Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Passionné de la communication et du marketing digital, vous êtes jeune diplômé, à l’aise avec les outils de créations de contenus et de gestions de publicités sur les réseaux sociaux ?

Vous êtes notre profil idéal. Candidatez en envoyant votre CV à l’adresse suivant : komrodservices@protonmail.com



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Description du poste : Description du poste

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
Manager une équipe.
Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût et le délai.
Profil recherché

Organiser les travaux :

Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.
Assurer la réalisation des travaux :

Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.
Garantit la qualité de l’ensemble des prestations fournies par l’atelier et les services annexes
Apprécie les malfaçons et décide des actions correctrices à mettre en place.
Résout les cas particuliers
Vérifie l’application de la garantie dans le respect des clauses.
Encadrer son équipe :

Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
Suivre et afficher la productivité quotidienne.
Suivre l’intervention
Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Organisation et établissement de rapports

Ce poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident à Dakar , au Sénégal. Le Chargé de Planification Stratégique Senior fournira un soutien à la coordination stratégique, une expertise en planification et une supervision opérationnelle pour permettre une collaboration interinstitutions efficace, une analyse et une programmation intégrées. Le poste contribuera à obtenir des résultats de développement durable dans les pays duRemarque : « Fluidité » équivaut à une note de « courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « connaissance de » équivaut à une note de « Confiant » dans deux des quatre domaines.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement ouvert pour une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les sexes de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Les fonctionnaires du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les fonctionnaires sont priés d'indiquer toutes les mutations latérales éligibles dans leur notice personnelle (PHP) et leur lettre de motivation. • Ce poste est temporairement ouvert jusqu'au [date précise]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.

Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une durée limitée et n’a aucune incidence sur la future titularisation du poste.
Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés sur le lieu d’affectation.
Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes » qui ont été recrutés à l’issue d’un concours administré conformément à la règle 4.16 du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du personnel.
Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l'âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l'actuel poste temporaire vacant ne retarde ni n'augmente l'âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l'âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l'actuel poste temporaire vacant doivent indiquer la raison de leur dernier départ comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l'Organisation, sauf si (a) les besoins opérationnels de l'Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et (b) l'emploi proposé n'aurait pas d'incidence négative sur l'évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d'autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement rationnelle pour répondre aux besoins du service.
Considérations des Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais Sahel central et à faire progresser le Programme de développement durable à l'horizon 2030 dans la région. Le titulaire soutiendra les bureaux des coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies dans les pays cibles et coordonnera une équipe de planificateurs stratégiques au niveau national. Il ou elle fournira un soutien de gestion aux CR/HC sur les questions liées aux systèmes alimentaires/à l'agriculture, à la transformation de l'éducation, à la transition énergétique, à la collaboration humanitaire et au développement et à la stabilisation dans le contexte du développement durable. Le titulaire favorisera une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l'action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, notamment en fournissant des conseils et des recommandations pour un soutien au développement agile et informé des risques, ainsi que des stratégies de mobilisation des ressources. Le Chargé de Planification Stratégique Senior travaillera en étroite collaboration avec les Agences, Fonds et Programmes basés à Dakar ; le Bureau du Coordonnateur spécial pour le développement au Sahel ; les responsables gouvernementaux, les conseillers techniques et les experts ; les donateurs multilatéraux et bilatéraux ; et les représentants de la société civile.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable principal de la planification stratégique sera responsable des tâches suivantes

Résumé des fonctions :

Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, garantissant des synergies, une cohérence programmatique et opérationnelle et des stratégies solides de mobilisation des ressources ;
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des urgences de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;
Description des fonctions :

Coordonner les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour concevoir des programmes intégrés, en garantissant les synergies et la cohérence programmatique et opérationnelle

Piloter le processus global de planification stratégique des interventions nationales, transfrontalières et transrégionales intégrées des Nations Unies, qui sont soutenues par de solides stratégies de mobilisation des ressources.
Assurer la coordination et le partage d’informations entre les RCO et les UNCT • Soutenir les CR/HC avec des conseils stratégiques sur le développement durable et le développement dans les situations d’urgence.
Fournir des conseils d’experts et un leadership sur les systèmes alimentaires/l’agriculture, la transformation de l’éducation, les transitions énergétiques, la stabilisation, la collaboration humanitaire/développement et la paix, à l’appui de la programmation conjointe des Nations Unies.
Soutenir l’engagement des parties prenantes avec l’ONU, les OING, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et d’autres parties prenantes.
Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact des situations d’urgence en matière de développement sur la conception et la mise en œuvre des programmes des Nations Unies, y compris les possibilités d’assistance interinstitutions et d’actions conjointes ;

Assurer une analyse et une synthèse opportunes des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, les bureaux de pays des Nations Unies, les entités compétentes des Nations Unies et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec les homologues du Bureau du Coordonnateur spécial pour le Sahel et de l’UNOWAS, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits ;
Permettre une analyse intégrée et conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires-développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont elles pourraient être comblées ;
Présenter des recommandations sur la manière dont l’ONU peut piloter une approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être intensifiées.
Compétences

Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches relatifs au développement durable et à la planification stratégique. Capacité à identifier les principaux enjeux stratégiques, opportunités et risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l'organisation et les objectifs de l'unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique novateur en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de discernement. Capacité démontrée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l'environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principaux enjeux émergents en matière de développement durable et les implications politiques connexes. Capacité à analyser et interpréter les données à l'appui de la prise de décisions et à transmettre les informations qui en résultent à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client. • Leadership : Sert de modèle à suivre pour les autres ; donne aux autres les moyens de traduire sa vision en résultats ; est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n'accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif de l'équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
Jugement/prise de décision : identifie les enjeux clés dans les situations complexes et va au cœur du problème rapidement ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en administration des affaires ou en administration publique, en développement durable, en sciences sociales, en économie, en droit ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement, de la gestion de crise ou d’un domaine connexe est requis.
Une expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement en situation de crise est requise.
Une expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires dans un contexte de développement durable est requise.
Une expérience dans la fourniture d’un soutien d’urgence dans un contexte de coopération au développement est requise.
Une expérience préalable de travail ou de conseil auprès de hauts fonctionnaires des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience en matière de programmation et de financement de la consolidation de la paix est souhaitable.
Langues

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU constitue un avantage.

Description du poste : Mennonite Economic Development Associates (MEDA) invite les candidatures d'un directeur financier pour rejoindre notre équipe dévouée et talentueuse en Afrique dans le cadre de notre mission de créer des solutions commerciales à la pauvreté !

Le travail de MEDA repose sur les racines commerciales mennonites et sur des valeurs religieuses, dans le contexte mondial des Objectifs de développement duraLe programme du Fonds – Gestion financière et rapports sur le budget et les dépenses périodiques et globaux du programme, Administration des contrats et paiements rapides aux partenaires et aux fournisseurs, Prévision des besoins de financement du programme pour le contrôle des liquidités et fourniture de rapports réguliers et opportuns sur le programme du Fonds à MEDA, à ses organes directeurs et à la Fondation Mastercard ; et

Superviser le rôle d'agent financier et administratif (F&A Officer) pour exécuter sa description de poste, y compris : les transactions comptables, les analyses et les rapports ainsi que les fonctions administratives de l'équipe du Fonds, des activités et du bureau d'Accra. (La description de poste de F&A Officer sera fournie).

Le titulaire du poste sera rattaché au Directeur général du Fonds et au Directeur financier mondial de MEDA. Il travaillera en étroite collaboration pour garantir la normalisation, la transparence et la responsabilité des procédures, processus et rapports financiers du Fonds. Le titulaire du poste sera globalement responsable de la planification financière et de la budgétisation de tous les programmes et initiatives du Fonds. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le Responsable des finances d'entreprise de MEDA et l'équipe du Fonds pour mener à bien les activités fonctionnelles du poste.

Statut du poste : Temps plein, à compter de février 2025 jusqu'au 31 mars 2027
Lieu : Accra, Ghana | Nairobi, Kenya | Dakar , Sénégal
Responsable des rapports : Directeur général avec rapport matriciel au directeur financier mondial (GFD)
Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé (la maîtrise du français est un avantage supplémentaire).

Responsabilités

Gestion financière et reporting (35%)

Préparer des rapports financiers précis et opportuns, y compris des états des résultats, des bilans et des tableaux de flux de trésorerie pour examen et approbation par le directeur général et le directeur général adjoint, avec des présentations de suivi au comité exécutif de MEDA.
Équipe de direction (ELT), à l'usage ultérieur des organes directeurs de MEDA : MEDA Canada et d'autres entités MEDA selon les besoins. Par ailleurs, le FM préparera également des rapports et des présentations budgétaires à la Fondation Mastercard en tant que donateur du programme du Fonds.
Assurer le respect des réglementations financières, des normes comptables et des exigences de reporting des donateurs dans tous les pays d’opération du programme du Fonds.
Surveiller les dépenses du programme, suivre les étapes importantes et assurer la conformité avec les exigences des donateurs et l’optimisation des ressources.
Fournir des informations financières et comptables détaillées et superviser les activités et les rapports des auditeurs externes pour garantir des audits et des examens financiers opportuns et sans erreur.
Assurez-vous de maintenir la documentation comptable et
la tenue des registres requis pour soutenir les transactions financières et la conformité
avec MEDA et le donateur.
Gestion des contrats et des fournisseurs (15 %)

Gestion des contrats – travailler avec les directeurs du Fonds pour garantir que les partenaires du Fonds et les autres prestataires de services offrent un bon rapport qualité-prix en fonction des livrables et des délais de leur contrat, et proposer des révisions si nécessaire.
Superviser le responsable financier et administratif sur la gestion des fournisseurs - en veillant à ce que chaque fournisseur soit correctement acheté et que les paiements soient effectués en temps voulu conformément aux politiques et
procédures MEDA.
Stratégie financière, politiques et budgétisation (15 %)

Contribuer à l’élaboration des stratégies, des politiques et des procédures financières de MEDA.
Préparer les budgets annuels, les prévisions et les plans financiers en collaboration avec l’équipe technique du Fonds.
Surveiller les performances du budget, analyser les écarts et fournir des rapports avec des recommandations de mesures correctives.
Assurer une allocation efficace des ressources financières pour soutenir les activités programmatiques.
Gestion des flux de trésorerie d'investissement et décaissements (15 %)

Collaborer avec le directeur principal des finances d'entreprise de MEDA pour fournir et surveiller les décaissements de capital dus et les délais
Surveiller les flux de trésorerie, prévoir les besoins de liquidité, afin de garantir la disponibilité des fonds pour les investissements en capital et les opérations du programme,
Traiter les appels de capitaux pour l'approbation du paiement.
Communiquer les performances financières, les tendances et les mises à jour en matière d'engagements et de décaissements de capitaux, avec des recommandations appropriées au directeur général pour transmission ultérieure aux entités MEDA ELT et de gouvernance.
Gestion des risques et contrôles internes (10 %)

Sur la base des stratégies et procédures de gestion des risques de MEDA Corporate : identifier, évaluer et atténuer les risques financiers et opérationnels associés au Fonds.
Veiller à ce que des contrôles internes efficaces soient maintenus pour protéger les actifs et garantir l’intégrité des opérations financières.
Surveiller la conformité avec les politiques organisationnelles, les exigences des donateurs et les réglementations légales.
Fournir une formation et des conseils aux membres du personnel sur les procédures financières, les contrôles et les questions de conformité.
Leadership d'équipe et collaboration (10 %)

Superviser et encadrer l'agent financier et administratif, en lui fournissant des conseils et un soutien pour sa performance et sa croissance au travail.
Consulter et travailler avec le directeur général du Fonds pour établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes concernées du Fonds, y compris l'homologue financier de la Fondation Mastercard.
Toutes autres tâches et/ou exigences assignées

Exigences

Éducation : Un baccalauréat enfinance/comptabilité, en commerce ou en économie avec une certification comptable appropriée est préférable.

Expérience

Expérience avérée en gestion financière de programmes.
Une exposition à l'investissement d'impact, à d'autres investissements et/ou au secteur de la gestion de fonds PE/VC est un plus
Solides connaissances en analyse financière, en budgétisation et en principes d’investissement.
Connaissance des projets financés par les donateurs et des processus de gestion des subventions.
Maîtrise des logiciels et systèmes financiers, tels que les logiciels de comptabilité et les plateformes de gestion des subventions.
Excellentes capacités d’analyse et de présentation et souci du détail.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec diverses parties prenantes.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, en gérant plusieurs priorités et délais.
Engagement envers la mission et les valeurs de MEDA et du secteur de l'investissement d'impact
Exigences de poste pour tout le personnel de MEDA

Politiques et procédures organisationnelles

Assurer et adhérer à toutes les politiques de gestion, professionnelles, financières, d'audit, juridiques, de capital humain, de sécurité, d'entreprise et autres de MEDA, selon les besoins.
Préparer les rapports trimestriels et autres rapports internes et documents de planification requis
Compléter et participer à toutes les formations requises
Culture organisationnelle

Appréciation, compréhension et engagement envers la mission de MEDA de créer des solutions commerciales à la pauvreté
Démontrer les valeurs fondamentales de performance de MEDA : collaboration, respect, entrepreneuriat et responsabilité

Image et engagement

Adhésion et démonstration de l'image MEDA selon les valeurs MEDA
Se conformer à la stratégie de marque approuvée par le conseil d'administration
Promouvoir MEDA par le biais de conférences, d'apparitions dans les médias et de congrès, selon les besoins
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Toutes les décisions d'embauche sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

MEDA est un employeur garantissant l'égalité des chances et des aménagements sont disponibles à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous demandons aux candidats qui ont besoin d'aménagements de faire connaître leurs besoins à l'avance.ble des Nations Unies. Nous pensons que les solutions commerciales sont des interventions efficaces pour lutter contre la pauvreté. Grâce à une approche axée sur les systèmes de marché et à des partenariats stratégiques, MEDA permet l'accès au financement et fournit une expertise commerciale et technique pour créer des systèmes de marché agroalimentaire transformateurs qui créent des emplois décents, permettant aux groupes traditionnellement exclus de devenir des participants actifs dans une économie durable. MEDA accueille tous ceux qui partagent nos valeurs et souhaitent nous rejoindre dans notre mission. Pour en savoir plus sur MEDA, veuillez visiter notre site Web à l'adresse www.meda.org.

Le Fonds de croissance de la Fondation Mastercard pour l'Afrique est un fonds de fonds créé pour catalyser le capital-risque par le biais de véhicules d'investissement (VI) avec une approche d'investissement axée sur le genre. Le Fonds vise à permettre aux véhicules d'investissement dirigés par des femmes et diversifiés en termes de genre, détenus et dirigés par des Africains et basés en Afrique de financer et de fournir un soutien à la création de valeur aux petites et moyennes entreprises (PME) en croissance en Afrique subsaharienne.

L’objectif général du Fonds, par ce biais, est de créer des emplois dignes et épanouissants pour les femmes et les jeunes du continent. Il fonctionne comme un fonds catalytique, mobilisant d’autres investisseurs, offrant un accès au capital-risque et aux services de développement des entreprises (BDS) aux IV africains et à leurs portefeuilles de PME.

Pour plus d'informations, cliquez ici : Mastercard Foundation Africa Growth Fund

Résumé du poste

Le rôle de responsable financier (FM) du Mastercard Foundation Africa Growth Fund comporte deux volets de responsabilité clés :

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un Responsable QHSE pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché

Solide expérience en Santé et Sécurité au Travail, de préférence dans un environnement industriel.
5 ans d’expérience dans le QHSE
Maîtrise des normes ISO (9001, 14001, 45001)
Compétences

Analyse des risques
Réalisation d’audits
Formation du personnel
Qualités

Leadership
Excellente communication
Rigueur et autonomie
Localisation : Dakar

Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de sécurité et de qualité, envoyez-nous votre candidature !ostulez dès maintenant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeAjuYKnCYd-eBceKS7_QuX0_NCl6yskK1QqxvzpK-FZrRSAw/viewform



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Description du poste : Nous recrutons un Agent Admin & Comptable Junior pour un de nos clients.

Établissement des titres de paiements (Wave, virements, chèques)
Saisie des écritures comptables (d’abord sur Excel puis sur logiciel une fois ce dernier déployé)
Renseignement des tableaux de reporting (Trésorerie, clients, fournisseurs etc.)
Préparation des rapprochements bancaire et monétiques (Wave / OM)
Analyses des comptes.
Déclarations fiscales et sociales du mois.
Gestion des créances (suivi, relance, recouvrement).
Réconciliations mensuelles des comptes.
Classement et suivi des documents comptables.
Contrôle de l’application des procédures de l’entreprise.
Contrôle de la gestion des valeurs par les employés de l’entreprise (stocks, carburant, journaliers, récoltes…).
Veille permanente sur les risques financiers de l’entreprise afin de garantir l’intégrité financière de cette dernière.
Autres tâches participantes de toutes manières possibles à l’essor de la structure.
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : www.gpf-sn.com.

Description du poste : Soutenir la mise en œuvre des activités du FID relatives à

Renforcer les capacités des parties prenantes en Afrique et en Europe à concevoir, promouvoir et exploiter des infrastructures de données vertes et sûres, ainsi qu’à comprendre et appliquer les normes internationales en matière d’environnement et de cybersécurité en Afrique subsaharienne ;
Fournir à la Commission européenne et aux EDFI des analyses de marché identifiant les lacunes et les défaillances du marché ainsi qu’une identification des opportunités d’investissement prometteuses conformément à la stratégie de la passerelle mondiale de l’UE sur les infrastructures de données vertes et sécurisées en Afrique subsaharienne ;
Faciliter les interactions entre les promoteurs de projets africains et les IEFD sur des projets d’investissement solides et susceptibles d’être financés, en sélectionnant et en soutenant les projets des principales parties prenantes afin qu’ils deviennent économiquement et techniquement réalisables, solides, respectueux de l’environnement et sûrs.
Développer et favoriser les partenariats à tous les niveaux, y compris dans le secteur public, le secteur privé, le monde universitaire et la société civile ;
Gérer efficacement un réseau de partenaires de projets locaux et régionaux ainsi que des consultants et d’autres prestataires de services ;
S’approprier le concept global du projet et sa réalisation ; identifier de manière proactive les opportunités et soutenir le chef de projet dans l’actualisation de l’approche en fonction des derniers développements et des besoins des partenaires du projet ;
Soutenir la planification, les processus de passation de marchés, la gestion financière et le suivi des activités du projet ;
Contribuer activement à la rédaction de rapports (réguliers et ad hoc), de documents de relations publiques et d’autres tâches liées à l’établissement de rapports et à la communication pour le DIF ;
Coordonner étroitement avec les autres projets au sein du programme mondial et au-delà afin d’assurer l’alignement.
Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

Être titulaire d’un Master 2 en ingénierie informatique et TIC, gestions de données et ingénierie logicielle, réseaux et sécurité des systèmes d’information, ingénierie industrielle ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un domaine connexe ;
Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi), en particulier en ce qui concerne les infrastructures numériques / de données telles que les centres de données et les points d’échange Internet ;
Expérience en matière d’évaluation, de pilotage et de soutien à la conceptualisation de modèles économiques d’infrastructures, y compris les aspects techniques, économiques, juridiques, environnementaux, opérationnels et de programmation ;
Expérience de la collaboration avec des institutions gouvernementales et/ou de la fourniture de conseils sur des sujets numériques ;
Expérience professionnelle avérée dans la région Afrique, une expérience dans le domaine de la coopération au développement est souhaitée.
Autres connaissances

Connaissance des spécifications mondiales et/ou régionales communes dans le secteur des infrastructures de données, en particulier des dispositions européennes en matière d’environnement et de cybersécurité.
Très bonne compréhension de la connectivité internationale et en particulier de la connectivité numérique sur le continent africain ; une compréhension des aspects de la connectivité numérique liés à l’investissement sera un avantage ;
Compétences et expérience avérées en matière de mise en réseau et de promotion des partenariats dans le domaine de la connectivité numérique. Un réseau existant dans les écosystèmes africains, en particulier en Afrique de l’Ouest, de l’Est ou du Sud, et au-delà, est un avantage ;
Excellentes compétences en matière de communication et de présentation ; Capacité avérée à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral à un niveau élevé. La connaissance des langues locales est un atout ;
Capacité et volonté de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique sous une supervision minimale ;
Personne autonome, qui travaille de manière indépendante et qui a une attitude flexible, mais qui a un fort esprit d’équipe ;
Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication (logiciels connexes, téléphone, courrier électronique, internet), d’Excel et d’autres applications informatiques (par exemple MS Office).
Dossiers de candidature :
Une lettre de motivation
Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 26.01.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e technique en infrastructure numérique »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte. En cas d’absence il est remplacé par un comptable désigné ou par le Chef Comptable.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

Contrôler, analyser et ajuster si besoin, les comptes fournisseurs (Biens et services et Produits Pétroliers comptes Collaborateurs) et comptes Généraux rattachés à la section; Revue et ajustement des provisions frais fixes et frais variables ;
Garantir un flux optimal de prise en charge des factures fournisseurs, de la réception à la mise en paiement ;
Assurer une bonne prise en charge des paiements du personnel (note de frais – avance – Indemnité kilométrique) ;
Assurer la comptabilité des charges des 2 stations en gestion directe et autres stations directes occasionnelles en gestion ;
Assurer la propreté des comptes fournisseurs; circularisations périodiques à faire ;
Coordonner les travaux de clôture de la section en respectant les deadlines fixés ;
Calculer et établir mensuellement les taxes pétrolières à payer (taxe spécifique, FSIPP, PSE) ;
Calculer mensuellement les montants des pertes commerciales à se faire rembourser auprès de l’état ;
Superviser l’équipe des stagiaires créances état ;
Assurer mensuellement le suivi du paiement / remboursement post déclaration de la péréquation ;
Assurer le suivi du fichier des créances Etat, pousser afin de dénouer ou faire reconnaître les vieux suspens ;
Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative ;
Faire un suivi des CCP assignés à la section ;
Assister les autres Directions et interlocuteurs externes sur questions diverses relatives à l’activité de la section ;
Traiter toute autre requête à la demande de la hiérarchie.
Profil du candidat

Bac +4 Finance Comptabilité.
Expérience minimale de 4 ans
Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP et du SYSCOHADA.
Bonne connaissance des règles fiscales et spécifiques à la distribution de produits pétroliers.
Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.totalenergies.com.

Description du poste : Chef Pâtissier (H/F)



La Boulangerie de Médine recherche un(e) Chef Pâtissier(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la création, de la production et de la supervision des pâtisseries et viennoiseries, en veillant à maintenir notre standard de qualité et d’innovation.



Compétences



Savoir-faire culinaire et maîtrise de l’organisation du travail.

Maitrise de la pâtisserie, viennoiserie, chocolaterie, glacerie.

Bon relationnel : écoute, diplomatie, sens de la communication.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Connaissance des normes HACCP

Profil



Expérience confirmée en pâtisserie, idéalement dans un poste similaire.

Maîtrise des techniques modernes et classiques de pâtisserie.

Créativité et passion pour la pâtisserie.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: boulgmedine@orange.sn

Description du poste : MISSIONS :



Assurer le suivi des commandes, la gestion administrative des ventes et des activités commerciales

Collaborer avec les équipes commerciales pour une bonne coordination des actions, et la bonne diffusion de l’information

Assurer le suivi et l’évaluation du réseau de distribution

Assurer le respect des procédures commerciales et contribuer à leur optimisation

TACHES



Respecter les consignes et les directives du Directeur Général et de la Directrice Commerciale

Prendre connaissance et respecter les procédures telles que décrites dans le manuel de procédures

Participer au bon fonctionnement du service en travaillant en bonne collaboration avec l’ensemble des collègues

Maîtriser toutes les offres commerciales, ainsi que les process du département commercial

Veiller à la disponibilité des produits en quantité suffisante pour éviter les ruptures en coordination avec les commerciaux …

Suivre le référencement des produits

Prospecter, évaluer, négocier, et gérer la relation avec les fournisseurs

Collaborer avec les équipes commerciales pour comprendre et répondre aux besoins des clients

Veiller au bon déroulement du cycle de vente, de la réception de commande à la livraison (paiement, facturation, délais de traitement, attribution…)

Gérer les réclamations clients et mettre en place des solutions adaptées.

Gérer la conformité et la mise à jour des contrats de distribution, assurer la formalisation des nouveaux distributeurs/partenaires

Assurer la communication et les correspondances avec les clients et partenaires

Assurer le suivi et l’évaluation du réseau de distribution à travers ses différents canaux

Travailler sur l’amélioration des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de performance, notamment sur les critères qualitatifs

Assurer le suivi de la qualité des rendus, et les délais de transmissions des rapports périodiques des N-1

Analyser les résultats, proposer des actions correctives en collaboration avec le responsable des ventes et les commerciaux, et assurer le suivi

Assurer la gestion et le suivi du petit matériel commercial

Gérer la mise en place des animations commerciales et challenges, prendre en charge les aspects administratifs

Contrôler le respect de la conformité et suivre le paiement des primes

Effectuer des missions de contrôle sur le terrain, à Dakar et en région

Proposer des solutions pour optimiser l’organisation ADV

Assurer la remontée d’informations pertinentes à la DC, et établir des rapports de synthèse hebdomadaires et mensuels

Assurer le suivi du classement et de l’archivage physqiue et numérique des documents du service

CONNAISSANCE REQUISES (savoir) :



Niveau bac+3 et expérience de minimum 3 ans dans un poste



Langues: Français, Wolof



COMPETENCES (savoir faire) :



Connaître le fonctionnement d’une société et connaitre les principes fondamentaux du management, de l’analyse de marché et de données

Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Outlook, Internet Explorer, Powerpoint …) Niveau excel avancé

Savoir chercher l’information, analyser, et synthétiser les données pertinentes

Avoir de bonnes compétences rédactionnelles

Analyser, anticiper, communiquer

Ordonné et méticuleux

Avoir le sens de responsabilité et être d’une grande prohibition

PERSONNALITÉ (savoir être) :



Résistant au stress, dynamique, organisé, rigoureux, honnête, sociable, attentif, patient, réfléchi, serein, loyal, assidu, disponible



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien: https://talent-tectra.com/s3/annonce/4791

Description du poste : Missions Principales :



Assurer la livraison et le ramassage des documents, colis ou marchandises auprès des clients, partenaires ou collaborateurs selon les itinéraires définis.

Garantir la conformité des livraisons en termes de quantité, qualité et délais.

Transporter des personnes ou des biens en respectant les règles de sécurité routière et les consignes de l’entreprise.

Maintenir un comportement courtois et professionnel lors des déplacements.

Vérifier et compléter les documents de transport (bordereaux de livraison, bons de réception, etc.).

Remettre les justificatifs de livraison au service concerné.

Assurer l’entretien de base du véhicule (vérification des niveaux, propreté, contrôle technique).

Signaler toute anomalie ou panne au service technique.

Planifier et optimiser les itinéraires pour réduire les délais et les coûts.

Participer à d’autres tâches opérationnelles en soutien aux équipes.

Profil Recherché :



Formation et Expérience :



Niveau d’études : Minimum BEPC ou équivalent.

Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un poste similaire.

Bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité routière.

Maîtrise des outils GPS et des technologies liées au suivi des livraisons.

Capacité à gérer des documents administratifs liés au transport.

Sens de l’organisation et ponctualité.

Discrétion et fiabilité.

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Bon relationnel et sens du service client.

Description du poste : L’ingénieur Automaticien est rattaché au Responsable Technique. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Richard Toll et à l’étranger selon les besoins.



L’Ingénieur Automaticien joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre, et l’optimisation des systèmes automatisés au sein de l’usine. Il/elle intervient à toutes les étapes de nos projets, de l’analyse des besoins à la mise en service, tout en garantissant la fiabilité, la sécurité, et la performance des équipements.



1. Rôle et responsabilités



Il aura pour rôles et responsabilités :



Sur la partie conception et développement :



Étudier les besoins en automatisation et proposer des solutions adaptées.

Programmer les automates et systèmes de supervision (API, HMI, SCADA).

Concevoir les architectures réseaux industrielles et les schémas électriques liés à l’automatisation.

Sur la partie mise en œuvre et intégration :



Installer, tester et mettre en service les équipements automatisés.

Coordonner les phases d’essais et valider les performances des systèmes.

Former les opérateurs et les techniciens sur les équipements installés.

Sur la partie maintenance et optimisation :



Assurer le suivi et la maintenance des systèmes automatisés.

Analyser les dysfonctionnements et proposer des améliorations.

Participer à la veille technologique pour intégrer les innovations dans les projets futurs.

Gestion de Projet :



Planifier et suivre les différentes étapes des projets d’automatisation.

Collaborer avec les autres départements (Production, Maintenance, HSE, Qualité).

Gérer la documentation technique et les rapports d’activités.

Vérifier périodiquement le bon fonctionnement des équipements automatisés

2. Qualifications



Diplôme d’Ingénieur

Maitrise l’anglais

Dispose d’un savoir-faire technique multidisciplinaire (high-tech, programmation informatique, mécanique, électronique, électrotechnique, asservissements, robotique…)

Être capable d’interfacer aisément avec les automates et système d’automatisation SCHNEIDER, SIEMENS, ALLEN BRADLEY et/ou équivalent

Maîtrise les logiciels de Conception de Fabrication Assistée par Ordinateur (CFAO) et la Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)

Utilise les progiciels de Gestion Intégrée

Apporte un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes

Veille au respect des normes qualité

Description du poste : Portée du poste



Relevant directement de la Directrice des Programmes et en collaboration avec les conseillers régionaux en nutrition de Helen Keller AFRO, les principales responsabilités du Manager des programmes de Nutrition en lien avec le système de santé sont la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets, et l’établissement de rapports pour assurer une programmation opportune, efficace et conforme aux principes de programmation de Helen Keller Intl et partenaires. Le poste exige une coopération étroite avec le gouvernement du Sénégal particulièrement le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), les autres institutions telle que le (CNDN), le système des Nations Unies, et les organisations partenaires. Les interventions clés ciblées sont : la Prise en Charge de la Malnutrition Aiguë (PECMA), l’introduction de la Supplémentation en Micronutriments Multiples (MMS), le renforcement de la promotion et soutien à l’Allaitement Exclusif et le renforcement des bonnes pratiques d’alimentation complémentaire et la supplémentation en vitamine A (SVA)). En tant qu’organisation basée sur les faits, Helen Keller accorde une grande importance à la recherche opérationnelle et à l’évaluation de l’impact. La position de manager implique de fréquentes missions, les déplacements sur les sites des projets, et des voyages internationaux occasionnels.



Pour postuler :



Les candidatures doivent être enregistrer sur ce lien au plus tard le 20 janvier 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Nutrition Programme Manager»NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur ce lien et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.

Description du poste : Vente en boutique : Accueillir et conseiller les clients, gérer les ventes et l’encaissement.

Gestion digitale : Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok), publier du contenu attractif et répondre aux messages des clients.

Assurer la bonne présentation de la boutique et contribuer à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :



Résider à Dakar, Sicap Foire ou environs.

Avoir un bon sens du relationnel et être à l’aise avec les outils numériques.

Être dynamique, créative et motivée.

Une première expérience en vente ou en gestion de réseaux sociaux est un plus.

Comment postuler ?



Envoyez votre CV à elhadjidaouda.cisse@lezzetli.sn avec l’objet Candidature – Stagiaire Vendeuse & Digital.

Description du poste : Ouverture DPI (Déclaration préalable d’Importation) et suivi,

Enregistrement des documents imports dans le drive,

Création BSC (Bordereau suivi de cargaison),

Faire les ordres de transit et les remettre à la maison transit pour déclaration,

Enregistrement des conteneurs dans le fichier de tracking et coordonner avec la maison de transit pour leur livraison jusqu’à Sébikotane ou Sindia,

Communiquer avec la finance pour le paiement des transports de conteneurs à Dakar et Sébikhotane,

Conseiller un client sur la circulation internationale des marchandises,

Concevoir un plan d’acheminement de marchandises,

Maîtriser les techniques de chiffrage tarifaire,

Codifier la marchandise à partir du descriptif fourni par le client,

Collecter les documents d’expédition de la marchandise,

Constituer le dossier de la prestation (transit, douane),

Intervenir sur des dossiers de déclaration en douane ou de réservation de fret,

Réaliser et contrôler les documents liés à la circulation internationale de la marchandise (facture douanière, déclaration administrative unique, lettre de crédit),

Suivre l’acheminement des marchandises,

Informer le client sur le déroulement et présenter des solutions en cas d’anomalies,

Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations),

Savoir utiliser des systèmes de gestion des transports (Transport Management System – TMS) et un logiciel d’échange de données informatisées (EDI).

Compétences requises :



Expertise en comptabilité et finance

Gestion des risques

Technologies de l’information

Leadership

Communication

Négociation

Formation et diplômes :



Master en Finance ou équivalent.



Expériences professionnelles :



03 à 04 ans en cabinet d’expertise comptable avec une forte prédisposition sur les sujets relatifs au contrôle de gestion et au la gestion budgétaire.

Description du poste : a Boulangerie de Médine recherche un(e) Chef Pâtissier(e) passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la création, de la production et de la supervision des pâtisseries et viennoiseries, en veillant à maintenir notre standard de qualité et d’innovation.



Compétences



Savoir-faire culinaire et maîtrise de l’organisation du travail.

Maitrise de la pâtisserie, viennoiserie, chocolaterie, glacerie.

Bon relationnel : écoute, diplomatie, sens de la communication.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Connaissance des normes HACCP

Profil



Expérience confirmée en pâtisserie, idéalement dans un poste similaire.

Maîtrise des techniques modernes et classiques de pâtisserie.

Créativité et passion pour la pâtisserie.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: boulgmedine@orange.sn

Description du poste : Objectif général



L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.



Principaux objectifs du poste



Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.

Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.

Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches



Suivi et mise à jour de la base de données CRM

Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.

Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).

Création de fiches des nouveaux donateurs.

Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.

Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .

Rédaction et traitement des courriers

Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).

Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.

Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences



Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…

Compétences rédactionnelles indispensables

Aisance relationnelle

Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises



Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire

Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues



Excellente expression écrite/orale en anglais et en français



Conditions



Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6 à 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.



Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Agent de préparation et de voyage -pto 6- (basé dans n'importe quel hub ocba).



Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? MSF-OCBA est une organisation qui s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous comprenons que les femmes, les personnes de couleur, les autochtones, les membres de la communauté LGTB+ et d'autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à un emploi s'ils ne répondent pas à toutes les exigences. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.



Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Contexte du poste et objectif général



Hiérarchiquement responsable devant le Responsable Préparation & Voyage, le Responsable Préparation & Voyage (PTO) agit comme interlocuteur principal du personnel MSF à partir du moment où la personne est sélectionnée pour un nouveau poste vacant, jusqu'à ce que cette personne atteigne la mission, puis jusqu'à son retour chez elle.



Le PTO est chargé de veiller à ce que le personnel MSF soit correctement intégré et reçoive les informations et le soutien appropriés lors de la préparation du départ sur le terrain. Le PTO gère les voyages, les visas, les permis de travail. Le PTO organise des briefings et des débriefings en face à face ou en ligne, à tout moment et en tout lieu, conformément aux procédures en vigueur. Le PTO apporte également un soutien à l'organisation de formations techniques avant le départ, telles qu'identifiées par le responsable du pool (PM) et par le REHUCO ​​(responsable RH de la cellule opérationnelle) avant le départ.



Principales responsabilités et tâches



Organisation des départs sur le terrain du personnel international en mission MSF



Centralise la gestion des départs du personnel international vers les missions MSF en collaboration avec tous les interlocuteurs impliqués dans le processus (PM, REHUCO, HRCO, Staff International se préparant au départ) ; demande toutes les informations/documents nécessaires ; accompagne le salarié dans la préparation du départ vers le terrain ; fixe la date finale de départ lorsque l'ensemble du processus est terminé :

Aide la personne à accéder à toutes les informations pertinentes concernant la mission de destination.

Reçoit et classe les documents relatifs aux procédures d'entrée en emploi, aux permis de travail, aux traductions de diplômes, etc.

Prépare tous les documents pour obtenir un visa ; demande les visas ou guide la personne sur la façon de faire la demande.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des séances d’information.

Après consultation avec le PM et le REHUCO, des formations techniques sont inscrites à l'ordre du jour.

Vérifie, calcule et ordonne le paiement des indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et des autres dépenses liées au départ conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA

Transmet toutes les informations nécessaires concernant l'arrivée de la personne au HRCO de la mission.

A chaque étape du processus, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations liées au départ.

Organisation des retours du personnel international travaillant dans les missions MSF

Centralise la gestion du retour du personnel international sur le terrain en collaboration avec le HRCO ; garantit que les procédures de voyage et les visas sont corrects ; informe tous les interlocuteurs concernés du retour de la personne.

Reçoit les formulaires de fin de mission (FDM) et les met à disposition de l'unité administrative.

Demande de visas pour tout le personnel international en cas de besoin.

Réserver des vols et des hôtels via une agence de voyages, conformément aux politiques et à l'éthique de MSF.

Prépare et envoie les documents de voyage au HRCO.

Prépare, distribue et participe aux ordres du jour des débriefings

Vérifie, calcule et paie les indemnités journalières correspondant au séjour de l'employé au siège et aux autres dépenses conformément à la politique de voyage et d'indemnités journalières de MSF OCBA.

A chaque étape du processus de retour, met à jour la base de données (SAP) avec toutes les informations.

Autres tâches liées aux déplacements vers/depuis/entre les missions



Facilite les déplacements à l'étranger du personnel du siège de MSF (pour des visites de terrain, des réunions internationales, des formations, etc.) en fournissant toutes les informations nécessaires sur la mission, en informant le HRCO de l'arrivée, en gérant les procédures de visa lorsque cela est pertinent, à l'exception des déplacements (sous la responsabilité du personnel du siège).

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel de terrain de MSF (international, régional, national) de leur pays de mission vers d'autres pays lorsque cela est nécessaire (réunions, questions administratives, détachements) en coordination avec le HRCO.

En cas de détachements, recueille la documentation requise en matière de données personnelles auprès du HRCO et la met à la disposition de l'unité administrative.

Organise les voyages et les visas (le cas échéant) pour le personnel international de MSF rentrant chez lui pour les vacances conformément aux politiques MSF OCBA.

Organise les voyages et les visas vers et depuis les missions pour les MIO (Mobile Implementation Officers), les mentors,

Évaluateurs, et informez ces mouvements dans SAP.

Information, Communication et Gestion des Connaissances



Connaît la politique de voyage de MSF, s'engage à respecter l'éthique des dépenses de MSF et applique ces principes dans son travail quotidien.

Collecte toutes les informations nécessaires concernant les pays gérés (visas, permis de travail, vols, exigences sanitaires, etc.) et les tient à jour.

Maintient le contact et partage des informations avec son homologue dans d’autres sections MSF chaque fois que nécessaire.

Fournit des informations et des conseils sur les visas aux personnes en charge de l'organisation d'ateliers, de semaines de coordination ou d'autres événements MSF OCBA.

Est la personne référente pour toutes les questions concernant les contraintes de voyage (visas, délais, limites, permis de travail, etc.) dans les pays de mission.

Partage et garantit le respect de la politique de voyage de MSF et communique avec tous les interlocuteurs concernés.

Autres



À la demande du responsable de la préparation et des voyages, prend le relais (temporairement ou à plus long terme) de tout autre PTO (y compris le PTO de l'unité d'urgence et le PTO de l'unité d'apprentissage) pendant les congés de maladie, les vacances, les changements opérationnels ou lorsque la charge de travail l'exige.

Critères de sélection



Un diplôme en tourisme est un atout.

Expérience MSF.

Expérience dans le secteur touristique (Agence de voyages, Compagnie aérienne, Coordination d'événements, Gestion de visas).

Une expérience MSF dans un poste RH (HRCO, admin, etc.) est un plus.

Une expérience dans la gestion des voyages/visas/permis de travail dans un environnement d'ONG est un atout.

La maîtrise de l'espagnol, de l'anglais et du français est indispensable.

Excellentes connaissances informatiques (environnement Microsoft Office).

La connaissance de SAP sera un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : Contrat à durée indéterminée avec un engagement minimum de 3 ans.

Travail à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau 2C du siège + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : mi-février.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation.



Date limite de candidature : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Contexte général



Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.



Objectif général et contexte du poste



Le Responsable de Profil est hiérarchiquement responsable devant le Coordinateur des Postes Stratégiques du Service de Gestion des Réserves et a pour objectif de contribuer à garantir la présence dans les missions MSF OCBA des professionnels nécessaires en fonction des besoins qualitatifs et quantitatifs à court, moyen et long terme. Ceci sera réalisé en gérant une réserve de professionnels correspondant aux exigences de l'Organisation.



Principales responsabilités et tâches



Développement de son vivier en fonction des besoins opérationnels

Le gestionnaire de profil est le professionnel chargé de développer un vivier de personnel mobile international (et de personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) adapté aux besoins opérationnels de MSF-OCBA.

Assurer la disponibilité dans l'Organisation de personnes ayant des profils correspondant aux besoins opérationnels, prêtes à être déployées sur le terrain, tout en coordonnant avec le département Opérations pour connaître et anticiper les besoins.

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer les capacités RH nécessaires à court, moyen et long terme.

Assurer le suivi quantitatif et qualitatif de son vivier et l'analyser en conséquence afin d'anticiper les besoins futurs en matière de recrutement, de sélection et de développement.

Il/elle sera responsable de concevoir et d'appliquer les stratégies et politiques de rétention définies au sein de l'unité et du service RH et d'en mesurer les résultats en fonction des indicateurs fixés.

Assurer le suivi et le développement du personnel mobile international (et du personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) au sein de l'Organisation avec une vision prospective en termes de missions futures en fonction des besoins opérationnels.

Identifier les besoins transversaux de développement du pool en fonction des lacunes actuelles en matière de capacités ou des besoins futurs prévus dans les opérations.

Assurer un lien et des synergies appropriés avec le département des opérations pour assurer le développement de stratégies spécifiques pour l'intégration et le développement des FC.

Développement des RH et gestion de carrière



Le Profile Manager est la personne de référence pour le Staff Mobile International (et le Staff Localement Embauché occupant des postes de coordination terrain) en termes de Développement et de Gestion de Carrière de nos RH au sein de MSF-OCBA.

Assurer un suivi avec le REHUCO ​​afin que le personnel mobile international (et le personnel embauché localement occupant des postes de coordination sur le terrain) reçoivent les évaluations et les retours d'information requis.

Identifier les besoins de développement de chaque personne du pool en termes de compétences, de langages et d'aptitudes techniques issus des évaluations et du feedback régulier des cellules.

Accompagner chaque personne du pool à assimiler les axes d'amélioration détectés et définir avec les personnes du pool des plans pour améliorer ces axes et également renforcer leurs points forts.

Suivre et être en contact avec chaque personne de son pool et soutenir leur développement professionnel, en orientant leur cheminement de carrière au sein de l'Organisation en fonction des intérêts individuels et des besoins organisationnels.

Soutenir et réviser les formations offertes par l'Unité d'Apprentissage pour vérifier si elles correspondent aux besoins du bassin et des opérations.

S'assure que les personnes du pool sont conscientes de l'offre de soutien individuel comme le mentorat ou le coaching.

Investir les efforts de développement en fonction de l’engagement envers MSF, de la performance et du potentiel/intérêt pour les postes critiques de chaque personne du pool, en donnant la priorité en termes de développement aux personnes bénéficiant de packages d’engagement à long terme.

Assurer une communication adéquate avec les autres gestionnaires de pool afin d'assurer un suivi adéquat des personnes ayant du potentiel dans leur cheminement de carrière, qu'il s'agisse des personnes évoluant vers le poste de FC ou du poste de FC vers celui de HoM.

Participer aux BF pour s'assurer que le déploiement se déroule correctement.

Débriefing du pool en fin de mission, en insistant sur leurs motivations professionnelles futures et le renforcement de leurs enjeux de développement.

Soyez l'agent de liaison avec l'unité de gestion des conflits en matière de comportement et de RH pour vous assurer que les membres du pool sont conscients et adhèrent au cadre de comportement de l'OCBA.

Correspondance



Le gestionnaire de profils est chargé de rechercher, d'identifier et de nommer les personnes chargées de pourvoir les postes vacants sur le terrain, veillant à son tour au développement d'un cheminement de carrière pour le personnel mobile international (et le personnel recruté localement occupant des postes de coordination sur le terrain) tout au long de leur vie professionnelle au sein de l'Organisation.

Sur la base du Plan Annuel élaboré par la Direction des Ressources Humaines, proposer des candidats bien à l'avance aux cellules avec une présentation appropriée des candidats et la raison de la proposition.

Suivre le rapprochement fermé avec les agents de référence RH des Cellules Opérationnelles (Rehucos), de l'Unité de Santé du Personnel, de l'Unité de Voyage et de l'Administration afin que le départ vers la mission puisse être organisé en conséquence.

Assurer la communication / consultation avec les autres responsables de profils sur les postes communs afin de nommer les candidats les mieux adaptés aux exigences du poste et d'assurer une vision globale de l'équipe sur l'équilibre dans les projets et les équipes de coordination.

Garantir que tous les candidats pré-matchés aient accès aux informations sur le poste, le projet, les conditions de vie et de travail.

Interaction avec la cellule de recrutement

Le gestionnaire de profils est chargé de définir les besoins prioritaires de l'unité de recrutement en termes de recrutement et de sélection de coordinateurs externes du personnel international pour son vivier bien à l'avance afin de garantir qu'un nombre suffisant de RH possède les qualifications, la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. De plus, il/elle coordonne avec le PM concerné et l'équipe de recrutement l'élaboration de stratégies d'attraction pour ces profils afin d'atteindre les objectifs préalablement établis.

Interaction avec les autres OC et sections partenaires

En collaboration avec le Chef d'Unité, définir, suivre et assurer la réalisation de la convention RH avec les Sections Partenaires.

Coordonner avec les gestionnaires de piscine des autres OC, partager les besoins, les informations et les ressources lorsque cela est nécessaire et possible,

Coordonner avec les gestionnaires de carrière des sections partenaires pour augmenter le nombre de personnes d'autres services publics engagées dans les opérations de l'OCBA. Collaborer avec le CM dans le suivi des besoins de développement et la gestion de carrière de ces personnes.

Autres tâches :



Participer activement au processus de validation des personnes entrant dans le bassin.

Participer à la planification du département et de l'unité ainsi qu'à la définition et/ou à l'ajustement de la politique RH de MSF Espagne/OCBA.

Participer activement au processus d’intégration ou d’induction si nécessaire.

Participer en tant que facilitateur aux cours de formation et ateliers organisés par MSF Espagne/OCBA si nécessaire.

Participer à la mise en œuvre des politiques de reclassement du personnel international de MSF ESPAGNE /OCBA dans le cadre de la politique MSF.

Maintenez à jour les informations sur la disponibilité et la qualification des candidats dans la base de données SAP.

En fonction des besoins de l'équipe, le poste peut également s'occuper de quelques petits pools.

Assumer le remplacement d'autres collègues lors d'absences (vacances, arrêts maladie, etc.).

Critères de sélection



Éducation et expérience



Expérience de terrain avec MSF dans divers projets (toutes sections) en poste de coordination, tel que PMR/adjoint MEDCO, MedCo. (Obligatoire).

Formation de médecin ou d'infirmière.

Une formation et/ou une expérience prouvable en RH sont souhaitables.

Expertise dans l'utilisation des outils de base de gestion RH (descriptions de poste, outil d'évaluation, modèle de compétences, etc.)

Bonne maîtrise de l'anglais et du français. La langue espagnole est souhaitable.

Connaissances informatiques en tant qu'utilisateur (paramètre Microsoft Office).

La connaissance/expérience des systèmes ERP/SAP sera un plus.

Conditions



Postes basés dans n'importe quel hub MSF-OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Amman, Dakar , Nairobi ou Bogota). Le lieu final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Durée : CDI avec un engagement minimum de 3 ans.

Emploi à temps plein.

Salaire brut annuel : niveau HQ 4A (divisé en 12 mensualités) + avantages annexes basés sur MSF

Politique de récompense de l'OCBA. Sous réserve des conditions locales.

Début : Dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous et soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date de clôture : 28 janvier 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.



outes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Description du poste : Nous recrutons pour le compte d'un de nos clients, un(e) Secrétaire Juridique.



3 ans d'expérience

Excellente maîtrise de l'anglais et du français

Connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur

Bac +4/5 en Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou Droit des Contrats

Le poste est basé à Dakar , au Sénégal.



Veuillez envoyer votre CV à : cv@topwork.sn

Description du poste : Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients : un Directeur administratif et financier adjoint.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Distribution d’eau

Type de contrat: CDI

Expérience requise: Minimum 04 ans en cabinet d’expertise comptable

Formation: Master en Finance ou équivalent

Vos missions



Pour plus de détails, consultez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !







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Description du poste : À propos du rôle



I&P recherche un Responsable ESG & Impact qui mettra en œuvre la politique ESG & Impact de FASA. Sous la supervision du Directeur Général de FASA et avec les conseils du Directeur ESG & Impact d'I&P, le Responsable ESG & Impact travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe d'investissement de FASA et pourra se déplacer régulièrement à travers le continent pour contribuer à la due diligence des fonds d'investissement, au suivi des performances et au renforcement des capacités des gestionnaires de fonds d'investissement du portefeuille de FASA.



Tâches et responsabilités spécifiques



Sélection et due diligence des opportunités d'investissement



Soutenir l'équipe d'investissement depuis la sélection jusqu'à la due diligence et l'évaluation des fonds d'investissement, notamment en ce qui concerne leur méthodologie ESG, leur thèse d'impact et leurs cadres de genre. Cela comprend une analyse complète de la stratégie d'investissement et d'impact, des antécédents, du pipeline, des processus et de la gouvernance, ainsi qu'une participation potentielle à des voyages de due diligence à travers le continent.

Identifier les écarts ESG, d’impact et de genre, et définir les plans d’action post-investissement correspondants.

Identifier les besoins d'assistance technique des gestionnaires de fonds liés aux sujets ESG, d'impact et de genre, et définir le plan de renforcement des capacités post-investissement correspondant.

Contribuer à la rédaction de notes d’investissement.

Accompagner les gestionnaires de fonds d'investissement

Accompagner les fonds d'investissement de la FASA dans l'élaboration de leur cadre ESG et d'impact, en veillant à ce qu'ils adhèrent aux exigences minimales de la FASA en matière de pratiques ESG et d'impact, tout en augmentant leur attractivité pour les investisseurs. Cela comprend un élément considérable de renforcement des capacités, dans un contexte où la plupart des gestionnaires de fonds d'investissement doivent améliorer leurs outils et leurs processus.

Fournir des formations adéquates sur les normes ESG et autres sujets connexes.

Mener des évaluations des connaissances en matière de genre auprès des gestionnaires de fonds et fournir les formations nécessaires.

Suivi et reporting



Maintenir un système de suivi des progrès, des risques et des opportunités ESG et d’impact sur l’ensemble du portefeuille.

Suivre et rendre compte des performances ESG et d'impact du portefeuille, par rapport à chaque plan d'action défini et selon les indicateurs de performance clés de FASA.

Réaliser potentiellement des évaluations d’impact approfondies pour certains fonds d’investissement du portefeuille de FASA.

Diriger la production du rapport d’impact annuel et présenter les résultats aux comités concernés de la FASA.

Participation de l'équipe



Soutenir et renforcer les capacités de l'équipe d'investissement de FASA sur ses cadres et méthodologies ESG et d'impact, et agir en tant que personne-ressource pour l'équipe.

Assurer la liaison avec le partenaire agro-climatique de la FASA (CGIAR Hub for Sustainable Finance (ImpactSF)) pour assurer une mise en œuvre harmonieuse de la politique ESG et d'impact de la FASA avant et après l'investissement.

Accompagnement des demandes ponctuelles des donateurs de la FASA en matière d'ESG et d'impact.

Participer à l’élaboration du matériel pédagogique de la FASA.

Représenter FASA et I&P dans l'écosystème en tant que membre de l'équipe FASA.

Qualifications



Au moins 4 ans d'expérience en due diligence ESG et d'impact, suivi, évaluation et reporting pour des fonds d'impact ou des PME en Afrique.

Forte exposition aux enjeux ESG et d'impact, y compris la perspective de genre, dans l'écosystème des fonds africains. Une expérience dans le domaine climatique est un plus.

Passion pour le financement agricole et des PME en Afrique.

Expérience de travail et solides réseaux en Afrique de l’Est ou en Afrique de l’Ouest.

Expérience de travail avec des donateurs internationaux et des institutions de développement.

Diplôme universitaire, MBA ou équivalent, avec une spécialisation en entrepreneuriat, finance, gestion, stratégie d'affaires ou gestion de projet.

Ouverture d’esprit, forte capacité d’adaptation et d’apprentissage dans un environnement en évolution rapide.

Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise ; la maîtrise du français ou au moins un intérêt pour l'apprentissage du français serait un avantage car l'équipe panafricaine d'I&P est bilingue.

Maîtrise de la suite Office.

Intégrité avec les valeurs d'I&P : esprit d'entreprise, engagement envers le développement, intégrité et standards élevés.

Détails du poste



Le poste est à temps plein et basé dans les bureaux d'I&P à Nairobi, Dakar , Accra ou Abidjan. La date de début sera dès que possible à partir du 3 février 2025. Le poste débutera par une formation intensive sur les cadres ESG et d'impact et de genre dans le contexte de FASA, en collaboration avec le directeur ESG et Impact d'I&P. Le package de rémunération est proportionnel à l'expérience.



Comment postuler



Veuillez envoyer un e-mail à recrutement@ietp.com avec pour objet ESG & Impact Manager, NOM, en joignant votre CV (pas plus de deux pages) et une lettre de motivation d'une page, tous deux en anglais, ainsi que vos prétentions salariales et au moins trois références professionnelles.



Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous remercions pour votre candidature.*



Pays : Nairobi / Dakar / Accra / Abidjan.



Texte du contrat : Poste à temps plein.

Description du poste : Mission principale



Fournir des prestations de coiffure haut de gamme en respectant les normes d'hygiène, de sécurité et de qualité de service, afin de garantir la satisfaction et la fidélité des clients.



Responsabilités principales



Prestations de coiffure



Réaliser des coupes, coiffures, colorations et soins capillaires personnalisés.

Utiliser les produits et techniques professionnels recommandés par le salon.

Respecter les délais et offrir un service irréprochable.

Relations client



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Conseiller sur les soins capillaires et les produits adaptés à leurs besoins.

Proposer des prestations complémentaires pour répondre aux attentes des clients.

Hygiène et sécurité :



Assurer l'entretien des outils et équipements de travail.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité du métier.

Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.

Suivi et fidélisation :



S'assurer de la satisfaction des clients après chaque prestation.

Établir une relation de confiance pour encourager la fidélité.

Vente de produits capillaires :



Promouvoir les produits capillaires du salon et informer sur leurs bénéfices.

Participer à l'atteinte des objectifs de vente.

Formation continue :



Suivre les formations internes pour maîtriser les nouvelles techniques et tendances.

Rester à l'affût des innovations dans le domaine de la coiffure.

Travail en équipe :



Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour maintenir un climat de travail positif.

Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des services.

Profil recherché



Solide expérience en coiffure : coupe, coloration, soins capillaires et coiffures tendances.

Sens aigu du service client, écoute active et créativité.

Bonne capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des clients.

Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité dans le secteur.

Motivation et volonté d'apprentissage de nouvelles techniques.

Conditions de travail



Horaires : 9h à 18h30 ou 9h30 à 19h (6 jours sur 7), avec une pause de 1h30 par jour.

Salaire : 100 000 FCFA et commissions ou primes sur performance.

Avantages



Formation continue.

Prime de performance.

Pourcentage sur les ventes de produits.

Description du poste : Recrutement commerciaux

Une entreprise de la place recrute des commerciaux pour la vente de produits bio

Travailler avec les supports de communication

Rémunération suivant le chiffre d'affaire

Travail d'équipe

Présent dans 11 regions du Sénégal

Description du poste : Bonjour

Je cherche 3 profils d'agent commercial en fret maritime et aérien

les candidats devront avoir des notions en anglais

avoir des aptitudes commerciales et une formation de base en transport logistique

Poste basé a Dakar

Description du poste : escription

Nous recherchons des agents de nettoyage (H/F), sérieux, motivé et rigoureux pour intégrer notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'entretien et de la propreté de nos locaux dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.



Missions principales :



Nettoyage et entretien des surfaces (sols, bureaux, salles de réunion, sanitaires, etc.)

Désinfection des zones sensibles (poignées de porte, interrupteurs, équipements partagés, etc.)

Vidage des poubelles et gestion des déchets

Repassage et rangement du matériel de nettoyage

Contrôle de la propreté générale et signalement de toute anomalie (détérioration, problème d'équipement, etc.)

Profil recherché :



Expérience préalable en nettoyage est un plus (mais pas indispensable)

Rigueur, autonomie et sens du détail

Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes

Respect des normes d'hygiène et de sécurité

Disponibilité et flexibilité horaires

Conditions de travail :



Rémunération attractive selon expérience

Formation assurée à l'intégration

Ambiance de travail conviviale et respectueuse

Si vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe professionnelle et dynamique, envoyez CV par whatsapp



Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe.

Description du poste : Rencontrez rapidement nos recruteurs et décrochez l'un des postes suivants: Téléconseiller(e), Télévendeur(se), Conseillère commerciale, Vendeuse en ligne, Responsable Clientèle, Réceptionnistes.



NB: Formation préparatoire aux Entretien d'embauche pour les non expérimentés.



Contactez nous pour décrochez vos entretiens.

Description du poste : Merci d´envoyer votre CV Et lettre de Motivation par WhatsApp si votre Profil correspond.



Nous cherchons 2 éducatrices/ Maîtresses



Maitresse Crèche Avec plusieurs Années d expérience



Une augmentation de salaire est possible selon l experience

Description du poste : Le CSFPIAA, premier centre de formation professionnelle aux métiers des industries agro-alimentaires en Afrique de l’ouest, recrute des candidats pour une formation en licence professionnelle en Génie des Procédés Agro-alimentaires.



Conditions d’admission : bac série S

Compétences acquises : prérequis en agro-alimentaire

Durée de la formation : 3 ans

Début des enseignements : le 14 février 2025

Coût de la formation : inscription à 200.000 f CFA / mensualité a 100.000 f CFA

Informations : Inscriptions en cours, nombre de places limité

Mail : csfpiaa@orange.sn



Téléphone : 33 822 63 08 / 76 600 02 78



Site web : www.csfp-iaa.com



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Description du poste : Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.



Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.



Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;



Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.



Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :



Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.

Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.

Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.

Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.

Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain



Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.



Qualités requises



Leadership : Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.

Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.

Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.

Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.

Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales



Management d’équipe

Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)

Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.

Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.

Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.

Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.

Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.

Optimisation des coûts

Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile tout en maintenant un niveau de service optimal.

Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.

Gestion de l’importation

Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.

Participation des enfants

Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :



Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?



Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”



Votre CV en format PDF + Une ou deux Références

Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :

Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?

Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.



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