Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : L’IPD est une fondation d’utilité publique sénégalaise, dédiée à la santé publique, à la recherche, à l’innovation et à la formation en Afrique. Depuis 1896, l’Institut contribue à la lutte contre les maladies infectieuses et au développement de solutions de santé durables, en partenariat avec l’OMS et d’autres acteurs régionaux.



Mission générale



En tant qu’Acheteur Scientifique, vous aurez pour mission de :



Gérer les relations commerciales avec les fournisseurs et assurer le suivi des contrats.



Organiser les flux d’approvisionnement et la supply chain.



Participer à la définition et à la qualification des besoins en produits et services.



Suivre le budget achats et effectuer le reporting auprès de la direction.



Évaluer et améliorer la performance des fournisseurs (KPI, rating).



Activités principales



Assurer la négociation, la contractualisation et le suivi des fournisseurs.



Réaliser l’analyse fonctionnelle des besoins, calculer le TCO et établir les budgets prévisionnels.



Rédiger et analyser des cahiers des charges, calculer les volumes d’achats et prix de revient.



Participer à la gestion de projets d’achats et coordonner l’activité d’une équipe.



Veiller au respect des règles d’éthique, pratiques anti-corruption et cyber-sécurité.



Profil recherché



Formation :



Bac+5 en négociation commerciale, management de la supply chain ou achats.



Expérience :



Minimum 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou les laboratoires.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de négociation et du droit commercial.



Connaissance de l’environnement sanitaire et des produits de santé.



Gestion budgétaire et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à rédiger contrats et cahiers des charges en français et anglais.



Compétences personnelles :



Organisation, rigueur et orientation résultats.



Sens de l’écoute, communication et négociation.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Autonomie, flexibilité et proactivité.



Langues :



Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un Banquier Principal / Chef d’Opérations Senior pour rejoindre notre équipe. Ce rôle combine la gestion de transactions complexes, le suivi de portefeuille, le développement commercial et le mentorat d’équipes juniors, tout en contribuant au dialogue politique et aux initiatives de coopération technique.



Responsabilités principales

Structuration et exécution des projets



Participer, en tant que membre senior, à la structuration et à l’exécution des transactions complexes.



Diriger la négociation, la révision de la documentation juridique et la mise en œuvre des projets, en coordination avec clients, autorités, consultants et unités internes.



Superviser le processus de diligence raisonnable et veiller à la qualité des rapports et livrables.



Assurer le respect des délais et des normes de la Banque dans toutes les transactions.



Suivi du portefeuille et création de valeur



Superviser le suivi des projets et vérifier la qualité des rapports de suivi.



Maintenir et gérer les relations avec les clients et résoudre les problèmes opérationnels en coordination avec les gestionnaires de portefeuille.



Garantir la qualité et la conformité des rapports destinés aux donateurs et aux instances de gouvernance.



Dialogue politique et coopération technique



Contribuer aux initiatives de dialogue politique au niveau projet et national.



Fournir un soutien analytique et documentaire pour obtenir subventions et financements techniques complémentaires.



Développement commercial



Participer aux efforts de marketing et de développement commercial dans le secteur et les pays concernés.



Identifier des opportunités d’investissement et coordonner avec les équipes internes pour développer des projets exécutables et alignés sur le mandat de la Banque.



Gestion du personnel et mentorat



Recruter, former, coacher et encadrer les banquiers juniors, en assurant leur implication dans toutes les étapes du cycle de projet.



Développer des relations efficaces au sein d’une structure matricielle et multiculturelle.



Contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe.



Profil recherché



Formation et qualifications :



Baccalauréat requis ; Master souhaité ou expérience équivalente.



Qualifications professionnelles appréciées : ACA, CFA, ACCA ou CIMA.



Solides compétences quantitatives et analytiques, maîtrise de la modélisation financière.



Compétences techniques et expérience :



Expérience significative dans les transactions financières complexes au sein d’une banque d’investissement, société de capital-investissement, société de gestion d’actifs ou cabinet d’audit/conseil.



Analyse de crédit et compréhension des principes comptables locaux et internationaux.



Maîtrise des outils Microsoft Office et des tableurs pour l’analyse financière.



Connaissance approfondie du secteur financier et de la dynamique économique locale et régionale.



Compétences personnelles :



Leadership, mentorat et coaching d’équipes.



Gestion des parties prenantes et négociation.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais stricts.

Description du poste : Missions principales



En tant que Spécialiste SEO, vous serez chargé(e) de :



Gérer le référencement d’un parc de sites Internet et optimiser leur visibilité sur les moteurs de recherche.



Améliorer le référencement naturel (SEO) des sites clients, en optimisant contenus, balises et structure des pages.



Définir et ajouter des mots-clés pertinents aux pages existantes pour améliorer le positionnement.



Soumettre les sites à des annuaires spécialisés et qualifiés.



Inscrire et maintenir les sites sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing, etc.).



Suivre et analyser l’évolution du positionnement des sites via des outils comme Google Analytics et Google Search Console, et produire des rapports d’activité.



Profil recherché



Passionné(e) par le web et la culture Internet, avec une bonne compréhension des enjeux numériques.



Très bonnes notions en référencement naturel (SEO) et connaissance des outils Google (Search Console, Analytics) et Bing Webmaster Tools.



Connaissance de la structure et du fonctionnement technique d’un site Web (un plus).



Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter les données et proposer des actions correctives.



Autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à travailler en équipe.

Description du poste : Dans le cadre du Programme de Mentorat Intergénérationnel AWLN Sénégal, le/la consultant(e) sera chargé(e) de faciliter l’atelier de lancement, de co-construire la Charte de Mentorat et de contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat, en s’appuyant sur les bonnes pratiques nationales et internationales.



Principales missions



Animer et faciliter les sessions de l’atelier de lancement, en favorisant l’interactivité et la participation active.



Accompagner le processus de co-création de la Charte de Mentorat AWLN Sénégal, intégrant solidarité, leadership inclusif et engagement intergénérationnel.



Contribuer à l’élaboration du Guide de Mentorat AWLN Sénégal, capitalisant sur les échanges de l’atelier et les standards internationaux.



Produire un rapport analytique et narratif, intégrant résultats, observations et recommandations pour renforcer l’efficacité et la durabilité du programme.



Livrables attendus

Livrable Délai

Méthodologie et agenda de l’atelier, outils d’animation 5–12 novembre 2025

Animation de l’atelier avec production de la Charte et du Guide de Mentorat 13–14 novembre 2025

Rapport analytique et narratif de l’atelier 17–18 novembre 2025

Compétences et qualités recherchées



Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme

Compétences de base : Sensibilité aux questions de genre, responsabilité, réflexion stratégique, communication efficace, collaboration inclusive, engagement des parties prenantes

Compétences fonctionnelles :



Expérience confirmée : minimum 5 ans dans l’animation de formations ou ateliers participatifs, dont 3 ans dans le domaine du genre et du leadership féminin



Expertise thématique : mentorat intergénérationnel, renforcement des capacités, leadership féminin



Conception pédagogique : production de guides ou manuels pour le renforcement des compétences



Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents analytiques et narratifs



Aptitudes interpersonnelles : animation d’échanges inclusifs et gestion de dynamiques intergénérationnelles



La maîtrise de l’anglais est un atout



Qualifications requises



Formation : Master en études de genre, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, droit international ou domaine connexe



Expérience : Minimum 5 ans dans les domaines de la gouvernance, participation politique des femmes, égalité de genre et renforcement institutionnel, avec expérience d’appui aux OSC au Sénégal



Langues : Maîtrise du français et du wolof, connaissance de l’anglais souhaitée

Description du poste : Grazeina Technologies est spécialisée dans les solutions informatiques professionnelles : visioconférence, téléphonie IP, écrans interactifs, sécurité et maintenance IT. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans la mise en place de solutions technologiques performantes, fiables et adaptées à leurs besoins.



Missions principales



Assurer le suivi de la qualité des interactions clients (appels, emails, interventions techniques, livraisons).



Élaborer et mettre en œuvre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction client.



Participer à la mise en place de procédures qualité et de standards de service.



Réaliser des reportings réguliers sur la performance du service client.



Identifier les axes d’amélioration et proposer des plans d’action.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de relation client.



Veiller à la cohérence entre la promesse de service et la qualité réellement perçue.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en Communication, Marketing ou Management de la Qualité.



Expérience : Expérience avérée en reporting, suivi qualité ou gestion de la relation client.



Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, Google Sheets, CRM, etc.).



Compétences personnelles :



Bonne capacité d’analyse et sens de l’organisation



Excellente communication écrite et orale en français (anglais souhaité)



Sens du service, rigueur et esprit d’équipe



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : À propos du poste



Nous recherchons un(e) Responsable de Salon / Spa pour piloter les opérations, développer le chiffre d’affaires et garantir une expérience client exceptionnelle dans notre établissement premium basé à Dakar.



Missions principales



1. Pilotage opérationnel & management



Coordination quotidienne des activités et gestion des plannings



Encadrement et motivation des équipes (esthéticiennes, coiffeuses, caissières)



Garantie de la qualité et de la conformité des prestations



Gestion des conflits et suivi de la satisfaction client



2. Gestion financière & reporting



Suivi et contrôle de caisse, rapprochements journaliers



Suivi du chiffre d’affaires, marges et rentabilité



Contrôle budgétaire et optimisation des coûts



Élaboration de tableaux de bord et reporting mensuel à la Direction



3. Marketing & communication digitale



Animation des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)



Création de contenus visuels et promotionnels



Suivi des performances digitales et mesure de l’engagement



Valorisation de l’image premium de la marque



4. Développement commercial & fidélisation



Mise en place de stratégies de fidélisation et relances clients



Développement de partenariats B2B et organisation d’événements



Upselling et cross-selling des prestations et produits



Suivi des réclamations et amélioration de l’expérience client



Objectifs et performance



Atteindre les objectifs de CA et de rentabilité



Taux de fidélisation ≥ 80%



Satisfaction client ≥ 4,5/5



Réduction de 10% des coûts non stratégiques



Croissance de 20% sur les réseaux sociaux



Profil recherché



Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou esthétique



5 ans d’expérience en gestion de salon, spa ou centre esthétique



Expérience en management d’équipe (≥5 personnes)



Maîtrise d’Excel, CRM, outils de caisse et réseaux sociaux



Leadership, rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats



Excellente communication en français et wolof



Conditions



Salaire attractif + primes sur objectifs



Avantages en nature (prestations, produits)



Prise de poste : Dès que possible



Localisation : Dakar (zones Ngor, Ouakam, Almadies, Mermoz, Sacré-Cœur, Yoff…)



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets, en veillant à la conformité des sous-traitants.



Coordonner les travaux des sous-traitants afin d’assurer la réalisation des projets dans le respect de la qualité et des délais.



Superviser les livraisons, réceptions et manutention des matériels et équipements, assurer les inspections qualité et gérer les stocks de pièces.



Mettre à jour les études techniques et préparer le Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE).



Représenter l’entreprise sur site auprès des parties prenantes et autorités locales.



Reporter périodiquement l’avancement des travaux à la direction.



Profil recherché



Formation : Ingénieur ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans le suivi de projets solaires, avec un profil autonome et confirmé.



Compétences techniques :



Suivi de projets dans le secteur de l’énergie, idéalement solaire.



Capacité à travailler dans un contexte international et multiculturel, sur plusieurs fuseaux horaires.



Leadership affirmé, excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe.



Langues : Français et Anglais courants. La maîtrise du Wolof ou d’un autre dialecte local constitue un atout.



Date limite de candidature



31 Octobre 2025

Description du poste : Missions principales



1. Gestion Comptable & Financière



Tenue complète de la comptabilité selon les normes OHADA.



Suivi de trésorerie et rapprochements bancaires.



Préparation des situations comptables mensuelles et annuelles.



2. Analyse & Contrôle de Gestion



Élaboration de tableaux de bord financiers par activité.



Comptabilité analytique : suivi des coûts, marges et rentabilité.



Analyse des écarts budget / réalisé et propositions d’optimisation.



Suivi des indicateurs clés : chiffre d’affaires, trésorerie, ratios financiers.



3. Appui Stratégique & Business Planning



Contribution au business plan et aux projections financières.



Préparation des dossiers de financement.



Formulation de recommandations stratégiques à la Direction Générale.



Livrables attendus



Tableaux de bord mensuels consolidés.



Rapports de gestion et analyses de rentabilité.



Suivi de trésorerie hebdomadaire et prévisions trimestrielles.



Profil recherché



Bac+3/5 en comptabilité, finance ou gestion.



Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale et analytique.



Maîtrise de la fiscalité sénégalaise et des logiciels Sage, QuickBooks, Wave, Excel avancé.



Compétences solides en contrôle de gestion et business planning.



Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et esprit collaboratif.



Conditions



Statut : Prestataire externe / Consultant indépendant.



Mode de travail : Hybride (présentiel + distanciel).



Démarrage : Dès que possible.



Rémunération : À négocier selon profil.

Description du poste : Missions principales



Assurer la veille commerciale et faire le lien entre l’hôtel et la clientèle.



Accueillir les clients, organiser les visites de l’hôtel et présenter les services.



Communiquer les tarifs, établir les cotations, sécuriser les transactions commerciales, confirmer les réservations et participer à la facturation avec le service comptabilité.



Suivre les pratiques et évolutions de la concurrence et proposer des actions adaptées.



Échanger des informations avec la Direction Générale et les autres services.



Coordonner les activités commerciales avec les différents services et leur apporter un appui technique.



Suivre et analyser les données d’activité du service et proposer des axes d’évolution.



Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.



Profil recherché



Diplôme : Bac +4 en commerce, tourisme ou domaine connexe.



Expérience professionnelle avérée dans le secteur hôtelier.



Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EDI) et des technologies de communication (Internet, messagerie, etc.).



Bilingue anglais / français ; une autre langue est un atout.



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Très bonne présentation et capacité à travailler sur le terrain.



Disponibilité et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



Capacité à collaborer et travailler en équipe, avec sens de l’écoute et de l’observation.

Description du poste : Exigences du poste



Langues et outils :



Très bon niveau en anglais



Très bon niveau en Excel et outils bureautiques



Connaissances professionnelles :



Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives



Compétences dans tous les domaines de la gestion RH : recrutement, formation, gestion de carrière, paie



Capacité à développer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)



Compétences organisationnelles :



Capacité à coordonner les activités, à surveiller et contrôler les mises en œuvre RH



Qualités personnelles :



Leadership affirmé



Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

Description du poste : Missions principales



Le Directeur Technique pilote et supervise l’ensemble des activités techniques du cabinet dans les domaines du foncier, de la topographie et de la géomatique, en veillant à la qualité, à la sécurité et à l’innovation. Ses missions incluent :



1. Pilotage et management



Planifier, coordonner et superviser les projets topographiques, fonciers et géomatiques.



Manager les équipes techniques, organiser le travail et développer les compétences.



Assurer la maintenance et l’optimisation des outils techniques (drones, GPS, SIG, etc.).



Garantir le respect des normes QHSE et la sécurité sur les sites.



Piloter les projets d’innovation technologique et digitale liés à la géomatique.



Représenter la Direction Technique auprès des clients, partenaires et institutions.



2. Gestion opérationnelle



Planifier les interventions techniques : levés topographiques, bornages, implantations et travaux cadastraux.



Superviser la production de plans topographiques, fonciers et cartographiques.



Garantir la fiabilité et la précision des données collectées.



Développer des solutions innovantes de collecte et traitement de données (photogrammétrie, modélisation 3D).



Mettre en place un système structuré de gestion des données géospatiales.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine du foncier et de la géomatique.



3. Reporting et performance



Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports techniques réguliers.



Piloter le suivi budgétaire et la maîtrise des coûts.



Mesurer la satisfaction des clients et partenaires.



Proposer des solutions pour lever les points de blocage et optimiser les processus.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : minimum 3 ans à un poste de responsabilité technique.



Externe : 5 à 10 ans d’expérience dans les domaines du foncier, topographie, géomatique ou cartographie.



Compétences techniques



Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS, Global Mapper) et DAO (AutoCAD, Covadis).



Solides connaissances en topographie, géomatique, foncier et cartographie numérique.



Capacité à piloter plusieurs projets techniques simultanément.



Gestion budgétaire, suivi de performance et reporting technique.



Connaissance du cadre réglementaire foncier et cadastral.



Intégration des technologies innovantes : drones, LIDAR, SIG web, photogrammétrie.



Qualités personnelles



Leadership, sens de la responsabilité et rigueur.



Organisation, gestion des priorités et esprit d’analyse.



Communication efficace et aptitude à fédérer les équipes.



Sens du service client, intégrité et discrétion professionnelle.



Esprit d’innovation et force de proposition.



Liaisons externes



Administrations foncières et topographiques.



Clients institutionnels et privés (promoteurs, collectivités, entreprises BTP).



Partenaires techniques et prestataires.



Organismes de certification et autorités réglementaires.



Critères de performance



Taux de validation des recommandations et idées.



Pourcentage de projets livrés dans les délais, budget et qualité prévus.



Performance financière et maîtrise des coûts.



Qualité des livrables techniques (conformité ≥ %).



Satisfaction des clients et partenaires (note moyenne ≥ /10).



Efficacité du management (taux d’atteinte des objectifs ≥ %).



Respect des normes QHSE et sécurité du matériel.



Mise en œuvre des décisions de la Direction Générale dans les délais.



Capacité d’innovation et amélioration continue.

Description du poste : Mission principale



Le Directeur Technique supervise et coordonne l’ensemble des opérations techniques liées à la construction, à la rénovation, à la vente et à la gestion immobilière de l’entreprise. Il garantit la qualité, la sécurité et la conformité des projets tout en optimisant la planification, les budgets et les ressources techniques. Il encadre les équipes et prestataires, assure le suivi administratif et technique des chantiers et contribue à la stratégie de développement du portefeuille immobilier de l’entreprise.



Activités principales



Superviser les opérations techniques de construction, rénovation et aménagement immobilier.



Planifier, coordonner et contrôler les projets immobiliers de la conception à la livraison finale.



Assurer la conformité technique et réglementaire des travaux selon les normes en vigueur (urbanisme, sécurité, environnement).



Élaborer et suivre les budgets techniques, optimiser les coûts et respecter les délais.



Diriger et encadrer les équipes techniques (conducteurs de travaux, ingénieurs, techniciens) et les prestataires externes.



Contrôler la qualité et la sécurité des chantiers, appliquer les procédures QHSE.



Valider les études techniques et plans d’exécution réalisés par architectes et bureaux d’études.



Gérer le matériel, les équipements et les ressources techniques nécessaires aux opérations.



Piloter les appels d’offres et la sélection des sous-traitants en coordination avec la direction générale et les services juridiques.



Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine immobilier.



Suivre l’avancement des chantiers, identifier les écarts et proposer des solutions correctives.



Garantir la qualité des livrables techniques et administratifs (rapports, plans, fiches de suivi, PV de réception, etc.).



Collaborer avec les directions commerciale, financière et juridique pour la réussite des projets.



Assurer la relation technique avec clients, partenaires, administrations et autorités locales.



Développer et mettre en œuvre des innovations technologiques (BIM, suivi digital, construction durable).



Réaliser un reporting régulier sur l’état d’avancement, les performances techniques et les risques opérationnels.



Proposer des solutions innovantes en matière de construction durable et efficiente.



Profil recherché

Expérience professionnelle



Interne : 3 à 5 ans à un poste de supervision technique.



Externe : 8 à 10 ans d’expérience dans la construction, la promotion ou la gestion immobilière.



Compétences techniques (savoir-faire)



Maîtrise du génie civil, de la construction et de l’architecture.



Bonne compréhension du cadre juridique, foncier et réglementaire de l’immobilier.



Capacité à concevoir et rédiger la documentation technique et juridique (immobilier, droit des copropriétés).



Aptitude à analyser, prioriser et synthétiser les informations.



Capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans le respect des délais et budgets.



Optimisation des ressources en fonction des priorités et contraintes.



Qualités personnelles (savoir-être)



Leadership affirmé, rigueur et sens de l’organisation.



Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.



Orientation résultats et satisfaction client.



Esprit d’équipe et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.



Sens des responsabilités et éthique professionnelle.

Description du poste : Mission principale



Le/la chargé(e) de gestion des voyages est responsable de l’organisation complète des déplacements professionnels pour l’entreprise, en garantissant la qualité, la fiabilité et le respect des budgets. Il/elle coordonne les réservations, négocie avec les prestataires, assure le suivi administratif et logistique des missions et événements, et veille à la satisfaction des collaborateurs en déplacement.



Activités principales



Réceptionner, analyser et valider les demandes de déplacement.



Réserver les titres de transport (avion, train, véhicule de location) et les hébergements selon les besoins et budgets.



Organiser les transferts et prestations annexes liées aux déplacements.



Préparer les ordres de mission, itinéraires et documents administratifs de voyage.



Suivre les dossiers de visa et d’assurance voyage.



Tenir à jour le tableau de bord des déplacements et des dépenses associées.



Gérer les relations avec les prestataires de voyage et hôteliers, négocier tarifs et conditions.



Contrôler la conformité des factures et valider les paiements en coordination avec la comptabilité.



Accueillir et accompagner les invités ou partenaires en mission, assurer un service de qualité.



Produire des rapports périodiques sur les coûts, la fréquence et la satisfaction liés aux voyages.



Profil recherché

Formation



Bac+2 à Bac+3 en Tourisme, Gestion, Logistique, Hôtellerie ou équivalent.



Expérience professionnelle



Interne : 2 à 3 ans dans la gestion administrative ou logistique.



Externe : Minimum 4 à 5 ans dans une agence de voyage ou un service de déplacements professionnels.



Compétences techniques (savoir-faire)



Bonne connaissance du secteur du voyage, tourisme et formalités internationales.



Maîtrise des outils de réservation (Amadeus, Galileo, Sabre ou plateformes en ligne).



Capacité à élaborer des itinéraires optimisés et conformes aux budgets.



Organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Maîtrise du français (oral et écrit) ; anglais professionnel souhaité.



Aptitude à négocier avec les prestataires et contrôler les coûts.



Capacité à gérer urgences, retards et imprévus de voyage.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).



Connaissance des procédures administratives liées aux visas et assurances.



Qualités personnelles (savoir-être)



Sens du service, courtoisie et diplomatie.



Rigueur, précision et fiabilité dans le suivi des dossiers.



Réactivité et adaptabilité face aux changements de dernière minute.



Bonne communication et aisance relationnelle.



Capacité à travailler sous pression et respecter les délais.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Esprit d’équipe et sens de la coopération interservices.



Présentation soignée et comportement professionnel.

Description du poste : Mission principale



Le/la Directeur(trice) des Opérations pilote la mise en œuvre stratégique, technique et administrative des programmes du Centre. Il/elle supervise les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement, garantit la performance et la qualité des actions menées, et contribue au positionnement du HCF comme centre d’excellence en innovation pédagogique et insertion professionnelle.



Principales responsabilités



1. Pilotage opérationnel et stratégique



Définir et piloter la planification stratégique et opérationnelle du centre.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle.



Superviser les projets techniques et pédagogiques spécifiques confiés par la Direction Générale.



Mettre en place un système de suivi-évaluation et de reporting des performances.



Développer et suivre les indicateurs de performance stratégique (rentabilité, productivité, taux de réussite des formations).



2. Gestion des programmes de formation



Planifier, coordonner et superviser toutes les sessions de formation (calendriers, ressources, salles).



Assurer la conformité technique et pédagogique des programmes aux standards internes et aux normes de certification/accréditation.



Superviser la digitalisation des contenus et la gestion des plateformes LMS (Learning Management System).



Évaluer la performance des formateurs et dispositifs pédagogiques.



Assurer la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, formation hybride, certification digitale).



3. Management et coordination



Gérer les équipes techniques, formateurs et ressources matérielles.



Assurer la cohérence et la coordination entre les départements Formation, Emploi, Innovation et Développement.



Développer les compétences des équipes et encadrer le personnel.



Assurer la gestion administrative, financière et humaine du centre.



4. Partenariats et représentation



Renforcer les partenariats institutionnels, techniques et financiers.



Assurer la relation opérationnelle avec les clients et commanditaires de formation.



Promouvoir l’innovation pédagogique et numérique auprès des parties prenantes.



Représenter le HCF auprès des institutions nationales et internationales.



5. Suivi budgétaire et logistique



Élaborer et suivre les budgets techniques et opérationnels.



Optimiser les ressources matérielles et logistiques.



Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des infrastructures et équipements.



Indicateurs de performance (KPI)



Taux d’exécution du plan d’action annuel (%)



Taux d’insertion des bénéficiaires (%)



Nombre d’innovations pédagogiques mises en œuvre



Taux de satisfaction des apprenants et partenaires (%)



Nombre de partenariats et de financements mobilisés



Taux de rendement opérationnel et budgétaire (%)



Profil recherché



Formation :



Bac+4 / Bac+5 en management, ingénierie de formation, administration publique, économie ou domaine connexe.



Une formation complémentaire en innovation, digitalisation ou transformation des institutions éducatives constitue un atout.



Expérience :



Expérience significative en gestion opérationnelle et technique de centres de formation ou programmes d’insertion professionnelle.



Expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la coordination de projets stratégiques.



Compétences clés :



Leadership et capacité à piloter des équipes et projets complexes.



Maîtrise de la planification stratégique, budgétaire et opérationnelle.



Connaissance des normes de qualité et certification pédagogique.



Capacité à développer des partenariats institutionnels et financiers.



Excellentes aptitudes organisationnelles, analytiques et relationnelles.



Maîtrise des outils numériques et des plateformes LMS.



Dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général du HCF.



Curriculum vitae détaillé avec références professionnelles vérifiables.



Copies des diplômes et attestations pertinentes.



Tout document justificatif d’expériences ou d’innovations dans le domaine de la formation et de l’emploi.

Description du poste : Missions principales



Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing et commerciales pour promouvoir les articles.



Réaliser des études de marché pour identifier les tendances et besoins des clients.



Créer, gérer et suivre les campagnes de marketing en ligne et sur site.



Gérer les relations avec les clients existants et développer de nouvelles opportunités de vente.



Suivre les performances marketing et commerciales et proposer des ajustements pour atteindre les objectifs.



Profil recherché



Formation :



Bac+2 minimum en marketing, commerce ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience en marketing et vente, idéalement dans un secteur similaire.



Compétences :



Connaissance des stratégies de marketing et des techniques de vente.



Capacité d’analyse et de prise de décision basée sur les données.



Excellentes compétences en communication et négociation.



Esprit créatif et capacité à penser stratégiquement.



Autres critères :



Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Attestations de diplômes



Copie légalisée de l’acte de naissance



Attestations de travail justifiant l’expérience



Photo format passeport



Photo complète

Description du poste : Missions principales



Assurer le nettoyage complet des locaux : bureaux, couloirs, sanitaires, salles de réunion, espaces communs, vitrines et zones de stockage.



Entretenir les sols selon les matériaux (balayage, lavage, aspiration, décapage, lustrage).



Désinfecter les surfaces fréquemment touchées pour limiter les risques sanitaires.



Gérer les déchets : vidange des poubelles, tri sélectif et acheminement vers les zones de collecte.



Réapprovisionner les consommables (papier toilette, savon, serviettes, sacs poubelle).



Signaler les anomalies et effectuer de petits travaux d’entretien simples si nécessaire.



Profil recherché



Rigueur et sens du travail pour garantir une propreté irréprochable.



Autonomie et sens de l’organisation pour planifier les tâches selon les horaires et zones à couvrir.



Discrétion et respect de la confidentialité, notamment dans les bureaux ou zones sensibles.



Bonne condition physique pour un travail parfois répétitif et exigeant.



Résider dans l’un des quartiers suivants : Agbalépédogan, Avédji, Totsi, Agoè, Adidogomé, Amadahomé, Djidjolé.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Copie de la pièce d’identité



Photo format passeport



Photo complète

Description du poste : Missions principales

A. Accompagnement des producteurs et acteurs locaux



Renforcer l’accès sécurisé au foncier et la gestion apaisée du pastoralisme bovin.



Faciliter la mise en place et la gestion des champs écoles paysans.



Promouvoir les vivres de souveraineté (voandzou, sésame, igname).



Former et suivre les producteurs sur les pratiques agroécologiques, la préservation de la biodiversité locale et l’entrepreneuriat semencier paysan (ESP).



Faciliter la maîtrise technique et la gouvernance des systèmes de production et de distribution des semences paysannes.



Sensibiliser et former les groupes cibles aux effets des changements climatiques.



Planifier et suivre la production maraîchère, animale et vivrière au centre de formation agricole de Tchamba.



Conduire le plan d’action de la Campagne Conscience AlimenTERRE dans la zone d’affectation.



B. Formalisation et professionnalisation des organisations paysannes



Organiser et former les organisations paysannes.



Accompagner leur formalisation et appuyer la planification et mobilisation des ressources.



Suivre la tenue des outils de gestion.



C. Promotion des entreprises locales de transformation et de commercialisation



Appuyer l’organisation et la planification des initiatives de transformation.



Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques des entreprises locales.



Renforcer les capacités techniques, organisationnelles, de gestion et marketing des promoteurs.



Suivre les outils de gestion et les bilans des entreprises.



D. Renforcement du leadership féminin



Accompagner les leaders communautaires dans la mise en place de structures sensibles au genre.



Animer les cadres de concertation sur les droits des femmes.



Soutenir les femmes dans leurs activités génératrices de revenus.



E. Planification, suivi et évaluation



Élaborer et mettre en œuvre les programmes d’activités et de suivi selon le PTA et la programmation trimestrielle.



Élaborer les rapports mensuels.



Appuyer la collecte des données et contribuer à la capitalisation des réussites et leçons apprises.



F. Information et communication



Contribuer à l’animation du site web d’INADES-Formation Togo et à la visibilité des activités du projet.



Promouvoir la communication participative auprès des parties prenantes.



G. Autres responsabilités



Identifier de nouvelles opportunités de projets.



Représenter INADES-Formation Togo lors de rencontres locales.



Assurer des tâches ponctuelles à la demande de la Direction.



Profil recherché

Qualifications



Nationalité togolaise.



Brevet de Technicien en production végétale, animale, transformation des produits agricoles ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissance des pratiques agricoles durables et de la transformation des produits agricoles et forestiers non ligneux.



Expérience en promotion du genre et inclusion du handicap souhaitée.



Permis de conduire catégorie A.



Compétences et aptitudes



Expérience en formation des adultes, animation de groupes et facilitation d’ateliers.



Maîtrise d’au moins une langue locale (Kotokoli, Kamboli, Kabyè…).



Expérience dans les ONG et associations.



Capacité rédactionnelle et synthèse.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Intégrité, rigueur, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Goût du travail en milieu rural.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation datée et signée (1 page).



Curriculum Vitae (3 pages maximum) avec trois références professionnelles.



Copie de la carte nationale d’identité.



Copies de trois diplômes et attestations de formation pertinentes.



Copies de trois certificats d’emploi antérieurs pertinents.



Copie du permis de conduire catégorie A.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Délai de dépôt : Les candidatures doivent être envoyées par mail en un fichier unique PDF.

Description du poste : Profil recherché



Expérience minimum : 1 an.



Capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du français et de l’éwé.



Souriante, joviale et accueillante.



Passionnée par le sport et pratiquant une activité sportive.



Proactive, dynamique et organisée.



Résidant dans les environs de Djidjolé.



Maîtrise des logiciels Microsoft Word et Excel.



Candidatures féminines et masculines acceptées.



Missions principales



Gestion du fichier client.



Gestion des commandes, ventes et achats.



Contrôle de la cuisine et des approvisionnements.



Création et publication de contenu sur les réseaux sociaux.



Gestion du téléphone professionnel et du calendrier de rendez-vous.



Assurer la fermeture du centre selon le planning.



Horaires de travail



Du lundi au samedi en alternance :



06h00 – 13h30



13h00 – 21h30



Rémunération



Salaire : 60 000 FCFA



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit inclure :



Curriculum Vitae



Lettre de motivation



Pièce d’identité

Description du poste : Sustainable Solutions for Africa (SSA) est une ONG de développement à but non lucratif, enregistrée auprès du ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et du Développement des Territoires (récépissé n° 1151/matddt-sg-dlpap-doca du 2 décembre 2021). SSA contribue à la recherche de solutions techniques, technologiques et financières pour soutenir les initiatives africaines de lutte contre le changement climatique. SSA agit comme agence d’exécution au service de l’Initiative de l’Adaptation en Afrique (AAI) de l’Union Africaine.



Mission principale



Le/la Responsable de Passation des Marchés aura pour mission d’assurer la conformité, la régularité et l’efficacité des procédures d’achat de biens, matériels et services de SSA. Ses responsabilités incluent :



Appliquer de manière optimale les procédures d’achat conformément à la réglementation.



Vérifier la mise en œuvre de la politique et des procédures de passation des marchés en vigueur.



Assurer la conformité des marchés financés par les bailleurs de fonds avec leurs procédures spécifiques et veiller à la disponibilité de toutes les pièces justificatives.



Réviser la documentation des achats en cours ou réalisés et procéder aux régularisations nécessaires.



Tenir à jour les fichiers de commandes et contrôler leur enregistrement correct.



Vérifier le respect des prescriptions fiscales liées aux achats et aux marchés.



Qualifications requises



Master en Logistique, Transport et Achats, Transit Douanes, ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une ONG internationale ou une entreprise structurée.



Maîtrise du code douanier et du processus du cordon douanier.



Solides connaissances pratiques en logistique, transport et douanes.



Compétences organisationnelles, interpersonnelles et sociales.



Capacité à prodiguer des conseils pratiques sur des questions techniques et stratégiques.



Compétence dans l’attribution de marchés pour l’acquisition de biens et services.



Connaissances en import/export et en achats internationaux.



Capacité à travailler sous stress, dans un environnement multiculturel, de façon indépendante et organisée.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Dossier de candidature



Les candidats doivent envoyer un dossier complet comprenant :



Curriculum Vitae détaillé



Lettre de motivation



Diplômes attestant des qualifications requises



Casier judiciaire de moins de 3 mois



Preuves d’expérience professionnelle (au moins 2 attestations)



Pièce d’identité valide



Date limite de dépôt : 16 novembre 2025 à 23h59

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire en assistanat de direction aura pour activités :



Assistance administrative générale.



Orientation des visiteurs et gestion des agendas.



Saisie et classement de documents.



Participation à la préparation et suivi des formations.



Appui dans la rédaction de documents et mémoires (pour candidats BT/BTS).



Spécialités recherchées



Assistante de direction.



Secrétariat bureautique.



Assistanat de direction.



Secrétariat de direction.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Principales responsabilités

1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services et programmes nutritionnels



Appui stratégique :



Co-définir les stratégies d’intervention en nutrition (prévention, gestion communautaire et hospitalière).



Participer aux enquêtes nutritionnelles et aux évaluations de sécurité alimentaire.



Accompagner la mise en place des programmes de nutrition (centres thérapeutiques, ambulatoires).



Superviser la gestion des services alimentaires hospitaliers internes et externalisés.



Participer aux réunions de suivi et d’analyse des projets.



Soutien technique :



Répondre aux questions techniques (protocoles, enquêtes, planification des besoins et fournitures nutritionnelles).



Sélectionner et valider les produits nutritionnels et les aliments thérapeutiques.



Promouvoir l’innovation dans la programmation nutritionnelle.



Collaborer étroitement avec les référents médicaux.



Suivi et accompagnement terrain :



Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles.



Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé.



Effectuer des visites régulières de projets (≈30 % du temps), formuler des recommandations et accompagner leur mise en œuvre.



Identifier les besoins de formation et soutenir les agents mobiles de nutrition.



2. Travail technique, normatif et suivi



Effectuer des recherches documentaires sur des thèmes spécifiques (micronutriments, allaitement, alimentation hospitalière, etc.).



Assurer une veille scientifique et institutionnelle (OMS, PAM, FAO, etc.).



Proposer et soutenir des recherches opérationnelles sur la nutrition.



Participer activement à la plateforme nutritionnelle de MSF et aux cercles thématiques internes.



Contribuer à la définition des indicateurs de suivi et aux outils de collecte de données.



Rédiger le rapport annuel de nutrition de l’OCB.



Documenter et diffuser les leçons apprises.



3. Formation et renforcement des capacités



Organiser et animer des formations sur la malnutrition aiguë, la nutrition clinique et les stratégies nutritionnelles.



Contribuer à la conception de modules pédagogiques (FLMT, PSP, etc.).



4. Représentation externe et partenariats



Identifier et développer des partenariats en nutrition et sécurité alimentaire.



Participer à des groupes d’experts, ateliers ou conférences internationales (OMS, PAM, universités, etc.).



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.



Minimum 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes nutritionnels, dont 2 ans en contexte humanitaire international (MSF ou ONG équivalente).



Expérience confirmée en :



Prise en charge de la malnutrition infantile (<5 ans) ;



Nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) ;



Enquêtes nutritionnelles SMART (atout) ;



IHAB / IYCF / allaitement (atout) ;



Analyse sécurité alimentaire (atout).



Compétences clés



Expertise technique en nutrition et réflexion stratégique.



Solides compétences en leadership, formation et gestion du personnel.



Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.



Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser et à travailler sous pression.



Sens de la diplomatie, adaptabilité et autonomie.



Langues



Maîtrise obligatoire de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance du français requise.



Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) : atout.



Conditions du poste



Date de démarrage : dès que possible



Lieu : Bruxelles, Abidjan ou Nairobi (selon résidence et autorisations locales)



Mobilité : 30 % de déplacements sur les projets MSF



Type de contrat : CDI – Temps plein



Rémunération : selon la grille salariale MSF et la localisation



Valeurs attendues : Respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance, autonomisation



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier via le bouton “Postulez ici” du site officiel de MSF.

Merci de joindre votre CV et lettre de motivation (en anglais ou en français, format PDF).

⏰ Date limite : 10 novembre 2025 à 23h59.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Soutien aux projets de mise en œuvre de services/programmes de nutrition

• Soutien stratégique (en collaboration avec les collègues des opérations et du département médical) :

Co-définir les stratégies d’interventions nutritionnelles (gestion communautaire, soins hospitaliers, prévention).

Soutenir les enquêtes nutritionnelles et les évaluations de la sécurité alimentaire.

Soutenir la mise en place de programmes de nutrition, y compris les centres d’alimentation thérapeutique et les programmes ambulatoires.

Soutenir la gestion des services alimentaires hospitaliers pour la restauration interne et externalisée.

Participer aux ARO et aux réunions trimestrielles de suivi des projets.



• Soutien technique aux projets :

Répondre aux questions techniques sur l’évaluation nutritionnelle, les protocoles de traitement, les évaluations/enquêtes nutritionnelles et la planification/prévision des services et fournitures nutritionnelles.

Soutenir la sélection et la validation des fournitures nutritionnelles, aliments thérapeutiques et matériels d’alimentation.

Soutenir les approches innovantes pertinentes dans la programmation nutritionnelle.

Collaborer avec les référents médicaux concernés.



• Suivi du projet :

Renforcer la collecte et l’analyse des données nutritionnelles (alignées sur les normes convenues, en coordination avec E-santé) et fournir un retour d’information régulier.

Assurer le briefing et le débriefing du personnel clé impliqué dans les activités de nutrition.

Effectuer des visites régulières de projet (30 % du temps) pour évaluer et appuyer les activités et stratégies, formuler des recommandations SMART et accompagner leur mise en œuvre.

Identifier les besoins de formation du personnel et faire des recommandations.

Soutenir et guider les agents mobiles de mise en œuvre de la nutrition (MIO).



2. Travail technique, normatif et de suivi

Effectuer des recherches documentaires et constituer des dossiers techniques sur des thématiques spécifiques (micronutriments, allaitement maternel, alimentation hospitalière, etc.).

Suivre les avancées scientifiques en nutrition et participer aux réseaux spécialisés (OMS, PAM, FAO…).

Identifier les lacunes en connaissances opérationnelles et proposer des projets de recherche.

Participer activement à la plateforme nutrition intersectionnelle de MSF et aux réunions médicales internes.

Diffuser et orienter les projets sur les stratégies, lignes directrices et outils nutritionnels.

Surveiller les systèmes d’alerte précoce (FEWSNET, IPC, FSNAU) et soutenir les projets dans l’analyse des tendances nutritionnelles.

Contribuer au suivi des indicateurs et à la rédaction du rapport annuel nutritionnel de l’OCB.

Documenter les expériences de MSF et partager les leçons apprises.



3. Soutien à la formation et participation

Organiser, soutenir et participer aux formations en nutrition (gestion de la malnutrition aiguë, nutrition clinique, stratégies nutritionnelles).

Contribuer au développement de modules de formation (FLMT, PSP, nutrition dans les formations médicales).



4. Représentation externe et partenariats

Identifier des opportunités de partenariat en nutrition.

Développer un réseau de parties prenantes externes en nutrition et sécurité alimentaire.

Participer à des ateliers et groupes d’experts internationaux (OMS, PAM, institutions académiques, etc.).



PROFIL DU POSTE



Éducation et expérience

• Baccalauréat en nutrition et diététique, ou diplôme médical/paramédical avec certification en nutrition.

• Minimum 4 ans d’expérience en soins et programmation nutritionnelle, dont au moins 2 ans à l’international dans un contexte humanitaire (MSF ou ONG similaire).

• Expérience en prise en charge de la malnutrition chez les enfants de moins de 5 ans et en conception stratégique d’interventions nutritionnelles.

• Expérience en nutrition clinique (USI, VIH, tuberculose, brûlures, chirurgie) souhaitée.

• Expérience en enquêtes SMART, IHAB, IYCF, gestion de l’allaitement, services alimentaires hospitaliers, analyse nutritionnelle et sécurité alimentaire — atouts.

• Expérience en santé communautaire et activités de sensibilisation appréciée.



Compétences

• Expertise en soins nutritionnels et en gestion du personnel.

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.

• Solide expertise technique, leadership et réflexion stratégique.

• Excellentes compétences en communication et prise de parole en public.

• Rigueur, organisation, capacités d’analyse et de synthèse.

• Esprit d’équipe, diplomatie, adaptabilité.

• Capacité à travailler dans des contextes complexes et exigeants.



Langues

• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) obligatoire.

• Bonne connaissance du français exigée.

• Autres langues internationales (espagnol, portugais, arabe) sont des atouts.



CONDITIONS DE CANDIDATURE

• Date de début prévue : Dès que possible

• Lieu : Bruxelles (Belgique), Abidjan (Côte d’Ivoire) ou Nairobi (Kenya)

Le lieu dépendra du statut de résidence, des contraintes légales et de l’accord avec l’entité MSF locale.

• Mobilité : 30 % de déplacements annuels sur les projets MSF

• Type de contrat : CDI – Temps plein

• Conditions contractuelles selon le lieu de travail et les grilles MSF

• Adhésion aux principes et valeurs MSF : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation

• Adhésion aux Engagements Comportementaux de MSF

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Web Master aura pour responsabilités :



Assistance à la rédaction des blogs web.



Hébergement et gestion des sites internet.



Maintenance préventive et curative des ordinateurs et accessoires.



Spécialités recherchées



Informatique réseaux et programmation.



Informatique Web Master.



Maintenance et programmation.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Entreprise spécialisée dans les domaines de l’informatique, du télécom et de l’énergie, Innov Technology propose des solutions innovantes et performantes pour répondre aux besoins technologiques de ses clients. Nous nous engageons à offrir des services de haute qualité et à bâtir des relations durables fondées sur la confiance et la performance.



MISSION

En tant que Technico-commercial(e), vous serez chargé(e) de promouvoir et vendre nos solutions technologiques. Vous devrez analyser les besoins des clients, proposer des solutions adaptées, et assurer le suivi commercial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques afin de garantir une satisfaction optimale des clients.



RESPONSABILITÉS

• Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients, développer un portefeuille d’affaires et atteindre les objectifs de vente.

• Gestion des clients : Assurer le suivi des clients existants, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions personnalisées.

• Présentation des offres : Préparer et présenter des propositions commerciales, répondre aux appels d’offres et négocier les contrats.

• Coordination interne : Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la mise en œuvre efficace des solutions et résoudre les problèmes techniques.

• Analyse de marché : Réaliser une veille concurrentielle, analyser les tendances du marché et adapter les stratégies commerciales.

• Reporting : Suivre les performances commerciales, rédiger des rapports d’activité et établir des prévisions de ventes.



PROFIL DU POSTE

• Expérience : 1 à 2 ans d’expérience en tant que Technico-commercial(e) dans les secteurs de l’informatique, du télécom ou de l’énergie.

• Compétences techniques : Bonne connaissance des solutions informatiques, télécom et énergétiques. Capacité à vulgariser les aspects techniques pour des clients non spécialistes.

• Compétences commerciales : Excellentes aptitudes en vente, négociation et gestion de la relation client. Capacité à fidéliser et développer un portefeuille clients.

• Qualités personnelles : Bon sens relationnel, autonomie, rigueur, esprit d’équipe, sens de l’organisation et bonne gestion du temps.

• Langues : Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’anglais est un atout.

• Permis de conduire : ABCD (souhaité mais non obligatoire).



FORMATION

Diplôme en informatique, télécommunications, énergie ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire en commerce ou vente serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre CV (format PDF) et votre lettre de motivation

Description du poste : PROFIL DU POSTE



Aide machiniste



Finition et travaux d’imprimerie divers



Résidant uniquement dans la zone de Koumassi–Marcory



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV

Description du poste : MISSIONS

Sous l’autorité du Manager Général, vous serez chargée de :

• Accueillir la clientèle

• Filtrer les appels téléphoniques

• Organiser le planning

• Rédiger les supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes, etc.)

• Traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour)

• Assurer la transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes, etc.)

• Réaliser la gestion administrative des contrats

• Organiser les déplacements professionnels

• Préparer et organiser les réunions

• Saisir des documents numériques

• Gérer le courrier administratif



📌 PROFIL DU POSTE

• Maîtrise des outils bureautiques

• Compétences en gestion administrative

• Bonne connaissance des méthodes de classement et d’archivage

• Maîtrise des modalités d’accueil et de communication

• Bonne technique de prise de notes et de numérisation

• Utilisation d’outils collaboratifs (planification partagée, visioconférence, réseaux sociaux d’entreprise, etc.)

• Présentation soignée et attitude professionnelle



📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser votre CV

Description du poste : Missions principales



Assurer le remplissage et la vidange des silos en respectant les procédures de sécurité.



Surveiller les niveaux de stock à l’aide des équipements de contrôle.



Effectuer les opérations de nettoyage et d’entretien courant des silos et des installations associées.



Collaborer avec les équipes de production, de maintenance et de logistique.



Veiller au respect strict des normes de sécurité, d’environnement et de qualité.



👤 Profil recherché



Formation technique en industrie, mécanique ou maintenance.



Expérience confirmée en tant qu’opérateur de silo dans une cimenterie est un atout.



Connaissances en mécanique de base et en sécurité industrielle.



Qualités personnelles : rigueur, autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



📂 Dossier de candidature

Merci d’envoyer :



CV en français et anglais (format PDF)



Pièce d’identité



Extrait de naissance



📧 Objet du mail : OPERATEUR DE SILO

Description du poste : Présentation de l’entreprise

SIGLASS est spécialisée dans la menuiserie aluminium (portes, fenêtres, etc.) et la transformation du verre, le cloisonnement et les pergolas. L’entreprise conçoit, fabrique et installe des ouvrages de qualité pour les bâtiments résidentiels, tertiaires et commerciaux, avec un accompagnement sur mesure et une exigence constante de qualité.



🎯 Mission principale

Développer le portefeuille clients de SIGLASS et assurer la croissance du chiffre d’affaires via la prospection, la fidélisation et la promotion des solutions de menuiserie aluminium et vitrerie.



🛠 Responsabilités



Prospecter de nouveaux clients : promoteurs immobiliers, architectes, entreprises, particuliers.



Gérer et développer le portefeuille clients existant.



Identifier les besoins clients et proposer des solutions techniques et esthétiques adaptées.



Élaborer et présenter des offres commerciales et devis.



Négocier les contrats et assurer le suivi des projets avec les équipes techniques.



Assurer un reporting régulier à la direction.



Participer à la veille commerciale et au développement de la notoriété de l’entreprise.



👤 Profil recherché



Minimum 2 ans d’expérience réussie en tant que commercial(e) dans la menuiserie aluminium, vitrerie ou secteur du bâtiment.



Maîtrise du processus de prospection et de négociation commerciale.



Sens du résultat, rigueur et autonomie.



Bon relationnel, sens de la satisfaction client et présentation soignée.



Permis B souhaité.



💼 Ce que nous offrons



Environnement de travail professionnel et stimulant.



Équipe dynamique et expérimentée.



Projets variés et à forte valeur technique.



Rémunération attractive (fixe + commissions).



Perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.



📂 Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Prétention salariale