Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : RMO Sénégal recrute un Responsable Financier. Le poste a pour mission d’assurer la gestion comptable et le suivi financier incluant le budget, la trésorerie et le reporting. Le titulaire du poste est également chargé de gérer les paiements, la paie et les obligations sociales dans le respect de la réglementation en vigueur. Il veille au respect des procédures financières, participe aux audits et contribue à l’optimisation des processus internes de gestion. Le profil recherché est un Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion, avec 5 à 8 ans d’expérience en gestion financière. Une maîtrise de l’anglais professionnel (niveau C1 minimum) est requise. Une expérience en organisation internationale ou en ambassade constitue un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : TotalEnergies recrute un Opérateur (trice) Bo Monétique travaillant en étroite collaboration avec la direction commerciale réseau et la monétique. Le poste consiste à assurer le traitement opérationnel des activités monétiques dans un environnement à forte réactivité lié aux opérations de création et de chargement de cartes. Le titulaire est chargé du chargement des cartes PM sur la base des demandes validées et du contrôle BRC, ainsi que de la création et mise à jour des cartes selon les demandes validées. Il assure le suivi journalier de la télécollecte des TPE, la mise à jour du reporting et le suivi du bilan de télécollecte. Il prend également en charge le suivi des frais d’abonnement annuel des clients, la gestion et résolution des réclamations clients internes et externes, ainsi que le paramétrage des TPE et la gestion des stocks associés. Le poste inclut aussi le paramétrage et chargement des clients hors taxe, le suivi des exonérations et la transmission des factures au service transit, ainsi que le suivi et l’analyse de la balance carte et des titres d’exonération. Le profil recherché est un niveau Bac+3 à Bac+4 en finances ou comptabilité, avec une bonne maîtrise des outils bureautiques, du système back-office cartes et de SAP. Le candidat doit avoir un esprit d’analyse développé et être rigoureux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de ses activités de transport et de logistique internationale, MGF (Maersk Ground Freight) propose un stage en tarification visant à contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la maintenance des activités de pricing pour les comptes clés et les flux opérationnels. Le poste combine gestion des données, application des stratégies de tarification et soutien analytique afin de garantir l’exactitude, la réactivité et la conformité aux politiques tarifaires de l’entreprise. Le stagiaire participera à l’exécution des activités de tarification transactionnelle, à la préparation des propositions de prix et des appels d’offres clients, ainsi qu’à la collecte d’informations auprès des équipes internes. Il assurera la mise à jour des données tarifaires dans les systèmes internes, le contrôle et l’audit des données de prix, ainsi que l’identification d’anomalies. Il contribuera également à l’analyse des coûts, revenus et marges, à la production de rapports de performance et à l’amélioration des processus de tarification. Le profil recherché est celui d’un étudiant ou jeune diplômé en commerce, finance, économie, supply chain ou domaine similaire, avec une bonne capacité d’analyse, une grande rigueur, une maîtrise d’Excel et un esprit structuré orienté résolution de problèmes. Le stage s’effectue dans un environnement international, multiculturel et axé sur la performance, avec une forte culture de collaboration et de respect des valeurs d’entreprise. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le poste d’Assistant(e) aux opérations financières internationales consiste principalement à assurer la saisie de diverses transactions financières dans le grand livre et le rapprochement des comptes. Le titulaire du poste est chargé de préparer différents rapports financiers en codifiant et en nettoyant les données, puis en enregistrant les écritures comptables dans le système. Il peut également assister ponctuellement les opérations financières dans d’autres tâches comptables et fournir un soutien général à l’équipe. Les responsabilités incluent l’enregistrement des transactions financières, la validation des justificatifs de dépôts, la collecte des documents nécessaires aux opérations financières, la préparation de rapports comptables et la contribution à des projets spéciaux. Le profil recherché doit être autonome, rigoureux, avoir une forte éthique de travail, une bonne capacité d’adaptation et un souci du détail. Le candidat doit posséder un baccalauréat en comptabilité ou au moins un an d’expérience en comptabilité financière, maîtriser les outils de grand livre et avoir une bonne compréhension des processus bancaires. Des compétences solides en communication, gestion du temps et multitâche sont requises, ainsi qu’une excellente maîtrise de Word et Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, tableaux de bord). Le poste requiert également une capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes et une communication bilingue en anglais et espagnol. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Médecins Sans Frontières (MSF), organisation médicale humanitaire internationale créée en 1971, intervient auprès de populations dont la vie est menacée par des conflits armés, épidémies, pandémies, catastrophes naturelles ou situations d’exclusion des soins. Dans le cadre de sa cellule 3 basée à Dakar, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et la Mauritanie, MSF recrute un(e) Responsable de Cellule Adjoint en charge de la médecine (RCAM). Le poste consiste à définir, piloter et mettre en œuvre les stratégies médico-opérationnelles régionales et thématiques, en cohérence avec les orientations de MSF. Le/la titulaire analyse les contextes sanitaires et médicaux des pays du portefeuille, supervise les coordinateurs médicaux, appuie les chefs de mission et coordinateurs de projets, et garantit la cohérence des activités médicales. Il/elle participe à l’évaluation des projets, au suivi des indicateurs médicaux, à la gestion des budgets, à la recherche médicale et à la capitalisation des activités. Le poste implique également la coordination entre le terrain, la cellule et le département médical, ainsi que la représentation de MSF auprès des acteurs internes et externes. Le RCAM contribue au développement des politiques médicales, à la formation, au suivi des projets de recherche et à la veille sanitaire régionale en collaboration avec des partenaires comme l’OMS et l’UNICEF. Le profil recherché est un médecin ou professionnel de santé expérimenté, avec une solide expérience en coordination médicale (au moins 3 missions), une excellente maîtrise de la gestion de projet, du management d’équipes et des outils MSF. Une connaissance approfondie de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel est requise, ainsi que la capacité à travailler en contexte d’urgence, à analyser et synthétiser des données complexes et à dialoguer avec de multiples acteurs. Le poste est un CDI à temps plein basé à Dakar avec une prise de fonction prévue en juin 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le projet Fonds Genre EDIFIS, mis en œuvre par Expertise France, vise à renforcer les organisations de la société civile féministes en Afrique de l’Ouest et centrale à travers le financement, le renforcement de capacités et la capitalisation des initiatives en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes et des filles. Dans ce cadre, un.e expert.e SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) est recruté.e pour réviser, enrichir et opérationnaliser le cadre logique global du projet ainsi que les cadres logiques des 20 organisations de la société civile bénéficiaires. La mission consiste à affiner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, adapter les cibles selon les contextes, assurer la cohérence entre les niveaux d’indicateurs et mettre en place un dispositif de collecte et d’analyse de données trimestriel. L’expert.e devra également concevoir des outils simples et harmonisés, accompagner la production de données, réaliser une baseline de départ et assurer le suivi régulier des indicateurs avec production de rapports de suivi. Le poste inclut un important volet de renforcement des capacités des OSC à travers des formations, webinaires, accompagnement technique et capitalisation des expériences. Le projet couvre cinq pays (Côte d’Ivoire, Guinée, Mauritanie, Sénégal et Tchad) et implique une approche participative où les OSC sont actrices du système SERA. Le profil recherché est celui d’un expert disposant d’un Bac+4/5 en développement, gestion de projet ou sciences sociales, avec au moins 7 ans d’expérience en suivi-évaluation et 5 ans en coopération internationale. Une solide expertise en approches qualitatives, en genre et inclusion sociale, ainsi qu’une maîtrise d’outils comme KoboToolbox, ODK et Power BI est requise. Le poste requiert également des compétences pédagogiques, analytiques et rédactionnelles avancées, ainsi qu’une expérience de travail avec des ONG et bailleurs internationaux. La mission est perlée (30 à 50 jours sur 2026–2028) avec des livrables réguliers et un démarrage prévu entre mai et juin 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : TIENS DS COM est une entreprise spécialisée dans la communication et la distribution de compléments alimentaires et produits de bien-être. Dans le cadre de ses activités à Dakar, elle recrute un(e) Technico-Commercial(e) chargé(e) du développement commercial et de la prospection de nouveaux clients. Le poste consiste à identifier, cibler et prospecter de nouveaux clients, développer et élargir le portefeuille clients, mettre en œuvre des techniques de prospection en ligne et hors ligne, et entretenir une relation professionnelle durable avec les clients. Le/la technico-commercial(e) participe également à la rédaction de propositions commerciales, à des campagnes de prospection B2B et B2C, à des salons et événements professionnels, ainsi qu’à la fidélisation et au suivi des clients existants. Il/elle doit aussi gérer les réclamations clients, assurer une veille concurrentielle et définir des plans de suivi personnalisés pour les clients VIP. Le profil recherché est une personne dynamique, engagée, dotée d’un bon sens relationnel, capable de travailler en équipe et de manière autonome, avec une forte capacité d’adaptation et un esprit de challenge. Une mobilité internationale est requise ainsi qu’une disponibilité totale. Le poste est ouvert aux candidats ayant entre 2 et plus de 10 ans d’expérience et un niveau d’études Bac+2 à Bac+5. Le contrat proposé est un CDI ou CDD avec un salaire compris entre 400 000 et 500 000 FCFA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement du dispositif de contrôle interne et des exigences croissantes des partenaires techniques et financiers en matière de conformité et de transparence, l’Institut Pasteur de Dakar recrute un Contrôleur Interne dédié aux projets. Ce poste vise à sécuriser la gestion des opérations, à garantir le respect des procédures internes et contractuelles, et à renforcer la crédibilité de l’institution auprès de ses bailleurs de fonds. Placé sous l’autorité du Directeur du Contrôle Interne, le Contrôleur Interne Projets est chargé d’assurer la mise en œuvre et le suivi du dispositif de contrôle interne au sein des projets portés par l’IPD. Il veille à la conformité des opérations avec les procédures internes de l’institution et les exigences contractuelles des partenaires financiers. Il est responsable du contrôle de la conformité et des procédures en vérifiant la régularité des opérations, des pièces justificatives, des marchés et contrats, et en s’assurant que toutes les validations nécessaires sont obtenues avant exécution. Il contribue également à la gestion des risques et à la traçabilité des opérations en participant à l’identification, l’évaluation et la cartographie des risques, tout en proposant des mesures correctives et préventives. Il assure le suivi et le reporting à travers la production de rapports périodiques, le suivi des recommandations d’audit et l’alimentation des tableaux de bord de contrôle interne. Enfin, il participe à l’accompagnement et au renforcement des capacités des équipes projets en diffusant les bonnes pratiques et en appuyant l’application des procédures internes. L’Institut Pasteur de Dakar est une fondation d’utilité publique spécialisée dans la recherche, la santé publique, la formation et la production de vaccins en Afrique. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le titulaire du poste a pour mission principale d’organiser et de superviser les opérations de mélanges d’engrais. Il est chargé de préparer les ordres de mission et les bons de sorties du magasin en fonction du programme (parcelles à traiter, superficie et dose à épandre), de mettre en place l’équipe de manœuvres chargée du mélange des engrais, ainsi que d’organiser la rotation des bennes engrais entre le magasin et les chantiers. Il doit rappeler les normes et le programme du jour, contrôler la bonne mise en place du chantier, vérifier l’uniformité de l’épandage d’engrais dans les sillons et apporter les corrections nécessaires. Il organise et contrôle également le travail d’épandage manuel d’appoint des manœuvres, surveille la vitesse d’avancement des tracteurs, les réglages et le travail au champ. Il contrôle la recharge en engrais des épandeurs et vérifie le calibrage des équipements, avec un contrôle à mi-journée. Le poste requiert une maîtrise des normes et bonnes pratiques agricoles, des techniques d’épandage d’engrais et des bases en mécanique pour l’entretien et les petites réparations. Il exige également de l’organisation, de la rigueur, de la vigilance, un sens de la sécurité et un esprit d’équipe. Le profil recherché est un technicien en machinisme agricole (agroéquipement), avec un stage significatif en production agricole mécanisée considéré comme un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Élaborer et piloter le plan d’action commercial ; définir les cibles et planifier les actions de prospection ; promouvoir l’offre du centre, développer sa notoriété et son image ; développer et entretenir des relations avec les entreprises, les financeurs et les prescripteurs ; prospecter les entreprises du secteur de l’industrie agroalimentaire sur l’ensemble du territoire ; identifier les besoins des entreprises et proposer des solutions de formation adaptées ; élaborer les propositions commerciales et négocier les contrats ; assurer la commercialisation des actions de formation ; accompagner les entreprises dans la définition de leurs plans de formation et des dispositifs de financement ; assurer une veille marché (besoins, concurrence, réglementation) et remonter les informations à la direction. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Société de Cultures Légumières (SCL), située à 2 km du barrage de Diama, au nord du Sénégal dans la région de Saint-Louis, exploite 1.500 hectares répartis sur 3 sites. Elle emploie 1.250 travailleurs sous contrat et entre 2.000 et 6.000 travailleurs journaliers selon les périodes de l’année. Son modèle économique est basé sur la production, le conditionnement et l’exportation de légumes frais, majoritairement du maïs doux et du haricot vert. Dans le cadre du renforcement de ses capacités dans le domaine des achats, la SCL recrute un Acheteur sénior expérimenté pour mieux répondre aux exigences de l’entreprise. Ce poste à fort potentiel évolutif couvre le portefeuille stratégique des intrants agricoles et du conditionnement. Le titulaire du poste est chargé de piloter un panel de fournisseurs critiques pour la production, incluant les matières premières agricoles, les emballages techniques et les outillages spécifiques, ainsi que d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’achats par catégorie. Il assure une veille permanente sur la volatilité des cours des matières premières agricoles et les innovations packaging, identifie et qualifie de nouvelles sources d’approvisionnement. Il pilote les appels d’offres complexes et les RFQ, négocie des contrats cadres intégrant des clauses de performance et met en place des outils de couverture des risques prix/volume pour sécuriser les marges de l’entreprise. Il développe et suit les KPI achats, garantit le processus Procure-to-Pay, et gère la résolution des litiges complexes en collaboration avec la comptabilité et les magasins. Il propose des axes d’amélioration continue pour réduire les coûts cachés et optimiser les stocks. Il agit comme bras droit du Directeur des Achats dans la préparation des commandes stratégiques, des revues budgétaires et des rapports à la Direction Générale, et participe à l’optimisation de l’ERP et à la digitalisation de la fonction achat. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché à l’Ingénieur Senior Lots Techniques, vous intervenez sur l’ensemble des lots techniques du bâtiment, couvrant les installations électriques (CFO/CFA) et les réseaux fluides (CVC, plomberie, désenfumage). Vous assurez la modélisation BIM sous Revit MEP et la production des plans lots techniques, en garantissant la cohérence inter-lots et la qualité des livrables à chaque phase du projet. Le poste consiste à participer à la conception et à la coordination technique des installations du bâtiment via des outils BIM, notamment Revit MEP, avec une implication dans l’électricité bâtiment (chemins de câbles, tableaux, luminaires) et les systèmes CVC et plomberie (réseaux fluides, gainage, tuyauterie, désenfumage). Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac +2 ou Bac +3 en Génie Électrique, Génie Climatique, Énergétique du Bâtiment ou équivalent, débutant accepté à condition de maîtriser Revit MEP. Une expérience BIM (stage ou projet académique) est fortement valorisée. Les compétences requises incluent la maîtrise de Revit MEP et d’AutoCAD, une bonne compréhension du processus BIM et de la coordination multi-lots, ainsi que des connaissances de base en électricité bâtiment et en CVC/plomberie. Une connaissance des normes NF C 15-100 et NF/ASHRAE est attendue. Le candidat doit être capable d’exploiter les maquettes BIM pour les quantitatifs, réservations, extractions et détection de conflits, avec rigueur, sens du détail, organisation, esprit d’équipe et capacité d’apprentissage rapide. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un gardien avec un bon niveau d’expression en français. Le candidat doit faire preuve de ponctualité, de respect et de discipline. Le poste requiert une personne fiable et rigoureuse, capable d’assurer ses fonctions dans un environnement nécessitant vigilance et sens des responsabilités. L’horaire de travail est fixé de 16h à 00h. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un superviseur de salle avec un bon niveau d’expression en français. Le candidat doit être instruit et assidu. Il doit faire preuve de ponctualité, de respect et de discipline. Le poste exige une personne apte à assurer la supervision des activités en salle et à garantir le bon déroulement des opérations. Le candidat doit être disponible pour travailler en horaires rotatifs de 08h-16h, 16h-00h et 00h-08h. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Participer à l’élaboration du budget des frais de personnel. Suivre et analyser les écarts entre le budget et le réalisé. Proposer des actions correctives et des optimisations de coûts RH. Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales. Concevoir et produire des tableaux de bord RH réguliers. S’assurer de la qualité et de la cohérence des données RH. Mettre en place des processus d’automatisation pour la collecte et l’analyse des données. Le poste requiert un profil capable d’appuyer le contrôle de gestion RH et l’analyse des données sociales afin d’améliorer la performance et la fiabilité des informations RH. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Rattaché au Directeur Général, le Directeur Système d’Information assure la gouvernance, la supervision et l’évolution du système d’information, en garantissant sa disponibilité, sa sécurité et son adéquation aux besoins métiers, tout en optimisant les coûts et en accompagnant la transformation digitale de la banque. Il définit et met en œuvre la stratégie SI en cohérence avec les orientations du groupe et les objectifs de la filiale, pilote la performance et la conformité du système d’information en matière réglementaire, de sécurité et de continuité d’activité, et élabore le budget SI en optimisant les coûts d’infogérance et les investissements. Il supervise les relations avec les prestataires techniques et le Centre de Support Filiale, veille au respect des SLA et à la qualité des services, et agit comme interface entre les équipes internes et les prestataires externes. Il pilote les projets SI de bout en bout, accompagne la digitalisation des métiers et assure la maintenance de la documentation technique et fonctionnelle. Il supervise également la gestion du parc informatique, garantit un support utilisateur de qualité et promeut les bonnes pratiques du système d’information. Il est responsable de la sécurité des données et des systèmes, de la continuité d’activité et de la résilience du SI, tout en facilitant la circulation de l’information au sein de l’organisation. Il anime et coordonne les équipes SI, assure le reporting à la Direction Générale et participe à toutes missions confiées par la hiérarchie. Il met en place et maintient les instruments organisationnels tels que les manuels, fiches de fonction et formations du personnel, et assure la gestion des habilitations, des incidents, des évolutions et de la sécurité du système d’information. Le profil recherché est un ingénieur ou titulaire d’un master en informatique, télécoms ou systèmes d’information, avec une expérience significative dans le secteur bancaire ou financier. Une bonne connaissance des normes ISO, COBIT et des environnements réglementaires bancaires est requise. Le candidat doit posséder des compétences en gestion de projet, négociation avec les prestataires, pilotage budgétaire, leadership et gestion d’équipe. Il doit être capable de gérer les situations d’urgence, travailler sous pression, faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un fort esprit de solution. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Définir une structure optimale des données et développer des programmes d’extraction. Identifier les besoins en termes d’architecture et de données ainsi que leur adéquation avec l’environnement existant pour le développement de solutions analytiques. Contrôler et surveiller l’état de l’infrastructure, ainsi que la sauvegarde et la sécurisation des données. En collaboration avec le Directeur SI, définir et faire évoluer les solutions de stockage des données. Mettre son expertise au service des métiers pour déployer et soutenir les modèles analytiques et faciliter l’exploitation des données. Le titulaire du poste peut également être amené à effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses missions. Le profil recherché est un candidat titulaire d’un Bac +5 en informatique, avec une très bonne maîtrise des bases de données, de l’application Amplitude, du développement SQL et des langages de programmation tels que PHP/MySQL, Python, Java/JavaScript ainsi que des outils BI. Une expérience significative en milieu bancaire est requise. Le candidat doit être capable de gérer la confidentialité des informations, organiser et planifier ses activités, faire face aux situations d’urgence et travailler sous pression. Il doit faire preuve de rigueur, de sens des responsabilités, de pragmatisme, d’orientation solutions, d’autonomie, d’esprit d’initiative et d’un bon sens du travail en équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le/La Olympic Family Hotel Services Manager/Responsable des services hôteliers pour la Famille Olympique pilote l’ensemble des services dédiés à la Famille Olympique au sein de l’Olympic Family Hotel (OFH & OF2), en garantissant une expérience irréprochable, fluide et conforme aux standards du Comité International Olympique (CIO). Véritable chef d’orchestre sur site, il/elle est responsable de la qualité d’exécution opérationnelle, de la coordination interservices et de la satisfaction des clients stratégiques des Jeux. Il/elle garantit un niveau d’excellence sur l’ensemble du parcours client (arrivée, séjour, départ), assure la qualité des services hôteliers incluant la réception, la conciergerie, le housekeeping, la restauration et les espaces meetings, et veille à l’application des standards spécifiques à la Famille Olympique. Il/elle supervise les équipes sur site, coordonne quotidiennement avec les départements transport, protocole, sécurité et accréditations, et sert de point de contact principal entre l’hôtel, les équipes et le CIO. Le poste implique le management des équipes opérationnelles, la mise en place d’une culture de service premium et la gestion des priorités dans un environnement exigeant et sous pression. Il/elle anticipe et gère les incidents clients avec diplomatie, assure le suivi des demandes VIP et garantit la confidentialité des informations sensibles. Il/elle suit les indicateurs de qualité et de satisfaction, met en place des actions d’amélioration continue et produit des reportings réguliers pour le CIO et Dakar 2026. Le profil recherché est un titulaire d’un Bac +4/5 en management hôtelier international ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en hôtellerie haut de gamme, événementiel international ou grands événements sportifs. Une expérience en environnement VIP, protocole ou ouverture d’hôtel est fortement appréciée. Le candidat doit maîtriser les standards de l’hôtellerie de luxe, posséder d’excellentes compétences relationnelles et un leadership confirmé dans la gestion d’équipes multiculturelles. Il doit être capable de gérer le stress, prendre des décisions rapides et évoluer dans un environnement international exigeant. La maîtrise bilingue du français et de l’anglais est indispensable, une troisième langue constitue un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Guest Services Manager/Responsable des services aux invités a pour mission de coordonner et produire des initiatives, événements et expériences impliquant la Famille Olympique et les invités du COJOJ en dehors des sites de compétition pendant les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026. Il/elle garantit la cohérence, la qualité et l’impact des interactions entre la Famille Olympique et Dakar 2026, en orchestrant les invitations reçues ainsi que les initiatives portées par le Comité d’Organisation. Il/elle centralise et coordonne l’ensemble des invitations adressées à la Famille Olympique (cérémonies, événements partenaires, activations et initiatives institutionnelles), assure leur cohérence globale et suit les confirmations et présences. Il/elle conçoit et pilote des expériences et événements dédiés aux invités du COJOJ, supervise leur mise en œuvre opérationnelle et garantit une expérience fluide, qualitative et alignée avec l’image des Jeux. Il/elle assure la supervision des activités en Games Time, garantit la fluidité des parcours invités en coordination avec les équipes protocolaires et maintient une présence terrain sur les moments clés. Il/elle agit comme point de référence pour toutes les fonctions impliquées dans les interactions avec la Famille Olympique et travaille en étroite collaboration avec les équipes de protocole, marketing, partenariats et communication. Il/elle identifie les risques protocolaires, logistiques et d’image, garantit une exécution sans incident des événements à forte visibilité et assure le suivi personnalisé des invités clés. Il/elle met en place des outils de suivi des invitations et expériences et produit des reportings à destination de la hiérarchie et du CIO. Le profil recherché est un titulaire d’un Bac +4/5 en management hôtelier international ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en événementiel international, grands événements sportifs, protocole ou production d’expériences VIP. Une expérience confirmée dans la gestion de dignitaires et environnements sensibles est requise, ainsi qu’une forte capacité en production d’événements. Le candidat doit posséder une expertise en coordination d’événements complexes, une excellente compréhension des enjeux protocolaires et institutionnels, une forte capacité d’arbitrage, de diplomatie et de gestion du stress. Le poste exige une grande réactivité, un sens aigu du détail et une orientation forte vers l’expérience VIP. Le bilinguisme français/anglais est indispensable, une troisième langue est un atout. Le poste implique une flexibilité horaire et des déplacements fréquents sur les sites de Dakar 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full stack junior (Java / JavaScript) pour renforcer les équipes de développement. Le candidat participe à l’analyse, la conception et au développement des applications en JAVA, Spring Boot, Angular, NodeJs ainsi que des applications mobiles. Il intervient dans l’intégration de services dans SONIS (outil d’inventory network) et collabore avec les équipes pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces. Il développe des applications en architectures distribuées en respectant les spécifications fonctionnelles et techniques. Il possède une expérience dans les technologies cross-platform telles que Ionic, React Native et Flutter. Il est chargé de la rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration, participe à la mise en production des applications, et apporte son soutien dans l’analyse des incidents de niveau 3. Il assure également la maintenance, la documentation et le support aux équipes opérationnelles. Le profil recherché doit maîtriser Java 8+ et ses frameworks (Spring), NodeJs et ses frameworks, les APIs RESTful, ainsi que les bonnes pratiques de développement frontend (HTML, CSS). Il doit avoir une bonne maîtrise des outils DevOps (Jenkins, Bitbucket), des architectures microservices, des bases de données SQL et NoSQL, et des outils de tests. Une connaissance de l’agile, Scrum, du Test Driven Development, de Docker, Kubernetes et OpenShift est souhaitée. Le candidat doit être rigoureux, engagé, créatif, avoir un bon esprit d’équipe et être proactif dans les choix technologiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : The Data Programme Specialist (P4) position at the United Nations Population Fund (UNFPA) is responsible for coordinating the technical implementation of regional statistical harmonization and improvement projects across West and Central Africa. The role focuses on producing high-quality population data by developing harmonized methodological guides and providing technical assistance to National Statistical Offices for censuses and Civil Registration and Vital Statistics (CRVS) systems. It also promotes data utilization for evidence-based policy dialogue and ensures strong monitoring and evaluation of projects, including tracking performance indicators and compliance with donor requirements. The incumbent leads technical coordination and harmonization by developing methodological guides for census management, digital cartography, data cleaning and geospatial population modeling, while aligning regional statistical production with SHaSA standards across ECOWAS and CEMAC zones. The role includes integrating innovative technologies such as GIS, satellite imagery and mobile data collection into census and CRVS systems. It also involves capacity strengthening by supporting census and survey activities, organizing technical trainings and workshops, coordinating GIS capacity building and maintaining consultant databases for technical assistance. The specialist contributes to evidence generation and policy advocacy by supporting demographic analysis, organizing policy dialogues and webinars, and overseeing population data portals and census tracking tools. In project management, the role includes monitoring performance, supporting resource mobilization, liaising with UN agencies and research institutions, and ensuring effective data system strengthening across countries. The position requires an advanced degree in quantitative social sciences such as demography, statistics, population studies, geography, data science or related fields, with a PhD considered an advantage. A minimum of 7 years of experience in data systems is required, including at least 4 years at international level with increasing responsibility. Strong experience in census and survey data, GIS and geospatial analysis is an advantage. Excellent communication and writing skills in English are required, while French is desirable. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Chef de section électrotechnique est chargé de gérer et coordonner les activités de maintenance du parc qui lui est rattaché. Il dirige les équipes placées sous sa responsabilité en accord avec son n+1 et veille au respect des règles et procédures en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et se conforme aux règles et procédures en vigueur, notamment au code de bonne conduite. Responsabilités : organiser les opérations de maintenance préventive et curative du périmètre (groupes électrogènes, silos et outillage vrac, équipements froid et climatisation, équipements de production d’énergie photovoltaïque, travaux électriques sur l’ensemble du parc), distribuer et superviser les tâches, faire le reporting des opérations, maintenir et améliorer les compétences techniques des équipes, proposer des améliorations techniques, participer à la définition des nouvelles installations, exécuter toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+2 en maintenance ou domaine équivalent ou expérience significative, expérience en management d’équipe, rigueur, organisation, réactivité et capacité à travailler sous pression. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le magasinier s’occupe de la gestion des hangars et organise la réception, le stockage et la livraison de la cargaison. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur, notamment le code de bonne conduite. Responsabilités : gestion des marchandises entrant et sortant du magasin, réception des camions et vérification de la conformité avec les documents de transport, inspection de la marchandise et émission de réserves si nécessaire, signature des bordereaux et documents administratifs, gestion et optimisation du stockage selon les procédures, coordination des réceptions et enlèvements, vérification de la conformité avec la documentation, signature des B/L de réception et de livraison, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+2 en transport logistique ou validation des acquis, maîtrise de Microsoft Office, bonne communication, sens de l’organisation, leadership, capacité d’initiative, orientation solution, capacité à piloter une équipe et respect des procédures opérationnelles standards. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’Agent Comptable Général est chargé d’exécuter les tâches liées à la section en fonction de la liste des opérations décrite par son manager. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et se conforme aux règles et procédures en vigueur, notamment le code de bonne conduite. Responsabilités : analyse des comptes, rapprochements bancaires, déclarations fiscales mensuelles (TVA, retenues sur salaire, IRPP, BNC, IPRESS, CSS), facturations administratives, régularisations et apurements par opérations diverses, reporting groupe (consolidation), saisie des opérations diverses, participation à la clôture mensuelle, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+3 minimum en comptabilité, fiscalité, finance ou équivalent (BTS, DUT, DCG), maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques, bonne connaissance des outils comptables, capacité de communication avec les autres services, sens de l’organisation, maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères notamment l’anglais appréciée. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Policy and Research, le titulaire du poste gère les questions liées aux politiques de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (AML/CFT), incluant le développement, la coordination, l’analyse, la révision et la consultation avec les parties prenantes. Il soutient les travaux du Groupe d’action financière et veille à la disponibilité des politiques adoptées pour les États membres du GIABA. Il agit comme gestionnaire principal des politiques AML/CFT et superviseur des risques émergents de blanchiment d’argent et de financement du terrorisme dans les États membres et la région CEDEAO, en fournissant des rapports et alertes régulières. Responsabilités : mise en place et gestion d’un système de surveillance des risques ML/TF, collecte de données auprès des États membres, analyse et révision des politiques, création et gestion d’un réseau d’officiers nationaux de données, traitement des informations pour alimenter la base de données de risques, production de bulletins et rapports sur les risques ML/TF, coordination avec les États et parties prenantes pour le dialogue sur les risques et tendances, organisation d’activités de renforcement de capacités, participation aux évaluations mutuelles, coordination des rapports annuels des États membres, production de rapports annuels pour la plénière GIABA, participation aux revues stratégiques et à la planification annuelle. Profil : Master en économie, politiques publiques, administration publique ou domaine similaire, 10 ans d’expérience progressive en AML/CFT dont 5 ans à l’international ou en supervision, expertise des systèmes de lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme, maîtrise des méthodes d’évaluation des risques nationaux et des techniques de recherche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein de CANAL+, le Responsable Ressources Humaines Sénégal pilote les activités RH locales et accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe. Il encadre un assistant RH et garantit le déploiement des orientations RH dans les filiales au Sénégal. Missions : participation à la définition de la stratégie RH, recueil des besoins des directions et proposition de projets RH, veille économique, juridique et sociale, conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, formation, contrats, intégration, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires), définition et application des procédures RH, pilotage des projets RH, participation au budget RH et au suivi de la masse salariale, mise en place de tableaux de bord et reporting RH, élaboration et analyse du bilan social, animation des relations avec les partenaires sociaux et suivi des accords collectifs, supervision de l’administration du personnel et de la paie, gestion des départs et déclarations sociales, suivi des indicateurs RH, planification de la formation et du développement des compétences, garantie du respect du droit du travail et des obligations sociales. Profil : Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou sciences sociales, minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste, autonomie, discrétion, rigueur, réactivité, excellent relationnel, capacité d’initiative et expérience sur logiciel de paie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chef de Service SOCOFROID est chargé de définir et superviser la gestion administrative et financière du service, selon les choix stratégiques et les réglementations financières, fiscales et commerciales. Il supervise la facturation, les imputations et saisies, et coordonne les relations avec l’administration dans la gestion des contentieux. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur. Responsabilités : définition et mise en place des procédures de gestion administrative et financière et des indicateurs de suivi, élaboration et ajustement du budget prévisionnel, suivi des résultats financiers et plan de financement, supervision de la trésorerie et recommandations sur l’allocation des ressources, coordination et supervision des services, gestion des litiges, suivi des comptes clients, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : Bac+4 ou expérience équivalente en transport logistique, gestion ou sciences juridiques, maîtrise des outils de communication, sens de l’organisation, leadership, esprit d’équipe, capacité d’initiative, orientation solution, curiosité technique, maîtrise des outils métiers (Qlikview, SPOT, Way), connaissance des rapports financiers et procédures opérationnelles standards. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Conducteur d’Engins est chargé de manipuler et de déplacer des charges ou des marchandises à l’aide d’engins spécifiques tels que des chariots élévateurs, des transpalettes et des grues. Il participe activement à la démarche QHSE du Groupe et respecte les règles et procédures en vigueur, notamment le code de bonne conduite. Responsabilités : contrôle de l’état de fonctionnement de l’engin, positionnement de l’engin selon les manœuvres, réalisation des opérations de levage et de déplacement des charges selon les indications des équipes au sol, sécurisation de l’engin et des équipements, maintenance de premier niveau des machines et équipements, exécution de toute tâche connexe demandée par la hiérarchie. Profil : niveau d’étude secondaire, permis de conduire toutes catégories, certificat d’acuité visuelle, connaissance de la réglementation du transport de personnes, maîtrise des règles de sécurité des produits chargés, connaissance de l’environnement géographique, notions de base en mécanique automobile. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la promotion de l’équité en santé. Le HR Business Partner (HRBP) est un conseiller orienté relations et développement, qui accompagne les managers, les employés et les équipes de la division Global Health Programs dans un environnement international multi-pays et financé par des bailleurs. Le poste combine partenariat stratégique et conseil RH opérationnel afin de renforcer le leadership, structurer les organisations et développer des équipes inclusives et résilientes. Responsabilités : aligner la stratégie RH avec les priorités business et les programmes, soutenir la planification des effectifs lors des créations, extensions ou fermetures de projets, conseiller les managers sur la structure des équipes, les rôles, les compétences et la succession, identifier les risques RH et escalader les situations complexes, accompagner et coacher les managers dans la gestion de la performance et la communication, soutenir les changements organisationnels et les restructurations, renforcer la culture d’entreprise et les initiatives d’engagement, analyser les données RH pour guider les décisions, fournir des recommandations basées sur les données, collaborer avec les équipes RH globales et simplifier les processus RH pour les employés et managers. Profil : licence en ressources humaines, business ou domaine équivalent, minimum 5 ans d’expérience en conseil RH ou HRBP, expérience dans des équipes internationales, fortes compétences en communication, influence, analyse et gestion des relations humaines, maîtrise du design organisationnel et du développement des talents, capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et intelligence culturelle. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.