Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : . ATTRIBUTIONS ET TÂCHES



Sous l’autorité du Secrétaire Exécutif et du Chef de l’Inspection, l’Inspecteur effectue:



- le contrôle sur place et sur pièces des Organismes de Prévoyance Sociale des Etats membres conformément aux dispositions du Règlement du Contrôle ;



- l’évaluation et le suivi des règles communes de gestion des Organismes et des recommandations formulées par la Commission de Surveillance au terme de la procédure contradictoire du contrôle des Organismes ;



- en rapport avec la Cellule Appui-Conseil, la réalisation d’études et l’élaboration de propositions d’harmonisation des dispositions législatives et règlementaires applicables aux Organismes des Etats membres d’une part, de propositions pour la bonne application des règles communes de gestion, d’autre part.



2. PROFILS



Les candidats devront être ressortissants d’un Etat membre de la CIPRES (un poste pour ceux de l’Afrique Centrale et deux postes pour ceux de l’Afrique de l’Ouest). Tout candidat devra être titulaire d’un BAC+5 au minimum dans l’un des domaines suivants : comptabilité, finance, audit, droit, actuariat.



Il doit avoir occupé pendant cinq (05) ans au moins un emploi de cadre supérieur dans un organisme public ou privé, un cabinet d’audit, d’expertise comptable, une institution financière, etc.



Une bonne connaissance des principes de sécurité sociale, ainsi que des règles et des procédures de gestion (technique, financière et administrative) appliquées dans les Organismes de Prévoyance Sociale, serait un atout majeur.



3. CONDITION DE PARTICIPATION



Tout candidat doit être âgé de 35 ans au moins et de 50 ans au plus à la date d’ouverture du concours.



Il doit également remplir les conditions suivantes :



- avoir la nationalité d’un Etat membre de la Conférence ;



- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;



- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’Armée de son pays, si cela est obligatoire ;



- remplir les conditions de qualification, d’expérience professionnelle et d’aptitude physique compatibles avec l’emploi ;



Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :



- une lettre de motivation adressée au Président de la Commission de



Surveillance de la Prévoyance Sociale ;



- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;



- un certificat de nationalité ;



- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une copie certifiée de chacun de ses titres, diplômes, attestations de qualification ;



- un curriculum vitae ;



- une pièce attestant la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’Armée de son pays, le cas échéant ;



- une attestation délivrée par son dernier employeur ainsi que toute autre certificat délivré par ses employeurs précédents prouvant que le candidat est un cadre de niveau supérieur occupant ou ayant occupé pendant cinq (05) ans au moins, un emploi dans son domaine de compétence avec indication précise dudit emploi et son contenu;



- un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’aptitude physique délivré par les autorités médicales agréées.



Toute pièce, copie ou photocopie d’une pièce doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.



Toute falsification ou surcharge de document constitue un motif de rejet du dossier de candidature, sans préjudice de poursuites judiciaires.



4. MODALITES DU CONCOURS



4.2. EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE



Les épreuves d’admissibilité du concours se dérouleront dans un centre qui sera retenu et placé sous la responsabilité du Ministre en charge de la Prévoyance Sociale.



Conformément à l’article 8 du règlement du concours, les épreuves comprendront :



a) Une étude de cas (Durée 06 heures — Coefficient 3)



b) Une étude d’un dossier technique (Durée 04 heures - coefficient 2)



Les candidats auront le choix entre deux sujets d’étude.



Toute note inférieure à 10/20 à l’une des épreuves est éliminatoire.



Seront déclarés admissibles à l’issue des épreuves écrites les six (06) candidats les mieux placés ayant obtenu une note moyenne supérieure ou égale à 12/20.



4.3. EPREUVE ORALES D’ADMISSION (Coefficient « 2 »)



Elles se dérouleront au Siège de la CIPRES. Les frais de transport et de séjour des six (06) candidats qui seront retenus à l’issue des épreuves écrites sont à la charge de la CIPRES.



Chaque candidat retenu est interrogé par le jury du concours lors d’un entretien d’une durée maximale de deux heures.



Le candidat est invité à exposer ses motivations, à commenter son curriculum vitae, à présenter ses travaux personnels dont le jury aura, au préalable, pris connaissance.



Le jury interroge le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.



Seront déclarés admis, les trois (03) candidats ayant obtenu les meilleures notes supérieures ou égales à quatre-vingts (80) points.



Conformément aux dispositions de l’article 14 du Règlement du concours de recrutement des Inspecteurs et du Responsable Financier et Comptable de la CIPRES : « si aucun candidat n’est admis ou si toutes les places ne sont pas pourvues, le Président de la Commission de Surveillance décide de l’organisation d’un nouveau concours, pour les postes restants à pourvoir, dans le délai de trois (03) mois ».



5. NOMINATION ET PRISE DE FONCTIONS



La nomination et la date de prise de fonction du candidat définitivement admis seront proposées par la Commission de Surveillance au Conseil des Ministres pour décision lors de sa prochaine session.





4.1. DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les dossiers de candidature doivent être déposés dans chaque Etat membre de la Conférence au Cabinet du Ministre de tutelle de la Prévoyance Sociale.



Ils seront adressés au Président de la Commission de Surveillance de la Prévoyance Sociale et transmis par l’Autorité de tutelle au Secrétariat Exécutif de la CIPRES avant le 15 mai 2025 à 18h.

Description du poste : CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



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Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Description du poste : Fonctions essentielles du poste PDR :







a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;



a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;



a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;



a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;



a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;



a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;



a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;



a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;



a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).Fonctions essentielles du poste MP & PF :







a Enregistrement des entrées et sorties des produits finis dans les registres de suivi ;



a Rangement / organisation des matières première pour favoriser les meilleures conditions de stockage dans les magasins ;



a Prise des mesures nécessaires pour protéger les produits contre les dégradations ;



a Entretien des magasins en respectant pour chaque type de stockage les protocoles de nettoyage ;



a Participation de concert avec la comptabilité un inventaire mensuel des stocks et maintien d’un inventaire précis des produits en stock ;



a Transmission d’informations à la direction de l’exploitation de l’état du stock pour la bonne marche de l’usine ;



a Surveillance des opérations de manutention (chargement/déchargement/ déplacement) ;



a Gestion des déchets : comptabilisation, stockage, évacuation (comptage, enregistrement) ;



a Tenue des registres précis des mouvements de stocks, des livraisons et des retours.



a Participation aux réunions opérationnelles et au PDP (Planning De Production)



a Exécuter toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie







Qualifications requises :



● BAC+4/5 ou Licence en Maintenance industrielle, commerce, Electromécanicien ou Génie Electrotechnique, gestion stock.



● Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire et le domaine agroalimentaire.







Compétences nécessaires:



● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;



● Bonne connaissance de la GMAO



● Anglais technique ;



● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Gestion du temps



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’organisation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 avril 2025.

Description du poste : Missions principales :



Ø Effectuer la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) ;



Ø Faire le suivi des retards et ou absences (Pointage physique) ;



Ø Aider à mettre en œuvre des outils de gestion des compétences (formulaires d’évaluation) ;



Ø Actualiser les fiches de poste ;



Ø Maintenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la communication interne et au climat social ;



Ø Participer au processus de recrutement local (diffusion des offres, organisation des entretiens, suivi des candidatures)



Ø Evaluer les performances, et s’assurer que les entretiens d’évaluation sont menés à bien ;



Ø Veiller au respect de la discipline, règlements et procédures administratives ;



Ø Travailler très étroitement avec le département RH sur site et la Direction ;



Ø Aider le responsable RH à faire la paie ;



Ø Participer à la transmission des informations liées à la ressource humaine entre les différents départements y compris la base vie ;



Ø Etablir les ordres de mission pour les breaks des employés ;



Ø Participer au processus de paie des journaliers ;



Ø Tenir le registre de paie et du personnel ;



Ø Appuyer l’organisation des formations internes et externes ;



Ø Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectif, rotation, absentéisme, etc.)







II. Compétences et exigences du Poste :







FORMATION ACADEMIQUE :







Ø Diplôme supérieur en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent ;



Ø Connaissance de base du droit du travail ;



Ø Maitriser le Français tant à l’écrit qu’à l’oral ;



Ø Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une industrie minière ;



Ø Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)







QUALITE PERSONNEL



Ø Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d’intérêts ;



Ø Motivation personnelle, courtoisie et humilité ;



Ø Esprit d’équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles ;



Ø Savoir planifier et organiser son travail ;



Ø Souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois



Ø Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives ;



Ø Être capable de travailler sous pression ;



Ø Communicateur efficace ;



Ø Capacité à travailler dans des environnements multiculturels.



Les candidats qui souhaitent postuler doivent nous faire parvenir par mail un CV à jour, une lettre de motivation, copie des diplômes et attestations obtenus à l’adresse : cv@bagama-mining.com, au département des Ressources Humaines sur site, à la Direction Générale de BAGAMA-MINING à Bamako, au plus tard le 16 Mai 2025 à 16H00.

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Service Recouvrement



Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recouvrement :

Faire le diagnostic des activités de recouvrement ;

Préparer la stratégie de recouvrement.

Garantir le recouvrement des comptes débiteurs et prévenir les risques d’impayés

Suivre la mise à jour et l’alimentation du système d’information des comptes clients, en relation avec les services comptabilité et le département en charge de la Facturation ;

Assurer le recouvrement des créances ;

Assurer les activités de relance (par courrier/téléphone/mail) en négociant avec les clients des solutions de règlement et en s’assurer de la régularité des paiements dans le cadre des modalités définies ;

Gérer le portefeuille de clients et la préservation des intérêts de l’école ;

Coordonner les travaux préparatoires et la tenue des réunions du comité de recouvrement ;

Procéder à l’analyse des créances et à la mise en œuvre des actions de recouvrement (enquêtes, négociations, relances, constitution des dossiers pour un éventuel recouvrement judiciaire : injonction de payer, assignation…) ;

Suivre l’application des mesures de coercition prises en relation avec les services de la scolarité (rappels, exclusion.)

Assurer le reporting périodique des activités du service : synthèses d’activité, évolution de l’encours, analyse des résultats, revues de comptes ;

Renseigner la base interne de données clients (historique, état d’avancement des actions engagées, solde restant dû, âge de l’arriéré…) ;

Évaluer le risque client ;

Collaborer en permanence les équipes internes des services : finances et comptabilité, marketing et vente… ;

Qualifications requises et expériences professionnelles



Minimum BAC+3 en Gestion, Finances et Comptabilité, en Droit ou domaine équivalent

Minimum de 3 ans de pratique professionnelle dans le recouvrement

Connaissance des nouvelles réglementations et procédures en la matière

Connaissance de l’environnement juridique

Bonne connaissance du droit des affaires et des sociétés

Bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et des bailleurs

Bonne connaissance des procédures et des techniques de recouvrement de créances

Bonne maitrise des outils bureautiques

Bonne maitrise de l’analyse des comptes débiteurs

Sens de l’organisation et de la rigueur

Esprit critique et de synthèse

Discrétion et polyvalence

Sens des délais

Autonomie

Sens du relationnel et du social

Ethique et déontologie

Force de proposition et de conviction

Sens de l’écoute et de la communication

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Service

Recouvrement » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Missions & Activités principales du Chef du Département des Finances et Comptabilité



Coordonner et superviser, les finances, la comptabilité et le recouvrement des créances

Superviser la gestion et la sécurisation des flux de financier ;

Veiller à la tenue de la comptabilité en temps réel et superviser les arrêtés mensuels et l’élaboration des états financiers de fin d’exercice ;

Superviser la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et analytique (fiabilité des comptes généraux et analytiques ;

Assurer le déversement des imputations de la comptabilité générale dans la comptabilité

analytique, le suivi des comptes analytiques et la mise à disposition des états de réalisations, imputation engagement ; contrôle des écritures comptables imputées et saisies, revue et justification des comptes, mise à jour du fichier, des immobilisations et contrôle du traitement des salaires ;

Superviser l’analyse des écarts et la préconisation des solutions ;

Superviser le recouvrement des créances ;

Proposer des politiques financières à court, moyen et long terme et veiller au respect des

réglementations et de la législation dans l’exécution

Superviser l’élaboration du budget de trésorerie selon les éléments comptables et financiers de l’organisation et l’historique de l’activité ;

Assurer la bonne application des procédures administratives, comptables et financières ainsi que des règles de contrôle interne ;

Assurer l’établissement des documents comptables légaux de l’Ecole conformément aux normes, formes et délais édictés par le SYSCOHADA ; opérations de clôture des comptes ; états financiers

Qualifications requises et expériences professionnelles



Formation BAC+5 en Finances et Comptabilité

Minimum de 10 ans pratiques professionnelles dans la finance et comptabilité

Connaissances en finance

Maîtriser le pack office

Capacités managériales

Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays

Connaissances en comptabilité analytique

Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés

Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion

Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Leadership

Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail

Être un coordinateur et avoir la capacité à motiver

Pluridisciplinaire et bon relationnel

Avoir un esprit d’initiative

Rigoureux et pragmatique

Précision et esprit de synthèse

Adaptabilité

Capacité à travailler sous pression

Capacité à définir des besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes de gestion ;

Bonne connaissance de l’environnement économique

Capable d’évoluer dans un milieu multiculturel

Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit être composé de :



Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail

La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport

Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois

NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.



Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention « Chef du Département Finances et Comptabilité » à l’objet du mail, à l’adresse suivante : recrutement@esmt.sn

Description du poste : Gestion administrative du personnel:



rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,…)

collecte et archivage des documents administratifs du personnel

gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…)

gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements

onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)

suivi des renouvellements de contrats

mise à jour des reportings et tableaux de bord RH

suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations

Gestion et suivi des absences / Paie:



suivi du processus de demande et de validation des congés

suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs

suivi des état présence/absences pour la paie

suivi de l’application des horaires de travail

suivi des différentes variables mensuelles pour la paie

calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs

rédaction de procédures RH

Gestion des déplacements et évènements:



rédaction et suivi de la validation des lettres de mission

gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration…

mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions: hébergements, agences de voyages, transport, restauration…

appui à la communication interne

organisation d’évènements (team building, afterwork,…)

Formation et montée en compétence des collaborateurs



identification des besoins en formation des collaborateurs

mise en place du plan de formation des collaborateurs

identification d’opérateurs de formation

identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)

organisation des sessions de formation du personnel

NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société



Compétences requises :



Vous maîtrisez le droit social

vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités

Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.

Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective)

Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés

Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.

Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo…

Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.

Conditions



Poste basé à : Dakar

Salaire : selon profil et expériences

Type contrat: Consultant / CDD

Démarrage : immédiat

Description du poste : Contexte



Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système d’information autour de 4 éléments clefs:



Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),

Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,

Un CRM commercial (Salesforce),

Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo).

Missions principales



Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes d’Information du groupe. Il/elle travaillera en lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et d’environnements mis à leur disposition.



Il/elle aura pour missions de :



Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateur.ice.s finaux : diagnostiquer, résoudre et documenter les problèmes signalés;

S’approprier le fonctionnement de nos outils (ERP entreprise, ERP métier, solutions SaaS) et fournir des formations de base aux utilisateurs;

Participer avec les autres membres de l’équipe infra au déploiement et la maintenance de matériel ;

… et au suivi du stock matériel via l’alimentation rigoureuse de l’inventaire GLPI; ● Administrer (création des comptes,, attribution des droits, suivi des procédures d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;

Piloter les fournisseurs (matériel, logiciels, …) ;

Contribuer à la mise en place et veiller au respect des politiques de cybersécurité informatique ;

Assister à la chefferie de projet en identifiant des pistes d’amélioration continue de notre SI;

Effectuer des veilles technologiques.

Compétences requises



Pour rejoindre Simplon :



Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;

Dynamisme et envie d’apprendre ;

Goût du travail collaboratif ;

Pour occuper le poste :



Connaissance approfondie des systèmes d’exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes (Google ​ Workspace et la suite Microsoft Office);

Expertise en composants d’infrastructure réseau (serveurs physiques,VM, firewall, switch, wifi) et en techniques de dépannage ​et sécurisation;

Une connaissance des environnements Cloud (Scaleway, OVH, Azure) serait rrrrr appréciée;

Une connaissance de l’écosystème Apple est un plus,

Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;

Maîtrise de l’anglais technique;

Soft Skills



Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;

Savoir prioriser et organiser ses actions;

​Esprit d’analyse et rigueur;

Bonne capacité en communication verbale et écrite;

​Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Expériences requises



Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de support utilisateurs IT/Helpdesk,

Une expérience dans un environnement projet serait un plus.

Type de Contrat : CDI / CDD / Freelance

Temps de travail : Temps Plein

Date de début : Dès que possible

Salaire : Selon le profil

Lieu : Dakar

Rejoindre Simplon c’est :



bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,

intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde

pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif,

avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens,

Processus de candidature



Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.

Description du poste : Description du poste



Dans le cadre de la Phase 2 de notre projet d’expansion, Eramet Grande Côte recherche un Superviseur Construction pour superviser l’ensemble des activités de construction sur le site de l’unité de concentration humide (WCP) à Diogo, Sénégal.



Ce poste joue un rôle central dans l’exécution réussie des phases d’installation du site, de construction et de mise en service.



Le Superviseur Construction assurera la coordination entre l’équipe d’expansion, les sous-traitants et le personnel opérationnel, en garantissant la sécurité, l’efficacité et la qualité tout au long du cycle de construction.



Nous proposons un contrat à durée déterminée de 6 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.



Veiller au strict respect des procédures de sécurité et du règlement du site.



Assurer le contrôle qualité et la conformité aux normes de construction et obligations légales.

Réaliser des inspections régulières et gérer les interfaces entre les opérations WCP et les équipes projet.

Superviser les travaux de SMPP (Structures, Mécanique, Tuyauterie et Chaudronnerie) et d’Instrumentation &

Contrôle, en particulier le transfert des équipements de la zone de stockage au site.

Signer et vérifier les permis journaliers, rédiger les rapports d’avancement, et garantir une bonne passation entre équipes.

Résoudre les problèmes sur site et contribuer à l’amélioration continue.

Participer aux réunions de production et de coordination avec les sous-traitants, et fournir un retour quotidien à la direction de WCP et Eramet Grande Côte.

Profil recherché



Expérience avérée d’au moins 10 ans dans la construction lourde et les arrêts de maintenance, notamment sur des projets miniers d’expansion.

Solide expérience en HSE, en contrôle qualité et en fabrication d’acier lourd.

Maîtrise des opérations de levage, de gréage, des tests non destructifs (NDT) et de la détection acoustique.

Capacité démontrée à encadrer des équipes multiculturelles et à assurer la coordination entre les opérations et les équipes projet.

Excellentes compétences organisationnelles et en résolution de problèmes.

Maîtrise complète de l’anglais (oral et écrit) indispensable.

Avec une présence sur les cinq continents et plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe diversifié. Convaincus que la diversité est une richesse, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur sexe, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. Nous garantissons à chacun un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de sa carrière.

Description du poste : Principales responsabilités



Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Remise en état, révision et sous-assemblage de composants de moteurs et d'équipements auxiliaires.

Effectuer des inspections de tous les équipements mécaniques et pneumatiques et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence pour protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.

Créer des rapports de travail selon les directives.

Éducation et expérience



Diplôme national supérieur (HND) ou diplôme d'ingénieur (B.Eng.) ou de technologie (B.Tech) en mécanique.

3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila.

Compétences et aptitudes



Général



Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique



Compétences professionnelles :



Système d'air de suralimentation

Systèmes d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Système d'échappement

Système de carburant

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Systèmes à vapeur

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Dépannage, mécanique

Équipement de mesure, mécanique

Dessins techniques et organigrammes

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Lieu du travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal.



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Entretenir et exploiter l’usine pendant le quart de travail conformément aux politiques, aux procédures et au profil/plan d’exploitation de l’entreprise.

Identifier et localiser tous les capteurs et émetteurs existants des moteurs et des équipements auxiliaires ainsi que les tester et les remplacer si nécessaire.

Effectuer des inspections de tous les équipements électriques et prendre des mesures correctives si nécessaire.

Respecter toutes les réglementations de sécurité (y compris l'isolement, le verrouillage et l'étiquetage) et exécuter les procédures d'urgence afin de protéger le personnel et l'équipement en cas de dommage ou de défaillance des dispositifs de sécurité.

S'assurer que la zone de travail, les machines, les équipements auxiliaires et les outils sont maintenus en bon état et propres.

Identifier et corriger les anomalies des systèmes d'excitation du moteur ainsi que tester les équipements de protection et de supervision des systèmes.

Créer des rapports de travail selon les directives.Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.

Exigences en matière de compétences



Diplôme d'ingénieur - Électrique

Au total, 3 à 5 ans d’expérience.

Expérience de travail dans tous les moteurs Wartsila

Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Technique:



Compétences professionnelles :

Système d'air de suralimentation

Systèmes d'air comprimé

Systèmes d'eau de refroidissement

Systèmes de réduction des émissions

Système d'échappement

Système de carburant

Systèmes de carburant à gaz

Systèmes d'assistance à l'injection

Systèmes d'huile de lubrification

Systèmes de réduction des boues (système de traitement des effluents)

Systèmes à vapeur

Connaissances du moteur, vitesse moyenne

Maintenance programmée

Dépannage, mécanique

Équipement de mesure, mécanique

Dessins techniques et organigrammes

Surveillance et contrôle de l'état et de l'efficacité des équipements/installations

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Missions principales



Le directeur de la gestion des remorques appartenant à l’entreprise est responsable de la gestion globale des remorques appartenant à l’entreprise, y compris l’achat des véhicules, la programmation, l’entretien, la gestion de la sécurité ainsi que la constitution et la coordination de l’équipe concernée, afin d’assurer le fonctionnement efficace des remorques pour répondre aux besoins des activités de logistique et de transport de l’entreprise, tout en réduisant les coûts d’exploitation et en améliorant l’efficacité opérationnelle globale.



Expérience : plus de 5 ans d’expérience en logistique, transport ou gestion de flotte, 2 ans d’expérience en gestion de transport transfrontalier de préférence, en particulier au Mali, en Guinée, en Sierra Leone, expérience en gestion de flotte, le nombre de flotte n’est pas inférieur à 10 véhicules.

Compétences : utilisation compétente du système de surveillance GPS et du système de gestion des véhicules, avec des capacités d’analyse des données.

Communication et coordination : aptitude à coordonner les chauffeurs, les horaires, les fournisseurs et à gérer les situations d’urgence.

Responsabilité Responsable des actifs des véhicules, avec une forte conscience des coûts et de la sécurité.

Capacité linguistique : l’anglais, le français et la langue WOLOF peuvent être utilisés comme langue de travail, le chinois étant préféré.

Capacité en matière de relations publiques : avoir une bonne compréhension de la législation routière sénégalaise et une certaine capacité à coordonner les relations publiques ; l’expérience est préférable.

Profil recherché



Avoir plus de 5 ans d’expérience en transport ;

Familiarité avec les performances techniques, les principes structurels et les connaissances en matière d’entretien des remorques, capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion des véhicules et les logiciels de bureautique.

Description du poste : Missions principales



Le superviseur du recrutement est responsable de l’organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l’entreprise afin de garantir que l’entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d’excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l’entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d’optimiser le processus de recrutement, d’améliorer l’effet du recrutement et de maintenir l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur.



Responsable de l’élaboration du plan de recrutement annuel

Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement

Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents

Responsable du recrutement du personnel de direction

Responsable de l’amélioration du processus de recrutement

Profil recherché



Baccalauréat ou plus

Plus de 5 ans d’expérience dans le recrutement des meilleurs talents

Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise

Avoir des compétences en matière de négociation

Solides compétences en matière d’identification des talents et d’outils d’évaluation des talents

Bonne aptitude à la communication

Qualités personnelles



Rigueur et précision

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité d’adaptation et de gestion du stress

Description du poste : Missions principales



Le superviseur du dédouanement est chargé de coordonner et de gérer le dédouanement des marchandises importées et exportées par l’entreprise, afin de s’assurer que les marchandises peuvent passer l’inspection et l’approbation des douanes et d’autres autorités réglementaires compétentes rapidement et sans heurts, et entrer et sortir du pays légalement et dans le respect de la loi. Parallèlement, le titulaire de ce poste doit également coordonner les services internes de l’entreprise ainsi que les douanes externes, les transitaires, les courtiers en douane et les autres agences concernées, afin d’optimiser le processus de dédouanement, de réduire le coût du dédouanement et d’améliorer l’efficacité du dédouanement.



Suivre la déclaration ponctuelle, précise et sans erreur des marchandises arrivées au port, et assurer que les spécialistes en douane et les spécialistes en opérations d’importation et d’exportation achèvent les formalités douanières à temps.

Suivre le transport des marchandises d’importation, garantir que les marchandises soient dédouanées à temps dans la période de grâces sans pénalité et livrées en toute sécurité à l’usine.

Être responsable de la résolution des problèmes anormaux survenus lors des formalités douanières d’importation et d’exportation, y compris l’enquête sur les documents douaniers, l’inspection des marchandises douanières, les dommages aux marchandises et le suivi des demandes d’indemnisation.

Maintenir de bonnes relations entre le bureau douanier et le bureau de l’embarquement.

Être responsable de maintenir les relations avec la compagnie de navigation, le transporteur et le port.

Être responsable de maintenir les relations avec d’autres services gouvernementaux concernés, tels que l’Office des normes.

Être responsable de la collecte et de l’interprétation des nouvelles politiques douanières, ainsi que celles des compagnies de navigation, des ports et des transports.

Effectuer des recherches et une interprétation approfondie des politiques gouvernementales pertinentes en fonction du développement de l’entreprise.

Être responsable de la demande de documents d’exonération douanière pour l’importation et l’exportation de l’entreprise, ainsi que de la demande de documents de remboursement d’impôts.

Profil recherché



Avoir plus de 5 ans d’expérience en dédouanement ;

Maîtriser le fonctionnement des douanes sénégalaises ;

Avoir une expérience en gestion d’équipe et de bonnes compétences en communication ;

Qualités personnelles



Rigueur et précision

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité d’adaptation et de gestion du stress

Description du poste : Principales responsabilités



Travaille en étroite collaboration avec les services de maintenance et d’exploitation de l’usine.

Assure un rôle de conseil auprès du responsable de la maintenance et du directeur de l'usine.

Élabore, planifie et surveille la mise en œuvre de la politique de santé, de sécurité et d’environnement conformément à la direction de l’usine.

Met en œuvre la politique de sécurité et d'environnement définie par la Direction de l'Usine.

Assure un rôle consultatif auprès du personnel de l’usine.

Propose, planifie et assure la mise en œuvre de plans d’actions pour améliorer la fonction HSE.

Assure le suivi et le traitement des dossiers définis en collaboration avec le service Maintenance et Travaux Neufs.

Participe, suit et traite les dossiers définis en collaboration avec le Service Maintenance et Travaux Neufs.

Met en œuvre et gère les manuels de santé, de sécurité et d'environnement

Assure la conformité lors de l'introduction de nouveaux produits chimiques

Assure ou fait réaliser la production des statistiques et tableaux de bord nécessaires

Prépare des rapports internes sur les accidents et incidents du travail

Rapports à divers organismes (Ministère de l'Environnement, Agence de l'Eau, etc.)

Éducation et expérience



Diplôme ou grade en santé et sécurité au travail, en sciences de l'environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe

5 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Une formation complémentaire en premiers secours, en sécurité incendie ou en évaluation des risques est un atout supplémentaire.

Compétences et aptitudes



Général



Solide compréhension des lois, réglementations et meilleures pratiques HSE .

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Capacité à former et sensibiliser le personnel aux procédures de santé et de sécurité

Souci du détail et fortes capacités d’observation.

Qualités de leadership et état d’esprit privilégiant la sécurité.

Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal

Dernière date de candidature : 30.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Principales responsabilités



Coordonner les activités quotidiennes des magasins de l'usine et/ou de l'équipe affectée.

Assurer des niveaux de stock corrects/bons de pièces de rechange, d'outils,

produits chimiques, huiles et consommables.

Gardez le contrôle sur les entrées/sorties des outils, la délivrance des pièces de rechange.

Réception des pièces détachées avec transistor, vérification croisée avec la commande, vérification de la conformité.

Mise à jour du suivi des pièces de rechange et coordination avec le coordinateur des pièces de rechange du NWC.

Gestion des réclamations de livraison.

Soumettre le rapport mensuel des magasins (inventaire, stock minimum) au responsable de la maintenance.

Former l’équipe, mettre en œuvre les meilleures pratiques.

respecter les normes de sécurité/environnement.

Rapport d'inventaire dans Maximo.

Éducation et expérience



Diplôme en gestion de la chaîne d'approvisionnement , approvisionnement, logistique, administration des affaires ?

5 années d'expérience professionnelle pertinente

expérience en gestion de magasin et d'inventaire dans une centrale électrique ou dans toute autre industrie lourde, compréhension de la sécurité au travail.

Compétences et aptitudes :



Général



Solide connaissance des pratiques de gestion de magasin, de gestion des stocks et de manutention du matériel.

Attention aux détails et précision dans le suivi des stocks et la documentation.

Solides capacités de tenue de dossiers et de production de rapports.

Comportements souhaités



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal

Dernière date de candidature : 30.04.2025.



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.

Description du poste : Principales responsabilités



Recevoir et décharger le courrier externe

Gérer le classement central (factures proforma et clients, etc.)

Classer le courrier sortant et les fax sortants

Saisir diverses correspondances administratives

Gérer le temps et la présence du personnel

Gérer l'inventaire des fournitures de bureau

Traduire des documents en français ou en anglais.

Gérer les déplacements des employés (réservations de billets, réservations d'hôtel, transports locaux, etc.)

Gérer les transports des chauffeurs et du personnel ü Gérer la restauration

Assister les gestionnaires dans la préparation des documents et les expéditions d'équipements lorsque nécessaire

Aider l'AM à recevoir et à comptabiliser les factures des fournisseurs

Assurer la livraison des produits et services après réception des bons de commande des fournisseurs

Suivi des documents de soutien auprès des transitaires et de DHL

Participer et contribuer à toutes les activités visant à faciliter l'exploitation et la maintenance de l'usine à la demande du CM

Éducation et expérience



Diplôme ou baccalauréat en administration des affaires, en gestion de bureau ou dans un domaine connexe.

5 années d'expérience professionnelle pertinente

Expérience en coordination de bureau, gestion de calendrier et traitement de documents

Connaissance de l’utilisation du matériel de bureau et des systèmes administratifs.

Compétences et aptitudes : Généralités



Comportements souhaités :



Obtenir des résultats et faire bouger les choses

Esprit de décision et orientation vers l'action

Planification et définition des objectifs

Développer soi-même et les autres

Compétences en communication et travail en équipe

Sensibilité situationnelle et culturelle

Orientation entreprise et client

Conscience des coûts et efficacité

Wärtsilä Compétences en matière de qualité, de sécurité et d'environnement

Équipements TIC et compétences d'application en milieu de travail.

Lieu de travail : Centrale électrique de Boto, Sénégal



Date limite de candidature : 30.04.2025



Chez Wärtsilä, nous valorisons, respectons et acceptons toutes nos différences et nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances en matière d'emploi ; chacun peut être lui-même et réussir en fonction de ses mérites et de ses capacités en rapport avec son emploi.



Veuillez noter que conformément à la politique de Wärtsilä, le consentement volontaire à un contrôle de sécurité peut être requis des candidats considérés pour ce poste, selon le pays concerné.



C'est Wärtsilä



Wärtsilä est un leader mondial des technologies innovantes et des solutions de cycle de vie pour les marchés de la marine et de l'énergie. Notre équipe de 18 300 professionnels, répartis sur plus de 230 sites dans 77 pays, façonne la transformation de nos industries vers la décarbonation à travers le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.wartsila.com.

Description du poste : Developpeur Back-end Core Digital.



Nous recrutons Developpeur Back-end Core Digital à Casablanca et à Dakar



Missions



Participation à la conception et au développement de composants métier critiques du Core Banking, avec un fort accent sur la performance, la robustesse et l’évolutivité dans des environnements web et mobile.



Profils



Maitrise des langages : Java, Spring Boot et PLSQL.

Description du poste : Développeur Intégration API (Web, Mobile et App).



Nous recrutons un Développeur Intégration API (Web, Mobile et App) à Casablanca et à Dakar



Missions



Conception, développement et maintenance niveau 3 des interfaces d’intégration pour les applications digitales (web & mobile) en garantissant performance, sécurité et scalabilité.



Profils



Maitrise des langages : PLSQL, Java et Spring Boot.

Description du poste : Objectif du Poste :







L'objectif du poste est d'assurer le suivi des projets, en cohérence avec la stratégie de la banque, de concevoir et mettre en œuvre la conduite du changement y afférent







ACTIVITES PRINCIPALES



Constituer le portefeuille de projets du domaine d'affectation et s'assurer de son alignement stratégique

Assister les métiers sur les démarches de gestion des projets et de priorisation du portefeuille projets

Faire une veille concurrentielle sur les modalités d'organisation pratiquées dans le secteur bancaire et veiller à anticiper les évolutions

Réaliser des études d'opportunité en analysant l'ensemble des composantes et fonctions impliquées dans le projet

Appuyer et conseiller les directions dans leurs problématiques organisationnelles au niveau des process

Analyser les méthodes, circuits, procédures, outils... concourant au fonctionnement de la BIS

Étudier les possibilités d'automatisation de certaines opérations

Élaborer de nouveaux schémas d'organisation et évaluer les conséquences sur l'organisation en place

Chiffrer l'impact des changements proposés

Proposer et conduire le changement lors des refontes organisationnelles

Être force de proposition pour l'amélioration et l'optimisation des processus

Répondre à toutes les recommandations des fonctions de contrôle

Toute autres tâches confiées par la Hiérarchie





INDICATEURS DE PERFOMANCES



Fréquence et qualité du reporting.

Maitrise des délais des projets

Qualité du cadrage des projets qui lui sont confiés

Qualité des livrables produits

Qualité et pertinence des propositions de projet en relation avec la stratégie.





Profil recherché

Formation exigée et expérience :







Minimum BAC + 5 en Gestion de Projet, Organisation d'Ecole de Commerce ou d'Université

Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion de projet bancaire

Description du poste : Objectif du Poste :



L’objectif du poste de chef de Service Recouvrement et Contentieux est de participer à la définition de la politique de la banque en matière de recouvrement. Et Participer à la défense des intérêts de la banque dans les litiges qui ne sont pas liés au recouvrement des créances impayées.







ACTIVITES PRINCIPALES





· Assurer le suivi des dossiers contentieux à l’amiable ou en relation avec les avocats et les auxiliaires de justice, assurer le suivi et veiller à l’exécution des décisions de justice



· Réceptionner et imputer les règlements effectués par les débiteurs



· Etablir des états mensuels de recouvrement



· Participer à l’élaboration de l ‘état des provisions pour créances douteuses



· Etablir un rapport périodique sur la situation du contentieux



· Comptabiliser les opérations de recouvrement



· Suivre des dossiers transmis aux Domaines (enregistrement, réquisitions)



· Traiter les incidents sur les comptes de la clientèle



· Assurer la mise à jour du fichier de recouvrement des comptes déclassés en douteux et litigieux



· Intervenir auprès de l’administration fiscale, de l’Inspection du travail et des tribunaux pour la banque.







INDICATEURS DE PERFOMANCES







· Atteindre des objectifs fixés en début de l’année



· Bonne gestion et suivi des dossiers de recouvrement



· Respect des délais



· Rigueur











Profil recherché

Formation exigée et expérience







Bac +4 avec spécialisation Droit Bancaire

Deux ans d’expérience professionnelle dont au moins deux ans dans le secteur bancaire.

Description du poste : ACTIVITES PRINCIPALES







Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour

Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures

Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)

Gestion des Chéquiers

Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte

Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet

Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses

Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB

Analyse de comptes internes

Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au control permanent et à la hiérarchie

Participer à la formation des COG et caissiers

Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet

Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).

Prendre en charge les requêtes de la clientèle

Assurer le suivi des irréguliers

Inventaire des valeurs.

Le suivi de la réception des journées comptables ;

Le pointage des journées comptables ;

Le transfert des journées comptables aux archives ;

Le suivi de la récupération des soldes de clôture en cas de réactivation de compte ;

L’inventaire mensuel des moyens de paiement.

Gérer la gestion des ramassages des encaisses

Veiller à la conformité Islamique

Gestion des PINS

Toute autre tâche émanant de la hiérarchie





INDICATEURS DE PERFOMANCES







Atteinte des objectifs fixés en début de l’année

Taux de satisfaction des clients ;

Renouvellement à temps des dossiers échus ;

Production des rapprochements dans les délais ;

Reporting dans les délais ;

Respect des dispositions SLA

Profil recherché

Formation exigée et expérience



Bac + 3 ou 4

Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)







Dakar





CDI





> 1 an





Bac +4



Date de clôture: 30/06/2025



Postuler



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Description du poste : Objectif du Poste :



L’objectif du Responsable cellule Caution est de garantir l’application de la politique prudentielle de la Banque en matière d’engagements par signature. Il assure le respect des obligations légales et contrôle l’équilibre des risques encourus







ACTIVITES PRINCIPALES



· Analyser la recevabilité de la demande de crédit, la situation financière du client et rechercher les informations complémentaires (greffe, liasse fiscale, ...)



· Evaluer les risques économiques, financiers, juridiques liés à l'émission des engagements et vérifier la rentabilité de l'opération pour la banque



· Procéder au renouvellement annuel de l’agrément de caution



· Produire des statistiques mensuelles fiables et reporting



· Emettre une décision argumentée en fonction de la délégation en charge et élaborer la note de synthèse



· Suivre les engagements donnés et reçus par la banque et proposer des mesures correctives (plan d'apuration, mesures conservatoires, ...)



· Superviser le suivi des relations avec les partenaires et tiers ( compagnie d’assurance )



· Veiller à la Conformité Islamique



· Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie



· Suivi des recommandations des corps de contrôle











INDICATEURS DE PERFOMANCES



· Atteindre les objectifs fixés en début d’année



· Bon suivi des engagements donnés et reçus



· Rigueur sur les calculs financiers



· Bonnes capacités managériales















Profil recherché

Formation exigée et expérience :



Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Commerce International en Ecole de Commerce, Universités,





Compétences Techniques :



· Sens commercial et orientation résultats



· Connaissances en matière de collecte de ressources



· Bonne connaissance des techniques commerciales



· Maîtrise des opérations bancaires et de la réglementation



· Bonne connaissance du marché et de ses spécificités.











Compétences Comportementales :







· Engagement



· Communication



· Établissement de relations



· Endurance



· Responsabilité



· Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative



· Esprit d'Equipe



· Equité



· Intégrité



· Objectivité



· Respect du Secret Professionnel



· Bonne orientation Risque



· Bonne orientation client & résultat

Description du poste : Objectif du Poste :



· Le titulaire du poste assure la gestion ALM et Marché de Capitaux

· Le titulaire du poste assure la gestion de la liquidité prévisionnelle.

· Le titulaire du poste assiste le Chef de Département dans la structuration et l’arrangement des Sukuks.





ACTIVITES PRINCIPALES



Assurer la gestion les opérations du Marché de Capitaux (Structuration, Souscription dans le marché primaire, achat, vente dans le secondaire de Sukuk),

Assurer la gestion du portefeuille Sukuks

Veiller, analyser et mettre à jour des textes réglementaires, des statistiques des marchés monétaires et financiers

Assurer la gestion de la relation avec le régulateur AMF, les Sociétés de Gestion et d’intermédiations et partenaires financiers

Assurer la tenue quotidienne du reporting trésorerie, DLF (Daily Liquidity Forecast, état de suivi des comptes de correspondants et ratios de gestion

Prévoir, anticiper et alerter sur les échéances de paiement de la Banque

Préparer le reporting ALM – comité ALCO

Piloter la mise en service du logiciel DEPEND du DCBR

Elaborer des prévisions de trésorerie à court terme et moyen terme afin d’anticiper les besoins de liquidités et de prendre des mesures pour éviter les excédents ou les déficits

Contrôle des mouvements des comptes de correspondants à J+1 pour garantir le respect des choix du correspondant ainsi que les pricing fixés par la trésorerie

Procéder à l’inventaire périodique des titres détenus

Préparation des états du comité ALCO

Effectuer les stress test liés à la liquidité

Suivre les ratios de liquidité en fonction de l’appétence au risqué

Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Renseigner et suivre le blotter de change et alerter en cas de dépassements

Mis à jour KYC, Suivi des réclamations et des requêtes correspondant, suivi des positions des limites et des lignes Trade · Suivi assidu des échéances · Être à l’affût du marché, interpréter toutes modifications ou évolution du marché · Procéder au refinancement hebdomadaire BCEAO dans SAGETIL · Placer ou emprunter des fonds suite à la situation de la liquidité, gestion de la mise en place de lignes interbancaires · Analyser et apurer les suspens des comptes Trésorerie





INDICATEURS DE PERFOMANCES



Atteindre des objectifs fixés

Respect des délais

Rigueur, assiduité et ponctualité

Qualité et fiabilité de l’information produite

Pertinence des décisions et des choix

Respect des procédures

Profil recherché

Formation exigée et expérience







Niveau d'études : BAC + 4 en banques/finances/comptabilité

Expérience professionnelle : 4 ans à un poste de Trésorerie dans une institution financière

Description du poste : Description du poste

Rattaché(e) au responsable comptable, vous assurez les activités de comptabilité pour le compte de la société.

Dans ce cadre, vous aurez en charge :

-L'enregistrement, la saisie et le contrôle des factures ;

-L'imputation des comptes de charges et de produits ;

-Faire un rapprochement bancaire ;

-La codification des factures ;

-Tenir le tableau de bord mensuel



Profil du poste



De formation Bac+2 en finance comptabilité, le ou la stagiaire comptable devra maitriser :



-Les logiciels Word, Excel et PowerPoint ;

-Etre rigoureux (se)

-Etre dynamique

-Etre discret(e)



NB : Résider dans la commune de Marcory ou de Treichville



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV à l'adresse suivante : bsiconsulting.ci@gmail.com au plus tard le 05 Mai 2025.

Veuillez mettre en objet : Stagiaire Comptable

Description du poste : Description du poste

- Superviser le travail et résoudre les problèmes de l'équipe avant de les signaleurs au bureau



- Réaliser des dossiers de suivi mais aussi faire le rapport hebdomadaire



- Rencontrer des clients et des propriétaires de magasin pour stimuler les ventes et développer la connaissance des produits



- Capacité à faire l'inventaire



- Générer une équipe de promotrice



- Travailler avec le personnel de direction sur la visibilité de la marque et des produits sur le marché



- Utiliser Internet et les réseaux sociaux pour booster les ventes sur un marché donné



- Fournir de la veille commerciale



le - Évaluer les opportunités de croissance en faisant des suggestions d'amélioration appropriée



- Gérer toute autre activité connexe qui aide l'entreprise à atteindre ses objectifs



Profil du poste



- Être bilingue anglais / français serait un atout



- Avoir une bonne capacité d'apprentissage



- Être en mesure de tirer partie des activités de marketing et de vente pour un développement professionnel rapide



- Capacité à travailler en équipe



- Bonne connaissance du Pack Office et bonne utilisation d'internet



- Être responsable et capable de travailler sous pression



- Être dynamique et enthousiaste



- Age Maximum 28 ans



NB: UNE EXPÉRIENCE DANS LA VENTE DE TÉLÉPHONES MOBILES A UN POST SIMILAIRE EST RECOMMANDÉ



Dossiers de candidature



Pour postuler, merci d'envoyer votre CV Version Anglaise à :

transsion.recrutements@gmail.com

Préciser le poste en objet : SUPERVISEUR DE VENTE.

Description du poste : Description du poste

WAGSystems recrute un(e) assistant(e) des Ressources Humaines pour un stage de perfectionnement ou de soutenance.



Profil du poste



•Avoir l'envie d'apprendre et acquérir des compétences est primordiale

•De formation supérieure BAC+2 et plus en Ressources Humaines ou domaines connexes dans une école d'ingénieur reconnue,

• Vous avez une bonne connaissance des principaux processus de gestion des ressources humaines

• Vous êtes très à l'aise avec les outils bureautiques et avec l'outil informatique en général ;

• De bonnes connaissances de la législation du travail seraient un atout.

•Disposer d'un équipement informatique

• Disposer d'un budget pour son déplacement ou proximité géographique souhaitable (zone Cocody-Bingerville)



Dossiers de candidature



Prière d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation sur le portail carrières : https://urlz.fr/qmcG



Les candidatures ne respectant pas les critères seront rejetées.

Description du poste : Description du poste

Vous avez de bonnes compétences en matière de communication avec les revendeurs et disposez également d'une source d'accessoires mobiles.



Vous serez chargé de développer le canal des accessoires de TECNO mobile et d'obtenir des commandes de la part des revendeurs.



Assurer la vente directe des accessoires (écouteurs, chargeurs, etc.)



Présenter et démontrer les produits aux partenaires, clients ou dans des points de vente.



Négocier les commandes et veiller à la bonne gestion des stocks et des approvisionnements.



Assurer la mise en place des PLV (publicité sur lieu de vente) et garantir la visibilité des produits.



Suivre les ventes et les performances des points de distribution.



Collecter les feedbacks du marché (prix, produits concurrents, attentes clients) et les remonter à l'équipe marketing.



Participer à des campagnes promotionnelles, animations commerciales, foires, ou événements.



Anciens vendeurs partenaires sur les caractéristiques des accessoires.



Veiller à l'application des normes de la marque.



Profil du poste



-Avoir au moins 3 ans d'expériences professionnelles dans le domaine des accessoires mobiles ou de la téléphonie mobile.



-Etre Bilingue (ANGLAIS - FRANCAIS).



- Âge maximum 28ans.



- Etre disponible immédiatement.



Dossiers de candidature



Pour postuler, veuillez svp envoyer votre CV au contact suivant :



transsion.recrutements@gmail.com