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Description du poste : Description du poste

LA SOCIETE IVOIRIENNE DE TRAITEMENT D'ANACARDE (SITA) RECRUTE SON RESPONSABLE



COMPÉTENCES QHSE

Connaissance des certifications

Maitrise des normes et réglementations QHSE dans le secteur agro-industriel

Évaluation des risques

Amélioration des processus de sécurité

Connaissance dans la gestion environnementale spécifique à l'anacarde



Profil du poste



BAC +3/4/5 DANS LE DOMAINE DE LA QUALITE-HYGIENE-SECURITE-ENVIRONNEMENT

CONNAISSANCE DES CERTIFICATIONS HACCP BRC

NB : AVOIR TRAVAILLE DANS LE DOMAINE AGRO INDUSTRIEL SERAIT UN ATOUT



Dossiers de candidature



MERCI D'ENVOYER VOS CV A L'ADRESSE SUIVANTE :recrutementsa150@gmail.com EN PRECISANT L'INTITULE DU POSTE DANS L'OBJET DU MAIL

Description du poste : Description du poste



IVAN'S GROUP recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, un responsable traiteur.



Le responsable traiteur devra superviser l'organisation et la gestion des prestations de traiteur, que ce soit pour des événements, des entreprises ou des particuliers.



Responsabilités :



- Recueillir les besoins des clients et proposer des menus adaptés.

- Élaborer des devis et contrats de prestation.

- Assurer la satisfaction client avant, pendant et après l'événement.

- Planifier les événements (repas, service, installation…).

- Coordonner l'approvisionnement en matières premières.

- Gérer les stocks et éviter le gaspillage.

- Encadrer l'équipe de cuisine et veiller au respect des recettes.

- Contrôler la qualité des plats et leur présentation.

- S'assurer du respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

- Recruter, former et encadrer le personnel de cuisine et de service.

- Élaborer les plannings et gérer les horaires.

- Établir et suivre un budget.

- Contrôler les coûts et maximiser la rentabilité.

- Assurer la gestion administrative (facturation, paiements, déclarations…).

- Recherche de nouveaux clients et partenaires.

- Mettre en place des stratégies de communication et de fidélisation.

- Suivre les tendances du marché et innover dans les offres proposées.



Profil du poste



- Avoir une solide expérience dans le domaine

- Maîtriser l'outil informatique (excel, word)

- Etre capable de faire des rapports

- Avoir une bonne expression avec la clientèle

- Etre un bon communicateur

- Savoir gérer le stock de denrées alimentaires

- Avoir la capacité de faire des inventaires

- Savoir travailler sous pression

- Avoir une capacité organisationnelle



Dossiers de candidature



CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresserecrutement@ivansgroup.pro

Description du poste : Description du poste



Nous recrutons pour un de nos clients des DEVELOPPEUR WEB qui auront pour mission :



• Concevoir et développer des sites web responsive et interactifs.

• Assurer la maintenance corrective et évolutive du site internet.

• Participer à la rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles.

• Concevoir des interfaces utilisateur réactives et ergonomiques.

• Développer des fonctionnalités frontend et/ou backend selon les projets.

• Intégrer des contenus (HTML, CSS, JavaScript).

• Implémenteur des API.

• Corriger les bugs et assurer le suivi des anomalies signalées.

• Optimiser la performance des sites (temps de chargement, SEO).

• Veiller à la mise à jour des technologies utilisées.

• Travailler en collaboration avec les designers, chefs de projet et autres développeurs.

• Participer aux réunions de suivi de projet et faire des retours d'avancement.

• Se tenir informé(e) des nouvelles tendances et technologies web.



Profil du poste



• Diplôme : BAC+3/5 en informatique, développement web ou tout diplôme équivalent.

• Justifier d'une expérience de 4-5 ans minimum à un poste similaire.

• Avoir une connaissance des intégrations, telles que ERP, CRM, DAM, PIM et autres intégrations similaires.

• Avoir une bonne expérience avec ASP.NET MVC et LINQ.

• Avoir des connaissances en HTML5, CSS3 et JavaScript.

• Vous êtes prêts à retrousser vos manches et à coder pour effectuer le travail au quotidien.

• Savoir configurer des serveurs SQL.

• Avoir l'esprit d'analyse pour identifier les problèmes et leurs causes.

• Dynamique, Rigoureux, Organisé.



Dossiers de candidature



Merci de nous adresser votre CV à l'adresse mail suivante :premiumrecrutementci@gmail.com



En précisant l'intitulé de l'offre en objet « DEVELOPPEUR WEB »

Description du poste : Description du poste



Nous sommes à la recherche d'un chauffeur professionnel et expérimenté pour accompagner des cadres supérieurs. Ce poste est essentiel pour garantir un transport sûr et efficace, tout en représentant l'image de notre entreprise. Les candidats doivent répondre aux critères suivants :



Qualifications requises :

Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que chauffeur pour des cadres ou des personnalités.

Langue : Maîtrise du français et de l'anglais (ou d'autres langues) pour faciliter la communication.

Connaissance de la région : Bonne connaissance des itinéraires et des conditions de circulation dans la région de Cocody.

Permis de conduire : Permis de conduire valide et impeccable.



Profil du poste



Qualifications requises :

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en tant que chauffeur pour des cadres ou des personnalités.

Langue : Maîtrise du français pour faciliter la communication.

Connaissance de la région : Bonne connaissance des itinéraires et des conditions de circulation dans la ville d'Abidjan.

Permis de conduire : Permis de conduire valide et impeccable.



Compétences personnelles :

Courtoisie et respect : Être courtois, respectueux et professionnel à tout moment.

Discrétion : Capacité à maintenir la confidentialité des informations et à respecter la vie privée des passagers.

Gestion du temps : Aptitude à planifier et à respecter les horaires de transport.

Réactivité : Capacité à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements de programme.



Conditions de travail :

Localisation : Résider dans la zone de Cocody (Djorobité, Palmeras, Angré et Angré-Château) est un atout.

Horaires : Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales, y compris les week-ends et les jours fériés si nécessaire.

Rémunération : Salaire compétitif, à discuter selon l'expérience.



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Si vous correspondez à ces critères et souhaitez rejoindre notre équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV à l'adresse suivante : recrutements@agemas-ci.com .

Description du poste : Description du poste



Importante structure dans le domaine de l'ameublement recherche UNE ANIMATRICE de sa galerie de d'exposition et de vent de meubles en bois pour ces missions suivantes:

1. Accueil et Information des Visiteurs :

- Accueillir les visiteurs avec chaleur et professionnalisme

- Fournir des informations détaillées sur les meubles exposés, leur provenance, les matériaux utilisés (teck, iroko, etc.) et leurs caractéristiques

- Répondre aux questions des visiteurs et les orienter dans la galerie



2. Organisation d'Expositions :

- Planifier et organiser des expositions temporaires et permanentes

- Collaborer avec les artistes et les créateurs de meubles pour la sélection des pièces à exposer

- Assurer la mise en place esthétique et harmonieuse des meubles dans la galerie



3. Promotion et Communication:

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication pour attirer les visiteurs (réseaux sociaux, site web, brochures, etc.)

- Organiser des événements promotionnels, tels que des vernissages, des ateliers, et des conférences

- Rédiger des communiqués de presse et des articles pour promouvoir les expositions et les événements



4. Gestion Administrative :

- Superviser les ventes et les transactions financières

- Maintenir à jour les inventaires des meubles exposés et vendus

- Assurer la gestion des réservations pour les visites de groupes et les événements

5. Entretien et Maintenance :

- Veiller à la propreté et à l'entretien général de la galerie

- Superviser le transport, l'installation et le démontage des meubles lors des expositions temporaires



Profil du poste



Qualifications requises :

- BAC +2 en GESTION COMMERCIALE ou tout autres diplômes complémentaire

- Expérience préalable dans la vente, de préférence dans le secteur de la décoration ou de l'ameublement.

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

- Sens du service client et orientation vers les résultats.

- Connaissance du pack OFFICE



Compétences et aptitudes :

- Sens de l'écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.

- Présentation soignée et attitude professionnelle.

- Dynamisme, enthousiasme et passion pour les meubles et la décoration.

- Flexibilité et disponibilité pour travailler le week-end et les jours fériés si nécessaire.



NB: la candidature des personnes résidant dans la zone de Riviera ABATTA est vivement encouragée.



Dossiers de candidature



Envoyer votre cv à l'adresse ci dessous en mentionnant le titre du poste ANIMATRICE DE GALERIE D'EXPOSITION ET DE VENTE DE MEUBLES EN BOIS MASSIF dans l'objet du mail: fanianrecrutement@gmail.com

Description du poste : Description du poste



Jubaili Agrotec, société basée à Abidjan, dans le cadre de son expansion recrute une caissière

Diplôme : Bac+2 ou diplôme équivalent.

Expériences : 02 ans d’expérience pratique dans un emploi similaire.

Atouts :

• Responsabilité, organisation ;

• Honnêteté, accueille ;

• Ponctualité et capacité de travailler sous pression.



Profil du poste



1. Traiter toutes les transactions en espèces : Paiement et Reçu;

2. Enregistrer les transactions du Paiement et Reçu;

3. Confirmez quotidiennement l'argent physique et envoyez les statuts d'argent par e-mail au superviseur comptable;

4. Dépôt de toutes les transactions affichées;

5. Dépôt en banque, à partir de la caisse, quotidiennement après confirmation du superviseur comptable.



Dossiers de candidature



Tout candidat intéressé par cette offre est prié de transmettre son le CV mis à jour à l’adresse suivante : rh.ci@jubailiagrotec.com

OBJET : CAISSIERE

Description du poste : À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix



CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.



Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention CG7 paludisme du Fonds mondial, Catholic Relief Services (CRS) en tant que Principal Récipiendaire (PR) a développé une initiative structurée pour appuyer les gouvernements des pays bénéficiaires des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Paludisme, le VIH/Sida, la Tuberculose à devenir des récipiendaires performants desdites subventions. L’objectif qui sous-tend cette initiative, est d’assurer le transfert progressif de la gestion des subventions Fonds mondial aux partenaires locaux (dans les pays où CRS est actuellement PR), aux entités nationales pour une gestion performante et rationnelle des subventions, dans un rôle de sous-récipiendaire ou prestataire de services.



Dans le cadre de cette initiative, CRS appuie les gouvernements (et/ou organisations locales) en proposant :



Des modules/sessions de formations et d’apprentissage pour renforcer les compétences clés des équipes des entités concernées ;

Une assistance technique pour élaborer des systèmes et procédures efficaces et adaptés au contexte local, en respectant les directives du Fonds mondial ;

Un accompagnement et un appui continu aux partenaires locaux afin de s’approprier les outils et faciliter ainsi la transition vers leurs nouveaux rôles et responsabilités qu’ils doivent jouer.

C’est dans le cadre de cet accompagnement que le PNLP dans le souci de mieux accomplir sa mission a exprimé le besoin d’avoir un (e) Chargé des Finances pour le renforcement de son équipe sur la nouvelle subvention GC7.



Présentation succincte de la structure bénéficiaire (PNLP) :

Le Programme National de Lutte contre le Paludisme est un service rattaché du ministère de la Santé et du Développement Social qui a pour principale mission d’animer et de coordonner les activités se rapportant à la lutte contre le paludisme notamment en assurant à toute la population un accès universel et équitable aux interventions de lutte contre le paludisme dans le cadre de la politique nationale de santé. Il comprend :



Un comité d’Orientation qui est son organe d’orientation, d’impulsion et de suivi-évaluation ;

Une Coordination nationale composée d’une direction, de 4 Divisions et 01 Unité Administrative et financière avec rang de Division du niveau central ;

Des coordinations régionales dans chacune des 11 régions du pays dont le Directeur régional assure cette fonction de coordination avec l’appui technique d’un point focal paludisme ;

Des points focaux des districts dans chacun des 75 districts Sanitaires ;

Des cadres de concertation avec les partenaires au niveau national ;

Des groupes thématiques de coordination.

Les principales missions assignées au PNLP sont les suivantes :



Concevoir et élaborer les stratégies de lutte contre le Paludisme au Mali ;

Coordonner les recherches et études en matière de lutte contre le Paludisme ;

Elaborer les normes et procédures et veiller à leurs applications ;

Préparer les plans d’action de lutte contre le paludisme et veiller à leur mise en œuvre.

Résumé du poste :

Le chargé des Finances sous la supervision technique direct du Chef de l’unité administrative et financière du PNLP et administrative de la Coordonnatrice financière du projet fonds mondial a CRS fournira efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider l’unité administrative et financière (UAF) du PNLP et les unités financières des DRS à exécuter les processus et fournir les services nécessaires conformément aux normes décrites dans le manuel de procédures de gestion administrative et financière du PNLP afin d’appuyer la gestion efficace de la subvention GC7 paludisme du Fonds mondial. Dans le cadre du partenariat pour la performance des récipiendaires du Fonds mondial, il/elle apportera un appui de qualité dans son domaine et rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.



Il/elle aidera l’UAF du PNLP et les services comptables des DRS à assurer une gestion financière conforme aux procédures du Fonds mondial en vigueur, sous la supervision du chef de l’UAF du PNLP et du Conseiller Finance FM auprès du PNLP, et contribuera au renforcement de capacités du personnel de l’UAF dans la gestion adéquate des ressources du Fonds mondial.



Responsabilités du poste :

Appuyer/assurer le remplissage des documents financiers standards (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins ;

Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement des transactions financières ;

Préparer, saisir, photocopier et scanner les documents ;

Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions ;

Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières ;

Communiquer avec les employés, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires ;

Assurer/appuyer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.) ;

Appuyer/assurer la vérification des factures et contrats de fourniture de biens et services selon la nature des dépenses ;

Appuyer/assurer la vérification de la qualité et de la complétude des documents justifiant les transactions financières faites par le moyen de mobile Money ou par les agences de paiement ;

Appuyer/assurer la remontée de toutes les informations de gestion financière des niveaux régions et districts vers le PNLP et CRS ;

Réaliser certains paiements sur le terrain ;

Appuyer/assurer la vérification quotidienne des documents financiers, l’analyse et la certification des éléments constitutifs de demandes de paiement ;

Appuyer le classement et l’archivage des pièces comptables de la subvention GC7 ;

Suivre la production régulière des plans d’actions et s’assurer de leur conformité avec le budget approuvé de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de la justification des différentes avances accordées dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie pour les paiements mobile Money ;

Assurer le suivi des factures des agences de paiement ;

Appuyer/assurer la vérification des paiements par mobile Money, leur suivi et leur liquidation ;

Appuyer la saisie des données administratives et financières dans le TOM2Pro ;

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance du PNLP et des DRS afin de s’assurer du traitement dans le meilleur délai des demandes de paiements.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master ou DUT en finance comptabilité. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances sont un plus ;

Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standards. Une expérience dans une organisation internationale est un plus notamment la gestion des subventions du Fonds mondial ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion financière ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles



Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;

Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnue ;

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais ;

Bonne éthique et capacités solides pour le service aux clients ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 5 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : la Direction, l’unité Administrative et financière, toutes les unités et divisions du PNLP



Externe : l’équipe finance de CRS/FM–Malaria (Finance Officer, Senior finance officer, les project officers, Grant Account etc…), Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel, la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) et les autres partenaires.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Responsabilités du poste :

Coordonner les systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes, évaluer leur efficacité et leur efficience et recommander des améliorations ;

Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de l’Etat malien, du Fonds Mondial, de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales ;

Travailler en coordination avec divers services pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services ;

Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la budgétisation;

Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents ;

Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation ;

Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ceux qui ont été commandés, en quantité et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au mieux disant ;

Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin ;

Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande;

Assurer la transparence dans les achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité ;

Préparer les rapports des approvisionnements et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master/Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent ;

Une certification professionnelle dans le domaine des approvisionnements est un plus ;

Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, au niveau national ou dans une organisation internationale ;

Bonne connaissance et expérience avérée dans les procédures de passation des marchés ;

Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par exemple : Fonds Mondial, USAID, UE, ONU) pour les achats ;

Connaissance des réglementations nationales et internationales pour les achats et des conditions du marché local ;

Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles



Bonnes compétences en planification, coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes ;

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;

Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients ;

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnue ;

Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations ;

Bonne connaissance de la législation fiscale nationale et internationale ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain

Langue étrangère : Français est exigé (écrit, lu et parlé) et anglais et les langues nationales sont des atouts.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : La Direction du PNLP, l’UAF, Toutes Division du PNLP, tout le staff de CRS



Externe : Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel (DFM), la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, consultants…), les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Être titulaire d’un Master/Licence dans le domaine de l’Informatique ou tout autre diplôme dans ce domaine avec au moins BAC+3 ;

Avoir des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats de participation à des formations d’administrateurs ou utilisateurs de DHIS2 ;

Avoir une expérience d’au moins 5 ans de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les appareils électroniques ;

Avoir une expérience avérée dans le développement des applications informatiques et logiciels ;

Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;

Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs sur les applications et logiciels informatiques ;

Avoir des compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout ;

Avoir des connaissances des tendances TIC, des applications office et Mobile ;

Compétences personnelles



Être capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;

Avoir un esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers

Avoir des compétences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de Logiciels : Excel, CommCare, QGIS, power BI, etc.

Avoir une excellente capacité relationnelle et d’écoute aux besoins des utilisateurs.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : PNLP et ICT4D, Equipes suivi-évaluation du projet Malaria GC7 de CRS.



Externe : CPS, DGHSP, DRS, Districts, CSCom, les Agents de collecte de données, les autres services du département de la santé, les partenaires techniques et financiers et les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Description du poste



Localisation : Koupéla, Burkina Faso. Poste à pourvoir dès que possible.



Le/La Commercial(e) est responsable de développer et assurer les ventes d'une Agence Lapaire, en allant directement au contact des prospects sur le terrain, et en accueillant les clients en agence afin de leur proposer les services et produits Lapaire. Le/La Commercial(e) est le premier contact entre Lapaire et le client, son rôle est donc essentiel pour établir un premier contact de confiance. Il/elle travaille au quotidien avec l'équipe de l'Agence composée d'un Opticien et est sous la supervision du Responsable d'Agence.



Sa mission se décompose en 3 volets :



Développer les ventes de l'agence d'optique



Aller directement au contact des prospects sur le terrain aux abords de l'agence, ou dans le périmètre de celle-ci

Réaliser des actions de prospection clients ciblées selon le plan d'actions établi par le Responsable d'Agence

Assurer une bonne expérience client dès le seuil de l'Agence



Assurer un accueil de qualité des visiteurs de l'agence en se rendant disponible et courtois

Ecouter, comprendre et reformuler le besoin du prospect en posant les bonnes questions

Présenter clairement le concept Lapaire et décrire les différentes offres aux prospects, répondre aux éventuelles questions du client

Accompagner le client dans son parcours d'achat



Utiliser ses connaissances pour expliquer les bienfaits des lunettes de vue

Conseiller les clients dans leur choix de montures

Conseiller les clients dans leur choix en leur permettant les différences entre les différents types de verres

Maintenir la relation avec le client jusqu'à la livraison des lunettes

Effectuer correctement l'enregistrement des prospects et des ventes dans le logiciel CRM, et participer à l'encaissement des clients ;

Garantir un confort optimal pour nos clients en Agence



Assurer le bon agencement et à la propreté des étagères de montures afin de mettre en valeurs nos produits

Veiller à la propreté globale et au confort de l'agence

Profil recherché



BAC + 2 minimum en Gestion commerciale ou formation similaire



Une expérience en vente ou service client est fortement appréciée, cependant les débutants motivés et ayant l'envie d'apprendre et d'évoluer rapidement sont les bienvenus.



Le/La candidat(e) doit être très à l'aise avec les nouvelles technologies, applications mobiles et logiciels sur tablette !



Qualités personnelles pour réussir dans ce poste



Altruisme : L'argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Vous aimez parler mais aussi écouter ce que vos clients ont à vous dire et ce qu'ils veulent

Dynamique : Vous ne retardez jamais d'énergie pour accueillir un nouveau client

Positif : Vous ne montrez pas vos émotions et restez positif et engagé avec vos clients

Très motivé et passionné: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs

Commercial dans l'âme: Vous êtes motivé par la performance et l'envie de convaincre

Esprit d'équipe : Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe

Toujours à l’heure !

Description du poste : Poste proposé : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Nous recherchons des candidatures féminines ou masculines pour des poste de Vendeurs(ses) en Pharmacie. Ce sont des postes de vacataires pouvant se confirmer en contrats CDD voir CDI.



Profil recherché pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Les candidat(e)s doivent avoir au moins le niveau Bac ou avoir obtenu un diplôme d'auxiliaire en pharmacie, d'agent itinérant de santé (AIS) ou d'agent de santé communautaire (ASC). Les candidat(e)s qui ont 35 ans ou plus à la date du 31 Décembre 2024 sont particulièrement appréciés. Une expérience professionnelle de une à trois ans serait un atout.



Critères de l'annonce pour le poste : Vendeur(se) en Pharmacie - Ouagadougou

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Activités associatives

Type de contrat : CDD - Temps partiel

Région : Ouagadougou

Ville : Ouagadougou

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Débutant < 2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 4

Salaire proposé : < 150 000 FCFA

Management d'équipe : Non

Description du poste : Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise Gestion financière et comptable:

- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3 et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Description



Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en

France en 1971, sous le statut d'association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981.

Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d'apporter une aide

médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion,

de philosophie ou d'opinion politique.________________________________________________



But principalsuperviseur pharmacie a pour but de répondre aux objectifs de péparation et de support aux

activités de la pharmacie centrale et des projets en adéquation avec la stratégie telle que définie

par Ic.la cordinateur.trice médicale

1[1] Suivi des commandes et approvisionnement



^ Assurer la réception et l'enregistrement des commandes avec le magasinier le cas échéant

^ Effectuer le suivi des reliquats de commandes à la pharmacie centrale du projet



^ S’assure que les commandes des unités de consommation (services) ont été validées par le

superviseur concerné



S Supervise la préparation des commandes pour chaque unité de consommation

s Archive chaque document dans les classeurs correspondants



2* Gestion de la pharmacie



s S'assure que le stock est propre et organisé suivant les standards MSF et les médicaments

rangés suivant les recommandations de MSF



^ Effectue l'enregistrement de toutes entrées et sorties sur Isystock et sur fiches de stock



J Faire un inventaire physique régulier, et de façon impérative au minimum avant la

préparation de chaque commande à la pharmacie centrale du projet



^ Assure le suivi des stock et informe son responsable sur 1 état des stocks (ruptures,

surstocks, prepérimés)



s Informe son responsable des péremptions et retire les produits périmés du stock

S Est responsable de la sécurité et du contrôle de l’accès au stock médical au niveau de

l'hôpital



3- Surveillance de la chaîne du froid



S Vérifie la température du matériel de la chaîne du froid tous les matins et soirs et

l'enregistre sur la fauille de surveillance des températures

J S'assure de la maintenance et de l'entretien des réfrigérateurs et cobgélateurs suivant les

recommandations MSF par l'équipe logistique

* Informe son responsable et la logistique en cas de problème

4* Gestion d'équipe



S Assure la supervision quotidienne et contrôle la qualité du travail (ponctualité, rigueur...)

des magasiniers



Autres



S Faire le backup en cas de besoin du responsable pharma du projet



J Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en

informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur

progression thérapeutique



J Faire les analyses des prescriptions médicales ( consommations Vs pathologies)





Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne

d'approvisionnement selon les standards de MSF, afin d'assurer son efficacité et sa disponibilité

opérationnelle.





• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d'approvisionnement, les procédures

d'hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles),

instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de

stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du

matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF , des

réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.



• Coordonner la livraison, la réception et l'enregistrement des commandes projet en étroite

collaboration avec le responsable pharmacie projet, mettre à jour les fiches des stocks et informer le

responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en

permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.



• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments au niveau de l’hôpital.



• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant

les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression

thérapeutique.



• Veiller à l'approvisionnement efficace des armoires à pharmacies au sein des services de l’hôpital de

Madaoua soutenues MSF, en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid

le cas échéant Contrôler et analyser les commandes des pharmacies de l'hôpital afin de prévenir les

ruptures de stock ou d'éviter que les médicaments ne se périment



[1] Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes

(besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et

communication interne/externe) de l'équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de

disposer d'une équipe et d'un savoir suffisants, et d'améliorer les capacités de l'équipe.



• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect

des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à

venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.



• Enregistrer tous les articles reçus et distribués dans Isystock.



Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs





effets secondaires.esponsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description• Maintenir et développer le réseau de fournisseurs et organiser l'achat d<- ferraille,



• Superviser la qualité et l'efficacité des livraisons des fournisseurs,



• Entretenir les relations clients et surveiller la qualité et l'efficacité des livraisons,





• Réaliser des études de marché.





Diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur.



• Maîtrise du français et du haoussa.Veuillez envoyer votre CV à :





Email ; sale@cbmgroup.cn

Valable jusqu’au 3-31-2025



• Expérience dans l'industrie sidérurgique appréciée.



• Honnêteté et dynamisme.





• Disponibilité pour une affectation à l'étranger.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : DUEL/DEUG/DUES:BAC+2



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description



La Mairie de Soucoucoutane recrute pour son ben fonctionnement,

secrétaire de direction pour un travail permanent, en vue dassister or onna e

plusieurs taches administrative.





la supervision directe du Secrétaire Général de la Mairie, le [la] secrétaire de

rection aura essentiellement à s'occuper des taches relatives au secrétariat

urcautique notamment la réception et expédition de courriers, la saisie des

correspondances et tout autre document dans le cadre du fonctionnement de la

Mairie, le classement de la documentation et bien d'autre services relatifs au

poste.





Etre de nationalité Nigérienne et de bonne moralité;



Etre libre de tout engament professionnel ;



Avoir un diplôme de niveau moyen, en Secrétariat bureautique, en

administration ou tout autre diplôme de niveau moyen équivalent reconnu ;



Avoir une expérience d'au moins un [1] an sur le poste;



- Avoir la maitrise de l'outil informatique est une condition sine qua non,



notamment le bouquet « Office »





Etre âgé de 34 ans au plus au 31 Mars 2025



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1

Description du poste : Description ssister le directeur d'usine dans la traduction quotidienne.



• Assurer la communication entre le directeur d'usine et les ouvriers.





• Assumer certaines fonctions de gestion.





• Maîtrise du chinois, de l'anglais et du français.



• Diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur.





• Honnêteté et dynamisme.



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : TAHOUA

Description du poste : Description



Union Chrétienne des Jeunes Gens (UC.IG/YMCA) est un mouvement de jeunesse chrétien et

œcuménique présent dans plus de 120 pays à travers le monde. YMCA est un mouvement bénévole ouvert aux

personnes de tous les groupes sociaux, raciaux, de genre, culturel et religieux qui aspirent à un monde juste et une

planète durable. Partout dans le monde, YMCA est synonyme d'autonomisation des jeunes. À travers les diverses

formes d'intervention, les YMCAs développent des jeunes qui, à leur tour, influencent leurs pairs pour le changement

dans les communautés et dans le monde en général. Selon les priorités, chaque YMCA local aborde les problèmes de

son environnement. Une grande variété de stratégies telles que l'éducation, le sport, les loisirs, la santé, les services

d hébergement, l'art, l'aventure, etc. sont utilisées pour servir des dizaines de millions de participants, contribuant à

rendre le monde meilleur pour y vivre. Dans le cadre de son développement, YMCA Niger avec l'appui de CVJM

Schlesische Oberlausitz cherche pour recrutement un (e) Assistant (e) Administratif (ve).





Sous la supervision directe et sous l’autorité du Directeur de YMCA Niger l’Assistant (e) administratif (ve) doit

apporter un appui polyvalent au Directeur, et à tout autre personnel dans la mise en œuvre opérationnel des activités

de l’organisation.



Responsabilités clés :



L’Assistant (e) Administratif (ve) de YMCA Niger est chargé(e) de :



• Appuyer la gestion administrative des bureaux de YMCA Niger ;



• Appuyer les dispositions logistiques pour les employés et les visiteurs. Fixer et coordonner les

rendez-vous. Fournir un appui pour la logistique et la communication des activités de

planification d’évènements.



• Gérer les courriers de YMCA Niger ;



• Accueillir, fournir les informations et orienter les visiteurs ;





• Recevoir, orienter et renseigner des membres potentiels et bénéficiaires ;





• Gestion des locaux (propreté, hygiène)



• Tenir les procès-verbaux lors des réunions ;



• Zone de Texte: ü





Classer les dossiers et archives de YMCA Niger.



Etudes et expériences



Être de nationalité nigérienne



Baccalauréat exigé. Diplôme/certificat professionnel ou cours en administration souhaités.



Deux ans d’expérience de travail de bureau dans un rôle de secrétariat ou d’administration. Une expérience

dans une ON G locale ou internationale est un plus.





Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.



T



Compétences personnelles



• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;



• Souplesse dans l'exécution de ses tâches, capacité d’adaptation ;



• Bonne connaissance en MS Office ;



• Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles



• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats





• Être bilingue (écrire, lire et parler en anglais)



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01



Niveau d'études minimum : AUTRES



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY

Description du poste : Description



L'Académie Internationale des Conférences pour l'Acquisition des Compétences et Leadership (ACAC

Leadership) est bien plus qu’un centre de formation : c’est un véritable catalyseur de compétences et un

tremplin vers l'excellence professionnelle. Avec une approche innovante et axée sur l'impact, nous offrons

des formations techniques et professionnelles certifiantes, sous forme de conférences interactives,

accessibles à l’échelle internationale. Notre mission est de former des leaders et des experts capables de

relever les défis du monde professionnel avec assurance et expertise.- Participer A l'élaboration dos budgets et au suivi des dépenses



» Saisir et archiver les pièces comptables

Assurer les déclarations fiscales et sociales



- Suivre les paiements, la facturation et la trésorerie

Support logistique et approvisionnement :



- Gérer les achats et les stocks de fournitures



Assurer le suivi des commandes et des fournisseurs







Formation: Bac+2/3 en Comptabilité, Gestion, Finance ou Administration

Experience: Minimum 1 an dans un poste similaire



Compétences:



- Maîtrise des outils bureautiques [Excel, Word, etc.]



- Connaissance des logiciels de comptabilité (Sage, QuickBooks, etc.]



- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités



- Bon relationnel et esprit d'équipe





- Discrétion et respect de la confidentialité



Secteur d´activité : Autres



Type de contrat :



Niveau d'expérience : 01 ans



Niveau d'études minimum : Licence:BAC+3



Nombre de poste : 1



Region : NIAMEY



Nos Engagements :



Une formation de qualité : Des programmes adaptés aux réalités du marché et aux exigences des

entreprises.



Un réseau d’experts internationaux : Des formateurs et consultants hautement qualifiés issus de divers

secteurs d’activité.



^ Un accompagnement personnalisé : Conseils, coaching et assistance pour booster les carrières et

optimiser la gestion des entreprises.



Un accès simplifié et flexible : Formations en ligne et en présentiel pour une montée en compétences

adaptée à chaque besoin.



Notre Vision :



Nous croyons en une formation accessible, pertinente et orientée vers les résultats. Chez ACAC-Leadership,

chaque apprenant, chaque entreprise et chaque institution trouve des solutions sur-mesure pour

développer ses talents, améliorer sa performance et se positionner en leader dans son domaine.





Rejoignez-nous dès aujourd’hui et faites partie d’une communauté d excellence dédiée à 1 apprentissage et

au leadership !





Gestion administrative :



- Assurer le suivi des courriers, contrats et documents administratifs

Organiser les réunions et gérer les agendas



- Assurer la gestion et le suivi des dossiers du personnel

Description du poste : Mission



Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).



Responsabilités et tâches



Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).

Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.

Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.

Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).

Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).

Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.

Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.

Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).

Qualifications et compétences



Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent

Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;

Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement

Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales

Expérience dans l’élaboration de plans de développement local

Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers

Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.

La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.

Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.

Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler?



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Les missions



Prospecter et identifier les acheteurs potentiels

Présenter et vendre les terrains

Accompagner les clients jusqu’à la finalisation de la vente.

Profil



Expérience en vente et relation client.

Compétences en communication et négociations

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse email suivante : katosconsulting@gmail.com

Description du poste : Responsabilités et tâches



Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.

Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.

Développement de concepts mobiles de formation.

Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation

Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.

Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.

Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.

Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.

Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.

Qualifications et compétences



Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent

Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;

Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)

Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.

Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)

Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers

Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.

Développement de concepts de formation mobiles.

Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.

Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.

La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.

Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.

Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Responsabilités



Gestion du portefeuille fournisseurs :



Identifier, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.

Gérer les relations avec les fournisseurs existants et négocier les contrats.

Assurer la mise en concurrence régulière des fournisseurs pour optimiser les coûts.

Optimisation des achats:



Gérer le processus d’achat de la définition des besoins jusqu’à la réception des produits ou livrables.

Négocier les conditions d’achat pour réduire les coûts et améliorer la qualité.

Suivre les échéances des contrats fournisseurs et assurer leur renouvellement.

Veiller à l’optimisation des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.

Suivi des processus et conformité :



Assurer le respect des procédures internes d’achat.

Documenter et archiver les dossiers d’achat pour assurer la traçabilité.

Assurer un reporting régulier à la Direction Financière sur les actions et résultats.

Gestion des outils informatiques :



Utilisation de logiciels tels que ODOO pour le suivi des processus d’achat.

Maîtrise des outils Excel pour le suivi et l’analyse des achats.

Compétences et qualités requises



Diplôme de niveau Bac +3 en Achat et Logistique

Expérience professionnelle de 3 ans au moins, à un poste similaire.

Maîtrise de l’outil informatique (Excel,…)

Maîtrise de la suite Google

Maîtrise des logiciels ODOO/ SAGE est un plus

Ouverture d’esprit, curiosité, créativité

Sens du travail en équipe

Force de proposition, de conviction

Persévérance, polyvalence et proactivité

Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CHAR_ACH_ 2025 02

Description du poste : Objectif du poste



Le directeur régional adjoint est principalement responsable des objectifs clés suivants, qui ont un impact sur toutes les opérations techniques et de programme dans la région d'affectation :



Conseil et soutien stratégique au directeur régional et au bureau régional

Leadership et orientation de l'équipe technique et du programme

Supervision de la gestion du programme régional

Représentation et liaison



Le directeur régional adjoint est membre de l'équipe du directeur régional et des directeurs adjoints ainsi que de l'équipe de direction régionale. Le titulaire dirige le bureau régional en l'absence du directeur régional.



Vous seriez responsable de



Leadership – Soutenir le directeur régional dans la gestion du BR, en étroite collaboration avec le responsable des opérations internationales ; Assurer le leadership du BR en l’absence du directeur régional :



Contribuer à une perspective régionale à la formulation des politiques, des plans stratégiques et des stratégies de l’UNFPA, en étroite collaboration avec les comités stratégiques, programmatiques et de gestion concernés et en consultation avec le spécialiste du bureau régional ;

En coordination avec le directeur régional, fournir des orientations stratégiques aux équipes de programme et techniques du bureau régional et des bureaux de pays afin de garantir la réalisation des plans stratégiques et des objectifs du programme ; promouvoir l'élaboration de stratégies spécifiques à la région ; assurer les synergies entre le programme régional et les activités au niveau national ;

Assurer la préparation et l'approbation, si nécessaire, de divers rapports et documents (par exemple, rapports annuels et d'étape, sitreps, notes d'information pour la haute direction, rapports au conseil d'administration, etc.) par les gestionnaires/conseillers responsables ;

Coordonner l’examen et l’analyse des rapports annuels des bureaux de pays (COAR) et identifier les problèmes critiques à suivre ; et

Assurer la direction des programmes et des opérations régionales en l’absence du directeur.

Opérationnel – Superviser la gestion du programme régional, assurer la cohérence de toutes les activités du programme dans la région avec les priorités de l’entreprise et assurer l’intégration de la gestion axée sur les résultats dans les activités du programme :



Fournir une orientation et un soutien au personnel technique et de programme régional pour guider et superviser les processus de programmation du pays (par exemple, l'évaluation commune du pays (CCA)/les cadres de coopération et la programmation conjointe) et de la région dans toutes les phases afin de garantir la cohérence avec les priorités organisationnelles/nationales/régionales et les cadres de développement ainsi que la cohérence avec les principes de gestion axée sur les résultats et l'obtention de résultats institutionnels ;

Améliorer l’intégration de l’appui technique et programmatique afin de promouvoir une aide efficace et transparente

dans la région ;

Fournir des orientations et un soutien au personnel du programme régional en guidant et en soutenant les bureaux de pays dans la gestion des programmes, en veillant à la bonne application des politiques et procédures de l'UNFPA ;

Superviser la gestion des ressources du programme et conseiller le directeur régional sur l’allocation des ressources ; surveiller et informer périodiquement le directeur régional sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du programme ; effectuer des visites de suivi sur le terrain ;

Soutenir la gestion de la préparation et de la réponse de l’UNFPA aux crises humanitaires dans la région, en consultation avec la Division de la réponse humanitaire ; et

Soutenir les efforts de mobilisation des ressources.

Gestion des ressources – Assure le leadership et l’orientation de l’équipe technique et du programme et, avec leur soutien, assure un soutien intégré, adéquat, de qualité et opportun aux bureaux de pays :



Assister le directeur régional dans tous les aspects de la formulation des programmes, du budget, des finances et de la gestion du personnel ;

Collaborer avec le responsable des opérations et les comités concernés pour consolider/coordonner la préparation du plan annuel de gestion du bureau régional (PBO) ; coordonner et gérer la production régionale ;

Promouvoir un environnement de travail harmonieux et axé sur l’équipe qui reconnaît l’initiative, l’ouverture et la performance;

Superviser le personnel technique et du programme, en fournissant l'encadrement nécessaire et l'assurance qualité ;

Promouvoir un partage efficace de l’information et des connaissances dans toute la région ; et promouvoir les opportunités de collaboration ainsi que le développement du personnel à tous les niveaux ;

En coordination avec le responsable des opérations internationales, assurer la liaison avec les CO pour s'assurer que les recommandations de l'audit de gestion sont prises en compte ;

Appuyer le directeur régional dans l'évaluation des performances des coordonnateurs résidents et dans l'information sur l'UNFPA ; collaborer avec le directeur de la division/DRH pour obtenir des informations sur l'aptitude des candidats CR ;

Contribuer aux évaluations de performance des représentants et des chefs de bureau de l’UNFPA ;

Assurer une liaison étroite avec le DHR, le directeur régional et le responsable des opérations pour s'assurer que les problèmes de gestion du personnel sont traités de manière adéquate et sont conformes à la vision de la stratégie des RH et aux politiques et procédures de l'UNFPA ; et

Assurer une approche éthique dans la gestion de toutes les ressources humaines et financières.

Représentation – En étroite collaboration avec le directeur, veille à ce que la région soit représentée d’une seule voix :



Assurer la liaison avec le siège, principalement avec le spécialiste du bureau régional et les divisions concernées ;

Servir en tant que membre des équipes du Directeur régional adjoint et en tant que membre suppléant au sein du Comité exécutif ;

Représenter la région/participer à divers forums interinstitutions et interdivisions ; être membre des comités permanents du FNUAP. Représenter le directeur régional lors des réunions clés en son absence ;

En coordination avec le directeur régional, défendre de nouvelles initiatives de programme et mener des efforts de mobilisation des ressources ;

En coordination avec le directeur régional, maintenir les contacts avec les principales parties prenantes, notamment les partenaires gouvernementaux des pays du programme, les donateurs, les organisations internationales, les missions des Nations Unies ; et

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le directeur régional.

Qualifications et expérience



Éducation



Un diplôme universitaire supérieur (minimum master ou équivalent) en sciences sociales, notamment en santé publique, sociologie, démographie, genre, relations internationales, économie, développement international, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe est requis.



Connaissances et expérience



Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’administration publique et le développement international est requis, dont 10 années dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;

Expérience préalable dans une fonction de type Représentant, de préférence au sein de l’ONU, et dans la direction de programmes complexes dans des contextes humanitaires ;

Solide compréhension de l’architecture humanitaire des Nations Unies ;

Solide expérience en leadership dans des programmes de développement ;

Capacité avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes techniques et de programmes pour obtenir des résultats démontrables à grande échelle ;

Capacité à promouvoir les opérations comme catalyseur des résultats du programme ;

Vaste réseau au sein de la communauté du développement ;

Une expérience sur le terrain est indispensable.

Langues



La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La maîtrise de toute autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.



Compétences requises



Valeurs



Illustrant l’intégrité,

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement

Compétences de base



Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

En pensant de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles



Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques;

Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats;

Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Créer des alliances et des partenariats stratégiques ;

Mobiliser les ressources;

Connaissances professionnelles/Expertise technique;

Compétences managériales



Fournir une orientation stratégique ;

A fait preuve de perspicacité politique;

Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;

Impliquer les partenaires et les parties prenantes internes/externes ;

Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance ;

Prendre des décisions et exercer son jugement.

Rémunération et avantages sociaux



Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu'une assurance maladie et d'autres avantages, le cas échéant.

Description du poste : Fonctions et responsabilités



Le responsable des investissements travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la région Afrique et de Washington DC sur le développement commercial, l'exécution des transactions, la supervision du portefeuille et la gestion des relations avec la clientèle dans les secteurs de la fabrication et des services. Ses responsabilités incluent, sans toutefois s'y limiter :



Développer un solide pipeline d’opportunités d’investissement de bonne qualité grâce à une création de projets/un développement commercial proactif et au développement et à l’utilisation des connaissances du secteur/du pays.

En tant que responsable de transaction, évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, des restructurations de portefeuille, des rééchelonnements, des augmentations de capital, des ventes d'actions, si nécessaire.

Développer des structures financières innovantes et adaptées aux transactions complexes.

Diriger le processus de négociation des conditions générales et de documentation juridique ; utiliser de solides compétences de négociation pour développer des solutions et surmonter les impasses dans les transactions simples et complexes.

Fournir un service client de haute qualité tout au long du cycle du projet, depuis l'approvisionnement et le traitement des transactions jusqu'à la supervision.

Établir et entretenir des relations solides avec les clients régionaux, les entreprises, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants gouvernementaux afin de développer davantage le secteur et de développer des opportunités d'investissement spécifiques. Encadrer et former le personnel junior.

Aider à la formulation, au suivi et à la mise à jour de la stratégie de l'IFC dans les secteurs des services dans la région Afrique, en collaboration avec les départements industriels et régionaux de l'IFC et en étroite coordination avec la Banque mondiale.

Coordonner étroitement avec les collègues des services sociaux, environnementaux, de gouvernance et d'assistance technique pour ajouter de la valeur aux activités de nos clients, trouver des solutions pragmatiques aux défis spécifiques du secteur et obtenir un impact sur le développement durable.

Soutenir le leadership éclairé au sein de l'équipe, en particulier dans les secteurs des services : tourisme, vente au détail, immobilier, santé et éducation.

Critères de sélection



MBA, master en finance ou équivalent

Au moins 10 à 15 années d'expérience professionnelle pertinente au sein de l'IFC ou d'une grande société de capital-investissement, d'une banque commerciale ou d'une institution financière internationale ayant une présence significative sur les marchés émergents

Expérience en matière de transactions d'investissement (financement d'entreprise et de projets), avec un succès avéré et des antécédents dans le développement de relations avec les clients avec la capacité de se concentrer efficacement sur les besoins des clients ainsi que de rechercher, négocier, structurer et conclure des investissements de qualité

Expertise dans les secteurs des services, c'est-à-dire le tourisme, le commerce de détail, l'immobilier commercial et résidentiel, les secteurs de la santé et de l'éducation

Connaissance et expérience en matière d’investissement dans les marchés émergents un plus (en particulier en Afrique de l’Ouest), un réseau établi dans la région est un plus ;

Solides compétences en matière de développement et de création d'entreprise et de jugement dans l'identification de partenaires commerciaux potentiels et d'opportunités d'investissement

Solides compétences financières et de crédit ; capacité démontrée à structurer une variété d'instruments financiers (dette, capitaux propres, mezzanine)

Capacité à interagir directement et de manière autonome avec la haute direction des clients, les partenaires financiers et techniques ainsi que les hauts fonctionnaires du gouvernement

Excellentes compétences interpersonnelles et de leadership, capacité à travailler avec succès dans des équipes multiculturelles et au-delà des frontières et à créer des réseaux dans toute la région, y compris la capacité d'encadrer et de coacher d'autres personnes pour obtenir des résultats.

Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps

Sens aigu des responsabilités et de l'obligation de rendre des comptes. Capacité avérée à travailler de manière autonome et à fournir des résultats rapides et efficaces sous pression et à respecter des délais serrés.

Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique

Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais, la maîtrise du français sera un avantage.

Date de clôture : 05/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC.

Description du poste : Rôles et responsabilités



Les rôles et responsabilités du poste incluent, sans toutefois s'y limiter :



Travailler avec l’équipe sur le développement de nouvelles opportunités, la gestion des parties prenantes internes et externes, le traitement des investissements et la gestion de portefeuille.

Collaborer à l'élaboration de stratégies clients/plans d'engagement et de pitch books pour l'industrie et les pays.

Fournir un soutien clé dans l’identification, l’évaluation, la structuration et la négociation des investissements dans le secteur financier.

Analyser les performances opérationnelles et financières ainsi que les risques de crédit et d’intégrité des clients/projets potentiels.

Construire des modèles financiers complexes (y compris pour les évaluations d'actions), effectuer des vérifications préalables et des analyses financières, et/ou assurer un contrôle qualité sur les analyses/projections financières développées par l'analyste pour évaluer les avantages et les risques des transactions.

Identifier et analyser les forces et faiblesses concurrentielles fondamentales des projets ou des sociétés du portefeuille et identifier les problèmes non financiers, les opportunités et les facteurs de risque/récompense (par exemple, l'environnement commercial, le pays et le sponsor).

Réaliser des évaluations liées à l’alignement avec l’Accord de Paris et au risque climatique dans les investissements.

Évaluer et articuler l’impact sur le développement et le rôle/l’additionnalité de l’IFC dans les transactions.

Se tenir activement au courant des développements régionaux et sectoriels et intégrer les tendances dans le traitement ou la supervision des projets.

Gérer les décaissements, les renonciations et les interactions complexes avec les clients telles que les restructurations ; surveiller et valoriser les investissements en actions et recommander/exécuter la vente des participations.

Suivre les investissements existants dans les sociétés de portefeuille, comprenant divers types d’entités financières.

Examiner et analyser les performances financières et opérationnelles des clients, y compris les examens de conformité aux conventions et les rapports d'impact ; préparer les notations de risque trimestrielles, les rapports annuels de supervision et autres rapports de gestion ainsi que les documents de stratégie nationale, les notes d'information et les profils de projets.

Responsable des revues de notation ou de la réserve pour pertes sur prêts sur une base trimestrielle pour l'ensemble du portefeuille assigné et surveille les changements apportés aux indicateurs de risque pour déterminer la performance du portefeuille assigné avec une supervision limitée.

Appliquer les connaissances du cycle de vie d'un projet/portefeuille pour identifier et respecter les étapes critiques du cheminement et pour mettre en œuvre les tâches (y compris la production de documents) en temps opportun et de manière qualitative pour le traitement ou la supervision des projets.

Superviser et assurer la qualité des informations de reporting du portefeuille préparées par le personnel junior, en offrant une perspective plus large de l'industrie, du sous-secteur et du pays sur les risques et les problèmes du projet.

Critères de sélection



Maîtrise en finance , en économie ou dans d'autres domaines connexes; l'accréditation CFA ou CPA est considérée comme équivalente.

Au moins +5 ans d'expérience pertinente dans le secteur financier, avec une expérience avérée dans la recherche, la structuration et la clôture d'investissements, de préférence en actions et en dette, y compris sur les marchés financiers.

Bonne compréhension du point de vue des banques commerciales, des compagnies d’assurance et des autres intermédiaires financiers, y compris leurs moteurs commerciaux, la portée de leurs opérations et leurs intérêts, afin de pouvoir s’engager avec succès.

Expérience et expertise claires dans l’identification, l’évaluation, la structuration et la négociation d’opérations de dette et de capitaux propres; expérience en gestion de portefeuille.

Bonne compréhension des instruments financiers de l'IFC, des exigences, des principaux accords d'investissement/contrats et dispositions types, de tous les aspects des transactions pour fournir des informations pour une structuration optimale d'une opportunité potentielle, et le traitement interne des transactions et du portefeuille.

Compétences avérées en analyse, analyse financière, évaluation des capitaux propres et modélisation financière pour analyser et tirer des conclusions sur les informations financières ou les projets d'une entreprise et les indicateurs du secteur. Capacité à superviser et à fournir des commentaires sur le contrôle de la qualité des modèles financiers préparés par les analystes.

Compréhension des risques de crédit et non financiers associés aux projets simples et aux aspects spécifiques d'un projet complexe, et comment atténuer de manière satisfaisante ces risques en fonction de la compréhension de la manière dont l'IFC évalue les compromis risque/récompense.

Capacité à rédiger des documents et des rapports concis, bien organisés et centrés sur les points les plus critiques pertinents pour le public cible.

Bon jugement commercial et solides compétences en résolution de problèmes et en négociation, ainsi que capacité à travailler efficacement sur des projets simultanés sous pression.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en présentation en anglais et en français

Un vif intérêt pour le financement du développement et le travail dans un environnement multiculturel.

Date de clôture : 05/03/2025 (MM/JJ/AAAA) à 23h59 UTC

Description du poste : Tâches et Responsabilités



Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;

Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des

plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;

Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;

Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;

Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;

Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :



Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs

Une lettre de motivation

Une copie de la carte nationale d’identité

Une copie légalisée des diplômes

Une copie légalisée des certificats et attestations de travailateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;

Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.

Compétences requises



Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;

Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;

Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie

Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;

Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;

Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;

Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;

Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;

Avoir une bonne connaissance de la zone.

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com



Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025

Description du poste : Tâches et Responsabilités



Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;

Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des

plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;

Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;

Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :



Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs

Une lettre de motivation

Une copie de la carte nationale d’identité

Une copie légalisée des diplômes

Une copie légalisée des certificats et attestations de travail

Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;

Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des ateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;

Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.

Compétences requises



Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;

Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;

Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie

Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;

Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;

Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;

Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;

Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;

Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;

Avoir une bonne connaissance de la zone.

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com



Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025

Description du poste : Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité de la Représentante résidente adjointe, sous la supervision directe de la Team Leader Gouvernance et le Chef de l’Unité Environnement, le stagiaire exécutera les tâches et les responsabilités suivantes :



Recherche et analyse



Réaliser des recherches dur les thématiques liées à la diplomatie, la gouvernance et la coopération internationale, la sauvegarde environnementale et la résilience face au changement climatique ;

Analyser les politiques nationales et internationales pertinentes pour les interventions du PNUD.

Soutien à la coordination et aux partenariats



Assister dans la préparation des réunions stratégiques et événements avec les partenaires ;

Rédiger des comptes rendus de réunions et assurer le suivi des décisions.

Communication et plaidoyer



Contribuer à la rédaction de notes d’information, de communiqués de presse et d’articles sur les initiatives du bureau ;

Appuyer la gestion des relations médias et la création de contenu pour les plateformes en ligne du PNUD.

Soutien-gorge fonctionnel



Appuyer la planification et l’organisation des événements du bureau ;

Participant à la préparation des rapports de projet.

Compétences

Compétences transversales et techniques





Domaine thématique Nom Définition





Gouvernance Participation Paix et sécurité

Gouvernance Jeunesse Leadership et participation

Prévention des conflits Prévention des conflits Consolidation de la paix et des institutions réactives Engagement communautaire pour la prévention, la réponse et la cohésion sociale

Environnement Changement climatique Résilience face aux chocs, adaptation, sauvegarde environnementale

Développement durable Biodiversité Lutte contre le réchauffement climatique, gestion des ressources naturelles

Compétences et expérience requises



Connaissance en gouvernance et développement local, consolidation de la paix et la prévention de l’extrémisme violent ; lutte contre les changements climatiques et adaptation ; gestion des ressources naturelles et de la biodiversité.



Éducation :

Licence (Bac + 3) en Relations Internationales et Organisations, Sciences politiques, sociologie, droit ou autre domaine connexe.



Expérience :

Au moins deux (02) ans d’expérience en gestion de projets liés à la gouvernance publique, la cohésion sociale

Au moins deux (02) ans d’expérience sur les questions de sauvegarde environnementale, lutte contre les changements climatiques…