Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Comptable facturation-recouvrement basé à Abidjan, PK22.

Missions principales :

▪ Traitement des commandes clients et facturation.

▪ Suivi des paiements et relances.

▪ Gestion des comptes clients et reporting financier.

Profil du poste

✔️ Diplôme : Licence (Bac+4/5) en Comptabilité, Finance ou équivalent.

✔️ Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en multinationale.

Type de contrat : CDD de 6 mois.

Dossiers de candidature

Merci d'envoyer votre CV à recrutement@sns.ci en mentionnant en objet : "Comptable OTC".

Description du poste : Description du poste

L'opérateur de saisie est un spécialiste du clavier d'ordinateur. Il ou elle saisit des documents ou des données, manuscrits ou enregistrés ou des informations destinées à alimenter des bases de données sur un micro-ordinateur.

L'operateur de saisie aura pour missions principales :

La vérification, le tri et le classement des documents à saisir ;

La saisie et la mise en forme de documents à l'aide d'outils informatiques ;

Le contrôle et la mise à jour des informations saisies, conformément aux consignes ;

l'alimentation des bases de données.

Profil du poste

Avoir au minimum un BAC+2 avec une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine,

Maitriser parfaitement les outils informatiques,

Être réactif,

Être rigoureux,

Être organisé,

Être consciencieux,

Avoir le sens du collectif,

Capacité de mémorisation,

Capacité à travailler sous pression,

Être en de bonne condition physique.

Dossiers de candidature

CV et Lettre de Motivation : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Veuillez préciser l'intituler du poste en objet du mail.

Description du poste : Description du poste

MARKEGEST recrute un comptable titulaire d'un diplôme universitaire ou international pour le compte d'une chaine de restaurants basée à Marcory Zone 4 .

Sous la responsabilité du directeur adjoint des restaurants, vous aurez pour missions et taches principales:

Description du poste:

- Tenir la comptabilité du restaurant central et la chaine des autres restaurants .

- Etre en charge du traitement et enregistrement des opérations et données.

- S'occuper des différentes déclarations.

- Assurer le suivi des opérations comptables.

Profil du poste

Profil du poste : Diplômé d'un Bac+3/4 comptabilité gestion et finances d'une école internationale ou universitaire avec une expérience d'au moins 4 ans minimum à un poste similaire.

Qualités : Excellente maitrise de l'outil informatique(logiciels et bureautiques),gout pour les chiffres, sens de rigueur et de précision, bonne organisation et sens de responsabilité ,probité.

Dossiers de candidature

Merci de nous adresser CV,LM et prétentions salariales à : markegestconsulting@gmail.com en précisant en objet comptable restauration

Description du poste : Description du poste

L'hydraulicien est expert en mécanique des fluides. Il conçoit, développe et entretient des systèmes hydrauliques pour des équipements industriels, qu'ils soient stationnaires ou mobiles. Ce spécialiste élabore des systèmes utilisant un fluide sous pression (air, huile, eau, etc.) comme vecteur d'énergie ou pour générer un mouvement. Il garantit le bon fonctionnement de ces systèmes et assure leur maintenance.

En tant qu'hydraulicien, vous avez pour missions :

Effectuer une veille technologique

Concevoir et développer des équipements automatisés en accord avec le cahier des charges

Installer et mettre en service des systèmes hydrauliques stationnaires ou mobiles

Réaliser des essais statiques et dynamiques pour garantir un fonctionnement optimal des systèmes hydrauliques

Assurer la maintenance curative et préventive des installations hydrauliques.

Compétences Techniques :

Développer un équipement ou un système hydraulique

Réaliser la modélisation d'un système hydraulique

Mettre en service un produit ou une solution tout en supervisant son exploitation

Compétences Traverses :

Planifier un projet

Œuvrer à la réduction de l'empreinte environnementale d'une installation ou d'un équipement

Se conformer au cahier des charges.

Comportementales :

Favoriser une communication constructive avec tous les collaborateurs

Analyser les situations pour proposer des solutions

Partager des savoir-faire et des connaissances.

Profil du poste

Avoir au minimum un BT en Hydraulique avec une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine,

Avoir une maîtrise parfaite de la mécanique des fluides,

Avoir des connaissances pointues en électricité et en électronique,

Être réactif,

Être rigoureux,

Être organisé,

Être consciencieux,

Avoir le sens du collectif,

Capacité de mémorisation,

Capacité à travailler sous pression,

Être en de bonne condition physique.

Dossiers de candidature

CV et Lettre de Motivation : aboubacartraore@transportmarcos.com.

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Général, le Responsable Assurances est chargé d’assurer la couverture des risques générés par l’activité de l’entreprise en lien avec les courtiers (RC entreprise, flotte, dommages, responsabilité des dirigeants).

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Identifier et analyser les besoins en assurances de l’entreprise avant de contracter auprès des assureurs ;

▪ Négocier et évaluer de manière critique chaque contrat signé ou reconduit ;

▪ Rédiger les différentes clauses de responsabilités et d’assurance ;

▪ Assurer le suivi et mettre en place des procédures de prévention lorsque le sinistre survient ;

▪ Défendre les intérêts de son entreprise lors de la gestion des sinistres et des négociations éventuelles ;

▪ Gérer les sinistres responsabilité civile ;

▪ Gérer les sinistres corporels automobile ;

▪ Gérer les sinistres corporels hors automobile ;

▪ Gérer les sinistres automobiles matériels ;

▪ Gérer les sinistres RC des entreprises ;



Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 3 /5 en assurance, droit, management, ressources humaines ou toute autre discipline connexe ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans dans un poste similaire ;

▪ Maîtriser les risques de l’entreprise ainsi que la réglementation des produits d’assurance ;

▪ Mettre en place un audit et une politique de prévention adéquate ;

▪ Produire des tableaux de bord des indicateurs de suivi de l’activité ;

▪ Piloter les programmes d’assurances et de polices spécifiques de l’entreprise ;

▪ Avoir d’excellentes compétences en négociation et en communication Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.;Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.

Description du poste : i) définir avec les agroéleveurs bénéficiaires et les ONG de mise en œuvre du projet DE CET autres

acteurs pouvant être impliqués :

 Les étapes de constitution des élevages-écoles,





 Les capacités et moyens de formation pour le renforcement des capacités des

agroéleveurs,

 Les modalités d'animation des élevages-écoles,

 Les couts et le chronogramme de mise en œuvre de l'approche.





ii) Accompagner l'opérationnalisation et le test du dispositif « Elevage-Ecole » avec :

 La formation des parties impliquées dans la mise en œuvre de l'approche « élevage école »,

 L'accompagnement et le suivi du démarrage de la formation des agroéleveurs via les

« élevages-écoles »,

 La capitalisation du travail de montage et de test via un document méthodologique

(description, recommandations, 1ères leçons tirées).RÉSULTATS ATTENDUS

Il est attendu de cette mission les résultats suivants :

 La compréhension et l'appropriation communes de l'approche « Elevage Ecole » par les

parties jouent à sa mise en œuvre ;

 La maîtrise par les partenaires de mise en œuvre du projet de la méthodologie de mise en place

des élevages-écoles ;

 La maîtrise par les agroéleveurs et autres acteurs locaux impliqués dans les activités des

élevages – écoles ;

 Un processus d'accompagnement et de suivi du démarrage des activités de formation des

agroéleveurs maitrisés par les ONG et autres acteurs accompagnant l'opérationnalisation

des élevages-écoles.

LIVRABLES

Les livrables suivants sont attendus de la mission :

 Un document méthodologique explique de manière vulgarisée la mise en œuvre des «

Elevage Ecoles » (« philosophie », objectifs, étapes, moyens, calendrier, budget, avec points

de vigilance/recommandations/leçons tirées) ;

 Un rapport de la formation des parties prenantes (ONG, services techniques,

agroéleveurs…) impliquées dans la mise en œuvre de l'approche (dates, nombre avec

désagrégation, thématiques abordées, points discutés et amendements…) ;

 Une note synthétique du déroulement de la mission avec évaluation des résultats atteints.

TACHES A RÉALISER

Les tâches à réaliser, sans être exhaustives sont :

 Revue bibliographique avec consultation des documents projet des partenaires ESF, ETD,

VSF entre autres pour imprégnation de l'expert(e) du projet et des expériences

d'accompagnement et de formation des agroéleveurs ;



 Entretien et définition avec les acteurs de terrain (agroéleveurs, services techniques) et les

ONG partenaires du projet des étapes (et de leurs modalités) de montage et

d'opérationnalisation des élevages-écoles

 Mise en place du premier jet du document de l'approche méthodologique des « Elevages

Écoles » ;

 Partage du document avec les partenaires de mise en œuvre ;

 Test d'opérationnalisation d'élevages-écoles

 Production du document final à la lumière des recommandations, observations et

amendements des partenaires et suite aux retours de test ;

 Formation des équipes de terrain de mise en œuvre à l'approche « Elevage Ecole » ;

 Élaboration et soumission du rapport général de la mission.



PROFIL DE LA/DU CONSULTANT ET EXPÉRIENCE REQUISE

 Avoir un diplôme universitaire en production animale (Zootechnie) ;

 Avoir une expérience confirmée en production animale ;

 Avoir eu à réaliser une prestation similaire dans l'accompagnement des agro éleveurs ;

 Avoir une expertise en accompagnement des éleveurs (Formation, appuis techniques et

conseils aux éleveurs) ;

 Avoir une capacité et une expérience dans la rédaction de documents ;

 Une expérience de travail dans la formation sur les spéculations en élevage est un atout.

DURÉE DE LA MISSION

Le contrat de consultation est d'une durée de quinze (15) jours à compter de la date de signature

du contrat.

Le consultant proposera un chronogramme détaillé des activités sur la durée de la mission.

DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature comporteront :

Une offre technique contenant également le courrier spécifié au Directeur Général de

ETD explicitant les motivations pour la consultation, un curriculum vitae détaillé et

actualisé du consultant et les copies des diplômes et/ou certificats/attestations pour les

travaux similaires effectués, dans une enveloppe ; et

Une offre financière de la consultation contenue dans une autre enveloppe distincte de

celle de l'offre technique. Et le tout dans une seule enveloppe.

9. PROCESSUS DE SÉLECTION

Dans un premier temps, une étude de l'offre technique sera faite puis à la lumière des résultats

obtenus, l'offre financière du candidat retenu sera dévoilée et étudiée par le jury qui sera mis en

place pour la circonstance.



ADRESSE DU DÉPÔT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège social de ETD à Lomé (Quartier

Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l'Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) ou

envoyés à l'adresses mail : etd@etd-ong.org en mentionnant dans l' objet « Consultant Prestation

sur l'élaboration du « dispositif endogène d'assistance technique _ Projet DEC 2025 »

N'hésitez pas à nous contacter avant candidature pour plus d'information (+ 228 22 50 50 70).

Le dernier délai pour la réception des candidatures est fixé au 9 mai 2025 à 18h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Description du poste : Description de l'emploi

Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines,

recrute pour une société de la place :

DES MONTEURS H/F :

MISSION :

Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :

-vérifier le site de travail en vue d'énumérer les contraintes techniques qui empêchaient le

bon déroulement de l'installation ;

-armer les poteaux, suivi du tirage des câbles depuis le boîtier externe (OTB) installé sur les

poteaux jusqu'au domicile des clients ;

-réaliser les opérations de tirage de câbles en souterrain ou en aérien ;

-faire l'installation et fixer les équipements nécessaires ;

-procéder aux raccordements des fibres optiques ;

-effectuer les tests de conformité et de performance des lignes optiques ;

-identifier et diagnostiquer les éventuels défauts ou dysfonctionnements ;

-assurer la maintenance préventive et corrective des installations ;

-intervenir rapidement pour réparer les pannes signalées ; et

-assurer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie et ayant trait à l'exercice de ses

fonctions.

PROFIL :

– disposer d'une qualification technique en Électricité ou en Télécommunication ;

-justifier au minimum d'une (01) année d'expérience dans un domaine similaire ;

-avoir des notions en raccordement de fibre optique et maintenance réseau ;

-avoir une excellente maîtrise du français ;

-avoir de bonnes connaissances en Télécommunications et électricités ;

-avoir de bonnes connaissances en soudure de la fibre optique ;

-avoir une bonne connaissance des règles de sécurité au travail ;

-être formé en conduite défensive ;

-faire preuve de réactivité et d'organisation ;

-garantir la qualité des installations ;

-être ponctuel sur le lieu de travail ;

-être méthodique, rigoureux et pouvoir travailler en équipe ;

-être sociable et avoir une bonne qualité d'adaptation ;

-faire preuve de réactivité ;

-pratiquer la discrétion ;

-être motivé et dynamique ; et

-disposer d'un permis de conduire catégorie A.



CONDITION SALARIALE : Salaire (80 000 FCFA net)

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d' adresser au plus tard le 30 mai 2025 , votre dossier de candidature comprenant une

lettre de motivation, un curriculum vitae, un permis de conduire catégorie A, la copie des

diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de

Monteur ».

Description du poste : MISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle est chargé(e) de :



-assurer le développement de la clientèle de l'hôtel en mettant en place des stratégies efficaces pour attirer des particuliers, des entreprises et des organisations ;-assurer la commercialisation des services de l'hôtel et optimiser son taux d'occupation en organisant divers événements et partenariats ;



-identifier et démarcher de nouveaux clients (entreprises, institutions, agences de voyage, touristes, etc.) ;



-développer et fidéliser un portefeuille clients en établissant des relations solides ;



-mettre en place des partenariats avec des agences de voyage, tours opérateurs et plateformes de réservation ;



-assurer une veille concurrentielle pour adapter les offres de l'hôtel aux tendances du marché ;



-définir et mettre en œuvre une stratégie de vente et de promotion de l'hôtel ;



-concevoir des offres commerciales attractives pour les séjours individuels, les séminaires, les mariages, les conférences et autres événements ;



-coordonner les actions de communication (réseaux sociaux, site web, brochures, publicité) en collaboration avec l'équipe marketing ;



-organiser des visites commerciales et des événements promotionnels pour attirer de nouveaux clients ;



-présenter les services et prestations de l'hôtel aux prospects et partenaires potentiels ;



- négocier et négocier les contrats commerciaux avec les entreprises et clients professionnels ;



-assurer un suivi des clients pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation ;



-gérer les retours clients et améliorer continuellement la qualité des prestations offertes ;



- élaborer des rapports commerciaux et suivre les indicateurs de performance ;



-faire l'analyse des résultats des actions commerciales et ajuster les stratégies en conséquence ; et



-assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les performances et les opportunités de croissance.



PROFIL :



-être titulaire au minimum d'un BAC+3 en Commerce, Marketing, Hôtellerie-Tourisme ou tout autre domaine connexe ;



-une formation complémentaire en gestion hôtelière serait un atout ;



-justifier au minimum de cinq (05) années d'expérience dans une fonction commerciale dans le secteur hôtelier, événementiel ou touristique ;



-avoir de l'expérience dans la gestion de clientèle entreprise et organisation d'événements serait fortement appréciée ;



-avoir d'excellentes compétences en prospection, négociation et fidélisation client ;



-avoir une très bonne connaissance du secteur hôtelier et des tendances du marché ;



-avoir la maîtrise des stratégies marketing et commerciales appliquées à l'hôtellerie ;



-avoir la capacité d'adaptation et d'orientation résultats ;



-avoir une bonne capacité à gérer plusieurs projets et atteindre des objectifs commerciaux ambitieux ;



-disposer de très bonnes compétences en communication et relation client ;



-être dynamique et proactif ;



-avoir l'esprit d'initiative ; et



-avoir une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) serait un atout.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d'adresser au plus tard le 15 mai 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l'adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Téléphone : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l'e-mail : « Candidature au poste de Responsable Commercial Hôtelier».

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document énonce les termes de référence pour le recrutement d'un

magasinier et gestionnaire de stock sur le chantier du projet ECOVERSE. La

personne retenue jouera un rôle essentiel dans la gestion efficace des stocks et

des opérations liées au magasin.

Objectif du Poste

Assurer une gestion optimale des stocks tout en garantissant la disponibilité des

produits nécessaires et en maintenant des niveaux de coûts adéquats.

Missions Principales

Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l'espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en

stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasin.Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

7. Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l'organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d'inventaire ou de

demandes exceptionnelles.



8. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Poste Magasinier ».

Les références peuvent être ajustées en fonction des besoins spécifiques

de l'organisation et du poste.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.4. Qualifications requisesCapacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d'équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

6. Condition du Poste



Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

5. Compétences

Description du poste : Description de l'emploi

Contexte

Le présent document constitue les termes de référence pour le recrutement d'un

Chargé QHSE sur le chantier de construction (Site ECOVERSE) dans la commune

de l'Avé 1,

Le candidat retenu participera à tous les aspects liés à la Qualité, à l'Hygiène, et à la

Sécurité environnementale (QHSE), tout en offrant une expérience pratique et

formatrice au candidat.

Missions principales

a. Évaluation des Risques et Mesures Préventives :

Contribuer à la réalisation des évaluations des risques sur le chantier.

Identifier des zones à risque et dans la proposition de mesures préventives

b. Communication et Formation QHSE :

Organisateur des formations en matière de sécurité et QHSE pour le personnel

c. Inspections , Suivi et Correctifs :6. Procédure de Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à

l'adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : « Chargé QHSE » .

Les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue. Le

recrutement pour le poste se fera à Lomé, et le lieu d'affectation sera Kévé,

préfecture de l'Avé1.

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidentsDurée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des

besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

5. Supervision

Le Chargé QHSE travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de sécurité et

environnement existant.

Ces termes de référence couvrent les attentes et les responsabilités du

stagiaire en rapport avec les normes QHSE sur le chantier. Des ajustements

pourront être effectués en fonction de l'évolution du projet et du profil

spécifique du stagiaire.

liés à la qualité, à l'hygiène et à la sécurité environnementale du site,

produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

d. Documentation et Rapports QHSE :

Contribuer à la documentation des procédures d'urgence et des incidents

QHSE.

Produire des rapports périodiques sur les performances en matière de

sécurité et QHSE.

3 .Profil recherché



Formation : Diplôme en sécurité, génie civil, gestion des questions QHSE ou domaine connexe.

Expérience :

➢ Expérience significative dans la gestion QHSE sur les chantiers,

sites industriels ou tertiaires.

➢ Mise en œuvre et suivi de plans d'actions sécurité, plans de prévention et audits internes.

Compétences techniques :

➢ Maîtrise des normes de sécurité au travail, management environnemental et qualité

➢ Capacité à évaluer et analyser les risques professionnels

➢ Connaissance approfondie de la réglementation HSE applicable

➢ Animation de formations sécurité, causeries QHSE, et sensibilisations terrain.

Compétences comportementales :

➢ Leadership : Capacité à entraîner et à fédérer les équipes autour

des enjeux QHSE.

➢ Communication efficace à tous les niveaux (opérationnels, encadrement, direction).

➢ Rigueur et force de proposition pour améliorer en continu les

performances QHSE.

Qualités personnelles :

➢ Autonomie, proactivité, capacité d'analyse et gestion des priorités.

➢ Goût pour le terrain et présence active auprès des équipes opérationnelles.

4. Condition du Poste

Description du poste : Missions principales

Rattaché au Directeur Shipping, le Commercial Shipping est chargé de prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille d’affaires.

Ses principales responsabilités incluent :

▪ Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client pour la ligne maritime ;

▪ Faire la promotion et la vente de nos services et maintenir des relations solides avec les clients ;

▪ Identifier et satisfaire les exigences du client ;

▪ Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions de travail liées à son poste ;

▪ S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise ;

▪ Répondre aux demandes d’informations extérieures et locales sur les différents ports ;

▪ Gérer les réclamations et résoudre les problèmes des clients ;

▪ Négocier les termes et conditions des contrats avec les clients ;

▪ Collaborer avec les autres départements pour assurer la satisfaction des clients ;

▪ Renseigner et tenir à jour les statistiques portuaires.Qualifications et compétences requises :

▪ Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/+3 minimum Commerce/ Logistique et Transport/Management portuaire ou toute autre discipline connexe ;

▪ Être titulaire d’un permis de conduire B ;

▪ Avoir une expérience minimum de 5 à 10 ans à un poste d’Agent commercial en Shipping & Logistics ou dans un poste similaire ;

▪ Excellentes compétences en communication et en négociation ;

▪ Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

▪ La connaissance de l’Anglais constitue un atout.



Qualités personnelles :

▪ Être rigoureux et organisé ;

▪ Avoir des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées ;

▪ Être une force de proposition ;

▪ Avoir la capacité à travailler sous pression.



Les personnes intéressées sont priées d’envoyer au format PDF leur CV, lettre de motivation, copies légalisées des diplômes à partir du BAC, attestations et certificats de travail, copie de la pièce d’identité nationale à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com, en indiquant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo situé au 90, Bd du 13 janvier Nyékonakpoè.

Tél. : (228) 22 20 21 04.

Date limite de dépôt des candidatures le Lundi 12 Mai 2025 à 18 H précises TU.

Description du poste : Missions Principales



Recevoir, inspecter et enregistrer les marchandises entrantes.

Organiser et optimiser l’espace de stockage.

Maintenir un système de gestion des stocks précis et à jour.

Effectuer des inventaires réguliers pour assurer la concordance des données.

Préparer et expédier les commandes conformément aux procédures établies.

Collaborer avec les départements concernés pour anticiper les besoins en stocks.

Veiller au respect des normes de sécurité dans le magasQualifications Requises





Diplôme en logistique, gestion des stocks ou domaine connexe.

Expérience préalable en tant que magasinier ou gestionnaire de stock..Procédure de Candidature



Les candidats intéressés sont priés de soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse électronique contact@ssa.tg avant le 10 mai 2025.

Mettre en objet du mail : “Poste Magasinier”.

Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.

.Compétences



Capacité à travailler de manière organisée et méthodique.

Bonne connaissance des pratiques de gestion des stocks.

Aptitudes à la communication et au travail d’équipe.

Souci du détail et respect des normes de qualité.

.Condition du Poste



Durée : Six (06) mois, renouvelable en fonction des performances et des besoins du projet.

Lieu : Région maritime sur le site du projet à Keve-Zogbepimé

Modalités de Travail

Les heures de travail seront conformes aux politiques de l’organisation.

Disponibilité pour des heures supplémentaires lors de périodes d’inventaire ou de

demandes exceptionnelles

Description du poste : MISSIONS



Sous la supervision du Directeur Juridique, l’Assistant Juridique Senior aura pour rôle de :



Être un support pour les autres départements de la Banque (assistance et conseil).

Gérer les risques liés au financement des personnes physiques et morales.

Gérer le risque de non-remboursement des crédits octroyés (contentieux recouvrement).

Gérer la défense des intérêts de la Banque dans les dossiers contentieux ne relevant pas nécessairement du recouvrement (contentieux hors recouvrement).

Être capable d’assurer l’intérim du Directeur Juridique et Secrétaire du Conseil d’Administration en cas d’absence de ce dernier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS



Il sera en charge, entre autres du :





1-Contentieux et Recouvrement et doit remplir les multiples missions ci-après :



Initier, contrôler et suivre les procédures de recouvrement et les autres procédures contentieuses impliquant ou mettant en cause l’institution.

Orienter les dossiers en procédure, négociation ou abandon de créance.

Gérer les relations avec le réseau des correspondants juridiques (Huissiers, Avocats, Commissaires-priseurs etc.).

Assurer le conseil en matière précontentieuse.2-Juridique, du Secrétariat du Conseil d’Administration et doit remplir de multiples missions ci-après :



Assurer le Secrétariat du Conseil d’Administration en cas d’absence du Directeur Juridique

Rédiger et faire la revue des cautions bancaires.

Rédiger les actes de crédits et autres actes juridiques

Coordonner avec le Directeur Juridique, les activités du département. A ce titre, il intervient donc aussi dans les autres activités : conseil juridique général, gestion des garanties, gestion des incidents de compte, préparation des réunions du Conseil d’Administration………. etc.

QUALIFICATIONS



Être diplômé de l’Enseignement Supérieur, (BAC + 5/6) spécialisé de type DESS ou DEA de droit des Affaires ou Droit Bancaire et justifier d’un minimum de (07) ans d’expériences à un poste similaire.

Être disponible et ouvert, être doté d’une bonne capacité de travail sous pression, être doté d’un sens de l’organisation, être polyvalent, être imaginatif et posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Être capable de travailler en équipe.

La Pratique de l’anglais est recommandée.

Avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :



Sous la supervision du Chef Comptable, le Gestionnaire Comptable aura pour mission de coordonner la comptabilité des agences, d’en faire un reporting efficace et de produire les états financiers dans les délais.



TACHES ET RESPONSABILITES DU POSTE :



Veiller chaque jour au respect des différentes politiques, procédures et notes de service liées au poste,

Vérifier et valider les documents comptables des agences

Analyser les données financières pour fournir des recommandations stratégiques à la direction,

Classer les documents comptables pour garantir leur traçabilité,

Assurer le suivi des opérations financières : encaissements, décaissements, rapprochements bancaires…

Préparer les états financiers périodiques et annuels conformément aux normes comptables et aux exigences réglementaires,

Organiser et prioriser les tâches comptables pour respecter les délais de reporting et de déclarations fiscales

Accomplir toutes tâches compatibles à sa fonction ou à lui confier par son supérieur hiérarchique.

Lire aussi : Celtiis Bénin recrute-01/05/2025

QUALIFICATION ET COMPETENCES EXIGEES



Diplôme Bac +4 en Comptabilité, Finance, Audit ou équivalent ;

Expériences professionnelles de 3 à 5 ans dans un poste similaire idéalement dans une institution de microfinance,

Bonne maitrise du logiciel PERFECT,

Connaissance des normes du Nouveau Référentiel des SFD,

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais,

Excellentes compétences analytiques et organisationnelles,

Esprit d’équipe et sens de la confidentialité,

COMPOSITION DU DOSSIER





Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la COECEPT,

Un curriculum vitae détaillé précisant les emplois successifs occupés,

Copie de tous les diplômes et attestations.

Lire aussi : Le Groupe ORABANK recrute-27/05/2025

Le dossier de candidature est transmis sous pli fermé avec mention de l’intitulé du poste au secrétariat de la direction générale de la COECEPT sise à Tokoin Solidarité ou envoyé dans le mail ccoecept@yahoo.fr au plus tard le jeudi, 15 mai 2025 à 17 heures précises.



DEROULEMENT DU PROCESSUS



Seul(e)s les candidat(e)s ayant rempli les conditions susmentionnées seront contacté(e)s et soumis à un test écrit suivi d’un entretien oral.

Fait à Lomé, le 24 avril 2025

Description du poste : MISSIONS



• Participer à l’accélération des activités commerciales de la société ;

• Exécuter le plan d’actions mise en place par l’entreprise ;

• Identifier et approcher toutes les cibles de l’entreprise ;

• Prospecter efficacement les différents segments de clients et conclure des contrats ;

• Vendre les produits de l’entreprise ;

• Entretenir, fidéliser les clients et développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Développer le portefeuille de l’entreprise ;

• Vendre les produits sur le terrain et accroitre le chiffre d’affaires de la société ;

• Entretenir une excellente image de la société et développer une relation client de qualité ;

• Assurer la livraison des commandes ;

• Produire des rapports.EXIGENCES DU POSTE



Avoir un niveau minimum à partir du BAC ;

Une expérience minimale en prospection terrain est requise ;

Avoir une excellente pratique de la vente ;

Avoir un bon sens de vente, de négociation et une bonne capacité relationnelle ;

Être rigoureux, organisé, avoir le sens du détail, de la confidence et de la loyauté ;

Être dynamique, sérieux et jouir d’une bonne condition physique ;

Avoir le goût du challenge et atteindre les objectifs de vente mensuels ;

Savoir piloter une moto.



CONDITIONS DE TRAVAIL





Être disponible immédiatement.

Jours de travail : Lundi à vendredi. Samedi, demi – journée.

Entreprise située à Kégué, Lomé – Togo.CONDITIONS FERMES DE CANDIDATURE



Suivre scrupuleusement chacune des étapes.

i. Postulez en envoyant par mail votre CV avec PHOTO. Mentionnez dans le CV : COMMERCIAL ITINERANT.

ii. Précisez en titre de votre mail de candidature ‘’ CANDIDATURE AU POSTE DE COMMERCIAL ITINERANT’’.

iii. Envoyez votre candidature par mail sur : contactzirconsupply@gmail.com.

iv. Deadlines : 05 MAI 2025. (NB : bien lire avant de postuler)

Description du poste : Rôles et responsabilités



Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :



Livraison de portefeuille sous-régional et développement des affaires



Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région Afrique de l'Ouest et du Centre, en garantissant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriels/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.

Réaliser des projets clients et gérer les relations clients dans toute la sous-région.

Accélérer les opportunités d'intégration de solutions en matière de genre et d'inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions en matière de genre et d'inclusion économique dans leurs projets d'investissement et de conseil existants et en cours, en soutenant l'examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions en matière de genre définies.

Diriger la collaboration avec les équipes de l'industrie de l'IFC, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau des pays en Afrique de l'Ouest et du Centre qui s'attaquent aux barrières liées au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares.

Stratégie sous-régionale, communications et partenariats



Conseiller et soutenir la direction sous-régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions de genre.

Diriger la fourniture à la direction sous-régionale, régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre de contributions cohérentes aux stratégies.

Conseiller et travailler avec l'équipe de communication sous-régionale en Afrique de l'Ouest et du Centre et la direction nationale en Afrique de l'Ouest et du Centre sur les sujets liés au genre et à l'inclusion économique en externe, par exemple lors d'événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.

Soutenir l'équipe des partenariats de l'IFC dans la collecte de fonds et la gestion des relations avec les donateurs, notamment en participant aux réunions et aux activités de collecte de fonds, selon les besoins. Superviser les rapports des donateurs sous l'angle du genre en Afrique de l'Ouest et du Centre.

Équipe sous-régionale



Recruter, superviser et encadrer le personnel et les consultants des opérations régionales en Afrique de l'Ouest et du Centre, y compris la gestion des performances du personnel et l'intégration efficace des nouvelles recrues.

Construire, réunir et entretenir une communauté d’experts en genre dans les industries régionales d’Afrique de l’Ouest et d’Afrique centrale.

Critères de sélection



Le/La candidat(e) doit être un/une candidat(e) expérimenté(e) possédant une solide expérience de travail avec le secteur privé et les structures institutionnelles afin de proposer des solutions efficaces. Il/Elle dirige régulièrement du personnel, des initiatives, des programmes et des projets et intègre le travail d'autres collaborateurs (souvent multidisciplinaires). Il/Elle fournit avec assurance des résultats de qualité et sait travailler et inspirer les autres avec un sens de l'urgence. Il/Elle peut interagir efficacement avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises, et communiquer avec assurance avec ses homologues gouvernementaux et d'autres organisations sur le sujet.



Un master en économie, finance , commerce ou autre discipline pertinente est requis.

Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le développement du secteur privé sur les marchés émergents (requis) avec des responsabilités décisionnelles, idéalement axées sur le genre et l'inclusion.

Expérience dans la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris les cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre/inclusion.

Vaste expérience dans les domaines liés au genre et à l’inclusion économique et capacité démontrée à s’engager avec crédibilité et confiance.

Capacité à s'autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans des délais serrés.

Expérience réussie dans la gestion du personnel/des consultants/des temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l'établissement des priorités

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.

Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais et en français, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec assurance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions.

Engagement démontré envers les valeurs fondamentales de l’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale



Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite, une assurance médicale, vie et invalidité, ainsi que des congés payés, y compris un congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.



Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Description du poste : Principales responsabilités



Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.

Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.

Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.

Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.

Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.

Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.

Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.

Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.

Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil



Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.



Expérience / Compétences



Expérience exigée d’au moins cinq ans dans l’élaboration de propositions de financement et dans l’acquisition de ressources pour la coopération internationale.



Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.

Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.

Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.

Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.

Expérience en contexte de développement et humanitaire.

Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Comportement aligné avec les valeurs.

Intégrité, engagement et bienveillance

Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues



Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.



Connaissances IT



Maîtrise du package Microsoft Office.



Salaire



Les conditions d’emploi dépendent de la résidence du candidat.e sélectioné.e.



La fourchette de salaire pour ce poste est fixée: 2’635’500 XOF et 2’761’000 XOF (selon expérience professionnelle) .



Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :



S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.



Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :



La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.



Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.



Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.



CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :



Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.



Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.



Responsabilités budgétaires : Aucune



Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.



Contexte : Humanitaire et développement



Domaine technique principal : Genre et Inclusion



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :



A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :



Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.

Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).

B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet



Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.

Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.

Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.

Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .

C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :



Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).

Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.

Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.

Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.

Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).

Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.

Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.

D. Appui et formation du personnel et des partenaires



Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.

Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG

Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.

Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.

E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage



Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.

Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.

Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).

F. Reportage et documentation :



Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage

Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;

Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.

G. Réseautage et engagement externe :



Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…

Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.

Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.

Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.

Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.

Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.

Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.

Créativité :



Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.

Intégrité :



Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.

Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.



QUALIFICATIONS



Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.

Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience



EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES



Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.

Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.

Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .

Très grande capacité de travail en équipe.

Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.

Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.

Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.

Égalité des chances



Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.



Protection de l’enfance :



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.



Protéger notre personnel :



Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;



Santé et sécurité



Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.





Informations pour Postuler :



Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting



Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Description du poste : A ce titre, vous serez chargé(e) :



de collecter et analyser les données nécessaires à la préparation des budgets annuels et des prévisions périodiques (forecasts).

De contribuer à la modélisation budgétaire et à la consolidation des informations

de collecter, vérifier et analyser les données financières et opérationnelles

de produire des rapports réguliers d’exécution du budget (mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la Direction Générale et des opérationnels

de mettre à jour les tableaux de bord à destination de la Direction Générale et des opérationnels

d’assurer le contrôle budgétaire, et participer aux commissions de marchés

de répondre aux demandes ponctuelles d’informations financières

de participer à l’analyse des coûts par centre de responsabilité, par produit ou par projet

de suivre les engagements, les crédits budgétaires, les imputations analytiques et alerter

de contribuer à l’identification des leviers d’optimisation des coûts

de réaliser des études de rentabilité et des analyses de seuil de rentabilité des projets

d’identifier les axes d’amélioration de la performance et proposer des recommandations

de réaliser des contrôles de cohérence et d’exhaustivité au niveau de la caisse et des propositions de règlement fournisseur

de réaliser les travaux de collecte des éléments de preuve pour les contrôles de risques de la cellule dans l’outil dédié de réaliser les travaux d’allocations directes pour les arrêtés de la comptabilité analytique

de s’assurer du bon déversement des écritures du logiciel budgétaire vers celui de la comptabilité

de participer à la conception et à l’évolution des systèmes d’information de gestion (ERP, outils de reporting, etc.) d’assurer la formation des utilisateurs aux outils de gestion mis en place

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.



De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3/4/5 en Contrôle de Gestion, Finances-Comptabilité ou tout diplôme équivalent.

Une formation complémentaire en management ou en droit serait nécessaire

Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire

Une Connaissance du fonctionnement de logiciel de gestion budgétaire, et de la comptabilité analytique et d’ERP serait un plus.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance du Contrôle de Gestion, de la comptabilité analytique, de l’analyse et de la définition et suivi du budget, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.



La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 mai 2025, à 16h00 TU.

Description du poste : Atelier basé à Ouakam recherche une couturière expérimentée, maîtrisant la confection de vêtements prêt-à-porter modernes, avec une bonne connaissance des coupes actuelles et des finitions soignées.



Horaires : de 11h à 18h

Jours de travail : du mardi au samedi

Salaire : 100 000 F CFA / mois

Lieu : Ouakam, Dakar

Compétences recherchées



Maîtrise des machines à coudre (industrielles et domestiques)

Bonne compréhension des patrons modernes

Sens du détail et travail propre

Autonomie, ponctualité et motivation

Pour postuler, contactez-nous : khadidiatou.f@hybrideservices.com /+221 76 519 16 02.



Voir aussi: Modèle de CVs Word gratuits.

Description du poste : Mission



Sous la direction du Représentant résident et la supervision directe du Représentant résident adjoint, le/la Coordonnateur(trice) national(e) de programme Luxembourg/Canada contribue de manière permanente à la mise en œuvre efficace des activités du Programme de coopération, notamment dans le cadre spécifique du partenariat avec la Coopération luxembourgeoise et canadienne. Cette mission est menée en étroite collaboration avec les Chargés de programme du Bureau. Basé(e) au bureau de l'ONG à Dakar, le/la Coordonnateur(trice) national(e) contribue de manière substantielle à la formulation, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi/rapport technique et financier et à l'évaluation des interventions. Il/elle contribue à améliorer la présence de l'ONG sur le terrain en fournissant un soutien à la gestion du programme, en facilitant le partenariat, la coordination et l'intégration des domaines thématiques aux niveaux central et décentralisé. Il/elle doit également renforcer la synergie, la cohésion et la complémentarité au sein du programme.



Le/La coordonnateur(trice) national(e) du programme est responsable de l'exécution efficace et de la mise en œuvre réussie des projets canadiens et luxembourgeois, notamment de la formulation, de la mise en œuvre, de la coordination, de l'établissement des rapports techniques et financiers, du suivi et de l'évaluation des interventions, conformément aux politiques et cadres programmatiques nationaux et au programme-pays au Sénégal. Il/Elle rendra compte directement au/à la Représentant(e) résident(e) adjoint(e).



Veuillez envoyer votre CV à ecoafrique@eco-afrique.com en mentionnant l'intitulé du poste.Objectif du poste



Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Coopération Pays entre le Sénégal et l’ONG (2012-2018), deux partenariats stratégiques ont été développés, l’un avec Affaires mondiales Canada, et l’autre avec le Grand-Duché de Luxembourg. La mise en œuvre des programmes issus de ces partenariats s’effectue lors de la conduite de trois Programmes Pays successifs, de 2012 à 2024 (DPC 7, 2012-2018 ; DPC 8, 2019-2023 ; DPC – 9, 2024-2027). Ils reposent sur l’offre d’un ensemble intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes, en particulier aux adolescentes, en matière de santé reproductive/planification familiale, de violences basées sur le genre (VBG), y compris dans les situations d’urgence humanitaire. Le Partenariat avec le Canada et le Luxembourg se concentre sur des interventions visant à décentraliser les services afin d’améliorer les indicateurs de santé maternelle et de planification familiale, et de fournir aux adolescents et aux jeunes des services de santé sexuelle et reproductive de qualité, y compris la prévention et la prise en charge des VBG. Ainsi, ils permettront de couvrir les régions situées respectivement au nord (Saint-Louis, Matam, Louga), au centre (Kaffrine et Fatick) et au sud du pays (Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor).



Principales responsabilités



Coordination de la mise en œuvre des projets canadiens et luxembourgeois conformément au programme pays



Fournir un appui stratégique, programmatique et technique pour la planification et la mise en œuvre d'interventions visant à améliorer l'accès et l'utilisation d'un ensemble intégré de services de qualité pour les femmes, les jeunes, en particulier les adolescentes, pour la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles, en particulier dans les régions cibles de Matam, Louga, Saint-Louis, Kaffrine, Fatick, Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes (SSRAJ)

Coordonner la mise en œuvre des activités nationales de renforcement des capacités pour une exécution efficace du programme

Assurer la qualité de la mise en œuvre des programmes en intégrant les leçons apprises, les politiques et les meilleures pratiques, et en mettant en place des systèmes et mécanismes de mise en œuvre et de suivi appropriés, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d'autres partenaires.

Analyser et interpréter l'environnement politique, social et économique lié à la gestion de la santé sexuelle et reproductive, en relation avec les questions de population et de développement et de genre, et identifier les opportunités d'assistance et d'intervention de l'ONG

Coordonner la mise en œuvre du programme en établissant des relations de collaboration avec les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine, les homologues gouvernementaux et d'autres partenaires, en facilitant la livraison rapide et efficace des contributions et en répondant aux besoins de formation des partenaires et du personnel du programme.

Suivre l'exécution financière du programme conformément aux procédures de l'ONG

Apporter un appui substantiel à la coordination et au fonctionnement de l’Unité de Santé de la Reproduction du CO Assurer la mise en place, l’appui, le suivi et la coordination des différents mécanismes de gouvernance des projets (COPIL, CNT, …)

Amélioration de la gestion axée sur les résultats :



Renforcer le cadre de suivi et d'évaluation du programme pour un système de gestion et de partage de l'information efficace et de qualité

Assurer la qualité et la ponctualité des rapports trimestriels et annuels par les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine et les partenaires de mise en œuvre.

Préparer les rapports statutaires à soumettre aux donateurs et au siège de l'ONG

Organiser des missions stratégiques régulières et des visites de suivi sur le terrain dans les régions

Documenter les innovations, les bonnes pratiques et capitaliser les expériences réussies

Rendre compte de l’avancement des projets, identifier les contraintes et les lacunes et recommander des mesures correctives.

Renforcer le plaidoyer, le partenariat et la mobilisation des ressources



Soutenir les efforts du bureau de pays dans la mobilisation des ressources pour renforcer la gestion de la SR, préparer la documentation technique appropriée et participer aux réunions des donateurs et autres réunions pertinentes.

Améliorer la visibilité de l'ONG et des donateurs dans le cadre des projets en produisant des preuves sur la pertinence des interventions et des résultats obtenus ; et en mettant en œuvre un plan de communication efficace

Amener les partenaires à mieux s'impliquer dans la mise en œuvre et la communication des projets

Identifier les opportunités d'innovation qui améliorent la gestion des projets, les outils et le traitement des transactions

Développer de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, y compris les relations avec les donateurs

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le représentant du pays.

Exigences du profil



Diplôme universitaire supérieur en santé ou en sciences sociales pertinentes (au moins une maîtrise)

Une solide expérience de terrain

Au moins cinq ans d’expérience dans le développement et la gestion de projets et de programmes, y compris une expérience dans la gestion axée sur les résultats.

Gestion et capacité à se concentrer sur les résultats et les priorités nationales

Connaissance des systèmes de santé nationaux

Bonne expérience dans la gestion et la coordination de partenariats avec le gouvernement, la société civile, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, etc.

Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

Excellente capacité à gérer la formulation technique et financière, la mise en œuvre, l'exécution et le suivi-évaluation de programmes/projets de développement intégré

Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables et tangibles

Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

Bonnes compétences en négociation, plaidoyer et mobilisation des ressources

Bonne maîtrise des logiciels informatiques de base : Word – PowerPoint – Excel

Sens des affaires

Mise en œuvre de systèmes de gestion

Innovation et commercialisation de nouvelles approches

Orientation client

Conscience organisationnelle.

Valeurs et compétences de base



Intégrité

Démontrer son engagement envers l’ONG et son système mondial

Adopter la diversité culturelle et le changement

Obtenir des résultats

Être responsable

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires

Penser de manière analytique et stratégique

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations

Communiquer pour avoir un impact.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif plus un ajustement du coût de la vie, une subvention au loyer, une bourse d'études, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.

Description du poste : Missions



Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).



Activités principales :



Finance



Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.

Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.

Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.

Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.

Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.

Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.

Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.

Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.

Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).

Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.

Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.

Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.

Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.

Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.

Finance Reporting – Forecasting



Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.

Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.

Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).

Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.

Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.

Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel :

Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.

Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.

Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.



Présentation du business plan au CODIR et aux employés.

Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.

Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.

Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.

Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.

Optimisation du processus et progrès continu



Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe

Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus

Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances

Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation

Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats

Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires

Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir

Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.

Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.

Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.

Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.

Autres Activités



En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.

Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.

Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.

Profil



Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.

Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion

Langues : Français Courant, Anglais Courant

Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction

Aptitude au management et au travail en équipe

Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités

Capacité d’analyse et de synthèse

Flexibilité

Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)

Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute

Aptitude du travail en équipe

Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme

Esprit d’initiative

Sens de l’organisation

Sens des responsabilités

Capacité à travailler en autonomie

Veuillez envoyer votre candidature sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

Description du poste : Responsable de site polyvalent(e)

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :



Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;

Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;

Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;

Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;

Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;

Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;

Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché



Formation



Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).

La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle



Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques



Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;

Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;

La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues



Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;

Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement



Les candidats doivent soumettre les documents suivants :



Un curriculum vitae (CV) à jour ;

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;

Une copie électronique des diplômes ;

Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;

Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste).

Description du poste : Mission principales :



Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :



Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;

Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;

Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.

Profil recherché :



Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés;

Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires;

Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés);

Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables;

Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs;

Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés;

Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain;

Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local;

Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local;

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.



Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.



Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :



Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.

Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.

Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.

Des références et attestations de missions similaires.



Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courriel à recrutementwasu@ldb.sn au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »

Description du poste : Vos missions :



Prospecter et fidéliser une clientèle



Présenter et vendre :



Parfums de luxe

Ordinateurs avec installation et support inclus

Promouvoir nos services informatiques, incluant :

Développement d’applicationspour entreprises pour entreprises

Développement webet solutions et solutions digitales

Cloud computing et services d’hébergement

Réparation et maintenance d’ordinateurs

Gestion des réseaux et sécurité informatique

Formation en informatique

Avantages :



Un catalogue détaillé des produits et services

Des cartes de visite pour appuyer votre démarche commerciale

Un point hebdomadaire obligatoire pour assurer un suivi des ventes et des performances

Rémunération



Les commerciaux bénéficient d’une commission de 10% sur tous les services vendus. Plus vous vendez, plus vous gagnez !



Profil recherché



Motivation et autonomie

Excellentes compétences en communication et en négociation

Expérience en vente (un atout, mais non obligatoire)

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !



LocalisationEmail: sbayo.company@gmail.com ou par téléphone:77 012 42 18.







Poste ouvert aux candidats situés à Dakar et ses environs.



Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui !

Description du poste : Entreprise de Restauration recherche des Vendeuses de Nems dynamiques !



Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons des vendeuses de nems pour renforcer notre équipe.



Lieu de travail : au choix

Horaires : Temps plein ou temps partiel

Disponibilité : Immédiate

Missions principales :



Vente directe de nems sur les points de vente (fixes ou mobiles)

Accueil et conseil des clients avec le sourire

Encaissement et tenue de caisse

Mise en place et rangement du stand ou de l’espace de vente

Respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire

Profil recherché :



Femme, âgée de 18 à 35 ans

Dynamique, ponctuelle et souriante

Bon contact avec la clientèle

Expérience dans la vente ou la restauration est un plus

Savoir parler wolof et français est un atout

Pour postuler :



Envoyez votre nom, prénom, âge, zone de résidence et numéro de téléphone par WhatsApp au 77 357 47 49 ou appelez directement.

Description du poste : Missions :



Assurer la dispense des soins adaptés à l’état de santé du malade;

Assister les médecins lors des visites médicales;

Activités principales :



Effectuer des soins permanents

Participer à la commande des pharmacies

Gérer la pharmacie

Délivrer les médicaments prescrits

Participer aux visites médicales

Veiller à la fiabilité des données fournies

Garantir la confidentialité des informations collectées et traitées

Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique

Compétences Clés :



Autonomie Niveau3

Déontologie/Ethique professionnelle Niveau4

Ecoute et empathie Niveau3

Hygiène, santé et sécurité Niveau4

Planification et Méthodes Niveau2

Rigueur et fiabilité Niveau4

Réactivité Niveau3

Formation requise : Bac +3 Infirmier d’Etat



Expérience nécessaire : 2 ans en médecine d’entreprise

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :



Conduire les véhicules de bureau pour le compte du Représentant Résident ;

Effectuer des trajets réguliers entre le bureau et d’autres points de chargement ou déchargement, en respectant les règles de circulation et les itinéraires optimaux ;

Aider les passagers à monter ou descendre et charger/décharger les bagages ou documents ;

Veiller à la propreté quotidienne des véhicules et à leur bon fonctionnement (huile, eau, freins, pneus, etc.) ;

Organiser les entretiens et réparations nécessaires ;

Maintenir un registre des trajets, kilométrage, consommation de carburant, etc. ;

Respecter les réglementations locales de sécurité, y.c. celles des Nations Unies ;

Effectuer des livraisons de documents, colis, ou effectuer des courses ponctuelles ;

Aider à l’enregistrement des véhicules et à l’obtention de permis pour le personnel expatrié ;

Exécuter d’autres tâches selon les besoins, y compris des services de réception ou de messagerie.

Profil recherché



Formation



Diplôme d’études secondaires souhaité ;

Permis de conduire valide.

Expérience professionnelle



3 à 5 années d’expérience de conduite, y compris sur routes urbaines et nationales, de préférence avec un véhicule tout terrain (4×4/SUV).



Compétences



Connaissance approfondie des règles de conduite et des procédures de sécurité ;

Compétence en conduite défensive et capacité à faire preuve de discrétion ;

Bonne présentation, respectueux, et capable d’interagir avec des visiteurs de haut niveau avec tact ;

Flexibilité, sens du service, capacité à travailler les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires de bureau.

Langues



Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.



Procédure de recrutement



Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

Un curriculum vitae (CV) à jour ;

Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;

Une copie électronique des diplômes ;

Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;

Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Chauffeur).