Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique
Description du poste : Principales responsabilités
Coordonner la mise en œuvre des activités du projet.
Assurer la liaison et la communication entre les différentes parties prenantes.
Fournir un appui technique aux partenaires de mise en œuvre.
Assurer le suivi-évaluation des activités et résultats du projet.
Coordonner le processus d’élaboration et de consolidation des rapports du projet.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en sciences du développement rural, foresterie, économie de l’environnement, agriculture ou toute autre discipline connexe.
Expériences
Minimum 4 ans d’expérience dans la coordination et/ou le suivi-évaluation de projets, de préférence dans le secteur des ONG.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Description du poste : Principales responsabilités
Mobiliser les bénéficiaires en veillant à cibler les vrais groupes concernés.
Assurer l’exécution des activités du projet sur le terrain.
Contribuer à la planification, au rapportage et au suivi-évaluation des activités.
Profil recherché
Qualifications
Diplôme de niveau Technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, géographie ou toute discipline connexe.
Expériences
Expérience professionnelle solide dans le domaine du développement rural au Mali (préférée).
Minimum 3 années d’expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de développement.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Principales responsabilités
Assurer la conduite du personnel du projet selon les besoins.
Effectuer les courses nécessaires dans le cadre des activités du projet.
Veiller à la bonne utilisation du véhicule et à son entretien régulier.
Profil recherché
Qualifications
Permis de conduire catégorie C minimum, en cours de validité.
Certificat d’études primaires au moins.
Bonne maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale), notamment pour la tenue des tableaux de bord.
Expériences et compétences
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la conduite.
Attestation ou certificat en mécanique auto / entretien de véhicules.
Bonne connaissance du paysage géographique malien.
Discrétion, courtoisie et bon sens relationnel.
Dynamisme et maîtrise de soi.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae (CV).
Lettre de motivation expliquant votre adéquation au profil recherché.
📅 Date limite d’envoi : 26 septembre 2025 à 16h GMT
Processus de recrutement
Présélection sur dossier.
Test écrit et entretien.
📌 Détails du poste et spécifications complètes : disponibles via le lien communiqué.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Description du poste : Raison d’être du poste
Assister le Chef de centrale dans la gestion et l’optimisation des stocks.
Passer les commandes de consommables.
Faire les vérifications de conformité, de qualité et de quantité à la réception des colis contenant des pièces de rechanges, des outillages et des consommables.
Appliquer les procédures logistiques pour la réception, l’inspection, la manipulation, le stockage et l’expédition des colis ainsi que pour les règles d’inventaire et de reporting.
Effectuer les mises à jour de données logistiques dans la GMAO.
Missions spécifiques au poste
1. Préparer, expédier et réceptionner les colis conformément au planning logistique, aux commandes passées et à la demande de sa hiérarchie (colisage, emballage, étiquetage, chargement, expédition,
réception)
2. Effectuer la réception physique, les contrôles d’usage, les enregistrements et la mise à jour des inventaires suivant les règles d’usage, les procédures APS et les standards qualité
3. Maintenir le magasin propre et bien rangé
4. Promouvoir et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise au sein du magasin et plus globalement sur le site
5. Compléter les registres et la GMAO à jour de tous les mouvements pour avoir une situation comptable cohérente avec la réalité des stocks
6. Vérifier régulièrement l’état des stocks et signaler impérativement tout écart au Chef de centrale ainsi qu’à son Adjoint
7. Maintenir une communication très fluide avec les autres parties prenantes (Opérateurs, Techniciens de maintenance, Responsable maintenance, Responsable opérations, Responsable QHSE, Adjoint au Chef de centrale, Chef de centrale, Service achats / logistique )
8. Préparer les livrables contractuels suivant le calendrier de visibilité client et les règles internes
9. Être capable d’assurer la suppléance du Responsable QHSE ou de l’Agent administratif en cas d’urgence et si ces derniers sont ponctuellement indisponibles
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
BAC+2, BTS en Logistique, Achats ou Comptabilité
Qualifications
Logisticien | Acheteur | Supply-chain
Prérequis
• Connaissance et pratique des logiciels, des bases de données et des
systèmes d’inventaire
• Fortes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps
• Capacité à soulever des charges lourdes
• Maîtrise d’un outil de bureautique tel que MS Office (MS Excel, MS Word,
Powerpoint, Teams, Outlook)
• Bon esprit d’équipe
• Forte organisation, avec une attention portée aux détails et à la précision
• Capacité d’anticipation
• Aptitude à absorber la pression
Expérience souhaitée
• Expérience professionnelle reconnue en tant que magasinier
• Maîtrise des logiciels, des bases de données et des systèmes d’inventaires
• Grandes compétences d’organisation couplées à une aptitude à la
résolution de problèmes
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant.
Description du poste : Raison d’être du poste
Membre de l’équipe des mécaniciens, il reçoit les instructions du Superviseur mécanique pour contribuer à la mission de maintenance préventive et curative des équipements de la centrale, suivant le plan de maintenance contractuelle et dans le respect des manuels des constructeurs, des consignes de sécurité et les mesures de protection de l’environnement.
Missions spécifiques au poste
1. Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et curative dans équipements de la centrale conformément à la planification, sur opportunité ou à la demande du Superviseur mécanique
2. Recherche des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations éventuelles sur les équipements de la centrale
3. Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur mécanique, préparer les éléments constitutifs des livrables et fournir les données nécessaires au Planificateur pour alimenter la GMAO (retour des bons de travaux et liste des pièces de rechanges utilisées)
4. Informer systématiquement le Superviseur mécanique de toute anomalie constatée, et mettre en place les mesures de sauvegarde rapidement en collaboration avec le Responsable HSE en cas de risques sur les personnels, les matériels ou l’environnement
5. Maintenir la propreté des installations, des zones travail, des ateliers, des espaces de circulation et ranger systématiquement les matériels et les outillages après leur utilisation
6. Respecter les consignes de sécurité sur le site, notamment le port systématique des équipements de protection individuelle et la mise en place des équipements de protection collective avant toute intervention pour la sécurité des autres usagers
7. Participer activement aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.
Profil du Candidat
Critères du poste
Formation
A minima CAP Mécanique ou équivalent
Qualifications
Mécanicien | Aide mécanicien | Electromécanicien
Prérequis
• Formation de base en mécanique ou mécatronique
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une centrale électrique acquise
en école de formation et consolidée sur le terrain (sites industriels)
• Maîtriser les règles de sécurité (y compris consignation et déconsignation)
ainsi que les procédures d’urgence
• Bonne connaissance de la maintenance corrective (investigation et
dépannage) des moteurs diesel
• Bonne connaissance du système fioul
• Bonne connaissance du système huile
• Bonne connaissance du système air comprimé
• Bonne connaissance du système eau de refroidissement
• Bonne connaissance du système air et gaz d’échappement
• Bonne connaissance du système de régulation et de contrôle de la vitesse
d’un moteur Diesel
• Bon esprit d’équipe
• Bonne connaissance des outils informatiques
• Bonne capacité d’écoute et de restitution
• Bonne connaissance et adhésion aux règles HSE
Expérience souhaitée
• Savoir identifier les pièces de rechange à commander pour chaque
intervention avec les bonnes références
• Capacité à trouver des informations dans les manuels techniques
• Savoir lire les plans, schémas et dessins techniques
• Savoir bien s’organiser et exécuter les tâches qui lui sont confiées
• Savoir bien gérer de manière optimale les pièces de rechange et des
outillages
• Connaissance des moteurs MAN est un plus
• Connaissance du milieu industriel et notamment les centrales électriques
Avoir une expérience sur des sites miniers et isolés serait un plus
• Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux, bruyant
• Grande capacité de gestion du stress et de la pression
Description du poste : Responsabilités principales
Il ou elle assure la supervision formative et le suivi de proximité des activités des animateurs du projet,
Il ou elle participe aux supervisions conjointes avec les élus communaux, services sociaux sanitaires organisées dans les communes d’intervention ;
Il ou elle participe aux différentes réunions du PIIA de Kita (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle et annuelle) ;
Il ou elle appuie le/la chef-fe de projet dans la planification annuelle des activités et du budget ;
Il ou elle contribue à l’établissement et au maintien du partenariat avec les services techniques et les communes des zones couvertes et les réseaux du domaine ;
Il ou elle intégré la protection contre les MGF/E, le mariage d’enfants et les VBG dans toutes les activités du projet.
Il ou elle renforce la capacité des grands-parents, leaders religieux, exciseuses et jeunes à devenir agents de changement.
Il ou elle conçoit et anime des formations et sensibilisations sur les droits de l’enfant, la santé sexuelle et reproductive, les conséquences médicales et psychosociales des MGF/E.
Il ou elle appuie les comités de surveillance communautaires dans le suivi post-déclaration d’abandon de l’excision.
Il ou elle coordonne avec les OSC et agences onusiennes pour renforcer la cohérence des actions.
Il ou elle produit des rapports réguliers et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer les approches.
Il ou elle assure la gestion des risques de protection en identifiant et signalant les cas de MGF/E ou VBG.
Il ou elle contribue au plaidoyer national pour l’adoption et l’application d’une loi criminalisant les MGF/E et le mariage d’enfants
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Kita avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Chef/fe de projet
Grade : 12
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 7 238 466
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : RESPONSABILITES du POSTE
Il ou elle mobilise et sensibilise les communautés à travers des causeries éducatives, dialogues intergénérationnels, séances de théâtre-forum et émissions radios locales.
Il ou elle appuie la formation et l’accompagnement des leaders communautaires, grand-mères et exciseuses pour leur engagement à l’abandon des MGF/E.
Il ou elle facilite la mise en place et le suivi des comités de surveillance de l’abandon de l’excision dans les villages.
Il ou elle identifie et réfère les cas de survivantes de MGF/E et autres VBG vers les structures de prise en charge médicale, psychosociale et juridique.
Il ou elle documente et rapporte les activités de terrain (listes de présence, comptes rendus, rapports d’activités, témoignages).
Il ou elle contribue à la collecte de données qualitatives et quantitatives pour le suivi-évaluation du projet.
Il ou elle renforce la participation active des jeunes (filles et garçons) dans la lutte contre les pratiques néfastes.
Il ou elle promeut l’égalité de genre et la masculinité positive dans toutes les activités.
Il ou elle rend compte des réalisations du projet à son superviseur (officer programme)
Pour accéder à l'intégralité du profil de poste, veuillez cliquer sur le lien.
Quelques-uns de nos avantages accordés au personnel
1. Assurance AMO (100 %)
2. Assurance (privée) santé complémentaire à 90%
3. Treizième mois de salaire.
4. Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)
5. Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)
6. Congé maternité : 6 mois
7. Congé paternité : 10 jours ouvrés
Lieu de travail: Bougouni avec 50% de déplacement sur le terrain
Type de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée determinée
Responsable hiérarchique : Officer programme
Grade : 11
Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 4 801 115 et 6 001 394
Date limite : Le dimanche, 28 septembre 2025
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.
Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.
RESPONSABILITÉS
ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME
Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.
Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.
Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.
Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.
Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.
Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.
Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.
Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.
Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.
COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES
Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP
Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.
Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.
Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.
Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.
PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO
Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA
Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers
Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation
Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE
Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO
Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO
GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE
Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO
Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins
Qualifications requises :
Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle
Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite
Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés
A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)
Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels
Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS
Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle
Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité
Qualifications préférées :
Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences
Comment postuler
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.
Description du poste : RESPONSABILITE SPECIFIQUE DU POSTE
SUPERVISION ET ENCADREMENT
Assure l’encadrement, le contrôle et l’appui des équipes SAF Mali pour une gestion de qualité et ponctuelle, dans le respect des procédures internes et des procédures bailleurs,
Fixe les objectifs et mène l’évaluation du personnel sous sa supervision directe en coordination avec la Représentation pays.
RESPECT, APPLICATION ET DEVELOPPEMENT DES PROCEDURES
Assure la documentation, la communication, la compréhension et l’application des procédures, politiques et outils administratifs et financiers au sein des équipes Mali, et leur actualisation et développement en lien avec le RAF GAO et le RFO,
En lien avec le RAF GAO et le RFO, développe et applique la procédure d’audit interne.
RAPPORTAGE ET SUIVI BUDGETAIRE
Participe avec la Direction Mali au suivi budgétaire de l’ensemble des projets et à l’atteinte des objectifs financiers : assure l’obtention de données comptables fiables et régulières pour la mise à jour des suivis budgétaires et l’élaboration des rapports financiers bailleurs, contrôle de façon continue le suivi budgétaire, participe à la mise à jour des projections budgétaires de chaque projet, alerte les Chefs de projet en cas d’écart significatif,
Supervise la gestion financière des subventions, dans le respect des exigences bailleurs et des obligations contractuelles, et assure une utilisation efficace des fonds,
Participe à la préparation et à l’exécution des audits financiers.
COMPTABILITE ET TRESORERIE
Supervise l’ensemble des opérations comptables du Geres Mali dans le respect des procédures, politiques et outils, en particulier des procédures d’engagement de dépenses, et réalise la validation de niveau 1 de la comptabilité de toutes les antennes,
Supervise la clôture mensuelle comptable et transmet tous les fichiers nécessaires au RAF GAO et au RFO chaque mois dans les délais prévus,
Supervise la gestion de trésorerie afin que le Geres Mali puisse à tout moment honorer l’ensemble de ses engagements financiers (appels de fonds trimestriels, demande de trésorerie mensuelle au siège, gestion des comptes bancaires, gestion des paiements fournisseurs),
Supervise dans toutes les antennes le suivi des avances octroyées aux employés du Geres ainsi qu’aux fournisseurs et partenaires,
Supervise les rapprochements bancaires et de caisse, mensuellement et par contrôle inopiné,
Signale les erreurs et s’assure de leur correction,
S’assure que la caisse et la banque sont tenues avec rigueur et professionnalisme, conformément aux procédures internes (supervise la tenue du cahier de caisse, tenue du registre d’avances, etc.),
Veille à la bonne imputation budgétaire des dépenses/pièces,
S’assure du règlement des fournisseurs, le contrôle des factures et la gestion des réclamations par la Chargée des Finances et les Comptables Bamako et antennes.
Supervise le classement et l’archivage de la comptabilité mensuelle (pièces justificatives, contrats de prestation…), et vérifie la fiabilité des données et des pièces,
Valide le calcul des salaires, et les déclarations et paiements des obligations fiscales et sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes maliens,
Collabore à la planification et à la réalisation de la clôture des comptes,
Effectue une veille juridique de la législation comptable et fiscale du pays.
ADMINISTRATION GENERALE
Assure la gestion et le suivi des contrats, accords, agréments et tous autres documents administratifs (baux, assurances, téléphonie et internet, etc.), et tient à jour le suivi des contrats de prestation,
Contribue aux actions nécessaires pour s’assurer de la conformité du Geres Mali à la loi malienne dans son périmètre de responsabilité, et gère les relations avec les autorités administratives, notamment les organismes sociaux et fiscaux,
Participe à l’accompagnement et la formation administrative et comptable des Partenaires de mise en œuvre des programmes,
Supervise ou effectue les travaux de reprographie administrative et comptable.
Gestion RH
Veille au respect des exigences légales en matière de gestion des ressources humaines, code du travail, charges sociales, etc. et conseille la Direction,
Fournit un appui au recrutement des salariés locaux (diffusion des offres, traitement des réponses, application de la grille de salaires, rédaction du contrat de travail, etc.)
Participe à la gestion et l’actualisation de l’ensemble des dossiers du personnel en contrat local,
Participe à la gestion RH et notamment à la mise en place des actions de formation,
Participe au contrôle et suivi du temps de travail, du Registre du personnel, des demandes d’absence et de congés, des avertissements et sanctions disciplinaires, des évolutions de contrats, des départs, etc.
Cette liste n’est pas exhaustive et le.a Responsable Administratif.ve et financier.e effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION/EXPÉRIENCE :
Bac +4/5 en comptabilité, gestion, finance
Expérience professionnelle probante d’au moins 5 ans sur un poste similaire : condition OBLIGATOIRE
Expérience souhaitée de travail en ONGI sur un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable
Attrait pour la solidarité internationale, la transition énergétique et les valeurs du Geres
APTITUDES ET COMPÉTENCES :
Maîtriser les techniques et des règles de la comptabilité analytique et générale
Maîtriser la gestion financière
Maitriser le système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL)
Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables
Maîtriser les grands principes des charges sociales
Être responsable, autonome dans son travail et savoir travailler sous pression
Savoir respecter la confidentialité
Savoir s’organiser, être ordonné, et savoir planifier (respect des délais)
Capacité analytique, logique et pédagogique
Esprit d’initiative, polyvalence, flexibilité, rigueur, persévérance et réactivité
Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique
Travailler en équipe et s’adapter aux différents profils et pratiques des membres de l’équipe
Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser
Parfaite maitrise des outils de Bureautique (Word, Excel, Outlook...)
Très bonne maîtrise du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
CONDITIONS
Poste basé à Bamako avec déplacements ponctuels dans le pays
Début souhaité : Novembre 2025
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable (négociable selon profil)
Temps de travail : temps plein avec congés payés selon contrat de travail
Rémunération selon profil et expérience incluant prime sécurité, sécurité sociale Mali, complémentaire santé Mali, complément épargne retraite
Avantages expatriés et ayants droit (si profil sélectionné) : 1 Billet d’avion par an entre Mali et pays d’origine, Indemnité bagages, Indemnité d’installation, Indemnité de vie, Assurance rapatriement pays d’origine, Contribution aux frais de scolarité des enfants.
How to apply
POSTULER A CETTE OFFRE
Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali
Description du poste : Rôle et responsabilités principales
Le.a chargé de Projets contribue au développement des propositions de projets en ligne avec la stratégie globale d’Acted et du programme pays. Il assure une gestion des subventions appropriée, incluant notamment des rapports faits dans les temps sur l’achèvement des projets à destination des bailleurs. Le chargé de Projets Sénior facilite la communication interne et la coordination avec les départements concernés, et contribue à la stratégie de communication externe d’Acted.
Principales responsabilités
1. Fundraising
Analyse contextuelle
Relations Externes
Fundraising et développement de propositions
Suivi de la contractualisation
2. Grant Management
Suivi des contrats
Reporting
Suivi des partenariats
3. Management et Coordination interne
Gestion du staff (s’il y a)
Coordination et Communication interne
Archivage
4. Communication Externe
Qualifications et compétences requises
Formation de niveau master dans un domaine pertinent tel que les relations internationales, le développement ou les sciences politiques;
1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent ;
Expérience professionnelle antérieure dans un domaine connexe, avec une connaissance de la conception de projets, de la rédaction de propositions et de la gestion des subventions ;
Connaissance du système d’aide humanitaire et capacité à comprendre les systèmes des donateurs ;
Solides compétences en communication orale et écrite, compétences analytiques ;
Solides compétences en matière de coordination et de relations interpersonnelles ;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à un rythme soutenu ;
Capacité à travailler sous pression ;
Bon esprit d’équipe et capacité à travailler avec des profils variés.
Termes de référence
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Conditions
Salaire défini par la grille des salaires Acted en fonction du niveau d’études, de l’expertise, du niveau de sécurité et du niveau d’expérience : entre 1800 et 2000 € net mensuel (avant impôts sur le revenu)
Indemnité mensuelle de frais de vie 300$
Logement en guesthouse et nourriture pris en charge par Acted
Sécurité sociale, mutuelle (MSH) et assistance rapatriement (SOS International) pris en charge par Acted
Transport vers la mission et billet retour totalement pris en charge tous les 6 mois (vers l’adresse spécifiée sur le contrat de travail)
Frais de visa pris en charge par Acted
R&R tous les 3 mois (billet d’avion pris en charge jusqu’à 500$ + indemnité supplémentaire de 200$)
Une semaine de préparation au départ comprenant 4 jours de formation sécurité en immersion
Possibilité d’avoir un appel de 30minutes avec un.e consultant.e en fiscalité
Soutien psychologique (rendez-vous avec un.e professionnel.le)
How to apply
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)
Description du poste : La mission
Solidarités International (SI) est présente au Mali depuis 2012. L’organisation a déjà mis en œuvre des projets en sécurité alimentaire, moyens d’existence, eau, hygiène et assainissement, au bénéfice des populations victimes de chocs successifs : pastoraux, agricoles, climatiques ou sécuritaires.
En 2024, la réduction globale des financements humanitaires a conduit à la fermeture de deux bases (Goundam – Tombouctou et Niono – Ségou). SI dispose désormais de deux bases opérationnelles (Bamako – coordination, et Mopti). À ce jour, SI gère des activités financées par ECHO dans les cercles de Niafunké, Tombouctou, Goundam, Rharous, Mopti et Djenné.
Malgré un contexte de financement en baisse, SI reste mobilisée et maintient une veille humanitaire active, ainsi que de bonnes relations avec ses bailleurs.
Objectif général du poste
Sous la délégation du Directeur Pays Mali-Burkina Faso, le·la Directeur·trice de Zone dirige le développement de l’action de SI au Mali (incluant la base de Mopti).
Il/elle assure la coordination entre bases et coordination centrale, et représente l’organisation auprès des bailleurs, autorités administratives, militaires, politiques, de la société civile et des médias.
Il/elle est garant·e du cadre de sécurité et du respect des valeurs de SI.
Principaux challenges
Définition de la stratégie programmatique et géographique 2026.
Suivi de la qualité d’implémentation des projets et coordination avec les partenaires.
Faciliter la coordination interne avec l’équipe de coordination au Burkina Faso.
Priorités des 2 à 3 premiers mois
Préparer la phase de propositions fin 2025/début 2026 (HIP 2026).
Assurer le suivi du projet en cours.
Revoir et améliorer les mécanismes de coordination de la nouvelle structure interne.
Contraintes sécuritaires
Les déplacements hors Bamako dépendent d’un contexte sécuritaire volatil.
Respect strict des zones « go » et « no-go ».
Le Mali connaît une situation complexe : retrait de la MINUSMA, opérations militaires FAMA, restrictions administratives, présence de groupes armés imposant des contrôles et menant des attaques asymétriques. L’espace humanitaire reste limité, provoquant parfois des interruptions d’activités (« stop and go »).
Profil recherché
Formation et expérience
Bac+5 en gestion de projet.
3 à 4 ans d’expérience humanitaire.
Une première expérience en poste similaire est un atout.
Compétences techniques
Relations bailleurs et représentation externe au niveau national.
Expérience en consortium avec des ONG internationales et nationales.
Management d’équipes et coordination interne.
Gestion de la sécurité à l’échelle nationale.
Expertise dans les secteurs WASH et/ou DRR (atout).
Compétences transversales
Gestion d’une forte charge de travail et de délais serrés.
Excellentes aptitudes en communication et mise en réseau.
Sensibilité interculturelle et esprit d’équipe.
Capacité stratégique et vision humanitaire.
Expérience avec SI ou ONG similaire (atout).
Expérience préalable en Afrique de l’Ouest (atout).
Langues
Français obligatoire.
Anglais souhaité.
Conditions salariales et avantages
Salaire brut mensuel : à partir de 3190 € (dont 10 % d’indemnité de congés).
Per diem mensuel : 550 USD.
Prise en charge logement et frais de déplacement depuis le pays d’origine.
Breaks : 7 jours ouvrables tous les 3 mois (+850 USD), et 1 jour de repos/mois.
Couverture santé complète (soins médicaux, chirurgicaux, dentaires, optiques, rapatriement, risques de guerre) + remboursement vaccins et prophylaxie paludisme.
Conditions de vie
À Bamako : conditions de vie confortables avec accès aux commodités (restaurants, commerces, internet, soins médicaux). Logement en guesthouse avec chambres individuelles standards et électricité 24h/24. Risques sécuritaires faibles dans la capitale.
Candidature
📌 Merci d’envoyer CV + lettre de motivation (les candidatures CV seul ne seront pas considérées).
Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Fonctions opérationnelles générales :
Contribuer au développement du pipeline de projets et du programme de travail annuel
Assurer la liaison avec le gouvernement sur les questions de suivi liées aux projets en cours financés par la BID
Interagir régulièrement avec la Banque et les agences d'exécution et les aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre des projets en consultation avec le COM
Faciliter les missions du Groupe de la BID dans le pays
Grâce à des visites sur le terrain et à la participation aux missions de la BID, familiarisez-vous avec le portefeuille en cours de la BID pour assurer une compréhension approfondie du portefeuille en cours de la BID et des principaux problèmes découlant des projets.
Assurer le suivi régulier des projets en cours et la mise en œuvre des recommandations de supervision en suspens et conseiller le COM si nécessaire et sur demande ; prendre des mesures conformément aux recommandations du COM.
Toutes autres tâches demandées par le directeur du pôle régional et le COM
Questions opérationnelles spécifiques :
Suivi de la signature et de la mise en vigueur des conventions de financement du projet.
En coordination avec les chefs d’équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, visitez les sites du projet, en particulier ceux qui présentent des problèmes qui doivent être visités plus fréquemment.
En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'évaluation de la mise en œuvre du projet
En coordination avec les chefs d'équipe des opérations concernés et les spécialistes de la gestion de projet, préparer les rapports d'achèvement de projet pour les projets terminés dans le pays.
Gestion des relations :
Sous la supervision du COM, interagir avec les agences d'exécution et les partenaires locaux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et des pistes de collaboration.
Représenter la Banque aux réunions régulières des partenaires techniques et financiers au Mali
Sous la supervision du COM, explorer avec les institutions internationales de financement du développement basées dans le pays les opportunités de cofinancement et de partenariat avec la BID.
Partage des connaissances et innovation
Sous la supervision du COM, interagir avec des collègues et des homologues pour partager des connaissances et des expériences sur le pays et les développements qui se produisent dans les secteurs clés de l'économie.
Reporting et communication
Préparer des rapports mensuels sur la performance du portefeuille pays ainsi que sur l'évolution politique, économique et sociale récente
Diffuser les lignes directrices, les procédures et les politiques de la BID sur la mise en œuvre des projets aux agences d’exécution et aux autres parties prenantes et faciliter les communications entre la BID et les parties prenantes du développement dans le pays.
Diffuser les orientations stratégiques, les initiatives phares et les services et produits de la BID
Sous la supervision du COM, représenter la BID lors des réunions dans le pays lorsque cela est spécifiquement nécessaire.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES
Baccalauréat en économie/éducation/énergie/sécurité alimentaire/gestion de la santé/développement rural/transport/gestion de l'eau/ingénierie ou domaines connexes.
Un diplôme de master serait un avantage.
Une qualification ou une certification supplémentaire en gestion de projet comme PMP serait hautement souhaitable.
Minimum 8 ans d'expérience dans le secteur du développement, dont minimum 5 ans dans un secteur spécifique.
Langues : Anglais : Obligatoire | Français : Obligatoire
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRES
Compétences en gestion de projet.
Gestion de la qualité.
Orientation vers les résultats.
Gestion de portefeuille.
Gestion du temps et des ressources.
Établir des relations
Passion pour l'excellence
Compétences en résolution de problèmes
Gestion des fournisseurs
Tendances et défis mondiaux dans le secteur spécifique.
Compétences informatiques, notamment en gestion de projet.
Description du poste : Ce poste combine des fonctions de recherche et de gestion, et il est idéal pour une personne qui aime travailler de manière indépendante et assumer de multiples responsabilités simultanément. Le Senior Regional Research manager sera impliqué dans toutes les étapes de la recherche - brainstorming, analyse documentaire, conception de l'enquête, analyse des données dans Stata, traitement des données, visualisation des données et rédaction des rapports. Les activités de gestion comprennent la liaison avec les bailleurs de fonds et les collaborateurs, l'organisation d'événements, la rédaction de rapports, la planification des tâches, la supervision des finances des projets, le soutien et la gestion d'une équipe de 5 à 10 assistants de recherche.
De façon spécifique, le Senior Regional Research Manager aura pour tâches de :
Superviser et encadrer le personnel de recherche (Assistant de recherche, superviseurs) dans la mise en œuvre des projets de recherche complexes en conformité aux normes élevées établies par SDI ;
Représenter le bureau et l'équipe lors des réunions importantes avec les partenaires;
Gérer des relations étroites avec les enquêteurs de plusieurs institutions de recherche, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réussite des projets ;
Assurer la programmation des questionnaires d'enquête dans SurveyCTO et Survey Solution, et développer des systèmes de haute qualité de contrôle de la qualité des données, des analyses statistiques avancées et des rapports techniques ;
En collaboration avec les directeurs pays et le président directeur général, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politique ;
Superviser la mise en œuvre des enquêtes, l'assurance qualité des données, le nettoyage des données, l'analyse des données et d'autres activités liées à la mise en œuvre d'une évaluation d'impact rigoureuse ;
Produire et s'assurer que les livrables des projets, tels que les rapports et les états financiers, sont soumis aux donateurs et aux partenaires dans les délais impartis ;
Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le personnel de recherche des nouveaux projets et à venir ;
Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets par le biais d'opportunités de formation formelle et informelle ;
Servir de point de contact pour la gestion des données et le support à l'analyse pour le personnel du projet en serviteur de lien entre les projets et le siège de SDI ;
Sur demande, soutenir la diffusion des résultats par le biais de présentations et de rapports destinés à des publics universitaires et non universitaires ;
Exécuté toutes les autres tâches techniques qui lui sont confiées
Profil du candidat
Avoir un master ou un doctorat en Statistique, Économie, Agroéconomie, démographie ou domaines connexes
Au moins 10 années d'expérience dans la coordination de la collecte de données quantitatives en Afrique
Avoir un minimum de 5 ans dans la rédaction des propositions de recherche
Bonne connaissance de la méthodologie de recherche qualitative
Bonne capacité de programmation de questionnaire CAPI (en particulier Survey Solutions et SurveyCTO)
Capacité à former, évaluer et superviser les enquêteurs et les animateurs de groupes de discussion
Bonne connaissance des applications MS Office
Solide connaissance de Stata , expérience de travail avec le codage et l'analyse de données, avec une grande attention au détail pour s'assurer que les résultats sont exempts d'erreurs et conformes aux normes académiques élevées.
Excellent sens de l'organisation pour respecter les délais, répondre à de multiples demandes simultanées et veiller à ce que les documentations et les tâches soient organisées pour tous les projets.
Familiarité ou intérêt pour la recherche et l'évaluation en Afrique de l'ouest.
Une expérience professionnelle préalable en tant qu'assistant de recherche ou directeur de recherche dans le domaine de l'évaluation d'impact ou de l'économie empirique est un atout.
Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en français
La connaissance de l'anglais serait un atout
Condition de contrat
La durée initiale du contrat sera de 2 ans avec une période d'essai de 6 mois.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont priés de remplir le formulaire contenu dans le lien ci-dessous et de joindre obligatoirement leur CV en français ainsi que la copie scannée de leur diplôme.
Description du poste : Principales responsabilités
Gestion Administrative du Personnel
Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).
Gérer les procédures d’embauche et de départ (visites médicales, soldes de tout compte).
Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.
Piloter les obligations légales : garantir le respect des réglementations administratives et fiscales (déclarations sociales, affiliations aux organismes : mutuelles, prévoyance).
Veiller à la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.
Pilotage du périmètre
Participer au recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (sourcing, entretiens, intégration).
Suivre et mettre en œuvre les plans de formation.
Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.
Relations sociales
Organiser le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et la direction générale.
Préparer et suivre les dossiers liés aux relations collectives et individuelles (conflits, contentieux).
Maintenir un climat social favorable au sein des équipes.
Soutien opérationnel et reporting
Apporter un appui RH et juridique au manager.
Produire des reportings mensuels RH (absentéisme, turnover, mouvements, etc.).
Analyser les données paie, relever les insuffisances et proposer des plans d’action correctifs.
Profil du poste
Diplôme : BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du retail ou en multi-sites.
Langues : Maîtrise du Français et de l’Anglais (courant).
Compétences requises
Compétences techniques :
Solide maîtrise du droit social et des obligations légales.
Bonne connaissance des outils SIRH et logiciels de paie.
Compétences comportementales :
Excellente organisation et rigueur.
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Sens de la diplomatie et de la confidentialité.
Aisance relationnelle et écoute active.
Dossiers de candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation
Description du poste : Sous la supervision du Directeur d’Agence, le/la Chargé(e) de Clientèle participera aux activités suivantes :
Définir et mettre en œuvre son programme de travail (prospection, analyse, visites terrain, recouvrement) en coordination avec le Directeur d’Agence.
Analyser les états financiers et les risques des clients demandeurs de prêt, instruire leur dossier et le présenter aux instances de décision.
Contrôler la solvabilité des clients.
Mettre en place des prêts selon les objectifs fixés (production et qualité).
Fournir aux prospects et clients une information claire, complète et transparente.
Promouvoir les services et produits Advans et faciliter l’accès des clients.
Organiser les actions de prospection en lien avec le plan marketing de l’agence.
Évaluer le potentiel de développement de son portefeuille (nouveaux clients, nombre et montant des prêts).
Contrôler les opérations effectuées par les assistants clientèle pour son portefeuille.
Critères de qualité et de performance attendus
Capacités d’animation commerciale et de développement clientèle.
Goût du travail de terrain.
Analyse des risques.
Volume et qualité du portefeuille.
Nombre de crédits décaissés par mois.
Interaction avec le Comité.
Respect des délais.
Qualité de la gestion administrative et du suivi informatique/papier.
Qualité des relations avec la clientèle.
Esprit d’équipe, forte capacité de travail, sens du relationnel et intégrité.
Compétences complémentaires
Connaissance du secteur de la microfinance, de la banque et/ou de la PME.
Bases en comptabilité d’entreprise.
Bonne capacité rédactionnelle.
Connaissance d’au moins une langue locale.
Profil recherché
Bac +2/3 minimum en finance, économie ou commerce.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.
Forte mobilité dans les villes où Advans Côte d’Ivoire est représentée.
Description du poste : Responsabilités
1. Soutien administratif et organisationnel
Gérer l’agenda, les rendez-vous et les déplacements du Directeur Général avec anticipation et réactivité.
Préparer et organiser les réunions : ordres du jour, dossiers, supports de présentation, comptes rendus.
Assurer la circulation, la traçabilité et la confidentialité des informations sensibles.
2. Coordination et suivi des activités
Suivre l’exécution des décisions et instructions du DG auprès des directions internes.
Relancer, contrôler et reporter l’état d’avancement des projets stratégiques.
Centraliser les rapports et produire des notes de synthèse claires et opérationnelles.
3. Communication et représentation
Rédiger courriers, notes, communiqués et présentations stratégiques de haute qualité.
Assurer une représentation ponctuelle du DG auprès des interlocuteurs internes et externes.
Contribuer à l’organisation d’événements institutionnels et stratégiques.
4. Appui stratégique et analytique
Réaliser recherches, analyses comparatives et benchmarks sectoriels.
Préparer les dossiers stratégiques, conseils d’administration et comités.
Effectuer une veille continue sur les tendances du secteur, les politiques publiques et les enjeux économiques.
Profil recherché
Formation
Bac+4/5 en Gestion, Administration des Affaires, Droit, Communication ou équivalent.
Expérience
Minimum 4 ans d’expérience en assistance de direction, coordination de projets ou fonctions similaires.
Idéalement dans des secteurs tels que télécommunications, NTIC, banques ou multinationales.
Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Office 365, Excel, Teams, SharePoint.
Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.
Bonne compréhension des enjeux stratégiques et organisationnels.
Compétences comportementales
Grande discrétion et sens de la confidentialité.
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Excellente communication écrite et orale.
Proactivité, anticipation et force de proposition.
Diplomatie et aisance relationnelle à haut niveau.
Indicateurs de performance (KPIs)
Respect des délais de traitement et de transmission des dossiers.
Qualité et fiabilité des comptes rendus, notes et supports.
Taux de suivi et réalisation des décisions du DG.
Niveau de satisfaction du Directeur Général et des parties prenantes.
Description du poste : Missions principales
Assurer la prise et le suivi des rendez-vous du Directeur Général.
Vérifier et classer :
les fiches de présence du personnel ;
les fiches de mouvements des véhicules ;
les bons de commandes clients avant transmission au service facturation et à l’entrepôt.
Lire et transmettre les rapports des commerciaux au Responsable Commercial et/ou au Directeur Général.
Contacter les clients pour leur communiquer le montant de leurs commandes et obtenir leur accord de livraison.
Effectuer le pointage quotidien des livraisons de la veille et contrôler les encaissements à partir des reçus.
Mettre à jour le tableau de suivi de la consommation de carburant.
Enregistrer et suivre les courses confiées aux coursiers.
Veiller à l’entretien des locaux.
Gérer les cartes carburant (rechargement après accord de la direction auprès du fournisseur).
Vérifier sur la plateforme QUIPUX les infractions au code de la route et transmettre les relevés à la direction.
Relancer les clients en retard de paiement (par téléphone et courriel).
Autres responsabilités
Suivi des contrats d’assurance (souscriptions, sinistres, avenants).
Gestion du parc automobile (entretien, visites techniques, devis).
Suivi des stocks de fournitures et consommables.
Renouvellement des abonnements (ex. Fraternité Matin).
Vérification et règlement dans les délais des factures CIE et SODECI.
Relations avec les autorités administratives.
Profil recherché
Formation
Bac+2/3 minimum en Assistanat de direction, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.
Expérience
Minimum 3 ans en assistanat de direction, gestion administrative ou commerciale.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie).
Bon niveau en anglais (écrit et oral).
Compétences comportementales
Solides aptitudes organisationnelles, rigueur et autonomie.
Excellentes qualités relationnelles et de communication (téléphone, courriel, face-à-face).
Discrétion, réactivité et esprit d’initiative.
Très bonnes capacités rédactionnelles et expression orale.
Dossiers de candidature
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation.
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Description du poste : Lieu de travail
Ferkessédougou et localités proches
Type de contrat
Court terme : 24 au 30 septembre 2025
Principales missions
Réaliser des enquêtes socio-économiques auprès des populations locales.
Collecter, compiler et transmettre des données fiables.
Assurer le respect des méthodologies et outils fournis.
Collaborer avec l’équipe projet sur le terrain.
Profil recherché
Être autonome et organisé.
Avoir une bonne capacité de communication.
Une expérience en enquête socio-économique serait un plus.
Résider à Ferkessédougou ou dans les localités proches.
Parler le sénoufo, le tagbana ou les deux.
Description du poste : Profil recherché
Âge : 24 ans ou plus (H/F)
Niveau d’études : BAC minimum
Langues : Très bonne expression en français (lu, écrit, parlé)
Expérience : Capacité à gérer efficacement des clients
Disponibilité : Immédiate
Compétences personnelles
Aisance relationnelle et facilité d’expression
Présentation physique soignée
Intégrité morale
Bonne tenue vestimentaire
Maîtrise des outils informatiques
Permis de conduire : un atout
Principales missions
Réaliser des actions de prospection
Effectuer des ventes de produits d’assurance
Assurer un reporting régulier auprès du chef d’agence
Avantages et bénéfices
Primes de transport (au mérite)
Rémunération attractive : commissions entre 120 000 et 500 000 FCFA
Bonus variés
Voyages internationaux
Emploi stable avec plan de carrière garanti
Formations continues
Avantages sociaux
Comment postuler
Envoyer votre CV
Description du poste : Objet de la consultation
Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme EHA, World Vision Niger lance un appel à consultation pour l’optimisation et l’extension de six (06) Mini AEP (Adduction d’Eau Potable) dans la commune de Sae Saboua.
Les travaux sont répartis en six (06) lots distincts. Les soumissionnaires peuvent postuler pour plusieurs lots, mais ne peuvent pas être retenus pour plus de deux (02) lots.
Description des lots
Lot Région Département Commune Villages Type d’ouvrage
Lot 1 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchakire Sarkin Konni, Dan Mallam Waje, Dadin Sarkin Tchakire, Garin Maida, Nagouida Saboua Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un abri pour gardien et un abri pour pompe doseuse
Lot 2 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Hardo Maidawa, Dan Bako Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses
Lot 3 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Tchido, Dogon Gao Kane Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses
Lot 4 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Kadigawa, Louloubi Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses
Lot 5 Maradi Guidan Roumdji Sae Saboua Madatta, Tsanna Construction de deux (02) mini AEP solaires avec deux (02) abris pour gardiens et deux (02) abris pour pompes doseuses
Lot 6 Maradi Guidan Roumdji Chadakori Ayi Da Wani, Achada, Dan Yawa Construction d'une AEP solaire multi-villages avec un (01) abri pour gardien et un (01) abri pour pompe doseuse
✅ Points importants :
Les soumissionnaires doivent respecter les limites de participation (maximum 2 lots).
La consultation se fera selon les normes et procédures en vigueur de World Vision.
Le dossier complet de consultation précisera les modalités techniques, financières et administratives.
Retrait des dossiers de consultation :
La participation à la concurrence est ouverte aux entreprises spécialisées dans le domaine du BTP Hydraulique et titulaires d’un agrément avec option ‘’AEP’’ pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension, d’exclusion ou de liquidation des biens et dont le régime fiscal (NIF) correspond à la catégorie d’entreprises et au type d’activités envisagées.
Les candidats éligibles, intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires sur l’Avis d’Appel d’offres au Bureau National de World Vision Niger à Niamey sis au quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3, Boulevard de la Liberté.
Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut acheter le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3. Les frais de dossier sont fixés à 20 000 FCFA non remboursables.
Clôture soumission des offres :
Les offres, rédigées en langue française et en quatre (4) exemplaires, (un original et trois copies marquées comme telles), devront parvenir sous pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.
Les offres seront remises au plus tard le 13 Octobre 2025 à 10 heures précises sous plis fermés avec émargement dans le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.
Ouverture et analyse des offres :
L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3 le 13 Octobre 2025 à 10h30mn précises en présence des représentants des Soumissionnaires qui souhaitent y assister.
Description du poste : Contexte
Oxfam est une confédération internationale de 21 organisations œuvrant dans 90 pays pour combattre la pauvreté et les injustices. Présente au Niger depuis 1992, Oxfam œuvre pour améliorer les conditions de vie des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, à travers trois programmes principaux : Nexus (humanitaire-paix-développement), Gouvernance et Droits Humains, et Justice Climatique et Alternatives Économiques.
La Stratégie Pays 2021–2024 d’Oxfam au Niger a été prolongée d’une année pour faire face à un contexte marqué par l’insécurité et les effets du changement climatique. Il est désormais essentiel d’évaluer ses résultats, ses effets induits et ses impacts sur la réduction des inégalités, afin de tirer des leçons et orienter la prochaine stratégie pays.
Objectif Global
Évaluer de manière indépendante et participative les effets induits et la contribution de la Stratégie Pays d’Oxfam au Niger (2021–2024) à la réduction des inégalités et aux changements transformateurs systémiques.
Objectifs Spécifiques
Évaluer la pertinence, cohérence, efficacité, efficience et durabilité des trois programmes clés d’Oxfam au Niger.
Identifier et analyser les effets induits (outcomes) au niveau communautaire et systémique.
Évaluer la mise en œuvre des approches transversales : partenariat, genre, apprentissage, redevabilité, communication.
Documenter les bonnes pratiques, défis et pistes d’amélioration.
Formuler des recommandations concrètes pour renforcer la prochaine stratégie pays.
Méthodologie
L’évaluation adoptera une approche mixte :
Volet interne : conduite par l’équipe interne/Oxfam, utilisant l’Outcome Harvesting pour analyser les effets induits.
Volet externe : coordination par un consultant externe, garantissant une perspective indépendante et critique.
Méthodes de collecte de données : revue documentaire, entretiens semi-structurés, focus groups, visites de terrain, analyse documentaire complémentaire.
Durée de la mission
21 jours à compter de la signature du contrat.
Profil recherché du Consultant Externe
Formation : Master ou plus en sciences sociales, développement, évaluation, gestion de projet ou domaine pertinent.
Expérience :
Minimum 7 ans dans l’évaluation de programmes ou stratégies dans le secteur humanitaire/développement.
Expérience avérée dans l’utilisation de méthodologies participatives et mixtes.
Connaissance des approches féministes, droits humains, justice climatique et gouvernance inclusive.
Maîtrise de l’Outcome Harvesting et des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.
Connaissance du contexte sahélien et du Niger.
Compétences : rédaction analytique, facilitation, communication, travail participatif.
Langues : français courant, plus au moins une langue locale (Haoussa, Zarma…).
Résultats attendus
Rapport final d’évaluation documentant : pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impacts et effets induits.
Analyse des bonnes pratiques et recommandations stratégiques.
Restitution des résultats auprès des parties prenantes.
Modalités de soumission
Les consultants intéressés doivent envoyer :
Une note technique présentant la compréhension de la mission et la méthodologie proposée.
Un CV détaillé démontrant l’expérience requise.
Une offre financière précisant le coût total de la mission.
Description du poste : Objet
La mission du projet STaR Phase III (Stabilisation et Réconciliation dans la région du Lac Tchad) est de contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés rurales et urbaines, à travers la mise en œuvre d’initiatives de développement autogérées.
Dans ce cadre, DEMI-E prévoit la réalisation d’infrastructures communautaires via l’approche Cash-for-Work (CfW) dans les communes de la région de Diffa touchées par la crise du BLT, accessibles en termes de sécurité et favorables à la programmation du relèvement et de la résilience.
L’objectif du présent appel d’offres est la fourniture et la mise en place de matériaux, outils et équipements de protection en santé, sécurité et environnement sur les chantiers définis.
Modalités de Soumission
Les propositions doivent être soumis sous pli fermé et déposées physiquement auprès de DEMI-E à Diffa :
Adresse de dépôt :
DEMI-E Antenne régionale de Diffa
Quartier Doubai, Diffa, Niger
Indication sur l’enveloppe :
« Dossier de candidature N° 015/2025/DEMI-E / DIFFA »
(à inscrire clairement dans le coin supérieur droit de l’enveloppe).
Date limite de dépôt :
23 octobre 2025 à 10h00
Obtention du dossier de candidature
Les candidats doivent fournir leurs coordonnées complètes afin d’être informés de toute modification ou clarification :
Nom du soumissionnaire
Adresse email valide
Numéro de téléphone valide
Nom de la personne de contact
Conditions générales
Les offres doivent rester valides pour une durée minimale de 120 jours suivant la date limite de soumission.
Les soumissionnaires peuvent obtenir toutes précisions en contactant DEMI-E via les emails indiqués.
Contact
DEMI-E Antenne régionale de Diffa
Quartier Doubai, Diffa, Niger
Description du poste : Contexte
La Fondation PetitPouss-Niger, organisation à but non lucratif, œuvre pour la promotion de l’éducation inclusive par le numérique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de renforcement du système éducatif résilient à Tahoua, la Fondation recrute deux (02) facilitateurs/trices WASH pour accompagner les activités dans les écoles cibles.
Postes à pourvoir
01 Facilitateur/trice basé(e) à Bagaroua
01 Facilitateur/trice basé(e) à Tabalak
Missions principales
Sous la supervision du Responsable de programme, chaque facilitateur/trice :
Réaliser l’état des lieux des infrastructures WASH dans les écoles cibles en partenariat avec les responsables locaux.
Appuyer et redynamiser les Clubs scolaires / Gouvernements scolaires.
Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions Eau, Hygiène, Assainissement (EHA).
Promouvoir l’approche WASH "3 étoiles" dans les écoles cibles.
Identifier et former des filles leaders mentorées.
Appuyer les évaluations des connaissances des filles mentorées (pré et post intervention).
Organiser et animer des séances d’échanges entre pairs.
Effectuer des déplacements fréquents dans les écoles partenaires.
Profil recherché
Diplôme minimum BAC +2 en hygiène et assainissement, éducation, mobilisation sociale ou développement rural.
Expérience en mobilisation sociale, animation communautaire et mise en œuvre d’approches WASH.
Maîtrise du français et d’au moins une langue locale (Hausa, Tamajeck).
Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.
Conditions
Secteur : Autres
Nombre de postes : 2
Région : Tahoua
Niveau d’expérience : 1 an minimum
Niveau d’études : BAC+2 minimum
Dossier de candidature
Les candidats doivent fournir :
Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la Fondation PetitPouss-Niger
Curriculum Vitae détaillé
Copie du dernier diplôme obtenu
Date limite de dépôt : 26 septembre 2025
Description du poste : Responsabilités principales
Assurer la traduction orale lors des réunions, négociations et échanges avec collaborateurs et partenaires chinois.
Traduire des documents écrits en chinois, français et autres langues selon les besoins.
Faciliter la communication interculturelle entre équipes locales et partenaires chinois.
Participer à la préparation des supports de communication.
Garantir une compréhension claire et précise lors des échanges avec interlocuteurs chinois.
Favoriser une transmission efficace des informations écrites et orales pour éviter les malentendus.
Soutenir les démarches commerciales, techniques ou administratives impliquant des partenaires ou collaborateurs chinois.
Compétences requises
Excellente compréhension des différents accents et registres de langue.
Capacité d’interprétation simultanée et consécutive.
Maîtrise des terminologies spécifiques aux secteurs commercial, industriel, juridique, etc.
Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles.
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement à différents contextes.
Organisation et gestion du temps efficaces pour respecter les délais.
Profil recherché
Maîtrise parfaite du chinois mandarin à l’oral comme à l’écrit.
Bonne maîtrise du français ; la connaissance du bambara est un atout.
Expérience préalable en interprétariat ; une expérience dans le secteur industriel est un plus.
Excellentes compétences en communication et sens du relationnel.
Maîtrise des outils technologiques liés à l’interprétation (micros, casques, logiciels de traduction, etc.).
Bonne gestion du stress et capacité à rester concentré lors d’événements prolongés ou complexes.
💼 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avant le 10/10/2025.
Description du poste : Missions principales
Définir, planifier et superviser l'exécution des programmes de maintenance préventive et corrective.
Assurer la fiabilité et la disponibilité des équipements critiques : broyeurs, concasseurs, convoyeurs, circuits CIL, épaississeurs, etc.
Garantir le respect des standards de qualité et de sécurité lors des interventions.
Encadrer, former et développer les compétences des équipes de maintenance.
Évaluer les performances du personnel et identifier les besoins de formation.
Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté résultats.
Analyser les pannes récurrentes et proposer des solutions durables.
Optimiser les coûts de maintenance tout en maximisant la durée de vie des équipements.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'amélioration (modifications techniques, innovations).
Assurer la disponibilité des pièces critiques en collaboration avec le département achats/logistique.
Produire des rapports réguliers sur la performance des équipements (indicateurs de disponibilité, MTBF, MTTR).
Garantir le respect strict des normes HSE lors de toutes les opérations de maintenance.
Contribuer activement à la culture sécurité du site (objectif zéro accident).
Profil recherché
Diplôme d’ingénieur ou équivalent en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
Expérience professionnelle significative (7 à 10 ans minimum) dans la maintenance industrielle, idéalement dans le secteur minier.
Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
Expérience avec un système ERP de gestion de maintenance.
Forte capacité d’analyse et sens de l’organisation.
Leadership avéré et capacité à travailler en équipe.
Rigueur et respect des normes de sécurité et de qualité.
📩 Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation
Description du poste : Contexte
En pleine croissance sur le continent africain, CANAL+ poursuit sa mission : offrir une expérience TV toujours plus riche et innovante. En plus du canal traditionnel, nos contenus sont accessibles via l’App CANAL+, les sites web du Groupe et nos interfaces décodeurs.
Pour renforcer cette stratégie digitale, CANAL+ a créé la Digital Factory à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée au déploiement opérationnel de la stratégie digitale du Groupe en Afrique.
Votre mission
Au sein de la Digital Factory, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du Groupe. Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante, cohérente et optimisée pour fidéliser et recruter des abonnés.
Vos principales responsabilités incluront :
Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique dans votre périmètre.
Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’App.
Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne.
Mettre en avant les contenus en tenant compte des spécificités géographiques.
Suivre et résoudre les problèmes techniques liés aux programmes.
Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’App : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing.
Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.
Gérer les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques, avec comme objectif permanent : garantir le meilleur service aux abonnés.
Profil recherché
Curiosité et aisance avec les outils numériques.
Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils.
Rigueur, organisation et solides compétences rédactionnelles.
Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.
Connaissance du secteur audiovisuel africain et de ses contenus.
Expérience en animation éditoriale de site web ou réseaux sociaux.
Processus de recrutement
Entretien téléphonique avec l’équipe RH.
Entretien avec un manager de l’équipe.
Nos engagements
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ agit :
✅ Pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute discrimination ou harcèlement.
✅ Pour l’égalité des chances et l’inclusion.
✅ Pour réduire l’impact environnemental et éco-concevoir ses produits.
📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation
Description du poste : Contexte
La vision de MAG est un avenir sûr pour les femmes, les hommes et les enfants touchés par la violence, les conflits et l’insécurité.
Notre mission est de sauver des vies et de construire un avenir plus sûr, en retirant les mines et restes explosifs de guerre, et en réduisant l’impact des armes légères et de petit calibre sur les communautés affectées.
Objectif du poste
L’Agent(e) de Sécurité aura pour mission d’assurer la surveillance des locaux du bureau et de la maison d’hôtes de MAG en Casamance, garantissant la sécurité des personnes et des biens sur site. Il/elle contribue ainsi à maintenir un environnement de travail sûr, conforme aux procédures internes de sécurité.
Missions principales
Toutes les activités doivent être réalisées conformément aux normes et politiques de MAG.
1. Surveillance des locaux
Assurer une surveillance constante des bâtiments et installations de MAG.
Contrôler les accès aux locaux, en appliquant les procédures d’identification et d’entrée pour visiteurs et véhicules.
2. Sécurité des personnes et des biens
Veiller à la sécurité du personnel et des visiteurs sur site.
Détecter et signaler tout comportement suspect ou incident sécuritaire.
Intervenir rapidement en cas d’urgence (incendie, intrusion, etc.) selon les protocoles.
3. Gestion des équipements de sécurité
Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité (portails, caméras, alarmes, éclairage, etc.).
Signaler toute panne ou dysfonctionnement au supérieur hiérarchique.
4. Respect des procédures
Appliquer strictement les consignes de sécurité et signaler toute anomalie.
Suivre les mesures spécifiques de sécurité lors d’événements ou visites importantes.
5. Coordination avec les autres services
Collaborer avec l’équipe logistique et entretien pour assurer un environnement sûr et fonctionnel.
Assurer un flux sécurisé des activités quotidiennes.
Responsabilités générales
Travailler conformément aux valeurs et à l’éthique de MAG.
Contribuer à la réalisation des objectifs du département et du programme.
Connaître et respecter les politiques et procédures internes.
Agir de façon adaptée au contexte culturel et légal.
Appliquer les normes de protection de MAG et signaler toute préoccupation.
Accomplir toute tâche confiée par la hiérarchie pour le bon fonctionnement du programme.
Profil recherché
Expérience :
Minimum 2 ans d’expérience comme agent(e) de sécurité ou gardien, idéalement dans un environnement professionnel ou ONG.
Compétences :
Bonne connaissance des protocoles de sécurité.
Capacité à travailler de manière autonome avec rigueur.
Discrétion et respect strict des procédures.
Bon sens de l’observation et réactivité.
Maîtrise du français appréciée.
Qualités personnelles :
Fiabilité, sens des responsabilités, rigueur, honnêteté.
Bonne communication.
📩 Pour postuler : envoyer CV et lettre de motivation
Description du poste : Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un Chef de Service Moyens Généraux.
Dans un environnement marqué par la concurrence et le développement croissant des activités, le titulaire assure la coordination des activités suivants : achats et logistique, sécurité entretien et réparation, travaux et construction, les voyages et le courrier… . Il exécute les instructions qui lui sont données par sa hiérarchie et répond aux sollicitations des différents services, dans le respect des politiques et procédures en vigueur.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Assurer le suivi des dossiers d’appel d’offres pour les achats, travaux et aménagement divers conformément aux procédures internes ;
Proposer des solutions de réduction des coûts sur les opérations ;
Gérer les achats de l’établissement dans le respect des lignes budgétaires et des procédures en vigueur (établir les cahiers des charges, choisir les prestataires, négocier les prix, obtenir les devis, suivre les contrats, vérifier les reconductions tacites) ;
Assurer le suivi de la gestion de l’ensemble du patrimoine (bâtiments, autos, motos système de sécurité et planifier les interventions nécessaires en vue de leur maintenance) ;
Assurer le suivi, en lien avec le service juridique, des différents contrats (assurances, maintenance…) ;
Participer à la mise en place du plan de sécurité de la banque (fonctionnement des dispositifs de sécurité, sécurité des intervenants, plan de continuité avec le service informatique) ;
Assurer la gestion des voyages ;
Superviser les travaux d’archivage et les travaux d’inventaire ;
Participer à l’élaboration des procédures de fonctionnement du Service Achats et Administration (achats, comptabilité fournisseurs, gestion du magasin, gestion du courrier, du standard) ;
Participer à la mise en place et au suivi du comité Hygiène et Sécurité ;
Assurer un reporting fiable auprès de la hiérarchie ;
Etablir les synthèses des dysfonctionnements identifiés par les équipes et suivre les actions correctives ;
Organiser des réunions régulières avec son équipe pour assurer la cohésion et la dynamique de son service.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance ou équivalent ;
Bonne connaissance de la réglementation et des activités et opérations bancaires ;
Bonne connaissance des modes de consultations (appel d’offres, sourcing…) ;
Bonne connaissance juridique pour la partie contrat ;
Bonne connaissance comptable pour la partie budget ;
Bonne connaissance de l’outil informatique ;
Expérience d’au moins 7 ans dans la fonction ou d’une fonction similaire ;
Notions techniques (bâtiments, énergie, logistiques, gestion de projet).
Savoir – être :
Sens du service Réactivité, autonomie, rigueur, disponibilité ;
Capacité d’initiative ;
Capacité à négocier ;
Sens de la confidentialité ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Capacité à travailler sous pression avec les délais ;
Force de proposition.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Description du poste : Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banque et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.
Poste
Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Responsable des Vérifications & Analyses
Dans un environnement en constante évolution (réglementations, techniques, technologies) et exposé à divers risques, le titulaire s’assure de l’exécution des activités et opérations des différents services conformément aux procédures validées en vigueur.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Veiller au respect des réglementations et autres normes en vigueur ;
Contribuer à la sécurité des opérations au sein de la banque ;
Produire les rapports de contrôle qui en résultent et préconiser les mesures correctives ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ressortant des rapports de contrôle ;
Proposer des mesures en vue du renforcement et de l’amélioration du système de contrôle au sein de la banque ;
Veiller à l’efficacité ainsi qu’à la qualité des services offerts par la banque ;
S’assurer du bon fonctionnement du contrôle de premier niveau (autocontrôle et contrôle hiérarchique) ;
Garantir des reportings fiables auprès de sa hiérarchie ;
Suivre le respect des délais par les chefs de service dans la transmission des rapports ;
Assister les services dans la résolution des suspens ;
Suivi journalier des comptes internes et des correspondants ;
Etablir les synthèses des dysfonctionnements identifiés par les équipes et suivre les actions correctives ;
Organiser des réunions régulières avec son équipe pour assurer la cohésion et la dynamique de son service ;
Garantir l’intégrité de la base des opérations en effectuant les contrôles de premier niveau.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir – faire :
Minimum BAC+4/5 en Gestion/Banque Finance ou équivalent ;
Bonnes connaissances de la réglementation et des activités bancaires ;
Bases solides en comptabilité et finance ;
Expérience significative (au moins 5 ans) en audit et contrôle ;
Outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.).
Savoir – être :
Indépendance, intégrité et objectivité ;
Capacité d’analyse critique et prospective;
Esprit de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle ;
Goût pour le travail d’équipe ;
Grande capacité de travail;
Sens de la communication.
Poste basé à Dakar (SENEGAL).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Au Sénégal, quels sont les critères légaux à respecter lors du processus de recrutement ? 
Comment les formations en informatique boostent les carrières au Sénégal ? 
Différence entre universités publiques et privées au Togo 
Comment évaluer objectivement les compétences et l’expérience des candidats en Côte d’Ivoire