Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

AGRIFORLAND est une entreprise de référence spécialisée dans le conseil, la formation, la réalisation d'études et de projets, ainsi que la fourniture de biens et services dans les secteurs de l'agriculture, de la foresterie, de la gestion de l'environnement, du foncier et de l'agro-industrie. Forts de notre engagement pour l'excellence et la durabilité, nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Afin de renforcer notre équipe technique et d'améliorer nos prestations, nous recrutons un(e) assistant(e) en communication et infographie. Ce nouveau membre sera essentiel pour soutenir notre croissance et garantir la qualité de nos services au sein du pôle Communication.



Principales missions

• Concevoir des supports de communication visuelle

• Gérer les réseaux sociaux

• Concevoir de campagnes de communication

• Mettre à jour et suivre des contenus web

• Rédiger des contenus (articles de blog, newsletters, communiqués de presse, etc.)

• Créer et monter des vidéos

• Gérer l'identité visuelle de l'entreprise

• Organisateur des événements et assurer la couverture audiovisuelle des événements

• Réaliser la veille concurrentielle et créative

• Analyser les performances des communications



Profil du poste



- Formation : Avoir un Diplôme de niveau BAC+ 2/3 minimum en Communication, infographie, Marketing de la communication, Technologies de l'information et de la communication ou tout autre domaine connexe.

- Expérience : Avoir au minimum 6 mois d'expérience professionnelle dans le domaine du graphisme et de la communication visuelle.

- Compétences :

• Maitrise des appareils photographiques et des prises de vue ;

• Bonne connaissance des TIC

• Bonne connaissance de la suite ADOBE (Photoshop, Illustrator, Indesign, Premiere Pro)

• Connaissance en communication digitale (Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter et Youtube) et des outils de gestion de ces comptes.

• Bonne capacité d'expression orale pour interagir avec différents interlocuteurs

• Sens de l'esthétique pour la création de visuels attractifs

- Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout.



Dossiers de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre une candidature en voyant un CV détaillé et actualisé, une lettre de motivation et une copie du diplôme par email à l'adresse suivante : recrutement@agriforland.com, avec pour objet " Assistant en Communication et Infographie". La date limite de soumission des candidatures est fixée au 21 mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Expérience requise :

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine

Au moins 2 missions de formation sur les approches et méthodes de gestion des pestes et pesticides

Bonne connaissance des techniques culturelles liées au palmier à huile

Expérience en réglementation et normes sur l'utilisation et la commercialisation des engrais et pesticides

Au moins une mission sur les pratiques agroécologiques

Une expérience spécifique dans le secteur du palmier à huile est un atout



Profil du poste



Profil recherché :

Diplôme : Master (BAC+5) en sciences et techniques de gestion des pestes et des pesticides, sciences biologiques et de santé, ou ingénierie agronomique (protection des végétaux, gestion des ressources naturelles).



Dossiers de candidature



📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant à 👉 recrutement.consultants@mdholdinginter.com



#Consultant #Agronomie #ProtectionDesVégétaux #Pesticides #Formation #OpportunitéProfessionnelle

Description du poste : Description du poste

Le/la technico-commercial(e) aura pour mission de :



proposer nos prestations (foration, excavation, concassage)

• Gérer et développer un portefeuille clients,

• Analyser le marché, surveiller les tendances et assurer une veille concurrentielle

• Négocier les contrats de vente, les modalités de paiement et établir le planning des prestations clients, dans le cadre des devis et de la politique générale de l'entreprise.

• Assurer les visites des entreprises dans un objectif d'information, de recensement de besoins et de prospections.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour fournir aux clients des conseils et solutions techniques sur les prestations.

• Collaborer avec les équipes de production pour assurer les prestations en qualité et dans les délais impartis.

• Assurer un suivi régulier de la facturation et des règlements.

• Assurer le recouvrement des créances auprès des clients



Profil du poste



Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :



• Formation et diplôme : BAC +3/4 en Marketing Management / Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent

• Expérience de 01 ou 03 Ans Minimum dans le domaine commercial idéalement dans le secteur du Btp, Mine et Carrière.

• De bonnes compétences en négociation et en vente.

• Une bonne connaissance technique des prestations à proposer (foration, excavation, concassage).

• Une capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.

• De bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

• Pouvoir travailler sous pression

• Une capacité à travailler en équipe.

• Fortes aptitudes pour le contact client

• Avoir une bonne présentation

• Doit être orienter résultat



Dossiers de candidature



• Un CV détaillé en français à envoyer par email à l'adresse suivante :



evelyne.nguessan@fmts.ci

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un chargé administratif

Il/Elle aura pour mission de :

 Apporter une expertise et un appui au Superviseur dans le domaine des Ressources Humaines

 Assurer la gestion des effectifs sous le contrôle du Responsable des Ressources Humaines. -

Assurer et mettre en place la matrice de suivi des contrats de travail du personnel et le pointage du personnel l'évaluation du personnel  Chargé de suivre les documents administratifs, juridiques et le personnel ainsi que le recrutement et la gestion du personnel  Veiller à l'application des procédures sur le site















Profil du poste



-Formation : Bac+3/4 en gestion des ressources humaines ou équivalent

-Expérience : 3 années minimum à un poste similaire dans le secteur industriel

-Compétences et qualités liées au poste

•Avoir la maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH

•Avoir une connaissance de la législation du travail

•Avoir un bon sens relationnel

•Avoir un sens aigu de l'organisation et de la rigueur



Dossiers de candidature



Vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique, favorisant l'autonomie et l'initiative ?

Alors, l'opportunité que nous offrons doit vous intéresser, sachez la saisir, rejoignez-nous !

Pour faire acte de candidature, merci d'adresser votre CV arquette.konan@emergim.ci

Aucun document (CV/Lettre de motivation) en version papier ne sera reçu.

Nous nous réservons le droit de ne répondre qu'aux dossiers présélectionnés.

Description du poste : Description du poste



???? Missions :

? Identifier les besoins en formation des prospects et clients ????

? Gérer les commandes de formation et assurer leur suivi ????

? Rédiger et envoyer les offres techniques & financières ????????

? Concevoir et promouvoir des actions de formation sur mesure ????

? Assurer la gestion administrative du service formation ?????

? Organisateur de la logistique des formations : inscriptions, salles, matériel… ????????

? Préparer les rapports et assurer la documentation ?????????

? Concevoir des supports de communication sur la formation ????

? Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord ????????

? Sélectionner et évaluer les consultants en collaboration avec le département CORGA ????

? Réaliser des reportages réguliers et contribuer au développement commercial ????



Profil du poste



???? Profil recherché :

???? Bac +4/5 en Ingénierie de la formation, RH, Management des organisations ou équivalent

???? Minimum 1 an d'expérience à un poste similaire ou forte motivation ????

???? Bonne maîtrise des techniques de vente numérique et connaissance du marché local ????????



Dossiers de candidature



???? Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à ????rh.mdhodingci@gmail.com

???? Date limite : 23/03/2025 – Ne tardez pas ! ?????

Description du poste : Description du poste

Responsable de la création et de l'exploitation des magasins itel home



Profil du poste



- Expérience professionnelle en vente, marketing et gestion de projet.



- Anglais courant ou niveau intermédiaire supérieur



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à :



transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES D'UNE ENTREPRISE DE PRESTATION EN ENERGIE ET ​​EN TELECOM



UN (1) INGENIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC.



Mission :

Sous l'autorité du Directeur, l'INGÉNIEUR D'AFFAIRE TELECOM ET NTIC. aura en charge :

Développer le chiffre d'affaires de l'entreprise sur les segments Télécom et NTIC, en trouvant de nouveaux clients, en leur proposant des solutions adaptées et en assurant la bonne réalisation des projets.



DESCRIPTION DE POSTE



Prospecter et assurer le développement commercial

• Identifier et analyser les besoins des clients

• Prospecter de nouveaux clients

• Élaborer des offres techniques et commerciales

• Négocier les contrats

• Développer et fidéliser un portefeuille client

Gérer des projets

• Piloter les projets de A à Z

• Assurer le suivi technique, financier et administratif des projets

• Gérer la relation client tout au long du projet

Analyser et reporter

• Analyser les résultats commerciaux

• Effectuer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie

Procéder à des analyses de marché et de concurrence



Profil du poste



Formation : BAC +4/5

Diplôme en Télécom, Informatique, Technologie de l'Information ou équivalent



Expérience : Au moins 3 ans à un poste d'Ingénieur d'faires ou de Responsable de Projet ou équivalent.



EXIGENCES DU POSTE

• Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Power point)

• Maîtriser les méthodologies de vente complexe.

• Comprendre les enjeux économiques et techniques du secteur.

• Être capable d'utiliser des outils analytiques avancés.

• Posséder les connaissances techniques du secteur.

• Avoir de bonnes notions en anglais.



QUALITÉS REQUISES

Communication écrite et orale

Négociation

Résolution de problèmes

Rigueur et organisation

Esprit d'analyse et de synthèse

Sens de la communication et de la relation client

Persuasion et ténacité.



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à recrutement@sns.ci et konate.jeannie@sns.ci au plus tard le 30 mars 2025.

NB : Veuillez indiquer en objet l'intitulé du poste

Description du poste : Description du poste

#RECRUTEMENT

Nous recherchons un(e) commercial(e) qui a de l'expérience dans la communication, motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique !

Découvrez une opportunité de carrière enrichissante et contribuez à l'expansion de nos services en communication numérique et marketing.



Profil du poste



Poste : Commerciale en Communication

Niveau Bac+5 en communication, marketing, commerce ou domaine connexe.

Compétences en vente, prospection digital et terrain, puis négociation.

Bonne compréhension des stratégies de communication et marketing.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Connaissance des réseaux sociaux et du marketing digital.

Dynamisme, excellente présentation et sens du relationnel.

Avoir un porte feuille client



Disponibilité : Immédiate



Dossiers de candidature



Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à :

recrutement.micom@gmail.com

Description du poste : Description du poste

ROSAPARKS recrute pour une entreprise exerçant dans le secteur de l'immobilier.





(1) CONDUCTEUR DES TRAVAUX



 Coordination et supervision de l'ensemble des travaux de construction des projets immobiliers et autres projets techniques du groupe ;

 Encadrement des équipes techniques et veille au respect des délais et des normes de qualité

 Elaboration des plannings de travaux et suivi de l'avancement des chantiers ;

 Gestion des budgets, des ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des projets ;

 Assurer la conformité des projets aux normes de sécurité, d'urbanisme, et aux réglementations locales ;

 Sélection, négociation et gestion des relations avec les sous-traitants et les fournisseurs

 Se tenir informé des nouvelles technologies et des innovations dans le secteur de la construction



Profil du poste



 BAC+3/4 en génie civil ou diplôme connexe

 Expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux.

 Compétences confirmées en gestion des projets, planification et organisation.

 Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

 Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

 Maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de projet, bureautique, etc.).



Dossiers de candidature



Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet " Conducteur de travaux " au plus tard le 28 Mars 2025

Description du poste : Description du poste



Responsable de la mise en œuvre du projet à toutes les étapes, vous sélectionnez, commandez, enregistrez, numérotez, téléchargez les livres dans le bot « Bibliothèque ». Par ailleurs, la conception des couvertures dans le bot et l'emplacement des livres dans les rayonnages de la bibliothèque font partie de vos tâches. A ce titre, vos missions au quotidien seront les suivantes :

-Aider les collègues à utiliser le robot, assurer le réapprovisionnement et le suivi de la bibliothèque;

-Tenir à jour le registre (enregistrement des entrées);

-Commander, réceptionner et gérer le stock (articles de papeterie, cartes de visites des employés…) ;

-Assurer le règlement des factures ;

-Fournir le matériel nécessaire à la mise en œuvre des activités (tableaux de conférence, papier, marqueurs, articles de papeterie) ;

-Négocier avec les fournisseurs locaux potentiels pour la production des articles (cartes de visites, cordons de marquage, parapluies, timbres, sceaux, enveloppes);

-Délivrer les cadeaux et autres marchandises;

-Gérer les archives et participer à la recherche de divers documents ;

- Gérer les demandes de billets pour les séances de photos et de vidéos ;

-Interagir avec sa hiérarchie (Directeur Général) d'autres services dans la mise en œuvre des projets;

- Réserver les salles et espaces pour des événements informels ;

- Enregistrer et délivrer les cartes SIM, signature, stockage et transfert des contrats d'abonnement TEAM

-Gérer les appels, les courriers et autres documents entrants et sortants ;

- Attributeur des badges permanents et temporaires aux employés, aux équipes opérationnelles, aux consultants externes et sous-traitants ;

-Participer/veiller à la gestion de la sécurité du personnel et des visiteurs ;

-Contrôler la livraison et clarifier les informations sur les problématiques des envois et interagir avec les services de messagerie,

-Réceptionner les factures pour les services de messagerie.



Profil du poste



De formation supérieure Bac+2 minimum, vous justifiez de 3 ans d'expérience au sein d'une entreprise dans une fonction similaire. Vous avez une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit et une belle capacité à gérer les appels téléphoniques, les courriels et les demandes des clients. En plus de faire preuve d'un sens aiguisé du service à la clientèle et capable de communiquer avec des personnes de tous les horizons, vous êtes organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Imperméable au stress, méthodique, vous avez le sens de l'initiative, des priorités et de la confidentialité. La polyvalence, la rigueur, la courtoisie, le dynamisme, la disponibilité et la proactivité sont autant de qualités pour le poste.



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 31/03/2025,

lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email :recrutement@variancegrh.com

Site:www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Description du poste

Sous le lead du Responsable Commercial & Marketing

• Vendre les produits et Services de l'Agence

• Développer les portefeuilles clients à charge

• Gérer la relation Client,

• Gérer les projets, de la prise de brief à la livraison

• Rédiger des recommandations stratégiques et opérationnelles.

• Participer à la gestion des Appels d'Offres.

• Gérer l'aspect financier et suivre la rentabilité des projets.



Profil du poste



- Au moins BAC + 4 en Marketing Publicité, Communication, Business Administration ou gestion de projet Marketing

- Avoir au moins 3 années d'expériences en Agence de communication ou chez l'annonceur.

- Être une bonne commerciale avec un portefeuille clients acquis dans ses fonctions précédentes.

- Maîtriser le processus de création publicitaire et de gestion de projet marketing.

- Savoir définir une stratégie Marketing et un plan de communication

- Connaître le milieu des médias (Traditionnels et Digitaux)

- Maitriser le pack Office (Powerpoint, Excel, World)



Aptitudes :

- Avoir une bonne aisance relationnelle

- Être présentable et éloquente

- Savoir Convaincre et Négocier

- Être orientée Qualité, et Satisfaction Client

- Être créative et stratégique

- Être Autonome



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@ci-hbs.com

NB : Préciser le titre poste en objet.

Description du poste : Description du poste

la ou le stagiaire aura comme mission :

- Travaux d'installation et de maintenance dans le domaine de l'électricité bâtiment

- Travaux d'installation et maintenance des systèmes de climatisation

- Travaux et dépannages dans les domaines suivants :

( Travaux dans la sécurité électronique / système vidéosurveillance ) et autres domaines similaires..



Profil du poste



Il faut avoir entre 21 et 28 ans max

- capacité à travailler sous pression -intégrer - niveau d'interprétation de plan bâtiment..



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : ( itbgroupci@gmail.com )

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, les gestionnaires commerciales et marketing auront
pour missions :
● Prospection et développement du portefeuille clients : Identifier de nouveaux marchés, effectuer des visites terrain et présenter les produits de BENSTAL COMPANY SARL.
● Promotion et vente des produits : Maîtriser les spécificités techniques des gammes de
produits d'hygiène et de nettoyage (GoldenTile, GoldenGlax, etc.).
● Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Mettre en œuvre des stratégies pour accroître les
ventes et développer la notoriété de l'entreprise.
● Assurer le Service après-vente SAV et la fidélisation du client
● Fidélisation de la clientèle : Assurer un suivi régulier, gérer les réclamations et garantir la
satisfaction client.
● Reporting : Rédiger des rapports commerciaux (ventes, stocks, retours clients) et participer à
l'analyse des performances.
● Collaboration interne : Travailler avec l'équipe marketing et la relation client pour améliorer
la qualité de service et l'image de l'entreprise.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques. ● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
● Niveau académique : BAC+2 minimum (Commerce, Marketing, Communication, Informatique, RH, Droit, Économie, etc.).
● Compétences commerciales : Connaissances en vente, négociation, marketing et
communication.
● Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
● Qualités personnelles :
○ Capacité à travailler sous pression et à gérer des défis quotidiens. ○ Organisation, ponctualité et rigueur. ○ Persévérance, sens de la négociation et esprit d'équipe. ○ Ouverture d'esprit, sens de l'écoute et respect des procédures internes.
● Moyen de déplacement (souhaité) : Surtout pour les candidats en périphéries pour permettre
une prospection plus large et rapide.

5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70

8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière.
● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances. Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de
nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le
marché de l’emploi !

Description du poste : 1. INTITULÉ DU POSTE
RESPONSABLE COMMUNICTION & MARKETING – BENSTAL COMPANY SARL

2. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Marketing & Communication aura
pour missions :
1. Élaboration de la stratégie marketing globale
 Définir les objectifs de communication et les indicateurs de performance (KPI).  Proposer des plans d'action pour accroître la notoriété de la marque.
2. Gestion de la communication numérique
 Animer et développer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux.  Mettre en place des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads, etc.).  Optimiser le référencement (SEO) du site web et des contenus en ligne. *
3. Création de contenus et d’outils marketing
 Concevoir des visuels, articles de blog, newsletters, supports de vente.  Assurer la cohérence de la charte graphique et de l'identité visuelle.

4. Analyse et reporting
 Suivre les performances des campagnes marketing (taux d'engagement, leads, ROI).  Rédiger des rapports et proposer des axes d'amélioration. 5. Collaboration interne
 Travailler en étroite collaboration avec l'équipe commerciale et la relation client.  Former et sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de communication.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques.
● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
 Formation : BAC+2 minimum (Marketing digital, Communication, Commerce, etc.).  Compétences en marketing digital : Maîtrise des réseaux sociaux, outils d'e-mailing, notions de SEO/SEA, etc.  Créativité et sens de l'innovation : Capacité à proposer des idées nouvelles pour valoriser la
marque.
 Organisation et rigueur : Respect des délais, capacité à gérer plusieurs projets
simultanément.  Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aisance rédactionnelle.  Qualités personnelles : Persévérance, goût du challenge, esprit d'équipe, adaptabilité à la pression.

5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70

8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière. ● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances. Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le marché de l’emploi !

Description du poste : 1. INTITULÉ DU POSTE
RESPONSABLE DE RELATION CLIENT – BENSTAL COMPANY SARL

2. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable de la Relation Client aura
pour missions :
1. Gestion du portefeuille client
 Assurer le suivi régulier des comptes clients pour garantir leur satisfaction.
 Élaborer des stratégies de fidélisation et d’amélioration continue de l’expérience client.
2. Communication et coordination
 Collaborer avec l’équipe commerciale pour transmettre les retours clients et identifier de
nouvelles opportunités de vente.  Coordonner avec l’équipe marketing afin de maintenir une cohérence dans la communication et
la promotion des produits (GoldenTile, GoldenGlax, etc.).
3. Résolution de problèmes et SAV
 Gérer les réclamations clients et proposer des solutions adaptées.  S’assurer du respect des engagements et du suivi des demandes jusqu’à leur résolution complète.
4. Analyse et reporting
 Collecter et analyser les feedbacks clients (enquêtes de satisfaction, retours terrain).
 Présenter régulièrement à la direction un bilan de la relation client, incluant les points forts et les
axes d’amélioration.
5. Formation et encadrement
 Former les nouveaux collaborateurs sur les bonnes pratiques de la relation client.  Sensibiliser l’équipe sur l’importance de la satisfaction client et du respect des procédures.

3. PROGRAMME DE STAGE : FORMATION &
CERTIFICATION
● Durée : 3 mois, avec immersion sur le terrain dans un environnement exigeant.
● Formations en ligne : Possibilité d'obtenir des certifications et diplômes en lien avec le
commerce, la négociation et la relation client (selon la progression du stagiaire).
● Encadrement professionnel : Coaching régulier par la Direction Commerciale et l'équipe
Marketing pour les compétences pratiques.
● Évaluation continue : Les résultats et la persévérance sur le terrain déterminant ont la
possibilité d'intégrer l'entreprise en fin de stage.

4. QUALIFICATIONS ET PROFILS RECHERCHÉS
· Formation : BAC+2 minimum (Gestion commerciale, Communication, Marketing, etc.).
· Compétences relationnelles : Excellente communication, sens de l’écoute et capacité à gérer des
situations délicates.
· Organisation et rigueur : Aptitude à suivre plusieurs dossiers simultanément et à rendre compte de
l’avancement.
· Esprit d’équipe : Capacité à travailler en étroite collaboration avec différents services (commercial, marketing, technique).
· Résistance au stress : Adaptabilité à un environnement sous pression et orienté résultats
 5. ATOUTS ET COMPÉTENCES
● Sens de la persuasion : Savoir convaincre les clients et conclure les ventes.
● Goût du challenge : Se fixer des objectifs ambitieux et s'investir pour les atteindre.
● Esprit d'initiative : Proposer des solutions nouvelles pour améliorer les ventes et la relation
client.
● Aptitude à travailler en équipe : Communiquer efficacement avec les autres départements
(marketing, logistique, etc.).
● Maîtrise des logiciels et applications standard de Windows et d’Android

6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Général de BENSTAL COMPANY SARL.
2. Curriculum Vitae détaillé, récent et sincère (avec vos expériences, aptitudes et coordonnées).
3. Photocopie des diplômes requis et autres attestations pertinentes.

7. MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE
● En ligne : via le formulaire https://forms.gle/NkaQQBDVbeKQp4Ta7 ou par courrier aux
adresses benstalcompany@gmail.com / contact@benstalcompany.com
● Date limite : 26 Mars 2025 à 17:00 en présentielle à Tokoin Wuiti, Imm. HEST - Incubateur
Nehemiah Lab et à 23:59 en ligne
● Contacts : +228 92 81 45 05 / +228 97 85 70 70
8. POURQUOI REJOINDRE ?
● Une expérience unique : Bénéficier d'une immersion professionnelle réelle et d'un
encadrement de qualité.
● Des formations certifiantes : Obtenir des diplômes en ligne valorisants pour votre carrière.
● Un challenge stimulant : Évoluer dans un environnement sous pression, propice au
développement de compétences solides.
● Des perspectives d'embauche : Devenir un collaborateur permanent en fin de stage, selon
vos performances.

Rejoignez BENSTAL COMPANY SARL et participez activement à la conquête de nouveaux marchés dans le domaine des produits d'hygiène et de nettoyage !
L'occasion pour vous d’enrichir votre parcours et de vous faire une place sur le marché de l’emploi !

Description du poste : Tâches et responsabilités principales



Fournir une assistance technique aux ODR/DIs sélectionnées afin de renforcer leur capacité organisationnelle, leur stratégie et leur développement ainsi que leur mobilisation de ressources.

Soutenir la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI) des ODR/DIs afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins.

Élaborer des plans personnalisés de renforcement des capacités sur la base des résultats des EPI et assurer la coordination avec les ODR/DIs pour garantir une mise en œuvre efficace des plans.

Faciliter et dispenser les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) aux ODR/DIs sélectionnées.

Soutenir la formation en cascade d'autres organisations et fournir un accompagnement et un mentorat permanents aux formateurs et aux accompagnateurs.

Assurer la coordination avec l'équipe du projet READ afin de garantir l'alignement des efforts de renforcement des capacités sur les objectifs et les activités du projet.

Documenter et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés du développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires.

Participer aux activités de suivi, d'évaluation et d'établissement de rapports du projet, le cas échéant.

Objectifs de performance clés



Les ODR/DIs font preuve d'une capacité organisationnelle accrue : Le/La Spécialiste du Développement Communautaire devra travailler en étroite collaboration avec les ODR/DIs sélectionnées afin d'identifier leurs lacunes et leurs besoins en matière de capacités grâce à la mise en œuvre d'évaluations participatives des capacités institutionnelles (EPI). Le SDC devra ensuite élaborer et mettre en œuvre des plans personnalisés de renforcement des capacités afin de combler les lacunes et besoins identifiés. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des plans qui renforcent leur capacité organisationnelle.

Les ODR/DIs font preuve d'une durabilité accrue : Le/La SDC devra aider les ODR/DIs sélectionnées à développer et à mettre en œuvre des stratégies durables susceptibles de les aider à atteindre leurs objectifs à long terme. Le/La SDC devra également aider les ODR/DIs à identifier et à accéder à des sources de financement potentielles pour soutenir leur durabilité. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à maintenir/accroitre leurs opérations et à atteindre leurs objectifs à long terme.

Les ODR/DIs font preuve d'appropriation : Le/La SDC doit travailler avec les ODR/DIs sélectionnées pour favoriser un sentiment d'appropriation au sein de leur personnel et des parties prenantes concernées. Le/La SDC doit encourager les ODR/DIs à prendre en charge leur propre développement et leur donner les moyens d'élaborer et de mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la capacité des ODR/DIs à s'approprier leur développement et à mettre en œuvre leurs propres stratégies et plans.

Réussir les formations de formateurs et d'entraîneurs de base (FFEB) : Le/La SDC devra faciliter et dispenser des formations à des ODR/DIs sélectionnées et soutenir la cascade de formations à d'autres organisations. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et l'efficacité des formations et le nombre d'organisations qui bénéficient de la cascade de formations.

Documentation et partage des meilleures pratiques : Le/La SDC devra documenter et partager les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de développement des capacités avec l'équipe du projet READ et ses partenaires. Le succès du/de la SDC dans ce rôle sera démontré par la qualité et la pertinence des meilleures pratiques et des leçons apprises documentées et partagées.





Gestion financière et budgétaire :



Le titulaire est censé mettre en œuvre les activités de renforcement des capacités dans le cadre du budget approuvé.

Il/elle doit s’assurer que le coût des ateliers de formation n’excède pas le budget disponible

En Collaboration avec « PM READ » soutenir et assurer le suivi du budget pour s'assurer que le projet READ se déroule conformément aux plans de mise en œuvre détaillés (PIP) et aux budgets échelonnés.

En coordination avec le spécialiste éducation PIN et les autorités Nigérienne de l’éducation, et de PE effectuer le suivi des aspects protection des projets, suggérer les révisions nécessaires et préparer les projets de rapports pour les actions correctives.

S'assurer que les recommandations de l'analyse des écarts budgétaires est suivie et rapportée à temps et avec des informations précises.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de subvention de PIN pour s'assurer que les partenaires sont bien guidés, soutenus et que leurs capacités sont renforcées en matière de procédures de gestion financière saine respectant les protocoles de PE/VBG

Planification et Suivi Évaluation



Soutenir le personnel des organisations locales partenaires, les coaches et les formateurs des coachs, les ODR/DIs dans l'élaboration de leurs plans d'activités et de leur calendrier, encourage leur initiative tout en veillant à l'alignement avec la proposition de projet, facilite leurs activités,

Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des ODR/DIs et des organisations locales partenaires et s’assurer que les fonds sont utilisés avec exactitude et rend compte au Project Manager,

Soutenir les équipes notamment celles des partenaires pour la mise en place d’un système de gestion des plaintes pour garantir la collecter et gestion régulière des plaintes et feedback en étroite coordination avec les équipes MERL et les autorités de l’éducation ;

Assurer le suivi régulier des considération PE et VSBG du projet READ, la documentation des études de cas des projets, les leçons apprises, les changements significatifs et les meilleures pratiques et coordonner les réunions/sessions d'apprentissage et de réflexion ;

Travailler avec le spécialiste de l’éducation pour la mise en place de outils et mécanismes appropriés pour le suivi qualité du projet dans sa considération protection avec des recommandations de correction selon les cas ;

Travailler avec les partenaires dans la gestion et analyse des bases des données des fréquentations scolaires et analyser les statistiques mensuellement ;

Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour sur les progrès, les priorités et les contraintes selon les attentes du bailleur ;

Soumettre des rapports de mise en œuvre de ses activités à temps selon les exigences du bailleur ;

Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser les partenaires, identifier les opportunités et les contraintes ;





Sauvegarde des enfants et protection



En collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la Sauvegarde des enfants du bureau de PIN, soutenir les évaluations des risques en milieu scolaire dans les écoles cibles et développer des mécanismes de mitigation appropriées ;

Travailler en collaboration avec le spécialiste de la sauvegarde des enfants et de la PSEA pour la mise en place, le suivi et l’opérationnalisation de la PSEA et de la sauvegarde des enfants en milieu scolaire à travers les points focaux protection ;

Collaborer avec les spécialistes thématiques éducation et sauvegarde pour la mise en place des outils appropriés pouvant assurer et permettre le signalement, le monitoring et reportage sûrs des cas de protection de l’enfance et de VBG en milieu scolaire

Identifier les besoins et Gaps en renforcement des capacités en matière de sauvegarde, PSEA, SGBV et PE en milieu scolaires des parties prenantes de l’éducation notamment les partenaires et les autorités scolaires et développer un plan d’appui ou de renforcement des capacités en collaboration avec les spécialistes de protection de l’enfance et de la sauvegarde de PIN.

Genre et inclusion



Travailler avec le spécialiste de protection de l’enfance et de genre de PIN pour le suivi, l’analyse, la documentation et le développement des stratégies appropries pour la prise en compte du genre et inclusion dans le développement des modules de formation, le quotidien des activités scolaire, dans l’environnement d’apprentissage et dans l’accès à l’éducation dans les zones cibles ;

Travailler avec la spécialiste de genre et inclusion pour le développement de la stratégie genre du projet et son opérationnalisation

En collaboration avec le spécialiste de genre et inclusion, développer des outils appropriés pour le monitoring, l’analyse et documentation des considération genre dans le « projet READ » ;

Coordination et Représentation :



En collaboration avec le chef de bureau, représenter Plan International dans les cadres de coordination dans la zone auprès des autres intervenants (les autorités de régionale de la promotion de la femme et protection de l’enfance ; Les parties prenantes gouvernementales et non-gouvernementales, les communautés bénéficiaires, réunion de coordination ;

Participer activement à assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes à travers sa représentation et le partage régulier des données du projet READ et des autres projets dans la zone (5W etc)

Gérer les problèmes :



Il est nécessaire que le/la titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques ;

Avoir une excellente capacité d’analyse et de gestion des risques ;

Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.

Le/la titulaire du poste doit résoudre les problèmes liés à la formation et au renforcement des capacités et trouver des solutions créatives.

Il/elle doit également partager les solutions créatives avec les autres et les intégrer dans le matériel de formation

Le/la titulaire du poste doit suivre les procédures et méthodes de travail établies pour traiter les problèmes liés au travail.

Il/elle doit consulter le Project Manager lorsqu'il/elle traite des situations/problèmes inhabituels.

Communication et relations de travail :



Le/la titulaire du poste doit générer/produire des rapports standard et des supports de formation en veillant à ce que les informations contenues dans les rapports soient exactes et correctes.

Il/elle est censé(e) conserver les informations et les données disponibles dans un endroit sûr à l'usage du Project Manager, du Manager des Programme et d'autres cadres supérieurs.

Le/la titulaire du poste doit améliorer les relations avec les organisations locales partenaires, les autres partenaires de mise en œuvre ainsi qu'avec les coaches et les formateurs coachs.

Ces relations sont essentielles à la réussite de la mise en œuvre du projet.



Amélioration Continue :



Le/la titulaire est censé apporter des améliorations à son propre travail ainsi qu'au travail effectué par les coaches et les formateurs de coaches en utilisant les leçons tirées de la mise en œuvre des activités.

Le/la titulaire doit améliorer le matériel de formation et développer de nouvelles idées et méthodes de formation. En outre, il/elle doit aider les Field Facilitators et le personnel des organisations locales partenaires à améliorer leurs compétences en matière d'animation.

Connaissances, compétences et comportements requis pour réaliser les objectifs du poste :



Connaissances



Maîtrise en sciences sociales, gestion de projet, éducation des adultes ou autres disciplines connexes ;

Minimum 5 ans d’expérience dans le développement organisationnel avec les organisations de la société civile, les organisations non-gouvernementales, les structures étatiques, ou d’autres associations.

Expérience dans l’établissement des relations étroites et de coopération avec les autorités étatiques surtout les autorités de l’éducation ;

Très bonne expérience en genre et inclusion dans l’éducation

Expérience gérer ou travailler avec les points focaux PE/VSBG et/ou dans les points d’entrée VSBG ;

Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la violence basée sur le genre ; connaissance sur les standards minimums de la protection de l’enfance, y compris les standards INEE et stratégies Nationales d’éducation de base ;

Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, etc. ;

Compétences



Solides compétences interpersonnelles et de présentation ;

Solides compétences de planification et d’accompagnement ;

Solides compétences en évaluation ;

Capacité à comprendre le public et à adapter la formation au niveau de celui-ci ;

Solides compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de sessions de formation ;

Capacité à travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectées par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ; avec des enfants, des jeunes leaders et des adultes ;

Compétences de coaching et de rétroaction/feedback.

Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;

Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;

Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;

Savoir parler couramment et écrire le français ; savoir parler les langues locales du Niger (Diffa) est un atout ;

Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.

Comportements :



Pour réussir en tant que Spécialiste du Développement des Capacités, le/la candidat(e) doit posséder les caractéristiques et comportements clés suivants :



Solides compétences interpersonnelles : Le/La candidat(e) doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement, d'établir et d'entretenir des relations positives avec les parties prenantes et de travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires.

Capacité d'adaptation : Le/La candidat(e) doit être capable de s'adapter et de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide. Il/Elle doit être capable de s'adapter à de nouvelles situations et à de nouveaux défis au fur et à mesure qu'ils se présentent, et être ouvert(e) au retour d'information et aux nouvelles idées.

Esprit d'initiative : Le/La candidat(e) doit être proactif/ve et faire preuve d'initiative pour identifier et répondre aux besoins en matière de renforcement des capacités. Il/Elle doit être capable de travailler de manière indépendante et de s'approprier son travail, tout en recherchant la contribution et le retour d'information de ses collègues et partenaires.

Résolution de problèmes : Le/La candidat(e) doit être capable d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et d'élaborer des solutions efficaces. Il/Elle doit être capable de travailler de manière créative et en collaboration afin d'élaborer des solutions innovantes pour relever les défis du renforcement des capacités.

Axé sur les résultats : Le/La candidat doit être axé(e) sur les résultats et se concentrer sur l'obtention de résultats mesurables. Il/Elle doit être capable de fixer des objectifs clairs et de travailler efficacement pour les atteindre.

Sensibilité culturelle : Le/La candidat(e) doit être sensible aux différences culturelles et capable de travailler efficacement avec des populations diverses. Il/Elle doit être conscient(e) des différences culturelles, être capable de les gérer et comprendre comment ces différences peuvent influer sur les efforts de renforcement des capacités.

Souci du détail : Le/La candidat(e) doit avoir un grand souci du détail et être capable de gérer efficacement des tâches et des priorités multiples. Il/Elle doit être capable de s'assurer que toutes les activités de renforcement des capacités sont mises en œuvre avec un haut degré de qualité et de rigueur.

Engagement à l'égard de l'apprentissage : Le/La candidat(e) doit s'engager dans une démarche d'apprentissage et de développement professionnel continus. Il/Elle doit être ouvert(e) aux nouvelles idées et approches et rechercher activement des occasions de renforcer ses compétences et ses connaissances en matière de développement des capacités.

Niveau de contact avec les enfants



A travers la supervision des activités dans les communautés ciblées par le projet, Le/La Spécialiste du Développement des Capacités aura des contacts directs avec les enfants.



Environnement et exigences physiques :



Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d'assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, et à se rendre sur les sites de terrain pour les activités du programme.



LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE



Nous sommes ouverts et responsables



Promouvoir une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.

Être soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d'intégrité.

Être cohérent et juste dans la manière de traiter les gens

Être honnête sur les erreurs et désireux d'apprendre de nos erreurs.

Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous visons un impact durable



Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.

Créer un climat d'amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.

Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.

Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble



Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c'est approprié.

Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l'organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants



Favoriser une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes

Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.

Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

Permettre à notre personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :



https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=51635&company=PlanInt&st=9E0DBFC4C67F00AA1CC95CC28EBB644446054355



Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 21 Mars 2025.



Aucune candidature physique ne sera acceptée



Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.



Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.



Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.



Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non-fumeur.



Plan International Niger incarnant des valeurs n’accepte aucun cas de fraude (tolérance zéro).



Plan International s’engage à assurer la sécurité et la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables dans toute leur diversité et dans tous les aspects de notre travail. Faites comme nous ! Dite Oui à la sauvegarde des enfants et des jeunes.

Description du poste : Pour les acquisitions :



- fournitures de bureau ;



- matériels et mobiliers de bureau ;



- autres petits matériels ;



- matériels et consommables informatiques ;



- produits d’entretien ;



- alimentation et restauration ;



- habillement et couchage ;



- matériels et outillage techniques ;



- pièces détachées pour matériels roulants ;



- groupe électrogène ;



- autres matériels et fournitures.



Pour les services :

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les fournisseurs et les prestataires de services intéressés sont invités à déposer leurs dossiers, sous pli fermé avec la mention « Avis à manifestation d’intérêt relatif au répertoire des fournisseurs et des prestataires de services agréés », au bureau d’ordre de l’ARST, rue IB-73 au plateau, en venant de l’échangeur du boulevard Mali Béro, 2ème virage à droite après la pharmacie du 3 août, au plus tard le lundi 31 mars 2025 à 09 h 30 mn.



L’ouverture des plis est prévue le même jour à 10 h 00 mn dans la salle de réunion de l’ARST.



- nettoyage et entretien de bâtiment ;



- entretien matériels roulants ;



- maintenance et entretien du matériel informatique ;



- maintenance et entretien des appareils et équipements d’électricité, de froid, de plomberie et de menuiserie ;



- gardiennage et sécurité ;



- aménagement et entretien des espaces verts ;



- autres prestations de services.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT



N° 002/CNSS/2025



POUR LA CONSTRUCTION DES CINQ (05) LOGEMENTS MODERNE TYPE F3 À PROXIMITÉ DE L’AGENCE CNSS D’ARLIT



1. La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) envisage la construction des Cinq (05) logements moderne type F3 à proximité de l’Agence CNSS d’Arlit.



2. La participation à concurrence est ouverte aux entreprises nationales (agrées au Niger) et aux groupements d’entreprises de BTP de 2ème catégorie (minimum) pour le lot unique à présenter leurs offres pour la réalisation des travaux ci- dessus indiqués.



3. Les travaux objet du présent appel d’offres sont constitués en un (1) lot unique.. Toutes les offres doivent être déposées à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements à l’immeuble CNSS au plus tard Le Mercredi 09 Avril 2025 à 9 heures précises et être accompagnées sous peine d’être rejetées des pièces suivantes :



- la soumission ;



- une caution bancaire de Cinq millions 5.000.000 FCFA ;



- une ligne de crédit de vingt millions 20.000.000 F CFA ;



- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations ;



- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fiscale ;



- une attestation d’inscription au registre de commerce ;



- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;



- le certificat d’agrément National des autorités compétentes minimum 2éme catégorie;



- Une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARCOP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;



- l’acte de groupement éventuellement.



8. Les plis seront ouverts en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent être présents à l’ouverture le Mercredi 09 Avril 2025 à 10 heures précises dans la salle de Conseil l’immeuble CNSS.



4. Les soumissionnaires peuvent obtenir des informations supplémentaires et consulter les Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) dans les locaux de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS.



5. Les dossiers d’appel d’offres pourront être retirés par les soumissionnaires à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Direction du Budget et des Investissements (DBI) à l’immeuble CNSS, sur présentation de reçu de paiement de deux cent mille francs (200.000) FCFA à partir du Lundi 03 Mars 2025 jusqu’ au Mercredi 19 Mars 2025. Ce montant correspond au prix de vente non remboursable du dossier.



6. En cas de groupement, chaque membre doit se procurer un exemplaire du dossier d’appel d’offres. L’acte de groupement doit obligatoirement être établi par devant notaire.

Description du poste : Missions



Au sein du service Sécurité ITN de la Direction des Plateformes de Service et Systèmes d’Information (DPFSSI), Vous êtes chargés :



De mettre en place et de faire évoluer les solutions et architectures de sécurité en place ;



D’assurer le pilotage et la mise en œuvre des recommandations sécurité sur tout le périmètre Network & IT ;



D’assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité ;



De faire de la sensibilisation sur la sécurité, la cyber sécurité et les risques qui y sont relatifs.



Acitivités pincipales



Contribuer aux mises à jours de la cartographie des risques sécurités de tous les équipements SI et Réseau ;



Piloter la mise en œuvre du Plan de continuité d’Activités volet ITN et en assurer sa mise à jour régulière ;



Définir avec les acteurs ITN les plans d’actions afin d’éliminer les risques identifiés ;



Piloter les projets sécurité ;



Intégrer les évolutions d’architecture réseau et sécurité ;



Elaborer et tenir à jour la documentation réseau et sécurité (LLD, dossiers de recette) ;



Assurer un bon fonctionnement et un suivi des outils de sécurité Firewall, proxy, Antivirus et tous les systèmes de sécurité de l’entreprise ;



Assurer périodiquement la revue, les contrôles et les privilèges d’accès aux systèmes ;



Traiter les recommandations issues des audits sécurité et les scans de vulnérabilités ;



Proposer des projets et solutions de sécurisation du SI ;



Prendre en charge les recommandations (QSE, ISO 27001, etc.).



COMPETENCES METIER

Avoir une connaissance approfondie du Système d’Information et des Réseaux Mobiles :



Sécurité informatique : politiques et modèles de sécurité, besoins, analyse de risques et critères d'évaluation de la sécurité ;



Problématique de cloisonnement et DMZ ;



Maitriser la sécurité des accès et des échanges : les concepts de : Filtrage, identification et authentification forte (IPSEC, IPNG, etc.) ;



Vulnérabilités de passerelles de niveau 2, 3 et 4 ;



Translation d’adresse ;



Techniques de chiffrement, signature et certificat ;



Culture sécurité : Spoofing, spamming, P2P, etc. ;



Sécurisation en réseau : menaces, parades, etc. ;



Protection, sécurisation des services Internet, détection d'intrusion, etc. ;



Connaissance de l’environnement télécoms ;



Avoir une bonne connaissance de la norme ISO 2700x.



APTITUDES COMPORTEMENTALES

Avoir un sens d’éthique et relation Clients ;



Capacité à Anticiper, Partager et Innover ;



Capacité d’Ecoute et à la Transversalité ;



Etre Rigoureux et capable de prioriser les tâches ;



Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;



Avoir le sens de l’organisation et de la méthode ;



Capacité à se développer, à progresser.



Profil



Etre titulaire d’un diplôme Ingénieur ou équivalent (bac +5) en Sécurité de système d’information,



Avoir au minimum 3 ans d’expérience en architecture/administration sécurité ;



Avoir piloté la mise en place des architectures de sécurité ou assuré la gestion de la sécurité SI.





conditions de candidature



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé, uniquement en ligne, à l’adresse : Recrutements_ZT@zamanitelecom.com avec la mention « Candidature au poste d’Ingénieur Sécurité ITN » en objet du mail.



A envoyer au plus tard le 28 Mars 2025 à 18H00.



NB :



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;



Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

Description du poste : OBJECTIVES/OBJECTIFS



Produire un support audio-visuel animé afin d’amener toutes les parties prenantes à comprendre les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Sensibiliser la population et diffuser des messages clés dans le contenu de la vidéo afin de susciter une prise de conscience de la population en général sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



Renforcer l’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite des personnes.



Vulgariser les documents de MNR et Sops sur l’assistance aux victimes de traite à travers un support plus expressif et adapté à la compréhension de toutes les parties prenantes.



EXPECTED RESULTS/RÉSULTATS ATTENDUS



Un support audio-visuel animé est disponible et exploitable.



Les parties prenantes comprennent mieux les mécanismes d’identification, de référencement et d’assistance aux victimes de traite.



Une prise de conscience de la population est suscitée à travers les messages diffusés dans le contenu de la vidéo sur la nécessité de la lutte contre la traite des personnes.



L’opérationnalisation du mécanisme national de référencement des victimes de traite est renforcée.



Les SOPs et MNR sont connus de toutes les parties prenantes.



METHODOLOGIE



Il sera d’abord procédé au recrutement d’un prestataire qui sera chargé de la production d’un support audio-visuel animé, sous la supervision directe de la coordinatrice du projet et en étroite collaboration avec les collègues de l’unité protection et de l ANLTP.



Il procédera ainsi à la :



Réalisation et conception d’un support audio-visuel validé par l’OIM



Elaboration des graphiques et animés dans un style simple à la compréhension et adapté au contexte nigérien



Proposition un scénario qui prend en compte les objectifs ci-dessus cités, en coordination avec l’IOM



Proposition d’une traduction en langue des signes pour les personnes handicapées



DURÉE



La prestation durera au total 4 semaines dont une première version du support audio-visuel sera livrée à l’OIM 2 semaines suivant la signature du contrat.



EDUCATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES



EXPERIENCE



Expérience avérée dans l’animation, la production multimédia et les stratégies de communication



Solide expérience dans la réalisation et la production des supports audio-visuels animés à l’aide de graphiques et dessins expressifs,



Expérience dans la production des outils de sensibilisation, préférablement au Niger



Avoir une connaissance dans le domaine de la traite des personnes et du trafic illicite de migrants, de la protection des victimes de traite serait un atout



Avoir une connaissance du mécanisme national de référencement ainsi que des procédures de prise en charge des victimes de traite au Niger serait un atout



Avoir la capacité à traduire des supports visuels à travers la langue des signes



COMPETENCES



Grande capacité à travailler sous pression et produire des résultats dans les délais ;



Démontrer une grande capacité à matérialiser des idées originales et innovantes dans une bonne qualité audiovisuelle ;



Demeurer flexible et démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique ;



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.



LANGUES



La maitrise du français est requise.



Excellente maitrise des langues locales (haoussa et Zarma)



Maitrise de la langue des signes



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. oim_demandedevis_202503.docx



OIM

iomnigertenders@iom.int

+227 20 75 25 07

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT



POUR LE RECRUTEMENT D’UN ENSEIGNANT-CHERCHEUR PERMANENT POUR LE DÉPARTEMENT DE PSYCHOLOGIE DE LA FACULTÉ DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES



L’Université Abdou Moumouni lance un avis de recrutement d’un enseignant-chercheur permanent pour le Département de Psychologie de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines.



Profil recherché :



- Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en Psychologie clinique ou Psychopathologie ;



- Avoir enseigné cette discipline dans une institution de formation universitaire ou d’enseignement supérieur au moins deux ans durant ;



- Avoir une expertise pratique en tant que psychologue ;



- Accepter la règlementation en matière d’enseignement supérieur et de la recherche ;



- Avoir une bonne qualité relationnelle ;



- Des connaissances informatiques sont aussi souhaitées.



Composition du Dossier



Les dossiers de candidatures doivent comprendre les pièces suivantes :



- Une demande manuscrite timbrée, datée et signée par le candidat ;



- Un extrait légalisé d’acte de naissance ou jugement supplétif tenant lieu ;



- Un certificat de nationalité nigérienne légalisé ;



- Un certificat médical de visite et contre visite datant de moins de trois mois ;



- Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- Un CV ;



- Copies légalisées des diplômes ou titres exigés ;



- Une lettre de motivation signée par le candidat ;



- Copie de thèse et de rapport de thèse légalisées ;



-Copie légalisée de la carte de l’ANPE.





Dépôt des dossiers :



Les dossiers de candidature doivent être déposés au Rectorat de l’Université Abdou Moumouni à travers l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) au plus tard le 22 mars 2025 à 17 h.

Description du poste : PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes)



Qualifications requises :



Études supérieures de (BAC + 4 minimum) ou l’équivalent Gestion d’urgence, agronomie, Santé publique ou disciplines connexes, gestion de projet ou tout autre diplôme en sciences sociales.



Expérience :



Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 3 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité alimentaire et moyen d’existence, nutrition, développement rural etc. dans une Organisation Humanitaire. La connaissance du mouvement Croix Rouge est atout.



Être familier avec le les techniques de ciblage, de distribution de cash/vivres, semences, etc. ;



Expérience de travail dans un environnement humanitaire ou Mouvement Croix-Rouge



CONNAISSANCES ET ATOUTS



Maîtrise de la gestion et la mise en œuvre des projets, suivi et évaluation.



Confiant et convaincant avec la capacité de communiquer avec les employés internes et externes associés à tous les niveaux



Maîtrise des composants de MS Office.



Capacité à travailler sous pression



Bonne connaissance des régions du Niger



Langues :



Maitrise du Français



Connaissance de l’Anglais sera un atout



Langue Locale : Haoussa, Zerma





COMPOSITION DE DOSSIER



une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet

un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours

une carte ANPE à jour

DEPOT DE DOSSIER



Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le lundi 24 mars 2025 à 12h, avec la mention en objet :



<< Recrutement Point Focal APPEL /REGION >>



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.



Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.



Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



NB :



Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge ;

Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois

Croix-Rouge Nigérienne CRN

recrutementcrn@gmail.com

20 73 30 37

Description du poste : RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE



Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.



Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d'attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l'accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.



1. CRITERES D'ELIGIBILITE



Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.

Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste).

Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats.

Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.

Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS



Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants :



INGENIEUR PROGRAMMEUR



Nombre de poste : 1



Diplôme requis : Diplôme d’Ingénieur (Bac +5) en Programmation/développement, génie logiciel ou équivalent



Responsabilités :



Concevoir, développer et déployer des logiciels,

Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes,

Rédiger la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées,

Concevoir et optimiser les bases de données pour assurer une gestion efficace des informations,

Assurer la sécurité et l’intégrité des données des assurés et employeurs,

Automatiser les traitements et générer des rapports analytiques pour la direction,

Appliquer les normes de cybersécurité et protéger les systèmes contre les cyberattaques,

Veiller à la conformité des solutions développées avec la réglementation en vigueur,

Mettre en place des mécanismes de sauvegarde et de récupération des données,

Assurer un support technique aux utilisateurs internes (agents et responsables),

Diagnostiquer et résoudre les problèmes liés aux systèmes informatiques,

Former le personnel à l'utilisation des nouvelles applications,

Suivre les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes,

Améliorer en continu l’architecture des systèmes d’information de l’institution,

Participer à la digitalisation des services et à l’intégration de nouvelles technologies.

Compétences techniques requises :



Maîtrise des langages de programmation (Java, Python, C#, PHP, etc.),

Expérience en développement web et mobile (HTML, CSS, JavaScript, frameworks),

Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle, etc,),

Bonne compréhension des architectures logicielles et des API,

Compétences en cybersécurité et en gestion des systèmes d’information







3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES



Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;

Avoir le sens du service public ;

Avoir le sens du devoir ;

Avoir le respect du devoir de réserve ;

Avoir le respect du secret professionnel ;

Avoir le sens des relations humaines ;

Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;

Tenue correcte exigée ;

Avoir de l’autonomie ;

Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT



Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :



La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.

Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.

Validation des candidatures retenues par l’institution.

Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES



Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025.



Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.



6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ?



Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66

Description du poste : Avis d’Appel d’offres



AVIS D’APPEL D’OFFRES OUVERT NATIONAL N°005/2025/CRN



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Programmatic partnarship programme (PP-DG-ECHO), Croix Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix de Belgique lance un avis d’appel d’offre national dans le but de s’approvisionner en matériels électroniques et équipements solaires.



Le présent appel d’offre est ouvert à tous les fournisseurs remplissant les conditions ci-après définit dans le présent appel d’offre.

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; Fax : (00227) 20 732 461 ; Email : crniger@intnet.ne; Site web : www.croix-rouge.ne



Les candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre contre le paiement d’une somme non remboursable de Cinquante Mille Francs par espèces ou par chèque certifié auprès du département de l’administration de la Croix-Rouge Nigérienne.



Les groupements d’entreprises ou entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 14 Mars 2025 du Lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.



La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 20 Mars 2025 à 10 heures 00 précises.



Le dépôt des offres physiques se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 20 733 037 ; auprès du département logistique de la Croix-Rouge Nigérienne.

Description du poste : .Identification et financement du projet

Intitulé : Projet « Innovation-Information pour le Renforcement de l’Efficacité des Banques d’Aliments du Bétail au Sahel (INNO-REBAB) »,

Source de financement : OXFAM à travers RBM

Situation du financement : Acquis

2. Identification du marché



a. Type de marché : Fourniture

b. Objet : Aliments bétail (son de blé) 53,575 tonnes repartie sur cinq BAB en raison de 10,715 tonnes par BAB



c. Nombre de lot : 1 lot



3. Critère d’éligibilité et d’évaluation



Eligibilité : ouvert aux commerçants potentiels présélectionnés, en règles vis-à-vis de l’administration nigérienne et opérant dans ce domaine.

Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)

4. Autorité contractante : L’Association pour Date et heure (locales) limite pour la réception des offres : 28/03/2025 à 16H00mn.



c. Nombre d’originaux et de copies de l’offre à fournir : un (1) original et trois (2) copies.



d. Date et heure (locales) pour l’ouverture des offres : 29/03/2025 à 08H30mn.



e. Lieu : Salle de Réunion AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 56 67 53/ 96 49 78 39 /96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,.la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN), Secrétariat Exécutif, Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger,



5. Dossier d’appel d’offres : Type appel d’offres ouverts



6. Retrait du dossier d’appel d’offres, lieu de livraison et délai



Lieu de retrait : AREN SIEGE – Quartier Poudrière, rue PO26 CN3 Porte 533 (Commune 3) Mail : arenniger1990@gmail.com Tél : 00 227 96 49 78 39 +fax : 00 227 96 25 96 07 BP : 12 758 Niamey Niger, Condition d’acquisition : 20 000 FCFA non remboursables



Lieu de livraison : Cinq (5) Sites de banques aliment bétail, dans les régions de Tillaberi (BAB de Fandou, commune de Tondikandia), Dosso (BAB de Kobi peul, commune de Loga) et Maradi (BABs de Tacha Ibrahim, commune de Bermo ; Danja Peulh, commune de Djirataoua ; et Layounkara, commune de Guidan Sori).

Délai de Livraison: 10 jours à partir de la date de signature de contrat;

Délai de validité des offres : 15 jours suivant la date d’ouverture des plis ;

7. Langue, réception, ouverture des soumissions et lieu



Langue : Française.

Description du poste : AVIS DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT



POUR LE RECRUTEMENT D’UN ASSISTANT EN SUIVI-ÉVALUATION



Le Gouvernement de la République du Niger a reçu un crédit d’un montant de 150 millions de dollars de l’Association Internationale de Développement (IDA) en vue de financer le coût du Projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) et se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer les paiements autorisés au titre du contrat suivant « services d’un assistant en suivi-évaluation ».



Les services de consultant (« Services ») comprennent : les termes de référence peuvent être obtenus à l’Unité de Gestion du Projet ; Email : kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à iyahaya89@yahoo.fr.



Le projet de Gestion Intégrée des Paysages (PGIP) invite les Consultants admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des services. A cet effet, les copies des attestations de travail et celles des diplômes doivent être fournies.



Les critères de présélection sont les suivants :



- Qualifications du Consultant Avoir au moins un diplôme de Bac+3 en Statistique, Economie ou diplômes similaires.



- Expérience du consultant :



• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de suivi-évaluation et/ou d’analyse de données statistique, l’évaluation de projet de développement ;



• Avoir assuré des fonctions similaires dans au moins un projet de développement financé par la Banque mondiale ou des institutions similaires.



Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphe 3.16 et 3.17 du Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023, relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.



Un Consultant sera sélectionné selon la méthode de Sélection du Consultant Individuel, telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (Fournitures, Travaux, Services Autres que des Services de Consultants et Services de Consultants) édition 2023.



Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse ci-dessous et aux heures suivantes : du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 08h00 à 13h00.





Les manifestations d’intérêt doivent être déposées en personne ou par courrier électronique à l’adresse ci-dessous, au plus tard le 21 mars 2025 à 10h00.



PROJET DE GESTION INTEGREE DES PAYSAGES (PGIP) Unité de Gestion du Projet Boulevard Mali Béro (A côté de l’Agence NIGELEC Plateau) Tél : +227 20 35 02 17/18 E-Mail: kader_mohamedfr@yahoo.fr avec copie à: iyahaya89@yahoo.fr

Description du poste : Description



Le service de livraison 5 domicile et au bureau YAMAL EXPRESS recherche pour recrutement deux agents livreurs.





Le livreur assure dans le respect des règles et procédures établies les taches suivantes :



* Livrer les colis et les courriers des clients,



- Passer les appels dans les agences do transport,



- Faire les courses des clients,



« Sensibiliser les clients,



- Remplir les registres do livraison,



Remplir les cahiers de pointage,



Sécuriser et faire parvenir les reçus et les billets de voyage aux détenteurs.







- Avoir au moins le BEPC,



« Être titulaire d'un permis de conduire,



- Être âgé d'au moins 20 ans,



• Excellente capacité de communication, d'adaptation et de travail sous pression,

Être d'une bonne moralité,





- Parler correctement la langue haoussa.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : BEPC



Nombre de poste : 2



Region : TAHOUA

Les dossiers de candidature doivent comportés :



- Une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance,



- Une copie légalisée de nationalité nigérienne,



- Une copie légalisée du permis de conduire,



Une copie légalisée du diplôme



- Une copie légalisée de la carte de l'ANPE.



Les dossiers de candidature doivent être déposés à l'ANPE de Tahoua au plus tard le 19 mars 2025 515h.







Les candidats retenus passeront un entretien le 20 mars 2025.

Description du poste : Description



COOP! est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la

lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde cl dans la construction d’un

futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la

parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et

interventions d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un

bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie cl dans

l'Europe de l'Est, COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des

communautés les plus pauvres.



COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases

terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les

secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection,

nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les

principaux bailleurs de fonds sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne

(AICS). Union Européenne, et les agences des nations unies (UNI1CR. UNICEF, OIM, OMS.





Pour renforcer son effectif, l’organisation recrute deux (02) Infirmiers





Zone de Texte: I. DESCRIPTIF POSTE



Sous la supervision directe du médecin superviseur, P infirmier participe à la prise en charge des

patients, dans la mesure de ses compétences, en effectuant des consultations et en orientant les

nouveaux cas vers la structure la plus appropriée.



Missions hors du lieu d’affectation prévues : NON



Responsabilité et supervision



Responsabilité hiérarchique : coordinateur médical et le Chef de projet.

Superviseur direct : Médecin terrain.



Liens fonctionnels :



- Coordinateur Terrain Infirmiers du projet.



- Sage-femmes du projet (si présent) ;



- Le personnel attaché aux autres départements de COOPI (Programmes, RII, Logistique, etc.)





- Le personnel sanitaire basé dans les services de santé étatiques (District sanitaire et CS1).



al/ Participer à l’évaluation initiale des besoins en SSP/PEV-S1MR dans les sites du projet en

collaboration avec le médecin terrain .



a2/ Assurer les consultations courantes enfants et adultes, CPS (Consultation Préscolaire) et PEV.

a3/ Assurer un encadrement des équipes des prestataires en soins curatifs et PEV dans les CSI

appuyés.



a4/ Mettre en place des outils appropriés pour la prise en charge des cas, la référence et la gestion

des intrants médicaux.



a5/ Veiller au suivi des perdus de vue, notamment en mettant en place des échéanciers en rapport

avec la CPN, les maladies chroniques et le PEV.



a6/ Gérer les référencements et s'assurer du retour en contre référencement.

a7/ Faire le pont entre les sites et les structures de référencement.



a8/ Organiser la mise en place d'un réseau communautaire SIMR/Hygiènc et assainissement avec le

point focal SSR du DS.



a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients,

veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire,

effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une

consultation prioritaire.



C/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE

bl/ Vérifier si les prestataires des CSI appuyés disposent chacun d’un descriptif de poste.



b2/ S'assurer du bon fonctionnement des horaires de roulements des prestataires au CSI, garantie de



la disponibilité de service dans les CSI appuyés.



b3/ Identifier les besoins en formation pour les prestataires des CSI appuyés,

b4/ Participer au renforcement des capacités des membres des équipes des CSI appuyés.

b5/ S'assurer que les prestataires respectent la tarification convenue dans les sites appuyés.



D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE



cl/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau

communautaire SSR/VBG.



c2/ Collecter, vérifier, centraliser, triangulcr et transmettre chaque jour les données journalières du

volet SSR/VBG au médecin superviseur.



c3/ Remplir, suivre et commenter avec l'appui du coordinateur médical terrain RRM et/ou le

médecin superviseur, le tableau de bord des indicateurs SSR/VBG pour le projet RRM santé.

c4f Chaque mois, compiler les rapports journalières des activités SSR/VBG du projet et les

transmettre au médecin superviseur.







c5/ Participer, avec le coordinateur médical terrain RRM, à la rédaction des rapports du Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des CSL



d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour les CSI appuyés.



d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers le médecin



terrain.



d4/ Appuyer les CSI à réaliser des commandes consolidées avec leur consommation de produits de

santé.



d5/ Suivre la consommation des produits de santé et faire des recommandations aux prestataires

pour une utilisation rationnelle.



d6/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la

liste nationale.



d7/ Appuyer les CSI à maîtriser le calcul correct de la CMM (consommation moyenne mensuelle)

en produits de santé.



E/COMMUNICATION



cl / Partager avec les CSI les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.



Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande

des superviseurs directs.





Etre de nationalité nigérienne ;



Donne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;



Etre de bonne moralité et ouvcrt(e) d’esprit ;



Etre minutieux et curieux ;



Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;



Etre disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être dotc(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;











Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;



Etre Infirmier diplômée d’Etat ;



Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;





Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 2 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 2



Region : MARADI

Description du poste : Description



COOPl est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la

lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d'un lutur

dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des

opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions

d'urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à

plus de 50 millions de personnes. IZn Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est,

COOPI favorise l’accès à l'eau et le droit à la santé et à l'instruction des communautés les plus pauvres.







COOPJ est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain

à Diffa. Agadcz, Tillabéry, Tahoua, Maradi. Dosso et Zindcr. COOPI intervient dans les secteurs de

la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation, protection, nutrition/sécurité

alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds

sont, BHA/USAID, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et

les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRI'.





Sous la supervision du médecin coordinateur, le médecin terrain planifie, organise et évalue les

activités au niveau des structures sanitaires appuyées. Veiller à l'application des protocoles en

vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé. 11 est responsable de la qualité

des soins (I lausser le niveau d’expertise technique des soins), au niveau des différentes CSI soutenus.



Lions fonctionnels :



Son superviseur direct, le médecin coordinateur.



Les infirmiers et sages femmes,



- Coordonnateur du projet.



Le personnel attaché aux autres departements de COOPI (Programmes, RI I, Logistique,

etc.)