Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :

Gestion comptable complète : Cela inclut toutes les tâches liées à la comptabilité d’une entreprise.



Tenue de la comptabilité générale et analytique : Enregistrement des opérations financières sous différents angles.



Saisie des pièces comptables : Enregistrement des transactions (factures, opérations bancaires).



Rapprochements bancaires mensuels : Vérification des comptes bancaires par rapport aux livres comptables.



Préparation des déclarations fiscales : Gestion des obligations fiscales, comme la TVA et autres taxes.



Reporting et archivage : Préparation des rapports financiers et gestion des documents.



Participation à l’élaboration des bilans et liasses fiscales : Assistance dans la clôture des comptes annuels et la préparation des documents fiscaux.



Gestion des immobilisations et amortissements : Suivi des biens durables de l'entreprise et de leur dépréciation.



Suivi des comptes clients/fournisseurs : Suivi des créances et dettes de l’entreprise.



Classement et archivage des documents : Organisation et stockage des documents comptables et fiscaux.



Profil requis :

Exigences :



Minimum 20 ans



Excellente présentation et communication orale



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Odoo)



Expertise avancée en Excel (utilisation de tableaux croisés dynamiques, formules complexes)



Compétences clés :



Bonne connaissance des normes fiscales locales (en l’occurrence, la Côte d'Ivoire)



Capacité à travailler sous pression



Rigueur et capacité d’analyse rapide



Qualités humaines :



Rigueur



Charisme et aisance relationnelle



Esprit d’équipe

Description du poste : Missions Clés :

Suivi de Chantier :



Contrôle de l'exécution des travaux : Cela inclut la surveillance des différents types de travaux comme le terrassement, bétonnage, et la pose de structures.



Interprétation des plans techniques : Vérification de la conformité des travaux aux plans et aux spécifications.



Outils de suivi : Utilisation de logiciels tels que AutoCAD et Excel pour suivre l'avancement des travaux.



Qualité & Sécurité :



Application des normes : S'assurer que les travaux respectent les normes techniques et de sécurité.



Rédaction de rapports : Participer aux réunions de chantier et rédiger des rapports d’avancement des travaux.



Coordination :



Collaboration avec les équipes : Travailler avec les conducteurs de travaux, les ouvriers et les sous-traitants.



Gestion des anomalies et des retards : Identifier, signaler et résoudre les problèmes sur le chantier.



Profil Requis :

Formation : Bac+2 en Génie Civil, Travaux Publics, ou un diplôme équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans d'expérience sur des chantiers routiers ou d'ouvrages d'art.



Une expérience sur des grands projets d’infrastructure (comme le métro) serait un atout.



Compétences Techniques :



Maîtrise des outils comme AutoCAD et d’autres logiciels de suivi de chantier.



Connaissance des normes BTP locales (ivoiriennes) et internationales.



Qualités Personnelles :



Rigueur, résistance au travail en extérieur.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Conditions de Travail :

Lieu : Chantier à Abobo (métro d’Abidjan), avec des déplacements fréquents.



Horaires : Adaptés aux impératifs du chantier, y compris possibilité d’heures supplémentaires.



Comment Postuler :

CV détaillant les chantiers réalisés et les logiciels maîtrisés.



Lettre de motivation (optionnelle mais recommandée).

Description du poste : Missions Principales :

Maintenance & Support :



Assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques : Cela inclut la gestion et la surveillance des systèmes et réseaux informatiques pour garantir leur disponibilité et leur performance.



Support technique : Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques (pannes, erreurs, etc.), et fournir une assistance aux utilisateurs.



Formation des utilisateurs : Rédiger des guides d’utilisation et former les utilisateurs sur les outils informatiques pour assurer une meilleure adoption.



Sécurité & Conformité :



Cybersécurité : Gestion des pare-feu, des antivirus, des sauvegardes et mise en place de bonnes pratiques pour sécuriser les systèmes.



Conformité réglementaire : Assurer que les systèmes respectent les normes comme le RGPD et autres régulations liées à la sécurité des données et à la confidentialité.



Développement & Optimisation :



Amélioration des infrastructures IT : Participer à l’évolution des systèmes, notamment en matière de cloud computing et de virtualisation.



Solutions logicielles : Proposer et mettre en place des solutions logicielles qui répondent aux besoins spécifiques des utilisateurs et de l’entreprise.



Profil Requis :

Compétences Techniques :

Systèmes d'exploitation : Maîtrise des systèmes Windows Server et Linux.



Réseaux : Bonne connaissance des protocoles TCP/IP, des VLAN, et de la gestion de réseau.



Bases de données : Compétences en SQL pour gérer et interroger les bases de données.



Scripting et développement : Expérience en scripting (PowerShell, Bash) ou en développement logiciel (Python, PHP).



Outils de gestion de parc : Connaissance des outils comme GLPI ou SCCM pour gérer les ressources et incidents IT.



Soft Skills :

Pédagogie : Capacité à expliquer des concepts techniques aux utilisateurs non-initiés, pour les accompagner dans l’utilisation des outils.



Rigueur : Importance de la documentation et du suivi des incidents pour garantir une gestion de parc fluide et efficace.



Atouts :

Certifications : Avoir des certifications telles que ITIL, Cisco CCNA, ou Microsoft Azure est un vrai plus.



Expérience en télémaintenance ou gestion de projets IT : Cela permettrait de mieux gérer les infrastructures à distance et de participer à des projets IT de plus grande envergure.

Description du poste : Missions Principales :

Gestion des Stocks :



Contrôle des entrées et sorties de marchandises : Assurer le suivi des mouvements de stocks et maintenir l'inventaire à jour.



Optimisation des niveaux de stock : Trouver l'équilibre entre éviter les ruptures de stock et minimiser les excédents de produits.



Coordination Logistique :



Collaboration avec les équipes internes : Travailler en synergie avec les équipes des achats, du transport, et des ventes pour une gestion fluide du stock.



Préparation des commandes : Assurer que les commandes soient prêtes à temps et suivre leur traçabilité pour garantir leur exactitude.



Reporting :



Génération de rapports : Produire des rapports réguliers sur l'état des stocks et les activités logistiques.



Identification des écarts : Repérer les anomalies ou écarts dans les stocks et proposer des solutions pour résoudre ces problèmes.



Profil Requis :

Expérience : Expérience confirmée dans la gestion de stock ou la logistique, avec une bonne maîtrise des processus et des outils de gestion des stocks.



Compétences Techniques :

Logiciels de gestion de stock : Maîtrise de logiciels comme SAP ou Excel avancé pour effectuer les suivis et analyses nécessaires.



Normes de stockage et de sécurité : Connaissance des meilleures pratiques en matière de stockage de marchandises, ainsi que des règles de sécurité associées.



Qualités Personnelles :

Rigueur et sens de l’organisation : Capacité à gérer de manière précise et ordonnée les inventaires et les flux logistiques.



Bon relationnel : Compétences interpersonnelles pour bien travailler en équipe avec les autres départements.



Avantages :

Entreprise dynamique dans le secteur du transport.



Environnement stimulant offrant des responsabilités variées et un cadre de travail enrichissant.



Comment Postuler :

Envoyer un CV détaillant votre expérience et compétences, ainsi qu'une lettre de motivation

Description du poste : Missions Principales

Gestion de la Paie :

Collecte des données variables : Suivi des heures supplémentaires, absences, primes, etc.



Édition des bulletins de paie : Élaboration mensuelle des paies et déclarations associées (CNPS, impôts).



Contrôle & correction : Vérification de la conformité des paies et traitement des anomalies.



💰 Facturation Clients :

Préparation des factures : Basée sur les relevés d’heures ou les éléments contractuels.



Interface avec la Comptabilité & le Recouvrement : Assurer la cohérence des données transmises.



📊 Reporting & Audit :

Reporting mensuel : Statistiques liées à la masse salariale et à la facturation.



Appui aux audits : Fourniture des pièces et explications lors d’audits sociaux ou financiers.



🧠 Profil Requis

🎓 Formation :

Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Comptabilité, ou Gestion.



🧰 Expérience :

2 à 5 ans dans une fonction similaire.



Une expérience en environnement multisite ou dans le secteur intérim/prestation est un plus significatif.



💻 Compétences Techniques :

Logiciels de paie : CIEL Paie, Sage, ou équivalents.



Maîtrise des outils de facturation.



Bonne connaissance du code du travail ivoirien, des conventions collectives, et des pratiques de déclarations sociales.



💡 Soft Skills :

Rigueur, confidentialité, et sens du détail (indispensables pour la paie).



Esprit d’équipe et aisance relationnelle pour collaborer efficacement avec RH, Comptabilité, Managers.



🎁 Avantages Offerts

Équipe dynamique, missions diversifiées.



Autonomie sur un périmètre clé de l’organisation.



Opportunité d’évolution : montée en compétences sur des sujets comme la GPEC, les SIRH, etc.



📩 Modalités de Candidature

Envoyer :



Un CV mettant en avant les logiciels maîtrisés et l’expérience multisites si possible.



Une lettre de motivation (fortement recommandée) avec des exemples concrets d’optimisation de process (paie ou facturation).

Description du poste : Profil recherché :



Titulaire d’un Bac+3 minimum en ressources humaines, gestion du personnel ou droit du travail.



Expérience confirmée en management de proximité, idéalement sur des sites opérationnels.



Maîtrise des conventions collectives et compétences avérées en gestion des conflits.



Forte mobilité requise pour intervenir régulièrement sur différents sites.



Vos missions :



Assurer le dialogue social et entretenir des relations de qualité avec les partenaires sociaux sur les sites.



Veiller à l’application des politiques RH de l’entreprise et assurer un suivi rigoureux des contrats de travail.Modalités communes :

Envoyer : CV + lettre de motivation.

Description du poste : rofil recherché :



Bac+2/3 en électrotechnique ou instrumentation industrielle.



Expérience en maintenance d’équipements automatisés (secteur chimique/pétrolier idéal).



Maîtrise des outils de diagnostic (PLC, capteurs, automates).



Missions :



Installer et dépanner les systèmes instrumentés.



Participer aux audits techniques.

Description du poste : Profil recherché :



Diplôme d’État d’infirmier + expérience en milieu industriel (souhaitée).



Certifications en urgences médicales et SST.



Connaissance des risques chimiques.



Missions :



Gérer les soins d’urgence et la prévention santé.Modalités communes :

Envoyer : CV + lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :



CAP/BEP en mécanique automobile.



Expérience en réparation de véhicules légers/lourds.



Maîtrise des outils diagnostics (ex : valises électroniques).



Missions :



Assurer la maintenance corrective/préventive.



Gérer les stocks de pièces détachées.



Modalités communes :

Envoyer : CV + lettre de motivation.

Description du poste : À propos de SOMISY S.A

SOMISY S.A. exploite l’un des projets aurifères les plus importants d’Afrique de l’Ouest. Nous recherchons un Superviseur Senior en Maintenance Électrique pour renforcer notre équipe technique. Ce poste stratégique contribuera directement à la fiabilité de notre production d’énergie et à la performance globale du site.



🎯 Missions principales

Rattaché·e au Directeur de la Maintenance et en coordination avec le Directeur Général, vous serez chargé·e de :



Identifier les risques liés à votre périmètre technique, proposer des stratégies d’atténuation, en assurer la mise en œuvre et le suivi.



Intervenir directement ou à distance en cas de panne de courant ou de situation critique.



Assurer la maintenance électrique des installations, incluant les générateurs HFO/Diesel.



Superviser les opérations et les projets d’amélioration continue en maintenance.



Gérer la planification, le suivi budgétaire et le respect des délais des projets liés à la distribution électrique.



Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie pour les mises à niveau ou extensions du système SCCP.



Assurer une communication technique fluide avec les parties prenantes (agences, sous-traitants, entreprises publiques).



Participer à l’analyse des causes profondes (RCA) et aux résolutions de problèmes critiques.



Encadrer et développer les équipes de maintenance sur le terrain.



✅ Profil recherché

Expérience & formation



Minimum 7 à 10 ans d’expérience en maintenance électrique, dont 5 ans dans un poste de supervision senior.



Diplôme en ingénierie électrique ou équivalent avec licence professionnelle d’ingénieur.



Expérience significative sur des sites isolés et en production d’énergie (HFO/Diesel).



Certification en gestion de la maintenance d’actifs miniers (souhaitée).



Connaissance des environnements complexes et éloignés, idéalement en Afrique de l’Ouest.



Compétences techniques



Solide maîtrise des systèmes électriques industriels.



Connaissances avérées en gestion des risques, gestion du changement et sécurité opérationnelle.



Capacité à produire des analyses techniques et à appuyer la prise de décision sur des bases factuelles.



Maîtrise des outils de gestion de maintenance, reporting, supervision à distance.



Compétences avancées en communication technique (oral et écrit).



Maîtrise du français exigée (anglais est un atout).



Savoir-être



Motivation personnelle élevée, rigueur et sens de l’organisation.



Leadership collaboratif et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.



Intégrité, respect, et capacité d’adaptation.



📍 Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, Mali, en rotation Fly-In Fly-Out (FIFO).



Environnement de travail isolé mais structuré.



Rémunération compétitive, incluant indemnités et avantages attractifs.



Opportunité de contribuer activement à une exploitation de référence tout en pilotant une équipe technique de haut niveau.



📝 Modalités de candidature

Votre dossier de candidature devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A



Un CV à jour



Une copie de la carte d’identité ou NINA, ainsi que les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : Résultats attendus

Paramétrage sans faute de TOMPRO et SYCEBNL (plans comptables, budgets, journaux).



Saisie et rapprochement précis de toutes les écritures (ressources, charges, fin d’exercice).



Production automatique des rapports SYCEBNL (Demandes de Retrait de Fonds - DRF, Demandes de Paiement Direct - DPD) et des états financiers prêts pour audit.



Établissement correct des déclarations fiscales : ITS, TVA, retenues à la source, etc.



Constitution d’un dossier de clôture conforme aux standards des bailleurs de fonds.



Contenu de la formation

1. Paramétrage Tompro

Paramétrage du projet (saisie des informations d’identification)



Paramétrage comptable (création du plan comptable, journaux, tiers…)



Paramétrage du budget (plan budgétaire, plan de financement…)



2. Tenue de la Comptabilité SYCEBNL sur TOMPRO

Introduction au SYCEBNL



Enregistrement comptable avec TOMPRO



Écritures comptables des ressources, charges et de fin d’exercice



Rapprochement bancaire sur TOMPRO



3. Gestion administrative sur TOMPRO

Saisie et suivi du budget



Saisie et suivi des conventions avec les bailleurs de fonds



Génération des DRF et DPD



4. Fiscalité des ONG

Obligations liées aux retenues à la source (ISB, IRBP, IRBH, TVA, ITS, conformité fiscale)



Déclaration de reversement des retenues à la source



Saisie des écritures fiscales dans TOMPRO



Livrables

Attestation de formation



Certificat de validation

Description du poste : Description de la fonction

Le/la titulaire du poste est responsable de la propreté et de l’entretien des locaux administratifs (bureau et staff house), des sanitaires, ainsi que de la cour de l’IMC à Bourem.



Responsabilités principales

Nettoyer la cour et l’enceinte du bureau et de la staff house selon les besoins.



Assurer l’entretien des sols : passer l’aspirateur, balayer, passer la serpillière et nettoyer les tapis dans toutes les zones concernées.



Dépoussiérer, désinfecter et polir les surfaces, meubles et équipements selon les besoins.



Nettoyer et désinfecter les toilettes quotidiennement.



Gérer l’enlèvement des ordures dans les bureaux.



Arranger le matériel bureautique suivant les consignes du superviseur.



Préparer et organiser la salle de réunion du bureau.



Maintenir la sécurité des biens et équipements d’IMC.



Effectuer les petites courses définies par le superviseur.



Veiller à l’approvisionnement en eau dans les installations sanitaires en cas de rupture.



Arroser les arbres et fleurs des locaux selon les besoins.



Nettoyer la cuisine, les toilettes, et la vaisselle.



Accomplir toutes autres tâches assignées par le superviseur ou la hiérarchie.



Profil du candidat

Qualifications

Minimum Diplôme d’Études Fondamentales.



Au moins 1 an d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans une organisation humanitaire internationale.



Respect strict de la confidentialité et des principes d’IMC.



Bonne communication orale et écrite.



Autonome, fiable, capable de s’adapter et de travailler sous pression.



La maîtrise du français est un atout important.



Savoir-être

Ouverture d’esprit et sens pratique.



Grande adaptabilité et souplesse.



Esprit d’équipe et bonnes capacités relationnelles.



Dynamisme, enthousiasme et discrétion.

Description du poste : Missions principales

Le/la RAF aura pour responsabilités :



Concevoir, mettre en œuvre et superviser les procédures de gestion administrative, comptable et financière adaptées aux activités de l’établissement.



Piloter la production des états financiers, le suivi budgétaire, la gestion de la trésorerie, les audits internes et externes ainsi que le contrôle de gestion.



Superviser la gestion administrative, juridique et documentaire de l’institution.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en actuariat, statistiques, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou gestion.



Master en Comptabilité-Finance, Gestion, Audit ou Contrôle de Finances souhaité.



Expérience

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans en tant que RAF ou dans une fonction de direction financière.



Une expérience dans le secteur de l’enseignement supérieur ou en cabinet d’audit serait un atout.



Compétences techniques

Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA révisées, de la fiscalité et du reporting financier.



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.



Capacité à produire des rapports financiers et budgétaires fiables et ponctuels.



Respect strict des délais réglementaires liés aux déclarations, audits, etc.



Gestion efficace de la trésorerie et des relations avec les partenaires financiers.



Maîtrise parfaite du français écrit et oral, anglais souhaité.



Compétences personnelles

Forte capacité d’organisation, d’analyse et de pilotage stratégique.



Sens des responsabilités et rigueur professionnelle.



Dossiers de candidature

Merci de soumettre via la plateforme Humaneo-Africa les documents suivants :



CV à jour



Lettre de motivation



Copies des diplômes



Copies des actes de nomination éventuels



Certificats de travail des précédents employeurs



Conditions

Seules les candidatures reçues via Humaneo-Africa seront prises en compte.



Seuls les candidats retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés

Description du poste : Missions principales

Planification et optimisation des mines

Développer, affiner et mettre à jour les plans miniers à court et long terme pour maximiser l’extraction des ressources et la rentabilité.



Fournir des calendriers roulants (LOM) mensuels, trimestriels et annuels, garantissant l’avancement adéquat des développements pour atteindre les objectifs de production.



Veiller à l’alignement des activités à moyen terme avec les plans à long terme.



Concevoir et maintenir les installations minières : zones de refoulement, décharges, stocks, routes, digues, et projets miniers.



Élaborer des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques.



Contribuer à l’optimisation de la conception des puits de mine et à la gestion de la capacité minière globale.



Contrôler l’ensemble de la planification minière, incluant les modèles géologiques, la conception des fosses, les indicateurs de productivité et les rendements de procédé.



Participer à l’optimisation du transport minier, modélisation de la productivité et réconciliation de la flotte.



Collaborer à la production des rapports de fin de mois sur les modèles de bloc (extraction, volumes).



Préparer les calendriers LOM de gestion des déchets.



Fournir des plans miniers précis pour soutenir les équipes de production, forage et dynamitage.



Élaborer et réviser les procédures de planification, en conformité avec la réglementation en vigueur.



Garantir la qualité et la continuité de l’amélioration des processus.



Expertise technique

Réviser les plans pour améliorer les performances de production.



Superviser l’analyse des données géologiques, géotechniques et de production pour guider la planification.



Mettre à jour les modèles de ressources selon les données nouvelles et évolutions terrain.



Assurer la cohérence des plans de développement de fosses et décharges avec le plan à long terme.



Superviser la gestion des données de cycles de transport et valider leur adéquation.



Coordonner avec le département environnemental pour la réhabilitation des sites miniers.



Apporter un support technique aux équipes opérationnelles et techniques.



Analyse et évaluation

Évaluer les options de développement, les méthodes d’exploitation et les équipements.



Formuler des recommandations sur les méthodologies et systèmes de planification à adopter.



Compiler et analyser les coûts d’exploitation, budgets et statistiques de production.



Réaliser des analyses financières pour la justification des projets.



Rapporter à la direction sur les tendances de production et les recommandations.



Gestion financière et administrative

Appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation budgétaire.



Contrôler les dépenses mensuelles en conformité avec les budgets.



Leadership et management

Assurer l’intégration des plans fonctionnels avec les plans annuels opérationnels.



Mettre en œuvre les politiques, procédures et processus au sein de la fonction.



Aider les équipes à se concentrer, éliminer les obstacles et développer leurs compétences.



Assurer la formation continue et la gestion des ressources humaines.



Santé, sécurité et conformité

Veiller à la sécurité et à la santé des équipes dans le respect des standards Allied Safety.



Maintenir un environnement de travail sûr et garantir la formation adéquate.



Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques.



Profil recherché

Diplôme d’Ingénieur ou équivalent, avec expérience opérationnelle et fonctionnelle solide.



10 à 15 ans d’expérience dans la gestion minière, dont au moins 2 ans en gestion fonctionnelle.



Maîtrise des logiciels de planification minière : Whittle, Surpac, Minesched.



Connaissance approfondie des mines aurifères à ciel ouvert, notamment en contexte de pays en développement.



Maîtrise des pratiques industrielles, réglementations minières et innovations technologiques.



Compétences avancées en Excel et analyse quantitative.



Bilingue français/anglais, bon communicateur et excellent relationnel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.



Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé ainsi que les copies des diplômes et attestations à l’attention du service RH

Description du poste : Objectifs du poste

Sous la responsabilité du service technique, vous planifiez et réalisez des activités de cartographie géologique et géotechnique pour soutenir les opérations minières, les projets de développement et l’exploration. Vous contribuez à la modélisation géologique précise et fiable, en conformité avec les normes industrielles, pour optimiser la stratégie d’exploration et d’exploitation.



Missions principales

Collaborer avec les équipes techniques pour accompagner les opérations, le développement et l’exploration.



Constituer et maintenir une base de données géologique et géotechnique à jour.



Interpréter les domaines géologiques via photogrammétrie et observations terrain.



Produire des cartes géologiques détaillées, précises et conformes aux standards d’intégrité des données.



Réviser les modèles géologiques 3D à partir des données cartographiques les plus récentes.



Assister le géologue de la mine dans la modélisation, la planification des sondages et l’analyse des données.



Optimiser la modélisation du contrôle de la teneur à court terme.



Réaliser des prélèvements d’échantillons et travaux de terrain.



Gérer les consultants externes pour des projets spécifiques.



Encadrer et former les géologues débutants.



Produire des rapports et documents cartographiques réguliers.



Veiller à l’amélioration continue des processus de cartographie.



Responsabilités complémentaires

Techniques



Réaliser la cartographie géologique de terrain sur les fronts de taille.



Prélever et analyser des échantillons (géochimie, pétrographie).



Collaborer avec la planification minière pour intégrer les données géologiques.



Soutenir le contrôle qualité géologique.



Garantir le respect des normes réglementaires et identifier/atténuer les risques géologiques et économiques.



Finance



Assurer la conformité aux budgets et appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Leadership & Management



Implémenter les politiques, aligner les équipes sur les objectifs, gérer les ressources.



Encourager la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des résultats.



Encadrer les équipes et favoriser leur développement technique.



Ressources Humaines



Faciliter la concentration des équipes sur leurs tâches, lever les obstacles.



Assurer la formation et la montée en compétences.



Santé et Sécurité



Garantir un environnement de travail sûr, appliquer les standards de sécurité d’Allied Gold Corp.



Conformité & amélioration



Assurer la conformité aux politiques et programmes, piloter l’évaluation des risques.



Rapports



Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur l’activité cartographique.



Profil recherché

Formation & expérience



Diplôme supérieur en géologie, ingénierie géologique ou sciences de la Terre.



8 à 10 ans d’expérience progressive en géologie, dont au moins 5 ans en cartographie sur site minier à ciel ouvert.



Maîtrise des logiciels professionnels de cartographie et modélisation géoscientifique.



Inscription ou affiliation à une association professionnelle reconnue.



Compétences techniques



Expertise en cartographie géologique et structurale.



Maîtrise des systèmes SIG, GPS, photogrammétrie, outils de terrain (marteau-piqueur, boussole, loupe).



Solides compétences en modélisation 3D.



Maîtrise avancée d’Excel et autres outils informatiques.



Bilingue français/anglais (oral et écrit).



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et d’interaction.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Résistance au travail prolongé en milieu extérieur.



Esprit d’équipe, adaptabilité et ouverture à un environnement multiculturel.



Capacités d’analyse, rigueur et sens du détail.



Candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats)

Description du poste : Objectif général du poste

Assurer la coordination stratégique et opérationnelle du bureau extérieur, diriger la mise en œuvre efficace du programme dans la zone d’intervention, superviser les équipes locales, garantir l’alignement avec les priorités d’ONU Femmes, et développer des partenariats clés pour renforcer l’autonomisation des femmes et l’égalité de genre.



🛠️ Responsabilités clés

1. Coordination programmatique

Assurer la mise en œuvre cohérente et qualitative des projets dans le respect des plans de travail ;



Identifier les opportunités émergentes et proposer des ajustements programmatiques ;



Suivre les indicateurs de performance, produire les rapports techniques, superviser le suivi-évaluation.



2. Engagement stratégique et représentation

Représenter ONU Femmes au niveau local auprès des autorités, des ONG, des partenaires techniques et financiers ;



Assurer l’engagement coordonné avec les mécanismes de coordination humanitaire ou de développement locaux ;



Dialoguer avec les autorités locales pour assurer un accès opérationnel et une visibilité optimale d’ONU Femmes.



3. Renforcement des capacités des partenaires

Fournir un accompagnement technique aux partenaires (OSC, institutions) dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de leurs activités ;



Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires potentiels dans la zone d’intervention ;



Organiser des sessions de formation ou de renforcement de capacités selon les besoins.



4. Analyse contextuelle et communication

Produire des analyses régulières sur le contexte socio-économique, sécuritaire et politique ;



Identifier les opportunités de plaidoyer ou de programmation liées à l’égalité de genre ;



Participer à l’élaboration de produits de communication et de plaidoyer en lien avec l’équipe communication du bureau pays.



5. Gestion du bureau extérieur et du personnel

Assurer la gestion administrative et financière du bureau extérieur selon les règles d’ONU Femmes ;



Superviser les membres de l’équipe (programmes, logistique, finances, chauffeur…) et assurer leur encadrement professionnel ;



Veiller à la sécurité du personnel et des opérations en coordination avec les référents sécurité ONU.



6. Mobilisation de ressources et partenariats

Identifier de nouvelles opportunités de financement ou de coopération ;



Contribuer à la stratégie de mobilisation de ressources du bureau pays ;



Appuyer la préparation des propositions de projets, notes conceptuelles, budgets, etc.



🧩 Compétences requises

Valeurs fondamentales

Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité



Compétences clés

Sensibilité aux questions de genre et inclusion



Communication efficace



Collaboration intersectorielle



Leadership inclusif



Gestion orientée résultats



Compétences techniques

Excellente maîtrise de la planification, du suivi et de l’évaluation de programmes complexes



Connaissance du cycle de gestion de projet (Gestion Axée sur les Résultats)



Capacité avérée à manager une équipe multiculturelle



Maîtrise des outils de suivi financier, budgétaire et de reporting



Bonne connaissance du fonctionnement du système des Nations Unies (UN Women, OCHA, UNDP, etc.)



🎓 Profil recherché

Diplôme requis : Master (ou équivalent) en administration publique, droits humains, égalité de genre, gestion de projet, sciences sociales ou disciplines connexes

Un diplôme de niveau licence avec 2 années d'expérience supplémentaires peut être considéré.



Certifications souhaitées : PMP®, PRINCE2® ou MSP® (atout)



Expérience :



Minimum 5 ans à des postes à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes ;



Expérience avérée en gestion d’équipe et en encadrement dans des contextes multiculturels ;



Expérience en coordination avec des acteurs gouvernementaux, société civile, partenaires techniques et financiers ;



Expérience dans le système des Nations Unies souhaitée.



Langues :



Maîtrise du français (écrit et oral)



Connaissance de la langue locale obligatoire



La maîtrise de l’anglais est un atout important



📝 Livrables attendus (exemples)

Plans de travail mensuels/annuels



Rapports techniques de suivi



Notes d’analyse de contexte



Rapports de missions / visites de terrain



Propositions de projets ou d’activités programmatiques



Rapports de coordination inter-agences



📌 Autres informations

Le poste requiert des déplacements fréquents dans la zone d’intervention



Une forte disponibilité et capacité d’adaptation est attendue (contexte évolutif)



Travail en lien étroit avec l’équipe nationale (Niamey / Dakar)

Description du poste : Dans le cadre d’une mission offshore pour l’un de nos clients, portant notamment sur la fixation de caillebotis, nous recherchons deux ouvriers chaudronniers expérimentés.



Profil requis :

Certifications obligatoires :



VM OGUK



BOSIET OPITO CA EBS



Passeport en cours de validité



Formation reconnue aux travaux en hauteur



Expérience significative en environnement offshore



Expérience confirmée en travaux de chaudronnerie



Missions principales :

Fixation de caillebotis en milieu offshore



Respect des règles de sécurité strictes liées au secteur offshore



Travail en équipe dans un environnement exigeant



Merci d’envoyer votre candidature (CV + copies des certifications)

Description du poste : La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 Ingénieurs Polytechniciens



Profil recherché :



Diplôme d’ingénieur polytechnicien



Expérience professionnelle cumulée : minimum 2 ans



Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)



Conditions :



Contrat : CDD, avec possibilité de transformation en CDI



Lieu de travail : Usine de Richard Toll



Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Ta mission



Imaginer et créer des visuels et maquettes esthétiques, en parfaite cohérence avec notre charte graphique.



Être force de proposition sur tous nos supports visuels : mailings, réseaux sociaux, présentations, affiches…



Accompagner graphiquement nos productions vidéo, stories et contenus digitaux pour les rendre plus impactants et captivants.



Renforcer et sublimer l’image de Mandarine grâce à des concepts visuels innovants.



Réinventer nos mailings pour les rendre toujours plus attractifs.



Ton profil



Sens artistique développé, passion pour le beau et le détail.



Maîtrise des outils de design (Adobe Suite, Figma, Canva…) et curiosité pour les dernières tendances.



À l’aise avec les outils d’IA créative pour enrichir tes productions.



Capacité à manager une équipe créative et à animer des brainstormings inspirants.



Autonome, curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve).



Informations pratiques



Poste basé à Dakar



Démarrage : dès que possible



Candidature

Si tu te reconnais dans ce profil, envoie-nous ton book et ton CV

Description du poste : Rattaché(e) au responsable de l’équipe, votre mission consiste à :



Vendre des forfaits téléphoniques (mobile, fibre, ADSL) dans le cadre d’appels sortants.



Conseiller la clientèle par téléphone en répondant précisément à ses besoins.



Garantir l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du projet.



Bénéficier d’une formation complète avant la prise de poste pour vous préparer aux responsabilités confiées.



Profil recherché :



Compétences :



Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.



Capacité à identifier rapidement les besoins clients.



Bonne maîtrise des techniques de vente.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).



Goût pour le challenge et le dépassement de soi.



Expérience requise :



Une expérience réussie en télévente (émission d’appels) de produits Télécom est indispensable.

Description du poste : Vous aimez le terrain et visez la performance ? Ce poste est fait pour vous !



Profil recherché :



Bon sens relationnel



Goût du challenge et de la vente



Disponible immédiatement



Nous offrons :



Formation complète sur nos produits et techniques de vente



Rémunération attractive : commissions + primes



Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : rofil recherché :

Formation BAC+2 minimum, de préférence dans le domaine médical (sage-femme, infirmière, ou équivalent).



Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Mission principale

Vous assisterez le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille clients de GRAZEINA GROUP, au sein d'une équipe dynamique et transversale. Ce stage est une opportunité de montée en compétences dans un environnement entrepreneurial.



📝 Missions & Tâches

Élaborer des offres commerciales (sous supervision)



Émettre des devis et gérer la relation client



Répondre aux sollicitations clients et assurer le reporting via nos outils (Google Workspace)



Participer à la prospection (emailing et appels)



Contribuer à la stratégie marketing digitale (réseaux sociaux, campagnes, publications)



Exécuter les missions confiées par la Direction



✅ Profil recherché

Formation : Titulaire d’un Bac+3 minimum



Statut : Ne pas être inscrit(e) en cours de scolarité au moment du stage



Expérience : Débutant accepté – stage ouvert aux profils juniors



Langue : Bon niveau de français (oral et écrit)



🧠 Compétences techniques

Maîtrise des outils Google (Docs, Sheets, Calendar)



Aisance avec la communication digitale (atout)



🌟 Qualités personnelles recherchées

Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative



Créativité et proactivité



Résistance au stress et capacité d’adaptation



Force de persuasion, patience et écoute



Excellente élocution et rédaction en français



Goût du challenge et esprit d’équipe



🎁 Ce que nous offrons

Un plan de carrière personnalisé et une montée en compétences réelle



Un environnement startup agile et motivant



L’opportunité de travailler dans une entreprise à impact social positif



Une expérience enrichissante avec encadrement et feedback régulier



📩 Candidature :

Envoyez votre CV + un court message de motivation

Description du poste : Ta mission, si tu l’acceptes :

Chez Mandarine, on ne se contente pas de faire du beau. On crée du sens, on imagine des visuels impactants, et on sublime chaque détail pour toucher notre public.



Tu seras chargé(e) de :



Créer des visuels et maquettes en cohérence avec notre charte graphique.



Être une force de proposition sur tous nos supports (réseaux sociaux, présentations, mailings, affiches…).



Apporter ta touche graphique aux contenus vidéos, stories et formats digitaux.



Imaginer des concepts visuels innovants pour sublimer l’image de Mandarine.



Réinventer nos mailings pour les rendre toujours plus attractifs.



🧠 Ton profil :

🎨 Sens artistique affuté, passion pour l’esthétique, le détail et l’émotion visuelle.



🛠️ Maîtrise des outils : Adobe Creative Suite, Figma, Canva…



🤖 A l’aise avec les outils d’IA créative (Midjourney, DALL·E, Firefly, etc.)



🧩 Curieux(se), toujours à l’affût des tendances design et digital.



🎯 Autonome, réactif(ve), proactif(ve), et capable de gérer plusieurs projets simultanément.



👥 Leadership créatif : tu sais animer un brainstorming et manager une équipe.



✅ Ce qu’on t’offre :

Un environnement dynamique et stimulant, avec des projets variés.



Une équipe passionnée et bienveillante.



Des outils modernes, de la liberté créative, et de vrais challenges visuels à relever.



L'opportunité de laisser ta patte graphique sur tous nos supports.



📩 Intéressé(e) ?

Envoie-nous ton book + ton CV

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative :

Assurer le fonctionnement quotidien de l’établissement, incluant :



La tenue des dossiers administratifs



La gestion du personnel



La communication avec les autorités éducatives compétentes



Supervision pédagogique :

Garantir le bon déroulement des activités éducatives et veiller à leur qualité.



Accueil & communication :

Être le point de contact principal pour les élèves, les parents et les partenaires.

Assurer une communication claire, régulière et efficace avec toutes les parties prenantes.



Conformité réglementaire :

Veiller au respect des normes en matière d’hygiène, sécurité et cadre éducatif selon la législation en vigueur.



Développement de l’établissement :

Participer activement à la stratégie de croissance, à la promotion de l’école et à la mise en œuvre de projets éducatifs innovants.



🧩 Compétences requises

Solides compétences organisationnelles et managériales



Bonne connaissance du secteur éducatif et des règlementations en vigueur



Excellentes capacités de communication et sens du relationnel



Autonomie, sens de la responsabilité et esprit d’initiative



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de myAgro SARL

myAgro est une entreprise sociale agricole présente au Mali, au Sénégal et en Côte d’Ivoire. Elle permet aux petits producteurs ruraux d’acheter des intrants agricoles de qualité via un système de paiement progressif par mobile money.

🎯 Objectif 2026 : Atteindre 1 million de producteurs accompagnés.



🛠️ Missions principales

En tant qu’Agent de Terrain, vous êtes le lien direct entre l’organisation et les communautés rurales. Vos responsabilités incluent :



Superviser une équipe d’environ 5 Leaders Communautaires (LCs) par village.



Former les LCs lors de réunions hebdomadaires ou mensuelles.



Effectuer 4 à 5 visites de suivi terrain par semaine.



Analyser les performances des LCs, identifier les problèmes, proposer des solutions et informer votre superviseur.



Recruter et former de nouveaux LCs en cas de besoin.



Assurer la mobilisation efficace des producteurs par les LCs.



Former les producteurs sur les bonnes pratiques agricoles : fertilisation, compostage, microdosage, etc.



Garantir la qualité et le bon déroulement des activités terrain.



🎓 Profil recherché

✅ Qualifications professionnelles

Expérience dans le secteur agricole.



Expérience dans la commercialisation de produits agricoles.



Expérience en développement local ou accompagnement communautaire.



Une expérience au sein d’une entreprise sociale agricole est un atout.



La maîtrise du Dioula est fortement appréciée.



🌟 Compétences personnelles

Dynamisme, autonomie et sens de l’initiative.



Bonne organisation, rigueur dans le suivi des activités.



Flexibilité et capacité à s’adapter à différents contextes.



Éthique, intégrité et sens des responsabilités.



Orientation résultats et qualité du service aux bénéficiaires.

Description du poste : Périmètre du diagnostic

Le diagnostic portera sur les processus des services suivants :



🔹 Finances

Comptabilité



Trésorerie (encaissements, décaissements, transferts de fonds)



Finances opérationnelles



🔹 Ressources Humaines

Administration du personnel



Gestion de la paie



🔹 Développement & Bailleurs

Transmission et traitement des flux financiers liés aux dons/projets



🔹 Moyens Généraux & Logistique

Approvisionnement (procurement)



Gestion des immobilisations



🧩 Méthodologie attendue

La méthodologie proposée devra être :



Collaborative, intégrant les parties prenantes à travers des ateliers et entretiens ;



Analytique, incluant une revue documentaire des manuels, organigrammes et rapports existants ;



Visuelle, à l’aide d’outils de cartographie normalisés (BPMN, ADONIS, etc.) ;



Comparative, avec un benchmarking sectoriel ;



Orientée résultats, produisant des livrables clairs, structurés et validés collectivement.



📄 Livrables attendus

Cartographie détaillée des processus existants



Rapport d’analyse (forces, faiblesses, risques, inefficacités)



Recommandations hiérarchisées pour chaque domaine



Plan d’action avec priorités et calendrier



Atelier(s) de restitution avec les parties prenantes



🧠 Profil recherché

Le ou la prestataire devra démontrer :



Une expertise en diagnostic organisationnel, amélioration continue, digitalisation ;



Une expérience probante dans le secteur humanitaire ou associatif ;



Une connaissance des standards bailleurs (UE, ECHO, USAID, etc.) ;



Une maîtrise des outils de cartographie de processus (BPMN, ADONIS, Visio, Optimiso...) ;



Des capacités avérées de facilitation participative et de travail multiculturel ;



Une capacité à proposer une feuille de route digitale réaliste et adaptée à l’environnement ALIMA.

Description du poste : Objet de la mission

Dans le cadre d’un projet stratégique interne, ALIMA (The Alliance for International Medical Action) souhaite conduire un diagnostic approfondi de ses processus organisationnels, afin d’en améliorer l’efficacité et la transparence, particulièrement ceux contribuant aux flux d’information financière.



La consultance est conçue comme un travail en binôme avec la cheffe de projet interne, en lien direct avec les parties prenantes internes. Elle vise à établir une cartographie claire, une analyse critique, et des recommandations concrètes et opérationnelles.



🛠 Rôles et Responsabilités du/de la consultant(e)

En tant que copilote de l’équipe projet :

Participer activement aux ateliers, entretiens et sessions de co-construction ;



Analyser les écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques du secteur ;



Identifier les points de friction, inefficacités et axes d’amélioration ;



Formuler un plan d’action priorisé pour l’optimisation des processus.



📌 Périmètre du diagnostic

Le diagnostic portera sur les processus des services suivants :



🔹 Finances

Comptabilité



Trésorerie (encaissements, décaissements, transferts de fonds)



Finances opérationnelles



🔹 Ressources Humaines

Administration du personnel



Gestion de la paie



🔹 Développement & Bailleurs

Transmission et traitement des flux financiers liés aux dons/projets



🔹 Moyens Généraux & Logistique

Approvisionnement (procurement)



Gestion des immobilisations



🧩 Méthodologie attendue

La méthodologie proposée devra être :



Collaborative, intégrant les parties prenantes à travers des ateliers et entretiens ;



Analytique, incluant une revue documentaire des manuels, organigrammes et rapports existants ;



Visuelle, à l’aide d’outils de cartographie normalisés (BPMN, ADONIS, etc.) ;



Comparative, avec un benchmarking sectoriel ;



Orientée résultats, produisant des livrables clairs, structurés et validés collectivement.



📄 Livrables attendus

Cartographie détaillée des processus existants



Rapport d’analyse (forces, faiblesses, risques, inefficacités)



Recommandations hiérarchisées pour chaque domaine



Plan d’action avec priorités et calendrier



Atelier(s) de restitution avec les parties prenantes



🧠 Profil recherché

Le ou la prestataire devra démontrer :



Une expertise en diagnostic organisationnel, amélioration continue, digitalisation ;



Une expérience probante dans le secteur humanitaire ou associatif ;



Une connaissance des standards bailleurs (UE, ECHO, USAID, etc.) ;



Une maîtrise des outils de cartographie de processus (BPMN, ADONIS, Visio, Optimiso...) ;



Des capacités avérées de facilitation participative et de travail multiculturel ;



Une capacité à proposer une feuille de route digitale réaliste et adaptée à l’environnement ALIMA.