Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de son département logistique, le garage car services recherche un TÔLIER GARAGE qualifié.





- Assurer la réparation et l'entretien des carrosseries des camions et voitures de l'entreprise.

- Redresser, ajuster et souder les parties métalliques des véhicules endommagés pour garantir leur bon état et leur sécurité.



Profil du poste



RESPONSABILITÉS :

- Diagnostiquer l'état de la carrosserie et effectuer les réparations nécessaires.

- Débosseler, redresser et remplacer les éléments métalliques endommagés.

- Réaliser des soudures à l'oxygène et à l'acétylène pour réparer et renforcer les structures.

- Veiller au respect des normes de sécurité et à l'utilisation des EPI.



Indicateurs de Performance :

- Qualité et durabilité des réparations effectuées.

- Optimisation de l'espace dans le garage.

- Respect des normes de sécurité et des procédures d'intervention.



Expérience pertinente :

- Minimum 2 ans d'expérience en tôlerie, avec une bonne maîtrise des travaux sur véhicules légers, poids lourds et moteurs divers.

- Excellente gestion du matériel mis à disposition.

Compétences :

- Bonne capacité de communication (orale et écrite).

- Savoir présenter avec assurance aux parties internes et externes.

- Capacité à établir des relations efficaces à tous les niveaux de l'organisation.



Dossiers de candidature



Prière transmettre vos dossiers de candidatures (CV UNIQUEMENT) via le mail suivant : kgconsulting.sa@gmail.com

Description du poste : Description du poste

Le Cabinet MS International est l'un des premiers cabinets de Côte d'Ivoire spécialisé dans le conseil en Stratégie & Organisation.

En application de notre plan de renforcement de nos équipes d'intervention, nous recrutons un stagiaire dans le cadre d'un stage de qualification ou d'expérience professionnelle.

Le stagiaire participera aux missions de conseil en stratégie et en organisation ; missions au cours comprenant il assistera les consultants seniors.



Profil du poste



Le stagiaire recherché doit disposer :

- D'un Bac+4/5 dans l'une des disciplines relatives à la Gestion commerciale et/ou Marketing, Finances & Comptabilité, Gestion des entreprises,...

- Justifier d'une expérience d'au moins 01 an en cabinet de conseil et/ou en entreprise.

- D'une bonne maîtrise du package Office (Word, Excel, PowerPoint).



Si vous correspondez à ce profil et si une expérience dans le domaine du conseil vous intéresse, que vous soyez une femme ou un homme, nous vous encourageons à nous rejoindre.



Dossiers de candidature



Adressez votre dossier de candidature (CV avec Photo) à l'adresse suivante : recrutement@ms-international.com avec MENTION STAGIAIRE EN STRATEGIE

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) commercial(e) expérimenté(e) dans la vente de tuyaux PEHD (polyéthylène haute densité) pour renforcer notre force de vente et dynamiser notre portefeuille client.







Le ou la candidate idéal(e) dispose d’une solide expérience dans le domaine des matériaux de construction, une parfaite connaissance du produit, ainsi qu’un carnet d’adresses bien fourni auprès des acteurs clés du secteur : entreprises de BTP, distributeurs, maîtres d’ouvrage publics ou privés, etc.



Profil du poste



-Expérience significative (3 ans minimum) dans la vente de produits similaires (PEHD, PVC, matériaux de construction…)



-Très bon réseau dans le secteur industriel ou BTP



-Maîtrise des techniques de vente B2B



-Excellent sens de la communication et de la négociation



-Autonomie, ténacité, rigueur et esprit d’initiative



*Rémunération attractive : fixe + commissions

*Prise de poste : immédiate



Dossiers de candidature



Comment postuler ?





Envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse suivante : secretariatmkplastics@gmail.com



Objet : COMMERCIAL BTP

Description du poste : Description du poste

En tant que Comptable, vous jouerez un rôle clé dans la gestion financière de l'entreprise. Vos principales responsabilités seront :

1. Gestion comptable quotidienne :

○ Saisie et suivi des écritures comptables.

○ Contrôle et justification des comptes.

○ Gestion des rapprochements bancaires.

2. Gestion de la facturation et des paiements :

○ Etablissement des factures clients et suivi des encaissements.

○ Gestion des paiements fournisseurs et des relances.

3. Déclarations fiscales et sociales :

○ Préparation et transmission des déclarations fiscales (TVA, IS, etc.).

○ Participation aux déclarations sociales en collaboration avec le service RH.

4. Clôtures comptables et reporting :

○ Préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.

○ Élaboration des états financiers et des reportings à destination de la direction.

5. Amélioration des processus et analyse de la rentabilité des chantiers :

○ Participation à la mise en place et à l’optimatisation des outils de gestion financière.

Assistance technique



● Assistance technique de l’équipe de développement du module de gestion comptable de l’ERP destiné aux PME/PMI

● Assistance aux services qui utilisent ľ l’EPP



Profil du poste



● Expérience sectorielle (BTP, carrière, industries)

● Maitrise des outils comptables et logiciels tel que Sage, EBP ou équivalent.

● Excellente connaissance des normes comptables, du droit commercial et des obligations fiscales

● Excellente connaissance du contrôle de gestion

● Être force de proposition

● Accompagner la Direction dans les prises de décision stratégiques

Compétences personnelles :

● Rigueur et sens de l’organisation.

● Esprit analytique et capacité à travailler avec des chiffres

● Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

● Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique

● Sens de la communication écrite et orale, pour interagir avec les différents services de l’entreprise et les clients via tous les moyens de communication (mails, téléphone et courriers)

● Ecoute et maitrise de soi pour effectuer les relances et résoudre les éventuels litiges avec la clientèle

● Sens de la négociation et persévérance, pour obtenir le recouvrement des créances et éviter autant que possible les litiges

● Autonomie ;

● Esprit d’analyse et de synthèse, pour identifier des éventuels points bloquants

● Connaissance des enjeux liés aux chantiers et à la gestion des investissements



Dossiers de candidature



Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation+ Attestation de travail) à evelyne.nguessan@fmts.ci en précisant l’objet « Candidature Comptable- ( Nom Prénom)

Description du poste : Assure les formations IATF 16949

Description du poste : Enabel est l’Agence belge de coopération internationale. La Guinée est un nouveau pays partenaire de la coopération belge depuis début 2016. Un programme de démarrage rapide (10M€) a déjà été finalisé. Un premier portefeuille bilatéral, plus cohérent et consistant (45M€), pour la période 2019-2023, vient d’être clôturé. Le second portefeuille bilatéral (34M€), pour la période 2023-2027 a démarré dans la foulée.



L’agence recherche de même activement des missions et des financements auprès d’autres donateurs. En tant qu’entreprise sociale, Enabel est un partenaire attractif pour des institutions comme l’Union européenne ou la Banque mondiale. C’est dans ce cadre qu’Enabel lance un appel d’offres pour ce Programme de Développement.



Pays : Guinée



Numéro du marché : GIN23008-10006



Nature du marché : Services



Titre : Marché de services pour la sélection d’un prestataire en vue de la mise en œuvre du programme FIERE BOOST – accompagnement de 30 PME vers l’accès au financement et à l’investissement.

Mode de passation : Procédure ouverte (PO)



Législation : Belge.



Date de clôture : mercredi 18 juin 2025 à 16H00 à l’adresse ci-dessous :



Adama DIANDA



Cellule Marchés Publics Enabel, Immeuble Koubia, Appartement 301, Corniche Nord, Camayenne, Conakry, Guinée.



Document du marché : les documents du marché sont accessibles gratuitement via le lien ci-dessous :



https://www.enabel.be/app/uploads/2025/05/GIN23008-10006_CSC-PUB.pdf

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités en Guinée, Enabel lance un avis d’appel d’offres



pour SANITA 3 (sous financement de l’Union Européenne)



L’agence belge de Coopération Internationale, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Enabel est l’agence d’exécution mandatée par l’UE pour la mise en œuvre de ces projets avec les autorités Guinéennes.



Pays : GuinéeObjet : Marché de « MISSION DE CONSULTANCE Enquête CAP (Connaissances/Attitudes/Pratiques) sur la gestion des déchets solides dans la commune Urbaine de Labé au compte du Programme SANITA Villes Propres et durables »



Date de clôture : Lundi 19 Mai 2025 à 15h00 à l’adresse ci-dessous :



Bureaux d’Enabel SANITA Villes Propres Sis à Kipé, à côté de l’Hôtel Tourisme Kipé Commune de Ratoma, Conakry, Guinée



Email : procurement.sanita@enabel.be



Document de l’avis : le document de soumission et ses annexes sont accessibles gratuitement sur le lien ci-dessous :



https://bit.ly/4m3AQP6

Description du poste : Missions principales

Garantir l’entretien préventif et curatif des bâtiments (bureaux, entrepôts, ateliers, etc.).

Planifier et coordonner les travaux de maintenance et de réparation.

Gérer les prestataires externes (sécurité, nettoyage, maintenance technique, etc.).

Assurer la conformité des installations aux normes en vigueur (sécurité, hygiène, accessibilité...).

Suivre l’état, la maintenance et l’utilisation des engins (véhicules, chariots, groupes électrogènes, etc.).

Mettre en place un planning de maintenance et en assurer le suivi.

Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et consommables techniques.

Suivre la mise en œuvre opérationnel des projets en lien avec la Direction des Opérations et les sites concernés

Organiser, animer et encadrer l’équipe des services généraux (4 personnes).

Répartir les tâches, contrôler l’exécution et assurer un suivi régulier

Réaliser les entretiens et la validation et objectifs annuels, identifier les besoins en formation et veiller à la montée en compétences de l’équipe.

Élaborer les rapports d’activités (bâtiment, maintenance, incidents).

Suivre le budget alloué aux services généraux (achats, maintenance, prestataires) en veillant à l’optimiser afin de réduire les coûts d’exploitation.

Participer à l’élaboration des appels d’offres et à la sélection des fournisseurs en lien avec le service Achat.

Profil rechercé

Compétences et qualifications clés

Bac +2 minimum (type BTS Maintenance, Logistique, Bâtiment ou équivalent).

Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, avec gestion d’équipe.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Permis B requis

Solide capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Connaissances en maintenance de bâtiments et d’engins.

Notions en électricité, plomberie, climatisation, sécurité incendie.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et de logiciels de GMAO est un plus.

Pourquoi rejoindre SOLEVO?

Rejoignez une équipe innovante et dynamique, leader dans la distribution chimique en Afrique.

Bénéficiez d'un environnement de travail international et collaboratif.

Soyez acteur d'une entreprise valorisant l'initiative et la créativité.

Saisissez des occasions de développement et d'avancement professionnel.

Profitez d'un package de rémunération compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux.

Alors, ce poste est fait pour vous !

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Quelles sont les prochaines étapes ?

Si votre profil correspond à notre recherche, notre équipe RH vous contactera pour un premier entretien. Nous conserverons également votre profil pour de futures opportunités professionnelles.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description du poste

Fonction

MANAGEMENT IMMOBILIER & SERVICES TECHNIQUES

FACILITY MANAGER JUNIOR H/F H/F

Type de contrat

CDD

Localisation du poste

Afrique, Côte d'Ivoire, ABIDJAN

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

YIRI est un centre d'innovation du groupe AGL qui a pour vocation de :

Favoriser l'innovation,

Contribuer à la croissance économique africaine ;

Encourager l'entrepreneuriat sur le continent ;

Promouvoir l'adoption de technologies émergentes ;

Favoriser la création d'emplois et le développement des compétences locales.

Yiri n'est pas seulement un espace physique, c'est un accélérateur de progrès et un catalyseur de transformation pour l'Afrique.

Sous la conduite du Responsable du centre d'innovation YIRI, votre mission principale sera de coordonner et de gérer les opérations quotidiennes du centre, en soutien aux différentes équipes travaillant au sein de celui-ci. Votre appétence pour le Digital et les nouvelles technologies vous aidera également sur la gestion et la maintenance des différentes applications et installations du centre.

Vos principales attributions :

Gestion des services généraux :

Assurer les gestion et l'organisation du centre : gestion des fournitures de bureau, la gestion des courriers, la gestion des appels téléphoniques ;

Superviser l'entretien du lieu et des installations ;

Organiser l'aménagement des bureaux, gérer les équipements et les fournitures, la coordination avec les services de maintenance, les fournisseurs et les prestataires de services.

Gestion et optimisation de l'occupation des lieux :

Gérer la réservation des salles et des bureaux et assurer l'utilisation optimale de l'espace disponible;

Coordonner le roulement des startups pour faciliter leur installation dans le centre ;

Gérer l'onboarding technique et administratif des startups hébergées et gérer le bon fonctionnement de systèmes d'information, en lien avec les équipes IT.

Appui à l'organisation d'événements :

Collaborer avec l'équipe responsable de l'organisation d'événements pour mettre en place les infrastructures nécessaires ;

Coordonner les besoins logistiques et assurer la réussite des événements organisés au centre ;

Gestion opérationnelle des programmes :

Assurer l'onboarding des startups et différents participants aux programmes et évènements ;

Assurer le suivi des plannings du centre ;

Gérer l'organisation des sessions individuelles avec les mentors, coachs et startup.

Appui opérationnel aux responsables du centre :

Assister aux différentes réunions en appui ou avec les équipes du centre ;

Fournir un soutien opérationnel aux différentes équipes du centre, en répondant à leurs besoins et en les assistant dans leurs activités quotidiennes ;

S'assurer de la disponibilité des ressources nécessaires pour le bon déroulement des projets et des événements.

Profil

De formation supérieure Bac+4/5 type école d'ingénieur reconnue, dans les domaines de la maintenance, ou diplôme équivalent,

Vous justifiez d'au moins deux (02) années d'expériences professionnelles significatives dans la gestion des moyens généraux ou dans la maintenance en entreprise dans une multi nationale ;

Qualités techniques requises

Bonne connaissance des opérations logistiques et de la gestion des installations ;

Forte appétence pour le monde du digital et des nouvelles technologies ;

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser les tâches

Fortes compétences en communication.

Description du poste : Les principales responsabilités :

Communiquer efficacement avec tous les membres de l'équipe afin d'assurer le bon déroulement du processus.

Assurer des interventions adéquates pour la résolution des problèmes en liaison avec le département informatique et assurer le suivi.

Saisir régulièrement des données et veiller à ce que toutes les informations relatives aux commandes soient mises à jour rapidement dans les systèmes dédiés.

Créer de nouveaux clients et fournisseurs dans la base de données et recueillir toutes les exigences.

Créer de nouveaux produits/emballages dans la base de données dédiée

Fournir la documentation requise aux clients (TDS, MSDS, CoA, etc.)

Organiser l'expédition des échantillons entre les fournisseurs, les clients et la logistique.

Autres tâches administratives en fonction des besoins

Si vous possédez…

Indispensable :

Licence / DUT / Ingenieur école de commerce, Logistique Transport.

Souhaitable :

Bon niveau d'anglais

Très bonnes compétences informatiques et maîtrise des programmes Microsoft Office (en particulier EXCEL) ainsi que connaissance des systèmes ERP tels que SAP, Power BI, Dynamics dans l'idéal.

Si vous êtes…

Un(e) résolveur(se) de problèmes.

Excellentes compétences en communication.

Esprit d'équipe et attitude proactive.

Capable de travailler sous pression.

Souci du détail et précision

Capacité à travailler sous pression et très bonne organisation.

Pourquoi rejoindre Solevo ?

Rejoignez une équipe dynamique qui est à la tête de la distribution de produits chimiques sur le continent africain.

Profitez d'un environnement de travail collaboratif, international et agile.

Faites partie d'une équipe où la liberté, l'initiative et la pensée créative sont essentielles.

Saisissez l'opportunité de travailler dans un environnement en pleine croissance et polyvalent.

Bénéficiez d'un package de rémunération compétitif et d'avantages sociaux complets.

Explorez des opportunités d'évolution professionnelle et de développement personnel.

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Et après ?

Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) par notre équipe RH.

Nous conserverons votre profil pour d'éventuelles opportunités futures.

Join Solevo: Empowering Progress Across Africa

At Solevo, we connect communities and industries with the solutions they need to grow, thrive, and transform. From supporting agricultural self-sufficiency to driving industrial innovation, we are shaping the future of Africa’s life sciences and industrial sectors.

Description du poste : Description du poste

HUMAN CAPITAL GROUP est une société spécialisée dans les ressources humaines. En pleine croissance, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique pour renforcer notre équipe commerciale.

Vous participerez à :

La prospection de nouveaux clients (appels, emails, LinkedIn)

La mise à jour et l’enrichissement de la base de données clients

La qualification des leads et la prise de rendez-vous

L’élaboration des propositions commerciales

Le suivi des clients et relances

Profil du poste

Étudiant(e) en BTS, DUT, école de commerce ou université (Commerce, Marketing, Vente)

Bon relationnel et goût du challenge

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Ce que nous offrons :

Une immersion concrète dans le métier de commercial

Une formation aux outils de vente et de prospection

Un environnement bienveillant, formateur et stimulant

Des responsabilités croissantes selon vos performances

Dossiers de candidature

Description du poste : Principales responsabilités :

Mener de bout en bout des campagnes de marketing intégrées en Afrique de l'Ouest francophone.

Élaborer des récits de marque localisés et des concepts créatifs (copie ou art).

Gérer la production de contenu par le biais de partenaires fiables et de talents créatifs.

Créer des campagnes sociales engageantes sur TikTok, Instagram et d'autres plateformes.

Profil du poste

Exigences :

- 8 ans ou plus dans des fonctions créatives de haut niveau (par exemple, CD/SCD dans des agences de premier plan ou des agences 4A).

- Solide expérience dans la conduite de campagnes multi-marques ou multi-marchés.

- Portefeuille démontrant le développement de la marque et au moins une campagne virale.

- Billingue : maîtrise du français et de l'anglais.

- Bonus : expérience dans la mode, le luxe ou les marques de consommation 3C.

Dossiers de candidature

Pour postuler merci d'envoyer votre CV au contact suivant : transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste

La Mission d'Action contre la Faim Côte d'Ivoire, Organisation Internationale Non Gouvernementale à vocation Humanitaire, intervenant dans les domaines de la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire, de l'eau et de l'assainissement, recherche pour le développement de ses activités:

UN COORDINATEUR TERRAIN (H/F)

Finalité du poste:

Veiller au respect de toutes les procédures, au suivi des indicateurs en place et à la coordination interne et externe, tout en étant le garant de la sécurité dans toute sa zone d'intervention afin d'assurer une qualité irréprochable des programmes dans le respect de la stratégie pays.

Mission 1: Représente ACF dans sa zone d'intervention et assure le respect du mandat, de la chartes et des principes de l'organisation

Le Coordinateur terrain est responsable :

- De représenter ACF dans sa zone d'intervention auprès de différents interlocuteurs

- Du respect des lois, réglementations internes et meilleures pratiques nationales.

- De faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination

Liste de taches (non exhaustive) :

 Maintenir et étendre des relations régulières avec les partenaires, les autorités, la société civile, les agences des Nations Unies et les ONG sur la zone d'intervention

 Coordonner et superviser l'ensemble des partenariats dans sa zone d'intervention

 Participer aux activités de coordination sectorielles dans sa zone d'intervention en alternance avec le directeur pays

 Si nécessaire, mettre en œuvre au niveau local la stratégie et les activités de plaidoyer définies pour la mission

 Assurer le respect du code de conduite de l'AAH par tout le personnel de l'AAH.

 Formation et renforcement de la compréhension et de l'adhésion aux principes humanitaires par le personnel de l'AAH et les partenaires locaux

 Inciter au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Directeur Pays en cas de fraude ou d'abus de pouvoir.

 De manière générale, jouer un rôle de facilitateur entre le « terrain » et la « capitale »

Mission 2: Coordonne et supervise l'ensemble de la mise en œuvre et la qualité des programmes sur le terrain

Le Coordinateur terrain est responsable :

- du management de la qualité/performance des programmes et de tenir les équipes de coordination informées de l'évolution de l'implémentation

- de la mise en application par les Responsables programmes des recommandations des responsables de départements techniques (RDDT) et du Directeur Pays Adjoint Programme (DPAP)

- Mettre en place et assurer l'utilisation des outils de suivi, la qualité et la ponctualité du rapportage

Liste de taches (non exhaustive) :

 S'assurer que les outils de suivi de la mise en œuvre du programme, élaborés par les responsables de départements techniques sont mis en place, renseignés, analysés et respectés ;

 Solliciter pro activement les équipes de coordination pour toute question qui pourrait remettre en cause les programmes, les financements; ou la sécurité des équipes et des équipements

 S'assurer que les équipes terrain expriment clairement des demandes de soutien aux équipes de coordination en vue de maximiser l'efficacité opérationnelle et l'impact des programmes

 Assurer le suivi des recommandations émises par les RDDT ;

 Appuyer les Responsables programmes dans le développement et la gestion des partenariats et des relations avec les autorités.

 Appuyer les Responsable programme pour la gestion des ressources humaines et du budget alloué au projet, le suivi et l'évaluation des programmes, la préparation des rapports bailleurs et les activités de capitalisation.

 Assure une bonne coordination entre les départements techniques et de soutien de la base

 Réaliser des visites terrains régulières et faire un retour écrit aux RDDT et aux Responsables programmes ;

Mission 3: Coordonne et supervise les activités des départements finances, ressources humaines et logistique sur sa zone d'intervention

Le Coordinateur terrain est responsable :

- Du soutien et suivi des ressources humaines, des finances et de la logistique (approvisionnement, achats, flotte et mouvements), y compris la planification, l'autorisation des dépenses et l'établissement de rapports en coordination avec les Responsables de Département des finances, des ressources humaines et de la logistique

- Du respect des politiques, procédures et règlements (Internes et Externes) applicables aux activités de terrain sur sa zone

Liste de taches (non exhaustive) :

 Contribuer à définir les besoins des RH et s'assure que le recrutement sur le terrain est effectué conformément aux règlements et aux lois nationales sur le travail.

 Assurer la gestion du stress et l'atténuation des conflits au sein des équipes.

 Suivre le climat social dans sa zone d'intervention et alerte le Directeur Pays et le responsable du département RH en cas de difficultés ou de revendications sociales.

 Contribuer à la définition des besoins en formation au niveau de sa zone d'intervention

 Diriger les réunions hebdomadaires de coordination de la base et promouvoir la coordination départementale.

 S'assurer que les différentes procédures sont comprises par le Logisticien/Administrateur/LogAdm ;

 Appuyer le Logisticien/Administrateur/LogAdm dans la mise en place et l'application des différentes procédures ;

 S'assurer que le Règlement intérieur, le Statut social et les notes de services sont portés à l'affichage et expliquer aux managers et à l'ensemble du personnel ;

 S'assurer que les réunions mensuelles avec les Délégués du personnel sont tenues et qu'un compte rendu est établi et diffusé à la suite ;

 Participer à l'élaboration des budgets avec l'Administrateur ;

 Superviser la gestion financière de la base réalisée par l'Administrateur ;

 Contrôler le respect des procédures financières et de la gestion du cash sur la base ;

 Superviser la mise en œuvre et le respect du Kit Log V3

 Organiser des audits/évaluations des procédures mises en place

Mission 4: Gérer la sécurité sur sa zone d'intervention

Le Coordinateur terrain est responsable de:

- l'analyse des enjeux sécuritaires de la zone en lien avec la stratégie pays de la Mission

- la sécurité de tout le personnel opérant dans sa zone d'opérations

- la sécurité des biens présents dans les bureaux ACF de sa zone d'opérations

- de la gestion dynamique de la sécurité

Liste de taches (non exhaustive) :

 Collecter des informations de la zone et produire une analyse contextuelle liée à la sécurité en lien avec les activités ACF avec l'appui du Directeur Pays

 Développer et entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité, collecter et analyser pour établir son analyse de risque et de contexte

 Mettre à jour le plan sécurité local et le transmettre au Directeur Pays

 Briefer les équipes ACF et visiteurs sur le contexte et la sécurité

 Garantir le respect des règles de sécurité selon les alertes du Directeur Pays

 Gérer, au quotidien, tout incident de sécurité, ou détérioration de l'environnement sécuritaire en en rendre compte au Directeur Pays

Mission 5 : Participer à la capitalisation, à l'évaluation des interventions programmes et à leur conception

Le coordinateur terrain est :

- responsable de la collecte, du suivi et de l'analyse des données relatives au contexte humanitaire et de la vulnérabilité dans sa zone d'intervention, en lien avec la stratégie pays de la mission

- force de proposition pour la définition de la stratégie pays et la construction de nouveaux proposals

Liste de taches (non exhaustive) :

 Collecter et analyser les données relatives aux programmes en cours provenant d'autres partenaires (ONG, UN, structures gouvernementales) ;

 Favoriser le travail entre les différents secteurs (FS, Nutrition, WS) pour développer une analyse intégrée multisectorielle ;

 Sur la base de l'analyse du contexte humanitaire, et en coordination avec les équipes terrain et l'équipe de coordination, participer à la définition de la stratégie pour de nouveaux programmes ;

 Participer à la rédaction des propositions d'intervention (narratif et budget) et de rapports bailleurs en collaboration avec les équipes terrain et l'équipe de coordination

Profil du poste

Bac + 3/4 (dans un domaine technique en lien avec nos activités) et/ou expériences humanitaires significatives dans un contexte sécuritaire changeant + expérience significative dans le management d'équipe de cadres. Connaissance des domaines d'interventions ACF.

Qualités interpersonnelles :

 Esprit d'équipe, capacité à obtenir l'adhésion, le compromis, Capacité d'écoute et de transmission

 Capacité d'organisation, capacité de travail, ténacité.

 Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale.

 Bonne capacité de négociation et de diplomatie

Compétences :

 Maîtrise parfaite du français

 Maîtrise du Pack Office

Compétences managériales, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie, management de projet

Dossiers de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation + un Curriculum Vitae à jour + prétention salariale brute mensuelle dans un dossier unique, sous format PDF, portant la référence: COORDOTER120525 en objet du Courriel au plus tard le 24 MAI 2025 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:

recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org

Description du poste : En votre qualité de Comptable Senior vos missions seront principalement les suivantes :

-Superviser la comptabilité générale et analytique

-Superviser les déclarations fiscales et sociales (TVA, TSE, FDFP, CNPS, patente, impôt foncier etc.)

-Analyser et assurer le lettrage des comptes,

-Assurer le reporting mensuel et trimestriel

-Assurer l’analyse budgétaire

-Veiller à la régularisation de fin d’exercice et l’élaboration des états financiers

-Assurer les relations extérieures avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les directions des Impôts et CNPS d’entreprise et fédérer les équipes autour d'un projet commun

**Profil recherché :

-Être titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en Finances/Comptabilité ou équivalent

**Candidature

CV et Prétentions salariales à envoyer à info@jely-group.com

Description du poste : Missions du poste

Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale : Élaborer, en collaboration avec la Direction Générale, la stratégie commerciale globale de l'entreprise en définissant les objectifs de vente, les marchés cibles, les canaux de distribution et les leviers de croissance.

Élaboration et exécution du plan d'action commerciale : Traduire la stratégie commerciale en plans d'action opérationnels précis, en définissant les activités clés, les budgets, les ressources nécessaires et les indicateurs de performance (KPIs).

Pilotage et animation des équipes commerciales : Diriger, motiver et encadrer les équipes commerciales en fixant des objectifs clairs, en assurant leur formation et leur développement, et en favorisant une culture de performance et de collaboration.

Développement du portefeuille client : Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, prospecter de grands comptes, établir et entretenir des relations durables avec les clients stratégiques.

Gestion de la relation client : Assurer une expérience client de haute qualité, mettre en place des processus de suivi et de fidélisation efficaces, et résoudre les problèmes complexes.

Analyse du marché et veille concurrentielle : Suivre les évolutions du marché ivoirien, analyser les tendances, identifier les opportunités et les menaces, et évaluer les actions de la concurrence.

Gestion budgétaire et reporting : Élaborer et gérer le budget commercial, suivre les dépenses, analyser les performances commerciales (chiffre d'affaires, marges, parts de marché, etc.) et produire des rapports réguliers à la Direction Générale.

Collaboration interdépartementale : Travailler en étroite collaboration avec les autres départements de l'entreprise (marketing, finance, logistique, service client, etc.) pour assurer la cohérence des actions et l'atteinte des objectifs globaux.

Représentation de l'entreprise : Représenter l'entreprise lors d'événements commerciaux, de salons professionnels et auprès des partenaires clés.

Profil du poste

Profil recherché :

Formation : Bac+4/5 en commerce, marketing ou vente.

Expérience : 10 ans minimum. Expérience professionnelle souhaitée dans un poste similaire avec un portefeuille clients.

Compétences :

Leadership avéré et capacité à motiver et à développer des équipes commerciales performantes.

Solide expertise en élaboration et mise en œuvre de stratégies commerciales.

Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de la relation client.

Excellente connaissance du marché ivoirien et de ses spécificités culturelles et économiques.

Forte orientation résultats et capacité à atteindre et dépasser les objectifs.

Compétences analytiques et capacité à interpréter les données commerciales et financières.

Maîtrise des outils CRM et des outils de reporting commercial.

Excellentes compétences en communication et en présentation.

Maîtrise du français et de l'anglais (souhaitable).

Qualités Personnelles :

Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du marché.

Leadership charismatique et inspirant.

Fortes capacités de décision et de résolution de problèmes.

Excellent relationnel et sens de la négociation.

Intégrité, éthique et sens des responsabilités.

Adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences clés :

 Prospection

 Négociation

 Relation client

 Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV et LM en PDF à envoyer à l'adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste objet "Directrice Commerciale" au plus tard le 23 Mai 2025

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Développer et fidéliser un portefeuille clients (particuliers et/ou professionnels).

Prospecter de nouveaux clients grâce à votre réseau et à une démarche proactive.

Proposer des solutions d'assurance adaptées aux besoins spécifiques des clients.

Mettre en œuvre une stratégie commerciale efficace pour atteindre les objectifs fixés.

Assurer un suivi rigoureux des dossiers et maintenir une relation client de qualité.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience significative dans la vente d'assurances (min. 4ans).

Excellente connaissance du marché de l'assurance (santé, prévoyance, IARD, etc.).

Solide réseau professionnel (carnet d'adresses à jour).

Autonomie, sens du résultat, esprit de conquête.

Aisance relationnelle, rigueur et éthique professionnelle.

NOUS OFFRONS

Une rémunération attractive : fixe + commissions motivantes.

Un environnement de travail dynamique et stimulant.

Des outils performants pour accompagner votre activité.

Une évolution possible selon vos résultats et votre implication.

Dossiers de candidature

CANDIDATURE

Merci d'envoyer votre CV avec référence ; lettre de motivation ( en 10 LIGNES maximum rédiger votre plan d'action pour le poste) et prétention salariale à l'adresse suivante : recrutement.hcg@gmail.com

Objet : Candidature -responsable développement commercial Assurance

Description du poste : Mission principale :

Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication de l'entreprise afin de développer sa visibilité, attirer de nouveaux clients, et soutenir les actions commerciales.

🛠️ Activités principales :

1. Communication & contenu

Rédiger des supports de communication (articles, newsletters, fiches produits, posts réseaux sociaux).

Animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.).

Mettre à jour le site internet (contenus, visuels, actualités).

2. Marketing opérationnel

Participer à la création d'outils commerciaux (plaquettes, présentations, catalogues).

Aider à l'organisation d'événements (salons, journées portes ouvertes, webinaires).

Suivre la fabrication et la diffusion de supports publicitaires.

3. Veille et études

Réaliser des veilles concurrentielles et sectorielles.

Identifier des opportunités de marché ou de communication.

Tenir à jour des bases de données (prospects, presse, influenceurs, etc.).

4. Support commercial

Assister les commerciaux dans la mise en forme d'offres.

Créer ou adapter des présentations clients.

📚 Compétences requises :

🧠 Savoirs / Connaissances

Principes de base du marketing digital, du branding et de la communication d'entreprise.

Connaissance des outils de PAO ou de création graphique (Canva, Photoshop, etc.).

Notions en SEO / rédaction web (atout).

🤹‍♂️ Savoir-faire

Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l'orthographe.

Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Maîtrise des réseaux sociaux professionnels.

🤝 Savoir-être

Curiosité, créativité, esprit d'initiative.

Sens de l'organisation et rigueur.

Esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Profil du poste

Bac+2 minimum en marketing, communication ou gestion commerciale.

1 an d'expérience à un domaine similaire.

Dossiers de candidature

Envoyer votre CV à recrutement@sfconsulting.ci avec pour objet '' ASSISTANT(E) MARKETING SOCIETE D'USINAGE''.

Description du poste : Description du poste

Entreprise digitale en pleine croissance recherche un(e) stagiaire infographiste / community manager créatif(ve) et motivé(e) pour renforcer son équipe de communication digitale.

Missions :

Création de visuels (réseaux sociaux, flyers, brochures)

Animation de pages Facebook / Instagram / LinkedIn

Programmation de contenu

Création de publicité

Profil du poste

Profil :

Étudiant(e), diplômé(e), débutant en infographie, design, communication ou marketing digital ou autre domaine similaire

Maîtrise de Photoshop, Illustrator, première pro

Sens de l'esthétique, bonne orthographe, créativité et très bonne capacité d'apprentissage

Dossiers de candidature

Pour postuler:

Envoyez votre CV à recrutement@fangantech.com avec en objet: "Stagiaire Infographe CM"

Description du poste : MISSION :







Vous aurez pour mission principale d’assurer le transport sécurisé de personnes et/ou de biens, tout en veillant à l’entretien du véhicule et au respect des consignes de conduite et des itinéraires.











Vos tâches principales seront les suivantes :







Assurer les trajets quotidiens selon les instructions données ;

Veiller à l’entretien et à la propreté du véhicule ;

Respecter les délais et itinéraires ;

Remonter tout incident ou anomalie liée au véhicule ou au trajet.



Profil du Candidat



Titulaire d’un permis de conduire en cours de validité ;

Expérience professionnelle de 3 à 4 ans en tant que conductrice ;

Bonne connaissance des règles de conduite et de sécurité ;

Ponctuelle, discrète et courtoise ;

Bonne condition physique.

Description du poste : Missions



L'assistante d'accueil est chargée d'assurer l'accueil des visiteurs, de gérer les communications téléphoniques.



Ses missions principales comprennent :

Assurer un accueil chaleureux et professionnel des visiteurs et des appels téléphoniques

Assurer l'archivage numérique et documentaire

Sous la supervision du gérant

Gérer l'inventaire des cours et des fournitures de bureau en veillant à leur disponibilité et à leur bon fonctionnement

Gérer efficacement les communications téléphoniques et les courriels

Assurer la bonne gestion des stocks de cours et de fournitures de bureau

Superviser les travaux d'entretien et d'aménagement du bureau en coordination avec les fournisseurs, prestataires externes si nécessaire



Savoir-Faire :

Capacité à gérer des priorités

Capacité à travailler de manière autonome

Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique

Savoir-Être :

Excellentes qualités d'accueil et de communication, tant téléphonique que physique

Rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et logistiques

Sens du service client et capacité à travailler en équipe

Réactivité et adaptabilité face aux imprévus

Profil :



Niveau bac

Bon parlé niveau, écrit en français – parlé en Bambara et anglais

Avoir de l'expérience en qualité d'agent d'accueil serait souhaité.

Description du poste : Responsabilités du poste :



Sécurité et santé



• Faire preuve d'un engagement et d'un leadership absolu pour assurer un environnement de travail sûr et sain :



• Soutenir le système de gestion de la sécurité et garantir une culture de travail axée sur la sécurité.



• Garantir la mise en place des systèmes de travail sûrs pour toutes les activités ; s'assurer que le personnel est formé, intégré et compétent pour effectuer le travail ; assurer une supervision compétente.



• Promouvoir une culture de respect de l'environnement en minimisant les impacts en garantissant le respect, par le site et les partenaires commerciaux, de la législation, des politiques et des normes relatives à la faune et à la flore, au défrichement, à la gestion des hydrocarbures et des matières dangereuses, à la gestion des eaux souterraines et de surface, aux émissions et rejets, au contrôle de l'érosion, à l'élimination et au recyclage des déchets. Signaler et remédier rapidement aux non-conformités, aux déversements et aux perturbations



• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des préjudices qui en découlent pour les employés



• Assurer le respect des politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l'entreprise



• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain en fournissant les outils, l'équipement et les ressources nécessaires pour garantir la sécurité des tâches.



• Adopter une approche proactive de l'absorption des risques et des dangers sur le lieu de travail, en veillant à ce que ces risques et dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.



• Élaborer, maintenir et respecter des procédures de travail standardisées et des systèmes de travail sûrs ; faire respecter la conformité



• S'assurer que le personnel est correctement formé pour exécuter les tâches en toute sécurité ; Encadrer et si nécessaire



• Réaliser des audits de sécurité et de santé et des interactions de sécurité conformément aux objectifs du site



• Garantir l'excellence en matière d'entretien ménager, de sécurité et d'hygiène des espaces de travail et des installations



• Encourager, superviser et coacher les comportements de travail sécuritaire et soutenir les initiatives de sécurité et de santé du site



• S'assurer que tous les partenaires commerciaux de votre équipe et/ou de votre secteur sont correctement formés aux normes de sécurité et aux exigences de conformité convenues.



• Signaler et clôturer tous les quasi-accidents et incidents, ainsi que les mesures de sécurité dans les délais impartis



Licence sociale d'exploitation



• Reconnaître l'importance des relations avec la communauté, de l'environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir la licence sociale d'exploitation :



• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants



• S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne se déroulera qu'après une consultation et un engagement approprié.



• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, de la communauté et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.



• S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communauté et d'environnement et n'entraînent pas l'entreprise en conflit avec les communautés, les autorités locales et nationales



• Entreprendre toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l'entreprise.



Budget, couts et gouvernance



• Mettre en place des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d'analyse, garantissant le respect des politiques, procédures et normes de rapport financier et de gouvernance de l'entreprise :



• Respect du budget et des prévisions de coûts et des objectifs et engagements de production



• Mise en œuvre et soutien des stratégies d'absorption des risques obligatoires afin de respecter en toute sécurité les engagements de production et commerciaux



• Contribution aux processus mensuels, trimestriels et annuels de planification et de budgétisation



• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et transmission des attentes au personnel



• Optimisation de l'efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les tâches répétitives et autres dépenses inutiles



• Gestion efficace des partenaires commerciaux en respectant les procédures de gestion des sous-traitants, d'approvisionnement et de facturation



• Exécution de toutes les activités commerciales dans le respect du Code de conduite de l'entreprise et des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel



• Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :



• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles.



• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe.



• Faire preuve de respect pour les opinions culturelles et religieuses.



• Se conformer à la politique, aux pratiques et au code RH, en mettant l'accent sur l'avancement des Maliens, les relations professionnelles et la correction des mauvaises performances.



• Promouvoir une culture d'équipe à l'échelle du site entre les employés, les services et les partenaires commerciaux.



• Travailler en collaboration étroite avec le personnel des services pour initier, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l'efficacité opérationnelle.



• Développer et soutenir l'équipe afin d'améliorer continuellement les processus opérationnels ; développer et faire progresser les initiatives d'amélioration continue.



• Faciliter et gérer les initiatives de changement, soutenir les membres de l'équipe et garantir la conformité.



• Favoriser l'avancement des employés nationaux grâce à un développement structuré et à un accompagnement pour le développement et l'avancement de carrière.



• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur les référentiels de compétences, identifier les superviseurs à fort potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances.



• S'assurer que tous les assistants directs appliquent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents. Traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l'équipe de comprendre comment elle ajoute de la valeur à l'entreprise.



• Élaborer des indicateurs clés de performance mensuels pour responsabiliser et reconnaître les réalisations.



• Entretenir des relations éthiques qui ne compromettent ni l'environnement de travail ni la capacité à diriger des individus



Qualification



Le candidat doit :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Élaborer, mettre en œuvre, surveiller, évaluer et superviser les opérations de maintenance du camp.



• Superviser toutes les activités de réparation et d'entretien des installations et effectuer les activités de maintenance sur les équipements électriques, chimiques et mécaniques dans toutes les stations de pompage, les stations de traitement des eaux usées ou d'autres zones de service désignées.



• Connaitre les types d'équipements de traitement de l'eau potable et des eaux usées (moteurs, vannes, pompes, capteurs électroniques et équipements de soutien associés).



• Connaitre les systèmes de distribution d'eau et de collecte des eaux usées et des équipements associés.



• Avoir une maîtrise avancée de l'outil informatique, notamment du logiciel Microsoft Office et des logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP).



• Superviser les activités du personnel Assistant au sein d'une équipe pluridisciplinaire de maintenance du camp, composée de professionnels de la menuiserie, de l'électricité et de la plomberie.



Être responsable de la formation appropriée des employés dans les domaines de responsabilité qui lui sont attribués.



• Superviser et gérer les services contractuels.



• Effectuer des inspections de sécurité des installations du camp et s'assurer du respect des méthodes de travail sécuritaires et des précautions de sécurité .



• Utiliser l'équipement de sécurité approprié pour travailler à proximité des produits chimiques dangereux et dans un environnement dangereux.



• Planifier, programmeur, prioriser et participer éventuellement aux projets d'entretien, de réparation, de rénovation et de construction.



• Effectuer des travaux qualifiés d'entretien et de réparation des installations dans divers secteurs d'activité.



• Organiser le travail de manière autonome, établir les priorités, respecter les délais et assurer le suivi des tâches.



• Effectuer d'autres tâches connexes qui lui sont assignées.



Éducation :

Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'au moins un Brevet de Technicien (BT) ou plus en électricité ou tout autre diplôme dans le domaine similaire.



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d'une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY SA, d'un CV et des copies de la carte d'identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doivent être envoyés uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Superviseur de la maintenance du Camp » au plus tard le 28 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Missions



Sous la responsabilité de la Responsable service recouvrement, L’Agent de recouvrement aura pour mission principale de contacter les débiteurs, soit par téléphone, par courrier ou par d'autres moyens de communication, afin de négocier le paiement des sommes.

Les Tâches :



Relance débiteurs :



• Identifier et analyser les créances impayées



• Analyser la situation financière des débiteurs pour proposer des solutions de paiement réalistes



• Effectuer des relances régulières aux clients débiteurs afin recouvrer les créances dans les délais impartis



• Gérer et justifier les écarts



• Effectuer des visites chez les clients débiteurs, en négociant des paiements à l'amiable



• Assurer le respect des procédures légales en matière de recouvrement, y compris les actions en justice si nécessaire



Négociation avancée :



• Gérer les négociations difficiles avec des débiteurs importants, en proposant des solutions de paiement flexibles tout en respectant les objectifs financiers de l'entreprise



• Appliquer des techniques de persuasion et de médiation pour résoudre les situations conflictuelles de manière constructive







Évaluation de la solvabilité et prise de décision



• Mener des analyses approfondies de la solvabilité des clients débiteurs, en prenant des décisions éclairées sur les actions à entreprendre (plan de paiement, mise en demeure, action juridique)



• Préparer des rapports détaillant les risques associés à chaque dossier et les actions à suivre







Collaboration étroite avec les départements internes :



• Travailler en étroite collaboration avec le service juridique, la comptabilité et la direction pour gérer les dossiers de créances en litige et initier les actions judiciaires lorsque nécessaire



• Participer à la définition des stratégies globales de recouvrement et à la mise en œuvre de nouvelles politiques de gestion des créances







Suivi et reporting stratégique :



• Fournir des rapports détaillés à la direction sur l’état du portefeuille de créances, les résultats obtenus, et les actions à mener pour optimiser le recouvrement



• Participer activement aux réunions de suivi et partager des recommandations pour améliorer les processus de recouvrement











Profil du Candidat

Profil



Titulaire d’un Bac +2/3 en Finance ou Comptabilité et justifiant de trois à cinq ans d’expérience sur un poste similaire, le candidat doit posséder de solides connaissances en recouvrement ainsi qu’une expertise avérée dans la négociation avec des clients difficiles. Une maîtrise des aspects juridiques du recouvrement ainsi que des compétences en évaluation de la solvabilité des clients sont également requises.



Une excellente maîtrise des outils informatiques est indispensable, notamment Word, Excel (TCD), PowerPoint, ainsi que des logiciels de gestion de créances tels que Sage X3 et ICAR.



Le poste exige par ailleurs une grande capacité d’analyse et de synthèse, un esprit orienté résultats et un excellent sens de l’organisation. Un goût prononcé pour le challenge, une aisance relationnelle et une forte autonomie sont essentiels. La fermeté et la courtoisie, la maîtrise de soi, la persévérance et la ténacité seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.

Description du poste : Le Poste

L’Agent de Comptoir joue un rôle clé dans l’accueil, l’information et le traitement des demandes clients. Il(elle) est le premier contact entre la compagnie et ses clients, et contribue activement à la satisfaction client ainsi qu’au développement commercial de l’entreprise.



Il(elle) assure la promotion et la vente des produits et services de la compagnie, tout en garantissant le respect des procédures commerciales et réglementaires en vigueur.



À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :







Accueil et conseil client :



Accueillir, informer et orienter les clients au comptoir ou par téléphone ;

Fournir des informations claires et précises sur les produits et services de la compagnie : horaires, tarifs, formalités de voyage (visa, mesures sanitaires, enregistrement, etc.) ;

Répondre aux sollicitations et réclamations des agences de voyages partenaires du marché.



Vente et gestion des réservations :



Vendre les billets conformément aux procédures commerciales en vigueur ;

S’assurer de la conformité des tarifs et des règlements avant toute émission ou encaissement ;

Gérer les réservations, effectuer les émissions de billets et les modifications nécessaires ;

En cas de surbook ou d’irrégularité assurer les Reroutings ou réémissions pour les passagers impactes.

Développer les revenus en proposant des services complémentaires (Frequent Flyer Programme TERANGA, réservations d’hôtels via TERANGA HOLIDAYS, etc.).



Suivi et reporting :



Vérifier et pointer les émissions journalières avec le Chef d’Agence ;

Élaborer et mettre à jour un tableau de bord quotidien : appels reçus, réservations, billets émis ou annulés, EMDs, etc.



Profil du Candidat





Issu(e) d’une formation en tourisme, commerce ou équivalent (Bac+3 minimum), vous justifiez idéalement d’une expérience à un poste similaire, au sein d’une agence de voyage ou d’une compagnie aérienne avec une bonne maitrise du logiciel AMADEUS.



Vous avez une excellente présentation et sens de l’accueil, une aisance relationnelle et orientation client. Aussi, vous maitrisez les outils de réservation et d’émission (GDS), avec une bonne capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur, organisation et esprit d’équipe.



Être bilingue (Anglais/Français).

Description du poste : Description de l'emploi

FILTRA SARL U , société dynamique et innovante spécialisée dans les

cosmétiques , recrute des vendeurs/vendeuses terrain hors paire pour renforcer

son équipe.

Conditions à remplir :

 Avoir au moins le BEPC

 Jouir de 2 ans minimum d'expérience dans la vente terrain

 Être d'une moralité exemplaire

 Être disponible immédiatement

Pourquoi nous ?

 Une équipe passionnée et ambitieuse

 Des produits qui font la différence

 Une aventure professionnelle stimulante et valorisante

VOS MISSIONS :

En tant que commercial, vos missions principales consisteront à :

 Développer et entretenir un portefeuille client

 Faire des rapports hebdomadaires sur votre activité

 Assurer la promotion et la vente des produits et services de l'entreprise

NOS CONDITIONS :

 Revenu fixe (conditionné)

 Commissions sur les ventes (très intéressant)

Dossiers à fournir :

 Lettre de motivation

 Une copie de votre CV

 Une copie de votre pièce d'indenté

 Une copie de votre dernier diplôme

Dépêchez-vous !!!

Date limite de dépôt des dossiers : 25 mai 2025 à 00h00 précise.

Lieu de dépôt : KAGOME derrière le BAR LA PLAGE.

Du lundi au vendredi de 08h00 à 12h30 et de 14h30 à 17h30.

Ou envoyez vos dossiers par mail à l'adresse : filtrasarlu@gmail.com

Infos : +228 90 39 33 87 / 98 68 85 00

Description du poste : Description de l'emploi

Tu aimes créer, raconter, connecter ?

Tu rêves de Sous-marine dans un univers beauté engagé et naturel ? Ce stage est pour toi

Nous recherchons une stagiaire Community Manager pour 3 mois en présentiel, dans

notre cocon créatif à Beauty Nap

Rejoins-nous pour faire rayonner notre univers sur Instagram, TikTok et au-delà.



Tes missions :

Création de contenus (stories, réels, carrousels)

Veille tendances / community care

Participation aux shootings et aux lancements

Et plein d'autres missions selon tes talentsTon profil :

Tu es créative, curieuse, à l'aise sur Insta & TikTok

Tu as une plume sympa, un œil esthétique, une sensibilité pour l'univers clean &

inclusif

Tu es motivé·e, organisé·e et tu as ENVIE d'apprendre !En pratique :

Stage de 3 mois

En présentiel à Beauty Nap 12, Rue des Cocotiers Hanoukopé-Lomé

Envoie ton CV + Porto-folio + petit mot à : beautynap1@gmail.com

Objet : Candidature stage CM

Description du poste : Description de l'emploi

Beauty Nap est à la recherche d' une Assistante Commerciale dynamique et passionnée pour

renforcer son équipe !

Profil recherché :



Expérience : entre 6 mois et 1 an dans un poste similaire

Aisance avec les réseaux sociaux (savoir filmer et montrer les vidéos)

Excellente gestion de la clientèle

Bonnes compétences en vente

Maîtrise des outils informatiques

Organisée, proactive et à l'aise dans un environnement multitâche

�� Missions principales :

Gestion du portefeuille clients

Prospection et développement commercial

Suivi et gestion de la relation client

Participation à la gestion administrative

Contribution active aux ventes et campagnes digitales

Tranche d'âge : 20 à 30 ans

�� Poste basé à Lomé

�� C andidatures par appel ou WhatsApp au : +228 90 70 71 02

�� Ou par mail à : beautynap1@gmail.com

�� Tu corresponds au profil ? Ou tu connais la perle rare ? Fais vite passer le mot !✨

Description du poste : Job Description

Intitulé du poste : Directeur Financier

Rend compte à : Directeur Général (DG)

Supervise : Une équipe de plusieurs collaborateurs

Grade du poste : DG – 1

Date de prise de poste : Idéalement le 1er juin 2025

Département : Finance & Systèmes

Objectif du poste :

Le Directeur Financier est le collaborateur financier le plus senior chez Bboxx EDF Togo. Il

construira et gérera une équipe à mesure que les opérations de l’entreprise se développent.

Ce poste ne convient pas à quelqu’un qui se considère simplement comme un comptable, car

cette personne sera fortement impliquée dans le travail avec le DG pour piloter la stratégie

financière de l’entreprise. Cette personne aura une supervision complète et la responsabilitéReporting Financier :

 Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.

 Présenter les résultats financiers lors des réunions du Conseil d’administration.

 Élaborer des rapports financiers détaillés pour les prêteurs et les investisseurs.

 Assurer la conformité des rapports financiers avec les normes comptables et les

réglementations en vigueur.

Conformité et planification fiscales :

 Superviser la préparation et le dépôt des déclarations fiscales.

 Maintenir une veille réglementaire pour anticiper les évolutions fiscales.

 Collaborer avec les autorités fiscales et les auditeurs externes.

 Optimiser la planification fiscale pour minimiser les risques et les coûts.

Systèmes et données :

 Assurer l’intégrité et la fiabilité des systèmes financiers.

 Mettre en place des procédures de contrôle interne pour sécuriser les

transactions.

 Analyser les données financières pour identifier les tendances et les

opportunités d’amélioration.

 Collaborer avec l’équipe informatique pour améliorer les systèmes de gestion

financière.

Trésorerie et financement :

 Gérer les prévisions de trésorerie et les besoins en fonds de roulement.

 Négocier les conditions de financement avec les banques et les investisseurs.

 Suivre les indicateurs de performance financière et proposer des actions

correctives.

 Élaborer des stratégies de gestion des risques financiers.

Connaissances et compétences requises :

Requis :

 Diplôme universitaire en Finance, Économie ou Comptabilité ou équivalent d’une

institution reconnue. Un Master, de préférence un MBA, sera un avantage

supplémentaire.

 Expérience confirmée dans la planification et la gestion de budgets annuels et

prévisionnels (BP).

 Capacité à mettre en œuvre une gestion par Unité Économique ou Centre de Profit.

 Qualification ACA, ACCA ou CPA.

 Expérience dans l’utilisation des systèmes OHADA + Connaissance pratique des IFRS.

 Minimum 3 ans d’expérience de travail à la tête d’une équipe financière.

 Compétences très solides en Excel.

 Compétences solides en présentation et communication.

 Expérience de l’utilisation d’un système financier reconnu internationalement, par

exemple SAP, Oracle, Odoo, etc.

 Expérience en processus de migration des systèmes financiers.

 Anglais et français courants.

Préféré :

 Expérience de travail avec un grand nombre de transactions comptables mensuelles.



 Expérience de la construction de modèles financiers.

 Expérience dans l’audit ou les services professionnels.

Compétences :

 Grande attention aux détails et excellentes compétences analytiques.

 Haute intégrité et niveau éthique.

 Capacité à maintenir la confidentialité absolue des informations en leur possession.

 Excellentes compétences en communication, interpersonnelles, de négociation et de

présentation.

 Personnalité autonome, confiante et extravertie.

Planification budgétaire et performance économique :

Le Directeur Financier est garant de l’élaboration, du pilotage et du suivi des budgets annuels,

ainsi que du Budget Prévisionnel (BP), en veillant à leur alignement avec les objectifs

stratégiques de l’entreprise. Il est également en charge de la mise en place et de l’animation

d’Unités Économiques, afin de renforcer la visibilité sur la performance des différents pôles ou

activités.



Si ce profil vous correspond ou correspond à une personne que vous connaissez, n’hésitez pas à envoyer

votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : recrutement_togo@bboxx.co.uk

Date de clôture : 23 mai 2025

des finances d’une entreprise en phase de croissance rapide.

Responsabilités clés :

Les responsabilités du Directeur Financier peuvent être divisées en quatre domaines clés :



Reporting Financier :

 Produire des comptes de gestion mensuels.

 Participer aux appels de résultats mensuels avec le Conseil d’administration.

 Assister aux réunions trimestrielles du Conseil d’administration.

 Reporter les écarts entre le budget et les réalisations.

 Superviser l’audit statutaire annuel.

 Assurer le reporting financier et des covenants pour les prêteurs.

 Produire des rapports financiers ad hoc.

Conformité et planification fiscales :

 Garantir la conformité à la législation fiscale.

 Gérer les déclarations fiscales et les audits fiscaux.

 Collaborer avec des consultants fiscaux externes pour évaluer les implications

fiscales des changements apportés à l’entreprise.

Systèmes et données :

 Comprendre comment les transactions comptables sont déclenchées dans le

système.

 Réaliser des rapprochements mensuels du bilan.

 Travailler avec l’équipe produit logiciel du groupe pour s’assurer que le système

financier est adapté à son objectif.

 Contrôler les stocks et minimiser les pertes de stocks en collaboration avec le

Contrôleur des Systèmes.

Trésorerie et financement :

 Gérer les flux de trésorerie de l’entreprise.

 Contrôler strictement les processus de trésorerie et de procurement.

 Collaborer avec le DG pour s’assurer que les dépenses sont conformes au

budget.

 Être le point de contact avec les prêteurs nationaux et internationaux.

 Travailler avec l’équipe de finance d’entreprise du groupe pour identifier les

besoins de financement.

Description du poste : Fonctions et responsabilités clés



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’intégration du suivi et du reporting dans la formulation des programmes



Faciliter et contribuer de manière substantielle à l’élaboration d’indicateurs de suivi, de calendriers de suivi, de plans de suivi sur le terrain et de processus d’assurance qualité ;

Inclure les contributions des résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents dans la formulation du programme ;

Contribuer au suivi, aux examens et aux rapports du plan de travail annuel ;

Fournir un soutien technique aux partenaires dans l’élaboration de cadres de suivi des performances (CSP), de systèmes et de plans, ainsi que d’enquêtes de référence ;

Faciliter l’approbation des accords de donateurs et des accords de coopération de programme avec le CO.

Contribuer de manière substantielle au suivi et au contrôle des résultats par rapport aux objectifs nationaux et à la note stratégique d'ONU Femmes.



Coordonner avec l’équipe du programme pour garantir que la collecte et l’analyse des données issues des visites sur le terrain sont coordonnées et standardisées dans tous les programmes ;

Surveiller les données des partenaires/pays sur une base trimestrielle et fournir des contributions substantielles aux notes de gestion régulières pour éclairer la prise de décision ;

Visiter les partenaires, accompagnés de l’équipe du programme, pour soutenir le suivi des résultats et les processus de planification, selon les besoins ;

Surveiller les dépenses des fonds des donateurs et les autres dépenses et décaissements du programme ;

Rédiger et suivre le plan de suivi, d’évaluation et de recherche du CO.

Faciliter la communication des résultats aux publics internes et externes



Faciliter le processus de respect des exigences et des délais de reporting internes et externes du CO, y compris le processus de reporting annuel ;

Rédiger des rapports aux donateurs et aux programmes (tant narratifs que financiers) ;

Identifier les résultats, conclusions et recommandations d’évaluation pertinents et les intégrer dans les rapports du programme ;

Examiner les rapports d’avancement soumis par les partenaires et fournir des commentaires pour améliorer la qualité et la rapidité des rapports ;

Collecter et conserver des données pour les rapports d’entreprise nationaux, régionaux et mondiaux, les examens à mi-parcours et les évaluations finales.

Fournir un soutien technique au bureau de pays dans la mise en œuvre de la politique d'évaluation d'ONU Femmes



Coordonner la mise en œuvre du plan d’évaluation d’ONU Femmes au sein du bureau de pays ;

Fournir des conseils au personnel du programme sur les évaluations ;

Assurer la communication entre le CO et le RO concernant les évaluations ;

Maintenir le profil du Programme Sénégal sur les différents systèmes internes de gestion en ligne d'ONU Femmes (RMS, QUANTUM, LEADS, DAMS, PGAMS, sharepoint, etc.) ;

Coordonner l’achèvement de la réponse de la direction à la responsabilité mondiale et au suivi de l’utilisation des évaluations (GATE) d’ONU Femmes.

Contribuer au renforcement des connaissances et des capacités



Identifier et diffuser les bonnes pratiques, les leçons et les connaissances, telles qu’identifiées à travers les activités de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du programme ;

Contribuer à l’élaboration d’outils de renforcement des capacités, notamment de matériels et de modules de formation ;

Faciliter les opportunités de renforcement des capacités du personnel et des partenaires du pays dans les domaines de la gestion axée sur les résultats (GAR), du suivi et de l'évaluation ;

Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du suivi et de l’évaluation (S&E) parmi tous les membres du personnel par le biais d’activités de communication, de formation, d’apprentissage et de développement.

Contribuer aux processus d'intégration du genre d'ONU Femmes Sénégal (y compris l'UNSCDF)



Maintenir le profil d'ONU Femmes Sénégal sur UNINFO

Préparer et consolider la contribution d’ONU Femmes Sénégal aux initiatives clés de l’UNSCDF.

Préparer la participation d’ONU Femmes aux groupes de travail inter-agences des Nations Unies (S&E, groupes de résultats, comités de programme, etc.).

Contribuer à d’autres initiatives d’intégration de la dimension de genre

Le titulaire exerce d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.



Responsabilités de supervision/gestion : N/A



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Bonne connaissance de la formulation et de la mise en œuvre des programmes et de la gestion axée sur les résultats

Bonne connaissance du suivi et de l'évaluation, de la conception de l'évaluation, de la collecte et de l'analyse des données et de l'établissement de rapports

Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques

Bonnes capacités d'analyse et de rédaction de rapports

Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Éducation et certification



Un master (ou équivalent) en sciences sociales, économie, études du développement, études de genre/femmes est requis.

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Une certification en suivi de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience



Au moins 2 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans le suivi et l’établissement de rapports sur des projets/programmes de développement sont requises.

Une expérience sur le terrain est souhaitable.

Une expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) ainsi que de tableurs et de bases de données, ainsi qu'une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.

Une expérience dans l'utilisation d'un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Quantum, RMS est souhaitable.

Exigences linguistiques



La maîtrise du français et de l'anglais est requise.



Date limite de candidature : 22 mai 2025.

Description du poste : Description des responsabilités/Étendue des travaux



Les consultants en évaluation font partie intégrante de l'équipe d'évaluation. Leur travail se déroulera à domicile et sur le terrain, et ils devront communiquer avec l'équipe pendant les heures de travail en Afrique de l'Ouest et en Afrique centrale via des plateformes en ligne.



Sous la supervision générale du spécialiste régional de l’évaluation, le consultant en évaluation contribuera aux phases suivantes des évaluations :



Étape de planification de l'évaluation



Examiner tous les documents pertinents (c.-à-d. notes stratégiques, documents de projet, rapports de suivi des donateurs et/ou autres, rapports d’évaluation et d’audit, etc.) pour identifier les efforts pertinents pour le sujet de l’évaluation.

Contribuer ou diriger le soutien à l’analyse du portefeuille pour fournir un aperçu des différents efforts entrepris par le CO/RO pour le domaine thématique.

Phase de démarrage de l'évaluation



Contribuer ou diriger l’analyse des parties prenantes fondée sur les droits de l’homme dans une perspective thématique.

Contribuer ou diriger le développement d'une méthodologie d'évaluation inclusive adaptée à l'enquête pertinente dans le domaine thématique (y compris par le biais de la matrice d'évaluation, des outils de collecte de données, etc.)

Collecte de données d'évaluation



Contribuer ou diriger des entretiens et des consultations en prenant des notes détaillées et en veillant au respect des directives éthiques.

Contribuer ou diriger l’analyse d’évaluation en capturant les résultats, les défis, les lacunes et les apprentissages pertinents au sujet de l’évaluation.

Phase de reporting



Fournir des contributions substantielles au rapport de synthèse final.

Contribuer ou diriger une étude de cas par le biais de contributions sur les domaines thématiques.

Autres tâches assignées par le superviseur.Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)



Remarque : Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, leur candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection.



Date limite de candidature : 11 juin 2025.

Livrables



Le consultant en évaluation sera un membre clé de l'équipe d'évaluation. Il participera à toutes les phases du processus et à chaque type d'évaluation afin de produire des rapports concis et analytiques. Les livrables du consultant en évaluation comprennent : une étude documentaire, une analyse de portefeuille, une analyse des parties prenantes, des notes d'entretien, des analyses de données qualitatives et quantitatives, des contributions au rapport initial, des présentations, des rapports de synthèse finaux et des annexes aux évaluations. Ces livrables doivent être de haute qualité et conformes aux critères GERAAS établis par ONU Femmes.



Lieu de travail et voyages officiels du consultant



Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles



Excellentes capacités d’analyse;

Solide connaissance des processus et des systèmes d’ONU Femmes ;

Solides compétences en réseautage;

Solides compétences interpersonnelles, communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation;

Capacité à travailler dans un environnement très stressant ;

Qualifications requises



Éducation et certification



Master dans un domaine pertinent pour l'évaluation (c.-à-d. sciences sociales, égalité des genres, évaluation, affaires internationales).

Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience



Expérience professionnelle contribuant à une évaluation sensible au genre ou expérience en analyse de genre et en approches ou recherches fondées sur les droits de l’homme.

La connaissance du rôle d’ONU Femmes ou du système des Nations Unies et de ses rôles de programmation, de coordination et de normalisation au niveau régional et/ou national est un atout.

Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout.

Langues



Maîtrise de l'anglais et du français requise



Déclarations



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Comment postuler



CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)

Les managers peuvent demander (spécifiquement) tout autre document pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou tout autre support.

Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.

Description du poste : Description des responsabilités et tâches



Apporter l’expertise requise aux pays désireux de participer à l’Initiative régionale de promotion économique des femmes et des jeunes à travers des chaines de valeur agricoles négligées et à hautes potentialités économiques. Dans ce cadre, continuer l’orientation technique au profit des pays ayant déjà commencé leurs notes techniques et au profit de tout autre nouveau pays qui manifestera le désir de joindre le programme.



Sur la base du guide initial du programme régional, élaborer le programme régional consolidé en collaboration avec les équipes techniques de ONU Femmes dans les pays et du bureau régional.Travailler avec les mêmes équipes pour la finalisation et la soumission du programme régional à la BID.



Accompagner les dialogues bilatéraux et du bureau régional ONU Femmes avec la BID et d’autres partenaires techniques et financiers potentiels.



Livrables



L’Evidence de l’acceptation des nouveaux pays de participer à l’initiative régionale.

Les notes techniques et lettres d’endossement des pays.

Le document du programme régional.

Les résultats des dialogues bilatéraux avec ONU Femmes et la BID.

Le résultat du dialogue du bureau régional de ONU Femmes avec la BID

Lieu de travail et déplacements officiels du consultant:



Le travail se fera virtuellement et physiquement selon le besoin. Des déplacements seront nécessaires à travers et en dehors de l’Afrique de l’Ouest. ONU Femmes paiera les billets d’avion, tous autres frais de deplacement ainsi que les DSA dans le cadre de telles missions.



Compétences



Valeurs fondamentales :



Respect de la diversité

Intégrité

Professionnalisme

Compétences clés :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative de problèmes

Communication efficace

Inclusive Collaboration

Engagement des parties prenantes

Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes:



https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values



Compétences fonctionnelles



crédibilité technique en mobilisation de ressources,

Résilience,

Sens des affaires,

Gestion des risques,

Gestion du changement,

Négociation,

Engagement envers l’amélioration continue,

Etablissement de partenariats,

Recherche,

Planification

Qualifications requises



Education and Certification



Education et Certification:



Être titulaire d’un diplôme universitaire (Master 1 au moins, ou licence plus 2 ans d’expérience professionnelle supplémentaires) en sciences économiques et de gestion, sciences sociales, agronomiques, ou en gouvernance.



Expérience



Minimum 7 années d’expérience en tant que spécialiste en développement et accompagnement d’entreprises féminines.

Justifier d’expériences réussies de formations et d’accompagnement de coopératives et d’entreprises féminines en alignement sur les normes de qualités et de certification.

Avoir de l’expertise soutenue par des évidences dans la création d’opportunités de marchés commerciaux tant internes qu’externes pour les coopératives et entreprises des femmes dans les domaines ciblés par la présente mission.

Avoir accompli des missions dans les pays concernés par la mission, en l’occurrence la Côte d’Ivoire et la Sierra Léone.

Avoir des expériences de conduite de missions similaires avec les organisations internationales et les organisations onusiennes.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Langues:



La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée.

La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout

Voir aussi : 11 Modèles de CV Professionnel gratuits.



Date limite: 23 Mai 2025.