Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

Le cabinet HR business CENTER recrute pour son client un(e) assistant(e) administratif(ve) et comptable disposant d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous jouez un rôle essentiel dans la bonne gestion administrative et financière de notre entreprise.





Missions principales :

-Gestion quotidienne de l'administratif : courriers, classement, archivage.

-Saisie comptable, rapprochements bancaires, suivi des factures clients/fournisseurs.

-Préparation des éléments comptables.

-Suivi des paiements, relances clients et gestion des échéanciers.

-Appui administratif RH : suivi des congés, contrats, notes de frais.

-Amélioration des procédures internes si nécessaire.



Avantages

-Un cadre de travail agréable au sein d'une équipe dynamique

-Des missions diversifiées avec une vraie autonomie

-Rémunération selon profil et expérience.

Disponibilité immédiate



Profil du poste



-Vous justifiez de 5 années d'expérience en assistanat administratif et comptable.

-Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement un logiciel comptable (ex : Sage, EBP, Ciel…).

-Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens de la confidentialité.

-Esprit d'équipe, sens de l'initiative et polyvalence appréciés.



Dossiers de candidature



Intitulé du poste+CV+lieu d'habitation:cabinethr.candidature@gmail.com via WhatsApp aussi 01018745.

Description du poste : Description du poste

Missions principales

1. Installation des systèmes de sécurité électronique

2. Maintenance préventive et corrective des installations de sécurité

3. Contrôle de la qualité des installations et des équipements



Description des activités

1) Installation des systèmes de sécurité électronique



• Installer les équipements de sécurité selon les plans définis par le Bureau d'Étude.

• S'assurer du bon fonctionnement de chaque équipement installé (caméras, alarmes, systèmes de contrôle d'accès, etc.).

• Effectuer les raccordements électriques et assurer le câblage nécessaire.

• Tester les installations pour vérifier leur bon fonctionnement avant la validation finale..



2) Maintenance préventive et corrective des installations de sécurité



• Effectuer la maintenance préventive des systèmes de sécurité installés (nettoyage, vérification des équipements).

• Diagnostiquer et réparer les systèmes défectueux.

• Remplacer ou réparer les pièces défectueuses des équipements de sécurité.

• Assurer une disponibilité rapide pour toute intervention urgente ou corrective. .



3) Contrôle de la qualité des installations et des équipements

• Vérifier la conformité des installations aux normes et spécifications techniques.

• Effectuer des tests de contrôle qualité pour garantir la fiabilité des équipements installés.

• Assurer le respect des procédures de sécurité pendant l'installation et la maintenance. .



Profil du poste



Qualification & Expérience

 Formation : Bac+2 en électrotechnique, génie électrique, ou équivalent

 Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans l'installation ou la maintenance de systèmes de sécurité

Compétences techniques



 Installation et maintenance des équipements de sécurité

 Câblage et raccordement des installations

 Connaissance des normes de sécurité

 Utilisation des outils de diagnostic

Aptitudes professionnelles / managériales

 Rigueur et sens du détail

 Capacité à travailler sous pression et à résoudre des problèmes rapidement

 Esprit d'équipe et bonne communication avec les autres services

 Sens de la responsabilité et autonomie



Dossiers de candidature



Prêt(e) à relever le défi ?

Nous croyons en votre talent !!!

Embarquez avec nous dans cette belle aventure en voyant votre CV à l'adresse : "paule.kouakou@lynx-network.com" avec en objet "TECHNICIEN INSTALLATEUR"

Date limite : 28 Avril 2025

Description du poste : Description du poste



Rejoignez une équipe dynamique et impactez positivement le développement des talents !



Dans le cadre du renforcement de notre département RH, nous recrutons un(e) Consultant(e) en Ressources Humaines expérimenté(e), prêt(e) à relever de nouveaux défis.



Profil du poste



Profil recherché :



Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou tout autre domaine connexe.



Expérience professionnelle minimum de 10 ans dans le domaine des RH, idéalement en cabinet de conseil ou en entreprise.



Solides compétences en gestion des talents, développement organisationnel, formation, accompagnement au changement et recrutement.



Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH.



Excellentes capacités relationnelles, d'analyse et de communication.



Sens de la confidentialité, de l'écoute et de la diplomatie.



Missions principales :



Conseiller les clients internes/externes sur les problématiques RH (gestion des carrières, restructuration, mobilité…).



Piloter des audits RH et proposer des plans d'actions adaptés.



Accompagner les transformations organisationnelles.



Mettre en œuvre des politiques RH performantes (GPEC, formation, QVT, etc.).



Animer des ateliers/formations RH auprès des managers.



Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement et à l'intégration des talents.



Dossiers de candidature



Lieu : Abidjan

Type de contrat : Consultation



Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à :recrutement.consultants@mdholdinginter.com

Description du poste : Description du poste

Directeur Pédagogique (H/F)



Empower Talents & Careers recherche un directeur pédagogique pour une école Hôtelière.



MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision de la hiérarchie, le Directeur Pédagogique a pour missions principales de :



•Participer, voire piloter le recrutement des intervenants ponctuels et permanents ;

•Contribuer à l'évaluation du personnel et proposer des projets de développement des formations et conseiller les stagiaires, des formateurs et des partenaires ;

•Veiller à la réalisation des objectifs définis et à la qualité de la pédagogie de l'établissement ;

•Participer à la gestion administrative et financière de l'établissement et à Animer son équipe ;

•Coordonner l'activité pédagogique de son établissement ;

•Contribuer à l'actualisation des référentiels de formation.



RESPONSABILITES ET TACHES



•Veiller à l'application du règlement intérieur de l'établissement ;

•Établir des plans et programmes de formation ;

•Concevoir et mettre en place des filières de formation ;

•Évaluer et réactualiser les référentiels de formation par rapport aux évolutions et besoins de l'environnement social, économique et technologique ;

•Établir le bilan pédagogique annuel et le communiquer à sa hiérarchie ;

•Synchroniser et mettre en œuvre des programmes en fonction des emplois du temps pour les différents niveaux d'étude ;

•Organiser et planifier les contrôles des examens ;

•S'occuper du suivi Administratif et pédagogique des stagiaires ;

•Orienter, conseiller et orienter les stagiaires ainsi que leurs parents ;

•Planificateur, organisateur de l'activité des formateurs et des stagiaires au sein de l'établissement ;

•Veiller à ce que la formation donnée aux étudiants et autres apprenants revête les critères de pédagogiques requis ;

•S'occuper du suivi des conventions ;

•Organiser les différents examens ;

•Faire le suivi de l'insertion professionnelle des étudiants ;

•Gérer la mise en scène des étudiants ;

•Assurer le reporting des activités à sa hiérarchie, selon les périodicités définies.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

•Avoir une grande capacité à réfléchir de façon stratégique associée à une connaissance confirmée dans le domaine de l'hôtellerie, et de la pédagogie ;

•Avoir des connaissances en hôtellerie ;

•Avoir une connaissance du système éducatif et de la formation professionnelle continue ;

•Avoir la maîtrise de l'environnement juridique en rapport avec le domaine de l'éducation, de l'enseignement technique et supérieur… ;

•Avoir la maîtrise des techniques d'animation et de gestion d'équipe ;

•Être bilingue ;

•Avoir l'aisance relationnelle ;

•Avoir l'esprit d'analyse ;

•Travailler en mode projet ;

•Être polyvalent et être capable de s'adapter.



FORMATION

•Être titulaire d'un Diplôme Supérieur (BAC +5) en Hôtellerie, en Pédagogie ou autres filières similaires ;

•Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle, dans le domaine de la formation, avec au moins trois (03) années d'expérience confirmée dans le domaine de l'hôtellerie.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :



Postulez à l'adresse : https://empowertaca.com/emplois/directeur-pedagogique-hf/1192



Avec pour objet : directeur pédagogique

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0720732624.

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Junior DevOps passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Sous la supervision du DevOps senior, vous contribuerez à la mise en place, à la maintenance et à l'optimisation de notre infrastructure de déploiement continu et de supervision des applications.

Vous interviendrez également sur la gestion des serveurs (Linux principalement), l'automatisation des tâches récurrentes et le support technique de niveau 2.



Responsabilités principales :

Participer à la configuration des environnements CI/CD (GitLab CI, Jenkins…)



Contribuer à la surveillance et à la sécurisation des systèmes (Nagios, Zabbix, Prometheus…)



Gérer les applicatifs déployés automatisés



Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer les performances des outils internes



Maintenir la technique de documentation à jour



Profil du poste



Maîtrise de base des environnements Linux (Ubuntu, Debian…)



Connaissances en Docker, Git, Shell scripting



Une première expérience avec des outils CI/CD est un atout



Connaissances des systèmes cloud (AWS, Azure ou GCP) sont un plus



Bonne capacité d'apprentissage et sens de la collaboration



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV + Lettre de motivation à : recrutement@sapressi.net

Objet du mail : Candidature – Junior DevOps

Description du poste : Description du poste

Poste : 02 Agents call center



Lieu de travail : Abidjan



A propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à mais non lucrative basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG ici.



Responsabilité du Consultant :



L'Agent Call Center a pour mission de faire connaître ses services myAgro Côte d'Ivoire auprès des agriculteurs, et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, l'Agent Call Center sera chargé de :



Assurer la réception des appels entrants en respectant les argumentaires fournis

Enregistrer et vérifier les paiements effectués dans les logiciels recommandés

Remonter et enregistrer les demandes d'informations et plaintes potentielles

Effectuer des appels de prospection clientèle et de relance de paiements.

Assurer les appels thématiques : informations, suivi, formations, …



Profil du poste



Compétences et qualités requises :



Compétence technique



Avoir un BAC+2 minimum en communication ; en gestion commerciale; en marketing, en ressources humaines et équivalent

Expérience de 3 ans dans un centre d'appel

Bonne maîtrise des outils informatiques et du pack office (Excel, word, Powerpoint, Google drive, Forms etc…)

Excellentes compétences de communication orale et écrite

Très bonne capacité d'écoute

Axé(e) sur le client et capable de s'adapter aux différents types de personnalités

Polyvalence, capable d'établir des priorités et de gérer le temps de manière efficace.



Qualités personnelles:



-Empathie et capacité d'adaptation

-Capacité à gérer les stress et pression

-Aptitude à travailler seul ou en équipe

--Solide sens des responsabilités et de l'engagement

Organisé

-Rigueur

-Parler une langue locale serait un atout



Conditions :



-Avoir un Smartphone Android

-Savoir utiliser un Smartphone

-S'exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout



Dossiers de candidature



Processus de recrutement :



Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

Examiner les candidatures soumises

Faire un test de recrutement

Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

vérifiés des références et des confirmés



Pour postuler:



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezW4ezPuDYvk3K5u4jlUjnWbMkNjtNMX0mQcgZf9jDd8qlMg/viewform

Transmettez votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent Call Center » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

Délai de soumission : 21 avril 2025

Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.



L'égalité des chances est une pratique chez myAgro, ce pourquoi les candidatures de personnes qualifiées, spécifiques de la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sex

Description du poste : Description du poste

MS International, cabinet de conseil en stratégie et organisation, recrute deux (02) Consultants free-lance en Planification Stratégique pour renforcer ses équipes d'intervention dans la prise en main d'une série de missions.



Profil du poste



Profil recherché :

1. Expertise en planification stratégique : Vous possédez une expérience démontrée dans la conduite et la réalisation de missions de planifications stratégiques allant du diagnostic stratégique à l'élaboration du programme et plan d'action ;

2. Avoir une bonne maîtrise des outils de pilotage stratégique notamment : Le Tableau de Bord Prospectif et la GAR (Gestion Axée sur les Résultats) ;

3. Flexibilité et disponibilité : Vous savez vous adapter rapidement aux besoins du cabinet et de nos clients, tout en étant capable d'intervenir dans des délais serrés.



Dossiers de candidature



Passionné(e) par la planification stratégique et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?

Rejoignez notre équipe en voyant votre dossier de candidature (CV + Photo + Attestation de bonne exécution) à l'adresse suivante : recrutement@ms-international.com



NB : Insérer en objet du mail : PLANIFICATION STRATEGIQUE



Date limite : 27 Avril 2025

Description du poste : La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes :

Aider à préparer et maintenir une liste de fournisseurs et de devis pour le matériel acheté de façon régulière par l'OIM et inclure les informations sur les fournisseurs dans une base de données de type Excel;

Soutenir dans l'identification de nouveaux fournisseurs et le processus de passation de marchés en mettant à jour la liste des LTA;

Apporter un support au suivi des contrats d'entretien du matériel et au maintien de la liste des contrats à jour;







Aider au répertoriage des travaux à faire dans les bureaux (eau, électricité, climatisation, etc.);



Assister dans le processus de collecte de devis et préparer les dossiers d'analyses des devis pour sélectionner le/s meilleur/s fournisseur/s. Soumettre les analyses de devis pour vérification et signature;

• Appuyer l'Assistant Logistique à la préparation des ordres d'achats et éventuels contrats en fonction des analyses de devis signées et approuvées;

• Apporter un soutien à la préparation de documents d'appels d'offres, listes d'approvisionnement, bons de commandes, etc., selon les spécifications et les procédures d'achat et d'approvisionnement de l'OIM;

• Apporter un appui dans la vérification des factures des fournisseurs pour s'assurer qu'elles sont conformes aux bons de commande/contrats et aux biens/travaux/services reçus et aider dans le suivi avec l'unité des Finances afin de s'assurer que les comptes des fournisseurs sont réglés dans les délais et de la mise à jour de la fiche de suivi des factures;

• Aider l'Assistant Logistique dans l'archivage selon les procédures standards;

• Soutenir à l'organisation d'évènements divers;

• Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.





PROFIL

Education

• Diplôme universitaire en Gestion des transports et de la logistique ou dans un domaine connexe d'une institution académique accréditée1.

Expériences

• Connaissance dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement.

Expérience dans le système des Nations unies ou de toute autre organisation internationale sera un avantage.









Connaissance de la passation de marchés dans le cadre de processus internationaux ou gouvernementaux.

• Savoir travailler sous pression.

•Bonne capacité de communication orale et de bonne présentation ainsi que capacité de contrôle de soi en toute situation.

• Engagement personnel, efficacité, flexibilité et motivation.

· Capacité à travailler seul et harmonieusement avec un groupe et dans un environnement multiculturel.

Langues

Requis

Excellente maîtrise orale et écrite du français.

Avantageux

La connaissance pratique de l'Anglais serait un atout.

Valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence: respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage: est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d'être traités de manière équitable.





Compétences clés :

Travail d'équipe: Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable;



Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.



Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

Responsabilité: accepter et émettre des critiques constructives;

Communication: écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public;

Notes

• Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet appel à candidature est soumise à la confirmation du financement.

La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.

En fonction de leur expérience et de leur lieu de travail, les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle pour les aider à couvrir leurs frais. Les stagiaires bénéficiant d'une indemnité de stage ou d'une bourse accordée par leur université ou un autre organisme de parrainage, qui comprend une rémunération financière ou des crédits pour les cours, n'ont pas droit à l'allocation.

• L'OIM couvre les stagiaires contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du régime d'indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de l'affectation. L'OIM ne fournit pas d'assurance d'évacuation ou d'assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les stagiaires sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d'accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.





L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.



L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

• L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

COMMENT POSTULER

Les candidatures doivent être soumises uniquement via le lien ci-dessous

CFA-OIM-CI-04-2025 01 Stagiaire Logistique et Achats - IOM Careers

Vous pouvez visiter notre site Search Jobs - IOM Careers pour voir toutes les offres d'emploi de I'OIM Côte d'Ivoire

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Période de publication:

Du 4-avr.-25 au 17-avr.-25.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour nos partenaires étant dans le domaine de fabrication des produits cosmétiques , un secrétaire, qui va assurer le secrétariat et travailler en collaboration avec le supérieur .

Le jeune homme aura pour mission :

- assurer l'accueil

- gérer les dossiers administratifs

- veiller au respect des rdv

- veiller à la caisse.



Lieu : Zone Yopougon.

Rémunération : 100.000fr



Profil du poste



- bonne maîtrise du bureau

- bonne diction

- être présentable et de bonne moralité.



Dossiers de candidature



Candidature : Intitulé du poste + CV + lieu d'habitation via mail cabinethr.candidature@gmail.com



Ou WhatsApp 0101 8187 45.

Description du poste : Description du poste

International Bio Cosmetics est une entreprise dynamique spécialisée dans le secteur de la Cosmétique. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Comptable Généraliste avec une forte expertise en milieu industriel.



Missions :



• Gérer la comptabilité générale et analytique de l'usine

• Assurer le suivi des opérations comptables liées à la production

• Contrôler et analyser les coûts de fabrication

• Préparer les déclarations fiscales et sociales

• Participer à l'établissement des bilans et comptes de résultats

• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour optimiser la gestion financière



Profil du poste



• Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent.

• Expérience significative en environnement industriel (usine). Entre 3 et 5 ans d'expérience

• Maîtrise des outils comptables et ERP

• Rigueur, autonomie et esprit d'analyse

• Bonne capacité de communication et travail en équipe



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail hrbcost@gmail.com avec en objet COMPTABLE USINE

Description du poste : Type de contrat :

CDD ou Stage (selon profil)



Profil recherché :

Homme ou Femme dynamique

Niveau d’études : Bac à Bac+3

Expérience : Débutant accepté (2 ans max) ou 2 à 5 ans d’expérience

Langue : Français courant

MISSIONS PRINCIPALES :

Accueil & Relation Patient :

Accueillir et orienter les patients avec sourire

Prendre les rendez-vous et gérer l’agenda

Émettre/recevoir les appels et renseigner les registres

Gestion Administrative & Financière :

Enregistrer et facturer les prestations médicales

Éditer les bons d’assurance

Gérer la caisse (encaissements, suivi des transactions)

Coordination :

Collaborer avec les médecins et l’équipe soignante

Assurer la liaison entre les services

QUALITÉS REQUISES :

Aisance relationnelle et courtoisie

Rigueur et intégrité dans la gestion financière

Sens de l’organisation et travail en équipe

Résistance au stress et adaptabilité

AVANTAGES :

Environnement médical stimulant

Formation possible pour les débutants

CANDIDATURE :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation à :

📧 https://www.emploi.ci/offre-emploi-cote-ivoire/receptionniste-caissiere-abidjan-1552707

Description du poste : Missions Principales :

1. Gestion Logistique & Transit :

Suivi des commandes sur les plateformes d’achat (ex: WAMBO) ;

Organisation des opérations de transit et dédouanement ;

Inspection des livraisons et marquage des équipements.

2. Distribution & Suivi :

Élaboration des plans de distribution aux sites bénéficiaires ;

Tenue à jour des registres physiques/électroniques ;

Rédaction de rapports périodiques.

Recrutement en ligne

3. Soutien Opérationnel :

Participation aux audits et contrôles qualité ;

Résolution des imprévus logistiques (retards, pannes, etc.).

Profil Requis :

Formation :

BAC +3 minimum en Logistique, Gestion, Comptabilité ou Informatique ;

Atout : Formation en gestion de projet.

Expérience :

3 ans minimum en logistique (secteur santé ou projets internationaux) ;

1 an minimum en transit/douane pour produits de santé (médicaments, matériel médical) ;

Expérience avec des bailleurs internationaux (Fonds Mondial, OMS, etc.).

Compétences Techniques :

Maîtrise des outils : Excel avancé, MS Project, ERP (Odoo, TomPro), mSupply ;

Connaissance des procédures douanières et normes sanitaires.

Soft Skills :

Rigueur, sens de l’organisation ;

Réactivité et aptitude à travailler sous pression ;

Excellentes compétences relationnelles.

Conditions :

Lieu : Abidjan (Riviera Bonoumin) ;

Contrat : Durée liée à la subvention (renouvelable) ;

Rémunération : Selon grille du Fonds Mondial.

Dossier de Candidature :

Lettre de motivation adressée au Coordonnateur de l’UCP-FM ;

CV détaillé avec 3 références ;

Copies : CNI/passeport, diplômes, attestations d’expérience.

Modalités de dépôt :

En ligne : https://ucp-fm.com/emplois

Ou physique (4 copies) à :UCP-FM, Résidences Sithem 2, Rue I49, Lot 124, Cocody Riviera Bonoumin📞 01 43 36 35 35 | 📍 Google Maps Délai : 14 jours après publication (avant 16h00, heure locale).

Processus de Sélection :

Préselection sur dossier (éliminatoire si critères non remplis) ;

Test écrit (60% de la note finale) ;

Entretien oral (40% de la note) pour les 5 meilleurs candidats.

📅 Calendrier indicatif :



Publication : Mars 2025

Prise de service : Au plus tôt après sélection.

Rejoignez une mission d’utilité publique pour renforcer le système de santé ivoirien !



Ministère de la Santé – UCP-FM

Description du poste : Profil recherché

Le poste de Juriste Régional Senior est rattaché à l'équipe Juridique de la Direction des Opérations, dirigée par Camille Biraben (Directeur des Opérations Groupe - ex-Amazon). Il sera en charge de l'ensemble des aspects juridiques des filiales de la zone Ohada et sera directement rattaché au Directeur Juridique Groupe (Lea Gnaly, avocate aux barreaux de Paris et de New York, ex-Partech, ex-Kingwood Mallesons).







Vos missions s'articulent autour (non exhaustif) :







Opérations stratégiques d'entreprise et structuration de groupe :



Ouverture de filiales en Afrique francophone

Sécuriser les aspects juridiques de la croissance de l'entreprise et de l'expansion internationale

Opérations en capital





Gouvernance d'entreprise et administration de groupe :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech





Support juridique aux opérations :



Rédaction, négociation et gestion de contrats en français et en anglais

Assurer la conformité de la documentation contractuelle (conditions générales/conditions particulières d'utilisation) avec la réglementation applicable (droit OHADA, RGPD)

Participer aux échanges sur le marché des paiements/Fintech

Veille juridique sur les fintechs et rédaction d'alertes juridiques





Gestion de l'équipe juridique







Profil

Master en droit des affaires d'une grande université internationale ou panafricaine

Au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats international ou un cabinet d'audit international, ou dans le service juridique d'une banque ou d'une société fintech

Hautement autonome

Maîtrise parfaite de l'anglais professionnel (B2)

Bonnes compétences en communication

Une expérience avec une fintech serait un plus





Connaissances, compétences et attitudes

Relier la vision stratégique à l’excellence opérationnelle dans notre environnement dynamique

Incarnez un véritable état d'esprit de startup : prospérer dans des environnements au rythme rapide, prendre des initiatives et s'adapter rapidement

Faire preuve d'agilité : pivoter efficacement face aux défis et proposer des solutions innovantes

Assumer pleinement ses responsabilités et apporter des idées de manière proactive

Naviguez en toute transparence entre la réflexion stratégique et l'exécution pratique

Combinez une vision globale avec une approche de mise en œuvre qui prend du temps

Faire preuve de rigueur et d’attention aux détails dans la rédaction et la gestion des contrats

Posséder d'excellentes compétences en matière d'organisation et de priorisation

Travailler de manière autonome et proactive

Faire preuve d'esprit d'équipe et collaborer efficacement entre les servicesRigueur et souci du détail dans la rédaction et la gestion des contrats

Excellentes compétences en organisation et en priorisation

Capacité à travailler de manière autonome et proactive

Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services





Conditions

Contrat : CDI

Lieu de travail : Abidjan, déplacements dans les pays africains d'opérations à prévoir (environ 20 %)

Principalement rattaché au responsable juridique

Package : Salaire attractif avec allocation d'options d'achat d'actions

Description du poste : Profil recherché

En tant que chef de produit senior chez Hub2, vous serez responsable de la livraison de produits de bout en bout tout en opérant dans notre environnement de démarrage rapide.







Vos missions incluent (mais ne se limitent pas à) :







Livraison de produits de bout en bout sur les principales API de paiement (recouvrements, décaissements, rapprochement, surveillance).

Définir et gérer les plans de sortie en collaboration avec les réseaux, l'ingénierie commerciale et les opérations.

Traduire les priorités internes et les besoins des clients en spécifications claires, en backlogs et en user stories

Soyez la référence en matière de préparation aux besoins des clients : documentation, tests et déploiement des fonctionnalités

Piloter l'exécution interfonctionnelle et garantir la préparation à la mise sur le marché au sein des équipes

Mener une découverte structurée avec des clients fintech.

Diriger les premiers MVP et tester les hypothèses pour les paris sur de nouveaux produits (par exemple, les pièces stables, les paiements transfrontaliers, l'infrastructure en tant que service)

Établissez des rituels de produit (par exemple, des revues de feuille de route, des transferts de spécifications, un tri des bogues) pour améliorer la vélocité et la visibilité.

Exécutez des découvertes structurées avec des fintechs, des banques et des commerçants régionaux, dont beaucoup s'appuient sur notre infrastructure.









Profil

Nous recherchons une personne qui incarne l'esprit agile et entrepreneurial d'une startup performante. Vous devez être à l'aise avec les itérations rapides, être prêt à porter plusieurs casquettes et être capable de gérer les complexités de la construction d'infrastructures financières sur les marchés émergents.







Indispensables :



5 à 8 ans d'expérience dans la gestion de produits ou dans des rôles de projets techniques

Expérience en matière de produits Fintech — idéalement dans les PSP, les portefeuilles ou les infrastructures transactionnelles.

Français et anglais courants — essentiels pour travailler avec les clients, les équipes internes et les partenaires

Expérience avérée en matière de propriété technique, soit par le biais d'une formation en ingénierie, soit par une expérience approfondie de la gestion de produits de plateforme/API.

Entièrement autonome et pratique — capable de définir la portée, de prioriser et de piloter sans processus lourd.

Solides compétences en communication et en structuration — spécifications écrites, synchronisation des parties prenantes et clarté interfonctionnelle.

Être à l'aise dans un environnement rapide et exigeant en exécution, avec des conséquences réelles (mouvement d'argent, confiance des clients, impact sur les SLA).





Agréables à avoir :



Expérience en marketing produit ou en stratégies GTM pour les produits techniques ou B2B.

Expérience de travail antérieure avec des commerçants, des développeurs de technologies financières ou des intégrations d'entreprises sur les marchés émergents.

Expérience en Afrique de l'Ouest

Connaissance des contraintes réglementaires ou d'infrastructure (par exemple, UEMOA, réseaux de portefeuilles, flux de conformité).

Expérience de travail dans des équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires et cultures









Pourquoi rejoindre Hub2 ?

Concevoir des produits transformateurs à un moment crucial : faire évoluer l'infrastructure de base et lancer de nouveaux secteurs verticaux

Travailler directement avec le fondateur et le directeur des produits et des offres au sein d'une équipe en évolution rapide avec une réelle traction sur le marché

Créer des produits à fort impact pour les clients qui créent l'avenir de la finance en Afrique et au-delà

Rejoignez une entreprise axée sur la mission qui crée une infrastructure financière essentielle là où elle est le plus nécessaire

Faites partie d'une équipe diversifiée et de haut calibre qui combine une expertise mondiale avec des connaissances locales

Opportunité de croissance professionnelle et d'impact significatif dans une entreprise en pleine expansion









Conditions

Contrat : CDI

Type de poste : Temps plein

Lieu : Flexible (fuseau horaire préféré : dans les 2 heures suivant GMT +2), Abidjan de préférence

Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais

Date de début : Dès que possible

Déplacements : Basé à Abidjan avec déplacements dans les pays africains d'opération (environ 20 %)

Package : Rémunération attractive en fonction du niveau d'expérience, incluant l'attribution d'options d'achat d'actions

Description du poste : Sous la supervision du Responsable financier et comptable, la mission du chef comptable consiste à diriger une équipe de comptables et d'analystes financiers et d'assurer leur efficacité. Il doit réaliser des diagnostics financiers, définir la stratégie comptable et suivre son application, faire le suivi régulier de la comptabilité, préparer l'audit annuel de l'entreprise, produire les états financiers, les états financiers prévisionnels (tableaux de synthèse, outils de reporting, tableaux prévisionnels), et faire appliquer les procédures comptables.







Profil recherché

· Diplômé d’un BAC+4/5 (Master) en comptabilité, finance et audit ou d’un diplôme supérieur de comptabilité et gestion (DSCG) ou d’un diplôme d’étude supérieure spécialisé (DESS).



· Une expérience d’au moins trois (03) ans, de préférence à la fois en cabinet d’audit comptable et en entreprise.

Description du poste : Le Groupe industriel panafricain Eranove est un acteur majeur dans la gestion de services publics et la production d’électricité et d’eau potable. Avec un siège social à Paris, le Groupe Eranove est présent en Côte d’Ivoire (SODECI, CIE, CIPREL, Awale, Smart Energy), au Sénégal (SDE, SDE-R) et se développe au Mali, au Togo, au Gabon, à Madagascar, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Sénégal et en République démocratique du Congo. Avec un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros, 306 millions de m3 d’eau potable produite, 5 592 GWh d’électricité produite, le Groupe Eranove emploie plus de 7 800 collaborateurs, dont il catalyse les compétences et les savoir-faire au service de 2,9 millions de clients pour l’électricité et 1,4 million pour l’eau et 698 000 clients pour l’assainissement (chiffres 2020). Acteur responsable, le Groupe est engagé au travers de ses filiales sur l’ensemble des enjeux de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et sur les certifications Management de la Qualité ISO 9001, Management de la Santé et sécurité au travail ISO 45001 et Système de management environnemental ISO 14001. L’actionnaire majoritaire du Groupe Eranove est ECP (Emerging Capital Partners), leader panafricain du capital investissement.







Le/la Chargé(e) de financements et recherche de partenariats aura pour missions principales :



Prospecter au niveau du secteur national et international de l’économie sociale et solidaire (ESS), en vue de proposer des partenariats avec d’autres entreprises, institutions et Fondations, en lien avec les domaines d’action et les objectifs de la Fondation Eranove (constituer un répertoire de prospects, prise de contact, …)





Proposer une stratégie de collecte de fonds en vue d’élargir le champ des possibilités de la Fondation Eranove





Dans le cadre de la collecte de fonds, participer à la construction de l’argumentaire et à l’élaboration des dossiers de présentation de la Fondation Eranove et de ses activités









Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du financement/finances ou gestion de projet.

Expérience en financement de projet ou levée de fond serait un plus

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Accompagner les filiales dans la définition et le cadrage des besoins;

Prendre part à la construction du plan stratégique quinquennal et suivre son déploiement;

Cadrer, coordonner et piloter les projets de la Holding;

Piloter et Superviser les projets de conduite de changement;

Consolider l’avancement des initiatives en reportings réguliers de pilotage de la Transformation à l’intention de la Direction Générale AWA et des parties prenantes concernées;

Valider les livrables projets et orienter les choix techniques;

Prendre en charge la réalisation de la maîtrise d'ouvrage des projets de la Holding;

Appuyer et conseiller les filiales dans leur choix d'organisation;

Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur et veiller à anticiper les évolutions.

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Banque, Finance, Organisation, Management de projets







EXPERIENCE:



Au moins 6 ans d'expérience en Gestion des projets. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtriser la conduite de projets

Avoir une bonne connaissance de la gestion de projets et connaissance d'outils de PMO (Projet Management Organisation)

Avoir une écoute active afin de mieux comprendre les problématiques de l'ensemble des interlocuteurs

Avoir une bonne capacité à synthétiser l'information

Maîtriser les outils de planification Avoir une aisance et une bonne qualité rédactionnelle

Maîtriser la conduite de réunion dans une démarche participative









SAVOIR ETRE:







Sens de l'anticipation

Autonomie

Esprit d'équipe

Créativité et innovation

Intégrité et éthique professionnelle

Rigueur et organisation

Esprit critique et d'analyse

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Directeur/ice Développement des compétences aura pour missions principales :



- Mise en œuvre du schéma directeur stratégique du développement des compétences : Piloter le déploiement des programmes de montée en compétence en coordination avec les filiales et les centres de formation



- Acquisition des talents : Piloter la stratégie de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils en fonction des besoins de l’entreprise



- Gestion des carrières et des mobilités : Concevoir les passerelles métiers et animer le déploiement du dispositif de gestion des carrières inter filières et inter entité



- Gestion des talents : Contribuer à la mise en place des outils d’identification des talents et accompagner leur évolution au sein de l’organisation



- Diversité et inclusion : Être garant des engagements de l’entreprise en matière de diversité, d’égalité professionnelle et d’intégration des publics spécifiques (handicap, seniors, égalité hommes-femmes, etc.).



- Reporting et suivi des indicateurs RH : Assurer le suivi des KPIs RH et proposer des recommandations stratégiques à la Direction



- Animer le cercle métier du développement RH



- Assurer la coordination des sujets de développement RH des IPP



Profil recherché

Profil idéal pour le poste de Directeur.ice Développement des compétences chez Eranove







1. Formation et qualifications :



- Diplôme de niveau Bac +5 / Master dans un domaine pertinent (Ressources humaines, Gestion des compétences, Éducation, Développement organisationnel, etc.).



- Certifications supplémentaires en gestion de la formation ou développement des compétences seraient un atout (ex : Certificat en gestion des talents, en coaching, etc.).







2. Expérience professionnelle :



- Minimum de 10 ans d’expérience dans le développement des compétences, la gestion des talents ou un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l'eau ou de l'énergie ou en entreprise de grande taille.



- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences à grande échelle.



- Connaissance des enjeux et des pratiques en matière de développement des compétences en Afrique.







Savoirs







- Stratégies et politiques de développement des compétences



- Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels



- Gestion des talents et des plans de succession



- Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…)



- Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences



- Psychologie du travail et accompagnement au changement

Description du poste : Le stagiaire devra aider le Responsable Administratif et Financier dans les tâches suivantes :



Revue des états financiers des sociétés suivantes du Gabon (ASOKH – LOUETSI – ORELO), de la Côte d’Ivoire (ERANOVE CI – ERANOVE ACADEMY – FONDATION) et autres SPV en création ;

Accompagnement de la direction financière de OMILAYE, société d’affermage au Bénin sur les sujets financiers ;

Suivi de la mise en œuvre du cycle de management de ces sociétés tenant compte des obligations fiscales, légales, opérationnelles et instructions de la direction ;

Suivi des échéances des tiers et préparation des supports relatifs aux paiements ;

Préparation des supports nécessaires aux conseils d’administration et Assemblées générales des entités à charge ;

Préparation, mise à jour et suivi du budget annuel et le plan à 5 ans des sociétés en lien avec les opérationnels et en suivant les instructions du groupe ;

Préparation des arrêtés trimestriels (IFRS) et annuels (OHADA) des sociétés à charge

Elaboration et revue des Comptes combinés de la zone UEMOA et CEMAC ;

Gestion des relations avec les commissaires aux comptes et cabinets comptables ;

Suivi des temps passés par les collaborateurs par centre de coûts et valorisation

Participation à l’élaboration des contrats projets

Consolidation du reporting financier régulier sur les projets

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 en finance/gestion/comptabilité/audit

Expérience souhaitée minimum un an à une fonction similaire.

Une expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus.

Description du poste : Missions

Ce cash officer junior sera responsable de la gestion des flux de trésorerie quotidiens de l'entreprise. Sous la supervision de la responsable du Cash Management, il/elle aura pour mission de:







Gérer la trésorerie au quotidien :

Suivre et contrôler les soldes des comptes bancaires.

Effectuer les rapprochements bancaires des virements reçus les clients puis approvisionner leurs comptes.

Monitorer les soldes fournisseurs et clients, et déclencher les alertes en cas de variations significatives.





Gérer les paiements :

Préparer et exécuter les reversements clients.

Assurer le suivi et la validation des paiements reçus.

Suivre les virements clients et fournisseurs pour garantir leur conformité et leur exactitude.





Prévisions de trésorerie :

Participer à l'élaboration des prévisions de trésorerie à court et moyen terme.

Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations pour ajuster les prévisions futures.

Contribuer à l'identification des besoins de trésorerie et proposer des actions pour optimiser les liquidités.

Profil recherché





Bac+3/5 en finance, comptabilité, gestion ou domaine similaire.

Une première expérience dans le domaine de la finance d’entreprise (M&A, transaction services, direction financière, start-up en hypercroissance) est un plus

2 ans d’expérience demandés

La parfaite maîtrise d'Excel pour ce poste est obligatoire

Fort potentiel de développement et capacité à grandir avec l'entreprise.

Description du poste : Missions

Le Bras Droit de la Directrice des Opérations sera chargé de :







ASSISTANCE DE LA DIRECTRICE DES OPÉRATIONS :







Assister dans toutes les tâches quotidiennes.

Produire des compte-rendus lors de rendez-vous de niveau stratégique.

S’assurer de la mise à jour des documentations opérationnelles des différents services.

Gérer des projets assignés, en assurant la coordination des équipes et en respectant les délais et les objectifs fixés.





OPTIMISATION DES PROCESSUS :







Analyser les processus existants pour identifier les points de friction et proposer des solutions d'amélioration.

Proposer et mettre en œuvre des mesures visant à accroître l'efficacité et améliorer l’expérience client.

Assister dans le cadre de la structuration des process du groupe.

Identifier et atténuer les risques potentiels liés aux opérations, en mettant l'accent sur la sécurité des processus.





ANALYSE DE DONNÉES ET REPORTING :







Collecter, analyser et interpréter les données afin d'identifier des tendances et de formuler des recommandations d’amélioration d’outils basées sur des faits.

Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les performances

Fournir des analyses quantitatives et qualitatives et sur les initiatives d'amélioration.





DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE :







Travailler en collaboration avec la Directrice des Opérations pour élaborer des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise.

Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à soutenir la croissance, l'innovation et la structuration du groupe.



Profil





Étudiant d'une grande école d'ingénieur internationale de premier plan

Un passage en classes prépa est un plus (ou toute filière sélective)

Une expérience de stage en opérations financière, en logistique, en conseil ou tout stage permettant de justifier un niveau analytique de gestion des opérations est un plus

Toute expérience associative ou petite expérience entrepreneuriale est un plus

Description du poste : PRINCIPALES ATTRIBUTIONS:







Identifier et mettre à jour les risques inhérents au périmètre IT affecté

Dérouler et suivre des travaux de contrôle et d'évaluation des dispositifs de maîtrise des risques IT

Evaluer de manière globale la conformité et la qualité des processus opérationnels IT

Elaborer le rapport de la mission d'audit et formuler des recommandations pertinentes

Coordonner la communication avec les entités IT auditées et suivre la mise en place des recommandations émises

Suivre le classement des fichiers et dossiers de travail

Vérifier la conformité des pratiques aux règles de gestion et normes en vigueur

Identifier, mettre en place et superviser les actions de réalignement sur les règles de gestion et normes en vigueur

Profil recherché

FORMATION:



Bac + 4/5 en Ingénierie IT







EXPERIENCE:



Au moins 3 ans d'expérience. Une expérience en banque serait un atout.







SAVOIRS & SAVOIR FAIRE;







Maîtrise des procédures, de la méthodologie et des démarches d'audit

Capacité d'analyse et d'évaluation des risques

Connaissances des principes, normes comptables et financières

Connaissance des normes et instructions des régulateurs de la zone UEMOA

Connaissance des règlementations locales des pays des filiales

Maîtrise des techniques de communication et d'animation

Maîtrise des outils informatiques (pack office, e-audit, amplitude)





SAVOIR ETRE:



Autonomie

Qualité rédactionnelle

Qualité relationnelle et d'écoute

Rigueur et esprit d'analyse

Capacité d'adaptation au changement

Description du poste : Missions :

- Assurer la réception et l’étude des dossiers de recouvrement ;

- Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients ;

- Mettre en œuvre les actions de recouvrement (amiable, judiciaire), y compris la déclaration des saisies;

- Assurer la gestion des dossiers en contentieux ;

- Assurer la gestion des incidents de comptes ;

- Effectuer les tâches administratives inhérentes à l’activité du service.



Profil recherché :

- BAC +4/5 en Droit des affaires ou tout autre diplôme équivalent ;

- Avoir au moins 5 années d’expériences à un poste similaire dans le secteur bancaire ;

- Maitriser les règles en matière de recouvrement amiable et judiciaire ;

- Maitrise les règles en matière de contentieux ;

- Avoir une bonne connaissance des procédures de déclarations de saisie ;

- Avoir de bonne aptitudes en négociation ;

- Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;

- Maitriser le pack office.



Pourquoi nous rejoindre ?

- Acquérir une expérience enrichissante au sein d’une équipe soudée et passionnée

- ⁠Développer vos compétences dans un environnement stimulant.

- Participer activement à la croissance d’une Banque responsable et moderne.



Ce challenge vous intéresse-t-il ?



Envoyez votre CV au format PDF à recrutements@bduci.com avec en objet «Chargé(e) de Recouvrement et Contentieux »

Délai : 30/04/2025.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES



Produire les reportings mensuels, hebdomadaires et journaliers

Surveiller les indicateurs de performances définis, analyser et expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations

Participer à la rédaction des procédures de reporting, du budget

Participer au processus d’élaboration du budget et en suivre les évolutions.

Analyser et transmettre chaque mois les données de contrôle des coûts

Réaliser diverses analyses sur la rentabilité par produit, par segment

Centraliser les informations relatives aux travaux des agences et suivre leur niveau de consommation du budget

Faire le suivi des demandes d’achat par rapport au budget investissement

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.



INDICATEURS DE PERFOMANCES







Respect des délais

Rigueur et assiduité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des analyses







Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac + 4/ 5 en Contrôle de Gestion en Ecoles de Commerce Universités

0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Description du poste : Activités principales :



• Participer à l’élaboration du planning annuel du contrôle des services centraux



• Assurer le suivi exécution du plan de contrôles des services centraux ;



• Surveillance permanente des opérations de services centraux ;



• Procéder à la première validation des rapports de la cellule



• Suivi des recommandations des services



• Etablir un échange continu avec les unités opérationnelles sur les anomalies constatées et effectuer le suivi ;



• Assurer la supervision et le suivi des vérificateurs et contrôleurs des services centraux



• Identifier et suivre les incidents.



• S’assurer de la réalisation des contrôles et effectuer la supervision des contrôles



• Faciliter les missions d’audits internes et externes



• Participer à l’alimentation de la cartographie des risques



• Sensibiliser et former le personnel sur les risques opérationnels, les procédures et le contrôle interne



• Assurer la gestion des inventaires des valeurs services centraux en fin d’exercice



• Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie



• Répondre à toutes les recommandations des corps de contrôle



• Préparer les rapports périodiques à transmettre au chef de département



• Assurer la fiabilité des contrôles effectués et des reporting produits



• Participer à l’encadrement des contrôleurs-vérificateurs



• Participer à la diffusion de la culture de contrôle interne dans la Banque,



• Participer à la production du Newsletter sur le contrôle interne,



Profil recherché

Formation & Expérience :



• Bac + 4/5 en Finances/Comptabilité/Audit/Contrôle interne/Gestion



- Minimum 5 ans d’expérience bancaire dont au moins 3 dans un poste dans un poste de responsabilité.

Description du poste : GESTION



Faites partie du comité exécutif de HUB2. Cela implique une participation active aux discussions et décisions de gestion liées aux risques et à la conformité.

Gérer le service Réglementation et Contrôle. Cela comprend la définition des objectifs du service, la gestion du personnel, l'élaboration et la gestion du budget du service, et la garantie de la disponibilité des ressources nécessaires à l'exécution des fonctions du service.



Votre profil :





Expérience

Plus de 15 ans d'expérience professionnelle dans des écosystèmes complexes et changeants

Plus de 8 ans d'expérience en conformité réglementaire et en contrôle dans les services financiers

5+ années dans un rôle de direction

Une expérience préalable dans une fintech est un atout majeur





Éducation

Maîtrise en finance, en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe





Compétences techniques

Connaissance approfondie des réglementations financières dans plusieurs juridictions africaines

Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

Expérience en fintech au sein de la zone UEMOA avec une solide connaissance des réglementations en vigueur

Maîtrise du français et de l'anglais (niveau C1+ pour chaque langue)



Compétences générales et état d'esprit

Agilité intellectuelle : Capacité à gérer l'ambiguïté et à s'adapter rapidement

Leadership inspirant : Aptitude à mobiliser les équipes autour d'une vision partagée

Équilibre stratégique-opérationnel : capacité à penser globalement tout en agissant localement

Ouverture culturelle : sensibilité aux nuances interculturelles et capacité à fonctionner dans des environnements divers

Autonomie et appropriation : Prendre l'initiative et la responsabilité des résultats

Résilience : Capacité à rester calme et concentré dans des situations stressantes

Orienté vers la solution : approche pragmatique de la résolution de problèmes





Mobilité

Disponibilité à voyager (20 à 25 % du temps)





REJOIGNEZ L'AVENTURE HUB2



En rejoignant HUB2, vous intégrerez une équipe passionnée qui révolutionne le paysage financier africain. Vous aurez l'opportunité unique de façonner l'avenir de la conformité dans un secteur en pleine mutation et de contribuer directement à l'inclusion financière sur tout le continent.



Nous offrons un environnement de travail stimulant, des défis à la hauteur de vos ambitions et la chance de faire partie d'une success story dans la fintech africaine.



HUB2 valorise la diversité et considère toutes les candidatures qualifiées sans discrimination.

Description du poste : Organiser et superviser la collecte et le traitement des informations comptables\| Garantir la fiabilité des comptes en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales et veiller au respect des délais\| Participer à l’élaboration des budgets annuels et des états financiers\| Effectuer les arrêtés et les reportings périodiques\| Conseiller la Direction à travers l’élaboration d’outils nécessaires au pilotage stratégique\| Coordonner les équipes comptables +9 ans d’expérience dont 2 à un poste similaire \| Une expérience en cabinet serait un atout Rigoureux, organisé, intègre et polyvalent, Capacité ’analyse, un bon esprit d’équipe et le sens du management Anglais écrit et parlé ..

Description du poste : Mission de l'emploi : Sous la responsabilité du Directeur Technique et Commercial, vous êtes chargé de :

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise définie par votre Direction ;

• Réaliser les objectifs commerciaux fixés par votre Direction (Ventes et Servie après-vente) ;

• Réaliser toute autre tâche à caractère technique & commerciale à la demande de votre Direction.

Ainsi vos tâches principales sont : (a) A partir d'une base de données clients fournies par la direction ou de celle déjà existante, analyser et mettre à jour celle-ci, pour établir un fichier définitif de « clients potentiels de l'entreprise » à prospecter et à développer. (b) Évaluer le marché mondial à pénétrer. (c) Proposer à la Direction Technique et Commerciale après analyse du marché, les moyens à mettre en œuvre pour améliorer et optimiser l'offre commerciale en identifiant les besoins adéquats. d) Réaliser les prospections commerciales. (e) Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille clients actifs.



Profil requis : H/F, Ivoirien(ne), âgé(e) de 35 au plus, diplômé(e) Bac+3/5 (DUT à Ingénieur) en Electro-technique, Electromécanique, Mécanique ou équivalent, vous avez une expérience et une expertise technique confirmée de 2 ans au moins dans une fonction similaire ou 4 années dans un service de maintenance. La connaissance du Mali et du Niger ou y avoir travaillé serait un atout.

A vos excellentes compétences et connaissances techniques dans le domaine, sont associés, dynamisme, réactivité et proactivité, sociabilité, excellente relationnel et indéniable aptitude à la communication.

Également un bon niveau en anglais (oral et écrit) est exigé.



POSTE BASE A SAN PEDRO



Envoyez par email àrecrutement@rfrh.net ou déposez avant le 20 avril 2025 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH