stands, publicité extérieure, matériel promotionnel.



Fournir un support créatif aux campagnes ATL/BTL pour maximiser leur impact.



Adapter les créations aux marchés internationaux, en tenant compte des cultures et préférences locales.



4. Collaboration interservices



Travailler avec équipes marketing, RP, produits et retail pour assurer une expression de marque unifiée.



Coordonner avec fournisseurs, imprimeries et partenaires externes pour un rendu de qualité.



5. Recherche et innovation



Surveiller tendances design et activités concurrentielles dans l’industrie.



Intégrer insights utilisateurs et stratégie de marque pour optimiser l’image et l’expérience visuelle.



Qualifications requises



Maîtrise courante de l’anglais.



Minimum 3 ans d’expérience en design, idéalement en identité visuelle et packaging.



Capacité avérée à gérer une équipe et coordonner plusieurs projets simultanément.



Maîtrise d’outils de conception (Adobe Suite, Figma, etc.) et connaissance des outils d’IA appliqués au design.



Créativité, sens esthétique et excellente communication visuelle.



📩 Candidature : envoyer CV + portfolio + lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Missions



Rattaché au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :



Réceptionner et traiter les appels entrants des clients.

Identifier les besoins, attentes ou réclamations des appelants.

Apporter des réponses claires, précises et conformes aux procédures.

Assurer le traitement administratif lié à chaque interaction (saisie, mise à jour CRM, suivi dossier…).

Remonter les anomalies, demandes spécifiques ou signaux clients.

Appliquer les scripts, argumentaires et process qualité en vigueur.

Atteindre les objectifs de performance

Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.



Compétences :



Parfaite maîtrise de la langue Française

Bonne maîtrise des outils informatiques et CRM.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément (multitasking).

Excellente élocution et aisance téléphonique.

Écoute active et empathie.

Patience et gestion du stress.

Sens du service client et de la satisfaction.

Capacité à argumenter et reformuler.

Ponctualité, assiduité et rigueur.

Expérience requise



Vous disposez idéalement d’une expérience réussie en télémarketing

Description du poste : Contexte



Le DRC (Danish Refugee Council) dans la région WAAM (Afrique de l’Ouest et Amériques) couvre Protection, Relèvement économique, Consolidation de la paix et Wash/Infrastructure à travers un cadre de réponse complet. Le département des subventions et opérations multi-pays gère des programmes transfrontaliers et pluriannuels, favorisant la localisation et le triple nexus, en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux.



Objectif du poste



Basé au hub régional WAAM à Dakar, le/la Grants Management and Multi-Country Operations Specialist apportera un soutien technique aux bureaux pays pour la mise en œuvre de projets multi-pays. Il/elle participera au suivi opérationnel, budgétaire, contractuel et au reporting, tout en contribuant au développement des partenariats et à la production de supports de communication et plaidoyer.



Le poste prévoit environ 20 % de déplacements dans les pays d’intervention.



Responsabilités principales

Gestion des subventions



Assurer le suivi des calendriers et exigences de reporting des bailleurs.



Mettre à jour régulièrement l’outil de gestion des subventions (DRC Dynamics).



Coordonner la rédaction des rapports et propositions de projets.



Archiver les documents contractuels sur SharePoint.



Maintenir et informer sur les procédures internes pour garantir la conformité aux obligations des bailleurs.



Contribuer à la veille sur les opportunités de financement.



Opérations multi-pays



Soutenir techniquement la planification, budgétisation, mise en œuvre et suivi-évaluation des projets.



Participer à la rédaction et révision de rapports, budgets et amendements.



Organiser réunions, lancements et clôtures de projets, revues de projets et événements.



Produire et réviser des contenus de communication et plaidoyer.



Faciliter la coordination entre équipes programme et support.



Contribuer aux démarches de diligence raisonnable (DDA) et gestion partenariale.



Qualifications requises



Master (Bac+5) en sciences sociales, politiques, juridiques, économiques, gestion, développement international ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets et/ou gestion financière.



Expérience en gestion opérationnelle et partenariale.



Connaissance des fonds institutionnels.



Expérience dans le contexte du Sahel central (un atout).



Maîtrise du français et anglais (oral et écrit).



Bonne maîtrise d’Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Canva.



Capacité à travailler de façon autonome et sous pression.



Compétences clés



Orientation résultats et excellence opérationnelle.



Capacités de collaboration et communication.



Sens de l’initiative et autonomie.



Intégrité et respect des standards éthiques.



📩 Candidature : Envoyer CV + lettre de motivation en format PDF avant le 14 octobre 2025 – 23h59 GMT.