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Description du poste : Description
Le Responsable Recherche-Suivi-Evaluation aura pour mission
d’élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-
évaluation de l’ONG.
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de recherche et de suivi-
évaluation de MSI.
• Développer la stratégie et le plan annuel de recherche de MSI
Niger en se basant sur la stratégie globale de MSI, les besoins du
programme et les engagements envers les bailleurs de fonds.
• Veiller à l'exécution en temps voulu du plan de recherche et à son
suivi régulier.
• Proposer des activités de recherche visant à améliores la
connaissance de la population cible et des stratégies.
• Établir et évaluer les indicateurs de performance des services
cliniques de MSI Niger.
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller régional de
recherche et l'équipe de recherche du siège
• Participer à la production des différents rapports dans le cadre de la
subvention et assurer la promptitude, la complétude et la qualité des
rapports
• Une bonne compréhension des concepts et techniques de
Recherche quantitative et qualitative.
Excellence dans la communication interne et externe.
• Capacités d'interpréter et d'analyser des données numériques.
• Capacités de communiquer les résultats de la recherche de manière
claire et concise.
• Capacités de suivre et évaluer les actions des projets y compris les
échéances.
Description du poste : Description
Le Gestionnaire des Stocks est sous la supervision hiérarchique du
responsable logistique et sécurité du suivi des états de consommation
de stocks et de l’organisation des ravitaillements aux équipes sur le
terrain afin d’éviter toute rupture de stock. Le Gestionnaire Stock est
également responsable de la traçabilité de tous les mouvements de
stocks et de la vérification de toutes les données/variables concernant
le stock ainsi que le respect des normes de tenue de stocks et les
procédures MSI.
• Tenir à jour la consommation moyenne mensuelle (CMM) des
produits par équipe en collaboration avec le Département Suivi et
Evaluation / Programme
Suivre les niveaux de stocks des équipes et du magasin central
et organiser des réapprovisionnements selon les seuils d’alerte
définis. (Stock tampon)
• Revoir périodiquement les seuils d’alerte, maximum et minimum
selon la consommation moyenne mensuelle en collaboration
avec le Département Suivi et Évaluation / Programme
• Comparer de la consommation réelle des consommables avec la
consommation théorique, identifier les variances auprès des
responsables de canaux et qualité.
• Aider les équipes de terrain dans la tenue de leurs stocks (visites
terrain, formations, mise à jour).
• Assurer l’inventaire physique mensuel du magasin central et
envoyer au Responsable logistique et approvisionnement l’outil
de Suivi de stock mensuel avec l’ensemble des produits valorisés
au dernier jour du mois afin de pouvoir fournir au Département
financier les informations nécessaires à la triangulation mensuelle
• Assurer le réapprovisionnement des Intrants PF au niveau de
l’ONPPC afin de maintenir un stock fixe de six mois en tout
moment.
• Participer aux inventaires physiques trimestriels et annuels des
stocks des équipes et du magasin central
• Veiller à la mise à jour quotidienne des fiches de stock dans le
magasin central, à La bonne tenue de l’entrepôt (propreté,
rangement, accessibilité, etc...),
• Effectuer les sorties de stock en respectant la politique de gestion
de stock (sortir en priorité des produits qui ont la date de
péremption la plus proche, autorisations requises, documentation
complétée correctement etc.)
• Excellentes capacités orales et écrites de communication
• Forte aptitude numérique (pour l'analyse de la performance et
l'élaboration du budget).
• Flexibilité et adaptabilité
Avoir un esprit d’équipe
Diplôme, de vendeur en pharmacie, gestion de stock, en marketing social
ou équivalent
Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint
Avoir au moins 3 ans d'expérience dans un poste de coordination, de
préférence dans le secteur de la gestion de projet de santé, de
planification familiale, de développement communautaire et / ou du
marketing social
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 03 ans
Niveau d'études minimum : AUTRES
Nombre de poste : 1
Region : NIAMEY
Les dossiers de candidature comportant :
- Un CV (maximum 2 pages) reflétant les compétences et les
expériences du candidat en conformité au poste à pourvoir;
- Une lettre de motivation;
Une copie légalisée du diplôme;
- e copie légalisée des attestations de formation;
- Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance;
- Une copie légalisée de certificat de nationalité;
- Une copie légalisée de certificats/attestations de travail;
- carte ANPE
doivent être transmis par courriel au plus tard le 14 mars 2025 à 13h à
l’adresse suivante : Email : temworkoffice@gmail.com
Avec la mention du poste concerné.
NB : Seuls les candidats répondant aux critères exigés seront
contactés.
Description du poste : Responsabilités
A/ Gestion
a1/Assurer le bon fonctionnement de la case de passage ainsi que le suivi de toutes autres activités y mises en place
a2/Identifier les besoins nécessaires des bénéficiaires et les soumettre en vue d’apporter des réponses adéquates
a3/Faire le suivi des activités des prestataires de services intervenant dans la case
a4/Organiser les activités de sensibilisation sur toutes les thématiques nécessaires au bon fonctionnement de la case
B/ Matériel et équipement
b1/Veiller la bonne gestion des fournitures, équipements destinés au fonctionnement du centre selon les règles et procédures
C/ Réunion et coordination
c1/Tenir une fois dans la semaine une rencontre avec les comités des bénéficiaires qui hébergent au niveau de la case de passage
c2/ Participer aux réunion de coordination hebdomadaires
D/Collecte des données et Rapportage
d1/Veiller à un bon enregistrement et mise à jour de la base des données des bénéficiaires
d2/ Préparer régulièrement le rapport hebdomadaire détaillé des activités de la case ou tout autre rapport requis
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Formation universitaire en sciences économiques, sociales, gestion des projets ou tout autre domaine similaire ;
Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Gestionnaire de Case » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées
COOPI NIGER
Description du poste : Responsabilités
I. Conduire le personnel de COOPI en toute sécurité
Les chauffeurs COOPI sont responsables des déplacements du personnel de COOPI et des moyens mis en œuvre pour la réalisation des différents programmes. Pour cela, ils doivent accomplir scrupuleusement les tâches suivantes :
Déplacement du personnel de COOPI
Pendant les heures de service, le chauffeur doit se tenir prêt à transporter un membre du personnel expatrié ou local de COOPI à tout moment. Le chauffeur doit donc toujours être à proximité immédiate de son véhicule et lorsqu’il doit le quitter des yeux, il faut impérativement le fermer à clé. La procédure veut que le supérieur hiérarchique soit, dans la mesure du possible, averti de tout déplacement de chacun des chauffeurs.
Concernant cette tâche, il est évident que cela doit être fait conformément au Code de la Route en vigueur. A l’ensemble des articles de ce texte s’ajoutent les éléments suivants, propres à COOPI :
Le port de la ceinture est obligatoire pour tous les passagers et sur tous les trajets. Le chauffeur doit y veiller personnel ;
Les vitesses maximums, qu’il convient de réduire si l’état de la chaussée l’impose sont, pour le Niger de 50 km/h dans les villes et villages et de 90 km/h sur route ; à adapter selon les circonstances
La conduite sous l’emprise de l’alcool est interdite. Il est aussi interdit de fumer dans les véhicules, même à l’arrêt ;
Le chauffeur doit avoir un comportement routier responsable, sécurisant et courtois. Il est donc interdit de prendre des risques pouvant mettre en danger les passagers, comme les dépassements hasardeux sans visibilité ;
Les distances de sécurité avec le véhicule qui précède doivent être respectées. Elles sont de 20 m par visibilité normale et de 50 m en conditions de visibilité réduite (pluie, brouillard, poussière, sable).
Prevention des attaques de véhicule
Afin de limiter les risques liés à l’agression des véhicules de COOPI, il est exigé de :
Ne jamais prendre d’armes à feu dans le véhicule ;
Ne jamais prendre de personnes étrangères au personnel de COOPI, sauf sur ordre exceptionnel d’un membre du personnel expatrié en lui faisant signer la décharge de responsabilité.
Ne jamais prendre d’auto-stoppeurs ;
Ne jamais s’arrêter pour une personne allongée ou en panne sur ou au bord de la route ;
En cas de panne, arrêter de préférence la voiture d’une autre ONG internationale et rester près de son véhicule ;
En cas d’accident, ne pas déplacer le véhicule jusqu’à l’arrivée de la police, même s’il bloque la circulation ;
En cas d’attaque, ne pas résister. Quitter le véhicule et ne pas hésiter à l’abandonner avec le matériel qui s’y trouve. Ne pas proférer d’injures.
Toutes autres mesures de sécurité spécifiques à la situation du Niger doivent être appliquées selon les consignes de la cheffe de mission qui est en rapport permanent avec les autorités internationales et qui les communiquera régulièrement à l’ensemble du personnel.
2. Assurer la maintenance quotidienne des véhicules
Le chauffeur de COOPI est aussi responsable de la maintenance et de la surveillance quotidienne de son véhicule et de ce qu’il contient. Ceci comprend les deux aspects suivants :
Maintenance Générale
De façon générale, le chauffeur COOPI est responsable de l’entretien de son véhicule. Il doit veiller à la propreté intérieure et extérieure de celui-ci, ainsi qu’à son bon fonctionnement.
Plus précisément, il doit aussi :
Propreté intérieure et du véhicule ainsi qu’à son bon fonctionnement
Être apte à conduire sur des pistes difficiles
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4X4
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles
Honnête et rigoureux
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli lors de l’approvisionnement en carburant et lors des interventions de maintenance ;
Le carnet de bord doit être systématiquement rempli à chaque déplacement pour y indiquer les kilométrages ;
Vous devez veiller à la visibilité de votre véhicule. Les autocollants COOPI (ou autre bailleur de fonds) doivent être visibles et en bon état sur toutes faces du véhicule. Les autocollants signalant l’absence d’armes à bord doivent être disposés sur les vitres latérales et arrière.
Aspects mécaniques
Chaque jour et avant chaque long déplacement, vous devez :
Vérifier que le réservoir est toujours au moins à moitié plein ;
Contrôler les niveaux des liquides du véhicule (huile, eau, liquide de frein) ;
Vérifier la pression des pneus et le bon fonctionnement des éclairages ;
Signaler toute autre anomalie à votre supérieur hiérarchique.
3. Satisfaire quelques conditions spécifiques
Les chauffeurs doivent être en bonne santé générale et en condition physique satisfaisante ;
Les chauffeurs ne doivent pas être sous l’emprise de l’alcool ou de toute autre drogue pendant leurs heures de service ;
Ce poste est très important pour le bon déroulement de la mission de COOPI au Niger. Sachant que l’erreur d’un chauffeur pourrait compromettre les programmes en cours, toute la rigueur dans votre travail vous est demandée.
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le chauffeur pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur.
Ce profil de poste peut être amené à évoluer en fonction des besoins, de par la nature même des activités humanitaires de COOPI au Niger.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Avoir un permis de conduire B. C ou D ;
Avoir une expérience de plus trois (03) ans en tant que chauffeur ;
Avoir des connaissances dans les réparations mineures
Avoir une expérience démontrée en conduite des voitures 4x4 ;
Avoir occupé un poste similaire dans le passé, dans une ONG internationale de préférence, est un avantage ;
Avoir une très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le context sécuritaire, le contexte socio-culturel.
Avoir une bonne capacité de travailler sous pression, et être disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.
Savoir travailler en équipe et avoir le respect de la diversité culturelle.
Être flexible et capable d’établir des priorités de travail.
Accepter de travailler sous pression et dans des conditions difficiles.
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Ambition :
Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même/elle-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à en faire de même
Orienté vers l’avenir, réfléchi de façon stratégique
Collaboration :
Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires extérieurs
Valorise la diversité, qu'il/elle considère comme une source de concurrence saine
Accessible, sait écouter, personne à qui on se confie facilement
Créativité :
Développe et encourage les solutions nouvelles et novatrices
Désireux de prendre des risques mesurés
Intégrité :
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Chauffeur » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
Description du poste : RESPNSABILITES
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/ Représenter le projet auprès des DRSP (Direction Régional de la santé), des ECD (Equipe Cadre de District) et des instances de coordination des groupes thématiques santé au niveau régional.
a2/ Participer mensuellement aux réunions de revue des activités des CSI appuyés et présenter les résultats des activités du projet.
a3/ Participer aux différentes réunions de coordination du niveau régional.
a4/ Superviser et coacher de façon continue les équipes et les structures de santé appuyés.
a5/ Planifier et réaliser la supervision conjointe intégré des CSI appuyés avec le niveau régional et départemental.
a6/ S'assurer de la cohérence des activités du projet avec les politiques, stratégies et plans nationaux.
a7/Réceptionner et transmettre les facteurs du recouvrement des CSI appuyées avant le 5 de chaque mois
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec les ECD.
b2/ s'assure du déploiement efficace et adapté des ressources au projet et collecte les informations pour les rapports d'activités.
b3/anime, encadre et soutient l'équipe en favorisant la compréhension des enjeux liés au projet et à la mission
b4/effectue des réunions d'information et de travail régulièrement,
b5/gère les conflits d'équipe et assure un suivi personnalisé des membres de son équipe.
b6/ Construit et entretient un réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s'assure de l'application des règles de standard.
b7/ S’assurer avec le gestionnaire des cas du bon déroulement de la case de passage,
b8/ s’Assurer que les ordonnances et les référencement sont bien gérer.
B9/Appuyer le staff terrain dans la collecte des données pour la rédaction/contribution aux propositions de projets.
b10/collecter et ou transmettre toutes les informations demandées par le coordonnateur santé-nutrition, la Chargé de programme et la cheffe de mission.
b11/appuyer au monitoring du budget du projets pour assurer la soutenabilité.
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ Elaborer avec le médecin coordinateur plan d’action individuel de son equipe.
c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.
c3/ Collecter les besoins de formation pour les membres de son équipes .
c4/ participer au renforcement des capacités des membres de son équipes et des prestataires des CSI.
c5/Etablir le planning et assurer le suivi des conges des personnels des équipes d’appui.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ s’assurer du fonctionnement du système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites d’accueil de réfugiés et CSI appuyés
d2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des CSI appuyés.
d3/ Chaque vendredi, partager les données avec la coordination et le HCR.
d4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l'ECD.
d5/ Transmettre les rapports journaliers des réfugiés traités,
d6/Transmettre le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,
d7/ transmettre le rapport mensuels des activités du projet dans la zone d'intervention et les transmettre au Data Base et à la coordination.
d6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring de son équipe.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Traiter et prendre en compte les besoins et les commandes d'intrants et équipements médicaux des CSI.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux CSI appuyés
e3/ Superviser la bonne gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Recevoir une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.
e6/ En concertation entre la coordination du projet et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ Partager avec le médecin coordinateur les communications émanant de la coordination et vice versa.
f2/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f3/ Collecter des rapport hebdomadaire en collaboration avec le médecin coordinateur.
f4/ Recueillir régulièrement des données auprès du médecin coordinateur des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.
f5/Organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs et qualitatifs. f6/Assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par COOPI et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Essentiel
Être titulaire d’un Master II en Gestion des projet, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés
Expérience professionnelle sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire de 3 ans, en particulier dans le cadre de la gestion de projet et/ou santé/nutrition
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des bailleurs
Connaissance du cycle de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement
Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Excellente maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point)
Excellente maîtrise de la langue française, écrite et parlée
Excellentes capacités rédactionnelles en français
Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité, précision
Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable
Respect des valeurs/mission COOPI
Souhaitables
Etudes en médicine, sciences infermières, nutrition
Précédente expérience dans la région d’intervention du projet (Maradi)
Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Autonomie et bonne volonté ;
Expérience en rapportage, rédaction et développement de projets ;
Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire ;
Capacité à gérer une équipe ;
Capacité d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions ;
Avoir une forte capacité organisationnelle et habilité à prendre des décisions de façon indépendante ;
La connaissance du milieu des ONG représente un atout ;
Bonne moralité, motivé(e) et volontaire.
Très bonnes qualités relationnelles ;
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Coordinateur de Projet » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
recrutement.niger@coopi.org
Description du poste : Responsabilités
A/ PRESTATION DES SERVICES
a1/ Participer à l'évaluation initiale des besoins des MSA dans les sites du projet en collaboration avec le DS.
a2/ Assurer les consultations et la prise en charge des enfants de 6 à 59 mois.
a3/ Assurer le dépistage, la sensibilisation sur l’ANJE en urgence en collaboration avec les Relais communautaires, les mères PB de la zone d’intervention.
a4/ Mettre en place un circuit appropriés pour la prise en charge des cas, le référencement et la gestion des intrants de la prise en charge.
a5/ Coordonner avec les relais et mère PB pour les visites à domicile et les perdu de vue lors de journée de prise en charge.
a6/ S’assurer que les enfants référé dans les structures sont bien arrivé et reçu par les structures.
a7/ Faire un point régulier entre les sites mobile et les structures de référencement.
a8/ Participer à l’organisation de la mise en place d'un réseau communautaire en collaboration directe avec le responsable mobilisation communautaire.
a9/ Organiser son travail sur les interventions mobiles : surveiller la ligne de flux des patients, veiller à l’organisation spatiale de son poste de travail et installer le matériel de travail nécessaire, effectuer un triage régulier parmi les patients en attente et repérer les cas nécessitant une consultation prioritaire.
a10/ Appliquer correctement le protocole de la prise en charge PCIMA en vigueur.
B/ APPUI AUX RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
b1/ Organiser les sorties de la clinique mobile avec le DS.
b2/ Identifier les besoins en formation pour les relais, mère PB dans la zone d’intervention du projet.
b3/ Participer au renforcement des capacités de ces agents communautaire.
b4/ S'assurer que les données collecté sur le terrain sont déversé dans les données de la structure concerne par l’activité.
C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
c1/ Faciliter l'intégration de la Surveillance à base communautaire (SIMR) dans le réseau communautaire SSR/VBG.
c2/ Collecter, vérifier, centraliser, trianguler et transmettre chaque jour les données journaliers des activités de la clinique mobile.
c4/ Chaque mois, compiler les rapports journaliers des activités du projet et les transmettre au superviseur .
c5/ Participer, avec les coordinateurs, à la rédaction des rapports du projet.
D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
d1/ Réaliser les inventaires des équipements et intrants au niveau des équipes mobile.
d2/ Tenir à jour les outils de gestion des produits de santé pour la clinique mobile.
d3/ Exprimer les besoins en intrants pour l'élaboration de la commande de la base vers la coordination à temps.
d4/ Suivre scrupuleusement la consommation des produits de santé.
d5/ Mettre à jour la liste des médicaments nécessaires pour les activités du projet conformément à la liste nationale.
E/ COMMUNICATION
e1/ Partager avec le DS les communications émanant de la coordination médicale et vice versa.
e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
e3/ Collecter et fournir les données et les indicateurs de nutrition demandés. Recueillir régulièrement des données auprès des chefs de projet des partenaires sur l'ensemble des activités dans le cadre du projet.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Formation universitaire (Bac + 3) en nutrition et/ou santé ;
Au moins 1 ans d’expérience dans la gestion de projets de nutrition/santé Expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition en urgence souhaitable ;
Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc.), gestion budgétaire
Capacité de gestion, d’analyse, de proposition et de prise de décision pour garantir la qualité des interventions
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à oral et bonne connaissance des langues locales
Connaissance de l’anglaise souhaitée
Aptitude à effectuer des nombreux déplacements sur le terrain
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Agent Nutritionniste » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
Description du poste : Responsabilités
A/ GOUVERNANCE ET LEADERSHIP/COORDINATION
a1/Effectuer les fonctions et les tâches associées aux soins infirmiers, c'est à dire faire office d’infirmier/infirmière, lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d'optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
a2/ évalue la performance de l’équipe, définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d'assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité.
a3/Appuyer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical (commandes de médicaments, suivi des réserves, conditions de stockage, inventaires, suivi des médicaments périmés et de leur destruction, consommation de médicaments, etc.) au niveau du CSI appuyés, afin de satisfaire efficacement les besoins en matériel.
a4/Effectuer et/ou coordonner les transferts vers les structure secondaire (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d'information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d'avoir des informations à jour et fiables sur l'activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions,
a5/Elaborer les listes journalière des refugies traités et pris en charge au niveau du CSI,
a6/ s’assurer de l’élaboration du rapport hebdomadaire chaque vendredi et de la transmission au médecin coordinateur,
a7/ Faciliter l’accès à la structure et la prise en charge des personnes vulnérable (refugiés et demandeur d’asile)
B/ PRESTATION DES SERVICES
b1/ Réaliser un état des lieux initial des besoins au niveau des structures sanitaire appuyées.
b2/ Sur la base du rapport de l'état des lieux réalisé, élaborer un cahier des charges avec le responsable du CSI.
b3/ Définir un plan d'implémentation des activités en collaboration avec le responsable du CSI.
b4/ Assurer un encadrement des équipes avec un focus sur les référencements.
b5/ s’assurer du respect par les équipes du CSI appuyés des différents protocoles nationaux (ou internationaux) et standards nécessaires pour la prise en charge des cas.
b6/ S'assurer du respect de l'application de ceux – ci.
b7/ Assurer à un rythme régulier d’un accompagnement des équipes.
b8/s’assurer que les refugies reçoivent les soient nécessaire,
C/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE
c1/ elaborer avec chaque membre de l'équipe un pai (plan d’action individuel).
c2/ assurer les évaluations des membres de l'équipe et mettre à jour leurs fiches de poste.
c3/ identifier les besoins en formation pour des membres des équipes d’appui aux CSI appuyés.
c4/ participer au renforcement des capacités des membres des équipes et des prestataires des CSI.
D/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE
d1/ compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des csi appuyés.
d2/ chaque vendredi, partager les données avec le médecin coordinateur.
d3/ après concertation avec le médecin coordinateur, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec le responsable du csi.
d4/ compiler les rapports journaliers des réfugiés traités,
d5/élaborer le rapport hebdomadaire en fonction de statuts des personnes prise en charge,
d6/ élaborer le rapport mensuels des activités du projet du CSI au médecin coordinateur.
E/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE
e1/ Quantifier les besoins de la commande d'intrants et équipements médicaux.
e2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux (équipes et CSI appuyés).
e3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.
e4/ Réaliser une fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des produits périmés en concertation avec le chef CSI.
e5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande au médecin coordinateur.
e6/ En concertation entre le médecin coordinateur, élaborer un chronogramme d'approvisionnement en intrants et équipements médicaux.
F/ COMMUNICATION
f1/ analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.
f2/ collecter des données en collaboration avec le chef csi et fournir les données et les indicateurs médicaux sélectionnés.
f3/recueillir régulièrement des données auprès du chef csi des activités dans le cadre du projet pour le besoin de rapportage.
f4/ evaluer les ressources : organiser des évaluations des ressources sanitaires locales en termes quantitatifs (rh, structurels, matériels, etc.) et qualitatifs (maintenance, compétences, protocoles, f5/assurer la mise en place d'un système d'information sanitaire adapté au contexte, utilisant les ressources fournies par coopi et trouvées localement.
Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande des superviseurs directs.
III.PREREQUIS
Être de nationalité nigérienne ;
Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
Être minutieux et curieux ;
Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
Maîtrise du Français, et d’au moins une langue nationale ;
IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES
Diplôme de Docteur en Médecine Générale
Avoir au moins 02 ans d’expérience dans la gestion de projet ou tout autre secteur similaire ;
Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et plusieurs autres logiciels couramment utilisés
V. DEPOTS DES DOSSIERS
Le dossier de candidature devra contenir :
Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
Carte ANPE
Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Médecin Terrain » au plus tard le 19/03/2025 à l’adresse suivante : recrutement.niger@coopi.org
Notes :
En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.
COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.
COOPI NIGER
Description du poste : Description
L’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche deux (02) responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité pour superviser la mise en œuvre des activités du Projet : Amélioration des conditions de vie et de la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région transfrontalière du Niger et du Nigeria, par la formation en agriculture adaptée au climat et en artisanat, ainsi que par la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les parties en conflits.
Lieu : Région de Maradi dans les départements de Madarounfa et Guidan Roumdji.
Sous la supervision de leur hiérarchie, les responsables des moyens de subsistance et de l’employabilité seront chargés de :
· Travailler directement avec les communautés locales pour développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer leur moyen de subsistance grâce à des formations professionnelle, les opportunités d’emplois et des stratégies d’autosuffisance.
· Participer aux renforcements des capacités des bénéficiaires qui sont les jeunes de 18-35 ans (garçons et filles).
· Impliquer les partenaires, les entreprises locales et les autorités administrative et coutumière pour garantir l’efficacité et la durabilité du projet.
ACTIVITES :
· Concevoir, planifier et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés (formation professionnelle, projets de renforcement de capacité).
· Identifier les besoins des communautés locale en termes de compétences et d’opportunité professionnelles
· Développer des stratégies pour améliorer accès à l’emplois et des revenues durables
· Concevoir des formations adapter pour améliorer l’employabilité des individues.
· Organiser des ateliers, des séminaires ou des sessions de formations pour aider les bénéficiaires à se préparer à entrer
· Aider les candidats à trouver des opportunités d’emplois ou à démarrer de petite en partenariat avec des entreprises locales.
· Assurer le suivi régulier des rapports des participants aux programmes pour évaluer leur progression et adapter des réajustements ci nécessaires
· Collecter et analyser des données sur l’impact des programmes de subsistance et l’employabilité des bénéficiaires
· Elaborer des rapports mensuelle et trimestrielle sur l’état d’avancement des activités.
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+4 en gestion de projet de développement, économie, planification ou dans domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en gestion des projets de développement et en suivi-évaluation ;
· Bonne connaissance des enjeux liés à l’employabilité, à la création d’emplois et à la gestion des moyens de subsistance ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, World, Power point etc….) ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : MAITRISE:BAC+ 4
Nombre de poste : 2
Region : MARADI
· CV actualisé ;
· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) ;
· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme ;
· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité) ;
· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat ;
· Copie de la carte ANPE.
Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 12h30’ au niveau de l’Association Bounkassar Mata da Matassa (AB2M) sis au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU SA) .
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphoniques
Description du poste : Description
L’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) recherche six (06) agents animateurs pour la mise en œuvre des activités du Projet : Améliorer les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des jeunes et des femmes vulnérables dans la région frontalière di Niger et du Nigéria.
Lieu : Maradi (départements de Madarounfa et Guidan Roundji comprenant au total 12 villages).
Sous l’autorité du Livelihood, les animateurs auront à exercer les missions suivantes :
· Organiser des actions de sensibilisation et de suivi des activités du Projet ;
· Identifier les centres de formation ;
· Identifier 425 jeunes et jeunes femmes vulnérables ;
· Former les 175 jeunes sur des thématiques en lien aux besoins d’accompagnement ;
· Former les 425 jeunes en entreprenariat et aide au démarrage ;
· Evaluer les besoins d’accompagnement des jeunes vulnérables ;
· Veiller à l’attribution d’aide au démarrage nécessaire à l’activité génératrice de revenu
· Structurer et accompagner les 425 jeunes en groupe souhaitant créer une coopérative ou une petite entreprise ensemble ;
· Assurer la création et le soutien des 45 petites entreprises ;
· Accompagner les 45 petites entreprises à la formalisation administrative
· Assurer les sessions de suivi pour garantir la création et la réussite des petites entreprise
· Mettre en relation les entrepreneurs avec des institutions financière, les compagnies.
· Organiserdes visites hebdomadaires pendant lesquelles ils dérouleront le protocole de formation sur les modules en dynamique organisationnelle de base ;
· Élaborer les rapports périodiquesd’activités(mensuels, semestriels, annuels).
Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant des qualifications et répondant aux critères suivants :
· Être de nationalité Nigérienne
· Bac+2/3ou équivalent (engestion entreprenariat) ou dans le domaine similaire ;
· Expérience : minimum 5 ans dans la gestion de programme de développement, d’employabilité ou de moyens de subsistance ;
· Solide expérience en agriculture, élevage, en Entreprenariat, animation rurale ;
· Excellente capacité de communication et de négociation ;
· Capacité à travailler en équipe (avec les communautés locales) et à s’adapter à des contextes divers ;
· Avoir le sens de l’écoute et la capacité à comprendre les besoins des communautés locales ;
· Bonne connaissance des outils informatiques ;
· Maitrise de la langue Haoussa est un atout.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2
Nombre de poste : 6
Region : MARADI
· CV actualisé
· Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’Association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M).
· Copie légalisée de l’attestation du dernier diplôme
· Copie légalisée des pièces d’état civile (carte d’identité, Extrait de naissance, certificat de nationalité)
· Tous documents pouvant justifier l’expérience professionnelle du candidat
· Copie de la carte ANPE
Le délai de clôture pour le dépôt des dossiers est prévu pour : le vendredi 14 mars 2025 à 15h30’ au niveau de l’association Bounkassar Mata & Matassa (AB2M) au quartier Lazaret (ancien immeuble ASUSU S.A).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par voies d’affichages ou téléphonique
Description du poste : Description
L'ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et
de développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro de
l’agrément : 027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ; dispose d’un siège social à Niamey. Ses
domaines d'intervention concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement :
Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ; Environnement et Changement Climatique
; Droits Humains ; Sant^-Nutrition, Gestion Durable des Conflits. Pour ce faire, elle
s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs années
d’expérience en matière de conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et
de développement.
L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les régions de Diffa,
Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa.
Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés
Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC),
l’ONG Action pour le Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un
avis de recrutement : d’un (e) Ingénieur en sécurité alimentaire
À propos de ADESA
ADESA : Action pour le Développement du Sahel, est une ONG locale à but non
lucratif. Notre objectif est de « promouvoir des actions d’intérêt général concourant au
développement durable et au bien-être de la population ». La structure s’est dotée
comme vision d'aider les populations vulnérables et marginalisées à penser collectif et
à vivre décemment, et contribuer au développement socio-économique et éducatif du
Niger à travers des actions communautaires touchant la vie sociale dans son ensemble.
ADESA met en oeuvre de multiples projets dans les domaines de Wash, la securité
alimentaire, la nutrition, la santé, l’agriculture, l’élevage. I environnement, de
l’éducation, du renforcement des capacités, et de la formation ainsi des projets de
réponses humanitaires et de relèvement à Diffa, Tahoua et Ttllabery. ADESA Niger a
des sous-bureaux à Zinder, Maradi, Diffa et Tahoua.
Résumé du poste :
Sous la supervision du Gestionnaire de projet le/la Spécialiste Sécurité Alimentaire en
situation d'Urgence aura pour mission de fournir un soutien stratégique et technique au
.. projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes
dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa (PAMREC) » en assurant le
développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistancg,pûlit^
inclure des pians couvrant l’assistance immédiate et la programmation afiny^^ài^ai®^
les objectifs fixés par le Projet.
A- . v\ ^
.>*. . ...v . t
Responsabilités du Poste : c. - ,
\ '• 'Sè
L’Ingénieur en sécurité alimentaire : -
Contribuer à la réalisation efficiente des activités-de moyens de si
sécurité alimentaire selon le Plan Détaillé de Mise en oeuvre en vue de l’atteinte
des Résultats ; .
Superviser et appuyer techniquement les partenaires au cours de leurs prestations
selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures ;
Mettre en oeuvre les activités du projet, en accord avec les objectifs ;
Organiser l’analyse du marché et proposition des activités/métiers porteurs ;
Faire l’identification des bénéficiaires et des projets porteurs ;
Veiller à la sensibilisation "et à l’information des populations bénéficiaires
concernant la mjse èti œuvre au projet ;
. Accompagner les, groupements/coopératives dans l’amélioration de ta
production, ^transformation et la commercialisation de leurs produits ;
Planifier la gestion des.sites maraîchers communautaires avec ceux-ci *,
Faciliter "ou ^appuyer ta facilitation des sessions de formations et
animations/sensibilisations des bénéficiaires ;
Participer à la conception des outils de gestion (fiches de collecte, suivi, etc.) ;
Veiller^ la mise à disposition des matériels et équipements nécessaires pour la
mise en œuvre du projet ;
Faire le suivi-conseil des AGR mises en œuvre ;
Identifier les possibilités de formation professionnelle, d'activités génératrices de
revenus (AGR) et de développement de micro-entreprises ;
Evaluer les besoins nutritionnels et l'état de la sécurité alimentaire des ménages
très pauvres dans la zone ciblée par le projet ;
Elaborer et mettre en oeuvre des programmes visant à améliorer l'accès à des
aliments nutritifs, y compris des jardins communautaires et une éducation
nutritionnelle ;
Promouvoir l'utilisation de pratiques agricoles durables pour améliorer la
production alimentaire.
• Développer des modules de formation individualisés pour les bénéficiaires sur la
bonne gestion des activités génératrices de revenu et notions de base financière ;
• Etablir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires ;
• Faire remonter les idées de projet à la hiérarchie
• Représenter le projet au Cluster Sécurité Alimentaire
• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Avoir le BAC+3 en sécurité alimentaire développement RtfrSfMLJu*i,ës
domaines équivalents, et 5 ans d’expérience dans les cipmâîh®5 des travaux de
développement rural et communautaires orientés vers les projets de résilience de
type exploitation agricole, la formation à I’entrepreneurial et/ou les activités
génératrices de revenus (AGR), la mise en place et le sujvî des' AGR, des
compétences et expériences dans la mise en placent Je suivi des associations à
caractère sociale et/ou financiers comme les AVEC (Assofcîatiôps Villageoises
d'Épargne et de crédit) ; Jÿj
• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un projet de
développement rural, dans les ONG et associations; de développement,
• Avoir une maîtrise des logiciels.de'tàse : Word, Exel,Power Point, Internet
Explorer, Outlook.
• Maîtrise parfaite des langues locales (Kanuri, Haoussa et peulh).
. Une fois retenus (es), les candidats (es) doivent garantir la confidentialité, faire
.preuve de discernement et travailler de façon autonome.
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité.à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une
façon aussi claire et concise que possible ;
Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le • Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec
la capacité déporter de bons jugements.
• Solides .compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement
avec des parties prenantes locales.
• Avoir une grande capacité rédactionnelle et une bonne capacité de
communication en tout lieu ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une
assimilation rapide ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités
qui vous sont assignées
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de ADESA) :
I'pncomM^ <”['ces C*e l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de
- e du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail
stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident ADESA à
a eindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les
va eurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du
personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle - assumer constamment la responsabilité de ses
propres actions.
• Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées
sur les principes directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme
honnête.
J V ■ - ; ^ -•
• Etablit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les
actions.
• Collabore avec les autres - travaille efficacement aü sein d'éqùipesiihterculturelles
et diversifiées. ^ SiQ%?
• Ouvert a l'apprentissage - recherche des expérièncê^^.peùijent changer de
perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses..,
Avertissement: Cette description de posté .n’est pas une Miste exhaustive des
compétences, du travail, des devoirs et des responka^ilités'assqciëS au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, ADESA
encourage fortement les candidatures féminines. \
Zone de Texte: 'N,En postulant à cet emploi; je comprends et reconnus,que ADESA exige de son personnel
qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le
harcèlement, la tjialtral^nce.^rêjtjDloltatio^r^et le trafic d'êtres humains. De plus, je
comprends que si je sù(s un - candidat retenu, je serai soumis à une vérification
approfondie.des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront
utilisées pourévalqer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la
protection.et que je dois apporter la preuve de mes dipiômes/attestations cités dans le
CV.
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 5 ans
Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3
Nombre de post
Description du poste : Description
L ONG Action pour le Développement du Sahel est une ONG nationale humanitaire et de
développement à but non lucratif créée le 13 janvier 2015 et suivant Numéro dè l’agrément :
027/MISPD/ACR/DGAPJ/DLP ,* dispose d’un siège social à Niameyf\Ses domaines dUnt^rvérîtion
concernent entre autres, Eau, Hygiène et Assainissement ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;
Environnement et Changement Climatique ; Droits Humains ; Santé-Nutrition, Gestion Durable des
Conflits. Pour ce faire, elle s’appuie sur une ressource humaine pluridisciplinaire capitalisant plusieurs
années d’expérience en matière de .Expérience en sdpgrvîsîSn^e:personnei
^5érience'%y:ra^{l>:aveclîe^a^ties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats
éôpimunautaîr^
Expérience en analyse âè^données et en contribution aux rapports d’évaluation.
. Expérience de Publication SiM5 Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint),
Participiaux planifications des opérations de transferts monétaires en collaboration avec les Managers de
projets et les équipes-MEAL ;
Accompagnerles équipes et s assurer de l’utilisation régulière de la check-list de distribution ;
Compétences personnelles
• Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de
bons jugements :
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes
locales.;
• Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées,
Études et expérience
* Minimum niveau Master en Agronomie, Sodologie autres disciplines connexes et expertes-prouvée
dans les domaines suiyénfs1^ AgroéconomleVMsn^gemerit.des Projets, de la géographie.
* Minimum de 5 ans d'éxpérienœ professionnelle dans la gestion de projets, i'îdéal dans le domaine d’Appui
Multisectoriel pour la ’Résilience, urgences et le gériie cîviî etc..., de préférence dans un environnement de
travail intégré, t^ultisectoriel outrriuitj-institutionnel.;
* Expérience de travail dahi-les projets co.riipiexes dans des environnements de stress, de conflit et urgence
humanit|^^pour^eONÔ;x
Langues locales exigées/souhaltées : Kanouri (obligatoire). Haoussa et Fulfulde.
Compétences au niveau de toute l'agence (pour tous les employés de ADESA);
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du
personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le
meilleur d’eux-mêmes et aident ADESA à atteindre les objectifs de l'oiganisme. Celles-ci sont enracinées dans la
mission, les valeurs et les principes directeurs de ADESA et sont utilisées par chaque membre du personnel pour
s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Agit avec intégrité - donne constamment l’exemple en matière de valéuç^alignées sur les principes
directeurs et la mission de ADESA. Est considéré comme honnête. ! \ ^
• ‘ établît et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions^
• Collabore avec les autres - travaille efficacement au sein d’équîpès interculturelles,et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage - recherche des expériences qur peu^ejt changer de perspective, oq donner
Ibccasion d’apprendre de nouvelles choses, t \y V,
Avertissement : Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs
et des responsabilités associés au poste de travail, v ' ' J ‘
„ '' :ù' '' 'p~' "X f ' ^
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et'sensible aux questionVgenre,. ADESA encourage fortement les
candidatures féminines. ' " ; v '
Secteur d´activité : Autres
Type de contrat :
Niveau d'expérience : 05 ans
Niveau d'études minimum : Master BAC+5
Nombre de poste : 1
Region : DIFFA
Les candidats intéressés. par cét avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre
de motivation et d’un curriculum vitae actualisé^ l’adresse recrutement avec la mention avec la mention : « Offre
Chargé de |'Opérations -men objet du mai\à envoyer, au plus tard le 14 Mars à 13h au mai! :
recrutement@adesaong.org
NB_: Nous vous prions de rie pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé
comme suit : CV„. faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l'offre ne sera pas prise en compte.conception et de mise en œuvre des projets humanitaires et de
développement. , v ,/
K ' V\ ’S
L’ONG Action pour le Développement du Sahel intervient dans les réglons-de Diffa, Niamey, Tillabéry,
Dosso, Maradi, Zinder et Tahoua avec un accent particulier à Diffa. x
Zone de Texte: DESCRIPTION DE POSTE Zone de Texte: tT Zone de Texte: V
Ainsi, à travers son projet d’Appui Multisectoriel pour la Résilience des Communautés Déplacées et
Hôtes dans les Villages de Digargo et Mata ou. Région de Diffa (PAMREC), l’ONG Action pour ie
Développement du Sahel lance, en partenariat avec FHRAOC, un avis de recrutement : d’un (e) chargé
des opérations ‘ '
Vous gérerez, coordonnerez et suivrez les activités du projet et les relations avec les partenaires et autres parties
prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet « projet d* Appui Multisectoriel pour la
Résilience des Communautés Déplacées et Hôtes dans les Villages de Digargo et Mataou, Région de Diffa
(PAMREC) » afin de faire progresser le travail de ADESA pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos
compétences dans la gestion de projets et vos connaissances du domaine de programmes permettront au CP de
fournir des programmes de bonne qualité et de travailler continuellement à améliorer l'impact de ce projet.
Description du poste : Qualifications et expérience
Éducation
Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, en politique publique ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans des domaines équivalents de gestion du développement.
Connaissances et expérience
Au moins dix années d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq années à l'international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.
Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.
Preuve de sens politique et de capacité à établir des partenariats.
Une vaste expérience professionnelle nationale/internationale avec des responsabilités managériales croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans les programmes de genre, d'eVAWG et/ou de SRHR.
Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissance.
Expérience dans la direction et la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.
Une expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA/CUA et le Groupe de la Banque mondiale est préférable.
Solide expérience en leadership et en gestion, et capacité avérée à produire des résultats démontrables.
Capacité à constituer et motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats orientés client.
Langues
De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.
La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.
Clause de non-responsabilité
Avertissement aux candidats : L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne. Si vous pensez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez le signaler via la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Avis aux candidats : Conformément aux règles des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être accordées que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, lorsque cette citoyenneté sera accordée prochainement ; c) les fonctionnaires intérimaires des services généraux et catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, lors de leur promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés en vertu d'une nomination temporaire. Veuillez noter que le FNUAP n'est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance concernant une demande de citoyenneté.
Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.
Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.
Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.
Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.
Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.
Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.
Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).
Description du poste : Dans le cadre de projets ambitieux et innovants, à l’échelle locale et internationale, nous cherchons des experts passionnés et déterminés pour rejoindre notre équipe.
Apportez votre expertise dans des initiatives stratégiques et à fort potentiel.
Collaborez avec des professionnels dynamiques et contribuez à des missions à impact.
Évoluez dans un environnement qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle.
Participez à des projets qui redéfinissent les standards au niveau mondial.
Si vous êtes un Consultant RH ou juridique prêt à relever de nouveaux défis, rejoignez une équipe qui valorise l’innovation et la performance.
Pour nous rejoindre, envoyez votre CV à cv@topwork.com (en précisant l’intitulé du poste en objet).
Description du poste : Nous recrutons pour le compte d’un client du secteur de l’oil & gas le profil suivant: Préparateur maintenance instrumentation (H/F).
Lieu: Sénégal.
Pour plus de détails, veuillez consulter la fiche de poste jointe.
CV à envoyer à l’adresse pmi@wise-group.odoo.com
Description du poste : Missions et responsabilités
L’ingénieur horticole/agroéconomiste sera en charge de la gestion des projets agricoles. Il contribuera à animer la réflexion du CRADESC, du CCDN et de l’USCN sur l’ensemble des questions relatives à l’agriculture (en particulier l’horticulture) et aux sujets connexes et/ou annexes (le foncier, la gestion des écosystèmes horticoles, des ressources naturelles, les moyens de production et de commercialisation des récoltes etc.).
Il analysera en particulier les mutations auxquelles va être confrontée l’agriculture dans la zone des Niayes et apportera des éléments d’éclairage sur la durabilité des modèles agricoles, en prenant en compte les dimensions économique, sociale, culturelle et environnementale.
Il sera amené à étudier l’impact des activités anthropiques (production horticole, industrielle, développement des infrastructures) sur les ressources naturelles.
Il contribuera à déterminer les conditions de mitigation de ces impacts, et à mettre en évidence et vulgariser, auprès des populations, les effets bénéfiques d’une telle mitigation.
Plus spécifiquement, l’ingénieur horticole/agroéconomiste sera amené à :
Identifier les idées et opportunités de projets pour les sociétés coopératives et les producteurs agricoles locaux ;
Coordonner la formulation des idées/opportunités en projets bancables, en rapport avec les Conseils d’Administration de l’Union, du CCDN et toutes les parties prenantes ;
Contribuer à la conception et à la gestion d’un portefeuille de projets orientés vers l’amélioration de la productivité, des productions, de la qualité des produits et des conditions de vie des communautés locales ;
Identifier et évaluer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets ;
Contribuer à la recherche de financement pour la mise en œuvre des projets (intermédiation financière) ;
Contribuer à planifier et coordonner la mise en œuvre desdits projets ;
Superviser et former le personnel affecté aux projets agricoles ;
Mesurer et suivre la performance des projets agricoles, tout en respectant les délais et les budgets impartis ;
Proposer des solutions innovantes pour améliorer la rentabilité des projets agricoles ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques des producteurs agricoles de la zone des Niayes ;
Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes et standards en vigueur
Assurer la communication avec les différents partenaires impliqués dans les projets agricoles (pouvoirs publics, collectivités territoriales, fournisseurs d’intrants agricoles, clients commerciaux etc.)
Rechercher des débouchés commerciaux pour les structures coopératives;
Assurer une veille réglementaire, scientifique et technologique, afin de rester à la pointe des avancées dans le domaine de l’agriculture, en particulier de l’horticulture
Elaborer des rapports périodiques des activités mises en œuvre ;
Représenter positivement le CRADESC lors des rencontres/activités organisées par ses partenaires au niveau de la zone des Niayes.
Compétences et relations
L’expert horticole/agroéconomiste à recruter doit répondre aux conditions suivantes :
Avoir une très bonne connaissance de la zone des Niayes du Sénégal ;
Disposer d’une excellente connaissance de l’agriculture et des cultures locales ;
Avoir une expérience avérée de gestion d’équipes dans le secteur agricole ;
Avoir une bonne capacité à concevoir, planifier et à organiser des projets agricoles complexes ;
Avoir une bonne connaissance des réglementations agricoles et environnementales en vigueur ;
Disposer d’une forte capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions stratégiques ;
Être capable de donner le conseil technique pour développer la qualité, accroître les rendements, s’adapter aux changements, préserver la qualité des sols et des nappes phréatiques (connaissance des nouveaux équipements, l’utilisation de pesticides ou de produits phytosanitaires, l’évolution vers l’agriculture biologique, la rotation des cultures, les techniques d’irrigation, la sélection des espèces à cultiver etc.) ;
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de projet.
Niveau d’études et expérience
Le candidat ingénieur horticole/agroéconomiste doit :
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en horticulture/agronomie (production végétale), agro-économie (BAC+4 ou 5 au minimum) ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 années ;
Être capable d’analyser les systèmes agraires, de diagnostiquer les systèmes de production horticoles et de faire des propositions d’amélioration ;
Être apte à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;
Avoir le sens du travail en équipe et en réseau ;
Avoir une très bonne qualité de communication écrite et orale ;
Avoir une bonne capacité de proposition et de conseil ;
Maîtriser couramment le wolof ;
Maîtriser couramment le français (écrit et oral).
Principales relations de travail :
Sous la supervision de la direction du CRADESC, l’agent qui devra être enraciné dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’institution pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités s’engage dans les collaborations suivantes.
A l’interne : collaboration avec le Manager programme de Gestion des Ressources Naturelles de CRADESC ;
Externe : collaborations avec les responsables de l’USCN et du CCDN.
Lieu de travail : Zone des Niayes
Exigences de voyage/déplacement : il/elle devra passer plus de temps sur le terrain, incluant les déplacements dans les sites d’intervention. Il/elle devra également se déplacer pour participer aux rencontres de coordination mensuelle du CRADESC dans ses locaux basés à Dakar.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée, 1 an renouvelable.
Le CRADESC est respectueux de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines. Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@cradesc.org en mettant en objet de l’Email : Recrutement ingénieur agronome.
Date limite des dépôts de candidature : le 28 mars 2025 à 16 heures.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour un entretien.
Description du poste : Activités principales
Marketing et gestion de projets
Assurer une veille produits / marchés et une veille technique avec la collaboration des commerciaux et des clients
Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution Etudier l’offre et l’évolution de la concurrence et des fournisseurs
Définition et positionnement des produits en fonction du Mix Marketing
Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
Les faire évoluer en fonction de l’offre de la concurrence et des évolutions du marché.
Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.2/ organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, events …
Gérer l’évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
Partenariat
Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire
Compétences requises
Gestion du Mix Marketing : Distribution ; Promotion, produit
Expertise comptable et financière.
Créer l’ensemble des éléments de packaging qui permettront le lancement du produit.
Former les équipes commerciales, service client, le réseau de distribution … sur les produits avec l’appui du service communication :
1/ réaliser les outils d’aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
Description du poste : Responsabilités
Comptabilité
Compiler et trier les documents justificatifs, tels que les factures et les chèques, justifiant les transactions de l'entreprise/organisation, et s'assurer que les documents et les signatures sont valides pour une conservation appropriée des documents.
Vérifier et publier les détails des transactions de l'organisation, tels que les fonds reçus et décaissés, et totaliser les comptes dans des grands livres ou des feuilles de calcul et bases de données informatiques.
Enregistrer toutes les transactions sur le logiciel de comptabilité conformément aux Veuillez noter que nous ne contacterons que les candidats présélectionnés.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : 19/03/2025procédures d'appel humain pour suivre les activités financières de HA, y compris l'aide à la saisie des sous-journaux de trésorerie ou bancaires (journaux généraux) et l'enregistrement des revenus des donateurs, des frais, des remboursements, du coût des marchandises perdues ou endommagées, des frais de transport, des locations et des éléments similaires.
Préparer les bons, les factures, les chèques, les relevés de compte, les rapprochements bancaires, les BVA, les répartitions des coûts, les rapports et autres documents et les examiner pour en vérifier l'exactitude sur une base mensuelle.
Préparez une analyse mensuelle du bilan de vérification de HA et d'autres rapports financiers pour les décisions de gestion, tels que les états des comptes débiteurs et les comptes de résultat.
Saisissez l'actif fixe dans le système et rapprochez l'actif fixe avec les comptes d'actifs fixes QB
Flux de trésorerie
Gérer les comptes bancaires en conservant l'avance de fonds sur le compte du personnel, préparer les ordres de paiement et s'assurer qu'ils sont correctement livrés
Surveiller les flux de trésorerie avec le transfert d'argent entre le siège social et le bureau extérieur et le rapprochement avec les banques pour garantir que des fonds suffisants sont toujours disponibles à la banque.
Paie
Assurer la liaison avec le service des ressources humaines pour tenir à jour la liste du personnel et la paie mensuelle.
Examiner la première ébauche de la paie mensuelle et obtenir une copie des documents de mutation de la paie pour refléter les informations de paie exactes dans les rapports pertinents
Responsable de la préparation des bulletins de salaire du mois et
de la feuille
Budgétisation
Préparez les budgets et les comptes des nouveaux projets pour les donateurs, conformément aux modèles de budget de Human Appeal.
Assurer une liaison régulière avec les responsables du budget.
MOI
Examinez tous les documents soumis pour paiement afin de vous assurer que les procédures appropriées ont été suivies
Réconcilie et recommande des solutions aux divergences et aux problèmes des rapports.
Coordonne et prépare les informations pertinentes pour le cabinet comptable externe et les auditeurs.
Surveiller la situation de financement et préparer le rapport de financement à la fin de chaque mois.
Assister tout audit entrepris.
Exigences du poste
Éducation
Diplôme universitaire en comptabilité , en finance ou dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente requise.
Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe est fortement souhaitée.
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement
Compétences informatiques
Suite MS Office
Langues
Excellentes compétences en communication verbale et orale
Bonnes compétences verbales et écrites en anglais
Une bonne maîtrise de la langue arabe est souhaitable.
Bonnes compétences verbales et écrites en français
Capable de communiquer des problèmes complexes de manière concise et accessible.
Salaire
908443 – 1180955 CFA
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion financière à responsabilité, dont au moins trois dans un poste de supervision dans le secteur du développement
Comment postuler
Nous cherchons à pourvoir ce poste dès que possible et examinerons les candidatures au fur et à mesure. Pour avoir les meilleures chances de succès, veuillez cliquer sur le lien et postuler dès aujourd'hui pour devenir notre coordinateur financier. Nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Description du poste : Principales responsabilités et tâches
Traitement des factures et des notes de crédit.
Rapprochement de tous les comptes créditeurs avec le grand livre ainsi qu’avec la déclaration du fournisseur.
Saisie des paiements des créanciers sur Syspro/ACCPAC.
Saisie des commandes de vente.
Assurer le suivi des commandes en cours dans le respect des délais.
Suivi hebdomadaire des rapports en suspens (par exemple, les bons de commande).
Saisie des fiches de travail journalières (camionnettes et mines).
Retour d’information au responsable sur les rapports (commandes, ventes au comptant, SCT).
Contrôle des livres de preuve de livraison (POD) – veiller à ce que les ventes au comptant soient facturées.
Apurement des commandes clients en cours, suivi dans le respect des délais.
Compiler des rapports quotidiens sur les indicateurs clés de performance pour tous les sites.
Assister les représentants commerciaux dans l’établissement des devis quotidiens.
Aider à répondre au standard téléphonique.
Administration générale et archivage.
Feuilles de temps et contrôle des heures supplémentaires.
Gestion des fonctions administratives.
Aider les représentants des ventes à constituer les dossiers des entrepreneurs.
Veiller à ce que les extincteurs soient entretenus chaque année.
Veiller à ce que la boîte d’aide médicale soit réapprovisionnée.
Commande d’équipements de protection individuelle (EPI) et de produits chimiques/nettoyants.
Classement de toutes les factures sur une base quotidienne.
Générer des commandes de vente et capturer des fiches de travail.
Réceptionner le stock dans le système des notes de bonne réception (GRN).
Tenir une feuille de contrôle des factures des fournisseurs pour les créanciers à envoyer au siège social chaque semaine.
Générer des factures de vente au comptoir.
Imprimer et envoyer les relevés à la fin du mois.
Assurer le suivi mensuel de tous les clients de la succursale.
Fournir un retour d’information sur les paiements de comptes pour HO finance.
Tous les clients en retard de paiement doivent être contactés par téléphone et toute question doit être résolue.
Assurer le suivi quotidien des factures et des paiements en suspens.
Contrôle de l’équilibre quotidien de la caisse et des dépôts en espèces.
Aider à répondre aux appels téléphoniques.
Profil
2 à 3 ans d’expérience en tant qu’employé de bureau ou dans un autre poste administratif.
Capacité à utiliser et à entretenir efficacement le matériel de bureau.
Maîtrise du logiciel de comptabilité de l’entreprise.
Expérience de MS Office.
Connaissances
Connaissance de la comptabilité fournisseurs.
Connaissance des procédures de comptabilité générale
Connaissance des logiciels de comptabilité pertinents (tels que Sage, FreshBooks, QuickBooks, Syspro, Accpac).
Maîtrise de la saisie et de la gestion des données.
Compétences
Compétences en matière de gestion du temps.
Solides compétences en matière de gestion du temps et d’organisation.
Connaissance approfondie des procédures bureautiques et des principes comptables de base.
Compétences informatiques
Souci du détail et de la précision.
Résolution de problèmes.
Établissement de relations.
Affirmation de soi.
Excellentes compétences en matière de communication
Description du poste : Mission
Contribuer activement à la réussite de nos campagnes en mettant à profit votre talent pour convaincre et fidéliser nos clients.
Profil recherché pour le poste : Conseillers Commerciaux – Dakar.
Expérience minimale d’un an en télévente dans les secteurs de l’énergie ou de la téléphonie.
BAC+2 minimum requis.
Excellente élocution en français, capable de captiver et convaincre.
Maîtrise du stress et de la pression dans un environnement dynamique.
Vous êtes chaleureux(se), dynamique, avec une passion pour la vente et le relationnel client.
Ce que nous offrons
Rémunération fixe attractive + primes motivantes sur les résultats.
Un environnement de travail stimulant, avec des opportunités d’évolution.
Envie de relever le défi ?
Contactez nous sur offshoretaliacom@gmail.com
Description du poste : Principales responsabilités
Développement du package de formation WS avec le développeur de contenu WS et l'équipe de l'Académie MSF
Collaborer à la création du programme de formation WS basé sur des évaluations complètes des besoins
Adapter le programme de formation pour répondre aux besoins spécifiques identifiés pour chaque projet
Piloter la mise en œuvre et l'évaluation du projet
Soutenir la mise en œuvre du programme de formation, en coordination avec l'équipe de l'Académie MSF
Organiser des ateliers avec les principales parties prenantes du projet pour garantir leur engagement envers les 4 piliers stratégiques du programme.
Effectuer des évaluations complémentaires,Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste
Cela devrait vous prendre 5 à 10 minutes. Merci d'avance de bien vouloir télécharger votre CV et votre lettre de motivation en anglais ou en français (de préférence au format PDF).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Poste réservé aux candidats ayant déjà travaillé chez MSF. Vous n'avez pas d'expérience chez MSF ? Consultez nos autres offres d'emploi.
MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou de partenariat civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions, ou leur orientation sexuelle.
La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats. y compris des évaluations des besoins par le biais d'entretiens et d'observations avec le WS, des diagnostics organisationnels pour évaluer les structures et les flux de travail des services, et des évaluations des lacunes en matière de compétences pour identifier les lacunes et affiner les objectifs de formation.
Superviser la mise en œuvre du programme de formation et fournir un soutien pratique
Veiller à ce que les évaluations du programme soient menées conformément au cadre MEAL (Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage).
Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes pour suivre les progrès, garantir la responsabilité envers les parties prenantes et intégrer les commentaires pour une amélioration continue
Recrutement, formation et soutien du personnel du projet MSF Academy
Recruter et préparer le personnel du projet (= mentors et formateurs en soins de santé) pour dispenser efficacement le programme de formation au WS
Encadrer et soutenir le personnel du projet tout au long de la mise en œuvre du programme, en fournissant des conseils sur les meilleures pratiques
S'assurer que le personnel du projet dispose des outils et des connaissances nécessaires pour dispenser avec succès le programme de formation
Explorer et développer des partenariats pour le programme
Favoriser la collaboration entre les équipes de projet, le personnel hospitalier et le coordinateur du projet MSF Academy pour accroître l'efficacité du programme
Travailler avec les entités MSF telles que le MCHub, le PMU (par exemple, WOW) et d'autres départements concernés pour renforcer le programme
Cultiver des relations solides au sein de l'Académie MSF et au sein du mouvement MSF au sens large, y compris une implication directe auprès des HMU et une collaboration indirecte avec des groupes tels que NCWG et SRH, afin de garantir une approche unifiée et intégrée.
Fournir des rapports réguliers sur l'état actuel du service, les performances du WS, les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs stratégiques et mettre en évidence les domaines nécessitant une attention particulière
Élargissement du programme et planification stratégique
Tirer parti des connaissances issues du projet pilote pour élaborer des stratégies visant à étendre le programme de formation et à accroître son impact, conformément aux priorités organisationnelles de MSF.
Après le pilote, affiner et adapter le contenu de la formation en fonction des retours et des leçons apprises
Mettre en œuvre des programmes raffinés en gérant et en organisant des projets supplémentaires, en garantissant la cohérence et la qualité de la prestation
Effectuer des visites régulières du projet pour suivre les progrès, évaluer l’efficacité du programme et fournir un soutien sur place.
Recueillir et analyser les commentaires des équipes de projet pour améliorer et ajuster continuellement le programme de formation selon les besoins
Exigences
Éducation et expérience
Un diplôme en soins infirmiers ou en sage-femme, ainsi qu'un diplôme ou une certification liée à la gestion des soins de santé, sont obligatoires.
Un diplôme ou une certification en pédagogie est un atout
Une expérience en médecine tropicale est un atout
Au moins 3 ans d'expérience dans des projets MSF dans un rôle de supervision, de gestion ou de coordination dans des établissements de santé MSF
Une expérience internationale de MSF dans divers contextes est un atout majeur.
Une expérience en enseignement, en mentorat ou en tutorat est un atout
Une expérience en coaching d'équipe est un atout
Une expérience pratique en mentorat clinique/préceptorat ou en tant que tuteur, coach ou formateur, ainsi que dans le soutien du personnel avec des activités d'apprentissage en ligne et/ou de formation à distance est un atout.
L’expérience en matière d’évaluation des besoins, de formation axée sur les compétences et de processus de développement organisationnel est un atout.
Compétences
Bonnes compétences en communication : écoute active, communication claire et efficace, sens de la diplomatie et de la pédagogie
Compétences avérées en matière de formation, de coaching et de mentorat, désireux d'enseigner dans un environnement interculturel
Capacité à établir des relations de travail positives (en interne et en externe)
Bon joueur d'équipe avec flexibilité, créativité et empathie
Bon réseauteur
Capacité à travailler dans les délais convenus et à hiérarchiser les activités/tâches
Très organisé et orienté vers les solutions
Disponibilité et flexibilité pour être en contact fréquent avec le personnel du projet
Capacité à travailler de manière autonome
Forte conscience interculturelle et adaptabilité
Langues
La maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral, est obligatoire
Conditions
Début du contrat : Dès que possible
Localisation* : Bruxelles (Belgique), Dakar (Sénégal)
* D'autres lieux où se trouve une entité MSF dans un décalage horaire maximum de 2 heures par rapport au fuseau horaire de Bruxelles pourraient être exceptionnellement discutés
Mobilité : Au moins 40 % de mobilité par an
Type de poste : CDI – Temps plein
Salaire selon la grille salariale MSF
Les termes et conditions contractuels seront établis en fonction du lieu de travail, des contraintes légales et dans le respect des grilles de fonctions et de salaires standards de MSF.
Adhésion aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation
Adhésion aux engagements comportementaux de MSF
Date limite de candidature : 17 mars 2025.
Comment postuler ?
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Description du poste : Restaurant basé aux Mamelles Dakar, cherche un comptable pour assurer la comptabilité, la gestion administrative et le suivi des stocks.
Description du poste : En lien avec la direction, vous aurez pour rôle de :
Consolider les commandes annuelles de nos différentes activités et négocier les meilleures conditions d’achat.
Identifier des alternatives produits/marques pour optimiser nos marges et améliorer notre offre.
Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs pour garantir un bon rapport qualité/prix.
Analyser les consommations clients et développer des stratégies de ventes croisées.
Assurer un suivi rigoureux des achats et des performances fournisseurs.
Échanger avec des fournisseurs internationaux, nécessitant un bon niveau d’anglais professionnel.
Profil recherché pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar
Votre profil
De formation scientifique supérieure (chimie, biologie, physique) avec si possible une spécialisation en achats ou une expérience pertinente.
Expérience significative en laboratoire (technicien, ingénieur, analyste) pour comprendre les besoins techniques des clients.
Expérience si possible de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans un environnement laboratoire/scientifique.
Excellentes compétences en négociation, relationnel et esprit d’équipe.
Maîtrise d’Excel et des outils de gestion des achats.
Une expérience en sourcing international est un plus.
Critères de l'annonce pour le poste : Acheteur(se) Laboratoire - Dakar
Métier : Achats
Secteur d´activité : Distribution, vente, commerce de gros
Type de contrat : CDI
Région : Dakar
Ville : Dakar
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Bac+3
Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Non
Description du poste : Nous vous assurons également :
Une rémunération attractive (fixe + prime)
Un dispositif d’intégration garantissant une prise de fonction réussie
Une couverture sociale complémentaire, en plus d’avantages liés au groupe
Des conditions de travail agréables et une vie d’entreprise animée.
Profil recherché pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue
Pour être chargé de clientèle, vous devez :
AVOIR DE BONNES NOTIONS EN ANGLAIS
Justifier d’un bon niveau de langue française,
D’une bonne capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit,
Un sens de l’écoute et du service acérés.
Vous devrez également disposer…
Avoir une formation niveau bac ou plus,
Avoir une expérience en service client est souhaitable, mais les jeunes diplômés sont acceptés.
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique,
Avoir de l’énergie, de l’enthousiasme et beaucoup de dynamisme.
Critères de l'annonce pour le poste : Conseillers Clientèle Bilingue
Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller Clientèle Bilingue
Métier : Commercial, vente
Secteur d´activité : Hôtellerie, restauration
Type de contrat : Stage
Région : Dakar
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans
Niveau d'études : Bac
Langues exigées : anglais > intermédiaire - français > courant
Nombre de poste(s) : 100
Description du poste : Qualifications requises
Permis de conduire catégorie D (et éventuellement B) avec une expérience minimum de 3 ans en conduite longue distance.
Connaissances en entretien et réparations des véhicules ou équipements mis à disposition.
Une qualification en mécanique serait un atout.
Profil recherché pour le poste : Chauffeur - Dakar
Profil recherché
Rigueur et sens des responsabilités.
Aptitude à travailler en autonomie et en équipe.
Sens du service et respect des règles de sécurité.
Ce poste requiert une grande organisation et un sens aigu de la sécurité pour garantir des déplacements efficaces et sécurisés.
Critères de l'annonce pour le poste : Chauffeur - Dakar
Métier : Marketing, communication
Secteur d´activité : Marketing, communication, médias
Type de contrat : CDD
Région : Dakar - Diourbel - Fatick - Kaffrine - Kaolack - Kédougou - Kolda - Louga - Matam - Saint-Louis - Sédhiou - Tambacounda - Thiès - Ziguinchor
Ville : Dakar
Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 10
Description du poste : Description
Nous voulons recruter un pharmacien avec beaucoup d'expérience pour une pharmacie à la Médina. Ce pharmacien devra conseiller les patients, interpréter les ordonnances, être force de proposition, faire les commandes ou y participer.
Description du poste : Description
GÉNÉRALITÉ SUR L'ENTREPRISE
SiiHouwa-Center SUARL est une entreprise de droit sénégalais implantée à Karongue, dans le sud du pays en Casamance. SiiHouwa Center SUARL est un cadre propice à l'innovation en agriculture, dans la transformation agroalimentaire, pour l'aviculture, la pisciculture et l'arboriculture créant une synergie durable pour la promotion économique et la souveraineté alimentaire au Sénégal. SiiHouwa aspire à devenir un exemple vivant de durabilité, de diversité et d'innovation, combinant différentes activités pour créer un écosystème agricole et agroalimentaire complet avec comme leviers principaux la créativité et l'agilité en affaires pour les entrepreneurs dans les chaines de valeur agricoles en Casamance.
LA VISION DE L'ENTREPRISE
SiiHouwa Center SUARL est structurée afin de servir d'agrégateur agricole et de modèle économique durable pour relancer le développement économique et technique des chaines de valeurs des filières agricoles. Plus amplement SiiHouwa crée des produits et développe des services pour soutenir d'une manière holistique les entrepreneurs du secteur agricole, les aidant à développer leurs idées, à accéder à des ressources et à établir des connexions avec les marchés pour favoriser leur croissance.
La vision à long termes est d'innover en ajoutant de la valeur aux produits de l'agriculture en Casamance, en développant et d'adaptant des solutions innovantes en agribusiness grâce à un modèle économique prospectif, compétitif durable. L'entreprise offre un environnement propice à l'innovation, à la croissance et à la réussite des entreprises du secteur agricole et agroalimentaire.
LES SECTEURS D'ACTIVITÉS
La vision de SiiHouwa combine à la fois des activités de production, de transformation agricoles, avicoles, maraîchères, agroalimentaires et de distribution dans des chaines de valeur complète et durable. L'objectif principal est de produire et de développer des services agricoles et rentables, tout en respectant l'environnement et le cadre légal. Des produits agricoles variées et répondant à la demande locale et nationale ainsi que la transformation des fruits, des légumes et de l'aviculture constituent les activités principales. Des techniques de production agroécologiques sont privilégiées pour minimiser l'utilisation d'intrants chimiques et favoriser la santé des consommateurs ainsi que des travailleurs. Une innovation de taille consistera à la labélisation pour l'ajout de valeur des produits et services à travers le modèle de centrale d'achat et la contractualisation. Une large partie des activités de l'entreprise seront réalisée en partenariat avec les entrepreneurs des chaines de valeurs des secteurs et des produits agricoles choisis.
DESCRIPTION LA PRESTATION
4.1. Objet de la prestation
L'objectif principal de la prestation à partir du 1er avril 2025 est de développer et de mettre en œuvre une stratégie marketing et de communication de l'entreprise et d'en effectuer le suivi jusqu'au 31 décembre 2025. La stratégie marketing et de communication visera à mettre en évidence les produits et les services de l'entreprise, tout en assurant le positionnement dans les marchés opportuns au niveau local, régional et sur le plan national.
De façon spécifique, il est attendu de la prestation de :
a) Créer un contenu marketing des produits et services et l'entreprise
b) Mettre en place une approche << Entonnoir de conversion ou Tunnel >>
c) Mettre en place des Key Performance Indicator (KPI) approuvé par la direction et rapporté mensuellement
d) Mettre en place un plan de gestion Lead et Client
e) Mettre en place une stratégie marketing B2B et B2C au niveau local, régional et national
f) Conduire des sessions ayant abouti à la création d'une persona marketing pour les produits et services et l'entreprise
g) Mettre en place une identification graphique et visuelle de l'entreprise ;
h) L'identification et la formulation des différents messages associés pour chaque catégorie de cible et spécifiques à chaque de produit et service ;
i) L'identification des besoins et des réponses de communication destinées à promouvoir les objectifs, les produits et services offerts par l'entreprise et déployées ;
j) L'élaboration et la mise en œuvre d'un plan annuel de marketing et de communication avec une claire répartition des rôles et tâches des différentes parties prenantes ;
k) L'assurance de la mise en œuvre effective des actions marketing et de communication identifiée ;
l) Fournir le conseil aux différentes parties prenantes à adopter les stratégies marketing et de communication élaborés à destination des marchés de l'entreprise et les faire valider par la direction de l'entreprise ;
m) Mettre en place des supports en conformité avec un toolkit Communication de l'entreprise ;
n) Consolider les supports de communication interne déjà élaborés par l'entreprise pour en ressortir et illustrer les histoires marquantes de succès et les leçons apprises conformément à sa vision ;
o) Assurer le conseil, la conception, la réalisation et la diffusion des supports de communication, à travers les différents médias classiques et digitaux adaptés à l'entreprise, dans le respect strict de la charte graphique qui lui sera fournie. Ces supports devront également être adaptés à l'environnement socio-culturel. Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra à cet effet, identifier les espaces publicitaires appropriés, gérer les réseaux sociaux pour une présence en ligne, etc. durant toute la période du service ;
p) Proposer un mécanisme de suivi évaluation des plans annuels de communication ainsi qu'un budget et un chronogramme détaillés de chaque activité.
Les actions de marketing et de communication initiées s'adresseront en priorité aux cibles suivantes :
a) Les populations locales de la Casamance et des autres régions, les entrepreneurs agricoles locaux et à l'échelle régionale comme fournisseurs et clients pouvant utiliser les produits et les services de l'entreprise dans l'optique d'un positionnement l'entreprise au niveau des marchés. Différents canaux de communication peuvent être utilisés pour assurer une portée maximale (site Web, courriels, médias sociaux, téléphones mobiles, spots tv, radio, etc.), en langues nationales et/ou française selon les cas ;
b) Les acteurs de financement, les organismes publics, les fournisseurs de services ou de produits nécessaires à l'entreprise ;
c) Les médias nationaux ;
d) Le grand public.
Les principaux outils de communication envisagés sans être exhaustifs à ce stade sont :
a) Supports d'information spécifiques pour l'entreprise (dépliants ou brochures, contenus multimédia (photos et vidéo) ;
b) Outils de communication numérique (site ou page Web dédié et gestion communautaire sur les réseaux sociaux) ;
c) Evénements autour l'entreprise avec présence dans les médias au niveau local et régional ;
d) Couverture médiatique.
4.2. Lieu de la prestation
La prestation s'effectuera particulièrement en Casamance, dans certains marchés opportuns au Sénégal. La stratégie marketing et communication aura une envergure régionale et nationale.
4.3. Normes d'exécution de la prestation
Le/la Spécialiste en Marketing et Communication retenu(e) exécutera les prestations et remplira ses obligations avec diligence, efficacité et efficience conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées et d'usage en matière de stratégie marketing et communication et dans le strict respect de la charte graphique édictée.
La personne retenue à la suite de l'évaluation des candidatures reçues, devra proposer un chronogramme optimal et détaillé de réalisation du service, lequel devra rester cohérent et aligné avec les objectifs.
PROFIL ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉS
5.1. Le profil de la personne spécialiste
La personne soumissionnaire devra avoir au moins deux (02) ans d'expérience avérée dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des campagnes marketing et de communication. Il/elle devra se rendre disponible pour l'entreprise avec des compétences requises tout au long de la prestation de services. La personne devra aussi fournir des références dans le domaine de la stratégie marketing et de communication.
Toute personne soumissionnaire présentera ses principales références en précisant la nature des prestations similaires réalisées, les lieux, les zones géographiques, les délais et les dates de réalisation. La personne indiquera également les coordonnées détaillées des représentants des clients bénéficiaires.
La présentation d'attestations de bonne exécution produites sera un atout dans l'évaluation des offres.
La personne spécialiste doit être en mesure :
D'exploiter la documentation pertinente mise à sa disposition ;
De prendre contact avec les acteurs concernés et acteurs potentiels qui seront identifiés en accord avec l'entreprise ;
De proposer une démarche méthodologique de travail ;
D'identifier les besoins en marketing et en communication et de proposer des axes, outils et supports dans le cadre d'un plan marketing et de communication ;
De proposer une stratégie et un plan marketing et de communication et les modalités de sa mise en œuvre ;
De produire un rapport mensuel ;
LIVRABLES ATTENDUS DU SOUMISSIONNAIRE
6.1. Livrables
Au terme de la prestation, le/la Spécialiste devra avoir fait un diagnostic pertinent du marketing et de la communication, proposé des solutions pertinentes et des actions chiffrées pour augmenter la visibilité de l'entreprise et booster les demandes des produits et des services offerts.
Les livrables ci-dessous, devront être fournis en version électronique, en français au Format Word et PDF :
• Le document de stratégie marketing et de communication 2025 ;
• Le plan annuel intégrant :
Le plan d'actions avec un chronogramme par actions ;
Les grandes lignes du budget ;
• Le rapport de synthèse de la prestation ;
• Les supports et/ou matériels de promotion et de communication produits et en conformité avec le plan validé ;
Le/la Spécialiste complètera la liste ci-dessus de tout autre livrable qu'il/elle jugera nécessaire au bon déroulement de sa prestation.
6.2. Délais de livraison
Sept (7) jours après le démarrage de sa prestation, le/la Spécialiste devra présenter un rapport d'étape à la direction générale. Le rapport doit contenir le diagnostic des besoins du marketing et de la communication.
Quinze (15) jours après le démarrage de la prestation, le/la Spécialiste présentera un rapport provisoire à la direction générale.
Au terme chaque trente (30) jours, le/la Spécialiste devra déposer un rapport mensuel d'évolution et reprenant les remarques de la direction général en compte.
MODALITES DE SOUPRESTATION
Le/la Spécialiste en Marketing et en Communication devra prouver qu'il/elle dispose des qualifications avérées en rapport avec les thèmes de la prestation.
Tout/toute soumissionnaire doit soumettre un curriculum vitae qui devra comporter : sa formation et ses qualifications, ses domaines de compétence, ses expériences professionnelles et ses références dans les domaines du marketing classique et digital et de la communication, ses expériences dans le lancement de nouveaux produits/services ou d'autres activités pertinentes au regard des objectifs de la prestation. La connaissance du paysage médiatique, de l'environnement socio-économique et du marché agricole et agroalimentaire du Sénégal est exigée.
SiiHouwa se réserve le droit de procéder à la vérification nécessaire de ces informations.
Tout/toute soumissionnaire devra soumettre par email une offre technique et financière à siihouwa@gmail.com. Les offres doivent être reçues au plus tard le vendredi 28 mars à 16h00 UTC. L'offre technique comprendra une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références, une note de compréhension des termes de référence, des commentaires des termes de référence, la méthodologie et le planning proposé.
L'offre financière devra indiquer en justification du budget, le nombre de jours de travail estimé et le tarif journalier par livrable. L'offre financière donnera le coût total de la prestation libellé en francs CFA en HT et TTC.
L'email soumettant l'offre technique et financière doit être intitulé << Consultation de marché pour SiiHouwa, Spécialiste Marketing et en communication >>, comprenant deux pièces jointes séparées :
• Pièce jointe 'A - Offre Technique, contenant tous les éléments de l'offre, excepté l'offre financière
• Pièce jointe 'B - Offre Financière, contenant uniquement l'offre financière
Description du poste : Description
Bonjour,
Je suis à la recherche de chauffeurs sur Dakar.
Merci
Description du poste : Description
Basic Function Of Position:
-Welcome and admission of visitors, following security and access procedures, keeping statistics of visitors and reasons for enquiry or visit, crowd management
-Message taking and document processing service (photocopying)
-Accept documentation, issue documents (i.e handouts travel magazines, litterature and forms regarding customs queries). Apply security procedures.
-Tests alarms and monitoring systems
-Liaise with security company guards to ensure that there is no unauthorised entry
-Report to senior guard regarding any irregularities
-Processes documentation (and finger printing if needed), recording of dispatches living Mission
-Assist in distrubuting visa application forms to members of the public
-Assist in applying visa control numbers on application forms
-Assist with Adhoc administration tasks
-Give immediate attention to costumers complain and queries, handle complaints and queries in a way that will ensure that problems do not reoccur.
Qualification Required
-A minimum of 12 years schooling plus 2 years appropriate experience.
-Preference will be given to candidates with relevant training/experience.
-Salary: FCFA 5,888,872 per annum excluding the benefits.
-Applications: Interested candidates should submit in hard copy their Curriculum Vitae copies of relevent qualifications and a letter in English explaning why they believe to be a suitable candidate for the post, directly to:
The Corporate Services Manager
Embassy Of The Republic Of South Africa
Mermoz Sud, Lotissement Ecole De Police
Lot n*5 Dakar
B.P 21010 Dakar-Ponty Senegal
The closing date for applications: 21 March 2025.
Description du poste : À propos de nous
IMV Côte d’Ivoire est une entreprise spécialisée dans l’optimisation des performances commerciales. Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Commercial(e) Immobilier dynamique et motivé(e) pour renforcer notre équipe.
L’Assistant(e) Commercial(e) en Immobilier aura pour mission de contribuer au développement commercial de l’entreprise en assurant la gestion des relations clients, la communication et le suivi des transactions immobilières.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, commerce, communication, marketing ou toute autre formation pertinente.
Expérience : 1 à 2 ans minimum dans une agence immobilière ou un secteur connexe.
Compétences requises :
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Bonne connaissance du secteur immobilier et des lois afférentes.
Aptitude au recouvrement et à la négociation.
COMMENT POSTULER ?
📩 Postulez dès maintenant sur : imv-ci.com/recrutement
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