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Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Vous recherchez un emploi ou un stage dans les grandes villes ou plus largement en Afrique ? Consultez les nombreuses offres d'emploi, profitez d'un profil professionnel et référencé et postulez.
CONSEILLER SERVICE H/F
Posté le 15 mai 2025
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CFAO
Automobile / Moto, Garages - Mécanique générale
Côte d’Ivoire
Abidjan

Description du poste : Informations générales

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.

Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.

Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.

Cette offre couvre les secteurs de l'automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d'assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l'industrialisation des territoires et de la création d'une offre abordable.

Nous sommes à la recherche d'un(e) CONSEILLER SERVICE H/F basé(e) :Cote D'Ivoire

Description du poste :

Activité:

Ø Vérifier les OR Garanties

Ø S'assurer de leur effectivité et les traiter au quotidien

Ø Suivre les campagnes de rappel

Ø Réceptionner les marchandises

Ø Contrôler les livraisons (qualitatif ou quantitatif).

Ø Assurer l'accueil des fournisseurs, chauffeurs-livreurs, clients, etc.

Ø Remplir les factures fournisseur, établir des factures clients.

Ø Assurer l'accueil et conseiller les clients du service après-vente.

Ø Réaliser les activités visant le déclenchement des processus de maintenance, la restitution des véhicules aux clients, ainsi que la commercialisation de produits et services.

Profil recherché :

Titulaire d'un BT, BTS ou DUT en Mécanique, Mécatronique, Maintenance engins et véhicules ou formation connexe.

Vous avez une expérience d'au moins 1 an dans une fonction similaire.

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
ASSISTANT COMPTABLE
Posté le 15 mai 2025
AK WORLD BUSINESS SERVICE
Formations, éducation, Formation professionnelle
Côte d’Ivoire
Abidjan

Description du poste : Description du poste

Le cabinet AK WORLD BUSINESS SERVICES, spécialisé dans l'Assistance en gestion, la Formalisation et l'appui au développement des TPE et PME, le Recrutement, la Formation et le Conseil, recrute un (e) Assistant (e) Comptable

DEFINITION DU POSTE

l'Assistant (e) Comptable, aura pour tâches d':

Aider à la saisie de la comptabilité courante

Aider au suivi de compte clients et fournisseur

Aider à la facturation clients :création d'entreprise ,validation et émission des factures

Aider aux différentes déclarations fiscale et sociales

Aider à renseigner et mettre à jour le fichier trésorerie

Aider à la gestion des encaissements ,recouvrement : chèques prélèvement...

Profil du poste

Profil pour le poste

Compétences requises :

- Bonne maîtrise des logiciels comptables (ex : Sage, Ciel, QuickBooks)

- Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques

- Connaissances en comptabilité générale et analytique

- Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Capacité à travailler en équipe

Formation et expérience :

Bac +2 ou Bac + 3 minimum en comptabilité, gestion ou finance (BTS CG, DUT GEA, DCG, etc.)

Avoir déjà eu une expérience professionnelle en cabinet serait un atout.

Qualités personnelles :

- Fiable et méthodique

- Curieux(se) et motivé(e) pour apprendre

- Bonne communication écrite et orale

- Sens des responsabilités

Dossiers de candidature

Dossiers & Email de candidature

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante: bohui2ogici@gmail.com

Délais de rigueur le Mardi 20 Mai 2025

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
HR RECRUITMENT SUPERVISOR
Posté le 15 mai 2025
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TRANSSION HOLDINGS
Télécommunications, Téléphonie mobile
Côte d’Ivoire
Abidjan

Description du poste : Description du poste

Comprendre les besoins en recrutement transmis par les managers ou l'équipe RH.

Rédiger et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, plateformes internes, etc.).

Sourcer activement les candidats à travers les bases de données, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.), les CVthèques et autres canaux.

Maitrise parfaite des différents canaux de recrutement

Présélectionner les candidats par téléphone ou en Visio selon les critères définis.

Organiser les entretiens et assurer le suivi du processus de recrutement.

Tenir à jour les tableaux de suivi des candidatures.

Participer à des campagnes de recrutement spécifiques ou à des salons de l'emploi si besoin

Profil du poste

Bac+3 en gestion des ressources humaines, communication ou domaine connexe.

Une première expérience en recrutement ou en sourcing est un atout.

Bonne connaissance des jobboards, réseaux professionnels et outils de recherche de CV.

Aisance relationnelle, dynamisme et capacité à travailler en autonomie.

Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, messagerie, etc.).

Dossiers de candidature

Pour postuler, veuillez svp soumettre votre candidature à l'adresse mail suivante: transsion.recrutements@gmail.com

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
PROMOTRICE TIKTOK
Posté le 15 mai 2025
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TRANSSION HOLDINGS
Télécommunications, Téléphonie mobile
Côte d’Ivoire
Abidjan

Description du poste : Description du poste

Résumé du poste :

La promotrice en ligne TikTok est chargée de créer, publier et animer des contenus engageants sur TikTok afin de promouvoir les produits et campagnes de la marque ITEL. Elle contribue à renforcer la visibilité digitale de la marque auprès des jeunes consommateurs et à générer de l'interaction avec la communauté.

Responsabilités principales :

Créer régulièrement des vidéos originales, créatives et dynamiques autour des produits ITEL (smartphones, accessoires, événements, promotions).

Mettre en avant les atouts des produits de manière attractive, en suivant les tendances TikTok.

Animer la page TikTok officielle (ou dédiée) : réponses aux commentaires, challenges, lives éventuels.

Participer à la planification du calendrier de publication avec l'équipe marketing.

Assurer la cohérence de l'image de la marque dans les contenus diffusés.

Suivre les indicateurs de performance des vidéos (vues, likes, partages, taux d'engagement).

Identifier les tendances virales et les adapter à la communication de la marque.

Représenter ITEL avec professionnalisme et enthousiasme.

Profil du poste

Profil recherché :

Femme âgée de 20 à 28 ans (profil jeune et dynamique recherché).

À l'aise face à la caméra et passionnée par la création de contenu.

Maîtrise de TikTok et bonne connaissance des tendances digitales.

Bon sens de la présentation, de l'expression orale et du style.

Créative, proactive, souriante et orientée résultats.

Une première expérience en promotion ou marketing digital est un plus.

Conditions particulières :

Être disponible pour des publications régulières (plusieurs fois par semaine).

Flexibilité pour participer à des événements ou tournages spéciaux.

Être billingue ( Anglais - Français ) serait un atout

Dossiers de candidature

Pour postuler, veuillez svp envoyer votre CV au contact suiviant : transsion.recrutements@gmail.com

Temps complet
Sans télétravail
ASSISTANTE COMMERCIAL
Posté le 15 mai 2025
KFM
Commerces, Commerce général
Côte d’Ivoire
San-Pédro

Description du poste : Description du poste

KFM SERVICES spécialisée en divers services, cherche son/sa prochain(e) Assistant(e) Commercial(e) pour booster son développement.

Rédiger et envoyer des devis, des bons de livraison, d'enlèvement

Facturer, encaisser, relancer des clients

Transmettre par téléphone, courrier ou email des informations sur les coûts et les délais

Mettre à jour la base de données clients

Prendre des rendez-vous pour le manager ou les chefs des ventes

Mettre à jour les dossiers avant les visites aux clients

Présenter l'activité de la société et les services dont les clients peuvent bénéficier

Assurer le suivi des déplacements des commerciaux et leurs opérations de terrain (démarchage, animation, distribution de publicités sur les lieux de vente)

Préparer les réunions commerciales, contribuer à la définition de l'ordre du jour

Actualiser les tableaux de statistiques de ventes.

Participer activement à la prospection de nouveaux clients (email, téléphone, terrain, LinkedIn).

Assister à la préparation des offres commerciales et devis.

Contribuer au suivi des clients et à la fidélisation

Traiter les dossiers comptables, administratifs et juridiques en lien avec la Direction ;

Rédiger et relire les documents confiés par la Direction

Préparer, suivre et gérer les commandes

Gérer les relations clients et les relations commerciales

Profil du poste

- Formation Bac+2/3 en commerce, marketing ou communication.

- Bonne connaissance du digital (réseaux sociaux, emailing, sites web).

- Sens de l'organisation, autonomie, dynamisme et envie d'apprendre.

- Expérience en vente ou en prospection terrain souhaitée.

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Forte motivation et goût du challenge.

- Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs ambitieux

- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Gmail, LinkedIn).

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à kfm_services2024@yahoo.com

avec pour objet ''POSTE ASSISTANT(e) COMMERCIAL(e)

Temps complet
Sans télétravail
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UAOD TOGO (UNION AFRICAINE DES ONG DE DEVELOPPEMENT)
Associations professionnelles, Confédérations
Togo
Lomé

Description du poste : L’Agence de développement de l’Union africaine invite les candidats citoyens des États membres de l’Union africaine à postuler au poste de chargé de programme – Plaidoyer, rapports, suivi et évaluation.



Sous la supervision du coordinateur de programme concerné , le / la chargé(e) de programme – Plaidoyer, Reporting, Suivi et Évaluation sera chargé(e) d’apporter un soutien thématique et technique au coordinateur de programme et de soutenir le travail quotidien du programme. Il/Elle sera chargé(e) de soutenir la coordination, la gestion et le renforcement de la visibilité et de l’impact des programmes. Il/Elle assurera également le suivi et l’évaluation, le reporting et la mise en œuvre des axes de communication et de sensibilisation des activités du programme concerné. Il/Elle jouera un rôle clé dans la diffusion d’informations essentielles sur les activités du programme auprès des parties prenantes. Il/Elle contribuera également à la promotion et à la visibilité numériques du développement et de la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation des programmes concernés.



Compétences et aptitudes requises



Entreprendre des recherches de fond et présenter les résultats qui amélioreront le fonctionnement efficace du programme et finaliser et consolider les rapports et rédiger les procès-verbaux et les documents de travail.

Rédiger et réviser des rapports et des documents de projet, y compris la mise en page à l’aide d’un logiciel approprié, vérifier les informations et les données pour en vérifier l’exactitude procédurale et le formatage.

Soutenir la coordination des réunions de programme et de planification, y compris les réunions du comité de pilotage, du comité technique et de l’UGP.

Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan complet de communication et de plaidoyer pour le programme concerné.

Coordonner la production et la diffusion de documents liés au projet, notamment des rapports, des brochures, des communiqués de presse et des témoignages de réussite.

Maintenir une communication régulière avec les parties prenantes du projet, notamment les partenaires de mise en œuvre, les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile et lesUne lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler à un emploi auprès de l’AUDA- NEPAD.

Un curriculum vitae (CV) détaillé et mis à jour, ne dépassant pas cinq (5) pages et indiquant votre nationalité, votre âge et votre sexe.

Trois (3) références ayant une bonne connaissance du travail du candidat, fournissant des coordonnées complètes, des adresses téléphoniques et électroniques.

Copies certifiées conformes des diplômes et des diplômes.

Un rapport d’évaluation de performance récent (pour les candidats internes uniquement).

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le lundi 26 mai 2025. bénéficiaires.

Organiser et coordonner des événements, des ateliers et des conférences liés au projet pour faciliter le partage des connaissances et le réseautage.

Surveiller la couverture médiatique et préparer des notes d’information et des communiqués de presse pour améliorer la visibilité du projet.

Réaliser une cartographie des parties prenantes et élaborer des stratégies pour impliquer les principales parties prenantes dans les activités du projet et les efforts de plaidoyer.

Consulter et/ou assurer la liaison avec le coordonnateur du programme et les autres membres de l’équipe pour assurer l’alignement des efforts de communication et de plaidoyer avec les objectifs du programme.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Éducation et expérience :



Licence en sciences sociales, communication, plaidoyer, surveillance et plaidoyer, relations publiques, marketing, commerce, agriculture , sociologie, philosophie et relations internationales, développement, finance, sciences de l’information, journalisme ou domaines connexes avec 3 ans d’expérience professionnelle progressive en santé publique ou en développement institutionnel ou en développement social, dont 3 ans au sein d’institutions du secteur public ou d’organisations similaires à l’échelle nationale, régionale et/ou continentale.



Les candidatures doivent être transmises en utilisant la police « Arial » 11.5 : Pour postuler, veuillez soumettre les éléments suivants :

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
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CRRH-UEMOA (CAISSE REGIONALE DE REFINANCEMENT HYPOTHECAIRE)
Finances, Banques
Togo
Lomé

Description du poste : Conditions générales du recrutement



Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :



une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule ;

une lettre de motivation ;

un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail, attestations) ;

une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.



Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

a) au recto, la référence de l’emploi ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat.





et doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :



MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KIZERBO

01 B.P. : 543

OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso



Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple :

« N° ECS/01-2025/DDH/DSPS/PS ».



Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.



Date limite de dépôt des candidatures : 30 mai 2025



Procédure de recrutement



Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :



une phase de présélection sur dossier ;

une phase de sélection en deux étapes :

– un test écrit, et ;

– un entretien oral.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.



Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :



un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA :

www.uemoa.int



Emploi :

« N° ECS/01-2025/DDH/DSPS/PS »



Professionnel chargé de la Protection Sociale



TACHES ET RESPONSABILITÉS



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale travaillera sous la supervision du Directeur de la Santé et de la Protection Sociale.



De façon spécifique, il/elle aura pour missions de :



Formuler des propositions d’interventions et d’activités concourant à l’atteinte des objectifs de la Division de la Protection Sociale et assurer leur mise en œuvre ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Stratégie Protection Sociale de l’UEMOA ;

Prendre part aux activités ou assurer les missions imputées par les supérieurs hiérarchiques ;

Élaborer des notes techniques et tous autres documents utiles ou sollicités en lien avec la protection sociale ;

Traiter les courriers de la Division de la Protection sociale (départ et arrivée) ;

Préparer les dossiers de la Division de la Protection sociale (TDR études, notes techniques, correspondances, présentations, préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions) ;

Suivre les activités et missions confiées aux consultants ;

Animer les plateformes de l’UEMOA sur la protection sociale ;

Préparer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Division de la Protection sociale.

PROFIL DU PROFESSIONNEL CHARGE DE LA PROTECTION SOCIALE



Qualifications requises :



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale devra :



Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maîtrise (Bac+5) dans les domaines des sciences sociales (droit, économie, santé, etc.) ou équivalent ;

Avoir effectué une formation spécifique diplômante en Protection sociale/sécurité sociale ;

Avoir effectué une formation en élaboration, planification, suivi et évaluation des projets et programmes de protection sociale ;

Avoir effectué une formation en Gestion Axée sur les Résultats (GAR).

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expérience générale



Justifier d’une expérience solide d’au moins sept (07) ans à un poste d’Expert ou équivalent dans le domaine de la protection sociale ;

Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience en planification et mise en œuvre de programmes dans le secteur de la protection sociale.



AGE LIMITE

Le Professionnel chargé de la Protection Sociale devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2025.



CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE



Le Professionnel chargé de la Protection Sociale est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.



DURÉE DU CONTRAT



L’engagement du Professionnel chargé de la Protection Sociale est à durée indéterminée à l’issue d’une période probatoire de douze (12) mois.

Temps complet
Sans télétravail
+ de 5 ans d’expérience
SGMT (SOCIETE GENERALE DES MOULINS DU TOGO)
Agroalimentaire, Farine / Minoterie
Togo
Lomé

Description du poste : FINALITÉS DU POSTE

Le Stagiaire au Service Achats et Logistique est chargé d’assister l’équipe du Service Achats et Logistique dans la réalisation des travaux liés à l’optimisation et à la sécurisation de la chaine logistique.



ACTIVITÉS ET CRITÈRES DE RÉALISATION

Le Stagiaire au Service Achats et Logistique (SAL) est chargé de :

– Assister l’équipe du Service Achats et Logistique dans le cadre de la mise en œuvre des opérations d’achat

– Participer à la planification et à l’organisation des flux de stock

– Aider à la réalisation des travaux d’inventaires

– Participer à la réalisation des tâches administratives et de reporting.

La présente liste des tâches n’a aucun caractère exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

– Niveau de diplôme : Bac+2 ou Bac +3 en Logistique, Supply Chain, Commerce International, Gestion

– Qualités requises : rigueur, réactivité, méthodique, autonomie, confidentialité



DÉPOSER UNE CANDIDATURE

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature (votre CV détaillé + lettre de motivation + diplômes +

attestations de travail) à l’adresse mail recrutementsgmt@groupe-somdia.com en citant le N° de l’avis de

recrutement en objet (N° : REC/SGMT/SSAL/05/25).

Date limite de dépôt des candidatures : 14 mai 2025

Temps complet
Sans télétravail
BOAD (BANQUE OUEST AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT)
Administrations, Organismes internationaux
Togo
Lomé

Description du poste : Mission



Sous l’autorité du Responsable du Domaine Participations, l’Analyste Financier :



– assurer l’origination de projets d’investissement en fonds propres ;



– recevoir et examiner les requêtes de financement directement parvenues à la Banque ;





– participer ou diriger les processus de diligence raisonnable et d’approbation du projet, en mettant l’accent sur les principales questions économiques, financières, techniques et juridiques ;



– assurer la supervision de projets d’investissement financés par la Banque ;



– veiller à la signature des conventions et au respect des clauses ;



– préparer et conduire le processus de sortie de la Banque dans le capital des sociétés dans lesquelles elle est actionnaire ;



– développer de solides pipelines de transactions et établir de solides relations avec les clients ;



– assurer la gestion du portefeuille à travers l’outil numérique de gestion du portefeuille des prises de participation de la Banque ;



– assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec le poste.



Profil



– être titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Gestion, ou tout autre diplôme équivalent ;



– justifier d’un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dont trois (03) ans minimum dans une institution réputée dans un rôle d’Analyste Financier pour l’investissement en capital ou dans une société de conseil en investissement en capital ;



– avoir de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ; des solides compétences en modélisation financière et en évaluation des actions ;



– posséder un bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques ;



– avoir une facilité à travailler avec succès dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières et des compétences démontrées en travail d’équipe ;



– avoir une forte orientation vers le service à la clientèle avec une ouverture aux commentaires et aux nouvelles idées ;



– disposer d’excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français (de préférence)



– avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel et PowerPoint ;



– disposer des qualités suivantes : discipline, loyauté, esprit d’équipe, professionnalisme, créativité, capacité à travailler sous pression.



Compétences



Investissement en Capital



Résolution de Problèmes, Expérience dans un environnement multiculturel

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
ANPE (AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI)
PREMIUM
Commerces, Vente en ligne
Togo
Lomé

Description du poste : Activités principales :



vérifier la conformité des matériels utilisés sur le chantier selon les règles et normes régissant la profession ;

vérifier l’implantation et la conformité des parties d’ouvrages exécutées avec les plans d’exécution et réceptionner les matériaux et ouvrages ;

établir les rapports journaliers, hebdomadaires et assister aux réunions ;

animer des réunions de chantiers et établir les rapports/ comptes rendus.

Profil du candidat :



être titulaire d’un diplôme BAC+2/3 en génie civil ;

justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine ;

avoir une forte expertise dans les domaines scientifiques propres au secteur de la construction, calcul, structure, résistance aux matériaux (norme qualité ISO, norme QHSE) ;

maitriser des logiciels de dessins (DAO), de conception (CAO) assistée par ordinateur (AUTOCAD) ;

avoir une bonne connaissance des outils de gestion des projets et de planification (MS Project).

Dossiers de candidature



Copies du CV et du dernier diplôme à envoyer par mail avec en objet « Candidature au poste de (poste choisi) » à l’adresse : recrutement@anpetogo.org au plus tard le 13 Mai 2025 à 12 heures.

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
Développeur Back End Java
Posté le 15 mai 2025
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ZEDPAY
Finances, Bureaux d'appui financier
Niger
Niamey

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Concevoir, développer et maintenir des services numériques performants et sécurisés



Assurer l’intégration des bases de données et leur optimisation



Collaborer avec les équipes Front-end et UX/UI pour garantir une expérience utilisateur optimale



Assurer la scalabilité, la robustesse et la sécurité des applications développées



Participer à l’analyse des besoins techniques et proposer des solutions adaptées.



Rédiger une documentation technique claire et précise



Effectuer des tests, du débogage et du support pour garantir la qualité du code



PROFIL RECHERCHE



Bac+5 en Informatique ou Génie Logiciel



Minimum 2 ans d’expérience en développement Back-end JAVA



Excellente maîtrise de Java (11+), SQL



Expertise en Spring Boot (Data, Security, REST, Cloud), Hibernate



Bases de données : Compétences solides en PostgreSQL et MySQL



Bonne compréhension de l’utilisation d’Apache Kafka (producteurs, consommateurs, Kafka Streams)



Expérience avec Docker, Kubernetes, Jenkins et CI/CD



Testing : Expérience avec JUnit, Mockito, Testcontainers



Bonne compréhension des architectures microservices, des transactions ACID et des API RESTful



Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et bonne communication



CE QUE NOUS OFFRONS



Une opportunité de travailler dans une entreprise innovante et en pleine expansion



Un environnement de travail collaboratif et stimulant



Des possibilités de formation et de développement personnel.



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Développeur Back-End. Et un lien vers un projet GitHub ou GitLab que vous avez développé.



Date limite de candidature : 31/05/2025



Rejoignez-nous pour transformer l’avenir des services financiers au Niger et au-delà

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
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ZEDPAY
Finances, Bureaux d'appui financier
Niger
Niamey

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Technicien(ne) Administratif(ve) et Comptable, vous êtes le garant du bon fonctionnement administratif, fiscal et comptable de l’entreprise. Vous veillez à la régularité des opérations, à la conformité légale et à l’optimisation des ressources internes.



Vos responsabilités incluent :



Comptabilité & Fiscalité



Saisie des pièces comptables (factures, paiements, encaissements)



Rapprochements bancaires réguliers



Préparation des états financiers et suivi de trésorerie



Déclarations fiscales périodiques (impôts, taxes, cotisations)



Respect des calendriers fiscaux et archivage des pièces justificatives



Administration & Ressources Humaines



Gestion des dossiers du personnel : contrats, paies, congés



Préparation des éléments variables de paie



Appui aux recrutements (pré-sélection, invitation)



Mise à jour des registres sociaux et documents RH



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+3 ou 4 en Comptabilité, Finance ou Administration



2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Suite office, logiciel comptable)



À l’aise avec les outils en ligne (drive, CRM, plateformes collaboratives)



Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, sens de la confidentialité



Esprit technophile et capacité d’adaptation à un environnement digitalisé



CE QUE NOUS OFFRONS



Un poste stable au cœur d’une structure en croissance



Une équipe soudée et professionnelle



Une expérience polyvalente mêlant comptabilité, RH et organisation interne





MÉTHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation via LinkedIn ou à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Technicien.ne Administratif et Comptable



Date limite de candidature : 31/05/2025

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
Commercial(e) B2B
Posté le 15 mai 2025
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ZEDPAY
Finances, Bureaux d'appui financier
Niger
Niamey

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Commercial.e, ton rôle est de détecter, activer et concrétiser des partenariats à fort potentiel pour accélérer l’adoption de nos solutions. Tu proposeras des offres de partenariats sur mesure afin de construire des relations commerciales solides.



Vos responsabilités incluent :



Identifier et qualifier des opportunités commerciales B2B



Préparer des offres sur mesure et des présentations adaptées aux besoins des prospects



Participer aux négociations avec les partenaires institutionnels, marketplaces, etc.



Assurer le suivi administratif et la contractualisation des accords



Collaborer avec les équipes techniques pour les intégrations API ou projets pilotes



PROFIL RECHERCHE



Bac+3 à Bac+5 en gestion commerciale, marketing ou stratégie de vente



2 à 3 ans d’expérience en B2B, vente de services ou prospection commerciale



Intérêt marqué pour le secteur digital, fintech ou paiement



Maîtrise des outils numériques (CRM, Google Workspace, Notion…)



OUTILS DU QUOTIDIEN



CRM & outils d’automatisation



Suite Office (Word, Excel, PowerPoint), Canva



Linkedin Sales Navigator



Google Drive, Notion







CE QUE NOUS OFFRONS



Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance



Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Commercial.e



Date limite de candidature : 31/05/2025

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
Responsable Marketing
Posté le 15 mai 2025
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ZEDPAY
Finances, Bureaux d'appui financier
Niger
Niamey

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



En tant que Responsable Marketing, tu piloteras les stratégies d’acquisition, d’activation et de rétention sur tous nos canaux. Ton rôle est de créer une croissance durable, mesurable et ciblée.



Vos responsabilités incluent :



Élaborer et exécuter des campagnes digitales multi-canal (Meta, Google, TikTok, LinkedIn)



Optimiser nos funnels de conversion et nos tunnels d’engagement utilisateurs



Lancer des stratégies de parrainage, gamification et marketing viral



Coordonner le content marketing et le SEO



Mettre en place un CRM performant et piloter le retargeting (email, push, SMS)



Analyser les KPIs clés : CAC, activation, rétention, ROI



PROFIL RECHERCHE



Bac+4 ou 5 en marketing digital, communication ou stratégie de vente



2 à 3 ans d’expérience en gestion de campagnes digitales



Compétences en SEO, analytics, marketing automation & gestion d’équipe



Créatif(ve), autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats



OUTILS DU QUOTIDIEN



Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads



Adobe illustrator, Canva,



Google Analytics, Zoho Analytics, SQL



CRM & outils d’automatisation



CE QUE NOUS OFFRONS



Un rôle stratégique au sein d’une fintech en pleine croissance



Une ambiance collaborative, exigeante mais bienveillante



Des responsabilités réelles et une marge d’innovation



Une exposition directe à la direction produit, tech et business





METHODE DE CANDIDATURE



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@zedpay.africa avec l’objet : Candidature – Responsable Marketing



Date limite de candidature : 31/05/2025

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
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CIMA INTER.
Administrations, Agences de développement
Niger
Niamey

Description du poste : ontexte et justificatif



Dans un environnement en perpétuelle mutation marqué par les crises humanitaires, climatiques et sécuritaires, les organisations sont appelées à concevoir et mettre en œuvre des projets plus pertinents, efficaces et responsables. Cette formation propose aux acteurs humanitaires un cadre structuré pour comprendre et maîtriser le cycle de projet, depuis le diagnostic jusqu'à l’évaluation finale.



Atouts de la formation



Approche 100 % pratique : cas réels sahéliens, exercices et simulations.



Encadrement par des experts justifiant plus de 35 ans d’expérience terrain.



Format week?end (samedi?dimanche) compatible avec les contraintes professionnelles.



Attestation et supports numériques remis à chaque participant.



Résultats attendus



A l’issue de la session, l’apprenant devra connaître (savoirs attendus) :



SA.1. Les différentes étapes du cycle de projet



SA.2. Les différents outils et méthodes relatifs au cycle de projet



A l’issue de la session, l’apprenant sera capable (savoir-faire) :



SF.1. Analyser la demande initiale



SF.2. Élaborer les termes de référence de l’évaluation initiale



SF.3. Identifier les besoins, le rôle des acteurs et les sources d’information



SF.4. Concevoir un cadre logique



SF.5. Mettre en place un dispositif de pilotage en sélectionnant les indicateurs et outils nécessaires



SF.6. Choisir les critères d’une évaluation finale



Contenu résumé de la formation :



Jour 1 : Introduction – Approche projet – Cycle de projet – Diagnostic



Jour 2 : Analyse du contexte – Arbre à problèmes – Acteurs et enjeux



Jour 3 : Planification – Arbre à objectifs – Cadre logique



Jour 4 : Programmation – Suivi et pilotage – Indicateurs



Jour 5 : Évaluation de projet – Critères – Synthèse et clôture



Programme détaillé



Jour 1 : Le cycle de projet – diagnostic



Bloc 1 – Introduction



Accueil – Ouverture officielle



Présentation des formateurs et des participants : par 3, les participants échangent puis se présentent mutuellement



Attentes des participants : en groupes de 5, chaque groupe formule 2 attentes communes (« J’ai appris avec cette formation à… ») et les affiche



Présentation des objectifs de la formation, du programme et comparaison avec les attentes



Élaboration des normes de fonctionnement (horaires, ponctualité, téléphones, prise de parole…)



Bloc 2 – Le cycle de projet



La démarche projet : échange en plénière « Dans quels contextes utilise?t?on l’approche projet ? »



Projet : définitions – Exercice en groupe pour construire une définition à l’aide d’un nuage de mots, restitution et message?clef



Le cycle de projet : exercice en groupe pour représenter visuellement les étapes de la vie d’un projet, restitution et message?clef « Une démarche dynamique »



Bloc 3 – Le diagnostic



Discussion plénière : « Qu’est?ce qu’un diagnostic ? » (post?it et échange)



Diagnostic : définition & objectifs



Les TDR d’une évaluation initiale : présentation du cadre, puis exercice de groupe pour élaborer des TDR simplifiés d’une mission exploratoire ; restitution devant un comité de direction



Jour 2 : Diagnostic approfondi & arbre à problèmes



Revue des apprentissages : jeu en groupes de questions/réponses sur le cycle de projet et le diagnostic



Collecte et analyse des données : remue?méninges en groupes sur les informations à recueillir et les outils ; restitution et consolidation (sources primaires / secondaires, qualitatif / quantitatif, indicateurs…)



Analyse du contexte : définition, exercice d’identification des opportunités, contraintes et risques, restitution



Analyse des parties prenantes : définition et outils



Présentation de l’arbre à problèmes



Exercice en groupes : formuler un problème central, identifier causes & effets et dessiner l’arbre à problèmes (comparaison aux standards Sphère) ; restitution, checklist de consolidation



Jour 3 : Planification – arbre à objectifs – cadre logique



Revue des apprentissages (discussion en trinômes « 3 idées fortes de la veille »)



Planification dans le cycle de projet : définition, niveaux stratégique / opérationnel, démarche par étapes



Passer de l’arbre à problèmes à l’arbre à objectifs : explication + exemple, puis exercice de construction et restitution



Choisir sa stratégie d’intervention : explication, travail en groupes, restitution



Hiérarchiser ses objectifs



Le cadre logique : définition, histoire, logique ; jeu « puzzle » pour reconstituer un cadre logique ; construction du cadre logique par chaque ONG sur l’étude de cas ; exposition?galerie et commentaires (« musée du Louvre »)



Jour 4 : Programmation – suivi & pilotage



Bloc 5 – Programmation



Revue d’apprentissage



La programmation : définition, construction d’un calendrier de projet, identification des ressources, présentation de Gantt Project



Travail de groupe : élaborer le calendrier d’une partie des activités ; restitution et message?clef (ventiler activités & ressources)



Le document projet : structure, contenu, comparaison avec un formulaire bailleur, échanges d’expérience



Bloc 6 – Pilotage



Intro à la mise en œuvre : lancement du projet



Remue?méninges « Que signifie suivre un projet ? »



Suivi & pilotage : définitions et objectifs, liens mise en œuvre – suivi – pilotage



Dispositif de suivi : notion d’indicateur



Projection d’un film MSF au Niger illustrant le pilotage terrain



Clôture de la journée (messages retenus, perspective dans le planning)



Jour 5 : Évaluation – critères – synthèse & clôture



Revue des apprentissages : concours par équipe (quiz)



Introduction à l’évaluation : définition, place dans le cycle de projet, moments (ex ante, ex post…), modes (interne, externe)



Étapes de l’évaluation : travail en groupes pour préparer l’évaluation d’un projet, restitution et consolidation



Critères d’évaluation OCDE?DAC : chaque groupe choisit 2 critères, les définit et rédige 3 questions évaluatives par critère ; restitution et consolidation



Utilisation de l’évaluation



Revue d’ensemble, questionnaire d’évaluation de la formation, bilan collectif, remise des attestations et supports, clôture institutionnelle



Profil du formateur



M. Illiassou ADAMOU



Agronome de formation, Mr Illiassou totalise plus de 30 ans d’expérience auprès des services de vulgarisation du gouvernement nigérien et d’ONG humanitaires nationales et internationales. Il a dirigé des programmes d’assistance en situation de crise, de réduction des risques de catastrophe et de suivi?évaluation, tout en accompagnant le développement organisationnel et les compétences d’équipes pluridisciplinaires.



Depuis 2012, il est expert associé dans un cabinet spécialisé en renforcement des capacités humanitaires, intervenant régulièrement sur le cycle de projet et le pilotage de l’action humanitaire.



Tarification :



Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA



Réduction de 30 % (45 milles) pour toutes inscriptions avant 18 mai 2025

150/250 F CFA / mois
Temps complet
Sans télétravail
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ANPE
Emploi
Niger
Niamey

Description du poste : Description



Directeur diocésain

Territoire du Diocèse de Maradi



Excellentes capacités d’écoute et de communication avec ses interlocuteurs ;

Aptitudes à la communication orale et écrite en français ;



Aptitudes à atteindre des objectifs fixés ;



Professionnalisme et Leadership ;



Aptitude au travail en équipe et à coordonner le travail ;



Capacité à travailler sous pression en respectant les delais ;



Bonnes capacités de négociations ;



Savoir taire face aux situations d’urgence ;





Autonomie, initiative, dynamisme, créativité ;





Gaiant du respect des dispositions des Lois et Reglements en vigueur en République

du Niger ainsi que les procédures de la CADEV Niger, en matière du droit du travail ;

Responsable diocésain de l’embauche et de la mise en fonction des agents •

Responsable diocésain de la tenue du listing des volontaires diocésains ; '

Responsable diocésain de la politique de prise en charge médicale des agents •

Responsable diocésain de la mise à jour du registre de l’Employeur ; = '



Chargé (e) des relations avec les services de l’Etat en charge des questions de

l’emploi ;



Chargé (e) des relations avec les délégués du personnel au niveau diocésain :



Conduit, en lien avec le Directeur diocésain et le Conseil d’Administration, le

processus de recrutement des agents de la CADEV Niger :



Tient à jour les dossiers individuels des agents salariésduBureau diocésain de

Maradi ;



Etablit mensuellement les états de paie et les transmet aux services de la

comptabilité ;



Procède à T immatriculation de tous les agents salariés du Bureau diocésain -

Répond à toutes sollicitations des agents relativement à leur situation contractuelle ou

à leurs conditions de travail ;





Contribue à la mise à jour des outils d’évaluation du personnel et conduit le processus

d évaluation des agents au niveau diocésain ;





H 3/4 ou équivalent spécialisé en. Droit du travail, gestion des ressources humaines ou

en management ;



Connaissance de la vision de 1 Eglise Catholique en matière de promotion humaine :

Maîtrise du logiciel Sage-Paie.



En gestion de conflits ;



En gestion d’équipe de travail ;



Dans 1 élaboration d’outils de gestion en matière de gestion des ressources humaines ■



Un minimum de deux (02) ans en gestion de ressources humaines en particulier dans les

organismes Humanitaires et de Développement :



Dans ! utilisation parfaite de l’outil informatique (Word. Excel PowerPoint)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4



Nombre de poste : 1



Region : MARADI

seule fois composé d’une lettre de motivation (adressée à la présidente du conseil d'administration),

d’un curriculum vitae actualisé contenant le contact d'au moins deux personnes de références et la copie

scannée de la carte ANPE à l’adresse recrutement@cadevniger.org avec la mention « Offre N° 001

BDM, avec l’intitulé du poste » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 20 Mai 2025 à 16 h 00

(GMT+1).



NB : Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre et l’intitulé du



poste ne sera pas prise en compte.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Les dépôts de candidatures physiques sont acceptés dans nos bureaux de Niamey et Maradi :



o Au Secrétariat du Secrétariat Exécutif National de la CADEV Niger (sur le même alignement

que le Collège Mariama, face à la radio Bonferey) ;



o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Niamey (côté Est du Grand marché) ;



o Au Secrétariat du Bureau diocésain de Maradi (derrière Guest House, sur la route de l’école

évangélique)



Caritas Développement (CADEV) -Niger est employeur à opportunité égale, considère tous les



candidats sur la base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, religion, âge,





état civil.

Temps complet
Sans télétravail
de 2 ans à 5 ans d’expérience
GARDIENS (NES)
Posté le 15 mai 2025
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ANPE
Emploi
Niger
Niamey

Description du poste : Description



Epicentre recherche, pour son bureau à Maradi des Gardiens (lies)





- Etre responsable de la sécurité de la zone où il est affecté.



- S'assurer que toutes les portes des locaux sont fermées et/ou cadenassées en l'absence de la/les

personne(s) expalriée(s) cl/ou du personnel de maison.



- Veiller à laisser un éclairage extérieur la nuit pour sécuriser les lieux



- Effectuer une ronde de surveillance toutes les 20 minutes.



- Etre responsable de l'état du matériel mis à disposition par Epicentre (lampes, imperméables...)

et veiller à ce que ce matériel ne sorte pas des lieux.



- Etre responsable du contrôle des visiteurs à l'entrée du site.



- Ne laisser rentrer les visiteurs à l’intérieur de l’enceinte des lieux qu'une fois le personnel

Epicentre prévenu.



- Ne laisser rentrer aucun visiteur en l'absence de la personne Epicentre expatriée, lorsque les

lieux sont vides. Surveiller les personnes autorisées à pénétrer avec l'accord du superviseur

(personnel de maintenance, électricien...), en l’absence de la personne Epicentre expatriée.



- Refuser l'entrée à toute personne portant une arme.



- Transmettre les messages des visiteurs quand les membres de l'équipe sont absents.



- Interdire l’accès au site à tous les vendeurs ambulants.



- Guider les chauffeurs des véhicules qui entrent dans les lieux, si demandé.



- Eviter les attroupements devant les sites de plus deux personnes maximum.



- Veiller au bon état des enceintes, murs et portes et du bon état général de la structure. Signaler

immédiatement tout problème à son superviseur direct.



- Eorsqu'il est de garde le jour, s’occuper de l'entretien du jardin (balayage, tailler la végétation

régulièrement, sur demande du superviseur)



- Attendre l'arrivée du gardien suivant pour effectuer une passation. En cas de retard important

de celui-ci en informer le superviseur.



- Garder la confidentialité sur Epicentre et ses employés.





- Alerter son responsable ou la personne Epicentre expatriée en cas

anormaux.





- Savoir lire, écrire et parler le français est une condition indispensable,



- Bonne aptitude au travail d'équipe



- Disponibilité et capacité à travailler en dehors des horaires de travail



- Avoir une grande endurance physique



-







Dynamique, motivé(e) et intéressé(e) par l'engagement humanitaire



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Temps complet
Sans télétravail
CHEF DE MISSION SUPPORT
Posté le 15 mai 2025
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ANPE
Emploi
Niger
Niamey

Description du poste : Description



Soutien le Chef de mission dans des tâches administratives déléguées, assurant une bonne

relation avec les autorités locales et nationales, contribuant à l’analyse et le suivi du contexte,

à la gestion de l’information, en fournissant des traductions et interprétations, selon les

protocoles, les normes et les procédures MSF afin de faciliter les tâches de coordination de la

mission.



rapports, des mémos internes et des demandes officielles. Surveiller les correspondances en

l’absence du chef de la mission.





• Aider à l’élaboration d’un plan du Témoignage de la mission en collaboration avec le PC,

CoMed et le Responsable de la communication et soutenir sa mise en œuvre et son suivi.





• Etre en contact permanent avec le support PC sur le projet pour analyser leurs contextes

sécuritires



• Etre en contact avec la Comm intersection pour le suivi du contexte au niveau macro sur le

Niger.



• Etre en contact avec le departement Comm de la cellule au siège pour partage et suivi du

contexte.





• Faire le suivi de la gestion de la plateforme DONGAD avec le Data manager de la mission.





Diplôme universitaire ou un niveau similaire de l’éducation

Expérience dans l’aide humanitaire mais de préférence dans MSF,

essentielle forte compréhension du fonctionnement des différentes

administration du pays



Expérience de travail politique, de sécurité et les questions humanitaires

dans le pays.





Langue de base de la mission indispensable, et langue locale préférée



• Compétence en informatique de base (Excel et Word)



• Bonnes compétences analytiques, à l’aise avec les chiffres et

l'économie des données



• Excellente communication et compétences diplomatiques, y compris

les qualifications d’écriture



• Résultats et sens de la qualité



• Adhésion aux principes de MSF



• Souplesse de comportement





• Travail d’équipe et coopération



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
SECURITY DEPARTEMENT
Posté le 15 mai 2025
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ANPE
Emploi
Niger
Niamey

Description du poste : Description



des activités de l’entreprise au



Assurer la sécurité des employes, des installation» _ r



niveau du site de pompage, tout en coordonnant efficacement avec es parties prenantes

internes (chefs d'équipe, sécurité, direction) et externes (communautés ocales, autorités





militaires et administratives).





1. Collaborer étroitement avec le chef d’équipe du FPD pour garantir la sécurité du

personnel et des infrastructures.



2. Travailler avec le chef de poste pour assurer la sécurité au sein du camp.



3. Réaliser une analyse sécuritaire approfondie et continue de la zone de responsabilité.



4. Organiser, planifier et sécuriser toutes les missions du personnel.



5. Maintenir et renforcer les relations avec les communautés locales pour prévenir les

conflits et favoriser l’acceptabilité sociale.



6. Assurer la liaison et la coordination avec Des autorités administratives et militaires locales.



7. Collecter des renseignements pertinents, les analyser et les transmettre immédiatement à

la hiérarchie.



8. Apporter un soutien technique à l’équipe drone pour l’analyse des images et la

récupération rapide du FPD en cas d’incident.



9. Assurer le suivi et îe contrôle des réparations et de l’état des véhicules affectés à la

sécurité (FPD).



10. Mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité de l’entreprise au niveau du camp et du

site de travail.





11. Accomplir toute autre tâche confiée par la hiérarchie en fonction des besoins.





•Être de nationalité nigérienne et de bonne moralité



•Avoir servi antérieurement dans les Forces de Défense et de Sécurité (FDS).



•Etre au minimum au grade de sous-officier.



•Être apte à servir dans toutes les régions du Niger

•Etre en bonne condition physique et mentale.



Expérience :



'périence de travail dans le domaine pétrolier, de la sécurité ou en tant que vétéran constitua

un atout.



Compétences :



• Maîtrise de l’analyse d’images issues de drones.



• Bonne maîtrise de l’outil informatique.



• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des décisions rapidement.



• Capacité à interagir de manière professionnelle avec les communautés locales

et les autorités.



• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l'écrit et à 1 oral.





Langues : L'aptitude à communiquer en anglais est requise.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature en ligne uniquement à

l’adresse ci-dessous avant le 25 Mai 2025. Le dossier doit inclure un Curriculum Vitae (de

préférence en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation mentionnant les noms, adresses e-



mail et numéros de téléphone du candidat.



L’email de candidature doit indiquer « SECURITY SUPERVISOR » en objet du mail.





ADRESSE DE CANDIDATURE : nigercv@waopco.com

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
Responsable de Base
Posté le 15 mai 2025
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SOLIDARITES INTERNATIONAL
Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)
Mali
Bamako

Description du poste : INTERNATIONAL- MISSION MALI lance le recrutement externe d’un(e) Responsable de Base. BASE MOPTI POSTE Responsable de Base PRESENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH. Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement. DESCRIPTIF DU POSTE Le responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Directeur Pays Adjoint « DPA ». Il/Elle anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services. Référent sécurité sur sa base, il/elle s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International. Le/La RDB est responsable du suivi des approvisionnements en outils et matériaux sur les sites d’intervention de Solidarités International. Il/Elle travaille en collaboration avec les services programme et le département support afin de veiller au respect des procédures logistique, administratives et RH de Solidarités International. Il/Elle assure la représentation et est l’interlocuteur/trice des partenaires de Solidarités International dans la zone Il/Elle assure le bon fonctionnement des équipements terrain, ainsi que la base et guesthouse. PRINCIPALES RESPONSABILITES Coordination et suivi • Assurer l’animation, développer la cohésion de l’équipe • Veiller à la coordination et à la communication entre les différents services ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Gestion de la sécurité sur la base • Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa base, sous la supervision du DPA • Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes • S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa base • Sous la supervision du DPA, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité • S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa base • S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente • Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa base et en avertir immédiatement le DPA. Reporting / communication / représentation • S’assurer que les informations clés circulent correctement, sur la base et entre la base et la coordination • Collecter et compiler les informations opérationnelles et les rapports des équipes et transmettre à la coordination selon le planning défini • Gérer et centraliser les communications internes et externes sur la base • Être le représentant officiel de Solidarités International sur sa base auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias. • Être un participant actif aux forums humanitaires et réunions de coordination • Organiser et participer de façon hebdomadaire à la réunion entre les départements support et programme pour connaître les priorités et en faire un rapport au DPA. • Proposer, mettre en place et mettre à jour quotidiennement un outil de communication des besoins/priorités entre le service support et les équipes programme PROFIL RECHERCHE Formation : • Niveau d’étude : Bac+ 4 en gestion des organisations, gestion de la sécurité, gestion administrative, coopération internationale et aide humanitaires, administration d’entreprise, sciences humaines ou sciences sociales. Expérience : • Avoir au moins 02-03 ans d’expérience en gestion de sécurités • Avoir au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d’une ONG. Compétences : • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités. • Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction. • Expérience en diplomatie et gestion de conflits • Disponibilité, flexibilité, autonomie ; patience, Langues : Maîtrise du Français, et des langues locales (fulfulde, Tommo So ou bambara). La maitrise de l’anglais est souhaitable Informatique : • Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office avec un attrait particulier pour l’outil Excel Qualités requises : • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05 Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, 3 références professionnelles + CNIB) à l’attention du Directeur Pays Adjoint par mail à l’adresse suivant : recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de <> En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront demandés. Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés. Les Candidatures féminines sont vivement encouragées. N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi, le 16 mai 2025 à 17H00 Pour SOLIDARITES International La Coordination des Ressources Humaines

Temps complet
Sans télétravail
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SOLIDARITES INTERNATIONAL
Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)
Mali
Bamako

Description du poste : POSTE RESPONSABLE D’ACTIVITE EHA

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis

plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles

en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat

contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre

par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la

promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen

d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total

composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…-

interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte

d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des

communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou

aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux

droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une

tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne

demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La responsable d’activité est en charge de la mise en œuvre et de la réalisation des objectifs définis

dans les propositions d’opération.

Il/Elle est chargé.e de la supervision des équipes opérationnelles sous sa responsabilité (Chef d’équipe

EHA, Agents de terrains, agents sensibilisateurs, mobilisateurs communautaires, etc).

Il/Elle est le/la garant et coordonne les activités de réhabilitation et de construction des infrastructures

WASH ainsi que de distributions sur la base ainsi que les activités de sensibilisations communautaires.

Il/Elle est le/la garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en œuvre, et le cas

échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.

Il/Elle veille au respect des recommandations techniques et des procédures de Solidarités

International.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Diagnostic et conception des projets :

• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics

• Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des

programmes à mettre en œuvre

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Rédiger les annexes et chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions

d’opération

• Mettre en œuvre les activités dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des

exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

• Sur base des diagnostics coordonner la définition des travaux à mettre en œuvre

(réhabilitation / construction de points d’eau et infrastructures sanitaires).

• Participer au développement des capacités de l’équipe sur des techniques ou de nouvelles

méthodologies.

Mise en œuvre et suivi opérationnel :

• Assurer la planification hebdomadaire (RH, matériel, logistique et administratifs) des

activités de traitement de l’eau et la faire valider par son supérieur fonctionnel ;

• Participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des

chantiers ;

• Assurer le suivi de la construction et/ou la maintenance des ouvrages en utilisant les outils

SI et en particulier :

• Participer à l’identification et la remise officielle des sites d’implantation des ouvrages ;

• Superviser les entreprises contractées en respectant les directives techniques et le contenu

des devis ;

• Respecter les délais fixés conjointement ;

• Participer à l’évaluation qualitative des ouvrages réalisés/réhabilités ;

• Proposer des pistes d’amélioration, de réhabilitation et des devis techniques ;

• Superviser et suivre chaque étape des activités de construction/réhabilitation des

infrastructures conformément aux plans d’exécutions et devis techniques ;

• S’assurer que les standards et instructions données par le coordinateur programme sont

respectées, ainsi que les procédures de Solidarités International ;

• Respecter le planning et les délais validés conjointement avec le responsable programme ;

• Assurer la collecte régulière des données piézométriques de la zone d’intervention de

Solidarités International ;

• Organiser et exécuter le suivi qualitatif des points d’eau

• Faire remonter les problèmes et contraintes rencontrées Iors de la conduite des activités et

proposer des solutions opérationnelles ;

• Participer à l’identification, la mise en place et à la formation des comités de gestion des

ouvrages EHA (COGEPE/AUEP) et des artisans réparateurs ;

• S’assurer que les fiches de suivi des activités soient bien remplies par les équipes

opérationnelles ;

• Participer à l’évaluation des compétences techniques des contractants ;

• Veiller au respect des procédures administratives SI avant, pendant et après les travaux ;

• Mettre en place les mesures de sécurité Iors de la mise en œuvre des activités et veiller au

respect de ces règles par les ouvriers sous sa supervision ;

• Appuyer et collaborer avec les équipes monitoring/qualité Iors des activités de suivi ou

d’évaluation ;

• Participer aux prélèvements d’échantillons d’eau au niveau points d’eau et ménages pour

analyse physico chimique et bactériologique ;

• Organiser des réunions de chantiers sur les sites des travaux en collaboration avec les

entreprises, les représentants des autorités communales (Maitre d’ouvrage) des services

techniques concernés, COGEPE/AUEP etc pour une meilleure coordination et le suivi des

travaux conformément aux plannings d’exécutions et le cahier des charges ;

• Participer aux différentes réceptions techniques, réceptions provisoires et réceptions

définitives des ouvrages.

• Participer aux évaluations des besoins multisectoriels des personnes vulnérables pour

pouvoir apporter des éventuelles assistances ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Organiser l’identification, la mise en place et la formation des membres des comités de

ciblage et de plainte au niveau des différents sites d’intervention ;

• Superviser l’identification, la catégorisation et la sélection des bénéficiaires des kits NFI ;

• Superviser l’organisation et la distribution des kits NFI sur les sites de bénéficiaires en

collaboration avec l’ensemble des acteurs concernés (autorités communales, services

techniques, leaders communautaires, comités de ciblage et de plainte ;

• Appuyer I ’équipe MEAL dans les enquêtes de post distribution, la mise en place d’un

mécanisme de redevabilité et le suivi/traitement de plaintes.

Logique et administration :

• Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives

exprimées par le coordinateur programme et par le service administratif ;

• Former les membres de son équipe à la bonne utilisation et la maintenance des outils mis à

disposition ;

• Contrôler les consommations grâces aux outils de suivi fournis ;

• Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe ;

• Contrôler la qualité et la quantité de matériels livrés sur les sites d’activité (ex : matériel de

traitement d’eau, réactif etc.) ainsi que Ieur bonne utilisation ;

• Assurer la réception, le stockage et la bonne utilisation du matériel et des outils nécessaires

à la conduite des activités sur site.

GRH :

• Réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour son/ses activité(s)

• Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à

candidature, adapter les Profil de Poste du référentiel métier si nécessaire

• Accueillir et briefer les nouveaux salariés ou volontaires travaillant sous sa responsabilité

• Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de

formation identifiés

• Être le lien entre les différents Chefs d’Equipes

• Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité

• Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc

• Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s)

• Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les

informations au coordinateur programme/référent RH de la coordination

• Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s)

Reporting / Communication/ Représentation :

• Participer aux réunions programmes hebdomadaires de sa base d’affectation ;

• Rédiger un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel (qui doit rendre compte de

l’avancement des activités);

• Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau Solidarités International,

accessibles à ses supérieurs hiérarchiques ;

• Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés

(populations) sur les terrains d‘intervention ;

• Faire le relais entre Solidarités International et les entreprises de construction/réhabilitation

;

• Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable

hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des

conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International.

• Faire remonter les informations immédiatement au Responsable de base

• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

• Communiquer avec les Chefs d’Equipe sur l’avancement et les résultats obtenus de des

activité(s)

• Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations

avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et

autres agences internationales en lien avec son superviseur.

• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions

ou forums concernant les activités EHA (Cluster EHA)

• Représenter SI sur demande et/ou délégation

• Répondre aux sollicitations de son superviseur concernant des besoins spécifiques

• Rédiger les documents administratifs à signer (MOU) conjointement avec les autorités

gouvernementales les communautés ou les partenaires.

Capitalisation :

• Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI

• Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux

intéressés sur la mission et au siège

• Être garant de la diffusion de la documentation technique SI

PROFIL RECHERCHE

Formation :

• Niveau d’étude : Ingénieur hydraulique, technicien hydrogéologue, technicien en génie civil,

technicien en construction, ou autres diplômes similaires.

Expérience :

Expérience professionnelle d’au moins 02 ans dans une ONG internationale/humanitaire dont au

moins 1 an dans un poste similaire.

Compétences :

• Gestion du cycle de projet

• Constructions/Réhabilitation/Equipement de forages avec PMH et Postes d’eau autonome

(solaire)

• Constructions d’Abris d’urgences

• Latrines, douches, aires de lavage, puisards, fosses septiques

• Gestion du cycle de projet

• Expérience du travail en organisation humanitaire internationale,

Langues : Maîtrise du Français et des langues locales (Fulfuldé, tommo so).

Informatique : Bonne maîtrise du pack office.

La connaissance des logiciels comme AutoCAD, QGIS, ArchiCAD

Autres :

• Expérience de travail dans une organisation humanitaire internationale ou au sein de projets

d’urgence souhaitée ;

• Sens organisationnel et sens des priorités ;

• Une connaissance des zones d’interventions de Solidarités International Mali sera un atout ;

• Une connaissance des activités de Solidarités International sera un atout.

Qualités requises :

• Discrétion et confidentialité

• Intégrité et honnêteté

• Rigueur et organisation

• Qualités relationnelles et autonomie

• Bonnes techniques de communicationnelles

ANNONCE RECRUTEMENT – 2025 05

Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation,3 références professionnelles+ CNIB) uniquement par mail

au Directeur Pays Adjoint à l’adresse suivant :

recrutement.mali@solidarites-burkina-faso.org

Afin de prendre en compte votre candidature, l’objet du mail doit être impérativement : Candidature au poste de « RESP

ACT EHA-MOPTI 0525 »

En cas de passage à l’entretien, les photocopies des diplômes et attestations de services rendus, vous seront

demandés.

Les dossiers incomplets (CV seulement ou Lettre de motivation seulement) ne seront pas considérés.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Date limite de dépôt des dossiers : vendredi, 16 mai 2025 à 17H00.

Temps complet
Sans télétravail
placeholder gao
HUMAN SARL
Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines
Mali
Bamako

Description du poste : Objectifs :



L’objectif est de réaliser les opérations d’abattage de volaille et de découpe selon la réglementation des Services Vétérinaires et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaires.

Missions :







· Coordonner et garantir l’activité de l’abattoir conformément aux dispositions en la matière.



· Organiser le planning d’abattage et assurer la relation avec les clients,



· Coordonner les prestations liées à l’activité de l’abattoir,



· Assurer le suivi administratif et financier de l’activité de l’abattoir,



· Coordonner et superviser l’activité des opérateurs sur la chaine d’abattage et le respect des process, conformément aux règles et normes sanitaires et le bien-être animal.



· Aider sur la pesée et la réfrigération notamment



· Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de process,



· Garantir la sécurité du site et des salariés



· Assurer le suivi et la surveillance de l’hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,



· Vérifier le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,



· Assurer la sécurité au sein du service



· Organiser et manager l’équipe



· Garantir le suivi des performances de l’atelier



· Garantir le respect de la productivité au quotidien



· Assurer l’exploitation des équipements



· Animer des réunions.



Qualifications requises :



· Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production



· 5 ans d’expérience dans l’abattage de volailles



· Expérience en élevage et production animale



· Expériences en santé animale, de la gestion des fermes et suivi avicole.

Compétences nécessaires:







· Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (norme HACCP), des règles de sécurité au travail et de l’environnement de l’agro-alimentaire exigé.



· Expérience du management d’équipe



· Excellentes compétences en communication



· Anticipation, prévision



· Organisation.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 15 mai 2025.

Temps complet
Sans télétravail
Responsable Scolarité
Posté le 15 mai 2025
placeholder gao
UMO MALI
Emploi, Agences de recrutement
Mali
Bamako

Description du poste : Description

https://umo-interim.com/jobs/uncategorized-fr/3460-responsable-scolarite-fr/



Responsable scolarité



Le/la Responsable de la Scolarité est chargé(e) de conduire la politique éducative et pédagogique de la scolarité de l'Académie selon les directives de la Direction générale. Il/elle coordonne les équipes pédagogiques, assure le conseil pédagogique aux enseignants, gère les plannings en tenant compte des spécificités des entraînements sportifs et participe aux évaluations des élèves.



Missions :



Audit de l'organisation actuelle de la scolarité et proposition d'améliorations.

Élaboration et suivi du budget de la scolarité.

Mise en œuvre des travaux d'amélioration et suivi de leur avancement.

Aménagement des emplois du temps et ventilation des heures d'enseignement.

Élaboration des feuilles de présence et suivi de l'assiduité.

Élaboration d'outils nouveaux pour améliorer la qualité des contenus des programmes de formation, en tenant compte des besoins et des spécificités des niveaux de

Cours de français et de soutien scolaire

Remplacement en cas d'absence d'un professeur selon le programme déjà préétabli.

Fixation des objectifs trimestriels et annuels pour le corps enseignant.

Conduite de réunions pédagogiques.

Mise en place d'une planification de travail qui prend en compte les contraintes spécifiques des entraînements et des matchs.

Mesure et suivi de l'amélioration continue de la scolarité.

Évaluation annuelle des enseignants par rapport aux objectifs fixés.

Recrutement de personnel enseignant.

Échanges réguliers avec le Manager et les éducateurs sportifs sur les individualités et les comportements des élèves.

Mise en place d'une campagne d'éducation civique et morale (élaboration du règlement intérieur, promotion des valeurs de la société, de la paix, des droits humains, de l'équité, de l'acceptation de la diversité et du développement durable).

Veille sur les nouvelles méthodes d'enseignement, les différents courants pédagogiques et les approches innovantes.

Évaluation des besoins matériels et humains de la scolarité.

Suivi du classeur scolarité

Rapport hebdomadaire et mensuel répondant aux besoins de la Direction

Mise en place d'activités annexes visant à optimiser la qualité des contenus enseignés, l'interactivité des cours, l'attractivité et la pertinence des enseignements par rapport à la spécificité de l'activité de l'académie.

Mise en place d'activités annexes propres au projet pédagogique de l'Académie (savoir-être et savoirs autour de la vie courante).

Profil :



Licence en Gestion minimum

Maîtrise parfaite de la langue française : lu, parlé, écrit.

Anglais/bambara serait un plus.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).

Utilisation efficace du téléphone et des outils de communication.

Maîtrise des outils de communication via internet et accès internet.

Temps complet
Sans télétravail
Responsable d'Abattoir Volaille
Posté le 15 mai 2025
placeholder gao
UMO MALI
Emploi, Agences de recrutement
Mali
Bamako

Description du poste : Missions



Coordonner et garantir l'activité de l'abattoir conformément aux dispositions en la matière.

Organiser le planning d'abattage et assurer la relation avec les clients,

Coordonner les prestations liées à l'activité de l'abattoir,

Assurer le suivi administratif et financier de l'activité de l'abattoir,

Coordonner et superviser l'activité des opérateurs sur la chaîne d'abattage et le respect des procédés, conformément aux règles et normes sanitaires et au bien-être animal.

Aide sur la pesée et la réfrigération notamment

Étudier, proposer et mettre en œuvre les investissements et améliorations de processus,

Garantir la sécurité du site et des salariés

Assurer le suivi et la surveillance de l'hygiène des locaux, du personnel et de la sécurité des denrées alimentaires,

Vérifiez le remplissage des enregistrements nécessaires à la traçabilité,

Assurer la sécurité au sein du service

Organisateur et manager de l'équipe

Garantir le suivi des performances de l'atelier

Garantir le respect de la productivité au quotidien

Assurer l'exploitation des équipements

Animer des réunions

Profil



5 ans d'expérience dans l'abattage de volailles

Expérience en élevage et production animale

Bac + 3 en agroalimentaire ou gestion de production avec une expérience dans l'abattage de volaille.

Expériences en santé animale, de la gestion des fermes, suivi avicole et abattage de volailles

Temps complet
Sans télétravail
+ de 5 ans d’expérience
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ARRAWTECH
Industries, Fabrication de machine
Sénégal
Dakar

Description du poste : Le chargé(e) de production et Approvisionnement assure la planification, l’organisation et le suivi des activités de production, tout en garantissant l’approvisionnement optimal en matières premières. Il veille à la coordination entre les équipes, le respect des délais, la gestion des stocks, la qualité des produits et l’optimisation des coûts. Son rôle est clé pour assurer la fluidité des opérations et répondre efficacement aux besoins du marché.

Temps complet
Sans télétravail
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UNICEF
Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG)
Sénégal
Dakar

Description du poste : Pour chaque enfant, une opportunité



Nous sommes une équipe interdisciplinaire internationale chargée d'identifier et de déployer de nouvelles technologies et pratiques. Avec nos partenaires, nous nous concentrons sur la concertation et la collaboration autour de solutions innovantes et innovantes, de haute et basse technologie, en identifiant des solutions éprouvées et applicables à l'échelle nationale dans plusieurs pays. Nous transposons les idées qui profitent à des milliers de personnes dans un pays, les diffusons dans des dizaines de pays et divers secteurs, et impactons ainsi la vie de millions d'enfants.



L'UNICEF innove depuis 70 ans pour les enfants. Nous sommes convaincus que les nouvelles approches, les nouveaux partenariats et les nouvelles technologies qui contribuent à la réalisation des droits des enfants sont essentiels pour améliorer leurs conditions de vie. Le Bureau de l'innovation de l'UNICEF est une équipe créative, interactive et agile. Nous nous situons à un carrefour unique, où une organisation qui travaille sur des enjeux mondiaux majeurs rencontre la réflexion des start-up, la technologie et les partenaires qui transforment cette énergie en solutions évolutives.

Le Pôle d'innovation EAH durable rassemble une communauté mondiale passionnée de partenaires stratégiques, notamment des enfants et des jeunes, des universitaires, des entrepreneurs privés, des décideurs publics, des acteurs du développement social et de l'humanitaire, ainsi que d'autres collègues de l'UNICEF dans le secteur de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH). Basé à Copenhague, au Danemark, le Pôle vise à identifier et à accélérer le déploiement d'innovations transformatrices et innovantes en matière de résilience climatique, qui répondent aux principaux défis programmatiques. La résolution de ces défis devrait permettre d'accélérer les progrès vers un avenir où les enfants et les jeunes auront accès à l'eau.



Le secteur EAH est un secteur à forte intensité de capital ; cependant, de nombreuses études ont identifié le sous-investissement mondial comme un obstacle majeur à l'accès universel et durable à des services EAH gérés en toute sécurité. Le CI offre la possibilité d'investissements L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Annoncé : 12 mai 2025 Romance Daylight Time

Date limite : 25 mai 2025 Romance Daylight Time.supplémentaires pour combler certains déficits. Associé à des solutions innovantes aux problèmes EAH, le CI offre une approche potentiellement catalytique pour relever plusieurs défis mondiaux en matière d'EAH. Par conséquent, la démonstration de pistes pour accélérer le déploiement du CI dans le secteur EAH dans les contextes de développement et d'aide humanitaire est l'un des axes prioritaires du Hub.



Dans le contexte de ce rôle, le CI fait référence aux approches, outils et mécanismes de financement qui : (a) mobilisent des ressources supplémentaires pour les enfants grâce à de nouveaux instruments financiers ou appliquent les instruments existants d’une nouvelle manière ; (b) font en sorte que les ressources fonctionnent de manière plus efficace et efficiente dans l’intérêt des enfants ; et/ou (c) rendent les ressources plus axées sur les résultats pour accélérer les solutions programmatiques et opérationnelles pour les enfants.



Ce poste vise à soutenir la mise en œuvre de projets de démonstration du Cadre intégré en Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR). Le/La candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) au conseiller principal chargé du Cadre intégré au sein du Hub et contribuera à la mise à l'échelle des projets, en étroite collaboration avec le conseiller régional WCAR pour l'EAH et le/la gestionnaire de portefeuille du Hub. Il/Elle travaillera également en collaboration avec le spécialiste WASH du groupe de programme WASH de New York (finances et assistance sociale) et les équipes WASH des bureaux nationaux et régionaux.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Contribuer au développement et à l'exécution de la vision stratégique du Hub pour l'intégration du FI dans la programmation WASH en WCAR.

Réaliser une analyse financière détaillée et une modélisation pour évaluer la viabilité des solutions de financement innovantes dans la région WCAR.

Soutenir le développement de modèles commerciaux qui attirent les investissements dans des solutions EAH résilientes au climat, en veillant à ce qu’elles soient évolutives et durables dans la région WCAR.

Fournir un soutien technique et des conseils aux bureaux régionaux et nationaux sur les stratégies de financement innovantes qui peuvent améliorer les programmes WASH en WCAR.

Élaborer des rapports financiers pour les parties prenantes internes et externes, résumant la performance des initiatives du FI et leur impact sur les résultats WASH en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Vos principales responsabilités seront :



Tâche 1 : Planification stratégique et soutien à l'innovation financière (Supervision : OOI)

Tâche 2 : Fournir un soutien technique pour la mise en œuvre, la mise à l’échelle et la réplication des solutions IF. (Supervision : OOI)

Tâche 3 : Analyse et modélisation financières (Supervision : OOI)

Tâche 4 : Rapports financiers et développement (Supervision : WCARO)

Tâche 5 : Renforcement des capacités et partage des connaissances (Supervision : WCARO)

Tâche 6 (facultative) : élaboration de stratégies nationales de financement (Supervision : WCARO)

Pour plus de détails concernant les tâches de chaque responsabilité ainsi que les livrables attendus, veuillez vous référer aux termes de référence : Télécharger le fichier TOR IF WCAR .pdf



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en comptabilité ou dans un domaine connexe.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire supérieur.

Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente en finance, avec une solide compréhension du financement climatique, de l’investissement d’impact et/ou du financement durable et mixte, idéalement au sein du secteur public, des organisations internationales ou du secteur privé.

Au moins deux années d’expérience professionnelle de travail avec ou de soutien à des organisations internationales de développement, en particulier dans les marchés émergents ou les pays en développement, sont requises.d.

Au moins deux années d’expérience pertinente de travail en Afrique subsaharienne.

A démontré sa maîtrise de l'analyse financière, de la gestion de projet et une capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des modèles financiers qui soutiennent les objectifs de développement.

Compétences avancées en modélisation financière et en analyse des risques

Connaissance et/ou expérience des modalités de travail des banques de développement régionales et internationales et d'autres IFI

Capacité à expliquer des informations et des concepts techniques complexes au personnel et aux partenaires de l'UNICEF dans les pays afin qu'ils puissent comprendre les implications pour leurs projets.

Connaissances essentielles du secteur EAH et des défis liés au financement de l'eau et de l'assainissement (tarifs, recouvrement des coûts, comptes EAH, marketing EAH, PPP, modèles économiques des services d'eau et d'assainissement, etc.)

La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Souhaitable



Cinq ans d’expérience professionnelle en Afrique subsaharienne.

Une expérience préalable avec les Nations Unies, les entités nationales et régionales, ainsi qu’avec les donateurs est souhaitable.

Une expérience de travail dans des environnements axés sur l'innovation ou dans la mise à l'échelle de nouveaux modèles de financement, une expérience de travail dans un pays et/ou une connaissance des situations d'urgence sont considérées comme un atout.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Temps complet
Sans télétravail
+ de 5 ans d’expérience
Graphiste Print et Digital
Posté le 15 mai 2025
placeholder gao
ALIMA
Associations professionnelles, Associations professionnelles
Sénégal
Dakar

Description du poste : Présentation ALIMA



L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.



Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :



Le patient et la patiente d’abord

Révolutionner la médecine humanitaire

Responsabilité et liberté

Améliorer la qualité de nos actions

Faire confiance

L’intelligence collective

La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté



Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou / et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.



Présentation du poste



Enjeux du poste



Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse). L’impact et la cohérence de son identité visuelle est donc un levier important pour atteindre ces objectifs.



Dans ce contexte, le / la Graphiste est le gardien de l’identité visuelle d’ALIMA et tient un rôle central dans la conception et la production de l’ensemble des supports graphiques on- et offline.



Lieu du poste: Dakar, Sénégal, siège opérationnel d’ALIMA. A priori pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel pour un besoin ponctuel le justifiant).



Liens fonctionnels et hierarchiques



Superviseur hiérarchique : Directeur.trice de la Communication

Référents techniques : Chargé.e de communication institutionnelle

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

Il/Elle collabore principalement avec :



Au Siège à Dakar : Direction de la Communication (notamment le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising, pôle Digital), autres services “clients” en interne

En France : Direction du Développement

Dans les Pays : Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK

En externe : prestataires de communication (créatifs freelances, fournisseurs…)

Missions principales



Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la Graphiste print et digital sera en charge de :



Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (charte graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)

Garantir la conception, création et production graphique des divers supports de communication on- et offline selon les délais impartis et au niveau de qualité requis

Ses objectifs seront à la fois :



Qualitatifs : consolider l’image de marque d’ALIMA à travers une expression graphique pertinente, cohérente et impactante

Quantitatifs : délivrer dans les délais et selon la qualité requise les supports de communication on- et offline commandés

Activités principales



Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (chartes graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)

Vérifier la conformité graphique de tous les supports émis au Siège

Se positionner comme la personne-ressource auprès des Chargés de communication terrain pays pour les appuyer dans la vérification de la conformité graphique des éléments produits par les Missions

Mettre en place des formations d’aide à l’utilisation de la charte graphique destinées aux collaborateurs ALIMA pour les aider à s’approprier la charte graphique

Veiller à la mise à jour régulière de tous les supports de communication mis à disposition des collaborateurs (ex : changement d’adresse impliquant une mise à jour de certains supports, template mis à disposition sur intranet, documents de références et templates stockés dans le Drive Communication, documents remis lors de l’embarquement des nouveaux collaborateurs…)

Garantir la conception et la production des supports de communication on- et offline

Veiller à faire respecter strictement le processus interne relatif aux commandes passées au studio graphique : gestion du traffic planning (chronogramme des commandes créas), réception des commandes selon le process en vigueur

Assurer une mission de conseil auprès des autres services internes du siège, mais aussi auprès des Missions pour les accompagner dans l’expression de leurs besoins et leur traduction graphique

Concevoir et produire les supports on- et offline (ex : rapport annuel, présentations PowerPoint, landing pages, bannières web, brochures, supports de visibilité on- et offline : fond d’écran, cartes de visite, kakémonos, habillage de stand… ) selon les délais impartis et au niveau de qualité requis

Notamment, contribuer activement à la communication sur les réseaux sociaux : se coordonner avec l’équipe de communication digitale pour proposer des contenus online comportant des habillages graphiques pertinents et attractifs

Assurer le suivi budgétaire lié à ces activités en se coordonnant avec les commanditaires des travaux graphiques

Contribuer au suivi de la photothèque/vidéothèque ALIMA

Contribuer à la bonne tenue du stockage et du référencement des photos et vidéos utilisées en se coordonnant avec le / la Photographe / Vidéaste / Monteur

Contribuer à la bonne tenue des visuels référencés sur la ALIMA Media Gallery en se coordonnant avec le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising

Compétences et expériences



Niveau d’études



Formation supérieure en design graphique



Expériences



Expérience préalable dans le domaine du graphisme, idéalement en agence (au moins 3 ans)



Références créatives (book)



Références techniques en conception et production de supports de communication on- et offline (book)



Connaissances en langues



Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais



Autres qualité et compétence recherchées



Maîtrise des outils de programmation et logiciels (Dreamweaver, After Effects, Acrobat, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, etc.)

Compréhension des principes d’intégration et de développement web

Maîtrise des techniques d’UX/UI pour graphisme web

Maîtrise des techniques de dessin et d’illustration

Maîtrise de la retouche photo

Maîtrise de la chaîne graphique (impression)

Sens de la communication et du travail en équipe, pouvoir dialoguer avec les “clients” internes, le reste de l’équipe Communication

Autonomie, rigueur, organisation, anticipation : gestion du traffic planning

Capacité à recevoir et à donner des feedbacks

Être curieux, se cultiver, mettre à jour ses connaissances, suivre les tendances

Sens artistique, créativité

Conditions

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois

Prise de poste : Dès que possible

Salaire : Niveau 5 de la grille interne d’ALIMA

Autres avantages



6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements

Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA

Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.

Documents a envoyer



Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation et votre BOOK Créatif en ligne sur notre page et de répondre aux questions ci-dessous.:



Disposez-vous d’au minimum de 5 ans d’expérience avérée en graphisme ?

Disposez-vous d’une expérience d’un an au minimum en agence de publicité/communication ?

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.



ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.



Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation + Book créatif) seront étudiées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :



Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;



Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.



Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONG locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.



L’Équipe ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.



Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).



Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti, Éthiopie.

Temps complet
Sans télétravail
+ de 5 ans d’expérience
placeholder gao
EMIRATES AIRLINE
Transports, Compagnies aériennes
Sénégal
Dakar

Description du poste : Description du poste



Identifier et répondre aux exigences de service standard et spécial des clients à l'enregistrement, au bureau de transfert, aux services spéciaux et aux portes d'embarquement en adhérant aux normes et procédures de service établies afin que les clients soient traités de manière amicale et efficace.

Respecter les procédures d'embarquement internes en veillant au respect des priorités d'embarquement, des annonces, du retrait des bagages à main, des briefings réguliers du personnel et de la disponibilité du matériel et des équipements avant le vol. Publier le vol, assurer la réconciliation des coupons de vol et la confirmation du décompte des passagers afin de garantir un départ sûr et ponctuel des vols EK, de respecter les normes EK et d'assurer la satisfaction des clients.

Guider et conseiller les membres de l'équipe pour garantir que des niveaux de service client supérieurs sont maintenus et aider au processus de garantie du départ sûr et ponctuel des vols EK.

Assurer la liaison et le suivi de la société Emirates Chauffeur à l'arrivée et au départ. Veiller à ce que les clients éligibles bénéficient de ce service à l'arrivée et à ce que ceux qui ont besoin d'assistance soient accueillis à leur départ.

Superviser l'arrivée des bagages dans la salle des bagages, en veillant à ce que les bagages prioritaires soient les premiers sur le carrousel et aider les clients dont les bagages sont manquants ou endommagés en les référant à Emirates GHA pour remplir les documents nécessaires et assurer le suivi des bagages manquants pour les clients Premium en veillant à ce que les clients soient pleinement informés.

Surveiller les files d'attente à l'enregistrement et garantir la priorité aux titulaires de la carte Premium. Assister et gérer les éventuels problèmes de bagages excédentaires et de visas. Participer à la gestion des problèmes, notamment en informant les clients des retards, perturbations et refus d'embarquement, notamment grâce à la mise en œuvre du programme « Options ».

Participer à la préparation et à la finalisation des documents avant et après vol, et compléter toutes les informations statistiques et les dossiers pertinents de la station. Veiller à ce que toutes les consignes de sécurité soient respectées à tout moment, signaler immédiatement tout dommage à l'aéronef ou aux ULDS et contribuer à la préparation des rapports pertinents.

Compenser l'absence du responsable de l'enregistrement et préparer les briefings de vol concernant les informations clients, en veillant à ce que l'ensemble du personnel, de l'agence de voyages et des prestataires de services soient pleinement informés de ces informations. S'assurer que tous les domaines opérationnels sont couverts et que le personnel est conscient de ce qui est attendu de lui afin de garantir un service client de qualité dans tous les domaines opérationnels.

Soutenir et assurer les fonctions du guichet Emirates et effectuer les tâches de billetterie et de réservation afin d'assurer un service client optimal. Proposer la gamme complète des produits et services Emirates à tous les clients afin d'optimiser les revenus de la billetterie. Émettre des billets, des EMD et des EBT, effectuer et modifier des réservations si nécessaire. Réémettre et recalculer les tarifs pour les clients modifiant leur itinéraire et effectuer tout encaissement supplémentaire si nécessaire. Vérifier les cartes de crédit. Effectuer les déclarations de vente de billets quotidiennes et participer aux opérations bancaires si nécessaire.

Au besoin, vous assurerez des tâches de soutien dans le salon Emirates. Vous assurerez la liaison avec les prestataires de services et superviserez le personnel contractuel, superviserez les opérations de restauration, de nettoyage et d'entretien, et veillerez au respect et au maintien des normes de service.

Qualifications et expérience



Opérations aéroportuaires. Traitement des passagers :



Niveau O minimum ou équivalent. Doit avoir suivi des formations professionnelles pertinentes et reconnues en service et manutention à la clientèle, opérations au sol et réservations, tarifs et billetterie. Expérience : Compte tenu des exigences spécifiques des escales, un minimum de trois ans d'expérience dans le secteur aérien est requis.

Connaissances/Compétences : Connaissance d'un système de contrôle des départs et d'un système informatisé de réservation. Connaissance des procédures d'enregistrement. Service client. Maîtrise de l'anglais, parlé et écrit, et de la langue locale. Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Veuillez noter que vous devez avoir le droit de vivre et de travailler au Sénégal.



Salaire et avantages sociaux



Rejoignez notre équipe en pleine croissance et bénéficiez d'une rémunération compétitive, de réductions sur les vols et les séjours à l'hôtel. Pour en savoir plus sur nos opportunités de carrière, consultez notre site web : www.emirates.com/careers.



Date limite de candidature : 27 mai 2025.

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
Program Development Manager
Posté le 15 mai 2025
placeholder gao
RMO
Emploi, Agences de recrutement
Sénégal
Dakar

Description du poste : Le Poste



Planification et élaboration de plannings :



Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).

Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Suivi de l’avancement :



Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.

Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.

Gestion des ressources :



Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.

Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.

Analyse des risques :



Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.

Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.

Reporting et communication :



Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).

Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.

Documentation et conformité :



Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.

Profil du Candidat



Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.

Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.

Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.

Temps complet
Sans télétravail
+ de 5 ans d’expérience

Description du poste : Missions principales :



Réaliser et animer dans chaque pays :



Une étape initiale de consultations, de revue documentaire, de préparation et de cadrage ;

Un atelier initial de diagnostic partagé sur la filière et de mise en commun des analyses et des actions passées et actuelles des acteurs clé invités ;

Une étape intermédiaire de consolidation et de formalisation ;

Un atelier final de présentation-partage-validation de la stratégie pays et du plan d’actions de mise en œuvre du projet, avec une intervention coordonnée et une précision des rôles et responsabilités des Partenaires.

Elaboration de la stratégie et de la feuille de route 2025-2029 WASU pour chaque pays :



révision de la théorie du changement, avec une vision, une mission et des axes stratégiques pour le développement de la filière laitière dans le pays, en cohérence avec les objectifs nationaux de développement et les politiques sectorielles ;

identification des initiatives clef attachées aux différents Partenaires et actions principales à mener (en référence aux documents indicatifs déjà formalisés entre les partenaires et la Fondation MasterCard) ;

définition d’objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels (SMART) pour chaque axe stratégique, ainsi que des initiatives et activités, des indicateurs, des coûts, des sources de financement (LDB, Heifer ou FAM), et des responsabilités pour leur mise en œuvre ;

définition d’une feuille de route pour les initiatives et activités proposées ;

prise en compte des aspects genre et inclusion sociale (handicap, réfugiés/déplacés).

Profil du cabinet recherché



Une ou plusieurs expériences dans l’élaboration de stratégie, et de préférence dans le secteur agro-alimentaire, et idéalement dans le secteur laitier ;

Une ou plusieurs expériences dans le suivi de l’exécution de stratégies, si possible dans le secteur privé et dans le secteur public ;

Une connaissance préalable et une compréhension des enjeux de développement de la filière lait en Afrique de l’Ouest sur toute sa chaîne de valeur, idéalement dans les pays visés ;

Une capacité à anticiper et traiter des enjeux complexes dans un contexte multi-acteurs et multi-pays ;

Une présence ou un relais actif/opérationnel dans chacun des 3 pays ciblés afin de faciliter les interventions ainsi que chacune des étapes de travail souhaitées.

La mission se déroulera sur une période de 5 mois à compter de la notification de l’ordre de démarrage des prestations.



Les candidats intéressés sont invités à confirmer leur intention de répondre à l’AO, puis à soumettre au Programme WASU une proposition technique et financière contenant :



Une note méthodologique

Le détail de leur expérience dans des missions similaires

Pour justifier le détail de l’expérience, des factures, extraits de contrats, attestations de bonne exécution ou attestations de bonne fin, attestation de paiement de solde de prestation, ou tout autre justificatif pertinent devront être joints au dossier.



Le CV des principaux experts impliqués

Le détail de leur présence et/ou relai effectif dans les pays

Un budget détaillé pour la mission.

La méthode de sélection est basée sur la qualité technique et le prix, selon la répartition 80/20.

La confirmation de l’intention de répondre à l’appel d’offres doit être envoyée par mail à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 minuit GMT, avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».



Les dossiers de candidature devront être envoyés au plus tard le 22 mai 2025 à 16 heures GMT précises, en version numérique (un ou plusieurs PDF) par mail à recrutementwasu@ldb.sn avec en objet « AO 003/Stratégies Pays/2025 ».

Temps complet
Sans télétravail
- de 2 ans d’expérience
9 746 résultats
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