Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Le poste de Responsable des Ressources Humaines sera rattaché à la Direction Générale. Missions, responsabilité et principales fonctions : Gestion Administrative du Personnel : Superviser la gestion administrative des salariés (contrats de travail, dossiers individuels, gestion des absences, etc.) ; Assurer la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives ; Gérer les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs (recrutement, intégration, licenciements, départs volontaires, etc.). Développement des Compétences et Formation : Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel ; Organiser et suivre la mise en œuvre des actions de formation ; Développer les compétences des collaborateurs en fonction des évolutions technologiques et des besoins de l'entreprise. Gestion des Relations Sociales : Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel ; Préparer et animer les réunions avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise ; Gérer les conflits individuels et collectifs en veillant à maintenir un climat social apaisé. Politique de Rémunération et Avantages Sociaux : Proposer et mettre en place une politique de rémunération équitable et motivante ; Gérer les augmentations salariales, les primes, et les avantages sociaux ; Assurer la mise à jour des fiches de paie et des déclarations sociales. Santé et Sécurité au Travail : Mettre en place les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs sur les chantiers ; Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles ; Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SMYRNE GROUPE CI (pour le compte d’un client). Profil recherché : Expérience de 1 à 3 ans dans la gestion de stock ou domaine équivalent ; Qualités personnelles : travailleur, dévoué, dynamique ; À la recherche active d’un emploi ; Maîtrise bilingue français / anglais. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons une personne dynamique, courtoise et motivée pour rejoindre notre équipe en tant que réceptionniste. Profil recherché : Expérience préalable dans un poste similaire ; Personne courtoise et serviable ; Capacité à travailler sous pression et en équipe ; Habitant à Cocody Angré ou aux environs ; Âgée entre 20 et 27 ans. Avantages : Salaire de base : 80.000 FCFA (évolutif) ; Primes et subventions offertes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Offre de Stage – Chargé(e) d’Affaires. Entreprise Wittifinances – « La finance qui agit ». Tu es : Motivé(e), Proactif(ve), Commercial(e) dans l’âme. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Certifié Green Terminal, Côte d'Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d'Ivoire et dans la sous-région. Nous sommes fort d'un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous. En plus d'offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes. Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont : l'humilité ; la passion d'entreprendre ; l'agilité et l'excellence ; ainsi que la solidarité. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante. Description du poste : Maintenance préventive & curative : Réaliser les contrôles réguliers et la maintenance électrique des engins roulants ; Diagnostiquer les pannes électriques, même complexes, et intervenir rapidement ; Remplacer les composants défectueux (câblages, capteurs, disjoncteurs, moteurs…) ; Assurer la maintenance des systèmes de commande, protection et circuits électriques ; Travailler à l'amélioration du taux de disponibilité du parc. Installation & optimisation : Participer à la mise en route et à l'installation de nouveaux équipements ; Contribuer à la mise à niveau des systèmes pour gagner en efficacité énergétique ; Proposer des solutions pour optimiser la durée de vie des équipements. Suivi, documentation & reporting : Surveiller l'état global des équipements et signaler toute anomalie ; Tenir à jour les fiches d'intervention et ordres de travail ; Collaborer avec l'exploitation pour réduire les impacts sur les activités ; Rendre compte en continu des pannes et difficultés à la hiérarchie. Sécurité, qualité et discipline : Respecter et faire respecter les normes QHSSE ; Maintenir l'ordre et la propreté de la section ; Participer à la démarche d'amélioration continue et proposer des actions d'optimisation. Profil : Bac Professionnel ou Bac+2 en Électricité, Électrotechnique ou Maintenance Industrielle ; Habilitations électriques recommandées ; Diagnostic et réparation de circuits électriques sur engins roulants ; Lecture et maîtrise des schémas électriques ; Intervention sur circuits de puissance et commande (24V, 48V, 220V, 380V) ; Maîtrise des appareils de mesure et tests ; Esprit d'équipe, communication fluide ; Rigueur, autonomie, respect total des consignes de sécurité ; Réactivité et sens de l'analyse. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Certifié Green Terminal, Côte d'Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d'Ivoire et dans la sous-région. Nous sommes fort d'un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous. En plus d'offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes. Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont : l'humilité ; la passion d'entreprendre ; l'agilité et l'excellence ; ainsi que la solidarité. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante. Description du poste : Maintenance & supervision des installations électriques : Effectuer la maintenance préventive, curative, corrective et prédictive sur poste de livraison CIE (2×6 MW), installations HTA 15 kV / BT, réseau d'éclairage public et prises reefers, centrale thermique Diesel, systèmes de protection contre la foudre et surtensions ; Assurer une disponibilité du signal électrique ; Détecter, analyser et prévenir toute anomalie pouvant interrompre l'alimentation ; Appliquer les recommandations des constructeurs (ABB, CHEC, SETEC, CIE, CI-Energies). Organisation, documentation & reporting : Réaliser les interventions selon les gammes de maintenance et procédures internes ; Documenter toutes les opérations techniques (correctives, prédictives, anomalies…) ; Identifier et remonter les besoins en pièces de rechange ; Participer à la mise à jour des historiques de maintenance et rapports techniques ; Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels, alimenter les tableaux de bord. Encadrement des prestataires externes : Vérifier les inductions HSSE obligatoires ; Contrôler les permis de travail et la conformité des interventions ; Suivre l'exécution des travaux et remonter les anomalies constatées. Sécurité, hygiène & environnement : Respecter et faire respecter les règles HSSE du terminal ; Participer à l'amélioration continue QHSE ; Proposer des suggestions pour renforcer sécurité, hygiène et prévention. Profil : BTS en Électrotechnique, Électromécanique ou équivalent ; Excellente maîtrise des systèmes électriques ; Bonnes connaissances en production et distribution d'énergie ; Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure ; Connaissance des normes QHSSE ; Rigueur, observation, réactivité ; Capacité à travailler sous pression ; Autonomie, initiative et sens du service ; Travail en équipe et respect de la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ASCENS SERVICES est une entreprise spécialisée dans les prestations de services informatiques, notamment l'intégration, le déploiement, le support de solutions logicielles et la gestion des infrastructures techniques du système d'information. Elle est une filiale du groupe AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) qui est le premier réseau de logistique intégré en Afrique et présent dans 49 pays. Notre groupe est le spécialiste du transport multimodal et propose des solutions logistiques, portuaires, maritimes et ferroviaires à l'ensemble de ses clients. Description du poste : Migration de poste de travail des utilisateurs ; Participer au traitement des incidents et problèmes que rencontrent les DSI sur leurs infrastructures systèmes : Windows Server 2012, 2016, virtualisation VMWare, Hyper-V, Stockage (EMC, Equallogic, NetApp, Huawei), Terminal Services, Wyses, solutions de sauvegardes (Backup Exec, Veeam) ; Administration des comptes utilisateurs du domaine ; Faire le reporting sur l'état d'avancement des actions à mener ; Mise à jour de la documentation technique ; Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l'entreprise ; Installer, configurer et maintenir les serveurs et les systèmes d'exploitation ; Fournir un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux systèmes et aux réseaux ; Surveiller les performances des systèmes et des réseaux et optimiser leur fonctionnement pour garantir une disponibilité et une efficacité maximales ; Gérer et surveiller les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN), y compris les routeurs, les commutateurs et les pare-feu. Profil : Bac+4/5 en informatique ; Bonne connaissance des techniques informatiques (Système Windows, Active Directory, SQL SERVER, Scripting) ; Maîtrise d'Excel (Tableau Croisé Dynamique) souhaitée ; Rigoureux, organisé ; Bonne maîtrise de l'anglais technique à l'écrit et à l'oral ; Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, autonomie, dynamisme, proactivité, sens du contact et du service. Conditions : Stage professionnel de 3 mois (renouvelable), horaires 8h/12h-13h/17h, prime de transport ; Stage pouvant aboutir sur embauche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Certifié Green Terminal, Côte d'Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d'Ivoire et dans la sous-région. Nous sommes fort d'un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous. En plus d'offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes. Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont : l'humilité ; la passion d'entreprendre ; l'agilité et l'excellence ; ainsi que la solidarité. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante. Description du poste : Maintenance des équipements lourds : Réaliser la maintenance curative et corrective des machines de levage portuaire (STS, RTG, Spreaders, réhausses) ; Diagnostiquer les pannes et apporter des solutions durables via l'analyse des causes racines ; Participer à la mise en service, aux essais et à la réception des nouveaux équipements ; Détecter toute anomalie pouvant provoquer une défaillance ou immobilisation. Suivi & reporting : Renseigner avec précision les fiches d'intervention, OT et check-lists ; Informer régulièrement la hiérarchie des pannes et difficultés techniques ; Identifier et communiquer les besoins en pièces de rechange ou consommables ; Adapter le travail aux contraintes opérationnelles du terminal. Qualité, Hygiène, Sécurité & Environnement (QHSE) : Respecter strictement les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement ; Contribuer à la culture QHSE en formulant des suggestions d'amélioration ; Participer à l'atteinte de l'objectif « zéro incident - zéro accident ». Profil : Bac+2 minimum en électromécanique, maintenance industrielle, électricité ou équivalent ; Expérience en maintenance portuaire souhaitée ; Excellentes connaissances en mécanique, électricité, hydraulique, électronique ; Maîtrise de la maintenance préventive et corrective ; Lecture de plans et schémas électriques ; Connaissance des normes QHSE ; Maîtrise des outils GMAO ; Bonne compréhension de l'anglais technique ; Rigueur, esprit d'analyse, sens de l'observation ; Réactivité, autonomie et résistance au stress ; Bon esprit d'équipe. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans les activités de laverie (pressing). Le laveur(se) est chargé(e) d'assurer le lavage, le détachage et le traitement du linge dans le respect strict des normes de qualité de la structure afin de garantir la satisfaction des clients. Activités principales : Trier le linge par type de tissu, couleur et degré de salissure ; Identifier et traiter les taches spécifiques ; Charger et régler les machines à laver selon les normes ; Utiliser correctement les produits (détergents, adoucissants, détachants) ; Assurer le contrôle qualité après lavage ; Respecter les délais de traitement ; Nettoyer et entretenir son poste de travail ; Signaler toute anomalie (linge abîmé, machine défectueuse, incident). Profil du poste : Niveau Bac minimum, savoir lire et écrire ; Expérience souhaitée dans un pressing (1 an minimum) ; Bonne condition physique. Compétences requises : Techniques : Connaissance des bases du lavage industriel, maîtrise des cycles de lavage, notions en détachage, respect des règles d'hygiène et de sécurité. Personnelles : Rigueur et rapidité, sens de l'organisation, honnêteté et discipline, capacité à travailler sous pression, esprit d'équipe. Obligations professionnelles : Confidentialité sur les biens des clients, respect strict des procédures internes, interdiction de mauvaise manipulation du linge, zéro tolérance pour la négligence volontaire. Lieu d’habitation souhaité : Cocody et environs. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Business Developer est responsable du développement commercial de SBS Software sur la zone Afrique de l’Ouest et Afrique Centrale, exclusivement sur les activités de chasse (new business). Il/elle identifie, qualifie et convertit de nouveaux prospects en opportunités commerciales concrètes, en coordination avec les équipes avant-vente, produit, marketing et delivery. Responsabilités principales : élaborer et exécuter une stratégie de prospection pour générer de nouvelles opportunités commerciales ; identifier et qualifier les prospects à fort potentiel (banques, institutions financières, fintechs…) ; piloter le cycle de vente complet, de la détection des besoins à la signature du contrat ; travailler avec les équipes avant-vente pour concevoir des propositions de valeur sur mesure ; coordonner les réponses aux appels d’offres et consultations formelles ; bâtir et entretenir un réseau relationnel de haut niveau (CxO, DG, DSI, COO…) ; représenter SBS Software lors d’événements et conférences ; fournir un reporting rigoureux (Salesforce) et atteindre les objectifs de pipeline et de closing fixés ; assurer une veille concurrentielle active. Qualifications : 10 à 15 ans d’expérience dans la vente de solutions logicielles complexes ; excellente connaissance des marchés bancaires d’Afrique de l’Ouest et Centrale ; expérience en prospection et développement de nouveaux comptes ; maîtrise du français et bon niveau d’anglais professionnel. Formation : Bac +5 (école de commerce, d’ingénieur, ou équivalent). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Superviser et contrôler la fiscalité de l'entreprise, en mettant en place des moyens de contrôle et de mesure de l'efficience fiscale, afin de s'assurer de l'optimisation de la charge fiscale, la transparence et la conformité légale. Sous la supervision du Directeur Financier, traiter les questions fiscales et réglementaires en collaboration avec la Région, assurer une veille juridique et fiscale continue, former les parties prenantes internes, mettre à jour annuellement le calendrier fiscal, optimiser la charge fiscale, maintenir une relation durable avec l'administration fiscale, participer aux associations corporatives et tirer les enseignements des contrôles subis. Préparer et contrôler les déclarations fiscales (BIC, prix de transfert, 302, 303…), assurer le suivi des attestations d’exonération TVA, valider les indications fiscales sur les factures, contrôler l’effectivité des déclarations et paiements. Reporting Groupe et communication avec l’administration fiscale : préparer le reporting annuel Transfer Pricing, suivre les corrections suite aux recommandations du Groupe, alimenter les sharepoints Tax Compliance, préparer tout autre rapport à la demande du Groupe. Administration fiscale : introduire et suivre les réponses aux notifications, réclamations contentieuses, recours gracieux et proposer des mesures d’optimisation fiscale. Responsabilité managériale : motiver et encadrer les équipes, participer au développement des compétences de la direction financière, assurer une relation intègre avec l'administration fiscale et cabinets externes, constituer une équipe stable et compétente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Immédiate. Hiérarchie : Rattaché(e) au Commercial Senior / Responsable Commercial. Objectif principal : Participer activement au développement du portefeuille de l’agence en prospectant de nouveaux bailleurs, obtenant des mandats de gestion locative, développant les transactions (ventes) et en assurant une présence commerciale forte sur le terrain comme en ligne. Missions clés : 1. Prospection & acquisition de mandats : Identifier et contacter activement de nouveaux bailleurs ; Proposer des mandats de gestion locative et convaincre les propriétaires de confier leur bien à l’agence ; Prospecter des biens destinés à la vente ou à la location ; Organiser des tournées terrain pour repérer les opportunités ; Développer et entretenir un réseau de partenaires. 2. Développement commercial & conversion : Qualifier les prospects entrants (appels, WhatsApp, réseaux sociaux, site web) ; Suivre et relancer les prospects jusqu’à leur conversion en clients ; Préparer et mener les rendez-vous commerciaux en autonomie ou en binôme avec le Senior ; Participer à la négociation commerciale et à la signature des contrats. 3. Promotion des offres immobilières : Présenter l’ensemble des services de l’agence : gestion locative, vente, location, accompagnement investissement, administration de biens ; Valoriser les biens disponibles via des visites, photos, publications et argumentaires de vente. 4. Suivi administratif & reporting : Renseigner les informations clients dans le CRM de l’agence ; Produire des reportings hebdomadaires sur les actions de prospection, les mandats obtenus, les ventes en cours ; Assurer un suivi rigoureux des documents liés aux mandats et aux dossiers clients. 5. Veille & image de marque : Assurer une présence professionnelle sur les réseaux (WhatsApp Business, Facebook, Instagram, etc.) ; Suivre les tendances du marché immobilier à Abidjan pour détecter les opportunités ; Représenter l’agence lors d’événements et de rencontres professionnelles. Profil : Bac+2 minimum (commerce, immobilier, communication…) ; 1 à 3 ans d’expérience en vente, prospection ou immobilier (un vrai avantage) ; Aimer le terrain, la prospection active et les interactions humaines ; Bonne connaissance d’Abidjan et de ses quartiers ; Compétences techniques : connaissance du secteur immobilier, maîtrise des techniques de prospection, aptitude à la négociation et à la vente, aisance rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM ; Qualités humaines : sens aigu du contact humain, détermination, dynamisme, organisation, autonomie, fiabilité et bonne présentation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Gestion locative & Transactions. Prise de poste : Dès que possible. Hiérarchie : Rattaché(e) au Responsable Commercial Senior. Objectif du poste : Chasser des opportunités, conquérir de nouveaux bailleurs, obtenir des mandats de gestion et contribuer activement à la croissance du portefeuille clients. Missions principales : 1. Prospection commerciale intensive : Prospecter en porte-à-porte, téléphone, WhatsApp, réseaux sociaux ; Identifier de nouveaux propriétaires (bailleurs) prêts à confier la gestion de leurs biens ; Détecter et signaler tout nouveau bien en location ou vente dans sa zone ; Distribuer supports marketing, flyers, affiches dans les zones ciblées. 2. Création & gestion d’un pipeline de prospects : Faire des appels sortants quotidiens ; Qualifier les prospects et remonter l’information au Commercial Middle et Senior ; Organiser ses relances, tenir son fichier client à jour et documenter ses actions. 3. Participation active aux opérations commerciales : Accompagner les visites terrain et les rendez-vous de présentation avec le Middle/Senior ; Préparer les argumentaires simples, les descriptions de biens et les publications ; Soutenir les actions marketing : photos, vidéos courtes, diffusion d’annonces. 4. Contribution à l’acquisition de mandats : Assister à la présentation des mandats aux bailleurs ; Participer à la collecte des documents administratifs ; S’assurer que le propriétaire est bien accompagné dans sa démarche. 5. Création d’une image dynamique de l’agence : Promouvoir les offres immobilières sur les réseaux (statuts WhatsApp, stories…) ; Diffuser les nouveautés (nouveaux biens, réductions, actualités) ; Représenter l’agence avec enthousiasme et professionnalisme. Profil : Compétences : Aisance à l’oral, bonne communication ; Goût pour la prospection et la relation client ; Maîtrise des réseaux sociaux (WhatsApp, Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn) ; Capacité à convaincre, argumenter, négocier ; Sens de l’organisation et capacité à suivre plusieurs leads à la fois. Qualités humaines : Ambition énorme et envie de performer ; Affamé de résultats, motivé par les commissions ; Dynamique, déterminé, énergique ; Persévérant, ne lâche rien ; Sociable, souriant, bonne présentation ; Vif d’esprit, réactif, curieux ; Pas de peur du terrain, aime bouger ; Une première expérience en vente/prospection est un plus, mais pas obligatoire ; Connaissance basique d’Abidjan (quartiers, zones résidentielles) ; Désireux d’apprendre et d’évoluer en interne. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La mission du Consultant Formateur en Gestion de Projet est de former, accompagner et outiller les organisations et porteurs de projets afin de leur permettre de concevoir, planifier, exécuter, suivre et évaluer efficacement leurs projets en garantissant performance, rentabilité, qualité et durabilité, en appliquant des méthodologies reconnues et adaptées aux besoins du client. Le/la consultant(e) intervient dans des actions de formation, de conseil et d’accompagnement auprès d’équipes projet, avec une approche pédagogique orientée vers la pratique, intégrant des études de cas, des exercices et des simulations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recrutons, formons et embauchons des coursiers à moto, appelés livreurs à moto professionnels pour nos partenaires. Le poste est basé à Abidjan avec des zones de travail variées (entreprises, particuliers, Yango, etc.). Les candidats pourront bénéficier d’avantages tels que rémunérations, CNPS, assurance, et la moto reste avec le livreur. Une séance d’obtention de permis est prévue pour les candidats n’ayant pas le permis A. Le candidat doit savoir lire et écrire, maîtriser la moto et être disponible immédiatement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : DJEMBEY recrute un stagiaire commercial au sein du Pôle Commercial & Développement à Abidjan pour une durée de 3 à 6 mois selon exigences académiques. Le/la stagiaire commercial(e) sera formé(e) et accompagné(e) pour vendre et promouvoir les services des différents pôles de DJEMBEY, prospecter et développer un portefeuille clients entreprises et particuliers, présenter les offres commerciales adaptées selon le pôle concerné, participer à la négociation et au suivi client, contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux fixés, et devenir un véritable ambassadeur de la marque DJEMBEY sur le terrain comme en digital à travers plusieurs domaines tels que marketing & communication, conciergerie, événements & cadeaux, services techniques et programme social solidaire. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux (salles, bureaux, sanitaires), veiller à l’hygiène et à la propreté des espaces communs, gérer les stocks de produits d’entretien, respecter les normes de sécurité et d’hygiène, et signaler toute anomalie ou besoin de réparation. Être sérieux(se), ponctuel(le), organisé(e), avoir un bon sens de l’hygiène et être capable de travailler de façon autonome ; une expérience dans le nettoyage serait un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le chargé de communication s’occupera de participer à l’élaboration de la stratégie et du plan média, contribuer à la conception des supports de communication, assister dans la rédaction des communiqués de presse, assembler la revue de presse, recueillir les résultats utiles pour le reporting et superviser les diverses obligations administratives. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : À propos de Carrément Web :

Agence digitale basée à Abidjan, spécialisée dans le développement d’applications et la communication digitale. Elle accompagne ses clients dans la création, le développement et le déploiement de solutions informatiques et digitales.



Pourquoi rejoindre l’entreprise :

Une rémunération fixe attractive en fonction de l’expérience.

Formations continues et certifications régulières.

Team buildings et moments de détente.

Culture de l’innovation, excellence et collaboration.



Missions principales :

Définir et exécuter des stratégies de prospection pour générer de nouvelles affaires.

Promouvoir et vendre des services digitaux et abonnements à des plateformes logicielles B2B.

Maîtriser tout le cycle de vente, de la qualification à la conclusion.

Développer un portefeuille client et analyser leurs besoins.

Participer aux rendez-vous professionnels, démonstrations techniques et présentations.

Assurer un reporting régulier des activités.



Profil recherché :

Minimum 3 ans d’expérience réussie dans la vente B2B de services à forte valeur ajoutée ou solutions logicielles.

Capacité à atteindre des objectifs ambitieux et transformer des prospects froids en clients.

Bonne présentation, éloquence et compréhension des enjeux digitaux (applications, ERP, CRM…).

Autonomie, sens du résultat, dynamisme et esprit d’initiative.

Excellente communication orale et écrite.



Candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation à emploi@carrementweb.net

Description du poste : Le titulaire du poste aura pour mission d'assurer la gestion des services commerciaux immobiliers et fonciers, gérer un portefeuille client pour l'achat, la vente, la mise en location de maisons et terrains, rechercher les offres de maison en location et satisfaire les clients dans le district d'Abidjan, créer un cadre agréable avec les partenaires de FNS et défendre les intérêts dans les transactions immobilières et foncières, promouvoir les activités du bureau d'étude et de conception pour la documentation des biens (dossiers techniques, ACD, permis de construire), organiser des visites terrain avec les clients ou partenaires, se donner une autonomie d'organisation, digitaliser chaque offre réalisée sur les réseaux sociaux et gérer les flux financiers sous l'autorité du DAF et du service comptabilité de FNS. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Le titulaire du poste serait chargé de la prospection des nouveaux partenaires ou la fourniture des engins TP (machines, bennes, semi-remorques, remorques, plateaux, autres…), d’avoir un bon carnet d'adresses fournisseurs pour satisfaire la clientèle, rechercher les partenaires pour la fourniture de matériels de terre rouge, terre noire, sable, gravier et autres, être un bon manager avec les partenaires d'acquisition de matériels et équipements pour défendre les intérêts de FNS, travailler sous la direction du service logistique et équipement pour satisfaire les clients en tout lieu, défendre les intérêts de FNS dans les accords avec les fournisseurs, avoir une base de données de gestion des flux de matériels et équipements, aider à prospecter les clients par digital et terrain pour accroître le chiffre d'affaires, et gérer les stocks avec transparence, rigueur et agrégation. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le rôle de l'assistant juridique comprendra les responsabilités suivantes : organisation des dossiers, rédaction de documents légaux, gestion du courrier et des appels avec filtrage des messages, coordination des emplois du temps des associés. L'assistant juridique doit posséder expertise en droit ivoirien et en droit OHADA, compétences rédactionnelles juridiques supérieures, familiarité avec les procédures administratives et légales, maîtrise des outils bureautiques et logiciels juridiques, capacité de surveillance juridique, discrétion et intégrité, compétences en communication et relations interpersonnelles, autonomie et prévoyance, aptitude à travailler dans des situations de stress. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : MARKEGEST recrute une gérante de restaurant pour le compte d'un restaurant lounge situé sur la route de Bassam. Sous l'autorité de la responsable de l'établissement, le/la candidat(e) aura pour missions de superviser et coordonner les activités du restaurant, gérer et manager le personnel et le stock, veiller au bon fonctionnement des procédures et règles, assurer la satisfaction des clients, animer les pages réseaux sociaux de l'établissement et effectuer les rapports de ses activités à la hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Une entreprise spécialisée dans la vente de matériels médicaux recherche un Délégué Commercial dynamique et orienté résultats pour renforcer son équipe commerciale. Missions principales : Prospecter et développer un portefeuille clients : cliniques, hôpitaux, cabinets médicaux, laboratoires. Présenter les produits et solutions médicales de l'entreprise aux professionnels de la santé. Assurer la négociation commerciale, le suivi des commandes et la satisfaction clients. Atteindre les objectifs de vente fixés et contribuer au développement du chiffre d'affaires. Réaliser un reporting régulier des activités commerciales. Profil recherché : Expérience en vente B2B, idéalement dans le secteur médical, pharmaceutique ou paramédical. Excellentes compétences en prospection, négociation et communication. Forte capacité d'organisation, sens du service et orientation performance. Conditions & Avantages : Salaire fixe attractif. Bonus de rendement en fonction des objectifs atteints. Moyens logistiques fournis selon les besoins téléphoniques (ex. véhicule, carburant, carburant). Environnement de travail professionnel et motivant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : AFRECA CONSULTING offre des opportunités de stage-Ecole aux étudiant(e)s admissibles au BTS pour la validation de leurs diplômes. Profil recherché : Être éloquent, présentable, sens de courtoisie. Bonne planification et très orienté des objectifs. Aimer le travail de terrain seul(e) et en équipe. Aimer le contact physique. NB : Habiter dans la zone de Marcory, Treichville ou Koumassi serait un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet d'électrification solaire des centres de santé en Côte d'Ivoire, nous recrutons plusieurs profils techniques pour intervenir sur divers sites dans la Région de l'Ouest. Profils recherchés : Chef(fe)s de chantier : Technicien(ne) supérieur(e) BAC+2 en TP / Génie civil / Bâtiment, min. 5 ans d'expérience, avoir réalisé 2 projets similaires en tant que Chef(fe) de chantier. Chefs d'équipe Génie Civil : Technicien(ne) BAC en Travaux publics, min. 5 ans d'expérience, expérience prouvée comme Chef d'équipe (≥2 projets). Chefs d'équipe Électricité & Photovoltaïque : Technicien(ne) BAC en Électricité / Électricité bâtiment, min 5 ans d'expérience, expérience sur projets électriques ou solaires. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Vous occuperez le poste de stagiaire d'Assistant(e) Commercial(e) chargé(e) de la Fidélisation pour une période de 3 mois de stage et d'observation. A ce titre, vous serez en charge des missions suivantes : Contribution au Chiffre d'Affaires sur des Clients Existants : Générer un Chiffre d'Affaires mensuel évolutif provenant exclusivement du portefeuille des clients existants/anciens ; Évaluer votre Plan d'action et les méthodes de prospection ; Réviser votre plan d'action et méthodes de prospection lors du PMP (Point Mensuel de Performance) si l'objectif est manqué deux mois consécutifs. Réactivation et Rétention : Atteindre un taux de réactivation de 25% des clients inactifs de 2024 et 2025 d'ici la fin du trimestre 1 de 2026 ; Évaluer le nombre de clients réactivés ayant passé une nouvelle commande ; Réviser chaque 2 mois la stratégie d'approche (offres spéciales, rappels). Vente Croisée (Cross-sell) : Assurer que 30% des clients actifs actuels achètent au moins un service sur une nouvelle ligne de produits et services avant le terme du stage ; Évaluer le nombre moyen de produits/services par client ; Réviser chaque trimestre la liste de produits et services pour la vente croisée. Satisfaction Client et Fidélité : Réaliser un Service Après-Vente (SAV) auprès de 100% des clients 15 jours après l'exécution de la commande ; Évaluer le taux de satisfaction client. Reporting : Enregistrer et mettre à jour les interactions et les besoins clients dans le logiciel de gestion, sans délai ; Soumettre chaque mois un rapport d'activité commerciale au responsable commercial. Profil : Savoir-Faire : Techniques de Fidélisation, Expertises et Connaissances des Produits et Services, Outils Digitaux, Reporting. Savoir-Être : Créativité Commerciale, Force de Proposition, Organisation et consultatif. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.