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Description du poste : Mission du poste



Le Chef d’Équipe EHA/Abris supervise les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des activités EHA/Abris. Il garantit la bonne exécution et la qualité des activités, et propose des ajustements ou développements pour en assurer la pertinence.



Principales responsabilités

Mise en œuvre et suivi opérationnel



Planifier les activités hebdomadaires de l’équipe et faire valider par le responsable hiérarchique.



Planifier les besoins en ressources humaines, outils et matériaux.



Anticiper les aspects administratifs et logistiques (véhicules, communication).



Organiser et exécuter les tâches assignées à l’équipe.



Proposer des réorientations d’activités selon l’évolution du contexte et des indicateurs.



Superviser chaque étape des activités et s’assurer du respect des standards et procédures.



Respecter le planning et les délais validés.



Remonter les problèmes rencontrés et proposer des solutions opérationnelles.



Logistique et administration



Assurer la qualité et la quantité du matériel livré sur les sites.



Réceptionner et stocker le matériel et outils nécessaires.



Recruter le personnel journalier en respect des procédures.



Accueillir, briefer et former les membres de l’équipe à l’utilisation et maintenance des outils.



Appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité.



Animer ateliers et réunions régulières.



Évaluer les performances et identifier les potentiels d’évolution.



Veiller au respect des règles de sécurité par l’équipe.



Reporting et communication



Participer aux réunions programmes hebdomadaires et groupes de travail sectoriels.



Tenir les outils de suivi et fichiers archivés sur SharePoint et au bureau.



Rédiger et transmettre le rapport hebdomadaire d’activité.



Préparer rapports et annexes pour bailleurs et pack programme mensuel.



Maintenir de bonnes relations avec acteurs locaux et communautés.



Reporter tout problème pouvant impacter les activités ou la sécurité des équipes.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Responsable de programme.



Autorité sur : Ensemble des agents EHA/Abris.



Autorité fonctionnelle : N/A.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+2 minimum en Eau, Hygiène et Assainissement, Génie Civil, Génie Rural ou domaine similaire.



Expérience professionnelle



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience avec une ONG est un atout.



Connaissances et aptitudes



Maîtrise de la conception, planification et suivi technique des ouvrages hydrauliques et constructions d’abris.



Connaissance des standards Sphère, normes nationales et directives cluster.



Connaissance du contexte humanitaire de la région de Tillabéry.



Capacité à résoudre des problèmes, à trouver des solutions pratiques et à s’adapter.



Excellentes aptitudes de communication.



Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et attention aux détails.



Capacité à travailler en équipe dans un contexte local instable.



Engagement humanitaire, honnêteté, dynamisme et réactivité.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Langues



Français obligatoire.



Bonne maîtrise d’au moins une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh).



Pour postuler



Merci d’adresser votre candidature comprenant le CV (maximum 3 pages) et la lettre de motivation.

Description du poste : Mission du poste



Sous la supervision du Coordinateur terrain, le Logisticien-Administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International. Il organise le support logistique et administratif aux programmes, supervise l’ensemble des activités logistiques, appuie et forme son équipe, et assiste le responsable de base dans la mise en œuvre des règles de sécurité.



Principales responsabilités

Gestion d’équipe



Définir les besoins en personnel administratif et logistique et recruter selon les moyens disponibles.



Former, encadrer et appuyer les membres de l’équipe sur la base d’affectation.



Planifier et superviser les activités administratives et logistiques.



Reporting et communication



Nouer et entretenir des relations avec les autorités locales et régionales et suivre les réglementations en vigueur.



Capitaliser sur les listes de prix, fournisseurs et documents administratifs (import/export, exonérations, taxes).



Superviser l’archivage et l’envoi des dossiers achat des programmes clôturés.



Assurer le reporting administratif et logistique vers la coordination et fournir les informations nécessaires aux rapports financiers et audits.



Administration



Superviser la gestion administrative du personnel (recrutement, embauche, intégration, briefing, paie et archives).



Participer aux mesures disciplinaires et à la définition des politiques salariales et sociales.



Organiser les réunions et la communication avec le personnel, suivre l’évolution du coût de la vie et tenir à jour l’organigramme de la base.



Trésorerie et comptabilité



Gérer la trésorerie, approvisionner banques et caisses, sécuriser les fonds et valider les décaissements.



Superviser la tenue de la comptabilité, contrôler les soldes, préparer la clôture mensuelle et réviser la comptabilité.



Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires, assurer le respect des procédures des bailleurs et assister aux rapports financiers et audits.



Logistique



Approvisionnement : analyser le marché local, mettre à jour les listes de prix et fichiers fournisseurs, établir les chronogrammes d’achat, superviser les dossiers et contrats.



Parc véhicules : négocier les contrats, établir les plannings, former les chauffeurs et contrôler leurs connaissances.



Parc équipements et télécommunications : mettre à jour l’état du parc, organiser l’installation, la sécurisation et le suivi.



Parc informatique : mettre à jour antivirus, sauvegarder et protéger les données, fournir assistance technique et formation.



Stocks : organiser les locaux, sécuriser les espaces de stockage et garantir la tenue de la documentation.



Sécurité



Mettre en œuvre les moyens pour assurer la sécurité des équipes.



Former les équipes aux procédures et règles de sécurité.



Remonter toute information relative à la sécurité à son responsable hiérarchique.



Position dans l’organigramme



Autorité hiérarchique : Coordinateur terrain, Responsable de base.



Autorité sur : Équipe administrative et logistique de la base.



Autorité fonctionnelle : Coordinateur administratif et coordinateur logistique.



Profil du titulaire du poste

Formation



Bac+3 en Sciences de Gestion ou Logistique.



Expérience professionnelle



3 à 4 ans dans un poste similaire.



Expérience ONG appréciée.



Compétences et aptitudes



Maîtrise des logiciels SAGA, HOMERE, Link.



Expérience en gestion financière, comptable, logistique et RH.



Expérience avérée en gestion d’équipe et renforcement des capacités.



Leadership et approche managériale participative.



Informatique



Bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook…).



Qualités humaines



Rigueur, fiabilité, intégrité, discrétion, autonomie et esprit d’initiative.



Organisation, planification, priorisation, flexibilité et adaptation.



Esprit d’équipe, communication, engagement humanitaire, dynamisme et réactivité.



Langues



Français obligatoire.



Anglais et une langue locale (Zarma, Sonrhai, Peulh) sont un atout.

Description du poste : Résumé du Projet : Le projet intitulé « Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) » est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW pour une durée de 42 mois depuis mars 2022. est financé par la Fondation PATRIP. Il est mis en œuvre dans les huit (08) villages (Ouallam, Talkadabey, Dabré, Simiri, Tongome, Kokorbara, Banne Beri et Samari) du département de Ouallam (communes de Ouallam et de Simiri), par World Vision en partenariat avec l’ONG locale (ANTD), et couvre trois (03) secteurs d’activités notamment la construction des infrastructures sociales et d’élevage, la cohésion sociale et les moyens de subsistance.



L’objectif du projet est de promouvoir la stabilisation économique, politique et sociale et la résilience des communautés vivant dans le Département de Ouallam, et en même temps favoriser la résolution locale des conflits et la prévention de l’extrémisme violent. Les deux objectives spécifiques sont :



OS 1 : Les populations déplacées, hôtes et refugiées maliennes du département de Ouallam ont accès à des infrastructures économiques et sociales adaptées aux effets du changement climatique.



OS 2 : Les capacités de gestion des infrastructures et des ressources naturelles sont renforcées au sein des communautés cibles pour un renforcement du dialogue social, une meilleure gestion et réduction des conflits locaux.



A travers ses interventions, le projet vise trois (03) résultats, à savoir :



R1. Les infrastructures sociales et économiques et les services correspondants sont mis en place, y compris les infrastructures adaptées au climat ;



R2. Les capacités locales et communautaires pour la gestion des infrastructures économiques et sociale sont renforcées



R3. Les capacités des entités locales et communautaires en gestion des conflits, et en préservation et restauration des ressources naturelles sont renforcées



Source de financement : Le projet ReSO est financé par la Fondation PATRIP à travers la KfW



World Vision Niger, désigné sous le nom de « Partenaire d’Exécution et/ou PE », agit en tant qu’organisme de mise en œuvre du projet Renforcement Socioéconomique de Ouallam (ReSO) et entend engager un Consultant pour lequel la présente Demande de Propositions est émise. La Fondation PATRIP assure le financement du projet ; tout paiement est soumis aux accords de financement sous-jacents et aucune partie autre que le Partenaire d’Exécution ne peut bénéficier d’un quelconque droit ou d’une quelconque prétention sur le produit de ce financement.



Le Partenaire d’Exécution sollicite par la présente, les Propositions pour la réalisation de la mission relative à (ci-après dénommés les « Prestations de services ») : Recrutement d’un cabinet d’étude pour la réalisation de l’évaluation finale du projet ReSO. De plus amples détails sur les services de conseil sont fournis dans les Termes de référence (section VII).



Un Consultant sera sélectionné conformément aux procédures décrites dans les Directives de passation des marchés de la Fondation PATRIP pour l’acquisition de services de conseil, de biens ou de travaux, qui figurent dans le manuel de mise en œuvre du projet de la Fondation PATRIP, sur le site web : www.patrip.org .



La DDP inclut les sections suivantes :



Section I – Instructions aux Consultants (IC)



Section II – Données particulières



Section III – Proposition technique – Formulaires types



Section III – Proposition financière – Formulaires types



Section V – Critères d’éligibilité



Section VI – Pratique sanctionnable – Responsabilité sociale et environnementale



Section VII – Termes de référence

Description du poste : Mission du poste



Le Commercial / Chargé de Prospection a pour objectif de développer le portefeuille client et d’assurer la promotion efficace des produits et services de l’entreprise. Il est responsable de la prospection, du suivi des prospects et de la fidélisation des clients existants, tout en contribuant à la stratégie commerciale et à l’atteinte des objectifs de production.



Principales responsabilités



Prospection et développement commercial :



Identifier et prospecter de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial.



Réaliser des actions terrain B2B et B2C, individuellement ou en équipe.



Faire le ciblage des zones et prospects à aborder.



Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi impactant sur la production.



Vente et suivi des clients :



Commercialiser les produits et services en fonction des besoins clients.



Négocier les contrats et conditions de vente.



Veiller à la qualité du service fourni aux nouveaux clients.



Participer aux relances des retards de rachat et à la fidélisation des clients.



Planification et reporting :



Planifier les visites commerciales avec les Responsables Produit et chefs d’agence.



Participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale des produits et agences.



Assurer le suivi quotidien des activités de prospection et des rendez-vous clients.



Établir des reportings journaliers sur la production et les activités de prospection.



Contribution stratégique :



Proposer des orientations et actions commerciales susceptibles d’impacter positivement le business.



Participer activement à l’exécution du plan d’actions prospection commerciale et au suivi des objectifs de production conformément aux plans budgétaires.



Profil recherché



Formation : Bac+2 minimum en Marketing, Communication, Gestion commerciale ou domaine équivalent.



Compétences techniques :



Maîtrise des techniques de prospection et de vente.



Communication et négociation commerciale.



Connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word).



Qualités personnelles :



Sens du service et forte capacité de persuasion.



Organisation, réactivité et autonomie.



Capacité à travailler sur le terrain et à atteindre les objectifs fixés.



Lieu



Bamako, Mali



Candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission du poste



L’Agent Administratif assure le traitement efficace et rigoureux des dossiers administratifs pour le compte du Consulat Général. Il/elle contribue également au bon fonctionnement des services en apportant un soutien ponctuel aux collègues selon les besoins.



Principales responsabilités



Constituer, analyser et traiter les dossiers administratifs.



Répondre aux courriels et assurer le suivi des correspondances.



Enregistrer et mettre à jour les données dans les systèmes informatiques.



Assurer l’archivage et la conservation des documents selon les procédures en vigueur.



Apporter un soutien administratif polyvalent aux collègues du Consulat, selon les besoins.



Profil recherché



Formation : Études supérieures dans un domaine pertinent.



Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.).



Maîtrise parfaite du français écrit et oral.



Qualités personnelles :



Respect absolu de la confidentialité et loyauté.



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité.



Capacité à analyser des dossiers et à rédiger avec clarté.



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.



Courtoisie, sens du service public et patience

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement les clients à leur arrivée à l’hôtel.



Aider au transport et à l’installation des bagages dans les chambres.



Ouvrir et fermer les portes, appeler les taxis et assurer divers services d’accueil.



Veiller à la sécurité, au confort et à la satisfaction des clients durant leur séjour.



Profil recherché



Bonne condition physique et dynamisme.



Présentation soignée, courtoisie et sens de l’accueil.



Disponibilité, réactivité et sens du service.



Une expérience dans un poste similaire est un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer un accueil personnalisé, chaleureux et professionnel des clients.



Répondre efficacement aux besoins et demandes (réservations, conseils touristiques, services divers).



Gérer les requêtes spéciales et coordonner avec les autres services de l’hôtel.



Contribuer activement à l’image haut de gamme et à la réputation de l’établissement.



Profil recherché



Expérience avérée en conciergerie ou en service client dans le secteur hôtelier.



Excellente présentation, sens aigu du service et du détail.



Discrétion, efficacité et réactivité dans la gestion des demandes.



Bonne connaissance de la ville, de ses attractions et des services disponibles.



Candidature



Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Concevoir, élaborer et exécuter les menus de l’hôtel.



Superviser, encadrer et motiver l’équipe de cuisine.



Garantir la qualité et la présentation des plats servis.



Gérer les stocks, assurer les approvisionnements et passer les commandes.



Veiller au respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.



Profil recherché



Diplôme ou formation reconnue en cuisine.



Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en restauration hôtelière.



Créativité culinaire, rapidité d’exécution et sens du détail.



Aptitude à encadrer, former et fédérer une équipe.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Accueillir chaleureusement et orienter les clients.



Gérer les réservations, les arrivées (check-in) et les départs (check-out).



Assurer le traitement des appels téléphoniques et des courriels.



Fournir des informations claires sur les services de l’hôtel et les attractions de la ville de Thiès.



Profil recherché



Formation en hôtellerie ou expérience réussie dans un poste similaire.



Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion hôtelière.



Excellente présentation, courtoisie et aisance relationnelle.



La maîtrise de l’anglais est un atout fortement apprécié.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la tenue de la comptabilité générale de l’hôtel.



Établir les états financiers, bilans et rapports périodiques.



Gérer la trésorerie et assurer le suivi des dépenses et recettes.



Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.



Profil recherché



Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent.



Expérience confirmée en gestion comptable dans l’hôtellerie, la restauration ou un secteur similaire.



Maîtrise des logiciels de comptabilité et d’Excel.



Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Assurer la gestion globale de l’établissement.



Développer la stratégie commerciale et garantir l’atteinte des objectifs.



Superviser et coordonner l’ensemble des services (hébergement, restauration, finances, maintenance, etc.).



Veiller à la qualité de l’accueil et à la satisfaction client.



Recruter, encadrer et motiver le personnel.



Profil recherché



Diplôme en gestion hôtelière, management ou équivalent.



Expérience confirmée en direction hôtelière.



Excellentes compétences en leadership, communication et organisation.



La maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères constitue un atout.



Candidature



Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Missions



Réaliser des contrôles lors des visites de sites du système aérien des installations radio, conformément aux règles d’ingénierie et de sécurité.



Effectuer des optimisations en aérien en fonction des besoins de l’équipe design.



Activités principales



Vérifier l’installation du système aérien sur les sites BTS (2G/3G/4G/5G).



Contrôler les azimuts des secteurs selon les données design et procéder au réazimutage si nécessaire.



Contrôler les tilts des antennes et les ajuster selon les données design.



Identifier ou mesurer les hauteurs des mâts et pylônes.



Vérifier la section des feeders sur le pylône ou mât conformément aux données d’ingénierie.



Identifier et corriger les inversions de secteurs.



Rédiger des rapports d’intervention.



Contrôler l’itinéraire des feeders et de la fibre optique.



Vérifier les kits de masse et la mise à la terre du système antennaire.



Contrôler le réseau de terre (du puits jusqu’aux équipements).



Identifier les sites bas ou masqués.



Profil recherché

Formation



Niveau BTI ou équivalent.



Formation obligatoire aux travaux en hauteur.



Expérience



Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine technique (télécoms, radio, réseaux mobiles).



Compétences techniques



Maîtrise du travail en hauteur et utilisation des EPI : niveau 4.



Maîtrise des règles de sécurité : niveau 4.



Connaissance des données d’ingénierie (AZ, tilt, type d’antenne, techno, HBA…) : niveau 4.



Maîtrise des outils de mesure (site master, boussole, jumelles azimutées…) : niveau 4.



Connaissance de l’architecture du réseau mobile : niveau 2.



Soft Skills



Rédaction de rapports d’intervention : niveau 3.



Rédaction de rapports d’activité : niveau 2.



Travail en équipe : niveau 3.



Capacité à travailler dans l’urgence et en autonomie : niveau 3

Description du poste : Profils recherchés



Être titulaire d’une autorisation d’enseigner ou d’un diplôme d’enseignement.



Justifier d’un minimum de 2 années d’expérience dans l’enseignement.



Être titulaire au moins d’un Bac+3.



Résider permanemment à Mbour et être disponible pendant l’année scolaire.



Matières concernées



Mathématiques



Physique-Chimie



Sciences de la Vie et de la Terre (SVT)



Français



Anglais



Économie



Comptabilité



Philosophie



Histoire-Géographie



Enseignement élémentaire

Description du poste : Missions principales

Finance et comptabilité



Garantir la conformité de MAG avec toutes les exigences de paiements et prélèvements statutaires selon les procédures internes et celles des bailleurs.



Examiner et traiter les demandes de paiement, en veillant à l’exactitude et au respect des politiques internes.



Vérifier la conformité des réquisitions, bons de commande et bons de réception avant tout paiement.



Contribuer à la gestion de la trésorerie et à la mise en œuvre des politiques de cash.



Effectuer les opérations comptables courantes : saisie, rapprochements bancaires, préparation des états financiers, etc.



Assurer le suivi de la petite caisse et signaler tout écart au Coordinateur Finance/HR/Admin.



Préparer et envoyer le rapport financier mensuel dans les délais.



Maintenir un système de classement efficace des documents comptables et financiers.



Administration et Ressources Humaines



Gérer les courriers entrants et sortants.



Classer et archiver de manière précise et efficace les dossiers administratifs sur papier et électroniquement.



Superviser les horaires de travail et la présence des prestataires de services.



Assurer le suivi des time sheets, leur mise en signature et archivage.



Accueillir et orienter les visiteurs, gérer la remise de cartes SIM, crédits téléphoniques, clés et préparation des chambres.



Assurer le suivi des dossiers administratifs liés au bureau : loyers, impôts, coûts de fonctionnement, besoins de maintenance.



Tenir à jour les dossiers du personnel national et des prestataires/intérimaires.



Distribuer, faire signer et archiver les bulletins de paie mensuels.



Déclarer le personnel auprès de l’inspection du Travail, de l’IPRES et de la Caisse de Sécurité Sociale de Ziguinchor.



Superviser l’agent de ménage et veiller au respect du règlement intérieur et des politiques RH.



Tâches générales



Travailler dans le respect des valeurs et de l’éthique de MAG.



Contribuer à l’atteinte des objectifs du département et du programme.



Connaître et appliquer toutes les politiques et procédures de MAG.



Respecter les normes de protection et signaler tout problème pouvant affecter le bien-être des personnes.



Accomplir toute autre tâche confiée par le manager pour le bon fonctionnement du programme.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire supérieur en Comptabilité, Administration, Ressources Humaines ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience dans un rôle administratif et financier, idéalement dans une ONG.



Expérience dans la rédaction de documents administratifs et la tenue des livres de caisse et de banque.



Compétences techniques



Très bonnes capacités organisationnelles, rigueur et sens du détail.



Capacité à travailler de façon autonome.



Excellentes compétences administratives et maîtrise de MS Word et Excel.



Maîtrise du français et d’une langue locale ; la connaissance de l’anglais est un atout

Description du poste : Missions



Réaliser 10 prestations de 2 heures chacune par mois, soit un total de 20 heures par mois, selon un planning proposé.



Collecter et analyser les informations conformément aux objectifs de l’enquête.



Profil recherché

Expérience



Expérience préalable dans la conduite d’enquêtes est exigée.



Qualités requises



Esprit analytique et sens de l’observation.



Excellentes compétences relationnelles et humaines.



Intégrité et discrétion absolues.

Description du poste : Missions



Réaliser 10 prestations de 2 heures chacune par mois (20h/mois) selon un planning défini.



Collecter et analyser les données pour les enquêtes en cours.



Profil recherché



Étudiant ou profil junior souhaité.



Expérience dans les enquêtes est un atout.



Qualités requises



Esprit analytique et sens de l’observation.



Excellentes compétences relationnelles.



Intégrité et rigueur absolues.

Description du poste : Vos responsabilités



En soutien au Head of School, vous contribuerez à assurer le bon fonctionnement opérationnel et la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’école :



1. Accompagnement stratégique



Traduire les priorités de l’école en plans d’action concrets.



Proposer des améliorations sur l’organisation, la priorisation et la prise de décision.



2. Diagnostic & amélioration continue



Identifier les lacunes dans les processus administratifs et opérationnels.



Proposer et formaliser des solutions simples, durables et efficaces.



3. Structuration et gestion de projets



Coordonner les projets transversaux : déménagements, partenariats, travaux, événements.



Définir objectifs, jalons, parties prenantes et échéances.



Maintenir un suivi clair via tableaux de bord et outils partagés.



4. Reporting & communication



Assurer un reporting synthétique et régulier au Head of School.



Rédiger notes et alertes, anticiper les blocages et proposer des solutions.



Votre profil



Structuré.e et proactif.ve, orienté.e solutions, autonome et rigoureux.se.



Expérience interculturelle : connaissance du pays et des codes locaux, apport d’un regard neuf.



Esprit pragmatique : capacité à résoudre des problèmes concrètement.



Communication : relationnel solide, clarté à l’oral et à l’écrit.



Compétences techniques : maîtrise du français et anglais professionnel, Google Suite ou MS Office.



Formation & expérience : Master en management, business, relations internationales ou équivalent. Première expérience en gestion de projet, conseil ou amélioration de processus.



Profils VIE encouragés à postuler.



Pourquoi nous rejoindre



Impact : contribuer directement à l’amélioration d’une école formant la prochaine génération de leaders africains.



Apprentissage : développement de compétences en leadership éducatif et gestion de projet aux côtés du Head of School.



Évolution : renforcement des compétences en stratégie, conduite du changement et opérations au sein d’un réseau en croissance.

Description du poste : Nous recherchons un(e) analyste de données expérimenté(e) pour rejoindre nos équipes produit. Vous travaillerez étroitement avec des chefs de produit, des ingénieurs et des responsables opérationnels afin de transformer les données en actions concrètes pour améliorer les performances de nos produits et opérations.



Responsabilités principales :



Intégrer l’équipe produit et collaborer avec les différents acteurs pour identifier, tester et mettre en œuvre des améliorations de processus.



Exploiter les données financières et opérationnelles pour générer des insights, créer des visualisations et communiquer les résultats aux parties prenantes.



Prendre en charge l’ensemble du processus analytique : définition de la portée, conception des projets, analyses et reporting.



Contribuer à l’optimisation de la planification budgétaire et à l’élaboration de prévisions de revenus plus précises.



Conditions de travail



Poste 100% télétravail (UTC -5 à +4) avec chevauchement nécessaire avec les équipes UTC+0.



Déplacement annuel dans un pays d’exploitation en Afrique, avec allocation de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.



Salaire compétitif : 96 400 $ à 137 000 $ US selon expérience et localisation, avec rémunération en actions.



Évaluations semestrielles avec primes et promotions pour les employés performants.



Avantages



Assurance santé subventionnée pour vous et vos personnes à charge.



Contributions retraite selon la législation locale.



6 mois de congé parental payé et soutien à la fertilité.



Vacances flexibles : 30 à 40 jours par an.



Donation caritative annuelle de 10 000 $.



Profil recherché

Éducation et expérience



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’analyste produit, data analyst ou data scientist.



Expérience dans des environnements opérationnels à grande échelle : centres d’appels, flotte, supply chain, retail, etc.



Expérience avec des plateformes analytiques : Tableau, Looker, Periscope, Sigma, etc.



Maîtrise de l’anglais ; le français est un plus.



Compétences techniques



Solides compétences SQL (DBT est un plus).



Expérience en analyse de grands ensembles de données, tests d’hypothèses et inférence statistique.



Compréhension des tests A/B et capacité à les concevoir, exécuter et analyser.



Excellentes compétences en visualisation et communication de données à des publics non techniques.



Qualités recherchées



Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement produit interfonctionnel.



Aptitude à gérer des problématiques complexes et à choisir le niveau d’analyse approprié pour chaque situation.



Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles pour interagir avec PM, ingénieurs et responsables opérationnels.

Description du poste : Missions principales

1. Traitement des actes de saisie



Réceptionner et vérifier les actes de saisie ainsi que les documents justificatifs.



Informer le Middle Office sur la présence ou non des comptes recherchés.



Vérifier les résultats dans le système et les recherches des cellules commerciales.



Déclarer au saisissant la situation du compte après consultation du supérieur hiérarchique.



Résumer le dossier au supérieur et solliciter le paiement au profit du saisissant lorsque tous les documents légaux sont disponibles.



2. Traitement des avis à tiers détenteur et courriers de succession



Réceptionner les courriers de l’administration fiscale, des notaires et autres concernant le décès d’un client.



Informer le Middle Office sur la présence des comptes dans les livres.



Vérifier les recherches effectuées par les cellules commerciales.



Rédiger les réponses aux administrations fiscales et notaires.



3. Rédaction des conventions clients



Réceptionner et vérifier les dossiers de crédit et les dossiers d’ouverture de compte.



Contrôler l’effectivité des garanties et relancer les responsables concernés.



Rédiger les conventions clients et les soumettre pour validation et signature.



Transmettre les conventions à l’Administration du crédit et à l’huissier pour enregistrement fiscal.



Procéder à l’archivage de tous les actes après enregistrement.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit.



Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction juridique similaire en banque ou en cabinet d’avocats.



Compétences techniques :



Droit des contrats, Droit des sûretés, Droit civil.



Connaissance des règlements prudentiels bancaires.



Savoir-être :



Capacité d’analyse et de synthèse.



Capacité d’évaluation du risque.



Réactivité, rigueur, anticipation et probité intellectuelle.



Excellentes compétences en communication.



Dates limites de dépôt des candidatures

Description du poste : Missions principales

1. Gestion du processus de formation



Consolider les besoins de formation et élaborer le plan annuel selon le budget.



Organiser et suivre les formations internes, externes et diplômantes.



Gérer les inscriptions, déplacements et relations avec les cabinets de formation.



Assurer le suivi et l’évaluation des formations, ainsi que la gestion de la formation en ligne.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour du catalogue de formation.



2. Gestion du recrutement



Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel et organiser les recrutements.



Rédiger et diffuser les appels à candidature internes et externes.



Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.



Accueillir les nouvelles recrues et gérer leur intégration (induction, habilitations, matériel).



Effectuer le reporting lié au recrutement.



3. Rédaction et suivi des fiches de postes



Rédiger et mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les métiers.



Distribuer les fiches aux employés et proposer de nouvelles fiches selon les besoins.



4. Suivi des évaluations et objectifs



Animer et assister les campagnes d’évaluation et de fixation des objectifs.



Collecter, synthétiser et suivre les évaluations annuelles et contrats d’objectifs.



5. Gestion des stagiaires



Organiser le recrutement et l’accueil des stagiaires.



Gérer les conventions, la paie, le reporting et l’administration des stages.



Informer les supérieurs des fins de stage et établir les attestations.



6. GPEC et gestion des talents



Construire et mettre à jour les outils GPEC (cartographie des emplois, fiches compétences, mobilité, etc.).



Participer aux réunions, consolidation et validation des livrables.



Participer aux évaluations des talents, people review et plans de succession.



7. Activités transversales et reporting



Participer à des projets RH et transversaux.



Gérer notes de frais, classement des documents, relations avec partenaires sociaux.



Élaborer des tableaux de bord et réaliser des analyses semestrielles des effectifs.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Droit, Gestion, RH, Finance ou Banque.



Expérience : Minimum 4 ans dans une Direction des Ressources Humaines à un poste similaire.



Compétences techniques :



Recrutement, formation, GPEC, gestion des risques RH.



Droit du Travail et fiscalité des salaires.



Maîtrise des valeurs et orientations stratégiques bancaires.



Savoir-faire :



Pilotage et organisation des processus RH.



Capacité rédactionnelle et reporting.



Savoir-être :



Analyse, synthèse et esprit d’initiative.



Travail sous pression, diplomatie, discrétion.



Sens de l’organisation, communication, écoute et dynamisme.



Date limite de candidature : 07 Octobre 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique



Définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec les décisions du Directoire.



Influencer les décisions stratégiques grâce à des analyses financières robustes.



2. Vision d'entreprise



Comprendre les métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe.



Fournir des recommandations financières alignées sur la stratégie globale.



3. Analyser les perspectives



Modéliser financièrement des scénarios à long terme.



Évaluer les options d’investissement et de désinvestissement.



4. Gestion multi-filiales



Harmoniser les pratiques financières à travers les filiales et agences.



Superviser la consolidation des comptes et la cohérence des reporting.



5. Communication et relations externes



Traduire les données financières en messages clairs pour le Directoire.



Gérer les relations avec investisseurs, actionnaires et partenaires financiers.



Préparer les négociations et assurer la crédibilité financière du groupe.



6. Maîtrise des outils



ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, Sage X3, Microsoft Dynamics.



Business Intelligence : Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Finance ou Comptabilité, DESCF ou équivalent (DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande École de Commerce).



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilités en Administration et Finance.



Compétences linguistiques : Bilingue Anglais/Français.



Expérience souhaitée dans le secteur du BTP.



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Développement d'opportunités d'affaires



Identifier et transformer des projets pilotes en opportunités commerciales viables.



Suivre et évaluer la valeur commerciale et le potentiel de développement de chaque projet.



2. Négociation et conclusion de contrats



Négocier et signer des contrats (projets cash, EPC ou EPC+F) en garantissant leur conformité légale et réglementaire.



Clarifier et sécuriser les conditions commerciales et d’exécution.



3. Gestion de portefeuille de projets



Convertir un nombre cible de projets en opportunités commerciales chaque année.



Maintenir un pipeline de projets aligné sur les objectifs de développement de l’entreprise.



4. Gestion de projets stratégiques



Piloter la mise en œuvre de projets d’investissement importants, incluant l’obtention de financements et la préparation des travaux de lancement.



Assurer l’intégration et le succès des projets clés pour renforcer la position de l’entreprise sur le marché.



5. Contribution aux résultats financiers



Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’entreprise.



Contribuer activement à l’augmentation du chiffre d’affaires et du portefeuille clients.



6. Rapports et conformité



Suivre l’avancement des projets et rendre compte régulièrement à la direction.



Se conformer aux normes commerciales internes et aux réglementations en vigueur.



7. Relations clients et partenaires



Développer et entretenir des relations solides avec les clients, investisseurs et partenaires stratégiques.



Représenter l’entreprise lors des négociations et signatures de contrats.



Expériences clés



Accès ou relations avec des ressources de projets d’énergie renouvelable, incluant les institutions locales de gestion des IPP.



Bonne connaissance du marché local, des politiques et réglementations, et capacité à établir des partenariats et coordonner le développement de projets à l’échelle nationale et internationale.



Profil recherché



Plus de 5 ans d’expérience commerciale dans le secteur des énergies renouvelables et auprès d’institutions locales clés.



Excellentes compétences en communication ; la maîtrise de l’anglais est un atout.



Adaptabilité interculturelle, esprit orienté résultats, raisonnement logique et forte volonté d’apprendre.

Description du poste : Missions principales

1. Soutien à la coordination opérationnelle



Contribuer à la conformité des activités avec les règles, politiques et stratégies du PNUD.



Suivre et distribuer les demandes opérationnelles provenant de l’équipe régionale RSF, SMDF et des fenêtres nationales.



Cartographier les processus opérationnels et mettre en œuvre les procédures standard (SOPs).



Collecter, analyser et présenter des données statistiques (tableaux, graphiques, rapports).



Rédiger les procès-verbaux et suivre les points d’action des réunions.



2. Soutien financier et logistique



Préparer et contrôler les pièces justificatives des paiements et activités liées aux projets.



Contribuer à la préparation des audits et à la documentation de suivi.



Participer à la planification et au suivi des budgets, en assurant la saisie correcte des données dans Quantum.



Suivre les transactions liées aux coûts des projets et services d’habilitation.



Assurer le suivi régulier des tableaux de bord financiers et opérationnels via Quantum et Power BI.



Contrôler les engagements budgétaires et suivre l’état des bons de commande.



3. Reporting budgétaire



Identifier et signaler les déficits/excédents budgétaires et indicateurs de performance.



Vérifier les rapports financiers et narratifs avant soumission aux donateurs.



Préparer et soumettre les rapports spécifiques aux donateurs et rapports internes.



4. Acquisition et partage des connaissances



Participer aux formations pertinentes et assurer le briefing/débriefing du personnel.



Contribuer aux réseaux de connaissances et communautés de pratique du PNUD.



Promouvoir l’égalité hommes-femmes et un environnement de travail sûr et respectueux.



Qualifications et expérience



Formation : Diplôme d’études secondaires requis ; un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) en Gestion, Administration Publique, Finance, Économie ou domaine connexe est un plus.



Expérience :



Minimum 7 ans (avec diplôme secondaire) ou 4 ans (avec Licence) dans les opérations, gestion budgétaire ou domaine pertinent.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel) et bases de données.



Atouts souhaitables :



Expérience avec systèmes ERP et systèmes web de gestion.



Expérience au sein du système des Nations Unies ou du PNUD.



Expérience dans le suivi et reporting financier pour donateurs.



Expérience sur projets/programmes régionaux.



Langues



Français : obligatoire



Anglais : souhaité



Date limite de candidature : 27 Septembre 2025

Description du poste : Missions principales



L’ingénieur horticole/agroéconomiste contribuera à la gestion et au développement des projets agricoles du CRADESC, en lien avec le CCDN et l’USCN, et couvrira l’ensemble des questions liées à l’agriculture, en particulier l’horticulture.



Identifier et transformer des idées en projets bancables pour les coopératives et producteurs locaux.



Concevoir, planifier et coordonner la mise en œuvre de projets agricoles (productivité, qualité, conditions de vie).



Superviser et former le personnel affecté aux projets.



Suivre la performance des projets en respectant délais et budgets.



Apporter un conseil technique sur les pratiques agricoles durables (pesticides, irrigation, rotation des cultures, agriculture biologique…).



Assurer le suivi de la qualité des produits agricoles et leur conformité aux normes.



Rechercher des financements et débouchés commerciaux pour les projets et coopératives.



Veiller à la conformité réglementaire et environnementale des projets.



Elaborer des rapports périodiques et représenter le CRADESC lors des rencontres et activités partenaires.



Compétences requises



Excellente connaissance de la zone des Niayes et des cultures locales.



Maîtrise des techniques horticoles et agroéconomiques, et capacité à améliorer les systèmes de production.



Expérience avérée en gestion d’équipes et projets agricoles complexes.



Capacité à analyser, proposer des solutions innovantes et prendre des décisions stratégiques.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Maîtrise courante du wolof et du français.



Profil



Diplôme d’ingénieur en horticulture, agronomie ou agroéconomie (Bac+4/5 minimum).



Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur agricole.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sur le terrain.



Relations de travail



Interne : collaboration avec le Manager Programme de Gestion des Ressources Naturelles du CRADESC.



Externe : collaboration avec les responsables de l’USCN et du CCDN.



Déplacements



Déplacements fréquents sur les sites d’intervention et participation aux réunions de coordination mensuelles à Dakar.



Candidature



Le CRADESC encourage les candidatures féminines et respecte l’égalité des chances.

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales



Concevoir et mettre en page des supports numériques et imprimés (réseaux sociaux, rapports, infographies, boîtes à outils, etc.)



Développer des storyboards pour contenus animés (vidéos, GIF, Reels, explications)



Contribuer à l’identité visuelle des campagnes et projets selon les chartes graphiques



Retoucher photos, illustrations et contenu visuel pour une utilisation multicanal



Collaborer avec les équipes communication et programme pour conceptualiser les visuels



Maintenir et organiser la bibliothèque d’actifs numériques



Profil recherché



Diplômé récent en design graphique, motion design, communication visuelle ou domaine similaire



Maîtrise des outils Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign (After Effects / Premiere Pro un plus)



Créatif, attention aux détails, capacité à traduire des idées abstraites en visuels convaincants



Intérêt pour le développement, l’impact social et la narration



Organisé, curieux et à l’aise en environnement collaboratif



Ce que vous gagnerez



Expérience pratique sur des projets concrets axés sur la mission sociale



Mentorat par des professionnels expérimentés



Constitution d’un portefeuille riche en projets alignés avec les ODD et ESG



Contribution significative à des campagnes qui inspirent le changement



Rémunération mensuelle selon expérience

Description du poste : Missions



Développer les activités commerciales sur le terrain en vendant :



Logiciel MIREP – Gestion des recettes scolaires



Gestion des inscriptions et réinscriptions



Suivi des mensualités et comptes débiteurs



Génération automatique de reçus et états financiers



Tableaux de bord pour les directions d’école



Ordinateurs HP



Tout-en-un : design moderne, gain de place



Laptops : performants et durables, usage scolaire et professionnel



Services et formations informatiques



Prospection et inscription d’étudiants dans les formations :



Cybersécurité



Intelligence Artificielle



Analyse de données



Développement Web



Maintenance & Réseaux



Bureautique



Rémunération



Commission directe : 10% sur chaque vente ou inscription



Pas de salaire fixe



Condition stricte : absence de ventes après 1 mois entraîne la fin de la collaboration



Conditions



Disposer d’un ordinateur portable fonctionnel



Déplacements pour formation à la charge du candidat



Travail 100% terrain, porte-à-porte



Profil recherché



Motivation et engagement forts



Bonne communication et capacité à convaincre



Expérience en vente terrain appréciée



Ambition et orientation résultats

Description du poste : Nous cherchons des agents de sécurité sérieux et motivés pour assurer la surveillance de nos locaux et garantir la sécurité des biens et personnes.



Pièces à fournir :



CV

Photo copie de la carte d’identité

Certificat de résidence ou domicile

Description du poste : Nous recherchons un Commercial B2B expérimenté pour prospecter et développer notre portefeuille clients dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (ICT).



Activités principales :

1. Prospection et développement commercial



Identifier et prospecter de nouveaux clients B2B : entreprises, administrations, opérateurs télécoms, fintechs, etc.



Développer le pipeline d’opportunités d’affaires dans le secteur ICT.



Mettre en place des stratégies d’acquisition clients.



Participer à des salons, forums et événements spécialisés pour générer des leads.



Maintenir à jour et qualifier la base de données prospects/clients.



Élaborer des propositions commerciales et participer aux réponses aux appels d’offres.



Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.



2. Gestion du portefeuille clients



Développer et entretenir des relations solides avec les clients existants et nouveaux.



Assurer un suivi régulier et proposer des solutions adaptées aux besoins ICT.



Négocier les contrats et garantir la rentabilité des deals.



Suivre les indicateurs de performance commerciale.



3. Analyse, veille concurrentielle et tendances du marché



Suivre les tendances du marché ICT : télécoms, digitalisation, fibre, cloud, IA, cybersécurité, etc.



Identifier des opportunités de partenariats technologiques.



Réaliser des rapports réguliers sur les performances commerciales.



Participer à la définition des objectifs de croissance de la direction.



Indicateurs de performance (KPI)



Nombre de nouveaux clients acquis par trimestre.



Chiffre d’affaires généré (volume et marge).



Taux de conversion prospects → clients.



Valeur du pipeline commercial (ventes en cours).



Satisfaction client (NPS, taux de rétention).



Profil recherché :



Formation :



BAC +3/5 en commerce, gestion, marketing ou ingénierie ICT/télécoms/informatique.



Expérience :



Minimum 4 ans dans la vente B2B, idéalement dans le secteur ICT : télécoms, cloud, solutions logicielles, fibre optique, cybersécurité, etc.



Compétences clés :



Excellente capacité de négociation et de communication.



Sens aigu de la prospection et du développement commercial.



Maîtrise des outils CRM et bureautiques.



Capacité à analyser le marché et anticiper les tendances.

Description du poste : Missions principales :



Exécuter les projets Data/IA pour nos clients.



Assurer le support technique direct des équipes commerciales (avant-vente, démonstrations, ateliers).



Concevoir et implémenter les premières solutions concrètes Data & IA.



Activités principales :



Réaliser des audits de maturité Data/IA chez les clients.



Construire des pipelines de données (ETL, ingestion, transformation).



Développer et déployer des modèles de Machine Learning et Deep Learning.



Produire des visualisations et dashboards pour le pilotage métier.



Participer à l’avant-vente : préparation de démonstrations, POC, rédaction de propositions techniques.



Assurer la documentation et la formation des utilisateurs finaux.



Contribuer à la veille technologique : IA générative, big data, analytics.



Profil recherché :



Formation :



BAC +5 en école d’ingénieurs, informatique ou formations spécialisées en Data Analyse, Machine Learning et IA.



Expérience :



Minimum 3 ans en data science ou ingénierie de données.



Expérience avérée dans le déploiement de solutions Data/IA en entreprise.



Certifications appréciées : Microsoft DP-100, Google ML Engineer, Tableau/Power BI.



Compétences clés :



Maîtrise des langages Python, R, SQL.



Expérience avec des frameworks ML/DL (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).



Capacité à transformer les données en insights exploitables pour les métiers.



Autonomie, rigueur et bonnes compétences en communication pour interagir avec clients et équipes internes.

Description du poste : Missions pri



En tant que bras droit du manager, vous combinerez expertise technique opérationnelle et rôle de consultant avant-vente :



Réaliser des audits de sécuritéle



Participez à la(SIEM, f



Assurer la configuration et le support technique niveau 2/3 pour les clients.



Former les clients sur les outils et bonnes pratiques de cybersécurité.



Assister les équipes commerciales lors des démonstrations techniques et présentations clients.



Contribuer à la rédaction de propositions techniques (cahiers des charges, réponses aux appels d’offres).



Profil de la rivière



F



Bac+5 en école d’ingénieurs avec spécialisation en sécurité informatique ou cybersécurité.



Expérience :



Minimum 4 ans en intégration de solutions de cybersécurité.



Certificat



CEH, CISSP, CISM, ISO 27001 LA, sécurité Microsoft/AWS.



Compétences clés :



Maîtrise des outils de sécurité SIEM, firewalls, protection endpoint et Cloud.



Capacité



Bonnes compétences pédagogiques pour former les clients.



Aisance relationnelle et communicationnelle pour les interactions client et avant-vente.