Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : Mission principale

La Secrétaire de Direction assiste la direction en assurant l’organisation administrative, la communication et la gestion de l’information afin de garantir un fonctionnement optimal de l’entreprise.



Activités



1. Gestion administrative et communication



Gérer les appels téléphoniques, les e-mails et le courrier.



Rédiger et préparer courriers, comptes-rendus et rapports.



Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs.



Participer à la communication interne et externe de l’entreprise.



2. Organisation du travail de la direction



Gérer et optimiser les agendas et plannings.



Organiser rendez-vous, réunions, déplacements professionnels et événements.



Préparer les dossiers et documents nécessaires aux activités de la direction.



3. Accueil et relations externes



Accueillir physiquement les visiteurs et clients.



Servir de point de contact entre la direction et les employés, clients ou prestataires.



Profil recherché



Formation : BTS en Secrétariat de Direction, Assistant de Direction ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques : Maîtrise du pack Office et des outils de messagerie électronique. Connaissances en gestion administrative et procédures de bureau.



Compétences comportementales :



Excellente présentation.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Très bon relationnel, sens du contact et du service.



Discrétion, confidentialité et intégrité.



Réactivité, dynamisme, adaptabilité et résistance au stress.



Capacité d’initiative et esprit d’équipe.



Fiabilité, autonomie, polyvalence et proactivité.



Sens des responsabilités.



Langues



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.



Constitution du dossier de candidature

Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.



Un Curriculum Vitae détaillé.



Une photo passeport.



Adresse de dépôt

Les dossiers doivent être envoyés sous pli fermé, au plus tard le 15 octobre 2025, à l’adresse suivante :

61, Rue Soolou, Quartier Bè Anthonio Netimé, Lomé-Togo

(en face de la façade ouest du Ministère de la Sécurité et de la Protection Civile).

Description du poste : Mission principale :

La/Le Chargé(e) d’Accueil et de Renseignement est le premier contact avec le public. Il/elle assure un accueil chaleureux, informe, oriente et accompagne les visiteurs dans leurs démarches.



Activités principales :



Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs.



Assurer l’accueil téléphonique et gérer les appels entrants et sortants.



Organiser l’agenda des réunions et rendez-vous.



Fournir des informations générales sur l’entreprise.



Enregistrer, trier et affranchir le courrier.



Relayer l’information liée à la transition numérique.



Assurer la confidentialité des informations.



Faciliter la résolution des questions et démarches administratives.



Garantir le suivi administratif.



Effectuer des travaux de reprographie.



Saisir des documents numériques.



Tenir à jour le registre des courriers.



Profil recherché :



Formation :



BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Bac Pro Métiers de l’Accueil, BUT Techniques de Commercialisation ou équivalent.



Expérience :



Minimum 2 ans dans un poste similaire.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.



Savoir-être :



Excellente présentation.



Sens de l’écoute et empathie.



Organisation et capacité à prioriser les tâches.



Rigueur et précision.



Langues :



Français : parlé, écrit, lu.



Anglais : parlé, écrit, lu.

Description du poste : Missions principales



En tant que collecteur(trice) digital(e), vous serez en charge de :



Envoyer des messages personnalisés via WhatsApp, SMS, réseaux sociaux et email pour mobiliser des dons.



Effectuer des appels téléphoniques ciblés pour convaincre et relancer certains contacts.



Relayer les campagnes solidaires CARE ACT auprès du grand public et des entreprises.



Assurer le suivi et la relance des contacts.



Mettre à jour les fichiers de collecte (Excel / HubSpot).



Participer aux réunions de motivation et de suivi hebdomadaire.



Profil recherché



Étudiant(e) en BTS ou jeune diplômé(e), motivé(e) par l’action sociale et digitale.



À l’aise avec WhatsApp Business, appels téléphoniques, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok.



Bonne capacité de communication écrite et orale.



Sérieux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats.



Autonomie et sens de l’initiative.



Télétravail possible selon profil.



Modalités du stage



Statut : Stage de validation BTS en partenariat avec l’Agence Emploi Jeunes.



Durée : 3 à 6 mois (renouvelable).



Lieu : Bureau (Abidjan), télétravail ou terrain (événements solidaires).



Prime Agence Emploi Jeune : selon profil, sous réserve de validation du dossier.



Avantages & Valorisation



Téléphone & internet : forfait pris en charge.



Primes ponctuelles selon missions (campagnes réussies, vidéos diffusées, événements couverts).



Dons en nature : packs alimentaires, kits, goodies partenaires.



Bonus collectif en fin de campagne si objectifs digitaux atteints (abonnés, engagement, vues).



Commission motivante : 5 à 10 % selon performance.



Prime mensuelle pour le/la meilleur(e) collecteur(trice).



Attestation officielle et lettre de recommandation.



Possibilité d’intégration dans les projets DJEMBEY.



Dossiers de candidature



📧 Envoyez votre CV à

Description du poste : Profil recherché



Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.



Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).



Ponctualité et sens des responsabilités.



Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).



Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.



Copies simples des diplômes et/ou attestations.



Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).



Date limite de dépôt

Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 à 16h00.



Début de fonction

Le 03 novembre 2025.



Adresse de dépôt

Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING

Situé à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Valeurs et inclusion



L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.



La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.



Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.



Exigences éthiques et réglementaires



L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.



Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.



Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.



Conditions d’emploi



Visite médicale préalable obligatoire.



Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.



Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.



Recrutement équitable



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.



Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.



Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.



Transparence et sécurité



L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.



L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.



Mobilité et action humanitaire



L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.



Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.



Processus de sélection



Tous les postes sont publiés publiquement.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.



Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Description du poste : Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.

Description du poste : Missions principales



En tant qu’Assistant(e) RH, vous interviendrez sur différents volets de la gestion des ressources humaines :



Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, convocation des candidats, participation aux entretiens.



Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers du personnel, suivi des absences et congés.



Contribuer à la gestion de la paie : collecte et saisie des variables, préparation des bulletins.



Suivre et coordonner les actions de formation et participer à l’élaboration du plan de formation.



Accompagner les salariés dans leurs démarches RH et répondre à leurs besoins quotidiens.



Profil recherché



Bac+2/3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.



Une première expérience réussie dans un poste similaire serait un atout.



Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.



Pourquoi rejoindre CELPAID FINANCE SA ?



Une structure en pleine croissance, dynamique et innovante.



Une équipe jeune et professionnelle.



De réelles perspectives d’évolution.



📩 Candidature :

Envoyez dès maintenant votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vos missions



Élaborer et suivre les budgets, forecasts, clôtures mensuelles et réaliser l’analyse des écarts.



Être un partenaire business des équipes opérationnelles (Responsables d’Agences, Grands Comptes) et de la Direction Générale.



Participer aux projets stratégiques de développement, d’optimisation et de structuration de l’entreprise.



Assurer un reporting régulier à la Direction.



Préparer et assurer le suivi de la documentation pour le Conseil d’Administration, l’Assemblée Générale des actionnaires et la communication BRVM.



Animer, encadrer et faire monter en compétences l’équipe Contrôle de Gestion.



Faire évoluer les outils, indicateurs et tableaux de bord pour améliorer la performance et la prise de décision.



Profil recherché



Formation Bac+4/5 (école de commerce, Master Finance ou équivalent).



Minimum 7 ans d’expérience en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la distribution.



Forte culture du contrôle de gestion en distribution et bonne compréhension des enjeux opérationnels.



Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils IT métiers (Power BI, ERP…).



Excellentes capacités d’analyse, esprit de synthèse et grande rigueur.



Très bon relationnel et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés.



Leadership naturel, goût du management et pédagogie pour accompagner le changement.



📩 Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Exigences



Permis de conduire toutes catégories.



Expérience significative dans la livraison.



Posséder sa propre moto.



Engagement à livrer uniquement les produits de l’entreprise.



Avantage



L’entreprise prend en charge toutes les charges : CNPS, carburant, pannes, etc.



Mission principale



Assurer la livraison de produits de santé dans le respect des délais et des normes de qualité.



Modalités de candidature



📩 Envoyer votre CV et une photocopie du permis de conduire

Description du poste : Missions



Préparer les contrats de travail et assurer leur intégration sur Télédac.



Réaliser des audits des dossiers du personnel afin d’identifier les éléments manquants et assurer leur suivi.



Gérer le classement des contrats et la mise à jour régulière des dossiers du personnel.



Assurer le traitement des courriers administratifs.



Profil recherché



Bon niveau en langue française (oral et écrit).



Excellentes capacités de communication.



Sens aigu de l’écoute, du service et de la confidentialité.



Une première expérience en Ressources Humaines serait un atout.



Bonne maîtrise des outils informatiques.



Dynamisme, enthousiasme et énergie.



Qualités personnelles



Être souriant(e).



Être énergique et aimable.



Faire preuve de dynamisme et de motivation.



📩 Candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Véritable manager de solutions et coordinateur des opérations en lien avec les équipes de l’hôpital, le/la Technicien(ne) Supérieur(e) aura pour responsabilités de :



Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien régulier du plateau technique.



S’assurer du respect des conditions d’hygiène prescrites au sein de l’hôpital (procédures, organisation, nettoyage, matériels, équipements de désinfection).



Garantir des conditions d’accueil optimales pour les patients (ventilation, laveries, équipements électriques et divers).



Proposer et coordonner les actions correctives nécessaires en cas de dysfonctionnements ou manquements.



Contribuer à offrir aux patients les meilleures conditions d’accueil et de séjour à travers une maintenance préventive et curative rigoureuse.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en biomédical, génie sanitaire, logistique de la santé ou équivalent.



Spécialisation : Maintenance avec orientation santé publique et santé environnementale.



Expérience : Minimum 5 ans en maintenance en structure sanitaire avec compétences avérées en :



Maintenance et réparation des équipements médicaux.



Gestion et entretien des installations techniques (ventilation, électricité, évacuations, etc.).



Hygiène hospitalière et suivi organisationnel.



Compétences clés : sens de l’organisation, rigueur, réactivité, capacité de coordination et d’anticipation.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Préparer et cuire des produits de boulangerie et de pâtisserie : gâteaux, tartes, macarons, croissants, brioches, pains, etc.



Concevoir de nouvelles recettes et améliorer les recettes existantes.



Gérer les stocks et commander les ingrédients et fournitures nécessaires.



Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaires.



Collaborer étroitement avec l’équipe de cuisine pour assurer la qualité et la cohérence des produits.



Maintenir un environnement de travail propre et organisé.



Respecter les délais de production et de livraison.



Profil recherché



Diplôme en pâtisserie ou expérience professionnelle équivalente.



Expérience préalable en boulangerie/pâtisserie.



Bonne connaissance des techniques de pâtisserie et des ingrédients.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Aptitudes à la communication et au travail en équipe.



Bonne condition physique pour travailler debout pendant de longues périodes et soulever des charges.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Le projet ReSO, financé par la Fondation PATRIP via la KfW, se déroule sur 42 mois depuis mars 2022 et est mis en œuvre par World Vision en partenariat avec l’ONG locale ANTD. Il couvre huit villages du département de Ouallam : Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari.



Le projet cible trois secteurs principaux :



Construction d’infrastructures sociales et d’élevage



Cohésion sociale



Moyens de subsistance



L’objectif général est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés, tout en favorisant la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent.



Objectifs spécifiques



OS1 : Accès des populations déplacées, hôtes et réfugiées maliennes à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.

OS2 : Renforcement des capacités communautaires pour la gestion des infrastructures et des ressources naturelles, le dialogue social et la réduction des conflits locaux.



Résultats attendus



Mise en place des infrastructures sociales et économiques, y compris les infrastructures adaptées au climat.



Renforcement des capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociales.



Renforcement des capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, préservation et restauration des ressources naturelles.



Financement et mise en œuvre



Source de financement : Fondation PATRIP via KfW



Partenaire d’exécution : World Vision Niger



Paiement et financement : Exclusivement via le Partenaire d’Exécution ; aucune autre partie ne peut revendiquer de droits financiers sur le projet.



Appel à propositions



Le Partenaire d’Exécution recherche un cabinet d’étude pour réaliser l’évaluation finale du projet ReSO.



Les détails des prestations de services sont disponibles dans les Termes de Référence (Section VII).



La sélection du consultant se fera conformément aux Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP.



Documents inclus dans la DDP



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section IV – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission principale :

Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle SMSPS de la mission, assurer la qualité des programmes en cours et futurs, renforcer les capacités du département SMSPS, et représenter PUI auprès des autorités, bailleurs et acteurs humanitaires.



Responsabilités clés

1. Analyse du contexte et stratégie



Participer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle SMSPS.



Suivre et analyser les politiques, protocoles et programmes nationaux en SMSPS.



Identifier les besoins humanitaires et proposer de nouvelles interventions.



Adapter et développer des outils pour les évaluations des besoins et programmes.



2. Qualité des programmes



Superviser la mise en œuvre des programmes SMSPS pour garantir leur qualité.



Apporter un soutien technique aux équipes SMSPS sur le terrain.



Participer à la conception, l’adaptation des outils et le suivi des interventions.



Veiller au respect des principes de protection, de genre et d’environnement.



Proposer et conduire des évaluations techniques et des actions correctives si nécessaire.



3. Représentation et coordination



Représenter PUI auprès des autorités, partenaires et bailleurs.



Participer aux réunions de coordination sectorielle et aux clusters (Santé, Protection).



Assurer la circulation efficace de l’information entre équipes SMSPS et autres départements.



Contribuer à la rédaction et à la validation des rapports internes et externes liés au SMSPS.



4. Supervision de l’équipe SMSPS



Appuyer le recrutement et la définition des profils de postes SMSPS.



Superviser et évaluer les membres de l’équipe SMSPS.



Identifier les besoins en formation et organiser des actions de renforcement des capacités.



Mettre en place la coordination technique et la supervision de l’équipe SMSPS.



5. Suivi logistique et administratif



Assurer que les besoins logistiques des programmes SMSPS sont satisfaits (espaces, matériels, équipements adaptés).



Vérifier l’adéquation des commandes d’équipements avec les besoins techniques et contraintes locales.



Contribuer à l’analyse des offres fournisseurs et au respect des procédures d’approvisionnement.



6. Sécurité



Veiller à la sécurité de l’équipe SMSPS et au respect des plans de sécurité.



Collecter et transmettre les informations relatives à la sécurité à la hiérarchie ou au responsable sécurité.



Compétences et qualités attendues



Expertise en Santé Mentale et Soutien Psychosocial en contexte humanitaire.



Capacité d’analyse stratégique et technique.



Compétences en supervision, coaching et renforcement de capacités d’équipe.



Sens de la coordination et de la représentation institutionnelle.



Connaissance des normes de protection, genre et environnement.



Rigueur, organisation, communication et esprit de leadership.

Description du poste : Objectif global :

Superviser la mise en œuvre des activités du projet d’assistance en soins de santé primaire pour les populations affectées par l’insécurité dans la région de Tillabéri, avec une équipe composée de personnels de santé et de mobilisateurs communautaires. Assurer l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi du programme



Assurer la compréhension des objectifs du projet par les bénéficiaires, autorités et partenaires.



Planifier les activités et veiller au respect du calendrier.



Suivre les indicateurs de performance et analyser les données épidémiologiques.



Contribuer à la capitalisation et à l’archivage des documents et outils produits.



Rendre compte au RPS et au coordinateur médical via rapports internes et externes.



2. Supervision de l’équipe programme



Appliquer et faire respecter le règlement intérieur au sein de l’équipe.



Mettre en place des mécanismes de coordination et organiser la supervision.



Identifier les besoins en formation et organiser des sessions d’appui technique et méthodologique.



Participer aux décisions liées aux contrats du personnel sous sa responsabilité.



3. Suivi logistique et administratif



Transmettre les besoins en médicaments, consommables et équipements médicaux au RPS.



Assurer le stockage adéquat et le suivi des matériels.



Planifier l’utilisation des véhicules et matériels de communication pour les activités.



Coordonner la livraison et distribution des ressources sur site.



4. Représentation et relations partenaires



Représenter PUI auprès des partenaires locaux et autorités sanitaires.



Participer à la préparation et à l’accueil des visites des bailleurs.



Maintenir de bonnes relations dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance.



5. Sécurité



S’assurer que le plan de sécurité est connu et respecté par l’équipe.



Collecter et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Veiller à ce que les projets et méthodologies ne mettent personne en danger.



6. Contribution à la stratégie et nouvelles propositions



Participer à l’identification des besoins en santé en coordination avec le RPS et le coordinateur médical.



Appuyer l’élaboration de nouvelles interventions et propositions de projet.



Organisation et bonnes pratiques



Respect des horaires et des consignes de sécurité.



Bonne utilisation et entretien du matériel attribué.



Confidentialité des informations.



Flexibilité et coopération avec les collègues selon la charge de travail.

Description du poste : Missions principales



Organiser et planifier les activités de l’atelier.



Superviser les opérations de soudage (MTG, TIG, M^LA serait un atout).



Vérifier la conformité des plans techniques et documents (ISO, EN, AWS) ainsi que le cahier des charges.



Gérer les équipements et assurer la maintenance des machines.



Veiller au respect des délais de production.



Contrôler la conformité des pièces produites.



Assurer le reporting à la direction (indicateurs de performance, suivi des activités).



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 (BTS Chaudronnerie, CQPM Chaudronnier, Licence) ou expérience équivalente.



Expérience : Expérience confirmée en atelier de soudure.



Compétences et qualités requises



Maîtrise des procédés de soudage.



Utilisation d’instruments de mesure et de contrôle.



Rigueur et sens de la qualité.



Créativité et sens de l’innovation.



Autonomie et organisation.



Autorité naturelle pour encadrer les équipes.

Description du poste : Missions principales



Contrôler l’état des colis (casses, anomalies).



Enregistrer les entrées et sorties de marchandises.



Effectuer des inventaires physiques réguliers.



Établir les documents de transport et suivi des stocks.



Nettoyer et organiser les zones de stockage.



Signaler tout problème d’équipement ou de sécurité.



Profil recherché



Formation : CAP/BEP Logistique, Bac Pro Transport ou équivalent.



Expérience : Minimum 1 an en gestion de stock, tous secteurs acceptés.



Atout : Expérience en PME (polyvalence appréciée).



Compétences et qualités requises



Maîtrise de l’utilisation des transpalettes et équipements de manutention.



Connaissance des normes de sécurité (EPI, gestes et postures).



Rigueur, méthode et organisation.



Bonne condition physique.



Autonomie et sens du service.

Description du poste : Mission principale



Diriger les équipes de la section mécanique et assurer une disponibilité maximale des équipements pour l’exécution des activités planifiées, en garantissant la sécurité, la qualité et l’efficacité opérationnelle.



Objectifs du poste



Garantir un environnement de travail sûr et prévenir les accidents.



Planifier, organiser et superviser les activités de maintenance mécanique.



Optimiser la maintenance pour réduire les coûts et minimiser le gaspillage.



Développer et motiver les équipes, assurer leur formation et leur suivi.



Maintenir la disponibilité de l’usine à 95 % et assurer la performance des équipements.



Contribuer à l’amélioration continue et à la conformité aux normes et législations en vigueur.



Responsabilités principales

Gestion technique



Superviser la planification et l’exécution des inspections et réparations mécaniques.



Contrôler la conformité des commandes, des pièces critiques et des travaux.



Suivre les projets opérationnels et les indicateurs de performance.



Assurer la maintenance d’urgence 24/7 si nécessaire.



Finance



Appliquer les pratiques comptables et processus d’approvisionnement.



Veiller à ce que les dépenses respectent le budget alloué.



Proposer et mettre en œuvre des initiatives d’optimisation.



Leadership / Management



Mettre en œuvre les politiques, processus et procédures de la fonction.



Allouer les ressources et superviser l’atteinte des objectifs de production et maintenance.



Développer les compétences des équipes et assurer leur suivi.



Ressources Humaines



Former et encadrer les équipes pour améliorer les compétences et la performance.



Évaluer le personnel et gérer les questions disciplinaires en collaboration avec RH.



Santé, Sécurité et Conformité



Maintenir un environnement de travail sûr et conforme aux normes (OHSAS 45001).



Identifier, hiérarchiser et atténuer les risques.



Garantir la conformité des politiques, procédures et programmes.



Qualifications



Diplôme : Ingénieur en Mécanique.



Expérience : Minimum 8 ans en ingénierie mécanique, avec expérience en supervision, idéalement dans l’industrie minière.



Permis de conduire valide.



Compétences requises



Techniques : Maîtrise des technologies mécaniques, connaissance des systèmes ERP, Excel avancé, gestion des coûts, suivi des indicateurs.



Savoir-faire : Planification, supervision, reporting, résolution de problèmes, communication des informations techniques.



Savoir-être : Leadership, communication, empathie, collaboration avec des équipes multiculturelles, travail en équipe.



Dossier de candidature



CV actualisé



Copies des diplômes et attestations professionnelles

Description du poste : Missions et responsabilités

1. Suivi de la mise en œuvre des activités



Organiser et faciliter les formations, incluant l’élaboration de modules sur la prise en charge des victimes de VBG et leur réinsertion socio-économique.



Suivre la réalisation des séances de sensibilisation communautaires sur les droits de l’enfant, l’hygiène intime et la protection des femmes et adolescentes.



Identifier les problèmes et besoins des bénéficiaires et proposer des solutions.



Coordonner la prise en charge des enfants et victimes de VBG sur le terrain.



Conseiller les équipes terrain sur les réponses appropriées selon le cas.



Organiser la remise des kits de prise en charge et la réinsertion socio-économique, professionnelle et scolaire des victimes.



Assurer le suivi des cas, la gestion des dossiers et la mise à jour mensuelle de la base de données.



2. Rapportage



Produire des rapports d’activités réguliers.



Participer aux réunions mensuelles et ad hoc de l’équipe.



Faciliter la communication et collaboration entre l’équipe et les partenaires.



Remonter les difficultés rencontrées et participer aux solutions.



3. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Partager les informations liées à la sécurité et aux incidents.



Respecter et faire respecter les procédures de sécurité de COOPI.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et à la redevabilité.



Appliquer et promouvoir la politique PSEA de COOPI.



4. Administration et ressources humaines



Respecter les règlements internes de COOPI.



Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes et partenaires.



Profil recherché



Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales, santé publique ou discipline équivalente.



Expérience : Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets de protection avec un accent sur le VBG.



Expérience en ONG nationale ou internationale.



Connaissance du contexte local et capacité à effectuer des missions de terrain régulières.



Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Internet).



Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles.



Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire, de manière autonome et sous pression.



Maîtrise parfaite du français oral et écrit et connaissance de la langue locale.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois références professionnelles.



Lettre de motivation.

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

1. Soutien psychosocial et activités récréatives



Accueillir les enfants, adolescents, femmes et filles sur les sites sécurisés pour la gestion des cas et la réinsertion économique des survivantes.



Organiser et superviser les activités récréatives et psychosociales.



Identifier les victimes de VBG nécessitant un soutien psychosocial urgent.



Appuyer les psychologues et encadreurs dans la prise en charge individuelle ou en groupe des bénéficiaires.



Superviser et soutenir les encadreurs et animateurs dans l’organisation des activités.



2. Formation et renforcement des capacités



Participer à l’organisation des formations en soutien psychosocial pour le personnel du projet.



Former les acteurs communautaires à l’identification, au premier secours et au référencement des cas de VBG.



Appuyer le chef de projet et le coordonnateur terrain dans le renforcement des capacités des services locaux de protection de l’enfant et des forces de l’ordre.



3. Référencement et suivi des cas



Identifier, suivre et référencer les victimes de VBG vers les structures partenaires et espaces sûrs.



Accompagner l’enfant dans la réinsertion familiale et communautaire et assurer un suivi continu.



Maintenir à jour les dossiers de suivi de chaque bénéficiaire.



4. Coordination et rapportage



Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers de formation/formation continue.



Produire des rapports d’activité réguliers selon les formats demandés.



Participer à la rédaction de rapports d’analyse et à la capitalisation des bonnes pratiques.



5. Sécurité et code de conduite



Appliquer les procédures de sécurité et veiller à leur respect par les équipes et partenaires.



Assurer le respect du code de conduite et des principes éthiques relatifs à la protection des bénéficiaires.



Remonter immédiatement tout incident ou manquement aux règles au coordonnateur terrain.



Profil du candidat



Diplôme universitaire (maîtrise) en sciences sociales ou domaine pertinent.



Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire et avec une organisation humanitaire.



Expérience professionnelle directe avec des personnes ayant vécu des événements traumatiques.



Expérience avec des mineurs affectés par la crise au Mali.



Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) ; Bambara parlé ; Peul parlé un atout.



Compétences informatiques : Word, Excel, Internet.



Qualités personnelles : rigueur, flexibilité, proactivité, sens des responsabilités, capacité à travailler en autonomie et en équipe, intégrité morale.



Aptitude à travailler sous pression dans un environnement multidisciplinaire et interculturel.



Permis de conduire moto requis.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de références.

Description du poste : Objectif principal



Le/la Superviseur Santé Nutrition apporte un appui général au niveau de l’URENI et assure la prise en charge médicale et nutritionnelle des patients admis. Il/elle supervise les équipes d’appui (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes) et veille à la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».



Responsabilités principales

1. Dépistage, admission et prise en charge



Superviser la qualité de la prise en charge des patients malnutris avec complications.



Assurer l’application correcte des protocoles de nutrition et malnutrition.



Garantir le respect des critères d’admission et la collecte rigoureuse des données.



Suivre la consommation des vivres et aliments thérapeutiques et appuyer la rédaction des rapports de commande.



Renforcer la liaison entre le centre de santé et la communauté.



2. Suivi des patients



Superviser le suivi médical et la prise en charge des patients hospitalisés.



Veiller à l’hygiène hospitalière et au respect des règles d’asepsie.



Contrôler la propreté des enfants, literie, salles et alentours.



Assurer la complétude des dossiers médicaux et la sensibilisation des accompagnants (femmes, femmes enceintes et allaitantes).



3. Gestion et renforcement des équipes



Superviser, former et encadrer les équipes d’appui au projet.



Évaluer périodiquement les performances du personnel.



Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan annuel d’activités, en incluant les activités de nutrition.



Contribuer au plaidoyer en faveur de la nutrition des enfants auprès des CSRéf.



4. Reporting



Compiler les rapports hebdomadaires des activités de dépistage, PEC et IEC.



Restituer les activités mensuelles au supérieur hiérarchique.



Participer à la rédaction des rapports techniques, statistiques, enquêtes et évaluations.



Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Autres activités



Réaliser toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service à la demande de COOPI.



Profil requis



Formation :



Docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique.



Expérience :



Minimum 2 ans dans le domaine de la nutrition.



Expérience en pédiatrie ou en URENI/URENAS souhaitée.



Connaissance des politiques, stratégies nationales et bonnes pratiques WASH au Mali.



Compétences :



Maîtrise du français (écrit et parlé), langues locales appréciées.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet.



Connaissances du cycle de projet et capacités d’analyse.



Compétences managériales, pédagogiques et en communication.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, sous pression.



Créativité, initiative, rigueur, flexibilité et sens des responsabilités.



Permis de conduire moto obligatoire.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail, attestations et casier judiciaire.

Description du poste : Le/la Coordinateur(rice) PSS est chargé(e) de coordonner les activités de protection et psychosociales, de manager les équipes de terrain et de représenter COOPI auprès des partenaires et instances externes. Il/elle assure la supervision des actions dans son secteur et veille à leur qualité, leur pertinence et leur conformité aux standards humanitaires.



Responsabilités principales

1. Supervision des activités



Participer aux renforcements des capacités organisés par COOPI et les bailleurs.



Organiser les formations des équipes et des partenaires (TDR, plan opérationnel, rapport).



Assurer la mise en œuvre de qualité des activités PSS et protection sur le terrain.



Effectuer des visites terrain pour contrôler la qualité et produire des comptes rendus.



Garantir la confidentialité et l’archivage correct des documents sensibles.



Faciliter et suivre le référencement des cas vers les structures de prise en charge.



Superviser les groupes de soutien/paroles et les points focaux communautaires (FAT, CLP).



2. Planification, suivi et rapportage



Produire les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités protection/PSS.



Alimenter et maintenir à jour la base de données des bénéficiaires.



Assurer le suivi des outils de collecte, la justification des fonds et l’archivage numérique et papier.



Participer aux réunions internes et externes et produire les PV conformes aux formats internes.



Capitaliser les actions et assurer la synergie des projets internes et externes.



3. Représentation et code de conduite



Représenter COOPI lors de cadres de concertation, groupes thématiques et ateliers.



Promouvoir la visibilité et la crédibilité de COOPI dans la zone d’intervention.



Veiller au respect du code de conduite par les équipes et partenaires.



4. Sécurité et mécanisme de redevabilité



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité pour l’équipe.



Signaler immédiatement tout incident ou menace sécuritaire.



Contribuer activement au mécanisme de gestion des plaintes et au respect de la politique PSEA.



5. Gestion des ressources humaines



Identifier les besoins de recrutement et contribuer au processus de sélection.



Manager et encadrer l’équipe PSS et protection.



Planifier les congés et évaluer les compétences et besoins en renforcement des capacités.



Assurer le suivi de la formation et de l’évaluation des membres de l’équipe.



Profil du candidat



Formation :



Diplôme en psychologie ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire avec de solides compétences managériales.



Expérience en protection de l’enfance, santé mentale, VBG et suivi psychosocial.



Compétences :



Très bonne maîtrise des outils informatiques et bases de données.



Connaissance en planification et suivi-évaluation.



Capacité à coordonner, superviser et former des équipes multidisciplinaires.



Connaissance des évaluations et rapports en protection et PSS.



Dossier de candidature



CV actualisé avec contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations, casier judiciaire.

Description du poste : Objectif général



Le/la collaborateur(trice) assure l’appui à la prise en charge des enfants MAS (Malnutrition Aiguë Sévère) au niveau des structures de santé et communautaires. Il/elle contribue à la prévention nutritionnelle (ANJE), au renforcement des capacités des équipes et à la supervision des activités nutritionnelles et de santé.



Responsabilités principales

1. Appui à la prise en charge des enfants MAS



Assurer le suivi du dépistage actif et passif des cas MAS au CSCOM, sites ASC et en communauté.



Appuyer les séances de dépistage et la référence des cas suspects vers les unités de prise en charge.



Superviser les relais communautaires et GSAN via des supervisions formatives.



Accompagner les CSCOM dans l’application correcte des protocoles de prise en charge de la malnutrition.



Gérer avec les unités nutritionnelles les stocks d’intrants et la rédaction des rapports de consommation et commandes.



Veiller à la dotation et au suivi des kits d’hygiène pour les couples mère-enfant.



Superviser les agents communautaires sur les activités ANJE et bonnes pratiques EHA.



Appuyer la réalisation des séances de démonstration nutritionnelle par les GSAN.



2. Prévention et ANJE



Participer aux campagnes de sensibilisation dans les villages, sites PDI et CSCOM.



Développer et animer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés.



Organiser des séances de sensibilisation ciblées pour les bénéficiaires, en particulier les femmes enceintes et allaitantes.



Renforcer les capacités des GSAN sur l’ANJE et bonnes pratiques EHA.



Vérifier la fréquence et la qualité des séances d’IEC en nutrition et EHA.



3. Renforcement des capacités et supervision



Mettre en œuvre les formations du personnel communautaire selon les modules planifiés.



Superviser les activités dans les URENAS et sur le terrain, et rapporter au superviseur direct.



4. Reporting



Restituer mensuellement le contenu des activités à son superviseur.



Rédiger les rapports de formation et collecter les données auprès des acteurs communautaires.



Participer à la compilation des statistiques des unités nutritionnelles et aux réunions de coordination de l’équipe projet.



5. Participation aux activités transversales



Exécuter toute tâche complémentaire nécessaire au bon fonctionnement du service, selon les instructions du supérieur hiérarchique.



Profil du candidat



Formation :



Infirmier d’État, Technicien de santé, Sage-femme ou diplôme connexe en santé/nutrition.



Expérience :



Minimum 1 an dans le domaine de la nutrition ou de la santé.



Expérience en pédiatrie ou dans un URENI constitue un atout.



Connaissances actualisées des politiques et pratiques nutritionnelles au Mali, y compris ANJE et bonnes pratiques EHA.



Compétences et qualités :



Respect des valeurs et mission de COOPI.



Bonnes capacités pédagogiques et d’andragogie.



Communication claire et efficace.



Rigueur, flexibilité, motivation et sens des responsabilités.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, même sous pression.



Esprit créatif et capacité d’initiative.



Permis de conduire une moto.



Maîtrise du français parlé et écrit et des langues locales.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint et Internet.



Dossier de candidature



CV actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, attestations et certificat de travail.



Casier judiciaire.

Description du poste : Objectif général



Le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et RH efficace au sein de la mission, garantissant la conformité aux procédures de la FICR, la qualité des services fournis au personnel et aux parties prenantes, et le bon fonctionnement des bureaux et installations.



Responsabilités principales

1. Administration générale



Veiller à la fourniture de tous les services administratifs aux utilisateurs selon les procédures établies.



Être le point focal pour les questions liées à l’accueil, la planification et la gestion d’événements et réunions, la préparation de visas, les réservations de vols et hébergements, la documentation préalable aux voyages (packages de bienvenue et de sécurité), directives sanitaires et support pays.



Fournir des solutions rapides et efficaces pour tout problème administratif ou RH des PNS.



Maintenir un classement physique et numérique systématique pour une récupération rapide des documents.



Soutenir l’entretien et la propreté des bureaux en suivant les protocoles BCP et les stratégies durables de la FICR.



Gérer l’approvisionnement en fournitures de bureau, le mobilier et les consommables, en optimisant les stocks pour éviter le gaspillage.



Assurer le suivi et l’entretien des logements du personnel international conformément aux politiques de la FICR.



2. Gestion des ressources humaines



Veiller à la conformité RH avec les cadres légaux nationaux, régulations gouvernementales et normes de la FICR.



Assurer la liaison avec les conseillers juridiques pour traiter les questions RH et résoudre les litiges.



Servir de point focal pour le bien-être du personnel et fournir un soutien lors d’incidents médicaux.



Faciliter le cycle de vie des employés : recrutement, intégration, suivi, rémunération et avantages sociaux.



3. Relations et coordination



Maintenir des relations de travail efficaces avec les collègues RH, les équipes et les partenaires à tous les niveaux, y compris le Secrétariat de Genève.



Participer activement à la réalisation des objectifs de la FICR et respecter ses principes.



Exécuter toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.



Profil requis



Formation :



Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou domaine pertinent.



Qualifications professionnelles en RH ; un diplôme supérieur est un atout.



Expérience :



3 à 5 ans d’expérience professionnelle en RH et administration.



Expérience avec ONG, autorités ou agences internationales.



Expérience dans la gestion d’informations confidentielles, des relations employés et des programmes de rémunération/avantages.



Expérience au sein de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge appréciée.



Compétences :



Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle.



Sens de l’organisation et de la planification.



Compétences diplomatiques et de service à la clientèle.



Expérience en formation et développement du personnel.



Maîtrise avancée des SIRH et outils informatiques (Windows, tableurs, etc.).



Capacité à travailler de manière autonome.



Maîtrise courante du français et de l’anglais ; portugais et autres langues officielles de la FICR un atout.



Dossier de candidature



Curriculum vitae actualisé avec trois contacts de référence.



Lettre de motivation.



Copies des diplômes, certificats de travail et attestations pertinentes.