Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Technique (H/F) aura la charge de la gestion et de l’assistance technique d’un parc roulant (camions, véhicules, motos) en garantissant disponibilité et opérabilité en toute sûreté et sécurité, ainsi que du suivi technique et administratif de la flotte, en veillant à la qualité des maintenances et réparations, à la maîtrise des coûts et au suivi des indicateurs périodiques.



Ses missions incluent : Gestion technique et mécanique du parc automobile (expérience pratique requise sur assistance technique camions HOWO, SCANIA, motos, véhicules). Planification et suivi des opérations de maintenance préventive et curative. Organisation des interventions des prestataires externes (garages, centres de contrôle technique, services rapides). Gestion des stocks et inventaires de pièces détachées et consommables. Suivi de l’état technique des véhicules, motos et camions et établissement de rapports d’activité. Qualification des défaillances techniques auprès des fournisseurs et prestataires. Vérification de la qualité des maintenances et réparations. Assurance de la qualité et compatibilité des pièces de rechange. Contrôle préalable des nominations et techniques avant déploiement des opérations. Proposition d’actions d’amélioration continue.



Gestion administrative et suivi périodique : Suivi des dossiers d’immatriculation, assurance, vidange, carte grise, visite technique. Assurance de la conformité réglementaire du parc roulant (sécurité routière, normes environnementales). Gestion des sinistres, défaillances techniques, dépannages et remorquages.



Encadrement d’équipe : Encadrer et orienter l’équipe de mécaniciens et chauffeurs sur les exigences techniques. Assurer la formation du personnel aux nouvelles procédures techniques et technologiques.



Profil du poste : Compétences requises : solides connaissances en mécanique automobile et poids lourds, maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion de parc, solutions de géo-tracking), sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’analyse, capacité à gérer les priorités, bonnes qualités relationnelles, réactivité. Capacité à prendre des décisions ayant un impact positif sur la sécurité et la prévention technique de la flotte et du personnel roulant. Sens de l’écoute active auprès des utilisateurs.



Formation : Bac+3/4/5, BTS en mécanique, logistique, gestion de flotte ou équivalent. Expérience significative dans la technique mécanique automobile/poids lourds ou logistique, idéalement dans un environnement exigeant.



Dossiers de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation.

Description du poste : Vous maîtrisez Instagram, TikTok, Facebook et Twitter ? La création de contenus et la gestion d’une communauté n’ont plus de secret pour vous ? Nous recrutons un.e Social Media Manager (H/F) pour piloter la stratégie digitale et développer l’engagement des communautés au sein d’une entreprise innovante.



Missions principales : Élaborer et exécuter des plans médias sociaux performants. Créer et gérer du contenu numérique (photos, vidéos, posts engageants). Animer et modérer les communautés en ligne. Gérer les campagnes publicitaires sponsorisées et suivre les performances. Assurer l’image de marque et gérer l’e-réputation.



Profil du poste : BAC+3/4 en Communication, Marketing Digital ou formation connexe. Minimum 2 ans d’expérience réussie en gestion des réseaux sociaux et campagnes publicitaires. Excellente maîtrise des outils et plateformes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, Twitter). Créativité, sens de l’organisation et esprit analytique.



Dossiers de candidature : Envoyer CV, lettre de motivation et prétention salariale

Description du poste : Missions



En tant que Gérant(e) de la ferme, vous serez le pilier de notre exploitation cunicole. Vous superviserez toutes les étapes, de la reproduction à la commercialisation, tout en veillant au bien-être des animaux. Votre mission principale sera de conduire l’exploitation vers une démarche qualité et d’optimiser la production.



Vos responsabilités incluront :



Planification et suivi : Établir le planning des mises bas, de l’engraissement et de l’abattage pour optimiser la production. Mettre en place un système de suivi-évaluation pour mesurer la performance de l’élevage.



Qualité et contrôle : Veiller au respect des normes sanitaires, de l’alimentation des animaux à l’expédition, en garantissant un contrôle qualité rigoureux.



Gestion administrative : Rédiger un reporting quotidien, gérer le budget, les stocks d’aliments et de médicaments. Maintenir de bonnes relations avec l’administration, le cabinet comptable, les fournisseurs et les clients.



Encadrement des équipes : Coordonner les tâches et encadrer les équipes sur le terrain pour assurer la bonne exécution des plans de travail.



Profil recherché



Diplôme : Bac+3 minimum en élevage, gestion, qualité ou domaine pertinent.



Permis de conduire : Catégorie A & B.



Expérience : Conduite d’engin motorisé (moto et véhicule) ; expérience en cuniculture, nutrition et santé animale est un plus.



Expérience similaire souhaitée.



Compétences et connaissances



Maîtrise de la gestion financière, du reporting et du suivi-évaluation.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels standards).



Compétences en planification et gestion d’équipes.



Sens de l’analyse, du discernement et capacité à prendre des décisions rapides.



Goût du challenge et orientation résultats.



Rigueur et sens du détail.



Leadership et excellentes qualités relationnelles.



Autonomie et capacité de résolution de problèmes liés à l’élevage.



Avantages



Logement sur site.



Formation professionnelle tous les six mois.



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre dossier composé de :



Curriculum Vitae détaillé (en français et/ou anglais) — uniquement les éléments relatifs au poste.



Lettre de motivation (en français et/ou anglais).



Deux contacts de références professionnelles (nom, téléphone, email).



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de la direction, vous serez chargé(e) de :



Concevoir et élaborer des menus créatifs et équilibrés.



Superviser et garantir la qualité gustative et visuelle des plats servis.



Encadrer, former et motiver l’équipe de cuisine.



Gérer les approvisionnements et optimiser les stocks.



Veiller au respect strict des normes HACCP et de sécurité alimentaire.



Optimiser les coûts et réduire les pertes alimentaires.



Profil recherché



Formation requise :



CAP, BEP, Bac Pro Cuisine ou BTS Hôtellerie-Restauration option Art culinaire.



Connaissances en gastronomie et art de la table.



Formations complémentaires en HACCP, gestion des coûts et management d’équipe.



Expérience exigée :



Minimum 5 à 7 ans d’expérience en cuisine professionnelle.



Au moins 2 ans d’encadrement d’équipe de cuisine.



Une expérience en restauration gastronomique, collective ou internationale sera un atout.



Qualités personnelles :



Passion pour la cuisine et créativité.



Rigueur et sens du détail.



Esprit d’équipe et leadership.



Compétences et connaissances



Maîtrise des techniques culinaires et dressage.



Gestion des achats et des stocks.



Connaissance des normes HACCP et sécurité alimentaire.



Encadrement, formation et motivation d’équipe.



Organisation, planification et gestion du stress.



Leadership et sens de l’initiative.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre dossier comprenant :



Un Curriculum Vitae détaillé (en français et/ou anglais) — uniquement les informations relatives au poste.



Une lettre de motivation (en français et/ou anglais).



Deux contacts de références professionnelles (nom, téléphone, email).



Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales



En tant que Gestionnaire de Portefeuille Clients, vous serez l’interlocuteur privilégié de vos clients et aurez pour mission principale d’assurer leur satisfaction tout en développant le portefeuille. Vos responsabilités incluront :



Être l’interlocuteur principal pour l’ensemble des clients de votre portefeuille.



Recevoir et traiter les demandes clients avec diligence.



Assurer un suivi et apporter des retours d’information appropriés aux clients.



Effectuer des visites régulières auprès des clients pour répondre à leurs préoccupations.



Développer le portefeuille en acquérant au moins 2 nouveaux clients par mois.



Fidéliser les clients existants en garantissant un haut niveau de satisfaction.



Accompagner les clients dans la création de leur entreprise.



Conseiller et assister dans le montage financier et l’élaboration de business plans.



Constituer les dossiers de demandes de financement.



Assurer le suivi après obtention du financement.



Fournir une assistance en gestion aux clients.



Convaincre les entreprises du portefeuille d’adhérer à un Centre de Gestion Agréé (CGA).



Profil recherché



BAC+3 en Commerce, Comptabilité, Banque ou Microfinance.



Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire au sein d’un Centre de Gestion Agréé (CGA).



Capacité à gérer un portefeuille de 30 à 50 clients.



Age : 30 à 35 ans.



Excellentes compétences en communication, persuasion et argumentation.



Compétences clés :



Sens du service client et capacité à entretenir des relations durables.



Esprit commercial et orientation résultats.



Capacité d’organisation et rigueur.



Autonomie et proactivité.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Dossiers de candidature



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour rôle de :



Former et sensibiliser les employés aux enjeux HSE et aux bonnes pratiques à adopter sur le site.



Apporter un appui technique aux différents services pour intégrer la culture HSE dans les opérations.



Proposer et mettre en œuvre des actions préventives et correctives afin de réduire les risques.



Veiller à l’amélioration continue des conditions de travail et au respect de l’environnement.



Profil recherché



Diplôme : BAC ou équivalent dans le domaine HSE.



Expérience : Minimum 2 ans sur terrain dans un poste similaire.



Qualités : Sens de l’écoute, rigueur, esprit d’analyse, autonomie et bonne communication.



Dossiers de candidature



Merci d’adresser votre dossier complet au Directeur de SEAAF SARL, comprenant :



Un Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Une lettre de motivation (LM) précisant vos prétentions salariales.

Description du poste : Missions principales



L’informaticien sera chargé de :



Développement web : Concevoir, maintenir et mettre en ligne un site web professionnel. Intégrer les réalisations de chantiers, témoignages clients, certifications et autres contenus pertinents.



Intégration des réseaux sociaux : Collaborer avec le service communication pour intégrer des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.) et les flux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) au site web.



Analyse et optimisation : Suivre les statistiques de fréquentation et d’engagement, analyser le comportement des visiteurs, et proposer des améliorations pour augmenter les conversions (prises de contact, demandes de devis, etc.).



Gestion des données : Administrer les bases de données clients et prospects, automatiser l’envoi de devis ou présentations.



Support technique : Assister les utilisateurs en cas de problèmes informatiques (matériel, logiciels, réseau…), à distance ou sur site.



Maintenance informatique : Installer, configurer, mettre à jour équipements et logiciels, gérer incidents techniques, assurer un suivi des demandes et réaliser la maintenance préventive.



Sécurité informatique : Mettre en place et maintenir des mesures de cybersécurité (antivirus, pare-feu, sauvegardes, contrôle d’accès).



Documentation : Rédiger fiches techniques et guides utilisateurs.



Profil recherché



Niveau : Bac+2 en Informatique ou domaine équivalent.



Expérience : Atout si expérience en développement web, gestion réseaux et support technique.



Compétences et qualités personnelles :



Esprit d’analyse et de synthèse



Méthodique et rigoureux



Curieux et esprit d’initiative



Discipliné, honnête et disponible



Capacité à se déplacer sur de longues distances



Permis : Catégorie ABCDE requis et capacité à conduire.



Langues : Français obligatoire, anglais un atout.



Tranche d’âge : 18 à 40 ans.



Dossiers de candidature



Merci de transmettre votre dossier de candidature, comprenant :



Curriculum Vitae (CV)



Lettre de motivation



📅 Date limite de dépôt : Lundi 20 octobre 2025

Description du poste : Missions principales



Sous la responsabilité de la Direction, le Superviseur Site Services aura pour missions :



Superviser et diriger l’équipe des services sur site.



Assurer la maintenance préventive et corrective, les installations, l’entretien et les réparations des infrastructures du site.



Exécuter les travaux de maintenance en respectant les normes de sécurité et de qualité.



Gérer efficacement les ressources et contribuer aux initiatives d’optimisation de l’usine.



Réaliser des inspections périodiques et exceptionnelles afin d’évaluer l’état des installations et anticiper les besoins de maintenance.



Planifier et organiser le travail de l’équipe, participer à la planification hebdomadaire et à long terme.



Rédiger les rapports d’activités et assurer la tenue rigoureuse de la documentation relative aux interventions.



Coordonner les relations avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement en pièces, matériaux et services.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures, processus et systèmes standards d’exploitation.



Collaborer avec les autres équipes et départements de l’entreprise.



Profil recherché



Diplôme : Bac+2 minimum en mécanique, électricité ou plomberie.



Expérience : Minimum 5 ans en milieu industriel ou domaine similaire, dont au moins 2 ans en supervision.



Expérience préalable en exploitation et maintenance de systèmes de traitement d’eau et d’eaux usées : un atout.



Solides compétences conceptuelles et capacité à proposer des solutions techniques efficaces.



Excellente communication écrite et orale en français ; la maîtrise de l’anglais est un plus.



Aptitude à travailler en équipe, établir des relations et réseaux professionnels.



Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Raison d’être du poste



Assurer une gestion efficace du traitement des factures fournisseurs et garantir le respect des délais de paiement, afin de préserver la crédibilité de la Banque auprès de ses partenaires.



Position dans l’organigramme



Chef de Département Logistique et Patrimoine



Chef de Service Achats et Budget



Gestionnaire Achats (Règlements Fournisseurs)



Missions principales



Assurer la réception, le suivi et la transmission des factures fournisseurs pour garantir leur règlement dans les délais.



Maintenir une communication fluide avec les prestataires en transmettant les preuves de paiement.



Mettre en place et suivre un système d’évaluation annuelle des prestataires.



Assurer l’archivage numérique des documents liés à la gestion des factures selon les normes établies.



Mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des règlements pour une visibilité optimale.



Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.



Tâches principales (liste non exhaustive)



Traitement des factures



Réceptionner les factures fournisseurs dans l’applicatif achats.



Vérifier la conformité de la livraison (commande, bordereau de livraison, facture).



Constituer les liasses de liquidation (facture, commande, demande, validation, réception, etc.).



Traiter les factures comptablement et administrativement.



Évaluation des prestataires



Recueillir et analyser les évaluations des clients internes et des prestataires.



Produire un rapport d’évaluation annuelle des prestataires.



Archivage



Numériser et sauvegarder toutes les factures traitées sur SharePoint ou l’application interne, conformément aux procédures.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 en Gestion, Comptabilité, Logistique ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement bancaire.



Connaissances : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences : Solide expérience en gestion des achats et des règlements fournisseurs.



Qualités : Intégrité, fiabilité, rigueur, sens de la confidentialité, bonnes aptitudes en communication.



Atout : Certifications ou attestations dans le domaine de la gestion des achats.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Raison d’être du poste



Assurer une gestion efficace et optimale des stocks en garantissant :



La disponibilité des articles,



L’optimisation des coûts,



La satisfaction des clients internes,



La prévision et la planification,



La traçabilité et le contrôle qualité des produits stockés.



Le poste implique également la tenue rigoureuse des fiches de stock, la production de reportings fiables et la maîtrise des risques liés à la gestion des stocks.



Finalités de la fonction



Garantir la disponibilité des articles conformément aux exigences de la banque.



Organiser et réaliser des inventaires réguliers avec des écarts minimaux.



Réduire les obsolescences et pertes.



Veiller à la conformité des processus de gestion via des contrôles inopinés et le respect strict des procédures.



Encadrer et accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes.



Répondre à toute mission complémentaire confiée par la hiérarchie pour assurer le bon fonctionnement du service.



Tâches principales (liste non exhaustive)



1. Gestion des stocks



Garantir la disponibilité des articles dans des conditions optimales.



Traiter toutes les demandes et justifier les traitements partiels.



Réaliser des inventaires réguliers avec des écarts inférieurs à 2 % en valeur et en quantité.



2. Suivi de l’activité



Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord pour un suivi efficace.



Suivre les indicateurs de gestion et de performance.



Fournir des données fiables pour la prise de décision.



Assurer le reporting comptable mensuel.



3. Supervision de l’équipe



Encadrer les collaborateurs (travaux manuels et saisies informatiques).



Veiller au respect des procédures et des délais.



Superviser les inventaires de stocks.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Gestion, Comptabilité, Logistique, Achats ou domaines connexes.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement bancaire.



Connaissances : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences spécifiques : Gestion des stocks et approvisionnement, Comptabilité générale.



Qualités personnelles :



Leadership et capacité à motiver une équipe,



Autonomie et proactivité,



Rigueur et sens de l’organisation,



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Dossier de candidature



Lettre de motivation,



Curriculum Vitae (CV),



Copie du dernier diplôme.



📩 Merci d’adresser votre dossier de candidature en mentionnant l’intitulé et la référence du poste (REF/APL/04)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Management de la planification et coordination des chantiers logistiques & transport (humain, matériel, financier, documentaire, commercial).



Interaction avec clients, transporteurs, terminaux, acconiers et autres parties prenantes.



Exploitation optimale de la flotte et amélioration du rendement opérationnel.



Supervision des maintenances et gestion des alertes périodiques.



Mise en place d’une stratégie de contrôle et transmission de la documentation opérationnelle.



Organisation et supervision du transport (positionnement, relevages Export, livraisons Import, acheminement de marchandises en vrac).



Optimisation et suivi de la logistique Export des conteneurs (vides et pleins).



Monitoring et transmission des états d’exécution à la comptabilité.



Encadrement et orientation des chauffeurs, commis et coordinateurs.



Contrôle et suivi des checklists documentaires et fonctionnelles.



Supervision de la collecte des bordereaux BMCs / EIRs.



Production régulière de reportings (prévisions, bulletins, partiels, définitifs).



Assistance aux camions en cas de difficultés (gate in terminal, longstay).



Vérification de la conformité documentaire avant planification/exécution.



Respect strict des délais et des contraintes budgétaires.



Management des activités de manutention et gestion des stocks.



Gestion des équipes et suivi des rendements opérationnels.



Élaboration de prévisions financières pour les opérations.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau d’études : Bac+4/5 en Logistique & Transport ou diplôme équivalent.



Permis : Catégorie ABCDE ou B, avec maîtrise de la conduite et respect du code de la route.



Expérience : Minimum 3 ans en logistique/transport.



Compétences techniques :



Planification logistique.



Gestion des transports et processus logistiques.



Bonne connaissance de la réglementation routière.



Maîtrise des procédures maritimes et portuaires.



Outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint).



Qualités personnelles :



Rigueur et capacité à travailler sous pression.



Aptitude au management d’équipe.



Organisation, planification et coordination.



Excellente communication écrite et orale.



Dynamisme, proactivité et réactivité.



Force de proposition.



Maîtrise des outils de géolocalisation.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Curriculum Vitae (CV).



Lettre de motivation.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ



Bac+2 en Assurance, Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.



Dynamisme, courage et ambition.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Maîtrise des outils informatiques.



Sens aigu de l’organisation et créativité.



Motivation et capacité de persuasion.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur candidature en précisant en objet du mail : « Chargé(e) de production stagiaire à Daoukro ».

👉 CV obligatoire.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable Commercial a pour mission de développer et piloter la stratégie commerciale de l’entreprise dans le secteur des espaces verts (aménagement, entretien, fournitures et services associés). Il doit accroître le portefeuille clients, fidéliser la clientèle existante et assurer la rentabilité de l’activité.



RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES FONCTIONS

Stratégie commerciale



Définir et mettre en œuvre le plan d’action commercial en lien avec la Direction.



Identifier de nouvelles opportunités de marché (collectivités, entreprises, promoteurs immobiliers, hôtels, particuliers haut de gamme, etc.).



Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances du secteur des espaces verts.

Développement commercial



Prospecter activement de nouveaux clients (B2B, B2C et institutionnels).



Répondre aux appels d’offres et rédiger des propositions commerciales adaptées.



Négocier les contrats et conclure les ventes.

Gestion et suivi clients



Fidéliser et développer le portefeuille clients existant.



Assurer le suivi des projets (devis, commandes, délais, satisfaction).



Maintenir une relation de proximité avec les clients et partenaires.

Management et coordination



Encadrer et accompagner l’équipe commerciale (si applicable).



Collaborer étroitement avec les équipes techniques (paysagistes, ingénieurs agronomes, conducteurs de travaux, etc.).



Participer à la définition des objectifs de chiffre d’affaires et veiller à leur atteinte.

Reporting



Établir des tableaux de bord commerciaux.



Présenter régulièrement les résultats et perspectives à la Direction Générale.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3/5 en commerce, management, agronomie, paysage ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 années d’expérience professionnelle, dont au moins 3 en développement commercial, idéalement dans le domaine du réaménagement, du luxe ou connexe.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Gérer le standard téléphonique et filtrer les appels.Accueillir et orienter les visiteurs et clients.Réceptionner et traiter les commandes clients.Assurer les ventes directes : facturation et encaissement.Établir les documents de vente (devis, proforma, bons de livraison, factures).Organiser et transmettre les commandes et prévisions pour les expéditions.Classer et archiver les documents de vente (papier et électronique).Gérer les stocks et identifier les produits proches de la péremption.Mettre à jour les échéanciers et tableaux de bord (statistiques produits, clients, vendeurs, groupements).Participer aux actions de fidélisation de la clientèle.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+2 minimum en commerce, gestion, assistanat ou équivalent.Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire.Compétences : solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), connaissance des techniques de gestion commerciale et administrative, excellente expression orale et écrite, organisation, rigueur et autonomie, sens du relationnel et du service client.Langues : maîtrise du français (anglais souhaité).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV et lettre de motivation.

Description du poste : MISSIONS

Superviser l’ensemble des opérations quotidiennes en magasin : accueil, conseil, vente, merchandising, gestion des stocks.Garantir une expérience client haut de gamme conforme aux standards du luxe (élégance, écoute, qualité de service).Animer et manager l’équipe de vente : définition des objectifs, planning, briefs, motivation et suivi des performances.Développer le chiffre d’affaires à travers une gestion proactive de la relation client (conseil personnalisé, relance, fidélisation).Veiller à la bonne image de la boutique : merchandising, mise en place, propreté et ambiance générale.Suivre les indicateurs de performance du magasin (CA, panier moyen, taux de conversion, retours clients).Gérer les stocks et garantir la fiabilité des inventaires.Participer à la sélection des articles à commander en fonction des tendances, des ventes et des attentes de la clientèle.Effectuer les commandes fournisseurs en lien avec la stratégie commerciale de l’enseigne.Appliquer rigoureusement les procédures internes (merchandising, process d’ouverture/fermeture).Organiser des événements en boutique pour animer les ventes (lancement, visites VIP, ventes privées).Rendre compte régulièrement à la Direction sur les résultats, les remontées terrain et les axes d’amélioration.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3/4 en commerce, gestion, marketing ou équivalent.Expérience : minimum 4 ans dans la gestion d’une boutique haut de gamme ou de luxe.Connaissance : secteur prêt-à-porter, accessoires de mode ou maroquinerie.Compétences : maîtrise des outils de vente, CRM et reporting commercial, excellent relationnel, présentation irréprochable, sens du détail et de l’excellence.Qualités : leadership, rigueur, réactivité, capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.



CE QUI EST PROPOSÉ

Package attractif et évolutif selon profil et performance.Un environnement raffiné au cœur de l’univers du luxe.De véritables responsabilités en autonomie, avec des perspectives d’évolution.Une équipe passionnée, tournée vers la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre CV accompagné de trois phrases exprimant votre motivation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion administrative, comptable et financière de l’entreprise.Élaborer et suivre les budgets, plans de trésorerie et prévisions financières.Garantir la bonne tenue de la comptabilité et le respect des obligations légales et fiscales en vigueur en Côte d’Ivoire.Contrôler et analyser les coûts, marges et indicateurs financiers.Gérer la facturation, le recouvrement et la gestion des paiements fournisseurs.Établir des rapports financiers et tableaux de bord destinés à la Direction Générale.Mettre en place et améliorer les procédures de gestion interne.



PROFIL RECHERCHÉ

Avoir déjà occupé une fonction similaire.Être titulaire d’un Bac+3 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent.Justifier d’une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP et/ou du commerce.Avoir une excellente compétence en comptabilité, fiscalité et gestion financière.Maîtriser les outils informatiques (Pack Office, logiciels de comptabilité).Être rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de l’analyse et un esprit d’équipe développé.Disponibilité : immédiate.



DOSSIER DE CANDIDATURE

Transmettre votre CV.

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur en charge des Ressources et de la Comptabilité supervise l’ensemble des opérations financières, matérielles, comptables et de gestion des ressources humaines ainsi que l’animation et la coordination des services associés.



En matière de Comptabilité et Finances : Veiller au respect des procédures comptables, administratives et financières.Préparer et superviser l’exécution du budget.Identifier et analyser les écarts entre prévisions et réalisations et proposer des mesures correctives.Établir des rapports périodiques sur l’exécution du budget.Mettre en place et optimiser les outils de pilotage financiers, fiscaux, comptables et patrimoniaux.Veiller au respect des obligations fiscales.Suivre les relations avec banques, services fiscaux et auditeurs.Participer aux audits et contrôles.Proposer et suivre les placements (obligations, titres, actions, DAT).Préparer les rapports de gestion et les états financiers mensuels et semestriels.Conduire les opérations de clôture des comptes.Mener des analyses relatives aux domaines financier, comptable et administratif.



En matière de Gestion des Ressources Humaines : Préparer et mettre en œuvre la politique RH.Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations sociales.Élaborer et mettre en place des outils performants de gestion RH.Assurer le développement des compétences en fonction des objectifs.Veiller à la gestion administrative du personnel (horaires, congés, absences).Préparer les rapports trimestriels de suivi RH.Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie.



En matière de Gestion du patrimoine et du matériel : Optimiser la gestion des moyens généraux.Assurer l’acquisition, l’approvisionnement et l’utilisation rationnelle des biens et services.Veiller à la salubrité et à la sécurité des locaux.Gérer le parc automobile et la maintenance des matériels et installations.Suivre les travaux d’aménagement et d’agencement.Optimiser et suivre les contrats de prestation de services.Réaliser les inventaires physiques annuels.Assurer le suivi de la comptabilité matière et des immobilisations.



En matière d’Informatique : Suivre les projets et initiatives d’informatisation.Veiller à la bonne marche du système d’information.Assurer l’entretien et le suivi des matériels informatiques.Superviser la messagerie électronique et la gestion des accès.Mettre à jour les logiciels.Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



PROFIL RECHERCHÉ

BAC+5 minimum en Comptabilité, Finance, Audit, Contrôle de gestion, Économie ou Assurance.Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans des fonctions de responsabilité financière ou comptable, idéalement en assurance ou établissement financier.Solide expérience en gestion des ressources humaines.Connaissances approfondies en comptabilité, finance, code CIMA et SYSCO-OHADA.Maîtrise de l’informatique, bases de données et logiciels de gestion.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches à la fois.Grand sens d’analyse, de synthèse et d’intégrité.Excellent esprit d’équipe, d’initiative et relationnel.Capacité d’écoute, de dialogue et d’animation d’équipes.Connaissance de l’anglais souhaitée.Être de nationalité nigérienne, âgé d’au moins 35 ans, jouissant de ses droits civiques et sans condamnation judiciaire antérieure.Disponibilité à travailler en dehors des horaires normaux si nécessaire.



DURÉE DU CONTRAT

Lieu de service : Niamey.Type de contrat : CDI.Période d’essai : trois (3) mois.

Description du poste : RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Respecter et appliquer les politiques et procédures de Qatar Charity.



Prendre en compte le contexte social du milieu de travail et utiliser ces informations à des fins professionnelles.



Assister le Responsable du programme de parrainage dans l’exécution de sa mission.



Superviser un portefeuille de 500 parrainés : lieux de résidence, études et situation sociale.



Collecter, traiter et enregistrer les dossiers de demande de parrainage dans le système en ligne de Qatar Charity conformément aux procédures en vigueur.



Superviser, en collaboration avec le chargé du parrainage, le paiement trimestriel des allocations des 500 parrainés.



Effectuer au moins une visite à domicile par an auprès de chaque parrainé.



Collecter, traiter et transmettre en ligne les rapports annuels individuels des 500 parrainés, en veillant à l’exactitude et à la fiabilité des informations.



Disposer de toutes les informations nécessaires à la localisation et au suivi des parrainés pour le contrôle et l’évaluation de leur prise en charge.



Élaborer les rapports d’exécution des activités menées au profit des parrainés selon les formats et échéances définis.



Collaborer avec les autres superviseurs à l’élaboration et la mise en œuvre des programmes de travail (hebdomadaire, mensuel, semestriel et annuel) sous la supervision du chargé du parrainage.



Entretenir des contacts avec les structures partenaires pour favoriser l’appui aux parrainés et promouvoir l’image de l’organisation.



Signaler rapidement toute difficulté entravant les activités et proposer des solutions adaptées.



Contribuer à la mobilisation de ressources financières et matérielles au profit des parrainés, dans le respect des politiques et procédures de Qatar Charity.



Appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités destinées aux parrainés.



Suivre régulièrement l’évolution de la situation sociale, scolaire et personnelle des 500 parrainés.



Collecter et introduire chaque année les besoins spécifiques des parrainés pour prise en charge.



Réactualiser les dossiers des parrainés.



Exécuter toute tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de la mission de Qatar Charity.



QUALIFICATIONS REQUISES



Diplôme universitaire (minimum Bac+3) en sociologie, anthropologie, psychologie, sciences de l’éducation ou tout diplôme équivalent.



Excellentes aptitudes en communication orale en Haoussa et en Zarma.



Maîtrise de l’arabe et bonne connaissance du français (oral et écrit).



Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ainsi que d’internet.



Capacité à travailler en équipe, sous pression et en autonomie avec un minimum de supervision.



Sens de l’organisation, esprit d’initiative et rigueur professionnelle.



Bonne moralité et intégrité.



Être de nationalité nigérienne.

Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable des Projets joue un rôle clé dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des projets d’infrastructures, notamment dans le domaine humanitaire.



MISSIONS PRINCIPALES



Gérer les projets de construction, y compris les ouvrages hydrauliques, conformément aux normes professionnelles les plus strictes des ONG en matière de gestion de projet.



Coordonner avec les parties prenantes liées aux programmes et projets caritatifs de Qatar Charity dans le pays.



Participer à la mobilisation de soutien et de ressources pour les projets.



Organiser l’ensemble des projets, depuis la réponse aux appels d’offres jusqu’à la réception des travaux.



RESPONSABILITÉS ET TÂCHES



Conception et préparation



Participer à la conception générale des ouvrages.



Contribuer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et veiller au contrôle qualité.



Identifier et sélectionner des entreprises et bureaux d’études pour la conception et l’exécution des travaux.



Analyser les offres des soumissionnaires et participer à la sélection des prestataires.



Suivi de chantier



Assurer la supervision et vérifier la qualité des travaux conformément aux spécifications techniques du cahier des charges.



Analyser la progression des activités liées à l’exécution des travaux.



Rédiger comptes rendus et procès-verbaux des réunions.



Informer les parties prenantes de l’avancement et des éventuelles modifications du projet.



Gestion administrative et financière



Appliquer strictement les procédures de gestion administrative et financière de Qatar Charity.



Gérer les budgets, trésorerie et obligations financières pour garantir le respect des livrables et des délais de paiement.



Effectuer un contrôle qualité de premier niveau sur la planification de l’exécution des travaux.



Analyser et contrôler la conformité des documents liés aux travaux (rapports, comptes rendus, PV, décomptes, etc.).



Représentation et coordination



Participer aux réunions des clusters avec les partenaires au nom de l’organisation.



PROFIL RECHERCHÉ



Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur en Travaux Publics, Génie Rural ou équivalent.



Une formation spécialisée en gestion de projet ou contrôle des coûts est un atout.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la construction d’ouvrages tels que CSI, classes, logements sociaux, forages PEA/PMH, mini-AEP, latrines, etc.



Expérience significative dans la gestion de projets de construction au sein d’ONG.



Maîtrise des outils informatiques (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) et bonne utilisation d’internet.



Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et de l’arabe (parlé et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des approches et politiques en développement et humanitaire.

Description du poste : Contexte du poste :

Le comptable assure la gestion comptable et administrative des projets et de l’administration générale. Il contribue directement au bon déroulement des programmes et projets de Qatar Charity en garantissant la conformité, la transparence et la qualité des processus financiers.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable



Traiter et vérifier la conformité des pièces comptables.



Établir les ordres de paiement, chèques, états de paiement, et obtenir leur validation.



Veiller à la réception et au paiement correct des factures fournisseurs dans les délais.



Vérifier la conformité de tous les reçus et rapports de dépenses.



Assister le personnel dans les réconciliations des avances reçues.



Préparer les réconciliations bancaires.



Maintenir une documentation comptable appropriée, sous forme électronique, imprimée et physique, conformément aux normes en vigueur.



Appliquer les procédures comptables et financières du manuel de gestion.



Support administratif et opérationnel



Participer à la préparation des plans annuels du bureau selon les procédures de Qatar Charity.



Soutenir l’organisation et la préparation des activités inscrites au plan d’action.



Expliquer les principes comptables au personnel et consultants si nécessaire.



Assurer la confidentialité et le professionnalisme dans la gestion des dossiers financiers et RH.



Conformité et reporting



Participer à la réalisation des déclarations fiscales et sociales conformément à la législation nigérienne.



Préparer les pièces comptables nécessaires pour les audits financiers.



Effectuer des inventaires périodiques des biens avec le comité d’inventaire.



Signaler toute irrégularité et proposer des mesures correctives.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Licence ou Master en Comptabilité, Finance, Gestion ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) souhaitées.



Expérience :



Minimum 7 ans d’expérience en comptabilité, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience en gestion comptable de projets et programmes financés par bailleurs.



Connaissance des procédures fiscales du Niger.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.



Connaissance des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Maîtrise d’un logiciel comptable est un atout.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



La connaissance de l’anglais est un avantage.



Qualités personnelles :



Proactivité, polyvalence, intégrité.



Confidentialité et sens élevé de la déontologie.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences interpersonnelles et communicationnelles.



Conditions :



Nationalité nigérienne.



Âge : 25 à 40 ans.



COMPÉTENCES TRANSVERSALES



Engagement envers la qualité collective du travail.



Capacité à travailler en équipe.



Communication efficace en arabe et français, connaissance des langues nationales au Niger.



Résistance au stress.



Bonne moralité.

Description du poste : Contexte du poste :

Sous la supervision directe du Directeur Pays, le Responsable Comptable et Financier assure la validation et le suivi de toutes les opérations comptables et financières de l’ONG. Il veille à l’application rigoureuse des politiques, systèmes et procédures financières, au suivi du plan annuel et du budget prévisionnel, et à leur bonne exécution.



MISSIONS PRINCIPALES



Gestion comptable et financière



Réviser et auditer toutes les opérations financières en conformité avec les politiques et procédures internes.



Vérifier les pièces justificatives, l’exactitude des comptes, la validité des signatures et autorisations, et enregistrer les opérations dans le système comptable.



Effectuer les rapprochements bancaires mensuels et ajustements nécessaires.



Émettre et imprimer les chèques et assurer le suivi des paiements fournisseurs dans les délais.



Préparer les salaires mensuels après vérification financière et réglementaire, puis les soumettre pour approbation.



Planification et suivi budgétaire



Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et du plan annuel.



Suivre les résultats réels du bureau, comparer avec le budget prévisionnel, analyser les écarts et formuler des recommandations.



Préparer les balances de vérification et rapports financiers mensuels.



Préparer les états financiers et rapports d’activités annuels.



Gestion administrative et conformité



Coordonner les opérations d’inventaire des immobilisations, caisse et stocks.



Tenir et mettre à jour le registre des immobilisations.



Coordonner et faciliter le travail des auditeurs internes et externes.



Participer aux comités d’achats et d’inventaire.



Effectuer toute autre tâche financière confiée par le Directeur Pays.



PROFIL RECHERCHÉ



Formation :



Master en Comptabilité, Finance ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CMA, ACCA) fortement souhaitées.



Expérience :



Minimum 10 ans d’expérience dans la comptabilité et la finance, idéalement au sein d’ONG internationales.



Expérience confirmée en gestion budgétaire, comptabilité de projets et systèmes ERP.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement Microsoft Dynamics 365 (MCD365).



Excellente maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des procédures fiscales du Niger.



Langues :



Excellente maîtrise du français et de l’arabe (écrit et parlé).



Connaissance de l’anglais est un atout.



Bonne connaissance des langues nationales parlées au Niger.



Qualités personnelles :



Intégrité, rigueur, sens de l’organisation.



Capacité à travailler sous pression.



Bonnes compétences en communication et esprit d’équipe.



Respect strict des lois et procédures.



Conditions :



Nationalité nigérienne ou étrangère.



Âge : entre 25 et 40 ans.

Description du poste : Conditions de candidature



Les dossiers de candidature doivent inclure :



Une lettre de motivation actualisée.



Un curriculum vitae (CV) à jour.



📌 Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site des emplois de Plan International :

Postuler ici – Spécialiste en Archivage (52778)



Engagements de Plan International



Plan International promeut :



L’accès légal à l’emploi.



Une politique de tolérance zéro à la fraude.



La protection des enfants et des jeunes.



L’équité de genre.



Ces valeurs sont intégrées dans l’ensemble de nos procédures de recrutement.



Note : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



📢 Merci de diffuser largement cette annonce et de partager via vos réseaux.

Description du poste : Missions principales



Le(la) Commercial(e) aura pour mission de contribuer au développement du portefeuille clients et à l’atteinte des objectifs commerciaux en :



Prospectant et identifiant de nouveaux clients afin d’élargir le portefeuille.



Commercialisant les produits et services en fonction des besoins identifiés.



Négociant les contrats et les conditions de vente.



Développant une base fiable de prospects et assurant un suivi efficace pour optimiser la reconversion.



Ciblant les zones à fort potentiel et identifiant de nouvelles perspectives commerciales.



Veillant à l’application et à l’adaptation des actions conformément aux stratégies définies par produit.



Collectant et suivant régulièrement sa base de prospects commerciales.



Planifiant, en coordination avec les Responsables Produit et chefs d’agence, des visites B2B et B2C.



Participant à la conception et à la planification de la stratégie commerciale.



Assurant l’exécution du plan d’actions de prospection commerciale.



Garantissant la qualité de service proposé aux nouveaux clients.



Accompagnant les Responsables Produit dans leurs actions terrain.



Réalisant des prospections B2B et des actions terrain quotidiennes, individuelles ou groupées avec l’équipe commerciale.



Effectuant un suivi et une reconversion optimaux des prospects identifiés.



Proposant des orientations stratégiques pour améliorer la performance commerciale.



Fixant des objectifs de production conformes aux plans budgétaires.



Assurant un reporting quotidien de ses activités de prospection.



Relançant et fidélisant sa base clients.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine similaire.



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Excellentes compétences en communication et négociation commerciale.



Sens aigu du service client et forte capacité de persuasion.



Maîtrise des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Organisation, réactivité et autonomie.

Description du poste : Contexte



Relevant de l’Ingénieur en chef de la mine, le/la Surintendant de l’ingénierie minière joue un rôle stratégique dans la planification, la conception et l’optimisation des opérations minières. Il/elle assure l’extraction sûre, efficace et rentable des ressources, tout en garantissant la conformité réglementaire et l’amélioration continue.



Missions principales



Superviser et coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie minière, incluant la répartition des tâches, la planification des ressources et le suivi des délais.



Participer aux réunions de production et de planification pour aligner les activités d’ingénierie avec les objectifs opérationnels.



Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les plans miniers à court, moyen et long terme, incluant la conception des carrières, décharges et réhabilitations.



Fournir des données techniques pour la mise à jour du Life of Mine (LOM), ainsi que pour la préparation du budget et des prévisions.



Garantir le respect des normes de santé, sécurité et environnement, participer aux inspections et enquêtes d’incidents.



Analyser les performances minières (quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles), identifier les écarts et proposer des actions correctives.



Coordonner avec les équipes géologie, géotechnique, forage & dynamitage, chargement & transport, et traitement pour optimiser les opérations.



Gérer les ressources matérielles et humaines de l’ingénierie minière, y compris l’affectation des équipements et l’encadrement des équipes.



Superviser la production de rapports techniques et opérationnels (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels).



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de projets spéciaux (drainage, tracés, travaux TMP, déversoirs PAF, etc.).



Élaborer et diffuser les documents de planification à court et moyen terme (2WP, 3MRS, Daily Critical Tasks) et assurer leur suivi.



Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des stratégies pour augmenter la productivité, réduire les coûts et minimiser la dilution du minerai.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme universitaire en Génie Minier ou équivalent.



Minimum 8 ans d’expérience en génie minier, dont au moins 1 an à l’international.



Maîtrise des logiciels miniers (MineSight, Deswik, Surpac, Alastri, etc.) et des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).



Permis de conduire valide.



Compétences :



Leadership et esprit critique.



Capacités de planification et de gestion du temps.



Aptitude à travailler sous pression et à coordonner des équipes multidisciplinaires.



Excellentes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Bonne connaissance des systèmes géologiques et de la réglementation minière.



Pourquoi rejoindre B2Gold ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et promouvoir l’emploi local conformément aux contextes nationaux.



Candidature



Pour postuler, veuillez visiter :

🔗 https://atvs-b2gold.com



Date limite de candidature : 16 octobre 2025.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Contexte



Relevant de la direction technique, l’Ingénieur en Chef Électricité joue un rôle clé dans la planification, la supervision et l’optimisation des opérations électriques de l’exploitation minière. Il/elle garantit la disponibilité, la sécurité et l’efficacité du réseau électrique ainsi que des installations associées.



Responsabilités techniques et fonctionnelles

1. Élaboration et mise en œuvre des politiques techniques



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures d’ingénierie électrique dans toutes les fonctions de l’exploitation.



Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie et du plan de maintenance.



Atteindre les objectifs annuels définis pour l’ingénierie électrique.



Mettre en œuvre des normes de productivité, qualité et service (OEM) via audits, analyses, résolutions de problèmes et actions préventives.



2. Gestion de la production et distribution d’énergie



Assurer l’exploitation et l’entretien des centrales électriques et du réseau de distribution électrique.



Élaborer des programmes détaillés d’entretien pour les équipements électriques suivants :



Transformateurs 6,6 kV et appareillages RMU



Sous-stations, mini-sous-stations, appareillage et lignes aériennes



Moteurs de broyeurs 3,3 kV



Relais de protection MT, unités VDS, auxiliaires BT



Moteurs diesel (ex. Cummins)



Batteries, câbles MT, centres de contrôle, PLC, SCADA, serveurs, instruments de terrain



3. Planification et supervision de projets électriques



Déterminer les spécifications techniques, sélectionner les entrepreneurs et établir les calendriers des travaux.



Planifier les fermetures et intégrations aux infrastructures existantes.



Vérifier la conformité des commandes avant et après livraison.



4. Maintenance et sécurité



Mettre en place et suivre des programmes d’entretien préventif et curatif.



Maintenir un environnement de travail sûr en respectant les normes et procédures applicables.



5. Leadership et management



Intégrer le plan annuel de la fonction dans celui de l’exploitation.



Aligner les équipes sur les objectifs de la fonction.



Assurer l’allocation optimale des ressources humaines et matérielles.



Encourager l’innovation, le travail d’équipe et le développement des compétences.



6. Gestion des ressources humaines



Assurer le recrutement, la formation, l’encadrement et le développement des équipes électriques.



Garantir la conformité aux processus RH via l’utilisation du système BambooHR.



7. Santé, sécurité et conformité



Veiller à l’application des normes OHSAS et des réglementations en vigueur.



Conduire les évaluations des risques et proposer des actions correctives.



8. Gestion financière



Appliquer les procédures comptables et d’approvisionnement.



Veiller au respect du budget et optimiser les dépenses.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme d’Ingénieur en Électricité.



Permis de conduire valide.



Minimum 8 ans d’expérience en ingénierie électrique, dont une expérience en supervision dans l’industrie minière.



Compétences techniques :



Maîtrise des technologies électriques et des normes de sécurité.



Expertise en gestion des coûts et reporting.



Bonne connaissance des systèmes ERP.



Compétences avancées en MS Excel et autres outils bureautiques.



Compétences comportementales :



Excellentes aptitudes en communication et travail en équipe.



Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.



Esprit d’analyse, leadership et sens de l’initiative.



Empathie et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé

Description du poste : Rôle du poste



Sous l’autorité du coordonnateur du centre de soins, le Médecin assure la gestion clinique, administrative et organisationnelle des soins au sein de l’établissement de santé. Il/elle encadre le personnel médical et paramédical, garantit la qualité des soins, et représente le service auprès des partenaires institutionnels.



Responsabilités principales

1. Responsabilités médicales et cliniques



Assurer les consultations médicales et le suivi clinique des patients (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) ;



Superviser l’ensemble des activités médicales du service ;



Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques médicales ;



Coordonner le parcours des patients pour une prise en charge optimale ;



Assurer une veille scientifique et promouvoir l’innovation médicale ;



Prescrire et suivre les traitements ARV (Anti-Rétroviraux) et assurer le suivi des patients sous TARV.



2. Gestion et organisation du service



Planifier et organiser le fonctionnement du service (horaires, roulements, disponibilité des équipements) ;



Encadrer et superviser l’équipe médicale et paramédicale ;



Gérer les urgences et situations critiques ;



Assurer le respect des normes sanitaires.



3. Encadrement et formation



Former et coacher le personnel médical et paramédical ;



Organiser des sessions de formation continue ;



Participer à la recherche médicale et aux études cliniques.



4. Gestion administrative et budgétaire



Participer à l’élaboration du budget du service et optimiser l’utilisation des ressources ;



Superviser la gestion des stocks (médicaments et équipements) ;



Rédiger des rapports d’activité et assurer la communication avec la coordination.



5. Relations institutionnelles et communication



Représenter le service lors des réunions de direction et auprès des autorités sanitaires ;



Collaborer avec les autres services et partenaires médicaux ;



Gérer la relation avec les patients et leurs familles, notamment en cas de situations sensibles.



Profil recherché



Qualifications :



Diplôme de niveau BAC+7 en médecine ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en pratique médicale ;



Au moins 2 ans d’expérience au sein d’une ONG de lutte contre l’IST/VIH/SIDA ;



Expérience en consultation médicale et prescription d’ARV ;



Expérience auprès d’enfants et/ou populations marginalisées est un atout ;



Expérience en encadrement et formation.



Compétences techniques :



Maîtrise de la prise en charge médicale pluridisciplinaire ;



Compétence en supervision et management médical ;



Connaissance des protocoles et bonnes pratiques médicales ;



Capacité à coordonner le parcours patient ;



Capacités rédactionnelles et de reporting ;



Aptitude à former et encadrer des équipes médicales.



Qualités personnelles :



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;



Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;



Adaptabilité dans un environnement multiculturel et changeant ;



Leadership collaboratif et esprit d’innovation ;



Diplomatie, réactivité et sens du challenge.



Langues :



Français courant (obligatoire) ;



Anglais (atout).

Description du poste : Missions et tâches



Sous la supervision du Chef Comptable de la Holding, le Comptable sera chargé de :



Tenir la comptabilité générale : imputation des pièces, saisie des opérations, édition des livres comptables, sauvegarde des dossiers comptables ;



Préparer et suivre l’exécution du budget ;



Tenir le registre des immobilisations ;



Réaliser l’inventaire physique des stocks ;



Contrôler le stock de fournitures de bureau et produits divers ;



Élaborer les reportings du service comptable et financier ;



Enregistrer les paiements et mettre à jour les comptes clients ;



Traiter et suivre les factures fournisseurs et clients ;



Contribuer au recouvrement auprès des clients ;



Coordonner les travaux de clôture et fin d’exercice comptable ;



Exécuter toute autre tâche professionnelle confiée par la hiérarchie.



Profil recherché



Formation :



Titulaire d’un BTS (BAC+2) ou équivalent en gestion comptable et financière.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience en gestion comptable ;



Une expérience en cabinet comptable et fiscal est un atout.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels comptables, notamment SAGE ;



Maîtrise des tableurs (Excel) et des outils internet ;



Expérience en gestion budgétaire ;



Bonne connaissance du droit fiscal et des réglementations en vigueur ;



Maîtrise des Normes Comptables OHADA ;



Connaissance de la comptabilité des groupes.



Compétences personnelles :



Bonnes aptitudes en communication écrite et orale ;



Esprit d’initiative et sens de l’organisation ;



Dynamisme, discrétion, honnêteté, responsabilité et autonomie ;



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et à s’adapter au changement.



Conditions du poste



Durée du contrat : 3 ans, avec possibilité de CDI après période probatoire satisfaisante ;



Lieu de travail : Lomé ;



Modalités de recrutement : Sélection sur décision du Comité de Recrutement après examen des candidatures et un test écrit. La prise de poste est prévue en novembre 2025 avec une période d’essai de 3 mois.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra contenir :



une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général ;

un curriculum vitae détaillé ;

des copies de diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience ;

une pièce d’identité en cours de validité.

Dépôt des dossiers de candidature

Le dossier de candidature est à envoyer en un fichier PDF unique

Description du poste : Missions principales



En tant que Gérant(e) du site, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et commerciale de la structure. Vos principales missions incluront :



1. Développement commercial et prospection



Prospecter entreprises, associations et groupes pour développer la clientèle ;



Promouvoir les services (team building, buffets, événements familiaux, etc.) ;



Mettre en place des partenariats et actions marketing locales.



2. Gestion opérationnelle et organisation



Superviser les activités quotidiennes du restaurant (service et cuisine) ;



Organiser et coordonner les événements (groupes, anniversaires, séminaires, etc.) ;



Accueillir et accompagner les clients pour une expérience optimale.



3. Management et formation



Encadrer, former et motiver l’équipe (serveurs, cuisiniers, personnel d’entretien) ;



Assurer la qualité du service et des plats servis ;



Veiller à l’application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



4. Suivi administratif et gestion



Suivre les stocks, gérer les approvisionnements et réaliser les inventaires ;



Assurer le reporting auprès de la direction ;



Participer à l’élaboration des budgets et à l’analyse des performances du site.



Profil recherché



Expérience confirmée dans la gestion de restaurant ou établissement similaire ;



Compétences en management d’équipe et gestion commerciale ;



Excellent sens du relationnel et de la satisfaction client ;



Capacité à organiser et gérer plusieurs activités simultanément ;



Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;



Une expérience dans l’événementiel est un atout ;



Posséder un véhicule (moto ou voiture) est indispensable.



Conditions et avantages



Contrat stable avec rémunération motivante (fixe + prime sur objectifs) ;



Opportunité de développer un concept innovant et unique au Togo ;



Environnement de travail agréable et en pleine nature ;



Possibilité d’évolution avec l’expansion de la structure.



Candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) d’assurer la coordination technique et le leadership du projet. Vos missions principales incluent :



Assurer la coordination technique des activités du projet et le leadership opérationnel ;



Coordonner la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet, en garantissant la qualité technique des interventions, le respect des délais et des engagements de l’organisation ;



Veiller au respect des standards de protection de l’enfant et des approches de Plan International ;



Assurer une communication régulière avec le NO, la DNPEF/DRPEF, les services de prise en charge et autres parties prenantes ;



Faciliter les rencontres régulières avec les parties prenantes et partenaires du projet, planifier et rendre compte des activités ;



Superviser les activités sur le terrain en collaboration avec la DNPEF/DRPEF, le bureau terrain de Plan et autres acteurs du projet ;



Assurer une gestion efficace des ressources matérielles et financières conformément aux procédures de Plan International ;



Contribuer au renforcement des capacités techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre ;



Produire les rapports d’activité dans les délais impartis ;



Maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions adaptées en cas de difficultés ou de conflits.



Avantages du poste



Assurance AMO (100 %) ;



Assurance santé complémentaire (90 %) ;



Treizième mois de salaire ;



Prime de scolarité (100 000 F/enfant, jusqu’à 4 enfants) ;



Assurance vie avec cotisation supplémentaire de 3 % par Plan Mali (facultatif) ;



Congé maternité : 6 mois ;



Congé paternité : 10 jours ouvrés.



Conditions



Lieu de travail : Ségou, avec déplacements fréquents sur le terrain ;



Type de rôle : Poste national à temps plein, contrat à durée déterminée ;



Niveau : 15 ;



Salaire brut annuel : entre 11 398 944 et 14 248 680 F.CFA.



Date limite de candidature :



Mardi 07 octobre 2025.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Sous la responsabilité du Directoire, vous aurez pour missions de :



Garantir la fiabilité des états financiers et la conformité légale du Groupe ;



Assurer la continuité des financements et optimiser les coûts ;



Manager et accompagner votre équipe vers l’excellence opérationnelle ;



Contribuer activement aux décisions stratégiques du Groupe.



RESPONSABILITÉS CLÉS

Pilotage Financier



Fournir au Directoire des informations financières stratégiques pour orienter les négociations et décisions ;



Proposer et soumettre les choix de financements (long, moyen et court terme) ;



Instruire et suivre les dossiers de financement, prêts, subventions et aides ;



Réaliser des analyses financières internes et externes.



Comptabilité et Reporting



Superviser la comptabilité générale, clients, fournisseurs et banques ;



Établir les bilans trimestriels et comptes de résultats mensuels conformes aux exigences légales ;



Préparer les documents pour commissaires aux comptes et vérificateurs ;



Produire les déclarations comptables, fiscales, sociales et économiques du Groupe ;



Proposer des améliorations des procédures comptables.



Gestion Budgétaire et Financière



Gérer l’inventaire et le budget de fonctionnement ;



Assurer la solvabilité des clients et le respect des obligations réglementaires ;



Optimiser la trésorerie et les flux financiers du Groupe.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et Expérience



BAC+5 en Finance ou Comptabilité (DESCF, DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande École de Commerce) ;



Minimum 5 ans d’expérience en administration et finance avec responsabilités, dont idéalement une expérience dans le secteur du BTP.



Compétences Techniques



Maîtrise des normes comptables locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA…) ;



Expertise en comptabilité générale et analytique, budgétisation et analyse financière ;



Connaissance des systèmes bancaires et réglementations en vigueur ;



Gestion multi-filiales et harmonisation des pratiques financières ;



Maîtrise des outils ERP (SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics) et de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Qlik).



Qualités Personnelles



Rigueur, intégrité et sens du détail ;



Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus ;



Esprit analytique, vision stratégique et sens du leadership ;



Forte capacité d’adaptation culturelle dans un environnement multi-pays.



Compétences Stratégiques



Pilotage stratégique et vision business globale ;



Modélisation financière et élaboration de scénarios d’investissement/désinvestissement ;



Gestion de trésorerie de groupe et optimisation des flux financiers ;



Fiscalité nationale et internationale, audit et conformité.



Compétences Managériales



Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires ;



Gestion du changement et conduite de projets de transformation digitale ;



Coordination interservices et montée en compétence des équipes.



Compétences en Communication



Capacité à traduire les données financières en messages clairs auprès du top management ;



Négociation et relation avec investisseurs, actionnaires et partenaires financiers ;



Influence et conviction dans la prise de décisions stratégiques.