Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l’adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.



Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.

Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l’intégration de modules pratiques sur l’agroécologie.

Appuyer la mise en place de parcelles d’apprentissage et d’espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l’agroforesterie et l’irrigation économe en eau.

Fournir une expertise technique sur l’utilisation d’intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.

Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l’environnement.

Organiser des chaines de valeurs coutres d’approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.

NB: Sous réserve de financement



Qualifications

Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agro économie, gestion de l’environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.

Avoir 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l’écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;

Expérience avérée en matière d’agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d’amélioration des moyens de subsistance.

Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l’agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l’évaluation, de l’établissement de rapports et de la gestion financière de projets.

Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.

Expérience avérée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.

Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs , des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d’ajuster son utilisation de la langue au niveau de l’auditoire, en s’assurant que les idées et l’essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d’agir en conséquence ;

Esprit analytique pour l’analyse des données et l’établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s’efforcer d’améliorer continuellement et d’assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d’évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l’anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Avoir une bonne connaissance du Pack office.

Valeurs des compétences :

Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations supplémentaires

Détails du contrat :

Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d’affectation : Bamako,

Comment postuler :

Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d’au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :







§ VEILLE HUMANITAIRE / ANALYSE



§ S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politique et sécuritaire des Zones d’intervention d’Educo au Mali ;



§ Évaluer l’application des politiques de sécurité et le niveau de vulnérabilité des installations ; recommander des changements pour améliorer la sécurité dans les zones d’intervention de Educo Mali.



§ Cartographier les acteurs, créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.)



§ Transmettre les informations importantes de façon hebdomadaire sous la forme d’une revue thématique et de façon adaptée en cas de crise, ainsi que des rapports mensuels de situation et d’analyse au Directeur National et au Responsable Sécurité Globale ;



§ Réaliser des analyses de faisabilités (Sécurité, gestion des risques y compris Acceptation) des nouvelles interventions de l’ONG ;



§ Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de Educo, des partenaires de mise en œuvre.



§ Coordonner les actions de suivi post-incident, faire des analyses et des recommandations, et proposer des mises à jour sur les/élaboration de SoP pertinents



§ Produire et proposer, en fonction des risques et des situations, des mesures de mitigation



§ Avertir le Directeur National de l’impact potentiel sur la délégation de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire au Mali.



§ Participer à la réalisation des audits sécuritaires du pays







PLANIFICATION ET SUIVI DE LA SECURITE D’EDUCO MALI







§ Apporter un appui au Directeur National en matière de la gestion globale des questions de sécurité et de sureté du personnel ; des biens et équipements ;



§ Encourager le développement d’une culture de la sécurité au sein du personnel de Educo Mali en multipliant des initiatives dans ce sens ;



§ Coordonner, en lien avec le Directeur National, la mise en œuvre du Plan Sécu d’Educo Mali et veiller au respect des consignes ;



§ Tenir et mettre à jour une base des données des incidents sécuritaires dans le pays en lien avec les alertes d’INSO, les autres réseaux et partenaires de la sécurité ;



§ Produire des rapports mensuels sur la situation sécuritaire au Mali et appuyer le Directeur National dans l’analyse des événements relevant des zones d’interventions d’Educo au Mali ;



§ En lien avec le Service Logistique, assurer le suivi des mouvements du personnel d’Educo Mali sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;



§ Identifier et Evaluer périodiquement les risques de sécurité dans les zones d’interventions d’Educo au Mali et au niveau des bureaux de Zone (Bamako, Ségou, Bako + Guest house…) ;



§ Effectuer toute autre tâche relative à la sûreté et sécurité non spécifiquement consignée dans ce document.







REPRESENTATION ET COORDINATION EXTERNES



§ Appuyer les principaux coordinateurs pour le développement et le maintien de relations positives et impartiales avec les acteurs clés au niveau local (autorités locales, chefs coutumiers et religieux…), dans le but de mener un plaidoyer actif garantissant l’accès aux espaces humanitaires et le respect des principes d’intervention d’Educo ;



§ Procéder à des évaluations des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones des programmes et les zones de programmes potentiels ;



§ Fournir un soutien et des conseils en matière d’accès, de sûreté et de sécurité aux responsables des projets et aux partenaires locaux de mise en œuvre.



§ Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de Educo et son approche dans les zones d’interventions de Educo



§ Proposer des mécanismes d’accès et de gestion sécuritaires pour les zones difficiles conformes au contexte actuel



§ Apporter une contribution technique et des conseils (basée sur une évaluation) lors de réflexions et discussions sur des nouveaux projets, réponses et zones d’interventions de Educo



§ Recueillir les retours des partenaires d’Educo, des acteurs clés et des représentants communautaires sur l’impact des activités d’Educo ;



§ Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’accès et de sécurité au niveau national et régional en lien avec le Directeur National, en tant que représentant de la délégation et en est un membre actif. Il rend compte de ses entretiens et des informations clés au Directeur National ;



§ Informer la délégation des initiatives de coordination régionale sécurité et accès, auxquelles le Directeur National pourrait avoir besoin de participer ;



§ Faciliter les visites de terrain des représentants des bailleurs et appuyer ceux-ci dans leur analyse sécuritaire en amont de ces visites ;



§ Tenir à jour pour la délégation une liste de contacts utiles des principaux interlocuteurs humanitaires ;







GESTION DE LA SECURITE D’ENSEMBLE DANS LA DELEGATION







§ Planifier, coordonner et réaliser les rencontres SECU régulières au sein de la Délégation



§ Réaliser les Briefing SECU au personnel nouvellement recruté ou en mission au Mali



§ Assurer, en lien avec le Directeur National et le Responsable Sécurité Globale, l’élaboration à partir du Plan SECU, de procédures adaptées et évolutives en fonction de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention d’Educo Mali (Annexes du Plan SECU, listes des contacts d’urgence, procédures opérationnelles standard ;



§ Etre en contact continue avec le Responsable Sécurité Globale d’Educo au Siège afin d’approfondir les analyses et faciliter la prise de décision au niveau national ;



§ Identifier les besoins en formations des personnes en charge de la sécurité des biens et des personnes sur la Délégation (Agents de sécurité, chauffeurs, logisticien…), et de toutes les équipes opérationnelles (Programmes) déployées sur le terrain dans le cadre des activités ;



§ Contribuer en fonction des besoins et opportunités, à la formation continue des membres de la Délégation en matière de sécurité et Sureté ;



§ Communiquer en temps et en heure toute information relative à la sécurité dans les zones d’interventions ayant un impact sur le fonctionnement de la Délégation ;



§ Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires dans la mise à jour de l’outil de suivi de sécurité et soumettre les rapports périodiques au Directeur Pays ;



§ Assurer la gestion et l’entretien des équipements de Sureté et Sécurité de Educo



§ Veiller au suivi et à la mise à jour/renouvellement des kits d’hibernation, extincteurs, trousses de premiers secours et autres kits de S&S



§ Veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour diffuser efficacement l’information sur la sécurité et les mises à jour du système de sécurité au personnel.



§ Etre membre de l’équipe de gestion d’incident sévère (incident management team) sur le terrain en cas d’incident sécuritaire particulier et prendre part en cas de besoin, aux rencontres du Comité de Direction d’Educo Mali.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



v Essentiel



ü Avoir au minimum une Maitrise en Sciences humaines et sociales, en Droit ou Tout Diplôme équivalent ou pertinent dans le domaine de l’humanitaire, logistique ou Sécurité



ü Avoir une formation/Qualification dans le domaine de la Sécurité/surete



ü Au moins 5 ans d’expérience en Sécurité au sein dans une ONG internationale.



ü Connaissances avérées du contexte politique et sécuritaire du Mali



ü Expérience significative dans la gestion des questions sécuritaires au Mali avec une bonne connaissance des terrains du poste (Ségou, Mopti, Bamako, Kayes, Macina, Markala, Kayes)



ü Expérience en matière de gestion terrain de Projets humanitaires ou de Bases



ü Connaissance du contexte et des défis de sécurité avec une forte expérience de travail au Mali



ü Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones cibles



ü Possession d’un bon réseau mobilisable dans le cadre de ses fonctions



ü Maîtrise des outils informatiques Word, Excel et power point.



v Désirable



ü Connaissances du Français, Bambara, Anglais (Atout)



ü Compétences interpersonnelles prouvées (ouverture d’esprit, diplomatie, flexibilité …) ;



ü Avoir une bonne capacité d’écoute et une forte aptitude à conseiller ;



ü Précision, rigueur, dynamisme, réactivité et sens de l’organisation, Flexibilité et polyvalence.

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)



ü Bonnes compétences en formation/accompagnement



ü Excellente qualité d’analyse (discernement, pragmatisme)



ü Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit



ü Bonne culture générale et bonne connaissance du domaine de la Sécurité au Mali



ü Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale



ü Bon sens de l’autonomie et de l’initiative



ü Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité



ü Capacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturel



ü Capacité organisationnelle



ü Capacité d’attention aux détails.



CONDITIONS D’EMPLOI :







ü Disponibilité : Dès que possible



ü Durée du contrat : CDD d’un (1) an Renouvelable incluant une période d’Essai de 3 mois,



ü Conditions du Poste : Rémunération motivante avec une couverture Assurance & Accidents à 80% pour l’Agent + conjoint (e) + 4 enfants







PROTECTION DES ENFANTS







En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture de bientraitance et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Envoyer par courrier électronique, votre candidature contenante :



– Une Lettre de Motivation,



– Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles



– La copie légalisée du diplôme.



au plus tard le 31 Mars 2025 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Chargé Accès Humanitaire »







Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la protection des enfants de tout abus.

Description du poste : Principales responsabilités



Éthique et intégrité



• Adhérer et agir en accord avec l'IRC Way (code de conduite) et les autres politiques et procédures RH mondiales et communiquer par la parole et l'exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Management et stratégie



• Contribuer et participer activement aux plateformes de gestion et de leadership telles que l’équipe de haute direction,



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’action stratégique du Mali et assurer une participation de qualité et significative des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie.



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC Mali en s'appuyant sur des évaluations annuelles avec analyse SWOT, des plans de travail et des stratégies annuels régionaux et mondiaux



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-ONGI, gouvernementales et autres réunions opérationnelles institutionnelles, en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et en conseillant le SMT en conséquence.



• En collaboration avec les dirigeants régionaux concernés, assurer le déploiement complet, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, directives et outils organisationnels nouveaux et existants à travers l'IRC Mali.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, soutenir l'initiative visant à étendre l'impact de l'IRC au Mali par le biais du partenariat et de la localisation, de la sauvegarde, du devoir de diligence et de la réponse aux catastrophes climatiques



• Superviser directement le coordonnateur de la chaîne d’approvisionnement, la coordination informatique et le responsable administratif.



Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe administrative et assurer l'application des meilleures pratiques et le respect des réglementations nationales et étatiques des ONG et autres réglementations de conformité pertinentes.



• Superviser les fonctions administratives, notamment en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l’enregistrement.



• Assurer l’efficacité opérationnelle et le bon entretien des installations de l’IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d’hôtes.



• Gérer les budgets des installations mutualisées et assurer l’optimisation des ressources.



Chaîne d'approvisionnement et entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins d'une prestation de programmes de qualité. Veiller à ce que tous les processus, de l'approvisionnement au paiement, répondent aux exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• En étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et des opérations prépare, mette en œuvre et surveille conjointement les outils appropriés tels que la livraison de projets de qualité grâce à un système efficace de gestion du cycle d'approvisionnement (PCM) comprenant des plans de quantification, de prévision, d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les acteurs régionaux concernés, veiller à ce qu’un système d’approvisionnement adéquat, efficace et transparent soit en place, y compris la préqualification des fournisseurs et les accords-cadres conclus avec des fournisseurs dûment contrôlés.



• S'assurer que des plans de chaîne d'approvisionnement pertinents sont en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions et le réapprovisionnement des actifs, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examinez les rapports Power BI pour identifier les réussites à célébrer et à apprécier, et identifiez les lacunes, proposez des mesures d'atténuation pour y remédier et facilitez les décisions stratégiques basées sur les données.



Technologies de l'information et de la communication



• Sur la base d’évaluations complètes des besoins, garantir que tous les besoins en données et informations numériques des équipes d’exploitation et de programme sont satisfaits.



• Cela impliquera la fourniture de matériel, de logiciels et une formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites de terrain, une attention particulière devra être accordée à la mise en place de canaux de communication et de connectivité robustes, tant entre les équipes de terrain et les bureaux qu'entre les bureaux.



Finances et conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, veiller à ce que les coûts de fonctionnement soient inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que l’intensification et la réduction des programmes soient prises en compte dans la planification des opérations.



• En coopération avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux réglementations de conformité de l'IRC et des donateurs et disposent des stratégies d'atténuation des risques nécessaires.



• Le DDO joue un rôle clé dans la supervision des budgets communs et des répartitions des coûts.



Relations de travail clés



Poste rattaché à : Directeur de pays



Le directeur adjoint des opérations supervisera directement trois postes : le coordonnateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordonnateur des TI et le responsable administratif. La supervision des deux premiers postes se fait conjointement par le biais de la gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l'IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes de rôles multifacettes et interdépartementaux.



Le DDO apporte également un appui aux coordonnateurs de terrain de Nara, Douentza, Menaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



Autres contacts clés :



Programme pays : membres de l'équipe de direction, équipe des personnes et de la culture, coordinateur des subventions, coordinateur de l'audit interne, service des finances, équipe de sécurité et de sûreté.



Sur le plan organisationnel : vice-président régional, directeur régional adjoint, conseiller régional en matière de sécurité et de sûreté, directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, directeur régional des personnes et de la culture, équipe d'assurance qualité de la chaîne d'approvisionnement mondiale, et autres.



Exigences du poste



• Diplôme universitaire requis (de préférence lié à la gestion ou aux opérations générales).



• Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la gestion d’opérations et/ou de projets dans des zones fragiles et peu sûres, de préférence au Sahel.



• Capacité démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés.



• Expérience en logistique, RH/administration, gestion des installations et de la sécurité



• Expérience de gestion d’opérations (y compris de sécurité) dans un environnement touché par un conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes compétences en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision.



• Solides compétences informatiques et analytiques.



• Solides compétences en gestion budgétaire.



• Flexibilité, capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais



Langues requises/préférées :



• La maîtrise du français est requise



• Une connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Mali est fortement encouragée



Configuration informatique/autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de travail : Le DDO sera basé à Bamako et se rendra régulièrement à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou et dans d'autres bureaux extérieurs. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit ailleurs dans la région de Diffa, et la zone est considérée comme instable. Le strict respect des directives de sécurité est demandé à tout le personnel de l'IRC.



​



L'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus continu.



​



Le/La directeur/trice adjoint.e des opérations (DDO) est membre de l'équipe de direction (SMT) (de même que le directeur adjoint des programmes (DDP), le directeur adjoint des finances (DDF), les Coordinateurs des Ressources Humaines, de l’Accès et de la Sécurité, l’Audit interne et le directeur de pays (CD)). Il/elle est chargé(e) de diriger et de gérer les équipes opérationnelles du programme national en veillant à ce qu'elles soient adaptées à leur objectif et répondent aux besoins des programmes et des installations de l'IRC. Le DDO doit contribuer à un niveau élevé de travail d'équipe et de collaboration interdépartementale et intersectorielle. Sous son leadership, les équipes opérationnelles soutiendront la mise en œuvre de programmes axés sur les résultats et la gestion des installations, et seront guidées par l'analyse des données, l'identification et la résolution des problèmes.



Principales Responsabilités



Ethique et Intégrité



• Adhérer et agir en conformité avec le Code de conduite (IRC Way) et d'autres politiques et procédures globales de ressources humaines, et communiquer par la parole et par l’exemple une norme élevée de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.



Gestion et Stratégie



• Contribuer activement et participer à des plates-formes de gestion et de leadership telles que l'équipe de direction, l'équipe de leadership du pays et l'équipe de gestion du pays.



• Être un champion de la mise en œuvre du Plan d’Action Stratégique du Mali et assurer une participation significative et de qualité des équipes opérationnelles aux activités liées à la stratégie



• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle annuelle de l'IRC au Mali en s'appuyant sur les évaluations annuelles avec l'analyse SWOT, les plans de travail et les stratégies annuels régionaux et globales de l’IRC.



• Représenter l'IRC dans toutes les réunions inter-INGO, gouvernementales et autres réunions d'opérations institutionnelles en défendant les intérêts de l'IRC auprès des parties prenantes concernées et conseiller l'équipe de direction en conséquence.



• En collaboration avec les responsables régionaux concernés, assurer la mise en œuvre, la compréhension et l'utilisation de toutes les politiques, procédures, lignes Directeurs et outils organisationnels, nouveaux et existants, dans l'ensemble de l'IRC Mali.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, soutenir l'initiative d'expansion de l'impact de l'IRC au Mali par le partenariat et la localisation, Safeguarding, Duty of Care, et la réponse aux catastrophes climatiques.



• Superviser directement le coordinateur de la chaîne d'approvisionnement, le coordinateur informatique et le gestionnaire administratif.



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Administration et gestion des installations



• Assurer le leadership de l'équipe de l'administration et veiller à l'application des meilleures pratiques et à l'adhésion aux réglementations nationales des ONG et autres qui seraient pertinentes.



• Superviser les fonctions d'administration, en particulier en ce qui concerne les contrats de location, les visas et l'enregistrement.



• Assurer l'efficacité opérationnelle et la bonne maintenance des installations de l'IRC, y compris les bureaux, les entrepôts et les maisons d'hôtes.



• Gérer les budgets communs des installations (Facilities Pool) et veiller à l'optimisation des ressources.



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Chaine d’approvisionnement et Entreposage



• Diriger un système de chaîne d'approvisionnement efficace et réactif qui répond aux besoins des équipes de programme. S’assurer que tous les processus, de l'approvisionnement à l'entreposage, respectent les exigences de conformité de l'IRC et des donateurs.



• Travailler en étroite collaboration avec le DDP, veiller à ce que le personnel du programme et le personnel de terrain préparent, mettent en œuvre et surveillent conjointement les outils appropriés tels que les plans d'approvisionnement et de distribution.



• En collaboration avec les parties prenantes régionales concernées, veiller à la mise en place d'un système de passation de marchés adéquat, efficace et transparent, y compris la présélection des fournisseurs et la conclusion d'accords-cadres avec des fournisseurs dûment agréés.



• Veiller à ce que les plans de la chaîne d'approvisionnement soient en place pour les activités de fin d'exercice, les activités de fin de subvention, les cessions d'actifs et le réapprovisionnement, les installations de stockage adéquates, etc.



• Examiner les rapports PowerBI afin d'identifier les réussites à célébrer et à apprécier, identifier les lacunes, proposer des mesures d'atténuation pour y remédier et faciliter la prise de décisions stratégiques fondées sur des données.



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Technologie de communication de l'information



• Sur la base d'évaluations complètes des besoins, veiller à ce que tous les besoins en données et informations numériques des opérations et des équipes de programme soient pris en compte.



• Cela impliquera le matériel d'approvisionnement, les logiciels et la formation continue. Compte tenu de l'éloignement et de l'insécurité des sites sur le terrain, une attention particulière devrait être accordée à la garantie d'une connectivité et de canaux de communication solides entre les équipes de terrain et les bureaux et entre les bureaux.



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Finance et Conformité



• En étroite collaboration avec le DDF et le DDP, s'assurer que les coûts de fonctionnement sont inclus dans les budgets de fonctionnement et les propositions de financement et que la croissance programmatique ou les réductions d'échelle sont prises en compte dans la planification des opérations.



• En collaboration avec le DDF, s'assurer que tous les systèmes de soutien et les équipes opérationnelles fonctionnent conformément aux règlements de l'IRC et des bailleurs de fonds et que les stratégies nécessaires d'atténuation des risques sont en place.



• Le DDO joue un rôle important dans la revue/gestion des budgets pool et l’allocations des couts partagés.



Relations de Travail CléLe poste rapporte à : Directeur Pays Le poste supervise directement cinq postes : la coordonnatrice de la chaine d’approvisionnement ; le Coordinateur IT et l’Admin Officer. La supervision des 2 premiers postes est fait conjointement à travers une approche de gestion en partenariat, un type de gestion matricielle utilisé à l’IRC pour assurer une gestion et une supervision efficaces et efficientes des rôles multiples et interdépartementales.



• Le DDO fournit également un appui et une coordination avec les coordonnateurs terrain de Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao et Youwarou dans leur gestion des opérations de terrain.



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Autres contacts clés :



• Programme pays : Membres de l’équipe SMT, Equipe People & Culture, Coordonnateur Grants, Sr Manager Audit interne, Département Finance, Coordinateurs Sécurité et Sureté



• Organisationnel : Vice-Président Régional, Directrice Adjointe Régionale, Directeur Régional de la sûreté et de lasécurité, Directeur régional de la chaîne d'approvisionnement, Directrice régionale People & Culture, équipe globale d'assurance de la qualité de la chaîne d'approvisionnement, et autres.



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Exigences du poste



• Diplôme Universitaire (préférence pour les opérations générales ou liées à la gestion) ;



• Minimum de 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion d'opérations et / ou de projets dans des zones fragiles et précaires, de préférence dans le Sahel ;



• Aptitude démontrée à gérer le personnel de terrain et les bureaux extérieurs éloignés ;



• Expérience en logistique, RH / Admin et gestion de la sécurité



• Expérience d'avoir géré des opérations (y compris la sécurité) dans un contexte de conflit



• Excellentes compétences en communication interculturelle



• Excellentes capacités de renforcement des capacités et de formation du personnel



• Fortes aptitudes à la résolution de problèmes, à l'analyse et à la prise de décision ;



• Flexibilité, capacité à travailler de façon autonome et respecter les délais



• Solides compétences en matière de gestion budgétaire.



Langues Requises/Préferrées:



• La maîtrise du français parlés et écrits est requise



• Connaissance pratique de l'anglais et/ou des langues locales au Niger fortement encouragée



Compétences informatiques/Autres exigences :



• Compétence professionnelle complète dans Microsoft Office Suite, en particulier Word, Excel, PowerPoint



Environnement de Travail : Le DDO sera basé à Bamako avec des déplacements réguliers à Nara, Douentza, Ménaka, Tenenkou, Ansongo, Gao, Youwarou et d'autres bureaux de terrain. Bien que la sécurité à Bamako soit généralement calme, un conflit civil se poursuit dans d'autres régions, notamment dans la région de Diffa, considérée comme instable. Une stricte observance des consignes de sécurité est demandée à tout le personnel de l'IRC.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Suivre les progrès du projet, évaluer son impact et faciliter l'apprentissage continu pour améliorer les interventions.



Concevoir et mettre en place un système de suivi-évaluation participatif, incluant des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour mesurer les changements systémiques.

Assurer la collecte, l'analyse et la gestion des données pour fournir des informations régulières sur les performances du projet.

Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises, en facilitant leur diffusion auprès des partenaires et des parties prenantes.

Organiser des ateliers d'apprentissage périodiques pour ajuster les stratégies et renforcer les capacités des parties prenantes sur les outils de suivi et d'évaluation.

Assurer la production de rapports narratifs et financiers pour répondre aux demandes du gouvernement du Mali et des bailleurs de fonds

Qualifications



Master en développement international, économie, statistique, politique publique, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe ; de préférence avec un certificat avancé en suivi et évaluation ou en analyse de données ;

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la planification, le suivi et l'évaluation dans le secteur du développement international ;

Expérience avérée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'écriture de rapports

Expérience de travail avec les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement de capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique.

Expérience dans l'application de méthodes innovantes de collecte et d'analyse de données, ainsi que dans l'utilisation d'innovations (numériques) et de technologie de téléphonie mobile. epn1Qnc BIpnb

Expérience dans le renforcement des capacités du personnel de projet et des partenaires en S&E.

Bonne maitrise de Pack Office (Excel avancé), Outils de collecte de données en ligne (Kobo collecte), La connaissance des SIG (système d'information Géographique) est un atout.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevé et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maitrise de français et de bambara, bonne maitrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Bonne maîtrise des technologies et des plates-formes de communication modernes.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication, Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

Comment postuler :



Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou précédents employeurs avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.



Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Faciliter le développement de partenariats économiques et financiers pour soutenir la transition agroécologique.



Mobiliser et accompagner les acteurs privés, tels que les entreprises, incubateurs et transformateurs, à s'engager dans des chaînes de valeur agroécologiques durables.

Identifier et promouvoir des mécanismes innovants de financement vert, incluant des partenariats public-privé et des instruments financiers adaptés aux jeunes entrepreneurs et aux petites entreprises agroécologiques.

Faciliter le plaidoyer et les discussions stratégiques avec les institutions financières pour développer des offres adaptées (microcrédits, subventions, fonds de garantie).

Favoriser la création et la structuration de réseaux d'affaires locaux, notamment via l'organisation de rencontres B2B, de foires spécialisées et d'événements de promotion.

Renforcer les capacités des parties prenantes pour structurer des initiatives économiques inclusives et équitables.

Qualifications



Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations, gestion des entreprises, Sciences économiques ou tout autre domaine connexe.

Expérience de 05 ans en matière d'accompagnement inclusif des MPME/organisations professionnelles/productives durables ;



Expérience et compréhension approfondie du secteur privé malien et de la scène des MPME durables/vertes, y compris les politiques et les acteurs concernés ; bonne compréhension des tendances et des possibilités émergentes ;

Connaissances/expérience dans les domaines suivants : Autonomisation économique Agriculture / Agro-industrie, Énergies renouvelables, Eau, Hygiène et Assainissement, Entreprise verte / économie verte ; Entrepreneuriat social ; Emploi et entrepreneuriat des couches vulnérables ; epn1Vy6 BIpnb

Expérience dans la fourniture d'une assistance technique et de services consultatifs à des incubateurs/accélérateurs ou à d'autres prestataires de services de développement des entreprises en ce qui concerne la gestion générale, la prestation de services, la commercialisation, la mesure de la performance, la facilitation de l'accès au financement, etc.

Expérience du suivi du rendement des utilisateurs de services, y compris par l'engagement des anciens, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.

Solide esprit d'équipe et bonnes compétences en analyse d'opportunités économiques et d'emplois ;

Bonne connaissance des parties représentent l'écosystème de l'emploi et de l'entrepreneuriat ;

Connaissance des institutions de financement en général et outils et mécanismes de financement des couches vulnérables en particulier ;

Excellentes compétences sociales et de réseautage, capacité à s'engager avec le secteur privé, la société civile et les gouvernements ;

Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction en français (écrite et orale), Bambara, la maîtrise de l'anglais est un atout.

Être capable d'assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques ;



Excellente connaissance du package Microsoft Office.

Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d'initiative et d'entreprise ;

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe.



Informations complémentaires



Informations complémentaires



Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.



Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters . Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.

Travailler à SNV SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Accompagner les acteurs locaux dans l'adoption et la diffusion des pratiques agroécologiques.



Identifier et collaborer avec des producteurs pionniers pour développer et démontrer des modèles agroécologiques adaptés aux zones périurbaines.

Conseiller les institutions locales, comme les lycées agricoles et centres de formation, dans l'intégration de modules pratiques sur l'agroécologie.

Appuyer la mise en place de parcelles d'apprentissage et d'espaces de démonstration pour tester et promouvoir des pratiques telles que le compostage, l'agroforesterie et l'irrigation économe en eau.

Fournir une expertise technique sur l'utilisation d'intrants biologiques, la gestion durable des sols et la mécanisation légère adaptée.

Participer aux efforts de sensibilisation des communautés sur les bienfaits des produits agroécologiques pour la santé et l'environnement .



Organisateur des chaînes de valeurs coutres d'approvisionnement en de la ville de Bamako en produits maraichers propres à la consommation.

NB : Sous réserve de financement



Qualifications



Bac+4/5 au moins dans le domaine du développement rural (agronomie, écologie, agroéconomie, gestion de l'environnement), Sciences sociales, Management des Organisations ou tout autre domaine connexe.

Avoir 10 ans d'expérience de travail dans des programmes de développement rural, dont au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de l'élevage/agriculture/pisciculture et/ou de l'écologie, de préférence au Mali ou dans la région du Sahel ;

Expérience avérée en matière d'agriculture intelligente face au climat, de gestion des ressources naturelles, d'amélioration des moyens de subsistance.

Expérience démontrée dans les projets ou initiatives sur la gestion des ressources naturelles et de l'agriculture Péri-urbaine au Mali ou dans un autre pays au Sahel

Expérience confirmée de la planification, du suivi, de l'évaluation, de l'établissement de rapports et de la gestion financière de projets. epn1XY0 BIpnb

Expérience de travail avec les communes, les associations professionnelles et les organisations de producteurs, y compris le renforcement des capacités de ces groupes dans le domaine Agroécologique et de la gestion des ressources naturelles au Mali.

Expérience confirmée du travail en consortium, avec de bonnes capacités de communication, expérience de travail avec l'administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre.



Connaissance et expérience des approches de développement de chaînes de valeurs, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence ;

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Bonne maîtrise de français et de bambara, bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout ;

Avoir une bonne connaissance du Pack office.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations complémentaires



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Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

Lieu d'affectation : Bamako,

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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Responsabilités



1. Superviser le personnel d'appui au programme, contribuer au processus d'élaboration et d'approbation des programmes et projets axés sur les résultats, des notes conceptuelles et des propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l'OIM et des donateurs.



2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l'alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l'OIM lors de l'élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l'utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).





3. Soutenir les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l'OIM.



4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d'orientation sur leurs priorités, et contribuer à l'élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l'OIM.



5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les partenaires donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.



6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.



7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d'ateliers et de séminaires.



8. À l'appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l'application logicielle pertinente de l'OIM.



9. Fournir des contributions et des informations pour soutenir le chef de programme et le chef de mission dans leurs fonctions de représentation extérieure et de collecte de fonds, et participer aux forums des Nations Unies et d’autres partenaires, en particulier au sein de la communauté des donateurs.



10. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.



Qualifications



Éducation



Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,

Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.



Expérience



Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ;

Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;



Expérience en approche de gestion axée sur les résultats et autres approches de planification stratégique;



Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l'OIM ;

Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris l’expérience opérationnelle et sur le terrain ; et,

Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest constitue un avantage certain.

Compétences



Solides compétences en matière de développement de projets et capacité à analyser et à s’aligner sur les cadres stratégiques de l’OIM ;

Bonnes compétences en communication écrite et verbale , avec capacité à préparer des rapports clairs et concis ;

La connaissance des outils et processus de développement de projets, y compris PRIMA, serait un atout ;

Bonnes compétences analytiques, organisationnelles et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;

Capacité à superviser et à former le personnel ; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;

Capacité à travailler avec précision sous contrainte et pression ; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement ; capacité et volonté démontrées de travailler dans des domaines/situations difficiles ;

Capacité à gérer une unité et à superviser et guider des collègues;

Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté d'obtenir des résultats, pensée créative ; et,

Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.

Candidature en ligne

Langue



Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).



La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.



Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l'une de ces trois langues.



La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.



Compétences requises



Le cadre de compétences de l'OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.



Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :





Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite. epam7El BIpnb

Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base - indicateurs comportementaux Niveau 2



Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales - indicateurs comportementaux Niveau 2



Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.

Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.

Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques



Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.



Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.





Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.



La liste des pays membres de l'OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d'affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.



La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.



Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.



L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.



L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.



L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Pour plus d'informations et d'autres offres d'emploi, n'hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d'emploi de l'OIM



Informations sur l'emploi



Identification de l'emploi 13500

Date de publication : 14/03/2025, 03:38

Localisations Bamako , ML

Postulez avant le 27/03/2025, 22h59

Horaire de travail Temps plein

Type de contrat Spécial Court terme Gradué (jusqu'à 9 mois)

Durée initiale du contrat 6 mois

Type de poste vacant Avis de vacance spécial

Type de recrutement Professionnel

Niveau P-2

Description du poste : Compétences de base :



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

Responsabilité

Résolution créative des problèmes

Communication efficace

Collaboration inclusive

Engagement des parties exprimer

Montrer l'exemple

Compétences fonctionnelles :



Bonne connaissance des questions d'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ;

Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ;



Capacité à promouvoir l'inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ;

Bonnes capacités d'analyse;

Capacité à fournir des conseils et du soutien.

V. Qualifications de recrutement



Éducation et certification :



Diplôme secondaire (ou équivalent)

Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout.

Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:



Au moins 5 ans d'expérience d'appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques.

Une expérience d'appui dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports de programmes est requis.

Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.

Langues:



Parlé et écrire couramment le français est requis ;

Parlé et écrire l'anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ;

Parler une langue locale du Mali est un atout.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes : Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, empreint de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.)

Description du poste : Expérience professionnelle :



Une expérience professionnelle pratique d'au moins cinq (5) ans dans le domaine de la communication, des médias imprimés et audiovisuels, ou des médias numériques interactifs, incluant la production web et l'expérience des réseaux sociaux dans un environnement critique pour les affaires est requise



Exigences linguistiques :



La langue française est obligatoire, écrite, orale, avoir une bonne connaissance en l'anglais pour les rédactions et la capacité de parler au moins une des langues locales du pays.



Désirables :



Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d'urgence. [Veuillez ne pas supprimer cette mention ; elle doit figurer dans toutes les annonces.]

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité





Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont...



Établir et entretenir des partenariats



Fait preuve de conscience de soi et d'éthique



Volonté d'obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l'ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.





Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Publié : 17 mars 2025, heure normale de Greenwich



Date limite de candidature : 23 mars 2025, heure normale de Greenwich

Description du poste : Description du poste



Rôle principal : Responsable de la coordination générale et de la gestion stratégique du projet.



Superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités dans toutes les trajectoires.

Assurer la cohérence entre les différents volets du projet, en veillant à leur alignement avec les objectifs stratégiques et les attentes des partenaires financiers et institutionnels.

Faciliter la communication entre les parties prenantes internes et externes, y compris les partenaires locaux, les bénéficiaires et les institutions gouvernementales.

Gérer les ressources humaines, financières et matérielles du projet pour garantir une mise en œuvre efficace et efficiente.



Représenter le projet dans les instances de concertation et de dialogues nationaux ou régionaux liés à l'agroécologie et au développement durable.



Gestion de projet : Diriger et gérer l'équipe de projet, en veillant à ce qu'elle progresse en temps voulu, en traitant les écarts et en facilitant la clôture du projet, tout en mettant l'accent sur la qualité et les résultats positifs.

Assurance qualité du projet : Assurer la qualité des produits livrables du projet et fournir un apport technique pour répondre aux normes requises en matière de science environnementale, d'adaptation au changement climatique, de gestion des ressources en eau et d'égalité entre les hommes et les femmes.

Gestion du personnel et direction d'équipe : Guider et motiver les membres de l'équipe, donner des conseils en matière de recrutement et favoriser un environnement collaboratif et performant au sein de l'équipe.

Développement des affaires : Établir des relations avec les parties prenantes, identifier les possibilités d'innovation et de mise à l'échelle, et s'attaquer aux menaces potentielles qui pèsent sur la réussite du projet.

Analyse et rapports : Recueillir et examiner les informations relatives aux projets, générer des idées et formuler des recommandations afin d'éclairer les politiques et les pratiques de l'organisation.

Développement des connaissances : Contribuer au partage des connaissances en documentant les idées du projet, en participant à des événements pertinents et en appliquant les leçons apprises.

Résultats et indicateurs clés de performance : Assurer une gestion de projet structurée, suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés de performance établis et atténuer les risques de manière proactive pour assurer la réussite du projet.

Qualifications



Exigences de base :



Master en sciences/études environnementales, assainissement, gestion des ressources en eau ou dans une discipline connexe.

Au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine du développement sensible au genre, de la gestion de projets et des secteurs concernés.

Maîtrise, du français parlé et écrit, et du Bambara pour une communication efficace avec les parties prenantes et les partenaires. Une bonne maîtrise de l'anglais, langue de travail de SNV globale sera un atout epn1OzC BIpnb

Vaste expérience de la gestion de projet de préférence dans le cadre de projets Financement basé sur l'atteinte des résultats.

Exigences préférentielles :



De solides compétences diplomatiques pour naviguer dans des relations complexes et s'engager efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les donateurs et les communautés locales.

Résilience, détermination et intégrité démontrées pour gérer des situations difficiles et surmonter les obstacles.

Connaissance approfondie des procédures de gestion de projet, des systèmes et des processus financiers.

Solides compétences en matière de leadership et de gestion d'équipe.

Engagement en faveur de l'apprentissage continu et du partage des connaissances.

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports.

Capacité à naviguer et à influencer les processus de prise de décision dans un environnement multipartite.

Capacité à établir des relations solides, à se faire accepter dans le contexte local et à faire preuve de sensibilité à la culture et à l'égalité des sexes.

Connaissance et expérience des approches de développement communautaire, des approches et des outils permettant de cibler les populations cibles.

Capacité de communiquer dans un langage clair et d'ajuster son utilisation de la langue au niveau de l'auditoire, en s'assurant que les idées et l'essence sont comprises par le public.

Capacité et la volonté de découvrir ce que les partenaires veulent et ont besoin et d'agir en conséquence

Esprit analytique pour l'analyse des données et l'établissement de rapports de haute qualité.

Capacité à livrer un travail de qualité élevée et s'efforcer d'améliorer continuellement et d'assurer la qualité.

Capacité à déterminer les objectifs et les priorités et d'évaluer les actions, le temps et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Capacité à imaginer des idées et des solutions innovantes et intelligentes aux problèmes quotidiens.

Valeurs des compétences :



Responsabilité, adaptabilité et flexibilité, Orientation client, Engagement envers l'apprentissage continu, Communication , Éthique et valeurs, Intégrité, Planification et organisation, Professionnalisme, Respect de la diversité, Travail en équipe



Informations complémentaires



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Détails du contrat :



Type de contrat : Contrat national selon les conditions de l'Accord d'Etablissement de SNV au Mali

Durée du contrat : CDD de 2 ans, avec possibilité de renouvellement

Date de début prévue : Mai 2025

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Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant votre CV et une lettre de motivation avec les références d'au moins 3 personnes et/ou employeurs précédents avant le 26 Mars 2025 à 17H , heure du Mali.

Description du poste : Missions principales



En tant que Commercial Marketing Bilingue (H/F) au sein d’une marque de bijoux, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la mise en place de stratégies marketing pour accroître la visibilité et les ventes.



Développement Commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients (boutiques, concept stores, marketplaces, B2C en ligne) ;

Gérer et fidéliser un portefeuille de clients (revendeurs, distributeurs, clients directs) ;

Développer des partenariats avec des influenceurs et des ambassadeurs de marque ;

Participer à des salons et événements du secteur pour promouvoir la marque ;

Assurer une veille concurrentielle pour adapter l’offre commerciale.

Stratégie Marketing & Communication



Définir et mettre en œuvre des actions marketing (campagnes digitales, collaborations, événements promotionnels) ;

Gérer et animer la présence digitale de la marque (réseaux sociaux, site e-commerce, newsletters) ;

Concevoir des supports de communication adaptés (catalogues, brochures, emailings, storytelling de la marque) ;

Suivre et analyser les performances des actions marketing pour améliorer la stratégie.

Profil recherché



Maitrise de l’anglais et du français ;

Formation en Commerce, Marketing ou Communication (Bac+3/+5) ;

Expérience dans le secteur du luxe, de la mode ou des accessoires est un plus ;

Sens du commerce, du relationnel et de la négociation ;

Bonne connaissance des tendances digitales et des réseaux sociaux ;

Intérêt pour l’univers de la bijouterie et du storytelling de marque ;

Créativité, autonomie et esprit d’équipe ;

Conditions



Opportunités d’évolution dans une marque en plein essor ;

Contrat d’engagement à l’essai ;

Salaire et primes sur objectifs proposés.​

Description du poste : 03 Conducteurs de bus.



Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche de Conducteurs de bus.



Lieu : Dakar, Sénégal

Secteur : Transport

Permis D obligatoire



Pour postuler :



Envoyez votre CV à cv@topwork.sn



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !



Voir aussi : Modèles de CV Chauffeur simple et efficace.

Description du poste : Vos missions principales

Prestations variées



Réaliser des soins visage et corps spécialisés, incluant soins anti-âge (hydrafacial, radiofréquence, peeling, etc.).

Effectuer des soins du corps tels que le drainage lymphatique, le remodelage et la relaxation.

Maîtriser les techniques d’épilation avancées (cire professionnelle, laser).

Proposer des protocoles personnalisés en fonction des besoins des clients.

Relation clientèle



Conseiller les clients sur les soins et produits adaptés à leur peau.

Fidéliser les clients à travers un suivi personnalisé et des conseils experts.

Hygiène et organisation



Maintenir un espace de travail impeccable, en respectant des normes strictes d’hygiène et de sécurité.

Participer à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements.

Participation commerciale



Identifier les besoins complémentaires des clients et proposer des prestations ou produits additionnels adaptés.

Contribuer à atteindre les objectifs commerciaux et de chiffre d’affaires de l’institut.

Profil recherché

Professionnalisme et polyvalence



Maîtrise des techniques de soins avancés pour le visage et le corps.

Bonne connaissance des appareils modernes (radiofréquence, LED, cryothérapie, etc.).

Rigueur, organisation, et souci du détail.

Qualités relationnelles



Sens du service client et excellente présentation.

Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec une équipe dynamique.

Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.

Compétences additionnelles : Une expérience en formation ou encadrement d’équipe serait un plus.

Ce que nous offrons

Une rémunération attractive : fixe + commissions sur prestations et ventes.

Formation continue : Développez vos compétences dans un environnement professionnel stimulant.

Des opportunités d’évolution et un cadre de travail chaleureux et professionnel.

Pour postuler :



Envoyez votre CV à l’adresse suivante: mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement via WhatsApp au 778608181.

Description du poste : Vos missions principales



Maîtriser l’art de la coiffure : Réaliser des prestations de coiffure générale (coupes, soins, colorations) ainsi que des coiffures spécialisées en locks.

Conseiller et fidéliser : Accompagner chaque client dans le choix des soins capillaires et des produits adaptés, tout en assurant leur satisfaction.

Garantir l’excellence : Maintenir les standards élevés d’hygiène, de sécurité et de qualité au sein du salon.

Participer au succès collectif : Contribuer à la promotion des services et produits capillaires pour renforcer la fidélité de notre clientèle.

Profil recherché



Aptitudes en coiffure : Excellentes compétences générales en coiffure avec un intérêt ou une expertise en locks.

Qualités personnelles : Professionnalisme, sens aigu du service client et esprit d’équipe.

Localisation : Habitant de préférence à Ouakam, Mermoz, Médina, Fass, Gueule Tapée ou leurs environs proches.

Une expérience en esthétique (soins visage, manucure) sera un atout majeur.

Ce que nous offrons



Un salaire attractif : Une rémunération composée d’un fixe + commissions sur les prestations et ventes.

Des opportunités d’évolution : Formation continue et possibilités d’avancement dans un cadre dynamique et prestigieux.

Un environnement stimulant : Travaillez dans une équipe professionnelle et passionnée, au service de l’excellence capillaire.

Pour postuler



Envoyez votre CV àl’adresse suivante mistersy7@yahoo.fr ou contactez-nous directement sur WhatsApp au 778608181.

Description du poste : Missions principales



Accueillir les clientes et les conseiller sur les coupes, colorations et soins adaptés à leurs besoins.

Réaliser des prestations de coiffure : coupes, brushings, colorations, mèches, chignons, etc.

Effectuer des soins capillaires pour préserver la santé des cheveux.

Promouvoir les produits de coiffure et proposer des ventes additionnelles.

Garantir la propreté et l’hygiène des espaces de travail.

Compétences et qualifications



Diplôme en coiffure (CAP, BP ou équivalent).

Bonne maîtrise des techniques de coupe et de coloration.

Sens de l’écoute et du conseil client.

Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe

Soft Skills



Patience et douceur pour gérer les enfants de manière rassurante.

Excellente capacité d’écoute pour comprendre les attentes des parents et des enfants.

Créativité pour proposer des coiffures ludiques et personnalisées.

Empathie et bienveillance dans les interactions avec les enfants et leurs parents.

Sens de l’accueil et de la courtoisie

Voir aussi : Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : La BICIS recrute trois (03) Chefs de projets (F/H).



Date limite : 25 mars 2025



Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Description du poste : Mission principale



Sous la responsabilité du Bureau National de L’ONG ; et en collaboration avec l’ensemble du staff, le Chargé de mission aura à mener la stratégie de résolution des défis majeurs et de contribuer au redressement de l’ONG.



Responsabilités et taches



Développement institutionnel



Organiser un diagnostic institutionnel (faire un état des lieux exhaustif de l’ONG) ; – Organiser un inventaire du patrimoine ;

Réviser l’ancien plan stratégique et élaborer un nouveau.

Développement organisationnel et des ressources humaines



Organiser un audit organisationnel ;

Réviser les fiches de poste du personnel ;

Elaborer une fiche technique de performance pour chaque membre du staff ;

Accompagner ou coacher le personnel dans l’amélioration de leurs compétences et de leurs

performances.

Développement financier



Organiser un audit financier et comptable ;

Elaborer un plan d’assainissement et d’ajustement financier.

Développement des projets et programmes



Accompagner les projets en cours et suggérer les ajustements nécessaires ;

Elaborer de nouveaux projets en lien avec les options stratégiques de YMCA.

Plan de redressement inclusif



Consulter toutes les parties prenantes pour élaborer une feuille de route efficace et efficiente de

redressement de L’ONG.

Recrutement d’un nouveau Secrétaire Général



Elaborer la fiche de poste pour un SGN pour approbation par le BN ;

Publier l’annonce du recrutement du SGN au plan interne et public.

Les livrables



Les rapports d’audit organisationnel, financier et comptable ;

Les rapports mensuels d’avancement des dossiers ;

Le Plan Stratégique révisé (moyen et long terme) ;

Le Plan de Redressement et des Priorités (court terme – priorités) ;

Le/s nouveaux projets approuvés ;

Le dossier de recrutement d’un SGN.

Profil du candidat



Être titulaire d’un diplôme Master (Maîtrise, Master 1 ou 2 en gestion des affaires, gestion de

projets, développement communautaire ou dans un domaine connexe) ;

Avoir au moins cinq ans d’expérience dans la direction générale / leadership stratégique

d’organisations non gouvernementales, entreprises sociales, organismes publiques et/ou

paraétatiques etc… ;

Le candidat doit posséder une expérience au sein d’une ONG impliquée dans des projets pour les jeunes.

Avoir une bonne expérience en « turn- around strategy » ;

Avoir une bonne expérience dans la supervision de fonctions opérationnelles (gestion de projets

multiples, gestion des ressources humaines, relations avec les communautés servies,

administration …) ;

Avoir une expérience en matière de négociations et les relations avec les tiers,

Avoir une connaissance de l’écosystème des organisations à but non lucratifs (ONG) serait un

atout ;

Avoir une bonne Maîtrise de la langue française, anglaise et de la langue nationale ;

Etre résident au Sénégal et maitriser le contexte et les procédures administratives du Sénégal ;

Etre disponible de suite.

Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@afrirh.com

Description du poste : Chef(fe) d’orchestre recherché(e) !



Tu as le super-pouvoir de tout organiser sans jamais te laisser submerger par le stress ? Tu gères les projets comme un chef, même en période de crise ?



Félicitations, tu es peut-être notre futur(e) Chef(fe) de projet !



Postule vite, on t’attend sur esarr@voice-africa.com



N’hésitez pas à partager cette offre dans votre réseau !



Voir aussi: Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :



Compétences avérées en leadership, capable de développer et de motiver le personnel à atteindre le plus haut niveau, y compris la gestion d'équipes réparties et de cultures différentes.

Compétences et/ou certifications dans les technologies Microsoft, notamment Dynamics 365, Microsoft 365 , Azure, Modern Data Warehouse, Power BI et les technologies d'intégration Microsoft telles que les services d'intégration Azure.

Expérience préalable dans les langages de programmation de développement, en particulier C#, SQL et .Net, pour pouvoir superviser et assurer la qualité du travail de développement de l'équipe et/ou des fournisseurs tiers.

Capacité à déployer des méthodologies, des techniques et des approches appropriées pour développer et mettre en œuvre avec succès la technologie numérique, y compris une compréhension approfondie de la gestion de projet efficace, de la gestion du changement et de l'analyse commerciale.

Compétences dans les processus commerciaux de base qui incluront probablement les processus commerciaux financiers et opérationnels.

Maîtrise de l'anglais des affaires, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l'expérience suivante :



Expérience démontrable dans les modèles commerciaux et la technologie numérique dans les pays africains, idéalement dans le domaine de la santé.

Expérience dans le développement de stratégies numériques et technologiques pour permettre la mise en œuvre de stratégies organisationnelles dans les domaines opérationnels et back-office.

Expérience démontrable de la gestion de tous les aspects des applications commerciales telles que la planification des ressources de l'entreprise (ERP), les applications de gestion de la relation client (CRM) et les applications opérationnelles sur mesure, acquise au cours de plusieurs cycles de vie complets de projets et d'applications.

Expérience de travail efficace à tous les niveaux de l'organisation, à la fois avec les parties prenantes commerciales et techniques et les fournisseurs tiers, et jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.

Expérience avec les données et les solutions de veille stratégique / de reporting d'entreprise et de prise en charge des modèles / approches de données.

Expérience de création de nouvelles équipes et de développement d'une culture d'équipe hautement performante pour atteindre avec succès les objectifs stratégiques.

Solides compétences en leadership, en gestion et en service à la clientèle, ainsi qu’excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.

Solides compétences en gestion financière et expérience dans la gestion de budgets allant jusqu'à 500 000 USD par an.

Capacité à diriger, motiver et gérer une équipe.

Communicateur ouvert et clair, excellentes compétences en réseautage, y compris entre les cultures.

Éducation formelle/qualification



Éducation : BSC, de préférence en informatique ou dans des domaines liés à la technologie.



Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni) – Travail hybride, nous demandons à tous les employés de travailler au moins 2 jours par semaine au bureau



Type de contrat : Permanent

Salaire : 55 200 £ à 71 550 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour tous les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.

Tranche salariale : BG 11

Date limite de candidature : 27 mars (minuit GMT). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.

Pour les employés internes postulant dans le cadre d'un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s'appliqueront.

Description du poste : Objectif de la mission



Le consultant (collecte de fonds) assistera le chef des opérations d'EOF dans le développement des partenariats et des efforts de collecte de fonds de l'organisation, en conseillant l'équipe de direction sur les futurs programmes de l'organisation et en renforçant les relations avec les hautes instances gouvernementales du monde entier. Il sera directement rattaché au chef des opérations d'EOF.



Description de la mission



Livrable



Description



Nombre estimé de jours ouvrables



Date limite/échéancier



Livrable 1 :



Un document stratégique décrivant la stratégie de collecte de fonds et de développement de l'EOF pour son pipeline de programmes de compétences pour l'emploi et son pipeline d'apprentissage et d'engagement en 2025 (10 pages minimum)

Élaborer la stratégie de financement et de développement 2025 pour les filières de financement de l'EOF en matière de compétences pour l'emploi, d'apprentissage et d'engagement, en intégrant les retours de l'équipe de direction, du comité exécutif, du sous-comité de financement et d'experts externes. Cette stratégie devra inclure tous les flux de financement potentiels, notamment les bailleurs de fonds institutionnels, le secteur privé, les organisations philanthropiques, la responsabilité sociale des entreprises, les particuliers fortunés et les investisseurs d'impact. 20 jours

(10 jours pour les compétences et 10 jours pour l'apprentissage et l'engagement) d'ici fin mai 2025.

Livrable 2 :



Rapports écrits aux donateurs, à la fois narratifs et financiers, destinés aux donateurs de l'EOF (environ 8 rapports aux donateurs sur la durée du contrat de 12 mois, chaque rapport de 5 pages)L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.



Les candidats intéressés doivent compléter entièrement leur profil de candidature, télécharger une lettre de motivation et leur proposition financière (tarif journalier en USD).



Les candidatures dont le profil est incomplet et sans proposition financière ne seront pas prises en compte.



Les personnes engagées dans le cadre d'une mission de consultant ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants. Il incombe aux consultants de déterminer leurs obligations fiscales et de s'acquitter de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre en vigueur.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite : 1er avril 2025, heure normale de Greenwich

Préparer les mises à jour narratives et financières pour les donateurs existants, selon les besoins, avec la contribution de l'équipe EOF. Suivre et contrôler les mises à jour régulières et les obligations de reporting. 1 jour par rapport.

6 jours sur la durée du contrat de 12 mois. Fin juin 2025 ; fin septembre 2025 ; fin décembre 2025 ; fin mars 2026.

Livrable 3 :



Mises à jour aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF lors des appels (80 présentations de haute qualité estimées sur la durée du contrat de 12 mois, chaque appel durant 60 minutes)

Présentations aux donateurs et donateurs potentiels de l'EOF (mises à jour mensuelles pour les parties prenantes prioritaires, trimestrielles pour les parties prenantes prioritaires de deuxième rang, et semestrielles pour les parties prenantes prioritaires de troisième rang). Cela comprend la préparation de lectures préliminaires, de présentations orales et d'un suivi par courriel. Durée : 0,5 jour par présentation.

40 jours sur la durée du contrat de 12 mois Au moins 40 présentations d'ici fin octobre 2025 ; au moins 80 d'ici la fin du contrat

Livrable 4 :



Propositions aux partenaires potentiels, prospects et champions externes (6 propositions sur le contrat de 12 mois, 15 pages estimées par proposition)

Identifier de nouvelles relations stratégiques avec des partenaires institutionnels, en s'appuyant sur une compréhension approfondie de leurs besoins et de leur articulation avec la stratégie d'EOF. Élaborer des propositions pour les partenaires, les prospects et les champions externes, ancrées dans la mission d'EOF. 10 jours par proposition.

60 jours sur l'ensemble du contrat de 12 mois. Au moins 4 propositions d'ici fin novembre 2025 ; le reste d'ici la fin du contrat.

Livrable 5 :



Documents de stratégie de pipeline pour résumer les opportunités potentielles de programmes pour EOF (4 documents de stratégie par an, chacun jusqu'à 10 pages)

Fournir des conseils sur les opportunités de programmes de l'EOF, en soutenant la prise de décisions stratégiques concernant la priorisation des pays, l'allocation des ressources et les investissements. Cela doit inclure les donateurs potentiels, la valeur ajoutée potentielle d'un programme de l'EOF pour le pays et les moyens par lesquels l'équipe de direction de l'EOF peut collaborer avec le gouvernement du pays hôte. 20 jours par document de stratégie de pipeline.

80 jours sur la durée du contrat de 12 mois Trimestriel ; d'ici fin juin 2025 ; d'ici fin septembre 2025 ; d'ici fin décembre 2025 ; d'ici fin mars 2026.

Nombre total de jours ouvrables estimés : 206

Des livrables supplémentaires peuvent être ajoutés dans le cadre des travaux existants si le besoin commercial s'en fait sentir.



Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, aide internationale, commerce, économie, sciences politiques, finance , éducation, marketing ou dans un domaine connexe.

Un minimum de 8 années d’expérience professionnelle pertinente en développement des affaires, en conception de programmes ou en collecte de fonds/partenariats.

Expérience de travail et de développement de partenariats de financement avec les principales organisations donatrices internationales (telles que FCDO, USAID, GAC) et de travail avec des organisations philanthropiques du secteur privé.

Expérience de travail à un niveau supérieur avec des membres de conseils d'administration, des fondations, des gouvernements et des philanthropes (à l'aise de travailler et de s'engager au niveau de la direction ou du ministère).

Qualifications souhaitées



Une expérience en matière de financement innovant est fortement préférée.

Une expérience dans le développement international et dans le secteur de l’éducation mondiale est fortement préférée.

La maîtrise du français, de l'espagnol ou de l'arabe est préférée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.

Description du poste : Expérience professionnelle



Huit années d’expérience professionnelle dans un programme de santé, dont au moins cinq années dans un programme de vaccination.

Expérience en gestion de programmes de santé, y compris la coordination avec les partenaires.

Solide expérience dans la gestion des interventions en cas d’épidémie de maladies évitables par la vaccination.

Expérience en renforcement des capacités en santé et en vaccination

Solides compétences en communication et en négociation

Compétences



Leadership; Établir et maintenir des partenariats; Travailler en collaboration avec les autres.

Capacité à travailler dans un contexte d'urgence.

Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Exigences linguistiques



Maîtrise de l'anglais et du français requise.



Désirables



Une expérience en contexte d’urgence est un atout majeur.

La coordination des campagnes de lutte contre la polio ainsi que la synchronisation des campagnes de lutte contre la polio constituent un atout.

Une expérience de travail avec les agences des Nations Unies et dans les pays du bassin du lac Tchad est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.



Remarques



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.



Les fonctionnaires candidats à un emploi à l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d'occuper un poste à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L'UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.



La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.



Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.



Date limite : 30 mars 2025, heure normale de l'Afrique centrale occidentale.







Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF.



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Établir et entretenir des partenariats

Fait preuve de conscience de soi et d'éthique

Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

Innove et embrasse le changement

Gère l'ambiguïté et la complexité

Pense et agit de manière stratégique

Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.



L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes en situation de handicap, à postuler pour intégrer l'organisation. Afin de créer un environnement de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.



Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées sont celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, combinées à divers obstacles, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa Politique et Stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins d'accompagnement professionnel des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial pour l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir votre candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page web des Carrières de l'UNICEF : Accessibilité | UNICEF.



L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Description du poste : ommercial – Grossistes/Superettes – H/F.



GPF recherche un Commercial (Grossistes/ Supérettes), pour un de ses clients basé à Dakar.



Missions



Développer le portefeuille clients sur son segment cible

Assurer la prospection et le suivi commercial des clients

Mettre en place des actions pour augmenter les ventes et la visibilité des produits

Assurer un reporting régulier des performances et des actions terrain

Profil



Expérience significative en vente et négociation commerciale

Bonne connaissance du marché de la distribution

Sens de l’organisation et excellentes capacités relationnelles

Permis de conduire une moto obligatoire

Autonomie, rigueur et dynamisme

Voir aussi : CV Commercial gratuit à télécharger.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un / une stagiaire en tant que Community Manager Divertissement afin de participer au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.



Votre rôle et vos missions



Au sein d’une équipe de deux personnes, les missions seront les suivantes :



Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux

Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement

Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent

S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays

Assurer des missions de reporting et de veille concurrentiel

Et si on parlait de vous?



Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain

Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)

Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)

Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)

Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable

Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivitéSi vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!



Seulement chez CANAL+ à Dakar à partir du 01 avril 2025 !

Capacité à travailler en équipe

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement



On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes



On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un appui technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la foresterie, de la biodiversité, du changement climatique et de la dégradation des terres ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (master) en foresterie, sciences environnementales ou agricoles, gestion des ressources naturelles, économie ou dans un domaine connexe, selon le profil recherché. Un diplôme universitaire combiné à deux années d'expérience pertinente peut être considéré à défaut.

Au moins 5 ans d'expérience pertinente en foresterie, gestion des ressources naturelles, changement climatique et processus REDD+ dans les pays en développement

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de foresterie, de changement climatique et de gestion des ressources naturelles ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le secteur forestier en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la foresterie, de la gestion durable des ressources naturelles, de la conservation de la biodiversité et de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la foresterie, à la gestion des ressources naturelles, à la conservation de la biodiversité et au changement climatique. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d'autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure, axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.

Une expérience de travail dans/avec les pays de la sous-région est un avantage.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Date limite de candidature : 4 avril 2025.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimalesIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Rechercher et analyser des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes pour soutenir la mise en œuvre des projets, des produits et des services du FEM ;

À la demande des pays et en collaboration avec l'équipe climat de SFW, fournir un soutien technique à la formulation de projets du FEM (PIF et PPG) dans les domaines de la pêche, de l'aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques ;

Fournir un soutien technique/une analyse à diverses évaluations, études et initiatives et fournir un appui technique aux projets de terrain du FEM ;

Collaborer au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour ;

Participer à des équipes multidisciplinaires, à des groupes de travail et à des comités et promouvoir les meilleures pratiques;

Contribuer à la collecte et à la promotion du partage des connaissances et des meilleures pratiques et influencer les partenaires dans les consultations des parties prenantes ;

Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des projets et soutenir techniquement l'unité de gestion de projet ;

Assurer la 1ère revue technique des documents de projets et assurer le suivi pour obtenir l'autorisation des agents/consultants concernés avant de renvoyer les documents à l'unité de gestion de projet ;

Soutenir les activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO ;

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.

Les candidats seront évalués selon les critères suivantsIl peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de leurs dossiers de travail, de caractère, d'éducation, militaires et de police passés et présents afin de vérifier toute information pouvant être pertinente pour les qualifications professionnelles.



Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.



Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d'autres sociétés agissant pour le compte de la FAO afin de fournir des services d'aide à l'emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d'évaluation, les vérifications d'antécédents et autres services connexes. Votre consentement vous sera demandé avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature ; dans ce cas, la FAO ne pourra plus l'examiner.



Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en considération.



Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil en ligne.



Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.



Si vous avez besoin d'aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l'équipe d'assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire : https://fao.service-now.com/csp



La FAO est un environnement non-fumeur



Date limite de candidature : 7 avril 2025.



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise) (un diplôme universitaire combiné à 2 années d'expérience pertinente peut être considéré à la place d'un diplôme universitaire supérieur) en sciences de la pêche et/ou de l'aquaculture, en gestion des ressources naturelles aquatiques ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la pêche, de l’aquaculture, du changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques dans les pays en développement ;

Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l’évaluation de projets et de programmes de développement agricole et rural d’envergure axés sur le changement climatique.

Maîtrise complète/connaissance pratique de l'anglais et du français

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Expérience et connaissances en matière de pêche, d’aquaculture, de changement climatique et de gestion des ressources aquatiques ;

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés au changement climatique dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Expérience en mobilisation des ressources, de préférence dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique et de la gestion des ressources aquatiques.

Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets liés à la pêche, à l'aquaculture, au changement climatique et à la gestion des ressources aquatiques. Une expérience dans ce domaine au sein du système des Nations Unies est un atout.

Expérience de travail avec d’autres agences des Nations Unies, des CER et des bureaux de pays de la FAO dans la mise en œuvre de projets.

Critères de sélection



Une expérience au sein du GCF, du GEF ou des institutions de financement des investissements (IFI) est un avantage ;



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Informations Complémentaires



La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)

Veuillez noter que la FAO ne prendra en considération que les diplômes universitaires ou les titres obtenus auprès d'un établissement d'enseignement reconnu dans la liste de l'AIU/UNESCO.

Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d'enseignement supérieur obtenus auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) et l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l'adresse http://www.whed.net/

Pour plus d'informations, visitez le site Web de l'emploi de la FAO

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Comment postuler



Pour postuler, rendez-vous sur le site de recrutement « Emplois à la FAO » et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons vivement de fournir un profil précis et complet, incluant vos antécédents professionnels, vos diplômes et vos compétences linguistiques.



Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne.



Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.

Description du poste : Tâches et responsabilités



Soutenir la mise en œuvre des priorités nutritionnelles



Fournir un appui technique aux bureaux de pays dans la mise en œuvre de projets sensibles à la nutrition alignés sur les priorités nationales et mondiales en matière de nutrition.

Renforcer l’intégration des considérations nutritionnelles dans la conception et la mise en œuvre des projets du FEM afin d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Aider les équipes nationales à développer des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des initiatives financées par le FEM pour améliorer la résilience du système alimentaire et réduire la malnutrition.

Renforcement des capacités et soutien aux politiques



Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des agences gouvernementales, de la société civile et des acteurs du secteur privé en matière d’agriculture sensible à la nutrition.

Aider à la formulation et à la révision des politiques, stratégies et programmes de nutrition aux niveaux national et régional, en veillant à leur alignement sur les cadres mondiaux de nutrition (par exemple, les ODD, les cibles nutritionnelles de l'AMS, la Décennie d'action des Nations Unies pour la nutrition).

Organiser et faciliter des ateliers de formation, des dialogues politiques et des événements de partage des connaissances sur les meilleures pratiques en matière de systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Promouvoir des approches multisectorielles pour une meilleure nutrition



Faciliter la collaboration intersectorielle entre les secteurs de l’agriculture, de la santé, de l’éducation et de la protection sociale pour améliorer les résultats en matière de nutrition.

Fournir une contribution technique aux plans d’action nationaux et sous-régionaux en matière de nutrition, en garantissant une approche axée sur les systèmes alimentaires pour lutter contre la malnutrition et les problèmes de santé liés à l’alimentation.

Renforcer les mécanismes de coordination entre les institutions gouvernementales, les partenaires de développement et les communautés locales pour des stratégies nutritionnelles intégrées.

Recherche, surveillance et partage des connaissances



Mener des recherches et des analyses sur les tendances en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour éclairer la conception des projets et les recommandations politiques.

Élaborer des lignes directrices, des outils et des produits de connaissance pour promouvoir des interventions sensibles à la nutrition dans le cadre des projets du FEM.

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités du projet, en veillant à ce que les indicateurs nutritionnels soient inclus et évalués.

Mobilisation des ressources et partenariats stratégiques



Identifier les opportunités de financement et soutenir l’engagement de la FAO auprès des donateurs pour des projets sensibles à la nutrition.

Élaborer des notes conceptuelles de projet et des propositions de financement pour des interventions axées sur la nutrition au sein du FEM et d’autres mécanismes de financement climatique.

Collaborer avec les communautés économiques régionales (CEDEAO, CILSS…) et d’autres parties prenantes pour plaider en faveur d’un investissement accru dans des systèmes alimentaires sensibles à la nutrition.

Soutien technique pour la mise en œuvre sur le terrain



Fournir un soutien technique aux équipes de terrain mettant en œuvre des projets liés à la nutrition.

Participer à des missions sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et fournir des conseils pratiques aux équipes de projet et aux bénéficiaires.

Assurer l’assurance qualité dans l’exécution des composantes nutritionnelles au sein des projets du FEM.

Effectuer d’autres tâches pertinentes selon les besoins.



Les candidats seront évalués selon les critères suivants



Exigences minimales



Diplôme universitaire supérieur (Master) en nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agriculture ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expérience pertinente en programmation sensible à la nutrition, en sécurité alimentaire ou en développement agricole dans les pays en développement.

Connaissance pratique du français ou de l'anglais.

Compétences de base de la FAO



Résultats axés sur les résultats

Travail d'équipe

Communication

Construire des relations efficaces

Partage des connaissances et amélioration continue

Compétences techniques/fonctionnelles



Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain en Afrique de l’Ouest, est souhaitable ;

Solide compréhension des systèmes alimentaires, de l’agriculture sensible à la nutrition et de la coordination multisectorielle.

Expérience dans les processus et négociations globaux sur le changement climatique mondial ;

Expérience en matière de conseil et d’orientation technique sur la mise en œuvre de projets liés à la nutrition et aux systèmes alimentaires, notamment en Afrique de l’Ouest ;

Expérience dans la formulation ou la mise en œuvre de projets en Afrique subsaharienne, notamment pour le FEM, le FVC et d’autres organismes donateurs de financement climatique.

Connaissance des politiques, cadres et stratégies mondiaux et régionaux en matière de nutrition.

Expérience dans l’élaboration de politiques, l’assistance technique et l’engagement des parties prenantes pour les programmes de nutrition.

Connaissance des approches agricoles résilientes au climat et des systèmes alimentaires durables.

Capacité avérée à développer et à gérer des projets sensibles à la nutrition au sein de la FAO, du système des Nations Unies ou d’organisations internationales de développement .

Solides compétences en recherche, analyse et gestion des connaissances liées à la nutrition et à la sécurité alimentaire.

Critères de sélection



Expérience pertinente dans la conception, la formulation ou l'évaluation de projets et programmes de développement agricole et rural d'envergure axés sur le changement climatique. Une expérience au sein du FVC, du FEM ou d'autres mécanismes de financement climatique et des institutions de financement d'investissement (IFI) serait un atout.



Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.



Date limite de candidature : 7 avril 2025.

Description du poste : À propos du projet



L'UICN met en œuvre le projet IslandPlas « Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines ». Ce projet sera mis en œuvre dans sept zones insulaires : le Cap-Vert, les Comores, Madagascar, l'île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, les Seychelles et Zanzibar. L'objectif du projet est de démontrer l'efficacité et la pertinence de solutions quantifiables pour lutter contre les fuites de plastique dans les zones insulaires. Les principaux acteurs du gouvernement, du secteur privé, du secteur informel et de la société civile, réunis au sein d'un réseau collaboratif dynamique, co-produiront et démontreront des solutions adaptées à la demande pour la gestion des déchets plastiques, intégrant l'harmonisation des politiques, des opérations commerciales et des changements de comportement à différents niveaux. Les données probantes et les enseignements tirés seront rassemblés pour contribuer à la richesse mondiale du « Plan directeur pour le zéro déchet plastique » des Îles sans déchets plastiques, afin d'éclairer les pratiques au-delà des îles ciblées.



Le/La chargé(e) de projet national(e) jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne du projet IslandPlas dans le pays de mise en œuvre concerné. Il/Elle pilotera ainsi les activités du projet IslandPlas qui favorisent la collaboration sectorielle avec les acteurs du secteur des plastiques et des secteurs connexes, notamment les pouvoirs publics, l'industrie, les entreprises et la société civile. Il/Elle supervisera également la mise en œuvre nationale des solutions et actions visant à lutter contre la pollution plastique en amont, en aval et à mi-parcours. Le/La chargé(e) de projet national(e) travaillera sous la supervision du/de la coordinateur(trice) du programme côtier et marin et du/de la responsable régional(e) de la lutte contre la pollution plastique et rendra compte régulièrement au/à la responsable de la Les candidats devront créer un compte et soumettre leur profil. Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite. Le poste est clos à minuit, heure suisse (GMT+1 / GMT+2 en heure d'été). Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés personnellement pour un entretien.



D'autres offres d'emploi sont publiées sur le site Web de l'UICN : https://www.iucn.org/involved/jobs/coordination centrale de l'avancement du projet.



Description de l'emploi



Le/La titulaire du poste occupera le poste de responsable national pour le Cap-Vert pour IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre du projet au Cap-Vert et sera responsable de l'engagement au niveau national pour atteindre les objectifs du projet, en coordination avec le coordinateur régional marin et côtier pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le responsable principal du programme IslandPlas pour l'Afrique de l'Est.



Ce mandat décrit les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution comme l'UICN, les membres du personnel sont tenus de faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et d'être disposés à assumer d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées, mais qui ne font pas partie de leur mandat habituel. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, le mandat doit être modifié en consultation avec le responsable, le membre du personnel et le service des Ressources humaines. Chacune des personnes susmentionnées peut initier la consultation.



Principales responsabilités



Superviser la mise en œuvre nationale globale du projet « IslandPlas : Promouvoir des solutions circulaires à la pollution plastique dans les îles africaines » dans le pays concerné, en étroite collaboration avec les équipes régionales de l'UICN ;

Planifier et s'assurer que des mesures adéquates sont en place pour une gestion quotidienne efficace du projet et une coordination des activités du projet IslandPlas afin de garantir la plus haute qualité des résultats et des réalisations conformément aux plans de travail et aux budgets du projet ;

Assurer une liaison régulière avec l’équipe de coordination centrale dirigée par le responsable régional de la pollution plastique, qui sera basé à Nairobi, au Kenya ;

Fournir des mises à jour opportunes sur l’avancement du projet et des informations détaillées sur la mise en œuvre du projet IslandPlas aux réunions du Comité directeur national ;

Coordonner la planification et l’organisation des réunions nationales de projets ; et créer les liens et partenariats nécessaires avec les institutions nationales et infranationales compétentes du pays ;

Coordonner et suivre les livrables des consultants dans le pays, notamment en garantissant les approbations finales nécessaires ;

Évaluer et rendre compte des résultats du projet dans le pays sur la base des indicateurs et processus de mesure pertinents à l’appui de l’établissement de rapports au donateur et aux parties prenantes concernées ;

Gérer le budget et l'allocation des ressources du projet, en garantissant des rapports financiers précis et ponctuels en liaison avec les départements/unités financiers nationaux et/ou régionaux respectifs, si nécessaire ;

Aider à la fourniture de matériel et de ressources de communication pertinents du projet aux responsables de la communication régionaux et nationaux respectifs pour la présentation des résultats du projet sur les sites Web et autres médias ;

Identifier des sources de financement supplémentaires pour intensifier davantage le programme sur les plastiques dans la région ;

Suivre et rendre compte de l’avancement du projet en informant régulièrement la matrice de suivi des résultats ;

Représenter l’UICN et le projet lors des réunions et événements pertinents des partenaires et des parties prenantes dans le pays ;

Se connecter et assurer la liaison avec d’autres projets pertinents dans le pays concerné et rechercher des synergies si nécessaire ;

Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées de temps à autre.

Exigences



Éducation



Un diplôme universitaire de préférence dans des disciplines pertinentes, telles que les sciences de l'environnement, le génie de l'environnement, la gestion de l'environnement, la gestion côtière et océanique, les études de durabilité, le droit politique et environnemental, la chimie ou des domaines connexes ;

Une certification professionnelle ou une expérience professionnelle en économie circulaire, gestion de la pollution/des déchets, conception environnementale, gestion durable des matériaux ou dans d'autres domaines pertinents sera un avantage supplémentaire.

Connaissances informatiques en lien avec les applications bureautiques (traitement de texte, tableurs, PowerPoint), utilisation d'Internet et des outils de communication en ligne.

Expérience professionnelle



Nous recherchons une personne exceptionnelle, pratique, très motivée, autonome, innovante, orientée vers les solutions, axée sur les résultats et débrouillarde, possédant au moins six ans d'expérience avérée dans les domaines suivants :

Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets/programmes liés aux plastiques marins, qui peuvent inclure le recyclage, la réutilisation ou d'autres réaffectations, la prévention de la pollution, la collaboration avec les acteurs concernés du secteur des déchets ; ou l'engagement dans des cadres de responsabilité élargie des producteurs (REP) pour réduire la pollution plastique ;

Solide expertise en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et de reporting de projets environnementaux ;

Compréhension préalable des méthodologies d'analyse du cycle de vie (ACV) du plastique, des techniques de caractérisation des déchets et des infrastructures et processus de gestion des déchets ;

Expérience de travail avec le gouvernement, les ONG , le secteur privé, les municipalités et les initiatives communautaires locales ;

Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes, idéalement dans une organisation internationale ou un environnement connexe ;

La connaissance des travaux antérieurs de l’UICN, des outils et des lignes directrices sur la pollution plastique constitue un avantage supplémentaire ;

Expérience dans le développement de réseaux et la création d'alliances pour une action synergique

Doit être une personne proactive engagée dans l’apprentissage continu et une attitude envers le développement personnel ;

Exigences linguistiques



Excellentes compétences en communication orale et écrite en portugais et en anglais. La maîtrise du français est un atout.



Compétences de base



Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.

Inclusivité : Comprendre et accepter la diversité culturelle et offrir un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes.

Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.

Responsabilité : Assume la responsabilité des actions individuelles et collectives, promeut l’approche du Programme unique de l’UICN.

Compétences fonctionnelles



Adhère aux valeurs fondamentales de l’UICN : transparence, inclusion, professionnalisme et responsabilité.

A démontré des compétences informatiques dans les applications de la suite Microsoft Office.

Excellentes compétences en communication orale et écrite.

Bonnes compétences organisationnelles, administratives, de reporting et de communication.

Une personne motivée et autonome, capable de travailler de manière autonome et de respecter des délais serrés sans compromettre la qualité des résultats.

Un joueur d’équipe avec un fort intérêt à travailler dans un environnement international.

Être disposé à effectuer des déplacements fréquents et à interagir avec différentes parties prenantes aux niveaux national/sous-national.

Applications



Les candidats sont priés de postuler en ligne via le système de gestion des ressources humaines, en ouvrant l'annonce de poste vacant et en appuyant sur le bouton « Postuler ».

Description du poste : Uniquement Docteur en Pharmacie.



Pour postuler envoyez votre candidature à l’adresse suivante: gambetta1953@gmail.com



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Description du poste : Description du poste

Valsch Consulting est une entreprise spécialisée dans les études, le contrôle, l'audit, le conseil et la formation dans les domaines des télécoms, de l'informatique, du BTP et de l'énergie. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Assistant(e) Marketing pour rejoindre notre équipe.



Missions principales

-Assister dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies marketing et communication.

-Contribuer à la gestion des réseaux sociaux et à la création de contenu numérique.

-Effectuer des études de marché et analyser la concurrence.

-Participer à l'organisation des événements et campagnes promotionnelles.

-Rédiger et mettre en forme des supports marketing (brochures, newsletters, présentations, etc.).

-Assurer un suivi des indicateurs de performance des actions marketing.



Profil du poste



Titulaire d'un BAC +3/4 en marketing, communication ou gestion commerciale.

Expérience souhaitée dans un poste similaire (stage ou emploi).

Maîtrise des outils de communication numérique et des réseaux sociaux.

Excellentes compétences en rédaction et en création de contenu.

Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.

Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de design (Canva, Photoshop, etc. serait un atout).

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Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@valsch-consulting.com, avec l'objet "Candidature – Assistant Marketing".



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés