Offres d'emploi : les annonces de recrutement à Abidjan et en Côte d'Ivoire

Description du poste : Missions principales :



Rattaché(e) au Superviseur Commercial, vous serez chargé(e) de :



Élaborer un plan d’action mensuel pour atteindre vos objectifs commerciaux.



Développer et gérer la vente des produits auprès de prospects ciblés.



Convertir les prospects en clients et fidéliser votre portefeuille.



Assurer le suivi et la satisfaction de vos clients.



Consolider et transmettre quotidiennement les performances via un reporting précis.



Profil recherché :



Niveau Bac ou Bac+ (idéalement en Commerce, Vente ou Gestion Commerciale).



Expérience commerciale confirmée ; une expérience dans la vente de produits « fibre optique » et « 4G » est un atout.



Maîtrise des techniques de vente, esprit d’analyse et de synthèse.



Sens de l’écoute, excellent relationnel et présentation soignée.



Rigueur, autonomie, réactivité et respect des délais et procédures.



Conditions :



Système de rémunération attractif.



Envoi des CV au plus tard le 17 novembre 2025 à 18h.

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’ensemble des projets de signalisation et de protection incendie, en optimisant la satisfaction client, le coût et les délais, et coordonner toutes les phases du projet : études, réalisation, mise en service et réception.



Garantir la conformité des chantiers aux règles de l’art et aux réglementations en vigueur.



Assurer le suivi financier et technique de chaque chantier : planification, suivi du bilan, gestion des pertes et travaux supplémentaires, dans le respect des délais contractuels.



Assister le chargé d’études dans le choix des matériels et la planification des commandes, en cohérence avec les exigences de chaque projet.



Organiser les ressources humaines, techniques et matérielles afin d’optimiser le rendement des équipes de réalisation.



Participer et gérer les réunions de chantier et assurer un suivi rigoureux des actions.



Profil recherché :



Capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation et leadership.



Rigueur, méthode, sens de l’analyse et adaptabilité.



Aptitudes commerciales et sens de l’écoute, avec une forte orientation client.



Qualités relationnelles, esprit d’équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision de la hiérarchie, le mécanicien industriel sera chargé de :



Assurer la maintenance, le dépannage et la fiabilisation des équipements mécaniques utilisés dans le processus de transformation.



Garantir le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité du matériel, conformément aux exigences d’hygiène et de qualité agroalimentaire.



Effectuer la maintenance préventive selon le planning défini.



Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques et réaliser les réparations nécessaires.



Intervenir sur les lignes de production : convoyeurs, broyeurs, presses, pompes, compresseurs, réducteurs, etc.



Réaliser les réglages mécaniques pour garantir la performance des machines.



Démonter, contrôler et remplacer les éléments défectueux (paliers, roulements, arbres, joints, courroies…).



Effectuer des opérations d’usinage, soudure et ajustement si nécessaire.



Monter et mettre en service des équipements neufs ou rénovés, assurer les alignements, équilibrages et essais de fonctionnement.



Renseigner les interventions dans la GMAO ou sur les fiches de maintenance.



Signaler les anomalies récurrentes et proposer des actions d’amélioration.



Maintenir l’ordre et la propreté de l’atelier et des zones d’intervention (méthode 5S).



Respecter les consignes de sécurité, hygiène et qualité (HACCP) et utiliser les EPI.



Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, électricité et automatisme.



Participer à la mise en service de nouvelles installations et à la formation des opérateurs.



Profil recherché :



Compétences techniques :



Solides connaissances en mécanique industrielle, hydraulique et pneumatique.



Lecture et interprétation de plans et schémas mécaniques.



Notions en soudure, ajustement et métrologie.



Connaissance des principes de lubrification et d’alignement.



Notions de base en électricité ou automatisme appréciées.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’observation et esprit d’analyse.



Réactivité et sens des priorités face aux pannes.



Esprit d’équipe et respect des consignes.



Autonomie et goût du travail sur le terrain.



Formation et expérience :



BTS en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.



2 à 5 ans d’expérience minimum en maintenance mécanique dans un environnement industriel.

Description du poste : Présentation du programme



Dans le cadre de son programme « TALENTS SIBorg », la SIB recrute 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Ce programme alternera formations théoriques en cabinet et pratique au sein de la banque, offrant une expérience complète et professionnalisante dans le domaine bancaire.



Avantages :



Intégrer une banque faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Faire partie du vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplômes :



BAC+4/5 en Audit, Contrôle, Sciences de Gestion ou diplôme équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bonnes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit (français).



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité d’organisation, d’adaptation et orientation résultats.



Esprit d’équipe et professionnalisme.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Note : Les candidats retenus participeront à un programme intensif de formation et immersion professionnelle.

Description du poste : À propos de la SIB



Créée en 1962, la SIB est aujourd’hui une banque universelle offrant une expertise solide dans tous les métiers bancaires : Banque de Détail, Middle Market, Banque de Financement et d’Investissement, et Banque de Marché des Capitaux. Consciente que le capital humain est un levier clé de son développement, la SIB lance le programme TALENTS SIBorg, destiné à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (hommes et femmes).



Le programme accueillera 50 jeunes diplômés issus des écoles et universités de Côte d’Ivoire et d’ailleurs. Il combine formations théoriques en cabinet et pratique professionnelle au sein de la banque, offrant une immersion complète dans le secteur bancaire.



Avantages du programme



Intégrer une banque leader, faisant partie d’un groupe ambitieux et tourné vers l’avenir.



Bénéficier de formations dispensées par des experts métiers.



Développer son employabilité et son potentiel professionnel.



Accéder au vivier de talents pour de futurs recrutements à la SIB.



Acquérir une expérience terrain valorisante pour booster sa carrière.



Profil recherché



Diplôme :



BAC+4/5 en Informatique, Systèmes d’Information ou équivalent.



Compétences et qualités :



Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.



Très bon niveau en français, à l’oral comme à l’écrit.



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Esprit d’analyse et de synthèse.



Grande capacité d’organisation et d’adaptation.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Constitution du dossier de candidature



Curriculum Vitae (CV) détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le titulaire du poste pilote la stratégie et les activités de Recherche & Développement (R&D) afin d’assurer l’innovation, la compétitivité et la qualité des produits cosmétiques et parfumerie de l’entreprise. Il assure la coordination des équipes, le suivi des projets, le développement des procédés et produits, ainsi que le respect des normes QHSE.



Responsabilités principales



1. Management d’équipe



Organiser, coordonner et coacher les équipes R&D.



Évaluer les performances et proposer des actions de développement.



Garantir le respect des normes et standards tout en proposant des améliorations.



2. Activités techniques



Définir les axes d’innovation et les plans annuels/pluriannuels de R&D.



Superviser la veille scientifique et concurrentielle.



Piloter les phases de recherche, tests, essais et expérimentations.



Participer à la rédaction des cahiers des charges produits et procédés.



Assurer la brevetabilité et la documentation des produits.



3. Suivi des phases de développement



Répartir les tâches et gérer le planning des techniciens.



Animer les réunions de suivi et arbitrer les obstacles rencontrés.



4. Gestion budgétaire



Établir et suivre le budget R&D.



Gérer les achats de matériels et ajuster les projets selon les résultats et priorités.



5. Activités administratives et reporting



Assurer le reporting auprès de la Direction Générale.



Tenir à jour les tableaux de bord et communiquer sur l’avancement des projets.



Profil recherché



Formation :



Bac +3/4 en Chimie, Biologie, Biochimie ou domaine équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans en R&D dans un poste similaire.



Au moins 3 ans dans le secteur cosmétique ou parfumerie.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de recherche et développement chimique.



Lecture et interprétation des résultats scientifiques.



Connaissance des normes qualité et réglementaires HSE.



Méthodologies d’amélioration continue et organisationnelles.



Maîtrise des outils bureautiques.



Aptitudes professionnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et organisation.



Leadership et autorité naturelle.



Capacité à travailler sous pression.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



CV détaillé

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous appliquez la politique industrielle de l’entreprise et supervisez la fabrication et le conditionnement de l’ensemble des produits cosmétiques de l’usine. Vous garantissez l’atteinte des objectifs de production dans le respect de la réglementation, des normes de sécurité, de qualité, des délais et des coûts, tout en conduisant une démarche d’amélioration continue.



Responsabilités



Superviser l’ensemble des opérations de production et mettre en place des démarches d’amélioration continue.



Analyser les indicateurs de performance industrielle (volumes produits, coûts de matières, taux de rebut, dysfonctionnements, productivité).



Assurer la saisie et la fiabilité des rapports de production dans le système informatique.



Superviser la gestion des stocks de matières premières et produits semi-finis, et coordonner les inventaires périodiques.



Suivre le programme de sérigraphie du département plastique et la conformité des conditionnements.



Répartir le personnel et anticiper les besoins en ressources humaines et matérielles.



Participer aux réunions de développement produit et veiller à la bonne application des fiches de création et de modification produit.



Promouvoir une culture de la qualité et de la sécurité dans toutes les activités de production.



Effectuer toute autre tâche confiée par la Direction Générale.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Génie Industriel, Productique, Génie des Procédés ou équivalent.



Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire en milieu industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire…).



Compétences techniques



Gestion d’unité de production et maîtrise des flux industriels.



Outils de gestion de stocks et planification.



Lean Manufacturing et méthodes d’amélioration continue.



Informatique industrielle et productique.



Outils bureautiques avancés (Excel, tableaux croisés dynamiques).



Normes de sécurité, qualité et environnementales.



Connaissances de base en droit du travail industriel.



Qualités comportementales



Leadership affirmé et sens des responsabilités.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Rigueur, organisation et méthodologie.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.



Initiative, proactivité et priorisation.



Intérêt pour l’innovation, la performance industrielle et les nouvelles technologies.



Éthique, loyauté et exemplarité professionnelle.



Conditions et avantages



Poste basé en Afrique (hors Côte d’Ivoire).



Rémunération motivante selon profil et expérience.



Intégration dans un groupe industriel dynamique et en pleine expansion.



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) en sécurité électronique dont l’objectif sera de :



Prospecter le marché et générer des commandes



Développer et fidéliser un portefeuille clients



Connaître et promouvoir les produits et solutions de l’entreprise



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale



Définir et suivre les plans d’action commerciale



Garantir l’efficacité du service après-vente



Mener des actions de communication et de promotion



Profil recherché



Expérience dans le domaine de la sécurité électronique et sécurité incendie (un atout)



Connaissances en marketing et maîtrise des techniques de vente



Sens de l’écoute, qualités relationnelles et esprit d’initiative



Organisé(e), rigoureux(se), capable de travailler sous pression et en équipe



Bonne maîtrise des outils informatiques



Permis de conduire requis



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, notre société, reconnue pour la qualité de ses produits et son engagement environnemental, recrute des Électrotechniciens et Électromécaniciens motivés et dynamiques.



Profil recherché



Formation :



Bac+2 / Bac+3 en Électrotechnique, Électromécanique, Maintenance industrielle ou équivalent



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en entreprise agroalimentaire ou industrielle



Compétences techniques :



Connaissances en automatisme, électricité industrielle et mécanique



Maîtrise des schémas électriques et des outils de diagnostic



Sens de l’analyse, rigueur et réactivité



Esprit d’équipe et disponibilité



Dossiers de candidature



Curriculum Vitae (CV)

Description du poste : Dans le cadre du suivi opérationnel de sa flotte de véhicules et équipements, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Technicien Planning Maintenance Véhicules chargé(e) de la gestion, du suivi et de la documentation des activités de maintenance.



Missions principales :



Établir et suivre les ordres de réparation (OR) pour toutes interventions réalisées chez les prestataires externes.



Actualiser régulièrement le fichier PMS et les plannings de révisions pour l’ensemble des véhicules et équipements de la direction, y compris ceux sous garantie et en exploitation.



Suivre rigoureusement les échéances de maintenance préventive systématique.



Réceptionner et rédiger les rapports d’intervention après exécution des travaux.



Mettre à jour le pointage quotidien des véhicules selon leur disponibilité (fonctionnel, en panne, affectation).



Tenir le registre de suivi des pneus (remplacements, réparations, permutations et contrôles d’usure).



Collecter et suivre les analyses d’échantillons d’huiles moteur, hydraulique et transmission provenant de tous les sites.



Mettre à jour la base de données des résultats d’analyses et classer tous les documents techniques et administratifs liés aux activités du service planning.



Assurer la tenue d’un registre central numérique servant de mémoire documentaire pour le service.



Profil recherché :



Formation / Diplôme :



Bac+3 à Bac+4 en maintenance industrielle, génie mécanique, électromécanique ou équivalent.



Expérience :



2 à 3 ans dans un poste similaire ou en assistance maintenance.



Compétences techniques :



Connaissance en maintenance automobile et équipements mécaniques.



Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules).



Capacité à interpréter un rapport d’analyse d’huile.



Langues :



Français courant (anglais technique souhaité).



Qualités comportementales :



Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi documentaire.



Rigueur et sens du détail.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Autonomie et sens des priorités.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes commerciales, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Responsable Actions Promotionnelles et Suivi des Ventes chargé(e) de planifier, mettre en œuvre et analyser les actions promotionnelles pour optimiser les ventes d’électroménager.



Missions principales :



Planifier et coordonner les actions promotionnelles (remises, réductions, offres spéciales) pour atteindre les objectifs de vente.



Assurer le suivi complet des promotions et analyser leurs points forts et points faibles.



Analyser régulièrement les données de vente pour identifier les produits performants et ceux nécessitant des ajustements (placement, visibilité, promotion).



Visiter régulièrement les magasins pour vérifier la mise en œuvre des règles de gestion et dispenser des formations aux équipes de vente et d’exploitation.



Collaborer avec le service des achats pour garantir la disponibilité des appareils électroménagers et des ressources nécessaires aux actions promotionnelles.



Profil recherché :



Diplôme Bac+2 minimum dans le commerce, la gestion ou un domaine similaire.



Minimum 2 ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail, de préférence dans l’électroménager.



Capacité à analyser les données de vente, identifier les problèmes et rédiger des plans d’action et de redressement.



Excellentes aptitudes en communication et en pilotage de projets.



Sens du résultat, esprit d’initiative et capacité à atteindre les objectifs fixés.



Disponibilité pour des déplacements professionnels de courte durée.



Maîtrise de l’anglais indispensable.



Dossiers de candidature :



Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de l’ouverture de nouveaux magasins et de la rénovation de magasins existants, [Nom de l’entreprise] recherche un(e) Responsable Aménagement et Design chargé(e) de planifier et d’optimiser l’espace intérieur afin d’améliorer l’expérience client et la présentation des produits électroménagers.



Missions principales :



Planifier l’agencement intérieur des magasins : positionnement des appareils électroménagers, optimisation de la circulation des clients, emplacement des caisses et de l’entrepôt.



Concevoir des rendus 3D à l’aide de logiciels de CAO pour visualiser le résultat final.



Fournir des plans détaillés pour faciliter le travail des équipes de décoration et de rénovation.



Superviser les travaux de rénovation et s’assurer de leur conformité aux plans établis.



Définir la présentation esthétique et ordonnée des produits sur site.



Concevoir l’aménagement lors d’opérations promotionnelles : affichage, planification des animations et mise en valeur des espaces.



Collaborer avec les équipes internes pour garantir la cohérence entre design, merchandising et stratégie commerciale.



Se déplacer ponctuellement pour visiter de nouveaux magasins et coordonner les travaux sur site.



Profil recherché :



Diplôme Bac +2 minimum en design d’intérieur, art environnemental, scénographie ou domaine similaire.



Maîtrise des logiciels de conception tels que CAO et Photoshop.



Capacité à réaliser des plans d’aménagement et de construction de manière autonome.



Proactivité, sens des responsabilités et excellentes aptitudes relationnelles.



Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le personnel du magasin et les équipes de décoration.



Maîtrise de l’anglais indispensable.



Disponibilité pour des déplacements professionnels de courte durée.



Dossiers de candidature :



Envoyez votre CV

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFF & FFK recherchent un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour superviser la gestion financière, administrative et RH des deux entreprises.



Missions principales :



1. Gestion et suivi financier :



Assurer la gestion comptable et financière des deux entreprises.



Superviser l'établissement des comptes annuels, bilans et rapports financiers.



Gérer la trésorerie et les prévisions financières.



Superviser la facturation, le recouvrement et le suivi des paiements.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.



Élaborer et suivre le budget, analyser les résultats financiers et proposer des actions correctives.



Participer à la stratégie financière et proposer des solutions pour optimiser coûts et investissements.



Identifier les risques financiers et proposer des mesures d’atténuation.



2. Reporting :



Préparer des rapports financiers pour la direction et les parties prenantes.



Assurer la conformité aux normes comptables.



3. Supervision des équipes :



Encadrer les équipes comptables et financières.



Veiller à la formation et au développement des compétences des collaborateurs.



4. Suivi administratif, RH et gestion des contrats :



Superviser la gestion administrative et RH (contrats, paie, CNPS, déclarations fiscales et sociales).



Veiller à l’application du droit du travail et aux obligations légales.



Suivre les recrutements, formations et évaluations de performance.



Mettre en place des politiques et procédures pour optimiser l’efficacité des opérations administratives.



5. Coordination et suivi des partenariats :



Collaborer avec banques, auditeurs, investisseurs et administrations fiscales.



Suivre les contrats avec les prestataires externes.



Participer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.



Assurer une coordination efficace entre départements.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Bac +4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en tant que RAF, Contrôleur de gestion ou Responsable financier.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes comptables et fiscales en Côte d’Ivoire.



Excellente capacité d’analyse et de prise de décision.



Maîtrise des outils de gestion financière et logiciels comptables.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion et organisation.



Leadership et aptitude à la gestion d’équipe.



Esprit d’initiative et autonomie.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet :

« Candidature – RAF AFF & FFK »

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, R’ASSUR recrute un(e) stagiaire technico-commercial(e). Sous la supervision du gérant, le stagiaire participera au développement du portefeuille client et à la qualité du service offert.



Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



Conseiller, négocier et conclure des contrats d’assurance.



Fidéliser la clientèle grâce à un suivi de proximité et apporter un support technique.



Assurer le reporting des activités commerciales.



Profil recherché :



Niveau d’étude : BAC+2.



Diplôme en Gestion Commerciale ou en Assurance.



Bonnes qualités rédactionnelles.



Esprit d’initiative, autonomie, curiosité, rigueur et organisation.



Bonne aisance à l’oral.



NB : Le stage n’est pas rémunéré.



Dossiers de candidature :



Envoyer votre CV

Description du poste : Dans le cadre de son programme Performance Plus, le Cabinet ADCI lance une campagne de recrutement de stagiaires en Ressources Humaines et Comptabilité afin de préparer la soutenance de diplôme et développer des compétences professionnelles.



Objectif du programme



Offrir une formation pratique suivie d’un stage encadré pour favoriser l’employabilité et la réussite académique.



Profils recherchés



Étudiants en fin de cycle (BTS, Licence) en Gestion RH, Comptabilité ou Finance.



Durée du stage



2 à 3 mois selon le profil, avec attestation de stage à l’issue du programme.



Modules pratiques



Ressources Humaines :



Paie, recrutement, gestion du personnel



Outils RH



Comptabilité :



Écritures comptables, rapprochements bancaires



Bilans et états financiers



Encadrement et avantages



Encadrement assuré par les formateurs experts du Cabinet ADCI



Formation certifiante et accompagnement pour la soutenance



Immersion professionnelle réelle et mise en relation avec nos entreprises partenaires



Profil recherché



Jeunes diplômés engagés et motivés



Capables de relever des défis et de travailler en équipe



Désireux de développer leurs compétences dans un environnement dynamique



Dossier de candidature



CV à envoyer

Description du poste : Missions principales :



Assister les équipes dans le déploiement des plans marketing et des campagnes.



Assurer le suivi de la relation clients.



Gérer les tâches administratives liées aux projets marketing.



Réaliser des études de marché et effectuer une veille concurrentielle.



Profil recherché :



Femme âgée de 30 à 40 ans.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine commercial et marketing.



Résider dans la zone de Treichville.



Savoir conduire est un atout.



Rémunération :



Salaire compris entre 150 000 F CFA et 180 000 F CFA.



Dossiers de candidature :



CV actualisé



Lettre de motivation



Certificat(s) de travail

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe pour un projet d’envergure, IKOOUROX GROUP SA recrute pour les postes suivants :



Postes à pourvoir et missions principales :



1. Directeur des travaux



Superviser et coordonner l’ensemble des travaux du projet.



Assurer la liaison entre équipes techniques, partenaires et direction.



Veiller au respect des normes de sécurité, qualité, délais et budget.



2. Ingénieur fluide (climatisation, ventilation)



Concevoir, dimensionner et superviser les installations CVC et systèmes énergétiques.



Optimiser la performance énergétique et assurer la conformité technique.



3. Ingénieur électrotechnicien



Planifier et superviser les installations électriques.



Assurer contrôle qualité et intégration des réseaux électriques.



4. Technicien en électricité



Installer, maintenir et dépanner les systèmes électriques.



Respecter les plans techniques et les normes de sécurité.



5. Expert HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)



Élaborer et mettre en œuvre les procédures HSE.



Former le personnel et contrôler la conformité aux normes.



6. Chef de projet réseaux et télécommunications



Superviser conception et déploiement des infrastructures réseaux et télécoms.



Coordonner les équipes techniques et garantir la performance des systèmes.



7. Technicien réseaux et télécommunications



Installer, configurer et maintenir les équipements réseaux et télécoms.



Assurer suivi, dépannage et collaboration avec le chef de projet.

Description du poste : Missions principales :



Tenir et enregistrer les comptes de l’entreprise.



Enregistrer toutes les opérations financières.



Effectuer les vérifications et rapprochements bancaires.



Établir et soumettre les déclarations fiscales dans les délais impartis.



Profil recherché :



Femme âgée de 35 à 45 ans.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en comptabilité.



Très disponible et rigoureuse.



Résider dans la zone de Treichville.



Posséder ses attestations de travail.



La capacité à conduire est un atout.



Rémunération :



Salaire compris entre 200 000 F et 250 000 F CFA.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Certificats de travai

Description du poste : Mission principale :

Le/la Coursier(ère) Moto assure la livraison rapide et sécurisée de colis de petit gabarit dans les zones assignées tout en respectant les délais et instructions de livraison.



Responsabilités :



Transporter les colis à l’aide d’une moto en respectant les délais et consignes de livraison.



Entretenir la moto et veiller à son bon état de fonctionnement.



Interagir de manière professionnelle avec les clients lors de la livraison.



Respecter le code de la route et les règles de sécurité routière.



Profil recherché :



Bonne moralité et sens des responsabilités.



Permis de conduire catégorie A valide.



Maîtrise de la conduite de la moto et connaissance du code de la route.



Bonne connaissance de la ville d’Abidjan.



Expérience préalable en tant que coursier est un atout.



Capacité à s’orienter avec un GPS.



Conditions :



Lieu d’activité : Abidjan



Disponibilité : immédiate



Rémunération : 120 000 F CFA / mois



Dossiers de candidature :

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une copie de votre permis de conduire

Description du poste : Missions principales :



Assister les chauffeurs dans l'accomplissement de leurs tâches sur le réseau.



Enregistrer les chauffeurs et les véhicules sur les différentes plateformes.



Contrôler les activités des chauffeurs sur le réseau.



Élaborer le planning des chauffeurs.



Profil recherché :



Niveau : Bac+2 en Logistique, Transport ou Informatique.



Compétences et aptitudes :



Maîtrise des outils informatiques.



Sens de l’observation et capacité à travailler en équipe.



Réactivité et capacité de concentration.



Autonomie, organisation, méthodologie et dynamisme.



Dossiers de candidature :



Merci de transmettre uniquement votre CV.

Description du poste : Dans le cadre de la vision commune Afrique-Europe pour 2030, le projet WIDU.africa, mandaté par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, soutient les micro et petites entreprises dans la création d’emplois durables et la promotion de la transformation numérique. Grâce à une approche alliant appui financier et accompagnement technique, le projet libère le potentiel entrepreneurial des porteurs de projets qui transforment leurs idées en emplois et en sources de revenus. Pour ce faire, WIDU.africa collabore étroitement avec la diaspora africaine en Europe, qui joue un rôle clé dans le processus de sélection et d’accompagnement des bénéficiaires. Les membres de la diaspora invitent leurs proches dans leur pays d’origine à rejoindre le programme et effectuent une première présélection qualitative des entreprises qu’ils jugent éligibles. Ensemble, le donateur ou la donatrice de la diaspora et l’entrepreneur·e développent leur projet sur la plateforme via un investissement privé conjoint et équitable. Lancé en 2022 au Togo, WIDU.africa est également opérationnel au Cameroun, en Éthiopie, au Ghana, au Kenya et en Tunisie. Dans ce cadre, le projet lance un appel à candidatures pour le poste de CONSEILLER.ÈRE JUNIOR TIC & NUMÉRIQUE (ASSISTANT.E DIGITAL.E EN APPUI AUX TPME) basé à Abidjan.



A. Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est chargé·e d’assurer : l’appui digital aux entrepreneur·e·s et la mise en œuvre de la plateforme WIDU.africa, incluant la gestion technique de premier niveau et la formation des utilisateur·rice·s ; la contribution à la communication digitale du projet à travers la création et la diffusion de contenus adaptés aux entrepreneur·e·s et à la diaspora ; le soutien à la gestion quotidienne du projet, notamment le suivi des candidatures, la coordination interne et la capitalisation des bonnes pratiques ; la collaboration étroite avec l’équipe nationale et régionale afin de garantir la cohérence et la qualité des processus digitaux et organisationnels.



B. Attributions

1. Soutien digital aux TPME

Le/la titulaire du poste assiste les micro et petites entreprises ainsi que les membres de la diaspora dans l’utilisation de la plateforme WIDU.africa, en apportant un appui technique et de contenu sur les différents processus. Il/elle assure la résolution des problèmes techniques, le traitement des demandes de projet et la maintenance de la plateforme. Il/elle contribue à la gestion des processus d’identification digitale des participants et à l’amélioration continue de la plateforme selon les besoins des utilisateurs. Il/elle participe au développement et à la mise en œuvre d’outils numériques simples, assure une assistance technique de premier niveau via le système de tickets en ligne, répond aux demandes récurrentes, escalade les cas complexes et veille au suivi des réponses. Il/elle forme les entrepreneur·e·s à l’utilisation de la plateforme et promeut les meilleures pratiques d’utilisation.

2. Gestion de la communication digitale

Le/la titulaire du poste contribue activement à la création, à la mise à jour et à la publication de contenus digitaux (réseaux sociaux, supports informatifs, actualités) destinés aux entrepreneur·e·s et à la diaspora. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de communication internes, les partenaires externes et les agences, afin d’assurer la cohérence des messages et la visibilité du projet.

3. Gestion de projet

Le/la titulaire du poste appuie l’examen et la sélection des candidatures de projet, en veillant à leur conformité avec les critères établis. Il/elle assure un accompagnement personnalisé aux entrepreneur·e·s, les conseille et les assiste tout au long du cycle de projet. Il/elle prépare des présentations PowerPoint, des rapports succincts et soutient la communication interne du projet. Il/elle contribue à la gestion des connaissances en mettant à jour les guides utilisateurs, les documents de formation et en capitalisant les bonnes pratiques via les outils collaboratifs. Il/elle facilite la coordination entre les équipes nationales et régionales et favorise les échanges d’information à travers les plateformes numériques internes.



C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification : Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+4 minimum en technologies de l’information, gestion, économie, entrepreneuriat ou tout autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en communication digitale ou en gestion de projet constitue un atout.

Expérience professionnelle : Disposer d’au moins une (1) année d’expérience dans le domaine de la digitalisation, de la gestion de plateformes ou du soutien aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME/TPME). Une expérience dans la coopération internationale ou au sein d’équipes multiculturelles est un avantage.

Autres compétences : Excellente maîtrise des outils numériques, de MS Office et des plateformes collaboratives ; capacité d’analyse et d’apprentissage rapide de nouveaux outils complexes, ainsi qu’aptitude à transmettre ces connaissances de manière claire. Bonne compréhension de la gestion des réseaux sociaux et intérêt marqué pour la communication digitale en lien avec l’entrepreneuriat. Polyvalence et aisance à travailler sur des tâches variées : assistance technique aux entrepreneur·e·s, suivi de dossiers, préparation de documents, appui administratif et logistique. Esprit structuré, sens du service, autonomie et fiabilité dans l’exécution. Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs basés dans plusieurs pays. Créativité, proactivité et excellentes compétences organisationnelles pour appuyer la coordination du projet. Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur candidature au plus tard le 14 novembre 2025, sous réserve de correspondre au profil recherché.

Description du poste : Présentation de l’entreprise

Maroil Sarl, entreprise ivoirienne de référence dans le secteur des services pétroliers et industriels, se distingue par son expertise multisectorielle et son engagement constant envers la performance, la sécurité et l’excellence opérationnelle. Forte d’une expérience reconnue dans la mise à disposition de personnel qualifié, le consulting oil & gas, le support logistique, l’inspection et la maintenance d’installations industrielles, la formation HSE ainsi que la gestion d’une centrale d’achat dédiée aux besoins techniques et opérationnels de ses clients, Maroil Sarl offre des solutions intégrées et sur mesure aux acteurs du secteur énergétique en Afrique de l’Ouest.



Contexte du recrutement

Dans le cadre d’un projet de forage offshore prévu pour décembre 2025 dans le bassin ivoirien, Maroil Sarl, agissant pour le compte de son partenaire BORR DRILLING, lance un appel à candidatures pour le recrutement de professionnels qualifiés afin de renforcer ses équipes techniques.



Missions principales

Sous la supervision du Chef de chantier, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de superviser et exécuter les opérations de forage en mer, veiller à la sécurité des équipes et au strict respect du programme de forage ainsi que des normes HSE, contrôler les puits et assurer la gestion des équipements nécessaires aux opérations. Il/elle participera également à la planification des activités, à la formation du personnel et contribuera à l’amélioration continue des procédures opérationnelles.



Profil recherché

Être titulaire d’un Bac+2 minimum en forage pétrolier ou équivalent. Disposer du certificat NCF Well Control (obligatoire). Justifier d’au moins 8 années d’expérience professionnelle, dont 3 années dans un poste similaire, idéalement dans un environnement offshore. Avoir une excellente connaissance des opérations de forage en mer, des équipements BOP et des procédures associées. Démontrer des compétences avérées en leadership, en gestion d’équipe et une parfaite maîtrise des normes HSE. La maîtrise de l’anglais courant est exigée. Être détenteur des certificats BOSIET OPITO et médical offshore en cours de validité. Être disponible pour des rotations offshore selon les besoins du projet.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre un dossier complet comprenant un CV détaillé, les copies des diplômes, attestations et certificats requis, avant la date limite de dépôt précisée par l’entreprise.

Description du poste : Maroil Sarl, entreprise ivoirienne de référence dans le secteur des services pétroliers et industriels, se distingue par son expertise multisectorielle et son engagement constant envers la performance, la sécurité et l’excellence opérationnelle. Forte d’une expérience reconnue dans la mise à disposition de personnel qualifié, le consulting oil & gas, le support logistique, l’inspection et la maintenance d’installations industrielles, la formation HSE ainsi que la gestion d’une centrale d’achat dédiée aux besoins techniques et opérationnels de ses clients, Maroil Sarl offre des solutions intégrées et personnalisées aux acteurs du secteur énergétique en Afrique de l’Ouest.



Contexte du recrutement

Dans le cadre d’un projet de forage offshore prévu pour décembre 2025 dans le bassin ivoirien, Maroil Sarl, agissant pour le compte de son partenaire BORR DRILLING, lance un appel à candidatures pour le recrutement de professionnels qualifiés afin de renforcer ses équipes techniques.



Missions principales

Sous la supervision du foreur, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités d’assister aux opérations de forage et à l’entretien du matériel, de veiller à la sécurité des opérations et d’appliquer rigoureusement les procédures QHSE. Il/elle participera à la préparation et au suivi des équipements, à la coordination avec les différentes équipes impliquées dans les activités de forage, et contribuera activement au respect des normes de sécurité et de qualité en vigueur sur les sites offshore.



Profil recherché

Le/la candidat·e devra justifier d’une formation technique minimum, idéalement orientée vers les métiers du forage pétrolier ou des opérations offshore. Il/elle devra être titulaire des certificats BOSIET OPITO, du certificat médical offshore valide ainsi que du certificat IWCF Contrôle de puits. Une expérience professionnelle d’au moins six (6) ans, dont deux (2) ans dans un poste similaire, est exigée. Une bonne connaissance des procédures de forage et des règles de sécurité offshore est indispensable. Le/la candidat·e doit démontrer de solides compétences en supervision d’équipe, une bonne capacité de communication, ainsi qu’une aptitude à travailler sous contrainte en milieu marin. La disponibilité pour des rotations en mer et la validité des aptitudes médicales sont requises.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre un dossier complet de candidature comprenant un CV détaillé, les copies des diplômes, attestations et certificats requis, dans les meilleurs délais.

Description du poste : Maroil Sarl, entreprise ivoirienne de référence dans le secteur des services pétroliers et industriels, se distingue par son expertise multisectorielle et son engagement permanent envers la performance, la sécurité et l’excellence opérationnelle. Forte d’une expérience reconnue dans la mise à disposition de personnel qualifié, le consulting oil & gas, le support logistique, l’inspection et la maintenance d’installations industrielles, la formation HSE ainsi que la gestion d’une centrale d’achat dédiée aux besoins techniques et opérationnels de ses clients, Maroil Sarl propose des solutions intégrées et sur mesure aux acteurs du secteur énergétique en Afrique de l’Ouest.



Contexte du recrutement

Dans le cadre d’un projet de forage offshore prévu pour décembre 2025 dans le bassin ivoirien, Maroil Sarl, agissant pour le compte de son partenaire BORR DRILLING, lance un appel à candidatures pour le recrutement de professionnels qualifiés destinés à renforcer ses équipes techniques.



Missions principales

Sous la supervision du responsable de chantier, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités d’assister le grutier dans les opérations de levage, de participer aux inspections et à l’entretien des équipements, ainsi que de veiller en permanence au respect strict des procédures de sécurité et des normes QHSE en vigueur sur le site. Il/elle contribuera à garantir la fiabilité des opérations de levage et la sécurité du personnel et du matériel.



Profil recherché

Être titulaire d’un certificat de grutier niveau 2 valide et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans, dont une (1) année dans un poste similaire, de préférence dans le secteur pétrolier ou offshore. Le/la candidat·e doit avoir une bonne connaissance des opérations de levage, des procédures de sécurité offshore ainsi que des équipements utilisés dans ce domaine. Le respect des normes HSE, la rigueur, la vigilance et l’esprit d’équipe sont essentiels pour ce poste.



Candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre un dossier complet de candidature comprenant un CV détaillé, les copies des diplômes, attestations et certificats requis, dans les meilleurs délais.

Description du poste : Missions principales



Prospecter et développer un portefeuille de clients (entreprises, commerçants, institutions, etc.).



Promouvoir et vendre les offres publicitaires de MOOBICOM : affichage, campagnes digitales, événements, vidéos, etc.



Assurer le suivi des clients et fidéliser le portefeuille existant.



Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et des campagnes marketing.



Profil recherché



Excellente capacité de communication et de persuasion.



Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs commerciaux.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse email de recrutement de MOOBICOM en précisant en objet : « Candidature Commercial Business ».

Description du poste : Missions principales



Créer et gérer du contenu web sur les réseaux sociaux et autres plateformes digitales.



Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital.



Maîtriser et utiliser des outils de création graphique (Photoshop, Canva, etc.).



Installer et utiliser efficacement les applications et logiciels informatiques nécessaires.



Optimiser les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux pour maximiser la visibilité et l’engagement.



Profil recherché



Homme ou femme âgé(e) de 20 à 27 ans maximum.



Excellente maîtrise des outils et techniques de marketing digital.



Compétences solides en création de contenu et gestion de réseaux sociaux.



Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs fixés.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse email de recrutement en précisant en objet : « Candidature Web Manager ».

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du responsable de site ou du directeur des opérations, vous aurez pour missions de :



Encadrer, organiser et motiver une équipe de 35 agents de sécurité.



Établir et suivre les plannings des agents.



Veiller au respect des consignes de sécurité et des procédures internes.



Assurer une présence régulière sur le terrain et effectuer des rondes de contrôle.



Contrôler la qualité du service rendu et signaler les anomalies.



Gérer les situations d’urgence ou d’incident et rédiger les rapports correspondants.



Servir de lien entre les agents, les clients et la direction.



Participer à la formation et à l’intégration des nouveaux agents.



Profil recherché



Savoir conduire une moto.



Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en tant que chef d’équipe ou superviseur de sécurité.



Leadership naturel, sens des responsabilités et bonne organisation.



Excellentes compétences en communication, réactivité et diplomatie.



Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, messagerie, logiciels de gestion).



Disponibilité pour travailler en horaires décalés (jour, nuit, week-end).



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier comprenant :



Un CV à jour



Une copie de votre carte professionnelle



Objet du mail : « Candidature – Superviseur de Vigiles »

Description du poste : Missions principales



Le stagiaire sera amené à :



Participer à la prospection commerciale et au développement d’un portefeuille clients.



Assurer la fidélisation et le suivi des clients existants.



Participer à la gestion administrative et logistique des opérations commerciales.



Contribuer à l’organisation et au suivi des activités de formation.



Compétences recherchées



Sens aigu du service client et orientation résultats.



Disponibilité, réactivité et adaptabilité.



Capacité à détecter les tendances du marché et à ajuster les offres en conséquence.



Très bonne organisation et capacité à prioriser les tâches.



Exemplarité dans la pratique professionnelle.



Profil du candidat



Être admis ou admissible au BTS, options Gestion Commerciale ou Gestion des Ressources Humaines et Communication.



Être motivé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une volonté d’apprentissage.



Capacité d’adaptation et sens des responsabilités.



Dossiers de candidature



Merci de soumettre :



CV à jour



Lettre de motivation



Photocopie de l’attestation d’admissibilité ou du diplôme



Objet du mail : « Candidature Stage – [Nom du BTS] »

Description du poste : Missions principales



En tant qu’assistant(e) de direction, vous serez responsable de :



Gestion et planification de l’agenda : Organiser les rendez-vous et réunions du ou des dirigeants, coordonner les voyages professionnels (réservations, logistique, notes de frais).



Communication et interface : Assurer l’accueil physique et téléphonique, filtrer les appels et courriels, et servir d’intermédiaire entre la direction, les collaborateurs, clients, fournisseurs et prestataires.



Gestion de l’information et rédaction : Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des documents tels que courriers, e-mails, comptes rendus de réunions, rapports et présentations.



Gestion administrative et classement : Organiser le classement et l’archivage des documents, gérer les fournitures de bureau et le suivi administratif courant.



Profil recherché



Compétences requises :



Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.



Communication et aisance relationnelle : Excellentes qualités relationnelles, empathie et diplomatie.



Autonomie et sens de l’initiative : Capacité à anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement.



Maîtrise des outils bureautiques : Maîtrise parfaite des logiciels informatiques courants.



Discrétion et professionnalisme : Gestion d’informations confidentielles avec rigueur.



Polyvalence et adaptabilité : Capacité à s’adapter à des tâches variées et à des priorités changeantes.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV avec la mention ASSISTANT(E) DE DIRECTION en en-tête



Lettre de motivation