Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Avis de Recrutement de : (2) consultants formateurs pour l’Adaptation du guide de formation des formateurs sur l’éthique médicale et les DH pour les orientations des prestataires sur le site.



Durée de la mission : 20 jours



Réception des offres : du 20 au 28 octobre 2025. Date de clôture le mardi 28 octobre à 12h00

Description du poste : Rôle et mission principale

Vous êtes le véritable allié(e) stratégique de la CEO, garant(e) de la fluidité de ses activités quotidiennes et du bon fonctionnement administratif de l’entreprise.



Missions principales



Gérer de manière proactive l’agenda professionnel et personnel de la CEO.



Organiser la logistique des réunions, déplacements, séminaires et événements.



Assurer le suivi des échéances, la préparation des dossiers stratégiques et leur archivage.



Produire et diffuser les comptes rendus, rapports et présentations.



Coordonner les prestataires externes (IT, comptabilité, RH, etc.).



Structurer et mettre à jour les procédures internes (notes de frais, congés, achats…).



Assurer le suivi administratif courant et la bonne tenue des échéanciers (impôts, assurances, renouvellements).



Gérer les opérations courantes des bureaux : maintenance, équipements, fournitures, sécurité, flotte automobile.



Superviser l’onboarding des nouveaux collaborateurs et le suivi des formations.



Mettre en place des reportings budgétaires et administratifs pour appuyer la direction dans la prise de décision.



Profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac+4/5 en Administration des Affaires, Assistanat de Direction ou équivalent, vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience à un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office, disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et êtes bilingue en anglais.



Compétences et qualités requises



Sens aigu de l’organisation, rigueur et discrétion absolue.



Excellente communication écrite et orale.



Capacité à travailler dans des environnements exigeants et dynamiques.



Proactivité, esprit de synthèse et sens des priorités.



Présentation soignée et forte orientation résultats

Description du poste : Activités principales



Accueillir chaleureusement chaque client avec courtoisie et professionnalisme.



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions personnalisées.



Maîtriser parfaitement la gamme de produits : portes, lits, canapés, fauteuils, tables à manger, dressings, commodes, etc.



Présenter les articles de manière claire, attrayante et élégante.



Établir les devis, conclure les ventes et assurer le suivi complet des commandes jusqu’à la livraison.



Participer à la mise en valeur des produits et à la scénographie du showroom.



Garantir la satisfaction client à chaque étape du processus de vente.



Gérer les retours, échanges et réclamations conformément aux procédures internes.



Fidéliser la clientèle par un service irréprochable et des conseils avisés.



Veiller à la propreté, l’organisation et l’harmonie visuelle du point de vente.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3 en Commerce, Vente, Décoration d’intérieur ou domaine connexe.



Expérience : expérience réussie dans la vente de mobilier, d’articles de décoration ou de produits haut de gamme/luxe.



Compétences requises



Excellente présentation, élocution et sens du relationnel.



Goût prononcé pour le design, l’architecture d’intérieur et les belles matières.



Maîtrise des techniques de vente et de fidélisation.



Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Dynamisme, enthousiasme et proactivité dans la relation client.



Rigueur, ponctualité et sens des priorités.



Capacité à gérer la pression et les situations de forte affluence.



Attitude positive et esprit d’équipe.



Force de proposition et curiosité commerciale.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons une personnalité souriante, professionnelle et passionnée par la relation client pour rejoindre notre équipe en tant que Caissier/Caissière.

Si vous aimez le contact humain, avez le sens du service et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous.



Missions principales

• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

• Enregistrer les ventes et encaisser les paiements.

• Gérer la caisse et assurer sa bonne tenue quotidienne.

• Réaliser les ouvertures et fermetures de caisse.

• Renseigner les clients sur les produits en magasin.

• Participer à la mise en rayon et à l’entretien de l’espace de vente.



Profil recherché

Qualités personnelles :

• Sérieux(se), ponctuel(le) et honnête.

• Sens du service client et excellente présentation.

• Bonne résistance au stress et esprit d’équipe.

• Rigueur dans la manipulation des espèces.

• Maîtrise de base des outils informatiques et logiciels de caisse.

• Une expérience dans le domaine de la quincaillerie constitue un atout majeur.



Diplôme et expérience

• Niveau minimum : BEP/CAP en comptabilité, vente, gestion ou équivalent.

• Expérience préalable en tant que caissier(ère), idéalement dans une quincaillerie, un magasin de bricolage ou un commerce de détail, fortement souhaitée.

Description du poste : Dans le cadre de l’exécution de plusieurs projets de construction, IKOUROX GROUP SA recrute un Conducteur de Travaux BTP expérimenté pour renforcer son équipe technique basée à Abidjan – Cocody Angré 7e Tranche.

Le titulaire du poste aura pour mission principale de planifier, coordonner et superviser l’ensemble des travaux sur les chantiers, dans le respect des délais, des coûts, de la qualité et des exigences de sécurité.



Principales missions

• Planifier et organiser les différentes phases des travaux.

• Coordonner les équipes techniques (maçons, plombiers, électriciens, etc.) et les sous-traitants.

• Contrôler l’avancement du chantier, la qualité des travaux et le respect des normes de sécurité.

• Gérer les approvisionnements en matériaux et matériels nécessaires aux chantiers.

• Assurer la liaison entre la direction, les fournisseurs et les clients.

• Élaborer les rapports de suivi, plannings et comptes rendus de chantier.

• Veiller à la bonne gestion des coûts et au respect du budget alloué.



Profil recherché

• Être titulaire d’un BTS, DUT ou Licence en Génie Civil, Bâtiment ou Travaux Publics.

• Justifier d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans la conduite de chantiers BTP.

• Maîtriser les techniques de construction, les matériaux et les normes de sécurité.

• Avoir de solides compétences en gestion de projet et management d’équipe.

• Être rigoureux, organisé, dynamique et doté d’un bon sens du leadership.

• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, AutoCAD, MS Project, etc.).

• Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais.



Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de ses activités, MD Holding recherche un(e) Assistant(e) Administratif(ve) chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel dans les processus d’immatriculation, de renouvellement et d’assurance des véhicules.



Missions principales

• Tenir à jour les registres des véhicules et les journaux de conformité.

• Assurer le suivi des renouvellements d’immatriculation et d’assurance des véhicules.

• Classer et mettre à jour la documentation avec rigueur et précision.

• Coordonner avec les équipes de conformité et de location selon les besoins.

• Gérer les envois de courrier et de documents administratifs.



Horaire de travail

9h00 – 19h00, 6 jours par semaine.



Profil du poste

Qualifications et compétences :

• Bonne maîtrise des tâches administratives et de la gestion documentaire.

• Connaissances informatiques de base (MS Office).

• Excellente communication et aptitude au travail d’équipe.

• Rigueur, sens du détail et fiabilité.



Expérience requise :

• 1 à 2 ans d’expérience administrative, idéalement dans les domaines du transport ou de la logistique.



Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV

Description du poste : Mission

Assurer la sécurité des biens et des personnes au sein du site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

• Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

• Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

• Détecter les anomalies, comportements suspects ou incidents et alerter en conséquence.

• Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

• Rédiger les rapports d’événements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

• Veiller à l’application des procédures internes et des consignes de sécurité.

• Assurer une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.



Profil du poste

• Être titulaire d’un Diplôme d’Études Secondaires.

• Savoir lire et écrire le français.

• Jouir de ses capacités physiques et mentales.

• Bonne connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

• Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

• Sens aigu de l’observation et forte réactivité.

• Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Description du poste : Missions

• Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau.

• Accompagner et former les clients à l’utilisation de l’application.

• Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques.

• Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil du poste

• Niveau minimum souhaité : BAC.

• Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant que commercial, dans la vente mobile money ou la distribution terrain.

• Être à l’aise avec les smartphones et les applications.

• Être sérieux(se), honnête, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du contact.

• Avoir une bonne expression orale en français.

• Disposer d’un bon esprit d’équipe et d’initiative.



Conditions

• Terrain de formation et d’accompagnement assuré.

• Le candidat doit impérativement résider dans la localité pour laquelle il postule.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : Dans le cadre de la Saison 3 de la série télévisée Séko Boiré — où Séko Boiré devient directeur de campagne aux élections de Diéguéna pour madame BARO, issue d’une minorité ethnique — le GIE Kora Films, avec le soutien du FAMOC et de l’Ambassade du Royaume du Danemark, lance le recrutement de 12 jeunes Maliens et Maliennes passionné(e)s par l’image, la culture et la citoyenneté.



Objectif du programme



Former et accompagner les jeunes aux :



Techniques de l’audiovisuel et de la création d’images ;



Outils d’intelligence artificielle appliqués à la production artistique ;



Fondamentaux de l’entrepreneuriat culturel Maaya, dans le cadre de l’Année de la Culture 2025.



Profil recherché



Jeunes âgés de 18 à 35 ans ;



Titulaires d’un DEUG ou d’une Licence en audiovisuel, informatique, journalisme ou photographie ;



Disponibles de octobre 2025 à juillet 2026 ;



Motivés et capables de travailler sur le terrain, en milieux urbains et ruraux.



Période et modalités de candidature



Dépôt des candidatures : du 22 au 30 octobre 2025



Dossier à fournir :

• Curriculum Vitae (CV)

• Lettre de motivation

Description du poste : Objet : Sélection d’un prestataire pour la fourniture et l’installation de grillages destinés à la création de 2 jardins communautaires, 10 jardins scolaires et 100 jardins de case de l’ONG ATPF/FS



L’ONG ATPF (Aménagement des Terroirs et Productions Forestières) est une organisation nationale de développement active dans la région de Tillabéri, notamment dans les départements de Say et Kollo. Depuis 2018, l’ONG met en œuvre des programmes éducatifs tels que SSA/P, SSA2, Alpha Active (AA) et TAMADASH, avec le soutien technique et financier de la Fondation Strømme.



Dans le cadre de ces activités, l’ONG ATPF souhaite doter ses centres inclusifs de clôtures grillagées pour la création :



2 jardins communautaires



10 jardins scolaires



100 jardins de case



Le présent appel d’offres a pour objectif de sélectionner un prestataire qualifié pour la fourniture et l’installation de grillages nécessaires à la mise en place de ces espaces.

Description du poste : À propos de la formation



Dans le secteur humanitaire et du développement, les bailleurs exigent aujourd’hui des rapports visuels, dynamiques et orientés résultats. Les simples rapports narratifs ne suffisent plus : il est essentiel de transformer les données de suivi-évaluation (S&E) en tableaux de bord interactifs, capables de raconter une histoire et de convaincre.



Cette formation vise à doter les professionnels du S&E, reporting et communication bailleur des compétences techniques et stratégiques nécessaires pour concevoir, automatiser et présenter des rapports percutants avec Power BI.



Elle complète la formation SERA/MEAL en mettant l’accent sur la valorisation et la communication des résultats.



Objectif



Permettre aux participants de maîtriser la conception de rapports bailleurs visuels et interactifs, intégrant les données de S&E dans Power BI, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution des résultats.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Structurer un rapport narratif conforme aux standards humanitaires.



Nettoyer, organiser et modéliser les données de S&E pour Power BI.



Créer des tableaux de bord dynamiques et visuellement impactants.



Utiliser le data storytelling pour valoriser les résultats et les leçons apprises.



Automatiser et partager les rapports auprès des bailleurs ou partenaires.



Contenu de la formation



Formation pratique et interactive : 70 % pratique Power BI / 30 % stratégie de communication, basée sur des cas réels de projets humanitaires. Chaque participant réalisera un mini rapport Power BI en fin de session.



Module 1 : Standards et attentes des bailleurs (3h)



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Place du S&E dans le cycle de projet/programme



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Module 2 : Restitution et storytelling des résultats



Analyse des indicateurs et rédaction de sections clés



Intégration des données quantitatives et qualitatives



Valorisation des résultats et leçons apprises



Module 3 : Gestion et préparation des données S&E



Nettoyage et organisation des bases de données



Liaisons Excel, KoboToolbox et Power BI



Normes de qualité et cohérence des données



Module 4 : Initiation à Power BI



Connexion et modélisation des données



Création d’indicateurs et mesures



Utilisation de filtres, segments et visualisations de base



Module 5 : Création de tableaux de bord dynamiques



Construction d’un tableau de bord de projet humanitaire



Indicateurs de performance (outputs, outcomes, impacts)



Formatage, mise en page et export PDF/Web



Module 6 : Restitution et storytelling des résultats



Techniques de data storytelling



Présentation des résultats à différentes audiences



Exercice final : production d’un rapport complet Power BI



Informations pratiques



Frais de participation individuel : 60.000 FCFA



Tarif préférentiel : 15 % de réduction pour inscription groupée à partir de 3 participants



Dates : 08 au 29 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Dans un contexte où les entreprises et ONG doivent garantir la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est stratégique.



Cette formation certifiante vous offre une approche pratique et opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant :



Déclarations CNSS et ITS



Élaboration correcte des bulletins de paie



Paramétrage de Sage Paie RH



Mise en place de procédures conformes à la législation nigérienne



Objectif



Doter les participants d’une méthode pratique pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures et dossiers du personnel.



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie, gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter sanctions et litiges.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales



Déclaration CNSS : base de calcul, taux, régularisations, élaboration.



Déclaration ITS : calcul, établissement, sanctions en cas de défaut.



Déclaration Annuelle Récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel



Formation et typologie des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH



Paramétrages essentiels et génération des bulletins de paie.



Clôture mensuelle de la paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts et congés.



Gestion des heures supplémentaires.



Informations pratiques



Tarif individuel : 55 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : 08 au 23 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Le Cabinet CIMA propose une formation gratuite sur les acomptes provisionnels, animée par des formateurs experts en comptabilité et fiscalité.



Cette session est conçue comme un échange pratique entre professionnels :



Clarification des règles fiscales



Partage d’expériences de terrain



Réponses directes aux questions avant l’échéance du 31 octobre



Pas de longs exposés théoriques, seulement des discussions concrètes et utiles pour tous les praticiens du domaine.



Objectifs de la session



Comprendre simplement le mécanisme des acomptes provisionnels



Identifier les erreurs fréquentes et les risques à éviter



Poser vos questions en direct et obtenir des réponses d’experts



Partager vos cas pratiques avec d’autres professionnels



Informations pratiques



Tarif : Gratuit (inscription obligatoire)



Date : Vendredi 24 octobre 2025, de 15h00 à 18h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Format : Session interactive Questions / Réponses entre professionnels

Description du poste : 1. Présentation de l’ONG



SWISSAID International est une ONG suisse, indépendante politiquement et confessionnellement, active dans la coopération au développement dans neuf pays.

Au Niger, présente depuis 1974, SWISSAID conduit des projets dans les domaines :



Agriculture écologique



Gestion des ressources naturelles



Renforcement de la société civile



Approvisionnement en eau



Promotion des femmes



2. Objet de l’appel d’offres



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet SAIR-NAZARI, SWISSAID invite les entreprises qualifiées à soumettre leur meilleure offre pour la fourniture de 500 foyers améliorés, avec précision sur :



Marque / Modèle



Prix unitaire et total



Délais de livraison



Garantie



Conditions de paiement



Références bancaires



3. Lieux et spécifications de livraison

Département Lieux de livraison Désignation Quantité

Dogondoutchi Matankari, Dankassari Foyers améliorés « double paroi » 250

Konni Bazaga, Alléla Foyers améliorés « double paroi » 250

Total — — 500 foyers améliorés



Les foyers doivent répondre aux spécifications techniques précisées dans le tableau fourni par SWISSAID.

Description du poste : Missions principales



Élaborer et exécuter le plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.



Manager et motiver une équipe commerciale performante.



Piloter la veille concurrentielle et la croissance sur les marchés Fintech.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management.



Expérience : Minimum 5 ans dans la vente, dont 2 ans en management.



Expérience confirmée dans l’univers Fintech.



Maîtrise professionnelle de l’anglais.



Pourquoi rejoindre cette aventure ?



Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion.



Relever un challenge à fort potentiel d’évolution.



Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique.



Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : L’IPD est une fondation d’utilité publique sénégalaise, dédiée à la santé publique, à la recherche, à l’innovation et à la formation en Afrique. Depuis 1896, l’Institut contribue à la lutte contre les maladies infectieuses et au développement de solutions de santé durables, en partenariat avec l’OMS et d’autres acteurs régionaux.



Mission générale



En tant qu’Acheteur Scientifique, vous aurez pour mission de :



Gérer les relations commerciales avec les fournisseurs et assurer le suivi des contrats.



Organiser les flux d’approvisionnement et la supply chain.



Participer à la définition et à la qualification des besoins en produits et services.



Suivre le budget achats et effectuer le reporting auprès de la direction.



Évaluer et améliorer la performance des fournisseurs (KPI, rating).



Activités principales



Assurer la négociation, la contractualisation et le suivi des fournisseurs.



Réaliser l’analyse fonctionnelle des besoins, calculer le TCO et établir les budgets prévisionnels.



Rédiger et analyser des cahiers des charges, calculer les volumes d’achats et prix de revient.



Participer à la gestion de projets d’achats et coordonner l’activité d’une équipe.



Veiller au respect des règles d’éthique, pratiques anti-corruption et cyber-sécurité.



Profil recherché



Formation :



Bac+5 en négociation commerciale, management de la supply chain ou achats.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou les laboratoires.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de négociation et du droit commercial.



Connaissance de l’environnement sanitaire et des produits de santé.



Gestion budgétaire et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à rédiger contrats et cahiers des charges en français et anglais.



Compétences personnelles :



Organisation, rigueur et orientation résultats.



Sens de l’écoute, communication et négociation.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Autonomie, flexibilité et proactivité.



Langues :



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un Banquier Principal / Chef d’Opérations Senior pour rejoindre notre équipe. Ce rôle combine la gestion de transactions complexes, le suivi de portefeuille, le développement commercial et le mentorat d’équipes juniors, tout en contribuant au dialogue politique et aux initiatives de coopération technique.



Responsabilités principales

Structuration et exécution des projets



Participer, en tant que membre senior, à la structuration et à l’exécution des transactions complexes.



Diriger la négociation, la révision de la documentation juridique et la mise en œuvre des projets, en coordination avec clients, autorités, consultants et unités internes.



Superviser le processus de diligence raisonnable et veiller à la qualité des rapports et livrables.



Assurer le respect des délais et des normes de la Banque dans toutes les transactions.



Suivi du portefeuille et création de valeur



Superviser le suivi des projets et vérifier la qualité des rapports de suivi.



Maintenir et gérer les relations avec les clients et résoudre les problèmes opérationnels en coordination avec les gestionnaires de portefeuille.



Garantir la qualité et la conformité des rapports destinés aux donateurs et aux instances de gouvernance.



Dialogue politique et coopération technique



Contribuer aux initiatives de dialogue politique au niveau projet et national.



Fournir un soutien analytique et documentaire pour obtenir subventions et financements techniques complémentaires.



Développement commercial



Participer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés.



Identifier des opportunités d’investissement et coordonner avec les équipes internes pour développer des projets exécutables et alignés sur le mandat de la Banque.



Gestion du personnel et mentorat



Recruter, former, coacher et encadrer les banquiers juniors, en assurant leur implication dans toutes les étapes du cycle de projet.



Développer des relations efficaces au sein d’une structure matricielle et multiculturelle.



Contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe.



Profil recherché



Formation et qualifications :



Baccalauréat requis ; Master souhaité ou expérience équivalente.



Qualifications professionnelles appréciées : ACA, CFA, ACCA ou CIMA.



Solides compétences quantitatives et analytiques, maîtrise de la modélisation financière.



Compétences techniques et expérience :



Expérience significative dans les transactions financières complexes au sein d’une banque d’investissement, société de capital-investissement, société de gestion d’actifs ou cabinet d’audit/conseil.



Analyse de crédit et compréhension des principes comptables locaux et internationaux.



Maîtrise des outils Microsoft Office et des tableurs pour l’analyse financière.



Connaissance approfondie du secteur financier et de la dynamique économique locale et régionale.



Compétences personnelles :



Leadership, mentorat et coaching d’équipes.



Gestion des parties prenantes et négociation.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.

Description du poste : Missions principales



En tant que Spécialiste SEO, vous serez chargé(e) de :



Gérer le référencement d’un parc de sites Internet et optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche.



Améliorer le référencement naturel (SEO) des sites clients, en optimisant contenus, balises et structure des pages.



Définir et ajouter des mots-clés pertinents aux pages existantes pour améliorer le positionnement.



Soumettre les sites à des annuaires spécialisés et qualifiés.



Inscrire et maintenir les sites sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing, etc.).



Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via des outils comme Google Analytics et Google Search Console, et produire des rapports d’activité.



Profil recherché



Passionné(e) par le web et la culture Internet, avec une bonne compréhension des enjeux numériques.



Très bonnes notions en référencement naturel (SEO) et connaissance des outils Google (Search Console, Analytics) et Bing Webmaster Tools.



Connaissance de la structure et du fonctionnement technique d’un site Web (un plus).



Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter les données et proposer des actions correctives.



Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Dans le cadre du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal, le/la consultant(e) sera chargé(e) de faciliter l’atelier de lancement, de co-construire la Charte de Mentorat et de contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat, en s’appuyant sur les bonnes pratiques nationales et internationales.



Principales missions



Animer et faciliter les sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité et la participation active.



Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, intégrant solidarité, leadership inclusif et engagement intergénérationnel.



Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, capitalisant sur les échanges de l’atelier et les standards internationaux.



Produire un rapport analytique et narratif, intégrant résultats, observations et recommandations pour renforcer l’efficacité et la durabilité du programme.



Livrables attendus

Livrable Délai

Méthodologie et agenda de l’atelier, outils d’animation 5–12 novembre 2025

Animation de l’atelier avec production de la Charte et du Guide de Mentorat 13–14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l’atelier 17–18 novembre 2025

Compétences et qualités recherchées



Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme

Compétences de base : Sensibilité aux questions de genre, responsabilité, réflexion stratégique, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles :



Expérience confirmée : minimum 5 ans dans l’animation de formations ou ateliers participatifs, dont 3 ans dans le domaine du genre et du leadership féminin



Expertise thématique : mentorat intergénérationnel, renforcement des capacités, leadership féminin



Conception pédagogique : production de guides ou manuels pour le renforcement des compétences



Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents analytiques et narratifs



Aptitudes interpersonnelles : animation d’échanges inclusifs et gestion de dynamiques intergénérationnelles



La maîtrise de l’anglais est un atout



Qualifications requises



Formation : Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou domaine connexe



Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la gouvernance, participation politique des femmes, égalité de genre et renforcement institutionnel, avec expérience d’appui aux OSC au Sénégal



Langues : Maîtrise du français et du wolof, connaissance de l’anglais souhaitée

Description du poste : Grazeina Technologies est spécialisée dans les solutions informatiques professionnelles : visioconférence, téléphonie IP, écrans interactifs, sécurité et maintenance IT. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans la mise en place de solutions technologiques performantes, fiables et adaptées à leurs besoins.



Missions principales



Assurer le suivi de la qualité des interactions clients (appels, emails, interventions techniques, livraisons).



Élaborer et mettre en œuvre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction client.



Participer à la mise en place de procédures qualité et de standards de service.



Réaliser des reportings réguliers sur la performance du service client.



Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de relation client.



Veiller à la cohérence entre la promesse de service et la qualité réellement perçue.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en Communication, Marketing ou Management de la Qualité.



Expérience : Expérience avérée en reporting, suivi qualité ou gestion de la relation client.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Google Sheets, CRM, etc.).



Compétences personnelles :



Bonne capacité d’analyse et sens de l’organisation



Excellente communication écrite et orale en français (anglais souhaité)



Sens du service, rigueur et esprit d’équipe



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos du poste



Nous recherchons un(e) Responsable de Salon / Spa pour piloter les opérations, développer le chiffre d’affaires et garantir une expérience client exceptionnelle dans notre établissement premium basé à Dakar.



Missions principales



1. Pilotage opérationnel & management



Coordination quotidienne des activités et gestion des plannings



Encadrement et motivation des équipes (esthéticiennes, coiffeuses, caissières)



Garantie de la qualité et de la conformité des prestations



Gestion des conflits et suivi de la satisfaction client



2. Gestion financière & reporting



Suivi et contrôle de caisse, rapprochements journaliers



Suivi du chiffre d’affaires, marges et rentabilité



Contrôle budgétaire et optimisation des coûts



Élaboration de tableaux de bord et reporting mensuel à la Direction



3. Marketing & communication digitale



Animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)



Création de contenus visuels et promotionnels



Suivi des performances digitales et mesure de l’engagement



Valorisation de l’image premium de la marque



4. Développement commercial & fidélisation



Mise en place de stratégies de fidélisation et relances clients



Développement de partenariats B2B et organisation d’événements



Upselling et cross-selling des prestations et produits



Suivi des réclamations et amélioration de l’expérience client



Objectifs et performance



Atteindre les objectifs de CA et de rentabilité



Taux de fidélisation ≥ 80%



Satisfaction client ≥ 4,5/5



Réduction de 10% des coûts non stratégiques



Croissance de 20% sur les réseaux sociaux



Profil recherché



Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou esthétique



5 ans d’expérience en gestion de salon, spa ou centre esthétique



Expérience en management d’équipe (≥5 personnes)



Maîtrise d’Excel, CRM, outils de caisse et réseaux sociaux



Leadership, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats



Excellente communication en français et wolof



Conditions



Salaire attractif + primes sur objectifs



Avantages en nature (prestations, produits)



Prise de poste : Dès que possible



Localisation : Dakar (zones Ngor, Ouakam, Almadies, Mermoz, Sacré-Cœur, Yoff…)



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets, en veillant à la conformité des sous-traitants.



Coordonner les travaux des sous-traitants afin d’assurer la réalisation des projets dans le respect de la qualité et des délais.



Superviser les livraisons, réceptions et manutention des matériels et équipements, assurer les inspections qualité et gérer les stocks de pièces.



Mettre à jour les études techniques et préparer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).



Représenter l’entreprise sur site auprès des parties prenantes et autorités locales.



Reporter périodiquement l’avancement des travaux à la direction.



Profil recherché



Formation : Ingénieur ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le suivi de projets solaires, avec un profil autonome et confirmé.



Compétences techniques :



Suivi de projets dans le secteur de l’énergie, idéalement solaire.



Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel, sur plusieurs fuseaux horaires.



Leadership affirmé, excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Langues : Français et Anglais courants. La maîtrise du Wolof ou d’un autre dialecte local constitue un atout.



Date limite de candidature



31 Octobre 2025

Description du poste : Missions principales



1. Gestion Comptable & Financière



Tenue complète de la comptabilité selon les normes OHADA.



Suivi de trésorerie et rapprochements bancaires.



Préparation des situations comptables mensuelles et annuelles.



2. Analyse & Contrôle de Gestion



Élaboration de tableaux de bord financiers par activité.



Comptabilité analytique : suivi des coûts, marges et rentabilité.



Analyse des écarts budget / réalisé et propositions d’optimisation.



Suivi des indicateurs clés : chiffre d’affaires, trésorerie, ratios financiers.



3. Appui Stratégique & Business Planning



Contribution au business plan et aux projections financières.



Préparation des dossiers de financement.



Formulation de recommandations stratégiques à la Direction Générale.



Livrables attendus



Tableaux de bord mensuels consolidés.



Rapports de gestion et analyses de rentabilité.



Suivi de trésorerie hebdomadaire et prévisions trimestrielles.



Profil recherché



Bac+3/5 en comptabilité, finance ou gestion.



Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale et analytique.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des logiciels Sage, QuickBooks, Wave, Excel avancé.



Compétences solides en contrôle de gestion et business planning.



Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif.



Conditions



Statut : Prestataire externe / Consultant indépendant.



Mode de travail : Hybride (présentiel + distanciel).



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil.

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille commerciale et faire le lien entre l’hôtel et la clientèle.



Accueillir les clients, organiser les visites de l’hôtel et présenter les services.



Communiquer les tarifs, établir les cotations, sécuriser les transactions commerciales, confirmer les réservations et participer à la facturation avec le service comptabilité.



Suivre les pratiques et évolutions de la concurrence et proposer des actions adaptées.



Échanger des informations avec la Direction Générale et les autres services.



Coordonner les activités commerciales avec les différents services et leur apporter un appui technique.



Suivre et analyser les données d’activité du service et proposer des axes d’évolution.



Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 en commerce, tourisme ou domaine connexe.



Expérience professionnelle avérée dans le secteur hôtelier.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI) et des technologies de communication (Internet, messagerie, etc.).



Bilingue anglais / français ; une autre langue est un atout.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Très bonne présentation et capacité à travailler sur le terrain.



Disponibilité et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Capacité à collaborer et travailler en équipe, avec sens de l’écoute et de l’observation.

Description du poste : Exigences du poste



Langues et outils :



Très bon niveau en anglais



Très bon niveau en Excel et outils bureautiques



Connaissances professionnelles :



Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives



Compétences dans tous les domaines de la gestion RH : recrutement, formation, gestion de carrière, paie



Capacité à développer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)



Compétences organisationnelles :



Capacité à coordonner les activités, à surveiller et contrôler les mises en œuvre RH



Qualités personnelles :



Leadership affirmé



Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : Missions principales



Le Directeur Technique pilote et supervise l’ensemble des activités techniques du cabinet dans les domaines du foncier, de la topographie et de la géomatique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l’innovation. Ses missions incluent :



1. Pilotage et management



Planifier, coordonner et superviser les projets topographiques, fonciers et géomatiques.



Manager les équipes techniques, organiser le travail et développer les compétences.



Assurer la maintenance et l’optimisation des outils techniques (drones, GPS, SIG, etc.).



Garantir le respect des normes QHSE et la sécurité sur les sites.



Piloter les projets d’innovation technologique et digitale liés à la géomatique.



Représenter la Direction Technique auprès des clients, partenaires et institutions.



2. Gestion opérationnelle



Planifier les interventions techniques : levés topographiques, bornages, implantations et travaux cadastraux.



Superviser la production de plans topographiques, fonciers et cartographiques.



Garantir la fiabilité et la précision des données collectées.



Développer des solutions innovantes de collecte et traitement de données (photogrammétrie, modélisation 3D).



Mettre en place un système structuré de gestion des données géospatiales.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine du foncier et de la géomatique.



3. Reporting et performance



Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports techniques réguliers.



Piloter le suivi budgétaire et la maîtrise des coûts.



Mesurer la satisfaction des clients et partenaires.



Proposer des solutions pour lever les points de blocage et optimiser les processus.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : minimum 3 ans à un poste de responsabilité technique.



Externe : 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines du foncier, topographie, géomatique ou cartographie.



Compétences techniques



Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS, Global Mapper) et DAO (AutoCAD, Covadis).



Solides connaissances en topographie, géomatique, foncier et cartographie numérique.



Capacité à piloter plusieurs projets techniques simultanément.



Gestion budgétaire, suivi de performance et reporting technique.



Connaissance du cadre réglementaire foncier et cadastral.



Intégration des technologies innovantes : drones, LIDAR, SIG web, photogrammétrie.



Qualités personnelles



Leadership, sens de la responsabilité et rigueur.



Organisation, gestion des priorités et esprit d’analyse.



Communication efficace et aptitude à fédérer les équipes.



Sens du service client, intégrité et discrétion professionnelle.



Esprit d’innovation et force de proposition.



Liaisons externes



Administrations foncières et topographiques.



Clients institutionnels et privés (promoteurs, collectivités, entreprises BTP).



Partenaires techniques et prestataires.



Organismes de certification et autorités réglementaires.



Critères de performance



Taux de validation des recommandations et idées.



Pourcentage de projets livrés dans les délais, budget et qualité prévus.



Performance financière et maîtrise des coûts.



Qualité des livrables techniques (conformité ≥ %).



Satisfaction des clients et partenaires (note moyenne ≥ /10).



Efficacité du management (taux d’atteinte des objectifs ≥ %).



Respect des normes QHSE et sécurité du matériel.



Mise en œuvre des décisions de la Direction Générale dans les délais.



Capacité d’innovation et amélioration continue.

Description du poste : Mission principale



Le Directeur Technique supervise et coordonne l’ensemble des opérations techniques liées à la construction, à la rénovation, à la vente et à la gestion immobilière de l’entreprise. Il garantit la qualité, la sécurité et la conformité des projets tout en optimisant la planification, les budgets et les ressources techniques. Il encadre les équipes et prestataires, assure le suivi administratif et technique des chantiers et contribue à la stratégie de développement du portefeuille immobilier de l’entreprise.



Activités principales



Superviser les opérations techniques de construction, rénovation et aménagement immobilier.



Planifier, coordonner et contrôler les projets immobiliers de la conception à la livraison finale.



Assurer la conformité technique et réglementaire des travaux selon les normes en vigueur (urbanisme, sécurité, environnement).



Élaborer et suivre les budgets techniques, optimiser les coûts et respecter les délais.



Diriger et encadrer les équipes techniques (conducteurs de travaux, ingénieurs, techniciens) et les prestataires externes.



Contrôler la qualité et la sécurité des chantiers, appliquer les procédures QHSE.



Valider les études techniques et plans d’exécution réalisés par architectes et bureaux d’études.



Gérer le matériel, les équipements et les ressources techniques nécessaires aux opérations.



Piloter les appels d’offres et la sélection des sous-traitants en coordination avec la direction générale et les services juridiques.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine immobilier.



Suivre l’avancement des chantiers, identifier les écarts et proposer des solutions correctives.



Garantir la qualité des livrables techniques et administratifs (rapports, plans, fiches de suivi, PV de réception, etc.).



Collaborer avec les directions commerciale, financière et juridique pour la réussite des projets.



Assurer la relation technique avec clients, partenaires, administrations et autorités locales.



Développer et mettre en œuvre des innovations technologiques (BIM, suivi digital, construction durable).



Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement, les performances techniques et les risques opérationnels.



Proposer des solutions innovantes en matière de construction durable et efficiente.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : 3 à 5 ans à un poste de supervision technique.



Externe : 8 à 10 ans d’expérience dans la construction, la promotion ou la gestion immobilière.



Compétences techniques (savoir-faire)



Maîtrise du génie civil, de la construction et de l’architecture.



Bonne compréhension du cadre juridique, foncier et réglementaire de l’immobilier.



Capacité à concevoir et rédiger la documentation technique et juridique (immobilier, droit des copropriétés).



Aptitude à analyser, prioriser et synthétiser les informations.



Capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans le respect des délais et budgets.



Optimisation des ressources en fonction des priorités et contraintes.



Qualités personnelles (savoir-être)



Leadership affirmé, rigueur et sens de l’organisation.



Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.



Orientation résultats et satisfaction client.



Esprit d’équipe et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.



Sens des responsabilités et éthique professionnelle.

Description du poste : Mission principale



Le/la chargé(e) de gestion des voyages est responsable de l’organisation complète des déplacements professionnels pour l’entreprise, en garantissant la qualité, la fiabilité et le respect des budgets. Il/elle coordonne les réservations, négocie avec les prestataires, assure le suivi administratif et logistique des missions et événements, et veille à la satisfaction des collaborateurs en déplacement.



Activités principales



Réceptionner, analyser et valider les demandes de déplacement.



Réserver les titres de transport (avion, train, véhicule de location) et les hébergements selon les besoins et budgets.



Organiser les transferts et prestations annexes liées aux déplacements.



Préparer les ordres de mission, itinéraires et documents administratifs de voyage.



Suivre les dossiers de visa et d’assurance voyage.



Tenir à jour le tableau de bord des déplacements et des dépenses associées.



Gérer les relations avec les prestataires de voyage et hôteliers, négocier tarifs et conditions.



Contrôler la conformité des factures et valider les paiements en coordination avec la comptabilité.



Accueillir et accompagner les invités ou partenaires en mission, assurer un service de qualité.



Produire des rapports périodiques sur les coûts, la fréquence et la satisfaction liés aux voyages.



Profil recherché

Formation



Bac+2 à Bac+3 en Tourisme, Gestion, Logistique, Hôtellerie ou équivalent.



Expérience professionnelle



Interne : 2 à 3 ans dans la gestion administrative ou logistique.



Externe : Minimum 4 à 5 ans dans une agence de voyage ou un service de déplacements professionnels.



Compétences techniques (savoir-faire)



Bonne connaissance du secteur du voyage, tourisme et formalités internationales.



Maîtrise des outils de réservation (Amadeus, Galileo, Sabre ou plateformes en ligne).



Capacité à élaborer des itinéraires optimisés et conformes aux budgets.



Organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Maîtrise du français (oral et écrit) ; anglais professionnel souhaité.



Aptitude à négocier avec les prestataires et contrôler les coûts.



Capacité à gérer urgences, retards et imprévus de voyage.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Connaissance des procédures administratives liées aux visas et assurances.



Qualités personnelles (savoir-être)



Sens du service, courtoisie et diplomatie.



Rigueur, précision et fiabilité dans le suivi des dossiers.



Réactivité et adaptabilité face aux changements de dernière minute.



Bonne communication et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Esprit d’équipe et sens de la coopération interservices.



Présentation soignée et comportement professionnel.

Description du poste : Mission principale



Le/la Directeur(trice) des Opérations pilote la mise en œuvre stratégique, technique et administrative des programmes du Centre. Il/elle supervise les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement, garantit la performance et la qualité des actions menées, et contribue au positionnement du HCF comme centre d’excellence en innovation pédagogique et insertion professionnelle.



Principales responsabilités



1. Pilotage opérationnel et stratégique



Définir et piloter la planification stratégique et opérationnelle du centre.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle.



Superviser les projets techniques et pédagogiques spécifiques confiés par la Direction Générale.



Mettre en place un système de suivi-évaluation et de reporting des performances.



Développer et suivre les indicateurs de performance stratégique (rentabilité, productivité, taux de réussite des formations).



2. Gestion des programmes de formation



Planifier, coordonner et superviser toutes les sessions de formation (calendriers, ressources, salles).



Assurer la conformité technique et pédagogique des programmes aux standards internes et aux normes de certification/accréditation.



Superviser la digitalisation des contenus et la gestion des plateformes LMS (Learning Management System).



Évaluer la performance des formateurs et dispositifs pédagogiques.



Assurer la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, formation hybride, certification digitale).



3. Management et coordination



Gérer les équipes techniques, formateurs et ressources matérielles.



Assurer la cohérence et la coordination entre les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement.



Développer les compétences des équipes et encadrer le personnel.



Assurer la gestion administrative, financière et humaine du centre.



4. Partenariats et représentation



Renforcer les partenariats institutionnels, techniques et financiers.



Assurer la relation opérationnelle avec les clients et commanditaires de formation.



Promouvoir l’innovation pédagogique et numérique auprès des parties prenantes.



Représenter le HCF auprès des institutions nationales et internationales.



5. Suivi budgétaire et logistique



Élaborer et suivre les budgets techniques et opérationnels.



Optimiser les ressources matérielles et logistiques.



Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des infrastructures et équipements.



Indicateurs de performance (KPI)



Taux d’exécution du plan d’action annuel (%)



Taux d’insertion des bénéficiaires (%)



Nombre d’innovations pédagogiques mises en œuvre



Taux de satisfaction des apprenants et partenaires (%)



Nombre de partenariats et de financements mobilisés



Taux de rendement opérationnel et budgétaire (%)



Profil recherché



Formation :



Bac+4 / Bac+5 en management, ingénierie de formation, administration publique, économie ou domaine connexe.



Une formation complémentaire en innovation, digitalisation ou transformation des institutions éducatives constitue un atout.



Expérience :



Expérience significative en gestion opérationnelle et technique de centres de formation ou programmes d’insertion professionnelle.



Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la coordination de projets stratégiques.



Compétences clés :



Leadership et capacité à piloter des équipes et projets complexes.



Maîtrise de la planification stratégique, budgétaire et opérationnelle.



Connaissance des normes de qualité et certification pédagogique.



Capacité à développer des partenariats institutionnels et financiers.



Excellentes aptitudes organisationnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des outils numériques et des plateformes LMS.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général du HCF.



Curriculum vitae détaillé avec références professionnelles vérifiables.



Copies des diplômes et attestations pertinentes.



Tout document justificatif d’expériences ou d’innovations dans le domaine de la formation et de l’emploi.

Description du poste : Missions principales



Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing et commerciales pour promouvoir les articles.



Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et besoins des clients.



Créer, gérer et suivre les campagnes de marketing en ligne et sur site.



Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de vente.



Suivre les performances marketing et commerciales et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.



Profil recherché



Formation :



Bac+2 minimum en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience en marketing et vente, idéalement dans un secteur similaire.



Compétences :



Connaissance des stratégies de marketing et des techniques de vente.



Capacité d’analyse et de prise de décision basée sur les données.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Esprit créatif et capacité à penser stratégiquement.



Autres critères :



Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Attestations de diplômes



Copie légalisée de l’acte de naissance



Attestations de travail justifiant l’expérience



Photo format passeport



Photo complète