Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : DESCRIPTION DES POSTES



Hiérarchie: Le Secrétaire exécutif

Missions: Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet. A cet effet, il/elle veillera à la prise en compte et à l’application correcte de l’ensemble des dispositions des accords de prêt/don, de la lettre à l’emprunteur, du manuel des procédures administratives, financières et comptables, du Manuel d’exécution du Projet.



Profil



– Avoir un niveau de formation minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout autre diplôme admis en équivalence ;

– Capitaliser au moins cinq (05) ans d’expérience en gestion administrative, financière et comptable des projets de développement ;

– Avoir une connaissance dans la gestion des projets et des procédures des bailleurs de fonds (FIDA, Banque mondiale, Union européenne, etc.) ;

– Avoir une expérience de travail au sein des organisations paysannes ou ONG ; – Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;

– Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et

multiculturel ;

– Avoir d’excellente connaissance du français (langue de travail du bailleur) ;

– Avoir la maîtrise du logiciel Saari Sage et son paramétrage ;

– Avoir une connaissance sur le Système comptable des entités à but non lucratif (SYSCEBNL)

– Maîtriser les logiciels de base Microsoft office (Windows, Excel, Word)



Responsabilités



1) Gestion financière :



• Élaboration de budget : Concevoir et suivre les budgets annuels et pluriannuels de l’organisation.

• Planification financière : Anticiper les besoins de financement et structurer les plans de financement à court, moyen et long terme.

• Reporting financier : Produire des états financiers périodiques et présenter les résultats au Secrétariat exécutif, au conseil d’administration et aux parties prenantes.

• Contrôle des coûts : Surveiller les dépenses.

• Analyse des performances : Effectuer des analyses financières pour aider à la prise de décisions stratégiques.

• Gestion de la trésorerie : Optimiser les flux de trésorerie, assurer la solvabilité et gérer les placements de liquidités.



2) Comptabilité et fiscalité :



• Supervision des opérations comptables : Garantir la fiabilité des comptes et veiller au respect des normes comptables (IFRS, GAAP, etc.).

• Déclarations fiscales : Assurer la conformité avec les obligations fiscales et réglementaires.

• Audit : Préparer et coordonner les audits internes et externes.



3) Contrôle interne et conformité:



• Mise en place des procédures : Établir /appliquer les politiques ou procédures pour sécuriser les opérations financières.

• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques financiers et opérationnels.

• Conformité réglementaire : Assurer le respect des lois, régulations et bonnes pratiques en vigueur.



4) Gestion administrative :



• Gestion des équipes : Diriger et encadrer les services financiers, comptables et parfois juridiques ou RH.

• Supervision des contrats : Valider les contrats et accords financiers.

• Administration générale : Prendre en charge les aspects administratifs courants de l’organisation.



Compétences requises



Maîtrise des outils de gestion financière.

Expérience en élaboration, suivi et gestion de budgets de projets.

Capacité analytique et esprit stratégique.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour expliquer des informations financières complexes de manière claire et concise.

Intégrité et respect de la confidentialité des informations financières.

Leadership et management d’équipe.

Solides compétences en communication.

Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur.

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat exécutif de la CTOP, avec des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays.

Durée et type de contrat: Le / la RAF bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont 6 mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.

Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants : o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité pour prendre service à la date indiquée ;



Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

Une copie simple du certificat de nationalité ;

Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.

DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ; • Sélection finale à travers un test écrit (le 27 janvier 2025) et les interviews en présentiel (le 28 janvier 2025).



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : L’analyste en veille média bilingue aura en charge :

– La surveillance et l’analyse des contenus médiatiques (articles, vidéos, publications sur back office du client etc.) dans les deux langues (français et anglais).
– l’identification des tendances et des sujets émergents liés à l’industrie, aux concurrents, ou à la réputation de l’entreprise.
– La rédaction de rapports et de synthèses des informations collectées, en mettant en avant les informations pertinentes pour les équipes internes.

PIÈCES À FOURNIR

– Un CV bien détaillé
– Une lettre de motivation
– Une copie de la carte nationale d’identité
– Une photo passeport

Les dossiers sont à envoyer obligatoirement à l’adresse mail contact@centralresource.net au plus tard le 28 Janvier 2025.

NB :

1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.
2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées

CentralResource, trouvez un emploi près de chez vous !



Lire aussi:

Description du poste : Ce poste clé sera responsable de la supervision technique et administrative du projet. Le chef du parti aura la principale responsabilité de la gestion globale du projet et des opérations techniques pour garantir que les tâches du projet soient accomplies et que les objectifs du projet soient atteints avec succès. Il / elle servira de principal agent de liaison institutionnelle avec l’USAID et devra avoir une communication régulière et transparente avec le consortium.

Responsabilités du poste :

Assurer le leadership technique, la gestion et l’administration et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet EQUITY KP.
Servir comme point focale pour USAID et travailler en étroite collaboration avec l’USAID, les autorités sanitaires nationales, les partenaires de mise en œuvre du programme et toutes les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre les stratégies et les plans de travail annuels du programme, y compris les systèmes de suivi des progrès et des performances du programme.
Identifier les voies vers la mise à l’échelle dans chaque contexte et capitaliser sur les opportunités par le biais de synergies et de partenariats avec les acteurs clés nationaux et régionaux.
Identifier tous les défis et contraintes dans la mise en œuvre du programme de façon proactive et développer un plan de résolution de ces défis et de mitigation des risques.
Assurer la conformité du programme aux exigences contractuelles et aux standards de USAID, en particulier les livrables de qualité (rapports narratif et financier) et à temps et selon le budget de même que les rapports et plans d’action, et le partage du statut du programme.
Etablir et maintenir une communication efficace et collaborative avec les parties prenantes du ministère de la Santé, USAID, le consortium du projet Equity KP et les collaborateurs.
Diriger et soutenir une équipe de programme dynamique capable d’atteindre continuellement les objectifs du programme, d’apprendre et d’innover, et de s’adapter à des contextes changeants.
Superviser le processus de documentation et de partage des connaissances et des meilleures pratiques tant en interne avec l’équipe du programme, les autres équipes qu’à l’externe avec le public et les partenaires.
Assurer la responsabilité d’ensemble de la sécurité au travail dans le pays, diriger les évaluations des risques de sécurité, la planification de la sécurité et la mise en œuvre des plans de sécurité et des bonnes pratiques, coordonner la réponse d’Equity KP aux incidents de sécurité.
Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne, au développement organisationnel et à la promotion de la visibilité d’Equity KP

Profil du candidat

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieurs de niveau Bac+5 au minimum en santé publique, en sciences sociales, en gestion de programme et/ou dans une autre discipline pertinente en administration des affaires, en développement international ou dans un domaine similaire
Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des donateurs internationaux d’expérience avérée à un niveau de direction dans la mise en œuvre, la gestion et la prestation de résultats dans les programmes de santé dans les pays de l’Afrique de l’Ouest ou/et au Togo
Justifier d’une expérience similaire en tant que Chef de Projet, ou équivalent pour un projet financé par l’USAID
Justifier d’une expérience antérieure en gestion des projets, des règles et procédures, et d’élaboration des rapports du PEPFAR et de l’USAID
Justifier d’une solide expérience de travail avec les KPs et les PVVIH
Expérience avérée en matière de création et de maintien de partenariat efficace et de mobilisation des ressources avec les parties prenantes et partenaires nationaux, régionaux et les acteurs du développement
Avoir une expérience dans le renforcement de capacités des ONGs locales pour assurer la pérennisation des activités du projet
Justifier d’une expérience dans la supervision d’équipes techniques, programmatiques, opérationnelles, multidisciplinaires et multiculturelles
Expérience de travail avec le gouvernement, les bailleurs, les organismes internationaux, le secteur privé, les organisations nationales et la société civile.
Expérience dans la gestion et le suivi d’un consortium avec plusieurs partenaires internationaux et nationaux
Aptitude à voyager
Parfaite maitrise du français écrit et oral, maitrise des langues locales, – compréhension de l’anglais est un plus.
Directeur de l’Administration et des Finances
Description du poste

Ce poste clé coordonnera les activités de gestion administrative et financière, y compris la budgétisation et le suivi des dépenses du projet, la prévision des dépenses, le maintien et la supervision du service comptable et des opérations financières. Il ou elle fournira des rapports financiers en temps opportun, y compris des informations sur le portefeuille de projets.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du chef de projet, le Directeur Administratif et financier devra :

Analyser les coûts des budgets initiaux des sous-attributions et les modifier par la suite afin de déterminer le réalisme des coûts.
Coordonner la conformité sur site et hors site ainsi que les plans d’assistance technique en gestion financière pour tous les sous-bénéficiaires.
Veiller à ce que le système de suivi des sous-attributions soit mis à jour en temps utile avec les informations contractuelles et financières pertinentes.
Superviser la revue mensuelle des rapports financiers des partenaires locaux pour assurer le respect des règles et réglementations du bailleur ainsi que des exigences de USAID.
Gestion du processus d’avance et de liquidation des sous-récipiendaires dans les délais impartis.
Coordination avec les partenaires du programme pour veiller à ce que les coûts des sous-lauréats soient traités à temps.
S’assurer que le contrôle interne et les autres résultats systémiques concernant les sous-bénéficiaires sont traités et corrigés rapidement.
Travailler avec le programme sur des processus de démarrage et / ou de fermeture en douceur des sous-accords.
Faire le suivi des dépenses d’activités du projet et participer à la mise à jour des projections.
Elaborer les rapports financiers trimestriels et annuels au bailleur.
Profil du candidat :

Être titulaire d’au moins une un master en finance et comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ou dans un domaine étroitement connexe,
Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en administration et en gestion financière, dont trois (3) avec une institution internationale ou un projet financé par l’USAID avec une bonne connaissance des procédures financières de l’USAID.
Aptitude avérée à travailler efficacement avec les communautés et la société civile ;
Etre organisé(e), capable de prioriser les tâches, et être proactif(ve) ;
Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches et demandes, d’établir des priorités et de travailler efficacement dans un environnement soumis à des délais précis ; l’exactitude et l’attention au détail dans l’exécution des tâches sont d’une importance cruciale.
Maîtriser parfaitement la langue française ; la maîtrise de l’Anglais serait un atout supplémentaire ;

Les descriptions de tâches ne sont pas exhaustives et pourront être adaptées en fonction des besoins.

EVT souscrit au principe d’équité en emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.

Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à postuler ce poste.

Il n’y a aucun coût pour postuler, et EVT ne demandera ni n’acceptera jamais d’argent relatif à une demande d’emploi. EVT offre une rémunération compétitive.

Il n’y a aucune exigence de citoyenneté pour le personnel pour ces postes, si les candidats répondent aux critères du poste. Cela inclut les qualifications, les rôles et les responsabilités de chaque poste. Une justification solide doit être fournie si ce candidat est en dehors de la région.

DOSSIER DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :

Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de référence ;
Une photocopie des diplômes requis.
NB : Pour assurer la prise en compte de votre candidature, le sujet de courriel sera en format : « Titre du poste, NOM et Prénom » ;

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée ;

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés

Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : recrutement.equitykp@gmail.com

La date limite de dépôt des candidatures est fixée du 07 JANVIER 2025 au 15 janvier 2025

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

EVT est un employeur équitable qui accorde la même chance à tous et ne s’engage dans aucune pratique discriminatoire à l’égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage, du statut, du handicap, du statut d’ancien combattant, des informations génétiques, ou de tout autre statut.

EVT se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.

EVT n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (réception des dossiers de candidature, présélection, sélection)



Lire aussi:

Description du poste : es missions principales du Key Account Manager sont les suivantes :

 Proposer des services additionnels aux clients existants, répondre à leurs besoins, et garantir leur satisfaction en trouvant des solutions adaptées.
 Construire des partenariats solides avec les clients clés, négocier les contrats, et suivre leur exécution.
 Identifier de nouvelles opportunités commerciales, analyser les tendances du marché et adapter la stratégie face à la concurrence.
 Représenter la structure lors d’événements sectoriels et présenter des offres personnalisées aux prospects stratégiques.

PROFILS

Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
 Diplôme d’ingénieur en informatique, en développement logiciel ou équivalent.
 Expérience significative dans un environnement technique, idéalement dans les nouvelles technologies.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Bonne compréhension des technologies IT et capacité à commercialiser des solutions complexes.
• Connaissance des cycles de vie des projets IT, des méthodologies agile, et des outils de développement.
• Capacité d’analyse et de synthèse, intérêt pour les technologies émergentes, et aptitude à adapter les solutions aux besoins du client.

Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.

NB :

1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.
2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées

« CentralResource, trouvez un emploi près de chez vous ! »



Lire aussi:

Description du poste : Key Responsibilities

Act as the Solution Product Manager to guide pre-sales opportunities by developing tailored solutions that align with customer requirements.
Acquire a comprehensive understanding of local ICT technology trends and analyze market requirements in Guinea, while leading the development of local channel solution sales strategies.
Foster strong relationships with customers at the technical and executive levels, promoting investments in ICT and uncovering opportunities through thorough business and systems analysis.
Engage in project operations to understand industry-specific customer needs and deliver effective solution design.
Strategically allocate internal resources based on established targets, organize relevant company resources, and ensure the successful achievement of sales objectives.
Work Qualifications

A Bachelor’s degree in an ICT-related major or any related field.
Three years of solution sales experience in the ICT industry, preferably within the local market.
Proficiency in both English and French is required, as English is the working language at Huawei.
Ability to understand customer needs and challenges, develop solution plans, and present them effectively to clients and partners.
Familiarity with products such as Datacom, IT Storage, Data Center Networking, or Video Surveillance.
Strong focus on achieving goals, self-motivated, and results-oriented.
Excellent communication and teamwork skills.
Capable of presenting solutions, providing technical guidance, and preparing bidding documents.
Please kindly send your English resume to hwtgrecruit@huawei.com with Solution Product Engineer as the email subject!

Deadline February 22nd 2025, please do not wait the last moment before applying as the applications are screened on a rolling basis

Description du poste : Stagiaire au poste d’Administratrice Programme

Description du poste : Le Chef de projet organisation et processus est chargé de concevoir, planifier et mettre en œuvre des améliorations structurelles au sein d’une entreprise.

Son rôle est de superviser la mise en place des changements organisationnels, grâce à sa capacité à identifier les inefficacités opérationnelles et à recueillir les retours d’expérience pour élaborer des stratégies dans le but d’optimiser les processus.

ACTIVITES PRINCIPALES

Animer la dynamique d’amélioration continue et diffuser la culture d’entreprise
Mener des diagnostics organisationnels
Organiser l’activité d’une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés
Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
Effectuer le reporting de son activité
Participer à des projets d’optimisation de l’organisation (process, outils, systèmes d’information…)
Effectuer une veille sur son domaine d’activité
Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes
PROFIL :

3 ans minimum d’expérience
Bac+4 en gestion des projets, management des entreprises/opérations/processus ou Sciences de l’organisation.
COMPETENCES UTILES :

Être un bon communicant, à l’écoute et diplomate
Autonome, sens de l’initiative
Esprit de curiosité
Travail en équipe.
Esprit ouvert sur sa mission et sur l’évolution de l’entreprise.
INFORMATION CONTRACTUELLE

Durée de la mission : CDD 6 mois renouvelables
Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2025 à 17H00
Transmettre CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Description du poste : Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :



 Mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise,

 Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion de carrières, recrutement, formation, rémunérations…),

 Rédiger et suivre les contrats de travail, de prestation,

 Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,

 S’assurer de la qualité des relations sociales au sein de l’entreprise.



PROFILS



Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :



 Être titulaire au minimum d’une Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;

 Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05 ans) à un poste similaire.



COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES



• Avoir une maitrise de la Convention Collective Interprofessionnelle, du Code de la Sécurité Sociale, de la fiscalité et des dispositions conventionnelles et règlementaires ;

• Avoir des connaissances en négociation et gestion des conflits ; Avoir une aisance relationnelle ; Avoir le sens de la négociation et de l’écoute ; Être organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux (se);

• Avoir un esprit de synthèse, d’analyse et de la communication.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum Vitae détaillé à jour et d’une copie du dernier diplôme à l’adresse électronique contact@centralresource.net au plus tard le 25 Janvier 2025.



NB :



1. Seuls les candidats retenus après analyse de dossier seront contactés.

2. Les candidatures féminines sont fortement conseillées et encouragées



« CentralResource, trouvez un emploi près de chez vous ! »







Lire aussi:

Description du poste : Missions Principales



Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.



Ils seront chargés de :



Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.

Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.

Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.

Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.

Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.

Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.

Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.

Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.

Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».



NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.

Description du poste : Hiérarchie: Le secrétaire exécutif



Missions: Promouvoir et de soutenir l’adoption de pratiques agroécologiques et le développement économique des bénéficiaires et des communautés locales, contribuant ainsi à leur résilience et à leur bien-être.



Profil



Avoir un niveau de formation BAC +5 en agronomie, agroéconomie ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience et dont 2 dans l’appui au développement des initiatives économiques au sein des organisations de producteurs ;

Avoir capitaliser au moins une mission similaire ;

Avoir une bonne connaissance des pratiques agricoles et d’élevage ;

Capacité démontrée à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec l’équipe dirigeante ;

Avoir une capacité en conception de projet et développement de plans et modèles d’affaires ;

Capacité rédactionnelle et d’analyse solide ;

Être capable d’utiliser l’outil informatique.

Responsabilités



Identifier, informer et faciliter l’accès des organisations de producteurs, des femmes et jeunes producteurs aux opportunités de financement disponibles, y compris la promotion des caisses paysannes autogérées par les femmes et des jeunes en milieu rural ;

Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces facilitant l’accès des organisations producteurs des faîtières aux intrants et aux équipements agricoles ;

Explorer en permanence, les offres de marchés disponibles pour les produits agricoles dans le pays, dans la sous-région et au niveau international et faciliter l’accès des OP à ses marchés, y compris les achats institutionnels ;

Identifier et contribuer à la capitalisation des expériences porteuses réussies ou non des OP sur l’amélioration de productivité, l’accès aux facteurs de production, au financement, la transformation des produits, la gestion des équipements et infrastructures agricoles, la gouvernance, etc. ;

Appuyer le développement des compétences techniques des OP membres en élaboration de plans d’affaires et en réponse aux appels à projet, etc. ;

Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial au sein des coopératives agricoles ;

Consolider le processus de mise en place du centre national d’incubation et d’accompagnement des entreprises coopératives agricoles et forestières de la CTOP ;

Superviser l’observatoire des exploitations agricoles (OEF) de la CTOP et produire les notes de suivi de la campagne agricole ;

Accompagner la promotion et l’adoption des pratiques agroécologiques par les exploitations agricoles familiales ;

Etc.

Compétences requises



Solide compréhension des principes économiques, de la gestion d’entreprise, et du développement économique local.

Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Compétences analytiques pour évaluer les opportunités et les défis économiques, et pour interpréter les données économiques.

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires, et les autres parties prenantes.

Capacité à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour surmonter les défis économiques et promouvoir la durabilité des initiatives.

Bonne connaissance des pratiques agroécologiques ;

Connaissance des défis liés à la diffusion et l’adoption des pratiques agroécologiques ;

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat Exécutif, avec des déplacements si nécessaire à l’intérieur ou à l’extérieur du pays



Durée et type de contrat: Le / la CNIEP bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont six mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.



Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants :



o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité ;

o Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

o Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

o Une copie simple du certificat de nationalité ;

o Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

o Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.



DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo



BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ;

• Sélection finale à travers un test écrit et les interviews en ligne ou en présentiel.



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser, ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Lire aussi:

Description du poste : Missions principales



Concevoir, planifier et exécuter des stratégies de communication digitale.

Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Tiktok,Instagram, YouTube, LinkedIn, etc.) pour maximiser l’engagement.

Créer des contenus attrayants et innovants (textes, images, vidéos).

Assurer une veille constante sur les tendances du marché et les outils numériques.

Interagir avec les communautés en ligne, répondre aux commentaires et messages, et modérer les discussions.

Analyser les performances des campagnes digitales et produire des rapports réguliers.

Profil recherché



Formation : BAC+2 en marketing, communication, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience : Minimum 1 an d’expérience en gestion des réseaux sociaux ou en communication digitale.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux

Connaissance des outils de création graphique (Canva, Capcut,Adobe Suite ou tout autre logiciel).

Capacité à rédiger des contenus engageants et sans fautes.

Aptitudes en montage vidéo(le candidat doit être excellent en montage vidéo)

Connaissances de l’intelligence artificielle

Qualités personnelles :

Créativité et esprit d’initiative.

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données.

Maîtrise de l’anglais et du français (la connaissance du chinois est un atout).

Modalités de candidature



Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : lidaskogroup@gmail.com

Objet de l’email : Candidature au poste de Community Manager

Description du poste : Description

Directeur des Ressources Humaines (DRH)



À propos de l’entreprise



Le cabinet Jobrelais Sarl, expert en gestion des talents et en conseil RH, accompagne les entreprises dans leur croissance en recrutant des profils stratégiques. Nous avons été mandatés par une entreprise d’envergure pour le recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH). Ce poste clé est essentiel pour garantir une gestion efficace du capital humain et accompagner la transformation organisationnelle de l’entreprise.



Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines (DRH)



Localisation : Lomé, TOGO

Rémunération : Très attractive, selon profil et expérience

Disponibilité : Immédiate ou selon préavis



Missions principales



Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise. En tant que membre du Comité de Direction, il/elle contribuera directement à la performance globale de l’entreprise en veillant à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’organisation.



Les principales responsabilités incluent :



Définition et mise en œuvre de la stratégie RH

Élaborer et piloter la politique RH globale en adéquation avec la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise.Mettre en place des plans d’action pour attirer, fidéliser et développer les talents.Accompagner la direction générale dans la gestion des projets de transformation organisationnelle.Définir les priorités RH annuelles et les axes d’amélioration continue.

Gestion des relations sociales et législation du travail

Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats).Garantir la conformité de l’entreprise aux obligations légales en matière de droit du travail.Préparer et conduire les négociations collectives (accords d’entreprise, NAO).Gérer les éventuels conflits sociaux et proposer des solutions adaptées.

Gestion du recrutement et développement des talents

Superviser le processus de recrutement pour garantir l’acquisition des meilleurs talents.Développer les plans de carrière et les programmes de rétention des employés clés.Mettre en place des programmes de formation continue pour le développement des compétences.Assurer la gestion des évaluations de performance et des plans de succession.

Gestion de la paie et des politiques de rémunération

Superviser l’administration de la paie et garantir sa conformité avec les réglementations en vigueur.Élaborer une politique de rémunération compétitive (salaires, primes, avantages).Veiller à la cohérence des grilles salariales et à l’équité interne.Piloter les indicateurs de performance RH liés à la paie et à la gestion des coûts salariaux.

Gestion de la communication interne et culture d’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise forte et alignée avec les valeurs de l’organisation.Développer des actions de communication interne pour renforcer l’engagement des collaborateurs.Mettre en place des programmes de bien-être au travail et des initiatives RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Pilotage des indicateurs RH et reporting

Mettre en place des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés de performance (turnover, absentéisme, coûts salariaux, etc.).Présenter des rapports réguliers à la direction générale sur l’état des ressources humaines de l’entreprise.Proposer des axes d’amélioration et des recommandations pour optimiser la gestion des RH.

Profil recherché



Pour ce poste stratégique, nous recherchons un candidat expérimenté ayant les qualifications suivantes :



Diplôme requis : Bac +5 en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent (Master en Gestion des Ressources Humaines, MBA serait un atout).Expérience professionnelle : Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une grande entreprise ou un groupe international.Connaissances techniques :Maîtrise approfondie du droit du travail et des relations sociales.Bonne connaissance des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).Capacité à piloter des projets RH complexes (restructuration, gestion des talents).Compétences comportementales :Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.Excellentes compétences en communication et en négociation.Esprit analytique et capacité à gérer des situations complexes.Sens de la confidentialité et discrétion absolue.Forte orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

Environnement de travail



L’entreprise offre un environnement de travail dynamique, collaboratif et orienté vers la performance. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) travaillera en étroite collaboration avec la direction générale et jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle et la gestion des projets stratégiques.



Avantages



Rémunération compétitive avec un package attractif (primes, bonus, avantages en nature).Assurance santé et prévoyance.Plan de formation continue pour développer les compétences professionnelles.Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Processus de recrutement



Les candidats intéressés par ce poste sont invités à soumettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation et diplômes) à l’adresse suivante : recrutement2025@jobrelais.com. Dernier délai pour la réception du dossier : 26 janvier 2025



Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :



Sélection des CV

Entretien téléphonique de présélection

Entretien avec le Directeur Général

Description du poste : Assistant(e) recherché(e)

(candidature féminine comme masculine acceptée)



LE CENTRE DE BIEN-ÊTRE WELLNESS BY ESSE EST SITUÉ À DJIDJOLÉ AU BORDS DES

PAVÉES À 100M DU COMMISSARIAT. LE CENTRE EST À LA RECHERCHE D’UN(E)

ASSISTANT(E)



EXIGENCES :



– Minimum 1 ans d’expérience

– Capable de travailler en équipe

– Bien s’exprimer en Français et Ewe

– Être souriante, joviale et accueillante

– Aimer le sport et en pratiquer

– Être proactive et dynamique

– Vivre dans les alentours de Djidjolé

– Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel



LES TÂCHES À FAIRE :



– Gestion du fichier client

– Gestion des commandes

– Vente et achat

– Contrôle de la cuisine et des approvisionnements

– Création de contenu

– Publication des statuts et autres

– Gérer le téléphone professionnel

– Gérer le calendrier de rendez-vous

– Faire la fermeture

La personne recherchée devra travailler du lundi au samedi de 08h –

13h puis de 15h30 – 21h30.

Le salaire est de 60 000 FR pour commencer

Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur: wellnessbyesse@gmail.com



Votre dossier doit inclure :



– Une pièce d’identité

-Le curriculum vitae

-Une lettre de motivation

Description du poste : Date de l'offre : 10/01/2025

Date de validité : 26/01/2025



Titre et nombre du poste : Un (01) Responsable Audit Interne et Un (01) Auditeur Interne

Localisation : Siège (Lomé), déplacement à l'intérieurASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui a été créée avec un statut juridique « Association loi 1901 » de droit togolais sous le récépissé n°1537/MATDCL-SG-DLPAP-DOCA du 28 décembre 2012. Elle a été promue par l' ONG française Entrepreneurs du Monde (EdM).

ASSILASSIME Solidarité décline sa mission comme suit : « offrir un accès durable à des services de microfinance sociale adaptés pour les personnes vulnérables, ayant un accès limité aux institutions financières classiques pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et d'améliorer leurs conditions de vivre ». La vocation d'ASSILASSIME Solidarité est en premier lieu orientée sur l'accès au crédit productif et à des services socioéconomiques connexes (formation sur des thèmes économiques, sociaux et de santé, écoutes individuelles, référencement social).POSTE 1 : Responsable Audit Interne



Rattaché(e) au Directeur Exécutif, vous aurez pour missions principales de :



Développer le dispositif d'Audit Interne, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l'ensemble de l'institution,

Animer l'audit interne chez ASSILASSIME : évaluation systématique à posteriori des opérations et des états financiers et de vérification de la régularité, de la sincérité et de la fiabilité des activités de l'institution par rapport aux normes internes et légales.

Supervision / Gestion des ressources

Rendre compte au Directeur Exécutif et au Président du Conseil d'Administration et participer aux réunions du Conseil d'Administration lorsque cela lui est demandé ;

Organiser, superviser et réaliser les audits internes conformément au plan d'audit annuel ;

Préparer et coordonner les contrôles externes (Audit externe, contrôle des autorités de régulation, etc.) ;

Assurer le suivi des recommandations des contrôles externes ;

Animer l'équipe des Auditeurs Internes dont il a la charge, et renforcer leurs compétences ;

Sensibiliser le personnel d'ASSILASSIME à la gestion du risque.

Enquêtes

Diriger des évaluations spécifiques, ainsi que des enquêtes sur les éventuels cas de fraude et les irrégularités ;

Rapporter au CA et à la Direction Exécutive des résultats des enquêtes.

Mise en œuvre et de l'audit interne

Prendre en charge les missions d'audit interne, définir les rapports d'audit interne et la réalisation des recommandations ;

Développer les procédures de contrôle interne, les revoir et les mettre en œuvre pour répondre aux évolutions organisationnelles d'ASSILASSIME tout en se conformant à la réglementation en vigueur ;

Vérifier l'efficience et l'efficacité des activités ;

Être garant d'une bonne gestion du risque : analyser et faire des propositions d'amélioration des processus pour réduire le niveau du risque ;

définir le plan d'audit annuel et le soumettre au CA pour approbation ;

Réaliser ou mettre à jour la cartographie des risques, définir le plan d'actions associés, et garantir le suivi et l'actualisation ;

Assurer la fiabilité, la sincérité et l'exhaustivité des données financières et de l'information de gestion ;

Évaluer l'utilisation des ressources dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité et recommander l'amélioration des procédures et un système pour prévenir le gaspillage et le risque de fraude ;

Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur.

Niveau académique : Bac +4/5 en Gestion Contrôle – Audit, gestion des risques ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : cinq (05) ans au moins dans les activités opérationnelles au sein d'une Institution de Microfinance et à un poste d'auditeur interne / responsable d'audit interne.



Connaissance informatique : PARFAIT, Word, Excel, Power point



Compétences techniques :



Bonne connaissance en Comptabilité et finances ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique des SFD du Togo ;

Maîtriser les techniques d'audit et d'inspection ;

Maîtriser les techniques de contrôle ;

Être capable de contrôler les états financiers ;

Avoir une bonne maîtrise des mécanismes de gestion des crédits, des ressources financières, matérielles et humaines du SFD ;

Être capable de diriger l'équipe d'auditeurs et de coordonner les activités d'audit et de contrôle ;

Être capable de faire des déplacements fréquents sur le terrain ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Qualités humaines :



Sérieux et rigoureux ;

Discrétion et respect de la confidentialité ;

Respect des relations humaines ;

Ponctualité et régularité.

Forte autonomie ;

Sens de l'organisation ;

Sens du contact et relationnel : excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale ;

Capacité d'écoute ;

Esprit d'analyse et de synthèse.

POSTE 2 : Auditeur Interne



Rattaché(e) au Responsable Audit Interne, vous aurez pour missions principales de :



Contrôle de la gestion des adhérents, des dépôts, du crédit et de la trésorerie

Contrôler l'existence des adhérents et vérifier leurs informations avec celles enregistrées dans l'outil de gestion PERFECT ;

Vérifier que les liquidités retenues lors des réunions de groupe sont contrôlées ;

Réconcilier les encaisses enregistrées par les animateurs dans les différentes agences avec les saisies des opérations effectuées dans l'outil de gestion PARFAIT ;

Vérifier si, quotidiennement, les rapprochements des reçus de collections et d'octrois avec le journal des saisies dans l'outil de gestion PERFECT sont effectués et que des dispositions sont prises pour la régularisation en cas d'écart ;

Visitez périodiquement un échantillon de bénéficiaires dans leur groupe, sur leur lieu d'activité ou d'habitation pour fin de contrôle ;

Contrôler les procédures d'octroi des crédits (demande, validation) et d'enregistrement des opérations de crédit dans l'outil de gestion PERFECT ;

Contrôler le respect et de la mise en application de la méthodologie Aménovi ;

Contrôle mensuel de la bonne tenue de la comptabilité d'Assilassimé

Effectuer des rapprochements entre la balance comptable et les différents encours des opérations : l'encours d'épargne, l'encours de crédit sain et en souffrance et les provisions pour crédit en souffrance.

Vérifier la bonne application des principes comptables dans l'enregistrement des opérations dans l'outil de gestion PARFAIT ;

Vérifier que toute écriture comptable est soutenue par une pièce justificative ;

Contrôler le respect dans le traitement des opérations financières (respect des procédures de gestion opérationnelle) ;

Contrôle des immobilisations et de la gestion des stocks

Vérifier que les différents stocks de gestion (Artémésia, registre de groupes, livrets d'opérations d'épargne et de tontine) sont bien gérés dans les agences et au siège ;

Vérifier l'enregistrement exhaustif des recettes liées à la vente des stocks de gestion ;

Contrôler que les dispositifs du manuel des opérations sont respectés ;

Contrôler l'efficacité et la connaissance de la mise en œuvre des procédures par les différents intervenants.

Contrôle du système informatique

S'assurer que le système d'information de gestion est adapté et fonctionne selon les procédures en vigueur ;

Garantir la sécurité des données ;

Veiller à la bonne gestion des habilitations dans le SIG ;

Niveau académique : BAC+3/4 en Comptabilité, Contrôle et Audit



Expérience professionnelle : Deux (02) ans dans les opérations ou en comptabilité ou en contrôle/audit au sein d'une microfinance ou en cabinet d'audit.



Compétences techniques :



Maîtrise du logiciel Perfect, Excel, Word ;

Sens de l'organisation ;

Sens du contact et relationnel (Excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale) ;

Capacité d'écoute ;

Respect des délais, forte autonomie ;

Capacité à travailler en équipe ;

Être capable d'écrire un rapport

Qualités humaines :



Sérieux et rigoureux ;

Ponctualité et régularité ;

Esprit d'analyse ;

Personne honnête et fiable ;

Personnalité dynamique et agréable

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidat merci de transmettre votre candidature au plus tard le 26 janvier 2025 (date de clôture de l'annonce) à l'adresse email : recrutement@assilassime.org avec pour objet : « Titre du poste » et comprenant :



Votre CV, sous format PDF, nommé « CV suivi de votre nom. Prénom »

Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du nom. Prénom »

Une copie du diplôme requis

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI : AGENT COMMERCIAL EN MICROFINANCE



La microfinance MEDAD, acteur clé du secteur financier, recrute des Agents Commerciaux

dynamiques et motivés pour renforcer son équipe. Nos agences sont situées à Zanguera,

Vakpossito, Agoe cacaveli et Adidogomé.



Poste proposé : Agent Commercial en Microfinance

Localisation : Zanguera, Vakpossito, Agoe cacaveli, Adidogomé



Vos principales missions :



– Prospecter et recruter de nouveaux clients dans les zones ciblées.

– Promouvoir activement les produits et services financiers de la microfinance MEDAD.

– Conseiller les clients sur les solutions de financement adaptées à leurs besoins.

– Assurer un suivi personnalisé pour fidéliser la clientèle.

– Respecter les normes et procédures internes de la microfinance.



Profil recherché :



Nous recherchons des personnes qui :



– Justifiant d'une expérience dans le domaine commercial, idéalement dans la

microfinance.

– Possèdent d'excellentes compétences en communication et en négociation.

– Sont autonomes, dynamiques et orientées résultats.

– Résident dans les quartiers de Zanguera, Vakpossito, Agoe cacaveli, Adidogomé.



Conditions de travail :



– Type de contrat : CDD

– Lieu de travail : Quartiers Zanguera, Vakpossito, Agoe

– Rémunération : À négocier selon votre expérience



Commentaire postulateur ?

Si vous répondez à ces critères et souhaitez contribuer au développement de notre institution,

contactez-nous via WhatsApp au 228 97 31 78 25 avant la date limite. (24 janvier 2025)

Description du poste : Pathways Togo www.pathwaystogo.org est une Organisation américaine à but non lucratif avec son siège nationale á Atakpamé/Togo, fondée par trois anciennes volontaires du Corps de la Paix et les partenaires nationaux unies par la conviction que l’éducation de la femme est la clé pour le développement de toute société.



Le programme de stages Pathways Togo offre une occasion unique d’en apprendre davantage sur la mission et les projets de Pathways Togo tout en acquérant une très bonne expérience professionnelle dans une organisation de la société civile. Les stagiaires de Pathways Togo ont une réelle responsabilité et un vrai travail pour une durée de six (6) mois. Cette période de stage peut être renouvelée pour une fois avec possibilité d’obtenir un contrat en fonction du besoin et des performances du stagiaire.



II. Description du stage au poste d’Administratrice Programme à Pathways Togo



La stagiaire réalise les buts et les objectifs du Conseil d’Administration basé aux Etats-Unis d’Amérique sous la supervision directe du directeur de programmes. Elle assure la communication continuelle avec les Boursières de Pathways Togo et le Conseil et d’autres organismes complémentaires. Elle se charge de maintenir les données et registres électroniques et physiques de l’organisme pour assurer un suivi efficace et régulier pour l’évaluation des projets. Elle organise périodiquement des ateliers de formation sur diverses thématiques pour développer le leadership et l’autonomisation chez les boursières, leurs parents et les marraines.



III. Responsabilités



La stagiaire assumera les responsabilités suivantes :



Comprendre en profondeur l’Organisation et ses contours (les compositions humaine et matérielle, la vision, les projets…).

Assister et soutenir la réalisation de toutes les activités du programme CEG/LYCEE/UNIVERSITE afin de se familiariser avec le programme.

Travailler quotidiennement en étroite collaboration avec toute l’équipe du projet pour assurer la communication et le suivi des boursières des collèges et lycées dans les clusters de Pathways Togo.

Effectuer les visites des boursières regroupées dans les clusters de Pathways Togo, dans leur communauté respective et dans leur établissement scolaire.

Apprendre à exécuter les projets de Pathways Togo.

Organiser des ateliers de formation régionaux pour les boursières, leurs parents et leur marraine.

Produire des rapports mensuels au directeur de programme.

IV. Qualifications et Profil



BAC II + 3 en sciences sociales, juridiques ou tout autre discipline affilée.

Expérience dans le domaine de l’éducation, les droits des femmes, ou dans un domaine lié.

Parfaite maîtrise du français exigé ; très bon niveau en anglais écrit et oral préférable.

Connaissances en informatique indispensables (MS Office/Windows/Internet).

Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Forte capacité d’organisation, expérience d’archivage.

Preuves du respect aux délais (les références seront exigées).

Travail pratique sur le genre et le développement des jeunes femmes et filles est idéal.

Disponibilité pour voyager dans les coins et recoins du Togo et travailler sous-pression.

Avoir la nationalité togolaise.

Etre en mesure de travailler dans un environnement multiculturel.

Etre attentive, compréhensive et patiente.

Etre proactive, souple et prête à travailler en équipe et sous pression.

V. Pièces à fournir



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de Pathways Togo,

Une photocopie légalisée du diplôme ou attestation de diplôme,

Un curriculum vitae,

Soumettre ces documents par courrier électronique avec comme objet :



« Candidature au poste de stagiaire Administratrice de programme » : avant le 1 Février 2025



Email : emplois.pathwaystogo@gmail.com



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : escription de l'emploi

Termes de Référence : Recrutement de Stagiaires Génie Civil

sur le projet ECOVERSE



Contexte

Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et durables à

travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion efficace des

ressources et le développement communautaire. Afin d'organiser une bonne gestion des

différents projets à exécuter durant la deuxième phase du projet, le bureau de coordination a

identifié un besoin en appui à l'équipe technique. L'objectif est de renforcer l'équipe sur des

aspects liés à la conception, au suivi des travaux, et à la gestion des infrastructures.

Afin de répondre à ces exigences, le projet recrute des stagiaires en Génie Civil, fraîchement

diplômés ou avec une première expérience professionnelle, pour appuyer les équipes dans les

travaux d'ingénierie et les missions de terrain.

Objectif Général



Contribuer au bon déroulement des activités techniques du projet à travers un appui direct

dans la conception, la supervision, et le suivi des travaux de BTP et d'aménagement.

Missions Principales



Sous la supervision de l'Ingénieur en chef du projet, les stagiaires auront pour missions :

Appui aux Études Techniques

Assister dans la conception des plans et dessins techniques.

Réaliser des calculs structuraux et dimensionnements simples.

Participer à l'élaboration des dispositifs quantitatifs et estimatifs.

Aide à la préparation des documents techniques pour les appels d'offres.

Appui à la Supervision des Travaux

Participer à la supervision des chantiers : respect des plans, normes et qualité.

Contribuer au suivi des plannings et à l'avancement des travaux.

Aide à la mise à jour des rapports de chantier et des documents administratifs

associés. Veiller à l'application des consignes de sécurité sur le site.

Profil Recherché

Qualifications Académiques

Être titulaire d'un diplôme en BTP, ou équivalent en Génie Civil (Bac +3 minimum).

Une première expérience (stages inclus) dans le BTP est un atout.

Compétences Techniques

Maîtrise des logiciels de dessin technique (AutoCAD, Revit, ou similaires).

Connaissance des logiciels de calcul (SAP2000, ou équivalents).

Bonne compréhension des normes de construction et des principes de durabilité.

Aptitudes Personnelles

Sens de l'organisation et de la rigueur.

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.

Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

Conditions du Stage

Durée : 12 mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepime

Horaires : Temps plein (lundi à vendredi).



Procédure de Recrutement Constitution du dossier :

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae détaillé.

Une lettre de motivation précisant l'intérêt pour le poste

Dépôt des candidatures :

Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante : contact@ssa.tg avant le 25 janvier

2025 à 23h59min

Description du poste : Description de l'emploi

Termes de Référence : Recrutement d'un technicien Génie

Civil dans le cadre du projet ECOVERSE



Contexte

Le projet ECOVERSE, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et durables

à travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion efficace des

ressources et le développement communautaire. Afin d'assurer une exécution optimale des

travaux BTP prévus durant la deuxième phase du projet, le bureau de coordination a identifié

le besoin de renforcer l'équipe technique.

Dans ce cadre, le projet recrute un technicien en Génie Civil avec une expérience

significative en BTP pour appuyer l'ingénieur en chef dans la supervision, le suivi des

travaux, et la gestion des infrastructures sur le site.

Objectif Général

Apporter un appui technique direct à l'équipe technique pour garantir le bon déroulement

des travaux de BTP et d'aménagement sur le site du projet.

Missions Principales

Sous la supervision du directeur du projet et de l'ingénieur en chef, le technicien aura pour

missions principales :

Appui Technique sur Site

Participer à la mise en œuvre des travaux de BTP et d'aménagement.

Superviser les activités des ouvriers et des prestataires sur le terrain.

Veiller au respect des plans, des normes et des standards de qualité.

S'assurer de la bonne exécution des travaux selon les plannings prévus.

Suivi et Contrôle

Contrôler les approvisionnements et la qualité des matériaux utilisés.

Identifier et signaler les éventuels problèmes ou non-conformités sur le site.

Aide à la mise à jour des rapports d'avancement des travaux.

Contribuer à la gestion des équipements et outils nécessaires au chantier.

Collaboration et coordination

Assurer une bonne communication entre les équipes sur le terrain et le bureau de

coordination.

Participer aux réunions de chantier et fournir des comptes rendus clairs.

Aide à la formation et à l'encadrement des ouvriers pour l'application des consignes

de sécurité.

Profil Recherché

Qualifications Académiques

Diplôme en Génie Civil (niveau Bac +3 minimum ou équivalent).

Une expérience professionnelle d'au moins 5ans dans le domaine du BTP est requise.

Compétences Techniques

Bonne maîtrise des techniques de BTP et des matériaux de bâtiment.

Expérience pratique en supervision de chantier.

Connaissance des logiciels de dessin technique (AutoCAD, Revit ou équivalents).

Compréhension des normes de BTP et des règles de sécurité.

Aptitudes Personnelles

Sens de l'organisation et de la rigueur.

Bon esprit d'équipe et capacité à travailler sous pression.

Excellente communication et capacité à coordonner avec des équipes multiculturelles.

Autonomie et sens de l'initiative.

Conditions générales de vente

Durée : 12 mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du

projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepime

Horaires : Temps plein (lundi à vendredi, avec possibilité de travailler les week-ends

selon les besoins).

Procédure de Recrutement

Constitution du Dossier

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae détaillé avec au moins deux références professionnelles.

Une lettre de motivation précisant l'intérêt pour le poste.

Dépôt des Candidatures

Les candidatures sont à envoyer à l'adresse suivante : contact@ssa.tg avant le 24 janvier

2025 à 23h59min.

Seuls les candidats retenus pour les entretiens seront contactés.

Description du poste : Description de l'emploi

Termes de Référence pour le Recrutement de Deux Stagiaires au Bureau de

Coordination du Projet ECOVERSE



Contexte

Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à promouvoir des pratiques écologiques et

durables à travers l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement, la gestion

efficace des ressources et le développement communautaire. En vue de faire face à

l'augmentation des tâches administratives et techniques liées à l'exécution du projet,

ainsi qu'à la nécessité d'améliorer l'efficacité des processus de gestion, le bureau de

coordination du projet a identifié le besoin de recrute deux stagiaires.

Ces stagiaires renforceront l'équipe en apportant un appui essentiel à la

coordination administrative et à l'équipe d'approvisionnement, ce qui permettra d'assurer un

meilleur suivi des activités, une gestion optimisée des ressources, et une coordination

fluide entre les différentes parties impliquées. . Le projet Ecoverse, lancé par SSA, vise à

promouvoir des pratiques écologiques et durables à travers l'utilisation de matériaux

respectueux de l'environnement, la gestion efficace des ressources et le

développement communautaire. Dans le cadre de ses activités, le bureau de

coordination du projet souhaite renforcer son équipe par le recrutement de deux

stagiaires afin d'optimiser l'exécution de ses tâches.

Objectif Général

Les stagiaires contribueront au bon fonctionnement des activités du bureau de

coordination en apportant leur appui dans la planification, la mise en œuvre et le suivi

des actions liées au projet Ecoverse.

Missions Principales

Sous la supervision du Directeur du projet, les stagiaires auront pour principales

missions :

Stagiaire 1 : Appui à la Coordination Administrative

Assurer le suivi administratif et la gestion des dossiers du projet.

Rédiger des comptes rendus de réunions et rapports périodiques.

Participer à la préparation et à la mise à jour des plannings d'activités.

Appuyez sur la gestion logistique des événements liés au projet.

Stagiaire 2 : Appui Technique et à l'équipe Procurement

Participer au suivi des activités sur le terrain.

Contribuer à la collecte, à l'analyse et à la mise à jour des données relatives au

projet.

Appuyer l'équipe d'approvisionnement dans la gestion des relations avec les

fournisseurs et la gestion des approvisionnements.

Proposer des idées innovantes pour l'amélioration des actions du projet.

Profil Recherché

Conditions Générales

Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac minimum et être inscrit dans un

parcours universitaire

Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.

Avoir de bonnes compétences en communication (orale et écrite).

Aptitudes Personnelles

Capacité à travailler en équipe et sous pression.

Intérêt marqué pour les questions de développement durable.

Sens de l'initiative et esprit d'analyse.

Conditions du Stage

Durée : 12 mois, renouvelable selon les besoins du projet et les performances.

Lieu : Bureau de coordination du projet Ecoverse à Kohe.

Statut : Les candidats doivent être des étudiants en cours de formation

universitaire, capables de concilier travail et études.

Horaires : Chaque stagiaire travaillera trois jours par semaine :

o Stagiaire 1 : Lundi, mardi, et mercredi.

o Stagiaire 2 : Mercredi, jeudi, et vendredi.

o Le mercredi est une journée de travail commun pour les deux stagiaires.

o Le travail à temps partiel ne s'appliquera que durant l'année universitaire.

Pendant les vacances et congés, ils seront disponibles tous les jours de

travail.

Durée : 1 an, renouvelable selon les besoins du projet et les performances.

Lieu : Bureau de coordination du projet Ecoverse à Kohe

Procédure de Recrutement

Les candidatures doivent inclure :

Une copie de la pièce d'identité.

Le dernier diplôme obtenu.

Un curriculum vitae à jour.

Une lettre de motivation.

Dépôts des dossiers de candidatures

Les candidatures doivent parvenir à SSA à l'adresse suivante contact@ssa.tg au plus

tard le 24 Janvier 2025 à 23 h 59 min.