Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Responsabilités

Définir et piloter des stratégies d’approvisionnement globales alignées sur les objectifs de l’entreprise.



Garantir l’excellence opérationnelle dans les processus, outils, performances, normes RSE et gestion des risques.



Gérer efficacement les achats locaux et internationaux, en assurant la conformité des contrats et la fluidité des relations fournisseurs.



Implémenter les meilleures pratiques d’approvisionnement en cohérence avec le Système de Management Eramet (SME).



Élaborer des stratégies d’approvisionnement durables et responsables, intégrant pleinement les principes RSE.



Collaborer de manière transversale avec les équipes logistiques, entrepôt et autres fonctions pour optimiser les flux de travail.



Superviser les systèmes et plateformes d’approvisionnement (P2P, e-sourcing, outils d’analyse).



Définir, suivre et analyser les KPI achats : économies générées, performance fournisseurs, respect des engagements contractuels.



Encadrer les processus de sélection, d’évaluation et d’intégration des fournisseurs, ainsi que les démarches d’approvisionnement stratégique.



Manager, former et motiver une équipe performante, dans une culture d’excellence et de responsabilité.



Veiller au respect des normes légales, réglementaires et éthiques en matière d’approvisionnement.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master en gestion, chaîne d’approvisionnement, achats ou domaine équivalent.



Expérience confirmée de minimum 15 ans dans les achats et la supply chain, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction et 5 ans à l’international.



Solide expertise en approvisionnement stratégique, transformation des achats et gestion contractuelle.



Excellente maîtrise des outils digitaux liés aux achats (SAP, Ariba, Coupa) et des techniques d’analyse de données.



Connaissance approfondie des enjeux RSE et des pratiques durables dans les achats.



Qualités de leadership affirmées, forte capacité de communication et de gestion des parties prenantes.



Certifications professionnelles (CIPS, CPIM…) fortement appréciées.



Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un atout.

Eramet est un groupe international présent sur cinq continents, réunissant plus de 70 nationalités. Résolument engagé en faveur de la diversité, nous valorisons tous les talents, indépendamment de leur genre, handicap, âge ou origine. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement sur-mesure et de réelles opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, le/la Comptable Junior participe activement à la gestion comptable quotidienne à travers les missions suivantes :



Saisie et archivage des données financières



Tenue des livres comptables et réalisation des rapprochements bancaires



Gestion des factures fournisseurs et clients



Appui à la préparation des états financiers



Élaboration des déclarations fiscales



Contrôle de la conformité et de la régularité des opérations comptablesPour postuler, envoyez votre CV

Description du poste : 1 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).



Lieu de travail : Colobane, Dakar.



Profil recherché :



Bac +4 en comptabilité et finance

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire

Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques

Bonne pratique du français et de l’anglais

Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité

Responsabilités clés



Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs

Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs

Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux

Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)

Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)

Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux

Qualités attendues



Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution

Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie

Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation

Conditions



Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI

Date de démarrage : Dès que possible

Description du poste : le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) Juriste expérimenté(e).



Vous êtes passionné(e) par le droit des affaires, la structuration d’investissements stratégiques et la gouvernance d’entreprise ? Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 04 Juin 2025 à 18H GMT

Description du poste : Missions:Accueil client,suivi,fidélisation|Suivi caisse,paiements,relances|Planification,encadrement équipe|Gestion stocks,fournisseurs,inventaires|Offres commerciales,actions promo|Animation réseaux sociaux(Instagram,Facebook,WhatsApp)|Supervision soins,formation continue|Reporting hebdomadaire direction

Profil:Expérience en gestion équipe et soins esthétiques|Maîtrise réseaux sociaux et outils digitaux|Excellente relation client,leadership|Autonome,rigoureuse,motivée|Compétence caisse et paiements

Objectifs:Augmenter CA|Fidéliser clientèle|Renforcer visibilité digitale|Optimiser qualité service|Contribuer au développement du centre

Candidature:Envoyer CV+LM à [votre adresse]

Description du poste : Nous recrutons un(e) Mécanicien automobile.



Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV)

Description du poste : Responsabilités clés :

Élaborer des rapports analytiques sur les vulnérabilités sécuritaires liées au terrorisme et à la criminalité transnationale dans les zones frontalières.



Apporter une expertise technique pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation d’activités de renforcement de la gestion des frontières.



Assister les autorités locales dans la planification et la conduite d’interventions en lien avec les frontières.



Participer à des réunions de haut niveau, groupes d’experts et formations.



Organiser et assurer la diffusion des livrables (rapports, documents techniques, manuels, outils pédagogiques, etc.).



Réaliser des évaluations de besoins, des visites de terrain (notamment aux postes frontaliers) et élaborer des propositions d’assistance technique.



Concevoir des programmes de formation et outils pédagogiques adaptés aux contextes locaux.



Produire des rapports d’étape, documents de projet, plans de travail, segments budgétaires, etc.Compétences requises :Qualifications :Conditions particulières :

Poste temporaire (6 mois), financé par des fonds extrabudgétaires.



Encouragement à la parité hommes-femmes et à la diversité.



Aucune rémunération ne sera exigée à aucune étape du processus.



Date limite de candidature : 3 juin 2025.

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sécurité, relations internationales, droit, ou domaine connexe. Un diplôme de premier cycle accompagné de 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté.



Minimum 5 années d’expérience dans des fonctions de plus en plus responsables dans la gestion de programmes, dont au moins 5 dans le domaine de la sécurité/frontières.



Expérience en Afrique de l’Ouest, en coordination interinstitutionnelle, rédaction de rapports et analyse stratégique souhaitée.



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance d'autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Professionnalisme : Solide maîtrise des enjeux de sécurité, de gestion des frontières, de lutte contre le terrorisme et de criminalité transnationale.



Planification et organisation : Aptitude à définir des priorités, gérer plusieurs dossiers simultanément, anticiper les risques.



Travail d’équipe : Collaboration intersectorielle, sens de l'écoute, capacité à fédérer divers acteurs.







Exploiter des données à des fins d’analyse, de visualisation et de prise de décision stratégique.



Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire.

Description du poste : Missions



Rédiger des articles liés à l’entreprise.



Concevoir et améliorer les présentations stratégiques et supports commerciaux.



Effectuer des recherches sur les marchés, concurrents et partenaires.



Contribuer à la gestion des outils de suivi des relations (CRM, bases de contacts).



Aider à la préparation des réunions avec les parties prenantes externes.



Rédiger des communications professionnelles (e-mails, briefs, résumés) en anglais.



Surveiller les tendances du secteur et proposer de nouvelles opportunités.



Apporter un soutien polyvalent à l’équipe de direction sur projets et initiatives.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).



Sens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle.



Maîtrise des outils bureautiques et de présentation (PowerPoint, Google Slides).



Esprit curieux, proactif, attentif aux détails.



Intérêt ou expérience en stratégie, partenariats ou développement commercial.



Expérience en startup, communication ou business development (atout).

Description du poste : Missions principales



Analyser les besoins projets et proposer des solutions conformes aux normes et au catalogue produits.



Concevoir et mettre en œuvre les solutions réseaux et sécurité.



Gérer les activités de développement, support et services.



Assurer le support technique, la résolution d’incidents complexes et la production de livrables.



Concevoir les architectures, assurer le MCO, rédiger la documentation (HLD, LLD), traiter les incidents et demandes.



Évaluer les risques de sécurité, réaliser les audits, suivre les projets.



Participer aux arbitrages stratégiques, assurer la gouvernance technique et animer une communauté d'expertise.



Assurer une veille technologique, diffuser l'information, définir les architectures de référence.



Compétences techniques



Réseaux : LAN/WAN, TCP/IP, DNS, DHCP, OSPF, BGP, Wi-Fi, VoIP, ToIP.



Sécurité : Sophos, Cisco, Fortinet.



Sécurité physique : Vidéosurveillance, contrôle d’accès (Matrix).



Architecture cloud, routage, protocoles, vente de licences et matériel.



Qualités personnelles



Persévérance, résistance au stress, flexibilité, disponibilité.



Force de conviction, maîtrise de l’anglais technique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 Ingénieur Réseaux & Sécurité ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans le domaine.



Solides compétences en négociation.



Informations complémentaires



Secteur : Services & conseil en informatique



Type d’emploi : Temps plein

Description du poste : Principales responsabilités



Atteindre les objectifs commerciaux globaux de la zone

Supervise, peaufine et contrôle l'exécution et prend des initiatives proactives pour augmenter les ventes conformément aux politiques et stratégies de l'entreprise

Suivre la réalisation des objectifs de vente mensuels des clients

Définir et surveiller la réalisation des objectifs de vente mensuels de l'équipe de vente, c'est-à-dire des superviseurs et des promoteurs, en accord avec le RSM

Examiner régulièrement les données de vente et créer des rapports pour les cadres supérieurs

Planifier et exécuter des réunions de vente et créer des rapports périodiques pour aider à fournir des commentaires et des informations sur les ventes

Gérer les visites des clients en s'assurant qu'un itinéraire prédéterminé est en place, en assurant des relations individuelles positives avec le personnel clé pour maintenir la satisfaction du client

Mener de nouvelles initiatives de développement commercial avec des clients existants en introduisant de nouveaux produits ; pour des clients potentiels par le biais de présentations de produits, de suivis, d'essais et d'acquisitions d'entreprises

Recruter, gérer et développer les comptes clients dans les ventes

S'assurer que les clients assignés se conforment aux conditions et politiques commerciales

Assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion des ventes sur le terrain dans la zone assignée

Assurer une planification efficace des itinéraires pour la capillarité (délimitation des territoires de vente pour une couverture efficace par la force de vente dans la zone de vente)

Assurer la formation, l'encadrement et le développement des capacités de la force de vente sur le terrain pour desservir tous les points de vente dans une zone de vente définie

Communication d'informations importantes de l'entreprise au Commerce et vice versa

Assurer une supervision efficace des responsables des ventes territoriales dans la zone de vente

Évaluer en permanence les performances de tous les vendeurs du distributeur et faire les recommandations nécessaires pour améliorer leurs performances

Surveiller et signaler les activités des concurrents dans la zone de vente

Réaliser et mettre à jour le recensement territorial de tous les points de vente

Superviser/surveiller toutes les activités promotionnelles dans la zone de vente et la mise en œuvre des initiatives mensuelles

Compétences techniques



Connaissances techniques et produits

Gestion des revenus et de la rentabilité

Intelligence émotionnelle

Gestion des objections

Argumentaire de vente et présentation

Gestion de compte

Gestion du territoire

Planification stratégique des ventes

Gestion du processus de vente

Compétences MS Office

Développement des affaires

Compétences générales



Excellent chef d'équipe

Bonnes compétences en communication et en présentation

Rigoureux, autonome, innovant et proactif

Excellentes compétences en négociation et en vente consultative

Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle

Capacité à motiver le personnel

Éthique professionnelle et savoir-être

Excellentes compétences en planification et en organisation

Compétences en résolution de problèmes

Très analytique et pragmatique

Honnêteté et intégrité

indicateurs clés de performance



Croissance des ventes (volume et valeur)

Taux de pénétration et de rétention des clients

Nouveaux prospects/clients

Part de marché (volume, part de valeur, distribution pondérée)

Fondamentaux de la vente (distribution, tarification, visibilité)

Exécution sans faille de l'initiative

Mise en œuvre du projet RTM

Recensement géographique, extension de la couverture

Productivité des points de vente et des marques

Description du poste : Objectif du poste

Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de VisionFund Sénégal en alignement avec la stratégie globale de l'organisation. Superviser l’ensemble des fonctions RH et accompagner la transformation et la performance organisationnelle.



Responsabilités clés

Définir et implémenter une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise



Accompagner les transformations organisationnelles (fusion, croissance, restructuration…)



Superviser le processus de recrutement et assurer son standardisation



Gérer l’intégration, la formation, la gestion de carrière et la fidélisation des collaborateurs



Développer la marque employeur



Animer les relations sociales et gérer le CSE



Mettre à jour et appliquer les politiques RH de VisionFund



Assurer la conformité avec le Code du travail sénégalais et la réglementation en vigueur



Gérer la paie, l’administration du personnel et la GPEC



Mettre en place un reporting RH efficace et suivre les KPI (turnover, climat social…)



Superviser le processus d’évaluation de la performance



Être l’interface avec VisionFund International sur les questions RH



Piloter des projets transversaux : digitalisation RH, diversité, RSE



Assurer une veille stratégique RH



Profil recherché

Bac +5 en GRH ou domaine connexe



Minimum 5 ans d’expérience en gestion RH avec responsabilités croissantes



Leadership affirmé, forte capacité relationnelle et aptitude à construire une équipe



Rigueur, écoute active, autonomie et capacité à travailler sous pression



Solides capacités d’analyse, de rédaction et de communication



Sens de l’éthique, de l’intégrité et respect de la diversité



Maîtrise avancée de MS Office et expérience avec des SIRH



Bonne connaissance du droit du travail sénégalais



Maîtrise de l’anglais exigée

Description du poste : Responsabilités



Réaliser des analyses statistiques approfondies pour identifier des opportunités business



Être le point de contact principal des métiers sur les problématiques Data : comprendre, challenger et répondre aux besoins, en étant force de proposition



Synthétiser les résultats d’analyse et les restituer de manière claire et exploitable



Développer des outils d’aide à la décision (reportings, modèles analytiques ou prédictifs)



Promouvoir une culture Data-Centric et accompagner les équipes dans cette démarche



Co-construire et maintenir des environnements de self-reporting en lien avec les métiers



Compétences et profil recherché



Master ou PhD en statistiques, mathématiques, économie ou discipline quantitative équivalente



Minimum 2 ans d’expérience en analyse de données ; une expérience dans la finance est un atout



Excellente maîtrise de SQL et bonnes connaissances des bases NoSQL (ex : MongoDB)



Notions en Python ou R appréciées



Bonne maîtrise des outils de datavisualisation (Looker, Tableau, D3.js, QlikView)



Bonne connaissance des outils collaboratifs (MS Office, Google Suite)



Solide capacité d’analyse, rigueur, créativité et esprit de synthèse



Curiosité naturelle, autonomie, appétence pour la résolution de problèmes complexes



Esprit d’équipe, bonne communication, capacité à vulgariser la data



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)

Description du poste : Responsabilités clés



Appliquer les contrôles de conformité (Instruction 468)



Traiter les Crédits Documentaires (CREDOC)



Gérer les Remises Documentaires (REMDOC)



Gérer les Garanties Internationales (émission/réception)



Traiter les contre-garanties (ex : COFACE)



Initier les produits de financement liés au commerce international :



Crédits prospection



Avances en devises



Mobilisation du poste client à l’international



Contrôler les opérations de couverture de risque de change (produits simples)



Indicateurs de performance



Volume et qualité des opérations traitées



Taux de conformité des dossiers



Respect des délais de traitement



Polyvalence et continuité de service



Capacité à proposer des améliorations de process



Suivi des formations e-learning obligatoires



Profil recherché



Bac+3 minimum en Banque, Finance ou Commerce International



Solide connaissance des produits et services bancaires pour les entreprises



Maîtrise des opérations Trade Finance (CREDOC, REMDOC, garanties, financements…)



Connaissance des normes RUU 600 CCI et RUE 725



Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers



Bonnes connaissances en conformité : KYC, LCB-FT



Sens du respect des procédures, autonomie, rigueur et esprit d’équipe



Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et contribuer à la performance du département Trade Finance ?

Description du poste : Missions

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge du support, vous serez responsable d'assurer une gestion efficiente de la trésorerie de l’institution. Vous veillerez à la disponibilité constante des liquidités, à la fluidité des flux financiers, ainsi qu’au respect des engagements financiers et des exigences réglementaires.



À ce titre, vos principales responsabilités incluront :



Définir et mettre en œuvre une stratégie de trésorerie en adéquation avec les objectifs financiers de l’organisation ;



Superviser les flux de trésorerie quotidiens et maintenir l’équilibre des comptes bancaires ;



Optimiser les placements de trésorerie dans une logique de sécurité et de rendement ;



Élaborer des prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme ;



Contrôler les opérations bancaires et entretenir des relations efficaces avec les partenaires financiers (banques, BCEAO, bailleurs, etc.) ;



Participer à la gestion de la dette et à la mobilisation de financements externes ;



Veiller au respect des normes internes et réglementaires en matière de gestion de trésorerie ;



Contribuer à la production des reportings financiers à destination de la Direction Générale, des commissaires aux comptes et des régulateurs ;



Organiser et animer les réunions périodiques du comité ALM ;



Encadrer, le cas échéant, une équipe dédiée à la trésorerie.



Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en comptabilité, finance, ou gestion, avec une spécialisation en trésorerie ;



Expérience avérée de 5 à 7 ans minimum en gestion de trésorerie, dont au moins 3 ans dans une banque ou une institution de microfinance ;



Maîtrise des outils de gestion de trésorerie (cash management, prévisionnels, analyse de flux) ;



Excellente connaissance des produits bancaires, des mécanismes de transfert de fonds et du régime de change ;



Bonne maîtrise des logiciels de trésorerie, ERP financiers et d’Excel (niveau avancé) ;



Rigueur, intégrité et sens aigu de la confidentialité ;



Fortes capacités d’organisation, d’anticipation et de prise de décision ;



Bon relationnel, sens de la négociation et esprit d’innovation ;



Orientation résultats et capacité d’adaptation éprouvée.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion Administrative

Accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients.



Rédaction, gestion et archivage des documents administratifs (courriers, e-mails, rapports, etc.).



Mise à jour des dossiers clients, fournisseurs et documents commerciaux.



Transmission efficace des pièces administratives aux services concernés.



Collaboration avec les équipes commerciale, comptable et logistique.



2. Gestion de Caisse

Encaissement des paiements (espèces, chèques, virements, TPE).



Émission des factures et reçus de paiement.



Réalisation du contrôle journalier de la caisse (ouverture, clôture, fonds).



Préparation des états de caisse et dépôts bancaires.



Suivi des encaissements et relances en cas de paiements en attente.



Profil recherché

Formation

Bac+2 en gestion administrative, comptabilité ou secrétariat.



Une formation complémentaire en commerce ou finance serait un atout.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.



Connaissance d’un logiciel de caisse ou de gestion commerciale (SAGE, EBP ou équivalent).



Connaissance du secteur des matériaux sanitaires souhaitée.



Langues

Maîtrise parfaite du français et de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités personnelles

Sens de l’organisation, rigueur et discrétion.



Aisance relationnelle et bonne présentation.



Intégrité et fiabilité dans la gestion des flux financiers.



Esprit d’équipe et orientation service client.



Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV actualisé.



Objet :

« Candidature – Assistante Administrative & Caissière Bilingue »

Description du poste : Titre du poste : Responsable du programme Justice Sociale

Localisation : Dakar, Sénégal

Type de contrat : CDD - 1 an | Temps plein (40h/semaine)

Département : Programmes & Influence

Flexibilité du travail : Ouvert aux aménagements horaires raisonnables



Objectif principal du poste

Assurer la planification, coordination, mise en œuvre et suivi stratégique du pilier Justice Sociale d’Oxfam Sénégal. Le ou la titulaire du poste veillera à intégrer les priorités de justice sociale à la stratégie pays d’Oxfam, tout en assurant une cohérence avec les piliers transversaux Genre et Climat, et en respectant les standards de qualité d’Oxfam.



Résultats attendus

Renforcement des libertés démocratiques, notamment pour les femmes et les jeunes.



Meilleur accès aux services sociaux essentiels et aux ressources naturelles.



Responsabilités clés

Stratégie & Gestion de programme

Élaborer le cadre stratégique du pilier Justice sociale, en lien avec la stratégie nationale et régionale.



Coordonner les actions avec les équipes thématiques internes et les partenaires externes.



Intégrer la dimension genre dans l'ensemble des actions.



Assurer le suivi des partenaires, la gestion de projets et la qualité des interventions.



Représenter Oxfam auprès des partenaires techniques, institutionnels et bailleurs.



Plaidoyer & Communication d’influence

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des campagnes de plaidoyer.



Alimenter les espaces régionaux et internationaux de réflexion et de coordination.



Gestion budgétaire & Financement

Participer à l’élaboration de propositions de financement.



Assurer le suivi du budget du programme.



Encadrement & Développement de l’équipe

Gérer une équipe composée de chargé.e.s de programme et d’assistant.e.s.



Identifier les besoins en renforcement de capacités et en accompagnement RH.



Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme : Bac+5 (Master) en sciences sociales, politiques, développement ou domaine pertinent.



Expérience : minimum 5 ans dans la coordination de programmes complexes (ONG internationales de préférence).



Compétences requises

Expertise en gestion de projets, développement, plaidoyer et campagnes.



Excellente capacité d’analyse contextuelle, de pensée stratégique et de leadership.



Solide connaissance du contexte politique, social et économique du Sénégal.



Excellente maîtrise du français. L’anglais est un atout.



Savoir-être

Forte conscience de soi, leadership inclusif, autonomie, sens de l’innovation.



Adhésion aux valeurs d’Oxfam : justice, équité, solidarité, redevabilité.



Conditions spécifiques

Engagement envers la protection et le bien-être des bénéficiaires.



Recrutement soumis à la vérification d’antécédents.

Description du poste : Responsabilités principales



Stratégie et planification



Concevoir le cadre stratégique du pilier Justice sociale, aligné aux priorités nationales et d’Oxfam.



Assurer l’alignement avec les piliers transversaux et les thématiques défendues par Oxfam.



Promouvoir les innovations et les approches basées sur les données probantes.



Renforcer les capacités des partenaires pour mener des activités de plaidoyer.



Intégrer l’approche genre et droits des femmes à chaque étape du programme.



Gestion de programme



Superviser la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme.



Assurer la qualité technique des activités, ainsi que la gestion budgétaire.



Encadrer les équipes de chargés de programmes et assistants.



Promouvoir les approches participatives et l’apprentissage continu.



Financement et relations extérieures



Coordonner la rédaction de propositions de financement.



Maintenir et développer des relations stratégiques avec les bailleurs.



Représenter Oxfam dans les espaces de concertation, au niveau national et régional.



Participer aux forums et plateformes thématiques pertinents.



Gestion des connaissances



Superviser le partage de l'information, la documentation et la capitalisation.



Mettre en place un système d'apprentissage sur les thématiques liées à la justice sociale.



Ressources humaines



Assurer le développement professionnel de l'équipe.



Gérer les parcours RH : recrutement, encadrement, évaluation, accompagnement.



Appliquer les politiques RH d'Oxfam et promouvoir un environnement de travail inclusif.



Profil recherché



Formation



Master en sciences sociales, sciences politiques, développement ou domaine connexe.



Expérience et compétences techniques



Solide expérience dans la gestion de programmes complexes et multisectoriels.



Expérience confirmée dans les domaines de la justice sociale, des droits humains ou du développement communautaire.



Bonne maîtrise de la gestion budgétaire, du cycle de projet et du suivi-évaluation.



Connaissance du contexte socio-politique du Sénégal.



Expérience dans la collaboration avec les bailleurs et les partenaires locaux.



Aptitudes personnelles



Leadership affirmé, esprit stratégique et vision de long terme.



Excellentes compétences relationnelles, de communication et de plaidoyer.



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.



Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout.



Diversité et inclusion



Oxfam encourage les candidatures féminines, les jeunes et les personnes en situation de handicap. L’organisation promeut un environnement de travail inclusif, respectueux et sûr pour toutes et tous.



Candidature



Les candidates intéressées sont invitées à envoyer leur dossier (CV et lettre de motivation) avec en objet : "Responsable Programme Justice sociale - Dakar".



Oxfam applique une politique de tolérance zéro envers l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La sélection est soumise à des vérifications rigoureuses.

Description du poste : Responsabilités principales

Appui technique et gestion de l’information

Développer et structurer des mécanismes de collecte d’information à la fois réguliers et ponctuels.



Élaborer des normes, protocoles et systèmes de gestion de l'information, y compris une base de données centrale pour les indicateurs et les bénéficiaires.



Mettre en place un système de répartition des tâches (WBS) pour faciliter la coordination inter-départements.



Analyser, consolider et visualiser les données programmatiques à l’aide d’outils spécialisés (Tableau, Power BI, Excel avancé).



Participer à la conception et à la gestion de bases de données sécurisées, à l’infographie, à la cartographie SIG et à la coordination de l’information.



Identifier les axes d’amélioration des systèmes de gestion de l'information et proposer des solutions techniques innovantes.



Analyse des données et production de résultats

Concevoir des tableaux de bord interactifs et visuels pour le suivi opérationnel et stratégique du portefeuille SRF.



Contribuer à la rédaction de rapports narratifs, d’analyses secondaires et de publications internes.



Produire des supports visuels variés : infographies, cartes, graphiques, documents d’analyse, notes techniques.



Faciliter le partage des leçons apprises et des meilleures pratiques à travers des activités de capitalisation.



Représentation et coordination

Représenter le SRF dans les forums externes liés à la gestion de l'information, selon les besoins.



Coordonner la collecte et la structuration des données avec les départements internes et les partenaires.



Former les équipes et partenaires à l’utilisation des outils et protocoles de gestion des données.



Maintenir des relations positives et collaboratives dans un environnement de travail parfois complexe.



Qualifications et expériences requises

Diplôme universitaire en gestion de l'information, systèmes d'information, géomatique, sciences sociales, technologies de l'information ou discipline apparentée. Licence minimum requise.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans, à l’échelle nationale ou internationale, dans un poste similaire.



Maîtrise des outils de collecte et de visualisation de données : ODK, Kobo, Power BI, SQL, Excel avancé.



Expérience en élaboration de systèmes de suivi-évaluation et en analyse de données quantitatives/statistiques.



Excellentes capacités de communication écrite et orale, esprit de synthèse et rigueur professionnelle.



Forte capacité à collaborer en équipe et à coordonner avec divers intervenants.



Volonté de travailler sur le terrain et dans des zones potentiellement sensibles.



Expérience dans un environnement multiculturel et plurisectoriel souhaitée.



Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais est un atout important.



Compétences comportementales essentielles (DRC Core Competencies)

Orientation vers l’excellence : Recherche constante de résultats et de qualité dans l’exécution des tâches.



Collaboration : Esprit d’équipe, transparence, partage d’informations et soutien mutuel.



Sens des responsabilités : Capacité à prendre des initiatives et à prioriser selon les objectifs globaux.



Communication efficace : Capacité à adapter son style selon le contexte et à écouter activement.



Intégrité : Adhésion aux standards éthiques les plus élevés, conformément au Code de conduite de DRC.



Autres qualités recherchées

Proactivité, autonomie et sens aigu de l’organisation.



Forte éthique professionnelle, confidentialité, respect et bienveillance.



Capacité à travailler sous pression avec un bon esprit d’équipe… et un brin d’humour apprécié !



Règles générales et éthique

Respect strict des politiques internes de DRC en matière de sécurité, confidentialité et protection contre les abus.



Interdiction de tout engagement externe sans autorisation préalable durant la période de contrat.



Restitution obligatoire de tout matériel de DRC à la fin du contrat.



Aucune prise de parole dans les médias sans validation officielle.



Processus de candidature

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site web de DRC.

Merci de fournir :



Un CV à jour (maximum 4 pages)



Une lettre de motivation pertinente (en français ou en anglais)



Contact pour toute question éventuelle :

📞 +221 77 825 56 22

Description du poste : 1. Contexte

SOFTCARE SN LIMITED, filiale du groupe SUNDA INTERNATIONAL, est spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits d’hygiène et de grande consommation. Afin de renforcer son département technique, l’entreprise recrute un Mécanicien de Précision pour son site industriel basé à Sindia, dans la région de Thiès.



2. Objectif du poste

Le Mécanicien de Précision a pour mission principale d’assurer la maintenance, l’ajustement et l’affûtage des composants mécaniques, notamment les lames utilisées dans le processus de production. Il veille au bon fonctionnement des équipements techniques, avec un haut niveau d'exigence en termes de précision et de fiabilité.



3. Principales responsabilités

Réaliser l’affûtage manuel des lames et outils de coupe conformément aux standards internes ;



Assurer la maintenance préventive et corrective des machines de production ;



Diagnostiquer les pannes mécaniques et proposer des solutions adaptées ;



Contrôler la qualité des pièces usinées ou ajustées ;



Mettre à jour les fiches techniques et les rapports d’intervention ;



Respecter les procédures internes en matière de sécurité, d’hygiène et de qualité ;



Participer aux actions d’amélioration continue de l’unité technique.



4. Profil recherché

Formation :



CAP, BEP, Bac Pro ou BTS en mécanique générale, maintenance industrielle ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire dans un environnement industriel ;



Une expérience dans un métier artisanal (ex. : sculpture sur bois, tressage, travail du cuir) est un atout, en raison de la minutie et de la dextérité requises pour l’affûtage manuel.



Compétences techniques et comportementales :



Maîtrise des outils mécaniques et des techniques d’affûtage ;



Excellente précision manuelle, patience et sens du détail ;



Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;



Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant ;



Bon esprit d’équipe et respect strict des consignes de sécurité.



5. Conditions de travail

Lieu : Usine SOFTCARE SN LIMITED, Sindia (région de Thiès)



Type de contrat : CDD, avec période d’essai conformément à la législation en vigueur



Temps de travail : Temps plein, avec horaires en rotation selon les besoins de la production



Avantages : Rémunération attractive, primes liées à la performance, couverture IPM, et perspectives d’évolution interne

Description du poste : Missions et responsabilités principales

Assurer la production de comptes clairs, fiables et conformes aux normes comptables en vigueur.



Optimiser la charge fiscale de l’entreprise tout en respectant rigoureusement les obligations légales et réglementaires.



Élaborer les bilans mensuels, comptes de résultat, déclarations fiscales, analyses des coûts de production, et rapports de gestion interne.



Gérer de manière autonome les litiges et problématiques fiscales avec l’administration fiscale.



Contrôler et valider les données issues du système comptable ainsi que les relevés externes.



Préparer les déclarations fiscales mensuelles afin d’éviter tout manquement ou erreur de paiement.



Réaliser des analyses de données pour identifier les écarts ou dysfonctionnements opérationnels.



Dispenser des formations internes à moyen et long terme pour renforcer les compétences fiscales de l’équipe.



Analyser, corriger et documenter les anomalies identifiées dans les systèmes ou les états financiers.



Coordonner la production des rapports fiscaux et contribuer à la préparation des audits annuels.



Profil recherché

Formation : Bac+5 en Finance, Comptabilité ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la fiscalité, idéalement en environnement structuré.



Maîtrise approfondie des normes fiscales et expérience significative en conseil fiscal.



Compétence en calcul et analyse des coûts de production.



Capacité à réaliser des vérifications fiscales complexes.



Une expérience dans l’un des cabinets suivants constitue un atout majeur : Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG, PwC.



Excellente connaissance des principes de la comptabilité générale.



Solides compétences en coordination et en travail d’équipe.



Flexibilité horaire : capacité à travailler en heures supplémentaires et les week-ends.



Très bon niveau en anglais professionnel (oral et écrit).



Maîtrise du pack Office et des logiciels comptables.



Rigueur, intégrité, sens de l'organisation, esprit d’analyse, dynamisme et autonomie.



Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Description du poste : Responsabilités principales

Participer à la planification, au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de visibilité du SRF.



Appuyer les responsables SRF dans les pays dans l’élaboration de plans de communication adaptés à leurs projets.



Assurer la coordination et le suivi quotidien de la mise en œuvre des plans de communication et de visibilité des projets financés par le SRF.



Concevoir et superviser la production de supports de communication et de visibilité (dépliants, bannières, bulletins d’information, albums photos, etc.).



Mettre régulièrement à jour le site web du SRF afin de refléter l’actualité des projets et initiatives.



Gérer les comptes de réseaux sociaux (Twitter, etc.) du SRF, en produisant du contenu dynamique pour renforcer la visibilité et l’engagement.



Créer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) pour promouvoir les activités et événements du SRF sur les plateformes digitales.



Assurer un soutien logistique pour l’organisation de conférences, d’ateliers ou d’événements de plaidoyer.



Préparer et traduire les communiqués de presse selon les besoins.



Participer à la couverture photo et vidéo d’événements et à l’archivage des supports produits.



Profil recherché

Diplôme universitaire en communication, journalisme, ou autre discipline équivalente.



Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de la communication institutionnelle ou du plaidoyer, idéalement au sein d’une ONG internationale.



Maîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral).



Excellentes compétences rédactionnelles, esprit de synthèse et créativité dans la production de supports de communication.



Compétences et qualités attendues (selon le cadre du DRC)

Viser l’excellence : produire un travail de qualité, précis, professionnel, dans les délais impartis.



Collaborer : favoriser la coopération, partager les informations clés et travailler en synergie.



Prendre les rênes : faire preuve d’initiative, fixer des priorités claires et proposer des solutions concrètes.



Communiquer : adapter son discours à l’auditoire, écouter activement et transmettre l'information efficacement.



Faire preuve d’intégrité : respecter les standards éthiques les plus élevés, en accord avec les valeurs du DRC.



Autres qualités personnelles souhaitées :



Proactivité, flexibilité, autonomie et esprit d’équipe.



Sens de l’éthique, discrétion et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.



Bonnes capacités organisationnelles, rigueur et sens des responsabilités.



Aisance relationnelle et sens de l’humour apprécié !



Engagement éthique et conditions générales

Respect du Code de conduite et du cadre de redevabilité humanitaire du DRC.



Confidentialité absolue sur les données et informations internes.



Interdiction d’occuper un emploi parallèle sans autorisation écrite.



Toute déclaration médiatique ou diffusion de contenu lié aux projets requiert une autorisation préalable.



Restitution du matériel et des équipements du DRC à la fin du contrat.



Candidature

Les candidatures doivent impérativement être soumises en ligne via le site du DRC.

Les pièces à fournir sont :



Un CV (maximum 4 pages)



Une lettre de motivation

Description du poste : Chargé(e) de l’Exploitation Monétique

Vos principales responsabilités :



Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à :



Garantir le bon déroulement des transactions monétiques, leur compensation, ainsi que la transmission des fichiers de comptabilisation aux membres du GIM-UEMOA ;



Effectuer le traitement batch des flux monétiques au sein du GIM-UEMOA ;



Veiller à l’application rigoureuse du référentiel de contrôle lié aux activités de support monétique ;



Assurer la réception, le suivi et le traitement des requêtes de support monétique via le Centre d’Appels du GIM-UEMOA, et en assurer la documentation ;



Produire régulièrement des rapports sur le traitement des incidents et dysfonctionnements liés aux activités monétiques ;



Contribuer à la veille technologique dans le domaine de la monétique et intégrer les évolutions des normes et réglementations, tant au niveau régional qu’international.



NB : cette liste de missions n’est pas exhaustive.



Profil recherché :

Nationalité : ressortissant(e) d’un des pays membres de l’UEMOA ;



Formation : titulaire d’un diplôme Bac+5 en Monétique, Informatique ou équivalent ;



Atout supplémentaire : une formation en management ou en droit serait appréciée ;



Expérience : minimum 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de la monétique, notamment en gestion de projets, exploitation ou à un poste similaire ;



Compétences :



Excellent sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse ;



Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales) ;



Maîtrise des environnements techniques liés aux systèmes de paiement (contrôle, tests, diagnostic, déploiement, configuration, gestion des bases de données, etc.) ;



Capacité à diagnostiquer rapidement les anomalies techniques et fonctionnelles.



Modalités de candidature :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes, etc.), exclusivement en format PDF

Description du poste : Qui sommes-nous ?

Neoprod International est la plus grande plateforme spécialisée dans le traitement de la comptabilité pour des cabinets d’expertise comptable en France.

Avec plus de 27 ans d’expérience à Tunis et 6 ans de présence à Dakar, nous comptons aujourd’hui près de 400 collaborateurs répartis entre nos deux sites :



Tunis : au cœur de la ville, à proximité de la place Pasteur



Dakar : au quartier dynamique de Keur Gorgui



Nous recrutons

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons 10 jeunes diplômé(e)s dynamiques et motivé(e)s pour rejoindre notre équipe à Dakar.



Profil recherché :



Diplôme : Licence en comptabilité (Bac +3 minimum)



Langue : Maîtrise impérative du français, à l’écrit comme à l’oral



Qualités : Rigueur, motivation, envie d’apprendre un métier d’avenir



Ce que nous vous offrons :

Une formation complète en comptabilité française



Une évolution vers un CDI avec un plan de carrière clair et structuré



Un environnement de travail stable et sécurisé dans un groupe international reconnu



Un accompagnement permanent et des opportunités d’apprentissage continu



Une évolution progressive vers des responsabilités plus importantes



Processus de candidature :

Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à vous investir pour démarrer une carrière solide dans un environnement stimulant ? Envoyez-nous :



Votre CV



Une lettre de motivation



Votre numéro de téléphone pour planifier un entretien

Description du poste : Objectif du poste :

Le/la Spécialiste Climat et Déplacements soutiendra les bureaux pays et les équipes régionales dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes intégrant les enjeux climatiques liés aux déplacements, tout en renforçant l’accès au financement climatique et les partenariats spécialisés.



Responsabilités clés :

Gestion de programme et appui technique

Fournir un soutien technique aux bureaux pays pour le développement de projets climat-déplacement.



Accompagner deux projets d’adaptation climatique au Mali, Niger et Sénégal.



Développer et renforcer les approches programmatiques en lien avec :



Agriculture intelligente face au climat



Résilience communautaire aux sécheresses et inondations



Gestion durable des ressources naturelles



Solutions fondées sur la nature adaptées aux contextes de déplacement



Soutenir les évaluations climatiques dans les pays ciblés.



Financement et partenariats climatiques

Identifier et cartographier les opportunités de financement climatique (GCF, FEM, Fonds d’adaptation, crédits carbone, etc.).



Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs spécialisés dans le climat et les financements innovants.



Contribuer activement à la rédaction de propositions et à la stratégie d’accès au financement climatique.



Renforcement des capacités et partage des connaissances

Organiser des formations internes sur la programmation et le financement climatiques.



Produire des documents techniques (rapports, notes de cadrage, outils méthodologiques).



Coordination et plaidoyer

Représenter la DRC dans les espaces techniques et politiques liés au climat.



Contribuer au positionnement stratégique régional de la DRC sur les enjeux climat-déplacement.



Profil recherché :

Qualifications essentielles

Minimum 5 ans d’expérience dans la conception de programmes et la rédaction de propositions, idéalement dans le secteur humanitaire.



Expertise démontrée en adaptation climatique, résilience, gestion des ressources naturelles, agriculture intelligente face au climat.



Expérience significative dans le montage de dossiers de financement climatique (FEM, GCF, etc.).



Solide réseau de partenaires et donateurs spécialisés dans le climat.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Atouts souhaités

Expérience dans plusieurs contextes géographiques (Sahel, Amérique latine).



Compétences en espagnol.



Familiarité avec les mécanismes de financement carbone et les partenariats public-privé.



Expérience de travail en lien avec des communautés déplacées ou réfugiées.



Compétences transversales attendues (DRC Core Competencies)

Orientation résultats



Collaboration et communication efficace



Leadership et initiative



Éthique et intégrité professionnelle



Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et complexe



Conditions et engagements éthiques :

Le/la titulaire devra se conformer aux politiques de sécurité, d’éthique et de confidentialité de DRC, notamment le Code de Conduite et les directives du Cadre de Redevabilité Humanitaire. Toute activité parallèle devra être soumise à autorisation préalable.



Candidature :

Merci de soumettre votre CV (max. 4 pages) ainsi qu’une lettre de motivation,

Description du poste : Objectif du poste :

Sous la supervision de la Reporting and Partnership Specialist, vous appuierez la gestion documentaire, les communications, les outils numériques (SharePoint, GMS), ainsi que la capitalisation des processus au sein de l’équipe Subventions et Finances (SRF).



Responsabilités principales :

1. Appui à la gestion des communications :



Suivi des boîtes mails du SRF, réponses types et réorientations.



Tenue d’un tableau de suivi des requêtes internes et externes.



2. Archivage et organisation documentaire :



Classement électronique des documents partenaires (contrats, rapports, etc.) dans SharePoint.



Vérification de la complétude des dossiers.



3. Appui aux outils numériques (GMS, SharePoint) :



Contribution au développement et à l’optimisation du système GMS.



Gestion des données et amélioration continue des outils internes.



4. Capitalisation & apprentissage :



Documentation des bonnes pratiques, mise à jour des guides internes.



Soutien à la création de contenus de formation.



5. Soutien transversal :



Appui ponctuel à l’équipe administrative ou financière.



Relecture et traduction de documents en français/anglais.



Profil recherché :

Diplôme de niveau Licence ou équivalent en gestion, administration, sciences sociales, ou domaine connexe.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, SharePoint, PowerApps).



Excellent niveau en français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Capacité d’adaptation, rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Expérience ou stage dans une ONG ou sur un projet financé par bailleurs institutionnels (UE, USAID, UN, etc.) apprécié.



Compétences comportementales attendues :

Orientation résultats, rigueur, intégrité



Esprit collaboratif, proactivité



Excellentes capacités de communication



Respect des valeurs éthiques et du code de conduite de DRC



Modalités de candidature :

Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le site officiel du DRC, en joignant un CV (max. 4 pages) et une lettre de motivation en français ou anglais.

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre de sa croissance commerciale, l’entreprise recrute un(e) Commercial(e) Terrain pour promouvoir et vendre ses produits métallurgiques. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous serez responsable de :



La prospection terrain de nouveaux clients ;



La commercialisation active des produits métallurgiques ;



L’analyse des tendances du marché et la réalisation d’études de marché ciblées ;



Le développement et la fidélisation d’un portefeuille client ;



L’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires ;



La gestion proactive de la relation client.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme Bac+2/3 en gestion commerciale, commerce international, marketing ou tout autre domaine équivalent ;



Expérience obligatoire dans le secteur de la métallurgie (vente ou distribution de produits métallurgiques).



Compétences et qualités requises :

Solide expérience du terrain et forte orientation résultats ;



Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et communicationnelles ;



Maîtrise des techniques de vente et de négociation ;



Résistance au stress et capacité à travailler sous pression ;



Disponibilité pour des déplacements fréquents au Sénégal et dans la sous-région.



Candidature :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV et lettre de motivation en format PDF, en précisant l’intitulé du poste « Commercial(e) Terrain – Métallurgie » dans l’objet de leur candidature,

Description du poste : Missions principales :

1. Déploiement de la stratégie de communication et fundraising

Élaborer et piloter un plan de communication multicanal ;



Mettre en œuvre des campagnes de collecte sur les réseaux sociaux, plateformes de dons, newsletters, etc. ;



Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des rapports périodiques ;



Gérer le budget alloué à la communication et aux activités de levée de fonds.



2. Recherche de financements

Identifier et formuler des demandes de financement auprès de bailleurs privés, publics et institutionnels ;



Assurer une veille active sur les opportunités de financement ;



Contribuer à la rédaction des documents de présentation du projet.



3. Suivi administratif et opérationnel

Réviser le cadre logique et ajuster le budget du projet selon les évolutions ;



Gérer l’archivage documentaire et le suivi-évaluation des activités ;



Participer à la coordination des réunions et à la rédaction des comptes rendus.



4. Création de contenus et animation digitale

Concevoir des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) pour les réseaux sociaux ;



Planifier les publications et animer les communautés digitales autour du projet ;



Diffuser des newsletters ciblées et maintenir une veille active.



5. Organisation d’événements solidaires

Concevoir et organiser des événements (physiques ou en ligne) pour collecter des fonds et sensibiliser ;



Coordonner la logistique, la promotion, le recrutement de bénévoles et le suivi budgétaire ;



Réaliser les bilans post-événement.



6. Relations médias et partenariats d’influence

Développer un réseau de partenaires médias et influenceurs pour relayer les actions du projet ;



Élaborer les communiqués de presse et piloter leur diffusion ;



Accroître la visibilité du projet à travers des campagnes médiatiques ciblées.



Profil recherché :

Diplôme Bac+5 en gestion de projet, communication, économie, relations internationales, droits humains ou domaines connexes ;



1 à 2 ans d’expérience dans la gestion de projets, la communication ou la collecte de fonds ;



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;



Maîtrise des outils de communication numérique (réseaux sociaux, emailing, Canva, plateformes de dons, etc.) ;



Autonomie, rigueur, créativité, sens de l’organisation ;



Esprit orienté résultats, à l’aise avec les indicateurs de performance.



Candidature :

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet humain, solidaire et porteur de sens ?

Faites-nous parvenir votre CV et lettre de motivation en format PDF, en mentionnant l’intitulé « Chargé(e) de Projet – Sauver Abibou » dans l’objet de votre candidature

Description du poste : nditions de travail :

Résidence obligatoire : logement sur place avec hébergement fourni ; la présence de nuit est exigée ;



Repos : un week-end de repos toutes les deux semaines (1 week-end sur 2) ;



Rémunération : salaire à négocier, avec un plafond fixé à 150.000 FCFA selon l’expérience et les compétences.



Profil recherché :

Diplôme ou formation professionnelle en cuisine ;



Excellente maîtrise des recettes traditionnelles africaines et des plats européens ;



Personne sérieuse, discrète, propre, organisée et capable de travailler en autonomie.



Candidature :

Les candidates intéressées sont invitées à envoyer leur CV en format PDF en précisant l’intitulé du poste « Cuisinière Résidente » dans l’objet de leur candidature

Description du poste : Missions principales :



Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :



Prospecter activement sur le terrain afin de développer un portefeuille de nouveaux clients ;



Promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des prospects identifiés ;



Assurer un suivi régulier et personnalisé afin de fidéliser la clientèle existante ;



Atteindre les objectifs de vente mensuels fixés par la hiérarchie ;



Remonter les informations pertinentes du terrain pour contribuer à l’amélioration continue de l’offre commerciale.



Profil recherché

Compétences clés :



Maîtrise du terrain : bonne connaissance des zones d’intervention, capacité à détecter et exploiter les opportunités commerciales locales ;



Compétences commerciales et marketing : utilisation efficace des outils numériques (CRM, prospection digitale, réseaux sociaux, etc.) et des techniques de vente modernes ;



Excellente communication : aisance à l’oral et à l’écrit, en français et, si nécessaire, en langues locales ;



Curiosité et volonté d’apprendre : capacité à assimiler rapidement les informations sur les produits et services ;



Adaptabilité : aptitude à évoluer dans des environnements variés et face à des profils clients diversifiés.



Conditions de travail :

Activité majoritairement exercée sur le terrain ;



Objectifs de performance à atteindre mensuellement ;



Formation initiale et accompagnement assurés ;



Opportunités d’évolution selon les performances.



Candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV en format PDF, avec la mention « Agent Commercial Terrain » en objet, via le lien de candidature prévu à cet effet.