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Description du poste : Description du poste
Nous recherchons actuellement un Responsable Lounge et night club – Byblos
Qu’est-ce que Byblos ?
Byblos est le restaurant du complexe de loisir du Sofitel.
Aux influences asiatiques, il évolue au fil des heures et se transforme en boîte de nuit.
Byblos invite à la fête et l’évasion grâce à sa cuisine et son ambiance.
Notre volonté attire les noctambules, les aventuriers et les touristes, créer un lieu de rencontre et de convivialité.
Voter mission si vous l’acceptez :
Gérer, encadrer, fédérer, motiver, animer, et former votre équipe – une quinzaine de talents à accompagner et développer vous attende !
Gestion globale et totale de votre point de vente : un souci technique – vous connaissez vos interlocuteurs ; une tâche, un coussin quelque chose à changer – vous savez à qui vous adresser ; et le plus important vous effectuez le suivi
Vous connaissez et maîtrisez les standards de services que vous enseignez et faites appliquer à tous
La relation client vous passionne et vous assurez en permanence le suivi de celle-ci
N’attendez plus pour rejoindre une équipe et un projet grandiose qui marquera les mémoires !
Qualifications
Et sinon comment êtes-vous ?
Proactif et dynamique, le restaurant est en ouverture – nous avons besoin d’organisation, de cadre et d’idée, un vrai chef d’orchestre
Bienveillant et patient, la formation prend du temps !
Attentionné et prévenant, vous l’êtes autant pour nos clients que pour les équipes
Gérer une boîte de nuit ne ressemble pas à celle d’un restaurant, votre adaptabilité sera un atout majeur
Vous dirigez d’une main de fer dans un gant de velours, indispensable pour gérer un établissement de nuit, limiter les débordements et s’assurer que clients et équipes passent un bon moment
Enfin, votre intégrité et votre franchise font de vous quelqu’un de confiance.
Informations supplémentaires
La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.
Description du poste : Description de l'entreprise
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
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Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.
La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction pour accompagner pour accompagner la direction générale au quotidien.
MISSIONS
Assister la Direction dans la gestion opérationnelle et administrative des projets de l’hôtel.
Coordonner les équipes et optimiser les plannings en fonction des besoins du service.
Assurer le suivi financier : gestion des budgets, facturation et contrôle des coûts.
Veiller à l’application des standards de qualité et à l’excellence du service.
Interface avec les différents services de l’hôtel pour assurer une bonne circulation des informations..
Projets transversaux : Participation aux projet RSE, commerciaux et marketing en lien avec la Direction.
Qualifications
Qualifications
Etudes : Master (Bac + 4 / Bac + 5) en Hôtellerie-Restauration ou en Ecole de Commerce.
Sens des responsabilités, esprit d’initiative et capacité d’anticipation
Sens du contact client et sens du détail
Sens de l’organisation, gestion des priorités
Rigueur et autonomie
Discrétion et confidentialité
Excellente expression orale et écrite de la langue française et de l’anglais
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
Connaissance du logiciel Opéra serait un plus
Informations supplémentaires
La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.
Description du poste : Description du poste
Fonctions principales :
Avoir une bonne compréhension du concept du point de vente et des offres de restauration et de boissons et être capable de les expliquer oralement aux invités.
Bonne connaissance de l'association des ingrédients pour offrir une sélection exceptionnelle de cocktails créatifs, de boissons non alcoolisées, de spiritueux, de bières et de vins et être capable de garnir toutes les boissons selon les normes données et d'expliquer leurs caractéristiques.
Soutenir le responsable du point de vente pour former les collègues conformément aux normes et politiques applicables et mettre régulièrement à jour le fichier d'apparence standard des boissons (SDA).
Si nécessaire, être capable d'interagir personnellement et de recommander des boissons adaptées aux clients.
Traiter efficacement tout type de plaintes de clients, verbales ou écrites, et en rendre compte aux gestionnaires sans faute.
Surveiller quotidiennement l'installation du comptoir du bar et s'assurer que la mise en place et tous les autres ingrédients et équipements requis sont préparés afin de travailler le plus efficacement possible.
Assurez-vous que toutes les bouteilles et tous les ingrédients doivent être disposés conformément aux normes du bar pour garantir qu'ils soient facilement accessibles et faciliter un service efficace.
Créer de nouveaux cocktails pour des activités promotionnelles et de nouveaux menus.
Capable de former les barmans et les superviseurs de bar pour offrir et servir des cigares conformément aux normes.
S'assurer que les quantités correctes sont stockées pour éviter de manquer de stock pendant les périodes de service.
Réalisation d'inventaires mensuels
Assurez-vous que la température des bar-réfrigérateurs est vérifiée conformément aux normes Premier entré, premier sorti.
Assurez-vous que l'étiquetage de la date correcte est toujours en place pour tous les produits associés.
S'assurer que les zones du bar sont nettoyées après chaque quart de travail et lorsque requis.
Sur demande, être en mesure d'effectuer la caisse et les encaissements quotidiens d'espèces et de crédits.
Toute autre tâche raisonnable assignée par le responsable du point de vente, y compris l'assistance à d'autres points de vente.
Bien communiquer avec ses collègues et supérieurs afin d'éviter les malentendus et autres manquements causés par le manque de communication.
S'engager à avoir l'esprit d’équipe ; coopérer et soutenir de manière proactive ses collègues dans les tâches opérationnelles.
Écoutez chaque invité et observez attentivement son langage corporel afin de pouvoir comprendre ses besoins et ses attentes et toujours ravir et satisfaire chaque invité.
Assurer la satisfaction du client de l'arrivée au départ conformément aux expériences de qualité légendaires (LQE) du MOHG, aux piliers du MOHG et aux normes de service respectives du MOQA.
Avoir un sourire naturel et chaleureux et une approche amicale et passionnée envers les invités.
Créez des moments WOW pour surprendre et ravir les clients des restaurants à travers des gestes et d'autres actions.
Signaler la préférence du client aux supérieurs et agir en conséquence chaque fois que cela est connu. Compétences et qualifications
Autres tâches :
Contribuer à la constitution d'une équipe d'heartists efficace en s'intéressant activement à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.
Assurez-vous d'encourager les heartists à entretenir de bonnes relations avec leurs collègues et tous les autres départements.
S'assurer que tous les heartists se présentent à leur poste à l'heure en portant à tout moment l'uniforme/la tenue vestimentaire correcte et le badge nominatif, et s'assurer qu'ils maintiennent un niveau élevé d'apparence personnelle et d'hygiène et qu'ils respectent les normes d'apparence de l'hôtel et du département.
S'assurer que tous les heartists fournissent un service amical, courtois et professionnel en tout temps.
Aider à la formation des heartists en s'assurant qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour exercer leurs fonctions avec le maximum d'efficacité et de la manière la plus productive.
S'assurer que le budget opérationnel du Département est strictement respecté et que tous les coûts sont contrôlés et les dépenses approuvées.
S'assurer que tous les heartists ont lu le manuel de l'ambassadeur de l'hôtel et qu’ils respectent les règles et réglementations de l'hôtel et en particulier les politiques et procédures relatives à l'incendie, à l'hygiène, à la santé et à la sécurité.
Superviser les heartists au sein du département, en veillant à ce que les normes et méthodes de service soient maintenues, comme indiqué dans les manuels d'exploitation de l'hôtel et du département.
Répondre à tout changement dans le département selon les besoins de l'industrie, de l'entreprise ou de l'hôtel et partager votre plan d'action avec votre superviseur.
Être flexible et s'acquitter de toute autre tâche et responsabilité, y compris le redéploiement vers d'autres départements/zones si nécessaire, pour répondre aux demandes commerciales et aux besoins de service aux clients.
S'assurer que les listes sont affichées et que les feuilles de temps sont soumises à temps.
Garantir que tous les heartists sont traités de manière équitable et cohérente, comme indiqué dans leurs conditions d'emploi, la législation locale.
Informations supplémentaires
La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.
Description du poste : Description du poste
FR tant que Community Manager vos missions sont les suivantes :
• l Élaboration et pilotage de la stratégie de communication
Digitale
• définir un plan d'action pour le déploiement de la stratégie digitale sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, WhatsApp, Youtub, twitter…) ;
• Réaliser des Créations Visuelles et Vidéos , Affiches publicitaires
• Capacité à animer une communauté sur les réseaux sociaux ;
• Assurer une veille concurrentielle
• Capacité à lancer et gérer des campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux, e-mail et Google ;
• Être une force de proposition dans le positionnement des pages, l'animation et la fidélisation des clients ;
• Mesurer et optimiser la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et les moteurs de recherche (Google)
• Prospection Commerciale
• Maitrise des plateforme de e-commerce
Profil du poste
Avoir une bonne maîtrise des logiciels d'infographie et de Montage Vidéo (Photoshop ou Illustrator,Adobe Premier PRO...)
-Savoir créer et diffuser des contenus dédiés aux réseaux sociaux (le rédactionnel, le visuel, le montage vidéos)
-Sérieux, dynamique, esprit d'initiative, disponibilité et avoir l'amour du numérique.
-Prime de Transport Prévue
-Candidature féminine encouragée
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre CV , à l'adresse e-mail suivante :aristidemozargroup01@gmail.com
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Description du poste : Missions :
– Installer, configurer et assurer la maintenance des systèmes informatiques et des équipements électroniques sur les sites.
– Veiller à la supervision permanente de tous les systèmes TGMS Admin (remontée des informations de validation), TGMS FPGA (comptage des véhicules légers) et le système de vidéo-surveillance ;
– Effectuer des diagnostics réguliers pour prévenir les pannes et interruptions de service.
– Rédiger des rapports techniques et assurer une documentation claire des interventions.
Lire aussi : L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute (03 postes)
Profil recherché :
– Diplôme en informatique-réseaux ou électrotechnique (minimum BAC+2).
– Expérience d’au moins un an dans un poste similaire, idéalement dans un système automatisé
– Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation, réseaux, et équipements électrotechniques.
– Capacité à diagnostiquer et résoudre efficacement des problèmes techniques.
– Disponible pour des interventions en urgence.
– Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement.
– Disponible immédiatement pour débuter.
Dossier de Candidature :
– CV détaillé et actualisé.
– Lettre de motivation au Directeur Général de HOMINTEC TOGO.
– Copies des diplômes et attestations de travail.
Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier par mail à recrutement@homintec.com ou déposer au siège de HOMINTEC TOGO au plus tard le 17 avril 2025 à 17 heures.
Description du poste : Principales Responsabilités :
Elaborer et mettre en œuvre la stratégie globale de l’entreprise ;
Organiser et diriger toutes les directions ;
Représenter l’entreprise auprès des partenaires et des clients ;
Développer et piloter les projets informatique et solutions digitales ;
Superviser le développement de nouveaux produits et services en lien avec les nouvelles technologies ;
Elaborer des plans de développement commercial pour accroître le chiffre d’affaires ;
Négocier les contrats commerciaux et les accords de partenariat de la société ;
Assurer la gestion des ressources humaines de la société ;
Gérer les budgets et les ressources financières ;
Analyser les indicateurs clé de performance (KPI) et proposer des actions correctives si nécessaires ;
Fournir des rapports réguliers au conseil d’administration sur la performance de l’entreprise.Connaissances et expériences requises :
Être titulaire d’un diplôme (BAC+5) en informatique ou d’une école de commerce ou d’un diplôme équivalent ;
Disposer d’au moins quinze (15) ans d’expérience en développement, réseau, sécurité, vente de terminaux, connectique et domotique…
Avoir au moins une expérience de cinq (05) ans dans les domaines précités à un poste de responsabilité ;
Avoir de solides connaissances des technologies de l’information et des tendances du marché digital ;
Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de prise de décision.
Pour postuler, le candidat doit fournir PAR MAIL sur l’adresse recrutement@kapiconsult.tg au plus tard le 5 mai 2025 à 18 h 00 un dossier de candidature (en PDF) composé uniquement :
d’une lettre de motivation,
et d’un CV détaillé.
Description du poste : . OFFRE D'EMPLOI
Ingénieur en gestion des outils
II- LE RÔLE
– Gestion des outils :
Superviser l’inventaire des outils et de l’équipement, en assurant un suivi et une documentation appropriés.
S'assurer que les outils sont entretenus, réparés et calibrés conformément aux normes de l'entreprise.
Organiser l’approvisionnement en nouveaux outils et pièces de rechange si nécessaire.
– Conformité en matière de sécurité :
Assurez-vous que tous les outils sont conformes aux réglementations et normes de sécurité.
Effectuer des inspections régulières des outils et de l’équipement pour identifier les risques pour la sécurité.
Fournir une formation et des directives de sécurité au personnel concernant l’utilisation appropriée des outils.
– Soutien opérationnel :
Collaborer avec l'équipe de maintenance pour comprendre les exigences des outils et répondre aux besoins opérationnels.
Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures d’exploitation des outils et des meilleures pratiques.
Résoudre les problèmes liés aux outils et coordonner les réparations si nécessaire.
– Documentation et rapports :
Tenir des registres précis de l’utilisation des outils, des calendriers de maintenance et des niveaux de stock.
Fournir des rapports réguliers à la direction concernant l’inventaire des outils, les activités de maintenance et la conformité en matière de sécurité.
III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE
Avoir entre 25 et 40 ans
Être capable d'apprendre rapidement, d'analyser des situations et de conclure
Avoir un bon niveau en français et en anglais (écrit et oral)
Avoir une formation de niveau bac+5 en ingénierie (électrique, mécanique, électromécanique, informatique, autre…) ou en sciences.
Bonne connaissance de World, Excel, Power Point et Publisher.
Soyez fiable, ouvert et travailleur
Des connaissances en programmation informatique et en Adobe Acrobat Pro seront appréciées.
Une expérience d'un an dans l'aviation est recommandée
Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
BP 2988 LOME – Togo ou Email :
askyrecrutement@flyasky.com
La demande doit inclure :
une lettre de motivation
Curriculum vitae
Une copie de l'acte de naissance
Une copie du certificat de nationalité
Copies de tous les diplômes et certificats
Date limite de soumission : 26 avril 2025
Description du poste : OFFRE D'EMPLOI
Agent de sûreté, de sécurité et d'environnement
II. LE RÔLE
Assure le respect des réglementations internationales et étatiques.
Élabore et met en œuvre des programmes efficaces de sécurité, de sûreté et d’environnement pour garantir que les opérations sont entièrement conformes aux réglementations internationales et nationales.
En tant que membre de l'équipe de sécurité et de sûreté, contribue à promouvoir la culture de sécurité et de sûreté.
Enquêter sur les problèmes soulevés dans chaque rapport de sécurité et de sûreté.
Fait des recommandations à la direction concernant les changements à apporter aux politiques, procédures et pratiques pour améliorer la sécurité.
Participe ou dirige les enquêtes sur les faits liés aux rapports soumis1. Niveau d'études :Une expérience de travail avec des représentants de la sécurité de l’industrie aéronautique et une connaissance de leurs rôles au sein de l’industrie aéronautique sont un plus.
Le plus haut niveau de responsabilité professionnelle, d’autorité, de leadership, d’objectivité, d’autonomie et d’impartialité ;
Le plus haut degré de confidentialité en respectant la valeur et la propriété des informations reçues et en s'abstenant de divulguer des informations sans autorisation appropriée.
Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
Anglais et français compétents
Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
BP 2988 LOME – Togo ou Email :
askyrecrutement@flyasky.com
La demande doit inclure :
une lettre de motivation
Un CV
Une copie de l'acte de naissance
Une copie du certificat de nationalité
Copies de tous les diplômes et certificats
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Date limite de soumission : 26 avril 2025
Diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe (BSc; MSc préféré) ou
Ingénieur ou pilote
Connaissances et expérience équivalentes.
Certificat de formation professionnelle avancée en opérations aériennes (ingénierie de maintenance, opérations de vol, ingénierie de vol, opérations en cabine, opérations au sol).
2. Expériences professionnelles :
Expérience dans un ou plusieurs des secteurs suivants : opérations de vol, maintenance/ingénierie, répartition, opérations au sol, services en vol.
Démontre un excellent comportement et une excellente attitude en matière de sécurité, suit les pratiques et les règles réglementaires, reconnaît et encourage le signalement des dangers
Expérience ou formation en système de gestion de la sécurité (SGS), système de gestion de la sécurité (SeMS) et gestion des plans d'intervention d'urgence (ERPM)
Expérience en facteurs humains appliquée aux opérations de vol et au sol et à la maintenance
Expérience ou formation en sécurité et sûreté aériennes
Expérience des politiques, procédures et programmes des organismes de réglementation.
Expérience en analyse de sécurité, en tendances et en évaluation des risques.
Expérience ou formation en audit qualité et assurance qualité
Suivre et analyser les données de tendance du programme de gestion des données de vol Asky et d'autres données du secteur.
Analyse les données pour identifier les tendances liées aux blessures, aux dangers, aux événements et aux occurrences.
Assure le suivi des recommandations et des mesures correctives en matière de sécurité et de sûreté afin de garantir l'efficacité des actions de suivi. Détermine si les actions ont été efficaces et, dans le cas contraire, recommande des modifications ou des mesures correctives supplémentaires.
Participer à l'organisation et au suivi des revues de direction, des comités d'examen de la sécurité, de l'analyse des données de vol, des réunions des groupes d'action de sécurité et de leurs résultats ultérieurs ;
Participer et organiser la mise en œuvre des programmes d'intervention d'urgence ASKY.
Aider à la mise en œuvre du programme de compensation et de réduction des émissions de carbone pour l'aviation internationale (CORSIA) et du programme de réduction et de compensation des émissions de CO2 dans le cadre du programme de réduction des gaz à effet de serre lié à l'environnement
QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE
Description du poste : LE RÔLE
Gérer les aspects administratifs des opérations au sol.
Consultez le responsable principal des opérations au sol et des normes pour toute décision concernant la sécurité et/ou la sûreté des opérations d'assistance au sol.
Contrôler les factures des prestataires de services pour s'assurer que les montants facturés sont conformes aux conditions contractuelles et résoudre les écarts.
Préparer les économies mensuelles de la division des opérations terrestres.
Aider à la préparation du budget.
Gérer tous les aspects administratifs tels que les congés du personnel au sol, les certificats de congé de maladie, etc.
Assister le contrôleur des postes extérieurs dans ses tâches.
Exécuter des fonctions supplémentaires qui peuvent être attribuées à la discrétion de la direction.
III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE
Niveau d'études minimum : Diplôme d'études secondaires
Qualifications/Compétences : Activités administratives ou opérationnelles
Expériences professionnelles : 02 ans en poste opérationnel
Maîtrise des langues : français/anglais
Maîtrise des technologies de l'information (TI) : applications bureautiques
Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
– BP 2988 LOME – Togo ou
– Email : askyrecrutement@flyasky.com
La demande doit inclure :
– Une lettre de motivation
– Un curriculum vitae
– Une copie de l’acte de naissance
– Une copie du certificat de nationalité
– Des copies de tous les diplômes et certificats
Date limite de soumission : 20 avril 2025
Description du poste : Missions : assurer un bon fonctionnement du Centre en général, assurer les diagnostics et les réparations des véhicules ainsi que la surveillance et supervision de l’équipe placée sous sa responsabilité, veiller à entretenir de bonnes relations avec la clientèle, procéder aux analyses d’efficience et de nécessité de réparations proposées par les élaborateurs externes de devis de mise en état de véhicules.
Vos responsabilités (les tâches afférentes):
Réception des clients désirant confier leurs voitures pour un diagnostic ou une réparation au Centre
Renseignements utiles aux clients par rapport aux possibilités de réparations et de diagnostics de leurs voitures au Nous vous offrons :
Un contrat CDD pour les candidats qui remplissent les conditions requises, un contrat de stage est offert pour ceux qui ne remplissent pas des conditions.
Modalités de candidature : CV manuscrit, lettre de motivation manuscrite à déposer au secrétariat du Centre, test écrit pour les candidats présélectionnés, entretien pour les candidats retenus après le test écrit.
Contact :
Car-Center Sarlu, Lomé, Adidogomé, Bld du 30 Août, face camp militaire, cel. 93.39.77.50.CentreProfil requis :
La capacité du raisonnement analytique
La capacité de prise de décisions caractérisées par l’efficience
La capacité de travailler efficacement en situation de stress
Une excellente communication orale et par écrit
La capacité du travail en groupe
La capacité d’écoute
La capacité de diriger une équipe
La capacité d’une bonne organisation du travail surtout par rapport à la hiérarchisation variable des priorités.
Critères obligatoires :
Avoir BAC au minimum
La connaissance parfaite de l’outil informatique (Windows, Word, Paint) et de manipulation de matériels bureautiques (photocopieuse, scanner, imprimante)
Bonne connaissance de la langue française
Critères souhaitables :
Un diplôme de niveau supérieur au BAC (BTS, licence)
La connaissance de l’anglais
Une bonne connaissance de la mécanique automobile
Permis de conduire de catégorie B
Permis de conduire de catégorie A
Réception de véhicules pour les diagnostics et réparations au Centre
Diagnostics et réparations des véhicules reçus au Centre, accomplissement du processus d’élimination complète des pannes des véhicules reçus au Centre ou de leur remise en état.
Etablissement des devis de diagnostics et de réparations des véhicules réceptionnés au Centre
Organisation et accomplissement du processus de l’achat des pièces de rechange nécessaires pour la réparation des véhicules réceptionnés au Centre
Facturation de prestations effectuées par le Centre
Livraison aux clients des véhicules diagnostiqués et réparés par le Centre
Recherche permanente de prestataires des services pouvant et voulant offrir leurs prestations au Centre
Contrôle des prestations des prestataires de services offrant leurs services au Centre
Evaluation de satisfaction du client du Centre
Elaboration des moyens d’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre
Mise en œuvre des mécanismes élaborés pour l’amélioration de services en mécanique automobile offerts par le Centre
Etablissement des rapports automobiles et de toute documentation liée aux tâches ci-mentionnées
Procéder au paiement pour les achats quotidiens des matériaux, pour les prestations des prestataires et au paiement des factures du Centre
Organisation du travail d’une équipe ayant pour objectif d’assurer le processus de diagnostics et de réparations des véhicules dès la réception jusqu’à la livraison, l’établissement des rapports automobiles et toute documentation associées à ces processus et assurant le fonctionnement quotidien du Centre
Veiller régulièrement sur les quantités et l’état de tous les matériaux et matériels du Centre
Appréciation, sous forme des rapports écrits et motivés, de la conformité des devis de réparations des véhicules, élaborés par une équipe, avec les défauts réels de ces véhicules et l’analyse de l’efficience de réparations proposées par cette équipe.
Ordonnancement de l’approvisionnement ou approvisionnement du Centre, d’une manière efficiente, en matériaux consommables et matériels non consommables
Ordonnancement de l’entretien et des réparations des matériels et équipement d’entreprise et contrôle de l’effectivité, l’efficacité et l’efficience de ces opérations d’entretien
Ordonnancement de l’accomplissement ou l’accomplissement par soi-même de toutes les opérations assurant le fonctionnement quotidien de l’entreprise
Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Le/la spécialiste en SSE travaillera sous la supervision du Coordonnateur.
De façon spécifique, il/elle aura pour missions de :
renforcer les capacités de la Commission de l’UEMOA dans l’élaboration et la mise en œuvre des normes de gestion environnementales et sociales ;
élaborer les documents de sauvegardes environnementales et sociales requis dans la mise en œuvre du projet, en III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Expérience générale
Justifier d’une expérience solide d’au moins trois (03) ans dans le domaine de la gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables, la gestion des griefs, l’inclusion sociale, etc. ;
Justifier d’une maîtrise des politiques et procédures de gestion environnementale et sociale de la Banque Mondiale ;
Justifier d’une expérience appréciable en matière d’approches et de démarche participative de recherche, d’implication et participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux et environnementaux (consultation et négociation, enquêtes, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux et environnementaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’oeuvre, protection contre le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre/exploitation et abus sexuels y compris les violences contre les enfants, etc.). Expérience en santé et sécurité au travail un atout ;
Avoir le certificat octroyé suite à la formation en ligne sur le nouveau cadre environnemental et social de la Banque mondiale serait un atout.
Expérience spécifique
Avoir participé à au moins trois (03) missions spécifiques de surveillance, contrôle et suivi environnemental et social de projets ou programmes financés par la Banque Mondiale ou d’autres Partenaires Techniques et Financiers (BAD, AFD, BOAD, UE, etc.) au cours des trois (03) dernières années.
Age limite
Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale devra être âgé au plus de quarante-cinq (45) ans au 31 décembre 2025.
IV. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le spécialiste en Sauvegarde Environnementale est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
V. DUREE DU CONTRAT
L’engagement du Spécialiste en Sauvegarde Environnementale est sur la durée du projet et sur la base des performances annuelles évaluées par le Coordonnateur de l’Unité de Gestion du Projet en accord avec la Banque Mondiale.
Ouagadougou, le
Le Commissaire chargé de l’intérim
Jonas GBIANparticulieII. PROFIL DU/DE LA SPECIALISTE EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE
Qualifications requises :
Le/la Spécialiste en Sauvegarde Environnementale et Sociale devra :
Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau maitrise (Bac+4) minimum dans le domaine des Sciences sociales et environnementales (sociologie, anthropologie sociale, philosophie, géographie, sciences naturelles, écologie, biologie, botanique, foresterie, ressources naturelles, agronomie, économie du développement) ou équivalent.
Aptitudes et qualités :
être familiarisé (e) avec les textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales et sociales ;
être familiarisé (e) avec les Politiques Opérationnelles de sauvegarde environnementale et sociale ainsi que du cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, de la BAD, etc. ;
être capable de travailler sous pression, avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
être physiquement apte et capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle, etc.) ;
avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français ; et une connaissance moindre en anglais (un atout certain) ;
avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.).r les Procédures de Gestion de la Main d’Œuvre (PGMO) et le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP) ;
s’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et internationales ainsi que du cadre environnemental et social de la Banque Mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans la conduite des activités du Projet ;
veiller à la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance, du contrôle et du suivi environnemental des sous-projet ;
élaborer une base de données environnementales et sociales prenant en compte les quartiers, sites, activités et résultats du Projet qui sera progressivement mise à jour dans le cadre du suivi environnemental du Projet ;
conceptualiser le mécanisme de gestion des plaintes, contribuer à sa diffusion et le mettre en œuvre en collaboration avec les autres partenaires du Projet ;
recueillir et analyser les commentaires et les plaintes des personnes/parties affectées dans le Projet sur les questions environnementales et sociales et recommander des actions pour résoudre lesdits problèmes ;
servir d’interlocuteur principal entre les personnes affectées dans le projet et la Coordination du Projet sur les questions d’impacts environnementaux et sociaux ;
assurer le suivi, la supervision et l’évaluation rétrospective des différentes activités du Projet en vue d’apprécier autant l’adéquation que l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales stipulées dans les documents d’évaluation du Projet
développer un système de coordination et d’échanges avec les partenaires du Projet pour mieux prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales au niveau de chaque composante du Projet ;
Proposer des mesures sur la gestion des déchets électroniques sur la base des mesures contenues dans le CGES pour les acquisitions de l’UEMOA dans le cadre du Projet ;
maîtriser les risques SSE pour maintenir la sécurité du personnel et de l’environnement professionnel et naturel ;
Dans le cadre du développement de curricula pour la formation de statisticiens en faveur des Systèmes statistiques nationaux des Etats membres, développer et mettre en oeuvre un module sur les risques professionnels spécifiques aux agents de collecte des données (accidents de circulation (en moto ou véhicule), violence physique en cas de vol de tablette, maladies professionnelles (coups de chaleur, déshydratation, risques psychosociaux, attaque de chiens, morsures de serpents), les risques associés au harcèlement sexuel et l’exploitation et l’abus sexuel.
contribuer à la revue qualité et faciliter le processus d’approbation et de divulgation des instruments de sauvegardes (MGP, etc.) et leurs mise en oeuvre conformément à la règlementation nationale en vigueur et aux politiques de sauvegardes sociales de la Banque Mondiale ;
conduire/participer à des missions de suivi environnemental et social pour vérifier et attester de l’état de mise en oeuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales, etc. ;
vulgariser/rendre accessible et fonctionnel la mise en oeuvre et le suivi effectif du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du Projet, notamment des règlements de litiges et conflits nés de la et proposer des mesures correctives y adéquates ;
contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre des Plans de Travail et de Budget Annuels (PTBA) en définissant les besoins en études, renforcement de capacités et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et sociale, etc. ;
analyser les données de la surveillance et du suivi de la sauvegarde environnementale et social, et proposer des mesures d’amélioration de la gestion environnementale et sociale des activités du programme ;
participer à la préparation des rapports de suivi trimestriels et annuels pour refléter la mise en oeuvre des instruments E&S
participer et s’assurer de la mise en oeuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegardes environnementales et sociales, code de conduite, etc.) des aide-mémoires des missions d’appui à la mise en oeuvre du Projet, réalisées seules ou conjointement avec la Banque Mondiale ;
contribuer à toutes autres activités telles que le renforcement des capacités techniques des différents acteurs (techniciens, prestataires de services, OSC, communautés récipiendaires, etc.) en sauvegarde environnementale et sociale, développement de code de conduite relative aux aspects particuliers du projet (violence basée sur le genre, exploitation et abus sexuel, santé et sécurité au travail, etc.).
Description du poste : Missions principales :
Participer à la préparation, au conditionnement et à l’embouteillage des produits
Veiller à la propreté et à l’hygiène de la chaîne de production
Suivre les procédures de fabrication dans le respect des normes de qualité et de sécuritérofil recherché :Conditions dePièces à fournir :
CV à jour
Lettre de motivation
Copie de la pièce d’identité
Dépôt de candidature :
Physiquement : à Vakpossito – Assigomé
Par mail : recrutementchampiso@gmail.com
WhatsApp : +228 97 45 01 02
Date limite : 25 avril 2025
La Direction Générale
CHAMPISO GROUPE SAS Pièces à fournir :
CV à jour
Lettre de motivation
Copie de la pièce d’identité
Dépôt de candidature :
Physiquement : à Vakpossito – Assigomé
Par mail : recrutementchampiso@gmail.com
WhatsApp : +228 97 45 01 02
Date limite : 25 avril 2025
La Direction Générale
CHAMPISO GROUPE SAStravail (pour les deux postes) :
Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant
Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé
Prise de fonction : Immédiate
Être motivé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se)
Avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe
Une première expérience en production agroalimentaire est un atout, mais non exigée
Être disponible immédiatement
Contribuer à la bonne gestion des matières premières et des produits finis
Description du poste : Missions principales :
Assurer la sécurité des personnes, des biens et des locaux
Contrôler les accès et effectuer des rondes régulières
Signaler tout comportement ou situation suspecte
Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité
Profil recherché :
Être vigilant(e), discipliné(e) et honnête
Avoir une bonne condition physique
Une expérience dans un poste similaire est souhaitée
Être disponible immédiatement
Conditions de travail (pour les deux postes) :
Type de contrat : Période d’essai de 3 mois, suivie d’un CDD si concluant
Lieu de travail : Vakpossito – Assigomé
Prise de fonction : ImmédiatePièces à fournir :
CV à jour
Lettre de motivation
Copie de la pièce d’identité
Dépôt de candidature :
Physiquement : à Vakpossito – Assigomé
Par mail : recrutementchampiso@gmail.com
WhatsApp : +228 97 45 01 02
Date limite : 25 avril 2025
La Direction Générale
CHAMPISO GROUPE SAS
Description du poste : Missions principales :
L’Assistant(e) Performance / Approvisionnements assure un rôle central dans le pilotage des achats et des approvisionnements des produits commercialisés par l’entreprise. Il/elle veille à répondre efficacement aux besoins internes, en garantissant la qualité, le respect des coûts et des délais.Profil recherché :
Vous êtes un(e) professionnel(le) des achats et de l’approvisionnement avec au moins 5 ans d’expérience à votre actif. Votre formation (Bac +3 en logistique, gestion ou commerce) vous permet d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants et structurés.
Vous recherchez un nouveau défi à la hauteur de vos compétences ? Cette opportunité est faite pour vous.
Consultez la fiche complète du poste en cliquant sur le lien ci-dessous:
https://recruitcrm.io/apply/17442885851180050405xKC
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Fournir des informations, des conseils juridiques et stratégiques et une assistance aux déposants et agents du PCT, aux États contractants du PCT, aux offices de propriété industrielle et aux administrations du PCT, sur le fonctionnement juridique du PCT.
Fournir des conseils aux déposants et à leurs représentants pour résoudre les problèmes juridiques rencontrés avec les demandes individuelles et aider de manière proactive les déposants à éviter de commettre des erreurs lors de l’utilisation du système PCT.
Contacter de manière proactive les utilisateurs actuels et potentiels et interagir avec eux pour une meilleure sensibilisation à l’utilisation et aux avantages du système PCT, et pour le dépôt accru et durable de demandes PCT.
Concevoir des supports de formation, préparer et dispenser des cours de formation, des séminaires et des réunions d’information à l’intention des utilisateurs et des utilisateurs potentiels du PCT, et assurer une formation interne aux membres du personnel de l’OMPI.
Effectuer des travaux juridiques liés aux améliorations du système du PCT, y compris, en particulier, la préparation et la mise en œuvre des modifications du Règlement d’exécution, des Instructions administratives et des Directives du PCT.
Proposer des changements de politique et de pratique juridiques pour améliorer encore le fonctionnement du système PCT.
Préparer et mettre à jour le matériel d’information sur le PCT.
Préparer des études, des documents et des réunions concernant le PCT, représenter l’OMPI à ces réunions et préparer leurs rapports.
Conseiller les offices de brevets nationaux et régionaux sur les préparatifs d’adhésion et de mise en œuvre du PCT dans le droit national, en étroite collaboration avec la Division de la coopération internationale.
Développer et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes dans les pays cibles et identifier les opportunités de renforcer la coopération et d’ajouter de la valeur.
Favoriser une culture de prestation de services de haute qualité axés sur le client en identifiant les différents besoins des clients, en recommandant les meilleures pratiques qui peuvent améliorer l’engagement des clients avec le système PCT et en traitant de manière proactive les problèmes potentiels avant qu’ils n’affectent l’expérience client.
Fournir des informations, des conseils juridiques et procéduraux et une assistance à la Section des ressources pour les utilisateurs du PCT, à la Division du développement commercial du PCT, à la Division des opérations du PCT et à d’autres services de l’OMPI sur les questions relatives au PCT.
Exécuter d’autres tâches connexes, au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire supérieur en droit. Un diplôme universitaire de premier cycle en droit et deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peuvent être acceptés à défaut.
Éducation (souhaitable)
Spécialisation en droit des brevets.
Expérience (essentielle)
Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des brevets, que ce soit dans le secteur privé, au sein d’un office national ou régional de brevets ou d’une organisation internationale. Une connaissance approfondie du PCT et une expérience pratique significative, de préférence d’au moins cinq ans, sont également requises.
Connaissance et expérience pratique, de préférence d’au moins cinq ans, du PCT.
Expérience (souhaitable)
Historique d’engagement auprès des clients/utilisateurs, y compris la sensibilisation et l’engagement continu.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Bonne connaissance de toute autre langue de publication PCT supplémentaire.
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Excellentes capacités d’analyse et de présentation.
Orateur public confiant.
Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Capacité à tirer parti de la technologie pour trouver des gains d’efficacité afin d’offrir un service de haute qualité du travail.
A démontré une orientation client et une capacité à interagir avec les clients.
Capacité à travailler de manière intersectorielle pour atteindre les résultats escomptés.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .
P4
Salaire annuel 77 326 $
Ajustement des poteaux 56 912 $
Salaire total 134 238 $
Devise USD
Les salaires et indemnités sont payés en francs suisses au taux de change officiel des Nations Unies.
Veuillez vous référer au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI pour des informations détaillées concernant les salaires, les avantages et les indemnités.
Informations Complémentaires
* Durée initiale de deux ans, renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants. Aucune nomination à durée déterminée ni aucune prolongation de celle-ci ne peut donner lieu à une quelconque attente de prolongation ou à une conversion en nomination permanente, ni à un quelconque droit à une prolongation ultérieure.
Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes de même grade avec des fonctions similaires, conformément à l’article 4.9.5 du Règlement du personnel.
Les candidatures de femmes qualifiées ainsi que de ressortissants qualifiés d’États membres non représentés de l’OMPI et de régions géographiques sous-représentées sont encouragées. Veuillez cliquer sur les liens suivants pour consulter la liste des États membres non représentés et celle des régions sous-représentées, ainsi que les États membres de l’OMPI de ces régions.
L’Organisation se réserve le droit de procéder à une nomination à un grade inférieur à celui annoncé.
En remplissant une demande, les candidats comprennent que toute fausse déclaration volontaire faite sur ce site Web, ou sur tout autre document soumis à l’OMPI pendant la candidature, peut entraîner la disqualification du processus de recrutement, ou la cessation de l’emploi à l’OMPI à une date ultérieure, si cet emploi résulte de telles fausses déclarations volontaires.
Si votre candidature est présélectionnée, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée de votre pièce d’identité ainsi que du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMPI reconnaît les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’établissements accrédités/reconnus dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste tenue par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible ici : http://www.whed.net/ . Certaines qualifications de l’enseignement supérieur peuvent ne pas figurer dans la WHED et seront examinées au cas par cas.
Description du poste : Principales responsabilités
Technique
Identifier, développer et gérer des stratégies et des approches programmatiques connexes qui améliorent la production et la transformation des aliments en aidant les entreprises agroalimentaires, y compris les PME et les petits exploitants, à accéder à des services de développement commercial adéquats, aux connaissances et à la technologie, au financement, aux marchés et aux opportunités commerciales.En collaboration avec les agences gouvernementales, les agences des Nations Unies et les partenaires de développement, réaliser des diagnostics de la chaîne de valeur alimentaire, du système de sécurité alimentaire et de la sécurité alimentaire en capitalisant sur les outils et méthodologies existants de l’ONUDI.En collaboration avec l’IET/PPP, l’IET/IFI et la Division des relations avec les partenaires de financement, établir des partenariats stratégiques pour la sécurité alimentaire avec des partenaires stratégiques, des donateurs et des institutions de financement et formuler conjointement des programmes de développement dans lesquels l’ONUDI fournit une assistance technique dans le domaine de la production alimentaire et de la sécurité alimentaire.Promouvoir le développement et l’application de nouveaux modèles commerciaux de transformation agroalimentaire parmi les entreprises et les entrepreneurs, en particulier parmi les PME et dans le secteur informel, en utilisant de nouvelles connaissances et technologies adéquates et l’innovation dans les produits et les marchés, les systèmes de contrôle de la qualité et de conformité aux normes, le financement et l’investissement.Promouvoir la création de centres d’excellence et de pôles d’innovation pour améliorer la performance de la chaîne de valeur alimentaire et garantir que les centres et pôles ont accès à des technologies, des connaissances et des services de soutien appropriés et abordables.Collaborer avec des fournisseurs de solutions technologiques innovantes et intelligentes pour la transformation des aliments, l’emballage, la manutention, le stockage et la réduction des pertes après récolte et promouvoir leur adoption parmi les transformateurs alimentaires des pays en développement.Aider les pays en développement à établir ou à renforcer leurs systèmes de sécurité alimentaire, leurs capacités juridiques et réglementaires et leurs infrastructures pour améliorer la sécurité et la durabilité de la production alimentaire et renforcer les capacités des industries de transformation alimentaire à se conformer aux normes de qualité, de sécurité alimentaire et autres normes et exigences des marchés locaux et internationaux.Développer et coordonner les partenariats clés avec d’autres agences des Nations Unies et organismes et initiatives internationaux et les entités du secteur privé dans les domaines liés aux systèmes alimentaires, à la sécurité alimentaire et à la sûreté alimentaire.Soutenir les pays en développement dans la conception de cadres politiques agricoles et agro-industriels solides pour favoriser la production locale de produits alimentaires et la création de valeur ajoutée afin d’accroître la sécurité alimentaire.Développer des outils de renforcement des capacités et, en collaboration avec la Division des conseils politiques et du développement des capacités, renforcer les capacités individuelles et institutionnelles pour améliorer la sécurité alimentaire et la sûreté alimentaire dans les pays en développement.
Gestion
Assurer le leadership de la Division de l’agroalimentaire et du développement des infrastructures en alignant le programme de travail du Département sur les priorités organisationnelles et, dans ce contexte, formuler, diffuser, mettre en œuvre et rendre compte des priorités du Département.Gérer les ressources financières et humaines affectées au Département en veillant à la délégation, à la responsabilisation, à la responsabilité, à l’orientation et à la supervision appropriées. Dans ce contexte, il est responsable des résultats collectifs des divisions.S’assurer que les chefs sous sa responsabilité assurent une gestion et une supervision efficaces de leur personnel, y compris des moyens de les tenir responsables.Assurer des contrôles appropriés en matière de suivi et de reporting, de gestion des performances, de motivation du personnel et d’autres mesures appropriées pour garantir une utilisation optimale des ressources humaines. Lors du recrutement du personnel du Département, soutenir le directeur général adjoint pour atteindre les objectifs organisationnels d’amélioration de l’équilibre géographique et de l’équilibre entre les sexes.Assister le directeur général dans d’autres domaines pour assurer une distribution et une coordination efficaces des actions, des liens efficaces, un travail d’équipe interfonctionnel, la circulation des lignes de communication et des informations de gestion entre les différentes sections de contrôle.Assister le directeur général dans d’autres projets et missions spéciaux qui peuvent lui être confiés de temps à autre.
Valeurs fondamentales et compétences
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
NOUS PRIONS EN COMPTE L’HUMAIN : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS PRIORISONS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : Nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS SORTI DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Compétences managériales et de leadership
NOUS SOMMES STRATÉGIQUES, DÉCISIFS, INSPIRÉS ET INSPIRÉS : En tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de nos équipes. En tant que leaders, nous sommes une source d’inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.
NOUS SOMMES INCLUSIFS ET RESPONSABLES : En tant que managers, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous intégrons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, du système, envers les bénéficiaires, le public et au-delà.
NOUS SOMMES MULTIDIMENSIONNELS ET TRANSFORMATEURS : En tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que leaders du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et intégrée aux piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.
NOUS SOMMES COLLABORATIFS ET CO-CRÉATIFS : En tant que managers, nous favorisons l’esprit d’équipe et créons des occasions concrètes d’écouter ceux qui nous entourent, conscients que seule la collaboration nous permettra d’accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous reconnaissons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.
Exigences organisationnelles minimales
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans des domaines tels que les sciences agricoles, l’ingénierie, l’économie, les relations internationales, la gestion, l’administration des affaires ou un domaine pertinent pour le mandat de l’ONUDI est requis.
Expérience:
Un minimum de douze (12) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national et international, à la tête et en direction de groupes et d’équipes techniques et non techniques dans le cadre d’activités de coopération technique, y compris une expérience pratique (sur le terrain/internationale) dans le développement industriel dans les pays en développement, de préférence dans le domaine du développement de l’agro-industrie ou de programmes connexes, est requis .
Au moins cinq (5) années d’expérience à un poste de direction, de préférence à l’échelle internationale, sont requises . Une expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment les organisations des Nations Unies et/ou internationales, et le secteur privé, dans le domaine de la coopération internationale au développement et/ou du secteur agro-industriel est requise .
Une expérience en leadership, en négociations de haut niveau et en relations avec les parties prenantes, exigeant une perspicacité et une sensibilité politiques, est souhaitable .
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée . La maîtrise ou la connaissance pratique du français ou de l’espagnol, ou d’une autre langue officielle des Nations Unies, est souhaitable .
Français Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/
Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’en dehors. Seules les personnes qui s’engagent pleinement et sans réserve à respecter ces valeurs devraient envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera échangée qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Le(s) candidat(s) sélectionné(s) peut/peuvent être tenu(s) de divulguer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres intérêts personnels concernant eux-mêmes, leurs conjoint(e)s et les personnes à charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Consultez le site des carrières de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : https://careers.unido.org/
Description du poste : Compétences comportementales:
Fort potentiel de leadership, capacité d’inspirer, d’autonomiser et de motiver des équipes dans un environnement multiculturel.Compétences interpersonnelles exceptionnelles, aptitude à créer des relations de confiance et à établir des partenariats efficaces avec des groupes divers.Sens politique très développé, souplesse intellectuelle, et ouverture à des points de vue divers, permettant d’appréhender efficacement des environnements internationaux complexes.Esprit créatif et tourné vers la recherche de solutions, capacité d’innover et de s’adapter aux nouveaux défis.Engagement envers les normes éthiques les plus élevées, aptitude à montrer l’exemple et à promouvoir l’intégrité et la responsabilité.
Compétences propres à l’Organisation:
• communication efficace;
• collaboration effective;
• culture du perfectionnement continu;
• responsabilité professionnelle;
• compétences numériques utiles;
• diversité, équité et inclusion.
Compétences en matière de gestion:
• leadership axé sur les talents;
• leadership transversal coordonné;
• leadership conscient;
• leadership stratégique.
Expérience professionnelle
Au moins 15 ans d’expérience en matière de commerce international, économie ou domaines connexes, dans le milieu universitaire, l’administration publique, les organisations internationales ou le secteur privé.Aptitude avérée à diriger des recherches économiques, des analyses statistiques et des études sur les politiques.Expérience en matière de direction d’équipes, de projets ou d’initiatives dans des cadres divers et multiculturels.Expérience des échanges avec les parties prenantes lors d’événements internationaux ou de dialogues stratégiques de haut niveau.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).Une connaissance adéquate d’au moins une autre langue de travail de l’OMC (français, espagnol) serait un avantage.
Renseignements complémentaires:
Seules seront acceptées les candidatures de ressortissants des Membres de l’OMC.Le processus de recrutement sera mené conformément au Mémorandum administratif n° 976 (OFFICE(16)/15) sur les promotions et le recrutement externe par voie d’avis de vacance.
Le contrat initial à durée déterminée pour les postes jusqu’au grade 10 est normalement d’une durée de deux ans, avec une période de probation, conformément au Mémorandum administratif n° 997 (OFFICE(23)/4) sur la politique relative aux périodes probatoires. Pour les postes de directeur, la politique d’évaluation des directeurs s’applique conformément au mémorandum administratif n° 978.
L’OMC pourra utiliser divers moyens de communication tels que vidéo ou téléconférence pour juger et évaluer les candidats. Le processus de recrutement pourra aussi nécessiter l’utilisation de diverses formes de tests, centres d’évaluation, entretiens et vérifications des références.
Les candidats peuvent être appelés à passer un examen écrit.
Les candidats retenus pour un entretien seront contactés directement.
Les candidats qui, bien que n’ayant pas été retenus, auront montré lors du processus de sélection qu’ils sont aptes à occuper un poste similaire pourront figurer sur une liste de réserve pendant 24 mois au maximum, et être contactés ultérieurement si des ressources additionnelles s’avèrent nécessaires.
Description du poste : Fonctions et responsabilités
Le titulaire exercera les principales fonctions suivantes :
Contribuer au suivi d’aspects spécifiques de la mise en œuvre des projets et des programmes, identifier les problèmes, proposer des actions pour accélérer la réalisation des projets et des services, et identifier et suivre les actions de suivi.
Aider le chef de projet AIMS 2.0 à préparer et à maintenir des calendriers de projet et des plans de qualité réalistes et à suivre toutes les activités par rapport à ceux-ci.
S’assurer que la méthodologie et les normes de gestion de projet sélectionnées sont clairement définies et utilisées tout au long du projet.
Veiller à ce que la documentation des projets et des programmes soit systématiquement créée, mise à jour et mise à la disposition des parties prenantes.
Contribuer à la préparation de divers rapports écrits, selon les besoins, y compris la rédaction, la révision et la révision de sections ou de parties de documents d’évaluation de projets, de documents d’information, de révisions de projets et de budgets.
Contribuer à la préparation et à la diffusion des supports de communication et de formation.
Fournir un soutien administratif et substantiel aux réunions de projet, comme la préparation de documents de référence et de présentations, la gestion de la logistique, la rédaction des procès-verbaux des réunions, etc.
Effectuer d’autres tâches connexes, au besoin.
Exigences
Éducation (essentielle)
Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en finances, en gestion des ressources humaines, en technologies de l’information, en informatique ou dans une discipline connexe.
Éducation (souhaitable)
Certification en gestion de projet, par exemple PRINCE2, Agile ou PMI.
Certification en méthodologie de gestion de programme (MSP).
Expérience (essentielle)
Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience dans le soutien à la gestion de projets ayant un impact commercial direct, en utilisant des méthodologies de gestion de projet, des outils et des techniques de planification et de contrôle de projet standard de l’industrie, y compris le contrôle budgétaire.
Expérience (souhaitable)
Expérience de travail avec des projets/programmes informatiques multifonctionnels de taille moyenne.
Expérience dans la mise en œuvre d’ERP ou de systèmes de gestion administrative similaires.
Langue (essentielle)
Excellente connaissance de l’anglais écrit et parlé.
Langue (souhaitable)
Connaissance d’autres langues de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences liées à l’emploi (essentielles)
Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de travailler dans des délais stricts et de respecter les délais.
Compétences en planification de projets, y compris la capacité d’analyser, de planifier, d’exécuter et d’évaluer le travail en fonction des objectifs de temps, de coût et de qualité, y compris l’évaluation et l’appréciation des risques.
Excellentes capacités d’analyse.
Capacité à anticiper et à évaluer l’impact de l’action sur les dépendances et à prendre les mesures appropriées.
Capacité à établir des priorités et à planifier le travail assigné.
Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité.
Capacité à contribuer à un environnement de bureau de projet et de programme efficace et transparent grâce à la mise en place de processus, de boîtes à outils et de documentation.
Excellente connaissance et compréhension des différents types de modèles commerciaux et opérationnels (y compris les modèles hybrides).
Utilisateur compétent des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’Internet.
Compétences organisationnelles
Communiquer efficacement.
Faire preuve d’esprit d’équipe.
Faire preuve d’intégrité.
Valoriser la diversité.
Produire des résultats.
Montrer une orientation vers le service.
Voir la situation dans son ensemble.
Rechercher le changement et l’innovation.
Développer soi-même et les autres.
Informations
Mobilité : Les fonctionnaires de l’OMPI sont des fonctionnaires internationaux placés sous l’autorité du Directeur général et peuvent être affectés à n’importe quelle activité, bureau ou lieu d’affectation de l’Organisation.Par conséquent, le candidat retenu pourra être amené à changer de poste ou de lieu d’affectation.
Salaire annuel :
Le salaire annuel total comprend le salaire annuel net (hors impôts et avant cotisations d’assurance maladie et de retraite) en dollars américains et une indemnité de poste. Veuillez noter que cette estimation est donnée à titre indicatif uniquement. Le multiplicateur d’indemnité de poste (indemnité de vie chère) est variable et susceptible d’être modifié (à la hausse ou à la baisse) sans préavis. Les chiffres ci-dessous sont basés sur le taux de 73,6 % de mars 2025 .
Description du poste : STAGE PEJEDEC Date de clôture : 23/04/2025 YAMOUSSOUKRO, MOROFE
- ACCUEIL
- GESTION DES CLIENTS
- RÉDACTION ¨PROFESSIONNELLE
- ORGANISATION ET METHODE ADMINISTRATIVE
Description du poste : Dans le soucis de renforcer notre service financier et comptable, nous recrutons, un stagiaire.
Profil du poste
Vous êtes titulaire d'un diplôme minimum de BAC+2 en comptabilité, en gestion ou tout diplôme équivalent.
Vous êtes sans Expérience. Nous disons bien sans expérience.
Description du poste : DIAGNOSTIQUER ET CONTRÔLEUR LES MACHINES
INSTALLATION DES ÉQUIPEMENTS
ENTRETIEN DES MACHINES
Description du poste : PROSPECTION DE TOUS GENRES
-POINT JOURNALIER DES PROSPECTONS
-RELANCE DES PROSPECTS
Description du poste : GESTION DE LA CAISSE DU RESTAURANT
Description du poste : YAMOUSSOUKRO
- ACCUEIL LES VISITEURS
- TRAITEMENT DES COURRIERS
- CLASSEMENT DES DOSSIERS
- ACCUEIL TÉLÉPHONIQUE
Description du poste : OUREYO/GRAND-ZATTRY
GERER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DU PERSONNEL
ASSISTER LES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES
Description du poste : Description du poste :
Dans le soucis de renforcer notre service RH et communication en vue de gérer des tâches administratives nous recrutons, un stagiaire.
Profil du poste
Vous êtes titulaire d'un diplôme minimum de BAC+2 en ressources humaine, en communication ou tout diplôme équivalent.
Vous êtes sans Expérience et voulez faire vos preuves en entreprise. Nous disons bien sans expérience.
Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.
Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.
Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.
Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.
Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.
2. Gestion des Achats et de la Logistique
Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.
Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.
Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.
Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.
Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.
3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques
Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.
Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.
Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.
Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.
S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.
4. Gestion du Transport et de la Distribution
Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.
Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.
5. Suivi et Contrôle des Performances
Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.
Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.
Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.
6. Gestion et Développement des Équipes
Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.
Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.
Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.
Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.
Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.
7. Gestion Financière et Compliance
S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.
Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.
Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.
Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.
Expérience dans la gestion des ressources humaines
Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.
Expérience dans les activités de cash Transfer
Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.
Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.
Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)
Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.
Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.
Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.
Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.
Compétences personnelles
Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Capacité à travailler en collaboration
Langue étrangère exigée/souhaitée :
Le Français et l’anglais sont exigés.
Voyages nécessaires : (25%)
Principales relations de travail :
Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.
Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)
Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.
Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :
L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :
Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,
Elles ont été dûment autorisées,
Les dépenses sont admissibles.
Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;
Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;
Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue
Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;
Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).
III.LIEU D’AFFECTATION
Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS
Qualifications:
Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;
Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;
Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;
Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.
Compétences personnelles:
Esprit d’analyse.
Esprit d’initiative, et capacité de communication.
Rigueur et organisation dans le travail.
Sens de la confidentialité.
Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.
Avoir une capacité d’analyse financière.
Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)
Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Envoi des candidatures :
1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.
2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :
(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,
(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,
À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.
Description du poste : Description
orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée
au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.
Pour 1 exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfants Niger est
engagé dans le processus de recrutement d'un professionnel motivé et dynamique pour pourvoir
au poste d’Educateur (trice) des jeunes.
RESUME PU POSTE:
Placé sous la supervision directe du Coordonnateur local Prise en charge alternative et sous la
supervision technique du Coordonnateur National de Prise en charge alternative, F Educateur
de jeunes est chargé de suivre le développement des jeunes SOS et de les guider vers
l'autonomie. Ii/elle coopère avec les Parents SOS, l’Assistant social et les autres Educateurs
pour les décisions importantes concernant les jeunes vivant en famille biologique.
Dan? son travail, il/elle collabore aussi avec les familles des jeunes afin les aider/appuyer et
organiser vers l’autonomie pour la prise en charge des enfants/jeunes.
Il elle doit être en mesure de respecter le droit de tous les enfants de vivre sans la peur de l'abus,
respecter la politique de protection de l’enfant établie par l'organisation et œuvrer pour le
respect des droits de tous les enfants.
Domaine pédagogique
o Guider les jeunes dans leurs études du soir et dans l’exécution des devoirs à domicile ;
c Rendre disponible et gérer les manuels et les fournitures scolaires des jeunes ;
c Participer aux réunions des parents dans les écoles fréquentées par les jeunes ;
c Faire le rapport de l’évolution scolaire des jeunes ;
c Participer aux séminaires de formations des jeunes ;
c Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des jeunes :
c Produire une synthèse des plans de développement des jeunes chaque année :
o Signer chaque année un engagement d’objectifs avec chaque jeune ;
c Sensibiliser les jeunes à la bonne gestion des biens mis à leur dispositi
c Organiser des causeries éducatives de façon régulière ;
: Veiller à l'épanouissement socio-affectif et spirituel des jeunes ;
Inculquer aux jeunes les bonnes manières de savoir-vivre ;
et externes, la Sijpté sexuelle et reproductives des jeunes et
Zone de Texte:
adolescents ;
o Contribuer à l’évaluation des conditions des jeunes ;
o Veiller à la participation des jeunes ;
o Etre à 1 écoute des jeunes et les orienter selon leurs besoins ;
o Appuyer les jeunes dans la recherche des stages et d’emplois ;
o Assurer le suivi des jeunes en stages ;
o Participer à la préparation des placements des jeunes en famille et la signature d’une
convention/protocole d’accord de partenariat avec les familles biologiques des jeunes ;
o Assurer des suivis scolaires réguliers des enfants et jeunes ;
o Organiser des séances de sensibilisation des tuteurs sur la gestion des conflits, les droits de
L’Enfant, les IS T’A-'111/ SIDA, la gestion des conflits et la prise en charge des adolescents :
o Participer à la formation des familles des jeunes sur les droits de l’enfant, la gestion
financière, l’apprentissage des métiers porteurs et les activités génératrices de revenus ;
o Sensibiliser les familles des jeunes sur la nécessité de la pratique des activités génératrices
de revenus ;
o Elaborer les plans de développement familial pour toutes les familles biologiques des
jeunes ;
o Assurer l’encadrement et du suivi des Activités Génératrices de Revenus des familles ;
o Organiser les familles jeunes en groupements par quartier puis en réseau et renforcer des
capacités des membres du réseau en gestion financière, en apprentissage de métier et sur les
droits de l’enfant ;
o Assurer la formation des familles biologiques ou d’accueil sur la méthodologie AVE&C
(association villageoise d’épargne et de crédit) et la mise en place des AGR de groupe ;
o Encadrer les jeunes aux travaux ménagers et manuels ;
o Encadrer les jeunes dans les dépenses de ménage ;
o Veiller à la bonne utilisation et de l’état des maisons ;
Description du poste : Description
La coopérative rizicole de Firgoun lance un avis de recrutement aide comptable
Peut faire acte de candidature tout (e) jeune ressortissant (e) de la commune
rurale d’ayorou ayant une formation en comptabilité de niveau moyen et âgé (e)
de 25 à 35 ans.
Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 01
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : TILLABERI
une demande manuscrite avec no de téléphone
_ un acte de naissance
_un certificat de Nationalité
_ une attestation ou diplôme de comptabilité niveau moyen
_Connaissance en informatique (Word et Excel) est obligatoire
Les dossiers de candidature seront reçus au siège de la coopérative de Firgoun
du 15 avril au 15 mai 2025.
Un test de sélection sera organisé par l’onaha dont la date et le lieu seront
communiqués ultérieurement.
Pour plus d’informations veuillez appelez ou envoyez par Whatshap aux No:
96967925/ 90 77 53 53
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