Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Le rôle



Nous recherchons un(e) expert(e) réseau avancé(e) capable de concevoir, déployer et administrer des infrastructures réseau complexes et distribuées entre plusieurs datacenters.

Vous serez un acteur clé dans la mise en place et l’évolution de nos architectures réseau de nouvelle génération, en exploitant des technologies de pointe (EVPN, VXLAN, BGP, MPLS, SDN) et en travaillant dans des environnements hautement disponibles et automatisés.



Vos missions



Concevoir et déployer des réseaux multi-datacenters hautement résilients.



Configurer et administrer des commutateurs et routeurs Cisco Nexus/Catalyst/ACI ainsi que d’autres équipements de datacenter.



Mettre en œuvre et optimiser les technologies EVPN, VXLAN, BGP, routage multi-VRF et ingénierie du trafic.



Assurer l’intégration réseau pour solutions hyperconvergées (VMware NSX/NSX-T, Dell/EMC, etc.).



Participer à l’automatisation (Ansible, Terraform, Python) et à la standardisation des déploiements réseau.



Gérer la sécurité réseau (segmentation, micro-segmentation).



Assurer un support niveau expert (N3) et jouer le rôle de référent technique sur l’architecture réseau.



Profil recherché



Expérience solide (8 à 10 ans minimum) en ingénierie et architecture réseau dans des environnements complexes de centres de données.



Excellente maîtrise de la configuration avancée de commutateurs et routeurs (Cisco Nexus/Catalyst, ACI ; Juniper/Arista est un plus).



Expertise confirmée des protocoles et technologies :



EVPN, VXLAN, BGP, MPLS



Routage dynamique (OSPF, EIGRP, redistribution, VRF-Lite)



QoS, haute disponibilité, ingénierie du trafic



Expérience dans les architectures multi-datacenters / clusters distribués.



Compétences en dépannage avancé et optimisation des performances.



Atouts supplémentaires



Certifications reconnues : CCNP/CCIE, VMware NSX/NSX-T, AWS Networking Specialty.



Expérience avec les environnements cloud hybrides (Equinix Cloud Exchange, AWS Direct Connect, Azure ExpressRoute).



Connaissances en infrastructure as code (Ansible, Terraform, Python).

Description du poste : En tant qu’Ingénieur Avant-Vente Senior, vous serez le référent technique tout au long du cycle de vente et de l’accompagnement client. Vous participerez à la conception de solutions complexes (datacenters, virtualisation, cloud privé, open-source) et jouerez un rôle clé dans la réussite des projets, de la phase d’avant-vente à la mise en œuvre.



Vos missions



Analyse & conseil : comprendre les besoins techniques et métiers des clients, proposer des architectures adaptées.



Conception & rédaction : élaborer des offres techniques, dossiers de réponse aux appels d’offres et mémoires techniques.



Démonstrations & POC : concevoir et piloter des preuves de concept pour valider les choix technologiques.



Présentations clients : animer des workshops et présentations techniques pour démontrer la valeur des solutions proposées.



Support commercial : collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour sécuriser et développer les opportunités.



Veille & innovation : suivre les évolutions des solutions d’infrastructure et open-source (Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack, OpenShift, Ceph, Kubernetes, etc.).



Profil recherché



5 à 10 ans d’expérience en avant-vente technique ou ingénierie infrastructure.



Expertise confirmée en virtualisation (VMware, Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack).



Bonnes connaissances en stockage et open-source (Ceph, SDS, solutions S3).



Compétences en automatisation et Infrastructure as Code (Ansible, Terraform).



Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation et argumentation.



Solide expérience en rédaction technique et présentations client.



Certifications appréciées : VMware, Red Hat, AWS, Kubernetes.

Description du poste : Le rôle



En tant qu’Ingénieur Avant-Vente Senior, vous serez le référent technique dans le cycle de vente et l’accompagnement des clients. Vous participerez à la conception de solutions complexes (datacenters, virtualisation, cloud privé, open-source) et jouerez un rôle stratégique dans la réussite des projets, de l’avant-vente à la mise en œuvre.



Vos missions



· Analyser & conseiller : comprendre les besoins techniques et métiers des clients, proposer des architectures adaptées.

· Conception & rédaction : élaborer des offres techniques, dossiers de réponse aux appels d’offres et mémoires techniques.

· Démonstrations & POC : concevoir et piloter des preuves de concept pour valider les choix technologiques.

· Présentations clients : animer des ateliers et présentations techniques pour démontrer la valeur des solutions.

· Support commercial : collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour sécuriser et développer les opportunités.

· Veille & innovation : assurer une veille active sur les solutions d’infrastructure et open-source (Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack, OpenShift, Ceph, Kubernetes, etc.).



Profil recherché



· 5 à 10 ans d’expérience en avant-vente technique ou ingénierie infrastructure.

· Expertise confirmée en virtualisation (VMware, Proxmox, OpenStack, Red Hat OpenStack).

· Solides connaissances en stockage et open-source (Ceph, SDS, solutions S3).

· Maîtrise des outils d’automatisation et Infrastructure as Code (Ansible, Terraform).

· Excellentes aptitudes en communication, vulgarisation et argumentation.

· Expérience avérée en rédaction technique et présentations client.

· Certifications appréciées : VMware, Red Hat, AWS, Kubernetes.

Description du poste : Mission



En tant que Scrum Master, vous accompagnerez une ou plusieurs équipes agiles dans l’application des pratiques Scrum/SAFe, faciliterez la collaboration et assurerez la cohérence avec les exigences de gouvernance, de reporting et de contractualisation propres aux grands comptes.



Responsabilités principales



Garantir l’application quotidienne de la démarche Agile auprès des équipes, du management interne et du client.



Accompagner, former et encadrer l’équipe et toutes les parties prenantes dans l’adoption du cadre Agile.



Assister le Product Owner (PO) dans la définition de sa vision produit et la gestion efficace du backlog.



Veiller à l’efficacité de l’équipe pour produire des incréments de qualité à forte valeur métier.



Aligner tous les acteurs autour d’une vision commune et des moyens pour la concrétiser (organisation, processus, implication).



S’assurer de la tenue et de la productivité des événements Agile (Daily, Sprint Review, Rétrospective, Planning).



Favoriser l’auto-organisation de l’équipe pour maximiser l’efficacité des événements.



Faciliter l’utilisation des outils mis à disposition par le PO.



Accompagner l’équipe dans l’adoption d’outils et processus garantissant transparence et qualité des livrables.



Promouvoir la collaboration et la communication avec le client, favorisant un climat de confiance.



Profil recherché



Compétences techniques :



Maîtrise du cadre Scrum : rôles, événements, artefacts.



Connaissance des frameworks agiles : Kanban, SAFe, LeSS, Nexus, etc.



Capacité à adapter Scrum tout en respectant ses fondements.



Connaissances en développement logiciel, intégration continue, déploiement et tests.



Connaissance des pratiques DevOps (Jenkins, Git, Docker, Azure DevOps, etc.).



Maîtrise des outils de gestion Agile (Jira, Confluence, Rally, Trello, Azure DevOps Boards, ClickUp, Miro…).



Notions de tests automatisés et compréhension de stratégies de test (TDD, BDD).



Connaissances de base en cybersécurité et performance applicative.



Certifications :



Obligatoire : PSM I/II (Professional Scrum Master) ou CSM (Certified Scrum Master).



Appréciées : SAFe Scrum Master (SSM), PMI-ACP, Prince2.



Compétences transversales :



Posture de servant-leader et pédagogie Agile.



Excellentes compétences en communication et facilitation.



Capacité à lever les obstacles et à arbitrer en contexte complexe.



Adaptabilité dans un environnement hybride (Agile + contraintes contractuelles).



Anglais technique requis.



Pensée créative pour résoudre les défis.



Profil académique & expérience :



Bac +4/5 en informatique ou école d’ingénieurs.



3 à 5 ans d’expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile.



Expérience dans un environnement multi-équipes (idéalement SAFe ou équivalent).



Passage par une grande organisation ou un grand compte (banque, assurance, télécoms, secteur public).



Expérience technique (développement, QA, DevOps) fortement appréciée.

Description du poste : À propos de Nestlé



En rejoignant Nestlé, vous intégrez la plus grande entreprise de produits alimentaires et boissons au monde, guidée par la mission d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nestlé Côte d’Ivoire recherche un Contremaître de Production pour renforcer son équipe et accompagner sa croissance industrielle. Vous serez responsable de l’organisation et de la supervision des opérations de production afin d’assurer la productivité, la qualité et la sécurité au travail.



Responsabilités principales



Organiser et superviser les opérations de fabrication.



Manager une équipe d’environ 10 personnes : suivi du rendement, sécurité et discipline au travail.



Garantir la productivité et la qualité tout en respectant le plan de production.



Contribuer à la qualité de vie au travail et à la motivation des équipes.



Participer à des projets d’amélioration et d’optimisation du département.



Profil recherché



Formation :



Minimum BAC+3 en électromécanique, électrotechnique, énergétique, thermique, électronique, maintenance des systèmes de production, mécanique, génie des procédés ou domaines techniques similaires.



Expérience :



2 à 5 ans d’expérience pertinente à un poste similaire, de préférence dans le secteur agroalimentaire ou dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Connaissances solides en maintenance mécanique et électrique.



Bonne maîtrise de la gestion de production.



Maîtrise des outils Microsoft Office.



Qualités requises :



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Bon communicateur, esprit d’initiative et d’équipe.



La maîtrise de l’anglais sera un atout.



Conditions et candidature



Clôture des candidatures : 15 octobre 2025 (2 semaines après publication).



Nestlé souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et recherche la diversité des candidats qualifiés. Tous les candidats seront considérés sans distinction de race, origine, sexe, âge, religion, nationalité, handicap ou statut protégé par la loi.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV détaillé.

Description du poste : À propos de Nestlé



En rejoignant Nestlé, vous intégrez la plus grande entreprise de produits alimentaires et boissons au monde, guidée par la mission d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nestlé Côte d’Ivoire recrute trois (03) Verseurs Café Vert pour préparer et verser le café vert dans les équipements de transformation, tout en respectant strictement les normes de sécurité et les procédures opérationnelles. Vous contribuerez également à l’entretien et à la propreté des équipements pour garantir un fonctionnement optimal et éviter toute contamination croisée.



Responsabilités principales



Effectuer le versement du café vert selon les procédures de qualité et de sécurité.



Veiller à la propreté et au bon état des équipements de versement.



Collaborer avec les membres de l’équipe pour optimiser les processus de production.



Identifier les anomalies, assurer leur suivi et leur résolution.



Réaliser régulièrement les inventaires dans la zone de stockage.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de Brevet de Technicien (BT) en électromécanique, électrotechnique, énergétique, thermique, électronique, systèmes de production, mécanique ou domaines techniques similaires.



Expérience :



Débutant accepté, avec une préférence pour une expérience en process agroalimentaire.



Expérience dans un environnement de production ou gestion de stock (stages ou pratiques terrain) est un plus.



Compétences et qualités :



Disponible pour un travail en quarts.



Bonne condition physique et aptitude à manipuler des charges.



Sens de l’organisation et rigueur dans le travail.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer.



Conditions et candidature



Clôture des candidatures : 15 octobre 2025 (2 semaines après publication).



Nestlé promeut l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, origine, sexe, âge, religion, nationalité, handicap ou autre statut protégé par la loi.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV détaillé.

Description du poste : À propos de Nestlé



En rejoignant Nestlé, vous intégrez la plus grande entreprise de produits alimentaires et boissons au monde, guidée par la mission d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.



Résumé du poste



Nestlé Côte d’Ivoire recrute deux (02) Opérateurs Fabrication. Vous serez en charge de conduire et de suivre les équipements de fabrication, en garantissant le respect des normes de qualité, de sécurité, d’hygiène et d’environnement. Vous assurerez la continuité de la production, participerez au contrôle des paramètres et contribuerez à l’amélioration continue des processus.



Responsabilités principales



Assurer la continuité de la production selon les consignes du poste et les standards de qualité.



Conduire la ligne de production pour atteindre les objectifs de performance.



Enregistrer les données de production pour un suivi précis.



Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé.



Identifier les anomalies, assurer leur suivi et leur résolution.



Proposer et participer à des projets d’amélioration continue.



Profil recherché



Formation :



Diplôme de BTS, DUT ou DTS en Maintenance des systèmes de production, Mécanique, Électrotechnique, Électromécanique, ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.



Compétences et qualités :



Intégrité et honnêteté dans les relations professionnelles.



Capacité à travailler sous pression et en équipe.



Sens de la communication et de l’initiative.



Rigueur et respect strict des procédures de sécurité et d’hygiène.



Sens de l’organisation et esprit d’amélioration continue.



Conditions et candidature



Clôture des candidatures : 15 octobre 2025 (2 semaines après publication).



Nestlé promeut l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de race, origine, sexe, âge, religion, nationalité, handicap ou autre statut protégé par la loi.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV détaillé.

Description du poste : L’AFD soutient le développement du secteur pharmaceutique et de la santé publique en Côte d’Ivoire, en contribuant notamment à la création de l’Autorité Ivoirienne de Régulation Pharmaceutique (AIRP) et au renforcement des infrastructures et ressources humaines du secteur. Ces actions s’inscrivent dans le cadre du Plan National de Développement 2021-2025, avec un portefeuille d’environ 3 milliards d’euros d’engagements.



Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à un monde en commun, où le lien social, la prospérité économique et la préservation de l’environnement sont au cœur de l’action.



Le rôle



Sous la responsabilité de la Responsable du pôle santé et en lien avec les équipes projets du siège, le/la Chargé·e de Projets Santé assure le suivi opérationnel d’un portefeuille varié de projets dans le domaine de la santé, avec un focus particulier sur le secteur pharmaceutique.



Ce poste combine :



70 % de suivi de projets : suivi technique, financier et contractuel des marchés d’infrastructures, appui à la gouvernance, coordination avec les partenaires locaux, contrôle de l’exécution et valorisation des résultats.



30 % d’animation sectorielle : veille, dialogue avec les acteurs nationaux et partenaires techniques et financiers, participation à la définition des stratégies sectorielles, organisation d’événements et représentation de l’AFD.



Principales missions



1. Suivi opérationnel des projets santé



Assurer le suivi technique et contractuel des projets, notamment ceux concernant la Nouvelle Pharmacie de Santé Publique (NPSP) et les droits sexuels et reproductifs (DSSR).



Préparer les décaissements et mettre à jour les outils de gestion de projet (plans de passation de marché, plans annuels d’activités, tableaux de bord).



Rédiger et actualiser les documents de suivi : fiches projets, notes sectorielles, supports de présentation, rapports d’avancement.



Organiser et participer aux missions de suivi terrain.



2. Animation du dialogue sectoriel



Effectuer une veille sectorielle et contribuer à la définition de la stratégie de l’AFD.



Participer aux groupes de travail et aux instances de coordination avec les autorités et partenaires locaux.



Contribuer à la production et capitalisation des connaissances sectorielles.



3. Communication et représentation



Organiser des événements liés aux projets (inaugurations, signatures, visites officielles).



Rédiger éléments de langage pour les interventions et visites officielles.



4. Référent·e genre



Intégrer une approche genre dans les projets et actions sectorielles.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (Bac +5 / Master 2) en santé publique, développement, gestion de projets, ingénierie ou équivalent.



Spécialisation ou intérêt marqué pour la santé publique et/ou l’aide au développement.



Expérience :



Expérience avérée en suivi de projets, idéalement en infrastructures et santé publique.



Une expérience internationale, notamment dans un pays en développement, est un plus.



Compétences :



Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie, organisation et esprit d’initiative.



Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe.



Capacité d’adaptation à différents contextes culturels.



Maîtrise des outils de gestion de projet et de reporting.



Bonne compréhension des enjeux politiques et institutionnels du secteur.



Qualités humaines :



Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à fédérer.



Disponibilité et résilience.



Intérêt pour la coordination multi-acteurs et la gestion de priorités.



Ce que nous offrons



Une mission de 2 ans en tant que Volontaire International en Agence.



Une immersion dans un environnement stimulant, en collaboration directe avec les autorités locales, les bailleurs de fonds et les partenaires techniques.



Une expérience enrichissante dans le financement et la mise en œuvre de projets de développement complexes.

Description du poste : Missions



En tant que Chargé(e) de Production Stagiaire, vous participez activement à la gestion des contrats d’assurance et à la relation client. Vos principales responsabilités incluent :



Accueillir, orienter et répondre aux besoins des clients et visiteurs.



Souscrire directement aux contrats d’assurance (automobile, santé, IARD…).



Valider et convertir les propositions en souscriptions effectives.



Éditer et gérer les contrats d’assurance.



Effectuer les appels de cotisations et primes.



Assurer le suivi des contrats en cours et relancer les clients pour les renouvellements.



Suivre les encaissements et archiver les dossiers clients.



Mettre à jour les informations clients sur les plateformes internes.



Réaliser un point quotidien avec le Chef de Production et fournir un rapport hebdomadaire.



Profil recherché



Formation : BAC+2 en Assurance, Gestion Commerciale ou domaine équivalent.



Qualités personnelles : dynamisme, courage, ambition, sens de l’organisation, créativité.



Compétences : excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques, sens de la persuasion et de la relation client.



Attitude : motivée, proactive et orientée résultats.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV en précisant en objet du mail :



"Chargé(e) de production stagiaire – Daoukro"

Description du poste : Le/La Commercial(e) est un acteur clé dans le développement et la performance de l’Agence Lapaire. Il/Elle est responsable de développer les ventes, d’accueillir les clients et de créer une expérience client positive. Véritable ambassadeur(rice) de Lapaire, il/elle agit au quotidien au contact direct des prospects et clients, en collaboration avec l’équipe de l’agence.



Missions principales



1. Développement commercial



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan défini par le Responsable d’Agence.



Présenter l’offre Lapaire et répondre aux questions des prospects.



2. Expérience client



Accueillir chaleureusement les visiteurs de l’agence.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs caractéristiques.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir la relation client jusqu’à la livraison.



3. Gestion et organisation



Enregistrer prospects et ventes dans le CRM.



Participer à l’encaissement.



Assurer la bonne disposition des produits et la propreté de l’agence.



Veiller à offrir un confort optimal aux clients.



Profil recherché



Niveau d’études : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou équivalent.



Expérience : Vente ou service client appréciée ; débutants motivés acceptés.



Maîtrise des nouvelles technologies et outils numériques (applications mobiles, logiciels sur tablette).



Qualités personnelles :



Altruisme et sens du service.



Dynamisme et énergie.



Écoute active et sens de la communication.



Positivité et engagement.



Motivation et passion pour la performance commerciale.



Esprit d’équipe.



Ponctualité irréprochable.



Candidature



Envoyez votre CV avec l’objet :



"Candidature – Commercial(e) Agence Optique"

Description du poste : Assurer la supervision et la coordination des projets de transformation digitale, depuis le cadrage jusqu’au déploiement, afin d’accompagner la stratégie digitale de l’organisation et garantir la bonne exécution des initiatives.



Principales missions



Superviser les activités du service et coordonner les projets de transformation digitale.



Participer à l’élaboration et au suivi du portefeuille projets en lien avec la stratégie digitale de l’entreprise.



Contrôler le cadrage des projets en collaboration avec les chefs de projet métier.



Élaborer et suivre le budget des projets avec les chefs de projet.



Apporter un appui dans la rédaction des cahiers des charges des projets.



Superviser et animer les comités projets avec le soutien du chef de projet.



Superviser l’exécution budgétaire des projets et assurer un suivi rigoureux.



Coordonner les recettes fonctionnelles des projets.



Superviser les déploiements des projets et s’assurer de leur conformité aux objectifs.



Accompagner les métiers dans la préparation des supports de présentation pour les comités de pilotage.



Assurer le suivi de la transition Build / Run (période de garantie / production).



Participer à l’analyse des dysfonctionnements majeurs des applications sous sa responsabilité et suivre les décisions prises.



Rendre compte au Sous-Directeur Digitalisation Métiers de l’avancement et de la qualité des projets.



Profil recherché

Formation et expérience



Bac +5 en Systèmes d’Information, Informatique, Management des Organisations ou équivalent.



Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion ou le pilotage de projets digitaux.



Compétences clés



Maîtrise de la gestion de projets et des méthodes Agiles/Waterfall.



Capacités d’analyse, de synthèse et de coordination.



Bonnes compétences en communication et animation de réunions.



Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi budgétaire.



Capacité à travailler en transverse avec différents métiers.

Description du poste : Objectif du poste



Contribuer à la bonne gouvernance et à la maîtrise des risques au sein de l’organisation en participant aux missions d’audit interne, en analysant les processus et en formulant des recommandations pertinentes pour améliorer l’efficacité, la conformité et la performance.



Activités principales



Participer aux missions d’audit interne en collectant les informations nécessaires et en analysant le cadre réglementaire, organisationnel et procédural.



Contribuer à l’identification des risques et à la définition des objectifs opérationnels de la mission.



Participer à l’élaboration du programme de travail de la mission, en proposant des points de contrôle adaptés aux risques identifiés.



Préparer et conduire des entretiens avec les interlocuteurs concernés, puis synthétiser les échanges par des comptes rendus.



Réaliser des tests d’audit, valider et formaliser les constats conformément aux canevas définis.



Rédiger des synthèses et rapports d’audit, en soumettant les fiches correspondantes aux responsables.



Suivre la mise en œuvre des recommandations et des plans d’action issus des missions d’audit.



Effectuer toutes autres tâches et missions confiées par la hiérarchie.



Indicateurs de performance



Atteinte des objectifs fixés en début d’année.



Identification précise des principaux risques et critères d’évaluation.



Qualité et pertinence des rapports d’audit.



Pertinence et faisabilité des recommandations émises.



Respect des délais et du planning.



Rigueur dans l’analyse et la rédaction.



Profil recherché

Formation et expérience



Bac +5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent (École de Commerce, Université).



Expérience : de 0 à 8 ans, dont idéalement 0 à 3 ans en banque ou institution financière.



Compétences comportementales



Engagement et autonomie.



Sens de l’intégrité, de l’objectivité et du secret professionnel.



Conscience de soi et esprit d’équipe.



Capacité à communiquer clairement et efficacement.



Sens de l’équité et orientation résultats.



Bonne orientation risques et client.

Description du poste : Objectif du poste



Développer la collecte, promouvoir et vendre des produits et services bancaires destinés à la clientèle institutionnelle. Proposer des solutions incluant placements, gestion financière d’immobilisations et financement, tout en veillant à la qualité et à la conformité des dossiers.



Missions principales

Gestion et développement du portefeuille



Gérer et développer un portefeuille de clients institutionnels par prospection active.



Assurer le suivi régulier et l’évolution de chaque client du portefeuille.



Entretenir des relations durables avec les clients par des points de contact réguliers.



Connaître parfaitement le secteur d’activité de chaque client conseillé.



Conseil et vente



Conseiller la clientèle en matière d’investissements, placements et produits financiers, y compris la gestion financière d’immobilisations.



Orienter les clients vers les interlocuteurs appropriés au sein de la banque, si nécessaire.



Négocier les conditions financières adaptées aux besoins des clients.



Promouvoir et vendre des produits bancaires, notamment des Sukuks et des services de cash management.



Suivi et conformité



Veiller à la mise à jour et à la qualité des dossiers clients (KYC).



Assurer l’instruction et le renouvellement des dossiers de financement.



Tenir l’échéancier des dossiers de renouvellement du marché institutionnel.



Répondre aux demandes de la conformité dans les délais impartis.



Veiller au respect de la conformité islamique.



Administration et reporting



Rédiger les rapports et reportings périodiques à la direction.



Exploiter les directives et rapports venant de la direction générale et des autres départements.



Gérer les comptes débiteurs, irréguliers, sans mouvement ou gelés, en procédant aux relances nécessaires.



Réseautage et partenariat



Suivre et développer le réseau d’apporteurs d’affaires (courtiers, avocats, notaires, IOB, SAE, etc.).



Autres responsabilités



Prendre en charge toute tâche confiée par la hiérarchie.



Indicateurs de performance



Atteinte des objectifs de rentabilité du portefeuille.



Volume de collecte de ressources à vue ou à terme.



Vente de Sukuks et de produits de cash management.



Taux de satisfaction client.



Renouvellement à temps des dossiers échus.



Fidélisation de la clientèle.



Respect des délais de reporting et des recommandations des corps de contrôle.



Rapidité et qualité du traitement des réclamations.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Banque, Finance, Assurance, Finance Islamique, Commerce International ou équivalent (Ecole de Commerce, Université, CFPB).



Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans le secteur bancaire (conseiller PME, analyste risques, assistant GE, etc.).



Excellentes compétences relationnelles et capacité à développer un portefeuille institutionnel.



Maîtrise des techniques de négociation et de vente de produits financiers.



Bonne compréhension des cadres réglementaires bancaires et de la conformité.



Rigueur, sens de l’organisation et forte orientation résultats.



📌 Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Le/la Responsable du Club Enfants assure la qualité, la sécurité et le bon déroulement des activités du club, en veillant à offrir une expérience enrichissante et sécurisée aux enfants. Il/elle supervise l’équipe d’accompagnateurs et garantit le respect des procédures, la propreté de l’espace et la satisfaction des parents.



Principales responsabilités

Encadrement et Bien-être des enfants



Traiter chaque enfant avec dignité, respect et bienveillance.



Reconnaître et répondre aux besoins individuels de chaque enfant.



Favoriser le développement créatif et le respect de soi et des autres chez les enfants.



Superviser les accompagnateurs dans la planification et l’animation du programme quotidien.



S’assurer que chaque enfant dispose d’un formulaire d’inscription complet.



Intervenir rapidement en cas d’accident ou de blessure et en informer la Direction.



Gestion de l’équipe et coordination



Superviser le travail des accompagnateurs selon les procédures de sécurité.



Veiller à la formation et à la présence de l’équipe aux réunions et sessions de formation.



Informer et orienter les assistants sur les bonnes pratiques et procédures.



Organiser et répartir les tâches de nettoyage et d’entretien de l’espace club.



Contrôler la désinfection hebdomadaire des jouets et équipements.



Organisation et sécurité



Garantir la propreté, l’ordre et la sécurité de la salle et du centre du club.



Superviser l’organisation et le rangement du matériel et des jouets.



Assurer le suivi des entrées et sorties des enfants via les formulaires appropriés.



Réagir efficacement et calmement aux situations imprévues.



Profil recherché



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un hôtel ou complexe hôtelier de renom.



Expérience dans le domaine de l’animation, de l’éducation et de l’aventure pour enfants.



Capacité démontrée à établir et maintenir de bonnes relations avec les clients.



Forte orientation service, avec souci du détail et approche proactive.



Excellentes compétences interpersonnelles et sens de la résolution de problèmes.



Capacité à donner l’exemple et à encadrer une équipe.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre et le suivi des cadres de gestion des risques et de conformité adaptés à l’environnement Mobile Money. Les principales missions comprennent :



Gestion des risques :



Identifier, évaluer et surveiller les risques stratégiques, opérationnels, de conformité, financiers et technologiques.



Réaliser des évaluations régulières des risques et accompagner les responsables métiers dans l’élaboration de plans de mitigation.



Développer et suivre les indicateurs clés de risque (KRI).



Conformité réglementaire :



Assurer une veille réglementaire et coordonner la mise en œuvre des nouvelles exigences.



Suivre et interpréter les textes réglementaires pertinents et conseiller la direction sur les obligations de conformité.



Concevoir et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de formation en gestion des risques et conformité.



Réaliser des évaluations régulières des risques de non-conformité et des activités de contrôle.



Accompagnement et sensibilisation :



Accompagner les équipes opérationnelles (« champions risques et conformité ») dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la culture du risque et de la conformité.



Reporting :



Appuyer la production de rapports destinés à la direction, aux régulateurs, aux auditeurs et aux fonctions Risque & Conformité du Groupe.



Profil recherché



Formation : Master en gestion des risques, audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent.



Certifications : CRMA, CISA, CIA, CAMS, ISO 31000 ou équivalent sont un atout.



Expérience : Minimum 5 ans en gestion des risques, contrôle interne et conformité, idéalement dans le secteur Mobile Money, Fintech, banque ou télécommunications.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des cadres réglementaires de conformité (AML/CFT, protection des données, finance numérique).



Expertise en gestion des risques : identification, évaluation, conception de contrôles et suivi.



Maîtrise des méthodologies et outils GRC et de conformité AML/CFT.



Capacité à analyser les évolutions réglementaires et recommander des plans d’action adaptés.



Compétences personnelles :



Capacités analytiques et sens du détail.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.



Capacité à mobiliser les parties prenantes et à gérer des projets transverses.



Sens de l’initiative et autonomie.



Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) appréciée.



Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et autres outils d’analyse de données.



Pourquoi rejoindre notre équipe ?



Vous intégrerez un environnement dynamique au cœur de l’innovation digitale dans la finance. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la sécurisation et au développement de solutions Mobile Money, tout en évoluant dans un contexte réglementaire exigeant et stimulant.

Description du poste : SIRIUS NTECH est une startup innovante spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et l’analyse de données. Nous aidons nos clients à exploiter le potentiel des technologies pour optimiser leurs performances.



Missions



En tant que Commercial(e), vous aurez pour mission de :



Définir et mettre en œuvre le plan marketing de l’entreprise.



Développer et fidéliser le portefeuille clients.



Promouvoir nos solutions et services auprès de prospects et clients.



Profil recherché



Bonne connaissance du marketing numérique et du développement commercial.



Excellente aisance à l’écrit et à l’oral.



Maîtrise des outils tels que CANVAS, GEMINI ou équivalents.



Une expérience préalable dans le domaine informatique est un atout.



Sens de l’initiative, dynamisme et orientation résultats.



Disponibilité rapide souhaitée.

Description du poste : Mission du poste



Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire aura pour principales responsabilités :



Superviser, organiser et coordonner les missions de conseil et d’audit financier.



Encadrer et piloter les missions de diagnostic organisationnel et financier, élaboration de business plans et manuels de procédures.



Piloter les missions d’inventaires d’immobilisations.



Superviser la rédaction et la qualité des rapports de mission.



Former, encadrer et développer les compétences de l’équipe.



Préparer et suivre les offres techniques et financières.



Veiller à la rentabilité des missions réalisées.



Profil recherché



Formation supérieure : Bac+4/5 en Finance, Audit, Gestion, Organisation ou MBA issu(e) d’une grande école de commerce ou d’université reconnue.



Expérience professionnelle : 4 à 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil.



Excellente expertise en finance, management et organisation d’entreprise.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels ERP, Pack Office).



Maîtrise des démarches d’audit, d’élaboration de business plans et de manuels de procédures.



Sens élevé des responsabilités et excellente organisation.



Forte capacité d’initiative, d’adaptation et de travail sous pression.



Capacités avérées en management d’équipe.



Conditions



Lieu de travail : Abidjan



Disponibilité : Immédiate souhaitée



📌 Dossier de candidature

Merci d’envoyer votre candidature par e-mail au plus tard le 13 octobre 2025 comprenant :



Lettre de motivation



CV avec photo



Prétentions salariales



Disponibilité

Description du poste : Développer et vendre les différents produits et services de sécurité de la société, identifier et exploiter de nouvelles opportunités d’affaires, assurer le suivi des prospects et contribuer à leur fidélisation, tout en participant à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Missions principales



Effectuer des prospections terrain quotidiennes.



Présenter et promouvoir les services de Radiant Assistance Security.



Convaincre et négocier avec les prospects afin de conclure des contrats.



Atteindre les objectifs commerciaux fixés (chiffre d’affaires et acquisition de nouveaux clients).



Participer à la veille concurrentielle et proposer des actions d’amélioration.



Réaliser des reportings hebdomadaires et mensuels sur les activités de prospection, les visites effectuées et les résultats obtenus.



Profil recherché



Niveau minimum : Bac.



Âge : 20 à 35 ans.



Bonne présentation et excellente expression orale.



Capacité à convaincre, négocier et conclure des ventes.



Sens du terrain, goût pour la prospection et le défi.



Dynamique, persévérant(e), motivé(e), honnête et rigoureux(se).



Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.



Une première expérience commerciale est un atout ; les débutants motivés sont acceptés.



Exigences de localisation



Abidjan : travail basé à Cocody Angré (résidence à Cocody Angré ou environs immédiats obligatoire).



Bouaké : travail basé au centre-ville et environs (résidence à Bouaké ou environs immédiats obligatoire).

Important : toute candidature ne précisant pas clairement la commune de résidence sera rejetée.



Conditions du stage & avantages



Prime de stage : 75.000 FCFA / mois.



Commission : de 5 % à 10 % sur chaque marché apporté et validé.



Formation et accompagnement professionnels.



Opportunités d’évolution vers un contrat professionnel selon performances.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants :



CV à jour



Copie de la pièce d’identité



Copie de la carte CMU



Extrait d’acte de naissance



Certificat de résidence

Description du poste : Missions principales



Assurer l’entretien, la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques.



Diagnostiquer et réparer les pannes électriques, mécaniques et électrotechniques.



Installer, configurer et mettre en service les machines et équipements industriels.



Contrôler le bon fonctionnement des systèmes et proposer des améliorations techniques.



Garantir la sécurité des installations et veiller au respect des normes en vigueur.



Rendre compte régulièrement des interventions et assurer un suivi technique rigoureux.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en électromécanique ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans la maintenance industrielle ou à un poste similaire.



Compétences techniques :



Solides connaissances en électricité, mécanique et automatisme.



Maîtrise des outils de diagnostic et de maintenance.



Capacité à lire et interpréter des schémas électriques et mécaniques.



Qualités personnelles : rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe, ponctualité, et bonne résistance au stress.



Atouts du poste



Intégrer une entreprise leader dans son domaine d’activité.



Travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.



Bénéficier de programmes de formation continue et de réelles perspectives d’évolution professionnelle.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV actualisé

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

Account Payable

Réceptionner les dossiers destinés à la Finance ; effectuer les tâches financières assignées par le superviseur ; prendre en charge les factures sans PO avec les bonnes dimensions financières ; traiter les factures avec PO dans Vendor journal entries ; enregistrer le retour des fonds sur les avances programme ou mission via settle transaction ; établir le compte rendu de toute autre réception de fonds ; poster les journaux approuvés dans le système ; effectuer les paiements après vérification de leur conformité avec les règles et procédures financières de l’IRC ; suivre et valider en ligne les paiements des dossiers dès qu’ils sont effectués ; garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; assurer l’archivage électronique des pièces comptables ; assister le département lors des audits ; suivre les avances, préparer les vouchers d’ajustement, vérifier les rapports de dépenses et les archiver ; maintenir le bon fonctionnement du département Finance en cas d’absence du superviseur.



Classement

Archiver sur Box tous les documents comptables (factures, demandes d’avance, dossiers de liquidation, preuves de paiement, etc.) conformément aux SOP d’archivage électronique en vigueur, en s’assurant que les documents sont tamponnés, marqués “payés” et portent le numéro de chèque correspondant ; établir et maintenir un système de classement organisé pour faciliter la recherche des pièces lors des audits ; scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprié.



Autres tâches assignées par le superviseur

Effectuer des visites régulières sur les zones d’intervention ; suivre les procédures et politiques définies par la direction ; communiquer régulièrement avec le personnel terrain ; exécuter toute autre tâche administrative ou financière confiée par le superviseur.



Devoirs communs

Assister et participer aux formations organisées par le superviseur ; suivre les nouvelles procédures et lignes directrices issues des circulaires de la direction ; signaler toute violation de procédure ; exécuter d’autres tâches confiées par le superviseur.



Aptitudes personnelles

Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’anglais est un atout ; sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la précision ; excellente gestion des relations interpersonnelles ; maîtrise complète de l’outil informatique ; capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives ; esprit d’équipe et aptitude à la résolution de problèmes ; capacité à évoluer dans un environnement complexe et à prioriser plusieurs tâches ; bonne communication écrite et orale ; solides compétences en gestion du temps et en collaboration.



Qualifications et expériences



Éducation : Bac+2 en comptabilité, finances ou diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : minimum 1 an dans une fonction similaire.



Langues : excellente maîtrise du français, connaissance de l’anglais souhaitée.



Informatique : excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de comptabilité/statistiques liés au poste.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une copie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du district et l’ONG partenaire, l’Officier Nutrition assure la gestion et la mise en œuvre des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants et l’introduction des approches de conseil et de la méthode PB familiale. Il veille à la qualité des interventions sur le terrain en assurant un suivi technique rigoureux. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille en coordination avec les autorités sanitaires du district de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire pour accompagner et orienter les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des activités nutritionnelles au sein des six aires de santé des deux communes ciblées.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE)

Appuyer le partenaire dans l’évaluation des facilitatrices et systèmes communautaires existants ; assurer la formation des équipes partenaires et agents de santé sur l’approche counseling ANJE ; accompagner la formation des animatrices ANJE ; soutenir le suivi et l’évaluation des facilitatrices ; appuyer les GSAN dans la sensibilisation et le conseil auprès des bénéficiaires ; identifier les bénéficiaires nécessitant un appui spécifique ; aider à la transmission des rapports d’évaluation et à la collecte d’informations sur les séances de sensibilisation et de conseil.



2. Dépistage de la malnutrition – Approche PB-famille

Former les équipes partenaires à l’approche PB mère ; identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village ; appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ; assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires et le référencement des enfants vers les structures de prise en charge ; recueillir et analyser les données de dépistage et de formation afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines et coordination

Appuyer le chargé de nutrition et le partenaire dans l’organisation du travail ; planifier et organiser les formations pour les équipes, partenaires et CSCom ; animer les réunions d’équipe ; participer aux évaluations et analyses hebdomadaires et mensuelles des données ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités.



4. Autres responsabilités

Transmettre régulièrement un chronogramme des activités ; envoyer les comptes rendus hebdomadaires ; élaborer les rapports mensuels ; informer le superviseur de tout changement significatif ; assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition ; représenter le projet auprès des autorités administratives et locales.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision directe : Chef de projet / Project Manager

Supervision technique : Coordinateur Santé Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Contacts internes : Officiers santé, équipes mobiles, supports, ERD, protection

Contacts externes : Équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent en nutrition ;



Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire ;



Maîtrise des approches counseling ANJE et PB mère ;



Expérience dans l’accompagnement et la supervision d’ONG partenaires ;



Solides compétences techniques, de gestion et de leadership ;



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Connaissance des logiciels spécifiques au suivi nutritionnel est un atout ;



Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de la carte d’identité ;



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 12 octobre 202

Description du poste : OFFICIER ERD

Sous la supervision du Project Manager, l’Officier ERD assure au quotidien la mise en œuvre des activités de distribution d’assistance alimentaire, de distribution de semences aux agriculteurs, de reconstitution du cheptel, des AGR, des AVEC ainsi que des projets communautaires définis dans le plan de mise en œuvre du projet financé par SERVIR dans le cercle de Douentza.

Principales responsabilités

Gestion du projet :

Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain en suivant les directives de mise en œuvre du Responsable ERD et la stratégie de IRC ; Assurer la mise en œuvre quotidienne des activités sur le terrain conformément aux standards techniques de IRC ; Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités d’assistance alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AVEC et AGR ainsi que le renforcement des capacités des bénéficiaires conformément aux normes techniques de l’IRC ; Travailler en étroite collaboration avec le partenaire de mise en œuvre et les services techniques dans la mise en œuvre des activités ; Assurer le suivi et l’évaluation (enquêtes Baseline, suivi hebdomadaire, PDM, Endline) des AGR conformément au plan de monitoring et procéder aux éventuels ajustements nécessaires ; Collaborer avec les équipes santé-nutrition et protection pour la préparation et la mise à jour des plans de travail détaillés ; Rédiger des rapports réguliers sur les activités et sur le suivi du projet ; Se coordonner avec le département MEAL pour la mise à jour des plans MEAL, la collecte et l’analyse de données de qualité ; Assurer la coordination avec les autorités locales et les acteurs humanitaires sur la zone.

Gestion des ressources humaines :

Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail, suivre et évaluer la réalisation ; Planifier et organiser des formations pour les membres de l’équipe en lien avec les besoins du projet ; Tenir des réunions d’équipe régulières ; Gérer les plannings hebdomadaires et mensuels des équipes ; Réaliser les évaluations de performance de l’équipe sous supervision ; Gérer les difficultés d’équipe avec l’appui de la hiérarchie ; Gérer les congés et jours de récupération ; Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l’autorité de : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Rapports indirects/techniques : Adjoint Coordinateur ERD / Coordinateur ERD

Supervision directe : PM Multisectoriel du projet SERVIR

Principaux contacts internes : Coordination ERD, TA Cash, TA Livelihoods

Contacts externes : Partenaire de mise en œuvre G-FORCE, services de développement, agriculture, vétérinaire, production animale, communautés et autorités locales de Douentza.

Qualifications et expériences :

Diplôme de Licence (Bac+3) en Sciences Sociales, Agriculture, Économie/Gestion ou tout autre domaine lié au projet ; Bonne capacité rédactionnelle en français et maîtrise des langues locales (peulh, dogon, bambara, sonrhai) ; Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) ; Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ; Expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités de distribution alimentaire, de reconstitution du cheptel, des AGR et AVEC ; Bonne capacité de rédaction et d’élaboration de plans de travail ; Expérience dans la collecte et l’analyse de données ainsi que dans la rédaction de rapports d’activités ; Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, leadership, sens du dialogue, gestion du stress, capacité d’adaptation et d’analyse ; Bonne connaissance de la zone de Douentza appréciée ; Disponibilité à consacrer 70 % du temps sur le terrain et 30 % au bureau, avec possibilité de déplacements nationaux et internationaux.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 10 octobre 2025.

Description du poste : En collaboration avec l’équipe cadre du District et les équipes IRC, l’Officier Santé est responsable de la mise en place des activités santé dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza (formation, mise en place des approches) et garantit la qualité des interventions sur le terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO des communes de Mondoro et Haire, ainsi qu’avec l’ONG partenaire, sous la supervision du Chef de projet. Il/elle guide les équipes des cliniques mobiles et les agents de santé dans la réalisation et le suivi des activités santé, sous la supervision du Senior Officer Santé.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi des activités santé :

Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le Project Manager ; Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles ; Assurer la collecte et la cohérence des données en collaboration avec les agents du CSCom ; Analyser les données conjointement avec l’assistant M&E et l’Officier Nutrition ; Conduire des missions de supervision conjointes District–IRC et d’autres visites de terrain ; Mener des supervisions régulières formatrices auprès de toutes les structures de santé appuyées ; Veiller à la qualité des services de soins selon les normes nationales (protocoles PCIMA, PCIME, SSR, etc.) ; Renforcer les capacités des agents de santé sur les protocoles et approches en matière de santé ; Suivre la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place un système de gestion efficace pour éviter les ruptures de stock ; Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes d’intrants médicaux et nutritionnels ; Identifier les besoins en formation des prestataires ; Renforcer les compétences du personnel des CSCom à travers des formations in situ dans les URENAS et dépôts de vente (DV) ; Veiller à la qualité des indicateurs de performance du CSCom ; Élaborer les rapports mensuels et ceux des missions de supervision ; Participer à la rédaction du rapport bailleur ; Représenter efficacement l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG, etc.).

Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui aux CSCom, acteurs communautaires et équipes mobiles dans l’organisation des activités du projet ; Aider les équipes à planifier et organiser des formations adaptées aux besoins du projet ; Renforcer les capacités des équipes et agents de santé ; Participer aux évaluations du projet et partager les problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ; Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports d’activités.

Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement un chronogramme d’activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ; Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations ; Élaborer les rapports mensuels des activités santé dans sa zone d’intervention ; Informer le superviseur de tout changement majeur dans les activités ; Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ; Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager

Rapports indirects/techniques : Coordinateur Santé-Nutrition et Adjointe au Coordinateur

Supervision directe : Chef de projet

Principaux contacts internes : Officier Nutrition, Project Manager, Adjointe au Coordinateur, Coordinateur, équipe mobile, équipes support et autres officiers des secteurs ERD et Protection

Programme national : PCIMA

Région / Global : RAS

Contacts externes : Équipes cadre du District, ASACO, DTC, agents de santé, relais communautaires, partenaire G-Force, ASC.

Qualifications et expériences

Diplôme : Doctorat en médecine ou Technicien supérieur de santé ; Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ; Expérience en ONG souhaitée ; Compétences techniques solides en gestion et leadership ; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ; Connaissance d’outils spécifiques (logiciels de statistiques, santé ou suivi-évaluation) appréciée ; Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ; Capacité à voyager fréquemment selon les besoins du projet.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.

Description du poste : Résumé des responsabilités



Soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation et apprentissage (SEA) du projet ;



Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du plan SEXA du projet ;



Développer, suivre et actualiser les indicateurs de performance du projet ;



Mettre en œuvre les études de base et assurer le suivi continu des activités ;



Superviser la collecte et l’analyse des données de terrain ;



Synthétiser les données et rédiger des rapports d’étude et d’analyse ;



Vérifier et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données recueillies ;



Participer à la préparation des plans de travail, rapports trimestriels, annuels et financiers, ainsi qu’à la documentation des résultats du projet ;



Veiller à la collecte, au nettoyage, à l’analyse et à l’utilisation stratégique des données pour l’apprentissage, la prise de décision et l’élaboration des politiques ;



Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de performance, enquêtes, études qualitatives et recherches formatives ;



Assurer la diffusion des résultats, des bonnes pratiques et des leçons apprises auprès des institutions locales, nationales, des partenaires et des bailleurs ;



Coordonner le travail des membres du consortium et assurer la cohérence des actions SEA ;



Promouvoir la collaboration, l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur les données ;



Représenter le projet lors des réunions d’examen et ateliers en présentant les analyses et résultats ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la direction.



Exigences du poste



Diplôme : Master (ou équivalent) en économie agricole, économie, foresterie ou autre domaine pertinent des sciences sociales ;



Expérience : Minimum 5 ans d’expérience postuniversitaire en suivi-évaluation, apprentissage, recherche ou tout autre domaine connexe ;



Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, SPSS, Stata, R, etc.) ;



Connaissance des concepts et outils clés de suivi-évaluation : cadre logique (logframe), théorie du changement, cadre de résultats, indicateurs de performance clés ;



Compétence en gestion de bases de données et traitement des données quantitatives et qualitatives ;



Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et rédaction de rapports ;



Maîtrise des langues française et anglaise (oral et écrit) — la connaissance des langues locales (Bambara, Soninké) est un atout ;



Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;



Esprit d’équipe, rigueur, sens du détail et capacité à travailler de manière autonome ;



Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais ;



Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;



Volonté de voyager fréquemment pour accompagner les partenaires sur le terrain.



Termes et conditions

Ce poste est local et basé à Kayes (Mali), dans les bureaux du CIFOR-ICRAF.

Le CIFOR-ICRAF offre une rémunération compétitive, alignée sur les standards locaux et proportionnelle aux compétences et à l’expérience du candidat.



Processus de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV, lettre de motivation et documents justificatifs via le lien de candidature indiqué

Description du poste : Missions principales

• Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie et professionnalisme.

• Prendre les commandes et assurer le service des plats et boissons.

• Veiller à la propreté et à la mise en place de la salle de restaurant.

• Gérer les encaissements.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.



Profil recherché

• Expérience préalable en service en salle souhaitée.

• Excellente présentation et élocution.

• Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.

• Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication.



Conditions générales pour tous les postes

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Missions principales

• Préparer et servir une variété de boissons (cocktails, boissons chaudes et froides).

• Gérer le stock du bar et assurer les approvisionnements.

• Maintenir la propreté et l’entretien du bar.

• Conseiller les clients sur le choix des boissons.

• Contribuer à créer une ambiance conviviale au sein du restaurant.



Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que barman/barmaid.

• Bonne connaissance des techniques de préparation et de présentation des boissons.

• Créativité, sens de l’innovation et souci du détail.

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.



Conditions générales pour tous les postes

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, esprit d’équipe et excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Missions principales

• Superviser et coordonner l’ensemble du personnel de salle.

• Assurer la qualité du service et la satisfaction des clients.

• Gérer les réservations et l’organisation de la salle.

• Former et encadrer l’équipe de serveurs et serveuses.

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

• Participer à l’élaboration des menus et à la gestion des stocks.



Profil recherché

• Expérience significative à un poste similaire, idéalement en hôtellerie-restauration.

• Fortes compétences managériales et leadership avéré.

• Sens aigu du service client et de l’excellence.

• Capacité à gérer le stress et à prendre des initiatives.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion de restaurant.



Conditions générales

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe et excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes

Description du poste : Missions principales

• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in/check-out).

• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes en ligne).

• Fournir des informations sur l’hôtel, les services et les attractions locales.

• Gérer les appels téléphoniques et le courrier.

• Assurer la satisfaction des clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Effectuer les tâches administratives liées à la réception.



Profil recherché

• Expérience préalable en réception hôtelière souhaitée.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus).

• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS).

• Rigueur, autonomie et discrétion.

• Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés).



Conditions générales

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.



Comment postuler ?

Pour postuler, veuillez transmettre :

• Un CV détaillé ;

• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;

• Deux (2) photos complètes récentes.

Description du poste : Avis d’appel d’offres International relatif à la fourniture d'équipements, installation et services connexes pour, la mise en œuvre opérationnelle de l'interfaçage des systèmes de tracking du mali et de la côte d'ivoire dans le cadre du projet multinational, d'aménagement routier et de facilitation du transport sur le corridor Bamako Zantiebougou-Boundiali-San Pedro (PR8)