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Description du poste : Mission principale



Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier YEE appuie la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités du projet, dans le respect des procédures administratives et financières. Il/elle contribue à l’insertion socioprofessionnelle des jeunes, notamment ceux déscolarisés, en renforçant leurs compétences et en développant des initiatives entrepreneuriales viables.



Responsabilités clés

1. Mise en œuvre technique du projet



Réaliser des analyses de marché et identifier les filières porteuses et les besoins de formation des jeunes.



Évaluer les besoins en capacités d’accueil et compétences techniques des centres de formation, et proposer des plans d’accompagnement.



Coordonner les formations initiales professionnalisantes (métiers du secteur informel) destinées aux jeunes hors du système scolaire.



Superviser les activités de production agroalimentaire dans les centres de Ouallam et Torodi.



Assurer la formation des bénéficiaires en gestion de microentreprises et en compétences de vie.



Élaborer les outils d’identification, planification, suivi et évaluation des formations, et accompagner les animateurs dans leur utilisation.



2. Suivi-évaluation et rapportage



Effectuer des missions régulières de supervision terrain.



Assurer la gestion documentaire du projet et produire les rapports périodiques dans les délais.



Mettre en place un système de suivi intégré des jeunes bénéficiaires (formations, insertion, résultats).



Collaborer avec le MERL Officer pour le suivi des activités et l’analyse des résultats.



3. Appui technique et renforcement de capacités



Identifier les besoins en renforcement de compétences des partenaires et formateurs et proposer un plan de formation.



Encadrer et coacher les animateurs et partenaires dans la mise en œuvre des formations et activités.



Apporter un appui-conseil technique aux structures et acteurs régionaux, départementaux et communaux.



4. Coordination et représentation



Assurer la coordination avec les partenaires locaux, services techniques, mairies et autres acteurs du secteur YEE.



Représenter Plan dans les réunions, groupes de travail, et cadres de concertation liés au YEE.



Contribuer au développement de programmes et à la mobilisation de ressources pour la thématique YEE.



Profil recherché

Qualifications et expériences



Bac+3 minimum en agroalimentaire, agronomie, sociologie, éducation ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion ou de l’entrepreneuriat des jeunes.



Expérience dans le renforcement de capacités et le développement de partenariats.



Compétences techniques et comportementales



Solides capacités de planification, d’analyse et de résolution de problèmes.



Compétences en suivi-évaluation et gestion de projets.



Excellentes aptitudes de communication écrite et orale, de négociation et de représentation.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et dans des environnements complexes.



Connaissance des politiques et normes humanitaires (Sphère, Code de conduite ONG, politiques de sauvegarde et de genre).



Intégrité, sens de l’initiative, adaptabilité, tact et discrétion.



Environnement et contact avec les enfants



Environnement de travail terrain avec déplacements fréquents.



Contact moyen avec les enfants (interactions régulières dans le cadre des activités du projet).



Valeurs de Plan International



Ouverts et responsables



Engagés pour un impact durable



Collaboratifs et solidaires



Inclusifs et habilitants

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de l’équipe communication/marketing, vous serez chargé(e) de concevoir et de décliner l’univers visuel de la marque sur tous les supports (print, digital, vidéo, événementiel). À ce titre, vous aurez pour responsabilités de :



Concevoir et décliner une identité visuelle complète : logo, charte graphique, supports imprimés et digitaux, goodies, site web, etc.



Participer à l’élaboration et à la mise en place de concepts graphiques alignés sur l’image et les valeurs de la marque.



Assurer le suivi technique et graphique des projets, de la conception à la production.



Traduire un brief créatif en respectant les principes du design graphique et les contraintes techniques.



Être force de proposition sur les tendances visuelles, le design et l’innovation créative.



Réaliser une veille graphique et digitale régulière pour enrichir les créations.



Concevoir, si nécessaire, des animations graphiques et contenus en motion design pour les réseaux sociaux, campagnes digitales ou vidéos promotionnelles.



Compétences requises



Maîtrise des logiciels de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Figma, etc.



Bonne connaissance des principes UX/UI design pour les supports digitaux.



Maîtrise des outils de motion design / animation vidéo (After Effects, Premiere Pro ou équivalent).



Grande créativité, sensibilité artistique et capacité à produire des visuels impactants.



Bonne gestion des priorités et respect des délais dans un environnement dynamique.



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe avec les pôles marketing, communication et développement web.



Bonne connaissance des tendances graphiques et des codes visuels actuels.



Profil recherché



Diplôme en design graphique, communication visuelle ou domaine similaire.



Expérience significative en agence ou entreprise sur des projets de branding (digital et print).



Une expérience en motion design et animation vidéo serait un atout.



Capacité d’adaptation, curiosité et réactivité face aux tendances.



Portfolio démontrant des projets créatifs et variés exigé.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant et créatif



La possibilité de contribuer à l’image d’une marque en pleine évolution



Des projets variés mêlant print, digital et audiovisuel



📩 Candidature : Envoyez CV + portfolio

Description du poste : Missions principales

1. Assistance, Formation et Suivi des NTOs



Participer à la formation, l’encadrement et l’évaluation des Officiels Techniques Nationaux (NTOs).



Organiser le planning des NTOs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les NTOs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les NTOs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et Coordination des Équipes



Superviser les équipes de NTOs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements sportifs.



Collaborer étroitement avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque discipline.



Veiller à une collaboration fluide et efficace entre NTOs et ITOs (International Technical Officials).



3. Évaluation et Retour d’Expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration des NTOs lors des compétitions.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication et coordination d’équipes.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et l’organisation d’événements.



Leadership et sens du travail en équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Encadrement et suivi des SSVs



Participer à l’encadrement et à l’évaluation des Volontaires Spécifiques du Sport (SSVs).



Organiser le planning des SSVs en fonction des besoins des compétitions.



Servir de relais entre les SSVs et les parties prenantes de l’organisation.



Motiver, soutenir et valoriser les SSVs dans l’exercice de leurs missions.



2. Gestion et coordination des équipes



Superviser les équipes de SSVs affectés à chaque compétition.



Assurer le suivi de leur formation sur les tâches spécifiques liées aux événements.



Collaborer avec les Sports Managers pour coordonner les besoins opérationnels propres à chaque sport.



Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des athlètes, entraîneurs et officiels.



3. Évaluation et retour d’expérience



Contribuer à l’élaboration de rapports d’évaluation sur la collaboration et la performance des SSVs.



Identifier et formaliser les axes d’amélioration.



Assurer le suivi post-événement avec un rapport complet remis à la fin de la mission.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac +2 en marketing, communication ou événementiel.



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans l’organisation d’événements sportifs ou dans l’événementiel.



Compétences techniques et personnelles



Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d’événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).



Excellentes compétences en communication, coordination d’équipes et diplomatie.



Bon niveau de français et anglais, oral et écrit.



Savoir-être



Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements.



Leadership et esprit d’équipe.



Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.



Organisation, rigueur et sens de la diplomatie dans la gestion des relations avec les parties prenantes (athlètes, fédérations, médias, public).



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Capacité à travailler sous pression, notamment avant et pendant les compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Coordination et suivi des relations IF



Assister à l’organisation des visites de sites, exercices de simulation (tabletop exercises) et réunions de coordination avec les Fédérations Internationales (IFs).



Suivre et consolider les retours des IFs en coordination avec les FAs concernés, et veiller à la résolution rapide des demandes en suspens.



Maintenir à jour les registres des exigences des IFs et l’état d’avancement de leur mise en œuvre.



Servir de relais permanent entre les IFs et le Comité d’Organisation pour toutes les questions opérationnelles.



2. Support logistique et opérationnel



Participer à la préparation et diffusion des documents techniques et venue design books à destination des IFs.



Coordonner, en lien avec les services concernés, l’accréditation, le transport, l’hébergement et le niveau de service des délégations IF.



Contribuer à la planification et exécution des besoins logistiques lors des visites officielles et pendant les Jeux.



3. Communication et reporting



Rédiger la correspondance officielle, comptes rendus et rapports en collaboration avec le Responsable Opérationnel IF.



Assurer une communication claire et régulière entre les IFs et les équipes internes.



Fournir un appui direct aux délégations IF pendant les Jeux et agir comme point de contact privilégié.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+4/5 en gestion du sport, relations internationales, management d’événements ou domaine équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la gestion de projets internationaux, idéalement dans le sport ou lors d’événements internationaux à grande échelle.



Expérience avérée en coordination inter-départements et gestion de relations institutionnelles.



Compétences techniques



Connaissance approfondie des instances sportives internationales et de leurs modes de fonctionnement.



Excellentes compétences organisationnelles, avec grande capacité de suivi et de priorisation.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projets.



Très bonnes compétences rédactionnelles (rapports, notes, correspondances officielles).



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Savoir-être



Diplomatie et sens aigu de la relation institutionnelle.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel.



Leadership collaboratif et sens du travail en équipe.



Rigueur, autonomie et proactivité.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales

1. Gestion administrative et exécutive



Organiser les agendas et planifier les réunions.



Assurer la gestion de la correspondance (courriels, courriers).



Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’avancement des projets, les résultats et les défis rencontrés.



2. Gestion et suivi des programmes



Assurer le suivi de l’avancement des programmes et veiller au respect des échéances.



Collaborer avec les Sports Managers et les Fédérations nationales pour la mise en œuvre des activités.



Contribuer à la planification et à l’organisation des activités (logistique, gestion d’événements, préparation du matériel).



Appuyer la planification des effectifs, notamment en lien avec les volontaires.



Participer activement au déploiement du Play Programme et du Sport Engagement.



Contribuer au déploiement de la Tournée de la Flamme dans les 14 régions du Sénégal.



Mettre à jour les plannings, les indicateurs de suivi et signaler tout problème ou écart.



3. Communication et coordination



Assurer la liaison entre les départements et gérer la communication interne et externe.



Répondre aux demandes et faciliter la communication entre les équipes de projet, partenaires et parties prenantes.



Préparer et organiser les réunions, ateliers, sessions de formation et visites de sites.



4. Soutien au management



Assister le superviseur direct dans ses tâches quotidiennes.



Gérer les priorités et anticiper les besoins du management.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projet, administration, économie, management ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets, l’événementiel ou un poste similaire, avec pratique du travail en équipe multidisciplinaire.



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, gestion de bases de données, logiciels de gestion de projet).



Connaissance des principes de base de gestion de projet, suivi de plannings et indicateurs.



Compétences administratives



Organisation, planification et gestion du temps.



Rigueur dans la gestion de la documentation et des process administratifs.



Compétences relationnelles



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à travailler en équipe et à gérer des relations interpersonnelles variées.



Diplomatie et sens de la collaboration.



Qualités personnelles



Organisation, rigueur et autonomie.



Sens de l’initiative et proactivité.



Capacité à gérer le stress et à travailler dans des délais contraints.



Discrétion et professionnalisme.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression, avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain et déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Manager des Équipements Sportifs est responsable de la gestion, de l’organisation, de la maintenance et de la sécurité des équipements sportifs. Il/elle garantit leur disponibilité et leur conformité aux normes pour les compétitions, entraînements et activités associées.



1. Gestion et Organisation des Équipements



Planifier et coordonner l’utilisation des équipements sportifs selon les besoins et les demandes.



Collaborer avec le département logistique pour assurer l’acheminement et la livraison en parfait état de fonctionnement.



Collecter auprès des fournisseurs et des Fédérations Internationales (FIs) les normes de sécurité et d’hygiène.



Définir les critères et la périodicité de l’entretien courant avec les départements concernés et prestataires agréés.



Planifier et organiser les équipes et les plannings de maintenance.



2. Gestion Administrative et Budgétaire



Participer à l’élaboration du budget lié aux équipements sportifs.



Assurer le suivi du transport et de l’installation des équipements en coordination avec le département logistique (LOG).



Gérer la répartition des équipements entre sites et disciplines.



3. Animation et Coordination des Activités Sportives



Participer à l’élaboration des politiques d’accueil et d’information des utilisateurs (athlètes, CNOs, officiels).



Coordonner l’organisation des compétitions, entraînements et échauffements.



Assurer la communication et la coordination avec les différents acteurs (athlètes, NOCs, FAs, FIs, prestataires).



4. Sécurité et Sûreté des Équipements



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles et règles de sécurité.



Contribuer aux procédures de prévention et d’intervention.



Élaborer le planning des équipes chargées des contrôles périodiques pour garantir la conformité et le bon état des équipements.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Master 2 en Management du Sport ou diplôme équivalent.



Formation complémentaire en gestion de structures ou d’équipements sportifs souhaitée.



5 à 7 ans minimum d’expérience dans la gestion d’équipements sportifs, événements sportifs majeurs ou infrastructures sportives.



Compétences techniques



Maîtrise de la gestion et planification des équipements sportifs.



Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène.



Compétences en gestion administrative et budgétaire.



Capacités d’organisation, de planification et de management d’équipe.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion).



Connaissance des réglementations sportives applicables.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.



Réactivité et capacité d’adaptation.



Excellentes compétences relationnelles et de communication.



Sens des responsabilités et esprit d’équipe.



Polyvalence, disponibilité et pédagogie.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les événements, en particulier lors des compétitions.



Présence sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Coordinateur Opérationnel Compétitions appuie la planification, le suivi et la coordination opérationnelle des compétitions pour l’ensemble des disciplines (hors sports attribués), en garantissant la disponibilité des équipements, la conformité des infrastructures et la fluidité des opérations.



1. Planification et Coordination Opérationnelle



Appuyer la planification opérationnelle des compétitions pour toutes les disciplines concernées.



Contribuer à la production et à la mise à jour des documents de référence : plans d’exploitation, plannings et besoins techniques par sport.



Alimenter les outils de suivi opérationnel, bases de données et tableaux de bord de planification.



2. Gestion des Équipements et Infrastructures



Suivre la livraison des équipements sportifs, du mobilier et des infrastructures spécifiques à chaque sport.



Coordonner avec les fonctions support pour assurer la disponibilité et la conformité des installations.



3. Support Technique et Relations avec les Parties Prenantes



Participer à la préparation et au déroulement des visites techniques avec les Fédérations Internationales (IFs) et autres partenaires.



Contribuer à l’élaboration des manuels techniques de compétition, briefings et supports de formation.



Assurer le suivi des interactions interfonctionnelles pour répondre aux besoins spécifiques (sécurité, premiers secours, IT, etc.).



4. Tests et Exercices Opérationnels



Appuyer la préparation et la mise en œuvre des tests opérationnels, exercices et simulations (tabletop exercises, test events, etc.).



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en management du sport, organisation d’événements, gestion de projets ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’organisation d’événements sportifs ou projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes.



Compétences techniques



Bonne connaissance du fonctionnement des compétitions multisports et des Fédérations Internationales.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, bases de données).



Connaissances en gestion de projets et planification opérationnelle.



Capacité à produire et mettre à jour des documents techniques et opérationnels.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Qualités personnelles



Capacité à travailler en équipe et transversalement avec différents départements.



Diplomatie et aisance dans les relations avec divers interlocuteurs (Fédérations, prestataires, fonctions support).



Rigueur, sens du détail et organisation.



Proactivité et autonomie dans le suivi des missions.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



Travail sous pression avant et pendant les compétitions.



Présence indispensable sur le terrain avec déplacements fréquents sur les sites sportifs.

Description du poste : Missions principales



Le Sport Presentation Technical Manager est responsable de la planification, installation et exploitation de tous les systèmes techniques utilisés dans le cadre des présentations sportives (audio, vidéo, éclairage, systèmes de contrôle) afin d’assurer le bon déroulement des spectacles et animations sur tous les sites.



1. Planification et Conception Technique



Développer et gérer les conceptions techniques pour chaque site, en coordination avec les services techniques et de diffusion.



Définir les besoins techniques pour les régies, cabines d’annonceurs, systèmes audio et intégration des scores.



Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence en cas de panne ou dysfonctionnement.



2. Installation, Tests et Exploitation



Coordonner avec les fournisseurs et sous-traitants l’installation et les tests des équipements audiovisuels, d’éclairage et de contrôle.



Superviser la mise en place, le fonctionnement et le dépannage des technologies lors des répétitions et événements en direct.



Assurer l’intégration fluide entre systèmes techniques, flux de diffusion et besoins opérationnels.



3. Management et Supervision des Équipes



Gérer une équipe d’opérateurs techniques, ingénieurs et sous-traitants.



Planifier les interventions, répartir les tâches et superviser les opérations sur site.



Assurer la formation des équipes et veiller au respect des règles de sécurité.



4. Gestion de l’Inventaire et Sécurité



Gérer l’inventaire des équipements techniques (casques, systèmes de communication, lecteurs, alimentation de secours, etc.).



Mettre en œuvre et faire respecter les protocoles de sécurité technique.



Garantir la conformité des installations avec les normes du site et standards internationaux.



Qualifications et compétences requises

Formation et expérience



Bac+3/5 en ingénierie audiovisuelle, électronique, technologies du spectacle vivant ou équivalent.



5 à 7 ans d’expérience confirmée dans la production technique d’événements en direct ou sportifs.



Expérience avérée dans la gestion de configurations techniques complexes et coordination avec des prestataires internationaux.



Compétences techniques



Maîtrise des systèmes audiovisuels, d’éclairage, de sonorisation et de contrôle.



Solides connaissances des procédures d’installation, exploitation et dépannage sous pression.



Bonne compréhension des protocoles de diffusion et de l’intégration multi-systèmes.



Qualités personnelles



Excellente communication avec fournisseurs, sous-traitants et équipes internes.



Capacité à manager des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.



Diplomatie et aptitude à résoudre des problèmes en temps réel.



Rigueur, sens du détail et autonomie.



Réactivité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.



Leadership technique et sens des responsabilités.



Contraintes du poste



Flexibilité pour travailler en soirée, week-ends et jours fériés.



Travail sous forte pression avec des délais serrés.



Présence obligatoire sur site pendant les répétitions et événements en direct.



Déplacements fréquents entre sites et coordination avec multiples prestataires.

Description du poste : Responsabilités Internationales



Garantir le respect de toutes les politiques d’entreprise, y compris les normes éthiques, la gouvernance et les pratiques commerciales.



Superviser la gestion de la franchise en développant et en exécutant la stratégie globale de Citi pour atteindre les objectifs à court et long terme, en conformité avec les normes de l’entreprise et les réglementations locales.



Appliquer un jugement avisé pour résoudre les problèmes et prendre des décisions soutenant la mission et la vision de Citi.



Identifier, évaluer, atténuer et anticiper tous types de risques, en développant des mécanismes de contrôle efficaces.



Superviser les ressources de l’entité juridique pour s’assurer du respect de la gouvernance, de la gestion des risques et de la conformité, et signaler les risques majeurs aux comités concernés.



Démontrer un leadership exemplaire, mobilisant toutes les divisions de la franchise.



Établir et maintenir des relations solides avec les clients, régulateurs, employés et médias, afin de soutenir la position de marché et la croissance de Citi.



En collaboration avec les RH, superviser le développement des talents et le programme d’évaluation à l’échelle de la franchise.



Responsabilités Bancaires



Développer et surveiller une stratégie de croissance axée sur le client, déployée à travers la gestion des équipes et de la franchise.



Superviser l’organisation bancaire de Citi, couvrant Banque d’Investissement, Banque de Financement et Banque Commerciale, et veiller à la prestation locale des services clients.



Gérer à la fois les flux et les revenus épisodiques, en intégrant leadership, gestion des risques et expertise en finance d’entreprise.



Favoriser l’innovation, la rapidité de mise sur le marché et la vente croisée sur l’ensemble de la plateforme.



Responsable du P&L bancaire du Sénégal.



Gérer les relations avec les clients et fournir des solutions variées : trésorerie, financement d’entreprise, change, crédit général, prêts, marchés de capitaux, rachat d’actions et produits dérivés.



Optimiser l’utilisation du capital et garantir les rendements du capital (RORC et RoTCE).



Atteindre les objectifs de revenus, de budget et de gestion des risques en partenariat avec GCM et Risk.



Diriger les initiatives de développement durable et de transformation numérique, avec un focus sur les outils numériques pour les clients natifs du digital.



Qualifications et compétences requises



Minimum 15 ans d’expérience pertinente dans la banque et la gestion de franchise.



Maîtrise de l’anglais parlé et écrit; le français est un atout.



Expertise en finance d’entreprise et crédit, avec certification Senior Credit Officer (SCO).



Expérience en gestion d’entreprise et P&L.



Connaissance approfondie des produits bancaires : prêts/dettes, gestion de trésorerie, financement structuré, DCM, produits dérivés.



Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour coordonner plusieurs produits et priorités.



Capacité à anticiper les changements, traduire la vision en plans exécutables et favoriser la simplification pour plus d’efficacité.



Formation



Baccalauréat/Diplôme universitaire requis.



Master ou diplôme supérieur recommandé.

Description du poste : Mission



Sous la supervision du Chef de Projet et du Comptable Régional, le/la titulaire assure la gestion financière, comptable et administrative du projet conformément aux lois en vigueur, aux procédures du bailleur de fonds et aux standards de l’UICN. Il/elle contribue à la préparation, au suivi et à l’analyse des documents financiers et comptables, à la gestion des subventions et à la préparation des audits, tout en garantissant la conformité et la transparence des opérations.



Principales responsabilités

Comptabilité et finance



Vérifier les pièces justificatives et préparer les documents comptables.



Préparer les paiements et les faire circuler pour validation.



Tenir la comptabilité du projet dans le système NAV.



Classer les documents sous format papier et électronique de manière ordonnée.



Assurer la facturation mensuelle des coûts du projet et analyser les comptes de bilan mensuellement.



Appuyer le Comptable Régional dans les rapprochements bancaires.



Trésorerie



Estimer les besoins financiers bimestriels et annuels en concertation avec les parties concernées.



Préparer les données nécessaires pour les appels de fonds auprès du siège et du bailleur.



Budget



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du budget annuel et des révisions budgétaires (mid-year review).



Administrer et mettre à jour le budget dans le Project Portal et le NAV.



Contrats et partenaires



Aider à la préparation et à la révision des dossiers de dépenses et des contrats avant signature.



Former le personnel des partenaires pour garantir la conformité aux règles administratives et financières.



Vérifier les rapports financiers et pièces justificatives des partenaires et consultants.



Tenir à jour les fichiers contractuels et gérer les sub-awards dans le NAV.



Audit et contrôle interne



Organiser et suivre les missions d’audit internes et externes.



Préparer les termes de référence et les contrats des audits externes pour approbation.



Assurer la liaison avec les auditeurs et contribuer à la mise en œuvre des recommandations.



Contribuer à l’amélioration du système de contrôle interne.



Rapports et suivi



Préparer les états financiers et rapports administratifs du projet.



Analyser la situation financière mensuelle et annuelle selon le budget approuvé.



Identifier et signaler les problèmes potentiels au Coordinateur du projet et au Chef Régional des Finances et de l’Administration.



Administration et logistique



Participer à l’inventaire annuel des biens du projet et mettre à jour les fiches de suivi.



Assurer le classement et l’archivage des documents.



Collaborer à l’achat de biens et services selon les procédures de l’UICN.



Fournir un soutien logistique pour les voyages, ateliers, formations et séminaires.



Effectuer toute autre tâche confiée en lien avec le poste.



Profil requis

Formation



Diplôme universitaire Bac+4 minimum en comptabilité, finances ou gestion.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets de développement.



Expérience sur des projets financés par l’UE ou des banques de développement est un atout.



Expérience avec les ERP et logiciels de bureautique (NAVISION souhaité).



Compétences et qualités



Excellente communication écrite et orale en français et bonne connaissance de l’anglais.



Expérience de travail en équipe dans un contexte multiculturel/multilingue.



Honnêteté, rigueur et discrétion indispensables.



Bonnes qualités relationnelles : courtoisie, patience, diplomatie, sens de la négociation.



Capacité à travailler en dehors des heures de bureau et à voyager régulièrement.

Description du poste : Mission générale



Sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme (PMSU), le consultant en gestion de programme fournit un soutien consultatif et stratégique sur la gestion de projets et de programmes, renforce les capacités des équipes régionales et pilote l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives spéciales du bureau régional.



Responsabilités principales

1. Conseil et soutien à la gestion des projets et programmes



Fournir des conseils techniques et stratégiques sur la gestion de projets et de programmes.



Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets, y compris la gestion des partenaires, pour garantir l’atteinte des objectifs et des résultats convenus.



Analyser et assurer l’alignement des budgets avec les plans de travail et matrices de cadre logique, en appui à une budgétisation axée sur les résultats.



Préparer les équipes de projet aux audits et suivre la mise en œuvre des recommandations.



Conseiller sur les exigences d’entreprise et les processus d’assurance qualité aux niveaux national, régional et mondial.



2. Renforcement des capacités des équipes



Contribuer aux analyses et rapports programmatiques pour la Revue trimestrielle des activités régionales (QBR).



Concevoir et dispenser des formations sur mesure en gestion axée sur les résultats et gestion des partenaires de programme.



3. Élaboration et mise en œuvre des initiatives régionales spéciales



Fournir un appui stratégique et technique au Directeur régional pour la conception et l’exécution des initiatives régionales spéciales.



Coordonner les contributions des unités thématiques pour la mise en œuvre des initiatives.



Soutenir l’organisation d’activités et d’événements de partenariat avec des prospects stratégiques et des donateurs non traditionnels.



Contribuer au développement de matériel d’engagement et de propositions pour ces initiatives.



4. Autres responsabilités



Accomplir toute tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau régional.



Indicateurs clés de performance



Pourcentage d’accords de projet et de partenariat examinés dans les délais.



Pourcentage de projets/accords conformes aux normes d’assurance qualité.



Pourcentage de recommandations d’audit suivies et clôturées dans les délais.



Nombre d’initiatives régionales spéciales coordonnées et reportées.



Engagement accru avec des partenaires non traditionnels ou nouveaux prospects.



Amélioration de la qualité et de la fréquence du contenu produit par les équipes.



Profil requis

Formation



Master (ou équivalent) en gestion de programme/projet, études du développement, économie, administration publique, relations internationales ou sciences sociales pertinentes.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion de projets et programmes, planification stratégique, coordination et gestion du changement.



Expérience confirmée dans la rédaction de propositions, rapports et notes stratégiques à destination de hauts fonctionnaires.



Expérience avec des systèmes ERP modernes (préférence Oracle Cloud) souhaitable.



Expertise dans la gestion des sources de financement bilatérales et multilatérales souhaitée.



Expérience préalable avec ONU Femmes est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des aspects complets de la gestion de projet : planification, finances, budgétisation, gestion des risques, communication et engagement des parties prenantes.



Langues



Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.

Description du poste : Mission



Assurer la conformité financière et la bonne gestion des subventions accordées aux partenaires, tout en garantissant le suivi, l’évaluation et l’optimisation des performances des partenaires dans le respect des réglementations des donateurs.



Responsabilités principales

Gestion et suivi des subventions



Examiner toutes les lettres de don, accords de programme et protocoles d’accord du point de vue de la gestion financière avant signature avec les partenaires/entrepreneurs.



Suggérer des points de négociation et analyser l’impact financier des accords.



Développer et mettre en œuvre l’approche de gestion des sous-subventions locales.



Créer et maintenir un système de suivi pour surveiller l’avancement des nouveaux accords et assurer la tenue complète des dossiers.



Surveiller les performances et la conformité des partenaires existants via un suivi régulier des subventions.



Support et contrôle sur le terrain



Effectuer des visites régulières dans les bureaux des partenaires pour vérifier leurs systèmes de gestion financière et le respect des paiements.



Examiner et analyser les dépenses et les écarts liés aux subventions, en conseillant les partenaires sur les tendances et les risques éventuels.



Veiller au respect des réglementations des donateurs dans toutes les transactions et processus liés aux subventions.



Relations partenaires et coordination interne



Établir des relations solides avec les partenaires et les points focaux afin de bâtir une relation de confiance.



Informer les responsables RH et finances de tous les problèmes majeurs de conformité et collaborer à la mise en œuvre de mesures correctives.



Fournir un soutien technique aux programmes nationaux et au siège central pour assurer un suivi efficace et des rapports précis.



Assister les équipes RH et administration pour l’approvisionnement, la gestion des actifs et la mise à jour de la liste des fournisseurs.



Profil requis

Formation et expérience



Baccalauréat avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou Master avec 2 ans d’expérience en conformité, analyse de données, budgétisation ou gestion de partenaires.



Connaissance des cadres de conformité des donateurs (ex. USAID, Fonds mondial).



Compétences techniques



Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec capacité à synthétiser et présenter des informations complexes.



Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, utilisant des données qualitatives et quantitatives pour éclairer la stratégie et la mise en œuvre.



Très bonne organisation et souci du détail, capable de gérer plusieurs tâches et de respecter les délais dans un environnement dynamique.



Savoir-être



Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement peu structuré.



Esprit collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles, capacité à naviguer dans des équipes multiculturelles.



Motivation et rigueur professionnelle.



Langues



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

Description du poste : Mission



Effectuer les tâches courantes liées à la gestion de la Bibliothèque et de la documentation.



Responsabilités



Accueillir, assister, orienter et conseiller les usagers dans leurs recherches d’information.



Distribuer les journaux et périodiques aux utilisateurs.



Alimenter et mettre à jour la base de données documentaire (saisie des références des ouvrages).



Assurer le prêt et le retour des ouvrages et périodiques.



Classer les documents dans les rayons selon les normes de la bibliothèque.



Effectuer le récolement annuel de la documentation et le bulletinage des périodiques reçus.



Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA.



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.



Avoir entre 18 et 40 ans.



Profil requis



Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent (toutes séries).



Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion documentaire ou des archives, en administration publique ou en entreprise.



Documents à fournir pour la candidature



Curriculum Vitae (CV) précisant :



Date de naissance et nationalité.



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) et résumé des activités.



Type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).



Liste complète des diplômes obtenus, incluant le Baccalauréat, avec la date, l’établissement et la spécialité de chaque diplôme.

Description du poste : Missions principales



Définir le périmètre de la révision en collaboration avec le Responsable de l’Audit.



Réaliser des tests et analyses sur les domaines spécifiés, en utilisant des échantillons et autres données, pour identifier l’existence ou l’absence de risques, en comparaison avec les politiques internes, les meilleures pratiques et les standards du secteur.



Effectuer une évaluation des risques du département ou domaine assigné dans les délais requis.



Identifier et proposer des actions pour réduire les coûts, améliorer les revenus et augmenter les bénéfices.



Rédiger des rapports d’audit détaillés et complets.



Mettre à jour les données de suivi d’audit et s’assurer que les actions correctives soient mises en œuvre comme convenu.



Effectuer la vérification physique des stocks et des immobilisations sur les sites.



Profil recherché



Formation : Bac+5 / Master en Audit, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans en audit interne, idéalement dans un cabinet Big 4 ou dans une entreprise reconnue.



Compétences techniques :



Solides connaissances en comptabilité.



Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Compétences comportementales :



Travail en équipe et polyvalence.



Organisation, ouverture d’esprit et résolution de problèmes.



Excellentes capacités de communication et d’écoute.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Élaborer et diffuser les procédures de prévention et de lutte contre l’incendie basées sur les normes et meilleures pratiques.



Organiser et réaliser des exercices d’intervention d’urgence adaptés aux risques spécifiques du site, en harmonisant les pratiques avec les procédures documentées.



Assurer des interventions efficaces et rapides en cas d’incendie, de sauvetage ou d’autres urgences.



Mettre en œuvre et suivre les programmes de formation incendie et exercices simulés pour l’équipe de lutte contre l’incendie, le personnel de sécurité et les employés des installations.



Réaliser des inspections régulières et assurer la maintenance des équipements portables et systèmes fixes de lutte contre l’incendie.



Tenir à jour l’inventaire des équipements d’extinction, pièces de rechange et EPI pour l’équipe incendie.



Garantir la disponibilité opérationnelle des véhicules d’intervention et autres équipements mobiles.



Coordonner avec le personnel des opérations et de la maintenance pour faciliter la prévention incendie et l’entretien des équipements.



Profil recherché



Formation : Master en QHSE ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 12 ans dans les services incendie d’une industrie.



Certifications : Lutte contre l’incendie, sauvetage, HAZMAT, ISO-45001.



Compétences et qualités



Maîtrise des systèmes de prévention et de protection incendie dans des environnements industriels complexes.



Expertise en techniques et stratégies d’intervention incendie en usine et en milieu urbain.



Capacité à maintenir la discipline et à travailler en équipe.



Gestion des stocks d’équipements et pièces de rechange.



Compétences rédactionnelles pour rapports et procédures.



Bonne communication en anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients afin d’améliorer les performances des applications.



Identifier les causes profondes des erreurs d’application et remonter les problèmes critiques à l’ingénieur senior.



Maintenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients et aux collègues d’autres départements.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en génie logiciel, technologies de l’information, systèmes d’information, génie informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL/SQL et SQL Forms.



Compétences analytiques et esprit de résolution de problèmes informatiques.



Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Garantir la conformité des activités avec les réglementations et la législation environnementales en vigueur.



Développer et mettre en œuvre des plans et procédures de gestion environnementale.



Surveiller et rendre compte des indicateurs de performance environnementale.



Réaliser des évaluations et audits des risques environnementaux.



Concevoir et gérer des systèmes de traitement et de gestion de l’eau.



Développer et superviser des programmes de contrôle et de surveillance de la qualité de l’air.



Collaborer avec les équipes opérationnelles pour minimiser les impacts environnementaux.



Assurer la veille sur les tendances industrielles et meilleures pratiques environnementales.



Mettre en place une ceinture verte autour du site minier et suivre son entretien.



Participer à l’élaboration et au suivi du budget environnemental du site.



Profil requis



Formation : Master en Sciences de l’Environnement, QHSE ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans l’ingénierie environnementale, idéalement dans le secteur minier.



Expérience avérée en traitement des eaux, gestion de la qualité de l’air et audit environnemental.



Compétences



Connaissance des normes OHSAS/ISO et des réglementations environnementales.



Capacité à résoudre les problèmes et à communiquer efficacement.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Description du poste : Missions principales



Analyser la fonctionnalité des applications logicielles et proposer des améliorations pour optimiser les performances.



Assurer le bon fonctionnement du front-end et du back-end des applications.



Collaborer avec l’équipe de développement, les utilisateurs internes et les clients pour identifier et résoudre les problèmes de performance.



Déterminer les causes profondes des erreurs applicatives et alerter l’ingénieur senior sur les problématiques critiques.



Tenir un registre des changements de configuration et planifier les mises à jour des applications.



Documenter les processus et suivre les indicateurs de performance des applications.



Fournir un support front-end aux clients ainsi qu’aux équipes internes.



Profil requis



Formation : Bac+5 en Génie Logiciel, Technologies de l’Information, Systèmes d’Information, Génie Informatique ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences



Maîtrise d’Oracle PL SQL / SQL Forms.



Compétences analytiques et en résolution de problèmes informatiques.



Capacités en gestion de projet.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Candidature



Merci d’envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer la livraison de petits colis et courriers, ainsi que la récupération et la dépose des documents ou colis.



Respecter les horaires de livraison et rendre compte des missions effectuées.



Identifier et signaler toute anomalie constatée lors des livraisons.



Garantir un service rapide, y compris pour les livraisons urgentes.



Profil recherché



Permis de conduire scooter ou camionnette (un atout).



Expérience dans la livraison ou le service de coursier, de préférence en milieu urbain.



Excellente connaissance de Dakar et de ses itinéraires.



Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.



Bon relationnel et présentation soignée.



Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des livraisons rapides.



Dossier de candidature



CV à jour.



Photocopie du permis de conduire approprié.



Références professionnelles

Description du poste : Profil recherché



Diplôme BAC+2 en comptabilité ou domaine similaire.



Bonne connaissance en comptabilité et fiscalité.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Personne motivée, dynamique et proactive.



Bonne moralité et sens de l’initiative.



Capacité à travailler efficacement sous pression.



Excellentes compétences relationnelles et disponibilité requise.



Dossier de candidature



CV à jour.



Date limite de dépôt : 29 septembre 2025

Description du poste : Description du poste



L’Assistant(e) de Direction contribue au bon fonctionnement des activités administratives et à l’organisation des missions de la direction. Ses missions principales incluent :



Prise de rendez-vous et gestion de l’emploi du temps.



Organisation des déplacements et repas d’affaires.



Préparation des réunions, séminaires et comptes rendus.



Accueil des visiteurs et gestion des appels et du courrier.



Représentation ponctuelle de la direction auprès de certains partenaires.



Classement, archivage et suivi des documents.



Utilisation des outils informatiques pour rédiger, mettre à jour et suivre les dossiers.



Profil recherché



Organisation & Gestion administrative :



Gestion d’agendas, rendez-vous et réunions.



Classement, archivage et suivi des dossiers.



Priorisation des tâches et respect des délais.



Communication & Relationnel :



Rédaction de courriers, emails et comptes rendus.



Accueil physique et téléphonique des visiteurs.



Capacité à transmettre efficacement l’information.



Informatique & Bureautique :



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.



Utilisation des logiciels de gestion administrative.



Création de rapports, tableaux et présentations.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion et sens du service.



Polyvalence et adaptabilité.



Gestion du stress et esprit d’équipe.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



CV

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur général, le/la stagiaire aura pour missions :



Enregistrer les opérations comptables en collaboration avec le CGA.



Tenir le brouillard de caisse.



Traiter les salaires du personnel.



Établir les déclarations fiscales et CNPS en collaboration avec le CGA.



Assurer un suivi rigoureux de la trésorerie.



Établir l’état de rapprochement bancaire.



Réaliser des opérations de recouvrement de créances et de suivi des paiements.



Effectuer des relances clients.



Régler les factures CIE, SODECI et autres prestations.



Rédiger les contrats de prestations et délivrer les factures correspondantes.



Renseigner les clients et répondre à leurs demandes.



Exécuter toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.



Profil recherché :



Candidature exclusivement ouverte aux femmes.



Nationalité ivoirienne.



Titulaire d’un BTS/DUT en finances ou comptabilité.



Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans un poste similaire.



Honnêteté, rigueur et sens du travail.



Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.



Maîtrise de Word et Excel.



Résidence de préférence près de Cocody Angré.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation



CV



Photocopie des diplômes

Description du poste : Missions principales :



En tant que Comptable Clients, vous contribuerez à la bonne tenue de la comptabilité client et participerez activement à diverses opérations comptables et administratives :



Participer à la préparation des clôtures mensuelles et annuelles, en respectant les délais.



Contribuer à la coordination des audits annuels et fournir les informations demandées aux auditeurs externes.



Émettre les factures clients et effectuer les rapprochements comptables associés.



Participer à l’analyse du grand livre, aux reclassements comptables, et à la gestion des immobilisations et amortissements.



Élaborer et transmettre les rapports hebdomadaires et mensuels à la Direction Administrative et Financière.



Saisir et comptabiliser les écritures diverses (charges à payer, provisions, etc.) pour garantir l’exhaustivité des enregistrements.



Assurer le respect des obligations réglementaires et fiscales (TVA, retenues à la source, etc.) et la bonne tenue de la documentation comptable.



Participer à la maintenance et à l’amélioration du logiciel comptable.



Apporter un soutien à la gestion des stocks et des immobilisations (entrepôts, écloserie, ferme d’élevage, etc.).



Collaborer avec les autres départements pour l’élaboration des budgets et le suivi des indicateurs de contrôle de coûts.



Préparer les documents nécessaires aux opérations d’importation et assurer la liaison avec les autorités et partenaires concernés.



Enregistrer les pièces comptables et assurer leur conformité.



Analyser les comptes et contribuer à l’élaboration des états financiers.



Gérer les déclarations sociales et fiscales.



Participer à la production des documents comptables et légaux : bilans, comptes de résultats, annexes, rapports de gestion, etc.



Assurer le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Profil recherché :



Formation : Bac+2/3 en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaines similaires.



Expérience significative : minimum 5 ans dans une fonction équivalente.



Maîtrise des principes et techniques de gestion comptable.



Capacité à travailler de manière autonome, prendre des initiatives et gérer les priorités.



Professionnalisme, rigueur, sens de l’engagement et fiabilité.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques courants : Excel, Word, Outlook et messagerie électronique.



Aisance relationnelle et communication efficace.



Sens de la discrétion et de la confidentialité.



Bonne organisation et efficacité dans l’exécution des tâches.



Présentation soignée et attitude professionnelle.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable des Opérations RBT expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour diriger la planification, l’exécution et l’optimisation de notre activité Ring Back Tone (RBT). Ce poste vise à stimuler la croissance de l’entreprise grâce à des opérations stratégiques, produits et contenu, tout en garantissant une expérience utilisateur de haute qualité.



Principales responsabilités :



Développer et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour élargir la base d’utilisateurs RBT et maximiser les revenus.



Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles, activités saisonnières et initiatives d’engagement pour stimuler l’adoption et la fidélisation.



Superviser les opérations produit, incluant l’optimisation des fonctionnalités, l’amélioration des services et le suivi des performances.



Gérer les opérations de contenu, notamment la curation, le contrôle qualité et la gestion du cycle de vie du contenu RBT.



Analyser les données de performance commerciale afin d’identifier les opportunités de croissance et optimiser les plans opérationnels.



Collaborer avec les équipes marketing, produit et technique pour assurer une exécution fluide des initiatives.



Établir et maintenir des relations avec partenaires, fournisseurs et prestataires de contenu pour enrichir l’offre RBT.



Suivre les tendances du secteur et les activités concurrentielles pour maintenir un avantage compétitif.



Profil recherché :



Formation et expérience :



Baccalauréat ou supérieur en Marketing, Administration des affaires, Communication ou domaine connexe.



Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans les services de télécommunications à valeur ajoutée, contenu mobile ou divertissement numérique.



Expérience avérée dans la croissance du nombre d’utilisateurs et des revenus via des initiatives opérationnelles.



Bonne compréhension des opérations business, produit et contenu dans une entreprise par abonnement ou service.



Compétences :



Excellentes compétences en analyse de données et résolution de problèmes, avec capacité à transformer les informations en plans d’action.



Compétences solides en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.



Excellente communication en anglais, orale et écrite.



Créativité, adaptabilité et sens des affaires élevés.



Qualifications préférées :



Expérience dans le secteur des télécommunications ou avec des services de musique mobile.



Connaissance de la gestion du cycle de vie des utilisateurs et des modèles de monétisation des services numériques.



Une expérience dans des entreprises comme ORANGE, MOOV ou WAVE est obligatoire.



Dossier de candidature :



CV en anglais

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable Marketing expérimenté(e) et orienté(e) résultats pour planifier et exécuter des campagnes marketing visant à promouvoir les services de paiement mobile et à accroître le nombre d’utilisateurs.



Principales responsabilités :



Planifier et exécuter des campagnes marketing pour promouvoir les services de paiement mobile et stimuler l’adoption par les clients.



Réaliser des études de marché afin d’analyser les besoins des clients, les activités concurrentielles et les tendances du secteur.



Gérer les réseaux sociaux et le marketing digital pour renforcer la visibilité et l’image de la marque.



Collaborer avec les équipes produit et commerciale pour concevoir et mettre en œuvre des promotions génératrices de transactions.



Soutenir les activités marketing des agents et du réseau de commerçants, en organisant événements et supports promotionnels.



Suivre, analyser et rendre compte des performances marketing, en formulant des recommandations d’optimisation.



Profil recherché :



Exigences :



Expérience avérée dans le paiement mobile, la fintech ou les services financiers numériques. Une expérience dans une entreprise fintech à forte croissance est un atout majeur.



Solide connaissance de l’acquisition client, du marketing numérique et des activations hors ligne.



Compréhension approfondie du marché ivoirien et du comportement des consommateurs.



Excellentes compétences en communication en français (l’anglais est un plus).



Esprit créatif, orienté données et résultats.



Atouts :



Expérience dans la planification de campagnes promotionnelles.



Familiarité avec les réseaux d’agents et partenariats commerçants.



Expérience dans des entreprises ayant développé des services de paiement mobile en Côte d’Ivoire.



Une expérience préalable dans une entreprise de mobile money telle que Wave est fortement souhaitée.



Dossier de candidature :



CV en anglais

Description du poste : Nous sommes une structure spécialisée dans la fourniture de solutions industrielles pour les secteurs pétrolier, gazier et minier. Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de matériel stratégique tel que les drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et leurs accessoires.



Dans le cadre du renforcement de notre équipe commerciale, nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) expérimenté(e) capable de conjuguer expertise technique et sens du relationnel.



Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.



Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).



Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.



Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.



Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.



Profil recherché :



Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).



Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).



Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.



Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.



Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Dossiers de candidature :



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs Oil & Gas et Mines.



Identifier les besoins techniques et proposer des solutions adaptées (drill bits, pompes, valves, steel pipes…).



Élaborer des offres commerciales et négocier les contrats.



Assurer le suivi des ventes, des livraisons et de la satisfaction client.



Participer aux salons professionnels et répondre aux appels d’offres.



Profil recherché :



Formation technique ou commerciale (Bac+3 minimum).



Expérience confirmée dans la vente de matériel industriel : drill bits, pompes, valves, tuyaux en acier et accessoires (minimum 3 ans).



Bonne connaissance du secteur Oil & Gas et Mines en Afrique de l’Ouest.



Maîtrise des techniques de vente B2B et des outils CRM.



Excellente capacité de négociation, autonomie et sens du service.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Dossiers de candidature :



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Description du poste : Missions principales :



Le candidat retenu sera chargé de :



Analyser l’état actuel de la gestion de projets ICT au sein de l’organisation.



Développer et mettre en œuvre une méthodologie de gestion de projets adaptée.



Mettre en place ou optimiser le PMO : outils, processus, gouvernance.



Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs).



Coordonner la planification, le suivi et le contrôle des projets ICT.



Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes.



Former les chefs de projets et les équipes opérationnelles.



Assurer un reporting régulier auprès de la direction.



Profil recherché :



Diplôme en Gestion de projet, Management ou Informatique.



Certification en gestion de projets (PMP, PRINCE2, etc.).



Expérience significative dans la gestion de projets ICT et la mise en place de PMO.



Maîtrise des outils de gestion de projets (MS Project, JIRA, etc.).



Excellentes compétences en communication, animation et formation.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :



Le candidat retenu sera responsable de la gestion complète des projets IT confiés, incluant :



Gestion de projet de bout en bout : lancement (Kick-off), identification des contributeurs, pilotage de la mise en place de la solution technique, tests, mise en place de processus, recette et gestion des risques.



Pilotage budgétaire et approvisionnements : suivi des budgets et organisation des besoins en ressources.



Instruction des dossiers pour les instances décisionnelles : comité de pilotage, comité de suivi et comité des dépenses.



Suivi de la conception du projet : analyse des besoins client, spécifications fonctionnelles, lotissements, livrables et critères de réception.



Animation de l’équipe projet : constitution, organisation, coordination et animation conformément au cahier des charges (budget, délais, exigences client).



Livraison des projets : assurer la qualité attendue par le client et rédiger les cahiers de tests.



Reporting : suivi régulier des activités projet auprès des clients.



Participation aux chantiers externalisés : contribuer à l’optimisation des coûts, des délais et de la qualité des solutions mises en œuvre.



Missions transversales :



Participer aux réunions et visites de travail avec les clients B2B.



Enrichir les bases documentaires et capitaliser sur le retour d’expérience.



Participer aux groupes de travail internes sur les initiatives de management de projet.



Assurer le reporting de ses activités auprès du responsable opérationnel.



Négocier délais et moyens avec les partenaires et fournisseurs.



Veiller au respect des procédures internes et remonter les informations aux différentes entités en relation avec le client.



Profil recherché :



Expérience : Minimum 10 ans dans la gestion de projets IT.



Capacité à piloter plusieurs projets simultanément.



Excellentes compétences en communication, coordination et management d’équipe.



Rigueur dans le suivi des budgets, délais et qualité.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre CV