Offres d'emploi : les annonces de recrutement dans les grandes villes et en Afrique

Description du poste : n tant que coordinateur pays SIFA pour le Togo, vous devrez :



Représenter la Facilité de Financement SIFA dans le pays

Fournir un soutien consultatif technique et administratif

Superviser la mise en œuvre du projet et l'engagement des parties prenantes

Soutenir les initiatives de développement des compétences et d'emploi

De quoi avez-vous besoin pour postuler ?



Maîtrise en économie, en ingénierie, en éducation ou dans un domaine connexe

15+ années d'expérience en éducation, promotion de l'emploi ou développement des compétences

10+ années d'expérience dans la coopération au développement (KfW, GIZ, UE de préférence)

Expérience de travail avec l'UA, l'UE, la Banque mondiale, la BAD, la KfW

Solides connaissances en matière de coopération financière et de gestion des subventions

Parle couramment l'anglais et le français

Excellent travail d'équipe, intégrité et approche axée sur le service

Date limite de candidature : 28 février 2025



Les candidatures sont examinées au fur et à mesure



Date de début : mars 2025

Description du poste : Mission du prestataire



Le prestataire recruté aura pour mission de produire l’identité visuelle du film et d’effectuer les déclinaisons nécessaires sur les différents livrables et outils. Le prestataire remettra à l’équipe du RAES une proposition d’identité visuelle qui sera discutée et validée par leur soin. Une fois validée, cette identité visuelle permettra au prestataire d’effectuer la déclinaison sur les supports suivants :



La charte documentaire (Template PPT, Word)

L’habillage vidéo pour le teaser, un générique, des spots publicitaires

La mise en page du dossier de presse, guides de discussions, guides TV (3 déclinaisons) La mise en page d’une brochure d’informations sur le projet“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”



Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et

collectivement.



Date limite de soumission : 03 mars



Contact & soumission : recrutement@ongraes.org



N’hésitez pas à partager cette opportunité aux talents de votre réseau !

La création d’un lot d’affiches pour la campagne d’affichage grand-public (2 à 3 pistes créatives) La création d’un lot de flyers pour le grand public (2 à 3 pistes créatives)

La création de posters avec les images des acteurs et les messages clés du film (2 à 3 pistes créatives)

La mise en page du kit d’animation composé d’un guide avec des fiches techniques La mise en page du kit d’animation digitale sur WhatsApp.

Processus de soumissions d’offre :



Les prestataires intéressés remettront à l’ONG RAES une note d’intention courte présentant l’approche proposée et une proposition budgétaire détaillée reprenant les coûts pour chaque action. Le prestataire devra également proposer un planning détaillé de la mission sur la base du chronogramme proposé ci-dessous.



Comment soumettre une offre ?



Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.



Date limite des candidatures : 3 mars 2025.



Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Description du poste : Missions



Gestion des réseaux sociaux : animation des communautés sur différentes plateformes (Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.).

Création de contenu : conception et réalisation de visuels, vidéos et textes engageants pour nos réseaux sociaux et autres supports marketing.

Stratégie de contenu : élaboration et mise en œuvre de stratégies de contenu adaptées aux objectifs de la marque et à l’audience ciblée.

Analyse des performances : suivi des KPIs (engagement, portée, croissance) et ajustement des stratégies de contenu.

Veille concurrentielle et tendances : rester à jour sur les dernières tendances du marché et de la communication digitale.

Profil recherché



Expérience : minimum 2 ans d’expérience dans un rôle similaire (community management, création de contenu, gestion des réseaux sociaux).

Compétences : maîtrise des outils de création visuelle (Canva, Adobe Suite, etc.) et de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).

Compétences rédactionnelles : capacité à rédiger des textes percutants et adaptés aux différents formats (post, story, blog, etc.).

Créativité : esprit créatif pour produire du contenu original et attrayant.

Autonomie et organisation : savoir gérer plusieurs projets simultanément et respecter des délais.

Bonnes connaissances des réseaux sociaux : avoir une bonne compréhension des mécaniques des plateformes sociales et des meilleures pratiques.

Pourquoi rejoindre notre équipe :



Un environnement de travail créatif et dynamique.

Des possibilités de développement professionnel.

Un impact direct sur la stratégie de communication de la marque.

Comment postuler



Envoyez votre CV et portfolio à senedigital07@gmail.com.

Description du poste : Responsabilités



Administration générale / Assistance au Coordonnateur Spécial :



Assume l’entière responsabilité de la gestion du temps, de la planification et de la préparation des activités du coordonnateur spécial.

Filtre et hiérarchise toute la correspondance entrante; compile les documents de référence et les références pertinents; surveille et assure le suivi des mesures à prendre.

Agit comme premier point de contact et agent de liaison avec les assistants personnels d’autres hauts fonctionnaires en interne et en externe.

Assiste le Front Office dans l'administration globale du Bureau, c'est-à-dire fournit un soutien dans la gestion des priorités et du flux de travail du coordonnateur spécial et des canaux vers les membres de l'unité de travail.

Gère de manière autonome un large éventail de demandes et de requêtes d'information complexes (par exemple, des demandes de réponse nécessitant un dossier ou d'autres recherches); répond ou rédige des réponses à un large éventail de correspondances et d'autres communications.

Établit/améliore les procédures et systèmes administratifs pour assurer le bon fonctionnement du département, y compris les systèmes de classement (papier et électronique), conçoit et génère une variété de rapports périodiques et ponctuels.

Gère un large éventail de tâches/processus administratifs (par exemple, les registres de congés et de présences, les feuilles de temps, les préparatifs de voyage, les demandes de visa, les relevés de dépenses, les frais de télécommunications, l'achat d'équipement, les demandes de services et de fournitures, les réservations de salles de conférence, le suivi des comptes et le paiement des fournisseurs et des entrepreneurs individuels pour les services, la planification de l'espace physique et l'identification des besoins en technologie de bureau et la maintenance des équipements, des logiciels et des systèmes, l'organisation et la coordination d'événements, de séminaires, de conférences et de traductions).

Organise des réceptions officielles, des réunions, etc., en s'occupant de tous les préparatifs nécessaires.

Superviser le travail du personnel de soutien du bureau; établir les priorités et les délais, attribuer le travail et examiner les résultats une fois terminés; former le personnel de soutien du bureau aux procédures administratives, protocolaires et autres procédures pertinentes.

Gestion des ressources humaines :



Coordonne diverses actions reliées à l'administration des activités de ressources humaines de l'unité.

Assure la liaison avec les services administratifs et de soutien de l'UNOWAS et de l'UNON, selon les besoins, sur toutes les questions d'administration, de ressources humaines et de budget/finances.

Fournit des informations et des conseils au personnel/aux consultants concernant les conditions de service, les devoirs et responsabilités, les privilèges et droits prévus par le Règlement du personnel, les visas et les voyages.

Surveille les tableaux de dotation en personnel de l'UMOJA pour diverses activités de ressources humaines, par exemple les nominations, les départs à la retraite, l'expiration des nominations, les réaffectations, les transferts et les mouvements de personnel.

Budget et finances :



Aide au suivi régulier du budget/programme de travail par rapport à divers budgets, fonds fiduciaires, subventions et autres fonds.

Surveille la mise en œuvre du budget et les dépenses liées à la fonction du bureau, y compris l'achat de matériel et de services de bureau, les demandes de voyage, etc., et recommande la réaffectation des fonds si nécessaire.

Effectue les demandes de biens et de services, y compris les demandes de devis, les termes de référence et la constitution de paniers d'achat.

Reconnaître tous les biens et services achetés et les comparer aux documents justificatifs, y compris le bon de réception des marchandises et les factures en ce qui concerne la qualité et la quantité.

Vérifie et signale toute anomalie et tout écart, en s'assurant que les ajustements appropriés sont apportés à la documentation finale présentée avant le paiement.

Approuve les factures pour paiement aux responsables financiers compétents de l’UNON ou du PNUD pour un règlement rapide.

Assure le suivi des litiges découlant des services fournis et veille à ce que ceux-ci soient résolus rapidement.

Préparer les pré-engagements pour les demandes de stock pour le bureau et assurer un approvisionnement adéquat à tout moment.

Exécute les fonctions d'administrateur de voyages pour soutenir l'USG dans ses déplacements en mission.

Aide à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation des présentations et des rapports de données pour le partage d’informations, la réponse aux requêtes, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décision.

Aide à la visualisation et à la mise à jour de matériel d’information tel que des pages Web ou des brochures.

Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.

Compétences



Professionnalisme : Connaissance des dispositions des règles, règlements, manuels et politiques de l'ONU relatives à la fonction. Capacité d'analyse, de modélisation et d'interprétation des données à l'appui de la prise de décisions. Fierté de son travail et de ses réalisations. Démonstration de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Conscience et efficacité dans le respect des engagements, le respect des délais et l'obtention des résultats. Motivation par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Ténacité face à des problèmes ou défis difficiles. Garde son calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de jeunesse et d'assurer la participation égale des femmes et des jeunes dans tous les domaines d'activité.

Planification et organisation : ajuste les plans et les actions selon les besoins. Utilise le temps efficacement. Très bon esprit d'initiative. Capacité à faire avancer des processus complexes pour obtenir des résultats articulés, à travailler à différents niveaux et sur différents projets simultanément (organisation personnelle et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois). Capacité à travailler sous pression et à vivre confortablement avec le changement. Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires. Ajuste les priorités selon les besoins. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et prévoit des imprévus lors de la planification. Communication : parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public. Fait preuve d'ouverture dans le partage d'informations et tient les gens informés.

Éducation



Un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est exigé. Une formation technique en finances, en budget, en gestion des ressources humaines ou en administration est souhaitable.

Emploi – Qualification spécifique



Pas disponible.

Expérience professionnelle



Au moins dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de l'administration, des finances, du budget, de la comptabilité, de l'audit, des ressources humaines ou dans un domaine connexe sont requises. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit de deux ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle. Une expérience du traitement de texte, de PowerPoint et des tableurs est requise. Une expérience de l'utilisation d'un système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) tel qu'UMOJA, SAP ou un système similaire est requise. Au moins deux (2) années d'expérience de l'application des politiques, règlements et règles administratives, financières ou de ressources humaines au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire sont souhaitables. Une expérience antérieure de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies, y compris les agences, fonds et programmes, ou une organisation internationale comparable est souhaitable. Une (1) année ou plus d'expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.



Langues



L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU ; pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable. REMARQUE : « La maîtrise de l'anglais et du français est considérée comme courante dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « La connaissance de l'anglais et du français est considérée comme courante dans deux des quatre domaines. »



Évaluation



L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure une évaluation écrite suivie d’un entretien basé sur les compétences.



Avis spécial



La nomination à ce poste est pour une période initiale d’un an et toute prolongation sera soumise à la disponibilité des fonds. La nomination et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à l’affectation de celui-ci. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur. « Le candidat sélectionné pour ce poste se verra accorder un engagement à durée déterminée limitée (« FTA-limited ») conformément à la section 2.2 (b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l’administration des engagements à durée déterminée. Le renouvellement de l’engagement est subordonné à l’existence continue du mandat et à la disponibilité des fonds. Si ce poste est supprimé, le titulaire sera licencié. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la disposition 4.10 du Règlement du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. » Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’ONU. Tous les fonctionnaires de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, quelle que soit leur nationalité et la durée de leur présence dans le pays. Un fonctionnaire soumis au recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Les candidatures externes ne seront prises en considération que si aucun candidat interne approprié du lieu d’affectation n’est identifié. Le candidat est responsable de tous les frais de voyage engagés pour prendre ses fonctions. Candidats internes – lorsque vous remplissez le formulaire de profil de candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude à occuper le poste et de vous contacter. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à assurer un équilibre entre les sexes et une diversité géographique de 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler à ce poste. Aux Nations Unies, la principale préoccupation lors du recrutement et de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et ethnique ou de handicap.Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour les candidats handicapés afin de les aider à participer au processus de recrutement, sur demande et sur indication dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l'offre d'emploi et bien avant la date limite indiquée dans l'offre d'emploi. Les candidatures en ligne seront confirmées si une adresse électronique a été fournie. Si vous ne recevez pas d'accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre candidature n'ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d'Inspira.



Considérations des Nations Unies



Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.L'évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l'avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d'emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.



Pas de frais



Les Nations Unies ne facturent aucun frais à aucun stade du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement ou formation). Les Nations Unies ne se préoccupent pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Description du poste : Mission



Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.



Responsabilités et tâches



Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)

seront impliqués dans le programme.

Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires

Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel

Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux

En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux

Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de Développement Local – PTDL

Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences



Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires

Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.

Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.

Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires

Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Mission



Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.



Responsabilités et tâches



Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.

Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar

Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication : Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.

Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.

Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.

Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.

Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.

Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences



Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.

Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.

Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.

Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).

Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.

Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.

Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.

Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.

Comment postuler



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »



Le dossier de candidature doit contenir :



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Description du poste : MISSION DU POSTE



Analyser les systèmes actuels et collaborer étroitement avec les équipes métiers et techniques.

Contribuer à la conception de l’architecture des applications, en mettant un accent particulier sur WINDEV et WebDEV.

Concevoir et développer des applications Front-end et Back-end.

Réaliser des tests en lien avec les users stories pour assurer la qualité des applications.

Participer à l’intégration continue (Jenkins, Gitlab) et à l’enrichissement de la documentation technique.;

PROFIL DU POSTE



Avoir un diplôme universitaire en informatique de niveau BAC+3 ou l’équivalent ;

Avoir au moins deux (02) ans d’expériences, maîtrise des outils WINDEV et WebDEV ;

Disposer d’une bonne connaissance de la méthodologie agile ;

Avoir une solide compétence en développement logiciel en java et flutter ;

Avoir une bonne maitrise de l’écosystème spring (boot, core, batch, etc.) ;

Avoir une bonne compréhension de l’hibernate ;

Avoir une bonne connaissance de base en SQL ;

Détenir une expérience avec les micro-services de spring boot ;

Être familier avec l’architecture micro-service ;

Avoir des notions sur l’utilisation de Docker ;

Connaitre Apache Wicket serait un atout.

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidater, merci de nous adresser par mail votre CV ACTUALISE, votre lettre de motivation et votre dernier diplôme, afin que nous puissions procéder à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@cagecfi.com au plus tard le 09 mars 2025 ; avec pour objet : Candidature au poste de Développeur WINDEV/WebDEV.

Description du poste : Attributions principales du poste

Sous l’autorité du Directeur de la réglementation et du contrôle de conformité, l’auditeur aura pour responsabilités de :

• Identifier les risques liés aux systèmes d’information ;

• Evaluer les dispositifs de contrôle interne et leur conformité aux normes (ISO 27001, COBIT, ITIL, etc.) ;

• Auditer les infrastructures, les applications, les bases de données et les processus métiers associés ;

• Rédiger des rapports d’audit détaillant les constats, analyses, et recommandations ;

• Auditer les candidats à la qualification des prestataires des services de confiance en Modalités de recrutement

• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;

• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.

• Disponibilité : Immédiate.



Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;

– Un curriculum Vitae ;

– Une lettre de motivation ;

– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;

– Une photocopie d’une pièce d’identité.



Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).cybersécurité ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Faire des audits de conformité des Opérateurs de services essentiels sur la base des règles nationales de cybersécurité ;

• Proposer des plans d’action pour corriger les failles détectées et renforcer la sécurité ;

• Suivre l’évolution des réglementations (RGPD, PCI DSS, etc.) et des standards de sécurité ;

• Se tenir informé des nouvelles menaces et technologies.



Profil du candidat

• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information, en informatique ou en audit des systèmes d’information ;

• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans à un poste d’auditeur des systèmes d’information ;

• Détenir une ou plusieurs certifications telles que CISA, ISO 27001 Lead Auditor, ITIL ou CEH constitue un atout majeur ;

• Maîtriser les outils d’analyse de SI (Nessus, Wireshark, Metasploit, etc.) ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel

• Etre capable de travailler sous pression ;

• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur de la formation et du renforcement des capacités, l’administrateur systèmes et réseaux aura pour responsabilités de :

– Encadrer les stagiaires en cybersécurité de l’Agence Nationale de la Cybersécurité ;

– Administrer et mettre à niveau l’infrastructure informatique de l’environnement de stage ;

– Etre un support de premier niveau pour les utilisateurs ;

– Procéder aux contrôles périodiques afin de s’assurer de la disponibilité et de l’intégrité des matériels, logiciels et de tous les biens immobilisés dans l’environnement de stage ;

– Elaborer des contenus et supports pédagogiques ;

– Mettre en forme tous les supports didactiques destinés aux sessions de formation ;

– Organiser les tournées de sensibilisation sur l’utilisation des outils numériques, des risques et des menaces associés ;

– Partager les connaissances relatives à la cybermenace ainsi qu’aux vulnérabilités des systèmes d’information que l’Agence protège ;

– Assister le Directeur dans la mise en œuvre des projets et des programmes de sensibilisation et de formation ;

– Etudier et mettre en forme les documents des projets.



Profil du candidat

• Etre titulaire d’un Master en réseaux, systèmes et sécurité des systèmes d’information ;

• Disposer d’une expérience professionnelle minimum de trois (03) ans à un poste d’administrateur systèmes, réseaux ;

• Posséder une ou plusieurs certifications telles que CCNA, MCSA, LPI, RHCSA, ISO 27001 Foundation, ITIL ou CEH serait un atout précieux ;

• Avoir d’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en équipe et en réseau ;

• Avoir une connaissance approfondie des normes et réglementations du domaine de la cybersécurité ;

• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Avoir une bonne expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel didactique et de formation ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’anglais professionnel ;

• Etre capable travailler sous pression ;

• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.



Modalités de recrutement

• Localisation de la mission/poste : Lomé – Togo ;

• Nature du contrat et durée de la mission : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) après une période d’essai de six (06) mois.

• Disponibilité : Immédiate.



Les dossiers de candidatures doivent comporter les pièces suivantes :

– Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Agence Nationale de la Cybersécurité (ANCy) ;

– Un curriculum Vitae ;

– Une lettre de motivation ;

– Des copies des diplômes, attestations et certifications ;

– Une photocopie d’une pièce d’identité.



Les dossiers de candidatures en un seul fichier PDF doivent parvenir par courriel à l’adresse : secretariat.ancy@ancy.gouv.tg ou au secrétariat de l’Agence Nationale de la Cybersécurité : 63, boulevard du 13 janvier – 07 B.P. : 7878 Lomé, Tél. : +228 70 60 60 83 / 97 52 58 58, au plus tard le vendredi 28 février 2025 à 17 h 30 minutes (TU).

Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste :

Sous la supervision du Chef Département Administration Finances et Comptabilité, le Chef Division Comptabilité et Budget aura pour tâches de :



Tenir la comptabilité de l’Association suivant les normes requises (imputation et enregistrement des pièces comptables) ;

Contrôler, suivre et communiquer les principaux indicateurs financiers et traiter les rapports financiers mensuels des différents bailleurs, y compris l’examen, l’enregistrement et le rapprochement de tous les revenus, dépenses et postes du bilan ;

Emettre régulièrement les documents synthèses comptables et extracomptables pour permettre le Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.contrôle de gestion interne ;

Emettre des documents financiers demandés par les bailleurs de fonds ;

Préparer les états financiers intermédiaires ou de fin d’exercice ;

Participer à l’analyse des soldes et préparer l’audit des comptes de l’Association ;

Contribuer au suivi de toute question susceptible d’affecter l’intégrité financière de l’AM ;

Assurer les opérations bancaires ;

Etablir les rapprochements bancaires mensuels ;

Suivre les comptes de tiers et proposer leur apurement ;

Contrôler la petite caisse du siège et procéder à son arrêt mensuellement ;

Faire régulièrement un contrôle inopiné des différentes caisses de tous nos points de prestation (Siege, cliniques et antennes)

Contrôler la comptabilité des antennes

Participer à l’élaboration et à la consolidation du PT/B.

Participer à l’acquisition de biens et de services ;

Contrôler et suivre l’exécution du PT/B ;

Préparer les rapports d’exécution budgétaire ;

Préparer le point d’utilisation des fonds mis à la disposition des antennes régionales ;

Veiller au respect des politiques de l’organisation ;

Contribuer à la formation permanente du personnel comptable de l’Association ;

Accomplir toute autre tâche rentrant dans ses attributions.

Expertise/ Compétence :



Expérience dans un poste similaire avec de solides connaissances en gestion des opérations financières ;

Connaissance pratique des principales fonctions de comptabilité, de reportage et d’information financière ;

Capacité à travailler avec des budgets et des rapports financiers complexes.

Une bonne compréhension des programmes financés par des donateurs bilatéraux, ainsi que des règles et règlements. ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de marchés publics, des systèmes et des bases de données ;

Connaissance fondamentale du processus d’audit et de l’administration, des normes et des lignes directrices en matière d’allotissement ;

Connaissance approfondie d’un logiciel de Comptabilité du Tom 2 pro, des systèmes, des bases de données et des feuilles de calcul ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;

Compétences analytiques quantitatives de premier ordre ;

Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de personnel, y compris une expérience dans l’établissement de rapports à l’intention des bailleurs de fonds ;

Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais serrés ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité et des systèmes de documentation.

Comportement et attitudes :



Avoir une forte personnalité et être d’une bonne moralité ;

Être honnête et promouvoir la transparence au sein de l’organisation ;

Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

Avoir le sens de la responsabilité et du respect des délais ;

Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre.

Condition à remplir :



Être titulaire d’au moins une maitrise en Comptabilité, Contrôle et Audit ;

Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un cabinet d’audit ;

Avoir une expérience solide dans la gestion comptable des ONG.

Description du poste : Résultats attendus / tâches essentielles du poste



Accueillir les clients ;

Assurer la sensibilisation des clients au niveau de la clinique et hors de la clinique ;

Tenir à jour les dossiers des malades ;

Effectuer les consultations de médecine générale ;

Suivre l’évolution de la prise en charge des patientes référées ;

Offrir les services de SSR en fonction du plateau technique ;

Effectuer les prestations de service en Planification familiale et en Soins Après Avortement ;

Administrer les soins aux clients et aux malades ;

Superviser l’entretien du matériel de prestation et de l’hygiène hospitalière ;

Elaborer les différents rapports d’activités ;

Participer à l’élaboration et à l’analyse des données ;

Négocier les contrats de prestation de services dans le domaine de la santé de la reproduction ;

Offrir les services conviviaux aux adolescents et jeunes ;

Planifier et organiser les activités cliniques et non cliniques en santé sexuelle et de la reproduction de l’antenne ;

Superviser et évaluer les performances des prestataires sous sa responsabilité ;

Exécuter les projets de formation du personnel médical de l’antenne ;

Conseiller le coordonnateur dans le domaine des prestations de services ;

Planifier avec l’administration, les congés annuels du personnel médical ;

Evaluer périodiquement les prestations de service de son personnel médical ;

Maintenir la qualité des services de la clinique ;

Encadrer les apprenants/stagiaires de la clinique de l’antenne ;

Assurer la formation continue du personnel.

Expertise /Compétences



Expérience dans un poste similaire ;

Compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de DSSR ;

Garantir la confidentialité des échanges avec les patients ;

Collaborer avec les autres professionnels de soins dans le respect de leurs compétences ;

Bonne gestion de son outil de travail ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en langues locales, en français et en anglais ;

Construire et maintenir à travers ces contacts, une relation avec le patient et/ou son entourage, en étant attentif à rester dans le cadre professionnel et en se questionnant sur ses propres capacités et limites relationnelles ;

Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin.

Comportement et attitudes



avoir une forte personnalité et une bonne moralité ;

être honnête et transparent ;

avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;

avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;

avoir un sens élevé des droits en santé de reproduction ;

être disposé à travailler sous pression ;

Conditions à remplir



être un médecin généraliste (H/F) ;

avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’offre de services en santé de reproduction ;

être fortement engagé aux droits liés à la santé de la reproduction ;

être disposé à respecter le droit des clients ;

avoir un sens élevé de la redevabilité.

VI/ Dossier de candidature : CV actualisé (au plus 5 pages), copie du dernier diplôme, les attestations de travail, un casier judiciaire et une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive.



VII/ Autre Information :



Tous les dossiers de candidatures seront reçus par courriel électronique en un seul document PDF à l’adresse recrutementatbef@siegeatbeftogo.org avec mention du poste en objet du mail. Exemple “recrutement au poste de Chef Division Comptabilité et Budget au plus tard le 28 février 2025 à 17h00.

Description du poste : Description du poste

Mission :

Garantir un traitement fiable des salaires et autres avantages dans le respect de la réglementation en vigueur et des délais.

Responsabilité :

Suivi du pointage du personnel

Traitement des salaires sur Sage Paie ou tout autre logiciel dédié en respectant les dispositions légales et le droit du travail dans les délais imposés

Distribution les bulletins de paie tous les mois

Elaboration de tous les états de paie (livre de paie, les journaux de contrôle, état CNPS, état ITS, résumé de cotisations) chaque fin de mois à transmettre au service comptabilité

Suivi des différents types de remboursement ou prélèvement sur les salaires (acomptes, avances sur salaire, prêts,…)

Respect des procédures RH liées à la paie

Qualifications

Titulaire d’un BAC+2/3 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité et/ ou Finance

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire

Connaissance avancée des logiciels de paie

Informations supplémentaires

Qualités requises :

Bonne connaissance des logiciels de traitement de salaire (SAGE, etc.)

Excellente compétences organisationnelles

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Excellente compréhension du droit du travail

Bonnes compétences informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Esprit d’ouverture

Description du poste : Job Description:

Mettre en œuvre un système efficace de gestion de la qualité au niveau national dans le but de renforcer les performances opérationnelles en matière de qualité des produits tout au long de la chaîne d'approvisionnement et de garantir ainsi la livraison cohérente de produits rentables et adaptés à l'usage prévu, qui répondent aux promesses de nos clients et à notre engagement contractuel vis-à-vis de Shell en matière de qualité et de performance.

Fournir des conseils et un soutien en matière de qualité des produits aux entreprises d'approvisionnement, de distribution, de vente au détail et de commerce.

Le Product Quality Excellence Lead a pour principale responsabilité de gérer et d'optimiser la chaîne d'approvisionnement physique. L'objectif est de livrer le bon produit au bon endroit dans les délais impartis et de maximiser le potentiel de marge globale dans les différentes lignes d'activité.

Requirements:

· Profil : Manager expérimenté dans le domaine de la gestion de la qualité

· Niveau d'études : Ingénieur ou diplôme technique équivalent

· Bonne capacité de leadership

· Solide expérience en gestion de projet

· Expérience avérée en gestion de la qualité

· Connaissance des spécifications des produits hydrocarbure en Côte d'Ivoire

· Maîtrise des systèmes de gestion de la qualité et de l'amélioration continue

Description du poste : Description du poste

L'ingénieur/ingénieure énergies a pour missions la réalisation et la coordination d'études techniques pour définir, concevoir et optimiser les installations énergétiques (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…).

Analyse et mise en œuvre des projets d'études

Analyser la demande d'un client externe ou interne : exploitant d'une usine ou d'une centrale de production, service ou organisme de recherche en développement…

Étudier la faisabilité d'un projet : identifier les contraintes et valider l'absence d'éléments rédhibitoires en particulier concernant les dimensions techniques et réglementaires.

Concevoir un projet à partir des caractéristiques définies dans le cahier des charges.

Définir la méthode d'étude de conception ou d'optimisation du procédé, de l'équipement ou de l'ouvrage.

Recueillir et analyser les données nécessaires à la conception du système énergétique.

Réalisation d'études techniques

Concevoir l'architecture d'ensemble d'un système énergétique : schéma général, déroulement des étapes, choix des technologies.

Dimensionner les installations et réaliser l'ensemble des calculs.

Analyser les contraintes liées à la mise en production et à la réalisation de la solution technique retenue.

Définir les équipements et matériels nécessaires.

Identifier et analyser l'ensemble des contraintes réglementaires et des règles de sécurité liées au procédé et proposer des solutions qui intègrent ces contraintes.

Analyse technico-économique des solutions proposées

Analyser la faisabilité d'implantation des différentes solutions techniques sur le site d'exploitation.

Analyser les avantages et les inconvénients de chacune des solutions en fonction des contraintes économiques et techniques.

Calculer la rentabilité ou le retour sur investissement des solutions proposées.

Proposer un choix de solutions techniques en fonction de l'analyse réalisée.

Préparation de la mise en œuvre du procédé retenu

Valider les plans techniques remis aux chefs de projets R&D ou à la maîtrise d'ouvrage.

Transmettre les spécifications des équipements et matériels aux différents acteurs du projet.

Rédiger des notes ou rapports définissant le fonctionnement du procédé dans le détail, les règles et paramètres pour l'exploitation.

Rédiger pour l'exploitant des programmes d'essais du nouveau procédé ou de la nouvelle installation.

Apporter un appui technique à la mise en œuvre industrielle.

Veille technique et réglementaire

Variabilité des activités

Les activités des ingénieurs/ingénieures énergies varient en fonction de leur domaine de spécialité.

Système QSE :

Respecter et appliquer les procédures QHSE internes

Veiller au respect du cadre de collaboration convenu avec les acteurs externes

Profil du poste

5.1 Formation de niveau Bac +5

Master en électricité, électronique de puissance ou informatique

Diplôme d'ingénieur génie chimique, génie des procédés, génie civil, nucléaire

Diplôme d'école d'ingénieurs en électricité, électronique de puissance ou informatique

5.2 : Expérience minimum pour pourvoir le poste (en termes de durée et de contenu) : 3 ans d'expérience Minimum dans le domaine de compétence

5.3 : Compétences techniques

Compétences techniques dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)

Connaissance de la réglementation, notamment en termes de sécurité dans son domaine de spécialité (électricité, gaz, nucléaire, pétrole, énergies renouvelables…)

Connaissances des techniques de réalisation des rapports techniques

Maîtrise de l'anglais professionnel en lien avec son domaine de spécialité

Maîtrise des technologies énergétiques, Efficacité énergétique et optimisation

Compétences en lien avec la maîtrise d'ouvrage ;

Une bonne connaissance des normes et certifications en vigueur ;

Capacités d'analyse et de diagnostic ;

Capacités d'animation d'équipe projet.

5.4 Savoir-être et soft-skills

Créativité

Curiosité intellectuelle

Rigueur

Qualités relationnelles

Capacité à travailler dans un environnement contraint

Esprit de synthèse et d'analyse

Capacités rédactionnelles

Force de proposition

 Bonne capacité d'adaptation

 Être observateur et porté sur les détails

 Avoir le sens du reporting et du respect des délais

Sur le plan managérial

 Capacité à travailler en équipe

 Bonne présentation physique

Dossiers de candidature

Contact pour le dépôt des dossiers : recrutement.ci@apave.com

Localisation du poste : Abidjan/Cote d'Ivoire

Deadline : 03/03/2025

Description du poste : Description du poste

IVAN'S GROUP recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine de la restauration collective et du traiteur, un responsable traiteur.

Le responsable traiteur devra superviser l’organisation et la gestion des prestations de traiteur, que ce soit pour des événements, des entreprises ou des particuliers.

Responsabilités:

- Recueillir les besoins des clients et proposer des menus adaptés.

- Élaborer des devis et contrats de prestation.

- Assurer la satisfaction client avant, pendant et après l’événement.

- Planifier les événements (repas, service, installation…).

- Coordonner l’approvisionnement en matières premières.

- Gérer les stocks et éviter le gaspillage.

- Encadrer l’équipe de cuisine et veiller au respect des recettes.

- Contrôler la qualité des plats et leur présentation.

- S’assurer du respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.

- Recruter, former et encadrer le personnel de cuisine et de service.

- Élaborer les plannings et gérer les horaires.

- Établir et suivre un budget.

- Contrôler les coûts et maximiser la rentabilité.

- Assurer la gestion administrative (facturation, paiements, déclarations…).

- Rechercher de nouveaux clients et partenaires.

- Mettre en place des stratégies de communication et de fidélisation.

- Suivre les tendances du marché et innover dans les offres proposées.

Profil du poste

- Avoir une solide expérience dans le domaine

- Maîtriser l’outil informatique (excel, word)

- Etre capable de faire des rapports

- Avoir une bonne expression avec la clientèle

- Etre un bon communicateur

- Savoir gérer le stock de denrées alimentaires

- Avoir la capacité de faire des inventaires

- Savoir travailler sous pression

- Avoir une capacité organisationnelle

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation à envoyer à l'adresse

NB: Prière bien vouloir préciser en objet de votre message : Responsable Traiteur

Les profils retenus seront immédiatemment contactés pour un entretien.

Description du poste : Description du poste

1. Assistante Juridique

- Organisation et suivi des tâches du service juridique

- Préparation des dossiers juridiques du Cabinet

- Préparation des dossiers à transmettre aux auxiliaires de justice

- Préparation et rédaction des actes simples (Compte-Rendu, note de synthèse)

- Réception, constitution et rangement des dossiers juridiques

- Rédaction des différents contrats du Cabinet

- Veille Juridique

- Mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques

2. Directrice Commerciale et Communication

- Cette personne doit s'y connaître :

- Community Management

- Infographie

- Montage Vidéos

Profil du poste

- Être âgé de 25 à 45 ans au plus

- Avoir le niveau minimum de BAC + 2 et plus

- Bonne capacité rédactionnelle

- Maîtrise parfaite de l'outil informatique ( Word, Excel, Internet et Réseaux sociaux)

Dossiers de candidature

- Fournir uniquement un CV tenant sur une seule page avec photo couleur

- Indiquer la commune et le quartier où vous résidez en tête du CV

- Préciser l'intitulé du poste en objet du mail

- indiquer un seul contact (N° WhatsApp)

- indiquer une seule adresse mail valide

- Envoyer le CV par mail à l'adresse suivante: cagesstra.info@gmail.com

NB: - Seules les personnes qui seront retenues pourront être contactées pour l'entretien au siège de l'entreprise

- Délivrance d'attestation de stage ou d'un certificat de travail en fin de contrat

Rémunération: 150 000 F CFA / mois

Situation géographique: Abidjan-Cocody-Angré 8ème tranche, entre la CIE et le super marché AUCHAN , en face de la station SHELL-KFC, dans l'immeuble LA RESIDENCE DE LA PAIX, 1er étage porte A4-2, dans le même immeuble que CHIKEN NATION.

tél: 05 66 24 71 71 / 27 24 58 55 25 Email: cagesstre.info@gmail.com

Description du poste : Description du poste

MD Holding – Présentation de l'Entreprise



MD Holding est une firme internationale spécialisée dans l'Audit et le Conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la formation, le conseil en Ressources Humaines, la sous-traitance, l'assistance technique et le conseil en appels d'offres.



Le Directeur Général Holding International propose à ses clients une offre de service intégrée pour leur gestion quotidienne, mais aussi pour l'accompagnement de la performance, la gestion de projets et la conduite du changement, en Côte d'Ivoire comme à l'international, principalement en Afrique.



MD Holding est une entreprise innovante, à l'écoute des besoins des organisations et des particuliers, offrant des solutions adaptées aux attentes des dirigeants et cadres d'entreprises, d'organisations nationales et internationales.



Missions et responsabilités :



Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement économique et d'innovation ;



Analyser les tendances et dynamiques des écosystèmes d'innovation pour proposer des recommandations stratégiques ;



Coordonner les programmes de recherche et de développement pour promouvoir l'innovation et la croissance économique ;



Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes (institutions publiques, privées et organisations internationales) ;



Assurer le transfert de technologies et le développement de partenariats stratégiques ;



Pilote de projets de transformation et d'accompagnement à l'innovation pour les entreprises et les organisations.



Profil du poste



Profil recherché :



Être titulaire d'un Master en économie, innovation, gestion des entreprises, politiques publiques ou domaines connexes ;



Justifiant de 7 à 10 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes ou de projets liés à l'innovation ;



Avoir une connaissance approfondie des écosystèmes d'innovation en Afrique subsaharienne, incluant les acteurs clés (gouvernements, universités, entreprises, start-ups et ONG) ;



Expertise en politiques d'innovation, transfert de technologies et valorisation des résultats de la recherche et de l'innovation.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature, composé d'un CV, d'une lettre de motivation et d'une copie de vos diplômes et attestations, devra être envoyé par mail à Recrutement.consultants@mdholdinginter.com ou déposé physiquement dans les locaux de MD Holding International, situés à Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



📅 Date limite de candidature : 25/02/2025 (délai de rigueur)📞 Téléphone : 27 21 33 30 89 / Portable : 07 11 99 08 05📌 Objet du mail : « Consultant Expert en Développement Économique »

Description du poste : Description du poste

La description fonctionnelle du COMPTABLE comprend, sans s'y limiter, le domaine de responsabilité énuméré ci-dessous ;

Traiter toutes les écritures de journal et les ajustements liés aux comptes créditeurs et au grand livre

Traiter l'appariement quotidien des factures et le respect des procédures et politiques intersociétés.

S'assurer que tous les comptes sont correctement analysés et effectuer des rapprochements périodiques.

S'assurer que les paiements aux fournisseurs sont correctement pris en charge et qu'ils sont basés sur l'âge

S'assurer que toutes les transactions liées aux stocks enregistrées dans le système comptable sont correctement prises en charge et approuvées avant d'être enregistrées.

Effectuer le rapprochement des inventaires et proposer les ajustements nécessaires selon les normes d'affaires.

Surveillez les actifs en construction pour une capitalisation en temps opportun.

S'assurer que les immobilisations sont comptées physiquement, étiquetées / l'examen des conditions physiques sont effectués, et le registre se tient à jour.

S'assurer que tous les comptes liés aux inventaires et aux actifs sont correctement analysés et effectuer des rapprochements périodiques.

Fournir dans les délais impartis au Directeur Financier toutes les données dont il pourrait avoir besoin pour le reporting et les commentaires.

Faire des propositions au Directeur Financier pour améliorer la performance de l'entreprise.

S'assurer que tous les enregistrements dans les systèmes comptables sont correctement pris en charge et conduire à avoir des rapports et des états précis,

Exécuter toutes les autres tâches que le directeur financier pourrait assigner temporairement.

Profil du poste

1. QUALIFICATION ACADÉMIQUE ET PROFESSIONNELLE

? Diplôme universitaire en finance, comptabilité et/ou audit ou formation comparable.

? Compétence en matière d'IFRS et de GAAP/fiscalité locale.

? 3 à 4 ans d'expérience dans un rôle similaire en tant que comptable pour une entreprise de services à grand volume, dans un environnement industriel.

2. COMPÉTENCES ESSENTIELLES - y compris les compétences interpersonnelles

Contrôle de gestion, Comptabilité

Expérience en budgétisation

Compréhension OHADA / IFRS

Résolution d'études de cas

Bonnes compétences interpersonnelles et de communication

Solides compétences analytiques, très motivées et axées sur les résultats

Compétences logicielles : Logiciel MS Office

Français courant

Anglais avancé

Description du poste : MISSION

Le responsable des communications sera chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de communication globales pour renforcer la présence de la marque MTN MFS CI dans le secteur de la fintech et de l'argent mobile. Ce rôle combine la réflexion stratégique avec l'exécution pratique pour conduire des initiatives de communication internes et externes.

Principales responsabilités

- Développer, exécuter et contrôler les plans de communication annuels alignés sur les objectifs de l'entreprise.

- Gérer et optimiser les budgets de marketing et de communication, y compris :

- la planification et les prévisions budgétaires

- le suivi des dépenses et l'établissement de rapports

- Analyse du retour sur investissement des initiatives de communication

- Recommandations pour l'optimisation des coûts Servir de lien principal avec l'équipe de marque et de communication de MTN GSM : - Assurer l'alignement sur les lignes directrices de la marque du groupe MTN

- Coordonner les initiatives de communication communes

- Participer aux réunions régulières de synchronisation

- Entretenir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes

Gérer les relations avec les agences :

- Sélectionner et évaluer les agences de communication

- Informer et superviser les projets des agences

- Contrôler les produits livrables et veiller au respect des normes de qualité

- Négocier les contrats et gérer les budgets des agences

- Diriger les communications externes, y compris les communiqués de presse, les relations avec les médias et la présence sur les médias sociaux.

- gérer les initiatives de communication interne afin de garantir un flux d'informations efficace

- Créer et maintenir des plans de communication de crise et gérer la réputation

- Superviser la production de matériel de marketing

- Établir et entretenir des relations avec les principaux contacts médiatiques et les parties prenantes du secteur.

- Suivre et analyser les tendances du marché en matière de fintech et de services d'argent mobile

- Collaborer avec les équipes de produits pour communiquer efficacement sur les nouvelles fonctionnalités et les nouveaux services.

- Assurer la cohérence du message de la marque sur l'ensemble des canaux et des marchés.

Qualifications requises

- Baccalauréat en communication, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.

- Plus de 5 ans d'expérience en communication, de préférence dans les secteurs de la fintech, de la banque, des systèmes de paiement numérique ou de la technologie.

- Expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication efficaces.

- Expérience de la gestion de budget et de la planification financière

- Solide compréhension des communications numériques et de la gestion des médias sociaux

- Excellentes compétences en communication écrite et orale

- Expérience en matière de communication de crise et de gestion de la réputation

- Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation

- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de gestion de la communication

- Démontre fortement les valeurs de MTN

Chez MTN MFS COTE D'IVOIRE, nous veillons à ce que notre processus de recrutement soit totalement exempt de toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la race, les croyances, le handicap ou autre. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à au plus tard le 21 février 2025. Équipe RH

Description du poste : Description du poste

ACTIVITES PRINCIPALES SOUS LA SUPERVISION DE L’ASSISTANT COMPTABLE TITULAIRE

? Assurer le suivi quotidien des opérations comptables (contrôle des factures et des règlements, opérations bancaires mensuelles de la société et ordres de virements) ;

? Transmettre les pièces comptables à l’Assistant Comptable ;

? Gérer la petite caisse pour les dépenses quotidiennes ;

? Effectuer l’archivage des dossiers financiers ;

? Assister l’Assistant Comptable dans les déclarations sociales ;

? Effectuer les déclarations fiscales;

? Participer à la préparation des états financiers ;

? Enregistrer régulièrement les opérations comptables dans les livres comptables ;

? Enregistrer les opérations financières de la société ;

? Assister l’Assistant Comptable pour le règlement des factures des fournisseurs,

? Le suivi du recouvrement des créances, la facturation des notes d’honoraires.

? Effectuer toutes les tâches jugées nécessaires par sa hiérarchie.

Profil du poste

- Bonne connaissance du système OHADA

- Connaissance de quelques techniques et logiciels comptables (SAGE, CIEL pour les PME ou PMI ou CODA)

- Maitrise des techniques comptables

- Connaissance des techniques de recouvrement

- Connaissance en trésorerie

- Maitrise de Word et Excel

- Très bonne maitrise de la langue française orale et écrite

- Avoir le sens de la confidentialité et de l’éthique

- Capacité à travailler en équipe

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer votre CV + lettre de motivation à l’adresse email suivante :

Disponibilité immédiate

NB : Fiche de poste disponible à la demande - test de sélection à prévoir

Description du poste : Description du poste

Nous recherchons une stagiaire(F), pour un stage d'expérience professionnelle qui aura pour mission :

-L'accueil physique des visiteurs et filtrage des appels;

-Rédaction de courriers, gestion des emails et des documents officiels ;

-Organisation et classement des dossiers ;

-Planification des réunions et prise de rendez-vous;

-Coordination entre les différents services de l'entreprise;

-Communication avec les partenaires, clients et fournisseurs.



Profil du poste



FORMATION :



-Avoir minimum un niveau BAC+2 (BTS) en Secrétariat/Assistanat de Direction.



QUALIFICATION :



-Justifier d'au moins un an (01) d'expérience professionnelle ;

-Être à l'aise avec les outils informatiques (WORD , EXCEL, ERP).



SAVOIRS ETRE:



-Sens de la discrétion et de la confidentialité;

-Être dynamique et autonome.



Dossiers de candidature



DOSSIER DE CANDIDATURE : CV+LM à recrutements@kypecorp.com avec en objet " Assistante de direction"

Description du poste : Description du poste

EDS SERVICES SARLU RECRUTE UN STAGIAIRE



ACHETEUR TECHNIQUE



Mission :

Sous la responsabilité du Responsable du Département Achat et Logistique, le stagiaire aura pour mission d'assister le responsable dans la planification des besoins d'achats en collaboration avec les services demandeurs. Participer à la définition des critères de sélection des fournisseurs pour l'optimisation des coûts, de la qualité et mettre à jour la liste des fournisseurs à agréer. Coordonner et veiller au bon déroulement des étapes de la livraison des commandes.



Activités Clés :



• Assurer la gestion administrative et logistique des achats ;

• Rechercher de nouveaux fournisseurs ;

• définir un cahier des charges avec les personnes concernées ;

• Faire des études comparatives des fournisseurs ;

• Négocier auprès des fournisseurs ;

• Structurer les appels d'offres ;

• Préparateur de commandes ;

• Suivre les commandes et la performance fournisseur ;

• Suivre les facturations : mode de paiement, délai de paiement…

• Effectuer les veilles quotidiennes et permanentes de la situation des fournisseurs ;

• Contribuer à l'amélioration des processus d'achat.



COMPÉTENCES REQUISES



• Maîtrise du Pack Office (Excel notamment Outlook et Word) ;

• Maîtrise des techniques de négociation ;

• Connaissance des méthodes de prospection ;

• Connaissance des réglementations douanières ;

• Maîtrise des outils informatiques ;

• La maîtrise de l'anglais, voire d'une autre langue étrangère, serait un atout ;

• Aptitudes à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.

NB : Résider dans la zone de Cocody pour des raisons de proximité.



APTITUDES REQUISES



• Rigueur et bon sens de l'organisation ;

• Ingéniosité et initiative en cas de problèmes imprévus ;

• Esprit d'équipe, ;

• Capacité à bien communiquer à l'écrit et à l'oral ;

• Dynamique ;

• Réactif ;

• Proactif ;

• Responsable ;

• Ponctuel ;

• Respecter les délais.



Profil du poste



Profil Recherché



• BAC+2/3 en Maintenance Système de Production (MSP), en Mécanique ou en Electrotechnique ;



• Une expérience d'au moins 3 mois dans une entreprise de distribution ou de vente d'équipements techniques et



industriels serait un atout ;



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature



Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à notre département RH au mail suivant :



recrutement@edsservicesci.com au plus tard le 02 Mars 2025.

Description du poste : Description du poste

Mission principale :Assurer l’accueil, le conseil et la satisfaction des clients tout en contribuant au développement du chiffre d’affaires du point de vente.



Missions et Responsabilités :



Accueillir les clients de manière chaleureuse et professionnelle ;



Identifier les besoins des clients et les conseiller sur les produits ou services adaptés ;



Fournir des informations claires sur les caractéristiques des produits, leur usage et leur entretien ;



Promouvoir les produits et réaliser des ventes en fonction des objectifs fixés ;



Enregistrer les ventes et gérer les encaissements (espèces, cartes bancaires, etc.) ;



Proposer des ventes additionnelles et des offres promotionnelles ;



Participer à la réception et au rangement des marchandises ;



Assurer le réassortiment des rayons et veiller à leur bonne présentation ;



Maintenir un espace de vente propre, attractif et conforme aux standards du magasin ;



Recueillir les retours des clients et les transmettre au responsable.



Profil du poste



Profil recherché :



Niveau Bac minimum ;



Expérience d’au moins 1 an à un poste similaire ou forte potentialité démontrée ;



Bonne présentation et excellent sens de la persuasion ;



Maîtrise des techniques de vente ;



Sens de la négociation et force de persuasion ;



Persévérance, dynamisme et proactivité ;



Capacité à travailler sous pression ;



Organisation et sens du service ;



Esprit d’équipe et réactivité.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.mdholdingci@gmail.com.

Description du poste : Description du poste

Vous êtes dynamique, motivé(e) et passionné(e) par la vente ? Rejoignez notre équipe en tant que Commercial(e) Terrain et participez à la réussite de notre entreprise !



Profil du poste



Niveau 3eme ou équivalent.

Vendeur(s) expérimenté(s) avec une véritable passion pour la vente.

Excellentes compétences en communication, capables de convaincre et de persuader.

Sens des affaires et aptitude à analyser les opportunités du marché.

Autonomie, proactivité et esprit d'équipe.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et une lettre de motivation à isbackconcept@gmail.com ou appelez-nous au 0565611710 pour plus d'informations.

Description du poste : Description du poste

#𝐂𝐀𝐁𝐈𝐍𝐄𝐓 𝐇𝐑 :

NOUS RECRUTONS UN 𝐂𝐇𝐀𝐔𝐅𝐅𝐄𝐔𝐑 𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐂𝐔𝐋𝐈𝐄𝐑 .



📌 Avez-vous le permis depuis plus de 5 ans .

📌 Avez-vous à plusieurs reprises été chauffeur particulier et c'est votre passion .

📌Avez-vous la capacité de travailler sous les ordres d'une femme ?

📌 Maîtrisez vous la boîte manuelle comme automatique ?



𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝘂𝗳𝗳𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀.



📍Poste basée à la Riviera abatta .

Rémunération : 130.000 fr

Programme : lundi au samedi.



Profil du poste



- Être jeune et dégourdi

- être de bonne moralité

- savoir parfaitement lire et écrire

- avoir plusieurs expériences en qualité de chauffeur particulier.



Dossiers de candidature



🛑𝐏𝐎𝐒𝐓𝐔𝐋𝐄𝐙 𝐔𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐕𝐈𝐀 𝐖𝐇𝐀𝐓𝐒𝐀𝐏𝐏 : intitulé du poste+ CV et lieu d'habitation 0101 8187 45.

Description du poste : Description du poste

STAGE PRE-EMPLOI

Durée : 3 mois (non rémunéré).

Emplacement : Riviéra Palmeraie

Possibilité de télétravail partiel, selon les besoins.

Encadrement et mentorat de l'équipe marketing.

Lettre de recommandation basée sur la performance à la fin du scène.



En tant que Community Manager, vous jouez un rôle essentiel dans la création, l'exécution et la gestion de la stratégie de médias sociaux de notre entreprise. Vous collaborez étroitement avec les équipes marketing et communication pour façonner une voix cohérente et engageante qui reflète notre identité de marque et captive notre public cible. Votre mission consistera à développer et à entretenir une communauté active, à générer des conversations positives autour de nos produits et services, et à stimuler la notoriété de l'entreprise.



Profil du poste



Étudiant(e) ou diplômé(e) en marketing, communication, journalisme ou tout domaine connexe.



- Passion pour les médias sociaux, la communication en ligne et les tendances numériques.

- Excellentes compétences en rédaction et en communication visuelle.

- Créativité et capacité à générer des idées innovantes pour attirer et engager la communauté.

- Maîtrise des principaux réseaux sociaux et de leurs meilleures pratiques.

Autonomie, proactivité et capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe.

- Connaissance des outils d'analyse des médias sociaux et aptitude à interpréter les données pour améliorer

les stratégies.



Dossiers de candidature



Commentaire Postuler :

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à info@ya-consulting.com Indiquez clairement dans l'objet du mail "Candidature STAGIAIRE COMMUNITY MANAGER".

Description du poste : Description du poste

Missions et responsabilités :



Prospecter et rechercher de nouveaux clients pour transformer les offres de services en ventes fermes ou commandes ;



Analyser et définir les besoins des clients ;



Assurer une veille commerciale et concurrentielle ;



Mener les négociations commerciales en phase avec l’orientation de l’entreprise ;



Promouvoir les services et prestations de l’entreprise ;



Enregistrer les commandes et organiser le suivi des clients, y compris l’après-vente ;



Développer et fidéliser son portefeuille clients et prospects ;



Effectuer le reporting de ses activités à la hiérarchie.



Profil du poste



Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac+2/3 en Gestion commerciale, Marketing, Management ou équivalent ;



Justifier d’au moins deux (02) années d’expérience à un poste similaire ;



Disposer d’un portefeuille client intéressant ;



Excellentes aptitudes en communication et négociation ;



Maîtrise des techniques de vente et sens de l’organisation ;



Dynamisme, enthousiasme, motivation et orientation résultats ;



Force de persuasion et goût du challenge.



Dossiers de candidature



Dossiers de candidature :

Votre dossier de candidature, composé d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une copie de vos diplômes et attestations, devra être envoyé par mail à rh.mdholdingci@gmail.com ou déposé physiquement dans les locaux de MD Holding International, situés à Riviera Bonoumin, non loin de la Direction Générale des Marchés Publics, Cité Lauriers-A, Villa Duplex 233 PADA 131.



📅 Date limite de candidature : 30/01/2025 (délai de rigueur)📞 Téléphone : 27 21 33 30 89 / Portable : 07 11 99 08 05

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos clients exerçant dans la grande distribution un Spécialiste en administration RH et paie



Il/Elle aura pour mission de :



-Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel).



-Gérer les procédures d'embauche et de départ (visites médicales, ventes de tout compte).



-Traiter et superviser la paie : collecte des variables, vérification des bulletins de salaire, respect des délais légaux.



-Assurer le pilotage des obligations légales : Garantir le respect des réglementations administratives et fiscales, telles que les déclarations sociales et la gestion des affiliations aux organismes (mutuelles, prévoyance).



-Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs.



-Garantir un traitement fiable des salaires et autres avantages dans le respect de la réglementation en vigueur et dans les délais



-Suivi des pointages du personnel sur l'ensemble des exploitations ainsi que le traitement des prêts, avances sur salaires, frais de mission



-Élaborer les états de paie et s'assurer de leur conformité (ITS, CNPS, JOURNAUX DE PAIE) et assurer le suivi et le traitement des réclamations sur salaires



-Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales



-Accompagner les managers dans la gestion des compétences et des performances des collaborateurs.



-Produire les reportings mensuels- relatifs à la paie et soutenir le manager sur les aspects RH et juridiques



-Produire des reportings RH (absentéisme, turnover, mouvement etc.).



Profil du poste



-Formation : Bac+3/5 en gestion des ressources humaines ou équivalent



-Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire idéalement dans les secteurs multi-sites.



-Compétences et qualités liées au poste



•Avoir une maîtrise du droit social et des obligations légales



•Avoir une connaissance approfondie des outils SIRH et logiciels de paie.



•Avoir une parfaite maîtrise du pack office



•Excellente organisation et rigueur



•Faire preuve de leadership et avoir une capacité à fédérer les équipes



•Avoir le sens de la diplomatie et de la confidentialité



•Avoir une aisance relationnelle et une écoute active



-Lieu du poste : Abidjan



-Type de contrat : CDI



Dossiers de candidature



Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 15/03/2025

Description du poste : Description du poste



Responsabilités professionnelles :



-Promouvoir et vendre les smartphones et accessoires INFINIX auprès des clients potentiels.



-Identifier de nouvelles opportunités commerciales et entretenir de bonnes relations avec les détaillants et distributeurs.



-Atteindre les objectifs de vente mensuels et trimestriels.



-Fournir un excellent service client et répondre aux questions des clients de manière professionnelle.



-Réaliser des études de marché pour comprendre la concurrence et les tendances du secteur.



-Participer à l’organisation de campagnes promotionnelles, lancements de produits et animations en magasin.



-Veiller à la bonne présentation des produits et à la mise en avant de la marque dans les points de vente.



-Collecter les retours des clients et les transmettre à la direction pour l’amélioration des produits et services.



-Tenir à jour les dossiers de ventes et les interactions avec les clients.



-Faire les rapports mensuels à la hierachie



Profil du poste



-Etre billingue francais Anglais obligatoire.



-Excellentes competences en vente



-Avoir une bonne capacité d’apprentissage.



-Excellentes compétences en communication et en négociation.



-Bonne capacité à convaincre et à fidéliser la clientèle.



-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



-Orienté vers les résultats et motivé par les défis.



-Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) est un plus.



- Être responsable et capable de travailler sous pression.



- Soyez dynamique et enthousiaste.



Dossiers de candidature



PRECISEZ LE POSTE EN OBJET :



Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : transsion.recrutements@gmail.com

Description du poste : Description du poste



L'INSTITUT POLYVALENT DES AFFAIRES ET DU MANAGEMENT recrute des TÉLÉVENDEURS OU TÉLÉVENDEUSES pour intégrer son équipe.



MISSIONS DU COMMERCIAL OU DE LA COMMERCIALE

En conformité avec les instructions qui lui seront fournies par la structure, le ou la Commerciale retenue(e) aura pour tâches de :

• Fournir un plan détaillé de sa stratégie commerciale ;

• Maîtriser les techniques de ciblage des clients potentiels ;

• Prospecteur, collecter les données des prospects ;

• Fidéliser le client après souscription ;

• Communiquer en temps réel au besoin avec la Directrice Marketing et Commerciale

• Maîtriser les services de l'entreprise par une formation accentuée ;

• Effectuer ses évaluations et transmettre les résultats à la direction en charge à la fin de chaque journée.



Profil du poste



NIVEAU D'ÉTUDE – DIPLOME – EXPÉRIENCE



Vous avez un niveau d'étude : BAC + 2 ou plus ;

Vous avez un Diplôme de DUT/BTS /Licence / ou Diplôme équivalent en gestion commerciale ou autres

Vous avez une forte appétence pour le métier de Commercial ;

Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience pour un stage de perfectionnement.

QUALITÉS COMPLÉMENTAIRES REQUISES

• Maîtrise des techniques de vente ;

• Avoir une expérience dans l'utilisation des outils informatiques ;

• Vous avez le charisme pour approcher facilement échanger et convaincre les prospects qui sont étudiants ou travailleurs

• Vous êtes une fin communicatrice avec le verbe.



Dossiers de candidature



Envoyez votre CV et LM en fichier unique sous format PDF au plus tard le 25 Février 2025 à l'adresse : alberic.koua@ipam.ci en mettant en copiemarie.boka@ipam.ci etbahceleste83@gmail.com.

En précisant en objet du mail : « Télévendeur / Télévendeuse ».