Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Description du poste

SNS recrute pour une entreprise dans le secteur du café-cacao en Côte d'Ivoire un technicien en logistique/transport.



Le titulaire du poste doit :



Coordonner les flux logistiques dans les zones de production.

Assurer le stockage et la distribution des matières premières.

Collaborer avec les transporteurs pour optimiser les livraisons.

Gérer les inventaires et optimiser les espaces de stockage.

Rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches.

Excellente maîtrise des outils informatiques.



Profil du poste



Qualification : BAC+2/3 en logistique ou équivalent

Expérience : Minimum 2 ans dans la gestion logistique de produits agricoles



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse ? Candidatez en visitant le lien suivant : https://cvtheque.erp.sns-ci.org/annonces_emploi/1072-technicien-en-logistiquetransport



Date limite : Offre valable jusqu'au 10/02/2025.

Description du poste : Description du poste

SNS recrute pour une entreprise dans le secteur du café-cacao en Côte d'Ivoire un Technicien de maintenance



Le titulaire du poste doit :



Assurer l'entretien préventif et curatif des machines de transformation ou d'emballage.

Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions efficaces.

Participer à l'installation de nouveaux équipements.

Maintenir un environnement de travail sécurisé.

Dynamique et rigoureuse.

Excellente capacité d'analyse.



Profil du poste



Diplôme : BT en mécanique

Expérience : Minimum 2 ans dans l'entretien d'équipements agricoles ou industriels



Dossiers de candidature



Ce poste vous intéresse ? Candidatez en visitant le lien suivant : https://cvtheque.erp.sns-ci.org/annonces_emploi/1071-technicien-de-maintenance



Date limite : Offre valable jusqu'au 10/02/2025.

Description du poste : Description du poste



ROSAPARKS recrute pour une entreprise importante qui évolue dans la fabrication des câbles électriques.





Assistant(e) HSE (H/F)



Il a pour mission d'assister l'équipe HSE dans la mise en œuvre des politiques de santé, sécurité et environnement au sein de l'entreprise, en garantissant le respect des normes légales et des bonnes pratiques.



Mission du poste



• Assister dans la gestion de la documentation réglementaire HSE.

• Contribuer à la préparation des rapports HSE internes et externes.

• Assurer le suivi des indicateurs de performance HSE.

• Participer à la conception et à la mise en place des séances de formation en matière de santé, sécurité et environnement.

• Contribuer à sensibiliser les employés aux risques professionnels et aux bonnes pratiques HSE.

• Collaborateur à la mise en place et au suivi des plans d'action pour améliorer les performances HSE.

• Participer aux audits internes et externes liés à la santé, sécurité et environnement.

• Effectuer une veille réglementaire afin de garantir la conformité de l'entreprise aux évolutions législatives en matière de HSE.

• Proposer des actions d'adaptation aux nouvelles exigences réglementaires.



Profil du poste



• Formation : Bac +2/+3 en HSE ou domaine connexe.

• Connaissances des normes et réglementations HSE.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

• Rigueur, organisation et capacité d'analyse.

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels spécifiques HSE).

• Un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine HSE serait un atout, mais les profils juniors motivés et désireux d'apprendre sont également les bienvenus.



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et lettre de motivation en PDF à envoyer à l'adresse :recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste de " Assistant HSE " en objet au plus tard le 14 Février 2025.

Description du poste : Description du poste



Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM





Les villes de recrutement :

Abengourou - Aboisso - Adzopé - Agboville - Bondoukou - Bongouanou - Bouaflé - Bouaké - Bouna - Dabou - Lakota- Guitry- Man- Duékoué- Danané- Daloa- Biankouman- Blolequin- Tiassalé- San-Pédro- Sassandra- Tabou- Gueyo- Bouaké- Guiglo- Daoukro- Issia- Gagnoa- Oumé- Yamoussoukro- Fresque- Grand-Bereby- Méagui- Vavoua - Bonon



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



???????????????????????????? ??????????????????????????????? ?Prêt à plonger dans l'aventure dès maintenant ?

On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mailrecrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste



Le Centre International de Coaching et de Formation Professionnelle (CICFP) agréé par la FDFP, présent en Côte d'Ivoire, recherche UN COMPTABLE pour un de ses clients.



Description de poste :

Principales missions :



Sous l'autorité de votre supérieur hiérarchique, votre principale mission est de :

-Veiller au respect des orientations financières choisies par la société et garantir l'application des procédures comptables et fiscales et le respect des délais de clôture des comptes. A ce titre, les principales tâches sont :

- comptabiliser les opérations diverses et contrôler la comptabilité générale de l'entreprise ;

- définir et faire appliquer les procédures comptables et financières ;

- tenir à jour les journaux, grands livres comptables et registres légaux ;

- arrêter les comptes aux dates d'entrées périodiques et en fin d'année ;

- superviser la trésorerie et les relations avec les banques ;

-superviser les rapprochements et les situations bancaires

- participer aux opérations de paiement et d'équilibrage des comptes ;

- établir les déclarations d'impôts et de la CNPS périodiques ;

- préparer les états de TVA périodiques ;

- participer aux contrôles fiscaux ;

- suivre les impayés clients/fournisseurs et gérer les échéanciers des clients ;



Profil du poste



Profil pour le poste :

-Être âgée de 25 ans et plus ;

-De formation BAC +3 en Finance-Comptabilité ;

-Expérience de 3 ans maximum dans une fonction similaire ;

-Bonne maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint;

-Maitrise du logiciel Sage comptabilité ;

-Bonne connaissance du SYSCOHADA et maîtrise des normes comptables fiscales;

-Faire preuve de confidentialité et de rigueur ;

-Bonne capacité d'analyse et de synthèse ;

-Être proactif ;







Type de contrat : EMPLOI

Contrat CDD

Lieu de travail : Abidjan Cocody

Début du travail : Immédiatement

NB : Avoir une expérience en gestion de caisse serait un atout.



Dossiers de candidature



Dossiers & Email de candidature : Curriculum vitae, précisez votre expérience + 1 photo d'identité (en fichier) + 1 copie de la CNI, une lettre de motivation, les copies des diplômes, des attestations de stages et des certificats de travail.

L'Objet doit comporter la mention : " COMPTABLE''

Date limite : le lundi 10 Février 2025 à 13 heures.

Les dossiers de candidature sont reçus par le mail suivant :managercicfp.ci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Ils seront chargés de :



I. Effectuer des vérifications rétrospectives des prestations de soins médicaux payées ou à payer (liquidation interne des prestations ou contrôle a posteriori) :

• Vérifier la conformité des prescriptions et la dispensation des soins ;

• Vérifier la validité des prestations payés sur les plans administratif, technique et médical ;



II. Identifier les abus et fraudes en matière de prescription, de soins et de facturation :

• Clarifier les situations litigieuses en communiquant avec les prestataires de soins et les organismes de gestion des dépenses ;

• Recueillir des preuves et des témoignages pour étayer les cas de fraudes éventuelles.



III. Assurer le suivi des recommandations et des diligences issues des contrôles :

• S'assurer que les mesures correctives sont mises en œuvre de manière adéquate et en temps opportun ;

• Évaluer l'efficacité des actions prises suite aux contrôles a posteriori ;

IV. Rédiger des rapports d'audit et d'évaluation :

• Documenter les résultats des contrôles a posteriori dans des rapports clairs et détaillés ;

• Formuler des recommandations pour améliorer les processus et prévenir les abus.



Profil du poste



SAVOIR :

• Niveau de formation : Doctorat en médecine ou équivalent ;



SAVOIR FAIRE :

Expérience professionnelle : 3 ans à un poste similaire



Etre capable de :

Contrôler les prestations réalisées par les partenaires

Piloter le changement chez les partenaires au bénéfice des assurés

Participer aux études pour l'évolution des prestations prises en charge

Etre capable de manager une équipe



SAVOIR ETRE :

Avoir le sens de la responsabilité

Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel

Etre autonome

Avoir l'esprit d'initiative



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse e-mail ci-dessous: cabinetdisting2003@gmail.com

Description du poste : Description du poste



CONTRIBUTION DU POSTE



La Stagiaire Assistante Commerciale est chargée, des tâches commerciales et liées à l'organisation des programmes de formation certifiante de la structure, en relation directe et hiérarchique avec le directeur ;

Elle participe à la mise en œuvre des programmes de formations du cabinet ;

Elle aide au suivi des auditeurs (anciens comme nouveaux) dans leurs projets de recherche de compétences professionnelles ;

Elle collabore régulièrement avec les autres membres de l'équipe ;

Elle garantit le respect et la discrétion dus à sa fonction ;

Elle assure un reportage régulier de l'ensemble de son activité à la direction ;

Elle veille à la satisfaction des clients et prospects ;

Elle contribue à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'entreprise.





Missions Principales



Veiller à la satisfaction des clients et prospects

Assurer le « standard » téléphonique de la ligne commerciale

Garantir la qualité d'accueil téléphonique et physique (si nécessaire) des prospects et clients, leur apporter les premiers renseignements et communiquer avec efficacité les informations recueillies au directeur

Participer au développement du portefeuille de clients B2B.

Organisateur et participant aux manifestations diverses (portes ouvertes, salon …) en relation avec les autres services.

Aider au suivi des actions publicitaires et des actions marketing en relation avec la direction commerciale

Participer à la planification des séances de cours des différents programmes

Contacter et recueillir les besoins et préoccupations des auditeurs et les transmettre avec efficacité au directeur

Participer à l'élaboration du plan d'action de prospection commerciale B2B

Participer à la qualification des prospects B2B et aux prises de rendez-vous qualifiés

Répondre aux appels d'offres des prospects et clients (recueillir et évaluer les besoins en formation) ;

Contribuer à l'accueil des nouveaux auditeurs et veiller à leur bonne intégration ;

Proposer des améliorations des services en fonction des retours clients ;

Toutes autres tâches ou activités en lien avec la mission de la direction des études.



Profil du poste



Vous avez un bon relationnel, des capacités rédactionnelles et une excellente maîtrise du français et de la grammaire.



Vous avez une bonne maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office (la maîtrise de Word et Excel serait très appréciée) et vous avez une bonne connaissance des réseaux sociaux.



De formation Commerciale et/ou Marketing vous bénéficiez d'une expérience réussie sur poste similaire.



Langues : Une bonne maîtrise de l'anglais serait un plus.



Dossiers de candidature



Postulez en voyant votre CV + LM à l'adresse :info@tutoci.com

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Prendre les commandes.

Maintenir la propreté de la zone de travail

Répondre aux questions des clients concernant les produits

exécutant toutes les différentes tâches de l'entreprise en cuisine et pâtisserie



Profil du poste



Profil recherché :

besoin de personnel qui habite dans la commune de Cocody ou Abobo

Expérimenté

Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique.

Fiabilité, ponctualité et sens de l'organisation.

Bonne présentation et attitude positive.

Capacité à travailler en équipe.

Savoie manière la pâte



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à

infos@2aprestation.com; agnos.ceo@2aprestation.com

offre urgente.

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Prendre les commandes et les sauvegarder dans le système

Assurer une bonne gestion .

Maintenir la propreté de la zone de travail

Répondre aux questions des clients concernant les produits et les promotions

Exécuter les différentes tâches de l'entreprise



Profil du poste



Profil recherché :

besoin de personnel qui habite dans la commune de Cocody ou Abobo

avoir une expérience est un atout.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler rapidement dans un environnement dynamique.

Fiabilité, ponctualité et sens de l'organisation.

Bonne présentation et attitude positive.

Capacité à travailler en équipe.

être poli, courtois, travailleur et avoir le sens du relationnel

habiter dans la commune de Cocody ou Abobo



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à

infos@2aprestation.com;agnos.ceo@2aprestation.com

offre urgente.

Description du poste : Description du poste

Rattaché au Directeur Commercial, vous aurez pour mission de:

- Suivre et analyse des rapports d'activité journaliers transmis par les Animateurs Réseau

- Elaboration KAKI HEBDO Distribution tous les Vendredis matin 12 heures maximum

- Analyse CA, Confcalls hebdos avec CR et prises d'actions

- Suivi quotidien : prises C2C et ventes C2S (ER) – activations et transactions CI et CO (OM) – activités Nomad – réactivations et nouveaux recrutements PDVOM

- Adressage spécifique et Pilotage rigoureux du Top StkA2 et PDVOM

- Pilotage CA et Recrutements mobiles / PMO et HPMO

- Suivi journalier fichier des ventes avec Kpi's

- Suivi des progressions YoY et MoM

- Bonus E recharge: suivi et pilotage

- Rapport d’activités Mois

- Préparatifs PMO

- Suivi hebdo actions et budget PMO

- Suivi des activités de la Chargée de l’Interface (rapport journalier)

- Suivi visites et contrôles STK A2 et OM ( AR )

- Management-Coaching des ressources Animateurs Réseau et Chargée de l'interface

- Préparation des revues mensuelles (plan actions, présentations, scorecard, Business review, etc)

- Transmission CR Meeting Mensuel / PMO / OTO



Profil du poste



Etre titulaire d'un bac+2/3/4 en commerce, marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (03-06) ans

dans le domaine de la distribution.

- bonne connaissance du réseau de distribution mobile banking

- bonne maitrise des techniques commerciales

- bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes

- bonne maitrise des tableurs , en particulier excel

- bonne organisation

- dynamique

- flexible

-esprit d'initiative

- orientation client résultat

bonne qualité relationnelle



Dossiers de candidature



cv et LM à envoyer à sandrine.kokora@tkglobalservices.com en objet le titre du poste à pourvoir

Description du poste : Description du poste

Missions principales :



Vendre et développer un portefeuille client

Suivre intégralement le repayement des clients de son portefeuille client jusqu'à ce que le client devienne propriétaire (30 mois)

Suivre les variations de stocks et s'assurer de l'intégrité des stocks

Faire le SAV de son portefeuille de clients.

Recruter et Développer une équipe d'agents terrains indépendants pour la réalisation de ses objectifs

Respecter les procédures et processus de vente dans le CRM



Profil du poste



Conditions de recrutement :



Responsabilités : Commerciaux Terrains

Contrat : CDD

Rémunération : 100 000 fcfa net + Commissions en fonction de la performance définie.

Ressources : Moto (Savoir rouler une moto et avoir le permis pour la moto)

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.

• Excellence en Vente : Le candidat doit démontrer une capacité exceptionnelle à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, à présenter efficacement les produits solaires et à conclure des ventes. La maîtrise du cycle de vente, de la prospection à la fidélisation, en passant par le suivi commercial via une application (CRM), est essentielle.

• Leadership : Au-delà de la vente individuelle, le candidat doit être capable d'instaurer une culture de performance et d'excellence.

• Logistique et Gestion de Stock : Une compréhension approfondie de la gestion des stocks est cruciale pour assurer la disponibilité des produits, éviter les ruptures de stock et maintenir l'intégrité des produits.

• Service Après-Vente : Le candidat doit pouvoir assurer un suivi rigoureux des clients, garantissant leur satisfaction et gérer efficacement tout service après-vente nécessaire, contribuant ainsi à la fidélisation et à la réputation positive de notre marque.

• Excellentes capacités dans la gestion d'un CRM : Le candidat est responsable d'un suivi méticuleux de sa zone, incluant la gestion des stocks, le recouvrement, les ventes, les désinstallations, et autres activités pertinentes, via une application CRM. Cette démarche est essentielle pour assurer une gestion efficace de sa zone.

Capacités Émotionnelles et comportementales

• Motivation et Passion : Nous recherchons des candidats qui manifestent une passion réelle pour les ventes, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables. Ils doivent être convaincus de l'impact positif que nos produits ont sur l'environnement et la société. Leur motivation doit se traduire par une quête incessante de résultats et une capacité à se surpasser.

• Résilience et Persévérance : Le secteur de la vente est marqué par des hauts et des bas. Les candidats doivent donc faire preuve d'une grande résilience, être capables de gérer le rejet et persévérer dans leurs efforts pour atteindre et dépasser leurs objectifs.

•Compétences Interpersonnelles : Des compétences interpersonnelles exceptionnelles sont essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients et au sein de l'équipe. Le candidat doit être capable de communiquer efficacement, de négocier et de résoudre les conflits de manière constructive.

Engagement et Adaptabilité : Les candidats doivent être prêts à s'engager dans un environnement dynamique et en constante évolution. La capacité à s'adapter rapidement aux changements de marché, aux nouvelles technologies et aux stratégies de vente est essentielle pour rester compétitif et réactif aux besoins des clients.

Intégrité et Éthique Professionnelle : Une forte éthique de travail et une conduite professionnelle intégrée sont indispensables. Les candidats doivent adhérer à nos valeurs, en garantissant transparence et honnêteté dans toutes leurs interactions et transactions.



Dossiers de candidature



𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?Prêt à plonger dans l'aventure dès maintenant ?

On vous veut dans notre équipe.

Postulez via sur l'adresse mail recrutement@lumos.ci avec en Objet : Recrutement Commerciaux terrains

Description du poste : Description du poste

Importante structure recrute un superviseur (H/F).

rattaché au Manager de la Distribution , vous aurez pour mission de garantir le développement du réseau de distribution et du parc clients orange money.



A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

- assurer le suivi de la réalisation des objectifs, en ligne avec la stratégie commerciale Analyser et décider des actions correctives nécessaires à la garantie de la réalisation des objectifs

- S'assurer du respect de la gouvernance du contrat de distribution par les acteurs du réseau de distribution OM/ER

- Assurer la supervision des activités de prospection et de gestion des partenaires commerciaux (détaillants, gérants KM, PDVOM, PDV en dur, ...)

- Mettre en œuvre la stratégie de recrutement des nouveaux acteurs du réseau indirect Garantir la mise en œuvre des plans d'animation d'offres ou de service dans le réseau de distribution

- S'assurer de la qualité de service à l'endroit du canal indirect et des clients finaux

- Réaliser des visites de contrôle et d'Inspection terrain (Commerciaux et PDVOM) Prospecter et accroître la capillarité commerciale (Recrutement STK A2 et PDV OM) Réaliser le suivi de la performance des commerciales et PDVOM

- Effectuer le bon niveau de Recouvrement des créances des commerciales Faire le suivi de l'approvisionnement des PDVOM

- Gérer les réclamations (StkA2 et PDVOM) Mener la Veille commerciale et fiable Piloter le taux de rupture STK A2

- Piloter les actions terrain de recrutement (Kit, OM, StkB, PDV en dur, PDVOM express, ...)



Profil du poste



Etre titulaire d'un Bac+2/3 en Commerce et/ou Marketing et justifiant d'une expérience professionnelle de trois à six (3-6) ans dans le domaine de la Distribution.

- Bonne connaissance du réseau de Distribution Mobile Banking Bonne maîtrise des techniques d'animation commerciale

- Bonne connaissance et compréhension de l'activité Mobile Banking

- Bonne expérience dans le déploiement, la planification et l'organisation d'équipes Bonne maîtrise des tableaux, en particulier Microsoft Excel

- Fortes capacités d'analyses et de conception de plans d'actions

- Bonne Organisation Capacité d'anticipation

- Orientation client et résultats Dynamisme

- Esprit d'initiative Disponibilité

- Bonnes qualités relationnelles

- Capacité à travailler sous pression.



Dossiers de candidature



CV à sandrine.kokora@tkglobalservices.com, mettre en objet du mail l'intitulé du poste à pourvoir.

Description du poste : Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Financier,

vous serez emporté à :

- Tenir la caisse encaissement et décaissement (e-recharges, orange money, autres…)

- Relance des commerciaux (solde crédit e-recharge)

- Approvisionnement des commerciaux en e-recharge

- Transmission du tableau de bord des ventes e-recharge,

- Arrêté mensuel de la caisse

liste non exhaustive



Profil du poste



être de bonne moralité, courageuse, habiter idéalement dans la zone d'Abidjan sud

autonome et discrète.



Dossiers de candidature



CV uniquement à sandrine.kokora@tkglobalservices.com

Description du poste : Description du poste

Monprofchezmoi, entreprise spécialisée dans le soutien scolaire, la formation pour adultes & professionnels et l'accompagnement pour enfant dys, recherche urgemment un encadreur de matières littéraires et allemand pour son apprenant en classe de 3e système ivoirien résidant à Feh Kessé/Cité des grâces à raison de 2 séances de 2h par semaine.



Profil du poste



- Justifier d'une expérience dans l'enseignement des matières littéraires

- Justifier d'une base solide en anglais & allemand

- Résider ou exercer dans les environs de Feh kessé serait un atout



Dossiers de candidature



CV à envoyer à recrutement@monprofchezmoi-ci.com en précisant en objet "Encadreur littéraire"

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un Responsable Technico - Commercial IT – Solutions Techniques dynamique et orienté résultats pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera chargé de vendre des solutions Datacenter et Cybersécurité aux PME, grandes entreprises et organismes gouvernementaux. Ce poste nécessite un esprit entrepreneurial fort, d'excellentes compétences en communication et une grande autonomie pour stimuler la croissance des ventes.



Missions principales :

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour les équipements informatiques (neufs et reconditionnés), en particulier les serveurs, solutions de stockage et produits réseau.

- Promouvoir et vendre des solutions Cloud et Cybersécurité adaptées aux besoins des clients.

Identifier et approcher des clients PME, grands comptes et administrations, en développant des relations commerciales solides et durables.

- Gérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la conclusion des contrats.

- Détecter les besoins en contrats de maintenance tiers (SLA) pour les équipements en fin de vie ou obsolètes qui ne sont plus pris en charge par les fabricants.

Vendre et négocier des contrats de maintenance (Service Level Agreements – SLA) adaptés aux infrastructures informatiques des clients.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la bonne exécution des projets et des contrats clients.

- Se tenir informé des évolutions du marché et proposer aux clients des solutions innovantes.

- Maintenir un suivi précis des activités commerciales et des interactions clients dans le CRM.



Profil du poste



Diplôme universitaire (Bac +3/5) en Commerce, Informatique, Ingénierie ou domaine similaire.

Exigences d'expérience



Minimum 5 ans d'expérience dans la vente de solutions IT, idéalement dans les domaines Datacenter, Hardware et Cybersécurité.

L'expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et de services après-vente est un atout.



Exigences supplémentaires



- Excellente connaissance technique des solutions serveurs, stockage, réseaux, cloud et cybersécurité – une expertise IT est indispensable.

- Expérience en vente de contrats de maintenance (SLA) et services après-vente est un atout.

- Capacité confirmée à développer et entretenir des relations commerciales avec les grandes entreprises et le secteur public.

- Fort esprit entrepreneurial, autonome et axé sur les résultats.

- Excellentes compétences en négociation et en présentation.

Français courant (obligatoire) et capacité à communiquer en anglais en interne.



Dossiers de candidature



Salaire compétitif + structure de commissions basées sur la performance.

Opportunités d'évolution dans un secteur informatique en pleine croissance.

L'opportunité de travailler avec des solutions de pointe et des technologies innovantes.



Si vous êtes un professionnel de la vente IT motivé à la recherche d'un nouveau défi, nous vous encourageons à postuler via : contact.abidjan@hsd-melt.com



Les candidats doivent obligatoirement s'inscrire en ligne également : https:// lnkd.in/e3YC3xRS

Description du poste : Description du poste

1. Structure et Optimisation des processus RH

* Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.

* Développer une politique RH claire pour l'entreprise, incluant des procédures de gestion des

performances, de rémunération et d'évolution professionnelle.

* Instaurer un système d'évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.



2. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs

* Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.

* Rédiger et diffuser les annonces d'emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.

* Conduire le processus de sélection des candidats jusqu'à leur intégration.

* Mettre en place un programme d'accueil et d'introduction pour les nouveaux employés afin de

faciliter leur adaptation (onboarding).



3. Formation et Développement des compétences



* Identifier les besoins en formation pour chaque département.

* Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.

* Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la

performance.



4. Suivi et Accompagnement du personnel

* Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens

professionnels).

* S'assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.

* Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de

chaque département.

* Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et

collaborative.



5. Gestion administrative des Ressources Humaines

* Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du

personnel.

* Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.

* Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.



6. Gestion des relations sociales et bien-être au travail

* Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.

* Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités

sociales, événements d'entreprise, etc.).

* Promouvoir une culture d'entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d'excellence

et de collaboration.



Profil du poste



Compétences requises :

Compétences professionnelles :

* Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.

* Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d'Ivoire.

* Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.



* Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.



Compétences personnelles :

* Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute.

* Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.

* Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.

* Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.



Formation et diplômes :

Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production



Dossiers de candidature



Pour postuler envoyez votre candidature à l'adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : EVEN MEDIA INTERACTIVE recrute EXPERT EN TELEVENTE via le canal de sa filiale ivoirienne EMI CIV.

Présente en côte d’ivoire depuis bientôt plus de sept ans, EMI CIV propose des emplois stables et des profils de carrière.

Après une formation produit adéquate, l’agent sera emmené à commercialiser les produits et services de l’entreprise.

Description du poste : Description de l'entreprise

SBS est le partenaire technologique de référence de plus de 1 500 institutions financières dans le monde.

La richesse de notre offre, la puissance de notre engagement et notre passion pour l’innovation nous permettent d’accompagner nos clients au quotidien dans leurs projets d’avenir, mais également de contribuer à rendre la finance accessible au plus grand nombre.

Nos clients bénéficient chaque jour de la puissance de nos technologies et softwares, ainsi que de l’expertise de nos 5 000 collaborateurs. Nous les accompagnons dans plus de 80 pays dans le monde.

Pour plus d’information, retrouvez-nous sur LinkedIn, Twitter & Instagram ou visitez

Description du poste

Le principal rôle de l'Account Manager est de diriger et gérer le développement des relations commerciales avec les clients.

Travailler en étroite collaboration avec le(s) responsable(s) des prestations de services régionaux, la R&D et le support technique de SBS et les responsables clients pour maximiser la croissance tout en garantissant l'engagement du niveau C et un pipeline de projets de création de valeur pour maintenir la croissance, améliorer la marge et assurer la satisfaction des clients. .

Agir en promotion, de la marque, des produits et des services de l'entreprise.

Agir sur un portefeuille de client comme responsable des ventes, du développement de nouvelles opportunités commerciales et de l'amélioration de la satisfaction du client.

Responsable de la réalisation ainsi que de la définition des activités tactiques spécifiques aux clients qui sont alignées sur les stratégies des clients et de SBS.

Évaluer et qualifier de nouvelles opportunités commerciales pour développer des sources de revenus supplémentaires.

Responsable du suivi des interventions chez le clients et du recouvrement.

Communiquer les résultats (revue de pipe mensuelle, prévision glissante et faits marquants du marché), ainsi que les besoins, le suivi de la facturation et du recouvrement à la Direction.

Identifier les domaines d'application dans lesquels SBS n'a pas de position dominante et définir la couverture des comptes et les attentes clients ;

Fournir un leadership et des conseils supplémentaires pour aligner les responsables SBS et les clients régionaux.

Qualifications

Issu d’une école de commerce ou école d’ingénieur

Expérience confirmée et réussie dans une fonction similaire (8 ans et +) idéalement dans le secteur IT et éventuellement chez un éditeur de solutions informatiques

Excellentes qualités relationnelles, de négociation, de diplomatie et une grande adaptabilité

La maitrise de l’anglais est un atout majeur

SBS

Description du poste : Les postes de technico-commerciaux-H/F sont rattachés à la direction générale.

Responsabilité et principales fonctions

Être en charge de la commercialisation des offres de solutions auprès d'une clientèle de professionnels ;

Prospecter afin de détecter de nouveaux projets et de conquérir de nouveaux clients ;

Accompagner le client jusqu'à la signature de l'offre et assurer ensuite le suivi commercial des projets ;

Utiliser et mettre à jour le CRM ;

Réaliser des campagnes commerciales pour acquérir de nouveaux clients ;

Animer et fidéliser le portefeuille client ;

Rédiger des propositions commerciales ;

Suivre les propositions commerciales et conclure les ventes ;

Participer aux challenges commerciaux réguliers.

Prospecter afin de détecter de nouveaux projets et de conquérir de nouveaux clients ;

Exploiter un outil de gestion de la relation client

Formation

Être titulaire d'un BAC+3 /4/5 option gestion commerciale, marketing ou communication, technique commerciale ou force de vente ;

Avoir une expérience comprise entre 3 et 5 ans à un poste similaire.

Expertise, savoir-faire, compétence et qualités recherchées

COMPÉTENCES

Développer le chiffre d'affaires en faisant des ventes

Veiller à l'atteinte aux objectifs du chiffre d'affaires fixé par le manager

Élaborer des offres promotionnelles et des campagnes commerciales

Détecter les futurs appels d'offres

Solliciter des rendez-vous de présentation de produits

Créer et/ou dérouler la présentation commerciale

Être familier avec la vente des solutions et matériels informatiques

Fidéliser le client ;

QUALITÉS

Avoir une bonne capacité d'adaptation ;

Avoir un permis de conduire serait un atout.

Faire preuve d'écoute active pour vendre des produits et/ou services adaptés aux besoins des clients ;

Être à l'aise avec les outils bureautique, dynamique et doté d'une force de persuasion qui permet de vendre de manière efficace ;

Avoir la qualité du conseil ;

Avoir une personnalité intègre, un vrai charisme, une capacité à évoluer durablement et être convaincant ;

Être rigoureux et organisé ;

Savoir travailler en équipe et gérer les dossiers de A à Z ;

Élaborer et envoyer des états de report de l'activité, de visites et une veille commerciale sur la concurrence ;

Avoir une parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ;

Avoir une maîtrise de l'anglais est un atout ;

Avoir une très bonne maîtrise des outils informatiques de gestion d'entreprise ;

Avoir une expérience réussie dans la commercialisation des solutions géospatiales ;

Maîtriser les techniques de vente ;

Avoir une expérience en commerce B to B ;

Disposer d'un bon portefeuille d'affaire ;

Être doté d'une réelle aisance téléphonique, être déterminé, organisé et motivé par les challenges.

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du suivi de ses formations professionnelles en entreprise, JN

CONSULTING, recherche des agents en tant qu'intermédiaires entre le cabinet de

formation et ses clients, garantissant que les services offerts sont pertinents, de haute

qualité, et répondent aux attentes.

1. Objectifs du poste

Sous la supervision directe du Responsable Contrôle Qualité, l'AT sera

responsable de la facilitation de réalisation des activités de terrain programmées et

d'établir une bonne liaison entre les formateurs et les stagiaires (bénéficiaires

potentiels) et JN CONSULTING.

2. Description de la fonction et des responsabilités :

Le rôle d'un agent terrain dans un cabinet de formation est essentiel pour le bon

fonctionnement et le succès de l'entreprise. Voici quelques-unes de ses

responsabilités clés :

1. Prospection : Identifier et contacter de nouvelles entreprises et clients potentiels

pour proposer les services de formation du cabinet.

2. Suivi des clients : Assurer un suivi régulier des clients existants pour s'assurer qu'ils

sont satisfaits des services reçus et pour identifier d'éventuelles opportunités de

formations supplémentaires.

3. Organisation des formations : Coordonner la logistique des formations, y compris

la réservation des lieux, la préparation du matériel pédagogique, et la gestion des

inscriptions.

4. Collecte de feedback : Recueillir des retours d'expérience des participants aux

formations afin d'identifier les points forts et les axes d'amélioration.

5. Relation avec les formateurs : Travailler en étroite collaboration avec les

formateurs pour s'assurer que les programmes de formation répondent aux besoins

spécifiques des clients.

6. Rapport et analyse : Produire des rapports réguliers sur les activités de terrain et

analyser les résultats pour mesurer l'impact des formations et ajuster les stratégies en

conséquence.

7. Autres responsabilités :

Rédiger et soumettre au Responsable Contrôle Qualité, des plans de travail

hebdomadaire, mensuel et trimestriel ;

Développer la capacité de proposer à son supérieur hiérarchique immédiat

d'activités innovatrices ;

Apporter son soutien dans les activités quotidiennes de suivi-évaluation et

participer activement dans le processus d'évaluation annuelle ou à mi-parcours

des plans de Formation.

Profil du poste

o Aptitude à travailler en équipe et preuve de sensibilité, d'adaptabilité et de

flexibilité face aux différences de culture, de genre, de religion, d'origine et

d'âge ;

o Capacité à planifier, animer des rencontres ;

o Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement et le sens de

responsabilité, de discipline, d'impartialité et de discrétion ;

o Avoir la capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;

o Bonnes compétences en communication et en matière d'approches

participatives ;

o Bonne connaissance du milieu du travail et de la réalité socio-économique des

Cabinets de formation ;

o Bonne connaissance de l'environnement de Windows et des logiciels de base

(World, Excel, Powerpoint, etc.) ;

o Capacité de travailler sous supervision et sous pression et dans des conditions

difficiles de terrain ;

o Disposition et engagement à travailler selon la Mission, Vision et les Valeurs

prônées par JN CONSULTING ;

Conditions sine qua non :

o Habiter à Abidjan (preuve à l'appui) fournir un certificat de résidence.

Dossiers de candidature

Veuillez mentionner le poste « Agent de terrain » dans le champ Objet de l'e-mail. La

candidature, la lettre d'intention, le CV doivent être envoyés aux adresses suivantes

jusqu'au 15 Février 2025 : gora.40akim@gmail.com ou par WhatsApp au +225 07 58 28 48 34

Nous aimerions que ce nouveau

contrat soit signé le 01 Mars 2025.

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : TYPE DE CONTRAT : CDD



Profil recherché :

Diplôme : BAC+2/3 en finance, gestion, commerce ou domaine similaire.

Expérience : Minimum 1 an dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la microfinance ou de la banque.

Compétences requises :

Excellentes compétences en communication et en relation client.

Capacité à analyser des données financières et à prendre des décisions éclairées.

Sens de l’écoute, empathie et aptitude à résoudre des problèmes.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.

📌 NB : Les candidatures féminines sont encouragées.



📅 Date limite de candidature : 10/02/2025

📩 Envoyer CV + Lettre de Motivation à : recrutement@remu-ci.com Réseau Mucrefab Côte d’Ivoire



📧 infos@remu-ci.com | 🌐 www.remu-ci.com

Description du poste : MISSIONS :

Organisation du planning de la Direction Générale ;

Accueil, gestion du courrier et archivage ;

Gestion de la petite caisse et des fournitures de bureau ;

Rédaction de correspondances et de documents ;

Préparation de comptes rendus de visite clientèle et supports de communication interne (rapports, notes, etc.) ;

Assistance commerciale ;

Gestion administrative des contrats ;

Saisie de documents numériques.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+4/5 en Gestion administrative et commerciale, Droit des affaires, Marketing, Social Media Management ou Communication ;

Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire ;

Excellentes capacités rédactionnelles ;

Bonne capacité relationnelle ;

Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe ;

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

Connaissance des outils de communication digitale (réseaux sociaux, etc.) ;

Bilingue (Français – Anglais) ;

Une expérience en Banque ou Cabinet est un atout.

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à recrutement@cfcfinance.net

Objet : « Assistante Exécutive »



Contacts :

📞 (+225) 07 67 604 603

📞 (+225) 01 73 750 000

🌐 www.cfcfinance.net.

Description du poste : Missions Principales

🔹 Saisie Et Suivi Des Opérations Comptables (Loyers, Charges, Règlements Clients Et Fournisseurs)

🔹 Émission Des Factures Et Quittances De Loyer

🔹 Suivi Des Paiements Et Relance Des Impayés

🔹 Préparation Des Déclarations Fiscales Et Sociales

🔹 Assistance À L’Élaboration Des États Financiers Et Reporting

🔹 Classement Et Archivage Des Documents Comptables



Profil Du Poste

Profil Recherché

✅ Diplôme En Comptabilité, Finance Ou Gestion (BTS, DUT, Licence), Caisse

✅ Expérience D’Un (01) Ou Deux (02) Ans Dans Le Secteur Immobilier Ou En Cabinet Comptable, À Un Poste Similaire

✅ Maîtrise Des Logiciels Comptables Et Bureautiques (Excel, Sage, Etc.)

✅ Rigueur, Organisation Et Discrétion

✅ Bon Relationnel Et Esprit D’Équipe



Dossiers De Candidature

Comment Postuler ?

CV Et Lettre De Motivation (En Un Fichier Unique Scanné PDF) À Envoyer Uniquement Via L’Adresse rh@trabad.com En Précisant L’Objet : « Candidature – Assistant(e) Comptable« .



Tout Dossier Sans Le CV Et La Lettre De Motivation Sera Rejeté.



📞 Pour Plus D’Informations, Contactez-Nous Au 07 08 741 111.



Rejoignez-Nous Et Participez À Une Aventure Professionnelle Enrichissante Dans Le Secteur Immobilier !

Description du poste : Objectif :

Création de codes QR dans tous les commerces pour faciliter les paiements.



Profil Souhaité :

Âge : 18-35 ans

Compétence : Utilisation d’Android

Conditions : Pièce valide

Qualités personnelles : Dynamique, résident de la localité, amour du travail, courtoisie.

Avantages et Bénéfices :

Salaire minimum : 150.000 FCFA

Profil de Carrière : Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.

Instructions pour Postuler :

Envoyez votre candidature uniquement par SMS/WhatsApp en incluant :



Commune

Noms et prénoms

Contacts

Type de pièce

Paiement marchand

Contact : AU – 0506662000

Description du poste : Missions :

Gérer les opérations quotidiennes du bureau.

Coordonner les services généraux.

Gérer les activités administratives.

Assurer la communication interne et la gestion des événements.

Mettre en place les procédures administratives.

Gérer les relations avec les prestataires externes.

Assurer le respect des politiques de l’entreprise.

Profil Recherché :

🎓 Diplôme : Bac+3 en Gestion, Administration ou domaine connexe.

💼 Expérience professionnelle :



Au moins 3 ans en gestion de bureau ou dans un poste similaire.

Qualités :

✔ Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps.

✔ Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à résoudre les problèmes de manière proactive.

✔ Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

✔ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

✔ Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion.

✔ Aptitude à négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires.



Candidature :

📩 Envoyez votre CV à l’adresse : recrutements@gnanzouky.com

📝 Objet du mail : Assistante de Direction

📅 Date limite : 28/02/2025

Description du poste : À propos de nous

TRABAD IMMOBILIER est une agence spécialisée dans la gestion locative et les transactions immobilières. Nous recherchons un(e) stagiaire en recouvrement de loyers et suivi des travaux pour renforcer notre service technique.

Missions principales du stagiaire

🔹 Suivi des échéances de paiement et relance des locataires en retard

🔹 Assistance dans la gestion des procédures de recouvrement amiable

🔹 Mise à jour et gestion des dossiers locataires (contrats, paiements, relances)

🔹 Suivi des travaux de maintenance et de réparation des bâtiments

🔹 Coordination avec les prestataires et artisans pour les interventions techniques

🔹 Rédaction de rapports de suivi et reporting à la hiérarchie

Profil du poste

Profil recherché

✅ Niveau Bac +2 en gestion immobilière, comptabilité, génie civil ou tout autre domaine connexe

✅ Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

✅ Rigueur, organisation et réactivité

✅ Aisance relationnelle et capacité de négociation

✅ Esprit d'initiative et sens du travail en équipe

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation en un fichier scanné pdf à envoyer uniquement vial l'adresse rh@trabad.com en précisant l'objet : "Candidature - Stage Recouvrement & Suivi Travaux".

📞 Pour plus d'informations, contactez-nous au 07 08 741 111.

Rejoignez notre équipe et développez vos compétences dans le domaine de la gestion immobilière !

AVIS AUX CANDIDATS :

Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci

EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :



🔹 Définir et mettre en œuvre un programme de prospection, d’analyse, de visites terrain et de recouvrement en coordination avec le Directeur d’Agence.

🔹 Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.

🔹 Contrôler la solvabilité des clients et mettre en place des prêts conformément aux objectifs fixés.

🔹 Assurer une communication claire et transparente avec les prospects et clients sur les produits et services Advans.

🔹 Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.

🔹 Évaluer le potentiel de développement du portefeuille clients en termes de croissance et d’engagement.

🔹 Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour les clients de son portefeuille.



CRITÈRES DE PERFORMANCE ATTENDUS

✅ Capacité à développer et animer un portefeuille client

✅ Sens du travail de terrain et de l’analyse des risques

✅ Volume et qualité des prêts accordés

✅ Respect des délais et des procédures internes

✅ Gestion efficace des dossiers clients (papier et numérique)

✅ Qualité des relations avec la clientèle et travail en équipe

✅ Intégrité et sens du relationnel



COMPÉTENCES REQUISES

✔️ Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque ou des PME

✔️ Bases en comptabilité d’entreprise

✔️ Excellentes capacités rédactionnelles

✔️ Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (atout)



PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Diplôme : Bac +2/3 minimum en finance, économie, commerce ou domaine connexe

📆 Expérience : Minimum 6 mois

📍 Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée



CANDIDATURE

📧 Envoyez votre CV et lettre de motivation



🚀 Rejoignez-nous et développez votre carrière dans le secteur de la microfinance !

Description du poste : Missions principales :

Assister le comptable dans ses tâches.

Gérer le stock.

Effectuer l’inventaire journalier du stock

Mettre à jour le tableau de suivi des stocks.

Faire un point régulier à la hiérarchie.

⚡ Disponibilité : Immédiate



📤 Dépôt des candidatures :

Envoyez votre CV à : recrutement@ci-hbs.com