Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal
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Description du poste : Fonctions et responsabilités clés
Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
Conduire des véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé ;
Livrer et collecter le courrier, les documents et autres articles au gouvernement – bureaux/ambassades/établissements commerciaux/bureaux de l’ONU ;
Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
Vérifiez que tous les passagers portent leur ceinture de sécurité en tout temps dans le véhicule ;
S'assurer que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'implication dans des accidents ;
Adhérer aux directives et politiques spécifiques à l’emploi d’ONU Femmes, telles que, mais sans s’y limiter, la politique de gestion des véhicules ;
S'assurer que le véhicule est conforme aux normes de sécurité et de sûreté établies sur le lieu d'affectation grâce au processus de gestion des risques de sécurité.
Assurer une utilisation appropriée du véhicule :
Assurez des économies en conduisant de manière responsable ;
Tenir à jour les journaux quotidiens du véhicule, le kilométrage quotidien, la consommation d'essence, la vidange d'huile, l'entretien, le graissage, les réparations ;
Fournir des contributions à la préparation des plans et des rapports d’entretien des véhicules.
Assurer l'entretien quotidien du véhicule assigné :
S'assurer que le véhicule officiel est maintenu propre, lavé et toujours en bon état de fonctionnement ;
Effectuer des réparations mineures et prendre des dispositions pour les réparations majeures ;
Changez l'huile, vérifiez la profondeur et la pression des pneus, les lumières, les clignotants, les essuie-glaces, le klaxon, l'embrayage et les freins et assurez-vous que toutes les erreurs des indicateurs d'avertissement sur le tableau de bord sont inspectées et traitées en temps opportun ;
Organiser et compléter l'hivernage des véhicules de bureau lorsque cela est requis par la réglementation routière locale ou lorsque des déplacements vers des zones susceptibles d'être touchées par la neige sont prévus.
Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis :
Maintenir et assurer la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l'annuaire du bureau et la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
Assurez-vous que toutes les mesures immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans des accidents.
Fournir un soutien administratif et logistique général selon les besoins :
Aider le personnel du bureau à classer, photocopier et conserver les dossiers requis ;
Aider à l’envoi et à la distribution des publications et au paiement des factures, au besoin.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : N/A
Compétences
Valeurs fondamentales :
Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.
Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes;
Communication efficace;
Collaboration inclusive;
Engagement des parties prenantes;
Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles
Excellentes compétences de conduite;
Bonne connaissance des règles et règlements de conduite, des routes locales et de leurs conditions ;
Bonnes compétences de conduite défensive;
Compétences en réparations mineures de véhicules;
Capacité à être à l'heure.
Éducation et certification :
Un diplôme d'études secondaires est requis.
Un permis de conduire valide est requis.
Expérience
Au moins 2 ans d’expérience en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr.
Langues:
La maîtrise du français/une connaissance pratique de l'anglais est requise.
La maîtrise des langues locales est requise.
Déclarations
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
Date limite de candidature : 22 mai 2025.
Description du poste : Fonctions et responsabilités clés
Fournir un soutien technique au directeur régional et au programme de bureau/présence de pays en matière de coordination interinstitutions
Fournir un soutien technique aux processus de planification interinstitutions conjoints des Nations Unies et à des exercices similaires.
Soutenir le GTG du pays, le secrétariat du RGTG et les équipes de pays des Nations Unies dans l’intégration de la dimension de genre dans les CCA et les plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, les feuilles de route et les cadres de résultats.
Fournir un appui technique à l’équipe de pays des Nations Unies en matière de suivi et de rapport et préparer des rapports d’étape analytiques et réguliers sur les expériences des programmes d’ONU Femmes, si nécessaire.
Soutenir les exercices SWAP et de marqueurs de genre de l’UNCT.
Fournir un soutien technique pour l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE) dans le processus du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
Fournir des contributions à l’intégration de GEWE, conformément aux exigences de l’UNCT-SWAP.
Fournir un soutien au développement de l’analyse de genre dans l’analyse commune de pays (CCA) pour expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le sexe, ainsi que les impacts différenciés.
En tant que membre du groupe de soutien par les pairs (PSG) et en étroite collaboration avec le DCO, contribuer à l'examen et à la fourniture de contributions sur l'intégration des considérations d'égalité des sexes dans la priorisation stratégique, la matrice des résultats, les programmes conjoints et le suivi et l'évaluation.
Soutenir les CR/UNCT dans l’élaboration et le suivi des politiques nationales et du cadre juridique de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, en particulier dans les pays où ONU Femmes n’est pas présente.
Fournir un soutien à l'exercice de tableau de bord de l'égalité des sexes de l'UNCT-SWAP
Aider les coordonnateurs résidents et les équipes de pays des Nations Unies à répondre aux exigences de l’UNCT-SWAP et à suivre la mise en œuvre du plan d’action et des recommandations connexes.
En étroite coopération avec le service d'assistance de l'UNCT-SWAP, fournir un soutien technique aux rapports annuels de l'UNCT-SWAP au niveau national via la plateforme en ligne, selon les besoins.
Aider les équipes de pays des Nations Unies et les bureaux de pays d’ONU Femmes à renforcer les rapports et l’utilisation du GEM de l’équipe de pays des Nations Unies.
Soutenir le renforcement des capacités des UNCT et du GTG en aidant à déployer du matériel d’apprentissage et de formation sur le SWAP et le GEM de l’UNCT.
Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif de GEWE des équipes de pays des Nations Unies et des partenaires nationaux
Soutenir les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux pertinents et aux documents de référence.
Soutenir l’examen des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
Fournir un soutien à la coordination pour d’autres processus GEWE régionaux et mondiaux.
Soutenir l’action conjointe et la coordination de la nouvelle plateforme de collaboration régionale en fournissant un soutien analytique et opérationnel aux pays.
Soutenir les commissions économiques régionales (CER) et les agences, fonds et programmes (AFP) dans la mise en œuvre de solutions GEWE.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Valeurs fondamentales :
Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.
Compétences de base :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes;
Communication efficace;
Collaboration inclusive;
Engagement des parties prenantes;
Montrer l’exemple.
Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles
Bonne connaissance des questions d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes
Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination interinstitutions
Bonne connaissance de la planification et de la gestion de programmes axés sur les résultats
Capacité à promouvoir et à suivre l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies
Bonnes capacités d'analyse
Capacité à fournir des conseils et du soutien.
Qualifications de recrutement
Éducation et certification
Un master (ou équivalent) en développement international, en administration publique, en politiques publiques ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins 1 an d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le cadre de processus de coordination interinstitutions.
Une expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes et des droits des femmes au niveau international est souhaitable.
Une expérience de travail dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds ou des programmes est souhaitable.
Langues
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Date limite de candidature : 28 mai 2025.
Description du poste : Objectif général
Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership de jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l’économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et promouvoir leur autonomisation à travers les TIC.
Objectifs spécifiques
Initier 50 jeunes filles à la programmation, à la création d’applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.
Sensibiliser les participantes sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l’égalité des sexes.
Développer la confiance en soi, l’esprit critique et les capacités de leadership des participantes pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.
Offrir une plateforme de mise en réseau avec des femmes modèles évoluant dans le secteur des TIC.
Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l’intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.
Résultats attendus
Compétences numériques renforcées
50 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ;
Autonomisation et leadership accrus
Les participantes expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s’engager dans les filières technologiques ;
Créations concrètes
Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ;
Sensibilisation réussie
Les participantes auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques
Visibilité accrue du programme
Le camp bénéficie d’une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC,
Partenariats consolidés
Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ;
Base de données enrichie
Collecte d’histoires inspirantes, de retours d’expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d’impact et le plaidoyer.
Compétences:
Valeurs fondamentales
Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme
Compétences clés
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Inclusive Collaboration
Engagement des parties prenantes
Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Critères de sélection
Être une fille de nationalité sénégalaise et résidant à Thiès,
Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,
Être titulaire du BFEM au moins,
Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,
Avoir des connaissances de base sur l’utilisation d’un ordinateur,
Être disponible durant les 10 jours de formation pour disposer de l’attestation de formation,
Accepter d’être ambassadrice de l’AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,
Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),
Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.
Les participantes sélectionnées par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :
Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,
Matériels et kits de formation,
Ordinateur portable,
Attestation de formation.
Dates
Le camp de codage sera mis en place du 16 au 25 juin 2025.
Date limite: 27 Mai 2025.
Description du poste : Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.
Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional
Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.
Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.
Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.
Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.
Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence
Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.
Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).
Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission
Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.
Objectif 2: Suivi stratégique
Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.
Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.
Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.
Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.
Il/elle s’assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.
Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.
Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.
Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).
Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.
Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.
En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.
Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.
Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation: Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires
Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement
Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination
Très bonne capacité de communication et d’animation.
Très bonne capacité d’analyse.
Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
Expérience (années): Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.
Expérience au poste est une plus-value
Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.
Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
Mobilité (national/ international) : Quelques déplacements internationaux à prévoir
Engagement envers l’égalité des genres
Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.
Notre paquet remuneratif
Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d’envergure international avec les conditions contractuelles suivantes :
Base : Dakar, Senegal.
Salaire : V3 selon expérience du candidat.
Poste National.
Assurance santé, vie pour tous les ayants droit
25 jours ouvrables de congés payés par an.
Description du poste : Missions
Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues ;
Gestion de la correspondance : Répondre aux appels téléphoniques, aux courriels et aux lettres. Assurer une communication efficace et professionnelle avec les clients, les fournisseurs et les collègues ;
Gestion des agendas : Planifier et organiser les réunions, les rendez-vous et les voyages pour l’équipe de direction. Assurer un suivi rigoureux des calendriers ;
Support administratif : Assister l’équipe dans diverses tâches administratives telles que la préparation de factures, le suivi des dépenses, la gestion des fournitures de bureau, etc. ;
Coordination des projets : Collaborer avec les différents départements pour assurer la coordination et la mise en œuvre efficace des projets.
Toutes autres tâches demandées selon ses besoins.
Compétences requises
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français. La connaissance de l’anglais est obligatoire.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureau (MS Office, Google Meet, etc.) ;
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais ;
Bonne organisation et attention aux détails ;
Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome.
Qualifications
Diplôme universitaire ou d’école supérieure en Administration, Ressources Humaines ou tout autre domaine connexe ;
Expérience préalable dans un rôle similaire obligatoire.
Description du poste : Vos principales missions seront :
Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais.
Identifier leurs besoins et apporter des solutions ou des recommandations.
Transmettre les commentaires des clients aux services concernés.
Effectuer un suivi rigoureux pour s’assurer que leurs problèmes soient résolus.
Mettre en place des indicateurs de satisfaction et produire des reportings réguliers.
Participer à l’amélioration continue des processus internes pour mieux répondre aux attentes des clients.
Renforcer la réputation positive de l’entreprise dans le secteur immobilier
Le/ la candidat(e) devra être titulaire d’un bac+3/4 en marketing, gestion immobilière, relations publiques ou tout autre diplôme équivalent. Une première expérience dans un poste similaire est exigée.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementrh@kalia.sn
Description du poste : Missions et responsabilités
Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité
Qualités et Compétences
Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
Avoir un bon sens de l’analyse
Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression
Description du poste : Rôle et responsabilités
Pilotage du Process de Fabrication
Conduire et surveiller les équipements automatisés de fabrication, en suivant les consignes de production.
Réaliser les actions nécessaires pour garantir la conformité des paramètres de production.
Suivre l’état des stocks (matières premières, produits en cours, produits finis) et ajuster les flux pour assurer la continuité du process.
Superviser les cycles de nettoyage en place (NEP) en s’assurant de leur bon déroulement.
Contrôle Qualité et Hygiène
Appliquer le plan de prélèvement des échantillons pour contrôles en cours de fabrication.
Réaliser les analyses simples : taux de matière grasse, taux de protéines, contrôles des solutions de nettoyage, etc.
Participer au nettoyage manuel de son environnement de travail selon le plan établi.
Être acteur de l’amélioration continue en matière d’hygiène dans l’atelier.
Gestion des Incidents et Sécurisation des Installations
Réagir rapidement en cas d’anomalie : identifier l’origine du dysfonctionnement et proposer un premier diagnostic.
Collaborer avec les équipes maintenance et qualité pour analyser les causes des arrêts ou dérives, et mettre en œuvre les solutions adaptées.
Mettre l’installation en sécurité avant intervention, puis valider sa remise en service après contrôle.
Qualifications et compétences
BTS ou DUT en Génie des procédés, Agro-Alimentaires, ou équivalent.
2 ans d’expérience sur ligne de production automatisée dans l’industrie agroalimentaire est un plus.
Bonnes connaissances des procédés agroalimentaires (mélange, pasteurisation, fermentation, NEP…)
Connaissance des normes et réglementations en matière de sécurité alimentaire et qualité (ISO 22000, HACCP).
Capacité à suivre des paramètres de production via une interface automatisée.
Sensibilité qualité (HACCP, normes hygiène) et rigueur dans les contrôles.
Rigueur, autonomie, esprit d’analyse.
Goût pour les environnements techniques et évolutifs.
Rigueur et précision dans l’exécution des opérations du process.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements (production, supply chain, HSE).
Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service
Description du poste : Description du poste
Superviseur Sécurité Alimentaire est responsable de la gestion du laboratoire de contrôle qualité et de la supervision des processus d’assurance qualité de l’usine. Il/Elle veille à la conformité des produits avec les standards de qualité et de sécurité alimentaire, tout en assurant l’efficacité des contrôles effectués sur les matières premières, produits en cours de production et produits finis. Il/Elle participe également à l’amélioration continue des processus qualité en collaboration avec les autres départements de la LDB.
Il est également co-responsable de la gestion documentaire du département, en respectant les exigences des normes en vigueur, telles que l’ISO 9001.
Le Superviseur Sécurité Alimentaire sécurité est rattaché au Directeur Qualité et est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar, Richard Toll et à l’Etranger selon les besoins.
2. Rôle et responsabilités
En fonction du business plan de la Laiterie, il s’agira de :
Superviser les activités quotidiennes du laboratoire pour garantir le contrôle rigoureux des matières premières, des produits en cours de production et des produits finis.
Former et encadrer les techniciens de laboratoire et les opérateurs de production sur les bonnes pratiques manufacturières et d’assurance qualité.
Planifier, organiser et réaliser les analyses physico-chimiques et microbiologiques conformément aux spécifications établies.
Gérer le programme de nettoyage CIP (NEP) et assurer le plan d’action associé
Garantir la maintenance et la calibration régulière des équipements du laboratoire
Garantir le respect du plan de contrôle microbiologique et physico chimique,
Gérer les équipements et les consommables du laboratoire.
S’assurer que tous les produits respectent les spécifications internes et externes en matière de qualité et de sécurité alimentaire.
Analyser les résultats des analyses en laboratoire et intervenir en cas de non-conformité en proposant des actions correctives.
Rédiger les instructions, modes opératoires et feuilles d’enregistrements de mesures et d’analyse ;
Etablir les reporting périodiques des activités de laboratoire ;
Travailler en étroite collaboration avec les départements de production et de la Supply Chain pour s’assurer que les produits et les matières premières sont conformes aux exigences de qualité de l’entreprise.
Veiller à la bonne application des systèmes de gestion de la qualité (HACCP, ISO 22000, etc.) et proposer des améliorations lorsque nécessaire.
Superviser la gestion documentaire de la qualité
Préparer et participer aux audits internes et externes en matière de qualité et de sécurité alimentaire.
Participer à des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les méthodes d’analyses
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour réduire les non-conformités aux laboratoires et améliorer la satisfaction des clients.
Préparer les documents et participer aux audits qualité internes et externes, tout en s’assurant que les actions correctives recommandées sont mises en œuvre.
Former et encadrer les techniciens de laboratoire sur les méthodes d’analyse et les opérateurs de production sur les bonnes pratiques manufacturières et d’assurance qualité.
Sensibiliser les équipes de production aux enjeux de la qualité, de la sécurité alimentaire et des bonnes pratiques d’hygiène.
Assurer une communication fluide avec les autres départements pour favoriser une approche collaborative dans la gestion de la qualité.
Le titulaire du poste devra s’acquitter de toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.
3. Qualifications et compétences
Formation : Diplôme en sciences alimentaire, microbiologie, biochimie, , , ou autre domaine scientifique pertinent.
Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en laboratoire et/ou dans la gestion de la qualité, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.
Maîtrise des techniques de laboratoire (analyses microbiologiques, physicochimiques).
Connaissance approfondie des normes et réglementations en matière de sécurité alimentaire et qualité (ISO 22000, HACCP).
Capacité à utiliser des logiciels de gestion de la qualité et des outils de traçabilité.
Rigueur et précision dans l’exécution des tests et la gestion des données.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements (production, supply chain, HSE).
Bonnes compétences en communication pour former et sensibiliser le personnel sur les enjeux qualité.
Esprit d’initiative et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
Description du poste : Missions
Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
Avoir une bonne élocution ;
Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
Mobilité Géographique.
NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.
Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr
avec en objet la mention « Commercial Téléconseiller CPF »
Description du poste : À propos de SENEGAL LEADS
SENEGAL LEADS accompagne ses clients (artisans, PME/PMI et professions libérales) dans la conception, le déploiement et le suivi de leurs projets web et e-marketing.
Vos missions principales
En tant que Chargé(e) de projet Web basé(e) à Dakar, vous serez l’interface privilégiée entre nos clients et nos différents services (intégrateurs, développeurs, référenceurs, rédacteurs, commerciaux, administration, support IT, etc). Vous aurez pour missions de :
Collecter et formaliser les besoins clients
Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique du site du client
Animer les rendez-vous d’audit technique, de présentation, de formation admin, avec le client et valider les livrables
Piloter et coordonner le projet
Planifier les étapes du projet de création du site web du client
Réserver les noms de domaine et s’assurer de leur fonctionnement
Suivre l’avancement et contrôler la qualité technique et graphique des livrables
Garantir la conformité technico-commerciale
Vérifier que chaque prestation corresponde au scope validé
Assurer la mise en production et la formation
Préparer la phase de mise en ligne des sites clients
Présenter les sites aux clients et les former à la prise en main
Mesurer et optimiser la performance
Suivre les indicateurs (trafic, positions SEO, conversions)
Proposer des actions correctives pour améliorer l’efficacité
Profil recherché
Formation & expérience : Bac + 2/5 en gestion de projet digital, marketing web ou équivalent,
Compétences techniques
Connaissance du Web & des outils de suivi (Notion, Trello, Asana, Google Analytics)
Notions en SEO, UX/UI et webdesign
Connaissance en gestion des noms de domaine, des hébergements, …
Savoir-être
Excellente capacité d’écoute et de synthèse
Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail
Bonne capacité de gestion du stress
Esprit d’équipe, curiosité et proactivité
Langues : français courant (oral & écrit) indispensable
Pourquoi nous rejoindre ?
Environnement de travail dynamique et international
Projets variés pour une clientèle française exigeante
Opportunité de monter en compétences sur l’ensemble de la chaîne web
Description du poste : Missions principales
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.
Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :
Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
Qualités requises
Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
Esprit d’analyse et bon relationnel
Très bonnes qualités rédactionnelles
Autonome avec un sens de l’initiative
Aptitude à travailler en équipe
Maîtrise de l’informatique (pack office)
Grande capacité d’adaptation
Être mobile
Savoir travailler sous pression
Résistance au stress
Être domicilié à Saint-Louis
Formation et expérience
Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire
Candidature
Date limite de candidature : 19 mai 2025.
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.
Description du poste : Description
INNOVCALL recrute pour le compte de RNG Contact des télévendeurs en assurance dépannage.
Expérience en centre d'appel obligatoire.
Description du poste : Description
Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d'existence, et l'eau/assainissement.
Sous la supervision de la Représentante Régionale, la/le Responsable des Services Support sera en charge d'assurer la bonne gestion du bureau régional en développant la transversalité, l'intégration et la cohérence des services supports en collaboration avec les programmes, tout en s'assurant de l'efficacité et de la qualité des services.
Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.
Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d'atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l'organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.
Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional
Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.
Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s'assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d'action et le suivi des indicateurs de gestion.
Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d'accroitre l'approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.
Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l'intégration entre les supports et les programmes, afin d'atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.
Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence
Il/elle assure le suivi, l'appui et le renforcement des capacités des équipes supports.
Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d'action, évaluation).
Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l'organisation et s'assure constamment de la prévention de toute forme d'abus et des mauvaises pratiques sur la mission
Il/elle s'assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.
Objectif 2: Suivi stratégique
Il/elle s'assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.
Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l'atteinte des résultats.
Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s'assure constamment que le bureau est à l'abris d'éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.
Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s'assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l'organisation.
Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s'assure de leur stricte application.
Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l'organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.
Il/elle s'assure de l'utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu'ils produisent.
Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH...).
Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l'enregistrement officiel d'organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l'organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.
Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.
En tant que point focal du conseil juridique de l'organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.
Il/elle s'assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.
Il/elle assure une veille juridique et s'assure que la mission et permanemment à l'abris des risques juridiques.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation: Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires
Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l'opérationnalisation des actions humanitaire d'urgence et de développement
Forte capacité managériale d'une équipe séniore de la coordination
Très bonne capacité de communication et d'animation.
Très bonne capacité d'analyse.
Compétences en formation et en encadrement d'équipes multidisciplinaires.
Expérience (années): Au moins 5 ans d'expérience dans l'humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.
Expérience au poste est une plus-value
Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire
Connaissances de l'organisation : Un atout
Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l'anglais et de l'Espagnol hautement souhaité.
Systèmes d'information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
Mobilité (national/ international) : Quelques déplacements internationaux à prévoir
Engagement envers l'égalité des genres
Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.
Notre paquet remuneratif
Nous proposons une incorporation immédiate à un organisme dynamique d'envergure international avec les conditions contractuelles suivantes :
Base : Dakar, Senegal.
Salaire : V3 selon expérience du candidat.
Poste National.
Assurance santé, vie pour tous les ayants droit
25 jours ouvrables de congés payés par an.
Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
Description du poste : Description
nous recherchons une assistante commercial pour la vente de produits alimentaires,
Son rôle est de :
superviser l'équipe commercial
mettre en place des stratégies de vente
faire des reportings
assurer le suivi
PAS D APPEL
SVP PAS D APPEL
EMAIL SEULEMEN
Description du poste : Description
Nous recrutons pour la période de tabaski du personnel de maison pour remplacer toute celles qui vont à la tabaski .Si vous ne partez à la tabaski vous êtes Élèves étudient ou une jeune fille dynamamique venez travailler comme femme de ménage nounou ou cuisinière durant la période de la période de la tabaski, venez vous . journée 5000 FCFA
Description du poste : Description
nounou chrétienne polyvalente
Taches :
Ménage R+1
Cuisine mais pas forcément tous les jours ce sera au feeling (elle devra aimer savoir bien faire les plats sénégalais et aimer découvrir d'autres recettes)
S'occuper des enfants le matin pour aller à l'école et le soir quand ils rentrent
Il n'y a pas de linge à faire à part l'uniforme de ma fille, les serpillières et torchons de cuisine
Critères :
Elle doit être obéissante et à l'écoute
Elle doit sincèrement aimer les enfants pour pouvoir s'en occuper sans problème
Elle doit pouvoir jouer naturellement et sans façon avec les enfants
Elle doit être calme, discrète et patiente
Elle doit avoir un minimum d'instruction (parler français et savoir lire) en tout cas se débrouiller
Elle va passer la nuit et rentrer par 15 jours, si elle dort tous les week-ends tant mieux.
Description du poste : Le chargé(e) de production et Approvisionnement assure la planification, l’organisation et le suivi des activités de production, tout en garantissant l’approvisionnement optimal en matières premières. Il veille à la coordination entre les équipes, le respect des délais, la gestion des stocks, la qualité des produits et l’optimisation des coûts. Son rôle est clé pour assurer la fluidité des opérations et répondre efficacement aux besoins du marché.
Description du poste : Pour chaque enfant, une opportunité
Nous sommes une équipe interdisciplinaire internationale chargée d'identifier et de déployer de nouvelles technologies et pratiques. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur la concertation et la collaboration autour de solutions innovantes et innovantes, de haute et basse technologie, en identifiant des solutions éprouvées et applicables à l'échelle nationale dans plusieurs pays. Nous transposons les idées qui profitent à des milliers de personnes dans un pays, les diffusons dans des dizaines de pays et divers secteurs, et impactons ainsi la vie de millions d'enfants.
L'UNICEF innove depuis 70 ans pour les enfants. Nous sommes convaincus que les nouvelles approches, les nouveaux partenariats et les nouvelles technologies qui contribuent à la réalisation des droits des enfants sont essentiels pour améliorer leurs conditions de vie. Le Bureau de l'innovation de l'UNICEF est une équipe créative, interactive et agile. Nous nous situons à un carrefour unique, où une organisation qui travaille sur des enjeux mondiaux majeurs rencontre la réflexion des start-up, la technologie et les partenaires qui transforment cette énergie en solutions évolutives.
Le Pôle d'innovation EAH durable rassemble une communauté mondiale passionnée de partenaires stratégiques, notamment des enfants et des jeunes, des universitaires, des entrepreneurs privés, des décideurs publics, des acteurs du développement social et de l'humanitaire, ainsi que d'autres collègues de l'UNICEF dans le secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Basé à Copenhague, au Danemark, le Pôle vise à identifier et à accélérer le déploiement d'innovations transformatrices et innovantes en matière de résilience climatique, qui répondent aux principaux défis programmatiques. La résolution de ces défis devrait permettre d'accélérer les progrès vers un avenir où les enfants et les jeunes auront accès à l'eau.
Le secteur EAH est un secteur à forte intensité de capital ; cependant, de nombreuses études ont identifié le sous-investissement mondial comme un obstacle majeur à l'accès universel et durable à des services EAH gérés en toute sécurité. Le CI offre la possibilité d'investissements L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.
Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 12 mai 2025 Romance Daylight Time
Date limite : 25 mai 2025 Romance Daylight Time.supplémentaires pour combler certains déficits. Associé à des solutions innovantes aux problèmes EAH, le CI offre une approche potentiellement catalytique pour relever plusieurs défis mondiaux en matière d'EAH. Par conséquent, la démonstration de pistes pour accélérer le déploiement du CI dans le secteur EAH dans les contextes de développement et d'aide humanitaire est l'un des axes prioritaires du Hub.
Dans le contexte de ce rôle, le CI fait référence aux approches, outils et mécanismes de financement qui : (a) mobilisent des ressources supplémentaires pour les enfants grâce à de nouveaux instruments financiers ou appliquent les instruments existants d’une nouvelle manière ; (b) font en sorte que les ressources fonctionnent de manière plus efficace et efficiente dans l’intérêt des enfants ; et/ou (c) rendent les ressources plus axées sur les résultats pour accélérer les solutions programmatiques et opérationnelles pour les enfants.
Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre de projets de démonstration du Cadre intégré en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR). Le/La candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au conseiller principal chargé du Cadre intégré au sein du Hub et contribuera à la mise à l'échelle des projets, en étroite collaboration avec le conseiller régional WCAR pour l'EAH et le/la gestionnaire de portefeuille du Hub. Il/Elle travaillera également en collaboration avec le spécialiste WASH du groupe de programme WASH de New York (finances et assistance sociale) et les équipes WASH des bureaux nationaux et régionaux.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Contribuer au développement et à l'exécution de la vision stratégique du Hub pour l'intégration du FI dans la programmation WASH en WCAR.
Réaliser une analyse financière détaillée et une modélisation pour évaluer la viabilité des solutions de financement innovantes dans la région WCAR.
Soutenir le développement de modèles commerciaux qui attirent les investissements dans des solutions EAH résilientes au climat, en veillant à ce qu’elles soient évolutives et durables dans la région WCAR.
Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux sur les stratégies de financement innovantes qui peuvent améliorer les programmes WASH en WCAR.
Élaborer des rapports financiers pour les parties prenantes internes et externes, résumant la performance des initiatives du FI et leur impact sur les résultats WASH en Afrique de l'Ouest et du Centre.
Vos principales responsabilités seront :
Tâche 1 : Planification stratégique et soutien à l'innovation financière (Supervision : OOI)
Tâche 2 : Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre, la mise à l’échelle et la réplication des solutions IF. (Supervision : OOI)
Tâche 3 : Analyse et modélisation financières (Supervision : OOI)
Tâche 4 : Rapports financiers et développement (Supervision : WCARO)
Tâche 5 : Renforcement des capacités et partage des connaissances (Supervision : WCARO)
Tâche 6 (facultative) : élaboration de stratégies nationales de financement (Supervision : WCARO)
Pour plus de détails concernant les tâches de chaque responsabilité ainsi que les livrables attendus, veuillez vous référer aux termes de référence : Télécharger le fichier TOR IF WCAR .pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité ou dans un domaine connexe.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance, avec une solide compréhension du financement climatique, de l’investissement d’impact et/ou du financement durable et mixte, idéalement au sein du secteur public, des organisations internationales ou du secteur privé.
Au moins deux années d’expérience professionnelle de travail avec ou de soutien à des organisations internationales de développement, en particulier dans les marchés émergents ou les pays en développement, sont requises.d.
Au moins deux années d’expérience pertinente de travail en Afrique subsaharienne.
A démontré sa maîtrise de l'analyse financière, de la gestion de projet et une capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des modèles financiers qui soutiennent les objectifs de développement.
Compétences avancées en modélisation financière et en analyse des risques
Connaissance et/ou expérience des modalités de travail des banques de développement régionales et internationales et d'autres IFI
Capacité à expliquer des informations et des concepts techniques complexes au personnel et aux partenaires de l'UNICEF dans les pays afin qu'ils puissent comprendre les implications pour leurs projets.
Connaissances essentielles du secteur EAH et des défis liés au financement de l'eau et de l'assainissement (tarifs, recouvrement des coûts, comptes EAH, marketing EAH, PPP, modèles économiques des services d'eau et d'assainissement, etc.)
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Souhaitable
Cinq ans d’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne.
Une expérience préalable avec les Nations Unies, les entités nationales et régionales, ainsi qu’avec les donateurs est souhaitable.
Une expérience de travail dans des environnements axés sur l'innovation ou dans la mise à l'échelle de nouveaux modèles de financement, une expérience de travail dans un pays et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
Description du poste : Présentation ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :
Le patient et la patiente d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou / et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
Présentation du poste
Enjeux du poste
Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse). L’impact et la cohérence de son identité visuelle est donc un levier important pour atteindre ces objectifs.
Dans ce contexte, le / la Graphiste est le gardien de l’identité visuelle d’ALIMA et tient un rôle central dans la conception et la production de l’ensemble des supports graphiques on- et offline.
Lieu du poste: Dakar, Sénégal, siège opérationnel d’ALIMA. A priori pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel pour un besoin ponctuel le justifiant).
Liens fonctionnels et hierarchiques
Superviseur hiérarchique : Directeur.trice de la Communication
Référents techniques : Chargé.e de communication institutionnelle
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il/Elle collabore principalement avec :
Au Siège à Dakar : Direction de la Communication (notamment le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising, pôle Digital), autres services “clients” en interne
En France : Direction du Développement
Dans les Pays : Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
En externe : prestataires de communication (créatifs freelances, fournisseurs…)
Missions principales
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la Graphiste print et digital sera en charge de :
Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (charte graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
Garantir la conception, création et production graphique des divers supports de communication on- et offline selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
Ses objectifs seront à la fois :
Qualitatifs : consolider l’image de marque d’ALIMA à travers une expression graphique pertinente, cohérente et impactante
Quantitatifs : délivrer dans les délais et selon la qualité requise les supports de communication on- et offline commandés
Activités principales
Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (chartes graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
Vérifier la conformité graphique de tous les supports émis au Siège
Se positionner comme la personne-ressource auprès des Chargés de communication terrain pays pour les appuyer dans la vérification de la conformité graphique des éléments produits par les Missions
Mettre en place des formations d’aide à l’utilisation de la charte graphique destinées aux collaborateurs ALIMA pour les aider à s’approprier la charte graphique
Veiller à la mise à jour régulière de tous les supports de communication mis à disposition des collaborateurs (ex : changement d’adresse impliquant une mise à jour de certains supports, template mis à disposition sur intranet, documents de références et templates stockés dans le Drive Communication, documents remis lors de l’embarquement des nouveaux collaborateurs…)
Garantir la conception et la production des supports de communication on- et offline
Veiller à faire respecter strictement le processus interne relatif aux commandes passées au studio graphique : gestion du traffic planning (chronogramme des commandes créas), réception des commandes selon le process en vigueur
Assurer une mission de conseil auprès des autres services internes du siège, mais aussi auprès des Missions pour les accompagner dans l’expression de leurs besoins et leur traduction graphique
Concevoir et produire les supports on- et offline (ex : rapport annuel, présentations PowerPoint, landing pages, bannières web, brochures, supports de visibilité on- et offline : fond d’écran, cartes de visite, kakémonos, habillage de stand… ) selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
Notamment, contribuer activement à la communication sur les réseaux sociaux : se coordonner avec l’équipe de communication digitale pour proposer des contenus online comportant des habillages graphiques pertinents et attractifs
Assurer le suivi budgétaire lié à ces activités en se coordonnant avec les commanditaires des travaux graphiques
Contribuer au suivi de la photothèque/vidéothèque ALIMA
Contribuer à la bonne tenue du stockage et du référencement des photos et vidéos utilisées en se coordonnant avec le / la Photographe / Vidéaste / Monteur
Contribuer à la bonne tenue des visuels référencés sur la ALIMA Media Gallery en se coordonnant avec le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising
Compétences et expériences
Niveau d’études
Formation supérieure en design graphique
Expériences
Expérience préalable dans le domaine du graphisme, idéalement en agence (au moins 3 ans)
Références créatives (book)
Références techniques en conception et production de supports de communication on- et offline (book)
Connaissances en langues
Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais
Autres qualité et compétence recherchées
Maîtrise des outils de programmation et logiciels (Dreamweaver, After Effects, Acrobat, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, etc.)
Compréhension des principes d’intégration et de développement web
Maîtrise des techniques d’UX/UI pour graphisme web
Maîtrise des techniques de dessin et d’illustration
Maîtrise de la retouche photo
Maîtrise de la chaîne graphique (impression)
Sens de la communication et du travail en équipe, pouvoir dialoguer avec les “clients” internes, le reste de l’équipe Communication
Autonomie, rigueur, organisation, anticipation : gestion du traffic planning
Capacité à recevoir et à donner des feedbacks
Être curieux, se cultiver, mettre à jour ses connaissances, suivre les tendances
Sens artistique, créativité
Conditions
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois
Prise de poste : Dès que possible
Salaire : Niveau 5 de la grille interne d’ALIMA
Autres avantages
6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.
Documents a envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation et votre BOOK Créatif en ligne sur notre page et de répondre aux questions ci-dessous.:
Disposez-vous d’au minimum de 5 ans d’expérience avérée en graphisme ?
Disposez-vous d’une expérience d’un an au minimum en agence de publicité/communication ?
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation + Book créatif) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.
Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONG locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’Équipe ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti, Éthiopie.
Description du poste : Description du poste
Identifier et répondre aux exigences de service standard et spécial des clients à l'enregistrement, au bureau de transfert, aux services spéciaux et aux portes d'embarquement en adhérant aux normes et procédures de service établies afin que les clients soient traités de manière amicale et efficace.
Respecter les procédures d'embarquement internes en veillant au respect des priorités d'embarquement, des annonces, du retrait des bagages à main, des briefings réguliers du personnel et de la disponibilité du matériel et des équipements avant le vol. Publier le vol, assurer la réconciliation des coupons de vol et la confirmation du décompte des passagers afin de garantir un départ sûr et ponctuel des vols EK, de respecter les normes EK et d'assurer la satisfaction des clients.
Guider et conseiller les membres de l'équipe pour garantir que des niveaux de service client supérieurs sont maintenus et aider au processus de garantie du départ sûr et ponctuel des vols EK.
Assurer la liaison et le suivi de la société Emirates Chauffeur à l'arrivée et au départ. Veiller à ce que les clients éligibles bénéficient de ce service à l'arrivée et à ce que ceux qui ont besoin d'assistance soient accueillis à leur départ.
Superviser l'arrivée des bagages dans la salle des bagages, en veillant à ce que les bagages prioritaires soient les premiers sur le carrousel et aider les clients dont les bagages sont manquants ou endommagés en les référant à Emirates GHA pour remplir les documents nécessaires et assurer le suivi des bagages manquants pour les clients Premium en veillant à ce que les clients soient pleinement informés.
Surveiller les files d'attente à l'enregistrement et garantir la priorité aux titulaires de la carte Premium. Assister et gérer les éventuels problèmes de bagages excédentaires et de visas. Participer à la gestion des problèmes, notamment en informant les clients des retards, perturbations et refus d'embarquement, notamment grâce à la mise en œuvre du programme « Options ».
Participer à la préparation et à la finalisation des documents avant et après vol, et compléter toutes les informations statistiques et les dossiers pertinents de la station. Veiller à ce que toutes les consignes de sécurité soient respectées à tout moment, signaler immédiatement tout dommage à l'aéronef ou aux ULDS et contribuer à la préparation des rapports pertinents.
Compenser l'absence du responsable de l'enregistrement et préparer les briefings de vol concernant les informations clients, en veillant à ce que l'ensemble du personnel, de l'agence de voyages et des prestataires de services soient pleinement informés de ces informations. S'assurer que tous les domaines opérationnels sont couverts et que le personnel est conscient de ce qui est attendu de lui afin de garantir un service client de qualité dans tous les domaines opérationnels.
Soutenir et assurer les fonctions du guichet Emirates et effectuer les tâches de billetterie et de réservation afin d'assurer un service client optimal. Proposer la gamme complète des produits et services Emirates à tous les clients afin d'optimiser les revenus de la billetterie. Émettre des billets, des EMD et des EBT, effectuer et modifier des réservations si nécessaire. Réémettre et recalculer les tarifs pour les clients modifiant leur itinéraire et effectuer tout encaissement supplémentaire si nécessaire. Vérifier les cartes de crédit. Effectuer les déclarations de vente de billets quotidiennes et participer aux opérations bancaires si nécessaire.
Au besoin, vous assurerez des tâches de soutien dans le salon Emirates. Vous assurerez la liaison avec les prestataires de services et superviserez le personnel contractuel, superviserez les opérations de restauration, de nettoyage et d'entretien, et veillerez au respect et au maintien des normes de service.
Qualifications et expérience
Opérations aéroportuaires. Traitement des passagers :
Niveau O minimum ou équivalent. Doit avoir suivi des formations professionnelles pertinentes et reconnues en service et manutention à la clientèle, opérations au sol et réservations, tarifs et billetterie. Expérience : Compte tenu des exigences spécifiques des escales, un minimum de trois ans d'expérience dans le secteur aérien est requis.
Connaissances/Compétences : Connaissance d'un système de contrôle des départs et d'un système informatisé de réservation. Connaissance des procédures d'enregistrement. Service client. Maîtrise de l'anglais, parlé et écrit, et de la langue locale. Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Veuillez noter que vous devez avoir le droit de vivre et de travailler au Sénégal.
Salaire et avantages sociaux
Rejoignez notre équipe en pleine croissance et bénéficiez d'une rémunération compétitive, de réductions sur les vols et les séjours à l'hôtel. Pour en savoir plus sur nos opportunités de carrière, consultez notre site web : www.emirates.com/careers.
Date limite de candidature : 27 mai 2025.
Description du poste : Le Poste
Planification et élaboration de plannings :
Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Suivi de l’avancement :
Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.
Gestion des ressources :
Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.
Analyse des risques :
Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.
Reporting et communication :
Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.
Documentation et conformité :
Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.
Profil du Candidat
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.
Description du poste : Missions principales :
Réaliser et animer dans chaque pays :
Une étape initiale de consultations, de revue documentaire, de préparation et de cadrage ;
Un atelier initial de diagnostic partagé sur la filière et de mise en commun des analyses et des actions passées et actuelles des acteurs clé invités ;
Une étape intermédiaire de consolidation et de formalisation ;
Un atelier final de présentation-partage-validation de la stratégie pays et du plan d’actions de mise en œuvre du projet, avec une intervention coordonnée et une précision des rôles et responsabilités des Partenaires.
Elaboration de la stratégie et de la feuille de route 2025-2029 WASU pour chaque pays :
révision de la théorie du changement, avec une vision, une mission et des axes stratégiques pour le développement de la filière laitière dans le pays, en cohérence avec les objectifs nationaux de développement et les politiques sectorielles ;
identification des initiatives clef attachées aux différents Partenaires et actions principales à mener (en référence aux documents indicatifs déjà formalisés entre les partenaires et la Fondation MasterCard) ;
définition d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels (SMART) pour chaque axe stratégique, ainsi que des initiatives et activités, des indicateurs, des coûts, des sources de financement (LDB, Heifer ou FAM), et des responsabilités pour leur mise en œuvre ;
définition d’une feuille de route pour les initiatives et activités proposées ;
prise en compte des aspects genre et inclusion sociale (handicap, réfugiés/déplacés).
Profil du cabinet recherché
Une ou plusieurs expériences dans l’élaboration de stratégie, et de préférence dans le secteur agro-alimentaire, et idéalement dans le secteur laitier ;
Une ou plusieurs expériences dans le suivi de l’exécution de stratégies, si possible dans le secteur privé et dans le secteur public ;
Une connaissance préalable et une compréhension des enjeux de développement de la filière lait en Afrique de l’Ouest sur toute sa chaîne de valeur, idéalement dans les pays visés ;
Une capacité à anticiper et traiter des enjeux complexes dans un contexte multi-acteurs et multi-pays ;
Une présence ou un relais actif/opérationnel dans chacun des 3 pays ciblés afin de faciliter les interventions ainsi que chacune des étapes de travail souhaitées.
La mission se déroulera sur une période de 5 mois à compter de la notification de l’ordre de démarrage des prestations.
Les candidats intéressés sont invités à confirmer leur intention de répondre à l’AO, puis à soumettre au Programme WASU une proposition technique et financière contenant :
Une note méthodologique
Le détail de leur expérience dans des missions similaires
Pour justifier le détail de l’expérience, des factures, extraits de contrats, attestations de bonne exécution ou attestations de bonne fin, attestation de paiement de solde de prestation, ou tout autre justificatif pertinent devront être joints au dossier.
Le CV des principaux experts impliqués
Le détail de leur présence et/ou relai effectif dans les pays
Un budget détaillé pour la mission.
La méthode de sélection est basée sur la qualité technique et le prix, selon la répartition 80/20.
La confirmation de l’intention de répondre à l’appel d’offres doit être envoyée par mail à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 minuit GMT, avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».
Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 22 mai 2025 à 16 heures GMT précises, en version numérique (un ou plusieurs PDF) par mail à recrutementwasu@ldb.sn avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».
Description du poste : Missions principales
Le/la HRBP sera responsable de :
Agir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ;
Assurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ;
Gérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ;
Prendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ;
Veiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ;
Superviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ;
Participer aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ;
Produire des reporting RH réguliers et fiables ;
Collaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège.
Profil recherché
Formation
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel.
Compétences techniques :
Très bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ;
Excellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ;
Solides compétences en communication orale et écrite ;
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SIRH) ;
Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ;
Compétences comportementales :
Forte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ;
Leadership naturel et capacité à fédérer ;
Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion ;
Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant.
Conditions du poste
Lieu de travail : Sindia, avec des déplacements ponctuels possibles ;
Rémunération : Selon profil et expérience ;
Avantages : À discuter selon la politique interne.
Description du poste : Vos missions :
Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
Participer activement à la réflexion créative globale des projets
Profil recherché :
Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
Maîtrise d’autres langue est un plus
Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision
Ce qu’on attend de vous :
Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)
Conditions du poste :
Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
Date de démarrage : Dès que possible
Rémunération : correcte et évolutive
Ce que nous vous offrons :
Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: hanstcarree@gmail.com
Description du poste : Missions :
Garantir la conformité des installations et des services fournis dans les domaines Broadband, ESCO et GNOC, en veillant à ce qu’ils respectent les normes techniques et réglementaires.
Réaliser des inspections ciblées pour détecter et analyser les fraudes potentielles dans le Périmètre Broadband, en utilisant des méthodes et outils adaptés.
Activités Principales :
Vérifier la conformité des installations Broadband selon les normes en vigueur.
Effectuer des tests de performance (débit, latence, etc.) sur les installations.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures de contrôle qualité.
Réaliser des audits réguliers des installations pour garantir la qualité du service.
Compléter les fiches de RIT et partager le dossier de contrôle
Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des contrôles effectués
Remonter à chaud les écarts critiques et suivre les actions correctives
Faire des feed-back réguliers sur la qualité des prestations de Production et Maintenance Clients
Exploiter les résultats de contrôle et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions
Faire de l’inspection du réseau d’accès (Cuivre et Fibre) en remontant les anomalies trouvées
Diffuser un rapport détaillé chaque semaine sur les actions SUPER et le contrôle.
Assurer le pilotage des actions d’amélioration de la qualité de fonctionnement des équipements NRJ et environnement par le igence : être détenteur d’un permis de conduire B
Compétences recherchées :
Maîtrise des technologies Broadband (ADSL, fibre optique, etc.).
Compréhension des protocoles et normes de réseau (IP, MPLS, etc.).
Connaissance des normes et réglementations en matière de qualité dans le secteur des télécommunications.
Capacité à interpréter les résultats des tests et à identifier les anomalies.
Capacité à identifier les causes profondes des problèmes techniques et à proposer des solutions efficaces.
Esprit critique et capacité d’analyse.
Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets simultanément.
Souci du détail pour garantir la qualité et la conformité des installations.Prestataire.
Analyser et proposer des plans de montée en compétence
Contribuer à la validation par échantillonnage des activités de maintenances préventives et curatives.
Dérouler toute tâche demandée par le responsable hiérarchique en relation avec les domaines de compétence
Faire des inspections fraudes sur les installations Broadband
Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique
Formation Requise : BAC+2/3 en Télécoms, Informatique, Electrotechnique, Electromécanique)
Expérience nécessaire : 1 an d’expérience dans le domaine de l’intervention réseaux
Description du poste : Tâches ou responsabilités principales
Élaboration de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux activités, à l’évaluation et au financement
Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre
Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche
Explorer les possibilités d’obtenir l’appui et la participation des milieux de la recherche du Canada
Établir des partenariats avec d’autres organismes de financement afin d’appuyer les activités de projet
Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration des politiques
Préparer des documents de projet aux fins d’approbation
Gestion de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Gérer, en collaboration avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des préparatifs de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet
Fournir de l’encadrement technique, notamment analyser des rapports d’étape, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des conseillers pour appuyer des projets
Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche
Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement
Élaboration de programmes
Travailler au sein de la structure de l’équipe de l’IP qui guide l’orientation et l’élaboration de la stratégie de programme de l’IP et du portefeuille de projets connexes, et y contribuer
S’acquitter sur demande de missions spéciales et avoir des contacts plus fréquents avec des membres chevronnés de l’équipe au sujet de questions d’élaboration de programmes
Évaluation de projets
Sous la direction du chef de programme et du gestionnaire de programme, s’il y a lieu :
Planifier et gérer l’évaluation des projets
Préparer les rapports d’achèvement des projets
Collaboration dans tout le Centre
Participer aux réunions périodiques des IP et, au besoin, aux réunions et aux activités de comités d’autres domaines de programme, de la Direction générale et du Centre
Collaborer avec le directeur régional et le personnel du programme du bureau régional à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement de la région
Collaborer avec des collègues d’Ottawa et des régions, relativement au portefeuille de projets de l’administrateur de programme (AP), à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités clés et émergentes dans le domaine du développement d’une région en particulier
Utilisation de la recherche et représentation du Centre
Aider des chercheurs à rédiger, réviser et publier des résultats de recherche
Participer à des forums publics et scientifiques
Connaissances professionnelles
Études et expérience
Être titulaire d’un doctorat et compter de trois à cinq ans d’expérience pertinente ou être titulaire d’une maîtrise et compter de cinq à huit ans d’expérience pertinente
Avoir de l’expérience pertinente en recherche et en gestion de la recherche
Avoir de l’expérience du travail dans un pays en développement
Supervision
Supervision directe
L’administrateur•trice de programme principal supervise le travail de membres du personnel subalternes, notamment des agents à la gestion des programmes, des boursiers en perfectionnement professionnel, des récipiendaires de bourses de recherche du Centre, des étudiants embauchés pour l’été
Peuvent également être appelé à superviser du personnel administratif et de soutien (particulièrement pour les administrateurs de programme dans les bureaux régionaux).
Supervision indirecte
Exercer une supervision indirecte auprès des membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à l’administration de projets d’IP.
Description du poste : Tâches ou responsabilités principales
Élaboration de programmes
cerne les occasions qui contribueront à l’atteinte des objectifs des IP en matière de pertinence, de qualité, d’incidence sur les politiques, de renforcement des capacités et sur le plan de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;
participe à l’élaboration des thèmes de recherche par l’intermédiaire, notamment, de réunions d’équipe, de comités internes, de recherches internes, de séminaires et d’ateliers;
veille à ce qu’une perspective régionale soit prise en compte dans la planification des programmes au niveau de l’IP et du secteur de programme;
établit des communications et échange de l’information avec les institutions, les chercheur·euse·s des centres de recherche du Sud et du Nord, et la communauté internationale des donateur·trice·s;
se tient au courant de la recherche et des développements actuels dans les disciplines/domaines couverts par les IP ainsi que dans les régions où les IP travaillent et à l’échelle internationale et y contribue.
Développement de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
évalue les propositions, y compris leurs aspects conceptuels, méthodologiques, opérationnels, évaluatifs et financiers;
détermine et élabore des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;
intègre, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de la recherche;
explore le potentiel de soutien et de participation de la communauté de recherche canadienne;
établit des partenariats avec d’autres organismes de financement pour soutenir les activités du projet;
négocie avec les chercheur·euse·s et les décideur·euse·s afin d’accroître l’utilisation qu’ils font de la recherche comme contribution à la formulation des politiques;
détermine et encourage les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions;
prépare les documents de projet pour approbation.
Gestion de projets
Sous la direction du/de la CP, et du/de la DSP :
gère, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation des contrats et des lettres de subvention, les achats de matériel, les préparatifs de voyage, l’analyse des états financiers, l’ajustement des budgets et des calendriers, et la clôture des projets;
assure la supervision technique , y compris l’analyse des rapports provisoires, la participation à des ateliers, la recherche documentaire, la désignation et l’administration de personnes-ressources/consultant·e·s à l’appui des projets;
examine les rapports finaux de projet sur les résultats de la recherche et négocie les révisions et/ou les exigences de recherche supplémentaires;
aide à coordonner les activités de recherche des projets de collaboration entre les chercheur·euse·s canadien·ne·s et les chercheur·euse·s de pays en développement;
lorsqu’il/elle voyage, assure la liaison avec les représentant·e·s diplomatiques canadien·ne·s pour les
informer des projets et des programmes d’IP dans les pays où le Canada a une accréditation diplomatique;
planifie et gère les évaluations de projets;
prépare des rapports d’achèvement de projet.
Utilisation de la recherche (boucler la boucle) et représentation du Centre
aide les chercheur·euse·s à rédiger, à éditer et à publier les résultats de la recherche;
participe à des forums publics et scientifiques;
participe au réseautage stratégique avec d’autres bailleur·euse·s de fonds, des prêteur·euse·s, des instituts de recherche et des décideur·euse·s.
Collaboration à l’échelle du Centre
participe aux réunions régulières de l’IP et, au besoin, à d’autres réunions et comités du secteur de programme, de la direction générale et de l’organisation;
contribue à la diffusion et à l’utilisation des connaissances;
contribue aux efforts de relations publiques à l’échelle du Centre, en collaboration avec la Division des communications ministérielles;
collabore avec des spécialistes de la région (à Ottawa et dans les BR) à la détermination et à l’évaluation des tendances et des priorités de développement émergentes et clés dans une région donnée;
collabore avec les secrétariats soutenus par le Centre qui travaillant dans les mêmes domaines de recherche et de développement que les IP afin de créer des synergies entre eux.
Connaissances professionnelles
Doctorat ou maîtrise avec une expérience de travail équivalente, un dossier de recherche et de publication dans une discipline exigée par le Centre et un dossier de gestion de la recherche.
Huit années d’expérience connexe, y compris une formation en recherche et en gestion de la recherche.
Expérience de travail dans un pays en développement.
Portée du poste
Au sein du secteur de programme dirigé par un/une directeur·rice du domaine de programme, le/la spécialiste principal·e de programme doit :
assurer un leadership intellectuel dans les domaines de l’IP ainsi que dans d’autres domaines du programme liés à ses connaissances spécialisées;
gérer un portefeuille de projets avec un degré élevé d’indépendance et de discrétion dans le cadre des politiques du Centre et des plans énoncés dans le prospectus de l’IP, et donner l’exemple de bonnes pratiques au personnel plus débutant;
prendre des initiatives pour déterminer et adopter les nouveaux développements dans les disciplines et les domaines de développement couverts par l’IP;
faire preuve d’esprit d’entreprise dans la détermination et le développement de sources de financement supplémentaires pour les projets soutenus par le Centre;
déterminer quand la recherche financée par le Centre mérite d’être publiée ou faire l’objet de toute autre forme de diffusion plus large auprès des publics universitaires et du secteur du développement, et jouer un rôle en tant que rédacteur·trice en chef et de contributeur·trice d’analyses et de synthèses dans la production du travail.
Autres commentaires
Profil du/de la candidat·e
Capacité à communiquer efficacement, dans une grande variété de contextes culturels et dans différents forums
Sensibilité à l’importance de l’équité entre les sexes et des questions connexes
Capacité à travailler en tant que membre d’équipes multidisciplinaires
Capacité à planifier, à organiser, à coordonner et à négocier sous pression
Capacité à fournir des conseils spécialisés et des orientations professionnelles à des contacts externes
Bonnes capacités d’analyse et de rédaction, avec un dossier démontré de publications évaluées par des pairs
Compétences avérées en administration et en résolution de problèmes
Capacité à superviser le personnel de recherche et de soutien administratif
Connaissance des systèmes informatiques pertinents au poste
Capacité d’initiative accrue, d’action indépendante et de responsabilité au niveau des programmes
Description du poste : Missions Principales
Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s’assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.
Sous l’autorité du chef de département environnement :
Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d’exploitation minière.
Fournir un soutien technique au département de l’environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
Responsabilités/Activités/ Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
Contribution au maintien du système de gestion de l’environnement
Cartographie et SIG gestion
Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l’environnement afin de les atténuer
Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
Développer le programme de recherche et les innovations
Profil requis et expérience
Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l’environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
Permis de conduire
Compétences Techniques
Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
Connaissance approfondie de l’organisation et la gestion des équipes de terrain
Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
Connaissance des systèmes et processus relatifs à l’environnement, aux risques et à la conformité
Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l’environnement (La maitrise des SIG est un atout)
Connaissance des exigences réglementaires et légales
Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d’essai, de la collecte et de l’analyse des données.
Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
Energie & Climat
Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
Enquêteur sur l’incident.
Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
Compétences Comportementales
Excellent esprit d’équipe
Approche participative
Communication interpersonnelle
Esprit d’initiative pour faire des propositions
Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme
Autres Informations
Type de contrat : CDI
Lieu : Diogo
Prise de poste : Le plus tôt possible.
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.
Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.
Description du poste : Mission
Le/la stagiaire assistant(e) RH sera basé (e) au sein de l’Unité Régionale Rh de l’Afrique de l’Ouest. Sous la responsabilité hiérarchique de la Career Management Lead, sa mission sera de fournir un support au service et de prendre en charge plusieurs tâches liées au projet mobilité du personnel national et à la gestion de carrière du personnel international.
Responsabilités Principales
Gestion Administrative :
Assurer la coordination et le suivi administratif des briefings et debriefings (Mobilité et Gestion de carrière)
Maintenir à jour l’archivage des dossiers de tous les staffs dans le SharePoint (Staffs mobiles et staffs internationaux, y compris les missions, les évaluations, et les données de formation).
Gérer la couverture médicale des staffs en détachement
En lien avec les staffs concernés, préparer les premières parties des IP Sheets (fiches de présentation) des staffs internationaux et mobiles
Gestion des bases de données et reporting :
Mettre à jour tous les tableaux de suivi pour la gestion de carrière et la mobilité (tableau de départ, pool AO, Dynamix, follow up mobilité : s’assurer de la disponibilité de toutes les informations par rapport à la mission et au profil du staff)
Avoir un tableau à jour sur les staffs mobiles assurés par MSH
Actualiser et faire la mise à jour mensuelle des statistiques
Formations et Communication:
Apporter un support pour les cours de langue proposés aux staffs internationaux et nationaux
En lien avec les différents CM, inscrire les staffs aux différentes sessions de formations : WtMSF, PPDM, PPDL, PPDA…
Mettre à jour de façon régulière le planning de formation intersection
Accompagner dans l’organisation des réunions thématiques ainsi que des formations et webinars organisés par le service
Recueillir des témoignages de nos staffs internationaux et mobiles en vue de donner plus de visibilité à nos activités et à l’accompagnement donné aux staffs des 2 pools
Effectuer à la fin de l’année un sondage adressé aux staffs mobiles et internationaux du pool afin de recueillir leurs avis et améliorer si possible l’accompagnement
Participer à la création et à la mise à jour d’une Tool Box pour l’induction des staffs mobiles.
Profil recherché
Formation: Diplôme (Bac+3) en RH requis.
Compétences
Maîtrise indispensable du français et de l’anglais (oral et écrit);
Bonnes connaissances informatiques (environnement Windows et autres, réseaux sociaux);
Qualités personnelles : maturité, ouverture d’esprit, rigueur, organisation, gestion des priorités,
Adhésion aux principes de MSF
Compétences humaines : Capacité d’adaptation, proactivité
Langues : Français C1, Anglais B2 (souhaité)
Statut et conditions: Stage 3 mois, basé à Dakar.
Rémunération selon grille de salaires MSF Sénégal – stage.
Pour postuler
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.
A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.
Date limite de dépôt de candidatures : 23 mai 2025.
Recherche d'emploi au Sénégal : opportunités et conseils
Trouver un emploi au Sénégal, en particulier à Dakar, requiert une bonne préparation et une stratégie adaptée. La capitale sénégalaise concentre une part importante des postes à pourvoir, mais d’autres villes comme Touba, Thiès, Saint-Louis ou encore Ziguinchor offrent elles aussi de belles opportunités. Découvrez ici des recommandations pratiques pour accroître vos chances de réussir votre insertion professionnelle dans ce pays d'Afrique de l’Ouest.
Go Africa Online : un atout majeur pour dénicher un emploi
Le site Go Africa Online propose un moteur de recherche d’offres d’emploi qui vous aidera à cibler efficacement les postes correspondant à vos aspirations. Vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche en fonction de plusieurs critères :
- La localisation : Dakar, Touba, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, Kaolack…
- Le type de poste : Assistant commercial, Développeur web, Responsable marketing, etc.
- Le type de contrat : CDI, CDD, Stage, Apprentissage…
- Le niveau d’expérience
- Le rythme de travail : temps plein ou temps partiel
- Le nom de l’entreprise qui recrute
Consulter et postuler aux annonces
Une fois vos critères de recherche définis, vous pouvez passer en revue les offres publiées et postuler directement via la messagerie interne du site. L’avantage majeur de Go Africa Online réside dans la possibilité pour les employeurs de consulter votre profil de membre, qui est entièrement gratuit.
Astuce : Utilisez votre profil pour mettre en avant votre parcours, vos formations, vos projets, vos compétences linguistiques et votre CV téléchargeable. Un portfolio de vos réalisations peut également faire la différence face à d’autres candidatures.
Développer sa présence en ligne : un levier pour booster sa carrière
En plus de sa fonction d’annuaire et de plateforme d’offres d’emploi, Go Africa Online se présente comme un réseau social professionnel. Vous pouvez vous en servir pour :
- Suivre les pages des entreprises qui vous intéressent
- Interagir avec leurs publications
- Publier du contenu en lien avec vos domaines d’expertise
En participant activement, vous montrez votre dynamisme et vous élargissez votre réseau professionnel. Les employeurs sont souvent sensibles à la visibilité et à la crédibilité d’un candidat sur internet.
Comprendre le processus de recrutement au Sénégal
CV structuré et lettre de motivation ciblée
La majorité des entreprises sénégalaises adoptent un processus de recrutement formel, attaché à la pertinence et à la qualité de la candidature.
- Rédigez un CV clair et organisé, reflétant vos expériences passées et vos atouts.
- Personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle traduise votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Si vous manquez d’inspiration, des modèles et des outils d’Intelligence Artificielle sont disponibles en ligne. Néanmoins, gardez à l’esprit que l’authenticité est primordiale : un recruteur préférera un texte qui respire votre personnalité plutôt qu’une lettre générique.
Réussir son entretien d’embauche
Lorsque vous êtes convoqué à un entretien, renseignez-vous sur :
- L’historique de l’entreprise (date de création, fondateurs)
- Ses valeurs et sa culture d’entreprise
- Ses activités clés et son positionnement sur le marché sénégalais
Le dress code varie selon les secteurs et la taille de l’entreprise : certains recruteurs apprécient une tenue formelle, tandis que d’autres favorisent un style plus décontracté. Quoi qu’il en soit, soyez soigné et professionnel. En montrant que vous avez étudié l’entreprise, vous ferez bonne impression et prouverez votre motivation.
Astuces pour optimiser votre recherche d’emploi au Sénégal
- Réseautage : Participez à des conférences, forums ou salons de l’emploi pour découvrir des opportunités parfois non diffusées publiquement.
- Mise à jour régulière du CV : Adaptez votre CV à chaque poste et ajoutez vos dernières compétences ou expériences.
- Préparation aux entretiens : Entraînez-vous à répondre aux questions courantes et identifiez ce que vous pouvez apporter de valeur à l’entreprise.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels : En plus de Go Africa Online, soignez votre présence sur d’autres plateformes destinées aux recruteurs.
Tendances actuelles du marché du travail à Dakar et au Sénégal
Le marché de l’emploi sénégalais connaît un développement significatif, notamment dans les domaines suivants :
- Services financiers : Dakar abrite le siège de nombreuses institutions bancaires et sociétés d’assurance.
- Nouvelles technologies : L’essor du digital et le déploiement de la 4G/5G encouragent l’émergence de startups spécialisées dans la FinTech, l’e-commerce ou encore les solutions mobiles.
- Secteur touristique et hôtellerie : Les villes côtières comme Saly et la région du Cap Skirring voient une progression continue des infrastructures d’accueil.
- Agriculture et agro-industrie : Pilier de l’économie sénégalaise, ce secteur offre de nombreux postes allant de la production à la commercialisation.
Avec l’arrivée de groupes internationaux et la montée en puissance des PME locales, le Sénégal est en pleine mutation économique. Les profils qualifiés, capables de conjuguer compétences techniques et capacité d’adaptation, sont particulièrement recherchés.
Mener une recherche d’emploi au Sénégal demande de la rigueur, de la patience et une bonne connaissance du marché local. En utilisant Go Africa Online et en optimisant votre visibilité en ligne, vous multiplierez vos chances de décrocher un poste à la hauteur de vos ambitions.
Bonne chance dans votre quête d’opportunités professionnelles !
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