Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Missions



Gestion des réseaux sociaux : animation des communautés sur différentes plateformes (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.).

Création de contenu : conception et réalisation de visuels, vidéos et textes engageants pour nos réseaux sociaux et autres supports marketing.

Stratégie de contenu : élaboration et mise en œuvre de stratégies de contenu adaptées aux objectifs de la marque et à l’audience ciblée.

Analyse des performances : suivi des KPIs (engagement, portée, croissance) et ajustement des stratégies de contenu.

Veille concurrentielle et tendances : rester à jour sur les dernières tendances du marché et de la communication digitale.

Profil recherché



Expérience : minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (community management, création de contenu, gestion des réseaux sociaux).

Compétences : maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Adobe Suite, etc.) et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).

Compétences rédactionnelles : capacité à rédiger des textes percutants et adaptés aux différents formats (post, story, blog, etc.).

Créativité : esprit créatif pour produire du contenu original et attrayant.

Autonomie et organisation : savoir gérer plusieurs projets simultanément et respecter des délais.

Bonnes connaissances des réseaux sociaux : avoir une bonne compréhension des mécaniques des plateformes sociales et des meilleures pratiques.

Pourquoi rejoindre notre équipe :



Un environnement de travail créatif et dynamique.

Des possibilités de développement professionnel.

Un impact direct sur la stratégie de communication de la marque.

Comment postuler



Envoyez votre CV et portfolio à senedigital07@gmail.com.

Description du poste : Responsabilités



Administration générale / Assistance au Coordonnateur Spécial :



Assume l’entière responsabilité de la gestion du temps, de la planification et de la préparation des activités du coordonnateur spécial.

Filtre et hiérarchise toute la correspondance entrante; compile les documents de référence et les références pertinents; surveille et assure le suivi des mesures à prendre.

Agit comme premier point de contact et agent de liaison avec les assistants personnels d’autres hauts fonctionnaires en interne et en externe.

Assiste le Front Office dans l'administration globale du Bureau, c'est-à-dire fournit un soutien dans la gestion des priorités et du flux de travail du coordonnateur spécial et des canaux vers les membres de l'unité de travail.

Gère de manière autonome un large éventail de demandes et de requêtes d'information complexes (par exemple, des demandes de réponse nécessitant un dossier ou d'autres recherches); répond ou rédige des réponses à un large éventail de correspondances et d'autres communications.

Établit/améliore les procédures et systèmes administratifs pour assurer le bon fonctionnement du département, y compris les systèmes de classement (papier et électronique), conçoit et génère une variété de rapports périodiques et ponctuels.

Gère un large éventail de tâches/processus administratifs (par exemple, les registres de congés et de présences, les feuilles de temps, les préparatifs de voyage, les demandes de visa, les relevés de dépenses, les frais de télécommunications, l'achat d'équipement, les demandes de services et de fournitures, les réservations de salles de conférence, le suivi des comptes et le paiement des fournisseurs et des entrepreneurs individuels pour les services, la planification de l'espace physique et l'identification des besoins en technologie de bureau et la maintenance des équipements, des logiciels et des systèmes, l'organisation et la coordination d'événements, de séminaires, de conférences et de traductions).

Organise des réceptions officielles, des réunions, etc., en s'occupant de tous les préparatifs nécessaires.

Superviser le travail du personnel de soutien du bureau; établir les priorités et les délais, attribuer le travail et examiner les résultats une fois terminés; former le personnel de soutien du bureau aux procédures administratives, protocolaires et autres procédures pertinentes.

Gestion des ressources humaines :



Coordonne diverses actions reliées à l'administration des activités de ressources humaines de l'unité.

Assure la liaison avec les services administratifs et de soutien de l'UNOWAS et de l'UNON, selon les besoins, sur toutes les questions d'administration, de ressources humaines et de budget/finances.

Fournit des informations et des conseils au personnel/aux consultants concernant les conditions de service, les devoirs et responsabilités, les privilèges et droits prévus par le Règlement du personnel, les visas et les voyages.

Surveille les tableaux de dotation en personnel de l'UMOJA pour diverses activités de ressources humaines, par exemple les nominations, les départs à la retraite, l'expiration des nominations, les réaffectations, les transferts et les mouvements de personnel.

Budget et finances :



Aide au suivi régulier du budget/programme de travail par rapport à divers budgets, fonds fiduciaires, subventions et autres fonds.

Surveille la mise en œuvre du budget et les dépenses liées à la fonction du bureau, y compris l'achat de matériel et de services de bureau, les demandes de voyage, etc., et recommande la réaffectation des fonds si nécessaire.

Effectue les demandes de biens et de services, y compris les demandes de devis, les termes de référence et la constitution de paniers d'achat.

Reconnaître tous les biens et services achetés et les comparer aux documents justificatifs, y compris le bon de réception des marchandises et les factures en ce qui concerne la qualité et la quantité.

Vérifie et signale toute anomalie et tout écart, en s'assurant que les ajustements appropriés sont apportés à la documentation finale présentée avant le paiement.

Approuve les factures pour paiement aux responsables financiers compétents de l’UNON ou du PNUD pour un règlement rapide.

Assure le suivi des litiges découlant des services fournis et veille à ce que ceux-ci soient résolus rapidement.

Préparer les pré-engagements pour les demandes de stock pour le bureau et assurer un approvisionnement adéquat à tout moment.

Exécute les fonctions d'administrateur de voyages pour soutenir l'USG dans ses déplacements en mission.

Aide à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation des présentations et des rapports de données pour le partage d’informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.

Aide à la visualisation et à la mise à jour de matériel d’information tel que des pages Web ou des brochures.

Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des dispositions des règles, règlements, manuels et politiques de l'ONU relatives à la fonction. Capacité d'analyse, de modélisation et d'interprétation des données à l'appui de la prise de décisions. Fierté de son travail et de ses réalisations. Démonstration de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. Motivation par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Ténacité face à des problèmes ou défis difficiles. Garde son calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de jeunesse et d'assurer la participation égale des femmes et des jeunes dans tous les domaines d'activité.

Planification et organisation : ajuste les plans et les actions selon les besoins. Utilise le temps efficacement. Très bon esprit d'initiative. Capacité à faire avancer des processus complexes pour obtenir des résultats articulés, à travailler à différents niveaux et sur différents projets simultanément (organisation personnelle et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois). Capacité à travailler sous pression et à vivre confortablement avec le changement. Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires. Ajuste les priorités selon les besoins. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et prévoit des imprévus lors de la planification. Communication : parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public. Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Éducation



Un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est exigé. Une formation technique en finances, en budget, en gestion des ressources humaines ou en administration est souhaitable.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'administration, des finances, du budget, de la comptabilité, de l'audit, des ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit de deux ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle. Une expérience du traitement de texte, de PowerPoint et des tableurs est requise. Une expérience de l'utilisation d'un système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) tel qu'UMOJA, SAP ou un système similaire est requise. Au moins deux (2) années d'expérience de l'application des politiques, règlements et règles administratives, financières ou de ressources humaines au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire sont souhaitables. Une expérience antérieure de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies, y compris les agences, fonds et programmes, ou une organisation internationale comparable est souhaitable. Une (1) année ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.



Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU ; pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. REMARQUE : « La maîtrise de l'anglais et du français est considérée comme courante dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « La connaissance de l'anglais et du français est considérée comme courante dans deux des quatre domaines. »



Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



La nomination à ce poste est pour une période initiale d’un an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds. La nomination et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à l’affectation de celui-ci. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. « Le candidat sélectionné pour ce poste se verra accorder un engagement à durée déterminée limitée (« FTA-limited ») conformément à la section 2.2 (b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l’administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à l’existence continue du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. » Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’ONU. Tous les fonctionnaires de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de leur présence dans le pays. Un fonctionnaire soumis au recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidatures externes ne seront prises en considération que si aucun candidat interne approprié du lieu d’affectation n’est identifié. Le candidat est responsable de tous les frais de voyage engagés pour prendre ses fonctions. Candidats internes – lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et ethnique ou de handicap.Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour les candidats handicapés afin de les aider à participer au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre d'emploi. Les candidatures en ligne seront confirmées si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Pas de frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Mission



Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.



Responsabilités et tâches



Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)

seront impliqués dans le programme.

Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires

Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel

Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux

En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux

Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de Développement Local – PTDL

Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences



Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires

Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.

Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.

Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires

Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Mission



Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.



Responsabilités et tâches



Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.

Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar

Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication : Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.

Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.

Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.

Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.

Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.

Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences



Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.

Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.

Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).

Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.

Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.

Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.

Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Description du poste : MISSION DU POSTE



Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.

Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.

Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.

Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.

Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;

PROFIL DU POSTE



Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;

Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;

Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;

Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;

Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;

Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;

Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;

Être familier avec l’architecture micro-service ;

Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;

Connaitre Apache Wicket serait un atout.

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.

Description du poste : Attributions principales du poste

Sous l’autorité du Directeur de la réglementation et du contrôle de conformité, l’auditeur aura pour responsabilités de :

• Identifier les risques liés aux systèmes d’information ;

• Evaluer les dispositifs de contrôle interne et leur conformité aux normes (ISO 27001, COBIT, ITIL, etc.) ;

• Auditer les infrastructures, les applications, les bases de données et les processus métiers associés ;

• Rédiger des rapports d’audit détaillant les constats, analyses, et recommandations ;

• Auditer les candidats à la qualification des prestataires des services de confiance en Modalités de recrutement

• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;

• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.

• Disponibilité : Immédiate.



Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;

– Un curriculum Vitae ;

– Une lettre de motivation ;

– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;

– Une photocopie d’une pièce d’identité.



Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).cybersécurité ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Faire des audits de conformité des Opérateurs de services essentiels sur la base des règles nationales de cybersécurité ;

• Proposer des plans d’action pour corriger les failles détectées et renforcer la sécurité ;

• Suivre l’évolution des réglementations (RGPD, PCI DSS, etc.) et des standards de sécurité ;

• Se tenir informé des nouvelles menaces et technologies.



Profil du candidat

• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information, en informatique ou en audit des systèmes d’information ;

• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans à un poste d’auditeur des systèmes d’information ;

• Détenir une ou plusieurs certifications telles que CISA, ISO 27001 Lead Auditor, ITIL ou CEH constitue un atout majeur ;

• Maîtriser les outils d’analyse de SI (Nessus, Wireshark, Metasploit, etc.) ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel

• Etre capable de travailler sous pression ;

• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur de la formation et du renforcement des capacités, l’administrateur systèmes et réseaux aura pour responsabilités de :

– Encadrer les stagiaires en cybersécurité de l’Agence Nationale de la Cybersécurité ;

– Administrer et mettre à niveau l’infrastructure informatique de l’environnement de stage ;

– Etre un support de premier niveau pour les utilisateurs ;

– Procéder aux contrôles périodiques afin de s’assurer de la disponibilité et de l’intégrité des matériels, logiciels et de tous les biens immobilisés dans l’environnement de stage ;

– Elaborer des contenus et supports pédagogiques ;

– Mettre en forme tous les supports didactiques destinés aux sessions de formation ;

– Organiser les tournées de sensibilisation sur l’utilisation des outils numériques, des risques et des menaces associés ;

– Partager les connaissances relatives à la cybermenace ainsi qu’aux vulnérabilités des systèmes d’information que l’Agence protège ;

– Assister le Directeur dans la mise en œuvre des projets et des programmes de sensibilisation et de formation ;

– Etudier et mettre en forme les documents des projets.



Profil du candidat

• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information ;

• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de trois (03) ans à un poste d’administrateur systèmes, réseaux ;

• Posséder une ou plusieurs certifications telles que CCNA, MCSA, LPI, RHCSA, ISO 27001 Foundation, ITIL ou CEH serait un atout précieux ;

• Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en équipe et en réseau ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Avoir une bonne expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel didactique et de formation ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel ;

• Etre capable travailler sous pression ;

• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.



Modalités de recrutement

• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;

• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.

• Disponibilité : Immédiate.



Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;

– Un curriculum Vitae ;

– Une lettre de motivation ;

– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;

– Une photocopie d’une pièce d’identité.



Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).

Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste :

Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :



Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;

Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;

Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.contrôle de gestion interne ;

Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;

Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;

Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;

Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;

Assurer les opérations bancaires ;

Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;

Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;

Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;

Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)

Contrôler la comptabilité des antennes

Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.

Participer à l’acquisition de biens et de services ;

Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;

Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;

Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;

Veiller au respect des politiques de l’organisation ;

Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;

Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.

Expertise/ Compétence :



Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;

Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;

Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.

Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;

Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;

Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.

Comportement et attitudes :



Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;

Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Condition à remplir :



Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;

Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.

Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste



Accueillir les clients ;

Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;

Tenir à jour les dossiers des malades ;

Effectuer les consultations de médecine générale ;

Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;

Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;

Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;

Administrer les soins aux clients et aux malades ;

Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;

Elaborer les différents rapports d’activités ;

Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;

Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;

Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;

Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;

Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;

Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;

Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;

Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;

Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;

Maintenir la qualité des services de la clinique ;

Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;

Assurer la formation continue du personnel.

Expertise /Compétences



Expérience dans un poste similaire ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;

Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;

Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;

Bonne gestion de son outil de travail ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;

Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;

Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.

Comportement et attitudes



avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

être honnête et transparent ;

avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;

être disposé à travailler sous pression ;

Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.

Description du poste : Mission



Assurer une qualité de service client à travers un suivi particulier des services de l’intermodal au SENEGAL et dans les pays connexes (Mali, Gambie, Guinea et Mauritanie…) en garantissant un suivi documentaire et opérationnel efficace et optimal. Planifier et suivre les expéditions de containers à l’intérieur du pays et vers l’interland. Assurer une optimisation des flux d’équipements vides et pleins dans les différents dépôts.



Responsabilités



Intermodal :



Mise en place fichier de suivi des livraisons en coopération avec les fournisseurs.

Analyses statistiques du marché BL Pier-top clients payant le moins de D&D. – Assurer la collecte et mise à disposition de la documentation BLD dans les délais

Mise en place fichier suivi départs Tcs journaliers. /Mise en place fichier suivi TEU hebdomadaire.

Mise à jour fichier Mali to MH en coopération avec Agence Mali.

Mise à jour fichier SENEGAL to MH Mise en place d’un fichier feedbacks client en coopération avec les commerciaux.

Faire le suivi des rapports expéditions BLD au quotidien pour les clients VIPs

Apporter le support aux équipes commerciales pour vendre les produits/service de l’intermodal

Assurer le back up pour la réconciliation des couts et revenus si besoin

Logistique :



Mise en place d’une matrice de disponibilité vides avec les commerciaux, permettant de connaitre en temps réel (j-1) l’état du stock avant création booking et forecasts commerciaux.

Mise à jour des RECAPS après réceptions navires. – Suivi des longstandings Idle BLD et Litiges /BLD

Suivi et mise à jour mouvements transferts systématiques

Profil & compétences



Être titulaire d’un diplôme niveau bac 3+ minimum en transport logistique ou filière assimilée

Maitrise des logiciels de la suite office : Excel, Word, Powerpoint, outlook

Bon relationnel – Être Proactif

Orientation Client

Ecoute active

Esprit d’équipe

Sens de l’organisation

Rigoureux

Maîtrise du stress

Une expérience dans le secteur maritime ou fret fowarding serait un plus

Être bilingue Français et Anglais, éventuellement langue locale (Wolof…)

Description du poste : Mission générale



Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.



Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.



Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.



Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):



Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;

Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;

Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :



Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;

Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;

Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:



Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.

Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;

Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;

Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.

Suivre les échéances contractuelles sur la zone

En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;

Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;

Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;

Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.



Profil & qualifications



Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.

Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).

Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises



CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;

CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.

Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises



CC1 : Adaptabilité et flexibilité

CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative

CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux

CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler



Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.orgpromeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.



Activités et taches principales



L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.



En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Description du poste : Mission



Installer, contrôler, entretenir, régler et réparer les machines, appareils et instruments composés de pièces mécaniques, électriques et électroniques. Il doit avoir des connaissances Solides en :

Maîtrise des Systèmes Automatisés et programmation

Mécanique Générale

Electrotechnique

Activités principales



Pilotage de l’équipe maintenance (Electricien/Mécanicien) en coordonnant avec les chefs d’équipe de production

Suivi de la disponibilité et la fiabilité permanente du matériel via des indicateurs de performances bien définis

Veiller au bon Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux à que la maintenance est faite dans les normes appropriées.

Rédaction et application des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines).

Participation à l’amélioration des procédures de maintenance.

Piloter les interventions préventives en appliquant le planning MP. Et participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines.

Compétences et qualités



Très bonne maitrise en Automatisme industriel, mécanique, électricité, électrotechnique,

électromécanique et Hydraulique et pneumatique, ce qui lui permettra de :

Lire des plans, schémas et notices techniques (y compris en anglais),

Une aptitude à remplir les comptes rendus d’intervention et à rédiger des rapports,

maîtrise des dossiers fournis par le constructeur,

La maîtrise de l’informatique (Maitrise d’Excel est obligatoire) et des logiciels de gestion de

maintenance.

Bon sens de leadership et d’organisation en ayant la capacité de faire respecter les règles de travail par son équipe.

Pouvoir associer habileté manuelle (rapidité d’exécution et précision) et esprit d’initiative,

d’analyse, de déduction et de méthode. Par ailleurs, il sait s’adapter et mettre à jour régulièrement ses connaissances. Enfin, il ne redoute pas d’être soumis au bruit, à des horaires de travail décalés (nuit,week-end) et d’exercer son métier souvent dans des positions inconfortables.

Expérience



Doit justifier une expérience d’au Moins 5 ans en maintenance industrielle en qualité de responsable maintenance ou adjoint responsable maintenance.

Description du poste : Missions



Mettre en place d’un Social Media Planning

Production support de communication (Images, Vidéos etc.)

Participer au déploiement de la stratégie digitale de la société à travers les projets confiés

Identification et la fidélisation des leaders d’opinion.

Renforcement de la présence de Orange Digital Center sur les médias sociaux

Contribuer à la bonne mise en œuvre de la stratégie de Brand Content

Activités principales



Elaborer, proposer et mettre en place une stratégie de communication, marketing et éditoriale sur les différents réseaux sociaux

Effectuer la couverture digitale des évents afin de disposer

des éléments devant alimenter la communication sur les réseaux sociaux de la société

Déployer les actions (qui lui sont confiées) de relais des campagnes institutionnelles sur les réseaux sociaux afin de les valoriser et de les vulgariser

Participer à l’animation et à la mise à jour des différentes plateformes digitales de Orange Digital Center (blog, twitter, site web, Facebook, etc.)

Tenir, en coordination avec le responsable du Pôle Animation, un tableau de bord hebdomadaire des publications digitales et des indicateurs de suivi

Participer aux actions de veille et de riposte sur les réseaux sociaux en coordination avec le Social Hub de la société

Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le web pour mieux optimiser sa stratégie d’influence

Tisser des partenariats avec des influenceurs d’opinion en rapport avec le Social Hub

Description du poste : Mission du RAES



Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.



Valeurs du RAES



Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.



Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulementSeules les personnes présélectionnées seront contactées.



“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”



Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et

collectivement. des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.



Mission et champs de responsabilité du poste



La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.



Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.



A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.



Fonctions et tâches



Organisation du travail



Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.

Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.

Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;

Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme

Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.

Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers

Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,

Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,

Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,

Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,

Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.

Reporting financier et gestions des audits



Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.

Valider les états analytiques.

Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport

Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.

Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.

Conformité comptable, fiscale et contractuelle



Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.

Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.

Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.

Management des opérations financières



Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.

Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.

Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la

Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.

Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements

Principales relations organisationnelles



Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;

Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets

Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit

Profil recherché



Qualifications et expériences



Compétences techniques



Aptitude à la gestion du travail en équipe

Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.

Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG

Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)

Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.

Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.

Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.

Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;

Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;

Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;

Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;

Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.

Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.

Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.

Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;

Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.

Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.

Excellente organisation et gestion des priorités.

Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.

Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Profil recherché



Valeur et savoir être



Autres requis



Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.

Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.

Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.

Esprit d’anticipation et d’initiative.

Curiosité et capacité à se remettre en question

Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.

Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;

Conditions du poste



Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite

Prise de fonction : Mars / Avril 2025

Lieu : Bureaux du RAES à Dakar

Comment postuler ?



Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.



Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.

Description du poste : Mission



Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.



Responsabilités et tâches



Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé

Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.

Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.

Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.

Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.

Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.

Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.

Qualifications et compétences



Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.

Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.

Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.

Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.

Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Missions principales



Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.

Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.

Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.

Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).

Organiser des formations, audits et inspections.

Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).

Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.

Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.

Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.

Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.

Participer aux négociations contractuelles.

Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.

Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.

Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.

Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.

Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.

Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.

Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.

Profil du Candidat



Profil recherché



Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.

10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.

Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.

Maîtrise du français et de l’anglais.

Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.

Description du poste : Axess securite recrute des agents :



2 photos

Demande manuscrite

Photocopie id

Certificat médical

Certificat domicile ou résidence

Casier judiciaire de – 3 mois

Profil



Âge minimum de 21 ans maximum 56 ans

Diplôme néant

Apte physiquement

Savoir lire écrire et parler français

Nationalité sénégalaise

Poste à pourvoir dans la zone de Dakar, Thiès, Saint-Louis.



Pour postuler merci de contacter le numéro de la cellule : 78 142 36 16.



Contact: recrutement@swift2s.com

Description du poste : Responsabilités fonctionnelles



Exécution et performance du projet



Élaborer, compléter et mettre à jour les plans de mise en œuvre

Mettre en œuvre le plan approuvé (y compris l'établissement de jalons) dans les limites de tolérance fixées par le comité de projet

Intégrer les dimensions de durabilité, notamment l'inclusion sociale et de genre, les aspects environnementaux et économiques, dans la durée de vie du projet

Gérer la production des extrants requis, en assumant la responsabilité de l'avancement général et de l'utilisation des ressources et en lançant des mesures correctives si nécessaire

S'assurer que la qualité des lots de travaux et des livrables est conforme aux exigences de qualité définies dans le plan de mise en œuvre

Assurer la liaison avec les fournisseurs externes ou les gestionnaires de compte

Gérer l'acceptation et la livraison des lots de travaux

Suivre l'avancement du projet en s'assurant que les lots de travaux sont exécutés correctement

Contrôler les modifications des projets et des lots de travaux

Accepter des biens, des services ou des travaux livrés par des fournisseurs

Diriger les tâches de gestion des contrats, y compris l'évaluation des performances des fournisseurs

Agir en tant que représentant de l'employeur dans le cadre des contrats de travaux FIDIC

Identifier et anticiper en temps opportun les risques et problèmes potentiels et conseiller les mesures d'atténuation à la haute direction/au comité de projet afin que le bénéfice maximal soit obtenu pour les partenaires et les autres parties prenantes.

Identifier et signaler au superviseur les opportunités commerciales potentielles pour l’UNOPS.

Procédures



Se conformer à toutes les politiques organisationnelles et en particulier au manuel de gestion de projet

Préparer/adapter tous les plans pertinents pour approbation par le comité de projet

Gérer les obligations de reporting définies dans les accords juridiques et dans le plan de mise en œuvre

Rédiger les définitions des exigences pour les processus d'approvisionnement. Approuver les demandes et les demandes de paiement hors bon de commande; Évaluer les soumissions reçues, si elles sont nommées à l'équipe d'évaluation. (le cas échéant)

Assurer la maintenance des dossiers du projet et l'enregistrement des leçons apprises

Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des directives de gestion financière et des mécanismes de contrôle du projet, conformément aux règles et réglementations de l'UNOPS. (le cas échéant)

Gérer les budgets, les flux de trésorerie et les obligations pour garantir que les livrables sont respectés et que les paiements aux entrepreneurs et au personnel sont reçus à temps

Comprendre et gérer les frais généraux, les charges imputables et les charges d'entreprise connexes de l'UNOPS tels qu'ils s'appliquent au projet

Comprendre les structures uniques de l’ONU et prévoir un budget approprié pour le personnel

Gérer les dépenses par rapport au budget (sur la base de rapports financiers précis)

Lorsque le chef de projet n'a pas de délégation en tant qu'agent d'engagement, il conserve ces responsabilités et surveillera et instruira/demandera à d'autres d'exécuter les engagements et les décaissements pertinents.

Aux fins de clôture du projet, fournir une passation officielle du projet au responsable de la clôture

Soutenir les activités d’audit du projet, y compris la planification, la préparation et la coordination pendant les audits et assurer le suivi des observations/recommandations d’audit.

Suivi et reporting



Préparer et publier des rapports de projet et/ou financiers réguliers conformément aux exigences des partenaires et de l'UNOPS en matière de reporting.

Examiner régulièrement l’état d’avancement du projet, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité)

Tenir des journaux et des rapports d’avancement comme l’exigent les procédures standard de l’organisation.

Assurer une surveillance et une analyse de routine des données de livraison dans le système de tableau de bord.

Assurez-vous que tous les membres de l'équipe de projet suivent et mettent à jour régulièrement les jalons et les objectifs pendant toute la durée de vie des projets.

Engagement des parties prenantes



Élaborer des profils de parties prenantes et faciliter la formulation de stratégies d'engagement des parties prenantes

Établir des relations de travail solides avec le comité de projet (direction, utilisateurs seniors et fournisseurs seniors), le client et les principales parties prenantes

Permettre la formulation de plans de communication du projet. Coordonner les communications internes du projet. Surveiller l'efficacité des communications du projet.

Coordonner l'engagement et la communication des parties prenantes, en garantissant une gestion efficace du calendrier et de l'interdépendance des communications. Veiller à ce que les parties prenantes soient informées des activités du projet, de son avancement, des exceptions et soient en mesure d'accepter les résultats du transfert.

Assurance qualité



Travailler avec les parties prenantes internes pour garantir que les projets sont conformes aux exigences d'audit

Travailler avec le personnel chargé des achats pour assurer une interface efficace avec les systèmes de qualité des fournisseurs

Coordonner les examens de qualité des documents et des livrables du projet

Assurer le contrôle qualité des résultats de gestion (documents de projet, rapports, etc.).

Gestion des connaissances et innovation



Encourager la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités régulières et efficaces afin de renforcer les capacités à long terme et durables du personnel.

Interagir activement avec d'autres chefs de projet et la communauté PM au sens large pour partager des études de cas, des leçons apprises et des meilleures pratiques

Contribuer à la supervision des procédures de retour d'expérience, en veillant à ce que les enseignements tirés soient partagés en temps opportun et de manière appropriée. Participer aux communautés de pratique concernées

Recherche et enregistrement des leçons apprises tout au long de la vie du projet

Fournir un retour d’information aux groupes de pratique sur les politiques, en soutenant les orientations dans le but d’améliorer continuellement les politiques de l’UNOPS.

Gestion du personnel



Diriger et motiver l' équipe de gestion de projet

Veiller à ce que les attentes comportementales des membres de l'équipe soient établies

Veiller à ce que les évaluations de performance soient menées de manière juste, précise et opportune

Sélectionner, recruter et former l'équipe selon les besoins et prendre en compte les objectifs de parité et de diversité

Assurer la sécurité et la sûreté de tout le personnel du projet et se conformer aux normes UNDSS

Créer, favoriser et servir d’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actes et s’acquitter des tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, normes et engagements de l’UNOPS.

Impact des résultats



Le chef de projet a un impact direct sur l’obtention des résultats du projet en adhérant aux méthodes et stratégies de gestion de projet, en réduisant les risques, en diminuant les coûts et en améliorant les taux de réussite. Cela renforce par conséquent la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets et renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets.



Exigences en matière d'éducation/d'expérience/de langue



Éducation



Diplôme universitaire supérieur en gestion de projet , administration des affaires, relations internationales, études politiques/sécurité/développement ou autre discipline pertinente.

Un diplôme universitaire (licence / premier niveau) avec une combinaison de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, en administration des affaires, en relations internationales, en études politiques/sécurité/développement ou dans une autre discipline pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire avancé.

Compléter le cours de base en gestion de projets de l'UNOPS (dans un délai d'un an après la signature de ces termes de référence)

Une combinaison pertinente de diplômes universitaires et/ou de certifications industrielles et d’expérience qualifiante peut être acceptée à la place de la formation universitaire.

Certification



PRINCE2® Foundation est préférable (il faut l'obtenir 6 mois après le début du travail).



Expériences



Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet, avec une connaissance des projets de RH , d'approvisionnement ou de gestion de fonds est requis.

Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable.

Une capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement multiculturel et multinational complexe est fortement préférée.

La connaissance des règles, réglementations, politiques et procédures de l’UNOPS est un atout.

Exigences linguistiques



Parle couramment le français.

Parle couramment l'anglais.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous la supervision de la Représentante d'ONU Femmes Sénégal, le Spécialiste de Programme aura les responsabilités et tâches suivantes :



Gérer la mise en œuvre et la gestion du projet Women Count



Concevoir et formuler des documents de programme/projet, y compris des propositions, des accords de partenariat, des protocoles d’accord (MoU), entre autres ;

Élaborer le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;

Gérer la mise en œuvre technique du projet en assurant les synergies avec les autres équipes ;

Superviser et examiner le budget et les activités proposées selon les besoins, en veillant à la cohérence avec les objectifs du programme mondial et au respect des délais convenus ;

Élaborer des plans d’approvisionnement et superviser les processus d’approvisionnement conformément aux règles et réglementations de l’entreprise ;

Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d'examen et/ou d'évaluation du projet, selon les besoins.

Gérer l'assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme



Rédiger des contributions aux documents stratégiques nationaux, aux notes d’information, aux dialogues politiques et à d’autres documents liés aux statistiques de genre ;

Identifier les besoins de développement des capacités des partenaires et fournir une assistance technique, un soutien consultatif et un développement des capacités aux partenaires en matière de statistiques de genre, y compris l'orientation stratégique, la formation et le positionnement des statistiques de genre dans les politiques, plans et stratégies nationales ;

Faciliter les mécanismes de coordination du projet en fournissant une assistance technique ;

Fournir un soutien technique pour garantir la qualité des indicateurs de genre des ODD

Fournir un appui technique à la collecte de données (enquêtes, recensements, données administratives) lorsque des statistiques de genre doivent être produites (par exemple la prochaine enquête Genre et Environnement)

Gérer le suivi et le reporting du programme/projet



Gérer le suivi et le reporting de la mise en œuvre et des finances du programme/projet en utilisant des outils de gestion axée sur les résultats ;

Fournir des conseils à l’équipe du projet et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;

Superviser les missions sur le terrain et préparer/examiner les rapports des missions de suivi ;

Superviser la collecte régulière et la communication de données et d'informations de qualité sur l'impact du projet, préparer et soumettre en temps voulu des mises à jour trimestrielles de haute qualité et contribuer au rapport annuel des donateurs de Women Count et à d'autres rapports d'ONU Femmes selon les besoins.

Gérer les ressources humaines et financières du programme Statistiques de genre



Gérer le budget et les ressources du programme et rédiger les rapports financiers ;

Prévoir les besoins liés aux activités financières, aux ressources humaines, à la logistique et à l'administration, en consultation avec le gestionnaire ;

Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques; Encadrer et coacher le personnel et effectuer des évaluations de performance;

Superviser les processus de recrutement, si nécessaire.

Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources



Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de Women Count au Sénégal, notamment avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé ;

Renforcer les partenariats d'ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, notamment le KNBS, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et d'autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l'égalité des sexes et les droits des femmes pour contribuer au suivi régional et thématique des ODD, d'autres publications et d'autres supports de communication associés ;

Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;

Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;

Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les opportunités de partage des coûts.

Contribuer à la coordination inter-agences pour assurer une présence cohérente et alignée pour les statistiques de genre au Sénégal



Fournir des contributions techniques aux discussions techniques interinstitutions liées aux indicateurs et au suivi des ODD dans la région ;

Fournir un soutien technique au Représentant et au Représentant adjoint sur les activités liées à la coordination interinstitutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités selon les besoins ;

Coordonner avec d’autres agences des Nations Unies, départements gouvernementaux, donateurs et ONG pour garantir que le programme de développement des capacités des projets soit harmonisé et aligné sur les autres efforts déployés dans le pays ;

Participer et/ou représenter ONU Femmes aux réunions, aux dialogues politiques et aux forums politiques et statistiques interinstitutions.

Gérer les efforts de plaidoyer, de gestion des connaissances et de communication



Élaborer et examiner des documents de référence, des notes d'information et des présentations liés aux statistiques de genre ;

identifier et mettre en œuvre des opportunités de plaidoyer et de mobilisation des ressources conformément au plan de sensibilisation et de plaidoyer du programme mondial Women Count et à la stratégie de mobilisation des ressources ;

Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques de genre, conformément au plan de gestion des données et des connaissances du programme mondial Women Count ;

Codifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration des projets et la planification stratégique.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Indicateurs clés de performance



Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail de Women Count, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d'ONU Femmes, y compris en matière de sécurité

Suivi et reporting ponctuel et de qualité des activités ;

Qualité des rapports, y compris les meilleures pratiques et les enseignements tirés documentés et diffusés ;

Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances ;

Respect des règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes dans toutes les opérations ;

Relations solides avec divers partenaires et parties prenantes en fonction du poste ;

Relations avec les partenaires et les parties prenantes ;

Initiative et participation efficaces à la mobilisation de ressources supplémentaires pour le projet de statistiques de genre.

Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires ;

Responsabilités de supervision/gestion : Le spécialiste de programme supervisera et dirigera un analyste de programme.

Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne compréhension et engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et de leurs implications politiques ;

Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;

Solide connaissance des statistiques de genre et familiarité avec les ODD ;

Solides compétences analytiques et rédactionnelles ;

Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à développer des stratégies.

A démontré sa capacité à travailler en équipe et de manière coopérative et productive avec des collègues internes et externes ;

Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets tout en maintenant un niveau de qualité et de rapidité élevé ;

Éducation et certification



Un diplôme de maîtrise ou équivalent en statistique, en démographie, en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire

Expérience



Au moins 7 années d'expérience technique en statistiques de genre dans le cadre d'un système statistique national ;

Expérience professionnelle au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement ;

L’expérience du Système Statistique national du Sénégal constitue une valeur ajoutée significative ;

Expérience dans la production de documents de recherche ou de politique de haute qualité sur le genre et/ou les données de genre au niveau national ou international

Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;

Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;

Bonne connaissance pratique des logiciels statistiques (Excel, SPSS, STATA, etc.)

Langues



La maîtrise du français et une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) sont requises.

Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

La connaissance d’une des langues locales du Sénégal est un atout.

Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : estm.fa.em2.oraclecloud.com .

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



- Superviser et organiser l’ensemble des opérations comptables de l’entreprise, en veillant à leur conformité avec les normes fiscales et comptables.

- Encadrer et animer l’équipe comptable, répartir les tâches et veiller au respect des délais.

- Réaliser les clôtures comptables mensuelles et annuelles (bilans, comptes de résultat) et analyser les états financiers avant leur soumission à la direction.

- Superviser la préparation et la soumission des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et garantir le respect des obligations légales et des délais.

- Fournir un reporting financier régulier à la direction et analyser les résultats financiers en proposant des actions correctives si nécessaire.

- Préparer les documents nécessaires pour les audits annuels et assurer le suivi des recommandations des auditeurs.



Profil du poste



Formation : Bac+3 à Bac+5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.



Expérience : Minimum 7 ans d'expérience en comptabilité, avec une expérience managériale.



Compétences :



- Maîtrise des outils comptables et des logiciels de gestion (Sage, SAP, etc.).

- Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.

- Bonnes capacités d’analyse et de gestion d’équipe.

- Rigueur, autonomie, et sens de l'organisation.



Dossiers de candidature



cv@topwork.sn

Description du poste : Description du poste

- Élaborer et suivre le budget du projet, en assurant son respect tout au long de l'exécution

- Mettre en place et suivre les prévisions de trésorerie en lien avec les phases du projet

- Préparer des plans financiers pour la gestion des risques liés aux aspects financiers du projet

- Superviser les opérations comptables et financières du projet

- Veiller à la conformité des pièces justificatives avant leur validation (factures, reçus, bons de commande, etc.)

- Gérer les paiements et suivre les obligations contractuelles du client, notamment les paiements dus au consortium

- Coordonner avec les équipes internes et les partenaires pour la préparation des rapports financiers

- Surveiller les dépenses du projet pour garantir leur alignement avec le budget approuvé

- Identifier les écarts financiers, analyser leurs causes, et proposer des solutions correctives

- Effectuer des analyses de rentabilité sur les différentes composantes du projet

- Préparer et soumettre des rapports financiers périodiques

- Assurer une traçabilité complète des flux financiers et des décisions budgétaires

- Fournir des analyses financières pour appuyer les décisions stratégiques du Directeur Projet

- Évaluer les risques financiers liés aux sous-traitants, fournisseurs et aux autres partenaires du projet

- Collaborer avec les compagnies d’assurance pour garantir une couverture adéquate des risques

- Suivre et gérer les impacts financiers liés aux changements ou réclamations sur le projet

- Veiller à la conformité des pratiques financières avec les réglementations locales et les exigences contractuelles

- Préparer les audits internes et externes financiers en lien avec le projet

Profil du poste

- Bac +5 en Finance, Comptabilité, ou Gestion

- Parfaitement Bilingue (Français & Anglais)

- Expérience professionnelle de 8 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans des projets de construction ou d’infrastructures.

- Expérience dans la gestion financière de consortiums ou joint-ventures, un atout.

Dossiers de candidature

Description du poste : Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Commercial Junior !



Vous avez un esprit analytique affûté, une maîtrise des chiffres et une envie de contribuer à la performance commerciale d’une entreprise dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !



Poste : Contrôleur de Gestion Commercial (Junior)



Expérience : 2 à 3 ans



Rejoignez-nous et participez activement au suivi et à l’optimisation de notre activité commerciale.



Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com.



Date limite de dépôt : 07 Mars 2025.

Description du poste : Missions



Prospecter de nouveaux clients.

Répondre aux objections clients

Analyser le besoin du client.

Proposer des solutions à ce besoin.

Rédiger et envoyer les propositions commerciales.

Enregistrer les commandes.

Clôturer la vente et assurer son suivi informatique.

Profil du poste



Formation BAC+2

Être multi-tâches, pour travailler à la fois sur un support téléphonique et informatique ;

Connaître et maîtriser les techniques de négociation et de relation client ;

Savoir adapter son argumentaire de vente selon chaque profil de client ;

Maîtriser les outils informatiques (messagerie, internet, logiciels de l’entreprise) ;

Avoir un très bon sens de l’écoute et du contact ;

Maîtriser le français ;

Être un excellent négociateur ;

Savoir maîtriser ses émotions pour ne pas être déstabilisé par l’agressivité de certains clients.

Comment Postuler



Pour les dépôts de candidatures prière envoyer vos CV à l’adresse suivante:



recrutement@op.way2call.sn

Description du poste : Missions Principales



Élaboration et Mise en Œuvre de la Stratégie Marketing



Définir la stratégie marketing à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs globaux de la marque (notoriété, acquisition clients, fidélisation, etc.).

Réaliser des études de marché pour identifier les tendances du secteur du luxe, la concurrence et les attentes spécifiques des consommateurs haut de gamme.

Développer des campagnes marketing créatives et cohérentes, adaptées aux différentes cibles (nouveaux clients, clients existants, marchés internationaux).

Gestion de l’Image de Marque



Superviser et maintenir la cohérence de l’image de la marque sur l’ensemble des supports de communication (site web, réseaux sociaux, publicité, presse, événements, etc.).

Collaborer avec l’équipe créative pour développer des visuels, des contenus et des supports en adéquation avec l’identité du luxe (packaging, brochures, campagnes visuelles).

Assurer le respect des codes et des valeurs du luxe dans chaque action marketing et communication.

Stratégie de Communication



Développer une stratégie de communication interne et externe qui véhicule les valeurs de la marque et renforce son image premium.

Mettre en place des actions de relations publiques, y compris des partenariats, des événements, des conférences de presse, des collaborations exclusives avec des influenceurs ou des célébrités.

Superviser la création de contenu pour les médias sociaux, les blogs, et les sites web, tout en restant aligné avec l’univers de la marque.

Marketing Digital et Social Media



Développer et gérer la présence de la marque sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Pinterest, TikTok, etc.) en accord avec les attentes d’une audience de luxe.

Mettre en œuvre des stratégies de marketing digital (publicité en ligne, SEO, e-mailing, etc.) pour augmenter la visibilité de la marque tout en préservant son image haut de gamme.

Analyser les performances des campagnes numériques et ajuster les actions en fonction des résultats.

Organisation d’Événements et Relations Publiques



Concevoir et coordonner des événements de lancement de produits, des défilés, des expositions ou des soirées privées pour des clients privilégiés, partenaires et médias.

Organiser des événements exclusifs tels que des ateliers VIP, des soirées de présentation de collections, des pop-up stores dans des lieux prestigieux.

Entretenir des relations solides avec la presse spécialisée, les influenceurs de luxe et les partenaires stratégiques.

Gestion des Partenariats et Sponsoring



Identifier des opportunités de partenariats stratégiques avec d’autres marques ou acteurs du secteur du luxe (mode, haute couture, art, hôtellerie).

Négocier et gérer des partenariats avec des influenceurs et des célébrités pour renforcer la visibilité et l’attractivité de la marque.

Suivi et Reporting



Suivre et analyser les KPIs (retombées presse, taux d’engagement sur les réseaux sociaux, trafic web, ROI des campagnes) afin de mesurer l’impact des actions marketing et communication.

Élaborer des rapports réguliers sur les performances des campagnes et ajuster les stratégies en fonction des résultats.

Mettre en place des outils de veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché et les nouvelles initiatives des marques concurrentes.

Profil Recherché



Compétences Techniques



Expertise Marketing Luxe : Maîtrise des spécificités du secteur du luxe (valeurs, codes, attentes de la clientèle haut de gamme).

Stratégie de Communication : Compétences dans la gestion de l’image de marque, la création de contenu de qualité, et la gestion de la communication multicanaux.

Marketing Digital : Expérience dans le développement de stratégies digitales adaptées au luxe, notamment sur les réseaux sociaux, le marketing d’influence, le SEO et le e-commerce.

Relations Publiques et Événementiel : Savoir organiser des événements exclusifs, gérer des relations presse, et négocier des partenariats stratégiques.

Analyse de Performance : Compétence dans l’analyse des données et le suivi des KPIs pour optimiser les actions marketing.

Compétences Relationnelles



Créativité et Vision Stratégique : Capacité à innover tout en respectant les codes du luxe et en créant des expériences uniques pour la clientèle.

Excellentes Compétences en Communication : Sens de la communication, aisance à travailler avec des équipes créatives, commerciales et des partenaires externes.

Leadership et Travail d’Équipe : Capacité à coordonner des équipes internes et externes pour mener à bien des projets ambitieux et de grande envergure.

Sensibilité à l’Exclusivité : Compréhension fine des attentes d’une clientèle exigeante et savoir-faire pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Formation



Diplôme Bac +3 en marketing, communication, école de commerce ou spécialisation dans le secteur du luxe.

Une formation complémentaire en digital marketing ou en gestion d’événements serait un atout.

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Description du poste : Contenu de l’offre



Le, la CPE participe à la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et assure l’animation, la coordination et l’organisation de la vie scolaire du collège ou lycée pour le programme français



Les missions principales du CPE sont précisées par la Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015.Adresse mail de contact: secretaire.secondaire.pf@mariste.org



Il/elle travaille en étroite collaboration avec le proviseur adjoint sur ses missions :



Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier annuel du temps scolaire, adaptation des EDT des classe en fonction des évènements ou absence des enseignants, transmissions des informations aux équipes, élèves et familles. Organisation des examens et des examens blanc).

Participation aux instances et conseils de l’établissement en concertation avec le proviseur adjoint (CERPF, conseil pédagogique, CESC, CC, CVL ou CVC), qu’il / elle peut dans certains cas présider par délégation

Coordination des projets et actions éducatives divers

Coordination de la vie scolaire, de l’évaluation et suivi dans les logiciels scolaires

Suivi des dossiers des élèves à l’inscription et pendant la scolarité (PAP, PPRE, PPS, etc.)

Mettant en œuvre une écoute bienveillante, le / la CPE assure le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves et les conseille dans leur projet et choix d’orientation. Il / elle est acteur privilégié du dialogue avec les familles.

Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il est en charge du suivi de l’assiduité des élèves et veille à leur implication dans les études. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.



Conseillant le proviseur adjoint, il propose des améliorations dans la gouvernance du programme français, est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées sur son périmètre (collège ou lycée).

Description du poste : Missions



Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans la région de Dakar

Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position

Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives….)

Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales



Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique

Participer aux réunions de travail internes et externes

Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes

Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance

Sauvegarder et mettre à jour les bases de données

Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention

Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches

Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares

Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.

Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances

Participer aux ATP de correction des boites désorganisées

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Compétences Clés



Connaissance architecture des réseaux télécoms

Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre

Connaissance de l’architecture FTTH

Savoir faire des rapports synthétiques

Date limite: 23 mars 2025.

Description du poste : Missions



Assurer le support recouvrement Roaming avec Nextgen

Valider les cycles de paiements avec le FCH NextGen

Piloter et coordonner la performance de NexGen

Activités principales



Analyser les situations financières Roaming des opérateurs en collaboration avec Nextgen

Valider la facturation mensuelle en comparant les données MFS et FCH

Valider le fichier suivi décaissement avec Nextgen toutes les fins du mois (INR) et suivre les étapes de validation des factures en relation avec DFC/DCC/SFPI

Transmettre à SFPI tous les DN et CN valides reçus de Nextgen pour comptabilisation dans ORACLE

Assurer un suivi de tous les mails de relances reçu de l’opérateur

Suivre l’alignement des bases NexGen Vs Oracle de manière mensuelle

Tenir le Copil hebdomadaire et mensuel avec Nexgen sur le recouvrement

Mettre en place une Business REview avec Nexgen sur le Roaming

Suivre la validation des IOT Groupe

Toute autre tâche nécessaire au traitement d’une demande reçue de l’opérateur Roaming

Toute autre tâche confiée par le manager

Compétences Clés



Très bonne culture client (interne et externe) et très bon sens relationnel

Aptitude à la formalisation écrite

Bonne connaissance en Finances – Comptabilité

Maîtrise parfaite des logiciels de calcul et de traitement de texte

Date limite: 23 mars 2025

Description du poste : Missions



Assurer le recouvrement des créances Opérateurs nationaux,

Accompagner dans la disponibilité des factures charges

Initier et suivre le règlement des dettes de Sonatel et des factures fournisseurs pour éviter des suspensions ou paiement pénalité ((Signalisation, Internet, location circuit, CSM.)

Piloter les dossiers en précontentieux et Suivre avec DRJ les dossiers contentieux

Activités principales



Assurer le recouvrement de tous les produits et services facturés aux opérateurs de DWI sur le National

Relancer régulièrement les Opérateurs dès la réception de nouvelles factures, et tant qu’il y a des impayés.

Prendre en charge le panneau Recouvrement dans ORACLE en vérifiant la fiabilité des données et des lettrages

Ecrire des notes à chaque étape pour permettre à la hiérarchie de connaitre l’état d’avancement des actions de Recouvrement pour Opérateur ou FAI et MVNO

Produire et présenter correctement les situations financières pour les besoins des bilatérales

Initier les demandes de règlement des dettes et factures fournisseurs

Suivre le paiement des factures fournisseurs reçues des opérateurs (Signalisation, Internet, location circuit, CSM.)

Initier avec le concours de DRJ les lettres de mise en demeure pour les opérateurs en retard de paiement

Organiser des conférences call avec les opérateurs pour décanter les blocages sur les réclamations et situations financières

Participer aux réunions de coordinations

Fournir les statistiques mensuelles du recouvrement pour les besoins des Tableaux de Bord sur le national et suivi paiement

Produire un Reporting hebdomadaire des activités du portefeuille en mettant en exergue les points de blocage sur le recouvrement et les réclamations

Négocier les accords de compensation et de moratoire avec les opérateurs ayant des créances impayées

Compétences Clés



Très bonne culture client (interne et externe) et très bon sens relationnel

Aptitude à la formalisation écrite

Bonne connaissance en Finances – Comptabilité

Maîtrise parfaite des logiciels de calcul et de traitement de texte

Date limite : 23 Mars 202

Description du poste : La SONACOS SA recherche un(e) cadre en RSE.



Intéressé(e), merci d’envoyer votre CV à recrutement@sonacos.sn

Description du poste : Principales missions et activités



Sous la responsabilité du référent technique wash et du coordinateur technique du projet, le/la technicien(ne) supérieur(e) génie civil a comme mission principale la mise en œuvre des activités en lien avec le volet hydraulique du projet JAMM LEYDI dans les quatre (04) communes de l’arrondissement de Kéniéba avec pour objectifs :



Assister le référent wash dans la réliasation d’études techniques, de dimensionnement, de plans et de dessins des ouvrages hydrauliques ;

Assister le référent wash dans l’élaboration des dossiers d’appel d’offres (spécification technique, chiffrage, prix) ;

Assurer le suivi et le contrôle des travaux de génie civil et AEP sur le terrain en relation avec le référent wash ;

Contrôler la qualité des matériaux/équipements et des méthodes de construction ; Veiller au respect des délais liés au planning des travaux.

Niveau de responsabilités



Le/ la technicien(ne) supérieur(e) génie civil/travaux public/hydrualique, basé à Kidira (ou à Bakel), sera sous la responsabilité hiérarchique et opérationnelle du référent wash et en étroite collaboration avec les chargés de mission/programme et du coordinateur du Grdr Bakel/Matam.

Profil recherché



Formation – expériences



Le poste conviendrait à un(e) professionnelle(e) de niveau DUT/BTS/ ou ingénieur Génie civil/travaux public/Hydraulique qui bénéficie d’une expérience d’au moins 4ans dans l’un de ces postes.



Connaissances et aptitudes



Bonne maitrise de l’hydraulique rurale ;

Bonne connaissance en construction des ouvrages hydrauliques et de réseau d’eau ;

Compétences en informatique et utilisation de logiciels spécialisés de modélisation génie et de dessin assisté par ordinateur (AutoCad, ArchiCad, Epanet) ;

Contrôle et surveillance des travaux de réalisation d’essais de pompage et de construction d’infrastructure hydraulique ;

Bonne capacité à l’oral et capacités rédactionnelles en français avérées ;

Sens des priorités ;

Sens de l’organisation et rigueur ;

Grande autonomie dans le respect des tâches déléguées ;

Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle ;

La maîtrise du haalpulaar/ Soninké /wolof est exigée.

Salaire



Salaire à déterminer selon profil



Date de prise de poste souhaitée : 1 mars 2025



Processus de recrutement



Composition du dossier de candidature :



Une lettre de motivation ;

un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences du candidat ;

3 références à contacter (adresses mails, contacts téléphoniques…).

Les candidat-e-s enverront leur dossier par courrier électronique aux adresses suivantes avec pour objet « Recrutement technicien(ne) supérieur génie civil/travaux public/hydraulique » à Martial.ndong@grdr.org et assane.dione@grdr.org



Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.