Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales



Développer et fidéliser le portefeuille clients dans la zone géographique attribuée.



Assurer la prospection, la négociation et la vente auprès des distributeurs, grossistes, détaillants et points de vente.



Garantir la visibilité des produits Softcare sur le terrain (merchandising, actions promotionnelles, reporting).



Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives.



Remonter les informations du marché : prix, concurrence et disponibilité des produits.



Assurer le recouvrement et veiller au respect des conditions de paiement clients.



Profil recherché



Formation en commerce, marketing ou équivalent.



Expérience réussie dans la vente de produits de grande consommation (FMCG).



Bonne connaissance du marché local et des réseaux de distribution traditionnels.



Excellentes capacités de négociation, autonomie et organisation.



Aisance relationnelle, sens du service client et goût pour le terrain.



Résider ou être disposé à travailler dans l’une des villes de l’intérieur.



Avantages



Rémunération fixe + primes sur objectifs.



Indemnité de déplacement et moyens logistiques fournis.



Opportunités d’évolution au sein du groupe.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Objectif du poste



Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) spécialisé(e) en biochimie disposant d’une solide connaissance du secteur biomédical.

Le poste combine vente directe, développement commercial et relation client, avec pour mission de développer le portefeuille clients existant, d’acquérir de nouveaux comptes et de stimuler la croissance du chiffre d’affaires sur les marchés stratégiques de l’entreprise.



🧩 Missions principales

1. Prospection & Développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur biomédical.



Présenter les produits et services de l’entreprise de manière adaptée aux besoins spécifiques de chaque client.



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection efficaces pour élargir le portefeuille clients.



2. Négociation & conclusion de contrats



Établir une relation de confiance durable avec les clients potentiels.



Préparer et défendre des propositions commerciales alignées sur les besoins du client et les objectifs de l’entreprise.



Finaliser les accords et veiller à la conformité des contrats avec les politiques internes.



3. Suivi client & fidélisation



Assurer un suivi régulier des clients existants pour anticiper leurs besoins et proposer des solutions pertinentes.



Garantir un service client de qualité et maintenir un haut niveau de satisfaction.



Identifier les opportunités de vente additionnelle ou de vente croisée afin d’optimiser la valeur des contrats.



4. Veille concurrentielle & retour d’expérience



Surveiller le marché et les concurrents afin de détecter les tendances et opportunités d’évolution.



Remonter aux équipes internes les besoins, remarques et attentes exprimés par les clients.



🧠 Profil recherché

Savoir-faire



Bonne compréhension du marché biomédical et de ses enjeux (biochimie, services techniques, normes).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins clients.



Maîtrise des techniques de négociation et de conclusion de ventes.



Bonne culture marketing et maîtrise des outils de présentation commerciale.



Connaissance des produits et services biomédicaux (caractéristiques, avantages, applications).



Familiarité avec les normes et réglementations sanitaires et biomédicales en vigueur.



Savoir-être



Dynamique, orienté(e) résultats et motivé(e) par les défis commerciaux.



Esprit d’initiative et autonomie dans l’organisation du travail.



Sens de la rigueur, de la responsabilité et du service client.



Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe.



🎓 Diplôme & expérience



Bac+5 minimum en Commerce, Marketing, Sciences Biomédicales ou équivalent.



4 ans d’expérience professionnelle confirmée dans le domaine médical ou biomédical, idéalement en biochimie.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



📩 Dossier de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



En tant que Consultant Data Science & Intelligence Artificielle, vous accompagnerez nos clients dans la conception, le développement et le déploiement de solutions data et IA à fort impact. Vous interviendrez à toutes les étapes des projets : de la compréhension du besoin métier jusqu’à la mise en production des modèles.



🧩 Responsabilités clés

1. Conseil et accompagnement des clients



Identifier et formaliser les besoins métiers pour définir les cas d’usage data et IA pertinents.



Collecter, nettoyer, transformer et enrichir les données issues de sources variées.



Concevoir et développer des modèles d’analyse, de prédiction ou de recommandation (Machine Learning, NLP, Vision par ordinateur, IA générative, etc.).



Mettre en place les pipelines et APIs pour le déploiement des modèles (MLOps).



Produire des rapports, dashboards et livrables clairs pour vulgariser les résultats auprès des décideurs.



2. Support et transfert de compétences



Fournir une assistance technique avancée aux clients.



Former et accompagner les équipes internes et externes dans la montée en compétences sur les outils et méthodologies Data & IA.



3. Veille et innovation



Participer activement à la veille technologique sur les dernières tendances en Data Science et Intelligence Artificielle.



Contribuer à l’amélioration continue des offres de services et aux initiatives d’innovation de l’entreprise.



🧠 Profil recherché

Compétences techniques



Solide expérience sur au moins une plateforme de Data Engineering : Microsoft Fabric, Synapse Analytics, Databricks ou Spark.



Maîtrise des outils de Data Science & IA : Databricks AI/ML, Azure Machine Learning, MLflow, Azure AI Services, Azure AI Foundry.



Excellente connaissance des algorithmes de Machine Learning : régression, classification, clustering, séries temporelles, NLP, deep learning (PyTorch, TensorFlow).



Maîtrise des langages Python et SQL.



Compétence en visualisation de données (Power BI fortement appréciée).



Familiarité avec les environnements cloud (Azure, AWS ou GCP).



Savoir-être



Rigueur, autonomie et sens du service client.



Excellentes aptitudes de communication et pédagogie.



Esprit d’analyse, curiosité et goût pour l’innovation.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet.



🎓 Formation & expérience



Bac+4/5 en Science des données, Intelligence Artificielle, Informatique décisionnelle ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience en tant que Data Scientist, Consultant Data/IA ou équivalent.



Une certification est un plus :



Microsoft Certified: Azure Data Scientist Associate



Databricks Certified Machine Learning Associate



💼 Pourquoi nous rejoindre ?



Projets variés à fort impact dans des environnements clients exigeants.



Culture d’innovation et de partage de connaissances.



Opportunités de formation continue et d’évolution technique.



Équipe dynamique au cœur des transformations Data & IA.

Description du poste : Objectif du poste



Sous la supervision du Directeur du Marché Institutionnel, le/la Chargé(e) de Clientèle Institutionnelle est responsable du développement, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille de clients institutionnels.

Il/Elle assure la promotion et la vente des produits et services bancaires adaptés (placements, financements, solutions de gestion financière) tout en garantissant la qualité, la rentabilité et la conformité du portefeuille.



Missions principales

1. Développement et gestion du portefeuille



Gérer et développer un portefeuille de clients institutionnels (administrations, établissements publics, organisations internationales, etc.) ;



Assurer la prospection et l’acquisition de nouveaux clients ;



Entretenir des relations régulières et de confiance avec la clientèle existante ;



Identifier les besoins spécifiques et proposer des solutions financières sur mesure ;



Assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle.



2. Conseil et accompagnement



Conseiller les clients en matière de placements, de financements et de produits bancaires islamiques ;



Négocier les conditions financières dans le respect des politiques internes ;



Veiller à la conformité islamique des produits et opérations ;



Assurer le suivi des recommandations émises par les organes de contrôle.



3. Gestion administrative et conformité



Veiller à la mise à jour et à la conformité des dossiers clients (KYC, LCB/FT, etc.) ;



Suivre les comptes débiteurs, irréguliers, dormants et gelés, et assurer les relances ;



Instruire et renouveler les dossiers de financement dans les délais impartis ;



Maintenir l’échéancier de renouvellement du portefeuille institutionnel ;



Produire les rapports périodiques et reporting demandés par la hiérarchie et la conformité.



4. Suivi des performances et développement du PNB



Développer et optimiser le Produit Net Bancaire (PNB) du portefeuille ;



Promouvoir la vente de Sukuks et des produits de cash management ;



Assurer la collecte de ressources à vue et à terme ;



Analyser les performances et proposer des actions correctives si nécessaire.



Indicateurs de performance



Atteinte des objectifs de rentabilité et de collecte de ressources ;



Taux de renouvellement et de conformité des dossiers ;



Niveau de satisfaction et de fidélisation de la clientèle ;



Qualité et rapidité du traitement des réclamations ;



Respect des délais et des exigences de reporting.



Profil recherché

Formation et expérience



Bac+5 en Banque, Finance, Assurance, Commerce International ou Finance Islamique,

obtenu en école de commerce, université ou centre de formation bancaire (CFPB) ;



5 à 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire (idéalement comme Conseiller PME, Analyste Risques, ou Assistant Grandes Entreprises).



Compétences techniques



Solides compétences commerciales et orientation résultats ;



Bonne maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation en vigueur ;



Connaissance approfondie du marché institutionnel et de ses spécificités ;



Connaissances en collecte de ressources et produits islamiques ;



Maîtrise des techniques de négociation et de gestion de la relation client.



Compétences comportementales



Engagement et sens des responsabilités ;



Excellentes aptitudes en communication et relationnel client ;



Rigueur, organisation et esprit d’initiative ;



Endurance et sens du service ;



Esprit d’équipe, intégrité et respect du secret professionnel ;



Forte orientation client, risque et résultats.



Lieu de travail : Abidjan

Type de contrat : CDI / CDD selon profil

Description du poste : À propos du poste



Sous la supervision du Chef de mission, le/la Chargé(e) de Projets assure la gestion opérationnelle, technique, financière et administrative du projet qui lui est confié, depuis la planification jusqu’à l’évaluation.



Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, au respect des standards techniques, des procédures bailleurs et des politiques institutionnelles de La Chaîne de l’Espoir.



Principales responsabilités

1. Mise en œuvre du projet



Planifier, coordonner et suivre les activités selon le chronogramme validé ;



Superviser les équipes terrain et les prestataires impliqués ;



Garantir la qualité technique des interventions et la satisfaction des bénéficiaires ;



Identifier les besoins, contraintes et risques liés à la mise en œuvre et proposer des ajustements ;



Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la diffusion des leçons apprises.



2. Suivi, évaluation et reporting



Mettre en œuvre les outils de suivi-évaluation du projet ;



Collecter, analyser et consolider les données quantitatives et qualitatives ;



Rédiger les rapports internes et externes (mensuels, trimestriels, finaux) ;



Documenter les résultats et contribuer à la communication sur les réalisations du projet.



3. Suivi budgétaire et administratif



Participer à l’élaboration et au suivi du budget du projet ;



Garantir la conformité des dépenses avec les procédures internes et bailleurs ;



Contribuer à la préparation des achats, contrats et demandes logistiques ;



Collaborer étroitement avec les départements logistique, RH et finance pour une gestion efficiente des ressources.



4. Appui à la recherche de financements



Identifier les opportunités de financement (bailleurs, fondations, appels à projets) ;



Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets ;



Collecter et consolider les données techniques et financières nécessaires ;



Capitaliser les résultats et apprentissages pour nourrir le positionnement stratégique et le plaidoyer de l’organisation.



5. Coordination et communication



Assurer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, autorités locales et acteurs humanitaires ;



Participer activement aux réunions internes et externes ;



Représenter le projet dans les forums techniques et groupes de travail sectoriels ;



Contribuer à la visibilité et à la bonne image de La Chaîne de l’Espoir sur le terrain.



Profil recherché

Formation



Bac +4 minimum en santé publique, gestion de projet, ou domaine équivalent ;



Une formation complémentaire ou expérience significative dans le secteur de la santé est un atout ;



Une bonne maîtrise du digital est appréciée.



Expérience



Première expérience réussie dans la Solidarité Internationale ;



Bonne connaissance du contexte sanitaire du pays et des politiques nationales de santé.



Compétences et qualités



Excellentes capacités de rédaction et de synthèse (français exigé, anglais souhaité) ;



Maîtrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets ;



Bonne compréhension des procédures bailleurs et des cycles de projet humanitaire ;



Compétences avérées en gestion budgétaire et reporting ;



Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Excel avancé, etc.) ;



Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse indiquée

📅 au plus tard le 10 novembre 2025, en précisant en objet :

« Candidature – Chargé(e) de Projets Santé – Dakar »

Description du poste : Contexte



Le Sénégal, à travers son Plan Stratégique National Intégré (PSNI) 2023-2030, s’est engagé à réduire la transmission des infections sexuellement transmissibles (IST), à renforcer la prévention, à améliorer le dépistage et le traitement, ainsi qu’à promouvoir la sensibilisation, notamment auprès des jeunes.



Bien que la prévalence nationale du VIH/Sida soit relativement faible (0,3 %), certaines populations clés – travailleuses du sexe (TS), hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes (HSH) et usagers de drogues injectables (UDI) – présentent des taux de prévalence nettement plus élevés.



Les IST les plus courantes incluent la syphilis, la gonococcie, la chlamydiose, l’herpès génital, le papillomavirus humain (HPV), l’hépatite virale B et le VIH/Sida. Cependant, en dehors du VIH, la prévention et la prise en charge des IST demeurent insuffisamment prioritaires et sous-financées.



Actuellement, le pays applique principalement une approche syndromique de la prise en charge, choisie pour des raisons économiques et logistiques, mais dont les limites sont reconnues (risque de surtraitement, résistances microbiennes, sous-diagnostic). L’OMS recommande désormais une approche étiologique, basée sur des tests de diagnostic fiables.



Dans la perspective de la demande de financement GC8 du Fonds mondial, il est essentiel de disposer d’un diagnostic complet, actualisé et argumenté sur la situation des IST au Sénégal.



Objectifs de la mission



L’assistance technique vise à :



Rassembler et analyser l’ensemble des connaissances disponibles sur la prévalence, le dépistage, la prévention et la prise en charge des IST au Sénégal ;



Identifier les lacunes et formuler des recommandations opérationnelles pour une meilleure intégration des IST dans la demande GC8 ;



Accompagner la transition d’une approche syndromique vers une approche étiologique, conforme aux recommandations de l’OMS et aux priorités nationales.



Profil recherché

A. Formation



Diplôme universitaire (niveau Master ou équivalent) en santé publique, épidémiologie ou tout domaine connexe ;



Spécialisation ou compétence avérée dans le domaine des IST et/ou en analyse de données épidémiologiques et qualitatives.



B. Compétences



Excellentes capacités de communication, de travail en équipe et de transfert de compétences ;



Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise d’initiative ;



Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;



Formation ou expérience dans la prise en compte du genre souhaitée.



C. Expérience professionnelle générale



Minimum 8 ans d’expérience en santé publique ou en épidémiologie ;



Expérience avérée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données sanitaires ;



Expérience confirmée d’appui technique aux ministères de la santé ou programmes nationaux.



D. Expérience professionnelle spécifique



Expertise approfondie sur les IST (VIH, syphilis, gonorrhée, chlamydia, herpès génital, etc.) ;



Connaissance des protocoles de dépistage, diagnostic et traitement des IST ;



Expérience dans l’évaluation de l’organisation des soins et services de santé ;



Compréhension des processus de financement du Fonds mondial et capacité à formuler des recommandations opérationnelles ;



Expérience similaire d’au moins 3 ans ;



Une bonne connaissance du système de santé sénégalais ou une expérience antérieure dans le pays est un atout majeur.



Modalités de soumission



Les candidats intéressés sont invités à soumettre une proposition complète comprenant :



Offre technique (10 à 15 pages maximum) :



CV détaillé de l’expert(e) ;



Description du parcours et des expériences pertinentes ;



Compréhension du contexte et des enjeux de la mission ;



Méthodologie détaillée, incluant le renforcement des capacités du bénéficiaire ;



Calendrier de travail (activités, dates, lieux, durée).



Offre financière en euros.



Critères de sélection



Formation, compétences et expériences en lien direct avec la mission ;



Adéquation du profil avec les besoins techniques exprimés ;



Pertinence de la méthodologie proposée.



Informations pratiques



Date limite de candidature : 02 novembre 2025 à 23h59



Soumission : via les canaux indiqués dans les Termes de Référence officiels.



Organisation : Expertise France se réserve le droit de présélectionner les candidatures avant la date limite.

Description du poste : Particulier recherche un chauffeur professionnel maîtrisant parfaitement la conduite et connaissant bien les villes de l’intérieur de la Côte d’Ivoire.

Le candidat idéal devra faire preuve de professionnalisme, de courtoisie et d’un excellent sens du service.



🎯 Profil recherché



Être professionnel, ponctuel et respectueux ;



Avoir une bonne expression orale et un excellent relationnel ;



Être en bonne santé physique et psychologique ;



Maîtriser la conduite automobile et le code de la route ;



Être âgé(e) de 25 à 35 ans ;



Une expérience confirmée en conduite sur routes urbaines et interurbaines est exigée.



📄 Dossier de candidature



CV à jour ;



Lettre de motivation ;



Copie du permis de conduire.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Le/la Mécanicien(ne) TP, PL ou VL sera chargé(e) de :



Effectuer la maintenance préventive et corrective des matériels de l’entreprise (pelles hydrauliques, chargeuses, véhicules lourds et légers) dans l’enceinte de la carrière.



Diagnostiquer les pannes et procéder au reconditionnement ou au remplacement des pièces défectueuses.



Réaliser les vidanges, contrôles et entretiens préventifs conformément aux directives et aux normes de sécurité.



Commander les pièces détachées nécessaires après validation du responsable.



Effectuer les essais des matériels après intervention pour valider la réparation.



Assurer le suivi et l’entretien régulier du parc matériel.



Signaler toute anomalie ou outil manquant à son responsable hiérarchique.



Compléter avec précision les bons de commande et travailler en présence d’un membre du personnel sur le site.



RESPONSABILITÉS EN SÉCURITÉ, SANTÉ ET ENVIRONNEMENT



Disposer d’un certificat d’aptitude médicale au poste de travail.



Porter les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés à son poste.



Respecter et faire respecter les règles de sécurité pour les véhicules, le personnel et l’atelier.



Participer aux audits chantier et aux contrôles de sécurité.



Signaler tout incident ou accident à sa hiérarchie.



Maintenir la propreté de son poste de travail et de l’atelier.



PROFIL RECHERCHÉ



CAP en mécanique, maintenance véhicules et moteurs, ou diplôme équivalent en mécanique.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.



Sens de l’organisation, rigueur et respect des consignes de sécurité.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Le/la Responsable Achat et Approvisionnement sera chargé(e) de :



Recueillir auprès des différents chantiers (opérationnels et supports) les besoins correspondant à son portefeuille.



Déterminer les volumes d’achats, estimer les échéances, définir les caractéristiques techniques et fonctionnelles des produits ainsi que les critères de qualité attendus.



Rédiger les cahiers des charges détaillant l’ensemble des caractéristiques de chaque commande.



Définir la stratégie de sourcing et d’acquisition en conformité avec la politique de l’entreprise (conditions de paiement, qualité, délais…).



Définir la politique d’achats (produits, services, prestations).



Réaliser des études de marché et prospecter des fournisseurs capables de répondre aux besoins définis.



Analyser les offres techniques et commerciales (prix, garanties, délais, services associés).



Lancer et organiser des appels d’offres afin de sélectionner les fournisseurs et prestataires adéquats.



Mener des négociations avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions de tarif, d’approvisionnement et de qualité.



Constituer et maintenir un panel de fournisseurs fiables et développer des relations privilégiées.



Suivre la relation commerciale avec les fournisseurs et intervenir en cas de litige ou de non-respect du cahier des charges.



Suivre le budget achats par famille de produits et effectuer des reportings réguliers.



COMPÉTENCES REQUISES



Maîtrise des techniques d’achat et de négociation (enchères inversées, négociations directes).



Sens tactique et diplomatique pour orienter les négociations à l’avantage de l’entreprise tout en préservant les relations fournisseurs.



Connaissance des méthodes de consultation des fournisseurs et des outils informatiques dédiés (e-sourcing, e-procurement).



Solides notions juridiques (droit des contrats, droit des affaires, droit des marchés publics).



Capacité à gérer les démarches administratives et réglementaires liées aux achats.



Aptitude à encadrer une équipe si nécessaire.



PROFIL DU POSTE



Diplôme : Bac+3/4 en Logistique, Achat ou équivalent.



Expérience : minimum 5 ans à un poste similaire.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS ET RESPONSABILITÉS



Planifier, coordonner et suivre les opérations logistiques (réception, stockage, préparation et expédition des marchandises) ; assurer la gestion et l’optimisation des flux entrants et sortants (matières premières et produits finis) ; contrôler les stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks et garantir leur fiabilité ; organiser les inventaires physiques périodiques et analyser les écarts ; planifier et organiser les livraisons en optimisant les tournées et les coûts de transport ; assurer la liaison avec les transporteurs et prestataires pour garantir les délais de livraison ; gérer les documents de transport (bons de livraison, bordereaux d’expédition, etc.) ; analyser et améliorer les processus logistiques pour gagner en efficacité et réduire les coûts ; mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité de la chaîne logistique ; proposer des solutions d’amélioration continue pour optimiser les flux et les opérations ; assurer la gestion des bennes et le suivi des caméras ; rédiger des rapports d’activité logistique (suivi des stocks, taux de service, coûts de transport) ; mettre à jour et assurer le suivi des tableaux de bord logistiques ; veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et de réglementation en vigueur.



COMPÉTENCES REQUISES



Maîtrise des outils de gestion des stocks et des logiciels logistiques ; connaissance des techniques de transport et des réglementations associées ; compétence en gestion des flux physiques (réception, stockage, préparation de commandes et expéditions) ; capacité à analyser des indicateurs de performance et à proposer des améliorations ; maîtrise des procédures d’inventaire et de gestion des approvisionnements ; rigueur, sens de l’organisation et de l’observation ; capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais serrés ; disponibilité et autonomie dans le travail.



PROFIL DU POSTE



Diplôme : Bac+2/3 en Logistique, Transport, Supply Chain Management ou dans un domaine similaire ; expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion des opérations logistiques et des stocks.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer un CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la surveillance et le contrôle des accès (personnes et véhicules) ;



Effectuer des rondes de sécurité et vérifier l’état des installations ;



Intervenir en cas d’alerte ou de comportement suspect ;



Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité du site ;



Rédiger des rapports d’incidents et en rendre compte à la hiérarchie.



👤 Profil du poste



Être en bonne condition physique ;



Avoir le sens de la discipline, de la ponctualité et du devoir ;



Être disponible pour travailler en rotation (jour/nuit/week-end) ;



Une expérience dans la sécurité est un atout, mais les débutants motivés sont acceptés.



🗂️ Dossier de candidature



CV et Lettre de motivation ;



Photocopie de la CNI et extrait de naissance ;



Deux (02) photos d’identité.

Description du poste : L'entreprise NSD (N'GETTA SERVICE & DISTRIBUTION) recrute pour son projet HAKILI, des commerciaux.



Profil du poste



Nous recherchons des COMMERCIAUX rigoureux, travailleurs et disciplinés qui ont le sens du travail et la soif d'atteinte d'objectifs.

Description du poste : Présentation de l’établissement



Au Sofitel Cotonou Marina, chaque expérience est une immersion dans l’art de vivre à la française au cœur du Bénin. Nous nous engageons à offrir des expériences uniques et mémorables à nos clients, en alliant luxe, service et innovation digitale.



Mission principale



Le/la Superviseur Marketing, Relations Publiques & Réseaux Sociaux est responsable de la supervision des réseaux sociaux et de l’image de marque, garantissant cohérence et excellence à chaque publication et action RP. Il/elle contribue à renforcer la notoriété du Sofitel Cotonou et à créer des expériences digitales engageantes pour nos communautés locales et internationales.



Responsabilités principales



1. Supervision des réseaux sociaux et digital



Développer et piloter la stratégie éditoriale sur Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok et nos chaînes WhatsApp.



Superviser la création de contenus visuels et rédactionnels en collaboration avec les prestataires et les équipes internes.



Définir et optimiser la stratégie de Social Paid (publicités sponsorisées).



Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales dans le secteur hôtelier de luxe et lifestyle.



Proposer des innovations pour améliorer la présence digitale et renforcer l’engagement des communautés.



2. Relations publiques et image de marque



Rédiger et diffuser communiqués et dossiers de presse en français et en anglais.



Organiser des événements presse et influenceurs pour renforcer l’image de marque.



Collaborer avec les partenaires et médias locaux et internationaux afin de maximiser la visibilité du Sofitel Cotonou.



3. Coordination et management



Superviser et coacher la Coordinatrice Communication dans la gestion quotidienne des réseaux et des contenus.



Assurer le suivi des KPI et préparer des rapports d’activité réguliers pour la Directrice Marketing & RP.



Participer à la création de contenus storytelling et d’expériences digitales cohérentes avec l’univers Sofitel.



Veiller à la cohérence et à la qualité de toutes les communications externes, digitales et événementielles.



Profil recherché



Formation Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Communication, Digital ou équivalent.



Expérience de 3 à 5 ans en marketing digital, social media management ou relations publiques, idéalement dans l’hôtellerie de luxe ou le tourisme haut de gamme.



Maîtrise avancée des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok), gestion de communautés et campagnes sponsorisées.



Expérience avec les outils de social media management (Hootsuite, Meta Business Suite, Canva, Photoshop/Illustrator).



Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.



Sens créatif, esprit d’initiative, rigueur et excellent relationnel.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Sous la supervision directe du Directeur de l’Hôtel, le/la Responsable Ingénierie et Maintenance assure la gestion globale des opérations techniques, de la maintenance et des services de sécurité du POMEC. Il/Elle veille à la performance, à la sécurité et à la durabilité des infrastructures, équipements et services de l’établissement tout en optimisant les coûts et la qualité du service.



Responsabilités principales



1. Gestion budgétaire et financière



Élaborer le budget annuel et révisé du département en collaboration avec le Directeur Financier et la direction.



Surveiller toutes les dépenses et veiller au respect rigoureux du budget.



Contresigner et valider les factures imputables au département avant traitement.



2. Maintenance et exploitation technique



Développer et mettre en œuvre un programme complet de maintenance préventive pour l’ensemble des équipements (cuisine, blanchisserie, ascenseurs, chambres, espaces communs, jardins).



Superviser les projets spéciaux et coordonner l’intervention des prestataires externes.



Maintenir un contrôle strict sur la consommation de matériaux et la gestion des stocks du magasin d’ingénierie.



Inspecter régulièrement l’ensemble du bâtiment, en portant une attention particulière à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements.



Mettre en place des procédures d’urgence et former le personnel aux gestes de sécurité et incendie.



3. Gestion de l’équipe et leadership



Sélectionner, recruter et encadrer les heartists du département.



Assurer le développement, la formation et le bien-être des heartists.



Maintenir des standards élevés en termes d’apparence, d’assiduité et de service.



Garantir un environnement de travail sûr, éthique et motivant.



4. Sécurité, hygiène et réglementation



Superviser la conformité aux normes de sécurité, santé, hygiène et environnement.



Contrôler le bon fonctionnement des systèmes d’alarme et de lutte contre l’incendie.



Veiller à l’application des politiques internes et de la législation locale.



5. Reporting et communication



Maintenir les documents opérationnels à jour et organiser les rapports périodiques.



Participer aux réunions de communication et fournir des informations pertinentes à la direction et aux autres départements.



Évaluer et analyser les situations pour proposer des améliorations et résoudre les problèmes opérationnels.



6. Autres responsabilités



Être flexible et prêt(e) à intervenir dans d’autres départements si nécessaire.



Assumer les fonctions de Responsable de Service selon le planning de l’hôtel.



Contribuer à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement en matière de qualité, de sécurité et d’efficacité énergétique.



Profil recherché



Licence en ingénierie ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions d’ingénierie et de maintenance, idéalement dans l’hôtellerie.



Solides compétences en gestion de budgets, maintenance et plans d’investissement.



Expérience confirmée en leadership et gestion d’équipes diverses.



Maîtrise des normes et réglementations en matière de sécurité, santé et environnement.



Capacité d’analyse, résolution de problèmes et autonomie.



Langue



Les candidatures doivent être exclusivement rédigées en français.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Le/la Commercial(e) est le premier point de contact entre l’agence Lapaire et les clients. Sa mission consiste à développer les ventes de l’agence, assurer une expérience client optimale et représenter les services et produits Lapaire avec professionnalisme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Opticien et sous la supervision du Responsable d’Agence.



Responsabilités principales



1. Développement commercial et prospection



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan d’action établi.



Développer et fidéliser le portefeuille client de l’agence.



2. Accueil et accompagnement client



Accueillir les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Présenter le concept Lapaire et les différentes offres.



Conseiller les clients dans le choix des montures et des verres, en expliquant les caractéristiques et bienfaits.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir le suivi client jusqu’à la livraison des lunettes.



3. Gestion administrative et mise en valeur de l’agence



Enregistrer correctement les prospects et les ventes dans le logiciel CRM.



Participer à l’encaissement et au suivi administratif des ventes.



Veiller à la propreté et au bon agencement de l’agence, des étagères et des montures.



Garantir un confort optimal et une expérience positive pour les clients.



Profil recherché



Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou formation équivalente.



Expérience en vente ou service client appréciée, mais les débutants motivés sont acceptés.



À l’aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette.



Qualités personnelles



Altruisme : Orienté service client et satisfaction.



Dynamisme et énergie pour accueillir et accompagner chaque client.



Attitude positive et engagement même dans les situations difficiles.



Motivation et passion commerciale pour atteindre et dépasser les objectifs.



Esprit d’équipe pour partager connaissances et bonnes pratiques.



Ponctualité et sens de l’organisation.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la réception, le contrôle et le stockage des pièces et consommables.



Gérer avec précision les entrées et sorties de stock.



Tenir à jour les devis, inventaires et rapports de suivi.



Collaborer avec les départements techniques et commerciaux pour garantir la disponibilité des pièces.



Veiller à l’optimisation de l’espace de stockage et au respect des procédures internes.



Profil recherché



Expérience significative sur un poste similaire dans le secteur automobile.



Bonne connaissance des pièces automobiles et maîtrise des outils informatiques (Excel, Hamster POS, et autres logiciels de gestion de stock).



Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la supervision du Directeur Financier et Comptable, vos missions seront :



Élaborer et mettre en place les outils de gestion nécessaires au suivi des activités et de la chaîne de valeur.



Analyser les données comptables pour garantir leur exactitude et exhaustivité.



Suivre et contrôler le budget, les coûts, les investissements et les marges.



Élaborer les budgets : frais généraux, Capex, marges, etc.



Mettre en place des outils de reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance) afin d’apprécier la rentabilité des investissements et faciliter la prise de décision.



Garantir l’existence et l’application des procédures assurant la collecte et la bonne transmission de l’information financière, ainsi que le contrôle interne.



Vérifier l’efficacité du système d’information comptable.



Réaliser des études et analyses diverses à la demande du management.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Contrôle de Gestion.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire en contrôle de gestion.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques comptables (Syscohada) et financières (IFRS).



Maîtrise des systèmes d’information : Excel avancé, tableaux de bord, bases de données, SAP, SAGE, etc.



Excellentes compétences en analyse de données, statistiques et analyse économique et comptable.



Maîtrise de la gestion budgétaire.



Bonne connaissance de la culture d’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs).



Savoir-être et compétences comportementales :



Planification et organisation.



Rigueur dans le recueil et le traitement des données.



Force de conviction et capacité de proposition.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Sens du détail et esprit d’investigation.



Sens de l’écoute et qualités relationnelles.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation au plus tard le 10 novembre 2025 à 17h30.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité de la direction commerciale, le/la Commercial(e) aura pour principales attributions :



1. Prospection et développement commercial



Prospecter activement les entreprises et organisations dans les zones attribuées.



Identifier les besoins en ressources humaines des prospects et proposer les solutions adaptées du Cabinet BAARA.



Présenter les offres du cabinet : recrutement, formation, audit RH, intérim, gestion administrative, etc.



Effectuer des visites commerciales régulières et tenir à jour un planning de prospection.



Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale locale.



2. Vente et négociation



Préparer et présenter des propositions commerciales personnalisées.



Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique du cabinet.



Conclure les ventes et assurer la signature des contrats clients.



Atteindre les objectifs mensuels et trimestriels fixés avec la direction.



3. Suivi et fidélisation des clients



Assurer le suivi des prestations livrées afin de garantir la satisfaction client.



Maintenir des relations de confiance pour favoriser les reconductions et recommandations.



Identifier les besoins futurs ou complémentaires des clients existants.



Gérer les relances et assurer le recouvrement des paiements si nécessaire.



4. Reporting et coordination interne



Représenter le cabinet lors d’événements professionnels (forums, conférences, salons…).



Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels (visites, propositions, ventes, feedback terrain).



Alimenter la base de données clients (CRM ou tableau de suivi).



Partager les informations du terrain avec l’équipe RH pour ajuster les offres et services.



Participer aux réunions commerciales et aux revues de performance.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Bac +2/3 minimum en Ressources humaines, Gestion commerciale, Commerce, Marketing ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans la vente de services B2B, idéalement dans un cabinet RH.



Maîtrise des techniques de vente et de négociation B2B.



Connaissance du marché RH, du recrutement et de la formation professionnelle.



Compétences :



Bonne présentation et aisance dans la communication orale.



Capacité à rédiger des offres commerciales et comptes rendus.



Maîtrise des outils numériques (CRM, MS Office, WhatsApp Business, etc.).



Qualités personnelles :



Goût du terrain et sens du contact humain.



Force de persuasion et excellentes aptitudes de négociation.



Dynamisme, proactivité et orientation résultats.



Résilience et ténacité dans la prospection.



Sens de l’organisation et autonomie.

Description du poste : Présentation de l’établissement



Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa offre une expérience de luxe où chaque détail compte pour le bien-être et la satisfaction de ses clients. Nous recherchons un(e) esthéticien(ne) passionné(e) et professionnel(le) pour rejoindre notre équipe et fournir des soins de beauté et de bien-être de haute qualité.



Mission principale



Fournir des soins de la peau et des services de beauté exceptionnels aux clients, en respectant les standards de qualité et d’hospitalité du Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa.



Responsabilités principales



Proposer en permanence un service professionnel, avenant et personnalisé.



Réaliser les soins esthétiques selon les standards de l’hôtel (soins du visage, épilation, soins du corps).



Adapter l’ambiance (musique, lumière, sécurité, intimité) à chaque client pour une expérience optimale.



Conseiller les clients sur les soins et les produits proposés, et effectuer des recommandations personnalisées.



Mettre en place et organiser les cabines de soin, ainsi que les stocks nécessaires aux prestations.



Vendre les produits du Spa et assurer la promotion des services.



Maintenir une hygiène et une propreté irréprochables dans les cabines et toutes les zones de soins.



Participer aux briefings quotidiens et assurer le suivi des demandes des clients.



Tenir un rapport journalier et consigner toute demande particulière des clients dans le livre de consignes.



Suivre une formation continue pour rester informé(e) des nouvelles techniques et équipements.



Respecter toutes les politiques d’hygiène et de sécurité.



Collaborer efficacement avec les collègues et contribuer à un environnement de travail harmonieux.



Accomplir toutes autres tâches assignées en lien avec le département Spa.



Profil recherché



Diplôme ou certification en esthétique d’une institution accréditée.



Licence d’esthéticien(ne) en cours de validité.



Minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’esthéticien(ne) professionnelle.



Maîtrise des soins de la peau, techniques faciales et procédures d’épilation à la cire.



Connaissance approfondie des produits de soins et de leurs effets sur différents types de peau.



Excellentes compétences en service à la clientèle, avec un comportement amical et positif.



Capacité à analyser la peau et recommander les traitements appropriés.



Gestion efficace du temps et aptitude à gérer plusieurs clients simultanément.



Maîtrise des pratiques d’hygiène et d’assainissement en milieu de soins.



Volonté d’apprendre et de se tenir au courant des tendances et techniques de l’esthétique.



Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, incluant soirs et week-ends.



Dossier de candidature



Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, vise à protéger les forêts classées contre la déforestation et la dégradation, tout en promouvant des activités économiques durables pour les communautés riveraines.

Dans ce cadre, TechnoServe assure une assistance technique pour développer les initiatives entrepreneuriales autour du miel, du karité et d’autres produits forestiers non ligneux, afin de créer des opportunités économiques et soutenir la gestion durable des ressources forestières.



Mission principale



Sous la supervision du/de la Chef(fe) de Projet, le/la Responsable Chargé(e) des Compétences contribue au renforcement des capacités des bénéficiaires et à l’accompagnement des initiatives économiques autour du miel, du karité et des autres produits des forêts classées.



Missions et responsabilités

1. Recrutement des bénéficiaires et diagnostic des initiatives



Participer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires selon les critères du projet.



Superviser l’établissement des situations initiales pour évaluer les besoins en compétences techniques, managériales et entrepreneuriales.



2. Développement des compétences



Concevoir et mettre en œuvre des parcours de formation adaptés aux profils des bénéficiaires (producteurs, transformateurs, commerçants, jeunes, femmes).



Développer des modules de formation pratiques : gestion, marketing, techniques de production et transformation, hygiène, qualité.



Faciliter des sessions de formation, ateliers pratiques et coaching personnalisé sur le terrain.



3. Accompagnement et suivi personnalisé



Suivre l’évolution organisationnelle et économique des bénéficiaires.



Fournir un appui technique, méthodologique et motivationnel aux conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Coordonner la veille stratégique pour identifier les opportunités de mise en réseau, mentorat et visites d’échanges entre pairs.



Assurer la mise à jour des outils de suivi (fiches de coaching, grilles de performance, plateformes MEL).



Produire des rapports réguliers sur les progrès, résultats et défis rencontrés.



Contribuer à la capitalisation des leçons apprises et à l’amélioration continue des approches.



4. Supervision d’équipe



Superviser, orienter et appuyer techniquement les conseillers d’entreprise et spécialistes de filière.



Planifier, suivre et évaluer les activités de l’équipe pour assurer la qualité et la cohérence des interventions.



Favoriser un environnement collaboratif, stimulant et axé sur le développement professionnel continu.



5. Autres responsabilités



Assurer toutes autres tâches confiées par TechnoServe dans le cadre du projet.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en agronomie, gestion d’entreprise, entrepreneuriat rural, développement économique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’appui-conseil aux entrepreneurs, groupements agricoles ou activités génératrices de revenus, ou Master avec 3 ans d’expérience minimum.



Expérience en coordination et supervision d’équipe.



Expérience en animation de formation et coaching terrain auprès de populations rurales.



Expérience dans le secteur des produits forestiers non ligneux (miel, karité) : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des méthodes d’apprentissage pour adultes (andragogie).



Compétences en gestion d’entreprise, marketing de base et techniques de transformation.



Capacité à adapter le contenu des formations au profil des bénéficiaires.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Excellentes compétences en communication, écoute, mobilisation communautaire et animation de groupes.



Capacité à produire des rapports et à analyser les résultats.



Capacité à travailler de manière autonome et collaborative avec diverses parties prenantes.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



La connaissance de langues locales est un atout selon les zones d’intervention.



Voyages :



Déplacements réguliers à l’intérieur du pays.



Dossier de candidature



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Présentation du projet



Le Projet Forêts Classées Bénin (PFCB), financé par la Banque mondiale et mis en œuvre par le Ministère du Cadre de Vie et du Développement Durable, a pour objectif de protéger les forêts classées contre la déforestation, la dégradation des sols, la surexploitation et l’avancée des déserts.

Le projet vise également à faciliter l’accès des principaux centres de consommation au bois-énergie produit de manière durable et à promouvoir la chaîne de valeur des Produits Forestiers Non Ligneux (miel et karité).

Dans ce cadre, l’ONG TechnoServe apporte une assistance technique pour soutenir le développement des initiatives entrepreneuriales et des activités génératrices de revenus autour de ces forêts, contribuant ainsi à la gestion durable des ressources et au développement économique des communautés riveraines.



Mission principale



Sous la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet et avec un lien hiérarchique fonctionnel avec la Responsable du Service Comptabilité, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) participe au bon fonctionnement administratif et financier du projet, en garantissant la conformité aux procédures de TechnoServe et du bailleur.



Missions et responsabilités

1. Gestion financière



Participer à l’élaboration des budgets et des plans de dépenses mensuels.



Enregistrer les transactions financières conformément aux procédures en vigueur.



Préparer les rapports financiers internes et destinés au bailleur.



Assurer le suivi de la caisse et des comptes bancaires du projet.



Collaborer avec le siège et le département financier de TechnoServe Bénin pour la préparation des audits internes et externes.



2. Administration générale



Gérer les dossiers administratifs : contrats, correspondances officielles et gestion documentaire.



Assurer la logistique des formations, ateliers, réunions et déplacements (réservations, commandes, etc.).



3. Archivage et conformité



Organiser et archiver tous les documents administratifs et financiers du projet de manière structurée.



Veiller au respect strict des politiques et procédures de TechnoServe et du bailleur.



4. Autres responsabilités



Assurer toute autre tâche confiée dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.



Profil recherché



Formation et expérience :



Bac+3 minimum en gestion, comptabilité, finance ou domaine similaire.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire ; expérience dans un projet financé par un bailleur international : atout.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et logiciels comptables.



Connaissance des règles de gestion financière des projets de développement.



Expérience en passation de marchés et gestion des procédures d’achats.



Compétences interpersonnelles et organisationnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Instructions aux candidats



Les candidats qualifiés et intéressés doivent soumettre :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae détaillé



Date limite de candidature : 07 novembre 2025 à 18 h 00

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du bureau pays, le/la titulaire contribuera à la production d’analyses, à la rédaction de documents stratégiques et à la mobilisation de ressources pour les projets. Ses responsabilités incluent :



Analyse et reporting



Produire mensuellement des analyses de la situation sécuritaire et humanitaire dans le pays.



Rédiger des rapports sur l’assistance technique et opérationnelle apportée aux projets en cours.



Assurer un appui technique aux équipes projets et opérations pour la production de documents fiables destinés aux bailleurs.



Mobilisation de ressources et formulation de projets



Produire des notes conceptuelles de qualité pour répondre aux appels à projets (ECHO, AfDB, etc.).



Identifier les opportunités de financement et concevoir des notes conceptuelles conformes aux exigences des bailleurs.



Connaître les bailleurs, leurs priorités et exigences, et contribuer à la mobilisation de ressources au sein du Bureau Pays.



Support opérationnel et technique



Apporter un appui technique à la mise en œuvre des projets initiés ou financés par la FAO ou en collaboration avec d’autres agences du Système des Nations-Unies.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le mandat du bureau et les besoins opérationnels.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme d’études supérieures (Master) en environnement, sciences sociales, agronomie, agropastoralisme ou domaines assimilés.



Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines cités.



Connaissance approfondie des enjeux environnementaux, sociaux, pastoralisme et agropastoralisme au niveau national et régional.



Compétences techniques et fonctionnelles :



Capacité rédactionnelle en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Compétence avérée dans la rédaction de notes conceptuelles et formulation de projets de développement.



Connaissance des défis liés aux changements climatiques, résilience et adaptation des communautés.



Compétences comportementales :



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Sens de la communication et aptitude à établir des relations constructives.



Partage des connaissances et amélioration continue.



Langues :



Maîtrise du français (oral et écrit).



Critères spécifiques :



Être ressortissant du Bénin.



Capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs et multi-projets.

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Gestion et accompagnement des distributeurs



Superviser et soutenir le(s) distributeur(s) sur son territoire pour atteindre leurs objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Assurer la rentabilité du ou des distributeurs et renforcer leur performance commerciale.



Développer une relation solide avec les dirigeants et parties prenantes des distributeurs.



Répondre aux questions des distributeurs et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Développement du marché et expérience client



Accroître la base d’abonnés sur le marché.



Assurer la liaison avec les équipes internes (technique, marketing, expérience client, argent mobile, EBU) pour améliorer l’expérience client.



Coordonner les équipes de support aux ventes et assurer leur synergie avec les distributeurs.



Visibilité et promotion de la marque



Garantir une visibilité maximale de la marque MTN sur le marché.



Assurer la représentation optimale de la marque dans tous les points de vente et de service selon les normes de qualité.



Soutenir les activités de vente et de marketing, y compris l’activation de campagnes sur le terrain.



Construire et entretenir des relations clients solides et durables.



Profil recherché



Diplôme minimum Bac+3 en administration des affaires, ventes/marketing ou domaine similaire.



3 à 5 ans d’expérience en marketing et/ou distribution, idéalement dans les télécommunications ou biens de grande consommation.



Expérience avérée en gestion de comptes, comptes clés ou responsabilité de territoire.



Capacité démontrée à fournir des solutions orientées client et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, y compris la direction.



Compétences avérées en gestion de plusieurs projets simultanément, avec grande attention aux détails.



Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de présentation.



Connaissance de l’environnement GSM, des réglementations télécom et des processus de planification et de budgétisation.



Compétences en gestion de projet et fixation d’objectifs opérationnels.



Créatif, dynamique, ouvert d’esprit et esprit d’équipe.



Maîtrise des outils MS Office (Excel, PowerPoint).



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner la référence du poste, votre disponibilité et votre prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Support technique et avant-vente



Collaborer avec l’équipe commerciale pour comprendre les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.



Concevoir et réaliser des démonstrations de solutions et des maquettes techniques pour les prospects et clients.



Élaborer des propositions techniques détaillées en réponse aux appels d’offres et cahiers des charges.



Répondre aux questions techniques des clients et lever les éventuels freins à l’achat.



Veille et innovation



Assurer une veille technologique et concurrentielle pour adapter les solutions proposées.



Travailler en collaboration avec les équipes R&D et support pour garantir l’adéquation des solutions aux attentes du marché.



Formation et accompagnement



Former et accompagner les commerciaux sur les aspects techniques des produits/services.



Participer à des salons, conférences et événements pour représenter l’entreprise et promouvoir les solutions.



Collaborer avec le BID manager pour le montage des propositions techniques et financières.



Profil recherché



Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, informatique, télécom ou domaine technique similaire.



Des certifications techniques sont un atout.



Expérience préalable en avant-vente, ingénierie IT ou architecture de solutions.



Maîtrise de l’anglais technique.



Expérience dans le secteur des télécommunications est un avantage.



Bonne connaissance des produits/services commercialisés.



Maîtrise des techniques de démonstration et d’argumentation technique.



Compréhension des architectures techniques, des solutions IT/Telecom et des systèmes embarqués.



Capacité à rédiger des propositions techniques et réponses aux appels d’offres.



Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le secteur.



Excellentes compétences en communication, vulgarisation technique et orientation client.



Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’écoute.



Autonomie, proactivité et aptitude à travailler en équipe et transversalement.



Constitution du dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS ETT (mentionner la référence du poste, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Tout dossier incomplet ou ne respectant pas ces exigences sera rejeté.



Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2025

Description du poste : profil recherché



Âgé(e) entre 25 et 35 ans.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en comptabilité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word…).



Rigueur, organisation et sens de l’analyse.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Missions principales



Tenir et contrôler les registres comptables et financiers de l’entreprise.



Effectuer les écritures comptables, rapprochements bancaires et suivis des comptes.



Préparer les rapports financiers et tableaux de bord périodiques.



Collaborer avec les autres services pour assurer la bonne gestion des flux financiers.



Assurer la conformité des opérations avec les procédures internes et la législation en vigueur.



Critères de l’annonce



Expérience exigée : 2 ans dans la comptabilité.



Capacité à travailler sous pression.



Âge : 25 à 35 ans.

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision de [responsable technique / chef de projet], le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Analyse et spécifications



Analyser les besoins des utilisateurs et/ou cahiers des charges.



Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.



Étudier et proposer les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour répondre aux besoins.



Développement et suivi



Assurer le développement, le test et le suivi des solutions mises en œuvre.



Développer et challenger les demandes d’évolution graphique et fonctionnelle.



Participer au développement des plateformes web orientées front-end.



Produire du code conforme au cahier des charges, de qualité, documenté et maintenable.



Qualité et contrôle



Assurer la cohérence et la qualité des développements.



Effectuer la revue de code et participer à la conception technique.



Suivre les KPI techniques liés aux développements.



Tester les logiciels pour garantir leur conformité et leur fiabilité.



Projets types



Refonte des sites mobiles (responsive).



Refonte des sites marque blanche desktop.



Suivi de l’évolution technologique et des bonnes pratiques web.



Compétences et qualifications requises



Maîtrise du développement web front-end (HTML, CSS, JavaScript, frameworks modernes).



Expérience dans l’intégration responsive et les plateformes web.



Connaissance des outils de gestion de version (Git, Gitflow).



Capacité à produire de la documentation technique et à travailler en équipe.



Sens de l’organisation, rigueur et qualité du code.



Capacité à analyser l’impact des évolutions sur l’existant et à proposer des solutions adaptées.

Description du poste : Missions principales



Le/la Téléconseiller(ère) assure la relation client téléphonique et accompagne les recrus tout au long du processus de recrutement. Il/Elle travaille en coordination avec les autres chargés de recrutement afin de garantir la qualité et la conformité des dossiers.



Répondre aux demandes d’informations des recrus et prospects avec professionnalisme et dans un objectif de satisfaction client.



Orienter les appelants vers les services adéquats lorsque nécessaire.



Enregistrer les ouvertures des dossiers de recrutement et vérifier la conformité des documents reçus.



Émettre des préconisations et assurer le suivi des dossiers.



Prendre des rendez-vous pour les entretiens avec les prospects et dirigeants.



Assurer le reporting quotidien des activités et suivre les indicateurs.



Participer à d’autres tâches liées au processus de recrutement selon les besoins.



Profil recherché



Formation supérieure en gestion de la relation client ou domaine similaire (Bac+2 minimum).



Expérience de 2 ans minimum en centre d’appels, idéalement dans le secteur tertiaire ou en réception d’appels.



Bilingue français, avec excellente élocution.



Connaissance du secteur du recrutement, et plus particulièrement des métiers du digital, est un atout.



Compétences et qualités requises



Empathie et aisance relationnelle.



Capacité d’adaptation, rapidité d’action et polyvalence.



Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation.



Dynamisme et force de proposition.



Capacité d’analyse, de synthèse et gestion des priorités.



Sens du service client et exemplarité dans le travail.



Maîtrise des outils



Orthographe irréprochable et rédaction professionnelle.



Pack Office (Excel, Word).



Outils internes : Calendly, reporting, Google Meet, Zoom, etc.



Réseaux sociaux pour la communication avec les clients et prospects.

Description du poste : Tu es passionné(e) par le commerce, créatif(ve) sur les réseaux sociaux et souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Cette opportunité est faite pour toi !



Profil recherché :



Âgé(e) de 18 ans minimum



Résidant à Adidogomé



Maîtrise de TikTok, Facebook et autres réseaux sociaux



Titulaire du BAC minimum



Fort intérêt pour le commerce et la relation client



Dossier de candidature à fournir :



CV à jour



Photo récente

Description du poste : Missions :



Concevoir et dispenser des formations sur la fiscalité d’entreprise.



Développer et mettre à disposition des supports pédagogiques adaptés.



Évaluer les participants à la fin de chaque session de formation.



Fournir, si nécessaire, des prestations de services liées à la fiscalité.



Profil recherché :



Formation : Diplôme supérieur en droit fiscal, finance ou domaine connexe (Bac+4/Bac+5).



Expérience : Minimum 3 à 5 ans en tant que formateur en fiscalité ou dans la fiscalité des entreprises.



Compétences :



Maîtrise approfondie de la fiscalité d’entreprise.



Capacité à concevoir et animer des formations.



Excellentes compétences en communication et pédagogie.



2. Gérante Commerciale / Vendeuse – Boutique à Zanguéra, Lomé

Missions principales :



Gérer quotidiennement les activités commerciales de la boutique.



Développer et suivre le portefeuille clients (prospection, fidélisation, etc.).



Élaborer et mettre en œuvre des actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.



Suivre les stocks et anticiper les besoins en produits.



Communiquer et promouvoir la boutique sur les réseaux sociaux.



Maintenir un niveau d’honnêteté et de propreté irréprochable.



Profil recherché :



Formation : Bac minimum à Bac+2 en Marketing, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans la vente ou la gestion commerciale.



Compétences :



Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Sens du leadership, rigueur, dynamisme et autonomie.



Bonne connaissance d’Excel et des outils bureautiques.



Résider à Zanguéra ou dans les environs.



Dossier de candidature :



Lettre de motivation.



Curriculum Vitae détaillé avec photo.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Stagiaire en Photographie et Montage Vidéo, passionné(e) par l’image et le son, motivé(e) et désireux(se) d’apprendre sur le terrain. Ce stage propose une formation pratique en photographie et montage vidéo, avec une immersion dans des projets réels.



Missions :



Réaliser des mini-reportages et des séances photos en studio.



Effectuer le montage vidéo de contenus variés.



Participer à des sessions de formation pratique en photographie et montage vidéo.



Contribuer à la création de contenus destinés aux réseaux sociaux.



Profil recherché :



Résider à Be Kpota, Adakpamé ou dans les environs.



Être créatif(ve), dynamique et prêt(e) à s’investir.



Passion pour l’image et le son, avec envie d’apprendre.



Bonne maîtrise du français et des réseaux sociaux.



Aucun diplôme ou expérience préalable exigé.