Offres d'emploi à Lomé : annonces et recrutements au Togo

Description du poste : Le Chef de projet organisation et processus est chargé de concevoir, planifier et mettre en œuvre des améliorations structurelles au sein d’une entreprise.



Son rôle est de superviser la mise en place des changements organisationnels, grâce à sa capacité à identifier les inefficacités opérationnelles et à recueillir les retours d’expérience pour élaborer des stratégies dans le but d’optimiser les processus.



ACTIVITES PRINCIPALES



Animer la dynamique d’amélioration continue et diffuser la culture d’entreprise

Mener des diagnostics organisationnels

Organiser l’activité d’une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés

Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe

Effectuer le reporting de son activité

Participer à des projets d’optimisation de l’organisation (process, outils, systèmes d’information…)

Effectuer une veille sur son domaine d’activité

Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes

PROFIL :



3 ans minimum d’expérience

Bac+4 en gestion des projets, management des entreprises/opérations/processus ou Sciences de l’organisation.

COMPETENCES UTILES :



Être un bon communicant, à l’écoute et diplomate

Autonome, sens de l’initiative

Esprit de curiosité

Travail en équipe.

Esprit ouvert sur sa mission et sur l’évolution de l’entreprise.

INFORMATION CONTRACTUELLE



Durée de la mission : CDD 6 mois renouvelables

Date limite de dépôt des candidatures : 30 janvier 2025 à 17H00

Transmettre CV et lettre de motivation : contact@fit-entreprises.com

Description du poste : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à la réussite de notre organisation.

Vos missions :

Préparer les états financiers, notamment les bilans et comptes de résultats, pour évaluer la santé financière de l'entreprise.
Calculer les impôts, assurer la conformité aux réglementations en vigueur, remplir les déclarations fiscales et offrir des conseils en planification fiscale.
Réaliser des audits internes ou externes afin de garantir l'exactitude des données financières et le respect des normes comptables.
Participer à l'élaboration des budgets et des prévisions financières pour éclairer les décisions stratégiques de l'entreprise.
Analyser les données financières pour repérer les tendances, identifier les inefficacités et déceler les opportunités de croissance.
Vérifier la justesse des transactions financières et corriger les éventuelles anomalies.
Offrir des conseils financiers à la direction et proposer des améliorations aux processus existants.
Se tenir à jour des évolutions réglementaires et des innovations technologiques, notamment en matière de législation fiscale et de logiciels comptables.
Profil recherché :

Diplôme de Master en comptabilité, finance ou équivalent.
Expérience avérée dans un poste similaire.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste , nous vous invitons à nous envoyer votre CV à l'adresse suivante: email: toutchariot@gmail.com

Description du poste :  Etre titulaire d’un BAC +2 en Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent

 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans



CONNAISSANCES ET APTITUDES SPECIFIQUES :



 Bonne connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat

 Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel, PowerPoint, Internet…)

 Maitrise des techniques de communication orale et écrite

 Parfaite maitrise de la langue Française et bonne connaissance en anglais



 SAVOIR ETRE :



 Sens de l’écoute

 Excellente expression orale

 Accueil, discrétion, écoute et très bon sens relationnel

 Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence

 Très bonne capacité rédactionnelle



DOSSIER A FOURNIR :



 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général

 Un Curriculum vitae détaillé comportant une photo

 Les copies d’attestations ou diplômes obtenus

 Les attestations de stage ou travail

 Une copie de la carte nationale d’identité



ATOUTS :



 Résider dans les alentours d’Agoe-Assiyeye, Agoe-zongo, Totsi, Adzidoadin, Avedji

 Disposer d’un moyen de déplacement (Pas obligatoire)

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 20 Janvier 2024



Les dossiers seront reçus :



 Sur l’adresse électronique suivante : afect.int@gmail.com

 Dépôts physique sous plis fermé dans les locaux situés sur le boulevard de la CEDEAO à cote du

terrain du lycée Agoe centre

Pour plus d’informations, contacter le 93184040/97734048

Description du poste : Offre d’Emploi : Chauffeur Catégorie B

Lieu : Bé Château, Lomé

Description du Poste :



Nous recherchons un chauffeur sérieux et compétent avec un permis

de conduire catégorie B pour intégrer notre équipe.



Exigences du Poste :



– Résider impérativement à Bé Château ou ses environs.

– Être titulaire d’un permis de conduire valide de catégorie B.

– Avoir une bonne connaissance des itinéraires à Lomé et ses

environs.

– Être ponctuel, respectueux, et avoir un bon sens du service.

– Expérience préalable en tant que chauffeur serait un atout.



Missions Principales :

– Assurer le transport en toute sécurité des passagers ou des

marchandises.

– Maintenir le véhicule en bon état (nettoyage régulier,

vérification des niveaux, etc.).

– Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.

Info line ?

WhatsApp au 97 31 78 25.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe !

Date limite 10 Janvier 2025

Description du poste : L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.



Dans ce cadre, notre mission au VACCINOPOLE DE DIAMNIADIO est de produire plus de 30 millions de doses du Vaccin contre la fièvre jaune conformément aux normes qualité les plus exigeantes.



Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de ses activités, l’IPD recrute, pour son usine AFRICAMARIL de production du vaccin de la fièvre jaune basée au Vaccinopole de Diamniadio près de Dakar : – Manager de Production DP (Drug Product) H/F



Activités principales



Rattaché(e) au Directeur des Opérations et en partenariat avec les Responsables des autres départements de l’usine, vos missions seront les suivantes :



Maitriser en routine le procédé de production aseptique « fill and finish » du vaccin de la fièvre jaune sous sa forme remplie en flacon (DP, Drug Product) : préparation aseptique de l’excipient stabilisant, formulation aseptique du vaccin, remplissage aseptique du vaccin en flacons suivi de leur lyophilisation et leur scellage

Réaliser le programme de Production fourni par le planning en mettant en œuvre les moyens nécessaires à sa réalisation et ce dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication Assurer une présence permanente sur le terrain pour s’assurer à tout moment du respect des instructions/modes opératoires, des règles d’hygiène/sécurité/qualité et des bonnes pratiques de fabrication, par l’ensemble des collaborateurs de son secteur Garantir le bon du premier coup et à tous les coups des productions dont son département a la charge (Animer toutes les actions nécessaires pour cela)

Travailler efficacement en étroite collaboration avec les autres départements de l’usine (production DS-Drug Substance, magasin, nettoyage & préparation matériel, production performance & planning, training & documentation) et les services partenaires support (notamment Assurance Qualité Stérilité, Assurance Qualité Opérationnelle, Contrôle Qualité, Maintenance, Métrologie, Contrôle Qualité, Qualification )

Maintenir à jour la documentation opérationnelle de son secteur,

Garantir la maitrise de l’absence des contaminations des Zones à Atmosphère Contrôlée (ZAC) ainsi que l’Assurance Qualité des procédés aseptiques du secteur

Identifier et signaler toute dérives (process, qualité, sécurité, organisation, bien-être des collaborateurs, performance collective) et faire des propositions d’amélioration Participer activement à la démarche d’amélioration continue pour son secteur et proposer des actions visant à améliorer la productivité et la qualité

Être le représentant de son département dans les réunions projets et les réunions de Change Control en lien avec son secteur de production (notamment les projets visant à améliorer la qualité, la productivité, la performance, la qualité de vie des collaborateurs ainsi que la sécurité au sein de son département)

S’engager dans les nouveaux projets du Vaccinopole en lien avec son périmètre Assurer la bonne gestion du personnel dans son secteur de production, à travers une présence quotidienne en établissant un relationnel de qualité avec les équipes et en s’assurant de promouvoir la politique de l’entreprise

Contribuer pour son secteur à la bonne exécution de toutes les étapes essentielles de transfert de technologie, validation de process jusqu’à la production de lots commerciaux. Veiller à ce que les activités de soutien au projet et de production soient exécutées conformément aux programmes définis

Vérifier et être garant de la qualification des équipements et la qualification du personnel de production à leurs postes dans son secteur de production

Savoir gérer et anticiper les aléas de production

Effectuer la revue, la vérification/approbation des dossiers de lot de production et mettre en place dans la foulée les actions correctives/d’améliorations/de sensibilisation des équipes en cas d’anomalie/déviation constatée afin que cela ne se reproduise plus

Planifier et assurer la formation individuelle et continue du personnel de son secteur :

En établissant le plan de formation individuel des collaborateurs (accueil au poste, hygiène, sécurité, BPF, parcours d’intégration auprès des services partenaires, formation au poste de travail jusqu’à la réalisation des tâches/missions en toute autonomie) et garantissant sa réalisation dans les délais



En Mettant en place une matrice de compétences et assurant le renforcement des compétences des collaborateurs



En établissant le plan annuel de formation



Organiser / Définir les Rôles et Responsabilités au sein de son équipe

S’impliquer dans la préparation et la réussite des audits qualité et inspections réglementaires Assurer l’établissement des standards de production (temps, quantités, déchets…) dans son secteur et mettre en place les actions d’améliorations continue de la qualité, la productivité, l’efficience et le bon du premier coup

Animer la performance de son secteur de fabrication et des Zones à Atmosphère Contrôlée (ZAC) à travers la mise en place, la mise à jour et l’analyse des indicateurs

Partager et décliner les indicateurs de performance aux équipes de façon régulière Définir les plans d’actions et la mise en œuvre de moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés

Etudier et mettre en œuvre toute solution visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité des collaborateurs en partenariat avec le service HSE

Participer à l’élaboration du budget de l’usine pour son secteur de production et contribuer à son respect

Animer des réunions de communication régulières auprès des équipes et assurer une communication transversale avec les autres départements (notamment maintenance, qualité, contrôle qualité, HSE, qualification/validation/métrologie, projets)

Communiquer aux équipes l’avancement régulier des activités de l’usine, du déroulement des projets et la vision / planning moyen-Long terme

Contribuer à la réalisation des processus RH dans son secteur de responsabilité : recrutement, entretiens de fin d’année, entretiens professionnels, définition des besoins en formation, actions disciplinaires lorsque nécessaire…

Profil recherche



Formation



Le candidat devrait :



Être Issu(e) d’une formation de type pharmacien (ne) industriel (le), ingénieur (e) ou équivalent

Justifier d’une expérience de plus de 5 ans en industrie pharmaceutique dans la fabrication de produits stériles et idéalement dans la production de vaccins ou les produits de biotechnologie

Avoir une excellente maitrise des Bonnes Pratiques de Fabrication et de son Annexe 1 Justifier d’une expérience significative en production et/ou qualité opérationnelle Justifier d’une expérience avérée en management d’équipes

Compétences



Techniques



Avoir une forte compréhension des opérations de production de vaccins et des meilleures pratiques de l’industrie pharmaceutiques dans le domaine stérile

Avoir une expérience en matière d’excellence opérationnelle, d’amélioration des processus et d’optimisation des ressources

Avoir des connaissances approfondies des processus qualité (gestion des déviations en partant de la déclaration, l’investigation, l’identification/définition de (s) racine (s) et la mise en place des actions correctives et préventives)

Savoir définir les procédures à suivre en cas de dysfonctionnement

Managériales



Avoir des compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe, avec la capacité d’inspirer et de motiver les équipes en vue d’atteindre des objectifs communs. Avoir les capacités avérées à s’adapter au changement et à diriger des équipes en période de transition.

Avoir de bonnes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles.

Avoir une maîtrise de l’analyse des données et de l’utilisation des connaissances pour éclairer les décisions stratégiques

Animer une équipe, déléguer, développer les compétences

Organiser et coordonner son service (personnel, temps, matériels, budgets) et estimer les besoins

Gérer de manière proactive l’activité et le planning des équipes

Arbitrer les priorités à suivre

Suivre, vérifier le travail, montrer l’exemple pour former et transmettre

Faire faire selon les standards

Savoir superviser une mission en apportant au quotidien du feedback aux équipes et au management

Fiabiliser les informations reçues, rendre utilisable et faire circuler l’information à tous les interlocuteurs ayant besoin

Garantir la qualité et la satisfaction des acteurs internes (équipe ou autres services) et externes (clients, partenaires ou fournisseurs)

Être à l’aise pour analyser les situations afin de prioriser les actions et de proposer des solutions efficaces

Personnelles



Homme/Femme de challenge

Orienté résultats

Fort sens du Leadership

Bonnes capacités d’adaptation

Bonnes capacités d’écoute

Sens du contact et du relationnel

Sens du feedback

Force de proposition

Bonnes capacités de communication

Rigoureux et organisé,

Esprit méthodique et pragmatique

Bonnes capacités d’analyse et de synthèse

Bonnes capacités de rédaction

Autonomie

Langues



Français

Bon niveau d’anglais

Informatique



Pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn avec pour objet obligatoire : MANPRODAFM/IPD2025 .



Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.



Bonne chance !

Description du poste : Afin de renforcer son équipe, une société spécialisée dans la distribution de matériels médicaux recherche trois agents commerciaux, niveau BAC, BTS, autre ou équivalent, ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle.



définir le plan d'action commercial.

Analyser et identifier la technique commerciale adaptée à chaque client à fidéliser ou à chaque nouveau prospect.

Établir le plan des rendez-vous sur sa zone de prospection.

Mener des actions commerciales, prospecteur, vendre…

Effectuer une démonstration devant un client et argumenter sur les atouts de ses produits.

Faire le recouvrement lié aux ventes effectuées,

Profil



Maîtriser la technique de vente

Avoir un sens d'analyse et de la méthode ; être organisateur

Avoir une bonne prestance, une aisance verbale, disponible, avoir également le sens de responsabilité et d'initiative ;

Maîtriser l'outil informatique ;

Avoir de bonne moralité et avoir une capacité de résistance au stress ;

Maîtriser le français, l'anglais serait un atout

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent être composés de :



Lettre de motivation

Curriculum Vitae (CV) récent contenant 3 personnes de références

Diplômes

Attestation de stage et/ou de travail.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers par mail aux adresses : teteganv@edimamel.com / rebecca.adjoyi@edimamel.com au plus tard le 25 Janvier 2025.



Fait à Lomé, le 03 Janvier 2025

Description du poste : Afin de renforcer son équipe, une société spécialisée dans la distribution de matériels médicaux recherche trois agents commerciaux, niveau BAC, BTS, autre ou équivalent, ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelleMission



Accueil et réception physique et téléphonique des clients / visiteurs

Gestion du planning du Directeur et des équipes

Organisation des réunions et rédaction des comptes-rendus de réunion, courriers…

Gestion, traitement et suivi des dossiers d'appel d'offres

Autres activités liées à l'administration…

Profil



Maîtriser les outils bureautiques (word, Excell, PowerPoint …)

Avoir des connaissances techniques de secrétariat

Avoir la capacité à répondre aux appels téléphoniques

Avoir une aptitude à rédiger et à gérer les courriers, documents

Etre disponible, de bonne moralité, loyale ;

Maîtriser le français, l'anglais serait un atout

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent être composés de :



Lettre de motivation,

Curriculum Vitae (CV) récent contenant 3 personnes de références,

Diplôme,

Attestation de stage et/ou de travail.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers par mail aux adresses : teteganv@edimamel.com / rebecca.adjoyi@edimamel.com au plus tard le 24 Janvier 2025.



Fait à Lomé, le 07 Janvier 2025

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une usine de production et de commercialisation des briques:



DES COMMERCIAUX H/FMISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale;



-effectuer la prospection;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes;



-rédiger ses rapports d’activités;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux.



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 23 janvier 2024, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Commercial».

Description du poste : Responsabilités :



Assurer un service impeccable aux clients

Maintenir la propreté des tables et de l’espace de restauration

Aider à la préparation et au service des desserts, glaces et pâtisseries

Collaborer avec l’équipe pour garantir une expérience client exceptionnelle

Qualifications :



Expérience préalable dans un rôle similaire est un atout

Bonnes compétences en communication et attitude positive

Notions de publication sur les réseaux sociaux seraient un plus

Quartier de résidence des candidates :



Agoé cacaveli, Agoé assiyéyé, Agoé anomé, Agbalépédogan.

Age compris entre 18ans à 25ans.

Dossier de candidature :



CV détaillé.

Lettre de motivation.

Copies des diplômes et attestations d’expérience.

Date limite de dépôt : 20 Janvier 2025.



NB : Le dépôt se fait à MANSCOM, située à Totsi en face de la Pharmacie Solidarité. Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le 96 60 33 33

Description du poste : Dans le cadre de son développement, une entreprise Polyvalente de la place opérant dans le domaine de l’agrobusiness, de la production agricole et de provenderie recherche un(e) Assistant(e) chargé de communication clientèle.



Rattaché au Chef Projet Marketing.



Vos missions seront :



Traitement des messages et commandes provenant des réseaux sociaux

Mettre à jour et gérer les bases de données clientèles

Élaborer des stratégies de fidélisation clientèle

Suivi de client et des relances téléphoniques

Prospection téléphonique

Organiser et animer les rencontres en ligne entre responsables d’activités et clients.

Gérer le catalogue produit sur la messagerie WhatsApp business

Assister à la Mise en place et pilotage des stratégies marketing

Faire un rapport mensuel d’état client aux responsables d’activité et proposer des solutions pour améliorer les conversions sous la supervision du chef projet Marketing

Gestion des commentaires sur les réseaux sociaux

Faire le compte rendu des réunions entre le service marketing et les autres activités puis organiser les travaux à faire

Faire de la Veille concurrentielle

Aider au Pilotage du plan de communication

Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+2 en Communication Marketing

Avoir au moins 01 An d’expérience (dans un centre d’appel ou dans un service client serait un atout)

SAVOIR ÊTRE LIÉ AU POSTE



Bonne expression écrite et orale.

Capacité d’écoute, diplomatie et discrétion.

Disponibilité et adaptabilité

Polyvalence, réactivité et dynamisme.

Curiosité d’esprit, rigueur et bonne gestion du temps.

Créativité

Aisance relationnelle

Le charisme,

L’art de la persuasion



Capacité de travail sous pression et stress

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Maîtrise parfaite des outils bureautique en particulier tableur excel

Maîtriser WhatsApp Business

Maîtriser les réseaux sociaux notamment :

Les réseaux sociaux comme WhatsApp Instagram, LinkedIn ou Facebook, tiktok



Bonne connaissance de la vente en ligne

Maîtriser la gestion de base de données

Maîtriser les techniques de négociation et de vente

Maîtriser l’analyse de données

Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00.



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un premier entretien téléphonique, un test écrit et, un entretien physique. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, une entreprise de la place opérant dans le domaine de la Provenderie recherche un(e) technicien(ne) spécialiste de l’industrie agroalimentaire



Rattachés au responsable de la provenderie.



Vos missions seront



Définir des formules alimentaires pour répondre au meilleur rapport qualité prix du marché et aux besoins de nos clients éleveurs,

Définir et Piloter nos programmes R&D pour la création et l’amélioration de formules alimentaires plus performantes

Mettre en place et piloter des plans d’expériences

Maintenir la veille technologique dans le domaine de la provenderie

Garantir la qualité des produits fabriqués et la performance de la production via des processus de contrôles et de maitrise de système.

Aider nos clients à formaliser leur système qualité de production

Intervenir pour former nos clients sur les fondamentaux de la qualité et de la performance dans les systèmes de production.

Être l’interlocuteur de nos partenaires spécialisés dans les produits alimentaires pour provende

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac+3 de L’ESTBA spécialité industrie agroalimentaire

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans une unité de transformation agroalimentaire

SAVOIR ETRE LIE AU POSTE



Motivation

Autonomie

Rigueur

Polyvalence

Être orienté client

Aisance relationnelle

Organisé et adaptatif

Curiosité

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Collecte, Analyse et traitement de données

Veille technique et technologique en autonomie

Statistiques en productions

Plan d’expérience

Contrôles physico-chimiques

Contrôles qualité, système qualité

DOSSIERS DE CANDIDATURE



Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, une entreprise de la place opérant dans le domaine de la Provenderie recherche un(e) technicien(ne) spécialiste de l’industrie agroalimentaire



Rattachés au responsable de la provenderie.



Vos missions seront



Définir des formules alimentaires pour répondre au meilleur rapport qualité prix du marché et aux besoins de nos clients éleveurs,

Définir et Piloter nos programmes R&D pour la création et l’amélioration de formules alimentaires plus performantes

Mettre en place et piloter des plans d’expériences

Maintenir la veille technologique dans le domaine de la provenderie

Garantir la qualité des produits fabriqués et la performance de la production via des processus de contrôles et de maitrise de système.

Aider nos clients à formaliser leur système qualité de production

Intervenir pour former nos clients sur les fondamentaux de la qualité et de la performance dans les systèmes de production.

Être l’interlocuteur de nos partenaires spécialisés dans les produits alimentaires pour provende

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac+3 de L’ESTBA spécialité industrie agroalimentaire

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans une unité de transformation agroalimentaire

SAVOIR ETRE LIE AU POSTE



Motivation

Autonomie

Rigueur

Polyvalence

Être orienté client

Aisance relationnelle

Organisé et adaptatif

Curiosité

SAVOIR FAIRE REQUIS:



Collecte, Analyse et traitement de données

Veille technique et technologique en autonomie

Statistiques en productions

Plan d’expérience

Contrôles physico-chimiques

Contrôles qualité, système qualité

DOSSIERS DE CANDIDATURE



Le dossier de candidature doit contenir :



– Un curriculum vitae détaillé portant 3personnes référence



– Une lettre de motivation adressée à la Responsable Ressources Humaines



– Les attestations ou certificats de travail



Le tout en format PDF à l’adresse mail : etsagrigold@gmail.com au plus grand tard le 31 Janvier 2025 à 18h00



Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Description du poste : La CTOP, un réseau d’organisations paysannes au service d’une agriculture familiale respectueuse de l’environnement



La Coordination Togolaise des Organisations Paysannes et de Producteurs Agricoles (CTOP) est la plateforme paysanne du Togo, créée le 10 juillet 2001. Elle compte à ce jour 21 faîtières[1] membres pour plus de 560 000 exploitants agricoles familiaux dont 30% de femmes et 40% de jeunes. Elle couvre l’ensemble du territoire avec des représentations régionales dans toutes les régions du pays (Coordination Régionale des Organisations paysannes et de Producteurs Agricoles : CROPPA). En termes de gouvernance, la CTOP dispose d’une convention qui élit un Conseil d’administration disposant d’un secrétariat exécutif pour la mise en œuvre technique de ses orientations.



La mission de la CTOP est de promouvoir et défendre en permanence les valeurs d’un secteur agricole agro-sylvo-pastoral et halieutique professionnel, compétitif et durable au service des exploitations agricoles paysannes familiales. Quatre (4) orientations stratégiques soutiennent ses interventions pour la période 2023-2027 : 1- Leadership et influence des politiques agricoles en faveur de l’agriculture familiale ; 2- Services économiques et systèmes alimentaires locaux ; 3- Renforcement de la gouvernance et de la performance institutionnelle de la CTOP et de ses membres ; 4- Genre et résilience des exploitants familiaux face aux changements climatiques et aux chocs socio-économiques.



Projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT



Dans le cadre du 7ème appel à proposition de projets pour accélérer la résilience des systèmes alimentaires « Guichet projets conçus et dirigés par les OP » du GAFSP lancé en janvier 2023, la CTOP avec le soutien du FIDA, a bénéficié d’un appui financier pour la mise en œuvre du projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT dont l’objectif est de renforcer la résilience des agriculteurs familiaux face au changement climatique et aux autres chocs exogènes au travers de la promotion de l’agroécologie.



Le projet est structuré autour de 04 composantes à savoir (i) appui à l’intensification de la production agroécologique, (ii) valorisation des produits agroécologiques, (iii) renforcement des capacités des OP et dialogue politique autour de l’agroécologie et (iv) coordination du projet. Il sera mis en œuvre dans 16 préfectures du Togo pour une durée de 40 mois.



Dans le cadre du projet, il est prévu l’élaboration d’un manuel de suivi évaluation et de gestion de connaissances (y compris la conception d’un outil participatif de collecte de donnée) sur la base des pratiques et outils développés actuellement au sein de la CTOP et en synergie avec le Réseau des organisations paysannes et de producteurs agricoles de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA). Ce manuel sera opérationnalisé ensuite entre autres par la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation participatif (qui pourra prendre la forme d’une plateforme électronique et s’inspirer de l’expérience en cours avec le ROPPA).



Les présents termes de référence s’inscrivent dans cette perspective et vise à recruter un consultant pour l’élaboration dudit manuel.



2. Objectifs de la mission



L’objectif global de la mission est d’améliorer la performance globale du ProSMAT, la prise de décision basée sur des données et informations pertinentes et la capacité de réédition de compte de la CTOP sur la base des outils et orientations stratégiques adoptés.



De façon spécifique, la mission devra permettre de :



Affiner le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement du projet ;

Affiner le plan de gestion des connaissances (GC)

Elaborer le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du projet (y compris le glossaire des indicateurs) ;

Mettre en place une boite à outils et un agenda de la gestion des connaissances

Proposer des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet ;

Former l’équipe de mise en œuvre du projet sur l’utilisation du manuel de S&E élaboré.

3. Résultats/produits attendus



Le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement sont affinés ;

Le plan de gestion des connaissances est affiné avec une boite à outils disponible et un agenda d’apprentissage établi

Le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du ProSMAT est élaboré ;

Des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet est élaboré ;

L’équipe de mise en œuvre du projet est formée sur le manuel élaboré.

4. Etendue du mandat



Le champ couvert par le système de S&E du ProSMAT porte sur la gestion des données et informations relatives à l’avancement des activités, la visibilité sur les changements induits par l’action projet. Cette gestion des données est organisée pour nourrir les décisions de gestion et le pilotage du projet vers l’atteinte de son objectif de développement efficacement, durablement, et de manière efficiente. Elle sera aussi un moyen pour contribuer à la communication des résultats et des bénéfices générés pour les communautés, ainsi que pour répondre aux besoins de reporting routinier des partenaires financiers.



Les activités de S&E sont entreprises à deux niveaux : i) au niveau régional par les CROPPA et ; ii) au niveau national par le Secrétariat Exécutif de la CTOP. Un grand nombre d’acteurs sera impliqué dans le bon fonctionnement du système de S&E. Mais le système sera coordonné au Secrétariat exécutif de la CTOP à travers son chargé de suivi-évaluation.



L’objectif du système de S&E envisagé est de :



Mettre en place un outil de gestion axé sur les résultats et la performance qui renforce la responsabilisation, l’apprentissage, la transparence et la coordination.

Cultiver et/ou renforcer au sein des acteurs une pro activité et une prise de décision fondées sur des données factuelles.

Renforcer la capacité des parties prenantes et les bénéficiaires du projet à collecter, classer, analyser, diffuser, utiliser et partager des données et informations relatives à la mise en œuvre du projet.

5. Méthodologie



La méthodologie sera proposée par la personne ressource. Cependant, le manuel de suivi-évaluation doit être élaboré de façon participative avec le responsable suivi évaluation et les chargés de programmes de la CTOP. En effet, la personne ressource devra prendre appui sur ce qui existe et disponible. Il est également important que l’équipe de suivi évaluation comprennent, puissent porter et utiliser le manuel à l’issu du mandat.



Dans ce cadre, la personne ressource devra exécuter les tâches ci-après :



Proposer une méthodologie d’élaboration du manuel qui prendra en compte le processus de planification et les procédures d’évaluation ;

Proposer et faire valider par le Secrétariat Exécutif (noyau de suivi) un chronogramme de déroulement de la mission ;

Assurer une bonne préparation de l’intervention en faisant adopter par les concernés la démarche d’intervention, en identifiant et en prenant en compte les facteurs clefs de réussite du processus ;

Animer une séance de pré-restitution du manuel ;

Présenter et soutenir le nouveau manuel à un atelier de validation ;

Intégrer par la suite les amendements et observations de l’atelier de validation ;

Déposer le document définitif de la CTOP ;

Former l’équipe d’exécutif de ProSMAT sur le contenu validé du manuel.

6. Profil du consultant



La mission sera conduite par un consultant individuel capable d’accompagner le réseau dans cette démarche :



Le postulant doit :



Avoir un diplôme de BAC+5 en gestion de projet, suivi évaluation, agroéconomiste, statisticien économiste avec au moins 10 ans d’expériences ;

Disposer d’une expérience antérieure dans la conception et description de système de S&E et GC incluant la rédaction de Manuel de S&E et GC ;

Avoir de solides compétences quantitatives et qualitatives ;

Avoir capacité de concevoir des modèles pour la collecte de données et d’analyser les données ;

Avoir une compréhension approfondie des concepts, outils, méthodes et stratégies de S & E et du lien avec la communication et la diffusion ;

Avoir une aptitude avérée à entreprendre des évaluations de programmes / projets, à rédiger de solides rapports et à développer des compétences analytiques

Pouvoir travailler rapidement et avec peu de supervision

7. Dossier de candidature



Les dossiers de candidature seront composés comme suit :



Un CV détaillé démontrant l’expérience et la capacité du consultant à conduire la mission ;

Une copie du dernier diplôme ;

Une copie des attestations justifiant la réalisation des missions similaires par le consultant ;

Une proposition technique présentant la méthodologie de travail et le planning de la mission (maximum 5 pages) ;

Une proposition financière.

8. Durée de la mission



La mission est d’une durée de 21 jours mais se tiendra dans la période du 27 Janvier au 18 Février 2025.



9. Procédures de sélection



La procédure se fait par consultation restreinte sur la base des présents termes de référence. Les candidatures doivent être envoyées par E-mail au plus tard le 20 janvier 2025 au Secrétariat Exécutif de la CTOP : ctop03@yahoo.fr et copie à marcelfionou80@gmail.com et arthurozog@yahoo.fr



Les critères de sélection des offres sont, entre autres :

Description du poste : •Contrôler et enregistrer toutes les opérations financières



• Assurer l’archivage de tous les dossiers et supports comptables



•Rendre compte des flux d’argent en provenance ou à destination des salariés, des clients, des fournisseurs



• Participer à la gestion de l’agenda du directeur général



• Assurer l’accueil, le renseignement et l’orientation



• Suivi des fournitures et réapprovisionnement



• Organiser les réunions de la direction générale



• Participer aux réunions internes et externes



• Rédiger les rapports et compte-rendu



• Accompagner la hiérarchie dans les déplacements à l’international



• Répondre aux sollicitations des responsables hiérarchiques à la demande



• Autres



COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :



• Diplôme BAC G1 ou une licence en secrétariat de direction



• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en secrétariat de direction



• Maîtriser les techniques comptables et administratives



• Avoir une connaissance avérée dans l’utilisation du pack office



• Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit



• Tenir des tableaux de bord et alerter



• Être âgé d’au moins 28 ans



• Être imaginative et novatrice



• Se rendre disponible



• Faire preuve de discrétion



• Être dynamique, honnête et intègre



• Faire preuve de conscience professionnelle



*NB : Savoir écrire et parler couramment l’anglais est une condition sine qua non pour la rétention



DOSSIER A FOURNIR :



· Curriculum Vitae



· Lettre de motivation



· Une copie de votre pièce d’identité



· Attestations de diplômes



· Copie légalisée de l’acte de naissance



· Attestations de travail justifiant votre expérience



· Une photo complète



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : drh@elike.fr au plus tard le 20 janvier 2025



Mention dans l’objet : Candidature au poste de « Secrétaire comptable »



LA DIRECTION GENERALE

Description du poste : Vous êtes dynamique, motivé(e) et passionné(e) par le marketing et le développement commercial ?



Bs Global Business, leader dans le domaine commercial en Afrique, recrute pour son programme Impact 2025.



Poste : Agent(e) commercial(e) terrain

Nombre de places : 20 jeunes dames, 10 jeunes hommes

Pays : Bénin, Burkina Faso, Togo

Durée de la mission : 45 jours

Rémunération : 100 000 FCFA



✉️Une enveloppe de 20 000 fcfa au trois premiers meilleurs



Avantages

♦️Transport

♦️ 50% de la gastronomie

♦️ hébergement

A la charge de la société



Date de démarrage : La semaine prochaine !



Saisissez cette opportunité unique de rejoindre une structure innovante et de contribuer à des projets d’envergure dans plusieurs pays d’Afrique.



Comment postuler ?

Envoyez nous votre

Nom, prénom, ville de résidence, contact, plus photo complète au +228 98-65-83-15



Bs Global Business – Ensemble, bâtissons un avenir commercial prometteur.



#Recrutement #Impact2025 #MarketingAfrique #BsGlobalBusiness

Description du poste : L’entreprise DIGITAL NET spécialisé dans le domaine de l’Assistance voyage et de l’informatique recrute un chargé de Marketing et communication.



Profil recherché



Être étudiant ou diplômé en marketing et communication

Être autonome, organisé et capable d’atteindre les objectifs fixés

Habiter Adidoadin, Avedji, Totsi, Agoe, Cacaveli ou Djidjolé

Avoir un âge compris entre 23 et 27 ans

Avoir un moyen de déplacement (une moto) serait un atout

Activité



Disposer d’une expérience dans la vente et la prospection sur le terrain

Négocier et conclure des contrats commerciaux avec les clients

Elaborer des stratégies de communication

Contribuer à la notoriété de l’entreprise sur l’ensemble des canaux

Dossier de candidature



Une lettre de demande de stage

Un curriculum vitae détaillé

Copie des attestations et des diplômes

Copie de la pièce d’identité

Les candidatures devront être soumises par voie électronique à l’adresse suivante: direction@digitalnetgroup.com au plus tard le 15 Janvier 2025 à 18 h 00 GMT.



NB : À l’issue de ce stage, une opportunité d’emploi pourrait être envisagée en fonction des performances du candidat.

Description du poste : Nous sommes une entreprise dynamique spécialisée dans les produits de beauté haut de gamme. Nous offrons une gamme variée de produits cosmétiques et de bien-être pour le visage et le corps, fabriqués avec des ingrédients de qualité supérieure.



Nous recherchons des – commerciales(aux) talentueuses(eux) et passionnées(és) pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance.



Responsabilités :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients existant.

Présenter et promouvoir nos produits de manière convaincante auprès des clients potentiels.

Établir des relations solides avec les clients et assurer un suivi régulier.

Fournir des conseils et des recommandations personnalisées en fonction des besoins des clients.

Atteindre les objectifs de vente individuels et contribuer aux objectifs de vente de l’entreprise.

Participer à des salons professionnels et à des événements du domaine de la beauté pour représenter l’entreprise et ses produits.

Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour mettre en œuvre les stratégies de vente.

La possession d’un moyen de déplacement serait un atout pour ce poste.



Qualifications :



Expérience confirmée dans la vente de produits de beauté ou dans l’industrie cosmétique.

Excellentes compétences en communication et en négociation.

Capacité à établir et à entretenir des relations clients solides.

Orientation vers les résultats et capacité à atteindre les objectifs de vente.

Connaissance approfondie des produits de beauté et des tendances du marché.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Présentation soignée et professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques

Nous offrons :



Une rémunération compétitive incluant un salaire de base et des commissions attractives.



Des opportunités d’avancement professionnel au sein de l’entreprise en fonction des performances.



Une formation approfondie sur nos produits et notre approche de vente.



Un environnement de travail dynamique et stimulant.



Si vous êtes passionné(e) par l’industrie de la beauté, que vous avez une expérience réussie dans la vente de produits de beauté et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein essor, nous serons ravis de recevoir Votre candidature.



Envoyez votre CV, votre lettre de motivation décrivant vos expériences pertinentes et une photo complète de vous à l’adresse e-mail : ramsbeauty.co@gmail.com ou par whatsapp sur le 00228 93 74 54 00.



Date limite de dépôt de dossier : 22 janvier 2025.



Nous vous encourageons à soumettre votre candidature dès que possible pour considération. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, CHAMPISO GROUPE SAS, société spécialisée dans la production et la commercialisation de produits de santé naturelle et de bien-être, recherche un(e) Comptable dynamique et rigoureux(se) pour accompagner le développement de ses activités.



Missions principales :



Le/La Comptable aura pour missions de :



Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ;

Effectuer les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur ;

Gérer les opérations de caisse, les facturations et les relances clients ;

Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat, etc.) en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier ;

Élaborer les rapports de gestion et suivre la trésorerie ;

Garantir le respect des procédures internes et des délais de reporting ;

Assurer la gestion de la paie et des charges sociales ;

Participer aux audits comptables internes et externes.

Profil recherché :



Diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BAC+2/3 minimum) ;

Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;

Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAGE, QuickBooks, etc.) ;

Bonne connaissance de la fiscalité locale et des normes comptables OHADA ;

Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression ;

Esprit d’équipe et sens élevé de la confidentialité.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé, Togo

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Comptable ».



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2025.

Description du poste : Missions principales :


En tant que Commercial Freelance, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et dans la promotion de nos services. Vos missions incluront :

- Identifier et contacter de nouveaux prospects (entreprises, organisations) susceptibles d’être intéressés par nos services ;
- Élaborer une stratégie commerciale pour pénétrer de nouveaux marchés et segments ;
- Présenter nos offres de services et convaincre les prospects de leur valeur ajoutée ;
- Maintenir une relation de confiance avec les clients existants ;
- Proposer des solutions personnalisées en fonction de leurs besoins en Ressource Humaine ;
- Préparer des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects ;
- Négocier les termes des contrats avec les clients jusqu’à leur signature ;
- Effectuer un suivi régulier des performances commerciales ;
- Fournir des rapports d’activité périodiques à la direction.

Profil recherché :

- Formation : Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou gestion. Une expérience ou formation en gestion des ressources humaines est un atout ;
- Expérience : Expérience significative en tant que commercial ou business developer, idéalement en B2B.

Compétences :

Solides aptitudes en négociation et persuasion ;
Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir des partenariats ;
Bonne maîtrise des outils numériques et de CRM.

Qualités personnelles :
Dynamisme et autonomie.
Orientation résultats.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.


Conditions de collaboration :
Statut : Freelance ;
Rémunération : À la commission (pourcentage attractif sur chaque contrat signé) ;
Lieu : Poste en télétravail avec des déplacements occasionnels pour des rencontres clients ;
Outils : Support marketing fourni par l’entreprise (plaquettes, présentations, etc.).

Avantages :

Possibilité d’évoluer vers un rôle à responsabilité ou d’intégrer l’entreprise en tant que salarié ;
Autonomie totale dans l’organisation de votre travail ;


Candidature :

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et Curriculum Vitae à l’adresse suivante : emploiinterimconseilsrh@gmail.com en mettant en objet “Commercial Freelance” au plus tard le 31 Janvier 2025 à 17h00.

Description du poste : Ce commerciale a pour l’objectif de
●faire les nécessaires pour filer toute information sur les réseaux sociaux et de les suivre régulièrement,
●Négocier avec les clients sablés
●Apporter au moins clients dans les deux mois

Description du poste : Nous recrutons des jeunes filles motivées et dynamiques pour assurer la promotion de nos articles dans les grandes artères de notre capitale. Si vous êtes passionnée par le contact client et avez de l'énergie à revendre, ce poste est fait pour vous ! Missions principales



– Promouvoir nos articles auprès des passants dans les grandes artères.



– Distribuer des prospectus et expliquer les avantages de nos produits. – Dynamiser l'image de marque de l'entreprise à travers vos interactions avec les clients potentiels.



– Récolter les retours des passants pour améliorer nos actions commerciales.



Profil recherché



– Jeune fille âgée entre 18 et 30 ans.



– Dynamique, souriante et à l'aise avec le contact humain.



– Motivée, persévérante et ayant une bonne capacité de persuasion.



– Une expérience dans la vente ou la promotion serait un plus.



– Disponible immédiatement.



Conditions de travail



– Travail sur le terrain dans des zones bien définies.



– Horaire flexible avec possibilité de bonus en fonction des performances.



Avantages



– Rémunération attractive avec primes selon les résultats.



– Formation rapide pour mieux connaître nos articles et adopter une approche client efficace.



– Opportunité d'apprendre et de développer vos compétences commerciales.



Dossier à fournir



1. Lettre de motivation.



2. Curriculum vitae (CV).



3. Photocopie de la carte nationale d'identité (CNI).



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l'adresse suivante : [ gbenyedzi8@gmail.com ] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [ fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tél : 00228 9261 1880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.



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Description du poste : Le cabinet de conseils et de management LIONGATE-INVESTMENT CONSULTING agréeN°RCCM :TG-LOM2016 A 6300 / NIF : 1000901009 / N° CFE 07817PP2016/2016. Lionsgate est une société de droit Togolais, spécialisée dans les NTIC, recrute pour son département génie logiciel :



Missions principales– Produire des vidéos attractives et dynamiques à publier sur les réseaux sociaux, faire des Lives de présentations de nos produire digitaux.



– Saisir et mettre à jour la liste des articles de nos clients.



– Assister l’équipe commerciale dans ses activités quotidiennes sur le terrain.



– Apporter un soutien administratif efficace pour le bon fonctionnement de l’entreprise.



Profil recherché



– Aisance face à la caméra : Capacité à présenter et animer des vidéos avec assurance.



– Compétences rédactionnelles : Capacité à rédiger des textes clairs, attractifs et bien structurés.



– Maîtrise de l’outil informatique : Excellente connaissance de Word et Excel (niveau avancé).



– Maîtrise des réseaux sociaux : Savoir gérer et publier efficacement sur des plateformes telles que Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



– Autonomie en déplacement : Posséder une moto pour faciliter les déplacements professionnels serais un atout.



– Formation en communication : Diplôme en communication ou dans un domaine connexe est un atout majeur.



Âge limite : Ne pas être âgée de plus de 35 ans.



Dossier de candidature



Les candidates intéressées sont priées de fournir les documents suivants :



1. Lettre de motivation addresse au DG de LGI CONSULTING.



2. Curriculum vitae (CV) détaillé.



3. Copie de la carte nationale d’identité (CNI).



4. Photocopie non légalisée des diplômes et attestations.



Lieu de résidence des postulantes : TOTSI, DJIDJOLE seront prioritaires



Comment postuler ?



Envoyez votre dossier complet à l’adresse suivante : [gbenyedzi8@gmail.com] ou déposez-le directement à notre bureau situé à [fin pavé adidoadin].



Date limite de dépôt : 20 janvier 2025



Tel : 00228 92611880 (possibilité de dépôt des dossiers par WhatsApp)



Rejoignez notre équipe dynamique et mettez vos talents au service de notre entreprise en pleine croissance.

Description du poste : TOGOSEM SARL recrute un Responsable Administratif et Financier (RAF) pour un poste basé à Lomé, disponible à partir de Février 2025.



L’entreprise TOGOSEM est membre du Groupe NOVALLIANCE. Le RAF sera rattaché à la Direction Générale et au Directeur de l’Administration et des Finances Afrique, et assurera le pilotage des activités administratives, financières et comptables.– Remettre aux bénéficiaires les effets acceptés en leur faveur



– Garder en portefeuille les chèques de règlement des clients



– Établir ou suivre les bordereaux de remise de chèque et d’effets à l’encaissement



– Établir ou suivre la situation journalière de trésorerie



– Suivre les importations de produits



– Assurer la relation avec les transitaires



– Suivre l’arrivée à la banque des documents des produits importés



– Superviser et coordonner les travaux comptables



– Valider les rapprochements bancaires



– Valoriser les prix de revient des marchandises



– Établir les états de déclaration fiscale et sociale



– Établir les budgets annuels et faire le suivi



– Préparer et envoyer les reporting financiers mensuels



– Établir le tableau des amortissements



– Assurer le respect des échéances et délais de paiement



– Participer à la confection des états financiers annuels



– Suivre les mouvements de stocks



– Exécuter toute tâche confiée par le Directeur et le DAF Afrique



*Profil du Poste*



– Bac + 4/5 en Comptabilité-Finances avec 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou 10 ans d’expérience en qualité de Chef Comptable



– Forte appétence en Finances



– Bilingue Français-Anglais



– Connaissances du secteur agricole/agroalimentaire si possible



– Nationalité : Togolaise de préférence



Les candidatures (CV avec références et lettre de motivation) doivent être envoyées à recrutement@novalliance.net avant le 10 Janvier 2025.



Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.



*Attributions et Missions*



– Autoriser par visa les règlements par caisse



– Effectuer les règlements par chèque et virement bancaire

Description du poste : Protéger les personnes, lieux et biens.