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Description du poste : Business Developer Representative (H/F) RH
Référence emploi : JOBO - 342

Définitions personas et segments de vente de RECRUTEMENT
Création d’une stratégie d’acquisition et de qualifications clients
Ciblage des données clefs et structuration des bases de données
Prospection cold calling / cold mailing
Closing

Profil recherché :
Fibre commerciale, sens aigu du contact, organisé, pragmatique et surtout capable d'être productif sous pression.
A l'aise avec les outils comme Notion, Pipedrive, Excel, etc...
Très bonne connaissance des cabinets RH.
Bac +3 minimum en gestion commerciale, marketing ou tout domaine équivalent
NB : Provenir d'un cabinet RH est fortement recommandé.

Si votre profil correspond à cette offre et vous croyiez pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à une structure en pleine croissance, merci de nous soumettre votre CV et de finaliser votre candidature via ce lien : https://www.jobo-ci.com/je-cherche-un-travail

Description du poste : Afin de renforcer son réseau d’experts et d’accompagner efficacement les entreprises, institutions et porteurs de projets, J.M CONSULTINGS lance un recrutement de Consultants Indépendants – Formateurs passionnés par le conseil et le partage de connaissances.
Les consultants sélectionnés joueront un rôle clé dans la réalisation des missions de conseil stratégique, l’accompagnement opérationnel des organisations et l’animation de formations professionnelles de haut niveau. Ils interviendront notamment dans des domaines variés tels que la stratégie d’entreprise, le droit des affaires, l’analyse financière, le management et la gestion d’entreprise, l’investissement et le financement de projets, la production végétale et animale, la gestion de projets, l’immobilier, la communication et le marketing, l’audit interne et la conformité, les systèmes d’information et projets IT, la passation des marchés publics, les ressources humaines, et bien d’autres spécialités.
Cette collaboration représente une opportunité unique pour des professionnels indépendants expérimentés, souhaitant mettre à profit leur expertise à la fois comme consultants et comme formateurs, et contribuer activement au développement et à la réussite des clients accompagnés par l’agence.

➢ Missions principales
- Concevoir et piloter des missions de conseil stratégiques et opérationnelles.
- Animer des sessions de formation professionnelle et certifiante.
- Accompagner les clients dans la mise en œuvre de leurs projets (études, planification, suivi et évaluation).
- Rédiger des livrables de qualité (rapports d’étude, notes stratégiques, plans d’affaires, diagnostics, manuels de procédures, etc.).
- Diriger et coordonner des missions complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Contribuer à la production intellectuelle de l’agence (publications, études sectorielles, conférences, panels).
- Développer et entretenir un portefeuille clients avec l’appui de l’agence.

➢ Domaines d’expertises recherchés
Les profils recherchés doivent couvrir plusieurs spécialités, notamment en :
- Stratégie et Gouvernance d’entreprise,
- Management et Gestion d’entreprise,
- Ressources Humaines.
- Etudes de marchés,
- Droit des affaires (OHADA, droit commercial, fiscalité),
- Analyse financière et expertise comptable,
- Investissement et financement de projets,
- Gestion et planification de projets,
- Production agricole et animale,
- Immobilier et gestion de patrimoine,
- Système d’information et Gestion de projets IT,
- Analyse de données,
- Développement de bases de données,
- Communication et marketing stratégique,
- Audit interne, contrôle et conformité,
- Passation des marchés publics,

➢ Profil recherché
Les postulants au présent avis de recrutement doivent répondre aux critères définis ci-dessous :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Master minimum (ou équivalent) dans leur domaine de spécialisation ;
- Justifier d’une expérience professionnelle avérée (au moins 5 ans) dans le conseil, la formation ou la direction de missions complexes ;
- Présenter des références concrètes (missions réalisées, entreprises accompagnées, publications, interventions académiques, etc.) ;
- Être apte à dispenser et à animer des formations (pédagogie, structuration de contenu, communication claire et impactante) ;
- Disposer de solides connaissances en gestion de projet et en travail collaboratif ;
- Être disposé(e) à travailler sous contrat de prestation indépendante avec des délais exigeants ;
- Maîtriser les outils numériques de travail collaboratif et de présentation (Word, Excel, PowerPoint, outils de gestion de projet) ;
- La maîtrise du français est obligatoire, l’anglais est un atout ;
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse ;
- Être autonome, rigoureux, réactif et avoir le sens de la pédagogie ;
- Avoir une aisance avec les outils numériques.
- Pièces à fournir pour postuler :
- CV détaillé et actualisé (2 pages max).
- Lettre à manifestation d’intérêt précisant la spécialité et la valeur ajoutée que vous apporterez.
- Copie des diplômes et certifications.
- Liste des missions / expériences significatives (références).
- Disponibilités pour les missions et formations.

➢ Pièces à fournir pour postuler
Les personnes intéressées par le présent appel à candidature sont invitées à envoyer leurs dossiers complets par mail à l’adresse consults.jm56@gmail.com.

Les dossiers sont à envoyer en un fichier unique avec en objet du mail “Candidature – Consultant Indépendant/Formateur [Spécialité]” au plus tard le 30 septembre 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste : MISSION ET OBJECTIFS DU POSTE

Dans le respect des procédures internes et des réglementations comptable et fiscale, le.a Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé à Bamako appuie les équipes du Geres Mali dans la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines. Il/Elle est sous la responsabilité directe de la Représentante Pays du Mali et travaille en lien étroit avec les équipes administratives et comptables au Mali et en Afrique de l’Ouest ainsi qu’avec les partenaires locaux, la Direction Afrique de l’Ouest et le contrôle de gestion au siège. Il/Elle assure le suivi et le contrôle financier de tous les projets, participe au montage financier des nouveaux projets, fournit des conseils techniques et stratégiques à la Direction Mali, garantit la fiabilité et la ponctualité des données et rapports financiers, et supervise la gestion des ressources humaines locales. Il/Elle veille à l’application stricte des procédures et normes légales, reste en veille sur l’actualité comptable et fiscale et contribue à la capitalisation des savoir-faire liés à ses fonctions.



RESPONSABILITÉ SPÉCIFIQUE DU POSTE

Supervision et encadrement : Encadrer, contrôler et appuyer les équipes SAF Mali pour garantir une gestion de qualité et ponctuelle selon les procédures internes et bailleurs. Fixer les objectifs et mener les évaluations du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation Pays.

Respect, application et développement des procédures : Assurer la documentation, la communication et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali et les actualiser en lien avec le RAF GAO et le RFO. Développer et appliquer la procédure d’audit interne.

Rapportage et suivi budgétaire : Participer au suivi budgétaire global, assurer la fiabilité des données comptables, contribuer à l’élaboration des rapports financiers bailleurs et à la mise à jour des projections budgétaires. Contrôler le suivi budgétaire, superviser la gestion financière des subventions, participer à la préparation et l’exécution des audits financiers.

Comptabilité et trésorerie : Superviser les opérations comptables, la clôture mensuelle et la transmission des fichiers comptables. Gérer la trésorerie, les comptes bancaires, les paiements fournisseurs, le suivi des avances, les rapprochements bancaires et de caisse, signaler et corriger les erreurs, contrôler la rigueur de la tenue de caisse et banque, assurer la bonne imputation budgétaire des dépenses, le règlement des fournisseurs, la gestion des réclamations, le classement et archivage comptable, la validation des salaires, déclarations et paiements fiscaux et sociaux. Contribuer à la clôture des comptes et assurer une veille juridique sur la législation comptable et fiscale.

Administration générale : Gérer et suivre les contrats, accords, agréments et documents administratifs, veiller à la conformité du Geres Mali à la législation locale, gérer les relations avec les autorités administratives, accompagner et former les partenaires de mise en œuvre, superviser les travaux administratifs et comptables.

Gestion RH : Veiller au respect des obligations légales en matière de RH, conseiller la Direction, appuyer les recrutements, gérer les dossiers du personnel, contribuer à la mise en place des formations, suivre le temps de travail, les absences, congés, avertissements, sanctions, évolutions de contrats et départs. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec ses fonctions.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation/expérience : Bac+4/5 en comptabilité, gestion ou finance. Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire (OBLIGATOIRE). Expérience souhaitée en ONGI ou en cabinet d’expertise comptable. Intérêt pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres.

Aptitudes et compétences : Maîtrise de la comptabilité analytique et générale, de la gestion financière, du système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL), des règles de conservation des pièces comptables et des principes de charges sociales. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, organisation, respect de la confidentialité, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bon esprit analytique, logique, pédagogique, esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, persévérance et réactivité. Capacité à transmettre des informations financières et administratives de manière claire et synthétique. Bonne capacité de travail en équipe et d’adaptation. Maîtrise parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Excellente maîtrise du français oral et écrit.



CONDITIONS

Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays. Début souhaité : novembre 2025. Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable (négociable selon profil). Temps plein avec congés payés. Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite. Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : billet d’avion annuel entre le Mali et le pays d’origine, indemnité bagages, indemnité d’installation, indemnité de vie, assurance rapatriement, contribution aux frais de scolarité des enfants.



POSTULER À CETTE OFFRE

Envoyez un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali.

Description du poste : CONTEXTE DE LA MISSION

Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012 et a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, Eau, Hygiène et Assainissement, en faveur de populations victimes de chocs successifs (pastoraux, agricoles, climatiques et sécuritaires). Dans une approche de double nexus, SI agit à la fois sur des actions humanitaires d’urgence et sur des actions de développement. En 2024, la baisse globale des financements humanitaires a entraîné la fermeture de deux bases (Goundam et Niono). SI maintient actuellement deux bases opérationnelles : la coordination à Bamako et la base de Mopti, et gère notamment le projet de Renforcement du Système d’Alerte Précoce, de résilience des populations affectées par les chocs multirisques et d’assistance EHA, financé par ECHO. Malgré le contexte de réduction des financements, SI reste engagée, poursuit sa veille humanitaire et entretient des relations solides avec les bailleurs.



DESCRIPTIF DU POSTE

Objectif général : Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le Directeur de Zone pilote le développement des actions de SI au Mali, incluant la base de Mopti. Il assure la coordination entre bases et coordination centrale, arbitre si nécessaire (sauf avis contraire du Directeur Pays) et représente SI auprès des acteurs humanitaires, autorités administratives, militaires et politiques, société civile et médias. Il garantit le respect du cadre sécuritaire, éthique et des valeurs de l’organisation.

Principaux challenges : Élaboration de la stratégie programmatique et géographique 2026 ; suivi de la qualité de mise en œuvre des projets et coordination avec les partenaires d’implémentation ; renforcement de la coordination interne avec l’équipe de coordination du Burkina Faso.

Priorités des 2/3 premiers mois : Préparation des propositions de projets fin 2025 / début 2026 (HIP 2026) incluant positionnement programmatique et diagnostic ; suivi rapproché du projet en cours ; amélioration des mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.



CONTRAINTES SÉCURITAIRES

Les déplacements hors de Bamako dépendent d’un contexte très volatil. Une liste de zones autorisées (go) et interdites (no-go) doit être respectée. Le contexte est marqué par la présence de multiples groupes armés qui limitent fortement l’accès humanitaire. Depuis le retrait de la MINUSMA fin 2023, les forces armées maliennes (FAMA) ont intensifié leurs opérations, entraînant des restrictions administratives et sécuritaires. Les groupes signataires mènent des contrôles/détentions irréguliers, des attaques asymétriques (IED, tirs d’obus, embuscades) contre les forces étatiques. Cette insécurité entraîne des interruptions ponctuelles (stop and go) des activités humanitaires.



VOTRE PROFIL

Formation : Bac+5 en gestion de projet, avec 3 à 4 ans d’expérience dans le secteur humanitaire. Une première expérience sur un poste similaire est un atout.

Compétences techniques : Expérience avérée en relations bailleurs et représentation externe au niveau national ; expérience du travail en consortium avec des ONG internationales et nationales ; compétences en management et coordination interne ; expérience en gestion de la sécurité au niveau national ; expertise dans les secteurs Wash et DRR (atout).

Compétences transverses : Capacité à gérer une charge de travail élevée dans des délais courts ; excellentes compétences en communication et mise en réseau ; sensibilité interculturelle et esprit d’équipe ; capacité à développer une vision et une stratégie humanitaire adaptées ; expérience avec SI ou une ONG similaire et/ou en Afrique de l’Ouest appréciée.

Langues : Français obligatoire ; maîtrise de l’anglais souhaitée.



CONDITIONS PROPOSÉES

Poste salarié à partir de 3190 € bruts par mois (2900 € salaire de base + 10 % indemnité de congé annuel) + per diem mensuel de 550 $ US. Prise en charge du logement et des frais de transport entre le pays d’origine et le lieu de mission. Système de breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois avec 850 $ d’allocation, plus 1 jour de repos supplémentaire par mois. Couverture sociale et médicale complète (frais médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement) et prévoyance incluant les risques de guerre. Prise en charge des frais de vaccination et traitement antipaludéen.

Description du poste : RESPONSABILITÉS DU POSTE

Le/la Coordinateur/trice Senior de Projet est chargé(e) d’assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet, de gérer les partenariats et la diligence raisonnable des partenaires du consortium, ainsi que de développer des collaborations solides et durables. Sous la supervision du Directeur adjoint des programmes et en collaboration avec les Coordinateurs de programme, il/elle assure la gestion quotidienne du projet et le cycle de vie des sous-subventions conformément au système « Partenariat d’Excellence pour l’Égalité et les Résultats » (PEERS) de l’IRC. Il/elle travaille étroitement avec le Coordinateur MEAL et l’Analyste financier afin de garantir la conformité des performances et des dépenses aux objectifs fixés.

Qualité du programme / mise en œuvre : Coordonner le projet dans les deux pays ; diriger et superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting du projet.

Gestion du budget : Participer aux réunions budgétaires prévisionnelles et réelles, ainsi qu’aux réunions avec les partenaires pour garantir l’utilisation adéquate des subventions, prévenir les écarts budgétaires, assurer la conformité avec les directives du bailleur et le respect des exigences de reporting.

Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports : Maintenir un système efficace de suivi-évaluation-apprentissage en collaboration avec le Coordinateur MEAL ; produire les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports bailleurs ; veiller au respect des normes de qualité de l’IRC et de l’action humanitaire internationale ; intégrer les questions de genre, de protection et d’impact environnemental dans tous les programmes sous sa responsabilité.



COORDINATION DES PARTENARIATS ET DES SOUS-SUBVENTIONS

Veiller au respect du système PEERS de l’IRC par les partenaires du consortium ; mobiliser, former et appuyer techniquement les points focaux et équipes programmes sur la collaboration avec les partenaires ; favoriser la cohésion globale du programme via la coordination et le partage d’informations, de bonnes pratiques et d’outils harmonisés ; renforcer les relations avec d’autres entités partenaires (y compris gouvernementales). Gérer les partenariats et sous-subventions : examiner les modifications des accords, suivre le processus d’examen interne, collaborer avec les équipes logistiques et financières pour garantir la conformité PEERS ; coordonner le démarrage des partenariats/sous-subventions (réunions de lancement, attentes claires, implication des équipes support et programmes) ; superviser la qualité de mise en œuvre des partenariats (réunions de suivi, contrôle de conformité RH/finances/achats, évaluation des performances selon plans de travail et budgets) ; assurer la clôture des partenariats (capitalisation des apprentissages, lettres de clôture, respect des exigences contractuelles) ; diriger et participer aux visites de suivi technique et financier des partenaires ; collecter les informations pour les réunions mensuelles de suivi des subventions ; appuyer la planification et la conduite des visites de suivi bailleurs.



RAPPORTAGE

Veiller à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers des programmes nationaux et de leurs partenaires ; compiler et transmettre ces rapports à l’équipe régionale pour examen ; s’assurer, avec le service financier, de l’examen en temps voulu des rapports financiers partenaires en lien avec les rapports programmatiques.



NORMES PROFESSIONNELLES

Surveiller et évaluer la sécurité de l’équipe ; signaler tout incident à l’équipe RH et assurer la liaison avec les leaders communautaires et parties externes afin de préserver un environnement de travail sûr. Effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec le développement des programmes de l’IRC.



EXIGENCES DU POSTE

Diplôme universitaire de deuxième cycle en développement international ou domaine connexe ; au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes, subventions ou projets dans une ONG internationale ; expertise en gestion de consortium, en gestion de projet et du changement ; expérience en Afrique de l’Ouest souhaitée ; excellente communication écrite et orale ; maîtrise du français et de l’anglais ; autonomie, capacité à fixer des priorités, résoudre les problèmes et travailler dans un contexte instable et multiculturel ; connaissance des contextes de conflit et de crise et des programmes humanitaires ; capacité à gérer un budget et planifier le suivi de projets complexes ; connaissance en développement, nutrition, protection, sécurité alimentaire, changement climatique est un atout ; connaissance du contexte régional Mali/Burkina Faso souhaitée ; expérience avec le FCDO ou le Fonds régional pour le Sahel est un atout.



SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : Directeur adjoint des programmes et Directeur régional adjoint

SUPERVISÉ PAR : N/A

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako (Mali) ou Ouagadougou (Burkina Faso), environnement de travail standard.



NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et principes du « IRC Way » : intégrité, service, responsabilité et égalité.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du chef de service, vous participerez à la mise en place, à l’organisation et à l’amélioration continue d’un dispositif d’assistance aux utilisateurs, afin de leur offrir un support réactif et de favoriser une utilisation optimale des outils informatiques. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Concevoir, déployer et assurer le support technique aux utilisateurs dans un environnement multisites ; ⧫ Assurer l’administration et la sécurité des systèmes et réseaux ; ⧫ Déployer et intégrer les solutions logicielles et matérielles dans l’environnement de production ; ⧫ Gérer et optimiser les bases de données ; ⧫ Accompagner la digitalisation des processus internes ; ⧫ Piloter des projets informatiques en coordination avec les équipes métiers.

Profil recherché : Ingénieur Informaticien de formation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans et maitrisez la maintenance informatique, les systèmes d’exploitation, les solutions GED, les bases de données, etc. Disponibilité, réactivité, sens de l'organisation, sens des responsabilités, sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe sont indispensables pour réussir à ce poste.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Directeur, votre principale mission consiste à identifier et analyser les innovations technologiques pouvant avoir un impact sur le secteur de l’électricité. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Analyser la réglementation sur les problématiques inhérentes aux innovations technologiques ; ⧫ Réaliser les études relatives aux coûts d’utilisation des technologies innovantes ; ⧫ Effectuer les études d’évaluation du déploiement des innovations technologiques ; ⧫ Assurer la veille technologique.

Profil recherché : De formation Ingénieur Electrotechnicien, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le secteur de l’électricité et la gestion de projets innovants, et avez de bonnes connaissances sur la transition énergétique et ses enjeux. Curiosité, proactivité, sens de l’anticipation, dimension critique, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous l’autorité du Directeur, vous avez pour principale mission de conduire des études de réseaux électriques, afin de garantir la sûreté et la sécurité du système électrique. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Réaliser les études de réseaux électriques et analyser les conditions de sécurité du système électrique ; ⧫ Suivre les niveaux de qualité du produit et du service, et formuler des recommandations ; ⧫ Étudier les conditions de raccordement des producteurs d’électricité ; ⧫ Manager et développer les compétences de vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+5 en Electrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la réalisation d’études de réseaux électriques. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, méthode, initiative, anticipation, disponibilité, esprit d’équipe et capacité d’encadrement sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision du Conseil d’Administration, votre principale mission consiste à définir la politique de la filiale et en assurer la mise en œuvre, afin de garantir l’atteinte des objectifs de croissance de nos parts de marché, de rentabilité et de promotion de la marque. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer les stratégies adaptées aux besoins du marché ; ⧫ Mobiliser et optimiser l’ensemble des ressources indispensables à l’atteinte des objectifs ; ⧫ Coordonner et superviser les activités des différents départements ; ⧫ Assurer le suivi et le pilotage de la performance ; ⧫ Effectuer le reporting à la Direction Générale groupe ; ⧫ Animer, mobiliser et développer les collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine commercial et à des niveaux de direction, au sein d’une entreprise du secteur financier. Vous avez une bonne connaissance du marché malien des assurances. Compétences relationnelles, capacité de négociation, dimension stratégique, goût du challenge, orientation résultat, capacités managériales et leadership sont indispensables pour réussir.

Localisation : Poste basé au Mali.

Candidature : Si ce projet professionnel vous intéresse, merci d’adresser votre CV.

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assistez le Directeur Général en assurant la gestion administrative et l’organisation du secrétariat, afin d’optimiser la gestion de son agenda et de garantir l’efficacité de la Direction. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Gérer l’agenda, les déplacements et les missions du Directeur Général ; ⧫ Réceptionner, filtrer et traiter les appels, courriers et documents officiels ; ⧫ Rédiger, préparer et assurer le suivi des correspondances, rapports et présentations ; ⧫ Organiser et coordonner les réunions et activités de la Direction Générale ; ⧫ Veiller à la confidentialité des informations et au suivi des actions internes et externes.

Profil recherché : De formation Bac+3/4 en assistanat de direction, gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une multinationale ou d’un organisme international. Capacités d’organisation, qualités rédactionnelles, rigueur, autonomie, qualités relationnelles, sens de la communication, maîtrise de soi et capacité à travailler sous pression sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales

Description du poste : Responsabilités du poste : Vous assurez la gestion des flux de trésorerie, dans le respect de la politique financière de l’entreprise et dans un souci d’optimisation des ressources. À ce titre, vous aurez à : ⧫ Élaborer le budget de trésorerie annuel et les prévisions de trésorerie périodiques ; ⧫ Superviser les rapprochements bancaires et valider les situations de trésorerie ; ⧫ Gérer l’interface avec les banques et négocier les conditions bancaires et de financement ; ⧫ Élaborer et analyser les tableaux de bord ; ⧫ Encadrer vos collaborateurs.

Profil recherché : De formation Bac+4/5 en Finances, Comptabilité, Gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire. Organisation, méthode, méticulosité, disponibilité, sens de la négociation, capacité à travailler sous pression et capacités managériales sont requis.

Candidature : Merci d’adresser votre C.V et vos prétentions salariales.

Description du poste : Responsabilités du poste : Sous la supervision de l’équipe de maintenance, votre principale mission sera de rédiger et de mettre à jour les modes opératoires de fabrication ainsi que les instructions opérationnelles de sécurité (IOS). Vous participerez activement à la documentation des processus pour garantir l'efficacité et la sécurité des opérations.

Profil recherché : Formation : Vous préparez ou êtes titulaire d'un BTS en électromécanique ou en maintenance des systèmes de production. Expérience : Vous avez une première expérience d'au moins 1 an dans un environnement industriel. Compétences clés : Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Word et Excel ; solides capacités rédactionnelles. Qualités personnelles : Rigueur, sens du détail, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Disponibilité : Immédiate.

Candidature : Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et d’une lettre de motivation en format PDF.

Description du poste : Responsabilités du poste : Management opérationnel : Superviser les équipes techniques, administratives et commerciales ; organiser les plannings, les priorités et les flux d’intervention ; veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client. Gestion stratégique : Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) ; optimiser les coûts, les ressources et les résultats financiers ; proposer des axes d’amélioration continue et d’innovation. Développement commercial : Renforcer la visibilité du garage dans la zone de Terminus 27 ; développer des partenariats locaux et institutionnels ; mettre en place des actions marketing ciblées et efficaces. Coordination avec la direction générale : Travailler en étroite collaboration avec le fondateur ; assurer la cohérence entre les orientations stratégiques et les actions terrain ; participer à la structuration de nouveaux services ou succursales.

Profil recherché : Formation BAC+3 à BAC+5 en gestion, management, ingénierie automobile ou équivalent ; expérience minimum 5 ans dans la gestion d’un garage, d’un atelier ou d’une PME technique ; compétences : leadership, gestion d’équipe, suivi de performance, connaissance du secteur automobile ; qualités : rigueur, autonomie, sens du service, capacité à fédérer et à innover.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, références ou attestations (si disponibles

Description du poste : Responsabilités du poste : Diagnostiquer et superviser les réparations mécaniques complexes ; encadrer les mécaniciens et apprentis dans une logique de montée en compétence ; organiser les plannings d’intervention et répartir les tâches selon les urgences ; contrôler la qualité des travaux réalisés et garantir la satisfaction client ; gérer les outils, les équipements et les stocks techniques ; appliquer les normes de sécurité, d’hygiène et de performance ; participer à l’amélioration continue des méthodes de travail et des résultats.

Profil recherché : Formation CAP, BT, BTS ou équivalent en mécanique automobile ; expérience minimum 5 ans en atelier, dont 2 ans en encadrement ou coordination ; compétences : diagnostic, réparation, gestion d’équipe, organisation d’atelier ; qualités : rigueur, leadership, pédagogie, sens du service.

Candidature : CV à jour, lettre de motivation, attestations ou références (si disponibles).

Description du poste : Missions et tâches du poste Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la Point Focal Nutrition assure le support technique nécessaire à la mise en œuvre et au suivi-évaluation corrects des activités du projet dans un ou plusieurs districts sanitaires. Il/elle encadre, accompagne et supervise l’équipe de terrain (superviseurs et animateurs). À ce titre, il/elle devra : assurer la mise en œuvre et le suivi des activités selon le plan de travail ; organiser la formation des ASBC et relais communautaires avec les ECD et le personnel de santé ; implanter le projet dans les communautés ciblées et superviser les ASBC en lien avec les centres de santé ; partager les performances des ASBC avec les formations sanitaires ; identifier et mettre en œuvre des stratégies de motivation des agents communautaires ; appuyer la collecte et l’analyse des données nutrition ; organiser et participer aux concertations au niveau CSPS et District ; contribuer à l’élaboration des rapports quantitatifs et qualitatifs ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques ; participer à la formation du personnel de santé, des ASBC et des PRV.

Qualifications et compétences recherchées Être Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme, Maïeuticien d'État, nutritionniste ou équivalent ; avoir 3 ans d’expérience dans le travail avec CSCOM, districts sanitaires, DRS, ONG ou dans la nutrition communautaire ; 2 ans d’expérience dans l’humanitaire est un atout ; avoir une bonne connaissance des stratégies nutrition et santé communautaire (PCIMA, ANJE, PCIME, délégation des tâches, etc.) ; connaître l’organisation du système de santé au Mali et les statistiques de santé et nutrition ; avoir une formation en épidémiologie ou statistiques sanitaires est un plus ; avoir de bonnes capacités de communication et rédaction en français ; très bonne maîtrise de Word, PowerPoint, Excel ; connaissance de la région du Sud-Ouest est un atout ; être dynamique, autonome, rigoureux, persévérant, avec esprit d’équipe, d’initiative, de responsabilité et qualités relationnelles et pédagogiques ; capacité à travailler en milieu interculturel.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Ségou)

Missions et tâches du poste Planifier, organiser et superviser les activités de protection selon les objectifs et le chronogramme du projet ; coordonner la mise en place, la formation, l’équipement et l’accompagnement des Comités Communautaires de Gestion pour le VBG ; piloter la création et la dynamisation des Écoles des Maris ; concevoir et mettre en place un mécanisme de référencement fonctionnel et coordonné entre les CCG-VBG, les services de protection et le One Stop Center ; élaborer, adapter et valider les contenus de formation sur les VBG, la PSEA, la masculinité positive et la protection communautaire ; former et renforcer les capacités des CCG-VBG et Écoles des Maris ; fournir un appui technique aux animateurs de terrain et assurer la supervision régulière ; suivre et évaluer les activités de protection selon les indicateurs ; collecter et analyser les données sur les cas de VBG identifiés et référés dans le respect des principes éthiques et de confidentialité ; rédiger les rapports périodiques et contribuer aux rapports narratifs ; identifier les bonnes pratiques et leçons apprises ; participer aux réunions de coordination interne et externe ; collaborer avec les services étatiques, ONG, OSC locales et structures communautaires ; représenter l’organisation sur les thématiques de protection.

Qualifications et compétences recherchées Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, droits humains, psychologie ou équivalent ; minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (notamment lutte contre les VBG) ; expérience en approche communautaire et mise en place de mécanismes de protection ; bonne connaissance des normes humanitaires, principes de protection (PSEA, Do No Harm), Core Humanitarian Standards, lignes directrices de l’IASC et du Global Protection Cluster ; maîtrise des outils de formation participative, animation communautaire et suivi-évaluation ; connaissance des mécanismes de référencement et services spécialisés VBG ; excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que des principales langues locales ; capacité à travailler en équipe multiculturelle et sous pression ; sens de l’organisation, autonomie, rigueur, engagement pour les droits des femmes et la lutte contre les VBG ; aptitude à travailler sur le terrain dans des zones rurales et isolées.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien de 12 mois renouvelables, avec période d’essai de 1 à 3 mois selon le poste. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo. Prise de poste prévue en novembre 2025

Description du poste : Missions et tâches du poste Participer à l'élaboration du plan opérationnel et à la programmation détaillée des activités sur le terrain en coordination avec le chef de projet ; organiser, planifier et accompagner la mise en œuvre des activités de terrain sous la responsabilité de Progettomondo ; assurer une supervision permanente des activités pour vérifier la cohérence avec le chronogramme ; coordonner le travail et l'implication du personnel de terrain, des animateurs, des groupes cibles et les relations avec les autorités et associations locales en collaboration avec le chef de file Coopi ; préparer et assurer la disponibilité de tous les documents techniques nécessaires ; représenter Progettomondo auprès des partenaires régionaux/locaux pour toutes les questions liées à la mise en œuvre des activités ; participer à la coordination régulière avec le chef de projet et le personnel et à toutes les réunions de projet.

Gestion administrative Organiser le plan de dépenses lié aux activités de Progettomondo ; présenter les requêtes de financement selon les procédures ; veiller à la production de la documentation des dépenses ; appuyer le/la comptable et l’administration dans la production des documents nécessaires aux rapports.

Rapportage Préparer des rapports techniques périodiques ; produire des rapports ad hoc à la demande ; participer à la documentation et à la diffusion des bonnes pratiques.

Suivi-évaluation Effectuer la collecte de données selon le système de suivi de Progettomondo ; produire les sources de vérification primaires et secondaires ; participer aux sessions d’auto-évaluation ; appuyer l’organisation des évaluations externes ou des bailleurs.

Sécurité Respecter le plan de sécurité et fournir en temps utile toutes les informations relatives à la santé et à la sécurité provenant du terrain.

Profil et qualifications recherchées Bac+5 minimum en santé publique ou domaine connexe ; au moins 3 ans d'expérience dans le secteur de la santé humanitaire, de préférence dans la malnutrition ; bonne connaissance de l’organisation du système de santé au Mali ; expérience en gestion de base de données santé/nutrition est un plus ; expérience en soutien psychosocial souhaitée ; bonne connaissance des statistiques santé/nutrition ; expérience de travail avec les acteurs communautaires ; compétences en analyse, résolution de problèmes, communication, écoute et négociation ; maîtrise de Word, Excel, PowerPoint ; motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.



Poste 2 : Point Focal Protection (basé à Bankass)

Missions et tâches du poste Coordonner et faciliter les formations destinées aux points focaux PDI, GSAN et relais communautaires sur le SMSPS (détection de détresse psychologique, gestion du stress, orientation sécurisée) ; assurer un appui technique et un coaching continu aux personnes ressources communautaires ; organiser et superviser les sessions de sensibilisation communautaires (VBG, santé sexuelle et reproductive, stigmatisation, PSEA, risques explosifs, orientation vers les services disponibles) ; faciliter la création et le renforcement de groupes d’auto-soutien communautaires.

Coordination et partenariats Collaborer avec les DTC, responsables de maternité et points focaux SMSPS ; appuyer l’intégration des activités SMSPS dans les structures sanitaires ; participer aux réunions de coordination locales et nationales.

Suivi, évaluation et rapportage Mettre en place et suivre les dispositifs de supervision SMSPS et protection ; participer aux visites trimestrielles conjointes de supervision ; assurer la collecte, l’analyse et la systématisation des données ; rédiger les rapports périodiques.

Renforcement de la qualité et capitalisation Garantir l’adaptation culturelle et contextuelle des contenus ; documenter et partager les bonnes pratiques et recommandations.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en psychologie, sciences sociales, sciences de l’éducation ou équivalent ; spécialisation en santé mentale/soutien psychosocial est un atout ; 3 ans d’expérience en projets de protection ou soutien psychosocial en contexte humanitaire ; expérience en formation et supervision d’acteurs communautaires ; maîtrise des approches SMSPS ; connaissance du contexte du Mali ; connaissance des normes humanitaires (CHS, IASC, Global Protection Cluster), principes de protection (PSEA, Do No Harm) ; maîtrise des outils de suivi-évaluation ; maîtrise du français et langues locales ; capacité à travailler en contexte complexe et sous pression ; excellentes compétences relationnelles et engagement pour la protection, l’égalité de genre et l’inclusion sociale.



Poste 3 : Huit (8) animateurs/trices (2 à Bankass et 6 à Ségou)

Missions et tâches du poste Mettre en œuvre les activités communautaires du projet avec les ASC/relais, CScom et CsREF ; superviser et suivre les ASC/relais et leaders communautaires ; organiser ou participer aux bilans avec les ASC et personnel de santé ; organiser des causeries et animations publiques sur des thèmes socio-sanitaires (théâtre, radio) ; collecter les données communautaires ; rédiger et transmettre les rapports mensuels d’activités ; participer aux réunions mensuelles de bilan ; élaborer et transmettre les programmes d’activités (planning, budget, calendrier) ; gérer correctement le matériel et l’équipement mis à disposition.

Profil et qualifications recherchées Diplôme en sciences sociales, anthropologie ou socio-sanitaires ; bonne connaissance des stratégies de santé communautaire/nutrition (PCIMA, ANJE, résilience, protection sociale) ; 3 ans d’expérience en animation dans la santé, nutrition, protection sociale ; expérience avec Cscom, districts sanitaires ou ONG ; connaissance de la région de Koro ou Bankass ; capacité à faire de fréquents déplacements à moto ; bonne connaissance du système de santé au Mali ; bonne maîtrise du français et d’une langue locale ; bonne maîtrise des outils informatiques (tablette, saisie de données, Word, Excel) ; bonnes capacités relationnelles et esprit d’initiative, d’équipe et de responsabilité ; disponibilité pour les déplacements à moto dans toutes les communes et villages de l’aire sanitaire.



Conditions de travail et de rémunération Contrat CDD de droit malien. Rémunération selon la grille salariale de Progettomondo.

Composition du dossier de candidature CV en PDF avec photo et trois références sans lien de parenté ; lettre de motivation indiquant la prétention salariale. NB : un casier judiciaire de moins de trois mois et les copies légalisées des diplômes et attestations seront demandés au candidat retenu.

Description du poste : Mission principale Assurer la tenue de la comptabilité de l’entreprise tout en apportant un soutien administratif, logistique et organisationnel au siège. Le/la titulaire du poste assure également des tâches de secrétariat général, la gestion documentaire et la coordination administrative quotidienne avec les autres départements et partenaires.

Activités et responsabilités Tenue complète de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise ; saisie, vérification et imputation des pièces comptables (factures, bons de commande, extraits bancaires…) ; préparation et suivi des règlements fournisseurs et relance des clients ; suivi des opérations de caisse, rapprochements bancaires et suivi de la trésorerie ; établissement des déclarations fiscales et sociales (TVA, CNPS, ITS, patente, etc.) ; préparation des états financiers intermédiaires (bilans, comptes de résultat, journaux comptables) ; appui à la préparation des audits et relation avec les commissaires aux comptes ; classement et archivage numérique et physique des documents comptables.

Profil recherché Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire en comptabilité et assistanat ; maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; rigueur, organisation, confidentialité, sens de la communication écrite et orale ; polyvalence, autonomie, esprit d’initiative, sens du relationnel et discrétion professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est spécialisé dans la formation en management et propose un large éventail de services. Animé par la volonté d’être constamment au service de sa clientèle, le cabinet MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des entreprises.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’assistant(e) comptable joue un rôle clé dans le suivi et la gestion des opérations financières d’une entreprise. Face à la complexité croissante des normes comptables et fiscales, il devient essentiel de disposer de professionnels compétents et bien formés. Cette formation vise à doter les participants des connaissances et compétences nécessaires pour exercer efficacement le métier d’assistant(e) comptable.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Former des assistant(e)s comptables capables d’assurer les tâches de comptabilité courante dans une entreprise.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Maîtriser les principes fondamentaux de la comptabilité générale ; enregistrer les opérations courantes (achats, ventes, trésorerie) ; tenir à jour les livres comptables ; participer à l’élaboration des états financiers ; assurer le suivi des opérations bancaires et de caisse ; effectuer les déclarations fiscales (TVA, ISB, IRBP, etc.) ; créer un fichier commercial ; gérer la famille des articles, les articles, les dépôts de stockage, et les différents documents (achats et ventes).



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION

Du 18 octobre au 02 novembre 2025, de 13h30 à 16h30 dans les locaux du cabinet, situés au Rond-Point Cité Caisse, en allant vers le marché Bonkaney.



CONTENU DE LA FORMATION

Introduction à la comptabilité générale ; organisation comptable et plan comptable OHADA ; utilisation du logiciel Sage Saari Comptabilité ; utilisation du logiciel Sage Saari Gestion Commerciale ; cotisations sociales (CNSS).



PUBLIC CIBLE

Débutants en comptabilité, assistants comptables, comptables, agents administratifs, gestionnaires, étudiants en gestion et toute personne souhaitant exercer en tant qu’assistant(e) comptable.



ÉVALUATION ET CERTIFICAT

Une évaluation sera réalisée en fin de formation et une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF

50 000 FCFA par participant (incluant le kit de formation, le support numérique et l’attestation).

Description du poste : MC PLUS (Management Consulting & Prestations de Services) est un cabinet spécialisé dans la formation en management et le renforcement des capacités professionnelles.

Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS conçoit et propose des formations pratiques, adaptées aux besoins du marché, pour accompagner les professionnels et les organisations dans leur développement.



📌 Contexte et Justification



Les ONG jouent un rôle essentiel dans le développement économique et social, mais leur efficacité repose en grande partie sur une gestion financière et comptable rigoureuse.

Or, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, le reporting financier et le respect des exigences des bailleurs de fonds.



Cette formation a donc pour objectif de renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG afin de garantir une meilleure gouvernance et une gestion transparente des ressources.



🎯 Objectif Général



Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte spécifique des ONG.



🎯 Objectifs Spécifiques



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG.



Maîtriser les outils de gestion financière : budgétisation, planification, suivi.



Élaborer des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs.



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière.



🗓️ Durée et Lieu de la Formation



Date : À partir du 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



📚 Contenu de la Formation



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation d’un logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise et gestion du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion et suivi du tableau des emplois-ressources



👥 Public Cible



Responsables financiers des ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



✅ Résultats Attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement les outils de gestion financière adaptés



Améliorer l’organisation, la traçabilité et la redevabilité des opérations financières



📝 Évaluation et Certification



Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation



Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions



💰 Tarifs



Particulier : 50 000 FCFA



Institutionnel : 100 000 FCFA HT



Ces tarifs comprennent : le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et offre un large éventail de services. Par sa volonté d’être constamment au service de sa clientèle, MC PLUS a pour mission de proposer des formations orientées pratiques afin de renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les ONG jouent un rôle crucial dans le développement économique et social. Leur efficacité repose en grande partie sur une bonne gouvernance financière. Cependant, de nombreuses ONG rencontrent des difficultés dans la planification budgétaire, la comptabilité, la gestion des rapports financiers et le respect des normes des bailleurs. Cette formation vise à renforcer les compétences des responsables financiers et comptables des ONG pour améliorer la gestion et la transparence des ressources.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en matière de gestion financière et comptable adaptée au contexte des ONG.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes fondamentaux de la comptabilité des ONG



Maîtriser les outils de gestion financière (budgétisation, planification, suivi)



Produire des rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs



Promouvoir la transparence, la traçabilité et la redevabilité financière



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 18 octobre 2025



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Mise en place et élaboration de budget



Suivi et exécution du budget programme



Installation du logiciel de gestion et traitement des opérations comptables et fiscales



Maîtrise du tableau de Time Sheet



Élaboration des états financiers



Gestion du tableau des emplois-ressources



PUBLIC CIBLE



Responsables financiers d’ONG



Comptables et assistants comptables



Coordinateurs de projets



Membres de directions exécutives impliqués dans la gestion budgétaire



RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les concepts clés de la comptabilité des ONG



Utiliser efficacement des outils pratiques de gestion



Améliorer l’organisation et la traçabilité des opérations financières



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera réalisée à la fin de la formation et une attestation de participation sera remise à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif particulier : 50 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation de participation.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, évolue dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle dans le développement de ses compétences, le cabinet MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les capacités des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le métier d’assistant administratif connaît une profonde transformation avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle (IA). Ces outils permettent aujourd’hui d’automatiser de nombreuses tâches administratives (rédaction, gestion d’agendas, archivage, communication, reporting, etc.) et d’améliorer considérablement la productivité. Pour rester performants et compétitifs, les assistants doivent désormais maîtriser ces nouvelles technologies et les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes. Cette formation vise à répondre à ce besoin stratégique.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les compétences des participants en assistanat administratif moderne, en intégrant les outils d’intelligence artificielle dans la gestion des tâches quotidiennes.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Maîtriser les fondamentaux de l’assistanat administratif : organisation, gestion documentaire, communication et reporting



Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Découvrir et utiliser des outils numériques et d’IA pour l’automatisation des tâches administratives



Développer des compétences pratiques en rédaction, planification et communication assistée par IA



Accroître la productivité et l’efficacité professionnelle grâce à l’IA



DURÉE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 01 novembre 2025, de 10h à 13h



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’assistanat administratif moderne



Rôles et responsabilités de l’assistant administratif



Outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)



Organisation et gestion documentaire



Bases de l’intelligence artificielle appliquée au bureau



Concepts clés de l’IA



Applications concrètes en administration



Limites et enjeux éthiques



Outils d’IA pour l’assistant administratif



ChatGPT et autres assistants virtuels



Gestion automatisée des emails et agendas



Outils de transcription et de traduction



Générateurs de rapports et présentations



Pratique et études de cas



Rédaction de courriers administratifs assistée par IA



Gestion de planning et organisation de réunions via IA



Simulation de tâches quotidiennes automatisées



Évaluation et mise en situation



Exercices pratiques



Études de cas contextualisées



Présentation de projets individuels ou en groupe



PUBLIC CIBLE



Assistants administratifs



Secrétaires de direction



Chargés de communication et de documentation



Toute personne souhaitant développer ses compétences modernes en assistanat et outils numériques



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée à la fin de la formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIF



Tarif individuel : 45 000 FCFA

Ce tarif comprend le kit de formation, le support numérique et l’attestation.



FORMATEUR

La formation sera animée par un expert en assistanat administratif, spécialiste en bureautique avancée et en formation professionnelle.

Description du poste : Le cabinet MC PLUS, Management Consulting & Prestations de Services, intervient dans le domaine de la formation en management et propose un large éventail de services. Fidèle à sa mission d’accompagner sa clientèle, MC PLUS conçoit des formations pratiques destinées à renforcer les compétences des professionnels et des organisations.



CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans un contexte économique où la transparence financière, la maîtrise des risques et la bonne gouvernance sont devenues incontournables, les entreprises et institutions publiques comme privées ont un besoin accru de professionnels qualifiés en contrôle et en audit. L’auditeur interne occupe un rôle stratégique dans l’optimisation des processus, l’évaluation du contrôle interne et l’amélioration de la performance organisationnelle. C’est dans ce cadre que le Cabinet MC PLUS organise une formation spécialisée en Audit Interne, afin d’outiller les participants avec des compétences pratiques et théoriques conformes aux standards internationaux.



OBJECTIF GÉNÉRAL

Renforcer les capacités des participants en contrôle interne, audit financier et opérationnel, pour les préparer à exercer efficacement le métier de contrôleur-auditeur au sein de diverses organisations.



OBJECTIFS SPÉCIFIQUES



Comprendre les principes et normes de contrôle et d’audit



Identifier et évaluer les risques organisationnels



Élaborer des plans d’audit et missions de contrôle



Utiliser les outils et techniques d’audit



Produire des rapports d’audit pertinents selon les normes



Formuler des recommandations pour améliorer les performances



PÉRIODE ET LIEU DE LA FORMATION



Début : 04 octobre 2025



Durée : 3 semaines (sessions les 04, 05, 11, 12, 18 et 19 octobre)



Lieu : Locaux du cabinet MC PLUS, Rond-Point Cité Caisse (vers le marché Bonkaney)



CONTENU DE LA FORMATION



Introduction à l’audit interne



Planification et préparation de la mission d’audit



Conduite de la mission d’audit interne



Dispositif de pilotage des risques



Rédaction du rapport d’audit interne et restitution



Suivi des recommandations et programme d’assurance qualité



Études de cas pratiques



PUBLIC CIBLE



Auditeurs internes



Contrôleurs permanents



Chargés de conformité



Comptables et financiers



Gestionnaires



Étudiants



Toute personne souhaitant se reconvertir ou renforcer ses compétences en contrôle interne



ÉVALUATION ET CERTIFICAT DE PARTICIPATION

Une évaluation sera effectuée en fin de formation. Une attestation de participation sera délivrée à chaque participant ayant suivi au moins 90 % des sessions.



TARIFS



Tarif individuel : 100 000 FCFA



Tarif institutionnel : 200 000 FCFA HT

Ce tarif inclut le kit de formation, le support numérique et l’attestation.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Nous recherchons un.e Responsable Médias Numériques pour rejoindre notre équipe. Il/elle sera chargé(e) de planifier et de piloter les stratégies médias numériques de l’entreprise. Il s’agira notamment de gérer et d’optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux, de coordonner les actions avec les équipes créatives et techniques, et d’analyser les performances des campagnes afin d’en améliorer l’impact et le retour sur investissement.



ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS



Élaborer et mettre en œuvre les stratégies médias numériques



Planifier, gérer et optimiser les campagnes sur les réseaux sociaux



Assurer la coordination avec les équipes créatives et techniques



Suivre les performances des campagnes et produire des rapports d’analyse



Recommander des actions d’amélioration continue basées sur les données recueillies



QUALIFICATIONS REQUISES



Bac +3 en Marketing Digital ou domaine équivalent



3 à 5 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire



Compétences solides en planification média et stratégie digitale



Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion de campagnes numériques



Bonne connaissance des outils d’analyse de données et des plateformes publicitaires



Excellent niveau de français et d’anglais



Bonne connaissance du Niger, de sa sous-région et de l’Afrique en général



Bonne culture générale et capacité à travailler en équipe



Connaissance de la législation du travail

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse Intégrée à l’Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle » (BLITAL II) dans la région de Diffa, l’ONG DEMI-E lance un appel d’offre pour l’achat et le transport de 15 tonnes de farine infantile fortifiée conditionnée en sachets de 500 g.

Description du poste : Pouvoir adjudicateur / Maître d’œuvre :

COOPI – Cooperazione Internazionale

Adresse : Avenue du Mounio, Quartier ORTN, Rue OR 33, Niamey – Niger



1. Contexte



COOPI a reçu des subventions de divers donateurs pour la mise en œuvre de projets au Niger. Une partie de ces fonds sera utilisée pour le présent marché. Aucun paiement ne pourra être demandé directement aux bailleurs de fonds par les fournisseurs ou prestataires contractés par COOPI.



2. Objet de l’appel d’offres



Passation de contrats cadres pour les prestations suivantes :



Lot 1 : Location de véhicules – Tahoua



Lot 2 : Location de véhicules – Niamey/Tillaberi



Lot 3 : Location de véhicules – Maradi



Lot 4 : Fournitures de bureau – Niamey



Lot 5 : Kits NFI – Agadez



Lot 6 : Fournitures de bureau – Tahoua



Lot 7 : Matériels et équipements pour cliniques mobiles



3. Procédure



Appel d’Offres Ouvert, publié localement. La participation est ouverte aux personnes morales répondant aux critères énoncés dans le formulaire d’acceptation des clauses d’exclusion et de respect des standards éthiques (Annexe II).



4. Conditions de participation



Sont exclus :



Les entreprises en faillite, en litige avec leurs créanciers, ou sous procédure judiciaire.



Les fournisseurs condamnés pour fraude, corruption ou activités illégales.



Les entités ayant enfreint des obligations contractuelles précédentes ou impliquées dans un conflit d’intérêt.



Les soumissionnaires doivent certifier qu’ils ne se trouvent dans aucune de ces situations.



5. Validité des offres



Validité des offres : 90 jours à compter de la date limite de soumission.



L’offre retenue demeure valable 15 jours après notification de l’attribution.



6. Durée du contrat



La période d’exécution débute à la signature du contrat.



Durée : 12 mois.



7. Critères de sélection



La sélection se fera sur la base de :



Adéquation des offres



Qualité et respect des normes internationales



Prix et délais de livraison



Expérience dans la gestion de contrats similaires



Remarque : le critère du prix le plus bas n’est pas prioritaire.



8. Obtention du dossier d’appel d’offres



Disponible gratuitement auprès des bureaux COOPI à Niamey, Tahoua, Maradi et Agadez.



Horaires : Lundi-Jeudi 09h00-13h00 / 14h00-16h00 ; Vendredi 09h00-13h00.



Les offres doivent être rédigées selon le formulaire type fourni dans le dossier.