Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations RBT expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour diriger la planification, l’exécution et l’optimisation de notre activité Ring Back Tone (RBT). Ce poste vise à stimuler la croissance de l’entreprise grâce à des opérations stratégiques, produits et contenu, tout en garantissant une expérience utilisateur de haute qualité.



Principales responsabilités :



Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour élargir la base d’utilisateurs RBT et maximiser les revenus.



Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles, activités saisonnières et initiatives d’engagement pour stimuler l’adoption et la fidélisation.



Superviser les opérations produit, incluant l’optimisation des fonctionnalités, l’amélioration des services et le suivi des performances.



Gérer les opérations de contenu, notamment la curation, le contrôle qualité et la gestion du cycle de vie du contenu RBT.



Analyser les données de performance commerciale afin d’identifier les opportunités de croissance et optimiser les plans opérationnels.



Collaborer avec les équipes marketing, produit et technique pour assurer une exécution fluide des initiatives.



Établir et maintenir des relations avec partenaires, fournisseurs et prestataires de contenu pour enrichir l’offre RBT.



Suivre les tendances du secteur et les activités concurrentielles pour maintenir un avantage compétitif.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Baccalauréat ou supérieur en Marketing, Administration des affaires, Communication ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans les services de télécommunications à valeur ajoutée, contenu mobile ou divertissement numérique.



Expérience avérée dans la croissance du nombre d’utilisateurs et des revenus via des initiatives opérationnelles.



Bonne compréhension des opérations business, produit et contenu dans une entreprise par abonnement ou service.



Compétences :



Excellentes compétences en analyse de données et résolution de problèmes, avec capacité à transformer les informations en plans d’action.



Compétences solides en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.



Excellente communication en anglais, orale et écrite.



Créativité, adaptabilité et sens des affaires élevés.



Qualifications préférées :



Expérience dans le secteur des télécommunications ou avec des services de musique mobile.



Connaissance de la gestion du cycle de vie des utilisateurs et des modèles de monétisation des services numériques.



Une expérience dans des entreprises comme ORANGE, MOOV ou WAVE est obligatoire.



Dossier de candidature :



CV en anglais

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Marketing expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour planifier et exécuter des campagnes marketing visant à promouvoir les services de paiement mobile et à accroître le nombre d’utilisateurs.



Principales responsabilités :



Planifier et exécuter des campagnes marketing pour promouvoir les services de paiement mobile et stimuler l’adoption par les clients.



Réaliser des études de marché afin d’analyser les besoins des clients, les activités concurrentielles et les tendances du secteur.



Gérer les réseaux sociaux et le marketing digital pour renforcer la visibilité et l’image de la marque.



Collaborer avec les équipes produit et commerciale pour concevoir et mettre en œuvre des promotions génératrices de transactions.



Soutenir les activités marketing des agents et du réseau de commerçants, en organisant événements et supports promotionnels.



Suivre, analyser et rendre compte des performances marketing, en formulant des recommandations d’optimisation.



Profil recherché :



Exigences :



Expérience avérée dans le paiement mobile, la fintech ou les services financiers numériques. Une expérience dans une entreprise fintech à forte croissance est un atout majeur.



Solide connaissance de l’acquisition client, du marketing numérique et des activations hors ligne.



Compréhension approfondie du marché ivoirien et du comportement des consommateurs.



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un plus).



Esprit créatif, orienté données et résultats.



Atouts :



Expérience dans la planification de campagnes promotionnelles.



Familiarité avec les réseaux d’agents et partenariats commerçants.



Expérience dans des entreprises ayant développé des services de paiement mobile en Côte d’Ivoire.



Une expérience préalable dans une entreprise de mobile money telle que Wave est fortement souhaitée.



Dossier de candidature :



CV en anglais

Description du poste : Nous sommes une structure spécialisée dans la fourniture de solutions industrielles pour les secteurs pétrolier, gazier et minier. Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de matériel stratégique tel que les drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et leurs accessoires.



Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) expérimenté(e) capable de conjuguer expertise technique et sens du relationnel.



Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.



Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).



Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.



Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.



Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.



Profil recherché :



Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).



Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).



Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.



Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.



Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.



Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).



Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.



Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.



Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.



Profil recherché :



Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).



Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).



Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.



Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.



Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Le candidat retenu sera chargé de :



Analyser l’état actuel de la gestion de projets ICT au sein de l’organisation.



Développer et mettre en œuvre une méthodologie de gestion de projets adaptée.



Mettre en place ou optimiser le PMO : outils, processus, gouvernance.



Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs).



Coordonner la planification, le suivi et le contrôle des projets ICT.



Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.



Former les chefs de projets et les équipes opérationnelles.



Assurer un reporting régulier auprès de la direction.



Profil recherché :



Diplôme en Gestion de projet, Management ou Informatique.



Certification en gestion de projets (PMP, PRINCE2, etc.).



Expérience significative dans la gestion de projets ICT et la mise en place de PMO.



Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, JIRA, etc.).



Excellentes compétences en communication, animation et formation.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Le candidat retenu sera responsable de la gestion complète des projets IT confiés, incluant :



Gestion de projet de bout en bout : lancement (Kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la mise en place de la solution technique, tests, mise en place de processus, recette et gestion des risques.



Pilotage budgétaire et approvisionnements : suivi des budgets et organisation des besoins en ressources.



Instruction des dossiers pour les instances décisionnelles : comité de pilotage, comité de suivi et comité des dépenses.



Suivi de la conception du projet : analyse des besoins client, spécifications fonctionnelles, lotissements, livrables et critères de réception.



Animation de l’équipe projet : constitution, organisation, coordination et animation conformément au cahier des charges (budget, délais, exigences client).



Livraison des projets : assurer la qualité attendue par le client et rédiger les cahiers de tests.



Reporting : suivi régulier des activités projet auprès des clients.



Participation aux chantiers externalisés : contribuer à l’optimisation des coûts, des délais et de la qualité des solutions mises en œuvre.



Missions transversales :



Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.



Enrichir les bases documentaires et capitaliser sur le retour d’expérience.



Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management de projet.



Assurer le reporting de ses activités auprès du responsable opérationnel.



Négocier délais et moyens avec les partenaires et fournisseurs.



Veiller au respect des procédures internes et remonter les informations aux différentes entités en relation avec le client.



Profil recherché :



Expérience : Minimum 10 ans dans la gestion de projets IT.



Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.



Excellentes compétences en communication, coordination et management d’équipe.



Rigueur dans le suivi des budgets, délais et qualité.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Le Conducteur de Travaux sera chargé de :



Superviser et coordonner les travaux liés à la tuyauterie et à la pose de conduites d’hydrocarbures.



Assurer le suivi quotidien des chantiers, la qualité des travaux et le respect des délais.



Encadrer et motiver les équipes sur le terrain, en veillant au respect des procédures de sécurité.



Contrôler la conformité des travaux par rapport aux plans et aux spécifications techniques.



Profil recherché :



Expérience confirmée : avoir participé à au moins 2 projets de pose de conduite enterrée d’hydrocarbures.



Excellente maîtrise technique des procédés de construction.



Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail et suivre l’avancement des projets.



Qualités personnelles : rigueur, organisation, sens des responsabilités et respect des règles de sécurité.

Description du poste : Profil du poste



Nous recherchons des géomètres-topographes qualifiés pour participer à la réalisation de travaux de canalisation et de projets routiers.



Qualifications et expérience :



Diplôme d’ingénieur ou de technicien en topographie, ou équivalent.



Minimum 8 ans d’expérience en topographie sur des travaux de canalisation ou projets routiers.



Expérience avérée sur au moins 2 projets de pose de conduites enterrées d’hydrocarbures.



Maîtrise solide des techniques de topographie appliquées au BTP.



Compétences et qualités requises :



Rigueur et précision dans le travail.



Autonomie et sens des responsabilités.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



L’Office Manager assure le bon fonctionnement quotidien du bureau et veille à la coordination efficace des activités administratives, logistiques et parfois juridiques. Véritable interface entre la direction, les équipes et les prestataires externes, il/elle contribue à l’optimisation de l’organisation interne et au soutien opérationnel des collaborateurs.



Responsabilités



Administration générale :



Accueillir physiquement et par téléphone les visiteurs et partenaires.



Gérer le courrier et les fournitures de bureau.



Organiser les déplacements, réunions et événements internes.



Superviser les prestataires externes (entretien, sécurité, services généraux).



Support à la direction :



Assister la direction dans la gestion administrative et contractuelle.



Préparer et suivre certains documents juridiques, administratifs et financiers.



Coordonner la communication interne et externe.



Gestion RH et Paie (selon périmètre) :



Suivre absences, congés et plannings du personnel.



Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.



Appuyer la préparation des éléments variables de paie.



Gestion financière et budgétaire :



Préparer et suivre le budget de fonctionnement du bureau.



Assurer le suivi des factures, notes de frais et règlements.



Contribuer à l’optimisation des coûts liés aux services généraux.



Profil recherché



Excellente organisation et sens des priorités.



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Connaissances en gestion administrative, juridique et/ou comptable.



Capacité de communication et de coordination.



Discrétion, fiabilité et esprit de service.



Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion administrative, assistanat de direction ou office management.



Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais (selon contexte international).



Dossiers de candidature



CV à jour

Description du poste : Missions principales

Support au recrutement



Rédaction et diffusion des annonces d’emploi en ligne



Tri et présélection des candidatures



Organisation et planification des entretiens



Participation aux entretiens et évaluation des candidats



Mise à jour et suivi de la base de données candidats

Communication & coordination



Assurer le lien entre candidats, managers et HRBP



Contribuer à la visibilité de la marque employeur (réseaux sociaux, job boards, salons…)



Profil recherché



Bac+2/3 en Ressources Humaines, Psychologie, Administration ou équivalent



Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les plateformes digitales (LinkedIn, job boards, ATS)



Bonne pratique de l’anglais (atout)



Qualités requises



Sens de l’organisation et rigueur



Excellent relationnel et esprit d’équipe



Discrétion et respect de la confidentialité



Proactivité et capacité à travailler sous délai



Comment postuler ?



Envoyez votre CV

Description du poste : issions principales

Support administratif et juridique



Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel



Élaborer les contrats, avenants, attestations et certificats de travail



Préparer les relevés nominatifs et les demandes d’explications



Représenter l’entreprise auprès de l’Inspection du Travail et du Tribunal



Support dans le processus de paie



Collecter les éléments variables de paie



Calculer les droits et congés du personnel



Conditions



Poste basé à Yopougon



Disponibilité immédiate



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Profil recherché



BAC+2 en Communication, Marketing, Commerce, Relations Clients ou équivalent



Expérience préalable en centre d’appel exigée



Bon niveau de langue (oral et écrit)



La maîtrise d’une langue locale est un atout



Conditions



Type de contrat : Stage de 2 mois rémunéré, suivi d’un CDD



Rémunération : 120.000 FCFA net/mois



Disponibilité : Immédiate



Candidature



Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre CV

Description du poste : Missions



Saisir les données financières dans le logiciel comptable



Établir les reportings mensuels et trimestriels



Élaborer les états financiers annuels



Établir les déclarations fiscales et sociales



Effectuer des tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins



Profil recherché



BAC+3/5 en Finance et Comptabilité, avec une expérience significative d’au moins 3 ans (une expérience en cabinet comptable serait un atout)



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAARI, ODOO) et du Pack Office (Excel, Sage)



Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec précision



Souci du détail et respect des délais



Capacité à travailler en équipe



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Acquisitions et Conventions, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

Passation des Marchés (PDM)



Élaborer les dossiers d’appel d’offres (DAO) selon les spécifications techniques et les procédures internes



Vérifier la conformité des DAO émis par les partenaires nationaux et formuler des recommandations



Préparer les certificats de validation, d’avis de non objection, les addendas ou annulations



Participer aux ouvertures et évaluations des offres, rédiger les procès-verbaux et rapports



Suivre les procédures de signature, d’attribution et d’exécution des contrats



Contrôler les garanties bancaires, clauses contractuelles, paiements, pénalités et réceptions



Effectuer des contrôles ex-post des acquisitions réalisées par les projets



Participer à la rédaction des certificats de bonne exécution et de résiliation de marchés



Conseiller les équipes sur les procédures de PDM et organiser des sessions de formation



Assurer l’enregistrement et l’archivage physique et électronique des documents liés aux acquisitions

Gestion des Accords de Partenariats Opérationnels (APO)



Élaborer et suivre les accords et avenants



Préparer les certificats d’avis de non objection (ANO) à chaque étape (lancement, attribution, modification, annulation)



Participer à l’évaluation des capacités des partenaires et au choix des instruments adaptés



Vérifier la conformité administrative et financière des dossiers



Assurer l'encodage et la mise à jour des accords dans les bases de données dédiées (Qbase ou autre)



Appuyer les partenaires dans l’utilisation des logiciels comptables (ex. APORT)



Suivre les engagements contractuels et les échéances de reporting



Valider les rapports narratifs et financiers, vérifier les pièces comptables



Appuyer la révision budgétaire et la clôture administrative et financière des accords



Assurer un bon archivage physique et électronique des dossiers

Appui, Conseil et Formation



Conseiller les équipes projets et les partenaires sur les procédures d’achat et de convention



Organiser et animer des sessions de formation interne et externe sur les procédures de passation et de gestion contractuelle



Participer aux réunions techniques et missions de terrain pour accompagner les partenaires dans le respect des exigences contractuelles



Profil recherché



Bac+3 minimum en gestion, droit, marchés publics ou domaine connexe



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire



Maîtrise du processus d’acquisition de biens, services et travaux



Bonne connaissance des cadres réglementaires nationaux et des procédures des bailleurs



Compétences avérées en gestion documentaire et rédactionnelle



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d’une base de gestion des marchés est un atout)



Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe et à conseiller



Dossier de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions

Nous recrutons une esthéticienne professionnelle maîtrisant les soins du corps, du visage et le hammam.



Profil recherché



Ponctuelle



Souriante



Présentable



Flexible



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : Missions

Réaliser des relevés topographiques sur le terrain (nivellement, planimétrie, altimétrie).

Effectuer les implantations et piquetages des ouvrages.

Exploiter et interpréter les données recueillies (plans, cartes, croquis).

Utiliser les instruments topographiques (GPS, station totale, théodolite, drone, etc.).

Assurer le traitement des données sur logiciels spécialisés (Autocad, Covadis, Civil 3D, etc.).

Collaborer avec les ingénieurs et architectes pour la conception et la réalisation des projets.

Contrôler la conformité des ouvrages avec les plans.



Profil recherché

Niveau Bac+2 minimum en Topographie, Géomètre ou équivalent.

Expérience de 2 ans minimum dans le domaine (souhaitée).

Bonne maîtrise des outils topographiques et logiciels DAO/CAO.

Capacité à travailler en extérieur et en équipe.

Rigueur, précision et sens de l’organisation.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale

Le Technicien d’exploitation Informatique est responsable de la gestion technique des équipements informatiques à l’interne et à l’externe de l’entreprise. Il assure la bonne utilisation des équipements, la maintenance et la résolution des problèmes techniques chez les clients, contribue aux réponses aux appels d’offres, vérifie les équipements et garantit la livraison des commandes dans les délais.



Activités principales

Réponse aux appels d’offres : Participer à la recherche et à la préparation technique et administrative des dossiers ; vérifier les caractéristiques techniques des équipements ; s’assurer de la conformité et de la disponibilité des produits chez les fournisseurs ; participer aux séances de formation et s’acquitter de toutes diligences internes.

Maintenance des équipements informatiques : Installer, configurer et mettre en service les équipements ; réaliser des diagnostics techniques, identifier les pannes et effectuer les réparations ; effectuer les tests et vérifications de bon fonctionnement.

Suivi et livraison des équipements : Vérifier les commandes avant livraison ; planifier et coordonner les livraisons dans les délais ; assurer le suivi post-livraison et la satisfaction client ; faire l’inventaire des équipements internes.

Support technique : Fournir une assistance technique aux utilisateurs internes et externes ; gérer les incidents techniques et assurer leur résolution rapide ; documenter les interventions et incidents.

Relations internes et externes : Collaborer avec les équipes commerciales, achats et projets ; assurer une communication efficace avec les clients ; garantir la qualité des prestations ; assurer une veille commerciale et concurrentielle lors des interventions.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Missions

Mettre en relation avec Alliances-Inter Bénin S.A toutes personnes ou structures ayant les besoins ou capacités suivants : logements ou constructions de maisons d’habitation ou commerciales ; terres agricoles ou urbaines à acheter, vendre, bailler ou sécuriser ; habitats professionnels ou logements à entretenir ; logiciels de gestion commerciale ; ou souhaitant collaborer avec une structure en pleine croissance.



Profil recherché

Être responsable et déterminé à travailler ; disposer d’une bonne capacité de persuasion ; avoir un moyen de déplacement ; posséder un outil de communication digitale.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, congés, dossiers individuels, procédures d’entrée et de sortie.



Veiller au respect des obligations légales (CSS, IPRES, inspection du travail, médecine du travail).



Mettre en place et suivre les politiques RH, les systèmes d’information et les outils de reporting (tableaux de bord, bilan social).



Piloter le processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection des candidats, intégration des nouveaux collaborateurs.



Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.



Participer aux démarches de certification ISO.



Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH et législation sociale.



Organiser les réunions avec les représentants du personnel et gérer les relations sociales.



Collaborer avec les cabinets d’intérim et les organismes de formation.



Profil recherché :



Formation supérieure en Ressources Humaines (Licence ou Master).



Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.



Maîtrise de la législation sociale sénégalaise et des conventions collectives.



Bonne connaissance des outils RH : paie, recrutement, formation, évaluation.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).



Qualités attendues :



Rigueur, organisation et respect des échéances.



Autonomie et sens des responsabilités.



Capacité à travailler en équipe et transmettre les bonnes pratiques.



Discrétion, loyauté et professionnalisme.



Curiosité intellectuelle et flexibilité.

Description du poste : Missions principales



Gestion complète de la paie.



Suivi des démarches administratives et sociales.



Gestion de la mobilité internationale.



Conseil social auprès des collaborateurs et de la direction.



Conseil fiscal pour les personnes physiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.



Maîtrise du pack Office.



Personne proactive, rigoureuse et organisée.



Pourquoi nous rejoindre ?



Intégrer une équipe pluridisciplinaire.



Bénéficier d’une diversité de missions.



Travailler dans une bonne ambiance professionnelle.



Candidature

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Dumper pour le compte d’un client évoluant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que les certifications correspondantes sont indispensables.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Envoyez votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en Bobcat pour le compte d’un client actif dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience confirmée en conduite d’engins ainsi que des certifications correspondantes sont requises.



Conditions



Poste basé à Diamniadio



Disponibilité immédiate



Contrat d’un (1) mois, renouvelable



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Servtec Sénégal recrute des chauffeurs spécialisés en mini-pelle pour le compte d’un client opérant dans le secteur de l’aménagement et de la construction. Une expérience avérée en conduite d’engins ainsi que des certifications justificatives sont indispensables.



Conditions

Poste basé à Diamniadio ; disponibilité immédiate ; contrat d’un (1) mois renouvelable.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale :

Assurer le transport, le déplacement et le stockage sécurisé des marchandises à l’aide d’un chariot élévateur de 3 tonnes, dans le respect des normes de sécurité et des procédures internes.



Responsabilités :



Conduire et manipuler un chariot élévateur électrique de 3 tonnes pour le chargement et le déchargement des produits.



Transférer les marchandises entre les zones de production, de stockage et d’expédition.



Vérifier l’état du chariot avant et après chaque utilisation (pneus, fonctionnalités, sécurité).



Respecter strictement les consignes de sécurité et les procédures de manutention.



Collaborer avec les équipes logistique, production et qualité pour assurer un flux de travail optimal.



Maintenir la propreté et l’ordre des zones de travail.



Signaler toute anomalie ou incident au superviseur.



Conditions :



Travail en horaires décalés ou en rotation selon les besoins de l’usine.



Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI).



Possibilité de formations continues en interne pour le perfectionnement.



Profil recherché :



Expérience préalable en conduite de chariot élévateur (3 tonnes minimum).



Connaissance des règles de sécurité en milieu industriel.



Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Description du poste : Mission principale :

L’ingénieur méthodes levage et maintenance joue un rôle clé dans la gestion de la maintenance des équipements de levage, la supervision des inspections statutaires et la certification des matériels au sein du département de maintenance. Il/elle assure le suivi des projets, l’analyse des pannes, la tenue de tableaux de bord et la production de rapports détaillés sur l’avancement des travaux et le respect des budgets.



Responsabilités principales :



1. Sécurité et gestion des risques



Mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour toutes les opérations de levage selon les normes GCO et réglementations applicables.



Évaluer les risques et proposer des mesures correctives pour prévenir les incidents.



2. Études sur les gréements



Conduire et valider des études de gréement pour les opérations de levage complexes.



Fournir une expertise technique pour identifier les risques et définir des mesures d’atténuation.



3. Conformité réglementaire



Veiller au respect des normes sénégalaises ou françaises équivalentes en matière de levage.



Maintenir des registres précis des inspections, certifications et mises à jour réglementaires.



4. Certification et inspection des équipements



Assurer la conformité des équipements de levage avec les normes GCO.



Effectuer des inspections régulières et évaluer les accessoires et équipements pour garantir la sécurité.



5. Documentation et archivage



Tenir à jour les registres relatifs aux inspections, activités de maintenance, certifications et réparations.



Assurer une traçabilité complète en cas d’audit ou de contrôle.



6. Formation et certification du personnel



S’assurer que tout le personnel impliqué dans les opérations de levage est formé, certifié et autorisé.



Maintenir un registre des formations et certifications des opérateurs, gréeurs et techniciens.



7. Collaboration et communication



Travailler en étroite collaboration avec les équipes interfonctionnelles pour garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.



Communiquer efficacement avec fournisseurs, entrepreneurs et autorités réglementaires.



8. Procédures d’urgence



Définir et mettre en place des procédures pour gérer les pannes, accidents ou blessures.



Organiser des exercices réguliers pour assurer la réactivité du personnel en situation d’urgence.Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.



Profil requis et expérience

Formation : diplôme d’ingénieur en mécanique

Expérience : 5 années dans la maintenance d’équipements mobiles et d’équipements de levage ou dans un poste similaire

Certifié en machines/équipements de levage (Préférable).

Doit être titulaire d’un permis de conduire valide

Compétences Techniques



Solides connaissances des équipements de levage, y compris les grues mobiles, les ponts roulants, les élévateurs à nacelle et les élévateurs à ciseaux, le gréement et les protocoles légaux et de sécurité.

Forte compréhension des réglementations régissant les opérations de levage.

Maîtrise des outils de gestion de projet et des plateformes de suivi de la maintenance.

Connaissance des aspects juridiques du levage et des articles associés aux opérations de levage.

Fondamentaux excellence opérationnelle

Solides compétences en gestion de projets.

Techniques de communication écrites et orales

Compétences informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Tableaux et gestion des données : (fonctions Excel, formules, tableaux croisés dynamiques, graphiques)

Maitrise des standards et normes de sécurité de l’équipement

Bilingue Anglais / Français. Wolof serait un plus

Compétences Comportementales



Excellentes capacités de résolution de problèmes.

Capacité de décision sur des sujets complexes

Capacité d’adaptation et aisance relationnelle

Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise

Esprit d’initiative pour faire des propositions

Sens des responsabilités et de la discrétion

Description du poste : Mission principale :

Le/la Responsable Communication & Marketing Senior aura pour rôle de définir, piloter et coordonner la stratégie de communication globale et digitale de l’organisation, tout en assurant la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.



Exigences du poste :



Formation : Bac +5 minimum en Marketing, Communication, Journalisme, Relations Publiques, Gestion ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur financier, institutionnel ou auprès d’organismes publics.



Compétences techniques :



Maîtrise des stratégies de communication globale et du marketing digital.



Gestion de projets complexes et coordination de prestataires externes.



Capacité à piloter et fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Qualités personnelles : Leadership, organisation, créativité, excellente communication écrite et orale.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Directeur(trice) Général(e) sera responsable de la stratégie globale de l’entreprise dans le domaine de l’investissement, du financement de projets et du private equity. Il/elle pilotera les activités financières et opérationnelles, supervisera les équipes de direction et assurera la croissance et la rentabilité des investissements.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, grande école d’ingénieur).



Compétences :



Double compétence en ingénierie et finance/juridique fortement appréciée.



Excellente maîtrise des marchés financiers et du financement de projets.



Expérience :



Minimum 15 ans dans l’investissement, la finance ou le private equity.



Leadership confirmé avec au moins 5 ans en direction générale ou top management.



Qualités personnelles : Vision stratégique, sens aigu de la négociation, leadership, capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à prendre des décisions complexes.



Candidature :



Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Offre d’emploi : Directeur Général – CDC AGRO



Missions principales :



Définir et mettre en œuvre, en collaboration avec le Conseil d’administration, la stratégie de développement de CDC AGRO.



Développer et consolider des partenariats stratégiques avec les coopératives, agriculteurs, fournisseurs et acteurs institutionnels.



Superviser les projets d’aménagement et d’équipements de terres agricoles.



Exigences du poste :



Formation : Bac+5 minimum (MBA, grande école de commerce, école d’ingénieur, Doctorat en agronomie).



Expérience : Minimum 15 ans dans le secteur agricole ou dans un domaine connexe.



Compétences : Expertise en aménagement et équipements de terres agricoles, capacité à développer des partenariats stratégiques, leadership confirmé.



Candidature :



Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier complet avant le 26 septembre 2025 à 17h UTC.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :



Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).



Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).



Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.



Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.



Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.



Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.



Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).



Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.



Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).



Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.



Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.



Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.



Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).



Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.



Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.



Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.



Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.



Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).



Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.



Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.



Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.



Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.



Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.



Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.



Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.



Responsabilités

Sales & Marchands



Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).



Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.



Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.



Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.



Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.



Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.



Opérations Champions (chauffeurs)



Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.



Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.



Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.



Support & Process



Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.



Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.



Marketing & Croissance



Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.



Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.



Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.



Objectifs / KPIs



Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.



Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.



Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).



Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.



Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.



Profil recherché



Bac +5 minimum.



Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.



Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.



Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.



Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.



Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).



Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.



Conditions & avantages



Bureaux en Open Space.



Rémunération selon grille salariale et expérience.



Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.



Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.



Package assurance santé.



Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.



Processus de recrutement



Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).



Business case à réaliser sous 7 jours.



Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.



Entretien final de validation avec le Country Manager.