Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités du poste



Le titulaire du poste aura pour principales missions :



Assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’informations ;



Distribuer les journaux et périodiques ;



Alimenter la base de données documentaire en saisissant les références des ouvrages ;



Gérer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;



Classer les documents dans les rayons ;



Effectuer le récolement annuel de la documentation ainsi que le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Être âgé de 18 à 40 ans.



Profil requis



Être titulaire d’un Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ;



Justifier d’au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, au sein d’une administration publique ou d’une entreprise.



Modalités de candidature



Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) détaillé comportant notamment :



La date de naissance et la nationalité ;



Les périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et date de fin) avec un résumé des activités réalisées ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, consultance, stage, etc.) ;



La liste complète des diplômes, y compris le Baccalauréat, avec la date d’obtention, le nom de l’établissement et la spécialité.



Après avoir téléchargé leur CV, les candidats devront renseigner le questionnaire en ligne qui leur sera automatiquement soumis.



📅 Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2025

Description du poste : Missions



Le titulaire du poste aura pour mission principale de piloter et coordonner les activités d’audit interne de la filiale, en garantissant leur alignement avec le plan d’affaires et la stratégie globale. Il/elle sera chargé(e) de :



Organiser les activités et superviser l’ensemble de l’équipe d’auditeurs de la filiale ;



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’audit interne conforme aux orientations stratégiques de la filiale ;



Identifier les zones de risque liées aux activités de la banque et proposer des recommandations correctives adaptées ;



Alerter la Direction Générale sur les défaillances de contrôle majeures ou persistantes ;



Communiquer les anomalies relevées et accompagner les entités auditées dans la mise en œuvre des actions correctives ;



Conseiller la Direction Générale sur les améliorations à apporter au dispositif de contrôle interne ;



Présenter régulièrement aux organes de gouvernance les missions, responsabilités et pouvoirs de l’audit interne ;



Élaborer un plan d’audit interne basé sur les zones les plus risquées de la banque ;



Assurer le suivi et l’exécution de ce plan à travers la réalisation des audits programmés ;



Produire un rapport semestriel destiné à la Commission Bancaire sur l’organisation du contrôle interne de la banque ;



Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes ;



Mener des investigations spécifiques à la demande.



Il/elle pourra également être sollicité(e) pour toute autre mission confiée par le Comité Audit et Conformité, le Directeur Régional de l’Audit, le Directeur de l’Audit Groupe ou le Directeur Général de la filiale.



Formation



Diplôme de niveau BAC+5 en Audit, Contrôle de gestion, Comptabilité, Finance, Banque, Informatique, Sciences économiques ou domaine équivalent ;



Une certification professionnelle en audit interne et/ou gestion des risques (CIA, CRISK, etc.) constitue un atout.



Compétences et expériences requises



Solide expérience en audit interne et analyse d’informations financières ;



Au moins 10 années d’expérience dans le secteur bancaire ;



Maîtrise de la planification stratégique, de la gouvernance d’entreprise et du cadre juridique du secteur bancaire ;



Compétences avérées en gestion d’équipes et management de haut niveau.



Aptitudes, capacités et qualités personnelles



Grande intégrité et sens élevé de la responsabilité professionnelle ;



Bonne présentation et excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;



Connaissance approfondie des techniques et produits bancaires ;



Organisation rigoureuse, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité intellectuelle ;



Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.

Description du poste : Environnement

Dans un contexte de renforcement des réglementations et des engagements Environnementaux et Sociaux (E&S) du Groupe Société Générale, et face à la pression accrue des parties prenantes (ONG, investisseurs, auditeurs, agences de notation extra-financières), un dispositif interne d’évaluation et de suivi des risques E&S liés aux activités du Groupe est mis en place. Pour mieux gérer ces risques associés aux clients entreprises et aux transactions, une nouvelle fonction d’« Expert E&S » est créée. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes commerciales en charge de la clientèle entreprise (Grandes Entreprises, PME) ainsi que les services financiers et de financement.



Missions

La mission principale de l’Expert E&S est d’analyser et d’évaluer les risques environnementaux et sociaux liés aux clients Entreprises et aux transactions, conformément à la législation en vigueur, aux normes internationales et aux politiques sectorielles du Groupe Société Générale. Il agit comme référent, en apportant conseil, formation et expertise aux équipes concernées, et veille à la diffusion du cadre normatif de gestion des risques E&S du Groupe. Ses responsabilités incluent :



Conseiller les équipes Front Office lors de l’identification des risques E&S.



Réaliser les évaluations détaillées et définir les plans d’actions pour les clients et transactions à risque.



Former et sensibiliser les équipes Front Office, RISQ et CPLE aux enjeux E&S du Groupe.



Assurer le bon déploiement et l’application du dispositif d’évaluation des risques E&S en coordination avec les équipes RSE et RISQ.



Évaluation des risques E&S

L’Expert E&S analyse les risques identifiés par le Front Office, évalue le niveau de risque de non-conformité et de réputation, et mesure l’alignement des pratiques des clients avec les engagements du Groupe. Il peut recommander des mesures d’atténuation et accompagner leur mise en œuvre avec le PCRU. Il peut également effectuer des visites de sites ou solliciter des consultants E&S indépendants pour certaines transactions, notamment celles soumises aux Principes de l’Équateur. Progressivement, il développe une approche orientée « opportunités d’affaires » pour nourrir les projets de finance durable (PIF, SPIF).



Formation et sensibilisation

Il assure la formation et la montée en compétences des équipes impliquées (Front Office, Back Office, Risques, Conformité), relaie les évolutions du cadre normatif et des engagements E&S, et effectue une veille réglementaire permanente.



Contrôle et reporting

Il garantit le bon déroulement et l’exhaustivité des évaluations E&S, contrôle leur qualité par échantillonnage et réalise un reporting régulier via un tableau de bord partagé avec le siège. À terme, il contribue à la montée en compétence ESG des équipes SG et peut représenter le Groupe dans des événements liés aux questions E&S. Il participe également à l’amélioration continue, à la digitalisation et à l’optimisation du processus d’évaluation.



Profil et compétences requises



Contrat : CDI – Cadre



Formation : Bac+4/5 en environnement, développement durable, sciences sociales ou ingénierie



Expérience : 5 à 10 ans en gestion des risques, conformité, audit, ingénierie ou gestion de projets, idéalement dans le secteur bancaire, avec une exposition aux enjeux RSE ou de notation extra-financière



Compétences : Bonne connaissance du financement des entreprises et des impacts environnementaux et sociaux en Afrique (énergie, agriculture, agroalimentaire, forêts…), maîtrise des normes et standards internationaux (Banque Mondiale, ONU, SFI…), excellente maîtrise du Pack Office et forte aisance digitale, maîtrise du français et de l’anglais



Aptitudes personnelles : Capacités d’analyse, de synthèse et de vision stratégique, rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles et relationnelles, capacité à gérer plusieurs projets, bonnes qualités de communication et d’animation, esprit de collaboration et sens du travail en équipe

Description du poste : Mission

Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces afin d’atteindre les objectifs fixés, tout en soutenant l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Responsabilités



Encadrer, former et évaluer les équipes commerciales ;



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, distributeurs et partenaires de la grande distribution ;



Surveiller les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients ;



Suivre la performance, préparer des prévisions et veiller au respect des procédures ;



Soutenir l’expansion sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits.



Profil du candidat



Licence en Commerce, Marketing ou domaine connexe (Master apprécié) ;



Minimum 5 ans d’expérience dans les ventes d’électronique, idéalement en grande distribution (Prosuma, Capsud, Carrefour…) ou en tant qu’ancien Responsable des Ventes chez Nasco, TCL, Samsung, etc. ;



Compétences avérées en leadership, communication et négociation ;



Esprit analytique avec maîtrise des outils CRM et de MS Office ;



Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire sera en charge de :



Gérer et suivre les activités du service client ;



Analyser les données client ;



Gérer les points opérationnels.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Management de projet ou Data Analysis ;



Minimum 2 ans d’expérience dans la relation client ou un poste similaire ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Bonnes capacités d’analyse et aisance rédactionnelle ;



Sens du relationnel et orientation client ;



Autonomie et rigueur dans le travail.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Missions du poste

Sous la responsabilité du Head Marketing Customer Experience Groupe, le/la titulaire contribuera à :



La définition et la mise en place des parcours clients ;



La conception des fiches produits et des argumentaires de vente ;



L’analyse de la concurrence.



Profil du candidat



Titulaire d’un Bac+4 en Marketing, Gestion commerciale ou Digital ;



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine ou à un poste similaire ;



Capacité à analyser les données clients (satisfaction, requêtes, reporting), maîtrise de Google Analytics et des outils d’étude de marché et de veille concurrentielle ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Power BI, Google Forms, Canva, CapCut, Mailchimp ;



Autonomie, rigueur et sens du relationnel.



Lieu



Poste basé à Dakar.



Comment postuler

Le Groupe COFINA favorise l’égalité professionnelle et l’inclusion, en accordant une attention particulière aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap.

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent postuler via le lien indiqué avant le vendredi 18 septembre 2025.

Description du poste : Fonctions spécifiques



Assurer le leadership des travaux de la FAO sur les situations d'urgence et la résilience au niveau sous-régional ;



Fournir un soutien en matière de leadership et de positionnement stratégique au Coordonnateur sous-régional/Représentant de la FAO et à la haute direction sur le plaidoyer humanitaire, la résilience, la mobilisation des ressources, la coordination et les partenariats pour l’Afrique de l’Ouest ;



Gérer et superviser l’équipe sous-régionale des urgences et de la résilience, en garantissant un soutien efficace à la programmation aux niveaux sous-régional et national ;



Assurer la liaison avec les acteurs de la résilience et de l’humanitaire, représenter la FAO lors des réunions de coordination interinstitutions et des exercices de programmation ;



Promouvoir les meilleures pratiques et fournir un soutien technique et un encadrement opérationnel aux bureaux pays, en facilitant la programmation des urgences et la mobilisation des ressources ;



Soutenir la mobilisation des ressources pour les projets et programmes d’urgence et de résilience, informer la communauté des donateurs sur la situation des moyens de subsistance, de la sécurité alimentaire et de la nutrition ;



Élaborer des politiques et programmes pour protéger, restaurer et améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire ;



Fournir des orientations stratégiques, politiques et de formation sur la résilience, la sécurité alimentaire et la nutrition pour les gouvernements et institutions sous-régionales ;



Soutenir les équipes nationales dans l’identification des priorités du CPF et la mise en œuvre des programmes de résilience de la FAO ;



Coordonner le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des politiques et programmes de résilience ;



Faciliter les efforts en matière d’alerte précoce, d’action anticipée et de gestion des risques de catastrophe ;



Intégrer les dimensions nutrition, genre et redevabilité dans les programmes FAO ;



Élaborer des programmes d’urgence et de résilience dans la sous-région ;



Soutenir l’analyse de la sécurité alimentaire et de la résilience pour éclairer les politiques et programmes ;



Préparer des notes d’analyse et d’information pour les parties prenantes et la prise de décision politique ;



Identifier les priorités stratégiques et contribuer à la préparation et à la réponse aux menaces et urgences alimentaires et agricoles ;



Encourager l’apprentissage des leçons et le partage des meilleures pratiques aux niveaux national et sous-régional ;



Faciliter la gestion des connaissances et l’accès à l’information avec les organisations sous-régionales.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en agriculture, développement rural, sciences politiques, sociologie, nutrition, agriculture durable ou domaine connexe ;



10 ans d’expérience pertinente dans les secteurs d’urgence et de résilience, incluant programmation, planification et coopération technique dans l’alimentation et l’agriculture, avec une bonne connaissance des pays en développement, particulièrement en Afrique de l’Ouest et au Sahel ;



Expérience professionnelle avec des organisations sous-régionales (CEDEAO, CILSS, G5 Sahel, Alliance Sahel) ;



Maîtrise du français (niveau C) et connaissance intermédiaire (niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol).



Compétences



Orientation vers les résultats ;



Leadership et capacité à engager et responsabiliser les équipes ;



Communication efficace ;



Partenariat et plaidoyer ;



Partage des connaissances et amélioration continue ;



Réflexion stratégique.



Compétences techniques/fonctionnelles



Expérience sur le terrain et dans plus d’un lieu ou domaine de travail ;



Expérience dans les évaluations des besoins, coordination des groupes sectoriels et opérations d’urgence, incluant le processus d’appel consolidé des Nations Unies ;



Expérience dans l’élaboration de politiques de réhabilitation et humanitaires, formulation et mise en œuvre de programmes ;



Expérience internationale dans la formulation de politiques et de programmes de gestion des opérations sur le terrain ;



Expérience dans la préparation de stratégies de programme et positions politiques en contexte humanitaire et de transition ;



Connaissance de l’architecture humanitaire internationale et des partenaires ;



Expérience dans la gestion des interventions et la coordination du soutien d’urgence.



Informations générales



Tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement, respect, intégrité et transparence ;



La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous ;



La prolongation des contrats à durée déterminée dépend des performances et de la disponibilité des fonds ;



La nomination sera soumise à certification médicale, accréditation, exigences de résidence ou de visa et autorisations de sécurité.

Description du poste : Le programme WACA ResIP se compose de deux projets d’investissement : WACA ResIP 1 (2018-2023, prolongé jusqu’en 2025) et WACA ResIP 2 (2022-2027), avec une structure similaire :



Composante 1 – Intégration régionale : mise en œuvre par l’UEMOA pour renforcer l’efficacité et la coordination régionale des investissements et initiatives de résilience côtière.



Composantes nationales : soutenir la politique côtière et les investissements physiques et sociaux pour réduire les risques côtiers.



Le Bureau d’Appui Régional (WACA BAR), géré par l’UICN à Dakar, soutient les pays et partenaires régionaux dans toutes les composantes de gestion du projet : coordination, partenariats, suivi-évaluation, gestion financière et administrative, passation de marchés, communication, et cadre environnemental et social.



Justification de la mission



La fonction de Spécialiste en Gestion Administrative et Financière est essentielle pour assurer la qualité et l’efficience de la gestion des ressources financières des projets WACA ResIP 1 et 2. Le/la titulaire du poste soutiendra les unités de gestion dans les pays et garantira la bonne utilisation des ressources conformément aux normes de l’UICN et de la Banque mondiale.



Rôle et responsabilités générales



Assurer la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les procédures du projet, de l’UICN et du bailleur de fonds ;



Garantir la qualité du travail et des services du WACA BAR ;



Participer à la formation continue du personnel direct ;



Tenir la comptabilité des projets dans le système ERP ;



Apporter un appui technique aux gestionnaires administratifs et financiers dans les pays de mise en œuvre.



Missions spécifiques



Budget



Préparer le budget annuel des projets et les révisions budgétaires (mid-year review) ;



Comptabilité



Tenir la comptabilité dans le système ERP ;



Vérifier et approuver toutes les écritures comptables ;



Facturer mensuellement les coûts des projets ;



Réaliser les analyses mensuelles des comptes de bilan ;



Effectuer et valider le rapprochement bancaire mensuel ;



Finaliser les comptes de fin d’année et transmettre les données financières à l’UEMOA pour consolidation.



Rapports et suivi



Fournir des rapports mensuels de transaction ;



Suivre la situation financière des projets et signaler les problèmes éventuels ;



Préparer et valider les rapports financiers pour les bailleurs de fonds.



Gestion de la trésorerie et paiements



Préparer le plan de trésorerie sous supervision ;



Gérer les caisses et comptes bancaires conformément au système de contrôle interne ;



Préparer et envoyer les appels de fonds ;



Vérifier la disponibilité budgétaire et autoriser les paiements selon les procédures établies.



Audit



Contribuer à la préparation des audits externes ;



Assurer la disponibilité du personnel et des documents pour les audits internes et externes.



Administration / Logistique



Préparer les dossiers d’Avis de Non-Objection (ANO) ;



Revoir les contrats et conventions avant signature ;



Participer à l’inventaire annuel des biens ;



Suivre les immobilisations et gérer les transferts, ventes ou mises au rebut ;



Assurer l’archivage et la mise à jour régulière des documents.



Administration du personnel



Apporter un appui au processus de recrutement ;



Mettre à jour les données statistiques du personnel.



Appui aux pays



Soutenir les gestionnaires administratifs et financiers des pays ;



Animer des ateliers de renforcement de capacité et assurer le suivi ;



Répondre aux demandes relatives aux procédures et autres besoins.



Autres tâches



Exécuter toute autre mission confiée par le supérieur hiérarchique ou le coordonnateur du WACA BAR.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en finance et comptabilité ;



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans un poste similaire (administration, comptabilité, finance), idéalement dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;



Connaissance approfondie des procédures financières et comptables de la Banque mondiale ;



Maîtrise avancée des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Email) et d’au moins un logiciel de comptabilité ou ERP ;



Excellentes capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Très bonnes compétences en communication écrite et orale ;



Maîtrise du français et excellente connaissance de l’anglais (la connaissance du portugais est un plus) ;



Sens aigu de l’éthique, intégrité, capacité à gérer le stress et forte motivation personnelle.



Candidature



Les candidats doivent postuler via le Système de gestion des ressources humaines en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu’à 24h00 en Suisse (GMT+1 / GMT+2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la Spécialiste en passation de marchés relève directement du Spécialiste Régional et fonctionnellement du Coordinateur du projet WACA ResIP. Il/elle assure la mise en place, le suivi et le contrôle des activités de passation de marchés dans les pays de mise en œuvre du projet (Bénin, Côte d’Ivoire, Mauritanie, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Togo, Ghana, Gambie et Guinée-Bissau) ainsi qu’auprès des partenaires régionaux (UEMOA, CSE, PRCM, ABC, RAMPAO).



Missions principales



Planification



Tenir à jour un répertoire des fournisseurs et entreprises aptes à fournir biens, services et travaux ;



Préparer le plan annuel de passation des marchés (WACA BAR) en lien avec le plan de travail et budget annuel (PTBA) ;



Préparer les demandes de modifications auprès de la Banque mondiale le cas échéant.



Passation de marché



Préparer et publier les avis d’engagement précoce, avis généraux et spécifiques ;



Gérer la communication et l’envoi des documents de passation de marché ;



Obtenir les approbations internes et externes conformément aux directives de la Banque mondiale et du manuel UICN ;



Coordonner le dépouillement et l’évaluation des offres ;



Préparer les contrats et bons de commande ;



Saisir et suivre les transactions dans le système ERP UICN et STEP.



Gestion des contrats



Suivre l’exécution des marchés : garanties, délais, ordres de service, avenants, etc. ;



Organiser les validations des rapports des consultants et les commissions de réception des fournitures/travaux ;



Préparer les rapports mensuels de passation de marché et assurer leur diffusion ;



Fournir un appui technique aux pays de mise en œuvre et élaborer des programmes de renforcement des capacités du personnel ;



Assurer l’archivage et la revue des documents avant paiement des fournisseurs.



Audit et évaluation



Participer à la préparation des termes de référence pour audits et évaluations externes ;



Veiller à la disponibilité complète des documents relatifs aux audits internes et externes.



Qualifications et compétences requises



Diplôme supérieur Bac +4 minimum en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial ou Gestion ;



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en passation de marchés, avec maîtrise des procédures des banques multilatérales de développement (Banque Mondiale, Banque africaine de développement) et du cycle de projet ;



Connaissance du système STEP de la Banque mondiale ;



Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais ;



Maîtrise des logiciels bureautiques et communication (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, internet) ;



Capacités de synthèse, rigueur, autonomie et travail en équipe multiculturelle ;



Excellentes compétences en communication écrite et orale ;



Intégrité, sens aigu de l’éthique et capacité à gérer le stress.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant un compte et en cliquant sur "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 en Suisse (GMT +1 / GMT +2 DST). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Description du poste : Rôle et responsabilités

Le/la spécialiste Suivi-Évaluation (S&E) contribue à la gestion et au renforcement du système de suivi-évaluation des projets WACA-BAR, en conformité avec le Manuel S&E des projets. Ses missions incluent :



Assister le Coordonnateur WACA-BAR dans la gestion du système de suivi-évaluation existant ;



Appuyer la planification des activités et la gestion des projets ;



Coordonner la mise en place et l’animation d’outils et mécanismes pour un suivi axé sur les résultats et la performance, renforçant responsabilisation, apprentissage, transparence et coordination ;



Renforcer les capacités des parties prenantes et bénéficiaires à collecter, analyser, diffuser et utiliser les données relatives aux projets ;



Préparer les évaluations internes et externes, ainsi que les revues à mi-parcours et de fin de phase ;



Coordonner techniquement la préparation des plans de travail et budgets annuels ;



Participer à la préparation des documents techniques pour les réunions des instances des projets ;



Assurer la production et la consolidation des rapports de suivi-évaluation, incluant rapports semestriels et annuels ;



Préparer la diffusion des documents destinés aux instances des projets ;



Renforcer les systèmes nationaux de suivi-évaluation et garantir la collecte des indicateurs clés ;



Apporter un appui à la revue qualité des livrables des assistances techniques des institutions régionales et prestataires ;



Contribuer à la planification stratégique en matière de résilience côtière et marine ;



Soutenir la communication des résultats aux publics internes et externes ;



Contribuer au développement des connaissances et au renforcement des capacités.



Qualifications et compétences exigées



Diplôme universitaire Bac +5 minimum en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de projets, relations internationales, leadership, sciences politiques ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle de 7 ans minimum dans un poste similaire, dans des projets financés par partenaires multilatéraux ou organismes internationaux ;



Maîtrise des méthodes de Gestion Axée sur les Résultats et des outils S&E (indicateurs SMART, cadres logiques, théorie du changement) ;



Connaissance approfondie du contexte ouest-africain ;



Autonomie, esprit d’équipe multiculturelle et aptitude aux missions de terrain ;



Maîtrise informatique des logiciels S&E, SIG et outils bureautiques classiques ;



Connaissance du logiciel RUCHE ;



Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles excellentes ;



Sens de l’organisation, rigueur, proactivité et esprit d’équipe ;



Certificat en coaching ou gestion de projet est un plus ;



Pratique courante de l’anglais et du français, portugais souhaité ;



Intégrité, bonne moralité et sens aigu de l’éthique.



Candidature

Les candidats doivent postuler via le "Système de gestion des ressources humaines" en créant leur compte et en cliquant sur le bouton "Apply". Les candidatures sont recevables jusqu'à 24h00 (GMT +1 / GMT +2 DST).

Description du poste : Missions principales



Assurer la fiabilité des états financiers et la conformité légale du Groupe.



Garantir la continuité des financements et optimiser les coûts.



Manager et accompagner les équipes financières vers l’excellence.



Contribuer activement aux décisions stratégiques et au pilotage financier du Groupe.



Responsabilités clés



Fournir au Directoire des informations financières synthétiques pour les négociations stratégiques.



Proposer et instruire le choix des financements : long, moyen et court terme.



Gérer les dossiers de financement, prêts, subventions et aides.



Réaliser des analyses financières internes et externes.



Superviser la comptabilité générale, clients, fournisseurs et banque.



Établir bilans trimestriels et comptes de résultat mensuels conformes aux exigences légales.



Préparer les documents pour les commissaires aux comptes et autres vérificateurs.



Produire les déclarations comptables, fiscales, sociales et économiques du Groupe.



Suivre la solvabilité des clients et l’évolution de la législation.



Proposer et mettre en œuvre des améliorations des procédures comptables.



Gérer l’inventaire et le budget de fonctionnement du Groupe.



Profil requis

Formation



Bac +5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent.



DESS Finance et Contrôle de Gestion ou Grande École de Commerce.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion administrative et financière, avec responsabilités.



Une expérience ou connaissance du secteur BTP est souhaitable.



Compétences techniques et connaissances



Comptabilité générale et analytique, normes locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA).



Systèmes bancaires et réglementation en vigueur.



Budgétisation, analyse financière et établissement de bilans consolidés.



Gestion de trésorerie, cash pooling et optimisation des flux financiers.



Fiscalité nationale et internationale, conformité et conventions fiscales.



Audit et contrôle interne, relation avec commissaires aux comptes.



Systèmes d’information et logiciels comptables ; maîtrise des ERP (SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics).



Outils de Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik.



Compétences managériales et organisationnelles



Leadership et management d’équipes pluridisciplinaires sur plusieurs filiales.



Gestion du changement et conduite de projets de transformation digitale (ERP, dématérialisation).



Coordination interservices (RH, production, commercial, juridique).



Formation et montée en compétences des équipes financières.



Compétences stratégiques et analytiques



Pilotage stratégique et vision financière globale du Groupe.



Analyse prospective et modélisation financière pour scénarios d’investissement/désinvestissement.



Gestion multi-filiales et harmonisation des pratiques financières.



Capacité à influencer les décisions stratégiques par des analyses financières robustes.



Qualités personnelles



Probité et éthique irréprochable.



Rigueur, sens du détail et esprit analytique.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.



Adaptabilité culturelle pour un environnement multi-pays.

Description du poste : Contexte



L'Initiative « Le Genre au Centre » (GCI), codirigée par l'UNGEI et l'IIPE-UNESCO, soutient les ministères de l’Éducation et les acteurs nationaux de la société civile pour promouvoir l’égalité des genres dans et par l’éducation. La GCI renforce les capacités techniques, encourage la volonté politique et soutient la transformation des normes sexistes.



Au Sénégal, l’UNGEI, via le bureau de l’UNICEF, appuie l’intégration de l’égalité des genres dans les systèmes éducatifs et le renforcement des capacités des ministères, des OSC et des partenaires techniques. Le gouvernement sénégalais a validé le Manifeste de Freetown pour un leadership transformateur en matière de genre dans l’éducation, témoignant d’un engagement politique fort.



Le consultant recruté soutiendra la mise en œuvre du plan de travail de la GCI, coordonnera les activités de l’initiative, fournira un appui technique aux partenaires nationaux et contribuera à d’autres activités du programme d’éducation intégrant l’égalité des genres, conformément à la Vision 2050 du Sénégal et au Document de Programme de Pays UNICEF 2024-2028.



Objectifs de la mission



Renforcer le leadership des décideurs et des acteurs éducatifs en matière de genre.



Mobiliser et amplifier la voix des jeunes féministes dans l’éducation.



Conduire des campagnes multimédias et des initiatives visant à changer les normes sociales sexistes.



Développer des produits de plaidoyer pour influencer la politique éducative nationale.



Assurer la coordination et la complémentarité avec les partenaires nationaux et les autres sections de l’UNICEF.



Tâches et livrables

Composante 1 – Formation au leadership transformateur en matière de genre



Préparer et animer un webinaire de suivi avec les décideurs du MEN.



Former inspecteurs académiques, directeurs d’école et enseignantes avec le module genre et inclusion du MEN.



Organiser un webinaire régional sur le Réseau des femmes enseignantes.



Co-concevoir une stratégie prospective avec le MEN pour institutionnaliser le leadership transformateur en matière de genre.



Livrables :



Rapport de suivi du webinaire avec les décideurs (ordre du jour, liste des participants, notes d’animation, résultats clés).



Dossier de formation et rapport d’achèvement pour inspecteurs académiques et enseignants.



Documentation du webinaire régional sur le réseau des enseignantes (bonnes pratiques et recommandations).



Composante 2 – Coalition des jeunes féministes



Concevoir et mettre en place une coalition de jeunes féministes, inspirée des expériences GCI au Mali, Niger et Nigéria.



Mener des consultations participatives pour assurer appropriation et durabilité.



Réaliser une cartographie des parties prenantes et organiser une réunion de lancement virtuelle.



Livrables :



Termes de référence et plan d’action de la coalition, précisant les rôles de l’UNICEF, des réseaux de jeunes et des points focaux du MEN.



Composante 3 – Campagne nationale de sensibilisation



Produire un podcast sur l’hygiène menstruelle et le leadership des filles.



Organiser une tournée mobile « caravane » avec des championnes et influenceuses locales.



Appuyer la création d’un clip musical mettant en avant des personnalités sénégalaises plaidant pour l’autonomisation des filles.



Livrables :



Storyboards, plan de production, exemples de séquences et calendrier de déploiement de la campagne.



Composante 4 – Plaidoyer stratégique



Co-élaborer un dossier de plaidoyer sur des demandes politiques concrètes (prévention de la VBG, leadership des femmes enseignants/directrices).



Organiser une réunion avec la coalition de jeunes.



Aligner le message avec le Plan du MEN et les résultats de recherche WiLL.



Explorer un sondage U-Report ou en ligne sur la VBG en milieu scolaire.



Livrables :



Dossier de plaidoyer, rapport de réunion de la coalition de jeunes, note de messagerie, résumé du U-Report/sondage en ligne.



Livrable final



Rapport consolidé : synthèse des résultats, enseignements tirés, recommandations pour la durabilité et la mise à l’échelle.



Calendrier indicatif :



Mi-octobre – mi-novembre : Dossier de formation et rapport de fin de session



Fin novembre 2025 : Stratégie et plan de campagne multimédia



Fin janvier 2026 : Webinaire de suivi avec les décideurs du MEN



Mars 2026 : Webinaire régional sur le Réseau des femmes enseignantes



Fin avril 2026 : Rapport final de synthèse



Profil recherché



Formation :



Maîtrise (ou équivalent) en éducation, sciences sociales, études de genre, études du développement ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 5 ans dans des programmes d’éducation transformatrice en matière de genre en Afrique.



Expérience avec l’UNGEI, le GPE, l’UNICEF ou organisme similaire (souhaitable).



Travail avec les gouvernements, OSC et partenaires techniques.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des questions de genre dans l’éducation et du système éducatif sénégalais.



Développement d’outils pédagogiques sensibles au genre.



Conception de campagnes multimédias et engagement communautaire.



Animation d’ateliers, rédaction de plaidoyers stratégiques.



Conception de cadres de suivi et évaluation sensibles au genre.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Niveau intermédiaire en anglais requis.



Supervision :



Sous la supervision du Chef de la Section Éducation, en collaboration avec les autres sections et le Représentant Adjoint (Programmes).



Soumission de candidature



Les candidats doivent soumettre :



Lettre de motivation détaillant l’expérience pertinente et la motivation.



CV complet.



Proposition financière en USD (coût total incluant frais de déplacement internationaux).



Les frais de déplacement pour missions locales seront pris en charge directement par l’UNICEF. Seules les candidatures comprenant les trois éléments ci-dessus seront considérées.



Valeurs et compétences clés



Valeurs de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité, durabilité.



Compétences : partenariat, conscience de soi et éthique, orientation résultats, innovation, gestion de la complexité, pensée stratégique, collaboration.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Responsable Commercial et en collaboration avec l’équipe technique, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer des offres techniques adaptées aux besoins des clients.



Assurer la gestion de la clientèle, émettre des devis et répondre aux demandes clients.



Faire du reporting régulier sur nos outils de travail.



Réaliser des actions de prospection par email et téléphone.



Surveiller la stratégie marketing globale et superviser les campagnes sur les réseaux sociaux.



Élaborer des schémas et topologies techniques de base.



Participer à la maintenance réseau et système chez les clients.



Contribuer aux installations et déploiements techniques chez les clients.



Former les équipes sur les outils de travail et participer aux sessions de Team Building.



Assurer toutes autres tâches confiées par la Direction Technique.



Profil recherché



Formation :



Master 2 en Réseaux, Télécommunications, Systèmes ou équivalent.



Formation CCNA ou LPI souhaitée.



Compétences techniques :



Bonne connaissance de Google Docs, Sheets, Calendar.



Connaissances en téléphonie sur IP et installation réseau.



Maîtrise des outils de création de contenu : Canva, Photoshop, PAINT 3D ou autres logiciels de création et édition photo/vidéo.



Bon niveau en anglais (fortement apprécié).



Qualités personnelles :



Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes de manière autonome.



Créativité, proactivité et persévérance.



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.



Force de persuasion, enthousiasme et patience.



Capacité d’adaptation et bonne écoute.



Aisance relationnelle et rédactionnelle.



Ce que nous offrons



Plan de carrière et opportunités de montée en compétences.



Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et compétences.



Environnement de travail type startup, innovant et “open mind”.



Travailler dans une entreprise ayant un impact social, contribuant à la formation et à la capacitation des jeunes.

Description du poste : Missions principales



Prendre des rendez-vous avec les particuliers.



Susciter l’intérêt et vérifier l’éligibilité des clients pour le projet.



Qualifier le fichier client.



Contacter les particuliers afin de les informer et évaluer leur admissibilité au projet de rénovation énergétique.



Profil recherché



Formation : Aucune exigence particulière.



Expérience : Avec ou sans expérience.



Compétences comportementales : Rigueur, persévérance et bonne communication.



Avantages



Salaire motivant.



Prime de performance.



Ambiance de travail agréable et formation continue.



Candidature



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Mission

Le/la titulaire du poste a pour mission de soutenir l’équipe du projet SenPharm dans la mise en œuvre des activités du programme. Cela inclut la mobilisation des partenaires publics et privés, la coordination et le suivi des actions du projet, ainsi que l’appui à l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique. Il/elle contribue également à assurer la qualité des interventions, la gestion de l’information et la représentation du projet auprès des acteurs nationaux et internationaux.



Responsabilités principales



Assurer l’information et l’engagement des partenaires clés (secteur public et privé) dès la phase d’orientation.



Participer à des conférences, réunions de travail et assurer le suivi à travers des rapports.



Soutenir l’institutionnalisation de l’Association Sénégalaise de l’Industrie Pharmaceutique.



Préparer, exécuter et garantir la qualité des activités, incluant prestations de service, financements directs et subventions aux partenaires privés du secteur pharmaceutique local.



Analyser les besoins des parties prenantes pour la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal et prioriser les besoins d’assistance technique.



Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités de la phase d’orientation en coordination avec d’autres projets de la coopération allemande, tout en identifiant les synergies d’action.



Représenter le projet dans les groupes de travail internes de la GIZ et faciliter la coordination entre les partenaires techniques et financiers.



Contribuer à la gestion de l’information (archivage, capitalisation) ainsi qu’au suivi et à l’évaluation des activités.



Rédiger des termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports et autres supports de communication liés au domaine de compétence.



Exécuter d’autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique selon les besoins du projet.



Profil requis



Diplôme universitaire (Bac+4) ou équivalent en sciences sociales, économie, gestion de projet ou domaine pertinent.



Minimum 1 année d’expérience dans la gestion de projet avec le secteur privé.



Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, Outlook, etc.).



Maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’anglais (niveau B1) ; la connaissance de l’allemand est un atout.



Compétences souhaitées



Flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive dans un environnement changeant.



Solides compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Dynamisme, intégrité et rigueur professionnelle.



Aptitude à écouter, conseiller stratégiquement et travailler de manière autonome, tout en étant orienté(e) résultats.



Date limite de candidature : 21 Septembre 202

Description du poste : Missions :



Assurer la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise.



Préparer et présenter les rapports financiers périodiques (bilan, compte de résultat, trésorerie).



Contrôler et enregistrer les écritures comptables, les opérations bancaires et effectuer les rapprochements.



Garantir le respect des obligations fiscales et sociales (TVA, impôts, cotisations).



Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Assurer la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données comptables.



Traiter les salaires et prendre les dispositions nécessaires pour leur paiement.



Dresser périodiquement les états financiers, incluant recettes, paiements, balance des comptes créditeurs et débiteurs, ainsi que toutes autres informations financières pertinentes.



Enregistrer, contrôler et fiabiliser les flux comptables et financiers.



Établir des états financiers clairs et conformes aux délais réglementaires.



Mettre en place des tableaux de bord financiers pertinents pour la direction.



Communiquer efficacement avec les autres services et le chef comptable.



Adapter la comptabilité aux évolutions légales et réglementaires.



Gérer la confidentialité et l’intégrité des informations sensibles.



Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.



Profil :



Diplôme : Bac +5 en comptabilité générale et analytique, gestion financière ou équivalent.



Expérience : 2 à 3 ans sur un poste similaire.



Maîtrise des normes comptables locales et internationales (SYSCOHADA, IFRS si applicable).

Description du poste : Mission :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Chauffeur de direction assure le transport des Directeurs Généraux lors de leurs déplacements professionnels et personnels, en garantissant sécurité, ponctualité et confort.



Responsabilités principales :



Conduire les Directeurs Généraux vers tous lieux demandés, en respectant les règles de sécurité.



Effectuer toutes les courses et déplacements à la demande de la Direction Générale.



Veiller à la propreté et au bon état du véhicule.



Coordonner les révisions et l’entretien régulier du véhicule.



Étudier et choisir l’itinéraire le plus adapté pour chaque déplacement.



Se présenter tous les jours en tenue de ville appropriée.



Exécuter toutes les tâches confiées par la hiérarchie, conformément au contrat de travail.



Profil recherché :



Titulaire d’un permis de conduire catégorie B valide.



Disponible, discret(e) et fiable.



Bonne présentation et sens du service.



Candidature :

Veuillez envoyer votre CV pour postuler au poste.

Description du poste : Nos écoles au Sénégal connaissent une forte croissance et nous souhaitons renforcer nos équipes admissions. Dans le cadre de nouvelles ambitions, nous ouvrons deux postes de Sales Associates pour accompagner nos familles, convertir davantage de prospects en inscriptions et assurer le suivi rigoureux de notre activité commerciale.



C’est une opportunité unique pour des profils commerciaux ambitieux désireux de contribuer à un projet porteur de sens : offrir à des centaines de jeunes Africains un accès à une éducation de qualité internationale.



Missions principales :



1. Développement commercial & admissions



Convertir les prospects en élèves inscrits grâce à un suivi rigoureux et une approche proactive.



Mener des actions ciblées sur le terrain : présentations, salons, visites d’écoles partenaires et rencontres avec les familles.



Gérer le processus d’admission du premier contact jusqu’à l’inscription finale.



2. Reporting & analyse de données



Suivre et analyser les indicateurs commerciaux et le pipeline d’inscriptions.



Produire des rapports réguliers sur les performances et proposer des recommandations pour améliorer les résultats.



3. Relations parents & communauté



Être le visage de l’école pour les familles, établir une relation de confiance et répondre à leurs besoins.



Recueillir et suivre les retours des familles (satisfaction, questions, réclamations).



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en commerce, gestion, communication ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans dans la vente, le développement commercial ou la relation client.



Excellente communication en français ; l’anglais est un atout.



À l’aise avec les outils bureautiques et l’analyse de données (Excel/Sheets).



Dynamique, autonome, orienté(e) résultats et doté(e) d’un vrai sens du service.

Description du poste : Localisation :



Poste basé à Kaolack (Medina Baye).



Autorisation de travail au Sénégal requise.



Contrat à durée déterminée de 6 mois.



Avantages :



Assurance santé généreuse pour vous et vos ayants droit.



Soutien aux parents : 26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères, ainsi qu’une aide à la garde d’enfants à la reprise.



Subvention pour abonnements de gym et cours de fitness.



Remboursement des frais de communication (airtime).



Nourriture gratuite et un bel espace de travail.



Profil recherché :



Minimum 2 ans d’expérience en tant que caissier, avec des compétences en gestion de liquidités, réconciliation, manipulation de cash ou livraison.



Diplôme universitaire en Finance, Économie, Mathématiques ou équivalent.



Maîtrise du français.



Expérience préalable en service client front-office ou dans le secteur bancaire.



Grande vigilance, sens du détail et intégrité.



La connaissance des produits Wave est un atout.



Qualités recherchées :



Orientation exceptionnelle vers le détail et l’excellence.



Autonomie et proactivité pour atteindre des objectifs ambitieux.



Capacité à prendre en charge des projets tout en sachant escalader les problèmes si nécessaire.



Curiosité intellectuelle, créativité dans la résolution de problèmes et ouverture à l’apprentissage par l’échec.



Volonté de pousser jusqu’au bout les missions confiées.



Capacité à communiquer de manière proactive et coordonner efficacement.



Flexibilité et rapidité d’adaptation aux priorités et conditions changeantes.

Description du poste : Mission :



Gérer le service de relation clientèle de l’entreprise, en assurant un suivi efficace des demandes et besoins des clients.



Intervenir ponctuellement dans certaines tâches administratives de l’entreprise.



Profil recherché :



Expérience souhaitée dans la relation client ou le commerce.



Résidente impérativement à proximité de Dieuppeul pour faciliter les déplacements.



Dynamique, organisée et orientée résultats.



Remarque :



La proximité avec le lieu de travail est obligatoire.

Description du poste : Maîtrise de la langue française.



Disponibilité à temps plein.



Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ou du service.



Orientation résultats et capacité à atteindre les objectifs fixés.



Rémunération :



Salaire fixe + prime selon performance.

Description du poste : Missions :



Préparer, établir et archiver les déclarations en douane conformément aux procédures légales et internes.



Soumettre et consolider les déclarations auprès des autorités douanières pour garantir la légalité des importations et exportations.



Conseiller les clients sur les réglementations douanières, tarifs, restrictions d’importation et exigences du commerce international.



Suivre le processus de dédouanement pour assurer que les marchandises sont inspectées, évaluées et autorisées selon les procédures.



Négocier les tarifs douaniers avec les autorités afin d’obtenir des conditions avantageuses, tout en respectant la législation.



Gérer les problèmes liés aux formalités douanières, tels que marchandises retenues, litiges tarifaires ou non-conformités.



Veiller à la conformité des marchandises, documents et procédures douanières avec les normes nationales et internationales.



Se tenir informé des évolutions des réglementations douanières et des accords commerciaux.



Suivre les dossiers auprès de la Direction Générale des Douanes.



Orienter et superviser les subordonnés dans le traitement des différents dossiers.



Profil requis :



Titulaire d’un DAT, CAT en Transit, Transport Logistique ou diplôme équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience, idéalement comme Déclarant en Douane.



Maîtrise de la réglementation douanière et des outils/logiciels spécialisés (SYDONIA).



Bonne connaissance des formalités du commerce international et des Incoterms.



Compétences en chiffrage tarifaire et maîtrise des nomenclatures/régimes douaniers (préférentiels, non préférentiels, etc.).



Dynamique, enthousiaste, avec un esprit analytique et synthétique.



Force de proposition, esprit d’innovation et capacité à prendre des initiatives.

Description du poste : Mission :



Former les équipes sur les processus de gestion de caisse, en s’assurant de la bonne compréhension des procédures et bonnes pratiques.



Adapter la formation aux besoins des participants et utiliser une approche pédagogique efficace.



Suivre l’évolution des apprenants et proposer des améliorations dans les contenus ou méthodes de formation.



Profil recherché :



Profil junior avec expérience pratique dans la gestion de caisse.



Sens de la pédagogie et capacité à transmettre les connaissances clairement.



Dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel.



Candidature :

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation pour postuler à cett

Description du poste : Principales responsabilités :



1. Support IT



Fournir un appui technique aux utilisateurs à Dakar et dans les régions.



Assurer le dépannage, maintenance et installation des équipements (ordinateurs, imprimantes, téléphones, tablettes).



Gérer les incidents via un portail de support ou en présentiel.



Maintenir à jour la base de connaissances IT.



Proposer des solutions proactives pour éviter les interruptions de service.



Conseiller et former les utilisateurs sur la sécurité informatique (sauvegardes, mots de passe, antivirus).



Former et accompagner les utilisateurs sur les logiciels et outils (Office 365, SharePoint).



Assurer le monitorat technique lors de la mise en œuvre de nouveaux outils.



2. Infrastructure et sécurité



Gérer et maintenir le réseau informatique (LAN/WAN, Wi-Fi, internet).



Installer les postes selon les normes (OS, antivirus, images systèmes, configuration réseau).



Mettre à jour régulièrement les systèmes et logiciels.



Contrôler et auditer la configuration des postes, serveurs et réseaux.



Administrer les réseaux et serveurs, création de comptes et gestion des droits.



Suivre les sauvegardes quotidiennes et trimestrielles.



Mettre en place et gérer les outils de sécurité (pare-feu, filtrage web, contrôle de bande passante).



3. Développement et innovation



Identifier et proposer des solutions technologiques adaptées aux besoins opérationnels.



Participer à la digitalisation des processus (RH, finances, logistique, gestion documentaire).



Gérer et suivre les progiciels internes (finances, logistique, marketing).



Mettre à jour et optimiser le site Internet de MSI Sénégal.



Servir de point focal IT pour le centre d’appels, suivi informatique et support.



4. Gestion des bases de données et serveurs



Déployer et installer les bases sur les machines clientes.



Assurer le bon fonctionnement du serveur de base de données.



Former les utilisateurs à l’exploitation et à la sécurité des bases.



Coordonner avec le siège comme point focal IT.



5. Gestion des actifs IT et coordination



Assurer l’inventaire et le suivi du parc informatique et des licences logicielles.



Recenser les besoins IT des services et suivre le stock des consommables.



Maintenir à jour le fichier des assets IT et la codification des équipements.



Collaborer avec les services généraux pour intégrer les outils IT à la gestion des ressources matérielles.



Assurer la liaison avec les prestataires IT externes.



6. Gouvernance et coordination IT



Servir de point focal IT pour le Sénégal auprès du siège à Londres.



Participer aux audits internes et externes et suivre les recommandations.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac +3 minimum en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.



Certification ITIL v3/v4 souhaitée.



Connaissances en Microsoft Azure AD, M365, Windows Server, Citrix, Meraki, câblage réseau (Cat5/6).



Compétences techniques :



Administration Windows, Office 365, serveurs et réseaux.



Gestion de la sécurité informatique.



Mise à jour et utilisation des bases de connaissances.



Résolution de problèmes complexes sous pression.



Compétences comportementales :



Sens du service et orientation client.



Organisation, rigueur et autonomie.



Travail en équipe et communication efficace.



Esprit d’initiative et volonté d’apprendre.



Attributs personnels :



Orienté(e) résultats, proactif(ve) et capable de prendre des initiatives.



Diplomate, flexible et capable de travailler avec des parties prenantes diverses.



Gestion de plusieurs priorités et respect des délais.



Passion pour les droits reproductifs et engagement social.



Intégrité, audace et loyauté envers l’organisation.



Nos valeurs :



Motivation par notre mission : permettre aux femmes et hommes d’avoir des enfants par choix.



Centrés sur le client : fournir des services de haute qualité et à fort impact.



Responsables : assurer la durabilité et augmenter l’impact.



Courageux : prendre des décisions difficiles et repousser les limites.



Résilients : s’adapter et trouver des solutions ensemble.



Inclusifs : valoriser la diversité et l’épanouissement de chacun.



Procédure de candidature :

Le dossier doit inclure :



Une lettre de motivation (1 page maximum) expliquant comment vos compétences et expériences répondent au poste.



Un CV détaillé incluant au moins 3 références.

Description du poste : Principales missions :



Assister l’équipe commerciale dans la gestion et le suivi des clients.



Participer à la mise en œuvre des actions marketing et commerciales.



Contribuer à la création de supports de communication : présentations, brochures, contenus digitaux.



Assurer le suivi des campagnes marketing et analyser leurs résultats.



Gérer les bases de données clients et prospects.



Préparer les dossiers commerciaux et les réponses aux appels d’offres.



Profil recherché :



Femme, avec une formation en marketing, commerce ou communication.



Expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales.



Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Ce que nous offrons :



Un environnement de travail stimulant et collaboratif.



Des opportunités de développement professionnel.



Une rémunération motivante selon profil.

Description du poste : 🚀 CPI recrute un(e) stagiaire Infographe !
Tu es passionné(e) par le design, la création digitale et les réseaux sociaux ?
Rejoins l’équipe Compagnie Prestige Immobilier et mets ta créativité au service de projets ambitieux !
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Description du poste : Missions principales



Participer à la gestion du support technique pour les utilisateurs.



Assister dans la maintenance des systèmes informatiques (hardware et software).



Contribuer à la gestion et au suivi de la sécurité informatique.



Profil recherché



Étudiant(e) en Informatique, Réseaux, Systèmes ou domaine connexe.



Curiosité et intérêt pour le support technique et la cybersécurité.



Capacité à travailler en équipe et à apprendre rapidement.



Candidature



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : À propos de Jangalma



Jangalma propose des cours de répétition et de remise à niveau pour les élèves du primaire à la terminale, en ligne ou à domicile. Nous accompagnons tous les programmes (sénégalais, français, bilingue, américain, etc.) grâce à des répétiteurs qualifiés et sélectionnés avec soin.



Nous offrons également des cours d’alphabétisation, de Coran et d’arabe pour adultes.



Description du poste



Nous recherchons des professeurs ou enseignants pour donner des cours de soutien scolaire à domicile ou en ligne.



Profil recherché



Diplôme d’enseignement ou autorisation d’enseigner.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement.



Minimum Bac +3.



Résider à Mbour et être disponible durant l’année scolaire.



Matières enseignées



Mathématiques



Physique-Chimie



SVT



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire et Géographie



Enseignement à l’élémentaire

Description du poste : Missions principales



Vous serez en charge de :



Gérer et développer la présence en ligne de la marque.



Animer et engager notre communauté sur les différents réseaux sociaux.



Créer et publier du contenu attractif et cohérent avec l’image de l’entreprise.



Suivre et analyser les performances des actions sur les réseaux sociaux.



Participer à la promotion de la marque et des campagnes marketing digitales.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise des principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Connaissance des outils de gestion et de planification des publications (ex. Buffer).



Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, etc.) est un plus.



Connaissance des outils de webanalyse et de suivi de performance.



Qualités personnelles :



Excellentes compétences rédactionnelles et orthographe irréprochable.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation et rigueur.



Curiosité et bonne culture générale.



Expérience et formation :



Expérience significative en gestion de communauté et création de contenu pour les réseaux sociaux.



Diplôme en communication, marketing digital ou équivalent.



Candidature :

Merci de transmettre votre CV.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration complète du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales en matière d’emploi et de relations sociales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilans sociaux).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats et intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer activement aux démarches de certification (ISO).



Conseiller les managers sur les questions RH et la législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste.



Compétences techniques :



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités personnelles :



Rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à travailler en équipe et à transmettre les bonnes pratiques.



Autonomie, sens des responsabilités et respect des échéances.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.