Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales :



Réaliser et animer dans chaque pays :



Une étape initiale de consultations, de revue documentaire, de préparation et de cadrage ;

Un atelier initial de diagnostic partagé sur la filière et de mise en commun des analyses et des actions passées et actuelles des acteurs clé invités ;

Une étape intermédiaire de consolidation et de formalisation ;

Un atelier final de présentation-partage-validation de la stratégie pays et du plan d’actions de mise en œuvre du projet, avec une intervention coordonnée et une précision des rôles et responsabilités des Partenaires.

Elaboration de la stratégie et de la feuille de route 2025-2029 WASU pour chaque pays :



révision de la théorie du changement, avec une vision, une mission et des axes stratégiques pour le développement de la filière laitière dans le pays, en cohérence avec les objectifs nationaux de développement et les politiques sectorielles ;

identification des initiatives clef attachées aux différents Partenaires et actions principales à mener (en référence aux documents indicatifs déjà formalisés entre les partenaires et la Fondation MasterCard) ;

définition d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels (SMART) pour chaque axe stratégique, ainsi que des initiatives et activités, des indicateurs, des coûts, des sources de financement (LDB, Heifer ou FAM), et des responsabilités pour leur mise en œuvre ;

définition d’une feuille de route pour les initiatives et activités proposées ;

prise en compte des aspects genre et inclusion sociale (handicap, réfugiés/déplacés).

Profil du cabinet recherché



Une ou plusieurs expériences dans l’élaboration de stratégie, et de préférence dans le secteur agro-alimentaire, et idéalement dans le secteur laitier ;

Une ou plusieurs expériences dans le suivi de l’exécution de stratégies, si possible dans le secteur privé et dans le secteur public ;

Une connaissance préalable et une compréhension des enjeux de développement de la filière lait en Afrique de l’Ouest sur toute sa chaîne de valeur, idéalement dans les pays visés ;

Une capacité à anticiper et traiter des enjeux complexes dans un contexte multi-acteurs et multi-pays ;

Une présence ou un relais actif/opérationnel dans chacun des 3 pays ciblés afin de faciliter les interventions ainsi que chacune des étapes de travail souhaitées.

La mission se déroulera sur une période de 5 mois à compter de la notification de l’ordre de démarrage des prestations.



Les candidats intéressés sont invités à confirmer leur intention de répondre à l’AO, puis à soumettre au Programme WASU une proposition technique et financière contenant :



Une note méthodologique

Le détail de leur expérience dans des missions similaires

Pour justifier le détail de l’expérience, des factures, extraits de contrats, attestations de bonne exécution ou attestations de bonne fin, attestation de paiement de solde de prestation, ou tout autre justificatif pertinent devront être joints au dossier.



Le CV des principaux experts impliqués

Le détail de leur présence et/ou relai effectif dans les pays

Un budget détaillé pour la mission.

La méthode de sélection est basée sur la qualité technique et le prix, selon la répartition 80/20.

La confirmation de l’intention de répondre à l’appel d’offres doit être envoyée par mail à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 minuit GMT, avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».



Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 22 mai 2025 à 16 heures GMT précises, en version numérique (un ou plusieurs PDF) par mail à recrutementwasu@ldb.sn avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».

Description du poste : Missions principales



Le/la HRBP sera responsable de :



Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;

Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;

Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;

Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;

Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;

Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;

Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;

Produire des reporting RH réguliers et fiables ;

Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.

Profil recherché



Formation



Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.

Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;

Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;

Solides compétences en communication orale et écrite ;

Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;

Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;

Compétences comportementales :



Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;

Leadership naturel et capacité à fédérer ;

Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;

Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.

Conditions du poste



Lieu de travail : Sindia, avec des déplacements ponctuels possibles ;

Rémunération : Selon profil et expérience ;

Avantages : À discuter selon la politique interne.

Description du poste : Vos missions :



Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final

Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital

Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur

Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites

Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients

Participer activement à la réflexion créative globale des projets

Profil recherché :



Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale

Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe

Maîtrise d’autres langue est un plus

Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg

Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO

Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait

Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision

Ce qu’on attend de vous :



Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel

Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler

Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)

Conditions du poste :



Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)

Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible

Date de démarrage : Dès que possible

Rémunération : correcte et évolutive

Ce que nous vous offrons :



Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens

Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice

Une perspective d’évolution vers un poste plus stable

Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative

Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: hanstcarree@gmail.com

Description du poste : Missions :



Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.

Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.

Activités Principales :



Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.

Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.

Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.

Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle

Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le igence : être détenteur d’un permis de conduire B



Compétences recherchées :



Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).

Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).

Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.

Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.

Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.

Esprit critique et capacité d’analyse.

Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.

Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband

Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Formation Requise : BAC+2/3 en Télécoms, Informatique, Electrotechnique, Electromécanique)



Expérience nécessaire : 1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux

Description du poste : Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux activités, à l’évaluation et au financement

Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre

Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche

Explorer les possibilités d’obtenir l’appui et la participation des milieux de la recherche du Canada

Établir des partenariats avec d’autres organismes de financement afin d’appuyer les activités de projet

Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration des politiques

Préparer des documents de projet aux fins d’approbation

Gestion de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Gérer, en collaboration avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des préparatifs de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet

Fournir de l’encadrement technique, notamment analyser des rapports d’étape, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des conseillers pour appuyer des projets

Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche

Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement

Élaboration de programmes



Travailler au sein de la structure de l’équipe de l’IP qui guide l’orientation et l’élaboration de la stratégie de programme de l’IP et du portefeuille de projets connexes, et y contribuer

S’acquitter sur demande de missions spéciales et avoir des contacts plus fréquents avec des membres chevronnés de l’équipe au sujet de questions d’élaboration de programmes

Évaluation de projets



Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :



Planifier et gérer l’évaluation des projets

Préparer les rapports d’achèvement des projets

Collaboration dans tout le Centre

Participer aux réunions périodiques des IP et, au besoin, aux réunions et aux activités de comités d’autres domaines de programme, de la Direction générale et du Centre

Collaborer avec le directeur régional et le personnel du programme du bureau régional à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement de la région

Collaborer avec des collègues d’Ottawa et des régions, relativement au portefeuille de projets de l’administrateur de programme (AP), à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement d’une région en particulier

Utilisation de la recherche et représentation du Centre

Aider des chercheurs à rédiger, réviser et publier des résultats de recherche

Participer à des forums publics et scientifiques

Connaissances professionnelles



Études et expérience



Être titulaire d’un doctorat et compter de trois à cinq ans d’expérience pertinente ou être titulaire d’une maîtrise et compter de cinq à huit ans d’expérience pertinente

Avoir de l’expérience pertinente en recherche et en gestion de la recherche

Avoir de l’expérience du travail dans un pays en développement

Supervision



Supervision directe



L’administrateur•trice de programme principal supervise le travail de membres du personnel subalternes, notamment des agents à la gestion des programmes, des boursiers en perfectionnement professionnel, des récipiendaires de bourses de recherche du Centre, des étudiants embauchés pour l’été



Peuvent également être appelé à superviser du personnel administratif et de soutien (particulièrement pour les administrateurs de programme dans les bureaux régionaux).



Supervision indirecte



Exercer une supervision indirecte auprès des membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à l’administration de projets d’IP.

Description du poste : Tâches ou responsabilités principales



Élaboration de programmes



cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;

participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;

veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;

établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;

se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.

Développement de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;

détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;

intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;

explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;

établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;

négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;

détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;

prépare les documents de projet pour approbation.

Gestion de projets



Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :



gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;

assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;

examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;

aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;

lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les

informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;

planifie et gère les évaluations de projets;

prépare des rapports d’achèvement de projet.

Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre



aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;

participe à des forums publics et scientifiques;

participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.

Collaboration à l’échelle du Centre



participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;

contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;

contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;

collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;

collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.

Connaissances professionnelles



Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.

Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.

Expérience de travail dans un pays en développement.

Portée du poste



Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :



assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;

gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;

prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;

faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;

déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.

Autres commentaires

Profil du/de la candidat·e



Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums

Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes

Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires

Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression

Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes

Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs

Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes

Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif

Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste

Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes

Description du poste : Missions Principales



Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s’assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.



Sous l’autorité du chef de département environnement :



Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.

Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d’exploitation minière.

Fournir un soutien technique au département de l’environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.

Responsabilités/Activités/ Tâches



Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :



Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation

Contribution au maintien du système de gestion de l’environnement

Cartographie et SIG gestion



Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l’environnement afin de les atténuer

Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire

Développer le programme de recherche et les innovations

Profil requis et expérience



Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire

Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l’environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.

Permis de conduire

Compétences Techniques



Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière

Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique

Connaissance approfondie de l’organisation et la gestion des équipes de terrain

Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux

Connaissance des systèmes et processus relatifs à l’environnement, aux risques et à la conformité

Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l’environnement (La maitrise des SIG est un atout)

Connaissance des exigences réglementaires et légales

Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d’essai, de la collecte et de l’analyse des données.

Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)

Energie & Climat



Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.

Enquêteur sur l’incident.

Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.

Compétences Comportementales



Excellent esprit d’équipe

Approche participative

Communication interpersonnelle

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Autres Informations



Type de contrat : CDI

Lieu : Diogo

Prise de poste : Le plus tôt possible.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.



Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.



Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

Description du poste : Mission



Le/la stagiaire assistant(e) RH sera basé (e) au sein de l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest. Sous la responsabilité hiérarchique de la Career Management Lead, sa mission sera de fournir un support au service et de prendre en charge plusieurs tâches liées au projet mobilité du personnel national et à la gestion de carrière du personnel international.



Responsabilités Principales



Gestion Administrative :



Assurer la coordination et le suivi administratif des briefings et debriefings (Mobilité et Gestion de carrière)

Maintenir à jour l’archivage des dossiers de tous les staffs dans le SharePoint (Staffs mobiles et staffs internationaux, y compris les missions, les évaluations, et les données de formation).

Gérer la couverture médicale des staffs en détachement

En lien avec les staffs concernés, préparer les premières parties des IP Sheets (fiches de présentation) des staffs internationaux et mobiles

Gestion des bases de données et reporting :



Mettre à jour tous les tableaux de suivi pour la gestion de carrière et la mobilité (tableau de départ, pool AO, Dynamix, follow up mobilité : s’assurer de la disponibilité de toutes les informations par rapport à la mission et au profil du staff)

Avoir un tableau à jour sur les staffs mobiles assurés par MSH

Actualiser et faire la mise à jour mensuelle des statistiques

Formations et Communication:



Apporter un support pour les cours de langue proposés aux staffs internationaux et nationaux

En lien avec les différents CM, inscrire les staffs aux différentes sessions de formations : WtMSF, PPDM, PPDL, PPDA…

Mettre à jour de façon régulière le planning de formation intersection

Accompagner dans l’organisation des réunions thématiques ainsi que des formations et webinars organisés par le service

Recueillir des témoignages de nos staffs internationaux et mobiles en vue de donner plus de visibilité à nos activités et à l’accompagnement donné aux staffs des 2 pools

Effectuer à la fin de l’année un sondage adressé aux staffs mobiles et internationaux du pool afin de recueillir leurs avis et améliorer si possible l’accompagnement

Participer à la création et à la mise à jour d’une Tool Box pour l’induction des staffs mobiles.

Profil recherché



Formation: Diplôme (Bac+3) en RH requis.

Compétences



Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit);

Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, réseaux sociaux);

Qualités personnelles : maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités,

Adhésion aux principes de MSF



Compétences humaines : Capacité d’adaptation, proactivité

Langues : Français C1, Anglais B2 (souhaité)

Statut et conditions: Stage 3 mois, basé à Dakar.

Rémunération selon grille de salaires MSF Sénégal – stage.

Pour postuler



Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.



A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.



Date limite de dépôt de candidatures : 23 mai 2025.

Description du poste : Missions et responsabilités



Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).

Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.

Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.

Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.

Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.

Qualités et compétences



Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité

Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique

Bonne capacité en management d’équipe

Bonne maitrise d’Excel

Bon niveau en anglais

Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.

Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)

Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.

Qualités relationnelles

Capacité de travailler en équipe

Goût pour les chiffres

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Discrétion

Capacités rédactionnelles

Sens de la communication

Description du poste : Objectif du poste :



Identifier les lacunes dans tous les aspects de la performance du site (y compris le service et les « personnes ») pour la zone géographique et mandater, conseiller ou proposer aux détaillants les outils, processus et assistance recommandés par Vivo pour les aider à respecter de manière rentable l'engagement client sur le site de vente au détail et à développer l'activité pour le bénéfice mutuel du détaillant et de Vivo.

Maximiser tout le potentiel de développement des ventes tout en protégeant les intérêts du Groupe, grâce au coaching et à la motivation des Retailers

Participer à l'attraction et à la sélection des bons détaillants

Grâce au coaching, au soutien et à la gestion des performances des détaillants pour fournir les bases et des performances plus élevées, garantir que les meilleurs détaillants ont les meilleurs sites et que les mauvaises performances des détaillants sont éliminées

Gérer et entretenir des relations positives avec les détaillants, en aidant les détaillants à atteindre et à maintenir des performances de site de premier ordre (y compris des conseils aux sites sous-performants).

Atteindre les objectifs de ventes et d'exploitation pour la zone géographique grâce à des examens réguliers et des plans d'action appropriés.

S'assurer que les détaillants mettent en œuvre tous les domaines de l'engagement client et garantissent la conformité avec les normes, contrats et manuels d'exploitation du site/HSSE.

Gérer et maintenir un plan directeur de détaillant au sein du territoire grâce à l'évaluation du détaillant et à sa participation aux processus de recrutement.

Veiller à ce que les actions des Distributeurs ne portent pas atteinte à la Réputation du Groupe.

S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client

Assurer le rapprochement hebdomadaire des comptes du secteur

Assurez-vous que Vivo Site Retailer est utilisé en direct et mis à jour mensuellement conformément au plan d'appel

Principales responsabilités



Clients:



Assurer une livraison cohérente de l'engagement client en gérant la conformité des contrats à l'aide de l'examen du site du gestionnaire de territoire (TMSR) et des enregistrements des réunions d'affaires (BMR)



Personnes:



Identifier les lacunes dans les compétences des détaillants et la réalisation de l'engagement client ; coacher, soutenir et conseiller les détaillants à l'aide d'outils appropriés

Élaborer des plans de succession des détaillants sur le territoire en veillant à ce que le pipeline des détaillants soit en place grâce à une participation active aux processus de recrutement et de sélection et à une attribution correcte des sites Co.

S'assurer que le détaillant forme et développe son personnel et comprend l'importance des personnes dans la réalisation de l'engagement client, en partageant et en encadrant les outils et processus Shell, le cas échéant.

Actionnaire:



Définition des plans d'affaires des détaillants pour atteindre les objectifs de ventes et de coûts représentés dans les T&R annuels (y compris l'objectif d'ajustement de la part équitable)

Examiner les états financiers du détaillant et l'aider à élaborer des plans d'action pour combler les écarts de performance.

HSSE :



Développer et maintenir une forte culture HSSE au sein de la zone géographique

Atteindre les objectifs HSSE convenus pour la zone géographique

Protéger les intérêts de Shell en veillant à ce que toutes les normes HSSE et la conformité des procédures soient respectées et que les relations avec les parties prenantes soient gérées de manière proactive.

Excellence opérationnelle :



Planifier et réaliser des visites sur site conformément à l'outil Call Planning Cycle

Assurer une position tarifaire compétitive grâce à des procédures de tarification du carburant

Mise en œuvre et accompagnement continu des initiatives Marketing et Réseau

Principaux défis :



Démonstration des comportements souhaités par Enterprise First (leadership, responsabilité, travail d'équipe) et des valeurs fondamentales de Vivo (honnêteté, intégrité, respect des personnes)

Membre d'équipe solide avec d'excellentes compétences en communication

Compétences étendues en ventes et opérations de détail

Compétence démontrable dans la mise en œuvre de processus standards, l'atteinte d'objectifs de vente, l'établissement de relations avec les détaillants Vivo et la garantie de l'engagement client de détail.

Contexte, connaissances professionnelles, compétences et expérience



Titulaire d'une licence ou d'un master (Bac +4/5) en stratégie d'entreprise, vente, marketing, gestion d'entreprise, ingénierie ou qualification équivalente.

De préférence avec une expérience dans la vente au sein d'un commerce de détail (+/- 2 ans) dans laquelle il/elle a dû gérer des détaillants pour atteindre des objectifs de volume et financiers.

Selon le profil de compétences détaillé ci-dessous.

Compétences



Compétences en matière de ventes et d'exploitation au niveau du site

Gérer les normes et les processus d'exploitation du site – Compétence

Gérer les plateformes et les accords – Connaissances

Recruter, sélectionner et développer le personnel du site de vente au détail – Compétence

Gérer les processus de service client – ​​Compétence

Gérer les relations avec les détaillants – Compétence

Gérer les performances et l'administration du site – Compétence

Gestion de la proposition de valeur du détaillant (RVP) - Compétence.

Fondamentaux du commerce de détail



Comprendre et appliquer les normes HSSE du commerce de détail – Compétence

Comprendre et appliquer l'économie de détail – Compétence

Comprendre et appliquer les principes et processus de vente au détail de VIVO - Compétence

Négocier - Maîtriser

Description du poste : Tâches principales



Entretien et réparation des moteurs

Effectuer l'entretien préventif programmé (4000h, 6000h, 8000h, …) sur les moteurs diesel Wartsila, y compris les inspections, les vidanges d'huile, les remplacements de filtres, le démontage de la culasse pour l'inspection des chemises, la remise en état des injecteurs, la remise en état des filtres centrifuges, automatiques et à carburant, l'inspection des arbres à cames et des poussoirs de soupapes, l'inspection des mécanismes de commande, l'inspection du turbocompresseur, l'alignement du vilebrequin, …

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de moteur à l’aide d’outils et d’équipements de diagnostic.

Réparer et remplacer les composants défectueux du moteur, y compris les systèmes de carburant, les systèmes de refroidissement et les systèmes d’échappement.

Effectuer des révisions de moteurs diesel Wartsila, y compris le démontage, l'inspection, le reconditionnement et le remontage des pièces du moteur.

Diagnostics et tests :



Utiliser un équipement de diagnostic informatisé pour identifier les problèmes de performances du moteur et les codes d’erreur.

Effectuer des tests de performance du moteur pour vérifier les réparations et les réglages.

Surveiller les performances du moteur et effectuer les réglages nécessaires pour garantir la conformité aux spécifications du fabricant.

Documentation et rapports :



Tenir des registres précis de toutes les activités d’entretien et de réparation, y compris les pièces utilisées et les heures de travail.

Préparez des rapports détaillés sur les performances du moteur, les activités de maintenance et tous les problèmes rencontrés.

Documentez tous les résultats de diagnostic et les réparations dans le système de gestion de la maintenance.

Conformité et sécurité :



Respectez tous les protocoles et procédures de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr.

Assurer la conformité aux directives du fabricant et aux normes de l’industrie en matière d’entretien et de réparation des moteurs.

Utilisez l’équipement de protection individuelle (EPI) requis et favorisez une culture de sécurité au sein de l’équipe.

Collaboration et communication :



Travailler en étroite collaboration avec d’autres techniciens et le personnel de maintenance pour coordonner les activités de maintenance et de réparation.

Communiquez efficacement avec les superviseurs et la direction concernant l’état du moteur, les besoins de réparation et les calendriers d’entretien.

Amélioration continue :



Restez au courant des dernières technologies de moteurs Wartsila, des pratiques de maintenance et des tendances de l'industrie.

Participer à des programmes de formation et à des opportunités de développement professionnel pour améliorer les compétences techniques.

Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à améliorer les performances et la fiabilité des moteurs.

Profil



Expérience/exigences essentielles :



Diplôme d’études secondaires ou équivalent; une formation technique ou une certification en entretien et réparation de moteurs diesel est préférable.

Au moins 6 ans d'expérience de travail avec des moteurs diesel Wartsila ou des moteurs diesel similaires dans des applications industrielles, marines ou de production d'énergie.

Solide connaissance des systèmes de moteurs diesel, y compris les systèmes de carburant, de refroidissement, de lubrification et d'échappement.

Maîtrise de l'utilisation d'outils et d'équipements de diagnostic pour le dépannage et la réparation.

Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.

Capacité à travailler dans des usines (offshore) ou nécessitant des besoins de transport particuliers (par exemple, hélicoptère, navires, travail en rotation, etc.).

Anglais comme langue de travail et solides compétences en communication, tant verbales qu'écrites.

Capacité à lire et à interpréter des manuels techniques, des schémas et des spécifications de moteurs.

Des certifications pertinentes en matière d’entretien et de réparation de moteurs diesel sont avantageuses.

Qualifications



Excellentes compétences en résolution de problèmes et souci du détail.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Capacité à soulever et à manipuler des composants de moteur lourds, à travailler dans des espaces confinés et à effectuer des tâches nécessitant une dextérité manuelle.

Capacité à motiver des équipes multinationales.

Aptitude physique à travailler sur des installations offshore dans les conditions climatiques du site.

Description du poste : Compétences en Communication : Excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit pour transmettre des idées de manière claire et persuasive.

Créativité : Capacité à concevoir des campagnes originales et à proposer des concepts innovants pour attirer l’attention du public.

Maîtrise des Outils Numériques : Familiarité avec les plateformes de marketing digital, les outils de gestion des réseaux sociaux et les logiciels de conception graphique comme Adobe Creative Suite.

Stratégie de Marketing : Capacité à développer et à exécuter des stratégies marketing alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des budgets et des délais.

Gestion de Projet : Compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément, respecter les délais et travailler efficacement en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: gestionmsa221@gmail.com

Description du poste : Vos missions :



Rédaction, création et gestion d’outils de communication : articles de blogue,

infolettres, matériel promotionnel, fiches et annonces de produits, etc.

Mise à jour régulière des contenus sur nos plateformes numériques.

Déploiement de la stratégie marketing sur tous les canaux.

Apporter des idées créatives et produire rapidement du contenu de qualité.

Profil recherché :



Maîtrise obligatoire de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Esprit d’analyse, rigueur et rapidité d’exécution.

Expérience dans la création d’annonces est un atout majeur.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: gestionmsa221@gmail.com

Description du poste : Agent d’élevage expérimenté (poste chrétien – Noto).



Nous recrutons pour le compte d’une cliente, des personnes de confession chrétienne ayant de l’expérience dans le domaine de l’élevage (volaille, bétail, etc.).



Lieu : Ferme située à Noto,Thiès.



Expérience exigée

Résumé de CV obligatoire

Contactez-nous directement aux numéros suivants :



78 798 85 54 / 78 111 35 35



Ou envoyez votre CV directement par mail ou WhatsApp: khadija.d@hybrideservices.com

Description du poste : Principales responsabilités



Santé, sécurité et environnement



Contribuer au maintien d'une forte culture de sécurité au sein des opérations de Maersk

Exécuter des processus de travail sûrs et se conformer aux procédures, aux contrôles et à la conformité législative en matière de santé, de sécurité et d'environnement avec une attitude environnementale responsable

Comprendre et respecter pleinement les systèmes de travail sûrs et les exigences en matière de permis de travail et de verrouillage et d'étiquetage, comme l'exigent les procédures de sécurité obligatoires de Maersk.

Performance / Opérationnel



Suivre les meilleures pratiques en matière de réparation d'entretien et d'enquête sur les travaux, conformément à leur discipline professionnelle, aux procédures de maintenance Maersk, aux normes et aux exigences OEM

Assurer au quotidien l'exécution des travaux de maintenance préventive au fur et à mesure de leur réalisation et contribuer, si nécessaire, au calendrier des travaux prévus.

Assurez-vous que toutes les causes de défaillance, tous les modes et toutes les actions de maintenance sont correctement enregistrés dans le GMAO

Collaborer avec les gestionnaires/superviseurs pour réduire les coûts de maintenance et optimiser les processus de maintenance en cas de panne

Aider le superviseur de la maintenance à fournir des informations spécialisées sur les caractéristiques des pannes d'équipement et les analyses de maintenance.

Soutenir les enquêtes sur les incidents liés à l'équipement, le cas échéant

Participer à des formations en sécurité ou à des mises à jour techniques pour la maintenance, si nécessaire

Fournir une contribution technique pour l'approvisionnement en équipements spéciaux et en pièces de rechange

Stratégie

Suivez les politiques, procédures et directives mondiales pour les équipements spécialisés de dépôt, de camionnage et d'entrepôt, qui aideront l'entreprise Maersk à maintenir le fonctionnement sûr de tous les équipements et structures LnS

Personnes / Communication



Communiquez clairement avec tout le personnel interne et les contacts externes

Se conformer aux valeurs et aux principes commerciaux du groupe Maersk

Gestion des coûts



Collaborer avec les gestionnaires/superviseurs pour réduire les coûts de maintenance et optimiser les processus de maintenance des équipements spécialisés

Rapports et portée



Le poste relève du superviseur de l'entretien de l'équipement et de la flotte.

Le champ d'application du poste est basé localement

Compétences et aptitudes requises



Diplôme (Bac, DTI ou plus) en génie mécanique, électromécanique, mécanique automobile ou domaine pertinent

Nécessite deux années d'expérience dans l'entretien des équipements de manutention.

Nécessite de bonnes compétences en résolution de problèmes, avec une capacité à définir le problème, à identifier des solutions et à sélectionner la meilleure solution

Compétences en communication avec la capacité de communiquer au sein de l'organisation locale

Capable de faire preuve de discrétion et de bon jugement, avec une capacité à comprendre l'effet global des décisions prises, tant au niveau local qu'à l'échelle de l'entreprise

Capable de gérer les informations confidentielles de l'entreprise et des employés en toute discrétion

Parle couramment le français

Connaissance des réglementations locales en matière de sécurité, de santé et d'environnement du travail

connaissances en informatique et en programmes professionnels (c.-à-d. Microsoft Office, bases de données, systèmes CMMS)

À ce poste, le titulaire aura l’occasion d’acquérir des compétences et des connaissances dans les domaines suivants :

Exposition à la planification et à la planification, à la maintenance préventive et corrective des équipements de manutention de conteneurs, des camions et des remorques, des chariots élévateurs

Exposition aux opérations de logistique et de services

Exposition aux politiques, normes, procédures et exigences opérationnelles globales

Expérience dans de nouveaux procédés, méthodes, techniques avec différents équipements

Description du poste : Que recherchons-nous ?



Nous recherchons un(e) Technico-Commercial Chimie (Segment traitement des eaux et mines) expérimenté(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe Chimie .



Qu’attendons-nous du candidat ?



Le candidat sera responsable de la gestion des activités liés aux traitements des eaux et des mines



Les principales responsabilités :



Gérer commercialement le portefeuille clients existant, développer ce portefeuille, et faire la prospection sur son secteur afin d’assurer la croissance et la compétitivité de l’activité en mettant en place des actions pertinentes

Réaliser des études de marché sur les (nouveaux) produits et solutions à proposer ainsi que sur la clientèle, et assurer la veille concurrentielle

Assurer la promotion et la vente des produits et autres services Solevo conformément à la politique commerciale définie par la direction

Faire le reporting sur son secteur (rapports de visite, cartographie de son hez Solevo, nous connectons les communautés et les industries avec les solutions dont elles ont besoin pour croître, prospérer et se transformer. En soutenant l’autosuffisance agricole et en favorisant l’innovation industrielle, nous contribuons à façonner l’avenir des secteurs des sciences de la vie et de l’industrie en Afrique.commercial, mise à jour des projets, précision dans la prévision des ventes, demande d’achats de produits argumentée) et respecter les procédures internes

Assurer le recouvrement des créances clients en étroite collaboration avec le responsable recouvrement

Etablir une vision du segment Water-Treatment de laquelle découlera une stratégie claire permettant le développement dudit segment

Développer l’activité et la compétitivité du segment Water-Treatment pour permettre la croissance de ce segment sur le Sénégal et l’ensemble des filiales du groupe Solevo

Leader et coordonner l’activité de développement de nouveaux produits/fournisseurs et solutions à proposer pour apporter l’innovation aux acteurs du marché du Sénégal et des autres filiales du groupe Solevo

Développer les produits issus de fournisseurs avec qui Solevo a déjà contracté

Cette liste n’est pas exhaustive. De nouvelles tâches et responsabilités pourront être ajoutées en fonction des besoins du Département Chimie.



Indispensable



Bac +4/5 en Chimie ou Ingénieur Conception Chimique

Minimum 5 ans d’expérience en technico‑commercial

Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint)

Langue locale courante ; un bon niveau d’anglais est apprécié

Permis B

Souhaitable



Connaissance du secteur du traitement de l’eau et de ses acteurs

Compétences dans la vente de solutions techniques complexes

Si vous êtes…



Capable d’adapter votre communication à différents interlocuteurs

Autonome et proactif(ve)

Capable de négocier et de vendre des produits et services techniques

Esprit commercial développé

Pourquoi rejoindre Solevo ?



Rejoignez une équipe dynamique qui est à la tête de la distribution de produits chimiques sur le continent africain.

Profitez d’un environnement de travail collaboratif, international et agile.

Faites partie d’une équipe où la liberté, l’initiative et la pensée créative sont essentielles.

Saisissez l’opportunité de travailler dans un environnement en pleine croissance et polyvalent.

Bénéficiez d’un package de rémunération compétitif et d’avantages sociaux complets.

Explorez des opportunités d’évolution professionnelle et de développement personnel.

Comment nous rejoindre ?



Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.



Et après ?



Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) par notre équipe RH.



Nous conserverons votre profil pour d’éventuelles opportunités futures.



À propos de SOLEVO



Rejoignez Solevo : Favoriser le Progrès à Travers l’Afrique.

Description du poste : Lieu : Centre-ville de Dakar.

Disponibilité : Du lundi au samedi à partir de 8h.

Salaire : 150 000 F CFA / mois.



Une résidente expatriée, installée en centre-ville, recherche une cuisinière expérimentée assurant également des tâches de ménage au quotidien.



Missions principales



Préparation quotidienne des repas (cuisine locale & européenne)

Entretien général du logement (nettoyage, rangement, etc.)

Profil recherché



Expérience confirmée en cuisine pour une clientèle expatriée

Maîtrise des plats internationaux et locaux

Sérieuse, discrète, professionnelle et digne de confiance

Capacité à s’adapter aux goûts et préférences culinaires

Pour postuler :



+221 76 519 16 02

rh@hybrideservices.com



Voir aussi : Modèle de CV Agent de nettoyage gratuit.

Description du poste : Description du projet



La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre huit projets au Sénégal dans le cadre du programme « Développement économique durable, formation et emploi » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Trois projets reçoivent aussi un cofinancement de l’Union européenne. Les projets sont hébergés à Dakar dans le hub-sectoriel Développement économique durable aux Almadies. Ils interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro.



Lieu de mission : Dakar



Type de contrat : CDD



Mission



Le titulaire du poste apporte un appui opérationnel à l’expert.e suivi-évaluation dans la mise en œuvre des activités liées au suivi des projets. Il/elle contribue à la collecte, l’organisation et l’analyse des données, tout en soutenant la coordination avec les partenaires et la capitalisation des résultats pour renforcer l’efficacité des interventions.



Responsabilités et tâches



Mettre en place et gérer des bases de données de suivi des participants ;

Assurer la collecte, la remontée et l’analyse régulières des données en lien avec l’équipe projet et les partenaires d’exécution ;

Tenir à jour un tableau de bord interactif pour suivre les indicateurs clés de performance ;

Organiser et archiver la documentation technique des projets ;

Participer à la mise en place ou à l’animation de dispositifs de suivi-évaluation ;

Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement et à la capitalisation des bonnes pratiques ;

Soutenir la préparation, l’organisation et la documentation des réunions, ateliers et événements liés aux projets ;

Participer à l’animation des séances de planification et de revue interne.

Profil recherché



Être titulaire d’un diplôme de niveau master II en suivi-évaluation, en gestion de projet, statistiques, sciences économiques, informatique ou tout autre domaine connexe.

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence dans le domaine du suivi évaluation

Avoir déjà travaillé dans le domaine de l’éducation ou de la Formation Professionnelle.

Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte de données (survey solution, kobotoolbox)

Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, STATA, R, etc.)

Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (MS Office, Outlook, Powerpoint, Word, Excel)

La connaissance d’un projet bénéficiant de cofinancement est un atout.

Excellentes compétences interpersonnelles

Bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.05.2025.

Description du poste : Nature du poste / type de collaboration :



Collaboration bénévole au démarrage, avec une perspective évolutive de salarisation au bout de quelques mois, selon l’engagement, les résultats, les performances et l’évolution du projet.



Profil recherché:



Être de bonne moralité;

Être âgé de 18 ans au moins et de 35 ans au plus au 31 décembre 2025;

Être sensible aux causes humanitaires et au progrès social en Afrique ;

Être capable de travailler en autonomie comme en équipe, dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire;

Disposer d’une expérience avérée en marketing à 360°, stratégique, opérationnel ou social;

Être capable de concevoir et mettre en œuvre des campagnes marketing d’impact;

Maîtriser les outils numériques et les plateformes sociales;

Disposer d’excellentes compétences en communication et en storytelling;

Avoir un réel intérêt pour les domaines de l’agriculture, de l’innovation et du développement durable;

Être doté d’un esprit d’initiative, créatif et orienté résultats.bjet : Candidature marketeur Marketplace NOURDIGN.



Date limite dépôt de dossier: 16 mai 2025.

Missions principales:



Contribuer activement au développement, à la visibilité et à la stratégie de croissance de cette Marketplace inédite, qui vise à connecter agriculteurs, coopératives, acheteurs, courtiers et acteurs du commerce international, aux niveaux continental et planétaire ;

Élaborer et exécuter des stratégies de marketing pour accroître la visibilité de la Marketplace et de l’organisation;

Participer à la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et de collecte de fonds;

Contribuer à la gestion de la communication digitale (réseaux sociaux, site web, newsletter);

Appuyer les projets terrain avec des supports et outils adaptés.

Principales responsabilités :



Développer des stratégies marketing ciblées pour promouvoir la plateforme ;

Générer de la visibilité et attirer des utilisateurs à travers des campagnes innovantes;

Collaborer avec l’équipe produit, les développeurs et les acteurs terrain ;

Participer à l’élaboration de l’image de marque et des outils de communication;

Suivre et analyser les performances pour optimiser les actions marketing;

Ce que vous gagnez :



Une expérience humaine et professionnelle unique ;

Une collaboration humaine au sein d’une équipe internationale, passionnée, dynamique, engagée, multiculturel et pluridisciplinaire ;

Une opportunité unique de participer à un projet continental ambitieux, voir planétaire, à moyen terme;

Des perspectives d’évolution vers un emploi salarié stable à moyen terme et sur le long terme;

Une reconnaissance de vos compétences et de votre impact sur le terrain ;

Une valorisation de votre engagement et de vos compétences;

Comment postuler?



Envoyez votre dossier de candidature comportant un CV, une lettre de motivation, les copies de diplômes et/ou attestations à : info@idainternational.org

Description du poste : Objectif du poste



Oxfam met en œuvre le projet « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé » au Sénégal. Le projet entend contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles, à la protection de leurs droits et à la réalisation de l’égalité des sexes au Sénégal, et ce, conformément aux résultats du programme « Voix et Leadership des Femmes Renouvelé ». Il aidera à relever les défis auxquels sont confrontées les organisations de défense des droits des femmes et les femmes défenseures des droits des femmes au Sénégal en soutenant leur gestion et leur viabilité, la qualité des services offerts à la population et l’efficacité des actions conjointes en faveur des politiques publiques qui profitent aux femmes et aux filles. Cet objectif sera atteint en renforçant les capacités organisationnelles par la formation et l’apprentissage par les paires, en fournissant un financement de base pluriannuel ainsi qu’un financement flexible à court terme pour les organisations naissantes, et en créant des espaces et des opportunités pour que le mouvement féministe sénégalais se développe.



Le ou La Coordonnateur(trice) du projet VLFR aura pour principal rôle de from_0_to_2diriger la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi du projet suivant les orientations du Plan de Mise en Œuvre (PMO) validé par le bailleur. Il/elle s’assurera que le projet VLFR est mis en œuvre en parfaite cohérence avec la stratégie Pays. Il/elle respectera les normes de qualité d’Oxfam en matière de programmation et établira les relations stratégiques avec les partenaires et autres parties prenantes. Il/elle contribuera à la gestion des connaissances générées par la mise en œuvre du projet et participera activement à la durabilité des acquis de celui-ci. L’utilisation des technologies constituera une opportunité pour l’atteinte des objectifs du projet et l’amélioration de son impact.



Rattachement hiérarchique



Responsable hiérarchique : Directeur / Directrice des Programmes et de l’Influence



Gestion matricielle. SO



Fonctions relevant de ce poste



Le ou la Chargé(e) du Suivi-Evaluation du projet VLFR

Le ou la Chargé(e) des Finances du projet VLFR

Et/ou tout autre membre qui rejoindra l’équipe de projet en cours de mise en œuvre

Responsabilité budgétaire



Plus de 4M $CAD



Portée géographique



L’ensemble du pays



Impact



Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.



Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, NETSYS INFORMATIQUE lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



Développeur WordPress.



Profil recherché



Maîtrise de WordPress (installation, configuration, développement de thèmes/plugins)

Bonne compréhension du responsive design et SEO de base

Esprit créatif et autonome

Durée du stage : 3 mois.



Localisation : Dakar.



À l’issue du stage, une évaluation sera réalisée. En cas de performance satisfaisante, un contrat pourra être proposé.Contact : +221 33 827 28 45.

Email : recrutement@netsys-info.com

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, NETSYS INFORMATIQUE lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



4 Conseillers call-center.



Profil recherché



Bonne élocution en français

Sens de l’écoute et de la persuasion

Expérience en téléprospection ou service client appréciée

Durée du stage : 3 mois.



Localisation : Dakar.



À l’issue du stage, une évaluation sera réalisée. En cas de performance satisfaisante, un contrat pourra être proposé.



Contact : +221 33 827 28 45.

Email : recrutement@netsys-info.com

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, NETSYS INFORMATIQUE lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



4 Commerciaux de terrain.



Profil recherché



Goût du challenge et du contact

Bonne présentation et aisance à l’oral

Expérience en vente terrain souhaitée

Durée du stage : 3 mois



Localisation : Dakar.

Contact : +221 33 827 28 45.

Email : recrutement@netsys-info.com

À l’issue du stage, une évaluation sera réalisée. En cas de performance satisfaisante, un contrat pourra être proposé.

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, Netsysteme Informatique lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



Nous recrutons les profils suivants :



4 techniciens en électricité bâtiment.



Profil recherché :



Expérience avérée en installation électrique en bâtiment

Maîtrise des normes électriques et de la lecture de plans

Sens du travail en équipe et de la sécurité

Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@netsys-info.com



Pour toute information : 33 827 28 45.

Description du poste : Responsabilités



Prospection active et continue



Identifier des prospects pertinents et développer un portefeuille client rapidement et efficacement.

Maintenir une prospection continue pour assurer la régularité des ventes.

Évaluer les prospects de manière stratégique pour maximiser le temps et l’efficacité.

Trouver un juste équilibre entre le travail de prospection bureau (téléphone et mailing) et la présence sur le terrain. Le présentiel et contact terrain étant essentiel à la conclusion des contrats.

Gestion des opportunités commerciales



Qualifier les opportunités et analyser les besoins des clients.

Présenter les services de manière convaincante.

Rédiger des offres commerciales adaptées et personnalisées.

Mener des négociations avec persévérance et assurer des relances fréquentes.

Valider les contrats et suivre leur mise en œuvre.

Suivi des performances



Mettre à jour les activités commerciales dans le CRM.

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels des opportunités et résultats.

Atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés.

Stratégies commerciales :



Proposer des idées novatrices pour développer les ventes et optimiser les approches.

Suivi de la clientèle



Répondre efficacement aux demandes des clients.

Fournir des formations rapides sur l’utilisation des services.

Effectuer un suivi régulier pour mesurer la satisfaction des clients.

Identifier les nouveaux besoins et proposer des services additionnels.

Enregistrer les informations et le suivi client dans le CRM avec des rapports réguliers

Production des supports de vente



Créer des présentations commerciales percutantes.

Rédiger des grilles tarifaires précises.

Intégrer les produits et services des clients dans le CRM.

S’assurer du référencement auprès des services d’achat.

Vieille Concurrentielle



Analyse les concurrents et leurs solutions

Identifier de nouvelles tendances et proposer des améliorations

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Agent HSE disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : Formation gratuite en HSE.

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Comptable disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : CV Comptable gratuit à télécharger.

Description du poste : Résumé du poste et missions



Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.



Compétences techniques requises



Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres

Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)

Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants

Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises



Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;

Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience



Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe

Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans

Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature



CV, Copie CNI et lettre de motivation,

La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite

Le dernier bulletin salaire (candidature interne)

A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :



Une étude des dossiers

Tests et/ou Entretiens

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.