Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Principales responsabilités



Gestion de produit et stratégie :



Crée, construit, améliore et soutient une stratégie globale détaillant les normes minimales et les directives communes sur les initiatives de crédit et d'épargne au sein du réseau, y compris la manière dont l'utilisation de la technologie et d'autres modèles d'exploitation à faible coût tels que les réseaux d'agents réduiront le coût des transactions dans les zones rurales.

Crée des rapports trimestriels qui capturent les leçons apprises, suivent les indicateurs de rapport clés (performance du budget par rapport aux résultats réels, conformité réglementaire et autres indicateurs) et montrent les progrès des activités d'AT, de pilotage, de déploiement et de mise à l'échelle.

Développement de produits



Développer un cadre de processus de développement de produits centré sur l’humain comme ligne directrice pour les IMF afin de s’appuyer sur elles et de développer leur propre processus en alignement avec les normes et politiques mondiales.

Fournit des conseils et un soutien aux IMF dans l'identification des canaux et des partenaires potentiels pour la distribution du produit d'épargne

Suivi et évaluation de l'expérience et de la satisfaction des clients

Évalue le potentiel des clients et réalise des études de marché :

Évalue les commentaires des enquêtes des clients existants et explore les possibilités d’amélioration des produits.

Sur la base d’une évaluation des besoins, aide les IMF à créer des enquêtes auprès des clients et d’autres mécanismes de rétroaction.

Assure un leadership stratégique et une supervision de la gestion des produits de crédit

Veiller à ce que les activités de développement du produit soient alignées sur la stratégie globale du portefeuille

Soutenir le rôle de création de réseaux et de collaboration avec les parties prenantes pour déployer les stratégies de développement, de marketing et de positionnement du produit

Leadership, orientation et soutien à l'équipe pour le développement personnel/d'équipe et le bien-être (personnel, professionnel et spirituel).

Inspirer et nourrir le développement spirituel et professionnel des subordonnés directs.

Inculquer et encourager une forte culture de service et de serviteur chez les dirigeants et leurs équipes ; servir de modèle en matière de leadership chrétien et de valeurs fondamentales.

Connaissances, compétences et expérience



Requis



Connaissances techniques des produits de crédit et d'épargne pour la banque de détail ou la microfinance

Formation liée à la gestion de produits financiers, au développement de produits et/ou au marketing social , à l'analyse de données.

Vaste expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans des fonctions bancaires, de microfinance ou de trésorerie.

Au moins 5 années d'expérience en gestion dans des rôles de développement et de gestion de produits financiers dans des institutions bancaires ou d'inclusion financière, dont au moins 2 dans des rôles de haute direction.

Expérience pertinente en marketing et positionnement de produits d’épargne sur différents marchés.

Expérience pertinente dans l'administration d'un cadre de gestion des risques pour les produits d'épargne/dépôt

Connaissance de la gestion des produits liés au crédit

Expérience de travail dans un environnement multinational et multiculturel avec une efficacité interculturelle prouvée

Expérience de gestion d'équipes et de direction de personnel travaillant à distance

Compétences financières : maîtrise des concepts financiers, des tendances du marché et de la dynamique du marché du crédit d’épargne.

Expérience réussie de travail en collaboration entre équipes, dirigeant et influençant des équipes dans différentes fonctions.

Bonnes compétences en communication écrite et verbale et forte capacité d'influence.

Excellentes compétences en planification, en suivi et en organisation.

Capacité d'analyser, de recommander des solutions, d'encadrer et de guider les gens

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités, projets et intervenants

Solides compétences en analyse de données, maîtrise du numérique et création de rapports de haute qualité

Connaissance des meilleures normes/pratiques d’épargne pour le segment inférieur de la pyramide.

Préféré



Master ou supérieur dans des domaines liés au développement économique et social, à la finance inclusive ou connexes.

Études avancées, formation ou certification en méthodologies de conception centrée sur l'humain pour les produits et services financiers

Une expérience dans des projets impliquant le renforcement des capacités est un plus.

Langues et voyages



Une deuxième langue, le français ou l'espagnol avec une bonne maîtrise verbale est préférable

Capacité à voyager jusqu'à 25% du temps.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, Gravupub recrute plusieurs profils:



3 commerciaux produits



Profil: Licence ou Master en commerce internationale , marketing et stratégie de vente



Expérience: 3 ans minimum en qualité de commercial



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



3 chefs de produits



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 5 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Job Description

Dans l’optique d’une réorganisation interne pour renforcer le service commercial, GRAVUPUB recrute plusieurs profils:



2 Business Developer



Profil: Master en commerce internationale, marketing et stratégie de vente



Expérience: 8 ans minimum dans le domaine



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV sur job.gravupub@gmail.com en mettant comme objet: l’intitulé du poste concerné-GVP-2025.



Disponibilité: ASAP.



Date limite des dépôts: 15 Février 2025 à 17H.

Description du poste : Responsabilités



Apporter le support nécessaire pour le secrétariat juridique des filiales du Groupe

Organisation et tenue des réunions des organes de gouvernance des filiales du Groupe et de Baobab Services

Revue et correction des projets/documents des organes de gouvernance (résolutions et PV notamment)

Veiller à la bonne gestion de la signature des documents

Mise en place d’un suivi des décisions et des membres des comités et conseils

Participer à la revue, la sécurisation et l’effectivité des contrats conclus par l’ensemble des entités du Groupe (contrats informatiques, contrats de partenariats, contrats commerciaux, contrats financiers, etc…)

Assister le Responsable Juridique dans la gestion de dossiers d’acquisition, de cession, ou de tout autre type de transaction en Afrique

Rédiger des modèles de documents juridiques, réaliser des recherches et analyses juridiques pour le compte des filiales

Gestion de l’archivage des contrats signés et organisation du drive interne

Apporter une assistance et son expertise auprès des équipes juridiques locales

Compétences et qualités requises



Diplômé d’un Master II en droit des affaires/droit des sociétés/droit des contrats, vous justifiez d’une expérience professionnelle à minima de 4 ans en Afrique francophone, au sein d’un cabinet ou encore d’une entreprise internationale ayant dans son périmètre des pays de la zone BCEAO

Vous avez déjà exercé au sein d’une banque et/ou institution bancaire en tant que salarié ou encore au sein d’un cabinet pour un client, ce qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des spécificités en termes de droit propres à ce secteur

Votre expertise en droits des contrats, notamment des contrats informatiques, et des affaires et votre connaissance du droit des pays de la zone BCEAO, vous permettent de mener vos missions en totale autonomie, d’être force de propositions et de proposer des solutions à nos équipes

Vous avez une expérience des relations en matricielle

Votre curiosité et votre ouverture sont reconnues de tous et vous permettent d’appréhender les dossiers et problématiques dans leur ensemble,

Votre discrétion et votre rigueur sont autant appréciées que votre engagement et votre adaptabilité,

Vous démontrez de très bonnes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ; en conséquent votre anglais est professionnel voire courant

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : JUR_SENIOR 01 2025



Go for it !

Description du poste : Description de l’équipe



Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du contient africain.



Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.



Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.



Description de la mission



Missions principales



Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.



Responsabilités



Gestion des études mécaniques et électriques :



Analyser les cahiers des charges clients,

Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,

Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),

Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.

Coordination et suivi des projets :



Planifier et suivre les études techniques,

Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),

Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,

Conformité et normes :



Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),

Assurer une veille technologique et réglementaire.

Management et reporting :



Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,

Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,

Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,

Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,

Optimisation des designs,

Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.

Indicateurs de performance

Respect des délais et des dépenses,

Conformité des études avec les normes et réglementations,

Satisfaction des clients internes et externes,

Faible taux de rejet des plans soumis.

Profil recherché



Compétences requises



Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),

Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),

Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,

Excellentes compétences en communication et en leadership,

Compétences en gestion de projet est un plus.

Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.

Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.



Ce que vous trouverez chez Sagemcom :



Localisation du poste



Afrique/Moyen-Orient, Sénégal, Dakar



Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.

Description du poste : Description



Responsable de la conduite d’engins dans le respect des normes sécuritaires et environnementales.

Faire fonctionner les engins de manière sûre et efficace conformément à toutes les règles et procédures en la matière.

Effectuer des vérifications quotidiennes de sécurité et d’entretien des machines.

Effectuer des vérifications pré-opérationnelles de l’équipement : nettoyer, lubrifier et remplir les niveaux de fluides de l’équipement comme prévu et/ou requis.

Pendant l’arrêt s’assurer que l’engin est garé en toute sécurité sur la ligne de départ.

Recommander toute demande d’entretien ou de réparation au coordonnateur du quart de travail.

Pratiquer et respecter les procédures et règles de sécurité au travail.

Exécuter toutes les autres tâches qui peuvent être assignées par le coordonnateur de quart de temps à autre.

Avoir une grande capacité d’utiliser l’engin requis de façon sécuritaire et responsable.

Avoir de bonnes dispositions à travailler en équipe.

Conditions



Un diplôme ou son équivalent dans une discipline pertinente.

Permis d conduire spécifie C1

Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans l’exploitation d’équipements lourds.

Avantages



13ième Mois

Couverture Maladie Assurance à 100%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuit à télécharger.

Description du poste : Objectif, portée et impact



Couverture géographique : régionale. L’unité d’apprentissage et de développement de Nairobi/Dakar est l’une des quatre unités qui, dans le monde, assurent la formation du personnel du CICR.



L’administrateur des cours d’apprentissage et de développement veille à ce que l’administration et la logistique de toutes les activités d’apprentissage se déroulent sans problèmes.

Il/elle fournit tous les aspects du soutien administratif, logistique et organisationnel. Il/elle soutient également les formateurs dans la facilitation en ligne et assure la gestion de l’apprentissage numérique pour chaque cours.



Principales responsabilités, tâches et obligations



Participe à l’élaboration du calendrier de cours, en coordination avec les facilitateurs de cours.

Fournit un soutien technique et administratif efficace et opportun aux participants et aux facilitateurs de cours.

Gère le soutien administratif afin d’assurer le bon déroulement des cours. En particulier, il reçoit et traite les demandes, prépare et envoie la correspondance donnant les détails du cours, prépare le matériel, les programmes et le contenu et recueille les travaux conformément au guide de facilitation des cours.

Aide à résoudre toutes les questions liées à l’organisation et à la tenue des cours.

Assure le bon déroulement des événements en mettant l’accent sur l’expérience des participants.

A l’aide du système de gestion de l’apprentissage, s’assure de la bonne évolution des participants sur le parcours en ligne

Crée les listes des participants, les envoie à l’équipe ilearn, s’assure de leur enrôlement.

Avec les facilitateurs, soutient les apprenants dans le déroulement de leur parcours en ligne

Après la fin du cours, traite les factures et procède à leur validation et à la soumission des données (working lists) ; enregistre l’achèvement du cours pour chaque participant et saisit les informations statistiques.

Le cas échéant, contacte les prestataires externes (consultants, etc.NB : Seules les demandes envoyées à l’adresse email ci-dessus seront considérées



Le CICR ne facture AUCUN frais de recrutement et à AUCUNE étape du processus de recrutement.



M'envoyer des offres similaires par mail



) et fournit un soutien administratif et logistique aux participants.

Maintient un système d’archivage cohérent en collaboration avec l’unité de gestion de l’information. Stocke, entretient, récupère et fournit des informations à l’aide de systèmes informatisés et manuels pour tous les cours.

Expérience professionnelle et formation requises



Diplôme universitaire ou professionnel ou expérience professionnelle équivalente

Maitrise du français

Maîtrise de l’anglais, un atout

Maîtrise de l’outil informatique.

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste administratif ou d’assistant.

Bonne connaissance des systèmes d’information, de l’organisation d’événements, des finances et de l’administration.

Connaissance des outils d’apprentissage numérique, un atout.

Compétences essentielles et fonctionnelles



Leadership – Basic

Accountability – Proficient

People management – Basic

Teamwork & Collaboration – Proficient

Representing the ICRC – Basic

Beneficiary & Client focused – Proficient

Functional competencies & proficiency level required



Events management – Proficient

Design of Learning Programmes – Basic

Functional Support – Proficient

Project time management – Advanced

Obligations générales



Connaître les politiques, les objectifs et les activités du LnD au niveau régional.

Comprendre les trois composantes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Respecter en tout temps le Code de conduite du CICR

Appliquer en tout temps les règles de sécurité

Respecter et observer le règlement du personnel du CICR au Sénégal.

L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non couvertes par la présente description de poste et à apporter son soutien à d’autres départements en cas de besoin.

Comment postuler



Les candidatures accompagnées des documents usuels (lettre de motivation, CV, photocopies de diplômes et de certificats de travail) doivent être envoyées à l’adresse email suivante : dak_recruitment_services@icrc.org avec la mention » Administrateur de cours (LnD), à l’attention du Manager des Ressources Humaines portant la même mention.



La date limite de réception des candidatures est fixée au Vendredi 14 février 2025 à 13 heures



Seuls les candidats retenus pour le test et les interviews seront contactés.

Description du poste : Notre mission



Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.



Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.



En tant que Support People Partner Officer chez Wave, vous assisterez l'équipe Support de Wave au Sénégal dans l'exécution stratégique, opérationnelle et réfléchie des livrables de l'équipe People. Grâce à une mentalité axée sur les employés, vous établirez des relations de qualité avec les parties prenantes. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe Support SN et les équipes People pour exécuter et aligner des stratégies d'équipe spécifiques sur les objectifs de l'entreprise.

Au quotidien, vous contribuerez et accélérerez, au nom de l'équipe People de Wave, une culture d'excellence où les gens se sentent engagés et inspirés pour produire des résultats commerciaux phénoménaux.



Dans ce rôle, vous



Travaillez en étroite collaboration avec le service Support pour coordonner la stratégie RH en fonction des OKR de l'équipe. Cela peut impliquer d'identifier les domaines dans lesquels le service ou l'équipe doit développer ou réaffecter des talents ou modifier la gestion et les lignes hiérarchiques.

Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficacité organisationnelle grâce à la réorganisation de la structure, à l’engagement des employés et à la rétention avec les chefs de groupe/d’équipe.

Collaborer avec les responsables du support pour assurer le suivi de la mise en œuvre du flux de travail de gestion des performances. Cela comprend un retour d'information régulier, la garantie de la tenue de réunions individuelles, le coaching et les conversations sur l'évolution de carrière. Cela peut également impliquer d'aider les responsables à définir des OKR, de suivre les progrès, de mener des évaluations de performance et de suivre les PIP.

Effectuer des audits réguliers des dossiers de congés de maladie des employés pour garantir une documentation appropriée et le respect des politiques de l'entreprise.

Gérer et suivre les changements apportés aux BHR (Benefit and Health Review) des employés en matière d'ancienneté, en garantissant des mises à jour en temps opportun et le respect de la politique de l'entreprise.

Mettre à jour les modifications au niveau des employés, en veillant à ce qu'elles soient reflétées avec précision dans les systèmes RH et les dossiers des employés.

Gérez les demandes d’aménagement du travail des employés et collaborez avec les médecins ou les professionnels de la santé locaux pour évaluer et faciliter les aménagements appropriés du lieu de travail.

Coordonner la création et la livraison de lettres explicatives aux employés, selon les besoins.

Suivre le respect des politiques et des objectifs RH, en veillant à ce que les indicateurs RH clés soient respectés, notamment la présence, la conformité et les délais des processus.

Travailler avec les responsables et les équipes du groupe de soutien pour lutter contre l’absentéisme récurrent et proposer des solutions pour améliorer les taux de présence.

Aide au recrutement des employés, à l'intégration, aux démissions, aux licenciements et à la conclusion des contrats, y compris la conduite d'entretiens de sortie et la garantie d'une documentation appropriée.

Vérifiez les soumissions d’heures supplémentaires pour garantir la conformité avec les politiques de l’entreprise et les lois du travail locales.

Effectuer d’autres tâches liées aux RH selon les besoins et travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH pour soutenir les opérations quotidiennes et les initiatives RH.

Collaborez avec l'équipe d'intégration pour créer un processus efficace pour les nouveaux employés de votre service, en veillant à ce qu'ils s'intègrent à la culture de l'entreprise, à la dynamique d'équipe spécifique, aux valeurs et aux politiques. Vous effectuerez des contrôles réguliers avec les nouveaux employés pour évaluer leur expérience d'intégration et signaler les premières préoccupations.

Créez un environnement de travail positif et encouragez l’engagement des employés grâce à des programmes de reconnaissance et de récompense des employés, des activités de consolidation d’équipe et des conversations sur le développement de carrière. Vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies de rétention pour réduire le roulement du personnel au sein du service.

Établissez des relations positives avec les membres de l’équipe et créez un environnement de confiance et d’impact élevé.

Détails clés



Lieu : Vous travaillerez depuis notre bureau à Dakar.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Il s'agit d'un poste permanent.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne.

Nourriture gratuite et un bel espace de bureau.

Exigences



Au moins un baccalauréat en RH, en droit du travail ou dans un domaine connexe.

Parler couramment le français et l'anglais et le wolof est un avantage.

Minimum de 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, recrutement et expérience employé.

Bonne expérience dans divers domaines fonctionnels des RH, notamment le développement organisationnel et la discipline.

Connaissances contemporaines sur la manière d'être un HRBP à la manière de Wave.

Curiosité et résolution proactive ou signalement des problèmes.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Faites preuve d'une capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision. Par exemple, vous pourriez être le groupe de réflexion de votre organisation et proposer des solutions innovantes à tous les problèmes liés aux personnes.

Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et de communication, tant verbales qu’écrites – vous écrivez bien et prenez des notes détaillées.

Faites preuve de crédibilité et d’intégrité dans vos communications pour garantir que les commentaires et les informations circulent vers le haut et vers le bas. Vous devez être convaincant et amener les gens à vous faire confiance dans votre communication.

Avoir la capacité d’écouter, de réadapter, de réitérer et de comprendre les besoins des employés.

Ils sont flexibles et peuvent gérer des problèmes multiples et complexes et peuvent hiérarchiser les projets.

Vous êtes capable de collaborer et de créer de la cohésion avec d'autres personnes et membres de l'équipe. Vous adoptez une approche « Nous » d'abord plutôt qu'une mentalité « Je ».

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions dans le top 50 des entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

Comment postuler



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.

Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.

Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Description du poste : Responsabilités



Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels sur le terrain.

Présenter et promouvoir nos services professionnels auprès des prospects.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.

Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.

Compétences requises



Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

Forte orientation client et sens du service.

Motivation et envie d’apprendre.

Ce que nous offrons



Des opportunités de développement professionnel et de carrière.

Une rémunération attractive basées sur les performances.

Des formations continues pour améliorer vos compétences.

Rejoignez-nous et faites partie d’une entreprise en pleine expansion où vos efforts seront reconnus et récompensés !



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@preprosas.com



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Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But Principal



Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle



Responsabilités



Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les Compétences professionnelles



Education



Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable



Expérience



1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.



Qualités requises



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du rélationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler e équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.

Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.

Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.

Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.

Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.

Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.

Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.

Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).

Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.

S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.

Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées. S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.

Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.

Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But principal



Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.



Responsabilités



Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.

Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.

Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale

Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.

Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.

Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.

Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.

Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.

Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.

S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.

En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.

Compétences professionnelles



Education



Diplôme en Psychologue essentiel



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;

Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable



Qualités requises



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du rélationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler e équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar.

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Description du poste : Mission



Responsable direct : Responsable des activités médicales



But principal



Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.



Responsabilités



Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.

Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.

Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.

Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.

Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.

Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.

Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.

Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte



Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet

Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.

Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.

Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.

Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.

En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.

Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.

Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.

Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.

Compétences professionnelles



Education



Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine



Diplôme en médecine tropicale souhaitable



Expérience



Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)

Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est indispensable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)



Qualités requises



Gestion et développement du personnel ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Souplesse de comportement ;

Résultats et sens de la qualité ;

Autonomie, travail d’équipe et coopération ;

Bonne gestion du stress ;

Ecoute et empathie.

Spécificités du poste



Lieu de travail : Dakar.

Les dossiers de candidature seront composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Type de contrat: CDD

Durée du contrat: 6 mois

Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Description du poste : Missions



Offrir un support technique rapide et efficace.

Assurer la conformité avec les réclamations et obligations techniques de l’OEM.

Gérer et distribuer les informations techniques cruciales.

Préparer et soumettre des rapports détaillés.

Effectuer des enquêtes techniques sur site ou à distance.

Soutenir le déploiement de solutions numériques innovantes.

Profil



Diplôme d’ingénieur en mécanique ou électromécanique, ou expérience équivalente.

Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des machines lourdes ou un environnement similaire.

Compétences exceptionnelles en communication, négociation et formation.

Passion pour le service client et le support technique.

Compétences en gestion de projet et utilisation d’outils de planification.

Parfaite maitrise des produits KOMATSU

Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits à télécharger.

Description du poste : Vos missions :



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale ambitieuse en phase avec les objectifs de l’entreprise,

Manager et fédérer une équipe commerciale autour d’objectifs exigeants, en veillant à leur montée en compétence,

Assurer la négociation d’accords nationaux et internationaux stratégiques avec des grands comptes (Distributeurs, B2B, B2C…) et garantir une répartition équilibrée des ventes entre les différents canaux de distribution,

Maintenir une présence sur le terrain pour accompagner les équipes, renforcer les relations avec les clients et identifier de nouveaux axes de croissance.

Profil recherché :



Nous recherchons un leader charismatique, doté d’une expérience avérée dans le secteur agroalimentaire et ayant déjà occupé avec succès une fonction de manager d’équipe et de négociations commerciales stratégiques auprès de grands comptes.



Un commercial qui a une connaissance approfondie et up-to-date du marché ouest africain



Votre passion pour le domaine, votre capacité à innover et à relever Avantagesl:lAssurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : Formation supérieure (école de commerce ou université Bac +5 avec une spécialisation management et commerce/marketing



7 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Directeur Commercial et Marketing



Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à faire partie d’une success story, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à hr@falengroup.com



Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution



M'envoyer des offres similaires par mailles défis seront des atouts indispensables pour exceller dans ce rôle. Une connaissance approfondie des divers circuits de distribution afin de piloter efficacement la stratégie commerciale et de maximiser les opportunités de croissance dans chacun de ces segments.



Savoir-être : charisme, goût du challenge, leadership



Savoir-faire : Stratégies commerciales, management commercial, management d’équipe, négociation commerciale, vente agroalimentaire, animation d’équipes, B2B, commerce, CRM, relation client



Salairel: fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Vos missions :



Organiser la production en fonction du planning et des objectifs,

Assurer le respect des procédures de fabrication, des modes opératoires et des normes de qualité,

Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et environnementales,

Contrôler les coûts liés à l’utilisation de matières premières, à la main d’œuvre, à la productivité, aux temps d’arrêt, aux déchets et aux pertes,

Contribuer à définir des indicateurs de performance (rendement, productivité, etc.),

Utilisation des outils numériques et la prise de décision basée sur des données afin d’optimiser la production et soutenir les améliorations continues,

Analyser les résultats des indicateurs pour détecter des dysfonctionnements et améliorer les processus,

Suggérer ou mettre en place des modifications concernant les procédures, les équipements, les méthodes de fabrication, etc,

Participer aux études et aux essais pour l’industrialisation de nouveaux produits,Avantages : Assurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : 5 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Responsable de production industrielle



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Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie.



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Votre adresse e-mail ne sera pas publiée

Assurer la liaison avec les fonctions d’ingénierie et techniques pour garantir une disponibilité maximale, une résolution rapide des pannes et des performances de qualité,

Organiser et motiver les équipes de production,

Gérer les effectifs en fonction des absences et des plannings de production.

Conduire des entretiens d’évaluation du personnel et définir des plans de développent personnel et professionnel,

Identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées,

Veiller à l’application de la législation du travail et des normes sociales.

Profil recherché :



Capacité à manager et fédérer une équipe.

Aptitude à organiser, superviser et contrôler les opérations de production.

Capacité à gérer les situations d’urgence avec efficacité.

Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs.

Force de proposition pour des améliorations continues.

Réactivité face aux défis et changements.

Savoir-être : Esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation, sens du résultat



Savoir-faire : Exploitation industrielle, gestion des flux (physiques et d’informations) ,gestion d’usine et des coûts de production, gestion de la maintenance, gestion des approvisionnements , management d’équipe, normes hygiènes alimentaires, sécurité alimentaire, Informatique



Salaire : fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons une Assistante Stagiaire Polyvalente habitant près de Keur Massar, à l’aise avec les outils informatiques et ayant des compétences en téléprospection.



Profil recherché :



Résidant à proximité de Keur Massar

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Email, etc.)

Expérience ou aisance en téléprospection

Dynamique, organisée et motivée

Candidature :



Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com

Description du poste : Vos missions :



Manager l’équipe agricole,

Planifier et gérer les chantiers agricoles (préparation des sols et des plantations, semis, récoltes, irrigation),

Surveiller les cultures,

Organiser les récoltes des produits à maturité selon les consignes de calibrage,

Superviser les opérations de maintenance,

Suivre les approvisionnements,

Enregistrer les traitements sur informatiques,

Conseiller la direction sur les actions à conduire.

Profil recherché



De formation agricole, vous justifiez d’expérience en tant qu’exploitant d’au moins 5 ans avec une forte autonomie ou chef de culture.

Connaissance en agronomie, techniques culturales en lien avec les pratiques d’agriculture durable et biologiques

Aptitude au travail en équipe ;Avantages : Assurance maladie, budget pour votre développement professionnel, déjeuners subventionnés et prime de transport



Expérience : 5 ans minimum dans un rôle similaire



Métier : Responsable de production agricole



Si vous êtes prêt à relever ce défi excitant et à faire partie d’une success story, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui à hr@falengroup.com



Saisissez cette opportunité unique de donner un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution au sein d’une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie.



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Capacité d’animation et de conduite de projets ;

Capacité pédagogique.

Savoir-être : autonomie, Implication, rigueur ,sens du résultat, sens de l’organisation



Savoir-faire : agriculture durable , culture biologique, exploitation agricole , gestion de chantier, gestion de la maintenance, gestion des approvisionnements , management d’équipe, normes environnementales, sécurité environnementale , semis, Informatique



Salaire : fixe + prime sur objectifs et résultats, en fonction du profil et de l’expérience

Description du poste : Prepo SAS recrute un Développeur web.



Vous êtes passionné(e) par le développement web et souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez PREPRO SAS et participez à la création et à l’amélioration de solutions digitales pour nos clients.



En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés, d’exprimer votre créativité et de contribuer à l’évolution de notre offre numérique.



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: preprosas@gmail.com



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Description du poste : Missions et Responsabilités :



Accompagner et soutenir le distributeur local dans la mise en place et le développement du réseau de distribution des produits au Sénégal.

Assurer le suivi commercial et le développement des ventes auprès des grossistes, détaillants et autres acteurs clés du marché.

Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles adaptées au marché sénégalais.

Effectuer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie commerciale.

Assurer la formation et l’accompagnement des équipes de vente du distributeur pour garantir une bonne connaissance des produits.

Développer et entretenir de solides relations commerciales avec les clients et partenaires locaux.

Rendre compte régulièrement à la direction sur l’évolution des ventes, les opportunités et les défis du marché sénégalais.

Compétences et qualifications requises :



Expérience confirmée dans la vente et la distribution de produits agroalimentaires.

Bonne connaissance du marché sénégalais et de ses circuits de distribution.

Excellentes compétences en négociation et en relation client.

Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les objectifs de l’entreprise.

Sens de l’organisation et esprit d’initiative.

Maîtrise du français indispensable ; la connaissance du wolof est un atout.

Mobilité et disponibilité pour des déplacements sur le terrain.

Avantages :



Rémunération attractive avec des primes sur objectifs.

Opportunité de participer au développement d’une marque en pleine expansion sur le marché sénégalais.

Possibilité d’évolution au sein de l’entreprise en fonction des résultats obtenus.

Candidature :



Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.



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Description du poste : Notre climat de travail



Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?



Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;

La musique fait partie de notre quotidien;

Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.

Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.

Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?



Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?

Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?

Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?

Vous cherchez la stabilité ?

Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?

Ce poste est sans doute pour VOUS !!



Profil recherché



Maitrise parfaite de la langue française

Tenaces, dynamiques

Savoir faire preuve d’écoute

Expérience probante dans la prise de Rendez-vous

Capacité d’adaptation et rapidité d’action

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes

Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.

Vos Horaires



44 heures / semaine – Weekend Off



Votre contrat et salaire



Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.

Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).

Variable : Primes de performance non plafonnées.

Description du poste : Responsabilités



Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.

S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts. Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.

Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.

Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.

Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,

Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF



Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.

Assistance psychosociale individuelle et en groupe

Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.

Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Education: Baccalauréat ;

Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).



Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout.

Connaissances



Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences



Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;

Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;

Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;

Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;

Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;

Capacité de s’adapter au changement ;

Service ;

Engagement.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Responsabilités



Assistance social individuel

Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.

Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement. Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.

Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.

Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique

Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.



Évaluation et suivi :



Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.

Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.

Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :



Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.

Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.

Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :



Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation



Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines

Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout

Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience



Expérience désirée en travail social

Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues



Maîtrise du français est très souhaitable

La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement

Adhésion aux principes de MSF

Sens du service

Gestion du stress

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type de contrat et lieu d’affectation

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat : 06 mois

Lieu de travail : Dakar.

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :



Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral







NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.



Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.



Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Description du poste : Vos responsabilités



Connaître, promouvoir, mettre en œuvre et suivre à tout moment les normes/précautions d’hygiène universelle, le contrôle des infections, les règles de sécurité et les autres protocoles et procédures dans les locaux médicaux, et assurer également une haute qualité d’hygiène dans son environnement de travail.

S’assurer que les patients sont correctement reçus et installés dans le Kiosque/Centre de santé Veiller à ce que les patients ayant un manque d’autonomie soient aidés en particulier pour les déplacements et le confort.

Respecter le secret et les confidentialités médicales

Réaliser les admissions, la surveillance et le suivi des patients signifiant l’évaluation de l’évolution de leur état de santé, et l’identification de la situation d’urgence ou autre détérioration,

Participer à l’éducation de santé du patient (et famille) lorsque nécessaire

Aider et sensibiliser les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale.

Participer à la pharmacie du projet et au contrôle et à l’entretien des équipements médicaux (réalisation d’inventaires, de stock de médicaments prescrits et matériel à chaque changement d’équipe, vérifier sa qualité et son fonctionnement, les conditions de stockage, faire le suivi des médicaments périmés, etc.).

Exécuter et superviser les procédures et les documents administratifs (remplir les fichiers des patients, les formulaires, les consommations, les statistiques, etc.), assurer un transfert écrit/oral approprié, et signaler les situations et les cas problématiques qui pourraient subvenir, participer à la collecte des données et garder les superviseurs informés.

Le cas échéant, identifier les victimes de violences sexuelles et les référer à l’équipe médicale pour qu’elles puissent recevoir le traitement nécessaire.

Connaît et reconnaît l’importance et l’utilisation appropriée du kit Prophylaxie post-exposition (PPE) Effectue les maintenances mineures et le nettoyage des équipements médicaux selon les instructions du manuel d’utilisation et les protocoles. Informe le superviseur médical en cas de dysfonctionnement d’un dispositif médical.

Soins de premiers secours :



Assurer les soins d’urgence en cas d’accidents ou de malaises.

Fournir des soins de base (pansements, désinfection, gestion des blessures légères, etc.).

Savoir évaluer l’état de santé mentale des personnes et les orienter vers les services adéquats si nécessaire

Fournir un soutien immédiat aux victimes de violences physiques ou psychologiques.

Conseils et prévention :



Proposer des conseils en matière de santé publique (hygiène, prévention des maladies, comportements à risques, etc.).

Participer à des campagnes de sensibilisation (prévention des IST, vaccination, alimentation saine, etc.).

Organiser des sessions d’information et de sensibilisation en fonction des besoins identifiés avec l’équipe (prévention de la malnutrition, vaccination, hygiène, santé mentale, etc.).

Dispenser des informations sur les droits des migrants en matière de santé

Prise en charge de la santé au quotidien :



Surveiller et dispenser des soins de confort ou des soins simples aux usagers qui le nécessitent.

Participer à la gestion et à la distribution de produits de première nécessité (kit hygiène féminine)

Assistance à la gestion des urgences sanitaires :



Répondre aux urgences légères en attendant l’arrivée des secours.

Analyser les situations et alerter le personnel médical ou les secours si nécessaire.

Suivi administratif :



Remplir des fiches de suivi des soins réalisés.

Mettre à jour les stocks de matériel médical (EPREP) et les produits de soins.

Maintenir un environnement propre et sûr pour les usagers et le personnel.

Votre profil



Éducation Indispensable : Diplôme infirmier reconnu

Expérience 2 ans d’expérience antérieure dans d’autres ONG souhaitable

Connaissance



Connaissance souhaitée du contexte migratoire

Langues



Le français oral et écrit est indispensable.

L’anglais est souhaitable.

Le wolof est un atout

Compétences



Résultats et sens de la qualité ;

Travail d’équipe et coopération

Souplesse de comportement ;

Adhésion aux principes de MSF ;

Sens du service ;

Gestion du stress ;

Empathie, écoute et sens du relationnel ;

Autonomie, rigueur et organisation ;

Capacité à travailler en équipe ;

Aisance à communiquer avec un public diversifié.

Qualités requises



Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)

Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Type du contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)

Durée du contrat : 6 mois

Lieu de travail : Dakar

Salaire : Niveau 5 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Candidatures



Les dossiers de candidature composés de :

Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations

Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Copies légalisées des diplômes ;

Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;

Certificat de Résidence ;

Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « Infirmière WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org



Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.



Test écrit/entretien oral



Seuls les candidats-es retenus-es seront contactés-es soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats-es retenus-es sera affichée au bureau MSF à Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Description du poste : Missions et responsabilités



Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site

Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention

Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continue

Superviser la qualité des processus

Contrôler de la qualité des matériaux entrants

Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité

Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés

Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences



Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie

Avoir un sens d’observation et d’analyse

Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations

Bonne capacité d’apprentissage

Aptitudes en gestion d’équipe

Bonne communication écrite et orale

Respect des règles et maîtrise des risques

Bon niveau en Anglais

Bonne maitrise du Pack Office

Description du poste : Missions



Développer le portefeuille et recruter de nouveaux clients

Mettre en place de plans d’actions de prospection permettant une évolution des parts de marché de la société

Faire le ciblage des zones et des prospects à aborder

Prospecter de nouveaux segments de marché en B2B et B2C

Accompagner ses responsables dans l’atteinte de leurs objectifs

Effectuer des actions terrain journalier

Effectuer des prospections groupées

Proposer des orientations stratégiques susceptibles d’impacter positivement le business

Etablir des reportings journalier de sa production

Profil



Bac + 2 Commerce, Gestion Commerciale, Communication ou Equivalent

2 ans d’expérience dont idéalement 1 dans un poste similaire

Avoir le sens de l’organisation

Être dynamique

Avoir une bonne maitrise des actions commerciales de prospection

Avoir le sens de l’écoute et une bonne aisance communicationnelle

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Attractivité et Recrutement



Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers;

Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe;

Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur;

Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité.

Talent Management



Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc.

Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…);

Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations);

Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning;

Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives;

Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission;

Participer à des projets RH Firme.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité.



Et si c’était vous ?



De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil.

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe.

Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business.

Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute.

Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover.

Nos avantages chez Deloitte



Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.

Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.

Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.

Description du poste : ​Indicateur de résultat clé



Rapport qualité/prix des projets

Coordination au sein des projets et entre les projets

Bonnes relations avec les donateurs et les clusters

Informations en temps opportun au directeur du pays et au siège social

Satisfaction du client ou du bénéficiaire.

Respect des délais de réalisation des projets.

Responsabilités



Gestion de programme



Établir et maintenir des systèmes pour les opérations des programmes conformément aux politiques et procédures de HA pour diriger la mise en œuvre de la stratégie des programmes internationaux conformément à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de Human Appeal.

Représenter et protéger l'image, la réputation et les intérêts de HA au bureau, sur le terrain et dans la communauté.

Participer aux réunions du groupe et à d’autres forums importants en s’engageant auprès des Nations Unies, des ONG, des organisations communautaires et des ministères de tutelle pour élaborer et garantir le respect des normes humanitaires minimales dans la mise en œuvre des projets ;

Développer et mettre en œuvre des buts et objectifs à long terme pour atteindre le succès des programmes.

Contribuer et diriger les efforts de développement des programmes en identifiant les opportunités et en travaillant avec l'équipe des programmes pour rédiger des propositions pour répondre à ces opportunités, ainsi qu'à la mise en œuvre des programmes, en garantissant l'efficacité des programmes par l'intermédiaire du siège social, des sous-bureaux et des équipes partenaires.

Planifier, concevoir et mettre en œuvre le développement des capacités du personnel et les formations pertinentes afin de fournir des conseils au personnel des programmes sur toutes les questions liées à la mise en œuvre des programmes.

Mettre en œuvre la gestion quotidienne et sur le terrain de l'équipe du projet d'urgence.

Rapports



Rendre compte de l’avancement du ou des programmes à intervalles réguliers au moyen de notes conceptuelles, de propositions, de rapports intermédiaires et d’achèvement de projet et de présentations liées au projet au directeur de pays pour suivre le processus de mise en œuvre du programme.

Aider le personnel du programme à générer des rapports de donateurs de haute qualité et à assurer leur soumission en temps opportun.

Superviser la préparation et la soumission des rapports techniques et de programmes conformément à l’accord de subvention.

Mobilisation des ressources



Élaborer un budget de programme annuel et un plan opérationnel pour soutenir les programmes, en étroite coordination avec tous les autres départements clés, notamment les finances, les ressources humaines et la logistique, pour le développement et l'exécution des stratégies de compétences de base (sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé, EAH).

Assurer l'allocation de ressources et de compétences communes au sein des projets individuels du programme afin de maintenir les dépendances et les interfaces entre les projets

Assurer une planification humanitaire cohérente pour le bureau, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes au plan stratégique et aux objectifs.

Préparer le plan d'emploi, annuel et trimestriel, à l'intention du département des programmes en fonction des subventions.

Faciliter la nomination d'individus au sein des équipes de projet en participant aux entretiens et au recrutement du personnel, notamment lorsqu'ils relèvent du département des programmes.

Atteindre les objectifs en matière de ressources humaines en élaborant des descriptions de poste, en sélectionnant, en orientant, en formant, en affectant, en planifiant, en encadrant, en conseillant et en disciplinant les employés ; en communiquant les attentes du poste ; en planifiant, en surveillant, en évaluant et en examinant les contributions au poste ; en planifiant et en examinant les mesures de rémunération

Gérer les contributions de tiers aux programmes.

Gestion financière



Supervision financière des projets sous sa responsabilité. Responsable de veiller à ce que les contrôles de gestion financière soient appliqués efficacement à tous les niveaux du programme afin de garantir l'optimisation des budgets.

Gérer les subventions en identifiant les opportunités de financement, en élaborant des propositions compétitives et réactives qui répondent aux normes internes et en traitant les plaintes des donateurs pour créer, surveiller et gérer la qualité du portefeuille de subventions de passation de marchés ouverts.

Maintenir une communication et des relations efficaces avec les donateurs et autres parties prenantes en consultation avec le directeur du pays pour explorer les opportunités de financement actuelles et potentielles.

Gérer tous les fonds des projets conformément aux politiques et procédures comptables établies, conformément aux réglementations HA et à la conformité des donateurs.

En collaboration avec le chef de mission et le responsable financier, maintenir toutes les activités financières des programmes et surveiller le budget de chaque programme afin d'assurer une gestion efficace des biens de l'agence et des donateurs.

Surveiller les dépenses budgétisées par rapport aux dépenses réelles (BvA) telles que fournies par les finances tout en atténuant les écarts budgétaires.

Atténuer et réduire les risques financiers pour la réalisation opérationnelle des objectifs du bureau régional.

Suivi et évaluation



En coordination et en collaboration avec le Département de suivi et d'évaluation, développer un système d'évaluation des programmes pour évaluer les points forts de chaque programme et pour identifier et mettre en œuvre des plans d'action concernant les domaines à améliorer afin de garantir que les processus et le cadre MEAL sont en place.

Identifier et évaluer les risques et les menaces possibles associés aux activités des programmes et prendre les mesures appropriées pour contrôler les risques.

En coopération avec le personnel des programmes, superviser la mise en œuvre d'un plan de suivi et d'évaluation pour tous les projets, conformément aux directives des donateurs, et veiller à ce que les données sur les activités, l'impact et les résultats soient saisies de manière précise et efficace, et que les programmes soient continuellement adaptés pour optimiser les niveaux de qualité et d'impact.

Assurer le suivi des rapports de suivi et d'évaluation, recommander et mettre en œuvre des changements pour améliorer les programmes, le cas échéant

Assurer une responsabilité totale envers les donateurs et les bénéficiaires et être responsable de l’amélioration continue de la transparence, de l’optimisation des ressources et de l’impact des programmes.

Compétences



Les compétences sont des descriptions des aptitudes, des capacités et des caractéristiques associées à une performance efficace dans un emploi.



Diriger et superviser

Formulation de stratégies et de concepts

Persuader et influencer

Planification et organisation

Relations et réseautage

Analyser

S'adapter et réagir au changement

Fournir des résultats et répondre aux attentes des actionnaires

Travailler avec les gens.

Exigences du poste



​Éducation



Diplôme universitaire en gestion d'entreprise requis. Une maîtrise en gestion de projet serait préférable.



Expérience



Au moins 5 ans d’expérience en ONG internationale avec au moins 3 ans d’expérience réussie en gestion de projets dans le domaine humanitaire.



Compétences informatiques



Suite MS Office



Langues



Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais.

Bonnes compétences verbales et de communication en français.

Capable de communiquer des questions complexes de manière concise, accessible et engageante.

Comment postuler



Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur de programmes. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité et Administration pour gérer les aspects financiers et administratifs d’un projet de construction d’un chantier pédagogique au Sénégal.
• Gestion des finances et de la comptabilité du projet.
• Supervision des processus administratifs et des ressources humaines.
• Coordination avec les parties prenantes locales et internationales.
• Préparation des rapports financiers et administratifs.

Compétences
• Maîtrise des outils comptables et de Microsoft Office.
• Connaissance des procédures administratives et financières.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer une équipe.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Architecte chargé du suivi de la formation et la rédaction des manuels sur le projet de chantier pédagogique.
• Coordination d’un équipe multidisciplinaire.
• Suivi du planning et contrôle économique du projet.
• Participation à toutes les réunions, apport de solutions techniques et rapport régulier à la direction.
• Participation active à la formation technique des équipes locales.
• Rédaction de manuels techniques pour documenter les processus et techniques utilisés.
• Coordination avec les experts en formation et les parties prenantes du projet.
• Contribution à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques sur le projet.

Compétences :
• Excellente capacité de rédaction et de communication.
• Expérience en formation et en documentation technique.
• Aptitude à travailler en équipe et dans des environnements multiculturels.