Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Déployer et suivre la politique HSE en raffinerie onshore et offshore.



Réaliser les études de risques (HIRA, HAZOP, JSA) et assurer la conformité réglementaire.



Superviser les inspections, audits et contrôles HSE.



Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité.



Gérer les incidents/accidents, analyser les causes et mettre en place les actions correctives.



Produire les rapports HSE et suivre les indicateurs de performance (KPI).



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Bac+4/5 en HSE, Génie industriel ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience HSE dans le secteur pétrolier/gazier, dont au moins 3 ans en raffinerie.



Maîtrise des normes ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, API, OSHA, MASE.



Solides compétences en gestion de crise, analyse de risques et leadership d’équipes.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais technique.



𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲𝘀



Leadership et sens des responsabilités.



Rigueur, organisation et réactivité.



Capacité à travailler en milieu contraignant (onshore & offshore).



Pédagogie et diplomatie dans la sensibilisation des équipes.



𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲



Lieu : en tout lieu, dont raffinerie (onshore & offshore, Côte d’Ivoire).



Type de contrat : CDI (après période probatoire).



𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 ?



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation.



Toute attestation ou certification HSE pertinente

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Installer, entretenir et réparer les équipements mécaniques et auxiliaires de la centrale.



Effectuer les interventions d’entretien planifiées et les réparations d’urgence.



Réaliser des inspections quotidiennes, diagnostiquer les défaillances et remplacer les pièces défectueuses.



Assurer le rangement et la propreté des zones de travail, outils et pièces.



Collaborer avec l’équipe opérationnelle pour minimiser les arrêts non planifiés.



Participer à l’optimisation des procédures de maintenance et à l’amélioration de la performance des équipements.



Encadrer et former les subordonnés sur les équipements mécaniques et électriques.



Veiller à la qualité des travaux réalisés et au respect des normes de l’entreprise.



Identifier les besoins en formation et proposer des plans de développement.



Assurer la tenue de la documentation et des rapports de maintenance.



Superviser les activités quotidiennes de l’équipe et fournir un retour constructif pour améliorer les performances.



Identifier des opportunités d’amélioration des processus de maintenance.



Réduire les temps d’arrêt et optimiser l’utilisation des pièces de rechange et consommables.



Contribuer à la réduction des coûts opérationnels en proposant des solutions efficaces et durables.



Appliquer et faire respecter les pratiques et procédures de travail sécuritaires.



Assurer la conformité aux réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de travail.



Participer aux réunions sécurité, aux inspections et aux audits.



Promouvoir une culture de sécurité et encourager la remontée des préoccupations HSE.



Mettre en œuvre des actions correctives suite aux inspections et incidents pour améliorer la sécurité.



Vérifier l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et superviser leur application.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



BT2 en mécanique ou domaine connexe.



Minimum 7 ans d’expérience en maintenance mécanique dans une centrale électrique ou secteur similaire.



Qualification technique ou formations spécialisées dans le domaine (atout).



Bonne maîtrise écrite et orale d’une langue étrangère (atout).



Connaissance pratique des méthodes de fabrication métallique.



Permis de conduire valide.



Formation en santé et sécurité au travail.



Connaissance des équipements de centrale électrique et leurs fonctions.



Capacité à diagnostiquer les défaillances des systèmes mécaniques et proposer des solutions.



Capacité à lire et interpréter des manuels techniques et ordres de travail.



Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective.



Leadership, esprit d’équipe et communication efficace.



Respect strict des procédures HSE.



Intégrité, conscience professionnelle et orientation résultats.



Flexibilité, tolérance au stress et autonomie.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en adéquation avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲



Relevant du Superviseur Senior de Quart – Centrale Énergétique, assurer la gestion et la disponibilité de la centrale énergétique dans des conditions optimales de sécurité. Coordonner, motiver et développer les membres de son équipe de quart, préparer les données quotidiennes pour le reporting et soutenir le Manager O&M de la centrale.



𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser les opérations quotidiennes de la centrale énergétique (quart de jour/nuit) pour garantir la continuité du service.



Veiller au respect strict des normes HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de B2Gold.



Effectuer les évaluations de risques, appliquer les procédures LOTO (Lock Out/Tag Out) et participer aux réunions sécurité.



Assurer la disponibilité et la performance optimale des équipements : groupes électrogènes, systèmes auxiliaires, réseaux énergétiques et thermiques.



Utiliser et superviser les systèmes de contrôle (SCADA, HMI, GCP).



Coordonner les activités de maintenance avec les équipes internes et prestataires externes (fournisseurs de carburant, etc.).



Préparer les rapports opérationnels quotidiens et assurer le transfert d’information entre les quarts.



Encadrer, former et évaluer les opérateurs de quart afin de garantir leur performance et leur développement professionnel.



Gérer les procédures d’isolement de la centrale avant toute intervention de maintenance.



Participer aux enquêtes et rapports relatifs aux incidents, accidents et pannes, et mettre en œuvre les actions correctives.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en Génie mécanique ou Génie énergétique/électrique (ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience dans l’exploitation de centrales énergétiques ou marines.



Minimum 3 ans à un poste de supervision de quart.



Solides connaissances en systèmes énergétiques, mécaniques, instrumentation et maintenance de moteurs diesel (Caterpillar et/ou CM Engines).



Maîtrise des systèmes de contrôle-commande et de production énergétique (HFO, LFO, LO, eau, huile thermique).



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Aptitudes en leadership, communication et travail en équipe pluridisciplinaire.



Rigueur, intégrité, honnêteté et orientation résultats.



Capacité à travailler sous pression dans un environnement exigeant.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage fortement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, soutenir l’autonomisation locale et prioriser l’emploi local, en adéquation avec les réalités démographiques des pays dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀



Développer des fonctionnalités avec Java/Spring.



Collaborer sur des projets microservices avec les équipes DevOps.



Contribuer à l'amélioration du code et à l'optimisation des performances.



Participer aux revues de code et à la documentation technique.



Option Consultant Technique :



Réaliser des démonstrations de nos solutions.



Déployer nos solutions chez les clients.



Former les utilisateurs.



Assurer un support technique de qualité.



𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘀



Choix de contrat : Stage ou CDD, déterminé selon vos résultats au test de niveau, avec possibilité de CDI.



Encadrement personnalisé : Mentorat par des experts et formation, si applicable, pour devenir consultant technique.



Technologies de pointe : Java, Spring, Docker, Kubernetes dans un environnement DevOps.



Évolution de carrière : Possibilité de progresser vers un poste de développeur confirmé ou de consultant technique.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́



Diplôme en ingénierie informatique, spécialisation en développement logiciel.



Maîtrise de Java/Spring et intérêt pour les architectures microservices.



Capacité d’adaptation, esprit d’équipe et envie d’apprendre.



Option Consultant Technique : Intérêt pour l’interaction avec les clients, la formation et le support technique.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 ?



Chez SmartAPS, chaque membre de l'équipe est essentiel à notre réussite. Ce stage ou CDD vous offre l'opportunité de débuter votre carrière dans un environnement innovant, avec des perspectives de développement selon vos aspirations.



𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲



Envoyez votre CV et une lettre de motivation.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Appliquer les politiques de santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que les procédures opératoires standard.



Collecter, étiqueter et enregistrer les échantillons de l’usine selon les protocoles QA/QC.



Participer aux programmes de tests métallurgiques (optimisation de la récupération, essais de broyage, efficacité des réactifs, etc.).



Surveiller et rapporter les indicateurs clés de performance de l’usine (récupération, débits, consommation de réactifs, densité).



Assister aux activités de shutdown (inspections des broyeurs, mesures de blindage, analyses granulométriques).



Préparer des rapports journaliers et hebdomadaires sur la performance métallurgique et compiler les résultats des essais.



Contribuer aux réconciliations mine-usine et au suivi des consommables critiques.



Participer aux initiatives d’amélioration continue, de réduction des coûts et d’optimisation des procédés.



Collaborer avec les équipes Opérations, Maintenance, Laboratoire, HSE et autres départements.



Rechercher activement le mentorat auprès des Métallurgistes Seniors et contribuer aux activités de formation des techniciens/opérateurs.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire (BSc) en métallurgie, génie chimique ou domaine équivalent.



Un diplôme de niveau postgradué serait un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie, de préférence en usine de traitement de l’or.



Expérience préalable avec procédures de comptabilité métallurgique et réconciliation.



Maîtrise des logiciels Microsoft Office ; expérience avec bases de données métallurgiques est un atout.



Expérience en travaux de laboratoire métallurgique et programmes de sécurité au travail.



Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes techniques.



Gestion efficace du temps et priorisation des tâches dans un environnement variable.



Excellente communication et relations interpersonnelles.



Rigueur, intégrité et sens du détail.



Esprit d’équipe et fiabilité.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Gérer l’équipe de planification et d’ingénierie souterraine pour atteindre les objectifs de construction, développement, production, sécurité et qualité.



Superviser la planification minière : horaires, développement et conception des chambres, optimisation des stopes, forage et dynamitage souterrains.



Coordonner et assurer la préparation en temps voulu des plans à court, moyen et long terme pour le projet souterrain.



Examiner et valider les plans, conceptions et calendriers miniers.



Élaborer les plans et horaires miniers à long terme pour la mine souterraine.



Contribuer aux estimations de coûts, au budget annuel et au plan de vie de la mine (LOM).



Faciliter le développement professionnel et la formation de l’équipe de planification souterraine et du personnel technique associé.



Collaborer avec les départements géologie, géotechnique, mine à ciel ouvert et sous-traitants pour atteindre les objectifs opérationnels.



Analyser les données de développement et de production pour identifier les opportunités d’amélioration.



Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de sécurité, santé et environnement (HSE) de B2Gold.



Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs et consultants.



Faire preuve de leadership visible et promouvoir une culture de sécurité.



Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme en Génie Minier (B.Eng. ou B.ASc).



Minimum 5 ans d’expérience en ingénierie minière et/ou opérations dans une mine souterraine mécanisée sur roche dure.



Au moins 2 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un contexte similaire.



Maîtrise des techniques minières souterraines : développement, long hole open stoping, remblais, ventilation, drainage et planification.



Expérience dans l’élaboration de budgets souterrains et la planification à long terme.



Participation à des projets majeurs de développement minier.



Compétences en supervision de planification minière et encadrement d’ingénieurs forage et dynamitage.



Excellente capacité de travail en équipe et leadership.



Excellente communication écrite et orale.



Maîtrise des logiciels de conception minière, notamment Deswik Suite.



Permis de conduire valide.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : 𝗥𝗲́𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀



Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’usine afin d’assurer sécurité, efficacité et conformité.



Encadrer et développer les équipes (5 à 6 rapports directs), planifier les tâches, assurer la rotation des équipes et gérer les conflits.



Suivre et analyser les performances de l’usine : disponibilité des installations, récupération métallurgique, consommation de réactifs, coûts et efficacité énergétique.



Mettre en œuvre et renforcer les procédures de sécurité, notamment en matière de gestion du cyanure, des résidus et des produits chimiques.



Conduire et soutenir les enquêtes relatives aux incidents, accidents et écarts HSE, en s’assurant de la mise en place d’actions correctives.



Assurer la collecte, la validation et le suivi des données opérationnelles, préparer les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels de production et de conformité.



Coordonner avec les autres départements (Mine, Maintenance, Laboratoire, Sécurité) pour garantir l’intégration et la continuité des opérations.



Identifier et recommander des projets d’amélioration continue et de réduction des coûts, incluant l’optimisation des procédés et l’efficacité énergétique.



Participer à la planification budgétaire annuelle et assurer le suivi des dépenses opérationnelles par rapport au budget.



Vérifier et valider les consommations de réactifs, de pièces de rechange et les factures de prestataires dans les limites d’autorité déléguée.



Développer les compétences des équipes par la formation, le mentorat et la mise en place de plans de succession.



Conduire les évaluations de performance et veiller à l’application des politiques RH (assiduité, discipline, gestion des griefs).



Assurer la conformité aux politiques et procédures de B2Gold, ainsi qu’aux réglementations minières, environnementales et du travail applicables au Mali.



𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́

Compétences et qualifications :



Diplôme universitaire en génie métallurgique, chimique ou discipline pertinente.



Minimum 8 ans d’expérience dans le traitement des minerais ou les opérations métallurgiques.



Au moins 3 ans d’expérience à un poste de supervision (Surintendant, Chef de section ou équivalent).



Expérience confirmée dans les opérations de traitement de l’or (obligatoire).



Capacité à gérer de grandes équipes multidisciplinaires et à collaborer avec d’autres départements.



Leadership affirmé, capacité à encadrer et coacher les équipes.



Aptitude à résoudre les problèmes de façon proactive et à communiquer efficacement.



Connaissance et application des réglementations minières, du travail et environnementales en vigueur au Mali.



Intégrité, rigueur et engagement envers la sécurité.



Capacité à travailler sous pression, innovant et orienté résultats.



Suivi et contrôle des budgets, préparation des rapports et analyse des données opérationnelles.



𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗕2𝗚𝗼𝗹𝗱 ?



B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. L’entreprise s’engage à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels elle opère.

Description du poste : Résumé du message



Objet : Avis d’appel d’offres ou manifestation d’intérêt pour des prestations spécifiques.



Public cible : Structures/entreprises qualifiées, pas des individus.



Vérification : Si vous êtes un demandeur d’emploi, il faut vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées.



Retrait du dossier :



Coût : 25 000 FCFA



Lieu : Bureau Islamic Relief Niger, Niamey – Kouara Kano



Dates : Du jeudi 5 septembre au jeudi 9 octobre 2025



Horaires : Lun-Jeu : 8h–17h30, Ven : 8h–13h



📌 Soumission des offres



Adresse : « Madame la Directrice Pays/PI Islamic Relief Niger, BP 10.773 – Niamey-Niger »



Date limite : Jeudi 9 octobre 2025 à 13h00



Ouverture des offres : Le même jour à 15h00 à Niamey, salle de réunion du bureau.



Les offres tardives seront rejetées.



Les soumissionnaires doivent maintenir leurs offres valides pendant 90 jours après la date de soumission.

Description du poste : Missions et responsabilités :



Sous la responsabilité directe du comité de direction, le/la Studio Design Manager Look and Signage est chargé(e) de concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes graphiques liés au Look of the Games et à la signalétique, en assurant cohérence visuelle et fonctionnelle sur l’ensemble des sites.



Les principales responsabilités incluent :



Définir et déployer la stratégie design pour le look et la signalétique, conformément au programme global des Jeux.



Décliner, adapter et intégrer la charte graphique Dakar 2026 et les standards du CIO sur tous les supports visuels et signalétiques.



Identifier et hiérarchiser les besoins en signalétique et habillage sur les sites (zones spectateurs, athlètes, médias, espaces opérationnels, flux de circulation).



Collaborer avec les équipes internes (branding, opérations) et les prestataires externes pour garantir la cohérence et la qualité des livrables.



Superviser la conception, la production et l’installation des éléments graphiques et signalétiques.



Valider les designs finaux avant production et coordonner les tests de prototypes.



Contrôler l’installation et la maintenance des dispositifs pendant les Jeux.



Évaluer la qualité visuelle, la lisibilité et l’impact fonctionnel des installations.



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Diplôme en design graphique, design d’environnement, communication visuelle ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en design graphique, signalétique ou gestion de projets visuels à grande échelle, idéalement dans le cadre d’événements sportifs, culturels ou internationaux.



Compétences techniques :



Maîtrise des logiciels : Illustrator, InDesign, Photoshop.



Connaissance des contraintes techniques liées à la production et installation de supports visuels et signalétiques.



Compréhension des normes et standards de signalétique (lisibilité, accessibilité, orientation, sécurité).



Qualités personnelles :



Rigueur, sens du détail et créativité.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Aptitude à planifier, coordonner et superviser des projets complexes avec de multiples parties prenantes.



Excellente communication et leadership.



Langues :



Maîtrise du français et de l’anglais.



Wolof : atout.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Lieu : Dakar, avec déplacements fréquents sur sites.



Disponibilité à travailler au-delà des horaires conventionnels si nécessaire.



💼 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la Chargé(e) de Projets Culturels apportera son appui aux activités culturelles, à la coordination inter-départementale et à la communication, en veillant au respect des standards de Dakar 2026 et du CIO.



1. Appui aux activités culturelles :



Suivre la mise en œuvre du plan de travail annuel et du calendrier des activités culturelles.



Préparer, suivre et gérer les dossiers relatifs aux projets et aux artistes.



Participer à l’organisation logistique, à la coordination et à la communication des événements culturels.



Élaborer les rapports d’activités culturelles et assurer le suivi administratif.



Appuyer la gestion des déplacements liés aux projets culturels.



2. Support transversal et coordination :



Contribuer à la planification et à l’intégration des activités culturelles avec d’autres départements.



Participer à la coordination des projets transversaux avec les autres directions du COJO.



Assurer le reporting, la rédaction de comptes-rendus et le suivi des livrables.



Veiller au respect des objectifs, délais et standards de Dakar 2026 et du CIO.



3. Communication et collaboration :



Maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.



Créer un climat d’échange d’informations favorisant la performance collective.



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, culture, communication ou domaine équivalent.



Expérience de 2 à 5 ans dans l’organisation d’événements ou la gestion de projets culturels, éducatifs ou sportifs.



Une expérience dans un contexte international ou lié à la jeunesse est un atout.



Compétences techniques :



Bonne connaissance du secteur culturel et de l’événementiel.



Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM.



Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse.



Capacité à travailler sous pression et gérer plusieurs priorités.



Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Une langue supplémentaire est un atout.



Savoir-être :



Rigueur, sens de l’organisation et attention au détail.



Flexibilité, adaptabilité et réactivité.



Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.



Esprit d’initiative et autonomie.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité requise pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



📩 Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la Coordinateur(trice) Technique et Logistique sera en charge de la planification, de la coordination et de la supervision technique et logistique des événements, en veillant au respect des standards de Dakar 2026 et du CIO.



1. Coordination technique et logistique :



Garantir le bon déroulement des étapes et le respect du planning.



Organiser techniquement et logistiquement la tournée.



Rechercher, sélectionner et coordonner les prestataires, techniciens et fournisseurs.



Superviser le montage, le démontage, l’entretien et le stockage des équipements.



Assurer la gestion des sites : aménagement, sécurité, signalétique, branding.



Anticiper et résoudre les aléas techniques et opérationnels.



2. Supervision opérationnelle :



Encadrer et coordonner les équipes techniques sur site.



Assurer la sécurité des installations, du matériel, des artistes, participants et publics.



Gérer les relations avec les artistes, autorités administratives et acteurs locaux.



Garantir des conditions d’accueil optimales pour toutes les parties prenantes.



3. Suivi et optimisation :



Mettre en place des outils de suivi, d’analyse et d’optimisation du projet.



Veiller au respect des standards Dakar 2026 et des guidelines du CIO.



Participer aux activités de la Direction Engagement et aux projets transversaux du COJOJ.



Proposer des solutions innovantes (nouvelles technologies, outils numériques).



Profil recherché :



Formation & Expérience :



Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet, ingénierie ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’événements nationaux ou internationaux.



Expérience significative (5 ans minimum) dans la coordination de projets jeunesse, sportifs, culturels ou d’envergure.



Expérience en suivi-évaluation de projets et coordination multi-acteurs.



Compétences techniques :



Maîtrise des équipements techniques : sonorisation, éclairage, vidéo, structures scéniques, logistique événementielle.



Connaissance des normes de sécurité, d’hygiène et protocoles événementiels.



Compétences en gestion budgétaire et coordination technique.



Bonne connaissance du marché local et international, de ses acteurs et fournisseurs.



Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Smartsheet, CRM).



Atout : maîtrise de logiciels d’imagerie, production numérique, gestion assistée par ordinateur.



Savoir-être :



Organisation, rigueur et sens du détail.



Flexibilité, adaptabilité et réactivité face aux imprévus.



Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles (français et anglais requis ; autres langues appréciées).



Esprit d’équipe et leadership.



Gestion du stress et capacité à travailler sous pression.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité nécessaire pour travailler au-delà des horaires conventionnels.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Activités principales



Coordination des étapes de post-production : organiser et superviser les phases de dérushage, montage, étalonnage, mixage et export.



Gestion des médias : superviser le classement, la sauvegarde et les backups des rushes.



Qualité des contenus : contrôler la cohérence visuelle et sonore des montages et veiller au respect de la charte graphique et du ton de communication.



Validation des livrables : valider les exports finaux avant livraison et organiser les points de validation avec les équipes de communication.



Optimisation des processus : proposer des solutions pour améliorer le workflow et l’efficacité des rendus.



Gestion multi-projets : suivre plusieurs projets en parallèle, prioriser les tâches et gérer les imprévus techniques.



Respect des délais : veiller au calendrier de livraison et garantir la fluidité des échanges entre les équipes créatives et techniques.



Profil recherché



Formation :



Bac+3 minimum en audiovisuel, cinéma, multimédia ou équivalent.



Expérience :



Expérience confirmée dans la gestion de projets audiovisuels ou coordination post-production.



Bonne compréhension des workflows de post-production et des étapes techniques associées.



Compétences techniques :



Connaissance des outils de montage : Première Pro, DaVinci Resolve, Avid (un atout).



Maitrise des workflows de post-production.



Compétences personnelles :



Sens de l’organisation et de la planification.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Excellentes aptitudes en communication et coordination.



Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents profils créatifs et techniques.



Polyvalence et autonomie.



Conditions du poste :



Contrat : CDD à temps plein.



Flexibilité requise pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale



Assurer le soutien administratif, financier et logistique des projets, afin de garantir leur mise en œuvre efficace, conforme aux procédures de l’UNOPS et aux exigences des parties prenantes.



Responsabilités principales

Soutien financier et administratif



Assister dans la préparation, le suivi et le traitement des budgets, veiller à l’exactitude des demandes de dépenses et à la disponibilité des fonds.



Gérer les dispositions administratives pour les conférences, ateliers, réunions et événements liés au projet.



Créer et suivre les demandes d’achat et bons de commande, vérifier les factures et justificatifs conformément aux règles UNOPS.



Suivre les paiements, rapprocher les comptes et assurer le traitement précis des écritures comptables.



Maintenir un plan de suivi des contrats et vérifier la conformité des livrables des sous-traitants.



Préparer les documents financiers, rapports et communications du projet.



Gérer les arrangements de voyage et les dépenses afférentes.



Mise en œuvre des stratégies et procédures opérationnelles



Assurer la conformité des opérations aux règles, politiques et stratégies de l’UNOPS.



Contribuer au développement et à la mise à jour des procédures opérationnelles internes.



Développement et partage des connaissances



Saisir, mettre à jour et maintenir les données de suivi et d’évaluation des activités du projet.



Utiliser efficacement les outils technologiques et collaboratifs pour le partage d’informations.



Suivi et contrôle de progression



Participer aux évaluations périodiques de performance, en veillant à la qualité et à la livraison des résultats.



Exigences du poste

Éducation



Diplôme d’études secondaires avec au moins 5 ans d’expérience pertinente ;

OU diplôme universitaire de premier cycle avec au moins 1 an d’expérience pertinente ;

OU diplôme universitaire supérieur sans expérience requise.



Expérience



Expérience progressive en administration, finances, soutien de projets ou gestion de programmes.



Maîtrise de MS Excel et Word ou G-sheets et G-Docs.



Connaissance de OneUNOPS et des procédures UNOPS en finances et approvisionnement (souhaitable).



Compétences linguistiques



Maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) obligatoire.



Compétences additionnelles



Sens de l’organisation, rigueur et esprit analytique.



Capacités relationnelles et de communication.



Respect des délais et capacité à travailler sous pression.



Conditions



Lieu : New York (horaires UNOPS : 9h00 à 17h00 HAE, lundi au vendredi).



Contrat : CDD selon la durée du projet.



Date limite de candidature : 03 octobre 2025.



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités clés

Gestion des effectifs



Élaborer et mettre en œuvre des plans de planification pour garantir un niveau de dotation optimal en fonction des prévisions de volume d’appels.



Gérer les demandes de congés et ajuster les plannings pour répondre aux besoins opérationnels.



Surveillance des performances



Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) tels que : taux d’abandon d’appels, niveaux d’accord de service (SLA) et productivité des agents.



Identifier les domaines nécessitant des améliorations et proposer des plans d’action.



Leadership d’équipe



Motiver et guider une équipe d’analystes en temps réel.



Fournir un soutien opérationnel et stratégique pour assurer des opérations efficaces et efficientes.



Amélioration des processus



Identifier et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les pratiques de planification.



Réduire les temps de réponse et améliorer l’expérience client.



Communication et coordination



Maintenir une communication claire avec l’équipe, les parties prenantes et autres départements.



Assurer l’alignement et la collaboration transversale.



Rapports



Préparer et présenter des rapports réguliers sur les performances du centre de contact.



Analyser l’efficacité de la planification, la qualité de la dotation et les niveaux de service atteints.



Conformité



Veiller au respect des politiques internes, des directives clients et des exigences réglementaires applicables aux opérations.



Conditions clés



Poste entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l’un des pays de recrutement : Royaume-Uni, Espagne, États-Unis, Canada, Kenya, Ghana, ou sur nos marchés d’activité en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Burkina Faso).



Allocation annuelle de 1 200 $ pour soutenir les rencontres de coworking.



Déplacement requis au moins une fois par an sur les marchés d’activité.



Salaires compétitifs selon une formule transparente.



Avantages



Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge.



Cotisations retraite (varient selon le pays).



6 mois de congé parental entièrement payé.



Aide à la fertilité subventionnée.



Vacances flexibles (21 à 30 jours en moyenne, hors jours fériés).



Don de charité annuel de 10 000 $.



Exigences



Maîtrise de l’anglais et niveau intermédiaire en français.



Baccalauréat en commerce, statistique ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans les opérations de centre d’appels, dont 5 ans en planification.



Maîtrise des logiciels de centre de contact et des outils de gestion des effectifs.



Solides compétences en suivi et analyse des données.



Expérience confirmée en création de rapports et modélisation Excel.



Disponibilité pour travailler par quarts, y compris soirs, week-ends et jours fériés.



Profil idéal



Excellentes compétences en communication.



Connaissance approfondie des meilleures pratiques de gestion des effectifs et de la technologie des centres d’appels.



Capacité à interpréter les données, identifier les tendances et formuler des recommandations fondées.



Sens de l’initiative, précision et souci du détail.



Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents services.



📩 Pour postuler : Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Rôle



Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la principal·e responsable exécutif·ve de FAWE Sénégal. Il/elle assure le leadership stratégique et opérationnel, représente l’organisation auprès des autorités et partenaires nationaux, et veille à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et de FAWE Afrique.



Ce poste requiert une personnalité inspirante, capable d’allier gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Responsabilités principales

1. Leadership et gouvernance



Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal.



Soutenir le Conseil d’administration dans la définition des orientations stratégiques.



Veiller au respect des normes FAWE Afrique et aux exigences des bailleurs.



2. Gestion des programmes et plaidoyer



Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets.



Diriger les initiatives de plaidoyer pour promouvoir l’éducation des filles et l’égalité de genre.



3. Représentation et partenariats



Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Développer et renforcer les collaborations nationales et internationales.



4. Mobilisation de ressources



Identifier des opportunités de financement et développer des propositions de projets.



Garantir la durabilité financière de l’organisation.



5. Gestion du personnel et des finances



Encadrer et motiver l’équipe.



Assurer une gestion financière transparente.



Rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.



Profil recherché



Expérience avérée en gestion stratégique et opérationnelle d’organisations à but non lucratif ou de programmes similaires.



Expertise en plaidoyer et mobilisation de ressources.



Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et partenariats.



Connaissance approfondie des enjeux liés à l’éducation des filles et à l’égalité de genre.



Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.



Maîtrise du français (écrit et oral).



Modalités de candidature



Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Description du poste : Missions principales



Création & diffusion de contenu



Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.



Concevoir des visuels attractifs avec Canva PRO.



Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.



Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.



Créer des contenus optimisés pour TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.



Compétences requises



Maîtrise de Canva et CapCut.



Excellente connaissance des formats et codes TikTok, YouTube Shorts et Instagram Reels.



Créativité, autonomie et sens de l’initiative.



Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.



Profil recherché



Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.



Aucune expérience préalable requise.



Capacité à exécuter des tâches avec rigueur.



Un minimum de créativité et d’autonomie.



Modalités de candidature



CV et lettre de motivation au format PDF uniquement.

Description du poste : Rôle



Relevant directement de la Présidente du Conseil d’administration de FAWE Sénégal, le·la Coordinateur·rice National·e est le·la principal·e responsable exécutif·ve de l’organisation. Il/elle assure le leadership stratégique et opérationnel, représente FAWE Sénégal auprès des autorités et partenaires nationaux, et veille à la mise en œuvre efficace des programmes conformément à la mission et à la vision de FAWE Sénégal et FAWE Afrique.



Ce poste requiert une personnalité inspirante combinant gestion opérationnelle, plaidoyer de haut niveau et mobilisation de ressources, avec un engagement fort pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Responsabilités principales

Leadership et gouvernance



Assurer la direction stratégique et opérationnelle de FAWE Sénégal, en appui au Conseil d’administration.



Veiller au respect des normes de FAWE Afrique et aux exigences des bailleurs.



Gestion des programmes et plaidoyer



Superviser la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets.



Diriger les initiatives de plaidoyer pour l’éducation des filles et l’égalité de genre.



Représentation et partenariats



Représenter FAWE Sénégal auprès des autorités, bailleurs et partenaires.



Renforcer les collaborations nationales et internationales.



Mobilisation de ressources



Identifier des opportunités de financement.



Développer des propositions de projets.



Assurer la durabilité financière de l’organisation.



Gestion du personnel et des finances



Encadrer l’équipe.



Assurer une gestion financière transparente.



Rendre compte régulièrement au Conseil d’administration et aux partenaires.



Modalités de candidature



Les candidat·e·s intéressé·e·s doivent soumettre :



Un CV détaillé.



Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration de FAWE Sénégal.

Description du poste : Profil recherché



Diplômé(e) en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, issu(e) d’une école reconnue.



Obtention du diplôme avec au minimum la mention Bien.



Jeune diplômé(e) motivé(e), désireux(se) de lancer sa carrière dans les Ressources Humaines.



Dynamique, rigoureux(se), doté(e) d’une forte capacité d’apprentissage.



Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, formules de base, suivi de données).



Mobilité professionnelle : capacité à s’adapter à des déplacements ou nouveaux environnements de travail.



Missions principales

Administration du personnel



Participer à la gestion des dossiers du personnel : archivage et mise à jour des données.



Suivre les absences, congés et présences.



Recrutement & intégration



Appuyer le processus de recrutement : tri de CV, convocations, tests.



Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.



Formation & développement



Appuyer la préparation logistique des formations internes et externes.



Contribuer au suivi des plans de formation.



Suivi des indicateurs RH



Participer à l’élaboration de tableaux de bord RH sous Excel.



Produire des reportings RH de base à la demande du superviseur.



Support général RH



Assister l’équipe RH dans les tâches quotidiennes.



Contribuer à l’amélioration des processus internes.



Compétences clés attendues



Organisation et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Bonne communication orale et écrite.



Volonté d’apprendre et d’évoluer rapidement.



Esprit d’équipe et professionnalisme.

Description du poste : Rôle



Relevant du secteur d’activité C3P, le/la titulaire sera chargé(e) de la mise en œuvre de mandats de conseil complexes, incluant :



Développement commercial et origination de projets PPP.



Relations clients dans le secteur public.



Supervision du recrutement de consultants et de due diligences.



Structuration et modélisation financière.



Rédaction et gestion des appels d’offres et interactions avec investisseurs.



La mission inclut également la participation à des projets dans le secteur Corporate Finance Services (CFS), comprenant conseil stratégique, pré-IPO, restructuration et syndication d’actions.



Principales responsabilités

Origination & Développement Commercial



Identifier et développer des opportunités PPP en Afrique du Nord et la Corne de l’Afrique (NAHA).



Développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Analyser les contraintes juridiques et réglementaires et proposer des solutions.



Contribuer à la stratégie régionale et au positionnement de C3P/IFC.



Exécution & Conseil Technique



Diriger la gestion quotidienne des projets PPP côté vendeur.



Préparer et valider les propositions, modèles financiers, notes internes et documents d’appel d’offres.



Structurer des options transactionnelles et recommander des solutions innovantes.



Organiser les processus d’appel d’offres et négocier les accords.



Relations Institutionnelles & Partenariats



Représenter C3P auprès de clients publics, investisseurs et partenaires.



Coordonner avec les équipes internes (régionales et mondiales).



Participer au développement de la marque et à la stratégie de communication du CFS.



Management & Développement



Encadrer, coacher et motiver les équipes juniors.



Participer au développement des connaissances et bonnes pratiques au sein de l’équipe.



Profil recherché

Formation & Expérience



MBA ou diplôme supérieur en commerce, finance ou économie.



Minimum 5 ans d’expérience pertinente en financement de projets, corporate finance, fusions-acquisitions, privatisations ou capital-investissement en infrastructures.



Expérience en conseil PPP côté vendeur (2 à 3 ans) souhaitée.



Expérience en Afrique, avec un réseau établi dans les infrastructures et PPP, un atout.



Compétences clés



Expertise en structuration et modélisation financière.



Capacité à gérer des équipes et des projets multiples.



Solides compétences analytiques, rédactionnelles et de présentation.



Aptitude à développer et entretenir des relations clients stratégiques.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.



Langues



Anglais courant obligatoire.



Français et/ou arabe fortement souhaités.



Mobilité



Disponibilité pour déplacements fréquents et à court préavis.



Critères d’évaluation



Les candidatures seront évaluées selon :



Expérience sectorielle et en transactions PPP.



Réseau et relations institutionnelles en Afrique.



Compétences techniques et financières.



Aptitudes en gestion de projet et en leadership.

Description du poste : Vos missions principales



En tant que Responsable Marketing & Communication, vous serez chargé(e) de :



Piloter et déployer les stratégies marketing et communication opérationnelles.



Accompagner et coordonner les équipes créatives, techniques et commerciales.



Gérer les budgets et plannings des projets marketing.



Assurer le suivi et l’analyse des performances des actions marketing mises en place.



Participer à la veille concurrentielle et à l’identification des tendances du marché.



Profil recherché

Formation & expérience



Bac+4/5 en Marketing, Publicité, Communication ou équivalent.



Minimum 7 ans d’expérience dans l’élaboration, le pilotage et le suivi de plans marketing traditionnels et digitaux.



Une expérience dans la vente et distribution de produits agroalimentaires, cosmétiques, parfums ou FMCG est un atout important.



Compétences clés



Maîtrise du marketing traditionnel et digital.



Excellente connaissance des outils de gestion de projet.



Capacités d’analyse et d’interprétation des données marketing.



Leadership et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale.



Créativité, réactivité et sens de l’adaptation.



✅ Candidature féminine vivement encouragée.

Description du poste : Mission principale



En tant que Responsable Commercial & Marketing, vous aurez pour mission de :



Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.



Piloter les équipes commerciales et marketing pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer le portefeuille clients.



Concevoir et suivre les campagnes marketing (digital, événementiel, print, etc.).



Assurer une veille concurrentielle et proposer des actions innovantes.



Analyser les performances via des indicateurs clés (KPI).



Profil recherché

Compétences techniques et savoir-faire



Bonnes connaissances en marketing et techniques commerciales.



Capacité de management et d’animation d’équipe.



Maîtrise des logiciels techniques, CRM et outils digitaux.



Compétences en prospection, négociation et fidélisation de partenaires.



Connaissance des produits et services de l’entreprise.



Mise en place et suivi de tableaux de bord.



Conduite de réunions et maîtrise du droit commercial.



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et de négociation.



Orientation client et sens du résultat.



Esprit d’initiative et proactivité.



Rigueur, autonomie et sens stratégique.



Aptitude au travail en équipe et excellentes qualités relationnelles.



Profil requis



Niveau d’études : Bac +4/5 en Commerce, Marketing ou diplôme équivalent.



Diplôme : Master.



Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire.



Candidature



Date limite : Mardi 30 Septembre 2025



Documents requis : CV + lettre de motivation

Description du poste : Nestlé, leader mondial de l’agroalimentaire, s’engage à accompagner 10 millions de jeunes à travers le monde d’ici 2030 dans le cadre de son Initiative Mondiale pour les Jeunes.



En Côte d’Ivoire, Nestlé lance un programme de stage de qualification professionnelle de 7 mois, visant à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes. Ce programme offre une formation duale, dispensée par des formateurs expérimentés et partenaires qualifiés, avec un accès à des équipements à la pointe de la technologie au Centre de Formation Nestlé de Yopougon.



Domaines d’apprentissage



Mécanique



Électricité industrielle



Automatismes industriels



Technologies de production en exploitation chez Nestlé



Initiation à l’entrepreneuriat



Soft skills (compétences comportementales)



Profil requis



Le/la candidat(e) idéal(e) doit :



Être titulaire au minimum d’un BTS, DTS, DUT ou Licence professionnelle dans l’un des domaines suivants :



Mécanique



Maintenance des systèmes de production



Électromécanique



Énergétique



Électrotechnique



Électronique



Ou équivalent.



Avoir 30 ans maximum et être actuellement sans emploi.



Être à la recherche d’un stage de qualification professionnelle pour lancer ou accélérer sa carrière, ou créer sa propre entreprise.



Faire preuve de motivation et d’envie d’apprendre dans un environnement exigeant.



Être capable de s’adapter à un environnement axé sur la haute performance et le leadership.

Description du poste : À propos de CFAO Consumer



CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation. Forts d'une solide connaissance des marchés locaux et d'un vaste réseau de revendeurs, nous développons des stratégies commerciales adaptées à chaque pays, au plus proche des consommateurs.



Rôle



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines & RSE, vous assurez la gestion des ressources humaines d’un périmètre défini, en apportant un soutien opérationnel, stratégique et administratif.



Missions principales



Être un support auprès des opérationnels sur toutes les problématiques RH.



Veiller au respect des procédures en vigueur.



Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation des éléments de paie.



Animer les revues de performance.



Gérer les relations sociales.



Effectuer le reporting RH et suivre les indicateurs clés.



Réaliser des visites régulières dans les magasins du périmètre d’intervention.



Profil recherché



Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction RH avec des missions variées.



Solides connaissances en droit social.



Bon esprit d’analyse et de synthèse.



Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.



Maîtrise du pack Office.



Atout : Connaissance du secteur de la grande distribution.



Critères candidat



Niveau d’études minimum : Master 2 ou équivalent.



Expérience minimum : 4 à 6 ans.



📧 Candidature : Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission



En tant que Technico-Commercial(e) B2B, vous aurez pour mission principale de :



Développer les ventes via la prospection et l'acquisition de nouveaux clients.



Identifier et exploiter de nouvelles opportunités pour élargir le portefeuille clients de la société.



Cibler, prospecter, visiter et suivre une clientèle ciblée.



Prendre des rendez-vous pour présenter nos produits et services.



Développer les ventes tout en fidélisant la clientèle existante.



Profil recherché



Formation : Bac+2/3/4/5, idéalement en commerce, marketing, ou domaine lié aux technologies.



Expérience : Minimum 3 ans en tant que technico-commercial(e) B2B dans la vente de produits et services informatiques.



Compétences :



Excellente communication écrite et orale.



Forte capacité de négociation et aptitude à conclure des ventes complexes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe.



Intérêt marqué pour les technologies innovantes.



Bonne maîtrise des outils CRM et techniques modernes de prospection.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En prenant en compte le rythme et les besoins de l’enfant, vos missions incluront :



Effectuer les actes du quotidien (toilette, habillage, sieste…).



Aider l’enfant dans l’apprentissage de l’autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant via des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toutes informations utiles aux parents et au responsable de secteur.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la garde d’enfants à domicile.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité et respect de la vie privée.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Sens des responsabilités, conscience professionnelle et pédagogie.



Sens du service, sens de l’observation et anticipation.



Capacité d’initiative, respect des consignes et bonne communication.



Propreté et bonne présentation.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV et vos prétentions salariales

Description du poste : Missions principales



En tenant compte du rythme et des besoins de l’enfant, vous aurez pour responsabilités :



Effectuer les actes du quotidien nécessaires à l’enfant (toilette, habillage, sieste…) en respectant son rythme.



Aider l’enfant dans son apprentissage et le développement de son autonomie.



Veiller à l’état de santé général de l’enfant.



Participer à l’éveil de l’enfant par des activités éducatives et ludiques adaptées à son âge.



Ranger et entretenir l’espace de vie et le matériel utilisé.



Préparer et donner les repas.



Transmettre toute information utile aux parents et au responsable hiérarchique.



Profil recherché



Prérequis :



Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum, idéalement dans le service à domicile.



Très bon niveau d’expression en anglais et en français.



Très bonne connaissance des mesures d’hygiène.



Bonne présentation.



Qualités clés :



Discrétion, intégrité, sens des responsabilités.



Aisance avec les enfants, écoute, politesse, bienveillance et autonomie.



Dossier de candidature



📧 Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Votre mission



Rejoignez une équipe dynamique au cœur de l’innovation technologique dans le secteur de l’IPTV.

En tant que Testeur Fonctionnel – Équipements embarqués / IPTV, vous jouerez un rôle clé dans la validation des décodeurs et box Android TV.



Vos responsabilités :



Participer à la définition des plans de tests fonctionnels et techniques.



Exécuter des campagnes de tests (manuels et automatisés) sur les équipements IPTV (STB, box Android TV…).



Identifier, analyser et suivre les anomalies via les outils de gestion (JIRA…).



Collaborer avec les équipes de développement, d’intégration et de support.



Contribuer aux phases de validation avant mise en production.



Documenter vos tests et rédiger les rapports de validation.



Compétences techniques attendues



Bonne connaissance des décodeurs / équipements embarqués.



Maîtrise des protocoles IPTV.



Utilisation de l’outil de test SQUASH.



Expérience en environnement Linux embarqué, Android TV ou STB propriétaires.



Lecture de logs systèmes, diagnostic réseau et applicatif.



Profil recherché



Bac+2 et plus en Réseaux Télécoms ou Informatique.



Expérience minimum 3 ans dans un poste similaire.



Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement technique exigeant.



Candidature



📧 Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion et le suivi des stocks de l’entreprise afin de garantir la disponibilité des produits et éviter les ruptures ou pertes.



Suivre les entrées et sorties des produits dans l’entrepôt.



Réaliser des inventaires réguliers et participer aux inventaires annuels.



Déterminer les besoins de réapprovisionnement en fonction du stock minimum.



Tenir à jour les documents de gestion de stock.



Veiller au respect des délais et à la conformité des produits livrés.



Produire des rapports périodiques sur l’état du stock pour la direction.



Profil recherché



Bac+2/3 en logistique ou gestion.



Expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire.



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et d’un logiciel de gestion de stock.



Rigueur, organisation et sens des responsabilités.



Bonne capacité d’anticipation.



Informations pratiques



Poste basé : Entrepôt de l’entreprise.



Rattachement hiérarchique : Directeur de l’entreprise.



Candidature



📧 Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant de la santé financière et du développement économique de l’entreprise. Vos principales responsabilités incluent :



Superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie de l’entreprise.



Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser la performance économique à court, moyen et long terme.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir activement les financements externes (dette, capital, subventions) nécessaires aux projets d’investissement stratégiques.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Maîtrise des aspects comptables, fiscaux et de trésorerie.



Solide expérience dans le montage de dossiers de financement complexes.



Excellente connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Leadership naturel et capacité à encadrer et motiver une équipe.



Rigueur, intégrité, esprit analytique et sens du détail.



Force de proposition, orientation résultats et excellente capacité de négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle clé dans la croissance d’une entreprise en expansion.



Une forte autonomie et un champ d’action stratégique.



Un environnement stimulant avec des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : À propos de nous



Nous sommes une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de gaz médicaux et industriels. Dans le cadre de notre croissance et de la structuration de nos fonctions support, nous recrutons un Responsable Financier pour piloter notre département Finances et Comptabilité.



Missions principales



En tant que Responsable Financier, vous serez garant(e) de la fiabilité financière et de la performance économique de l’entreprise. Vos responsabilités incluront :



Diriger, organiser et superviser l’ensemble des opérations financières, comptables et de trésorerie.



Garantir la conformité et la fiabilité des données financières.



Définir et mettre en œuvre la stratégie de financement pour soutenir la croissance.



Rechercher, monter, négocier et obtenir des financements externes (dette, capital, subventions) pour les projets d’investissement.



Piloter la performance économique à court, moyen et long terme.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 en finance, comptabilité ou gestion.



Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.



Maîtrise de la comptabilité, fiscalité et trésorerie.



Expérience confirmée dans le montage de dossiers de financement complexes.



Connaissance approfondie des normes comptables et fiscales.



Qualités personnelles : rigueur, intégrité, esprit analytique, sens du détail, force de proposition et orientation résultats.



Leadership naturel avec capacité à motiver et fédérer une équipe.



Excellente communication et sens de la négociation.



Pourquoi nous rejoindre ?



Un rôle stratégique dans une entreprise en forte croissance.



Un environnement stimulant et à fort impact.



La possibilité de contribuer à des projets d’investissement majeurs.



Candidature



📩 Merci d’envoyer votre CV