Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, NETSYS INFORMATIQUE lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



4 Conseillers call-center.



Profil recherché



Bonne élocution en français

Sens de l’écoute et de la persuasion

Expérience en téléprospection ou service client appréciée

Durée du stage : 3 mois.



Localisation : Dakar.



À l’issue du stage, une évaluation sera réalisée. En cas de performance satisfaisante, un contrat pourra être proposé.



Contact : +221 33 827 28 45.

Email : recrutement@netsys-info.com

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, NETSYS INFORMATIQUE lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



4 Commerciaux de terrain.



Profil recherché



Goût du challenge et du contact

Bonne présentation et aisance à l’oral

Expérience en vente terrain souhaitée

Durée du stage : 3 mois



Localisation : Dakar.

Contact : +221 33 827 28 45.

Email : recrutement@netsys-info.com

À l’issue du stage, une évaluation sera réalisée. En cas de performance satisfaisante, un contrat pourra être proposé.

Description du poste : Objet : offre de stage avec possibilité d’embauche.



Dans le cadre de notre développement, Netsysteme Informatique lance un programme de stage de 3 mois destiné à identifier de futurs collaborateurs motivés, compétents et engagés.



Nous recrutons les profils suivants :



4 techniciens en électricité bâtiment.



Profil recherché :



Expérience avérée en installation électrique en bâtiment

Maîtrise des normes électriques et de la lecture de plans

Sens du travail en équipe et de la sécurité

Candidature :



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@netsys-info.com



Pour toute information : 33 827 28 45.

Description du poste : Responsabilités



Prospection active et continue



Identifier des prospects pertinents et développer un portefeuille client rapidement et efficacement.

Maintenir une prospection continue pour assurer la régularité des ventes.

Évaluer les prospects de manière stratégique pour maximiser le temps et l’efficacité.

Trouver un juste équilibre entre le travail de prospection bureau (téléphone et mailing) et la présence sur le terrain. Le présentiel et contact terrain étant essentiel à la conclusion des contrats.

Gestion des opportunités commerciales



Qualifier les opportunités et analyser les besoins des clients.

Présenter les services de manière convaincante.

Rédiger des offres commerciales adaptées et personnalisées.

Mener des négociations avec persévérance et assurer des relances fréquentes.

Valider les contrats et suivre leur mise en œuvre.

Suivi des performances



Mettre à jour les activités commerciales dans le CRM.

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels des opportunités et résultats.

Atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés.

Stratégies commerciales :



Proposer des idées novatrices pour développer les ventes et optimiser les approches.

Suivi de la clientèle



Répondre efficacement aux demandes des clients.

Fournir des formations rapides sur l’utilisation des services.

Effectuer un suivi régulier pour mesurer la satisfaction des clients.

Identifier les nouveaux besoins et proposer des services additionnels.

Enregistrer les informations et le suivi client dans le CRM avec des rapports réguliers

Production des supports de vente



Créer des présentations commerciales percutantes.

Rédiger des grilles tarifaires précises.

Intégrer les produits et services des clients dans le CRM.

S’assurer du référencement auprès des services d’achat.

Vieille Concurrentielle



Analyse les concurrents et leurs solutions

Identifier de nouvelles tendances et proposer des améliorations

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Agent HSE disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : Formation gratuite en HSE.

Description du poste : Nous recherchons de toute urgence un Comptable disponible à Kanel, dans la région de Matam au Sénégal.



Merci de bien vouloir nous envoyer vos recommandations à l’adresse recruitment@terangaog.com ou au 77 592 31 91.



Voir aussi : CV Comptable gratuit à télécharger.

Description du poste : Résumé du poste et missions



Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.



Compétences techniques requises



Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres

Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)

Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants

Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises



Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;

Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience



Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe

Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans

Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature



CV, Copie CNI et lettre de motivation,

La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite

Le dernier bulletin salaire (candidature interne)

A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :



Une étude des dossiers

Tests et/ou Entretiens

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.

Description du poste : Principales responsabilités



Soutien exécutif et calendrier



Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.

Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.

Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.

Voyager avec le CD selon les besoins

Rôle de communication et de liaison



Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.

Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.

Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.

Gestion administrative et de bureau



Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.

Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.

Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.

Planification de voyages et d’événements



Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.

Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.

Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.

Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration

Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.

Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.

Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.

Gestion financière



Préparer le budget du bureau du directeur national.

Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD

Projet Gestion



Assistant dans la coordination de projets spécifiques

Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées

Formation et certifications



Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.

Expérience



Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.

Connaissances



Haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.

Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.

Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.

Compétences



Créativité

Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.

Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.

Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.

Analyse et rédaction de rapports

Compétences en matière de présentation et de communication

Planification, organisation, gestion du temps et coordination

Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet

Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale

Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.

Pour postuler, envoyez votre CV à : assistant-direction@afrirh.odoo.com



Voir aussi: Modèle de CV Assistant de direction.

Description du poste : Key responsibilities



Accept accountability to ensure personal safety and the safety of others whilst protecting the environment.

Use the right equipment and tools in the right way for each task.

Proactively identify and report health and safety risks.

Actively support and participate in safety and environmental initiatives.

Display genuine care for our environment, communities and assets.

Always comply with the company’s Health & Safety and Environmental Policies.

Develop a broader knowledge of the business to assist in making good business decisions.

Make decisions using company and regional metrics within required timeframes.

Actively participate in personal development opportunities.

Work cooperatively and collaboratively with others.

Act with honesty and integrity.

Align ERP service goals with internal customer needs.

Gather and analyse business requirements.

Translate business needs into functional and technical specifications.

Conduct gap analysis and identify improvement areas.

Provide service level reports and ERP service assessments.

Configure/customise the ERP system and maintain documentation.

Oversee upgrades, patches, and ERP asset lifecycle.

Develop and execute test plans; perform UAT.

Ensure quality assurance and provide expert troubleshooting.

Ensure data integrity, security, and accessibility.

Manage data migration and integration.

Ensure regulatory compliance (GDPR, ISO, SYSCOA).

Implement cybersecurity measures and conduct risk assessments.

Participate in cross-functional ERP projects.

Required profile



Qualifications



Bachelor’s degree in Business, IT, Computer Science, or related field.



Experience, skills and knowledge



Proven ERP Analyst experience, preferably in engineering/mining.

Strong understanding of ERP systems (SAP, Oracle, Dynamics, ideally IFS).

Skilled in complex SQL queries and data reporting.

Project management, problem-solving, and communication skills.

English and French proficiency.

Analytical, collaborative, independent, and a fast learner.

To apply, please send your CV to: cv@topwork.sn

Description du poste : Description du poste



Stratégie de communication et mise en œuvre



Élaborer une stratégie de communication quinquennale pour l’ONG en direct avec CSPIII

Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication annuels conformes aux objectifs de l’AAIS.

Veiller à la cohérence des messages sur tous les canaux de communication internes et externes.

Contrôler et évaluer les efforts de communication afin d’en améliorer l’impact.

Assurer l’image de marque de l’AAIS et le respect de la charte graphique

Développement du contenu



Créer un contenu attrayant pour les sites web, les bulletins d’information, les rapports, les communiqués de presse et les médias sociaux (articles, blogs, podcasts, flux en direct des événements de l’AAIS).

Élaborer des documents tels que des brochures, des infographies et des présentations pour soutenir les initiatives de l’organisation.

Maintenir et mettre à jour le contenu du site web afin d’en assurer la pertinence et l’exactitude.

Produire des bulletins d’information trimestriels et un rapport annuel en version imprimée et en ligne

Médias et relations publiques



Établir et maintenir des relations avec les journalistes, les médias et les personnes influentes pour couvrir les événements de l’AAIS et de ses partenaires, y compris les PLR.

Rédiger et diffuser des communiqués de presse, des articles d’opinion et des avis aux médias.

Coordonner les interviews, les conférences de presse et les engagements avec les médias.

Médias sociaux et engagement numérique



Gérer et développer la présence de l’organisation dans les médias sociaux sur toutes les plateformes.

Élaborer et mettre en œuvre des campagnes dans les médias sociaux afin d’accroître l’engagement.

Suivre les indicateurs de performance et adapter les stratégies en conséquence.

Communication interne



Assurer une communication interne efficace et en temps voulu entre les différents services.

Soutenir la direction dans la rédaction de mémos internes, de bulletins d’information et de mises à jour.

Faciliter la communication lors de changements organisationnels ou de crises.

Former le personnel à la communication

Planification d’événements et engagement des parties prenantes



Soutenir la planification et l’exécution d’événements, d’ateliers et de campagnes.

Élaborer des supports de communication pour l’engagement des donateurs et les initiatives de collecte de fonds.

Assurer la liaison avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires, les donateurs et les membres de la communauté.

Soutenir les partenaires des PLR dans leur stratégie de communication

Former les partenaires des PRL à la communication, y compris à la photographie et à la présence dans les médias sociaux.

Gestion financière



Veiller à ce que les activités de communication soient menées dans le respect des budgets convenus

Veiller à ce que les demandes de fonds pour les communications soient présentées en temps voulu

Formation et certifications



Licence en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.

Une qualification post-universitaire pertinente est un atout supplémentaire.

Expérience



Au moins 5 ans d’expérience dans la communication, les relations avec les médias ou une fonction similaire.

Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition et de communication orale.

Solide connaissance du marketing numérique, de la gestion des médias sociaux et de la création de contenu.

Une expérience des outils de conception graphique (par exemple, Canva, Adobe Creative Suite) est un plus.

Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement en évolution rapide.

Solides compétences en matière de gestion de projet et d’organisation.

Expérience en matière de narration et de production vidéo

Connaissances



Gestion stratégique et planification de la communication

Intelligence des donateurs

Documentation, rapports, développement de matériel et publication

Développement des capacités du personnel

Communication et relations publiques

Mise en réseau et collaboration

Compétences en matière de gestion du personnel

Compétences en gestion financière

Suivi et évaluation de la communication

Compétences ​



Créativité et capacité de réflexion stratégique.

Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de mise en réseau.

Familiarité avec les stratégies de communication des organisations à but non lucratif, des entreprises ou des pouvoirs publics.

Expérience en matière de communication de crise et de gestion de la réputation

Leadership et gestion

Réflexion stratégique

Analyse et rédaction de rapports

Présentation, communication et négociation

Réseautage, influence et relations interpersonnelles

Planification, organisation, gestion du temps et coordination

Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral

Maîtrise de MS Office

Pour postuler envoyez votre CV à : com@afrirh.odoo.com

Description du poste : Mission principale



Assurer la direction et l’orientation générales du développement, de la mise en œuvre et du suivi du travail du programme national conformément au DSP et à la stratégie de l’AAI. Le titulaire du poste veillera également à ce que des relations stratégiques soient établies et maintenues avec les partenaires et d’autres parties prenantes clés dans la lutte contre la pauvreté et l’injustice. Ce rôle influence directement les résultats et contrôle clairement les activités liées au programme et à la politique pour le programme national. Par conséquent, les résultats et la qualité du travail du programme contribuent directement à la performance globale de l’ONG.



Responsabilités et taches



Planification stratégique et annuelle, élaboration et mise en œuvre des programmes



Responsable de la gestion quotidienne du département des programmes

Fournir des conseils techniques pour l’élaboration de plans stratégiques et de budgets pour les équipes chargées des programmes et des politiques en facilitant et en coordonnant les exercices de planification et de budgétisation dans les PLR et dans d’autres parties de l’organisation.

Faciliter et coordonner la planification et la mise en œuvre des sécurité humaine et d’urgence

Effectuer des visites sur le terrain dans les PRL et dans d’autres zones à des fins de suivi et de supervision pour voir les projets mis en œuvre. Ce sera l’occasion d’interagir directement avec les membres de la communauté et les partenaires et d’apporter un soutien si nécessaire.

Participer et aider à la coordination de diverses activités de collecte de fonds telles que l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds, l’élaboration de concepts et de propositions, la définition du champ d’action des donateurs et l’élaboration de rapports aux donateurs.

Soutenir les PLT dans l’élaboration de stratégies de PLT et leur mise en œuvre

Participer à l’examen des rapports d’audit et élaborer une réponse de la direction à soumettre aux auditeurs internes et externes.

Élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations des audits et autres rapports d’examen des programmes.

Soutenir l’élaboration du document de stratégie par pays (DSP) et veiller à ce qu’il soit aligné sur les processus nationaux et internationaux, y compris la stratégie de l’AAI.

Participer à l’examen des programmes, collaborer avec les différents services et élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre les recommandations. Utiliser les conclusions des examens pour améliorer la qualité des programmes.

Fournir et coordonner la contribution et la participation au niveau national aux processus, stratégies et plans du programme AAI.

Coordonner et assurer l’élaboration des plans de travail et des budgets trimestriels, semestriels et annuels du programme par toutes les unités du programme.

Partager et diffuser les plans et les budgets des programmes au sein de l’organisation.

Aider le directeur national et l’équipe de direction à diriger l’élaboration des deux plans stratégiques annuels conformément au document de stratégie nationale (DSP) et aux lignes directrices en matière de planification.

Examen des programmes, suivi, évaluation, apprentissage et rapports sur les programmes

Planifier et coordonner les PRRP au niveau national en impliquant le personnel, les partenaires et les principales parties prenantes afin d’examiner et de réfléchir sur le travail conjoint passé en vue de formuler des suggestions pour l’amélioration de la qualité du programme.

Veiller à ce que le processus des PRRP et les diverses expériences soient correctement documentés afin de favoriser l’apprentissage et le partage.

Coordonner la production des rapports trimestriels et annuels à soumettre à l’AAI.

Veiller à ce que tous les partenaires et autres parties prenantes, y compris les communautés, participent au processus de rédaction et de rapport annuel.

Faciliter le partage d’informations au sein de l’équipe AAS ainsi qu’avec et entre les partenaires et les autres parties prenantes.

Soumettre des exemples de réussite ou des études de cas sur les enseignements tirés afin qu’ils soient partagés.

Identifier et recommander des possibilités de collaboration et d’autres formes d’engagement de la part de l’AAS

Veiller à ce que toutes les activités menées au nom d’AAS soient conformes au système juridique sénégalais.

Aider les partenaires locaux à mieux répondre à leurs besoins, à créer des mécanismes solides de responsabilité et de transparence et à améliorer leurs systèmes de suivi afin de pouvoir travailler de manière indépendante.

Coordonner l’examen et l’évaluation des programmes et des projets

Suivre la mise en œuvre du DSP en veillant à l’élaboration de programmes à court terme dans le cadre du DSP

Élaborer et diriger la mise en œuvre des processus de révision du DSP. Par exemple, l’examen à mi-parcours et l’examen/évaluation de fin de stratégie.

Recevoir, examiner et fournir un retour d’information sur tous les rapports de projets et de programmes

Soumettre et transmettre tous les rapports de projet aux donateurs et autres parties prenantes en collaboration avec le BDM.

Représenter l’AAS dans divers forums de partage des connaissances et d’apprentissage liés au programme et à la politique, documenter et partager le retour d’information avec l’équipe.

Promouvoir et suivre l’utilisation des connaissances liées aux politiques et aux programmes au sein de l’AAS et parmi les partenaires.

Suivre les tendances de la programmation contemporaine du développement et des pratiques de gestion des programmes, documenter et fournir des conseils/recommandations sur les développements clés au SMT.

Tenir le directeur national informé de l’état d’avancement du programme et des difficultés rencontrées.

Gouvernance et gestion des relations avec le conseil d’administration

Travailler avec les équipes d’audit interne de SMT et GS pour effectuer des audits des AAS et, le cas échéant, effectuer des audits pour le département des programmes et des politiques et élaborer des plans d’action pour la mise en œuvre des recommandations d’audit.

Participer aux questions de gestion du conseil d’administration.

Participer aux réunions du Conseil et fournir des mises à jour et des conseils directement pendant les réunions du Conseil ou par l’intermédiaire du CD au Conseil sur les questions relatives aux programmes et aux politiques.

Travaux sur la durabilité et plans d’élimination progressive des PRL

Gestion des risques du programme

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe et l’équipe de direction pour surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit et la façon dont les risques identifiés sont traités.

En collaboration avec le personnel du programme, suivre de près et régulièrement la mise en œuvre des recommandations d’audit et d’examen et informer la haute direction et le Conseil de tout risque potentiel lié aux travaux du programme afin de prendre des décisions en temps opportun.

Effectuer et communiquer des évaluations périodiques des risques du programme et proposer des mesures d’atténuation à la direction.

Travailler avec l’équipe de direction et l’équipe de programme pour examiner et mettre à jour le registre des risques organisationnels et encourager le personnel à adhérer aux plans.

Qualifications



Maîtrise en politique et administration publiques, en sciences politiques ou en études du développement d’un établissement reconnu;



Formation en



Planification et gestion de projets

Approche du développement fondée sur les droits de l’homme (HRBA)

Approches et participatives

Gouvernance, autonomisation des citoyens et responsabilité

Suivi et évaluation professionnelle

Expériences professionnelles



Expérience d’au moins 10 ans dans le domaine du développement social.

Au moins 5 ans d’expérience à un poste de direction dans le secteur du développement, en particulier dans la conception de programmes, l’élaboration de stratégies, l’évaluation de l’impact, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage,

Compréhension approfondie des questions de programmation et du travail politique aux niveaux national, régional et international.

Compréhension des questions relatives à l’égalité des sexes et à la jeunesse dans le domaine du développement et volonté manifeste de promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’organisation et dans le cadre du programme.

Participation à la défense des droits de l’homme

Expérience en matière de réseaux, de campagnes, d’alliances et de création de mouvements

Connaissances et compétences



Compétences en matière de planification stratégique et de gestion de programmes

Analyse de la pauvreté et des droits des femmes

Programmes pour la jeunesse et autonomisation

Approche du développement fondée sur les droits de l’homme

Élaboration de propositions de financement et gestion des contrats avec les donateurs

Développement des capacités du personnel et des partenaires

Communication et relations publiques

Mobilisation des ressources et suivi

Mise en réseau et collaboration

Examen, suivi et évaluation des programmes

Compréhension et appréciation des questions de SHEA et de sauvegarde

Compétences en matière de gestion du personnel

Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière

Compétences en matière de militantisme

Expérience dans le réseautage, les campagnes, la construction d’alliances et de mouvements.

Parfaite maitrise de l’anglais.

Envoyez votre CV à : ppm@afrirh.odoo.com

Description du poste : Rôle Responsabilités



Développement des ressources



Gérer tous les éléments du processus de réponse aux appels d'offres/demandes d'informations (RFI) : examiner les RFP/RFI, profiler les opportunités et assurer l'alignement avec les priorités de financement des IMF ; examiner avec les dirigeants des IMF et de la région et obtenir l'approbation.

Rechercher et évaluer les organismes de financement, en assurant la collaboration avec les bureaux de terrain, régionaux et de soutien de Virginie-Occidentale

Développer un pipeline d’opportunités aligné sur les priorités de financement stratégique des IMF et des VFI.

Mettre en place et soutenir les équipes de développement de propositions ; créer un plan de travail de projet et s'assurer que les propositions et les documents justificatifs sont préparés conformément aux spécifications techniques et soumis à temps.

Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités au personnel de terrain, en matière d'élaboration de propositions, de suivi, de reporting et de gestion de projet afin de garantir la fidélisation des donateurs en tant que source d'un pipeline de financement continu.

Dans le cadre de la stratégie, développer et gérer les relations clés avec les bailleurs de fonds régionaux, nouveaux et existants, ainsi qu'avec les bureaux de World Vision, afin d'obtenir un soutien mondial durable à la collecte de fonds pour les IMF.

Engagement externe, visibilité et image de marque technique



Réseautez avec des donateurs et des partenaires régionaux pour établir des relations de collaboration, découvrir des opportunités et améliorer la capacité de VFI à obtenir des financements de donateurs et à améliorer la réputation de VFI sur le marché.

Développer et entretenir des relations avec les principaux bureaux de World Vision en veillant à ce que l'approche de la microfinance soit comprise et que les opportunités de collecte de fonds soient maximisées.

Travailler avec les équipes des IMF et des VFI pour développer des supports de promotion de la marque technique de VF afin de soutenir l'acquisition de financements

Participez à des événements d'information et d'apprentissage sectoriels, à des formations, à des communautés de pratique et à des forums dans le but de mobiliser des financements et des partenariats pour le travail de VF et WV dans la région.

Maintenir une connaissance du secteur de la microfinance et de ses tendances, y compris l'orientation des donateurs ciblés

S'engager activement auprès des donateurs pour partager les plans et stratégies du VF et lever des fonds grâce à de tels engagements.

Gestion de projets de subventions et de contrats



Surveiller la conformité et la mise en œuvre des projets pour garantir que les projets sont livrés conformément aux spécifications.

Soutenir les IMF et s'assurer que les rapports d'impact des projets sont de haute qualité et soumis à temps

Renforcer les capacités des IMF pour une gestion appropriée des projets financés

S'assurer que les contrats d'attribution sont examinés et que les risques sont gérés et que les fonds sont acheminés efficacement vers l'IMF

S'assurer que toutes les exigences de diligence raisonnable et de conformité aux subventions sont respectées par VisionFund

Assurer que les résultats des projets financés par des subventions sont de haute qualité et à fort impact grâce à un suivi continu et à l'exécution d'évaluations à mi-parcours et finales, de recherches opérationnelles, etc.

Examiner les rapports de terrain et les conclusions/recommandations pour déterminer et reproduire les meilleures pratiques et appliquer les leçons apprises.

Renforcer les capacités du personnel des IMF en matière de gestion des subventions.

Gestion des connaissances



Contribuer aux bibliothèques de contenu de capacité technique des propositions.

Contribuer à la rationalisation des processus de financement des subventions et à la documentation des protocoles et des politiques

Continuer à apprendre et à développer sa compréhension du secteur de la microfinance et des domaines dans lesquels les subventions peuvent soutenir la croissance

Diriger la facilitation de la documentation des lignes de base et des évaluations des projets afin de documenter les apprentissages,

Impact et résultats



Contribuer à l'élaboration d'histoires d'impact découlant de divers résultats de mise en œuvre de projets

Développer et actualiser en permanence les déclarations de capacité des IMF en mettant en évidence les expériences vendables.

Contribuer à l’élaboration du matériel de formation du personnel, en documentant les commentaires et en affinant les produits selon les besoins.

Analyser et documenter les tendances, le paysage et les modèles sectoriels pour éclairer la prise de décision stratégique sur le développement des ressources.

En collaboration avec l'équipe Impact, explorez des initiatives et/ou partagez des thèmes dans les subventions qui peuvent être documentés et diffusés.

Connaissances, aptitudes et compétences



Expérience professionnelle requise



Diplôme universitaire en développement international, relations internationales, commerce international, communication et marketing, ou dans un domaine connexe. Une combinaison avec la finance serait un atout supplémentaire.

Au moins 10 ans d'expérience dans l'acquisition de subventions, la collecte de fonds ou la gestion d'entreprise en collaboration avec la haute direction.

Expérience de travail dans un contexte de développement ou de services financiers dans un rôle d'octroi de subventions

Capable de travailler dans une culture d'entreprise et des systèmes financiers complexes et de garantir que les procédures internes et avec des tiers sont bien documentées, surveillées et exécutées.

Créatif et utile dans la résolution de problèmes

Capacité à bien travailler avec les organismes subventionnaires, les bureaux de soutien, les IMF et les autres départements de VFI

Excellentes compétences en recherche et expérience en développement d'opportunités de financement. Excellentes compétences en rédaction de demandes de subvention, rédaction persuasive et création de documents complexes.

La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est une exigence

Compétence MS Office.

Connaissances et qualifications préférées



Maîtrise dans un domaine pertinent ou qualification en comptabilité ou qualification en subventions

Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à traduire des narrations verbales en textes vendables.

Excellentes compétences en gestion du personnel, en communication et en développement de relations ; doit diriger par l’influence et établir des relations de travail efficaces au sein de l’organisation, avec des partenaires externes, des agences et des dirigeants dans le domaine du développement des microentreprises.

Une expérience internationale est un atout important, notamment dans les pays émergents/en développement et dans un contexte humanitaire/fragile.

A fait preuve de bon jugement, d’ouverture et de diplomatie, en particulier envers différentes cultures.

Crée des processus avec une plus grande efficacité à l’esprit, en éliminant la bureaucratie dans la mesure du possible.

Capable de se déplacer dans des zones reculées et peu sûres où travaille WV VF.

Prise de parole en public efficace, coaching, capacité à articuler et à former le personnel aux politiques et procédures de VisionFund de manière formelle et informelle.

Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités et projets ; capacité à naviguer efficacement dans des relations complexes avec les parties prenantes

Le français écrit et parlé est souhaitable

Exigences en matière de voyage, de travail et de langue



Doit pouvoir se déplacer dans la région, y compris dans les régions fragiles

Doit être sensible aux différences culturelles et travailler avec des associés de toutes les régions du monde.

Une flexibilité dans les horaires pour contacter des personnes dans des fuseaux horaires très différents est requise.

Types de candidats acceptés :



Candidats locaux uniquement.



Date limite de candidature : 30 mai 2025.

Description du poste : Description de l’offre



Missions



Assurer l’exécution des activités de contrôle des activités externalisées dans les périmètres : run oméa – run passif et Broadband.



Activités principales



Assurer le pilotage des équipes de contrôle.

Faire le contrôle de bout en bout des installations ou relèves de dérangements des ND envoyés

Compléter les fiches de contrôle et partager le dossier de contrôle

Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives

Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients

Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions

Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées

Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.

Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le Prestataire.

Analyser et proposer des plans de montée en compétence

Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.

Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Description de l’offre



Missions



En collaboration avec le chef du Service Sponsoring et Animations Marketing, le Responsable est chargé de proposer des plateformes d’activation business en vue d’y adosser les offres et services du marketing, et d’assurer la mise en œuvre de la politique de sponsoring pour une monétisation de nos contrats.



Activités principales



Élaborer le plan d’animation des offres & services (orienté client & business) et la consolider dans une roadmap opérationnelle annuelle, trimestrielle & mensuelle ;

Mettre en œuvre la politique de sponsoring du Groupe Sonatel pour un business Oriented ;

Réaliser les études d’opportunité des dossiers d’animation et sponsoring avec un impact business coconstruit avec les BU du marketing ;

Animer le COPIL CSE et assurer la bonne coordination avec les BU impactées et piloter des groupes projets pour sécuriser des lancements de qualité ;

Exécuter et coordonner les actions de sponsoring définies dans le plan de com annuel ;

Établir la Roadmap trimestrielle des événements linké avec les initiatives marketing ;

Élaborer un bilan chiffré pour toute activation sponsoring et animation déroulée à J+7 afin d’en mesurer l’impact ;

Faire un Bilan annuel des activations sponsoring et des animations Trade en organisant un Work Shop avec l’ensemble des acteurs pour partage ;

Piloter en mode One roof les projets d’animation et d’activation sponsoring en intégrant les acteurs du marketing sur le volet Business avec le passage aux différents comités (Coprod, Cocom, Codmgp…) ;

Proposer des concepts innovants dans le montage de nos dossiers d’animation toujours orienté Business ;

Réaliser toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique

Description du poste : Mission



Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales).

Prépare et contrôle les bulletins de salaires.

Réalise le suivi des contrats d’externalisation de services (paies, …)

Activités principales



Etablir la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : ipres, caisse de sécurité sociale

Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariales entrée /sorties

Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et règlementaires

Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

Compétences



Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité

Maitrise des logiciels spécifiques de paie SAGE PAIE

Maitrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)

Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie

Aptitude à se conformer aux objectifs de la production

Logique et précision

Discrétion et respect de la confidentialité

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Commercial Senior.



CDI



Nous recrutons un Commercial Sénior pour un de nos clients évoluant dans le transport et la logistique.



Profil



Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, dans le transport international ( transitaire ou maritime)

Bonne maitrise des incoterms et de la construction d’offre tarifaire aérienne et maritime.

Bonne connaissance du tissus importateurs et exportateurs au Sénégal.

Avoir un portefeuille de client Sénégalais dans ce domaine.

Posséder le permis B .

Description du poste : Vos missions



Rattaché(e) au Directeur commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement du portefeuille clients et le pilotage de projets techniques. Vos principales responsabilités seront :



Identifier et prospecter de nouveaux clients via différents canaux (terrain, phoning, mailing, salons professionnels, etc.)

Élaborer des offres commerciales sur mesure en fonction des besoins spécifiques des clients

Assurer le suivi et la relance des propositions afin de conclure les ventes

Établir la liste du matériel à commander auprès des fournisseurs

Suivre l’avancement des projets, de la commande à la facturation et au recouvrement

Participer activement à la stratégie commerciale : actions de marketing opérationnel, campagnes promotionnelles, etc.

Profil recherché



Vous justifiez d’une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine

Vous avez une bonne connaissance des environnements bâtiment, hôtellerie, santé et industrie

Vous maîtrisez les techniques de prospection, de vente et de négociation

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre polyvalence et votre sens du travail en équipe

Dynamique et force de proposition, vous aimez les challenges commerciaux et les environnements techniques

Profil du Candidat



Bac+3 à Bac+5 (Commerce, Génie civil, Génie industriel ou équivalent)

Une expérience significative en tant que technico-commercial, idéalement dans les secteurs du traitement de l’eau et/ou de la piscine.

Date limite : 31 Mai 2025.

Description du poste : Missions principales



Le Chargé Marketing et vente aura pour mission de :



Développer le portefeuille clients en assurant une prospection efficace et en convertissant les prospects en clients.

Accueillir, conseiller et orienter les prospects et clients dans leurs démarches pour étudier ou travailler en Allemagne.

Conduire les entretiens de vente et assurer un suivi rigoureux de chaque contact client, depuis le premier échange jusqu’à la finalisation du service.

Atteindre les objectifs de vente mensuels et hebdomadaires fixés par l’entreprise.

Fidéliser les clients existants en fournissant un service de qualité et en restant attentif à leurs besoins.Une connaissance du secteur des visas ou de l’éducation est un atout.



Compétences



Excellentes compétences en communication et force de persuasion.

Maîtrise des techniques de vente et capacité à atteindre des objectifs ambitieux.

Bonne organisation et gestion du temps pour assurer un suivi efficace des prospects.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres départements.

Qualités personnelles



Dynamique et orienté résultats

Sens de l’écoute et de l’accueil

Avantages



Formation continue, opportunités de développement professionnel, et intégration au sein d’une équipe jeune et dynamique.

Rémunération: 150 000 – 200 000F CFA (Fixe selon les expériences ) + Primes Variables

Modalités de candidature



Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à: performancenter21@gmail.com au plus tard le 20 Mai 2025.

Collaborer avec l’équipe marketing pour maximiser l’impact des campagnes de communication et d’acquisition de prospects.

Profil recherché



Formation : Bac +2 minimum en commerce, gestion, communication ou domaine similaire.



Expérience : 3 ans d’expérience avérée en vente, prospection commerciale requise.

Description du poste : Missions principales



Estimation des coûts des projets



Analyser les besoins du client : Comprendre les spécifications techniques des projets électriques et déterminer les produits nécessaires.

Évaluer les matériaux nécessaires : Identifier les composants électriques (câblages, transformateurs, interrupteurs, luminaires, etc.) en fonction des spécifications du projet.

Calculer les coûts : Estimer le coût des matériels électriques nécessaires à la réalisation du projet, en prenant en compte les tarifs des fournisseurs et les marges de la société.Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement-chiffreur@etssn.com





Préparation des offres commerciales



Établir des devis : Préparer des devis détaillés pour les clients, en s’assurant que tous les coûts sont correctement pris en compte et en présentant une offre compétitive.

Négociation des prix avec les fournisseurs : Collaborer avec les fournisseurs de matériels électriques pour obtenir les meilleures conditions d’achat et optimiser les coûts de revient.

Assurer la conformité des offres : Vérifier que les offres commerciales respectent les normes et régulations locales (par exemple, les standards électriques du Sénégal ou de l’UEMOA).

Qualifications à avoir



Être titulaire d’un diplôme en génie électrique, électrotechnique ou électromécanique.

Connaissance sur les outils logiciels en électrique (xl pro – ecodial)

Connaissance basse tension.

Bases Anglais souhaitable

Bon accent en Français

Rémunération : salaire initial autour de 250 000 F CFA, avec un maximum de 300 000 F CFA.

Profil



Homme ou Femme, dynamique, sérieux et volonté de bien faire.

Description du poste : Description du poste



En tant que Responsable QHSE, vous serez en charge de la gestion de la qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement au sein de l’entreprise. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des politiques QHSE, veillant à la conformité aux normes en vigueur et à l’amélioration continue des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir un environnement de travail sécurisé et une qualité irréprochable des produits et services offerts par BATICHIMIE.



Responsabilités



Gestion de la qualité : Élaboration, mise en œuvre et suivi du système de gestion de la qualité conformément aux normes ISO et autres référentiels en vigueur.

Sécurité et environnement : Mise en place et suivi des actions pour garantir la sécurité des collaborateurs et minimiser les risques environnementaux.

Conformité réglementaire : Assurer le respect des normes légales et environnementales, en effectuant des audits internes réguliers et en

coordonnant les actions correctives.

Amélioration continue : Proposer et piloter des projets d’amélioration continue en matière de qualité, sécurité et environnement.

Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation aux bonnes pratiques QHSE à l’attention des collaborateurs.

Reporting : Préparer et présenter des rapports réguliers sur l’état de la gestion QHSE à la direction.

Profil recherché



Formation : Bac+5 en QHSE, ingénierie, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience réussie en gestion QHSE dans le secteur du BTP, idéalement dans une entreprise de taille similaire.

Compétences techniques : Maîtrise des normes QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) et des réglementations en vigueur. Expérience en gestion des risques et en gestion de crise.

Qualités requises : Rigueur, autonomie, capacité à travailler en équipe, bonne communication et sens de l’organisation.

Langues : La maîtrise du français est obligatoire, la connaissance de l’anglais est un plus.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes



sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Responsable QHSE » dans l’objet du courriel.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de son développement et de la diversification de ses activités, BATICHIMIE recherche un(e) Directeur Technique (H/F). Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de superviser l’ensemble des activités techniques de l’entreprise, de garantir l’efficacité et la qualité des prestations et solutions proposées, et de manager une équipe pluridisciplinaire pour assurer le bon déroulement des projets. Votre expertise technique sera un atout clé pour le développement des activités et l’optimisation des services.



Responsabilités



Gestion technique des projets : Superviser les études techniques, l’élaboration des solutions et la mise en œuvre des projets, en assurant leur conformité aux exigences des clients, aux normes techniques et à la réglementation.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes



sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Suivi et coordination des équipes : Animer, encadrer et coordonner l’équipe technique en place, en veillant à l’optimisation des compétences et à la gestion des ressources humaines.

Développement de nouvelles solutions techniques : Être force de proposition pour le développement de nouveaux produits et services, en accord avec les besoins du marché et les innovations dans le secteur du BTP.

Assurance qualité et conformité : Garantir le respect des standards de qualité, de sécurité et des délais dans la réalisation des projets.

Relations avec les clients : Conseiller et assister les équipes de vente et les clients en matière technique pour garantir des solutions adaptées à leurs besoins.

Veille technologique et réglementaire : Assurer une veille constante sur les évolutions techniques, les innovations et les nouvelles régulations dans le domaine du BTP.

Rédaction des rapports et bilans techniques : Fournir des rapports réguliers sur l’état d’avancement des projets, les éventuels risques identifiés et les actions correctives mises en place.

Profil recherché



Formation : Ingénieur(e) en BTP, génie civil, ou toute autre formation technique équivalente. Un Master ou un MBA dans un domaine pertinent est un plus.

Expérience : Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise du secteur BTP ou construction.

Compétences techniques : Excellente maîtrise des techniques de construction et des matériaux, ainsi que des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels techniques (Autocad, MS Project, etc.).

Leadership : Solides compétences en management et gestion d’équipe, avec une capacité à travailler de manière transversale avec différents départements et à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualités personnelles : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions stratégiques, excellente communication, et sens du service client.

Langues : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance de l’anglais est un atout.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Directeur Technique » dans l’objet du courriel.

Description du poste : Description du poste



Rattaché(e) à la Direction Générale, Le/La Directeur(trice) Exécutif(ve) assure le pilotage stratégique, opérationnel et organisationnel de l’entreprise. Il/elle porte la vision de BATICHIMIE, supervise les équipes, développe les partenariats, pilote la performance économique, et garantit la croissance durable de la société.



Responsabilités



Participer à la définition de la stratégie d’entreprise et assurer sa mise en œuvre efficace.

Superviser l’ensemble des activités administratives, commerciales, techniques, logistiques, financières, RH…Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne contacterons que les personnes

sélectionnées pour une entrevue.



Date limite de candidature : 31 Mai 2025

Conduire une politique de croissance rentable et durable, avec une forte orientation clients et résultats.

Manager les équipes et favoriser une culture de performance, d’innovation et d’engagement.

Développer le portefeuille client et les partenariats stratégiques au niveau national et sous-régional.

Assurer la veille concurrentielle, anticiper les tendances du marché, identifier les opportunités de diversification.

Évaluer les risques et proposer des actions correctives.

Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la Direction Générale.

Veiller à la conformité légale et réglementaire des activités de l’entreprise.

Profil recherché



Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en Management, Ingénierie, Commerce, Gestion ou équivalent.

Expérience confirmée (10 ans minimum) à un poste de direction dans les secteurs du BTP, de la distribution de matériaux ou de l’industrie.

Solides compétences en gestion stratégique, pilotage opérationnel et management d’équipes pluridisciplinaires.

Sens aigu des affaires, capacité à négocier avec des partenaires d’envergure.

Excellente maîtrise des enjeux financiers et commerciaux

Fortes capacités d’analyse et de prise de décision.

Maîtrise des outils de gestion, de planification, de reporting, et des environnements ERP.

Qualités humaines : rigueur, intégrité, sens de l’écoute et capacité à fédérer

Excellente communication orale et écrite, en français ; l’anglais est un atout.

Nous offrons



Un environnement de travail stimulant,

Des opportunités de croissance professionnelle

Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant « Directeur Exécutif » dans l’objet du courriel.

Description du poste : Tâches principales



Organiser et contrôler les activités de fabrication ;

Maintenir la cohésion et la motivation des équipes ;

Évaluer et développer les compétences des salariés ;

Contrôler la qualité et la conformité du travail effectué ;

Proposer et soutenir des actions de transformation de l’organisation ;

Établir des rapports de suivi et de gestion ;

Respecter les règles de qualité, d’hygiène, de santé, de sécurité et d’environnement ;

Faire preuve de rigueur et de discipline .

*N.B. La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive.



Savoir être



Sens de l’organisation ;

Rigueur ;

Réactivité ;

Capacité d’anticipation ;

Aptitude à travailler sous pression ;

Bonne aisance relationnelle.

Description du poste : Principales responsabilités



Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,

Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,

Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),

Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),

Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,

Participer au processus de recrutement,

Recueillir les besoins en formation,

Aider à la planification et à l’organisation des formations,

Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,

Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),

Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,

Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,

Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

Compétences



Savoir-faire



Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social

Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH

Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique

Maitriser Word, Excel et Powerpoint

Une bonne aisance rédactionnelle

Savoir-être



Sens de l’organisation

Rigueur

Discrétion et confidentialité

Réactivité

Capacité d’anticipation

Aptitude à travailler sous pression

Bonne aisance relationnelle

Description du poste : Taches et responsabilités du.de la consultant.e



Sous l’autorité de la Cheffe de Bureau et la supervision du Chef de coopération technique du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO, le/la consultant.e contribuera aux activités/tâches suivantes :



Activité 1 : Identification des options de déconcentration de la gestion des ressources humaines



Cet appui vise à faire une identification d’options pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines. A cet effet, le/la consultant.e devra :



Appuyer le diagnostic des structures de la Direction des Ressources Humaines et des processus RH pour mieux comprendre les rôles et responsabilités actuels.

Participer à l’analyse des cadres institutionnels de la fonction RH à travers un examen approfondi des textes réglementaires et des cadres institutionnels.

Accompagner la collecte des données (qualitatives et/ou quantitatives) sur les besoins des acteurs et effectuer une analyse desdits besoins. .

Soutenir l’analyse des meilleures pratiques de GRH déconcentrée, en examinant entre autres les expériences réussies au niveau national et international.

Appuyer l’Identification des options pour la déconcentration : développement d’une note explicitant des scénarii associés à chaque option.

Appuyer la validation d’une option de déconcentration de la GRH par le MENA.

Activité 2 : Mise en place un schéma directeur pour la déconcentration de la gestion des ressources humainesLe schéma directeur pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines vise à définir les lignes directrices pour une gestion des ressources humaines plus déconcentrée, permettant une prise de décision plus proche du terrain, une meilleure réactivité et une gestion plus efficace des ressources humaines. A cet effet, le/la consultante devra :



Appuyer l’élaboration du schéma directeur en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Soutenir l’élaboration d’un plan d’action pour la mise en œuvre du schéma directeur, incluant les étapes, le calendrier, les ressources nécessaires et les indicateurs de suivi.

Accompagner le processus de validation nationale de schéma directeur.

Activité 3 : Appui à l’élaboration d’un manuel de procédures de gestion des ressources humaines pour le MENA

Cette intervention vise à permettre au MENA de se doter d’un manuel de procédures de gestion des ressources humaines. Ce manuel constituera un outil d’harmonisation, d’information, de sensibilisation et de communication sur les règles et procédures rénovées de gestion des ressources humaines. Pour cela, le/la consultant.e devra :



Appuyer l’identification des processus clefs de gestion des ressources humaines qui seront abordés par le manuel de procédures de GRH du MENA et en circonscrire la portée .

Appuyer le diagnostic de la mise en œuvre actuelle desdits processus s au sein du MENA et l’analyse des meilleures pratiques de standardisation des procédures RH.

Accompagner la formalisation et la standardisation des procédures pour les processus clefs, en tenant compte des meilleures pratiques et des exigences légales en vigueur.

Soutenir la rédaction d’un manuel de procédures clair, précis dans un format standardisé pour chaque procédure et facilement compréhensible par tous les acteurs du MENA.

Appuyer le développement des contenus et activités de renforcement des capacités afin de faciliter l’appropriation du Manuel par le MENA.

Résultats attendus / livrables



Le/la consultant.e soumettra les livrables suivants :



Livrable 1 : Rapport d’analyse des processus, pratiques actuelles et des besoins RH du MENA incluant l’étude des cadres institutionnels, l’identification des options de déconcentration et l’analyse des meilleures pratiques de déconcentration de la GRH (activité 1 et 2 ).

Livrable 2 : Note technique présentant les options et scénarii pour la déconcentration de la gestion des ressources humaines, accompagnée de recommandations stratégiques (activité 1).

Livrable 3 : Protocole de coordination interne de GRH du MENA, incluant le mécanisme de suivi et évaluation annexé au manuel GRH (activité 3).

Livrable 4 : Ebauche de schéma directeur de la déconcentration des ressources humaines (activité 2) et ébauche de manuel de procédures RH : document structuré comprenant l’ensemble des procédures clefs GRH avec des outils pratiques et des modèles (activité 3).

Livrable 5 : Plan d’action détaillé pour la mise en œuvre du schéma directeur, avec étapes, calendrier, ressources nécessaires et indicateurs de suivi (activité 2) et Supports de formation à l’utilisation du manuel RH (activité 3).

Livrable 6 : Schéma directeur de déconcentration, incluant le plan d’action validé (activité 2), validé ; et Manuel de procédures GRH, incluant toutes les annexes, validé (activité 3).

Qualifications



Education



Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en Sciences sociales, Droit, Gestion des Ressources Humaines, ou domaines équivalents.



Expériences professionnelles



Expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion et de l’exécution des projets relatifs aux ressources humaines dans le secteur public ;

Expertise avérée (10 ans minimum) dans les domaines des ressources humaines, de la réforme des politiques RH, du cadre juridique et des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation ;

Au moins 5 missions similaires en audit de la fonction des Ressources Humaines, et élaboration de manuels de procédures GRH pour le secteur de l’éducation.

Compétences



Avoir une aptitude avérée à communiquer oralement, à animer des séances de discussions avec les plus hautes autorités de l’éducation ainsi qu’avec les partenaires ;

Posséder une excellente qualité d’écriture et une capacité de synthèse.

Langues



​​​​Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.

Qualifications souhaitées



Expériences professionnelles



10 années d’expérience dans la conception des stratégies de ressources de humaines dans le secteur de l’éducation.

5 années d’expérience dans la conception et la délivrance de formation aux acteurs du système éducatif.

Compétences



Excellente connaissance du système éducatif ivoirien.



Langues



Bonne maîtrise de l’anglais, à oral et à l’écrit.



Période de la consultance



La consultance s’étalera sur la période allant du 21 mai au 30 décembre 2025.



Conditions de travail



Pour la réalisation de ce travail, l’IIPE-UNESCO mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation administrative et analytique disponible en relation avec l’objet de la prestation. L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes qu’il souhaite rencontrer dans le cadre de cette prestation, ainsi que d’autres aspects liés à la logistique. L’IIPE-UNESCO lui assurera un accompagnement et un appui technique tout au long de la période de la prestation. Le consultant sera responsable de toutes les démarches éventuellement nécessaires pour l’obtention des visas/permis de séjour dans les pays pendant la durée de la consultance. L’IIPE-UNESCO facilitera le contact avec les autorités nationales concernées pour ces démarches.



Processus d’application



Les candidat.e.s qui répondent aux qualifications requises sont invités à postuler en soumettant



Un CV et une offre technique en un seul document.

Une offre financière précisant les honoraires.

En plus des informations et documents obligatoires à fournir sur la plateforme de recrutement, les propositions technique et financière préparées par les candidats doivent être soumis à l’adresse électronique suivante : grh.iiep@iiep.unesco.org.



L’offre technique, développé sur un maximum de dix pages, doit décrire :



Les points forts et l’expérience pertinente du candidat en fonction du contenu et des exigences de ces termes de référence.

La compréhension des missions par le candidat et son appréciation de la mission, de sa portée, de sa faisabilité et des défis à relever pour sa mise en œuvre.

Une brève présentation de l’approche méthodologique et l’organisation de la mission envisagée.

Les candidatures qui ne contiennent pas ces informations ne seront pas prises en considération pour les phases suivantes du processus de sélection. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16 mai 2025.



Le paiement est conditionné à l’achèvement des tâches et à la soumission satisfaisante des produits livrables dans les délais définis.



Informations complémentaires



Le poste est basé à domicile, avec quelques déplacements en Côte d’Ivoire.

Les frais de voyage seront couverts par l’IIPE-UNESCO conformément aux règles de voyage des Nations Unies (billets d’avion + DSA).

Tous les déplacements devront être organisés par le consultant lui-même, y compris les démarches de visas nécessaires. Les coûts secondaires associés (traitement des visas, etc.) seront inclus dans les frais de mission, le cas échéant.



Date limite: 16 Mai 2025.

Description du poste : Ce que nous recherchons :



Bac+5 en informatique ou équivalent

2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire

Maîtrise de Spring Boot, Angular, JavaScript, HTML/CSS, Bootstrap, Web Services

Bonne connaissance des méthodes agiles. Git/Maven/Bitbucket, PostgreSQL/MySQL

Tes missions :



Concevoir et développer des solutions digitales.

Accompagner la dématérialisation des processus métiers

Assurer la mise en production et la maintenance des applis.

Rédiger de la documentation claire et utile.

Former les utilisateurs finaux

Pièces à fournir :



Lettre de motivation + CV + Pièces justificatives (voir appel complet).



Date limite : 16 mai 2025 à 12h00.



Candidature à envoyer à : srh.ept@ept.sn

Description du poste : Chef de Chantier Ouvrage Génie Civil.



Nous recrutons un Chef de Chantier Ouvrage Génie Civil pour un de nos clients:



Missions



Avoir participé dans au moins 3 projets similaires durant les 8 dernières année dont deux en tant que Chef de Chantier d’Ouvrages Hydrauliques

Avoir un diplôme de Techniciens Supérieurs en Génie Civil, Génie Rural ou équivalen

Description du poste : Conducteurs Travaux Terrassement.



Nous recrutons un Conducteur de Travaux de Terrassement pour un de nos clients:



Profils



Expérience d’au moins 10 ans

Avoir participé dans 3 projets similaires dont 2 en tant que chargé de travaux de terrassement

Avoir un diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, Hydraulicien ou équivalent.

Description du poste : Mission



L’ingénieur travaux électricité assure la gestion et le suivi des travaux électriques, depuis la conception jusqu’à la mise en service, en veillant au respect des normes et à la sécurité des installations.



Activités Principales – Attribution :



Étudier les dossiers techniques, les plans d’exécution et les cahiers des charges.

Analyser les besoins en électricité et proposer des solutions techniques adaptées.

Planifier les travaux en coordination avec les différents intervenants (bureau d’études, fournisseurs, clients).

Élaborer les besoins en matériel, en main-d’œuvre et en sous-traitance.

Coordonner et superviser les travaux d’installation électrique (courant fort et courant faible).

Garantir la conformité des installations aux normes électriques en vigueur (NF C 15-100, IEC, etc.).

Gérer les relations avec les sous-traitants, fournisseurs et autres parties prenantes.

Assurer le suivi des essais, des mises en service et des levées de réserves.

Préparer les dossiers de récolement et de réception.

Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement (planning, budget, qualité, incidents).

Participer aux réunions de chantier et assurer la communication technique avec les clients.

Compétences techniques



Maîtrise des installations électriques CFO et CFA

Connaissance des logiciels de conception et calcul

Capacité à superviser des chantiers et à gérer les équipes sur terrain.

Compétences relationnelles :

Rigueur et sens du détail.

Bonne communication et leadership.

Capacité d’adaptation et gestion du stress.

Description du poste : nformations Générales



AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.



Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.

AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.



Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?



Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !



Description du poste



Fonction: RH Généraliste Chargé de Recrutement



Temps de travail: Temps complet



Description de la mission



Appliquer la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques

Piloter le processus recrutement :

Collecter auprès des chefs de service les besoins de recrutement

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues

Approche directe des candidats

Réaliser les entretiens d’embauche, sessions collectives, et les tests d’embauche (techniques, personnalité et mises en situation).

Accueillir les nouveaux embauchés et déployer la procédure d’intégration

Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;

Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères établis ;

Réaliser les entretiens de présélection avec les candidats ;

Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité, entretiens) ;

Organiser les entretiens de recrutement avec la commission (documentation, disponibilité de la salle et des membres de la commission, …) ;

Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles des candidats et relever les candidats retenus ;

Recevoir le ou les candidats retenus pour leur présenter les composantes de rémunération (salaire, avantages et différentes retenues fiscales, sociales, adhésion obligatoire à des mutuelles, …) ;

Procéder au besoin à la rédaction d’une promesse d’embauche ;

Assurer la gestion des réponses ou messages d’informations aux candidats non retenus ;

Organiser le plan d’induction et les journées d’accueil et intégration des stagiaires et nouveaux embauchés.

Reporting



Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients

Préparer les reportings et statistiques mensuelles sur le recrutement

Communication et marque employeur



Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi AGL, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc. ;

Participer au développement de notre marque employeur lors des manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, jury de fin d’année…) ;

Participer à l’alimentation et l’animation de la rubrique emploi sur le site Internet en collaboration avec la direction communication pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;

Profil



Avoir un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;

Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute ;

Savoir anticiper et résister à la pression ;

Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;

Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;

Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;

Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.