Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d'un de ses clients actifs dans le secteur industriel, trois (3) Automaticiens Industriels (H/F).



Missions et responsabilités :

Sous la supervision du Responsable Electricité – Automatisme, le titulaire du poste à pour mission principale de mettre en œuvre la maintenance préventive et curative des systèmes automatisés et d'assurer le bon fonctionnement de la communication entre les équipements. Il contribue à l'identification et à la mise en œuvre des idées d'amélioration continue en collaboration avec les autres spécialités techniques de l'usine.



Ses activités principales consistentront à :

• Diagnostiquer, programmer et sauvegarder les programmes sur des plateformes telles que Siemens (TIA Portal), Beckhoff (TwinCAT) et Schneider (Wonderware) ;

• Gérer et surveiller les systèmes ;

• Intervenir sur les capteurs, actionnés, variateurs et anticiper les pannes ;

• Créer des schémas électriques à l'aide de logiciels tels qu'AutoCAD et SEE Electrical ;

• Assurer la communication industrielle avec des protocoles tels que Profinet, EtherNET/IP, EtherCAT, Modbus TCP/IP et Profibus ;

• Veiller aux bonnes pratiques de sécurisation des réseaux et automates ;

• Diagnostiquer, prédire et optimiser la performance globale en collaboration avec les équipes de production ;

• Identifier et éliminer les gaspillages ou points de blocage avec les méthodologies Lean & Six Sigma ;

• Proposer des solutions pour améliorer les processus, et participer activement aux résolutions de problèmes avec les méthodes type 5 Why, Ishikawa, AMDEC … ;

• Réaliser des analyses de causes racines en cas de défaillance majeure et mettre en place des actions correctives adaptées ;

• Acquérir les données de consommation d'énergie et réaliser des audits énergétiques ;

• Optimiser les processus de maintenance en proposant des solutions efficaces et en précisant les coûts, tout en garantissant la fiabilité des équipements ;

• Évaluer les risques, mettre en œuvre les procédures de travail sécurisées et s'assurer de la conformité des équipements et interventions aux réglementations du groupe ;

• Déclarer, suivre leur correction et participer aux enquêtes liées aux incidents significatifs ou accidents.



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme :

 BAC+3 en Électrotechnique, Automatique & Informatique industrielle ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d'expérience :

 Minimum 05 années d'expérience en Électrotechnique, Automatique & Informatique dans le secteur industriel ;

 Langue : La maîtrise de l'anglais est un atout pour ce poste (niveau B1 minimum).





Compétences et qualités :

• Connaissance du logiciel AUTOCAD ;

• Notions en GMAO ;

• Automatisme : SIEMENS (TIA Portal Étape 7, Étape 5) ; Beckhoff (TwinCAT); Schneider (Wonderware);

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

• Esprit d'équipe ;

• Résultat de l'orientation ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Grande capacité d'organisation ;

• Sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et flexibilité.



Dossiers de candidature



Constitution et dépôt de dossiers :

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l'adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le mardi 06 mai 2025.

Description du poste : Description du poste

PROCOM-S est une entreprise spécialisée dans plusieurs domaines d'activités. Dans le cadre du développement de ses activité elle recrute un(e) commercial(e).



Les principales missions liées au poste :



- Mettre en place une campagne de prospection pur bâtir son propre réseau commercial ;

- Acquérir de nouveaux marchés pour augmenter le chiffre d'affaire de l'entreprise ;

- Faire adopter de nouvelles stratégies de vente ;

-Prospecter de nouveaux clients dans une perspective de développement;

-Suivre et fidéliser la clientèle déjà acquise;

-Négocier, conclure les contrats de ventes, d'achat pour le compte de l'entreprise;

-Conseiller la clientèle.



Profil du poste



Exigences requises :



BAC+2 minimum

Sexe : Féminin / Masculin

Age compris entre 25 et 35 ans maximum.



- Connaitre les Techniques commerciales;

- Connaitre les Méthodes de prospection ;

- Connaitre les Techniques de communication;

- Connaitre les Argumentations commerciales ;

- Connaitre les Outils bureautiques.



Assidu(e), Ponctuel(le), Dynamique, Sérieux(se), Honnête et Organisé(e) et ayant le sens de la responsabilité.



NB : Salaire de base + variable 3% à 5%.



Dossiers de candidature



Dossiers Candidature

Pour postuler envoyer votre curriculum vitae au email suivant:

recrutemenprocom@gmail.com avec en Objet CANDITATURE AU POSTE DE COMMERCIAL(E)

Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d'un de ses clients actifs dans le secteur industriel, un Assistant Technique-Méthodes (H/F).



Missions et responsabilités :

Sous la supervision du Manager Technique, le titulaire du poste à pour mission principale de développement, structurer et optimiser les méthodes de maintenance dans le mais d'améliorer la fiabilité et la performance des équipements mécaniques. Il contribue activement à l'élaboration, à la mise en place et à l'optimisation des plans de maintenance préventive et conditionnelle, en s'appuyant sur des analyses techniques et des outils d'amélioration continue.



Ses activités principales consisteront à :

• Élaborer, mettre en œuvre et superviser les plans de maintenance préventive des équipements, en collaboration avec les parties intéressées, tout en définissant les procédures et les normes associées ;

• Optimiser les fréquences et les méthodes d'intervention et maximiser la disponibilité et la fiabilité des installations pour une production optimale à coûts réduits ;

• Suivre et analyser les indicateurs de performance de la maintenance ;

• Proposer des solutions pour améliorer les processus, et participer activement aux résolutions de problèmes, notamment aux KAIZEN, GROW... ;

• Mettre en œuvre et promouvoir les normes QHSE pour améliorer les performances en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement ;

• Participer à l'évaluation des risques et mettre en œuvre les procédures de travail sûres prescrites ;

• Évaluer les performances de l'équipe et proposer des plans de formation ;

• Réaliser les audits liés à l'activité (Audit CBO, Safe Visit, Audit MBU, etc.) et rédiger des rapports techniques détaillés après chaque intervention majeure ;

• Participer à l'élaboration du budget de l'usine de maintenance ;

• Gérer les stocks de pièces détachées et d'outils ainsi que fournir un support technique aux équipes de maintenance et de production ;

• Mettre en œuvre des actions visant à éliminer les gaspillages ;

• S'assurer de la conformité des équipements et des interventions aux réglementations groupe.



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme :

 BAC+4/5 en Génie Industriel, Mécanique, Électromécanique, Maintenance Industrielle ou tout autre diplôme équivalent.



Niveau d'expérience :

 Minimum 03 années d'expérience en Electromécanique dans le secteur industriel.

 Langue : La maîtrise de l'anglais sera un atout pour ce poste.





Compétences et qualités :

• Connaissance du logiciel AUTOCAD (2D / 3D) ;

• Notions en GMAO ;

• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

• Esprit d'équipe ;

• Résultat de l'orientation ;

• Bonnes compétences managériales ;

• Esprit d'analyse et de synthèse ;

• Grande capacité d'organisation ;

• Sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et flexibilité.



Dossiers de candidature



Constitution et dépôt de dossiers :

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l'adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le mardi 06 mai 2025.



Seuls les candidats(es) retenus(es) pour les prochaines étapes seront contactés

Description du poste : Description du poste

- Assurer la réception, le tri, le lavage, le séchage et le pliage du linge de la clinique (tenues du personnel, linge des patients, draps, serviettes, etc.)



- Respecter les procédures de traitement du linge selon les normes d’hygiène en vigueur (notamment en milieu médical)



- Entretien des locaux et désinfection



- Veiller à la propreté et au bon fonctionnement du matériel utilisé



- Aider les patients à se déplacer



- Garantir un stock suffisant de linge propre pour les services du matin



- Travailler en autonomie et assurer la continuité du service pendant la nuit



Profil du poste



- Formation : Niveau BEPC minimum



- Une première expérience en blanchisserie, hôtellerie ou secteur hospitalier est un plus



- Connaissances de base en hygiène et sécurité



- Capacité à travailler seul(e) et à respecter les consignes



- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation



- Bonne condition physique (travail debout, port de charges légères à moyennes)



Dossiers de candidature



Pour postuler, vous êtes priés de nous transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l’adresse suivante : recrutement@cliniquelaprovidence.com.

Objet: BUANDIER DE NUIT

Description du poste : Vos missions au quotidien

Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de l'ensemble des activités RH de son entité. Il assiste, conseille et informe les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH.

Gestion administrative :



Initier et piloter les activités de gestion administrative et assurer l'interface avec HRCO

Gestion individuelle :



Participer aux actes de gestion concernant la mobilité (ouverture de postes, suivi des candidatures, propositions,)

Participer à l'intégration des collaborateurs lors de leur arrivée au sein de l'entité

Assister le RRH dans la réalisation des entretiens de gestion (alternance, congé maternité…)

Organiser et préparer les Revues de Compétences et Parcours d'Evolution en collaboration avec les RH et managers

Assister le RRH sur le traitement juridique des dossiers individuels (gestion des contrats, départs, absences et congés, sanctions disciplinaires,)

Développement/montée en compétences :



Assurer le suivi des plans de formation individuels en lien étroit avec le RRH et le support du RFD

Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d'inscription et de réalisation des parcours de formation

Assister, informer les collaborateurs sur l’utilisation des outils RH (MonDiag, MyLearning, Job@SG...)

Suivre la mise en œuvre du plan d'accompagnement managérial

Relations sociales :



Contribuer à l'organisation et à la préparation des Instances Représentatives du personnel et des élections

Gouvernance et pilotage :



Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l'entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH

Contribuer à l'amélioration continue de son activité

Risques Psycho sociaux-Prévention du harcèlement :



Être à l'écoute des collaborateurs et alerter lorsque nécessaire le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (risques psycho-sociaux, harcèlement…)

Contribuer à l'organisation d'événements en support du RRH

Et si c’était vous ?

Vous êtes de formation généraliste, diplômé(e) bac+4/5 d’une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines:



Connaissance des politiques, process et organisation RH



Maîtriser les règles et procédures en vigueur en matière de gestion administrative, gouvernance et pilotage, gestion individuelle, formation…



Client



Savoir écouter et comprendre les demandes des collaborateurs et managers afin de les orienter/y répondre de façon adaptée



Connaissance des métiers



Connaître l'organisation et les métiers du réseau



Connaissance du droit social



Connaître les principes fondamentaux du droit social individuel et collectif ainsi que les spécificités propres au réseau (accords sociaux).



Gestion individuelle



Connaître les techniques d'entretien individuel



Conduite du changement



Capacité à comprendre et à intégrer les changements



Risques psychosociaux



Comprendre, aider à prévenir et à identifier les risques psycho-sociaux



Outils Métier RH et bureautiques



Maîtriser les outils métier RH (Gershwin, job@SG, MyLearning…) et les outils bureautiques ; Savoir accompagner/orienter les collaborateurs et managers dans leur utilisation des outils



Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre notre communauté de spécialistes en informatique passionnés par leurs métiers et par les nouvelles technologies, c’est se donner la chance d’avoir une vraie carrière d’expertise dans un environnement international grâce à la diversité des sujets couverts par notre hub panafricain et notre accompagnement de proximité



Pourquoi nous choisir ?

Chez Société générale African Business Services, vous faites partie d’une équipe qui partage des valeurs fortes : Responsabilité, Engagement, Esprit d’équipe et Innovation.



Nous vous offrons des opportunités de carrière au sein d’une entreprise en pleine croissance sur le continent africain avec deux piliers : Casablanca et Abidjan.



En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, un projet panafricain visant l’excellence grâce à notre management de proximité, l’agilité de nos processus et notre politique de formation et de développement des compétences.



Nous vous offrons :



Un environnement dans lequel vous vous épanouirez tout en développant votre potentiel et vos compétences

Un parcours d’intégration et des formations qui vous donneront les meilleures chances de décrocher votre CDI.

Un accompagnement managérial tout au long de votre stage sur de vrais sujets opérationnels passionnants.

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Concevoir des outils pertinents et entreprendre des activités spécifiques de collecte et

d'analyse de données (qualitatives et quantitatives) sur le retour, la réintégration et la traite à des fins d'établissement de rapports, y compris des rapports mensuels, intermédiaires et finaux;

2. Recueillir, compilateur et fournir les informations et contributions nécessaires à la préparation et à l'examen des rapports périodiques établis par le Bureau régional de Dakar dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA) ;

3. Coordonner la collecte et la vérification des documents et des données utilisées pour la préparation des rapports d'avancement et autres rapports afin de faciliter un échange d'informations approprié sur tous les aspects opérationnels;

4. Examiner et analyser les données et les rapports sur les activités de retour et de réintégration et de traite enregistrés dans l'application du système MIMOSA et les outils de collecte internes ;

5. Assister les équipes dans l'enregistrement de toutes les activités de protection et de réintégration dans la plateforme MIMOSA ;

6. Contribuer aux études sur la réintégration et la protection des migrants ;

7. Contribuer à la visualisation des données en produisant des tableaux de bord et des fiches d'information;

8. Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent lui être assignées.

Qualifications et expérience requises





Formation

• Diplôme Universitaire en Statistiques, en Gestion de données, en Analyse de données, en Etudes Internationales, en Etudes Sociales ou dans un domaine connexe délivré par une université accréditée1 avec trois ans d'expérience professionnelle pertinente ou ;

•Diplôme d'études secondaires avec cinq ans d'expérience pertinente.









Expérience

• Expérience en gestion de l'information;

• L'expérience et la volonté de mener fréquemment des visites de suivi sur le terrain et des entretiens avec les bénéficiaires sont essentiels ;

Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ;

• Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves ;

• L'expérience des mécanismes de plainte et de retour d'information est un atout ; • Expérience des projets de migration est un atout;

• Une expérience antérieure de travail avec une agence des Nations Unies ou d'autres ONG internationales est un atout.

Habiletés

• Très bonnes compétences en informatique, y compris MS Office. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, SIG, etc.) est un atout certain ; Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de correction d'épreuves.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise (orale et écrite) du français est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:

Inclusion et respect de la diversité Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.







Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPÉTENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 1

• Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière axée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité

S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

AUTRES

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

Consultez l'offre d'emploi interne

Candidat(e)s Externes

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Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Description du poste : MSP. II/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités SMSP des migrants en Côte d'Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités pertinentes.

Attributions et responsabilité

1. Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l'OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires pertinents. Lorsque nécessaire, mener des séances individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures spécialisées et mener des séances d'informations; 2. Contribuer au développement d'un plan de travail et d'outils servant à l'intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l'OIM;

3. Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l'OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires concernés. Lorsque nécessaire, mener des séances individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures spécialisées et mener des séances d'informations; 4. Contribuer au développement d'un plan de travail et d'outils servant à l'intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l'OIM;

5. Superviser les activités de SMSP à travers la mission ;

6. Participer au développement de projets de protection en donnant des suggestions techniques pour intégrer des aspects liés à la SMSP, les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;

7. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de SMSP aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;

8. Effectuer des recherches et maintenir un lien avec le bureau régional d'Afrique de l'Ouest et du Centre et le siège de l'OIM afin d'être informé sur les directives, les défis et les priorités en matière de SMSP au sein de l'organisation ;



9. Soutenir la liaison avec le gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération à travers une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;

10. Contribuer à la recherche et à la sélection des partenaires de mise en œuvre des activités de SMSP et assurer la gestion administrative et la supervision des partenaires sélectionnés ;

11. Rédiger des rapports d'activité hebdomadaires et contribuer à la rédaction de rapports narratifs ;

12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises





Éducation

• Diplôme Universitaire d'une institution académique accréditée en psychologie, sciences politiques, sociales, en droit ou en études internationales avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente;

• Ou un diplôme d'Etude Secondaire avec six années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Au moins quatre ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.

• Solide expérience dans la mise en œuvre d'activités de soutien psychosocial et de santé mentale.

• Solide expérience dans le domaine de la protection, plus particulièrement bonne compréhension des questions liées à la santé mentale.









Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales; ainsi que dans l'établissement d'accords de partenariat et dans le suivi des partenaires de mise en œuvre.

Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans l'appui psychosocial et la santé mentale des populations vulnérables.

Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.

Expérience de l'utilisation des logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.), etc.

• Expérience en travail d'équipe.

Habiletés

•Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation;

Bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais;

Excellentes compétences en communication en français et bonnes compétences en communication en anglais ;

Excellentes capacités d'écoute;

• Bonnes compétences en informatique.

Langues

Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :







VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis. Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes. et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats. Priorité à l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus. Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover. Responsabilité : S'approprie les priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.







COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux Niveau 2



•Leadership : donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.



• Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel. : Instaurer la confiance promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté.







AUTRES



Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.







Commentaire Postuler :Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :



Candidat(e)s stagiaires (OIM) :



Consultez l'offre d'emploi interne



Candidat(e)s Externes



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Vous pouvez visiter notre siteRecherche d'emploi - Carrières à l'OIMpour voir toutes les offres d'emploi de l'OIM Côte d'IvoireLes candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considéréesSeules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Qualité pour rejoindre notre équipe au sein de notre clinique médicale.



Responsabilités :

• Assister le responsable qualité à assurer l'amélioration de l'efficacité du SMQ de la clinique

• Participer à l'élaboration de tout document du SMQ puis veiller à leur mise en œuvre et à leur mise à jour

• Réaliser des outils de recueil et de synthèses des données qualités

• Mettre en place des tableaux de bord et en assurer la mise à jour périodique

• Formation et sensibilisation du personnel aux démarches qualités

• Préparer les différents audits du SMQ et en rédiger les rapports

• Participer aux démarches d'audits de suivi de certification, d'accréditation ou d'évaluation spécifique

• Veiller au respect des périodicités d'établissement et de diffusion des tableaux de bord.



Profil du poste



Qualifications :

• Diplôme en management de la qualité ou équivalent

• Expérience dans le domaine de la santé est un plus

• Connaissance des normes ISO 9001 : version 2015 et ISO 15189 :2022

• Bonnes compétences en communication et en travail d'équipe

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives



Dossiers de candidature



Pour postuler, vous êtes priés de nous transmettre votre dossier de candidature (CV + Lettre de Motivation) à l'adresse suivante : recrutement@cliniquelaprovidence.com.

Objet : ASSISTANT QUALITE

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) stagiaire RH pour effectuer différentes tâches administratives et soutenir les activités quotidiennes de notre service RH



Profil du poste



Bonnes compétences organisationnelles

accompagner et épauler les secrétaires dans ces tâches quotidiennes



Dossiers de candidature



cv et lettre de motivation à secrétariatmcgleader01@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le titulaire d'un poste d'assistant administratif et commercial doit remplir un certain nombre de missions qui entrent en ligne de compte de sa fonction. Ces tâches sont diverses et impliquent de nombreux usages. En effet, l'assistante administrative et commerciale doit entre autres :

• Assurer le traitement commercial et technique dans le délai de chaque vente ou commande jusqu'à la facture et la livraison ;

• Assurer la réception et le transfert des appels téléphoniques et informer les clients sur leurs demandes ;

• Donner une réponse aux demandes internes et externes relatives aux documents en cours de traitement ;

• Gérer la clientèle de la structure, les plans de vente et les éléments de paiement des commandes ;

• Rédiger les devis et faire suivre les données sur les modalités commerciales et techniques aux clients ainsi qu'aux commerciaux sur le terrain ;

• Participant aux réunions préparatoires des opérations commerciales sur le terrain ;

• Mettre régulièrement à jour la base de données des clients, des prospects et des fournisseurs ;

• Mettre régulièrement à jour le tableau des statistiques de ventes de l'entreprise ;

• Proposer des offres commerciales et aux clients.

• Planification et mise en œuvre des stratégies de communication : les chargés de communication développent des stratégies de communication pour un produit spécifique, une marque ou une organisation. Ils sont responsables de la conception et de la mise en œuvre d'une campagne de communication efficace.

• Surveillance des médias : les chargés de communication surveillent les médias, les réseaux sociaux et les forums en ligne afin de déterminer l'opinion et l'image publique de leur organisation. Ils peuvent également rédiger des communiqués pour les médias.

• Gestion des relations publiques : le chargé de communication est responsable de l'organisation et de la promotion des médias et des événements pour son organisation. Cela inclut également le développement et l'entretien de liens avec les médias.

• Rédaction et publication de contenu : les chargés de communication sont responsables de la création et de la publication de contenu web, tels que des articles, des vidéos et des photos. Ils devraient également être capables de rédiger des communiqués de presse et des discours.

• Optimisation des moteurs de recherche : les chargés de communication doivent et comprendre les techniques de référencement et de marketing en ligne afin d'améliorer leur visibilité et leur réputation.

• Facilité des relations avec les clients : les chargés de communication sont chargés de gérer les relations avec les clients et de répondre à leurs questions et à leurs préoccupations. Ils peuvent être chargés de créer et de gérer des programmes de fidélisation et de récompenses pour les clients.



Profil du poste



Pour bien exercer ses missions, l'assistante administrative et commerciale doit être polyvalente et professionnelle. Il lui faut de la rigueur, la fiabilité, un caractère méthodique sans oublier un intérêt pour la fonction commerciale. Elle doit également avoir une conscience organisationnelle et disposer de qualités relationnelles qui lui permettra d'accomplir ses différentes tâches. On attend également d'elle d'être pragmatique tout en faisant preuve d'humilité et de loyauté.

Aisance relationnelle, diplomatie, curiosité, sens de l'écoute, disponibilité, capacité à travailler en équipe sont des qualités attendues.



PRIME DE STAGE : 50 000 FCFA



Dossiers de candidature



theophile.soko@africaiway.net

Description du poste : Description du poste

Comptabilité-finance et chargé de la formation

Il enregistre et traite l'ensemble des opérations comptables des entreprises jusqu'à l'établissement des états financiers annuels en passant par les reportings mensuels. Il s'occupe entre autres de :

•Établissement des déclarations sociales et fiscales / des fiches de paie,

•Établissement de tableaux de bord comptables

•Suivi des comptes clients, relances clients et suivi des procédures de recouvrement,

•Facturation / encaissement,

•Codification, classement et de divers documents,

Il analyse les besoins pour établir des modules de formation, rédige un cahier des charges, sélectionne les intervenants extérieurs et évalue ensuite les prestations. J'organise les formations.



Commerciale et marketing

Il conçoit la stratégie de l'offre de l'entreprise. Il met en place les campagnes promotionnelles et la politique de commercialisation en vue d'optimiser la lisibilité de l'offre, le chiffre d'affaires et la rentabilité de l'activité. Il prépare ainsi les plans marketings (analyse du marché, détermination des cibles, choix des axes publicitaires), conçoit et met en place des actions promotionnelles destinées à développer le produit et à optimiser les ventes. Il anime et encadre les équipes de commerciales et de marketing. Il Prospecte de nouveaux clients et fidéliser la clientèle



Profil du poste



-Connaître les règles de comptabilité

-Maitriser Informatique (Excel, Word, power point, saari, etc.)

Savoirs faire :

-Aptitude à contrôler et à organiser l'activité ;

-Synthétiser des informations et des données ;

-Mettre en place des tableaux de bord ;

-Aptitude à travailler en autonomie et à rendre compte ;

-Mettre en œuvre les directives initiées par la hiérarchie.

Savoirs être :

-Rigueur ;

-Respect des délais ;

-Sens du travail en équipe et des responsabilités ;

-Discrétion professionnelle ;

-Adaptabilité et autonomie ;

-Assiduité et disponibilité

-Sens du service à la clientèle ;

-Loyauté.

Formation / diplômes requis :

- Bac +2 en comptabilité (BTS/DUT)

- Expérience de 1 année minimum dans un poste similaire



Conditions

•Prime de stage : 50 000 FCFA

•Résidence du candidat : ​​Abidjan Yopougon Niangon

•Age : minimum : environ 25 ans



Dossiers de candidature



theophile.soko@hopeconsulting-ci.com

Description du poste : Missions principales :

Notre futur(e) Senior Comptable Fiscaliste aura pour missions de mettre ses compétences au service de nos prestigieux clients de tous secteurs d'activité, d'offrir une expérience de service exceptionnelle sur toutes les missions, de développer un état d'esprit de gestion de compte, de comprendre les secteurs et l'agenda commercial de nos clients, de prévoir leurs besoins, de proposer des solutions privilégiées, d'anticiper les obstacles potentiels et assurer le suivi en vue de la satisfaction des clients.



• Il/Elle sera en charge de préparer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles ;

• Il/Elle sera en charge de participer aux revues fiscales et sociales périodiques ;

• Il/Elle sera en charge de la gestion des contrôles fiscaux ;

• Il/Elle sera en charge d'assurer la revue quotidienne des saisies comptables ;

• Il/Elle sera en charge d'analyser et justifier le solde mensuel des comptes ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états de rapprochement bancaire mensuels ;

• Il/Elle sera en charge des travaux d'arrêté des comptes annuels ;

• Il/Elle sera en charge de préparer les états financiers annuels.



Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4/5 en comptabilité ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste similaire et de préférence en cabinet ;

• Vous disposez des compétences comptables et fiscales pointues énumérées dans les missions suivies ;

• Vous avez de bonnes connaissances des normes comptables OHADA et de la fiscalité ;

• Vous avez des compétences de gestion et de coordination des travaux ;

• Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral ;

• Vous avez un sens aigu de la rigueur et de la précision ;

• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication ;

• Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité.



Date limite de réception des candidatures : 29/04/2025.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Rédaction, médias sociaux et relations avec les médias, PCER.1, le/la responsable principal(e) des relations avec les médias a les principales responsabilités suivantes :







Leadership stratégique et gestion de la réputation :



Appuyer le président, les vice-présidents, les directeurs, les chefs de secteur et les chargés de projets en charge des dossiers corporatifs dans les relations avec les médias;

Maintenir et améliorer la crédibilité et la réputation de la Banque par le biais d'initiatives stratégiques ;

Créer et maintenir des protocoles de communication de crise et des procédures de réponse rapide ;

Analyser l'évolution des médias et conseiller sur les stratégies d'engagement proactives ;

Travailler avec le responsable du PCER1 et le directeur du PCER sur des situations mondiales sensibles, grâce à une planification rapide des réponses, à l'élaboration de messages proactifs, à l'engagement des parties intervenant à l'échelle mondiale, à des communications de crise coordonnées et à des conseils stratégiques à la haute direction ;

En étroite collaboration avec les principaux responsables régionaux de la communication, surveiller et analyser la couverture médiatique et préparer des rapports d'impact, des déclarations d'intention et des plans de scénarios ;

En collaboration étroite avec le Département de mobilisation des ressources (FIRM), identifiant et forger des partenariats stratégiques mondiaux pour améliorer le dialogue et la sensibilisation au sein des pays membres non régionaux ;





Relations avec les médias et développement de réseaux :



Développer/maintenir un réseau complet de médias africains et mondiaux, y compris une base de données médiatiques ;

Gérer les relations avec les agences médiatiques et de relations publiques mondiales ciblées ;

Travailler avec les responsables régionaux de la communication de la Banque pour :

Assurer une couverture médiatique efficace des activités de la Banque, en particulier des activités institutionnelles se déroulant au siège ;

Organisateur des événements médiatiques tels que des visites de projets, des points de presse, des entretiens avec des représentants régionaux de la Banque ;

Élargir et renforcer les interactions avec les leaders d'opinion et les décideurs ;

Superviser l'élaboration et la diffusion des plans médias pour les missions mondiales et le travail de sensibilisation, par exemple diriger les tournées de présentation à l'étranger pour les produits de connaissance de la Banque tels que le rapport sur les perspectives économiques en Afrique, la stratégie décennale, etc.

Travailler avec les responsables de communication régionaux pour répondre aux questions des médias et leur présenter des articles ;





Développement de contenu et activités éditoriales :



Rédiger, éditer et relire des supports de communication liés aux médias.

Développeur des communiqués de presse, des articles de fond, des histoires d'intérêt humain, des questions-réponses et des histoires d'impact de projet.

Aidez à créer des blogs, des profils, des podcasts et des points de discussion pour les porte-parole de la Banque.

Réaliser des interviews multimédias des porte-paroles de la Banque.

Aidez à publier des éditoriaux dans les médias de premier plan.

Créer des briefs d'entretien et des avis d'événements.





Coordination d'événements et de formations :



Organisateur des opportunités médiatiques (briefings, conférences de presse).

Mettre en œuvre des plans médias pour des événements phares.

Identifier et dispenser une formation aux médias pour le personnel de la Banque.

Gérer la logistique médiatique des événements de la Banque.





Entreprendre toute autre tâche requise par le gestionnaire du PCER1.







COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)







Être titulaire au moins d'une maîtrise ou d'un diplôme équivalent en journalisme, communication, sciences sociales, littérature ou dans un domaine connexe équivalent ;

Une formation professionnelle dans les domaines liés aux communications : médias sociaux et rédaction Web, entre autres, est souhaitable ;

Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en relations publiques, médias ou communication au sein d'une organisation internationale, d'un gouvernement, d'une ONG ou d'une organisation privée réputée. Le/la candidat(e) doit posséder une expérience pratique des relations avec les médias, de la communication pour le développement, de la communication d'entreprise et de la communication de direction. Une connaissance approfondie du paysage médiatique et politique de la région est essentielle.

Une expérience avec des agences de communication serait un atout supplémentaire ;

La connaissance des processus opérationnels des grandes institutions de développement tels que la Banque africaine de développement serait un avantage ;

Souci du détail et excellentes compétences de suivi ;

Exécution des tâches assignées à temps avec peu ou pas de supervision ;

Approche de résolution de problèmes.;

Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets simultanément tout en respectant des délais serrés ;

Capacité à mener à bien un volume élevé de travail ;

Capacité à travailler en équipe et à soutenir les autres;

Approche flexible du travail, avec une volonté de s'adapter pour répondre aux exigences changeantes du travail ;

Une attitude positive et « je peux le faire » ;

Agilité et flexibilité pour répondre aux demandes des médias et des autres parties ;

Capacité à gérer des projets multiples et divers avec des échéanciers contradictoires ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;

Bonne connaissance des affaires mondiales et des questions de développement en Afrique, notamment dans les domaines de l'agriculture, de la sécurité alimentaire, du changement climatique, des infrastructures et du genre ;

A démonstration des compétences en production numérique, c'est-à-dire en rédaction, en édition et en communication en anglais et/ou en français ;

Capacité à définir et à mettre en œuvre des plans de complexes de communication ;

Capacité à comprendre des concepts techniques et commerciaux et à les exprimer sous forme d'instructions claires et concises.

Expérience avérée en gestion d'événements dans une perspective de communication ;

Expérience réussie en gestion de newsletters ;

Expérience en relecture, édition et gestion de projets d'édition ;

Expérience en tant que journaliste auprès d'une publication de grande envergure ;

Expérience dans l'utilisation responsable et appropriée de l'intelligence artificielle à des fins journalistiques et de communication ;

Capacité à motiver une équipe multiculturelle d'experts en communication (collaborateurs ou consultants) ;

Capacité à coordonner le travail de plusieurs experts et consultants en communication travaillant sur des agendas variés et parfois contradictoires ;

Être axé sur les solutions, avoir la capacité d'évaluer et d'analyser de manière critique les situations et de trouver des moyens créatifs pour résoudre les problèmes ;

A démontré une conscience politique et une capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles.

Excellente compréhension des besoins du public;

Solides compétences en matière de prise de décision;

Excellentes compétences en gestion de projet et de temps ;

Capacité à encadrer et à ancien des experts et consultants en communication régionale ;

Capacité à coordonner plusieurs flux de travail entre les experts en communication internes et les prestataires de services et consultants externes ;

Capacité à présenter des idées innovantes à la direction du PCER ;

Une démonstration des compétences en rédaction, en édition et en communication en français ou en anglais avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;

Capacité à gérer la base de données de contacts médias de la Banque sur différentes plateformes ;





CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.



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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Description du poste : FONCTIONS CLÉS :







Sous la supervision générale du chef de division, Assurance qualité et apprentissage, le chef de la qualité sera responsable de :







Assurance et qualité. Conduire et coordonner l'assurance qualité des opérations souveraines et des stratégies pays de la Banque ; et, dans des cas spécifiques, fournir ou coordonner un soutien proactif aux équipes de travail pour améliorer la qualité.

Outils et lignes directrices. Diriger ou contribuer à l'examen et à la mise à jour périodiques des outils et des lignes directrices d'assurance qualité, notamment ceux liés à la qualité des projets à l'entrée, à la mise en œuvre et à l'achèvement.

Formation et encadrement du personnel . Piloter les activités de développement du personnel, notamment dans les domaines de l'assurance qualité et de la gestion axés sur les résultats. Cela comprend l'élaboration de programmes et de supports de formation sur divers aspects des opérations de la Banque, l'animation d'ateliers et de formations pour le personnel et la direction de la Banque.

Gestion des connaissances et des communications. Diriger les principales activités de diffusion et de communication des connaissances, notamment celles fondées sur les travaux d'analyse produits par la division et le partage des bonnes pratiques.

Missions spéciales. Diriger ou contribuer à des études, des travaux d'analyse et des événements spécifiques liés à la qualité des opérations, selon les besoins.

Gestion des relations. Entretenir et développer des relations de travail efficaces avec le personnel des départements régionaux et sectoriels, y compris les bureaux de pays, ainsi qu'avec les principaux départements d'appui technique, afin de garantir l'appropriation et l'internalisation des outils d'assurance qualité à l'échelle de la Banque et leur application efficace. Travailler en étroite collaboration avec les autres départements chargés de la formation et du développement du personnel.





COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :







Être titulaire au moins d'une maîtrise en administration des affaires , en économie, en études du développement ou dans des disciplines connexes.

Avoir au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans la préparation et la mise en œuvre de projets et/ou la gestion de portefeuille dans des institutions multilatérales de développement.

Solide connaissance et expérience pratique des politiques opérationnelles, des procédures, des systèmes de gestion de la qualité et des processus d'examen des banques multilatérales de développement ou d'autres agences de développement.

Connaissance et expérience pratique du suivi, de l'évaluation, des résultats et des approches d'apprentissage dans le contexte du développement international. Une expérience en analyse de données serait un atout.

Expérience en tant que formateur, animateur ou instructeur pour des ateliers et des événements d'apprentissage.

Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes avec une expérience démontrée dans l'obtention de résultats.

Solides compétences en communication, avec la capacité d'adapter la communication écrite et verbale à un large public.

Solides compétences en leadership d'équipe, en gestion de projet et en coaching.

Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires; innovation, créativité et orientation client avérées.

Une expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.

Solides compétences comportementales, notamment en accord avec les facteurs de performance clés ci-dessous :

Communication

Résolution de problèmes

Client d'orientation

Travail d'équipe et relations

Innovation et créativité

Efficacité opérationnelle

Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Compétence dans l'utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.











CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONALES.







Les candidats qui satisfont pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature sera retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tout document complémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur. La Banque africaine de développement souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org







Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) n'exige aucun paiement de quelque nature que ce soit aux candidats tout au long du processus de recrutement (dépôt de candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .

Description du poste : Attributions et responsabilités

1. Superviser la planification et la mise en œuvre des activités de protection en tenant compte du plan de travail, des indicateurs et exigences spécifiques des différents projets;

2. Participer au développement de projets de protection en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en réalisant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi;

3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de protection aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ;

4. Mener des analyses et effectuer des recherches sur les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d'Ivoire en matière de migration et plus particulièrement d'assistance et de protection des migrants ;

5. Collaborer avec les autres unités sur l'intégration de la protection dans leurs projets et assurer la mise en œuvre de leurs activités de protection;

6. Assurer la liaison avec le Gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;

7. Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre respectent les normes de protection et les normes d'intégrité professionnelle dans le cadre de la fourniture des services de protection;

8. Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection ;

9. Coordonner la rédaction des rapports d'activité et des rapports narratifs ; 10. Superviser et soutenir l'équipe de protection dans l'exercice de leurs fonctions; 11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.









Qualifications et expérience requises

Education

Bachelor ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d'une institution académique accréditée', avec deux années d'expérience professionnelle pertinente, ou ; Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus.

Expérience

• Au moins deux ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines concernés.

• Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l'établissement de rapports et l'évaluation.

• Solide expérience dans le domaine de la protection et bonne compréhension des questions migratoires.

Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales.

Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.

• Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.

• Expérience des procédures administratives et financières, et de suivi budgétaire de l'OIM.

• Expérience de l'utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.) et outils internes tels que MIMOSA, etc.

• Expérience en matière de supervision de staff, gestion d'équipe et travail d'équipe.

Habiletés

Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l'Organisation, dont une connaissance approfondie de la thématique protection;

• Connaissance des programmes bilatéraux et des Nations Unies pour la mobilisation de fonds ;

•

Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire ;

• Excellentes compétences rédactionnelles en français et bonnes compétences rédactionnelles en anglais ;

Solides compétences en communication;

Bonnes compétences en informatique, en particulier dans l'utilisation d'outils tels que le logiciel MS Office et MIMOSA ;

Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision.









Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'Anglais, l'Espagnol et le Français.

Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise.

Compétences Requises

Il est attendu du (de la) candidat(e) qu'il(elle) démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :





VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

Inclusion et respect de la diversité Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Respect des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation. Professionnalisme Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE Indicateurs comportementaux - Niveau 1

Travail d'Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d'autres unités afin d'atteindre les objectifs communs et d'optimiser les résultats.

Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d'une manière orientée sur les services; privilégie l'action et fait preuve de détermination en vue d'obtenir les résultats convenus.

Gestion et partage de connaissances: Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

Responsabilité

S'approprie les priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.

Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.









COMPETENCES MANAGERIALES - Indicateurs comportementaux - Niveau 2

Leadership : donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership

Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Instaurer la confiance : promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté

• Réflexion et vision stratégique : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Humilité : dirigez avec humilité et se montre ouverte à la reconnaissance de ses propres lacunes.





AUTRES

Toute offre en rapport à cette vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. L'embauche sera soumise à une certification que le(e) candidat(e)s sont aptes à l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seul(e)s les candidats résidant(e)s soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.









Commentaire Postuler :

Les candidatures doivent être soumises uniquement via les liens ci-dessous :

Candidat(e)s internes (OIM) :

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Candidat(e)s Externes

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Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Description du poste : Missions :



Gestion complète de la paie (bulletins, déclarations sociales).

Saisie comptable (factures, rapprochements bancaires).

Archivage des documents et appui RH (contrats, congés).

Profil :



Formation en Comptabilité/Gestion.

Maîtrise des logiciels : Sage, EBP, Excel.

Connaissance du droit du travail et confidentialité.

Atouts :



Expérience en gestion de paie.

Rigueur et organisation. Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions Clés

Développement stratégique :

Identifier des opportunités foncières premium et des niches innovantes.

Structurer des partenariats exclusifs (banques privées, family offices, franchises hôtelières).

Négociation & Gestion de projets :

Négocier des deals alignés sur une image 7 étoiles.

Contribuer aux études de faisabilité et outils pour investisseurs.

Reporting :

Suivre l’exécution des projets et produire des rapports pour la DG.

Profil Requis

Formation :



BAC+5 en École de Commerce, Ingénierie, Urbanisme ou Immobilier.

Expérience :



5 à 10 ans dans l’immobilier haut de gamme, conseil, banque privée ou luxe.

Compétences techniques :



Maîtrise des montages financiers complexes et marchés premium.

Réseau influent dans les secteurs cibles.

Langues : Français courant + anglais professionnel (une 3ᵉ langue un atout).

Qualités :



Intelligence émotionnelle et écoute active.

Élégance, rigueur et sens aigu du résultat.

Excellente capacité de négociation.

Candidature

Modalités :



Postuler via la plateforme AltEmploi (bouton « Postulez » sur l’annonce).

Pièces attendues : CV détaillé + lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Description du poste : Missions Principales

Accueil & Assistance :

Être le premier contact des clients (demandes, plaintes, orientations).

Fournir un support personnalisé et résoudre les problèmes rapidement.

Collaboration :

Appuyer les autres services de l’entreprise (logistique, comptabilité, etc.).

Gestion :

Assurer le suivi des dossiers clients et maintenir une base de données à jour.

Profil Requis

Expérience :



2 ans minimum en service client, relation clientèle ou centre d’appels.

Compétences :



Maîtrise des outils informatiques (CRM, logiciels de gestion).

Excellente communication orale et écrite.

Qualités :



Rigueur, organisation et sens du détail.

Esprit d’équipe et résistance au stress.

Hygiène irréprochable (environnement professionnel propre).

Candidature

Pièces à fournir :



CV (expérience en service client mise en avant).

Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Envoi :

✉️ recrutement@focusgroup.africa

Description du poste : Missions Principales

Gestion des stocks & équipements :

Suivi des mouvements (entrées/sorties) via l’ERP de l’entreprise.

Mise à jour des fiches de stocks et génération de rapports d’analyse.

Optimisation :

Participation aux inventaires physiques.

Suivi des programmes de maintenance des équipements.

Process & Conformité :

Vérification de l’application des procédures stock.

Profil Requis

Formation :



BAC+3/4 en Supply Chain, Logistique ou domaine équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en gestion de stocks (industrie ou secteur offshore idéal).

Compétences techniques :



Maîtrise des ERP et outils de gestion logistique.

Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).

Qualités :



Rigueur extrême et sens de l’organisation.

Autonomie et initiative.

Aptitudes relationnelles pour collaborer avec les équipes techniques.

Candidature

Pièces à fournir :



CV (highlighting expérience ERP et gestion de stocks).

Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Envoi :

✉️ recruitment@prometricservices.com

Description du poste : Missions :



Pilotage des opérations quotidiennes et optimisation des processus.

Management d’équipe et reporting à la direction.

Interface avec les partenaires internationaux (anglais obligatoire).

Profil :



Expérience en gestion opérationnelle.

Maîtrise des outils : ERP, Excel avancé.

Bilingue français/anglais.

Atouts :



Leadership et résolution de problèmes.

Expérience en contexte international. Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions :



Comptabilité générale (saisie, états financiers, déclarations fiscales).

Gestion administrative (contrats, factures, archivage).

Appui RH et reporting.

Profil :



Maîtrise des logiciels : Sage, Excel.

Bilingue français/anglais.

Atouts :



Polyvalence et sens de l’analyse.

Expérience en environnement multiculturel.

Candidature

Pièces à fournir :



CV + Prétention salariale.

Objet du mail : « [Poste visé] – [Votre Nom] » (ex: « Assistant Administratif et Comptable – Jane DOE »).

Important :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postuler avant le 22/04/2025 à 18h00.

Description du poste : Missions Clés

Stratégie de communication :

Définir et piloter les plans de communication institutionnelle, digitale, RSE et interne.

Superviser les relations médias et la gestion de crise.

Contenu & Branding :

Concevoir/valider les supports produits et corporate (brochures, rapports, vidéos).

Animer les canaux digitaux (réseaux sociaux, site web, e-mailing).

Événementiel & Engagement :

Organiser des événements corporate (lancements, conférences).

Valoriser les initiatives RSE (inclusion financière, environnement).

Profil Requis

Formation :



BAC+4/5 en Communication, Relations Publiques, Journalisme ou équivalent.

Expérience :



8 ans minimum en communication, idéalement dans le secteur bancaire/financier.

Compétences techniques :



Outils : Suite Adobe (Photoshop, InDesign), CMS, outils d’emailing.

Expertise :

Stratégie multicanal (traditionnel + digital).

Gestion de crise et community management.

Anglais courant (écrit/parlé).

Qualités :



Leadership et créativité.

Excellente aisance rédactionnelle et oratoire.

Réactivité et adaptabilité en environnement exigeant.

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé (highlighting expérience en stratégie de marque et campagnes bancaires).

Lettre de motivation + prétention salariale.

Envoi :

✉️ recrutements@bduci.com

Description du poste : Missions Clés

Pilotage de la performance :

Élaborer les budgets, schémas directeurs et indicateurs de gestion.

Analyser les écarts et proposer des mesures correctrices.

Reporting stratégique :

Produire des rapports mensuels/trimestriels (financiers, opérationnels).

Alimenter la Direction Générale en données décisionnelles.

Optimisation financière :

Évaluer les risques bancaires et l’efficacité des activités.

Appui technique sur l’analyse des coûts et la gestion budgétaire.

Profil Requis

Formation :



BAC+4/5 en Finance, Comptabilité, Contrôle de Gestion, DCG ou équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en contrôle de gestion dans le secteur bancaire/financier.

Compétences techniques :



Outils : Excel avancé, Power BI, VBA, systèmes d’information financiers.

Expertise :

Analyse multidimensionnelle de données.

Maîtrise des cycles comptables et normes IFRS.

Anglais courant (écrit/parlé).

Qualités :



Rigueur, autonomie et intégrité.

Forte capacité d’analyse et de synthèse.

Assertivité et sens du détail.

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé (highlighting expérience bancaire et outils maîtrisés).

Lettre de motivation + prétention salariale.

Envoi :

✉️ recrutements@bduci.com

Description du poste : Missions Principales

Conduite :

Assurer les trajets domicile-travail et courses de la patronne.

Transporter les enfants à l’école et aux activités extrascolaires.

Entretien du véhicule :

Effectuer des vérifications techniques régulières.

Maintenir la propreté intérieure/extérieure de la voiture.

Disponibilité :

Être joignable en permanence pour des besoins ponctuels.

Profil Requis

Âge & Expérience :



Minimum 40 ans.

7 ans d’expérience comme chauffeur (dont 5 ans en tant que chauffeur particulier).

Compétences :



Maîtrise des boîtes automatique et manuelle.

Connaissance des règles de sécurité et de discrétion.

Permis de conduire valide.

Qualités :



Maturité, discrétion et excellente moralité.

Présentation soignée et ponctualité absolue.

Résistance au stress (trafic abidjanais).

Critère géographique :



Habiter près de Riviera 4 (Synaccasi) est un atout.

Candidature

Modalités :



Envoi uniquement via WhatsApp au : 01 01 81 87 45.

Pièces à fournir :

CV (avec photo récente si possible).

Mentionner « Candidature Chauffeur Particulier + Votre Lieu d’Habitation » en objet.

Description du poste : Missions Principales

Développement commercial :

Commercialisation d’offres RH sur mesure pour les grandes entreprises.

Acquisition de nouveaux marchés et gestion de portefeuille clients.

Fidélisation :

Suivi clientèle et anticipation des insatisfactions.

Animation d’un réseau d’affaires pour renforcer l’image de marque.

Stratégie marketing :

Contribution à la gestion de la réputation de l’entreprise.

Profil Requis

Formation :



BAC+3/4 en Gestion Commerciale, Marketing, ou équivalent.

Expérience :



3 ans minimum en vente B2B ou gestion de grands comptes (secteur RH apprécié).

Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de négociation commerciale.

Connaissance des solutions RH et gestion de portefeuille clients.

Outils bureautiques (Excel, Word).

Qualités :



Force de proposition et ténacité.

Excellente écoute et sens du relationnel.

Résistance à la pression et apparence soignée.

Modalités de Candidature

Pièces à fournir :



CV actualisé.

Lettre de motivation (recommandée mais non exigée).

Envoi :

✉️ eburkaconseils23@gmail.com

Description du poste : Missions Clés

Développement commercial :

Prospection active en entreprise (B2B) selon un cahier des charges défini.

Élargissement du portefeuille clients.

Création de contenu :

Production de vidéos TikTok attractives pour promouvoir les offres.

Animation de la présence digitale (engagement, tendances). Profil Requis

Formation :



Bac+2 en Gestion Commerciale, Marketing, ou domaine équivalent.

Expérience :



2 ans minimum en vente/prospection ou création de contenu commercial.

Compétences techniques :



Maîtrise avancée de TikTok (création, montage, stratégie virale).

Excellente expression en français (anglais un atout).

Connaissance des techniques de prospection B2B.

Qualités :



Aisance devant la caméra et en public.

Créativité et sens du storytelling.

Professionnalisme et présentation soignée.

📩 Candidature

Pièces à fournir :



CV + lettre de motivation.

Lien vers un portfolio/vidéos TikTok (si disponible).

Envoi :

https://www.careers-page.com/agiloya-afrique/job/QVVV3XY8

Description du poste : Profil Requis

Formation :



CAP/BT/BTS en Électricité ou Électromécanique (ou diplôme équivalent)

Expérience :



1 an minimum en maintenance électrique (expérience en milieu industriel appréciée)

Compétences techniques :



Maintenance préventive et corrective des ouvrages électriques

Dépannage de moteurs et équipements électriques

Câblage et installations électriques

Permis de conduire ABCDE obligatoire

Qualités :



Rigueur et endurance

Esprit d’équipe

Capacité à travailler sous pression

Missions Principales

Entretenir et réparer les équipements électriques des stations de pompage

Appliquer le programme d’entretien préventif

Participer aux travaux de réhabilitation électrique

Réaliser des interventions mécaniques si nécessaire

Modalités de Candidature

Dossier à fournir :



CV détaillé

Copie des diplômes

Permis de conduire (si disponible)

Options d’envoi :



Par email :

✉️ recrutementsucafci@groupe-somdia.com

📝 Objet : « ELECTRICIEN STATION »

Dépôt physique :

Retrait de la fiche de candidature à la DRH de Ferké 1 ou Ferké 2

Description du poste : Profil Requis

Formation :



BAC+2 minimum en Communication, Animation, Tourisme ou domaine équivalent

Expérience :



3 ans minimum dans la gestion d’activités de loisirs

Expérience en milieu hôtelier fortement appréciée

Compétences clés :



Conception et organisation d’animations

Gestion d’équipe d’animateurs

Relation client haut de gamme

Créativité et sens de l’innovation

Maîtrise des outils de planification

Missions Principales

Développer et superviser l’offre d’activités de loisirs

Animer et fidéliser la clientèle (adultes/enfants)

Coordonner les équipes d’animation

Gérer le budget et le matériel dédié

Assurer la promotion des activités en collaboration avec le service marketing

Veiller au respect des normes de sécurité

Modalités de Candidature

Dossier à envoyer :



CV actualisé avec expériences détaillées

Lettre de motivation ciblée

Contact :

✉️ b.kodo@agiloyaafrique.com

Description du poste : Profil Recherché

Formation :



BAC+3 minimum en Communication, Marketing ou domaine équivalent

Expérience :



5 ans minimum dans un poste similaire (expérience en hôtellerie/tourisme un atout)

Compétences clés :



Stratégie de communication & branding

Gestion des réseaux sociaux et campagnes digitales

Relations presse et partenariats

Organisation d’événements

Analyse de marché et positionnement

Missions Principales

Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication

Piloter les campagnes marketing (online/offline)

Manager une équipe communication

Créer des supports promotionnels

Mesurer l’impact des actions menées

Représenter l’établissement lors d’événements

Candidature

Pièces à fournir :



CV détaillé

Lettre de motivation

Envoyer à :

📧 b.kodo@agiloyaafrique.com

Description du poste : Lieu : Ferkéssédougou

Entreprise : La Tulipe Food

Date limite : 24 avril 2025



Missions Principales

Contrôle des produits finis : Vérification de la conformité (aspect, température, étiquetage, DLC, poids).

Analyses qualité :

Tests organoleptiques (odeur, couleur, texture).

Prélèvements pour analyses microbiologiques/physico-chimiques.

Gestion des non-conformités : Signalement et suivi des actions correctives.

Documentation : Remplissage des fiches de contrôle et participation aux audits.

Respect des normes : Application des procédures QTISE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).

Profil Requis

Formation : BAC+2 en Contrôle Qualité ou Agro-alimentaire.

Expérience : 1 an minimum en contrôle qualité (agro-industrie privilégiée).

Compétences techniques :

Maîtrise des normes QTISE.

Connaissances en traçabilité et sécurité alimentaire.

Soft skills :

Rigueur, autonomie, résilience.

Sens du détail et esprit d’équipe.

Conditions & Candidature

Contrat : CDD (préciser si mentionné).

Dossier : CV + lettre de motivation.

Envoi : rh@latulipefood.cf avant le 24/04/2025.

Conseils pour Candidater

CV :

Mettez en avant votre expérience en agro-alimentaire et outils de contrôle qualité.

Exemple : « Mise en place de procédures QTISE chez [Ancien Employeur] ».

Lettre de motivation :

Soulignez votre rigueur et une situation où vous avez identifié une non-conformité.

Pièces jointes :

Ajoutez des certifications qualité (ex : HACCP) si disponibles.

Respectez la date limite ! Les candidatures tardives ne seront pas considérées.