Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Votre mission :

Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de financement des missions, en étroite collaboration avec les Chefs de Mission, afin de garantir la mobilisation et la gestion efficace des ressources nécessaires aux activités d’ALIMA.



Vos principales responsabilités :

Développer, entretenir et gérer des relations stratégiques et de confiance avec les bailleurs de fonds institutionnels, publics et privés. Élaborer, coordonner et superviser la production de propositions de financement, rapports narratifs et tout autre document destiné aux partenaires financiers, en veillant à la qualité et à la conformité aux exigences des bailleurs. Représenter ALIMA auprès des partenaires financiers, en appui et sous la délégation du/de la Chef·fe de Mission. Assurer un suivi régulier des engagements, des échéances contractuelles et du respect des obligations de reporting. Encadrer et accompagner, le cas échéant, un·e Chargé·e des Relations Bailleurs dans la mise en œuvre opérationnelle des activités liées au financement.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Master (Relations Internationales, Coopération, Gestion de projets, Développement ou équivalent), vous justifiez d’au moins une année d’expérience sur le terrain dans la gestion des relations bailleurs ou la coordination de projets humanitaires. Vous maîtrisez les procédures et exigences des principaux bailleurs institutionnels et possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. Vous savez entretenir des relations professionnelles constructives avec des interlocuteurs variés, dans un environnement multiculturel et souvent à distance. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de capacité à hiérarchiser les priorités dans un contexte dynamique et exigeant.

Description du poste : VOTRE MISSION : Garantir la rédaction, la conformité et le suivi des documents destinés aux bailleurs, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel aux équipes terrain.



CE QUE VOUS FEREZ : Rédiger les propositions et rapports narratifs en lien avec les projets et exigences des partenaires financiers. Assurer le suivi rigoureux des échéances contractuelles et veiller au respect des obligations de conformité. Réaliser une veille active sur les opportunités de financement et contribuer à la diversification du portefeuille bailleurs.



VOTRE PROFIL : Titulaire d’un Master en Relations internationales, Développement, Droit ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience (stage, mission associative ou emploi) en gestion de subventions, reporting ou suivi de projet. Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, ainsi qu’une grande rigueur analytique. Curieux·se, motivé·e et doté·e d’une forte capacité d’apprentissage, vous savez évoluer dans des environnements multiculturels et dynamiques.



POURQUOI NOUS REJOINDRE : En intégrant le pool « Relations Bailleurs » d’ALIMA, vous contribuerez directement à la pérennité et à l’impact de nos projets médicaux. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et international, avec de réelles perspectives d’évolution.



CONDITIONS : Contrat : CDD de 6 à 12 mois (renouvelable selon les pays de mission). Date de prise de poste : selon les besoins opérationnels. Rémunération : selon la grille ALIMA, valorisée selon l’expérience, avec per diem.



ALIMA PREND EN CHARGE : Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain, l’hébergement dans le pays de mission, une couverture médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge.



MODALITÉS DE CANDIDATURE : 📅 Date limite de candidature : 16/10/2025. Pour postuler : remplissez le questionnaire en ligne via le lien indiqué et envoyez votre CV actualisé via le bouton « POSTULER ».

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS : Définir et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels, en veillant à l’identification, l’évaluation, la maîtrise et la surveillance continue des risques au sein de la filiale. Assurer le suivi, la consolidation et le reporting régulier des incidents opérationnels ainsi que la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et la gestion des risques à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Garantir la conformité réglementaire des dispositifs de contrôle interne et assurer la coordination avec les autres fonctions de contrôle (audit, conformité, contrôle permanent). Superviser la gestion des risques liés à l’externalisation des Prestations de Services Essentiels Externalisés (PSEE) ainsi que ceux liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activités. Participer activement à la gestion des crises, à la mise en œuvre et au suivi des plans de continuité d’activité. Organiser et animer les comités BRCC (Business Risk and Control Committee) de la filiale.



FORMATION : Bac +5 en finance, gestion des risques, audit, contrôle, ingénierie financière ou tout autre domaine équivalent.



EXPÉRIENCE : Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier.



COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solide maîtrise des réglementations bancaires (Bâle II/III, circulaires de la Commission Bancaire de l’UMOA, etc.). Excellente connaissance des processus bancaires et des systèmes d’information. Maîtrise des outils de gestion des risques tels que eCAP, aCCelerate GRC ou les solutions de Core Banking. Forte capacité d’analyse et d’évaluation des risques.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, leadership affirmé et aptitudes managériales. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Sens de la pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.

Description du poste : MISSION : Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de santé mentale en étroite collaboration avec le Responsable Activité Santé Mentale et les autres membres de l’équipe médicale, afin d’assurer une mise en œuvre efficace, rationnelle et de haute qualité des programmes MHPSS de MSF. Coordonner les activités de conseil avec les acteurs concernés (MSP, OMS, CICR, ONG) et assurer la communication autour des questions de santé mentale, notamment les services d’orientation. Superviser les activités quotidiennes de soutien psychosocial conformément aux protocoles MSF, tout en garantissant la confidentialité et la qualité de la prise en charge. Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel sous sa supervision. Fournir un appui psychologique direct aux patients lorsque nécessaire et compiler les données statistiques liées aux activités de santé mentale pour le suivi et l’évaluation des interventions.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Encadrer et superviser les psychologues stagiaires du projet en assurant leur accompagnement technique, le suivi clinique des cas, l’appui méthodologique et l’évaluation régulière de leurs compétences. Veiller à leur intégration dans l’équipe MHPSS et au respect des protocoles MSF en matière d’éthique, de confidentialité et de prise en charge psychologique. Appuyer le Responsable Activité Santé Mentale dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, adaptée au contexte migratoire. Participer à l’évaluation des besoins en santé mentale des populations migrantes, en intégrant les vulnérabilités spécifiques (traumatismes, isolement, statut administratif précaire) et les obstacles d’accès aux soins. Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques individuelles ou groupales, culturellement et linguistiquement adaptées, avec recours à l’interprétariat ou à la médiation interculturelle si nécessaire. Contribuer à la prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles en coordination avec les équipes médicales et sociales, selon les protocoles d’urgence MSF. Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté. Apporter un appui technique et clinique à l’équipe MSF à travers des supervisions, formations et accompagnements de cas complexes. Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation aux réalités culturelles et linguistiques des bénéficiaires. Documenter les principaux facteurs de stress, les stratégies d’adaptation et les besoins émergents afin d’alimenter l’amélioration continue de la réponse MHPSS. Participer à l’élaboration et à la diffusion de modules de prévention et d’information (stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale et droits).



PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme en sciences psychosociales ou domaine connexe exigé. Expérience professionnelle d’au moins deux ans en conseil psychosocial souhaitée. Maîtrise du français et du wolof indispensable.



COMPÉTENCES CLÉS : Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes et valeurs de MSF, souplesse de comportement, orientation vers les résultats et la qualité, esprit d’équipe et coopération.



STATUT ET CONDITIONS : Contrat à durée déterminée de six (6) mois à temps plein, poste basé à Dakar (Sénégal). Niveau 8 de la grille salariale de MSF Sénégal.

Description du poste : Mission

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne aura pour principales responsabilités de :

Mettre en place le plan d’action de communication interne pour le bureau régional, afin de renforcer l’esprit d’équipe, favoriser le partage des connaissances et améliorer les échanges d’informations entre les sections MSF à Dakar et dans la région. Il/elle contribuera également à faire connaître le soutien opérationnel fourni depuis Dakar auprès du mouvement MSF à l’international.

Il/elle sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne du bureau régional (Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupes WhatsApp, etc.).

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne coordonnera également la gestion et la diffusion des débats internes et événements hybrides (présentiels et/ou en ligne), en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.

Enfin, il/elle assurera l’animation de la vie associative du bureau, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et coordonnera le projet du centre de documentation et d’information du bureau.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel de communication interne du bureau, en cohérence avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar.

Analyser les besoins et attentes en matière de communication interne et proposer des actions prioritaires et planifiées.

Identifier les différentes audiences internes et assurer une diffusion d’informations régulière et pertinente via les plateformes internes.

Garantir l’intégration des événements régionaux et internationaux au calendrier partagé avec les responsables exécutifs.

Coordonner la collecte d’informations, la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, comités, conférences et ateliers organisés à Dakar.

Coordonner des initiatives de partage et de capitalisation des connaissances.

Organiser et animer des événements internes (ateliers, discussions, échanges) autour des thématiques clés d’MSF dans la région.

Rédiger et diffuser des synthèses et rapports pour renforcer le partage d’informations entre les sections et départements d’MSF.

Coordonner la collecte d’informations en vue de la production de rapports périodiques et d’un rapport annuel sur les activités du bureau.

Assurer la coordination et l’animation de la vie associative à Dakar, en favorisant l’engagement et la participation des employés.

Organiser des événements associatifs innovants et inclusifs, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement.

Relayer les informations relatives aux Assemblées Générales et Conseils d’Administration des sections MSF, et favoriser la participation des employés aux discussions.

Développer des outils et actions de communication interne attractifs et innovants.



Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum, de préférence en communication, psychologie, sciences sociales, humanitaire ou droit.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (communication ou support opérationnel). Une expérience d’au moins 1 an dans une ONG humanitaire est un atout.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Windows)



Maîtrise des logiciels CAPCUT (montage vidéo), CANVA (graphisme et visuels), MAILCHIMP (newsletters)



Compétences en photographie et en vidéographie



Langues : Excellente communication écrite et orale en français, maîtrise obligatoire de l’anglais.



Qualités requises – Communication et événements :

Capacité de synthèse et de rédaction ; intérêt marqué pour les outils et plateformes de communication ; aptitude à gérer des événements impliquant de multiples parties prenantes ; forte adaptabilité ; aisance relationnelle ; ouverture d’esprit ; patience ; bienveillance ; réactivité et flexibilité.



Analyse des besoins et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour sa mission ; capacité à récolter et organiser des données, gérer plusieurs projets simultanément ; leadership et autonomie ; créativité et efficacité ; maîtrise de soi sous pression ; ouverture au changement ; sens relationnel développé ; communication claire et convaincante ; maîtrise des techniques d’événementiel et d’organisation.



Statut : CDD de 12 mois – Poste basé à Dakar, Sénégal

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille salariale de MSF Sénégal

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Directeur des Systèmes d’Information, le Directeur Adjoint des Systèmes d’Information a pour mission d’accompagner la direction dans la gestion, l’optimisation et la sécurisation des ressources informatiques, tout en soutenant la transformation numérique de la Banque.



⚙️ Responsabilités et activités principales



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie des Systèmes d’Information en cohérence avec la stratégie globale de la Banque.



Contribuer activement à la transformation numérique et à la modernisation des outils technologiques.



Assurer la gestion et le suivi des projets SI, de la planification à la mise en production.



Superviser la gestion des incidents et garantir la disponibilité continue des services.



Assurer le respect des normes et référentiels (PCI-DSS, ISO 20022, etc.).



Coordonner et animer les équipes techniques et fonctionnelles de la DSI.



Contribuer à la sécurité des systèmes d’information et au maintien des infrastructures.



Participer à la gestion contractuelle avec les prestataires SI et à la relation MOA/MOE.



Suivre la mise en œuvre du schéma directeur et l’amélioration continue des processus internes.



Représenter la DSI lors des réunions internes et externes, et assurer l’intérim du Directeur si nécessaire.



👤 Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Systèmes d’Information, Cybersécurité ou Ingénierie logicielle.



Une formation complémentaire en gestion de projets et les certifications ITIL et PMP seraient des atouts.



8 ans d’expérience minimum dans un environnement bancaire.



Solide connaissance du CBS Amplitude et des principaux applicatifs bancaires (SWIFT, Compense, etc.).



Maîtrise de la sécurité des systèmes, de la gestion d’infrastructures et des bases de données.



Capacité démontrée à piloter un portefeuille de projets et à optimiser les ressources.



Excellentes compétences en leadership, communication et coordination inter-départements.



Forte aptitude à anticiper les problèmes et à proposer des solutions innovantes.



Souplesse, rigueur et esprit d’équipe.



📨 Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission principale



Le Responsable des Applications Bancaires et Digitales a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de Digital Banking en cohérence avec les objectifs commerciaux de la Banque.

Il contribue à la conception, au développement et à l’évolution des applicatifs bancaires et digitaux, dans le respect des exigences de sécurité, de conformité réglementaire et des bonnes pratiques de gestion des systèmes d’information.



⚙️ Responsabilités principales



Superviser l’ensemble des applications informatiques bancaires et digitales de la Banque ;



Planifier, mettre en œuvre, exploiter et assurer la maintenance des applications en garantissant leur performance et leur fiabilité ;



Définir et mettre en place des processus de développement, de test et de déploiement des applications ;



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du département ;



Piloter la stratégie de digitalisation pour améliorer l’expérience client et répondre aux exigences du marché bancaire numérique ;



Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des données des services digitaux ;



Assurer la cohérence entre les applications, les processus métiers et la stratégie digitale de la Banque ;



Gérer les évolutions des systèmes d’information et veiller à la qualité, la performance et la disponibilité des applications ;



Coordonner les équipes techniques et métiers, et assurer la relation avec les prestataires et éditeurs de logiciels ;



Participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, à la validation et à la réception des solutions applicatives ;



Accompagner les utilisateurs dans le changement et l’adoption des nouveaux outils.



👤 Profil recherché



Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des applications bancaires ou digitales ;



Connaissance approfondie du secteur bancaire, des produits financiers et des services numériques ;



Excellente maîtrise des normes de sécurité informatique et des réglementations applicables ;



Compétences confirmées en gestion de projet, management d’équipe et conduite du changement ;



Capacité d’analyse, esprit d’innovation, rigueur et sens du service ;



Maîtrise des outils de gestion applicative et des environnements technologiques du secteur bancaire ;



Bonne compréhension des besoins métiers et des enjeux de la digitalisation ;



Respect de la hiérarchie, du secret professionnel et des valeurs de l’entreprise ;



Organisé(e), agile, pragmatique et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.



📨 Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission



Le Project Management Officer (PMO) a pour mission d’assurer la gestion, la coordination et le suivi rigoureux des projets de la DSI, dans une approche orientée résultats, qualité et respect des délais, tout en garantissant leur alignement avec la stratégie de la Banque.



Activités principales



Élaborer les cahiers des charges et business plans ;



Mettre en place et actualiser les plans de projet ;



Coordonner les équipes projets internes et externes ;



Suivre les délais, budgets et ressources alloués ;



Identifier, évaluer et suivre les risques projets ou portefeuille de projets ;



Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance projets (KPI) ;



Assurer le reporting auprès des parties prenantes ;



Garantir la communication transverse sur l’état d’avancement des projets ;



Animer les comités de pilotage et comités projets ;



Prioriser et organiser les projets selon les objectifs stratégiques et opérationnels ;



Optimiser le ROI et la performance globale du portefeuille projets ;



Favoriser une amélioration continue des chefs de projet via formations et coachings.



Profil recherché



Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projet, management ou ingénierie ;



Certifications ITIL, PMP ou équivalentes fortement souhaitées ;



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement en environnement bancaire ou technologique ;



Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, etc.) ;



Excellente connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Trello, etc.) ;



Sens de l’initiative, autonomie et résistance au stress ;



Rigueur, organisation, esprit d’équipe et sens de la collaboration.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Mission



Le Chargé de Replay est responsable, sous la supervision du Coordinateur Replay, de la mise en place, de la découpe des contenus et de l’animation éditoriale des corners de replay des chaînes distribuées (notamment des chaînes locales africaines), tout en garantissant la qualité et la mise à jour des EPG associés.



Rôle et missions



Participer à la mise en place des nouveaux corners replay ;



Découper le signal live des chaînes et publier les contenus sur l’application Canal+ ;



Assurer l’animation éditoriale des corners confiés et être force de proposition pour dynamiser et enrichir leur contenu ;



Proposer des actions de communication pour valoriser les corners replay, notamment via les réseaux sociaux, en collaboration avec les équipes Canal+ Afrique et les filiales locales ;



Suivre avec les éditeurs les évolutions des EPGs ;



Assurer une veille opérationnelle des corners : identifier, résoudre et signaler les problèmes techniques rencontrés sur les contenus publiés ;



Créer et suivre les demandes Jira pour la réalisation des visuels.



Profil recherché



Maîtrise des supports digitaux et des outils informatiques ;



Excellentes capacités relationnelles et aptitudes rédactionnelles ;



Dynamisme, autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;



Très bon niveau de français écrit et oral ;



La maîtrise d’une langue vernaculaire africaine serait un atout.

Description du poste : Mission



Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique bénéficient d’une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, recommandations personnalisées, accessibles à tout moment sur tous leurs écrans.



Au sein de la Digital Factory, le/la Chargé(e) d’Animation Éditoriale Web & App joue un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.



Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.



Rôle et missions



Proposer et mettre en œuvre une animation éditoriale dynamique et vivante sur le périmètre attribué ;



Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’application ;



Commander et intégrer les visuels des contenus mis en ligne ;



Assurer une mise en avant pertinente des contenus, en tenant compte des spécificités géographiques ;



Suivre et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes ;



Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’app : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing ;



Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord ;



Réagir aux imprévus auprès des intervenants et prestataires techniques pour garantir le meilleur service aux abonnés.



Profil recherché



Expérience d’au moins 3 ans dans l’animation éditoriale de site web ou réseaux sociaux ;



Curiosité et aisance avec les outils numériques, capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils ;



Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles ;



Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative, force de proposition ;



Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective ;



Bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus

Description du poste : Mission principale



Réaliser le ferraillage des poteaux en béton conformément aux plans et aux normes de sécurité sur le chantier.



Tâches associées



Couper, plier et assembler les barres d’acier selon les dimensions indiquées.



Mettre en place les armatures dans les coffrages avant le coulage du béton.



Vérifier la conformité du montage et la solidité des armatures avant bétonnage.



Profil recherché



Titulaire d’un CAP spécialisé dans le ferraillage, le coffrage ou un domaine similaire.

Description du poste : Mission principale



Assister les clients dans les opérations relatives aux demandes d’abonnement, avenants à la résiliation, changements de compteur et toutes préoccupations liées à leur abonnement, dans le respect des prérogatives et clauses contractuelles.



Activités



Gérer les demandes d’abonnement, résiliations, avenants et réclamations.



Conseiller les clients sur les produits et services WOYOFAL et partenaires délégués.



Effectuer des démonstrations sur le service à l’aide des tableaux de démo.



Informer et conseiller sur les risques électriques et la contrefaçon.



Promouvoir l’économie d’énergie auprès des clients.



Suivre les dossiers clients pour une meilleure traçabilité.



Recueillir les déclarations de fraude.



Fidéliser les clients en établissant des relations de confiance.



Profil recherché



Formation : Bac+2 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an dans le domaine commercial ou relation client.



Connaissances des produits et services commerciaux et de la relation client.



Sens de la communication, de l’écoute et de la relation humaine.



Dynamique, réactif, courtois, disponible et capable de travailler sous pression.



Esprit commercial et vigilance pour la satisfaction client.



Bonne moralité et esprit d’équipe.



Modalité de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 202

Description du poste : Mission principale



Assurer la relation clientèle au niveau du département et veiller à la satisfaction des clients dans le respect des procédures et des objectifs commerciaux.



Activités



Gérer les demandes d’abonnement et de branchement particulier (BP).



Suivre les paiements des frais d’abonnement et BP.



Superviser l’édition, la présentation et l’envoi des factures.



Diriger et encadrer la relation clientèle.



Surveiller les clients sous coupure via l’AMI avec compteur en ligne.



Gérer les réclamations et résoudre les litiges.



Analyser le chiffre d’affaires mensuel de la clientèle.



Suivre la facturation des clients HTA et HTB.



Élaborer le rapport mensuel de facturation des clients spéciaux.



Préparer et suivre les dossiers envoyés à la DAJ.



Mettre en œuvre un plan de fidélisation des clients d’affaires (visites clients, forums, portes ouvertes).



Suivre les indicateurs de performance du recouvrement.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Commerce ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine commercial.



Connaissances approfondies en commerce, relation client et activités technico-commerciales.



Capacités de communication et de négociation.



Présentation soignée, courtoisie et convivialité.



Rigueur, pragmatisme et sens du résultat.



Aptitude à manager et motiver une équipe, esprit de dynamique de groupe.



Maîtrise des outils informatiques.



Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Mission principale



Assister le chef d’agence dans la gestion des archives et de la documentation au sein de Senelec.



Activités



Participer à la mise en œuvre des techniques d’archivage des documents de Senelec.



Rechercher et fournir les documents demandés.



Assister les agents dans la gestion des archives.



Traiter, classer et assurer la tenue des documents reçus.



Diffuser l’information aux unités concernées.



Garantir la confidentialité des données et documents.



Participer activement à la recherche et à la mise à disposition de l’information.



Profil recherché



Formation : Bac +3 en Sciences de l’Information Documentaire ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la gestion des archives et de la documentation.



Connaissances : archivage, documentation, règles et déontologie du métier, systèmes de Gestion Électronique des Documents (GED), informatique.



Compétences personnelles : sens de l’organisation, méthode, écoute, réactivité, discrétion, intégrité, disponibilité.



Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.



Candidature



Les candidats intéressés peuvent postuler au plus tard le 22 octobre 2025 (délai de rigueur).

Description du poste : Principales missions



Gestion administrative du personnel



Contribuer à la gestion administrative du personnel.



Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel.



Éditer les contrats de travail.



Assurer la veille administrative (CDD, congés, AT, CM).



Gestion de la paie



Collecter, analyser et traiter les variables de paie.



Saisir, calculer et éditer les bulletins de paie.



Préparer les fichiers de déclarations sociales.



Élaborer les reportings liés à l’administration du personnel et de la paie.



Mettre en place le tableau de bord de suivi des indicateurs RH et paie.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.



Qualités : Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), discret(e), sens élevé de la confidentialité.



Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), connaissance du logiciel Sage souhaitée.



Atout : Expérience dans la grande distribution.



Candidature



Envoyez votre CV à l’adresse indiquée pour postuler.

Description du poste : Objectif du poste :



Assurer la planification, le suivi et la mise en œuvre intégrée des activités SPIS et SCRF, incluant l’irrigation solaire, l’agriculture climato-intelligente, la nutrition, l’agroécologie et la mobilisation communautaire, en maximisant l’impact et la durabilité des interventions.



Principales responsabilités :



Planifier, suivre et coordonner les activités des projets SPIS et SCRF sur le terrain.



Garantir la cohérence des interventions et éviter les doublons, en maximisant les synergies pour les bénéficiaires.



Collecter, compiler et analyser les données sur l’agriculture, l’accès à l’eau, la nutrition, les revenus et les comités villageois, en coordination avec l’équipe MEAL.



Préparer des rapports consolidés pour CRS, les bailleurs et les partenaires locaux.



Appuyer les autorités locales, CFPT, DRDR et partenaires communautaires dans la gestion et la maintenance des systèmes d’irrigation et dans les activités de résilience et sécurité alimentaire.



Superviser la formation et l’accompagnement des jeunes et femmes dans la gestion des SPIS et l’agriculture nutritionnelle et climato-intelligente.



Faciliter la création et le fonctionnement des comités de gestion des systèmes d’irrigation et des initiatives collectives de sécurité alimentaire.



Mobiliser et engager les communautés locales, avec un accent particulier sur l’inclusion des jeunes et des femmes.



Capitaliser les leçons apprises et documenter les bonnes pratiques pour renforcer l’efficacité et la durabilité des interventions.



Superviser les facilitateurs communautaires, les jeunes techniciens et partenaires locaux dans la mise en œuvre quotidienne.



Veiller au respect des standards de qualité CRS et aux politiques de sécurité sur le terrain.



Participer à la planification budgétaire et à la gestion des ressources pour les deux projets.



Qualifications de base :



Licence dans un domaine pertinent (développement, sciences sociales, agronomie, ingénierie agricole, gestion de projet).



Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou le suivi de projets de développement.



Expérience en mobilisation communautaire, animation participative et travail avec des autorités locales.



Qualifications souhaitées :



Expérience en suivi-évaluation et collecte de données de projets.



Expérience en gouvernance locale, agriculture/pisciculture ou consolidation de la paix.



Expérience préalable dans une ONG internationale ou nationale.



Compétences en gestion intégrée de projets et coordination multi-acteurs.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellentes capacités de communication, d’écoute et d’analyse.



Aptitude à collaborer avec des acteurs variés (autorités locales, partenaires, communautés).



Organisation, rigueur et respect des délais.



Proactivité et orientation résultats.



Langues :



Français (obligatoire)



Anglais (souhaité)



Responsabilités managériales :



Aucune responsabilité directe sur une équipe, supervision technique et appui aux facilitateurs communautaires et partenaires locaux.

Description du poste : Responsabilités principales



1. Gestion financière et comptable



Recueillir, vérifier et enregistrer les transactions financières : factures, relevés bancaires, paies, notes de frais.



Préparer les paiements et tenir à jour le registre des immobilisations.



Assister aux clôtures mensuelles et annuelles et soutenir les audits financiers.



Garantir la conformité avec le manuel financier et les principes comptables d’Agriterra.



Maintenir une gestion fiable des feuilles de temps et des dépenses et soutenir les transactions interentreprises.



2. Budgétisation et planification



Soutenir le cycle budgétaire annuel.



Contribuer à la consolidation des rapports financiers au niveau des pays et des projets.



3. Rapprochement et reporting



Rapprocher les comptes bancaires, de trésorerie et intersociétés.



Identifier et résoudre les écarts avec l’équipe financière.



Fournir des rapports financiers et de projet précis pour faciliter le suivi et la prise de décision.



4. Soutien aux projets et au bureau



Préparer et coordonner la logistique des formations, événements et visites (voyages, hébergements).



Rédiger et gérer les contrats fournisseurs et consultants, et assurer le suivi des paiements.



Soutenir la gestion du bureau, les achats et les rapports aux autorités locales.



Collaborer étroitement avec l’équipe des opérations régionales sur les RH, l’informatique et d’autres tâches opérationnelles.



Profil recherché



Diplôme en finance, comptabilité ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente en financement et administration de projets.



Excellentes compétences informatiques (logiciels de comptabilité, MS Office).



Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’une langue locale est un atout.



Solides compétences analytiques, organisationnelles et de communication.



Esprit d’équipe, attitude proactive, précision, fiabilité et sens du service.

Description du poste : Dans le cadre de l’ouverture de sa nouvelle mission diplomatique à Dakar, l’Ambassade du Danemark recherche un·e Responsable Administratif·ve et Financier·ère motivé·e, flexible et désireux·se de contribuer à la mise en place d’une mission dynamique, professionnelle et collaborative.



Missions principales



Diriger et coordonner l’ensemble du soutien administratif et logistique pour assurer un fonctionnement efficace de l’Ambassade.



Encadrer l’équipe de soutien : organiser la répartition des tâches, fixer les priorités et soutenir le développement de l’équipe.



Gérer les finances courantes : suivi budgétaire, paiements, relations bancaires, contrats avec fournisseurs et prestataires.



Superviser les achats, la gestion des biens et la maintenance des locaux, équipements et services nécessaires.



Mettre en place et adapter les procédures internes pour structurer et professionnaliser la mission.



Être l’interlocuteur·rice clé pour les questions administratives et logistiques internes, garantissant fluidité et fiabilité.



Profil recherché



Expérience confirmée en administration, finances et coordination d’équipe dans un contexte diplomatique, international ou organisationnel complexe.



Solides compétences organisationnelles, sens des priorités, intégrité, autonomie et initiative.



Capacité à diriger une équipe et à assurer une communication claire et constructive.



Flexibilité et pragmatisme pour assumer un large éventail de tâches dans une structure en cours de création.



Aisance relationnelle et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution.



Maîtrise parfaite du français et bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral).



Conditions



Environnement professionnel dynamique et multiculturel.



Rémunération compétitive, alignée sur l’expérience et les responsabilités.

Description du poste : Missions principales



Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux d’installation, de maintenance et de suivi technique.



Activités principales



Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Études (B.E).



Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et centrales solaires photovoltaïques.



Développer les compétences et la polyvalence du personnel sous sa responsabilité.



Être garant de la politique QHSE du service.



Superviser l’ensemble des étapes de réalisation des travaux, en coordination avec les conducteurs de travaux.



Veiller à la fiabilité, la qualité et la conformité des ouvrages réalisés.



Proposer et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.



Organiser les réunions de chantier avec les clients et assurer le suivi opérationnel.



Gérer les relations avec les prestataires et contrôler la conformité de leurs prestations.



Garantir le respect des critères Qualité – Coût – Délais (QCD) pour chaque projet.



Profil recherché



Aptitudes professionnelles et personnelles :



Excellente gestion des délais et sens des priorités.



Bonne maîtrise des outils informatiques et de gestion de projet.



Solides capacités rédactionnelles.



Esprit d’initiative, d’autonomie et de leadership.



Capacité à exploiter des plans de réseaux HTA/BT.



Maîtrise des systèmes solaires photovoltaïques.



Formation et expérience



Diplôme d’Ingénieur en Génie Électrique, Électromécanique ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes HTA/BT, ainsi qu’en systèmes solaires photovoltaïques.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Disponibilité : immédiate.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Objectif du poste



Appuyer le Département des programmes du Bureau régional WANALAC (Afrique de l’Ouest, Afrique du Nord, Amérique latine) dans le suivi des subventions, la rédaction de propositions et rapports, la communication et l’organisation d’événements régionaux.

Ce stage offre une immersion dans le fonctionnement d’une organisation humanitaire internationale.



🧭 Responsabilités principales



Aider à la rédaction, révision et suivi des propositions de projets, rapports et budgets.



Contribuer à la coordination et au respect des délais des livrables programmes.



Soutenir l’organisation d’événements (réunions, ateliers, revues régionales).



Appuyer la communication régionale (rédaction de contenus, produits de plaidoyer, veille).



Gérer le compte Twitter régional et produire des supports visuels (cartes thématiques).



Assurer la veille hebdomadaire des opportunités de financement.



🎓 Qualifications requises



Diplôme universitaire (Licence ou Master) en relations internationales, développement, économie, sciences politiques, gestion ou domaines similaires.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Solides compétences informatiques, notamment Excel avancé et MS Office.



Bonne compréhension des contextes humanitaires en Afrique de l’Ouest.



💡 Compétences et qualités recherchées



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Rigueur, sens de l’organisation et capacité multitâche.



Proactivité, esprit d’équipe et adaptabilité.



Esprit analytique et sens critique.



Adhésion forte aux valeurs du DRC : humanité, respect, indépendance, participation, honnêteté et transparence.



⚖️ Conditions



Indemnité : 10 000 DKK/mois



Assurances : 100 % prises en charge



Hébergement : fourni par DRC en maison d’hôtes



Non-éligibilité : les citoyens sénégalais ne peuvent pas postuler à ce stage.



🗓️ Candidature



Date limite : 25 mai 2022 (17h, heure de Dakar)



Langue de candidature : anglais



Documents : CV (max. 4 pages) + Lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires et collaborateurs, en assurant un accueil téléphonique et une gestion efficace des communications internes et externes.



Responsabilités principales :



Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.



Gérer et transmettre les messages aux différents services.



Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.



Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.



Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.



Effectuer les accusés de réception client par appel.



Codifier les retours clients par appels et mettre à jour le CRM.



Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client (appels, e-mails, requêtes).



Établir et entretenir des relations solides avec les clients, résoudre les problèmes et répondre aux besoins de manière efficace et proactive.



Compétences requises :



Expérience confirmée en gestion commerciale ou dans un rôle similaire.



Excellent ton de voix et aisance relationnelle.



Excellentes compétences en communication verbale et écrite.



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, CRM…).



Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.



Présentation soignée et sens aigu du service client.



Langues requises : Français, Anglais et/ou Wolof.



Qualifications :



Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.



Capacité à travailler selon des horaires flexibles, incluant éventuellement des quarts de travail en soirée ou le week-end.



Candidature :

Les CV et lettres de motivation doivent être soumis uniquement au format PDF.

Description du poste : Missions principales :



Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la Gestionnaire Administratif(ve) aura en charge :



La gestion du parc automobile de l’Ambassade ;



La supervision du pool de conducteurs automobiles ;



L’organisation des activités de démarches et de coursiers ;



La gestion des aspects logistiques de l’Ambassade ;



Le cas échéant, l’appui à d’autres missions en support au Consulat Général.



Profil recherché :



Formation : Études supérieures requises.



Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Expérience : Expérience préalable dans une organisation internationale ou une représentation diplomatique.



Langues : Maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités requises :



Respect absolu de la confidentialité ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, rapidité et adaptabilité ;



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;



Courtoisie et sens du service public.



Constitution du dossier de candidature :



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae (CV).

Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Maintenance Manager.

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Description du poste : ous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Superviseur RH.

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Description du poste : Vous possédez une expérience significative dans le secteur minier et souhaitez relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Administratif & Financier motivé(e) et ambitieux(se) pour intégrer notre équipe.



Missions principales :



Superviser la gestion administrative et financière de l’entreprise ;



Élaborer et suivre les budgets et prévisions financières ;



Garantir la conformité réglementaire et fiscale ;



Assurer le reporting financier auprès de la direction ;



Optimiser les processus financiers et administratifs.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Solides compétences en gestion financière et administration ;



Capacités de leadership et de communication ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



📌 Astuce pour postuler :

Augmentez vos chances de succès ! Créez un CV percutant en seulement 5 minutes grâce

Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Nous recrutons un(e) Superviseur Mines dynamique et rigoureux(se) pour contribuer à nos projets stratégiques.



Missions principales :



Superviser les opérations minières sur site ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de production ;



Coordonner les équipes et le matériel sur le terrain ;



Assurer le suivi technique et opérationnel des activités minières ;



Rapporter régulièrement à la direction sur l’avancement des travaux.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Connaissance approfondie des techniques d’exploitation minière ;



Sens de l’organisation et leadership avéré ;



Capacité à travailler en environnement exigeant.



📌 Astuce pour postuler :

Augmentez vos chances de recrutement ! Créez un CV percutant en seulement 5 minutes grâce

Description du poste : 1. Exigences Commerciales



Comprendre les besoins du département et les intégrer dans les activités quotidiennes.



Assurer une communication fluide avec les clients internes pour valider les modifications aux demandes initiales.



Résoudre rapidement les problèmes affectant la satisfaction des parties prenantes.



Identifier des sources alternatives d’approvisionnement pour biens et services non couverts par contrat.



Collaborer avec la logistique pour garantir des livraisons sécurisées.



Gérer les litiges liés aux livraisons ou fournisseurs.



2. Planification et Approvisionnement Stratégique



Conduire les évaluations de marché et préqualifier les fournisseurs conformément aux procédures établies.



Gérer les processus RFQ/RFP (Appel d’offres/Demande de proposition) pour les catégories assignées.



Diriger les négociations contractuelles.



Superviser les événements d’approvisionnement dans les bureaux de terrain.



Préparer et soumettre les documents au Comité des Marchés.



Faciliter les réunions du Comité et garantir une documentation complète.



3. Gestion des Contrats et Relations Fournisseurs



Maintenir un registre à jour des contrats et fournisseurs.



Suivre les renouvellements, clôtures ou réappels d’offres.



Veiller au respect des conditions contractuelles.



Identifier et résoudre les problèmes contractuels.



Évaluer la performance des fournisseurs et coordonner les améliorations.



4. Exécution des Achats



Traiter les demandes d’achat et vérifier les spécifications.



Lancer les appels d’offres lorsque nécessaire.



Appliquer les politiques d’approvisionnement pour les décisions d’attribution.



Gérer les modifications des commandes d’achat.



Consolider les documents nécessaires au paiement des fournisseurs.



5. Gestion des Données, Analyse et Reporting



Collecter et analyser les données pour soutenir la prise de décision.



Concevoir des indicateurs de performance pour la chaîne d’approvisionnement.



Réaliser des analyses de dépenses et performance fournisseurs.



Préparer des rapports de synthèse pour le Comité des Marchés.



6. Processus, Procédures et Politiques



Exécuter les tâches d’achat conformément aux politiques établies.



Signaler tout risque ou directive impraticable à la direction.



Proposer des améliorations aux politiques SCM.



Examiner les politiques partenaires et développer des plans de renforcement.



7. Développement des Systèmes



Compiler les données pertinentes pour améliorer les systèmes d’approvisionnement.



Communiquer ces informations au superviseur.



8. Contrôle et Conformité



Préqualifier de nouveaux fournisseurs.



Assurer la tenue des dossiers en conformité avec les directives.



Contribuer à l’évaluation des risques et des contrats.



Mettre en œuvre les recommandations d’audit.



9. Leadership et Coaching



Superviser et évaluer la performance de l’équipe.



Organiser des réunions pour suivre les progrès et informer la direction.



S’assurer que les membres de l’équipe maîtrisent les politiques et processus.



10. Formation et Renforcement des Capacités



Former le personnel aux politiques et systèmes d’achat.



Évaluer les capacités des partenaires et élaborer des plans de formation.



Suivre la mise en œuvre et produire des rapports d’avancement.



📅 Date limite de soumission : 22 octobre 2025

Description du poste : Mission principale



Assurer le suivi quotidien du personnel intérimaire sur site, en garantissant la fiabilité des données relatives aux présences et absences, afin de contribuer efficacement à la gestion des effectifs et à la préparation de la paie.



Activités principales



Gestion du pointage quotidien :



Effectuer le pointage des entrées et sorties du personnel intérimaire.



Tenir à jour les feuilles de présence.



Vérifier les horaires d’arrivée et de départ.



Suivi et contrôle :



Identifier les retards, absences ou départs anticipés.



Vérifier la conformité entre le planning prévu et la présence réelle des effectifs.



Informer immédiatement le HRBP en cas d’absence non justifiée ou de problème.



Transmission d’informations :



Remonter les anomalies et données de présence au HRBP quotidiennement.



Participer au reporting hebdomadaire et mensuel pour la préparation de la paie.



Compétences et qualités requises

Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets, etc.).



Rigueur et précision dans la gestion des données et le suivi des effectifs.



Compétences relationnelles :



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Fiabilité, intégrité et discrétion.



Réactivité face aux imprévus.



Bonne communication et travail en équipe.

Description du poste : Le/La Country Sales Manager joue un rôle clé dans la croissance durable des ventes d’équipements. Il/elle gère stratégiquement le portefeuille clients et développe la part de marché sur le territoire assigné. Grâce à des relations solides, à la confiance et à l’innovation, il/elle positionne BIA comme partenaire privilégié.



Ce rôle implique l’identification d’opportunités commerciales, l’analyse des tendances du marché et la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing axées sur la croissance. Le/la Country Sales Manager construit et dirige également une organisation commerciale performante pour assurer un succès durable.



Responsabilités principales

1. Stratégie commerciale et prospection



Piloter la prospection et développer le portefeuille clients sur le territoire.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Analyser les tendances du marché et la concurrence.



Établir des rapports mensuels sur les performances du territoire.



2. Gestion de la relation client



Mettre en œuvre les stratégies commerciales et marketing pour chaque Business Unit.



Maintenir et renforcer les relations clients.



Effectuer des visites clients régulières.



Assurer la mise à jour des fiches clients dans le CRM.



3. Pilotage de la performance



Atteindre les objectifs de part de marché et de chiffre d’affaires.



Superviser les offres, commandes et négociations.



Veiller au respect des règles financières et juridiques.



4. Expertise produit



Maintenir une connaissance approfondie des équipements.



Former et informer les équipes commerciales.



5. Reporting et analyses



Maintenir une cartographie à jour du territoire.



Produire des rapports réguliers sur l’état des ventes et prévisions.



6. Leadership et développement d’équipe



Recruter, former et encadrer une équipe commerciale performante.



Favoriser la collaboration, la motivation et l’appropriation.



Mettre en place des plans de développement et assurer la relève.



Profil recherché



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



Formation : Master ou équivalent en Commerce, Gestion, Marketing, ou domaine pertinent.



Compétences : MS Office (Excel, Access), SAP, gestion budgétaire, analyse financière.



Langues : Français et anglais courants.



Qualités : Leadership, orientation résultats, sens stratégique, capacité d’analyse.



Pourquoi rejoindre BIA ?



Contrat à durée indéterminée.



Salaire compétitif et avantages extra-légaux.



Culture d’entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et autonomie.



Opportunités de carrière et formation continue.



Environnement stimulant et innovant.



📩 Candidature : Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Assurer le support opérationnel en cybersécurité, contribuer à la protection des systèmes d’information de l’entreprise, maintenir la conformité avec les politiques internes et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.



Missions principales

1. Support sécurité opérationnelle



Administrer et suivre les équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web, etc.).



Participer aux revues périodiques des accès utilisateurs sur Active Directory, M365 et applications métiers.



Contribuer à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).



2. Documentation & conformité



Participer à la mise à jour et à la rédaction des procédures de Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), conformément à la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI).



Contribuer à l’élaboration et aux tests des Plans de Reprise d’Activité (PRA) / Plans de Continuité d’Activité (PCA) avec l’équipe infrastructure.



Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et des actions correctives associées.



3. Sensibilisation & formation



Préparer et diffuser des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).



Participer à des sessions de formation pour utilisateurs sur les bonnes pratiques, la gestion des mots de passe et la prévention du phishing.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Expérience dans la gestion d’un pare-feu (FortiGate ou équivalent).



Connaissances solides en administration Windows/Linux et M365.



Compréhension des outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA.



Capacité à détecter et diagnostiquer les incidents systèmes et réseaux.



Maîtrise des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Compétences comportementales



Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail.



Capacité à documenter clairement les procédures et les incidents.



Aptitudes de communication pour vulgariser la sécurité auprès des utilisateurs.



Respect strict des procédures internes.



Travail en équipe, gestion du temps et priorisation des tâches.



Adaptabilité aux évolutions technologiques.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Polyvalence et anticipation.



Esprit innovant et créatif.



Gestion efficace du stress et des imprévus.



Qualités personnelles



Courage, persévérance, honnêteté et transparence.



Exigence dans l’application des bonnes pratiques.



Orientation résultat et service.



Respect et exemplarité dans l’attitude professionnelle (modèle LD).