Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Contexte et objectif du poste

DanChurchAid (DCA) recrute un(e) Chef(fe) de Projet LAMH dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Réponse intégrée d’urgence aux risques de protection et assistance rapide à la menace d’explosifs dans le centre du Mali », financé par DG ECHO.



Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion complète du projet, incluant la planification, la coordination, le suivi opérationnel et budgétaire, ainsi que le renforcement des capacités des partenaires nationaux. Il/elle veillera à l’assurance qualité des activités sur le terrain, à la production de rapports, à la participation aux instances de coordination, et à l’atteinte des résultats définis.



Responsabilités principales

1. Gestion de projet et coordination

Élaborer les plans d’action et chronogrammes en collaboration avec les partenaires.



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le suivi régulier.



Garantir la conformité avec les standards de DCA, les exigences bailleurs et les principes humanitaires.



Assurer la liaison avec les parties prenantes (autorités locales, clusters, ONG partenaires, services techniques…).



Faciliter les activités de coordination LAMH au niveau local, régional et national.



2. Suivi budgétaire et administratif

Gérer le budget du projet : planification mensuelle, suivi des dépenses, respect des procédures bailleurs.



Participer à l’élaboration du plan d’achat et au processus de passation des marchés.



Produire les rapports financiers et narratifs selon les échéances.



3. Suivi et évaluation (MEAL)

Collaborer avec l’équipe MEAL pour la planification et la réalisation des évaluations (baseline, endline).



Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives du projet.



Documenter les leçons apprises, études de cas et bonnes pratiques.



4. Mise en œuvre technique des activités LAMH

Superviser la qualité des activités (éducation aux risques, enquêtes non techniques, assistance aux victimes).



Organiser et animer des sessions de renforcement de capacités pour les partenaires et équipes terrain.



Réaliser des missions de suivi, produire des recommandations et assurer leur mise en œuvre.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (niveau Master souhaité) en gestion de projet, développement, protection ou discipline connexe.



Nationalité malienne requise.



Expérience professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience en gestion de projet humanitaire, de préférence en contexte d’urgence.



Expérience dans les domaines de la protection ou de la lutte antimines humanitaire (RE, NTS, assistance aux victimes).



Compétences clés

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.



Bonne connaissance du contexte malien, notamment des régions concernées.



Compétences démontrées en coordination, leadership, résolution de problèmes et travail en équipe.



Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, KoboCollect, etc.).



Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples dans un environnement complexe et sécuritairement instable.



Atouts supplémentaires

Expérience dans le cadre de projets financés par ECHO.



Maîtrise de langues locales de la région de Ségou et San.



Expérience dans le secteur du RRM est un avantage.



Conditions et candidatures

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Veuillez soumettre votre CV à jour accompagné d’une lettre de motivation démontrant votre adéquation au poste.

Description du poste : Responsabilités générales liées à la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à comprendre pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, ainsi que les Procédures Locales ou nationales applicables.



Agir en conformité avec les règles de cette politique dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



S’assurer en permanence que les méthodes de travail et les interactions avec les enfants ne mettent pas ceux-ci en danger, en évaluant régulièrement les pratiques à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour détecter d’éventuelles failles ou insuffisances.



Promouvoir les messages relatifs à la Protection de l’Enfant auprès des collègues, des partenaires, des familles bénéficiaires et des communautés.



Être vigilant quant à la détection de possibles cas de maltraitance ou d’abus envers les enfants, tant dans la sphère professionnelle que personnelle.



Garantir que le personnel informe clairement les fournisseurs et prestataires logistiques, avec des supports adaptés à leur compréhension et dans les langues pertinentes, sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et le Code de Conduite.



Veiller à ce que les partenaires soient formés et appliquent scrupuleusement cette politique.



Développer et piloter des approches pratiques au quotidien afin d’accroître la sensibilisation du personnel sur la fraude, l’engagement et l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant.



Contexte

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante mondiale dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer. Sa mission est de transformer concrètement la manière dont le monde traite les enfants, avec des changements durables et immédiats dans leur vie. Présente dans plus de 120 pays, SCI intervient à la fois dans les secteurs du développement et de l’humanitaire, notamment dans la Protection de l’Enfant, l’Éducation, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Dans le cadre du projet financé par le Fonds vert pour le climat (GCF) intitulé « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » visant à renforcer la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans plusieurs régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso), Save the Children recherche un(e) Conseiller(ère) Technique GESI. Ce projet d’une valeur de 35 millions de dollars soutiendra sur cinq ans le gouvernement malien pour améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des petits exploitants agricoles, en favorisant l’adoption de pratiques agricoles résilientes, innovantes et sensibles aux questions de genre, d’équité et d’inclusion sociale.



But du rôle

Le/la Conseiller(ère) Technique GESI assurera l’intégration transversale des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les composantes du projet IAAT, en veillant à ce que les interventions favorisent l’égalité, l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, et garantissent un accès équitable aux ressources.



Dimension du poste

Rapporte à : Directeur de Projet / Team Leader



Encadrement : Aucun staff sous sa supervision directe



Rôle : Garantir l’intégration cohérente et transformative des dimensions GESI dans le projet, en soulignant les liens entre égalité de genre, justice climatique, gouvernance environnementale et résilience communautaire.



Domaines clés de responsabilité

1. Intégration du genre et inclusion sociale



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI alignée avec les objectifs du GCF et de SCI.



Veiller à la prise en compte systématique des dimensions GESI dans toutes les activités du projet.



Participer à la revue des documents techniques pour garantir leur sensibilité au genre.



Conseiller les équipes techniques et partenaires dans l’intégration du genre dans les activités agricoles.



Soutenir l’accès équitable aux financements climatiques et innovations vertes, en particulier pour les femmes et groupes marginalisés.



Réaliser un audit genre/climat pour identifier les inégalités d’accès aux ressources et aux impacts différenciés du changement climatique.



2. Formation et sensibilisation



Développer des outils et modules de formation GESI pour équipes, partenaires et bénéficiaires.



Organiser des sessions de formation sur les normes sociales inclusives et la prévention des discriminations.



Soutenir les initiatives locales visant à l’autonomisation des femmes, jeunes et groupes vulnérables.



Concevoir des guides et checklists pour une mise en œuvre opérationnelle efficace du genre et de l’inclusion.



3. Suivi, évaluation et redevabilité



Définir et accompagner le suivi des indicateurs GESI, en assurant la collecte de données désagrégées.



Contribuer à l’analyse des impacts différenciés du projet selon les groupes cibles.



Participer aux évaluations et proposer des recommandations pour renforcer l’impact GESI.



Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises liées au genre et à l’inclusion.



4. Représentation



Représenter le projet dans les plateformes nationales et locales dédiées au genre, au climat et à l’inclusion.



Entretenir une collaboration étroite avec les ministères, organisations féminines et associations de personnes handicapées.



5. Coordination et plaidoyer



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques du projet.



Renforcer les synergies avec les partenaires institutionnels, la société civile locale et les services étatiques.



Contribuer aux dialogues stratégiques sur les thématiques GESI.



Comportements (Valeurs en Pratique)

Responsabilité : Assumer la prise de décision, la gestion des ressources, et incarner les valeurs de SCI.



Ambition : Fixer des objectifs ambitieux pour soi et son équipe, et encourager le développement personnel.



Collaboration : Favoriser des relations efficaces, valoriser la diversité, être accessible et à l’écoute.



Créativité : Encourager l’innovation et la prise de risques mesurés.



Intégrité : Agir avec honnêteté, transparence et haut niveau d’éthique.



Expérience et compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine similaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et inclusion dans des projets liés au climat, résilience ou environnement.



Maîtrise des standards GESI nationaux et internationaux, y compris les exigences du GCF.



Expérience en formation, animation communautaire et plaidoyer.



Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de travail en équipe.



Maîtrise du français obligatoire, connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre, y compris en contexte communautaire.



Expérience dans l’élaboration de plans d’action genre et suivi-évaluation sensible au genre.



Informations complémentaires

Les responsabilités peuvent évoluer selon les besoins du projet.



Engagement envers les principes d’égalité des chances et diversité de SCI.



Obligation de respecter les politiques de sauvegarde des enfants, de prévention du harcèlement, ainsi que les règles de santé et sécurité.

Description du poste : Contexte

Save the Children International (SCI) est une organisation de premier plan dédiée à la protection, au développement et à la participation des enfants à travers le monde. Le projet IAAT, financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) à hauteur de 35 millions de dollars, vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans cinq régions vulnérables du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso). Le projet promeut des pratiques agricoles et agroforestières innovantes, sensibles au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale (GESI).



Mission principale

Le Coordinateur de Projet est chargé de la gestion opérationnelle et technique globale du projet IAAT dans les régions de Gao et Tombouctou. Il/elle assure la coordination, la supervision et le suivi des activités en collaboration avec les conseillers techniques, partenaires locaux, autorités et communautés bénéficiaires.



Responsabilités principales

1. Planification et coordination opérationnelle



Élaborer, suivre et adapter les plans de travail et budgets régionaux en accord avec les objectifs stratégiques du projet.



Coordonner les activités terrain : plateformes d’innovation, démonstrations agricoles, formations, actions de résilience.



Faciliter l’adoption des pratiques d’agriculture intelligente face au climat, agroforesterie et solutions bioclimatiques.



2. Coordination avec les experts techniques



Collaborer étroitement avec les conseillers techniques (AIC, agroforesterie, GESI, biogaz…) pour une mise en œuvre intégrée et contextualisée.



Organiser des réunions régulières pour harmoniser les interventions et assurer la cohérence entre niveaux central et régional.



3. Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle



Superviser et accompagner les équipes techniques et d’appui dans les régions sous responsabilité.



Encourager une culture de responsabilité, d’apprentissage et d’efficacité.



4. Suivi, évaluation et rapportage



Assurer un suivi rigoureux des activités et résultats, en lien avec les indicateurs du projet.



Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) de qualité.



Participer aux évaluations et capitaliser les bonnes pratiques.



5. Représentation et partenariats



Représenter le projet auprès des autorités régionales, partenaires locaux et communautés.



Renforcer la collaboration avec services déconcentrés, OSC locales et structures communautaires.



Participer à la gestion des conflits contextuels.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire en agriculture, développement rural, environnement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion/coordination de projets multisectoriels, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expertise avérée en agriculture intelligente face au climat, agroforesterie, adaptation climatique et développement communautaire.



Compétences



Excellentes capacités de leadership, planification, gestion d’équipes et communication interculturelle.



Maîtrise du français (écrit et oral) et outils informatiques standards.



La connaissance des langues locales est un plus.



Engagements et valeurs

Agir conformément aux politiques de sauvegarde de l’enfant, d’égalité des chances, de diversité, et de lutte contre le harcèlement.



Promouvoir les valeurs de responsabilité, ambition, collaboration, créativité et intégrité prônées par Save the Children.



Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, du personnel, et des communautés bénéficiaires.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

Maîtriser pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.



Agir en conformité avec ces règles, dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



Veiller à ce que les pratiques de travail avec les enfants ne présentent aucun risque, en utilisant les outils de référence pour détecter et corriger tout manquement.



Promouvoir la protection de l’enfant auprès des collègues, partenaires, bénéficiaires et communautés.



Être vigilant face à toute maltraitance d’enfants dans toutes les sphères de vie.



Informer le personnel et les fournisseurs logistiques de manière adaptée sur les principes de la politique SE et du Code de Conduite.



S’assurer que les partenaires appliquent et respectent la politique de sauvegarde.



Développer des actions quotidiennes pour sensibiliser le personnel à la protection des enfants et à la lutte contre la fraude.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Contexte du projet :

Le projet « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans plusieurs régions du Mali, avec un budget de 35 millions de dollars, financé par le Fonds Vert pour le Climat.



Objectif du poste :

Assurer l’intégration transversale et effective des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les activités du projet.



Responsabilités clés :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI en cohérence avec les objectifs du projet et du GCF.



Garantir que toutes les interventions intègrent les dimensions de genre, équité et inclusion sociale.



Conseiller les équipes et partenaires sur les pratiques inclusives et l’accès équitable aux financements et innovations vertes.



Réaliser des audits genre/climat pour identifier les inégalités et orienter les interventions.



Concevoir et animer des formations sur le genre et l’inclusion sociale.



Assurer le suivi des indicateurs GESI, analyser les impacts différenciés et contribuer aux évaluations.



Représenter le projet dans les espaces thématiques nationaux et locaux.



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques et partenaires.



Compétences et expériences requises :



Diplôme en sciences sociales, études de genre, développement international ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans des projets liés au climat, à la résilience ou à l’environnement.



Maîtrise des standards et cadres GESI, y compris ceux du Fonds Vert pour le Climat.



Expertise en formation, animation communautaire et plaidoyer sur l’équité sociale.



Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire.



Maîtrise du français obligatoire ; connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre et expérience en suivi-évaluation sensible au genre.

Description du poste : 2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et Santé

S’engager avec rigueur et leadership à garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en promouvant une culture axée sur la sécurité, et en appliquant les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécuritaire.



Identifier et évaluer les aspects environnementaux liés au service.



Signaler, gérer et résoudre rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Veiller au respect des réglementations maliennes, des conditions de licence et des normes environnementales de Resolute.



Favoriser l’amélioration continue des pratiques environnementales sur le site.



Instaurer une culture de prévention des risques et de minimisation des impacts sur le personnel.



Appliquer et contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement propre et sûr.



Soutenir et enquêter lors d’arrêts de travail liés à des situations dangereuses et veiller à la mise en place de mesures correctives.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser, contrôler et réagir pour assurer un niveau de risque acceptable avant toute activité.



Vérifier la compréhension et l’application des procédures de travail standard et des systèmes de sécurité.



Garantir la formation adéquate du personnel et la clarté des instructions de travail.



Organiser régulièrement des réunions de sécurité (« boîte à outils ») pour promouvoir l’amélioration continue du système de gestion santé, sécurité et environnement.



Licence Sociale d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires dans le cadre des opérations.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



S’assurer que tout travail impactant les communautés soit précédé d’une consultation et d’un engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures de l’entreprise visant à minimiser les impacts sur les communautés et l’environnement.



Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent ces mêmes exigences pour préserver la relation avec les communautés et autorités.



Exécuter toutes les activités, sur site ou hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux normes opérationnelles.



Budgets, Coûts et Gouvernance

Respecter les budgets et coûts prévisionnels, en conformité avec les politiques financières et de gouvernance de l’entreprise.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et annuels, notamment pour les projets d’ingénierie.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité pour réduire pertes, gaspillages, tâches répétitives et dépenses inutiles.



Conduire toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite, des politiques anti-corruption et anti-fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Adopter des normes éthiques et professionnelles élevées, en veillant à la transparence et au respect des valeurs de l’entreprise.



Soutenir les politiques de l’entreprise, au-delà des opinions personnelles.



Promouvoir activement la diversité culturelle et religieuse au sein de l’équipe.



S’assurer que chaque membre comprenne ses responsabilités et leur importance.



Identifier et soutenir le développement des talents, en particulier les profils à haut potentiel.



Encourager l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser l’avancement des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Élaborer et suivre des plans de succession adaptés aux compétences requises.



Traduire la vision et les objectifs opérationnels en actions concrètes au quotidien.



Promouvoir un esprit d’équipe fort entre employés, services et prestataires.



Organiser un développement professionnel planifié et structuré pour l’ensemble du personnel.



Technique

Faire preuve d’excellence technique en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs du département et de l’entreprise.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation et développement.



Définir les priorités, attribuer les tâches aux personnes compétentes.



Collaborer avec les partenaires commerciaux pour préparer et exécuter les travaux conformément aux exigences de qualité et délais.



Documenter les retours d’expérience et proposer des pistes d’amélioration.



Promouvoir une gestion efficace du bilan hydrique du site.



Gestion des projets métallurgiques et laboratoire :

Piloter les projets et études d’optimisation des installations métallurgiques.



Analyser les données métallurgiques pour ajuster les paramètres d’exploitation et garantir les performances.



Former superviseurs et opérateurs aux techniques métallurgiques.



Assurer l’amélioration continue via l’analyse des données et recommandations.



Coordonner les priorités et suivis avec le laboratoire.



Veiller à la conformité environnementale des projets de traitement.



Superviser la réalisation des études dans le respect des budgets et délais, et documenter les améliorations par le processus de gestion des changements RML.



Gérer et optimiser les performances de l’usine de traitement et de la métallurgie, en collaboration avec les équipes du groupe RML.



Piloter des projets visant l’amélioration continue, l’automatisation, la récupération, la flottation, la rentabilité, le contrôle des procédés, la détoxification et la gestion des résidus.



Planification et Ordonnancement

Contribuer activement à la mise en œuvre des plans d’affaires du service et du site.



Assurer la disponibilité des ressources en adéquation avec les exigences des tâches.



Identifier, proposer et exécuter des projets d’amélioration alignés sur les priorités de l’entreprise.



Qualifications et Expérience

Diplôme d’études secondaires pertinentes (ex. D.E.F) complété par un certificat de formation professionnelle d’au moins 4 ans.



Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans le secteur minier.



Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Excellente écoute, expression orale, compétences en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Compétences avancées en communication et en outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités Personnelles

Excellentes capacités de communication et leadership.



Sens de la confidentialité, résilience et intégrité.



Conditions de Travail

Site minier isolé, Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest et de diriger une équipe de maintenance performante.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Démontrer un engagement total pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Exécuter toutes les tâches conformément aux procédures, politiques et systèmes de sécurité établis.



Effectuer systématiquement une évaluation des risques avant chaque intervention et mettre en place des contrôles efficaces.



Interrompre immédiatement toute tâche en cas de situation dangereuse, alerter les équipes et prendre des mesures correctives avant reprise.



Maintenir un lieu de travail propre en réalisant les opérations d’entretien avant la fin de chaque quart.



Veiller à ce que les membres de l’équipe soient qualifiés et compétents pour leurs tâches, en évitant toute exécution non supervisée par des personnels inexpérimentés.



Participer activement aux initiatives de sécurité sur le site et promouvoir un comportement conforme aux règles, tout en contestant fermement tout manquement.



Encourager l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et le respect des consignes liées à la sécurité des installations et machines.



Participer régulièrement aux réunions de sécurité, communiquer toute préoccupation et adapter son comportement en fonction des décisions prises.



Garantir un fonctionnement sûr et optimal des équipements, en minimisant les risques de blessures ou de dégradations mécaniques.



Assurer une gestion écologique des matériaux et déchets, en signalant rapidement tout incident environnemental et en participant aux opérations de confinement et nettoyage.



Équipe

Adopter et promouvoir les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en agissant toujours avec transparence et conformément aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, indépendamment des opinions personnelles.



Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et contribuer à l’atteinte des objectifs communs.



Assumer la responsabilité du démarrage et de l’achèvement des tâches dans les délais impartis, tout en responsabilisant l’équipe sur ces aspects.



Remonter toute difficulté liée au lieu de travail auprès du superviseur, en anticipant les impacts négatifs sur les relations professionnelles.



Communiquer clairement avec le superviseur concernant les plans quotidiens et clarifier toute consigne ambiguë.



Favoriser un climat de confiance et de collaboration entre expatriés et employés nationaux.



Technique

S’engager pleinement dans l’optimisation des ressources pour répondre aux objectifs de qualité et de délais.



Identifier et signaler toute opportunité d’amélioration en termes d’exécution, de sécurité ou d’utilisation des moyens disponibles.



Accompagner le développement professionnel du personnel clé, en identifiant les talents à fort potentiel et en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Encourager l’amélioration continue des processus opérationnels et piloter des projets d’optimisation.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux via un développement structuré et un coaching adapté.



Superviser et former les opérateurs nationaux, servant de modèle et coach, en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un feedback constructif.



Maîtriser l’utilisation des équipements miniers, notamment les boulonneuses à roche et à câble Sandvik, ainsi que la conduite des camions Sandvik LHD en développement minier.



Soutenir toutes les activités liées au développement et à la réalisation des plans.



Planification et ordonnancement

S’engager pleinement à respecter les activités planifiées.



Participer activement à la planification des quarts et à la passation des consignes.



Respecter scrupuleusement les plannings hebdomadaires et par quart, établis par le chef de quart.



Apporter soutien et encadrement aux chefs de quart nationaux et à l’équipe de développement, au besoin.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Certificat dans les métiers du boulonnage.



Cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable de cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Aptitudes avérées en écoute active, expression orale, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, ainsi qu’en outils bureautiques (tableurs et traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication efficace, leadership affirmé, respect de la confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur un site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest tout en développant et dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE

Merci de soumettre votre dossier composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, accompagnée d’un CV, ainsi que des copies de votre carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership exemplaires pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture axée sur la sécurité en appliquant rigoureusement les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements conformes au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécurisé.



Veiller au respect d’une culture environnementale responsable, minimisant les impacts liés à la faune, la flore, la gestion des hydrocarbures, des eaux, des déchets et à la prévention de l’érosion. Signaler et corriger rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Instaurer une culture de reconnaissance des dangers, de prévention des risques et de réduction des préjudices indirects pour les employés.



Appliquer et suivre les normes d’entretien ménager pour un environnement sain.



Soutenir les enquêtes en cas d’arrêt de travail lié à des situations dangereuses, en assurant la mise en œuvre de mesures correctives efficaces.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser et gérer les risques pour maintenir leur niveau à un seuil acceptable avant le début des travaux.



Vérifier que le personnel est formé et que les procédures de travail sécurisées sont bien comprises et appliquées.



Licence d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires pour maintenir le permis social d’exploitation.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



Garantir que tout travail impactant les communautés locales s’effectue après consultation et engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures en matière de communauté et environnement, et s’assurer du respect de ces normes par les partenaires commerciaux.



Réaliser toutes les activités en conformité avec les procédures de sécurité et les exigences opérationnelles.



Budgets, coûts et gouvernance

Respecter les budgets, prévisions de coûts, objectifs et engagements de production.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels et trimestriels.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité en réduisant pertes, gaspillages et tâches inutiles.



Respecter le Code de Conduite de l’entreprise ainsi que les politiques de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Agir avec intégrité et selon les normes éthiques les plus élevées, en assurant transparence et conformité aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.



Respecter les opinions culturelles et religieuses.



S’assurer que chaque membre comprend ses responsabilités et leur importance.



Identifier et accompagner le développement professionnel des talents clés, en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Promouvoir l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Superviser et coacher les superviseurs de développement, en offrant un apprentissage continu et un feedback constructif.



Élaborer, suivre et exécuter des plans de succession alignés sur les compétences attendues.



Traduire la vision stratégique en actions concrètes pour l’équipe.



Garantir une culture collaborative entre employés, services et prestataires.



Veiller à l’application stricte du Code de conduite, des politiques anti-corruption, et à la gestion disciplinaire.



Gérer efficacement les performances, notamment des collaborateurs en difficulté.



Maintenir une distinction claire entre vie professionnelle et personnelle dans la supervision.



Technique

Faire preuve d’excellence technique et de leadership en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs opérationnels.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation technique et développement de leadership.



Définir les priorités, répartir les tâches au personnel compétent et coordonner avec les partenaires commerciaux.



S’assurer que les travaux respectent les standards de qualité, spécifications et délais.



Enregistrer les retours d’expérience et opportunités d’amélioration.



Superviser la maintenance de l’usine de traitement et des équipements, notamment :



Services externes.



Maintenance préventive des pompes à eau de service, pompes d’assèchement, pompes de puits, stations de pompage.



Veiller à l’exécution de la stratégie de maintenance et de reconstruction des équipements (pompes, moteurs diesel, etc.).



Planification et Ordonnancement

S’engager à respecter les plans d’affaires du service et du site, en assurant l’alignement des ressources.



Contribuer à l’élaboration des budgets, calendriers et plans.



Participer activement à la planification hebdomadaire de la maintenance en collaboration avec le service opérations, en priorisant les interventions correctives et préventives.



Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire selon le calendrier.



Prioriser et reprogrammer les tâches impactées par des interruptions.



Veiller à la gestion rigoureuse des travaux via le système IFS, en évitant les interventions non planifiées.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Diplôme ou certificat en mécanique.



Minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Excellentes aptitudes en écoute active, communication, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication claire, leadership affirmé, confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, tout en développant et dirigeant une équipe performante.



CANDIDATURE

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, CV, copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats).

Description du poste : Missions

Comptabilité générale : Saisie, vérification et enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banques, immobilisations, etc.).



Suivi des opérations logistiques : Gestion comptable des opérations spécifiques au transport, notamment les frais de douane, transit, carburant, affrètements, etc.



Gestion des comptes fournisseurs et clients : Suivi des règlements, relances, lettrage et rapprochements bancaires.



Élaboration des états financiers périodiques : Préparation des bilans, comptes de résultat et situations mensuelles.



Déclarations fiscales et sociales : Gestion de la TVA, impôts, charges sociales en coordination avec le cabinet fiscal si nécessaire.



Suivi budgétaire et contrôle des coûts logistiques : Analyse des écarts, reporting mensuel et propositions d’actions correctives.



Communication avec les partenaires internationaux : Relations avec fournisseurs étrangers, transitaires et sociétés d’affrètement.



Préparation des audits : Justification des comptes et préparation des documents nécessaires.



Traduction et compréhension : Analyse et traduction des documents comptables et logistiques en anglais.



Profil recherché

Bac +3 minimum en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Une formation complémentaire en logistique ou gestion des opérations est un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en entreprise de logistique ou transport.



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.).



Bonne connaissance des spécificités comptables liées au secteur logistique.



Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées).



Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et douanière.



Anglais professionnel requis (oral et écrit) pour la gestion des échanges internationaux et la lecture des documents techniques.

Description du poste : À L’ATTENTION DE LA POPULATION ET DES CHERCHEURS D’EMPLOI



La société N’gaSènè (myAgro), organisation sociale internationale présente au Mali depuis 2012, s’engage à améliorer les conditions de vie des petits exploitants agricoles grâce à des solutions innovantes d’épargne et d’accès aux intrants agricoles. Depuis plus de dix ans, N’gaSènè accompagne les producteurs maliens sans jamais exiger de frais lors de ses processus de recrutement ou d’intégration professionnelle.



Nous souhaitons alerter le public face à une vague récente d’escroqueries impliquant des individus se faisant passer pour des agents de N’gaSènè (myAgro) afin de soutirer frauduleusement de l’argent aux chercheurs d’emploi.



Ces personnes contactent des candidats en leur faisant de fausses promesses d’embauche, parfois accompagnées de demandes de paiements pour des frais fictifs (dossier, examens médicaux, inscription, ou prétendues offres de contrats stables). Ces pratiques ne sont en aucun cas initiées par N’gaSènè.



Nous rappelons formellement que :



N’gaSènè ne demande ni ne reçoit aucun paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Aucun examen médical ni frais ne sont exigés avant la réception d’une offre officielle et écrite émanant de la société.



Ces actes sont des usurpations d’identité et des escroqueries sévèrement punies par la loi.



Nous appelons à la vigilance et à la collaboration de tous pour mettre fin à ces pratiques frauduleuses.



Si vous êtes approché(e) par une personne prétendant représenter N’gaSènè et demandant de l’argent :



Ne versez aucune somme.



Ne communiquez aucune information personnelle.



Signalez immédiatement les faits aux autorités judiciaires compétentes (Police ou Gendarmerie) en fournissant tous les détails.



Soyez prudents face aux offres d’emploi provenant de sources non vérifiées et informez votre entourage.



Ne transmettez aucun document personnel (CV, lettre de motivation, etc.) à une adresse email ne se terminant pas par @myagro.org, sauf confirmation officielle de l’authenticité.



Ensemble, protégeons les chercheurs d’emploi contre les abus et préservons la confiance autour des véritables opportunités professionnelles.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du responsable technique, le/la technicien(ne) aura pour missions :



Diagnostiquer les systèmes et composants mécaniques afin d’identifier les dysfonctionnements.



Utiliser des outils de mesure et de diagnostic pour évaluer les performances mécaniques.



Réparer ou remplacer les pièces et composants défectueux.



Effectuer le démontage, le nettoyage, le remplacement et le remontage des éléments mécaniques.



Lire, interpréter et appliquer les plans, schémas et documents techniques.



Mettre en service et tester les équipements après intervention.



Assurer l’entretien préventif et curatif des installations mécaniques.



Exploiter des logiciels de maintenance et systèmes informatisés de diagnostic.



Proposer des améliorations techniques pour optimiser le fonctionnement des équipements.



Veiller au respect strict des normes de sécurité en vigueur.



Profil recherché

Formation : CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent en Mécanique, Maintenance des Équipements Industriels ou Électromécanique.



Expérience : Minimum 6 mois dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Solide connaissance des matériaux, des procédés de fabrication et des techniques d’assemblage.



Lecture de plans techniques et interprétation de schémas mécaniques.



Maîtrise des outils, machines et équipements de maintenance.



Connaissance des normes de sécurité industrielle.



Compétences comportementales :



Sens de l’analyse et rigueur dans la résolution de problèmes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit de responsabilité.



Bonne aptitude au travail en équipe et à la communication.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Intérêt prononcé pour la mécanique et les nouvelles technologies.

Description du poste : Missions principales

Stratégie de vente et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Identifier activement de nouvelles opportunités de croissance dans la région.



Développer un portefeuille clients en assurant le suivi des ventes et la disponibilité des produits dans les points de vente.



Fidéliser les clients existants tout en acquérant de nouveaux comptes afin d’accroître la couverture et la pénétration du marché.



Analyse marché et stratégie



Suivre les dynamiques du marché des boissons hygiéniques : tendances, comportements consommateurs, et activités concurrentielles.



Utiliser les données issues des analyses pour ajuster les actions commerciales.



Marketing et visibilité



Proposer des plans marketing et de communication annuels avec indicateurs de performance.



Superviser l’exécution des campagnes en points de vente et encadrer les équipes terrain.



Optimiser le positionnement des produits : part de linéaire, diversité et profondeur de gamme.



Former les équipes commerciales sur les produits et les argumentaires de vente.



Relations clients et développement réseau



Organiser des réunions régulières avec les clients clés pour entretenir les relations commerciales et proposer des actions de dynamisation des ventes.



Réaliser des visites hebdomadaires auprès des chefs de rayon pour garantir la visibilité des produits et élargir leur présence en linéaire.



Suivi financier et reporting



Assurer la transmission des bons de commande fournisseurs et planifier les livraisons aux points de vente.



Suivre les paiements des clients en lien avec les termes contractuels.



Produire des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, incluant l’analyse des performances, les écarts et les mesures correctives à appliquer.



Profil recherché

Formation : Bac+3 en commerce, marketing ou discipline équivalente.



Expérience : 2 à 4 ans dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG).



Compétences requises :



Bonne maîtrise de la gestion des grands comptes et des réseaux de distribution au Sénégal.



Excellentes aptitudes en négociation et en techniques de vente.



Esprit d’analyse, capacité à générer des recommandations concrètes à partir des données du marché.



Goût du terrain, sens de la relation client et capacité à fédérer une équipe.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Prêt·e à vivre une expérience professionnelle enrichissante ?

Atos Sénégal recrute des Développeur·ses Juniors Fullstack pour rejoindre ses équipes dans le cadre de stages professionnels passionnants.



Profil recherché

Première expérience ou formation pratique en Java / Spring et Angular



Bonne compréhension des architectures REST, des APIs et des bases de données



Goût pour l’apprentissage, l’innovation et le travail en mode agile



Esprit d’équipe, curiosité et rigueur



Ce que nous vous offrons

Un accompagnement personnalisé pour faire monter vos compétences techniques et méthodologiques



L’opportunité de travailler sur des projets concrets et innovants



Une ambiance dynamique et bienveillante, propice à l’épanouissement professionnel



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV avec pour objet « Stage Développeur·se Fullstack – Atos Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous combinons technologie, télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d'établissements partenaires pour offrir une expérience de santé innovante.



Vos principales responsabilités

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la croissance du chiffre d'affaires.



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et potentiels.



Promouvoir et vendre nos solutions santé en répondant aux besoins des marchés cibles.



Suivre et convertir les pistes commerciales de manière proactive.



Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.



Dépasser les réticences clients en proposant des solutions convaincantes.



Atteindre les objectifs de vente à travers une planification stratégique et l’analyse des performances.



Contribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de vente stratégique à l’échelle internationale.



Profil recherché

Licence/Bachelor dans tout domaine pertinent (commerce, marketing ou communication est un atout).



Maîtrise du français et de l’anglais (langue de travail globale).



Excellentes compétences en communication, persuasion et relationnel.



Motivation avérée pour les ventes, le développement commercial ou l'engagement client.



Capacité d’apprentissage rapide, approche orientée client et solution.



Dynamique, curieux·se, proactif·ve, avec un esprit entrepreneurial et un goût du challenge.



À l’aise dans un environnement axé sur les objectifs.



Pourquoi rejoindre Reliance Health ?

💻 Travail 100 % à distance – travaillez de n’importe où



💰 Rémunération compétitive



🏥 Assurance santé premium pour vous et votre famille



🌴 Congés illimités



🌍 Impact réel dans l’amélioration des soins de santé



🤝 Culture inclusive et collaborative



🚀 Opportunités de développement professionnel



📚 Allocation pour la formation continue



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet « Candidature Vendeur·se Francophone – Reliance Health »

Description du poste : À propos de Reliance Health

Chez Reliance Health, nous avons pour mission de rendre les soins de santé agréables, accessibles et abordables dans les marchés émergents. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et au-delà, nous proposons des régimes de santé complets pour les employeurs et employés via une approche intégrée mêlant télémédecine, assurance santé et un réseau d’établissements de santé partenaires et propres.



Votre rôle

En tant qu’Agent d’Enrôlement, vous jouerez un rôle clé dans l’inscription des employés éligibles à nos régimes d’assurance santé, en particulier ceux n’ayant pas accès à un smartphone ou à une connexion numérique.



Responsabilités principales

Assister les clients dans la complétion des formulaires d’enrôlement.



Enregistrer les bénéficiaires via des formulaires papier, en l’absence de moyens électroniques.



Suivre et mettre à jour les fichiers de production et de distribution des cartes d’identification.



Collecter et classer les formulaires d’inscription signés et les SLA (accords de service).



Répondre aux demandes de données ou informations via notre système de gestion.



Exécuter diverses tâches administratives de support aux ventes, à la demande du responsable.



Profil recherché

Jeune diplômé·e ou avec 0–1 an d’expérience professionnelle (les débutants sont encouragés à postuler).



Bonne maîtrise de la communication, avec un niveau conversationnel en anglais.



Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Capacité à travailler de manière organisée et rigoureuse.



Résidence au Sénégal obligatoire.



Ce que nous offrons

Environnement à distance en premier – travaillez tout en restant connecté à une équipe dynamique

Rémunération compétitive – alignée avec les standards du marché

Assurance santé premium – pour vous et vos proches

Congés illimités – prenez le temps nécessaire, quand vous en avez besoin

Opportunités d’évolution – mentorat, formations et accompagnement personnalisé

Culture inclusive et collaborative – où chaque voix compte et la diversité est valorisée

Impact concret – participez activement à l’innovation dans les soins de santé



Envie de postuler ?

Envoyez votre CV accompagné d’un bref message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Agent d’Enrôlement Sénégal »

Description du poste : Chez Reliance Health, nous redéfinissons l'accès aux soins de santé dans les marchés émergents à travers des solutions intégrées : télémédecine, assurance santé abordable, et un réseau croissant d’établissements partenaires et internes. Présents au Nigéria, en Égypte, au Sénégal, et dans d’autres pays, nous combinons technologie et proximité pour transformer les parcours de soins.



Votre rôle

Vous serez au cœur du développement et du renforcement de notre réseau de prestataires de santé (cliniques, dentistes, opticiens, pharmacies, centres de bien-être, etc.), contribuant à garantir aux assurés de Reliance Health un accès fluide à des services de qualité.



Responsabilités clés

Identifier et engager des prestataires de santé et de bien-être de qualité, selon les besoins de nos clients.



Présenter les avantages de Reliance Health et convaincre les prestataires à rejoindre notre réseau.



Négocier des conditions tarifaires avantageuses pour intégrer de nouveaux partenaires.



Accompagner l’intégration des prestataires aux processus de vérification, facturation et gestion des réclamations.



Veiller à la bonne documentation des accords, SLA et protocoles d'entente.



Maintenir des relations durables avec les prestataires via des échanges réguliers et du support opérationnel.



Animer des sessions d’information et de formation sur les politiques de Reliance Health et les exigences réglementaires.



Identifier et résoudre les problèmes rencontrés par les prestataires, notamment ceux ayant de faibles performances.



Profil recherché

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (développement de partenariats, relations prestataires, etc.).



Excellentes aptitudes en négociation et en gestion de relations professionnelles.



Très bonnes compétences rédactionnelles et orales en français et en anglais (niveau bilingue requis).



Expérience indispensable dans le secteur de la santé (assurance, hôpitaux, réseaux de soins, etc.).



Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



La maîtrise d’outils de reporting, de gestion de bases de données ou de présentations serait un atout.



Ce que nous offrons

Environnement à distance – Travaillez depuis chez vous ou sur le terrain, en restant connecté à une équipe collaborative.

Salaire compétitif – Aligné sur les standards les plus élevés du secteur.

Assurance santé premium – Pour vous et votre famille.

Congés illimités – Parce que votre équilibre de vie compte.

Opportunités de croissance – Formation continue, mentorat, accès à des outils d’apprentissage.

Impact direct – Participez activement à l’expansion du réseau de santé dans un contexte de transformation.

Culture inclusive et bienveillante – Où la diversité et l’esprit d’équipe sont valorisés.



Prêt·e à postuler ?

Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation avec l’objet :

« Candidature – Chargé·e de Partenariats Santé »

Description du poste : Chez Reliance Health, notre mission est de rendre les soins de santé accessibles, abordables et agréables dans les marchés émergents. À travers une approche innovante combinant télémédecine, assurance santé abordable et un réseau d’établissements partenaires, nous redéfinissons les standards du secteur dans des pays comme le Nigéria, l’Égypte et le Sénégal.



Votre mission

Vous serez le point de contact essentiel entre l’entreprise et ses clients (actuels et potentiels), en veillant à leur satisfaction tout au long de leur expérience avec Reliance Health.



Responsabilités principales

Répondre avec professionnalisme et empathie aux demandes, requêtes et réclamations des clients.



Fournir des informations claires et précises pour aider les prospects à choisir le régime de santé qui leur convient.



Assurer le suivi des incidents complexes en les transmettant aux services compétents pour résolution.



Documenter rigoureusement les commentaires, plaintes et suggestions via les outils de communication internes.



Convaincre les clients potentiels d’adopter nos produits d’assurance santé ou d’utiliser nos services.



Profil recherché

Baccalauréat (ou équivalent) requis.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste lié au service client, à la relation client ou à la réussite client (expérience en banque ou santé est un atout).



Très bonnes compétences interpersonnelles et rédactionnelles, en français et en anglais.



À l’aise avec les outils Microsoft Office et la gestion de données numériques.



Sens aigu du détail, rigueur et professionnalisme.



Motivé·e par les résultats et capable d’évoluer dans un environnement rapide et dynamique.



Une formation ou qualification médicale (infirmier·e, technicien·ne de labo, pharmacien·ne, etc.) est un plus.



Ce que nous offrons

Impact concret – Vous contribuez activement à améliorer l’accès aux soins.

Apprentissage continu – Travaillez aux côtés d’experts du secteur.

Congés illimités – Prenez le temps nécessaire pour vous ressourcer.

Travail flexible – Possibilité de travailler à distance dans un environnement structuré.

Équilibre vie pro/vie perso – Une culture d’entreprise axée sur le bien-être.

Croissance – Rejoignez une entreprise innovante en pleine expansion.



Intéressé·e ?

Envoyez votre CV accompagné d’un court message de motivation avec pour objet :

« Candidature – Chargé·e Service Client »

Description du poste : Votre rôle

En tant que Chef de Projet d’Ingénierie, vous piloterez la mise en œuvre de projets techniques complexes, de la planification initiale à la livraison finale. Vous serez garant·e du respect des délais, des budgets et des standards de qualité, tout en assurant la coordination efficace entre les parties prenantes internes, les fournisseurs et les prestataires.



Responsabilités clés

Définir les objectifs et le périmètre des projets en collaboration avec les clients internes.



Élaborer des plans détaillés d'exécution, en intégrant les technologies les plus adaptées.



Gérer les demandes d'offres, sélectionner les fournisseurs, et collaborer avec les clients internes pour attribuer les contrats.



Superviser les équipes projet, attribuer les tâches et garantir une coordination fluide.



Piloter l’ensemble des dimensions du projet : coûts, délais, qualité, méthodes, acquisitions.



Assurer la gestion budgétaire et le suivi de la facturation avec rigueur.



Maintenir un alignement constant avec les parties prenantes dès le lancement jusqu'à la clôture du projet.



Livrer les projets dans les délais, avec la documentation complète et le support technique post-livraison.



Coordonner les interventions des techniciens et assurer la bonne exécution des activités sur le terrain.



Analyser les appels d’offres, recommander des fournisseurs pertinents.



Élaborer des analyses de rentabilité et proposer des améliorations continues.



Profil recherché

🎓 Formation



Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ingénierie (mécanique, industrielle, électrotechnique, ou similaire).



💼 Expérience professionnelle



3 ans minimum d’expérience dans un poste similaire avec responsabilités projet.



Solide expérience dans le secteur FMCG (Fast-Moving Consumer Goods).



Compétences avérées en leadership, coordination d’équipes et gestion de fournisseurs.



🗣️ Langues



Maîtrise du français et de l’anglais requise (oral et écrit).



Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV actualisé en indiquant en objet du message :

[CHEF DE PROJET D'INGÉNIERIE]

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision directe du Directeur d’Usine, vous serez chargé·e de piloter l’analyse des performances industrielles et de garantir la fiabilité des données de production. À ce titre, vos responsabilités incluent :



Collecter, analyser et consolider les données de production et de performance ;



Concevoir, mettre en œuvre et mettre à jour des outils numériques pour le suivi industriel ;



Élaborer le budget de production annuel et effectuer des estimations semestrielles ;



Agir en tant que référent technique (Key User) pour les outils digitaux de l’environnement intranet industriel ;



Participer à l’organisation et à l’analyse des inventaires ;



Former les opérateurs et techniciens à l’utilisation efficace des outils numériques ;



Produire des rapports d’activité mensuels pour la direction.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BTS, DUT ou équivalent en Génie Industriel, Informatique de gestion ou domaine connexe ;



Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire, incluant une dimension de management d’équipe.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des procédés industriels, KPI de production et méthodes d’analyse de données ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé et PowerPoint ;



Bonne compréhension des normes ISO 9001 version 2015.



Qualités personnelles :

Méthodique, rigoureux·se, organisé·e ;



Réactif·ve, disponible, avec une bonne gestion du stress ;



Motivé·e par la production industrielle et l’exploitation des données pour la performance.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet suivant : [CANDIDATURE – Contrôleur Industriel]

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie des personnels non-cadres et du suivi administratif y afférent. Vos principales responsabilités seront :



Superviser et coordonner les activités de l’équipe paie ;



Assurer l’exécution rigoureuse des opérations de paie pour les personnels non-cadres ;



Contrôler les acomptes, effectuer les déclarations sociales (CNPS) et fiscales (impôts) dans les délais requis ;



Veiller à la mise à jour régulière du fichier paie (pointages, données biométriques, états de présence) ;



Répondre efficacement aux sollicitations internes (audit, directions) et externes (Tribunal du Travail, inspections, etc.) ;



Produire des états de synthèse mensuels : masse salariale, effectifs, avances, prêts, etc.



👤 Profil recherché

Formation et expérience :

Âgé·e d’environ 40 ans, titulaire d’un BAC+2/3 en Gestion, Finance, Comptabilité ou tout diplôme équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel.



Compétences clés :

Solide maîtrise des techniques de paie, de la comptabilité analytique, de la législation sociale et de la gestion administrative du personnel ;



Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques avancés (notamment Excel).



Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et discrétion professionnelle ;



Forte capacité à gérer le stress et à traiter des données confidentielles ;



Sens de l’organisation, de la communication, et intérêt pour les relations humaines et les données chiffrées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV actualisé, en précisant :



Votre prétention salariale



Votre disponibilité



avec l’objet : [CANDIDATURE – Responsable Paie]

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de techniciens expérimentés, vous serez amené(e) à participer à :



L’installation de systèmes de climatisation et d’équipements frigorifiques (résidentiel et professionnel)



La maintenance préventive et corrective des appareils



La mise en service, les réglages et le contrôle des performances



Le diagnostic de pannes simples et la réalisation de réparations



La tenue des fiches d’intervention et le suivi technique



Des déplacements sur divers sites dans les communes d’Abidjan



👤 Profil recherché

Formation en cours ou récemment achevée (CAP, BTS Froid et Climatisation, DUT Génie Thermique et Énergie ou équivalent)



Bonne capacité technique, logique d’intervention et curiosité professionnelle



Bonne connaissance géographique d’Abidjan (mobilité requise)



Rigueur, sens de l'observation, respect des règles de sécurité



Excellente condition physique et souci du travail bien fait



Permis de conduire exigé (moto ou voiture) avec expérience de conduite



Ponctualité, esprit d’équipe et forte motivation



🎁 Avantages du stage

Formation terrain aux côtés de techniciens confirmés



Interventions sur des chantiers réels, résidentiels et professionnels



Prime ou indemnités (via l’Agence Emploi Jeunes selon éligibilité)



Tenue de travail fournie



Indemnité de transport (selon profil)



Opportunité d’embauche à l’issue du stage pour les meilleurs profils



Ambiance jeune, motivante et propice à l’apprentissage



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation par mail, avec pour objet :

[Candidature – Stage Technicien Froid & Climatisation]

Description du poste : C2S Group recrute des CONSULTANTS EXPERTS !

Vous êtes un(e) expert(e) passionné(e) par la transmission de compétences et l’impact terrain ?

Rejoignez notre réseau de consultants et contribuez à des projets variés !



Domaines recherchés :

Qualité, pétrole, IT, logistique, et bien d’autres secteurs techniques.



Thématiques de formation :

Leadership, sécurité au travail, relation client, régulation, et plus de 30 autres sujets.



Profil recherché

Consultant expert avec une solide expérience dans son domaine.



Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à : [adresse email à insérer]

Description du poste : Missions principales

Créer et gérer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos) adaptés à chaque plateforme.



Animer et développer nos communautés sur les réseaux sociaux.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication digitale efficaces.



Assurer la veille digitale, le suivi des tendances (newsjacking), et le positionnement concurrentiel.



Gérer les campagnes sponsorisées sur Facebook, Instagram, LinkedIn, Google Ads, etc.



Suivre les indicateurs de performance (KPI), réaliser des reportings réguliers.



Optimiser le référencement naturel (SEO) et payant (SEA).



Participer à la planification des contenus et à la coordination des projets digitaux.



Profil recherché

Bonne maîtrise de l’écosystème digital en Côte d’Ivoire.



Excellente capacité rédactionnelle et sens du storytelling.



Maîtrise des outils de gestion de contenu et de publication sur les réseaux sociaux.



Compétence avérée en sponsoring (Facebook Ads, Meta Business Suite, etc.).



Connaissances solides en SEO/SEA, Google Analytics, Google Ads.



Capacité à évoluer dans un environnement multitâches et multiculturel.



Créativité, rigueur, autonomie et bon esprit d’initiative.



Sens de la planification et de l'organisation.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du développement de notre portefeuille client, nous recherchons un(e) Business Developer dynamique, orienté(e) résultats et passionné(e) par le secteur immobilier. Vous jouerez un rôle clé dans l’identification de nouvelles opportunités commerciales, la conclusion d’accords et l’accompagnement de nos clients.



Missions principales

Élaborer et exécuter un plan stratégique de développement commercial.



Prospecter activement des biens immobiliers à vendre ou à louer (terrains, appartements, maisons, etc.).



Identifier de nouveaux clients et entretenir un réseau solide de partenaires.



Organiser et réaliser les visites des biens immobiliers.



Assurer l’accompagnement des clients tout au long du processus de vente ou de location.



Participer à la négociation commerciale jusqu’à la conclusion des contrats.



Profil recherché

Formation et expérience :



Une première expérience réussie dans l’immobilier ou la vente est un atout majeur.



Compétences et qualités :



Excellente aisance relationnelle et capacité à convaincre.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et proactivité.



Connaissance du marché immobilier local et maîtrise des techniques de prospection.



Bon niveau en négociation commerciale.



Maîtrise des outils numériques (WhatsApp, mail, réseaux sociaux, Google Maps).



Ce que nous offrons

Une rémunération motivante basée sur les performances.



Une formation rapide sur les produits et méthodes de vente.



Un cadre de travail dynamique et une équipe engagée.



Candidature

📩 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Préparer et soumettre les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (TVA, IS, IR, etc.).



Assurer le suivi des opérations fiscales quotidiennes en coordination avec les activités comptables.



Réaliser des analyses et des rapprochements des comptes d’impôts.



Vérifier, analyser et suivre le traitement des factures fournisseurs.



Participer à l’archivage physique et numérique des pièces justificatives à valeur fiscale.



Collaborer étroitement avec les équipes comptables et juridiques pour garantir la conformité aux obligations fiscales.



Participer à la préparation des audits fiscaux et fournir les documents requis.



Assurer une veille permanente sur les évolutions fiscales et réglementaires applicables.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Licence, Bac+4 ou Bac+5 en Comptabilité, Fiscalité, Finance ou équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable ou en entreprise sur des missions similaires.



Maîtrise des normes fiscales ivoiriennes.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Rigueur, discrétion, sens de l’analyse et capacité à travailler en équipe.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales

Gérer et développer un portefeuille de points de vente (boutiques, revendeurs, distributeurs).



Promouvoir et vendre les accessoires Infinix en atteignant les objectifs de volume et de chiffre d’affaires.



Prospecter activement pour élargir le réseau de revendeurs.



Former et motiver les partenaires sur les caractéristiques produits.



Assurer le suivi des stocks et veiller à la disponibilité des produits chez les revendeurs.



Garantir une bonne visibilité de la marque et du matériel de PLV.



Réaliser des visites régulières de terrain et remonter les informations du marché (feedbacks clients, activité des concurrents, tendances).



Rédiger des rapports d’activité quotidiens et hebdomadaires.



Participer aux campagnes promotionnelles et événements marketing de la marque.



Profil recherché

Minimum 1 an d’expérience dans la vente d’accessoires téléphoniques ou de produits électroniques (souhaité).



Bon sens relationnel, esprit d’initiative, autonomie et dynamisme.



Excellentes compétences en négociation et bonne connaissance du terrain.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Connaissance du secteur mobile ou de la distribution est un atout.



Être âgé·e de 28 ans maximum.



Résider à Daloa ou San-Pédro.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales

Analyser les plans d’exécution et s’assurer de leur conformité avec les exigences techniques.



Assurer le suivi quotidien des travaux sur le chantier.



Veiller au respect strict des plans validés et des normes de sécurité en vigueur.



Rédiger des rapports d’avancement journaliers et hebdomadaires.



Constituer le dossier de fin d’affaires relatif aux travaux de génie civil.



Profil recherché

Diplôme : Bac+4/5 en Génie Civil ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision de chantier, idéalement dans le secteur pétrolier.



Compétences requises :



Maîtrise des outils de gestion de projet.



Bonne capacité d’analyse et de prise de décision.



Résistance au stress et capacité à travailler dans des environnements exigeants.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV à jour et toute pièce pertinente pour évaluer votre candidature.

Description du poste : Le recrutement d'un spécialiste en sauvegarde environnementale vise à assurer la protection de l'environnement et des communautés dans le cadre de projets ou de programmes. Ce professionnel est responsable de l'identification des risques environnementaux et sociaux, de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et de la conformité aux normes environnementales et sociales.
Fonctions et responsabilités principales:
Identification des risques et des impacts:
Le spécialiste évalue les impacts environnementaux et sociaux potentiels des projets, en identifiant les risques pour la biodiversité, la qualité de l'eau, l'air, le sol, les communautés locales, etc.
Conception et mise en œuvre des plans de sauvegarde:
Il participe à la conception et à la mise en œuvre de plans de gestion environnementale et sociale (PGES), de plans d'atténuation des risques et de plans d'action pour les communautés.
Suivi et contrôle:
Il suit l'évolution des projets et veille à ce que les mesures de sauvegarde soient respectées, en contrôlant les activités et en réalisant des audits.
Communication et concertation:
Il établit des liens avec les communautés, les parties prenantes et les autorités, en les informant sur les enjeux environnementaux et sociaux et en les impliquant dans les processus de décision.
Rédaction de rapports:
Il rédige des rapports techniques et des études d'impact, en documentant les risques, les impacts, les mesures de sauvegarde et les résultats des contrôles.
Qualités et compétences souhaitées:
Formation scientifique:
Diplôme en sciences de l'environnement, en écologie, en géographie, en gestion des ressources naturelles, ou en disciplines connexes.
Expérience professionnelle:
Expérience dans le domaine de l'environnement, de la gestion des risques, des projets de développement ou de l'aménagement du territoire.
Connaissance des normes et réglementations:
Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales en vigueur, ainsi que des outils d'évaluation d'impact.
Maîtrise des outils informatiques:
Maîtrise des logiciels de cartographie, de gestion de base de données, de communication en ligne, etc.
Capacité à communiquer et à collaborer:
Aptitude à communiquer efficacement, à établir des relations avec les différents acteurs, et à collaborer en équipe.
Sens de la rigueur et de l'organisation:
Sens de la rigueur, de l'organisation et du respect des échéances.

Description du poste : Vous serez responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de vente solide pour la gamme de pneus OTR de Haian, destinée aux secteurs de l’exploitation minière et des carrières. Ce rôle consiste à développer une base de clients solide, à fournir une veille de marché pertinente et à stimuler une croissance durable du chiffre d’affaires. Vous serez le représentant de Haian dans votre région, en veillant à ce que les opérations locales soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Entreprise :
La’Klinik – Salon de coiffure et de soins esthétiques pour hommes, situé à Lomé (quartier Djidjolé)
Slogan : Du soin au besoin !

Poste à pourvoir :
Esthéticienne (H/F) – Présentiel – Lomé

Profil recherché :
Tu es une esthéticienne :
- Qualifiée, avec une formation en esthétique et soins du corps
- Passionnée par la beauté, le bien-être et l’accompagnement des clients
- Accueillante, professionnelle et souriante
- Curieuse des nouvelles tendances et techniques
- Autonome, dynamique et rigoureuse

Missions principales :
- Réaliser des soins du visage, soins du corps, manucure et pédicure
- Apporter des conseils personnalisés à chaque client
- Assurer l'hygiène et l’organisation de l’espace esthétique
- Contribuer à la qualité de l’accueil et à l’image haut de gamme du salon
- Participer à la promotion des offres et services

Missions secondaires :
- Participation à l’animation des réseaux sociaux (avant/après, stories, etc.)
- Gestion de la caisse et encaissement des prestations
- Aide ponctuelle à la gestion des stocks de produits

Pourquoi rejoindre La’Klinik ?
- Un salon reconnu à Lomé, à l’ambiance professionnelle et chaleureuse
- Une équipe jeune et passionnée
- Un espace moderne avec une clientèle fidèle
- Des possibilités de développement de compétences

Salaire pour le poste selon le profil
De 50 000 à 100 000 F CFA

Candidature :
📧 Envoie ton CV à : contact@laklinik-salon.com
📞 Contact : +228 92 69 09 94
📱 Instagram / Facebook : @lakliniksalon