Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Missions principales

Gestion des contrats de travail

Rédaction et suivi des contrats et avenants ;



Présentation des clauses aux nouveaux collaborateurs ;



Constitution et dépôt des dossiers d’immatriculation CNPS.



Administration du personnel

Traitement des documents administratifs : attestations, certificats, ordres de mission, notes, etc. ;



Suivi des pointages et présence du personnel ;



Mise à jour des tableaux de bord RH et assistance au reporting régulier.



Appui aux opérations RH

Participation aux démarches RH internes (intégration, mobilité, discipline) ;



Veille au respect du droit du travail et des conventions collectives ;



Collaboration étroite avec les autres départements pour le suivi du personnel.



Profil recherché

📘 Formation

Diplôme Bac+2 / Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Sociologie ou équivalent.



💼 Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;



Une expérience en entreprise de sous-traitance ou intérim est un atout apprécié.



🧠 Compétences et qualités

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;



Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales en entreprise ;



Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et confidentialité ;



Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Description du poste : Missions principales

Gestion administrative

Accueil physique et téléphonique des clients et partenaires



Rédaction de documents professionnels (rapports, comptes rendus, notes…)



Classement, archivage et mise à jour des dossiers



Circulation efficace de l’information en interne et en externe



Suivi du courrier administratif et gestion des contrats



Organisation logistique des déplacements et réunions



Appui commercial

Développement et fidélisation d’un portefeuille clients



Promotion et vente des produits et services proposés



Suivi personnalisé des clients : analyse des besoins, conseils, relances



Contribution à l’atteinte des objectifs commerciaux (qualitatifs et quantitatifs)



🧠 Profil recherché

📘 Compétences techniques

Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Connaissance des techniques de classement, archivage et numérisation



Capacité de rédaction rapide (prise de notes)



Familiarité avec les outils collaboratifs (webconférence, agendas partagés, etc.)



Expérience préalable en gestion administrative requise



💡 Qualités personnelles

Excellent sens de l’accueil et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Dynamisme, esprit d’initiative et orientation résultats



Très bonne communication écrite et orale



📄 Candidature

📩 Envoyez votre CV à jour (format PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable des Moyens Généraux aura pour responsabilités de :



🔹 Achats & Approvisionnement

Piloter l’ensemble des achats liés aux projets et chantiers



Optimiser les coûts, négocier avec les fournisseurs, gérer les contrats



Garantir la disponibilité des ressources selon les délais et standards requis



🔹 Transit & Douanes

Superviser les opérations d’import-export



Assurer la conformité aux réglementations douanières et logistiques



Suivre les dossiers de transit jusqu’à livraison finale



🔹 Logistique & Gestion des stocks

Organiser les entrepôts et contrôler les flux de marchandises



Veiller à une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires



🔹 Sécurité & Maintenance

Garantir la sécurité des biens et des personnes sur les sites



Contrôler les accès, mettre en œuvre les mesures de prévention des risques



Assurer la maintenance des bâtiments, équipements et infrastructures



🔹 Patrimoine & Administration

Tenir à jour le registre des biens de l’entreprise



Superviser l’entretien, la conformité et la gestion administrative du patrimoine



🔹 Management & Reporting

Encadrer les équipes opérationnelles (logistique, sécurité, maintenance)



Produire des rapports périodiques d’activité pour la Direction



🧠 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme Bac+4 minimum en logistique, gestion, administration ou équivalent



📈 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (multi-sites ou multi-chantiers)



🛠️ Compétences techniques

Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques



Bonne connaissance d’un ERP de gestion logistique ou achats



Capacités à gérer les priorités et plusieurs chantiers simultanément



💡 Qualités personnelles

Leadership affirmé, sens de l’organisation et rigueur



Esprit d’équipe, intégrité, engagement professionnel



Réactivité et capacité à innover face aux imprévus



📝 Candidature

📩 Envoyez votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation incluant votre prétention salariale)

Description du poste : Mission et Responsabilités

Contribuer au renforcement des capacités des équipes des cliniques mobiles et des 7 CSCOMs soutenus par AMCP-SP/ALIMA dans le district de Macina, en matière de soins de santé de la reproduction (SSR).



Évaluer et améliorer la qualité des consultations prénatales (CPN) et postnatales.



Veiller à la tenue des séances éducatives pendant les CPN, en collaboration avec les sages-femmes.



Garantir un examen minutieux des femmes lors des consultations prénatales.



Suivre le respect du calendrier vaccinal chez les femmes enceintes.



Recueillir des informations par zone sur les causes possibles de faible fréquentation des CPN et accouchements à domicile, et proposer des actions correctives.



Assurer la prise en charge adéquate des cas gynécologiques et des infections sexuellement transmissibles (IST).



Recenser le nombre de nouveau-nés bénéficiant de soins postnataux dans les trois jours suivant l’accouchement.



Participer à l’élaboration du planning mensuel des activités du programme avec un focus SSR.



Réaliser des visites de supervision formatives au moins une fois par mois dans les CSCOMs et cliniques mobiles.



Identifier les besoins de formation des prestataires (sages-femmes, infirmières obstétriciennes, matrones, etc.) en santé de la reproduction.



Assurer le renforcement continu des capacités des prestataires sur la gestion des urgences gynéco-obstétricales et la tenue des supports de suivi.



Collecter et analyser les indicateurs de santé de la reproduction.



Participer aux ateliers de restitution et séances de travail avec le CSREF (Centre de Santé de Référence).



Élaborer les rapports hebdomadaires et mensuels de supervision, incluant un plan de résolution des problèmes.



Participer à l’évaluation des besoins en SSR et apporter une réponse immédiate en cas d’urgence (ex. déplacements de population).



Représenter AMCP-SP/ALIMA lors des réunions externes si nécessaire.



Profil Requis

Expérience et Connaissances :



Minimum 3 ans d’expérience en supervision d’activités SSR.



Bonne connaissance de la politique nationale malienne en santé sexuelle et reproductive.



Expérience en ONG internationale (ONGI) appréciée.



Connaissances générales en santé maternelle, infantile et nutrition.



Formation :



Diplôme de sage-femme ou technicienne supérieure en santé maternelle et infantile.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).



Qualités Personnelles :



Capacités d’analyse, d’organisation et d’écoute.



Sens critique, rigueur, autonomie et discrétion.



Flexibilité et gestion du stress.



Aptitude à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel.



Langues :



Excellente maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Bonne maîtrise de la langue locale la plus parlée dans la zone d’intervention.



La connaissance de l’anglais est un atout.



Modalités de Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer au département des ressources humaines d’AMCP-SP/ALIMA par courriel ou sous pli fermé, au plus tard le 20 juin 2025 à 17h00.

Description du poste : Présentation de l’Organisation

Alliance Médicale Contre le Paludisme – Santé Population (AMCP-SP) est une association apolitique et à but non lucratif, créée le 9 janvier 2010. Son objectif principal est d’améliorer l’accès aux soins de santé globale pour les populations, en s’appuyant sur l’expérience acquise lors des activités menées par Médecins Sans Frontières (MSF) Belgique dans le district sanitaire de Kangaba entre 2005 et 2009, dans le cadre de la lutte contre le paludisme.



En 2014, l’AMCP-SP a été reconnue officiellement comme Organisation Non Gouvernementale (ONG), avec une nouvelle immatriculation en 2018 sous la dénomination actuelle.



L’association s’appuie sur six valeurs fondamentales :



Respect des bénéficiaires



Transparence



Équité et Genre



Partenariat



Obligation de résultats



Neutralité



AMCP-SP intervient principalement dans les régions de Koulikoro et Dioila, avec pour ambition d’étendre ses actions à toutes les régions du Mali. Ses stratégies reposent sur :



Une assistance technique de proximité



Une intervention adaptée aux besoins des partenaires



La valorisation des compétences locales



La synergie avec les structures étatiques, ONG internationales et collectivités locales



La mise en place d’un système adapté de suivi-évaluation et capitalisation



ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation humanitaire médicale fondée en 2009 par des experts de l’aide humanitaire, dont d’anciens cadres de MSF. Elle opère dans 11 pays africains, offrant des secours médicaux lors d’urgences ou catastrophes sanitaires, en s’appuyant sur des partenariats avec des acteurs humanitaires nationaux et des instituts de recherche.



Depuis 2011, ALIMA et AMCP-SP collaborent étroitement pour réduire la mortalité liée au paludisme, à la malnutrition et autres maladies mortelles chez les enfants de moins de 5 ans. Ce partenariat a été renforcé par la mise en œuvre conjointe de plusieurs projets dans différentes régions du Mali.

Description du poste : Développement RH Stratégique



Piloter le processus complet de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration.



Structurer et déployer les politiques RH : formation, évaluation des collaborateurs, gestion du climat social.



Gérer les plans de carrière incluant mobilité interne et promotions.



Mettre en place des outils digitaux RH (ERP Odoo) et analyser le bilan social.



Administration & Paie



Gérer les contrats de travail, dossiers du personnel, absences et procédures disciplinaires.



Élaborer et suivre la paie, assurer la distribution des bulletins de salaire.



Veiller à la conformité avec le droit du travail ivoirien et maintenir les relations avec les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail).



Communication & Reporting



Animer la communication interne entre la direction et les salariés.



Produire des rapports hebdomadaires et des tableaux de bord RH.



Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.



Expérience : 3 à 5 ans en ressources humaines, idéalement dans les secteurs technique tels que BTP ou industrie.



Compétences techniques :



Maîtrise du droit du travail ivoirien.



Bonne connaissance des outils RH, notamment ERP Odoo et gestion de la paie.



Expertise avérée en recrutement et gestion de la performance.



Qualités personnelles :



Rigueur, discrétion, sens de l’initiative.



Excellente communication écrite et orale en français.



Candidature :

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



Un CV détaillé, mettant en avant votre expérience dans le BTP ou l’industrie.



Une lettre de motivation ciblée.

Description du poste : Missions principales

Gérer les déclarations sociales auprès de la CNPS (immatriculations, paiements, radiations).



Effectuer les calculs des droits sociaux : congés payés, indemnités de départ, pensions de retraite.



Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : archivage, attestations, mises à jour.



Garantir la conformité aux réglementations sociales et aux procédures internes.



Profil recherché

Expérience

7 ans minimum d’expérience avérée en gestion des ressources humaines, notamment en administration du personnel et paie.



Compétences techniques

Maîtrise des procédures de déclarations CNPS.



Parfaite connaissance du calcul des droits sociaux (congés, départs, retraite, etc.).



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels RH (un plus).



💡 Qualités requises

Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.



Capacité à travailler de manière autonome avec fiabilité.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre dossier de candidature complet (CV + attestations de travail + copies des diplômes)

Description du poste : Mission et responsabilités principales

1. Appui à la mise en œuvre des activités SMSPS

Sous la supervision technique du responsable SMSPS, l’agent :



Réalise des entretiens individuels et de groupe pour les personnes en détresse psychologique.



Organise des activités récréatives et de décharge émotionnelle pour l’équipe soignante.



Identifie et réfère les cas extrêmes nécessitant un traitement médicamenteux psychiatrique.



Suit les référencements en santé mentale réalisés par les collègues, prestataires ou ASC.



Évalue les pratiques traditionnelles de résilience utilisées en communauté.



Élaboré des plans d’intervention psychosociale adaptés au suivi des bénéficiaires des cliniques mobiles.



Propose des activités adaptées aux besoins identifiés.



Assure le suivi des activités des ASC sur le terrain.



Anime des activités de sensibilisation, IEC, psycho-stimulation et psycho-éducation.



2. Renforcement des capacités

En collaboration avec le responsable SMSPS :



Renforce les capacités des prestataires de soins et agents de santé communautaire sur la santé mentale, identification des troubles, premiers secours psychologiques.



Forme et supervise les ASC sur les notions de SMSPS et VBG.



Organise des formations sur la gestion du stress et l’auto-soin.



Renforce la relation soignant-soigné des équipes des cliniques mobiles.



3. Sensibilisation et mobilisation sociale

Participe à l’organisation et appui les activités de sensibilisation en SMSPS, protection transversale et VBG.



Renforce les mécanismes communautaires (groupes de femmes, leaders, chefs de villages) pour offrir des soins psychosociaux aux victimes de VBG.



Développe et contextualise des messages SMSPS/VBG pour les communautés en collaboration avec partenaires et autorités sanitaires.



Participe à l’élaboration et traduction d’outils IEC adaptés.



Sensibilise les équipes cliniques mobiles sur SMSPS, VBG et protection.



4. Reporting et partage d’informations

Transmet quotidiennement les problématiques rencontrées en santé mentale au responsable SMSPS.



Utilise les outils de suivi, collecte et analyse des données, rédige un rapport hebdomadaire.



Participe aux réunions médicales du projet.



Collecte et partage les données SMSPS, VBG avec confidentialité.



Rédige et transmet les rapports d’activités aux responsables concernés.



Participe, sur demande, aux réunions externes en lien avec SMSPS, VBG, protection et santé communautaire.



Assure la communication externe avec partenaires selon instructions hiérarchiques.



5. Autres tâches

Participe à l’identification d’acteurs nationaux/internationaux pour des collaborations en prise en charge psychosociale complète, notamment des survivants de VBG (cartographie).



Participe à l’évaluation des besoins psychosociaux sur le terrain et aux réflexions stratégiques pour la pérennisation des activités SMSPS.



Compétences requises

Formation universitaire Bac+3 minimum en psychologie, travail social ou domaine connexe.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans en santé mentale, idéalement avec des populations vulnérables.



Compétences en communication, écoute active, empathie.



Adaptabilité culturelle.



Résilience face aux défis émotionnels du métier.



Expérience en ONG humanitaires appréciée.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Attitudes et qualités personnelles

Flexibilité, capacité à évoluer en environnement multidisciplinaire et multiculturel.



Sens des relations humaines, bonne écoute.



Rigueur, réactivité, dynamisme.



Capacité à travailler en zones rurales et reculées.



Bonnes compétences organisationnelles et de planification.



Langues

Maîtrise parfaite du français (lu, écrit, parlé) indispensable.



Maîtrise d’au moins une langue locale obligatoire.



L’anglais est un atout.



Conditions de dépôt de candidature

Les dossiers (CV + lettre de motivation) doivent être envoyés sous pli fermé avec la mention « Agent santé mentale » aux bureaux AMCP-SP/ALIMA à l’une des adresses suivantes :



Quartier Niaréla, Rue 420 Porte 32, Commune II – Bamako – Mali



Niono, Quartier ‘’B’’



Bandiagara, Quartier Daganongou



Macina

Description du poste : Mission

Développer et gérer un portefeuille clients crédits, conseiller financièrement, analyser les besoins, monter et suivre les dossiers de financement, tout en maîtrisant les risques et en respectant les procédures internes.



Responsabilités principales

Prospection commerciale active et développement du portefeuille crédit



Analyse et montage des dossiers de financement



Suivi rigoureux des crédits et recouvrement



Reporting et gestion administrative



Profil

Formation : Bac+3 minimum en finance, gestion, banque ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans en poste similaire dans une institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Connaissance des produits de crédit, analyse financière, maîtrise des outils bureautiques



Compétences comportementales : Sens commercial, organisation, rigueur, autonomie, capacité de négociation, résistance au stress, intégrité



2. Chargé de Clientèle (2 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Assurer un accueil de qualité, promouvoir les produits d’épargne, accompagner l’ouverture de comptes, suivre la clientèle et contribuer à la satisfaction client et aux objectifs commerciaux.



Responsabilités principales

Accueil et orientation des clients



Gestion des comptes clients



Commercialisation des produits d’épargne



Profil

Formation : Bac+2/3 en gestion commerciale, finance, marketing ou équivalent



Expérience : 1 à 2 ans dans poste similaire en institution financière ou microfinance



Compétences techniques : Maîtrise des produits d’épargne, outils bureautiques (Excel, Word)



Compétences comportementales : Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur, organisation, proactivité, travail en équipe



3. Caissier / Caissière (4 postes)

Supérieur hiérarchique : Chef d’Agence

Type de contrat : Intérim en placement

Lieu : Agences Yirimadjio / Grand Marché



Mission

Garantir la sécurité, fiabilité et traçabilité des opérations de caisse, tout en assurant un service rapide et conforme aux procédures.



Responsabilités principales

Gestion des opérations de caisse (dépôts, retraits, paiements, règlements)



Transferts rapides



Gestion rigoureuse du fonds de caisse



Application stricte des procédures internes



Profil

Formation : Bac+2/3 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent



Expérience : Minimum 1 an en poste de caisse en institution financière



Compétences techniques : Maîtrise des opérations de caisse, outils bancaires, règles de sécurité



Compétences comportementales : Rigueur, honnêteté, réactivité, sens de l’organisation



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée.

Description du poste : Responsabilités

Sécurité et santé au travail

Afficher un engagement total et un leadership en matière de sécurité pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité.



Assurer la mise en place et le respect de procédures de travail sécurisées ; garantir la formation et la compétence du personnel.



Instaurer une culture de prévention des risques et de reconnaissance des dangers.



Promouvoir le respect des normes environnementales relatives à la faune, flore, gestion des déchets, hydrocarbures, émissions, eaux, etc.



Réaliser des audits et inspections de sécurité, signaler et traiter rapidement incidents et non-conformités.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et d’entretien des espaces de travail.



Superviser et coacher les comportements sécuritaires des équipes et partenaires.



Licence sociale d’exploitation

Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, en respectant leurs cultures, traditions et autorités.



Veiller à ce que toutes les activités impactant les communautés soient précédées de consultations appropriées.



Garantir que les partenaires respectent les engagements en matière d’environnement et de relations communautaires.



Gestion budgétaire et gouvernance

Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations de maintenance et sécurité.



Gérer les coûts en respectant les procédures de contrôle financier.



Contribuer aux processus de planification financière périodique.



Optimiser l’efficacité opérationnelle pour minimiser pertes et gaspillages.



Assurer la gestion et le contrôle des sous-traitants et partenaires commerciaux.



Veiller au respect du code de conduite, notamment en matière de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel

Adopter des normes professionnelles et éthiques élevées, en accord avec les valeurs de l’entreprise.



Favoriser la diversité, le respect culturel et religieux au sein des équipes.



Appliquer les politiques RH, promouvoir l’avancement des Maliens et gérer les performances.



Développer une culture d’équipe et de collaboration interservices.



Initier et accompagner les initiatives d’amélioration continue et de changement.



Mettre en place et suivre les plans de succession et de développement des compétences.



Élaborer des indicateurs de performance et reconnaître les réalisations.



Compétences techniques et supervision opérationnelle

Superviser les opérations de maintenance du camp et des installations.



Coordonner les activités d’entretien sur équipements électriques, mécaniques, chimiques dans les stations de pompage et traitement.



Maîtriser les systèmes de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.



Utiliser efficacement les outils informatiques (Microsoft Office, ERP).



Superviser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en menuiserie, électricité, plomberie, etc.



Assurer la formation continue et la montée en compétence du personnel.



Gérer les services contractuels liés à la maintenance.



Effectuer et contrôler la conformité des inspections de sécurité.



Planifier et organiser les projets d’entretien, réparation et rénovation.



Assurer l’autonomie dans l’organisation du travail, le respect des délais et le suivi des interventions.



Profil recherché

Formation

Brevet de Technicien (BT) ou équivalent en électricité, maintenance industrielle ou domaine similaire.



Expérience

Expérience confirmée en maintenance d’installations industrielles, notamment en traitement d’eau ou environnement.



Compétences

Expertise technique solide en équipements électriques, mécaniques, chimiques.



Connaissance des normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Capacités managériales et de supervision d’équipe.



Bonnes aptitudes organisationnelles et rigueur dans le suivi des procédures.



Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités.



Sens de la communication et du travail en équipe.



Capacité d’adaptation et gestion proactive des risques.



Respect des valeurs éthiques et culturelles.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Directeur du Management de la Qualité et du Jeu Responsable est d’assurer la mise en place et le suivi d’une démarche qualité au sein du PMU MALI, afin d’améliorer la performance des parties prenantes tout en protégeant les parieurs par la promotion du jeu responsable.



Fonctions et responsabilités

Élaboration et mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ)

Diagnostiquer l’état actuel des pratiques et processus internes.



Définir les priorités qualité en concertation avec la Direction Générale.



Rédiger et actualiser les documents de référence (manuel qualité, procédures, instructions de travail).



Gestion des certifications

Préparer l’entreprise à l’obtention de certifications internationales (ex. ISO 9001, Lean Management).



Assurer le suivi des audits qualité internes et externes.



Animation de la démarche qualité

Promouvoir la culture qualité via des formations et campagnes de sensibilisation.



Mettre en place des systèmes de contrôle pour mesurer l’efficacité des processus et corriger les écarts.



Développer des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord).



Former et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et principes qualité.



Promotion du Jeu Responsable

Promouvoir une expérience de jeu positive et sécurisée.



Minimiser les risques liés à la pratique du jeu.



Mettre en œuvre des actions de prévention contre les comportements problématiques liés au jeu.



Pilotage et reporting

Rendre compte régulièrement à la Direction Générale des progrès réalisés.



Analyser les données qualité et formuler des recommandations stratégiques.



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en Management de la Qualité ou domaine connexe.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience en management de la qualité, audit organisationnel ou management des organisations.



Expérience avérée dans la mise en place de SMQ et préparation aux certifications ISO fortement souhaitée.



Compétences techniques

Certification Lean Management ou Lean Six Sigma (ISO 9001 ou équivalent) souhaitée.



Excellente connaissance des normes ISO et des outils qualité (PDCA, etc.).



Qualités personnelles

Capacité à conduire le changement et mobiliser les équipes.



Aptitude à travailler en transversalité avec différents départements.



Excellente expression orale et écrite en français.



Esprit d’analyse et de synthèse.



Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.



La maîtrise d’une autre langue étrangère (notamment l’anglais) est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) à jour.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Mission principale

Placée sous l’autorité du Directeur Général, la mission du Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information est d’assurer la veille réglementaire, technique, organisationnelle et sécuritaire des systèmes d’information du PMU MALI afin de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données.



Fonctions et responsabilités

Décliner les axes et objectifs stratégiques en matière de cybersécurité.



Analyser les risques et menaces liés aux systèmes d’information.



Définir, mettre en œuvre et assurer le déploiement de la politique de sécurité de l’information.



Élaborer la stratégie de sécurité des systèmes d’information.



Mettre en place et maintenir un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) pour une amélioration continue.



Communiquer et sensibiliser en interne les enjeux liés à la sécurité de l’information.



Piloter les audits et missions de contrôle dans le cadre des certifications.



Promouvoir les chartes de sécurité informatique auprès des utilisateurs et décideurs.



Mettre en place une politique de continuité d’activité en cas de dysfonctionnement.



Préparer et mettre en œuvre les plans de continuité (PCA) et de reprise (PRA) informatiques.



Proposer une stratégie de cyber-résilience adaptée au contexte.



Élaborer des rapports réguliers sur le niveau de couverture des risques de sécurité des systèmes d’information.



Assurer une veille permanente des évolutions réglementaires et techniques dans son domaine.



Profil recherché

Formation

Bac +4 minimum en sécurité informatique, gestion des systèmes d’information ou diplôme équivalent.



Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou à responsabilité dans le domaine informatique, notamment en sécurité des systèmes d’information.



Compétences techniques

Bonne connaissance des risques et menaces en sécurité informatique.



Maitrise de la gestion de projets.



Qualités personnelles

Excellente élocution et sens de la communication.



Bonne expression écrite en français.



La maîtrise d’une langue étrangère, notamment l’anglais, est un atout.



Dossier de candidature

Les candidats doivent fournir :



Curriculum Vitae (CV) détaillé.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes.



Copies des actes de nomination.



Certificats de travail des précédents employeurs.



Modalités de recrutement

Pré-sélection sur dossier.



Tests écrits, pratiques et entretien oral.

Description du poste : Missions principales :

Identifier et engager les clients potentiels dans des transactions commerciales B2B



Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action de vente



Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour adapter nos offres



Réaliser de la prospection téléphonique et terrain



Générer des leads qualifiés et concevoir des offres commerciales



Assurer la négociation et la conclusion des contrats



Suivre l’exécution des livrables et assurer les délais



Utiliser un outil de gestion de projet pour le suivi des actions



Participer à des réunions de reporting (hebdomadaires, mensuelles)



Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes : développeurs, content managers, community managers...



🎯 Profil recherché :

Compétences techniques :

Maîtrise des techniques de vente (consultative, social selling…)



Expérience en vente de services digitaux ou marketing numérique



Très bonnes capacités de réseautage et de négociation



Bonnes connaissances en communication et marketing digital



Aptitudes :

Capacité à identifier efficacement les besoins des prospects



Aisance dans les échanges avec des grandes marques



Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation



Bonne gestion du stress et des priorités



Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais



🔍 Profil idéal :

Avoir un portefeuille clients existant (un atout fort)



Être un "hunter" commercial dans l’âme



Être orienté résultat et performance



📍 Localisation : [à compléter]

🕐 Type de contrat : [CDI / CDD / Freelance, selon le besoin]

💼 Rémunération : Fixe + primes sur objectifs (à négocier selon expérience)

📄 Pour postuler :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Nous recherchons un Docteur en Pharmacie qualifié pour rejoindre notre structure.

Seuls les candidats titulaires du diplôme de Docteur en Pharmacie seront considérés. Les autres candidatures seront automatiquement rejetées.



Profil recherché :

Diplôme requis : Docteur en Pharmacie



Être inscrit à l’Ordre des Pharmaciens (atout)



Disponible immédiatement



Rigueur, sens des responsabilités et bonne capacité d’organisation



Expérience en officine, en industrie ou en gestion de stock pharmaceutique est un plus



Lieu d’affectation : [à préciser]

Type de contrat : [CDI, CDD ou à préciser]

Pour postuler :

Envoyez votre CV

Description du poste : Nous recherchons un livreur dynamique et ponctuel disposant d’un permis de conduire valide pour rejoindre notre équipe.



✅ Profil recherché :

Titulaire d’un permis de conduire (catégorie à préciser selon le véhicule)



Bonne connaissance de la ville et des itinéraires



Sérieux, ponctuel et respectueux des délais



Bonne condition physique



Expérience dans un poste similaire est un atout



📍 Lieu de travail : [à préciser]

📅 Disponibilité : Immédiate

📄 Comment postuler ?

Envoyez votre CV

Description du poste : Vous êtes étudiant, professionnel, membre d’ONG, d’une organisation ou association, ou simplement intéressé(e) par la gestion et l’analyse des données ?

AMC CONSULTING vous propose une formation certifiante pratique et stratégique sur les outils Kobo Collect, SPSS et MS Excel, conçue pour répondre aux exigences du marché de l’emploi et des projets de développement.



Détails de la formation

Durée : 5 jours



Volume horaire : 3 heures/jour (sessions du matin et du soir, selon disponibilité)



Modalité : Présentiel & En ligne



Dates : Du Mercredi 02 au Dimanche 06 Juillet 2025



Lieu : Cabinet AMC CONSULTING – (adresse à préciser)



Condition : Niveau minimum Bac+2 requis



💼 Contenu de la formation

Modules principaux :

🔹 KOBO COLLECT :



Création de formulaires de collecte (ODK)



Collecte de données sur mobile/tablette



Synchronisation avec serveur et exportation



🔹 SPSS :



Nettoyage, codage et traitement des données



Analyses statistiques (fréquences, régressions, tests)



Génération automatique de tableaux & rapports



🔹 MS EXCEL (avancé) :



Tableaux croisés dynamiques



Formules avancées et graphiques



Lien avec bases de données Kobo pour reporting



📈 Objectifs de la formation

Maîtriser les outils de collecte et d’analyse de données les plus utilisés dans les ONG et projets de développement



Booster votre employabilité dans les secteurs du suivi-évaluation, développement communautaire, recherche, et data management



Obtenir une certification reconnue par des partenaires institutionnels



🎯 Pour qui ?

Enquêteurs terrain



Suivi-évaluateurs (M&E)



Agents de développement communautaire



Chercheurs, assistants de projet



Toute personne souhaitant acquérir une compétence technique en analyse de données



💵 Frais de participation

Frais d’inscription : 10 000 F CFA (à déposer physiquement au Cabinet)



Frais de formation : 60 000 F CFA (incluant certification, supports, exercices et accompagnement)



📁 Dossier d’inscription

Copie de la pièce d’identité



Copie certifiée du dernier diplôme



Paiement des frais d’inscription



📆 Date limite des inscriptions : 30 Juin 2025

📆 Début de la formation : 02 Juillet 2025

Description du poste : Objectif du poste :

Assurer le soutien administratif et opérationnel sur les volets Ressources Humaines et Gestion administrative, en contribuant au bon fonctionnement quotidien de la structure et à la qualité du service RH.



🔍 MISSIONS PRINCIPALES

1. Volet RH :

Suivi et saisie des temps de travail (pointage), gestion des congés et absences du personnel.



Interface RH pour répondre aux questions des salariés (droits, obligations, procédures).



Gestion du courrier RH : démissions, attestations, sanctions disciplinaires, procédures de licenciement.



Rédaction de documents RH : comptes rendus de réunions, notes internes, décisions administratives.



Appui au recrutement :



Recensement des besoins



Rédaction des fiches de poste et offres d’emploi



Diffusion des annonces (interne/externe)



Tri et présélection des candidatures



Organisation des entretiens



Préparation des documents d’embauche : contrats, promesse, VM, mutuelle…



2. Volet Administratif :

Gestion des appels, des courriels et du courrier entrant/sortant.



Accueil physique des visiteurs et orientation vers les services.



Organisation des réunions, rendez-vous, déplacements et événements d’entreprise.



Rédaction de documents administratifs : rapports, correspondances, présentations.



Suivi des dossiers administratifs courants.



Tenue à jour des agendas et calendriers d’équipe.



Gestion des fournitures de bureau et commandes.



Facilitation de la communication interne avec les autres départements.



Appui logistique aux projets ou missions ponctuelles.



✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :



Bac +2 / +3 en administration, gestion, RH ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire (assistant RH ou administratif).



Compétences techniques :



Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)



Bonne connaissance des bases RH (paie, législation, procédures)



Maîtrise de la rédaction administrative et capacité de synthèse



Qualités personnelles :



Organisation, rigueur et gestion des priorités



Discrétion, respect de la confidentialité



Excellentes capacités relationnelles et sens du service



Proactivité, autonomie, esprit d’équipe



Capacité à gérer la pression et à faire preuve de flexibilité



📩 POUR POSTULER :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste :

Assister le Retail Maintenance Manager dans la coordination et le suivi de la maintenance des stations-services selon les standards de Vivo Energy et du Groupe Shell. Assurer la conformité des interventions avec les politiques HSSE et garantir la disponibilité opérationnelle des sites.



🛠 Responsabilités principales :

Coordonner la maintenance des sites Retail selon les lignes directrices Vivo / Shell.



Assurer la conformité des travaux avec les normes HSSE locales et groupe.



Suivre les indicateurs de performance (SLA/KPI) de maintenance.



Rédiger les cahiers de charges techniques (Scope of Work).



Suivre et évaluer les prestataires de maintenance.



Tenir à jour le registre des équipements de maintenance.



Superviser la conformité des aménagements réalisés par les partenaires/dealers.



Participer à l’amélioration continue avec les équipes projet.



Contribuer aux réunions de revue de performance et aux audits qualité.



⚠ Défis du poste :

Suivi des travaux à distance dans des zones géographiques étendues.



Maintien de l’intégrité opérationnelle des installations avec un budget limité.



Contrôle rigoureux des interventions critiques dans SAP.



Coordination avec de multiples partenaires et prestataires.



📚 Profil recherché :

Formation :

Diplôme d’Ingénieur (Bac+4/5) en Génie Civil, Mécanique, ou domaine technique connexe.



Expérience :

2 à 4 ans d’expérience dans la maintenance ou construction d'infrastructures (retail ou industrielles).



Les profils débutants (jeunes diplômés) avec fort potentiel sont également considérés.



Compétences techniques :

Connaissance des équipements de stations-services et des standards de construction Shell.



Utilisation professionnelle des outils bureautiques (MS Office).



Connaissance des normes environnementales et HSSE dans le secteur de la distribution pétrolière.



Maîtrise de SAP ou d'un système de gestion de maintenance (un atout).



Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, autonomie.



Bonne capacité de communication et travail en équipe.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.



Anglais professionnel souhaité.



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV + Lettre de motivation

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Contribuer à la surveillance des Institutions de Microfinance (IMF) et des infrastructures de traitement des moyens et services de paiement dans l’espace UEMOA, conformément aux normes internationales, aux exigences réglementaires de la BCEAO et aux bonnes pratiques en matière de stabilité financière.



🛠️ RESPONSABILITÉS CLÉS

Contribuer à la planification annuelle des actions de surveillance des IMF et des dispositifs de paiement pour l’année N+1 ;



Analyser le fonctionnement des IMF et des systèmes de paiement (SP), en identifiant les risques majeurs et en formulant des recommandations d’amélioration ;



Mener des évaluations périodiques de conformité des infrastructures de marchés financiers (gérées ou non par la BCEAO) par rapport aux standards internationaux (ex : CPSS-IOSCO) ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations adressées aux gestionnaires des systèmes surveillés ;



Élaborer les rapports périodiques de surveillance (trimestriels, semestriels, annuels), en consolidant les contributions des gestionnaires d’infrastructures ;



Évaluer les cartographies de risques des IMF systémiques et produire les rapports techniques y afférents.



✅ CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Être âgé de 18 à 40 ans au plus ;



Jouir de ses droits civiques et présenter une bonne moralité.



📚 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac +5 minimum dans l’un des domaines suivants :



Informatique (MIAGE) ;



Monétique ;



Banque-Finance ;



Ingénierie Statistique & Économique ;



Ou domaines connexes.



💼 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente à des postes en lien avec :



Les infrastructures de paiement ou de marchés financiers ;



Les systèmes monétiques ;



La régulation bancaire ou financière.



🗂️ PIÈCES À FOURNIR POUR LA CANDIDATURE

Le CV détaillé doit inclure obligatoirement :



Date de naissance ;



Nationalité ;



Périodes exactes des expériences professionnelles (date de début et de fin) ;



Un résumé des missions principales pour chaque poste ;



Le type de contrat pour chaque expérience (CDI, CDD, stage, consultance…) ;



La liste complète des diplômes, incluant :



Le baccalauréat ;



Les dates d’obtention ;



Les établissements de formation ;



Les spécialités ou options de chaque diplôme.

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Coordonner, suivre et appuyer la mise en œuvre de la Stratégie Régionale d’Inclusion Financière (SRIF) dans les États membres de l’UMOA, à travers la planification, la gestion budgétaire, la passation de marchés, le reporting technique et financier, et l’organisation d’activités de renforcement des capacités.



🛠️ RESPONSABILITÉS CLÉS

Élaborer et exécuter le programme d’activités annuel de l’UGC-SRIF ainsi que le budget y afférent ;



Assurer la planification, le suivi et la mise en œuvre des actions prévues dans la stratégie ;



Préparer les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports techniques de mise en œuvre ;



Élaborer les dossiers de passation de marchés : termes de référence, cahiers de charges, avis d’appel d’offres, etc. ;



Préparer les dossiers techniques et financiers pour mobiliser des financements auprès des partenaires et bailleurs ;



Suivre les prestataires de services (consultants, bureaux d’études, etc.) dans l’exécution de leurs contrats ;



Organiser des ateliers, conférences et séminaires pour promouvoir l’inclusion financière dans la région ;



Participer à la préparation des audits liés à l’UGC-SRIF et contribuer aux stratégies nationales ;



Suivre et mettre à jour les indicateurs d’impact liés à l’inclusion financière.



✅ CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

Être ressortissant d’un État membre de l’UMOA ;



Être âgé de 18 à 40 ans ;



Jouir de ses droits civiques et faire preuve de bonne moralité.



📚 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac +5 minimum en Gestion, Économie, Audit, Comptabilité, Passation de marchés, ou domaines connexes.



💼 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente :



Dans une banque, institution de microfinance ou établissement émetteur de monnaie électronique ;



Ou dans une structure d’appui à l’inclusion financière ou un programme de développement ;



Ou à un poste lié à la passation des marchés, suivi-évaluation de projet, finance, ou audit interne/externe.



🗂️ PIÈCES À FOURNIR POUR LA CANDIDATURE

Le CV détaillé doit contenir impérativement :



La date de naissance ;



La nationalité ;



Les périodes précises de chaque expérience (date début – date fin) ;



Un résumé des tâches effectuées par poste ;



Le type de contrat (CDI, CDD, consultance, stage…) ;



La liste de tous les diplômes, y compris le baccalauréat, avec :



Date d’obtention ;



Établissement de formation ;



Spécialité ou option.



📌 Important : Après soumission de votre CV

Description du poste : Missions principales

Administrer les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;



Tester et mettre en production les solutions techniques validées ;



Vérifier le traitement correct des incidents ;



Appliquer les correctifs liés aux vulnérabilités des systèmes ;



Rédiger les rapports d’incidents et fiches de suivi d’activité ;



Mettre à jour la documentation technique (exploitation, administration) ;



Analyser quotidiennement les journaux d’événements et alertes de sécurité ;



Gérer les habilitations d’accès aux équipements/systèmes ;



Vérifier l'exécution des prestations des fournisseurs/prestataires ;



Proposer des recommandations d'évolution de l’infrastructure réseau.



Profil recherché

🎓 Formation :



Diplôme Bac +5 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaines connexes.



💼 Expérience :



Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans l’administration réseaux ou télécoms (en banque, administration publique, entreprise, etc.).



📝 Compétences complémentaires :



Maîtrise des réseaux LAN/WAN, sécurité, supervision, gestion des incidents.



Bonne connaissance des outils de journalisation et d’analyse de logs.



Conditions d’éligibilité

Être ressortissant d’un des pays membres de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et faire preuve de bonne moralité ;



Être âgé entre 18 et 40 ans.



Candidature

📌 Le CV doit inclure impérativement :



Date de naissance et nationalité ;



Expériences professionnelles détaillées (dates exactes + résumé des activités + type de contrat) ;



Liste complète des diplômes (Baccalauréat inclus), avec date, établissement et spécialité.



✅ Une fois le CV téléchargé, le questionnaire en ligne doit être complété pour valider votre candidature.



Souhaitez-vous aussi un modèle de CV adapté à ce type de poste ?

Description du poste : Missions principales

Gardiennage jour/nuit : assurer la sécurité permanente du salon (surveillance, prévention des intrusions, fermeture sécurisée…)



Entretien : nettoyage quotidien des espaces clients et techniques



Courses/logistique : effectuer des achats de fournitures, récupérer des produits, appui logistique ponctuel selon les besoins du personnel



Support polyvalent : aide ponctuelle à l’organisation du bon fonctionnement quotidien



✅ Profil recherché

Homme de confiance, respectueux, discret et sérieux



Disponible immédiatement pour une présence continue sur le lieu de travail



Expérience souhaitée dans au moins un des domaines suivants : gardiennage, nettoyage, manutention



Bonne condition physique, sens des responsabilités



Autonomie, ponctualité et honnêteté indispensables



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV à l’adresse ou au contact indiqué dans l’annonce.

Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées

Description du poste : Responsabilités principales

Administrer les serveurs hébergeant les outils de cybersécurité (SOC – Security Operations Center) ;



Maintenir en condition opérationnelle les plateformes utilisées par les analystes SOC ;



Installer, configurer et mettre à jour les solutions de sécurité (antivirus, pare-feu, SIEM, IDS/IPS…) ;



Gérer les comptes utilisateurs, les droits d’accès et les politiques de sécurité ;



Automatiser les tâches récurrentes d’exploitation et de supervision ;



Participer à la gestion des incidents de sécurité et au support technique du SOC ;



Documenter les procédures d’exploitation, les configurations systèmes, et les incidents traités.



✅ Critères d’éligibilité

Être ressortissant d’un pays membre de l’UMOA ;



Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



Avoir entre 18 et 40 ans.



📘 Profil requis

Formation :

Bac +5 en Sécurité des Systèmes et Réseaux Informatiques ou dans un domaine connexe.



Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans dans un poste lié à la cybersécurité ou à l’administration de solutions de sécurité (dans une banque, un cabinet d’audit, une entreprise télécom, etc.).



📄 Constitution du dossier de candidature

Votre CV doit obligatoirement contenir :



Date de naissance ;



Nationalité ;



Expériences professionnelles avec les dates exactes (début et fin), résumé des missions effectuées et type de contrat (CDD, CDI, stage, etc.) ;



La liste complète de vos diplômes, y compris le baccalauréat, avec les dates d’obtention, établissements et spécialités.

Description du poste : Mission principale

Assister le Chef d’Escale dans la gestion opérationnelle de l’escale, l’assistance clientèle, tout en garantissant la ponctualité, la sécurité et le conformité des opérations.



🛠️ Responsabilités clés

Superviser l’ensemble des prestations clients pendant le circuit passager, selon les standards qualité de la compagnie



Contrôler et superviser les prestataires d’assistance au sol (handlers)



Gérer et coordonner la prise en charge des passagers en cas d’irrégularité (retards, annulations, hébergements, etc.)



Représenter la compagnie auprès des autorités locales et des différents acteurs de l’aéroport



Coordonner les opérations avec le Centre de Contrôle des Opérations (CCO) et les entités internes (HUB, hotline, etc.)



Rédiger les rapports d’activité et assurer la remontée des réclamations passagers



Participer activement à la valorisation de l’image de la société



👤 Profil recherché

Diplôme Bac+3 ou plus en gestion, transport aérien, tourisme ou domaine similaire



Minimum 5 ans d’expérience dans une compagnie aérienne ou chez un handler en tant que Duty Officer, Superviseur ou Coordinateur d’Escale



Maîtrise du Load Control, des opérations handling et des réglementations IATA (notamment marchandises dangereuses)



Bonnes aptitudes relationnelles, autonomie, réactivité et esprit d’équipe



Capacité à travailler sous pression dans un environnement opérationnel dynamique



Maîtrise obligatoire de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse indiquée avant le 13 juillet 2025.

Description du poste : Mission

En tant que stagiaire en design graphique & motion design, vous contribuerez à la création de supports visuels engageants et percutants pour des campagnes à fort impact social en Afrique.



🛠️ Responsabilités

Concevoir et mettre en page des supports numériques et imprimés (rapports, infographies, boîtes à outils, visuels pour réseaux sociaux, etc.)



Créer du contenu animé : vidéos explicatives, GIF, Reels, animations



Participer au développement de l’identité visuelle des projets et campagnes



Retoucher des photos, illustrations et autres éléments visuels multicanaux



Collaborer avec les équipes communication & programme pour traduire des concepts en éléments graphiques



Organiser les fichiers visuels et maintenir la bibliothèque numérique de l’agence



👤 Profil recherché

Étudiant(e) ou diplômé(e) en design graphique, communication visuelle, motion design ou équivalent



Maîtrise des logiciels Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, After Effects, Premiere Pro, etc.)



Créativité, rigueur et sens du détail



Capacité à traduire des messages complexes en visuels clairs et impactants



Intérêt pour les thématiques liées aux ODD, à l’impact social, à la communication pour le développement en Afrique



Esprit collaboratif, organisé et proactif



🎁 Ce que vous y gagnez

Une expérience concrète sur des projets à impact



Encadrement par des professionnels du design et de la communication



Développement d’un portfolio de qualité, aligné sur des campagnes à portée sociétale



Allocation mensuelle raisonnable



Possibilité de recrutement à temps plein selon performance



🌍 À propos de l’Agence Vox

Vox est une agence de communication pour le développement, basée à Dakar, qui conçoit et met en œuvre des campagnes de communication stratégique pour favoriser des changements sociaux, politiques et comportementaux à travers l’Afrique.



📨 Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio

Description du poste : Missions principales

Suivi opérationnel des restaurants selon un cahier des charges défini



Contrôle du respect des processus internes par les équipes en place



Collaboration avec le superviseur pour assurer la rentabilité (CA, gestion des stocks…)



Encadrement éducatif et social des jeunes employés/apprenants (17 à 20 ans)



Proposition et mise en œuvre de mesures correctives et solutions innovantes



🛠️ Compétences et savoir-faire requis

Bonne connaissance de la restauration rapide



Expérience en gestion d’équipe



Compétences en gestion de projet et d’opérations multisites



Capacité à travailler sous pression



Esprit d’innovation et sens pédagogique



👤 Profil recherché

Formation : Bac minimum, idéalement Bac+2/3 en hôtellerie-restauration



Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en cuisine et en management d’équipe



Langue : Français courant



Qualités personnelles : Organisation, rigueur, leadership, sens du contact



🎁 Ce que nous offrons

Rémunération : Selon profil et expérience



Véhicule de fonction : Moto fournie



Opportunités d’évolution rapide au sein d’un projet à fort impact



Environnement stimulant, centré sur la formation de jeunes aux métiers de la restauration rapide



📨 Pour postuler :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Vos missions principales

Donner le cap

Co-construire et incarner la vision stratégique avec les fondateurs



Définir les axes prioritaires : croissance, développement produit, expansion



Anticiper les enjeux à venir : innovation, durabilité, compétitivité



Structurer et piloter l’organisation

Superviser les pôles clés : production, qualité, finance, RH, commercial



Mettre en place des process adaptés et efficaces



Développer des outils de pilotage pour suivre la performance



👥 Fédérer les équipes

Manager avec bienveillance, exigence et exemplarité



Recruter, former, motiver et fidéliser les talents



Construire une culture d’équipe forte et engagée



💰 Assurer la santé financière

Gérer les budgets, optimiser les marges, sécuriser les ressources



Préparer les levées de fonds et gérer les relations investisseurs



Garantir la rentabilité et la pérennité du modèle économique



🌐 Être l’ambassadeur(rice) de la marque

Représenter l’entreprise auprès des partenaires, institutions et médias



Promouvoir les engagements, valeurs et projets de l’entreprise



Renforcer la notoriété et la légitimité de la marque



🧬 Profil recherché

Formation : Bac+5 (école de commerce, ingénieur agro ou équivalent)



Expérience : Direction confirmée en PME, startup ou entreprise en croissance (idéalement dans l’agro, l’industrie ou la grande conso)



Compétences : Leadership stratégique et opérationnel, gestion financière, structuration, RH, production et distribution



Qualités : Esprit entrepreneurial, réactif(ve), décideur(se), fédérateur(trice), motivé(e) par l’impact



Vision : Vous aspirez à construire un projet durable, humain et ambitieux



🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet à fort impact social et environnemental



Une équipe passionnée et engagée



Une structure agile avec de réelles ambitions de croissance



Un rôle clé dans le développement stratégique et opérationnel



📩 Candidature (CV + Lettre de motivation)

Description du poste : Vos principales missions

Assurer le développement et la maintenance des logiciels de gestion commerciale (GESCOM)



Participer à l’évolution des applications utilisées par les grossistes répartiteurs du groupe



Gérer les tests fonctionnels, la documentation technique et le support utilisateurs



Contribuer à la veille technologique autour de l’environnement Power i / RPG



Profil recherché

Diplôme d’ingénieur en informatique



Minimum 5 ans d’expérience en développement, idéalement sur environnement IBM Power i / RPG



Qualités personnelles : rigueur, autonomie, esprit d’équipe, bonnes capacités d’analyse



Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un atout majeur



Pourquoi rejoindre ce projet ?

Vous intervenez au cœur des systèmes critiques d’un acteur stratégique de la distribution pharmaceutique



Environnement de travail stable, outils modernes et défis techniques stimulants



Opportunité de croissance dans un contexte régional en pleine transformation digitale



📨 Envoyez votre CV et lettre de motivation en PDF

Description du poste : Missions principales

Création & diffusion de contenu

Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, interviews, formats viraux et "coulisses"



Concevoir des visuels attractifs avec Canva PRO



Réaliser des mock-ups de produits ou concepts



Monter des vidéos via CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent



Adapter les contenus aux formats TikTok, Reels, YouTube Shorts…



Prise de vue & production

Réaliser des shootings photos/vidéos (mise en scène, éclairage, tournage)



Gérer la postproduction : retouche, montage, étalonnage



Assurer le bon usage et entretien du matériel (caméras, micros, lumières…)



Community management

Animer les communautés sur TikTok, Instagram, YouTube & autres



Planifier les publications via un calendrier éditorial



Répondre aux messages/commentaires et fédérer une communauté active



📊 Stratégie & analyse

Participer à la stratégie de contenu et au branding digital



Effectuer une veille sur les tendances, challenges, outils créatifs



Suivre les KPIs (engagement, portée, abonnés…) et ajuster les contenus



🛠️ Compétences requises

Maîtrise de Canva, CapCut, et au moins un logiciel de montage pro (Premiere, Final Cut, DaVinci…)



Excellente connaissance des formats et codes des réseaux sociaux (TikTok, Reels, Shorts)



Solide culture visuelle, sens du cadrage, de la narration et du rythme



Créativité, autonomie, réactivité



Très bonne orthographe et aisance rédactionnelle



👤 Profil recherché

Formation en communication visuelle, audiovisuel, ou marketing digital



Expérience pro ou personnelle en création de contenu social media



À l’aise avec les outils digitaux & potentiellement face caméra



Profil créatif, curieux, connecté aux tendances social media



⭐ Bonus apprécié

Maîtrise d’un logiciel d’animation (After Effects ou équivalent)



Sensibilité graphique / branding / storytelling



Intérêt pour l’univers innovation, tech ou hôtellerie



📩 Candidature à envoyer au format PDF (CV + lettre de motivation)