Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Mission



Le/La Data Analyst Logistique a pour rôle de collecter, structurer et analyser les données issues des opérations logistiques afin de produire des indicateurs fiables pour orienter la prise de décision.

Il/elle contribue activement à l’amélioration de la performance logistique (coûts, délais, qualité, service client) en identifiant les tendances, écarts et leviers d’optimisation.



Responsabilités principales



Collecter, nettoyer et structurer les données issues des systèmes logistiques (TMS, WMS, ERP, Excel, etc.)



Analyser les flux logistiques et leurs délais d’exécution (gestion des conteneurs, transit, transport, manutention, entreposage)



Construire et maintenir des tableaux de bord et indicateurs de performance logistique (KPI)



Identifier les anomalies, dysfonctionnements et pistes d’optimisation en termes de coûts, délais et fiabilité



Réaliser des études ponctuelles : analyses de coûts logistiques, simulations de scénarios, benchmarks



Automatiser les reportings logistiques et développer des outils de suivi performants



Collaborer avec les équipes métiers, informatiques et financières pour fiabiliser les données et outils



Participer aux projets d’amélioration continue et de transformation digitale de la supply chain



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en data science, statistiques, logistique, ingénierie, informatique ou équivalent



Expérience : 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en supply chain, logistique ou industrie



Compétences techniques :



Maîtrise avancée d’Excel (Power Query, macros, tableaux croisés dynamiques)



Bonne maîtrise d’outils de BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc.)



Maîtrise des bases de données (SQL) et des outils de data visualisation



Connaissance des systèmes logistiques (TMS, WMS, ERP : SAP, Oracle…)



Capacité à croiser et interpréter des données techniques, opérationnelles et financières



Qualités personnelles :



Esprit analytique, rigueur et curiosité



Bonnes capacités de communication et de vulgarisation



Esprit d’initiative et orientation résultats



Goût du travail en équipe et en transversalité

Description du poste : Mission



Le Technicien Infrastructure Technique assure le support de niveau 1 pour la résolution des incidents et le traitement des requêtes liées à l’infrastructure technique (systèmes et réseaux). Il participe également à la mise en œuvre et au suivi des projets d’infrastructure.



Responsabilités principales



1. Support et maintenance



Participer au Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des infrastructures techniques (systèmes et réseaux).



Déclarer, diagnostiquer et résoudre les incidents de niveau 1, ou escalader les incidents complexes vers les niveaux supérieurs.



Assurer le suivi quotidien d’exploitation du département et le traitement des tickets.



Rédiger les rapports d’intervention et les RETEX d’incidents.



Assurer les mises à jour et sauvegardes régulières des systèmes en collaboration avec les ingénieurs.



2. Projets et interventions techniques



Participer activement aux projets d’infrastructure technique.



Collaborer avec les autres départements pour garantir la réussite des projets.



Gérer les interventions des prestataires externes et internes.



Maintenir à jour les inventaires des équipements et les schémas d’architecture réseau et système.



Rédiger la documentation technique et les procédures opérationnelles.



3. Suivi et documentation



Créer, prendre en charge et suivre les tickets jusqu’à leur résolution.



Documenter toutes les interventions et maintenir la mise à jour des inventaires et des schémas techniques.



Profil recherché



Formation : Bac +2 / Bac +3 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, ou Systèmes et Réseaux.



Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire.



Compétences techniques :



Diagnostic et résolution d’incidents simples et récurrents.



Escalade des incidents complexes vers les niveaux supérieurs.



Participation à la mise en œuvre de projets d’infrastructure.



Suivi des inventaires et mise à jour de la documentation technique.



Savoir-être et compétences transversales :



Rigueur et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de logique.



Réactivité et gestion du stress.



Travail en équipe et transversalité.



Bon relationnel et sens du service.



Curiosité et envie d’apprendre.



Capacité de communication écrite (rapports et documentations claires).

Description du poste : Mission



Le Chef d’équipe Entrepôts organise et supervise l’exécution physique des opérations au sein de l’entrepôt, conformément aux procédures établies, afin d’atteindre les objectifs de performance définis par le client.



Responsabilités principales



1. Management et encadrement du personnel



Estimer les besoins en ressources humaines et matérielles quotidiennes et transmettre la demande au Responsable Entrepôt.



Organiser, animer et contrôler l’activité du personnel sous sa responsabilité.



S’assurer que les missions, tâches et procédures de travail sont diffusées, comprises et respectées.



Participer à la motivation, à l’évaluation et à la formation du personnel.



Contribuer à l’identification des besoins en formation et assurer le suivi du développement des compétences des collaborateurs.



2. Gestion des opérations



Établir quotidiennement le planning des opérations à réaliser.



Organiser et allouer les moyens humains et matériels pour atteindre les objectifs fixés.



Superviser les opérations de gestion des stocks, préparation de commandes et chargement.



Assurer le suivi des performances des équipes et rendre compte à chaque fin de shift.



Analyser les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives.



Vérifier le remplissage des fiches de contrôle du matériel par les caristes et réaliser les TBM.



3. Productivité et performance



Connaître les SLA définis avec le client et les temps de gamme pour chaque opération.



Mesurer et analyser les temps de gamme pour identifier les axes d’amélioration.



Proposer des actions d’optimisation en collaboration avec les TEKA pour améliorer la performance.



Profil recherché



Expérience en gestion d’équipe et management opérationnel en entrepôt.



Maîtrise des techniques de gestion de stock et préparation de commandes.



Connaissance des procédures logistiques et des outils de suivi.



Capacité à analyser la performance et à mettre en place des plans d’amélioration.



Sens du leadership, rigueur, organisation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et capacité à motiver les collaborateurs.



Communication claire et efficace.



Application des normes de sécurité, qualité et productivité en entrepôt.

Description du poste : Mission



L’Aide-Magasinier assiste le magasinier dans l’organisation des opérations et la gestion des stocks, sous sa responsabilité. Il/elle contribue à assurer le bon fonctionnement du magasin et le respect des procédures.



Responsabilités principales



Assister le magasinier dans la gestion du personnel affecté au magasin, y compris le suivi des heures travaillées.



Superviser les opérations quotidiennes du magasin et veiller au respect des procédures.



Gérer le matériel et le personnel mis à disposition mensuellement et quotidiennement.



Réaliser le traitement périodique d’ambiance du magasin et assurer sa propreté et son entretien.



Informer le magasinier des mouvements d’entrée et de sortie des marchandises et du matériel.



Établir et transmettre les bons, rapports d’activités et documents relatifs aux opérations réalisées.



Effectuer quotidiennement un inventaire des stocks et mettre à jour le registre de gestion des marchandises.



Superviser l’état des marchandises et signaler toute anomalie à la hiérarchie.



Veiller à la sécurité du magasin et des alentours.



Contrôler le bon habillage, fermeture et plombage des conteneurs lors de l’empotage.



Profil recherché



Capacité à réaliser et transmettre les inventaires, rapports et documents de suivi.



Connaissance des techniques de gestion de stocks, inventaire, magasinage et empotage.



Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer efficacement avec le personnel.



Sens des responsabilités et respect des procédures internes.

Description du poste : Missions principales



Le/la logisticien(ne) a pour mission d’organiser, coordonner et optimiser la circulation des marchandises (matières premières, produits semi-finis, produits finis) en respectant les délais, les coûts et la qualité de service attendue.



Activités principales



Planifier les approvisionnements et les expéditions



Gérer les flux entrants et sortants de marchandises



Organiser le stockage et la gestion des stocks (FIFO, LIFO, etc.)



Suivre les commandes fournisseurs et clients



Mettre en œuvre les procédures de réception, de préparation et d’expédition



Assurer la traçabilité des produits



Optimiser les coûts logistiques (transport, stockage, manutention)



Coordonner les opérations avec les transporteurs, fournisseurs et services internes (production, achats, commerce)



Proposer des améliorations sur les outils et processus logistiques



Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de conformité réglementaire



Profil recherché



Bac+2 à Bac+5 en logistique, transport, supply chain, gestion industrielle ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans une fonction similaire



Bonne maîtrise des logiciels de gestion des stocks et des outils bureautiques (Excel, etc.)



Connaissances en transport et en réglementation douanière (selon le secteur)



Capacité de lecture et d’interprétation de documents techniques (selon le domaine)



Organisation, rigueur et sens des priorités



Réactivité et bonne gestion du stress



Esprit d’analyse et de synthèse



Autonomie et capacité à prendre des initiatives



Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Missions principales



Le/la Responsable HSE définit, met en œuvre et supervise la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise, afin de garantir la conformité réglementaire, prévenir les risques professionnels et promouvoir une culture sécurité durable.



Activités principales

1. Élaboration et mise en œuvre de la politique HSE



Définir les objectifs HSE en lien avec la Direction



Mettre en place les procédures, plans d’action et indicateurs de suivi



Assurer la veille réglementaire HSE et la mise en conformité continue



2. Prévention des risques



Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels



Élaborer les documents réglementaires obligatoires



Analyser les incidents, accidents et situations dangereuses



Proposer et suivre les actions correctives et préventives



3. Formation et sensibilisation



Former et sensibiliser le personnel aux règles HSE



Animer des réunions et campagnes de sensibilisation sécurité



Promouvoir la culture sécurité au sein de l’entreprise



4. Suivi environnemental



Suivre les rejets, déchets, consommations d’énergie et d’eau



Mettre en œuvre des actions d’amélioration environnementale



Veiller au respect des normes environnementales (ISO 14001, etc.)



5. Audits et conformité



Préparer et/ou réaliser les audits internes et externes



Garantir la conformité réglementaire des installations et équipements



Gérer les relations avec les organismes de contrôle et d’inspection



Profil recherché



Savoirs et compétences techniques :



Maîtrise de la réglementation HSE en vigueur



Capacité à analyser les risques et rédiger des procédures



Connaissance des normes ISO (ISO 45001, ISO 14001…)



Bonne maîtrise des outils de suivi HSE et de reporting



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative



Bon relationnel et leadership transversal



Pédagogie et capacité à convaincre et fédérer



Formation et expérience :



Bac+3 à Bac+5 en HSE, QHSE, Environnement ou équivalent



3 à 5 ans d’expérience souhaitée dans une fonction similaire



Des certifications HSE (type NEBOSH, ISO 45001, etc.) constituent un atout



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Missions principales



L’électricien en bâtiment expérimenté intervient sur des chantiers de construction, de rénovation ou de maintenance. Il/elle assure l’installation, le raccordement, la mise en conformité et le dépannage des équipements électriques conformément aux normes en vigueur.



Activités principales



Lire et interpréter les plans d’implantation et schémas électriques



Réaliser des installations électriques complètes (courants forts et faibles) dans des bâtiments neufs ou rénovés



Poser les chemins de câbles, conduits, tableaux électriques, prises, interrupteurs et luminaires



Raccorder les équipements électriques (armoires, disjoncteurs, automatismes…)



Effectuer les tests de mise en service et les contrôles de sécurité (mesures électriques, conformité)



Assurer le diagnostic et le dépannage des installations électriques existantes



Mettre en conformité les installations selon les normes en vigueur (NF C 15-100)



Respecter strictement les consignes de sécurité sur les chantiers



Profil recherché



Compétences techniques :



Lecture de plans, schémas et notices techniques



Maîtrise des installations en courant fort (distribution électrique) et faible (alarmes, VDI, domotique)



Utilisation d’outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)



Connaissance des normes électriques et règles de sécurité



Capacité à exécuter en autonomie les travaux électriques et diagnostiquer les pannes



Qualités personnelles :



Rigueur, précision et sens des responsabilités



Capacité d’adaptation aux contraintes de chantier



Esprit d’équipe, autonomie et fiabilité



Ponctualité et réactivité



Formation et expérience :



Minimum 4 à 5 ans d’expérience en tant qu’électricien en bâtiment



Permis de conduire obligatoire



Dossier de candidature



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Présentation de l’entreprise

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire « BAARA–CI » propose des services aux entreprises, spécialisée dans le placement de personnel et la sous-traitance dans tous les secteurs de l’économie formelle et informelle. Sa vocation est de simplifier le management des ressources humaines afin de permettre aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier. BAARA–CI s’appuie sur des femmes et des hommes engagés et fiers de leurs valeurs, favorisant ainsi l’épanouissement professionnel de chacun.

Poste à pourvoir

Nous recrutons pour un client évoluant dans le secteur de l’immobilier un Responsable Commercial basé à Abidjan. Le titulaire développera et pilotera l’expansion commerciale sur le marché immobilier ivoirien et dirigera une équipe de commerciaux et téléconseillers.

Missions principales



Encadrer, motiver et former une équipe de commerciaux terrain et téléconseillers



Conduire les actions de prospection et de vente sur le marché local et auprès de la diaspora



Adapter et mettre en œuvre la stratégie commerciale en fonction du marché ivoirien



Superviser les actions commerciales terrain et digitales (réseaux sociaux, campagnes ciblées)



Définir et suivre les objectifs de vente, analyser les résultats et mettre en place des plans correctifs



Développer et entretenir les relations avec les partenaires financiers et prescripteurs



Assurer un reporting régulier et pertinent à la Direction Générale

Profil et compétences



Bac+4/5 en Commerce, Gestion commerciale, Marketing, Immobilier ou équivalent (un MBA est un atout)



Minimum 5 ans d’expérience en management commercial, idéalement dans l’immobilier ou un secteur connexe



Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2C/B2B



Expérience confirmée en management d’équipe commerciale



Bonne connaissance du marché immobilier ivoirien et/ou ouest-africain



Maîtrise des outils CRM, reporting et suivi commercial



Bonne maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux



Capacité à développer des partenariats financiers et institutionnels

Qualités personnelles attendues



Leadership naturel et sens de la pédagogie



Esprit visionnaire, orienté résultats et développement



Capacité à motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs ambitieux



Excellentes aptitudes relationnelles et sens du contact



Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse



Flexibilité et adaptabilité au marché ivoirien



Résilience et persévérance face aux défis commerciaux

Conditions du poste



Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire



Type de contrat : CDI



Rémunération : 400 000 à 600 000 FCFA selon profil + primes sur CA équipe



Secteur : Immobilier

Dossier de candidature

CV détaillé + Lettre de motivation à transmettre à BAARA–CI

Description du poste : Mission

L’Ingénieur Support Informatique est l’interlocuteur principal pour toutes les demandes et incidents informatiques des utilisateurs finaux. Il fournit un support technique, des conseils et des solutions rapides et efficaces pour garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques et une expérience utilisateur optimale. Ce poste requiert de solides compétences en résolution de problèmes ainsi qu’une collaboration étroite avec l’ensemble des équipes support afin d’assurer un service homogène sur tous les sites.

Responsabilités et tâches

Gestion du service d’assistance et support technique : Fournir des conseils clairs aux utilisateurs, les guider dans les procédures et bonnes pratiques, créer et maintenir une documentation et base de connaissances conviviales, organiser des sessions de formation informelles sur les nouveaux logiciels, matériels et protocoles de sécurité.

Assistance et formation aux utilisateurs : Assurer un support de proximité, vulgariser les procédures, concevoir des supports utilisateurs, promouvoir l’autonomie des utilisateurs et accompagner le changement numérique.

Gestion des appareils et systèmes : Configurer, déployer et installer les postes et périphériques, assurer la maintenance et le dépannage des équipements, installer et mettre à jour les logiciels sous licence, gérer les comptes utilisateurs (création, modification, suppression, réinitialisation) dans le respect des politiques de sécurité.

Diagnostic des problèmes et amélioration du service : Documenter les interventions et résolutions dans l’outil de ticketing, identifier les incidents récurrents, proposer et mettre en œuvre des actions correctives, faire le lien entre utilisateurs et équipes techniques pour améliorer les outils et infrastructures.

Collaboration mondiale et travail en équipe : Coordonner les opérations quotidiennes avec les équipes support locales et distantes, partager les connaissances, assurer un relais mutuel pendant les périodes de forte activité, contribuer à l’harmonisation des processus et outils de support à l’échelle mondiale.

Profil du poste

Compétences requises / savoir-être : Bonne compréhension des infrastructures et technologies IT, disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end, mobilité occasionnelle sur les sites de l’entreprise, forte motivation, rigueur, excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, bon relationnel, communication efficace, travail en équipe, intégrité et respect, conscience de son impact sur les autres, maîtrise intermédiaire de l’anglais oral et écrit.

Formation : Baccalauréat ou HND en informatique ou domaine connexe, certifications CISCO CCNA, CompTIA A+/N+, MCP ou Office 365 appréciées.

Description du poste : ELEMEC est spécialisée dans la fourniture d’équipements industriels et de solutions techniques innovantes, principalement pour les secteurs minier, énergétique et industriel. Nous représentons plusieurs marques internationales renommées et proposons des produits à haute valeur ajoutée tels que des vannes industrielles, actionneurs électriques, variateurs de vitesse et solutions d’automatisation.



Descriptif du poste :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour renforcer notre équipe et assurer la croissance commerciale de notre portefeuille clients dans le secteur minier.



Missions principales :



Gérer et développer un portefeuille clients existants dans les secteurs minier et industriel ;



Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales ;



Conseiller techniquement les clients sur nos produits (vannes, actionneurs électriques, variateurs de vitesse, etc.) ;



Rédiger des offres technico-commerciales et assurer le suivi des propositions ;



Réaliser des visites sur site pour études de besoins ou mises en service si nécessaire ;



Participer à la veille technologique et concurrentielle ;



Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.



Profil recherché :



Formation :



Bac +2 à Bac +5 en électromécanique, automatisme, génie électrique ou équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements industriels : vannes (manuelles et motorisées), actionneurs électriques, variateurs de vitesse et automatismes ;



Bonne compréhension des environnements industriels et miniers ;



Lecture et interprétation de plans et schémas techniques.



Compétences commerciales :



Sens de la négociation et orientation résultats ;



Excellent relationnel, écoute active et esprit de service ;



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.



Langues :



Français courant obligatoire ;



Anglais technique souhaité.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission :

Nous recherchons un Technico-Commercial expérimenté pour rejoindre notre équipe dans le secteur du bâtiment. Le candidat retenu sera chargé de développer et entretenir des relations clients, promouvoir nos produits et services, et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux de l’entreprise.



Responsabilités :



Développer et maintenir des relations avec les clients existants et potentiels ;



Participer aux appels d’offres techniques et commerciaux ;



Effectuer des visites de chantiers et des démonstrations de produits ;



Fournir des conseils techniques et commerciaux adaptés aux clients ;



Gérer et suivre les projets pour garantir la qualité du travail et le respect des délais ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés.



Profil recherché :



Expérience : minimum 5 ans en tant que technico-commercial dans le secteur du bâtiment ;



Formation : diplôme en génie civil, bâtiment ou domaine connexe ;



Connaissance des produits et matériaux de construction ;



Excellentes compétences en communication et en négociation ;



Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;



Permis de conduire requis.



Compétences :



Maîtrise des logiciels de conception et techniques du bâtiment (Revit, Autocad, etc.) ;



Capacité à analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;



Savoir monter des appels d’offres techniques et commerciaux ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;



Capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs fixés.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Mission :

L’Assistante de Direction aura pour principales responsabilités :



Assister la Direction Générale dans ses activités quotidiennes ;



Coordonner les tâches administratives, commerciales et relationnelles ;



Servir de pivot entre les différents services, partenaires, clients et la Direction.



Profil recherché :



Âge : plus de 28 ans ;



Expérience : minimum 5 ans de carrière prouvée dans d’autres structures ;



Langues : parfaite maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité ;



Localisation : résider de préférence à Cocody, Angré, Plateau Dokui, Riviera ou Abobo.



Dossiers de candidature :



Curriculum Vitae (CV) ;



Lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et conquérir de nouveaux clients sur le terrain ;



Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers, commerces, entreprises) ;



Présenter efficacement nos offres de création d’entreprise, suivi comptable, fiscal et social ;



Relancer les prospects et assurer le suivi jusqu’à la signature du bon pour accord ;



Enregistrer les prospects dans l’outil OPEK CONSULTING (nom, contact, localisation, statut) ;



Atteindre les objectifs fixés par la direction ;



Représenter positivement l’image de l’entreprise auprès des clients ;



Fournir un rapport journalier via WhatsApp.



Profil recherché :



Capacité de persuasion et goût du terrain ;



Motivation, ambition et orientation résultats ;



Bonne présentation et excellent relationnel ;



Honnêteté, discipline et rigueur ;



Expérience en vente ou prospection souhaitée (débutants motivés acceptés).



Conditions et avantages :



Commissions attractives : 10.000 FCFA par client obtenu ;



Primes :



20.000 FCFA de prime de déplacement (à partir de 10 clients/mois)



3.000 FCFA de prime de commission (à partir de 15 clients/mois)



Bonus de performance : 2% du chiffre d’affaires mensuel à partir de 20 clients obtenus ;



Salaire fixe : 150.000 FCFA après 3 mois consécutifs avec minimum 20 clients obtenus par mois ;



Jour de travail : du lundi au vendredi.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :



Assurer la relation clients à distance via téléphone, WhatsApp et réseaux sociaux ;



Conseiller et orienter les prospects vers les commerciaux terrain ;



Gérer et animer les pages et comptes réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Business, etc.) ;



Créer et publier des contenus attractifs adaptés au marché ivoirien et à la diaspora ;



Suivre et analyser les interactions pour développer la communauté en ligne ;



Collaborer avec l’équipe commerciale pour transformer les leads en ventes ;



Réaliser un reporting hebdomadaire sur les activités digitales et la relation client.



Profil et compétences :



Bac +2 minimum en Communication, Marketing Digital, Commerce ou équivalent ;



Expérience d’au moins 1 an en téléconseil, community management ou relation client ;



Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale ;



Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs spécificités ;



Techniques de télévente et de relation client à distance ;



Maîtrise d’outils CRM ou plateformes de suivi commercial (atout) ;



Notions de graphisme ou création de contenus digitaux (atout).



Qualités attendues :



Excellentes compétences en communication orale et écrite ;



Aisance relationnelle et sens de l’écoute ;



Créativité et dynamisme digital ;



Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ;



Rigueur et sens de l’organisation.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : Filières concernées :



Gestion Commerciale (GESCOM)



Ressources Humaines et Communication (RHCOM)



Logistique



Description du programme :

Le programme « JE VALIDE MON DIPLÔME » offre aux admissibles au BTS 2025 et aux années précédentes une opportunité unique de stage pratique, leur permettant de sécuriser leur admission définitive et de renforcer leurs compétences professionnelles dans des secteurs porteurs.



Avantages pour les participants :



Accès rapide à un stage au sein d’un programme novateur et structuré ;



Acquisition de compétences pratiques recherchées dans des secteurs dynamiques tels que l’événementiel, le tourisme, etc. ;



Assistance personnalisée pour la rédaction du rapport de stage et préparation à la soutenance ;



Coaching continu pour faciliter l’insertion professionnelle ou le démarrage d’une activité indépendante.



Profil recherché :



Titulaire d’un BTS en GESCOM, RHCOM ou Logistique ;



Motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à apprendre dans un environnement pratique ;



Désireux(se) d’acquérir des compétences opérationnelles pour booster son employabilité.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre ce programme.

Description du poste : À propos de nous :

La Compagnie Africaine de Prestations de Services Côte d’Ivoire (BAARA – CI) propose des services de placement de personnel et de sous-traitance dans tous les secteurs économiques. Notre mission : simplifier la gestion des ressources humaines pour permettre à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier.



Description du poste :

Nous recrutons 03 Commerciaux Terrain pour un client dans le secteur immobilier. Vous serez chargé(e) de prospecter, promouvoir et vendre les logements proposés par le client, en contact direct avec les clients locaux et la diaspora.



Missions principales :



Prospecter activement sur le terrain et développer le portefeuille clients.



Présenter et promouvoir les projets immobiliers auprès des particuliers et entreprises.



Conseiller les clients, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.



Participer aux campagnes de sensibilisation et événements immobiliers (salons, expositions…).



Conclure les ventes et assurer le suivi administratif avec les partenaires financiers.



Travailler en synergie avec les téléconseillers et le Responsable Commercial.



Réaliser un reporting régulier de l’activité terrain.



Profil recherché :



Bac +2 minimum en Gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.



Minimum 2 ans d’expérience en prospection et vente terrain, idéalement dans l’immobilier ou secteur connexe.



Maîtrise des techniques de vente et de prospection terrain.



Connaissance du marché immobilier ivoirien (atout).



Excellente expression orale et présentation professionnelle.



Capacité à établir des relations de confiance avec les clients.



Qualités personnelles :



Goût du terrain et sens du contact humain.



Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.



Dynamisme, proactivité et orientation résultats.



Résilience et ténacité dans la prospection.



Sens de l’organisation et autonomie.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour rejoindre cette aventure.

Description du poste : Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique, ...



Pour répondre aux mieux aux attentes de nos clients et nos candidats et leur proposer le meilleur niveau d'expertise, nos équipes sont de proximité et maîtrise le bassin d’emploi et le marché économique de leur périmètre.



Actuellement, l’équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts mettent à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.







Client :



Notre client existe depuis des décennies dans le domaine Aérien. Son objectif est de faciliter le transport de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique. C’est dans cette optique qu’il est à la recherche d’un Attaché (e) Commercial (F/H) qui s’attèlera à gérer en autonomie le volet commercial de l’entreprise.







Missions



Sous la supervision du Directeur des ventes, vous serez chargé(e) de développer, de gérer et de fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise. Cela inclut aussi bien les particuliers que les entreprises et les intermédiaires tels que les agences de voyages, les tour-opérateurs ou encore les transitaires. Vous veillerez à instaurer et entretenir des relations solides, durables et mutuellement avantageuses avec l’ensemble de ces partenaires.







Tâches à réaliser :



🔹 Lead Management – Prospection (nouveaux clients)







• Rechercher activement à générer des opportunités de ventes et nouveaux contrats, notamment lors des visites de prospection ;



• Prospecter, présenter au potentiel futur client un argumentaire de vente des produits de la Compagnie ;



• Exécuter et suivre le plan de compte, les actions émanant des opportunités et la performance de l’accord commercial par rapport à la fixation des objectifs ;



• Développer des partenariats stratégiques pour accroître la portée commerciale.







🔹 Call Management (clients existants)



• Interagir avec le support aux comptes commerciaux sur le processus de « Call Management » ;



• Analyser en amont les données clients, les forces, faiblesses, opportunités et menaces ;



• Négocier des contrats « gagnant-gagnant » et adaptés aux « Unique Buying Points » des clients. Des réductions tarifaires ou toute autre proposition commerciale seront fixées en conséquence ;



• Mettre en place un rapport mensuel de la performance de ses comptes (firmes et agences) et l’exploiter pour la réunion bimensuelle de service sur les résultats ;







🔹 Suivi



• Suivre, assurer une veille concurrence et transmettre les informations au superviseur ;



• Suivre la performance des contrats (firmes et agences) à travers les outils ; « SalesForce » et « Qlikview » ;



• Identifier et proposer des actions correctives rapides en cas de baisse de performance d’un compte ou d’une ligne.







🔹 Autres tâches liées aux ventes :



• Participer aux activités promotionnelles et aux évènements commerciaux/clients ;



• Mettre en œuvre des actions de fidélisation innovantes (invitations à des événements, offres exclusives, suivi personnalisé VIP). ;



• Assurer un suivi des demandes des clients en s’aidant au besoin des autres services (corporate desk, superviseur, support aux comptes etc.) ;



• Tenir un planning journalier de ses visites tel que défini par l’organisation ;



• Assurer un reporting hebdomadaire qualitatif et quantitatif sur l’activité le terrain.







🔹 Spécificité



• Maximiser les ventes AF/KL et celles des compagnies partenaires, en garantissant le coût commercial le plus bas possible ;



• Développer des relations commerciales à long terme avec les clients de son portefeuille ;



• Assurer une présence commerciale terrain très active pour attirer de nouveaux clients et maintenir les clients existants firmes et agences.











Profil du Candidat

Profil



Titulaire d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+4 en commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, de préférence au sein d’un groupe international, idéalement dans le secteur aérien. Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de vente, acquises tant par la formation que par l’expérience sur le terrain, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux commerciaux.



Vous avez également un bon niveau d’anglais, une connaissance solide des processus commerciaux d’Air France/KLM, ainsi qu’une bonne aisance avec les outils bureautiques tels que Word, Excel et PowerPoint.



Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail collaboratif et savez faire preuve de flexibilité. Vous communiquez avec aisance à l’écrit comme à l’oral, faites preuve de rigueur dans l’organisation de vos activités, et disposez d’un esprit d’analyse développé.



Votre dynamisme, votre sens de l’initiative, votre capacité à convaincre et à vous adapter vous permettent de relever les défis avec assurance, tout en restant dans une démarche d’amélioration continue.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Commercial expérimenté(e) pour piloter et développer les ventes sur votre territoire, tout en garantissant la performance de votre équipe et la croissance des marques du laboratoire.



Missions principales :



1. Stratégie et développement commercial :



Co-construire et définir une stratégie commerciale pluriannuelle avec la Responsable Pays, adaptée aux besoins clients et à l’évolution des circuits de distribution.



Piloter le chiffre d’affaires, maîtriser l’érosion et accroître la part de marché des marques.



Identifier et suivre les indicateurs clés de performance pour évaluer l’efficacité des actions.



2. Management et animation d’équipe :



Déployer la stratégie commerciale auprès des équipes terrain et assurer leur motivation quotidienne.



Encadrer, développer et accompagner les compétences individuelles et collectives de l’équipe.



3. Relation clients et représentation :



Entretenir un réseau solide avec les leaders d’opinion et grands comptes.



Représenter le laboratoire lors d’événements professionnels et renforcer sa visibilité.



4. Gestion et collaboration :



Collaborer étroitement avec les acteurs internes pour soutenir le développement commercial national.



Gérer le budget et assurer un suivi rigoureux des indicateurs de performance.



Participer à des projets transverses innovants et porteurs de valeur.



Profil recherché :



Formation : Doctorat en Pharmacie (Bac+5).



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire au sein du secteur pharmaceutique.



Excellente connaissance de l’environnement et des enjeux du secteur.



Maîtrise des techniques de négociation et de l’analyse de la performance.



Aisance avec les outils digitaux, CRM et pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Autonomie, proactivité et orientation résultats.



Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.



Leadership naturel, empathie, persévérance et capacité à convaincre avec efficacité.



Goût du challenge et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.



Dossiers de candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Concevoir, développer et optimiser les services à valeur ajoutée (VAS) afin de générer de nouveaux revenus, renforcer la compétitivité et améliorer l’expérience client.



Missions et responsabilités :



1. Développement de nouveaux produits & services



Étudier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Définir la stratégie marketing et piloter les actions de lancement et d’animation des services.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques avec la Direction Technique.



Suivre l’implémentation et effectuer les tests de conformité des services.



Former les équipes supports (force de vente, service client) pour assurer la prise en main des services.



Participer aux actions marketing (promotions, sponsoring, campagnes de communication) dans le cadre de vos responsabilités.



Gérer les relations avec les partenaires et fournisseurs de services.



2. Formation des forces de vente



Élaborer un planning de formation pour les équipes commerciales.



Former la force de vente sur les nouveaux services et leur utilisation.



Développer et diffuser un argumentaire de vente clair et structuré.



3. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Maîtriser le fonctionnement de tous les produits et services digitaux, services de contenu et services de base.



Identifier et résoudre les problèmes quotidiens via des tests systématiques.



Tenir un tableau de suivi quotidien des activités et suivre les statistiques et performances des services.



Suivre les projets relatifs aux produits et services : analyse des offres fournisseurs, faisabilité avec les directions techniques et SI, suivi de l’implémentation et formation des forces de vente.



4. Veille du marché et de la concurrence



Suivre l’évolution technologique générale et les offres concurrentes.



Étudier le comportement des consommateurs sur les services digitaux et services à contenu.



Transmettre les résultats et recommandations à la hiérarchie pour orienter les décisions stratégiques.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en IT, Télécoms, Commerce ou équivalent.



Expérience : Minimum 6 ans dans le développement de produits et services, dont 3 ans en encadrement.



Maîtrise des outils informatiques (PowerPoint, Excel, MS Project) et bonne pratique de l’anglais.



Compétences en management d’équipe et solides connaissances en marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Capacité à élaborer, piloter et suivre un plan marketing.



Qualités personnelles :



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Proactivité, créativité et force de proposition.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement concurrentiel.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et optimiser les solutions digitales afin d’améliorer l’expérience client et renforcer la compétitivité de l’entreprise.



Missions et responsabilités :



1. Développement et lancement de nouveaux services digitaux



Identifier les besoins des consommateurs et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la conception et au développement des produits digitaux en collaboration avec les équipes techniques et marketing.



Participer à l’approche marketing et aux actions de lancement et d’animation des services digitaux.



Traduire les besoins marketing en exigences techniques auprès de la Direction Technique.



Effectuer des tests de conformité et assurer le suivi de l’implémentation des services.



Former et accompagner les équipes supports (Customer Care, force de vente…) sur les nouveaux services.



Entretenir des interactions positives et transparentes avec les partenaires et fournisseurs digitaux.



2. Gestion opérationnelle et suivi des projets



Comprendre le fonctionnement de l’ensemble des services digitaux.



Concevoir et suivre la validation de tous les documents nécessaires au bon déroulement des projets (briefs, argumentaires…).



Établir des tableaux de suivi périodiques (quotidien, hebdomadaire, mensuel) des projets en cours et à venir.



Présenter régulièrement l’avancement des projets aux parties prenantes.



3. Veille technologique et concurrentielle



Suivre l’évolution technologique et les offres de produits et services digitaux.



Analyser les activités digitales des concurrents et les tendances du marché.



Étudier le comportement des consommateurs afin d’anticiper leurs besoins.



Transmettre les résultats et recommandations au supérieur hiérarchique pour ajustement stratégique.



Profil recherché :



Formation : Bac+4/5 en Télécoms, Technologies ou Commerce.



Expérience : Minimum 3 ans dans le secteur des télécommunications ou des services digitaux.



Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan marketing selon les objectifs stratégiques.



Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projet (PowerPoint, Excel, MS Project…).



Capacité à rédiger des cahiers des charges et projets de contrats en français et en anglais.



Solides connaissances du marketing mix (Prix, Produit, Publicité, Promotion).



Qualités personnelles :



Rigueur, créativité et curiosité intellectuelle.



Sens de l’écoute, anticipation et initiative.



Esprit d’analyse et de négociation, capable de convaincre et de travailler sous pression.



Méthodique, organisé, ouvert d’esprit et doté d’excellentes aptitudes relationnelles.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Installation électrique et des appareils. Montage des machines.

Niveau d’étude :
• Diplômé d’université ou d’un institut technique en électricité,
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Électricité industrielle,
• Informatique,
• Couplage étoile et triangle

Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans le secteur de l’industrie

Note : La personne suivra une formation sur l’automatisme pour continuer à travailler en tant que opérateur à la salle de contrôle.

Description du poste : Travail sur un chantier d’une usine de plâtre. Montage des machines, des moteurs et autres pièces mécaniques.

Niveau d’étude :
• Formation en mécanique
Connaissance requise :
• Mécanique industrielle
• Connaissance sur des machines et des moteurs industriels
• Informatique
Expérience :
• Au moins 3 ans d’expérience,
• Avoir travaillé dans l’industrie cimenterie production.
• Pouvoir repérer et résoudre les pannes et problèmes sur des machines et des moteurs

Description du poste : Travail dans le laboratoire de l’usine de plâtre. L’employé aura pour mission de procéder au prélèvement et analyse des échantillons et rédiger les rapports. (Travail en équipe sous la supervision du responsable laboratoire)
Niveau d’étude :
• Formation en chimie
• Niveau d’étude Bac + 2

Connaissance requise :
• Avoir une base sur les matériels et appareils de laboratoire,

Description du poste : Nous recherchons un(e) Social Media Manager pour développer et animer la présence digitale de notre marque. Vous serez responsable de la stratégie, de la création de contenu et de l’engagement des communautés sur les différents réseaux sociaux.



Missions principales :



Développer et mettre en œuvre la stratégie social media de la marque.



Créer et planifier du contenu engageant : visuels, vidéos, stories, posts, articles.



Gérer et animer les communautés sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.



Assurer la modération et l’interaction avec les abonnés (réponses aux messages et commentaires).



Suivre et analyser les performances des campagnes (KPI, ROI, analytics) et produire des rapports.



Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales.



Profil recherché



Maîtrise des réseaux sociaux et compréhension de leurs algorithmes.



Connaissance des outils de planification et d’analyse : Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.



Excellente capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable.



Notions en graphisme et montage vidéo (Canva, CapCut ; Adobe Creative Suite est un plus).



Capacité à créer de l’engagement et à adapter le contenu aux différentes audiences.



Créatif(ve), proactif(ve) et force de proposition.



À l’aise avec l’analyse de données et les indicateurs de performance.



Passionné(e) par le digital, le contenu et les tendances sociales.



Dossier de candidature



Merci de soumettre :



Votre CV à l’adresse suivante : [indiquer l’adresse mail ou lien de candidature]



(Optionnel) Portfolio ou exemples de campagnes et contenus réalisés.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Développeur Web/Applications pour participer au développement et à la maintenance de nos plateformes digitales. Vous travaillerez en collaboration avec les équipes design et marketing pour garantir des sites et applications performants, sécurisés et ergonomiques.



Missions principales :



Participer au développement et à la maintenance des sites web et applications de l’entreprise.



Implémenter de nouvelles fonctionnalités front-end et back-end.



Optimiser les performances et la sécurité des plateformes.



Collaborer avec les équipes design et marketing pour intégrer les contenus.



Effectuer des tests, identifier et corriger les bugs.



Rédiger une documentation technique claire et précise.



Profil recherché



Maîtrise d’au moins un framework front-end : React, Vue.js, Angular.



Solide expérience en back-end : Node.js, PHP, Python ou autre selon le stack utilisé.



Bonne connaissance des bases de données : MySQL, MongoDB, PostgreSQL.



Familiarité avec Git et les workflows collaboratifs.



Sensibilité à l’UX/UI et aux bonnes pratiques web (un atout majeur).



Connaissance des hébergements web (OVH, AWS, etc.) est un plus.



Dossier de candidature



Merci de soumettre :



Votre CV à l’adresse suivante : [indiquer l’adresse mail ou lien de candidature]



(Optionnel) Portfolio ou exemples de projets réalisés.

Description du poste : Legafrik est une plateforme innovante en Côte d’Ivoire, spécialisée dans les services juridiques, administratifs et fiscaux pour les entreprises et particuliers. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) expert(e) en marketing digital pour renforcer notre visibilité et notre engagement sur le marché.



Missions principales



Élaborer et exécuter la stratégie de communication multicanal (TikTok, Instagram, LinkedIn, Facebook, etc.).



Créer des contenus viraux et adaptés aux entrepreneurs, PME et professionnels du secteur juridique.



Gérer et animer les comptes TikTok, en produisant des formats courts, engageants et pédagogiques.



Planifier et analyser les campagnes marketing digitales (SEO, Ads, emailing…).



Planifier et publier des campagnes offline (panneaux, flyers, etc.).



Collaborer avec l’équipe produit pour traduire les nouveautés en contenus marketing attractifs.



Profil recherché



Diplôme Bac +3/5 en communication, marketing digital ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience en communication digitale.



Maîtrise approfondie de TikTok et des tendances digitales, avec portfolio à l’appui.



Créatif(ve), autonome et orienté(e) performance.



Bonne culture du digital, de l’entrepreneuriat et de l’intelligence artificielle.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Legafrik est une LegalTech panafricaine innovante spécialisée dans la digitalisation des services juridiques et administratifs pour les entreprises et entrepreneurs. Nous accompagnons nos clients dans la création d’entreprise ainsi que dans la gestion administrative, fiscale et juridique grâce à une plateforme 100 % en ligne.



Missions principales



Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, congés, absences, sanctions, assurances, etc.



Gestion de la paie et des déclarations sociales.



Appui à la direction sur les obligations sociales, inspections et reporting RH.



Suivi de la comptabilité générale courante : saisie des pièces comptables, rapprochements bancaires, notes de frais et paiements.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac +3 en Gestion des RH, Droit social, Comptabilité ou équivalent.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel) ; la connaissance d’Odoo est un atout majeur.



Bonne organisation, rigueur et esprit d’analyse.



Connaissance solide du droit du travail ivoirien.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation (LM)

Description du poste : Missions principales



1. Connaissance du territoire et de l’offre



Maîtriser parfaitement son territoire et l’offre Lapaire.



Identifier et analyser les besoins et nouvelles attentes des clients par zone de chalandise.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problématiques de vue et à l’importance de bien voir.



2. Management et leadership



Suivre en continu la performance des Responsables d’Agence.



Établir un planning hebdomadaire de visites des agences.



Motiver, coacher et accompagner les Responsables d’Agence dans la gestion de leur équipe et de la relation client.



Former les équipes commerciales en partageant connaissances et bonnes pratiques managériales et commerciales.



Être présent sur le terrain pour soutenir les équipes dans la gestion quotidienne des agences.



3. Développement commercial



Mettre en œuvre la politique commerciale dans toutes les agences Lapaire.



Suivre la performance des agences, identifier les problématiques et proposer des solutions efficaces.



Définir et piloter des plans d’actions commerciales en coordination avec l’équipe Marketing pour augmenter la notoriété et le chiffre d’affaires.



Participer au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations.



4. Gestion opérationnelle et financière



Superviser les stocks et les inventaires des agences.



Veiller à la tenue impeccable des boutiques (propreté, rangement, aération).



Contrôler la comptabilité et la gestion financière des agences.



Traiter certaines réclamations clients, fournisseurs et livreurs directement.



Profil recherché



Diplôme universitaire en comptabilité, finance ou management.



Minimum 3 à 4 ans d’expérience en management d’équipe, idéalement en management de magasin.



Excellente maîtrise de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).



Qualités personnelles recherchées



Altruisme et sens du service



Intégrité et fiabilité



Organisation et rigueur



Motivation et passion pour le métier



Ambition et esprit de dépassement



Leadership et capacité à inspirer les équipes



Talent de négociateur et de persuasion



Empathie et aisance relationnelle



Ponctualité et exemplarité



Prêt(e) à relever le défi ?



Postulez dès maintenant !



Note importante :

Nous avons l’intention de contacter tous les candidats, mais le volume élevé de candidatures peut limiter les réponses individuelles. Si vous n’avez pas de nouvelles dans les deux semaines, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste, mais elle pourra être considérée pour de futures opportunités. Consultez régulièrement notre tableau d’affichage des offres et postulez aux postes correspondant à votre profil.

Description du poste : Missions



Enseigner la langue allemande à des apprenants de différents niveaux.



Adapter les méthodes pédagogiques selon les besoins et les objectifs des élèves.



Favoriser un environnement d’apprentissage motivant et interactif.



Profil recherché



Excellente maîtrise de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral.



Bonne connaissance des niveaux linguistiques et des méthodes pédagogiques adaptées.



Expérience confirmée dans l’enseignement de l’allemand à divers publics.



Excellentes aptitudes en communication et capacité d’adaptation.



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