Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo
Vous êtes un salarié, un étudiant ou en recherche d'emploi ? Trouvez l'opportunité professionnelle idéale pour vous et postulez dès aujourd'hui.
Description du poste : Attributions principales
Appliquer les procédures commerciales approuvées par l’entreprise.
Réaliser des visites commerciales selon un planning prédéfini.
Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
Promouvoir et vendre les produits/services de l’entreprise.
Contribuer à la résolution des problèmes rencontrés par les clients.
Atteindre les objectifs définis par la politique commerciale et marketing (prix, tarifs, conditions de livraison et de paiement, etc.).
Assurer l’entretien et le suivi du portefeuille clients confié.
Saisir et renseigner toutes les tâches liées à l’activité commerciale dans le logiciel CRM.
Identifier les risques et dysfonctionnements associés à son activité et proposer des actions correctives.
Participer aux revues de processus et contribuer à l’amélioration continue.
Analyser les indicateurs de performance et proposer des solutions pour renforcer l’efficacité du processus commercial.
Profil du candidat
Licence en Gestion Commerciale, Marketing ou domaine équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience à un poste similaire.
Capacité à analyser le marché et à assurer la veille réglementaire des référentiels applicables.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et du logiciel comptable.
Respect strict des procédures, règles et usages (oraux et écrits).
Réactivité et capacité à traiter les informations en temps réel.
Excellentes compétences d’écoute, d’analyse et d’adaptation aux besoins des clients internes et externes.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Capacité à relever et partager rapidement les informations d’alerte communautaire.
Représenter l’entreprise/localement auprès des partenaires et institutions présentes sur le terrain.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des dossiers :
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17 H 30 GMT, au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé à côté de Pharmacie Djidjolé
Description du poste : Attributions principales
Analyser les dossiers clients et établir un diagnostic de leur situation financière afin de prévenir les risques de crédit.
Suivre et mettre à jour les comptes clients (contrats, conditions de vente, données, etc.).
Effectuer les relances préventives avant et après échéance de paiement.
Surveiller le niveau de solvabilité des clients et alerter en cas de risque (impayés, créances douteuses, contentieux, dépassement de limite de crédit).
Assurer le recouvrement des factures échues et gérer les litiges en collaboration avec les services internes concernés.
Proposer et négocier des solutions de paiement amiables (paiement différé, échelonnement, échéanciers).
Suivre l’encaissement des créances et veiller à limiter les dotations aux provisions.
Collaborer avec les équipes internes (commercial, finance, juridique, comptabilité, etc.) pour les dossiers contentieux.
Préparer et suivre les dossiers de contentieux, assurer le reporting périodique et la mise à jour de la base de données clients.
Produire des synthèses mensuelles : résultats, points d’amélioration, perspectives, et liste actualisée des clients à risque.
Profil du candidat
Titulaire d’un Bac+3 (Licence) en Comptabilité, Finance, Gestion, Droit des affaires, Commerce ou équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.
Bonne maîtrise des procédures d’exécution, délais et techniques de recouvrement.
Excellentes compétences en négociation et en gestion de la relation client.
Connaissance des approches de vente B2B.
Excellentes capacités de communication orale et écrite.
Esprit d’analyse et de synthèse développé.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie.
Discrétion, rigueur, dynamisme, autonomie et assurance.
Orientation résultats, polyvalence et réactivité.
Forte capacité d’adaptation et implication professionnelle.Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des dossiers :
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17 H 30 GMT, au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé à côté de Pharmacie Djidjolé.
Description du poste : ttributions principales
Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, processus et outils RH.
Contribuer à la réalisation d’études, projections et simulations relatives aux effectifs et coûts.
Participer au recrutement du personnel et organiser le parcours d’intégration.
Assurer le suivi administratif des salariés et intérimaires (contrats, avenants, attestations, sanctions, etc.).
Assurer le suivi du temps de travail et des congés.
Réaliser le processus de paie (collecte et saisie des variables, édition des états, déclarations fiscales et sociales).
Suivre le système d’évaluation de la performance et en assurer le reporting.
Participer au déploiement du plan de développement des compétences (formations, transfert de compétences, etc.).
Contribuer à la mise en œuvre de la GPEC.
Assurer le suivi des dispositions en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail.
Participer au déploiement de la communication interne et aux relations sociales.
Prendre en charge les préoccupations du personnel et proposer des solutions adaptées.
Assurer le reporting périodique des activités RH à sa hiérarchie.
Profil du candidat
Titulaire d’une Licence en Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou tout diplôme équivalent.
Minimum 4 ans d’expérience à un poste similaire.
Solide connaissance en gestion des ressources humaines.
Sens aigu des responsabilités et capacité à gérer les priorités.
Autonomie, rigueur et organisation.
Force de propositions et aptitude au travail en équipe.
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Excellente communication interpersonnelle, orale et écrite.
Grande discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle.
Bonne capacité d’adaptation.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation
Un curriculum vitae détaillé
Les copies des diplômes et attestations
Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
Une copie du certificat de nationalité togolaise
Trois (3) références professionnelles
Dépôt des doss
Description du poste : Description du poste
Nous recherchons des Commerciaux dynamiques, ayant le contact facile et orientés résultats, capables de développer notre portefeuille client à travers une prospection active.
Missions principales
Identifier et contacter des prospects.
Gérer un portefeuille de clients.
Analyser et comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées.
Promouvoir l’offre de services et/ou produits de l’entreprise.
Développer l’activité auprès de prospects et partenaires potentiels.
Assurer un reporting régulier et fiable de son activité commerciale.
Profil recherché
Minimum Bac+2 en commerce ou tout diplôme équivalent.
Expérience professionnelle pertinente d’au moins 2 ans dans le domaine commercial.
Maîtrise des méthodes de développement commercial.
Bonne connaissance des techniques de propositions commerciales et de négociation de contrats.
Notions de base dans l’utilisation d’applications mobiles et web.
Dynamisme, autonomie, organisation et sens du résultat.
Description du poste : Justification
Face à la complexité croissante des enjeux, il est indispensable pour le WiLDAF-AO de renouveler son orientation stratégique afin de renforcer son action, d’adapter son intervention et de consolider son rôle d’acteur régional incontournable.
L’élaboration du Plan Stratégique 2026-2030 s’inscrit dans cette perspective et permettra :
de clarifier et actualiser la vision, la mission et les valeurs du réseau ;
de définir les priorités stratégiques pour les cinq prochaines années ;
de renforcer la cohérence entre ambitions programmatiques et ressources ;
d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’impact sur les communautés.
Objectif de la mission
L’objectif principal est d’élaborer le Plan Stratégique 2026-2030 du WiLDAF-AO. Ce cadre devra s’appuyer sur :
l’évaluation du plan stratégique 2021-2025,
les priorités des membres,
les enjeux émergents (droits des femmes, égalité de genre, innovation sociale et technologique, résilience face aux crises).
Spécifiquement, la mission consistera à :
évaluer la mise en œuvre du plan 2021-2025,
analyser l’environnement interne et externe du réseau,
définir les priorités stratégiques pour 2026-2030,
proposer une feuille de route claire et opérationnelle,
favoriser une appropriation collective du plan,
renforcer la cohérence entre programmes, ressources et mission.
Résultats attendus
Élaboration et validation collective d’un plan stratégique commun.
Livrables attendus
Questionnaire d’évaluation du plan 2021-2025.
Rapport d’évaluation complet (forces, faiblesses, leçons, recommandations).
Définition claire des axes stratégiques et objectifs spécifiques.
Plan opérationnel cohérent et réaliste.
Plan de suivi-évaluation détaillé avec indicateurs et calendrier.
Méthodologie
La méthodologie sera participative et inclusive, combinant :
analyse documentaire,
entretiens ciblés (présentiel ou en ligne),
consultations en ligne,
réunions de validation et de restitution,
élaboration du nouveau plan sur la base des résultats et priorités régionales.
Le/la consultant(e) pourra proposer une méthodologie alternative, validée au préalable par la coordination.
Le WiLDAF-AO fournira la documentation et la liste actualisée des représentantes nationales.
Durée prévisionnelle de la mission
Durée estimée : 10 à 12 semaines.
Calendrier indicatif :
Sem. 1–2 : Lancement et collecte de données
Sem. 3–5 : Analyse documentaire
Sem. 6 : Consultations individuelles
Sem. 7–8 : Rédaction du draft zéro
Sem. 9 : Lecture et input de la coordinatrice
Sem. 10 : Validation par le CA et les représentantes nationales
Sem. 11–12 : Finalisation du plan stratégique
Budget
Le budget couvrira :
les honoraires du/de la consultant(e),
les coûts liés aux activités.
Modalités de paiement :
1ʳᵉ tranche : à la signature du contrat,
2ᵉ tranche : à la validation définitive du plan stratégique.
Profil et compétences requises
Diplôme Bac+4 en sociologie, socio-économie, démographie ou domaine pertinent.
Minimum 5 ans d’expérience en genre, développement social, conception et gestion de projets.
Bonne connaissance des dynamiques de réseaux et associations.
Expérience avérée dans l’élaboration de documents stratégiques multi-acteurs.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Modalités de candidature
Les personnes physiques (consultants, experts) ou morales (cabinets, bureaux d’études) intéressées doivent soumettre un dossier comprenant :
lettre de soumission adressée à la coordinatrice,
CV détaillé (ou présentation du cabinet) avec au moins deux références,
offre technique (compréhension de la mission, méthodologie, chronogramme, livrables),
offre financière détaillée,
attestations de bonne exécution de missions similaires (si disponibles),
tout autre document pertinent.
Description du poste : Attributions principales
Proposer et faire valider par la Direction Générale les orientations en matière de gestion des moyens généraux et de la logistique.
Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des moyens généraux et logistiques.
Gérer les achats non marchands et consommables (fournitures de bureau et techniques, mobiliers, équipements divers, etc.).
Mettre en place et suivre le système de gestion du parc automobile et du matériel roulant (achats, suivi administratif, entretien, réparations, consommables automobiles).
Gérer les prestataires, fournisseurs et consultants (base de données, contrats, appels d’offres, cahiers des charges, évaluations).
Assurer la gestion du patrimoine immobilier (budget, entretien, maintenance, aménagement des locaux, suivi des travaux).
Superviser la gestion des immobilisations (inventaires, étiquetage, mouvements interagences, cessions, réconciliation physico-comptable).
Collecter, analyser et projeter les besoins en frais généraux et investissements.
Suivre et optimiser le budget des frais généraux et des investissements.
Définir et mettre en œuvre les programmes de maintenance des équipements et matériels.
Piloter les activités de sécurité et sûreté (incendie, accès, gardiennage, télésurveillance, hygiène, signalétique, etc.) en lien avec les structures compétentes.
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting de l’activité des Moyens Généraux.
Profil du candidat
Licence en Logistique, Achats, Supply Chain ou tout diplôme équivalent.
Expérience avérée de 7 ans minimum, dont 4 ans à un poste de Responsable des Moyens Généraux ou similaire.
Capacité à diriger et motiver une équipe.
Compétences solides en planification stratégique, suivi et évaluation de projets.
Excellente maîtrise de la gestion organisationnelle, du temps et des relations interpersonnelles.
Très bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication (orale et écrite).
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
Sensibilité interculturelle, ouverture d’esprit et respect de la diversité.
Rigueur, honnêteté et éthique professionnelle.
Disponibilité à effectuer des déplacements dans les zones d’implantation de l’organisation.
Composition du dossier de candidature
Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé.
Copies des diplômes et attestations.
Copie de l’extrait de naissance ou toute pièce en tenant lieu.
Copie du certificat de nationalité togolaise.
Trois (03) références professionnelles.
Dépôt des dossiers
Au plus tard le 12 septembre 2025 à 17h30 GMT au Secrétariat de Togo Intérim, sis à Aflao Gakli, 89 Rue Dagbé, derrière station Total de Djidjolé, à côté de la Pharmacie Djidjolé.
Description du poste : Missions principales
Le/la Commercial(e) aura pour missions de :
Promouvoir la vente des produits cosmétiques et autres de l’entreprise.
Créer et publier du contenu attractif sur les réseaux sociaux (TikTok, Facebook, Instagram, WhatsApp Business, etc.).
Construire, animer et développer une communauté en ligne autour des produits.
Organiser et animer des lives promotionnels pour booster la visibilité et les ventes.
Créer et gérer une communauté WhatsApp pour fidéliser la clientèle.
Développer une stratégie de prospection B2B (semi-grossistes, détaillants, distributeurs).
Constituer et mettre à jour une base de données clients/partenaires.
Faire des propositions commerciales adaptées et conclure des ventes.
Représenter l’entreprise et promouvoir son image auprès des clients et prospects.
Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs mensuels de vente fixés par la Direction.
Profil recherché
Formation : Bac G3 ou Bac+2 minimum en commerce, marketing ou communication (ou équivalent).
Expérience : dans la vente et/ou le marketing digital (une expérience dans les cosmétiques est un atout).
Compétences :
Maîtrise des réseaux sociaux (TikTok, Facebook, Instagram, WhatsApp Business).
Créativité, aisance à l’oral et sens de la persuasion.
Esprit entrepreneurial, orienté résultats, avec de fortes capacités de prospection et de négociation.
Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.
Autres exigences :
Disposer d’un moyen de déplacement.
Résider dans les environs de Zanguéra serait un atout.
Description du poste : Profil recherché
Être honnête, intègre, très propre et discret(e).
Avoir un contact facile et un bon relationnel.
Disposer d’excellentes aptitudes commerciales et d’une forte capacité de vente.
Être titulaire au minimum du BAC.
Une expérience dans le domaine serait un atout.
Être disponible, dynamique et doté(e) d’un esprit d’initiative.
Résider dans les environs de Zanguéra.
Missions principales
Le/la titulaire du poste aura pour responsabilités de :
Accueillir, orienter et conseiller les clients en boutique.
Assurer la vente des produits et veiller à la satisfaction des clients.
Encaisser les paiements et délivrer les reçus.
Tenir la caisse et garantir l’exactitude des transactions.
Enregistrer et assurer le suivi des ventes.
Veiller au rangement, à l’étiquetage et à la mise en valeur des produits en boutique.
Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente fixés par la Direction.
Suivre la disponibilité du stock et signaler les besoins.
Gérer les activités quotidiennes de la boutique.
Produire des rapports réguliers et rendre compte à la hiérarchie.
Dossier de candidature
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.
Description du poste : Missions principales
Identifier et planifier des formations pertinentes et innovantes (comptabilité, fiscalité, contrôle interne, digital, management, etc.).
Organiser périodiquement des séminaires et ateliers de formation.
Prospecter de nouveaux clients (entreprises, professionnels, étudiants), effectuer des visites et négocier des partenariats.
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie marketing pour accroître la clientèle.
Développer et fidéliser le portefeuille client du cabinet.
Produire un reporting régulier des activités à la direction.
Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction.
Profil recherché
Bac+3/5 en gestion, comptabilité, marketing, communication ou équivalent.
Expérience souhaitée en centre de formation, cabinet comptable ou fonction commerciale.
Bonne maîtrise des outils numériques.
Esprit d’initiative, autonomie et forte orientation résultats.
Dossier de candidature
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.
Un CV détaillé mentionnant les expériences similaires antérieures.
Les copies des diplômes et attestations.
Description du poste : Adjoint(e) au Responsable Recouvrement
📍 Poste basé à Lomé (Togo)
📄 Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
📌 Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité directe du Responsable Recouvrement, rattaché au Directeur Administratif et Financier
🎯 Missions principales
Piloter l’ensemble des activités liées au recouvrement des créances clients, afin d’assurer une trésorerie saine et de limiter les risques d’impayés.
🛠 Responsabilités et attributions
Assurer le suivi rigoureux et l’analyse des encours clients
Mettre en œuvre des actions de relance et négocier les échéanciers de paiement
Élaborer et diffuser le reporting périodique avec indicateurs clés de performance
Encadrer et animer l’équipe en charge du recouvrement
Collaborer avec les services juridique, comptable et commercial pour une gestion efficace des dossiers
👤 Profil recherché
Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou diplôme équivalent
Expérience confirmée en recouvrement de crédit et gestion de portefeuilles clients
Maîtrise de la comptabilité clients, d’Excel avancé et des ERP
Capacité à gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et fermeté
Leadership opérationnel, sens de l’organisation et esprit d’équipe
Bonne connaissance du cadre juridique local relatif aux délais et procédures de recouvrement
📂 Dossier de candidature
Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation
Description du poste : MISSION PRINCIPALE
Dans un environnement industriel à fortes exigences techniques, vous êtes responsable de la performance et de la fiabilité du parc d’équipements électromécaniques. Vous supervisez la maintenance, encadrez les équipes techniques et garantissez la conformité aux normes de sécurité.
🔧 RESPONSABILITÉS CLÉS
Planifier, coordonner et assurer la maintenance préventive et corrective des équipements.
Diagnostiquer les pannes complexes (électriques, mécaniques, hydrauliques) et proposer des solutions durables.
Gérer les besoins en pièces de rechange et les commandes avec le service Achats.
Encadrer, former et accompagner les techniciens sur les bonnes pratiques et les évolutions technologiques.
Veiller au strict respect des normes HSE et des réglementations en vigueur (notamment aviation civile).
Rédiger les rapports techniques, bilans d’intervention et propositions d’amélioration continue.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Diplôme d’Ingénieur (Bac+5) en électromécanique, maintenance industrielle, génie industriel ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans à un poste similaire dans un secteur à haut niveau d’exigence (aéronautique, BTP, logistique, etc.).
Compétences techniques :
Lecture et interprétation de schémas électriques, hydrauliques et pneumatiques.
Maîtrise des systèmes de commande automatisée (automates, variateurs, etc.).
Excellente expertise en mécanique générale, hydraulique, électrotechnique et maintenance industrielle.
Rigueur, capacité à encadrer et à gérer les urgences techniques.
📄 PIÈCES À FOURNIR POUR CANDIDATER
Une lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général de l’ANPE.
Un CV détaillé.
Les copies des diplômes et attestations de travai
Description du poste : OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision du Directeur HSSE, vous contribuez à la mise en œuvre, au suivi et à l'amélioration continue de la politique HSSE de l’entreprise. Vous assurez un appui stratégique, administratif et opérationnel pour garantir la conformité réglementaire, prévenir les risques et promouvoir une culture HSSE forte.
🔧 MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion opérationnelle
Suivre les audits et inspections HSSE, rédiger les comptes rendus, assurer la coordination des actions correctives.
Participer aux enquêtes d’incidents et aux réunions de retour d’expérience (REX).
Mettre à jour les tableaux de bord des incidents.
Suivre la conformité des opérations et la mise en œuvre des mesures correctives.
Participer à la mise en œuvre des procédures d’urgence et évaluer les équipements HSSE.
2. Gestion administrative
Gérer l’archivage des procédures, rapports d’incidents, formations et audits.
Assurer la logistique des formations et la gestion du planning.
Suivre les commandes de matériel de sécurité.
Préparer les documents requis pour les visites officielles et inspections réglementaires.
3. Gestion stratégique
Collecter les données pour les KPI HSSE, suivre les performances et contribuer aux plans d’action.
Participer aux analyses de risques et proposer des mesures de prévention.
Coordonner les projets HSSE confiés par la Direction.
Assurer une veille réglementaire et produire les tableaux de bord périodiques.
4. Politique HSSE et Communication
Préparer et animer les sessions de sensibilisation (accueil sécurité, communication interne).
Promouvoir la culture HSSE dans l’organisation.
Respecter les politiques internes en matière de sécurité, d’environnement, de santé et de sécurité de l’information.
👤 PROFIL RECHERCHÉ
🎓 Formation & Expérience
Diplôme Bac+4 minimum en QHSE, Gestion des risques ou équivalent.
Expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste similaire.
Permis de conduire catégorie B requis.
🛠️ Compétences techniques
Bonne connaissance des normes HSSE (nationales & internationales) et des normes ISO.
Maîtrise de l’analyse des risques et des procédures d’urgence.
Compétence rédactionnelle (rapports techniques, comptes rendus).
Maîtrise des outils de reporting : Excel, PowerPoint, Power BI.
🤝 Aptitudes personnelles
Rigueur, organisation, proactivité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Leadership, capacité à motiver une équipe, à résoudre les conflits et à fédérer.
Bonne communication interpersonnelle.
Résistance au stress, capacité à travailler en horaires décalés (jour/nuit/week-end/jours fériés).
Bonne condition physique.
🌍 Langues
Maîtrise du français et de l’anglais exigée.
📄 DOSSIER DE CANDIDATURE
À déposer physiquement sous pli fermé à la réception de LCT, avec la mention au dos :
« Candidature au poste d’Adjoint au Directeur HSSE »
Le dossier doit inclure :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de LCT
Un CV détaillé
Les copies des diplômes et du permis de conduire catégorie B
Description du poste : Objectif du poste :
– Optimiser l’efficience, la fiabilité et la disponibilité du matériel.
– Superviser la maintenance préventive et corrective de l’ensemble du parc matériel.
– Garantir la disponibilité opérationnelle des équipements et la sécurité des interventions.
🛠️ Responsabilités principales :
– Planifier, organiser et suivre les travaux de maintenance mécanique et électromécanique.
– Coordonner l’activité de l’atelier et encadrer les équipes techniques.
– Diagnostiquer les pannes complexes et proposer des solutions durables.
– Gérer les approvisionnements en pièces détachées et outillages.
– Veiller au respect des normes de sécurité, des procédures internes et des délais d’intervention.
– Assurer le suivi des indicateurs de performance et rédiger les rapports d’activité.
👤 Profil recherché :
– Formation : Bac+3 minimum en mécanique générale ou électromécanique.
– Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire dans un environnement technique ou industriel.
– Qualités : Leadership, rigueur, autonomie, capacité d’organisation, esprit d’analyse.
📩 Dossier de candidature :
– CV à jour
– Lettre de motivation
– Copie du diplôme
– Attestations de travail
Description du poste : Missions principales :
– Réaliser des projets de décoration et d’aménagement intérieur adaptés aux besoins des clients
– Recueillir et analyser les attentes des clients
– Élaborer plans, croquis, planches de tendances et moodboards
– Proposer des matériaux, mobiliers et accessoires décoratifs
– Superviser et exécuter les travaux de décoration
– Assurer la qualité, le respect des délais et des budgets
👤 Profil recherché :
– Formation : Décoration d’intérieur, design d’espace ou architecture d’intérieur
– Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire
– Âge : 20 à 28 ans
– Qualités : Créativité, sens du détail, adaptabilité, rigueur, discrétion, professionnalisme
– Compétences :
• Bonne connaissance des matériaux et normes
• Sens artistique développé
• Excellente capacité d’écoute et de communication
• Maîtrise des logiciels de design est un atout (SketchUp, AutoCAD, Photoshop, etc.)
🕒 Conditions de travail :
– Horaires variables selon les projets
– Déplacements fréquents sur chantiers
📩 Dossier de candidature :
– Lettre de motivation
– Curriculum vitae
Description du poste : Spécialités :
– Maintenance informatique
– Réseaux informatiques
🎯 Missions principales :
– Assister le formateur principal lors des cours pratiques
– Participer aux dépannages périodiques des machines
🎓 Profil recherché :
– Niveau minimum requis : BEPC + Formation professionnelle
– Les candidatures en recherche de stage pour la rédaction de mémoire (BT – BTS en secrétariat) sont directement retenues
– Disponibilité : immédiate
📁 Dossier de candidature :
– Lettre de demande de stage adressée au Responsable de l’ONG CTM TOGO
– Copies des attestations et diplômes
– Copie de l’acte de naissance ou toute autre pièce équivalente
– CV détaillé avec photo
📬 Modalités de soumission :
– Date limite : 15 septembre 2025 à 17h30
Description du poste : Description du poste :
Sous la responsabilité du Secrétariat Général, vous aurez pour mission principale d’étudier, conseiller et piloter les questions juridiques liées aux conventions et traités internationaux concernant les États membres de l’OCI. Vous serez en charge des analyses d’impact, de la rédaction et de la finalisation des textes juridiques, ainsi que de la représentation juridique de l’organisation en cas de différends.
Responsabilités principales :
Étudier et conseiller sur les projets de conventions et traités internationaux.
Mener des recherches approfondies sur les questions juridiques.
Analyser la conformité des conventions existantes et proposer des améliorations.
Rédiger et finaliser les documents juridiques relatifs à la signature, ratification et adhésion.
Représenter l’OCI devant les tribunaux et organes d’arbitrage.
Suivre les affaires juridiques du Secrétariat et des organes subsidiaires.
Gérer les dossiers du Comité sur le règlement des différends relatifs au personnel.
Conseiller lors des conférences, comités et réunions.
Consolider et analyser tous les documents relatifs aux conventions.
Collaborer avec d’autres organisations internationales et les Nations Unies.
Créer une base de données juridique spécifique à l’OCI.
Suivre la mise en œuvre des résolutions et rédiger des rapports pour les sommets et réunions ministérielles.
Profil recherché :
Formation : Mastère en droit international, études juridiques ou domaine connexe (doctorat apprécié).
Expérience : Minimum 15 ans à un poste de direction dans une organisation internationale ou similaire.
Compétences :
Expertise en négociations diplomatiques.
Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques.
Maîtrise des outils informatiques.
Sens du travail en équipe et relations interpersonnelles.
Maîtrise courante d’au moins deux des langues officielles de l’OCI (arabe, anglais, français) – certificat requis.
Bonne connaissance de la troisième langue souhaitée.
Qualités personnelles :
Intégrité, rigueur et sens des responsabilités.
Adaptabilité à un environnement multiculturel et multilingue.
Engagement envers la mission de l’OCI et les causes du monde musulman.
Exigences générales :
Être musulman et ressortissant d’un État membre de l’OCI.
Être en bonne santé.
Être désigné ou ne pas susciter d’objection de la part de son État.
Avoir moins de 56 ans.
Modalités de candidature :
CV complet avec informations personnelles (date de naissance, pays de résidence, état matrimonial, nombre d’enfants, nationalité, années d’expérience, etc.).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Les dossiers reçus après la date limite ne seront pas considérés.
Description du poste : Description du poste :
Concevoir et dispenser des cours théoriques et pratiques (laboratoires) au premier cycle universitaire.
Encadrer les étudiants en thèse de licence et renforcer les activités de recherche.
Accomplir les tâches départementales et missions confiées par la hiérarchie.
Compétences et aptitudes requises :
Résultats académiques et travaux de recherche remarquables.
Historique solide de publications dans des revues indexées (Scopus, Web of Science).
Présentations lors de conférences reconnues dans le domaine.
Expérience en enseignement dans un contexte multiculturel souhaitée.
Formation requise (l’une des conditions suivantes) :
Licence et Master d’ingénierie de première classe + 3 ans d’expérience professionnelle + au moins un article publié.
Licence (B.Sc.) et Master (M.Sc.) ou équivalent + 2 ans d’expérience professionnelle (dont 1 an d’enseignement universitaire actif) + au moins un article publié.
Licence de première classe en sciences de l’ingénieur + Doctorat ou équivalent.
Domaine d’expertise :
Ingénierie mécanique et ingénierie industrielle et de production.
Langues :
Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.
La connaissance du français et/ou de l’arabe est un atout.
Conditions générales :
Être ressortissant musulman d’un État membre de l’OCI.
Âge inférieur à 56 ans.
Être exempt de maladies ou infirmités pouvant nuire à l’exercice des fonctions.
Les candidats titulaires d’un doctorat d’une université étrangère reconnue sont encouragés et favorisés.
Le CV doit impérativement mentionner la date de naissance et les coordonnées complètes.
Description du poste : Description du poste :
Concevoir et dispenser des cours théoriques et pratiques (laboratoires) au niveau du premier cycle universitaire.
Mener une activité de recherche active dans le domaine des mathématiques.
Encadrer les étudiants en thèse de licence et renforcer les activités de recherche.
Exécuter les tâches départementales et autres missions confiées par l’autorité supérieure.
Compétences et aptitudes requises :
Excellents résultats universitaires et travaux de recherche remarquables.
Historique solide de publications dans des revues indexées (Scopus/Web of Science).
Présentation lors de conférences prestigieuses dans le domaine des mathématiques.
Expérience d’enseignement dans un environnement multiculturel souhaitée.
Expertise et expérience en enseignement et recherche conformes aux exigences de la présente offre.
Formation requise (au moins une des conditions suivantes) :
Licence (ingénierie) et Master (ingénierie) de première classe ou diplôme équivalent + 3 ans d’expérience professionnelle + au moins un article publié.
Licence (B.Sc.) et Maîtrise (M.Sc.) ou équivalent + 2 ans d’expérience professionnelle dont 1 an d’enseignement universitaire actif + au moins un article publié.
Licence de première classe en sciences de l’ingénieur + Doctorat ou équivalent dans la branche concernée.
Domaine d’expertise :
Mathématiques pures et appliquées.
Langues :
Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.
La connaissance du français et/ou de l’arabe est un atout.
Conditions générales :
Être ressortissant musulman d’un État membre de l’OCI.
Être âgé de moins de 56 ans.
Être exempt de maladies ou infirmités pouvant nuire à l’exercice des fonctions.
Les candidats titulaires d’un doctorat d’une université étrangère reconnue sont encouragés et favorisés.
Le CV doit impérativement mentionner la date de naissance et les coordonnées complètes.
Description du poste : Description du poste :
Au sein de l’établissement, le candidat sera chargé de :
Concevoir et dispenser des cours théoriques et pratiques (laboratoires) au niveau du premier cycle.
Encadrer les étudiants en licence dans leurs travaux et projets.
Mener des activités de recherche scientifique reconnues et publier dans des revues à comité de lecture.
Participer aux activités départementales et autres missions confiées par l’autorité supérieure.
Profil et compétences requises :
Solides résultats académiques et contribution significative à la recherche scientifique.
Historique de publications dans des revues indexées (Scopus, Web of Science).
Présentations lors de conférences internationales reconnues.
Expérience d’enseignement dans un environnement multiculturel appréciée.
Expertise en ingénierie EEE (Électrique, Électronique, Électromécanique).
Conditions d’éducation :
Le candidat doit remplir l’une des conditions suivantes :
Licence (ingénierie) + Master (ingénierie) de première classe, minimum 3 ans d’expérience professionnelle et au moins un article publié dans une revue à comité de lecture.
Licence (B.Sc.) + Master (M.Sc.) ou équivalent, minimum 2 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 1 an d’enseignement universitaire actif, et au moins un article publié.
Licence de première classe en sciences de l’ingénieur + Doctorat ou équivalent dans la branche concernée.
Compétences linguistiques :
Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
La connaissance du français et/ou de l’arabe (autres langues officielles de l’OCI) est un atout.
Exigences générales :
Être ressortissant musulman d’un État membre de l’OCI.
Avoir moins de 56 ans.
Être en bonne santé, exempt de toute infirmité pouvant nuire à l’exercice des fonctions.
Les candidats titulaires d’un doctorat d’une université étrangère reconnue seront privilégiés.
e CV doit impérativement inclure la date de naissance et les coordonnées complètes.
Description du poste : Objectif de la mission
Dans le cadre de l’accompagnement du Fonds de Protection de l’Environnement (EPF) dans son processus d’accréditation auprès du Fonds Vert pour le Climat (FVC), la FAO recrute un consultant national expérimenté pour fournir un soutien technique stratégique et renforcer les capacités de l’EPF.
🧾 Tâches et Responsabilités
Le/la consultant(e) sera chargé(e) de :
Appuyer l’EPF dans l’achèvement de son processus d’accréditation au FVC, en veillant au respect des critères et exigences ;
Accompagner l’EPF dans le renforcement de ses capacités institutionnelles pour aligner sa programmation sur les standards des entités d’accès direct au FVC ;
Fournir des conseils techniques sur les politiques, procédures et critères d’accréditation du FVC, ainsi que sur la réponse aux demandes d’informations ;
Appuyer l’EPF dans la rédaction de notes conceptuelles et d’études de préfaisabilité pour des projets à soumettre au FVC ;
Soutenir l’EPF dans son implication dans le projet pilote de Paiement pour les Services Écosystémiques Forestiers (PFES) ;
Participer à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes PFES en coordination avec les parties prenantes nationales ;
Fournir une expertise en mécanismes financiers innovants pour soutenir l’action climatique ;
Renforcer les capacités de l’EPF en matière de développement de projets, préparation de propositions et programmation FVC ;
Organiser des sessions de formation à l’intention du personnel de l’EPF sur les procédures, outils et standards du FVC ;
Contribuer au développement de systèmes internes de gestion du financement climatique ;
Réaliser toute autre tâche technique liée, selon les instructions du superviseur FAO.
📌 Profil Recherché
🎓 Exigences minimales
Diplôme universitaire en gestion des ressources naturelles, études environnementales, développement durable ou domaine connexe ;
7 années d’expérience minimum dans le domaine des mécanismes de paiement pour services écosystémiques (PSE) ou mécanismes financiers comparables ;
Bonne connaissance :
Des mécanismes de financement climatique,
Des exigences des entités d’accès direct,
Des cadres de garanties environnementales et sociales ;
Maîtrise pratique de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
Être de nationalité laotienne.
🧠 Compétences clés requises
Compétences générales FAO
Orientation vers les résultats
Esprit d’équipe
Excellente communication
Capacité à établir des relations de travail efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
Solide connaissance des cadres juridiques et de gouvernance en RDP Lao ;
Expérience en développement de projets, formulation de propositions de financement ;
Expérience avérée en renforcement des capacités institutionnelles ;
Expertise en gestion des ressources naturelles et projets liés au changement climatique.
ℹ️ Informations supplémentaires
Aucun frais de candidature n’est exigé à aucune étape du processus de recrutement par la FAO ;
Seules les candidatures reçues avant la date limite seront considérées ;
Les diplômes doivent être délivrés par un établissement reconnu dans la base de données WHED (UNESCO-AIU) : https://www.whed.net
Description du poste : Objectif du poste
Le/la consultant(e) aura pour mission de soutenir la gestion et la mise en œuvre de projets complexes axés sur la diversification des moyens de subsistance, en lien avec la sécurité alimentaire, dans des contextes fragiles ou affectés par des conflits.
📌 Exigences minimales
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en :
Agriculture,
Études du développement,
Communications, ou autre domaine pertinent.
(Licence possible avec 2 ans d’expérience supplémentaire)
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans dans la gestion de projets complexes liés à la sécurité alimentaire ou à la diversification des moyens de subsistance, de préférence en contexte fragile ou post-conflit.
Langues :
Maîtrise pratique de l’anglais ;
La connaissance de l’arabe est un atout.
🧠 Compétences techniques et fonctionnelles
Capacité à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets.
Bonne connaissance du système des Nations Unies et de ses procédures opérationnelles.
Expérience de terrain en Afrique de l'Est – atout majeur pour le Soudan du Sud.
Aptitude à collaborer avec les secteurs public et privé.
Compétence dans la fourniture d’assistance technique sur les stratégies de développement et la formulation de politiques.
Maîtrise de la formulation, gestion budgétaire et suivi de projets de développement.
Capacité à diriger et encadrer des équipes dans des environnements complexes.
Solide expérience en relations avec les gouvernements, bailleurs et partenaires techniques.
Familiarité avec les approches participatives et le développement communautaire, notamment avec les groupes agricoles de base.
🤝 Compétences générales FAO requises
Orientation vers les résultats
Travail d’équipe
Communication efficace
Création de relations durables
Partage des connaissances et amélioration continue
✅ Informations importantes
Aucune candidature ne sera acceptée hors du portail officiel FAO
Description du poste : Objectif principal de la mission
Fournir un appui technique stratégique à la FAO pour recenser, analyser et développer les outils, machines et équipements agricoles adaptés à l’agriculture familiale, en lien avec les politiques publiques et les innovations technologiques disponibles ou émergentes au Brésil.
📌 Tâches principales
Développer un plan de travail incluant la stratégie globale de conseil technique.
Participer à des réunions techniques (présentielles ou virtuelles) avec l’équipe de supervision du projet.
Contribuer techniquement aux réunions stratégiques liées au mandat de la mission.
Recenser les politiques publiques et instruments liés au développement technologique dans le secteur des machines agricoles pour l’agriculture familiale.
Identifier et documenter les entreprises/organisations invisibilisées qui produisent des outils/machines destinés à ce secteur.
Élaborer des documents techniques proposant des solutions innovantes en matière de mécanisation agricole légère et adaptée.
Exploiter les rapports des Séminaires Régionaux de 2024 sur les machines et outils agricoles pour intégrer les informations à une plateforme d’information en développement (pilotée par Embrapa).
Compétences techniques spécifiques
Solide expérience des technologies agricoles liées à l’agriculture familiale ;
Expertise dans le domaine des machines, équipements et outils agricoles ;
Diplôme de spécialisation, master ou doctorat apprécié.
🤝 Compétences générales FAO attendues
Orientation vers les résultats
Travail d’équipe
Communication efficace
Création de relations professionnelles solides
Partage des connaissances & amélioration continue
Description du poste : Objectif de la mission
Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités liées aux sauvegardes environnementales et sociales (ESS) dans le cadre des projets climatiques de la FAO, en lien avec les exigences du FVC (Fonds Vert pour le Climat), du FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et des politiques nationales.
📌 Tâches principales
1. Appui à la mise en œuvre des garanties ESS
Conseil technique aux équipes projets sur la conformité aux politiques ESS (FAO, FEM, FVC, lois nationales).
Conception et évaluation des mesures de protection environnementales/sociales.
Élaboration de listes d’activités inéligibles pour cause de risques ESS élevés.
Mise en œuvre et suivi du mécanisme de règlement des griefs (GRM).
2. Renforcement des capacités & communication
Élaboration de supports de formation, organisation de webinaires, sensibilisation.
Intégration des politiques ESS dans les projets climatiques (avec une attention au genre).
Contribution à la plateforme de connaissances : notes d’information, présentations, outils ESS.
3. Suivi, rapports et mobilisation de ressources
Développement d’outils de suivi ESS.
Production de rapports de performance ESS.
Appui à la mobilisation de ressources et à la conformité ESS des bureaux de la FAO dans la sous-région.
Collecte de données, mise à jour de bases d’information et soutien administratif au projet.
Objectif de la mission
Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le renforcement des capacités liées aux sauvegardes environnementales et sociales (ESS) dans le cadre des projets climatiques de la FAO, en lien avec les exigences du FVC (Fonds Vert pour le Climat), du FEM (Fonds pour l’Environnement Mondial) et des politiques nationales.
📌 Tâches principales
1. Appui à la mise en œuvre des garanties ESS
Conseil technique aux équipes projets sur la conformité aux politiques ESS (FAO, FEM, FVC, lois nationales).
Conception et évaluation des mesures de protection environnementales/sociales.
Élaboration de listes d’activités inéligibles pour cause de risques ESS élevés.
Mise en œuvre et suivi du mécanisme de règlement des griefs (GRM).
2. Renforcement des capacités & communication
Élaboration de supports de formation, organisation de webinaires, sensibilisation.
Intégration des politiques ESS dans les projets climatiques (avec une attention au genre).
Contribution à la plateforme de connaissances : notes d’information, présentations, outils ESS.
3. Suivi, rapports et mobilisation de ressources
Développement d’outils de suivi ESS.
Production de rapports de performance ESS.
Appui à la mobilisation de ressources et à la conformité ESS des bureaux de la FAO dans la sous-région.
Collecte de données, mise à jour de bases d’information et soutien administratif au projet.
Description du poste : Objectif du poste
Assurer l’intégration systématique et cohérente de la dimension de genre dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets climatiques soutenus par la FAO dans la région, en particulier ceux financés par le FVC, le FEM et d'autres partenaires.
🧭 Tâches et responsabilités clés
1. Formulation et conception de projets sensibles au genre
Intégrer des analyses de genre spécifiques au contexte dans les notes conceptuelles et propositions de projets.
Élaborer des Plans d’Action Genre (PAG) conformes aux exigences du FVC/FEM.
Promouvoir des interventions valorisant la participation et le leadership féminin dans les projets environnementaux et climatiques.
2. Appui politique et conseil technique
Conseiller les gouvernements et les partenaires sur l’intégration du genre dans les politiques climatiques (PAN, CDN, etc.).
Appuyer la formulation de politiques/programmes transformateurs sur le genre, la biodiversité, les moyens de subsistance et la gestion des ressources naturelles.
3. Mise en œuvre, suivi et évaluation
Suivre la mise en œuvre des plans genre dans les projets FAO liés au climat.
Développer un cadre de S&E sensible au genre avec collecte de données ventilées par sexe.
Apporter des contributions genre dans les rapports de progrès, évaluations à mi-parcours et finales.
4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances
Mettre en œuvre des formations sur le genre pour les parties prenantes (gouvernements, OSC, FAO, etc.).
Produire des outils, notes d’orientation et bonnes pratiques pour soutenir l’intégration du genre dans les projets climatiques.
5. Plaidoyer, coordination et partenariats
Collaborer avec les mécanismes nationaux de genre, ministères, OSC et partenaires locaux.
Renforcer la participation des femmes à la gouvernance environnementale et climatique.
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision du Directeur des Systèmes d’Information, l’Analyste Développeur aura pour mission de :
Comprendre et analyser les besoins des utilisateurs ;
Concevoir, développer et assurer la maintenance des applications informatiques ;
Participer à l’évolution des systèmes existants dans une démarche d’amélioration continue.
Responsabilités et tâches
Recueillir et analyser les besoins fonctionnels ;
Élaborer la cartographie des processus métiers ;
Définir l’architecture technique des systèmes à développer ;
Réaliser le codage des fonctionnalités selon les normes en vigueur ;
Effectuer les tests techniques, la recette et assurer la mise en production ;
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ;
Suivre l’état d’avancement des projets et assurer la coordination avec les maîtres d’œuvre ;
Produire des rapports techniques et des notes de synthèse à destination de la DSI ;
Participer à la veille technologique et aux actions de formation.
Profil recherché
Formation :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 en Informatique ou Télécommunications.
Expérience :
Minimum 6 mois d’expérience dans le développement d’applications et la gestion de projets informatiques.
Compétences techniques :
Maîtrise des langages : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python ;
Connaissance de frameworks : React, NodeJS, Laravel, J2EE, Ruby ;
Maîtrise de CMS : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop ;
Utilisation des bases de données : MongoDB, PostgreSQL, big data ;
Expérience de travail en méthodologie agile (Scrum, Kanban, SaFe, Lean).
Compétences comportementales :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi de projet ;
Capacité d’analyse, de prise de décision et de négociation ;
Autonomie, esprit d’initiative et adaptabilité.
Langues :
Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;
Connaissance de l’anglais appréciée.
Dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier complet comprenant :
Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail.
Description du poste : Missions principales
L’Analyste Développeur est chargé(e) de :
Comprendre et analyser les besoins des utilisateurs ;
Concevoir, développer et déployer des applications informatiques répondant à ces besoins ;
Assurer la maintenance évolutive et corrective des systèmes existants.
Responsabilités et tâches
Sous la supervision du Directeur des Systèmes d’Information, l’Analyste Développeur aura pour principales responsabilités de :
Analyser les besoins fonctionnels et établir la cartographie des processus ;
Définir l’architecture technique des systèmes à concevoir ;
Réaliser le développement, le codage et les tests applicatifs ;
Participer à la recette, au déploiement et à la mise en production ;
Assurer la maintenance des applications et suivre leur évolution ;
Participer à la veille technologique et à la montée en compétence des utilisateurs ;
Suivre l’avancement des projets et collaborer avec les maîtrises d’œuvre (MOE) ;
Présenter des rapports d’activité et rédiger des notes à destination de la Direction.
Profil recherché
Formation :
Bac +2 ou Bac +3 en Informatique ou Télécommunications.
Expérience :
Minimum 6 mois d’expérience dans le développement d’applications et la gestion de projets.
Compétences techniques requises :
Langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python ;
Frameworks : J2EE, Ruby, Laravel, React, NodeJS ;
CMS : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop ;
Bases de données : MongoDB, PostgreSQL, outils Big Data ;
Méthodologies Agiles : Scrum, Kanban, SaFe, Lean ;
Compétences en développement web, optimisation continue (test & learn), et travail transversal ;
Bonne maîtrise de l’écrit en français, capacité de rédaction technique ;
Maîtrise de l’anglais professionnel.
Qualités personnelles :
Esprit d’équipe et aisance relationnelle ;
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
Capacité à gérer une équipe, à prendre des décisions et à négocier.
Conditions de travail
Les postes sont basés à Lomé avec des déplacements ponctuels à l’intérieur du pays.
Les rémunérations sont compétitives, ajustées selon le niveau d’expertise et d’expérience.
Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier complet comprenant :
Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général ;
Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail.
Description du poste : Missions principales
L’Administrateur Systèmes et Réseaux est chargé(e) d’installer, configurer, sécuriser et maintenir les serveurs, les équipements réseau (routeurs, switches, pare-feu) ainsi que les systèmes d’exploitation afin d’assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du système d'information.
Responsabilités et tâches
Sous la supervision du Directeur des Systèmes d’Information, l’Administrateur Systèmes et Réseaux aura pour missions de :
Gestion et maintenance des infrastructures
Installer, configurer et mettre à jour les serveurs et équipements réseau ;
Surveiller les performances et optimiser l’infrastructure ;
Assurer la maintenance préventive et corrective ;
Gérer les sauvegardes et les restaurations.
Sécurité des systèmes d’information
Appliquer les politiques de sécurité informatique ;
Gérer les accès, droits et identités ;
Mettre en place des mécanismes de protection contre les menaces ;
Effectuer une veille sécuritaire et des audits techniques.
Support technique et gestion des incidents
Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques ;
Documenter les procédures et solutions ;
Assurer l’assistance aux utilisateurs.
Évolution et optimisation
Planifier l’évolution des infrastructures ;
Participer à l’architecture des projets ;
Suivre et contribuer à la gestion des projets avec les maîtrises d’œuvre (MOE).
Reporting et documentation
Élaborer des rapports d’activités réguliers ;
Rédiger des notes techniques à l’attention de la Direction.
Profil recherché
Formation : Bac +2 ou Bac +3 en Informatique ou Télécommunications
Expérience : Minimum 6 mois dans le déploiement d’infrastructures numériques et la gestion de projets techniques
Compétences techniques :
Systèmes d’exploitation : Linux, Windows
Administration d’outils et services : PostgreSQL, Apache, Kubernetes, Docker, GitHub
Connaissances en frameworks : J2EE, Ruby, Laravel, React, NodeJS
Connaissance des enjeux cybersécurité
Capacité à gérer les achats IT (matériels, logiciels)
Méthodologie : Maîtrise des approches Agiles : Scrum, Kanban, Lean, SaFe
Langues : Excellente capacité rédactionnelle en français, maîtrise de l’anglais technique
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de l’analyse, curiosité technologique
Conditions de travail
Poste basé à Lomé
Déplacements ponctuels possibles
Rémunération compétitive selon le profil
Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :
Un CV détaillé, daté et signé
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail
Description du poste : Activités principales
Analyser les spécifications techniques du produit et les processus de production ; étudier les différentes phases, les systèmes de travail automatiques et manuels, les installations et l’équipement utilisés ; identifier les phases et étapes qui peuvent bénéficier d’une réorganisation ; rationaliser l’utilisation des ressources, réduire le gaspillage et minimiser les frais de production ; optimiser les processus et installations existants ; concevoir des systèmes de production et de contrôle plus efficaces et fonctionnels ; développer les protocoles de sécurité pour protéger les employés et les équipements industriels ; coordonner les activités de mise en œuvre et d’essai des processus de production ; assurer le respect des standards de production, aussi bien qualitatifs que quantitatifs.
Profil du candidat
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie industriel, génie mécanique ou électronique ; avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire ; avoir des compétences en analyse et évaluation des technologies et processus de production ; être capable de planifier et concevoir des flux de production ; avoir des compétences dans le relevé des temps et l’analyse des coûts de production ; avoir une bonne connaissance des indicateurs et normes de qualité de la production ; avoir une bonne connaissance des technologies de contrôle des procédés ; avoir d’excellentes capacités de communication ; maîtriser les outils d’ingénierie comme les logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et de simulation, par exemple AutoCAD et SolidWorks ; avoir le sens du détail ; être capable de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
Candidature
Si vous êtes intéressé par cette annonce, merci de déposer votre CV détaillé par voie numérique.
Description du poste : Domaines de compétences requis :
Secrétariat bureautique
Comptabilité générale
Techniques de caisse
Décentralisation
Comptabilité publique / administrative
Profil recherché :
Diplôme Bac+3/4 minimum en gestion, finance, comptabilité ou équivalent
Expérience avérée dans l’enseignement ou la formation professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques
Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe et pédagogie
🎯 2. Postes à pourvoir dans les services professionnels :
Barbier professionnel
Agent de pressing
Esthéticienne
4 Serveuses
Photographe / Spécialiste Multimédia
Graphiste créatif
5 Livreurs polyvalents
2 Cuisiniers (minimum 3 ans d’expérience)
Profil recherché :
Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans le poste visé
Ponctualité, rigueur, professionnalisme et sens du service client
Bonne maîtrise des outils et techniques liés à son métier
Esprit d’équipe, autonomie et capacité à travailler sous pression
Maîtrise du français (la connaissance d’autres langues locales est un atout)
📍 Informations complémentaires :
Disponibilité : Immédiate
Lieu de travail : Lomé, Togo
Type de contrat : À définir selon le profil
📬 Candidature :
Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation
Description du poste : Activités principales
Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective sur les équipements industriels ; superviser et gérer l’équipe de techniciens de maintenance ; assurer la conformité aux normes de qualité, de sécurité et d’environnement en vigueur ; élaborer et suivre les budgets liés à la maintenance des équipements industriels ; proposer des solutions d’amélioration continue pour optimiser la performance des équipements ; former et encadrer les techniciens de maintenance industrielle ; assurer une veille technologique pour proposer des améliorations et des innovations en matière de maintenance ; maintenir à jour les plans de maintenance et les procédures d’intervention ; assurer une gestion efficace des stocks de pièces de rechange et d’outillages ; assurer la coordination avec les autres départements pour minimiser l’impact des interventions de maintenance sur la production.
Profil du candidat
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en génie mécanique ou en maintenance et maîtrise des risques industriels ; avoir au minimum dix (10) ans d’expérience à un poste similaire ; avoir la compréhension des principes de base de la mécanique, de l’électricité, des systèmes de contrôle et d’automatisation ; avoir la connaissance des outils de production et de maintenance ; avoir la connaissance des normes de sécurité ; avoir la capacité à travailler en équipe et à diriger des projets ; maîtriser les logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).
Candidature
Si vous êtes intéressé par cette offre, merci de déposer votre CV détaillé par voie numérique
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Choisir son université au Togo conseils pratiques pour étudiants 
Comment préparer son inscription dans une université ou une grande école au Togo ? 
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Les métiers en pleine expansion dans les zones rurales au Togo