Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Financière, le/la Trésorier(ère) aura pour mission principale de garantir une gestion optimale des flux de trésorerie, d’assurer la disponibilité des fonds et de participer à la stratégie financière de l’entreprise.

À ce titre, vos responsabilités incluront :

Gérer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.

Assurer le suivi quotidien des encaissements et décaissements.

Optimiser les positions de trésorerie et proposer des placements ou financements adaptés.

Veiller au respect des engagements financiers et bancaires.

Préparer les reportings de trésorerie et contribuer à l’élaboration des budgets.

Participer à la relation avec les institutions financières.

Profil recherché :

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (trésorerie, finance d’entreprise).

Bonne connaissance des outils de gestion de trésorerie et de la réglementation bancaire.

Maîtrise d’Excel et des logiciels de gestion financière.

Rigueur, sens de l’analyse, réactivité et discrétion professionnelle.



📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

En tant que Secrétaire, vous serez un soutien administratif clé pour les équipes et la direction, en assurant la gestion efficace des tâches courantes et la bonne organisation du bureau.

Vos principales responsabilités incluent :

Gérer l’accueil téléphonique et physique des visiteurs.

Organiser les agendas, planifier les rendez-vous et préparer les réunions.

Rédiger et mettre en forme divers documents (courriers, comptes-rendus, rapports).

Assurer le suivi des dossiers administratifs et le classement des documents.

Gérer les commandes de fournitures et le matériel de bureau.

Faciliter la communication interne et externe.

Profil recherché :

Bac+2 en Secrétariat, Assistante de direction ou équivalent.

Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et bonne communication.

Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

En tant que Sage-Femme, vous apporterez un soutien essentiel aux femmes durant la grossesse, l’accouchement et le post-partum, tout en assurant un suivi médical de qualité.

Vos responsabilités principales comprennent :

Assurer les consultations prénatales et postnatales.

Accompagner et assister lors des accouchements.

Éduquer et conseiller les patientes sur la santé maternelle et infantile.

Participer aux actions de prévention et de sensibilisation en santé reproductive.

Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer la coordination avec l’équipe médicale.

🧠 Profil recherché :

Diplôme d’État de Sage-Femme reconnu.

Expérience souhaitée de 2 ans minimum en milieu hospitalier ou centre de santé.

Connaissance des protocoles médicaux et des normes d’hygiène.

Sens de l’écoute, patience et capacité à travailler en équipe.

Rigueur et discrétion professionnelle.

📩 Candidature :

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre du renforcement de son équipe biomédicale, Farah recrute un(e) Technicien(ne) de Laboratoire chargé(e) de réaliser les analyses médicales dans le respect des normes de qualité et d’hygiène.

Vos principales responsabilités incluent :

Effectuer les prélèvements sanguins et autres échantillons biologiques.

Réaliser les examens de biologie médicale selon les protocoles établis.

Assurer l'entretien, la calibration et la bonne utilisation des équipements.

Veiller à la traçabilité des analyses et à la gestion des stocks de réactifs.

Respecter strictement les règles d'hygiène, de sécurité et de confidentialité.

Contribuer au bon fonctionnement global du laboratoire.

Profil recherché :

Diplôme de Technicien Supérieur de Laboratoire (Bac+2 minimum).

Être titulaire d’un certificat de capacité reconnu par le Ministère de la Santé.

Expérience de 2 ans minimum dans un laboratoire d’analyses médicales.

Maîtrise des techniques courantes en hématologie, biochimie, parasitologie, etc.

Rigueur, sens du détail, autonomie et esprit d’équipe.

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de ses clients opérant dans le secteur de la boulangerie industrielle, une entreprise d’intérim recherche un Technicien de Maintenance spécialisé dans les équipements de production.

Vos responsabilités incluent :

Assurer l’entretien préventif et curatif des machines de boulangerie (pétrins, fours, diviseuses, chambres froides, etc.).

Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques ou pneumatiques.

Intervenir rapidement pour garantir la continuité de la production.

Suivre le plan de maintenance et renseigner les fiches techniques.

Proposer des améliorations techniques pour optimiser les équ

Veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène.

🧠 Profil recherché :

Bac+2 en Maintenance industrielle, Électromécanique ou équivalent.

Expérience d’au moins 2 ans en maintenance d’équipements de production agroalimentaire.

Connaissances en électricité, mécanique, automatisme.

Réactivité, rigueur, esprit d’équipe et capacité à travailler en horaires flexibles.

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales, Farah recrute plusieurs Médecins Spécialistes dans différentes disciplines pour assurer des consultations de qualité, le suivi des patients et la prise en charge spécialisée.

Les spécialités recherchées incluent notamment :

Gynécologie-obstétrique

Pédiatrie

Cardiologie

Dermatologie

Médecine interne

Ophtalmologie

ORL, etc.

Vos principales responsabilités seront :

Réaliser des consultations spécialisées et assurer le suivi des patients.

Participer au diagnostic, au traitement et à la prévention des maladies.

Collaborer avec les autres praticiens et le personnel soignant.

Veiller à la qualité des soins et au respect des protocoles médicaux.

Participer éventuellement à des gardes ou astreintes selon organisation interne.

🧠 Profil recherché :

Diplôme de Docteur en Médecine avec spécialisation reconnue dans l’une des disciplines ci-dessus.

Être inscrit à l’Ordre des Médecins de Côte d’Ivoire.

Expérience professionnelle souhaitée dans un environnement hospitalier ou clinique.

Sens du service, rigueur professionnelle, et respect de l’éthique médicale.

Bonne capacité d’écoute, de communication et esprit d’équipe.

📩 Candidature :

Envoyez votre dossier (CV + copies des diplômes + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre de ses activités, une entreprise partenaire recrute une Assistante Comptable / Caissière pour assurer la gestion quotidienne des opérations de caisse ainsi que le soutien aux activités comptables.

Les principales missions sont :

Enregistrer les opérations de caisse (encaissements et décaissements).

Effectuer les rapprochements journaliers de la caisse.

Préparer les pièces justificatives et les transmettre à la comptabilité.

Saisir les écritures comptables simples dans le logiciel approprié.

Classer et archiver les documents comptables.

Assister l’équipe comptable dans les tâches administratives courantes.

🧠 Profil recherché :

Bac+2 en Comptabilité, Finance, ou équivalent.

Expérience d’au moins 1 an à un poste similaire (stage ou emploi).

Bonne maîtrise d’Excel et des logiciels de comptabilité (Sage, SAARI, etc.).

Sens de l’organisation, rigueur, honnêteté et réactivité.

Aisance relationnelle et discrétion professionnelle.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales :

Une entreprise partenaire basée à Bouaké recherche une Caissière pour assurer la gestion fiable et efficace des opérations de caisse au sein d’un point de vente ou d’un service administratif.

Vos missions principales seront :

Accueillir et encaisser les clients avec courtoisie.

Gérer les opérations d’encaissement (espèces, mobile money, cartes).

Assurer la clôture journalière de la caisse et la remise des fonds.

Émettre les reçus et tenir à jour le journal de caisse.

Signaler toute anomalie ou écart constaté.

Maintenir l’espace de caisse propre et organisé.

🧠 Profil recherché :

Niveau Bac minimum (ou équivalent).

Expérience d’au moins 1 an en tant que caissière, idéalement en grande surface ou commerce.

Bonne maîtrise des opérations de caisse et outils associés.

Rigueur, honnêteté, ponctualité et bon relationnel.

Résider à Bouaké ou être disponible immédiatement pour y travailler.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’une boulangerie industrielle, une entreprise d’intérim recherche un Pétrisseur chargé de la préparation des pâtes selon les normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.

Vos missions incluent :

Préparer les pâtes selon les fiches techniques et les recettes établies.

Assurer le dosage précis des ingrédients (farine, levure, eau, etc.).

Utiliser et entretenir les pétrins et autres équipements de production.

Contrôler la qualité de la pâte (texture, température, homogénéité).

Respecter les délais de fermentation et les procédures de production.

Veiller à la propreté de la zone de travail et au respect des normes HACCP.

🧠 Profil recherché :

CAP/BEP ou Bac professionnel en boulangerie ou agroalimentaire.

Expérience d’au moins 1 an en tant que pétrisseur dans un environnement industriel ou artisanal.

Bonne connaissance des matières premières et des procédés de panification.

Rigueur, rapidité d’exécution, résistance physique et esprit d’équipe.

Disponibilité pour le travail en horaires décalés ou de nuit.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre de ses activités de levage et de transport exceptionnel, Transport Marcos (Marcos Samir) recrute un Opérateur de Grue Mobile pour la conduite et la manipulation sécurisée de grues mobiles sur chantiers.

Vos principales responsabilités seront :

Conduire et manœuvrer une grue mobile pour les opérations de levage (matériels, conteneurs, structures métalliques, etc.).

Évaluer les conditions de levage et installer la grue en toute sécurité.

Vérifier quotidiennement l’état de fonctionnement de l’engi

Travailler en coordination avec le chef de manœuvre et les équipes au sol.

Appliquer strictement les consignes de sécurité et les normes de levage.

Tenir les rapports d’intervention et les fiches de suivi de la machine.

🧠 Profil recherché :

Titulaire d’un permis de conduire catégorie C (ou équivalent) et d’un certificat CACES R383M ou tout autre permis de grue valide.

Minimum 2 ans d’expérience sur grue mobile (hydraulique, télescopique ou portuaire).

Connaissances en mécanique de base appréciées.

Rigueur, autonomie, sang-froid et bonne condition physique.

Respect des règles de sécurité et capacité à travailler en équipe.

📩 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : La mission a pour objectif principal de fournir une appréciation qualitative et quantitative du portefeuille du FFJE et des effets immédiats et à moyen terme du fonds au niveau national.

Objectifs spécifiques

Analyser les rapports de comptes DAV ouverts au nom de l’OIM « IOMCE 0369 IDEE » de Capital Finance et la situation du portefeuille et du recouvrement des crédits y afférents ; passer en revue les dossiers financés à travers le fonds, les résultats obtenus, et les progrès en matière de recouvrement ; évaluer l’efficacité du système de gestion, des protocoles, et des outils de suivi-évaluation ; identifier les lacunes et formuler des recommandations concrètes ; proposer un modèle de gestion mieux adapté au profil des jeunes entrepreneurs et à l’environnement d’affaires du Niger ; proposer des stratégies d’appui réalistes et durables pour renforcer le financement et l’employabilité des jeunes.

Utilisation des résultats de l’évaluation

L’évaluation vise une double utilisation : d’une part, elle permettra à l’OIM, à l’AICS, à la Direction générale de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE et à Capital Finance de capitaliser les bonnes pratiques pour améliorer la gestion future du FFJE ; d’autre part, elle fournira à l’AICS une lecture claire de l’impact du financement sur les jeunes porteurs de projets et sur l’écosystème entrepreneurial nigérien.

Portée de l’évaluation

La mission couvre la période allant du 1er janvier 2023 au 30 juin 2025 et concerne les régions de Niamey, Tahoua, Zinder et Agadez. Toutes les recommandations de l’évaluation devront être adressées de manière claire à l’OIM, à la DG de l’entrepreneuriat des jeunes, à l’ANPE, au CIPMEN et à l’AICS selon leurs mandats respectifs.

Tâches à exécuter

Sous la supervision du Directeur Général de Capital Finance, le consultant devra : analyser les rapports et données financières du FFJE ; vérifier les informations critiques sur le terrain relatives aux retards de remboursement ; évaluer les mesures de recouvrement et les dossiers des bénéficiaires ; participer à l’élaboration d’une stratégie pour le bon fonctionnement du mécanisme de crédit ; réaliser toute tâche jugée nécessaire à l’atteinte des objectifs.

Critères d’évaluation

L’évaluation sera guidée par les critères suivants : pertinence (réponse aux besoins des jeunes) ; cohérence (intégration dans le paysage institutionnel et politique) ; efficacité (atteinte des résultats) ; efficience (rapport coût-résultats) ; impact (effets directs, inattendus ou à long terme) ; durabilité (pérennité des résultats). L’intégration du genre sera évaluée de manière transversale pour apprécier la capacité du FFJE à répondre aux besoins différenciés des jeunes femmes et hommes.

Méthodologie de l’évaluation

La méthodologie combinera collecte de données qualitatives et quantitatives, revue documentaire (rapports, relevés, conventions, etc.) et entretiens avec les principales parties prenantes (gestionnaire du projet IDEE, DG de l’entrepreneuriat, DG ANPE, DG Capital Finance, AICS). Une enquête terrain pourra être conduite auprès d’un échantillon de bénéficiaires.

Livrables attendus

Rapport de démarrage incluant méthodologie, outils de collecte et échéancier (15 août 2025) ; 2) Présentation des constats initiaux à la suite des entretiens (10 septembre 2025) ; 3) Rapport préliminaire d’évaluation pour relecture par les parties prenantes (19 septembre 2025) ; 4) Rapport d’évaluation final avec résumé exécutif et recommandations (03 octobre 2025) ; 5) Résumé synthétique de 2 pages à destination des utilisateurs (03 octobre 2025). Les documents doivent être clairs, rigoureux, et présentés de manière professionnelle.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre une offre technique (compréhension de la mission, approche méthodologique, questions d’évaluation, chronogramme) accompagnée d’un CV et de références ou exemples de travaux similaires

Description du poste : Missions principales :

Dans le cadre du renforcement de son service technique, Transport Marcos (Marcos Samir) recherche un Électricien spécialisé en engins pour assurer l’entretien, le diagnostic et la réparation des systèmes électriques des équipements lourds (grues, camions, engins de chantier).

Les principales missions comprennent :

Réaliser les diagnostics des pannes électriques sur les engins et véhicules lourds.

Effectuer les réparations et remplacements de composants défectueux (alternateurs, démarreurs, faisceaux, capteurs, etc.).

Contrôler et tester les systèmes électriques après intervention.

Participer à la maintenance préventive et corrective du parc d’engins.

Renseigner les fiches d’intervention et suivre les stocks de pièces électriques.

Veiller au respect des normes de sécurité et à la qualité des interventions.

🧠 Profil recherché :

Bac Pro, BT ou BTS en Électricité Auto/Électromécanique/Électronique embarquée.

Minimum 2 ans d’expérience en maintenance électrique sur engins lourds ou véhicules industriels.

Bonne maîtrise des schémas électriques, du diagnostic électronique et de l’utilisation d’outils de test.

Sens de l’analyse, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.

Capacité à travailler sous pression et en milieu industriel.

📩 Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Appui aux activités des cliniques mobiles

Participer aux missions mobiles de dépistage et de consultation nutritionnelle. Réaliser les mesures anthropométriques (PB, poids, taille, œdème) selon les protocoles en vigueur (PCIMA). Appuyer à la distribution des intrants nutritionnels (RUTF, micronutriments) sous supervision médicale. Orienter les enfants souffrant de malnutrition aiguë vers les structures appropriées (URENAS, URENI).

3.2. Sensibilisation communautaire et prévention

Mener des séances de sensibilisation auprès des mères et des aidants sur l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’hygiène et les pratiques de santé. Appuyer les relais communautaires dans la planification et la conduite des séances éducatives. Participer à la conception de supports de sensibilisation (images, affiches, messages clés).

3.3. Suivi communautaire et référencement

Organisation de sessions de sensibilisation ou de formations. Collaborer avec les relais communautaires pour le suivi des enfants malnutris à domicile. Appuyer la traçabilité des cas référés et contre-référés entre la communauté, les cliniques mobiles et les CSCom. Participer à l’organisation des campagnes de dépistage de masse.

3.4. Collecte de données et rapportage

Renseigner correctement les fiches de suivi nutritionnel et les outils de collecte (registre de dépistage, fiches de distribution, etc.). Transmettre les données au superviseur dans les délais requis. Participer à la vérification qualité des données lors des supervisions internes.

Relations de travail

Interne : Responsable Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition (superviseur direct), autres membres de l’équipe mobile (infirmiers, sages-femmes, relais communautaires), Responsable Multi-Projets.

Externe : Relais communautaires, agents de santé des CSCom et CSCOM partenaires, Point Focal Nutrition District (PFND), bénéficiaires et communautés locales.

Conditions du poste

Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable selon performance. Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Qualifications et compétences techniques requises

7. Profil recherché

Formation : Diplôme de technicien de santé ou formation en nutrition, santé communautaire ou domaine apparenté.

Expérience : Au moins 1 an dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles ou communautaires. Expérience en milieu rural ou humanitaire est un atout. Excellentes connaissances du contexte socio-économique et sanitaire des cercles de Ségou et/ou Koro.

Compétences : Maîtrise des protocoles de prise en charge de la malnutrition aiguë (PCIMA). Connaissances en animation communautaire, mobilisation sociale et ANJE. Bonne capacité de communication en français et en langues locales (bambara, dogon, peul, etc.). Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à travailler en équipe multiculturelle. Bonne condition physique pour les déplacements fréquents sur le terrain.

Conditions et avantages

a) Conditions : Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail : Trois postes disponibles, basés tantôt à Ségou ou à Koro avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention. Intégrité irréprochable, sens de l’engagement et respect strict des politiques de protection, d’éthique et de sécurité de l’organisation.

Les profils féminins sont activement encouragés à postuler.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Descriptif du Poste

Sous la supervision du Chef de Base, le Responsable de Projet Adjoint est chargé de veiller à la bonne exécution de son secteur dans le cercle de Koro. Il implémente directement et quotidiennement les opérations sur le terrain et s’assure que les activités sont menées efficacement et dans les délais impartis. Il est sous l’autorité du Chef de Base et encadre l’Assistant/Mobilisateur Communautaire. Ses relations fonctionnelles internes incluent le Directeur Pays, le Responsable Finance, le Responsable Multi-Projets, l’Unité PD et l’Unité MEAL. En externe, il est en lien avec les bénéficiaires, bailleurs liés au projet lors de leurs visites, acteurs nationaux et locaux pertinents, groupes de travail sectoriels ou techniques, organisations partenaires nationales et internationales, médias nationaux (avec approbation du CD), ainsi que fournisseurs, prestataires et sous-traitants. L’objectif général est de contribuer au succès global du projet en veillant à ce que les livrables arrivent à temps, dans le respect des délais, du budget, de la portée, et avec un niveau de qualité conforme aux exigences des bailleurs et aux besoins des bénéficiaires. Les objectifs spécifiques sont de mettre en œuvre et suivre les activités relatives au projet, ainsi que de participer à la coordination, au partenariat et à la représentation au niveau local.

Tâches et Responsabilités

Programmation : appuyer l’élaboration de la stratégie globale de mise en œuvre, identifier et planifier les compétences techniques nécessaires, créer le calendrier de travail, mettre en place et actualiser le Cadre de Gestion du Projet (PMF), mettre en place des activités de distribution alimentaire selon les procédures d’ACTED, ainsi que des Champs Écoles Paysans et des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit. Il doit contrôler le plan de travail, suivre quotidiennement l’état d’avancement du projet, veiller au respect des normes de qualité, agir selon les principes de "ne pas nuire", anticiper et atténuer les risques, gérer les changements, s’assurer de la conformité documentaire et maintenir une base de données sécurisée des bénéficiaires. En matière d’engagement et de redevabilité, il veille au respect du Code de Conduite d’ACTED, supervise la sélection des bénéficiaires, participe à l’élaboration d’une stratégie de communication avec les communautés, garantit la participation des parties prenantes et communique le mécanisme de plaintes. Il organise des réunions de coordination internes, participe aux réunions WAM et MCM et assure une communication efficace avec les acteurs externes, partenaires et autorités locales. Il soutient la gestion des partenaires, veille à une mise en œuvre qualitative et rapide, et résout les différends. En sécurité, il appuie l’analyse du contexte, assure une bonne image d’ACTED, gère les mouvements de l’équipe selon les SOP, et négocie l’accès si nécessaire.

Dans le domaine des ressources humaines, il s’assure que le personnel comprend ses rôles, suit leurs activités, maintient une bonne dynamique d’équipe, réalise des évaluations régulières, gère les conflits et renforce les capacités. Pour la logistique, il participe à la planification et au suivi des achats, élabore les bons de commande, vérifie la qualité des fournitures, surveille les stocks, gère les véhicules et veille à ce que l’équipe dispose des actifs nécessaires. Sur le plan financier, il participe à l’élaboration du BFU, prévoit et contrôle les coûts des activités, et conseille lors de l’élaboration des budgets. Il contribue aussi au contrôle qualité en participant aux activités MEAL, en évaluant l’efficacité des ressources, et en partageant les leçons apprises. Pour la gestion des subventions, il rend compte régulièrement des activités et défis dans des rapports hebdomadaires et mensuels, contribue à la rédaction des rapports d’avancement, organise la réunion de clôture, collecte des éléments de communication, et appuie la conception des propositions. Enfin, il apporte un soutien technique à d’autres projets similaires et accomplit toute autre tâche assignée par son supérieur.

Compétences Requises

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +3 minimum) en gestion de projet, agronomie, développement rural, économie ou domaine pertinent, avec au moins 3 ans d’expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence. Il doit faire preuve d’autonomie, souplesse, curiosité, rigueur intellectuelle, flexibilité, capacité à travailler en équipe et sous pression, et être prêt à vivre en zone rurale dans des conditions difficiles. Il doit avoir un sens aigu de l’organisation, des priorités, de la confidentialité, de la ponctualité, de la rigueur et de l’honnêteté. Une bonne expression orale et rédactionnelle est requise, ainsi que la maîtrise du français et du bambara (la connaissance d’autres langues locales est un plus). Il doit avoir une sensibilité aux différences culturelles, une bonne connaissance du contexte socioculturel du centre et nord Mali, et maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet). Enfin, il doit faire preuve d’intégrité irréprochable et d’un sens fort de l’engagement.

Conditions et Avantages

Le poste est basé à Koro avec des déplacements fréquents sur le terrain, et des missions possibles ailleurs au Mali selon les besoins. Le salaire est défini selon la grille des salaires d’Acted.

Pour Postuler

Les candidatures doivent être soumises en français via un formulaire, accompagnées d’un CV (avec au moins trois références professionnelles), d’une lettre de motivation, ainsi que de copies des diplômes et attestations de travail.

Description du poste : Responsabilités et tâches principales

3.1. Suivi des travaux d’électrification solaire

Participer à la planification des travaux d’électrification dans les centres de santé. Suivre l’installation des systèmes solaires photovoltaïques par les prestataires. Vérifier la conformité des installations (puissance, stockage, sécurité, mise à la terre). Réaliser des rapports techniques réguliers (avancement, défis, solutions).

3.2. Suivi de l’installation des filtres à eau

Appuyer la sélection des technologies de filtration adaptées (type de filtres, capacité). Suivre l’installation des filtres à eau dans les structures concernées. Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs et organiser des tests de qualité de l’eau. Sensibiliser le personnel de santé à l’usage et à l’entretien des filtres.

3.3. Réhabilitation des latrines et des points d’eau

Réaliser les diagnostics initiaux des infrastructures à réhabiliter. Proposer des plans d’intervention (réhabilitation, reconstruction légère, etc.). Suivre les travaux menés par les prestataires ou équipes communautaires. Garantir la conformité aux normes SPHERE et à la réglementation sanitaire locale.

3.4. Suivi de l’installation des oxygénateurs

Assurer la réception, l’installation et la mise en service des concentrateurs d’oxygène. Vérifier les conditions d’alimentation électrique adéquates pour leur fonctionnement. Former le personnel de santé à l’utilisation de base et à la maintenance des appareils. Assurer un suivi de leur bon usage et signaler les défaillances.

3.5. Coordination, reporting et capitalisation

Participer aux réunions de coordination technique avec les équipes projet et logistique. Rédiger des rapports d’avancement mensuels et des fiches techniques de suivi. Appuyer l’évaluation technique des prestataires. Capitaliser les bonnes pratiques et proposer des améliorations techniques pour les projets futurs.

Qualifications et compétences techniques requises

4. Profil recherché

Formation :

Diplôme en génie civil, électrotechnique, énergie renouvelable, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion ou le suivi de chantiers d’infrastructures (bâtiment, énergie, hydraulique). Expérience dans le secteur humanitaire ou en milieu rural fortement souhaitée. Expérience dans l’installation ou le suivi de systèmes solaires est un atout majeur.

Compétences techniques :

Connaissances solides en systèmes solaires photovoltaïques, plomberie, assainissement. Maîtrise des outils de suivi de chantier (planning, contrôle qualité, reporting). Connaissance des normes WASH et des exigences des structures de santé (OMS, SPHERE).

Compétences transversales :

Capacité d’organisation et rigueur dans le suivi. Autonomie et réactivité dans la gestion de terrain. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression. Maîtrise du français et du bambara (oral et écrit) – autres langues locales appréciées.

Modalités de supervision et de travail

Le/la Chargé(e) rend compte au Responsable Multi-Projets.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Basé à Koro et à Ségou. Déplacements fréquents sont à prévoir sur les sites des centres de santé. Une fiche d’activités mensuelle devra être partagée avec le superviseur.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : Profil de poste

En raison de la nature du travail et en fonction de l’évolution des programmes d’Acted, cette liste n’est pas exhaustive. L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses Termes de Référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Objectif 1 (à Ségou et Koro) : Supervision de la clinique mobile

Encadrer et superviser le personnel médical et paramédical mobilisé dans le cadre des cliniques mobiles (médecins, infirmiers, nutritionnistes, sages-femmes, etc.).

Veiller à la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients selon les protocoles nationaux (PCIMA, PECMA, soins intégrés).

Garantir le bon usage des intrants médicaux et nutritionnels (médicaments essentiels, RUTF, suppléments, etc.).

Superviser les actions de vaccination, de santé reproductive et de sensibilisation sanitaire intégrées aux cliniques mobiles.

Objectif 2 (uniquement à Koro) : Supervision du programme de combat contre la malnutrition

Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des campagnes de dépistage de masse de la malnutrition (MUAC, œdèmes, poids/taille, etc.).

Appuyer les relais communautaires, agents de santé et superviseurs dans l'identification précoce des cas de malnutrition.

Veiller à l’orientation et à la prise en charge rapide des enfants et femmes enceintes/allaitantes identifiés comme malnutris.

Appuyer les activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.

Objectif 3 : Collaboration avec les structures de santé locales

Coordonner les référencements et contre-référencements entre les cliniques mobiles et les centres de santé publics.

Assurer la concertation régulière avec les autorités sanitaires locales (District Sanitaire, centres de santé, DPS).

Contribuer à la formation continue du personnel de santé communautaire et des partenaires étatiques sur les protocoles de soins.

Superviser le soutien matériel, technique et financier aux structures de santé locales.

Promouvoir l'intégration progressive des activités du projet dans le système de santé local.

Objectif 4 : Suivi, rapportage et qualité

Réaliser des supervisions régulières de terrain (checklists de qualité, coaching clinique, audits de dossiers).

Collecter et analyser les données de consultations, dépistage, nutrition, et rédiger des rapports techniques mensuels.

Signaler immédiatement toute alerte épidémiologique ou rupture critique (médicaments, RUTF, ressources humaines).

Participer aux réunions de coordination interne et externe (cluster santé/nutrition, coordination district).

Relations de travail internes et externes

Externe :

Médecins CS Réf et autres services ou Départements du CS Réf (Laboratoire, Ambulance, Pharmacie, etc.)

PFND (Point focal nutrition District)

Les CS Com, ONG locales dans le domaine pertinent ; ASACO ; FELASCOM

Interne :

Assistant Nutrition / Sage-Femme

Responsable multi-projets

Collaboration avec les autres départements du bureau de Koro et Ségou et les équipes terrain

Équipe Logistique (gestion stocks, Commandes…), Équipe Finance

Responsabilités générales

L’Adjoint au Responsable Projet Santé/Nutrition travaillera sous la supervision directe du Responsable Multi-Projets Santé/Nutrition et l’assistera dans la mise en œuvre du projet.

Description du poste : OBJECTIFS

a) Supervision programmatique et technique

Garantir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités Santé/Nutrition selon les objectifs des projets, les standards techniques et les calendriers contractuels.

Superviser les équipes projets (responsables de projet, superviseurs, personnel technique) en apportant un appui technique et méthodologique.

Assurer la qualité technique des interventions en conformité avec les standards nationaux et internationaux (OMS, SPHERE, etc.).

Contribuer à la conception d’outils, modules de formation, guides opérationnels et référentiels pour les équipes terrain.

Supervision de campagnes de dépistage contre la malnutrition, en partenariat avec les services techniques compétents.

Supervision de cliniques mobiles et de la collaboration avec les CSCom des aires de santé ciblées.

b) Suivi-évaluation, qualité et redevabilité

Suivre les indicateurs-clés des projets, en lien avec les équipes MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability, Learning).

Participer à l’analyse des données (nutrition, santé, WASH) et à l’élaboration de rapports narratifs internes et bailleurs.

Identifier les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des interventions.

Promouvoir l’intégration des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des bénéficiaires.

c) Gestion des ressources et coordination

Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en coordination avec l’équipe support.

Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques pour chaque projet.

Assurer une coordination étroite avec les autorités sanitaires locales (DS, CSCOM, etc.), les clusters, les ONG partenaires et les bailleurs si nécessaire.

Représenter l’ONG dans les réunions techniques sectorielles (Cluster Nutrition, Santé, etc.) au niveau régional.

d) Contribution stratégique

Participer à l’identification de besoins sur le terrain (évaluations, analyses de situation).

Appuyer la rédaction de propositions de projet et les réflexions stratégiques en lien avec le Coordinateur Santé/Nutrition ou le Chef de base.

Contribuer à la capitalisation et à la documentation des bonnes pratiques.

2. Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire (niveau master souhaité) en santé publique, nutrition, médecine, soins infirmiers ou domaine connexe.

Formation complémentaire en gestion de projet, santé communautaire ou urgence humanitaire est un atout.

Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans la gestion de projets Santé/Nutrition en contexte humanitaire.

Expérience confirmée dans la supervision d’équipe pluridisciplinaire et la coordination multisectorielle.

Expérience en planification stratégique, suivi budgétaire et reporting bailleur.

Compétences techniques

Maîtrise des approches communautaires en santé/nutrition (PECMA, PCIMA, dépistage actif, IYCF, etc.).

Bonne connaissance des protocoles nationaux et des standards internationaux (SPHERE, WHO, UNICEF).

Bonne compréhension de la cartographie des acteurs clés au niveau national et régional en Santé et Nutrition.

Maîtrise des outils de planification, suivi-évaluation et reporting (Excel, Kobo, DHIS2, etc.).

Aptitudes personnelles

Leadership, sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Excellentes capacités de communication, de rédaction et de négociation.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales est un atout.

Intégrité absolue et engagement personnel.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail

Ce poste est basé à Koro & Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail

Description du poste : TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Superviser et former le personnel de santé et les relais communautaires et/ou matrones :

Co-animer les modules de formation communautaires (ASC, leaders communautaires, matrones, relais communautaires) en collaboration avec l’Équipe Cadre du District Sanitaire ou le Chef de projet,

Identifier des besoins en formation des agents de santé des CSCom, relais communautaires et matrones puis organiser leurs formations,

Encadrer les relais communautaires et matrones puis les aider à une meilleure planification.

B. Contribuer à la mise en œuvre des activités SONU du projet :

Mettre en œuvre et suivre les activités de sensibilisation, en relation avec la santé reproductive (CPN, CPoN, PF, Accouchement Assisté, PEV) en collaboration avec l’ECD,

S’assurer de la vaccination des enfants à leur naissance ainsi que leur mise à jour,

Apporter un appui et sensibiliser la communauté à l’utilisation des services de santé et aux problématiques de santé materno-infantile,

Participer au suivi de la référence et contre référence des femmes,

Organiser des séances de sensibilisation et d’explication à l’échelle communautaire sur la référence des cas graves ou compliqués,



Appuyer les relais communautaires et matrones dans la réalisation des séances de sensibilisation au besoin.

C. Assurer la collecte des données SONU, médicales et le rapportage des activités du projet :

Assurer une bonne collecte des données des sensibilisations animées par les relais communautaires et matrones et ensuite veiller à leur archivage,

Participer aux réunions avec les partenaires en cas de besoin.

D. Promouvoir la diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et du nouveau-né :

Participer à la définition et diffusion des messages et le contenu des formations aux relais communautaires, aux matrones et Accoucheuses Traditionnelles Recyclées à la promotion des pratiques clés en SSR,

Participer à l’identification des outils de sensibilisation (boîtes à images, flip charts etc.),

Superviser les séances de sensibilisation au profit des personnes dans le cadre de la stratégie de communication /IEC dans les domaines de la SR / PF.

E. Autres tâches :

Aider à améliorer la qualité du suivi des grossesses, des activités Pré/post natales, des activités de planification familiale et des accouchements réalisés dans les CSCom,

Améliorer le diagnostic et la prise en charge des grossesses à risque,

Participer à l’identification et à la prise en charge des cas d’urgences gynéco-obstétricales et, dans une moindre mesure, médicale et chirurgicale en collaboration avec le responsable de la structure de santé et le chef du projet,

Identifier et analyser les besoins de formations des chargées de maternité des CSCom,

Organiser des séances de supervision formatives à l’intention des agents des CSCom,

Appuyer et suivre la mise en œuvre des activités de planification familiale,

Réaliser la veille épidémiologique relative à l’identification et à la notification rapide de cas suspects détectés lors des activités dans les CSCom,

Assurer et suivre la disponibilité des intrants et supports CPN, PF, Accouchement Assisté, PEV, etc.,

Suivre et assurer la fonctionnalité des fonctions SONUB dans les CSCom,

Collecter et analyser les indicateurs du projet en matière de santé et de la reproduction,

Participer à la réflexion globale sur la mise en œuvre du programme,

Mettre à la disposition du Chef de projet et/ou son adjoint les données nécessaires à l’élaboration du rapport médical.

III. RELATIONS FONCTIONNELLES DE TRAVAIL

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Projet Adjoint, la sage-femme superviseuse travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projet,

La sage-femme superviseuse entretient aussi des relations fonctionnelles externes de travail avec les autorités locales, l’équipe cadre du district, les acteurs et responsables communautaires, le personnel de santé des CSCom.

IV. EXIGENCES DU POSTE

a) Compétences et/ou expériences requises :

Être titulaire d’un diplôme de sage-femme d’état ou d’un diplôme supérieur en gynéco–obstétrique,

Avoir de bonnes connaissances en matière de santé de la mère et de l’enfant,

Expérience prouvée dans la mobilisation et animation sociale,

Avoir de bonnes connaissances en gestion des projets,

Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire au sein d’une ONG de façon générale et humanitaire en particulier,

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),

Connaissance des langues locales bambara, dogon, peulh, sonhrai, Moré, etc.,

Connaissance de la zone est un atout.

b) Habiletés professionnelles :

Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe,

Avir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités,

Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse,

Avoir une bonne aptitude en matière de communication écrite (reporting) et orale.

Qualités requises : autonomie, organisation, rigueur, diplomatie, leadership, qualités managériales, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité de travail en équipe, flexibilité.

Conditions et avantages

a) Conditions

Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Ce poste est basé à Koro et Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

Pour postuler

Les candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail.

Description du poste : RÔLE ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protection

Identifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.

Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).

Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.

Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.

Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.

Coordination et gestion du mécanisme de cash for protection

Mettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.

Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.

Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.

Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).

Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.

Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautaire

Planifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.

Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.

Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.

Coordination et partenariats

Participer activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).

Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.

Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.

Suivi, rapportage et redevabilité

Assurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.

Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).

Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/à la chef.fe de projet et aux bailleurs.



Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.

Logistique et Finance

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et la prévision des besoins financiers.

Travailler en étroite collaboration avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.

Transparence et conformité

Assurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleurs.

Tenir un registre de tous les documents des activités menées.

Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.

INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées

Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis

Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées

% des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial

% des indicateurs de performance contractuels Protection atteints

Nombre de rapports internes présentés en temps opportun (surveillance des services, formations, 3W, cartographie, etc.)

Nombre de plaintes reçues en rapport avec les activités Protection

Nombre de dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

Compétences techniques :

Diplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.

Minimum 3 ans d’expérience en ONG/agence humanitaire, avec expérience directe auprès de populations vulnérables.

Au moins 1 an dans la gestion d’activités liées aux VBG ou cash for protection.

Maîtrise des processus de gestion confidentielle des cas et référencement multisectoriel.

Compétence en évaluation de vulnérabilité et assistance monétaire liée à la protection.

Connaissance des outils Kobo/ODK, suivi-évaluation des projets.

Expérience en mobilisation communautaire et en coordination multisectorielle.

Maîtrise du contexte humanitaire au Mali, en particulier à Ségou.

Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.

Compétences personnelles :

Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence.

Sens de l’écoute, discrétion, rigueur, et empathie.

Esprit d’équipe, bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.

Maîtrise des langues locales (atout important).

Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Disponibilité à effectuer des missions terrain, y compris en zones difficiles d’accès.

CONFIDENTIALITÉ

À la fin de son contrat, le/la Spécialiste Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à disposition tout document, fichier ou information confidentielle acquis durant sa mission chez Acted.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.

CONDITIONS ET AVANTAGES

a) Conditions

Salaire défini selon la grille des salaires Acted.

b) Lieu de travail :

Poste basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain. L’agent peut également être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.

POUR POSTULER

Les candidatures doivent être soumises en français, en remplissant le formulaire ci-dessous, et accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles, d’une lettre de motivation, de la copie du diplôme et des attestations de travail.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e), ayant une expérience significative dans la gestion du personnel en milieu industriel et capable de cumuler les fonctions de :

Administration RH et gestion sociale

Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

Agent de liaison / coordinateur usine - direction

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion administrative du personnel :

Suivi des contrats de travail, dossiers individuels, absences, congés, sanctions

Gestion des affiliations sociales : INPS, AMO, retraite

Déclarations sociales et fiscales périodiques

Traitement et déclaration des accidents de travail (AT) et suivi des dossiers

Suivi quotidien du personnel :

Supervision du pointage journalier et contrôle de la présence terrain

Analyse des heures travaillées, retards, absences

Reporting régulier à la direction générale

Coordination avec la direction :

Collecte et transmission des informations stratégiques sur les effectifs et la production

Remontée des alertes sociales ou opérationnelles

Fonction Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) :

Mise en œuvre et suivi des normes de sécurité et de prévention des risques

Sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques HSE

Participation aux audits internes et actions correctives

PROFIL REQUIS

Formation : Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des organisations, ou disciplines similaires

Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en RH dans un milieu industriel ou usinage

Compétences techniques :

Maîtrise du droit du travail, législation sociale, retraite, sécurité sociale

Connaissances pratiques en santé & sécurité au travail (HSE)

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, discrétion

Forte capacité d’observation terrain et d’alerte

Esprit d’analyse et autonomie

Aptitude à travailler en milieu industriel exigeant

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Piloter la stratégie de croissance et de développement de l’entreprise, en combinant : le développement stratégique de l’activité industrielle, l’optimisation commerciale (ventes, prospection, fidélisation), l’amélioration continue des performances économiques et industrielles.

MISSIONS PRINCIPALES

Développement stratégique & Industriel : Diagnostiquer les performances industrielles et identifier les leviers d’optimisation. Concevoir et piloter des plans d’action pour améliorer la productivité, la qualité et réduire les coûts. Proposer des pistes d’innovation sur les produits ou procédés.

Commercial & Ventes : Élaborer et exécuter la stratégie commerciale pour l’ensemble des produits de l’entreprise (sandales, ficelles agricoles, scotch, colles…). Prospecter de nouveaux marchés au niveau local, régional voire international. Fidéliser et développer le portefeuille clients existant. Superviser les négociations commerciales et conclure des partenariats stratégiques.

Pilotage des performances & Reporting : Mettre en place des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance (CA, marges, volumes, coûts). Réaliser des rapports périodiques à la Direction Générale. Proposer et piloter des plans d’amélioration continue.

Coordination et représentation : Être l’interface entre la production, le commercial, le marketing et la direction. Représenter l’entreprise auprès des partenaires, prospects et lors des évènements professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+5 en Commerce, Marketing, Management Industriel ou équivalent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire (business development, responsable commercial dans un environnement industriel).

Compétences attendues : Excellente maîtrise des techniques de développement commercial et de négociation. Bonne connaissance des environnements industriels et de la gestion de production. Sens stratégique, vision globale et pragmatisme. Forte capacité d’analyse et de synthèse. Leadership et capacité à influencer les équipes et les partenaires. Maîtrise des outils numériques, de reporting et du Pack Office. Excellente communication orale et écrite.

Qualités personnelles : Dynamisme et proactivité. Capacité à convaincre et à porter un projet. Orientation résultats et rentabilité. Autonomie et rigueur.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Nettoyage et entretien de la maison. Vaisselle. Gestion du linge (lessive à la machine à laver). Repassage.

LIEU DE TRAVAIL

Derrière la gendarmerie de la Foire (Dakar).

HORAIRES

Du lundi au samedi. Heures de travail à convenir lors de l’entretien.

RÉMUNÉRATION

55.000 FCFA par mois (45.000 FCFA de salaire fixe + 10.000 FCFA de prime mensuelle).

Description du poste : MISSION DU POSTE

Responsable chargé de superviser et de coordonner toutes les opérations effectuées dans l’Agence. Chargé de la gestion de son fonds de commerce.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Supervision des activités de l’agence

Effectuer les contrôles inopinés prévus pour chaque unité de l’Agence. Surveiller la bonne tenue des différentes activités.

Activités commerciales

Application de la politique commerciale : Veiller à l’application des actions commerciales prioritaires fixées par la Direction de l’Exploitation. Fixer en collaboration avec sa hiérarchie les objectifs commerciaux par chargé de clientèle. Assurer le suivi des objectifs commerciaux. Veiller particulièrement sur les statistiques d’exploitation et sur les tableaux de bord. Faire des reporting périodiques sur l’évolution des fonds de commerce des chargés de clientèle de son Agence, par secteur, sur la base de l’état récapitulatif des crédits. Veiller à la promotion des nouveaux produits.

Gestion des comptes et relations « clientèles » des fonds de commerce de l’agence : Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Assurer la sélection et la répartition des prospects et dossiers par chargé de clientèle. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de l’agence. Valider la saisie des ouvertures de compte effectuées par les chargés de clientèle de l’agence.

Superviser la gestion des dossiers de l’agence : Veiller à l’ouverture des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la mise à jour des dossiers des fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers des fonds de commerce. Organiser les fonds de commerce : assurer le suivi des transferts des dossiers entre les fonds de commerce de l’agence. Centraliser les dossiers de demande d’autorisation (dossiers de crédit), émettre un avis motivé et transmettre à la hiérarchie. Veiller à la rentabilité des opérations de la clientèle.

Contrôle des utilisations et des opérations conditionnelles : Valider après vérification la saisie des opérations. Contrôler les utilisations des lignes autorisées en conformité avec la nature des autorisations (forme d’utilisation, type de compte, etc.). Vérifier quotidiennement les DDJ des fonds de commerce de l’agence. Transmettre les DDJ annotées à sa hiérarchie. Veiller au respect des conditions de mise en place des crédits (recueil des garanties, etc.). Surveiller les justificatifs et veiller à la régularisation des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle ou en dépassement, les impayés, etc.). Informer sa hiérarchie de toute difficulté de régularisation. Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Suivre le remboursement des autorisations en cas de non-renouvellement.

Gestion du fonds de commerce dédié au chef d’agence : Gestion des activités du fonds de commerce. Prospecter de nouveaux clients selon les orientations de la hiérarchie et fidéliser les clients de son fonds de commerce. Veiller à l’application et au respect des conditions standards définies par la Direction Générale. Veiller à l’application des conditions particulières expressément autorisées par la Direction Générale. Veiller à l’existence des documents juridiques nécessaires pour les différentes opérations sur les comptes des clients de son fonds de commerce. Collecter les documents nécessaires, effectuer la saisie des ouvertures de comptes et faire valider après vérification. Traiter les DDJ et les transmettre à la hiérarchie pour validation après vérification. Monter les dossiers des prospects ou clients et les transmettre à la hiérarchie pour validation. Assurer la mise à jour des dossiers de son fonds de commerce. Veiller à la bonne tenue des dossiers. Promouvoir les produits et services destinés aux clients et veiller à l’équipement des clients.

Traiter les demandes d’autorisation : Monter les dossiers. Réceptionner les documents légaux et les sûretés. Analyser le dossier et donner un avis motivé. Transmettre le dossier à la hiérarchie pour recueillir son avis.

Contrôler les utilisations par caisse, escompte, engagement par signature et opérations conditionnelles : Donner un avis motivé sur les différentes conditions d’utilisation et transmettre à la hiérarchie pour validation. Contrôler les soldes. Veiller sur les justifications et régularisations des anomalies (comptes sans mouvement, sous contrôle, en dépassement, les impayés, etc.). Surveiller les dates de validité des autorisations pour préparer à temps les différents renouvellements. Veiller au respect des autorisations, limites et ratios. Assurer le suivi du remboursement en cas de non-renouvellement de l’autorisation.

Gestion des dossiers difficiles

Analyser et donner un avis motivé sur les dossiers difficiles. Collaborer avec le Directeur des Engagements pour proposer des actions à entreprendre sur les dossiers difficiles et appliquer les décisions validées. Transmettre les dossiers clients à la Direction des Engagements et au Département des Affaires Juridiques et du Contentieux via la Direction de l’Exploitation. Assurer un reporting périodique.

Gestion des clôtures de compte : Réceptionner la demande de clôture de compte. Recenser les produits et services sur lesquels le client s’est abonné ; résilier ses abonnements. Remplir les deux exemplaires des fiches de clôture de compte et les transmettre à sa hiérarchie pour validation. Réceptionner un exemplaire des fiches de clôture de compte au retour du dossier de la validation et le joindre au fond de dossier du client. Assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie dans le cadre des missions du département.

PROFIL

Bac+5 en comptabilité, banque-finance-assurance ou domaine connexe. Expérience avérée en tant que Chef d’Agence. Expérience avérée sur la TPE formalisée et les cadres et dirigeants d’entreprises de qualité.

POSITION HIÉRARCHIQUE

N+1 : Adjoint au Directeur de la Clientèle Particuliers et Professionnels.

N-1 : Tous les agents de son Agence.

Description du poste : En tant que chef·fe de projet communication, tu es le·la maestro·a de l’image de marque de nos clients. Tu jongles avec les mots, les visuels et les événements pour raconter une histoire cohérente et engageante. De la stratégie à la mise en œuvre, tu coordonnes les actions de communication internes et externes. Ton objectif ? Faire passer les bons messages, au bon moment et aux bonnes personnes, tout en veillant à la cohérence de l’identité de l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise ; gérer les relations avec les médias, les partenaires et les influenceur·euses ; créer et diffuser des contenus percutants pour assurer la visibilité de l’entreprise ; organiser des événements (conférences, salons, team building…) pour promouvoir l’image de marque ; mesurer l’impact des actions de communication et ajuster la stratégie en conséquence.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Contrôleur Interne H/F a pour mission de veiller à la qualité, la fiabilité et la conformité des procédures internes de l’entreprise. Il contribue à la prévention des risques financiers, opérationnels, juridiques et de conformité. Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité. Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels ; en lien avec la Direction Générale, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation… ; analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels ; conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus ; élaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions ; mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs… ; favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ; organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne… ; réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ; préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne ; réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ; évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques ; rendre compte à la Direction Générale et présentation des résultats aux managers et référents ; organisation et administration du comité dédié au contrôle interne ; présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) ; renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ; information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions ; participation aux travaux de certification des comptes.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Le Contrôleur interne H/F est garant(e) du déploiement du contrôle interne dans toutes ses composantes, sur l’ensemble du périmètre d’activité de l’entreprise, en lien avec l’ensemble des services métiers et fonctionnels. Il/Elle intervient en relation étroite avec le comité dédié au contrôle interne, qui oriente ses activités et valide l’ensemble des outils structurants le dispositif de contrôle interne. Ce poste implique d’être en relation constante avec les référents de contrôle interne au sein des services de l’entreprise pour organiser et mettre en œuvre les travaux. Le contrôleur interne est soumis au secret professionnel et doit faire preuve d’une grande rigueur et de discrétion.

PROFIL

Capacité à réaliser des contrôles, à modéliser des processus et à élaborer des indicateurs ; capacité à recommander des solutions pratiques en faisant preuve d’innovation, de jugement, de créativité et de réflexion stratégique ; capacité à piloter des processus complexes avec de multiples parties prenantes ; capacité à travailler en collaboration au sein d’une grande équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ; capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l’adhésion des managers et l’engagement des équipes ; opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l’organisation et des processus ; rigueur dans le recueil et le traitement des données ; forte autonomie et organisation (gestion de projet et planification) et très bonne capacité analytique et de synthèse ; excellentes capacités rédactionnelles, de communication interpersonnelle, écrite et orale ; capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais vivement souhaité), tant à l’écrit qu’à l’oral.

QUALIFICATIONS

Bac+5 en audit, finance, gestion, contrôle de gestion ou équivalent (école de commerce, université, etc.).

EXPÉRIENCE

Entre 3 et 5 années d’expérience pertinente à un poste similaire ou en audit interne / contrôle de gestion / conformité.

CONNAISSANCES

Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques ; maîtrise des normes de contrôle interne (COSO, etc.) ; solides connaissances des outils de reporting, ERP et tableurs (Excel, Power BI, SAP, etc.).

ENGAGEMENT DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable RH coordonne et pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain, en assurant notamment :

Paie & Administration du personnel : Superviser l’élaboration des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales. Gérer les contrats de travail, les absences, les congés et les départs. Garantir la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Recrutement : Définir les besoins en personnel avec les équipes managériales. Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi. Conduire les entretiens et sélectionner les candidats. Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences : Élaborer le plan de formation annuel et suivre sa mise en œuvre. Définir des parcours de carrière et mobilités internes. Mettre en place des outils d’évaluation de la performance. Participer à des projet

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience minimum de 7 ans en RH généraliste. Maîtrise des outils de paie. Connaissances en législation sociale et gestion des compétences. Sens de la diplomatie, esprit d’analyse, leadership et confidentialité.

Description du poste : VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS INCLURONT

Superviser les opérations de quart, coordonner, instruire et planifier le travail des opérateurs et coordonner les tâches et les ressources pour atteindre les objectifs de production et les délais. Diriger des équipes opérationnelles et fournir une formation, des conseils et un soutien aux membres de l'équipe, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et sûr. Diriger toutes les actions du personnel. Assurez-vous que tous les membres de l’équipe reçoivent les instructions requises sur les procédures de sécurité, l’utilisation appropriée de l’équipement, les normes de performance, les processus disciplinaires et les autres politiques, procédures et pratiques du lieu de travail et de l’entreprise. Surveiller les performances opérationnelles et mettre en œuvre des améliorations pour améliorer l’efficacité et la qualité. Superviser et s'assurer que tous les travaux sont réalisés conformément aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d'environnement, ainsi qu'aux directives, processus et politiques de l'entreprise. Gérer la disponibilité des outils, des pièces et des ressources nécessaires aux tâches de maintenance et d’exploitation. Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour coordonner les activités, résoudre les problèmes et améliorer continuellement les processus.

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng) ou de technologie (B.Tech) en Électrique/Mécanique/Électromécanique. 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans l'exploitation de centrales électriques. Expérience pratique de travail dans tous les moteurs Wartsila. Maîtrise de l'anglais et du français.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en communication. Conscience des coûts et efficacité. Compétences en travail d'équipe. Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement. Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

POURQUOI VOUS ET NOUS

Chez Wärtsilä, nous croyons en l'autonomisation, l'appropriation et la prise de responsabilité dans notre travail. Nous soutenons le développement de chacun et la co-création est le véritable fondement de notre innovation. Nous avons le courage de saisir les opportunités et de prendre des initiatives. Nous sommes authentiques et honnêtes, et nous croyons fermement en une communauté de travail diversifiée et inclusive où chacun peut s'exprimer pleinement. Nous ne réussissons pas toujours du premier coup, et si nous commettons des erreurs, nous nous assurons d'en tirer des leçons et de grandir. Nous voulons que chacun puisse exprimer librement ses opinions. C'est pourquoi nous avons créé un environnement qui vous responsabilise, vous et votre entourage, et où vous vous sentez en sécurité et entouré.

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COMMENT POSTULER

Soumettez votre candidature avant la date limite via notre portail Carrières. Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte. Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez un e-mail de confirmation. Nous nous efforçons de vous répondre dans les 2 à 3 semaines suivant la date limite de candidature.

Description du poste : PROFIL RECHERCHÉ

Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit ; sens de l’écoute et de l’orientation ; bonne capacité de diagnostic et d’analyse ; formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée.

EXPÉRIENCE REQUISE

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Description du poste : Gravupub Sénégal recrute un(e) Comptable

Profil recherché :

Diplômes : DUT, BTS, Licence 3, DSC, Master 1 ou Master 2 en Comptabilité, Finance ou Audit

Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire

Atouts :

Travail en équipe

Capacité d’adaptation

Persévérance

Gestion du stress

Rigueur et réactivité

Sens de l’organisation

Prise d’initiative

Disponibilité : immédiate

Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire. Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques. Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement. Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats). Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients. Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances. Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ». Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients.

PROFIL DU CANDIDAT

Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion. 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational. Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable.