Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.



Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.



Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.



Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.



Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.



Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.



Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.



Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.



Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.



Profil requis



Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.



Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.



Compétences



Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.



Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.



Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.



Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.



Profil requis



Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.



Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.



Capacités en gestion de projet.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.



Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.



Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.



Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.



Profil recherché



Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).



Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.



Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Bon relationnel et présentation soignée.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.



Dossier de candidature



CV à jour.



Photocopie du permis de conduire approprié.



Références professionnelles

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en mini-pelle pour le compte d’un client opérant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience avérée en conduite d’engins ainsi que des certifications justificatives sont indispensables.



Conditions

Poste basé à Diamniadio ; disponibilité immédiate ; contrat d’un (1) mois renouvelable.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Rejoindre Auchan, c’est intégrer une entreprise qui œuvre chaque jour avec ses équipes pour construire un commerce responsable et accessible à tous. Notre priorité : placer l’humain au cœur de nos actions et améliorer la qualité de vie des habitants.



Nos valeurs — confiance, ouverture et excellence — et notre vision « Auchan change la vie » guident notre manière de travailler, au plus près de nos collaborateurs, clients et partenaires. Nous proposons des métiers porteurs de sens, un management de proximité, une responsabilisation partagée et de réelles opportunités d’évolution.



Avec des magasins répartis sur l’ensemble du territoire et une offre de produits frais, locaux et accessibles, Auchan poursuit son développement et sa mission : démocratiser la grande distribution au Sénégal.



Mission principale :



Rattaché(e) à la Direction Secrétariat Général, vous garantissez la conformité fiscale de l’entreprise et apportez un conseil stratégique aux différentes directions. Vous assurez la sécurisation des opérations, l’anticipation des évolutions réglementaires et la bonne application des règles fiscales.



Responsabilités clés :



Assurer une veille fiscale et garantir la conformité avec les législations et régulations en vigueur.



Préparer, contrôler et superviser l’ensemble des déclarations fiscales (impôts directs, TVA, retenues à la source, taxes diverses).



Réaliser des vérifications et cadrages avec la comptabilité.



Analyser l’impact fiscal des opérations stratégiques et accompagner les projets transverses : contrats, partenariats, restructurations, investissements.



Fournir un conseil technique et fiscal aux différentes directions et filiales.



Préparer et suivre les contrôles fiscaux, représenter l’entreprise auprès des administrations fiscales.



Rédiger des notes et reportings fiscaux pour la Direction Générale.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Fiscalité, Droit des affaires, Comptabilité-Finance ou équivalent.



Expérience réussie en cabinet d’audit/conseil ou en entreprise sur des problématiques fiscales.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et connaissance des bonnes pratiques internationales.



Compétences solides en analyse et rédaction juridique.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et discrétion absolue.



Esprit d’analyse et capacité à vulgariser les enjeux fiscaux.



Force de proposition et aptitude à travailler de manière transversale avec les équipes Finance, Juridique et Opérationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et l’analyse de la performance afin de soutenir la prise de décision et optimiser la gestion financière de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Processus de budgétisation et reporting



Piloter le processus budgétaire : collecte, consolidation et validation des données, en challengant leur cohérence.



Garantir la production des reportings mensuels dans le respect des délais fixés par la direction.



Contribuer au développement du dialogue de gestion et à la culture de la performance économique, tout en assurant la conformité aux règles de gestion et aux normes comptables.



Suivre les comptes d’exploitation et analyser les écarts budgétaires : identifier les causes, échanger avec les parties prenantes et proposer des actions correctives.



Mettre en place et suivre les tableaux de bord et KPI’s pour l’aide au pilotage de l’activité.



Suivre la marge par périmètre et assurer un reporting fiable à la direction.



Participer à la définition des cahiers de charges des besoins en tableaux de bord et KPI’s avec les services opérationnels.



2. Pilotage de l’activité



Superviser le bon déroulement des processus, contrôler et analyser les résultats d’inventaires.



Travailler sur la restitution des résultats d’inventaires à intégrer dans le reporting.



3. Fiabilisation des données et optimisation des outils



Établir un état des lieux sur l’utilisation et la performance des outils de gestion et proposer des préconisations.



Veiller à l’optimisation des outils de gestion existants.



Participer à des projets transverses impliquant plusieurs départements.



Assister la Direction CDG dans toutes les tâches confiées et contribuer à la ritualisation des activités du département.



Profil recherché :



Diplôme supérieur en Contrôle de gestion, Comptabilité-Contrôle-Audit, Finance, Gestion financière, Commerce ou équivalent.



Première expérience significative à un poste similaire.



Excellente capacité d’analyse de données et maîtrise des outils de gestion et bureautiques.



Connaissance des outils phygitaux / data pour le suivi et l’analyse de la performance.



Rigueur, esprit d’organisation, autonomie et sens de la communication.



Dossiers de candidature :

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Description du poste : Missions principales



Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l’entreprise.



Participer à la gestion et à l’animation des supports de communication internes et externes : réseaux sociaux, site web, newsletters, etc.



Appuyer l’organisation d’événements corporates : conférences, salons, rencontres partenaires.



Rédiger et concevoir des contenus adaptés : articles, présentations, supports visuels.



Assurer une veille concurrentielle et sectorielle, notamment dans les domaines Oil & Gas, énergie et transition énergétique.



Collaborer avec les différents départements pour garantir la cohérence de l’image et du message de l’entreprise.



Dossiers de candidature :

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Description du poste : Principales responsabilités :



1. Leadership stratégique et vision (30%)



Positionner WV comme une organisation humanitaire compétente et efficace dans la région.



Développer et contribuer au plan stratégique WAR et aux réponses d’urgence multirégionales et mondiales.



Évaluer les risques de catastrophe et élaborer des plans d’action pour la préparation, le plaidoyer et la mobilisation des ressources.



Assurer la coordination de l’engagement externe, incluant communication publique, plaidoyer, campagnes et sécurité.



Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux et l’équipe sécurité pour garantir un environnement sûr pour le personnel et les bénéficiaires.



2. Soutien opérationnel (15%)



Conseiller la direction sur les interventions humanitaires de catégories II et III.



Superviser les bureaux extérieurs pour garantir la capacité de réponse appropriée aux urgences.



Maintenir à jour les urgences et réunions connexes via les mécanismes de coordination établis.



3. Soutien technique et renforcement des capacités (15%)



Renforcer les capacités des unités HEA régionales et des bureaux extérieurs.



Superviser les équipes HEA pour maximiser l’atténuation, la préparation et la réponse aux catastrophes.



Participer au recrutement et développement du personnel HEA.



Assurer la mise à jour des plans et tableaux de bord de préparation aux catastrophes.



4. Gestion (15%)



Superviser le plan et le budget global du département HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité.



Garantir l’atteinte des objectifs annuels et indicateurs de performance.



Promouvoir les politiques de soins du personnel et la gestion interfonctionnelle efficace.



5. Collaboration et apprentissage (20%)



Représenter WV auprès des agences gouvernementales, ONU, ONG et autres partenaires régionaux.



Favoriser le partage de connaissances et bonnes pratiques dans la région.



Assurer la contribution de l’HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité aux rapports de bien-être de l’enfant et aux activités de développement et secours.



6. Responsabilités générales (5%)



Contribuer aux activités chrétiennes intégrées qui soutiennent la mission et les valeurs de WV.



Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.



Exigences du poste :



Éducation et formation :



Diplôme de Master en gestion, humanitaire ou domaines similaires.



Expérience professionnelle :



Minimum 15 ans d’expérience opérationnelle humanitaire, dont au moins 7 ans dans un rôle de leadership, de préférence en Afrique.



Solide connaissance du secteur humanitaire, y compris chartes, lois et normes humanitaires.



Expérience de vie et de travail récente en Afrique subsaharienne.



Compétences :



Leadership dans un environnement matriciel et interfonctionnel.



Gestion efficace de grands effectifs.



Compétences en réseautage, partenariats et mobilisation de ressources.



Excellente communication écrite et orale en français et anglais.



Langues requises : Français et Anglais (courants).

Description du poste : Mission principale :



Assurer un leadership stratégique, innovant et opérationnel pour la conception et la mise en œuvre de la gestion des catastrophes et des activités de communication, plaidoyer et sécurité de WV en Afrique de l’Ouest, en conformité avec les stratégies régionales et les normes internationales.



Responsabilités clés :

1. Leadership stratégique et vision (30%)



Positionner WV comme agence humanitaire innovante et efficace dans toutes les catégories d’urgence.



Développer les contributions HEA au plan stratégique WAR et aux réponses multirégionales et mondiales.



Évaluer les risques de catastrophe et définir les plans d’action en matière de préparation, de plaidoyer et de mobilisation des ressources.



Superviser la communication, le plaidoyer, les campagnes et la sécurité, en veillant à la protection et à la voix des enfants en situation d’urgence.



Renforcer l’intégration des principes humanitaires contemporains et collaborer avec les unités techniques et partenaires externes.



2. Soutien opérationnel (15%)



Conseiller la direction sur les interventions humanitaires et veiller à ce que les bureaux extérieurs disposent des capacités techniques nécessaires.



Assurer la coordination des mécanismes régionaux de réponse et la gestion matricielle des interventions.



Maintenir à jour la liste des urgences et participer aux réunions d’examen/déclarations pertinentes.



3. Soutien technique et renforcement des capacités (15%)



Développer les capacités des unités HEA régionales et des bureaux extérieurs (FO), y compris formation et suivi des équipes.



Assurer la mise à jour des tableaux de bord, plans de préparation aux catastrophes et fonds d’urgence nationaux (NEPRF).



Faciliter l’intégration de Nexus, des actions anticipatoires et des approches de transition dans les stratégies régionales.



4. Gestion (15%)



Superviser le plan et le budget du département HEA, Communication, Plaidoyer et Sécurité.



Garantir l’atteinte des objectifs annuels, indicateurs de performance et plans de développement du personnel.



Promouvoir les pratiques de bien-être et soins du personnel.



5. Collaboration et apprentissage (20%)



Représenter WV auprès des agences gouvernementales, ONU, ONG et autres partenaires régionaux.



Favoriser le partage de connaissances, innovations et bonnes pratiques au niveau régional.



Contribuer à l’intégration développement/urgences et au suivi du bien-être de l’enfant (CWB).



6. Responsabilités générales (5%)



Participer aux activités chrétiennes favorisant la croissance mutuelle et un témoignage holistique dans le travail.



Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.



Exigences du poste :



Éducation :



Master en gestion, humanitaire ou domaines similaires.



Expérience :



Minimum 15 ans d’expérience humanitaire opérationnelle, dont 7 ans en leadership, de préférence en Afrique.



Connaissance approfondie du secteur humanitaire, chartes, lois et normes.



Expérience récente et significative de vie et de travail en Afrique subsaharienne.



Compétences :



Leadership stratégique dans un environnement matriciel et complexe.



Gestion efficace de grands effectifs et mobilisation de ressources.



Solides compétences en communication écrite et orale en français et anglais (courants).



Langues :



Français et anglais courants. La connaissance d’autres langues régionales est un atout

Description du poste : Fournir des conseils stratégiques et des contributions à l'équipe de direction dans l'alignement et l'exécution de la stratégie du bureau national et des plans d'affaires avec notre promesse.

Développer et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’affaires en matière de personnes et de culture (P&C) en soutien et en alignement avec les priorités stratégiques nationales, régionales et mondiales.

Diriger le suivi et le reporting des indicateurs relatifs aux personnes et à la culture liés à l'acquisition, au développement, à la rétention des talents, au partenariat pour la performance, à l'engagement des employés et au leadership organisationnel.

Conseiller et soutenir le directeur national et l’équipe de haute direction (SLT) dans leur engagement sur des questions critiques liées à l’attraction, au développement, au déploiement, à la rétention et à la séparation du personnel.

Participer à l'équipe de gestion de crise et contribuer à la sécurité du personnel. Participer à l'équipe nationale de gestion des catastrophes, le cas échéant.

Promouvoir la qualité et la durabilité du leadership 15%



Renforcer les capacités, la profondeur et l’étendue du leadership du Bureau national et des projets pour répondre aux besoins évolutifs en matière de leadership, pour réaliser notre promesse et pour permettre des mentalités et des comportements transformationnels.

Identifier et nourrir les talents mobiles à l’échelle mondiale, régionale et nationale pour soutenir le leadership et le développement de carrière, la planification de la relève et la rétention des gestionnaires et des dirigeants à haut potentiel dans les zones fragiles et en conflit et pour préparer un pipeline pour les futurs dirigeants en vue de subventions.

Concevoir et diffuser le développement des capacités du personnel pour le préparer à travailler avec l'état d'esprit et les comportements requis dans les zones les plus vulnérables

Concevoir et exécuter une stratégie d'orientation et d'intégration qui permettra au personnel de comprendre Notre Promesse et ses implications sur le travail de World Vision dans différents contextes, y compris fragiles, et de se préparer avec le bon état d'esprit et les bons comportements pour répondre aux besoins de gestion des subventions.

Assurer l'engagement et le bien-être du personnel 15%



Optimiser le bien-être du personnel pour lui permettre de saisir les opportunités et de relever les défis liés à notre promesse. Contextualiser, promouvoir et soutenir les systèmes, services et programmes favorisant le bien-être du personnel.

Réalisez l'enquête « Notre Voix » et exploitez les résultats pour améliorer le bien-être des employés et de l'organisation. En collaboration avec l'équipe de direction, planifiez et pilotez des améliorations mesurables en matière de leadership, de culture, d'agilité et d'efficacité organisationnels.

Renforcer la qualité des interventions de soins du personnel et de soutien par les pairs, en particulier dans les zones fragiles, de réponse et de conflit.

Identifier les lacunes de la culture organisationnelle et planifier des interventions de changement de culture pour promouvoir les changements de mentalité et de comportement du leadership et du personnel afin de tenir notre promesse aux enfants les plus vulnérables.

Concevoir et exécuter une stratégie, des systèmes et des processus de rémunération et d’avantages sociaux en accord avec notre promesse qui permettent à l’organisation d’attirer et de retenir le personnel requis dans les contextes fragiles.

Promouvoir la culture de la responsabilité et de la performance 10%



Maximiser la responsabilité de la culture organisationnelle, de l’agilité et de l’efficacité qui favorisent la haute performance et la réalisation de notre promesse.

Diriger les processus de réalignement de la structure pour répondre aux exigences du programme, y compris le prépositionnement pour les interventions d’urgence.

Promouvoir une culture de diversité et encourager le développement spirituel des dirigeants chrétiens, promouvoir les principes et les valeurs interconfessionnels et l’unité entre les chrétiens et le personnel d’autres confessions.

Piloter le processus de gestion de la performance, renforcer la qualité de la performance et promouvoir les discussions sur la carrière au bureau.

Examiner et contextualiser les politiques P&C mondiales et régionales en fonction des politiques P&C de WV Sénégal pour les expatriés internationaux et le personnel national et assurer l'alignement avec les lois du travail du pays.

S'assurer que les risques liés à la gestion des personnes sont identifiés et que l'organisation examine et met en œuvre régulièrement des mesures d'atténuation des risques adéquates pour WV Sénégal.

Assurer un leadership dans la formation du personnel sur les relations avec les employés et le protocole d’enquête et s’assurer que les cas sont gérés de manière confidentielle et rapide.

Superviser la gestion des griefs, les mesures correctives et disciplinaires conformément aux politiques organisationnelles.

Développer une main-d'œuvre compétente et disponible 10 %



Piloter l'acquisition et le prépositionnement d'une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse grâce à la planification des effectifs

Veiller à ce que la politique, le système et les processus de recrutement de WV Sénégal soient bien établis pour acquérir des talents dotés des compétences, des mentalités et des comportements requis pour réaliser notre promesse.

S'assurer que les systèmes de suivi et de reporting pour les recrutements nationaux et internationaux sont gérés efficacement.

Promouvoir la diversité des genres par une identification appropriée des talents à tous les niveaux.

Développer une équipe People & Culture stratégique et professionnelle 10 %



Veiller à ce que la fonction Personnes et Culture dispose de la capacité, des compétences, des systèmes, des processus, des politiques et des lignes directrices nécessaires pour favoriser la transformation des mentalités et des comportements et la réalisation de notre promesse.

Promouvoir une culture centrée sur le client dans la fonction Personnes et Culture, en garantissant le professionnalisme et la responsabilité dans la prestation de services au personnel et aux dirigeants.

Assurer un leadership global et un soutien technique à l'équipe P&C, en encadrant et en encadrant l'équipe par le biais de réunions régulières, en partageant et en surveillant les plans individuels pour soutenir la croissance et le développement professionnels.

Concevoir des systèmes et des processus P&C efficaces en mettant l'accent sur l'excellence des processus et garantir que notre personnel est pleinement opérationnel avec des informations précises et complètes pour la prise de décision.

Promouvoir la coordination externe et interne 10%



Établir des liens proactifs et des réseaux stratégiques avec les principales ONG internationales et d’autres parties prenantes aux niveaux national et international pour un impact plus large et également pour se tenir au courant des changements en cours dans l’environnement externe qui affectent les opérations en contexte fragile.

Développer et entretenir en permanence des relations de travail efficaces avec les P&C régionaux, les SLT et les différents départements, y compris les responsables de programmes sur le terrain.

Planification des talents 10 %



Bureaux nationaux dans le domaine de la gestion des talents, du développement du personnel, de la gestion du rendement et du développement organisationnel (DO). Ce faisant, le titulaire est censé :



Travailler avec le Centre mondial et le directeur régional P&C dans la mise en œuvre d'initiatives mondiales qui représentent les véhicules pour réaliser l'agenda des talents pour World Vision Sénégal ;

Évaluer le contexte sénégalais pour trouver des opportunités qui peuvent être exploitées et les articuler dans une stratégie de gestion des talents pour guider l’agenda du bureau national.

Exigences du poste

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :



Éducation : Maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;

Sept (7) années d'expérience en leadership progressif, en gestion responsable ou en supervision dans le domaine des ressources humaines dans un environnement de ressources humaines complexe et progressif ;

Qualifications de formation technique requises : Qualifications professionnelles en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel (DO) ou en développement du leadership.

Expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de direction des ressources humaines dans une organisation internationale.

Expérience de travail dans des contextes de conflit et de fragilité, le cas échéant.

Le candidat doit avoir une vocation personnelle, une passion pour le service.

Expérience de travail avec les lois du travail du Sénégal et d'autres pays ;

Expérience en gestion des risques dans des environnements à haut risque et sensibles.

Succès avéré en tant que leader dynamique et responsabilisant qui possède une attitude positive pour inculquer une vision d'excellence avec innovation et créativité.

Expérience en gestion des risques dans des environnements à haut risque et sensibles ;

Capacités de leadership efficaces ; réflexion stratégique, planification et résolution de problèmes ;

Historique des initiatives de changement et d'innovation

Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

Capacités efficaces en relations humaines pour établir des alliances collaboratives, promouvoir le travail d'équipe et assurer un niveau élevé de satisfaction et d'engagement des clients internes et externes.

Capacité à réussir dans un environnement complexe où la prise de décision peut être diffuse et ambiguë.

Succès avéré dans le développement d’un personnel important et performant, l’établissement de normes de performance et la transition du personnel à travers le changement organisationnel, en mettant l’accent sur la capacité à recruter et à gérer une main-d’œuvre culturellement diversifiée.

Un haut degré de professionnalisme et de compétence dans les relations avec une variété de personnes, y compris des expatriés, des cadres supérieurs, des cadres intermédiaires et des mandants externes.

Expérience dans la préparation de budgets d’exploitation et d’investissement;

Une capacité à organiser et à présenter des données de manière concise et facile à comprendre, souvent à l’intention des professionnels et des membres du conseil d’administration.

Capacité à être reconnu comme un agent de changement positif.

Compétences en gestion et résolution de conflits.

Permis, inscription ou certification requis pour exercer ce poste :



HEAT (formation de sensibilisation aux environnements hostiles) et SRMT (formation à la gestion des risques de sécurité) ou équivalent des Nations Unies

Formation RDMT

Formation à la gestion des risques d'entreprise

Formation aux soins du personnel et à la gestion du stress en cas d'incident critique (CISM)

Certification en counseling en traumatologie ou une formation de base dans ce domaine

Formation interconfessionnelle

MSTC (ou formations similaires sur la surveillance du contexte)

Compétences, connaissances et expérience privilégiées :



Énumérez les exigences académiques, les compétences techniques ou autres connaissances préférées pour ce poste.



Pensée visionnaire et compréhension des opérations humanitaires dans des contextes fragiles.

Expérience avérée en gestion de personnes dans des contextes interculturels et interconfessionnels diversifiés et en initiation et mise en œuvre de changements organisationnels dans des contextes restreints et fragiles.

Maturité spirituelle, connaissance interconfessionnelle et vision biblique du monde – Capacité à articuler et à modéliser notre identité et notre mission chrétiennes de manière inclusive.

Connaissance des politiques internationales de dotation en personnel des ONG internationales et bonne connaissance des lois du travail régionales/nationales.

Démonstration de compétences interpersonnelles bien développées, d’excellentes compétences en communication, tant verbales qu’écrites.

Très flexible et agile dans son style, avec la capacité de produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes de ressources humaines.

Compétences conceptuelles et analytiques avérées et pensée systémique.

Prise de décision agile – connaissances en matière d’assurance IARD/politiques mondiales à portée de main pour faciliter les décisions.

Résilience personnelle face à des contextes complexes et évolutifs.

Compétences avérées en matière d’animation.

Joueur d'équipe.

Défend et gère l'innovation.

Assurer une perspective de genre dans le cadre du travail.

Engagement externe, engagement interne et compétences en réseautage.

Très bonnes compétences en OD et en gestion du changement, en particulier la capacité à concevoir et à exécuter des interventions OD dans un contexte de financement fragile et de subventions.

Date de fin : 25 septembre 2025

Description du poste : Mission principale :



Diriger et gérer l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection de World Vision et superviser l’approche stratégique de l’organisation en matière de protection, prévention, préparation, gestion des risques et renforcement des capacités. Assurer l’excellence technique, l’innovation et la durabilité des pratiques de protection pour World Vision et ses partenaires.



Responsabilités principales :

1. Stratégie et influence



Affiner et renforcer l’approche stratégique de WV en matière de protection, prévention et gestion des risques.



Promouvoir une approche centrée sur les survivants et tenant compte des traumatismes pour prévenir, signaler et répondre aux incidents.



Analyser les tendances mondiales et les informations terrain pour identifier les risques critiques et recommander des actions à la direction.



Soutenir le Directeur principal – Protection dans les rapports et l’engagement stratégique interne et externe.



2. Leadership technique et renforcement du système



Assurer le leadership technique pour l’atténuation des risques et le renforcement des systèmes de protection à tous les niveaux.



Développer des directives, protocoles, outils et ressources pour la mise en œuvre de la protection.



Fournir un soutien après incident et répondre aux audits internes et externes avec des recommandations techniques appropriées.



3. Renforcement des capacités à l’échelle du partenariat



Aligner les programmes de renforcement des capacités sur les besoins de protection, en donnant priorité aux bureaux à haut risque.



Concevoir et faciliter des programmes de formation pour le réseau mondial de protection, incluant l’apprentissage en ligne, les études de cas et la collaboration entre pairs.



Connecter le réseau à des opportunités d’apprentissage externes pour améliorer la capacité globale de protection.



4. Leadership d’équipe



Gérer quotidiennement l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection.



Définir les priorités, fixer des objectifs, suivre la performance et veiller au bien-être de l’équipe.



Offrir un encadrement et des opportunités de développement professionnel.



5. Engagement externe



Participer activement aux coalitions, groupes de travail interinstitutionnels et forums techniques des Nations Unies.



Élaborer, en collaboration avec le Directeur principal – Protection, des politiques, orientations et supports de formation pour les partenaires externes.



Exigences du poste :

Éducation et qualifications :



Master ou équivalent dans le droit, le développement international, le travail social, les droits de l’enfant ou domaine connexe.



Expérience pratique sur le terrain dans la mise en œuvre de politiques et directives en matière de protection.



Expérience professionnelle :



7+ ans dans une ONG internationale, dont 2 ans sur le terrain.



Minimum 5 ans d’expérience en protection ou fonction connexe dans une ONG internationale.



Expertise en protection des enfants et des adultes, interventions d’urgence et CDE des Nations Unies.



Compétences requises :



Leadership, coaching, influence et facilitation dans des environnements interculturels.



Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles.



Capacité à gérer des projets complexes et à s’adapter rapidement aux priorités changeantes.



Maîtrise de l’anglais ; le français ou l’espagnol est un atout.



Compétences informatiques avancées et gestion des connaissances.



Mobilité et environnement de travail :



Télétravail avec déplacements occasionnels (jusqu’à 10 %).



Capacité à travailler de manière autonome et à voyager pour soutenir des bureaux et partenaires à l’international.

Description du poste : Responsabilités principales

🛡️ Leadership technique et renforcement du système



Fournir un leadership technique pour garantir l’atténuation des risques de protection et le renforcement des systèmes à tous les niveaux du partenariat, conformément à la politique de protection des enfants et des adultes de World Vision.



Soutenir le réseau mondial de protection dans l’identification et la gestion des risques de protection grâce à des solutions adaptées aux contextes locaux.



Développer des outils, ressources et directives pour aider les partenaires locaux à mettre en place des systèmes de protection solides et durables.



Mettre à jour régulièrement les directives, protocoles et outils de renforcement des capacités en fonction des risques identifiés et des besoins terrain.



Assurer un suivi annuel des rapports de protection dans toutes les entités de World Vision et élaborer des plans d’action correctifs en cas de lacunes.



Collaborer avec l’équipe d’enquêtes de protection pour apporter un soutien technique après incident.



Appuyer les audits internes et externes et traiter leurs recommandations avec des réponses techniques appropriées.



📈 Renforcement des capacités à l’échelle du partenariat



Aligner le renforcement des capacités de protection sur les efforts de gestion des risques, en ciblant prioritairement les bureaux et thématiques à haut risque.



S’assurer que chaque entité de World Vision dispose d’un point focal ou d’un responsable de la protection actif et formé.



Concevoir et animer des programmes de formation et d’apprentissage pour le réseau mondial de protection (méthodes d’apprentissage des adultes, études de cas, scénarios d’incidents, forums en ligne, collaboration entre pairs).



Connecter les équipes de protection à des opportunités d’apprentissage externes pour renforcer les capacités globales du partenariat.



👥 Leadership d’équipe



Assurer la gestion quotidienne de l’équipe mondiale de prévention et de préparation à la protection.



Fixer les objectifs, suivre les performances et veiller au bien-être de l’équipe.



Garantir la clarté des priorités et relier l’équipe aux soutiens et aux opportunités de développement nécessaires.



🌍 Engagement externe



Représenter World Vision au sein des groupes de travail, coalitions et comités techniques interinstitutions (dont les Nations Unies).



Élaborer, en collaboration avec le Directeur principal – Protection, des politiques, lignes directrices, supports de formation et déclarations sur la protection à destination des partenaires externes.



Profil recherché

🎓 Formation et expérience



Master ou équivalent en droit, ressources humaines, développement international, travail social ou droits de l’enfant.



Minimum 7 ans d’expérience dans une ONG internationale, dont 2 ans sur le terrain.



Minimum 5 ans d’expérience en protection ou dans un domaine connexe.



💼 Compétences clés



Solide expertise en protection des enfants et des adultes, secours d’urgence et CDE des Nations Unies.



Capacité à influencer et conseiller la direction et à contribuer à l’élaboration de politiques.



Compétences démontrées en coaching, facilitation, analyse, communication et résolution de problèmes.



Excellentes aptitudes analytiques, organisationnelles et interpersonnelles dans un environnement interculturel.



Esprit d’initiative, autonomie, créativité et capacité d’adaptation rapide.



Maîtrise de l’anglais (français ou espagnol souhaité).



Bonnes compétences en informatique et gestion des connaissances.

Description du poste : Principales responsabilités

Supervision, gestion et coaching (15%)



Assurer le leadership hiérarchique de la fonction SCM.



Mobiliser et coordonner les ressources techniques disponibles (centre global/région).



Assurer une interface efficace entre la SCM et les autres unités.



Intégrer la stratégie « Notre Promesse » dans les objectifs du service et les activités quotidiennes.



Gérer la performance de l’équipe (évaluations, coaching, feedback, amélioration continue).



Former le personnel sur les politiques, processus et systèmes d’approvisionnement.



Organiser des réunions régulières et diriger les revues mensuelles pour résoudre les problèmes.



Gestion des contrats et relations fournisseurs (15%)



Garantir l’utilisation de contrats approuvés et légaux.



Mettre en place un processus de gestion des contrats et de résolution des conflits.



Assurer l’intégration et la gestion des relations fournisseurs (évaluation, communication, amélioration continue).



Participer aux négociations contractuelles avec les donateurs et fournisseurs.



Préparer et suivre les budgets SCM, catalogues de prix et plans d’achats.



Gérer la préqualification, la sélection, l’évaluation annuelle et le symposium des fournisseurs.



Assurer la clôture des projets en traitant toutes les questions liées aux achats.



Approvisionnement stratégique (15%)



Identifier les besoins par catégorie/marché sur la base de l’analyse des dépenses.



Développer et mettre en œuvre la stratégie d’approvisionnement.



Mettre en place les processus d’évaluation du marché, de RFQ/RFP et de préqualification fournisseurs.



Participer à l’évaluation d’opportunités régionales.



Superviser les documents de soumission et les comités de passation de marchés.



Négocier des contrats-cadres pour garantir le meilleur rapport qualité/prix.



Gestion des processus de provisionnement et des métriques (15%)



Former et accompagner les utilisateurs de Provision.



Collaborer avec les équipes partagées pour optimiser l’utilisation de Provision.



Suivre les mesures de performance et d’optimisation de provisionnement.



Planification (10%)



Piloter le processus annuel de planification des achats (y compris partenaires/sous-bénéficiaires).



Élaborer et mettre à jour la stratégie et les plans d’approvisionnement trimestriels.



Contribuer à la planification stratégique et à la réduction des coûts.



Rapports (10%)



Développer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et tableaux de bord SCM.



Produire les rapports mensuels, semestriels et annuels (SCM, SLT, Région).



Mettre à jour le registre des actifs, les rapports de stock et de distribution GIK.



Gestion des risques, contrôle et conformité (10%)



Identifier et atténuer les risques SCM dans le cadre de la gestion globale des risques.



Mettre en place des stratégies anti-fraude et anti-corruption.



Garantir la conformité réglementaire interne/externe.



Préparer les audits, traiter les non-conformités et suivre les recommandations d’audit.



Gestion des personnes et renforcement des capacités (5%)



Orienter et former le personnel SCM.



Assurer les évaluations de performance et le mentorat.



Gérer les plannings de congés et animer les réunions de service.



Apprentissage et innovation (5%)



Développer des initiatives d’amélioration continue.



Identifier et exploiter les opportunités d’optimisation des ressources.



Déployer de nouvelles initiatives et innovations.



Profil recherché



Formation et expérience :



Master 2 en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des achats/logistique ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans l’approvisionnement, les contrats et la logistique dont 3 ans directement en passation de marchés.



Expérience en audits statutaires et bailleurs, et en gestion de fonds de donateurs multiples.



Expérience avérée en supervision d’équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise des systèmes électroniques de gestion des achats, administration, flotte et sécurité.



Compétences :



Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation et d’influence.



Forte aptitude à prioriser et gérer sous pression.



Très bonnes compétences de communication écrite et orale en anglais (le français est un atout).



Maîtrise de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la sécurité et de l’administration.



Qualification CIPS ou adhésion à un organisme professionnel de passation de marchés (atout).



Conditions de travail



Poste basé dans un environnement multiculturel.



Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux (jusqu’à 20 % du temps).

Description du poste : Vos principales contributions



Diriger l’élaboration et la gestion d’un calendrier glissant de 24 mois des priorités et activités du programme.



Collaborer avec le directeur pays, les chefs de programme et les responsables financiers pour piloter les cycles annuels de planification, de prévision et de budgétisation.



Suivre et rendre compte de la mise en œuvre et de l’état d’avancement des projets, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Superviser les processus de développement de partenariats et utiliser des outils de suivi pour améliorer la rapidité et l’efficacité du pipeline.



Élaborer et mettre en œuvre des lignes directrices, outils et politiques de programmation pour garantir la qualité et la standardisation des processus.



Faciliter les revues programmatiques et promouvoir une démarche d’amélioration continue au sein de l’équipe intégrée pays.



Renforcer les capacités des équipes grâce à des formations, ateliers et initiatives d’apprentissage.



Coordonner les activités programmatiques nationales, en assurant la priorisation et l’exécution des initiatives clés.



Organiser et faciliter les retraites annuelles d’examen et de planification, et produire les plans de mise en œuvre opérationnelle.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+4/5 en administration des affaires, études du développement, sciences sociales, économie, statistiques ou équivalent.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets/programmes dans les secteurs privé et/ou public, avec un historique de livraison dans les délais et selon les normes de qualité attendues.



Certification en gestion de programme/projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent fortement souhaitée).



Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques, opérationnels et de portefeuille, ainsi que des outils de planification et de suivi.



Expérience en renforcement des capacités, formation, gestion des partenariats et engagement des parties prenantes.



Bonne connaissance des cadres de planification inclusifs (jeunes, femmes, groupes marginalisés).



Familiarité avec les méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma), avec un fort accent sur la qualité et l’efficacité.



Expérience multi-pays dans la région UEMOA appréciée.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.



Solides compétences interpersonnelles : communication, résolution de problèmes, sensibilité interculturelle, rigueur, adaptabilité et collaboration.



Pourquoi nous rejoindre ?



Poste stratégique à fort impact au sein d’une organisation engagée pour le développement.



Environnement multiculturel et dynamique.



Opportunités de développement professionnel et de mobilité internationale.

Description du poste : Vos principales missions



Piloter l’élaboration et la gestion d’un calendrier glissant de 24 mois des priorités et activités du programme.



Collaborer étroitement avec le Directeur Pays, les Chefs de programme et les Responsables financiers pour conduire les cycles annuels de planification, prévision et budgétisation.



Suivre et évaluer la mise en œuvre et les progrès des projets, en assurant leur alignement avec les objectifs stratégiques.



Superviser le développement de partenariats, en utilisant des outils de suivi pour améliorer l’efficacité du pipeline.



Concevoir et mettre en œuvre des lignes directrices, outils et politiques programmatiques garantissant la qualité et la cohérence des processus.



Faciliter les revues programmatiques et promouvoir l’amélioration continue au sein de l’équipe intégrée pays.



Renforcer les capacités internes via des formations, ateliers et initiatives d’apprentissage.



Coordonner les activités programmatiques nationales, en assurant la priorisation et l’exécution des initiatives clés.



Organiser et animer les retraites annuelles de planification et d’examen, et produire les plans de mise en œuvre opérationnelle.



👤 Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+4/5 en administration des affaires, études du développement, sciences sociales, économie, statistiques ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets/programmes dans les secteurs privé et/ou public, avec un historique de résultats livrés dans les délais.



Certification en gestion de projets/programmes (PMP, PRINCE2 ou équivalent souhaitée).



Solide expertise en planification stratégique, opérationnelle et de portefeuille, et en utilisation d’outils de planification/suivi.



Expérience confirmée en renforcement des capacités, formation et gestion des partenariats.



Bonne maîtrise des cadres de planification inclusifs (jeunesse, genre, groupes marginalisés).



Connaissance des méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma) et forte orientation qualité et efficacité.



Expérience de travail multi-pays dans la région UEMOA.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Compétences clés : communication, leadership, gestion du changement, analyse, résolution de problèmes, sensibilité interculturelle, rigueur, collaboration et adaptabilité.



🌟 Ce que nous offrons



Un rôle stratégique et transversal au sein d’une organisation engagée.



Un environnement multiculturel dynamique.



Des perspectives de développement professionnel et de mobilité internationale.



📩 Candidatures à envoyer avant le 2 octobre 2025

Description du poste : Vos missions



Rattaché(e) au Responsable Comptable et intégré(e) à l’équipe comptable, vous apporterez un soutien clé sur les processus clients et les moyens de paiement modernes.



Gestion des encaissements & facturation



Comptabiliser l’ensemble des encaissements (stations-service, clients B2B) et les transactions digitales (Wave, Orange Money, TPE).



Émettre, contrôler et envoyer les notes de débit et de crédit aux gérants de stations.



Assurer le suivi des réclamations clients et y répondre de manière rapide et adaptée.



Gestion du système de badges & analyse



Créer et mettre à jour les codes clients et les badges dans le système CMS.



Procéder aux rechargements et assurer le suivi de la conformité des badges.



Enregistrer les enlèvements de badges et comptabiliser les ventes associées.



Analyser régulièrement les comptes spécifiques (Badges, OM, Wave) pour en garantir la fiabilité.



Travaux de fin de mois & bancaire



Effectuer les rapprochements bancaires des comptes concernés.



Participer à la clôture mensuelle en assurant la bonne comptabilisation des opérations de votre périmètre.



Réaliser toutes autres tâches confiées par votre hiérarchie.



👤 Profil recherché



Formation & expérience



Bac+2/3 en Comptabilité (BTS CG, DCG, Licence Pro) ou formation équivalente.



Une première expérience réussie en tant qu’assistant(e) comptable, idéalement sur la gestion clients et/ou les rapprochements bancaires.



Compétences techniques



Maîtrise des logiciels comptables (Sage) et du Pack Office (Excel indispensable).



Connaissance d’un système de gestion de badges (CMS ou équivalent) appréciée.



Bonne compréhension des paiements digitaux (Wave, Orange Money, TPE).



Qualités personnelles



Rigueur, méthode et excellente organisation.



Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.



Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.



Qualités relationnelles et rédactionnelles pour le suivi des réclamations.



Adaptabilité et réactivité face à la diversité des demandes.



📩 Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Responsabilités principales



Placement de marque et évaluation de l’efficacité



Piloter le placement de la marque et l’évaluation de l’efficacité sur les médias traditionnels (TV, radio, affichage, presse).



Élaborer des stratégies annuelles de placement média alignées sur le positionnement de la marque défini par le siège.



Collaborer avec les agences médias pour optimiser l’efficacité budgétaire.



Superviser les placements publicitaires extérieurs (y compris en province) et assurer le suivi des panneaux concurrents.

Gestion des campagnes Below-the-Line (BTL)



Planifier et exécuter les événements hors ligne : rénovations de stades, actions campus, événements distributeurs, etc.



Coordonner les équipes d’exécution et les prestataires externes (conception, production, logistique).



Collecter et analyser les retours pour améliorer les taux de conversion.

Collaboration inter-départements



Travailler avec les équipes commerciales pour aligner les campagnes sur les objectifs de vente.



Collaborer avec les équipes marketing digital pour assurer une communication intégrée online/offline.



Appuyer les opérations retail (supports imprimés, coordination fournisseurs).

Gestion budgétaire et process



Superviser les budgets, contrôler les coûts et évaluer le ROI des événements.



Mettre en place et améliorer les processus d’exécution et les systèmes de gestion standardisés.



Gérer les demandes de remboursement FOL et finaliser les procédures associées.

Gestion des frais urbains et fournisseurs



Administrer et enregistrer les frais de gestion urbaine.



Développer une base de données de fournisseurs qualifiés.



Profil recherché



Maîtrise de l’anglais.



3 à 5 ans d’expérience en gestion de campagnes marketing (idéalement dans le mobile, FMCG ou électronique).



Bonne connaissance des médias et canaux sénégalais, des relations gouvernementales et disposer d’un réseau professionnel solide.



Expérience confirmée en exécution de campagnes ATL d’envergure et projets BTL.



Compétences avérées en management d’équipe et capacité à coordonner plusieurs projets en autonomie.



📩 Envoyez votre CV

Description du poste : Missions



Le Gestionnaire de Stocks a pour mission principale d’assurer le suivi des entrées, des sorties et des niveaux de stocks physiques en magasin, notamment pour les pièces détachées et les pneumatiques, via le logiciel MAXIMO.

Il contribue aux opérations administratives (inventaires, saisies informatiques, approvisionnements) dans le respect des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité, ainsi que des délais imposés.

Il est également chargé des opérations de retrait et de livraison des pièces aux clients.



Responsabilités

Suivi des stocks physiques



Surveiller l’état des pièces détachées et des pneumatiques



Contrôler les niveaux de stock minimum et maximum et signaler tout risque de rupture à la hiérarchie



Mettre à jour les fiches de suivi de stock



Proposer des actions d’amélioration de la gestion du magasin



Réaliser les inventaires internes mensuels



Participer aux inventaires périodiques (deux fois par an)



Rendre compte régulièrement de l’activité de magasinage à la hiérarchie



Gérer le stock de chiffons, l’outillage, ainsi que les stocks informatiques et HSE



Veiller au respect strict des procédures de gestion de stock



Signaler toute anomalie constatée à son supérieur hiérarchique



Suivi des entrées



Réceptionner physiquement les pièces détachées et pneumatiques



Vérifier leur conformité en quantité et qualité, avec validation de l’encadrement technique



Enregistrer les entrées dans le logiciel MAXIMO



Décharger, dépoter et ranger les conteneurs selon le plan de magasinage



Identifier les références fabricants ou équivalentes des pièces reçues



Classer et archiver les bons de livraison



Assurer le suivi du retour fournisseur pour les pièces non conformes



Suivi des sorties



Établir les Bons de Sortie Magasin (BSM) manuels selon les procédures en vigueur



Enregistrer les sorties sur le logiciel MAXIMO



Proposer les réapprovisionnements nécessaires



Assurer le suivi du retour en stock des pièces sorties



Profil recherché



Diplôme de niveau DUT, BTS, Licence ou Master en gestion, logistique, administration ou tout domaine équivalent



Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire



Solides compétences en gestion de stock et bonnes pratiques en gestion de magasin



Maîtrise d’un système de management intégré



Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI, Internet, messagerie, etc.)



Rigueur, vigilance et capacité à travailler sous pression

Description du poste : Mission



Assurer le suivi et l’analyse de la conjoncture économique ainsi que des prix, en vue de produire des notes et études sur la situation économique actuelle et les perspectives à venir.



Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :



Contrôler les relevés hebdomadaires des prix sur les marchés, analyser les indicateurs périodiques de conjoncture et élaborer les rapports correspondants ;



Participer aux réunions et rencontres extérieures en lien avec les activités de la Banque Centrale et en rendre compte ;



Mener des actions de sensibilisation auprès des entreprises constituant l’échantillon des enquêtes de conjoncture ;



Réaliser, à la demande, des études économiques ;



Contribuer à la rédaction de différents rapports et études spécifiques ;



Participer à la rédaction de l’annuaire statistique et coordonner son élaboration ;



Calculer les prix moyens hebdomadaires et mensuels ;



Contribuer aux travaux de cadrage macroéconomique, en vérifier la cohérence et mettre en forme l’ensemble des contributions ;



Collecter et analyser les données issues des enquêtes auprès des banques, et produire les indicateurs relatifs aux conditions de banque ;



Collecter les contributions sur les secteurs monétaire et extérieur dans le cadre des travaux des Comités de Suivi du secteur réel et des budgets économiques, participer aux réunions associées et en rendre compte ;



Suivre l’évolution des marchés mondiaux de matières premières et mettre à jour le tableau de suivi des cours ;



Valider les saisies et mises à jour des données de l’Enquête Mensuelle de Conjoncture (EMC) et de l’Enquête Trimestrielle de Conjoncture (ETC).



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en économie, statistique ou économétrie ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle dans des structures privées, publiques ou internationales, à des postes en lien avec l’économie ou la statistique.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé mentionnant :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et de fin) avec un résumé des missions réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec les dates d’obtention, les établissements de formation et les spécialités correspondantes.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement proposé.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025