Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Vos missions principales
Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;
Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;
Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;
Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;
Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;
Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;
Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;
Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;
Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;
Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;
Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;
Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;
Préparation des rapports d'avancement du projet
Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste
Votre profil
Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;
Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;
Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;
Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;
Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;
Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;
Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…
Notre offre
Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.
Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.
Description du poste : Responsabilités :
Planification et Stratégie Fiscale :
* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.
* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.
* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.
Conformité Fiscale :
* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.
* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.
* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.
Gestion et Contrôle :
* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.
Qualifications :
* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.
* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.
* Compétences :
* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays
* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.
* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).
* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
* Souci du détail et rigueur.
* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
Compétences supplémentaires (atouts):
* Connaissance des normes comptables (IFRS…).
* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).
* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.
Candidature :
Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.
Assurer le point focal des contrôles fiscaux.
Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.
Veille et Formation :
* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.
* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.
Autres tâches :
* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.
* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.
* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.
Description du poste : Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid
Missions principales
L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.
1. Gestion de la centrale d’oxygène
· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.
· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).
· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.
· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.
2. Gestion de la stérilisation.
· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).
· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.
· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.
· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.
3. Gestion de la chaîne du froid
· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).
· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).
· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.
· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.
Compétences requises.
Compétences techniques
· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.
· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.
· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.
· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.
· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.
Compétences transversales
Rigueur et sens de l’organisation.
· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.
· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.
· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.
· Sens des responsabilités et gestion des priorités.
Profil recherché
· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent
· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.
· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.
· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.
Candidature
Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».
Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est placé(e) sous l’autorité du Chef de Mission et est chargé(e) de développer et de coordonner le système de suivi évaluation de la planification et appui dans la mise en œuvre des activités du programme en collaboration avec sa hiérarchie et les autres membres de l’équipe du programme (coordonnateurs sectoriels et chefs de projets).
Il (elle) a pour mission de :
· Assister techniquement le chargé de programme dans ses 1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.comtâches ;
· Appuyer l’équipe du programme pour atteindre les objectifs annuels.
LES LIVRABLES DU POSTE
Les livrables de ce poste sont :
ü La mise à jour du système de suivi et évaluation existant,
ü La mise en place/ à jour des plans opérationnels des projets en lien avec les cadres logiques des projets,
ü La mise en place des bases des données dès la dernière validation du projet par le bailleur,
ü La mise à jour des bases des données mensuellement,
ü La rédaction et diffusion des rapports des missions de suivi et évaluation,
ü La rédaction et diffusion des risques et problèmes de chaque projet,
ü Rapports périodiques d’analyse des écarts et recommandations d’amélioration dans la mise en œuvre des projets,
ü Comptes rendus des réunions et ateliers,
ü La définition et la coordination des diverses enquêtes et évaluations,
ü La mise en place d’un système de collecte et de gestion des données en vue de préparer les réponses aux appels a projet.
MISSIONS DU POSTE
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation est responsable de l’élaboration du plan de suivi-évaluation et son intégration dans le plan global du programme de la mission, de la mise en place d’une base de données actualisée, de la supervision de l’élaboration des plans opérationnels et des tableaux de bord (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels), du rapport des risques et de problèmes ainsi que de la rédaction des rapports des revues (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels).
Le/la chargé(e) de suivi et évaluation assumera les fonctions suivantes :
Mission 1 : PLANIFICATION, MISE EN ŒUVRE ET SUIVI-EVALUATION DU PROGRAMME
1-1. DISPOSITIF DE SUIVI-EVALUATION
· Assurer la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation du programme et assurer sa gestion quotidienne ;
· Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités du programme et participer à l’application de mesures correctrices ;
· Rendre compte périodiquement au chargé de programme du déroulement des activités du programme.
· Produire les histoires à succès des réussites des projets
· Organiser et gérer les activités de capitalisation en lien avec les chefs de projet
1-2. REPORTING, CONSOLIDATION ET ANALYSE DES ECARTS
· Veiller à la régularité des rapports et comptes rendus de suivi de l’équipe du programme ;
· Exploiter et consolider les rapports soumis par l’équipe du programme et participer aux feedbacks en collaboration avec le chargé de programme ;
· Consolider les données dans les rapports et comptes rendus de l’équipe pour participer à la production des rapports périodiques de suivi et d’évaluation (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ;
· Participer au suivi et à l’évaluation des performances programmatiques du programme et celles des membres de l’équipe ;
· Analyser périodiquement les écarts et proposer des corrections et des changements si nécessaires ;
· Organiser et conduire les différentes évaluations et enquêtes inscrit dans les projets.
· Mettre un accent sur l’intersectionnalité des projets et proposer des synergies internes.
Description du poste : Gérer et mettre à jour la base de données du programme ;
· Participer à la finalisation et la mise à jour périodique des indicateurs de suivi ;
· Veiller à l’assurance qualité des données.COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : Participer à la préparation des réunions techniques de coordination du programme ;
· Appuyer l’organisation des ateliers et réunions de planification, des revues périodique (annuels, semestriels, trimestriels et mensuels) ;PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
· Former et superviser l’équipe du programme dans les domaines de planification et de suivi-évaluation et production de supports et outils de planification, suivi et rapportage ;
· Appuyer l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle ;
· Appuyer l’organisation des actions de plaidoyer de concert avec le chargé de programme ;
· Appuyer la rédaction des articles de presse de concert avec le chargé de programme.
Description du poste : · Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques, ateliers, formations,) ;
· Assurer la documentation du programme, la sauvegarde périodique des fichiers et des documents référentiels du programme
· Assurer la rédaction des comptes rendus des réunions d’équipe.
PROFIL REQUIS
Le/la candidat (e) doit satisfaire les conditions suivantes :
ð Formation universitaire supérieure (bac +3) dans un ou plusieurs des secteurs d’intervention suivants : développement durable, animation sociale, santé/nutrition, informatique appliqué, Ingénierie, etc.…;
ð Justifier de préférence d’une expérience professionnelle de 3ans minimum dans le domaine de gestion de programmes de développement y compris des suivis et évaluations ;
ð Avoir une bonne maîtrise des outils de planification GAR et de suivi évaluation ;
ð Avoir une expérience reconnue dans l’élaboration de documents de réflexion et de synthèse
ð Une expérience dans les domaines de la migration et de la protection serait un avantage.
COMPETENCE REQUISES
Ø Connaissances de l’action humanitaire ;
Ø Connaissances en management des projets ;
Ø Connaissance des normes sphères ;
Ø Connaissance du cadre logique de protection ;
Ø Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel ;
Ø Bonne capacité rédactionnelle ;
Ø Connaissance des outils informatiques usuels (Windows, pack office, logiciels de programmation, Kobo, sphinx, etc.);
Ø Forte capacité d’autonomie ;
Ø Maturité personnelle et professionnelle ;
Ø Capacité d’écoute, de négociation et d’arbitrage ;
Ø Bon communicateur (trice) ;
Ø Capacité de travail en équipe ;
Ø Sens de l’organisation et de la gestion ;
Ø Flexibilité pour exercer sur différents lieux (Région d’intervention de COOPI)
1. Dossiers de candidature
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle en lien avec le poste.
– Copie des deux diplômes les plus élevés
Les autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : «N°001/02/ Chargé de Suivi & Evaluation », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : I. OBJECTIF PRINCIPAL DES POSTES :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet et de la supervision générale du Chef de base COOPI Sévaré les collaborateurs (trices) apporteront un appui général au niveau de l’URENI et assureront la prise en charge médicale des patients admis à l’URENI pour la bonne mise en œuvre du projet AICS : « Réponse aux besoins immédiats en matière de santé, de nutrition et de protection des populations les plus vulnérables des cercles de Bankass et Koro ».
Ils/Elles superviseront le travail des équipes d’appui au projet dédié à l’URENI (Médecin, Infirmier, Assistant de Nutrition, Hygiénistes etc.) en lien avec l’organigramme en vigueur.
II. PRINCIPALES RESPONSABILITERS
Les Superviseurs Médecin feront preuve d’un sens élevé du respect de la confidentialité étant donne leur accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI.
Ils sont chargés de suivre avec leur responsable hiérarchique, de la mise en place de toutes les activités au niveau de l’URENI et sur le terrain.
III. Dépistage, Admission et prise en charge des patients à l’URENI :
– Responsable de la qualité de prise en charge des Mas avec complications des patients admis à l’URENI.
– Responsable de faire appliquer correctement le protocole de prise en charge de la malnutrition à l’URENI.
– Responsable du respect des critères d’admissions conformément au protocole en vigueur.
– Responsable de la collecte des données au moment de l’admission.
– Assurer avec le Csref un suivi régulier des vivres et Aliments Thérapeutiques au niveau de l’URENI.
– Apporte un appui au Csref dans la rédaction des rapports de consommation et de commande des intrants.
– Travailler en équipe avec des agents d’appui nutrition de COOPI pour renforcer la liaison entre centre de santé et la communauté.
IV. SUIVI DES PATIENTS :
– Responsable du suivi et prise en charge médical des patients en hospitalisation
– Responsable de l’hygiène hospitalière : élimination des aiguilles, propreté du plan de préparation du matériel ainsi que les règles d’asepsie au niveau de soins infirmiers
– Veiller à la propreté des enfants, de la literie, de la salle d’hospitalisation et de ses alentours
– Responsable de la complétude des dossiers médicaux des enfants au niveau de l’URENI.
– Responsable de la sensibilisation sur les connaissances des accompagnants, en particulières femmes, femmes enceintes et allaitantes ou en âge de procréer sur l’ANJE.
V. GESTION D’EQUIPES :
– Supervise, anime, forme et encadre les membres des équipes d’appui au projet travaillant sous sa supervision
– Réalise l’évaluation périodique des personnes qu’il/elle supervise.
VI. RENFORCEMENT DES CAPACITES ET SUPERVISION :
– Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel d’activités du DS en veillant à ce que les activités de nutrition soient prises en compte
– Participe au plaidoyer fait au niveau CSRéf en faveur de la nutrition des enfants.
VII. Reporting :
· Faire la compilation des rapports hebdomadaires d’activités de dépistage, PEC de la MA et de l’IEC de la zone couverte.
· Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son supérieur hiérarchique
· Participer à la préparation des rapports techniques et d’autres documents institutionnels de COOPI
· Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de santés et nutritions
· Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet
· Participe à la rédaction des rapports techniques, enquêtes et évaluations dans leur zone d’intervention.
· Participer aux enquêtes et évaluations nutritionnelles organisées par COOPI
VIII. Participation à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service, et ceci à la demande de COOPI selon les besoins.
Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.
Compétences et Formations
– Diplôme de docteur en médecine, nutrition et/ou santé publique
– 2 ans d’expériences minimum avérées dans le domaine de la nutrition.
– Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI/URENAS serait un atout
– Avoir une expérience et des connaissances actualisées dans les politiques, stratégies nationales, l’ANJE et les SONUB bonnes pratiques wash en république du Mali.
– Une parfaite maitrise du Français (parlé et écrit), la maitrise des langues locales sera un atout.
– Etre à l’aise avec les outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
Capacités et qualités
Le/la Superviseur Santé Nutrition doit :
– Respecter les valeurs/mission de COOPI
– Excellentes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
– Connaissances du cycle de projet indispensables ;
– Excellentes capacités communication ;
– Bonnes capacités managériales ;
– Avoir des bonnes capacités pédagogique et d’andragogie ;
– Etre rigoureux, flexible et motivé
– Avoir le sens des responsabilités
– Capable de travailler de manière autonome et en équipe
– Capable de travailler sous pression
– Avoir un esprit créatif et d’initiatives
– Avoir un permis de conduire une moto
DOSSIERS DE CANDIDATURE
– Curriculum vitae actualisé avec trois contacts des personnes de références ;
– Lettre de motivation ;
– Certificats de travail ou tout autre justificatif d’expérience professionnelle en lien avec le poste ;
– Copie des deux diplômes les plus élevés ;
– D’autres documents seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.
Toutes les candidatures doivent être adressées au Chef de Mission de COOPI Mali avec comme référence : « N°002/02/ Superviseur Médecin de Projet AICS Bankass et Koro / 2025 », à envoyer au plus tard le 27 Février 2025 à 17h45, heures locales uniquement à l’adresse mail suivante : jobs.coopimali@gmail.com
Description du poste : Missions principales :
Accueil et orientationAssurer un accueil physique et téléphonique de qualité en français et en anglais.
Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
Gestion des appels et du courrierRéceptionner et filtrer les appels entrants.
Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
Support administratifAssister l’équipe administrative dans la gestion des documents et des dossiers.
Prendre des rendez-vous et organiser des réunions.
Transmettre les informations aux services concernés.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 en Gestion Administration des Entreprises, secrétariat ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois dans un poste similaire.
Langues :Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais
CompétencesExcellentes compétences relationnelles et sens du service client.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie électronique, etc.).
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
Qualités :Professionnalisme, courtoisie et sens de l’accueil.
Autonomie, rigueur et organisation.
Aisance à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.
Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste
Description du poste : Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Non Cadre.
Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA etc…
A ce titre, vous serez chargé(e) :
d’assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
d’assurer un suivi des contrats des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
de préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
de tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
d’être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
de participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risquesSeuls les candidats présélectionnés seront contactés.
de participer à l’amélioration des procédures administratives RH
de participer à la communication interne
de gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
de veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
de gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie).
Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciel métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2025, à 16h00 TU
Description du poste : Vos principales responsabilités comprendront :
Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc.
Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs.
Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc.
Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes.
Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité.
Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal.
Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc.
Et si c’était vous ?
Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou
Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 3 à 4 années minimum sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe.
Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale.
Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation.
Vous vous montrez intéressé(e) par la perspective d’être intégré(e) à une équipe multidisciplinaire de spécialistes.
Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Poste basé à Dakar
Compétences clés
Conformité
Due Diligence
M&A
Nos avantages chez Deloitte
Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills.
Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels.
Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité.
Description du poste : âches
Inspection automobile. Vérification de l’état de la voiture. État technique, intérieur et extérieur de la voiture.
Réalisation d’un rapport sur l’état du véhicule avec photos à l’appui.
Enquête et recherche du conducteur fautif. Négociations avec le conducteur fautif pour payer les réparations.
Exigences : expérience dans la police ou l’armée. Caractéristiques physiques développées, hauteur à partir de 190 cm.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: https://forms.gle/8Hbto3eZZDyeHyP87
Description du poste : Missions principales
Prospection active de nouveaux clients et développement du portefeuille existant.
Présentation et vente de nos services à des entreprises.
Négociation des offres commerciales et des conditions contractuelles.
Suivi et fidélisation des clients pour garantir leur satisfaction.
Analyse des besoins clients et propositions de solutions sur-mesure.
Reporting régulier à la direction commerciale.
Profil recherché
Expérience de 3 à 5 ans dans la vente de services, idéalement dans le secteur B2B.
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Autonomie, organisation et capacité à atteindre les objectifs de vente.
Sens du service client et esprit d’équipe.
Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, etc.).
Nous offrons Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à recrutement@webtel.sn
Un salaire attractif avec des primes sur objectifs.
Des outils et formations pour vous aider à réussir.
Un environnement de travail dynamique et en pleine croissance.
Si vous êtes passionné par la vente, que vous avez un excellent relationnel et que vous souhaitez rejoindre une équipe ambitieuse, postulez dès maintenant !
Description du poste : Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
Comprendre les défis mondiaux liés à la transition énergétique, la réduction des émissions de carbone et l’efficacité énergétique ;
Avoir une idée de la régulation du secteur de l’énergie (prix, concurrence entre fournisseurs, subventions, etc.) ;
Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
Avoir une bonne élocution ;
Savoir s’exprimer correctement en Français et en anglais ;
Mobilité géographique.
NB : Date limite de dépôt des candidatures le 24 Février 2025 à 17h.
Envoyer vos dossiers (CV + Demande d’emploi) à l’adresse : candidaturesn@reselform.fr
Description du poste : Mission
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Activités
Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
Suivre les évolutions techniques et technologiques.
Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.
Profil
Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
Protocole réseaux et Internet.
Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
Evaluation et maîtrise des risques SI.
Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.
Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Description du poste : Notre mission
Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.
En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles Nous avons levé la plus grande série A d'Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
Nous sommes l'une des meilleures entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.
Comment postuler
Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.
Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.
Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous comptons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.
Nous recherchons un responsable des opérations de croissance nationale basé dans l'un de nos pays en phase de démarrage en Afrique de l'Ouest, qui dirigera nos efforts pour élargir notre base d'utilisateurs et gérera les stratégies d'acquisition d'utilisateurs dans les pays attribués. Ce rôle consiste à diriger à la fois les opérations de croissance des utilisateurs et les opérations/liquidités des agents pour aider à faire passer un marché d'un stade précoce à 1 million d'utilisateurs actifs mensuels.
Le responsable des opérations de croissance du pays sera rattaché au responsable des opérations de mise à l'échelle et travaillera en étroite collaboration avec le directeur général et le directeur général/directeur des opérations du pays.
Dans ce rôle, vous
Stimulez la croissance des utilisateurs en optimisant les stratégies de distribution et en menant des initiatives d'acquisition d'utilisateurs.
Collaborer avec la direction et les équipes nationales pour assurer l’alignement et maximiser les opportunités de croissance.
Améliorez les processus de distribution grâce à un partenariat avec les équipes de produits et d'ingénierie, en tirant parti de la technologie et des données.
Superviser les opérations du réseau d'agents, y compris l'acquisition, la configuration et la gestion des liquidités, pour soutenir la distribution et répondre à la demande des utilisateurs.
Construire et diriger des équipes performantes, favorisant une culture d’excellence et d’innovation.
Gérer les indicateurs clés de performance commerciaux et financiers en adéquation avec les objectifs commerciaux globaux.
Les valeurs de Champion Wave, montrer l'exemple et les intégrer à la culture de l'équipe.
Détails clés
Lieu : Dans l'un de nos pays en phase de démarrage en Afrique, en particulier en Afrique de l'Ouest. Vous devez être prêt à vous installer dans le principal pays de croissance pendant une période pouvant aller jusqu'à un an, avec des retours périodiques chez vous après chaque trimestre.
Déplacements : besoins de déplacements prévus de 60 à 80 % au sein d’un marché désigné et axé sur la croissance.
Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.
Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés exceptionnels qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.
Nous offrons une assurance maladie généreuse pour vous et vos personnes à charge.
Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental aux mères et 4 semaines aux pères, en plus de services de garde d’enfants subventionnés lorsqu’ils retournent au travail.
Remboursement du temps d'antenne.
Exigences
Plus de 8 ans d'expérience en leadership de haut niveau dans l'acquisition d'utilisateurs/les opérations d'agents et la gestion des liquidités dans le domaine de l'argent mobile, de la finance , de la fintech, des télécommunications ou de la technologie.
Langue : La maîtrise du bilinguisme est obligatoire, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en anglais et en français.
Compétences interpersonnelles améliorées dans l’établissement et le maintien de relations positives, une communication efficace, une écoute active et la résolution de conflits.
Capacité de vente avérée avec un historique de réussite dans les ventes, y compris l'identification des besoins des clients et la connexion des couloirs.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
Vous êtes profondément analytique dans votre approche du marketing et dans l'optimisation du coût d'acquisition client et vous êtes orienté vers les métriques et expérimenté dans la direction d'équipes vers des KPI.
Vous êtes proactif, discipliné dans vos pensées et vos actions, et engagé dans l’amélioration continue de vous-même et dans votre développement professionnel.
Posséder l’humilité, la concentration sur la mission et la détermination nécessaires pour faire ce qu’il faut pour atteindre les objectifs de croissance.
Construisez des relations solides et faites ressortir le meilleur des gens.
Excellez en leadership et aimez gérer des équipes d'opérations sur le terrain diversifiées et de grande envergure.
Vous êtes un bon communicateur et n'hésitez pas à aller trop loin en matière de coordination.
Réfléchissez à partir des premiers principes sur la façon dont les choses devraient fonctionner.
Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.
Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d'objectifs ambitieux et prêt à aller jusqu'au bout pour accomplir quelque chose.
Adaptez-vous rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.
Notre équipe
Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.
Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Description du poste : Job Description
Fiche de Poste : Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Description du poste Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.
Responsabilités
Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
Chargé des accusés reception client par appels
Codification des retours par appels et mise à jour CRM
Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
Compétences Requises
Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
Excellent ton de voix
Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
Qualifications
Présentation soignée et attitude professionnelle
Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire
Les CV doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante: rhcommercial@grazeina.com
Description du poste : Job Description
Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence de la relation client !
Qui sommes-nous ?
Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays. Spécialistes de l'amélioration de l'expérience client et de l'optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l'excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.
Votre mission en tant que Conseiller Clientèle
Votre rôle principal sera d'être l'interlocuteur privilégié de nos clients. Vous aurez pour missions de :
Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes ou pour fournir des renseignements.
Contribuer activement à promouvoir notre image de marque et à développer la satisfaction client.
Gérer efficacement les réclamations.
Être un ambassadeur de la satisfaction client !
Par quels moyens ? Des appels entrants, des mails, des courriers et, potentiellement, des interactions via les réseaux sociaux. Pas de prospection téléphonique !
Ce que nous vous offrons
Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :
Rémunération et avantages :
Prime de transport
Prime de performance
Un contrat de travail de 40 heures par semaine.
Conditions de travail optimales :
Une formation initiale et continue.
Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail.
Des perspectives d'évolution professionnelle.
Le profil recherché
Nous recherchons des talents qui possèdent :
Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. ️
Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive.
Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d'une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies. ️
Notre processus de recrutement
1- Préqualification téléphonique (15 minutes) : une première discussion avec un membre de l'équipe recrutement pour valider les prérequis du poste.
En présentiel :
2- Test de français : évaluation de vos compétences linguistiques.
3- Entretien individuel : une discussion approfondie avec un membre de notre équipe recrutement pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec notre culture.
Prêt(e) à relever ce défi ? Rejoignez l'aventure Concentrix, là où innovation et satisfaction client se rencontrent !
Location: BEN COTONOU - Parcel F et G , Quartier Enagnon 4eme Arrondissement îlot 40002
Description du poste : Description
SUNU BUSINESS BENIN
Recrute un Assistant Marketing & Digital (F/H)
SUNU BUSINESS Bénin est la société du groupe SUNU en charge de la gestion des projets de digitalisation de la production des services d’assurances dans une perspective d’amélioration de la Relation client.
Missions
Définit la segmentation clientèle et la politique marketing pour les sociétés du pays ;
Assure le suivi des indicateurs de performance des produits en portefeuille ;
Identifie les opportunités, planifie le développement et coordonne la mise en place de nouveaux produits (corporate – bancassurance – micro-assurance – individuel) ;
Établit mensuellement la visée du chiffre d’affaires (par type de produit) ;
Analyse la performance et identifie des actions correctives ;
Définit les politiques et stratégies d’accroissement de la valeur client (up selling – cross selling etc…) par segment ;
Conçoit, anime et pilote les différentes campagnes marketing ;
Définit un plan pour assurer un bon positionnement digital ;
Pilote la veille stratégique et technologique du pays ;
Accompagne la veille commerciale avec les lignes de business ;
Joue un rôle de conseil vis-à-vis de sa hiérarchie et des managers des filiales ;
Pilote la veille stratégique des filiales et suit les rentrées des actions marketing.Lieu de travail
Cotonou (République du Bénin).
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et Diplômes) à l’adresse suivante : assurances@talentsplusafrique.com en précisant en objet :
Recrutement Assistant Marketing Digital 2025
.
Date limite de réception des candidatures : 25/02/2025 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
Postuler maintenant
Informations sur l'offre
Type d'emploi : Temps plein
Lieu : Cotonou, Bénin
Date de publication : 14/02/2025
Date limite : 25/02/2025
Nationalité :
Critères cruciaux (Eliminatoires)
Partager l'avis
Qualités requises
Avoir une bonne maîtrise d’Excel, Powerpoint ;
Connaître la Démarche marketing ;
Connaitre les techniques d’études marketing ;
Savoir réaliser des études de marché ;
Connaître les médias sociaux ;
Connaitre le marché de l’assurance vie et non vie ;
Connaitre les méthodes de ventes B to B | B to B to C | B to C ;
Savoir gérer des projets ou chantiers tels : planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting) ;
Être orienté client ;
Avoir l'esprit d'équipe ;
Faire preuve de fiabilité et de qualité ;
Avoir une écoute active. Maitrise d’Excel, Powerpoint ;
Connaître la démarche marketing ;
Connaître les techniques d’études marketing ;
Savoir réaliser des études de marché.
Profil
Avoir un diplôme de niveau BAC + 2/3 en marketing, gestion commerciale ou assurance ou équivalent ;
Justifier d’au moins un (01) an d’expérience professionnelle au sein d’une compagnie d’assurance IARD à un poste similaire.
Description du poste : Description de l'entreprise
SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.
SNV est présente au Bénin depuis 1970.
Pour plus d’informations sur la SNV, visitez notre site Web:
En vue de renforcer son équipe, SNV-Bénin recherche un.e assistant.e en communication pour le projet « DURAGIRE – un projet pour la gestion intégrée des ressources en eau et l'adaptation au climat dans le bassin de l'Ouémé » financé par l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Bénin.
Description du poste
Principales responsabilités
Sous la supervision de la Coordonnatrice du Projet, elle/il sera est chargé.e de mettre en oeuvre le plan de communication et de développer une image de qualité et du matériel de communication dans le but de créer un environnement propice au développement des activités du projet. A ce titre, il /elle devra assurer les principales responsabilités :
Création de contenus
Rédiger, éditer et distribuer des supports de communication (rapports, articles, newsletters, communiqués de presse, posts réseaux sociaux, etc.).
Participer à la conception de supports graphiques (affiches, brochures, présentations, vidéos).
Identifier les visuels et les documents susceptibles d'être utilisés dans la communication interne et/ou externe, conseiller l'équipe du projet sur l'élaboration de ces visuels et documents et coordonner la collecte et l'archivage.
Gestion des réseaux sociaux et des outils digitaux
Gérer les comptes du projet sur les réseaux sociaux (publication, modération, suivi des performances).
Contribuer à la mise à jour du site internet ou des plateformes en ligne du projet.
Contacts avec la presse et les médias
Coordonner les contacts avec la presse et les médias, inventorier les références au projet dans la presse, entretenir les relations avec la presse et, le cas échéant, agir en tant que porte-parole auprès de la presse, éditer les communiqués de presse si nécessaire.
Événementiel
Participer à l’organisation des événements liés au projet (conférences, ateliers, journées de sensibilisation, etc.).
Assurer la logistique et la communication autour des événements (invitations, diffusion des informations, gestion des participants).
Suivi et évaluation
Assurer le suivi des actions de communication et produire des rapports d’évaluation (indicateurs de performance, analyses d’impact).
Contribuer à la veille stratégique : suivi des actualités, identification des opportunités de visibilité pour le projet.
Soutien transversal
Soutenir les conseillers sur les questions de communication, l'application de la marque de l'entreprise et les activités promotionnelles.
Collaborer avec les équipes du projet pour adapter les messages de communication aux besoins identifiés.
Apporter un soutien administratif (classement, archivage, gestion des contacts).
Qualifications
Profil du candidat : Pour être éligible le (la) candidat(e) doit avoir :
Formation et expérience
Formation en communication, marketing ou équivalent (Bac +2 minimum).
Au moins 2 années d’expérience en communication
Une expérience dans le domaine de l’Eau serait un atout
Compétences techniques
Maîtrise des outils de communication digitale (réseaux sociaux, gestion de contenu web).
De bonnes aptitudes en communication orale et écrite en français et bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de SNV mondiale)
Compétences en graphisme (maîtrise de logiciels comme Canva, Photoshop ou InDesign).
Connaissance de la gestion événementielle est un atout.
Compétences personnelles
Rigueur et sens de l’organisation.
Bonne capacité de communication et relationnelle.
Attitude proactive et orientée vers le résultat
Esprit d’initiative et d’entreprise
Esprit d’équipe et autonomie
Sensibilité pour les thématiques liées au développement durable.
Nationalité :
Béninoise
Informations supplémentaires
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an avec possibilité de renouvellement.
Lieu d’affectation : Cotonou, avec des déplacements sur le terrain
Disponibilité : immédiate
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leur dossier (télécharger sur le site) au plus tard le 28 février 2025
Pièces à fournir :
Lettre de motivation précisant l’adresse, les contacts téléphoniques et E-mail du postulant, intitulé du poste ;
CV récent détaillé précisant, la date de naissance du candidat, les diplômes (année et lieu d'obtention), durée (mois et/ou années) des expériences, contacts téléphoniques et E-mail des employeurs, noms et contacts de l’employeur le plus important de leur carrière et nombre d’années d’expériences à son service.
Les originaux des preuves des diplômes et des attestations de travail qui justifient les expériences professionnelles et compétences annoncées dans le CV SERONT CONTRÔLES PENDANT LES ENTRETIENS DE SELECTION
Les adresses électroniques et téléphoniques de (03) personnes de référence.
NB :
Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) par mail et par téléphone pour la suite de la sélection.
SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Travailler à SNV :
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents :
SNV procède à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références comprennent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.
Description du poste : Description de l'entreprise
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le statu quo ! #BELIMITLESS
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa, un cocon d’élégance au cœur de la capitale économique du Bénin. Notre hôtel 5 étoiles face aux plages du golfe de Guinée vous accueille dans une aura de raffinement et de bien-être absolu, où chaque expérience a été façonnée pour ravir les sens.
La chaleur du sable, le camaïeu de l’océan et les nuances luxuriantes de la végétation côtière. Dans cet écrin de nature, le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa s’érige avec son design contemporain, créant une fusion parfaite entre sophistication et beauté naturelle.
Le Sofitel Cotonou Marina Hotel & Spa est un mariage exquis de l’élégance à la française et de la richesse culturelle béninoise. Avec ses 198 chambres au design original, trois restaurants, un lounge à l’ambiance festive et bien sûr son magnifique spa de 1000 m2. Notre hôtel est la destination de choix pour les voyageurs du monde entier, en quête d’une hospitalité d’exception.
Description du poste
Contexte :
Vous travaillerez au sein de la Direction Talents & Culture et serez impliqué(e) dans diverses missions stratégiques visant à améliorer l’engagement des collaborateurs
Vos missions : * Communication RH : création de newsletters mensuelles
Création et envoi de newsletters RH à destination des collaborateurs et des managers.
Gestion des offres d'emploi sur la plateforme de recrutement
Cleaning et mise à jour des offres d’emploi sur la plateforme Smart Recruiters afin de garantir leur pertinence et leur visibilité.
Suivi des candidatures et coordination avec les recruteurs internes
Préparation du calendrier RH des activités
Préparation et organisation des activités RH
Mise en place de supports de communication autour des différents évènements RH (informations/invitations des collaborateurs..)
Vous travaillerez également sur différents projets RH transverses
Qualifications
Profil recherché :
Formation : Bac+4/5 en ressources humaines, communication, ou gestion de projets (stage) avec une expérience
Compétences requises :
Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.
Maîtrise des outils de communication et de gestion des données ( Microsoft Office, etc.).
Capacité à gérer plusieurs projets de manière autonome et à respecter des délais serrés.
Sens de l'organisation, rigueur et esprit d’équipe.
Qualités recherchées :
Créativité et force de proposition dans la création de contenus RH.
Vous êtes une personne créative, dotée d'un excellent relationnel et capable d'évoluer dans un environnement complexe avec de multiples interlocuteurs.
Vous avez un sens aigu de l'organisation et de la rigueur. Vous faites preuve d'initiative, d'une bonne capacité d'expression orale.
Vous êtes adaptable, curieux(se), et avez une bonne maîtrise des outils Office 365.
Intérêt pour les ressources humaines et la gestion de projets transverses.
Informations supplémentaires
La langue parlée au Bénin étant le français, toutes les candidatures doivent être exclusivement en français. Les candidatures dans une autre langue seront rejetées.
Description du poste : Description du poste
ENTREPRISE MOYA exerçant dans le domaine de la salubrité recherche un trésorier pour gérer les comptes du portefeuille client, les flux et les ventes, le budget et prévision de trésorerie et assurer les reporting mensuels et hebdomadaires.
Profil du poste
ETRE:
- Rigoureux
- Dynamique
- avec un esprit d'initiative
- Pouvant travailler sous pression
Dossiers de candidature
CV à victoire.tchimou@entreprisemoya.com
NB : préciser l'intitulé de l'offre en objet
Description du poste : Description du poste
Placé sous la responsabilité de l'Administrateur Général, il ou elle sera chargée(e) de :
· Proposer et mettre en œuvre la politique commerciale de l'entreprise ;
· Superviser et coordonner l'équipe commerciale ;
· Suivre, contrôler les opérations avec la clientèle et organiser le recouvrement ;
· Encadrer et renforcer les compétences des commerciaux.
Profil du poste
Conditions requises
· Être titulaire d'un BAC +4 au moins en Technique commerciale
· Justifier d'au moins quatre (04) années d'expériences à un poste similaire dans une société commerciale spécialisée dans la distribution de matériaux de construction, outils et outillages industriels, plomberie-sanitaire.
· Savoir recueillir un maximum d'informations commerciales sur le marché ;
· Maîtriser le montage des dossiers d'appel d'offre, des offres de services et commandes ;
· Être dynamique, organisé, discret, rigoureux et capable de travailler sous pression ; · Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de MS Offices
(Word, Excel, Power Point, Outlook)
· Avoir une bonne connaissance de l'utilisation du logiciel de Gestion Commerciale Sage Gescom et CRM de Sage.
Dossiers de candidature
Toute personne intéressée par ces offres doit envoyer au plus tard le 21 février 2025 son dossier de candidature composé de :
· Une lettre de motivation avec la prétention salariale
· Un Curriculum Vitae mis à jour daté et signé contenant les noms et adresse de 3 personnes de références et une photo récente en couleur.
Dépôt des dossiers par email en précisant en objet le poste sollicité :ggvconsulting.ci@gmail.com
Pour toute information, contactez le : 2722429880 / 0505423230 / 0778552846
Description du poste : Description du poste
Placés sous la responsabilité du Responsable de développement commercial, ils seront chargés de :
· Effectuer les prospections commerciales ;
· Créer une base de données clientèle et la mettre à jour régulièrement ;
· Monter et suivre des offres de services et les commandes ;
· Fidélisation de la clientèle de la société ;
Profil du poste
Conditions requises
· Être titulaire d'un BAC +2 au moins en Technique commerciale
· Justifier d'au moins trois (03) années d'expériences à un poste similaire dans une société commerciale spécialisée dans la distribution de matériaux de construction, outils et outillages industriels, plomberie-sanitaire.
· Être capable de recueillir un maximum d'informations commerciales sur le marché ; · Maîtriser le montage des offres de services et commandes ;
· Être dynamique, organisé, rigoureux et capable de travailler sous pression ;
· Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de MS Offices (Word, Excel, Power Point, Outlook)
· Avoir une bonne connaissance de l'utilisation du logiciel de Gestion Commerciale Sage Gescom et du CRM
Dossiers de candidature
Composition du dossier de candidature
Toute personne intéressée par ces offres doit envoyer au plus tard le 21 février 2025 son dossier de candidature composé de :
· Une lettre de motivation avec la prétention salariale
· Un Curriculum Vitae mis à jour daté et signé contenant les noms et adresse de 3 personnes de références et une photo récente en couleur.
Dépôt des dossiers par email en précisant en objet le poste sollicité :ggvconsulting.ci@gmail.com
Pour toute information, contactez le : 2722429880 / 0505423230 / 0778552846
Description du poste : Description du poste
Placé sous la responsabilité du Responsable de développement commercial, il ou elle sera chargé(e) de :
· Consulter la revue des marchés publics et de la presse quotidienne ; · Monter les offres de marché public national et international ;
· Archiver physiquement et numériquement les offres soumises et les marchés exécutés ;
Profil du poste
Conditions requises
· Être titulaire d'un BAC +3 au moins en Technique commerciale
· Justifier de cinq (03) années d'expériences à un poste de section commerciale marché public et être apte à relever des défis liés au département ;
· Avoir une très bonne connaissance des procédures de montage des offres des marchés publics sur le plan national qu'international ;
· Être dynamique, organisé, rigoureux et capable de travailler en équipe et sous pression ;
· Être apte à effectuer des déplacements ;
· Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique et des logiciels du pack offices (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Dossiers de candidature
Toute personne intéressée par ces offres doit envoyer au plus tard le 07 février 2025 son dossier de candidature composé de :
· Une lettre de motivation avec la prétention salariale
· Un Curriculum Vitae mis à jour daté et signé contenant les noms et adresse de 3 personnes de références et une photo récente en couleur.
Dépôt des dossiers par email en précisant en objet le poste sollicité :ggvconsulting.ci@gmail.com
Pour toute information, contactez le : 2722429880 / 0505423230 / 0778552846
NB : seuls les candidats retenus seront contactés
Description du poste : Description du poste
la ou le stagiaire aura comme mission :
- Travaux d'installation et de maintenance dans le domaine de l'électricité bâtiment
- Travaux d'installation et maintenance des systèmes de climatisation
- Travaux et dépannages dans les domaines suivants :
( Travaux dans la sécurité électronique / système vidéosurveillance ) et autres domaines similaires..
Profil du poste
Il faut avoir entre 21 et 28 ans max
- capacité à travailler sous pression -intégrer - niveau d'interprétation de plan bâtiment...
Dossiers de candidature
Merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante : (itbgroupci@gmail.com )
Description du poste : Description du poste
ENTREPRISE MOYA exerçant dans le domaine de la salubrité recherche un/une ASSISTANT(E) RH pour la bonne gestion de son personnel.
Profil du poste
ETRE:
- Rigoureux
- Dynamique
- avec un esprit d'initiative
- Pouvant travailler sous pression
Dossiers de candidature
CV à victoire.tchimou@entreprisemoya.com
Description du poste : Description du poste
LA SOCITETE IVOIRIENNE DE TRAITEMENT D'ANACARDE (SITA) RECRUTE SON CHEF COMPTABLE
ACTIVITE PRINCIPALE
Tenir la comptabilité jusqu'à l'établissement des états financiers
Réaliser des budgets prévisionnels sur activités
Déterminer des coûts de production
MISSIONS
Vérifier l'exhaustivité des écritures comptables
Etablir les états de rapprochement bancaires
Etablir les déclarations fiscales et sociales
Analyser des comptes
Rédiger les rapports périodiques
Suivre la trésorerie
Profil du poste
BAC+3/4/5 EN FINANCE COMPTABILITE AVEC UN MINIMUM DE 03 ANNÉES D'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
NB : UNE EXPERIENCE EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE SERAIT UN ATOUT
Dossiers de candidature
MERCI D'ENVOYER VOS CV A L'ADRESSE SUIVANTE :recrutementsa150@gmail.com EN PRECISANT L'INTITULE DU POSTE DANS L'OBJET DU MAIL
Description du poste : Description du poste
Placé sous la responsabilité du responsable de développement commercial, il ou elle sera chargé(e) de :
· Consulter la revue des marchés publics et privés et de la presse quotidienne · Monter les offres de marché public national et international ;
· archiver physiquement et numériquement les offres soumises et les marchés exécutés ;
Profil du poste
Être titulaire d'un BAC +3 au moins en technique commerciale ou discipline connexe.
· Justifier de cinq (03) années d'expériences à un poste de section commerciale marché public et être apte à relever les défis liés au département ;
· Avoir une très bonne connaissance des procédures de montage des offres des marchés publics sur le plan national qu'international ;
· Être dynamique, organisé, rigoureux et capable de travailler en équipe et sous pression ;
· Être apte à effectuer des déplacements ;
· Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique et des logiciels du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Dossiers de candidature
Nous prions toute personne intéressée de bien vouloir transmettre le CV et la lettre de motivation par e-mail à ggvconsulting.ci@gmail.com en précisant en objet le poste demandé au plus tard le 20 février à 15 heures.
Pour toute information, contactez le : 2722429880 / 0505423230 / 0778552846.
Description du poste : Description du poste
Placés sous la responsabilité du responsable de développement commercial, ils seront chargés de :
· Effectuer les prospections commerciales ;
· Créer une base de données clientèle et la mettre à jour régulièrement ; · Monter et suivre des offres de services et les commandes ;
· Fidélisation de la clientèle de la société
Profil du poste
Être titulaire d'un BAC +2 au moins en Technique commerciale ou discipline connexe.
· Justifier d'au moins trois (03) années d'expériences à un poste similaire dans une société commerciale spécialisée dans la distribution de matériaux de construction, outils et outillages industriels, plomberie-sanitaire.
· Être capable de recueillir un maximum d'informations commerciales sur le marché ;
· Maîtriser le montage des offres de services et des commandes ;
· Être dynamique, organisé, rigoureux et capable de travailler sous pression ;
· Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des logiciels de MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
· Avoir une bonne connaissance de l'utilisation du logiciel de gestion commerciale Sage Gescom et du CRM.
Dossiers de candidature
Nous prions toute personne intéressée de bien vouloir nous transmettre le CV et la lettre de motivation par e-mail à ggvconsulting.ci@gmail.com en précisant en objet le poste répondu au plus tard le 20 février à 15 heures.
Pour toute information, contactez le : 2722429880 / 0505423230 / 0778552846.
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