Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Les tâches principales sont les suivantes

- la production

- Etablir un planning d(activités ( prévision des temps de travaux et ordre de priorité des interventions)

- Choisir les semences répondant aux critères de production

- Définir et améliorer les techniques de production

- S'assurer de la présence du matériel et des approvisionnements nécessaires à la production

- Vérifier continuellement la bonne tenue des conditions de production

- Superviser la réalisation des travaux

- Etablir les rapports d'activité

- Organiser , superviser, motiver et former l'ensemble du personnel de son équipe.

Cette liste n'est ni exhaustive, ni limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de la structure.

Profil du poste

Bonne capacité à manager ses équipes, bonne qualité d'organisation, sens de l'intégrité, bonne capacité d'analyse et de synthèse, rigueur et discipline.

Bonne capacité à résister au stress, bonne maitrise de l'outil informatique.

Dossiers de candidature

CV + LETTRE DE MOTIVATION

recrutement@sipra.ci

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recrute pour l'un de ses partenaires, un responsable des ressources humaines pour la gestion de restaurant et boîte de nuit.

Le responsable RH dans un restaurant et une boîte de nuit doit jongler entre recrutement, gestion des plannings, discipline, formation et motivation du personnel, tout en veillant au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Responsabilités et Tâches:

- Assurer le recrutement et l'intégration des employés

- Assurer la gestion administrative et contractuelle des employés

- Savoir gérer les plannings et organiser le travail

- Savoir discipliner les employés et gérerles éventuels conflits

- S'assurer du respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire dans le restaurant et veiller à la sécurité des employés et des clients dans la boîte de nuit

- Assurer un climat social et savoir motiver les équipes

Profil du poste

- Avoir une solide expérience dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management ou équivalent.

- Avoir une expérience minimum 4 ans en gestion RH, idéalement dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du divertissement.

- Maîtriser les outils informatiques Word, Excel et logiciels de gestion RH.

Conditions de Travail:

- Travail en horaires décalés, surtout les soirs et week-ends.

- Déplacements entre le restaurant et la boîte de nuit.

- Forte interaction avec l'ensemble du personnel et la direction.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse recrutement@ivansgroup.pro

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable RH pour restaurant et boîte de nuit

Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur des assurances, un Directeur Commercial (H/F).

Missions et responsabilités :

Le titulaire du poste définit, anime et supervise la stratégie commerciale globale selon les objectifs de l’entreprise, en collaboration avec la Direction Générale.

Ses activités principales consisteront à :

Elaborer la stratégie commerciale en accord avec la Direction Générale ;

Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour accroître les ventes et les parts de marché de l'entreprise ;

Recruter, former, motiver et encadrer les équipes commerciales pour atteindre les objectifs de vente fixés ;

Effectuer des études de marché pour comprendre les tendances, les besoins des clients et la concurrence ;

Développer des plans de vente et des stratégies pour atteindre les objectifs de l'entreprise ;

Superviser la gestion des comptes de tous les produits assurance en optimisant la rentabilité de chaque compte ;

Suivre et analyser les performances de vente pour s'assurer que les objectifs sont atteints et apporter des ajustements si nécessaire ;

Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés pour assurer leur satisfaction et leur fidélité ;

Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements, tels que le marketing et la finance, pour aligner les stratégies commerciales avec les objectifs globaux de l'entreprise ;

Gérer les budgets commerciaux et s'assurer que les ressources sont utilisées de manière efficace.

Profil du poste

Diplôme :

? Bac +5 en Commerce/Assurances ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d’expérience :

? Au moins 08 ans d’expérience dans le domaine des assurances ;

? Avoir occupé un poste de Manager/Chef de département.

Langue : La maitrise de l’anglais sera un atout pour ce poste.

Compétences et qualités :

Grande Rigueur ;

Esprit de synthèse ;

Sens de l’anticipation ;

Bonne capacité à former ;

Bonne résistance au stress ;

Dynamisme / Réactivité ;

Bonne maîtrise des techniques de négociation ;

Maîtrise de la suite Office (Word-Excel-Powerpoint…) ;

Esprit d'équipe/excellentes aptitudes à la collaboration ;

Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication ;

Connaissance des matrices SWOT, BCG et des 5 autres forces de Porter ;

Maitrise du Marketing stratégique et opérationnel.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : au plus tard le 19 mars 2025.

Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.

Description du poste : Description du poste



Nous recrutons pour le compte de MTN MOBILE MONEY des commerciaux hommes/femmes pour l'activation du produit MoMo Pay dans tous les commerces d'Abidjan.



Prime fixe : 75.000f/mois sans condition.

Salaire moyen : 220.000f/mois



NB : Nombre de place limitée.



Profil du poste



Vous êtes dynamique, vous aimez les challenges, vous aimez le contact avec les clients, rejoignez-nous et faisons de MoMo le leader du mobile Money en Côte d'Ivoire.



Dossiers de candidature



Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV plus photo d'identité à l'adresse mail :recrutementpushci@gmail.com

Description du poste : Description du poste



LUSEO GROUP, BET International recherche au sein de sa filiale LUSEO COTE D’IVOIRE dans le cadre de son fort développement, un (01) Technicien de Maintenance Informatique.

Plus de 500 collaborateurs, managers de projets, ingénieurs et experts, donnent à LUSEO une assise qui lui permet de répondre aux plus grands projets avec des équipes associant conseil, management et expertise dans le secteur du bâtiment.



Que ce soit dans le domaine de la Maîtrise d’œuvre, Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, OPC, AMO HQE, nous disposons de ressources compétentes et spécialisées pour accompagner nos clients.



Profil du poste



Missions Principales

Le Technicien de Maintenance Informatique est en charge de l’installation, de la maintenance et du support des équipements informatiques, réseaux et logiciels du bureau d’études. Il veille au bon fonctionnement des systèmes et assure une assistance aux utilisateurs.

• Installation et configuration des postes de travail, imprimantes, périphériques et logiciels.

• Installation et mise à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, logiciels spécifiques au bureau d’études, etc.).

• Maintenance préventive et corrective des équipements informatiques et réseaux.

• Support technique aux utilisateurs : diagnostic et résolution des incidents matériels et logiciels.

• Gestion des incidents et suivi via un outil de ticketing ou de gestion informatique.

• Mise à jour et sécurisation des systèmes (correctifs, antivirus, sauvegardes, mises à jour de sécurité).

• Administration de premier niveau des réseaux et serveurs (gestion des accès, création de comptes, supervision des performances).

• Documentation technique et formation des utilisateurs sur les bonnes pratiques d’utilisation des équipements et logiciels.



Compétences Requises

Compétences Techniques

• Maîtrise des systèmes d’exploitation Windows et Linux.

• Connaissance des réseaux informatiques (TCP/IP, Wi-Fi, VLAN, VPN).

• Gestion des outils de supervision et de diagnostic.

• Capacité à installer, configurer et mettre à jour des logiciels métiers (AutoCAD, Revit, outils de modélisation 3D, etc.).

• Notions en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, sauvegarde des données).

• Connaissance des systèmes de gestion de parc informatique (GLPI, OCS Inventory).

Compétences Comportementales

• Rigueur et méthode dans la gestion des interventions.

• Autonomie et réactivité pour résoudre rapidement les incidents.

• Bon relationnel pour accompagner et assister les utilisateurs.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour identifier et résoudre efficacement les problèmes.



Profil Recherché

• Formation : Bac+2 en Informatique (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécommunications, etc.).

• Expérience : 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en bureau d’études.

Lieu du Poste : Abidjan, Cote d’Ivoire

Poste en CDI/ Contrat local

Rémunération selon profil.

Date limite : 31 Mars 2025



Dossiers de candidature



Tous les dossiers de candidatures précisés par l'intitulé " TECHNICIEN DE MAINTENANCE INFORMATIQUE " composés d’un CV et d’une lettre de motivation au format PDF (devant mentionnée vos prétentions salariales) doivent être transmis via le lien suivant: https://luseogroup.com/our_jobs/index.php?controller=pjLoad&action=pjActionView&id=211

Description du poste : Description du poste



À propos de myAgro :



myAgro est une entreprise sociale agritech à but non lucratif basée en Afrique de l'Ouest. Nous avons développé un modèle d'épargne mobile qui permet aux agriculteurs d'investir leurs propres fonds dans des semences de haute qualité, des engrais et des formations agricoles pour augmenter leur récolte et leurs revenus de 50 à 100 %. Notre objectif est de soutenir 1 million d'agriculteurs en 2026 en leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour prospérer. Notre organisation a reçu la reconnaissance et le soutien de la Fondation Skoll, d'Echoing Green, de la Banque mondiale et du projet Audacious de TED.

Pour plus d'informations sur myAgro, veuillez visiter : www.myagro.org

Apprenez-en plus auprès de notre fondateur et PDG?.





Responsabilité du Consultant :



Le Coordinateur Terrain a pour mission de représenter myAgro Côte d'Ivoire auprès de la population cible, faire connaître ses services et convaincre les prospects de la qualité de ses offres.

Ainsi, le Coordinateur de Terrain sera chargé de :



- Faire adhérer les producteurs des localités connues aux offres myAgro Côte d'Ivoire selon les conditions définies ;

- Apporter support aux producteurs notamment non-lettrés à la réalisation des paiements mobiles ;

- Apporter toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension des offres myAgro Côte d'Ivoire ;

- Apporter tout soutien nécessaire aux équipes myAgro Côte d'Ivoire pour la réalisation des activités ;

- Signaler toutes difficultés rencontrées pendant l'exécution des tâches qui lui seront confiées ;

Former les producteurs agricoles selon les bonnes pratiques définies et partagées;

- Assister myAgro Côte d'ivoire et ses partenaires dans leurs activités au sein du village à prospecteur.



Profil du poste



Niveau d'étude :



- Niveau BAC+2

- Une formation en agriculture ou dans un domaine connexe serait un atout

- Une expérience dans le domaine, ou dans la vente en milieu rural serait un atout





Conditions :



- Avoir le permis de conduire A

- Etre résident dans l'un des villages ciblés. Les localités sont : Adzopé, Agboville, Bouaflé, Daloa, Gonate, Bonon.

-Avoir un Smartphone Android

- Savoir utiliser un Smartphone

- S'exprimer correctement

-Parler une langue locale serait un atout





Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 5% sur les montants effectivement encaissés

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

-vérifier des références et des exposés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



- S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://docs.google.com/forms/d/1mAdXPBuro6m1eGLAZRhihn8OZ0V_n9Oz6JYvV4GqMNQ/prefill

- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Field Coordinateur - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.

- Délai de soumission : 31 Mars 2025

- Les candidatures seront traitées au fur et sur mesure.

Description du poste : Description du poste



myAgro cote d'ivoire est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole basé au Sénégal, au Mali et en Côte d'Ivoire. Notre mission est d'aider les petits producteurs à sortir de la pauvreté à travers l'impact l'augmentation de leur rendement. Pour avoir cet impact, nous fournissons des formations agricoles, des entrants de qualité, un suivi et une assistance technique aux producteurs des zones de : Agboville, Adzopé, Daloa, Bouaflé, Bonon, Gonaté à travers un système de paiement petit à petit tout au long de l'année leur permettant de souder leurs kits de façon échelonnée pour être livrés dans leur village en début de saison pluvieuse.



Afin d'assurer une meilleure qualité de service à nos clients, nous recherchons des personnes dynamiques et rigoureuses en tant qu'« Agent(es) de suivi agricole et impact». Pour la période du 15 Mars 2025 au 15 Juillet 2025





Activités et Tâches :



Formations Agricoles



- Exécuter et faire le suivi de toutes les activités agricoles sur le terrain

- Mobiliser et ancien les producteurs des villages d'interventions de myAgro

- Former et coacher les clients de myAgro le long de la campagne agricole du semis à la récolte

- Suivre et assister les clients dans leurs activités de semi, fertilisation et traitements phytosanitaires

-Collecter les données (enquêtes diverses) sur le terrain pendant les périodes de formation, de livraison, de semis et de mesure de récolte entre autres;

- Faire une bonne planification des visites de suivi et coaching des producteurs

- Utiliser les outils de suivi de l'évolution des activités (tableaux de bords) et analyser les indicateurs de performances;



- Comme membre de l'équipe agricole, se tient disponible à d'autres tâches essentielles à la réussite des activités de myAgro Côte d'Ivoire.



Appui et assistance aux field coordinateurs (FCs)



- Suivre et assister les activités des FCs;

- Nouer d'excellentes relations avec les FC ;

- Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;

Motiver et encourager les FC;

- Appuyer pour l'organisation de toutes les formations mensuelles sur la base des indicateurs de qualité ;

-Effectuer des visites ciblées et coacher les producteurs ou FCs sur les indicateurs de qualité ;

- Participer aux réunions avec les coordonnateurs de terrain (FCs);

- Collaborer avec l'équipe terrain et toutes les parties impliquées pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;

-Communiquer régulièrement avec le superviseur;

-Transmettre le planning de visites hebdomadaires;

- Transmettre le reporting journalier de ses activités à son superviseur



Profil du poste



Savoir:

- Avoir au minimum un BAC+2 dans le domaine agricole

- Expérience dans le travail en milieux rural et dans secteur agricole

- Expérience en formations agricoles

- Avoir une moto et posséder un permis de conduire A

- Être prêt à conduire une moto sur des longues distances en milieux rural

- Parler au moins une des langues locales en plus du Français

- Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences

- Faites des retours constructifs : Identifier facilement les principaux défis et points d'amélioration partager à de manière constructive aux parties prenantes



Savoir être:



- Être prêt à s'installer en milieu rural dans les villages des zones mentionnées

- Humble et orienté vers les résultats

- Autonome, sérieux, intégré, transparent, honnête et appliqué dans l'exécution des tâches

- Avoir un bon sens relationnel et l'éloquence

- Pouvoir évoluer dans un milieu multiculturel

- Être dynamique et avoir envie d'apprendre

Flexible, courageux et avoir la volonté de travailler



Disponibilité : Immédiate



Lieu de travail : Poste est basé sur le terrain selon le lieu d'affectation sur le territoire national



Rémunération :



- 100 000 FCFA/mois

- 15 000 FCFA de frais de carburant/semaine



Processus de recrutement :



- Le processus d'embauche comprendra les étapes suivantes :

- Examiner les candidatures soumises

- Faire un test de recrutement

- Mener des entretiens de sélection de 30 à 45 minutes pour les candidats présélectionnés

- vérification des références et des agréés



Dossiers de candidature



Pour postuler :



S'enregistrer à travers notre formulaire en ligne :https://forms.gle/swjQWfQkqWaRSsdh6



- Transmettre votre CV et une lettre de motivation en précisant en objet : « Agent(es) de suivi agricole et impact - (la ville) » à l'adresse : recrutement.ci@myagro.org.



Délai de soumission : 15 Mars 2025

Description du poste : Description du poste



• Lieu de travail : Abidjan, Côte d'ivoire / Yopougon

• Date d'expiration : 07 Mars 2025

• Niveau de poste : Débutant / Junior

• Secteur d'activité : Services / Commerce

• Niveau d'étude (diplôme) : Bac + 2, Bac + 3, Licence (LMD)

• Nombre de poste : 01

• Type de contrat : stage de perfectionnement



Profil du poste



Notre futur(e) stagiaire(e) sera habilité(e) à :



- Recueillir et classer par nature toutes les pièces comptables liées à l'activité économique de l'entreprise ;



- imputer les pièces comptables sous réserve de la validation du Comptable ;



- Assurer la comptabilisation des pièces comptables dans le progiciel SAGE comptabilité version I7 ;



- Archiver les factures et autres pièces comptables dans les classeurs par nature ;



- participer à l'élaboration des rapprochements bancaires mensuels.



Les exigences du poste sont les suivantes :



- 09 mois d'expériences dans un service comptabilité

- Sens de la rigueur

- Organisation et discipliné(e)

- Savoir communiquer

- Esprit équipe

- Capacité d'analyse

- Connaissance du logiciel SAGE Comptabilité version I7



Dossiers de candidature



Merci d'envoyer Curriculum Vitae, Lettre de motivation à l'adresse mail suivante :kmcservices.recrutement.rh@gmail.com



Date limite : le 07 mars 2025

Description du poste : Description du poste

Vous contribuez à la mise en œuvre du respect des procédures et du contrôle interne.

- L'élaboration et la mise en place d'outils de gestion et de suivi, de procédures ainsi que de vérification de leur bonne utilisation ;

- Préparer et définir le budget et les procédures budgétaires avec le service comptable à partir des éléments fournis par les services.

- Veiller au respect du budget en cours d'année et en assurer le contrôle budgétaire.....



Profil du poste



Titulaire d'un diplôme en contrôle de gestion,

vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans ,

Etre:

- dynamique et autonome

- résistant au stress

- âgée de 40ans au plus



Dossiers de candidature



CV ET LETTRE DE MOTIVATION : victoire.tchimou@entreprisemoya.com



NB: MERCI DE PRECISER LE TITRE DE L'OFFRE EN OBJET

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Directeur Général, vous coordonnez, gérez les flux de marchandises entrantes et sortantes et veillez à optimiser la gestion des stocks tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. A ce titre vos responsabilités seront les suivantes :

-Assurer le suivi des importations, des exportations et superviser l'ensemble des opérations de transit ;

-Optimiser et superviser la gestion des flux physiques et documentaires ;

-Garantir la veille réglementaire sur les processus de dédouanement ;

-Gérer et manager les partenaires logistiques et négocier les conditions tarifaires ;

-Définir les schémas du transport international en garantissant une meilleure qualité de service et une optimisation des coûts ;

-Pilote, animer, encadrer et motiver une équipe ;

-Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats de l'équipe ;

-Mettre en place et en œuvre les procédures opérationnelles et veiller à leur exécution ;

-Veiller à la mise à jour des outils de suivi, de contrôle et de communication ;

-Assurer une meilleure performance avec une continuité du triangle QCD ;

-Animer les projets logistiques sur le continent africain ;

-Tenir des réunions hebdomadaires avec les filiales ;

-Préparer, analyser et présenter les indicateurs logistiques à la direction Logistique



Profil du poste



Titulaire d'un Bac+4/5 en Logistique ou tout domaine similaire,

vous justifiez d'une expérience de 03 ans dans un poste similaire. En qualité de Supply Chain, vos compétences requises sont les suivantes : maîtriser les techniques du transport, le processus d'importation, avoir des compétences en gestion et organisation des flux, connaître la réglementation et le processus douanier, maîtriser le processus d'importation, maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures normes et les réglementations en vigueur. Par ailleurs, vous avez une excellente pratique des outils de bureautique indispensables à cette activité ; et, vous possédez les aptitudes suivantes : force de proposition, autonomie, dynamisme, rigueur, organisation, etc.

NB : Avoir un âge compris entre 25 et 40 ans



Dossiers de candidature



Merci de nous envoyer avant le 13 /03/2025,

Lettre de motivation avec prétentions salariales,

02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.

Tél : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65

Email : recrutement@variancegrh.com

www.variancegrh.com/Emploi

Description du poste : Responsabilités Principales:



S'assurer que les entreprises soient toujours en conformité avec la législation (sectorielle, nationale, internationale, et les meilleures pratiques).

Effectuer une première analyse des demandes d'assistance des différents départements techniques du site (première évaluation).

Collecter, préparer et fournir tous les documents juridiques demandés pour le bureau de Bamako et les départements des sites (demandes administratives, audits internes, etc.).

Assister à la création de nouvelles entreprises (processus juridique et administratif avec l'administration, la banque, le notaire, etc.).

Gérer la fermeture des filiales maliennes (notaire et administration fiscale).

Répondre aux différentes notifications ou procès-verbaux signifiés aux entreprises par les officiers judiciaires et aux réclamations (cession de créances).

Assurer le respect des obligations réglementaires et juridiques en fonction de la réglementation régionale (Actes Uniformes OHADA) et de la législation nationale :

Organisation des conseils d’administration et des assemblées générales (mise à jour des registres).

Organisation des différentes procédures d’enregistrement et de publication des procès-verbaux.

Organisation et suivi des conventions réglementées.

Suivi des procédures relatives à la notification des commissaires aux comptes pour les entreprises concernées.

Assister à la rédaction du rapport de gestion des différentes entreprises.

Assurer le suivi de tous les rapports relatifs au contenu local.

Suivi des obligations OHADA pour les différentes entreprises existantes (procédures auprès des notaires, etc.).

Suivi des différents processus juridiques et administratifs (demandes auprès des autorités nationales AMRTP, ADPD, MSPC, DGPN, etc.).

Assister les différents départements dans l’obtention de leurs autorisations et certifications de conformité.

Gestion des occupations illégales des permis : coordination avec l’équipe RSE et l’huissier pour les différentes missions d’exploration.

Assister au niveau du bureau de Bamako pour les différentes notifications d’huissier et assurer la liaison avec le département concerné pour fournir la documentation nécessaire aux avocats.

Organiser les différentes audiences (police/tribunal) à Bamako et à Kéniéba (organisation avec le tribunal et la logistique du site en cas de déplacement de l’avocat à Kéniéba/Kayes, etc.).

Assister à l'organisation des conseils d'administration et des assemblées générales.

Assister et assurer la liaison pour les différentes expertises demandées par le département juridique (achat de terrains, etc.), généralement avec le notaire, l’avocat et le bureau d’expertise, et fournir toute la documentation nécessaire à l’expertise (réquisition).

Collecte d’informations.

Première analyse et demande d’informations complémentaires sur les différentes requêtes reçues des départements (RH, équipe des contrats, sécurité, sûreté, RSE, environnement, etc.).

Gestion des attaques/vols sur site : coordination avec la gendarmerie, organisation des auditions, obtention des procès-verbaux et suivi avec les tribunaux.

Assistance aux différents audits organisés par le département financier et les départements du site (environ trois audits par an).

Conseiller technique du département juridique.

Recherche et analyse des sources juridiques pour préparer des projets de documents ou des mémoires.

Compilation et mise à jour des registres et des bases de données.

Coordination avec divers acteurs : actionnaires, administrations publiques, leaders communautaires, organismes de réglementation.

Rédaction de contrats et d’accords (ex. : ECB, SOX, MME, etc.).

Relecture et vérification de la pertinence et de l’exactitude des contrats et accords.

Validation des documents juridiques.

Dissolution d’accords.

Fourniture de conseils juridiques sur toute responsabilité potentielle et mise en œuvre de mesures pour limiter l’exposition aux risques.

Suivi des évolutions législatives et information de la direction sur leurs implications possibles.

Rédaction des procès-verbaux des réunions du conseil d’administration.

Maintien du registre des résolutions, des informations des administrateurs, du statut juridique de l’entreprise et des certificats d’actions.

Autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Licence en droit privé/droit des affaires, droit minier et affaires publiques, droit OHADA ou diplôme similaire, avec une bonne connaissance de l'administration publique.

Au moins six (6) ans d’expérience a un poste similaire.

Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Canada et au Mali) ;

Avoir une bonne maîtrise du Code minier malien.

Être un communicant et un présentateur confiant.

Avoir d'excellentes compétences en recherche, en organisation et en planification.

Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) requise.

Capacité d’adaptation rapide et à gérer plusieurs priorités ;

Attention au détail, précision et sens de l’organisation ;

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







Comment postuler ?



Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 07 Mars 2025.

Description du poste : Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.



• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.



NB :



1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées



2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;



3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.



Role Overview



The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.







Key Responsibilities



Compliance-&-Safety:

Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.



Reliability-Engineering:

Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.



Maintenance Planning:



(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning

Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.



Maintenance Planning KPI:



To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.



Condition-Monitoring:

Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.



Root Cause Analysis Expertise:



Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.



Continuous-Improvement:

Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.



Budgeting-&-Cost-Control:

Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.



Training-&-Development:

Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.



Vendor-&-Contractor-Management:

Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.



Cost Savings Initiatives



Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.



Production Loss Accounting



Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.



Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.



Hydrocarbon Management



Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.



Second-in-Charge with the Maintenance Manager.



The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.



Key Qualifications & Experience



Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).



• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.



• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.



• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.



• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.



• Demonstrated leadership and team management experience.



• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.



• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.



Desirable Skills



• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.



• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).



• Conference certification related to Asset maintenance in mining.



• Fluency in French is a strong advantage.



Key Competencies



• Strong leadership and interpersonal skills.



• High Level management interaction



• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.



• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.



• Excellent communication skills, both written and verbal.



• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.



Work Conditions



• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Remote mining site, Syama, Mali



• Competitive salary package with benefits and allowances



• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.



APPLICATION



The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.



NB:



1. Inhouse and female applications are encouraged



2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.



Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an

Description du poste : Description du Poste :



Relevant de la Directrice Approvisionnement et Logistique de B2Gold Mali, le/la titulaire devra fournir des conseils et une orientation juridiques globales concernant les fonctions, structures et activités de l'organisation, et accompagner la direction sur les questions liées au cadre juridique et réglementaire. Réaliser des recherches juridiques, examiner et rédiger des documents juridiques et autres documents.



Localisation :



Le poste est basé au Mali sur le site de Fekola vers Kenieba.



Responsabilités Principales:



Tâches quotidiennes:



Rédiger et examiner divers mémorandums, lettres, contrats, accords et autres documents juridiques.

Examiner les documents d’appel d’offres préparés par le service des achats afin de garantir leur conformité aux politiques et procédures de Fekola.

Fournir des conseils et une orientation juridique aux parties prenantes internes sur l’interprétation des contrats, l’évaluation des risques et les questions de conformité.

Veiller à ce que les activités et opérations de l’organisation respectent les lois, réglementations et normes éthiques en vigueur.

Effectuer des recherches et analyses juridiques sur les lois et réglementations applicables aux activités et au secteur de l’organisation.

Surveiller l’évolution des lois, réglementations et tendances juridiques pouvant impacter l’organisation et formuler des recommandations en matière de conformité.

Répondre aux demandes et aux questions juridiques des parties prenantes internes et externes de manière professionnelle et dans des délais appropriés.

Développer, mettre en œuvre et revoir les politiques et procédures internes, les instructions et les modèles de documents pour garantir une exécution efficace et conforme des processus internes.

Interagir avec les parties prenantes internes et externes et gérer les relations professionnelles avec elles.

Contribuer à la préparation des rapports mensuels du département.

Exécuter toute autre tâche en lien avec les lois du pays ou de l’organisation, selon les directives de la direction.

Rédaction et révision de documents juridiques :



Rédaction et négociation : Préparer, examiner et négocier une large gamme de documents juridiques, y compris les contrats, mémorandums, accords et documents d’appel d’offres, en garantissant leur conformité aux politiques internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques.

Assurance qualité : Veiller à ce que tous les documents soient clairs, précis et juridiquement solides, afin de minimiser les erreurs et d'éviter les renégociations inutiles.

Respect des délais : Assurer la finalisation des documents dans les délais prévus (par exemple, dans un délai de cinq jours ouvrables) et maintenir un suivi rigoureux du respect des échéances.

Conseil juridique et consultation:



Expertise et orientation : Fournir des conseils juridiques clairs, pertinents et exploitables aux parties prenantes internes (Achat, Logistique, Ressources Humaine, etc.) sur des questions telles que l’interprétation des contrats, la conformité réglementaire, la gestion des risques, le contenu local et le droit du travail.

Communication des questions complexes : Traduire les concepts juridiques complexes en recommandations pratiques et accessibles pour les non-juristes, afin de faciliter la prise de décision.

Résolution des litiges : Conseiller et assister dans la résolution des litiges et la gestion des conflits liés aux questions contractuelles ou réglementaires.

Conformité réglementaire et gestion des risques :



Surveillance et analyse : Assurer une veille juridique en suivant l’évolution des lois, réglementations et tendances du secteur, et évaluer leur impact potentiel sur les activités d’achats.

Évaluation des risques : Réaliser des évaluations régulières des risques juridiques et élaborer des stratégies proactives pour limiter les risques identifiés.

Effectuer d’autres tâches selon les besoins.





Profil Recherché



Qualifications minimales requises:



Diplôme académique : Licence en droit, ou toute autre qualification juridique équivalente.

Expérience minimale requise:



Minimum 4 ans d’expérience en tant que juriste, de préférence dans un environnement d'entreprise ou commercial.

Solide connaissance du droit des contrats, du droit des sociétés et de la conformité réglementaire.

Excellentes compétences en recherche juridique, rédaction et analyse.

Une expérience en propriété intellectuelle et protection des droits serait un atout.

Exigences particulières / Licences:



Admission au barreau dans la juridiction concernée ; autorisation d’exercer en tant que juriste requise.

Compétences requises:



Capacité à communiquer clairement et efficacement des concepts et problématiques juridiques complexes.

Solides compétences en négociation et en résolution de problèmes.

Sens du détail, avec une grande rigueur en matière d'exactitude et de précision.

Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.

Bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance d’entreprise.

Maîtrise des outils et bases de données de recherche juridique.

Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.

Engagement envers l'intégrité, l'éthique et le professionnalisme dans toutes les pratiques juridiques.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

Compétences Linguistiques :



Maîtrise courante de l’anglais et du français (interaction régulière avec des parties prenantes au Anglophones et Francophones) ;





Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







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Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://atvs-b2gold.com



Date limite d’envoi des candidatures : 13 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Analyser et mettre à jour les plans et les besoins en main-d'œuvre dans le domaine de responsabilité en comparant les compléments et les effectifs et aviser la direction hiérarchique des écarts ;

Aider la direction hiérarchique à mettre en œuvre et à maintenir un plan de main-d'œuvre pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des départements, en fournissant des conseils basés sur une connaissance approfondie du domaine de responsabilité ;

Accéder à la description des postes pour la validité et contacter le supérieur hiérarchique pour mettre à jour la description de poste si nécessaire ;

Rédiger les publications internes et externes des postes selon la qualité et les normes requises ;

Effectuer une présélection des candidats et assister aux entretiens ;

Faciliter les processus de recrutement et de sélection et veiller à ce que les politiques RH soient appliquées de manière cohérente ;

Vérifier, confirmer et établir la validité des références et des qualifications ;

Faciliter et coordonner les sessions d'intégration et s'assurer que les employés sont correctement intégrés dans l'entreprise ;

Faciliter les processus d'engagement et de placement des nouveaux employés/recrues dans le domaine de responsabilité ;

Conseiller la direction et le personnel sur un large éventail de questions liées aux RH ;

Effectuer des visites régulières dans les domaines de responsabilité respectifs et conseiller les supérieurs hiérarchiques sur les problèmes liés aux RH et sur les mesures correctives appropriées à prendre ;

Rédiger les contrats de travail ;

Maintenir les fichiers des employés à jour et dans Hubbub ;

Veiller à l’intégration des employés ;

Fournir des rapports mensuels sur les RH, le recrutement et les RI au Chef de département, au surintendant des RH et au responsable des RI concernés ;

Veiller à ce que des évaluations de période d’essai de qualité soient effectuées à temps et soumis au bureau de la paie ;

Mener des entretiens d'intégration et de rétention ;

Mener des entretiens de sortie et produire un rapport mensuel ;

Soutenir et gérer divers projets RH selon les directives de la hiérarchie ;

Identifier et proposer l'amélioration des processus/systèmes qui contribueront au fonctionnement efficace des RH en tant que prestataire de services ;

Faciliter la mise en œuvre et le maintien de la politique de code de conduite pour atteindre ses objectifs ;

Maintenir de bonnes relations entre les supérieurs hiérarchiques et les employés en facilitant les discussions, le partage d'informations et en favorisant la compréhension afin de prévenir les situations de conflit potentielles ;

Conseiller et aider les employés à résoudre les griefs par l'intermédiaire du personnel de supervision au niveau le plus bas possible, conformément à la politique et à la procédure de l’entreprise ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou équivalent

Maîtrise courante de l’anglais et du français ;

Avoir au moins quatre (04) ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH ou équivalent de préférence dans l’industrie minière.

Maîtrise de la Législation du Travail et de la convention des Mines.

Esprit de travail en équipe.

Respect des délais.

Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH.

Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;

Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;

Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;

S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;

Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;

Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;

Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;

S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;

Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;

Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;

Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;

Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;

Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;

Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;

Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;

S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;

Produire et soumettre des dossiers d'audit ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.

Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie.

Avoir une expérience dans les systèmes de paie.

Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.





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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : Responsabilités Principales:



Développer, soutenir et promouvoir les objectifs de l'entreprise, y compris le développement de messages, la création de contenu de médias sociaux et la sensibilisation des médias ;

Développer des stratégies et des initiatives de communication à partager avec la direction ;

Élaborer un plan de communication à partager avec les chefs de département ;

Communiquer régulièrement les règles, politiques et procédures internes ;

Faire des retours réguliers de la main-d'œuvre à la direction générale via le Directeur des Relations Industrielles ;

Identifier les publics cibles et créer des stratégies pour les impliquer efficacement ;

Négocier et définir les attentes pour les engagements de travail ;

Utiliser des méthodes de communication appropriées pour des interactions efficaces avec une préférence pour les interactions personnelles ;

Diriger des projets dans le domaine de responsabilité ;

Négocier des résultats gagnant-gagnant en explorant différentes positions et en établissant un consensus ;

Fournir des idées d'amélioration et une contribution constructive aux initiatives de changement ;

Se concentrer sur l'établissement et le maintien de relations productives avec les principaux groupes internes afin d'assurer des pratiques de travail collaboratives ;

Développer un large réseau de contacts utiles au sein de la Division ;

Renforcer la confiance dans les relations en préservant la confidentialité et en gardant les engagements ;

Réaliser les objectifs communs en acceptant une responsabilité conjointe ;

Aider les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs en partageant les charges de travail ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour promouvoir l'harmonie au sein de la main-d'œuvre ;

Afficher une confiance en ses propres capacités et une volonté de développer continuellement ses propres compétences et connaissances ;

Présenter l'organisation et la zone de travail de manière positive ;

Faire preuve de tact, de tolérance et d'humour pour favoriser l'harmonie de l'équipe ;

Contribuer au fonctionnement efficient et efficace de son équipe ou unité de travail afin de rencontrer les objectifs divisionnaires en démontrant des comportements appropriés et professionnels sur le lieu de travail conformément au code de conduite, la fourniture d'une assistance aux membres de l'équipe si nécessaire et l'exécution d'autres responsabilités ou activités clés selon les directives de ses superviseurs ;

Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.





Profil Recherché



Compétences et Qualifications :



Être titulaire d’une License en Communication, Sciences Politiques, Relations Publique, Relations Internationales, Ressources Humaines ou équivalent.

Avoir au moins cinq (03) ans d'expérience professionnelle pertinente au sein d'une organisation nationale/internationale de premier plan.

Avoir des compétences médiatiques avancées, avec une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et une compréhension des tactiques de communication.

Avoir une expertise éprouvée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et une expertise exceptionnelle en communication tactique.

Disposer des compétences professionnelles exceptionnelles en rédaction, rédaction de politiques et compétences en édition, avec un niveau élevé de confiance dans la détection d'approches originales et l'identification de nouveaux angles de communication.

Avoir une expérience dans la rédaction d'articles d'opinion, de messages, de points de discussion.

Avoir des compétences solides en gestion et en planification, y compris l'expérience d'avoir dirigé des sessions de groupe et des parties prenantes.

Capacité à gérer et à cultiver des relations professionnelles vers le haut et vers le bas à l'appui de communications solides pour la division Fekola.

Expérience dans la préparation de messages clés, de discours, de points de discussion et dans a prestation de communications concises aux employés et au public ciblé.

Flexibilité pour entreprendre des missions sur le terrain à court préavis.

Expérience avérée d'avoir travaillé comme porte-parole ou de faire face à des situations de classe en direct.

Connaissance démontrée des outils de communication, y compris le Web, les médias sociaux et les médias imprimés.

Expérience démontrée dans la fourniture d'un haut niveau de service client aux parties prenantes internes et externes.

Capacité démontrée à travailler efficacement dans un environnement complexe et changeant.

Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles et sensibles.

Connaissance approfondie des politiques et procédures de la division Fekola ainsi que pour promouvoir la sensibilisation culturelle.

Avoir une maîtrise de l'anglais et connaissance d'une deuxième langue (français/bambara).

Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.









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B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.







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Date limite d’envoi des candidatures : 04 Mars 2025.

Description du poste : PROFIL :

- Avoir entre 25 et 30 ans,

- Niveau d’étude : BAC + 2

- Bonne maitrise de l'outil informatique et office (Excel, Word etc.)

- Connaissance en Communication, Marketing et Assistanat

-

Le/La Stagiaire devra :

 Assister la Secrétaire Comptable

 Faire la photocopie journalière des pièces comptables mensuelles ;

 Faire la numérisation des pièces ;

 Classer les pièces comptables dans les chemises correspondantes ;

 Répondre aux appels 

 Faire la relance régulière des clients pour les paiements ;

 Planifier et réaliser les rendez-vous pour l’envoi des éléments pour la mise en ligne et

la mise à jour de leurs fiches de société

 Envoyer les mails/courriels systèmes aux clients pour leur production

 Préparer les factures clients ;

Exécution de toutes autres tâches confiées par la Secrétaire Comptable et qui sont en

relation avec les tâches définies dans les TDR.

Compétences

 Outils bureautiques et informatiques

 Gestion administrative

 Méthode de classement et d'archivage

 Modalités d'accueil

 Techniques de prise de notes

 Techniques de numérisation

 Gestion administrative du personnel

 Capacités commerciales

Informatique

·       Bonne maitrise d’Excel, Word

·       Bonne maîtrise d'internet et des réseaux sociaux

Langue



·       Bonne maitrise du français écrit et oral

·       Maitrise du wolof serait un atout

 

Envoyer votre candidature soit :

·       Par e-mail : recrutementsn@goafricaonline.com

avec pour objet : Candidature au poste de Stagiaire administratif

Date Limite de dépôt

Les dossiers de candidature doivent parvenir à l’adresse indiquée au plus tard le 14 Mars

2025

Description du poste : poste d'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est localisé à Ouagadougou et est sous la supervision directe de la Représentante Assistante.

L'Analyste de Programme Communication, Plaidoyer et Partenariat est responsable de la conceptualisation, la planification, l'exécution, le suivi et l'évaluation de la stratégie de communication et de plaidoyer et de celle partenariat stratégique du Bureau Pays (BP) en vue de promouvoir et soutenir la mission de l'UNFPA dans le pays conformément aux plans et aux objectifs nationaux de développement. Il/elle collaborera activement avec l'équipe du bureau pays afin d'augmenter la visibilité et la lisibilité des interventions de l'UNFPA, et de renforcer le plaidoyer en faveur de la Conférence Internationale sur Population et Développement (CIPD) et de l'agenda

2030. En collaboration avec l'équipe du bureau pays, il/elle contribuera à renforcer le partenariat stratégique de l'UNFPA avec les partenaires du gouvernement, le système des Nations Unies (SNU), les partenaires de développement, les médias, la société civile et le secteur privé. Il/elle planifie et coordonne la mise en œuvre de la stratégie de communication et de mobilisation de ressources de l'UNFPA et participe à la mise en œuvre des efforts conjoints de partenariat du système des Nations Unies (SNU) dans le cadre de l'approche DaO

Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'IINFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme

[09:15, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Il/elle facilite le travail des consultants, des conseillers et des experts, puis établit et maintient des relations de collaboration avec la contrepartie gouvernementale, les agences donatrices multi et bilatérales et la société civile pour faire face aux enjeux naissants.

Il/elle doit efficacement influencer la partie nationale de différents milieux pour contribuer à la réalisation du mandat de l'UNFPA et est un contributeur indéniable à l'équipe de programme du bureau pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L'UNFPA est l'agence directrice de l'ONU pour la réalisation d'un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan de l'UNFPA (2022-2025) met l'accent sur …

[09:19, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: autres innovations pour faciliter les activités de plaidoyer.

* Faciliter le suivi et l'évaluation des effets du partenariat stratégique sur la mobilisation des ressources en faveur du programme pays.

Qualifications et compétences requises :

Éducation :

Diplôme d'études supérieures en communication (Master : BAC+4), relations publiques, marketing, plaidoyer ou dans un domaine connexe.

Connaissances et Expériences :

* Avoir au moins (2) années d'expérience professionnelle en communication et plaidoyer en matière de développement et dans la gestion de programme/projet dans le secteur public ou privé.

* Avoir de l'expérience dans les innovations et le marketing des nouvelles approches.

* Avoir une excellente maîtrise de la langue française, y compris être capable d…

[09:20, 03/03/2025] +225 58 73 30 32: Compétences Requises :

Valeurs :

* Être un modèle d'intégrité,

* Faire preuve d'un engagement total envers l'UNFPA et le système des Nations Unies,

* Être ouvert à la diversité culturelle,

* Être ouvert au changement.

Compétences Fonctionnelles :

* Améliorer la qualité des résultats des programmes.

* Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l'efficacité des programmes,

* Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,

* Relations internes et externes et plaidoyer en faveur de la mobilisation pour les résultats,

Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques

Compétences de base :

* En attendant les résultats,

* Avoir le sens des responsabilités,

* Mener une réflexion analytiqu

Description du poste : Tâches et responsabilités :





Les responsabilités incluront, entre autres, ce qui suit :



Mettre à jour les plans de sondage ;

Positionner correctement la foreuse sur le point de sondage ;

Contrôler la dilution et les pertes d'échantillons lors du fourrage ;

Collecter les échantillons et les étiqueter correctement ;

Décrire correctement les échantillons (lithologie, finitions…) sur la fiche de terrain ;

Préparer les échantillons pour la soumission au Laboratoire ;

Contrôler la dilution ;

Exigences du poste :





Avoir un diplôme de technicien géologue ou équivalent ;

Être de nationalité malienne ;

Avoir un permis de conduire en cours de validité ;

Avoir une connaissance approfondie de QA/QC ;

Avoir au minimum 03 années d'expérience dans le domaine ;

Avoir une connaissance de base en informatique ;

Avoir une bonne connaissance des procédures de santé et de sécurité au travail ;

Être capable de travailler sous pression.

Dossiers de candidature :





Les travailleurs SEMOS SA intéressés par ce poste peuvent postuler en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines au plus tard le 12 mars 2025 à 15h30.







Les candidats externes sont priés d'envoyer leur CV actualisées suivi des copies des diplômes et attestations au lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/99 ou via l'adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 12 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : Mission



Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.



Responsabilités et tâches



Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :



La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;

La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;

L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;

Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;

Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;

Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;

Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;

Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;

Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.

Qualifications et compétences



Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;

Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;

Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;

Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;

Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;

Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;

Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;

Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Description du poste : Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit



Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.

Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.

Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.

Management et accompagnement des équipes



Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.

Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales

Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.

Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement

Niveau d’étude :



Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).



Expérience :



Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.



Langues :



Une excellente maîtrise du français ;

Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.

Qualité/Compétences



Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C

Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.

Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.

Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.

Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées

Compétences comportementales



Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.

Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.

Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.

Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux

Dépôt de candidatures



Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae ;

Les copies de certificats et de diplômes.

Objet du courrier* : 3MD Energy – BUM_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Vous seriez responsable de



A. Fournir un soutien administratif en matière de RH pour l'exécution du cycle de vie complet des processus de gestion du recrutement pour tout le personnel recruté dans la région



En étroite collaboration avec l'analyste/spécialiste des RH, aider à l'organisation des processus de recrutement (annonce de poste vacant, logistique des entretiens,

gestion des documents) pour le personnel recruté au niveau international et local de l'UNFPA dans les bureaux régionaux et sur le terrain et à l'intégration/départ, y compris la liaison avec le DHR de l'entreprise et le BES du PNUD/les collègues locaux du PNUD, gérer les prolongations de contrat et les séparations ;

Créer/mettre à jour les RPA via le Workbench RH du PNUD, vérifier les champs du graphique (COA) et mettre à jour les informations COA, configurer le fournisseur. Suivi en temps opportun avec le personnel des finances et/ou l'associé en information RH sur les COA ;

Préparer une longue liste de candidats dans le système e-Recruit conformément aux procédures établies et aux normes de qualité ; tester les mises à niveau d'e-Recruit selon les besoins ;

Préparer les demandes d'établissement et de changement de poste ;

Maintenir l’intégrité et l’objectivité du processus de recrutement en garantissant le respect des politiques RH et des objectifs de recrutement de l’UNFPA ;

Fournir des informations et des mises à jour sur l'état d'avancement des plans de recrutement et des mesures de suivi/rapports ;

Préparer les documents et les supports d'apprentissage liés au recrutement et à l'intégration, soutenir les initiatives régionales d'apprentissage et de formation du personnel non RH impliqué dans

le recrutement dans les bureaux de pays ;

Soutenir le processus d'intégration du personnel nouvellement recruté en fournissant une orientation sur les droits, les règles, les réglementations et les procédures applicables, et en organisant leurs ordres du jour d'information respectifs, ainsi qu'en soutenant le processus de départ du personnel quittant l'organisation ou changeant de contrat ;

Servir de point focal sur le terrain pour la gestion des consultants ; fournir des éclaircissements et des conseils aux bureaux extérieurs sur l'application des lignes directrices et de la politique sur les consultants ; examiner les exceptions et fournir des rapports réguliers au bureau du directeur.

Responsable du recrutement et de l'intégration des stagiaires/boursiers/volontaires au sein de l'UNFPA conformément aux politiques, règles, réglementations et pratiques en vigueur ; Fournir un soutien administratif, selon les besoins, au programme JPO (Junior Professional Officers).

Fournir un soutien administratif et la maintenance des données RH



Établir et maintenir des dossiers/registres RH de manière confidentielle et sécurisée ;

Recueillir et soutenir l’interprétation et l’analyse des données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH ;

Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données ;

Tenue du tableau régional des effectifs : analyse des données sur l'effectif et la dotation en personnel pour divers rapports de gestion, revues de direction, rapports d'audit et autres, selon les besoins ;

Assurer la conformité des dossiers et des rapports avec les règles, règlements de l’ONU, les politiques, procédures et stratégies de l’UNFPA, ainsi que la mise en œuvre efficace du cadre de contrôle interne ;

Suivre le statut contractuel du personnel : conseiller sur les nominations, les prolongations et les séparations ; informer l'analyste/spécialiste des RH sur les problèmes de personnel à suivre avec

le partenaire commercial des RH concerné ;

Assurer la liaison avec l’Unité des voyages du FNUAP sur la délivrance/la prolongation des UNLP ;

Faciliter la réponse aux conclusions et recommandations de l’audit.

Soutient la mise en œuvre de pratiques de gestion de l’apprentissage et du rendement ainsi que de stratégies, de politiques et de pratiques de développement de carrière, en mettant l’accent sur l’atteinte des

résultats suivants :



Soutien à l'équipe régionale des RH dans la mise en œuvre de tous les éléments du cycle de performance ; facilitation du processus d'évaluation du rendement en répondant aux questions du personnel et en tenant à jour les données connexes ;

Faciliter les plans d’apprentissage individuels et organisationnels en consultation avec l’équipe régionale des RH ;

Soutenir la réalisation régionale des enquêtes mondiales auprès du personnel, l’analyse et le suivi des recommandations issues des résultats des enquêtes ;

Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/intervenants.

Coordonner et fournir le soutien d’intégration nécessaire et le briefing d’orientation au nouveau personnel.

Administrer et mettre en œuvre les services et les politiques des clients RH



Fournir des informations générales et standard à la direction et au personnel sur les stratégies, les règles et les réglementations en matière de RH ;

Traiter, rédiger, éditer, relire et finaliser pour approbation une variété de correspondances et autres communications ;

Préparez une réponse écrite aux questions concernant les questions liées aux RH.

Fournir un soutien administratif à la mise en œuvre du programme RH



Guider et soutenir les gestionnaires et le personnel sur les procédures de base et l'utilisation du système d'évaluation du rendement, en surveillant la conformité régionale avec le processus d'évaluation ;

Fournir un soutien administratif et des dispositions logistiques pour la mise en œuvre d’activités et de programmes d’apprentissage et de développement et coordonner la collecte des besoins de formation et de développement dans la région.

Répondre aux questions du personnel, avec les conseils, si nécessaire, du HRBP et du spécialiste des RH ;

Prépare les ordres du jour, effectue des recherches et documente les informations pour les réunions portant sur des questions et des projets jugés nécessaires par le directeur du DHR/chef de succursale/HRBP ;

Participer, sur demande, aux réunions/événements, y compris la rédaction des procès-verbaux ; assurer de manière proactive la bonne exécution des tâches ci-dessus ;

Soutenir les réunions avec les visiteurs de haut rang, en garantissant un protocole et des procédures appropriés pour tous les rendez-vous et réunions.

Qualifications et expérience

Éducation



Enseignement secondaire.



Connaissances et expérience



6 années d’expérience à des niveaux de responsabilité progressive en RH et/ou en administration sont requises.

Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel , etc.) et expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web.

Langues



La maîtrise du français et une connaissance pratique de l'anglais sont souhaitables.



Compétences requises

Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Fournir un soutien logistique ;

Gestion des données;

Gestion des documents, de la correspondance et des rapports ;

Gestion de l'information et du flux de travail ;

Planification, organisation et multitâche.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.



Date de clôture : 21 mars 2025 19h59 (Amérique/New_York).

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :



Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;

Identifier les besoins des clients ;

Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;

Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;

Négocier les contrats des ventes ;

Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;

Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;

Apporter des solutions techniques adaptées ;

Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;

Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;

Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;

Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;

Faire des études de marché périodiques

Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;

Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.

Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.

Gérer les commandes et organiser les expéditions

Participer activement aux réunions de coordination ;

Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;

Faire des reportings suivant une périodicité

Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur

Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.



Expérience :



Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;



Langues :



Très Bonne maîtrise du français ;

Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualité/Compétences :



Maitrise des techniques de négociations et de ventes

Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique

Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels

Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)

Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher

Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.

Maitrise de gestion de portefeuille clients

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Rigueur, disponibilité et autonomie

Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication

Esprit analytique et aptitudes relationnelles

Polyvalence, créativité et force de proposition

Capacité d’adaptation, de planification et de coordination

Pédagogie

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM



Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Directeur exécutif.



Lieu: Dakar, Sénégal

Secteur: Transport / Logistique

Type de contrat : CDI

Formation: Master en Gestion, Finance



Pour postuler



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie des Hydrocarbures.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Expert en Ingénierie Électrique.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche du profil suivant : Spécialiste QHSE.



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn en précisant l’intitulé du poste.



Voir aussi : Les meilleures formations en QHSE au Sénégal.

Description du poste : Maintenance mechanical supervisor.



Wärtsilä Energy leads the transition towards a 100% renewable energy future. We help our partners to accelerate their decarbonisation journeys through our market-leading technologies and power system modelling expertise. These cover decarbonisation services, future-fuel enabled balancing power plants, hybrid solutions, energy storage and optimisation technology, including the GEMS Digital Energy Platform.



Did you know Wärtsilä has delivered 79 GW of power plant capacity and more 125 energy storage installations in 180 countries around the world?



In this fast changing world of energy, we are constantly on the lookout for future-oriented talent to join our team and to work towards enabling sustainable societies through innovation in technology and services – together. Want to join the ride?



Main Responsibilities



Inspect completed work to check that repairs have been completed correctly and that machinery and equipment conform to specifications and safety standards.

Monitor the condition of maintenance equipment, materials, parts, and tools that are used by maintenance workers in their day-to-day activities.

Coach and mentor maintenance staff and assist them to diagnose more complex problems with machinery or equipment problems.

Prioritize and assign tasks so that the team’s resources are used effectively and that work schedules and targets are met.

Train new workers in the organization’s operating procedures and standards

Last application date: 14.03.2025.



At Wärtsilä we value, respect and embrace all our differences, and are committed to diversity, inclusion and equal employment opportunities; everyone can be their true self and succeed based on their job-relevant merits and abilities.



This is Wärtsilä



Wärtsilä is a global leader in innovative technologies and lifecycle solutions for the marine and energy markets. Our team of 17,800 professionals, in more than 280 locations in 79 countries, shape the decarbonisation transformation of our industries across the globe. Read more on www.wartsila.com.

Description du poste : Missions



Assurer le transport des matériaux (terre, sable, gravats, etc.) depuis et vers les zones de chantier,

Travailler en coordination avec les responsables de chantier, les manoeuvres et autres conducteurs pour assurer la bonne organisation du travail,

Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI),

Respecter les consignes de sécurité spécifiques aux sites et aux engins de travail,

Compétences et Qualifications requises



Permis de conduire poids lourds (type C ou E),

Bonne maîtrise de la conduite de dumpers et d’autres engins de chantier,

Formation spécifique à la conduite d’engins (dumper, chargeur, etc.) est un plus,