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Description du poste : MAG Sénégal recherche un(e) Responsable Technique Terrain – Chef d’Équipe pour piloter et superviser les opérations humanitaires de lutte antimines en Casamance. Ce rôle essentiel combine planification opérationnelle, supervision technique et leadership d’équipe, tout en contribuant au renforcement des capacités nationales.



Sous la direction du/de la Responsable Programme Régional et la supervision technique du/de la Responsable Opérations Techniques Régional(e), vous garantirez la mise en œuvre sûre, efficace et conforme des activités de :



Prospection



Déminage



Dépollution des champs de bataille



Démolition



Sensibilisation aux risques



Vous veillerez au respect des NILAM, NILAM et SOP de MAG, et assurerez un haut niveau de sécurité, qualité et efficacité dans toutes les opérations.



Principales responsabilités



Planifier, coordonner et superviser les opérations sur le terrain.



Encadrer et motiver une équipe technique pluridisciplinaire.



Assurer la formation et le renforcement des capacités nationales.



Garantir la conformité des opérations avec les normes de sécurité.



Assurer une communication efficace avec les autorités locales, partenaires et communautés.



Produire et suivre les rapports d’activité conformément aux exigences.



Profil recherché



Qualification NILAM EOD niveau 3 (EOD 3+ souhaitable).



Expérience avérée en action antimines (NTS, TS, BAC, démolition).



Expérience en direction et formation d’équipes techniques.



Très bonne organisation, rigueur et autonomie.



Excellentes compétences en communication en français et en anglais.



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et sous pression.



Motivation à contribuer à la mission humanitaire de MAG.



Avantages



Salaire : 71 528 £ / an, indemnités comprises (augmentation avec ancienneté).



Hébergement fourni.



Au moins six semaines de congés par an.



Trois vols internationaux annuels.



Assurance complète (accidents corporels, frais médicaux, décès, assistance médicale 24h/24).



Soutien pour obtention du visa/permis de travail.



Engagement MAG



MAG adhère aux principes de diversité, égalité et inclusion. Toutes les candidatures sont les bienvenues. Le poste est soumis à vérification des antécédents conformément à la politique de protection des données de MAG.



📌 Pour plus d’informations et postuler, veuillez consulter la fiche complète et le dossier de candidature via le lien fourni.

Description du poste : Objectifs de la mission



Le·la chef·fe de projet aura pour mission de piloter l’ensemble du programme et de coordonner sa mise en œuvre opérationnelle, dans un cadre interculturel et inclusif.



Responsabilités principales

Mise en œuvre opérationnelle



Préparer et organiser les actions prévues dans le projet.



Sélectionner et coordonner les prestataires.



Assurer le bon déroulement des événements et actions.



Assurer le suivi et la restitution des actions.



Mobilisation du partenariat



Maintenir et renforcer la dynamique partenariale.



Organiser et animer comités techniques et comités de pilotage.



Faciliter la circulation de l’information et le dialogue entre partenaires.



Préparation des visites et délégations



Organiser les conditions logistiques de déplacement et de participation des experts.



Préparer les programmes de rencontres et assurer la coordination.



Faciliter les démarches internationales et protocolaires.



Reporting



Assurer le suivi administratif et financier du projet.



Préparer les rapports d’exécution pour les bailleurs.



Profil recherché

Formation & expérience



Master 2 en coopération internationale ou management du sport.



Expérience dans les pays du Sud souhaitée.



Intérêt marqué pour l’interculturel et la prise en compte du handicap.



Une expérience en gestion de projet sportif ou événementiel est un plus.



Compétences



Maîtrise des concepts et outils de pilotage de projet.



Capacité au travail en équipe et gestion de conflits.



Aptitude à synthétiser et à produire des rapports clairs.



Adaptabilité, curiosité et sens de l’organisation.



Connaissance du milieu sportif.



Excellentes compétences en communication.



Connaissance du protocole pour organisation de délégations.



Langues



Français courant indispensable.



Conditions du contrat



Statut : Volontaire de la Solidarité Internationale (VSI).



Indemnités : installation, réinstallation au retour, subsistance mensuelle.



Couverture sociale complète : maladie, maternité, invalidité, accident du travail, vieillesse, mutuelle, assurance rapatriement, prévoyance, responsabilité civile.



Logement fourni ou forfait logement.



Frais de voyage : aller-retour entre lieu de résidence et lieu de mission.

Description du poste : Vos missions



Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous serez chargé(e) d’assurer le transport et la livraison de marchandises dans le respect des délais, des consignes et des normes de sécurité.



Activités principales



Préparer et mettre en place les équipements nécessaires à la livraison, notamment les dispositifs de sécurité.



Charger et décharger le véhicule conformément au plan de tournée.



Entretenir le véhicule et effectuer un nettoyage régulier.



Vérifier et renseigner les documents de livraison concernant les quantités et la conformité.



Appliquer scrupuleusement les consignes de chargement et de livraison.



Conduire le véhicule en respectant le code de la route et les règles de sécurité.



Livrer les commandes dans les délais impartis.



Dans certains cas, remettre les factures et encaisser les règlements.



Compétences requises



Maîtriser les techniques de chargement, de déchargement et de manutention.



Organiser efficacement sa tournée pour optimiser les déplacements.



Bonne orientation et sens de l’itinéraire.



Ponctualité et respect des délais.



Vérifier la conformité des documents de livraison.



Entretenir son véhicule régulièrement.



Capacité à entretenir de bonnes relations avec les clients.



Respecter les marchandises et éviter tout dommage.



Connaissance des techniques d’inventaire.



Respect strict du code de la route.



Profil recherché



Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.



Dynamisme, rigueur et bonne condition physique.



Sens de la concentration et organisation.

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du Responsable du département Opérations, l’Assistant(e) Logistique contribue à la gestion efficace des approvisionnements, des biens, des stocks et du parc automobile. Il/elle veille au respect et à l’application des procédures logistiques d’Oxfam, garantissant ainsi la qualité et l’efficacité des programmes au Sénégal.



Rattachement hiérarchique



Responsable hiérarchique : Responsable du département Opérations



Portée géographique : Bureau pays (Dakar) et appui logistique aux sites opérationnels au Sénégal



Responsabilités clés

1. Gestion des achats et approvisionnement



Obtenir et analyser des devis conformément aux protocoles Oxfam.



Émettre les bons de commande après analyse comparative des offres.



Développer et suivre les contrats d’approvisionnement.



Planifier les besoins logistiques pour assurer un approvisionnement en temps voulu.



Maintenir des relations professionnelles avec les fournisseurs pour garantir des offres compétitives.



Veiller au respect strict des procédures d’approvisionnement.



Assurer un classement rigoureux des documents (papier et électronique).



Encadrer le personnel logistique le cas échéant.



2. Gestion des biens et des stocks



Tenir à jour le registre des actifs du bureau.



Organiser l’entretien et la réparation des biens de l’organisation.



Assurer la cession (mise au rebut ou don) des biens selon les procédures.



Superviser la gestion des stocks et réaliser les inventaires périodiques.



3. Support opérationnel



Appliquer et contribuer à l’amélioration des procédures logistiques.



Collaborer avec les fournisseurs, partenaires et collègues programmes.



Résoudre les problèmes opérationnels conformément aux standards Oxfam.



Gérer efficacement son temps pour atteindre les objectifs de l’équipe.



Profil recherché

Compétences et qualités indispensables



Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.



Capacité à analyser des situations et résoudre les problèmes avec attention aux détails.



Autonomie, sens pratique et esprit d’analyse.



Sens de l’organisation et de la planification.



Aptitude au travail en équipe et bonnes compétences interpersonnelles.



Expérience souhaitée



Expérience préalable dans un poste similaire, idéalement dans une ONG.



Expérience de travail dans un environnement multiculturel.



Bonne connaissance de l’anglais.



Connaissance d’une langue locale serait un atout.



Engagement attendu



Chaque membre du personnel Oxfam doit :



Incarnant les valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.



Respecter le Code de conduite et les principes relatifs aux droits de la femme et à la lutte contre toute forme de discrimination.



Participer aux formations internes liées à la protection des droits et aux politiques d’Oxfam.

Description du poste : Missions



Atteindre le chiffre d’affaires fixé pour les pièces de rechange automobile (PR Auto).



Assurer le suivi du portefeuille clients existant.



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille.



Mettre en place des actions commerciales pour accroître les ventes.



Assurer une veille concurrentielle sur le marché.



Profil recherché

Compétences



Titulaire d’un BTS en mécanique ou d’un diplôme technique équivalent.



Maîtrise des outils informatiques.



Sens du relationnel et aisance dans la communication orale.



Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés.



Expérience



2 à 3 ans d’expérience dans la vente ou la gestion d’un portefeuille clients, idéalement dans le secteur automobile.

Description du poste : Missions



Développer et fidéliser le portefeuille clients.



Assurer le suivi et la satisfaction des clients existants.



Définir et mettre en œuvre des plans d’actions commerciales adaptés.



Réaliser une veille concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché.



Traiter et résoudre les réclamations clients.



Assurer un reporting précis via le CRM.



Profil recherché

Compétences



Titulaire d’un BTS, Master 2 d’une école de commerce ou université, option gestion, management, marketing ou communication.



Capacité à gérer et coordonner une équipe.



Efficacité, disponibilité, rigueur et forte capacité d’adaptation.



Maîtrise de l’anglais courant.



Expérience



Minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine commercial.



Une expérience dans les secteurs de la concession automobile ou de la location de véhicules sera un atout déterminant.

Description du poste : Missions



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing du groupe.



Définir la stratégie et les plans marketing des filiales (SMS) du groupe.



Identifier et analyser de nouvelles opportunités de marché.



Contribuer activement au développement du chiffre d’affaires.



Créer une synergie commerciale et marketing au sein du groupe.



Définir et gérer le budget commercial et marketing.



Réaliser une veille concurrentielle permanente.



Déterminer les cibles, plans d’action et axes publicitaires.



Développer un réseau de partenaires (revendeurs agréés) en collaboration avec la Direction générale.



Mettre en place et développer un système de vente en ligne, intégrant l’IA comme outil de commercialisation.



Élaborer et piloter un plan de communication externe afin d’assurer la visibilité et le positionnement des produits du groupe.



Animer et encadrer l’équipe commerciale.



Profil recherché

Compétences



Titulaire d’un Bac +5, Master 2 en école de commerce.



Maîtrise des outils informatiques.



Anglais : un atout déterminant.



Capacités avérées en management et coordination d’équipe.



Expérience



Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement avec expérience significative dans le domaine commercial.

Description du poste : Missions principales



Superviser et coordonner l’activité de l’équipe de carrossiers.



Organiser et planifier le travail des équipes au sein de l’atelier.



Planifier les opérations de réparation et optimiser le plan de chargement.



Réduire au minimum les délais d’immobilisation des véhicules en réparation.



Garantir la bonne exécution des travaux conformément aux normes et délais.



Veiller au respect strict des règles de sécurité au sein de l’atelier.



Animer et promouvoir la démarche qualité.



Maintenir un haut niveau technique au sein de l’atelier et assurer la formation continue des équipes.



Profil recherché

Compétences



Titulaire d’un BTS, CAP en mécanique ou maintenance automobile, spécialisation carrosserie, ou diplôme équivalent.



Maîtrise des outils informatiques.



Leadership et capacité avérée à organiser et gérer le travail d’une équipe.



Sens de l’organisation et aptitude à gérer le temps efficacement.



Expérience



Minimum 5 ans dans un poste similaire (chef de garage ou chef d’atelier), avec une expérience préalable significative en tant que chef d’équipe.

Description du poste : Mission principale



Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin d’assurer la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.



Principales attributions



Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique, incluant itinéraires techniques, fertilisation, protection phytosanitaire, rotation des cultures et gestion de l’irrigation.



Assurer une veille scientifique et technique sur les nouvelles pratiques culturales, innovations variétales et réglementations phytosanitaires.



Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture).



Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau).



Proposer des solutions d’amélioration continue visant la durabilité, l’efficacité et la rentabilité.



Représenter l’entreprise auprès des partenaires externes : fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture.



Profil requis

Formation



Diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (Ingénieur Agronome, Master spécialisé).



Expérience



Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans la production agricole, la recherche appliquée ou le management technique.



Compétences techniques



Connaissance des filières agricoles locales et internationales.



Expertise en produits phytosanitaires et réglementations associées.



Maîtrise des sciences agronomiques : sols, nutrition, phytopathologie, irrigation.



Utilisation avancée d’outils numériques agricoles : SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale.



Capacité à concevoir et analyser des essais agronomiques.



Compétences comportementales



Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires.



Esprit d’analyse et aptitude à prendre des décisions stratégiques.



Pédagogie et communication claire, avec aptitude à vulgariser des données scientifiques.



Proactivité, rigueur et orientation résultats.



Conditions



Localisation : Saint-Louis (Sénégal)



Déplacements : fréquents sur plusieurs sites de production (rayon de 10 km)



Rémunération : selon profil et expérience



📩 Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Assurer la fiabilité comptable, la conformité fiscale et la performance financière du groupe (holding et filiales) en supervisant l’ensemble des opérations comptables, fiscales et financières.



Principales missions

1. Clôture et fiabilité comptable



Assurer la clôture comptable complète du périmètre (holding et filiales).



Garantir la fiabilité des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.



Éditer et vérifier les comptes sociaux et consolidés.



2. Supervision comptable et fiscale



Superviser l’ensemble des travaux comptables, fiscaux et réglementaires.



Calculer, déclarer et réconcilier la TVA et autres obligations fiscales.



Assurer une veille juridique et fiscale afin de garantir la conformité du Groupe.



3. Gestion des opérations financières



Gérer les opérations de haut et bas bilan : consolidation, opérations intra-groupe, prix de transfert, couverture des risques de change, Withholding taxes.



Piloter les opérations spéciales : ouverture de filiales, augmentation de capital, rachat d’actions, etc.



Superviser la trésorerie : comptabilisation quotidienne, encodage des paiements, rapprochements bancaires.



4. Gestion sociale et administrative



Revue et validation des écritures de paie.



Contrôler les notes de frais.



5. Management des relations externes



Gérer les relations avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et autorités fiscales.



6. Reporting et analyse



Préparer, comptabiliser et réconcilier les écritures de cut-off, de paie et de clôture.



Analyser le compte de résultat et le bilan, justifier les soldes.



Assurer le suivi de la balance âgée clients et des procédures de recouvrement.



7. Optimisation et outils



Développer et mettre en place des outils et processus pour fiabiliser et accélérer la production comptable.



Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Expertise comptable et financière : French GAAP, IFRS, OHADA.



Solide expérience en fiscalité multi-pays.



Maîtrise des opérations intra-groupe, consolidation et gestion multi-devises.



Bonne connaissance des ERP et outils de reporting financier.



Savoir-être



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Leadership et capacité à encadrer/coordonner une équipe.



Bonne communication et pédagogie dans un contexte multiculturel.



Profil recherché



Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, Expert-Comptable ou équivalent).



Expérience confirmée en cabinet d’audit et/ou en entreprise internationale, idéalement multi-filiales en Afrique et en Europe.



Connaissance des environnements réglementaires africains et européens.



Français courant, anglais opérationnel.



Ce que Myriad peut offrir



Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.



Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.



Opportunités de développement personnel et professionnel.



Politique de télétravail flexible.



Engagement fort pour l’égalité des chances et la diversité.

Description du poste : Mission générale



Le Responsable Comptable Groupe a pour mission d’assurer la fiabilité des états financiers, la conformité fiscale et réglementaire, ainsi que l’efficacité des processus comptables et financiers pour l’ensemble du périmètre (holding et filiales).



Il joue un rôle clé dans la supervision des opérations comptables, fiscales et financières, dans la consolidation des comptes, et dans l’optimisation des outils et procédures.



Principales missions

1. Clôture et fiabilité comptable



Assurer la clôture comptable de l’ensemble du périmètre (holding et filiales).



Garantir la fiabilité des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.



Éditer et vérifier les comptes sociaux et consolidés.



2. Supervision comptable et fiscale



Superviser l’ensemble des travaux comptables, fiscaux et réglementaires.



Calculer, déclarer et réconcilier la TVA et autres obligations fiscales.



Assurer une veille juridique et fiscale afin de garantir la conformité du Groupe.



3. Gestion des opérations financières



Gérer les opérations de haut et bas bilan : consolidation, opérations intra-groupe, prix de transfert, couverture des risques de change, Withholding taxes.



Piloter les opérations spéciales : ouverture de filiales, augmentation de capital, rachat d’actions, etc.



Superviser la trésorerie : comptabilisation quotidienne, encodage des paiements, rapprochements bancaires.



4. Gestion sociale et administrative



Revoir et valider les écritures de paie.



Contrôler les notes de frais.



5. Management des relations externes



Gérer les relations avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et autorités fiscales.



6. Reporting et analyse



Préparer, comptabiliser et réconcilier les écritures de cut-off, de paie et de clôture.



Analyser le compte de résultat et le bilan, justifier les soldes.



Assurer le suivi de la balance âgée clients et des procédures de recouvrement.



7. Optimisation et outils



Développer et mettre en place des outils et processus pour fiabiliser et accélérer la production comptable.



Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Expertise comptable et financière : French GAAP, IFRS, OHADA.



Solide expérience en fiscalité multi-pays.



Maîtrise des opérations intra-groupe, consolidation et gestion multi-devises.



Bonne connaissance des ERP et outils de reporting financier.



Savoir-être



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Leadership et capacité à encadrer et coordonner une équipe.



Excellentes compétences en communication et pédagogie dans un contexte multiculturel.



Profil recherché



Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, Expert-Comptable ou équivalent).



Expérience confirmée en cabinet d’audit et/ou en entreprise internationale, idéalement multi-filiales en Afrique et en Europe.



Connaissance des environnements réglementaires africains et européens.



Français courant et anglais opérationnel.



Ce que Myriad peut vous offrir



Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.



Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.



Possibilités de développement personnel et professionnel.



Politique de télétravail flexible.



Égalité des chances et valorisation de la diversité sur le lieu de travail.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable du Département Audit, vous contribuerez à la mise en œuvre du plan annuel d’audit interne des unités de l’IMF.



Responsabilités spécifiques



Participer aux missions d’audit des opérations avec la clientèle.



Contribuer à l’audit des traitements comptables.



Participer à l’audit des ressources humaines et des fonctions administratives.



Effectuer l’audit des agences (sécurité, encaisse, respect des procédures).



Participer à l’audit du département IT.



Assister aux réunions de clôture (exit meetings).



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des missions internes et externes.



Réaliser toute autre tâche confiée par le Responsable de l’Audit interne.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité ou Audit.



Expérience : minimum 1 an dans un cabinet d’expertise comptable ou une institution financière (microfinance/banque fortement souhaitée).



Compétences techniques :



Bonne maîtrise du pack Office.



Connaissance du logiciel PERFECT (atout).



Bon niveau d’anglais (écrit et oral).



Qualités personnelles :



Rigueur et sens du détail.



Organisation et autonomie.



Esprit d’initiative.



Capacité à travailler sous pression.



Informations pratiques



📅 Date limite de candidature : 09 octobre 2025

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la responsabilité directe du comité de direction, le/la Studio Design Manager Look and Signage est chargé(e) de concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes graphiques liés au Look of the Games et à la signalétique, en assurant cohérence visuelle et fonctionnelle sur l’ensemble des sites.



Les principales responsabilités incluent :



Définir et déployer la stratégie design pour le look et la signalétique, conformément au programme global des Jeux.



Décliner, adapter et intégrer la charte graphique Dakar 2026 et les standards du CIO sur tous les supports visuels et signalétiques.



Identifier et hiérarchiser les besoins en signalétique et habillage sur les sites (zones spectateurs, athlètes, médias, espaces opérationnels, flux de circulation).



Collaborer avec les équipes internes (branding, opérations) et les prestataires externes pour garantir la cohérence et la qualité des livrables.



Superviser la conception, la production et l’installation des éléments graphiques et signalétiques.



Valider les designs finaux avant production et coordonner les tests de prototypes.



Contrôler l’installation et la maintenance des dispositifs pendant les Jeux.



Évaluer la qualité visuelle, la lisibilité et l’impact fonctionnel des installations.



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Diplôme en design graphique, design d’environnement, communication visuelle ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en design graphique, signalétique ou gestion de projets visuels à grande échelle, idéalement dans le cadre d’événements sportifs, culturels ou internationaux.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels : Illustrator, InDesign, Photoshop.



Connaissance des contraintes techniques liées à la production et installation de supports visuels et signalétiques.



Compréhension des normes et standards de signalétique (lisibilité, accessibilité, orientation, sécurité).



Qualités personnelles :



Rigueur, sens du détail et créativité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Aptitude à planifier, coordonner et superviser des projets complexes avec de multiples parties prenantes.



Excellente communication et leadership.



Langues :



Maîtrise du français et de l’anglais.



Wolof : atout.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Lieu : Dakar, avec déplacements fréquents sur sites.



Disponibilité à travailler au-delà des horaires conventionnels si nécessaire.



💼 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la Chargé(e) de Projets Culturels apportera son appui aux activités culturelles, à la coordination inter-départementale et à la communication, en veillant au respect des standards de Dakar 2026 et du CIO.



1. Appui aux activités culturelles :



Suivre la mise en œuvre du plan de travail annuel et du calendrier des activités culturelles.



Préparer, suivre et gérer les dossiers relatifs aux projets et aux artistes.



Participer à l’organisation logistique, à la coordination et à la communication des événements culturels.



Élaborer les rapports d’activités culturelles et assurer le suivi administratif.



Appuyer la gestion des déplacements liés aux projets culturels.



2. Support transversal et coordination :



Contribuer à la planification et à l’intégration des activités culturelles avec d’autres départements.



Participer à la coordination des projets transversaux avec les autres directions du COJO.



Assurer le reporting, la rédaction de comptes-rendus et le suivi des livrables.



Veiller au respect des objectifs, délais et standards de Dakar 2026 et du CIO.



3. Communication et collaboration :



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Créer un climat d’échange d’informations favorisant la performance collective.



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, culture, communication ou domaine équivalent.



Expérience de 2 à 5 ans dans l’organisation d’événements ou la gestion de projets culturels, éducatifs ou sportifs.



Une expérience dans un contexte international ou lié à la jeunesse est un atout.



Compétences techniques :



Bonne connaissance du secteur culturel et de l’événementiel.



Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM.



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.



Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs priorités.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une langue supplémentaire est un atout.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’organisation et attention au détail.



Flexibilité, adaptabilité et réactivité.



Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.



Esprit d’initiative et autonomie.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité requise pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



📩 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la Coordinateur(trice) Technique et Logistique sera en charge de la planification, de la coordination et de la supervision technique et logistique des événements, en veillant au respect des standards de Dakar 2026 et du CIO.



1. Coordination technique et logistique :



Garantir le bon déroulement des étapes et le respect du planning.



Organiser techniquement et logistiquement la tournée.



Rechercher, sélectionner et coordonner les prestataires, techniciens et fournisseurs.



Superviser le montage, le démontage, l’entretien et le stockage des équipements.



Assurer la gestion des sites : aménagement, sécurité, signalétique, branding.



Anticiper et résoudre les aléas techniques et opérationnels.



2. Supervision opérationnelle :



Encadrer et coordonner les équipes techniques sur site.



Assurer la sécurité des installations, du matériel, des artistes, participants et publics.



Gérer les relations avec les artistes, autorités administratives et acteurs locaux.



Garantir des conditions d’accueil optimales pour toutes les parties prenantes.



3. Suivi et optimisation :



Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et d’optimisation du projet.



Veiller au respect des standards Dakar 2026 et des guidelines du CIO.



Participer aux activités de la Direction Engagement et aux projets transversaux du COJOJ.



Proposer des solutions innovantes (nouvelles technologies, outils numériques).



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, ingénierie ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’événements nationaux ou internationaux.



Expérience significative (5 ans minimum) dans la coordination de projets jeunesse, sportifs, culturels ou d’envergure.



Expérience en suivi-évaluation de projets et coordination multi-acteurs.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements techniques : sonorisation, éclairage, vidéo, structures scéniques, logistique événementielle.



Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et protocoles événementiels.



Compétences en gestion budgétaire et coordination technique.



Bonne connaissance du marché local et international, de ses acteurs et fournisseurs.



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).



Atout : maîtrise de logiciels d’imagerie, production numérique, gestion assistée par ordinateur.



Savoir-être :



Organisation, rigueur et sens du détail.



Flexibilité, adaptabilité et réactivité face aux imprévus.



Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles (français et anglais requis ; autres langues appréciées).



Esprit d’équipe et leadership.



Gestion du stress et capacité à travailler sous pression.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité nécessaire pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Activités principales



Coordination des étapes de post-production : organiser et superviser les phases de dérushage, montage, étalonnage, mixage et export.



Gestion des médias : superviser le classement, la sauvegarde et les backups des rushes.



Qualité des contenus : contrôler la cohérence visuelle et sonore des montages et veiller au respect de la charte graphique et du ton de communication.



Validation des livrables : valider les exports finaux avant livraison et organiser les points de validation avec les équipes de communication.



Optimisation des processus : proposer des solutions pour améliorer le workflow et l’efficacité des rendus.



Gestion multi-projets : suivre plusieurs projets en parallèle, prioriser les tâches et gérer les imprévus techniques.



Respect des délais : veiller au calendrier de livraison et garantir la fluidité des échanges entre les équipes créatives et techniques.



Profil recherché



Formation :



Bac+3 minimum en audiovisuel, cinéma, multimédia ou équivalent.



Expérience :



Expérience confirmée dans la gestion de projets audiovisuels ou coordination post-production.



Bonne compréhension des workflows de post-production et des étapes techniques associées.



Compétences techniques :



Connaissance des outils de montage : Première Pro, DaVinci Resolve, Avid (un atout).



Maitrise des workflows de post-production.



Compétences personnelles :



Sens de l’organisation et de la planification.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Excellentes aptitudes en communication et coordination.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents profils créatifs et techniques.



Polyvalence et autonomie.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité requise pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Assurer le soutien administratif, financier et logistique des projets, afin de garantir leur mise en œuvre efficace, conforme aux procédures de l’UNOPS et aux exigences des parties prenantes.



Responsabilités principales

Soutien financier et administratif



Assister dans la préparation, le suivi et le traitement des budgets, veiller à l’exactitude des demandes de dépenses et à la disponibilité des fonds.



Gérer les dispositions administratives pour les conférences, ateliers, réunions et événements liés au projet.



Créer et suivre les demandes d’achat et bons de commande, vérifier les factures et justificatifs conformément aux règles UNOPS.



Suivre les paiements, rapprocher les comptes et assurer le traitement précis des écritures comptables.



Maintenir un plan de suivi des contrats et vérifier la conformité des livrables des sous-traitants.



Préparer les documents financiers, rapports et communications du projet.



Gérer les arrangements de voyage et les dépenses afférentes.



Mise en œuvre des stratégies et procédures opérationnelles



Assurer la conformité des opérations aux règles, politiques et stratégies de l’UNOPS.



Contribuer au développement et à la mise à jour des procédures opérationnelles internes.



Développement et partage des connaissances



Saisir, mettre à jour et maintenir les données de suivi et d’évaluation des activités du projet.



Utiliser efficacement les outils technologiques et collaboratifs pour le partage d’informations.



Suivi et contrôle de progression



Participer aux évaluations périodiques de performance, en veillant à la qualité et à la livraison des résultats.



Exigences du poste

Éducation



Diplôme d’études secondaires avec au moins 5 ans d’expérience pertinente ;

OU diplôme universitaire de premier cycle avec au moins 1 an d’expérience pertinente ;

OU diplôme universitaire supérieur sans expérience requise.



Expérience



Expérience progressive en administration, finances, soutien de projets ou gestion de programmes.



Maîtrise de MS Excel et Word ou G-sheets et G-Docs.



Connaissance de OneUNOPS et des procédures UNOPS en finances et approvisionnement (souhaitable).



Compétences linguistiques



Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) obligatoire.



Compétences additionnelles



Sens de l’organisation, rigueur et esprit analytique.



Capacités relationnelles et de communication.



Respect des délais et capacité à travailler sous pression.



Conditions



Lieu : New York (horaires UNOPS : 9h00 à 17h00 HAE, lundi au vendredi).



Contrat : CDD selon la durée du projet.



Date limite de candidature : 03 octobre 2025.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

Gestion des effectifs



Élaborer et mettre en œuvre des plans de planification pour garantir un niveau de dotation optimal en fonction des prévisions de volume d’appels.



Gérer les demandes de congés et ajuster les plannings pour répondre aux besoins opérationnels.



Surveillance des performances



Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) tels que : taux d’abandon d’appels, niveaux d’accord de service (SLA) et productivité des agents.



Identifier les domaines nécessitant des améliorations et proposer des plans d’action.



Leadership d’équipe



Motiver et guider une équipe d’analystes en temps réel.



Fournir un soutien opérationnel et stratégique pour assurer des opérations efficaces et efficientes.



Amélioration des processus



Identifier et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les pratiques de planification.



Réduire les temps de réponse et améliorer l’expérience client.



Communication et coordination



Maintenir une communication claire avec l’équipe, les parties prenantes et autres départements.



Assurer l’alignement et la collaboration transversale.



Rapports



Préparer et présenter des rapports réguliers sur les performances du centre de contact.



Analyser l’efficacité de la planification, la qualité de la dotation et les niveaux de service atteints.



Conformité



Veiller au respect des politiques internes, des directives clients et des exigences réglementaires applicables aux opérations.



Conditions clés



Poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l’un des pays de recrutement : Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya, Ghana, ou sur nos marchés d’activité en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Burkina Faso).



Allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking.



Déplacement requis au moins une fois par an sur les marchés d’activité.



Salaires compétitifs selon une formule transparente.



Avantages



Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge.



Cotisations retraite (varient selon le pays).



6 mois de congé parental entièrement payé.



Aide à la fertilité subventionnée.



Vacances flexibles (21 à 30 jours en moyenne, hors jours fériés).



Don de charité annuel de 10 000 $.



Exigences



Maîtrise de l’anglais et niveau intermédiaire en français.



Baccalauréat en commerce, statistique ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations de centre d’appels, dont 5 ans en planification.



Maîtrise des logiciels de centre de contact et des outils de gestion des effectifs.



Solides compétences en suivi et analyse des données.



Expérience confirmée en création de rapports et modélisation Excel.



Disponibilité pour travailler par quarts, y compris soirs, week-ends et jours fériés.



Profil idéal



Excellentes compétences en communication.



Connaissance approfondie des meilleures pratiques de gestion des effectifs et de la technologie des centres d’appels.



Capacité à interpréter les données, identifier les tendances et formuler des recommandations fondées.



Sens de l’initiative, précision et souci du détail.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents services.



📩 Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Rôle



Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la principal·e responsable exécutif·ve de FAWE Sénégal. Il/elle assure le leadership stratégique et opérationnel, représente l’organisation auprès des autorités et partenaires nationaux, et veille à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et de FAWE Afrique.



Ce poste requiert une personnalité inspirante, capable d’allier gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Responsabilités principales

1. Leadership et gouvernance



Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal.



Soutenir le Conseil d’administration dans la définition des orientations stratégiques.



Veiller au respect des normes FAWE Afrique et aux exigences des bailleurs.



2. Gestion des programmes et plaidoyer



Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets.



Diriger les initiatives de plaidoyer pour promouvoir l’éducation des filles et l’égalité de genre.



3. Représentation et partenariats



Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Développer et renforcer les collaborations nationales et internationales.



4. Mobilisation de ressources



Identifier des opportunités de financement et développer des propositions de projets.



Garantir la durabilité financière de l’organisation.



5. Gestion du personnel et des finances



Encadrer et motiver l’équipe.



Assurer une gestion financière transparente.



Rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.



Profil recherché



Expérience avérée en gestion stratégique et opérationnelle d’organisations à but non lucratif ou de programmes similaires.



Expertise en plaidoyer et mobilisation de ressources.



Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et partenariats.



Connaissance approfondie des enjeux liés à l’éducation des filles et à l’égalité de genre.



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Maîtrise du français (écrit et oral).



Modalités de candidature



Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Description du poste : Missions principales



Création & diffusion de contenu



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.



Concevoir des visuels attractifs avec Canva PRO.



Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.



Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.



Créer des contenus optimisés pour TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.



Compétences requises



Maîtrise de Canva et CapCut.



Excellente connaissance des formats et codes TikTok, YouTube Shorts et Instagram Reels.



Créativité, autonomie et sens de l’initiative.



Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.



Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.



Aucune expérience préalable requise.



Capacité à exécuter des tâches avec rigueur.



Un minimum de créativité et d’autonomie.



Modalités de candidature



CV et lettre de motivation au format PDF uniquement.

Description du poste : Rôle



Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration de FAWE Sénégal, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la principal·e responsable exécutif·ve de l’organisation. Il/elle assure le leadership stratégique et opérationnel, représente FAWE Sénégal auprès des autorités et partenaires nationaux, et veille à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et FAWE Afrique.



Ce poste requiert une personnalité inspirante combinant gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Responsabilités principales

Leadership et gouvernance



Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal, en appui au Conseil d’administration.



Veiller au respect des normes de FAWE Afrique et aux exigences des bailleurs.



Gestion des programmes et plaidoyer



Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets.



Diriger les initiatives de plaidoyer pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Représentation et partenariats



Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Renforcer les collaborations nationales et internationales.



Mobilisation de ressources



Identifier des opportunités de financement.



Développer des propositions de projets.



Assurer la durabilité financière de l’organisation.



Gestion du personnel et des finances



Encadrer l’équipe.



Assurer une gestion financière transparente.



Rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.



Modalités de candidature



Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Description du poste : Votre mission



Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV.

En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous jouerez un rôle clé dans la validation des décodeurs et box Android TV.



Vos responsabilités :



Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.



Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).



Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).



Collaborer avec les équipes de développement, d’intégration et de support.



Contribuer aux phases de validation avant mise en production.



Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.



Compétences techniques attendues



Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.



Maîtrise des protocoles IPTV.



Utilisation de l’outil de test SQUASH.



Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.



Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.



Profil recherché



Bac+2 et plus en Réseaux Télécoms ou Informatique.



Expérience minimum 3 ans dans un poste similaire.



Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement technique exigeant.



Candidature



📧 Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Objectif général



Le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et RH efficace au sein de la mission, garantissant la conformité aux procédures de la FICR, la qualité des services fournis au personnel et aux parties prenantes, et le bon fonctionnement des bureaux et installations.



Responsabilités principales

1. Administration générale



Veiller à la fourniture de tous les services administratifs aux utilisateurs selon les procédures établies.



Être le point focal pour les questions liées à l’accueil, la planification et la gestion d’événements et réunions, la préparation de visas, les réservations de vols et hébergements, la documentation préalable aux voyages (packages de bienvenue et de sécurité), directives sanitaires et support pays.



Fournir des solutions rapides et efficaces pour tout problème administratif ou RH des PNS.



Maintenir un classement physique et numérique systématique pour une récupération rapide des documents.



Soutenir l’entretien et la propreté des bureaux en suivant les protocoles BCP et les stratégies durables de la FICR.



Gérer l’approvisionnement en fournitures de bureau, le mobilier et les consommables, en optimisant les stocks pour éviter le gaspillage.



Assurer le suivi et l’entretien des logements du personnel international conformément aux politiques de la FICR.



2. Gestion des ressources humaines



Veiller à la conformité RH avec les cadres légaux nationaux, régulations gouvernementales et normes de la FICR.



Assurer la liaison avec les conseillers juridiques pour traiter les questions RH et résoudre les litiges.



Servir de point focal pour le bien-être du personnel et fournir un soutien lors d’incidents médicaux.



Faciliter le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, suivi, rémunération et avantages sociaux.



3. Relations et coordination



Maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues RH, les équipes et les partenaires à tous les niveaux, y compris le Secrétariat de Genève.



Participer activement à la réalisation des objectifs de la FICR et respecter ses principes.



Exécuter toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.



Profil requis



Formation :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine pertinent.



Qualifications professionnelles en RH ; un diplôme supérieur est un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience professionnelle en RH et administration.



Expérience avec ONG, autorités ou agences internationales.



Expérience dans la gestion d’informations confidentielles, des relations employés et des programmes de rémunération/avantages.



Expérience au sein de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge appréciée.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle.



Sens de l’organisation et de la planification.



Compétences diplomatiques et de service à la clientèle.



Expérience en formation et développement du personnel.



Maîtrise avancée des SIRH et outils informatiques (Windows, tableurs, etc.).



Capacité à travailler de manière autonome.



Maîtrise courante du français et de l’anglais ; portugais et autres langues officielles de la FICR un atout.



Dossier de candidature



Curriculum vitae actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations pertinentes.

Description du poste : Missions et responsabilités



Garantir la qualité des logiciels livrés par les fournisseurs.



Respecter les délais de test et les jalons du projet.



Proposer des améliorations sur les processus de test ou sur l’application elle-même.



Assurer la formation des utilisateurs sur les logiciels.



Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est respecté.



Assurer la traçabilité des tests et des anomalies.



Communiquer les risques et problèmes non résolus au superviseur direct.



Qualifications et compétences



Formation et expérience professionnelle :



Bac+5 en informatique ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.



Connaissances techniques :



Maîtrise des méthodes de test : fonctionnel, régression, performance, sécurité.



Connaissance du cycle de vie logiciel (SDLC) et méthodes Agile/Scrum.



Utilisation d’outils de test.



Connaissance des normes et standards en développement d’application.



La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux est un plus.



Savoir-être :



Capacité à travailler en équipe.



Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.



Esprit d’équipe, engagement et sens du service à la clientèle.



Capacité à travailler sous pression.



Capacité à comprendre rapidement des problèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.



Contraintes du poste



Contrat à durée déterminée (CDD), temps plein.



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.

Description du poste : Responsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CVResponsabilités



1. Gestion du recrutement :



Définir les besoins en recrutement avec les managers.



Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures.



Conduire les entretiens, évaluer les candidats et participer à la sélection finale.



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur bonne acclimatation.



2. Gestion de la paie et des dossiers du personnel :



Assurer la gestion complète de la paie via Sage (saisie, contrôle, validation) pour permanents et journaliers.



Garantir la précision et le respect des délais légaux et obligations réglementaires.



Suivre les évolutions réglementaires et ajuster les traitements de paie.



3. Administration du personnel :



Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, déclarations, etc.).



Suivre les absences, congés, prévoyance et mutuelle.



Tenir à jour les registres et documents administratifs obligatoires.



4. Relations sociales et conformité légale :



Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.



Garantir le respect de la législation sociale et assurer la communication avec les institutions (Inspection du travail, caisses de retraite, etc.).



Être le relais des salariés sur les questions sociales tout en équilibrant les intérêts de l’entreprise et du personnel.



5. Conseil et support à la direction :



Assister la direction dans la gestion des RH et fournir des conseils stratégiques (rémunération, gestion des talents, formation).



Veiller à l’alignement des décisions RH avec les objectifs de l’entreprise.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, incluant la gestion complète de la paie et des relations sociales.



Maîtrise des logiciels de gestion RH, notamment Sage Paie.



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.



Excellent relationnel et capacité à entretenir des relations solides avec les salariés et partenaires sociaux.



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Votre rôle et vos missions



Gérer l’ensemble des besoins print pour CANAL+ Afrique.



Décliner les campagnes panafricaines dans différents formats : 4×3, abribus, affichettes, PLV… et dans les devises de 25 pays africains.



Prendre en charge la création print des besoins locaux : leaflets, roll-up…



Développer le matériel événementiel : signalétique, flags, goodies…



Garantir la bonne utilisation de la charte graphique et la cohérence visuelle sur tous les canaux.



Profil recherché



Formation : École de graphisme ou équivalent.



Maîtrise parfaite de la suite Adobe Creative Cloud, surtout InDesign.



Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e).



Compétences essentielles



Maîtrise complète de la chaîne graphique Print : création de gabarits, chemins de fer sur InDesign, assemblage des fichiers, création des éléments HD pour impression.



Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print.



Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série et sport.



Qualités personnelles



Ouverture d’esprit et humilité



Esprit d’équipe



Veille constante sur l’environnement, les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et les codes graphiques print et digitaux

Description du poste : Nous recherchons un(e) stagiaire créatif(ve) pour concevoir et réaliser des visuels et vidéos produits destinés à notre site e-commerce Shopify et à nos campagnes digitales.



Missions principales



Création d’images produits, bannières et vidéos.



Mise en valeur de nos catalogues en ligne.



Collaboration avec l’équipe marketing sur les projets créatifs.



Proposer des idées innovantes pour renforcer l’identité visuelle de la marque.



Profil recherché



Étudiant(e) en design graphique ou communication visuelle.



Maîtrise des outils : Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et Canva Pro.



Autonomie, esprit d’équipe et force de proposition.



Portfolio obligatoire pour postuler.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV + Portfolio

Description du poste : Votre rôle et missions



En tant que Talent Acquisition Manager, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les postes techniques, en mettant l’accent sur la qualité des talents et l’expérience candidat. Vos missions incluent :



Gestion du cycle de recrutement complet : sourcing, sélection, entretiens, négociation et clôture des candidatures.



Sourcing stratégique : créer et maintenir des pipelines de talents diversifiés, en utilisant des stratégies créatives, le réseautage et une approche proactive.



Recrutement spécialisé et à volume : gérer des campagnes de recrutement à grande échelle pour les équipes techniques et des recherches complexes pour des profils niche (ex : data science, infrastructure).



Collaboration avec les responsables d’équipe : comprendre les besoins et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.



Suivi et analyse des indicateurs : assurer l’efficacité du recrutement et proposer des améliorations innovantes aux processus existants.



Ambassadeur culturel : représenter les valeurs de Wave tout au long du parcours candidat et maintenir des standards élevés de qualité de recrutement.



Négociation et clôture d’offres : mener des négociations transparentes et attractives avec les candidats.



Détails clés



Poste entièrement remote avec possibilité de se baser dans certains pays : Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, Côte Est des États-Unis, Canada, Sénégal, Côte d’Ivoire.



Déplacement annuel sur un marché clé (~6 jours, pris en charge par Wave).



Allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Avantages principaux



Assurance santé subventionnée et cotisations retraite.



6 mois de congé parental payé et aide à la fertilité.



Vacances flexibles (30 à 40 jours par an).



Don de charité annuel de 10 000 $.



Exigences



Expérience :



Plus de 6 ans en gestion complète du recrutement.



Au moins 4 ans en recrutement technique (ingénierie, produits, data, design).



Compétences :



Gestion des parties prenantes et communication avec cadres et responsables d’équipe.



Esprit analytique et usage de données pour orienter la stratégie de recrutement.



Maîtrise des systèmes ATS modernes (Greenhouse, Ashby, Lever).



Expérience en négociation d’offres complexes.



Profil recherché



Adaptabilité et aisance dans un environnement dynamique.



Passion pour l’optimisation et l’amélioration continue des processus de recrutement.



Orientation données et analyses pour améliorer les stratégies d’embauche.



Forte capacité à gérer des relations complexes et à défendre candidats et entreprise.



Maîtrise des outils technologiques et d’automatisation pour rationaliser les processus.



Créativité, esprit d’initiative et capacité à gérer des projets ambigus de manière autonome.

Description du poste : Mission principale



En partenariat avec le Directeur exécutif, le/la Directeur/trice Financier des Programmes assure la planification, la coordination et la supervision des initiatives financières stratégiques et des opérations de transformation pour l’ensemble des programmes, tout en garantissant l’alignement avec les priorités stratégiques de la Fondation.



Responsabilités principales

1. Coordination et leadership stratégique



Prioriser et coordonner les initiatives et projets à fort impact.



Gérer les demandes internes et externes et assurer leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Traduire les objectifs stratégiques en plans de travail réalisables en identifiant les besoins en ressources.



Soutenir la communication interfonctionnelle et la préparation des réunions d’équipe.



Diriger la gouvernance et la planification des activités de financement des programmes.



Fournir un soutien analytique et une supervision administrative pour les initiatives de transformation.



2. Opérations financières



Développer et mettre en œuvre des systèmes et processus financiers robustes.



Assurer la gestion des risques, la conformité et le respect des contrôles internes.



Soutenir les analyses financières stratégiques et les études de rentabilisation des initiatives.



Garantir l’alignement opérationnel au sein des équipes financières et des équipes opérationnelles.



Promouvoir l’amélioration continue et le renforcement des capacités des équipes.



3. Gestion et reporting des performances



Piloter le processus de planification et de suivi des performances financières des programmes.



Intégrer les données historiques et prospectives pour éclairer la prise de décision.



Suivre les indicateurs clés de performance, les évaluations financières et les rapports au conseil d’administration.



Fournir des analyses sur les écarts financiers et les prévisions, avec une perspective stratégique.



Optimiser l’allocation des ressources en fonction des priorités et besoins des programmes.



Exigences du poste



Formation :



Baccalauréat en finance, comptabilité ou domaine connexe (MBA préféré).



Titre comptable professionnel (CPA, ACCA, etc.) et adhésion à un organisme professionnel pertinent.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion.



Expérience avérée en leadership financier au sein de grandes organisations ou d’organisations mondiales.



Expertise dans la gestion de projets de transformation et initiatives transverses.



Expérience dans la direction d’équipes diversifiées et multidisciplinaires sur plusieurs régions et secteurs.



Compétences clés :



Gestion de projet (Six Sigma Green/Black Belt un atout).



Connaissance des cadres de planification financière, reporting et gestion des risques.



Excellentes compétences relationnelles, communication et engagement des parties prenantes.



Maturité professionnelle, sensibilité culturelle et intégrité.



Engagement envers la vision, les valeurs et la mission de la Fondation.



Diversité et inclusion :



La Fondation Mastercard valorise les compétences et expériences uniques de chaque individu et s’engage à créer un environnement inclusif et accessible.

Description du poste : S Bayo Company est spécialisée dans :



Solutions logicielles, dont MIREP, notre application de gestion scolaire.



Services informatiques pour écoles et entreprises.



Formations pratiques en nouvelles technologies.



Nous recherchons des commerciaux et partenaires dynamiques pour développer nos formations et services IT.



Missions principales :



Promouvoir nos formations et solutions logicielles.



Contacter écoles, entreprises, étudiants et particuliers.



Assurer le suivi des prospects jusqu’à la signature.



Profil recherché :



Formation : Bac ou Bac+2 (commerce, marketing, gestion, informatique) ; débutants motivés acceptés.

Expérience : 0 à 2 ans en vente, prospection terrain ou porte-à-porte — l’attitude prime.

Compétences techniques : Maîtrise du smartphone, WhatsApp, capacité à utiliser et présenter une application (formation fournie).

Langues : Français courant obligatoire ; Wolof fortement souhaité ; anglais un atout.

Qualités personnelles : Autonome, persévérant, orienté résultats, bon relationnel, présentation soignée.

Disponibilité & mobilité : Missions terrain à Dakar, Rufisque, Thiès et Diamniadio.



Conditions :



Statut : travailleur indépendant / missions.



Rémunération : commission attractive de 10 % par contrat signé ou inscription validée.



Formation gratuite sur nos services et logiciels pour mieux vendre.



Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise.



Lieu de travail : Diamniadio, avec déplacements possibles sur le terrain.