Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :

1. Collecte et organisation des documents :

Recueillir auprès des services Achats, Logistique et Finance les documents nécessaires aux déclarations douanières (factures, bons de commande, certificats d’origine, documents de transport, attestations diverses, etc.).

Vérifier la complétude et la conformité des pièces justificatives.

Archiver les documents selon un système structuré (physique et numérique) pour assurer leur traçabilité.

2. Accompagnement du processus de déclaration douanière :

Préparer les dossiers pour les déclarations en douane en lien avec les services concernés.

Vérifier que chaque déclaration dispose des documents réglementaires exigés par les autorités douanières.

Assister les équipes administratives et financières dans la transmission des documents aux transitaires et services douaniers.

Suivre l’évolution des dossiers de dédouanement et signaler tout manquement documentaire.

Profil recherché :

Diplômes et/ou expériences :

Formation : Bac +2 en Gestion, Administration ou Finance.

Expérience : Une première expérience en gestion administrative serait un atout.

Compétences requises :

✅ Techniques et opérationnelles :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels de gestion documentaire).

Connaissance des procédures administratives et douanières (un plus).

✅ Comportementales :



Rigueur et organisation dans la gestion documentaire et administrative.

Sens du détail et de la conformité.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante :

recrutement.ci@neemba.com

Objet du mail : Stagiaire assistant(e) administratif(ve) comptable



Date limite des candidatures : 31/03/2025

Description du poste : Missions :

Sous l’autorité du Responsable Contrôle de Gestion, l’analyste contrôleur de gestion aura pour mission d’assurer la production dans les délais des reportings fiables, de contrôler et d’analyser la performance opérationnelle et financière de l’institution.



Tâches principales :

Extraction et analyse des données :

Assurer l’extraction et la traduction des données business en données statistiques.

Produire des analyses qualitatives et pertinentes pour le suivi de l’activité et la facilitation des prises de décision du top management.

Conception et suivi des outils de pilotage :

Concevoir et suivre des outils de pilotage de l’activité et d’aide à la prise de décision.

Mettre en place des processus d’automatisation des requêtes.

Traitement des données financières et statistiques :

Assurer un traitement pertinent des données financières et des statistiques de l’entreprise.

Réaliser le package mensuel de reporting groupe et partenaires pour l’analyse de la performance économique et financière de la filiale.

Gestion budgétaire et contrôle interne :

Participer activement à l’élaboration des budgets annuels et quinquennaux et assurer le suivi du budget.

Assurer la mise en application des outils de contrôle interne à tous les niveaux de l’entreprise.

Contrôle qualité et résolution des anomalies :

Contrôler à une fréquence périodique la qualité des rapports produits par le système.

Participer à la résolution des anomalies constatées sur les rapports.

Travaux de clôture et analyses ad hoc :

Participer aux travaux de clôture mensuelle des comptes.

Effectuer des analyses ad hoc de l’activité à la demande de la Direction Générale.

Profil recherché :

Formation :

Minimum BAC+3 avec un diplôme spécialisé en statistiques, mathématiques, comptabilité, gestion financière, contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience :

Minimum 1 an d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Compétences clés :

Maîtrise des outils d’analyse de données et de reporting (Excel, Power BI, etc.).

Connaissance des processus budgétaires et de contrôle interne.

Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.

Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports.

Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et précision.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse email suivante :

recrutement@baobabci.com

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et développement organisationnel

Collaborer étroitement avec le conseil d'administration pour aider à façonner et à affiner le cadre stratégique de MSF WaCA, en veillant à ce que les idées locales éclairent l'orientation stratégique globale tout en restant alignées sur la mission mondiale de MSF.

Exécuter le cadre stratégique approuvé par le conseil d'administration, en favorisant le développement organisationnel et l'excellence opérationnelle dans toute la région.

Travailler avec le Conseil pour examiner et approuver les initiatives stratégiques, en veillant à ce que l'accent soit mis de manière équilibrée sur la durabilité financière et les priorités médicales humanitaires.

Représenter et défendre MSF WaCA au sein du mouvement international MSF et des partenaires externes.

Diriger l'élaboration des politiques opérationnelles et assurer la cohérence avec les principes de MSF.

Superviser les stratégies de gestion et d'absorption des risques pour l'organisation.

Soutenir la création et la consolidation des associations MSF WaCA en Afrique de l'Ouest et du Centre.





2. Supervision opérationnelle et mise en œuvre de la mission

Soutenir les équipes opérationnelles dans le développement et le lancement de nouvelles missions humanitaires, en assurant au moins quatre explorations par an.

Veiller à ce que les activités opérationnelles actuelles et nouvelles soient solidement ancrées dans la satisfaction des besoins médicaux critiques et la prestation de soins médicaux de haute qualité.

Favoriser les partenariats avec les acteurs clés des secteurs humanitaires et du développement.

Guider la création de structures de gouvernance au sein de MSF WaCA pour garantir la transparence et la responsabilité.

Surveiller l'impact de la croissance organisationnelle et ajuster les stratégies en conséquence.

Superviser les aspects juridiques et administratifs nécessaires à la transition de WaCA vers une entité formellement reconnue en Côte d'Ivoire.





3. Leadership d'équipe et renforcement des capacités

Cultivez une équipe de direction forte, motivée et performante.

Promouvoir une culture de collaboration, de bien-être et d'inclusion tout en garantissant des performances élevées grâce à un soutien solide, une allocation des ressources et une responsabilité claire en matière de performance.

Superviser le recrutement et la structuration du personnel de MSF WaCA.

Développer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences du personnel en matière de gestion des risques, de prévention de la fraude et d'efficacité opérationnelle.





4. Gestion financière et des risques

Assurer une planification, une analyse et des rapports financiers solides pour atteindre la responsabilité et la durabilité fiscales.

Établir des cadres de gestion des risques et des procédures d'audit interne robustes, en étroite collaboration avec les équipes RH et Finances.

Renforcer les mécanismes de surveillance financière pour garantir une allocation efficace des ressources.

Assurer une bonne gestion financière et superviser les allocations budgétaires.

Établir une matrice de risques complète et des procédures d'audit interne.

Collaborer avec les équipes RH et Finances pour assurer le respect des exigences légales et administratives.

Renforcer les mécanismes de surveillance financière, en garantissant l'efficacité et la responsabilité dans l'allocation des ressources.

Collaborer avec le Conseil pour garantir que les stratégies financières et la budgétisation non seulement soutiennent les besoins opérationnels, mais maintiennent également la qualité des efforts humanitaires médicaux et d'intervention d'urgence.





5. Représentation et plaidoyer externes

Agir en tant que porte-parole principale de MSF WaCA dans les forums internationaux de haut niveau, les discussions politiques et les initiatives de plaidoyer.

S'engager avec les agences gouvernementales, les organisations multilatérales et les partenaires internationaux pour faire progresser les objectifs de MSF WaCA.

Maintenir une participation active au Comité exécutif de MSF (Core ExCom) et aux autres plateformes de directeurs.





Compétences et aptitudes

Expertise technique et opérationnelle :

Expertise démontrée en gestion organisationnelle, planification stratégique, gestion de crise et leadership du changement.

Connaissance approfondie des finances, de la conformité juridique, des ressources humaines et des cadres de gouvernance.

Capacité à gérer des projets humanitaires complexes en Afrique de l'Ouest et du Centre, avec une solide maîtrise des cadres opérationnels de MSF

Capacité avérée à développer et à maintenir des partenariats et des réseaux stratégiques.

Maîtrise des stratégies de communication et de plaidoyer.

A démontré sa compréhension des tendances en matière de technologies de l'information et des technologies émergentes, y compris l'intelligence artificielle, pour tirer parti des opportunités et atténuer les risques dans les opérations humanitaires.





Leadership et compétences interpersonnelles :

Leadership visionnaire avec un fort sens de l'initiative et de l'innovation.

Excellentes capacités d'écoute, de négociation et de recherche de consensus.

Capacité à inspirer et mobiliser les équipes autour d'une mission partagée.

Solides compétences analytiques et décisionnelles, avec une approche proactive des défis.

Engagement envers les principes humanitaires et la justice sociale.





Langues

La maîtrise du français et de l'anglais est requise.





Qualifications et expérience

Master (Bac+4/5) ou équivalent en Science Politique, Management, Action Humanitaire, Disciplines Médicales ou Scientifiques.

Au moins 3 ans dans un rôle de leadership similaire au sein du secteur des ONG/humanitaire.

Une vaste expérience en leadership et sur le terrain, en particulier dans les contextes d'intervention médicale humanitaire et d'urgence, ainsi qu'une connaissance des cadres opérationnels de MSF sont essentielles.

Expérience de travail avec un conseil d'administration, avec des responsabilités associatives et exécutives.

Description du poste : Responsabilités principales



Évaluation des risques et examen de la conformité



Identifier les risques potentiels dans l'ensemble des opérations, y compris les risques financiers, opérationnels et de conformité, afin de prioriser les activités de contrôle en conséquence.

Garantir le respect des exigences réglementaires pertinentes et des politiques internes en menant des audits de conformité sur le terrain et au siège et en signalant les problèmes potentiels à la direction.





Test et suivi des contrôles :



Effectuer des tests réguliers des contrôles internes par le biais d'audits par échantillonnage, d'analyses de données et d'observations afin d'évaluer leur efficacité en matière d'atténuation des risques identifiés.

Utiliser les outils existants, les évaluations et le suivi des risques, les rapports d'audit (audit des contrats institutionnels, audit interne ou audits externes) pour contribuer à la collecte d'informations sur les risques et développer une vision centrale et macro de l'exposition de l'organisation aux risques liés à la gestion des ressources.

Identifier les incohérences, les doublons et les lacunes dans les différents processus décrits dans les lignes directrices et les procédures des différents départements et les communiquer au responsable du processus.

Développer, mettre en œuvre et maintenir des outils de contrôle interne ainsi qu'adapter des outils d'autres sections de MSF pour tester et surveiller les contrôles internes.





Conception et mise en œuvre des contrôles :



Élaborer et documenter les procédures de contrôle interne, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux politiques et aux meilleures pratiques de l'organisation, notamment en ce qui concerne la séparation des tâches, les niveaux d'autorisation et les contrôles de validation des données.

Soutenir la direction dans la mise en œuvre pratique des contrôles et des activités afin de garantir les meilleurs systèmes de contrôle interne, tant sur le terrain qu'au siège.

Veiller à ce que les mesures d'atténuation définies pour les départements techniques, les projets et les missions soient mises en place.





Suivi des recommandations d'audit :



Soutenir les départements techniques, les missions et les projets dans la mise en œuvre des recommandations des audits externes et internes.

Le cas échéant, recommander à la direction la nécessité de réaliser des audits internes dans certains départements, missions ou projets sur la base d'une évaluation des risques.





Rapports et communication :



Définir les besoins en matière de rapportage et préparer des rapports complets détaillant les conclusions des évaluations du contrôle interne, y compris les recommandations d'amélioration, et les communiquer au Directeur Général, aux départements techniques, aux cellules, aux missions et aux projets.





Fraude et lutte contre la corruption :



Assurer la formation et l'information du personnel sur la fraude et la corruption, y compris sur les moyens de prévenir, d'identifier, d'alerter et de signaler les cas.

Veiller à la qualité, à la cohérence et à l'efficacité du signalement des cas de fraude et de corruption par le personnel sur le terrain.

Veiller à ce que les leçons tirées des cas de fraude soient utilisées pour améliorer les contrôles internes.

Aider à enquêter sur les cas de fraude potentiels en analysant les transactions, en identifiant des modèles et en rassemblant des preuves.





Assurances



Être le point focal pour les assurances (à l'exception des assurances RH). Avec le soutien direct du référent assurance intersectionnel, veiller à ce que la stratégie définie pour l'assurance soit mise en œuvre.

Pré-requis du poste

Formation



Master en finance, comptabilité, économie, commerce ou dans un domaine connexe.

Une certification en audit interne est un atout supplémentaire.

Expériences professionnelles requises



Au moins 3 ans d'expérience professionnelle de haut niveau dans le domaine de l'audit interne, de la gestion des risques ou des fonctions liées au contrôle.

Expérience professionnelle en gestion des personnes, de gestion de projet et de formation.

Une expérience dans un cabinet d'audit est un atout supplémentaire.

Compétences



Compétences en matière de leadership pour inspirer et motiver une équipe et conduire le changement organisationnel.

Capacité d'influence et de persuasion.

Qualités de négociation, flexibilité, patience et diplomatie.

Solides compétences analytiques.

Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et diversifié, avec une sensibilité aux différences culturelles et au contexte local.

Connaissance Linguistique



Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique



· Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)







MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.



Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.



N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.







Date Limite : 02 Avril 2025 à 18 :00 GMT

Description du poste : Contexte et environnement

En relation avec les différentes Directions et services, faire appliquer rigoureusement la procédure de validation, de

Comptabilisation et de règlement des factures.

Forte pression des fournisseurs pour les règlements de factures ainsi que du personnel pour les ordres de mission et des Notes de frais.

Activités

Vous êtes attiré(e)s par de nouveaux défis ? Alors rejoignez la Direction Financière de TotalEnergies Marketing Côte d'Ivoire et devenez son(sa) futur(e) Comptable H/F !





Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge de :



Respect des règles HSE (Participer activement au développement de fa culture de sécurité et aux performances HSE)

Respect du code de conduite et du respect des normes en matière d'intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption. TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu'elle soit publique ou privée, active ou passive.

Créer et générer mensuellement les abonnements et proposer les écritures d'ajustements

Suivre et analyser les abonnements de charges

Suivre le budget frais fixes en collaboration avec le service contrôle de gestion

Analyser et justifier l'ensemble des comptes de bilan liés aux abonnements de charge (comptes des provisions, charges à étaler ainsi que les comptes d'attentes)

Suivi et analyse des comptes Etat et Organismes sociaux

Analyser et justifier les comptes de débours

Assurer le traitement comptable de l'ensemble des écritures de régularisations

Établir l'état de réconciliation de l'ensemble des comptes caisse

Effectue l'inventaire mensuel des documents de valeur (carnets chèques, OV, etc.)

Effectuer les analyses de comptes et les contrôles comptables prioritaires de son périmètre

Faire le suivi des prêts exceptionnels.

Suivi et analyse du compte de franchises douane

Suivi de la refacturation des Escorte-douanière et du compte fournisseur douane.

Préparer le fichier de reporting des KPIs mensuel de TEMCI

Effectuer tous les autres travaux demandés par la hiérarchie.

Participer aux inventaires trimestriels

Profil du candidat

De formation BAC + 2/3 en Finance, comptabilité ou équivalent, vous avez au minimum trois (03) années d'expériences professionnelles dans une fonction similaire.



Une très bonne connaissance en bureautique (Excel, PowerPoint, Word…).





Vous bénéficiez également de compétences humaines/organisationnelles :



Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse;

Vous avez une bonne capacité d'adaptation ;

Vous êtes rigoureux, autonome et organisé.

Informations supplémentaires

Ce poste est accessible et ouvert à toute personne en situation de handicap.

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.

POSTULER

Description du poste : Description du poste

Gérer et organiser les stocks pour assurer une disponibilité optimale des produits.

Planifier et superviser la préparation des livraisons et des expéditions.

Suivre les demandes d'approvisionnement et les transmettre à la hiérarchie.

Coordonner le chargement des camions en respectant les délais et les consignes de sécurité.



Profil du poste



BTS en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec l'objet "Responsable d'Entrepôt".

Description du poste : Description du poste

- La secrétaire comptable aura à rédiger et traiter les courriers.

- Établir et traiter les différentes factures des clients-fournisseurs.

- Enregistrer les factures, faire les déclarations comptables et CNPS.

- Faire le rapprochement bancaire.



Profil du poste



Être titulaire d'un BT ou BTS en finance comptabilité, Avoir une notion des logiciels sages, Word et Excel.

Savoir rédiger et traiter des courriers . Résider de préférence à Yopougon



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



CV à drh.estib@gmail.com avec Objet : "Stage Secrétaire comptable"

Description du poste : Description du poste

PREFOLL TECHNOLOGIES est un cabinet informatique spécialisé dans la transformation numérique des services et des entreprises, la formation dans les métiers du numérique, la consultance, l'accompagnement dans le développement stratégique et organisationnel.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : 1 COMMERCIAL(e) / APPORTEUR D'AFFAIRES.



Votre mission :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients

• Comprendre les besoins des clients et proposer des solutions adaptées

• Accroître le chiffre d'affaires de l'entreprise par l'acquisition de nouveaux marchés

• Augmenter le portefeuille clients à travers la prospection et la présentation des services de l'entreprise

• Collaborer avec l'équipe interne pour assurer la satisfaction des clients.



NB : Visitez notre site web pour plus d'information sur nos services : www.prefoll.com



Profil du poste



Vous êtes motivé, vous avez le sens des affaires et du bon relationnel matérialisé par un bon carnet d'adresses Autonome et bien organisé(e) Véritable homme ou femme de terrain et bon négociateur excellent communicateur avec la capacité de vendre tous types de services.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : prefolltechnologies@gmail.com

NB : Précisez votre marge salariale et votre lieu de résidence

Description du poste : Description du poste



Vous avez le sens des responsabilités et aimez prendre soin des enfants ? Cette opportunité est pour vous.



Poste : Nounou

Lieu de travail : 2 Plateaux

Candidature : rh.mdholdingci@gmail.com



Profil du poste



Profil recherché :



Expérience confirmée en garde d'enfants



Patiente, bienveillante et attentive



Capacité à assurer la sécurité et le bien-être des enfants



Bonne organisation et discrétion



Missions principales :



Assurer la surveillance et l'accompagnement des enfants



Organisateur des activités ludiques et éducatives



Veiller à l'hygiène et au bien-être des enfants



Aider aux repas et aux tâches quotidiennes



Une famille recherche une personne de confiance pour s'occuper de leurs enfants avec professionnalisme.



Dossiers de candidature



Intéressé(e) ? Envoyez votre CV àrh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

La SOCIETE DE DISTRIBUTION DE MATERIAUX DE CONSTRUCTION (SODIMAC), filiale du GROUPE SICAB, recrute un (1) Comptable.

Ayant déjà travaillé à un poste similaire, avec 2 à 3 ans d'expérience , notre prochain collaborateur sera chargé



de : payer. - Classement et rangement des rapports de caisse journaliers ▪ - Contrôle des encaissements - Clôtures mensuelles - Réaliser les ordonnances de dépenses - Autres activités connexesProfil du poste



Diplôme en comptabilité ou gestion (Bac+2/3).

- Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.

- Maîtrise des outils comptables

- Rigueur, précision et sens de l'organisation.

- Aime apprendre



Dossiers de candidature



Envoyez CV à gsicabsecretariat.01@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Gérer et organiser les stocks pour assurer une disponibilité optimale des produits.

Planifier et superviser la préparation des livraisons et des expéditions.

Suivre les demandes d'approvisionnement et les transmettre à la hiérarchie.

Coordonner le chargement des camions en respectant les délais et les consignes de sécurité.



Profil du poste



BTS en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec l'objet "Responsable d'Entrepôt".

Description du poste : Description du poste

Le titulaire du poste doit :

Effectuer des soudures de haute précision sur divers matériaux.

Contrôler la qualité des soudures et des assemblages.

Travailler en respectant les normes de sécurité en vigueur.



Profil du poste



-Expérience confirmée en soudure (minimum 2 ans)

-Bonne maîtrise des techniques de soudure.



Rémunération : 10.000 FCFA/ JOUR



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec l'objet "Soudeu

Description du poste : Description du poste

Le titulaire du poste doit :

-Assurer la maintenance et le dépannage des groupes électrogènes.

-Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective.

-Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires.

-Vérifier et tester les équipements après intervention.



Profil du poste



Formation en maintenance industrielle ou électromécanique.

Expérience : 3 ans dans l'entretien des groupes électrogènes.



Salaire : 350 000 FCFA



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à recrutement@sns.ci avec l'objet "Technicien Groupe Électrogène".

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de ses activités, MD HOLDING recrute pour un client de chauffeurs professionnels répondant aux critères suivants :



18 chauffeurs anglophones permanents disposant d'une expérience confirmée en conduite sécurisée dans un environnement professionnel exigeant.

12 chauffeurs journaliers non anglophones maîtrisant les règles de sécurité et les normes de qualité requises pour ce type de prestation.

I. CHAUFFEURS ANGLOPHONES PERMANENTS (18 POSTES)

Missions :

Assurer le transport sécurisé des passagers et des biens en respectant les consignes du client

Adopter une conduite défensive pour limiter les risques d'accidents

Veiller à l'entretien quotidien du véhicule et signaler toute anomalie

Appliquer strictement les règles de sécurité routière et les procédures internes

Maintenir un comportement professionnel et courtois en toute circonstance

Profil recherché :

Expérience avérée en tant que chauffeur dans un cadre professionnel strict (minimum 3 ans)

Maîtrise parfaite de l'anglais (écrit et parlé)

Connaissance approfondie des règles de sécurité routière et des techniques de conduite défensive

Notions de secourisme requises

Bonne présentation, rigueur et ponctualité

II. CHAUFFEURS JOURNALIERS NON ANGLOPHONES (12 POSTES)

Missions :

Effectuer des voyages journaliers en respectant scrupuleusement les consignes de sécurité

Assurer le transport des passagers et des biens en garantissant leur sécurité

Maintenir le véhicule en bon état de fonctionnement et signaler toute anomalie

Appliquer les normes de qualité et de professionnalisme exigées par le client

Profil recherché :

Expérience significative en conduite professionnelle (minimum 2 ans)

Maîtrise des règles de sécurité routière et des normes de qualité

Compétences en conduite défensive et notions de secourisme

Bonne capacité d'adaptation et rigueur professionnelle

Ponctualité et sérieux exigés

III. EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR TOUS LES POSTES

Chaque chauffeur devra obligatoirement fournir :







#Recrutement #Chauffeurs #ConduiteDéfensive #SécuritéRoutière #Transport #MDHolding



Profil du poste



Un dossier médical authentifié par un médecin agréé en médecine du travail

Un certificat de conduite défensive avant son affectation à un véhicule de notre flotte automobile



Dossiers de candidature



Candidature

Date limite de candidature : 31/03/2025

Envoyez votre CV à :rh.mdholdingci@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le Cabinet MS International est l'un des premiers cabinets de Côte d'Ivoire spécialisé dans le conseil en Stratégie & Organisation.

En application de notre plan de renforcement de nos équipes d'intervention, nous recrutons Six (06) stagiaires dans le cadre d'un stage de qualification ou d'expérience professionnelle.

Les stagiaires participeront aux missions de conseil en stratégie et en organisation ; missions au cours desquelles ils assisteront les consultants senior.



Profil du poste



Les stagiaires recherchés doivent être disposés :

- D'un Bac+4/5 dans l'une des disciplines relatives à la Gestion commerciale et/ou Marketing, Finances & Comptabilité, Gestion des entreprises,...

- Justifier d'une expérience d'au moins 01 an en cabinet de conseil et/ou en entreprise.

- D'une bonne maîtrise du package Office (Word, Excel, PowerPoint).



Ces étapes déboucheront à terme sur un recrutement en qualité de consultant en Stratégie & Organisation pour les stagiaires qui se distingueront par leur capacité de travail, curiosité intellectuelle, capacité d'analyse, capacité rédactionnelle, goût du travail d'équipe et capacité d'apprentissage.



Si vous correspondez à ce profil et si une expérience dans le domaine du conseil vous intéresse, que vous soyez une femme ou un homme, nous vous encourageons à nous rejoindre.



Dossiers de candidature



Adressez votre dossier de candidature (CV avec Photo) à l'adresse suivante : recrutement@ms-international.com

Description du poste : Description du poste

Mission principale :



Le Chef de Projets Télécom est responsable de la planification, de l'exécution et de la réussite des projets télécom, en garantissant le respect des délais, du budget et des normes de qualité. Son rôle transversal implique la coordination des ressources humaines, techniques et financières pour atteindre les objectifs fixés. Il assure le suivi des performances des projets, l'évaluation des équipes, ainsi que le développement des compétences internes. Il intervient également sur le support de niveau 3 pour la résolution des incidents critiques sur le terrain et veille à l'amélioration continue des processus et méthodes de travail



Responsabilités et Tâches



1. Expression du besoin et Avant-vente

Comprendre les besoins et attentes des clients et parties participent.

définir les objectifs, livrables et critères de réussite.

Rédiger les cahiers des charges et spécifications techniques.

Budgétiser et rédiger les offres techniques et commerciales en collaboration avec les équipes concernées.

Évaluer la faisabilité technique et les risques en amont.





2. Planification du projet

définir un planning réaliste, tenant compte des contraintes techniques et opérationnelles.

Identifier et affecter les ressources humaines, techniques et financières.

Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) adaptés à chaque phase du projet.

Anticiper et gérer les risques opérationnels et contractuels.





3. Pilotage et exécution

Coordonner les parties participent (équipes internes, clients, fournisseurs, sous-traitants).

Émettre et suivre les bons de commande en fonction des besoins du projet.

Assurer un reporting clair et structuré aux clients et à la direction.

Animer les réunions de suivi et arbitrer les éventuels conflits.

Superviser les opérations terrain et garantir leur bon déroulement.

Gérer les imprévus et ajuster les plans en conséquence.





4. Surveillance et maîtrise

Analyser les indicateurs de performance pour optimiser la gestion des projets.

Veiller au respect des délais, budgets et engagements contractuels.

Mettre en place des procédures de contrôle qualité et assurer leur suivi.

Organisateur des tests, validations et mises en production.

Évaluer les performances des équipes et identifier les besoins en formation pour renforcer les compétences.





5. Clôture et suite

Valider la recette provisoire et définitive avec le client.

Organisateur d'un retour d'expérience (REX) pour optimiser les processus futurs.

Assurer la documentation, l'archivage et le transfert de compétences.

Fournir les informations nécessaires à la facturation et au recouvrement.

Compétences Techniques



Profil du poste



Bac+5 en Télécom, Electronique, Technologie de l'Information et Communication

Expérience dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires et dans la gestion de projets complexes

Certification en gestion de projet

Capacité à planifier, organiser, suivre et finaliser des projets dans le respect des objectifs fixés

Justifier d'une expérience réussie chez un opérateur téléphonique ou un équipementier

Connaissance des Technologies radio mobile : 2G (GSM), 3G (UMTS), 4G (LTE), 5G (NR)

Connaissance des Équipements radio : BTS, NodeB, eNodeB, gNodeB (Huawei, Ericsson, Nokia, ZTE…)

Connaissance des Protocoles de transmission : IP/MPLS, Ethernet, SDH/SONET, OTN



Dossiers de candidature



Cv à recrutement@apm.ci en mentionnant en objet le titre du poste

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recherche pour le compte d'une entreprise, un boulanger.



Le boulanger doit être en mesure de :

- Préparer les ingrédients, mélanger et pétrir les pâtes à pain et autres produits de boulangerie.

- Cuire les produits de boulangerie de qualité à des températures et des temps de cuisson précis.

- Entretenir et nettoyer le four, les ustensiles et la zone de travail.

- Tenir à jour le registre des produits et s'assurer que tous les produits sont à jour et frais.

- Utiliser des machines pour découper et diviser les pâtons.

- Décorer et ornementer la surface des produits de boulangerie.

- Ajuster les machines et les accessoires pour assurer un fonctionnement optimal.

- Emballage et étiquetage des produits finis.

- Respecter les normes de sécurité alimentaire.

- Élaborateur des recettes et des produits de boulangerie innovants.

- Gérer l'inventaire et préparer les commandes.

- Maintenir l'espace de travail organisé et propre.

- Superviseur et ancien du personnel de la boulangerie



Profil du poste



- 5 ans d'expérience dans le domaine de la boulangerie, avec des compétences démontrées.

- Diplôme en boulangerie ou une formation équivalente

- Compétences informatiques de base pour la gestion des commandes et des stocks. (Word et Excel)



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro



NB : Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Boulanger



Les profils retenus seront immédiatement contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

TOPO MARKET GROUP, une société spécialisée en solutions géospatiales, elle est présente en COTE D'IVOIRE depuis plus de cinq (05) ans et à su s'imposer par son professionnalisme et sa réactivité en Côte d'Ivoire et dans la sous-région.



Avec une expérience de plus de cinq (05) ans, l'équipe de professionnels de TOPO MARKET GROUP fournit à sa cible du secteur public à savoir les collectivités locales, les services de l'état, les institutions etc., et à celle du secteur privé qui sont : bureaux de géomètres, bureaux d'études, sociétés de construction, sociétés minières, sociétés agricoles et architectes, un cadre complet pour la vente et la localisation de solutions géospatiales, la formation et l'expertise, et la maintenance.



TOPO MARKET GROUP entend renforcer sa position de leader dans la distribution des solutions géospatiales en Côte d'Ivoire et dans la sous-région et pour ce faire, il est à la recherche d'un (e)Technico-commercial.



Missions :



Idéal pour un ou une commerciale(e), ce poste comporte les principales missions suivantes :



• Assister et conseiller les clients dans le choix de leurs produits

• Détecter et analyser les nouveaux besoins des clients

• Suivre et appliquer la politique commerciale de l'entreprise

• Expliquer les fonctionnalités et les précisions de chaque produit par rapport aux autres

• Faire des démonstrations d'utilisation d'équipements

• Faire le reporting des activités

• Assurer le service après-vente (assistance technique)

• Exploiter un outil de gestion de la relation client.



Profil du poste



• Bac + 3 en gestion commerciale ou équivalent ;

• Justifier d'une expérience de 1 années d'expérience professionnelle dans un emploi similaire.

Expertise, savoir-faire

• Connaissance du milieu génie civil

• Aptitude technique et commerciale

• Solliciter des rendez-vous de présentation de produits

• Être familier avec la vente des solutions géospatiales

• Fidéliser le client.



Qualités :



• Être réactif, avoir une bonne capacité d'adaptation

• Faire preuve d'écoute active pour vendre des produits et/ou services adaptés aux besoins des clients

• Être à l'aise avec les outils bureautiques, dynamiques et doté d'une force de persuasion qui permet de vendre de manière efficace

• Être rigoureux et organisé

• Avoir une parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit

• Avoir un niveau en anglais acceptable.



Dossiers de candidature



Si vous êtes prêt à intégrer notre enseigne, alors déposez votre dossier (CV et lettre de motivation) à recrutement.topomarket@gmail.com

Description du poste : Description du poste



RECHERCHONS INFOGRAPHE IMPRIMEUR AYANT LA BONNE MAITRISE DE SON DOMAINE

DES MACHINES DE SON DOMAINE ET PEU EGALEMENT ASSURER LA MAINTENANCE D ORDINATEUR.



Profil du poste



ETRE ORGANISÉ

PONCTUEL

RESPECTUEUX

ET HONNETE

AVOIR LE SENS DU PROFESSIONALISME ET LE RESPECT DES ENGAGEMENTS.



Dossiers de candidature



CV

Pièce d'identitéEmibayevent@gmail.com

Description du poste : Description du poste

PRINCIPALES DE MISSIONS :

• Effectuer les travaux de maintenance de base (TBM).

• Assurer le suivi de la qualité et du bon déroulement des travaux.

• Informer la hiérarchie de tout défaut, erreur ou difficulté rencontrée.

• Ranger le matériel et l'outillage après chaque intervention.

• Préparer les interventions en se référant aux dossiers techniques et de maintenance.

• Réaliser les opérations nécessaires, incluant :

Nettoyage des composants (balais de moteur).

Remplacement standard de sous-ensembles (boîte de vitesse, alternateur, etc.).

• Effectuer l'entretien et la réparation des moteurs, machines et équipements de levage.

• Contribuer à la conformité environnementale des équipements.

Identifier les interventions nécessaires pour les moteurs en service sur chantier.

• Vérifier que les sous-ensembles réparés ou remplacés répondent aux spécifications techniques.

• Réaliser des vérifications réglementaires et assurer la mise en conformité des équipements.

• Maintenir en bon état les outils et équipements utilisés.

• Participer activement aux réunions et formations liées au poste.

• Accomplir toute autre tâche assignée par la hiérarchie.



Profil du poste



Avoir un BT en Mécanique ou dans un domaine équivalent.



Expérience :

Justifier au moins 05 années d'expérience professionnelle réussie à un poste similaire.



Compétences Techniques et Qualités Personnelles :



• Avoir une maîtrise approfondie des systèmes mécaniques des véhicules industriels ou autres équipements de levage.

• Être capable de réaliser de manière autonome des travaux courants de maintenance et de dépannage.

• Être rigoureux, méthodique, et démontrer une organisation exemplaire dans l'exécution des tâches.

• Savoir analyser et résoudre efficacement des problématiques techniques complexes.

• Être un excellent communicant, doté d'un bon esprit d'équipe et d'une capacité à collaborer efficacement avec la hiérarchie et les collègues.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature : CV et lettre de motivation à :



aboubacartraore@transportmarcos.com ; Copie : elsiekouao@transportmarcos.com

Description du poste : Description du poste

Missions principales et activités

Études techniques de faisabilité des projets

Études d'exécution des travaux

Pilotage technique de l'exécution des travaux

Elaborer des projets de construction, étudier les procédés techniques, les modes constructifs mais aussi les coûts.

Réaliser l'étude d'exécution des travaux et effectuer le suivi technique et économique des chantiers.

- Effectuer des visites régulières sur les sites pour s'assurer de la conformité des travaux.

- Contrôler les matériaux et les techniques de construction utilisés pour garantir qu'ils répondent aux normes préétablies.

- S'assurer que les travaux sont réalisés conformément aux plans, aux spécifications techniques et aux règlementations.

- Suivi de l'Avancement : Contrôler que les délais de réalisation sont respectés et signaler tout retard ou déviation au maître d'ouvrage.



Profil du poste



- Diplôme requis : Un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en génie civil, BTP (bâtiment et travaux publics) ou équivalent.

Expérience professionnelle : 5 ans

Domaine(s) d'expérience : bâtiment, travaux publics, construction

Une expérience dans un cabinet d'architecture et un bureau d'étude



Compétences Techniques

- Maîtrise des techniques et normes de construction.

- Solides connaissances en gestion de projets, réglementations et normes

- Connaissance approfondie des matériaux de construction.

- Capacité à lire et interpréter des plans et des dessins techniques.

- Connaissance de l'économie de la construction.

- Sens de l'organisation

- Sens du détail



Dossiers de candidature



Postulez en ligne en voyant votre CV et LM à l'adresse suivante : recrutement@eliogroup.net Date limite : 2025-05-10

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de l'expansion de ses activités ; L'entreprise INFOTRONIC CONSULTING spécialisée dans l'ingénierie informatique, la sécurité électronique et incendies, l'énergie solaire, la Géolocalisation, la Télédistribution, la vente de matériels informatiques et consommables. recrute des Techniciens et Ingénieurs.



• Vous-avez le BTS, La LICENSE PRO, Un MASTER option SEI ou RIT, IDA. Vous souhaitez apprendre le métier de la sécurité électronique, alors vous êtes au bon endroit.

Sous la supervision de votre Responsable Technique, vos missions seront les suivantes :

L'installation de système de sécurité électronique (vidéosurveillance, vidéophone, alarme anti intrusion & Incendie, contrôle d'accès, clôture électrique, motorisation de portail etc...)

• Maintenance et résolution des pannes techniques.

• Participer au montage, à l'assemblage des équipements.

• Établissement de rapport après intervention.



Profil du poste



• Etre âgé de 18 à 25 ans ;

• Discret, Honnête,

• Dynamique, Respectueux et Ponctuel

• Savoir travailler en équipe et sous pression

• Etre organisateur.



Dossiers de candidature



Envoyez votre LM, CV, copie des diplômes en précisant comme intitulé : "TECHNICIEN EN SECURITE ELECTRONIQUES" à l'adresse : recrutement.infotronic@gmail.com au plus tard le samedi 12 avril 2025.

Description du poste : Description du poste

Intitulé du poste : COMMERCIAUX



Fiche de fonction:-Manager -Technicien -Vendeur - contrôle



Positionnement dans l'organisation:-Sous la responsabilité du responsable POINT DE VENTE

-En charge du développement des objectifs du RESPO POINT DE VENTE



Missions principales et tâches:-Développer les ventes de produits et services sur les pdv,

dans les zones et partout où il est nécessaire en respectant les prix ,

cahiers de charges et consignes

-Prospecteur de nouveaux clients pour développer les fonds de commerce

-Assurer l'animation des points de vente

-Assurer le Pilotage et le reporting journalier du réseau du POINT DE VENTE

-Intégrer efficacement la vision et réaliser les objectifs du réseau du corporate

-Animer les challenges ventes et temps forts du réseau du corporate en coordination avec la direction

-Mobilité sur l'ensemble du réseau du POINT DE VENTE à Abidjan, à la direction et partout en Ci



Profil du poste



COMPÉTENCE : Aptitude à vendre et connaissance des techniques de vente, de persuasion, de planification, de prospection avec le contact facile, un relationnel et carnet d'adresses, agréable et positif, bonne présentation, maîtrise des langues locales est un atout.





EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:Avoir une expérience d'au moins 6 mois de la vente en général, de la négociation et la pression des objectifs idéalement dans le domaine des technologies

Aptitude de management et capacité à travailler sous pression





DIPLOMES ET FORMATION:Bac et/ou talent probant dans la vente prouvé à travers les performances et capacités



Dossiers de candidature



valtechplus@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Une entreprise spécialisée dans la sécurité électronique, la protection incendie, le courant fort, le courant faible et les travaux industriels recherche une stagiaire Assistante commerciale motivée et dynamique.



Missions :

- Assister l'équipe commerciale dans la gestion des dossiers clients et des offres commerciales.

- Participer à la prospection et au suivi des clients.

- Gérer les appels, les emails et les relances commerciales.

- Contribuer à l'organisation et au suivi des commandes et des livraisons.

- Assurer un reporting régulier des activités.



Profil du poste



Formation en commerce/gestion, ou électronique/électrotechnique avec des aptitudes commerciales, ou domaine similaire. Habiter de préférence à Yopougon.



- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

- Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.

- Rigueur, organisation et esprit d'initiative.

- Une expérience ou un intérêt pour le secteur de la sécurité électronique et des travaux industriels serait un atout.



Dossiers de candidature



CV à drh.estib@gmail.com avec objet "Stage Assistante commerciale".

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) pour assurer la gestion administrative de notre filiale, en lien direct avec la direction et les équipes commerciales en Côte d'Ivoire et au Sénégal.

Vos missions :

Supervision des assistantes commerciales et des magasiniers

Suivi commercial (prospection, devis, facturation, recouvrement)

Constitution et suivi des dossiers clients

Interface avec les banques, administrations et partenaires

Transmission des documents aux cabinets comptables et d'audit



Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)

Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques

Poste basé à Abidjan – Véhicule de liaison disponible pour les déplacements professionnels

Envie de relever ce défi ? Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci



Profil du poste



Profil recherché : Expérience : 5 ans minimum dans un poste similaire en B2B (idéalement BTP ou industrie)

Diplôme : Bac+3/Bac+4 Compétences : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, maîtrise d'Excel et des outils informatiques



Dossiers de candidature



Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation avec prétention salariale) dès maintenant ! info@layher.ci

Description du poste : Description du poste

FIELD SALES EXECUTIVE (



H/F) Empower Talents & Careers recherche un Field Sale Exécutif (H/F) pour l'un de ses clients qui interviennent dans le domaine de la logistique et le transport express international.



Mission Principale :



Le Field Sales Exécutive aura pour mission de gérer, animer et piloter les opérations de son portefeuille clients pour en optimiser les ventes afin d'atteindre les objectifs donnés par la direction commerciale.

RESPONSABILITES ET TACHES :



•Maîtriser et appliquer les procédures de vente ainsi que les techniques de vente afin de convertir rapidement des prospects et les clients de la concurrence en client de l'entreprise ;

•Garantir l'atteinte des objectifs fixés par la direction commerciale et veiller rigoureusement sur la réalisation du chiffre d'affaires mensuel ;

•Gérer efficacement l'ensemble du portefeuille clients à travers la construction d'un client relationnel permettant la détermination de leurs besoins et satisfactions ; éviter/réduire au maximum le taux d'attrition client (clients perdus) tout en ouvrant de nouveaux comptes et s'assurer qu'ils sont rentables ;

•Exécuter la stratégie globale de l'entreprise et le plan d'action commerciale sur le territoire.

•Piloter le développement commercial du portefeuille client à travers une prospection active et le recrutement de nouveaux clients ;

•Gérer efficacement l'ensemble du portefeuille clients afin d'éviter/réduire au maximum le taux d'attrition client (clients perdus) ;

•Contribuer activement à la stratégie de fidélisation clients de l'entreprise en bâtissant une relation de confiance durable et de proximité avec les clients existants ;

•Exploiter toutes les nouvelles opportunités de vente afin d'assurer la pénétration maximale de l'entreprise sur le territoire de vente ;

•Construire une relation solide avec le client afin de s'assurer que le compte fonctionne et se développer au maximum de son potentiel ;

•Sécuriser la vente par la mise en place d'un accord de service tout en suivant les procédures d'ouverture de comptes, s'assurer que la politique tarifaire est appliquée et suivie afin de maintenir la rentabilité des clients ;

•Assurer la révision régulière des niveaux de remise des clients relativement à la politique de remise de l'entreprise en Côte d'Ivoire, surtout lorsque le volume d'envoi promis par le client n'est pas respecté ;

•Participer de façon active à toutes les actions promotionnelles en droite ligne avec la stratégie du groupe et/ou locale ;

•Cordonner et assurer un suivi 360° des opérations des clients en portefeuille : de l'acceptation du plomb à la facturation des opérations courantes ;

•Répondre aux sollicitations des clients en leur apportant une assistance proactive (demande de cotation, appels d'offres, réclamations, etc.), des solutions adéquates et suivre leur résolution ;

•Réaliser un reporting régulier de l'activité (visite, opportunités) dans les outils Sales et CRM ;

•Suivre, analyser les données de ventes pour évaluer la performance du portefeuille et identifier les tendances du marché ainsi que les opportunités d'amélioration des ventes ;

•Développer et déployer un plan d'action et un plan de visites journalier, mensuel et annuel, incorporant toutes les initiatives permettant d'identifier et de sécuriser du nouveau business, maximisant la croissance du portefeuille client afin d'atteindre les objectifs individuels de vente (Revenu, volume et rentabilité) ;

•Contrôler les performances, la loyauté et la satisfaction des clients, les fluctuations du revenu, les clients à risque et les actions entreprises pour corriger les variations négatives ;

•Faire la promotion de la marque de l'entreprise et ses valeurs à travers votre apparence et votre comportement de telle sorte que cela reflète les normes élevées de celle-ci et améliorer la relation client.



Profil du poste



COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE :



•Expérience significative dans le domaine des ventes et maîtrise des techniques de vente ;

•Excellentes compétences en communication, négociation et en présentation ;

•Capacité à analyser les données statistiques et les tendances du marché pour une prise de décisions commerciales éclairées ;

•Leadership fort, capacité à motiver une équipe vers l'atteinte d'objectifs communs ;

•Bonne résistance au stress ;

•Bonne capacité à effectuer plusieurs tâches, à planifier et à organisateur ;

•Dynamique, organisé et flexible au niveau des horaires ;

•Excellent communicateur-oral et écrit ;

•Franchement dynamique, très social, un sens très développé du relationnel, un fort sens de l'initiative et de l'anticipation ;

•Maîtrise du pack office (bureautique) ;

•Maîtrise la conduite ;

•La maîtrise de l'anglais peut être exigée.



FORMATION :



•Diplôme universitaire (BAC+ 3/4) en Vente, marketing, commerce, gestion, (etc…) ;

•Deux (2) années au moins d'expérience dans la vente directe dans une société commerciale ou une (1) année d'expérience au sein d'une entreprise évoluant dans le service de la logistique et le transport express international avec une bonne connaissance des produits et services du même domaine.



Dossiers de candidature



Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi :

Lien pour postuler : https://empowertaca.com/emplois/field-sales-executive-hf/1183

Avec pour objet : Field Sales Exécutive (H/F)

Pour plus d'informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897

Description du poste : CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.

L'OIM met en œuvre dans 16 pays de l'Afrique subsaharienne dont la Côte d'Ivoire, le Programme de Protection, Retour et Réintégration des Migrants en Afrique Subsaharienne (MPRR-SSA) 2022-2025, financé par L'Union Européenne (UE).

Ce programme s'inscrit dans la continuité de l'Initiative Conjointe UE-OIM pour la protection et la réintégration des migrants. Il vise, par le biais d'une approche fondée sur les droits, à fournir une protection et une aide aux migrants en situation de vulnérabilité et bloqués dans les pays de transit subsahariens, le long des routes migratoires de l'Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale, en leur offrant une assistance au retour volontaire et à la réintégration dans leurs pays d'origine.

Dans le cadre de la mise en œuvre dudit programme, l'OIM CI recrute quatre (04) travailleurs à base horaire en protection activités de réintégration des migrants Ivoiriens. Les candidats retenus devront disposer de leur propre personnel informatique pour l'exercice de leurs fonctions.









RESPONSABILITES

Les candidats(e)s retenus(e)s devront assumer les tâches spécifiques suivantes :

Les candidats(e)s retenus(e)s devront assumer les tâches spécifiques suivantes :

1. Effectuer des appels réguliers à l'endroit des migrants de retour dans le cadre des activités

de réintégration et toutes activités connexes;

2. Consigner le point des appels effectués dans un fichier Excel prévu à cet effet ;

3. Établir les listes finales des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités

de protection et de réintégration (formations, groupes de libération conditionnelle) ;

4. Créer, administrer et surveiller des groupes WhatsApp dédiés au partage d'informations et y intégrer les migrants de retour ;

5. Participer aux activités d'assistance à l'arrivée des migrants de retour, notamment le profilage;

6. Assurer la permanence du standard de l'unité de protection-réintégration (réception des appels et enregistrement des requêtes dans le fichier prévu à cet effet);

7. Appuyer l'équipe de suivi - évaluation dans la réalisation des enquêtes sur l'assistance reçue ou toute autre enquête ;

8. Appuyer les membres de l'équipe au besoin dans l'exécution de leurs tâches dans l'intérêt du projet;

9. Exécuter toute autre tâche confiée dans l'intérêt du projet.

Livrables

1. Tableau récapitulatif des appels effectués sur une base journalière ;

2. Liste finale des migrants de retour sélectionnés pour prendre part aux activités de réintégration et de protection.





PROFIL

Éducation

• Diplôme/certificat de fin d'études secondaires (niveau minimum requis).









Expériences

• Maîtrise d'internet et de la suite du logiciel OFFICE;

• Une expérience dans l'utilisation des tablettes et/ou Kobo Collect, ODK Collect est considéré

comme un atout ;

• Une expérience dans le domaine de la migration et de l'accompagnement communautaire est considérée comme un atout ;

• Une expérience professionnelle antérieure dans une organisation internationale, avec des

organisations intergouvernementales ou des ONG, est considérée comme un atout.





Langues

Requis

Excellente maîtrise orale et écrite du français ;

Une bonne connaissance du dioula (malinké) serait un atout.

Prérequis

? Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;

? Carnet de vaccination à jour comprenant les vaccins : ROR, Méningite, Hépatite A et B, Fièvre Typoïde, Fièvre Jaune ;

• Avoir une pièce d'identité valide ;

Valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecter et encourager les différences individuelles

et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion dès que possible.

Intégrité et transparence : respect des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l'Organisation.

Professionnalisme fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.

Empathie : Fait preuve de compassion à l'égard d'autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d'être traités de manière équitable.









Compétences clés :

Notes

Travail d'équipe : Contribuer activement à un environnement d'équipe efficace, collégiale, et agréable.

Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus. Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l'amélioration de ses compétences et celles de ses collègues.

Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives.

Communication : écouter et communiquer clairement, en s'adaptant à son public.

Toute offre en rapport avec cet appel à candidature est sujette à confirmation du financement. Les candidats doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L'embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l'emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.





COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l'adresserecrutementabidjan@iom.int avec en objet : "CFA-OIM-CI-03-2025". Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est : 27-mars-2025

Seul(es) les candidat(es) présélectionnés(es) seront contacté(es).

Période de publication

Du 21.03.2025 au 27.03.2025

Description du poste : 1 . Fournir un soutien substantiel à la planification et à la conception de stratégies et de plans de communication externe et de sensibilisation/plaidoyer.



• Fournir des analyses pour l'élaboration de stratégies de communication ; garantir une perspective de genre;

• Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives, si nécessaire ;

• Surveiller et analyser les médias imprimés et sociaux et fournir des analyses au RO/HQ ;

• Fournir des contributions et un soutien au lancement de campagnes et d'événements spéciaux d'ONU Femmes/système des Nations Unies dans le pays.



2 . Coordonner et contribuer de manière substantielle à l'élaboration et à la diffusion de matériels de plaidoyer dans le pays ;

• Rédiger des documents d'information et des communiqués de presse et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces ;

• Identifier les scénarios pour la publication et les articles ;

• Promouvoir et diffuser du matériel de plaidoyer d'entreprise pour le lancement d'initiatives, de publications et de campagnes phares ;

• Coordonner la traduction/adaptation/réécriture des informations reçues, l'impression et la diffusion des publications et du matériel audiovisuel ;

• Suivez les directives du siège et du bureau régional.



3 . Coordonner les relations avec les médias pour le Bureau pays

• Coordonner l'établissement de relations pertinentes;

• Tenir à jour la liste des médias pertinents dans le pays ;

• Répondre aux demandes de renseignements du public et du système des Nations Unies ;

• Organisateur de tables rondes, de conférences de presse et de séances d'information pour la presse, selon les besoins ;

• Rédiger des points de discussion.



4 . Construire et entretenir des partenariats et entretenir des relations avec les donateurs

• Entretenir les relations avec les partenaires et les alliances pour améliorer la visibilité ;

• Assurer la liaison avec les partenaires de plaidoyer et entreprendre des actions de sensibilisation auprès des organisations de la société civile, des gouvernements et d'autres groupes pour garantir que les informations dignes d'intérêt parviennent au public et aux donateurs, comme délégué.



5 . Coordonner la présence Web/en ligne du Bureau pays

• Coordonner le contenu et la maintenance des sites Web du Bureau pays en fonction des exigences de l'entreprise ;

• Coordonner les comptes de médias sociaux du Bureau pays conformément à la politique de médias sociaux de l'entreprise ;

• Téléchargez régulièrement des informations sur le système de gestion des connaissances, y compris des actualités, des mises à jour et des ressources.



6 . Faciliter le développement et le partage des connaissances

• Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées aux objectifs et aux activités du programme ;

• Organisateur et animer des formations et des ateliers sur la communication et le plaidoyer, le cas échéant.







Valeurs fondamentales



Respect de la diversité

Intégrité

P





Compétences de base



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties exprimer;

Montrer l'exemple.





Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien ci-après : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Compétences fonctionnelles



Capacité à communiquer de manière sensible, efficace et créative avec différents publics

Connaissance des systèmes de gestion exploités sur le Web

Connaissance des normes de production, de conception graphique et de photographie

Connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience en matière de sensibilisation aux médias sociaux

Connaissance du paysage médiatique local du pays

Compétences en communication, en réseautage et en plaidoyer

Capacité à être et analytique

Connaissance des questions de genre et de droits de l'homme souhaitable

Qualifications requises



Éducation et certification



Une maîtrise (BAC+4) en communication, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de quatre (4) années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication ou le plaidoyer est requis.

Une expérience dans l'utilisation des médias sociaux est requise.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de progiciels de feuilles de calcul et de bases de données, une expérience dans la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web est requise.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Langues



La maîtrise du français est requise ;

La maîtrise de l'anglais est requise ;

La connaissance de l'autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.

Description du poste : . Rôle et responsabilité



Sous la supervision globale de la Représentante Résidente de ONU Femmes en Côte d'Ivoire et sous la supervision technique de la spécialiste régionale des statistiques de genre du bureau régional de ONU Femmes pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, le/la Consultant(e) aura les rôles et responsabilités suivants :



3.1 Analyse de la situation du système de statistiques de genre sur la base d'un diagnostic sur :



a) L'environnement institutionnel lié aux statistiques genre ; dans ce thème, il sera essentiel de comprendre comment les statistiques de genre sont traitées (ou ignorées) dans le Système Statistique National et dans la Stratégie nationale du développement de la statistique de Côte d'Ivoire. Les documents de stratégies de genre (Politique de Genre, Plan National de Développement, etc.) utilisant des statistiques de genre devront être également examinés. Le niveau de connaissance technique des producteurs et utilisateurs et les éventuels besoins de formations/renforcement des capacités dans le domaine seront également appréciés.

b) La production, la disponibilité et la qualité des statistiques genre en Côte d'Ivoire : quelles sont les lacunes en données genre, dans quel domaine se situent-elles le plus fréquemment, à quoi sont-elles dûes, quelle est la situation/le bilan des indicateurs ODD genre en Côte d'Ivoire. Un examen des données administratives devra également être entrepris ainsi que celui des données générées par les citoyens émanant de la société civile.

c) Et enfin, l'accessibilité et l'utilisation des statistiques de genre et les mécanismes de communication, diffusion des statistiques de genre en œuvre dans le pays. Une analyse de l'utilisation des informations sur le genre par la société civile et les médias devront être entreprise.



L'analyse de la situation du système devra se baser sur une revue documentaire, des entretiens (à distance ou en présentiel) avec les acteurs/informateurs clés sur les statistiques de genre, des institutions étatiques mais aussi des organisations de développement, de la société civile et membres de l'appareil politique, qui seront faits à l'aide des outils et guides d'entretiens développés par PARIS21. Elle devra également comprendre l'état des lieux sur les initiatives déjà existantes dans le domaine ainsi que celles à venir dans un futur proche. L'analyse de la situation identifianta les lacunes, notamment dans les indicateurs de genre et plus particulièrement ceux liés aux ODD, les défis, les opportunités et les points d'entrée clés dans le domaine des statistiques de genre. Il est entendu que toutes les informations recueillies seront traitées de manière anonyme et confidentielle.



Cette analyse devra être finalisée au plus tard fin avril 2025 et ses résultats et recommandations seront mis à la disposition des partenaires nationaux comme l'ANStat, l'ONEG, le Ministère de l'Economie, du Plan et du Développement et le MFFE, par ONU Femmes.





Activités clés :



Élaborer un plan de travail détaillé autour de chacune des tâches assignées avec un calendrier précis des activités et des livrables ;

Réviser et finaliser le plan de travail détaillé sur la base des commentaires reçus de l'équipe ONU Femmes Côte d'Ivoire et du bureau régional ;

Elaborer une note méthodologique détaillée incluant la liste des personnes/institutions à contacter comme le Ministère de l'Economie, du Plan et du Développement, l'ANStat, le MFFE, l'ONEG et les partenaires au développement comme les agences du système des nations-unies, l'AFD, l'EU, la Banque Africaine de Développement, la BM, etc, ainsi que les organisations féminines de la société civile, les institutions de recherche, l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquées , etc . ;

Examiner la documentation existante dans les domaines des statistiques sur le genre, des indicateurs / données ODD au niveau national, le répertoire national des indicateurs de genre, etc.

Recueillir les informations et les documentations pertinentes et nécessaires auprès des principales parties participant au niveau national à travers des entretiens, des appels téléphoniques, des questionnaires par courrier électronique, et autres plateformes en ligne pertinentes ou lors d'entretien face à face ;

Évaluer quelles seraient les utilisations potentielles des statistiques de genre par les parties prenantes et les partenaires au développement, si certaines lacunes en données étaient comblées ;

Elaborer et finaliser l'analyse de la situation du système de statistique de genre sur la base des conclusions des différentes réunions et des commentaires reçus de l'ONU femmes Côte d'Ivoire et du bureau régional.

Développer une présentation Power Point des principaux résultats et recommandations pour une présentation aux parties.

Présenter les résultats et recommandations de cette évaluation lors de l'atelier national de validation.

Livrables :



Version finale du plan de travail intégrant la méthodologie, les outils, la liste des personnes et institutions à contacter et un calendrier opérationnel

Version finale de la note méthodologique

Projet de l' analyse de la situation détaillée

Draft de l' analyse de la situation détaillée

Version finale de l' analyse de la situation en français qui couvre les aspects suivants : 1) ce que d'autres acteurs font dans le domaine des statistiques de genre en côte d'Ivoire ; 2) les lacunes et les défis majeurs dans les domaines de l'environnement favorable aux statistiques de genre, dans la production et la qualité des données de genre et les lacunes dans les indicateurs et enfin dans l'utilisation et la communication des statistiques de genre au niveau du pays, ; 3) les causes fondamentales et sous-jacentes de ces défis et lacunes et recommandations pour y pallier ; 4) l'avantage comparatif du Programme d'ONU Femmes en Côte d'Ivoire à travailler dans le domaine des statistiques de genre et les collaborations possibles avec les autres entités travaillant également dans ce domaine ; et 6) les opportunités et les points d'entrée concrets suggérés pour ONU Femmes Côte d'Ivoire.

Présentation PPT

PAIEMENT



En paiement intégral des services fournis par le/la consultant(e), ONU Femmes versera au/à la consultant(e) un montant forfaitaire dont le paiement sera effectué après certification par ONU Femmes que les services liés à chaque prestation, tels que décrits ci-dessous, ont été exécutés de manière satisfaisante. Le nombre de jours cités ici est estimatif et non cumulable car les différents livrables peuvent être entrepris en même temps.



Livrables Nombre de jours (estimatif) % de paiement

Produit Livrable 1 : Plan de travail détaillé en français avec les résultats attendus, le calendrier et la méthodologie pour la collecte de données quantitatives et qualitatives pour la mission.



Si la qualité n'est pas satisfaisante, le/le consultant(e) devra produire une nouvelle version, tenant compte des commentaires.



3 30%

Produit livrable 2 : Collecte de données et résultats de l'analyse documentaire.



la/le consultant(e) présentera à ONU Femmes et ses partenaires les résultats de l'étude documentaire préliminaire et les données recueillies. Le matériel de présentation doit être soumis à l’ONU Femmes avant la séance de débriefing.



8 à 10 jours

Produit livrable 3 : Projet de rapport



Le projet de rapport d'étude approfondie doit comprendre un curriculum vitae exécutif et toutes les annexes pertinentes. Il doit être fait avec un processus de contrôle de qualité rigoureux.



Si la qualité n'est pas satisfaisante, le(e) consultant(e)s devra produire une nouvelle version du projet de rapport. Le projet de rapport sera réalisé en français.



8 à 10 jours 50%

Produit livrable 4 : Rapport final



La/le consultant(e) doit répondre à tous les commentaires et apporter les modifications appropriées au rapport. Pour chaque commentaire, le consultant indique par écrit la manière dont il y a répondu (« trace des commentaires »). Ce document doit être soumis en même temps que le rapport d'évaluation actuel. Le rapport final sera rédigé en français, et comprendra les recommandations exploitables formulées dans le cadre de l'étude.



3

Produit livrable 5 : Communication du rapport



La/le consultant(e)s propose également une présentation PowerPoint des principales conclusions et recommandations finales de l'étude, ainsi qu'un document de deux pages (sur les principales conclusions finales, les enseignements tirés et les recommandations.



1 20%

Produit livrable 6 : Présentation (en ligne ou en présentiel) des résultats de l'étude lors de l'atelier régional organisé à la suite de cette étude 1

Total 100%





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

P.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilisation

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Prêcher par l'exemple

Compétences fonctionnelles :



Bonne compréhension et engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes ;

Excellente connaissance du système statistique national ;

Solide connaissance des statistiques de genre et familiarité avec les ODD ;

Excellentes compétences analytiques;

Aptitude démontrée à travailler en équipe, de manière coopérative et productive, tant avec des collègues internes qu'avec des partenaires externes ;

Capacité à travailler sous pression tout en maintenant un niveau élevé de qualité et de ponctualité

Pour plus d'informations sur les valeurs et compétences au sein de l'ONU Femmes, veuillez visiter le privilège .



Qualifications requises



Diplômes et certificats



Au moins un Master en Statistique - Economie, sociologie, genre, anthropologie, droit international, administration publique

Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :



Au moins dix années d'expérience dans le travail sur le genre et de la prise en compte du genre ;

Maitrise des outils d'enquête et d'études sur les questions institutionnelles et genre ;

Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en français et en anglais dans les domaines pertinents ;

Expérience avérée dans l'évaluation des besoins et / ou l'évaluation des capacités sur les données existantes, les capacités statistiques ;

Une expérience professionnelle antérieure en Côte d'Ivoire ou en Afrique subsaharienne est un atout.

Connaissance du SSN, de l'ANStat et des ministères de la Côte d'Ivoire ;

Compétences confirmées en matière de traitement des données sur les questions de genre et d'intégration du genre ;

Connaissance des thématiques en lien avec les droits humains, la gouvernance et la promotion des femmes dans les sphères publiques ;

Avoir travaillé avec le Système des Nations Unies, et particulièrement ONU Femmes est un plus. Langues

Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral est requise.

Description du poste : Description du poste

• Maîtriser les logiciels de bureautique ;

• Maîtriser toutes les formes de rédaction de documents administratifs ;

• Avoir la capacité à gérer efficacement le temps ;

• Bien gérer la clientèle téléphonique et physique (une compétence qui peut au besoin lui permettre de devenir commercial téléphonique.)

• Organiser les déplacements, les rendez-vous et les réunions

• Accueillir et recevoir les clients et visiteurs

• Rédiger des comptes rendus de réunions

• Gérer le planning du directeur et des équipes

• Participer à la communication interne et externe

• Classer et trier des dossiers



Profil du poste



• Faire preuve d'organisation et de discrétion ;

• Être digne de confiance et très méthodique ;

• Avoir du sérieux et de la rigueur ;

• Respecter la confidentialité et le secret professionnel ;

• Avoir l'esprit d'initiative et travailler de manière autonome.



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à info@systech-ci.net